de_parHtml: 5 Ist der Arbeitnehmer verheiratet, so sind der Bezug und jede nachfolgende BegrÃ¼ndung eines Grundpfandrechts nur zulÃ¤ssig, wenn sein Ehegatte schriftlich zustimmt. Kann der Arbeitnehmer die Zustimmung nicht einholen oder wird sie ihm verweigert, so kann er das Zivilgericht anrufen. Die gleiche Regelung gilt bei eingetragenen Partnerschaften.162

de_parText: Ist der Arbeitnehmer verheiratet, so sind der Bezug und jede nachfolgende BegrÃ1⁄4ndung eines Grundpfandrechts nur zulÃ¤ssig, wenn sein Ehegatte schriftlich zustimmt. Kann der Arbeitnehmer die Zustimmung nicht einholen oder wird sie ihm verweigert, so kann er das Zivilgericht anrufen. Die gleiche Regelung gilt bei eingetragenen Partnerschaften.

fr_parHtml: 5 Lorsque le travailleur est mariÃ©, le versement et la constitution ultÃ©rieure dâun droit de gage immobilier ne sont autorisÃ©s que si le conjoint donne son consentement Ã©crit. Sâil nâest pas possible de recueillir ce consentement ou sâil est refusÃ©, le travailleur peut en appeler au tribunal civil. Cette disposition sâapplique par analogie aux partenaires enregistrÃ©s.164

it_parHtml: 5 Per i lavoratori coniugati il prelievo e ciascuna successiva costituzione di un pegno immobiliare sono ammessi solamente con il consenso scritto del coniuge. Se il consenso non puÃ² essere ottenuto o Ã¨ negato, il lavoratore puÃ² rivolgersi al giudice civile. La presente disposizione si applica anche ai partner registrati.161

it_parText: Per i lavoratori coniugati il prelievo e ciascuna successiva costituzione di un pegno immobiliare sono ammessi solamente con il consenso scritto del coniuge. Se il consenso non puÃ2 essere ottenuto o Ã ̈ negato, il lavoratore puÃ2 rivolgersi al giudice civile. La presente disposizione si applica anche ai partner registrati.

rm_parHtml: 5 Schâil lavurant Ã¨ maridÃ , Ã¨n la retratga e mintga ulteriura constituziun dâin dretg da pegn immobigliar mo permessas, sche ses conjugal dat il consentiment en scrit. Schâi nâÃ¨ betg pussaivel da survegnir il consentiment u schâil consentiment vegn refusÃ , po il lavurant appellar a la dretgira civila. La medema regulaziun vala per partenadis registrads.162

rm_parText: Schâil lavurant Ã ̈ maridÃ , Ã ̈n la retratga e mintga ulteriura constituziun dâin dretg da pegn immobigliar mo permessas, sche ses conjugal dat il consentiment en scrit. Schâi nâÃ ̈ betg pussaivel da survegnir il consentiment u schâil consentiment vegn refusÃ , po il lavurant appellar a la dretgira civila. La medema regulaziun vala per partenadis registrads.

en_parHtml: 5 Married employees may make such an early withdrawal and any subsequent establishment of a charge on immovable property only with the written consent of their spouse. Where the employee cannot obtain such consent or if it is withheld, the employee may apply to the civil courts. The same applies to registered partnerships.162


de_abbreviation: OR

de_artTitle: Art. 331e

de_lawTitle: Bundesgesetz vom 30. März 1911 betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil: Obligationenrecht)

de_parHtml: 6 Werden Ehegatten vor Eintritt eines Vorsorgefalles geschieden, so gilt der Vorbezug als FreizÃ¼gigkeitsleistung und wird nach Artikel 123 des Zivilgesetzbuches163, den Artikeln 280 und 281 ZPO164 und den Artikeln 22â22b des FreizÃ¼gigkeitsgesetzes vom 17. Dezember 1993165 geteilt. Die gleiche Regelung gilt bei gerichtlicher AuflÃ¶sung einer eingetragenen Partnerschaft.166

de_parText: Werden Ehegatten vor Eintritt eines Vorsorgefalles geschieden, so gilt der Vorbezug als FreizÃ1⁄4gigkeitsleistung und wird nach Artikel 123 des Zivilgesetzbuches, den Artikeln 280 und 281 ZPO und den Artikeln 22â22b des FreizÃ1⁄4gigkeitsgesetzes vom 17. Dezember 1993 geteilt. Die gleiche Regelung gilt bei gerichtlicher AuflÃ¶sung einer eingetragenen Partnerschaft.

fr_abbreviation: CO

fr_artTitle: Art. 331e

fr_lawTitle: Loi fédérale du 30 mars 1911 complétant le code civil suisse (Livre cinquième: Droit des obligations)

fr_parHtml: 6 Lorsque les Ã©poux divorcent avant la survenance dâun cas de prÃ©voyance, le versement anticipÃ© est considÃ©rÃ© comme une prestation de libre passage; il est partagÃ© conformÃ©ment aux art. 123 du code civil165, 280 et 281 CPC166 et 22 Ã  22b de la loi du 17 dÃ©cembre 1993 sur le libre passage167. Cette disposition sâapplique par analogie en cas de dissolution judiciaire du partenariat enregistrÃ©.168

fr_parText: Lorsque les Ã©poux divorcent avant la survenance dâun cas de prÃ©voyance, le versement anticipÃ© est considÃ©rÃ© comme une prestation de libre passage; il est partagÃ© conformÃ©ment aux art. 123 du code civil, 280 et 281 CPC et 22 Ã  22b de la loi du 17 dÃ©cembre 1993 sur le libre passage. Cette disposition sâapplique par analogie en cas de dissolution judiciaire du partenariat enregistrÃ©.

it_abbreviation: CO

it_artTitle: Art. 331e

it_lawTitle: Legge federale del 30 marzo 1911 di complemento del Codice civile svizzero (Libro quinto: Diritto delle obbligazioni)

it_parHtml: 6 Quando i coniugi divorziano prima del sopraggiungere di un caso di previdenza, il prelievo anticipato Ã¨ considerato una prestazione di libero passaggio ed Ã¨ diviso secondo lâarticolo 123 del Codice civile162, gli articoli 280 e 281 CPC163 e gli articoli 22â22b della legge del 17 dicembre 1993164 sul libero passaggio. La presente disposizione si applica anche in caso di scioglimento giudiziale dellâunione domestica registrata.165

it_parText: Quando i coniugi divorziano prima del sopraggiungere di un caso di previdenza, il prelievo anticipato Ã ̈ considerato una prestazione di libero passaggio ed Ã ̈ diviso secondo lâarticolo 123 del Codice civile, gli articoli 280 e 281 CPC e gli articoli 22â22b della legge del 17 dicembre 1993 sul libero passaggio. La presente disposizione si applica anche in caso di scioglimento giudiziale dellâunione domestica registrata.

rm_abbreviation: DO

rm_artTitle: Art. 331e

rm_lawTitle: Lescha federala dals 30 da mars 1911 davart la cumplettaziun dal cudesch civil svizzer (Tschintgavla part: Dretg d'obligaziuns)

rm_parHtml: 6 Schâils conjugals vegnan divorziads avant lâentrada dâin cas da prevenziun, vala la retratga anticipada sco prestaziun da libra circulaziun e vegn partida tenor lâartitgel 123 dal Cudesch civil svizzer163, tenor ils artitgels 280 e 281 CPC164 e tenor ils artitgels 22â22b da la Lescha dals 17 da december 1993165 davart la libra circulaziun. La medema regulaziun vala per la schliaziun giudiziala dâin partenadi registrÃ .166

rm_parText: Schâils conjugals vegnan divorziads avant lâentrada dâin cas da prevenziun, vala la retratga anticipada sco prestaziun da libra circulaziun e vegn partida tenor lâartitgel 123 dal Cudesch civil svizzer, tenor ils artitgels 280 e 281 CPC e tenor ils artitgels 22â22b da la Lescha dals 17 da december 1993 davart la libra circulaziun. La medema regulaziun vala per la schliaziun giudiziala dâin partenadi registrÃ .

en_abbreviation: CO

en_artTitle: Art. 331e

en_lawTitle: Federal Act of 30 March 1911 on the Amendment of the Swiss Civil Code (Part Five: The Code of Obligations)

en_parHtml: 6 Where married persons divorce before the benefits fall due, the early withdrawal is deemed a transferable benefit and is divided in accordance with Article 123 of the Civil Code163, Articles 280 and 281 CPO164 and Articles 22â22b of the Vested Benefits Act of 17 December 1993165. The same applies in the event of judicial dissolution of a registered partnership.166

en_parText: Where married persons divorce before the benefits fall due, the early withdrawal is deemed a transferable benefit and is divided in accordance with Article 123 of the Civil Code, Articles 280 and 281 CPO and Articles 22â22b of the Vested Benefits Act of 17 December 1993. The same applies in the event of judicial dissolution of a registered partnership.


de_parHtml: 7 Wird durch den Vorbezug oder die VerpfÃ¤ndung die LiquiditÃ¤t der Vorsorgeeinrichtung in Frage gestellt, so kann diese die Erledigung der entsprechenden Gesuche aufschieben. Sie legt in ihrem Reglement eine PrioritÃ¤tenordnung fÃ¼r das Aufschieben dieser VorbezÃ¼ge beziehungsweise VerpfÃ¤ndungen fest. Der Bundesrat regelt die Einzelheiten.

de_parText: Wird durch den Vorbezug oder die VerpfÃ¤ndung die LiquiditÃ¤t der Vorsorgeeinrichtung in Frage gestellt, so kann diese die Erledigung der entsprechenden Gesuche aufschieben. Sie legt in ihrem Reglement eine PrioritÃ¤tenordnung fÃ1⁄4r das Aufschieben dieser VorbezÃ1⁄4ge beziehungsweise VerpfÃ¤ndungen fest. Der Bundesrat regelt die Einzelheiten.

fr_parHtml: 7 Si le versement anticipÃ© ou la mise en gage remettent en question les liquiditÃ©s de lâinstitution de prÃ©voyance, celle-ci peut diffÃ©rer lâexÃ©cution des demandes y relatives. Lâinstitution de prÃ©voyance fixe dans son rÃ¨glement un ordre de prioritÃ©s pour lâajournement de ces versements anticipÃ©s ou de ces mises en gage. Le Conseil fÃ©dÃ©ral rÃ¨gle les modalitÃ©s.

fr_parText: Si le versement anticipÃ© ou la mise en gage remettent en question les liquiditÃ©s de lâinstitution de prÃ©voyance, celle-ci peut diffÃ©rer lâexÃ©cution des demandes y relatives. Lâinstitution de prÃ©voyance fixe dans son rÃ ̈glement un ordre de prioritÃ©s pour lâajournement de ces versements anticipÃ©s ou de ces mises en gage. Le Conseil fÃ©dÃ©ral rÃ ̈gle les modalitÃ©s.

it_parHtml: 7 Se il prelievo anticipato o la costituzione in pegno pregiudicano le liquiditÃ  dellâistituto di previdenza, questâultimo puÃ² differire il disbrigo delle relative domande. Lâistituto di previdenza fissa nel suo regolamento un ordine delle prioritÃ  per il differimento di questi prelievi anticipati o di queste costituzioni in pegno. Il Consiglio federale disciplina i particolari.

it_parText: Se il prelievo anticipato o la costituzione in pegno pregiudicano le liquiditÃ  dellâistituto di previdenza, questâultimo puÃ2 differire il disbrigo delle relative domande. Lâistituto di previdenza fissa nel suo regolamento un ordine delle prioritÃ  per il differimento di questi prelievi anticipati o di queste costituzioni in pegno. Il Consiglio federale disciplina i particolari.

rm_parHtml: 7 Sche la retratga anticipada u sche lâimpegnaziun mettan en dumonda sia liquiditad, po lâinstituziun da prevenziun suspender la liquidaziun da las dumondas correspundentas. En ses reglament fixescha ella in urden da prioritads per la suspensiun da questas retratgas anticipadas respectivamain da questas impegnaziuns. Il Cussegl federal regla ils detagls.

en_parHtml: 7 If the early withdrawal or pledge of entitlements jeopardises the liquidity of the benefits scheme, the fund may defer execution of the requests concerned. The benefits scheme must lay down in its regulations the order of priority in which early withdrawals or pledges of entitlements will be deferred in such an event. The Federal Council regulates the details.


de_parHtml: 8 Im Ãbrigen gelten die Artikel 30d, 30e, 30g und 83a des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982167 Ã¼ber die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge.168

de_parText: Im Ãbrigen gelten die Artikel 30d, 30e, 30g und 83a des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 Ã1⁄4ber die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge.

fr_parHtml: 8 Sont en outre applicables les art. 30d, 30e, 30g et 83a de la loi fÃ©dÃ©rale du 25 juin 1982 sur la prÃ©voyance professionnelle vieillesse, survivants et invaliditÃ©169.170

fr_parText: Sont en outre applicables les art. 30d, 30e, 30g et 83a de la loi fÃ©dÃ©rale du 25 juin 1982 sur la prÃ©voyance professionnelle vieillesse, survivants et invaliditÃ©.

it_parHtml: 8 Sono inoltre applicabili gli articoli 30d, 30e, 30g e 83a della legge federale del 25 giugno 1982166 sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e lâinvaliditÃ .167

it_parText: Sono inoltre applicabili gli articoli 30d, 30e, 30g e 83a della legge federale del 25 giugno 1982 sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e lâinvaliditÃ .

rm_parHtml: 8 Dal rest valan ils artitgels 30d, 30e, 30g ed 83a da la Lescha federala dals 25 da zercladur 1982167 davart la prevenziun professiunala per vegls, survivents ed invaliditad.168

rm_parText: Dal rest valan ils artitgels 30d, 30e, 30g ed 83a da la Lescha federala dals 25 da zercladur 1982 davart la prevenziun professiunala per vegls, survivents ed invaliditad.

en_parHtml: 8 In other respects Articles 30d, 30e, 30g and Article 83a of the Federal Act of 25 June 1982167 on Occupational Old Age, Survivors' and Invalidity Pension Provision are applicable.168

en_parText: In other respects Articles 30d, 30e, 30g and Article 83a of the Federal Act of 25 June 1982 on Occupational Old Age, Survivors' and Invalidity Pension Provision are applicable.


