title: HR做到什么程度叫专业？发展之路有哪些？
topic: 职业发展
content: 同意陈雅宁的观点，不论多专业，适合公司最重要。题目既然说除了HRD，那么还是分模块吧： 1招聘 需求分析：能根据公司战略制定招聘计划。进阶：能根据人才市场的情况预测招聘进度并影响公司战略。人才地图：知道在哪里可以找到需要的合适的人才，对新事物必须敏感，比如微博招聘比如未来可能有的SNS招聘。进阶：国际化视野。广告：IT类的微博招聘可以参考周锦增 的“微招聘-我要进IT公司”微群：httpq.weibo.com251155invitation11fUEHq-188e2 ，
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