title: 我用个假简历去面试android的结果为什么会这样？
desc: 我三年工作经验，两个知名大厂背景，25k，想年后跳槽去个小公司带队伍，为了了解小公司的情况，我用个假简历去面试了6，7家小公司，下面我说说具体情况：<br><br> 简历内容大概是：外包公司1年经验，二本计算机专业，两个app背景（就是我参与过的项目的精简版本），期望薪资10k。<br><br> 面试这几家公司大致分为两类：一类是一个做android的面我，一类是没有android经验的CEO或CTO直接面我：<br><br> CTO这类面试我的说几句就能看出来没做过android，有的连android本地可以存数据库都不知道，只能按我的简历上的内容随便问问，再扯扯简单的设计模式，算法就问我冒泡排序这类的水平，问的一个业务场景（比较扯淡的）怎么优化，我说用字典树他居然没听过，还有个问我二分排序和快速排序哪个快的。。。这些boss几乎无一例外都问我网络这块，问我怎么访问网络，http请求头，这类东西基本app刚做时候就一个人做，而且基本整个软件周期就写那么一次，而且都是API封装好的他们还都可喜欢问了，还有什么更书本的三次握手，getpost这些。。。<br><br> 做android的这类面试聊天还挺愉快，问的都是怎么布局啊，循环viewpager怎么实现啊，他们的app都是开源框架搭起来的，一些核心的，细的东西也没问我，他们有的说错的不对的我深究一下，就说“你回去查查，我不跟你说了
topic: 面试
content: 这年头，承认很多公司真的很渣就那么难么？ 看到楼上好多阴谋论，有说CTO担心压不住楼主怕楼主上位的，有说要选最合适的而不是最好的人的，还有说题主太优秀吓坏人家小宝宝的，真的有点让人觉得无语。其实最大的可能是：这些公司的面试官水平就是那么渣， 根本看不出来楼主的水平好么？根本看不出来楼主的水平好么？根本看不出来楼主的水平好么？ 其实猪真的会被风吹起来，尤其是现在程序员被捧到天上的时代。拿题主面试的这些
answerer_tags: IT行当HR~ 微信公众号：tanzhishuoye