title: 为什么在德国企业里很少有华人做到高层？
desc: 之前在戴姆勒现在在通用欧宝包括接触的供货商里认识了很多中国大哥大姐，很多还是80年代公费出国的精英，业务能力也很强但很少有做到企业高层的（部门经理Abteilungsleiter以及以上）股长到有很多，难道精英最后都回国发展了吗？请各位留德大侠以及国内业内人士指点一二。小弟拜谢.<br>----------------------<br><br>update<br>非常赞同一位知友玻璃天花板的说法！<br>小弟在德国从上学到现在15年了，从东到西接触了形形色色的德国人，从南到北在奔驰和欧宝工作了8年了，真的感觉德国人对中国和中国人认可不高不深。即使中国现在很富有很强大很多人眼里还是中国人只会无知仿造无创造性！个别华人精英是无法改变德国整体看法的，毕竟华人在德国企业比重几乎可以忽略，从而缺少改变世俗偏见的现实前提，德国人不信道听途说，只有眼见为实！没看到没接触到当然难以说服自己。<br><br>所以在这小弟也希望所有在德国打拼的兄弟姐妹多多努力！进大企业不是不可能，但得努力，当年我们那届德累斯顿出来的有一个学电子朋友年年拿飞利浦奖学金，最后博士是在家族企业保时捷读的！还发表了很多论文和专利。这是最牛的例子。<br><br>希望大家为国人争光珍惜在德国的这几年，学好德语学好技术，少扎堆。<br>等华人比重难以忽略的时候我想世俗偏见也会自然消失了。<br><br>只要有心到处都是阳光<br><br>谢谢
topic: 德国
content: 谢邀。。就个人见解发表下看法。有说的不对地方请指正^^ 第一应该是本地保护政策的原因。中国人在努力在优秀骨子里还是中国人，其他条件差不多的情况下，德国企业优先照顾德国人。斯图加特是奔驰保时捷和博世总部所在地。对于在校学生而言，就实习和学生工和论文申请难度来说，保时捷大于戴姆勒奔驰大于博世大于其他斯图加特的小公司，保时捷是家族企业，中国学生基本实习无望，因为技术保密的原因。最多进去实习也就是销
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