text: 同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。各地區現狀及案例.中華人民共和國.1978年修訂的《中華人民共和國憲法》規定，男女同酬。冰島.冰島的男女公務員與私人企業同工同酬法已分別於1945與1965年透過。 但是據實際的實現實踐還有一段距離。 於是冰島女性在聯合國2016年10月24日下午兩點零五分上街抗議 因為按照男女薪資差異 按比例來算他們下午兩點零五分就可以下班。 2016年10月27日以及2017年3月8日分別舉行了同工不同酬的抗議遊行。 根據統計男性每賺1元女性只賺73先令。 根據這個計算，女性在下午2:38後的工作無法再獲得報酬。因此10月27與3月8號這兩天，冰島女性在2:38分上街抗議同工不同酬。 隨後冰島國會決議在 2018年1月1日規定, 超過25人的公司或是機構，需要堤供證據來證明不管種族、國籍、性別、 性取向皆同工同酬。無法證明者將面臨罰款。同工同酬的批評.對於同工同酬的原則，批評包括用來實現它和它的差距正在測量的方法機制的批評。一些右派自由主義者認為，政府行為，糾正性別工資差距起到幹擾自願交換的系統。他們認為根本問題是，僱主是作業的所有者，而不是政府或員工。用人單位協商工作，並支付按績效，而不是根據工作職責。私營企業不會想因為補償較少而失去表現最好的員工，也不想因為整體生產力下降而給表現較差的員工支付更高的薪酬。然而，另一項研究預言，“如果控制了經驗，教育程度和工作年限”，工資差距幾乎消失。
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metadata.title: 同工同酬
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