 Bir kuruluşun eğitim programının etkinliğini tahmin etmeye yönelik üç farklı yaklaşımı tanımlayın.
Bir kuruluşun eğitim programının etkinliğini tahmin etmeye yönelik üç farklı yaklaşım, eğitim öncesi ve sonrası anketleri, çalışanların iş performansının gözlemlenmesini ve gerçek performansın eğitim hedefleriyle karşılaştırılmasını içerir. Ön ve son anketler, çalışanların eğitim programı öncesi ve sonrası bilgi ve tutumlarını karşılaştırmak için kullanılabilir ve sadece eğitim programı hakkında değil, organizasyonun potansiyel olarak diğer yönleri hakkında da fikir verebilir. Çalışanların iş performansının gözlemlenmesi, eğitim programının içeriğinin işe uygulanıp uygulanmadığını ve performans üzerinde somut etkilerinin olup olmadığını belirlemeye yardımcı olabilir. Fiili performansın eğitim hedefleriyle karşılaştırılması, eğitim programının ilerleyişi hakkında gerçek zamanlı geri bildirim sağlar ve iyileştirme için potansiyel alanları belirlemek için kullanılabilir.