Potansiyel bir çalışanla görüşmek için 3 adımlı bir yaklaşım önerin.
Potansiyel bir çalışanla görüşme yapmak için 3 adımlı bir yaklaşım şunları içerir: 1. Adayın becerileri ve iletişim tarzı hakkında bilgi toplayın. Geliştirme alanındaki bilgi ve deneyimlerini değerlendirmek için sorular sorun. 2. Varsayımsal görevleri çözmek için bilgilerini uygulamalarını isteyerek problem çözme becerilerini değerlendirin. 3. Hedefleri ve meslektaşlarıyla nasıl işbirliği yaptıkları hakkında sorular sorarak adayın başkalarıyla çalışma motivasyonunu ve yeteneğini değerlendirin. Yaratıcılıklarını, işbirliğini ve inisiyatif alma isteklerini ölçmek için bu soruları kullanın.