title: 创业团队如何与兼职做饭的阿姨结算工资比较好？
desc: 团队刚请了一个兼职做饭阿姨，请的时候谈好的是一个月 500 元工资（周末不上班），做完饭就可以走。阿姨要求一周结算一次，当时也答应了。<br><br>问题来了，一个月理论上讲要工作 22 个工作日才能拿到 500 元工资，这样如果按周结算的话，一周 125，每个月公司就要多支出 50 元的费用。<br><br>另一个问题，下周就要十一长假了，按原来的设想，阿姨的工资属于兼职，上班才有工资拿，招聘的时候也是这么说的，十一期间的工资要怎么算？ <br><br>不知道有没有把问题说清楚，请教大家下类似这样的情况，应该怎么样结算比较好，即能控制在公司预算内，又不至于让阿姨有其它的想法。<br><br> -------------------- <br><br> 没有想到一个多月前提问的问题，今天忽然被这么多人关注，有点受宠若惊。<br> 非常感谢所有人的回复，批评也好，建议也好，我都虚心接受。<br> 关于问题，我想补充几点： <br><ol><li>阿姨是看到在 58 同城发布的招聘后，主动联系我们的，招聘的时候就已经有说明是兼职工作，上班才有工资。这一点阿姨来面试的时候是知情的<li><li>提问题的时候是比较随意的，可以肯定的是，我没有任何欺负阿姨的念头。也许是不当家不知油盐贵吧，当时完全是从团队的成本角度考虑的，确实没有考虑到楼下朋友们提到的本质问题，这个完全是我的责任。<li><li>团队目前在创业初期，条件是比较艰苦。不过做为团队负责人，请大家相信，我会努力也有责任让团队的每一个人过的更好，包括兼职的阿姨。<li><ol> 没有任何狡辩的意思，只是希望让大家全面客观的看问题。<br> 这个事情是我本人做的不够好，跟团队无关。<br> 经过我们跟阿姨沟通过后，目前我们一直相处的很融洽。<br><br> 再次感谢大家对问题的关注。谢谢！
topic: 创业公司
content: 大家的很多回答都试图帮阿姨说话，从情感上来说，这没错。但无论如何，提问者的问题并没有解决，他依然纠结。而回答问题我认为应当是理性而中立的。我来试着从帮助提问者的角度来解析这个问题： 首先，这个问题产生的根源，在于商定的工资是月工资，而打工者要求周结算。严格的说，这两者略有些冲突，因为： 1。月工资，意味着无论这个月有多少天，无论这个月有多少个法定工作日，工资都是完全相同的。2。而周结算与日结算之
answerer_tags: 我说的大多是一本道