de_parHtml: 2 Bei einer Ãnderung des BeschÃ¤ftigungsgrads wird zur Berechnung der Ausgleichstage gemÃ¤ss Artikel 64b Absatz 5 BPV die gesamte Sollarbeitszeit der noch nicht bezogenen Ausgleichstage nach altem BeschÃ¤ftigungsgrad durch die tÃ¤gliche Sollarbeitszeit nach neuem BeschÃ¤ftigungsgrad dividiert.

fr_parHtml: 2 En cas de modification du taux dâoccupation, le nombre des jours de compensation selon lâart. 64b, al. 5, OPers pouvant Ãªtre pris sâobtient en divisant le total du temps de travail rÃ©glementaire correspondant aux jours de compensation non encore pris selon lâancien taux dâoccupation par le temps de travail quotidien rÃ©glementaire selon le nouveau taux dâoccupation.

fr_parText: En cas de modification du taux dâoccupation, le nombre des jours de compensation selon lâart. 64b, al. 5, OPers pouvant Ãatre pris sâobtient en divisant le total du temps de travail rÃ©glementaire correspondant aux jours de compensation non encore pris selon lâancien taux dâoccupation par le temps de travail quotidien rÃ©glementaire selon le nouveau taux dâoccupation.

it_parHtml: 2 In caso di modifica del tasso di occupazione, per determinare i giorni di compensazione ai sensi dellâarticolo 64b capoverso 5 OPers occorre dividere la durata complessiva dei restanti giorni di compensazione secondo il precedente tasso di occupazione per la durata giornaliera del lavoro prevista dal nuovo tasso di occupazione.


de_abbreviation: VBPV

de_artTitle: Art. 36 Freie Tage

de_lawTitle: Verordnung des EFD vom 6. Dezember 2001 zur Bundespersonalverordnung (VBPV)

de_parHtml: 1 Feiertage, die in eine Abwesenheit wegen Krankheit, Unfalls oder obligatorischen Dienstes fallen, gelten als bezogen.

fr_abbreviation: O-OPers

fr_artTitle: Art. 36 Jours de congÃ©

fr_lawTitle: Ordonnance du DFF du 6 décembre 2001 concernant l'ordonnance sur le personnel de la Confédération (O-OPers)

fr_parHtml: 1 Les jours fÃ©riÃ©s qui tombent pendant une absence pour cause de maladie, dâaccident ou de service obligatoire sont considÃ©rÃ©s comme pris.

it_abbreviation: O-OPers

it_artTitle: Art. 36 Giorni di libero

it_lawTitle: Ordinanza del DFF del 6 dicembre 2001 concernente l'ordinanza sul personale federale (O-OPers)

it_parHtml: 1 I giorni festivi che cadono in un periodo di assenza per malattia, infortunio o servizio obbligatorio si ritengono presi.


de_parHtml: <inl>2</inl><inl> Feiertage nach Artikel 66 Absatz 2 BPV, die in die Ferien fallen, zÃ¤hlen nicht als Ferientage.</inl><inl>73</inl>

fr_parHtml: 2 Les jours fÃ©riÃ©s mentionnÃ©s Ã  lâart. 66, al. 2, OPers qui tombent pendant les vacances ne comptent pas comme des jours de vacances.74

it_parHtml: <inl>2</inl><inl> I giorni festivi di cui allâarticolo 66 capoverso 2 OPers che cadono in un periodo di vacanza non contano come giorni di vacanza.</inl><inl>75</inl>


it_parHtml: Le vacanze si ritengono interrotte:

it_parText: Le vacanze si ritengono interrotte:


de_artTitle: Art. 37 Unterbrechung von Ferien

de_parHtml: Ferien werden unterbrochen durch:

de_parText: Ferien werden unterbrochen durch:

fr_artTitle: Art. 37 Interruption des vacances

fr_parHtml: Les vacances sont interrompues dans les cas suivants:


de_artTitle: Art. 38 Abgeltung von Ferien

de_parHtml: <inl>1</inl><inl> Angestellten im Monatslohn dÃ¼rfen Ferien grundsÃ¤tzlich nicht durch Geldleistun</inl><inl>gen oder andere VergÃ¼nstigungen abgegolten werden.</inl>

de_parText: Angestellten im Monatslohn dÃ1⁄4rfen Ferien grundsÃ¤tzlich nicht durch Geldleistungen oder andere VergÃ1⁄4nstigungen abgegolten werden.

fr_artTitle: Art. 38 Compensation des vacances

fr_parHtml: <inl>1</inl> <inl>Les vacances dâemployÃ©s rÃ©munÃ©rÃ©s par un salaire mensuel ne doivent pas Ãªtre compensÃ©es en espÃ¨ces ni par dâautres prestations.</inl>

fr_parText: Les vacances dâemployÃ©s rÃ©munÃ©rÃ©s par un salaire mensuel ne doivent pas Ãatre compensÃ©es en espÃ ̈ces ni par dâautres prestations.

it_artTitle: Art. 38 Compensazione delle vacanze

it_parHtml: <inl>1</inl><inl> Le vacanze degli impiegati remunerati con uno stipendio mensile non devono essere in linea di principio compensate con prestazioni in contanti o altre age</inl><inl>volazioni.</inl>

it_parText: Le vacanze degli impiegati remunerati con uno stipendio mensile non devono essere in linea di principio compensate con prestazioni in contanti o altre agevolazioni.


de_parHtml: <inl>2</inl><inl> Ausnahmsweise kÃ¶nnen Ferien abgegolten werden, wenn:</inl>

fr_parHtml: <inl>2</inl> <inl>Exceptionnellement, elles peuvent Ãªtre compensÃ©es:</inl>

fr_parText: Exceptionnellement, elles peuvent Ãatre compensÃ©es:

it_parHtml: <inl>2</inl><inl> Eccezionalmente le vacanze possono essere compensate se:</inl>


de_parHtml: <inl>3</inl><inl> Wird das ArbeitsverhÃ¤ltnis infolge Todesfalles aufgelÃ¶st, so werden Ferien nicht abgegolten.</inl>

fr_parHtml: <inl>3</inl> <inl>En cas de rÃ©siliation des rapports de travail Ã  la suite dâun dÃ©cÃ¨s, les vacances ne peuvent Ãªtre compensÃ©es.</inl>

fr_parText: En cas de rÃ©siliation des rapports de travail Ã  la suite dâun dÃ©cÃ ̈s, les vacances ne peuvent Ãatre compensÃ©es.

it_parHtml: <inl>3</inl><inl> Se il rapporto di lavoro si scioglie per decesso dellâimpiegato le vacanze non sono compensate.</inl>


de_artTitle: Art. 39 Ferien bei Ãnderung des BeschÃ¤ftigungsgrads

de_parHtml: <inl>1</inl><inl> Vor einer Ãnderung des BeschÃ¤ftigungsgrads sind die Ferien anteilsmÃ¤ssig zu beziehen</inl>.

de_parText: Vor einer Ãnderung des BeschÃ¤ftigungsgrads sind die Ferien anteilsmÃ¤ssig zu beziehen.

fr_artTitle: Art. 39 Vacances en cas de modification du taux dâoccupation

fr_parHtml: 1 Les jours de vacances doivent Ãªtre pris prorata temporis avant toute modification du taux dâoccupation.

fr_parText: Les jours de vacances doivent Ãatre pris prorata temporis avant toute modification du taux dâoccupation.

it_artTitle: Art. 39 Vacanze in caso di modifica del tasso di occupazione

it_parHtml: <inl>1</inl><inl> Le vacanze devono essere prese in modo proporzionale prima della modifica del tasso di occupazione.</inl>


de_parHtml: <inl>2</inl><inl> Wurden weniger Ferientage bezogen, </inl>so werden zur Berechnung der Ferientage nach neuem BeschÃ¤ftigungsgrad die gesamte Sollarbeitszeit der nicht bezogenen Ferientage nach altem BeschÃ¤ftigungsgrad und der Ferienanspruch nach neuem BeschÃ¤ftigungsgrad addiert und das Ergebnis durch die tÃ¤gliche Sollarbeitszeit nach neuem BeschÃ¤ftigungsgrad dividiert.

de_parText: Wurden weniger Ferientage bezogen, so werden zur Berechnung der Ferientage nach neuem BeschÃ¤ftigungsgrad die gesamte Sollarbeitszeit der nicht bezogenen Ferientage nach altem BeschÃ¤ftigungsgrad und der Ferienanspruch nach neuem BeschÃ¤ftigungsgrad addiert und das Ergebnis durch die tÃ¤gliche Sollarbeitszeit nach neuem BeschÃ¤ftigungsgrad dividiert.

fr_parHtml: 2 Si lâemployÃ© ne peut pas prendre tous ses jours de vacances, on calcule les jours de vacances auxquels lâemployÃ© a droit aprÃ¨s le changement de taux dâoccupation en faisant le total du temps de travail rÃ©glementaire correspondant aux jours de vacances restants, auquel on ajoute les jours de vacances selon le nouveau taux dâoccupation, rÃ©sultat que lâon divise par le temps de travail quotidien rÃ©glementaire selon le nouveau taux dâoccupation.

fr_parText: Si lâemployÃ© ne peut pas prendre tous ses jours de vacances, on calcule les jours de vacances auxquels lâemployÃ© a droit aprÃ ̈s le changement de taux dâoccupation en faisant le total du temps de travail rÃ©glementaire correspondant aux jours de vacances restants, auquel on ajoute les jours de vacances selon le nouveau taux dâoccupation, rÃ©sultat que lâon divise par le temps de travail quotidien rÃ©glementaire selon le nouveau taux dâoccupation.

it_parHtml: <inl>2</inl><inl> Se vengono presi meno giorni di vacanza, per determinare i giorni di vacanza secondo il nuovo tasso di occupazione occorre sommare la durata complessiva dei restanti giorni di vacanza del precedente tasso di occupazione e le vacanze spettanti secondo il nuovo tasso di occupazione, dividendo il risultato per la durata giornaliera del lavoro prevista dal nuovo tasso di occupazione. </inl>


de_parHtml: <inl>3</inl><inl> Wurden mehr Ferientage bezogen, so </inl>wird zur Berechnung der Ferientage nach neuem BeschÃ¤ftigungsgrad die gesamte Sollarbeitszeit der zu viel bezogenen Ferientage nach altem BeschÃ¤ftigungsgrad vom Ferienanspruch nach neuem BeschÃ¤ftigungsgrad subtrahiert und das Ergebnis durch die tÃ¤gliche Sollarbeitszeit nach neuem BeschÃ¤ftigungsgrad dividiert.

de_parText: Wurden mehr Ferientage bezogen, so wird zur Berechnung der Ferientage nach neuem BeschÃ¤ftigungsgrad die gesamte Sollarbeitszeit der zu viel bezogenen Ferientage nach altem BeschÃ¤ftigungsgrad vom Ferienanspruch nach neuem BeschÃ¤ftigungsgrad subtrahiert und das Ergebnis durch die tÃ¤gliche Sollarbeitszeit nach neuem BeschÃ¤ftigungsgrad dividiert.

fr_parHtml: <inl>3</inl><inl> Si lâemployÃ© a pris des jours de vacances en trop, </inl>on calcule les jours de vacances auxquels lâemployÃ© a droit aprÃ¨s le changement de taux dâoccupation en soustrayant le total du temps de travail rÃ©glementaire correspondant aux jours de vacances pris en trop des jours de vacances selon le nouveau taux dâoccupation, rÃ©sultat que lâon divise par le temps de travail quotidien rÃ©glementaire selon le nouveau taux dâoccupation.

fr_parText: Si lâemployÃ© a pris des jours de vacances en trop, on calcule les jours de vacances auxquels lâemployÃ© a droit aprÃ ̈s le changement de taux dâoccupation en soustrayant le total du temps de travail rÃ©glementaire correspondant aux jours de vacances pris en trop des jours de vacances selon le nouveau taux dâoccupation, rÃ©sultat que lâon divise par le temps de travail quotidien rÃ©glementaire selon le nouveau taux dâoccupation.

it_parHtml: 3 Se vengono presi giorni di vacanza in eccesso, per determinare i giorni di vacanza secondo il nuovo tasso di occupazione occorre sottrarre la durata complessiva dei giorni di vacanza presi in eccesso del precedente tasso di occupazione dalle vacanze spettanti secondo il nuovo tasso di occupazione, dividendo il risultato per la durata giornaliera del lavoro prevista dal nuovo tasso di occupazione.


de_parHtml: <inl>4</inl><inl> </inl>Die Ãnderung des BeschÃ¤ftigungsgrads darf erst dann vollzogen werden, wenn nach der Berechnung nach den AbsÃ¤tzen 2 und 3 der Ferienanspruch gemÃ¤ss Artikel 67 Absatz 1 BPV gewÃ¤hrleistet ist.

fr_parHtml: 4 La modification du taux dâoccupation ne doit Ãªtre effectuÃ©e que si, aprÃ¨s le calcul effectuÃ© selon les al. 2 et 3, le droit aux vacances de lâart. 67, al. 1, OPers est assurÃ©.

fr_parText: La modification du taux dâoccupation ne doit Ãatre effectuÃ©e que si, aprÃ ̈s le calcul effectuÃ© selon les al. 2 et 3, le droit aux vacances de lâart. 67, al. 1, OPers est assurÃ©.

it_parHtml: <inl>4</inl><inl> La </inl>modifica del tasso di occupazione puÃ² essere eseguita soltanto se in base al calcolo secondo i capoversi 2 e 3 il diritto alle vacanze secondo lâarticolo 67 capoverso 1 OPers Ã¨ garantito.

it_parText: La modifica del tasso di occupazione puÃ2 essere eseguita soltanto se in base al calcolo secondo i capoversi 2 e 3 il diritto alle vacanze secondo lâarticolo 67 capoverso 1 OPers Ã ̈ garantito.


de_artTitle: Art. 4 DurchfÃ1⁄4hrung

de_parHtml: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die direkten Vorgesetzten bestÃ¤tigen mit ihrer Unterschrift auf dem Beurteilungsformular, dass das MitarbeitergesprÃ¤ch und die Personalbeurteilung stattgefunden haben.

fr_artTitle: Art. 4 ExÃ©cution

fr_parHtml: En signant le formulaire dâÃ©valuation, les collaborateurs et les supÃ©rieurs directs confirment que lâentretien et lâÃ©valuation personnelle ont eu lieu.

it_artTitle: Art. 4 Svolgimento

it_parHtml: I collaboratori e i loro diretti superiori attestano con la propria firma sul modulo di valutazione che il colloquio con il collaboratore e la valutazione del personale hanno avuto luogo.


de_artTitle: Art. 40 Urlaub

de_parHtml: 1 Den Angestellten kann unter BerÃ¼cksichtigung der betrieblichen BedÃ¼rfnisse und des Urlaubszwecks bezahlter, teilweise bezahlter oder unbezahlter Urlaub gewÃ¤hrt werden.

de_parText: Den Angestellten kann unter BerÃ1⁄4cksichtigung der betrieblichen BedÃ1⁄4rfnisse und des Urlaubszwecks bezahlter, teilweise bezahlter oder unbezahlter Urlaub gewÃ¤hrt werden.

fr_artTitle: Art. 40 CongÃ©s

fr_parHtml: 1 Les employÃ©s peuvent se voir accorder des congÃ©s payÃ©s, partiellement payÃ©s ou non payÃ©s, les besoins du service et le but du congÃ© devant Ãªtre pris en compte.

fr_parText: Les employÃ©s peuvent se voir accorder des congÃ©s payÃ©s, partiellement payÃ©s ou non payÃ©s, les besoins du service et le but du congÃ© devant Ãatre pris en compte.

