title: 如果「男女同工不同酬」是事实，为什么公司不全部招聘女性，以获得同等的生产力并节约成本？
desc: 如果同样能力的职员，公司付给女性的薪酬只有男性的80，这是社会的普遍事实的话，那么为什么大多数公司不采取这样的策略，即所有岗位全招聘女性，在同等生产力的情况下节省20的工资支出？
topic: 女性主义
content: 全是女生的企业很少，我们拿一个女生比例较大的行业举例 广告传媒行业 在互联网营销领域有一家知名的公司叫做华扬联众 英文缩写叫做Hylink 因为女生比例极大，人称怀孕link 为了保证女生怀孕不会影响正常的工作开展，公司要求女生把怀孕的时间错开 一个一个怀，一个一个生 你看连基本的生育权都无法保证 所以全部招聘女生，现实中是无法保障这些女生的权利的 如果强制企业同工同酬一视同仁，最后损害的是女性的权利
answerer_tags: 云极运营总监