title: 工作需要造成的对男性的资源倾斜，是否构成性别歧视？
desc: 进一步解释问题： 因为实际工作确实需要男性从业者男性业者过少，供不应求单单给予男性工作，升学的优惠，这样的行为是否构成歧视女性？ 如果涉嫌歧视，可是本身又实在有性别需求，该怎么做呢？ <br><br>举例： <br>上海外国语大学阿拉伯语系，男女比例1：3左右，但是由于阿拉伯国家宗教问题需要男性翻译官，所以上外从12年起在提前批次进行1：1招生，导致个别区域女学生去学分数甚至比男性高65分之巨 <br>因为福建省中小学教师男女比例失衡，福建省师范免试录取500男师范生并有包分配等政策的事件 <br>护理专业男护士稀缺，部分医院看重男护士的种种优点而对工作就业大开绿灯 <br>部分地矿单位由于户外作业时间较多，考虑到方便性（户外男性较多），在招聘时只招收男性 以上例子中相关单位做法不代表题主观点。仅举例参考。<br><br><b>本题已加入问答社区圆桌 <b><b>
topic: 女性主义
content: 这当然是歧视 首先，为什么这些职业会有男性需求，因为传统观点认为男人才能挑的起大梁，女人不行，所以当一个职业没有男性涉足或者人数过少的时候才会有人提出降低标准以增加男性数量 其次，这种女多男少的状况为什么会出现 一方面是因为这社会供给男人的职位太多了，那些地方还都缺人呢怎么会让稀缺资源去做这些“低端”的工作 另一方面是这个社会给女人的职位太少了，而且招收女性比较多的职业都是比较简单的工作，一些高
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