de_parHtml: 2 Versicherte, die wÃ¤hrend der AusÃ¼bung einer selbststÃ¤ndigen ErwerbstÃ¤tigkeit Leistungen der Arbeitslosenversicherung bezogen haben, kÃ¶nnen keine VerlÃ¤ngerung der Rahmenfrist fÃ¼r den Leistungsbezug beanspruchen.

de_parText: Versicherte, die wÃ¤hrend der AusÃ1⁄4bung einer selbststÃ¤ndigen ErwerbstÃ¤tigkeit Leistungen der Arbeitslosenversicherung bezogen haben, kÃ¶nnen keine VerlÃ¤ngerung der Rahmenfrist fÃ1⁄4r den Leistungsbezug beanspruchen.

fr_parHtml: 2 Ne peut bÃ©nÃ©ficier de la prolongation du dÃ©lai-cadre dâindemnisation lâassurÃ© qui a touchÃ© des prestations de lâassurance-chÃ´mage pendant lâexercice de son activitÃ© indÃ©pendante.

fr_parText: Ne peut bÃ©nÃ©ficier de la prolongation du dÃ©lai-cadre dâindemnisation lâassurÃ© qui a touchÃ© des prestations de lâassurance-chÃ ́mage pendant lâexercice de son activitÃ© indÃ©pendante.

it_parHtml: 2 Lâassicurato che ha ricevuto prestazioni dellâassicurazione contro la disoccupazione durante lâesercizio della propria attivitÃ  lucrativa indipendente non puÃ² beneficiare del prolungamento del termine quadro per la riscossione della prestazione.

it_parText: Lâassicurato che ha ricevuto prestazioni dellâassicurazione contro la disoccupazione durante lâesercizio della propria attivitÃ  lucrativa indipendente non puÃ2 beneficiare del prolungamento del termine quadro per la riscossione della prestazione.


de_abbreviation: AVIV

de_artTitle: Art. 3a Rahmenfristen nach Aufnahme einer selbststÃ¤ndigen ErwerbstÃ¤tigkeit ohne FÃ¶rderung durch die Arbeitslosenversicherung

de_lawTitle: Verordnung vom 31. August 1983 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (Arbeitslosenversicherungsverordnung, AVIV)

de_parHtml: 3 Die verlÃ¤ngerte Rahmenfrist nach Artikel 9a Absatz 1 AVIG wird durch eine neue Rahmenfrist fÃ¼r den Leistungsbezug ersetzt, wenn nach AusschÃ¶pfung des TaggeldhÃ¶chstanspruchs die Voraussetzungen fÃ¼r die ErÃ¶ffnung der neuen Rahmenfrist erfÃ¼llt sind.

de_parText: Die verlÃ¤ngerte Rahmenfrist nach Artikel 9a Absatz 1 AVIG wird durch eine neue Rahmenfrist fÃ1⁄4r den Leistungsbezug ersetzt, wenn nach AusschÃ¶pfung des TaggeldhÃ¶chstanspruchs die Voraussetzungen fÃ1⁄4r die ErÃ¶ffnung der neuen Rahmenfrist erfÃ1⁄4llt sind.

fr_abbreviation: OACI

fr_artTitle: Art. 3a DÃ©lais-cadres pour les assurÃ©s qui entreprennent une activitÃ© indÃ©pendante sans lâaide de lâassurance-chÃ ́mage

fr_lawTitle: Ordonnance du 31 août 1983 sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité (Ordonnance sur l'assurance-chômage, OACI)

fr_parHtml: 3 Le dÃ©lai-cadre prolongÃ© selon lâart. 9a, al. 1, LACI est remplacÃ© par un nouveau dÃ©lai-cadre dâindemnisation dÃ¨s que lâassurÃ© qui a Ã©puisÃ© son droit Ã  lâindemnitÃ© remplit les conditions dâouverture de ce dÃ©lai-cadre.

fr_parText: Le dÃ©lai-cadre prolongÃ© selon lâart. 9a, al. 1, LACI est remplacÃ© par un nouveau dÃ©lai-cadre dâindemnisation dÃ ̈s que lâassurÃ© qui a Ã©puisÃ© son droit Ã  lâindemnitÃ© remplit les conditions dâouverture de ce dÃ©lai-cadre.

it_abbreviation: OADI

it_artTitle: Art. 3a Termini quadro dopo lâavvio di unâattivitÃ  indipendente senza lâaiuto dellâassicurazione contro la disoccupazione

it_lawTitle: Ordinanza del 31 agosto 1983 sull'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e l'indennità per insolvenza (Ordinanza sull'assicurazione contro la disoccupazione, OADI)

it_parHtml: 3 Il termine quadro prolungato secondo lâarticolo 9a capoverso 1 LADI Ã¨ sostituito da un nuovo termine quadro per la riscossione della prestazione non appena lâassicurato che ha esaurito il suo diritto allâindennitÃ  adempie i presupposti per lâapertura del medesimo.

it_parText: Il termine quadro prolungato secondo lâarticolo 9a capoverso 1 LADI Ã ̈ sostituito da un nuovo termine quadro per la riscossione della prestazione non appena lâassicurato che ha esaurito il suo diritto allâindennitÃ  adempie i presupposti per lâapertura del medesimo.


de_artTitle: Art. 3b Rahmenfristen im Falle von Erziehungszeiten

de_parHtml: 1 Die Rahmenfristen fÃ¼r den Leistungsbezug sowie fÃ¼r die Beitragszeit werden nach einer Erziehungszeit verlÃ¤ngert, wenn das Kind der versicherten Person bei Wiederanmeldung (Art. 9b Abs. 1 Bst. a und b AVIG) oder Anmeldung (Art. 9b Abs. 2 AVIG) bei der Arbeitslosenversicherung das 10. Altersjahr noch nicht zurÃ¼ckgelegt hat.

de_parText: Die Rahmenfristen fÃ1⁄4r den Leistungsbezug sowie fÃ1⁄4r die Beitragszeit werden nach einer Erziehungszeit verlÃ¤ngert, wenn das Kind der versicherten Person bei Wiederanmeldung (Art. 9b Abs. 1 Bst. a und b AVIG) oder Anmeldung (Art. 9b Abs. 2 AVIG) bei der Arbeitslosenversicherung das 10. Altersjahr noch nicht zurÃ1⁄4ckgelegt hat.

fr_artTitle: Art. 3b DÃ©lais-cadres en cas de pÃ©riode Ã©ducative

fr_parHtml: 1 Les dÃ©lais-cadres dâindemnisation et de cotisation sont prolongÃ©s aprÃ¨s une pÃ©riode Ã©ducative si lâenfant de lâassurÃ© nâa pas 10 ans rÃ©volus au moment oÃ¹ ce dernier se rÃ©inscrit (art. 9b, al. 1, let. a et b, LACI) ou sâinscrit au chÃ´mage (art. 9b, al. 2, LACI).

fr_parText: Les dÃ©lais-cadres dâindemnisation et de cotisation sont prolongÃ©s aprÃ ̈s une pÃ©riode Ã©ducative si lâenfant de lâassurÃ© nâa pas 10 ans rÃ©volus au moment oÃ1 ce dernier se rÃ©inscrit (art. 9b, al. 1, let. a et b, LACI) ou sâinscrit au chÃ ́mage (art. 9b, al. 2, LACI).

it_artTitle: Art. 3b Termini quadro in caso di periodo educativo

it_parHtml: 1 I termini quadro per la riscossione della prestazione e per il periodo di contribuzione sono prolungati dopo un periodo educativo se, al momento del riannuncio (art. 9b cpv. 1 lett. a e b LADI) o dellâannuncio alla disoccupazione (art. 9b cpv. 2 LADI), il figlio dellâassicurato ha unâetÃ  inferiore ai dieci anni.


de_parHtml: 2 Versicherte kÃ¶nnen die VerlÃ¤ngerung der Rahmenfristen fÃ¼r den Leistungsbezug und die Beitragszeit im Falle von Erziehungszeiten fÃ¼r dasselbe Kind nur einmal beanspruchen.

de_parText: Versicherte kÃ¶nnen die VerlÃ¤ngerung der Rahmenfristen fÃ1⁄4r den Leistungsbezug und die Beitragszeit im Falle von Erziehungszeiten fÃ1⁄4r dasselbe Kind nur einmal beanspruchen.

fr_parHtml: 2 LâassurÃ© ne peut faire valoir plus dâune fois pour le mÃªme enfant le droit Ã  la prolongation des dÃ©lais-cadres dâindemnisation et de cotisation en cas de pÃ©riode Ã©ducative.

fr_parText: LâassurÃ© ne peut faire valoir plus dâune fois pour le mÃame enfant le droit Ã  la prolongation des dÃ©lais-cadres dâindemnisation et de cotisation en cas de pÃ©riode Ã©ducative.

it_parHtml: 2 Lâassicurato non puÃ² far valere piÃ¹ di una volta per lo stesso figlio il diritto al prolungamento dei termini quadro per la riscossione della prestazione e per il periodo di contribuzione in caso di periodo educativo.

it_parText: Lâassicurato non puÃ2 far valere piÃ1 di una volta per lo stesso figlio il diritto al prolungamento dei termini quadro per la riscossione della prestazione e per il periodo di contribuzione in caso di periodo educativo.


de_parHtml: 3 Die Beitragszeiten, auf deren Grundlage Versicherte bereits eine Leistungsrahmenfrist erÃ¶ffnet haben, kÃ¶nnen nach Erziehungszeiten nicht ein zweites Mal berÃ¼cksichtigt werden.

de_parText: Die Beitragszeiten, auf deren Grundlage Versicherte bereits eine Leistungsrahmenfrist erÃ¶ffnet haben, kÃ¶nnen nach Erziehungszeiten nicht ein zweites Mal berÃ1⁄4cksichtigt werden.

fr_parHtml: 3 Les pÃ©riodes de cotisation de lâassurÃ© qui ont Ã©tÃ© prises en considÃ©ration pour lâouverture dâun dÃ©lai-cadre dâindemnisation ne peuvent Ãªtre prises en considÃ©ration une seconde fois aprÃ¨s une pÃ©riode Ã©ducative.

fr_parText: Les pÃ©riodes de cotisation de lâassurÃ© qui ont Ã©tÃ© prises en considÃ©ration pour lâouverture dâun dÃ©lai-cadre dâindemnisation ne peuvent Ãatre prises en considÃ©ration une seconde fois aprÃ ̈s une pÃ©riode Ã©ducative.

it_parHtml: 3 I periodi di contribuzione dellâassicurato presi in considerazione per lâapertura di un termine quadro per la riscossione della prestazione non possono essere computati una seconda volta dopo un periodo educativo.


de_parHtml: 4 Die vierjÃ¤hrige Rahmenfrist fÃ¼r die Beitragszeit nach Artikel 9b Absatz 2 AVIG wird fÃ¼r jede weitere Niederkunft um den Zeitraum bis zur nÃ¤chsten Niederkunft verlÃ¤ngert, hÃ¶chstens jedoch um jeweils zwei Jahre.

de_parText: Die vierjÃ¤hrige Rahmenfrist fÃ1⁄4r die Beitragszeit nach Artikel 9b Absatz 2 AVIG wird fÃ1⁄4r jede weitere Niederkunft um den Zeitraum bis zur nÃ¤chsten Niederkunft verlÃ¤ngert, hÃ¶chstens jedoch um jeweils zwei Jahre.

fr_parHtml: 4 Le dÃ©lai-cadre de quatre ans relatif Ã  la pÃ©riode de cotisation selon lâart. 9b, al. 2, LACI, est prolongÃ© pour chaque nouvel accouchement de la durÃ©e sÃ©parant les deux accouchements, mais de deux ans au plus

it_parHtml: 4 Per la nascita di un nuovo figlio, il termine quadro per il periodo di contribuzione di quattro anni previsto allâarticolo 9b capoverso 2 LADI Ã¨ prolungato di un periodo equivalente alla durata intercorsa tra le due nascite, ma al massimo di due anni.

it_parText: Per la nascita di un nuovo figlio, il termine quadro per il periodo di contribuzione di quattro anni previsto allâarticolo 9b capoverso 2 LADI Ã ̈ prolungato di un periodo equivalente alla durata intercorsa tra le due nascite, ma al massimo di due anni.


de_parHtml: 5 Die verlÃ¤ngerte Rahmenfrist nach Artikel 9b Absatz 1 AVIG wird durch eine neue Rahmenfrist fÃ¼r den Leistungsbezug ersetzt, wenn nach AusschÃ¶pfung des TaggeldhÃ¶chstanspruchs die Voraussetzungen fÃ¼r die ErÃ¶ffnung der neuen Rahmenfrist erfÃ¼llt sind.

de_parText: Die verlÃ¤ngerte Rahmenfrist nach Artikel 9b Absatz 1 AVIG wird durch eine neue Rahmenfrist fÃ1⁄4r den Leistungsbezug ersetzt, wenn nach AusschÃ¶pfung des TaggeldhÃ¶chstanspruchs die Voraussetzungen fÃ1⁄4r die ErÃ¶ffnung der neuen Rahmenfrist erfÃ1⁄4llt sind.

fr_parHtml: 5 Le dÃ©lai-cadre prolongÃ© selon lâart. 9b, al. 1, LACI est remplacÃ© par un nouveau dÃ©lai-cadre dâindemnisation dÃ¨s que lâassurÃ© qui a Ã©puisÃ© son droit Ã  lâindemnitÃ© remplit les conditions dâouverture de ce dÃ©lai-cadre.

fr_parText: Le dÃ©lai-cadre prolongÃ© selon lâart. 9b, al. 1, LACI est remplacÃ© par un nouveau dÃ©lai-cadre dâindemnisation dÃ ̈s que lâassurÃ© qui a Ã©puisÃ© son droit Ã  lâindemnitÃ© remplit les conditions dâouverture de ce dÃ©lai-cadre.

it_parHtml: 5 Il termine quadro prolungato secondo lâarticolo 9a capoverso 1 LADI Ã¨ sostituito da un nuovo termine quadro per la riscossione della prestazione non appena lâassicurato che ha esaurito il suo diritto allâindennitÃ  adempie i presupposti per lâapertura del medesimo.


de_parHtml: 6 Im Fall der Pflege von Kindern im Hinblick auf eine Adoption nach Artikel 264 des Zivilgesetzbuches17 und der Erziehungszeiten zu Gunsten von Kindern des Ehegatten finden die AbsÃ¤tze 1â5 sinngemÃ¤ss Anwendung.

de_parText: Im Fall der Pflege von Kindern im Hinblick auf eine Adoption nach Artikel 264 des Zivilgesetzbuches und der Erziehungszeiten zu Gunsten von Kindern des Ehegatten finden die AbsÃ¤tze 1â5 sinngemÃ¤ss Anwendung.

fr_parHtml: 6 Les al. 1 Ã  5 sâappliquent par analogie lorsque lâenfant est placÃ© en vue de son adoption selon lâart. 264 du code civil17 ou lorsque la pÃ©riode Ã©ducative est consacrÃ©e Ã  lâenfant du conjoint.

fr_parText: Les al. 1 Ã  5 sâappliquent par analogie lorsque lâenfant est placÃ© en vue de son adoption selon lâart. 264 du code civil ou lorsque la pÃ©riode Ã©ducative est consacrÃ©e Ã  lâenfant du conjoint.

