title: 如何看待老板老拿期权激励员工，给的工资却很少？
topic: 创业
content: 股权激励相对于普通的薪酬来说具有的激励作用更为长效 1物质激励，持股者成为了公司股东之一，这样公司的利益与自己的利益息息相关，为了股东利益能够长红，员工干劲会更足。2非物质激励，让员工觉得自己是公司的一份子，甚至是重要一份子，似乎有权参与公司的决策和知晓发展趋势。情感上受到重视，团队感更强。普通的薪酬激励，纯物质激励。说句糙点话：你我只是雇佣关系，薪水涨了是我应得的，不爽了还是想走就走。但是
answerer_tags: 且让我闹个眼子