de_parHtml: 3 Sie melden dem zustÃ¤ndigen Personaldienst, wenn ihre Begleitperson sich weigert, die fÃ¼r den Einsatz nÃ¶tigen Personendaten mitzuteilen.

de_parText: Sie melden dem zustÃ¤ndigen Personaldienst, wenn ihre Begleitperson sich weigert, die fÃ1⁄4r den Einsatz nÃ¶tigen Personendaten mitzuteilen.

fr_parHtml: 3 Ils informent le service du personnel compÃ©tent si leur personne accompagnante refuse de communiquer les donnÃ©es personnelles nÃ©cessaires.

it_parHtml: 3 Comunicano al servizio del personale competente se la persona di accompagnamento si rifiuta di comunicare i dati personali necessari ai fini dellâimpiego.


it_abbreviation: O-OPers-DFAE

it_artTitle: Art. 142 Obbligo di notifica

it_lawTitle: Ordinanza del DFAE del 20 settembre 2002 concernente l'ordinanza sul personale federale (O-OPers-DFAE)

it_parHtml: Gli impiegati notificano al servizio competente:210


de_abbreviation: VBPV-EDA

de_artTitle: Art. 142 Meldepflicht

de_lawTitle: Verordnung des EDA vom 20. September 2002 zur Bundespersonalverordnung (VBPV-EDA)

de_parHtml: Die Angestellten melden der zustÃ¤ndigen Stelle:212


fr_abbreviation: O-OPers-DFAE

fr_artTitle: Art. 142 Obligation dâaviser

fr_lawTitle: Ordonnance du DFAE du 20 septembre 2002 concernant l'ordonnance sur le personnel de la Confédération (O-OPers - DFAE)

fr_parHtml: Les employÃ©s communiquent au service compÃ©tent:215


de_artTitle: Art. 144 Titel und Orden auslÃ¤ndischer BehÃ¶rden

de_parHtml: 1 Die Angestellten haben von auslÃ¤ndischen BehÃ¶rden verliehene Titel oder Orden abzulehnen.

fr_artTitle: Art. 144 Titres et dÃ©corations dâautoritÃ©s Ã©trangÃ ̈res

fr_parHtml: 1 Les employÃ©s affectÃ©s Ã  lâÃ©tranger doivent refuser les titres et dÃ©corations confÃ©rÃ©s par des autoritÃ©s Ã©trangÃ¨res.

fr_parText: Les employÃ©s affectÃ©s Ã  lâÃ©tranger doivent refuser les titres et dÃ©corations confÃ©rÃ©s par des autoritÃ©s Ã©trangÃ ̈res.

it_artTitle: Art. 144 Titoli e insegne cavalleresche di autoritÃ  estere

it_parHtml: 1 Gli impiegati devono rifiutare titoli e insegne cavalleresche conferiti da autoritÃ  estere.


de_parHtml: 2 Falls eine Ablehnung nicht mÃ¶glich ist, melden sie die von auslÃ¤ndischen BehÃ¶rden verliehenen Titel oder Orden der zustÃ¤ndigen Stelle. Diese entscheidet Ã¼ber das weitere Vorgehen.

de_parText: Falls eine Ablehnung nicht mÃ¶glich ist, melden sie die von auslÃ¤ndischen BehÃ¶rden verliehenen Titel oder Orden der zustÃ¤ndigen Stelle. Diese entscheidet Ã1⁄4ber das weitere Vorgehen.

fr_parHtml: 2 Si un refus nâest pas possible, ils doivent annoncer Ã  lâinstance compÃ©tente les titres et dÃ©corations reÃ§us des autoritÃ©s Ã©trangÃ¨res. Celle-ci dÃ©cide de la suite Ã  donner.

fr_parText: Si un refus nâest pas possible, ils doivent annoncer Ã  lâinstance compÃ©tente les titres et dÃ©corations reÃ§us des autoritÃ©s Ã©trangÃ ̈res. Celle-ci dÃ©cide de la suite Ã  donner.

it_parHtml: 2 Qualora un rifiuto non sia possibile, notificano al servizio competente i titoli e le insegne cavalleresche conferite da autoritÃ  estere. Esso decide sulla procedura da seguire.


de_artTitle: Art. 145 NebenbeschÃ¤ftigung

de_parHtml: 1 Die Angestellten melden dem zustÃ¤ndigen Personaldienst die AusÃ¼bung einer NebenbeschÃ¤ftigung.

de_parText: Die Angestellten melden dem zustÃ¤ndigen Personaldienst die AusÃ1⁄4bung einer NebenbeschÃ¤ftigung.

fr_artTitle: Art. 145 ActivitÃ© accessoire

fr_parHtml: 1 Les employÃ©s affectÃ©s Ã  lâÃ©tranger communiquent au service du personnel compÃ©tent lâexercice dâune activitÃ© accessoire.

it_artTitle: Art. 145 Occupazioni accessorie

it_parHtml: 1 Gli impiegati comunicano al servizio del personale competente lâesercizio di unâoccupazione accessoria.


de_parHtml: 2 Die AusÃ¼bung einer NebenbeschÃ¤ftigung ist untersagt, wenn diese mit dem durch die Wiener Ãbereinkommen Ã¼ber die diplomatischen oder die konsularischen Beziehungen gewÃ¤hrleisteten Status unvereinbar ist.

de_parText: Die AusÃ1⁄4bung einer NebenbeschÃ¤ftigung ist untersagt, wenn diese mit dem durch die Wiener Ãbereinkommen Ã1⁄4ber die diplomatischen oder die konsularischen Beziehungen gewÃ¤hrleisteten Status unvereinbar ist.

fr_parHtml: 2 Lâexercice dâune activitÃ© accessoire est interdit lorsque celle-ci est incompatible avec le statut confÃ©rÃ© par les Conventions de Vienne sur les relations diplomatiques ou consulaires.

it_parHtml: 2 Lâesercizio di unâoccupazione accessoria Ã¨ vietato se essa Ã¨ incompatibile con lo status garantito dalla Convenzione di Vienna sulle relazioni diplomatiche o consolari.

it_parText: Lâesercizio di unâoccupazione accessoria Ã ̈ vietato se essa Ã ̈ incompatibile con lo status garantito dalla Convenzione di Vienna sulle relazioni diplomatiche o consolari.


de_artTitle: Art. 146 ErwerbstÃ¤tigkeit der Begleitperson

de_parHtml: 1 Die Angestellten melden dem zustÃ¤ndigen Personaldienst jede ErwerbstÃ¤tigkeit ihrer Begleitperson am Einsatzort.

fr_artTitle: Art. 146 ActivitÃ© lucrative de la personne accompagnante

fr_parHtml: 1 Les employÃ©s affectÃ©s Ã  lâÃ©tranger communiquent au service du personnel compÃ©tent toute activitÃ© lucrative de leur personne accompagnante au lieu dâaffectation.

it_artTitle: Art. 146 AttivitÃ  lucrativa della persona di accompagnamento

it_parHtml: 1 Gli impiegati comunicano al servizio del personale competente ogni attivitÃ  lucrativa svolta dalla persona di accompagnamento nel luogo dâimpiego.


de_parHtml: 2 Die Begleitperson darf einer ErwerbstÃ¤tigkeit nur dann nachgehen, wenn diese mit den diplomatischen und konsularischen Vorrechten und ImmunitÃ¤ten des oder der Angestellten sowie mit den Gesetzen und GebrÃ¤uchen des Aufenthaltsstaates vereinbar ist.

fr_parHtml: 2 La personne accompagnante ne peut exercer une activitÃ© lucrative que si celle-ci est compatible avec les privilÃ¨ges et immunitÃ©s diplomatiques et consulaires de lâemployÃ© et avec les lois et usages de lâÃtat de rÃ©sidence.

fr_parText: La personne accompagnante ne peut exercer une activitÃ© lucrative que si celle-ci est compatible avec les privilÃ ̈ges et immunitÃ©s diplomatiques et consulaires de lâemployÃ© et avec les lois et usages de lâÃtat de rÃ©sidence.

it_parHtml: 2 La persona di accompagnamento puÃ² svolgere unâattivitÃ  lucrativa soltanto se Ã¨ compatibile con i privilegi e le immunitÃ  dellâimpiegato come pure con le leggi e gli usi dello Stato di residenza.

it_parText: La persona di accompagnamento puÃ2 svolgere unâattivitÃ  lucrativa soltanto se Ã ̈ compatibile con i privilegi e le immunitÃ  dellâimpiegato come pure con le leggi e gli usi dello Stato di residenza.


de_artTitle: Art. 147 Leitung einer Erwerbsgesellschaft

de_parHtml: 1 Die Angestellten melden allfÃ¤llige Beteiligungen an der Leitung von Erwerbsgesellschaften.

fr_artTitle: Art. 147 Direction dâune sociÃ©tÃ© Ã  but lucratif

fr_parHtml: 1 Les employÃ©s affectÃ©s Ã  lâÃ©tranger communiquent leurs Ã©ventuelles participations Ã  la direction de sociÃ©tÃ©s Ã  but lucratif.

it_artTitle: Art. 147 Direzione di una societÃ  che persegue uno scopo lucrativo

it_parHtml: 1 Gli impiegati comunicano eventuali partecipazioni alla direzione di societÃ  che perseguono uno scopo lucrativo.


de_parHtml: 2 Sie holen vor einem Auslandeinsatz die ErmÃ¤chtigung fÃ¼r die Beibehaltung der Beteiligungen ein.

de_parText: Sie holen vor einem Auslandeinsatz die ErmÃ¤chtigung fÃ1⁄4r die Beibehaltung der Beteiligungen ein.

fr_parHtml: 2 Avant toute affectation Ã  lâÃ©tranger, ils demandent lâautorisation de conserver ces participations.

it_parHtml: 2 Prima di iniziare un impiego allâestero, essi richiedono lâautorizzazione per poter mantenere le partecipazioni.


de_artTitle: Art. 148 Zeugnispflicht

de_parHtml: Werden die Angestellten oder ihre Begleitpersonen zu einer Aussage vor einem Organ der Rechtspflege im Aufenthaltsstaat aufgefordert, die den Verzicht auf die diplomatische oder konsularische ImmunitÃ¤t voraussetzt, so haben die Angestellten eine Genehmigung einzuholen.

fr_artTitle: Art. 148 Obligation de tÃ©moigner

fr_parHtml: Les employÃ©s affectÃ©s Ã  lâÃ©tranger doivent demander une autorisation si eux-mÃªmes ou leurs personnes accompagnantes sont invitÃ©s Ã  faire une dÃ©position devant un organe de lâadministration de la justice de lâÃtat de rÃ©sidence exigeant de leur part la renonciation Ã  lâimmunitÃ© diplomatique ou consulaire.

fr_parText: Les employÃ©s affectÃ©s Ã  lâÃ©tranger doivent demander une autorisation si eux-mÃames ou leurs personnes accompagnantes sont invitÃ©s Ã  faire une dÃ©position devant un organe de lâadministration de la justice de lâÃtat de rÃ©sidence exigeant de leur part la renonciation Ã  lâimmunitÃ© diplomatique ou consulaire.

it_artTitle: Art. 148 Obbligo di testimoniare

it_parHtml: Gli impiegati o le persone di accompagnamento, che devono fare una deposizione davanti a un organo di assistenza giudiziaria dello Stato di residenza che presupponga la rinuncia allâimmunitÃ  diplomatica o consolare, sono tenuti a chiedere unâautorizzazione.


de_parHtml: 1 Die Versetzungsentscheide nach Artikel 34 Absatz 1bis des Bundespersonalgesetzes vom 24. MÃ¤rz 2000214 (BPG) und Artikel 6 dieser Verordnung kÃ¶nnen im Rahmen eines Einwendungsverfahrens Ã¼berprÃ¼ft werden.215

de_parText: Die Versetzungsentscheide nach Artikel 34 Absatz 1 des Bundespersonalgesetzes vom 24. MÃ¤rz 2000 (BPG) und Artikel 6 dieser Verordnung kÃ¶nnen im Rahmen eines Einwendungsverfahrens Ã1⁄4berprÃ1⁄4ft werden.

fr_parHtml: 1 Les dÃ©cisions portant sur le transfert dâemployÃ©s visÃ©es Ã  lâart. 34, al. 1bis, de la loi du 24 mars 2000 sur le personnel de la ConfÃ©dÃ©ration (LPers)217 et Ã  lâart. 6 de la prÃ©sente ordonnance peuvent faire lâobjet dâun examen dans le cadre dâune procÃ©dure dâopposition.218

fr_parText: Les dÃ©cisions portant sur le transfert dâemployÃ©s visÃ©es Ã  lâart. 34, al. 1, de la loi du 24 mars 2000 sur le personnel de la ConfÃ©dÃ©ration (LPers) et Ã  lâart. 6 de la prÃ©sente ordonnance peuvent faire lâobjet dâun examen dans le cadre dâune procÃ©dure dâopposition.

it_parHtml: 1 Le decisioni di trasferimento secondo lâarticolo 34 capoverso 1bis della legge del 24 marzo 2000212 sul personale federale (LPers) e lâarticolo 6 della presente ordinanza possono essere riesaminate nellâambito di una procedura di obiezione.213

it_parText: Le decisioni di trasferimento secondo lâarticolo 34 capoverso 1 della legge del 24 marzo 2000 sul personale federale (LPers) e lâarticolo 6 della presente ordinanza possono essere riesaminate nellâambito di una procedura di obiezione.


de_parHtml: 2 Die versetzungspflichtigen Angestellten kÃ¶nnen GrÃ¼nde nach Artikel 132 Absatz 4, die aus ihrer Sicht gegen einen Versetzungsentscheid sprechen, auf dem Dienstweg vorbringen. Ãber die vorgebrachten GrÃ¼nde befindet das EDA nach AnhÃ¶rung der Transferkommission.216

de_parText: Die versetzungspflichtigen Angestellten kÃ¶nnen GrÃ1⁄4nde nach Artikel 132 Absatz 4, die aus ihrer Sicht gegen einen Versetzungsentscheid sprechen, auf dem Dienstweg vorbringen. Ãber die vorgebrachten GrÃ1⁄4nde befindet das EDA nach AnhÃ¶rung der Transferkommission.

fr_parHtml: 2 Les employÃ©s soumis Ã  la discipline des transferts peuvent prÃ©senter par la voie de service les motifs au sens de lâart. 132, al. 4, qui sâopposent, selon eux, Ã  une dÃ©cision de transfert. Le DFAE statue sur les motifs aprÃ¨s avoir entendu la commission des transferts.219

fr_parText: Les employÃ©s soumis Ã  la discipline des transferts peuvent prÃ©senter par la voie de service les motifs au sens de lâart. 132, al. 4, qui sâopposent, selon eux, Ã  une dÃ©cision de transfert. Le DFAE statue sur les motifs aprÃ ̈s avoir entendu la commission des transferts.

it_parHtml: 2 Gli impiegati soggetti allâobbligo di trasferimento possono invocare per la via di servizio motivi secondo lâarticolo 132 capoverso 4 che dal loro punto di vista si oppongono a una decisione di trasferimento. Il DFAE decide in merito dopo aver consultato la commissione di trasferimento.214


de_parHtml: 3 Die Zusammensetzung und die Aufgaben der Transferkommission werden in einem vom EDA erlassenen Reglement geregelt.