it_parHtml: 6 I capoversi 1â5 si applicano per analogia se il fanciullo Ã¨ collocato in vista dellâadozione secondo lâarticolo 264 del Codice civile18 o se il periodo educativo Ã¨ dedicato al figlio del coniuge.

it_parText: I capoversi 1â5 si applicano per analogia se il fanciullo Ã ̈ collocato in vista dellâadozione secondo lâarticolo 264 del Codice civile o se il periodo educativo Ã ̈ dedicato al figlio del coniuge.


de_artTitle: Art. 4 Voller Arbeitstag

de_parHtml: 1 Als voller Arbeitstag gilt der fÃ¼nfte Teil der wÃ¶chentlichen Arbeitszeit, die der Versicherte normalerweise wÃ¤hrend seines letzten ArbeitsverhÃ¤ltnisses geleistet hat.

de_parText: Als voller Arbeitstag gilt der fÃ1⁄4nfte Teil der wÃ¶chentlichen Arbeitszeit, die der Versicherte normalerweise wÃ¤hrend seines letzten ArbeitsverhÃ¤ltnisses geleistet hat.

fr_artTitle: Art. 4 Jour entier de travail

fr_parHtml: 1 Est rÃ©putÃ©e jour entier de travail, la cinquiÃ¨me partie de la durÃ©e hebdomadaire du travail que lâassurÃ© a normalement accomplie durant son dernier rapport de travail.

fr_parText: Est rÃ©putÃ©e jour entier de travail, la cinquiÃ ̈me partie de la durÃ©e hebdomadaire du travail que lâassurÃ© a normalement accomplie durant son dernier rapport de travail.

it_artTitle: Art. 4 Giorno lavorativo intero

it_parHtml: 1 Ã considerato giorno lavorativo intero la quinta parte della durata settimanale del lavoro, che lâassicurato ha normalmente compiuto durante il suo ultimo rapporto di lavoro.


de_parHtml: 2 Hatte die versicherte Person zuletzt eine VollzeitbeschÃ¤ftigung, so gilt als ausgefallener voller Arbeitstag jeder Tag, an dem die versicherte Person ganz arbeitslos ist.18

fr_parHtml: 2 Si lâassurÃ© exerÃ§ait, en dernier lieu, une occupation Ã  plein temps chaque jour durant lequel lâassurÃ© est au chÃ´mage complet est rÃ©putÃ© jour entier de travail perdu.18

fr_parText: Si lâassurÃ© exerÃ§ait, en dernier lieu, une occupation Ã  plein temps chaque jour durant lequel lâassurÃ© est au chÃ ́mage complet est rÃ©putÃ© jour entier de travail perdu.

it_parHtml: 2 Se lâassicurato ha esercitato da ultimo unâoccupazione a tempo pieno, Ã¨ considerato giorno lavorativo intero perso ogni giorno durante il quale lâassicurato Ã¨ totalmente disoccupato.19

it_parText: Se lâassicurato ha esercitato da ultimo unâoccupazione a tempo pieno, Ã ̈ considerato giorno lavorativo intero perso ogni giorno durante il quale lâassicurato Ã ̈ totalmente disoccupato.


de_artTitle: Art. 40 Mindestgrenze des versicherten Verdienstes

de_parHtml: Der Verdienst ist nicht versichert, wenn er wÃ¤hrend des Bemessungszeitraumes monatlich 500 Franken nicht erreicht. Der Verdienst aus mehreren ArbeitsverhÃ¤ltnissen wird zusammengezÃ¤hlt.

fr_artTitle: Art. 40 Limite infÃ©rieure du gain assurÃ©

fr_parHtml: Le gain nâest pas assurÃ© lorsque, durant la pÃ©riode de rÃ©fÃ©rence, il nâatteint pas 500 francs par mois. Les gains rÃ©sultant de plusieurs rapports de travail sâadditionnent.

it_artTitle: Art. 40 Limite minimo del guadagno assicurato

it_parHtml: Il guadagno non Ã¨ assicurato qualora, durante il periodo di calcolo, non raggiunga mensilmente 500 franchi. I guadagni risultanti da piÃ¹ rapporti di lavoro sono cumulati.

it_parText: Il guadagno non Ã ̈ assicurato qualora, durante il periodo di calcolo, non raggiunga mensilmente 500 franchi. I guadagni risultanti da piÃ1 rapporti di lavoro sono cumulati.


de_artTitle: Art. 40a Umrechnung des Monatsverdienstes in Tagesverdienst

de_parHtml: Der Tagesverdienst wird ermittelt, indem der Monatsverdienst durch 21.7 geteilt wird.

fr_artTitle: Art. 40a Conversion du gain mensuel en gain journalier

fr_parHtml: Le gain journalier se dÃ©termine en divisant le gain mensuel par 21,7.

it_artTitle: Art. 40a Conversione del guadagno mensile in guadagno giornaliero

it_parHtml: Il guadagno giornaliero Ã¨ determinato dividendo il guadagno mensile per 21,7.

it_parText: Il guadagno giornaliero Ã ̈ determinato dividendo il guadagno mensile per 21,7.


de_artTitle: Art. 40b Versicherter Verdienst von Behinderten

de_parHtml: Bei Versicherten, die unmittelbar vor oder wÃ¤hrend der Arbeitslosigkeit eine gesundheitsbedingte BeeintrÃ¤chtigung ihrer ErwerbsfÃ¤higkeit erleiden, ist der Verdienst massgebend, welcher der verbleibenden ErwerbsfÃ¤higkeit entspricht.

fr_artTitle: Art. 40b Gain assurÃ© des handicapÃ©s

fr_parHtml: Est dÃ©terminant pour le calcul du gain assurÃ© des personnes qui, en raison de leur santÃ©, subissent une atteinte dans leur capacitÃ© de gain durant le chÃ´mage ou immÃ©diatement avant, le gain quâelles pourraient obtenir compte tenu de leur capacitÃ© de gain effective.

fr_parText: Est dÃ©terminant pour le calcul du gain assurÃ© des personnes qui, en raison de leur santÃ©, subissent une atteinte dans leur capacitÃ© de gain durant le chÃ ́mage ou immÃ©diatement avant, le gain quâelles pourraient obtenir compte tenu de leur capacitÃ© de gain effective.

it_artTitle: Art. 40b Guadagno assicurato degli impediti fisici o psichici

it_parHtml: Nel caso di assicurati che subiscono, a cagione del loro stato di salute, una menomazione della loro capacitÃ  lucrativa durante la disoccupazione o immediatamente prima, Ã¨ determinante il guadagno che corrisponde alla capacitÃ  lucrativa rimanente.

it_parText: Nel caso di assicurati che subiscono, a cagione del loro stato di salute, una menomazione della loro capacitÃ  lucrativa durante la disoccupazione o immediatamente prima, Ã ̈ determinante il guadagno che corrisponde alla capacitÃ  lucrativa rimanente.


de_artTitle: Art. 40c Gleichzeitige ErfÃ1⁄4llung der Beitragszeit und Befreiung von deren ErfÃ1⁄4llung

de_parHtml: Weist sich eine versicherte Person Ã¼ber eine genÃ¼gende Beitragszeit aus und erfÃ¼llt sie gleichzeitig die Voraussetzung fÃ¼r eine Beitragsbefreiung nach Artikel 14 Absatz 1 AVIG, so berechnet sich der versicherte Verdienst aus dem erzielten Lohn und dem auf den Verhinderungsgrad umgerechneten massgebenden Pauschalansatz; Voraussetzung ist, dass der bisherige BeschÃ¤ftigungsgrad und der Verhinderungsgrad zusammen einer VollzeitbeschÃ¤ftigung entsprechen.

de_parText: Weist sich eine versicherte Person Ã1⁄4ber eine genÃ1⁄4gende Beitragszeit aus und erfÃ1⁄4llt sie gleichzeitig die Voraussetzung fÃ1⁄4r eine Beitragsbefreiung nach Artikel 14 Absatz 1 AVIG, so berechnet sich der versicherte Verdienst aus dem erzielten Lohn und dem auf den Verhinderungsgrad umgerechneten massgebenden Pauschalansatz; Voraussetzung ist, dass der bisherige BeschÃ¤ftigungsgrad und der Verhinderungsgrad zusammen einer VollzeitbeschÃ¤ftigung entsprechen.

fr_artTitle: Art. 40c AssurÃ©s justifiant Ã  la fois dâune pÃ©riode de cotisation suffisante et dâun motif de libÃ©ration des conditions relatives Ã  la pÃ©riode de cotisation

fr_parHtml: Lorsque lâassurÃ© justifie dâune pÃ©riode de cotisation suffisante et peut se prÃ©valoir en mÃªme temps dâun motif de libÃ©ration des conditions relatives Ã  la pÃ©riode de cotisation selon lâart. 14, al. 1, LACI, son gain assurÃ© est calculÃ© sur la base de son revenu et du montant forfaitaire dÃ©terminant proportionnel au taux dâinactivitÃ© induit par son empÃªchement de travailler, Ã  condition que la somme du taux dâoccupation et du taux dâinactivitÃ© de lâassurÃ© atteigne 100 %.

fr_parText: Lorsque lâassurÃ© justifie dâune pÃ©riode de cotisation suffisante et peut se prÃ©valoir en mÃame temps dâun motif de libÃ©ration des conditions relatives Ã  la pÃ©riode de cotisation selon lâart. 14, al. 1, LACI, son gain assurÃ© est calculÃ© sur la base de son revenu et du montant forfaitaire dÃ©terminant proportionnel au taux dâinactivitÃ© induit par son empÃachement de travailler, Ã  condition que la somme du taux dâoccupation et du taux dâinactivitÃ© de lâassurÃ© atteigne 100 %.

it_artTitle: Art. 40c Concomitanza dellâadempimento del periodo di contribuzione e di un motivo di esenzione dai relativi obblighi

it_parHtml: Se lâassicurato comprova un periodo di contribuzione sufficiente e nel contempo beneficia di un motivo di esenzione dallâadempimento del periodo di contribuzione secondo lâarticolo 14 capoverso 1 LADI, il suo guadagno assicurato Ã¨ calcolato in base al salario percepito e alla quota globale determinante proporzionale al tasso di inattivitÃ  causato dallâimpedimento al lavoro, a condizione che il tasso di occupazione che lâassicurato aveva finora avuto sommato al suo tasso dâinattivitÃ  corrispondano ad unâattivitÃ  a tempo pieno.

it_parText: Se lâassicurato comprova un periodo di contribuzione sufficiente e nel contempo beneficia di un motivo di esenzione dallâadempimento del periodo di contribuzione secondo lâarticolo 14 capoverso 1 LADI, il suo guadagno assicurato Ã ̈ calcolato in base al salario percepito e alla quota globale determinante proporzionale al tasso di inattivitÃ  causato dallâimpedimento al lavoro, a condizione che il tasso di occupazione che lâassicurato aveva finora avuto sommato al suo tasso dâinattivitÃ  corrispondano ad unâattivitÃ  a tempo pieno.


de_artTitle: Art. 41 PauschalansÃ¤tze fÃ1⁄4r den versicherten Verdienst

de_parHtml: 1 FÃ¼r den versicherten Verdienst von Personen, die von der ErfÃ¼llung der Beitragszeit befreit sind oder die im Anschluss an eine berufliche Grundbildung ArbeitslosenentschÃ¤digung beziehen, gelten folgende PauschalansÃ¤tze:130

de_parText: FÃ1⁄4r den versicherten Verdienst von Personen, die von der ErfÃ1⁄4llung der Beitragszeit befreit sind oder die im Anschluss an eine berufliche Grundbildung ArbeitslosenentschÃ¤digung beziehen, gelten folgende PauschalansÃ¤tze:

fr_artTitle: Art. 41 Montants forfaitaires fixÃ©s comme gain assurÃ©

fr_parHtml: 1 Le gain assurÃ© des personnes qui sont libÃ©rÃ©es des conditions relatives Ã  la pÃ©riode de cotisation ou qui sont au terme dâune formation professionnelle initiale est fixÃ© aux montants forfaitaires suivants:135

it_artTitle: Art. 41 Quote globali per il guadagno assicurato

it_parHtml: 1 Per il guadagno assicurato delle persone che sono esonerate dallâadempimento del periodo di contribuzione o che riscuotono unâindennitÃ  di disoccupazione al termine di una formazione professionale di base valgono le seguenti quote globali:135


de_parHtml: 2 Die PauschalansÃ¤tze werden um 50 Prozent reduziert bei Versicherten, die:

fr_parHtml: 2 Le montant forfaitaire est rÃ©duit de 50 % si lâassurÃ©:

it_parHtml: 2 Le quote globali sono ridotte del 50 per cento per gli assicurati che:


de_parHtml: 3 Die AbsÃ¤tze 1 und 2 sind nicht anwendbar auf Personen, deren Lehrlingslohn den entsprechenden Pauschalansatz Ã¼bersteigt.

de_parText: Die AbsÃ¤tze 1 und 2 sind nicht anwendbar auf Personen, deren Lehrlingslohn den entsprechenden Pauschalansatz Ã1⁄4bersteigt.

fr_parHtml: 3 Les al. 1 et 2 ne sont pas applicables aux personnes dont le salaire dâapprenti est supÃ©rieur au montant forfaitaire correspondant.

it_parHtml: 3 I capoversi 1 e 2 non sono applicabili alle persone il cui salario di apprendista supera la quota globale corrispondente.


de_parHtml: 4 Ãndern sich die UmstÃ¤nde fÃ¼r die Bestimmung der PauschalansÃ¤tze im Laufe des Taggeldbezuges, so gilt der neue Pauschalansatz ab Beginn der entsprechenden Kontrollperiode.

de_parText: Ãndern sich die UmstÃ¤nde fÃ1⁄4r die Bestimmung der PauschalansÃ¤tze im Laufe des Taggeldbezuges, so gilt der neue Pauschalansatz ab Beginn der entsprechenden Kontrollperiode.

fr_parHtml: 4 Si les conditions de dÃ©termination du montant forfaitaire changent en cours dâindemnisation, le nouveau montant est applicable dÃ¨s le dÃ©but de la pÃ©riode de contrÃ´le correspondante.

fr_parText: Si les conditions de dÃ©termination du montant forfaitaire changent en cours dâindemnisation, le nouveau montant est applicable dÃ ̈s le dÃ©but de la pÃ©riode de contrÃ ́le correspondante.

it_parHtml: 4 Mutando le circostanze per la determinazione delle quote globali durante la riscossione dellâindennitÃ  giornaliera, Ã¨ applicabile la nuova quota globale a partire dal periodo di controllo corrispondente.

it_parText: Mutando le circostanze per la determinazione delle quote globali durante la riscossione dellâindennitÃ  giornaliera, Ã ̈ applicabile la nuova quota globale a partire dal periodo di controllo corrispondente.


de_parHtml: 5 Das WBF kann nach RÃ¼cksprache mit der Aufsichtskommission die PauschalansÃ¤tze mit Wirkung auf Beginn des Kalenderjahres der Lohnentwicklung anpassen.

de_parText: Das WBF kann nach RÃ1⁄4cksprache mit der Aufsichtskommission die PauschalansÃ¤tze mit Wirkung auf Beginn des Kalenderjahres der Lohnentwicklung anpassen.

fr_parHtml: 5 Le DEFR peut adapter les montants forfaitaires Ã  lâÃ©volution des salaires pour le dÃ©but de lâannÃ©e civile, aprÃ¨s avoir consultÃ© la commission de surveillance.

