de_parHtml: 2 Die KÃ¼ndigung, die wÃ¤hrend einer der in Absatz 1 festgesetzten Sperrfristen erklÃ¤rt wird, ist nichtig; ist dagegen die KÃ¼ndigung vor Beginn einer solchen Frist erfolgt, aber die KÃ¼ndigungsfrist bis dahin noch nicht abgelaufen, so wird deren Ablauf unterbrochen und erst nach Beendigung der Sperrfrist fortgesetzt.

de_parText: Die KÃ1⁄4ndigung, die wÃ¤hrend einer der in Absatz 1 festgesetzten Sperrfristen erklÃ¤rt wird, ist nichtig; ist dagegen die KÃ1⁄4ndigung vor Beginn einer solchen Frist erfolgt, aber die KÃ1⁄4ndigungsfrist bis dahin noch nicht abgelaufen, so wird deren Ablauf unterbrochen und erst nach Beendigung der Sperrfrist fortgesetzt.

fr_parHtml: 2 Le congÃ© donnÃ© pendant une des pÃ©riodes prÃ©vues Ã  lâalinÃ©a prÃ©cÃ©dent est nul; si le congÃ© a Ã©tÃ© donnÃ© avant lâune de ces pÃ©riodes et si le dÃ©lai de congÃ© nâa pas expirÃ© avant cette pÃ©riode208, ce dÃ©lai est suspendu et ne continue Ã  courir quâaprÃ¨s la fin de la pÃ©riode.

fr_parText: Le congÃ© donnÃ© pendant une des pÃ©riodes prÃ©vues Ã  lâalinÃ©a prÃ©cÃ©dent est nul; si le congÃ© a Ã©tÃ© donnÃ© avant lâune de ces pÃ©riodes et si le dÃ©lai de congÃ© nâa pas expirÃ© avant cette pÃ©riode, ce dÃ©lai est suspendu et ne continue Ã  courir quâaprÃ ̈s la fin de la pÃ©riode.

it_parHtml: 2 La disdetta data durante uno dei periodi stabiliti nel capoverso 1 Ã¨ nulla; se, invece, Ã¨ data prima, il termine che non sia ancora giunto a scadenza allâinizio del periodo Ã¨ sospeso e riprende a decorrere soltanto dopo la fine del periodo.

it_parText: La disdetta data durante uno dei periodi stabiliti nel capoverso 1 Ã ̈ nulla; se, invece, Ã ̈ data prima, il termine che non sia ancora giunto a scadenza allâinizio del periodo Ã ̈ sospeso e riprende a decorrere soltanto dopo la fine del periodo.

rm_parHtml: 2 La disditga che vegn pronunziada durant in temp da bloccada tenor lâalinea 1 Ã¨ nunvalaivla; sche la disditga Ã¨ dentant vegnida pronunziada avant il cumenzament dâin tal temp da bloccada e schâil termin da disditga nâÃ¨ betg anc scadÃ¬ fin alura, vegn la scadenza dal termin interrutta e cuntinuada pir suenter la fin dal temp da bloccada.

rm_parText: La disditga che vegn pronunziada durant in temp da bloccada tenor lâalinea 1 Ã ̈ nunvalaivla; sche la disditga Ã ̈ dentant vegnida pronunziada avant il cumenzament dâin tal temp da bloccada e schâil termin da disditga nâÃ ̈ betg anc scadÃ¬ fin alura, vegn la scadenza dal termin interrutta e cuntinuada pir suenter la fin dal temp da bloccada.

en_parHtml: 2 Any notice of termination given during the proscribed periods stipulated in paragraph 1 is void; by contrast, where such notice was given prior to the commencement of a proscribed period but the notice period has not yet expired at that juncture, it is suspended and does not resume until the proscribed period has ended.


de_abbreviation: OR

de_artTitle: Art. 336c

de_lawTitle: Bundesgesetz vom 30. März 1911 betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil: Obligationenrecht)

de_parHtml: 3 Gilt fÃ¼r die Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses ein Endtermin, wie das Ende eines Monats oder einer Arbeitswoche, und fÃ¤llt dieser nicht mit dem Ende der fortgesetzten KÃ¼ndigungsfrist zusammen, so verlÃ¤ngert sich diese bis zum nÃ¤chstfolgenden Endtermin.

de_parText: Gilt fÃ1⁄4r die Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses ein Endtermin, wie das Ende eines Monats oder einer Arbeitswoche, und fÃ¤llt dieser nicht mit dem Ende der fortgesetzten KÃ1⁄4ndigungsfrist zusammen, so verlÃ¤ngert sich diese bis zum nÃ¤chstfolgenden Endtermin.

fr_abbreviation: CO

fr_artTitle: Art. 336c

fr_lawTitle: Loi fédérale du 30 mars 1911 complétant le code civil suisse (Livre cinquième: Droit des obligations)

fr_parHtml: 3 Lorsque les rapports de travail doivent cesser Ã  un terme, tel que la fin dâun mois ou dâune semaine de travail, et que ce terme ne coÃ¯ncide pas avec la fin du dÃ©lai de congÃ© qui a recommencÃ© Ã  courir, ce dÃ©lai est prolongÃ© jusquâau prochain terme.

fr_parText: Lorsque les rapports de travail doivent cesser Ã  un terme, tel que la fin dâun mois ou dâune semaine de travail, et que ce terme ne coÃ ̄ncide pas avec la fin du dÃ©lai de congÃ© qui a recommencÃ© Ã  courir, ce dÃ©lai est prolongÃ© jusquâau prochain terme.

it_abbreviation: CO

it_artTitle: Art. 336c

it_lawTitle: Legge federale del 30 marzo 1911 di complemento del Codice civile svizzero (Libro quinto: Diritto delle obbligazioni)

it_parHtml: 3 Se per la cessazione di un rapporto di lavoro vale un giorno fisso, come la fine di un mese o di una settimana lavorativa, che non coincide con la scadenza del termine prorogato di disdetta, questo Ã¨ protratto sino al giorno fisso immediatamente successivo.

it_parText: Se per la cessazione di un rapporto di lavoro vale un giorno fisso, come la fine di un mese o di una settimana lavorativa, che non coincide con la scadenza del termine prorogato di disdetta, questo Ã ̈ protratto sino al giorno fisso immediatamente successivo.

rm_abbreviation: DO

rm_artTitle: Art. 336c

rm_lawTitle: Lescha federala dals 30 da mars 1911 davart la cumplettaziun dal cudesch civil svizzer (Tschintgavla part: Dretg d'obligaziuns)

rm_parHtml: 3 Schâi vala â per la fin da la relaziun da lavur â in termin final, sco la fin dâin mais u la fin dâina emna da lavur, e sche quest termin final nâÃ¨ betg identic cun la fin dal termin da disditga châÃ¨ vegnÃ¬ cuntinuÃ , sa prolunghescha il termin da disditga fin al proxim termin final.

rm_parText: Schâi vala â per la fin da la relaziun da lavur â in termin final, sco la fin dâin mais u la fin dâina emna da lavur, e sche quest termin final nâÃ ̈ betg identic cun la fin dal termin da disditga châÃ ̈ vegnÃ¬ cuntinuÃ , sa prolunghescha il termin da disditga fin al proxim termin final.

en_abbreviation: CO

en_artTitle: Art. 336c

en_lawTitle: Federal Act of 30 March 1911 on the Amendment of the Swiss Civil Code (Part Five: The Code of Obligations)

en_parHtml: 3 Where a specific end-point, such as the end of a month or working week, has been set for termination of the employment relationship and such end-point does not coincide with the expiry of the resumed notice period, the latter is extended until the next applicable end-point.


de_artTitle: Art. 336d

de_parHtml: 1 Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitnehmer das ArbeitsverhÃ¤ltnis nicht kÃ¼ndigen, wenn ein Vorgesetzter, dessen Funktionen er auszuÃ¼ben vermag, oder der Arbeitgeber selbst unter den in Artikel 336c Absatz 1 Buchstabe a angefÃ¼hrten Voraussetzungen an der AusÃ¼bung der TÃ¤tigkeit verhindert ist und der Arbeitnehmer dessen TÃ¤tigkeit wÃ¤hrend der Verhinderung zu Ã¼bernehmen hat.

de_parText: Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitnehmer das ArbeitsverhÃ¤ltnis nicht kÃ1⁄4ndigen, wenn ein Vorgesetzter, dessen Funktionen er auszuÃ1⁄4ben vermag, oder der Arbeitgeber selbst unter den in Artikel 336c Absatz 1 Buchstabe a angefÃ1⁄4hrten Voraussetzungen an der AusÃ1⁄4bung der TÃ¤tigkeit verhindert ist und der Arbeitnehmer dessen TÃ¤tigkeit wÃ¤hrend der Verhinderung zu Ã1⁄4bernehmen hat.

fr_artTitle: Art. 336d

fr_parHtml: 1 AprÃ¨s le temps dâessai, le travailleur ne peut pas rÃ©silier le contrat si un supÃ©rieur dont il est en mesure dâassumer les fonctions ou lâemployeur lui-mÃªme se trouve empÃªchÃ© pour les motifs indiquÃ©s Ã  lâart. 336c, al. 1, let. a, et sâil incombe audit travailleur dâassurer le remplacement.

fr_parText: AprÃ ̈s le temps dâessai, le travailleur ne peut pas rÃ©silier le contrat si un supÃ©rieur dont il est en mesure dâassumer les fonctions ou lâemployeur lui-mÃame se trouve empÃachÃ© pour les motifs indiquÃ©s Ã  lâart. 336c, al. 1, let. a, et sâil incombe audit travailleur dâassurer le remplacement.

it_artTitle: Art. 336d

it_parHtml: 1 Dopo il tempo di prova, il lavoratore non puÃ² disdire il rapporto di lavoro se un suo superiore, di cui Ã¨ in grado di assumere le funzioni, oppure il datore di lavoro stesso Ã¨, alle condizioni indicate nellâarticolo 336c capoverso 1 lettera a, impedito di esercitare la sua attivitÃ  e tale attivitÃ  devâessere assunta dal lavoratore finchÃ© dura lâimpedimento.

it_parText: Dopo il tempo di prova, il lavoratore non puÃ2 disdire il rapporto di lavoro se un suo superiore, di cui Ã ̈ in grado di assumere le funzioni, oppure il datore di lavoro stesso Ã ̈, alle condizioni indicate nellâarticolo 336c capoverso 1 lettera a, impedito di esercitare la sua attivitÃ  e tale attivitÃ  devâessere assunta dal lavoratore finchÃ© dura lâimpedimento.

rm_artTitle: Art. 336d

rm_parHtml: 1 Suenter la fin dal temp dâemprova na dastga il lavurant betg disdir la relaziun da lavur, schâin superiur cun funcziuns châil lavurant Ã¨ en cas dâexequir, ubain schâil patrun sez Ã¨ impedÃ¬ dâexequir lâactivitad tenor las premissas da lâartitgel 336c alinea 1 litera a e schâil lavurant ha da surpigliar questa activitad durant lâimpediment.

rm_parText: Suenter la fin dal temp dâemprova na dastga il lavurant betg disdir la relaziun da lavur, schâin superiur cun funcziuns châil lavurant Ã ̈ en cas dâexequir, ubain schâil patrun sez Ã ̈ impedÃ¬ dâexequir lâactivitad tenor las premissas da lâartitgel 336c alinea 1 litera a e schâil lavurant ha da surpigliar questa activitad durant lâimpediment.

en_artTitle: Art. 336d

en_parHtml: 1 After the probation period has expired, the employee may not terminate the employment relationship if he is required to deputise for a hierarchical superior whose function the employee is capable of assuming or for the employer himself who is prevented from working by the reasons set out at Article 336c paragraph 1 letter a.


de_parHtml: 2 Artikel 336c AbsÃ¤tze 2 und 3 sind entsprechend anwendbar.

fr_parHtml: 2 Lâart. 336c, al. 2 et 3, est applicable par analogie.

it_parHtml: 2 Lâarticolo 336c capoversi 2 e 3 Ã¨ applicabile per analogia.

it_parText: Lâarticolo 336c capoversi 2 e 3 Ã ̈ applicabile per analogia.

rm_parHtml: 2 Lâartitgel 336c alineas 2 e 3 Ã¨ applitgabel analogamain.

rm_parText: Lâartitgel 336c alineas 2 e 3 Ã ̈ applitgabel analogamain.

en_parHtml: 2 Article 336c paragraphs 2 and 3 apply mutatis mutandis.


de_parHtml: 1 Aus wichtigen GrÃ¼nden kann der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer jederzeit das ArbeitsverhÃ¤ltnis fristlos auflÃ¶sen; er muss die fristlose VertragsauflÃ¶sung schriftlich begrÃ¼nden, wenn die andere Partei dies verlangt.207

de_parText: Aus wichtigen GrÃ1⁄4nden kann der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer jederzeit das ArbeitsverhÃ¤ltnis fristlos auflÃ¶sen; er muss die fristlose VertragsauflÃ¶sung schriftlich begrÃ1⁄4nden, wenn die andere Partei dies verlangt.

fr_parHtml: 1 Lâemployeur et le travailleur peuvent rÃ©silier immÃ©diatement le contrat en tout temps pour de justes motifs; la partie qui rÃ©silie immÃ©diatement le contrat doit motiver sa dÃ©cision par Ã©crit si lâautre partie le demande.210

it_parHtml: 1 Il datore di lavoro e il lavoratore possono in ogni tempo recedere immediatamente dal rapporto di lavoro per cause gravi; a richiesta dellâaltra parte, la risoluzione immediata devâessere motivata per scritto.205

rm_parHtml: 1 Per motivs impurtants po tant il patrun sco er il lavurant schliar da tut temp immediatamain la relaziun da lavur; la schliaziun immediata sto vegnir motivada en scrit, sche lâautra partida pretenda quai.207

en_parHtml: 1 Both employer and employee may terminate the employment relationship with immediate effect at any time for good cause; the party doing so must give his reasons in writing at the other partyâs request.207


de_parHtml: 2 Als wichtiger Grund gilt namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem KÃ¼ndigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses nicht mehr zugemutet werden darf.

de_parText: Als wichtiger Grund gilt namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem KÃ1⁄4ndigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses nicht mehr zugemutet werden darf.

