de_parHtml: 3 Leistet der Arbeitnehmer wÃ¤hrend der Ferien entgeltliche Arbeit fÃ¼r einen Dritten und werden dadurch die berechtigten Interessen des Arbeitgebers verletzt, so kann dieser den Ferienlohn verweigern und bereits bezahlten Ferienlohn zurÃ¼ckverlangen.

de_parText: Leistet der Arbeitnehmer wÃ¤hrend der Ferien entgeltliche Arbeit fÃ1⁄4r einen Dritten und werden dadurch die berechtigten Interessen des Arbeitgebers verletzt, so kann dieser den Ferienlohn verweigern und bereits bezahlten Ferienlohn zurÃ1⁄4ckverlangen.

fr_parHtml: 3 Si, pendant les vacances, le travailleur exÃ©cute un travail rÃ©munÃ©rÃ© pour un tiers au mÃ©pris des intÃ©rÃªts lÃ©gitimes de lâemployeur, celui-ci peut lui refuser le salaire affÃ©rent aux vacances ou en exiger le remboursement sâil lâa dÃ©jÃ  versÃ©.

fr_parText: Si, pendant les vacances, le travailleur exÃ©cute un travail rÃ©munÃ©rÃ© pour un tiers au mÃ©pris des intÃ©rÃats lÃ©gitimes de lâemployeur, celui-ci peut lui refuser le salaire affÃ©rent aux vacances ou en exiger le remboursement sâil lâa dÃ©jÃ  versÃ©.

it_parHtml: 3 Se il lavoratore eseguisce durante le vacanze un lavoro rimunerato per conto di un terzo, ledendo i legittimi interessi del datore di lavoro, questi puÃ² rifiutargli il salario delle vacanze o esigerne il rimborso.

it_parText: Se il lavoratore eseguisce durante le vacanze un lavoro rimunerato per conto di un terzo, ledendo i legittimi interessi del datore di lavoro, questi puÃ2 rifiutargli il salario delle vacanze o esigerne il rimborso.

rm_parHtml: 3 Schâil lavurant presta â durant las vacanzas â ina lavur pajada per ina terza persuna e sche quai violescha ils interess giustifitgads dal patrun, po il patrun refusar da pajar il salari da vacanzas e pretender enavos il salari da vacanzas châÃ¨ gia vegnÃ¬ pajÃ .

rm_parText: Schâil lavurant presta â durant las vacanzas â ina lavur pajada per ina terza persuna e sche quai violescha ils interess giustifitgads dal patrun, po il patrun refusar da pajar il salari da vacanzas e pretender enavos il salari da vacanzas châÃ ̈ gia vegnÃ¬ pajÃ .

en_parHtml: 3 If while on holiday, the employee carries out paid work for a third party which harms the employerâs legitimate interests, the employer may refuse to pay the salary due for the holidays concerned and may reclaim any salary already paid.


de_abbreviation: OR

de_artTitle: Art. 329e

de_lawTitle: Bundesgesetz vom 30. März 1911 betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil: Obligationenrecht)

de_parHtml: 1 Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer bis zum vollendeten 30. Altersjahr fÃ¼r unentgeltliche leitende, betreuende oder beratende TÃ¤tigkeit im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit in einer kulturellen oder sozialen Organisation sowie fÃ¼r die dazu notwendige Aus- und Weiterbildung jedes Dienstjahr Jugendurlaub bis zu insgesamt einer Arbeitswoche zu gewÃ¤hren.

de_parText: Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer bis zum vollendeten 30. Altersjahr fÃ1⁄4r unentgeltliche leitende, betreuende oder beratende TÃ¤tigkeit im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit in einer kulturellen oder sozialen Organisation sowie fÃ1⁄4r die dazu notwendige Aus- und Weiterbildung jedes Dienstjahr Jugendurlaub bis zu insgesamt einer Arbeitswoche zu gewÃ¤hren.

fr_abbreviation: CO

fr_artTitle: Art. 329e

fr_lawTitle: Loi fédérale du 30 mars 1911 complétant le code civil suisse (Livre cinquième: Droit des obligations)

fr_parHtml: 1 Chaque annÃ©e de service, lâemployeur accorde au travailleur jusquâÃ  lâÃ¢ge de 30 ans rÃ©volus un congÃ©-jeunesse reprÃ©sentant au plus et en tout une semaine de travail, lorsque ce dernier se livre bÃ©nÃ©volement Ã  des activitÃ©s de jeunesse extra-scolaires pour le compte dâune organisation du domaine culturel ou social, en y exerÃ§ant des fonctions de direction, dâencadrement ou de conseil, ou quâil suit la formation et la formation continue nÃ©cessaires Ã  lâexercice de ces activitÃ©s.140

it_abbreviation: CO

it_artTitle: Art. 329e

it_lawTitle: Legge federale del 30 marzo 1911 di complemento del Codice civile svizzero (Libro quinto: Diritto delle obbligazioni)

it_parHtml: 1 Ogni anno di servizio, il datore di lavoro deve concedere al lavoratore, sino ai 30 anni compiuti, un congedo giovanile della durata massima complessiva di una settimana di lavoro per consentirgli di svolgere unâattivitÃ  giovanile extrascolastica non retribuita, direttiva, assistenziale o consultiva, in unâorganizzazione culturale o sociale, nonchÃ© di seguire una formazione o una formazione continua in questo campo.138

rm_abbreviation: DO

rm_artTitle: Art. 329e

rm_lawTitle: Lescha federala dals 30 da mars 1911 davart la cumplettaziun dal cudesch civil svizzer (Tschintgavla part: Dretg d'obligaziuns)

rm_parHtml: 1 Fin châil lavurant ha cumplenÃ¬ il 30avel onn da vegliadetgna, sto il patrun conceder ad el durant mintga onn da servetsch in congedi per giuvenils da tut en tut fin 1 emna da lavur, e quai tant per lâactivitad gratuita en ina funcziun da direcziun, da tgira u da cussegliaziun en il rom da la lavur cun giuvenils ordaifer la scola en inâorganisaziun culturala u sociala sco er per la scolaziun e per la furmaziun supplementara necessaria.

en_abbreviation: CO

en_artTitle: Art. 329e

en_lawTitle: Federal Act of 30 March 1911 on the Amendment of the Swiss Civil Code (Part Five: The Code of Obligations)

en_parHtml: 1 During each year of service the employer must grant employees under the age of 30 leave of up to one working week for the purpose of carrying out unpaid leadership, care or advisory activities in connection with extracurricular youth work for cultural or social organisations and for related initial and ongoing training.


de_parHtml: 2 Der Arbeitnehmer hat wÃ¤hrend des Jugendurlaubs keinen Lohnanspruch. Durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kann zugunsten des Arbeitnehmers eine andere Regelung getroffen werden.

fr_parHtml: 2 Le travailleur nâa pas droit Ã  un salaire pendant le congÃ©-jeunesse. Un accord, un contrat-type de travail ou une convention collective peuvent dÃ©roger Ã  cette rÃ¨gle, au profit du travailleur.

fr_parText: Le travailleur nâa pas droit Ã  un salaire pendant le congÃ©-jeunesse. Un accord, un contrat-type de travail ou une convention collective peuvent dÃ©roger Ã  cette rÃ ̈gle, au profit du travailleur.

it_parHtml: 2 Il lavoratore non ha diritto al salario durante il congedo giovanile. Una deroga a favore del lavoratore puÃ² venire stabilita per accordo, contratto normale o contratto collettivo di lavoro.

it_parText: Il lavoratore non ha diritto al salario durante il congedo giovanile. Una deroga a favore del lavoratore puÃ2 venire stabilita per accordo, contratto normale o contratto collettivo di lavoro.

rm_parHtml: 2 Il lavurant nâha betg il dretg da survegnir il salari durant il congedi per giuvenils. Tras ina cunvegna, tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur poi vegnir concludida inâautra regulaziun a favur dal lavurant.

en_parHtml: 2 The employee has no salary entitlement during such leave for youth work. An individual agreement, standard employment contract or collective employment contract may provide otherwise to the employeeâs benefit.


de_parHtml: 3 Ãber den Zeitpunkt und die Dauer des Jugendurlaubs einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer; sie berÃ¼cksichtigen dabei ihre beidseitigen Interessen. Kommt eine Einigung nicht zustande, dann muss der Jugendurlaub gewÃ¤hrt werden, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Geltendmachung seines Anspruches zwei Monate im Voraus angezeigt hat. Nicht bezogene Jugendurlaubstage verfallen am Ende des Kalenderjahres.

de_parText: Ãber den Zeitpunkt und die Dauer des Jugendurlaubs einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer; sie berÃ1⁄4cksichtigen dabei ihre beidseitigen Interessen. Kommt eine Einigung nicht zustande, dann muss der Jugendurlaub gewÃ¤hrt werden, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Geltendmachung seines Anspruches zwei Monate im Voraus angezeigt hat. Nicht bezogene Jugendurlaubstage verfallen am Ende des Kalenderjahres.

fr_parHtml: 3 Lâemployeur et le travailleur conviennent des dates et de la durÃ©e du congÃ©-jeunesse en tenant compte des intÃ©rÃªts de chacun. Sâils ne peuvent se mettre dâaccord, le congÃ©-jeunesse sera accordÃ© Ã  condition que le travailleur ait annoncÃ© Ã  lâemployeur son intention de faire valoir son droit deux mois avant le dÃ©but du congÃ©. Les jours du congÃ©-jeunesse que le travailleur nâa pas pris Ã  la fin de lâannÃ©e civile ne peuvent Ãªtre reportÃ©s sur lâannÃ©e suivante.

fr_parText: Lâemployeur et le travailleur conviennent des dates et de la durÃ©e du congÃ©-jeunesse en tenant compte des intÃ©rÃats de chacun. Sâils ne peuvent se mettre dâaccord, le congÃ©-jeunesse sera accordÃ© Ã  condition que le travailleur ait annoncÃ© Ã  lâemployeur son intention de faire valoir son droit deux mois avant le dÃ©but du congÃ©. Les jours du congÃ©-jeunesse que le travailleur nâa pas pris Ã  la fin de lâannÃ©e civile ne peuvent Ãatre reportÃ©s sur lâannÃ©e suivante.

it_parHtml: 3 Il momento e la durata del congedo giovanile sono fissati di comune intesa dal datore di lavoro e dal lavoratore, tenuto conto dei loro interessi rispettivi. In caso di mancata intesa, il congedo devâessere concesso qualora il lavoratore abbia giÃ  da due mesi annunciato al datore di lavoro lâintenzione di far valere la sua pretesa. I giorni di congedo non goduti decadono alla fine dellâanno civile.

rm_parHtml: 3 Il patrun ed il lavurant sa cunvegnan davart la data e davart la durada dal congedi per giuvenils, resguardond ils interess da tuttas duas partidas. En cas châels na vegnan betg da sa cunvegnir, sto il congedi per giuvenils vegnir concedÃ¬, schâil lavurant ha annunziÃ  al patrun gia 2 mais ordavant lâintenziun da far valair ses dretg. Ils dis da congedi per giuvenils che na vegnan betg retratgs scrodan a la fin da lâonn chalendar.

en_parHtml: 3 The employer and employee should agree on the timing and duration of leave for youth work, having due regard for each otherâs interests. Where they cannot reach agreement, such leave must be granted on condition that the employee gives two monthsâ advance notice of his intention to exercise his right. Any leave for youth work not taken by the end of the calendar year is forfeited.


de_parHtml: 4 Der Arbeitnehmer hat auf Verlangen des Arbeitgebers seine TÃ¤tigkeiten und Funktionen in der Jugendarbeit nachzuweisen.

fr_parHtml: 4 Ã la demande de lâemployeur, le travailleur apportera la preuve des tÃ¢ches et des fonctions qui lui ont Ã©tÃ© attribuÃ©es dans le cadre des activitÃ©s de jeunesse extra-scolaires.

it_parHtml: 4 A richiesta del datore di lavoro, il lavoratore deve fornire la prova delle sue attivitÃ  e funzioni giovanili extrascolastiche.

rm_parHtml: 4 Sin dumonda dal patrun sto il lavurant cumprovar sias activitads e sias funcziuns en il rom da la lavur cun giuvenils ordaifer la scola.

en_parHtml: 4 At the employerâs request, the employee must furnish proof of the activities and functions he has carried out in relation to youth work.


de_artTitle: Art. 329f

de_parHtml: 1 Nach der Niederkunft hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von mindestens 14 Wochen.

fr_artTitle: Art. 329f

fr_parHtml: 1 En cas de maternitÃ©, la travailleuse a droit, aprÃ¨s lâaccouchement, Ã  un congÃ© dâau moins 14 semaines.

fr_parText: En cas de maternitÃ©, la travailleuse a droit, aprÃ ̈s lâaccouchement, Ã  un congÃ© dâau moins 14 semaines.

it_artTitle: Art. 329f

it_parHtml: 1 Dopo il parto la lavoratrice ha diritto a un congedo di maternitÃ  di almeno 14 settimane.

rm_artTitle: Art. 329f

rm_parHtml: 1 Suenter la pagliola ha la lavuranta il dretg dâin congedi da maternitad dâalmain 14 emnas.

en_artTitle: Art. 329f

en_parHtml: 1 After having given birth, a female employee is entitled to maternity leave of at least 14 weeks.


de_parHtml: 2 Bei Hospitalisierung des Neugeborenen verlÃ¤ngert sich der Mutterschaftsurlaub um die verlÃ¤ngerte Dauer der Ausrichtung der MutterschaftsentschÃ¤digung.138

fr_parHtml: 2 En cas dâhospitalisation du nouveau-nÃ©, le congÃ© est prolongÃ© dâune durÃ©e Ã©quivalente Ã  la prolongation de la durÃ©e du versement de lâallocation de maternitÃ©.142

it_parHtml: 2 In caso di degenza ospedaliera del neonato, il congedo di maternitÃ  Ã¨ prolungato in misura equivalente al prolungamento della durata del versamento dellâindennitÃ  di maternitÃ .140

it_parText: In caso di degenza ospedaliera del neonato, il congedo di maternitÃ  Ã ̈ prolungato in misura equivalente al prolungamento della durata del versamento dellâindennitÃ  di maternitÃ .

