title: 美国职场中针对中国人的玻璃天花板（Glassceiling）如何应对？
desc: 非本人。前几天和几个非常厉害的前辈聊天，当中他们提到了有关职业发展当中的一些问题。其中包括了glass ceiling。很多大公司可能有很多中国人的sr manager和director可是vp和executive却寥寥无几。而印度人或者欧洲人几乎没有任何问题。希望大家讨论，再此创建一个积极的讨论空间。<br>以下为原题<br>一般在美国工作的中国人上升空间都会受到一定的限制。一般到了director之后都会卡在那，对公司贡献再大都很难继续往上爬。即使在谷歌Facebook这类华人很多的大公司也很常见。在这种常态下，不知道一般有什么方法可以应对。
topic: 职场
content: 谢邀， 大学时候多参加兄弟会，和美国贵族搞好关系。美国的glass ceiling其实不是针对中国人，而是针对没有关系的人。在美国，CEO， investment banker， hedge fund manager这种高薪职位99靠关系的，而这些关系大部分是在大学兄弟会里面培养的。中国留学生想在美国破glass ceiling的话，需要先加入美国贵族的社会圈子。其实现在亚裔CEO越来越多。Glass ceiling问题还是对非裔和拉丁裔更加过分。
answerer_tags: 求大家冷静点儿