title: 如何评价2017年初华为开始「清理」34岁以上的职员？
desc: <blockquote>职场天地 为什么没人说中国区开始清理34的人了？ <br>llama 2017-02-06 1339 楼主<br>先发放一批应届生去实习，然后把34的换掉。<br>兄弟们赶紧想出路吧。<br><br>永远飞翔的鸟 发表于 2017-02-06 1422 13楼<br>听说了，某代表处某BG领导明确说了不再要34岁以上的人了，<br>楼上几位兄弟不要怀疑，现实比想象的残酷很多。<br><br>拒绝忽悠 发表于 2017-02-06 1518 18楼<br>听说是老员工带新员工一段时间，然后新员工接手，老员工滚蛋。<br><br>坛鬃 发表于 2017-02-06 1520 19楼<br>新员工大部分是应届生，一张白纸，有精力有魄力有时间<br>高层认为新员工实习一下，马上就可以接手，而且工作效率会更高。<br>拒绝忽悠 发表于 2017-02-06 1518<br>听说是老员工带新员工一段时间，然后新员工接手，老员工滚蛋。<br><br>拒绝忽悠 发表于 2017-02-06 1523 21楼<br>你不带试试？不想要N1了？<br>拒绝忽悠 发表于 2017-02-06 1518<br>听说是老员工带新员工一段时间，然后新员工接手，老员工滚蛋。<blockquote>补充一个相关问题供参考：
topic: 职场
content: 这个消息先不说真的假的，淘汰员工本来就是华为一直在做的事。中国的大环境和对劳动者的保护，你懂的，所以也不能太怪企业家卸磨杀驴。唯一希望的是，如果真的要辞退，请给他们一笔可观的遣散费。我周围很多Linux，iOS，Android大牛，他们都有一个特点，从一毕业就进华为，为公司没日没夜地奋斗多年，所以几乎丧失了除了编码以外的求生能力，对华为之外的世界一无所知。以他们的名校背景和个人能力，如果不是在华为编码，也许
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