text: 烏克蘭婦女，在烏克蘭經濟、烏克蘭政治、烏克蘭文化和社會領域以及家庭方面享有與男子平等的權利。不過烏克蘭女性的薪水較低，職業發展的機會有限。烏克蘭女權主義史.烏克蘭於1991年獨立，現在是一個擁有超過4000萬人口的國家，其中大部分是東正教； 70%的人口居住於城市。1920年代在現今烏克蘭西部出現了一個女權組織。在蘇聯時代，女權主義被歸類為資產階級意識形態，所以當時 不允許討論女權主義。 1991年烏克蘭獨立後，女權運動開始慢慢發展。截至2010年，烏克蘭有幾個活躍的女權團體，例如Feminist Ofenzyva和烏克蘭婦女聯盟。基輔最活躍的女權團體FEMEN於2013年撤離烏克蘭。該組織的領導層擔心 "自己的生命和自由"受到威脅。針對婦女的暴力.大約45%的烏克蘭人口遭受過身體、性或精神等方面的暴力，其中大多數是女性。 站街女在這方面尤其嚴重，其中約40%遭受過性暴力，其中的25%甚至未滿18歲。 聯合國人口基金駐烏克蘭代表Nuzhat Ehsan於2013年2月表示，“烏克蘭的暴力程度確實令人無法接受，特別是男性，他們在大量飲酒之後動輒訴諸暴力”。他還指責立法漏洞導致家庭暴力事件頻發，“很多人侵犯婦女，如果你是高官或高官家庭成員的話，你甚至可以逍遙法外”。勞動力中的女性.婦女佔烏克蘭人口的54%，佔勞動力人口的47.4%。 超過60%的烏克蘭婦女接受過高等教育，擁有大學及以上文憑。然而，與具有相同教育背景的男性相比，女性的失業率更高，烏克蘭80%的失業者是女性。烏克蘭勞動法規定男女在法律上的平等以及同工同酬。不過以女性工人為主的行業相對其他行業工資較低，而且這類人最容易受到拖欠工資的影響。有報道稱，一些僱主拒絕僱用可能會懷孕的年輕女性或35歲以上的女性。婦女的薪水也較低，職業發展的機會也很有限。很少有女效能在政府、國有以及私營企業擔任高階管理職務。此外烏克蘭也在慢慢試行延遲退休制度。到2021年，烏克蘭女性退休年齡為60歲，男性62歲，原本本女性到了55歲，男性到了60歲就能退休。 2008年，女性的勞動參與率約為 62%。烏克蘭企業中的女性.平均而言，女性的收入比擔任類似職位的男性少30%。在所有沒有員工的企業中，約有50%是女性擁有的。擁有1至5名員工的企業中有 27%是女性擁有的。僱員少於50人的企業中有30%為女性所有。這些數字與其他西方經濟體的數字相似。相對於其他領域，往往在零售、批發貿易和餐飲業中有更多的女性領導的企業。 2%的大公司由女性領導。烏克蘭政治中的女性.在2019年烏克蘭議會選舉中，有87名女性當選為議會議員，佔議員總數的20.52%，創下了烏克蘭的紀錄。2014年，烏克蘭最高拉達中約12.1%為女性。2014年11月12日烏克蘭真理報發表的研究報告顯示，就全球平均來看，議會議員中有22%為女性，而在歐盟國家這一數字為25%。根據各國議會的研究顯示，烏克蘭在189個國家中，婦女在議會中的政治代表性排名第112。尤莉婭·季莫申科聯盟及其繼任者全烏克蘭祖國聯盟 是唯一一個進入議會的由女性領導的政黨。在2010年烏克蘭總統選舉期間，當時的總統候選人維克多·費奧多羅維奇·亞努科維奇拒絕與他的女性競爭對手總理尤莉婭·弗拉基米羅芙娜·季莫申科進行辯論，並稱 "女人就應該待在廚房 "。前最高拉達主席弗拉基米爾·裡迪溫也發表過對婦女無禮的言論。烏克蘭軍隊中的女性.烏克蘭的女性被允許參軍， 但從歷史上看，她們基本上都是一些非戰鬥人員，例如醫生、廚師、會計師等。 自2016年7月起，烏克蘭軍隊開始將女性納入戰鬥人員，例如出現了女性機槍手、軍事偵察員和狙擊手。
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