text: 近年來，阿拉伯聯合大公國對女性採取了一些法律保護措施。2008-2009年，阿聯酋女性中有21％是勞動力的一部分，而科威特女性中有45％是勞動力的一部分。一些法律繼續歧視阿聯酋女性。阿聯酋婦女必須獲得“男性監護人”的許可才能再婚。該要求源自伊斯蘭教法，自2005年以來一直是聯邦法律。歷史.自從發現石油以來，阿聯酋婦女在社會中的作用逐漸擴大。在1960年以前，她們在家庭領域之外的機會很少。1990年代初，有五個婦女協會促進解決各種對婦女重要的問題，包括識字和健康。2002年，政府為女性建立了一個官方商業網路系統，以克服女性之間缺乏網路聯絡的問題。該系統目前有12,000名成員，投資資本超過68.1億美元。就業機會.2006年，只有不到20％的阿聯酋女性是國家勞動力的一部分。在海灣合作委員會中，阿聯酋的女性勞動力參與率最高。但是，科威特在海灣合作委員會中的當地女性勞動力參與率最高，因為超過45％的科威特女性是國家勞動力的一部分。在擁有9年曆史的阿布扎比證券交易所，女性佔其投資者的43％，而該市的女企業家協會擁有14,000名會員。在阿聯酋婦女中最重要的女性是Sheikha Lubna bint Khalid bin Sultan al Qasimi，她於2004年11月被任命為經濟和計劃部長，隨後被提升為外貿部長。Sheikha Lubna是該國第一位擔任部長職務的女性。她的努力使她躋身《福布斯》“100位最有權勢的女性”之列。迪拜婦女機構.由殿下領導的迪拜婦女機構是阿聯酋第一個支援並關注女性勞動力的政府機構。主要目標是透過不同的手段和工具，提高阿聯酋婦女的國家勞動人口參與率。他們關注國際報告和排名，並監測阿聯酋的排名和增長，以期對全球競爭報告和性別差距報告產生積極影響。迪拜婦女機構參與了迪拜和其他酋長國與婦女有關的法規研究，政策建議和啟動工作，並參加了網路活動和論壇，並致力於定製發展專案和方案。DWE的影響包括在各個組織中建立了六個現場兒童託兒所，這提高了女性保留率降低了離職率以及“董事會中的女性”倡議，其中特別關注了增加阿聯酋女性在董事會中的代表人數。阿拉伯女性領導論壇.阿拉伯女性領導論壇於2014年11月舉行，由阿聯酋副總統兼總理，迪拜統治者穆罕默德·本·拉希德·阿勒馬克圖姆殿下主持。這個為期兩天的論壇集中討論了競爭力以及女性如何為國家的排名和增長做出貢獻的議題。政治與政府.在公共部門中，阿聯酋婦女的政府就業增長率在1995年有11.6％，2005年有22％，2007年6月有66％。2008年9月，Hissa Al-Otaiba博士和Sheikha Najla Al-Qasimi博士成為阿聯酋第一批女性大使，分別駐西班牙和瑞典。阿聯酋成為僅次於埃及的第二個擁有女性婚姻登記官的阿拉伯國家。到2006年，女性已佔聯邦國民議會人數的22％以上。阿聯酋國務大臣是Reem Al Hashimi，她是第一位擔任這一職務的女性。阿聯酋婦女必須獲得男性監護人的許可才能再婚，該要求源自伊斯蘭教法，自2005年以來一直是聯邦法律。在所有酋長國，穆斯林婦女嫁給非穆斯林都是非法的。在阿聯酋，穆斯林婦女與非穆斯林男子之間的婚姻會受到法律制裁，因為這被認為是“通姦”的一種形式。教育.2007年關於阿聯酋千年發展目標進展的報告指出：“女性在高等教育中的比例以世界上任何其他國家所沒有的速度顯著增長。在1990年至2004年期間，女大學生的數量已增長至男學生的兩倍。這是國家和家庭對婦女教育的促進和鼓勵的結果。”高中畢業後，阿聯酋95％的女性繼續接受高等教育，佔艾因國立大學學生人數的75％。在阿聯酋，大學畢業生中女性佔70％。根據迪拜女子學院的資料，其2,300名學生中有50-60％的人畢業後便開始找工作。
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