title: 公司为什么需要面试者填写全面的个人信息表，甚至包括家庭信息等？
desc: 今天去某招聘网站北京分公司面试（怪我没看清，以为是总部...）<br>面试前，在填写个人信息时跟HR产生了分歧。<br>我只选填了与求职相关的，教育经历，身体婚姻状况等。身份证号紧急联系人和父母信息等与求职无关的隐私留空。<br>该HR最后撂下一句：<b>不要求填写这些信息的公司人力资源部都“太不专业了！”<b><br>而且在面试结束后还反复问了我几遍，感觉她是真的很care这件事啊...作为门外汉实在很难理解，所以想问，她说的有道理么？为什么？<br><br>补充一下：我面试的岗位是 <b>产品经理<b><br><br>------------------------------------------以下为吐槽的分界线---------------------------------------------<br>HR：怎么都没填<br>我：跟面试有关的我都写了，其他信息应该是入职的时候才要填的吧？别的公司连这个表都没有呢。<br>HR：（不高兴了）你去别的公司面试都没让你写？？！！只要这张纸就行了？（挥舞我的简历）<br>我：没有（从这开始我语气也不好了）<br>HR：你面了几家公司啊？（语气是你去的都是什么屯子里的公司啊）<br>我：百度京东搜狗美团都不用写<br>HR：（憋了一会）那我只能说这些公司的人力资源部都太不专业了！！
topic: 面试
content: 装睡的诸位，可以醒醒了。老板雇佣员工，除了付出了金钱成本之外，还要付出一些看不见的管理成本，而HR的作用之一就是尽量让管理成本变得更小。求职者一副“我付出劳动，你给我钱，其他的事你别问”的姿态，其实变相增加了公司的管理成本。举个栗子父母离异或者不和的求职者，大多性格乖戾孤僻，工作中可能会与同事领导发生矛盾，造成公司损失。父母无工作的求职者，大多经济压力较大，在某些岗位上，可能会发生挪用公
answerer_tags: 术士当如狗尔蛋