de_artTitle: Art. 331f

de_parHtml: 1 Die Vorsorgeeinrichtung kann in ihrem Reglement vorsehen, dass wÃ¤hrend der Dauer einer Unterdeckung die VerpfÃ¤ndung, der Vorbezug und die RÃ¼ckzahlung zeitlich und betragsmÃ¤ssig eingeschrÃ¤nkt oder ganz verweigert werden kÃ¶nnen.

de_parText: Die Vorsorgeeinrichtung kann in ihrem Reglement vorsehen, dass wÃ¤hrend der Dauer einer Unterdeckung die VerpfÃ¤ndung, der Vorbezug und die RÃ1⁄4ckzahlung zeitlich und betragsmÃ¤ssig eingeschrÃ¤nkt oder ganz verweigert werden kÃ¶nnen.

fr_artTitle: Art. 331f

fr_parHtml: 1 Lâinstitution de prÃ©voyance peut prÃ©voir dans son rÃ¨glement que la mise en gage, le versement anticipÃ© et le remboursement peuvent Ãªtre limitÃ©s dans le temps, rÃ©duits ou refusÃ©s aussi longtemps que cette institution se trouve en situation de dÃ©couvert.

fr_parText: Lâinstitution de prÃ©voyance peut prÃ©voir dans son rÃ ̈glement que la mise en gage, le versement anticipÃ© et le remboursement peuvent Ãatre limitÃ©s dans le temps, rÃ©duits ou refusÃ©s aussi longtemps que cette institution se trouve en situation de dÃ©couvert.

it_artTitle: Art. 331f

it_parHtml: 1 Lâistituto di previdenza puÃ² prevedere nel suo regolamento che durante un periodo di copertura insufficiente le possibilitÃ  di costituire in pegno il diritto alle prestazioni, di prelevare anticipatamente un dato importo e di rimborsare lâimporto prelevato siano limitate temporaneamente e quantitativamente oppure negate.

it_parText: Lâistituto di previdenza puÃ2 prevedere nel suo regolamento che durante un periodo di copertura insufficiente le possibilitÃ  di costituire in pegno il diritto alle prestazioni, di prelevare anticipatamente un dato importo e di rimborsare lâimporto prelevato siano limitate temporaneamente e quantitativamente oppure negate.

rm_artTitle: Art. 331f

rm_parHtml: 1 En ses reglament po lâinstituziun da prevenziun prevair che lâimpegnaziun, che la retratga anticipada e châil rembursament pon vegnir restrenschids areguard il temp ed areguard lâimport u vegnir refusads dal tuttafatg durant ina perioda da sutgaranzia.

en_artTitle: Art. 331f

en_parHtml: 1 The benefits scheme may provide in its regulations that the pledges of assignments, early withdrawals and repayments may be subject to time or volume restrictions or even refused while the fund has a cover deficit.


de_parHtml: 2 Der Bundesrat legt die Voraussetzungen fest, unter denen die EinschrÃ¤nkungen nach Absatz 1 zulÃ¤ssig sind, und bestimmt deren Umfang.

fr_parHtml: 2 Le Conseil fÃ©dÃ©ral fixe les conditions dans lesquelles les limitations au sens de lâal. 1 sont admises et en dÃ©termine lâÃ©tendue.

it_parHtml: 2 Il Consiglio federale stabilisce le condizioni per le restrizioni di cui al capoverso 1 e ne determina lâentitÃ .

rm_parHtml: 2 Il Cussegl federal fixescha las premissas, sut las qualas las restricziuns tenor lâalinea 1 Ã¨n admissiblas, e determinescha lur dimensiun.

rm_parText: Il Cussegl federal fixescha las premissas, sut las qualas las restricziuns tenor lâalinea 1 Ã ̈n admissiblas, e determinescha lur dimensiun.

en_parHtml: 2 The Federal Council determines the conditions under which the restrictions stipulated in paragraph 1 are permissible and the scope thereof.


de_parHtml: 1 Erfindungen und Designs, die der Arbeitnehmer bei AusÃ¼bung seiner dienstlichen TÃ¤tigkeit und in ErfÃ¼llung seiner vertraglichen Pflichten macht oder an deren Hervorbringung er mitwirkt, gehÃ¶ren unabhÃ¤ngig von ihrer SchutzfÃ¤higkeit dem Arbeitgeber.

de_parText: Erfindungen und Designs, die der Arbeitnehmer bei AusÃ1⁄4bung seiner dienstlichen TÃ¤tigkeit und in ErfÃ1⁄4llung seiner vertraglichen Pflichten macht oder an deren Hervorbringung er mitwirkt, gehÃ¶ren unabhÃ¤ngig von ihrer SchutzfÃ¤higkeit dem Arbeitgeber.

fr_parHtml: 1 Les inventions que le travailleur a faites et les designs quâil a crÃ©Ã©s, ou Ã  lâÃ©laboration desquels il a pris part, dans lâexercice de son activitÃ© au service de lâemployeur et conformÃ©ment Ã  ses obligations contractuelles, appartiennent Ã  lâemployeur, quâils puissent Ãªtre protÃ©gÃ©s ou non.

fr_parText: Les inventions que le travailleur a faites et les designs quâil a crÃ©Ã©s, ou Ã  lâÃ©laboration desquels il a pris part, dans lâexercice de son activitÃ© au service de lâemployeur et conformÃ©ment Ã  ses obligations contractuelles, appartiennent Ã  lâemployeur, quâils puissent Ãatre protÃ©gÃ©s ou non.

it_parHtml: 1 Le invenzioni e i design, tutelabili o no, che il lavoratore ha fatto o ai quali ha partecipato nello svolgimento della sua attivitÃ  lavorativa e nellâadempimento dei suoi obblighi contrattuali, appartengono al datore di lavoro.

rm_parHtml: 1 Invenziuns e designs, las qualas u ils quals il lavurant fa u creescha ubain a la producziun da las qualas u dals quals el cooperescha exequind sias activitads da servetsch u ademplind sias obligaziuns contractualas, appartegnan al patrun, e quai independentamain da lur protegibladad.

en_parHtml: 1 Inventions and designs produced by the employee alone or in collaboration with others in the course of his work for the employer and in performance of his contractual obligations belong to the employer, whether or not they may be protected.


de_parHtml: 2 Durch schriftliche Abrede kann sich der Arbeitgeber den Erwerb von Erfindungen und Designs ausbedingen, die vom Arbeitnehmer bei AusÃ¼bung seiner dienstlichen TÃ¤tigkeit, aber nicht in ErfÃ¼llung seiner vertraglichen Pflichten gemacht werden.

de_parText: Durch schriftliche Abrede kann sich der Arbeitgeber den Erwerb von Erfindungen und Designs ausbedingen, die vom Arbeitnehmer bei AusÃ1⁄4bung seiner dienstlichen TÃ¤tigkeit, aber nicht in ErfÃ1⁄4llung seiner vertraglichen Pflichten gemacht werden.

fr_parHtml: 2 Par accord Ã©crit, lâemployeur peut se rÃ©server un droit sur les inventions que le travailleur a faites et sur les designs quâil a crÃ©Ã©s dans lâexercice de son activitÃ© au service de lâemployeur, mais en dehors de lâaccomplissement de ses obligations contractuelles.

it_parHtml: 2 Il datore di lavoro puÃ², per accordo scritto, riservarsi lâacquisto delle invenzioni e dei design che il lavoratore ha fatto nello svolgimento della sua attivitÃ  lavorativa ma non nellâadempimento dei suoi obblighi contrattuali.

it_parText: Il datore di lavoro puÃ2, per accordo scritto, riservarsi lâacquisto delle invenzioni e dei design che il lavoratore ha fatto nello svolgimento della sua attivitÃ  lavorativa ma non nellâadempimento dei suoi obblighi contrattuali.

rm_parHtml: 2 Tras ina cunvegna en scrit po il patrun sa resalvar lâacquist dâinvenziuns e da designs châil lavurant fa u creescha exequind sias activitads da servetsch, betg dentant ademplind sias obligaziuns contractualas.

en_parHtml: 2 By written agreement, the employer may reserve the right to acquire inventions and designs produced by the employee in the course of his work for the employer but not in performance of his contractual obligations.


de_parHtml: 3 Der Arbeitnehmer, der eine Erfindung oder ein Design gemÃ¤ss Absatz 2 macht, hat davon dem Arbeitgeber schriftlich Kenntnis zu geben; dieser hat ihm innert sechs Monaten schriftlich mitzuteilen, ob er die Erfindung beziehungsweise das Design erwerben will oder sie dem Arbeitnehmer freigibt.

fr_parHtml: 3 Le travailleur qui a fait une invention ou crÃ©Ã© un design visÃ© Ã  lâal. 2 en informe par Ã©crit lâemployeur; celui-ci lui fait savoir par Ã©crit dans les six mois sâil entend acquÃ©rir ou lui laisser lâinvention ou le design.

it_parHtml: 3 Il lavoratore che ha fatto unâinvenzione o un design conformemente al capoverso 2 deve informarne per scritto il datore di lavoro; questi deve comunicargli per scritto entro sei mesi, se vuole acquistare lâinvenzione rispettivamente il design oppure lasciarglieli.

rm_parHtml: 3 Il lavurant che fa u che creescha ina invenziun u in design tenor lâalinea 2 sto communitgar quai en scrit al patrun; entaifer 6 mais sto il patrun communitgar en scrit al lavurant, schâel vul acquistar lâinvenziun u il design ubain al surlaschar al lavurant.

en_parHtml: 3 An employee who produces an invention or design covered by paragraph 2 must notify the employer thereof in writing; the employer must inform the employee within six months if he wishes to acquire the invention or design or release it to the employee.


de_parHtml: 4 Wird die Erfindung oder das Design dem Arbeitnehmer nicht freigegeben, so hat ihm der Arbeitgeber eine besondere angemessene VergÃ¼tung auszurichten; bei deren Festsetzung sind alle UmstÃ¤nde zu berÃ¼cksichtigen, wie namentlich der wirtschaftliche Wert der Erfindung beziehungsweise des Designs, die Mitwirkung des Arbeitgebers, die Inanspruchnahme seiner Hilfspersonen und Betriebseinrichtungen, sowie die Aufwendungen des Arbeitnehmers und seine Stellung im Betrieb.

de_parText: Wird die Erfindung oder das Design dem Arbeitnehmer nicht freigegeben, so hat ihm der Arbeitgeber eine besondere angemessene VergÃ1⁄4tung auszurichten; bei deren Festsetzung sind alle UmstÃ¤nde zu berÃ1⁄4cksichtigen, wie namentlich der wirtschaftliche Wert der Erfindung beziehungsweise des Designs, die Mitwirkung des Arbeitgebers, die Inanspruchnahme seiner Hilfspersonen und Betriebseinrichtungen, sowie die Aufwendungen des Arbeitnehmers und seine Stellung im Betrieb.

fr_parHtml: 4 Si lâinvention ou le design nâest pas laissÃ© au travailleur, lâemployeur lui verse une rÃ©tribution spÃ©ciale Ã©quitable, compte tenu de toutes les circonstances, notamment de la valeur Ã©conomique de lâinvention ou du design, de la collaboration de lâemployeur et de ses auxiliaires, de lâusage qui a Ã©tÃ© fait de ses installations, ainsi que des dÃ©penses du travailleur et de sa situation dans lâentreprise.

it_parHtml: 4 Se lâinvenzione o il design non sono lasciati al lavoratore, il datore di lavoro deve pagargli uno speciale equo compenso, determinato tenendo conto di tutte le circostanze, segnatamente il valore economico dellâinvenzione rispettivamente del design, la cooperazione del datore di lavoro e dei suoi ausiliari, lâimpiego degli impianti aziendali e le spese sopportate dal lavoratore nonchÃ© la sua situazione nellâazienda.

rm_parHtml: 4 Sche lâinvenziun u schâil design na vegn betg surlaschÃ  al lavurant, sto il patrun pajar ina indemnisaziun adequata ad el; fixond questa indemnisaziun ston vegnir resguardadas tut las circumstanzas, en spezial la valur economica da lâinvenziun u dal design, la cooperaziun dal patrun e da sias persunas auxiliaras, il diever dals indrizs da manaschi, ils custs dal lavurant sco er sia posiziun en il manaschi.

en_parHtml: 4 Where it is not released to the employee, the employer must pay him separate, appropriate remuneration to be determined with due regard to all pertinent circumstances and in particular the economic value of the invention or design, the degree to which the employer contributed, any reliance on other staff and on the employerâs facilities, the expenses incurred by the employee and his position in the company.


de_parHtml: 1 ÃbertrÃ¤gt der Arbeitgeber den Betrieb oder einen Betriebsteil auf einen Dritten, so geht das ArbeitsverhÃ¤ltnis mit allen Rechten und Pflichten mit dem Tage der Betriebsnachfolge auf den Erwerber Ã¼ber, sofern der Arbeitnehmer den Ãbergang nicht ablehnt.173

de_parText: ÃbertrÃ¤gt der Arbeitgeber den Betrieb oder einen Betriebsteil auf einen Dritten, so geht das ArbeitsverhÃ¤ltnis mit allen Rechten und Pflichten mit dem Tage der Betriebsnachfolge auf den Erwerber Ã1⁄4ber, sofern der Arbeitnehmer den Ãbergang nicht ablehnt.

fr_parHtml: 1 Si lâemployeur transfÃ¨re lâentreprise ou une partie de celle-ci Ã  un tiers, les rapports de travail passent Ã  lâacquÃ©reur avec tous les droits et les obligations qui en dÃ©coulent, au jour du transfert, Ã  moins que le travailleur ne sây oppose.175

fr_parText: Si lâemployeur transfÃ ̈re lâentreprise ou une partie de celle-ci Ã  un tiers, les rapports de travail passent Ã  lâacquÃ©reur avec tous les droits et les obligations qui en dÃ©coulent, au jour du transfert, Ã  moins que le travailleur ne sây oppose.

