

8. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз'яснити під розписку його права, обов'язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.

9.Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством.

10. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із зменшенням обсягу педагогічного навантаження, скороченням чисельності працюючих або штату здійснювати лише після закінчення навчального року.