de_artTitle: Art. 66a Freistellung nach KÃ1⁄4ndigung

de_parHtml: 1 Wird das ArbeitsverhÃ¤ltnis durch die zustÃ¤ndige Stelle gekÃ¼ndigt, so kann diese die angestellte Person von der Arbeit freistellen, sofern das notwendige Vertrauen nicht mehr vorhanden ist.

de_parText: Wird das ArbeitsverhÃ¤ltnis durch die zustÃ¤ndige Stelle gekÃ1⁄4ndigt, so kann diese die angestellte Person von der Arbeit freistellen, sofern das notwendige Vertrauen nicht mehr vorhanden ist.

fr_artTitle: Art. 66a Suspension aprÃ ̈s rÃ©siliation des rapports de travail

fr_parHtml: 1 Si les rapports de travail sont rÃ©siliÃ©s par lâautoritÃ© compÃ©tente, celle-ci peut prononcer la suspension de lâemployÃ© si la confiance nÃ©cessaire nâest plus garantie.

it_artTitle: Art. 66a Sospensione dopo disdetta

it_parHtml: 1 Il servizio competente che ha disdetto il rapporto di lavoro puÃ² sospendere lâimpiegato dal lavoro qualora non sia piÃ¹ data la necessaria fiducia.

it_parText: Il servizio competente che ha disdetto il rapporto di lavoro puÃ2 sospendere lâimpiegato dal lavoro qualora non sia piÃ1 data la necessaria fiducia.


de_abbreviation: PVBger

de_lawTitle: Personalverordnung des Bundesgerichts vom 27. August 2001 (PVBger)

de_parHtml: 2 Die angestellte Person muss ein bei anderen Arbeit- oder Auftraggebern erzieltes Ersatzeinkommen melden. Dieses Einkommen wird vom Lohn abgezogen.

fr_abbreviation: OPersTF

fr_lawTitle: Ordonnance du 27 août 2001 sur le personnel du Tribunal fédéral (OPersTF)

fr_parHtml: 2 LâemployÃ© doit dÃ©clarer tout revenu de remplacement perÃ§u auprÃ¨s dâautres employeurs ou mandants. Ce revenu est dÃ©duit de son salaire.

fr_parText: LâemployÃ© doit dÃ©clarer tout revenu de remplacement perÃ§u auprÃ ̈s dâautres employeurs ou mandants. Ce revenu est dÃ©duit de son salaire.

it_abbreviation: OPersTF

it_lawTitle: Ordinanza del 27 agosto 2001 sul personale del Tribunale federale (OPersTF)

it_parHtml: 2 Lâimpiegato deve notificare il reddito sostitutivo conseguito presso un altro datore di lavoro o mandante. Tale reddito Ã¨ dedotto dallo stipendio.

it_parText: Lâimpiegato deve notificare il reddito sostitutivo conseguito presso un altro datore di lavoro o mandante. Tale reddito Ã ̈ dedotto dallo stipendio.


de_artTitle: Art. 67 Lohnanspruch bei Krankheit und Unfall

de_parHtml: 1 Bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall bezahlt der Arbeitgeber den vollen Lohn nach den Artikeln 15 und 16 BPG wÃ¤hrend zwÃ¶lf Monaten.

fr_artTitle: Art. 67 Droit au salaire en cas de maladie ou dâaccident

fr_parHtml: 1 En cas dâempÃªchement de travailler pour cause de maladie ou dâaccident, lâemployeur verse lâintÃ©gralitÃ© du salaire selon les art. 15 et 16 LPers pendant douze mois.

fr_parText: En cas dâempÃachement de travailler pour cause de maladie ou dâaccident, lâemployeur verse lâintÃ©gralitÃ© du salaire selon les art. 15 et 16 LPers pendant douze mois.

it_artTitle: Art. 67 Diritto allo stipendio in caso di malattia o infortunio

it_parHtml: 1 In caso di impedimento al lavoro per malattia o infortunio, il datore di lavoro versa lo stipendio totale secondo gli articoli 15 e 16 LPers durante dodici mesi.


