title: 如何评价阿里HR对离职员工谈话造假，然后内部IT系统开发绩效被打低分？
desc: 阿里HR在没有约谈离职员工的情况下，自己写了个面谈记录。评价为能力较差，如果不是主动辞职，也是第一个被淘汰。<br>之后阿里对HR的处理只是书面记过，今天又得知因为内部信息开发bug导致该记录公开，导致PD测试开发3人在“信息安全”项打3.25。
topic: 阿里巴巴集团
content: 实际上不是每个人都会遇到这种问题啦，只是程（dan）序（shen）猿（gou）多的地方，话题会比较猥琐，新人破冰时一些荤段子是很常见的啦。在很多互联网公司都有这种情况，有点类似于在男生寝室讨论岛国文化。觉得太内涵就折叠吧。--------------------------------------------- 阿里的新人破冰问题： 初次访问发生在几点几分？完全打开首页花费多少时间？是否浏览完整个首页后再去找login入口？
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