de_parHtml: 2 Der Arbeitgeber muss die Eltern der Jugendlichen oder die erziehungsberechtigten Personen Ã¼ber die Arbeitsbedingungen, Ã¼ber mÃ¶gliche Gefahren sowie Ã¼ber die Massnahmen, die fÃ¼r Sicherheit und Gesundheit getroffen werden, informieren.

de_parText: Der Arbeitgeber muss die Eltern der Jugendlichen oder die erziehungsberechtigten Personen Ã1⁄4ber die Arbeitsbedingungen, Ã1⁄4ber mÃ¶gliche Gefahren sowie Ã1⁄4ber die Massnahmen, die fÃ1⁄4r Sicherheit und Gesundheit getroffen werden, informieren.

fr_parHtml: 2 Il doit informer les parents, ou la personne investie du droit dâÃ©ducation, des conditions de travail, des risques et des mesures prises pour protÃ©ger la santÃ© et assurer la sÃ©curitÃ© du jeune.

it_parHtml: 2 Il datore di lavoro informa i genitori o le persone cui Ã¨ affidata lâeducazione in merito alle condizioni di lavoro, ai possibili pericoli e alle misure adottate per proteggere la sicurezza e la salute del giovane.

it_parText: Il datore di lavoro informa i genitori o le persone cui Ã ̈ affidata lâeducazione in merito alle condizioni di lavoro, ai possibili pericoli e alle misure adottate per proteggere la sicurezza e la salute del giovane.


de_abbreviation: ArGV 5

de_artTitle: Art. 2 VerhÃ¤ltnis zum Arbeitsgesetz

de_lawTitle: Verordnung 5 vom 28. September 2007 zum Arbeitsgesetz (Jugendarbeitsschutzverordnung, ArGV 5)

de_parHtml: Soweit diese Verordnung keine besonderen Bestimmungen enthÃ¤lt, gelten das Arbeitsgesetz und dessen Ã¼brige Verordnungen.

de_parText: Soweit diese Verordnung keine besonderen Bestimmungen enthÃ¤lt, gelten das Arbeitsgesetz und dessen Ã1⁄4brige Verordnungen.

fr_abbreviation: OLT 5

fr_artTitle: Art. 2 Relation avec la loi sur le travail

fr_lawTitle: Ordonnance 5 du 28 septembre 2007 relative à la loi sur le travail (Ordonnance sur la protection des jeunes travailleurs, OLT 5)

fr_parHtml: Lorsque la prÃ©sente ordonnance ne prÃ©voit pas de rÃ©glementation spÃ©cifique, ce sont les dispositions de la LTr et des autres ordonnances y relatives qui sâappliquent.

it_abbreviation: OLL 5

it_artTitle: Art. 2 Rapporto con la legge sul lavoro

it_lawTitle: Ordinanza 5 del 28 settembre 2007 concernente la legge sul lavoro (Ordinanza sulla protezione dei giovani lavoratori, OLL 5)

it_parHtml: Salvo disposizioni speciali della presente ordinanza, si applicano le disposizioni della legge sul lavoro e delle relative ordinanze.


de_artTitle: Art. 20 EidgenÃ¶ssische Arbeitskommission

de_parHtml: Die EidgenÃ¶ssische Arbeitskommission Ã¼berprÃ¼ft alle fÃ¼nf Jahre die Departementsverordnung nach Artikel 4 Absatz 3 und gibt diesbezÃ¼gliche Empfehlungen ab.

de_parText: Die EidgenÃ¶ssische Arbeitskommission Ã1⁄4berprÃ1⁄4ft alle fÃ1⁄4nf Jahre die Departementsverordnung nach Artikel 4 Absatz 3 und gibt diesbezÃ1⁄4gliche Empfehlungen ab.

fr_artTitle: Art. 20 Commission fÃ©dÃ©rale du travail

fr_parHtml: La Commission fÃ©dÃ©rale du travail rÃ©examine tous les cinq ans lâordonnance du dÃ©partement prÃ©vue Ã  lâart. 4, al. 3, et formule ses recommandations Ã  ce sujet.

it_artTitle: Art. 20 Commissione federale del lavoro

it_parHtml: La Commissione federale del lavoro riesamina ogni 5 anni lâordinanza dipartimentale di cui allâarticolo 4 capoverso 3 ed emana raccomandazioni in proposito.


de_artTitle: Art. 21 Zusammenarbeit zwischen dem SECO, dem SBFI und der SUVA

de_parHtml: 1 Das SECO, das SBFI und die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt (SUVA) arbeiten fÃ¼r alle Fragen der Gesundheit und der Sicherheit von Jugendlichen in Ausbildung zusammen.

de_parText: Das SECO, das SBFI und die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt (SUVA) arbeiten fÃ1⁄4r alle Fragen der Gesundheit und der Sicherheit von Jugendlichen in Ausbildung zusammen.

fr_artTitle: Art. 21 Collaboration entre le SECO, le SEFRI et la CNA

fr_parHtml: 1 Le SECO, le SEFRI et la Caisse nationale dâassurance en cas dâaccidents (CNA) collaborent pour toutes les questions en relation avec la protection de la santÃ© et de la sÃ©curitÃ© des jeunes en formation.

it_artTitle: Art. 21 Collaborazione tra la SECO, la SEFRI e la SUVA

it_parHtml: 1 La SECO, la SEFRI e lâIstituto nazionale svizzero di assicurazione contro gli infortuni (SUVA) collaborano per tutte le questioni relative alla protezione della salute e della sicurezza dei giovani in formazione.


de_parHtml: 2 Das SBFI konsultiert bei der Ausarbeitung der Bildungsverordnungen und vor der Genehmigung der BildungsplÃ¤ne das SECO; dieses holt die Stellungnahme der SUVA und gegebenenfalls anderer Fachorganisationen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes ein.14

fr_parHtml: 2 Lors de lâÃ©laboration des ordonnances sur la formation et avant dâapprouver les plans de formation, le SEFRI consulte le SECO; ce dernier sollicite lâavis de la CNA et, le cas Ã©chÃ©ant, celui dâautres organisations spÃ©cialisÃ©es dans la sÃ©curitÃ© au travail et la protection de la santÃ©.14

it_parHtml: 2 La SEFRI consulta la SECO per lâelaborazione di ordinanze in materia di formazione e prima di approvare i piani di formazione; la SECO chiede un parere alla SUVA ed eventualmente ad altre organizzazioni specializzate nellâambito della sicurezza sul lavoro e della protezione della salute.14


de_parHtml: 3 Das SECO konsultiert das SBFI bei der Ausarbeitung der Departementsverordnungen nach den Artikeln 4 Absatz 3 und 14.

fr_parHtml: 3 Le SECO consulte le SEFRI lors de lâÃ©laboration des ordonnances prÃ©vues aux art. 4, al. 3, et 14.

it_parHtml: 3 La SECO consulta la SEFRI per lâelaborazione delle ordinanze di cui agli articoli 4 capoverso 3 e 14.


de_artTitle: Art. 22 Ãnderung bisherigen Rechts

de_parHtml: Die Verordnung 1 vom 10. Mai 2000156 zum Arbeitsgesetz wird wie folgt geÃ¤ndert:

de_parText: Die Verordnung 1 vom 10. Mai 20006 zum Arbeitsgesetz wird wie folgt geÃ¤ndert:

fr_artTitle: Art. 22 Abrogation du droit en vigueur

fr_parHtml: Lâordonnance 1 du 10 mai 2000 relative Ã  la loi sur le travail15 est modifiÃ©e comme suit:

fr_parText: Lâordonnance 1 du 10 mai 2000 relative Ã  la loi sur le travail est modifiÃ©e comme suit:

it_artTitle: Art. 22 Abrogazione del diritto vigente

it_parHtml: Lâordinanza 1 del 10 maggio 200015 concernente la legge sul lavoro Ã¨ modificata come segue:

it_parText: Lâordinanza 1 del 10 maggio 2000 concernente la legge sul lavoro Ã ̈ modificata come segue:


de_parHtml: â¦16

de_parText: â¦

fr_parHtml: â¦16

fr_parText: â¦

it_parHtml: â¦16

it_parText: â¦


de_artTitle: Art. 23 Inkrafttreten

de_parHtml: Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2008 in Kraft.

it_artTitle: Art. 23 Entrata in vigore

it_parHtml: <tmp:inl id="d8e3022" md="S" name="w:snapToGrid" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>La presente ordinanza entra in vigore il 1Â° gennaio 2008.<tmp:inl id="d8e3022" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>


parNr: er

fr_artTitle: Art. 23 EntrÃ©e en vigueur

fr_parHtml: La prÃ©sente ordonnance entre en vigueur le 1er janvier 2008.

fr_parText: La prÃ©sente ordonnance entre en vigueur le 1 janvier 2008.


de_artTitle: Art. 3 Anwendung des Arbeitsgesetzes auf bestimmte Betriebsarten

de_parHtml: 1 In Betrieben mit Ã¼berwiegend gÃ¤rtnerischer Pflanzenproduktion ist das Arbeitsgesetz anwendbar auf Jugendliche in der beruflichen Grundbildung nach dem Berufsbildungsgesetz vom 13. Dezember 20022 (BBG) (berufliche Grundbildung).

de_parText: In Betrieben mit Ã1⁄4berwiegend gÃ¤rtnerischer Pflanzenproduktion ist das Arbeitsgesetz anwendbar auf Jugendliche in der beruflichen Grundbildung nach dem Berufsbildungsgesetz vom 13. Dezember 2002 (BBG) (berufliche Grundbildung).

fr_artTitle: Art. 3 Application de la loi sur le travail Ã  certaines catÃ©gories dâentreprises

fr_parHtml: 1 Dans les entreprises se livrant surtout Ã  la production horticole de plantes, la loi sur le travail est applicable aux jeunes qui suivent une formation professionnelle initiale reconnue par la loi fÃ©dÃ©rale du 13 dÃ©cembre 2002 sur la formation professionnelle (LFPr)2 (formation professionnelle initiale).

fr_parText: Dans les entreprises se livrant surtout Ã  la production horticole de plantes, la loi sur le travail est applicable aux jeunes qui suivent une formation professionnelle initiale reconnue par la loi fÃ©dÃ©rale du 13 dÃ©cembre 2002 sur la formation professionnelle (LFPr) (formation professionnelle initiale).

it_artTitle: Art. 3 Applicazione della legge sul lavoro a determinate categorie di aziende

it_parHtml: (art. 2 cpv. 3 e 4 cpv. 3 LL)

it_parText: (art. 2 cpv. 3 e 4 cpv. 3 LL)


de_parHtml: 2 In Familienbetrieben ist das Arbeitsgesetz auf jugendliche FamilienangehÃ¶rige anwendbar, sofern diese gemeinsam mit anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern beschÃ¤ftigt werden.

fr_parHtml: 2 Dans les entreprises familiales, la loi sur le travail est applicable aux jeunes qui sont membres de la famille du chef dâentreprise lorsquâils sont occupÃ©s conjointement Ã  dâautres travailleurs.

it_parHtml: 2 Nelle aziende familiari la legge sul lavoro Ã¨ applicabile ai giovani familiari se questi sono impiegati accanto ad altri lavoratori.

it_parText: Nelle aziende familiari la legge sul lavoro Ã ̈ applicabile ai giovani familiari se questi sono impiegati accanto ad altri lavoratori.


de_artTitle: Art. 4 GefÃ¤hrliche Arbeiten: GrundsÃ¤tze

de_parHtml: 1 Jugendliche dÃ¼rfen nicht fÃ¼r gefÃ¤hrliche Arbeiten beschÃ¤ftigt werden.

de_parText: Jugendliche dÃ1⁄4rfen nicht fÃ1⁄4r gefÃ¤hrliche Arbeiten beschÃ¤ftigt werden.

fr_artTitle: Art. 4 Travaux dangereux: principes

fr_parHtml: 1 Il est interdit dâemployer des jeunes Ã  des travaux dangereux.

it_artTitle: Art. 4 Lavori pericolosi: principi

it_parHtml: 1 Ã vietato lâimpiego di giovani per lavori pericolosi.


de_parHtml: 2 Als gefÃ¤hrlich gelten alle Arbeiten, die ihrer Natur nach oder aufgrund der Um-stÃ¤nde, unter denen sie verrichtet werden, die Gesundheit, die Ausbildung und die Sicherheit der Jugendlichen sowie deren physische und psychische Entwicklung beeintrÃ¤chtigen kÃ¶nnen.

fr_parHtml: 2 Par travaux dangereux, on entend tous les travaux qui, de par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils sâexercent, sont susceptibles de nuire Ã  la santÃ©, Ã  la formation ou Ã  la sÃ©curitÃ© des jeunes ou Ã  leur dÃ©veloppement physique et psychique<inl>.</inl>

fr_parText: Par travaux dangereux, on entend tous les travaux qui, de par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils sâexercent, sont susceptibles de nuire Ã  la santÃ©, Ã  la formation ou Ã  la sÃ©curitÃ© des jeunes ou Ã  leur dÃ©veloppement physique et psychique.

it_parHtml: 2 Per lavori pericolosi si intendono tutti i lavori che per la loro natura o per le condizioni nelle quali vengono eseguiti possono pregiudicare la salute, la formazione e la sicurezza dei giovani come anche il loro sviluppo psicofisico.


de_parHtml: 3 Das EidgenÃ¶ssische Departement fÃ¼r Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF) legt fest, welche Arbeiten nach der Erfahrung und dem Stand der Technik als gefÃ¤hrlich gelten. Es berÃ¼cksichtigt dabei, dass bei Jugendlichen mangels Erfahrung oder Ausbildung das Bewusstsein fÃ¼r Gefahren und die FÃ¤higkeit, sich vor ihnen zu schÃ¼tzen, im Vergleich zu Erwachsenen weniger ausgeprÃ¤gt sind.

de_parText: Das EidgenÃ¶ssische Departement fÃ1⁄4r Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF) legt fest, welche Arbeiten nach der Erfahrung und dem Stand der Technik als gefÃ¤hrlich gelten. Es berÃ1⁄4cksichtigt dabei, dass bei Jugendlichen mangels Erfahrung oder Ausbildung das Bewusstsein fÃ1⁄4r Gefahren und die FÃ¤higkeit, sich vor ihnen zu schÃ1⁄4tzen, im Vergleich zu Erwachsenen weniger ausgeprÃ¤gt sind.

fr_parHtml: 3 Le DÃ©partement fÃ©dÃ©ral de lâÃ©conomie, de la formation et de la recherche (DEFR) fixe les travaux qui, par expÃ©rience et en lâÃ©tat actuel de la technique, doivent Ãªtre considÃ©rÃ©s comme dangereux. Il tient compte pour cela du fait que les jeunes, en raison de leur manque dâexpÃ©rience ou de formation, nâont pas une conscience des risques aussi dÃ©veloppÃ©e que les adultes, pas plus quâils ne disposent des mÃªmes capacitÃ©s de sâen prÃ©munir.

