title: 怎么看待北京洛哈公司（一起唱App）CEO尹桑如此「裁员」？
desc: 事情发生在昨天（2016.2.3）：<br> 本来2016.2.3日洛哈公司全体员工开始休年假，大家都准备回家过年了，晚上突然收到公司ceo的一封邮件（原邮件在下方），23都是废话，重点就是宣布公司解散啦，大家年前应该拿到的一月份工资也因为这次危机不发啦，等到年后（并无确切日期）再分批次一点一点把一月份工资发给大家，然后大家就提交离职申请吧！<br><br> 员工迅速的组织了一个群，大家都蒙圈了，因为之前公司的微信群全被管理员解散了，qq群也一条消息没有发全体被管理员禁言，我们现在不解的有几点：<br> 1.尹桑过年前突然通知解散，而从邮件可以看出早有这个打算，为何不召集大家开会在年前当面说清楚并商议解决方案？<br> 2.邮件全篇都是废话，让员工干了这杯满满的情怀，为什么连补偿金都没提还拖欠大家过年回家的工资？<br> 3.农民工兄弟掏钱还有可能找到老板呢，现在他把群都解散，禁止发言，是几个意思？<br> 今天人事又正式发了邮件，让我们主动提交离职申请，然后年后陆续把一月份工资发我们。原邮件我也放在下方。<br> 我想看看大家是怎么看待这个事件的？并分析一下这个做法是否欠妥？ceo打的什么算盘？<br><br><br><img src
topic: 风险投资（VC）
content: 不要邀请我，我首先不清楚这个事具体是什么情况，其次，我回答只是希望更多人的来表态。我只是曾经在三联上看过一篇关于90后创业者的报道（可能是国内第一波报道90后创业者的了），其中对尹桑印象最深（完全没看懂，怎么底气这么足。），对他做的这个事情印象也很深（也完全没看懂，是不是只要说是面对90后就有人投？），对那位投资人印象也很深（姓李的，其逻辑也完全没看懂，就是只要是年轻人说话能说清楚，就投！）。就了解
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