title: 无固定期限劳动合同下有因非严重违纪被免职保留原级别和薪资，可能面临被调岗，是否可提出解除劳动合同？
desc: 无固定期限劳动合同下，因违纪被免职，岗位级别和薪资不变，暂时闲置中，后期公司可能调岗（级别，工作地址不变，原劳动合同上注明的也就是岗位，级别，工作地点。但该岗位目前看来完不成销售任务，结果将为不胜任），是否可以拒绝并要求解除劳动合同，公司支付补偿金。
topic: 劳动合同解除
content: 因违纪被免职： 第一，违纪是有无明文规定，是公司的规章制度吗？是否公示过，是否你签字认可？如果没有请公司举证。比如你违反了何种规定，将受到何种处罚，这种处罚有无明确规定是免职。调岗必须需要和当事人商量，获得当事人的同意，如果你不同意或者不认可新岗位的岗位职责，包括其中如果未完成销售任务就不胜任是可以拒绝，公司需要支付经济补偿。举个非常简单的例子，原来一个财务人员，公司让他转岗做产线工人，实际上
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