title: 如何评价期权(StockOption)这种激励方式？
desc: 现在很多互联网公司都会发放一定数量的期权来对员工进行激励，那么这种方式有何优缺点呢？<br>从公司的角度，是否确实给员工带来了一定的激励作用？<br>从员工的角度（在有八成概率能够行使的前提下），与现金相比（比如提升薪资），大概能给自己带来多大的收益？
topic: 创业公司
content: 多谢邀请。很奇怪干嘛邀请我 我肯定泼冷水 那些倒霉孩子蓬头吃苦受罪啥都没有，搞不好女朋友也跟人跑了。干嘛不给正常薪水（可以稍低），然后再加期权？ 想要一个人走，太容易了，不违反合同前提下，一千种方式让他工作不爽自己自动走人，损失权利。给低薪，换期权，给我现金我自己投资行不行？ 我看好XX公司，他很可能3年后翻倍15倍，我干嘛不去买。干嘛一定要买自己公司的？ 你干嘛干扰我投资决策？ 折腾虚的，让人炒房炒
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