fr_parHtml: 3 La composition et les tÃ¢ches de la commission des transferts sont dÃ©finies dans un rÃ¨glement Ã©dictÃ© par le dÃ©partement.

fr_parText: La composition et les tÃ¢ches de la commission des transferts sont dÃ©finies dans un rÃ ̈glement Ã©dictÃ© par le dÃ©partement.

it_parHtml: 3 La composizione e i compiti della commissione di trasferimento sono disciplinati in un regolamento emanato dal DFAE.


de_artTitle: Art. 15 Zulassung zur Ausbildung

de_parHtml: 1 Kandidaten und Kandidatinnen dÃ¼rfen sich im gleichen Jahr nur fÃ¼r die Zulassung zu einer der Karrieren nach Artikel 2 bewerben.

de_parText: Kandidaten und Kandidatinnen dÃ1⁄4rfen sich im gleichen Jahr nur fÃ1⁄4r die Zulassung zu einer der Karrieren nach Artikel 2 bewerben.

fr_artTitle: Art. 15 Admission Ã  la formation

fr_parHtml: 1 Les candidats ne peuvent postuler, au cours dâune mÃªme annÃ©e, que pour Ãªtre admis Ã  lâune des carriÃ¨res au sens de lâart. 2.

fr_parText: Les candidats ne peuvent postuler, au cours dâune mÃame annÃ©e, que pour Ãatre admis Ã  lâune des carriÃ ̈res au sens de lâart. 2.

it_artTitle: Art. 15 Ammissione alla formazione

it_parHtml: 1 Nello stesso anno i candidati possono candidarsi solo per lâammissione a una delle carriere di cui allâarticolo 2.


de_parHtml: 2 Wer sich fÃ¼r die Zulassung zur Karriere Diplomatie oder zur Karriere IZA bewirbt, muss zusÃ¤tzlich zu den Voraussetzungen nach Artikel 13 einen Hochschulabschluss auf Stufe Master oder eine gleichwertige Ausbildung vorweisen.

de_parText: Wer sich fÃ1⁄4r die Zulassung zur Karriere Diplomatie oder zur Karriere IZA bewirbt, muss zusÃ¤tzlich zu den Voraussetzungen nach Artikel 13 einen Hochschulabschluss auf Stufe Master oder eine gleichwertige Ausbildung vorweisen.

fr_parHtml: 2 Les candidats Ã  lâadmission Ã  la carriÃ¨re diplomatique ou Ã  la carriÃ¨re de coopÃ©ration internationale doivent remplir les conditions fixÃ©es Ã  lâart. 13, mais aussi Ãªtre titulaires dâun diplÃ´me dâune haute Ã©cole de niveau master ou dâune formation jugÃ©e Ã©quivalente.

fr_parText: Les candidats Ã  lâadmission Ã  la carriÃ ̈re diplomatique ou Ã  la carriÃ ̈re de coopÃ©ration internationale doivent remplir les conditions fixÃ©es Ã  lâart. 13, mais aussi Ãatre titulaires dâun diplÃ ́me dâune haute Ã©cole de niveau master ou dâune formation jugÃ©e Ã©quivalente.

it_parHtml: 2 Oltre alle condizioni di cui allâarticolo 13, chi si candida per lâammissione alla carriera diplomatica o alla carriera CI deve dimostrare di avere ottenuto un diploma di scuola universitaria a livello master o di disporre di una formazione equivalente.


de_parHtml: 3 Wer sich fÃ¼r die Zulassung zur Karriere Konsularisches, BetriebsfÃ¼hrung und Finanzen bewirbt, muss zusÃ¤tzlich zu den Voraussetzungen nach Artikel 13 einen Hochschulabschluss auf Stufe Bachelor in den Bereichen Wirtschaft oder Finanzen, eine hÃ¶here FachprÃ¼fung oder ein Diplom einer hÃ¶heren Fachschule in den Bereichen Wirtschaft, Personal, Verwaltung oder Finanz- und Rechnungswesen oder eine gleichwertige Qualifikation vorweisen.

de_parText: Wer sich fÃ1⁄4r die Zulassung zur Karriere Konsularisches, BetriebsfÃ1⁄4hrung und Finanzen bewirbt, muss zusÃ¤tzlich zu den Voraussetzungen nach Artikel 13 einen Hochschulabschluss auf Stufe Bachelor in den Bereichen Wirtschaft oder Finanzen, eine hÃ¶here FachprÃ1⁄4fung oder ein Diplom einer hÃ¶heren Fachschule in den Bereichen Wirtschaft, Personal, Verwaltung oder Finanz- und Rechnungswesen oder eine gleichwertige Qualifikation vorweisen.

fr_parHtml: 3 Les candidats Ã  lâadmission Ã  la carriÃ¨re affaires consulaires, gestion et finances doivent remplir les conditions fixÃ©es Ã  lâart. 13, mais aussi Ãªtre titulaires dâun diplÃ´me dâune haute Ã©cole de niveau bachelor en Ã©conomie ou en finances, avoir rÃ©ussi un examen professionnel supÃ©rieur, ou disposer dâun diplÃ´me dâune haute Ã©cole spÃ©cialisÃ©e dans les domaines de lâÃ©conomie, du personnel, de lâadministration ou des finances et de la comptabilitÃ©, ou dâune qualification jugÃ©e Ã©quivalente.

fr_parText: Les candidats Ã  lâadmission Ã  la carriÃ ̈re affaires consulaires, gestion et finances doivent remplir les conditions fixÃ©es Ã  lâart. 13, mais aussi Ãatre titulaires dâun diplÃ ́me dâune haute Ã©cole de niveau bachelor en Ã©conomie ou en finances, avoir rÃ©ussi un examen professionnel supÃ©rieur, ou disposer dâun diplÃ ́me dâune haute Ã©cole spÃ©cialisÃ©e dans les domaines de lâÃ©conomie, du personnel, de lâadministration ou des finances et de la comptabilitÃ©, ou dâune qualification jugÃ©e Ã©quivalente.

it_parHtml: 3 Oltre alle condizioni di cui allâarticolo 13, chi si candida per lâammissione alla carriera affari consolari, gestione e finanze deve dimostrare di aver ottenuto un diploma di scuola universitaria a livello bachelor in economia o finanze, di aver superato un esame professionale superiore o di avere un diploma di scuola specializzata superiore in economia, gestione del personale, amministrazione o finanze e contabilitÃ , oppure di disporre di una qualifica equivalente.


de_parHtml: 4 Bewerbungen, die bis zum Ende der Bewerbungsfrist nicht sÃ¤mtliche Voraussetzungen fÃ¼r die Anstellung in den Karrieren (Art. 13 Abs. 1 Bst. bâd und 2, 14 sowie Art. 15 Abs. 1â3 und 7) erfÃ¼llen, werden im Rahmen einer administrativen Vorauswahl ausgeschieden.31

de_parText: Bewerbungen, die bis zum Ende der Bewerbungsfrist nicht sÃ¤mtliche Voraussetzungen fÃ1⁄4r die Anstellung in den Karrieren (Art. 13 Abs. 1 Bst. bâd und 2, 14 sowie Art. 15 Abs. 1â3 und 7) erfÃ1⁄4llen, werden im Rahmen einer administrativen Vorauswahl ausgeschieden.

fr_parHtml: 4 Les candidatures qui, Ã  la date limite du dÃ©pÃ´t de candidature, ne remplissent pas toutes les conditions dâengagement dans les carriÃ¨res (art. 13, al. 1, let. b Ã  d, et 2, 14 et 15, al. 1 Ã  3 et 7) sont Ã©liminÃ©es dans le cadre dâune prÃ©sÃ©lection administrative.32

fr_parText: Les candidatures qui, Ã  la date limite du dÃ©pÃ ́t de candidature, ne remplissent pas toutes les conditions dâengagement dans les carriÃ ̈res (art. 13, al. 1, let. b Ã  d, et 2, 14 et 15, al. 1 Ã  3 et 7) sont Ã©liminÃ©es dans le cadre dâune prÃ©sÃ©lection administrative.

it_parHtml: 4 Le candidature che, entro il termine previsto per la loro presentazione, non rispettano tutte le condizioni per unâassunzione nelle carriere (art. 13 cpv. 1 lett. bâd e 2, art. 14 e art. 15 cpv. 1â3 e 7) sono respinte nellâambito di una preselezione amministrativa.32


de_parHtml: 5 Im Anschluss an die administrative Vorauswahl findet eine qualitative Vorselektion statt, in der entschieden wird, welche Kandidaten und Kandidatinnen zu den PrÃ¼fungen des Eintrittsverfahrens zugelassen werden.

de_parText: Im Anschluss an die administrative Vorauswahl findet eine qualitative Vorselektion statt, in der entschieden wird, welche Kandidaten und Kandidatinnen zu den PrÃ1⁄4fungen des Eintrittsverfahrens zugelassen werden.

fr_parHtml: 5 Ã la suite de la prÃ©sÃ©lection administrative, une sÃ©lection qualitative permet de dÃ©terminer quels candidats sont autorisÃ©s Ã  se prÃ©senter aux examens de la procÃ©dure dâadmission.

it_parHtml: 5 Dopo la preselezione amministrativa ha luogo una preselezione qualitativa in cui si decide quali candidati sono ammessi agli esami della procedura di ammissione.


de_parHtml: 6 Aufgrund der Ergebnisse in den PrÃ¼fungen und unter BerÃ¼cksichtigung der Empfehlung der zustÃ¤ndigen Zulassungskommission entscheidet der Departementsvorsteher oder die Departementsvorsteherin, welche Kandidaten und Kandidatinnen zur Ausbildung zugelassen werden.

de_parText: Aufgrund der Ergebnisse in den PrÃ1⁄4fungen und unter BerÃ1⁄4cksichtigung der Empfehlung der zustÃ¤ndigen Zulassungskommission entscheidet der Departementsvorsteher oder die Departementsvorsteherin, welche Kandidaten und Kandidatinnen zur Ausbildung zugelassen werden.

fr_parHtml: 6 Le chef de dÃ©partement dÃ©cide quels candidats sont admis Ã  la formation sur la base des rÃ©sultats des examens et en tenant compte de la recommandation de la commission dâadmission compÃ©tente.

it_parHtml: 6 Sulla base dei risultati degli esami e tenendo conto delle raccomandazioni della commissione di ammissione competente, il capo del Dipartimento decide quali candidati sono ammessi alla formazione.


de_parHtml: 7 Kandidaten und Kandidatinnen, die nicht zur Ausbildung zugelassen werden, kÃ¶nnen das Eintrittsverfahren I einmal wiederholen, sofern die Anstellungsvoraussetzungen weiterhin erfÃ¼llt sind und die Person im Rahmen der qualitativen Vorselektion (Abs. 5) nochmals zu den PrÃ¼fungen zugelassen wird.

de_parText: Kandidaten und Kandidatinnen, die nicht zur Ausbildung zugelassen werden, kÃ¶nnen das Eintrittsverfahren I einmal wiederholen, sofern die Anstellungsvoraussetzungen weiterhin erfÃ1⁄4llt sind und die Person im Rahmen der qualitativen Vorselektion (Abs. 5) nochmals zu den PrÃ1⁄4fungen zugelassen wird.

fr_parHtml: 7 Les candidats qui ne sont pas admis Ã  la formation peuvent se reprÃ©senter une fois Ã  la procÃ©dure dâadmission I, pour autant quâils remplissent encore les conditions dâengagement et quâils soient autorisÃ©s de nouveau Ã  se prÃ©senter aux examens dans le cadre de la sÃ©lection qualitative (al. 5).

it_parHtml: 7 I candidati non ammessi alla formazione possono ripetere una volta la procedura di ammissione I, se adempiono ancora le condizioni di assunzione e se nellâambito della procedura di preselezione qualitativa (cpv. 5) vengono nuovamente ammessi agli esami.


it_parHtml: Il riesame dellâeliminazione delle divergenze secondo lâarticolo 6 capoverso 2 OâOPers219 Ã¨ effettuato:

it_parText: Il riesame dellâeliminazione delle divergenze secondo lâarticolo 6 capoverso 2 OâOPers Ã ̈ effettuato:


de_artTitle: Art. 151 â¦

de_parHtml: Die ÃberprÃ¼fung der Differenzbereinigung nach Artikel 6 Absatz 2 VPBV221 erfolgt:

de_parText: Die ÃberprÃ1⁄4fung der Differenzbereinigung nach Artikel 6 Absatz 2 VPBV erfolgt:


fr_artTitle: Art. 151 â¦

fr_parHtml: Le rÃ©examen de lâÃ©limination des divergences conformÃ©ment Ã  lâart. 6, al. 2, OâOPers224 est effectuÃ©:

fr_parText: Le rÃ©examen de lâÃ©limination des divergences conformÃ©ment Ã  lâart. 6, al. 2, OâOPers est effectuÃ©:


de_artTitle: Art. 156 â¦

de_parHtml: Die DR erlÃ¤sst Weisungen in den Bereichen:

fr_artTitle: Art. 156 â¦

fr_parHtml: La DR Ã©dicte des directives dans les domaines suivants:

it_parHtml: La DR emana istruzioni nei seguenti settori:


de_parHtml: 1 Die nachstehenden Reglemente werden aufgehoben:

fr_parHtml: 1 Sont abrogÃ©s:

fr_parText: Sont abrogÃ©s:

it_parHtml: 1 Sono abrogati i seguenti regolamenti:

it_parText: Sono abrogati i seguenti regolamenti:


de_parHtml: 2 Die nachstehenden Reglemente werden wie folgt geÃ¤ndert:

fr_parHtml: 2 Les rÃ¨glements suivants sont modifiÃ©s comme suit:

fr_parText: Les rÃ ̈glements suivants sont modifiÃ©s comme suit:


de_parText: â¦


fr_parText: â¦


de_artTitle: Art. 159 Beibehaltung der bisherigen Lohnklasse

de_parHtml: 1 Die Angestellten der Karrieredienste bleiben unter Vorbehalt von Artikel 34 Absatz 2 und bis zu ihrer nÃ¤chsten Versetzung in ihrer bisherigen Lohnklasse eingereiht, auch wenn ihre Funktion im Anhang 2 tiefer bewertet ist.

fr_artTitle: Art. 159 Conservation de la classe de salaire prÃ©cÃ©dente

fr_parHtml: 1 Les employÃ©s des services de carriÃ¨re restent dans leur classe de salaire antÃ©rieure jusquâau transfert suivant, sous rÃ©serve de lâart. 34, al. 2, mÃªme si leur fonction est rangÃ©e dans une classe infÃ©rieure dâaprÃ¨s lâannexe 2.

fr_parText: Les employÃ©s des services de carriÃ ̈re restent dans leur classe de salaire antÃ©rieure jusquâau transfert suivant, sous rÃ©serve de lâart. 34, al. 2, mÃame si leur fonction est rangÃ©e dans une classe infÃ©rieure dâaprÃ ̈s lâannexe 2.

it_artTitle: Art. 159 Mantenimento della classe di stipendio in corso

it_parHtml: 1 Gli impiegati dei servizi di carriera rimangono nella propria classe di stipendio, fatto salvo lâarticolo 34 capoverso 2 e fino al loro prossimo trasferimento, se la loro funzione descritta nellâallegato 2 riceve una valutazione inferiore.


