title: 公司向离职人员索要违约金合理吗？
desc: 我是一个应届毕业生，这是我第一份工作，工作是软件研发，到现在大概工作三个月，要辞职原因有很多，总结起来就是虽然是大公司（国内电子行业很有名的公司），却没有很好的做事心态。想向公司提出离职，但是同事离职时被要求付了6000分手费。事实上，直到现在所有工资才发了6000。<br><br> 进公司以后，至今的安排如下： <br><br>第1个月：军训以及企业文化培训共18天。虽然本人觉得这一个月里我只是在浪费时间，但是凭良心说，这一个月我确实没有创造任何价值，公司发了14天工资（其中4天周末虽然也在培训，但无工资）。<br><br>第2个月：项目竞赛。虽然这一个月里并不是参加公司真实项目组开发，但是由于项目 难度基本一个月全月无休，最终我们组成果是第一，导师私下说过我们的项目成品可以值到几万。最终，发了21天工资（周末无工资）。<br><br>第3个月：市场实习，基本是在商场做导购。虽然是研发职位，但是可以很自信的说，做的并不比真的销售和市场业务员差。工资暂未发，预估虽然40天全月无休，但是周末以及中秋三天和国庆七天无工资。<br><br>由于还在市场实习，劳动合同不在身边，具体内容不详，所有实习时间共6个月。这种情况下，提出离职，公司要求付6000分手费合理吗？ <br><br>更新于2014.10.11 1501p.m. 感谢各位指教，明白很多。<br><br>劳动合同没在身边是因为市场实习走得太急没有带，如今市场实习已经结束，从南阳回到了深圳，回来后仔细研读了劳动合同，其中并未有一条明确提到了违约金或是培训费。<br><br>关于具体是哪家公司，我本不是什么特别清高的人，也不应该眼睁睁看着别人继续往火坑跳，只是端着别人饭碗的时候给公司挖坑这种事太不好，而且该公司最近在全国各地大学招生，这个时候我并不想给同样受到煎熬的人事部门的同事带去更多麻烦。再者，现在我提到这个公司名字就觉得晦气，所以恕我无法直言。不过就我市场实习的观察来看，很多传统家电行业都有着类似问题，这个行业慎入就好。
topic: 法律
content: 虽然很同情题主，但不得不说，你给出的条件不够，不能给出结论。但是，此类问题的解决思路是唯一的：1劳动合同2公司规章制度3劳动合同法。三者对照看，原则是找到公司的问题或者找不出你的问题。一找出公司的问题 比如题主提到的“实习时间六个月”，实习这个概念很可怕，无法分辨。但如果是合同上明确写了“试用期”六个月。那可以根据劳动合同法： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
answerer_tags: 用最简洁的话，说最直白的道理。