fr_parText: Le DEFR peut adapter les montants forfaitaires Ã  lâÃ©volution des salaires pour le dÃ©but de lâannÃ©e civile, aprÃ ̈s avoir consultÃ© la commission de surveillance.

it_parHtml: 5 Consultata la commissione di vigilanza, il DEFR puÃ², con effetto dallâinizio dellâanno civile, adeguare le quote globali allâevoluzione salariale.

it_parText: Consultata la commissione di vigilanza, il DEFR puÃ2, con effetto dallâinizio dellâanno civile, adeguare le quote globali allâevoluzione salariale.


de_artTitle: Art. 41a Kompensationszahlungen

de_parHtml: 1 Ist das Einkommen geringer als die dem Versicherten zustehende ArbeitslosenentschÃ¤digung, so besteht innerhalb der Rahmenfrist fÃ¼r den Leistungsbezug ein Anspruch auf Kompensationszahlungen.136

de_parText: Ist das Einkommen geringer als die dem Versicherten zustehende ArbeitslosenentschÃ¤digung, so besteht innerhalb der Rahmenfrist fÃ1⁄4r den Leistungsbezug ein Anspruch auf Kompensationszahlungen.

fr_artTitle: Art. 41a IndemnitÃ©s compensatoires

fr_parHtml: 1 Lorsque lâassurÃ© rÃ©alise un revenu infÃ©rieur Ã  son indemnitÃ© de chÃ´mage, il a droit Ã  des indemnitÃ©s compensatoires pendant le dÃ©lai-cadre dâindemnisation.141

fr_parText: Lorsque lâassurÃ© rÃ©alise un revenu infÃ©rieur Ã  son indemnitÃ© de chÃ ́mage, il a droit Ã  des indemnitÃ©s compensatoires pendant le dÃ©lai-cadre dâindemnisation.

it_artTitle: Art. 41a IndennitÃ  compensative

it_parHtml: 1 Se il reddito Ã¨ inferiore allâindennitÃ  di disoccupazione, lâassicurato ha diritto, nellâambito del termine quadro per la riscossione della prestazione, a indennitÃ  compensative.141

it_parText: Se il reddito Ã ̈ inferiore allâindennitÃ  di disoccupazione, lâassicurato ha diritto, nellâambito del termine quadro per la riscossione della prestazione, a indennitÃ  compensative.


de_parHtml: 2 Besteht kein Anspruch mehr auf Kompensationszahlungen nach Artikel 24 Absatz 4 AVIG, so gilt ein Einkommen ab 70 Prozent des versicherten Verdienstes als zumutbar.137

fr_parHtml: 2 Lorsque le droit aux indemnitÃ©s compensatoires visÃ©es Ã  lâart. 24, al. 4, LACI, est Ã©puisÃ©, un revenu correspondant Ã  70 pour cent ou plus du gain assurÃ© est rÃ©putÃ© convenable.142

it_parHtml: 2 Se non sussiste il diritto a indennitÃ  compensative secondo lâarticolo 24 capoverso 4 LADI, si ritiene adeguato un reddito a partire dal 70 per cento del guadagno assicurato.142


de_parHtml: 3 Wird das ArbeitsverhÃ¤ltnis innerhalb eines Jahres zwischen den gleichen Parteien wieder aufgenommen oder nach einer ÃnderungskÃ¼ndigung fortgesetzt, so ist der Zwischenverdienst nicht anrechenbar und es besteht kein Anspruch auf ArbeitslosenentschÃ¤digung, wenn:

de_parText: Wird das ArbeitsverhÃ¤ltnis innerhalb eines Jahres zwischen den gleichen Parteien wieder aufgenommen oder nach einer ÃnderungskÃ1⁄4ndigung fortgesetzt, so ist der Zwischenverdienst nicht anrechenbar und es besteht kein Anspruch auf ArbeitslosenentschÃ¤digung, wenn:

fr_parHtml: 3 Lorsque les mÃªmes parties reprennent les rapports de travail dans un dÃ©lai dâun an ou les reconduisent aprÃ¨s une rÃ©siliation pour cause de modification des conditions du contrat, le gain intermÃ©diaire nâest pas reconnu et lâassurÃ© nâa droit Ã  aucune indemnitÃ©:

fr_parText: Lorsque les mÃames parties reprennent les rapports de travail dans un dÃ©lai dâun an ou les reconduisent aprÃ ̈s une rÃ©siliation pour cause de modification des conditions du contrat, le gain intermÃ©diaire nâest pas reconnu et lâassurÃ© nâa droit Ã  aucune indemnitÃ©:

it_parHtml: 3 Nel caso in cui le due parti riprendano i rapporti di lavoro entro un anno o li proseguano dopo una disdetta causata da una modifica del contratto, il guadagno intermedio non Ã¨ computabile e lâassicurato non ha diritto ad alcuna indennitÃ  se:

it_parText: Nel caso in cui le due parti riprendano i rapporti di lavoro entro un anno o li proseguano dopo una disdetta causata da una modifica del contratto, il guadagno intermedio non Ã ̈ computabile e lâassicurato non ha diritto ad alcuna indennitÃ  se:


de_parHtml: 4 Hat der Versicherte keinen Anspruch mehr auf Kompensationszahlungen nach Artikel 24 Absatz 4 AVIG, so wird das innerhalb einer Kontrollperiode erzielte Einkommen aus einer unzumutbaren TÃ¤tigkeit von der ihm zustehenden ArbeitslosenentschÃ¤digung abgezogen.

fr_parHtml: 4 Si lâassurÃ© a Ã©puisÃ© son droit aux indemnitÃ©s compensatoires visÃ©es Ã  lâart. 24, al. 4, LACI, le revenu provenant dâun travail rÃ©putÃ© non convenable quâil rÃ©alise pendant une pÃ©riode de contrÃ´le est dÃ©duit de lâindemnitÃ© de chÃ´mage Ã  laquelle il a droit.

fr_parText: Si lâassurÃ© a Ã©puisÃ© son droit aux indemnitÃ©s compensatoires visÃ©es Ã  lâart. 24, al. 4, LACI, le revenu provenant dâun travail rÃ©putÃ© non convenable quâil rÃ©alise pendant une pÃ©riode de contrÃ ́le est dÃ©duit de lâindemnitÃ© de chÃ ́mage Ã  laquelle il a droit.

it_parHtml: 4 Se lâassicurato non ha piÃ¹ diritto a pagamenti compensativi ai sensi dellâarticolo 24 capoverso 4 LADI, il reddito conseguito da unâattivitÃ  non idonea durante un periodo di controllo Ã¨ dedotto dallâindennitÃ  di disoccupazione cui ha diritto.

it_parText: Se lâassicurato non ha piÃ1 diritto a pagamenti compensativi ai sensi dellâarticolo 24 capoverso 4 LADI, il reddito conseguito da unâattivitÃ  non idonea durante un periodo di controllo Ã ̈ dedotto dallâindennitÃ  di disoccupazione cui ha diritto.


de_parHtml: 5 Das Einkommen aus selbststÃ¤ndiger ErwerbstÃ¤tigkeit wird in derjenigen Kontrollperiode angerechnet, in der die Arbeitsleistung erbracht worden ist. Das anrechenbare Einkommen wird ermittelt, indem vom Bruttoeinkommen die nachgewiesenen Material- und Warenkosten abgezogen werden und der verbleibende Betrag um 20 Prozent als Pauschale fÃ¼r die Ã¼brigen berufsbedingten Auslagen gekÃ¼rzt wird.139

de_parText: Das Einkommen aus selbststÃ¤ndiger ErwerbstÃ¤tigkeit wird in derjenigen Kontrollperiode angerechnet, in der die Arbeitsleistung erbracht worden ist. Das anrechenbare Einkommen wird ermittelt, indem vom Bruttoeinkommen die nachgewiesenen Material- und Warenkosten abgezogen werden und der verbleibende Betrag um 20 Prozent als Pauschale fÃ1⁄4r die Ã1⁄4brigen berufsbedingten Auslagen gekÃ1⁄4rzt wird.

fr_parHtml: 5 Le revenu provenant dâune activitÃ© indÃ©pendante est toujours pris en compte pendant la pÃ©riode de contrÃ´le au cours de laquelle le travail a Ã©tÃ© fourni. Les frais attestÃ©s de matÃ©riel et de marchandise sont dÃ©duits du revenu brut. Les autres dÃ©penses professionnelles font ensuite lâobjet dâune dÃ©duction forfaitaire sâÃ©levant Ã  20 % du revenu brut restant.144

fr_parText: Le revenu provenant dâune activitÃ© indÃ©pendante est toujours pris en compte pendant la pÃ©riode de contrÃ ́le au cours de laquelle le travail a Ã©tÃ© fourni. Les frais attestÃ©s de matÃ©riel et de marchandise sont dÃ©duits du revenu brut. Les autres dÃ©penses professionnelles font ensuite lâobjet dâune dÃ©duction forfaitaire sâÃ©levant Ã  20 % du revenu brut restant.

it_parHtml: 5 Il reddito proveniente da unâattivitÃ  lucrativa indipendente Ã¨ computato nel periodo di controllo durante il quale il lavoro Ã¨ stato fornito. Le spese comprovate per il materiale e la merce sono dedotte dal reddito lordo. Una quota forfettaria del 20 per cento Ã¨ dedotta dallâimporto restante per le altre spese professionali.144

it_parText: Il reddito proveniente da unâattivitÃ  lucrativa indipendente Ã ̈ computato nel periodo di controllo durante il quale il lavoro Ã ̈ stato fornito. Le spese comprovate per il materiale e la merce sono dedotte dal reddito lordo. Una quota forfettaria del 20 per cento Ã ̈ dedotta dallâimporto restante per le altre spese professionali.


de_artTitle: Art. 41b Rahmenfrist und Anzahl Taggelder fÃ1⁄4r kurz vor dem Erreichen des Referenzalters stehende Versicherte

de_parHtml: 1 Versicherte, denen innerhalb der letzten vier Jahre vor Erreichen des Referenzalters nach Artikel 21 Absatz 1 AHVG142 aufgrund von Artikel 13 AVIG eine Rahmenfrist fÃ¼r den Leistungsbezug erÃ¶ffnet wird, haben Anspruch auf zusÃ¤tzliche 120 Taggelder.143

de_parText: Versicherte, denen innerhalb der letzten vier Jahre vor Erreichen des Referenzalters nach Artikel 21 Absatz 1 AHVG aufgrund von Artikel 13 AVIG eine Rahmenfrist fÃ1⁄4r den Leistungsbezug erÃ¶ffnet wird, haben Anspruch auf zusÃ¤tzliche 120 Taggelder.

fr_artTitle: Art. 41b DÃ©lai-cadre et nombre dâindemnitÃ©s journaliÃ ̈res pour les assurÃ©s proches de lâÃ¢ge de rÃ©fÃ©rence

fr_parHtml: 1 LâassurÃ© pour lequel un dÃ©lai-cadre dâindemnisation fondÃ© sur lâart. 13 LACI a Ã©tÃ© ouvert dans les quatre ans prÃ©cÃ©dant lâÃ¢ge de rÃ©fÃ©rence fixÃ© Ã  lâart. 21, al. 1, LAVS147 a droit Ã  120 indemnitÃ©s journaliÃ¨res supplÃ©mentaires.148

fr_parText: LâassurÃ© pour lequel un dÃ©lai-cadre dâindemnisation fondÃ© sur lâart. 13 LACI a Ã©tÃ© ouvert dans les quatre ans prÃ©cÃ©dant lâÃ¢ge de rÃ©fÃ©rence fixÃ© Ã  lâart. 21, al. 1, LAVS a droit Ã  120 indemnitÃ©s journaliÃ ̈res supplÃ©mentaires.

it_artTitle: Art. 41b Termine quadro e numero di indennitÃ  giornaliere per gli assicurati prossimi al raggiungimento dellâetÃ  di riferimento

it_parHtml: 1 Lâassicurato che ha aperto un termine quadro per la riscossione della prestazione in base allâarticolo 13 LADI durante gli ultimi quattro anni precedenti il raggiungimento dellâetÃ  di riferimento secondo lâarticolo 21 capoverso 1 LAVS147 ha diritto a 120 indennitÃ  giornaliere supplementari.148

it_parText: Lâassicurato che ha aperto un termine quadro per la riscossione della prestazione in base allâarticolo 13 LADI durante gli ultimi quattro anni precedenti il raggiungimento dellâetÃ  di riferimento secondo lâarticolo 21 capoverso 1 LAVS ha diritto a 120 indennitÃ  giornaliere supplementari.


de_parHtml: 2 Die Rahmenfrist fÃ¼r den Leistungsbezug wird bis zum Ende des der Ausrichtung der AHV-Rente vorangehenden Monats verlÃ¤ngert.

de_parText: Die Rahmenfrist fÃ1⁄4r den Leistungsbezug wird bis zum Ende des der Ausrichtung der AHV-Rente vorangehenden Monats verlÃ¤ngert.

fr_parHtml: 2 Le dÃ©lai-cadre dâindemnisation est prolongÃ© jusquâÃ  la fin du mois prÃ©cÃ©dant celui du versement de la rente AVS.

it_parHtml: 2 Il termine quadro per la riscossione della prestazione Ã¨ prolungato fino alla fine del mese che precede quello del versamento della rendita AVS.

it_parText: Il termine quadro per la riscossione della prestazione Ã ̈ prolungato fino alla fine del mese che precede quello del versamento della rendita AVS.


de_parHtml: 3 Ist der TaggeldhÃ¶chstanspruch ausgeschÃ¶pft, so wird eine neue Rahmenfrist fÃ¼r den Leistungsbezug erÃ¶ffnet, wenn die Voraussetzungen dafÃ¼r erfÃ¼llt sind.

de_parText: Ist der TaggeldhÃ¶chstanspruch ausgeschÃ¶pft, so wird eine neue Rahmenfrist fÃ1⁄4r den Leistungsbezug erÃ¶ffnet, wenn die Voraussetzungen dafÃ1⁄4r erfÃ1⁄4llt sind.

fr_parHtml: 3 Un nouveau dÃ©lai-cadre dâindemnisation est ouvert lorsque lâassurÃ© a Ã©puisÃ© son droit maximum aux indemnitÃ©s si les conditions sont remplies.

it_parHtml: 3 Se il diritto allâindennitÃ  Ã¨ esaurito, un nuovo termine quadro per la riscossione della prestazione viene aperto qualora i relativi presupposti siano adempiuti.

it_parText: Se il diritto allâindennitÃ  Ã ̈ esaurito, un nuovo termine quadro per la riscossione della prestazione viene aperto qualora i relativi presupposti siano adempiuti.


de_artTitle: Art. 42 Taggeldanspruch bei vorÃ1⁄4bergehender ArbeitsunfÃ¤higkeit

de_parHtml: 1 Versicherte, die vorÃ¼bergehend ganz oder teilweise arbeitsunfÃ¤hig sind und ihren Taggeldanspruch geltend machen wollen, mÃ¼ssen ihre ArbeitsunfÃ¤higkeit innert einer Woche nach deren Beginn dem regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) melden.146

de_parText: Versicherte, die vorÃ1⁄4bergehend ganz oder teilweise arbeitsunfÃ¤hig sind und ihren Taggeldanspruch geltend machen wollen, mÃ1⁄4ssen ihre ArbeitsunfÃ¤higkeit innert einer Woche nach deren Beginn dem regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) melden.

