title: 针对渎职的孕期女职工，公司应如何应对？
desc: 公司的一个孕期女员工，经常以孕检为由迟到早退，甚至无故旷工，与其沟通后仍无改善。根据劳动法规定，女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这种情况下，公司该如何处理？<br><br>谢谢各位理性回答的知友。<br>经知友大猫 提醒，补充说明，鄙司并非无自私缺爱面对有孕在身的弱势员工还想着剩余价值最大化的无良东家。这里提问的重点在于，孕期员工如果滥用不被解雇的挡箭牌，工作态度消极不配合，甚至直接拒绝工作任务和不来上班，公司方面可以怎样维护权益，以保证工作秩序正常运作。
topic: 法律
content: 前两天在微信公众账号 鬼脚七 上面看到这么一篇文章：249-怀孕工作和读研 ，其中关于员工怀孕这一段是这么写的： 很多公司的管理者，担心有团队成员怀孕，因为一旦员工怀孕，团队的工作会受不小的影响。我的想法却相反，我团队一旦有人怀孕，我会很高兴的祝福她，让整个团队都来祝福她，而且鼓励她不要再去担心工作。事实也应该如此： 由于各种原因，现在很多女生结婚晚，而且怀孕不那么容易，好不容易怀孕了，对她和她的整个
answerer_tags: dfp.me