fr_parHtml: 2 Sont notamment considÃ©rÃ©es comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les rÃ¨gles de la bonne foi, ne permettent pas dâexiger de celui qui a donnÃ© le congÃ© la continuation des rapports de travail.

fr_parText: Sont notamment considÃ©rÃ©es comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les rÃ ̈gles de la bonne foi, ne permettent pas dâexiger de celui qui a donnÃ© le congÃ© la continuation des rapports de travail.

it_parHtml: 2 Ã considerata causa grave, in particolare, ogni circostanza che non permetta per ragioni di buona fede di esigere da chi dÃ  la disdetta che abbia a continuare nel contratto.

rm_parHtml: 2 Sco motiv impurtant vala en spezial mintga circumstanza che na permetta â tenor las reglas da buna fai â betg pli a la persuna che ha pronunziÃ  la disditga da cuntinuar cun la relaziun da lavur.

en_parHtml: 2 In particular, good cause is any circumstance which renders the continuation of the employment relationship in good faith unconscionable for the party giving notice.


de_parHtml: 3 Ãber das Vorhandensein solcher UmstÃ¤nde entscheidet der Richter nach seinem Ermessen, darf aber in keinem Fall die unverschuldete Verhinderung des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung als wichtigen Grund anerkennen.

fr_parHtml: 3 Le juge apprÃ©cie librement sâil existe de justes motifs, mais en aucun cas il ne peut considÃ©rer comme tel le fait que le travailleur a Ã©tÃ© sans sa faute empÃªchÃ© de travailler.

fr_parText: Le juge apprÃ©cie librement sâil existe de justes motifs, mais en aucun cas il ne peut considÃ©rer comme tel le fait que le travailleur a Ã©tÃ© sans sa faute empÃachÃ© de travailler.

it_parHtml: 3 Sullâesistenza di tali cause, il giudice decide secondo il suo libero apprezzamento, ma in nessun caso puÃ² riconoscere come causa grave il fatto che il lavoratore sia stato impedito senza sua colpa di lavorare.

it_parText: Sullâesistenza di tali cause, il giudice decide secondo il suo libero apprezzamento, ma in nessun caso puÃ2 riconoscere come causa grave il fatto che il lavoratore sia stato impedito senza sua colpa di lavorare.

rm_parHtml: 3 Davart lâexistenza da talas circumstanzas decida il derschader tenor ses appreziar; el na dastga dentant renconuscher en nagin cas sco motiv impurtant il fatg châil lavurant Ã¨ stÃ  impedÃ¬ senza sia culpa da lavurar.

rm_parText: Davart lâexistenza da talas circumstanzas decida il derschader tenor ses appreziar; el na dastga dentant renconuscher en nagin cas sco motiv impurtant il fatg châil lavurant Ã ̈ stÃ  impedÃ¬ senza sia culpa da lavurar.

en_parHtml: 3 The court determines at its discretion whether there is good cause, However, under no circumstances may the court hold that good cause is constituted by an employee being prevented from working through no fault of his own.


de_artTitle: Art. 337a

de_parHtml: Wird der Arbeitgeber zahlungsunfÃ¤hig, so kann der Arbeitnehmer das ArbeitsverhÃ¤ltnis fristlos auflÃ¶sen, sofern ihm fÃ¼r seine Forderungen aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis nicht innert angemessener Frist Sicherheit geleistet wird.

de_parText: Wird der Arbeitgeber zahlungsunfÃ¤hig, so kann der Arbeitnehmer das ArbeitsverhÃ¤ltnis fristlos auflÃ¶sen, sofern ihm fÃ1⁄4r seine Forderungen aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis nicht innert angemessener Frist Sicherheit geleistet wird.

fr_artTitle: Art. 337a

fr_parHtml: En cas dâinsolvabilitÃ© de lâemployeur, le travailleur peut rÃ©silier immÃ©diatement le contrat, si des sÃ»retÃ©s ne lui sont pas fournies dans un dÃ©lai convenable pour garantir ses prÃ©tentions contractuelles.

it_artTitle: Art. 337a

it_parHtml: In caso dâinsolvenza del datore di lavoro, il lavoratore puÃ² recedere immediatamente dal rapporto di lavoro, in quanto non gli sia prestata entro congruo termine una garanzia per le pretese derivanti da tale rapporto.

it_parText: In caso dâinsolvenza del datore di lavoro, il lavoratore puÃ2 recedere immediatamente dal rapporto di lavoro, in quanto non gli sia prestata entro congruo termine una garanzia per le pretese derivanti da tale rapporto.

rm_artTitle: Art. 337a

rm_parHtml: Schâil patrun daventa insolvent, po il lavurant schliar immediatamain la relaziun da lavur, nun châina garanzia vegnia prestada ad el entaifer in termin adequat per sias pretensiuns che resultan tras la relaziun da lavur.

en_artTitle: Art. 337a

en_parHtml: In the event of the employerâs insolvency, the employee may terminate the employment relationship with immediate effect unless he is furnished with security for his claims under such relationship within an appropriate period.


de_artTitle: Art. 337b

de_parHtml: 1 Liegt der wichtige Grund zur fristlosen AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses im vertragswidrigen Verhalten einer Vertragspartei, so hat diese vollen Schadenersatz zu leisten, unter BerÃ¼cksichtigung aller aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis entstehenden Forderungen.

de_parText: Liegt der wichtige Grund zur fristlosen AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses im vertragswidrigen Verhalten einer Vertragspartei, so hat diese vollen Schadenersatz zu leisten, unter BerÃ1⁄4cksichtigung aller aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis entstehenden Forderungen.

fr_artTitle: Art. 337b

fr_parHtml: 1 Si les justes motifs de la rÃ©siliation immÃ©diate du contrat consistent dans son inobservation par lâune des parties, celle-ci doit rÃ©parer intÃ©gralement le dommage causÃ©, compte tenu de toutes les prÃ©tentions dÃ©coulant des rapports de travail.

it_artTitle: Art. 337b

it_parHtml: 1 Se la causa grave per la risoluzione immediata consiste in una violazione del contratto da parte di un contraente, questi dovrÃ  il pieno risarcimento del danno, tenuto conto di tutte le pretese derivanti dal rapporto di lavoro.

rm_artTitle: Art. 337b

rm_parHtml: 1 Schâil motiv impurtant per schliar immediatamain la relaziun da lavur Ã¨ quel châina partida contrahenta ha violÃ  il contract, sto questa partida contrahenta indemnisar lâentir donn, e quai resguardond tut las pretensiuns che resultan tras la relaziun da lavur.

rm_parText: Schâil motiv impurtant per schliar immediatamain la relaziun da lavur Ã ̈ quel châina partida contrahenta ha violÃ  il contract, sto questa partida contrahenta indemnisar lâentir donn, e quai resguardond tut las pretensiuns che resultan tras la relaziun da lavur.

en_artTitle: Art. 337b

en_parHtml: 1 Where the good cause for terminating the employment relationship with immediate effect consists in breach of contract by one party, he is fully liable in damages with due regard to all claims arising under the employment relationship.


de_parHtml: 2 In den andern FÃ¤llen bestimmt der Richter die vermÃ¶gensrechtlichen Folgen der fristlosen AuflÃ¶sung unter WÃ¼rdigung aller UmstÃ¤nde nach seinem Ermessen.

de_parText: In den andern FÃ¤llen bestimmt der Richter die vermÃ¶gensrechtlichen Folgen der fristlosen AuflÃ¶sung unter WÃ1⁄4rdigung aller UmstÃ¤nde nach seinem Ermessen.

fr_parHtml: 2 Dans les autres cas, le juge apprÃ©cie librement les consÃ©quences pÃ©cuniaires de la rÃ©siliation immÃ©diate en tenant compte de toutes les circonstances.

it_parHtml: 2 Negli altri casi, il giudice determina le conseguenze patrimoniali della risoluzione immediata, secondo il suo libero apprezzamento e tenendo conto di tutte le circostanze.

rm_parHtml: 2 En ils auters cas fixescha il derschader tenor ses appreziar las consequenzas pecuniaras da la schliaziun immediata, tegnend quint da tut las circumstanzas.

en_parHtml: 2 In other eventualities the court determines the financial consequences of termination with immediate effect at its discretion, taking due account of all the circumstances.


de_artTitle: Art. 337c

de_parHtml: 1 EntlÃ¤sst der Arbeitgeber den Arbeitnehmer fristlos ohne wichtigen Grund, so hat dieser Anspruch auf Ersatz dessen, was er verdient hÃ¤tte, wenn das ArbeitsverhÃ¤ltnis unter Einhaltung der KÃ¼ndigungsfrist oder durch Ablauf der bestimmten Vertragszeit beendigt worden wÃ¤re.

de_parText: EntlÃ¤sst der Arbeitgeber den Arbeitnehmer fristlos ohne wichtigen Grund, so hat dieser Anspruch auf Ersatz dessen, was er verdient hÃ¤tte, wenn das ArbeitsverhÃ¤ltnis unter Einhaltung der KÃ1⁄4ndigungsfrist oder durch Ablauf der bestimmten Vertragszeit beendigt worden wÃ¤re.

fr_artTitle: Art. 337c

fr_parHtml: 1 Lorsque lâemployeur rÃ©silie immÃ©diatement le contrat sans justes motifs, le travailleur a droit Ã  ce quâil aurait gagnÃ©, si les rapports de travail avaient pris fin Ã  lâÃ©chÃ©ance du dÃ©lai de congÃ© ou Ã  la cassation212 du contrat conclu pour une durÃ©e dÃ©terminÃ©e.

fr_parText: Lorsque lâemployeur rÃ©silie immÃ©diatement le contrat sans justes motifs, le travailleur a droit Ã  ce quâil aurait gagnÃ©, si les rapports de travail avaient pris fin Ã  lâÃ©chÃ©ance du dÃ©lai de congÃ© ou Ã  la cassation du contrat conclu pour une durÃ©e dÃ©terminÃ©e.

it_artTitle: Art. 337c

it_parHtml: 1 Il lavoratore licenziato immediatamente senza una causa grave ha diritto a quanto avrebbe guadagnato se il rapporto di lavoro fosse cessato alla scadenza del termine di disdetta o col decorso della durata determinata dal contratto.

rm_artTitle: Art. 337c

rm_parHtml: 1 Schâil patrun relascha immediatamain il lavurant senza motivs impurtants, ha il lavurant il dretg da quai châel avess gudagnÃ , sche la relaziun da lavur fiss vegnida terminada observond il termin da disditga ubain a la fin da la durada determinada dal contract.

en_artTitle: Art. 337c

en_parHtml: 1 Where the employer dismisses the employee with immediate effect without good cause, the employee is entitled to damages in the amount he would have earned had the employment relationship ended after the required notice period or on expiry of its agreed duration.


de_parHtml: 2 Der Arbeitnehmer muss sich daran anrechnen lassen, was er infolge der Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses erspart hat und was er durch anderweitige Arbeit verdient oder zu verdienen absichtlich unterlassen hat.

fr_parHtml: 2 On impute sur ce montant ce que le travailleur a Ã©pargnÃ© par suite de la cessation du contrat de travail ainsi que le revenu quâil a tirÃ© dâun autre travail ou le revenu auquel il a intentionnellement renoncÃ©.

it_parHtml: 2 Il lavoratore deve lasciar dedurre quanto ha risparmiato in seguito alla cessazione del rapporto di lavoro e ha guadagnato con altro lavoro o omesso intenzionalmente di guadagnare.

rm_parHtml: 2 Il lavurant sto sa laschar deducir quai châel ha spargnÃ  pervia da la fin da la relaziun da lavur sco er quai châel ha gudagnÃ  tras inâautra lavur u ha tralaschÃ  intenziunadamain da gudagnar.

en_parHtml: 2 Such damages are reduced by any amounts that the employee saved as a result of the termination of the employment relationship or that he earned by performing other work or would have earned had he not intentionally foregone such work.


de_parHtml: 3 Der Richter kann den Arbeitgeber verpflichten, dem Arbeitnehmer eine EntschÃ¤digung zu bezahlen, die er nach freiem Ermessen unter WÃ¼rdigung aller UmstÃ¤nde festlegt; diese EntschÃ¤digung darf jedoch den Lohn des Arbeitnehmers fÃ¼r sechs Monate nicht Ã¼bersteigen.

de_parText: Der Richter kann den Arbeitgeber verpflichten, dem Arbeitnehmer eine EntschÃ¤digung zu bezahlen, die er nach freiem Ermessen unter WÃ1⁄4rdigung aller UmstÃ¤nde festlegt; diese EntschÃ¤digung darf jedoch den Lohn des Arbeitnehmers fÃ1⁄4r sechs Monate nicht Ã1⁄4bersteigen.

fr_parHtml: 3 Le juge peut condamner lâemployeur Ã  verser au travailleur une indemnitÃ© dont il fixera librement le montant, compte tenu de toutes les circonstances; elle ne peut toutefois dÃ©passer le montant correspondant Ã  six mois de salaire du travailleur.

it_parHtml: 3 Il giudice puÃ² obbligare il datore di lavoro a versare al lavoratore unâindennitÃ  châegli stabilisce secondo il suo libero apprezzamento, tenuto conto di tutte le circostanze; lâindennitÃ  non puÃ² perÃ² superare lâequivalente di sei mesi di salario del lavoratore.

it_parText: Il giudice puÃ2 obbligare il datore di lavoro a versare al lavoratore unâindennitÃ  châegli stabilisce secondo il suo libero apprezzamento, tenuto conto di tutte le circostanze; lâindennitÃ  non puÃ2 perÃ2 superare lâequivalente di sei mesi di salario del lavoratore.

rm_parHtml: 3 Il derschader po obligar il patrun da pajar al lavurant ina indemnisaziun châel fixescha tenor appreziar, tegnend quint da tut las circumstanzas; questa indemnisaziun na dastga dentant betg surpassar il salari dal lavurant per 6 mais.

en_parHtml: 3 The court may order the employer to pay the employee an amount of compensation determined at the courtâs discretion taking due account of all circumstances; however, compensation may not exceed the equivalent of six monthsâ salary for the employee.


