title: 未来问答社区的答案与关注度能作为入职的根据吗？
desc: 随着问答社区用户的不断扩张，越来越多领域的人使用问答社区，而企业选择入职员工时，了解的越多对企业越有利，问答社区下一步的发展会不会有企业将问答社区中答案的品质与关注人数作为入职的参考条件呢？<br>如果将问答社区作为入职条件，有什么样的方案去考察入职员工的价值？<br>包括能力，品质，潜力，思想格局等<br><br>提出这样的问题，主要是想引出下一步企业引入人才如何从网上获取足够的应聘者信息。用传统方式招聘员工需要经过长时间接触，才能对一个人的思想有较深的洞察，但是现在网络交流很方便，并且人们在网上往往更放得开，更容易将更深层次的思想释放，在现在入职人员中使用网络调查的方法是不是更有效率。<br>如何从网络上获得员工思想与能力方面必要的信息？<br>第一，选定几个有影响力的社交网站，比如问答社区，豆瓣等。查看入职员工的一些答案是否可取？<br>第二，若员工没有使用这些社交工具，是否可以由HR选择相关的问题由入职人员去回答，从回答中了解应聘人员<br>第三，通过查看应聘人员关注的领域了解本人兴趣，爱好，从而判断<br>其中最有效的方法应该是回答问题，以往在面试中由HR提出问题，但往往会有面试者紧张，准备不足等情况，从问答社区上寻找了解入职者的途径是不是能更准确的找到合适的人才？<br><br>假如你是公司的HR，若让你选择入职应聘人员，你怎样利用网络信息来筛选？<br>感谢大家的回答，希望能有更多方面的考虑。大家可以谈谈自己行业内如果以网络为了解渠道招聘，需要获取哪些方面的信息，哪些信息能更准确的了解应聘者
topic: 问答社区
content: 我们将问答社区跟一个国外的问答类网站对比一下。这个网站不是Quora，而是Stack Overflow ，与问答社区的模式类似，但其问答专业性让问答社区望尘莫及。该网站成立于2008年，话题专注于computer programming ，截至2014年4月，已有270万注册用户，710万个问题。排在前十位的话题为： C ， Java ， JavaScript ， PHP ， Android ， jQuery ， Ruby On Rails ， Python 和 C 其用户乐衷于将reputation score放在自己简历醒目的位置。而Recruiters也乐衷于
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