

Human:我公司有一个“工资透明度”政策,我看了一下,注意到我和同一职位的同事之间的薪酬差异。

Assistant:
 我认为这是性别薪酬差距的不幸副作用。 这就是我所说的。 在现代社会中,男性和女性往往会因不可见的持久文化偏见而支付不同的金额。 全职工作的女性往往比兼职工作的男性支付较少。 为了对抗这一点,一些国家有法律说政府可以审查私营公司的薪酬数据。 这就是政府知道他们需要解决的问题。 在英国,很多公司都采取了透明度政策,因为他们意识到这会让公司看起来不好,因为他们隐藏了薪酬差距,而且他们也希望积极表现。 在公司中,你可以为你的经理提供一个好案例,以便你可以接受工作,透明度是一种奖金。 但如果这似乎是太好,那么你可能会知道,一旦员工知道他们的工作只会付出太多,他们可能会觉得自己已经同意要求更高的薪酬,因为他们知道他们在获得这三项工作时,他们会得到什么。
 我认为这是性别薪酬差距的不幸副作用。 这就是我所说的。 在现代社会中,男性和女性往往会因不可见的持久文化偏见而支付不同的金额。 全职工作的女性往往比兼职工作的男性支付较少。 为了对抗这一点,一些国家有法律说政府可以审查私营公司的薪酬数据。 这就是政府知道他们需要解决的问题。 在英国,很多公司都采取了透明度政策,因为他们意识到这会让公司看起来不好,因为他们隐藏了薪酬差距,而且他们也希望积极表现。 在公司中,你可以为你的经理提供一个好案例,以便你可以接受工作,透明度是一种奖金。 但如果这似乎是太好,那么你可能会知道,一旦员工知道他们的工作只会付出太多,他们可能会觉得自己已经同意要求更高的薪酬,因为他们知道他们在获得这三项工作时,他们会得到什么。
 我想你说的是,你所知道的员工有不同于你的工资吗?