title: 薪酬专员or招聘专员？
desc: 今年美硕人力资源毕业，性格沉稳，ESTJ。现有两个offer，坐标上海。<br>1 五百强美企，做薪酬外包，职位薪酬专员。<br> 优点：1一直没做过薪酬，很感兴趣。2并且以后可能会因为家庭团聚回美国，感觉做薪酬比做招聘在美国好找工作一点。（毕竟语言障碍在那摆着）3 企业比较正规，在行业内有知名度。<br> 缺点：赚的少，12薪，奖金福利不明。并且在国内做薪酬路子没有做招聘宽。（个人短见，请指正）<br><br>2 英国企业，做招聘外包。职位sourcing specialist。<br> 优点：1 比第一个赚的多30每月，还有13薪。2 做招聘还是人资很重要一块，以后发展好。<br> 缺点：外包招聘压力大。企业不是五百强。<br><br>请各位前辈给我提提意见，最好是从职业发展前途上。
topic: 人力资源（HR）
content: 不是大神也不是前辈，也是学HR的，个人觉得招聘和薪酬都是人资很重要的模块，做好了都可以成主管。个人觉得做薪酬技术性强一些，招聘需要和人沟通的地方多一些。以自己的经历来说，外包的招聘压力很大，喜欢挑战的话可以尝试，如果做基础招聘工作可能会被困于筛简历打电话，学不到太多东西，可替代性也强，所以问清所负责的流程，接触得到哪些模块，发展路径怎么样。