title: 国内公司在离职员工「挖」在职员工这个问题上是怎么看、怎么做的？
desc: 离职是一件很正常的事情，离职以后，“挖”打引号是为了消除这个字的负面含义，仅用来指代劝告吸引等行为，如果有更中性的说法，请提示我前公司员工到新公司工作，也挺常见的。之前不以为怪，觉着没什么可说的，天要下雨娘要嫁人的事，好像站在公司的角度，做不了什么事。站在个人的角度，也只有感情假设有的话上的约束。<br><br>今天和某位在国外工作的同学聊，他说国外公司在这方面规定很严格，会罚款打官司什么的，他给我看了一段协议文本，其中内容的确挺严格的。据说国外公司普遍很严格。<br><br>因此，挺想知道国内各个公司对这个问题是怎么看怎么做的？<br><br>更新一下，针对答案中我没表达清楚容易偏题的点 <br><br>我的问题，关注点在“挖”这个行为，而不是“被挖”的人应该如何如何。任何公司留住人，肯定是靠自己做得比别人好，不是靠各种限制。<br><br>补充其他资料<br>
topic: 职场
content: 市场经济，优胜劣汰，员工又不是傻子，被人一挖就走了。换工作本身是一个风险很高的事情，即便是感情很好的主管走了要带人，没有实际利益的驱动很难相信员工会跟着全跑了。假如原公司提供的薪酬，职位，晋升空间相当有限，或者对员工的评估不到位导致能力强的员工没能获得更好的位置，那员工去了更好的环境，那没什么好说的，祝福。假如原公司提供了合理的环境，对面提供了远超过员工实际能力和产出的薪水及职位促使其跳槽
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