title: 怎么看待北京洛哈公司（一起唱App）CEO尹桑如此「裁员」？
desc: 事情发生在昨天（2016.2.3）：<br> 本来2016.2.3日洛哈公司全体员工开始休年假，大家都准备回家过年了，晚上突然收到公司ceo的一封邮件（原邮件在下方），23都是废话，重点就是宣布公司解散啦，大家年前应该拿到的一月份工资也因为这次危机不发啦，等到年后（并无确切日期）再分批次一点一点把一月份工资发给大家，然后大家就提交离职申请吧！<br><br> 员工迅速的组织了一个群，大家都蒙圈了，因为之前公司的微信群全被管理员解散了，qq群也一条消息没有发全体被管理员禁言，我们现在不解的有几点：<br> 1.尹桑过年前突然通知解散，而从邮件可以看出早有这个打算，为何不召集大家开会在年前当面说清楚并商议解决方案？<br> 2.邮件全篇都是废话，让员工干了这杯满满的情怀，为什么连补偿金都没提还拖欠大家过年回家的工资？<br> 3.农民工兄弟掏钱还有可能找到老板呢，现在他把群都解散，禁止发言，是几个意思？<br> 今天人事又正式发了邮件，让我们主动提交离职申请，然后年后陆续把一月份工资发我们。原邮件我也放在下方。<br> 我想看看大家是怎么看待这个事件的？并分析一下这个做法是否欠妥？ceo打的什么算盘？<br><br><br><img src
topic: 风险投资（VC）
content: 天看到评论区里的那么多体面人能那么通情达理的洗地简直不能理解。同样是创业小公司，因为上游合作公司延期付款问题，我和合伙人今年年终没有分到任何钱，我还以个人名义去借了钱，给合作伙伴付了款，给员工包了红包。创业就算不讲感情，也得讲法律吧，那些劝员工们算了的人，你们跟这位老板一样，不相信有关部门依法治国么？ 上海的情况不了解，北京的劳动仲裁部门还是能信的。根据现有信息看，这家公司也不像是真的破产吧
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