it_parHtml: 1 Se il datore di lavoro trasferisce lâazienda o una parte di essa a un terzo, il rapporto di lavoro passa con tutti i diritti e gli obblighi allâacquirente al momento del trasferimento dellâazienda, in quanto il lavoratore non vi si opponga.171

rm_parHtml: 1 Schâil patrun transferescha il manaschi u ina part dal manaschi ad ina terza persuna, passa â il di dal transferiment â la relaziun da lavur cun tut ils dretgs e cun tut las obligaziuns a lâacquistader, nun châil lavurant refusia il transferiment.173

en_parHtml: 1 Where the employer transfers the company or a part thereof to a third party, the employment relationship and all attendant rights and obligations pass to the acquirer as of the day of the transfer, unless the employee refuses such transfer.173


de_parHtml: 1bis Ist auf das Ã¼bertragene ArbeitsverhÃ¤ltnis ein Gesamtarbeitsvertrag anwendbar, so muss der Erwerber diesen wÃ¤hrend eines Jahres einhalten, sofern er nicht vorher ablÃ¤uft oder infolge KÃ¼ndigung endet.174

de_parText: Ist auf das Ã1⁄4bertragene ArbeitsverhÃ¤ltnis ein Gesamtarbeitsvertrag anwendbar, so muss der Erwerber diesen wÃ¤hrend eines Jahres einhalten, sofern er nicht vorher ablÃ¤uft oder infolge KÃ1⁄4ndigung endet.

fr_parHtml: 1bis Si les rapports de travail transfÃ©rÃ©s sont rÃ©gis par une convention collective, lâacquÃ©reur est tenu de la respecter pendant une annÃ©e pour autant quâelle ne prend pas fin du fait de lâexpiration de la durÃ©e convenue ou de sa dÃ©nonciation.176

it_parHtml: 1bis Se al rapporto di lavoro oggetto del trasferimento Ã¨ applicabile un contratto collettivo, lâacquirente Ã¨ tenuto ad osservarlo per un anno, semprechÃ© non cessi prima per scadenza o disdetta.172

it_parText: Se al rapporto di lavoro oggetto del trasferimento Ã ̈ applicabile un contratto collettivo, lâacquirente Ã ̈ tenuto ad osservarlo per un anno, semprechÃ© non cessi prima per scadenza o disdetta.

rm_parHtml: 1bis Sche la relaziun da lavur transferida Ã¨ reglada tras in contract collectiv da lavur, sto lâacquistader observar quest contract durant 1 onn, nun châel fineschia avant pervia da scadenza u pervia da disditga.174

rm_parText: Sche la relaziun da lavur transferida Ã ̈ reglada tras in contract collectiv da lavur, sto lâacquistader observar quest contract durant 1 onn, nun châel fineschia avant pervia da scadenza u pervia da disditga.

en_parHtml: 1bis Where the transferred relationship is governed by a collective employment contract, the acquirer is obliged to abide by it for one year unless it expires or is terminated sooner.174


de_parHtml: 2 Bei Ablehnung des Ãberganges wird das ArbeitsverhÃ¤ltnis auf den Ablauf der gesetzlichen KÃ¼ndigungsfrist aufgelÃ¶st; der Erwerber des Betriebes und der Arbeitnehmer sind bis dahin zur ErfÃ¼llung des Vertrages verpflichtet.

de_parText: Bei Ablehnung des Ãberganges wird das ArbeitsverhÃ¤ltnis auf den Ablauf der gesetzlichen KÃ1⁄4ndigungsfrist aufgelÃ¶st; der Erwerber des Betriebes und der Arbeitnehmer sind bis dahin zur ErfÃ1⁄4llung des Vertrages verpflichtet.

fr_parHtml: 2 En cas dâopposition, les rapports de travail prennent fin Ã  lâexpiration du dÃ©lai de congÃ© lÃ©gal; jusque-lÃ , lâacquÃ©reur et le travailleur sont tenus dâexÃ©cuter le contrat.

it_parHtml: 2 Nel caso di opposizione, il rapporto di lavoro Ã¨ sciolto alla scadenza del termine legale di disdetta; sino a tale momento, lâacquirente dellâazienda e il lavoratore sono tenuti ad adempiere il contratto.

it_parText: Nel caso di opposizione, il rapporto di lavoro Ã ̈ sciolto alla scadenza del termine legale di disdetta; sino a tale momento, lâacquirente dellâazienda e il lavoratore sono tenuti ad adempiere il contratto.

rm_parHtml: 2 Schâil transferiment vegn refusÃ , vegn la relaziun da lavur schliada cun la fin dal termin legal da disditga; fin a quest termin Ã¨n lâacquistader dal manaschi ed il lavurant obligads dâademplir il contract.

rm_parText: Schâil transferiment vegn refusÃ , vegn la relaziun da lavur schliada cun la fin dal termin legal da disditga; fin a quest termin Ã ̈n lâacquistader dal manaschi ed il lavurant obligads dâademplir il contract.

en_parHtml: 2 In the event that the employee refuses the transfer, the employment relationship ends on expiry of the statutory notice period; until then, the acquirer and the employee are obliged to perform the contract.


de_parHtml: 3 Der bisherige Arbeitgeber und der Erwerber des Betriebes haften solidarisch fÃ¼r die Forderungen des Arbeitnehmers, die vor dem Ãbergang fÃ¤llig geworden sind und die nachher bis zum Zeitpunkt fÃ¤llig werden, auf den das ArbeitsverhÃ¤ltnis ordentlicherweise beendigt werden kÃ¶nnte oder bei Ablehnung des Ãberganges durch den Arbeitnehmer beendigt wird.

de_parText: Der bisherige Arbeitgeber und der Erwerber des Betriebes haften solidarisch fÃ1⁄4r die Forderungen des Arbeitnehmers, die vor dem Ãbergang fÃ¤llig geworden sind und die nachher bis zum Zeitpunkt fÃ¤llig werden, auf den das ArbeitsverhÃ¤ltnis ordentlicherweise beendigt werden kÃ¶nnte oder bei Ablehnung des Ãberganges durch den Arbeitnehmer beendigt wird.

fr_parHtml: 3 Lâancien employeur et lâacquÃ©reur rÃ©pondent solidairement des crÃ©ances du travailleur Ã©chues dÃ¨s avant le transfert jusquâau moment oÃ¹ les rapports de travail pourraient normalement prendre fin ou ont pris fin par suite de lâopposition du travailleur.

fr_parText: Lâancien employeur et lâacquÃ©reur rÃ©pondent solidairement des crÃ©ances du travailleur Ã©chues dÃ ̈s avant le transfert jusquâau moment oÃ1 les rapports de travail pourraient normalement prendre fin ou ont pris fin par suite de lâopposition du travailleur.

it_parHtml: 3 Il precedente datore di lavoro e lâacquirente dellâazienda rispondono solidalmente dei crediti del lavoratore divenuti esigibili prima del trasferimento e dopo sino al momento in cui il rapporto di lavoro possa essere sciolto normalmente od Ã¨ sciolto per opposizione del lavoratore al trasferimento.

it_parText: Il precedente datore di lavoro e lâacquirente dellâazienda rispondono solidalmente dei crediti del lavoratore divenuti esigibili prima del trasferimento e dopo sino al momento in cui il rapporto di lavoro possa essere sciolto normalmente od Ã ̈ sciolto per opposizione del lavoratore al trasferimento.

rm_parHtml: 3 Il patrun vertent e lâacquistader dal manaschi stattan buns solidaricamain per las pretensiuns dal lavurant châÃ¨n scadidas avant il transferiment e che scadan pli tard fin al mument che la relaziun da lavur avess pudÃ¬ vegnir terminada en moda regulara u vegn terminada en cas châil lavurant refusa il transferiment.

rm_parText: Il patrun vertent e lâacquistader dal manaschi stattan buns solidaricamain per las pretensiuns dal lavurant châÃ ̈n scadidas avant il transferiment e che scadan pli tard fin al mument che la relaziun da lavur avess pudÃ¬ vegnir terminada en moda regulara u vegn terminada en cas châil lavurant refusa il transferiment.

en_parHtml: 3 The former employer and the acquirer are jointly and severally liable for any claims of an employee which fell due prior to the transfer or which fall due between that juncture and the date on which the employment relationship could normally be terminated or is terminated following refusal of the transfer.


de_parHtml: 4 Im Ã¼brigen ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, die Rechte aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis auf einen Dritten zu Ã¼bertragen, sofern nichts anderes verabredet ist oder sich aus den UmstÃ¤nden ergibt.

de_parText: Im Ã1⁄4brigen ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, die Rechte aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis auf einen Dritten zu Ã1⁄4bertragen, sofern nichts anderes verabredet ist oder sich aus den UmstÃ¤nden ergibt.

fr_parHtml: 4 Au surplus, lâemployeur ne peut pas transfÃ©rer Ã  un tiers les droits dÃ©coulant des rapports de travail, Ã  moins que le contraire nâait Ã©tÃ© convenu ou ne rÃ©sulte des circonstances.

it_parHtml: 4 Per altro, il datore di lavoro non puÃ² trasferire a un terzo i diritti derivanti dal rapporto di lavoro, in quanto il contrario non risulti da un accordo o dalle circostanze.

it_parText: Per altro, il datore di lavoro non puÃ2 trasferire a un terzo i diritti derivanti dal rapporto di lavoro, in quanto il contrario non risulti da un accordo o dalle circostanze.

rm_parHtml: 4 Dal rest na po il patrun betg transferir ad ina terza persuna ils dretgs che resultan tras la relaziun da lavur, nun châi saja vegnÃ¬ concludÃ¬ insatge auter u châi resultia insatge auter tras las circumstanzas.

en_parHtml: 4 Moreover, the employer may not transfer the rights arising from an employment relationship to a third party unless otherwise agreed or dictated by the circumstances.


de_artTitle: Art. 333a

de_parHtml: 1 ÃbertrÃ¤gt ein Arbeitgeber den Betrieb oder einen Betriebsteil auf einen Dritten, so hat er die Arbeitnehmervertretung oder, falls es keine solche gibt, die Arbeitnehmer rechtzeitig vor dem Vollzug des Ãbergangs zu informieren Ã¼ber:

de_parText: ÃbertrÃ¤gt ein Arbeitgeber den Betrieb oder einen Betriebsteil auf einen Dritten, so hat er die Arbeitnehmervertretung oder, falls es keine solche gibt, die Arbeitnehmer rechtzeitig vor dem Vollzug des Ãbergangs zu informieren Ã1⁄4ber:

fr_artTitle: Art. 333a

fr_parHtml: 1 Si lâemployeur transfÃ¨re lâentreprise ou une partie de celle-ci Ã  un tiers, il est tenu dâinformer la reprÃ©sentation des travailleurs ou, Ã  dÃ©faut, les travailleurs en temps utile avant la rÃ©alisation du transfert de lâentreprise sur:

fr_parText: Si lâemployeur transfÃ ̈re lâentreprise ou une partie de celle-ci Ã  un tiers, il est tenu dâinformer la reprÃ©sentation des travailleurs ou, Ã  dÃ©faut, les travailleurs en temps utile avant la rÃ©alisation du transfert de lâentreprise sur:

it_artTitle: Art. 333a

it_parHtml: 1 Il datore di lavoro che trasferisce lâazienda o una parte di essa a un terzo Ã¨ tenuto ad informare tempestivamente la rappresentanza dei lavoratori o, in mancanza, i lavoratori medesimi, prima del trasferimento, su:

it_parText: Il datore di lavoro che trasferisce lâazienda o una parte di essa a un terzo Ã ̈ tenuto ad informare tempestivamente la rappresentanza dei lavoratori o, in mancanza, i lavoratori medesimi, prima del trasferimento, su:

rm_artTitle: Art. 333a

rm_parHtml: 1 Schâin patrun transferescha il manaschi u ina part dal manaschi ad ina terza persuna, sto el infurmar a temp, avant la realisaziun dal transferiment, la represchentanza dals lavurants u â per mancanza dâina tala â ils lavurants sezs davart:

en_artTitle: Art. 333a

en_parHtml: 1 Where the employer transfers the company or a part thereof to a third party, he must inform the organisation that represents the employees or, where there is none, the employees themselves in good time before the transfer takes place of:


de_parHtml: 2 Sind infolge des Ãbergangs Massnahmen beabsichtigt, welche die Arbeitnehmer betreffen, so ist die Arbeitnehmervertretung oder, falls es keine solche gibt, sind die Arbeitnehmer rechtzeitig vor dem Entscheid Ã¼ber diese Massnahmen zu konsultieren.

de_parText: Sind infolge des Ãbergangs Massnahmen beabsichtigt, welche die Arbeitnehmer betreffen, so ist die Arbeitnehmervertretung oder, falls es keine solche gibt, sind die Arbeitnehmer rechtzeitig vor dem Entscheid Ã1⁄4ber diese Massnahmen zu konsultieren.

fr_parHtml: 2 Si des mesures concernant les travailleurs sont envisagÃ©es suite au transfert de lâentreprise, la consultation de la reprÃ©sentation des travailleurs ou, Ã  dÃ©faut, des travailleurs doit avoir lieu en temps utile avant que ces mesures ne soient dÃ©cidÃ©es.

it_parHtml: 2 Se, in seguito al trasferimento, sono previste misure che concernono i lavoratori, la rappresentanza di questâultimi o, in mancanza, i lavoratori medesimi devono essere consultati tempestivamente prima che tali misure siano decise.

rm_parHtml: 2 Schâigl Ã¨n â pervia dal transferiment â previsas mesiras che concernan ils lavurants, ston la represchentanza dals lavurants u â per mancanza dâina tala â ils lavurants sezs vegnir consultads a temp, avant la realisaziun dal transferiment.

rm_parText: Schâigl Ã ̈n â pervia dal transferiment â previsas mesiras che concernan ils lavurants, ston la represchentanza dals lavurants u â per mancanza dâina tala â ils lavurants sezs vegnir consultads a temp, avant la realisaziun dal transferiment.

en_parHtml: 2 Where measures affecting the employees are envisaged as a result of such transfer, the organisation that represents the employees or, where there is none, the employees themselves must be consulted in good time before the relevant decisions are taken.


de_artTitle: Art. 333b

de_parHtml: Wird der Betrieb oder der Betriebsteil wÃ¤hrend einer Nachlassstundung, im Rahmen eines Konkurses oder eines Nachlassvertrages mit VermÃ¶gensabtretung Ã¼bertragen, so geht das ArbeitsverhÃ¤ltnis mit allen Rechten und Pflichten auf den Erwerber Ã¼ber, wenn dies mit dem Erwerber so vereinbart wurde und der Arbeitnehmer den Ãbergang nicht ablehnt. Im Ãbrigen gelten die Artikel 333, ausgenommen dessen Absatz 3, und 333a sinngemÃ¤ss.