de_artTitle: Art. 337d

de_parHtml: 1 Tritt der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund die Arbeitsstelle nicht an oder verlÃ¤sst er sie fristlos, so hat der Arbeitgeber Anspruch auf eine EntschÃ¤digung, die einem Viertel des Lohnes fÃ¼r einen Monat entspricht; ausserdem hat er Anspruch auf Ersatz weiteren Schadens.

de_parText: Tritt der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund die Arbeitsstelle nicht an oder verlÃ¤sst er sie fristlos, so hat der Arbeitgeber Anspruch auf eine EntschÃ¤digung, die einem Viertel des Lohnes fÃ1⁄4r einen Monat entspricht; ausserdem hat er Anspruch auf Ersatz weiteren Schadens.

fr_artTitle: Art. 337d

fr_parHtml: 1 Lorsque le travailleur nâentre pas en service ou abandonne son emploi abruptement sans justes motifs, lâemployeur a droit Ã  une indemnitÃ© Ã©gale au quart du salaire mensuel; il a en outre droit Ã  la rÃ©paration du dommage supplÃ©mentaire.

it_artTitle: Art. 337d

it_parHtml: 1 Se il lavoratore senza una causa grave non inizia o abbandona senza preavviso lâimpiego, il datore di lavoro ha diritto a una indennitÃ  corrispondente ad un quarto del salario mensile, egli ha inoltre diritto al risarcimento del danno suppletivo.

rm_artTitle: Art. 337d

rm_parHtml: 1 Schâil lavurant na cumpara betg a la lavur u banduna la lavur senza motivs impurtants, ha il patrun il dretg da survegnir ina indemnisaziun che correspunda ad in quart dal salari per 1 mais; plinavant ha el il dretg da vegnir indemnisÃ  per ulteriurs donns.

en_artTitle: Art. 337d

en_parHtml: 1 Where the employee fails to take up his post or leaves it without notice without good cause, the employer is entitled to compensation equal to one-quarter of the employeeâs monthly salary; in addition, he is entitled to damages for any further losses.


de_parHtml: 2 Ist dem Arbeitgeber kein Schaden oder ein geringerer Schaden erwachsen, als der EntschÃ¤digung gemÃ¤ss dem vorstehenden Absatz entspricht, so kann sie der Richter nach seinem Ermessen herabsetzen.

fr_parHtml: 2 Le juge peut rÃ©duire lâindemnitÃ© selon sa libre apprÃ©ciation si lâemployeur ne subit aucun dommage ou si le dommage est infÃ©rieur Ã  lâindemnitÃ© prÃ©vue Ã  lâalinÃ©a prÃ©cÃ©dent.

it_parHtml: 2 Se il datore di lavoro non ha subito alcun danno o ha subito un danno inferiore allâindennitÃ  prevista nel capoverso precedente, il giudice puÃ² ridurre lâindennitÃ  secondo il suo libero apprezzamento.

it_parText: Se il datore di lavoro non ha subito alcun danno o ha subito un danno inferiore allâindennitÃ  prevista nel capoverso precedente, il giudice puÃ2 ridurre lâindennitÃ  secondo il suo libero apprezzamento.

rm_parHtml: 2 Schâil patrun nâha betg subÃ¬ in donn u schâil donn Ã¨ pli pitschen che quel che correspunda a lâindemnisaziun tenor lâalinea precedent, po il derschader reducir lâindemnisaziun tenor ses appreziar.

rm_parText: Schâil patrun nâha betg subÃ¬ in donn u schâil donn Ã ̈ pli pitschen che quel che correspunda a lâindemnisaziun tenor lâalinea precedent, po il derschader reducir lâindemnisaziun tenor ses appreziar.

en_parHtml: 2 Where the employer has suffered no losses or lower losses than the value of the compensation stipulated in the previous paragraph, the court may reduce the compensation at its discretion.


de_parHtml: 3 Erlischt der Anspruch auf EntschÃ¤digung nicht durch Verrechnung, so ist er durch Klage oder Betreibung innert 30 Tagen seit dem Nichtantritt oder Verlassen der Arbeitsstelle geltend zu machen; andernfalls ist der Anspruch verwirkt.209

fr_parHtml: 3 Si le droit Ã  lâindemnitÃ© ne sâÃ©teint pas par compensation, il doit, sous peine de pÃ©remption, Ãªtre exercÃ© par voie dâaction en justice ou de poursuites dans les 30 jours Ã  compter de la non-entrÃ©e en place ou de lâabandon de lâemploi.213

fr_parText: Si le droit Ã  lâindemnitÃ© ne sâÃ©teint pas par compensation, il doit, sous peine de pÃ©remption, Ãatre exercÃ© par voie dâaction en justice ou de poursuites dans les 30 jours Ã  compter de la non-entrÃ©e en place ou de lâabandon de lâemploi.

it_parHtml: 3 Il diritto allâindennitÃ , se non si estingue per compensazione, devâessere fatto valere per azione giudiziaria o esecuzione entro 30 giorni dal mancato inizio o dallâabbandono dellâimpiego, sotto pena di perenzione.207

rm_parHtml: 3 Schâil dretg da survegnir ina indemnisaziun nâextingua betg tras scuntrada, sto el vegnir fatg valair tras plant u tras scussiun entaifer 30 dis, dapi châil lavurant nâÃ¨ betg cumparÃ¬ a la lavur u ha bandunÃ  la lavur; cas cuntrari scada il dretg.209

rm_parText: Schâil dretg da survegnir ina indemnisaziun nâextingua betg tras scuntrada, sto el vegnir fatg valair tras plant u tras scussiun entaifer 30 dis, dapi châil lavurant nâÃ ̈ betg cumparÃ¬ a la lavur u ha bandunÃ  la lavur; cas cuntrari scada il dretg.

en_parHtml: 3 Where the claim for damages is not extinguished by set-off, it must be asserted by means of legal action or debt enforcement proceedings within 30 days of the failure to take up the post or departure from it, failing which it prescribes.209


de_parText: â¦

fr_parText: â¦

it_parText: â¦


de_parHtml: 1 Mit dem Tod des Arbeitnehmers erlischt das ArbeitsverhÃ¤ltnis.

fr_parHtml: 1 Le contrat prend fin au dÃ©cÃ¨s du travailleur.

fr_parText: Le contrat prend fin au dÃ©cÃ ̈s du travailleur.

it_parHtml: 1 Con la morte del lavoratore, il rapporto di lavoro si estingue.

rm_parHtml: 1 Cun la mort dal lavurant extingua la relaziun da lavur.

en_parHtml: 1 The employment relationship ends on the death of the employee.


de_parHtml: 2 Der Arbeitgeber hat jedoch den Lohn fÃ¼r einen weiteren Monat und nach fÃ¼nfjÃ¤hriger Dienstdauer fÃ¼r zwei weitere Monate, gerechnet vom Todestag an, zu entrichten, sofern der Arbeitnehmer den Ehegatten, die eingetragene Partnerin, den eingetragenen Partner oder minderjÃ¤hrige Kinder oder bei Fehlen dieser Erben andere Personen hinterlÃ¤sst, denen gegenÃ¼ber er eine UnterstÃ¼tzungspflicht erfÃ¼llt hat.211

de_parText: Der Arbeitgeber hat jedoch den Lohn fÃ1⁄4r einen weiteren Monat und nach fÃ1⁄4nfjÃ¤hriger Dienstdauer fÃ1⁄4r zwei weitere Monate, gerechnet vom Todestag an, zu entrichten, sofern der Arbeitnehmer den Ehegatten, die eingetragene Partnerin, den eingetragenen Partner oder minderjÃ¤hrige Kinder oder bei Fehlen dieser Erben andere Personen hinterlÃ¤sst, denen gegenÃ1⁄4ber er eine UnterstÃ1⁄4tzungspflicht erfÃ1⁄4llt hat.

fr_parHtml: 2 Toutefois, lâemployeur doit payer le salaire, Ã  partir du jour du dÃ©cÃ¨s, pour un mois encore et, si les rapports de travail ont durÃ© plus de cinq ans, pour deux mois encore, si le travailleur laisse un conjoint, un partenaire enregistrÃ© ou des enfants mineurs ou, Ã  dÃ©faut, dâautres personnes en faveur desquelles il remplissait une obligation dâentretien.215

fr_parText: Toutefois, lâemployeur doit payer le salaire, Ã  partir du jour du dÃ©cÃ ̈s, pour un mois encore et, si les rapports de travail ont durÃ© plus de cinq ans, pour deux mois encore, si le travailleur laisse un conjoint, un partenaire enregistrÃ© ou des enfants mineurs ou, Ã  dÃ©faut, dâautres personnes en faveur desquelles il remplissait une obligation dâentretien.

it_parHtml: 2 Tuttavia, il datore di lavoro deve pagare il salario per un altro mese a contare dal giorno della morte e, se il rapporto di lavoro Ã¨ durato piÃ¹ di cinque anni, per due altri mesi semprechÃ© il lavoratore lasci il coniuge, il partner registrato o figli minorenni o, in mancanza di questi eredi, altre persone verso le quali egli adempiva un obbligo di assistenza.209

it_parText: Tuttavia, il datore di lavoro deve pagare il salario per un altro mese a contare dal giorno della morte e, se il rapporto di lavoro Ã ̈ durato piÃ1 di cinque anni, per due altri mesi semprechÃ© il lavoratore lasci il coniuge, il partner registrato o figli minorenni o, in mancanza di questi eredi, altre persone verso le quali egli adempiva un obbligo di assistenza.

rm_parHtml: 2 Il patrun ha dentant da pajar il salari per 1 ulteriur mais e suenter 5 onns da servetsch per 2 ulteriurs mais, quintÃ  dal di da la mort davent, schâil lavurant lascha enavos in conjugal, in partenari registrÃ  ubain uffants minorens u â per mancanza da quests ertavels â autras persunas, vers las qualas el ha ademplÃ¬ inâobligaziun da sustegn.211

en_parHtml: 2 However, the employer must pay the salary for a further month thereafter or, where the employee had completed more than five years of service, for a further two months, provided the employee is survived by a spouse, a registered partner, children who are minors or, in the absence of such heirs, other persons to whom he had a duty to provide support.211


de_artTitle: Art. 338a

de_parHtml: 1 Mit dem Tod des Arbeitgebers geht das ArbeitsverhÃ¤ltnis auf die Erben Ã¼ber; die Vorschriften betreffend den Ãbergang des ArbeitsverhÃ¤ltnisses bei Betriebsnachfolge sind sinngemÃ¤ss anwendbar.

de_parText: Mit dem Tod des Arbeitgebers geht das ArbeitsverhÃ¤ltnis auf die Erben Ã1⁄4ber; die Vorschriften betreffend den Ãbergang des ArbeitsverhÃ¤ltnisses bei Betriebsnachfolge sind sinngemÃ¤ss anwendbar.

fr_artTitle: Art. 338a

fr_parHtml: 1 Ã la mort de lâemployeur, le contrat passe aux hÃ©ritiers; les dispositions relatives au transfert des rapports de travail en cas de transfert de lâentreprise sont applicables par analogie.

it_artTitle: Art. 338a

it_parHtml: 1 Con la morte del datore di lavoro, il rapporto di lavoro passa agli eredi; le disposizioni concernenti il trasferimento del rapporto di lavoro nel caso di trasferimento dellâazienda sono applicabili per analogia.

rm_artTitle: Art. 338a

rm_parHtml: 1 Cun la mort dal patrun vegn la relaziun da lavur transferida als ertavels; las prescripziuns davart il transferiment da la relaziun da lavur en cas dâin transferiment dal manaschi Ã¨n applitgablas confurm al senn.

rm_parText: Cun la mort dal patrun vegn la relaziun da lavur transferida als ertavels; las prescripziuns davart il transferiment da la relaziun da lavur en cas dâin transferiment dal manaschi Ã ̈n applitgablas confurm al senn.

en_artTitle: Art. 338a

en_parHtml: 1 On the death of the employer, the employment relationship passes to his heirs; the provisions governing transfer of employment relationships on transfer of a business apply mutatis mutandis.


de_parHtml: 2 Ist das ArbeitsverhÃ¤ltnis wesentlich mit RÃ¼cksicht auf die Person des Arbeitgebers eingegangen worden, so erlischt es mit dessen Tod; jedoch kann der Arbeitnehmer angemessenen Ersatz fÃ¼r den Schaden verlangen, der ihm infolge der vorzeitigen Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses erwÃ¤chst.

de_parText: Ist das ArbeitsverhÃ¤ltnis wesentlich mit RÃ1⁄4cksicht auf die Person des Arbeitgebers eingegangen worden, so erlischt es mit dessen Tod; jedoch kann der Arbeitnehmer angemessenen Ersatz fÃ1⁄4r den Schaden verlangen, der ihm infolge der vorzeitigen Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses erwÃ¤chst.

fr_parHtml: 2 Le contrat conclu essentiellement en considÃ©ration de la personne de lâemployeur prend fin Ã  son dÃ©cÃ¨s; toutefois, le travailleur peut rÃ©clamer une indemnitÃ© Ã©quitable pour le dommage causÃ© par lâextinction prÃ©maturÃ©e du contrat.

fr_parText: Le contrat conclu essentiellement en considÃ©ration de la personne de lâemployeur prend fin Ã  son dÃ©cÃ ̈s; toutefois, le travailleur peut rÃ©clamer une indemnitÃ© Ã©quitable pour le dommage causÃ© par lâextinction prÃ©maturÃ©e du contrat.

it_parHtml: 2 Il rapporto di lavoro stipulato essenzialmente in considerazione della persona del datore di lavoro si estingue con la morte di questo; il lavoratore puÃ² chiedere tuttavia un equo risarcimento per il danno derivatogli dalla fine prematura del rapporto.

it_parText: Il rapporto di lavoro stipulato essenzialmente in considerazione della persona del datore di lavoro si estingue con la morte di questo; il lavoratore puÃ2 chiedere tuttavia un equo risarcimento per il danno derivatogli dalla fine prematura del rapporto.

rm_parHtml: 2 Sche la relaziun da lavur Ã¨ vegnida concludida essenzialmain per resguard da la persuna dal patrun, extingua ella cun sia mort; il lavurant po dentant pretender ina indemnisaziun adequata per il donn che resulta per el, perquai che la relaziun da lavur Ã¨ ida a fin anticipadamain.

