title: 公司未签订劳动合同未购买社保，公司是否应该赔偿未签合同期间双倍工资补交社保？
desc: 公司情况是这样的，去年11份入的职，公司一直未签订劳动合同也没有购买社保 ，今年9月份公司才拿了合同给我签，试用期3个月，合同签3年，上面写的工资是深圳最低工资标准1600，跟本人实际工资底薪7500不符合，还有之前承若的提成也没有发过，（工资跟提成是面试的时候QQ上承诺的）问人事是不是要写明实际工资，人事说工资条上有（一直并未有提供工资条，人事说要自己问才发工资条）。<br>有以下疑问，<br>1.公司是否应该赔偿我未签合同期间双倍工资<br>2.公司是否应该按我现在7500的底薪为我补交所有社保？<br>3.公司是否补发之前承若的提成？<br>4.按1600的工资跟我签合同是否合法？如果我签了有什么风险？<br><br><strong>（现在合同已经签了，合同注明工资是1600，合同时间写的是2012年11月起，签订时间我签的是2013年9月，如果赔偿双倍工资是否会按1600计算？本人现在还未离职，公司每月银行打工资的纪录都是7500，有没有可能按7500赔偿未签合同期间双倍工资？需要什么证据？或直接仲裁劳动合同不合法无效？人事欺骗我们签的？<strong><br><strong>这种公司实在不怎么样，其它部门不懂事的刚出来工作的小姑娘们不知道被他们坑成什么样了。最近故意给我出难题，想逼我自已辞职，为了争口气，跟它拼了，希望达人赐教）<strong>
topic: 法律
content: 谢邀。回答这个问题前，先要明确你是否做好了另寻一家单位的准备？ 公司的做法明显违法，如果你打算离职了，那一切都很好办，通过劳动仲裁，你可以要求入职次月起双倍的工资，你可以要求补缴从入职之月起的社保，你也可以要求根据QQ上的承诺给你提成（这一条仲裁是否接受略有疑问，因为部分地方的劳动仲裁规定以实际履行为准），你甚至可以要求因公司违法的补偿。具体法条就不抄了，你很方便能在网上找到，如果你真准备仲裁，可
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