

особистий вклад у виконання ремонтних робіт, особливо сумлінне виконання функціональних обов'язків, особистий внесок у збереження енергетичних

ресурсів технікуму, активна робота в надзвичайних ситуаціях.

6. Преміювання працівників проводиться наказом по технікуму на підставі клопотання керівників структурних підрозділів, які докладно обґрунтовують свої пропозиції. Преміювання кращих головних спеціалістів і заступників директора обґрунтовує директор технікуму. Преміювання директора техні- куму обґрунтовується рішенням профспілкового комітету працівників техні- куму.

7. Розмір преміювання обмежується наявністю коштів, передбачених кошто- рисом на ці цілі та розміром економії фонду заробітної плати. При наявності заборгованості заробітної плати преміювання не проводиться.