text: 羅虛戴爾原則正式採用。該原則更新後的版本稱為合作社的原則，於1966年被ICA採用，並在1995年，成為《關於合作社本質之宣告》內容的一部分。合作原則當前的ICA版本.根據1995年ICA的修訂，羅虛代爾原則可歸結為如下幾點。自願與開放的社員制.羅虛代爾原則第一條強調，合作社社會必須採用開放且自願的社員制。根據ICA釋出的《合作社特徵宣告》，“合作社是志願組織，向能夠接受服務且願意承擔社員責任的所有人員開放，而且不會有性別、社會、種族、政治或宗教歧視。”反對歧視.從社交方面講，歧視就是依據階級或類別區分人類。社會歧視的案例包括種族歧視、宗教歧視、性別歧視、性取向歧視、殘疾歧視以及民族歧視。為了滿足羅虛代爾原則的第一條的要求，合作社不可以此類歧視為由，阻礙任何願意加入合作社的人員入社。然而，這並不會禁止合作社為社員制定合理且相關的基本規則，例如，社員需居住在某一特定的地理區域內或支付入社費。只要是滿足此類標準的人員，一旦申請都可以加入合作社。動機與回報.鑑於合作社的志願性本質，社員需要提供自願加入的理由。每一個人的入社動機都是獨特的，且會依據所要加入的合作社而變化，但這些理由常常可以歸結為以下幾點：社員的民主管理.羅虛代爾原則的第二條要求，合作社對社員必須實施民主管理。根據ICA釋出的《合作社特徵宣告》，“合作社是民主型組織，由其社員管理，社員積極參與制定政策並作出決策。被選舉出來的男女社員代表對社員負責。初級合作社的成員有平等的投票權，而其他層級的合作社也應以民主管理的方式予以組成。”社員的經濟參與.社員的經濟參與是合作社的另一個本質特徵，是釋出的《合作社特徵宣告》中羅虛代爾原則的第三條原則的內容。根據ICA，合作社就是企業，“在這裡，社員等額奉獻於合作社，並民主管理合作社的資金。至少有一部分資金通常是合作社的共有財產。社員為入社而提供的資金，即使是有報償，通常是有限制的。出於以下一項或全部目的，社員可對盈餘進行分配，即：發展他們的合作社，儘可能透過設立儲備基金，而且至少有一部分儲備基金是不可分割的；根據社員與合作社的交易比例為他們發放福利；以及支援其他透過社員同意的活動。”反過來，這項原則也可以分解為許多組成部分。民主管理.本項原則的第一部分稱，“社員等額奉獻於合作社，並民主管理合作社的資金。至少有一部分資金通常是合作社的共有財產。”這就為民主管理合作社以及怎樣使用其財產提供了保障。有限補償社員與合理使用盈餘.本項原則的第二部分論述瞭如何補償社員投資到合作社內的資金，以及如何分配盈餘的問題。與以盈利為目的的公司不同，合作社是一種社會企業形式。鑑於此，合作社使用或分配盈餘資金，至少有三種目的。自主與自立.羅虛代爾原則的第四條要求，合作社必須自主獨立。根據ICA釋出的《合作社特徵宣告》，“合作社是由社員管理的自主、自助的組織。若他們與其他包括政府在內的組織達成協議，或從外部資源募集資金，他們需堅持原則，即確保其社員堅持民主管理，並維護合作社的自治權。”教育、培訓和資訊.羅虛代爾原則的第五條要求，合作社必須為其社員及公眾提供教育和培訓。根據ICA釋出的《合作社特徵宣告》，“合作社應向其社員、所選代表、經理以及僱員提供教育和培訓，以便他們可以有效地為合作社的發展效力。合作社應向公眾——尤其是年輕人及意見領導——提供關於合作的本質和優勢方面的資訊。”合作社之間的合作.羅虛代爾原則的第六條要求，各個合作社應相互合作。根據ICA釋出的《合作社特徵宣告》，“通過當地、國家、區域及國際機構的共同努力，合作社能夠以最有效的方式服務其社員，並可以促進合作社運動。”關心社群.羅虛代爾原則的第七條要求，合作社必須關心他們所在的社群。根據ICA釋出的《合作社特徵宣告》，“根據社員所透過的政策，合作社為其社群的可持續發展而奮鬥。”供外行參考的文章，追溯早期歷史的羅虛戴爾先驅和羅虛戴爾原則。
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metadata.title: 羅虛戴爾原則
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