title: 针对渎职的孕期女职工，公司应如何应对？
desc: 公司的一个孕期女员工，经常以孕检为由迟到早退，甚至无故旷工，与其沟通后仍无改善。根据劳动法规定，女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这种情况下，公司该如何处理？<br><br>谢谢各位理性回答的知友。<br>经知友大猫 提醒，补充说明，鄙司并非无自私缺爱面对有孕在身的弱势员工还想着剩余价值最大化的无良东家。这里提问的重点在于，孕期员工如果滥用不被解雇的挡箭牌，工作态度消极不配合，甚至直接拒绝工作任务和不来上班，公司方面可以怎样维护权益，以保证工作秩序正常运作。
topic: 法律
content: 发现大家都是一边倒的赞同应该给这个女员工进行人文关怀，我觉得是大家博爱泛滥了，LZ明明是在问：这种情况下，公司该如何处理？所以，这个问题，HR应该站在公司的角度来看。最近在做有关劳动合同法的总结，所以对这个具有普遍性的问题有所思考，我认为LZ可以从这几个方面进行考虑，尽量做到合情合理： 一于理方面： 1劳动合同法第四十二条第四款：女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条第
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