title: 人力资源职业发展有什么好的方向？
desc: 我本科专业和人力资源无关，毕业时阴差阳错做了人力资源，现在做了一年了，并没有负责具体的模块，公司小，什么都跟着干一点，工作在我看来很闲，公司也不重视人力这一块，刚在这里混下来北京户口，计划这两年跳槽，但是想到将来的职业发展觉得很烦恼。<br>我觉得对很多公司来说人力资源技术含量不高，可替代性很强，各个模块发展起来都不像会升官发财的样子，我现在本职工作划分也不是很明确，在实际工作中感觉学到的东西不多，好多活都觉得“是个人就能干”，那么这种情况我将来跳槽也没什么优势。<br>想请教各位前辈，人力资源有什么好的发展方向？如果两年内不好跳槽，那么这两年我做什么样的积累对将来发展比较有价值呢？<br>谢谢！<br>--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<br>回想起来，工作了一年了，似乎都在打杂，没有一技之长，好难过
topic: 跳槽
content: 数据来源：众达朴信2015人力资源经理职业发展报告 你会看到，月薪20K以上的人力资源经理大有人在。即使是民营企业，也占到了14。我去年遇到的一个客户，只用了3年，月薪就达到了20K。人力资源技术含量不高？我就只问题主两个问题：1如何留人？2留下来的人，如何提升他们的工作积极性？ 或许这两个问题有些复杂，让你回答是难为你。我再问一个简单点的：如何招到合适的人？录用标准到底是什么？ 千万不要和我说，你只会做考
answerer_tags: 职业规划/转行咨询，就上第一职场网