de_parHtml: 2 Nach Ablauf dieser Frist bezahlt der Arbeitgeber wÃ¤hrend zwÃ¶lf Monaten 90 Prozent des Lohnes. Die Summe des gekÃ¼rzten Lohnes darf nicht geringer sein als die Leistungen der obligatorischen Unfallversicherung oder der Pensionskasse des Bundes (PUBLICA), auf die die angestellte Person bei InvaliditÃ¤t Anspruch hÃ¤tte.

de_parText: Nach Ablauf dieser Frist bezahlt der Arbeitgeber wÃ¤hrend zwÃ¶lf Monaten 90 Prozent des Lohnes. Die Summe des gekÃ1⁄4rzten Lohnes darf nicht geringer sein als die Leistungen der obligatorischen Unfallversicherung oder der Pensionskasse des Bundes (PUBLICA), auf die die angestellte Person bei InvaliditÃ¤t Anspruch hÃ¤tte.

fr_parHtml: 2 Au delÃ  de ce dÃ©lai, lâemployeur verse 90 % du salaire pendant douze mois. Le salaire ainsi rÃ©duit ne doit pas Ãªtre infÃ©rieur aux prestations de lâassurance-accidents obligatoire ou Ã  celles de la Caisse fÃ©dÃ©rale de pensions (PUBLICA) auxquelles lâemployÃ© aurait droit en cas dâinvaliditÃ©.

fr_parText: Au delÃ  de ce dÃ©lai, lâemployeur verse 90 % du salaire pendant douze mois. Le salaire ainsi rÃ©duit ne doit pas Ãatre infÃ©rieur aux prestations de lâassurance-accidents obligatoire ou Ã  celles de la Caisse fÃ©dÃ©rale de pensions (PUBLICA) auxquelles lâemployÃ© aurait droit en cas dâinvaliditÃ©.

it_parHtml: 2 Scaduto questo periodo il datore di lavoro paga il 90 per cento dello stipendio durante dodici mesi. Lâimporto dello stipendio ridotto non deve essere inferiore alle prestazioni dellâassicurazione obbligatoria contro gli infortuni oppure alle prestazioni della Cassa pensioni della Confederazione (PUBLICA), alle quali il dipendente avrebbe diritto in caso di invaliditÃ .


de_parHtml: 3 Die Lohnfortzahlung nach Absatz 2 kann in begrÃ¼ndeten AusnahmefÃ¤llen bis zum Abschluss der medizinischen AbklÃ¤rungen oder bis zur Ausrichtung einer Rente, lÃ¤ngstens aber um weitere zwÃ¶lf Monate weitergefÃ¼hrt werden. Die finanziellen Leistungen der Invalidenversicherung sowie der PUBLICA werden dabei angerechnet.

de_parText: Die Lohnfortzahlung nach Absatz 2 kann in begrÃ1⁄4ndeten AusnahmefÃ¤llen bis zum Abschluss der medizinischen AbklÃ¤rungen oder bis zur Ausrichtung einer Rente, lÃ¤ngstens aber um weitere zwÃ¶lf Monate weitergefÃ1⁄4hrt werden. Die finanziellen Leistungen der Invalidenversicherung sowie der PUBLICA werden dabei angerechnet.

fr_parHtml: 3 Dans des cas exceptionnels, le maintien du salaire selon lâal. 2 peut Ãªtre prolongÃ© jusquâÃ  lâachÃ¨vement des constatations mÃ©dicales ou jusquâÃ  lâattribution dâune rente, mais au plus pendant douze mois supplÃ©mentaires. Les prestations financiÃ¨res de lâassurance-invaliditÃ© et de PUBLICA sont imputÃ©es sur le salaire versÃ©.

fr_parText: Dans des cas exceptionnels, le maintien du salaire selon lâal. 2 peut Ãatre prolongÃ© jusquâÃ  lâachÃ ̈vement des constatations mÃ©dicales ou jusquâÃ  lâattribution dâune rente, mais au plus pendant douze mois supplÃ©mentaires. Les prestations financiÃ ̈res de lâassurance-invaliditÃ© et de PUBLICA sont imputÃ©es sur le salaire versÃ©.

