title: 如何评价阿里巴巴2016校园招聘名额缩减？
desc: 阿里巴巴集团2016校园招聘最新通知<br>各位支持关注阿里巴巴校园招聘的同学， <br>你们好： <br>我们非常抱歉地通知：由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更加严格的“择优录取”标准，也就是说，按原定名额有很大几率被录取的同学，现在不得不面临更加激烈的竞争。<br>阿里巴巴一贯要求员工“拥抱变化”，这是我们16年来始终坚持的企业文化，但我们从来不会，也没有任何理由要求他人“拥抱变化”，更不能因为内部的原因，认为应聘者理应承受变化的结果。<br>所以，我们必须要对同学们真诚地说声“对不起”，真的很抱歉，由于我们的原因，让你们的求职之路面临了更多变数。<br>同时，我们也恳请各位同学，不要因为校招名额的变化而过早地放弃竞争，阿里校招会对“聪明乐观皮实自省”的同学热情抛出橄榄枝。<br>所以，如果你是一个专业水平过硬面对问题乐观积极应对拥有足够的抗压能力同时又能不断自省突破的同学，那么请将更严格的筛选当作入职阿里的第一项挑战，积极勇敢地迎战吧！ <br>我们将通过系统化精细化科学化的方式方法，甄别所有参与阿里校招的同学们。对于脱颖而出的你，我们将实施全方位的成长计划，让每一位加入阿里的同学快速成长实现价值，携手创造互联网的明天！<br>2015-09-1<br>
topic: 阿里巴巴集团
content: 利益相关：前7个问题关注者，匿名2个，剩下的认识4个，已离职阿里去华兴资本，不匿。对于企业做法的吐槽，喷文案矛盾抠字眼是最无聊的事。本文要做的两件事：解答困惑和提供简明建议。道义 我还是觉得，现在这个时代不像以前，工作无附加值谁都能干，因此需要劳动合同这样的外力来约束劳动关系。生产力的发展改变生产关系，在现在的互联网企业，员工跳槽和企业裁员都是再正常不过的现象。企业雇佣我是因为我能创造远高于工
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