de_parText: Wird der Betrieb oder der Betriebsteil wÃ¤hrend einer Nachlassstundung, im Rahmen eines Konkurses oder eines Nachlassvertrages mit VermÃ¶gensabtretung Ã1⁄4bertragen, so geht das ArbeitsverhÃ¤ltnis mit allen Rechten und Pflichten auf den Erwerber Ã1⁄4ber, wenn dies mit dem Erwerber so vereinbart wurde und der Arbeitnehmer den Ãbergang nicht ablehnt. Im Ãbrigen gelten die Artikel 333, ausgenommen dessen Absatz 3, und 333a sinngemÃ¤ss.

fr_artTitle: Art. 333b

fr_parHtml: Lorsque lâentreprise ou une partie de celle-ci est transfÃ©rÃ©e Ã  un tiers durant un sursis concordataire dans le cadre dâune faillite ou dans celui dâun concordat par abandon dâactifs, les rapports de travail passent Ã  lâacquÃ©reur avec tous les droits et les obligations qui en dÃ©coulent pour autant que ce transfert ait Ã©tÃ© convenu avec lâacquÃ©reur et que le travailleur ne sây oppose pas. Pour le reste, les art. 333, Ã  lâexception de lâal. 3, et 333a sont applicables par analogie.

it_artTitle: Art. 333b

it_parHtml: Se lâazienda o una parte di essa Ã¨ trasferita a un terzo nel corso di una moratoria concordataria a seguito di un fallimento o di un concordato con abbandono dellâattivo, il rapporto di lavoro passa con tutti i diritti e gli obblighi allâacquirente se tale trasferimento Ã¨ stato concordato con lâacquirente e il lavoratore non vi si oppone. Per il resto si applicano per analogia gli articoli 333, eccettuato il capoverso 3, e 333a.

it_parText: Se lâazienda o una parte di essa Ã ̈ trasferita a un terzo nel corso di una moratoria concordataria a seguito di un fallimento o di un concordato con abbandono dellâattivo, il rapporto di lavoro passa con tutti i diritti e gli obblighi allâacquirente se tale trasferimento Ã ̈ stato concordato con lâacquirente e il lavoratore non vi si oppone. Per il resto si applicano per analogia gli articoli 333, eccettuato il capoverso 3, e 333a.

rm_artTitle: Art. 333b

rm_parHtml: Schâil manaschi u ina part dal manaschi vegn transferÃ¬ ad ina terza persuna durant in moratori, en il rom dâin concurs u dâin contract dâaccumodament cun cessiun da facultad, passa la relaziun da lavur cun tut ils dretgs e cun tut las obligaziuns a lâacquistader, premess che quai saja vegnÃ¬ fixÃ  uschia cun lâacquistader e châil lavurant na refusia betg il transferiment. Dal rest valan lâartitgel 333, cun excepziun da ses alinea 3, e lâartitgel 333a tenor il senn.

en_artTitle: Art. 333b

en_parHtml: If the company or part thereof is transferred during a debt restructuring moratorium, in the course of bankruptcy proceedings or under a composition agreement with assignment of assets, the employment relationship with all rights and obligations is transferred to the acquirer if this has been agreed with the acquirer and the employee does not object to the transfer. In addition, Article 333, with the exception of its paragraph 3, and 333a apply mutatis mutandis.


de_parHtml: 1 Ein befristetes ArbeitsverhÃ¤ltnis endigt ohne KÃ¼ndigung.

de_parText: Ein befristetes ArbeitsverhÃ¤ltnis endigt ohne KÃ1⁄4ndigung.

fr_parHtml: 1 Le contrat de durÃ©e dÃ©terminÃ©e prend fin sans quâil soit nÃ©cessaire de donner congÃ©.

it_parHtml: 1 Il rapporto di lavoro di durata determinata cessa senza disdetta.

rm_parHtml: 1 Ina relaziun da lavur limitada finescha senza disditga.

en_parHtml: 1 A fixed-term employment relationship ends without notice.


de_parHtml: 2 Wird ein befristetes ArbeitsverhÃ¤ltnis nach Ablauf der vereinbarten Dauer stillschweigend fortgesetzt, so gilt es als unbefristetes ArbeitsverhÃ¤ltnis.

fr_parHtml: 2 Si, aprÃ¨s lâexpiration de la pÃ©riode convenue, le contrat de durÃ©e dÃ©terminÃ©e est reconduit tacitement, il est rÃ©putÃ© Ãªtre un contrat de durÃ©e indÃ©terminÃ©e.

fr_parText: Si, aprÃ ̈s lâexpiration de la pÃ©riode convenue, le contrat de durÃ©e dÃ©terminÃ©e est reconduit tacitement, il est rÃ©putÃ© Ãatre un contrat de durÃ©e indÃ©terminÃ©e.

it_parHtml: 2 Se continua tacitamente dopo la scadenza della durata pattuita, Ã¨ considerato di durata indeterminata.

it_parText: Se continua tacitamente dopo la scadenza della durata pattuita, Ã ̈ considerato di durata indeterminata.

rm_parHtml: 2 Schâina relaziun da lavur limitada vegn cuntinuada taciturnamain suenter la fin da la durada fixada, vala ella sco relaziun da lavur illimitada.

en_parHtml: 2 A fixed-term employment relationship tacitly extended beyond the agreed duration is deemed to be an open-ended employment relationship.


de_parHtml: 3 Nach Ablauf von zehn Jahren kann jede Vertragspartei ein auf lÃ¤ngere Dauer abgeschlossenes befristetes ArbeitsverhÃ¤ltnis jederzeit mit einer KÃ¼ndigungsfrist von sechs Monaten auf das Ende eines Monats kÃ¼ndigen.

de_parText: Nach Ablauf von zehn Jahren kann jede Vertragspartei ein auf lÃ¤ngere Dauer abgeschlossenes befristetes ArbeitsverhÃ¤ltnis jederzeit mit einer KÃ1⁄4ndigungsfrist von sechs Monaten auf das Ende eines Monats kÃ1⁄4ndigen.

fr_parHtml: 3 Le contrat conclu pour plus de dix ans peut Ãªtre rÃ©siliÃ© aprÃ¨s dix ans par chacune des parties pour la fin dâun mois, moyennant un dÃ©lai de congÃ© de six mois.

fr_parText: Le contrat conclu pour plus de dix ans peut Ãatre rÃ©siliÃ© aprÃ ̈s dix ans par chacune des parties pour la fin dâun mois, moyennant un dÃ©lai de congÃ© de six mois.

it_parHtml: 3 Se stipulato per piÃ¹ di dieci anni, puÃ², dopo dieci anni, essere disdetto in ogni tempo da ciascuna delle parti per la fine di un mese, con preavviso di sei mesi.

it_parText: Se stipulato per piÃ1 di dieci anni, puÃ2, dopo dieci anni, essere disdetto in ogni tempo da ciascuna delle parti per la fine di un mese, con preavviso di sei mesi.

rm_parHtml: 3 Suenter la scadenza da 10 onns po ina relaziun da lavur limitada, châÃ¨ vegnida concludida per pli che 10 onns, vegnir disditga da mintga partida contrahenta da tut temp per la fin dâin mais, observond in termin da disditga da 6 mais.

rm_parText: Suenter la scadenza da 10 onns po ina relaziun da lavur limitada, châÃ ̈ vegnida concludida per pli che 10 onns, vegnir disditga da mintga partida contrahenta da tut temp per la fin dâin mais, observond in termin da disditga da 6 mais.

en_parHtml: 3 After ten years, any employment relationship contracted for a longer duration may be terminated by either party by giving six monthsâ notice expiring at the end of a month.


de_parHtml: 1 Ein unbefristetes ArbeitsverhÃ¤ltnis kann von jeder Vertragspartei gekÃ¼ndigt werden.

de_parText: Ein unbefristetes ArbeitsverhÃ¤ltnis kann von jeder Vertragspartei gekÃ1⁄4ndigt werden.

fr_parHtml: 1 Le contrat de durÃ©e indÃ©terminÃ©e peut Ãªtre rÃ©siliÃ© par chacune des parties.

fr_parText: Le contrat de durÃ©e indÃ©terminÃ©e peut Ãatre rÃ©siliÃ© par chacune des parties.

it_parHtml: 1 Il rapporto di lavoro di durata indeterminata puÃ² essere disdetto da ciascuna delle parti.

it_parText: Il rapporto di lavoro di durata indeterminata puÃ2 essere disdetto da ciascuna delle parti.

rm_parHtml: 1 Ina relaziun da lavur illimitada po vegnir disditga da mintga partida contrahenta da tut temp.

en_parHtml: 1 An employment relationship for an unlimited period may be terminated by either party.


de_parHtml: 2 Der KÃ¼ndigende muss die KÃ¼ndigung schriftlich begrÃ¼nden, wenn die andere Partei dies verlangt.

de_parText: Der KÃ1⁄4ndigende muss die KÃ1⁄4ndigung schriftlich begrÃ1⁄4nden, wenn die andere Partei dies verlangt.

fr_parHtml: 2 La partie qui donne le congÃ© doit motiver sa dÃ©cision par Ã©crit si lâautre partie le demande.

it_parHtml: 2 La parte che dÃ  la disdetta deve, a richiesta dellâaltra, motivarla per scritto.

rm_parHtml: 2 La partida che disdescha sto motivar en scrit la disditga, sche lâautra partida pretenda quai.

en_parHtml: 2 The party giving notice of termination must state his reasons in writing if the other party so requests.


de_artTitle: Art. 335a

de_parHtml: 1 FÃ¼r Arbeitgeber und Arbeitnehmer dÃ¼rfen keine verschiedenen KÃ¼ndigungsfristen festgesetzt werden; bei widersprechender Abrede gilt fÃ¼r beide die lÃ¤ngere Frist.

de_parText: FÃ1⁄4r Arbeitgeber und Arbeitnehmer dÃ1⁄4rfen keine verschiedenen KÃ1⁄4ndigungsfristen festgesetzt werden; bei widersprechender Abrede gilt fÃ1⁄4r beide die lÃ¤ngere Frist.

fr_artTitle: Art. 335a

fr_parHtml: 1 Les dÃ©lais de congÃ© doivent Ãªtre identiques pour les deux parties; si un accord prÃ©voit des dÃ©lais diffÃ©rents, le dÃ©lai le plus long est applicable aux deux parties.

fr_parText: Les dÃ©lais de congÃ© doivent Ãatre identiques pour les deux parties; si un accord prÃ©voit des dÃ©lais diffÃ©rents, le dÃ©lai le plus long est applicable aux deux parties.

it_artTitle: Art. 335a

it_parHtml: 1 Non possono essere stipulati termini di disdetta diversi per il datore di lavoro e per il lavoratore; ove siano stipulati, vale quello piÃ¹ lungo.

it_parText: Non possono essere stipulati termini di disdetta diversi per il datore di lavoro e per il lavoratore; ove siano stipulati, vale quello piÃ1 lungo.

rm_artTitle: Art. 335a

rm_parHtml: 1 Per il patrun e per il lavurant ston ils termins da disditga esser identics; en cas dâina cunvegna cuntradictorica vala il termin pli lung per tuttas duas partidas.

en_artTitle: Art. 335a

en_parHtml: 1 Notice periods must be the same for both parties; where an agreement provides for different notice periods, the longer period is applicable to both parties.


de_parHtml: 2 Hat der Arbeitgeber das ArbeitsverhÃ¤ltnis aus wirtschaftlichen GrÃ¼nden gekÃ¼ndigt oder eine entsprechende Absicht kundgetan, so dÃ¼rfen jedoch durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag fÃ¼r den Arbeitnehmer kÃ¼rzere KÃ¼ndigungsfristen vereinbart werden.

de_parText: Hat der Arbeitgeber das ArbeitsverhÃ¤ltnis aus wirtschaftlichen GrÃ1⁄4nden gekÃ1⁄4ndigt oder eine entsprechende Absicht kundgetan, so dÃ1⁄4rfen jedoch durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag fÃ1⁄4r den Arbeitnehmer kÃ1⁄4rzere KÃ1⁄4ndigungsfristen vereinbart werden.

fr_parHtml: 2 Lorsque lâemployeur a manifestÃ© son intention de rÃ©silier le contrat de travail ou quâil lâa rÃ©siliÃ© pour des motifs dâordre Ã©conomique, des dÃ©lais de congÃ© plus courts peuvent toutefois Ãªtre prÃ©vus en faveur du travailleur, par accord, contrat-type de travail ou convention collective.

fr_parText: Lorsque lâemployeur a manifestÃ© son intention de rÃ©silier le contrat de travail ou quâil lâa rÃ©siliÃ© pour des motifs dâordre Ã©conomique, des dÃ©lais de congÃ© plus courts peuvent toutefois Ãatre prÃ©vus en faveur du travailleur, par accord, contrat-type de travail ou convention collective.

it_parHtml: 2 Tuttavia, se il datore di lavoro ha disdetto il rapporto di lavoro o ha manifestato lâintenzione di disdirlo per motivi economici, termini di disdetta piÃ¹ brevi possono essere stipulati a favore del lavoratore per accordo, contratto normale o contratto collettivo.

it_parText: Tuttavia, se il datore di lavoro ha disdetto il rapporto di lavoro o ha manifestato lâintenzione di disdirlo per motivi economici, termini di disdetta piÃ1 brevi possono essere stipulati a favore del lavoratore per accordo, contratto normale o contratto collettivo.

rm_parHtml: 2 Schâil patrun ha disditg la relaziun da lavur per motivs economics u schâel ha communitgÃ  ina tala intenziun, dastgan dentant vegnir concludids termins da disditga pli curts a favur dal lavurant tras ina cunvegna, tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur.

en_parHtml: 2 However, where the employer has given notice to terminate the employment relationship or expressed an intention to do so for economic reasons, the employee may be permitted a shorter notice period by individual agreement, standard employment contract or collective employment contract.


de_artTitle: Art. 335b

de_parHtml: 1 Das ArbeitsverhÃ¤ltnis kann wÃ¤hrend der Probezeit jederzeit mit einer KÃ¼ndigungsfrist von sieben Tagen gekÃ¼ndigt werden; als Probezeit gilt der erste Monat eines ArbeitsverhÃ¤ltnisses.

