title: 四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么？
desc: 本题来自<b>问答社区圆桌 <b><b>
topic: 会计师
content: 同意匿名回答的那条公司希望你走，到了第四年还没把CPA或者别的证搞定的话，等到第五年升职大年的时候就是被delay的节奏。从宏观上讲，事务所的这种设计也有道理，晋升本来就带有淘汰性质，只是淘汰的标准仁者见仁了。另外想补充的原因是工作性质导致雇员的可替代性高。以四大税务的工作为例，80的工作还是属于重复性比较强的税收合规类服务（如：税收申报制作年度转让定价报告等等），一般而言，被培训得比较好的第二年税
answerer_tags: 前四大妹，前女律师。误入二次元的IP二道贩子