 Bir insan kaynakları departmanının yeni çalışanları işe alma sürecini nasıl ele aldığını açıklayın.
İnsan kaynakları departmanı genellikle yeni çalışanların işe alınmasından sorumludur. Bu genellikle yeni personeli rollerine yönlendirmeyi, onlara gerekli kaynakları sağlamayı, ücretlerini ve haklarını belirlemeyi, ortaya çıkan yasal sorunları çözmeyi ve yeni iş yerlerine entegre olmalarına yardımcı olmayı içerir. Onboarding aynı zamanda yeni işe alınanları şirket kültürü, politikaları ve prosedürleriyle tanıştırmayı ve mevcut iş arkadaşlarıyla ilişkiler kurmalarına yardımcı olmayı içerebilir. Genel olarak işe alıştırma süreci, çalışanın yeni işte mükemmelleşmeye hazır olduğundan emin olmak için resmi oryantasyon seansları, bireyselleştirilmiş eğitim ve resmi olmayan konuşmaların bir kombinasyonunu içerir.