rm_parHtml: 2 Sche lâuffant novnaschÃ¬ vegn ospitalisÃ , sa prolunghescha il congedi da maternitad per la durada prolungada dal pajament da lâindemnisaziun da maternitad.138

en_parHtml: 2 In the event of the hospitalisation of the new-born child, the maternity leave shall be extended by the extended period of payment the maternity allowance.138


de_parHtml: 3 Im Falle des Todes des andern Elternteils wÃ¤hrend der sechs Monate nach der Geburt des Kindes hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf zwei Wochen zusÃ¤tzlichen Urlaub; sie kann diesen Urlaub innert einer Rahmenfrist von sechs Monaten ab dem Tag nach dem Tod wochen- oder tageweise beziehen.139

fr_parHtml: 3 En cas de dÃ©cÃ¨s de lâautre parent durant les six mois qui suivent la naissance de lâenfant, la travailleuse a droit Ã  deux semaines de congÃ© supplÃ©mentaires; celles-ci peuvent Ãªtre prises sous la forme de semaines ou de journÃ©es dans un dÃ©lai-cadre de six mois Ã  compter du jour suivant le dÃ©cÃ¨s.143

fr_parText: En cas de dÃ©cÃ ̈s de lâautre parent durant les six mois qui suivent la naissance de lâenfant, la travailleuse a droit Ã  deux semaines de congÃ© supplÃ©mentaires; celles-ci peuvent Ãatre prises sous la forme de semaines ou de journÃ©es dans un dÃ©lai-cadre de six mois Ã  compter du jour suivant le dÃ©cÃ ̈s.

it_parHtml: 3 In caso di decesso dellâaltro genitore nei sei mesi successivi alla nascita del figlio, la lavoratrice ha diritto a due settimane di congedo supplementare; tale congedo puÃ² essere preso in settimane o in giorni entro un termine quadro di sei mesi a decorrere dal giorno successivo al decesso.141

it_parText: In caso di decesso dellâaltro genitore nei sei mesi successivi alla nascita del figlio, la lavoratrice ha diritto a due settimane di congedo supplementare; tale congedo puÃ2 essere preso in settimane o in giorni entro un termine quadro di sei mesi a decorrere dal giorno successivo al decesso.

rm_parHtml: 3 En cas da mort da lâauter genitur durant ils 6 mais suenter la naschientscha da lâuffant ha la lavuranta il dretg dâin congedi supplementar da 2 emnas; ella po retrair quest congedi en furma dâentiras emnas u da singuls dis entaifer 6 mais a partir dal di suenter la mort.139

en_parHtml: 3 In the event of the death of the other parent during the six months following the birth of the child, a female employee is entitled to two additional weeks of leave; she may take this leave in full weeks or on a day-to-day basis within a period of six months from the day after the death.139


de_artTitle: Art. 329g

de_parHtml: 1 Anspruch auf den Urlaub des andern Elternteils von zwei Wochen hat:

fr_artTitle: Art. 329g

fr_parHtml: 1 Ont droit au congÃ© de lâautre parent de deux semaines:

it_artTitle: Art. 329g

it_parHtml: 1 Ha diritto a un congedo di due settimane:

rm_artTitle: Art. 329g

rm_parHtml: 1 Il dretg dal congedi da 2 emnas da lâauter genitur ha:

en_artTitle: Art. 329g

en_parHtml: 1 The following persons are entitled to parental leave of two weeks:


de_parHtml: 2 Der Urlaub muss innert der sechs Monate nach der Geburt des Kindes bezogen werden. Diese Frist steht wÃ¤hrend des Urlaubs nach Artikel 329gbis still.

de_parText: Der Urlaub muss innert der sechs Monate nach der Geburt des Kindes bezogen werden. Diese Frist steht wÃ¤hrend des Urlaubs nach Artikel 329g still.

fr_parHtml: 2 Le congÃ© doit Ãªtre pris dans les six mois qui suivent la naissance de lâenfant. Ce dÃ©lai est suspendu pendant le congÃ© au sens de lâart. 329gbis.

fr_parText: Le congÃ© doit Ãatre pris dans les six mois qui suivent la naissance de lâenfant. Ce dÃ©lai est suspendu pendant le congÃ© au sens de lâart. 329g.

it_parHtml: 2 Il congedo deve essere preso entro sei mesi dalla nascita del figlio. Tale termine Ã¨ sospeso durante il congedo secondo lâarticolo 329gbis.

it_parText: Il congedo deve essere preso entro sei mesi dalla nascita del figlio. Tale termine Ã ̈ sospeso durante il congedo secondo lâarticolo 329g.

rm_parHtml: 2 Il congedi sto vegnir retratg entaifer 6 mais suenter la naschientscha da lâuffant. Quest termin Ã¨ suspendÃ¬ durant il congedi tenor lâartitgel 329gbis.

rm_parText: Il congedi sto vegnir retratg entaifer 6 mais suenter la naschientscha da lâuffant. Quest termin Ã ̈ suspendÃ¬ durant il congedi tenor lâartitgel 329g.

en_parHtml: 2 Parental leave must be taken within six months of the birth of the child. This period is suspended during leave in accordance with Article 329gbis.

en_parText: Parental leave must be taken within six months of the birth of the child. This period is suspended during leave in accordance with Article 329g.


de_parHtml: 3 Der Urlaub kann wochen- oder tageweise bezogen werden.

fr_parHtml: 3 Le congÃ© peut Ãªtre pris sous la forme de semaines ou de journÃ©es.

fr_parText: Le congÃ© peut Ãatre pris sous la forme de semaines ou de journÃ©es.

it_parHtml: 3 Il congedo puÃ² essere preso in settimane o in giorni.

it_parText: Il congedo puÃ2 essere preso in settimane o in giorni.

rm_parHtml: 3 Il congedi po vegnir retratg en furma dâentiras emnas u da singuls dis.

en_parHtml: 3 The leave may be taken in full weeks or on a day-to-day basis.


de_parHtml: 1 Stirbt die Mutter am Tag der Niederkunft oder wÃ¤hrend der 14 Wochen danach, so hat der andere Elternteil Anspruch auf einen Urlaub von 14 Wochen; dieser Urlaub muss ab dem Tag nach dem Tod an aufeinanderfolgenden Tagen bezogen werden.

fr_parHtml: 1 En cas de dÃ©cÃ¨s de la mÃ¨re le jour de lâaccouchement ou durant les 14 semaines qui suivent, lâautre parent a droit Ã  un congÃ© de 14 semaines Ã  prendre de maniÃ¨re ininterrompue Ã  compter du jour qui suit le dÃ©cÃ¨s.

fr_parText: En cas de dÃ©cÃ ̈s de la mÃ ̈re le jour de lâaccouchement ou durant les 14 semaines qui suivent, lâautre parent a droit Ã  un congÃ© de 14 semaines Ã  prendre de maniÃ ̈re ininterrompue Ã  compter du jour qui suit le dÃ©cÃ ̈s.

it_parHtml: 1 Se la madre muore il giorno del parto o nelle 14 settimane successive, lâaltro genitore ha diritto a un congedo di 14 settimane; tale congedo va preso in giorni consecutivi a partire dal giorno successivo al decesso.

rm_parHtml: 1 Sche la mamma mora il di da la naschientscha u durant las 14 emnas suenter la naschientscha, ha lâauter genitur il dretg dâin congedi da 14 emnas; quest congedi sto vegnir retratg a partir dal di suenter la mort en furma da dis consecutivs.

en_parHtml: 1 If the mother dies on the day of the birth or during the 14 weeks thereafter, the other parent is entitled to leave of 14 weeks; this leave must be taken on consecutive days from the date of the death.


de_parHtml: 2 Der andere Elternteil hat Anspruch auf den Urlaub, wenn das KindesverhÃ¤ltnis am Todestag begrÃ¼ndet ist oder wÃ¤hrend der 14 Wochen danach begrÃ¼ndet wird.

de_parText: Der andere Elternteil hat Anspruch auf den Urlaub, wenn das KindesverhÃ¤ltnis am Todestag begrÃ1⁄4ndet ist oder wÃ¤hrend der 14 Wochen danach begrÃ1⁄4ndet wird.

fr_parHtml: 2 Lâautre parent a droit au congÃ© lorsque le lien de filiation est Ã©tabli au jour du dÃ©cÃ¨s ou durant les 14 semaines qui suivent.

fr_parText: Lâautre parent a droit au congÃ© lorsque le lien de filiation est Ã©tabli au jour du dÃ©cÃ ̈s ou durant les 14 semaines qui suivent.

it_parHtml: 2 Lâaltro genitore ha diritto al congedo se il rapporto di filiazione sussiste al momento del decesso o Ã¨ stabilito nelle 14 settimane successive.

it_parText: Lâaltro genitore ha diritto al congedo se il rapporto di filiazione sussiste al momento del decesso o Ã ̈ stabilito nelle 14 settimane successive.

rm_parHtml: 2 Lâauter genitur ha il dretg dal congedi, sche la relaziun da figlialanza Ã¨ constituida il di da la mort u vegn constituida durant las 14 emnas suenter il di da la mort.

rm_parText: Lâauter genitur ha il dretg dal congedi, sche la relaziun da figlialanza Ã ̈ constituida il di da la mort u vegn constituida durant las 14 emnas suenter il di da la mort.

en_parHtml: 2 The other parent is entitled to the leave if the relationship with the child is established on the date of death or during the 14 weeks thereafter.


de_parHtml: 3 Bei Hospitalisierung des Neugeborenen nach Artikel 329f Absatz 2 verlÃ¤ngert sich der Urlaub nach Absatz 1 um die Dauer der Hospitalisierung, hÃ¶chstens jedoch um acht Wochen.

fr_parHtml: 3 En cas dâhospitalisation du nouveau-nÃ© selon lâart. 329f, al. 2, le congÃ© prÃ©vu Ã  lâal. 1 est prolongÃ© dâune durÃ©e Ã©quivalente Ã  celle de lâhospitalisation, mais de huit semaines au plus.

it_parHtml: 3 In caso di degenza ospedaliera del neonato secondo lâarticolo 329f capoverso 2, il congedo di cui al capoverso 1 Ã¨ prolungato in misura equivalente alla durata della degenza ospedaliera, ma al massimo di otto settimane.

it_parText: In caso di degenza ospedaliera del neonato secondo lâarticolo 329f capoverso 2, il congedo di cui al capoverso 1 Ã ̈ prolungato in misura equivalente alla durata della degenza ospedaliera, ma al massimo di otto settimane.

rm_parHtml: 3 Sche lâuffant novnaschÃ¬ vegn ospitalisÃ  tenor lâartitgel 329f alinea 2, sa prolunghescha il congedi tenor lâalinea 1 per la durada da lâospitalisaziun, maximalmain dentant per 8 emnas.

en_parHtml: 3 In the event of the hospitalisation of the new-born child in accordance with Article 329f paragraph 2, leave in accordance with paragraph 1 shall be extended by the duration of the hospitalisation, up to a maximum of eight weeks.


de_artTitle: Art. 329h

de_parHtml: Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub fÃ¼r die Zeit, die zur Betreuung eines Familienmitglieds, der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners mit gesundheitlicher BeeintrÃ¤chtigung notwendig ist; der Urlaub betrÃ¤gt jedoch hÃ¶chstens drei Tage pro Ereignis und hÃ¶chstens zehn Tage pro Jahr.

de_parText: Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub fÃ1⁄4r die Zeit, die zur Betreuung eines Familienmitglieds, der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners mit gesundheitlicher BeeintrÃ¤chtigung notwendig ist; der Urlaub betrÃ¤gt jedoch hÃ¶chstens drei Tage pro Ereignis und hÃ¶chstens zehn Tage pro Jahr.

fr_artTitle: Art. 329h

fr_parHtml: Le travailleur a droit Ã  un congÃ© payÃ© pour la prise en charge dâun membre de la famille ou du partenaire atteint dans sa santÃ©; le congÃ© est limitÃ© au temps nÃ©cessaire Ã  la prise en charge, mais ne doit pas dÃ©passer trois jours par cas et dix jours par an au total.

it_artTitle: Art. 329h

it_parHtml: Il lavoratore ha diritto a un congedo pagato per il tempo necessario allâassistenza a un familiare o al partner con problemi di salute; il congedo ammonta tuttavia al massimo a tre giorni per evento e dieci giorni allâanno.

rm_artTitle: Art. 329h

rm_parHtml: Il lavurant ha il dretg dâin congedi pajÃ  per il temp châÃ¨ necessari per assister in commember da la famiglia u il partenari da vita che ha ina restricziun da la sanadad; il congedi importa dentant maximalmain 3 dis per eveniment e maximalmain 10 dis per onn.

rm_parText: Il lavurant ha il dretg dâin congedi pajÃ  per il temp châÃ ̈ necessari per assister in commember da la famiglia u il partenari da vita che ha ina restricziun da la sanadad; il congedi importa dentant maximalmain 3 dis per eveniment e maximalmain 10 dis per onn.

en_artTitle: Art. 329h

en_parHtml: An employee is entitled to paid leave for the time he or she spends caring for a family member or life partner with health problems; however, the leave is limited to no more than three days per event and no more than ten days per year.


de_artTitle: Art. 329i

de_parHtml: 1 Hat die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer Anspruch auf eine BetreuungsentschÃ¤digung nach den Artikeln <inl>16</inl><inl>n</inl><inl>â16</inl><inl>s</inl><inl> EOG</inl>144, weil ihr oder sein Kind wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeintrÃ¤chtigt ist, so hat sie oder er Anspruch auf einen Betreuungsurlaub von hÃ¶chstens 14 Wochen.

de_parText: Hat die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer Anspruch auf eine BetreuungsentschÃ¤digung nach den Artikeln 16nâ16s EOG, weil ihr oder sein Kind wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeintrÃ¤chtigt ist, so hat sie oder er Anspruch auf einen Betreuungsurlaub von hÃ¶chstens 14 Wochen.