rm_parText: Sche la relaziun da lavur Ã ̈ vegnida concludida essenzialmain per resguard da la persuna dal patrun, extingua ella cun sia mort; il lavurant po dentant pretender ina indemnisaziun adequata per il donn che resulta per el, perquai che la relaziun da lavur Ã ̈ ida a fin anticipadamain.

en_parHtml: 2 Where an employment relationship was entered into with the employer in person, it ends on his death; however, the employee may claim appropriate compensation for losses incurred as a result of the premature termination of the employment relationship.


de_parHtml: 1 Mit der Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses werden alle Forderungen aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis fÃ¤llig.

fr_parHtml: 1 Ã la fin du contrat, toutes les crÃ©ances qui en dÃ©coulent deviennent exigibles.

it_parHtml: 1 Con la fine del rapporto di lavoro, tutti i crediti che ne derivano diventano esigibili.

rm_parHtml: 1 Cun la fin da la relaziun da lavur ston vegnir pajadas tut las pretensiuns che resultan tras la relaziun da lavur.

en_parHtml: 1 When the employment relationship ends, all claims arising therefrom fall due.


de_parHtml: 2 FÃ¼r Provisionsforderungen auf GeschÃ¤ften, die ganz oder teilweise nach Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses erfÃ¼llt werden, kann durch schriftliche Abrede die FÃ¤lligkeit hinausgeschoben werden, jedoch in der Regel nicht mehr als sechs Monate, bei GeschÃ¤ften mit gestaffelter ErfÃ¼llung nicht mehr als ein Jahr und bei VersicherungsvertrÃ¤gen sowie GeschÃ¤ften, deren DurchfÃ¼hrung mehr als ein halbes Jahr erfordert, nicht mehr als zwei Jahre.

de_parText: FÃ1⁄4r Provisionsforderungen auf GeschÃ¤ften, die ganz oder teilweise nach Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses erfÃ1⁄4llt werden, kann durch schriftliche Abrede die FÃ¤lligkeit hinausgeschoben werden, jedoch in der Regel nicht mehr als sechs Monate, bei GeschÃ¤ften mit gestaffelter ErfÃ1⁄4llung nicht mehr als ein Jahr und bei VersicherungsvertrÃ¤gen sowie GeschÃ¤ften, deren DurchfÃ1⁄4hrung mehr als ein halbes Jahr erfordert, nicht mehr als zwei Jahre.

fr_parHtml: 2 Lorsque le travailleur a droit Ã  une provision pour des affaires dont lâexÃ©cution a lieu entiÃ¨rement ou partiellement aprÃ¨s la fin du contrat, lâexigibilitÃ© peut Ãªtre diffÃ©rÃ©e par accord Ã©crit, mais en gÃ©nÃ©ral pour six mois au plus; lâexigibilitÃ© ne peut pas Ãªtre diffÃ©rÃ©e de plus dâune annÃ©e sâil sâagit dâaffaires donnant lieu Ã  des prestations successives, ni de plus de deux ans sâil sâagit de contrats dâassurance ou dâaffaires dont lâexÃ©cution sâÃ©tend sur plus dâune demi-annÃ©e.

fr_parText: Lorsque le travailleur a droit Ã  une provision pour des affaires dont lâexÃ©cution a lieu entiÃ ̈rement ou partiellement aprÃ ̈s la fin du contrat, lâexigibilitÃ© peut Ãatre diffÃ©rÃ©e par accord Ã©crit, mais en gÃ©nÃ©ral pour six mois au plus; lâexigibilitÃ© ne peut pas Ãatre diffÃ©rÃ©e de plus dâune annÃ©e sâil sâagit dâaffaires donnant lieu Ã  des prestations successives, ni de plus de deux ans sâil sâagit de contrats dâassurance ou dâaffaires dont lâexÃ©cution sâÃ©tend sur plus dâune demi-annÃ©e.

it_parHtml: 2 Per i crediti di provvigione in affari che saranno eseguiti interamente o parzialmente dopo la fine del rapporto di lavoro, lâesigibilitÃ  puÃ² essere differita per accordo scritto, ma di regola non piÃ¹ di sei mesi; il differimento non puÃ² superare un anno negli affari con prestazioni successive e due anni nei contratti di assicurazione e negli affari la cui esecuzione si estende su piÃ¹ di mezzo anno.

it_parText: Per i crediti di provvigione in affari che saranno eseguiti interamente o parzialmente dopo la fine del rapporto di lavoro, lâesigibilitÃ  puÃ2 essere differita per accordo scritto, ma di regola non piÃ1 di sei mesi; il differimento non puÃ2 superare un anno negli affari con prestazioni successive e due anni nei contratti di assicurazione e negli affari la cui esecuzione si estende su piÃ1 di mezzo anno.

rm_parHtml: 2 Per pretensiuns da provisiuns per fatschentas che vegnan ademplidas cumplettamain u parzialmain suenter la fin da la relaziun da lavur, po il pajament vegnir suspendÃ¬ tras ina cunvegna en scrit, per regla dentant betg per dapli che 6 mais, en cas da fatschentas cun in adempliment successiv betg per dapli che 1 onn ed en cas da fatschentas dâassicuranza sco er en cas da fatschentas che dovran dapli che 1 mez onn per vegnir liquidadas, betg per dapli che 2 onns.

en_parHtml: 2 In the case of claims for commission on transactions performed partly or entirely after the end of the employment relationship, the due date may be deferred by written agreement, albeit generally for no more than six months, or for no more than one year in the case of transactions involving performance in instalments, and for no more than two years in the case of insurance policies and transactions whose execution takes more than half a year.


de_parHtml: 3 Die Forderung auf einen Anteil am GeschÃ¤ftsergebnis wird fÃ¤llig nach Massgabe von Artikel 323 Absatz 3.

fr_parHtml: 3 Le droit Ã  une participation au rÃ©sultat de lâexploitation est exigible conformÃ©ment Ã  lâart. 323, al. 3.

it_parHtml: 3 Il diritto ad una partecipazione al risultato dellâesercizio Ã¨ esigibile conformemente allâarticolo 323 capoverso 3.

it_parText: Il diritto ad una partecipazione al risultato dellâesercizio Ã ̈ esigibile conformemente allâarticolo 323 capoverso 3.

rm_parHtml: 3 La pretensiun dâina participaziun al resultat da la fatschenta sto vegnir pajada a norma da lâartitgel 323 alinea 3.

en_parHtml: 3 The claim for a share of the business results becomes due in accordance with Article 323 paragraph 3.


de_artTitle: Art. 339a

de_parHtml: 1 Auf den Zeitpunkt der Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses hat jede Vertragspartei der andern alles herauszugeben, was sie fÃ¼r dessen Dauer von ihr oder von Dritten fÃ¼r deren Rechnung erhalten hat.

de_parText: Auf den Zeitpunkt der Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses hat jede Vertragspartei der andern alles herauszugeben, was sie fÃ1⁄4r dessen Dauer von ihr oder von Dritten fÃ1⁄4r deren Rechnung erhalten hat.

fr_artTitle: Art. 339a

fr_parHtml: 1 Au moment oÃ¹ le contrat prend fin, les parties se rendent tout ce quâelles se sont remis pour la durÃ©e du contrat, de mÃªme que tout ce que lâune dâelles pourrait avoir reÃ§u de tiers pour le compte de lâautre.

fr_parText: Au moment oÃ1 le contrat prend fin, les parties se rendent tout ce quâelles se sont remis pour la durÃ©e du contrat, de mÃame que tout ce que lâune dâelles pourrait avoir reÃ§u de tiers pour le compte de lâautre.

it_artTitle: Art. 339a

it_parHtml: 1 Alla fine del rapporto di lavoro, ciascuna parte deve restituire tutto quanto durante detto rapporto le Ã¨ stato affidato dallâaltra o ha ricevuto da terzi per conto dellâaltra.

it_parText: Alla fine del rapporto di lavoro, ciascuna parte deve restituire tutto quanto durante detto rapporto le Ã ̈ stato affidato dallâaltra o ha ricevuto da terzi per conto dellâaltra.

rm_artTitle: Art. 339a

rm_parHtml: 1 Il mument che la relaziun da lavur finescha ha mintga partida contrahenta da restituir a lâautra partida contrahenta tut quai châella ha survegnÃ¬ dad ella u da terzas persunas â per la durada da la relaziun da lavur â a quint da lâautra partida contrahenta.

en_artTitle: Art. 339a

en_parHtml: 1 By the time the employment relationship ends, each contracting party must return to the other everything received from him or from third parties for his account during the employment relationship.


de_parHtml: 2 Der Arbeitnehmer hat insbesondere Fahrzeuge und Fahrausweise zurÃ¼ckzugeben sowie Lohn- oder AuslagenvorschÃ¼sse soweit zurÃ¼ckzuerstatten, als sie seine Forderungen Ã¼bersteigen.

de_parText: Der Arbeitnehmer hat insbesondere Fahrzeuge und Fahrausweise zurÃ1⁄4ckzugeben sowie Lohn- oder AuslagenvorschÃ1⁄4sse soweit zurÃ1⁄4ckzuerstatten, als sie seine Forderungen Ã1⁄4bersteigen.

fr_parHtml: 2 Le travailleur restitue notamment les vÃ©hicules Ã  moteur et les permis de circulation, de mÃªme que les avances de salaire et de frais dans la mesure oÃ¹ elles excÃ¨dent ses crÃ©ances.

fr_parText: Le travailleur restitue notamment les vÃ©hicules Ã  moteur et les permis de circulation, de mÃame que les avances de salaire et de frais dans la mesure oÃ1 elles excÃ ̈dent ses crÃ©ances.

it_parHtml: 2 Il lavoratore Ã¨ segnatamente tenuto a restituire i veicoli e le licenze di circolazione, come anche le anticipazioni sullo stipendio e sulle spese, in quanto superano lâimporto dei suoi crediti.

it_parText: Il lavoratore Ã ̈ segnatamente tenuto a restituire i veicoli e le licenze di circolazione, come anche le anticipazioni sullo stipendio e sulle spese, in quanto superano lâimporto dei suoi crediti.

rm_parHtml: 2 Il lavurant ha en spezial da dar enavos vehichels e permiss da manischar sco er da restituir pajaments anticipads dal salari e dâexpensas, sche quests pajaments surpassan sias pretensiuns.

en_parHtml: 2 In particular, the employee must return motor vehicles and travel tickets and repay advances against salary and expenses to the extent that they exceed his claims.


de_parHtml: 3 Vorbehalten bleiben die Retentionsrechte der Vertragsparteien.

fr_parHtml: 3 Les droits de rÃ©tention des parties sont rÃ©servÃ©s.

it_parHtml: 3 Sono riservati i diritti di ritenzione dei contraenti.

rm_parHtml: 3 Resalvads restan ils dretgs da retenziun da las partidas contrahentas.

en_parHtml: 3 The contracting partiesâ rights of lien are unaffected.


de_artTitle: Art. 339b

de_parHtml: 1 Endigt das ArbeitsverhÃ¤ltnis eines mindestens 50 Jahre alten Arbeitnehmers nach 20 oder mehr Dienstjahren, so hat ihm der Arbeitgeber eine AbgangsentschÃ¤digung auszurichten.

fr_artTitle: Art. 339b

fr_parHtml: 1 Si les rapports de travail dâun travailleur Ã¢gÃ© dâau moins 50 ans prennent fin aprÃ¨s vingt ans ou plus, lâemployeur verse au travailleur une indemnitÃ© Ã  raison de ces longs rapports de travail.

fr_parText: Si les rapports de travail dâun travailleur Ã¢gÃ© dâau moins 50 ans prennent fin aprÃ ̈s vingt ans ou plus, lâemployeur verse au travailleur une indemnitÃ© Ã  raison de ces longs rapports de travail.

it_artTitle: Art. 339b

it_parHtml: 1 Se il rapporto di lavoro di un lavoratore avente almeno 50 anni di etÃ  cessa dopo 20 o piÃ¹ anni di servizio, il datore di lavoro deve pagare al lavoratore unâindennitÃ  di partenza.

it_parText: Se il rapporto di lavoro di un lavoratore avente almeno 50 anni di etÃ  cessa dopo 20 o piÃ1 anni di servizio, il datore di lavoro deve pagare al lavoratore unâindennitÃ  di partenza.

rm_artTitle: Art. 339b

rm_parHtml: 1 Sche la relaziun da lavur dâin lavurant dâalmain 50 onns finescha suenter 20 onns da servetsch u dapli, al sto il patrun pajar ina indemnisaziun da partenza.

en_artTitle: Art. 339b

en_parHtml: 1 Where an employment relationship with an employee of at least 50 years of age comes to an end after twenty years or more of service, the employer must pay the employee a severance allowance.


de_parHtml: 2 Stirbt der Arbeitnehmer wÃ¤hrend des ArbeitsverhÃ¤ltnisses, so ist die EntschÃ¤digung dem Ã¼berlebenden Ehegatten, der eingetragenen Partnerin, dem eingetragenen Partner oder den minderjÃ¤hrigen Kindern oder bei Fehlen dieser Erben anderen Personen auszurichten, denen gegenÃ¼ber er eine UnterstÃ¼tzungspflicht erfÃ¼llt hat.212

de_parText: Stirbt der Arbeitnehmer wÃ¤hrend des ArbeitsverhÃ¤ltnisses, so ist die EntschÃ¤digung dem Ã1⁄4berlebenden Ehegatten, der eingetragenen Partnerin, dem eingetragenen Partner oder den minderjÃ¤hrigen Kindern oder bei Fehlen dieser Erben anderen Personen auszurichten, denen gegenÃ1⁄4ber er eine UnterstÃ1⁄4tzungspflicht erfÃ1⁄4llt hat.