fr_artTitle: Art. 42 Droit Ã  lâindemnitÃ© journaliÃ ̈re en cas dâincapacitÃ© de travail passagÃ ̈re

fr_parHtml: 1 Les assurÃ©s qui entendent faire valoir leur droit Ã  lâindemnitÃ© journaliÃ¨re en cas dâincapacitÃ© passagÃ¨re totale ou partielle de travail sont tenus dâannoncer leur incapacitÃ© de travail Ã  lâoffice rÃ©gional de placement (ORP), dans un dÃ©lai dâune semaine Ã  compter du dÃ©but de celleâci.151

fr_parText: Les assurÃ©s qui entendent faire valoir leur droit Ã  lâindemnitÃ© journaliÃ ̈re en cas dâincapacitÃ© passagÃ ̈re totale ou partielle de travail sont tenus dâannoncer leur incapacitÃ© de travail Ã  lâoffice rÃ©gional de placement (ORP), dans un dÃ©lai dâune semaine Ã  compter du dÃ©but de celleâci.

it_artTitle: Art. 42 Diritto allâindennitÃ  giornaliera in caso di incapacitÃ  al lavoro temporanea

it_parHtml: 1 Lâassicurato che si trova temporaneamente in una situazione di incapacitÃ  al lavoro totale o parziale e intende far valere il diritto allâindennitÃ  giornaliera deve annunciare la sua incapacitÃ  lavorativa allâufficio regionale di collocamento (URC) entro una settimana dallâinizio della medesima.151


de_parHtml: 2 Meldet die versicherte Person ihre ArbeitsunfÃ¤higkeit ohne entschuldbaren Grund nach Ablauf dieser Frist und hat sie die ArbeitsunfÃ¤higkeit auch nicht auf dem Formular Â«Angaben der versicherten PersonÂ» angegeben, so hat sie keinen Taggeldanspruch fÃ¼r die Tage der ArbeitsunfÃ¤higkeit vor der Meldung.

de_parText: Meldet die versicherte Person ihre ArbeitsunfÃ¤higkeit ohne entschuldbaren Grund nach Ablauf dieser Frist und hat sie die ArbeitsunfÃ¤higkeit auch nicht auf dem Formular Â«Angaben der versicherten PersonÂ» angegeben, so hat sie keinen Taggeldanspruch fÃ1⁄4r die Tage der ArbeitsunfÃ¤higkeit vor der Meldung.

fr_parHtml: 2 Si lâassurÃ© annonce son incapacitÃ© de travail aprÃ¨s ce dÃ©lai sans excuse valable et quâil ne lâa pas non plus indiquÃ©e sur le formulaire Â«Indications de la personne assurÃ©eÂ», il perd son droit Ã  lâindemnitÃ© journaliÃ¨re pour les jours dâincapacitÃ© prÃ©cÃ©dant sa communication.152

fr_parText: Si lâassurÃ© annonce son incapacitÃ© de travail aprÃ ̈s ce dÃ©lai sans excuse valable et quâil ne lâa pas non plus indiquÃ©e sur le formulaire Â«Indications de la personne assurÃ©eÂ», il perd son droit Ã  lâindemnitÃ© journaliÃ ̈re pour les jours dâincapacitÃ© prÃ©cÃ©dant sa communication.

it_parHtml: 2 Lâassicurato che annuncia lâincapacitÃ  al lavoro tardivamente senza valido motivo e che non ha indicato tale incapacitÃ  neppure nel modulo Â«Indicazioni della persona assicurataÂ» perde il diritto allâindennitÃ  giornaliera per i giorni di incapacitÃ  al lavoro precedenti lâannuncio.


de_artTitle: Art. 44 Selbstverschuldete Arbeitslosigkeit

de_parHtml: 1 Die Arbeitslosigkeit gilt insbesondere dann als selbstverschuldet, wenn der Versicherte:

fr_artTitle: Art. 44 ChÃ ́mage imputable Ã  une faute de lâassurÃ©

fr_parHtml: 1 Est notamment rÃ©putÃ© sans travail par sa propre faute lâassurÃ© qui:

it_artTitle: Art. 44 Disoccupazione imputabile allâassicurato

it_parHtml: 1 La disoccupazione Ã¨ segnatamente imputabile allâassicurato che:

it_parText: La disoccupazione Ã ̈ segnatamente imputabile allâassicurato che:


de_parText: â¦

fr_parText: â¦


de_artTitle: Art. 45 Beginn der Einstellungsfrist und Dauer der Einstellung

de_parHtml: 1 Die Einstellungsfrist in der Anspruchsberechtigung beginnt am ersten Tag nach:

fr_artTitle: Art. 45 DÃ©but du dÃ©lai de suspension et durÃ©e de la suspension

fr_parHtml: 1 Le dÃ©lai de suspension du droit Ã  lâindemnitÃ© prend effet Ã  partir du premier jour qui suit:159

it_artTitle: Art. 45 Inizio del termine di sospensione e durata della sospensione

it_parHtml: 1 Il termine di sospensione del diritto allâindennitÃ  decorre dal primo giorno dopo:


de_parHtml: 2 Die Einstellung wird nach der bestandenen Wartezeit oder bereits laufenden Einstellung getilgt.

fr_parHtml: 2 Les jours de suspension sont exÃ©cutÃ©s aprÃ¨s le dÃ©lai dâattente ou une suspension dÃ©jÃ  en cours.

fr_parText: Les jours de suspension sont exÃ©cutÃ©s aprÃ ̈s le dÃ©lai dâattente ou une suspension dÃ©jÃ  en cours.

it_parHtml: 2 La sospensione Ã¨ eseguita al termine del periodo di attesa o di una sospensione giÃ  in corso.

it_parText: La sospensione Ã ̈ eseguita al termine del periodo di attesa o di una sospensione giÃ  in corso.


de_parHtml: 3 Die Einstellung dauert:

de_parText: Die Einstellung dauert:

fr_parHtml: 3 La suspension dure:

fr_parText: La suspension dure:

it_parHtml: 3 La sospensione Ã¨ di:

it_parText: La sospensione Ã ̈ di:


de_parHtml: 4 Ein schweres Verschulden liegt vor, wenn die versicherte Person ohne entschuldbaren Grund:

fr_parHtml: 4 Il y a faute grave lorsque, sans motif valable, lâassurÃ©:

it_parHtml: 4 Vi Ã¨ colpa grave se lâassicurato, senza valido motivo:

it_parText: Vi Ã ̈ colpa grave se lâassicurato, senza valido motivo:


de_parHtml: 5 Wird die versicherte Person wiederholt in der Anspruchsberechtigung eingestellt, so wird die Einstellungsdauer angemessen verlÃ¤ngert. FÃ¼r die VerlÃ¤ngerung werden die Einstellungen der letzten zwei Jahre berÃ¼cksichtigt.

de_parText: Wird die versicherte Person wiederholt in der Anspruchsberechtigung eingestellt, so wird die Einstellungsdauer angemessen verlÃ¤ngert. FÃ1⁄4r die VerlÃ¤ngerung werden die Einstellungen der letzten zwei Jahre berÃ1⁄4cksichtigt.

fr_parHtml: 5 Si lâassurÃ© est suspendu de faÃ§on rÃ©pÃ©tÃ©e dans son droit Ã  lâindemnitÃ©, la durÃ©e de suspension est prolongÃ©e en consÃ©quence. Les suspensions subies pendant les deux derniÃ¨res annÃ©es sont prises en compte dans le calcul de la prolongation.

fr_parText: Si lâassurÃ© est suspendu de faÃ§on rÃ©pÃ©tÃ©e dans son droit Ã  lâindemnitÃ©, la durÃ©e de suspension est prolongÃ©e en consÃ©quence. Les suspensions subies pendant les deux derniÃ ̈res annÃ©es sont prises en compte dans le calcul de la prolongation.

it_parHtml: 5 Se lâassicurato Ã¨ ripetutamente sospeso dal diritto allâindennitÃ , la durata della sospensione Ã¨ prolungata in modo adeguato. Per determinare il prolungamento sono prese in considerazione le sospensioni degli ultimi due anni.

it_parText: Se lâassicurato Ã ̈ ripetutamente sospeso dal diritto allâindennitÃ , la durata della sospensione Ã ̈ prolungata in modo adeguato. Per determinare il prolungamento sono prese in considerazione le sospensioni degli ultimi due anni.


de_artTitle: Art. 46 Normale und verkÃ1⁄4rzte Arbeitszeit

de_parHtml: 1 Als normale Arbeitszeit gilt die vertragliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers, jedoch hÃ¶chstens die ortsÃ¼bliche Arbeitszeit im betreffenden Wirtschaftszweig. FÃ¼r Arbeitnehmer mit flexiblem Arbeitszeitsystem gilt die vertraglich vereinbarte jahresdurchschnittliche Arbeitszeit als normale Arbeitszeit.

de_parText: Als normale Arbeitszeit gilt die vertragliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers, jedoch hÃ¶chstens die ortsÃ1⁄4bliche Arbeitszeit im betreffenden Wirtschaftszweig. FÃ1⁄4r Arbeitnehmer mit flexiblem Arbeitszeitsystem gilt die vertraglich vereinbarte jahresdurchschnittliche Arbeitszeit als normale Arbeitszeit.

fr_artTitle: Art. 46 DurÃ©e normale et durÃ©e rÃ©duite de travail

fr_parHtml: 1 Est rÃ©putÃ©e durÃ©e normale du travail, la durÃ©e contractuelle du travail accompli par le travailleur, mais au plus la durÃ©e selon lâusage local dans la branche Ã©conomique en question. Pour les travailleurs dont le temps de travail est variable, lâhoraire annuel moyen convenu contractuellement est considÃ©rÃ© comme horaire normal de travail.

it_artTitle: Art. 46 Tempo di lavoro normale e ridotto

it_parHtml: 1 Per tempo di lavoro normale sâintende la durata contrattuale del lavoro svolto dal lavoratore, ma al massimo la durata secondo lâuso locale nel ramo economico interessato. Per i lavoratori occupati con il sistema del lavoro flessibile, lâorario annuo medio convenuto contrattualmente Ã¨ considerato tempo di lavoro normale.

it_parText: Per tempo di lavoro normale sâintende la durata contrattuale del lavoro svolto dal lavoratore, ma al massimo la durata secondo lâuso locale nel ramo economico interessato. Per i lavoratori occupati con il sistema del lavoro flessibile, lâorario annuo medio convenuto contrattualmente Ã ̈ considerato tempo di lavoro normale.


de_parHtml: 2 Als verkÃ¼rzt gilt die Arbeitszeit nur, wenn sie zusammen mit geleisteten Mehrstunden die normale Arbeitszeit nicht erreicht. Als Mehrstunden gelten alle ausbezahlten oder nicht ausbezahlten Stunden, welche die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit Ã¼bersteigen. Nicht als Mehrstunden gelten Zeitsaldi bis zu 20 Arbeitsstunden aus betrieblichen Gleitzeitregelungen sowie betrieblich festgelegte Vor- oder Nachholstunden zum ÃberbrÃ¼cken von Feiertagen.

de_parText: Als verkÃ1⁄4rzt gilt die Arbeitszeit nur, wenn sie zusammen mit geleisteten Mehrstunden die normale Arbeitszeit nicht erreicht. Als Mehrstunden gelten alle ausbezahlten oder nicht ausbezahlten Stunden, welche die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit Ã1⁄4bersteigen. Nicht als Mehrstunden gelten Zeitsaldi bis zu 20 Arbeitsstunden aus betrieblichen Gleitzeitregelungen sowie betrieblich festgelegte Vor- oder Nachholstunden zum ÃberbrÃ1⁄4cken von Feiertagen.

fr_parHtml: 2 La durÃ©e de travail nâest rÃ©putÃ©e rÃ©duite que si elle nâatteint pas la durÃ©e normale du travail, une fois additionnÃ©es les heures de travail en plus. Comptent comme heures de travail en plus les heures payÃ©es ou non encore payÃ©es qui excÃ¨dent le nombre dâheures Ã  effectuer selon lâhoraire de travail contractuel. Ne comptent pas comme heures de travail en plus les heures effectuÃ©es dans le cadre du rÃ©gime dâhoraire mobile de lâentreprise, pour autant quâelles ne dÃ©passent pas 20 heures, ni les heures de compensation ou de rattrapage imposÃ©es par lâentreprise pour compenser des ponts entre les jours fÃ©riÃ©s.

fr_parText: La durÃ©e de travail nâest rÃ©putÃ©e rÃ©duite que si elle nâatteint pas la durÃ©e normale du travail, une fois additionnÃ©es les heures de travail en plus. Comptent comme heures de travail en plus les heures payÃ©es ou non encore payÃ©es qui excÃ ̈dent le nombre dâheures Ã  effectuer selon lâhoraire de travail contractuel. Ne comptent pas comme heures de travail en plus les heures effectuÃ©es dans le cadre du rÃ©gime dâhoraire mobile de lâentreprise, pour autant quâelles ne dÃ©passent pas 20 heures, ni les heures de compensation ou de rattrapage imposÃ©es par lâentreprise pour compenser des ponts entre les jours fÃ©riÃ©s.

it_parHtml: 2 Il tempo di lavoro Ã¨ considerato ridotto soltanto se, congiuntamente alle ore in esubero effettuate dal lavoratore, non raggiunge il tempo di lavoro normale. Per ore in esubero sâintendono le ore pagate o non pagate che superano il tempo di lavoro convenuto contrattualmente. Il saldo di tempo sino a 20 ore risultante dallâorario di lavoro flessibile dellâazienda e le ore previste dalla stessa per compensare o recuperare ponti tra giorni festivi non sono considerati ore in esubero.

it_parText: Il tempo di lavoro Ã ̈ considerato ridotto soltanto se, congiuntamente alle ore in esubero effettuate dal lavoratore, non raggiunge il tempo di lavoro normale. Per ore in esubero sâintendono le ore pagate o non pagate che superano il tempo di lavoro convenuto contrattualmente. Il saldo di tempo sino a 20 ore risultante dallâorario di lavoro flessibile dellâazienda e le ore previste dalla stessa per compensare o recuperare ponti tra giorni festivi non sono considerati ore in esubero.


de_parHtml: 3 Mit dem ersten Tag der ersten Abrechnungsperiode, fÃ¼r die Kurzarbeits- oder SchlechtwetterentschÃ¤digung ausgerichtet wird, beginnt eine zweijÃ¤hrige Rahmenfrist fÃ¼r den Leistungsbezug.

de_parText: Mit dem ersten Tag der ersten Abrechnungsperiode, fÃ1⁄4r die Kurzarbeits- oder SchlechtwetterentschÃ¤digung ausgerichtet wird, beginnt eine zweijÃ¤hrige Rahmenfrist fÃ1⁄4r den Leistungsbezug.

fr_parHtml: 3 Un dÃ©lai-cadre dâindemnisation de deux ans est ouvert le premier jour de la premiÃ¨re pÃ©riode de dÃ©compte pour laquelle lâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail ou lâindemnitÃ© en cas dâintempÃ©ries est versÃ©e.

fr_parText: Un dÃ©lai-cadre dâindemnisation de deux ans est ouvert le premier jour de la premiÃ ̈re pÃ©riode de dÃ©compte pour laquelle lâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail ou lâindemnitÃ© en cas dâintempÃ©ries est versÃ©e.

it_parHtml: 3 Dal primo giorno del primo periodo di conteggio per cui Ã¨ versata unâindennitÃ  per lavoro ridotto o per intemperie decorre un termine quadro di due anni per la riscossione della prestazione.

