title: 试用期6个月后没有张工资，在第8个月开始张工资合法么？
desc: 劳动合同上只有试用期起始时间至什么时间是空的，（我的合同是3年的）当时单位的口头规定是实习期，单位没有说是试用期，实习期为一年，然后在第8个月口头告诉我们实习结束了给我转正，工资也涨了和其他员工一样了（1500变为2500），请问超过两个月合法么，昨天我去单位问单位答复我转正只是一种名誉照顾我们的荣誉感和工资并没有关系，请问合法么？还有当我转正后3个月单位给我调换了一个岗位然后主任告诉我需要重新实习，工资变为实习工资，后经过协商重新实习3个月每个月扣除我300元，就这个事我昨天问过领导，他说车间有权利自由安排我的工资，认为我不能顶岗就可以让我实习，请问合法么，最好可以提供一个法律依据。<img src
topic: 劳动法
content: 谢邀 这个还要看你合同中试用期工资是怎么约定的，如果只是约定工资1500元，那么，没有救济途径。虽然你的劳动合同中没有试用期下限，但根据劳动合同法，三年期的劳动合同试用期最长为6个月。我们也知道，其实后2个月公司是按试用期的标准发放你的工资的，但是，没有救济途径，因为你没法证明你的试用期工资是多少，转正后的工资又是多少。如果合同中写明你的试用期工资是1500元，转正工资是2500元，那么，你可以等到离开公司时
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