it_parHtml: 3 In casi eccezionali debitamente motivati il pagamento continuato dello stipendio secondo il capoverso 2 puÃ² essere prolungato fino al termine degli accertamenti medici o fino al versamento di una rendita, al massimo tuttavia durante ulteriori dodici mesi. Le prestazioni finanziarie dellâassicurazione per lâinvaliditÃ  e di PUBLICA sono computate alla continuazione del pagamento dello stipendio.

it_parText: In casi eccezionali debitamente motivati il pagamento continuato dello stipendio secondo il capoverso 2 puÃ2 essere prolungato fino al termine degli accertamenti medici o fino al versamento di una rendita, al massimo tuttavia durante ulteriori dodici mesi. Le prestazioni finanziarie dellâassicurazione per lâinvaliditÃ  e di PUBLICA sono computate alla continuazione del pagamento dello stipendio.


de_parHtml: 4 Voraussetzung fÃ¼r die Leistungen nach den AbsÃ¤tzen 1â3 ist, dass ein Arztzeugnis vorliegt. Die zustÃ¤ndige Stelle kann eine Untersuchung durch einen Vertrauensarzt oder den Ã¤rztlichen Dienst veranlassen.

de_parText: Voraussetzung fÃ1⁄4r die Leistungen nach den AbsÃ¤tzen 1â3 ist, dass ein Arztzeugnis vorliegt. Die zustÃ¤ndige Stelle kann eine Untersuchung durch einen Vertrauensarzt oder den Ã¤rztlichen Dienst veranlassen.

fr_parHtml: 4 Les prestations selon les al. 1 Ã  3 sont subordonnÃ©es Ã  la prÃ©sentation dâun certificat mÃ©dical. LâautoritÃ© compÃ©tente peut demander une enquÃªte dâun mÃ©decin-conseil ou du service mÃ©dical.

fr_parText: Les prestations selon les al. 1 Ã  3 sont subordonnÃ©es Ã  la prÃ©sentation dâun certificat mÃ©dical. LâautoritÃ© compÃ©tente peut demander une enquÃate dâun mÃ©decin-conseil ou du service mÃ©dical.

it_parHtml: 4 Le prestazioni secondo i capoversi 1â3 sono concesse dietro presentazione di un certificato medico. LâautoritÃ  competente puÃ² chiedere che lâimpiegato sia esaminato da un medico di fiducia o dal servizio medico.

it_parText: Le prestazioni secondo i capoversi 1â3 sono concesse dietro presentazione di un certificato medico. LâautoritÃ  competente puÃ2 chiedere che lâimpiegato sia esaminato da un medico di fiducia o dal servizio medico.


de_parHtml: 5 Ist eine angestellte Person wegen Krankheit oder Unfall an der Arbeit verhindert und war sie in den zwÃ¶lf Monaten vor dem Beginn dieser Abwesenheit wÃ¤hrend insgesamt mindestens 30 Tagen wegen Krankheit oder Unfall an der Arbeit verhindert, so wird die Dauer dieser Abwesenheit an die Frist nach Absatz 1 angerechnet.

fr_parHtml: 5 Si un employÃ© est dans lâincapacitÃ© de travailler suite Ã  une maladie ou un accident et Ã©tait dans les douze mois prÃ©cÃ©dant le dÃ©but de celle-ci incapable de travailler suite Ã  une maladie ou un accident durant au moins 30 jours au total, la durÃ©e de cette absence est prise en compte dans le calcul du dÃ©lai de lâal. 1.

it_parHtml: 5 Se un impiegato Ã¨ impedito al lavoro per malattia o infortunio e nei dodici mesi prima dellâinizio dellâassenza Ã¨ stato impedito al lavoro per malattia o infortunio per almeno 30 giorni complessivi, la durata di questâassenza Ã¨ computata nel periodo di cui al capoverso 1.

it_parText: Se un impiegato Ã ̈ impedito al lavoro per malattia o infortunio e nei dodici mesi prima dellâinizio dellâassenza Ã ̈ stato impedito al lavoro per malattia o infortunio per almeno 30 giorni complessivi, la durata di questâassenza Ã ̈ computata nel periodo di cui al capoverso 1.