de_parHtml: 2 Angestellte des konsularischen Dienstes, die beim Inkrafttreten dieser Verordnung in den Lohnklassen 10, 17, 21 und 25 eingereiht sind, behalten diese Lohnklassen bis zur nÃ¤chsten BefÃ¶rderung bei.

fr_parHtml: 2 Les employÃ©s des services consulaires qui, au moment de lâentrÃ©e en vigueur de la prÃ©sente ordonnance, sont rangÃ©s dans les classes de salaire 10, 17, 21 et 25, conservent ces classes de salaire jusquâÃ  la promotion suivante.

it_parHtml: 2 Impiegati del servizio consolare, che allâentrata in vigore della presente ordinanza rientrano nelle classi di stipendio 10, 17, 21 e 25, mantengono tali classi di stipendio fino alla promozione successiva.


de_artTitle: Art. 16 Ausbildung

de_parHtml: 1 Die zur Ausbildung zugelassenen Kandidaten und Kandidatinnen werden fÃ¼r die Dauer der Ausbildung befristet angestellt.

de_parText: Die zur Ausbildung zugelassenen Kandidaten und Kandidatinnen werden fÃ1⁄4r die Dauer der Ausbildung befristet angestellt.

fr_artTitle: Art. 16 Formation

fr_parHtml: 1 Les candidats admis Ã  la formation sont engagÃ©s pour une durÃ©e limitÃ©e Ã  la formation.

it_artTitle: Art. 16 Formazione

it_parHtml: 1 I candidati ammessi alla formazione sono assunti a tempo determinato per la durata della formazione.


de_parHtml: 2 WÃ¤hrend der Ausbildung werden den Kandidaten und Kandidatinnen nach Absatz 1 ein allfÃ¤lliger Teuerungsausgleich und eine allfÃ¤llige ReallohnerhÃ¶hung, hingegen keine Lohnentwicklung gewÃ¤hrt.

fr_parHtml: 2 Pendant la formation, les candidats au sens de lâal. 1 ont droit Ã  une Ã©ventuelle compensation du renchÃ©rissement et Ã  une Ã©ventuelle augmentation du salaire rÃ©el, mais leur salaire ne fait lâobjet dâaucune Ã©volution.

it_parHtml: 2 Durante la formazione i candidati di cui al capoverso 1 hanno diritto a unâeventuale compensazione del rincaro e a un eventuale aumento dello stipendio reale, ma non allâevoluzione dello stipendio.


de_parHtml: 3 Die Ausbildung umfasst theoretische und praktische Ausbildungsmodule. Die praktischen Module kÃ¶nnen je nach Profil und AusbildungsbedÃ¼rfnis der Kandidaten oder der Kandidatinnen sowohl an der Zentrale als auch im Aussennetz stattfinden.32

de_parText: Die Ausbildung umfasst theoretische und praktische Ausbildungsmodule. Die praktischen Module kÃ¶nnen je nach Profil und AusbildungsbedÃ1⁄4rfnis der Kandidaten oder der Kandidatinnen sowohl an der Zentrale als auch im Aussennetz stattfinden.

fr_parHtml: 3 La formation comprend des modules de formation thÃ©oriques et pratiques. Les modules de formation pratiques peuvent avoir lieu, en fonction du profil et des besoins de formation du candidat, aussi bien Ã  la centrale que dans le rÃ©seau extÃ©rieur.33

it_parHtml: 3 La formazione comprende moduli teorici e moduli pratici. I moduli pratici possono svolgersi, in base al profilo e alle esigenze formative dei candidati, sia alla Centrale sia nella rete esterna.33


de_parHtml: 4 Nach Abschluss der Ausbildung erfolgt eine Schlussevaluation der Kandidaten und Kandidatinnen.

fr_parHtml: 4 Une fois la formation achevÃ©e, les candidats sont soumis Ã  une Ã©valuation finale.

it_parHtml: 4 Al termine della formazione ha luogo una valutazione finale dei candidati.


it_artTitle: Art. 160 Disposizioni transitorie relative alla modifica del 14 giugno 2013

it_parHtml: Per gli impiegati del DFAE soggetti allâobbligo di trasferimento e il personale della DSC soggetto a rotazione, che in virtÃ¹ dellâarticolo 8 capoverso 2 dellâordinanza del 20 febbraio 2013237 concernente il pensionamento in particolari categorie di personale hanno richiesto il pensionamento anticipato secondo il diritto anteriore, continuano ad essere applicabili gli articoli 22â25, 158 e lâallegato 1238 del diritto anteriore.

it_parText: Per gli impiegati del DFAE soggetti allâobbligo di trasferimento e il personale della DSC soggetto a rotazione, che in virtÃ1 dellâarticolo 8 capoverso 2 dellâordinanza del 20 febbraio 2013 concernente il pensionamento in particolari categorie di personale hanno richiesto il pensionamento anticipato secondo il diritto anteriore, continuano ad essere applicabili gli articoli 22â25, 158 e lâallegato 1 del diritto anteriore.


de_artTitle: Art. 160 Ãbergangsbestimmungen zur Ãnderung vom 14. Juni 2013

de_parHtml: FÃ¼r versetzungspflichtige Angestellte des EDA und AngehÃ¶rige des Rotationspersonals der DEZA, die gestÃ¼tzt auf Artikel 8 Absatz 2 der Verordnung vom 20. Februar 2013239 Ã¼ber die Pensionierung von AngehÃ¶rigen der besonderen Personalkategorien die vorzeitige Pensionierung nach dem bisherigen Recht verlangt haben, gelten weiterhin die Artikel 22â25 und 158 sowie Anhang 1240 bisherigen Rechts.

de_parText: FÃ1⁄4r versetzungspflichtige Angestellte des EDA und AngehÃ¶rige des Rotationspersonals der DEZA, die gestÃ1⁄4tzt auf Artikel 8 Absatz 2 der Verordnung vom 20. Februar 2013 Ã1⁄4ber die Pensionierung von AngehÃ¶rigen der besonderen Personalkategorien die vorzeitige Pensionierung nach dem bisherigen Recht verlangt haben, gelten weiterhin die Artikel 22â25 und 158 sowie Anhang 1 bisherigen Rechts.


fr_artTitle: Art. 160 Dispositions transitoires de la modification du 14 juin 2013

fr_parHtml: Les art. 22 Ã  25 et 158 ainsi que lâannexe 1243 de lâancien droit restent applicables aux employÃ©s du DFAE soumis Ã  la discipline des transferts et aux membres du personnel de rotation de la DDC qui, en vertu de lâart. 8, al. 2, de lâordonnance du 20 fÃ©vrier 2013 sur la retraite des membres des catÃ©gories particuliÃ¨res de personnel244, ont demandÃ© de prendre leur retraite anticipÃ©e conformÃ©ment Ã  lâancien droit.

fr_parText: Les art. 22 Ã  25 et 158 ainsi que lâannexe 1 de lâancien droit restent applicables aux employÃ©s du DFAE soumis Ã  la discipline des transferts et aux membres du personnel de rotation de la DDC qui, en vertu de lâart. 8, al. 2, de lâordonnance du 20 fÃ©vrier 2013 sur la retraite des membres des catÃ©gories particuliÃ ̈res de personnel, ont demandÃ© de prendre leur retraite anticipÃ©e conformÃ©ment Ã  lâancien droit.


de_artTitle: Art. 161 Ãbergangsbestimmungen zur Ãnderung vom 29. November 2013

de_parHtml: 1 BefÃ¶rderungen, die auf den 1. Januar 2014 wirksam werden, erfolgen nach dem bisherigen Recht oder, wenn es fÃ¼r die betroffene Person gÃ¼nstiger ist, nach den Bestimmungen der Ãnderung vom 29. November 2013 dieser Verordnung.

de_parText: BefÃ¶rderungen, die auf den 1. Januar 2014 wirksam werden, erfolgen nach dem bisherigen Recht oder, wenn es fÃ1⁄4r die betroffene Person gÃ1⁄4nstiger ist, nach den Bestimmungen der Ãnderung vom 29. November 2013 dieser Verordnung.

fr_artTitle: Art. 161 Dispositions transitoires relatives Ã  la modification du 29 novembre 2013

fr_parHtml: 1 Les promotions qui prennent effet au 1er janvier 2014 sont rÃ©gies par lâancien droit ou, si cela est plus avantageux pour la personne concernÃ©e, par les dispositions de la modification du 29 novembre 2013 de la prÃ©sente ordonnance.

fr_parText: Les promotions qui prennent effet au 1 janvier 2014 sont rÃ©gies par lâancien droit ou, si cela est plus avantageux pour la personne concernÃ©e, par les dispositions de la modification du 29 novembre 2013 de la prÃ©sente ordonnance.

it_artTitle: Art. 161  Disposizioni transitorie della modifica del 29 novembre 2013

it_parHtml: 1 Le promozioni che diventano effettive il 1Â° gennaio 2014 sono rette dal diritto anteriore o, se piÃ¹ favorevoli per la persona interessata, dalle disp osizioni della modifica del 29 novembre 2013.

it_parText: Le promozioni che diventano effettive il 1Â° gennaio 2014 sono rette dal diritto anteriore o, se piÃ1 favorevoli per la persona interessata, dalle disp osizioni della modifica del 29 novembre 2013.


de_parHtml: 2 BefÃ¶rderungen in ein hÃ¶heres Funktionsband werden in Abweichung von Artikel 26 Absatz 3 auf den 1. Januar 2014 wirksam.

fr_parHtml: 2 Les promotions dans une bande de fonction supÃ©rieure prennent effet au 1er janvier 2014, en dÃ©rogation Ã  lâart. 26, al. 3.

fr_parText: Les promotions dans une bande de fonction supÃ©rieure prennent effet au 1 janvier 2014, en dÃ©rogation Ã  lâart. 26, al. 3.

it_parHtml: 2 In deroga allâarticolo 26 capoverso 3 le promozioni in una funzione superiore sono effettive a partire dal 1Â° gennaio 2014.


de_artTitle: Art. 161a Ãbergangsbestimmungen zur Ãnderung vom 16. November 2014

de_parHtml: 1 ArbeitsverhÃ¤ltnisse mit dem Rotationspersonal nach Artikel 3 Buchstabe f des bisherigen Rechts richten sich mit Ablauf der Fristen nach Artikel 30a AbsÃ¤tze 1â3 BPV nach dem neuen Recht. Vorbehalten sind Ausnahmen fÃ¼r Angestellte, denen die ErfÃ¼llung der Versetzungspflicht nicht zumutbar ist. Diese Angestellten werden in der bisherigen oder einer zumutbaren neuen Funktion weiterbeschÃ¤ftigt, gehÃ¶ren aber nicht mehr zum Rotationspersonal.

de_parText: ArbeitsverhÃ¤ltnisse mit dem Rotationspersonal nach Artikel 3 Buchstabe f des bisherigen Rechts richten sich mit Ablauf der Fristen nach Artikel 30a AbsÃ¤tze 1â3 BPV nach dem neuen Recht. Vorbehalten sind Ausnahmen fÃ1⁄4r Angestellte, denen die ErfÃ1⁄4llung der Versetzungspflicht nicht zumutbar ist. Diese Angestellten werden in der bisherigen oder einer zumutbaren neuen Funktion weiterbeschÃ¤ftigt, gehÃ¶ren aber nicht mehr zum Rotationspersonal.

fr_artTitle: Art. 161a Dispositions transitoires relatives Ã  la modification du 16 novembre 2014

fr_parHtml: 1 Les rapports de travail avec le personnel de rotation au sens de lâart. 3, let. f, de lâancien droit sont rÃ©gis par le nouveau droit une fois les dÃ©lais fixÃ©s Ã  lâart. 30a, al. 1 Ã  3, OPers Ã©coulÃ©s. Sont rÃ©servÃ©es les exceptions prÃ©vues pour les employÃ©s dont on ne peut pas raisonnablement exiger quâils se soumettent Ã  la discipline des transferts. Ces employÃ©s exercent leurs anciennes fonctions ou se voient attribuer une nouvelle fonction qui peut Ãªtre raisonnablement exigÃ©e dâeux, mais nâappartiennent plus au personnel de rotation.

fr_parText: Les rapports de travail avec le personnel de rotation au sens de lâart. 3, let. f, de lâancien droit sont rÃ©gis par le nouveau droit une fois les dÃ©lais fixÃ©s Ã  lâart. 30a, al. 1 Ã  3, OPers Ã©coulÃ©s. Sont rÃ©servÃ©es les exceptions prÃ©vues pour les employÃ©s dont on ne peut pas raisonnablement exiger quâils se soumettent Ã  la discipline des transferts. Ces employÃ©s exercent leurs anciennes fonctions ou se voient attribuer une nouvelle fonction qui peut Ãatre raisonnablement exigÃ©e dâeux, mais nâappartiennent plus au personnel de rotation.

it_artTitle: Art. 161a Disposizioni transitorie della modifica del 16 novembre 2014

it_parHtml: 1 I rapporti di lavoro con il personale soggetto a rotazione ai sensi dellâarticolo 3 lettera f del diritto anteriore sono retti dal nuovo diritto alla scadenza dei termini di cui allâarticolo 30a capoversi 1â3 OPers. Sono fatte salve le eccezioni per gli impiegati dai quali non puÃ² essere ragionevolmente preteso lâadempimento dellâobbligo di trasferimento. Questi impiegati continuano a essere occupati nella funzione attuale o in una nuova funzione ragionevolmente esigibile, ma non appartengono piÃ¹ al personale soggetto a rotazione.

it_parText: I rapporti di lavoro con il personale soggetto a rotazione ai sensi dellâarticolo 3 lettera f del diritto anteriore sono retti dal nuovo diritto alla scadenza dei termini di cui allâarticolo 30a capoversi 1â3 OPers. Sono fatte salve le eccezioni per gli impiegati dai quali non puÃ2 essere ragionevolmente preteso lâadempimento dellâobbligo di trasferimento. Questi impiegati continuano a essere occupati nella funzione attuale o in una nuova funzione ragionevolmente esigibile, ma non appartengono piÃ1 al personale soggetto a rotazione.


de_parHtml: 2 FÃ¼r die Ausrichtung der MobilitÃ¤tsvergÃ¼tung nach Artikel 81 Absatz 2 BPV und Artikel 84â86 dieser Verordnung werden beim Rotationspersonal nach Artikel 3 Buchstabe f des bisherigen Rechts, soweit es nach neuem Recht versetzungspflichtig ist, die AuslandeinsÃ¤tze in den letzten zwÃ¶lf Jahren vor dem Inkrafttreten der Ãnderung vom 16. November 2014 wie Versetzungen angerechnet.

de_parText: FÃ1⁄4r die Ausrichtung der MobilitÃ¤tsvergÃ1⁄4tung nach Artikel 81 Absatz 2 BPV und Artikel 84â86 dieser Verordnung werden beim Rotationspersonal nach Artikel 3 Buchstabe f des bisherigen Rechts, soweit es nach neuem Recht versetzungspflichtig ist, die AuslandeinsÃ¤tze in den letzten zwÃ¶lf Jahren vor dem Inkrafttreten der Ãnderung vom 16. November 2014 wie Versetzungen angerechnet.