fr_parText: Le DÃ©partement fÃ©dÃ©ral de lâÃ©conomie, de la formation et de la recherche (DEFR) fixe les travaux qui, par expÃ©rience et en lâÃ©tat actuel de la technique, doivent Ãatre considÃ©rÃ©s comme dangereux. Il tient compte pour cela du fait que les jeunes, en raison de leur manque dâexpÃ©rience ou de formation, nâont pas une conscience des risques aussi dÃ©veloppÃ©e que les adultes, pas plus quâils ne disposent des mÃames capacitÃ©s de sâen prÃ©munir.

it_parHtml: 3 Il Dipartimento federale dellâeconomia, della formazione e della ricerca (DEFR) stabilisce quali lavori, in base allâesperienza e allo stato della tecnica, sono da considerare pericolosi. In questâambito tiene conto del fatto che i giovani, a causa della scarsa esperienza o formazione, non hanno una consapevolezza dei pericoli e una capacitÃ  di proteggersi da essi pari a quelle degli adulti.


de_parHtml: 4 Jugendliche mit einem eidgenÃ¶ssischen Berufsattest (EBA) oder einem eidgenÃ¶ssischen FÃ¤higkeitszeugnis (EFZ) dÃ¼rfen fÃ¼r gefÃ¤hrliche Arbeiten beschÃ¤ftigt werden, wenn sie diese im Rahmen des erlernten Berufs ausfÃ¼hren.

de_parText: Jugendliche mit einem eidgenÃ¶ssischen Berufsattest (EBA) oder einem eidgenÃ¶ssischen FÃ¤higkeitszeugnis (EFZ) dÃ1⁄4rfen fÃ1⁄4r gefÃ¤hrliche Arbeiten beschÃ¤ftigt werden, wenn sie diese im Rahmen des erlernten Berufs ausfÃ1⁄4hren.

fr_parHtml: 4 Lâemploi des jeunes disposant dâun certificat fÃ©dÃ©ral de capacitÃ© (CFC) ou dâune attestation fÃ©dÃ©rale de formation professionnelle (AFP) Ã  des travaux dangereux est autorisÃ©, pour autant quâils exÃ©cutent ces travaux dans le cadre du mÃ©tier appris.

it_parHtml: 4 I giovani con un certificato federale di formazione pratica (CFP) o un attestato federale di capacitÃ  (AFC) possono essere impiegati per lavori pericolosi se svolgono tali lavori nel quadro della professione appresa.


de_artTitle: Art. 4a GefÃ¤hrliche Arbeiten: berufliche Grundbildung

de_parHtml: 1 Das Staatssekretariat fÃ¼r Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) kann mit Zustimmung des Staatssekretariats fÃ¼r Wirtschaft (SECO) fÃ¼r Jugendliche ab 15 Jahren in den Bildungsverordnungen Ausnahmen vom Verbot nach Artikel 4 Absatz 1 vorsehen, sofern dies fÃ¼r das Erreichen der Ziele der beruflichen Grundbildung oder fÃ¼r den Besuch von behÃ¶rdlich anerkannten Kursen unentbehrlich ist. Die Organisationen der Arbeitswelt definieren im Anhang zu den BildungsplÃ¤nen begleitende Massnahmen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes. Sie hÃ¶ren dazu vorgÃ¤ngig eine Spezialistin oder einen Spezialisten der Arbeitssicherheit gemÃ¤ss der Verordnung vom 25. November 19965 Ã¼ber die Eignung der Spezialistinnen und Spezialisten der Arbeitssicherheit an.

de_parText: Das Staatssekretariat fÃ1⁄4r Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) kann mit Zustimmung des Staatssekretariats fÃ1⁄4r Wirtschaft (SECO) fÃ1⁄4r Jugendliche ab 15 Jahren in den Bildungsverordnungen Ausnahmen vom Verbot nach Artikel 4 Absatz 1 vorsehen, sofern dies fÃ1⁄4r das Erreichen der Ziele der beruflichen Grundbildung oder fÃ1⁄4r den Besuch von behÃ¶rdlich anerkannten Kursen unentbehrlich ist. Die Organisationen der Arbeitswelt definieren im Anhang zu den BildungsplÃ¤nen begleitende Massnahmen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes. Sie hÃ¶ren dazu vorgÃ¤ngig eine Spezialistin oder einen Spezialisten der Arbeitssicherheit gemÃ¤ss der Verordnung vom 25. November 1996 Ã1⁄4ber die Eignung der Spezialistinnen und Spezialisten der Arbeitssicherheit an.

fr_artTitle: Art. 4a Travaux dangereux: formation professionnelle initiale

fr_parHtml: 1 Le SecrÃ©tariat dâÃtat Ã  la formation, Ã  la recherche et Ã  lâinnovation (SEFRI) peut, avec lâaccord du SecrÃ©tariat dâÃtat Ã  lâÃ©conomie (SECO), prÃ©voir, dans les ordonnances sur la formation, des dÃ©rogations Ã  lâinterdiction Ã©noncÃ©e Ã  lâart. 4 al. 1 pour les jeunes Ã¢gÃ©s dâau moins 15 ans lorsque lâexÃ©cution de travaux dangereux est indispensable pour atteindre les buts de la formation professionnelle initiale ou pour suivre des cours reconnus par les autoritÃ©s. Les organisations du monde du travail dÃ©finissent, en annexe aux plans de formation, des mesures dâaccompagnement en matiÃ¨re de sÃ©curitÃ© au travail et de protection de la santÃ©. Elles consultent au prÃ©alable un spÃ©cialiste de la sÃ©curitÃ© au travail au sens de lâordonnance du 25 novembre 1996 sur les qualifications des spÃ©cialistes de la sÃ©curitÃ© au travail5.

fr_parText: Le SecrÃ©tariat dâÃtat Ã  la formation, Ã  la recherche et Ã  lâinnovation (SEFRI) peut, avec lâaccord du SecrÃ©tariat dâÃtat Ã  lâÃ©conomie (SECO), prÃ©voir, dans les ordonnances sur la formation, des dÃ©rogations Ã  lâinterdiction Ã©noncÃ©e Ã  lâart. 4 al. 1 pour les jeunes Ã¢gÃ©s dâau moins 15 ans lorsque lâexÃ©cution de travaux dangereux est indispensable pour atteindre les buts de la formation professionnelle initiale ou pour suivre des cours reconnus par les autoritÃ©s. Les organisations du monde du travail dÃ©finissent, en annexe aux plans de formation, des mesures dâaccompagnement en matiÃ ̈re de sÃ©curitÃ© au travail et de protection de la santÃ©. Elles consultent au prÃ©alable un spÃ©cialiste de la sÃ©curitÃ© au travail au sens de lâordonnance du 25 novembre 1996 sur les qualifications des spÃ©cialistes de la sÃ©curitÃ© au travail.

it_artTitle: Art. 4a Lavori pericolosi: formazione professionale di base

it_parHtml: 1 La Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e lâinnovazione (SEFRI) puÃ², dâintesa con la Segreteria di Stato dellâeconomia (SECO), prevedere, nelle ordinanze in materia di formazione, deroghe al divieto di cui allâarticolo 4 capoverso 1 per i giovani di etÃ  superiore ai 15 anni se ciÃ² Ã¨ necessario al raggiungimento degli obiettivi della formazione professionale di base o alla frequentazione di corsi riconosciuti dalle autoritÃ . Le organizzazioni del mondo del lavoro definiscono, nellâallegato ai piani di formazione, misure di accompagnamento riguardanti la sicurezza sul lavoro e la protezione della salute. A tal fine consultano preventivamente uno specialista della sicurezza sul lavoro conformemente allâordinanza del 25 novembre 19965 sulla qualifica degli specialisti della sicurezza sul lavoro.

it_parText: La Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e lâinnovazione (SEFRI) puÃ2, dâintesa con la Segreteria di Stato dellâeconomia (SECO), prevedere, nelle ordinanze in materia di formazione, deroghe al divieto di cui allâarticolo 4 capoverso 1 per i giovani di etÃ  superiore ai 15 anni se ciÃ2 Ã ̈ necessario al raggiungimento degli obiettivi della formazione professionale di base o alla frequentazione di corsi riconosciuti dalle autoritÃ . Le organizzazioni del mondo del lavoro definiscono, nellâallegato ai piani di formazione, misure di accompagnamento riguardanti la sicurezza sul lavoro e la protezione della salute. A tal fine consultano preventivamente uno specialista della sicurezza sul lavoro conformemente allâordinanza del 25 novembre 1996 sulla qualifica degli specialisti della sicurezza sul lavoro.


de_parHtml: 2 Die BeschÃ¤ftigung Jugendlicher fÃ¼r gefÃ¤hrliche Arbeiten nach Absatz 1 muss vom kantonalen Berufsbildungsamt bewilligt werden und Gegenstand der kantonalen Bildungsbewilligung nach Artikel 20 Absatz 2 BBG6 sein. Das kantonale Berufsbildungsamt hÃ¶rt vor Erteilung der Bewilligung die kantonale Arbeitsinspektion an.

de_parText: Die BeschÃ¤ftigung Jugendlicher fÃ1⁄4r gefÃ¤hrliche Arbeiten nach Absatz 1 muss vom kantonalen Berufsbildungsamt bewilligt werden und Gegenstand der kantonalen Bildungsbewilligung nach Artikel 20 Absatz 2 BBG sein. Das kantonale Berufsbildungsamt hÃ¶rt vor Erteilung der Bewilligung die kantonale Arbeitsinspektion an.

fr_parHtml: 2 Lâemploi de jeunes Ã  des travaux dangereux selon lâal. 1 doit Ãªtre autorisÃ© par lâoffice cantonal de formation professionnelle dans le cadre de <inl>lâautorisation cantonale pour former des apprentis</inl> visÃ©e Ã  lâart. 20, al. 2, LFPr6. Lâoffice cantonal de formation professionnelle entend lâinspection cantonale du travail avant dâoctroyer lâautorisation.

fr_parText: Lâemploi de jeunes Ã  des travaux dangereux selon lâal. 1 doit Ãatre autorisÃ© par lâoffice cantonal de formation professionnelle dans le cadre de lâautorisation cantonale pour former des apprentis visÃ©e Ã  lâart. 20, al. 2, LFPr. Lâoffice cantonal de formation professionnelle entend lâinspection cantonale du travail avant dâoctroyer lâautorisation.

it_parHtml: 2 Lâimpiego di giovani per lavori pericolosi secondo il capoverso 1 deve essere autorizzato dallâufficio cantonale della formazione professionale nel quadro dellâautorizzazione cantonale per formare apprendisti di cui allâarticolo 20 capoverso 2 LFPr6. Prima di rilasciare lâautorizzazione, lâufficio cantonale della formazione professionale sente lâispettorato cantonale del lavoro.

it_parText: Lâimpiego di giovani per lavori pericolosi secondo il capoverso 1 deve essere autorizzato dallâufficio cantonale della formazione professionale nel quadro dellâautorizzazione cantonale per formare apprendisti di cui allâarticolo 20 capoverso 2 LFPr. Prima di rilasciare lâautorizzazione, lâufficio cantonale della formazione professionale sente lâispettorato cantonale del lavoro.


de_parHtml: 3 Das SECO kann auf Gesuch des Betriebs hin eine Ausnahmebewilligung erteilen fÃ¼r die BeschÃ¤ftigung von Jugendlichen fÃ¼r gefÃ¤hrliche Arbeiten, fÃ¼r die in den Bildungsverordnungen keine Ausnahmen vorgesehen sind, sofern dies fÃ¼r das Erreichen der Ziele der beruflichen Grundbildung oder fÃ¼r den Besuch von behÃ¶rdlich anerkannten Kursen unentbehrlich ist.

de_parText: Das SECO kann auf Gesuch des Betriebs hin eine Ausnahmebewilligung erteilen fÃ1⁄4r die BeschÃ¤ftigung von Jugendlichen fÃ1⁄4r gefÃ¤hrliche Arbeiten, fÃ1⁄4r die in den Bildungsverordnungen keine Ausnahmen vorgesehen sind, sofern dies fÃ1⁄4r das Erreichen der Ziele der beruflichen Grundbildung oder fÃ1⁄4r den Besuch von behÃ¶rdlich anerkannten Kursen unentbehrlich ist.

fr_parHtml: 3 Sur demande de lâentreprise, le SECO peut octroyer une autorisation exceptionnelle pour lâemploi de jeunes Ã  des travaux dangereux pour lesquels aucune dÃ©rogation nâest prÃ©vue dans les ordonnances sur la formation, lorsque lâexÃ©cution de travaux dangereux est indispensable pour atteindre les buts de la formation professionnelle initiale ou pour suivre des cours reconnus par les autoritÃ©s.

it_parHtml: 3 La SECO puÃ², su richiesta dellâazienda, accordare unâautorizzazione eccezionale per lâimpiego di giovani per i lavori pericolosi per i quali non sono previste deroghe nelle ordinanze in materia di formazione se ciÃ² Ã¨ necessario al raggiungimento degli obiettivi della formazione professionale di base o alla frequentazione di corsi riconosciuti dalle autoritÃ .

it_parText: La SECO puÃ2, su richiesta dellâazienda, accordare unâautorizzazione eccezionale per lâimpiego di giovani per i lavori pericolosi per i quali non sono previste deroghe nelle ordinanze in materia di formazione se ciÃ2 Ã ̈ necessario al raggiungimento degli obiettivi della formazione professionale di base o alla frequentazione di corsi riconosciuti dalle autoritÃ .