it_artTitle: Art. 40 Congedi

it_parHtml: 1 Agli impiegati puÃ² essere concesso, tenuto conto delle esigenze aziendali e dellâoggetto del congedo, un congedo pagato, parzialmente pagato o non pagato.

it_parText: Agli impiegati puÃ2 essere concesso, tenuto conto delle esigenze aziendali e dellâoggetto del congedo, un congedo pagato, parzialmente pagato o non pagato.


de_parHtml: 2 Bezahlter Urlaub kann insbesondere fÃ¼r die folgenden AktivitÃ¤ten gewÃ¤hrt werden:

de_parText: Bezahlter Urlaub kann insbesondere fÃ1⁄4r die folgenden AktivitÃ¤ten gewÃ¤hrt werden:

fr_parHtml: 2 Un congÃ© payÃ© peut Ãªtre accordÃ© en particulier pour les activitÃ©s suivantes:

fr_parText: Un congÃ© payÃ© peut Ãatre accordÃ© en particulier pour les activitÃ©s suivantes:

it_parHtml: 2 Un congedo pagato puÃ² essere concesso in particolare per le seguenti attivitÃ :

it_parText: Un congedo pagato puÃ2 essere concesso in particolare per le seguenti attivitÃ :


de_parHtml: 3 FÃ¼r die folgenden Ereignisse wird bezahlter Urlaub gewÃ¤hrt:

de_parText: FÃ1⁄4r die folgenden Ereignisse wird bezahlter Urlaub gewÃ¤hrt:

fr_parHtml: 3 Un congÃ© payÃ© est accordÃ© Ã  lâemployÃ© lors des Ã©vÃ©nements suivants:

it_parHtml: 3 Un congedo pagato viene concesso allâimpiegato per i seguenti eventi:


de_parHtml: 4 Die bezogenen Urlaubstage nach den AbsÃ¤tzen 2 und 3 werden an die Anstellungsdauer angerechnet.82

fr_parHtml: 4 Les jours de congÃ© prÃ©vus par les al. 2 et 3 accordÃ©s Ã  lâemployÃ© sont pris en compte dans la durÃ©e de lâengagement.83

it_parHtml: 4 I giorni di congedo presi di cui ai capoversi 2 e 3 sono computati sulla durata dellâimpiego.84


de_parHtml: 4bis Nicht bezogene Urlaubstage nach den AbsÃ¤tzen 2 und 3 verfallen bei Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses entschÃ¤digungslos.83

fr_parHtml: 4bis Les jours de congÃ© prÃ©vus par les al. 2 et 3 non pris par lâemployÃ© Ã  la fin des rapports de travail sont perdus sans donner droit Ã  un dÃ©dommagement.84

it_parHtml: 4bis I giorni di congedo non presi di cui ai capoversi 2 e 3 decadono senza indennitÃ  in caso di cessazione del rapporto di lavoro.85


de_parHtml: 5 Bei der GewÃ¤hrung von Urlauben, insbesondere bei lÃ¤ngeren unbezahlten Urlauben, wird die beurlaubte Person Ã¼ber die Beibehaltung der Sozialversicherung informiert und es werden mit ihr vereinbart:

de_parText: Bei der GewÃ¤hrung von Urlauben, insbesondere bei lÃ¤ngeren unbezahlten Urlauben, wird die beurlaubte Person Ã1⁄4ber die Beibehaltung der Sozialversicherung informiert und es werden mit ihr vereinbart:

fr_parHtml: 5 Lorsquâun congÃ© est accordÃ©, et notamment un congÃ© non payÃ© de longue durÃ©e, la personne concernÃ©e est informÃ©e du fait quâelle doit continuer Ã  cotiser aux assurances sociales et il est convenu avec elle:

it_parHtml: 5 In caso di concessione di congedi, in particolare di quelli di piÃ¹ lunga durata e non pagati, la persona interessata Ã¨ informata sullâobbligo di mantenimento delle assicurazioni sociali e sono inoltre con essa concordati:

it_parText: In caso di concessione di congedi, in particolare di quelli di piÃ1 lunga durata e non pagati, la persona interessata Ã ̈ informata sullâobbligo di mantenimento delle assicurazioni sociali e sono inoltre con essa concordati:


de_parHtml: 6 Bei einer Ãnderung des BeschÃ¤ftigungsgrads wird die Zahl der nicht bezogenen Urlaubstage auf das neue ArbeitsverhÃ¤ltnis Ã¼bertragen.84

de_parText: Bei einer Ãnderung des BeschÃ¤ftigungsgrads wird die Zahl der nicht bezogenen Urlaubstage auf das neue ArbeitsverhÃ¤ltnis Ã1⁄4bertragen.

fr_parHtml: 6 En cas de modification du taux dâoccupation, les jours de congÃ© non pris sont transfÃ©rÃ©s dans les nouveaux rapports de travail.85

it_parHtml: 6 In caso di modifica del tasso di occupazione, i restanti giorni di congedo vengono riportati nel nuovo rapporto di lavoro.86


de_artTitle: Art. 40a Stillzeiten

de_parHtml: 1 FÃ¼r das Stillen und das Abpumpen von Muttermilch wÃ¤hrend des ersten Lebensjahres des Kindes wird je Kind bezahlte Stillzeit wie folgt gewÃ¤hrt:

de_parText: FÃ1⁄4r das Stillen und das Abpumpen von Muttermilch wÃ¤hrend des ersten Lebensjahres des Kindes wird je Kind bezahlte Stillzeit wie folgt gewÃ¤hrt:

fr_artTitle: Art. 40a Temps consacrÃ© Ã  lâallaitement

fr_parHtml: 1 Pendant la premiÃ¨re annÃ©e de vie de lâenfant, les mÃ¨res qui allaitent ou tirent leur lait bÃ©nÃ©ficient du temps payÃ© consacrÃ© Ã  lâallaitement suivant:

fr_parText: Pendant la premiÃ ̈re annÃ©e de vie de lâenfant, les mÃ ̈res qui allaitent ou tirent leur lait bÃ©nÃ©ficient du temps payÃ© consacrÃ© Ã  lâallaitement suivant:

it_artTitle: Art. 40a Tempo concesso per lâallattamento

it_parHtml: 1 Durante il primo anno di vita del bambino, per lâallattamento e il tiraggio del latte materno Ã¨ concesso per ogni figlio un tempo retribuito per lâallattamento pari a:

it_parText: Durante il primo anno di vita del bambino, per lâallattamento e il tiraggio del latte materno Ã ̈ concesso per ogni figlio un tempo retribuito per lâallattamento pari a:


de_parHtml: 2 Die tÃ¤gliche Arbeitszeit bemisst sich nach der tatsÃ¤chlich geleisteten Arbeitszeit und der bezahlten Stillzeit der Mutter am Arbeitstag. Die Arbeitszeit und die Stillzeit dÃ¼rfen zusammen die vereinbarte tÃ¤gliche Sollarbeitszeit nicht Ã¼berschreiten.

de_parText: Die tÃ¤gliche Arbeitszeit bemisst sich nach der tatsÃ¤chlich geleisteten Arbeitszeit und der bezahlten Stillzeit der Mutter am Arbeitstag. Die Arbeitszeit und die Stillzeit dÃ1⁄4rfen zusammen die vereinbarte tÃ¤gliche Sollarbeitszeit nicht Ã1⁄4berschreiten.

fr_parHtml: 2 La journÃ©e de travail est calculÃ© sur la base des heures de travail effectivement accomplies par la mÃ¨re et du temps payÃ© consacrÃ© Ã  lâallaitement pendant le jour de travail. Les heures de travail et le temps consacrÃ© Ã  lâallaitement ne doivent pas dÃ©passer ensemble le temps de travail quotidien rÃ©glementaire.

fr_parText: La journÃ©e de travail est calculÃ© sur la base des heures de travail effectivement accomplies par la mÃ ̈re et du temps payÃ© consacrÃ© Ã  lâallaitement pendant le jour de travail. Les heures de travail et le temps consacrÃ© Ã  lâallaitement ne doivent pas dÃ©passer ensemble le temps de travail quotidien rÃ©glementaire.

it_parHtml: 2 La durata del lavoro giornaliero Ã¨ calcolata in base alle ore di lavoro effettivamente prestate e al tempo retribuito concesso alla madre per lâallattamento nel corso del giorno lavorativo. La somma del tempo di lavoro e del tempo concesso per lâallattamento non deve superare la durata giornaliera del lavoro convenuta.

it_parText: La durata del lavoro giornaliero Ã ̈ calcolata in base alle ore di lavoro effettivamente prestate e al tempo retribuito concesso alla madre per lâallattamento nel corso del giorno lavorativo. La somma del tempo di lavoro e del tempo concesso per lâallattamento non deve superare la durata giornaliera del lavoro convenuta.


de_artTitle: Art. 41 Spesen

de_parHtml: 1 VergÃ¼tet werden die Auslagen, die der angestellten Person aufgrund ihres beruflichen Einsatzes ausserhalb eines Umkreises von zehn Kilometer Luftdistanz von ihrem Arbeits- und Wohnort entstehen, soweit nicht Dritte oder eine andere Abrechnungsstelle des Bundes dafÃ¼r aufkommen oder sie durch den Arbeitgeber direkt beglichen werden.86

de_parText: VergÃ1⁄4tet werden die Auslagen, die der angestellten Person aufgrund ihres beruflichen Einsatzes ausserhalb eines Umkreises von zehn Kilometer Luftdistanz von ihrem Arbeits- und Wohnort entstehen, soweit nicht Dritte oder eine andere Abrechnungsstelle des Bundes dafÃ1⁄4r aufkommen oder sie durch den Arbeitgeber direkt beglichen werden.

fr_artTitle: Art. 41 Frais

fr_parHtml: 1 Les frais occasionnÃ©s Ã  lâemployÃ© par lâexercice de son activitÃ© professionnelle hors dâun rayon de 10 kilomÃ¨tres Ã  vol dâoiseau du lieu de travail et du lieu de domicile sont indemnisÃ©s, pour autant quâils ne soient pas pris en charge par des tiers ou par un autre service compÃ©tent de la ConfÃ©dÃ©ration ou quâils ne soient pas directement rÃ©glÃ©s par lâemployeur.87

fr_parText: Les frais occasionnÃ©s Ã  lâemployÃ© par lâexercice de son activitÃ© professionnelle hors dâun rayon de 10 kilomÃ ̈tres Ã  vol dâoiseau du lieu de travail et du lieu de domicile sont indemnisÃ©s, pour autant quâils ne soient pas pris en charge par des tiers ou par un autre service compÃ©tent de la ConfÃ©dÃ©ration ou quâils ne soient pas directement rÃ©glÃ©s par lâemployeur.

it_artTitle: Art. 41 Spese

it_parHtml: 1 Le spese sostenute dallâimpiegato nellâesercizio della sua attivitÃ  al di fuori di un raggio di dieci chilometri in linea dâaria dal luogo di lavoro e di quello di domicilio sono rimborsate purchÃ© esse non siano risarcite da terzi oppure da un altro servizio di compensazione della Confederazione o non vengano sostenute direttamente dal datore di lavoro.88


de_parHtml: 1bis Die Auslagen fÃ¼r die BenÃ¼tzung der Ã¶ffentlichen Verkehrsmittel bei beruflichen EinsÃ¤tzen kÃ¶nnen auch dann geltend gemacht werden, wenn der Einsatz innerhalb eines Umkreises von zehn Kilometer Luftdistanz vom Arbeits- und Wohnort der angestellten Person stattfindet.87

de_parText: Die Auslagen fÃ1⁄4r die BenÃ1⁄4tzung der Ã¶ffentlichen Verkehrsmittel bei beruflichen EinsÃ¤tzen kÃ¶nnen auch dann geltend gemacht werden, wenn der Einsatz innerhalb eines Umkreises von zehn Kilometer Luftdistanz vom Arbeits- und Wohnort der angestellten Person stattfindet.

fr_parHtml: 1bis Les frais occasionnÃ©s Ã  lâemployÃ© par lâutilisation des transports publics pour des raisons professionnelles peuvent Ãªtre remboursÃ©s mÃªme si le lieu oÃ¹ lâactivitÃ© est exercÃ©e se situe dans un rayon de 10 kilomÃ¨tres Ã  vol dâoiseau du lieu de travail et du lieu de domicile.88

fr_parText: Les frais occasionnÃ©s Ã  lâemployÃ© par lâutilisation des transports publics pour des raisons professionnelles peuvent Ãatre remboursÃ©s mÃame si le lieu oÃ1 lâactivitÃ© est exercÃ©e se situe dans un rayon de 10 kilomÃ ̈tres Ã  vol dâoiseau du lieu de travail et du lieu de domicile.

it_parHtml: 1bis Sono rimborsate anche le spese per lâutilizzazione dei mezzi di trasporto pubblici sostenute dallâimpiegato nellâesercizio della sua attivitÃ  allâinterno di un raggio di dieci chilometri in linea dâaria dal luogo di lavoro e di quello di domicilio.89


de_parHtml: 2 TeilzeitbeschÃ¤ftigte erhalten die gleichen VergÃ¼tungen wie VollzeitbeschÃ¤ftigte.

de_parText: TeilzeitbeschÃ¤ftigte erhalten die gleichen VergÃ1⁄4tungen wie VollzeitbeschÃ¤ftigte.

fr_parHtml: 2 Les employÃ©s Ã  temps partiel reÃ§oivent les mÃªmes indemnitÃ©s que les employÃ©s Ã  plein temps.

fr_parText: Les employÃ©s Ã  temps partiel reÃ§oivent les mÃames indemnitÃ©s que les employÃ©s Ã  plein temps.

it_parHtml: 2 Gli impiegati occupati a tempo parziale ricevono le stesse indennitÃ  degli impiegati occupati a tempo pieno.


de_artTitle: Art. 42  Dienstreisen

de_parHtml: 1 FÃ¼r Dienstreisen sind grundsÃ¤tzlich die Ã¶ffentlichen Verkehrsmittel oder bundeseigene Motorfahrzeuge zu benÃ¼tzen.

de_parText: FÃ1⁄4r Dienstreisen sind grundsÃ¤tzlich die Ã¶ffentlichen Verkehrsmittel oder bundeseigene Motorfahrzeuge zu benÃ1⁄4tzen.

fr_artTitle: Art. 42  Voyages de service

fr_parHtml: 1 Pour leurs voyages de service, les employÃ©s empruntent en rÃ¨gle gÃ©nÃ©rale les transports publics ou utilisent les vÃ©hicules de la ConfÃ©dÃ©ration.

fr_parText: Pour leurs voyages de service, les employÃ©s empruntent en rÃ ̈gle gÃ©nÃ©rale les transports publics ou utilisent les vÃ©hicules de la ConfÃ©dÃ©ration.

it_artTitle: Art. 42  Viaggi di servizio

it_parHtml: 1 Per i viaggi di servizio si utilizzano di massima i mezzi di trasporto pubblici oppure i veicoli a motore appartenenti alla Confederazione.


de_parHtml: 2 Die BenÃ¼tzung privater Motorfahrzeuge kann bewilligt werden, wenn erheblich Zeit oder Kosten eingespart werden und keine Bundesfahrzeuge zur VerfÃ¼gung stehen.

de_parText: Die BenÃ1⁄4tzung privater Motorfahrzeuge kann bewilligt werden, wenn erheblich Zeit oder Kosten eingespart werden und keine Bundesfahrzeuge zur VerfÃ1⁄4gung stehen.

