 İşyerinde toplumsal cinsiyet önyargısını azaltmanın etkili bir yolu nedir?
Bir dizi yaklaşım, işyerinde cinsiyet önyargısını azaltmaya yardımcı olabilir. Bunlar, tüm çalışanlara bilinçsiz önyargı eğitimi sağlamayı, cinsiyeti kapsayıcı politikalar oluşturmayı, evden çalışma fırsatları gibi esnek çalışma düzenlemeleri sunmayı, cinsiyete göre ayrılmış iş unvanlarını azaltmayı ve liderlik pozisyonları için aktif olarak kadınları işe almayı içerir. Ek olarak, daha fazla şirket, daha geniş perspektifler sağlayabilecek ve yerleşik cinsiyet önyargısını azaltmaya yardımcı olabilecek çeşitli işe alım kurullarına ve liderliğe yöneliyor.