

Сторони домовились про встановлення в установі НВПЕТ п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями субота та неділя з оплатою за фактично відпрацьований час, згідно табелю.

Адміністрації спільно з профспілковим комітетом вибрати на загальних зборах комісію по трудових спорах.

Розділ Ш

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ

Керівник зобов'язується:

1. Приймати рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом - не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів (п. 4.2.2. Галузевої угоди).

2. Не допускати економічно необгрунтованого скорочення груп (підгруп), робочих місць.