fr_parHtml: 2 Lâutilisation de vÃ©hicules privÃ©s peut Ãªtre autorisÃ©e si elle permet dâÃ©conomiser beaucoup de temps ou dâargent et quâaucun vÃ©hicule de la ConfÃ©dÃ©ration nâest disponible.

fr_parText: Lâutilisation de vÃ©hicules privÃ©s peut Ãatre autorisÃ©e si elle permet dâÃ©conomiser beaucoup de temps ou dâargent et quâaucun vÃ©hicule de la ConfÃ©dÃ©ration nâest disponible.

it_parHtml: 2 Lâutilizzo di veicoli a motore privati puÃ² essere autorizzato se ne risulta un notevole risparmio di tempo o denaro e se non sono disponibili veicoli della Confederazione.

it_parText: Lâutilizzo di veicoli a motore privati puÃ2 essere autorizzato se ne risulta un notevole risparmio di tempo o denaro e se non sono disponibili veicoli della Confederazione.


de_parHtml: 3 Die zustÃ¤ndige Stelle kann in begrÃ¼ndeten FÃ¤llen eine generelle Bewilligung zur BenÃ¼tzung eines privaten Motorfahrzeugs fÃ¼r Dienstreisen erteilen. Die Bewilligung ist auf ein Jahr zu befristen. Ist die angestellte Person aus dienstlichen GrÃ¼nden stÃ¤ndig auf die BenÃ¼tzung eines privaten Motorfahrzeugs angewiesen, so kann die Bewilligung auf einen lÃ¤ngeren Zeitraum befristet werden.89

de_parText: Die zustÃ¤ndige Stelle kann in begrÃ1⁄4ndeten FÃ¤llen eine generelle Bewilligung zur BenÃ1⁄4tzung eines privaten Motorfahrzeugs fÃ1⁄4r Dienstreisen erteilen. Die Bewilligung ist auf ein Jahr zu befristen. Ist die angestellte Person aus dienstlichen GrÃ1⁄4nden stÃ¤ndig auf die BenÃ1⁄4tzung eines privaten Motorfahrzeugs angewiesen, so kann die Bewilligung auf einen lÃ¤ngeren Zeitraum befristet werden.

fr_parHtml: 3 Dans les cas justifiÃ©s, lâautoritÃ© compÃ©tente peut accorder une autorisation gÃ©nÃ©rale dâutiliser des vÃ©hicules privÃ©s pour les voyages de service. Cette autorisation doit Ãªtre limitÃ©e Ã  un an. La durÃ©e de cette autorisation peut Ãªtre limitÃ©e Ã  une pÃ©riode plus longue lorsque, pour des raisons de service, lâemployÃ© est constamment appelÃ© Ã  utiliser un vÃ©hicule privÃ©.90

fr_parText: Dans les cas justifiÃ©s, lâautoritÃ© compÃ©tente peut accorder une autorisation gÃ©nÃ©rale dâutiliser des vÃ©hicules privÃ©s pour les voyages de service. Cette autorisation doit Ãatre limitÃ©e Ã  un an. La durÃ©e de cette autorisation peut Ãatre limitÃ©e Ã  une pÃ©riode plus longue lorsque, pour des raisons de service, lâemployÃ© est constamment appelÃ© Ã  utiliser un vÃ©hicule privÃ©.

it_parHtml: 3 In casi giustificati il servizio competente puÃ² rilasciare unâautorizzazione generale per lâutilizzo di un veicolo a motore privato per viaggi di servizio. Lâautorizzazione Ã¨ limitata a un anno. Se per motivi di servizio lâimpiegato ha costantemente bisogno di utilizzare un veicolo a motore privato, lâautorizzazione puÃ² essere rilasciata per un periodo piÃ¹ lungo.91

it_parText: In casi giustificati il servizio competente puÃ2 rilasciare unâautorizzazione generale per lâutilizzo di un veicolo a motore privato per viaggi di servizio. Lâautorizzazione Ã ̈ limitata a un anno. Se per motivi di servizio lâimpiegato ha costantemente bisogno di utilizzare un veicolo a motore privato, lâautorizzazione puÃ2 essere rilasciata per un periodo piÃ1 lungo.


de_parHtml: 4 Flugreisen kÃ¶nnen bewilligt werden, wenn die Reisezeit mit dem Flugzeug kÃ¼rzer ist als mit dem Zug und:

de_parText: Flugreisen kÃ¶nnen bewilligt werden, wenn die Reisezeit mit dem Flugzeug kÃ1⁄4rzer ist als mit dem Zug und:

fr_parHtml: 4 Des voyages en avion peuvent Ãªtre autorisÃ©s si la durÃ©e du voyage en avion est plus courte quâen train, et:

fr_parText: Des voyages en avion peuvent Ãatre autorisÃ©s si la durÃ©e du voyage en avion est plus courte quâen train, et:

it_parHtml: 4 I viaggi in aereo possono essere autorizzati se la loro durata Ã¨ inferiore a quella del viaggio in treno e se:

it_parText: I viaggi in aereo possono essere autorizzati se la loro durata Ã ̈ inferiore a quella del viaggio in treno e se:


de_parHtml: 5 Die Bundesreisezentrale (BRZ) legt im Einvernehmen mit dem EPA die massgebenden Reisezeiten ab Bern zu den wichtigsten Destinationen in Europa fÃ¼r Dienstreisen mit dem Zug fest. Das EPA publiziert die Liste auf seinem Intranet.91

de_parText: Die Bundesreisezentrale (BRZ) legt im Einvernehmen mit dem EPA die massgebenden Reisezeiten ab Bern zu den wichtigsten Destinationen in Europa fÃ1⁄4r Dienstreisen mit dem Zug fest. Das EPA publiziert die Liste auf seinem Intranet.

fr_parHtml: 5 La Centrale des voyages de la ConfÃ©dÃ©ration dÃ©finit, en accord avec lâOFPER, les durÃ©es de voyage dÃ©terminantes pour les voyages de service en train Ã  partir de Berne vers les principales destinations en Europe. LâOFPER publie la liste sur son site Intranet.92

it_parHtml: 5 Dâintesa con lâUFPER, la Centrale viaggi della Confederazione (CVC) stabilisce la durata determinante dei viaggi di servizio in treno con partenza da Berna verso le maggiori destinazioni europee. LâUFPER pubblica la relativa lista sulla sua pagina Intranet.93


de_parHtml: 6 Die zustÃ¤ndige Stelle kann in begrÃ¼ndeten FÃ¤llen eine Flugreise anstelle einer Zugreise bewilligen. Sie berÃ¼cksichtigt dabei die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und allfÃ¤llige gesundheitliche BeeintrÃ¤chtigungen der reisenden Person sowie betriebliche Anforderungen.92

de_parText: Die zustÃ¤ndige Stelle kann in begrÃ1⁄4ndeten FÃ¤llen eine Flugreise anstelle einer Zugreise bewilligen. Sie berÃ1⁄4cksichtigt dabei die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und allfÃ¤llige gesundheitliche BeeintrÃ¤chtigungen der reisenden Person sowie betriebliche Anforderungen.

fr_parHtml: 6 Dans les cas justifiÃ©s, lâautoritÃ© compÃ©tente peut autoriser un voyage en avion Ã  la place dâun voyage en train. Elle tient compte en lâoccurrence de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, des atteintes Ã  la santÃ© du voyageur ainsi que des exigences du service.93

it_parHtml: 6 In casi giustificati il servizio competente puÃ² autorizzare un viaggio in aereo al posto di un viaggio in treno. A tale scopo, tiene conto della conciliabilitÃ  tra famiglia e lavoro e di eventuali pregiudizi alla salute di chi viaggia, nonchÃ© delle esigenze aziendali.94

it_parText: In casi giustificati il servizio competente puÃ2 autorizzare un viaggio in aereo al posto di un viaggio in treno. A tale scopo, tiene conto della conciliabilitÃ  tra famiglia e lavoro e di eventuali pregiudizi alla salute di chi viaggia, nonchÃ© delle esigenze aziendali.


de_artTitle: Art. 43 VergÃ1⁄4tung von Mahlzeiten

de_parHtml: 1 Auslagen fÃ¼r Mahlzeiten ausserhalb des Arbeits- oder Wohnortes werden mit folgenden PauschalbetrÃ¤gen vergÃ¼tet:

de_parText: Auslagen fÃ1⁄4r Mahlzeiten ausserhalb des Arbeits- oder Wohnortes werden mit folgenden PauschalbetrÃ¤gen vergÃ1⁄4tet:

fr_artTitle: Art. 43 IndemnitÃ©s pour repas

fr_parHtml: 1 Les frais dÃ©boursÃ©s pour les repas pris en dehors du lieu de domicile ou du lieu de travail donnent lieu au versement des forfaits suivants:

it_artTitle: Art. 43 IndennitÃ  per i pasti

it_parHtml: 1 Le spese per i pasti fuori del luogo di lavoro o di domicilio sono rimborsate con i seguenti importi forfettari:


de_parHtml: 2 Die zustÃ¤ndige Stelle kann mit diesen PauschalbetrÃ¤gen ebenfalls Auslagen fÃ¼r betrieblich notwendige Mahlzeiten am Arbeitsort vergÃ¼ten.

de_parText: Die zustÃ¤ndige Stelle kann mit diesen PauschalbetrÃ¤gen ebenfalls Auslagen fÃ1⁄4r betrieblich notwendige Mahlzeiten am Arbeitsort vergÃ1⁄4ten.

fr_parHtml: 2 Lâinstance compÃ©tente peut rembourser les frais dÃ©boursÃ©s pour des repas pris au lieu de travail pour des raisons de service sur la base de ces forfaits

it_parHtml: 2 Il servizio competente puÃ² rimborsare con questi importi forfettari le spese per pasti nel luogo di lavoro resi necessari da ragioni di servizio.

it_parText: Il servizio competente puÃ2 rimborsare con questi importi forfettari le spese per pasti nel luogo di lavoro resi necessari da ragioni di servizio.


de_parHtml: 3 In begrÃ¼ndeten FÃ¤llen kÃ¶nnen anstelle eines Pauschalbetrages die effektiven Auslagen vergÃ¼tet werden.94

de_parText: In begrÃ1⁄4ndeten FÃ¤llen kÃ¶nnen anstelle eines Pauschalbetrages die effektiven Auslagen vergÃ1⁄4tet werden.

fr_parHtml: 3 Dans certains cas justifiÃ©s, le forfait peut Ãªtre remplacÃ© par le montant effectif des frais dÃ©boursÃ©s.95

fr_parText: Dans certains cas justifiÃ©s, le forfait peut Ãatre remplacÃ© par le montant effectif des frais dÃ©boursÃ©s.

it_parHtml: 3 In casi giustificati al posto degli importi forfettari si possono rimborsare le spese effettive.96


de_artTitle: Art. 44 VergÃ1⁄4tung von Ãbernachtungen

de_parHtml: 1 FÃ¼r auswÃ¤rtiges Ãbernachten mit FrÃ¼hstÃ¼ck in Hotels werden die tatsÃ¤chlichen Auslagen bis maximal 200 Franken pro Nacht vergÃ¼tet; in begrÃ¼ndeten AusnahmefÃ¤llen kÃ¶nnen bis maximal 275 Franken pro Nacht vergÃ¼tet werden.

de_parText: FÃ1⁄4r auswÃ¤rtiges Ãbernachten mit FrÃ1⁄4hstÃ1⁄4ck in Hotels werden die tatsÃ¤chlichen Auslagen bis maximal 200 Franken pro Nacht vergÃ1⁄4tet; in begrÃ1⁄4ndeten AusnahmefÃ¤llen kÃ¶nnen bis maximal 275 Franken pro Nacht vergÃ1⁄4tet werden.

fr_artTitle: Art. 44 Remboursement des nuitÃ©es

fr_parHtml: 1 Pour les nuits passÃ©es Ã  lâhÃ´tel et comprenant le petit-dÃ©jeuner, les employÃ©s se font rembourser leurs dÃ©penses effectives jusquâÃ  un maximum de 200 francs par nuit, ou de 275 francs par nuit dans des cas exceptionnels justifiÃ©s.

fr_parText: Pour les nuits passÃ©es Ã  lâhÃ ́tel et comprenant le petit-dÃ©jeuner, les employÃ©s se font rembourser leurs dÃ©penses effectives jusquâÃ  un maximum de 200 francs par nuit, ou de 275 francs par nuit dans des cas exceptionnels justifiÃ©s.

it_artTitle: Art. 44 Rimborso dei pernottamenti

it_parHtml: 1 Per pernottamenti con colazione in un albergo sono rimborsate le spese effettive, fino a un massimo di 200 franchi per notte; in casi eccezionali e giustificati, tali spese possono essere rimborsate fino a un massimo di 275 franchi per notte.


de_parHtml: 2 FÃ¼r auswÃ¤rtiges Ãbernachten in UnterkÃ¼nften privater oder gewerblicher Vermieterinnen oder Vermieter werden die tatsÃ¤chlichen Auslagen bis maximal 150 Franken pro Nacht vergÃ¼tet.

de_parText: FÃ1⁄4r auswÃ¤rtiges Ãbernachten in UnterkÃ1⁄4nften privater oder gewerblicher Vermieterinnen oder Vermieter werden die tatsÃ¤chlichen Auslagen bis maximal 150 Franken pro Nacht vergÃ1⁄4tet.

fr_parHtml: 2 Pour les nuits passÃ©es dans un hÃ©bergement mis Ã  disposition par un bailleur privÃ© ou professionnel, les employÃ©s se font rembourser leurs dÃ©penses effectives jusquâÃ  un maximum de 150 francs par nuit.

it_parHtml: 2 Per pernottamenti in alloggi messi a disposizione da locatori privati o commerciali sono rimborsate le spese effettive, fino a un massimo di 150 franchi per notte.


de_artTitle: Art. 45 VergÃ1⁄4tung von Bahnbilletten

de_parHtml: 1 Die Angestellten haben Anspruch auf die VergÃ¼tung der Einzelbillettkosten.96

de_parText: Die Angestellten haben Anspruch auf die VergÃ1⁄4tung der Einzelbillettkosten.

fr_artTitle: Art. 45 Remboursement de billets de train

fr_parHtml: 1 Les employÃ©s ont droit au remboursement du prix des billets de train.97

it_artTitle: Art. 45 Rimborso dei biglietti ferroviari

it_parHtml: 1 Gli impiegati hanno diritto al rimborso del costo del biglietto ordinario.98


de_parHtml: 2 Angestellte ab der 16. Lohnklasse kÃ¶nnen in Ã¶ffentlichen Verkehrsmitteln die 1. Klasse benÃ¼tzen.

de_parText: Angestellte ab der 16. Lohnklasse kÃ¶nnen in Ã¶ffentlichen Verkehrsmitteln die 1. Klasse benÃ1⁄4tzen.

fr_parHtml: 2 Les employÃ©s rangÃ©s dans la 16e classe de salaire et au-delÃ  peuvent voyager en premiÃ¨re classe dans les transports publics.

fr_parText: Les employÃ©s rangÃ©s dans la 16 classe de salaire et au-delÃ  peuvent voyager en premiÃ ̈re classe dans les transports publics.

it_parHtml: 2 Gli impiegati a partire della 16Â° classe di stipendio possono utilizzare la 1a classe nei mezzi di trasporto pubblici.

it_parText: Gli impiegati a partire della 16Â° classe di stipendio possono utilizzare la 1 classe nei mezzi di trasporto pubblici.


