title: 该公司以「末位淘汰制」为由解除与小杨的劳动合同，合法吗？为什么？
desc: 07年年底北京某食品销售公司董事长国外考察归来为了实现产品销量增长的目标更好的鼓励先进鞭策后进激发员工潜能借鉴国外的某公司经验欲在公司推行“末位淘汰制”于是召开相关会议并修改了相应的规章制度主要内容是从2008年开始每季度按照销售量服务质量等标准进行全体员工的考评打分然后按最终分数进行大排名各部门排名最末尾的一名员工被辞退。“末位淘汰制”启动后对于改善公司销售量确实起到了积极作用各部门员工都积极紧张的各显其能。小杨一向销售业绩不错但赶上本季度部门其他同事业绩更好总排名还是被排在了最后。4月初小杨接到了单位的解除劳动关系通知书感觉很委屈但又觉得很无奈于是来咨询律师。
topic: 法律
content: 谢邀。先说结论，末位淘汰违法！末位淘汰违法！末位淘汰违法！ 公司采用末位淘汰制，无非是想说明劳动者不能胜任工作。但末位淘汰并不等同于不能胜任工作。前者是一个必然事件，不论采取什么样的标准，也不论有多少人参与排名，总会有一个接盘侠是“末位”，而后者是因个人的能力所限（如怯于与人打交道，不能完成销售任务）。根据法律规定，公司对于“不能胜任工作”的，调岗或培训后，仍不能胜任工作，可以提前三十天（或支付
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