title: 27岁的女生面试总被问有没有男朋友，准备什么时候结婚怀孕生小孩，怎么办？
desc: 作为一个任性的裸辞大龄女青年，我把再就业这事想得太easy了作为财会专业的我，以为自己不再是那个刚毕业零经验的菜鸟，有着工作经验，也有不咸不淡的中级职称，注会也在坚持考但是面试了两次，企业好像非常在乎26岁了，马上可能要怀孕休产假这事虽然裸辞之前也想过这点，但没想到这么残酷哪怕男生各方面差点也宁愿要男生因为女生事儿太多了唉这算不算歧视啊？不是女性也能顶半边天么，机会都不给，咋顶啊！ 分割线 半年前的问题一下子好多人回答啊谢谢大家啦发出那种感慨，主要是当时只面试了三个单位，第一个单位是同学介绍的新三板单位，老板不靠谱程度我只能说让我静静！第二个是某上市公司，面试的女领导挺好的，只是说了句你还蛮合适的，只是我们想招男孩子，因为部门都是女孩，有个马上要休产假了，所以我们不太想考虑女孩子我当时就苦笑想难道我简历上写的性别是汉子么？第三个是国民老公家，面试官那七大姑八大姨一脸八卦的劲好想吐槽，问题过于隐私让人感觉很不舒服<br>其实，也理解hr的想法和考虑，问题算是无奈感慨气愤都有吧 老板有老板的难处，终究是制度的问题只是想感慨一下用人单位的领导或是hr，如果是你们自己的女儿或者女朋友遭此境遇呢？怀孕生产是绝大多数女性必经的阶段，且人生不一定会如意或计划到让你在呆了很久的单位结婚休完产假再离职比如我自己如果留在原来单位，把小孩生完是最好的，无奈男朋友博士太水货迟迟不毕业，且在会计师事务所怀孕好难啊原来有个年纪大的同事就说一年就12颗卵子，事务所女同志工作太累经期紊乱估计就10颗问题特么的一排卵我就在出差！哈哈哈所以我还是离开了 好啦，题主到目前都是无业游民，最近在备考，考完重新再找工作无论如何，都会调整好心态hr再问，再问，我就这样<img src
topic: 面试
content: 我有个想法，强行规定夫妇一同修产假和哺乳假能否促进男女平等？
answerer_tags: 计算机菜鸟，纳什球迷，1000多集蜡笔小新