title: 员工为何轻易请假？
desc: 这是最近最困扰我的问题。员工总是有各种理由去请假，而且请假的频率还有逐渐增加的趋势。我不会说公司不给员工请假这么不人道，但是对于我们这些小公司来说，每个人在公司的环节上都相当重要，如果有一个人没来上班，那意味着需要有其他人去顶替他的工作，有时候甚至没有人能替代，这样公司的业务就等同于被停止了。<br><br>目前员工请假的理由大部分是因为生病了，其次是回家过年需要多休息几天。如果员工生病了，公司都不给请假，那公司肯定留不住人了。但是从另一方面说，公司并不能承受员工频繁请假。怎样解决这个问题呢？<br><br>我希望提高员工的归属感以及自己的责任感，如果不是特别紧急的情况和很严重的病情，能够坚持上班的还是来上班，我觉得这个要求不算十分高，这应该是体现员工忠诚度的表示。但是要做到高归属感和高责任感并不是说说就行，需要很多的努力和长时间的积累。<br><br>另外，规范请假制度也是办法之一，但是我们之前的尝试似乎都是不成功的。提前通知填写请假条并让主管签名这些办法都没有很好地让员工明白公司不希望他们多请假。目前我还没有更好的解决办法，希望高人指点。
topic: 企业
content: 西方国家采用ADOAccumulated Day off，比如每天额外工作一小时，这样每两周可以换来一天假期。当然具体哪天休息大家要协调好。个人觉得这个方法蛮人性化的。这额外的休息日，不管是想偷懒，有事请（比如大部分政府机构只在工作日办公），想放长假都可以。对于企业来说，事先知道谁哪天不能来，也好提前有个准备。不过如果你是期望员工经常无偿加班，还指望着忠诚度归属感，那你这是标准的“老板心态“。员工去上班不是去找