fr_parHtml: 2 Si le travailleur meurt pendant la durÃ©e des rapports de travail, lâindemnitÃ© est versÃ©e au conjoint ou au partenaire enregistrÃ© survivant, aux enfants mineurs ou, Ã  dÃ©faut, aux autres personnes en faveur desquelles le travailleur remplissait une obligation dâentretien.216

it_parHtml: 2 Se il lavoratore muore durante il rapporto di lavoro, lâindennitÃ  deve essere pagata al coniuge superstite, al partner registrato superstite o ai figli minorenni o, in mancanza di questi eredi, alle altre persone verso le quali il lavoratore adempiva un obbligo di assistenza.210

rm_parHtml: 2 Schâil lavurant mora durant la relaziun da lavur, sto lâindemnisaziun vegnir pajada al conjugal survivent, al partenari registrÃ  ubain als uffants minorens u â per mancanza da quests ertavels â ad autras persunas, vers las qualas il lavurant ha ademplÃ¬ inâobligaziun da sustegn.212

en_parHtml: 2 If the employee dies during the employment relationship, such allowance is paid to the surviving spouse, registered partner or children who are minors or, in the absence of such heirs, other persons to whom he had a duty to provide support.212


de_artTitle: Art. 339c

de_parHtml: 1 Die HÃ¶he der EntschÃ¤digung kann durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt werden, darf aber den Betrag nicht unterschreiten, der dem Lohn des Arbeitnehmers fÃ¼r zwei Monate entspricht.

de_parText: Die HÃ¶he der EntschÃ¤digung kann durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt werden, darf aber den Betrag nicht unterschreiten, der dem Lohn des Arbeitnehmers fÃ1⁄4r zwei Monate entspricht.

fr_artTitle: Art. 339c

fr_parHtml: 1 Le montant de lâindemnitÃ© peut Ãªtre fixÃ© par accord Ã©crit, contrat-type de travail ou convention collective, mais ne doit pas Ãªtre infÃ©rieur au montant du salaire pour deux mois.

fr_parText: Le montant de lâindemnitÃ© peut Ãatre fixÃ© par accord Ã©crit, contrat-type de travail ou convention collective, mais ne doit pas Ãatre infÃ©rieur au montant du salaire pour deux mois.

it_artTitle: Art. 339c

it_parHtml: 1 Lâimporto dellâindennitÃ  di partenza puÃ² essere determinato mediante accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo, ma non deve essere inferiore al salario di due mesi.

it_parText: Lâimporto dellâindennitÃ  di partenza puÃ2 essere determinato mediante accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo, ma non deve essere inferiore al salario di due mesi.

rm_artTitle: Art. 339c

rm_parHtml: 1 Lâautezza da lâindemnisaziun po vegnir fixada tras ina cunvegna en scrit, tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur; ella na dastga dentant betg sutpassar lâimport che correspunda al salari dal lavurant per 2 mais.

en_artTitle: Art. 339c

en_parHtml: 1 The amount of the severance allowance may be fixed by written individual agreement, standard employment contract or collective employment contract but may never be less than two monthsâ salary for the employee.


de_parHtml: 2 Ist die HÃ¶he der EntschÃ¤digung nicht bestimmt, so ist sie vom Richter unter WÃ¼rdigung aller UmstÃ¤nde nach seinem Ermessen festzusetzen, darf aber den Betrag nicht Ã¼bersteigen, der dem Lohn des Arbeitnehmers fÃ¼r acht Monate entspricht.

de_parText: Ist die HÃ¶he der EntschÃ¤digung nicht bestimmt, so ist sie vom Richter unter WÃ1⁄4rdigung aller UmstÃ¤nde nach seinem Ermessen festzusetzen, darf aber den Betrag nicht Ã1⁄4bersteigen, der dem Lohn des Arbeitnehmers fÃ1⁄4r acht Monate entspricht.

fr_parHtml: 2 Si le montant de lâindemnitÃ© nâest pas dÃ©terminÃ©, le juge le fixe selon sa libre apprÃ©ciation, compte tenu de toutes les circonstances; lâindemnitÃ© ne doit toutefois pas dÃ©passer le montant du salaire pour huit mois.

it_parHtml: 2 Se lâimporto dellâindennitÃ  di partenza non Ã¨ determinato, esso Ã¨ stabilito dal giudice secondo il suo libero apprezzamento, tenendo conto di tutte le circostanze; nondimeno, esso non supererÃ  il salario di otto mesi.

it_parText: Se lâimporto dellâindennitÃ  di partenza non Ã ̈ determinato, esso Ã ̈ stabilito dal giudice secondo il suo libero apprezzamento, tenendo conto di tutte le circostanze; nondimeno, esso non supererÃ  il salario di otto mesi.

rm_parHtml: 2 Sche lâautezza da lâindemnisaziun nâÃ¨ betg determinada, sto ella vegnir fixada dal derschader tenor ses appreziar, tegnend quint da tut las circumstanzas; ella na dastga dentant betg surpassar lâimport che correspunda al salari dal lavurant per 8 mais.

rm_parText: Sche lâautezza da lâindemnisaziun nâÃ ̈ betg determinada, sto ella vegnir fixada dal derschader tenor ses appreziar, tegnend quint da tut las circumstanzas; ella na dastga dentant betg surpassar lâimport che correspunda al salari dal lavurant per 8 mais.

en_parHtml: 2 Where the amount of the severance allowance is not fixed, the court has discretion to determine it taking due account of all the circumstances, although it must not exceed the equivalent of eight monthsâ salary for the employee.


de_parHtml: 3 Die EntschÃ¤digung kann herabgesetzt werden oder wegfallen, wenn das ArbeitsverhÃ¤ltnis vom Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund gekÃ¼ndigt oder vom Arbeitgeber aus wichtigem Grund fristlos aufgelÃ¶st wird, oder wenn dieser durch die Leistung der EntschÃ¤digung in eine Notlage versetzt wÃ¼rde.

de_parText: Die EntschÃ¤digung kann herabgesetzt werden oder wegfallen, wenn das ArbeitsverhÃ¤ltnis vom Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund gekÃ1⁄4ndigt oder vom Arbeitgeber aus wichtigem Grund fristlos aufgelÃ¶st wird, oder wenn dieser durch die Leistung der EntschÃ¤digung in eine Notlage versetzt wÃ1⁄4rde.

fr_parHtml: 3 LâindemnitÃ© peut Ãªtre rÃ©duite ou supprimÃ©e si le travailleur a rÃ©siliÃ© le contrat sans justes motifs ou si lâemployeur lâa rÃ©siliÃ© avec effet immÃ©diat pour de justes motifs ou si le paiement de cette indemnitÃ© lâexposerait Ã  la gÃªne.

fr_parText: LâindemnitÃ© peut Ãatre rÃ©duite ou supprimÃ©e si le travailleur a rÃ©siliÃ© le contrat sans justes motifs ou si lâemployeur lâa rÃ©siliÃ© avec effet immÃ©diat pour de justes motifs ou si le paiement de cette indemnitÃ© lâexposerait Ã  la gÃane.

it_parHtml: 3 LâindennitÃ  puÃ² essere diminuita o soppressa, se il rapporto di lavoro Ã¨ disdetto dal lavoratore senza causa grave o Ã¨ sciolto senza preavviso dal datore di lavoro per causa grave o se il pagamento dellâindennitÃ  esporrebbe il datore di lavoro a una situazione di bisogno.

it_parText: LâindennitÃ  puÃ2 essere diminuita o soppressa, se il rapporto di lavoro Ã ̈ disdetto dal lavoratore senza causa grave o Ã ̈ sciolto senza preavviso dal datore di lavoro per causa grave o se il pagamento dellâindennitÃ  esporrebbe il datore di lavoro a una situazione di bisogno.

rm_parHtml: 3 Lâindemnisaziun po vegnir reducida u stritgada, schâil lavurant disdescha la relaziun da lavur senza motivs impurtants u schâil patrun schlia immediatamain la relaziun da lavur per motivs impurtants u schâil patrun vegniss en ina situaziun dâurgenza, pajond questa indemnisaziun.

en_parHtml: 3 The severance allowance may be reduced or dispensed with if the employee has terminated the employment relationship without good cause or the employer himself has terminated it with immediate effect for good cause or where the payment of such allowance would inflict financial hardship on him.


de_parHtml: 4 Die EntschÃ¤digung ist mit der Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses fÃ¤llig, jedoch kann eine spÃ¤tere FÃ¤lligkeit durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt oder vom Richter angeordnet werden.

fr_parHtml: 4 LâindemnitÃ© est due au moment oÃ¹ les rapports de travail prennent fin, mais lâÃ©chÃ©ance peut en Ãªtre diffÃ©rÃ©e par un accord Ã©crit, par un contrat-type de travail, par une convention collective ou par le juge.

fr_parText: LâindemnitÃ© est due au moment oÃ1 les rapports de travail prennent fin, mais lâÃ©chÃ©ance peut en Ãatre diffÃ©rÃ©e par un accord Ã©crit, par un contrat-type de travail, par une convention collective ou par le juge.

it_parHtml: 4 LâindennitÃ  Ã¨ esigibile con la fine del rapporto di lavoro, ma lâesigibilitÃ  puÃ² essere differita mediante accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo oppure dal giudice.

it_parText: LâindennitÃ  Ã ̈ esigibile con la fine del rapporto di lavoro, ma lâesigibilitÃ  puÃ2 essere differita mediante accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo oppure dal giudice.

rm_parHtml: 4 Lâindemnisaziun sto vegnir pajada a la fin da la relaziun da lavur; il termin da pajament po dentant vegnir suspendÃ¬ tras ina cunvegna en scrit, tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur ubain tras il derschader.

en_parHtml: 4 The severance allowance is due on termination of the employment relationship, but the due date may be deferred by written individual agreement, standard employment contract or collective employment contract or by court order.


de_artTitle: Art. 339d

de_parHtml: 1 ErhÃ¤lt der Arbeitnehmer Leistungen von einer PersonalfÃ¼rsorgeeinrichtung, so kÃ¶nnen sie von der AbgangsentschÃ¤digung abgezogen werden, soweit diese Leistungen vom Arbeitgeber oder aufgrund seiner Zuwendungen von der PersonalfÃ¼rsorgeeinrichtung finanziert worden sind.213

de_parText: ErhÃ¤lt der Arbeitnehmer Leistungen von einer PersonalfÃ1⁄4rsorgeeinrichtung, so kÃ¶nnen sie von der AbgangsentschÃ¤digung abgezogen werden, soweit diese Leistungen vom Arbeitgeber oder aufgrund seiner Zuwendungen von der PersonalfÃ1⁄4rsorgeeinrichtung finanziert worden sind.

fr_artTitle: Art. 339d

fr_parHtml: 1 Si le travailleur reÃ§oit des prestations dâune institution de prÃ©voyance, celles-ci peuvent Ãªtre dÃ©duites de lâindemnitÃ© Ã  raison des longs rapports de travail dans la mesure oÃ¹ elles ont Ã©tÃ© financÃ©es soit par lâemployeur lui-mÃªme, soit par lâinstitution de prÃ©voyance au moyen de la contribution de lâemployeur.217

fr_parText: Si le travailleur reÃ§oit des prestations dâune institution de prÃ©voyance, celles-ci peuvent Ãatre dÃ©duites de lâindemnitÃ© Ã  raison des longs rapports de travail dans la mesure oÃ1 elles ont Ã©tÃ© financÃ©es soit par lâemployeur lui-mÃame, soit par lâinstitution de prÃ©voyance au moyen de la contribution de lâemployeur.

it_artTitle: Art. 339d

it_parHtml: 1 Le prestazioni che il lavoratore riceve da unâistituzione di previdenza a favore del personale possono essere dedotte dallâindennitÃ  di partenza in quanto finanziate dal datore di lavoro o, per mezzo delle sue elargizioni, dallâistituzione medesima.211

rm_artTitle: Art. 339d

rm_parHtml: 1 Schâil lavurant survegn prestaziuns dâina instituziun da prevenziun per il persunal, pon questas prestaziuns vegnir deducidas da lâindemnisaziun da partenza, uschenavant châellas Ã¨n vegnidas finanziadas ubain dal patrun ubain da lâinstituziun da prevenziun per il persunal sin basa da contribuziuns dal patrun.213

rm_parText: Schâil lavurant survegn prestaziuns dâina instituziun da prevenziun per il persunal, pon questas prestaziuns vegnir deducidas da lâindemnisaziun da partenza, uschenavant châellas Ã ̈n vegnidas finanziadas ubain dal patrun ubain da lâinstituziun da prevenziun per il persunal sin basa da contribuziuns dal patrun.

en_artTitle: Art. 339d

en_parHtml: 1 Where the employee receives benefits from an occupational benefits scheme, these may be deducted from the severance allowance to the extent that they were funded by the employer either directly or through his contributions to the occupational benefits scheme.213


de_parHtml: 2 Der Arbeitgeber hat auch insoweit keine EntschÃ¤digung zu leisten, als er dem Arbeitnehmer kÃ¼nftige Vorsorgeleistungen verbindlich zusichert oder durch einen Dritten zusichern lÃ¤sst.

de_parText: Der Arbeitgeber hat auch insoweit keine EntschÃ¤digung zu leisten, als er dem Arbeitnehmer kÃ1⁄4nftige Vorsorgeleistungen verbindlich zusichert oder durch einen Dritten zusichern lÃ¤sst.

fr_parHtml: 2 Lâemployeur est Ã©galement libÃ©rÃ© de lâobligation de verser une indemnitÃ© de dÃ©part dans la mesure oÃ¹ il sâengage Ã  payer dans le futur des prestations de prÃ©voyance au travailleur ou les lui fait assurer par un tiers.

fr_parText: Lâemployeur est Ã©galement libÃ©rÃ© de lâobligation de verser une indemnitÃ© de dÃ©part dans la mesure oÃ1 il sâengage Ã  payer dans le futur des prestations de prÃ©voyance au travailleur ou les lui fait assurer par un tiers.

it_parHtml: 2 Il datore di lavoro non deve alcuna indennitÃ  neppure nella misura in cui sâimpegni a pagare al lavoratore future prestazioni previdenziali o gliele assicuri attraverso un terzo.

rm_parHtml: 2 Il patrun nâha er betg da pajar ina indemnisaziun, schâel sâoblighescha da pajar al lavurant prestaziuns da prevenziun futuras u lascha garantir quai tras ina terza persuna.

en_parHtml: 2 The employer is likewise released from his obligation to make a severance allowance to the extent that he gives a binding commitment to make future benefits contributions on the employeeâs behalf or has a third party give such a commitment.


