title: 我用个假简历去面试android的结果为什么会这样？
desc: 我三年工作经验，两个知名大厂背景，25k，想年后跳槽去个小公司带队伍，为了了解小公司的情况，我用个假简历去面试了6，7家小公司，下面我说说具体情况：<br><br> 简历内容大概是：外包公司1年经验，二本计算机专业，两个app背景（就是我参与过的项目的精简版本），期望薪资10k。<br><br> 面试这几家公司大致分为两类：一类是一个做android的面我，一类是没有android经验的CEO或CTO直接面我：<br><br> CTO这类面试我的说几句就能看出来没做过android，有的连android本地可以存数据库都不知道，只能按我的简历上的内容随便问问，再扯扯简单的设计模式，算法就问我冒泡排序这类的水平，问的一个业务场景（比较扯淡的）怎么优化，我说用字典树他居然没听过，还有个问我二分排序和快速排序哪个快的。。。这些boss几乎无一例外都问我网络这块，问我怎么访问网络，http请求头，这类东西基本app刚做时候就一个人做，而且基本整个软件周期就写那么一次，而且都是API封装好的他们还都可喜欢问了，还有什么更书本的三次握手，getpost这些。。。<br><br> 做android的这类面试聊天还挺愉快，问的都是怎么布局啊，循环viewpager怎么实现啊，他们的app都是开源框架搭起来的，一些核心的，细的东西也没问我，他们有的说错的不对的我深究一下，就说“你回去查查，我不跟你说了
topic: 面试
content: 我猜题主肯定在不自觉中测漏了一些装逼之气。这种情况我也遇到过，不过我不是故意去装的，我本来就是高中学历。于是各种小公司都遇到过，遇到有些明显面试官的水平都要低于我的情况，当他说错了的时候我会纠正一下他（下意识），说待遇的时候我也没要多高。然后果然没有后续了。。。直到后来遇到一个看的顺眼的面试官，我就忍住了自己的发言然后说他的是对的，于是就入职了。。。
answerer_tags: 只敢深夜在浅色床单下哭泣