de_artTitle: Art. 4b GefÃ¤hrliche Arbeiten: Massnahmen zur beruflichen Eingliederung und zur Vorbereitung auf die berufliche Grundbildung

de_parHtml: 1 Jugendliche ab 15 Jahren dÃ¼rfen fÃ¼r gefÃ¤hrliche Arbeiten ausserhalb der beruflichen Grundbildung beschÃ¤ftigt werden, wenn die Arbeiten im Rahmen einer eidgenÃ¶ssischen oder kantonalen Massnahme zur beruflichen Eingliederung oder im Rahmen eines Angebots zur Vorbereitung auf die berufliche Grundbildung nach Artikel 12 BBG8 ausgefÃ¼hrt werden und die folgenden Voraussetzungen erfÃ¼llt sind:

de_parText: Jugendliche ab 15 Jahren dÃ1⁄4rfen fÃ1⁄4r gefÃ¤hrliche Arbeiten ausserhalb der beruflichen Grundbildung beschÃ¤ftigt werden, wenn die Arbeiten im Rahmen einer eidgenÃ¶ssischen oder kantonalen Massnahme zur beruflichen Eingliederung oder im Rahmen eines Angebots zur Vorbereitung auf die berufliche Grundbildung nach Artikel 12 BBG ausgefÃ1⁄4hrt werden und die folgenden Voraussetzungen erfÃ1⁄4llt sind:

fr_artTitle: Art. 4b Travaux dangereux: mesures dâinsertion professionnelle et offres de prÃ©paration Ã  la formation professionnelle initiale

fr_parHtml: 1 Lâemploi de jeunes de plus de 15 ans Ã  des travaux dangereux en dehors dâune formation professionnelle initiale est autorisÃ© lorsque ces travaux se dÃ©roulent dans le cadre dâune mesure fÃ©dÃ©rale ou cantonale dâinsertion professionnelle ou dâune offre de prÃ©paration Ã  la formation professionnelle initiale selon lâart. 12 LFPr8 et que les conditions suivantes sont remplies:

fr_parText: Lâemploi de jeunes de plus de 15 ans Ã  des travaux dangereux en dehors dâune formation professionnelle initiale est autorisÃ© lorsque ces travaux se dÃ©roulent dans le cadre dâune mesure fÃ©dÃ©rale ou cantonale dâinsertion professionnelle ou dâune offre de prÃ©paration Ã  la formation professionnelle initiale selon lâart. 12 LFPr et que les conditions suivantes sont remplies:

it_artTitle: Art. 4b Lavori pericolosi: provvedimenti dâintegrazione professionale e offerte di preparazione alla formazione professionale di base

it_parHtml: 1 I giovani di etÃ  superiore ai 15 anni possono essere impiegati per lavori pericolosi al di fuori della formazione professionale di base se i lavori sono svolti nellâambito di un provvedimento federale o cantonale dâintegrazione professionale o nellâambito di unâofferta di preparazione alla formazione professionale di base conformemente allâarticolo 12 LFPr8 e se sono soddisfatte le seguenti condizioni:

it_parText: I giovani di etÃ  superiore ai 15 anni possono essere impiegati per lavori pericolosi al di fuori della formazione professionale di base se i lavori sono svolti nellâambito di un provvedimento federale o cantonale dâintegrazione professionale o nellâambito di unâofferta di preparazione alla formazione professionale di base conformemente allâarticolo 12 LFPr e se sono soddisfatte le seguenti condizioni:


de_parHtml: 2 Schnupperlehren und einzelne ArbeitseinsÃ¤tze im Rahmen eines vorÃ¼bergehenden Unterrichtsausschlusses sind keine Massnahmen zur beruflichen Eingliederung und zur Vorbereitung auf die berufliche Grundausbildung. Es gilt Artikel 4.

de_parText: Schnupperlehren und einzelne ArbeitseinsÃ¤tze im Rahmen eines vorÃ1⁄4bergehenden Unterrichtsausschlusses sind keine Massnahmen zur beruflichen Eingliederung und zur Vorbereitung auf die berufliche Grundausbildung. Es gilt Artikel 4.

fr_parHtml: 2 Les stages dâorientation et les prestations ponctuelles de travail dans le cadre dâune exclusion temporaire de lâÃ©cole ne constituent pas des mesures dâinsertion professionnelle ni des offres de prÃ©paration Ã  la formation professionnelle initiale. Lâart. 4 sâapplique.

it_parHtml: 2 Gli stage dâorientamento e i singoli lavori nel quadro di una sospensione dalla scuola non sono provvedimenti dâintegrazione professionale nÃ© offerte di preparazione alla formazione professionale di base. Si applica lâarticolo 4.


de_parHtml: 3 Das Kantonale Arbeitsinspektorat kann einem Betrieb, der nicht Ã¼ber eine Bildungsbewilligung nach Artikel 20 Absatz 2 BBG verfÃ¼gt, auf Gesuch hin eine Ausnahmebewilligung fÃ¼r die BeschÃ¤ftigung Jugendlicher ab 15 Jahren fÃ¼r gefÃ¤hrliche Arbeiten ausserhalb der beruflichen Grundbildung erteilen, wenn die von ihm durchgefÃ¼hrte Kontrolle ergeben hat, dass die Voraussetzungen nach Absatz 1 Buchstaben a, b, d und e erfÃ¼llt sind. Es kann die Ausnahmebewilligung befristen und mit Auflagen versehen. Ein Ausnahmefall liegt insbesondere dann vor, wenn der Betrieb bereits die notwendigen Massnahmen getroffen hat, um innerhalb eines Jahres eine Bildungsbewilligung zu erlangen.

de_parText: Das Kantonale Arbeitsinspektorat kann einem Betrieb, der nicht Ã1⁄4ber eine Bildungsbewilligung nach Artikel 20 Absatz 2 BBG verfÃ1⁄4gt, auf Gesuch hin eine Ausnahmebewilligung fÃ1⁄4r die BeschÃ¤ftigung Jugendlicher ab 15 Jahren fÃ1⁄4r gefÃ¤hrliche Arbeiten ausserhalb der beruflichen Grundbildung erteilen, wenn die von ihm durchgefÃ1⁄4hrte Kontrolle ergeben hat, dass die Voraussetzungen nach Absatz 1 Buchstaben a, b, d und e erfÃ1⁄4llt sind. Es kann die Ausnahmebewilligung befristen und mit Auflagen versehen. Ein Ausnahmefall liegt insbesondere dann vor, wenn der Betrieb bereits die notwendigen Massnahmen getroffen hat, um innerhalb eines Jahres eine Bildungsbewilligung zu erlangen.

fr_parHtml: 3 Lâinspection cantonale du travail peut octroyer une autorisation exceptionnelle pour lâemploi de jeunes de plus de 15 ans Ã  des travaux dangereux en dehors de la formation professionnelle initiale Ã  une entreprise qui le demande et qui ne dispose pas de lâautorisation pour former des apprentis visÃ©e Ã  lâart. 20, al. 2, LFPr, sâil ressort du contrÃ´le effectuÃ© par lâinspection que ladite entreprise remplit les exigences requises Ã  lâal. 1, let. a, b, d et e. Lâinspection peut octroyer cette autorisation pour une durÃ©e limitÃ©e et lâassortir de conditions. Une situation exceptionnelle se prÃ©sente, en particulier, lorsquâune entreprise a dÃ©jÃ  pris les mesures nÃ©cessaires pour obtenir lâautorisation pour former des apprentis dans un dÃ©lai dâun an.

fr_parText: Lâinspection cantonale du travail peut octroyer une autorisation exceptionnelle pour lâemploi de jeunes de plus de 15 ans Ã  des travaux dangereux en dehors de la formation professionnelle initiale Ã  une entreprise qui le demande et qui ne dispose pas de lâautorisation pour former des apprentis visÃ©e Ã  lâart. 20, al. 2, LFPr, sâil ressort du contrÃ ́le effectuÃ© par lâinspection que ladite entreprise remplit les exigences requises Ã  lâal. 1, let. a, b, d et e. Lâinspection peut octroyer cette autorisation pour une durÃ©e limitÃ©e et lâassortir de conditions. Une situation exceptionnelle se prÃ©sente, en particulier, lorsquâune entreprise a dÃ©jÃ  pris les mesures nÃ©cessaires pour obtenir lâautorisation pour former des apprentis dans un dÃ©lai dâun an.

it_parHtml: 3 Lâispettorato cantonale del lavoro puÃ², su richiesta, accordare a unâazienda che non dispone di unâautorizzazione per formare apprendisti secondo lâarticolo 20 capoverso 2 LFPr unâautorizzazione eccezionale per lâimpiego di giovani di etÃ  superiore ai 15 anni per lavori pericolosi al di fuori della formazione professionale di base se dal controllo che ha effettuato risulta che sono soddisfatte le condizioni di cui al capoverso 1 lettere a, b, d ed e. Lâispettorato cantonale del lavoro puÃ² limitare nel tempo lâautorizzazione eccezionale e subordinarla a oneri. Si Ã¨ in presenza di una situazione eccezionale in particolare se lâazienda ha giÃ  adottato le misure necessarie per ottenere entro un anno unâautorizzazione per formare apprendisti.

it_parText: Lâispettorato cantonale del lavoro puÃ2, su richiesta, accordare a unâazienda che non dispone di unâautorizzazione per formare apprendisti secondo lâarticolo 20 capoverso 2 LFPr unâautorizzazione eccezionale per lâimpiego di giovani di etÃ  superiore ai 15 anni per lavori pericolosi al di fuori della formazione professionale di base se dal controllo che ha effettuato risulta che sono soddisfatte le condizioni di cui al capoverso 1 lettere a, b, d ed e. Lâispettorato cantonale del lavoro puÃ2 limitare nel tempo lâautorizzazione eccezionale e subordinarla a oneri. Si Ã ̈ in presenza di una situazione eccezionale in particolare se lâazienda ha giÃ  adottato le misure necessarie per ottenere entro un anno unâautorizzazione per formare apprendisti.


de_artTitle: Art. 5 Bedienung von GÃ¤sten in Betrieben der Unterhaltung, Hotels, Restaurants und CafÃ©s

de_parHtml: 1 Jugendliche dÃ¼rfen nicht beschÃ¤ftigt werden fÃ¼r die Bedienung von GÃ¤sten in Betrieben der Unterhaltung wie Nachtlokalen, Dancings, Diskotheken und Barbetrieben.

de_parText: Jugendliche dÃ1⁄4rfen nicht beschÃ¤ftigt werden fÃ1⁄4r die Bedienung von GÃ¤sten in Betrieben der Unterhaltung wie Nachtlokalen, Dancings, Diskotheken und Barbetrieben.

fr_artTitle: Art. 5 Service aux clients dans les entreprises de divertissement, les hÃ ́tels, les restaurants et les cafÃ©s

fr_parHtml: 1 Il est interdit dâemployer des jeunes au service de clients dans les entreprises de divertissement telles que les cabarets, boÃ®tes de nuit, dancings, discothÃ¨ques et bars.

fr_parText: Il est interdit dâemployer des jeunes au service de clients dans les entreprises de divertissement telles que les cabarets, boÃ®tes de nuit, dancings, discothÃ ̈ques et bars.

it_artTitle: Art. 5 Servizio dei clienti in aziende di divertimenti, alberghi, ristoranti e caffÃ ̈

it_parHtml: 1 Ã vietato lâimpiego di giovani per il servizio dei clienti nelle aziende di divertimenti quali locali notturni, dancing, discoteche e bar.


de_parHtml: 2 Jugendliche unter 16 Jahren dÃ¼rfen nicht beschÃ¤ftigt werden fÃ¼r die Bedienung von GÃ¤sten in Hotels, Restaurants und CafÃ©s. Diese BeschÃ¤ftigung ist zulÃ¤ssig im Rahmen der beruflichen Grundbildung oder von Programmen, die zur Berufswahlvorbereitung vom Betrieb, von den ausbildungs- und prÃ¼fungsverantwortlichen Organisationen der Arbeitswelt, von Berufsberatungsstellen oder von Organisationen, die ausserschulische Kinder- und Jugendarbeit nach dem Kinder- und JugendfÃ¶rderungsgesetz vom 30. September 20119 betreiben, angeboten werden.10

de_parText: Jugendliche unter 16 Jahren dÃ1⁄4rfen nicht beschÃ¤ftigt werden fÃ1⁄4r die Bedienung von GÃ¤sten in Hotels, Restaurants und CafÃ©s. Diese BeschÃ¤ftigung ist zulÃ¤ssig im Rahmen der beruflichen Grundbildung oder von Programmen, die zur Berufswahlvorbereitung vom Betrieb, von den ausbildungs- und prÃ1⁄4fungsverantwortlichen Organisationen der Arbeitswelt, von Berufsberatungsstellen oder von Organisationen, die ausserschulische Kinder- und Jugendarbeit nach dem Kinder- und JugendfÃ¶rderungsgesetz vom 30. September 2011 betreiben, angeboten werden.

fr_parHtml: 2 Il est interdit dâemployer des jeunes de moins de 16 ans au service de clients dans les hÃ´tels, restaurants et cafÃ©s. Un tel emploi est nÃ©anmoins admis dans le cadre de la formation professionnelle initiale ou de programmes organisÃ©s Ã  des fins dâorientation professionnelle par des entreprises, des organisations du monde du travail assumant des responsabilitÃ©s en matiÃ¨re de formation et dâexamens, des organes chargÃ©s de lâorientation professionnelle ou des organismes responsables dâactivitÃ©s extrascolaires des enfants et des jeunes conformÃ©ment Ã  la loi du 30 septembre 2011 sur lâencouragement de lâenfance et de la jeunesse9.10

fr_parText: Il est interdit dâemployer des jeunes de moins de 16 ans au service de clients dans les hÃ ́tels, restaurants et cafÃ©s. Un tel emploi est nÃ©anmoins admis dans le cadre de la formation professionnelle initiale ou de programmes organisÃ©s Ã  des fins dâorientation professionnelle par des entreprises, des organisations du monde du travail assumant des responsabilitÃ©s en matiÃ ̈re de formation et dâexamens, des organes chargÃ©s de lâorientation professionnelle ou des organismes responsables dâactivitÃ©s extrascolaires des enfants et des jeunes conformÃ©ment Ã  la loi du 30 septembre 2011 sur lâencouragement de lâenfance et de la jeunesse.

it_parHtml: 2 Ã vietato lâimpiego di giovani di etÃ  inferiore ai 16 anni per il servizio dei clienti in alberghi, ristoranti e caffÃ¨. Lâoccupazione puÃ² tuttavia essere autorizzata nellâambito della formazione professionale di base o di programmi organizzati a scopi di orientamento professionale da parte di aziende, di organizzazioni del mondo del lavoro con responsabilitÃ  in materia di formazione e di esame, di enti incaricati dellâorientamento professionale o di enti responsabili di attivitÃ  giovanili extrascolastiche conformemente alla legge del 30 settembre 20119 sulla promozione delle attivitÃ  giovanili extrascolastiche.<inl>10</inl>

it_parText: Ã vietato lâimpiego di giovani di etÃ  inferiore ai 16 anni per il servizio dei clienti in alberghi, ristoranti e caffÃ ̈. Lâoccupazione puÃ2 tuttavia essere autorizzata nellâambito della formazione professionale di base o di programmi organizzati a scopi di orientamento professionale da parte di aziende, di organizzazioni del mondo del lavoro con responsabilitÃ  in materia di formazione e di esame, di enti incaricati dellâorientamento professionale o di enti responsabili di attivitÃ  giovanili extrascolastiche conformemente alla legge del 30 settembre 2011 sulla promozione delle attivitÃ  giovanili extrascolastiche.


de_artTitle: Art. 6 Arbeit in Betrieben der FilmvorfÃ1⁄4hrung sowie in Zirkus- und Schaustellerbetrieben

de_parHtml: Jugendliche unter 16 Jahren dÃ¼rfen nicht beschÃ¤ftigt werden fÃ¼r die Arbeit in Betrieben der FilmvorfÃ¼hrung sowie in Zirkus- und Schaustellerbetrieben. Vorbehalten bleibt Artikel 7.