fr_artTitle: Art. 329i

fr_parHtml: 1 Si le travailleur a droit Ã  une allocation de prise en charge au sens des art. 16n Ã  16s LAPG148 parce que son enfant est gravement atteint dans sa santÃ© en raison dâune maladie ou dâun accident, il a droit Ã  un congÃ© de prise en charge de quatorze semaines au plus.

fr_parText: Si le travailleur a droit Ã  une allocation de prise en charge au sens des art. 16n Ã  16s LAPG parce que son enfant est gravement atteint dans sa santÃ© en raison dâune maladie ou dâun accident, il a droit Ã  un congÃ© de prise en charge de quatorze semaines au plus.

it_artTitle: Art. 329i

it_parHtml: 1 Il lavoratore che ha diritto a unâindennitÃ  di assistenza ai sensi degli articoli 16nâ16s LIPG146 a causa di gravi problemi di salute di suo figlio dovuti a malattia o infortunio ha diritto a un congedo di assistenza massimo di 14 settimane.

it_parText: Il lavoratore che ha diritto a unâindennitÃ  di assistenza ai sensi degli articoli 16nâ16s LIPG a causa di gravi problemi di salute di suo figlio dovuti a malattia o infortunio ha diritto a un congedo di assistenza massimo di 14 settimane.

rm_artTitle: Art. 329i

rm_parHtml: 1 Schâil lavurant ha il dretg dâina indemnisaziun dâassistenza tenor ils artitgels <inl>16</inl><inl>n</inl><inl>â16</inl><inl>s</inl><inl> LCG</inl>144, perquai che ses uffant ha grevs problems da la sanadad pervia da malsogna u dâaccident, ha el il dretg dâin congedi dâassistenza da maximalmain 14 emnas.

rm_parText: Schâil lavurant ha il dretg dâina indemnisaziun dâassistenza tenor ils artitgels 16nâ16s LCG, perquai che ses uffant ha grevs problems da la sanadad pervia da malsogna u dâaccident, ha el il dretg dâin congedi dâassistenza da maximalmain 14 emnas.

en_artTitle: Art. 329i

en_parHtml: 1 If an employee is entitled to carerâs allowance under Articles <inl>16</inl><inl>n</inl><inl>â16</inl><inl>s</inl><inl> of the Loss of Earning Compensation Act (LECA) of 25 September 1952</inl>144 because his or her childâs health has been seriously impaired by illness or accident, he or she is entitled to carerâs leave of a maximum of 14 weeks.

en_parText: If an employee is entitled to carerâs allowance under Articles 16nâ16s of the Loss of Earning Compensation Act (LECA) of 25 September 1952 because his or her childâs health has been seriously impaired by illness or accident, he or she is entitled to carerâs leave of a maximum of 14 weeks.


de_parHtml: 2 Der Betreuungsurlaub ist innerhalb einer Rahmenfrist von 18 Monaten zu beziehen. Die Rahmenfrist beginnt mit dem Tag, fÃ¼r den das erste Taggeld bezogen wird.

de_parText: Der Betreuungsurlaub ist innerhalb einer Rahmenfrist von 18 Monaten zu beziehen. Die Rahmenfrist beginnt mit dem Tag, fÃ1⁄4r den das erste Taggeld bezogen wird.

fr_parHtml: 2 Le congÃ© de prise en charge doit Ãªtre pris dans un dÃ©lai-cadre de 18 mois. Le dÃ©lai-cadre commence Ã  courir le jour pour lequel la premiÃ¨re indemnitÃ© journaliÃ¨re est versÃ©e.

fr_parText: Le congÃ© de prise en charge doit Ãatre pris dans un dÃ©lai-cadre de 18 mois. Le dÃ©lai-cadre commence Ã  courir le jour pour lequel la premiÃ ̈re indemnitÃ© journaliÃ ̈re est versÃ©e.

it_parHtml: 2 Il congedo di assistenza deve essere preso entro un termine quadro di 18 mesi. Il termine quadro decorre dal giorno per il quale Ã¨ versata la prima indennitÃ  giornaliera.

it_parText: Il congedo di assistenza deve essere preso entro un termine quadro di 18 mesi. Il termine quadro decorre dal giorno per il quale Ã ̈ versata la prima indennitÃ  giornaliera.

rm_parHtml: 2 Il congedi dâassistenza sto vegnir retratg entaifer in termin general da 18 mais. Il termin general cumenza quel di, per il qual lâemprima diaria vegn retratga.

en_parHtml: 2 The carerâs leave must be taken within a period of 18 months. The period begins on the day for which the first daily allowance is claimed.


de_parHtml: 3 Sind beide Eltern Arbeitnehmende, so hat jeder Elternteil Anspruch auf einen Betreuungsurlaub von hÃ¶chstens sieben Wochen. Sie kÃ¶nnen eine abweichende Aufteilung des Urlaubs wÃ¤hlen.

fr_parHtml: 3 Si les deux parents travaillent, chacun a droit Ã  un congÃ© de prise en charge de sept semaines au plus. Ils peuvent convenir de se partager le congÃ© de maniÃ¨re diffÃ©rente.

fr_parText: Si les deux parents travaillent, chacun a droit Ã  un congÃ© de prise en charge de sept semaines au plus. Ils peuvent convenir de se partager le congÃ© de maniÃ ̈re diffÃ©rente.

it_parHtml: 3 Se entrambi i genitori esercitano unâattivitÃ  lucrativa, ognuno di loro ha diritto a un congedo di assistenza massimo di sette settimane. Possono concordare una ripartizione diversa del congedo.

rm_parHtml: 3 Sche tuts dus geniturs Ã¨n lavurants, ha mintga genitur il dretg dâin congedi dâassistenza da maximalmain 7 emnas. Els pon sa cunvegnir da reparter autramain il congedi.

rm_parText: Sche tuts dus geniturs Ã ̈n lavurants, ha mintga genitur il dretg dâin congedi dâassistenza da maximalmain 7 emnas. Els pon sa cunvegnir da reparter autramain il congedi.

en_parHtml: 3 If both parents are in employment, each parent is entitled to carerâs leave of a maximum of seven weeks. They may choose to apportion the leave in a different way.


de_parHtml: 4 Der Urlaub kann am StÃ¼ck oder tageweise bezogen werden.

de_parText: Der Urlaub kann am StÃ1⁄4ck oder tageweise bezogen werden.

fr_parHtml: 4 Le congÃ© peut Ãªtre pris en une fois ou sous la forme de journÃ©es.

fr_parText: Le congÃ© peut Ãatre pris en une fois ou sous la forme de journÃ©es.

it_parHtml: 4 Il congedo puÃ² essere preso in una sola volta o in singoli giorni.

it_parText: Il congedo puÃ2 essere preso in una sola volta o in singoli giorni.

rm_parHtml: 4 Il congedi po vegnir retratg en ina giada u durant singuls dis.

en_parHtml: 4 The leave may be taken in one stretch or on a day-to-day basis.


de_parHtml: 5 Der Arbeitgeber ist Ã¼ber die ModalitÃ¤ten des Urlaubsbezugs sowie Ã¼ber Ãnderungen unverzÃ¼glich zu informieren.

de_parText: Der Arbeitgeber ist Ã1⁄4ber die ModalitÃ¤ten des Urlaubsbezugs sowie Ã1⁄4ber Ãnderungen unverzÃ1⁄4glich zu informieren.

fr_parHtml: 5 Lâemployeur est informÃ© sans dÃ©lai des modalitÃ©s selon lesquelles le congÃ© est pris et de tout changement.

it_parHtml: 5 Il datore di lavoro deve essere informato senza indugio delle modalitÃ  di fruizione del congedo e di eventuali modifiche.

rm_parHtml: 5 Il patrun sto vegnir infurmÃ  immediatamain davart las modalitads da la retratga dal congedi sco er davart eventualas midadas.

en_parHtml: 5 The employer must be informed immediately about the arrangements made for taking the leave and about any changes to these arrangements.


de_artTitle: Art. 329j

de_parHtml: 1 Nimmt die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer ein Kind zur Adoption auf, so hat sie oder er bei ErfÃ¼llen der Voraussetzungen gemÃ¤ss Artikel 16t EOG146 Anspruch auf einen Adoptionsurlaub von zwei Wochen.

de_parText: Nimmt die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer ein Kind zur Adoption auf, so hat sie oder er bei ErfÃ1⁄4llen der Voraussetzungen gemÃ¤ss Artikel 16t EOG Anspruch auf einen Adoptionsurlaub von zwei Wochen.

fr_artTitle: Art. 329j

fr_parHtml: 1 Toute travailleuse ou tout travailleur qui accueille un enfant en vue dâune adoption a droit Ã  un congÃ© dâadoption de deux semaines pour autant que les conditions visÃ©es Ã  lâart. 16t LAPG150 soient remplies.

fr_parText: Toute travailleuse ou tout travailleur qui accueille un enfant en vue dâune adoption a droit Ã  un congÃ© dâadoption de deux semaines pour autant que les conditions visÃ©es Ã  lâart. 16t LAPG soient remplies.

it_artTitle: Art. 329j

it_parHtml: 1 In caso di adozione, il lavoratore ha diritto a un congedo di adozione di due settimane se adempie le condizioni di cui allâarticolo 16t LIPG148.

it_parText: In caso di adozione, il lavoratore ha diritto a un congedo di adozione di due settimane se adempie le condizioni di cui allâarticolo 16t LIPG.

rm_artTitle: Art. 329j

rm_parHtml: 1 Il lavurant che recepescha in uffant en vista ad inâadopziun, ha il dretg dâin congedi dâadopziun da 2 emnas, sche las premissas tenor lâartitgel 16t LCG146 Ã¨n ademplidas.

rm_parText: Il lavurant che recepescha in uffant en vista ad inâadopziun, ha il dretg dâin congedi dâadopziun da 2 emnas, sche las premissas tenor lâartitgel 16t LCG Ã ̈n ademplidas.

en_artTitle: Art. 329j

en_parHtml: 1 If an employee adopts a child, he or she shall be entitled to adoption leave of two weeks provided the requirements of Article 16t LECA146 are met.

en_parText: If an employee adopts a child, he or she shall be entitled to adoption leave of two weeks provided the requirements of Article 16t LECA are met.


de_parHtml: 2 Der Adoptionsurlaub muss innerhalb des ersten Jahres nach Aufnahme des Kindes bezogen werden.

fr_parHtml: 2 Le congÃ© dâadoption doit Ãªtre pris pendant la premiÃ¨re annÃ©e qui suit lâaccueil de lâenfant.

fr_parText: Le congÃ© dâadoption doit Ãatre pris pendant la premiÃ ̈re annÃ©e qui suit lâaccueil de lâenfant.

it_parHtml: 2 Il congedo di adozione deve essere preso entro un anno dallâaccoglimento dellâadottando.

rm_parHtml: 2 Il congedi dâadopziun sto vegnir retratg entaifer lâemprim onn suenter la recepziun da lâuffant.

en_parHtml: 2 The adoption leave must be taken within one year of adopting the child.


de_parHtml: 3 Er kann von einem Elternteil bezogen oder unter den Eltern aufgeteilt werden. Ein gleichzeitiger Bezug ist ausgeschlossen.

fr_parHtml: 3 Il peut Ãªtre pris par un seul parent ou partagÃ© entre les deux. Les deux parents ne peuvent pas prendre le congÃ© simultanÃ©ment.

fr_parText: Il peut Ãatre pris par un seul parent ou partagÃ© entre les deux. Les deux parents ne peuvent pas prendre le congÃ© simultanÃ©ment.

it_parHtml: 3 Il congedo di adozione puÃ² essere preso da uno dei genitori o diviso tra di essi. I genitori non possono prenderlo contemporaneamente.

it_parText: Il congedo di adozione puÃ2 essere preso da uno dei genitori o diviso tra di essi. I genitori non possono prenderlo contemporaneamente.

rm_parHtml: 3 Il congedi dâadopziun po vegnir retratg dâin genitur u vegnir repartÃ¬ sin ils geniturs. Ils geniturs na pon betg retrair a medem temp il congedi.

en_parHtml: 3 It may be taken by one parent or shared between both parents. Both parents may not take their share of leave at the same time.


de_parHtml: 4 Er kann wochen- oder tageweise bezogen werden.

fr_parHtml: 4 Le congÃ© dâadoption peut Ãªtre pris sous la forme de journÃ©es ou de semaines.

fr_parText: Le congÃ© dâadoption peut Ãatre pris sous la forme de journÃ©es ou de semaines.

it_parHtml: 4 PuÃ² essere preso in settimane o in giorni.

it_parText: PuÃ2 essere preso in settimane o in giorni.

rm_parHtml: 4 El po vegnir retratg per emna u per di.

rm_parText: El po vegnir retratg per emna u per di.

en_parHtml: 4 It may be taken in full weeks or on a day-to-day basis.


de_artTitle: Art. 33

de_parHtml: 1 Soweit die ErmÃ¤chtigung, im Namen eines andern Rechtshandlungen vorzunehmen, aus VerhÃ¤ltnissen des Ã¶ffentlichen Rechtes hervorgeht, ist sie nach den Vorschriften des Ã¶ffentlichen Rechtes des Bundes und der Kantone zu beurteilen.

fr_artTitle: Art. 33

fr_parHtml: 1 Le pouvoir dâaccomplir des actes juridiques pour autrui, en tant quâil se fonde sur des rapports de droit public, est rÃ©glÃ© par le droit public de la ConfÃ©dÃ©ration ou des cantons.

it_artTitle: Art. 33

it_parHtml: 1 La facoltÃ  di compiere atti giuridici a nome di un terzo, in quanto dipenda da rapporti di diritto pubblico, Ã¨ regolata dalle disposizioni del diritto pubblico della Confederazione e dei Cantoni.

it_parText: La facoltÃ  di compiere atti giuridici a nome di un terzo, in quanto dipenda da rapporti di diritto pubblico, Ã ̈ regolata dalle disposizioni del diritto pubblico della Confederazione e dei Cantoni.

rm_artTitle: Art. 33

rm_parHtml: 1 Uschenavant che lâautorisaziun da far acts giuridics en num dâina autra persuna resulta tras relaziuns dal dretg public, sto ella vegnir giuditgada tenor las prescripziuns dal dretg public da la Confederaziun e dals chantuns.