de_artTitle: Art. 46 VergÃ1⁄4tung bei BenÃ1⁄4tzung privater Motorfahrzeuge

de_parHtml: Bei bewilligter BenÃ¼tzung eines privaten Motorfahrzeuges auf Dienstreisen betrÃ¤gt die KilometerentschÃ¤digung fÃ¼r ein Auto 70 Rappen, fÃ¼r ein Motorrad oder einen Roller 30 Rappen.

de_parText: Bei bewilligter BenÃ1⁄4tzung eines privaten Motorfahrzeuges auf Dienstreisen betrÃ¤gt die KilometerentschÃ¤digung fÃ1⁄4r ein Auto 70 Rappen, fÃ1⁄4r ein Motorrad oder einen Roller 30 Rappen.

fr_artTitle: Art. 46 Remboursement pour lâutilisation de vÃ©hicules privÃ©s

fr_parHtml: Lorsque lâautorisation dâutiliser un vÃ©hicule privÃ© pour des voyages de service est accordÃ©e, lâindemnitÃ© kilomÃ©trique se monte Ã  70 centimes pour une voiture et Ã  30 centimes pour une moto ou un scooter.

it_artTitle: Art. 46 Rimborso per lâutilizzo di veicoli a motore privati

it_parHtml: In caso di utilizzo autorizzato di un veicolo a motore privato per viaggi di servizio, lâindennitÃ  chilometrica ammonta a 70 centesimi per unâautomobile e a 30 centesimi per un motoveicolo o una motoretta.


de_artTitle: Art. 47 Flugreisen

de_parHtml: 1 Flugreisen erfolgen grundsÃ¤tzlich mit dem kostengÃ¼nstigsten Arrangement in der Economy-Klasse einer IATA-Fluggesellschaft.

de_parText: Flugreisen erfolgen grundsÃ¤tzlich mit dem kostengÃ1⁄4nstigsten Arrangement in der Economy-Klasse einer IATA-Fluggesellschaft.

fr_artTitle: Art. 47 Voyages en avion

fr_parHtml: 1 Les voyages en avion ont en principe lieu en classe Â«EconomyÂ» la meilleur marchÃ© dâune compagnie aÃ©rienne membre de lâIATA.

it_artTitle: Art. 47 Viaggi in aereo

it_parHtml: 1 I viaggi in aereo sono effettuati in linea di principio mediante il pacchetto piÃ¹ vantaggioso in classe Â«EconomyÂ» di una compagnia aerea IATA.

it_parText: I viaggi in aereo sono effettuati in linea di principio mediante il pacchetto piÃ1 vantaggioso in classe Â«EconomyÂ» di una compagnia aerea IATA.


de_parHtml: 2 Die zustÃ¤ndige Stelle kann in begrÃ¼ndeten FÃ¤llen einen Flug in der Business- anstatt in der Economy-Klasse bewilligen (kostengÃ¼nstigstes Arrangement in der Business-Klasse einer IATA-Fluggesellschaft). Ein begrÃ¼ndeter Fall liegt insbesondere vor, wenn:

de_parText: Die zustÃ¤ndige Stelle kann in begrÃ1⁄4ndeten FÃ¤llen einen Flug in der Business- anstatt in der Economy-Klasse bewilligen (kostengÃ1⁄4nstigstes Arrangement in der Business-Klasse einer IATA-Fluggesellschaft). Ein begrÃ1⁄4ndeter Fall liegt insbesondere vor, wenn:

fr_parHtml: b. lorsque des motifs lâexigent, comme la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, des atteintes Ã  la santÃ© du voyageur ainsi que des exigences du service.

it_parHtml: 2 In casi giustificati il servizio competente puÃ² autorizzare un volo in classe Â«BusinessÂ» anzichÃ© in classe Â«EconomyÂ» (pacchetto piÃ¹ vantaggioso in classe Â«BusinessÂ» di una compagnia aerea IATA). Si Ã¨ in presenza di un caso giustificato in particolare se:

it_parText: In casi giustificati il servizio competente puÃ2 autorizzare un volo in classe Â«BusinessÂ» anzichÃ© in classe Â«EconomyÂ» (pacchetto piÃ1 vantaggioso in classe Â«BusinessÂ» di una compagnia aerea IATA). Si Ã ̈ in presenza di un caso giustificato in particolare se:


de_parHtml: 3 Absatz 1, 2 Bst. a und Artikel 42 Absatz 4 sind fÃ¼r Berechtigte nach Artikel 2 Absatz 2 Buchstaben a und b der Verordnung vom 24. Juni 200999 Ã¼ber den Lufttransportdienst des Bundes (V-LTDB) nicht anwendbar, sofern sie Dienstleistungen nach der V-LTDB zwecks Verhinderung von LeerflÃ¼gen in Anspruch nehmen kÃ¶nnen.

de_parText: Absatz 1, 2 Bst. a und Artikel 42 Absatz 4 sind fÃ1⁄4r Berechtigte nach Artikel 2 Absatz 2 Buchstaben a und b der Verordnung vom 24. Juni 2009 Ã1⁄4ber den Lufttransportdienst des Bundes (V-LTDB) nicht anwendbar, sofern sie Dienstleistungen nach der V-LTDB zwecks Verhinderung von LeerflÃ1⁄4gen in Anspruch nehmen kÃ¶nnen.

fr_parHtml: 3  Les al. 1 et 2, let. a, ainsi que lâart. 42, al. 4, ne sont pas applicables aux personnes autorisÃ©es conformÃ©ment Ã  lâart. 2, al. 2, let. a et b, de lâordonnance du 24 juin 2009 concernant le service de transport aÃ©rien de la ConfÃ©dÃ©ration (O-STAC)100, dans la mesure oÃ¹ elles peuvent faire appel Ã  des prestations selon lâO-STAC afin dâÃ©viter des vols Ã  vide.

fr_parText: Les al. 1 et 2, let. a, ainsi que lâart. 42, al. 4, ne sont pas applicables aux personnes autorisÃ©es conformÃ©ment Ã  lâart. 2, al. 2, let. a et b, de lâordonnance du 24 juin 2009 concernant le service de transport aÃ©rien de la ConfÃ©dÃ©ration (O-STAC), dans la mesure oÃ1 elles peuvent faire appel Ã  des prestations selon lâO-STAC afin dâÃ©viter des vols Ã  vide.

it_parHtml: 3 I capoversi 1 e 2 lettera a e lâarticolo 42 capoverso 4 non sono applicabili per le persone autorizzate secondo lâarticolo 2 capoverso 2 lettere a e b dellâordinanza del 24 giugno 2009101 sul Servizio di trasporto aereo della Confederazione (O-STAC), se esse possono ricorrere a prestazioni secondo lâO-STAC per evitare voli a vuoto.

it_parText: I capoversi 1 e 2 lettera a e lâarticolo 42 capoverso 4 non sono applicabili per le persone autorizzate secondo lâarticolo 2 capoverso 2 lettere a e b dellâordinanza del 24 giugno 2009 sul Servizio di trasporto aereo della Confederazione (O-STAC), se esse possono ricorrere a prestazioni secondo lâO-STAC per evitare voli a vuoto.


de_parHtml: 4 Mit Zustimmung der zustÃ¤ndigen Stelle kÃ¶nnen die Angestellten ihre Flugreise von der BRZ auch bei einer Nicht-IATA-Fluggesellschaft buchen lassen. Dabei dÃ¼rfen auf der Liste der EU Ã¼ber verbotene Fluggesellschaften vermerkte Fluggesellschaften100 nur berÃ¼cksichtigt werden, wenn das Reiseziel mit keiner anderen Fluggesellschaft erreichbar ist.

de_parText: Mit Zustimmung der zustÃ¤ndigen Stelle kÃ¶nnen die Angestellten ihre Flugreise von der BRZ auch bei einer Nicht-IATA-Fluggesellschaft buchen lassen. Dabei dÃ1⁄4rfen auf der Liste der EU Ã1⁄4ber verbotene Fluggesellschaften vermerkte Fluggesellschaften nur berÃ1⁄4cksichtigt werden, wenn das Reiseziel mit keiner anderen Fluggesellschaft erreichbar ist.

fr_parHtml: 4 Avec lâaccord de lâautoritÃ© compÃ©tente, les employÃ©s peuvent Ã©galement rÃ©server des vols avec une compagnie aÃ©rienne non-membre de lâIATA par le biais de la Centrale des voyages de la ConfÃ©dÃ©ration. Les compagnies aÃ©riennes figurant sur la liste de lâUE des compagnies interdites101 ne peuvent entrer en ligne de compte quâÃ  la condition que la destination ne puisse Ãªtre atteinte avec aucune autre compagnie.

fr_parText: Avec lâaccord de lâautoritÃ© compÃ©tente, les employÃ©s peuvent Ã©galement rÃ©server des vols avec une compagnie aÃ©rienne non-membre de lâIATA par le biais de la Centrale des voyages de la ConfÃ©dÃ©ration. Les compagnies aÃ©riennes figurant sur la liste de lâUE des compagnies interdites ne peuvent entrer en ligne de compte quâÃ  la condition que la destination ne puisse Ãatre atteinte avec aucune autre compagnie.

it_parHtml: 4 Con lâapprovazione del servizio competente, gli impiegati possono far prenotare i viaggi in aereo dalla CVC anche presso una compagnia aerea non IATA. A questo proposito, le compagnie aeree102 che figurano sulla lista nera delle compagnie aeree bandite dallâUE possono essere prese in considerazione soltanto se la destinazione del viaggio non Ã¨ raggiungibile con unâaltra compagnia.

it_parText: Con lâapprovazione del servizio competente, gli impiegati possono far prenotare i viaggi in aereo dalla CVC anche presso una compagnia aerea non IATA. A questo proposito, le compagnie aeree che figurano sulla lista nera delle compagnie aeree bandite dallâUE possono essere prese in considerazione soltanto se la destinazione del viaggio non Ã ̈ raggiungibile con unâaltra compagnia.


de_parHtml: 5 Ist das von den Angestellten gewÃ¤hlte Flugarrangement an die Bedingung eines ein- oder mehrtÃ¤gigen Aufenthaltes am Bestimmungsort geknÃ¼pft (Spezialarrangement) und gelten diese Tage nicht als Arbeitszeit, so kÃ¶nnen den Angestellten die Ãbernachtungskosten fÃ¼r den ersten freien Tag am Bestimmungsort vergÃ¼tet werden. Die Gesamtkosten fÃ¼r Flug und Ãbernachtung dÃ¼rfen die Kosten des von der BRZ vorgeschlagenen Flugarrangements nicht Ã¼bersteigen.

de_parText: Ist das von den Angestellten gewÃ¤hlte Flugarrangement an die Bedingung eines ein- oder mehrtÃ¤gigen Aufenthaltes am Bestimmungsort geknÃ1⁄4pft (Spezialarrangement) und gelten diese Tage nicht als Arbeitszeit, so kÃ¶nnen den Angestellten die Ãbernachtungskosten fÃ1⁄4r den ersten freien Tag am Bestimmungsort vergÃ1⁄4tet werden. Die Gesamtkosten fÃ1⁄4r Flug und Ãbernachtung dÃ1⁄4rfen die Kosten des von der BRZ vorgeschlagenen Flugarrangements nicht Ã1⁄4bersteigen.

fr_parHtml: 5 Si lâarrangement choisi pour le vol par lâemployÃ© comprend obligatoirement un sÃ©jour dâun ou plusieurs jours au lieu de destination (arrangement spÃ©cial) et si ces jours ne sont pas considÃ©rÃ©s comme un temps de travail, lâemployÃ© peut se faire rembourser ses frais dâhÃ´tel pour la premiÃ¨re journÃ©e de congÃ© passÃ©e sur place. Lâensemble des frais de vol et dâhÃ©bergement ne doit toutefois pas dÃ©passer le coÃ»t de lâarrangement pour le vol proposÃ© par la Centrale des voyages de la ConfÃ©dÃ©ration.

fr_parText: Si lâarrangement choisi pour le vol par lâemployÃ© comprend obligatoirement un sÃ©jour dâun ou plusieurs jours au lieu de destination (arrangement spÃ©cial) et si ces jours ne sont pas considÃ©rÃ©s comme un temps de travail, lâemployÃ© peut se faire rembourser ses frais dâhÃ ́tel pour la premiÃ ̈re journÃ©e de congÃ© passÃ©e sur place. Lâensemble des frais de vol et dâhÃ©bergement ne doit toutefois pas dÃ©passer le coÃ»t de lâarrangement pour le vol proposÃ© par la Centrale des voyages de la ConfÃ©dÃ©ration.

it_parHtml: 5 Se il pacchetto scelto dallâimpiegato Ã¨ vincolato alla condizione di un soggiorno di uno o piÃ¹ giorni nel luogo di destinazione (pacchetto speciale) e tali giorni non sono considerati come tempo di lavoro, si possono rimborsare allâimpiegato le spese di pernottamento del primo giorno di libero nel luogo di destinazione. Le spese totali per il volo e il pernottamento non devono superare quelle del pacchetto proposto dalla CVC.

it_parText: Se il pacchetto scelto dallâimpiegato Ã ̈ vincolato alla condizione di un soggiorno di uno o piÃ1 giorni nel luogo di destinazione (pacchetto speciale) e tali giorni non sono considerati come tempo di lavoro, si possono rimborsare allâimpiegato le spese di pernottamento del primo giorno di libero nel luogo di destinazione. Le spese totali per il volo e il pernottamento non devono superare quelle del pacchetto proposto dalla CVC.


de_parHtml: 6 Die BRZ kann ein durch die Angestellten vorgeschlagenes Spezialarrangement aus GrÃ¼nden der Sicherheit oder wegen ungenÃ¼genden Versicherungsschutzes verweigern.

de_parText: Die BRZ kann ein durch die Angestellten vorgeschlagenes Spezialarrangement aus GrÃ1⁄4nden der Sicherheit oder wegen ungenÃ1⁄4genden Versicherungsschutzes verweigern.

fr_parHtml: 6 La Centrale des voyages de la ConfÃ©dÃ©ration peut, pour des raisons de sÃ©curitÃ© ou parce que la couverture dâassurance est insuffisante, refuser un arrangement proposÃ© par un employÃ©.

it_parHtml: 6 Per ragioni di sicurezza o per insufficiente copertura assicurativa la CVC puÃ² rifiutare il pacchetto speciale proposto dallâimpiegato.

it_parText: Per ragioni di sicurezza o per insufficiente copertura assicurativa la CVC puÃ2 rifiutare il pacchetto speciale proposto dallâimpiegato.


de_parHtml: 7 Die Angestellten dÃ¼rfen auf Dienstreisen gesammelte Flugmeilen lediglich fÃ¼r dienstliche Flugreisen einlÃ¶sen. Sie fÃ¼hren eine schriftliche Aufstellung der dienstlich gesammelten und eingelÃ¶sten Flugmeilen und weisen die Aufstellung auf Verlangen ihren Vorgesetzten vor.

de_parText: Die Angestellten dÃ1⁄4rfen auf Dienstreisen gesammelte Flugmeilen lediglich fÃ1⁄4r dienstliche Flugreisen einlÃ¶sen. Sie fÃ1⁄4hren eine schriftliche Aufstellung der dienstlich gesammelten und eingelÃ¶sten Flugmeilen und weisen die Aufstellung auf Verlangen ihren Vorgesetzten vor.

fr_parHtml: 7 Les employÃ©s ne peuvent utiliser les miles accumulÃ©s lors de leurs voyages de service en avion que dans le cadre professionnel. Ils Ã©tablissent par Ã©crit une liste des miles accumulÃ©s et utilisÃ©s lors de ces voyages et la prÃ©sentent sur demande Ã  leurs supÃ©rieurs hiÃ©rarchiques.