fr_parHtml: 2 En ce qui concerne le personnel de rotation au sens de lâart. 3, let. f, de lâancien droit, dans la mesure oÃ¹ il est soumis Ã  la discipline des transferts en vertu du nouveau droit, les affectations Ã  lâÃ©tranger survenues au cours des douze derniÃ¨res annÃ©es avant lâentrÃ©e en vigueur de la modification du 16 novembre 2014 sont prises en compte, au mÃªme titre que des transferts, pour le versement de lâindemnitÃ© de mobilitÃ© au sens de lâart. 81, al. 2, OPers et des art. 84 Ã  86 de la prÃ©sente ordonnance.

fr_parText: En ce qui concerne le personnel de rotation au sens de lâart. 3, let. f, de lâancien droit, dans la mesure oÃ1 il est soumis Ã  la discipline des transferts en vertu du nouveau droit, les affectations Ã  lâÃ©tranger survenues au cours des douze derniÃ ̈res annÃ©es avant lâentrÃ©e en vigueur de la modification du 16 novembre 2014 sont prises en compte, au mÃame titre que des transferts, pour le versement de lâindemnitÃ© de mobilitÃ© au sens de lâart. 81, al. 2, OPers et des art. 84 Ã  86 de la prÃ©sente ordonnance.

it_parHtml: 2 Per il versamento dellâindennitÃ  di mobilitÃ  ai sensi dellâarticolo 81 capoverso 2 OPers e degli articoli 84â86 della presente ordinanza, al personale soggetto a rotazione secondo lâarticolo 3 lettera f del diritto anteriore, per quanto sia soggetto allâobbligo di trasferimento secondo il nuovo diritto, sono computati come trasferimenti gli impieghi allâestero nei dodici anni precedenti lâentrata in vigore della modifica del 16 novembre 2014.


de_parHtml: 3 FÃ¼r die Kostenbeteiligung des EDA nach Artikel 123 Absatz 2 werden beim Rotationspersonal nach Artikel 3 Buchstabe f des bisherigen Rechts, soweit es nach neuem Recht versetzungspflichtig ist, die AuslandeinsÃ¤tze in den letzten vier Jahren vor dem Inkrafttreten der Ãnderung vom 16. November 2014 wie Versetzungen angerechnet.

de_parText: FÃ1⁄4r die Kostenbeteiligung des EDA nach Artikel 123 Absatz 2 werden beim Rotationspersonal nach Artikel 3 Buchstabe f des bisherigen Rechts, soweit es nach neuem Recht versetzungspflichtig ist, die AuslandeinsÃ¤tze in den letzten vier Jahren vor dem Inkrafttreten der Ãnderung vom 16. November 2014 wie Versetzungen angerechnet.

fr_parHtml: 3 En ce qui concerne le personnel de rotation au sens de lâart. 3, let. f, de lâancien droit, dans la mesure oÃ¹ il est soumis Ã  la discipline des transferts en vertu du nouveau droit, les affectations Ã  lâÃ©tranger survenues au cours des quatre derniÃ¨res annÃ©es avant lâentrÃ©e en vigueur de la modification du 16 novembre 2014 sont prises en compte, au mÃªme titre que des transferts, pour la participation aux frais du DFAE au sens de lâart. 123, al. 2.

fr_parText: En ce qui concerne le personnel de rotation au sens de lâart. 3, let. f, de lâancien droit, dans la mesure oÃ1 il est soumis Ã  la discipline des transferts en vertu du nouveau droit, les affectations Ã  lâÃ©tranger survenues au cours des quatre derniÃ ̈res annÃ©es avant lâentrÃ©e en vigueur de la modification du 16 novembre 2014 sont prises en compte, au mÃame titre que des transferts, pour la participation aux frais du DFAE au sens de lâart. 123, al. 2.

it_parHtml: 3 Per la partecipazione alle spese ai sensi dellâarticolo 123 capoverso 2, al personale soggetto a rotazione secondo lâarticolo 3 lettera f del diritto anteriore, per quanto sia soggetto allâobbligo di trasferimento secondo il nuovo diritto, sono computati come trasferimenti gli impieghi svolti allâestero nei quattro anni precedenti lâentrata in vigore della modifica del 16 novembre 2014.


de_artTitle: Art. 161b Ãbergangsbestimmungen zur Ãnderung vom 3. Mai 2018: anwendbares Recht

de_parHtml: 1 Alle ArbeitsverhÃ¤ltnisse, die vor dem 1. Januar 2019 abgeschlossen wurden und Ã¼ber dieses Datum hinaus fortdauern, unterstehen ab dem 1. Januar 2019 dem neuen Recht.

de_parText: Alle ArbeitsverhÃ¤ltnisse, die vor dem 1. Januar 2019 abgeschlossen wurden und Ã1⁄4ber dieses Datum hinaus fortdauern, unterstehen ab dem 1. Januar 2019 dem neuen Recht.

fr_artTitle: Art. 161b Dispositions transitoires relatives Ã  la modification du 3 mai 2018: droit applicable

fr_parHtml: 1 Tous les rapports de travail qui ont Ã©tÃ© conclus avant le 1er janvier 2019 et qui se prolongent au delÃ  de cette date sont soumis au nouveau droit Ã  partir du 1er janvier 2019.

fr_parText: Tous les rapports de travail qui ont Ã©tÃ© conclus avant le 1 janvier 2019 et qui se prolongent au delÃ  de cette date sont soumis au nouveau droit Ã  partir du 1 janvier 2019.

it_artTitle: Art. 161b Disposizioni transitorie della modifica del 3 maggio 2018: diritto applicabile

it_parHtml: 1 Tutti i rapporti di lavoro conclusi prima del 1Â° gennaio 2019 e che proseguono oltre questa data sono retti dal nuovo diritto dal 1Â° gennaio 2019.


de_parHtml: 2 Die Angestellten der Karrieredienste nach Artikel 2 Absatz 2 VBPV-EDA, in der Fassung vom 1. Januar 2017, erhalten vor dem 1. Januar 2019 einen neuen schriftlichen Arbeitsvertrag nach Artikel 8 BPG244.

de_parText: Die Angestellten der Karrieredienste nach Artikel 2 Absatz 2 VBPV-EDA, in der Fassung vom 1. Januar 2017, erhalten vor dem 1. Januar 2019 einen neuen schriftlichen Arbeitsvertrag nach Artikel 8 BPG.

fr_parHtml: 2 Les employÃ©s des services de carriÃ¨re au sens de lâart. 2, al. 2, O-OPers â DFAE, dans sa version du 1er janvier 2017, obtiennent avant le 1er janvier 2019 un nouveau contrat de travail Ã©crit au sens de lâart. 8 LPers248.

fr_parText: Les employÃ©s des services de carriÃ ̈re au sens de lâart. 2, al. 2, O-OPers â DFAE, dans sa version du 1 janvier 2017, obtiennent avant le 1 janvier 2019 un nouveau contrat de travail Ã©crit au sens de lâart. 8 LPers.

it_parHtml: 2 Gli impiegati dei servizi di carriera secondo lâarticolo 2 capoverso 2 O-OPers-DFAE nella versione del 1Â° gennaio 2017 ricevono entro il 1Â° gennaio 2019 un nuovo contratto di lavoro scritto secondo lâarticolo 8 LPers242.

it_parText: Gli impiegati dei servizi di carriera secondo lâarticolo 2 capoverso 2 O-OPers-DFAE nella versione del 1Â° gennaio 2017 ricevono entro il 1Â° gennaio 2019 un nuovo contratto di lavoro scritto secondo lâarticolo 8 LPers.


de_artTitle: Art. 161c Ãbergangsbestimmungen zur Ãnderung vom 3. Mai 2018: DienstzugehÃ¶rigkeit

de_parHtml: Ab dem 1. Januar 2019 gilt folgende DienstzugehÃ¶rigkeit:

it_artTitle: Art. 161c Disposizioni transitorie della modifica del 3 maggio 2018: appartenenza ai servizi

it_parHtml: Dal 1Â° gennaio 2019 lâappartenenza ai servizi Ã¨ la seguente:

it_parText: Dal 1Â° gennaio 2019 lâappartenenza ai servizi Ã ̈ la seguente:


parNr: er

fr_artTitle: Art. 161c Dispositions transitoires relatives Ã  la modification du 3 mai 2018: appartenance aux services

fr_parHtml: Ã partir du 1er janvier 2019, lâappartenance aux services est la suivante:

fr_parText: Ã partir du 1 janvier 2019, lâappartenance aux services est la suivante:


de_artTitle: Art. 161d Ãbergangsbestimmungen zur Ãnderung vom 3. Mai 2018: Lohnbesitzstand

de_parHtml: 1 Ãbersteigt der Lohn der Angestellten der Karrieredienste nach Artikel 2 Absatz 2 des bisherigen Rechts den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse der Funktion, die sie am 1. Januar 2019 ausÃ¼ben, so bleibt er mindestens bis zu ihrer nÃ¤chsten Versetzung unverÃ¤ndert.

de_parText: Ãbersteigt der Lohn der Angestellten der Karrieredienste nach Artikel 2 Absatz 2 des bisherigen Rechts den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse der Funktion, die sie am 1. Januar 2019 ausÃ1⁄4ben, so bleibt er mindestens bis zu ihrer nÃ¤chsten Versetzung unverÃ¤ndert.

fr_artTitle: Art. 161d Dispositions transitoires relatives Ã  la modification du 3 mai 2018: acquis salarial

fr_parHtml: 1 Si le salaire des employÃ©s des services de carriÃ¨re au sens de lâart. 2, al. 2, de lâancien droit dÃ©passe le montant maximal de la classe de salaire de la fonction quâils exercent le 1er janvier 2019, il reste inchangÃ© au moins jusquâÃ  leur prochain transfert.

fr_parText: Si le salaire des employÃ©s des services de carriÃ ̈re au sens de lâart. 2, al. 2, de lâancien droit dÃ©passe le montant maximal de la classe de salaire de la fonction quâils exercent le 1 janvier 2019, il reste inchangÃ© au moins jusquâÃ  leur prochain transfert.

it_artTitle: Art. 161d Disposizioni transitorie della modifica del 3 maggio 2018: stipendio acquisito

it_parHtml: 1 Se lo stipendio degli impiegati dei servizi di carriera secondo lâarticolo 2 capoverso 2 del diritto anteriore supera lâimporto massimo della classe di stipendio della funzione che svolgono il 1Â° gennaio 2019, esso rimane invariato almeno fino al successivo trasferimento.


de_parHtml: 2 Ãbersteigt der Lohn der Angestellten nach Absatz 1 bei der nÃ¤chsten Versetzung nach dem 1. Januar 2019 den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse der neuen Funktion, so bleibt er im Rahmen dieser Versetzung wÃ¤hrend weiterer zwei Jahre unverÃ¤ndert und wird dann und nach jeweils zwei Jahren an den HÃ¶chstbetrag einer Lohnklasse tiefer angepasst, bis er den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse der ausgeÃ¼bten Funktion nicht mehr Ã¼bersteigt. Ãbersteigt der bisherige Lohn, mit einer Funktionszulage nach bisherigem Recht, den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse 34, so wird er bei der nÃ¤chsten Versetzung nach dem 1. Januar 2019 an den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse 34 und nach jeweils zwei Jahren an den HÃ¶chstbetrag einer Lohnklasse tiefer angepasst, bis er den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse der ausgeÃ¼bten Funktion nicht mehr Ã¼bersteigt.

de_parText: Ãbersteigt der Lohn der Angestellten nach Absatz 1 bei der nÃ¤chsten Versetzung nach dem 1. Januar 2019 den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse der neuen Funktion, so bleibt er im Rahmen dieser Versetzung wÃ¤hrend weiterer zwei Jahre unverÃ¤ndert und wird dann und nach jeweils zwei Jahren an den HÃ¶chstbetrag einer Lohnklasse tiefer angepasst, bis er den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse der ausgeÃ1⁄4bten Funktion nicht mehr Ã1⁄4bersteigt. Ãbersteigt der bisherige Lohn, mit einer Funktionszulage nach bisherigem Recht, den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse 34, so wird er bei der nÃ¤chsten Versetzung nach dem 1. Januar 2019 an den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse 34 und nach jeweils zwei Jahren an den HÃ¶chstbetrag einer Lohnklasse tiefer angepasst, bis er den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse der ausgeÃ1⁄4bten Funktion nicht mehr Ã1⁄4bersteigt.

fr_parHtml: 2 Si le salaire des employÃ©s au sens de lâal. 1 dÃ©passe, lors du prochain transfert effectuÃ© aprÃ¨s le 1er janvier 2019, le montant maximal de la classe de salaire de la nouvelle fonction, il reste inchangÃ© pendant deux annÃ©es supplÃ©mentaires dans le cadre de ce transfert et il est par la suite adaptÃ© tous les deux ans au montant maximal dâune classe de salaire infÃ©rieure, jusquâÃ  ce quâil ne dÃ©passe plus le montant maximal de la classe de salaire de la fonction exercÃ©e. Si le salaire prÃ©cÃ©dent, y compris la prime de fonction prÃ©vue par lâancien droit, dÃ©passe le montant maximal de la classe de salaire 34, il est adaptÃ© Ã  ce montant lors du prochain transfert effectuÃ© aprÃ¨s le 1er janvier 2019 et, tous les deux ans, au montant maximal dâune classe de salaire infÃ©rieure, jusquâÃ  ce quâil ne dÃ©passe plus le montant maximal de la classe de salaire de la fonction exercÃ©e.

fr_parText: Si le salaire des employÃ©s au sens de lâal. 1 dÃ©passe, lors du prochain transfert effectuÃ© aprÃ ̈s le 1 janvier 2019, le montant maximal de la classe de salaire de la nouvelle fonction, il reste inchangÃ© pendant deux annÃ©es supplÃ©mentaires dans le cadre de ce transfert et il est par la suite adaptÃ© tous les deux ans au montant maximal dâune classe de salaire infÃ©rieure, jusquâÃ  ce quâil ne dÃ©passe plus le montant maximal de la classe de salaire de la fonction exercÃ©e. Si le salaire prÃ©cÃ©dent, y compris la prime de fonction prÃ©vue par lâancien droit, dÃ©passe le montant maximal de la classe de salaire 34, il est adaptÃ© Ã  ce montant lors du prochain transfert effectuÃ© aprÃ ̈s le 1 janvier 2019 et, tous les deux ans, au montant maximal dâune classe de salaire infÃ©rieure, jusquâÃ  ce quâil ne dÃ©passe plus le montant maximal de la classe de salaire de la fonction exercÃ©e.

it_parHtml: 2 Se lo stipendio degli impiegati di cui al capoverso 1 in occasione del primo trasferimento dopo il 1Â° gennaio 2019 supera lâimporto massimo della classe di stipendio della nuova funzione, esso rimane invariato nel quadro di questo trasferimento per altri due anni e viene poi adeguato progressivamente ogni due anni allâimporto massimo di una classe di stipendio inferiore fintantochÃ© non supera piÃ¹ lâimporto massimo della classe di stipendio della funzione svolta. Se lo stipendio, con unâindennitÃ  di funzione secondo il diritto anteriore, supera lâimporto massimo della classe di stipendio 34, al momento del primo trasferimento dopo il 1Â° gennaio 2019 viene adeguato allâimporto massimo della classe di stipendio 34 e poi progressivamente ogni due anni allâimporto massimo di una classe di stipendio inferiore fintantochÃ© non supera piÃ¹ lâimporto massimo della classe di stipendio della funzione svolta.

