title: 面对360公司暴力裁员，身为员工该如何维权？
desc: 领导告知自己被裁员，并说明在9月1号前可以每天打卡然后找去工作。<br>到今天（8月31日），HR电话通知因为公司已经提前告知，所以只能自己提离职，公司不会给任何赔偿。<br>----------------以上是8月31日编辑，下面是后续发展--------------------------<br>首先回答大家的一些疑问：<br>1之所以至今没有走仲裁，是因为后面HR改口称本次行动不是裁员，而是内部人员调整，要给大家转岗。整个事件中除了口头通知外，没有任何书面通知。被公司这么耍流氓之后，很难指控360是在裁员（毕竟现在还没有强制赶人）。面对公司的这种手段，我目前确实没啥办法，如果大家有办法，希望可以支援一下。<br>2这事跟绩效没有任何关系，被裁员者中绝大部分绩效是A或B。按照部门领导的说法，就是公司要做调整，把一些前景不明朗的业务裁掉，相关人员也跟着裁掉。题主所在部门裁员了50，但最后很大一部分人走了内部转岗到其他部分，就就没有发声。加之公司处理这事的时候采取了很多隐秘方式（一对一谈话，分批裁员，只口头不书面不承认裁员等手段），因此没被裁员的部门员工，基本不清楚发生过此事。<br>3至于匿名，只能说是自己还不太想跟公司宣战。毕竟个人势力微小，在没有把握的情况下，还不想跟整个公司的公关法务团队硬刚。另外，事态还在发展。如果最终妥善解决，或者是跟公司彻底撕破脸，我一定会接触匿名。并把整个事件的前因后果证据公布。<br>4对于提出很多解决方案或是发了招聘消息的各位答主，鄙人在谢谢各位了。后面我会挨个私信感谢。<br>5我已经过了试用期了，且绩效一直都还OK，从没拿过C以下的。<br><br>然后是当前状态：<br>HR那边收回了之前所谓的最后期限，只是说强调公司没有裁员，会帮我联系面试别的部门，走转岗。至今也还没有撵我走，但所谓转岗也没有消息，每次问，就回应说简历没通过。<br><br>-------------------下面是我要点名批评的两个人----------------------<br>王耐温 红豆大红豆 这事不是靠改问题就能解决的！<br>耐温老师，我在问答社区关注你大概有2年了，你是360老员工，我向来是敬重老员工的，因为这些人才是360最大的财富。你修改问题的理由也还是勉强说的过去，但我现在已经更新了问题描述，请不要再修改了。<br>后面那个人我说你什么好，你真以为你替360在问答社区上遮羞，公司以后就不会裁你吗？要说维护360，在问答社区上我能排前10好不好。可最终又落得个什么呢？<br><br>这俩人的修改日志如下：<br><img src
topic: 公司
content: 根据360的小伙伴说，360此次裁员人数众多，HR们可以去盯一下
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