title: 男友进华为，父母认为在企业工作不稳定，年轻人阅历尚浅，父辈思想是否也保守过时了？
desc: 男友进华为，被分到GTS，全球技术服务部，可能外派。男友计划工作2年后回国，来到我所在城市找一份国企单位工作，我父母一直认为去企业不稳定，不希望他一直跳槽，他们说男人以后到了40岁就很难跳槽，商界精英毕竟是少数，所以希望男友考公务员，本人也是公务员，这样今后家庭各方面都稳妥，但男友不想考公务员，一认为薪水少二认为升迁难三是认为学不到新东西。我夹在中间，一方面觉得年轻人有机会去500强企业锻炼锻炼也不错，另一方面我觉得父母的担忧有一定道理。想请问问答社区上的朋友，你们对此有什么看法。谢谢！<br><br>题主于六月份发现这个问题受到了巨大的关注，获得了很多人的回答，再此表示感谢，感谢各位素不相识的朋友分享了各自的见解。题主不仅自己逐一看了各位的回答，也将网页分享给了父母，题主男友曾说过在网上搜索了所有关于华为职业发展的东西，至于他是否看到这个题目，无关紧要。你们的点评也是为我和男友指出各种人生方向，有几点，题主也是发自肺腑的与各位分享，以答谢各位辛勤地点评。1. 对于还未毕业的大学生，比我年轻的，还未想踏入婚姻生活的童鞋：在放飞梦想的同时，需要考量自身的能力，背后的力量。自身的能力包括岗位技能人际沟通能力工作环境适应能力独立生活能力等背后的力量，简单地说：财力物力人力。梦想的实现不是凭一己之力就能实现，家庭责任常常和你的梦想实现有冲突，你需要家庭成员为你做后盾，为你承担本应你该承担的责任，实际上别人也就为帮助实现你的梦想牺牲了很多时间和精力。<br>2.什么是好工作？金钱不是衡量好工作的唯一标准，单位的平台发展机遇工作环境学习机会等等都是衡量工作好坏的标准。然而不同的人对好工作的标准是不一样的，一句话来概括我的观点：适合自己的工作就是世界上最好的工作。以华为为例，对于刚入职工作的年轻人，平台不错，世界500强，薪资不错，但是出差外派狼性文化，一人是华为人，全家是华为人，这样的工作不是适合每一个人。<br>3. 体制内工作。“朝中无人莫做官”，这个“官”字只适用于厅级以上，其他的都叫做“吏”。你要做多大的“吏”，你有多少“才”？朝中的人也是在你有才的前提下的“锦上添花”，绝不是“无中生有”，现在国家严打“任人唯亲”“腐败贪污”，人人自危，没有人会为一个无能无德的人冒着丢乌纱帽的风险。作为现代的年轻人即便选择一份体制内稳定的工作，只要你要求进步，不安于现状，在体制内你学到的东西恐怕更加接地气务实，我不是帮体制说话，确实体制存在很多不足，但是社会不改革，在哪都是体制内。体制也是可进可出的，真正的人才在哪儿都有作为，你若是人才，天下好工作任你挑。对于个体，不要将所有归咎于是体制的问题，问题在自身。<br>4.关于我父母，我父母是识大体思想与时俱进的人。正是如此，所以在我男友手拿五六个offer时，包括有一个工作地点在我家这里，他们都让我不要干涉我男友的选择。不干涉是一种对我男友的尊重，但如果对女儿选择对象不闻不问就是不负责任了。一个常年在外不归家的丈夫，即便挣到比普通公务员多2-3倍的工资又怎样？前几年，在生活上女方及女方家庭要承担几乎全部责任，女方得不到丈夫的任何照顾，在事业上，男女方人脉不重叠，在工作上不能相互支撑在心理上，异地有多少夫妻心理上是平衡的，各自有各自的苦水在未来，男友说要回来的，回来后，除了带回23年挣的钱，你得在一个新地方一切重头开始，你有多大把握能空降到一个单位做中层？你在华为23年挣的钱能怎样？变富翁了？能买房了？钱只是工具，是提供生活品质的工具，没有了生活品质，钱何用？<br>5.如果你想成为比尔盖茨马云创立聚美优品的那个人之类的，觉得自己是大才，选择风雨兼程闯出去，我钦佩你，因为我也是个理想主义者，我也想成为一个影响世界的人，享誉业界的人，但记住人生常常很多事是不兼容的，想要成为一个侠客浪迹天涯最佳伴侣也是找一个无所牵挂的侠女，大家一起浪迹天涯。我，在机遇中寻找最有把握的，我输不起，但我慢慢赢。
topic: 跳槽
content: 6年前我工作那会，一等同学进投行，二等同学进银行，三等同学公务员，四等同学进律所。如今是，律所的和投行的大部分在百万上下，公务员的各个悔得要死，银行的处于尴尬地位。我们没有办法预料未来，只能选择适合自己的道路。