title: 如何理解一个公司明明快要支撑不住了还在招人？
desc: 今年我本人算是比较倒霉，经历了2个公司，第一个公司比较有规模。我进去的时候还觉得没啥 后来 工资延迟了几天，后来干脆延迟了一个月。再后来 直接连着2个月的一起发， 然后风言风语说裁员了，我想必定有我，因为我刚进去才3个月，果真 过年前，趁着没法发年终的时间，辞退了 40多人，包括在公司呆了2年的人工，当然包括我了 ， 后来还充各方面听过 该公司还在招人。。。不明白。。<br> 第二个公司，属于销售属性多一点吧。都几个月没发工资了。。。可是真是苦了我 。。很艰难的坚持。。可是发现还在发消息招人，找销售。。本来公司已经有 了 运转困难了。已经好几个月没发工资了 还在招人。。我不是BOSS 请问。这个怎么理解。谢谢各位。
topic: 公司
content: 谢邀。在公司经营困难的时候继续招销售很正常啊。首先，销售的薪酬结构基本都是底薪加提成，相对其他工种而言，这个岗位的沉没成本比较低，即，如果招进来的人能力比较差，那么公司的损失也就是一点底薪万一招到一个销售强手，提成支出也是基于销售量的增加其次，开源与节流相比，开源的价值总是比节流更高。而企业经营要进入良性循环，持续稳定的收入是必要条件。万一真招到一个很有本事的销售，那公司从此走上坦途也是有
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