de_parText: Das ArbeitsverhÃ¤ltnis kann wÃ¤hrend der Probezeit jederzeit mit einer KÃ1⁄4ndigungsfrist von sieben Tagen gekÃ1⁄4ndigt werden; als Probezeit gilt der erste Monat eines ArbeitsverhÃ¤ltnisses.

fr_artTitle: Art. 335b

fr_parHtml: 1 Pendant le temps dâessai, chacune des parties peut rÃ©silier le contrat de travail Ã  tout moment moyennant un dÃ©lai de congÃ© de sept jours; est considÃ©rÃ© comme temps dâessai le premier mois de travail.

it_artTitle: Art. 335b

it_parHtml: 1 Durante il tempo di prova, il rapporto di lavoro puÃ² essere disdetto in ogni momento, con preavviso di sette giorni; Ã¨ considerato tempo di prova il primo mese di lavoro.

it_parText: Durante il tempo di prova, il rapporto di lavoro puÃ2 essere disdetto in ogni momento, con preavviso di sette giorni; Ã ̈ considerato tempo di prova il primo mese di lavoro.

rm_artTitle: Art. 335b

rm_parHtml: 1 Durant il temp dâemprova dastga la relaziun da lavur vegnir disditga da tut temp, observond in termin da disditga da 7 dis; sco temp dâemprova vala lâemprim mais da la relaziun da lavur.

en_artTitle: Art. 335b

en_parHtml: 1 During the probation period, either party may terminate the contract at any time by giving seven daysâ notice; the probation period is considered to be the first month of an employment relationship.


de_parHtml: 2 Durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kÃ¶nnen abweichende Vereinbarungen getroffen werden; die Probezeit darf jedoch auf hÃ¶chstens drei Monate verlÃ¤ngert werden.

fr_parHtml: 2 Des dispositions diffÃ©rentes peuvent Ãªtre prÃ©vues par accord Ã©crit, contrat-type de travail ou convention collective; toutefois, le temps dâessai ne peut dÃ©passer trois mois.

fr_parText: Des dispositions diffÃ©rentes peuvent Ãatre prÃ©vues par accord Ã©crit, contrat-type de travail ou convention collective; toutefois, le temps dâessai ne peut dÃ©passer trois mois.

it_parHtml: 2 Deroghe possono essere convenute per accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo; il tempo di prova non puÃ² comunque superare i tre mesi.

it_parText: Deroghe possono essere convenute per accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo; il tempo di prova non puÃ2 comunque superare i tre mesi.

rm_parHtml: 2 Tras ina cunvegna en scrit, tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur pon vegnir concludidas cunvegnas divergentas; il temp dâemprova dastga dentant vegnir prolungÃ  a maximalmain 3 mais.

en_parHtml: 2 Different terms may be envisaged by an individual written agreement, a standard employment contract or a collective employment contract; however, the probation period may not exceed three months.


de_parHtml: 3 Bei einer effektiven VerkÃ¼rzung der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder ErfÃ¼llung einer nicht freiwillig Ã¼bernommenen gesetzlichen Pflicht erfolgt eine entsprechende VerlÃ¤ngerung der Probezeit.

de_parText: Bei einer effektiven VerkÃ1⁄4rzung der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder ErfÃ1⁄4llung einer nicht freiwillig Ã1⁄4bernommenen gesetzlichen Pflicht erfolgt eine entsprechende VerlÃ¤ngerung der Probezeit.

fr_parHtml: 3 Lorsque, pendant le temps dâessai, le travail est interrompu par suite de maladie, dâaccident ou dâaccomplissement dâune obligation lÃ©gale incombant au travailleur sans quâil ait demandÃ© de lâassumer, le temps dâessai est prolongÃ© dâautant.

it_parHtml: 3 Il tempo di prova, se viene effettivamente ridotto in seguito a malattia, infortunio o adempimento di un obbligo legale non assunto volontariamente, Ã¨ prolungato di un periodo equivalente.

it_parText: Il tempo di prova, se viene effettivamente ridotto in seguito a malattia, infortunio o adempimento di un obbligo legale non assunto volontariamente, Ã ̈ prolungato di un periodo equivalente.

rm_parHtml: 3 En cas châil temp dâemprova vegn effectivamain reducÃ¬ pervia da malsogna, pervia dâaccident u pervia da lâadempliment dâina obligaziun legala che nâÃ¨ betg vegnida surpigliada voluntarmain, vegn il temp dâemprova prolungÃ  correspundentamain.

rm_parText: En cas châil temp dâemprova vegn effectivamain reducÃ¬ pervia da malsogna, pervia dâaccident u pervia da lâadempliment dâina obligaziun legala che nâÃ ̈ betg vegnida surpigliada voluntarmain, vegn il temp dâemprova prolungÃ  correspundentamain.

en_parHtml: 3 Where the period that would normally constitute the probation period is interrupted by illness, accident or performance of a non-voluntary legal obligation, the probation period is extended accordingly.


de_artTitle: Art. 335c

de_parHtml: 1 Das ArbeitsverhÃ¤ltnis kann im ersten Dienstjahr mit einer KÃ¼ndigungsfrist von einem Monat, im zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr mit einer Frist von zwei Monaten und nachher mit einer Frist von drei Monaten je auf das Ende eines Monats gekÃ¼ndigt werden.

de_parText: Das ArbeitsverhÃ¤ltnis kann im ersten Dienstjahr mit einer KÃ1⁄4ndigungsfrist von einem Monat, im zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr mit einer Frist von zwei Monaten und nachher mit einer Frist von drei Monaten je auf das Ende eines Monats gekÃ1⁄4ndigt werden.

fr_artTitle: Art. 335c

fr_parHtml: 1 Le contrat peut Ãªtre rÃ©siliÃ© pour la fin dâun mois moyennant un dÃ©lai de congÃ© dâun mois pendant la premiÃ¨re annÃ©e de service, de deux mois de la deuxiÃ¨me Ã  la neuviÃ¨me annÃ©e de service, de trois mois ultÃ©rieurement.

fr_parText: Le contrat peut Ãatre rÃ©siliÃ© pour la fin dâun mois moyennant un dÃ©lai de congÃ© dâun mois pendant la premiÃ ̈re annÃ©e de service, de deux mois de la deuxiÃ ̈me Ã  la neuviÃ ̈me annÃ©e de service, de trois mois ultÃ©rieurement.

it_artTitle: Art. 335c

it_parHtml: 1 Il rapporto di lavoro puÃ² essere disdetto per la fine di un mese, nel primo anno di servizio con preavviso di un mese, dal secondo al nono anno di servizio incluso con preavviso di due mesi e in seguito con preavviso di tre mesi.

it_parText: Il rapporto di lavoro puÃ2 essere disdetto per la fine di un mese, nel primo anno di servizio con preavviso di un mese, dal secondo al nono anno di servizio incluso con preavviso di due mesi e in seguito con preavviso di tre mesi.

rm_artTitle: Art. 335c

rm_parHtml: 1 La relaziun da lavur po vegnir disditga durant lâemprim onn da servetsch observond in termin da disditga dad 1 mais, durant il segund fin e cun il 9avel onn da servetsch observond in termin da disditga da 2 mais, e suenter observond in termin da disditga da 3 mais, e quai mintgamai per la fin dâin mais.

en_artTitle: Art. 335c

en_parHtml: 1 The employment relationship may be terminated at one monthâs notice during the first year of service, at two monthsâ notice in the second to ninth years of service and at three monthsâ notice thereafter, all such notice to expire at the end of a calendar month.


de_parHtml: 2 Diese Fristen dÃ¼rfen durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag abgeÃ¤ndert werden; unter einen Monat dÃ¼rfen sie jedoch nur durch Gesamtarbeitsvertrag und nur fÃ¼r das erste Dienstjahr herabgesetzt werden.

de_parText: Diese Fristen dÃ1⁄4rfen durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag abgeÃ¤ndert werden; unter einen Monat dÃ1⁄4rfen sie jedoch nur durch Gesamtarbeitsvertrag und nur fÃ1⁄4r das erste Dienstjahr herabgesetzt werden.

fr_parHtml: 2 Ces dÃ©lais peuvent Ãªtre modifiÃ©s par accord Ã©crit, contrat-type de travail ou convention collective; des dÃ©lais infÃ©rieurs Ã  un mois ne peuvent toutefois Ãªtre fixÃ©s que par convention collective et pour la premiÃ¨re annÃ©e de service.

fr_parText: Ces dÃ©lais peuvent Ãatre modifiÃ©s par accord Ã©crit, contrat-type de travail ou convention collective; des dÃ©lais infÃ©rieurs Ã  un mois ne peuvent toutefois Ãatre fixÃ©s que par convention collective et pour la premiÃ ̈re annÃ©e de service.

it_parHtml: 2 Questi termini possono essere modificati per accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo; possono essere resi inferiori a un mese soltanto per contratto collettivo e per il primo anno di servizio.

rm_parHtml: 2 Quests termins dastgan vegnir midads tras ina cunvegna en scrit, tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur; sut 1 mais dastgan els dentant vegnir reducids mo tras in contract collectiv da lavur e mo per lâemprim onn da servetsch.

en_parHtml: 2 These notice periods may be varied by written individual, standard or collective employment contract; however, they may be reduced to less than one month only by collective employment contract and only for the first year of service.


de_parHtml: 3 KÃ¼ndigt der Arbeitgeber das ArbeitsverhÃ¤ltnis und hat die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer vor Ende des ArbeitsverhÃ¤ltnisses Anspruch auf den Urlaub des andern Elternteils nach Artikel 329g, so wird die KÃ¼ndigungsfrist um die noch nicht bezogenen Urlaubstage verlÃ¤ngert.182

de_parText: KÃ1⁄4ndigt der Arbeitgeber das ArbeitsverhÃ¤ltnis und hat die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer vor Ende des ArbeitsverhÃ¤ltnisses Anspruch auf den Urlaub des andern Elternteils nach Artikel 329g, so wird die KÃ1⁄4ndigungsfrist um die noch nicht bezogenen Urlaubstage verlÃ¤ngert.

fr_parHtml: 3 Si lâemployeur rÃ©silie le contrat de travail et que le travailleur bÃ©nÃ©ficie du congÃ© de lâautre parent au sens de lâart. 329g avant la fin du contrat de travail, le dÃ©lai de congÃ© est prolongÃ© du nombre de jours de congÃ© qui nâont pas Ã©tÃ© pris.184

it_parHtml: 3 Se il datore di lavoro disdice il rapporto di lavoro e il lavoratore o la lavoratrice ha diritto a un congedo per lâaltro genitore ai sensi dellâarticolo 329g prima della fine del rapporto stesso, il termine di disdetta Ã¨ prolungato del numero di giorni di congedo non ancora presi.180

it_parText: Se il datore di lavoro disdice il rapporto di lavoro e il lavoratore o la lavoratrice ha diritto a un congedo per lâaltro genitore ai sensi dellâarticolo 329g prima della fine del rapporto stesso, il termine di disdetta Ã ̈ prolungato del numero di giorni di congedo non ancora presi.

rm_parHtml: 3 Schâil patrun disdescha la relaziun da lavur e sche la lavuranta u il lavurant ha â avant la fin da la relaziun da lavur â il dretg dal congedi da lâauter genitur en il senn da lâartitgel 329g, vegn il termin da disditga prolungÃ  per ils dis da congedi anc betg retratgs.182

en_parHtml: 3 If the employer terminates the employment relationship and if the employee is entitled to parental leave in accordance with Article 329g before the end of the employment relationship, the period of notice of termination shall be extended by the number of days of paternity leave not yet taken.182


de_artTitle: Art. 335d

de_parHtml: Als Massenentlassung gelten KÃ¼ndigungen, die der Arbeitgeber innert 30 Tagen in einem Betrieb aus GrÃ¼nden ausspricht, die in keinem Zusammenhang mit der Person des Arbeitnehmers stehen, und von denen betroffen werden:

de_parText: Als Massenentlassung gelten KÃ1⁄4ndigungen, die der Arbeitgeber innert 30 Tagen in einem Betrieb aus GrÃ1⁄4nden ausspricht, die in keinem Zusammenhang mit der Person des Arbeitnehmers stehen, und von denen betroffen werden:

fr_artTitle: Art. 335d

fr_parHtml: Par licenciement collectif, on entend les congÃ©s donnÃ©s dans une entreprise par lâemployeur dans un dÃ©lai de 30 jours pour des motifs non inhÃ©rents Ã  la personne du travailleur et dont le nombre est au moins:

it_artTitle: Art. 335d

it_parHtml: Per licenziamento collettivo si intendono le disdette date in unâazienda dal datore di lavoro entro un periodo di 30 giorni, per motivi non inerenti alla persona del lavoratore, se il numero dei licenziamenti effettuati Ã¨:

it_parText: Per licenziamento collettivo si intendono le disdette date in unâazienda dal datore di lavoro entro un periodo di 30 giorni, per motivi non inerenti alla persona del lavoratore, se il numero dei licenziamenti effettuati Ã ̈:

rm_artTitle: Art. 335d

rm_parHtml: Relaschadas en massa Ã¨n disditgas châil patrun pronunzia en in manaschi entaifer 30 dis per motivs che na stattan betg en connex cun la persuna dal lavurant e che concernan:

rm_parText: Relaschadas en massa Ã ̈n disditgas châil patrun pronunzia en in manaschi entaifer 30 dis per motivs che na stattan betg en connex cun la persuna dal lavurant e che concernan:

en_artTitle: Art. 335d

en_parHtml: Mass redundancies are notices of termination given by the employer to employees of a business within 30 days of each other for reasons not pertaining personally to the employees and which affect:


de_artTitle: Art. 335e

de_parHtml: 1 Die Bestimmungen Ã¼ber die Massenentlassung gelten auch fÃ¼r befristete ArbeitsverhÃ¤ltnisse, wenn diese vor Ablauf der vereinbarten Dauer enden.

de_parText: Die Bestimmungen Ã1⁄4ber die Massenentlassung gelten auch fÃ1⁄4r befristete ArbeitsverhÃ¤ltnisse, wenn diese vor Ablauf der vereinbarten Dauer enden.

