title: 互联网行业的HR怎么看待三十岁以上的基础岗位求职者？
desc: 互联网就是一个年轻人为主力军的行业，一批批的年轻人在这个战场上奋勇战斗。<br>如果你是互联网行业的HR，你会选择30岁以上甚至于<b><u>接近40岁<u><b>的求职者吗？是会看中30岁以上求职者的经验和阅历，还是忧虑他们的精力和创意可能跟不上潮流呢？之前看到有大神说，如果一个人到了三十多岁还碌碌无为需要通过普通手段求职的话，那么就几乎没有什么出息了。那么HR们真的也这么看待么？<br>欢迎大家从互联网各个不同的行业谈一谈的自己看法。
topic: 人力资源（HR）
content: 不是HR，但是在互联网公司，帮老板招人。任何问题都是要分情况描述的。你只设置了年龄这个变量，有没有给出其他的需求呢？ 假若公司处于初创期，急需有经验有人脉有渠道的人，那肯定要那些到了岗位就能马上散发光和热的人，这时候30就比20的愣头青强得多。如果公司处于成长期，那经验资源和年轻热血就是见仁见智，或者说相辅相成的。如果公司在高速发展期，需要一大堆后备中坚力量，可想而知就会要年轻人。所以问