title: 为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
desc: 最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？<br>如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？<br>如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？<br>还是可以单纯地解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等？<br><br>一个公司是否应该鼓励现任员工更多地展现自己的价值？这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大？成本都有什么？<br><br>为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题？如果大部分都这样做，这背后一定是有道理的。难道仅仅是因为经济成本的原因？这二者之间的机会成本如何衡量？
topic: 跳槽
content: 1.一个薪资体制健全的公司给到你薪资的水平及薪资构成是由同行业该岗位的薪资水平及整个公司的薪资制度决定的，在同岗位原本薪资水平的基础上微调取决于你在入职面试时的发挥及boss对你的预期期望值。2.入职时公司一般会和员工签署薪资保密协议，可在实操过程中，哪个岗位多少薪水在公司里只是大家心里都有数但是不能公开的秘密罢了。3.每个人现在所拿的薪水水平一定会低于你目前真正所值的“价格”，不然在试用期的时候，公司
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