Şu hipotezi değerlendirin: "Birden çok görev, bireyin üretkenliğini olumsuz etkiler."
Çoklu görevin bireyin üretkenliğini azalttığı hipotezi birçok bilim adamı, psikolog ve eğitimci tarafından genel olarak kabul edilmektedir. Çok sayıda çalışma, çoklu görevin, işin kalitesini etkileyen, odaklanma ve bilişsel kaynakların azalmasına yol açtığını göstermiştir. Ayrıca, çoklu görevin kısa ve uzun süreli hafızayı bozduğu, karar verme yeteneklerini olumsuz etkilediği ve sonuç olarak daha düşük üretkenliğe yol açtığı öne sürülmüştür. Örneğin, Londra Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma, katılımcılardan birden çok kez görev değiştirmeleri istendiğinde, IQ'larının ortalama olarak on puandan fazla düştüğünü buldu. Ek olarak, Harvard Üniversitesi'nden yapılan araştırma, çoklu görevin verimlilikte %40'a varan bir düşüşe neden olabileceğini öne sürüyor. Bu nedenle, çoklu görevin kişinin üretkenliği üzerinde olumsuz bir etkisi olduğu görülüyor. Sonuç olarak, en iyi sonuçları elde etmek için her seferinde tek bir göreve odaklanmak en iyisidir.