title: 一个好的HR在提问的过程中最注重的应该是什么？
desc: 早上听我们公司的HR面试一个姑娘，不停地揪着人家为什么要从上一家公司离职，为什么10年换4个工作。一个好的HR会过多的把提问的精力放在这个上面吗？如果遇到这样的HR怎么回答会比较得体？
topic: 职场
content: 你是提了两个问题，我也来说一下（但是不代表我就是个好的HR哦）： 一HR的提问逻辑。好的面试官一般都是对公司的岗位职责和要求有比较深入了解的，因此面试的问题设计主要也是围绕这些要求来设计的，而这些问题中的常规问题是由HR来负责，专业部分是由业务主管负责。一般由HR来负责的问题主要有以下几个方面： 过往的经历确认与识别。（看是否有谎言存在，包括不同阶段的离职原因）语言表达能力逻辑思维能力团队合作能力个人
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