it_parText: Se lo stipendio degli impiegati di cui al capoverso 1 in occasione del primo trasferimento dopo il 1Â° gennaio 2019 supera lâimporto massimo della classe di stipendio della nuova funzione, esso rimane invariato nel quadro di questo trasferimento per altri due anni e viene poi adeguato progressivamente ogni due anni allâimporto massimo di una classe di stipendio inferiore fintantochÃ© non supera piÃ1 lâimporto massimo della classe di stipendio della funzione svolta. Se lo stipendio, con unâindennitÃ  di funzione secondo il diritto anteriore, supera lâimporto massimo della classe di stipendio 34, al momento del primo trasferimento dopo il 1Â° gennaio 2019 viene adeguato allâimporto massimo della classe di stipendio 34 e poi progressivamente ogni due anni allâimporto massimo di una classe di stipendio inferiore fintantochÃ© non supera piÃ1 lâimporto massimo della classe di stipendio della funzione svolta.


de_parHtml: 3 Der Lohn der Angestellten der Karrieredienste nach Artikel 2 Absatz 2 des bisherigen Rechts, die vor dem 1. Januar 2019 ihr 55. Altersjahr zurÃ¼ckgelegt haben, bleibt unverÃ¤ndert, sofern er den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse der Funktion Ã¼bersteigt, die sie am 1. Januar 2019 ausÃ¼ben. Vorbehalten ist eine Anpassung an den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse 34 bei der nÃ¤chsten Versetzung nach dem 1. Januar 2019 (Abs. 2).

de_parText: Der Lohn der Angestellten der Karrieredienste nach Artikel 2 Absatz 2 des bisherigen Rechts, die vor dem 1. Januar 2019 ihr 55. Altersjahr zurÃ1⁄4ckgelegt haben, bleibt unverÃ¤ndert, sofern er den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse der Funktion Ã1⁄4bersteigt, die sie am 1. Januar 2019 ausÃ1⁄4ben. Vorbehalten ist eine Anpassung an den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse 34 bei der nÃ¤chsten Versetzung nach dem 1. Januar 2019 (Abs. 2).

fr_parHtml: 3 Le salaire des employÃ©s des services de carriÃ¨re au sens de lâart. 2, al. 2, de lâancien droit qui ont 55 ans rÃ©volus le 1er janvier 2019 reste inchangÃ© lorsquâil dÃ©passe le montant maximal de la classe de salaire de la fonction quâils exercent au 1er janvier 2019. Une adaptation au montant maximal de la classe de salaire 34 lors du prochain transfert suivant le 1er janvier 2019 (al. 2) est rÃ©servÃ©e.

fr_parText: Le salaire des employÃ©s des services de carriÃ ̈re au sens de lâart. 2, al. 2, de lâancien droit qui ont 55 ans rÃ©volus le 1 janvier 2019 reste inchangÃ© lorsquâil dÃ©passe le montant maximal de la classe de salaire de la fonction quâils exercent au 1 janvier 2019. Une adaptation au montant maximal de la classe de salaire 34 lors du prochain transfert suivant le 1 janvier 2019 (al. 2) est rÃ©servÃ©e.

it_parHtml: 3 Lo stipendio degli impiegati dei servizi di carriera secondo lâarticolo 2 capoverso 2 del diritto anteriore che prima del 1Â° gennaio 2019 hanno compiuto 55 anni rimane invariato se supera lâimporto massimo della classe di stipendio della funzione che svolgono il 1Â° gennaio 2019. Ã fatto salvo un adeguamento allâimporto massimo della classe di stipendio 34 in occasione del primo trasferimento dopo il 1Â° gennaio 2019 (cpv. 2).


de_parHtml: 4 Der Lohn von Angestellten nach Artikel 2 Absatz 2 Buchstabe b des bisherigen Rechts, die vor dem 1. Januar 2019 ihr 45., aber noch nicht ihr 55. Altersjahr zurÃ¼ckgelegt haben, bleibt unter den folgenden Voraussetzungen hÃ¶chstens wÃ¤hrend zehn Jahren unverÃ¤ndert:

de_parText: Der Lohn von Angestellten nach Artikel 2 Absatz 2 Buchstabe b des bisherigen Rechts, die vor dem 1. Januar 2019 ihr 45., aber noch nicht ihr 55. Altersjahr zurÃ1⁄4ckgelegt haben, bleibt unter den folgenden Voraussetzungen hÃ¶chstens wÃ¤hrend zehn Jahren unverÃ¤ndert:

fr_parHtml: 4 Le salaire des employÃ©s au sens de lâart. 2, al. 2, let. b, de lâancien droit, qui ont 45 ans rÃ©volus mais pas encore 55 ans rÃ©volus le 1er janvier 2019, reste inchangÃ© pendant 10 ans au plus si les conditions suivantes sont remplies:

fr_parText: Le salaire des employÃ©s au sens de lâart. 2, al. 2, let. b, de lâancien droit, qui ont 45 ans rÃ©volus mais pas encore 55 ans rÃ©volus le 1 janvier 2019, reste inchangÃ© pendant 10 ans au plus si les conditions suivantes sont remplies:

it_parHtml: 4 Lo stipendio degli impiegati di cui allâarticolo 2 capoverso 2 lettera b del diritto anteriore che prima del 1Â° gennaio 2019 hanno compiuto i 45 anni, ma non ancora i 55, rimane invariato per al massimo dieci anni se sono rispettate le seguenti condizioni:


de_parHtml: 5 In den FÃ¤llen nach den AbsÃ¤tzen 1â4 wird der Lohn vom Teuerungsausgleich und von einer LohnerhÃ¶hung ausgenommen, bis er den Betrag nicht mehr Ã¼bersteigt, der aufgrund der Funktionsbewertung gerechtfertigt ist.

de_parText: In den FÃ¤llen nach den AbsÃ¤tzen 1â4 wird der Lohn vom Teuerungsausgleich und von einer LohnerhÃ¶hung ausgenommen, bis er den Betrag nicht mehr Ã1⁄4bersteigt, der aufgrund der Funktionsbewertung gerechtfertigt ist.

fr_parHtml: 5 Dans les cas prÃ©vus par les al. 1 Ã  4, le salaire nâest pas indexÃ© sur le renchÃ©rissement et aucune augmentation de salaire nâest accordÃ©e tant que le salaire dÃ©passe le montant auquel lâemployÃ© peut prÃ©tendre sur la base de lâÃ©valuation de la fonction.

it_parHtml: 5 Nei casi di cui ai capoversi 1â4 e fintantochÃ© lo stipendio supera lâammontare giustificato in base alla valutazione della funzione, non Ã¨ versata la compensazione del rincaro e non Ã¨ accordato alcun aumento di stipendio.

it_parText: Nei casi di cui ai capoversi 1â4 e fintantochÃ© lo stipendio supera lâammontare giustificato in base alla valutazione della funzione, non Ã ̈ versata la compensazione del rincaro e non Ã ̈ accordato alcun aumento di stipendio.


de_artTitle: Art. 161e Ãbergangsbestimmung zur Ãnderung vom 30. Oktober 2020

de_parHtml: AusbildungskostenbeitrÃ¤ge in der Schweiz, die Angestellten zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Ãnderung vom 30. Oktober 2020 nach Artikel 130 des bisherigen Rechts zugesprochen wurden, kÃ¶nnen bis zur nÃ¤chsten Versetzung ins Ausland, lÃ¤ngstens aber bis am 31. Juli 2023 nach bisherigem Recht gewÃ¤hrt werden.

fr_artTitle: Art. 161e Dispositions transitoires de la modification du 30 octobre 2020

fr_parHtml: Les contributions aux frais de formation en Suisse qui ont dÃ©jÃ  Ã©tÃ© accordÃ©es aux employÃ©s Ã  lâentrÃ©e en vigueur de la modification du 30 octobre 2020 en vertu de lâart. 130 de lâancien droit peuvent Ãªtre allouÃ©es selon lâancien droit jusquâau prochain transfert Ã  lâÃ©tranger, mais jusquâau 31 juillet 2023 au plus tard.

fr_parText: Les contributions aux frais de formation en Suisse qui ont dÃ©jÃ  Ã©tÃ© accordÃ©es aux employÃ©s Ã  lâentrÃ©e en vigueur de la modification du 30 octobre 2020 en vertu de lâart. 130 de lâancien droit peuvent Ãatre allouÃ©es selon lâancien droit jusquâau prochain transfert Ã  lâÃ©tranger, mais jusquâau 31 juillet 2023 au plus tard.

it_artTitle: Art. 161e Disposizione transitoria della modifica del 30 ottobre 2020

it_parHtml: I contributi alle spese di formazione in Svizzera che al momento dellâentrata in vigore della modifica del 30 ottobre sono stati concessi agli impiegati secondo lâarticolo 130 del diritto anteriore possono essere accordati secondo il diritto anteriore fino al prossimo trasferimento allâestero, al massimo tuttavia fino al 31 luglio 2023.


de_parHtml: 1 Diese Verordnung tritt unter Vorbehalt der AbsÃ¤tze 2 und 3 am 1. Oktober 2002 in Kraft.

fr_parHtml: 1 La prÃ©sente ordonnance entre en vigueur le 1er octobre 2002 sous rÃ©serve des al. 2 et 3.

fr_parText: La prÃ©sente ordonnance entre en vigueur le 1 octobre 2002 sous rÃ©serve des al. 2 et 3.

it_parHtml: 1 La presente ordinanza entra in vigore il 1Â° ottobre 2002 fatti salvi i capoversi 2 e 3.


de_parHtml: 2 Die Artikel 26 Absatz 3, 108 Absatz 1 Buchstabe a und 112 Absatz 4 treten am 1. Januar 2003 in Kraft.

fr_parHtml: 2 Les art. 26, al. 3, 108, al. 1, let. a, et 112, al. 4, entrent en vigueur le 1er janvier 2003.

fr_parText: Les art. 26, al. 3, 108, al. 1, let. a, et 112, al. 4, entrent en vigueur le 1 janvier 2003.

it_parHtml: 2 Gli articoli 26 capoverso 3, 108 capoverso 1 lettera a e 112 capoverso 4 entrano in vigore il 1Â° gennaio 2003.


de_parHtml: 3 Artikel 157 Absatz 2 Buchstaben a und b treten wie folgt in Kraft: Artikel 9 des Vollzugsreglementes III vom 1. April 1997 und Artikel 10.1 Absatz 3 des Vollzugsreglementes IV vom 1. Januar 2002 treten am 1. Januar 2003 in Kraft.

fr_parHtml: 3 Lâart. 157, al. 2, let. a et b, entre en vigueur comme suit: lâart. 9 du rÃ¨glement dâexÃ©cution III du 1er avril 1997 et lâart. 10.1., al. 3, du rÃ¨glement dâexÃ©cution IV du 1er janvier 2002 entrent en vigueur le 1er janvier 2003.

fr_parText: Lâart. 157, al. 2, let. a et b, entre en vigueur comme suit: lâart. 9 du rÃ ̈glement dâexÃ©cution III du 1 avril 1997 et lâart. 10.1., al. 3, du rÃ ̈glement dâexÃ©cution IV du 1 janvier 2002 entrent en vigueur le 1 janvier 2003.

it_parHtml: 3 Lâarticolo 157 capoverso 2 lettere a e b entra in vigore come segue: lâarticolo 9 del regolamento dâesecuzione III del 1Â° aprile 1997 e lâarticolo 10.1 capoverso 3 del regolamento dâesecuzione IV del 1Â° gennaio 2002 entrano in vigore il 1Â° gennaio 2003.


de_artTitle: Art. 17 Unbefristete Anstellung

de_parHtml: 1 Die DR entscheidet aufgrund der Ergebnisse der Ausbildung und der Schlussevaluation und unter BerÃ¼cksichtigung der Empfehlung der zustÃ¤ndigen Zulassungskommission Ã¼ber die unbefristete Anstellung des Kandidaten oder der Kandidatin.33

de_parText: Die DR entscheidet aufgrund der Ergebnisse der Ausbildung und der Schlussevaluation und unter BerÃ1⁄4cksichtigung der Empfehlung der zustÃ¤ndigen Zulassungskommission Ã1⁄4ber die unbefristete Anstellung des Kandidaten oder der Kandidatin.

fr_artTitle: Art. 17 Engagement de durÃ©e indÃ©terminÃ©e

fr_parHtml: 1 La DR dÃ©cide, sur la base des rÃ©sultats de la formation et de lâÃ©valuation finale, et en tenant compte de la recommandation de la commission dâadmission compÃ©tente, de lâengagement du candidat pour une durÃ©e indÃ©terminÃ©e.34

it_artTitle: Art. 17 Assunzione a tempo indeterminato

it_parHtml: 1 La DR decide in merito allâassunzione a tempo indeterminato dei candidati sulla base dei risultati della formazione e della valutazione finale e tenendo conto delle raccomandazioni della commissione di ammissione competente.34


de_parHtml: 2 Bei der Festsetzung des Lohnes wird die Dauer der Ausbildung (Art. 16 Abs. 2) als Berufserfahrung angerechnet.

fr_parHtml: 2 La durÃ©e de la formation (art. 16, al. 2) est prise en compte comme expÃ©rience professionnelle lors de la fixation du salaire.

it_parHtml: 2 Per la fissazione dello stipendio la durata della formazione (art. 16 cpv. 2) Ã¨ calcolata come esperienza professionale.

it_parText: Per la fissazione dello stipendio la durata della formazione (art. 16 cpv. 2) Ã ̈ calcolata come esperienza professionale.


de_artTitle: Art. 18 Arbeitsvertrag

de_parHtml: Der Arbeitsvertrag regelt insbesondere:

de_parText: Der Arbeitsvertrag regelt insbesondere:

fr_artTitle: Art. 18 Contrat de travail

fr_parHtml: Le contrat de travail rÃ©git en particulier:

it_artTitle: Art. 18 Contratto di lavoro

it_parHtml: Il contratto di lavoro disciplina in particolare:


de_artTitle: Art. 19

de_parHtml: 1 Das Eintrittsverfahren II ist ein Selektionsverfahren fÃ¼r Personen, die im Jahr der Selektion Ã¤lter als 30 Jahre sind. Es dient der gezielten, vom fachlichen und personellen Bedarf des EDA abhÃ¤ngigen Rekrutierung weiterer Kandidaten und Kandidatinnen fÃ¼r die Karrieren Diplomatie und IZA.

de_parText: Das Eintrittsverfahren II ist ein Selektionsverfahren fÃ1⁄4r Personen, die im Jahr der Selektion Ã¤lter als 30 Jahre sind. Es dient der gezielten, vom fachlichen und personellen Bedarf des EDA abhÃ¤ngigen Rekrutierung weiterer Kandidaten und Kandidatinnen fÃ1⁄4r die Karrieren Diplomatie und IZA.

