title: 懂业务的HR如何促进公司发展？如何做一个懂业务的HR？
desc: 中国HR面临的三大挑战<br><ol><li>员工法律意识越来越强，HR不仅要懂法还要懂理懂情，平衡好企业与员工的关系<br><li><li>80后成为职场主力90后加入职场，员工需求更加多样化，仅靠薪酬激励手段已不能吸引留住员工<br><li><li>人力管理与业务的结合越来越紧密，HR不仅要懂专业更要懂业务。<br><li><ol>
topic: 管理
content: 谢邀。个人觉着HR和业务结合紧密的方面主要有几个： 1. 快速响应业务部门，协助业务部门招聘到最适合的人。对于一个公司来讲，最大的财富是人才，如果是个懂业务的HR，他会清楚业务部门的具体需求是什么，那么在筛选，甄别简历的时候就会更专业，推荐给业务部门的简历会更精准，这个作用有点像一个高效的搜索引擎，能极大地提高工作效率。HR懂业务，也懂需求岗位的定位，除了理解招聘需求字面意思之外，他还懂得这个岗位需要
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