it_parHtml: 7 Gli impiegati possono utilizzare le miglia accumulate con i viaggi di servizio in aereo unicamente per altri viaggi di servizio. Tengono un elenco scritto delle miglia accumulate e utilizzate nellâambito di viaggi di servizio e lo presentano, su richiesta, ai loro superiori.


de_artTitle: Art. 48 VergÃ1⁄4tung der Auslagen bei Dienstreisen im Ausland und Teilnahme an internationalen Konferenzen

de_parHtml: 1 Die VergÃ¼tung der Mahlzeiten und Ãbernachtungen richtet sich nach den vor Ort Ã¼blichen, vertretbaren Kosten.

de_parText: Die VergÃ1⁄4tung der Mahlzeiten und Ãbernachtungen richtet sich nach den vor Ort Ã1⁄4blichen, vertretbaren Kosten.

fr_artTitle: Art. 48 Remboursement des frais engendrÃ©s par les voyages de service Ã  lâÃ©tranger et par la participation Ã  des confÃ©rences internationales

fr_parHtml: 1 Le remboursement des repas et des nuits dâhÃ´tel est fonction des prix locaux raisonnables qui sont en usage.

fr_parText: Le remboursement des repas et des nuits dâhÃ ́tel est fonction des prix locaux raisonnables qui sont en usage.

it_artTitle: Art. 48 Rimborso delle spese per i viaggi di servizio allâestero e la partecipazione a conferenze internazionali

it_parHtml: 1 Il rimborso dei pasti e dei pernottamenti Ã¨ determinato in base alle spese usuali e ammissibili sul posto.

it_parText: Il rimborso dei pasti e dei pernottamenti Ã ̈ determinato in base alle spese usuali e ammissibili sul posto.


de_parHtml: 1bis Bei Dienstreisen im Ausland sind die Auslagen mit der Travelcard Bund (Firmenkreditkarte fÃ¼r Bundesangestellte) zu bezahlen.102

de_parText: Bei Dienstreisen im Ausland sind die Auslagen mit der Travelcard Bund (Firmenkreditkarte fÃ1⁄4r Bundesangestellte) zu bezahlen.

fr_parHtml: 1bis Les frais engendrÃ©s par les voyages de service Ã  lâÃ©tranger sont payÃ©s au moyen de la Travelcard de la ConfÃ©dÃ©ration (carte de crÃ©dit dâentreprise destinÃ©e aux employÃ©s de la ConfÃ©dÃ©ration).103

it_parHtml: 1bis In caso di viaggi di servizio allâestero le spese devono essere pagate mediante la Travelcard della Confederazione (carta di credito aziendale per gli impiegati della Confederazione).104


de_parHtml: 2 Vorbehalten bleiben die Kostenregelungen nach den Richtlinien des Bundesrates vom 9. Dezember 2022103 fÃ¼r die Entsendung von Delegationen an internationale Konferenzen104.105

de_parText: Vorbehalten bleiben die Kostenregelungen nach den Richtlinien des Bundesrates vom 9. Dezember 2022 fÃ1⁄4r die Entsendung von Delegationen an internationale Konferenzen.

fr_parHtml: 2 Sont rÃ©servÃ©es les rÃ©glementations de lâindemnisation des frais rÃ©gies par les directives du Conseil fÃ©dÃ©ral du 9 dÃ©cembre 2022 concernant lâenvoi de dÃ©lÃ©gations Ã  des confÃ©rences internationales104.105

fr_parText: Sont rÃ©servÃ©es les rÃ©glementations de lâindemnisation des frais rÃ©gies par les directives du Conseil fÃ©dÃ©ral du 9 dÃ©cembre 2022 concernant lâenvoi de dÃ©lÃ©gations Ã  des confÃ©rences internationales.

it_parHtml: 2 Ã fatto salvo il disciplinamento delle spese ai sensi delle Direttive del Consiglio federale del 9 dicembre 2022105 concernenti lâinvio di delegazioni a conferenze internazionali106.107

it_parText: Ã fatto salvo il disciplinamento delle spese ai sensi delle Direttive del Consiglio federale del 9 dicembre 2022 concernenti lâinvio di delegazioni a conferenze internazionali.


de_artTitle: Art. 49 VergÃ1⁄4tung bei Umzug aus dienstlichen GrÃ1⁄4nden

de_parHtml: 1 Den Angestellten werden die Umzugskosten vergÃ¼tet, wenn:

de_parText: Den Angestellten werden die Umzugskosten vergÃ1⁄4tet, wenn:

fr_artTitle: Art. 49 Remboursement de frais de dÃ©mÃ©nagement pour des raisons de service

fr_parHtml: 1 Les frais de dÃ©mÃ©nagement sont remboursÃ©s Ã  lâemployÃ©:

it_artTitle: Art. 49 Rimborso in caso di trasloco per motivi di servizio

it_parHtml: 1 Agli impiegati sono rimborsate le spese di trasloco se:


de_parHtml: 2 Erfolgt der Auszug aus einer Dienstwohnung wegen Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses, so werden keine Umzugskosten vergÃ¼tet.

de_parText: Erfolgt der Auszug aus einer Dienstwohnung wegen Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses, so werden keine Umzugskosten vergÃ1⁄4tet.

fr_parHtml: 2 Lorsque le dÃ©mÃ©nagement dâun logement de service fait suite Ã  la fin des rapports de travail, les frais de dÃ©mÃ©nagement ne sont pas remboursÃ©s.

it_parHtml: 2 Se il trasloco da un alloggio di servizio avviene per cessazione del rapporto di lavoro, non sono rimborsate spese di trasloco.


de_parHtml: 3 Die Departemente regeln die Einzelheiten in ihrem Bereich.

fr_parHtml: 3 Les dÃ©partements rÃ¨glent les dÃ©tails spÃ©cifiques Ã  leur domaine.

fr_parText: Les dÃ©partements rÃ ̈glent les dÃ©tails spÃ©cifiques Ã  leur domaine.

it_parHtml: 3 I dipartimenti disciplinano i dettagli nel proprio settore.


de_artTitle: Art. 5 Kenntnisnahme und Auswertung

de_parHtml: 1 Der oder die nÃ¤chsthÃ¶here Vorgesetzte nimmt von der Zusammenfassung und dem Gesamtbild der Personalbeurteilung Kenntnis. Er oder sie kann Einsicht in das ganze Beurteilungsdossier nehmen.

fr_artTitle: Art. 5 Prise de connaissance du dossier et analyse des rÃ©sultats

fr_parHtml: 1 Le supÃ©rieur direct du supÃ©rieur prend connaissance du rÃ©sumÃ© et des rÃ©sultats finals de lâÃ©valuation personnelle. Il peut consulter lâensemble du dossier dâÃ©valuation.7

it_artTitle: Art. 5 Presa di conoscenza dellâincarto e valutazione

it_parHtml: 1 Il superiore diretto del superiore prende conoscenza del riassunto e del risultato finale della valutazione del personale. PuÃ² anche consultare lâintero incarto di valutazione.7

it_parText: Il superiore diretto del superiore prende conoscenza del riassunto e del risultato finale della valutazione del personale. PuÃ2 anche consultare lâintero incarto di valutazione.


de_parHtml: 2 Die Personalverantwortlichen werten die Gesamtergebnisse zur UnterstÃ¼tzung des Controllings aus und erstellen eine Statistik. Diese gibt Auskunft Ã¼ber die Verteilung des Personals auf die vier Beurteilungsstufen nach Artikel 17 Absatz 1 BPV und ist namentlich nach Sprache, Alter und Geschlecht der Angestellten aufgeschlÃ¼sselt.7

de_parText: Die Personalverantwortlichen werten die Gesamtergebnisse zur UnterstÃ1⁄4tzung des Controllings aus und erstellen eine Statistik. Diese gibt Auskunft Ã1⁄4ber die Verteilung des Personals auf die vier Beurteilungsstufen nach Artikel 17 Absatz 1 BPV und ist namentlich nach Sprache, Alter und Geschlecht der Angestellten aufgeschlÃ1⁄4sselt.

fr_parHtml: 2 Les responsables du personnel analysent les rÃ©sultats Ã  des fins de controlling et Ã©tablissent une statistique des rÃ©sultats. Celle-ci indique comment le personnel se rÃ©partit sur les quatre Ã©chelons dâÃ©valuation prÃ©vus Ã  lâart. 17, al. 1, OPers. Les rÃ©sultats sont ventilÃ©s en fonction de la langue, de lâÃ¢ge et du sexe des employÃ©s.8

it_parHtml: 2 I responsabili del personale valutano i risultati generali in vista controlling e allesticono una statistica. Essa indica la ripartizione del personale tra i quattro livelli di valutazione previsti nellâarticolo 17 capoverso 1 OPers ed Ã¨ suddivisa in base a lingua, etÃ  e sesso dellâimpiegato.8

it_parText: I responsabili del personale valutano i risultati generali in vista controlling e allesticono una statistica. Essa indica la ripartizione del personale tra i quattro livelli di valutazione previsti nellâarticolo 17 capoverso 1 OPers ed Ã ̈ suddivisa in base a lingua, etÃ  e sesso dellâimpiegato.


de_artTitle: Art. 50 Pauschalen fÃ1⁄4r ReprÃ¤sentationsauslagen

de_parHtml: 1 Direkt unterstellten Angestellten der Departementsvorsteher und -vorsteherinnen sowie des Bundeskanzlers oder der Bundeskanzlerin mit wiederkehrenden ReprÃ¤sentationsaufgaben kann das Departement Pauschalen bis zu 10 000 Franken pro Jahr ausrichten.

fr_artTitle: Art. 50 Frais de reprÃ©sentation forfaitaires

fr_parHtml: 1 Le dÃ©partement peut verser un montant forfaitaire pouvant atteindre 10 000 francs par an aux employÃ©s qui sont directement subordonnÃ©s au chef du dÃ©partement ou au chancelier de la ConfÃ©dÃ©ration et qui ont des frais de reprÃ©sentation pÃ©riodiques.

it_artTitle: Art. 50 Importi forfettari per le spese di rappresentanza

it_parHtml: 1 Agli impiegati con compiti di rappresentanza periodici direttamente sottoposti al capo di Dipartimento o al Cancelliere della Confederazione, il Dipartimento puÃ² versare un importo forfettario fino a un massimo di 10 000 franchi allâanno.

it_parText: Agli impiegati con compiti di rappresentanza periodici direttamente sottoposti al capo di Dipartimento o al Cancelliere della Confederazione, il Dipartimento puÃ2 versare un importo forfettario fino a un massimo di 10 000 franchi allâanno.


de_parHtml: 2 Bei der Festlegung der Pauschale werden die Funktion, der Umfang der ReprÃ¤sentationspflichten sowie der Einbezug des Ehegatten oder der Ehegattin beziehungsweise des Lebenspartners oder der Lebenspartnerin angemessen berÃ¼cksichtigt.

de_parText: Bei der Festlegung der Pauschale werden die Funktion, der Umfang der ReprÃ¤sentationspflichten sowie der Einbezug des Ehegatten oder der Ehegattin beziehungsweise des Lebenspartners oder der Lebenspartnerin angemessen berÃ1⁄4cksichtigt.

fr_parHtml: 2 Lors de la fixation des forfaits, il est tenu compte de la fonction, de lâÃ©tendue des obligations de reprÃ©sentation et de la prÃ©sence du conjoint ou du partenaire.

it_parHtml: 2 Nella determinazione dellâimporto forfettario si tiene adeguatamente conto della funzione, dellâentitÃ  degli compiti di rappresentanza nonchÃ© della presenza del coniuge o del convivente.


de_parHtml: 3 Die Departementsvorsteher und -vorsteherinnen sowie der Bundeskanzler oder die Bundeskanzlerin kÃ¶nnen weiteren Angestellten aus ihrem ZustÃ¤ndigkeitsbereich die Ausrichtung von Pauschalen bewilligen, sofern diese mit wiederkehrenden ReprÃ¤sentationspflichten betraut sind.

fr_parHtml: 3 Les chefs de dÃ©partement et le chancelier de la ConfÃ©dÃ©ration peuvent autoriser le versement de forfaits Ã  dâautres employÃ©s travaillant dans le domaine relevant de leur compÃ©tence, dans la mesure oÃ¹ ces derniers sont chargÃ©s de devoirs de reprÃ©sentation pÃ©riodiques.

fr_parText: Les chefs de dÃ©partement et le chancelier de la ConfÃ©dÃ©ration peuvent autoriser le versement de forfaits Ã  dâautres employÃ©s travaillant dans le domaine relevant de leur compÃ©tence, dans la mesure oÃ1 ces derniers sont chargÃ©s de devoirs de reprÃ©sentation pÃ©riodiques.

it_parHtml: 3 Il capo di Dipartimento e il Cancelliere della Confederazione possono autorizzare il versamento di un importo forfettario ad altri impiegati del loro ambito di competenze se sono loro assegnati compiti di rappresentanza periodici.


de_parHtml: 4 In begrÃ¼ndeten EinzelfÃ¤llen kÃ¶nnen im Einvernehmen mit dem EPA ReprÃ¤sentationsauslagen ausgerichtet werden, die den Betrag nach Absatz 1 Ã¼bersteigen.

de_parText: In begrÃ1⁄4ndeten EinzelfÃ¤llen kÃ¶nnen im Einvernehmen mit dem EPA ReprÃ¤sentationsauslagen ausgerichtet werden, die den Betrag nach Absatz 1 Ã1⁄4bersteigen.

fr_parHtml: 4 Dans des cas isolÃ©s qui se justifient, des frais de reprÃ©sentation peuvent, en accord avec lâOFPER, donner lieu au remboursement dâun montant dÃ©passant celui qui est indiquÃ© Ã  lâal. 1.

it_parHtml: 4 In singoli casi giustificati possono essere versati dâintesa con lâUFPER importi per le spese di rappresentanza superiori allâimporto previsto al capoverso 1.


de_parHtml: 5 Die Pauschalen sind nicht Einkommensbestandteil und unterstehen keiner Abrechnungspflicht.

fr_parHtml: 5 Les forfaits ne font pas partie du revenu et ne sont pas soumis Ã  une obligation de dÃ©compte.

it_parHtml: 5 Gli importi forfettari non costituiscono reddito, nÃ© sono soggetti allâobbligo di conteggio.


de_artTitle: Art. 51 VergÃ1⁄4tung anderer Auslagen

de_parHtml: Die Departemente regeln in ihrem Bereich die VergÃ¼tung von Auslagen:

de_parText: Die Departemente regeln in ihrem Bereich die VergÃ1⁄4tung von Auslagen:

fr_artTitle: Art. 51 Autres frais remboursÃ©s

fr_parHtml: Les dÃ©partements rÃ¨glent dans leur domaine le remboursement:

fr_parText: Les dÃ©partements rÃ ̈glent dans leur domaine le remboursement:

it_artTitle: Art. 51 Rimborso di altre spese

it_parHtml: I Dipartimenti disciplinano nel proprio settore i rimborsi delle spese:


de_artTitle: Art. 51a FamilienergÃ¤nzende Kinderbetreuung

de_parHtml: 1 Der Arbeitgeber beteiligt sich an den Kosten der familienergÃ¤nzenden Kinderbetreuung in Form von VergÃ¼tungen.108

de_parText: Der Arbeitgeber beteiligt sich an den Kosten der familienergÃ¤nzenden Kinderbetreuung in Form von VergÃ1⁄4tungen.