fr_artTitle: Art. 19

fr_parHtml: 1 La procÃ©dure dâadmission II est une procÃ©dure de sÃ©lection destinÃ©e aux personnes qui sont Ã¢gÃ©es de plus de 30 ans pendant lâannÃ©e de la sÃ©lection. Elle sert Ã  assurer le recrutement ciblÃ© de nouveaux candidats pour la carriÃ¨re diplomatique et la carriÃ¨re de coopÃ©ration internationale, en fonction des besoins en personnel et en compÃ©tences spÃ©cialisÃ©es du dÃ©partement.

fr_parText: La procÃ©dure dâadmission II est une procÃ©dure de sÃ©lection destinÃ©e aux personnes qui sont Ã¢gÃ©es de plus de 30 ans pendant lâannÃ©e de la sÃ©lection. Elle sert Ã  assurer le recrutement ciblÃ© de nouveaux candidats pour la carriÃ ̈re diplomatique et la carriÃ ̈re de coopÃ©ration internationale, en fonction des besoins en personnel et en compÃ©tences spÃ©cialisÃ©es du dÃ©partement.

it_artTitle: Art. 19

it_parHtml: 1 La procedura di ammissione II Ã¨ una procedura di selezione a cui possono accedere persone che nellâanno della selezione hanno piÃ¹ di 30 anni. Il suo scopo Ã¨ il reclutamento mirato di ulteriori candidati per la carriera diplomatica e la carriera CI in base alle esigenze di personale e di specializzazioni del DFAE.

it_parText: La procedura di ammissione II Ã ̈ una procedura di selezione a cui possono accedere persone che nellâanno della selezione hanno piÃ1 di 30 anni. Il suo scopo Ã ̈ il reclutamento mirato di ulteriori candidati per la carriera diplomatica e la carriera CI in base alle esigenze di personale e di specializzazioni del DFAE.


de_parHtml: 2 GeprÃ¼ft werden die allgemeine Eignung sowie die fachlichen und persÃ¶nlichen Voraussetzungen fÃ¼r eine Anstellung in der Karriere Diplomatie oder der Karriere IZA.

de_parText: GeprÃ1⁄4ft werden die allgemeine Eignung sowie die fachlichen und persÃ¶nlichen Voraussetzungen fÃ1⁄4r eine Anstellung in der Karriere Diplomatie oder der Karriere IZA.

fr_parHtml: 2 Sont vÃ©rifiÃ©es les aptitudes gÃ©nÃ©rales ainsi que les conditions professionnelles et personnelles requises pour un engagement dans la carriÃ¨re diplomatique ou la carriÃ¨re internationale.

fr_parText: Sont vÃ©rifiÃ©es les aptitudes gÃ©nÃ©rales ainsi que les conditions professionnelles et personnelles requises pour un engagement dans la carriÃ ̈re diplomatique ou la carriÃ ̈re internationale.

it_parHtml: 2 Vengono verificati lâidoneitÃ  generale nonchÃ© il possesso dei requisiti professionali e personali per lâassunzione nella carriera diplomatica o nella carriera CI.


de_parHtml: 3 Es gelten die Anstellungsvoraussetzungen nach Artikel 15 Absatz 2.

fr_parHtml: 3 Les conditions dâengagement dÃ©finies Ã  lâart. 15, al. 2, sâappliquent.

it_parHtml: 3 Si applicano le condizioni di assunzione di cui allâarticolo 15 capoverso 2.


de_parHtml: 4 Der Departementsvorsteher oder die Departementsvorsteherin entscheidet aufgrund der Ergebnisse des Selektionsverfahrens Ã¼ber die Anstellung des Kandidaten oder der Kandidatin.

de_parText: Der Departementsvorsteher oder die Departementsvorsteherin entscheidet aufgrund der Ergebnisse des Selektionsverfahrens Ã1⁄4ber die Anstellung des Kandidaten oder der Kandidatin.

fr_parHtml: 4 Le chef du dÃ©partement dÃ©cide de lâengagement du candidat sur la base des rÃ©sultats de la procÃ©dure de sÃ©lection.

it_parHtml: 4 Il capo del Dipartimento decide in merito allâassunzione dei candidati sulla base dei risultati della procedura di selezione.


de_artTitle: Art. 2 DienstzugehÃ¶rigkeit

de_parHtml: Die Angestellten des EDA gehÃ¶ren den allgemeinen Diensten, dem Fachpersonal oder einer der drei folgenden Karrieren an:

fr_artTitle: Art. 2 Appartenance aux services

fr_parHtml: Les employÃ©s du dÃ©partement appartiennent soit aux services gÃ©nÃ©raux, soit au personnel spÃ©cialisÃ©, soit Ã  lâune des trois carriÃ¨res suivantes:

fr_parText: Les employÃ©s du dÃ©partement appartiennent soit aux services gÃ©nÃ©raux, soit au personnel spÃ©cialisÃ©, soit Ã  lâune des trois carriÃ ̈res suivantes:

it_artTitle: Art. 2 Appartenenza ai servizi

it_parHtml: Gli impiegati del DFAE appartengono ai servizi generali, al personale specializzato o a una delle tre carriere elencate di seguito:


de_artTitle: Art. 20 Ernennung und Organisation

de_parHtml: Das Departement ernennt je eine Kommission fÃ¼r die Zulassung zu den Karrieren nach Artikel 2.

de_parText: Das Departement ernennt je eine Kommission fÃ1⁄4r die Zulassung zu den Karrieren nach Artikel 2.

fr_artTitle: Art. 20 Nomination et organisation

fr_parHtml: Le dÃ©partement nomme une commission dâadmission pour chacune des carriÃ¨res au sens de lâart. 2.

fr_parText: Le dÃ©partement nomme une commission dâadmission pour chacune des carriÃ ̈res au sens de lâart. 2.

it_artTitle: Art. 20 Nomina e organizzazione

it_parHtml: Il Dipartimento nomina una commissione per lâammissione a ciascuna delle carriere di cui allâarticolo 2.


de_artTitle: Art. 21 ZustÃ¤ndigkeit

de_parHtml: 1 Die zustÃ¤ndige Zulassungskommission nimmt die qualitative Vorselektion des Eintrittsverfahrens I (Art. 15 Abs. 5) vor.

fr_artTitle: Art. 21 CompÃ©tence

fr_parHtml: 1 La commission dâadmission compÃ©tente procÃ¨de Ã  la sÃ©lection qualitative en amont de la procÃ©dure dâadmission I (art. 15, al. 5).

fr_parText: La commission dâadmission compÃ©tente procÃ ̈de Ã  la sÃ©lection qualitative en amont de la procÃ©dure dâadmission I (art. 15, al. 5).

it_artTitle: Art. 21 Competenza

it_parHtml: 1 La commissione di ammissione competente effettua la preselezione qualitativa per la procedura di ammissione I (art. 15 cpv. 5).


de_parHtml: 2 Sie gibt im Rahmen des Eintrittsverfahrens I eine Empfehlung ab:

fr_parHtml: 2 Dans le cadre de la procÃ©dure dâadmission I, elle formule une recommandation:

it_parHtml: 2 Nellâambito della procedura di ammissione I formula una raccomandazione:


de_artTitle: Art. 21a

de_parHtml: Wer als Fachpersonal angestellt wird, muss:

fr_artTitle: Art. 21a

fr_parHtml: Toute personne engagÃ©e en qualitÃ© de collaborateur spÃ©cialisÃ© doit:

it_artTitle: Art. 21a

it_parHtml: La persona assunta come personale specializzato deve:


fr_artTitle: Art. 22

fr_parHtml: AbrogÃ©

fr_parText: AbrogÃ©


de_artTitle: Art. 23

de_parHtml: 1 Die Indexierung der auslÃ¤ndischen Einsatzorte richtet sich nach der Schwierigkeit der Lebensbedingungen vor Ort im Vergleich zu den Lebensbedingungen in der Stadt Bern. Die Lebensbedingungen an den Einsatzorten werden jÃ¤hrlich erhoben und namentlich aufgrund folgender Kriterienkategorien beurteilt: politisches und soziales Umfeld, medizinische und gesundheitliche Aspekte, Schulen und Ausbildung, Ã¶ffentliche Dienstleistungen und Verkehr, Umweltverschmutzung. Die einzelnen Beurteilungskriterien und deren Gewichtung bei der Indexierung der Einsatzorte werden im Einvernehmen mit dem EFD in einer Weisung festgelegt.

fr_artTitle: Art. 23

fr_parHtml: 1 Lâindexation des lieux dâaffectation Ã  lâÃ©tranger dÃ©pend de la difficultÃ© des conditions de vie sur place par rapport Ã  celles prÃ©valant dans la ville de Berne. Les conditions de vie aux lieux dâaffectation font lâobjet dâun relevÃ© annuel et sont Ã©valuÃ©es notamment sur la base des catÃ©gories de critÃ¨res suivantes: environnement politique et social, aspects mÃ©dicaux et sanitaires, Ã©coles et formation, services publics et transports, pollution de lâenvironnement. Les diffÃ©rents critÃ¨res dâÃ©valuation et leur pondÃ©ration pour lâindexation des lieux dâaffectation sont dÃ©finis dans une directive, en accord avec le DFF.

fr_parText: Lâindexation des lieux dâaffectation Ã  lâÃ©tranger dÃ©pend de la difficultÃ© des conditions de vie sur place par rapport Ã  celles prÃ©valant dans la ville de Berne. Les conditions de vie aux lieux dâaffectation font lâobjet dâun relevÃ© annuel et sont Ã©valuÃ©es notamment sur la base des catÃ©gories de critÃ ̈res suivantes: environnement politique et social, aspects mÃ©dicaux et sanitaires, Ã©coles et formation, services publics et transports, pollution de lâenvironnement. Les diffÃ©rents critÃ ̈res dâÃ©valuation et leur pondÃ©ration pour lâindexation des lieux dâaffectation sont dÃ©finis dans une directive, en accord avec le DFF.

it_artTitle: Art. 23

it_parHtml: 1 Lâindicizzazione dei luoghi dâimpiego allâestero si basa sulla difficoltÃ  delle condizioni di vita in loco paragonate a quelle nella cittÃ  di Berna. Le condizioni di vita nei luoghi dâimpiego sono rilevate ogni anno e valutate segnatamente in base alle seguenti categorie di criteri: contesto politico e sociale, aspetti medici e sanitari, scuole e formazione, servizi e trasporti pubblici, inquinamento ambientale. I singoli criteri di valutazione e la loro ponderazione per lâindicizzazione dei luoghi dâimpiego sono definiti, dâintesa con il DFF, in una direttiva.


de_parHtml: 2 Als Einsatzorte mit schwierigen Lebensbedingungen gelten Einsatzorte mit einem Indexwert zwischen 82 und 63 Punkten. Als Einsatzorte mit sehr schwierigen Lebensbedingungen gelten Einsatzorte mit einem Indexwert von 62 Punkten oder weniger.

fr_parHtml: 2 Sont considÃ©rÃ©s comme lieux dâaffectation aux conditions de vie difficiles ceux dont lâindice se situe entre 82 et 63 points. Sont considÃ©rÃ©s comme lieux dâaffectation aux conditions de vie trÃ¨s difficiles ceux dont lâindice est de 62 points ou moins.

fr_parText: Sont considÃ©rÃ©s comme lieux dâaffectation aux conditions de vie difficiles ceux dont lâindice se situe entre 82 et 63 points. Sont considÃ©rÃ©s comme lieux dâaffectation aux conditions de vie trÃ ̈s difficiles ceux dont lâindice est de 62 points ou moins.

it_parHtml: 2 Sono considerati luoghi dâimpiego con condizioni di vita difficili quelli con un valore dellâindice tra 82 e 63 punti. Sono considerati luoghi dâimpiego con condizioni di vita molto difficili quelli con un valore dellâindice uguale o inferiore a 62 punti.


de_parHtml: 3 Die Indexwerte fÃ¼r die einzelnen Einsatzorte werden jeweils auf den 1. Januar des folgenden Jahres in Kraft gesetzt. In ausserordentlichen FÃ¤llen kann eine vorzeitige Anpassung vorgenommen werden. Die Indexwerte und deren Anpassung werden bekannt gegeben.

de_parText: Die Indexwerte fÃ1⁄4r die einzelnen Einsatzorte werden jeweils auf den 1. Januar des folgenden Jahres in Kraft gesetzt. In ausserordentlichen FÃ¤llen kann eine vorzeitige Anpassung vorgenommen werden. Die Indexwerte und deren Anpassung werden bekannt gegeben.

fr_parHtml: 3 Les indices relatifs aux diffÃ©rents lieux dâaffectation entrent en vigueur le 1er janvier de lâannÃ©e suivante. Dans des circonstances extraordinaires, il est possible de procÃ©der Ã  leur adaptation anticipÃ©e. Les indices et leur adaptation sont publiÃ©s.

fr_parText: Les indices relatifs aux diffÃ©rents lieux dâaffectation entrent en vigueur le 1 janvier de lâannÃ©e suivante. Dans des circonstances extraordinaires, il est possible de procÃ©der Ã  leur adaptation anticipÃ©e. Les indices et leur adaptation sont publiÃ©s.

it_parHtml: 3 I valori dellâindice per i singoli luoghi dâimpiego entrano in vigore il 1Â° gennaio dellâanno successivo. In casi eccezionali Ã¨ possibile procedere a un adeguamento anticipato. I valori dellâindice e il loro adeguamento sono pubblicati.

it_parText: I valori dellâindice per i singoli luoghi dâimpiego entrano in vigore il 1Â° gennaio dellâanno successivo. In casi eccezionali Ã ̈ possibile procedere a un adeguamento anticipato. I valori dellâindice e il loro adeguamento sono pubblicati.


fr_artTitle: Art. 24 et 25

fr_parHtml: AbrogÃ©s

fr_parText: AbrogÃ©s


de_artTitle: Art. 3 Begriffe

de_parHtml: In dieser Verordnung bedeuten:

de_parText: In dieser Verordnung bedeuten:

fr_artTitle: Art. 3 DÃ©finitions

fr_parHtml: Au sens de la prÃ©sente ordonnance, on entend par:

it_artTitle: Art. 3 Definizioni

it_parHtml: Nella presente ordinanza si intende per:


de_artTitle: Art. 34 Versetzung in Funktionen der Lohnklasse 35 und hÃ¶her

de_parHtml: Werden Angestellte auf eine Stelle versetzt, deren Funktionswert Ã¼ber jenem der Lohnklasse 34 liegt, so wird ihnen die Differenz zwischen dem HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse 34 und der hÃ¶her eingereihten Funktion in sinngemÃ¤sser Anwendung von Artikel 46 Absatz 2 BPV mittels einer abgestuften Funktionszulage ausgerichtet.

de_parText: Werden Angestellte auf eine Stelle versetzt, deren Funktionswert Ã1⁄4ber jenem der Lohnklasse 34 liegt, so wird ihnen die Differenz zwischen dem HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse 34 und der hÃ¶her eingereihten Funktion in sinngemÃ¤sser Anwendung von Artikel 46 Absatz 2 BPV mittels einer abgestuften Funktionszulage ausgerichtet.

