title: 如何评价阿里HR对离职员工谈话造假，然后内部IT系统开发绩效被打低分？
desc: 阿里HR在没有约谈离职员工的情况下，自己写了个面谈记录。评价为能力较差，如果不是主动辞职，也是第一个被淘汰。<br>之后阿里对HR的处理只是书面记过，今天又得知因为内部信息开发bug导致该记录公开，导致PD测试开发3人在“信息安全”项打3.25。
topic: 阿里巴巴集团
content: 阿里没有因为这件事开除任何人，所以我已经修改了原答案，希望大家不要肆意谩骂。我不是以讹传讹，如果我有错，请向我指出，如果我觉得可以接受，就会立即承认错误并且修改自己的言论。谢谢配合分割线作为一个学习人力资源管理并且实习了一年半的学生而言，我突然很想说两句。首先，阿里HR问题不是一天两天了，之前就有听闻过该公司HR能够随意主宰应聘者的生死，这让我十分惊讶，而今
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