it_parText: Dal primo giorno del primo periodo di conteggio per cui Ã ̈ versata unâindennitÃ  per lavoro ridotto o per intemperie decorre un termine quadro di due anni per la riscossione della prestazione.


de_parHtml: 4 LÃ¤uft im Zeitpunkt der EinfÃ¼hrung von bewilligter Kurzarbeit fÃ¼r den Betrieb oder die Betriebsabteilung noch keine Rahmenfrist fÃ¼r den Leistungsbezug, so sind die von den einzelnen Arbeitnehmern in den sechs vorangegangenen Monaten geleisteten Mehrstunden von ihren ArbeitsausfÃ¤llen abzuziehen.

de_parText: LÃ¤uft im Zeitpunkt der EinfÃ1⁄4hrung von bewilligter Kurzarbeit fÃ1⁄4r den Betrieb oder die Betriebsabteilung noch keine Rahmenfrist fÃ1⁄4r den Leistungsbezug, so sind die von den einzelnen Arbeitnehmern in den sechs vorangegangenen Monaten geleisteten Mehrstunden von ihren ArbeitsausfÃ¤llen abzuziehen.

fr_parHtml: 4 Si aucun dÃ©lai-cadre dâindemnisation ne court pour lâentreprise ou le secteur dâexploitation au moment de lâintroduction de la rÃ©duction de lâhoraire de travail admise, les heures de travail en plus accomplies par les travailleurs au cours des six mois prÃ©cÃ©dents sont dÃ©duites de leur perte de travail.

it_parHtml: 4 Se al momento dellâintroduzione del lavoro ridotto autorizzato per lâazienda o per il settore dâesercizio non decorre alcun termine quadro per la riscossione della prestazione, le ore in esubero effettuate dai singoli lavoratori nei sei mesi precedenti sono dedotte dalla loro perdita di lavoro.


de_parHtml: 5 WÃ¤hrend der Rahmenfrist fÃ¼r den Leistungsbezug werden alle von den einzelnen Arbeitnehmern bis zum Zeitpunkt eines erneuten Arbeitsausfalles geleisteten Mehrstunden von ihren ArbeitsausfÃ¤llen abgezogen, jedoch lÃ¤ngstens aus den letzten zwÃ¶lf Monaten.

de_parText: WÃ¤hrend der Rahmenfrist fÃ1⁄4r den Leistungsbezug werden alle von den einzelnen Arbeitnehmern bis zum Zeitpunkt eines erneuten Arbeitsausfalles geleisteten Mehrstunden von ihren ArbeitsausfÃ¤llen abgezogen, jedoch lÃ¤ngstens aus den letzten zwÃ¶lf Monaten.

fr_parHtml: 5 Pendant le dÃ©lai-cadre dâindemnisation, les heures de travail en plus accomplies par les travailleurs avant une nouvelle rÃ©duction de lâhoraire de travail, mais pendant les douze derniers mois au plus, sont dÃ©duites de leur perte de travail.

it_parHtml: 5 Durante il termine quadro per la riscossione della prestazione, le ore in esubero effettuate dai singoli lavoratori sino a una nuova perdita di lavoro, ma al massimo negli ultimi dodici mesi, sono dedotte dalla loro perdita di lavoro.


de_artTitle: Art. 46b Kontrollierbarkeit des Arbeitsausfalles

de_parHtml: 1 Die genÃ¼gende Kontrollierbarkeit des Arbeitsausfalles setzt eine betriebliche Arbeitszeitkontrolle voraus.

de_parText: Die genÃ1⁄4gende Kontrollierbarkeit des Arbeitsausfalles setzt eine betriebliche Arbeitszeitkontrolle voraus.

fr_artTitle: Art. 46b Perte de travail contrÃ ́lable

fr_parHtml: 1 La perte de travail nâest suffisamment contrÃ´lable que si le temps de travail est contrÃ´lÃ© par lâentreprise.

fr_parText: La perte de travail nâest suffisamment contrÃ ́lable que si le temps de travail est contrÃ ́lÃ© par lâentreprise.

it_artTitle: Art. 46b Perdita di lavoro controllabile

it_parHtml: 1 La perdita di lavoro puÃ² essere sufficientemente controllabile solo se le ore di lavoro sono controllate dallâazienda.

it_parText: La perdita di lavoro puÃ2 essere sufficientemente controllabile solo se le ore di lavoro sono controllate dallâazienda.


de_parHtml: 2 Der Arbeitgeber hat die Unterlagen Ã¼ber die Arbeitszeitkontrolle wÃ¤hrend fÃ¼nf Jahren aufzubewahren.

de_parText: Der Arbeitgeber hat die Unterlagen Ã1⁄4ber die Arbeitszeitkontrolle wÃ¤hrend fÃ1⁄4nf Jahren aufzubewahren.

fr_parHtml: 2 Lâemployeur conserve les documents relatifs au contrÃ´le du temps de travail pendant cinq ans.

fr_parText: Lâemployeur conserve les documents relatifs au contrÃ ́le du temps de travail pendant cinq ans.

it_parHtml: 2 Il datore di lavoro conserva durante cinque anni i documenti relativi al controllo delle ore di lavoro.


de_artTitle: Art. 47 Weiterbildung im Betrieb

de_parHtml: 1 Der Anspruch auf KurzarbeitsentschÃ¤digung bleibt bestehen, wenn der Arbeitgeber mit Einwilligung der kantonalen Amtsstelle die ausfallende Arbeitszeit ganz oder teilweise zur Weiterbildung der betroffenen Arbeitnehmer verwendet.

fr_artTitle: Art. 47 Perfectionnement professionnel dans lâentreprise

fr_parHtml: 1 Le droit Ã  lâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail subsiste lorsque lâemployeur utilise complÃ¨tement ou partiellement, avec lâaccord de lâautoritÃ© cantonale, le temps de travail qui est supprimÃ© pour perfectionner sur le plan professionnel les travailleurs concernÃ©s.

fr_parText: Le droit Ã  lâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail subsiste lorsque lâemployeur utilise complÃ ̈tement ou partiellement, avec lâaccord de lâautoritÃ© cantonale, le temps de travail qui est supprimÃ© pour perfectionner sur le plan professionnel les travailleurs concernÃ©s.

it_artTitle: Art. 47 Perfezionamento professionale nellâazienda

it_parHtml: 1 Il diritto allâindennitÃ  per lavoro ridotto sussiste anche quando il datore di lavoro, con il consenso del servizio cantonale, utilizza completamente o parzialmente il tempo di lavoro soppresso per il perfezionamento professionale dei lavoratori colpiti.


de_parHtml: 2 Die kantonale Amtsstelle darf ihre Einwilligung nur geben, wenn die Weiterbildung:

fr_parHtml: 2 LâautoritÃ© cantonale nâest habilitÃ©e Ã  donner son accord quâÃ  condition que le perfectionnement professionnel:

it_parHtml: 2 Il servizio cantonale puÃ² dare il suo consenso soltanto se il perfezionamento professionale:

it_parText: Il servizio cantonale puÃ2 dare il suo consenso soltanto se il perfezionamento professionale:


de_artTitle: Art. 48 Anrechenbarer Arbeitsausfall von Heimarbeitnehmern

de_parHtml: 1 Der Arbeitsausfall von Heimarbeitnehmern wird bei der Ermittlung des Arbeitsausfalls des Betriebs nicht mitgerechnet.

fr_artTitle: Art. 48 Perte de travail Ã  prendre en considÃ©ration pour les travailleurs Ã  domicile

fr_parHtml: 1 La perte de travail des travailleurs Ã  domicile nâest pas prise en considÃ©ration lors du calcul de la perte de travail subie par lâentreprise.

it_artTitle: Art. 48 Perdita di lavoro computabile per i lavoratori a domicilio

it_parHtml: 1 La perdita di lavoro dei lavoratori a domicilio non Ã¨ computata allâatto del calcolo della perdita di lavoro dellâazienda.

it_parText: La perdita di lavoro dei lavoratori a domicilio non Ã ̈ computata allâatto del calcolo della perdita di lavoro dellâazienda.


de_parHtml: 2 Der Arbeitsausfall eines Heimarbeitnehmers ist nur anrechenbar, soweit der Heimarbeitslohn einer Abrechnungsperiode 20 Prozent oder mehr unter dem Durchschnittslohn liegt, den der Heimarbeitnehmer vor der ersten Abrechnungsperiode, hÃ¶chstens aber in den letzten zwÃ¶lf Monaten zuvor erzielt hat.

fr_parHtml: 2 La perte de travail dâun travailleur Ã  domicile nâest prise en considÃ©ration que dans la mesure oÃ¹ le salaire dudit travailleur pour une pÃ©riode de dÃ©compte est infÃ©rieur de 20 pour cent ou plus au salaire moyen que ledit travailleur a obtenu avant la premiÃ¨re pÃ©riode de dÃ©compte, mais durant les douze derniers mois prÃ©cÃ©dents au plus.

fr_parText: La perte de travail dâun travailleur Ã  domicile nâest prise en considÃ©ration que dans la mesure oÃ1 le salaire dudit travailleur pour une pÃ©riode de dÃ©compte est infÃ©rieur de 20 pour cent ou plus au salaire moyen que ledit travailleur a obtenu avant la premiÃ ̈re pÃ©riode de dÃ©compte, mais durant les douze derniers mois prÃ©cÃ©dents au plus.

it_parHtml: 2 La perdita di lavoro di un lavoratore a domicilio Ã¨ computata soltanto nella misura in cui il suo salario, per un periodo di conteggio, sia inferiore del 20 per cento o piÃ¹ al salario medio che detto lavoratore ha ottenuto innanzi il primo periodo di conteggio, ma al massimo durante gli ultimi 12 mesi.

it_parText: La perdita di lavoro di un lavoratore a domicilio Ã ̈ computata soltanto nella misura in cui il suo salario, per un periodo di conteggio, sia inferiore del 20 per cento o piÃ1 al salario medio che detto lavoratore ha ottenuto innanzi il primo periodo di conteggio, ma al massimo durante gli ultimi 12 mesi.


de_artTitle: Art. 48a Mindestausfall von 10 Prozent der Arbeitsstunden

de_parHtml: 1 FÃ¤llt die EinfÃ¼hrung von Kurzarbeit nicht auf den Beginn einer Abrechnungsperiode und wurde in der vorausgegangenen Abrechnungsperiode keine Kurzarbeit geleistet, so berechnet sich der Mindestausfall von 10 Prozent auf den normalen Arbeitsstunden seit Beginn der Kurzarbeit.

de_parText: FÃ¤llt die EinfÃ1⁄4hrung von Kurzarbeit nicht auf den Beginn einer Abrechnungsperiode und wurde in der vorausgegangenen Abrechnungsperiode keine Kurzarbeit geleistet, so berechnet sich der Mindestausfall von 10 Prozent auf den normalen Arbeitsstunden seit Beginn der Kurzarbeit.

fr_artTitle: Art. 48a Perte dâau moins 10 pour cent des heures de travail

fr_parHtml: 1 Si lâintroduction de la rÃ©duction de lâhoraire de travail ne coÃ¯ncide pas avec le dÃ©but dâune pÃ©riode de dÃ©compte et si aucune rÃ©duction de lâhoraire nâa Ã©tÃ© effectuÃ©e durant la pÃ©riode de dÃ©compte prÃ©cÃ©dente, la perte de travail dâau moins 10 % se calcule sur les heures normales de travail Ã  compter du dÃ©but de la rÃ©duction de lâhoraire de travail.

fr_parText: Si lâintroduction de la rÃ©duction de lâhoraire de travail ne coÃ ̄ncide pas avec le dÃ©but dâune pÃ©riode de dÃ©compte et si aucune rÃ©duction de lâhoraire nâa Ã©tÃ© effectuÃ©e durant la pÃ©riode de dÃ©compte prÃ©cÃ©dente, la perte de travail dâau moins 10 % se calcule sur les heures normales de travail Ã  compter du dÃ©but de la rÃ©duction de lâhoraire de travail.

it_artTitle: Art. 48a Perdita di almeno il 10 per cento delle ore di lavoro

it_parHtml: 1 La perdita di almeno il 10 per cento Ã¨ calcolata sulle ore normali di lavoro a contare dallâinizio del lavoro ridotto, se lâintroduzione di questâultimo non coincide con lâinizio di un periodo di conteggio e se in quello precedente il lavoro non Ã¨ stato ridotto.

it_parText: La perdita di almeno il 10 per cento Ã ̈ calcolata sulle ore normali di lavoro a contare dallâinizio del lavoro ridotto, se lâintroduzione di questâultimo non coincide con lâinizio di un periodo di conteggio e se in quello precedente il lavoro non Ã ̈ stato ridotto.


de_parHtml: 2 Wird die Arbeit vor Ende einer Abrechnungsperiode wieder voll aufgenommen und wird in der nachfolgenden Abrechnungsperiode keine Kurzarbeit geleistet, so berechnet sich der Mindestausfall von 10 Prozent auf den normalen Arbeitsstunden bis Ende der Kurzarbeit.

fr_parHtml: 2 Si le travail est repris Ã  plein temps avant la fin dâune pÃ©riode de dÃ©compte et si aucune rÃ©duction de lâhoraire nâest effectuÃ©e durant la pÃ©riode de dÃ©compte suivante, la perte de travail dâau moins 10 % se calcule sur les heures normales de travail Ã  effectuer jusquâÃ  la fin de la rÃ©duction de lâhoraire de travail.

it_parHtml: 2 La perdita di almeno il 10 per cento Ã¨ calcolata sulle ore normali di lavoro sino alla fine del lavoro ridotto, se il lavoro Ã¨ ripreso a pieno tempo prima della fine di un periodo di conteggio e se in quello seguente il lavoro non Ã¨ ridotto.

it_parText: La perdita di almeno il 10 per cento Ã ̈ calcolata sulle ore normali di lavoro sino alla fine del lavoro ridotto, se il lavoro Ã ̈ ripreso a pieno tempo prima della fine di un periodo di conteggio e se in quello seguente il lavoro non Ã ̈ ridotto.


de_parHtml: 3 Abrechnungsperioden, in denen im Sinne der AbsÃ¤tze 1 und 2 nur teilweise verkÃ¼rzt gearbeitet wird, werden zur Bestimmung des HÃ¶chstanspruches (Art. 35 AVIG) voll angerechnet.

de_parText: Abrechnungsperioden, in denen im Sinne der AbsÃ¤tze 1 und 2 nur teilweise verkÃ1⁄4rzt gearbeitet wird, werden zur Bestimmung des HÃ¶chstanspruches (Art. 35 AVIG) voll angerechnet.

fr_parHtml: 3 Les pÃ©riodes de dÃ©compte au cours desquelles le travail a Ã©tÃ© partiellement rÃ©duit au sens des al. 1 et 2 sont entiÃ¨rement prises en compte pour dÃ©terminer la durÃ©e maximum dâindemnisation (art. 35 LACI).

fr_parText: Les pÃ©riodes de dÃ©compte au cours desquelles le travail a Ã©tÃ© partiellement rÃ©duit au sens des al. 1 et 2 sont entiÃ ̈rement prises en compte pour dÃ©terminer la durÃ©e maximum dâindemnisation (art. 35 LACI).

it_parHtml: 3 I periodi di conteggio, nei quali il lavoro Ã¨ stato ridotto solo parzialmente nel senso dei capoversi 1 e 2, sono computati integralmente per determinare la durata massima dellâindennitÃ  (art. 35 LADI).

