text: 男士侍產假為在職香港男性的法定勞工假期。由2019年1月18日起，男性僱員只需要向僱主展示香港出生登記證明書，證明為初生嬰孩之父親，即可以申請在嬰孩預產期前4周或者出生後14周內，最少享受5日男士侍產假及支取4/5薪酬，同時第57章其實沒有禁止僱主全額支薪。根據法例規定，男性僱員必須已按照連續性合約工作了40週或以上及每星期至少工作18個小時，才能領取4/5薪酬。男士侍產假於2014年12月18日在立法會上經過三讀透過，於2015年2月27日起生效。歷史.香港政府率先推行.2012年4月1日起，香港政府向合資格公務員提供5日全薪男士侍產假，截至2014年9月月底，共7,036名公務員領取過相關假期。立法建議.2012年10月22日，勞工顧問委員會就男士侍產假是否立法而經歷了3小時的激烈辯論，委員會以9比3大致上同意男士侍產假立法。惟勞工方面認為需要參照香港政府的5天制度，資方方面則傾向於3天。連同境外生產及非婚生子女等細節，預料待至2012年11月月底開辦會議時再會商議。2012年11月26日，3名資方委員表示反對立法，另外3名資方委員表示支援立法，連同6名贊成立法的勞工委員，最終由委員會主席勞工處處長卓永興運用權力，以主流意見大比數支援下透過贊成立法，令到有薪侍產假有望推行。此外，原來勞工委員堅持男士侍產假為5日，但是研究過附近地區均推行3日有薪侍產假，而且資方委員堅持起步點應該設於3日，以免對僱主有太大影響，勞工委員為了盡快透過法例，接納起點比較低的方案，最終勞工委員讓步表示支援，期望於立法一年後再檢討。勞工顧問委員會就男士侍產假立法達成共識，香港男性可以享受3日有薪侍產假，及可以領司4/5薪酬。政府將會將建議提交予立法會討論及及草擬法例，預料最快於2013年至2014年正式落實。有關部門估計，落實政策每年涉及薪金開支約1億4千萬港元，佔總工資成本0.02至0.04%。勞工及福利局局長張建宗於2013年1月25日指出，希望於同年10月將條例草案提交予立法會，於實行一年後再由勞工顧問委員會檢討。三讀透過.2014年12月18日，立法會繼續討論《2014年僱傭條例草案》在52名立法會議員贊成、無人反對及1位棄權下透過，預計於2015年3月生效，最後提前於2015年2月27日起生效。修改建議.在勞工興問委員會達成共識下，由政府提出《2018年僱傭條例草案》，把男士侍產假由現時的3日增加至5日。民主派立法會議員則提出修訂，將假期日數增至7天，再一次被建制派反對。勞工及福利局長羅致光揚言若修正案獲透過，特區政府會撤回草案，否則偏離了勞顧會的共識。民主黨議員黃碧雲批評羅致光的言論是「要挾」，做法「可恥」；新民主同盟議員範國威亦不滿政府以勞顧會作「擋箭牌」，認為勞顧會不應凌駕立法機關，促請政府多聆聽立法會的意見。最終修正案遭到否決，而《2018年僱傭條例草案》在54名立法會議員贊成、1位反對及4位棄權下透過，於2019年1月18日起實施。經濟影響.根據香港特區政府評估，實施男士侍產假只會令僱主增加勞工成本0.02%至0.04%。香港職工會聯盟總幹事蒙兆達表示，以一間聘請10人、平均月薪1萬5千港元的企業為例子，每年因為男士侍產假而導致的新增成本為240元。
metadata: erhwenkuo/wikipedia-zhtw
metadata: 男士侍產假 (香港)
metadata: https://zh.wikipedia.org/wiki?curid=3127226