de_parText: Jugendliche unter 16 Jahren dÃ1⁄4rfen nicht beschÃ¤ftigt werden fÃ1⁄4r die Arbeit in Betrieben der FilmvorfÃ1⁄4hrung sowie in Zirkus- und Schaustellerbetrieben. Vorbehalten bleibt Artikel 7.

fr_artTitle: Art. 6 Travail dans les entreprises cinÃ©matographiques, les cirques et les entreprises de spectacles

fr_parHtml: Il est interdit dâemployer des jeunes de moins de 16 ans dans les entreprises cinÃ©matographiques, les cirques et les entreprises de spectacles. Lâart. 7 demeure rÃ©servÃ©.

it_artTitle: Art. 6 Lavoro nelle sale da cinema, nei circhi e nelle aziende di spettacolo

it_parHtml: Ã vietato lâimpiego di giovani di etÃ  inferiore ai 16 anni nelle sale da cinema, nei circhi e nelle aziende di spettacolo. Ã fatto salvo lâarticolo 7.


de_artTitle: Art. 7 Kulturelle, kÃ1⁄4nstlerische und sportliche Darbietungen sowie Werbung

de_parHtml: 1 Jugendliche dÃ¼rfen fÃ¼r kulturelle, kÃ¼nstlerische und sportliche TÃ¤tigkeiten sowie zu Werbezwecken im Rahmen von Radio-, Fernseh-, Film- und Fotoaufnahmen und bei kulturellen AnlÃ¤ssen wie Theater-, Zirkus- oder MusikauffÃ¼hrungen, einschliesslich Proben, sowie bei SportanlÃ¤ssen beschÃ¤ftigt werden, sofern die TÃ¤tigkeit keinen negativen Einfluss auf die Gesundheit, die Sicherheit sowie die physische und psychische Entwicklung der Jugendlichen hat und die TÃ¤tigkeit weder den Schulbesuch noch die Schulleistung beeintrÃ¤chtigt.

de_parText: Jugendliche dÃ1⁄4rfen fÃ1⁄4r kulturelle, kÃ1⁄4nstlerische und sportliche TÃ¤tigkeiten sowie zu Werbezwecken im Rahmen von Radio-, Fernseh-, Film- und Fotoaufnahmen und bei kulturellen AnlÃ¤ssen wie Theater-, Zirkus- oder MusikauffÃ1⁄4hrungen, einschliesslich Proben, sowie bei SportanlÃ¤ssen beschÃ¤ftigt werden, sofern die TÃ¤tigkeit keinen negativen Einfluss auf die Gesundheit, die Sicherheit sowie die physische und psychische Entwicklung der Jugendlichen hat und die TÃ¤tigkeit weder den Schulbesuch noch die Schulleistung beeintrÃ¤chtigt.

fr_artTitle: Art. 7 ActivitÃ©s culturelles, artistiques, sportives et publicitaires

fr_parHtml: 1 Il est permis dâemployer des jeunes Ã  des activitÃ©s culturelles, artistiques ou sportives ainsi quâÃ  des fins publicitaires, lors dâenregistrements radiophoniques ou tÃ©lÃ©visÃ©s, de tournages de films ou de prises de photographies, de manifestations culturelles telles que concerts, reprÃ©sentations de thÃ©Ã¢tre ou de cirque (rÃ©pÃ©titions comprises) ou encore de manifestations sportives, pour autant que lâactivitÃ© nâait aucune rÃ©percussion nÃ©gative sur la santÃ©, la sÃ©curitÃ© et le dÃ©veloppement physique et psychique des jeunes, leur assiduitÃ© scolaire et leurs prestations scolaires.

it_artTitle: Art. 7 Manifestazioni culturali, artistiche, sportive e pubblicitarie

it_parHtml: 1 I giovani possono essere impiegati per attivitÃ  culturali, artistiche e sportive nonchÃ© a scopo pubblicitario in occasione di registrazioni radiofoniche o televisive, di riprese filmate o fotografiche, e in occasione di manifestazioni culturali quali spettacoli teatrali, circensi o musicali, incluse le prove, nonchÃ© nellâambito di eventi sportivi, purchÃ© lâattivitÃ  non abbia ripercussioni negative per la salute, la sicurezza e lo sviluppo psicofisico dei giovani e non ne pregiudichi la frequenza e le prestazioni scolastiche.


de_parHtml: 2 Die BeschÃ¤ftigung von Jugendlichen unter 15 Jahren fÃ¼r TÃ¤tigkeiten nach Absatz 1 muss den zustÃ¤ndigen kantonalen BehÃ¶rden 14 Tage vor deren Aufnahme angezeigt werden. Ohne Gegenbericht innert zehn Tagen ist die BeschÃ¤ftigung zulÃ¤ssig.

de_parText: Die BeschÃ¤ftigung von Jugendlichen unter 15 Jahren fÃ1⁄4r TÃ¤tigkeiten nach Absatz 1 muss den zustÃ¤ndigen kantonalen BehÃ¶rden 14 Tage vor deren Aufnahme angezeigt werden. Ohne Gegenbericht innert zehn Tagen ist die BeschÃ¤ftigung zulÃ¤ssig.

fr_parHtml: 2 Lâemploi de jeunes de moins de 15 ans Ã  des activitÃ©s sâinscrivant dans le cadre de lâal. 1 doit Ãªtre annoncÃ© aux autoritÃ©s cantonales compÃ©tentes 14 jours avant la prestation de travail. En lâabsence dâun avis contraire de la part de lâautoritÃ© dans les 10 jours, ladite prestation est admise.

fr_parText: Lâemploi de jeunes de moins de 15 ans Ã  des activitÃ©s sâinscrivant dans le cadre de lâal. 1 doit Ãatre annoncÃ© aux autoritÃ©s cantonales compÃ©tentes 14 jours avant la prestation de travail. En lâabsence dâun avis contraire de la part de lâautoritÃ© dans les 10 jours, ladite prestation est admise.

it_parHtml: 2 Lâimpiego di giovani di etÃ  inferiore ai 15 anni per attivitÃ  legate agli ambiti di cui al capoverso 1 deve essere notificato alle autoritÃ  cantonali competenti 14 giorni prima della prestazione del lavoro. Senza un parere contrario da parte dellâautoritÃ  entro 10 giorni, detta prestazione Ã¨ autorizzata.

it_parText: Lâimpiego di giovani di etÃ  inferiore ai 15 anni per attivitÃ  legate agli ambiti di cui al capoverso 1 deve essere notificato alle autoritÃ  cantonali competenti 14 giorni prima della prestazione del lavoro. Senza un parere contrario da parte dellâautoritÃ  entro 10 giorni, detta prestazione Ã ̈ autorizzata.


de_artTitle: Art. 8 Leichte Arbeiten

de_parHtml: Wo nicht eine der Sonderbestimmungen nach den Artikeln 4â7 gilt, dÃ¼rfen Jugendliche ab 13 Jahren beschÃ¤ftigt werden, sofern die Arbeit ihrer Natur oder den UmstÃ¤nden nach, unter denen sie verrichtet wird, keinen negativen Einfluss auf die Gesundheit, die Sicherheit sowie die physische und psychische Entwicklung der Jugendlichen hat und die TÃ¤tigkeit weder den Schulbesuch noch die Schulleistung beeintrÃ¤chtigt. Sie dÃ¼rfen namentlich beschÃ¤ftigt werden in Programmen, die im Rahmen der Berufswahlvorbereitung vom Betrieb, von den ausbildungs- und prÃ¼fungsverantwortlichen Organisationen der Arbeitswelt, von Berufsberatungsstellen oder von Organisationen, die ausserschulische Kinder- und Jugendarbeit nach dem Kinder- und JugendfÃ¶rderungsgesetz vom 30. September 201112 betreiben, angeboten werden.

de_parText: Wo nicht eine der Sonderbestimmungen nach den Artikeln 4â7 gilt, dÃ1⁄4rfen Jugendliche ab 13 Jahren beschÃ¤ftigt werden, sofern die Arbeit ihrer Natur oder den UmstÃ¤nden nach, unter denen sie verrichtet wird, keinen negativen Einfluss auf die Gesundheit, die Sicherheit sowie die physische und psychische Entwicklung der Jugendlichen hat und die TÃ¤tigkeit weder den Schulbesuch noch die Schulleistung beeintrÃ¤chtigt. Sie dÃ1⁄4rfen namentlich beschÃ¤ftigt werden in Programmen, die im Rahmen der Berufswahlvorbereitung vom Betrieb, von den ausbildungs- und prÃ1⁄4fungsverantwortlichen Organisationen der Arbeitswelt, von Berufsberatungsstellen oder von Organisationen, die ausserschulische Kinder- und Jugendarbeit nach dem Kinder- und JugendfÃ¶rderungsgesetz vom 30. September 2011 betreiben, angeboten werden.

fr_artTitle: Art. 8 Travaux lÃ©gers

fr_parHtml: Lorsquâaucune des dispositions contenues dans les art. 4 Ã  7 ne sâapplique, les jeunes de plus de 13 ans peuvent Ãªtre employÃ©s Ã  des travaux qui, de par leur nature et les conditions dans lesquelles ils sâexercent, ne sont susceptibles de compromettre ni la santÃ©, ni la sÃ©curitÃ©, ni le dÃ©veloppement physique ou psychique des jeunes, pas plus quâils ne risquent de porter prÃ©judice Ã  leur assiduitÃ© scolaire et Ã  leurs prestations scolaires. Ils peuvent notamment Ãªtre employÃ©s dans le cadre de programmes organisÃ©s Ã  des fins dâorientation professionnelle par des entreprises, des organisations du monde du travail assumant des responsabilitÃ©s en matiÃ¨re de formation et dâexamens, des organes chargÃ©s de lâorientation professionnelle ou des organismes responsables dâactivitÃ©s extrascolaires des enfants et des jeunes conformÃ©ment Ã  la loi du 30 septembre 2011 sur lâencouragement de lâenfance et de la jeunesse12.

fr_parText: Lorsquâaucune des dispositions contenues dans les art. 4 Ã  7 ne sâapplique, les jeunes de plus de 13 ans peuvent Ãatre employÃ©s Ã  des travaux qui, de par leur nature et les conditions dans lesquelles ils sâexercent, ne sont susceptibles de compromettre ni la santÃ©, ni la sÃ©curitÃ©, ni le dÃ©veloppement physique ou psychique des jeunes, pas plus quâils ne risquent de porter prÃ©judice Ã  leur assiduitÃ© scolaire et Ã  leurs prestations scolaires. Ils peuvent notamment Ãatre employÃ©s dans le cadre de programmes organisÃ©s Ã  des fins dâorientation professionnelle par des entreprises, des organisations du monde du travail assumant des responsabilitÃ©s en matiÃ ̈re de formation et dâexamens, des organes chargÃ©s de lâorientation professionnelle ou des organismes responsables dâactivitÃ©s extrascolaires des enfants et des jeunes conformÃ©ment Ã  la loi du 30 septembre 2011 sur lâencouragement de lâenfance et de la jeunesse.

it_artTitle: Art. 8 Lavori leggeri

it_parHtml: Se non Ã¨ applicabile una disposizione speciale secondo gli articoli 4â7, i giovani di etÃ  superiore ai 13 anni possono essere impiegati per lavori che, per il genere o le condizioni in cui vengono eseguiti, non ne compromettano la salute, la sicurezza o lo sviluppo psicofisico e non ne pregiudichino la frequenza e le prestazioni scolastiche. I giovani di etÃ  superiore ai 13 anni possono essere impiegati segnatamente nellâambito di programmi organizzati a scopi di orientamento professionale da parte di aziende, di organizzazioni del mondo del lavoro con responsabilitÃ  in materia di formazione e di esame, di enti incaricati dellâorientamento professionale o di enti responsabili di attivitÃ  giovanili extrascolastiche conformemente alla legge del 30 settembre 201112 sulla promozione delle attivitÃ  giovanili extrascolastiche.

it_parText: Se non Ã ̈ applicabile una disposizione speciale secondo gli articoli 4â7, i giovani di etÃ  superiore ai 13 anni possono essere impiegati per lavori che, per il genere o le condizioni in cui vengono eseguiti, non ne compromettano la salute, la sicurezza o lo sviluppo psicofisico e non ne pregiudichino la frequenza e le prestazioni scolastiche. I giovani di etÃ  superiore ai 13 anni possono essere impiegati segnatamente nellâambito di programmi organizzati a scopi di orientamento professionale da parte di aziende, di organizzazioni del mondo del lavoro con responsabilitÃ  in materia di formazione e di esame, di enti incaricati dellâorientamento professionale o di enti responsabili di attivitÃ  giovanili extrascolastiche conformemente alla legge del 30 settembre 2011 sulla promozione delle attivitÃ  giovanili extrascolastiche.


de_artTitle: Art. 9

de_parHtml: 1 KÃ¶nnen Jugendliche unter 15 Jahren nach kantonalem Recht aus der Schulpflicht entlassen oder vorÃ¼bergehend vom Unterricht ausgeschlossen werden, so kann die kantonale BehÃ¶rde im Einzelfall eine regelmÃ¤ssige BeschÃ¤ftigung im Rahmen der beruflichen Grundbildung oder im Rahmen eines FÃ¶rderprogramms ab 14 Jahren bewilligen.

de_parText: KÃ¶nnen Jugendliche unter 15 Jahren nach kantonalem Recht aus der Schulpflicht entlassen oder vorÃ1⁄4bergehend vom Unterricht ausgeschlossen werden, so kann die kantonale BehÃ¶rde im Einzelfall eine regelmÃ¤ssige BeschÃ¤ftigung im Rahmen der beruflichen Grundbildung oder im Rahmen eines FÃ¶rderprogramms ab 14 Jahren bewilligen.

fr_artTitle: Art. 9

fr_parHtml: 1 Lorsque le droit cantonal permet la libÃ©ration de jeunes de moins de 15 ans de la scolaritÃ© obligatoire ou leur exclusion provisoire de la scolarisation, lâautoritÃ© cantonale peut autoriser individuellement lâemploi rÃ©gulier des jeunes concernÃ©s dans le cadre de la formation professionnelle initiale ou dâun programme dâencouragement des activitÃ©s de jeunesse extrascolaires dÃ¨s quâils ont atteint 14 ans.

fr_parText: Lorsque le droit cantonal permet la libÃ©ration de jeunes de moins de 15 ans de la scolaritÃ© obligatoire ou leur exclusion provisoire de la scolarisation, lâautoritÃ© cantonale peut autoriser individuellement lâemploi rÃ©gulier des jeunes concernÃ©s dans le cadre de la formation professionnelle initiale ou dâun programme dâencouragement des activitÃ©s de jeunesse extrascolaires dÃ ̈s quâils ont atteint 14 ans.