it_parText: I periodi di conteggio, nei quali il lavoro Ã ̈ stato ridotto solo parzialmente nel senso dei capoversi 1 e 2, sono computati integralmente per determinare la durata massima dellâindennitÃ  (art. 35 LADI).


de_artTitle: Art. 48b Betriebsanalyse

de_parHtml: 1 Hat die kantonale Amtsstelle begrÃ¼ndete Zweifel daran, dass die Kurzarbeit vorÃ¼bergehend ist und der Erhaltung der ArbeitsplÃ¤tze dient (Art. 31 Abs. 1 Bst. d AVIG), so kann sie die Ausgleichsstelle ersuchen, Dritte mit der Betriebsanalyse zu beauftragen.

de_parText: Hat die kantonale Amtsstelle begrÃ1⁄4ndete Zweifel daran, dass die Kurzarbeit vorÃ1⁄4bergehend ist und der Erhaltung der ArbeitsplÃ¤tze dient (Art. 31 Abs. 1 Bst. d AVIG), so kann sie die Ausgleichsstelle ersuchen, Dritte mit der Betriebsanalyse zu beauftragen.

fr_artTitle: Art. 48b Analyse de lâentreprise

fr_parHtml: 1 Lorsque lâautoritÃ© cantonale a des raisons sÃ©rieuses de douter que la rÃ©duction de lâhoraire de travail soit temporaire et permette de maintenir les emplois en question (art. 31, al. 1, let. d, LACI), elle peut demander Ã  lâorgane de compensation de confier lâanalyse de lâentreprise Ã  un tiers.

it_artTitle: Art. 48b Analisi aziendale

it_parHtml: 1 Se ha seri motivi di dubitare che la diminuzione del lavoro sia temporanea e permetta di conservare i posti di lavoro in questione (art. 31 cpv. 1 lett. d LADI), il servizio cantonale puÃ² chiedere allâufficio di compensazione di affidare lâanalisi aziendale a un terzo.

it_parText: Se ha seri motivi di dubitare che la diminuzione del lavoro sia temporanea e permetta di conservare i posti di lavoro in questione (art. 31 cpv. 1 lett. d LADI), il servizio cantonale puÃ2 chiedere allâufficio di compensazione di affidare lâanalisi aziendale a un terzo.


de_parHtml: 2 Sie informiert den Arbeitgeber und weist ihn darauf hin, dass, falls die Ausgleichsstelle dem Ersuchen entspricht, die VerfÃ¼gung betreffend die Voranmeldung von Kurzarbeit nach durchgefÃ¼hrter Analyse erlassen wird.

de_parText: Sie informiert den Arbeitgeber und weist ihn darauf hin, dass, falls die Ausgleichsstelle dem Ersuchen entspricht, die VerfÃ1⁄4gung betreffend die Voranmeldung von Kurzarbeit nach durchgefÃ1⁄4hrter Analyse erlassen wird.

fr_parHtml: 2 Elle en informe lâemployeur et lâavise que si lâorgane de compensation accÃ¨de Ã  cette demande, la dÃ©cision concernant le prÃ©avis de rÃ©duction de lâhoraire de travail sera reportÃ©e au terme de lâanalyse.

fr_parText: Elle en informe lâemployeur et lâavise que si lâorgane de compensation accÃ ̈de Ã  cette demande, la dÃ©cision concernant le prÃ©avis de rÃ©duction de lâhoraire de travail sera reportÃ©e au terme de lâanalyse.

it_parHtml: 2 Esso ne informa il datore di lavoro e lo avverte che, se lâufficio di compensazione accoglie tale domanda, la decisione relativa al preannuncio di lavoro ridotto sarÃ  rinviata al termine dellâanalisi.


de_artTitle: Art. 49 Voller Arbeitstag

de_parHtml: Als voller Arbeitstag gilt der fÃ¼nfte Teil der normalen wÃ¶chentlichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers (Art. 46).

de_parText: Als voller Arbeitstag gilt der fÃ1⁄4nfte Teil der normalen wÃ¶chentlichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers (Art. 46).

fr_artTitle: Art. 49 Jour entier de travail

fr_parHtml: Est rÃ©putÃ© jour entier de travail le cinquiÃ¨me de la durÃ©e normale du travail hebdomadaire accompli par le travailleur (art. 46).

fr_parText: Est rÃ©putÃ© jour entier de travail le cinquiÃ ̈me de la durÃ©e normale du travail hebdomadaire accompli par le travailleur (art. 46).

it_artTitle: Art. 49 Giorno di lavoro intero

it_parHtml: Ã considerato giorno di lavoro intero il quinto della durata normale del lavoro settimanale compiuto dal lavoratore (art. 46).


de_artTitle: Art. 5 Anrechenbarer Arbeitsausfall von teilweise Arbeitslosen

de_parHtml: Der Arbeitsausfall von teilweise Arbeitslosen (Art. 10 Abs. 2 Bst. b AVIG) ist anrechenbar, wenn er innerhalb von zwei Wochen mindestens zwei volle Arbeitstage ausmacht.

fr_artTitle: Art. 5 Perte de travail Ã  prendre en considÃ©ration lorsquâun assurÃ© est partiellement sans emploi

fr_parHtml: La perte de travail des assurÃ©s partiellement sans emploi (art. 10, al. 2, let. b, LACI) est prise en considÃ©ration lorsquâelle sâÃ©lÃ¨ve au moins Ã  deux jours entiers de travail en lâespace de deux semaines.

fr_parText: La perte de travail des assurÃ©s partiellement sans emploi (art. 10, al. 2, let. b, LACI) est prise en considÃ©ration lorsquâelle sâÃ©lÃ ̈ve au moins Ã  deux jours entiers de travail en lâespace de deux semaines.

it_artTitle: Art. 5 Perdita di lavoro computabile di persone parzialmente disoccupate

it_parHtml: La perdita di lavoro di persone parzialmente disoccupate (art. 10 cpv. 2 lett. b LADI) Ã¨ computabile se ammonta almeno a due giorni lavorativi interi nel periodo di due settimane.

it_parText: La perdita di lavoro di persone parzialmente disoccupate (art. 10 cpv. 2 lett. b LADI) Ã ̈ computabile se ammonta almeno a due giorni lavorativi interi nel periodo di due settimane.


de_artTitle: Art. 50 Karenzzeit

de_parHtml: 1 Die Karenzzeit wird bestimmt, indem die Abrechnungsperioden zusammengezÃ¤hlt werden, fÃ¼r die eine Kurzarbeits- oder SchlechtwetterentschÃ¤digung bezogen wurde.

de_parText: Die Karenzzeit wird bestimmt, indem die Abrechnungsperioden zusammengezÃ¤hlt werden, fÃ1⁄4r die eine Kurzarbeits- oder SchlechtwetterentschÃ¤digung bezogen wurde.

fr_artTitle: Art. 50 DÃ©lai dâattente

fr_parHtml: 1 Pour dÃ©terminer le dÃ©lai dâattente, il faut ajouter les pÃ©riodes de dÃ©compte ayant donnÃ© lieu Ã  une indemnisation pour cause de rÃ©duction de lâhoraire de travail Ã  celles ayant donnÃ© lieu Ã  une indemnisation pour cause dâintempÃ©ries.

it_artTitle: Art. 50 Periodo di attesa

it_parHtml: 1 Per determinare il periodo di attesa si sommano i periodi di conteggio per cui sono state percepite indennitÃ  per lavoro ridotto ai periodi di conteggio per cui sono state percepite indennitÃ  per intemperie.


de_parHtml: 2 Vom anrechenbaren Arbeitsausfall wird fÃ¼r jede Abrechnungsperiode eine Karenzzeit von einem Tag abgezogen.159

de_parText: Vom anrechenbaren Arbeitsausfall wird fÃ1⁄4r jede Abrechnungsperiode eine Karenzzeit von einem Tag abgezogen.

fr_parHtml: 2 <inl>Pour chaque pÃ©riode de dÃ©compte, un dÃ©lai dâattente dâun jour est dÃ©duit de la perte de travail Ã  prendre en considÃ©ration</inl>.166

fr_parText: Pour chaque pÃ©riode de dÃ©compte, un dÃ©lai dâattente dâun jour est dÃ©duit de la perte de travail Ã  prendre en considÃ©ration.

it_parHtml: 2 <inl>Per ogni periodo di conteggio, dalla perdita di lavoro computabile Ã¨ dedotto un periodo dâattesa di un giorno</inl>.164

it_parText: Per ogni periodo di conteggio, dalla perdita di lavoro computabile Ã ̈ dedotto un periodo dâattesa di un giorno.


de_parText: â¦


de_artTitle: Art. 51 ArbeitsausfÃ¤lle wegen behÃ¶rdlicher Massnahmen und anderer nicht vom Arbeitgeber zu vertretender UmstÃ¤nde

de_parHtml: 1 ArbeitsausfÃ¤lle, die auf behÃ¶rdliche Massnahmen oder andere nicht vom Arbeitgeber zu vertretende UmstÃ¤nde zurÃ¼ckzufÃ¼hren sind, sind anrechenbar, wenn der Arbeitgeber sie nicht durch geeignete, wirtschaftlich tragbare Massnahmen vermeiden oder keinen Dritten fÃ¼r den Schaden haftbar machen kann.

de_parText: ArbeitsausfÃ¤lle, die auf behÃ¶rdliche Massnahmen oder andere nicht vom Arbeitgeber zu vertretende UmstÃ¤nde zurÃ1⁄4ckzufÃ1⁄4hren sind, sind anrechenbar, wenn der Arbeitgeber sie nicht durch geeignete, wirtschaftlich tragbare Massnahmen vermeiden oder keinen Dritten fÃ1⁄4r den Schaden haftbar machen kann.

fr_artTitle: Art. 51 Pertes de travail consÃ©cutives Ã  des mesures prises par les autoritÃ©s ou dues Ã  dâautres motifs indÃ©pendants de la volontÃ© de lâemployeur

fr_parHtml: 1 Les pertes de travail consÃ©cutives Ã  des mesures prises par les autoritÃ©s, ou qui sont dues Ã  dâautres motifs indÃ©pendants de la volontÃ© de lâemployeur, sont prises en considÃ©ration lorsque lâemployeur ne peut les Ã©viter par des mesures appropriÃ©es et Ã©conomiquement supportables ou faire rÃ©pondre un tiers du dommage.

it_artTitle: Art. 51 Perdite di lavoro dovute a provvedimenti delle autoritÃ  o ad altre circostanze non imputabili al datore di lavoro

it_parHtml: 1 Le perdite di lavoro dovute a provvedimenti delle autoritÃ  o ad altre circostanze non imputabili al datore di lavoro sono computabili se il datore di lavoro non puÃ² evitarle mediante provvedimenti adeguati ed economicamente sopportabili o rendere un terzo responsabile del danno.

it_parText: Le perdite di lavoro dovute a provvedimenti delle autoritÃ  o ad altre circostanze non imputabili al datore di lavoro sono computabili se il datore di lavoro non puÃ2 evitarle mediante provvedimenti adeguati ed economicamente sopportabili o rendere un terzo responsabile del danno.


de_parHtml: 2 Der Arbeitsausfall ist insbesondere anrechenbar, wenn er verursacht wird durch:

fr_parHtml: 2 La perte de travail est notamment Ã  prendre en considÃ©ration lorsquâelle est causÃ©e par:

it_parHtml: 2 La perdita di lavoro Ã¨ segnatamente computabile se Ã¨ stata cagionata da:

it_parText: La perdita di lavoro Ã ̈ segnatamente computabile se Ã ̈ stata cagionata da:


de_parHtml: 3 Der Arbeitsausfall ist nicht anrechenbar, wenn die behÃ¶rdliche Massnahme durch UmstÃ¤nde veranlasst wurde, die der Arbeitgeber zu vertreten hat.

fr_parHtml: 3 La perte de travail nâest pas prise en considÃ©ration lorsque les mesures des autoritÃ©s sont consÃ©cutives Ã  des circonstances dont lâemployeur est responsable.

it_parHtml: 3 La perdita di lavoro non Ã¨ computabile se i provvedimenti delle autoritÃ  sono dovuti a circostanze delle quali il datore di lavoro Ã¨ responsabile.

it_parText: La perdita di lavoro non Ã ̈ computabile se i provvedimenti delle autoritÃ  sono dovuti a circostanze delle quali il datore di lavoro Ã ̈ responsabile.


de_parHtml: 4 Der Arbeitsausfall wegen eines Schadenereignisses ist nicht anrechenbar, solange er durch eine private Versicherung gedeckt ist. Hat sich der Arbeitgeber gegen einen solchen Arbeitsausfall nicht versichert, obwohl dies mÃ¶glich gewesen wÃ¤re, so ist der Arbeitsausfall frÃ¼hestens nach Ablauf der fÃ¼r das einzelne ArbeitsverhÃ¤ltnis geltenden KÃ¼ndigungsfrist anrechenbar.

de_parText: Der Arbeitsausfall wegen eines Schadenereignisses ist nicht anrechenbar, solange er durch eine private Versicherung gedeckt ist. Hat sich der Arbeitgeber gegen einen solchen Arbeitsausfall nicht versichert, obwohl dies mÃ¶glich gewesen wÃ¤re, so ist der Arbeitsausfall frÃ1⁄4hestens nach Ablauf der fÃ1⁄4r das einzelne ArbeitsverhÃ¤ltnis geltenden KÃ1⁄4ndigungsfrist anrechenbar.

fr_parHtml: 4 La perte de travail causÃ©e par un dommage nâest pas prise en considÃ©ration tant quâelle est couverte par une assurance privÃ©e. Si lâemployeur ne sâest pas assurÃ© contre une telle perte de travail, bien que cela eÃ»t Ã©tÃ© possible, la perte de travail nâest prise en considÃ©ration quâÃ  lâexpiration du dÃ©lai de rÃ©siliation applicable au contrat de travail individuel.

it_parHtml: 4 La perdita di lavoro dovuta a un danno non Ã¨ computata nella misura in cui sia coperta da unâassicurazione privata. Se il datore di lavoro non Ã¨ assicurato contro una tale perdita, ancorchÃ© lâassicurazione sia possibile, la perdita di lavoro Ã¨ computata il piÃ¹ presto dopo la fine del periodo di disdetta applicabile al contratto di lavoro individuale.

it_parText: La perdita di lavoro dovuta a un danno non Ã ̈ computata nella misura in cui sia coperta da unâassicurazione privata. Se il datore di lavoro non Ã ̈ assicurato contro una tale perdita, ancorchÃ© lâassicurazione sia possibile, la perdita di lavoro Ã ̈ computata il piÃ1 presto dopo la fine del periodo di disdetta applicabile al contratto di lavoro individuale.


de_artTitle: Art. 51a ArbeitsausfÃ¤lle infolge wetterbedingter KundenausfÃ¤lle

de_parHtml: 1 Ein Arbeitsausfall ist anrechenbar, wenn er auf einen ungewÃ¶hnlichen Wetterverlauf zurÃ¼ckzufÃ¼hren ist, der den Betrieb stilllegt oder erheblich einschrÃ¤nkt.

de_parText: Ein Arbeitsausfall ist anrechenbar, wenn er auf einen ungewÃ¶hnlichen Wetterverlauf zurÃ1⁄4ckzufÃ1⁄4hren ist, der den Betrieb stilllegt oder erheblich einschrÃ¤nkt.