de_artTitle: Art. 34

de_parHtml: 1 Eine durch RechtsgeschÃ¤ft erteilte ErmÃ¤chtigung kann vom Vollmachtgeber jederzeit beschrÃ¤nkt oder widerrufen werden, unbeschadet der Rechte, die sich aus einem unter den Beteiligten bestehenden anderen RechtsverhÃ¤ltnis, wie Einzelarbeitsvertrag, Gesellschaftsvertrag, Auftrag, ergeben kÃ¶nnen.6

fr_artTitle: Art. 34

fr_parHtml: 1 Le reprÃ©sentÃ© a en tout temps le droit de restreindre ou de rÃ©voquer les pouvoirs dÃ©coulant dâun acte juridique, sans prÃ©judice des rÃ©clamations que le reprÃ©sentant peut avoir Ã  former contre lui en vertu dâune autre cause, telle quâun contrat individuel de travail, un contrat de sociÃ©tÃ© ou un mandat.6

it_artTitle: Art. 34

it_parHtml: 1 La facoltÃ  conferita per negozio giuridico puÃ² sempre essere limitata o revocata dal mandante, senza pregiudizio dei diritti derivanti da un altro rapporto giuridico esistente fra le parti, come contratto individuale di lavoro, contratto di societÃ  o mandato.5

it_parText: La facoltÃ  conferita per negozio giuridico puÃ2 sempre essere limitata o revocata dal mandante, senza pregiudizio dei diritti derivanti da un altro rapporto giuridico esistente fra le parti, come contratto individuale di lavoro, contratto di societÃ  o mandato.

rm_artTitle: Art. 34

rm_parHtml: 1 Inâautorisaziun châÃ¨ vegnida concedida tras in act giuridic po vegnir limitada u revocada da tut temp da la persuna che ha dÃ  il plainpudair, e quai senza pregiuditgar ils dretgs che pon resultar tras inâautra relaziun da dretg châexista tranter las partidas participadas, sco in contract individual da lavur, in contract social u ina incumbensa.6

rm_parText: Inâautorisaziun châÃ ̈ vegnida concedida tras in act giuridic po vegnir limitada u revocada da tut temp da la persuna che ha dÃ  il plainpudair, e quai senza pregiuditgar ils dretgs che pon resultar tras inâautra relaziun da dretg châexista tranter las partidas participadas, sco in contract individual da lavur, in contract social u ina incumbensa.

en_artTitle: Art. 34

en_parHtml: 1 A principal authorising another to act on his behalf by means of a transaction may restrict or revoke such authority at any time without prejudice to any rights acquired by those involved under existing legal relationships, such as an individual contract of employment, a partnership agreement or a mandate.6


de_parHtml: 2 Ein vom Vollmachtgeber zum voraus erklÃ¤rter Verzicht auf dieses Recht ist ungÃ¼ltig.

de_parText: Ein vom Vollmachtgeber zum voraus erklÃ¤rter Verzicht auf dieses Recht ist ungÃ1⁄4ltig.

fr_parHtml: 2 Est nulle toute renonciation anticipÃ©e Ã  ce droit par le reprÃ©sentÃ©.

it_parHtml: 2 La rinuncia preventiva del mandante a questo diritto Ã¨ nulla.

it_parText: La rinuncia preventiva del mandante a questo diritto Ã ̈ nulla.

rm_parHtml: 2 Sche la persuna che dat il plainpudair declera gia ordavant da renunziar a quest dretg, nâÃ¨ quai betg valaivel.

rm_parText: Sche la persuna che dat il plainpudair declera gia ordavant da renunziar a quest dretg, nâÃ ̈ quai betg valaivel.

en_parHtml: 2 Any advance waiver of this right by the principal is void.


de_parHtml: 3 Hat der Vertretene die Vollmacht ausdrÃ¼cklich oder tatsÃ¤chlich kundgegeben, so kann er deren gÃ¤nzlichen oder teilweisen Widerruf gutglÃ¤ubigen Dritten nur dann entgegensetzen, wenn er ihnen auch diesen Widerruf mitgeteilt hat.

de_parText: Hat der Vertretene die Vollmacht ausdrÃ1⁄4cklich oder tatsÃ¤chlich kundgegeben, so kann er deren gÃ¤nzlichen oder teilweisen Widerruf gutglÃ¤ubigen Dritten nur dann entgegensetzen, wenn er ihnen auch diesen Widerruf mitgeteilt hat.

fr_parHtml: 3 Lorsque le reprÃ©sentÃ© a fait connaÃ®tre, soit en termes exprÃ¨s, soit par ses actes, les pouvoirs quâil a confÃ©rÃ©s, il ne peut en opposer aux tiers de bonne foi la rÃ©vocation totale ou partielle que sâil a fait connaÃ®tre Ã©galement cette rÃ©vocation.

fr_parText: Lorsque le reprÃ©sentÃ© a fait connaÃ®tre, soit en termes exprÃ ̈s, soit par ses actes, les pouvoirs quâil a confÃ©rÃ©s, il ne peut en opposer aux tiers de bonne foi la rÃ©vocation totale ou partielle que sâil a fait connaÃ®tre Ã©galement cette rÃ©vocation.

it_parHtml: 3 Il mandante che ha fatto conoscere in termini espressi o con fatti concludenti le facoltÃ  da lui conferite, non puÃ² opporre ai terzi di buona fede la revoca totale o parziale, ove non lâabbia loro parimente fatta conoscere.

it_parText: Il mandante che ha fatto conoscere in termini espressi o con fatti concludenti le facoltÃ  da lui conferite, non puÃ2 opporre ai terzi di buona fede la revoca totale o parziale, ove non lâabbia loro parimente fatta conoscere.

rm_parHtml: 3 Sche la persuna represchentada ha rendÃ¬ explicitamain u effectivamain enconuschent il plainpudair, po ella far valair sia revocaziun cumpletta u parziala vers terzas persunas da buna fai mo, schâella las ha er communitgÃ  questa revocaziun.

en_parHtml: 3 Where the represented party has expressly or de facto announced the authority he has conferred, he may not invoke its total or partial revocation against a third party acting in good faith unless he has likewise announced such revocation.


de_parHtml: 1 Der handlungsfÃ¤hige Arbeitnehmer kann sich gegenÃ¼ber dem Arbeitgeber schriftlich verpflichten, nach Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses sich jeder konkurrenzierenden TÃ¤tigkeit zu enthalten, insbesondere weder auf eigene Rechnung ein GeschÃ¤ft zu betreiben, das mit dem des Arbeitgebers in Wettbewerb steht, noch in einem solchen GeschÃ¤ft tÃ¤tig zu sein oder sich daran zu beteiligen.

de_parText: Der handlungsfÃ¤hige Arbeitnehmer kann sich gegenÃ1⁄4ber dem Arbeitgeber schriftlich verpflichten, nach Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses sich jeder konkurrenzierenden TÃ¤tigkeit zu enthalten, insbesondere weder auf eigene Rechnung ein GeschÃ¤ft zu betreiben, das mit dem des Arbeitgebers in Wettbewerb steht, noch in einem solchen GeschÃ¤ft tÃ¤tig zu sein oder sich daran zu beteiligen.

fr_parHtml: 1 Le travailleur qui a lâexercice des droits civils peut sâengager par Ã©crit envers lâemployeur Ã  sâabstenir aprÃ¨s la fin du contrat de lui faire concurrence de quelque maniÃ¨re que ce soit, notamment dâexploiter pour son propre compte une entreprise concurrente, dây travailler ou de sây intÃ©resser.

fr_parText: Le travailleur qui a lâexercice des droits civils peut sâengager par Ã©crit envers lâemployeur Ã  sâabstenir aprÃ ̈s la fin du contrat de lui faire concurrence de quelque maniÃ ̈re que ce soit, notamment dâexploiter pour son propre compte une entreprise concurrente, dây travailler ou de sây intÃ©resser.

it_parHtml: 1 Il lavoratore che ha lâesercizio dei diritti civili puÃ² obbligarsi per scritto verso il datore di lavoro ad astenersi da ogni attivitÃ  concorrenziale dopo la fine del rapporto di lavoro, in particolare a non esercitare per proprio conto unâazienda concorrente nÃ© a lavorare in una tale azienda nÃ© a parteciparvi.

it_parText: Il lavoratore che ha lâesercizio dei diritti civili puÃ2 obbligarsi per scritto verso il datore di lavoro ad astenersi da ogni attivitÃ  concorrenziale dopo la fine del rapporto di lavoro, in particolare a non esercitare per proprio conto unâazienda concorrente nÃ© a lavorare in una tale azienda nÃ© a parteciparvi.

rm_parHtml: 1 Il lavurant châÃ¨ abel dâagir po sâobligar en scrit vers il patrun da desister suenter la fin da la relaziun da lavur da tut las activitads da concurrenza, en spezial da manar sin agen quint ina fatschenta che stat en concurrenza cun la fatschenta dal patrun e da lavurar en ina tala fatschenta u da sa participar ad ina tala fatschenta.

rm_parText: Il lavurant châÃ ̈ abel dâagir po sâobligar en scrit vers il patrun da desister suenter la fin da la relaziun da lavur da tut las activitads da concurrenza, en spezial da manar sin agen quint ina fatschenta che stat en concurrenza cun la fatschenta dal patrun e da lavurar en ina tala fatschenta u da sa participar ad ina tala fatschenta.

en_parHtml: 1 An employee with capacity to act may give the employer a written undertaking to refrain from engaging in any activity that competes with the employer once the employment relationship has ended and in particular to refrain from running a rival business for his own account or from working for or participating in such a business.


de_parHtml: 2 Das Konkurrenzverbot ist nur verbindlich, wenn das ArbeitsverhÃ¤ltnis dem Arbeitnehmer Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations- und GeschÃ¤ftsgeheimnisse gewÃ¤hrt und die Verwendung dieser Kenntnisse den Arbeitgeber erheblich schÃ¤digen kÃ¶nnte.

fr_parHtml: 2 La prohibition de faire concurrence nâest valable que si les rapports de travail permettent au travailleur dâavoir connaissance de la clientÃ¨le ou de secrets de fabrication ou dâaffaires de lâemployeur et si lâutilisation de ces renseignements est de nature Ã  causer Ã  lâemployeur un prÃ©judice sensible.

fr_parText: La prohibition de faire concurrence nâest valable que si les rapports de travail permettent au travailleur dâavoir connaissance de la clientÃ ̈le ou de secrets de fabrication ou dâaffaires de lâemployeur et si lâutilisation de ces renseignements est de nature Ã  causer Ã  lâemployeur un prÃ©judice sensible.

it_parHtml: 2 Il divieto di concorrenza Ã¨ valido soltanto se il rapporto di lavoro permette al lavoratore di avere cognizioni della clientela o dei segreti di fabbricazione e dâaffari e se lâuso di tali conoscenze possa cagionare al datore di lavoro un danno considerevole.

it_parText: Il divieto di concorrenza Ã ̈ valido soltanto se il rapporto di lavoro permette al lavoratore di avere cognizioni della clientela o dei segreti di fabbricazione e dâaffari e se lâuso di tali conoscenze possa cagionare al datore di lavoro un danno considerevole.

rm_parHtml: 2 Il scumond da concurrenza Ã¨ mo liant, schâil lavurant survegn â tras la relaziun da lavur â invista dal circul da clientella u da secrets da fatschenta e sche lâutilisaziun da questas enconuschientschas pudess donnegiar considerablamain il patrun.

rm_parText: Il scumond da concurrenza Ã ̈ mo liant, schâil lavurant survegn â tras la relaziun da lavur â invista dal circul da clientella u da secrets da fatschenta e sche lâutilisaziun da questas enconuschientschas pudess donnegiar considerablamain il patrun.

en_parHtml: 2 The prohibition of competition is binding only where the employment relationship allows the employee to have knowledge of the employerâs clientele or manufacturing and trade secrets and where the use of such knowledge might cause the employer substantial harm.


de_artTitle: Art. 340a

de_parHtml: 1 Das Verbot ist nach Ort, Zeit und Gegenstand angemessen zu begrenzen, so dass eine unbillige Erschwerung des wirtschaftlichen Fortkommens des Arbeitnehmers ausgeschlossen ist; es darf nur unter besonderen UmstÃ¤nden drei Jahre Ã¼berschreiten.

de_parText: Das Verbot ist nach Ort, Zeit und Gegenstand angemessen zu begrenzen, so dass eine unbillige Erschwerung des wirtschaftlichen Fortkommens des Arbeitnehmers ausgeschlossen ist; es darf nur unter besonderen UmstÃ¤nden drei Jahre Ã1⁄4berschreiten.

fr_artTitle: Art. 340a

fr_parHtml: 1 La prohibition doit Ãªtre limitÃ©e convenablement quant au lieu, au temps et au genre dâaffaires, de faÃ§on Ã  ne pas compromettre lâavenir Ã©conomique du travailleur contrairement Ã  lâÃ©quitÃ©; elle ne peut excÃ©der trois ans quâen cas de circonstances particuliÃ¨res.

fr_parText: La prohibition doit Ãatre limitÃ©e convenablement quant au lieu, au temps et au genre dâaffaires, de faÃ§on Ã  ne pas compromettre lâavenir Ã©conomique du travailleur contrairement Ã  lâÃ©quitÃ©; elle ne peut excÃ©der trois ans quâen cas de circonstances particuliÃ ̈res.

it_artTitle: Art. 340a

it_parHtml: 1 Il divieto di concorrenza deve essere convenientemente limitato quanto al luogo, al tempo e allâoggetto, cosÃ¬ da escludere un ingiusto pregiudizio allâavvenire economico del lavoratore; esso puÃ² superare i tre anni soltanto in circostanze particolari.

it_parText: Il divieto di concorrenza deve essere convenientemente limitato quanto al luogo, al tempo e allâoggetto, cosÃ¬ da escludere un ingiusto pregiudizio allâavvenire economico del lavoratore; esso puÃ2 superare i tre anni soltanto in circostanze particolari.

rm_artTitle: Art. 340a

rm_parHtml: 1 Il scumond sto vegnir limitÃ  adequatamain areguard il lieu, areguard il temp ed areguard lâobject per excluder in engrevgiament malgist da lâavegnir economic dal lavurant; il scumond dastga surpassar 3 onns mo sut circumstanzas spezialas.

