title: 微软面试碰到故意刁难，甚至侮辱人格的面试官怎么办？
desc: <b>以下是我第三轮面试整个过程的回忆：<b><br><br>面试官：为什么来微软啊？<br>我：我非常喜欢微软做的事情，而且微软一直是我梦想进入的公司，从研一开始就。。。（后面其实我还想说从研一参加微软新星的活动就喜欢微软的企业文化，也希望能用自己所学empower<br>every individuals and every organizations to achieve more and do more）但是当时情况是我还没说完，就被面试官打断了（我认为就算这是压力面，这种行为也是很不尊重人的）。<br>面试官：你说的这个理由我都听了太多遍了，每个人都这么说。算了，我们开始正题吧<br>我：好的<br>面试官：你说你这个项目里用到了faster-rcnn， 你这个模型是怎么训练的？<br>我：faster-rcnn是现有开源的做目标检测非常棒的深度学习模型，我们只是拿来用它做目标检测，这是我们项目中比较重要的一步。<br>面试官：那这都不是你自己做的，你这个项目不就没有任何难点？像这种项目你以后就不要写在简历上了，没有任何难度。。。<br>我：不是这样的，用这个模型只是我项目中的一个工具，我在简历中也写到了后面我们还做了很多的工作，比如。。（面试官再次打断我的话）<br>面试官：行了，不用解释，你这个项目根本就没有难点。你跟我说说你做过最难的项目是哪个吧，或者跟我说说你在项目中遇到的最难的难题是什么？<br>我：其实每个项目每个阶段都有不同的难题，很难量化去比较不同项目之间哪个是最难的难题，我可以挑其中一个项目跟您说一下其中的难题么？<br>面试官：怎么可能没有最难的难题，这世界上什么东西没有个最好，最多，最佳，最值？<br>我：好吧，那如果非要说最难的话，我觉得我在XX项目中，有一个两周就要完成的平台搭建任务，当时小组内四个人都不是很会这方面的技术，如何组织大家一起学习新知识，一起攻克数据存储，分析业务逻辑，如何能按时保证质量的交付系统，这既需要我们良好地沟通交流，团队配合，也考察我们每个人在短时间内学习新知识的能力。<br>面试官：你这叫什么难题，一切通过勤奋能够解决的都不叫难题！<br>我：那根据您的标准什么才能称为项目中的难题呢？（当时被这么说心里还是很不舒服的，但是还是比较客气的进行了下面的对话，因为我以为这是一个正常的压力面试）<br>面试官：哥德巴赫猜想呀！<br>我：（表示根本没想到会是这样一个答案）我说那这样级别的难题，我的项目中确实没有遇到过，就算遇到，以我目前的经验和水平也是解决不了的。这种难题我觉得是需要天赋的。<br>面试官：那为什么人家就能想出哥德巴赫猜想，牛顿就能想出第三定律，你为什么就不行呢，你可以用你的脑子去思考么？微软考察的是一个人思考问题的方式。<br>我：嗯，您说的对，我应该多思考一下。（被喷不用脑，心里还是很不舒服的）<br>面试官：我看你简历中写到你主要做图像处理的，你能跟我说一下齐次坐标系么？<br>我：恩，不是很熟悉齐次坐标系。<br>面试官：你说你是做图像处理的，你连基本的齐次坐标系都不知道，你这不就是个业余的图像处理？（我当时想说，齐次坐标系是图形学的基础知识）<br>我：嗯，我确实没有系统学习过图像处理的知识，只是自己通过查资料，做项目，学习图像处理的一些算法和技术。<br>面试官：那你这不就是学了一堆工具么？没有任何技术含量。<br>我：也不能完全这么说呀，比如我还学了.（面试官打断对话）<br>面试官：我发现你这个人怎么这么爱辩解啊。你是不是很喜欢辩解，解释，不会就是不会，没做就是没做，哪来那么多的解释？你这人是不是性格有问题啊？<br>我：好吧，您说的对，我不该解释的。（那个时候我已经强忍住自己的怒气了）<br>面试官：那我问你一个简答的小学数学题吧。<br>我：好的<br>面试官：你求解一下sin36度<br>我：sin36度，是否可以拆分为sin30度和sin1度，然后用和差化积公式来求解。<br>面试官：那你在纸上求解一下<br>我：和差化积公式平时不常用，确实记不太清楚了，是否可以查一下呢，这样我就能求解了。<br>面试官：那不能查，公式必须是你要记住的，现在是让你解决这个问题，你现在查那就不叫你解决的。<br>我：那没有公式我确实就没法求解了。<br>面试官：你还有其他方法么？<br>我：目前没有了，让我再思考思考。<br>面试官：这道小学数学题你都不会解啊？你会不会用脑思考一下？<br>我：（当时是真的没忍住）老师，是这样的，您如果一直这样一种交流谈话的方式，我真的没法正常的思考，而且就算抛开今天的面试不说，我觉得人与人之间基本的尊重应该是有的，虽然您是我的长辈，但是我们之间的交流应该是平等协商的，如果您问问题的方式更加平和，我就能更专注问题本身而不是如何应对回答您的语句。而且，您说我爱解释，那是因为我真的在乎微软，我想加入微软，那是我的梦想，所以我想极力告诉您我项目的每一个细节，怕您产生误解，怕您觉得我哪方面做的不够好。我想您也是从学生过来的，也能理解明白学生求职的不易与艰辛，所以真心希望您能换一种方式与我交流。<br>面试官：（面试官被我刚才的情绪说的愣了一下）好吧，那这个题先跳过，我再问你一个图像处理的基础知识题<br>我：好的<br>面试官：此处题目描述比较长就省略了（大致就是问两个平面最多可以把空间分为几部分，三个平面最多可以分几部分，四个平面呢？然后找出递推规律）<br>我：在纸上画了很久，一开始没有想出来，最后在面试官的引导下把这道题解出来了。<br>面试官：今天的面试到此结束了，你可以回6楼等通知了。
topic: 求职
content: 碰上这号面试官还等啥呢，直接给HR file complaint啊，cc这个面试官的manager，要求道歉重面。首先面试不是用来让interviewer challenge interviewee的，其次interviewer作为professional永远不能take it personal，这两条理由足够让丫喝一壶了，而且就丫这性格估计能没少得罪人，题主给个坡说不定就有人把丫这头驴给下了呢。好歹微软是个大公司，该有的游戏规则还是会有的。