fr_artTitle: Art. 34 Transfert dans une fonction de la classe de salaire 35 ou supÃ©rieure

fr_parHtml: Lorsque des employÃ©s sont transfÃ©rÃ©s Ã  un poste dont lâÃ©valuation est supÃ©rieure Ã  la classe de salaire 34, ils reÃ§oivent la diffÃ©rence entre le montant maximal de la classe de salaire 34 et la classe de salaire Ã  laquelle est affectÃ©e la fonction sous forme dâune prime Ã©chelonnÃ©e de fonction, par analogie Ã  lâart. 46, al. 2, OPers.

it_artTitle: Art. 34 Trasferimento in funzioni inquadrate nella classe di stipendio 35 e superiori

it_parHtml: Se allâimpiegato trasferito Ã¨ assegnato un posto inquadrato in una classe di stipendio superiore alla classe 34, la differenza tra lâimporto massimo della classe di stipendio 34 e lâimporto massimo della classe di stipendio della funzione superiore gli Ã¨ versata sotto forma di unâindennitÃ  graduata di funzione in applicazione analogica dellâarticolo 46 capoverso 2 OPers.

it_parText: Se allâimpiegato trasferito Ã ̈ assegnato un posto inquadrato in una classe di stipendio superiore alla classe 34, la differenza tra lâimporto massimo della classe di stipendio 34 e lâimporto massimo della classe di stipendio della funzione superiore gli Ã ̈ versata sotto forma di unâindennitÃ  graduata di funzione in applicazione analogica dellâarticolo 46 capoverso 2 OPers.


de_artTitle: Art. 35 Versetzungsbedingte Zuweisung tiefer bewerteter Funktionen

de_parHtml: 1 Muss versetzungspflichtigen Angestellten versetzungsbedingt eine tiefer bewertete Funktion zugewiesen werden, so darf die neue Funktion hÃ¶chstens drei Lohnklassen tiefer eingereiht sein als die bisher ausgeÃ¼bte Funktion.

de_parText: Muss versetzungspflichtigen Angestellten versetzungsbedingt eine tiefer bewertete Funktion zugewiesen werden, so darf die neue Funktion hÃ¶chstens drei Lohnklassen tiefer eingereiht sein als die bisher ausgeÃ1⁄4bte Funktion.

fr_artTitle: Art. 35 Affectation Ã  une fonction moins bien Ã©valuÃ©e en raison dâun transfert

fr_parHtml: 1 Si, en raison dâun transfert, un employÃ© soumis Ã  la discipline des transferts doit Ãªtre affectÃ© Ã  une fonction moins bien Ã©valuÃ©e, la classe de salaire de la nouvelle fonction ne doit pas Ãªtre infÃ©rieure de plus de trois classes Ã  celle de la fonction prÃ©cÃ©demment exercÃ©e.

fr_parText: Si, en raison dâun transfert, un employÃ© soumis Ã  la discipline des transferts doit Ãatre affectÃ© Ã  une fonction moins bien Ã©valuÃ©e, la classe de salaire de la nouvelle fonction ne doit pas Ãatre infÃ©rieure de plus de trois classes Ã  celle de la fonction prÃ©cÃ©demment exercÃ©e.

it_artTitle: Art. 35 Assegnazione a seguito dellâobbligo di trasferimento di funzioni inquadrate in una classe inferiore di stipendio

it_parHtml: 1 Se a seguito dellâobbligo di trasferimento allâimpiegato deve essere assegnata una funzione inquadrata in una classe inferiore di stipendio, la classe di stipendio di questa funzione puÃ² essere inferiore alla precedente di tre classi al massimo.

it_parText: Se a seguito dellâobbligo di trasferimento allâimpiegato deve essere assegnata una funzione inquadrata in una classe inferiore di stipendio, la classe di stipendio di questa funzione puÃ2 essere inferiore alla precedente di tre classi al massimo.


de_parHtml: 2 Wird versetzungspflichtigen Angestellten versetzungsbedingt eine tiefer bewertete Funktion zugewiesen, so wird die Lohnklasse im Arbeitsvertrag angepasst. Ãbersteigt der bisherige Lohn den HÃ¶chstbetrag der neuen Lohnklasse, so bleibt er bis zur nÃ¤chsten Versetzung, hÃ¶chstens aber wÃ¤hrend vier Jahren unverÃ¤ndert. Ãbersteigt der bisherige Lohn, mit einer Funktionszulage nach Artikel 34, den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse 34, so wird er mit Zuweisung der tiefer bewerteten Funktion an den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse 34 angepasst. Artikel 52a Absatz 2 BPV ist nicht anwendbar.

fr_parHtml: 2 Si, en raison dâun transfert, un employÃ© soumis Ã  la discipline des transferts doit Ãªtre affectÃ© Ã  une fonction moins bien Ã©valuÃ©e, la classe de salaire est modifiÃ©e dans le contrat de travail. Si le salaire prÃ©cÃ©dent dÃ©passe le montant maximal de cette nouvelle classe, le salaire acquis est maintenu jusquâau transfert suivant, mais pendant quatre ans au maximum. Si le salaire prÃ©cÃ©dent, y compris la prime de fonction prÃ©vue Ã  lâart. 34, dÃ©passe le montant maximal de la classe de salaire 34, le salaire est adaptÃ© Ã  ce montant maximal lors de lâaffectation. Lâart. 52a, al. 2, OPers nâest pas applicable.

fr_parText: Si, en raison dâun transfert, un employÃ© soumis Ã  la discipline des transferts doit Ãatre affectÃ© Ã  une fonction moins bien Ã©valuÃ©e, la classe de salaire est modifiÃ©e dans le contrat de travail. Si le salaire prÃ©cÃ©dent dÃ©passe le montant maximal de cette nouvelle classe, le salaire acquis est maintenu jusquâau transfert suivant, mais pendant quatre ans au maximum. Si le salaire prÃ©cÃ©dent, y compris la prime de fonction prÃ©vue Ã  lâart. 34, dÃ©passe le montant maximal de la classe de salaire 34, le salaire est adaptÃ© Ã  ce montant maximal lors de lâaffectation. Lâart. 52a, al. 2, OPers nâest pas applicable.

it_parHtml: 2 Se a seguito dellâobbligo di trasferimento allâimpiegato viene assegnata una funzione inquadrata in una classe inferiore di stipendio, la classe di stipendio Ã¨ adeguata nel contratto di lavoro. Se supera lâimporto massimo stabilito per questa nuova classe, lo stipendio resta invariato fino al successivo trasferimento, ma al massimo per quattro anni. Se lo stipendio, con unâindennitÃ  di funzione secondo lâarticolo 34, supera lâimporto massimo della classe di stipendio 34, al momento dellâassegnazione della funzione nella classe inferiore di stipendio esso viene adeguato allâimporto massimo della classe di stipendio 34. Lâarticolo 52a capoverso 2 OPers non Ã¨ applicabile.

it_parText: Se a seguito dellâobbligo di trasferimento allâimpiegato viene assegnata una funzione inquadrata in una classe inferiore di stipendio, la classe di stipendio Ã ̈ adeguata nel contratto di lavoro. Se supera lâimporto massimo stabilito per questa nuova classe, lo stipendio resta invariato fino al successivo trasferimento, ma al massimo per quattro anni. Se lo stipendio, con unâindennitÃ  di funzione secondo lâarticolo 34, supera lâimporto massimo della classe di stipendio 34, al momento dellâassegnazione della funzione nella classe inferiore di stipendio esso viene adeguato allâimporto massimo della classe di stipendio 34. Lâarticolo 52a capoverso 2 OPers non Ã ̈ applicabile.


de_parHtml: 3 Ist die versetzungsbedingt zugewiesene Funktion drei Lohnklassen tiefer bewertet und erfolgt auch nach Ablauf des vierjÃ¤hrigen Besitzstandes nach Absatz 2 keine Versetzung in eine hÃ¶her eingereihte Funktion, so wird der Lohn an den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse angepasst, die zwei Stufen tiefer liegt, wobei diese Anpassung hÃ¶chstens fÃ¼r die nÃ¤chsten vier Jahre gilt.

de_parText: Ist die versetzungsbedingt zugewiesene Funktion drei Lohnklassen tiefer bewertet und erfolgt auch nach Ablauf des vierjÃ¤hrigen Besitzstandes nach Absatz 2 keine Versetzung in eine hÃ¶her eingereihte Funktion, so wird der Lohn an den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse angepasst, die zwei Stufen tiefer liegt, wobei diese Anpassung hÃ¶chstens fÃ1⁄4r die nÃ¤chsten vier Jahre gilt.

fr_parHtml: 3 Si lâÃ©valuation de la fonction Ã  laquelle lâemployÃ© est affectÃ© en raison dâun transfert est infÃ©rieure de trois classes de salaire et quâaucun transfert nâest rÃ©alisÃ© vers une fonction supÃ©rieure au terme de la durÃ©e de quatre ans prÃ©vue Ã  lâal. 2, le salaire est adaptÃ© au montant maximal de la classe situÃ©e deux niveaux en-dessous, et cela pendant quatre ans au maximum.

it_parHtml: 3 Se la classe di stipendio della funzione assegnata a seguito dellâobbligo di trasferimento Ã¨ inferiore alla precedente di tre classi e se trascorsi i quattro anni previsti al capoverso 2 all'impiegato traferito non Ã¨ assegnata una funzione in una classe superiore di stipendio, lo stipendio viene adeguato allâimporto massimo della classe di stipendio inferiore di due classi, ma lâadeguamento si applica al massimo per i successivi quattro anni.

it_parText: Se la classe di stipendio della funzione assegnata a seguito dellâobbligo di trasferimento Ã ̈ inferiore alla precedente di tre classi e se trascorsi i quattro anni previsti al capoverso 2 all'impiegato traferito non Ã ̈ assegnata una funzione in una classe superiore di stipendio, lo stipendio viene adeguato allâimporto massimo della classe di stipendio inferiore di due classi, ma lâadeguamento si applica al massimo per i successivi quattro anni.


de_parHtml: 4 Der Lohn wird wÃ¤hrend der Fristen nach den AbsÃ¤tzen 2 und 3 vom Teuerungsausgleich und von einer LohnerhÃ¶hung nach Artikel 39 BPV ausgenommen, bis er den Betrag nicht mehr Ã¼bersteigt, der aufgrund der Funktionsbewertung gerechtfertigt ist.

de_parText: Der Lohn wird wÃ¤hrend der Fristen nach den AbsÃ¤tzen 2 und 3 vom Teuerungsausgleich und von einer LohnerhÃ¶hung nach Artikel 39 BPV ausgenommen, bis er den Betrag nicht mehr Ã1⁄4bersteigt, der aufgrund der Funktionsbewertung gerechtfertigt ist.

fr_parHtml: 4 Pendant les dÃ©lais prÃ©vus aux al. 2 et 3, le salaire nâest pas indexÃ© sur le renchÃ©rissement et aucune augmentation de salaire selon lâart. 39 OPers nâest accordÃ©e tant que le salaire dÃ©passe le montant auquel lâemployÃ© peut prÃ©tendre sur la base de lâÃ©valuation de la fonction.

it_parHtml: 4 Durante i periodi previsti dai capoversi 2 e 3 e fintantochÃ© lo stipendio supera lâammontare giustificato in base alla valutazione della funzione, non Ã¨ versata la compensazione del rincaro e non Ã¨ accordato alcun aumento secondo lâarticolo 39 OPers.

it_parText: Durante i periodi previsti dai capoversi 2 e 3 e fintantochÃ© lo stipendio supera lâammontare giustificato in base alla valutazione della funzione, non Ã ̈ versata la compensazione del rincaro e non Ã ̈ accordato alcun aumento secondo lâarticolo 39 OPers.


de_artTitle: Art. 36

de_parHtml: 1 FÃ¼r den aus dienstlichen GrÃ¼nden notwendigen Aufenthalt von versetzungspflichtigen Angestellten, im Ausland eingesetzten Angestellten, Begleitpersonen und Kindern an Einsatzorten, an denen infolge ausserordentlicher Ereignisse markante Einbussen an LebensqualitÃ¤t oder eine deutlich erhÃ¶hte GefÃ¤hrdung von Leib und Leben in Kauf genommen werden mÃ¼ssen, kann die DR auf Antrag der Auslandvertretung und im Einvernehmen mit der zustÃ¤ndigen Politischen Abteilung eine Sonderzulage fÃ¼r die Abgeltung der anderweitig nicht berÃ¼cksichtigten Inkonvenienzen ausrichten.

de_parText: FÃ1⁄4r den aus dienstlichen GrÃ1⁄4nden notwendigen Aufenthalt von versetzungspflichtigen Angestellten, im Ausland eingesetzten Angestellten, Begleitpersonen und Kindern an Einsatzorten, an denen infolge ausserordentlicher Ereignisse markante Einbussen an LebensqualitÃ¤t oder eine deutlich erhÃ¶hte GefÃ¤hrdung von Leib und Leben in Kauf genommen werden mÃ1⁄4ssen, kann die DR auf Antrag der Auslandvertretung und im Einvernehmen mit der zustÃ¤ndigen Politischen Abteilung eine Sonderzulage fÃ1⁄4r die Abgeltung der anderweitig nicht berÃ1⁄4cksichtigten Inkonvenienzen ausrichten.

fr_artTitle: Art. 36

fr_parHtml: 1 Lorsque des employÃ©s soumis Ã  la discipline des transferts ou affectÃ©s Ã  lâÃ©tranger, des personnes accompagnantes et des enfants doivent, pour les besoins du service, sÃ©journer dans un lieu dâaffectation oÃ¹ des Ã©vÃ©nements extraordinaires ont entraÃ®nÃ© une dÃ©gradation considÃ©rable de la qualitÃ© de vie ou une mise en danger accrue de la vie et de lâintÃ©gritÃ© corporelle, la DR peut verser, sur demande de la reprÃ©sentation Ã  lâÃ©tranger et en accord avec la division politique compÃ©tente, une allocation spÃ©ciale Ã  titre dâindemnitÃ© pour les inconvÃ©nients subis, si ceux-ci ne sont pas pris en compte dâune autre maniÃ¨re.45

fr_parText: Lorsque des employÃ©s soumis Ã  la discipline des transferts ou affectÃ©s Ã  lâÃ©tranger, des personnes accompagnantes et des enfants doivent, pour les besoins du service, sÃ©journer dans un lieu dâaffectation oÃ1 des Ã©vÃ©nements extraordinaires ont entraÃ®nÃ© une dÃ©gradation considÃ©rable de la qualitÃ© de vie ou une mise en danger accrue de la vie et de lâintÃ©gritÃ© corporelle, la DR peut verser, sur demande de la reprÃ©sentation Ã  lâÃ©tranger et en accord avec la division politique compÃ©tente, une allocation spÃ©ciale Ã  titre dâindemnitÃ© pour les inconvÃ©nients subis, si ceux-ci ne sont pas pris en compte dâune autre maniÃ ̈re.

it_artTitle: Art. 36

it_parHtml: 1 La DR, su proposta della rappresentanza estera e dâintesa con la divisione politica competente, puÃ² versare un supplemento speciale per compensare gli inconvenienti non compensati in altro modo dovuti al soggiorno necessario per motivi di servizio di impiegati soggetti allâobbligo di trasferimento o in servizio allâestero, persone di accompagnamento e figli in luoghi dâimpiego nei quali a seguito di eventi straordinari si devono prendere in considerazione notevoli perdite della qualitÃ  della vita o un sostanziale aumento del pericolo per la vita o lâintegritÃ  personale.