de_parHtml: 6 Arbeitet eine angestellte Person nach Beginn der Arbeitsverhinderung zwischenzeitlich wieder, so verlÃ¤ngern sich die Fristen nach den AbsÃ¤tzen 1â3 um die Anzahl der Tage, an denen die ganze tÃ¤gliche Sollarbeitszeit geleistet und die Anforderungen gemÃ¤ss Stellenbeschrieb erfÃ¼llt werden.

de_parText: Arbeitet eine angestellte Person nach Beginn der Arbeitsverhinderung zwischenzeitlich wieder, so verlÃ¤ngern sich die Fristen nach den AbsÃ¤tzen 1â3 um die Anzahl der Tage, an denen die ganze tÃ¤gliche Sollarbeitszeit geleistet und die Anforderungen gemÃ¤ss Stellenbeschrieb erfÃ1⁄4llt werden.

fr_parHtml: 6 Si les employÃ©s retravaillent temporairement aprÃ¨s le dÃ©but de lâincapacitÃ© de travailler, les dÃ©lais fixÃ©s aux al. 1 Ã  3 sont prolongÃ©s du nombre de jours pendant lesquels ils effectuent la totalitÃ© du temps de travail quotidien rÃ©glementaire et satisfont aux exigences fixÃ©es dans le descriptif de poste.

fr_parText: Si les employÃ©s retravaillent temporairement aprÃ ̈s le dÃ©but de lâincapacitÃ© de travailler, les dÃ©lais fixÃ©s aux al. 1 Ã  3 sont prolongÃ©s du nombre de jours pendant lesquels ils effectuent la totalitÃ© du temps de travail quotidien rÃ©glementaire et satisfont aux exigences fixÃ©es dans le descriptif de poste.

it_parHtml: 6 Se un impiegato riprende a lavorare temporaneamente dopo lâinizio dellâimpedimento al lavoro, i periodi di cui ai capoversi 1â3 sono prorogati del numero di giorni in cui Ã¨ prestata lâintera durata giornaliera del lavoro convenuta e sono soddisfatti i requisiti fissati nella descrizione del posto.

it_parText: Se un impiegato riprende a lavorare temporaneamente dopo lâinizio dellâimpedimento al lavoro, i periodi di cui ai capoversi 1â3 sono prorogati del numero di giorni in cui Ã ̈ prestata lâintera durata giornaliera del lavoro convenuta e sono soddisfatti i requisiti fissati nella descrizione del posto.


de_parHtml: 7 Wird einer angestellten Person nach Artikel 18a Absatz 4 gekÃ¼ndigt, so besteht die Lohnfortzahlungspflicht nach den AbsÃ¤tzen 1 und 2 solange weiter, wie sie nach dem gekÃ¼ndigten ArbeitsverhÃ¤ltnis gedauert hÃ¤tte. Der Lohn nach dem neuen ArbeitsverhÃ¤ltnis und die finanziellen Leistungen der Invalidenversicherung sowie der PUBLICA werden dabei angerechnet.

de_parText: Wird einer angestellten Person nach Artikel 18a Absatz 4 gekÃ1⁄4ndigt, so besteht die Lohnfortzahlungspflicht nach den AbsÃ¤tzen 1 und 2 solange weiter, wie sie nach dem gekÃ1⁄4ndigten ArbeitsverhÃ¤ltnis gedauert hÃ¤tte. Der Lohn nach dem neuen ArbeitsverhÃ¤ltnis und die finanziellen Leistungen der Invalidenversicherung sowie der PUBLICA werden dabei angerechnet.

fr_parHtml: 7 Si le contrat de travail dâun employÃ© est rÃ©siliÃ© en vertu de lâart. 18a, al. 4, lâobligation de verser le salaire conformÃ©ment aux al. 1 et 2 subsiste aussi longtemps que le contrat rÃ©siliÃ© le prÃ©voyait. Le salaire perÃ§u en vertu du nouveau contrat de travail ainsi que les prestations financiÃ¨res de lâassurance-invaliditÃ© et de PUBLICA sont imputÃ©s sur le salaire versÃ©.

fr_parText: Si le contrat de travail dâun employÃ© est rÃ©siliÃ© en vertu de lâart. 18a, al. 4, lâobligation de verser le salaire conformÃ©ment aux al. 1 et 2 subsiste aussi longtemps que le contrat rÃ©siliÃ© le prÃ©voyait. Le salaire perÃ§u en vertu du nouveau contrat de travail ainsi que les prestations financiÃ ̈res de lâassurance-invaliditÃ© et de PUBLICA sont imputÃ©s sur le salaire versÃ©.

