title: 为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
desc: 最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？<br>如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？<br>如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？<br>还是可以单纯地解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等？<br><br>一个公司是否应该鼓励现任员工更多地展现自己的价值？这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大？成本都有什么？<br><br>为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题？如果大部分都这样做，这背后一定是有道理的。难道仅仅是因为经济成本的原因？这二者之间的机会成本如何衡量？
topic: 跳槽
content: 相不到这里也有人提这个问题，去看我们平台上1月13日的一篇文章，“新员工工资为什么比老员工高？” 简单点回答，设想一下这种情况，“在相当水平的情况下，新员工工资比老员工低！”，你是企业老板为怎么做？你会投资培训员工吗？如果有空缺岗位，你会先给内部员工，还是给外面来的员工？
answerer_tags: 我说我是HR专家，你信吗？