it_artTitle: Art. 9

it_parHtml: 1 Se il diritto cantonale prevede il proscioglimento dallâobbligo scolastico prima del quindicesimo anno dâetÃ  o lâesclusione provvisoria dalle lezioni, lâautoritÃ  cantonale puÃ² autorizzare nel singolo caso lâoccupazione regolare di giovani che hanno compiuto i 14 anni nellâambito della formazione professionale di base o di un programma di promozione delle attivitÃ  giovanili extrascolastiche.

it_parText: Se il diritto cantonale prevede il proscioglimento dallâobbligo scolastico prima del quindicesimo anno dâetÃ  o lâesclusione provvisoria dalle lezioni, lâautoritÃ  cantonale puÃ2 autorizzare nel singolo caso lâoccupazione regolare di giovani che hanno compiuto i 14 anni nellâambito della formazione professionale di base o di un programma di promozione delle attivitÃ  giovanili extrascolastiche.


de_parHtml: 2 Die kantonale BehÃ¶rde darf die Bewilligung nur erteilen, wenn ein Ã¤rztliches Zeugnis bestÃ¤tigt, dass der Gesundheitszustand der oder des Jugendlichen die vorzeitige Aufnahme einer regelmÃ¤ssigen BeschÃ¤ftigung erlaubt und die vorgesehene TÃ¤tigkeit die Gesundheit, die Sicherheit sowie die physische und psychische Entwicklung der Jugendlichen nicht gefÃ¤hrdet.

fr_parHtml: 2 LâautoritÃ© cantonale ne peut octroyer dâautorisation que si un certificat mÃ©dical Ã©tablit que la santÃ© du jeune lui permet dâexercer une activitÃ© rÃ©guliÃ¨re avant lâÃ¢ge de 15 ans et que lâactivitÃ© prÃ©vue ne risque de compromettre ni sa santÃ©, ni sa sÃ©curitÃ©, ni son dÃ©veloppement physique ou psychique.

fr_parText: LâautoritÃ© cantonale ne peut octroyer dâautorisation que si un certificat mÃ©dical Ã©tablit que la santÃ© du jeune lui permet dâexercer une activitÃ© rÃ©guliÃ ̈re avant lâÃ¢ge de 15 ans et que lâactivitÃ© prÃ©vue ne risque de compromettre ni sa santÃ©, ni sa sÃ©curitÃ©, ni son dÃ©veloppement physique ou psychique.

it_parHtml: 2 LâautoritÃ  cantonale puÃ² accordare unâautorizzazione soltanto se un certificato medico attesta che lo stato di salute del giovane gli consente di esercitare unâoccupazione regolare prima del compimento dei 15 anni e che la prevista attivitÃ  non rischia di pregiudicarne la salute, la sicurezza e lo sviluppo psicofisico.

it_parText: LâautoritÃ  cantonale puÃ2 accordare unâautorizzazione soltanto se un certificato medico attesta che lo stato di salute del giovane gli consente di esercitare unâoccupazione regolare prima del compimento dei 15 anni e che la prevista attivitÃ  non rischia di pregiudicarne la salute, la sicurezza e lo sviluppo psicofisico.


de_abbreviation: AVG

de_artTitle: Art. 1

de_lawTitle: Bundesgesetz vom 6. Oktober 1989 über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih  (Arbeitsvermittlungsgesetz, AVG)

de_parHtml: Dieses Gesetz bezweckt:

de_parText: Dieses Gesetz bezweckt:

fr_abbreviation: LSE

fr_artTitle: Art. 1

fr_lawTitle: Loi fédérale du 6 octobre 1989 sur le service de l'emploi et la location de services (LSE)

fr_parHtml: La prÃ©sente loi vise Ã :

fr_parText: La prÃ©sente loi vise Ã :

it_abbreviation: LC

it_artTitle: Art. 1

it_lawTitle: Legge federale del 6 ottobre 1989 sul collocamento e il personale a prestito (Legge sul collocamento, LC)

it_parHtml: Scopo della presente legge Ã¨ di:

it_parText: Scopo della presente legge Ã ̈ di:


de_artTitle: Art. 11

de_parHtml: 1 Der Bund kann ausnahmsweise Finanzhilfen gewÃ¤hren:

fr_artTitle: Art. 11

fr_parHtml: 1 La ConfÃ©dÃ©ration peut exceptionnellement allouer des contributions financiÃ¨res:

fr_parText: La ConfÃ©dÃ©ration peut exceptionnellement allouer des contributions financiÃ ̈res:

it_artTitle: Art. 11

it_parHtml: 1 La Confederazione puÃ², eccezionalmente, accordare contributi finanziari:

it_parText: La Confederazione puÃ2, eccezionalmente, accordare contributi finanziari:


de_parHtml: 2 Die Finanzhilfen betragen in der Regel hÃ¶chstens 30 Prozent der anrechenbaren Betriebskosten; sie dÃ¼rfen das Betriebsdefizit nicht Ã¼bersteigen.

de_parText: Die Finanzhilfen betragen in der Regel hÃ¶chstens 30 Prozent der anrechenbaren Betriebskosten; sie dÃ1⁄4rfen das Betriebsdefizit nicht Ã1⁄4bersteigen.

fr_parHtml: 2 En rÃ¨gle gÃ©nÃ©rale, les contributions financiÃ¨res atteignent au maximum 30 % des frais dâexploitation Ã  prendre en compte; elles ne peuvent dÃ©passer le montant du dÃ©ficit dâexploitation.

fr_parText: En rÃ ̈gle gÃ©nÃ©rale, les contributions financiÃ ̈res atteignent au maximum 30 % des frais dâexploitation Ã  prendre en compte; elles ne peuvent dÃ©passer le montant du dÃ©ficit dâexploitation.

it_parHtml: 2 I contributi finanziari ammontano di regola al 30 per cento al massimo delle spese dâesercizio computabili; non possono superare lâimporto del disavanzo dâesercizio.


de_parHtml: 3 Der Bundesrat regelt die Einzelheiten; er setzt insbesondere die anrechenbaren Betriebskosten fest und bezeichnet die beitragsberechtigten Institutionen.

fr_parHtml: 3 Le Conseil fÃ©dÃ©ral rÃ¨gle les dÃ©tails; il fixe notamment les frais dâexploitation Ã  prendre en compte et dÃ©signe les institutions ayant droit aux contributions.

fr_parText: Le Conseil fÃ©dÃ©ral rÃ ̈gle les dÃ©tails; il fixe notamment les frais dâexploitation Ã  prendre en compte et dÃ©signe les institutions ayant droit aux contributions.

it_parHtml: 3 Il Consiglio federale disciplina i particolari; stabilisce segnatamente le spese dâesercizio computabili e designa le istituzioni che hanno diritto ai contributi.


de_artTitle: Art. 12  Bewilligungspflicht

de_parHtml: 1 Arbeitgeber (Verleiher), die Dritten (Einsatzbetrieben) gewerbsmÃ¤ssig Arbeitnehmer Ã¼berlassen, benÃ¶tigen eine Betriebsbewilligung des kantonalen Arbeitsamtes.

de_parText: Arbeitgeber (Verleiher), die Dritten (Einsatzbetrieben) gewerbsmÃ¤ssig Arbeitnehmer Ã1⁄4berlassen, benÃ¶tigen eine Betriebsbewilligung des kantonalen Arbeitsamtes.

fr_artTitle: Art. 12 Autorisation obligatoire

fr_parHtml: 1 Les employeurs (bailleurs de services) qui font commerce de cÃ©der Ã  des tiers (entreprises locataires de services) les services de travailleurs doivent avoir obtenu une autorisation de lâoffice cantonal du travail.

it_artTitle: Art. 12 Obbligo dâautorizzazione

it_parHtml: 1 I datori di lavoro (prestatori) che cedono per mestiere lavoratori a terzi (imprese acquisitrici) devono chiedere unâautorizzazione dâesercizio allâufficio cantonale del lavoro.


de_parHtml: 2 FÃ¼r den Personalverleih ins Ausland ist neben der kantonalen Bewilligung zusÃ¤tzlich eine Betriebsbewilligung des SECO nÃ¶tig. Der Personalverleih vom Ausland in die Schweiz ist nicht gestattet.

de_parText: FÃ1⁄4r den Personalverleih ins Ausland ist neben der kantonalen Bewilligung zusÃ¤tzlich eine Betriebsbewilligung des SECO nÃ¶tig. Der Personalverleih vom Ausland in die Schweiz ist nicht gestattet.

fr_parHtml: 2 Outre lâautorisation cantonale, une autorisation du SECO est nÃ©cessaire pour louer les services de travailleurs vers lâÃ©tranger. La location en Suisse de services de personnel recrutÃ© Ã  lâÃ©tranger nâest pas autorisÃ©e.

it_parHtml: 2 Per la fornitura allâestero di personale a prestito, oltre allâautorizzazione cantonale Ã¨ necessaria unâautorizzazione dâesercizio della SECO. La fornitura di personale a prestito dallâestero in Svizzera non Ã¨ permessa.

it_parText: Per la fornitura allâestero di personale a prestito, oltre allâautorizzazione cantonale Ã ̈ necessaria unâautorizzazione dâesercizio della SECO. La fornitura di personale a prestito dallâestero in Svizzera non Ã ̈ permessa.


de_parHtml: 3 Zweigniederlassungen, die in einem anderen Kanton liegen als der Hauptsitz, benÃ¶tigen eine Betriebsbewilligung; liegen sie im gleichen Kanton, so mÃ¼ssen sie dem kantonalen Arbeitsamt gemeldet werden.

de_parText: Zweigniederlassungen, die in einem anderen Kanton liegen als der Hauptsitz, benÃ¶tigen eine Betriebsbewilligung; liegen sie im gleichen Kanton, so mÃ1⁄4ssen sie dem kantonalen Arbeitsamt gemeldet werden.

fr_parHtml: 3 Si une succursale nâa pas son siÃ¨ge dans le mÃªme canton que la maison mÃ¨re, elle doit avoir obtenu une autorisation; si elle est Ã©tablie dans le mÃªme canton que la maison mÃ¨re, elle doit Ãªtre dÃ©clarÃ©e Ã  lâoffice cantonal du travail.

fr_parText: Si une succursale nâa pas son siÃ ̈ge dans le mÃame canton que la maison mÃ ̈re, elle doit avoir obtenu une autorisation; si elle est Ã©tablie dans le mÃame canton que la maison mÃ ̈re, elle doit Ãatre dÃ©clarÃ©e Ã  lâoffice cantonal du travail.

it_parHtml: 3 Per le succursali che hanno la sede in un Cantone diverso da quello della sede principale, devâessere chiesta unâautorizzazione dâesercizio; se hanno la sede nello stesso Cantone, devono essere annunciate allâufficio cantonale del lavoro.


de_artTitle: Art. 13  Voraussetzungen

de_parHtml: 1 Die Bewilligung wird erteilt, wenn der Betrieb:

fr_artTitle: Art. 13 Conditions

fr_parHtml: 1 Lâautorisation est accordÃ©e lorsque lâentreprise:

it_artTitle: Art. 13 Presupposti

it_parHtml: 1 Lâautorizzazione Ã¨ rilasciata se lâimpresa:

it_parText: Lâautorizzazione Ã ̈ rilasciata se lâimpresa:


de_parHtml: 2 Die fÃ¼r die Leitung verantwortlichen Personen mÃ¼ssen:

de_parText: Die fÃ1⁄4r die Leitung verantwortlichen Personen mÃ1⁄4ssen:

fr_parHtml: 2 Les personnes responsables de la gestion doivent:

it_parHtml: 2 Le persone responsabili della gestione devono:


de_parHtml: 3 Die Bewilligung zum Personalverleih ins Ausland wird nur erteilt, wenn die fÃ¼r die Leitung verantwortlichen Personen ausserdem sicherstellen, dass im Betrieb ausreichende Kenntnisse der VerhÃ¤ltnisse in den entsprechenden Staaten vorhanden sind.

de_parText: Die Bewilligung zum Personalverleih ins Ausland wird nur erteilt, wenn die fÃ1⁄4r die Leitung verantwortlichen Personen ausserdem sicherstellen, dass im Betrieb ausreichende Kenntnisse der VerhÃ¤ltnisse in den entsprechenden Staaten vorhanden sind.

fr_parHtml: 3 En outre, lâautorisation de louer les services de travailleurs vers lâÃ©tranger nâest dÃ©livrÃ©e que si les responsables de la gestion donnent lâassurance que lâentreprise dispose de personnel connaissant suffisamment les conditions rÃ©gnant dans les pays concernÃ©s.

it_parHtml: 3 Per lâautorizzazione di fornire personale a prestito allâestero Ã¨ inoltre necessario che le persone responsabili della gestione assicurino che lâazienda dispone di conoscenze sufficienti sulle condizioni negli Stati interessati.

it_parText: Per lâautorizzazione di fornire personale a prestito allâestero Ã ̈ inoltre necessario che le persone responsabili della gestione assicurino che lâazienda dispone di conoscenze sufficienti sulle condizioni negli Stati interessati.


de_parHtml: 4 Der Bundesrat regelt die Einzelheiten.

de_parText: Der Bundesrat regelt die Einzelheiten.

fr_parHtml: 4 Le Conseil fÃ©dÃ©ral rÃ¨gle les dÃ©tails.

fr_parText: Le Conseil fÃ©dÃ©ral rÃ ̈gle les dÃ©tails.

it_parHtml: 4 Il Consiglio federale disciplina i particolari.


de_artTitle: Art. 14  Kaution

de_parHtml: 1 Der Verleiher muss zur Sicherung von LohnansprÃ¼chen aus dem Personalverleih eine Kaution leisten.

de_parText: Der Verleiher muss zur Sicherung von LohnansprÃ1⁄4chen aus dem Personalverleih eine Kaution leisten.

fr_artTitle: Art. 14 SÃ»retÃ©s

fr_parHtml: 1 Le bailleur de services est tenu de fournir des sÃ»retÃ©s en garantie des prÃ©tentions de salaire dÃ©coulant de son activitÃ© de location de services.

it_artTitle: Art. 14 Cauzione

it_parHtml: 1 Il prestatore deve costituire una cauzione a garanzia delle pretese salariali risultanti dalla fornitura di personale a prestito.


de_parHtml: 2 Die Kaution bemisst sich nach dem GeschÃ¤ftsumfang. Der Bundesrat setzt den Mindest- und den HÃ¶chstbetrag fest und regelt die Einzelheiten.

fr_parHtml: 2 Le montant des sÃ»retÃ©s est proportionnel Ã  lâÃ©tendue de lâactivitÃ© commerciale. Le Conseil fÃ©dÃ©ral fixe les montants minimum et maximum et rÃ¨gle les dÃ©tails.

fr_parText: Le montant des sÃ»retÃ©s est proportionnel Ã  lâÃ©tendue de lâactivitÃ© commerciale. Le Conseil fÃ©dÃ©ral fixe les montants minimum et maximum et rÃ ̈gle les dÃ©tails.

