title: 互联网行业的HR怎么看待三十岁以上的基础岗位求职者？
desc: 互联网就是一个年轻人为主力军的行业，一批批的年轻人在这个战场上奋勇战斗。<br>如果你是互联网行业的HR，你会选择30岁以上甚至于<b><u>接近40岁<u><b>的求职者吗？是会看中30岁以上求职者的经验和阅历，还是忧虑他们的精力和创意可能跟不上潮流呢？之前看到有大神说，如果一个人到了三十多岁还碌碌无为需要通过普通手段求职的话，那么就几乎没有什么出息了。那么HR们真的也这么看待么？<br>欢迎大家从互联网各个不同的行业谈一谈的自己看法。
topic: 人力资源（HR）
content: 一。不管企业怎么看，HR怎么看，越来越多的大龄人进入基础岗位必然是个事实。809000后的人口数量是个金字塔结构，也就是大家说的人口老龄化问题，而其中有那么大约一半的80还在基础岗位中。伴随着中小企业寿命短的特点， 必然会有大量的30多岁的人需要出去找工作。再加上因自身原因。这个基数还是很庞大的。二。互联网企业这样的智力型企业和传统行业是有本质区别的。在一个智力型企业，核心竞争力是个人技能，随着年龄增
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