fr_artTitle: Art. 51a Accueil extrafamilial des enfants

fr_parHtml: 1 Lâemployeur participe aux coÃ»ts de lâaccueil extrafamilial dâenfants sous la forme de remboursements.108

it_artTitle: Art. 51a Custodia di bambini complementare alla famiglia

it_parHtml: 1 Il datore di lavoro partecipa ai costi per la custodia di bambini complementare alla famiglia sotto forma di rimborsi.110


de_parHtml: 2 Die Departemente kÃ¶nnen:

de_parText: Die Departemente kÃ¶nnen:

fr_parHtml: 2 Les dÃ©partements peuvent:

fr_parText: Les dÃ©partements peuvent:

it_parHtml: 2 I dipartimenti possono:

it_parText: I dipartimenti possono:


de_artTitle: Art. 51b VergÃ1⁄4tung von Kosten der familienergÃ¤nzenden Kinderbetreuung

de_parHtml: 1 Die HÃ¶he der VergÃ¼tung von Kosten fÃ¼r die familienergÃ¤nzende Kinderbetreuung bemisst sich nach Anhang 2. Die VergÃ¼tung darf die effektiven Kosten nicht Ã¼bersteigen.111

de_parText: Die HÃ¶he der VergÃ1⁄4tung von Kosten fÃ1⁄4r die familienergÃ¤nzende Kinderbetreuung bemisst sich nach Anhang 2. Die VergÃ1⁄4tung darf die effektiven Kosten nicht Ã1⁄4bersteigen.

fr_artTitle: Art. 51b Remboursement du coÃ»t de lâaccueil extrafamilial dâenfants

fr_parHtml: 1 La part remboursÃ©e des coÃ»ts de lâaccueil extrafamilial dâenfants est calculÃ©e conformÃ©ment Ã  lâannexe 2. Elle ne doit pas dÃ©passer les coÃ»ts effectifs de lâaccueil extrafamilial.111

it_artTitle: Art. 51b Rimborso dei costi della custodia di bambini complementare alla famiglia

it_parHtml: 1 Lâimporto del rimborso dei costi per la custodia di bambini complementare alla famiglia Ã¨ calcolato in base allâallegato 2. Il rimborso non puÃ² superare i costi effettivi.113

it_parText: Lâimporto del rimborso dei costi per la custodia di bambini complementare alla famiglia Ã ̈ calcolato in base allâallegato 2. Il rimborso non puÃ2 superare i costi effettivi.


de_parHtml: 2 und 3 â¦112

de_parText: und  â¦

fr_parHtml: 2 et 3 â¦112

fr_parText: et  â¦


de_parHtml: 4 Sind beide Partner einer Lebensgemeinschaft nach Artikel 75b Buchstabe a BPV erwerbstÃ¤tig, so entspricht die anteilsmÃ¤ssige VergÃ¼tung pro Kind der Summe der BeschÃ¤ftigungsgrade abzÃ¼glich 100 Prozent.113

de_parText: Sind beide Partner einer Lebensgemeinschaft nach Artikel 75b Buchstabe a BPV erwerbstÃ¤tig, so entspricht die anteilsmÃ¤ssige VergÃ1⁄4tung pro Kind der Summe der BeschÃ¤ftigungsgrade abzÃ1⁄4glich 100 Prozent.

fr_parHtml: 4 Le remboursement proportionnel par enfant correspond Ã  la somme des taux dâoccupation des personnes formant un mÃ©nage commun visÃ©es Ã  lâart. 75b, let. a, OPers moins 100 %.113

it_parHtml: 4 Il rimborso proporzionale per figlio corrisponde alla somma dei tassi di occupazione delle persone che vivono in unâunione domestica ai sensi dellâarticolo 75b lettera a OPers diminuita del 100 per cento.115


de_artTitle: Art. 51c VergÃ1⁄4tung von Auslagen bei mobilem Arbeiten

de_parHtml: 1 Angestellte, denen nicht mehr fÃ¼r die ganze vertragliche Sollarbeitszeit ein Arbeitsplatz in den RÃ¤umlichkeiten des Arbeitgebers zur VerfÃ¼gung gestellt wird, erhalten einen jÃ¤hrlichen Pauschalbetrag. Dieser beinhaltet die Abgeltung des Mietanteils der benutzten privaten RÃ¤umlichkeiten sowie der Kosten fÃ¼r Mobiliar, erhÃ¶hten Stromverbrauch, Kommunikationsmittel und allfÃ¤lligen weiteren Aufwand.

de_parText: Angestellte, denen nicht mehr fÃ1⁄4r die ganze vertragliche Sollarbeitszeit ein Arbeitsplatz in den RÃ¤umlichkeiten des Arbeitgebers zur VerfÃ1⁄4gung gestellt wird, erhalten einen jÃ¤hrlichen Pauschalbetrag. Dieser beinhaltet die Abgeltung des Mietanteils der benutzten privaten RÃ¤umlichkeiten sowie der Kosten fÃ1⁄4r Mobiliar, erhÃ¶hten Stromverbrauch, Kommunikationsmittel und allfÃ¤lligen weiteren Aufwand.

fr_artTitle: Art. 51c Remboursement des frais liÃ©s au travail mobile

fr_parHtml: 1 Les employÃ©s auxquels lâemployeur ne met plus Ã  disposition un poste de travail dans ses locaux pour la totalitÃ© du temps de travail rÃ©glementaire contractuel reÃ§oivent un forfait annuel. Ce forfait comprend lâindemnitÃ© destinÃ©e Ã  couvrir la partie de la location des locaux privÃ©s utilisÃ©s, les coÃ»ts liÃ©s au mobilier, Ã  lâaugmentation de la consommation dâÃ©lectricitÃ© et aux moyens de communication, et dâautres charges Ã©ventuelles.

it_artTitle: Art. 51c Rimborso di spese relative al lavoro mobile

it_parHtml: 1 Gli impiegati ai quali non Ã¨ piÃ¹ messo a disposizione un posto di lavoro nei locali del datore di lavoro per lâintera durata del lavoro convenuta ricevono un importo forfettario annuo. Questo importo include la compensazione della parte della pigione dei locali privati utilizzati come pure la compensazione delle spese per la mobilia, il maggiore consumo di energia elettrica e i mezzi di comunicazione nonchÃ© di eventuali altre spese.

it_parText: Gli impiegati ai quali non Ã ̈ piÃ1 messo a disposizione un posto di lavoro nei locali del datore di lavoro per lâintera durata del lavoro convenuta ricevono un importo forfettario annuo. Questo importo include la compensazione della parte della pigione dei locali privati utilizzati come pure la compensazione delle spese per la mobilia, il maggiore consumo di energia elettrica e i mezzi di comunicazione nonchÃ© di eventuali altre spese.


de_parHtml: 2 Die Pauschale gemÃ¤ss Absatz 1 betrÃ¤gt fÃ¼r Angestellte mit einem BeschÃ¤ftigungsgrad von 100 Prozent je 20 Prozent in Form von mobilem Arbeiten geleisteter jÃ¤hrlicher Sollarbeitszeit 200 Franken pro Jahr. FÃ¼r teilzeitbeschÃ¤ftigte Angestellte reduziert sich die Pauschale entsprechend der geleisteten Sollarbeitszeit.

de_parText: Die Pauschale gemÃ¤ss Absatz 1 betrÃ¤gt fÃ1⁄4r Angestellte mit einem BeschÃ¤ftigungsgrad von 100 Prozent je 20 Prozent in Form von mobilem Arbeiten geleisteter jÃ¤hrlicher Sollarbeitszeit 200 Franken pro Jahr. FÃ1⁄4r teilzeitbeschÃ¤ftigte Angestellte reduziert sich die Pauschale entsprechend der geleisteten Sollarbeitszeit.

fr_parHtml: 2 Pour les employÃ©s dont le taux dâoccupation est de 100 %, le forfait visÃ© Ã  lâal. 1 sâÃ©lÃ¨ve Ã  200 francs par an pour chaque tranche de 20 % de temps de travail rÃ©glementaire annuel effectuÃ©e sous forme de travail mobile. Pour les employÃ©s Ã  temps partiel, le forfait est rÃ©duit en fonction du temps de travail rÃ©glementaire effectuÃ©.

fr_parText: Pour les employÃ©s dont le taux dâoccupation est de 100 %, le forfait visÃ© Ã  lâal. 1 sâÃ©lÃ ̈ve Ã  200 francs par an pour chaque tranche de 20 % de temps de travail rÃ©glementaire annuel effectuÃ©e sous forme de travail mobile. Pour les employÃ©s Ã  temps partiel, le forfait est rÃ©duit en fonction du temps de travail rÃ©glementaire effectuÃ©.

it_parHtml: 2 Per gli impiegati con un tasso di occupazione del 100 per cento, lâimporto forfettario secondo il capoverso 1 ammonta a 200 franchi allâanno per ogni 20 per cento di durata annua del lavoro prestata sotto forma di lavoro mobile. Per gli impiegati occupati a tempo parziale, lâimporto forfettario si riduce conformemente alla durata del lavoro prestata.


de_artTitle: Art. 52 TreueprÃ¤mie

de_parHtml: 1 Die TreueprÃ¤mie wird am Tag der Vollendung der erforderlichen Anstellungsjahre fÃ¤llig.115

fr_artTitle: Art. 52 Prime de fidÃ©litÃ©

fr_parHtml: 1 La prime de fidÃ©litÃ© est Ã©chue le jour oÃ¹ lâemployÃ© a accompli les annÃ©es de travail nÃ©cessaires.115

fr_parText: La prime de fidÃ©litÃ© est Ã©chue le jour oÃ1 lâemployÃ© a accompli les annÃ©es de travail nÃ©cessaires.

it_artTitle: Art. 52 Premi di fedeltÃ

it_parHtml: 1 Il premio di fedeltÃ  Ã¨ esigibile il giorno del compimento degli anni dâimpiego necessari.117

it_parText: Il premio di fedeltÃ  Ã ̈ esigibile il giorno del compimento degli anni dâimpiego necessari.


de_parHtml: 2 Der bezahlte Urlaub ist ab FÃ¤lligkeit innerhalb von fÃ¼nf Jahren zu beziehen.

de_parText: Der bezahlte Urlaub ist ab FÃ¤lligkeit innerhalb von fÃ1⁄4nf Jahren zu beziehen.

fr_parHtml: 2 Le congÃ© payÃ© doit Ãªtre pris dans les cinq annÃ©es qui suivent la date Ã  laquelle la prime est Ã©chue.

fr_parText: Le congÃ© payÃ© doit Ãatre pris dans les cinq annÃ©es qui suivent la date Ã  laquelle la prime est Ã©chue.

it_parHtml: 2 Il congedo pagato deve essere preso entro cinque anni dalla sua esigibilitÃ .


de_parHtml: 3 Der Barbetrag richtet sich nach den Bestandteilen des versicherbaren Lohnes nach Anhang 2 BPV, die am Tag der FÃ¤lligkeit von der angestellten Person bezogen werden. Die LeistungsprÃ¤mie nach Anhang 2 Buchstabe h BPV wird dabei nicht berÃ¼cksichtigt.116

de_parText: Der Barbetrag richtet sich nach den Bestandteilen des versicherbaren Lohnes nach Anhang 2 BPV, die am Tag der FÃ¤lligkeit von der angestellten Person bezogen werden. Die LeistungsprÃ¤mie nach Anhang 2 Buchstabe h BPV wird dabei nicht berÃ1⁄4cksichtigt.

fr_parHtml: 3 Le montant en espÃ¨ces est fonction des Ã©lÃ©ments du salaire assurable selon lâannexe 2 OPers perÃ§us par lâemployÃ© le jour de lâÃ©chÃ©ance. La prime de prestations selon lâannexe 2, let. h, OPers nâest pas prise en compte.116

fr_parText: Le montant en espÃ ̈ces est fonction des Ã©lÃ©ments du salaire assurable selon lâannexe 2 OPers perÃ§us par lâemployÃ© le jour de lâÃ©chÃ©ance. La prime de prestations selon lâannexe 2, let. h, OPers nâest pas prise en compte.

it_parHtml: 3 Lâimporto in contanti dipende dalle componenti dello stipendio assicurabile ai sensi dellâallegato 2 OPers, percepito dallâimpiegato il giorno dellâesigibilitÃ . Non si tiene conto dei premi di prestazione secondo lâallegato 2 lettera h OPers.118


de_parHtml: 4 Bei unregelmÃ¤ssiger Arbeit oder unterschiedlichem BeschÃ¤ftigungsgrad wird die TreueprÃ¤mie entsprechend dem durchschnittlichen BeschÃ¤ftigungsgrad der letzten fÃ¼nf Jahre ausgerichtet. Basis fÃ¼r die Berechnung des Barbetrages ist der im Zeitpunkt der FÃ¤lligkeit auf 100 Prozent aufgerechnete Jahreslohn.

de_parText: Bei unregelmÃ¤ssiger Arbeit oder unterschiedlichem BeschÃ¤ftigungsgrad wird die TreueprÃ¤mie entsprechend dem durchschnittlichen BeschÃ¤ftigungsgrad der letzten fÃ1⁄4nf Jahre ausgerichtet. Basis fÃ1⁄4r die Berechnung des Barbetrages ist der im Zeitpunkt der FÃ¤lligkeit auf 100 Prozent aufgerechnete Jahreslohn.

fr_parHtml: 4 En cas dâhoraire de travail irrÃ©gulier ou de taux dâoccupation qui ont variÃ©, la prime de fidÃ©litÃ© correspond Ã  la moyenne des taux dâoccupation des cinq annÃ©es prÃ©cÃ©dentes. Le calcul du montant versÃ© en espÃ¨ces est basÃ© sur un salaire annuel pour un taux dâactivitÃ© de 100 % Ã  la date Ã  laquelle la prime est Ã©chue.

fr_parText: En cas dâhoraire de travail irrÃ©gulier ou de taux dâoccupation qui ont variÃ©, la prime de fidÃ©litÃ© correspond Ã  la moyenne des taux dâoccupation des cinq annÃ©es prÃ©cÃ©dentes. Le calcul du montant versÃ© en espÃ ̈ces est basÃ© sur un salaire annuel pour un taux dâactivitÃ© de 100 % Ã  la date Ã  laquelle la prime est Ã©chue.

it_parHtml: 4 In caso di orario di lavoro irregolare o di tasso di occupazione variabile, il premio di fedeltÃ  Ã¨ versato corrispondentemente al tasso di occupazione medio degli ultimi cinque anni. Determinante per il calcolo dellâimporto in contanti Ã¨ lo stipendio annuale computato al 100 per cento al momento della esigibilitÃ  del premio.

it_parText: In caso di orario di lavoro irregolare o di tasso di occupazione variabile, il premio di fedeltÃ  Ã ̈ versato corrispondentemente al tasso di occupazione medio degli ultimi cinque anni. Determinante per il calcolo dellâimporto in contanti Ã ̈ lo stipendio annuale computato al 100 per cento al momento della esigibilitÃ  del premio.