fr_artTitle: Art. 51a Perte de travail due Ã  une baisse de la clientÃ ̈le imputable aux conditions mÃ©tÃ©orologiques

fr_parHtml: 1 Une perte de travail est prise en considÃ©ration lorsquâelle est imputable Ã  des conditions mÃ©tÃ©orologiques exceptionnelles qui immobilisent lâentreprise ou restreignent considÃ©rablement son activitÃ©.

it_artTitle: Art. 51a Perdite di lavoro in seguito a perdite di clientela dovute a condizioni meteorologiche

it_parHtml: 1 Una perdita di lavoro Ã¨ computabile quando Ã¨ riconducibile a condizioni meteorologiche eccezionali che immobilizzano lâazienda o limitano notevolmente la sua attivitÃ .

it_parText: Una perdita di lavoro Ã ̈ computabile quando Ã ̈ riconducibile a condizioni meteorologiche eccezionali che immobilizzano lâazienda o limitano notevolmente la sua attivitÃ .


de_parHtml: 2 Als fÃ¼r einen Betrieb ungewÃ¶hnlicher Wetterverlauf gilt namentlich der Schneemangel in Wintersportgebieten, sofern er in einen Zeitraum fÃ¤llt, in dem der Betrieb nachweislich in drei von fÃ¼nf Vorjahren geÃ¶ffnet war.

de_parText: Als fÃ1⁄4r einen Betrieb ungewÃ¶hnlicher Wetterverlauf gilt namentlich der Schneemangel in Wintersportgebieten, sofern er in einen Zeitraum fÃ¤llt, in dem der Betrieb nachweislich in drei von fÃ1⁄4nf Vorjahren geÃ¶ffnet war.

fr_parHtml: 2 Est notamment considÃ©rÃ© comme condition mÃ©tÃ©orologique exceptionnelle pour une entreprise, le manque de neige dans les rÃ©gions de sports dâhiver, si tant est quâil survienne dans une pÃ©riode durant laquelle ladite entreprise peut prouver quâelle a Ã©tÃ© ouverte pendant trois des cinq derniÃ¨res annÃ©es au moins.

fr_parText: Est notamment considÃ©rÃ© comme condition mÃ©tÃ©orologique exceptionnelle pour une entreprise, le manque de neige dans les rÃ©gions de sports dâhiver, si tant est quâil survienne dans une pÃ©riode durant laquelle ladite entreprise peut prouver quâelle a Ã©tÃ© ouverte pendant trois des cinq derniÃ ̈res annÃ©es au moins.

it_parHtml: 2 Per unâazienda sono segnatamente considerate condizioni meteorologiche eccezionali la mancanza di neve in una regione di sport invernali, se si manifesta in un periodo in cui Ã¨ provato che lâazienda Ã¨ rimasta aperta in tre degli ultimi cinque anni precedenti.

it_parText: Per unâazienda sono segnatamente considerate condizioni meteorologiche eccezionali la mancanza di neve in una regione di sport invernali, se si manifesta in un periodo in cui Ã ̈ provato che lâazienda Ã ̈ rimasta aperta in tre degli ultimi cinque anni precedenti.


de_parHtml: 3 Der Betrieb gilt als erheblich eingeschrÃ¤nkt, wenn der Umsatz in der betreffenden Abrechnungsperiode 25 Prozent der im Durchschnitt der fÃ¼nf Vorjahre im gleichen Zeitraum erzielten UmsÃ¤tze nicht Ã¼bersteigt.

de_parText: Der Betrieb gilt als erheblich eingeschrÃ¤nkt, wenn der Umsatz in der betreffenden Abrechnungsperiode 25 Prozent der im Durchschnitt der fÃ1⁄4nf Vorjahre im gleichen Zeitraum erzielten UmsÃ¤tze nicht Ã1⁄4bersteigt.

fr_parHtml: 3 LâactivitÃ© de lâentreprise est rÃ©putÃ©e considÃ©rablement restreinte lorsque le chiffre dâaffaires rÃ©alisÃ© durant la pÃ©riode de dÃ©compte correspondante nâexcÃ¨de pas 25 % de la moyenne des chiffres dâaffaires rÃ©alisÃ©s pendant la mÃªme pÃ©riode au cours des cinq derniÃ¨res annÃ©es.

fr_parText: LâactivitÃ© de lâentreprise est rÃ©putÃ©e considÃ©rablement restreinte lorsque le chiffre dâaffaires rÃ©alisÃ© durant la pÃ©riode de dÃ©compte correspondante nâexcÃ ̈de pas 25 % de la moyenne des chiffres dâaffaires rÃ©alisÃ©s pendant la mÃame pÃ©riode au cours des cinq derniÃ ̈res annÃ©es.

it_parHtml: 3 LâattivitÃ  dellâazienda Ã¨ considerata notevolmente limitata se la cifra dâaffari conseguita nel corrispondente periodo di conteggio non supera il 25 per cento della media delle cifre dâaffari realizzate nel corso degli ultimi cinque anni durante il medesimo periodo.

it_parText: LâattivitÃ  dellâazienda Ã ̈ considerata notevolmente limitata se la cifra dâaffari conseguita nel corrispondente periodo di conteggio non supera il 25 per cento della media delle cifre dâaffari realizzate nel corso degli ultimi cinque anni durante il medesimo periodo.


de_parHtml: 4 FÃ¼r jede Abrechnungsperiode wird eine Karenzfrist von drei vollen Arbeitstagen vom anrechenbaren Arbeitsausfall abgezogen. In Betrieben, welche nur saisonal tÃ¤tig sind, gilt fÃ¼r den erstmaligen Arbeitsausfall innerhalb der Saison eine Karenzfrist von zwei Wochen.

de_parText: FÃ1⁄4r jede Abrechnungsperiode wird eine Karenzfrist von drei vollen Arbeitstagen vom anrechenbaren Arbeitsausfall abgezogen. In Betrieben, welche nur saisonal tÃ¤tig sind, gilt fÃ1⁄4r den erstmaligen Arbeitsausfall innerhalb der Saison eine Karenzfrist von zwei Wochen.

fr_parHtml: 4 Pour chaque pÃ©riode de dÃ©compte, un dÃ©lai dâattente de trois jours entiers de travail est dÃ©duit de la durÃ©e de la perte de travail Ã  prendre en considÃ©ration. Dans les entreprises dont lâactivitÃ© est exclusivement saisonniÃ¨re, le dÃ©lai dâattente est de deux semaines pour la premiÃ¨re perte de travail de la saison.

fr_parText: Pour chaque pÃ©riode de dÃ©compte, un dÃ©lai dâattente de trois jours entiers de travail est dÃ©duit de la durÃ©e de la perte de travail Ã  prendre en considÃ©ration. Dans les entreprises dont lâactivitÃ© est exclusivement saisonniÃ ̈re, le dÃ©lai dâattente est de deux semaines pour la premiÃ ̈re perte de travail de la saison.

it_parHtml: 4 Per ogni periodo di conteggio viene dedotto dalla durata della perdita di lavoro computabile un termine dâattesa di tre giorni interi di lavoro. Nelle aziende la cui attivitÃ  Ã¨ esclusivamente stagionale, il termine dâattesa Ã¨, per la prima perdita di lavoro della stagione, di due settimane.

it_parText: Per ogni periodo di conteggio viene dedotto dalla durata della perdita di lavoro computabile un termine dâattesa di tre giorni interi di lavoro. Nelle aziende la cui attivitÃ  Ã ̈ esclusivamente stagionale, il termine dâattesa Ã ̈, per la prima perdita di lavoro della stagione, di due settimane.


de_parHtml: 5 Als bestandene Karenztage gelten nur Ausfalltage, fÃ¼r die der Arbeitnehmer im ArbeitsverhÃ¤ltnis stand und vom Arbeitgeber eine mindestens der KurzarbeitsentschÃ¤digung entsprechende VergÃ¼tung erhalten hat.

de_parText: Als bestandene Karenztage gelten nur Ausfalltage, fÃ1⁄4r die der Arbeitnehmer im ArbeitsverhÃ¤ltnis stand und vom Arbeitgeber eine mindestens der KurzarbeitsentschÃ¤digung entsprechende VergÃ1⁄4tung erhalten hat.

fr_parHtml: 5 Seuls sont pris en compte comme jours dâattente les jours de travail perdus durant lesquels le travailleur Ã©tait sous contrat et pour lesquels il a reÃ§u de lâemployeur une compensation au moins Ã©quivalente Ã  lâindemnitÃ© pour rÃ©duction de lâhoraire de travail.

it_parHtml: 5 Sono considerati giorni dâattesa compiuti soltanto i giorni di lavoro persi durante i quali il lavoratore era vincolato da un rapporto di lavoro e per il quale ha ricevuto dal datore di lavoro un compenso almeno equivalente allâindennitÃ  per lavoro ridotto.


de_parHtml: 6 Die Bestimmungen dieses Artikels sind auch auf Arbeitnehmer im befristeten ArbeitsverhÃ¤ltnis anwendbar.

fr_parHtml: 6 Les dispositions du prÃ©sent article sâappliquent Ã©galement aux travailleurs ayant un contrat de durÃ©e dÃ©terminÃ©e.

it_parHtml: 6 Le disposizioni del presente articolo sono applicabili anche ai lavoratori il cui rapporto di lavoro Ã¨ di durata determinata.

it_parText: Le disposizioni del presente articolo sono applicabili anche ai lavoratori il cui rapporto di lavoro Ã ̈ di durata determinata.


de_artTitle: Art. 52 Betriebsabteilung

de_parHtml: 1 Eine Betriebsabteilung ist einem Betrieb gleichgestellt, wenn sie eine mit eigenen personellen und technischen Mitteln ausgestattete organisatorische Einheit bildet, die:

fr_artTitle: Art. 52 Secteur dâexploitation

fr_parHtml: 1 Un secteur dâexploitation est assimilÃ© Ã  une entreprise lorsquâil constitue une entitÃ© organique, munie de ses propres ressources en personnel et en Ã©quipements et qui:

it_artTitle: Art. 52 Settore dâesercizio

it_parHtml: 1 Un settore dâesercizio Ã¨ parificato ad unâazienda se costituisce unâunitÃ  organica provvista di personale e di mezzi tecnici propri la quale:

it_parText: Un settore dâesercizio Ã ̈ parificato ad unâazienda se costituisce unâunitÃ  organica provvista di personale e di mezzi tecnici propri la quale:


de_parHtml: 2 Mit der Voranmeldung von Kurzarbeit in einer Betriebsabteilung muss der Arbeitgeber ein Organigramm seines Gesamtbetriebes vorlegen.

fr_parHtml: 2 En mÃªme temps quâil donne le prÃ©avis de rÃ©duction de lâhoraire de travail dans un secteur dâexploitation, lâemployeur doit remettre lâorganigramme de lâensemble de son entreprise.

fr_parText: En mÃame temps quâil donne le prÃ©avis de rÃ©duction de lâhoraire de travail dans un secteur dâexploitation, lâemployeur doit remettre lâorganigramme de lâensemble de son entreprise.

it_parHtml: 2 Il datore di lavoro, con il preannuncio di lavoro ridotto in un settore dâesercizio, deve presentare un organigramma del complesso dellâazienda.


de_artTitle: Art. 53 Abrechnungsperiode

de_parHtml: 1 Als Abrechnungsperiode gilt ein Zeitraum von vier Wochen, wenn die LÃ¶hne in ZeitabstÃ¤nden von einer, zwei oder vier Wochen ausbezahlt werden. In allen Ã¼brigen FÃ¤llen betrÃ¤gt die Abrechnungsperiode einen Monat.

de_parText: Als Abrechnungsperiode gilt ein Zeitraum von vier Wochen, wenn die LÃ¶hne in ZeitabstÃ¤nden von einer, zwei oder vier Wochen ausbezahlt werden. In allen Ã1⁄4brigen FÃ¤llen betrÃ¤gt die Abrechnungsperiode einen Monat.

fr_artTitle: Art. 53 PÃ©riode de dÃ©compte

fr_parHtml: 1 Est rÃ©putÃ© pÃ©riode de dÃ©compte, un laps de temps de quatre semaines lorsque lâentreprise verse les salaires Ã  une, deux ou quatre semaines dâintervalle. Dans tous les autres cas, la pÃ©riode de dÃ©compte est dâun mois.

it_artTitle: Art. 53 Periodo di conteggio

it_parHtml: 1 Ã considerato periodo di conteggio un periodo di tempo di quattro settimane se i salari sono pagati ad intervalli di una, due o quattro settimane. In tutti gli altri casi, il periodo di conteggio Ã¨ di un mese.

it_parText: Ã considerato periodo di conteggio un periodo di tempo di quattro settimane se i salari sono pagati ad intervalli di una, due o quattro settimane. In tutti gli altri casi, il periodo di conteggio Ã ̈ di un mese.


de_parHtml: 2 Gibt es in einem Betrieb unterschiedliche Lohnperioden, so werden fÃ¼r die KurzarbeitsentschÃ¤digung die entsprechenden Abrechnungsperioden von einem Monat oder vier Wochen angewendet.

de_parText: Gibt es in einem Betrieb unterschiedliche Lohnperioden, so werden fÃ1⁄4r die KurzarbeitsentschÃ¤digung die entsprechenden Abrechnungsperioden von einem Monat oder vier Wochen angewendet.

fr_parHtml: 2 Lorsquâune entreprise connaÃ®t diffÃ©rentes pÃ©riodes de salaire, la pÃ©riode de dÃ©compte correspondante, dâun mois ou de quatre semaines, est applicable Ã  lâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail.

it_parHtml: 2 Se unâazienda prevede diversi periodi di salario, allâindennitÃ  per lavoro ridotto Ã¨ applicabile il periodo di conteggio corrispondente a un mese o a quattro settimane.

it_parText: Se unâazienda prevede diversi periodi di salario, allâindennitÃ  per lavoro ridotto Ã ̈ applicabile il periodo di conteggio corrispondente a un mese o a quattro settimane.


de_artTitle: Art. 53a Bewilligung fÃ1⁄4r Berufsbildnerinnen und Berufsbildner

de_parHtml: 1 Ein Arbeitgeber, der eine Bewilligung nach Artikel 32 Absatz 6 AVIG erhalten will, muss diese innerhalb der in Artikel 36 Absatz 1 AVIG vorgesehenen Frist bei der zustÃ¤ndigen kantonalen Amtsstelle beantragen, bevor die Ausbildung der Lernenden wÃ¤hrend der Stunden, die als anrechenbarer Arbeitsausfall gelten, fortgesetzt werden kann.

fr_artTitle: Art. 53a Autorisation pour les formateurs

fr_parHtml: 1 Lâemployeur qui souhaite obtenir une autorisation visÃ©e Ã  lâart. 32, al. 6, LACI, doit en faire la demande Ã  lâautoritÃ© cantonale compÃ©tente dans le dÃ©lai prÃ©vu Ã  lâart. 36, al. 1, LACI avant que le formateur puisse poursuivre la formation pendant les heures qui comptent comme une perte de travail Ã  prendre en considÃ©ration.

it_artTitle: Art. 53a Autorizzazione per i formatori

it_parHtml: 1 Il datore di lavoro che intende ottenere unâautorizzazione secondo lâarticolo 32 capoverso 6 LADI deve presentare domanda al servizio cantonale competente entro il termine stabilito dallâarticolo 36 capoverso 1 LADI prima di poter continuare la formazione durante le ore considerate perdita di lavoro computabile.