it_parHtml: 2 Lâimporto della cauzione Ã¨ determinato secondo il volume dâaffari. Il Consiglio federale stabilisce lâimporto minimo e massimo della cauzione e disciplina i particolari.

it_parText: Lâimporto della cauzione Ã ̈ determinato secondo il volume dâaffari. Il Consiglio federale stabilisce lâimporto minimo e massimo della cauzione e disciplina i particolari.


de_artTitle: Art. 15  Dauer und Umfang der Bewilligung

de_parHtml: 1 Die Bewilligung wird unbefristet erteilt und berechtigt zum Personalverleih in der ganzen Schweiz.

fr_artTitle: Art. 15 DurÃ©e et portÃ©e

fr_parHtml: 1 Lâautorisation est dÃ©livrÃ©e pour une durÃ©e illimitÃ©e et donne droit dâexercer la location de services dans lâensemble de la Suisse.

it_artTitle: Art. 15 Durata e portata dellâautorizzazione

it_parHtml: 1 Lâautorizzazione Ã¨ di durata indeterminata e conferisce il diritto di esercitare la fornitura di personale a prestito in tutta la Svizzera.

it_parText: Lâautorizzazione Ã ̈ di durata indeterminata e conferisce il diritto di esercitare la fornitura di personale a prestito in tutta la Svizzera.


de_parHtml: 2 Die Bewilligung zum Personalverleih ins Ausland wird auf bestimmte Staaten begrenzt.

fr_parHtml: 2 Lâautorisation de louer les services vers lâÃ©tranger est limitÃ©e Ã  des pays dÃ©terminÃ©s.

it_parHtml: 2 Lâautorizzazione di fornire personale a prestito allâestero Ã¨ limitata a determinati Paesi.

it_parText: Lâautorizzazione di fornire personale a prestito allâestero Ã ̈ limitata a determinati Paesi.


de_parHtml: 3 Die fÃ¼r die Leitung verantwortlichen Personen werden in der Bewilligung namentlich aufgefÃ¼hrt.

de_parText: Die fÃ1⁄4r die Leitung verantwortlichen Personen werden in der Bewilligung namentlich aufgefÃ1⁄4hrt.

fr_parHtml: 3 Les personnes responsables de la gestion sont nommÃ©ment indiquÃ©es dans lâautorisation.

it_parHtml: 3 Le persone responsabili della gestione sono indicate nominativamente nellâautorizzazione.


de_parHtml: 4 Der Bundesrat regelt die BewilligungsgebÃ¼hren.

de_parText: Der Bundesrat regelt die BewilligungsgebÃ1⁄4hren.

fr_parHtml: 4 Le Conseil fÃ©dÃ©ral fixe les Ã©moluments dâoctroi de lâautorisation.

it_parHtml: 4 Il Consiglio federale stabilisce gli emolumenti di rilascio dellâautorizzazione.


de_artTitle: Art. 16 Entzug

de_parHtml: 1 Die Bewilligung wird entzogen, wenn der Verleiher:

fr_artTitle: Art. 16 Retrait

fr_parHtml: 1 Lâautorisation est retirÃ©e lorsque le bailleur de services:

it_artTitle: Art. 16 Revoca

it_parHtml: 1 Lâautorizzazione Ã¨ revocata se il prestatore:

it_parText: Lâautorizzazione Ã ̈ revocata se il prestatore:


de_parHtml: 2 ErfÃ¼llt der Verleiher einzelne der Bewilligungsvoraussetzungen nicht mehr, so hat ihm die BewilligungsbehÃ¶rde vor dem Entzug der Bewilligung eine Frist zur Wiederherstellung des rechtmÃ¤ssigen Zustandes zu setzen.

de_parText: ErfÃ1⁄4llt der Verleiher einzelne der Bewilligungsvoraussetzungen nicht mehr, so hat ihm die BewilligungsbehÃ¶rde vor dem Entzug der Bewilligung eine Frist zur Wiederherstellung des rechtmÃ¤ssigen Zustandes zu setzen.

fr_parHtml: 2 Si le bailleur de services ne remplit plus certaines des conditions requises pour lâoctroi de lâautorisation, lâautoritÃ© qui lâa dÃ©livrÃ©e doit, avant dâen dÃ©cider le retrait, impartir au bailleur de services un dÃ©lai pour rÃ©gulariser sa situation.

it_parHtml: 2 Se il prestatore non adempie piÃ¹ singoli presupposti dellâautorizzazione, lâautoritÃ  di rilascio, prima di revocargli lâautorizzazione, gli assegna un termine per porsi in consonanza alla legge.

it_parText: Se il prestatore non adempie piÃ1 singoli presupposti dellâautorizzazione, lâautoritÃ  di rilascio, prima di revocargli lâautorizzazione, gli assegna un termine per porsi in consonanza alla legge.


de_artTitle: Art. 17 Auskunftspflicht

de_parHtml: 1 Der Verleiher muss der BewilligungsbehÃ¶rde auf Verlangen alle erforderlichen AuskÃ¼nfte erteilen und die nÃ¶tigen Unterlagen vorlegen.

de_parText: Der Verleiher muss der BewilligungsbehÃ¶rde auf Verlangen alle erforderlichen AuskÃ1⁄4nfte erteilen und die nÃ¶tigen Unterlagen vorlegen.

fr_artTitle: Art. 17 Obligation de renseigner

fr_parHtml: 1 Sur requÃªte de lâautoritÃ© qui dÃ©livre lâautorisation, le bailleur de services est tenu de fournir tous les renseignements nÃ©cessaires ainsi que les documents requis.

fr_parText: Sur requÃate de lâautoritÃ© qui dÃ©livre lâautorisation, le bailleur de services est tenu de fournir tous les renseignements nÃ©cessaires ainsi que les documents requis.

it_artTitle: Art. 17 Obbligo dâinformare

it_parHtml: 1 Il prestatore Ã¨ tenuto, su domanda dellâautoritÃ  di rilascio, a fornire le informazioni richieste e a presentare i documenti necessari.

it_parText: Il prestatore Ã ̈ tenuto, su domanda dellâautoritÃ  di rilascio, a fornire le informazioni richieste e a presentare i documenti necessari.


de_parHtml: 2 Besteht der begrÃ¼ndete Verdacht, dass jemand ohne Bewilligung gewerbsmÃ¤ssig Arbeitnehmer an Dritte verleiht, so kann die BewilligungsbehÃ¶rde von allen Beteiligten AuskÃ¼nfte verlangen.

de_parText: Besteht der begrÃ1⁄4ndete Verdacht, dass jemand ohne Bewilligung gewerbsmÃ¤ssig Arbeitnehmer an Dritte verleiht, so kann die BewilligungsbehÃ¶rde von allen Beteiligten AuskÃ1⁄4nfte verlangen.

fr_parHtml: 2 Lorsquâil y a prÃ©somption sÃ©rieuse quâune personne procure professionnellement les services de travailleurs Ã  des tiers sans autorisation, lâautoritÃ© qui dÃ©livre les autorisations peut Ã©galement exiger des renseignements de toutes les personnes et entreprises intÃ©ressÃ©es.

it_parHtml: 2 Nel caso di sospetto giustificato che alcuno presti per mestiere, senza autorizzazione, lavoratori a terzi, lâautoritÃ  di rilascio puÃ² esigere informazioni da tutti gli interessati.

it_parText: Nel caso di sospetto giustificato che alcuno presti per mestiere, senza autorizzazione, lavoratori a terzi, lâautoritÃ  di rilascio puÃ2 esigere informazioni da tutti gli interessati.


de_parHtml: 3 Der Verleiher muss in den Bereichen mit einem allgemein verbindlichen Gesamtarbeitsvertrag dem zustÃ¤ndigen paritÃ¤tischen Organ alle erforderlichen Unterlagen zur Kontrolle der Einhaltung der ortsÃ¼blichen Arbeitsbedingungen vorlegen. In Bereichen ohne allgemein verbindlichen Gesamtarbeitsvertrag gilt die Auskunftspflicht gegenÃ¼ber der zustÃ¤ndigen kantonalen tripartiten Kommission.6

de_parText: Der Verleiher muss in den Bereichen mit einem allgemein verbindlichen Gesamtarbeitsvertrag dem zustÃ¤ndigen paritÃ¤tischen Organ alle erforderlichen Unterlagen zur Kontrolle der Einhaltung der ortsÃ1⁄4blichen Arbeitsbedingungen vorlegen. In Bereichen ohne allgemein verbindlichen Gesamtarbeitsvertrag gilt die Auskunftspflicht gegenÃ1⁄4ber der zustÃ¤ndigen kantonalen tripartiten Kommission.

fr_parHtml: 3 Dans les domaines rÃ©gis par une convention collective de travail Ã©tendue, le bailleur de services doit prÃ©senter Ã  lâorgane paritaire compÃ©tent tous les documents permettant de vÃ©rifier que les conditions de travail sont conformes Ã  lâusage local. Dans les domaines non rÃ©gis par une convention collective de travail Ã©tendue, les renseignements doivent Ãªtre fournis Ã  la commission cantonale tripartite compÃ©tente.6

fr_parText: Dans les domaines rÃ©gis par une convention collective de travail Ã©tendue, le bailleur de services doit prÃ©senter Ã  lâorgane paritaire compÃ©tent tous les documents permettant de vÃ©rifier que les conditions de travail sont conformes Ã  lâusage local. Dans les domaines non rÃ©gis par une convention collective de travail Ã©tendue, les renseignements doivent Ãatre fournis Ã  la commission cantonale tripartite compÃ©tente.

it_parHtml: 3 Nei settori con un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietÃ  generale il prestatore Ã¨ tenuto a presentare allâorgano paritetico competente tutti i documenti necessari per controllare se le condizioni di lavoro locali usuali sono osservate. Nei settori senza contratto collettivo di lavoro di obbligatorietÃ  generale, lâobbligo dâinformare va adempiuto nei riguardi della competente commissione cantonale tripartita.7

it_parText: Nei settori con un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietÃ  generale il prestatore Ã ̈ tenuto a presentare allâorgano paritetico competente tutti i documenti necessari per controllare se le condizioni di lavoro locali usuali sono osservate. Nei settori senza contratto collettivo di lavoro di obbligatorietÃ  generale, lâobbligo dâinformare va adempiuto nei riguardi della competente commissione cantonale tripartita.


de_artTitle: Art. 18 Besondere Pflichten des Verleihers

de_parHtml: 1 Bei der Ã¶ffentlichen Ausschreibung von Arbeitsangeboten muss der Verleiher seinen Namen und seine genaue Adresse angeben. Er muss in der Ausschreibung klar darauf hinweisen, dass der Arbeitnehmer fÃ¼r den Personalverleih angestellt wird.

de_parText: Bei der Ã¶ffentlichen Ausschreibung von Arbeitsangeboten muss der Verleiher seinen Namen und seine genaue Adresse angeben. Er muss in der Ausschreibung klar darauf hinweisen, dass der Arbeitnehmer fÃ1⁄4r den Personalverleih angestellt wird.

fr_artTitle: Art. 18 Obligations propres au bailleur de services

fr_parHtml: 1 Le bailleur de services ne peut publier des offres dâemploi que sous son propre nom et en indiquant son adresse exacte. Il mentionnera clairement dans les annonces que les travailleurs seront engagÃ©s pour la location de services.

it_artTitle: Art. 18 Obblighi specifici del prestatore

it_parHtml: 1 Il prestatore, nella pubblicazione delle offerte dâimpiego, deve indicare il suo nome e il suo indirizzo esatto. Negli annunci deve menzionare chiaramente che i lavoratori sono assunti per la fornitura di personale a prestito.


de_parHtml: 2 Zur Beobachtung des Arbeitsmarktes kann die BewilligungsbehÃ¶rde den Verleiher verpflichten, ihr anonymisierte statistische Angaben Ã¼ber seine TÃ¤tigkeit zu liefern.

de_parText: Zur Beobachtung des Arbeitsmarktes kann die BewilligungsbehÃ¶rde den Verleiher verpflichten, ihr anonymisierte statistische Angaben Ã1⁄4ber seine TÃ¤tigkeit zu liefern.

fr_parHtml: 2 Aux fins dâobserver le marchÃ© du travail, lâautoritÃ© qui dÃ©livre lâautorisation peut obliger le bailleur de services Ã  lui fournir, sous une forme anonyme, des indications statistiques sur ses activitÃ©s.

it_parHtml: 2 Al fine di seguire lâandamento del mercato del lavoro, lâautoritÃ  di rilascio puÃ² obbligare il prestatore a fornirle dati statistici impersonali sulla sua attivitÃ .

it_parText: Al fine di seguire lâandamento del mercato del lavoro, lâautoritÃ  di rilascio puÃ2 obbligare il prestatore a fornirle dati statistici impersonali sulla sua attivitÃ .


de_parHtml: 3 Der Verleiher darf Daten Ã¼ber den Arbeitnehmer nur bearbeiten und an Einsatzbetriebe weitergeben, soweit und solange sie fÃ¼r die Verleihung erforderlich sind. Jede darÃ¼ber hinausgehende Bearbeitung oder Weitergabe dieser Daten bedarf der ausdrÃ¼cklichen Zustimmung des Arbeitnehmers.

de_parText: Der Verleiher darf Daten Ã1⁄4ber den Arbeitnehmer nur bearbeiten und an Einsatzbetriebe weitergeben, soweit und solange sie fÃ1⁄4r die Verleihung erforderlich sind. Jede darÃ1⁄4ber hinausgehende Bearbeitung oder Weitergabe dieser Daten bedarf der ausdrÃ1⁄4cklichen Zustimmung des Arbeitnehmers.

fr_parHtml: 3 Le bailleur de services nâest habilitÃ© Ã  traiter les donnÃ©es concernant les travailleurs et Ã  les communiquer Ã  des entreprises locataires de services que dans la mesure oÃ¹ et aussi longtemps que ces donnÃ©es sont nÃ©cessaires au placement. Hors de ce cadre, ces donnÃ©es ne peuvent Ãªtre traitÃ©es ou communiquÃ©es quâavec lâassentiment exprÃ¨s du travailleur.

fr_parText: Le bailleur de services nâest habilitÃ© Ã  traiter les donnÃ©es concernant les travailleurs et Ã  les communiquer Ã  des entreprises locataires de services que dans la mesure oÃ1 et aussi longtemps que ces donnÃ©es sont nÃ©cessaires au placement. Hors de ce cadre, ces donnÃ©es ne peuvent Ãatre traitÃ©es ou communiquÃ©es quâavec lâassentiment exprÃ ̈s du travailleur.

it_parHtml: 3 Il prestatore puÃ² elaborare i dati concernenti i lavoratori e trasmetterli ad imprese acquisitrici soltanto nella misura in cui e fintanto che siano necessari per la fornitura di personale. Ogni ulteriore elaborazione o trasmissione necessita del consenso espresso del lavoratore.

