title: 如何管理90后员工？有哪些经验分享？
desc: 90后个性张扬是众人皆知的事实，也是最让管理者头疼的事情之一。不少90后在公司中表现出的不守规则张扬个性思想尖锐缺乏集体意识的事件让众多公司陷入麻烦之中，之前爆出的网上晒实习经历的事情也是让众多公司遭受了多少口水攻击，面对这样的情况，我们的管理者们该如何才能做到既很好利用90后强大的创新意识又使自己公司的管理免于麻烦之中呢？
topic: 创业公司
content: 不是要管人，而是要选人。这是第一原则！ 看优点，发现他们的优点，根据优点，放到合适的位置。看其中的优秀者，给压力，让优秀者突出出来，拉开薪资差距。年轻人的问题就是问答社区上那些常见的问题：如何发现自己适合什么工作？ 你要帮他们找出来。年轻人还有一个问题是就是：不知道为什么别人可以拿那么多钱，而自己却不行，不平衡。你要告诉他们原因，他们就会努力了。曾经碰到很多这样的事“凭什么他拿的钱比我的多？”
answerer_tags: 公众号zhiketang 简单粗暴的生意经