en_artTitle: Art. 33

en_parHtml: 1 Where authority to act on behalf of another stems from relationships established under public law, it is governed by the public law provisions of the Confederation or the cantons.


de_parHtml: 2 Ist die ErmÃ¤chtigung durch RechtsgeschÃ¤ft eingerÃ¤umt, so beurteilt sich ihr Umfang nach dessen Inhalt.

fr_parHtml: 2 Lorsque les pouvoirs dÃ©coulent dâun acte juridique, lâÃ©tendue en est dÃ©terminÃ©e par cet acte mÃªme.

fr_parText: Lorsque les pouvoirs dÃ©coulent dâun acte juridique, lâÃ©tendue en est dÃ©terminÃ©e par cet acte mÃame.

it_parHtml: 2 Ove la facoltÃ  sia conferita da un negozio giuridico, la sua estensione Ã¨ determinata dal contenuto dello stesso.

it_parText: Ove la facoltÃ  sia conferita da un negozio giuridico, la sua estensione Ã ̈ determinata dal contenuto dello stesso.

rm_parHtml: 2 Sche questa autorisaziun vegn concedida tras in act giuridic, vegn sia dimensiun giuditgada tenor il cuntegn da quest act giuridic.

en_parHtml: 2 Where such authority is conferred by means of the transaction itself, its scope is determined by that transaction.


de_parHtml: 3 Wird die ErmÃ¤chtigung vom Vollmachtgeber einem Dritten mitgeteilt, so beurteilt sich ihr Umfang diesem gegenÃ¼ber nach Massgabe der erfolgten Kundgebung.

de_parText: Wird die ErmÃ¤chtigung vom Vollmachtgeber einem Dritten mitgeteilt, so beurteilt sich ihr Umfang diesem gegenÃ1⁄4ber nach Massgabe der erfolgten Kundgebung.

fr_parHtml: 3 Si les pouvoirs ont Ã©tÃ© portÃ©s par le reprÃ©sentÃ© Ã  la connaissance dâun tiers, leur Ã©tendue est dÃ©terminÃ©e envers ce dernier par les termes de la communication qui lui a Ã©tÃ© faite.

it_parHtml: 3 Se il rappresentato comunica la facoltÃ  ad un terzo, la sua estensione in confronto di questâultimo Ã¨ giudicata a norma dellâavvenuta comunicazione.

it_parText: Se il rappresentato comunica la facoltÃ  ad un terzo, la sua estensione in confronto di questâultimo Ã ̈ giudicata a norma dellâavvenuta comunicazione.

rm_parHtml: 3 Sche la persuna che dat il plainpudair communitgescha il plainpudair a terzas persunas, sa giuditgescha sia dimensiun vers questas terzas persunas a norma da la communicaziun châÃ¨ vegnida fatga.

rm_parText: Sche la persuna che dat il plainpudair communitgescha il plainpudair a terzas persunas, sa giuditgescha sia dimensiun vers questas terzas persunas a norma da la communicaziun châÃ ̈ vegnida fatga.

en_parHtml: 3 Where a principal grants such authority to a third party and informs the latter thereof, the scope of the authority conferred on the third party is determined according to wording of the communication made to him.


de_parHtml: 1 Ãbergibt der Arbeitnehmer zur Sicherung seiner Verpflichtungen aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis dem Arbeitgeber eine Kaution, so hat sie dieser von seinem VermÃ¶gen getrennt zu halten und ihm dafÃ¼r Sicherheit zu leisten.

de_parText: Ãbergibt der Arbeitnehmer zur Sicherung seiner Verpflichtungen aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis dem Arbeitgeber eine Kaution, so hat sie dieser von seinem VermÃ¶gen getrennt zu halten und ihm dafÃ1⁄4r Sicherheit zu leisten.

fr_parHtml: 1 Lâemployeur doit tenir hors de son patrimoine la sÃ»retÃ© que le travailleur lui remet pour assurer lâexÃ©cution de ses obligations; il lui fournit une garantie pour sa conservation.

it_parHtml: 1 Se il lavoratore fornisce al datore di lavoro una cauzione per assicurare lâadempimento degli obblighi derivantigli dal rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve tenerla separata dal suo patrimonio e prestare garanzia per essa.

rm_parHtml: 1 Schâil lavurant surdat al patrun ina cauziun per segirar sias obligaziuns che resultan tras la relaziun da lavur, sto il patrun tegnair separada la cauziun da sia facultad e prestar al lavurant ina garanzia persuenter.

en_parHtml: 1 Where the employee furnishes security for performance of his obligations under the employment contract, the employer must keep it separate from his own assets and guarantee its safekeeping.


de_parHtml: 2 Der Arbeitgeber hat die Kaution spÃ¤testens bei Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses zurÃ¼ckzugeben, sofern nicht durch schriftliche Abrede der Zeitpunkt der RÃ¼ckgabe hinausgeschoben ist.

de_parText: Der Arbeitgeber hat die Kaution spÃ¤testens bei Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses zurÃ1⁄4ckzugeben, sofern nicht durch schriftliche Abrede der Zeitpunkt der RÃ1⁄4ckgabe hinausgeschoben ist.

fr_parHtml: 2 Lâemployeur restitue la sÃ»retÃ© au plus tard Ã  la fin du contrat Ã  moins que la date de la restitution ne soit diffÃ©rÃ©e par un accord Ã©crit.

it_parHtml: 2 Il datore di lavoro deve restituire la cauzione al piÃ¹ tardi alla fine del rapporto di lavoro in quanto la data della restituzione non sia stata differita per accordo scritto.

it_parText: Il datore di lavoro deve restituire la cauzione al piÃ1 tardi alla fine del rapporto di lavoro in quanto la data della restituzione non sia stata differita per accordo scritto.

rm_parHtml: 2 Il patrun sto restituir la cauziun il pli tard a la fin da la relaziun da lavur, nun che la data da la restituziun saja vegnida suspendida tras ina cunvegna en scrit.

en_parHtml: 2 The employer returns such security at the latest at the end of the employment relationship unless the date of its return has been deferred by written agreement.


de_parHtml: 3 Macht der Arbeitgeber Forderungen aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis geltend und sind diese streitig, so kann er die Kaution bis zum Entscheid darÃ¼ber insoweit zurÃ¼ckbehalten, muss aber auf Verlangen des Arbeitnehmers den zurÃ¼ckbehaltenen Betrag gerichtlich hinterlegen.

de_parText: Macht der Arbeitgeber Forderungen aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis geltend und sind diese streitig, so kann er die Kaution bis zum Entscheid darÃ1⁄4ber insoweit zurÃ1⁄4ckbehalten, muss aber auf Verlangen des Arbeitnehmers den zurÃ1⁄4ckbehaltenen Betrag gerichtlich hinterlegen.

fr_parHtml: 3 Si lâemployeur fait valoir des prÃ©tentions contestÃ©es dÃ©coulant du contrat de travail, il peut retenir la sÃ»retÃ© jusquâÃ  droit connu; Ã  la demande du travailleur, il doit consigner en justice le montant retenu.

it_parHtml: 3 Il datore di lavoro, se fa valere pretese contestate derivanti dal rapporto di lavoro, puÃ² trattenere la cauzione sino alla decisione, ma deve depositarla in giudizio a domanda del lavoratore.

it_parText: Il datore di lavoro, se fa valere pretese contestate derivanti dal rapporto di lavoro, puÃ2 trattenere la cauzione sino alla decisione, ma deve depositarla in giudizio a domanda del lavoratore.

rm_parHtml: 3 Schâil patrun fa pretensiuns dispitaivlas che resultan tras la relaziun da lavur, po el retegnair la cauziun, fin che la chaussa Ã¨ decidida; sin dumonda dal lavurant sto el dentant deponer lâimport retegnÃ¬ tar la dretgira.

rm_parText: Schâil patrun fa pretensiuns dispitaivlas che resultan tras la relaziun da lavur, po el retegnair la cauziun, fin che la chaussa Ã ̈ decidida; sin dumonda dal lavurant sto el dentant deponer lâimport retegnÃ¬ tar la dretgira.

en_parHtml: 3 Where the employer asserts claims arising from the employment relationship and these are contested, he may retain the security until they are resolved but must at the employeeâs request deposit any retained security with the court.


de_parHtml: 4 Im Konkurs des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer die RÃ¼ckgabe der von dem VermÃ¶gen des Arbeitgebers getrennt gehaltenen Kaution verlangen, unter Vorbehalt der Forderungen des Arbeitgebers aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis.

de_parText: Im Konkurs des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer die RÃ1⁄4ckgabe der von dem VermÃ¶gen des Arbeitgebers getrennt gehaltenen Kaution verlangen, unter Vorbehalt der Forderungen des Arbeitgebers aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis.

fr_parHtml: 4 Dans la faillite de lâemployeur, le travailleur peut rÃ©clamer la sÃ»retÃ© que lâemployeur a tenue hors de son patrimoine, sous rÃ©serve des prÃ©tentions de celui-ci qui dÃ©coulent du contrat de travail.

it_parHtml: 4 In caso di fallimento del datore di lavoro, il lavoratore puÃ² chiedere la restituzione della cauzione tenuta separata dal patrimonio del datore di lavoro, riservate le pretese di questo ultimo derivanti dal rapporto di lavoro.

it_parText: In caso di fallimento del datore di lavoro, il lavoratore puÃ2 chiedere la restituzione della cauzione tenuta separata dal patrimonio del datore di lavoro, riservate le pretese di questo ultimo derivanti dal rapporto di lavoro.

rm_parHtml: 4 En cas da concurs dal patrun po il lavurant pretender che la cauziun, che vegn tegnida separada da la facultad dal patrun, vegnia restituida, cun resalva da las pretensiuns dal patrun che resultan tras la relaziun da lavur.

en_parHtml: 4 In the event of the employerâs bankruptcy, the employee may demand the return of the security kept separate from the employerâs own assets, subject to any claims of the latter arising from the employment relationship.


de_artTitle: Art. 330a

de_parHtml: 1 Der Arbeitnehmer kann jederzeit vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen, das sich Ã¼ber die Art und Dauer des ArbeitsverhÃ¤ltnisses sowie Ã¼ber seine Leistungen und sein Verhalten ausspricht.

de_parText: Der Arbeitnehmer kann jederzeit vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen, das sich Ã1⁄4ber die Art und Dauer des ArbeitsverhÃ¤ltnisses sowie Ã1⁄4ber seine Leistungen und sein Verhalten ausspricht.

fr_artTitle: Art. 330a

fr_parHtml: 1 Le travailleur peut demander en tout temps Ã  lâemployeur un certificat portant sur la nature et la durÃ©e des rapports de travail, ainsi que sur la qualitÃ© de son travail et sa conduite.

it_artTitle: Art. 330a

it_parHtml: 1 Il lavoratore puÃ² ognora chiedere al datore di lavoro un attestato che indichi la natura e la durata del rapporto di lavoro e si pronunci sulle prestazioni e sulla condotta del lavoratore.

it_parText: Il lavoratore puÃ2 ognora chiedere al datore di lavoro un attestato che indichi la natura e la durata del rapporto di lavoro e si pronunci sulle prestazioni e sulla condotta del lavoratore.

rm_artTitle: Art. 330a

rm_parHtml: 1 Il lavurant po pretender da tut il temp dal patrun in attestat davart il gener e davart la durada da la relaziun da lavur sco er davart sias prestaziuns e davart ses cumportament.

en_artTitle: Art. 330a

en_parHtml: 1 The employee may at any time request from the employer a reference concerning the nature and the duration of the employment relationship, the quality of his work and his conduct.


de_parHtml: 2 Auf besonderes Verlangen des Arbeitnehmers hat sich das Zeugnis auf Angaben Ã¼ber die Art und Dauer des ArbeitsverhÃ¤ltnisses zu beschrÃ¤nken.

de_parText: Auf besonderes Verlangen des Arbeitnehmers hat sich das Zeugnis auf Angaben Ã1⁄4ber die Art und Dauer des ArbeitsverhÃ¤ltnisses zu beschrÃ¤nken.

fr_parHtml: 2 Ã la demande expresse du travailleur, le certificat ne porte que sur la nature et la durÃ©e des rapports de travail.

it_parHtml: 2 A richiesta esplicita del lavoratore, lâattestato deve essere limitato alla natura e alla durata del rapporto di lavoro.

rm_parHtml: 2 Schâil lavurant dumonda explicitamain quai, sto lâattestat sa restrenscher a las indicaziuns davart il gener e davart la durada da la relaziun da lavur.

en_parHtml: 2 At the employeeâs express request the reference must be limited to the nature and duration of the employment relationship.


