title: 薪酬的付薪理念是个性化的吗，为什么要薪酬保密？
desc: 谈谈薪酬管理有误个性化员工薪酬是公开好还是保密更好？谈谈为什么？
topic: 心理学
content: 这个问题有两个方面需要回答： 1.薪酬个性化是存在的 首先，薪酬最大的差别在付薪哲学（Payment Philosophy），付薪哲学可以理解为该组织的薪酬体系的个性 其次，薪酬的绝对值差异（及员工感知到的薪酬绝对值）在全面薪酬（Total Compensation），及如何针对企业发展周期员工组成市场环境，配置更加有保健激励作用的薪酬福利体系。如欧美企业追求个人价值与绩效，则会实行宽带薪酬（Broadband Salary），浮动部分（绩效
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