fr_artTitle: Art. 335e

fr_parHtml: 1 Les dispositions relatives au licenciement collectif sâappliquent Ã©galement aux contrats de durÃ©e dÃ©terminÃ©e, lorsque les rapports de travail prennent fin avant lâexpiration de la durÃ©e convenue.

it_artTitle: Art. 335e

it_parHtml: 1 Le disposizioni relative al licenziamento collettivo si applicano anche ai rapporti di lavoro di durata determinata, qualora essi cessino prima del decorso della durata pattuita.

rm_artTitle: Art. 335e

rm_parHtml: 1 Las disposiziuns davart la relaschada en massa valan er per relaziuns da lavur limitadas, sche quellas fineschan avant la fin da la durada fixada.

en_artTitle: Art. 335e

en_parHtml: 1 The provisions governing mass redundancies apply equally to fixed-term employment relationships terminated prior to expiry of their agreed duration.


de_parHtml: 2 Sie gelten nicht fÃ¼r Betriebseinstellungen infolge gerichtlicher Entscheide sowie bei Massenentlassung im Konkurs oder bei einem Nachlassvertrag mit VermÃ¶gensabtretung.185

de_parText: Sie gelten nicht fÃ1⁄4r Betriebseinstellungen infolge gerichtlicher Entscheide sowie bei Massenentlassung im Konkurs oder bei einem Nachlassvertrag mit VermÃ¶gensabtretung.

fr_parHtml: 2 Elles ne sâappliquent pas en cas de cessation dâactivitÃ© de lâentreprise intervenue sur ordre du juge ni en cas de licenciement collectif par suite de faillite ni en cas de concordat par abandon dâactifs.187

it_parHtml: 2 Esse non si applicano in caso di cessazione dellâattivitÃ  dellâazienda a seguito di decisione giudiziaria nonchÃ© in caso di licenziamenti collettivi a seguito di un fallimento o di un concordato con abbandono dellâattivo.183

rm_parHtml: 2 Ellas na valan betg per manaschis che vegnan serrads sin basa da decisiuns giudizialas, per relaschadas en massa en consequenza dâin concurs u per contracts dâaccumodament cun cessiun da facultad.185

en_parHtml: 2 They do not apply in the event of cessation of business operations by court order or in the case of mass redundancies due to bankruptcy or under a composition agreement with assignment of assets.185


de_artTitle: Art. 335f

de_parHtml: 1 Beabsichtigt der Arbeitgeber, eine Massenentlassung vorzunehmen, so hat er die Arbeitnehmervertretung oder, falls es keine solche gibt, die Arbeitnehmer zu konsultieren.

fr_artTitle: Art. 335f

fr_parHtml: 1 Lâemployeur qui envisage de procÃ©der Ã  un licenciement collectif est tenu de consulter la reprÃ©sentation des travailleurs ou, Ã  dÃ©faut, les travailleurs.

it_artTitle: Art. 335f

it_parHtml: 1 Il datore di lavoro che prevede di effettuare licenziamenti collettivi Ã¨ tenuto a consultare la rappresentanza dei lavoratori o, in mancanza, i lavoratori medesimi.

it_parText: Il datore di lavoro che prevede di effettuare licenziamenti collettivi Ã ̈ tenuto a consultare la rappresentanza dei lavoratori o, in mancanza, i lavoratori medesimi.

rm_artTitle: Art. 335f

rm_parHtml: 1 Schâil patrun ha lâintenziun da pronunziar ina relaschada en massa, sto el consultar la represchentanza dals lavurants u â per mancanza dâina tala â ils lavurants sezs.

en_artTitle: Art. 335f

en_parHtml: 1 An employer intending to make mass redundancies must consult the organisation that represents the employees or, where there is none, the employees themselves.


de_parHtml: 2 Er gibt ihnen zumindest die MÃ¶glichkeit, VorschlÃ¤ge zu unterbreiten, wie die KÃ¼ndigungen vermieden oder deren Zahl beschrÃ¤nkt sowie ihre Folgen gemildert werden kÃ¶nnen.

de_parText: Er gibt ihnen zumindest die MÃ¶glichkeit, VorschlÃ¤ge zu unterbreiten, wie die KÃ1⁄4ndigungen vermieden oder deren Zahl beschrÃ¤nkt sowie ihre Folgen gemildert werden kÃ¶nnen.

fr_parHtml: 2 Il leur donne au moins la possibilitÃ© de formuler des propositions sur les moyens dâÃ©viter les congÃ©s ou dâen limiter le nombre, ainsi que dâen attÃ©nuer les consÃ©quences.

it_parHtml: 2 Egli dÃ  loro almeno la possibilitÃ  di formulare proposte sui mezzi atti ad evitare o ridurre i licenziamenti, nonchÃ© ad attenuarne le conseguenze.

rm_parHtml: 2 Lâemprim als dat il patrun almain la pussaivladad da far propostas per evitar las disditgas u per reducir lur dumber sco er per diminuir lur consequenzas.

en_parHtml: 2 He must give them at least an opportunity to formulate proposals on how to avoid such redundancies or limit their number and how to mitigate their consequences.


de_parHtml: 3 Er muss der Arbeitnehmervertretung oder, falls es keine solche gibt, den Arbeitnehmern alle zweckdienlichen AuskÃ¼nfte erteilen und ihnen auf jeden Fall schriftlich mitteilen:

de_parText: Er muss der Arbeitnehmervertretung oder, falls es keine solche gibt, den Arbeitnehmern alle zweckdienlichen AuskÃ1⁄4nfte erteilen und ihnen auf jeden Fall schriftlich mitteilen:

fr_parHtml: 3 Il est tenu de fournir Ã  la reprÃ©sentation des travailleurs ou, Ã  dÃ©faut, aux travailleurs tous les renseignements utiles Ã  cet effet et de leur communiquer en tout cas par Ã©crit:

it_parHtml: 3 Egli Ã¨ tenuto a fornire alla rappresentanza dei lavoratori o, in mancanza, ai lavoratori medesimi tutte le informazioni utili e a comunicar loro in ogni caso, per scritto:

it_parText: Egli Ã ̈ tenuto a fornire alla rappresentanza dei lavoratori o, in mancanza, ai lavoratori medesimi tutte le informazioni utili e a comunicar loro in ogni caso, per scritto:

rm_parHtml: 3 A la represchentanza dals lavurants u â per mancanza dâina tala â als lavurants sezs sto el dar tut las infurmaziuns utilas e communitgar en scrit en mintga cas:

en_parHtml: 3 He must furnish the organisation that represents the employees or, where there is none, the employees themselves with all appropriate information and in any event must inform them in writing of:


de_parHtml: 4 Er stellt dem kantonalen Arbeitsamt eine Kopie der Mitteilung nach Absatz 3 zu.

fr_parHtml: 4 Il transmet Ã  lâoffice cantonal du travail une copie de la communication prÃ©vue Ã  lâal. 3.

it_parHtml: 4 Il datore di lavoro trasmette allâufficio cantonale del lavoro copia della comunicazione prevista dal capoverso 3.

rm_parHtml: 4 A lâuffizi chantunal da lavur trametta el ina copia da la communicaziun tenor lâalinea 3.

en_parHtml: 4 He must forward a copy of the information stipulated in paragraph 3 to the cantonal employment office.


de_artTitle: Art. 335g

de_parHtml: 1 Der Arbeitgeber hat dem kantonalen Arbeitsamt jede beabsichtigte Massenentlassung schriftlich anzuzeigen und der Arbeitnehmervertretung oder, falls es keine solche gibt, den Arbeitnehmern eine Kopie dieser Anzeige zuzustellen.

fr_artTitle: Art. 335g

fr_parHtml: 1 Lâemployeur est tenu de notifier par Ã©crit Ã  lâoffice cantonal du travail tout projet de licenciement collectif et de transmettre Ã  la reprÃ©sentation des travailleurs ou, Ã  dÃ©faut, aux travailleurs une copie de cette notification.

it_artTitle: Art. 335g

it_parHtml: 1 Il datore di lavoro Ã¨ tenuto a notificare per scritto allâufficio cantonale del lavoro ogni progetto di licenziamento collettivo e a trasmettere alla rappresentanza dei lavoratori o, in mancanza, ai lavoratori medesimi copia di detta notifica.

it_parText: Il datore di lavoro Ã ̈ tenuto a notificare per scritto allâufficio cantonale del lavoro ogni progetto di licenziamento collettivo e a trasmettere alla rappresentanza dei lavoratori o, in mancanza, ai lavoratori medesimi copia di detta notifica.

rm_artTitle: Art. 335g

rm_parHtml: 1 Il patrun sto communitgar en scrit a lâuffizi chantunal da lavur mintga relaschada en massa previsa e sto trametter ina copia da questa communicaziun a la represchentanza dals lavurants u â per mancanza dâina tala â als lavurants sezs.

en_artTitle: Art. 335g

en_parHtml: 1 The employer notifies the cantonal employment office in writing of any intended mass redundancies and forwards a copy of such notification to the organisation that represents the employees or, where there is none, to the employees themselves.


de_parHtml: 2 Die Anzeige muss die Ergebnisse der Konsultation der Arbeitnehmervertretung (Art. 335f) und alle zweckdienlichen Angaben Ã¼ber die beabsichtigte Massenentlassung enthalten.

de_parText: Die Anzeige muss die Ergebnisse der Konsultation der Arbeitnehmervertretung (Art. 335f) und alle zweckdienlichen Angaben Ã1⁄4ber die beabsichtigte Massenentlassung enthalten.

fr_parHtml: 2 La notification doit contenir les rÃ©sultats de consultation de la reprÃ©sentation des travailleurs (art. 335f) ainsi que tous les renseignements utiles concernant le projet de licenciement collectif.

it_parHtml: 2 La notifica deve contenere i risultati della consultazione giusta lâarticolo 335f nonchÃ© tutte le informazioni utili concernenti il progetto di licenziamento collettivo.

rm_parHtml: 2 La communicaziun sto cuntegnair ils resultats da la consultaziun da la represchentanza dals lavurants (art. 335f) e tut las indicaziuns utilas davart la relaschada en massa previsa.

en_parHtml: 2 Such notification must contain the results of the consultation with the organisation that represents the employees (Art. 335f) and all appropriate information regarding the intended mass redundancies.


de_parHtml: 3 Das kantonale Arbeitsamt sucht nach LÃ¶sungen fÃ¼r die Probleme, welche die beabsichtigte Massenentlassung aufwirft. Die Arbeitnehmervertretung oder, falls es keine solche gibt, die Arbeitnehmer kÃ¶nnen ihm ihre Bemerkungen einreichen.

de_parText: Das kantonale Arbeitsamt sucht nach LÃ¶sungen fÃ1⁄4r die Probleme, welche die beabsichtigte Massenentlassung aufwirft. Die Arbeitnehmervertretung oder, falls es keine solche gibt, die Arbeitnehmer kÃ¶nnen ihm ihre Bemerkungen einreichen.

fr_parHtml: 3 Lâoffice cantonal du travail tente de trouver des solutions aux problÃ¨mes posÃ©s par le licenciement collectif projetÃ©. La reprÃ©sentation des travailleurs ou, Ã  dÃ©faut, les travailleurs peuvent lui communiquer leurs observations.

fr_parText: Lâoffice cantonal du travail tente de trouver des solutions aux problÃ ̈mes posÃ©s par le licenciement collectif projetÃ©. La reprÃ©sentation des travailleurs ou, Ã  dÃ©faut, les travailleurs peuvent lui communiquer leurs observations.

it_parHtml: 3 Lâufficio cantonale del lavoro cerca di trovare soluzioni ai problemi posti dal licenziamento collettivo prospettato. La rappresentanza dei lavoratori o, in mancanza, i lavoratori medesimi possono presentargli proprie osservazioni.

rm_parHtml: 3 Lâuffizi chantunal da lavur emprova da chattar soluziuns per ils problems che vegnan chaschunads tras la relaschada en massa previsa. La represchentanza dals lavurants u â per mancanza dâina tala â ils lavurants sezs pon inoltrar lur remartgas a lâuffizi chantunal da lavur.

en_parHtml: 3 The cantonal employment office seeks solutions to the problems created by the intended mass redundancies. The organisation that represents the employees or, where there is none, the employees themselves may submit their own comments.


de_parHtml: 4 Ist das ArbeitsverhÃ¤ltnis im Rahmen einer Massenentlassung gekÃ¼ndigt worden, so endet es 30 Tage nach der Anzeige der beabsichtigten Massenentlassung an das kantonale Arbeitsamt, ausser wenn die KÃ¼ndigung nach den vertraglichen oder gesetzlichen Bestimmungen auf einen spÃ¤teren Termin wirksam wird.

de_parText: Ist das ArbeitsverhÃ¤ltnis im Rahmen einer Massenentlassung gekÃ1⁄4ndigt worden, so endet es 30 Tage nach der Anzeige der beabsichtigten Massenentlassung an das kantonale Arbeitsamt, ausser wenn die KÃ1⁄4ndigung nach den vertraglichen oder gesetzlichen Bestimmungen auf einen spÃ¤teren Termin wirksam wird.

fr_parHtml: 4 Si le contrat de travail est rÃ©siliÃ© dans le cadre dâun licenciement collectif, les rapports de travail prennent fin 30 jours aprÃ¨s la notification du projet de licenciement collectif Ã  lâoffice cantonal du travail, Ã  moins que, selon les dispositions contractuelles ou lÃ©gales, le congÃ© ne produise effet Ã  un terme ultÃ©rieur.

fr_parText: Si le contrat de travail est rÃ©siliÃ© dans le cadre dâun licenciement collectif, les rapports de travail prennent fin 30 jours aprÃ ̈s la notification du projet de licenciement collectif Ã  lâoffice cantonal du travail, Ã  moins que, selon les dispositions contractuelles ou lÃ©gales, le congÃ© ne produise effet Ã  un terme ultÃ©rieur.

it_parHtml: 4 Se il rapporto di lavoro Ã¨ stato disdetto nel quadro di un licenziamento collettivo, esso cessa 30 giorni dopo la notifica allâufficio cantonale del lavoro del progetto di licenziamento collettivo, a meno che, secondo le disposizioni contrattuali o legali, la disdetta non abbia effetto a una data successiva.