de_artTitle: Art. 330b

de_parHtml: 1 Wurde das ArbeitsverhÃ¤ltnis auf unbestimmte Zeit oder fÃ¼r mehr als einen Monat eingegangen, so muss der Arbeitgeber spÃ¤testens einen Monat nach Beginn des ArbeitsverhÃ¤ltnisses den Arbeitnehmer schriftlich informieren Ã¼ber:

de_parText: Wurde das ArbeitsverhÃ¤ltnis auf unbestimmte Zeit oder fÃ1⁄4r mehr als einen Monat eingegangen, so muss der Arbeitgeber spÃ¤testens einen Monat nach Beginn des ArbeitsverhÃ¤ltnisses den Arbeitnehmer schriftlich informieren Ã1⁄4ber:

fr_artTitle: Art. 330b

fr_parHtml: 1 Lorsque le rapport de travail a Ã©tÃ© convenu pour une durÃ©e indÃ©terminÃ©e ou pour plus dâun mois, lâemployeur doit informer le travailleur par Ã©crit, au plus tard un mois aprÃ¨s le dÃ©but du rapport de travail, sur les points suivants:

fr_parText: Lorsque le rapport de travail a Ã©tÃ© convenu pour une durÃ©e indÃ©terminÃ©e ou pour plus dâun mois, lâemployeur doit informer le travailleur par Ã©crit, au plus tard un mois aprÃ ̈s le dÃ©but du rapport de travail, sur les points suivants:

it_artTitle: Art. 330b

it_parHtml: 1 Se il rapporto di lavoro Ã¨ stato stipulato per una durata indeterminata o per piÃ¹ di un mese, il datore di lavoro deve informare per scritto il lavoratore, al piÃ¹ tardi un mese dopo lâinizio del rapporto di lavoro, su:

it_parText: Se il rapporto di lavoro Ã ̈ stato stipulato per una durata indeterminata o per piÃ1 di un mese, il datore di lavoro deve informare per scritto il lavoratore, al piÃ1 tardi un mese dopo lâinizio del rapporto di lavoro, su:

rm_artTitle: Art. 330b

rm_parHtml: 1 Schâina relaziun da lavur Ã¨ vegnida concludida per in temp illimitÃ  u per dapli che 1 mais, sto il patrun infurmar en scrit il lavurant il pli tard 1 mais suenter il cumenzament da la relaziun da lavur davart:

rm_parText: Schâina relaziun da lavur Ã ̈ vegnida concludida per in temp illimitÃ  u per dapli che 1 mais, sto il patrun infurmar en scrit il lavurant il pli tard 1 mais suenter il cumenzament da la relaziun da lavur davart:

en_artTitle: Art. 330b

en_parHtml: 1 Where the employment contract has been concluded for an indefinite duration or for longer than one month, within one month of the beginning of the employment relationship, the employer must inform the employee in writing of:


de_parHtml: 2 Werden Vertragselemente, die nach Absatz 1 mitteilungspflichtig sind, wÃ¤hrend des ArbeitsverhÃ¤ltnisses geÃ¤ndert, so sind die Ãnderungen dem Arbeitnehmer spÃ¤testens einen Monat nachdem sie wirksam geworden sind, schriftlich mitzuteilen.

fr_parHtml: 2 Lorsque des Ã©lÃ©ments faisant lâobjet de lâinformation Ã©crite obligatoire au sens de lâal. 1 sont modifiÃ©s durant le rapport de travail, les modifications doivent Ãªtre communiquÃ©es par Ã©crit au travailleur, au plus tard un mois aprÃ¨s quâelles ont pris effet.

fr_parText: Lorsque des Ã©lÃ©ments faisant lâobjet de lâinformation Ã©crite obligatoire au sens de lâal. 1 sont modifiÃ©s durant le rapport de travail, les modifications doivent Ãatre communiquÃ©es par Ã©crit au travailleur, au plus tard un mois aprÃ ̈s quâelles ont pris effet.

it_parHtml: 2 Se elementi contrattuali oggetto dellâobbligo di informare di cui al capoverso 1 sono modificati durante il rapporto di lavoro, le modifiche devono essere comunicate per scritto al lavoratore al piÃ¹ tardi un mese dopo la loro entrata in vigore.

it_parText: Se elementi contrattuali oggetto dellâobbligo di informare di cui al capoverso 1 sono modificati durante il rapporto di lavoro, le modifiche devono essere comunicate per scritto al lavoratore al piÃ1 tardi un mese dopo la loro entrata in vigore.

rm_parHtml: 2 Schâi vegnan midads durant la relaziun da lavur elements dal contract che suttastattan a lâobligaziun da dar infurmaziuns tenor lâalinea 1, ston questas midadas vegnir communitgadas en scrit al lavurant il pli tard 1 mais suenter châellas Ã¨n entradas en vigur.

rm_parText: Schâi vegnan midads durant la relaziun da lavur elements dal contract che suttastattan a lâobligaziun da dar infurmaziuns tenor lâalinea 1, ston questas midadas vegnir communitgadas en scrit al lavurant il pli tard 1 mais suenter châellas Ã ̈n entradas en vigur.

en_parHtml: 2 In the event of changes to the contractual elements that are subject to the duty of information pursuant to paragraph 1 during the employment relationship, the employee must be informed of such changes in writing within one month of their entry into force.


de_parHtml: 1 Macht der Arbeitgeber Zuwendungen fÃ¼r die Personalvorsorge149 oder leisten die Arbeitnehmer BeitrÃ¤ge daran, so hat der Arbeitgeber diese Zuwendungen und BeitrÃ¤ge auf eine Stiftung, eine Genossenschaft oder eine Einrichtung des Ã¶ffentlichen Rechtes zu Ã¼bertragen.

de_parText: Macht der Arbeitgeber Zuwendungen fÃ1⁄4r die Personalvorsorge oder leisten die Arbeitnehmer BeitrÃ¤ge daran, so hat der Arbeitgeber diese Zuwendungen und BeitrÃ¤ge auf eine Stiftung, eine Genossenschaft oder eine Einrichtung des Ã¶ffentlichen Rechtes zu Ã1⁄4bertragen.

fr_parHtml: 1 Si lâemployeur effectue des prestations dans un but de prÃ©voyance ou si les travailleurs versent des contributions Ã  cette fin, lâemployeur doit transfÃ©rer ces prestations et contributions Ã  une fondation, Ã  une sociÃ©tÃ© coopÃ©rative ou Ã  une institution de droit public.

it_parHtml: 1 Se il datore di lavoro destina delle prestazioni a scopo di previdenza a favore del personale o se i lavoratori pagano contributi a tale scopo, il datore di lavoro deve devolvere queste prestazioni e questi contributi a una fondazione, a una societÃ  cooperativa o a una istituzione di diritto pubblico.

rm_parHtml: 1 Schâil patrun furnescha prestaziuns al provediment dal persunal149 u schâils lavurants pajan contribuziuns per quest intent, sto il patrun transferir questas prestaziuns u contribuziuns ad ina fundaziun, ad inâassociaziun u ad ina instituziun dal dretg public.

rm_parText: Schâil patrun furnescha prestaziuns al provediment dal persunal u schâils lavurants pajan contribuziuns per quest intent, sto il patrun transferir questas prestaziuns u contribuziuns ad ina fundaziun, ad inâassociaziun u ad ina instituziun dal dretg public.

en_parHtml: 1 Where the employer contributes to a employee benefits scheme149 or the employees make their own contributions, the employer must transfer these contributions to a foundation, a cooperative or a public law institution.

en_parText: Where the employer contributes to a employee benefits scheme or the employees make their own contributions, the employer must transfer these contributions to a foundation, a cooperative or a public law institution.


de_parHtml: 2 Werden die Zuwendungen des Arbeitgebers und allfÃ¤llige BeitrÃ¤ge des Arbeitnehmers zu dessen Gunsten fÃ¼r eine Kranken-, Unfall-, Lebens-, Invaliden- oder Todesfallversicherung bei einer der Versicherungsaufsicht unterstellten Unternehmung oder bei einer anerkannten Krankenkasse verwendet, so hat der Arbeitgeber die Ãbertragung gemÃ¤ss vorstehendem Absatz nicht vorzunehmen, wenn dem Arbeitnehmer mit dem Eintritt des Versicherungsfalles ein selbstÃ¤ndiges Forderungsrecht gegen den VersicherungstrÃ¤ger zusteht.

de_parText: Werden die Zuwendungen des Arbeitgebers und allfÃ¤llige BeitrÃ¤ge des Arbeitnehmers zu dessen Gunsten fÃ1⁄4r eine Kranken-, Unfall-, Lebens-, Invaliden- oder Todesfallversicherung bei einer der Versicherungsaufsicht unterstellten Unternehmung oder bei einer anerkannten Krankenkasse verwendet, so hat der Arbeitgeber die Ãbertragung gemÃ¤ss vorstehendem Absatz nicht vorzunehmen, wenn dem Arbeitnehmer mit dem Eintritt des Versicherungsfalles ein selbstÃ¤ndiges Forderungsrecht gegen den VersicherungstrÃ¤ger zusteht.

fr_parHtml: 2 Lorsque les prestations de lâemployeur et les contributions Ã©ventuelles du travailleur sont utilisÃ©es pour assurer celui-ci contre la maladie, les accidents, sur la vie, en cas dâinvaliditÃ© ou de dÃ©cÃ¨s auprÃ¨s dâune compagnie dâassurance soumise Ã  surveillance ou auprÃ¨s dâune caisse-maladie reconnue, lâemployeur est dÃ©liÃ© de lâobligation de transfert prÃ©vue Ã  lâalinÃ©a prÃ©cÃ©dent, si le travailleur Ã  une crÃ©ance directe contre lâassureur au moment oÃ¹ le risque assurÃ© se rÃ©alise.

fr_parText: Lorsque les prestations de lâemployeur et les contributions Ã©ventuelles du travailleur sont utilisÃ©es pour assurer celui-ci contre la maladie, les accidents, sur la vie, en cas dâinvaliditÃ© ou de dÃ©cÃ ̈s auprÃ ̈s dâune compagnie dâassurance soumise Ã  surveillance ou auprÃ ̈s dâune caisse-maladie reconnue, lâemployeur est dÃ©liÃ© de lâobligation de transfert prÃ©vue Ã  lâalinÃ©a prÃ©cÃ©dent, si le travailleur Ã  une crÃ©ance directe contre lâassureur au moment oÃ1 le risque assurÃ© se rÃ©alise.

it_parHtml: 2 Se le prestazioni del datore di lavoro e gli eventuali contributi del lavoratore sono usati per assicurare questâultimo contro le malattie, contro gli infortuni, sulla vita, contro lâinvaliditÃ  o in caso di morte presso un istituto sottoposto alla vigilanza assicurativa o presso una cassa malati riconosciuta, il datore di lavoro non Ã¨ tenuto alla devoluzione prevista nel capoverso precedente, qualora il lavoratore fruisca di un diritto di credito direttamente verso lâassicuratore al momento in cui il rischio si manifesta.

it_parText: Se le prestazioni del datore di lavoro e gli eventuali contributi del lavoratore sono usati per assicurare questâultimo contro le malattie, contro gli infortuni, sulla vita, contro lâinvaliditÃ  o in caso di morte presso un istituto sottoposto alla vigilanza assicurativa o presso una cassa malati riconosciuta, il datore di lavoro non Ã ̈ tenuto alla devoluzione prevista nel capoverso precedente, qualora il lavoratore fruisca di un diritto di credito direttamente verso lâassicuratore al momento in cui il rischio si manifesta.

rm_parHtml: 2 Sche las prestaziuns dal patrun e sche eventualas contribuziuns dal lavurant vegnan applitgadas per assicurar il lavurant cunter malsogna, cunter accidents, sur la vita, cunter invaliditad u en cas da mort tar ina interpresa châÃ¨ suttamessa a la surveglianza da las assicuranzas u tar inâautra cassa da malsauns renconuschida, na sto il patrun betg transferir las prestaziuns u las contribuziuns tenor lâalinea precedent, schâil lavurant ha ina pretensiun directa cunter lâinstituziun dâassicuranza il mument châil cas assicurÃ  capita.

rm_parText: Sche las prestaziuns dal patrun e sche eventualas contribuziuns dal lavurant vegnan applitgadas per assicurar il lavurant cunter malsogna, cunter accidents, sur la vita, cunter invaliditad u en cas da mort tar ina interpresa châÃ ̈ suttamessa a la surveglianza da las assicuranzas u tar inâautra cassa da malsauns renconuschida, na sto il patrun betg transferir las prestaziuns u las contribuziuns tenor lâalinea precedent, schâil lavurant ha ina pretensiun directa cunter lâinstituziun dâassicuranza il mument châil cas assicurÃ  capita.

en_parHtml: 2 Where the employerâs contributions and any made by the employee are used to take out health insurance, personal accident insurance, life assurance, disability insurance or whole life assurance in favour of the employee with a regulated insurance company or a recognised health insurance fund, the employer is not obliged to transfer the contributions as stipulated in the previous paragraph if an independent claim against the insurer would accrue to the employee on the occurrence of the event insured against.


de_parHtml: 3 Hat der Arbeitnehmer BeitrÃ¤ge an eine Vorsorgeeinrichtung zu leisten, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, zur gleichen Zeit mindestens gleich hohe BeitrÃ¤ge wie die gesamten BeitrÃ¤ge aller Arbeitnehmer zu entrichten; er erbringt seine BeitrÃ¤ge aus eigenen Mitteln oder aus Beitragsreserven der Vorsorgeeinrichtung, die von ihm vorgÃ¤ngig hierfÃ¼r geÃ¤ufnet worden und gesondert ausgewiesen sind. Der Arbeitgeber muss den vom Lohn des Arbeitnehmers abgezogenen Beitragsanteil zusammen mit seinem Beitragsanteil spÃ¤testens am Ende des ersten Monats nach dem Kalender- oder Versicherungsjahr, fÃ¼r das die BeitrÃ¤ge geschuldet sind, an die Vorsorgeeinrichtung Ã¼berweisen.150

de_parText: Hat der Arbeitnehmer BeitrÃ¤ge an eine Vorsorgeeinrichtung zu leisten, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, zur gleichen Zeit mindestens gleich hohe BeitrÃ¤ge wie die gesamten BeitrÃ¤ge aller Arbeitnehmer zu entrichten; er erbringt seine BeitrÃ¤ge aus eigenen Mitteln oder aus Beitragsreserven der Vorsorgeeinrichtung, die von ihm vorgÃ¤ngig hierfÃ1⁄4r geÃ¤ufnet worden und gesondert ausgewiesen sind. Der Arbeitgeber muss den vom Lohn des Arbeitnehmers abgezogenen Beitragsanteil zusammen mit seinem Beitragsanteil spÃ¤testens am Ende des ersten Monats nach dem Kalender- oder Versicherungsjahr, fÃ1⁄4r das die BeitrÃ¤ge geschuldet sind, an die Vorsorgeeinrichtung Ã1⁄4berweisen.