de_parHtml: 5 Liegt der BeschÃ¤ftigungsgrad der angestellten Personen zum Zeitpunkt der Ausrichtung der TreueprÃ¤mie tiefer als ihr durchschnittlicher BeschÃ¤ftigungsgrad der letzten fÃ¼nf Jahre, so kann hÃ¶chstens die folgende Anzahl Tage bezahlter Urlaub gewÃ¤hrt werden:

de_parText: Liegt der BeschÃ¤ftigungsgrad der angestellten Personen zum Zeitpunkt der Ausrichtung der TreueprÃ¤mie tiefer als ihr durchschnittlicher BeschÃ¤ftigungsgrad der letzten fÃ1⁄4nf Jahre, so kann hÃ¶chstens die folgende Anzahl Tage bezahlter Urlaub gewÃ¤hrt werden:

fr_parHtml: 5 Si, au moment du versement de la prime de fidÃ©litÃ©, lâemployÃ© a un taux dâoccupation infÃ©rieur Ã  la moyenne des taux dâoccupation des cinq derniÃ¨res annÃ©es, au maximum les jours de congÃ© payÃ© suivants lui sont accordÃ©s:

fr_parText: Si, au moment du versement de la prime de fidÃ©litÃ©, lâemployÃ© a un taux dâoccupation infÃ©rieur Ã  la moyenne des taux dâoccupation des cinq derniÃ ̈res annÃ©es, au maximum les jours de congÃ© payÃ© suivants lui sont accordÃ©s:

it_parHtml: 5 Se al momento del versamento del premio di fedeltÃ  il tasso di occupazione dellâimpiegato Ã¨ inferiore al suo tasso di occupazione medio degli ultimi cinque anni, possono essere concessi al massimo i seguenti giorni di congedo pagato:

it_parText: Se al momento del versamento del premio di fedeltÃ  il tasso di occupazione dellâimpiegato Ã ̈ inferiore al suo tasso di occupazione medio degli ultimi cinque anni, possono essere concessi al massimo i seguenti giorni di congedo pagato:


de_parHtml: 6 Der Rest der TreueprÃ¤mie nach Absatz 5 wird als Barbetrag ausgerichtet.119

fr_parHtml: 6 Le reste de la prime de fidÃ©litÃ© selon lâal. 5 est versÃ© en espÃ¨ces.119

fr_parText: Le reste de la prime de fidÃ©litÃ© selon lâal. 5 est versÃ© en espÃ ̈ces.

it_parHtml: 6 Il resto dei premi di fedeltÃ  di cui al capoverso 5 Ã¨ corrisposto in contanti.121

it_parText: Il resto dei premi di fedeltÃ  di cui al capoverso 5 Ã ̈ corrisposto in contanti.


de_parHtml: 7 Bei einer Ãnderung des BeschÃ¤ftigungsgrads wird zur Berechnung der Urlaubstage die gesamte Sollarbeitszeit der noch nicht bezogenen Urlaubstage nach altem BeschÃ¤ftigungsgrad durch die tÃ¤gliche Sollarbeitszeit nach neuem BeschÃ¤ftigungsgrad dividiert. Die AbsÃ¤tze 5 und 6 kommen betreffend maximal mÃ¶glicher Anzahl Urlaubstage sinngemÃ¤ss zur Anwendung.120

fr_parHtml: 7 En cas de modification du taux dâoccupation, le nombre des jours de congÃ© pouvant Ãªtre pris sâobtient en divisant le total du temps de travail rÃ©glementaire des jours de congÃ© non encore pris en vertu de lâancien taux dâoccupation, par le temps de travail rÃ©glementaire quotidien en vertu du nouveau taux dâoccupation. Les al. 5 et 6 sâappliquent par analogie en ce qui concerne le nombre maximal de jours de congÃ© pouvant Ãªtre pris.120

fr_parText: En cas de modification du taux dâoccupation, le nombre des jours de congÃ© pouvant Ãatre pris sâobtient en divisant le total du temps de travail rÃ©glementaire des jours de congÃ© non encore pris en vertu de lâancien taux dâoccupation, par le temps de travail rÃ©glementaire quotidien en vertu du nouveau taux dâoccupation. Les al. 5 et 6 sâappliquent par analogie en ce qui concerne le nombre maximal de jours de congÃ© pouvant Ãatre pris.

it_parHtml: 7 In caso di modifica del tasso di occupazione, per determinare i giorni di congedo occorre dividere la durata complessiva dei restanti giorni di congedo del precedente tasso di occupazione per la durata giornaliera del lavoro prevista dal nuovo tasso di occupazione. Per quanto concerne il numero massimo possibile di giorni di congedo si applicano per analogia i capoversi 5 e 6.122


de_artTitle: Art. 53 Generalabonnement und Halbtaxabonnement der SBB

de_parHtml: 1 Angestellte haben Anspruch auf:122

de_parText: Angestellte haben Anspruch auf:

fr_artTitle: Art. 53 Abonnement gÃ©nÃ©ral et abonnement demi-tarif des CFF

fr_parHtml: 1 Les employÃ©s ont droit Ã :122

fr_parText: Les employÃ©s ont droit Ã :

it_artTitle: Art. 53 Abbonamento generale e abbonamento metÃ -prezzo delle FFS

it_parHtml: 1 Gli impiegati hanno diritto a:124

it_parText: Gli impiegati hanno diritto a:


de_parHtml: 2 Der Arbeitgeber bestimmt die VergÃ¼nstigungen fÃ¼r das Generalabonnement. Sie betragen fÃ¼r das Generalabonnement Â«ErwachseneÂ» fÃ¼r Angestellte, die damit:

de_parText: Der Arbeitgeber bestimmt die VergÃ1⁄4nstigungen fÃ1⁄4r das Generalabonnement. Sie betragen fÃ1⁄4r das Generalabonnement Â«ErwachseneÂ» fÃ1⁄4r Angestellte, die damit:

fr_parHtml: 2 Lâemployeur dÃ©termine les rÃ©ductions sur lâabonnement gÃ©nÃ©ral. Pour lâabonnement gÃ©nÃ©ral Â«AdulteÂ», les rÃ©ductions suivantes sont accordÃ©es aux employÃ©s qui, avec cet abonnement, effectueront:

it_parHtml: 2 Il datore di lavoro determina le riduzioni per lâabbonamento generale. Ammontano alle seguenti percentuali per gli impiegati che con questo abbonamento:


de_parHtml: 2bis Das Abonnement ist bei Dienstreisen zu benÃ¼tzen. Als Dienstreisen gemÃ¤ss Absatz 2 gelten berufliche EinsÃ¤tze ausserhalb eines Umkreises von zehn Kilometer Luftdistanz vom Arbeits- und Wohnort der Angestellten.124

de_parText: Das Abonnement ist bei Dienstreisen zu benÃ1⁄4tzen. Als Dienstreisen gemÃ¤ss Absatz 2 gelten berufliche EinsÃ¤tze ausserhalb eines Umkreises von zehn Kilometer Luftdistanz vom Arbeits- und Wohnort der Angestellten.

fr_parHtml: 2bis Lâabonnement doit Ãªtre utilisÃ© pour les voyages de service. Est considÃ©rÃ© comme voyage de service selon lâal. 2 lâexercice de lâactivitÃ© professionnelle hors dâun rayon de 10 kilomÃ¨tres Ã  vol dâoiseau du lieu de travail et du lieu de domicile de lâemployÃ©.124

fr_parText: Lâabonnement doit Ãatre utilisÃ© pour les voyages de service. Est considÃ©rÃ© comme voyage de service selon lâal. 2 lâexercice de lâactivitÃ© professionnelle hors dâun rayon de 10 kilomÃ ̈tres Ã  vol dâoiseau du lieu de travail et du lieu de domicile de lâemployÃ©.

it_parHtml: 2bis Per i viaggi di servizio deve essere utilizzato lâabbonamento. Sono considerati viaggi di servizio ai sensi del capoverso 2 gli impieghi professionali al di fuori di un raggio di dieci chilometri in linea dâaria dal luogo di lavoro e di quello di domicilio degli impiegati..126


de_parHtml: 3 Ausnahmsweise kÃ¶nnen anstelle von Generalabonnementen nach Absatz 2 Buchstabe b Streckenabonnemente oder andere Fahrausweise abgegeben werden, wenn dies fÃ¼r den Bund gÃ¼nstiger ist.125

de_parText: Ausnahmsweise kÃ¶nnen anstelle von Generalabonnementen nach Absatz 2 Buchstabe b Streckenabonnemente oder andere Fahrausweise abgegeben werden, wenn dies fÃ1⁄4r den Bund gÃ1⁄4nstiger ist.

fr_parHtml: 3<inl> </inl>Exceptionnellement, un abonnement de parcours ou un autre titre de transport peut Ãªtre dÃ©livrÃ© en lieu et place de lâabonnement gÃ©nÃ©ral selon lâal. 2, let. b, si cette solution est meilleur marchÃ© pour la ConfÃ©dÃ©ration<inl>.</inl><inl>125</inl>

fr_parText: Exceptionnellement, un abonnement de parcours ou un autre titre de transport peut Ãatre dÃ©livrÃ© en lieu et place de lâabonnement gÃ©nÃ©ral selon lâal. 2, let. b, si cette solution est meilleur marchÃ© pour la ConfÃ©dÃ©ration.

it_parHtml: 3 In luogo di abbonamenti generali ai sensi del capoverso 2 lettera b, possono essere rilasciati eccezionalmente abbonamenti di percorso oppure altri titoli di trasporto se ciÃ² Ã¨ piÃ¹ vantaggioso per la Confederazione.127

it_parText: In luogo di abbonamenti generali ai sensi del capoverso 2 lettera b, possono essere rilasciati eccezionalmente abbonamenti di percorso oppure altri titoli di trasporto se ciÃ2 Ã ̈ piÃ1 vantaggioso per la Confederazione.


de_parHtml: 4 Das Generalabonnement mit einer VergÃ¼nstigung nach Absatz 2 Buchstabe b muss dem Arbeitgeber zurÃ¼ckgegeben werden:

de_parText: Das Generalabonnement mit einer VergÃ1⁄4nstigung nach Absatz 2 Buchstabe b muss dem Arbeitgeber zurÃ1⁄4ckgegeben werden:

fr_parHtml: 4 Lâabonnement gÃ©nÃ©ral obtenu Ã  prix rÃ©duit en vertu de lâal. 2, let. b, doit Ãªtre retournÃ© Ã  lâemployeur:

fr_parText: Lâabonnement gÃ©nÃ©ral obtenu Ã  prix rÃ©duit en vertu de lâal. 2, let. b, doit Ãatre retournÃ© Ã  lâemployeur:

it_parHtml: 4 Lâabbonamento generale ricevuto con una riduzione di cui al capoverso 2 lettera b deve essere restituito al datore di lavoro:


de_parHtml: 5 <inl>Angestellte, die privat ein Generalabonnement erwerben, erhalten eine Gutschrift von 15 Prozent des Preises des Generalabonnements Â«ErwachseneÂ»</inl>.127

de_parText: Angestellte, die privat ein Generalabonnement erwerben, erhalten eine Gutschrift von 15 Prozent des Preises des Generalabonnements Â«ErwachseneÂ».

fr_parHtml: 5<inl> Les employÃ©s qui acquiÃ¨rent un abonnement gÃ©nÃ©ral Ã  titre privÃ© se voient rembourser 15 % du prix de lâabonnement gÃ©nÃ©ral Â«AdulteÂ».</inl>127

fr_parText: Les employÃ©s qui acquiÃ ̈rent un abonnement gÃ©nÃ©ral Ã  titre privÃ© se voient rembourser 15 % du prix de lâabonnement gÃ©nÃ©ral Â«AdulteÂ».

it_parHtml: 5 Agli impiegati che acquistano privatamente un abbonamento generale viene rimborsato il 15 per cento del prezzo dellâabbonamento generale Â«adultiÂ»<inl>.</inl>129

it_parText: Agli impiegati che acquistano privatamente un abbonamento generale viene rimborsato il 15 per cento del prezzo dellâabbonamento generale Â«adultiÂ».


de_artTitle: Art. 55 Ziele

de_parHtml: Das Ideenmanagement hat zum Ziel, das KreativitÃ¤ts- und Innovationspotenzial der Angestellten und der Organisationseinheiten zu fÃ¶rdern und auszuschÃ¶pfen, das eigenverantwortliche und leistungsbereite Denken und Handeln zu begÃ¼nstigen und damit zu einem zielorientierten und effizienten Wirken beizusteuern. Die Angestellten und Teams sollen sich aktiv an den VerÃ¤nderungs- und Verbesserungsprozessen beteiligen. Die Vorgesetzten sind in den Innovationsprozess zu integrieren.

de_parText: Das Ideenmanagement hat zum Ziel, das KreativitÃ¤ts- und Innovationspotenzial der Angestellten und der Organisationseinheiten zu fÃ¶rdern und auszuschÃ¶pfen, das eigenverantwortliche und leistungsbereite Denken und Handeln zu begÃ1⁄4nstigen und damit zu einem zielorientierten und effizienten Wirken beizusteuern. Die Angestellten und Teams sollen sich aktiv an den VerÃ¤nderungs- und Verbesserungsprozessen beteiligen. Die Vorgesetzten sind in den Innovationsprozess zu integrieren.

fr_artTitle: Art. 55 Buts

fr_parHtml: Le management dâidÃ©es vise Ã  encourager et exploiter le potentiel de crÃ©ativitÃ© et dâinnovation des employÃ©s et des unitÃ©s dâorganisation, les modes de pensÃ©e et dâaction responsables et efficaces et permettre, par lÃ  mÃªme, des activitÃ©s ciblÃ©es et efficientes. Les employÃ©s et les Ã©quipes doivent participer activement aux processus de changement et dâamÃ©lioration. Les supÃ©rieurs doivent Ãªtre intÃ©grÃ©s dans la rÃ©alisation dâinnovations.

fr_parText: Le management dâidÃ©es vise Ã  encourager et exploiter le potentiel de crÃ©ativitÃ© et dâinnovation des employÃ©s et des unitÃ©s dâorganisation, les modes de pensÃ©e et dâaction responsables et efficaces et permettre, par lÃ  mÃame, des activitÃ©s ciblÃ©es et efficientes. Les employÃ©s et les Ã©quipes doivent participer activement aux processus de changement et dâamÃ©lioration. Les supÃ©rieurs doivent Ãatre intÃ©grÃ©s dans la rÃ©alisation dâinnovations.

it_artTitle: Art. 55 Obiettivi

it_parHtml: Lâobiettivo della gestione delle idee consiste nel favorire e nello sfruttare le potenzialitÃ  di creativitÃ  e di innovazione degli impiegati e delle unitÃ  organizzative, nel promuovere un modo di pensare e di agire responsabile ed efficace e contribuire in tal modo a unâattivitÃ  mirata ed efficiente. Gli impiegati e i gruppi devono partecipare attivamente ai processi di cambiamento e di miglioramento. I superiori devono essere integrati nel processo di innovazione.


de_artTitle: Art. 56 Wert einer Idee

de_parHtml: 1 Als Ideen gelten VerbesserungsvorschlÃ¤ge im Produkte-, Verfahrens- und Sozialbereich.

fr_artTitle: Art. 56 Valeur dâune idÃ©e

fr_parHtml: 1 Sont considÃ©rÃ©es comme des idÃ©es les propositions dâamÃ©lioration des produits, des procÃ©dures et des questions sociales.

it_artTitle: Art. 56 Valore di una idea

it_parHtml: 1 Si ritengono idee le proposte di miglioramento riguardanti il prodotto, il procedimento e il settore sociale.


de_parHtml: 2 Der Wert einer Idee richtet sich nach dem wirtschaftlichen Nutzen, den erzielbaren Einsparungen, den damit verbundenen Vorteilen, der AnwendungsmÃ¶glichkeit, dem Neuigkeitsgrad, der AusfÃ¼hrungsreife, der Nachhaltigkeit und dem Aufwand fÃ¼r ihre Umsetzung.

de_parText: Der Wert einer Idee richtet sich nach dem wirtschaftlichen Nutzen, den erzielbaren Einsparungen, den damit verbundenen Vorteilen, der AnwendungsmÃ¶glichkeit, dem Neuigkeitsgrad, der AusfÃ1⁄4hrungsreife, der Nachhaltigkeit und dem Aufwand fÃ1⁄4r ihre Umsetzung.