en_artTitle: Art. 340a

en_parHtml: 1 The prohibition must be appropriately restricted with regard to place, time and scope such that it does not unfairly compromise the employeeâs future economic activity; it may exceed three years only in special circumstances.


de_parHtml: 2 Der Richter kann ein Ã¼bermÃ¤ssiges Konkurrenzverbot unter WÃ¼rdigung aller UmstÃ¤nde nach seinem Ermessen einschrÃ¤nken; er hat dabei eine allfÃ¤llige Gegenleistung des Arbeitgebers angemessen zu berÃ¼cksichtigen.

de_parText: Der Richter kann ein Ã1⁄4bermÃ¤ssiges Konkurrenzverbot unter WÃ1⁄4rdigung aller UmstÃ¤nde nach seinem Ermessen einschrÃ¤nken; er hat dabei eine allfÃ¤llige Gegenleistung des Arbeitgebers angemessen zu berÃ1⁄4cksichtigen.

fr_parHtml: 2 Le juge peut rÃ©duire selon sa libre apprÃ©ciation une prohibition excessive, en tenant compte de toutes les circonstances; il aura Ã©gard, dâune maniÃ¨re Ã©quitable, Ã  une Ã©ventuelle contre-prestation de lâemployeur.

fr_parText: Le juge peut rÃ©duire selon sa libre apprÃ©ciation une prohibition excessive, en tenant compte de toutes les circonstances; il aura Ã©gard, dâune maniÃ ̈re Ã©quitable, Ã  une Ã©ventuelle contre-prestation de lâemployeur.

it_parHtml: 2 Il giudice puÃ² restringere secondo il suo libero apprezzamento un divieto eccessivo, tenendo conto di tutte le circostanze; egli deve considerare convenientemente una eventuale controprestazione del datore di lavoro.

it_parText: Il giudice puÃ2 restringere secondo il suo libero apprezzamento un divieto eccessivo, tenendo conto di tutte le circostanze; egli deve considerare convenientemente una eventuale controprestazione del datore di lavoro.

rm_parHtml: 2 Il derschader po restrenscher tenor ses appreziar in scumond excessiv da concurrenza, e quai tegnend quint da tut las circumstanzas e resguardond adequatamain inâeventuala cuntraprestaziun dal patrun.

en_parHtml: 2 The court may at its discretion impose restrictions on an excessive prohibition of competition, taking due account of all the circumstances; in particular it will have due regard to any consideration made by the employer.


de_artTitle: Art. 340b

de_parHtml: 1 Ãbertritt der Arbeitnehmer das Konkurrenzverbot, so hat er den dem Arbeitgeber erwachsenden Schaden zu ersetzen.

fr_artTitle: Art. 340b

fr_parHtml: 1 Le travailleur qui enfreint la prohibition de faire concurrence est tenu de rÃ©parer le dommage qui en rÃ©sulte pour lâemployeur.

it_artTitle: Art. 340b

it_parHtml: 1 Il lavoratore che contravviene al divieto di concorrenza Ã¨ tenuto a risarcire al datore di lavoro il danno che ne deriva.

it_parText: Il lavoratore che contravviene al divieto di concorrenza Ã ̈ tenuto a risarcire al datore di lavoro il danno che ne deriva.

rm_artTitle: Art. 340b

rm_parHtml: 1 Schâin lavurant surpassa il scumond da concurrenza, sto el indemnisar il donn che resulta tras quai per il patrun.

en_artTitle: Art. 340b

en_parHtml: 1 An employee who infringes the prohibition of competition must provide compensation for the resultant damage to the employer.


de_parHtml: 2 Ist bei Ãbertretung des Verbotes eine Konventionalstrafe geschuldet und nichts anderes verabredet, so kann sich der Arbeitnehmer durch deren Leistung vom Verbot befreien; er bleibt jedoch fÃ¼r weiteren Schaden ersatzpflichtig.

de_parText: Ist bei Ãbertretung des Verbotes eine Konventionalstrafe geschuldet und nichts anderes verabredet, so kann sich der Arbeitnehmer durch deren Leistung vom Verbot befreien; er bleibt jedoch fÃ1⁄4r weiteren Schaden ersatzpflichtig.

fr_parHtml: 2 Il peut, lorsque la contravention est sanctionnÃ©e par une peine conventionnelle et sauf accord contraire, se libÃ©rer de la prohibition de faire concurrence en payant le montant prÃ©vu; toutefois, il est tenu de rÃ©parer le dommage qui excÃ©derait ce montant.

it_parHtml: 2 Se il divieto di concorrenza Ã¨ sanzionato da una pena convenzionale, il lavoratore puÃ², salvo accordo contrario, liberarsi con il pagamento della stessa, rimanendo tuttavia responsabile per lâeventuale maggior danno.

it_parText: Se il divieto di concorrenza Ã ̈ sanzionato da una pena convenzionale, il lavoratore puÃ2, salvo accordo contrario, liberarsi con il pagamento della stessa, rimanendo tuttavia responsabile per lâeventuale maggior danno.

rm_parHtml: 2 Schâin surpassament dal scumond Ã¨ sancziunÃ  cun in chasti convenziunal e schâi nâÃ¨ vegnÃ¬ concludÃ¬ nagut auter, po il lavurant sa deliberar dal scumond, pajond il chasti convenziunal; per mintga ulteriur donn sto el dentant star bun.

rm_parText: Schâin surpassament dal scumond Ã ̈ sancziunÃ  cun in chasti convenziunal e schâi nâÃ ̈ vegnÃ¬ concludÃ¬ nagut auter, po il lavurant sa deliberar dal scumond, pajond il chasti convenziunal; per mintga ulteriur donn sto el dentant star bun.

en_parHtml: 2 Where an employee who infringes the prohibition is liable to pay a contractual penalty, unless otherwise agreed he may exempt himself from the prohibition by paying it; however, he remains liable in damages for any further damage.


de_parHtml: 3 Ist es besonders schriftlich verabredet, so kann der Arbeitgeber neben der Konventionalstrafe und dem Ersatz weiteren Schadens die Beseitigung des vertragswidrigen Zustandes verlangen, sofern die verletzten oder bedrohten Interessen des Arbeitgebers und das Verhalten des Arbeitnehmers dies rechtfertigen.

fr_parHtml: 3 Lâemployeur peut exiger, sâil sâen est expressÃ©ment rÃ©servÃ© le droit par Ã©crit, outre la peine conventionnelle et les dommages-intÃ©rÃªts supplÃ©mentaires Ã©ventuels, la cessation de la contravention, lorsque cette mesure est justifiÃ©e par lâimportance des intÃ©rÃªts lÃ©sÃ©s ou menacÃ©s de lâemployeur et par le comportement du travailleur.

fr_parText: Lâemployeur peut exiger, sâil sâen est expressÃ©ment rÃ©servÃ© le droit par Ã©crit, outre la peine conventionnelle et les dommages-intÃ©rÃats supplÃ©mentaires Ã©ventuels, la cessation de la contravention, lorsque cette mesure est justifiÃ©e par lâimportance des intÃ©rÃats lÃ©sÃ©s ou menacÃ©s de lâemployeur et par le comportement du travailleur.

it_parHtml: 3 In virtÃ¹ di uno speciale accordo scritto, il datore di lavoro puÃ² esigere, oltre al pagamento della pena convenzionale e al risarcimento dellâeventuale maggior danno, la cessazione dello stato lesivo del contratto, semprechÃ© ciÃ² sia giustificato dallâimportanza degli interessi lesi o minacciati e dal comportamento del lavoratore.

it_parText: In virtÃ1 di uno speciale accordo scritto, il datore di lavoro puÃ2 esigere, oltre al pagamento della pena convenzionale e al risarcimento dellâeventuale maggior danno, la cessazione dello stato lesivo del contratto, semprechÃ© ciÃ2 sia giustificato dallâimportanza degli interessi lesi o minacciati e dal comportamento del lavoratore.

rm_parHtml: 3 Sin basa dâina cunvegna speziala en scrit po il patrun pretender â ultra dal chasti convenziunal e da lâindemnisaziun dâulteriurs donns â châil stadi che violescha il contract vegnia eliminÃ , schâils interess violads u smanatschads dal patrun e schâil cumportament dal lavurant giustifitgeschan quai.

en_parHtml: 3 Where expressly so agreed in writing, in addition to the agreed contractual penalty and any further damages, the employer may insist that the situation that breaches the contract be rectified to the extent justified by the injury or threat to the employerâs interests and by the conduct of the employee.


de_artTitle: Art. 340c

de_parHtml: 1 Das Konkurrenzverbot fÃ¤llt dahin, wenn der Arbeitgeber nachweisbar kein erhebliches Interesse mehr hat, es aufrecht zu erhalten.

fr_artTitle: Art. 340c

fr_parHtml: 1 La prohibition de faire concurrence cesse sâil est Ã©tabli que lâemployeur nâa plus dâintÃ©rÃªt rÃ©el Ã  ce quâelle soit maintenue.

fr_parText: La prohibition de faire concurrence cesse sâil est Ã©tabli que lâemployeur nâa plus dâintÃ©rÃat rÃ©el Ã  ce quâelle soit maintenue.

it_artTitle: Art. 340c

it_parHtml: 1 Il divieto di concorrenza cessa quando Ã¨ provato che il datore di lavoro non abbia piÃ¹ un interesse considerevole a mantenerlo.

it_parText: Il divieto di concorrenza cessa quando Ã ̈ provato che il datore di lavoro non abbia piÃ1 un interesse considerevole a mantenerlo.

rm_artTitle: Art. 340c

rm_parHtml: 1 Il scumond da concurrenza scroda, cur châigl Ã¨ cumprovÃ  châil patrun nâha betg pli in interess considerabel da mantegnair quest scumond.

rm_parText: Il scumond da concurrenza scroda, cur châigl Ã ̈ cumprovÃ  châil patrun nâha betg pli in interess considerabel da mantegnair quest scumond.

en_artTitle: Art. 340c

en_parHtml: 1 The prohibition of competition is extinguished once the employer demonstrably no longer has a substantial interest in its continuation.


de_parHtml: 2 Das Verbot fÃ¤llt ferner dahin, wenn der Arbeitgeber das ArbeitsverhÃ¤ltnis kÃ¼ndigt, ohne dass ihm der Arbeitnehmer dazu begrÃ¼ndeten Anlass gegeben hat, oder wenn es dieser aus einem begrÃ¼ndeten, vom Arbeitgeber zu verantwortenden Anlass auflÃ¶st.

de_parText: Das Verbot fÃ¤llt ferner dahin, wenn der Arbeitgeber das ArbeitsverhÃ¤ltnis kÃ1⁄4ndigt, ohne dass ihm der Arbeitnehmer dazu begrÃ1⁄4ndeten Anlass gegeben hat, oder wenn es dieser aus einem begrÃ1⁄4ndeten, vom Arbeitgeber zu verantwortenden Anlass auflÃ¶st.

fr_parHtml: 2 La prohibition cesse Ã©galement si lâemployeur rÃ©silie le contrat sans que le travailleur lui ait donnÃ© un motif justifiÃ© ou si le travailleur rÃ©silie le contrat pour un motif justifiÃ© imputable Ã  lâemployeur.

it_parHtml: 2 Il divieto cessa parimente quando il datore di lavoro disdice il rapporto di lavoro, senza che il lavoratore gli abbia dato un motivo giustificato, o quando il lavoratore disdice il rapporto per un motivo giustificato imputabile al datore di lavoro.

rm_parHtml: 2 Plinavant croda il scumond, schâil patrun disdescha la relaziun da lavur, senza châil lavurant lâavess dÃ  in motiv giustifitgÃ , ubain schâil lavurant schlia la relaziun da lavur per in motiv giustifitgÃ  châil patrun sto responsar.

en_parHtml: 2 The prohibition is likewise extinguished if the employer terminates the employment relationship without the employee having given him any good cause to do so, or if the employee terminates it for good cause attributable to the employer.


de_parHtml: 1 WÃ¤hrend der Dauer des ArbeitsverhÃ¤ltnisses und eines Monats nach dessen Beendigung kann der Arbeitnehmer auf Forderungen, die sich aus unabdingbaren Vorschriften des Gesetzes oder aus unabdingbaren Bestimmungen eines Gesamtarbeitsvertrages ergeben, nicht verzichten.

fr_parHtml: 1 Le travailleur ne peut pas renoncer, pendant la durÃ©e du contrat et durant le mois qui suit la fin de celui-ci, aux crÃ©ances rÃ©sultant de dispositions impÃ©ratives de la loi ou dâune convention collective.

it_parHtml: 1 Durante il rapporto di lavoro e nel mese successivo alla sua fine, il lavoratore non puÃ² rinunciare ai crediti risultanti da disposizioni imperative della legge o di un contratto collettivo.

it_parText: Durante il rapporto di lavoro e nel mese successivo alla sua fine, il lavoratore non puÃ2 rinunciare ai crediti risultanti da disposizioni imperative della legge o di un contratto collettivo.

rm_parHtml: 1 Durant la relaziun da lavur e durant 1 mais suenter sia fin na po il lavurant betg renunziar a pretensiuns che resultan tras prescripziuns stringentas da la lescha u tras disposiziuns stringentas dâin contract collectiv da lavur.

en_parHtml: 1 For the period of the employment relationship and for one month after its end, the employee may not waive claims arising from mandatory provisions of law or the mandatory provisions of a collective employment contract.


de_parHtml: 2 Die allgemeinen Vorschriften Ã¼ber die VerjÃ¤hrung sind auf Forderungen aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis anwendbar.

de_parText: Die allgemeinen Vorschriften Ã1⁄4ber die VerjÃ¤hrung sind auf Forderungen aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis anwendbar.

fr_parHtml: 2 Les dispositions gÃ©nÃ©rales en matiÃ¨re de prescription sont applicables aux crÃ©ances dÃ©coulant du contrat de travail.

fr_parText: Les dispositions gÃ©nÃ©rales en matiÃ ̈re de prescription sont applicables aux crÃ©ances dÃ©coulant du contrat de travail.

it_parHtml: 2 Le disposizioni generali sulla prescrizione sono applicabili ai crediti derivanti dal rapporto di lavoro.

