 Aynı makaleyi okuyan iki farklı kişinin tepkisini karşılaştırın.
 10 Ekim 2019 tarihli "Kadınlar Şirket Yönetim Kurullarında Çoğunluğa Yaklaşıyor" başlıklı yazı
 Kişisi, cinsiyet eşitsizliğini azaltmaya yardımcı olacağından ve kadınların şirketlerin başarısına katkıda bulunma becerilerinin tanınmasına yardımcı olacağından, şirket yönetim kurullarına daha fazla kadının atandığını görmekten memnun. B Kişisi, şirketlerin yönetim kurullarında kadınların artan varlığının yalnızca erkeklerin atanmasını zorlaştıracağından ve böylece cinsiyet eşitsizliğini ters yönde artıracağından endişeleniyor. Ancak hem A hem de B kişisi, kurumsal yönetim kurullarında daha fazla çeşitliliğin olumlu bir sonuç olduğu konusunda hemfikirdir.