fr_parHtml: 3 Lorsquâil incombe au travailleur de verser des cotisations Ã  une institution de prÃ©voyance, lâemployeur est tenu de verser en mÃªme temps une contribution au moins Ã©gale Ã  la somme des cotisations de tous les travailleurs; il financera sa contribution par ses moyens propres ou Ã  lâaide de rÃ©serves de cotisations de lâinstitution de prÃ©voyance; ces rÃ©serves doivent avoir Ã©tÃ© accumulÃ©es prÃ©alablement dans ce but par lâemployeur et Ãªtre comptabilisÃ©es sÃ©parÃ©ment. Lâemployeur doit transfÃ©rer Ã  lâinstitution de prÃ©voyance le montant de la cotisation dÃ©duite du salaire du travailleur en mÃªme temps que sa propre contribution, au plus tard Ã  la fin du premier mois suivant lâannÃ©e civile ou lâannÃ©e dâassurance pour lesquelles les cotisations sont dues.152

fr_parText: Lorsquâil incombe au travailleur de verser des cotisations Ã  une institution de prÃ©voyance, lâemployeur est tenu de verser en mÃame temps une contribution au moins Ã©gale Ã  la somme des cotisations de tous les travailleurs; il financera sa contribution par ses moyens propres ou Ã  lâaide de rÃ©serves de cotisations de lâinstitution de prÃ©voyance; ces rÃ©serves doivent avoir Ã©tÃ© accumulÃ©es prÃ©alablement dans ce but par lâemployeur et Ãatre comptabilisÃ©es sÃ©parÃ©ment. Lâemployeur doit transfÃ©rer Ã  lâinstitution de prÃ©voyance le montant de la cotisation dÃ©duite du salaire du travailleur en mÃame temps que sa propre contribution, au plus tard Ã  la fin du premier mois suivant lâannÃ©e civile ou lâannÃ©e dâassurance pour lesquelles les cotisations sont dues.

it_parHtml: 3 Se il lavoratore deve pagare contributi a unâistituzione di previdenza, il datore di lavoro Ã¨ tenuto, per lo stesso periodo di tempo, a pagare contributi dâimporto almeno pari alla somma dei contributi di tutti i lavoratori; i contributi del datore di lavoro devono provenire da suoi fondi propri o da riserve di contributi dellâistituzione di previdenza alimentate previamente a tal fine dal datore di lavoro e conteggiate separatamente. Il datore di lavoro deve versare allâistituzione di previdenza la quota dedotta dal salario del lavoratore, insieme alla sua quota, al piÃ¹ tardi alla fine del primo mese seguente lâanno civile o lâanno assicurativo per il quale sono dovuti i contributi.150

it_parText: Se il lavoratore deve pagare contributi a unâistituzione di previdenza, il datore di lavoro Ã ̈ tenuto, per lo stesso periodo di tempo, a pagare contributi dâimporto almeno pari alla somma dei contributi di tutti i lavoratori; i contributi del datore di lavoro devono provenire da suoi fondi propri o da riserve di contributi dellâistituzione di previdenza alimentate previamente a tal fine dal datore di lavoro e conteggiate separatamente. Il datore di lavoro deve versare allâistituzione di previdenza la quota dedotta dal salario del lavoratore, insieme alla sua quota, al piÃ1 tardi alla fine del primo mese seguente lâanno civile o lâanno assicurativo per il quale sono dovuti i contributi.

rm_parHtml: 3 Schâil lavurant sto pajar contribuziuns ad ina instituziun da prevenziun, Ã¨ il patrun obligÃ  da pajar a medem temp contribuziuns châÃ¨n almain uschÃ¨ grondas sco tut las contribuziuns da tut ils lavurants; las contribuziuns dal patrun ston vegnir finanziadas tras agens meds u tras reservas da contribuziuns da lâinstituziun da prevenziun; las reservas ston vegnir accumuladas ordavant per quest intent e ston esser cudeschadas separadamain. Il pli tard la fin da lâemprim mais suenter lâonn chalendar u suenter lâonn dâassicuranza, per il qual las contribuziuns ston vegnir pajadas, sto il patrun transferir a lâinstituziun da prevenziun la part da la contribuziun châÃ¨ vegnida deducida dal salari dal lavurant, ensemen cun sia part da la contribuziun.150

rm_parText: Schâil lavurant sto pajar contribuziuns ad ina instituziun da prevenziun, Ã ̈ il patrun obligÃ  da pajar a medem temp contribuziuns châÃ ̈n almain uschÃ ̈ grondas sco tut las contribuziuns da tut ils lavurants; las contribuziuns dal patrun ston vegnir finanziadas tras agens meds u tras reservas da contribuziuns da lâinstituziun da prevenziun; las reservas ston vegnir accumuladas ordavant per quest intent e ston esser cudeschadas separadamain. Il pli tard la fin da lâemprim mais suenter lâonn chalendar u suenter lâonn dâassicuranza, per il qual las contribuziuns ston vegnir pajadas, sto il patrun transferir a lâinstituziun da prevenziun la part da la contribuziun châÃ ̈ vegnida deducida dal salari dal lavurant, ensemen cun sia part da la contribuziun.

en_parHtml: 3 Where the employee is obliged to make contributions to a benefits scheme, the employer must simultaneously contribute an amount at least equal to the total contributions of all his employees; he must finance his contributions from his own funds or from contribution reserves held by the fund which have previously been accumulated by the employer for this purpose and are shown separately in the fundâs accounts. The employer must transfer the contribution deducted from the employeeâs salary together with his own contribution to the benefits scheme not later than at the end of the first month following the calendar year or insurance year for which the contributions are due.150


de_parHtml: 4 Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer Ã¼ber die ihm gegen eine Vorsorgeeinrichtung151 oder einen VersicherungstrÃ¤ger zustehenden Forderungsrechte den erforderlichen Aufschluss zu erteilen.

de_parText: Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer Ã1⁄4ber die ihm gegen eine Vorsorgeeinrichtung oder einen VersicherungstrÃ¤ger zustehenden Forderungsrechte den erforderlichen Aufschluss zu erteilen.

fr_parHtml: 4 Lâemployeur donne au travailleur les renseignements nÃ©cessaires sur ses droits envers une institution de prÃ©voyance professionnelle ou en faveur du personnel ou envers un assureur.153

it_parHtml: 4 Il datore di lavoro deve dare al lavoratore le informazioni necessarie sui suoi diritti verso lâistituzione di previdenza a favore del personale e verso lâassicuratore.

rm_parHtml: 4 Il patrun sto dar il scleriment necessari al lavurant davart ils dretgs châel po far valair cunter ina instituziun da prevenziun151 u cunter ina instituziun dâassicuranza.

rm_parText: Il patrun sto dar il scleriment necessari al lavurant davart ils dretgs châel po far valair cunter ina instituziun da prevenziun u cunter ina instituziun dâassicuranza.

en_parHtml: 4 The employer must furnish the employee with the necessary information regarding his rights and entitlements against a benefits scheme or an insurer.151


de_parHtml: 5 Auf Verlangen der Zentralstelle 2. SÃ¤ule ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr die Angaben zu liefern, die ihm vorliegen und die geeignet sind, die Berechtigten vergessener Guthaben oder die Einrichtungen, welche solche Guthaben fÃ¼hren, zu finden.152

de_parText: Auf Verlangen der Zentralstelle 2. SÃ¤ule ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr die Angaben zu liefern, die ihm vorliegen und die geeignet sind, die Berechtigten vergessener Guthaben oder die Einrichtungen, welche solche Guthaben fÃ1⁄4hren, zu finden.

fr_parHtml: 5 Lâemployeur livre Ã  la Centrale du 2e pilier, sur demande de celle-ci, les informations dont il dispose et qui pourraient permettre de retrouver les ayants droit dâavoirs oubliÃ©s ou les institutions qui les gÃ¨rent.154

fr_parText: Lâemployeur livre Ã  la Centrale du 2 pilier, sur demande de celle-ci, les informations dont il dispose et qui pourraient permettre de retrouver les ayants droit dâavoirs oubliÃ©s ou les institutions qui les gÃ ̈rent.

it_parHtml: 5 Su richiesta, il datore di lavoro deve fornire allâUfficio centrale del 2Â° pilastro i dati di cui dispone adatti a reperire gli aventi diritto di averi dimenticati o gli istituti che gestiscono simili averi.151

rm_parHtml: 5 Sin dumonda dal post central da la 2. pitga al furnescha il patrun las indicaziuns disponiblas châÃ¨n adattadas da chattar las persunas che han il dretg sin dabuns emblidads u las instituziuns che administreschan tals dabuns.152

rm_parText: Sin dumonda dal post central da la 2. pitga al furnescha il patrun las indicaziuns disponiblas châÃ ̈n adattadas da chattar las persunas che han il dretg sin dabuns emblidads u las instituziuns che administreschan tals dabuns.

en_parHtml: 5 At the request of the central office for âPillar 2â (occupational pension) insurance, the employer must supply any information available to him that might facilitate the location of persons entitled to dormant assets or of the institutions that manage such assets.152


de_artTitle: Art. 331a

de_parHtml: 1 Der Vorsorgeschutz beginnt mit dem Tag, an dem das ArbeitsverhÃ¤ltnis anfÃ¤ngt, und endet an dem Tag, an welchem der Arbeitnehmer die Vorsorgeeinrichtung verlÃ¤sst.

fr_artTitle: Art. 331a

fr_parHtml: 1 La prÃ©voyance commence le jour oÃ¹ dÃ©bute le rapport de travail; elle prend fin le jour oÃ¹ le travailleur quitte lâinstitution de prÃ©voyance.

fr_parText: La prÃ©voyance commence le jour oÃ1 dÃ©bute le rapport de travail; elle prend fin le jour oÃ1 le travailleur quitte lâinstitution de prÃ©voyance.

it_artTitle: Art. 331a

it_parHtml: 1 La previdenza inizia il giorno in cui comincia il rapporto di lavoro e termina il giorno in cui il lavoratore lascia lâistituzione di previdenza.

rm_artTitle: Art. 331a

rm_parHtml: 1 La prevenziun cumenza il di che la relaziun da lavur cumenza; ella finescha il di châil lavurant banduna lâinstituziun da prevenziun.

en_artTitle: Art. 331a

en_parHtml: 1 Benefits cover commences on the date on which the employment relationship begins and ends on the date on which the employee leaves the benefits scheme.


de_parHtml: 2 Der Arbeitnehmer geniesst jedoch einen Vorsorgeschutz gegen Tod und InvaliditÃ¤t, bis er in ein neues VorsorgeverhÃ¤ltnis eingetreten ist, lÃ¤ngstens aber wÃ¤hrend eines Monats.

fr_parHtml: 2 Le travailleur bÃ©nÃ©ficie toutefois dâune protection de prÃ©voyance contre le risque du dÃ©cÃ¨s ou de lâinvaliditÃ© jusquâÃ  la conclusion dâun nouveau rapport de prÃ©voyance, mais au maximum pendant un mois.

fr_parText: Le travailleur bÃ©nÃ©ficie toutefois dâune protection de prÃ©voyance contre le risque du dÃ©cÃ ̈s ou de lâinvaliditÃ© jusquâÃ  la conclusion dâun nouveau rapport de prÃ©voyance, mais au maximum pendant un mois.

it_parHtml: 2 Il lavoratore, tuttavia, beneficia della protezione di previdenza contro il rischio morte e invaliditÃ  fino alla conclusione di un nuovo rapporto di previdenza, ma al massimo durante un mese.

rm_parHtml: 2 Il lavurant profitescha dentant dâina protecziun da prevenziun cunter las ristgas da mort e dâinvaliditad fin a la conclusiun dâina nova relaziun da prevenziun, maximalmain dentant durant 1 mais.

en_parHtml: 2 However, he continues to enjoy life assurance and invalidity cover until he joins a new occupational benefits scheme, subject to a maximum period of one month.


de_parHtml: 3 FÃ¼r den nach Beendigung des VorsorgeverhÃ¤ltnisses gewÃ¤hrten Vorsorgeschutz kann die Vorsorgeeinrichtung vom Arbeitnehmer RisikobeitrÃ¤ge verlangen.

de_parText: FÃ1⁄4r den nach Beendigung des VorsorgeverhÃ¤ltnisses gewÃ¤hrten Vorsorgeschutz kann die Vorsorgeeinrichtung vom Arbeitnehmer RisikobeitrÃ¤ge verlangen.

fr_parHtml: 3 Lâinstitution de prÃ©voyance peut exiger de lâassurÃ© des cotisations de risque pour la prÃ©voyance maintenue aprÃ¨s la fin du rapport de prÃ©voyance.

fr_parText: Lâinstitution de prÃ©voyance peut exiger de lâassurÃ© des cotisations de risque pour la prÃ©voyance maintenue aprÃ ̈s la fin du rapport de prÃ©voyance.

it_parHtml: 3 Lâistituzione di previdenza puÃ² esigere dallâassicurato contributi di rischio per la previdenza mantenuta dopo la fine del rapporto di previdenza.

it_parText: Lâistituzione di previdenza puÃ2 esigere dallâassicurato contributi di rischio per la previdenza mantenuta dopo la fine del rapporto di previdenza.

rm_parHtml: 3 Per la prevenziun châÃ¨ garantida suenter la finiziun da la relaziun da prevenziun po lâinstituziun da prevenziun pretender contribuziuns da ristga dal lavurant.

rm_parText: Per la prevenziun châÃ ̈ garantida suenter la finiziun da la relaziun da prevenziun po lâinstituziun da prevenziun pretender contribuziuns da ristga dal lavurant.

en_parHtml: 3 The benefits scheme may require the insured to pay premiums for pension insurance maintained after the end of the occupational benefits


de_artTitle: Art. 331b

de_parHtml: Die Forderung auf kÃ¼nftige Vorsorgeleistungen kann vor der FÃ¤lligkeit gÃ¼ltig weder abgetreten noch verpfÃ¤ndet werden.

de_parText: Die Forderung auf kÃ1⁄4nftige Vorsorgeleistungen kann vor der FÃ¤lligkeit gÃ1⁄4ltig weder abgetreten noch verpfÃ¤ndet werden.

fr_artTitle: Art. 331b

fr_parHtml: La crÃ©ance en prestations de prÃ©voyance futures ne peut Ãªtre valablement ni cÃ©dÃ©e ni mise en gage avant dâÃªtre exigible.

fr_parText: La crÃ©ance en prestations de prÃ©voyance futures ne peut Ãatre valablement ni cÃ©dÃ©e ni mise en gage avant dâÃatre exigible.

it_artTitle: Art. 331b

it_parHtml: Il credito in prestazioni di previdenza future non puÃ² validamente essere ceduto nÃ© costituito in pegno prima di essere esigibile.

it_parText: Il credito in prestazioni di previdenza future non puÃ2 validamente essere ceduto nÃ© costituito in pegno prima di essere esigibile.