it_parHtml: 7 Se il rapporto di lavoro di un impiegato Ã¨ disdetto in virtÃ¹ dellâarticolo 18a capoverso 4, lâobbligo al pagamento dello stipendio secondo i capoversi 1 e 2 continua a sussistere per la durata prevista dal contratto disdetto. In tal caso sono computati lo stipendio percepito in virtÃ¹ del nuovo rapporto di lavoro nonchÃ© le prestazioni finanziarie dellâassicurazione per lâinvaliditÃ  e di PUBLICA.

it_parText: Se il rapporto di lavoro di un impiegato Ã ̈ disdetto in virtÃ1 dellâarticolo 18a capoverso 4, lâobbligo al pagamento dello stipendio secondo i capoversi 1 e 2 continua a sussistere per la durata prevista dal contratto disdetto. In tal caso sono computati lo stipendio percepito in virtÃ1 del nuovo rapporto di lavoro nonchÃ© le prestazioni finanziarie dellâassicurazione per lâinvaliditÃ  e di PUBLICA.


de_parHtml: 8 Nach Ablauf der Fristen nach den AbsÃ¤tzen 1â3 besteht unabhÃ¤ngig vom Weiterbestehen des ArbeitsverhÃ¤ltnisses kein Anspruch mehr auf Lohn.

fr_parHtml: 8 Au terme des dÃ©lais fixÃ©s aux al. 1 Ã  3, lâemployÃ© perd tout droit au salaire, que le contrat de travail subsiste ou non.

it_parHtml: 8 Allo scadere dei periodi di cui ai capoversi 1â3 non esiste piÃ¹ alcun diritto allo stipendio, indipendentemente dallâesistenza del rapporto di lavoro.

it_parText: Allo scadere dei periodi di cui ai capoversi 1â3 non esiste piÃ1 alcun diritto allo stipendio, indipendentemente dallâesistenza del rapporto di lavoro.


de_parHtml: 9 Bei befristeten ArbeitsverhÃ¤ltnissen endet die Lohnfortzahlung nach den AbsÃ¤tzen 1 und 2 spÃ¤testens mit dem Ende des ArbeitsverhÃ¤ltnisses.

fr_parHtml: 9 Dans le cas dâun contrat de travail de durÃ©e dÃ©terminÃ©e, le versement du salaire selon les al. 1 et 2 cesse au plus tard Ã  la fin du contrat de travail.

it_parHtml: 9 In caso di rapporti di lavoro di durata determinata, la continuazione del pagamento dello stipendio secondo i capoversi 1 e 2 termina al piÃ¹ tardi con la conclusione del rapporto di lavoro.

it_parText: In caso di rapporti di lavoro di durata determinata, la continuazione del pagamento dello stipendio secondo i capoversi 1 e 2 termina al piÃ1 tardi con la conclusione del rapporto di lavoro.


it_artTitle: Art. 67a Prestazioni in caso di malattia e infortunio durante i viaggi di servizio allâestero

it_parHtml: In caso di malattia o infortunio durante i viaggi di servizio allâestero, il datore di lavoro assume le spese non coperte dalle assicurazioni private degli impiegati per le prestazioni che in Svizzera sono rimborsate nel quadro della legge federale del 18 marzo 199493 sullâassicurazione malattie e della legge federale del 20 marzo 198194 sullâassicurazione contro gli infortuni.

it_parText: In caso di malattia o infortunio durante i viaggi di servizio allâestero, il datore di lavoro assume le spese non coperte dalle assicurazioni private degli impiegati per le prestazioni che in Svizzera sono rimborsate nel quadro della legge federale del 18 marzo 1994 sullâassicurazione malattie e della legge federale del 20 marzo 1981 sullâassicurazione contro gli infortuni.