it_parText: Se il rapporto di lavoro Ã ̈ stato disdetto nel quadro di un licenziamento collettivo, esso cessa 30 giorni dopo la notifica allâufficio cantonale del lavoro del progetto di licenziamento collettivo, a meno che, secondo le disposizioni contrattuali o legali, la disdetta non abbia effetto a una data successiva.

rm_parHtml: 4 Sche la relaziun da lavur Ã¨ vegnida disditga en il rom dâina relaschada en massa, finescha ella 30 dis suenter che la relaschada en massa previsa Ã¨ vegnida communitgada a lâuffizi chantunal da lavur, nun che la disditga entria en vigur ad in termin posteriur tenor las disposiziuns contractualas u legalas.

rm_parText: Sche la relaziun da lavur Ã ̈ vegnida disditga en il rom dâina relaschada en massa, finescha ella 30 dis suenter che la relaschada en massa previsa Ã ̈ vegnida communitgada a lâuffizi chantunal da lavur, nun che la disditga entria en vigur ad in termin posteriur tenor las disposiziuns contractualas u legalas.

en_parHtml: 4 Where notice to terminate an employment relationship has been given within the context of mass redundancies, the relationship ends 30 days after the date on which the mass redundancies were notified to the cantonal employment office unless such notice of termination takes effect at a later date pursuant to statutory or contractual provisions.


de_artTitle: Art. 335h

de_parHtml: 1 Der Sozialplan ist eine Vereinbarung, in welcher der Arbeitgeber und die Arbeitnehmer die Massnahmen festlegen, mit denen KÃ¼ndigungen vermieden, deren Zahl beschrÃ¤nkt sowie deren Folgen gemildert werden.

de_parText: Der Sozialplan ist eine Vereinbarung, in welcher der Arbeitgeber und die Arbeitnehmer die Massnahmen festlegen, mit denen KÃ1⁄4ndigungen vermieden, deren Zahl beschrÃ¤nkt sowie deren Folgen gemildert werden.

fr_artTitle: Art. 335h

fr_parHtml: 1 Le plan social est une convention par laquelle lâemployeur et les travailleurs fixent les moyens dâÃ©viter les licenciements, dâen limiter le nombre ou dâen attÃ©nuer les consÃ©quences.

it_artTitle: Art. 335h

it_parHtml: 1 Il piano sociale Ã¨ un accordo nel quale il datore di lavoro e i lavoratori convengono le misure atte a evitare o ridurre i licenziamenti, nonchÃ© ad attenuarne le conseguenze.

it_parText: Il piano sociale Ã ̈ un accordo nel quale il datore di lavoro e i lavoratori convengono le misure atte a evitare o ridurre i licenziamenti, nonchÃ© ad attenuarne le conseguenze.

rm_artTitle: Art. 335h

rm_parHtml: 1 Il plan social Ã¨ ina cunvegna, en la quala il patrun ed ils lavurants fixeschan las mesiras per evitar disditgas, per limitar il dumber da disditgas e per mitigiar lur consequenzas.

rm_parText: Il plan social Ã ̈ ina cunvegna, en la quala il patrun ed ils lavurants fixeschan las mesiras per evitar disditgas, per limitar il dumber da disditgas e per mitigiar lur consequenzas.

en_artTitle: Art. 335h

en_parHtml: 1 A social plan is an agreement in which an employer and employees set out measures to avoid redundancies or to reduce their numbers and mitigate their effects.


de_parHtml: 2 Er darf den Fortbestand des Betriebs nicht gefÃ¤hrden.

fr_parHtml: 2 Il ne doit pas mettre en danger lâexistence de lâentreprise.

it_parHtml: 2 Il piano sociale non deve compromettere la sopravvivenza dellâazienda.

rm_parHtml: 2 El na dastga betg periclitar la cuntinuitad dal manaschi.

en_parHtml: 2 It must not jeopardise the continued existence of the company.


de_artTitle: Art. 335i

de_parHtml: 1 Der Arbeitgeber muss mit den Arbeitnehmern Verhandlungen mit dem Ziel fÃ¼hren, einen Sozialplan aufzustellen, wenn er:

de_parText: Der Arbeitgeber muss mit den Arbeitnehmern Verhandlungen mit dem Ziel fÃ1⁄4hren, einen Sozialplan aufzustellen, wenn er:

fr_artTitle: Art. 335i

fr_parHtml: 1 Lâemployeur est tenu de mener des nÃ©gociations avec les travailleurs en vue dâÃ©tablir un plan social lorsquâil remplit les critÃ¨res suivants:

fr_parText: Lâemployeur est tenu de mener des nÃ©gociations avec les travailleurs en vue dâÃ©tablir un plan social lorsquâil remplit les critÃ ̈res suivants:

it_artTitle: Art. 335i

it_parHtml: 1 Il datore di lavoro Ã¨ tenuto a condurre trattative con i lavoratori al fine di elaborare un piano sociale se:

it_parText: Il datore di lavoro Ã ̈ tenuto a condurre trattative con i lavoratori al fine di elaborare un piano sociale se:

rm_artTitle: Art. 335i

rm_parHtml: 1 Il patrun sto manar tractativas cun ils lavurants cun la finamira da fixar in plan social, schâel:

en_artTitle: Art. 335i

en_parHtml: 1 The employer must hold negotiations with the employees with the aim of preparing a social plan if he:


de_parHtml: 2 Zeitlich verteilte KÃ¼ndigungen, die auf dem gleichen betrieblichen Entscheid beruhen, werden zusammengezÃ¤hlt.

de_parText: Zeitlich verteilte KÃ1⁄4ndigungen, die auf dem gleichen betrieblichen Entscheid beruhen, werden zusammengezÃ¤hlt.

fr_parHtml: 2 Les licenciements qui sont Ã©talÃ©s dans le temps mais dictÃ©s par les mÃªmes motifs sont additionnÃ©s.

fr_parText: Les licenciements qui sont Ã©talÃ©s dans le temps mais dictÃ©s par les mÃames motifs sont additionnÃ©s.

it_parHtml: 2 I licenziamenti differiti nel tempo, ma fondati sulla medesima decisione, sono sommati.

rm_parHtml: 2 Disditgas châÃ¨n repartidas sur in temp, ma che sa basan sin la medema decisiun manaschiala vegnan quintadas ensemen.

rm_parText: Disditgas châÃ ̈n repartidas sur in temp, ma che sa basan sin la medema decisiun manaschiala vegnan quintadas ensemen.

en_parHtml: 2 Redundancies over a longer period of time that are based on the same operational decision are counted together.


de_parHtml: 3 Der Arbeitgeber verhandelt:

de_parText: Der Arbeitgeber verhandelt:

fr_parHtml: 3 Lâemployeur nÃ©gocie:

fr_parText: Lâemployeur nÃ©gocie:

it_parHtml: 3 Il datore di lavoro intavola trattative:

rm_parHtml: 3 Il patrun maina tractativas:

rm_parText: Il patrun maina tractativas:

en_parHtml: 3 The employer negotiates:

en_parText: The employer negotiates:


de_parHtml: 4 Die ArbeitnehmerverbÃ¤nde, die Arbeitnehmervertretung oder die Arbeitnehmer kÃ¶nnen zu den Verhandlungen SachverstÃ¤ndige heranziehen. Diese sind gegenÃ¼ber betriebsfremden Personen zur Verschwiegenheit verpflichtet.

de_parText: Die ArbeitnehmerverbÃ¤nde, die Arbeitnehmervertretung oder die Arbeitnehmer kÃ¶nnen zu den Verhandlungen SachverstÃ¤ndige heranziehen. Diese sind gegenÃ1⁄4ber betriebsfremden Personen zur Verschwiegenheit verpflichtet.

fr_parHtml: 4 Les associations de travailleurs, les reprÃ©sentants des travailleurs ou les travailleurs peuvent se faire assister par des experts lors des nÃ©gociations. Les experts sont tenus de garder le secret envers les personnes Ã©trangÃ¨res Ã  lâentreprise.

fr_parText: Les associations de travailleurs, les reprÃ©sentants des travailleurs ou les travailleurs peuvent se faire assister par des experts lors des nÃ©gociations. Les experts sont tenus de garder le secret envers les personnes Ã©trangÃ ̈res Ã  lâentreprise.

it_parHtml: 4 Le associazioni dei lavoratori, i rappresentanti dei lavoratori o i lavoratori stessi possono far capo a periti durante le trattative. I periti sono tenuti al segreto nei confronti di persone estranee allâazienda.

rm_parHtml: 4 Las federaziuns da lavurants, la represchentanza dals lavurants u ils lavurants pon clamar experts a las tractativas. Quels Ã¨n suttamess a lâobligaziun da discreziun envers persunas che nâappartegnan betg al manaschi.

rm_parText: Las federaziuns da lavurants, la represchentanza dals lavurants u ils lavurants pon clamar experts a las tractativas. Quels Ã ̈n suttamess a lâobligaziun da discreziun envers persunas che nâappartegnan betg al manaschi.

en_parHtml: 4 The employee associations, the organisation representing the employees or the employees may invite specialist advisers to the negotiations. These persons must preserve confidentiality in dealings with persons outside the company.


de_artTitle: Art. 335j

de_parHtml: 1 KÃ¶nnen sich die Parteien nicht auf einen Sozialplan einigen, so muss ein Schiedsgericht bestellt werden.

fr_artTitle: Art. 335j

fr_parHtml: 1 Si les parties ne parviennent pas Ã  sâaccorder sur un plan social, il y a lieu de saisir un tribunal arbitral.

it_artTitle: Art. 335j

it_parHtml: 1 Qualora le parti non riescano ad accordarsi su un piano sociale, si istituisce un tribunale arbitrale.

rm_artTitle: Art. 335j

rm_parHtml: 1 Sche las partidas na vegnan betg da sa cunvegnir ad in plan social, sto vegnir nominada ina dretgira da cumpromiss.

en_artTitle: Art. 335j

en_parHtml: 1 If the parties are unable to agree on a social plan, an arbitral tribunal is appointed.


de_parHtml: 2 Das Schiedsgericht stellt einen Sozialplan durch verbindlichen Schiedsspruch auf.

fr_parHtml: 2 Le tribunal arbitral arrÃªte un plan social obligatoire.

fr_parText: Le tribunal arbitral arrÃate un plan social obligatoire.

it_parHtml: 2 Il tribunale arbitrale stabilisce un piano sociale mediante lodo vincolante.

rm_parHtml: 2 La dretgira da cumpromiss fixescha in plan social tras ina sentenzia da cumpromiss lianta.

en_parHtml: 2 The arbitral tribunal issues the social plan in a binding arbitral award auf.


de_artTitle: Art. 335k

de_parHtml: Die Bestimmungen Ã¼ber den Sozialplan (Art. 335hâ335j) gelten nicht bei Massenentlassungen, die wÃ¤hrend eines Konkurs- oder Nachlassverfahrens erfolgen, das mit einem Nachlassvertrag abgeschlossen wird.

de_parText: Die Bestimmungen Ã1⁄4ber den Sozialplan (Art. 335hâ335j) gelten nicht bei Massenentlassungen, die wÃ¤hrend eines Konkurs- oder Nachlassverfahrens erfolgen, das mit einem Nachlassvertrag abgeschlossen wird.

fr_artTitle: Art. 335k

fr_parHtml: Les dispositions relatives au plan social (art. 335h Ã  335j) ne sâappliquent pas en cas de licenciement collectif effectuÃ© pendant une procÃ©dure de faillite ou une procÃ©dure concordataire qui aboutit Ã  la conclusion dâun concordat.

it_artTitle: Art. 335k

it_parHtml: Le disposizioni sul piano sociale (art. 335hâ335j) non si applicano ai licenziamenti collettivi operati durante un fallimento o una procedura concordataria conclusa con un concordato.

rm_artTitle: Art. 335k

rm_parHtml: Las disposiziuns davart il plan social (art. 335hâ335j) na valan betg per relaschadas en massa che han lieu durant ina procedura da concurs u dâaccumodament che vegn concludida cun in contract dâaccumodament.

en_artTitle: Art. 335k

en_parHtml: The provisions on the social plan (Art. 335hâ335j) do not apply to mass redundancies that occur during bankruptcy or composition proceedings that are concluded with a composition agreement.


de_parHtml: 1 Die KÃ¼ndigung eines ArbeitsverhÃ¤ltnisses ist missbrÃ¤uchlich, wenn eine Partei sie ausspricht:

de_parText: Die KÃ1⁄4ndigung eines ArbeitsverhÃ¤ltnisses ist missbrÃ¤uchlich, wenn eine Partei sie ausspricht:

fr_parHtml: 1 Le congÃ© est abusif lorsquâil est donnÃ© par une partie:

it_parHtml: 1 La disdetta Ã¨ abusiva se data:

it_parText: La disdetta Ã ̈ abusiva se data:

rm_parHtml: 1 La disditga dâina relaziun da lavur Ã¨ abusiva, schâella vegn pronunziada dâina partida:

rm_parText: La disditga dâina relaziun da lavur Ã ̈ abusiva, schâella vegn pronunziada dâina partida:

en_parHtml: 1 Notice of termination is unlawful where given by one party:


de_parHtml: 2 Die KÃ¼ndigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses durch den Arbeitgeber ist im Weiteren missbrÃ¤uchlich, wenn sie ausgesprochen wird:

de_parText: Die KÃ1⁄4ndigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses durch den Arbeitgeber ist im Weiteren missbrÃ¤uchlich, wenn sie ausgesprochen wird:

fr_parHtml: 2 Est Ã©galement abusif le congÃ© donnÃ© par lâemployeur:

it_parHtml: 2 La disdetta da parte del datore di lavoro Ã¨ abusiva segnatamente se data:

it_parText: La disdetta da parte del datore di lavoro Ã ̈ abusiva segnatamente se data:

rm_parHtml: 2 La disditga da la relaziun da lavur tras il patrun Ã¨ ultra da quai abusiva, schâella vegn pronunziada:

rm_parText: La disditga da la relaziun da lavur tras il patrun Ã ̈ ultra da quai abusiva, schâella vegn pronunziada:

en_parHtml: 2 Further, notice of termination given by the employer is unlawful when given:


de_parHtml: 3 Der Schutz eines Arbeitnehmervertreters nach Absatz 2 Buchstabe b, dessen Mandat infolge Ãbergangs des ArbeitsverhÃ¤ltnisses endet (Art. 333), besteht so lange weiter, als das Mandat gedauert hÃ¤tte, falls das ArbeitsverhÃ¤ltnis nicht Ã¼bertragen worden wÃ¤re.195

de_parText: Der Schutz eines Arbeitnehmervertreters nach Absatz 2 Buchstabe b, dessen Mandat infolge Ãbergangs des ArbeitsverhÃ¤ltnisses endet (Art. 333), besteht so lange weiter, als das Mandat gedauert hÃ¤tte, falls das ArbeitsverhÃ¤ltnis nicht Ã1⁄4bertragen worden wÃ¤re.