it_parText: Il prestatore puÃ2 elaborare i dati concernenti i lavoratori e trasmetterli ad imprese acquisitrici soltanto nella misura in cui e fintanto che siano necessari per la fornitura di personale. Ogni ulteriore elaborazione o trasmissione necessita del consenso espresso del lavoratore.


de_artTitle: Art. 19 Arbeitsvertrag

de_parHtml: 1 Der Verleiher muss den Vertrag mit dem Arbeitnehmer in der Regel schriftlich abschliessen. Der Bundesrat regelt die Ausnahmen.

fr_artTitle: Art. 19 Contrat de travail

fr_parHtml: 1 En rÃ¨gle gÃ©nÃ©rale, le bailleur de services doit conclure un contrat Ã©crit avec le travailleur. Le Conseil fÃ©dÃ©ral rÃ¨gle les exceptions.

fr_parText: En rÃ ̈gle gÃ©nÃ©rale, le bailleur de services doit conclure un contrat Ã©crit avec le travailleur. Le Conseil fÃ©dÃ©ral rÃ ̈gle les exceptions.

it_artTitle: Art. 19 Contratto di lavoro

it_parHtml: 1 Di regola, il prestatore deve concludere per scritto il contratto col lavoratore. Il Consiglio federale regola le eccezioni.


de_parHtml: 2 Im Vertrag sind die folgenden Punkte zu regeln:

fr_parHtml: 2 Le contrat contiendra les points suivants:

it_parHtml: 2 Il contratto regola i punti seguenti:

it_parText: Il contratto regola i punti seguenti:


de_parHtml: 3 Werden die Erfordernisse hinsichtlich Form oder Inhalt nicht erfÃ¼llt, so gelten die orts- und berufsÃ¼blichen Arbeitsbedingungen oder die gesetzlichen Vorschriften, ausser es seien fÃ¼r den Arbeitnehmer gÃ¼nstigere Arbeitsbedingungen mÃ¼ndlich vereinbart worden.

de_parText: Werden die Erfordernisse hinsichtlich Form oder Inhalt nicht erfÃ1⁄4llt, so gelten die orts- und berufsÃ1⁄4blichen Arbeitsbedingungen oder die gesetzlichen Vorschriften, ausser es seien fÃ1⁄4r den Arbeitnehmer gÃ1⁄4nstigere Arbeitsbedingungen mÃ1⁄4ndlich vereinbart worden.

fr_parHtml: 3 Si les exigences relatives Ã  la forme ou au contenu ne sont pas remplies, les conditions de travail selon les usages locaux et professionnels ou les dispositions lÃ©gales en la matiÃ¨re sont applicables, Ã  moins que des conditions plus favorables aient Ã©tÃ© conclues verbalement.

fr_parText: Si les exigences relatives Ã  la forme ou au contenu ne sont pas remplies, les conditions de travail selon les usages locaux et professionnels ou les dispositions lÃ©gales en la matiÃ ̈re sont applicables, Ã  moins que des conditions plus favorables aient Ã©tÃ© conclues verbalement.

it_parHtml: 3 Se i requisiti di forma o contenuto non sono adempiti, si applicano le usuali condizioni di lavoro locali e professionali o le disposizioni legali, eccetto che siano state pattuite oralmente condizioni di lavoro piÃ¹ favorevoli per il lavoratore.

it_parText: Se i requisiti di forma o contenuto non sono adempiti, si applicano le usuali condizioni di lavoro locali e professionali o le disposizioni legali, eccetto che siano state pattuite oralmente condizioni di lavoro piÃ1 favorevoli per il lavoratore.


de_parHtml: 4 Bei unbefristeten EinsÃ¤tzen kann das ArbeitsverhÃ¤ltnis wÃ¤hrend der ersten sechs Monate von den Vertragsparteien wie folgt gekÃ¼ndigt werden:

de_parText: Bei unbefristeten EinsÃ¤tzen kann das ArbeitsverhÃ¤ltnis wÃ¤hrend der ersten sechs Monate von den Vertragsparteien wie folgt gekÃ1⁄4ndigt werden:

fr_parHtml: 4 Lorsque lâengagement est dâune durÃ©e indÃ©terminÃ©e, le contrat de travail peut, pendant les six premiers mois de service, Ãªtre rÃ©siliÃ© par les deux parties moyennant un dÃ©lai de congÃ© de:

fr_parText: Lorsque lâengagement est dâune durÃ©e indÃ©terminÃ©e, le contrat de travail peut, pendant les six premiers mois de service, Ãatre rÃ©siliÃ© par les deux parties moyennant un dÃ©lai de congÃ© de:

it_parHtml: 4 Durante i primi sei mesi di servizio, ove lâimpiego sia di durata indeterminata, il rapporto di lavoro puÃ² essere disdetto da entrambe le parti con preavviso di:

it_parText: Durante i primi sei mesi di servizio, ove lâimpiego sia di durata indeterminata, il rapporto di lavoro puÃ2 essere disdetto da entrambe le parti con preavviso di:


de_parHtml: 5 Nichtig sind Vereinbarungen, die

de_parText: Nichtig sind Vereinbarungen, die

fr_parHtml: 5 Sont nuls et non avenus les accords qui:

it_parHtml: 5 Sono nulli gli accordi che:

it_parText: Sono nulli gli accordi che:


de_parHtml: 6 VerfÃ¼gt der Verleiher nicht Ã¼ber die erforderliche Bewilligung, so ist sein Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ungÃ¼ltig. In diesem Fall ist Artikel 320 Absatz 3 des Obligationenrechts7 Ã¼ber die Folgen des ungÃ¼ltigen Arbeitsvertrags anwendbar.

de_parText: VerfÃ1⁄4gt der Verleiher nicht Ã1⁄4ber die erforderliche Bewilligung, so ist sein Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ungÃ1⁄4ltig. In diesem Fall ist Artikel 320 Absatz 3 des Obligationenrechts Ã1⁄4ber die Folgen des ungÃ1⁄4ltigen Arbeitsvertrags anwendbar.

fr_parHtml: 6 Si le bailleur de services ne possÃ¨de pas lâautorisation nÃ©cessaire, son contrat de travail avec le travailleur est nul et non avenu. Dans ce cas, lâart. 320, al. 3, du code des obligations7, qui rÃ¨gle les suites dâun contrat nul, est applicable.

fr_parText: Si le bailleur de services ne possÃ ̈de pas lâautorisation nÃ©cessaire, son contrat de travail avec le travailleur est nul et non avenu. Dans ce cas, lâart. 320, al. 3, du code des obligations, qui rÃ ̈gle les suites dâun contrat nul, est applicable.

it_parHtml: 6 Se il prestatore Ã¨ privo dellâautorizzazione necessaria, il contratto di lavoro con il lavoratore Ã¨ nullo. In questo caso, Ã¨ applicabile lâarticolo 320 capoverso 3 del Codice delle obbligazioni8 sulle conseguenze di un contratto di lavoro nullo.

it_parText: Se il prestatore Ã ̈ privo dellâautorizzazione necessaria, il contratto di lavoro con il lavoratore Ã ̈ nullo. In questo caso, Ã ̈ applicabile lâarticolo 320 capoverso 3 del Codice delle obbligazioni sulle conseguenze di un contratto di lavoro nullo.


de_artTitle: Art. 2  Bewilligungspflicht

de_parHtml: 1 Wer regelmÃ¤ssig und gegen Entgelt im Inland Arbeit vermittelt, indem er Stellensuchende und Arbeitgeber zum Abschluss von ArbeitsvertrÃ¤gen zusammenfÃ¼hrt (Vermittler), benÃ¶tigt eine Betriebsbewilligung des kantonalen Arbeitsamtes.

de_parText: Wer regelmÃ¤ssig und gegen Entgelt im Inland Arbeit vermittelt, indem er Stellensuchende und Arbeitgeber zum Abschluss von ArbeitsvertrÃ¤gen zusammenfÃ1⁄4hrt (Vermittler), benÃ¶tigt eine Betriebsbewilligung des kantonalen Arbeitsamtes.

fr_artTitle: Art. 2 ActivitÃ©s soumises Ã  lâautorisation

fr_parHtml: 1 Quiconque entend exercer en Suisse, rÃ©guliÃ¨rement et contre rÃ©munÃ©ration, une activitÃ© de placeur, qui consiste Ã  mettre employeurs et demandeurs dâemploi en contact afin quâils puissent conclure des contrats de travail, doit avoir obtenu une autorisation de lâoffice cantonal du travail.

fr_parText: Quiconque entend exercer en Suisse, rÃ©guliÃ ̈rement et contre rÃ©munÃ©ration, une activitÃ© de placeur, qui consiste Ã  mettre employeurs et demandeurs dâemploi en contact afin quâils puissent conclure des contrats de travail, doit avoir obtenu une autorisation de lâoffice cantonal du travail.

it_artTitle: Art. 2 Obbligo dâautorizzazione

it_parHtml: 1 Chiunque, regolarmente e contro rimunerazione, esercita in Svizzera unâattivitÃ  di collocamento, istituendo contatti tra datori di lavoro e persone in cerca dâimpiego affinchÃ© concludano contratti di lavoro (collocatore), deve chiedere unâautorizzazione dâesercizio allâufficio cantonale del lavoro.


de_parHtml: 2 Eine Betriebsbewilligung benÃ¶tigt auch, wer Personen fÃ¼r kÃ¼nstlerische und Ã¤hnliche Darbietungen vermittelt.

de_parText: Eine Betriebsbewilligung benÃ¶tigt auch, wer Personen fÃ1⁄4r kÃ1⁄4nstlerische und Ã¤hnliche Darbietungen vermittelt.

fr_parHtml: 2 Est en outre soumis Ã  autorisation le placement de personnes pour des reprÃ©sentations artistiques ou des manifestations semblables.

it_parHtml: 2 Deve chiedere lâautorizzazione anche chiunque provvede al collocamento di persone per rappresentazioni artistiche o manifestazioni analoghe.


de_parHtml: 3 Wer regelmÃ¤ssig Arbeit ins oder aus dem Ausland vermittelt (Auslandsvermittlung), benÃ¶tigt zusÃ¤tzlich zur kantonalen Betriebsbewilligung eine Bewilligung des Staatssekretariats fÃ¼r Wirtschaft (SECO)4.

de_parText: Wer regelmÃ¤ssig Arbeit ins oder aus dem Ausland vermittelt (Auslandsvermittlung), benÃ¶tigt zusÃ¤tzlich zur kantonalen Betriebsbewilligung eine Bewilligung des Staatssekretariats fÃ1⁄4r Wirtschaft (SECO).

fr_parHtml: 3 Celui qui sâoccupe rÃ©guliÃ¨rement de placement de personnel de lâÃ©tranger ou Ã  lâÃ©tranger (placement intÃ©ressant lâÃ©tranger) doit avoir obtenu une autorisation du SecrÃ©tariat dâÃtat Ã  lâÃ©conomie (SECO)4 en sus de lâautorisation cantonale.

fr_parText: Celui qui sâoccupe rÃ©guliÃ ̈rement de placement de personnel de lâÃ©tranger ou Ã  lâÃ©tranger (placement intÃ©ressant lâÃ©tranger) doit avoir obtenu une autorisation du SecrÃ©tariat dâÃtat Ã  lâÃ©conomie (SECO) en sus de lâautorisation cantonale.

it_parHtml: 3 Chiunque si occupa regolarmente del collocamento allâestero o dallâestero (collocamento in relazione con lâestero) deve chiedere, oltre allâautorizzazione cantonale, unâautorizzazione della Segreteria di Stato dellâeconomia4 (SECO)5.

it_parText: Chiunque si occupa regolarmente del collocamento allâestero o dallâestero (collocamento in relazione con lâestero) deve chiedere, oltre allâautorizzazione cantonale, unâautorizzazione della Segreteria di Stato dellâeconomia (SECO).


de_parHtml: 4 Als Vermittlung aus dem Ausland gilt ebenfalls die Vermittlung eines AuslÃ¤nders, der sich in der Schweiz aufhÃ¤lt, aber noch nicht zur ErwerbstÃ¤tigkeit berechtigt ist.

fr_parHtml: 4 Est assimilÃ© au placement de personnel de lâÃ©tranger le placement dâun Ã©tranger qui sÃ©journe en Suisse, mais nâest pas encore autorisÃ© Ã  exercer une activitÃ© lucrative.

it_parHtml: 4 Ã considerato collocamento dallâestero anche il collocamento di uno straniero dimorante in Svizzera, ma non ancora autorizzato ad esercitare unâattivitÃ  lucrativa.


de_parHtml: 5 Zweigniederlassungen, die in einem anderen Kanton liegen als der Hauptsitz, benÃ¶tigen eine Betriebsbewilligung; liegen sie im gleichen Kanton, so mÃ¼ssen sie dem kantonalen Arbeitsamt gemeldet werden.

de_parText: Zweigniederlassungen, die in einem anderen Kanton liegen als der Hauptsitz, benÃ¶tigen eine Betriebsbewilligung; liegen sie im gleichen Kanton, so mÃ1⁄4ssen sie dem kantonalen Arbeitsamt gemeldet werden.

fr_parHtml: 5 Si une succursale nâa pas son siÃ¨ge dans le mÃªme canton que la maison mÃ¨re, elle doit avoir obtenu une autorisation; si elle est Ã©tablie dans le mÃªme canton que la maison mÃ¨re, elle doit Ãªtre dÃ©clarÃ©e Ã  lâoffice cantonal du travail.

it_parHtml: 5 Per le succursali che hanno la sede in un Cantone diverso da quello della sede principale, devâessere chiesta unâautorizzazione dâesercizio; se hanno la sede nello stesso Cantone, devono essere annunciate allâufficio cantonale del lavoro.


de_artTitle: Art. 20 Allgemein verbindliche GesamtarbeitsvertrÃ¤ge

de_parHtml: 1 Untersteht ein Einsatzbetrieb einem allgemein verbindlich erklÃ¤rten Gesamtarbeitsvertrag, so muss der Verleiher gegenÃ¼ber dem Arbeitnehmer die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages einhalten. Sieht ein allgemein verbindlich erklÃ¤rter Gesamtarbeitsvertrag einen obligatorischen Beitrag an Weiterbildungs- und Vollzugskosten vor, so gelten die entsprechenden Bestimmungen auch fÃ¼r den Verleiher, wobei die BeitrÃ¤ge anteilsmÃ¤ssig nach Massgabe der Dauer des Einsatzes zu leisten sind. Der Bundesrat regelt die Einzelheiten.

de_parText: Untersteht ein Einsatzbetrieb einem allgemein verbindlich erklÃ¤rten Gesamtarbeitsvertrag, so muss der Verleiher gegenÃ1⁄4ber dem Arbeitnehmer die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages einhalten. Sieht ein allgemein verbindlich erklÃ¤rter Gesamtarbeitsvertrag einen obligatorischen Beitrag an Weiterbildungs- und Vollzugskosten vor, so gelten die entsprechenden Bestimmungen auch fÃ1⁄4r den Verleiher, wobei die BeitrÃ¤ge anteilsmÃ¤ssig nach Massgabe der Dauer des Einsatzes zu leisten sind. Der Bundesrat regelt die Einzelheiten.