fr_parHtml: 2 La valeur dâune idÃ©e est fonction de son utilitÃ© Ã©conomique, des Ã©conomies quâelle permet de rÃ©aliser, des avantages qui en dÃ©coulent, des possibilitÃ©s qui existent de la concrÃ©tiser, de son caractÃ¨re innovatif, de son mÃ»rissement, de son bien-fondÃ© Ã  long terme et des coÃ»ts de sa rÃ©alisation.

fr_parText: La valeur dâune idÃ©e est fonction de son utilitÃ© Ã©conomique, des Ã©conomies quâelle permet de rÃ©aliser, des avantages qui en dÃ©coulent, des possibilitÃ©s qui existent de la concrÃ©tiser, de son caractÃ ̈re innovatif, de son mÃ»rissement, de son bien-fondÃ© Ã  long terme et des coÃ»ts de sa rÃ©alisation.

it_parHtml: 2 Il valore di unâidea dipende dalla sua utilitÃ  economica, dai risparmi che essa consente di ottenere, dai vantaggi che ne derivano, dalle sue possibilitÃ  di attuazione, dal suo carattere innovativo, dalla sua realizzabilitÃ , dalla sua sostenibilitÃ  e dai costi della sua realizzazione.


de_parHtml: 3 Das PrÃ¤miensystem soll transparent und nachvollziehbar sein und im VerhÃ¤ltnis zum steigenden Wert der Idee degressiv ausgestaltet werden.

fr_parHtml: 3 Le systÃ¨me des primes doit Ãªtre transparent et comprÃ©hensible, il doit Ãªtre amÃ©nagÃ© de maniÃ¨re dÃ©gressive en relation avec lâaccroissement de la valeur de lâidÃ©e.

fr_parText: Le systÃ ̈me des primes doit Ãatre transparent et comprÃ©hensible, il doit Ãatre amÃ©nagÃ© de maniÃ ̈re dÃ©gressive en relation avec lâaccroissement de la valeur de lâidÃ©e.

it_parHtml: 3 Il sistema dei premi deve essere trasparente e comprensibile e deve essere elaborato in modo proporzionalmente decrescente allâaumento di valore dellâidea.


de_parHtml: 4 Der HÃ¶chstbetrag einer PrÃ¤mie betrÃ¤gt 15 000 Franken.

fr_parHtml: 4 Le montant maximal dâune prime est de 15 000 francs.

it_parHtml: 4 Lâimporto massimo di un premio ammonta a 15 000 franchi.


de_parHtml: 5 Zur FÃ¶rderung der Teamarbeit und wichtiger Innovationsbereiche kann der HÃ¶chstbetrag nach Absatz 4 maximal verdoppelt werden.

fr_parHtml: 5 Pour encourager le travail dâÃ©quipe et susciter les innovations dans des domaines importants, il est possible de doubler, au maximum, le montant prÃ©vu Ã  lâal. 4.

it_parHtml: 5 Per promuovere il lavoro in gruppo e i settori dâinnovazione piÃ¹ importanti Ã¨ possibile raddoppiare lâimporto massimo di cui al capoverso 4.

it_parText: Per promuovere il lavoro in gruppo e i settori dâinnovazione piÃ1 importanti Ã ̈ possibile raddoppiare lâimporto massimo di cui al capoverso 4.


de_parHtml: 6 Die PrÃ¤mien und Leistungen werden aus der Rubrik Â«PersonalbezÃ¼geÂ» bezahlt und gehen zu Lasten der Organisationseinheit, welcher die Idee zugute kommt.

de_parText: Die PrÃ¤mien und Leistungen werden aus der Rubrik Â«PersonalbezÃ1⁄4geÂ» bezahlt und gehen zu Lasten der Organisationseinheit, welcher die Idee zugute kommt.

fr_parHtml: 6 Les primes et les mesures sont inscrites Ã  lâarticle de compte Â«rÃ©tribution du personnelÂ» et portÃ©es Ã  la charge de lâunitÃ© dâorganisation Ã  qui profite lâidÃ©e.

it_parHtml: 6 I premi e le prestazioni sono iscritti nella rubrica Â«retribuzione del personaleÂ» e sono a carico dellâunitÃ  organizzativa che trae beneficio dallâidea.


de_artTitle: Art. 57 ZustÃ¤ndigkeiten

de_parHtml: Die Departemente bestimmen den Teilnehmerkreis, die Organisation, die ZustÃ¤ndigkeiten, das System der PrÃ¤mien und Leistungen, die finanziellen Kompetenzen und die zu fÃ¶rdernden Innovationsbereiche.

fr_artTitle: Art. 57 CompÃ©tences

fr_parHtml: Les dÃ©partements dÃ©finissent le cercle des participants, lâorganisation, les compÃ©tences, le systÃ¨me de primes et des prestations, les compÃ©tences financiÃ¨res et les domaines dâinnovation Ã  encourager.

fr_parText: Les dÃ©partements dÃ©finissent le cercle des participants, lâorganisation, les compÃ©tences, le systÃ ̈me de primes et des prestations, les compÃ©tences financiÃ ̈res et les domaines dâinnovation Ã  encourager.

it_artTitle: Art. 57 Competenze

it_parHtml: I dipartimenti definiscono le categorie dei partecipanti, lâorganizzazione, le competenze, il sistema dei premi e delle prestazioni, le competenze finanziarie e i settori dâinnovazione da promuovere.


de_artTitle: Art. 59 Dienstwohnung

de_parHtml: 1 FÃ¼r die Nutzung einer Dienstwohnung schuldet die angestellte Person ein Entgelt und Nebenkosten. Das Entgelt berechnet sich nach der GrundflÃ¤che der Wohnung, multipliziert mit einem Quadratmeterpreis. Es wird unter BerÃ¼cksichtigung des Ã¶rtlichen Mietzinsniveaus und der besonderen Vor- und Nachteile der Wohnung festgelegt.

de_parText: FÃ1⁄4r die Nutzung einer Dienstwohnung schuldet die angestellte Person ein Entgelt und Nebenkosten. Das Entgelt berechnet sich nach der GrundflÃ¤che der Wohnung, multipliziert mit einem Quadratmeterpreis. Es wird unter BerÃ1⁄4cksichtigung des Ã¶rtlichen Mietzinsniveaus und der besonderen Vor- und Nachteile der Wohnung festgelegt.

fr_artTitle: Art. 59 Logement de service

fr_parHtml: 1 LâemployÃ© qui utilise un logement de service doit verser un dÃ©dommagement et des charges. Le montant du dÃ©dommagement est calculÃ© en fonction de la surface du logement et de son prix au mÃ¨tre carrÃ©. Il tient compte du niveau des loyers pratiquÃ©s au niveau local ainsi que des avantages et des inconvÃ©nients du logement.

fr_parText: LâemployÃ© qui utilise un logement de service doit verser un dÃ©dommagement et des charges. Le montant du dÃ©dommagement est calculÃ© en fonction de la surface du logement et de son prix au mÃ ̈tre carrÃ©. Il tient compte du niveau des loyers pratiquÃ©s au niveau local ainsi que des avantages et des inconvÃ©nients du logement.

it_artTitle: Art. 59 Alloggio di servizio

it_parHtml: 1 Lâimpiegato deve pagare un compenso e le spese accessorie per lâutilizzazione di un alloggio di servizio. Lâimporto del compenso Ã¨ calcolato in base alla superficie dellâalloggio moltiplicata per il prezzo al metro quadrato. Esso viene stabilito tenendo conto del livello locale delle pigioni nonchÃ© dei vantaggi e degli svantaggi propri dellâalloggio.

it_parText: Lâimpiegato deve pagare un compenso e le spese accessorie per lâutilizzazione di un alloggio di servizio. Lâimporto del compenso Ã ̈ calcolato in base alla superficie dellâalloggio moltiplicata per il prezzo al metro quadrato. Esso viene stabilito tenendo conto del livello locale delle pigioni nonchÃ© dei vantaggi e degli svantaggi propri dellâalloggio.


de_parHtml: 2 Das EFD erlÃ¤sst Richtlinien Ã¼ber das Entgelt fÃ¼r die Nutzung der Dienstwohnung und die Nebenkosten.

de_parText: Das EFD erlÃ¤sst Richtlinien Ã1⁄4ber das Entgelt fÃ1⁄4r die Nutzung der Dienstwohnung und die Nebenkosten.

fr_parHtml: 2 Le DFF Ã©dicte des directives sur le dÃ©dommagement et les charges Ã  payer pour lâutilisation dâun logement de service.

it_parHtml: 2 Il DFF emana direttive concernenti il compenso e le spese accessorie per lâutilizzazione di un alloggio di servizio.


de_artTitle: Art. 6 ÃberprÃ1⁄4fung

de_parHtml: 1 Angestellte, die mit der Personalbeurteilung nicht einverstanden sind, kÃ¶nnen innerhalb von vierzehn Tagen seit der Unterzeichnung des Beurteilungsformulars bei der Person, denen ihre Vorgesetzte oder ihr Vorgesetzter direkt unterstellt ist, schriftlich eine ÃberprÃ¼fung verlangen. Diese fÃ¼hrt mit beiden am strittigen MitarbeitergesprÃ¤ch Beteiligten ein GesprÃ¤ch und entscheidet innerhalb von vierzehn Tagen schriftlich Ã¼ber die Personalbeurteilung.9

de_parText: Angestellte, die mit der Personalbeurteilung nicht einverstanden sind, kÃ¶nnen innerhalb von vierzehn Tagen seit der Unterzeichnung des Beurteilungsformulars bei der Person, denen ihre Vorgesetzte oder ihr Vorgesetzter direkt unterstellt ist, schriftlich eine ÃberprÃ1⁄4fung verlangen. Diese fÃ1⁄4hrt mit beiden am strittigen MitarbeitergesprÃ¤ch Beteiligten ein GesprÃ¤ch und entscheidet innerhalb von vierzehn Tagen schriftlich Ã1⁄4ber die Personalbeurteilung.

fr_artTitle: Art. 6 RÃ©Ã©valuation

fr_parHtml: 1 Les employÃ©s qui ne sont pas dâaccord avec lâÃ©valuation qui est faite dâeux peuvent, dans les quatorze jours qui suivent la signature du formulaire dâÃ©valuation, demander par Ã©crit une rÃ©Ã©valuation au supÃ©rieur direct de leur supÃ©rieur. AprÃ¨s un entretien avec le collaborateur et son supÃ©rieur direct, cette personne statue par Ã©crit sur lâÃ©valuation dans les quatorze jours.10

fr_parText: Les employÃ©s qui ne sont pas dâaccord avec lâÃ©valuation qui est faite dâeux peuvent, dans les quatorze jours qui suivent la signature du formulaire dâÃ©valuation, demander par Ã©crit une rÃ©Ã©valuation au supÃ©rieur direct de leur supÃ©rieur. AprÃ ̈s un entretien avec le collaborateur et son supÃ©rieur direct, cette personne statue par Ã©crit sur lâÃ©valuation dans les quatorze jours.

it_artTitle: Art. 6 Riesame

it_parHtml: 1 Gli impiegati che non concordano con la valutazione del personale possono chiedere per iscritto, entro 14 giorni dalla firma del modulo di valutazione, un riesame da parte della persona alla quale il loro superiore Ã¨ direttamente subordinato. Essa effettua un colloquio con le parti in conflitto e prende per iscritto una decisione sulla valutazione entro 14 giorni.10

it_parText: Gli impiegati che non concordano con la valutazione del personale possono chiedere per iscritto, entro 14 giorni dalla firma del modulo di valutazione, un riesame da parte della persona alla quale il loro superiore Ã ̈ direttamente subordinato. Essa effettua un colloquio con le parti in conflitto e prende per iscritto una decisione sulla valutazione entro 14 giorni.


de_parHtml: 2 FÃ¼r den Fall, dass die Angestellten mit dem Entscheid nicht einverstanden sind, sehen die BundesÃ¤mter eine Stelle innerhalb des Amtes vor, bei der schriftlich eine weitere gesprÃ¤chsweise ÃberprÃ¼fung verlangt werden kann. Angestellte kÃ¶nnen innerhalb von vierzehn Tagen bei dieser Stelle schriftlich eine ÃberprÃ¼fung verlangen. Die Stelle entscheidet innerhalb von zwanzig Tagen nach dem GesprÃ¤ch schriftlich endgÃ¼ltig Ã¼ber die Personalbeurteilung.10

de_parText: FÃ1⁄4r den Fall, dass die Angestellten mit dem Entscheid nicht einverstanden sind, sehen die BundesÃ¤mter eine Stelle innerhalb des Amtes vor, bei der schriftlich eine weitere gesprÃ¤chsweise ÃberprÃ1⁄4fung verlangt werden kann. Angestellte kÃ¶nnen innerhalb von vierzehn Tagen bei dieser Stelle schriftlich eine ÃberprÃ1⁄4fung verlangen. Die Stelle entscheidet innerhalb von zwanzig Tagen nach dem GesprÃ¤ch schriftlich endgÃ1⁄4ltig Ã1⁄4ber die Personalbeurteilung.

fr_parHtml: 2 Au cas oÃ¹ les employÃ©s ne sont pas dâaccord avec cette dÃ©cision, lâoffice fÃ©dÃ©ral prÃ©voit une instance en son sein Ã  laquelle une rÃ©Ã©valuation sous la forme dâun entretien peut Ãªtre demandÃ©e par Ã©crit. Les employÃ©s peuvent, dans les quatorze jours, demander par Ã©crit une rÃ©Ã©valuation Ã  cette instance. Lâinstance statue par Ã©crit de maniÃ¨re dÃ©finitive sur lâÃ©valuation dans les vingt jours suivant lâentretien.11

fr_parText: Au cas oÃ1 les employÃ©s ne sont pas dâaccord avec cette dÃ©cision, lâoffice fÃ©dÃ©ral prÃ©voit une instance en son sein Ã  laquelle une rÃ©Ã©valuation sous la forme dâun entretien peut Ãatre demandÃ©e par Ã©crit. Les employÃ©s peuvent, dans les quatorze jours, demander par Ã©crit une rÃ©Ã©valuation Ã  cette instance. Lâinstance statue par Ã©crit de maniÃ ̈re dÃ©finitive sur lâÃ©valuation dans les vingt jours suivant lâentretien.

it_parHtml: 2 Se gli impiegati non concordano con la decisione, gli Uffici federali prevedono un servizio interno allâufficio al quale puÃ² essere richiesto per iscritto un ulteriore riesame colloquiale. Gli impiegati possono chiedere per iscritto, entro 14 giorni, un riesame a tale servizio. Il servizio decide per iscritto in modo definitivo sulla valutazione entro 20 giorni dal colloquio.11

it_parText: Se gli impiegati non concordano con la decisione, gli Uffici federali prevedono un servizio interno allâufficio al quale puÃ2 essere richiesto per iscritto un ulteriore riesame colloquiale. Gli impiegati possono chiedere per iscritto, entro 14 giorni, un riesame a tale servizio. Il servizio decide per iscritto in modo definitivo sulla valutazione entro 20 giorni dal colloquio.


de_parHtml: 3 Die Angestellten kÃ¶nnen eine Person ihres Vertrauens beiziehen und dieser Einsicht in die Unterlagen gewÃ¤hren.11

fr_parHtml: 3 Les employÃ©s peuvent associer une personne de leur choix au processus et lui permettre de consulter le dossier.12

it_parHtml: 3 Gli impiegati possono chiedere la partecipazione di una persona di loro fiducia e consentirle la consultazione dellâincarto.12