 10'dan az çalışanı olan bir şirket için işten çıkarma sürecini açıklayın.
10'dan az çalışanı olan bir işletme için işten çıkarma süreci dikkatli ve düşünceli bir şekilde ele alınmalıdır. İşveren ve çalışan arasında fesih veya işten çıkarmanın nedeni hakkında bir tartışma ile başlamalıdır. Bu süreçte şefkatli, net ve profesyonel olmak önemlidir. İşveren ayrıca, güvenlik nedenleri aksini gerektirmedikçe, çalışana belgeleri ve kişisel eşyaları toplaması için uygun bir süre vermelidir. Son olarak, işveren çalışana feshin ayrıntılarını özetleyen nihai bir belge sağlamalıdır.