title: 员工薪资越低，忠诚度越高，这个说法可信吗？
desc: 有个词语叫人口红利。如果一个岗位有十个人在争夺，那么你就可以尽可能的把这个职位的薪水压倒最低。如果在公司一个人的收入越低，心理预期就越大。他越容易陷入生活困境，对于高薪就越期望，对于到手的工资就越珍惜，忠诚度就越高。反之，如果薪水越高，会丧失忠诚，转到对个人的幸福和追求。缺乏工作的积极性。还有一句话：激励制度只有在底薪员工族群众，才会起到作用。<br>觉得这个说法很残忍，可是这个说法真的可信吗？是不是存在这种状态或者现象呢？
topic: 企业管理
content: 能力越低的人忠诚度越高
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