rm_artTitle: Art. 331b

rm_parHtml: Avant la scadenza na po la pretensiun da prestaziuns da prevenziun futuras ni vegnir cedida ni vegnir impegnada valaivlamain.

en_artTitle: Art. 331b

en_parHtml: Claims for future benefits may not be validly assigned or pledged before they fall due.


de_artTitle: Art. 331c

de_parHtml: Vorsorgeeinrichtungen dÃ¼rfen fÃ¼r die Risiken Tod und InvaliditÃ¤t einen Vorbehalt aus gesundheitlichen GrÃ¼nden machen. Dieser darf hÃ¶chstens fÃ¼nf Jahre betragen.

de_parText: Vorsorgeeinrichtungen dÃ1⁄4rfen fÃ1⁄4r die Risiken Tod und InvaliditÃ¤t einen Vorbehalt aus gesundheitlichen GrÃ1⁄4nden machen. Dieser darf hÃ¶chstens fÃ1⁄4nf Jahre betragen.

fr_artTitle: Art. 331c

fr_parHtml: Les institutions de prÃ©voyance peuvent faire des rÃ©serves pour raisons de santÃ© en relation avec les risques dâinvaliditÃ© et de dÃ©cÃ¨s. La durÃ©e de ces rÃ©serves est de cinq ans au plus.

fr_parText: Les institutions de prÃ©voyance peuvent faire des rÃ©serves pour raisons de santÃ© en relation avec les risques dâinvaliditÃ© et de dÃ©cÃ ̈s. La durÃ©e de ces rÃ©serves est de cinq ans au plus.

it_artTitle: Art. 331c

it_parHtml: Gli istituti di previdenza possono applicare riserve per motivi di salute per quanto concerne i rischi morte e invaliditÃ . La durata di tali riserve non puÃ² superare i cinque anni.

it_parText: Gli istituti di previdenza possono applicare riserve per motivi di salute per quanto concerne i rischi morte e invaliditÃ . La durata di tali riserve non puÃ2 superare i cinque anni.

rm_artTitle: Art. 331c

rm_parHtml: Areguard las ristgas da mort e dâinvaliditad dastgan las instituziuns da prevenziun far resalvas per motivs da sanadad. Questas resalvas dastgan durar maximalmain 5 onns.

en_artTitle: Art. 331c

en_parHtml: Occupational benefits schemes may make reservations on medical grounds in relation to invalidity and life policies. Such reservations may be made for a maximum of five years.


de_artTitle: Art. 331d

de_parHtml: 1 Der Arbeitnehmer kann bis drei Jahre vor Entstehung des Anspruchs auf Altersleistungen seinen Anspruch auf Vorsorgeleistungen oder einen Betrag bis zur HÃ¶he seiner FreizÃ¼gigkeitsleistung fÃ¼r Wohneigentum zum eigenen Bedarf verpfÃ¤nden.

de_parText: Der Arbeitnehmer kann bis drei Jahre vor Entstehung des Anspruchs auf Altersleistungen seinen Anspruch auf Vorsorgeleistungen oder einen Betrag bis zur HÃ¶he seiner FreizÃ1⁄4gigkeitsleistung fÃ1⁄4r Wohneigentum zum eigenen Bedarf verpfÃ¤nden.

fr_artTitle: Art. 331d

fr_parHtml: 1 Le travailleur peut, au plus tard trois ans avant la naissance du droit aux prestations de vieillesse, mettre en gage le droit aux prestations de prÃ©voyance ou un montant Ã  concurrence de sa prestation de libre passage pour la propriÃ©tÃ© dâun logement pour ses propres besoins.

it_artTitle: Art. 331d

it_parHtml: 1 Per la proprietÃ  di unâabitazione ad uso proprio il lavoratore puÃ², al piÃ¹ tardi tre anni prima della nascita del diritto alle prestazioni di vecchiaia, costituire in pegno le sue prestazioni di previdenza o un importo fino a concorrenza della sua prestazione di libero passaggio.

it_parText: Per la proprietÃ  di unâabitazione ad uso proprio il lavoratore puÃ2, al piÃ1 tardi tre anni prima della nascita del diritto alle prestazioni di vecchiaia, costituire in pegno le sue prestazioni di previdenza o un importo fino a concorrenza della sua prestazione di libero passaggio.

rm_artTitle: Art. 331d

rm_parHtml: 1 Fin 3 onns avant châil dretg da survegnir prestaziuns da vegliadetgna cumenza, po il lavurant impegnar ses dretg da survegnir prestaziuns da prevenziun u in import fin a lâautezza da sias prestaziuns da libra circulaziun per la proprietad dâina abitaziun per lâagen basegn.

en_artTitle: Art. 331d

en_parHtml: 1 At any time up to three years before becoming entitled to draw retirement benefits, the employee may pledge his entitlement to occupational benefits or an amount up to the limit of his transferable benefits for the purpose of acquiring a property for his own personal use.


de_parHtml: 2 Die VerpfÃ¤ndung ist auch zulÃ¤ssig fÃ¼r den Erwerb von Anteilscheinen einer Wohnbaugenossenschaft oder Ã¤hnlicher Beteiligungen, wenn der Arbeitnehmer eine dadurch mitfinanzierte Wohnung selbst benutzt.

de_parText: Die VerpfÃ¤ndung ist auch zulÃ¤ssig fÃ1⁄4r den Erwerb von Anteilscheinen einer Wohnbaugenossenschaft oder Ã¤hnlicher Beteiligungen, wenn der Arbeitnehmer eine dadurch mitfinanzierte Wohnung selbst benutzt.

fr_parHtml: 2 La mise en gage est Ã©galement autorisÃ©e pour acquÃ©rir des parts dâune coopÃ©rative de construction et dâhabitation ou sâengager dans des formes similaires de participation si le travailleur utilise personnellement le logement cofinancÃ© de la sorte.

it_parHtml: 2 La costituzione in pegno Ã¨ pure ammessa per lâacquisto di quote di partecipazione ad una cooperativa di costruzione di abitazioni o forme analoghe di partecipazione, se il lavoratore usufruisce personalmente dellâabitazione cofinanziata in tal modo.

it_parText: La costituzione in pegno Ã ̈ pure ammessa per lâacquisto di quote di partecipazione ad una cooperativa di costruzione di abitazioni o forme analoghe di partecipazione, se il lavoratore usufruisce personalmente dellâabitazione cofinanziata in tal modo.

rm_parHtml: 2 Lâimpegnaziun Ã¨ er admissibla per acquistar certificats da participaziun dâina societad per la construcziun dâabitaziuns u participaziuns sumegliantas, schâil lavurant utilisescha sez lâabitaziun che vegn confinanziada en questa moda.

rm_parText: Lâimpegnaziun Ã ̈ er admissibla per acquistar certificats da participaziun dâina societad per la construcziun dâabitaziuns u participaziuns sumegliantas, schâil lavurant utilisescha sez lâabitaziun che vegn confinanziada en questa moda.

en_parHtml: 2 The pledge is also permitted for the purpose of acquiring shares in a housing cooperative or similar participatory venture provided a residential unit jointly financed in this manner is for the employeeâs own personal use.


de_parHtml: 3 Die VerpfÃ¤ndung bedarf zu ihrer GÃ¼ltigkeit der schriftlichen Anzeige an die Vorsorgeeinrichtung.

de_parText: Die VerpfÃ¤ndung bedarf zu ihrer GÃ1⁄4ltigkeit der schriftlichen Anzeige an die Vorsorgeeinrichtung.

fr_parHtml: 3 Pour que la mise en gage soit valable, il faut en aviser par Ã©crit lâinstitution de prÃ©voyance.

it_parHtml: 3 Per essere valida, la costituzione in pegno deve essere comunicata per scritto allâistituto di previdenza.

rm_parHtml: 3 Per esser valaivla sto lâimpegnaziun vegnir communitgada en scrit a lâinstituziun da prevenziun.

en_parHtml: 3 The pledge is valid only if notified in writing to the benefits scheme.


de_parHtml: 4 Arbeitnehmer, die das 50. Altersjahr Ã¼berschritten haben, dÃ¼rfen hÃ¶chstens die FreizÃ¼gigkeitsleistung, auf die sie im 50. Altersjahr Anspruch gehabt hÃ¤tten, oder die HÃ¤lfte der FreizÃ¼gigkeitsleistung im Zeitpunkt der VerpfÃ¤ndung als Pfand einsetzen.

de_parText: Arbeitnehmer, die das 50. Altersjahr Ã1⁄4berschritten haben, dÃ1⁄4rfen hÃ¶chstens die FreizÃ1⁄4gigkeitsleistung, auf die sie im 50. Altersjahr Anspruch gehabt hÃ¤tten, oder die HÃ¤lfte der FreizÃ1⁄4gigkeitsleistung im Zeitpunkt der VerpfÃ¤ndung als Pfand einsetzen.

fr_parHtml: 4 Les travailleurs Ã¢gÃ©s de plus de 50 ans peuvent mettre en gage au maximum la prestation de libre passage Ã  laquelle ils avaient droit Ã  lâÃ¢ge de 50 ans ou la moitiÃ© de la prestation de libre passage dÃ©terminante au moment de la mise en gage.

it_parHtml: 4 I lavoratori dâoltre 50 anni possono costituire in pegno al massimo la prestazione di libero passaggio a cui avevano diritto allâetÃ  di 50 anni, oppure la metÃ  della prestazione di libero passaggio accumulata fino al momento della costituzione in pegno.

rm_parHtml: 4 Lavurants châÃ¨n pli vegls che 50 onns dastgan impegnar maximalmain la prestaziun da libra circulaziun, sin la quala els avessan gÃ¬ il dretg a la vegliadetgna da 50 onns, u la mesadad da la prestaziun da libra circulaziun châÃ¨ sâaccumulada il mument da lâimpegnaziun.

rm_parText: Lavurants châÃ ̈n pli vegls che 50 onns dastgan impegnar maximalmain la prestaziun da libra circulaziun, sin la quala els avessan gÃ¬ il dretg a la vegliadetgna da 50 onns, u la mesadad da la prestaziun da libra circulaziun châÃ ̈ sâaccumulada il mument da lâimpegnaziun.

en_parHtml: 4 The amount pledged by employees aged 50 or older must not exceed the transferable benefit entitlement they would have had at 50 or one-half of their transferable benefit entitlement at the time the pledge is given.


de_parHtml: 5 Ist der Arbeitnehmer verheiratet, so ist die VerpfÃ¤ndung nur zulÃ¤ssig, wenn sein Ehegatte schriftlich zustimmt. Kann der Arbeitnehmer die Zustimmung nicht einholen oder wird sie ihm verweigert, so kann er das Zivilgericht anrufen.157 Die gleiche Regelung gilt bei eingetragenen Partnerschaften.158

de_parText: Ist der Arbeitnehmer verheiratet, so ist die VerpfÃ¤ndung nur zulÃ¤ssig, wenn sein Ehegatte schriftlich zustimmt. Kann der Arbeitnehmer die Zustimmung nicht einholen oder wird sie ihm verweigert, so kann er das Zivilgericht anrufen. Die gleiche Regelung gilt bei eingetragenen Partnerschaften.

fr_parHtml: 5 Lorsque le travailleur est mariÃ©, la mise en gage nâest autorisÃ©e que si le conjoint donne son consentement Ã©crit. Sâil nâest pas possible de recueillir ce consentement ou sâil est refusÃ©, le travailleur peut en appeler au tribunal civil.159 Cette disposition sâapplique aux partenaires enregistrÃ©s.160

fr_parText: Lorsque le travailleur est mariÃ©, la mise en gage nâest autorisÃ©e que si le conjoint donne son consentement Ã©crit. Sâil nâest pas possible de recueillir ce consentement ou sâil est refusÃ©, le travailleur peut en appeler au tribunal civil. Cette disposition sâapplique aux partenaires enregistrÃ©s.

it_parHtml: 5 Per i lavoratori coniugati, la costituzione in pegno Ã¨ ammessa solamente con il consenso scritto del coniuge. Se il consenso non puÃ² essere ottenuto o Ã¨ negato, il lavoratore puÃ² rivolgersi al giudice civile.156 La presente disposizione si applica anche ai partner registrati.157

it_parText: Per i lavoratori coniugati, la costituzione in pegno Ã ̈ ammessa solamente con il consenso scritto del coniuge. Se il consenso non puÃ2 essere ottenuto o Ã ̈ negato, il lavoratore puÃ2 rivolgersi al giudice civile. La presente disposizione si applica anche ai partner registrati.

rm_parHtml: 5 Schâil lavurant Ã¨ maridÃ , Ã¨ lâimpegnaziun mo permessa, sche ses conjugal dat ses consentiment en scrit. Schâi nâÃ¨ betg pussaivel da survegnir il consentiment u schâil consentiment vegn refusÃ , po il lavurant appellar a la dretgira civila.157 La medema regulaziun vala per partenadis registrads.158

rm_parText: Schâil lavurant Ã ̈ maridÃ , Ã ̈ lâimpegnaziun mo permessa, sche ses conjugal dat ses consentiment en scrit. Schâi nâÃ ̈ betg pussaivel da survegnir il consentiment u schâil consentiment vegn refusÃ , po il lavurant appellar a la dretgira civila. La medema regulaziun vala per partenadis registrads.

en_parHtml: 5 Married employees may pledge benefits only with the written consent of their spouse. Where the employee cannot obtain such consent or if it is withheld, the employee may apply to the civil courts.157 The same applies to registered partnerships.158

en_parText: Married employees may pledge benefits only with the written consent of their spouse. Where the employee cannot obtain such consent or if it is withheld, the employee may apply to the civil courts. The same applies to registered partnerships.


de_parHtml: 6 Wird das Pfand vor dem Vorsorgefall oder vor der Barauszahlung verwertet, so finden die Artikel 30d, 30e, 30g und 83a des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982159 Ã¼ber die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge Anwendung.160

de_parText: Wird das Pfand vor dem Vorsorgefall oder vor der Barauszahlung verwertet, so finden die Artikel 30d, 30e, 30g und 83a des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 Ã1⁄4ber die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge Anwendung.

