title: 猎头新人，如何通过电话沟通判断一个Java工程师的优秀与否，有哪些评价的维度，提那些专业问题？
desc: 可以高效为Java工程师匹配职位，减少不必要的时间，对工程师和企业负责
topic: 面试
content: 其实找什么样的人跟雇主的关系非常大，特别是软性条件，差别很大，比如BAT这样的单位和IBM埃森哲这样的单位。关于评价一个候选人和电话面试问题，我认为有下面这些方面： 评价维度： 1. 教育背景：所在毕业的相关专业的教学科研能力，有的学校没有组织任何相关的课程和实践活动，如果候选人本科毕业了都没有写过Java代码，这样的候选人录用的风险就很大。2. 从业背景：根据简历上的从业背景判断一下与当前雇主的匹配度怎么样
answerer_tags: 技术VC&种子投资，寻好项目，坐标杭州