title: 为什么说人力资源规划是一个受组织战略规划指导的过程？
topic: 人力资源（HR）
content: 谢邀 这个问题应该比较好理解，理清战略目标分解过程即可知晓 从企业的角度来讲，首先是有整体的战略规划，包括营收盈利市场占有产量技术发展员工收入等核心指标部分（常见的如xx企业5年内的“211目标”，要求达成“企业营收翻2倍，利润翻1倍，员工收入翻1倍”）。接下来，企业战略目标分解为各个职能的战略目标，比如产量目标分解到生产部门，每年平均生产增量是多少就算出来了，分解目标，加上相关的质量安全控制
answerer_tags: HR/管理咨询