title: 如何看待「部分企业不招女性的趋势越演愈烈」？
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topic: 法律
content: 做劳资研究多年，读这个帖子第一感受就是有的HR没有脱离线性思维模式，人力资源管理是一个非线性，多变量的问题，性别只是单一变量，如果加上员工社会背景，民族，种族，受教育程度，职业规划方向，这就是一个复杂问题。如果HR只看到性别，而忽视了一个主体与组织机构之间融洽度，即使都招男性，这也是一个失败的人力资源管理我们所以前招过一个男性，后来赌博，项目泡汤。女性歇产假的确是问题，但是项目照样能做完。监狱里面的
answerer_tags: 伐木丁丁，鸟鸣嘤嘤。出自幽谷，迁于乔木