title: 中国大互联网公司招聘更看重学历还是能力？
desc: 困惑于这个问题，希望能给个解答。
topic: 互联网
content: 黄昕的回答就是创业公司和大公司的区别。lz主要还是想问大公司的。大公司招聘第一步是hr。面对大量的求职者，hr需要对人进行一定量化，以方便信息筛选。个人能力中难以被量化的指标，比如吃苦耐劳学习能力，只能笔试面试试用甚至工作一段后才能体现。由于招聘一位不称职的员工对于公司是一种损失，所以对于招聘量比较大的公司，采用的招聘策略会更加保守一些。初轮比较看重工作经历学历之类容易量化的指标。对于创业型
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