de_artTitle: Art. 67a Leistungen bei Krankheit und Unfall wÃ¤hrend Dienstreisen im Ausland

de_parHtml: Bei Krankheit oder Unfall wÃ¤hrend Dienstreisen im Ausland Ã¼bernimmt der Arbeitgeber die von den privaten Versicherungen der angestellten Person nicht gedeckten Kosten derjenigen Leistungen, die in der Schweiz im Rahmen des Bundesgesetzes vom 18. MÃ¤rz 199494 Ã¼ber die Krankenversicherung und des Bundesgesetzes vom 20. MÃ¤rz 198195 Ã¼ber die Unfallversicherung rÃ¼ckvergÃ¼tet werden.

de_parText: Bei Krankheit oder Unfall wÃ¤hrend Dienstreisen im Ausland Ã1⁄4bernimmt der Arbeitgeber die von den privaten Versicherungen der angestellten Person nicht gedeckten Kosten derjenigen Leistungen, die in der Schweiz im Rahmen des Bundesgesetzes vom 18. MÃ¤rz 1994 Ã1⁄4ber die Krankenversicherung und des Bundesgesetzes vom 20. MÃ¤rz 1981 Ã1⁄4ber die Unfallversicherung rÃ1⁄4ckvergÃ1⁄4tet werden.

fr_artTitle: Art. 67a Prestations en cas de maladie ou dâaccident pendant des voyages de service Ã  lâÃ©tranger

fr_parHtml: Lâemployeur prend en charge les frais non couverts par les assurances privÃ©es de lâemployÃ© en cas de maladie ou dâaccident pendant des voyages de service Ã  lâÃ©tranger, pour autant que les prestations fournies soient remboursÃ©es dans le cadre de la loi fÃ©dÃ©rale du 18 mars 1994 sur lâassurance-maladie94 et de la loi fÃ©dÃ©rale du 20 mars 1981 sur lâassurance-accidents95.

fr_parText: Lâemployeur prend en charge les frais non couverts par les assurances privÃ©es de lâemployÃ© en cas de maladie ou dâaccident pendant des voyages de service Ã  lâÃ©tranger, pour autant que les prestations fournies soient remboursÃ©es dans le cadre de la loi fÃ©dÃ©rale du 18 mars 1994 sur lâassurance-maladie et de la loi fÃ©dÃ©rale du 20 mars 1981 sur lâassurance-accidents.


de_artTitle: Art. 68 KÃ1⁄4rzung des Lohnanspruchs

de_parHtml: 1 Die Sozialzulagen werden auch wÃ¤hrend der Lohnfortzahlung nach Artikel 67 AbsÃ¤tze 2 und 3 ungekÃ¼rzt ausgerichtet; danach entfÃ¤llt der Anspruch.

de_parText: Die Sozialzulagen werden auch wÃ¤hrend der Lohnfortzahlung nach Artikel 67 AbsÃ¤tze 2 und 3 ungekÃ1⁄4rzt ausgerichtet; danach entfÃ¤llt der Anspruch.

fr_artTitle: Art. 68 RÃ©duction du salaire

fr_parHtml: 1 Les allocations sociales sont versÃ©es en entier pendant le maintien du salaire selon lâart. 67, al. 2 et 3; elles sont ensuite supprimÃ©es.

it_artTitle: Art. 68 Riduzione del diritto allo stipendio

it_parHtml: 1 Gli assegni sociali sono versati per intero anche durante il pagamento continuato dello stipendio secondo lâarticolo 67 capoversi 2 e 3; in seguito, essi sono soppressi.


de_parHtml: 2 Die KÃ¼rzung nach Artikel 67 unterbleibt, wenn die Arbeit infolge eines Berufsunfalls oder einer gleichzusetzenden Berufskrankheit ausgesetzt werden muss.

de_parText: Die KÃ1⁄4rzung nach Artikel 67 unterbleibt, wenn die Arbeit infolge eines Berufsunfalls oder einer gleichzusetzenden Berufskrankheit ausgesetzt werden muss.

fr_parHtml: 2 La rÃ©duction selon lâart. 67, al. 2, nâintervient pas lorsque lâactivitÃ© doit Ãªtre suspendue en raison dâun accident ou dâune maladie professionnels.

fr_parText: La rÃ©duction selon lâart. 67, al. 2, nâintervient pas lorsque lâactivitÃ© doit Ãatre suspendue en raison dâun accident ou dâune maladie professionnels.