it_parText: La DR, su proposta della rappresentanza estera e dâintesa con la divisione politica competente, puÃ2 versare un supplemento speciale per compensare gli inconvenienti non compensati in altro modo dovuti al soggiorno necessario per motivi di servizio di impiegati soggetti allâobbligo di trasferimento o in servizio allâestero, persone di accompagnamento e figli in luoghi dâimpiego nei quali a seguito di eventi straordinari si devono prendere in considerazione notevoli perdite della qualitÃ  della vita o un sostanziale aumento del pericolo per la vita o lâintegritÃ  personale.


de_parHtml: 2 Die Zulage entspricht hÃ¶chstens dem Wert von 10 Inkonvenienzpunkten nach Artikel 81. Sie wird fÃ¼r die Angestellten und ihre Begleitpersonen je zu 100 Prozent sowie fÃ¼r jedes Kind der Angestellten zu 60 Prozent ausgerichtet.44

de_parText: Die Zulage entspricht hÃ¶chstens dem Wert von 10 Inkonvenienzpunkten nach Artikel 81. Sie wird fÃ1⁄4r die Angestellten und ihre Begleitpersonen je zu 100 Prozent sowie fÃ1⁄4r jedes Kind der Angestellten zu 60 Prozent ausgerichtet.

fr_parHtml: 2 Lâallocation correspond au maximum Ã  la valeur de dix points dâinconvÃ©nients au sens de lâart. 81. Elle est versÃ©e Ã  hauteur de 100 % pour les employÃ©s et les personnes accompagnantes, et Ã  hauteur de 60 % pour chacun des enfants des employÃ©s.46

it_parHtml: 2 Il supplemento corrisponde al massimo al valore di 10 punti secondo lâarticolo 81. Ã versato per gli impiegati e per le persone di accompagnamento nella misura del 100 per cento ciascuno e per ogni figlio degli impiegati nella misura del 60 per cento.45


de_parHtml: 3 Die Zulage wird fÃ¼r eine zeitlich befristete Dauer ausgerichtet. Die Dauer der Ausrichtung der Zulage wird periodisch Ã¼berprÃ¼ft. Die Einzelheiten werden in einer Weisung geregelt.45

de_parText: Die Zulage wird fÃ1⁄4r eine zeitlich befristete Dauer ausgerichtet. Die Dauer der Ausrichtung der Zulage wird periodisch Ã1⁄4berprÃ1⁄4ft. Die Einzelheiten werden in einer Weisung geregelt.

fr_parHtml: 3 Lâallocation est versÃ©e pour une durÃ©e limitÃ©e. La durÃ©e du versement de lâallocation est rÃ©guliÃ¨rement rÃ©Ã©valuÃ©e. Les modalitÃ©s sont rÃ©glÃ©s dans une directive.47

fr_parText: Lâallocation est versÃ©e pour une durÃ©e limitÃ©e. La durÃ©e du versement de lâallocation est rÃ©guliÃ ̈rement rÃ©Ã©valuÃ©e. Les modalitÃ©s sont rÃ©glÃ©s dans une directive.

it_parHtml: 3 Il supplemento Ã¨ versato per una durata limitata. La durata del versamento del supplemento viene verificata periodicamente. I dettagli sono disciplinati in unâistruzione.46

it_parText: Il supplemento Ã ̈ versato per una durata limitata. La durata del versamento del supplemento viene verificata periodicamente. I dettagli sono disciplinati in unâistruzione.


de_artTitle: Art. 37 Leistungen bei Berufsunfall

de_parHtml: 1 Bei KÃ¶rperverletzung oder InvaliditÃ¤t als Folge eines Berufsunfalls oder bei SchÃ¤digungen infolge einer einem Berufsunfall gleichzustellenden Berufskrankheit entsteht fÃ¼r die betroffene Person Anspruch auf:

de_parText: Bei KÃ¶rperverletzung oder InvaliditÃ¤t als Folge eines Berufsunfalls oder bei SchÃ¤digungen infolge einer einem Berufsunfall gleichzustellenden Berufskrankheit entsteht fÃ1⁄4r die betroffene Person Anspruch auf:

fr_artTitle: Art. 37 Prestations en cas dâaccident professionnel

fr_parHtml: 1 En cas dâaccident professionnel entraÃ®nant des lÃ©sions corporelles ou lâinvaliditÃ© ou en cas dâatteinte Ã  la santÃ© due Ã  une maladie professionnelle assimilable Ã  un accident professionnel, la personne concernÃ©e a droit Ã :

it_artTitle: Art. 37 Prestazioni in caso di infortunio professionale

it_parHtml: 1 In caso di lesioni corporali o invaliditÃ  dovuti a un infortunio professionale o di menomazioni dovute a una malattia professionale equiparabile a un infortunio professionale lâinteressato ha diritto:


de_parHtml: 2 FÃ¼r die Verletzung in den persÃ¶nlichen VerhÃ¤ltnissen in den FÃ¤llen nach Absatz 1 Buchstabe a kann der Arbeitgeber eine Genugtuungsleistung zusprechen.

de_parText: FÃ1⁄4r die Verletzung in den persÃ¶nlichen VerhÃ¤ltnissen in den FÃ¤llen nach Absatz 1 Buchstabe a kann der Arbeitgeber eine Genugtuungsleistung zusprechen.

fr_parHtml: 2 Lâemployeur peut verser une prestation discrÃ©tionnaire dans les cas dâatteintes Ã  la personne couverts par lâal. 1, let. a.

it_parHtml: 2 Per pregiudizio delle relazioni personali nei casi di cui al capoverso 1 lettera a, il datore di lavoro puÃ² concedere una prestazione a titolo di riparazione morale.

it_parText: Per pregiudizio delle relazioni personali nei casi di cui al capoverso 1 lettera a, il datore di lavoro puÃ2 concedere una prestazione a titolo di riparazione morale.


de_artTitle: Art. 38 Weitere Leistungen

de_parHtml: 1 Der Arbeitgeber erstattet den im Ausland eingesetzten Angestellten die Heilungskosten nach den GrundsÃ¤tzen des UVG47 und die Bestattungskosten nach Artikel 26 Absatz 4 der Verordnung des EFD vom 6. Dezember 200148 zur Bundespersonalverordnung (VBPV), wenn die im gleichen Haushalt lebenden Begleitpersonen und Kinder, soweit fÃ¼r sie ein Anspruch auf Familienzulage besteht, UnfÃ¤lle und Krankheiten im Sinne der Artikel 39 und 40 erleiden.

de_parText: Der Arbeitgeber erstattet den im Ausland eingesetzten Angestellten die Heilungskosten nach den GrundsÃ¤tzen des UVG und die Bestattungskosten nach Artikel 26 Absatz 4 der Verordnung des EFD vom 6. Dezember 2001 zur Bundespersonalverordnung (VBPV), wenn die im gleichen Haushalt lebenden Begleitpersonen und Kinder, soweit fÃ1⁄4r sie ein Anspruch auf Familienzulage besteht, UnfÃ¤lle und Krankheiten im Sinne der Artikel 39 und 40 erleiden.

fr_artTitle: Art. 38 Autres prestations

fr_parHtml: 1 Lâemployeur couvre les frais de guÃ©rison pour les employÃ©s affectÃ©s Ã  lâÃ©tranger selon les principes de la LAA49 et contribue aux frais des obsÃ¨ques selon lâart. 26, al. 4, de lâordonnance du DFF concernant lâordonnance du 6 dÃ©cembre 2001 sur le personnel de la ConfÃ©dÃ©ration (O-OPers)50, lorsque des personnes accompagnantes et des enfants vivant en mÃ©nage commun, souffrent dâaccidents ou maladies couverts par les art. 39 et 40, pour autant quâils aient droit Ã  lâallocation familiale.

fr_parText: Lâemployeur couvre les frais de guÃ©rison pour les employÃ©s affectÃ©s Ã  lâÃ©tranger selon les principes de la LAA et contribue aux frais des obsÃ ̈ques selon lâart. 26, al. 4, de lâordonnance du DFF concernant lâordonnance du 6 dÃ©cembre 2001 sur le personnel de la ConfÃ©dÃ©ration (O-OPers), lorsque des personnes accompagnantes et des enfants vivant en mÃ©nage commun, souffrent dâaccidents ou maladies couverts par les art. 39 et 40, pour autant quâils aient droit Ã  lâallocation familiale.

it_artTitle: Art. 38 Altre prestazioni

it_parHtml: 1 Il datore di lavoro paga le spese di cura dellâimpiegato in servizio allâestero secondo i principi della LAINF48 e le spese del rito funebre secondo lâarticolo 26 capoverso 4 dellâordinanza del DFF del 6 dicembre 200149 concernente lâordinanza sul personale federale (O-OPers) se le persone di accompagnamento e i figli che vivono nella stessa economia domestica, nella misura in cui abbiano diritto ad assegni di custodia, subiscono infortuni e malattie ai sensi degli articoli 39 e 40.

it_parText: Il datore di lavoro paga le spese di cura dellâimpiegato in servizio allâestero secondo i principi della LAINF e le spese del rito funebre secondo lâarticolo 26 capoverso 4 dellâordinanza del DFF del 6 dicembre 2001 concernente lâordinanza sul personale federale (O-OPers) se le persone di accompagnamento e i figli che vivono nella stessa economia domestica, nella misura in cui abbiano diritto ad assegni di custodia, subiscono infortuni e malattie ai sensi degli articoli 39 e 40.


de_parHtml: 2 FÃ¼r die KÃ¼rzung oder Verweigerung der Leistungen nach Absatz 1 gilt Artikel 27 VBPV sinngemÃ¤ss.

de_parText: FÃ1⁄4r die KÃ1⁄4rzung oder Verweigerung der Leistungen nach Absatz 1 gilt Artikel 27 VBPV sinngemÃ¤ss.

fr_parHtml: 2 Lâart. 27 O-OPers sâapplique par analogie Ã  la rÃ©duction ou au refus des prestations dâaprÃ¨s lâal. 1.

fr_parText: Lâart. 27 O-OPers sâapplique par analogie Ã  la rÃ©duction ou au refus des prestations dâaprÃ ̈s lâal. 1.

it_parHtml: 2 Per la riduzione o il rifiuto delle prestazioni di cui al capoverso 1, lâarticolo 27 OâOPers si applica per analogia.


de_artTitle: Art. 39 BerufsunfÃ¤lle

de_parHtml: Als BerufsunfÃ¤lle gelten fÃ¼r die im Ausland eingesetzten Angestellten insbesondere UnfÃ¤lle:

de_parText: Als BerufsunfÃ¤lle gelten fÃ1⁄4r die im Ausland eingesetzten Angestellten insbesondere UnfÃ¤lle:

fr_artTitle: Art. 39 Accidents professionnels

fr_parHtml: Sont considÃ©rÃ©s comme accidents professionnels pour les employÃ©s affectÃ©s Ã  lâÃ©tranger en particulier les accidents qui surviennent:

it_artTitle: Art. 39 Infortuni professionali

it_parHtml: Sono considerati infortuni professionali per gli impiegati in servizio allâestero in particolari gli infortuni:


de_artTitle: Art. 4 BegrÃ1⁄4ndung, Ãnderung und Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses

de_parHtml: FÃ¼r die BegrÃ¼ndung, Ãnderung und Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses sind zustÃ¤ndig:

de_parText: FÃ1⁄4r die BegrÃ1⁄4ndung, Ãnderung und Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses sind zustÃ¤ndig:

fr_artTitle: Art. 4 Conclusion, modification et rÃ©siliation des rapports de travail

fr_parHtml: Sont compÃ©tents pour conclure, modifier et rÃ©silier les rapports de travail:

it_artTitle: Art. 4 Costituzione, modifica e risoluzione del rapporto di lavoro

it_parHtml: Per costituire, modificare e risolvere il rapporto di lavoro sono competenti:


de_artTitle: Art. 40 Berufskrankheiten

de_parHtml: 1 Als einem Berufsunfall gleichzustellende Berufskrankheiten gelten fÃ¼r die im Ausland eingesetzten Angestellten insbesondere Krankheiten:

de_parText: Als einem Berufsunfall gleichzustellende Berufskrankheiten gelten fÃ1⁄4r die im Ausland eingesetzten Angestellten insbesondere Krankheiten:

fr_artTitle: Art. 40 Maladies professionnelles

fr_parHtml: 1 Sont considÃ©rÃ©es comme maladies professionnelles assimilables Ã  un accident professionnel pour les employÃ©s affectÃ©s Ã  lâÃ©tranger en particulier les maladies qui surviennent:

it_artTitle: Art. 40 Malattie professionali

it_parHtml: 1 Per gli impiegati in servizio allâestero sono considerate malattie professionali equiparabili a un infortunio professionale in particolare le malattie:


de_parHtml: 2 Das EDA holt in den FÃ¤llen nach Absatz 1 Buchstaben a und b das Gutachten des Ã¤rztlichen Dienstes der allgemeinen Bundesverwaltung ein und befindet Ã¼ber den ursÃ¤chlichen Zusammenhang.

de_parText: Das EDA holt in den FÃ¤llen nach Absatz 1 Buchstaben a und b das Gutachten des Ã¤rztlichen Dienstes der allgemeinen Bundesverwaltung ein und befindet Ã1⁄4ber den ursÃ¤chlichen Zusammenhang.

fr_parHtml: 2 Dans les cas couverts par lâal. 1, let. a et b, le dÃ©partement demande lâavis du service mÃ©dical de lâadministration et se prononce sur le rapport de causalitÃ©.

it_parHtml: 2 Nei casi di cui al capoverso 1 lettere a e b, il DFAE chiede una perizia del servizio medico dellâAmministrazione generale della Confederazione e decide in merito al nesso causale.


de_artTitle: Art. 47 Wochenarbeitszeit

de_parHtml: Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Ausland betrÃ¤gt 40 Stunden. FÃ¼r teilzeitbeschÃ¤ftigte Angestellte reduziert sie sich entsprechend dem BeschÃ¤ftigungsgrad.

de_parText: Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Ausland betrÃ¤gt 40 Stunden. FÃ1⁄4r teilzeitbeschÃ¤ftigte Angestellte reduziert sie sich entsprechend dem BeschÃ¤ftigungsgrad.

fr_artTitle: Art. 47 DurÃ©e hebdomadaire de travail

fr_parHtml: La durÃ©e hebdomadaire de travail Ã  lâÃ©tranger est de 40 heures. Cette durÃ©e est rÃ©duite en fonction du taux dâoccupation pour les personnes occupant un poste Ã  temps partiel.

it_artTitle: Art. 47 Orario settimanale del lavoro

it_parHtml: La durata settimanale del lavoro allâestero Ã¨, in media, di 40 ore. Per gli impiegati occupati a tempo parziale essa si riduce in funzione del tasso di occupazione.

it_parText: La durata settimanale del lavoro allâestero Ã ̈, in media, di 40 ore. Per gli impiegati occupati a tempo parziale essa si riduce in funzione del tasso di occupazione.