title: 29周岁公务员七年了依然是科员求大神赐教该如何进步？
desc: 小可在某直辖市某区某局任职 二十二岁本科毕业于某普通本科大学 至今已经工作七年 依然还是科员 眼看着身边发展好的朋友一再提拔 开始负责工作了 非常着急 不知如何是好 请大家出谋划策<br>下面简要介绍一下自己的情况供各位老师们参考 <br>本人男性 外地人 目前已婚已育 配偶本地人<br>22周岁通过地方公考到目前本单位 于入职几个月后借调至本市一国家性大型活动管理局进行锻炼 在十五个月锻炼中虽然不算是模范标兵 但也取得一定荣誉 算是完成了任务<br>24岁回到局里原科室工作 直接就被雪藏了 半年期间也没得到重用 紧接着主要领导调整 新领导认为我业务不够熟悉 人脉也基本没有 就安排我去下属某一事业单位去做一线的业务工作<br>这一锻炼又是十几个月 期间与带教老师发生了一些不愉快 虽然工作有实绩 但领导印象不佳 成绩基本不提 反而缺点被放大<br>26岁依旧回到原科室 此时分管领导发生变化 新的分管决心用一用我 我也尽心尽力跟着他工作 不过依旧不被认可 还因为一些额外的因素加剧了不利局面 我的老婆的一个亲戚 与分管领导之前是同事 有些矛盾 后来 就没有后来了<br>我依旧回到冷藏静坐的状况 几个月后被下派至某乡镇居委工作 本次下派是区里正式发文下派的 于是在2728岁 我成了居委干部 工作了一年<br>这次锻炼我调整心态 踏实工作 尽力维持同事关系 获得一些不错的锻炼经验 同事也对我工作有一些认可 在本次锻炼提交的调研报告上 还获得了全区的一等奖并收录成册<br>于是我第三次回到原科室工作 然而 迎接我的依旧是先冷藏半年 此时分管领导已经调整了 <br>在这半年中 我科室原科长卸任 在我后面进来的一公务员接替中层干部职务<br>目前我负责科里一些业务工作 也帮主要领导写写稿子 总的来说还是工作负责不多 与领导和外界接触较少的情况<br>可以说 目前在我的分管眼中 我就是一无所长一无是处混日子的人<br>然而我真的不是那样的 也从未放松自己的要求<br><br>想请教一下各位前辈和老师 我如何才能跨越樊篱 实现进步呢？虽然一直被否定和否认 我依旧还在认真积极的面对 希望问答社区能让我多学习一些经验
topic: 公务员
content: 最近不少已经身在公职的朋友问我关于怎么进步的问题，有的甚至显得很焦躁，急不可耐。其实我非常理解这种心态，年轻人身在公职，不可能不把进步放在心上。那么怎样才能更好更快进步呢？我觉得，大家要能正确认识“进步”。从狭义上讲，大家追求的“进步”更多是职务上的晋升职位上的趋向核心从广义上讲，“进步”是指你在做人做事等各个方面得到提升。如果你做到了广义上的进步，在做人做事方面每天都有新的提升（不一定
answerer_tags: 省两办公务员的见闻思悟。