rm_parHtml: 2 Las prescripziuns generalas davart la surannaziun Ã¨n applitgablas per las pretensiuns che resultan tras la relaziun da lavur.

rm_parText: Las prescripziuns generalas davart la surannaziun Ã ̈n applitgablas per las pretensiuns che resultan tras la relaziun da lavur.

en_parHtml: 2 General provisions governing prescriptive periods are applicable to claims under the employment relationship.


de_parHtml: 1 Vorbehalten bleiben:

de_parText: Vorbehalten bleiben:

fr_parHtml: 1 Sont rÃ©servÃ©es:

fr_parText: Sont rÃ©servÃ©es:

it_parHtml: 1 Sono riservate:

it_parText: Sono riservate:

rm_parHtml: 1 Resalvadas restan:

rm_parText: Resalvadas restan:

en_parHtml: 1 The following are reserved:

en_parText: The following are reserved:


de_parHtml: 2 Wird durch Vorschriften des Bundes oder der Kantone Ã¼ber die Arbeit und die Berufsbildung dem Arbeitgeber oder dem Arbeitnehmer eine Ã¶ffentlich-rechtliche Verpflichtung auferlegt, so steht der andern Vertragspartei ein zivilrechtlicher Anspruch auf ErfÃ¼llung zu, wenn die Verpflichtung Inhalt des Einzelarbeitsvertrages sein kÃ¶nnte.

de_parText: Wird durch Vorschriften des Bundes oder der Kantone Ã1⁄4ber die Arbeit und die Berufsbildung dem Arbeitgeber oder dem Arbeitnehmer eine Ã¶ffentlich-rechtliche Verpflichtung auferlegt, so steht der andern Vertragspartei ein zivilrechtlicher Anspruch auf ErfÃ1⁄4llung zu, wenn die Verpflichtung Inhalt des Einzelarbeitsvertrages sein kÃ¶nnte.

fr_parHtml: 2 Si des dispositions de la ConfÃ©dÃ©ration ou des cantons sur le travail et la formation professionnelle imposent Ã  lâemployeur ou au travailleur une obligation de droit public susceptible dâÃªtre lâobjet dâun contrat individuel de travail, lâautre partie peut agir civilement en vue dâobtenir lâexÃ©cution de cette obligation.

fr_parText: Si des dispositions de la ConfÃ©dÃ©ration ou des cantons sur le travail et la formation professionnelle imposent Ã  lâemployeur ou au travailleur une obligation de droit public susceptible dâÃatre lâobjet dâun contrat individuel de travail, lâautre partie peut agir civilement en vue dâobtenir lâexÃ©cution de cette obligation.

it_parHtml: 2 Se le prescrizioni federali o cantonali concernenti il lavoro e la formazione professionale impongono al datore di lavoro o al lavoratore un obbligo di diritto pubblico, lâaltra parte ha una azione di diritto civile per ottenere lâadempimento, in quanto lâobbligo possa essere oggetto di un contratto individuale di lavoro.

rm_parHtml: 2 Sche las prescripziuns da la Confederaziun u dals chantuns davart la lavur e davart la furmaziun professiunala imponan al patrun u al lavurant inâobligaziun da dretg public, ha lâautra partida contrahenta il dretg da pretender lâadempliment sin via civila, sche lâobligaziun pudess esser ina part dâin contract individual da lavur.

en_parHtml: 2 Where federal or cantonal provisions governing work and vocational training impose an obligation under public law on the employer or employee, the other party has a claim under civil law for performance of said obligation if it is susceptible to inclusion in the individual employment contract.


de_parHtml: Durch den Lehrvertrag verpflichten sich der Arbeitgeber, die lernende Person fÃ¼r eine bestimmte BerufstÃ¤tigkeit fachgemÃ¤ss zu bilden, und die lernende Person, zu diesem Zweck Arbeit im Dienst des Arbeitgebers zu leisten.

de_parText: Durch den Lehrvertrag verpflichten sich der Arbeitgeber, die lernende Person fÃ1⁄4r eine bestimmte BerufstÃ¤tigkeit fachgemÃ¤ss zu bilden, und die lernende Person, zu diesem Zweck Arbeit im Dienst des Arbeitgebers zu leisten.

fr_parHtml: Par le contrat dâapprentissage, lâemployeur sâengage Ã  former la personne en formation Ã  lâexercice dâune activitÃ© professionnelle dÃ©terminÃ©e, conformÃ©ment aux rÃ¨gles du mÃ©tier, et la personne en formation sâengage Ã  travailler au service de lâemployeur pour acquÃ©rir cette formation.

fr_parText: Par le contrat dâapprentissage, lâemployeur sâengage Ã  former la personne en formation Ã  lâexercice dâune activitÃ© professionnelle dÃ©terminÃ©e, conformÃ©ment aux rÃ ̈gles du mÃ©tier, et la personne en formation sâengage Ã  travailler au service de lâemployeur pour acquÃ©rir cette formation.

it_parHtml: Mediante il contratto di tirocinio, il datore di lavoro si obbliga a formare adeguatamente la persona in formazione in una determinata attivitÃ  professionale, e la persona in formazione a lavorare a questo scopo al servizio del datore di lavoro.

rm_parHtml: Tras il contract dâemprendissadi sâoblighescha il patrun da scolar lâemprendist en moda cumpetenta per ina tscherta professiun, e lâemprendist sâoblighescha da lavurar per quest intent en il servetsch dal patrun.

en_parHtml: An apprenticeship contract is a contract whereby the employer undertakes to provide an apprentice with the requisite training for a particular vocation and the apprentice undertakes to work in the employerâs service in order to acquire such training.


de_artTitle: Art. 344a

de_parHtml: 1 Der Lehrvertrag bedarf zu seiner GÃ¼ltigkeit der schriftlichen Form.

de_parText: Der Lehrvertrag bedarf zu seiner GÃ1⁄4ltigkeit der schriftlichen Form.

fr_artTitle: Art. 344a

fr_parHtml: 1 Le contrat dâapprentissage nâest valable que sâil est passÃ© par Ã©crit.

it_artTitle: Art. 344a

it_parHtml: 1 Il contratto di tirocinio richiede per la sua validitÃ  la forma scritta.

rm_artTitle: Art. 344a

rm_parHtml: 1 Per esser valaivel sto il contract dâemprendissadi vegnir concludÃ¬ en scrit.

en_artTitle: Art. 344a

en_parHtml: 1 An apprenticeship contract is valid only if it is done in writing.


de_parHtml: 2 Der Vertrag hat die Art und die Dauer der beruflichen Bildung, den Lohn, die Probezeit, die Arbeitszeit und die Ferien zu regeln.

fr_parHtml: 2 Le contrat rÃ¨gle la nature et la durÃ©e de la formation professionnelle, le salaire, le temps dâessai, lâhoraire de travail et les vacances.

fr_parText: Le contrat rÃ ̈gle la nature et la durÃ©e de la formation professionnelle, le salaire, le temps dâessai, lâhoraire de travail et les vacances.

it_parHtml: 2 Il contratto deve disciplinare il tipo e la durata della formazione professionale, il salario, il tempo di prova come anche lâorario di lavoro e le vacanze.

rm_parHtml: 2 Il contract ha da reglar il gener e la durada da la furmaziun professiunala, il salari, il temp dâemprova, il temp da lavur e las vacanzas.

en_parHtml: 2 The contract must stipulate the nature and duration of the vocational training, the salary, the probation period, the working hours and the holiday entitlement.


de_parHtml: 3 Die Probezeit darf nicht weniger als einen Monat und nicht mehr als drei Monate betragen. Haben die Vertragsparteien im Lehrvertrag keine Probezeit festgelegt, so gilt eine Probezeit von drei Monaten.

fr_parHtml: 3 Le temps dâessai ne doit pas Ãªtre infÃ©rieur Ã  un mois ni supÃ©rieur Ã  trois mois. Sâil nâest pas fixÃ© dans le contrat, il est de trois mois.

fr_parText: Le temps dâessai ne doit pas Ãatre infÃ©rieur Ã  un mois ni supÃ©rieur Ã  trois mois. Sâil nâest pas fixÃ© dans le contrat, il est de trois mois.

it_parHtml: 3 Il tempo di prova non puÃ² durare meno di un mese nÃ© piÃ¹ di tre. Se il contratto non stabilisce il tempo di prova, questâultimo dura tre mesi.

it_parText: Il tempo di prova non puÃ2 durare meno di un mese nÃ© piÃ1 di tre. Se il contratto non stabilisce il tempo di prova, questâultimo dura tre mesi.

rm_parHtml: 3 Il temp dâemprova na dastga betg importar main che 1 mais e betg dapli che 3 mais. Sche las partidas contrahentas nâhan betg fixÃ  in temp dâemprova en il contract dâemprendissadi, vala in temp dâemprova da 3 mais.

en_parHtml: 3 The probation period must be no less than one month and no longer than three months. Where not stipulated by the parties in the contract, it is three months.


de_parHtml: 4 Die Probezeit kann vor ihrem Ablauf durch Abrede der Parteien und unter Zustimmung der kantonalen BehÃ¶rde ausnahmsweise bis auf sechs Monate verlÃ¤ngert werden.

fr_parHtml: 4 Avant lâexpiration du temps dâessai, ce dernier peut exceptionnellement Ãªtre prolongÃ© jusquâÃ  six mois, dâentente entre les parties et avec lâapprobation des autoritÃ©s cantonales.

fr_parText: Avant lâexpiration du temps dâessai, ce dernier peut exceptionnellement Ãatre prolongÃ© jusquâÃ  six mois, dâentente entre les parties et avec lâapprobation des autoritÃ©s cantonales.

it_parHtml: 4 Prima della sua scadenza, il tempo di prova puÃ² essere eccezionalmente prolungato, fino a sei mesi, dâintesa fra le parti e con lâapprovazione delle autoritÃ  cantonali.

it_parText: Prima della sua scadenza, il tempo di prova puÃ2 essere eccezionalmente prolungato, fino a sei mesi, dâintesa fra le parti e con lâapprovazione delle autoritÃ  cantonali.

rm_parHtml: 4 Avant sia fin po il temp dâemprova vegnir prolungÃ  excepziunalmain fin a 6 mais, e quai tras ina cunvegna da las partidas e cun il consentiment da lâautoritad chantunala.

en_parHtml: 4 By agreement between the parties and with the consent of the cantonal authority, the probation period may exceptionally be extended before its expiry to a final duration of up to six months.


de_parHtml: 5 Der Vertrag kann weitere Bestimmungen enthalten, wie namentlich Ã¼ber die Beschaffung von Berufswerkzeugen, BeitrÃ¤ge an Unterkunft und Verpflegung, Ãbernahme von VersicherungsprÃ¤mien oder andere Leistungen der Vertragsparteien.

de_parText: Der Vertrag kann weitere Bestimmungen enthalten, wie namentlich Ã1⁄4ber die Beschaffung von Berufswerkzeugen, BeitrÃ¤ge an Unterkunft und Verpflegung, Ãbernahme von VersicherungsprÃ¤mien oder andere Leistungen der Vertragsparteien.

fr_parHtml: 5 Le contrat peut contenir dâautres clauses, notamment sur la fourniture des instruments de travail, la contribution aux frais de logement et dâentretien, le paiement de primes dâassurances ou dâautres prestations des parties.

it_parHtml: 5 Il contratto puÃ² contenere altre disposizioni, segnatamente circa gli utensili, i contributi alle spese di alloggio e di vitto, lâassunzione di premi di assicurazione o altre prestazioni delle parti.

it_parText: Il contratto puÃ2 contenere altre disposizioni, segnatamente circa gli utensili, i contributi alle spese di alloggio e di vitto, lâassunzione di premi di assicurazione o altre prestazioni delle parti.

rm_parHtml: 5 Il contract po cuntegnair ulteriuras disposiziuns, en spezial davart lâacquist dals utensils da lavur, davart las contribuziuns a lâalloschi ed a lâalimentaziun, davart la surpigliada da premias dâassicuranza u dâautras prestaziuns da las partidas contrahentas.

en_parHtml: 5 The contract may contain other terms, in particular regarding the supply of work tools, contributions towards the costs of board and lodgings, the payment of insurance premiums and other obligations to be performed by the parties.


de_parHtml: 6 Abreden, die die lernende Person im freien Entschluss Ã¼ber die berufliche TÃ¤tigkeit nach beendigter Lehre beeintrÃ¤chtigen, sind nichtig.

de_parText: Abreden, die die lernende Person im freien Entschluss Ã1⁄4ber die berufliche TÃ¤tigkeit nach beendigter Lehre beeintrÃ¤chtigen, sind nichtig.

fr_parHtml: 6 Les accords qui portent atteinte Ã  la libre dÃ©cision de la personne en formation quant Ã  son activitÃ© professionnelle aprÃ¨s lâapprentissage sont nuls.

fr_parText: Les accords qui portent atteinte Ã  la libre dÃ©cision de la personne en formation quant Ã  son activitÃ© professionnelle aprÃ ̈s lâapprentissage sont nuls.

it_parHtml: 6 Gli accordi che pregiudicano la libera decisione dellâapprendista sulla sua attivitÃ  professionale dopo il tirocinio sono nulli.

rm_parHtml: 6 Cunvegnas che restrenschan la libra decisiun da lâemprendist areguard sia professiun suenter la fin da lâemprendissadi, Ã¨n nunvalaivlas.

rm_parText: Cunvegnas che restrenschan la libra decisiun da lâemprendist areguard sia professiun suenter la fin da lâemprendissadi, Ã ̈n nunvalaivlas.

en_parHtml: 6 Any agreement restricting the apprenticeâs freedom to decide his vocational activities once the apprenticeship is complete is void.


de_parHtml: 1 Die lernende Person hat alles zu tun, um das Lehrziel zu erreichen.

fr_parHtml: 1 La personne en formation sâefforce dâatteindre le but de lâapprentissage.

it_parHtml: 1 Lâapprendista deve fare tutto il possibile per conseguire lo scopo del tirocinio.

rm_parHtml: 1 Lâemprendist ha da far tut il pussaivel per cuntanscher la finamira da lâemprendissadi.

en_parHtml: 1 The apprentice must do his utmost to achieve the goal of the apprenticeship.