fr_parHtml: 6 Si le gage est rÃ©alisÃ© avant la survenance dâun cas de prÃ©voyance ou avant le paiement en espÃ¨ces, les art. 30d, 30e, 30g et 83a de la loi fÃ©dÃ©rale du 25 juin 1982 sur la prÃ©voyance professionnelle vieillesse, survivants et invaliditÃ©161 sont applicables.162

fr_parText: Si le gage est rÃ©alisÃ© avant la survenance dâun cas de prÃ©voyance ou avant le paiement en espÃ ̈ces, les art. 30d, 30e, 30g et 83a de la loi fÃ©dÃ©rale du 25 juin 1982 sur la prÃ©voyance professionnelle vieillesse, survivants et invaliditÃ© sont applicables.

it_parHtml: 6 Se la costituzione in pegno avviene prima del sopraggiungere di un caso di previdenza o del pagamento in contanti, trovano applicazione gli articoli 30d, 30e, 30g e 83a della legge federale del 25 giugno 1982158 sulla previdenza professionale per la vecchiaia, lâinvaliditÃ  e i superstiti.159

it_parText: Se la costituzione in pegno avviene prima del sopraggiungere di un caso di previdenza o del pagamento in contanti, trovano applicazione gli articoli 30d, 30e, 30g e 83a della legge federale del 25 giugno 1982 sulla previdenza professionale per la vecchiaia, lâinvaliditÃ  e i superstiti.

rm_parHtml: 6 Schâil pegn vegn realisÃ  avant il cas da prevenziun u avant il pajament en daner blut, vegnan applitgads ils artitgels 30d, 30e, 30g ed 83a da la Lescha federala dals 25 da zercladur 1982159 davart la prevenziun professiunala per vegls, survivents ed invaliditad.160

rm_parText: Schâil pegn vegn realisÃ  avant il cas da prevenziun u avant il pajament en daner blut, vegnan applitgads ils artitgels 30d, 30e, 30g ed 83a da la Lescha federala dals 25 da zercladur 1982 davart la prevenziun professiunala per vegls, survivents ed invaliditad.

en_parHtml: 6 Where the pledge is realised before the benefits fall due or the cash payment is made, Articles 30d, 30e, 30g and Article 83a of the Federal Act of 25 June 1982159 on Occupational Old Age, Survivors' and Invalidity Pension Provision are applicable.160

en_parText: Where the pledge is realised before the benefits fall due or the cash payment is made, Articles 30d, 30e, 30g and Article 83a of the Federal Act of 25 June 1982 on Occupational Old Age, Survivors' and Invalidity Pension Provision are applicable.


de_parHtml: 7 Der Bundesrat bestimmt:

de_parText: Der Bundesrat bestimmt:

fr_parHtml: 7 Le Conseil fÃ©dÃ©ral dÃ©termine:

fr_parText: Le Conseil fÃ©dÃ©ral dÃ©termine:

it_parHtml: 7 Il Consiglio federale determina:

it_parText: Il Consiglio federale determina:

rm_parHtml: 7 Il Cussegl federal fixescha:

rm_parText: Il Cussegl federal fixescha:

en_parHtml: 7 The Federal Council determines:

en_parText: The Federal Council determines:


de_artTitle: Art. 331e

de_parHtml: 1 Der Arbeitnehmer kann bis drei Jahre vor Entstehung des Anspruchs auf Altersleistungen von seiner Vorsorgeeinrichtung einen Betrag fÃ¼r Wohneigentum zum eigenen Bedarf geltend machen.

de_parText: Der Arbeitnehmer kann bis drei Jahre vor Entstehung des Anspruchs auf Altersleistungen von seiner Vorsorgeeinrichtung einen Betrag fÃ1⁄4r Wohneigentum zum eigenen Bedarf geltend machen.

fr_artTitle: Art. 331e

fr_parHtml: 1 Le travailleur peut, au plus tard trois ans avant la naissance du droit aux prestations de vieillesse, faire valoir auprÃ¨s de son institution de prÃ©voyance le droit au versement dâun montant pour la propriÃ©tÃ© dâun logement pour ses propres besoins.

fr_parText: Le travailleur peut, au plus tard trois ans avant la naissance du droit aux prestations de vieillesse, faire valoir auprÃ ̈s de son institution de prÃ©voyance le droit au versement dâun montant pour la propriÃ©tÃ© dâun logement pour ses propres besoins.

it_artTitle: Art. 331e

it_parHtml: 1 Per la proprietÃ  di unâabitazione ad uso proprio, il lavoratore puÃ² chiedere al suo istituto di previdenza, al piÃ¹ tardi tre anni prima della nascita del diritto alle prestazioni di vecchiaia, il versamento di un importo.

it_parText: Per la proprietÃ  di unâabitazione ad uso proprio, il lavoratore puÃ2 chiedere al suo istituto di previdenza, al piÃ1 tardi tre anni prima della nascita del diritto alle prestazioni di vecchiaia, il versamento di un importo.

rm_artTitle: Art. 331e

rm_parHtml: 1 Fin 3 onns avant châil dretg da survegnir prestaziuns da vegliadetgna cumenza, po il lavurant far valair tar sia instituziun da prevenziun il dretg da survegnir in import per la proprietad dâina abitaziun per lâagen basegn.

en_artTitle: Art. 331e

en_parHtml: 1 At any time up to three years before becoming entitled to draw retirement benefits, the employee may claim an amount from his benefits scheme for the purpose of acquiring a property for his own personal use.


de_parHtml: 2 Arbeitnehmer dÃ¼rfen bis zum 50. Altersjahr einen Betrag bis zur HÃ¶he der FreizÃ¼gigkeitsleistung beziehen. Versicherte, die das 50. Altersjahr Ã¼berschritten haben, dÃ¼rfen hÃ¶chstens die FreizÃ¼gigkeitsleistung, auf die sie im 50. Altersjahr Anspruch gehabt hÃ¤tten, oder die HÃ¤lfte der FreizÃ¼gigkeitsleistung im Zeitpunkt des Bezuges in Anspruch nehmen.

de_parText: Arbeitnehmer dÃ1⁄4rfen bis zum 50. Altersjahr einen Betrag bis zur HÃ¶he der FreizÃ1⁄4gigkeitsleistung beziehen. Versicherte, die das 50. Altersjahr Ã1⁄4berschritten haben, dÃ1⁄4rfen hÃ¶chstens die FreizÃ1⁄4gigkeitsleistung, auf die sie im 50. Altersjahr Anspruch gehabt hÃ¤tten, oder die HÃ¤lfte der FreizÃ1⁄4gigkeitsleistung im Zeitpunkt des Bezuges in Anspruch nehmen.

fr_parHtml: 2 Les travailleurs peuvent obtenir, jusquâÃ  lâÃ¢ge de 50 ans, un montant jusquâÃ  concurrence de leur prestation de libre passage. Les travailleurs Ã¢gÃ©s de plus de 50 ans peuvent obtenir au maximum la prestation de libre passage Ã  laquelle ils avaient droit Ã  lâÃ¢ge de 50 ans ou la moitiÃ© de la prestation de libre passage Ã  laquelle ils ont droit au moment du versement.

it_parHtml: 2 Fino a 50 anni, i lavoratori possono prelevare un importo pari al massimo alla loro prestazione di libero passaggio. I lavoratori di oltre 50 anni possono prelevare al massimo la prestazione di libero passaggio a cui avrebbero avuto diritto allâetÃ  di 50 anni oppure la metÃ  della prestazione di libero passaggio cui hanno diritto al momento del prelievo.

rm_parHtml: 2 Fin al 50avel onn da vegliadetgna dastgan ils lavurants retrair in import fin a lâautezza da la prestaziun da libra circulaziun. Persunas assicuradas châÃ¨n pli veglias che 50 onns dastgan pretender maximalmain la prestaziun da libra circulaziun, sin la quala ellas avessan il dretg a la vegliadetgna da 50 onns, u la mesadad da la prestaziun da libra circulaziun châÃ¨ sâaccumulada il mument da la retratga.

rm_parText: Fin al 50avel onn da vegliadetgna dastgan ils lavurants retrair in import fin a lâautezza da la prestaziun da libra circulaziun. Persunas assicuradas châÃ ̈n pli veglias che 50 onns dastgan pretender maximalmain la prestaziun da libra circulaziun, sin la quala ellas avessan il dretg a la vegliadetgna da 50 onns, u la mesadad da la prestaziun da libra circulaziun châÃ ̈ sâaccumulada il mument da la retratga.

en_parHtml: 2 Employees under the age of 50 may withdraw an amount up to the limit of their transferable benefits. Employees aged 50 or older are entitled to withdraw no more than the transferable benefit entitlement they would have had at 50 or one-half of their transferable benefit entitlement at the time of the early withdrawal.


de_parHtml: 3 Der Arbeitnehmer kann diesen Betrag auch fÃ¼r den Erwerb von Anteilscheinen einer Wohnbaugenossenschaft oder Ã¤hnlicher Beteiligungen verwenden, wenn er eine dadurch mitfinanzierte Wohnung selbst benutzt.

de_parText: Der Arbeitnehmer kann diesen Betrag auch fÃ1⁄4r den Erwerb von Anteilscheinen einer Wohnbaugenossenschaft oder Ã¤hnlicher Beteiligungen verwenden, wenn er eine dadurch mitfinanzierte Wohnung selbst benutzt.

fr_parHtml: 3 Le travailleur peut Ã©galement faire valoir le droit au versement de ce montant pour acquÃ©rir des parts dâune coopÃ©rative de construction et dâhabitation ou sâengager dans des formes similaires de participation sâil utilise personnellement le logement cofinancÃ© de la sorte.

it_parHtml: 3 Il lavoratore puÃ² impiegare questo importo anche per lâacquisto di quote di partecipazione ad una cooperativa di costruzione di abitazioni o di partecipazioni analoghe, posto che lâabitazione finanziata in questo modo sia destinata ad uso proprio.

it_parText: Il lavoratore puÃ2 impiegare questo importo anche per lâacquisto di quote di partecipazione ad una cooperativa di costruzione di abitazioni o di partecipazioni analoghe, posto che lâabitazione finanziata in questo modo sia destinata ad uso proprio.

rm_parHtml: 3 Il lavurant po er duvrar quest import per acquistar certificats da participaziun dâina societad per la construcziun dâabitaziuns u participaziuns sumegliantas, schâel utilisescha sez lâabitaziun che vegn confinanziada en questa moda.

en_parHtml: 3 The employee may also use such amount for the purpose of acquiring shares in a housing cooperative or similar participatory venture provided a residential unit jointly financed in this manner is for the employeeâs own personal use.


de_parHtml: 4 Mit dem Bezug wird gleichzeitig der Anspruch auf Vorsorgeleistungen entsprechend den jeweiligen Vorsorgereglementen und den technischen Grundlagen der Vorsorgeeinrichtung gekÃ¼rzt. Um eine Einbusse des Vorsorgeschutzes durch eine LeistungskÃ¼rzung bei Tod oder InvaliditÃ¤t zu vermeiden, bietet die Vorsorgeeinrichtung eine Zusatzversicherung an oder vermittelt eine solche.

de_parText: Mit dem Bezug wird gleichzeitig der Anspruch auf Vorsorgeleistungen entsprechend den jeweiligen Vorsorgereglementen und den technischen Grundlagen der Vorsorgeeinrichtung gekÃ1⁄4rzt. Um eine Einbusse des Vorsorgeschutzes durch eine LeistungskÃ1⁄4rzung bei Tod oder InvaliditÃ¤t zu vermeiden, bietet die Vorsorgeeinrichtung eine Zusatzversicherung an oder vermittelt eine solche.

fr_parHtml: 4 Le versement entraÃ®ne simultanÃ©ment une rÃ©duction des prestations de prÃ©voyance calculÃ©e dâaprÃ¨s les rÃ¨glements de prÃ©voyance et les bases techniques des institutions de prÃ©voyance respectives. Afin dâÃ©viter que la couverture de prÃ©voyance ne soit restreinte par la diminution des prestations en cas de dÃ©cÃ¨s ou dâinvaliditÃ©, lâinstitution de prÃ©voyance offre elle-mÃªme une assurance complÃ©mentaire ou fait office dâintermÃ©diaire pour la conclusion dâune telle assurance.

fr_parText: Le versement entraÃ®ne simultanÃ©ment une rÃ©duction des prestations de prÃ©voyance calculÃ©e dâaprÃ ̈s les rÃ ̈glements de prÃ©voyance et les bases techniques des institutions de prÃ©voyance respectives. Afin dâÃ©viter que la couverture de prÃ©voyance ne soit restreinte par la diminution des prestations en cas de dÃ©cÃ ̈s ou dâinvaliditÃ©, lâinstitution de prÃ©voyance offre elle-mÃame une assurance complÃ©mentaire ou fait office dâintermÃ©diaire pour la conclusion dâune telle assurance.

it_parHtml: 4 Il prelievo comporta in pari tempo una riduzione delle prestazioni di previdenza, calcolata in base ai rispettivi regolamenti di previdenza e alle basi tecniche degli istituti di previdenza. Per evitare le conseguenze di unâeventuale riduzione delle prestazioni in caso di decesso o dâinvaliditÃ , lâistituto di previdenza stesso offre unâassicurazione complementare o si presta quale intermediario per la stipulazione di unâassicurazione complementare.

rm_parHtml: 4 Tras la retratga vegn reducÃ¬ a medem temp il dretg da survegnir prestaziuns da prevenziun confurm als reglaments da prevenziun e confurm a las basas tecnicas da lâinstituziun da prevenziun respectiva. Per evitar che la protecziun da prevenziun giaja a perder en cas da mort u dâinvaliditad pervia dâina reducziun da las prestaziuns, offrescha lâinstituziun da prevenziun inâassicuranza supplementara u intermediescha ina tala.

en_parHtml: 4 The early withdrawal brings about an immediate reduction in occupational benefit entitlements in accordance with the benefits scheme regulations and the actuarial basis employed by the benefits scheme. In order to avoid a shortfall in benefits cover resulting from this reduction in benefits in the event of death or disability, the benefits scheme offers supplementary insurance either directly or as broker for a third-party insurer.