fr_artTitle: Art. 20 Conventions collectives de travail avec dÃ©claration dâextension

fr_parHtml: 1 Lorsquâune entreprise locataire de services est soumise Ã  une convention collective de travail Ã©tendue, le bailleur de services doit appliquer au travailleur celles des dispositions de la convention qui concernent le salaire et la durÃ©e du travail. Si une convention collective de travail Ã©tendue prÃ©voit une contribution obligatoire aux frais de formation continue et aux frais dâexÃ©cution, les dispositions concernÃ©es sâappliquent aussi au bailleur de services, auquel cas les contributions doivent Ãªtre versÃ©es au prorata de la durÃ©e de lâengagement. Le Conseil fÃ©dÃ©ral rÃ¨gle les modalitÃ©s.

fr_parText: Lorsquâune entreprise locataire de services est soumise Ã  une convention collective de travail Ã©tendue, le bailleur de services doit appliquer au travailleur celles des dispositions de la convention qui concernent le salaire et la durÃ©e du travail. Si une convention collective de travail Ã©tendue prÃ©voit une contribution obligatoire aux frais de formation continue et aux frais dâexÃ©cution, les dispositions concernÃ©es sâappliquent aussi au bailleur de services, auquel cas les contributions doivent Ãatre versÃ©es au prorata de la durÃ©e de lâengagement. Le Conseil fÃ©dÃ©ral rÃ ̈gle les modalitÃ©s.

it_artTitle: Art. 20 Contratti collettivi di lavoro di obbligatorietÃ  generale

it_parHtml: 1 Se unâimpresa acquisitrice Ã¨ sottoposta a un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietÃ  generale, il prestatore deve rispettare, riguardo al lavoratore, le disposizioni del contratto collettivo concernenti il salario e la durata del lavoro. Se un contratto di lavoro di obbligatorietÃ  generale prevede un contributo obbligatorio a spese di formazione continua e dâesecuzione, le pertinenti disposizioni si applicano anche al prestatore, nel qual caso i contributi devono essere versati in funzione della durata dellâimpiego.10 Il Consiglio federale disciplina i particolari.

it_parText: Se unâimpresa acquisitrice Ã ̈ sottoposta a un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietÃ  generale, il prestatore deve rispettare, riguardo al lavoratore, le disposizioni del contratto collettivo concernenti il salario e la durata del lavoro. Se un contratto di lavoro di obbligatorietÃ  generale prevede un contributo obbligatorio a spese di formazione continua e dâesecuzione, le pertinenti disposizioni si applicano anche al prestatore, nel qual caso i contributi devono essere versati in funzione della durata dellâimpiego. Il Consiglio federale disciplina i particolari.


de_parHtml: 2 Das im allgemein verbindlich erklÃ¤rten Gesamtarbeitsvertrag zur Kontrolle vorgesehene paritÃ¤tische Organ ist zur Kontrolle des Verleihers berechtigt. Bei nicht geringfÃ¼gigen VerstÃ¶ssen muss es dem kantonalen Arbeitsamt Meldung erstatten und kann dem fehlbaren Verleiher:

de_parText: Das im allgemein verbindlich erklÃ¤rten Gesamtarbeitsvertrag zur Kontrolle vorgesehene paritÃ¤tische Organ ist zur Kontrolle des Verleihers berechtigt. Bei nicht geringfÃ1⁄4gigen VerstÃ¶ssen muss es dem kantonalen Arbeitsamt Meldung erstatten und kann dem fehlbaren Verleiher:

fr_parHtml: 2 Lâorgane paritaire de contrÃ´le prÃ©vu par la convention collective de travail Ã©tendue est habilitÃ© Ã  contrÃ´ler le bailleur de services. En cas dâinfraction grave, il doit en informer lâoffice cantonal du travail et peut:

fr_parText: Lâorgane paritaire de contrÃ ́le prÃ©vu par la convention collective de travail Ã©tendue est habilitÃ© Ã  contrÃ ́ler le bailleur de services. En cas dâinfraction grave, il doit en informer lâoffice cantonal du travail et peut:

it_parHtml: 2 Lâorgano paritetico di controllo previsto nel contratto collettivo di obbligatorietÃ  generale ha il diritto di controllare il prestatore. Se accerta infrazioni che non siano di lieve entitÃ , deve darne comunicazione allâufficio cantonale del lavoro e puÃ²:

it_parText: Lâorgano paritetico di controllo previsto nel contratto collettivo di obbligatorietÃ  generale ha il diritto di controllare il prestatore. Se accerta infrazioni che non siano di lieve entitÃ , deve darne comunicazione allâufficio cantonale del lavoro e puÃ2:


de_parHtml: 3 Untersteht ein Einsatzbetrieb einem allgemein verbindlich erklÃ¤rten Gesamtarbeitsvertrag, der den flexiblen AltersrÃ¼cktritt regelt, so muss der Verleiher gegenÃ¼ber dem Arbeitnehmer diese Regelung ebenfalls einhalten. Der Bundesrat kann Vorschriften darÃ¼ber erlassen, ab welcher Mindestanstellungsdauer der Arbeitnehmer einer solchen Regelung zu unterstellen ist.

de_parText: Untersteht ein Einsatzbetrieb einem allgemein verbindlich erklÃ¤rten Gesamtarbeitsvertrag, der den flexiblen AltersrÃ1⁄4cktritt regelt, so muss der Verleiher gegenÃ1⁄4ber dem Arbeitnehmer diese Regelung ebenfalls einhalten. Der Bundesrat kann Vorschriften darÃ1⁄4ber erlassen, ab welcher Mindestanstellungsdauer der Arbeitnehmer einer solchen Regelung zu unterstellen ist.

fr_parHtml: 3 Lorsquâune entreprise locataire de services est soumise Ã  une convention collective de travail avec dÃ©claration dâextension instituant un rÃ©gime de retraite anticipÃ©e, le bailleur de service est Ã©galement tenu de respecter ce rÃ©gime envers le travailleur. Le Conseil fÃ©dÃ©ral peut fixer la durÃ©e minimale dâengagement Ã  partir de laquelle le travailleur doit Ãªtre mis au bÃ©nÃ©fice de ce rÃ©gime.

fr_parText: Lorsquâune entreprise locataire de services est soumise Ã  une convention collective de travail avec dÃ©claration dâextension instituant un rÃ©gime de retraite anticipÃ©e, le bailleur de service est Ã©galement tenu de respecter ce rÃ©gime envers le travailleur. Le Conseil fÃ©dÃ©ral peut fixer la durÃ©e minimale dâengagement Ã  partir de laquelle le travailleur doit Ãatre mis au bÃ©nÃ©fice de ce rÃ©gime.

it_parHtml: 3 Se unâimpresa acquisitrice Ã¨ sottoposta a un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietÃ  generale che disciplina il pensionamento flessibile, il prestatore deve pure rispettare, riguardo al lavoratore, le pertinenti disposizioni del contratto collettivo. Il Consiglio federale puÃ² fissare la durata minima dâimpiego a partire dalla quale il lavoratore fruisce di una siffatta disciplina.

it_parText: Se unâimpresa acquisitrice Ã ̈ sottoposta a un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietÃ  generale che disciplina il pensionamento flessibile, il prestatore deve pure rispettare, riguardo al lavoratore, le pertinenti disposizioni del contratto collettivo. Il Consiglio federale puÃ2 fissare la durata minima dâimpiego a partire dalla quale il lavoratore fruisce di una siffatta disciplina.


de_artTitle: Art. 21 AuslÃ¤ndische Arbeitnehmer in der Schweiz

de_parHtml: 1 Der Verleiher darf in der Schweiz nur AuslÃ¤nder anstellen, die zur ErwerbstÃ¤tigkeit zugelassen und zum Stellenwechsel berechtigt sind.

fr_artTitle: Art. 21 Travailleurs Ã©trangers en Suisse

fr_parHtml: 1 Le bailleur de services nâengage en Suisse que des Ã©trangers qui sont admis en vue de lâexercice dâune activitÃ© lucrative et autorisÃ©s Ã  changer dâemploi.

it_artTitle: Art. 21 Lavoratori stranieri in Svizzera

it_parHtml: 1 Il prestatore puÃ² assumere in Svizzera soltanto stranieri che vi sono ammessi per esercitare unâattivitÃ  lucrativa e autorizzati a cambiare impiego.

it_parText: Il prestatore puÃ2 assumere in Svizzera soltanto stranieri che vi sono ammessi per esercitare unâattivitÃ  lucrativa e autorizzati a cambiare impiego.


de_parHtml: 2 Ausnahmen sind mÃ¶glich, wenn besondere wirtschaftliche GrÃ¼nde dies rechtfertigen.

de_parText: Ausnahmen sind mÃ¶glich, wenn besondere wirtschaftliche GrÃ1⁄4nde dies rechtfertigen.

fr_parHtml: 2 Des exceptions sont possibles pour protÃ©ger des intÃ©rÃªts Ã©conomiques particuliers.

fr_parText: Des exceptions sont possibles pour protÃ©ger des intÃ©rÃats Ã©conomiques particuliers.

it_parHtml: 2 Sono possibili deroghe se motivi economici speciali lo giustificano.


de_artTitle: Art. 22  Verleihvertrag

de_parHtml: 1 Der Verleiher muss den Vertrag mit dem Einsatzbetrieb schriftlich abschliessen. Er muss darin angeben:

fr_artTitle: Art. 22 Contrat de location de services

fr_parHtml: 1 Le bailleur de services doit conclure un contrat Ã©crit avec lâentreprise locataire de services. Il y indiquera:

it_artTitle: Art. 22 Contratto di fornitura di personale a prestito

it_parHtml: 1 Il prestatore deve concludere con lâimpresa acquisitrice un contratto scritto. Deve indicarvi:


de_parHtml: 2 Vereinbarungen, die es dem Einsatzbetrieb erschweren oder verunmÃ¶glichen, nach Ende des Einsatzes mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abzuschliessen, sind nichtig.

fr_parHtml: 2 Sont nuls et non avenus les accords qui entravent ou empÃªchent lâentreprise locataire de services de conclure un contrat de travail avec le travailleur une fois que le contrat de location de services arrive Ã  son terme.

fr_parText: Sont nuls et non avenus les accords qui entravent ou empÃachent lâentreprise locataire de services de conclure un contrat de travail avec le travailleur une fois que le contrat de location de services arrive Ã  son terme.

it_parHtml: 2 Sono nulli gli accordi che intralciano o impediscono lâimpresa acquisitrice di concludere con il lavoratore un contratto di lavoro al termine dellâimpiego.


de_parHtml: 3 ZulÃ¤ssig sind jedoch Vereinbarungen, wonach der Verleiher vom Einsatzbetrieb eine EntschÃ¤digung verlangen kann, wenn der Einsatz weniger als drei Monate gedauert hat und der Arbeitnehmer weniger als drei Monate nach Ende dieses Einsatzes in den Einsatzbetrieb Ã¼bertritt.

de_parText: ZulÃ¤ssig sind jedoch Vereinbarungen, wonach der Verleiher vom Einsatzbetrieb eine EntschÃ¤digung verlangen kann, wenn der Einsatz weniger als drei Monate gedauert hat und der Arbeitnehmer weniger als drei Monate nach Ende dieses Einsatzes in den Einsatzbetrieb Ã1⁄4bertritt.

fr_parHtml: 3 Sont toutefois admissibles les accords selon lesquels le bailleur de services peut exiger de lâentreprise locataire de services le versement dâune indemnitÃ© lorsque la location de services a durÃ© moins de trois mois et que le travailleur a repris son activitÃ© au sein de lâentreprise locataire de services moins de trois mois aprÃ¨s la fin de la location de ses services Ã  cette entreprise.

fr_parText: Sont toutefois admissibles les accords selon lesquels le bailleur de services peut exiger de lâentreprise locataire de services le versement dâune indemnitÃ© lorsque la location de services a durÃ© moins de trois mois et que le travailleur a repris son activitÃ© au sein de lâentreprise locataire de services moins de trois mois aprÃ ̈s la fin de la location de ses services Ã  cette entreprise.

it_parHtml: 3 Sono nondimeno ammessi gli accordi secondo i quali il prestatore puÃ² esigere unâindennitÃ  dallâimpresa acquisitrice qualora lâimpiego sia durato meno di tre mesi e il lavoratore, entro un periodo inferiore a tre mesi dalla fine dellâimpiego, passi a questa impresa.

it_parText: Sono nondimeno ammessi gli accordi secondo i quali il prestatore puÃ2 esigere unâindennitÃ  dallâimpresa acquisitrice qualora lâimpiego sia durato meno di tre mesi e il lavoratore, entro un periodo inferiore a tre mesi dalla fine dellâimpiego, passi a questa impresa.


de_parHtml: 4 Die EntschÃ¤digung darf nicht hÃ¶her sein als der Betrag, den der Einsatzbetrieb dem Verleiher bei einem dreimonatigen Einsatz fÃ¼r Verwaltungsaufwand und Gewinn zu bezahlen hÃ¤tte. Das bereits geleistete Entgelt fÃ¼r Verwaltungsaufwand und Gewinn muss der Verleiher anrechnen.

de_parText: Die EntschÃ¤digung darf nicht hÃ¶her sein als der Betrag, den der Einsatzbetrieb dem Verleiher bei einem dreimonatigen Einsatz fÃ1⁄4r Verwaltungsaufwand und Gewinn zu bezahlen hÃ¤tte. Das bereits geleistete Entgelt fÃ1⁄4r Verwaltungsaufwand und Gewinn muss der Verleiher anrechnen.

fr_parHtml: 4 LâindemnitÃ© atteindra au maximum le montant que lâentreprise locataire de services aurait eu Ã  payer au bailleur de services Ã  titre de frais dâadministration et de bÃ©nÃ©fice pour un engagement de trois mois. Le bailleur de services doit imputer sur lâindemnitÃ© le montant dÃ©jÃ  versÃ© au titre de frais dâadministration et de bÃ©nÃ©fice.

it_parHtml: 4 LâindennitÃ  non puÃ² superare lâimporto che lâimpresa acquisitrice avrebbe dovuto pagare al prestatore, per un impiego di tre mesi, a compensazione delle spese amministrative e dellâutile. Il prestatore deve computare tale indennitÃ  nellâimporto giÃ  pagato per le spese amministrative e per lâutile.

it_parText: LâindennitÃ  non puÃ2 superare lâimporto che lâimpresa acquisitrice avrebbe dovuto pagare al prestatore, per un impiego di tre mesi, a compensazione delle spese amministrative e dellâutile. Il prestatore deve computare tale indennitÃ  nellâimporto giÃ  pagato per le spese amministrative e per lâutile.