fr_parHtml: 3 Dans les cas prÃ©vus Ã  lâal. 2, let. b, la protection du reprÃ©sentant des travailleurs dont le mandat a pris fin en raison dâun transfert des rapports de travail (art. 333) est maintenue jusquâau moment oÃ¹ ce mandat aurait expirÃ© si le transfert nâavait pas eu lieu.197

fr_parText: Dans les cas prÃ©vus Ã  lâal. 2, let. b, la protection du reprÃ©sentant des travailleurs dont le mandat a pris fin en raison dâun transfert des rapports de travail (art. 333) est maintenue jusquâau moment oÃ1 ce mandat aurait expirÃ© si le transfert nâavait pas eu lieu.

it_parHtml: 3 Nei casi previsti dal capoverso 2 lettera b, la tutela dei rappresentanti dei lavoratori il cui mandato sia cessato in seguito al trasferimento del rapporto di lavoro (art. 333) continua fino al momento in cui il mandato sarebbe cessato se non fosse sopravvenuto il trasferimento del rapporto di lavoro.193

rm_parHtml: 3 Schâil mandat dâin represchentant dals lavurants va a fin pervia dal transferiment da la relaziun da lavur (art. 333), cuntinuescha sia protecziun tenor lâalinea 2 litera b uschÃ¨ ditg, sco quai châil mandat avess durÃ  en cas che la relaziun da lavur na fiss betg vegnida transferida.195

rm_parText: Schâil mandat dâin represchentant dals lavurants va a fin pervia dal transferiment da la relaziun da lavur (art. 333), cuntinuescha sia protecziun tenor lâalinea 2 litera b uschÃ ̈ ditg, sco quai châil mandat avess durÃ  en cas che la relaziun da lavur na fiss betg vegnida transferida.

en_parHtml: 3 The protection against termination of employment afforded pursuant to paragraph 2 letter b to an employee representative whose mandate has ended as a result of transfer of the employment relationship (Art. 333) continues until such time as the mandate would have expired had such transfer not taken place.195


de_artTitle: Art. 336a

de_parHtml: 1 Die Partei, die das ArbeitsverhÃ¤ltnis missbrÃ¤uchlich kÃ¼ndigt, hat der anderen Partei eine EntschÃ¤digung auszurichten.

de_parText: Die Partei, die das ArbeitsverhÃ¤ltnis missbrÃ¤uchlich kÃ1⁄4ndigt, hat der anderen Partei eine EntschÃ¤digung auszurichten.

fr_artTitle: Art. 336a

fr_parHtml: 1 La partie qui rÃ©silie abusivement le contrat doit verser Ã  lâautre une indemnitÃ©.

it_artTitle: Art. 336a

it_parHtml: 1 La parte che disdice abusivamente il rapporto di lavoro deve allâaltra unâindennitÃ .

rm_artTitle: Art. 336a

rm_parHtml: 1 La partida che disdescha la relaziun da lavur en moda abusiva, ha da pajar ina indemnisaziun a lâautra partida.

en_artTitle: Art. 336a

en_parHtml: 1 A party who terminates the employment relationship unlawfully must pay compensation to the other party.


de_parHtml: 2 Die EntschÃ¤digung wird vom Richter unter WÃ¼rdigung aller UmstÃ¤nde festgesetzt, darf aber den Betrag nicht Ã¼bersteigen, der dem Lohn des Arbeitnehmers fÃ¼r sechs Monate entspricht. SchadenersatzansprÃ¼che aus einem anderen Rechtstitel sind vorbehalten.

de_parText: Die EntschÃ¤digung wird vom Richter unter WÃ1⁄4rdigung aller UmstÃ¤nde festgesetzt, darf aber den Betrag nicht Ã1⁄4bersteigen, der dem Lohn des Arbeitnehmers fÃ1⁄4r sechs Monate entspricht. SchadenersatzansprÃ1⁄4che aus einem anderen Rechtstitel sind vorbehalten.

fr_parHtml: 2 LâindemnitÃ© est fixÃ©e par le juge, compte tenu de toutes les circonstances; toutefois, elle ne peut dÃ©passer le montant correspondant Ã  six mois de salaire du travailleur. Sont rÃ©servÃ©s les dommages-intÃ©rÃªts qui pourraient Ãªtre dus Ã  un autre titre.

fr_parText: LâindemnitÃ© est fixÃ©e par le juge, compte tenu de toutes les circonstances; toutefois, elle ne peut dÃ©passer le montant correspondant Ã  six mois de salaire du travailleur. Sont rÃ©servÃ©s les dommages-intÃ©rÃats qui pourraient Ãatre dus Ã  un autre titre.

it_parHtml: 2 LâindennitÃ  Ã¨ stabilita dal giudice, tenuto conto di tutte le circostanze, ma non puÃ² superare lâequivalente di sei mesi di salario del lavoratore. Sono salvi i diritti al risarcimento del danno per altri titoli giuridici.

it_parText: LâindennitÃ  Ã ̈ stabilita dal giudice, tenuto conto di tutte le circostanze, ma non puÃ2 superare lâequivalente di sei mesi di salario del lavoratore. Sono salvi i diritti al risarcimento del danno per altri titoli giuridici.

rm_parHtml: 2 Lâindemnisaziun vegn fixada dal derschader, tegnend quint da tut las circumstanzas; ella na dastga dentant betg surpassar lâimport che correspunda al salari dal lavurant per 6 mais. Pretensiuns dâindemnisaziun che resultan tras auters titels giuridics restan resalvadas.

en_parHtml: 2 The court determines the compensation taking due account of all the circumstances, though it must not exceed an amount equivalent to six monthsâ salary for the employee. Claims for damages on other counts are unaffected.


de_parHtml: 3 Ist die KÃ¼ndigung nach Artikel 336 Absatz 2 Buchstabe c missbrÃ¤uchlich, so darf die EntschÃ¤digung nicht mehr als den Lohn des Arbeitnehmers fÃ¼r zwei Monate betragen.197

de_parText: Ist die KÃ1⁄4ndigung nach Artikel 336 Absatz 2 Buchstabe c missbrÃ¤uchlich, so darf die EntschÃ¤digung nicht mehr als den Lohn des Arbeitnehmers fÃ1⁄4r zwei Monate betragen.

fr_parHtml: 3 En cas de congÃ© abusif au sens de lâart. 336, al. 2, let. c, lâindemnitÃ© ne peut sâÃ©lever au maximum quâau montant correspondant Ã  deux mois de salaire du travailleur.199

it_parHtml: 3 Se la disdetta Ã¨ abusiva perchÃ© data nel quadro di un licenziamento collettivo (art. 336 cpv. 2 lett. c), lâindennitÃ  non puÃ² superare lâequivalente di due mesi di salario del lavoratore.195

it_parText: Se la disdetta Ã ̈ abusiva perchÃ© data nel quadro di un licenziamento collettivo (art. 336 cpv. 2 lett. c), lâindennitÃ  non puÃ2 superare lâequivalente di due mesi di salario del lavoratore.

rm_parHtml: 3 Sche la disditga Ã¨ abusiva tenor lâartitgel 336 alinea 2 litera c, na dastga lâindemnisaziun betg importar dapli châil salari dal lavurant per 2 mais.197

rm_parText: Sche la disditga Ã ̈ abusiva tenor lâartitgel 336 alinea 2 litera c, na dastga lâindemnisaziun betg importar dapli châil salari dal lavurant per 2 mais.

en_parHtml: 3 Where termination is unlawful pursuant to Article 336 paragraph 2 letter c, compensation may not exceed two monthsâ salary for the employee.197


de_artTitle: Art. 336b

de_parHtml: 1 Wer gestÃ¼tzt auf Artikel 336 und 336a eine EntschÃ¤digung geltend machen will, muss gegen die KÃ¼ndigung lÃ¤ngstens bis zum Ende der KÃ¼ndigungsfrist beim KÃ¼ndigenden schriftlich Einsprache erheben.

de_parText: Wer gestÃ1⁄4tzt auf Artikel 336 und 336a eine EntschÃ¤digung geltend machen will, muss gegen die KÃ1⁄4ndigung lÃ¤ngstens bis zum Ende der KÃ1⁄4ndigungsfrist beim KÃ1⁄4ndigenden schriftlich Einsprache erheben.

fr_artTitle: Art. 336b

fr_parHtml: 1 La partie qui entend demander lâindemnitÃ© fondÃ©e sur les art. 336 et 336a doit faire opposition au congÃ© par Ã©crit auprÃ¨s de lâautre partie au plus tard jusquâÃ  la fin du dÃ©lai de congÃ©.

fr_parText: La partie qui entend demander lâindemnitÃ© fondÃ©e sur les art. 336 et 336a doit faire opposition au congÃ© par Ã©crit auprÃ ̈s de lâautre partie au plus tard jusquâÃ  la fin du dÃ©lai de congÃ©.

it_artTitle: Art. 336b

it_parHtml: 1 La parte che intende chiedere unâindennitÃ  in virtÃ¹ degli articoli 336 e 336a deve fare opposizione per scritto alla disdetta presso lâaltra, il piÃ¹ tardi alla scadenza del termine di disdetta.

it_parText: La parte che intende chiedere unâindennitÃ  in virtÃ1 degli articoli 336 e 336a deve fare opposizione per scritto alla disdetta presso lâaltra, il piÃ1 tardi alla scadenza del termine di disdetta.

rm_artTitle: Art. 336b

rm_parHtml: 1 Tgi che vul far valair ina indemnisaziun sin basa dals artitgels 336 e 336a, sto inoltrar ina protesta en scrit cunter la disditga tar lâautra partida, e quai fin il pli tard a la scadenza dal termin da disditga.

en_artTitle: Art. 336b

en_parHtml: 1 A party seeking compensation pursuant to Articles 336 and 336a must submit his objection to the notice of termination in writing to the party giving such notice not later than the end of the notice period.


de_parHtml: 2 Ist die Einsprache gÃ¼ltig erfolgt und einigen sich die Parteien nicht Ã¼ber die Fortsetzung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses, so kann die Partei, der gekÃ¼ndigt worden ist, ihren Anspruch auf EntschÃ¤digung geltend machen. Wird nicht innert 180 Tagen nach Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses eine Klage anhÃ¤ngig gemacht, ist der Anspruch verwirkt.

de_parText: Ist die Einsprache gÃ1⁄4ltig erfolgt und einigen sich die Parteien nicht Ã1⁄4ber die Fortsetzung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses, so kann die Partei, der gekÃ1⁄4ndigt worden ist, ihren Anspruch auf EntschÃ¤digung geltend machen. Wird nicht innert 180 Tagen nach Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses eine Klage anhÃ¤ngig gemacht, ist der Anspruch verwirkt.

fr_parHtml: 2 Si lâopposition est valable et que les parties ne sâentendent pas pour maintenir le rapport de travail, la partie qui a reÃ§u le congÃ© peut faire valoir sa prÃ©tention Ã  une indemnitÃ©. Elle doit agir par voie dâaction en justice dans les 180 jours Ã  compter de la fin du contrat, sous peine de pÃ©remption.

it_parHtml: 2 Se lâopposizione Ã¨ fatta validamente e le parti non si accordano per la continuazione del rapporto di lavoro, il destinatario della disdetta puÃ² far valere il diritto allâindennitÃ . Il diritto decade se non Ã¨ fatto valere mediante azione entro 180 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

it_parText: Se lâopposizione Ã ̈ fatta validamente e le parti non si accordano per la continuazione del rapporto di lavoro, il destinatario della disdetta puÃ2 far valere il diritto allâindennitÃ . Il diritto decade se non Ã ̈ fatto valere mediante azione entro 180 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

rm_parHtml: 2 Sche la protesta Ã¨ vegnida inoltrada valaivlamain e sche las partidas na sa cunvegnan betg da cuntinuar cun la relaziun da lavur, po la partida che ha survegnÃ¬ la disditga far valair ses dretg da survegnir ina indemnisaziun. Schâi na vegn betg purtÃ  plant entaifer 180 dis suenter la finiziun da la relaziun da lavur, scada il dretg.

rm_parText: Sche la protesta Ã ̈ vegnida inoltrada valaivlamain e sche las partidas na sa cunvegnan betg da cuntinuar cun la relaziun da lavur, po la partida che ha survegnÃ¬ la disditga far valair ses dretg da survegnir ina indemnisaziun. Schâi na vegn betg purtÃ  plant entaifer 180 dis suenter la finiziun da la relaziun da lavur, scada il dretg.

en_parHtml: 2 Where the objection has been properly submitted and the parties cannot reach agreement on the continuation of the employment relationship, the party on whom notice was served may bring his claim for compensation. The claim prescribes if not brought before the courts within 180 days of the end of the employment relationship.


de_artTitle: Art. 336c

de_parHtml: 1 Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das ArbeitsverhÃ¤ltnis nicht kÃ¼ndigen:

de_parText: Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das ArbeitsverhÃ¤ltnis nicht kÃ1⁄4ndigen:

fr_artTitle: Art. 336c

fr_parHtml: 1 AprÃ¨s le temps dâessai, lâemployeur ne peut pas rÃ©silier le contrat:

fr_parText: AprÃ ̈s le temps dâessai, lâemployeur ne peut pas rÃ©silier le contrat:

it_artTitle: Art. 336c

it_parHtml: 1 Dopo il tempo di prova, il datore di lavoro non puÃ² disdire il rapporto di lavoro:

it_parText: Dopo il tempo di prova, il datore di lavoro non puÃ2 disdire il rapporto di lavoro:

rm_artTitle: Art. 336c

rm_parHtml: 1 Suenter la fin dal temp dâemprova na dastga il patrun betg disdir la relaziun da lavur:

en_artTitle: Art. 336c

en_parHtml: 1 After the probation period has expired, the employer may not terminate the employment relationship: