title: 面试谈薪资时，HR应该谈整体薪资还是详细介绍薪资组成？
desc: 假如面试者的期望是10K，公司规定的整体薪资也达到了这个标准，但是薪资组成是：基本工资6K项目奖金3K各项福利1K。<br>那么请问如果你是HR，应该如何向面试者介绍薪资？是直接告诉他公司给到他的整体薪酬是10K，还是将详细明细解释给面试者？<br>如果解释详细明细，面试者会不会认为公司薪酬并未满足他的要求？他期望是10K，他看了你的明细，会认为福利是应该给的，项目奖金可能拿不到，结果工资就变成了6K
topic: 面试
content: 据我所知多数公司面试和谈薪都是分离的，甚至有时候都不是由同一个人进行的，这是为了一定程度上确保薪酬的保密性。而一般要是到了谈薪环节，正规的公司都会说的非常详细，比如：补助绩效工资奖金什么的，因为一个员工一旦入职，如果短时间内离职对于公司来说是非常非常不划算的。而在面试环节的话，一般来说不会说的特别具体，大概会介绍薪酬的结构和大致的区间，但一般来说不会说得特别具体，一是为了保密，二则是留有余