de_parHtml: 2 Muss die Voranmeldung von Kurzarbeit gemÃ¤ss Artikel 36 Absatz 1 letzter Satz AVIG erneuert werden, so ist ein neuer Bewilligungsantrag zu stellen.

fr_parHtml: 2 Lorsque le prÃ©avis de rÃ©duction de lâhoraire de travail doit Ãªtre renouvelÃ© en application de lâart. 36, al. 1, derniÃ¨re phrase LACI, une nouvelle demande dâautorisation doit Ãªtre dÃ©posÃ©e.

fr_parText: Lorsque le prÃ©avis de rÃ©duction de lâhoraire de travail doit Ãatre renouvelÃ© en application de lâart. 36, al. 1, derniÃ ̈re phrase LACI, une nouvelle demande dâautorisation doit Ãatre dÃ©posÃ©e.

it_parHtml: 2 Se il preannuncio di lavoro ridotto deve essere rinnovato in applicazione dellâarticolo 36 capoverso 1 ultimo periodo LADI, si deve inoltrare una nuova domanda di autorizzazione.


de_artTitle: Art. 54 Anrechenbarer Arbeitsausfall bei Kurzarbeit vor oder nach Feiertagen oder Betriebsferien

de_parHtml: 1 Der Arbeitsausfall ist nicht anrechenbar

fr_artTitle: Art. 54 Perte de travail Ã  prendre en considÃ©ration en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail avant ou aprÃ ̈s des jours fÃ©riÃ©s ou des vacances dâentreprise

fr_parHtml: 1 La perte de travail nâest pas prise en considÃ©ration:

it_artTitle: Art. 54 Perdita di lavoro computabile in caso di lavoro ridotto prima o dopo giorni festivi o vacanze aziendali

it_parHtml: 1 La perdita di lavoro non Ã¨ computabile:

it_parText: La perdita di lavoro non Ã ̈ computabile:


de_parHtml: 2 Die Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung kann in FÃ¤llen nach Absatz 1 Buchstabe b auf Gesuch des Arbeitgebers Ausnahmen gewÃ¤hren, wenn nach den besonderen UmstÃ¤nden ein Missbrauch ausgeschlossen werden kann. Der Arbeitgeber muss das Gesuch an die kantonale Amtsstelle richten; diese leitet es zusammen mit ihrer Stellungnahme an die Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung weiter.163

fr_parHtml: 2 Dans les cas relevant de lâal. 1, let. b, lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ´mage170 peut, sur requÃªte de lâemployeur, accorder des dÃ©rogations, Ã  condition que des circonstances particuliÃ¨res permettent dâexclure tout abus. Lâemployeur doit prÃ©senter sa requÃªte Ã  lâautoritÃ© cantonale, qui la transmettra Ã  lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ´mage avec son prÃ©avis.171

fr_parText: Dans les cas relevant de lâal. 1, let. b, lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ ́mage peut, sur requÃate de lâemployeur, accorder des dÃ©rogations, Ã  condition que des circonstances particuliÃ ̈res permettent dâexclure tout abus. Lâemployeur doit prÃ©senter sa requÃate Ã  lâautoritÃ© cantonale, qui la transmettra Ã  lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ ́mage avec son prÃ©avis.

it_parHtml: 2 Nei casi di cui al capoverso 1 lettera b, lâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione puÃ², su domanda del datore di lavoro, accordare deroghe, se circostanze particolari consentono di escludere qualsiasi abuso. Il datore di lavoro deve presentare la domanda al servizio cantonale, che la trasmette allâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione con il suo preavviso.168

it_parText: Nei casi di cui al capoverso 1 lettera b, lâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione puÃ2, su domanda del datore di lavoro, accordare deroghe, se circostanze particolari consentono di escludere qualsiasi abuso. Il datore di lavoro deve presentare la domanda al servizio cantonale, che la trasmette allâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione con il suo preavviso.


de_artTitle: Art. 54a Saisonale BeschÃ¤ftigungsschwankungen

de_parHtml: BeschÃ¤ftigungsschwankungen gelten als saisonal, wenn der Arbeitsausfall nicht hÃ¶her ist als der durchschnittliche Arbeitsausfall derselben Periode aus den beiden Vorjahren.

fr_artTitle: Art. 54a Fluctuations saisonniÃ ̈res de lâemploi

fr_parHtml: Les fluctuations de lâemploi sont rÃ©putÃ©es saisonniÃ¨res lorsque la perte de travail nâexcÃ¨de pas la perte de travail moyenne des deux annÃ©es prÃ©cÃ©dentes.

fr_parText: Les fluctuations de lâemploi sont rÃ©putÃ©es saisonniÃ ̈res lorsque la perte de travail nâexcÃ ̈de pas la perte de travail moyenne des deux annÃ©es prÃ©cÃ©dentes.

it_artTitle: Art. 54a Oscillazioni stagionali del grado di occupazione

it_parHtml: Le oscillazioni del grado di occupazione sono considerate stagionali se la perdita di lavoro non supera la perdita di lavoro media verificatasi durante lo stesso periodo nei due anni precedenti.


de_artTitle: Art. 55 Bemessung der KurzarbeitsentschÃ¤digung fÃ1⁄4r Heimarbeitnehmer

de_parHtml: Die KurzarbeitsentschÃ¤digung fÃ¼r Heimarbeitnehmer bemisst sich nach dem Durchschnittslohn im Bemessungszeitraum (Art. 48 Abs. 2).

de_parText: Die KurzarbeitsentschÃ¤digung fÃ1⁄4r Heimarbeitnehmer bemisst sich nach dem Durchschnittslohn im Bemessungszeitraum (Art. 48 Abs. 2).

fr_artTitle: Art. 55 Calcul de lâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail pour les travailleurs Ã  domicile

fr_parHtml: LâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail pour les travailleurs Ã  domicile se calcule dâaprÃ¨s le salaire moyen de la pÃ©riode de rÃ©fÃ©rence (art. 48, al. 2).

fr_parText: LâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail pour les travailleurs Ã  domicile se calcule dâaprÃ ̈s le salaire moyen de la pÃ©riode de rÃ©fÃ©rence (art. 48, al. 2).

it_artTitle: Art. 55 Calcolo dellâindennitÃ  in caso di lavoro ridotto per lavoratori a domicilio

it_parHtml: LâindennitÃ  in caso di lavoro ridotto per lavoratori a domicilio Ã¨ calcolata secondo il salario medio del periodo di riferimento (art. 48 cpv. 2).

it_parText: LâindennitÃ  in caso di lavoro ridotto per lavoratori a domicilio Ã ̈ calcolata secondo il salario medio del periodo di riferimento (art. 48 cpv. 2).


de_artTitle: Art. 56 Bemessung der KurzarbeitsentschÃ¤digung fÃ1⁄4r BezÃ1⁄4ger von EinarbeitungszuschÃ1⁄4ssen

de_parHtml: 1 Die KurzarbeitsentschÃ¤digung fÃ¼r Versicherte, die EinarbeitungszuschÃ¼sse (Art. 65 AVIG) beziehen, bemisst sich nach dem fÃ¼r die Einarbeitungszeit vertraglich vereinbarten Lohn; die EinarbeitungszuschÃ¼sse bleiben unberÃ¼cksichtigt.

de_parText: Die KurzarbeitsentschÃ¤digung fÃ1⁄4r Versicherte, die EinarbeitungszuschÃ1⁄4sse (Art. 65 AVIG) beziehen, bemisst sich nach dem fÃ1⁄4r die Einarbeitungszeit vertraglich vereinbarten Lohn; die EinarbeitungszuschÃ1⁄4sse bleiben unberÃ1⁄4cksichtigt.

fr_artTitle: Art. 56 Calcul de lâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail pour bÃ©nÃ©ficiaires dâallocations dâinitiation au travail

fr_parHtml: 1 Pour les assurÃ©s qui sont au bÃ©nÃ©fice dâallocations dâinitiation au travail (art. 65 LACI), lâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail se calcule dâaprÃ¨s le salaire convenu contractuellement pour la pÃ©riode de mise au courant, sans tenir compte des allocations dâinitiation au travail.

fr_parText: Pour les assurÃ©s qui sont au bÃ©nÃ©fice dâallocations dâinitiation au travail (art. 65 LACI), lâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail se calcule dâaprÃ ̈s le salaire convenu contractuellement pour la pÃ©riode de mise au courant, sans tenir compte des allocations dâinitiation au travail.

it_artTitle: Art. 56 Calcolo dellâindennitÃ  per lavoro ridotto ai beneficiari di assegni per il periodo di introduzione

it_parHtml: 1 LâindennitÃ  per lavoro ridotto a gli assicurati beneficiari di assegni per il periodo dâintroduzione (art. 65 LADI) Ã¨ calcolata secondo il salario convenuto contrattualmente per il periodo di introduzione; non Ã¨ tenuto conto degli assegni per il periodo di introduzione.

it_parText: LâindennitÃ  per lavoro ridotto a gli assicurati beneficiari di assegni per il periodo dâintroduzione (art. 65 LADI) Ã ̈ calcolata secondo il salario convenuto contrattualmente per il periodo di introduzione; non Ã ̈ tenuto conto degli assegni per il periodo di introduzione.


de_parHtml: 2 Bei hundertprozentiger Kurzarbeit bemisst sich die KurzarbeitsentschÃ¤digung nach dem fÃ¼r die Zeit nach der Einarbeitung vertraglich vereinbarten Lohn.

de_parText: Bei hundertprozentiger Kurzarbeit bemisst sich die KurzarbeitsentschÃ¤digung nach dem fÃ1⁄4r die Zeit nach der Einarbeitung vertraglich vereinbarten Lohn.

fr_parHtml: 2 Lorsque la rÃ©duction de lâhoraire de travail atteint cent pour cent, lâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de cet horaire se calcule dâaprÃ¨s le salaire convenu contractuellement pour la pÃ©riode qui suit la mise au courant.

fr_parText: Lorsque la rÃ©duction de lâhoraire de travail atteint cent pour cent, lâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de cet horaire se calcule dâaprÃ ̈s le salaire convenu contractuellement pour la pÃ©riode qui suit la mise au courant.

it_parHtml: 2 LâindennitÃ  per lavoro ridotto, se la riduzione raggiunge il 100 per cento, e calcolata secondo il salario convenuto contrattualmente per il periodo seguente quello dâintroduzione.


de_artTitle: Art. 57 Bemessungsgrundlagen bei erheblich schwankendem Lohn

de_parHtml: Weicht der Lohn im letzten Beitragsmonat um mindestens 10 Prozent vom Durchschnittslohn der letzten zwÃ¶lf Monate ab, so bemisst sich die KurzarbeitsentschÃ¤digung aufgrund dieses Durchschnittslohnes.

fr_artTitle: Art. 57 Bases de calcul applicables aux salaires subissant des fluctuations considÃ©rables

fr_parHtml: Lorsque le salaire du dernier mois de cotisation sâÃ©carte dâau moins 10 % du salaire moyen des douze derniers mois, lâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail est calculÃ©e sur la base de ce salaire moyen.

it_artTitle: Art. 57 Basi di calcolo nel caso di oscillazioni rilevanti del salario

it_parHtml: Se il salario dellâultimo mese di contribuzione si scosta di almeno il 10 per cento dal salario medio degli ultimi 12 mesi, lâindennitÃ  per lavoro ridotto Ã¨ calcolata in base a questo salario medio.

it_parText: Se il salario dellâultimo mese di contribuzione si scosta di almeno il 10 per cento dal salario medio degli ultimi 12 mesi, lâindennitÃ  per lavoro ridotto Ã ̈ calcolata in base a questo salario medio.


de_artTitle: Art. 57a Begrenzung des anrechenbaren Arbeitsausfalles

de_parHtml: 1 Ãberschreitet der Arbeitsausfall innerhalb der Rahmenfrist wÃ¤hrend mehr als vier zusammenhÃ¤ngenden oder einzelnen Abrechnungsperioden 85 Prozent der normalen betrieblichen Arbeitszeit, besteht nur fÃ¼r die vier ersten Abrechnungsperioden ein Anspruch auf KurzarbeitsentschÃ¤digung.

de_parText: Ãberschreitet der Arbeitsausfall innerhalb der Rahmenfrist wÃ¤hrend mehr als vier zusammenhÃ¤ngenden oder einzelnen Abrechnungsperioden 85 Prozent der normalen betrieblichen Arbeitszeit, besteht nur fÃ1⁄4r die vier ersten Abrechnungsperioden ein Anspruch auf KurzarbeitsentschÃ¤digung.

fr_artTitle: Art. 57a Perte de travail maximale

fr_parHtml: 1 Lorsque, pendant le dÃ©lai-cadre, la perte de travail excÃ¨de 85 pour cent de lâhoraire normal de travail durant plus de quatre pÃ©riodes de dÃ©compte consÃ©cutives ou isolÃ©es, seules les quatre premiÃ¨res pÃ©riodes de dÃ©compte donnent droit Ã  lâindemnitÃ©.

fr_parText: Lorsque, pendant le dÃ©lai-cadre, la perte de travail excÃ ̈de 85 pour cent de lâhoraire normal de travail durant plus de quatre pÃ©riodes de dÃ©compte consÃ©cutives ou isolÃ©es, seules les quatre premiÃ ̈res pÃ©riodes de dÃ©compte donnent droit Ã  lâindemnitÃ©.

it_artTitle: Art. 57a Perdita di lavoro massima

it_parHtml: 1 Se, durante il termine quadro, la perdita di lavoro supera lâ85 per cento dellâorario normale di lavoro dellâazienda per piÃ¹ di quattro periodi di conteggio consecutivi o singoli, il diritto allâindennitÃ  per lavoro ridotto Ã¨ dato soltanto per i primi quattro periodi di conteggio.

it_parText: Se, durante il termine quadro, la perdita di lavoro supera lâ85 per cento dellâorario normale di lavoro dellâazienda per piÃ1 di quattro periodi di conteggio consecutivi o singoli, il diritto allâindennitÃ  per lavoro ridotto Ã ̈ dato soltanto per i primi quattro periodi di conteggio.


de_parHtml: 2 Die normale betriebliche Arbeitszeit bestimmt sich nach Artikel 46.

fr_parHtml: 2 Lâhoraire normal de travail de lâentreprise est dÃ©terminÃ© conformÃ©ment Ã  lâart. 46.

it_parHtml: 2 Lâorario normale di lavoro dellâazienda Ã¨ definito nellâarticolo 46.

it_parText: Lâorario normale di lavoro dellâazienda Ã ̈ definito nellâarticolo 46.


de_artTitle: Art. 57b HÃ¶chstdauer der KurzarbeitsentschÃ¤digung

de_parHtml: Die HÃ¶chstdauer der KurzarbeitsentschÃ¤digung wird um sechs Abrechnungsperioden verlÃ¤ngert.

fr_artTitle: Art. 57b DurÃ©e maximum de lâindemnisation

fr_parHtml: La durÃ©e maximum de lâindemnisation en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail est prolongÃ©e de six pÃ©riodes de dÃ©compte.

it_artTitle: Art. 57b Durata massima dellâindennitÃ  per lavoro ridotto

it_parHtml: La durata massima dellâindennitÃ  per lavoro ridotto Ã¨ prolungata di sei periodi di conteggio.

it_parText: La durata massima dellâindennitÃ  per lavoro ridotto Ã ̈ prolungata di sei periodi di conteggio.