

5. Забезпечити протягом одного року реалізацію переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників з якими розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 ст. 40 Кодексу ( крім ліквідації закладу ), якщо керівник проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України).

6. Не застосовувати контрактну форму трудового договору крім, випадків, передбачених чинним законодавством, та у разі, коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом і за умови наявності фінансових можливостей.

7. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.