text: 華為辭職門，又被稱之為華為買斷工齡，是華為在2007年強制使在華為工作滿8年的員工離職並再度入職而引發公眾關注和政府響應的事件。背景.2007年6月29日，中華人民共和國全國人民代表大會透過《中華人民共和國勞動合同法》；並且根據時任中華人民共和國主席胡錦濤於2007年6月29日簽署的《中華人民共和國主席令》第六十五號，該法律將於2008年1月1日起開始執行。華為為規避《勞動合同法》對於實施「無固定期限勞動合同」的相關規定，趕在相關法律法規實施之前，在2007年10月、11月間要求7000餘名工齡達到8年的員工“先辭職再競崗”。這些辭職的員工得到了華為的“N+1”離職補償，華為的總支出約為10億元。外界觀點認為華為此舉是為了規避勞動合同法中的工作滿10年即應當訂立無固定期限合同的條款。《勞動合同法》的相關規定.根據《勞動合同法》第十四條規定——在“用人單位連續工作滿十年的”勞動者，如果對勞動合同的“無固定期限”化有“提出或者同意續訂、訂立”的意圖的話，用人單位“應當”與勞動者“訂立無固定期限勞動合同”。第十四條具體規定如下：反響.政府的回應.中央政府部門的反應.2007年11月8日，時任勞動和社會保障部法制司司長閆寶卿在接受採訪時，表示華為此舉不應看作令連續工作時間中止：辭職員工並未離開公司，所以不視為勞動關係解除。他也表示，勞動和社會保障部在考慮制定《勞動合同法》的實施細則“對辭職後再簽約的間隔期進行規定”。廣東省的指導意見.2008年6月23日，廣東省高階人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合制定並下發《關於適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》，並在廣東省實施。該《指導意見》的第二十二條規定，“為使勞動者‘工齡歸零’，迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同的”行為，屬“用人單位惡意規避《勞動合同法》第十四條”的行為，不影響工作年限計算。
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