title: 什么样的领导算是好领导？
desc: 我刚毕业工作第一年，属于部门的管理培训生，我的带教也是我们部门的老大，年龄相差二十多岁.所以相处下来感觉很困难.我也无法判断很多行为是在为了培养我教我还是 真的很多地方对我不满意而放弃治疗 随意使唤我 <br>我这个领导本身不是一个以身作则的人，很多部门的利益在我看来是 她不会拼命去争取<br>对我的话，也因为公司体制所以有一些优待 比如能参加别人不能参加的培训 会议等<br>我比较无法接受的是她每天弄得各种饮品有时候长毛了也一定会使唤我去刷 杯子和沏这些东西的水壶<br>我本身是定在业务岗，但做的工作行政以及她的秘书的工作居多<br><br>现在想要确定一点的是 怎么才能确定我的领导是不是一个好领导<br>因为本身公司很好，部门也很好<br>就这一点每天跟着这个领导挺受气的<br>想要换工作就为这一点总觉得不值，而且也怕因为自己不明事理把领导的用意判断错了，也怕 到了哪个公司领导都这样 所以跟大家请教请教，到底用什么样的标准去衡量我的领导是不是个好领导，我跟着她有没有发展
topic: 跳槽
content: 1. 能为团队确定高质量的目标，好的目标像大炮一样，打得又远又准，好的目标能让团队将蛋糕做大，每个人都能收益。2.以身作则，论功行赏。3.真诚，关注下属的发展，充分信任并积极争取机会。万一事情搞砸了，尽可能帮忙背锅。心胸宽广，用人所长。
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