it_parHtml: 2 La riduzione secondo lâarticolo 67 non interviene se lâattivitÃ  deve essere sospesa a causa di un infortunio professionale o di una malattia professionale equiparabile a un infortunio professionale.


de_parHtml: 3 Der Lohnanspruch ist zu kÃ¼rzen oder zu entziehen, wenn eine Krankheit oder ein Unfall absichtlich oder grobfahrlÃ¤ssig herbeigefÃ¼hrt oder bewusst eine aussergewÃ¶hnliche Gefahr oder ein Wagnis eingegangen worden ist.

de_parText: Der Lohnanspruch ist zu kÃ1⁄4rzen oder zu entziehen, wenn eine Krankheit oder ein Unfall absichtlich oder grobfahrlÃ¤ssig herbeigefÃ1⁄4hrt oder bewusst eine aussergewÃ¶hnliche Gefahr oder ein Wagnis eingegangen worden ist.

fr_parHtml: 3 Le salaire est rÃ©duit ou supprimÃ© lorsquâune maladie ou un accident ont Ã©tÃ© provoquÃ©s intentionnellement ou par nÃ©gligence grave, ou lorsque lâemployÃ© sâest exposÃ© sciemment Ã  un risque exceptionnel ou engagÃ© dans une entreprise tÃ©mÃ©raire.

it_parHtml: 3 Il diritto allo stipendio Ã¨ ridotto o soppresso se lâimpiegato ha causato una malattia o un infortunio intenzionalmente o per negligenza grave oppure si Ã¨ esposto consapevolmente a un rischio eccezionale o ha affrontato unâimpresa temeraria.

it_parText: Il diritto allo stipendio Ã ̈ ridotto o soppresso se lâimpiegato ha causato una malattia o un infortunio intenzionalmente o per negligenza grave oppure si Ã ̈ esposto consapevolmente a un rischio eccezionale o ha affrontato unâimpresa temeraria.


de_parHtml: 4 Der Lohnanspruch kann gekÃ¼rzt oder in schweren FÃ¤llen entzogen werden, wenn die angestellte Person ohne triftigen Grund ihre Mitwirkung an den Eingliederungsmassnahmen nach Artikel 4 verweigert.96

de_parText: Der Lohnanspruch kann gekÃ1⁄4rzt oder in schweren FÃ¤llen entzogen werden, wenn die angestellte Person ohne triftigen Grund ihre Mitwirkung an den Eingliederungsmassnahmen nach Artikel 4 verweigert.

fr_parHtml: 4 Si lâemployÃ© refuse, sans motif lÃ©gitime, de collaborer Ã  la mise en Åuvre des mesures de rÃ©adaptation visÃ©es Ã  lâart. 4, le droit au salaire peut Ãªtre rÃ©duit ou, dans les cas graves, supprimÃ©.96

fr_parText: Si lâemployÃ© refuse, sans motif lÃ©gitime, de collaborer Ã  la mise en Åuvre des mesures de rÃ©adaptation visÃ©es Ã  lâart. 4, le droit au salaire peut Ãatre rÃ©duit ou, dans les cas graves, supprimÃ©.

it_parHtml: 4 Il diritto allo stipendio puÃ² essere ridotto o, in casi gravi, soppresso se lâimpiegato, senza valido motivo, si rifiuta di collaborare ai provvedimenti dâintegrazione di cui allâarticolo 4.95

it_parText: Il diritto allo stipendio puÃ2 essere ridotto o, in casi gravi, soppresso se lâimpiegato, senza valido motivo, si rifiuta di collaborare ai provvedimenti dâintegrazione di cui allâarticolo 4.


de_artTitle: Art. 69 Anrechnung von Leistungen der Sozialversicherungen auf den Lohn

de_parHtml: 1 Auf den Lohnanspruch bei Krankheit und Unfall werden Leistungen der MilitÃ¤rversicherung, der Schweizerischen Unfallversicherungsanstalt (SUVA) oder einer andern obligatorischen Unfallversicherung angerechnet. Die Renten und Taggelder der Invalidenversicherung werden soweit angerechnet, als diese zusammen mit dem Lohn, einschliesslich der angerechneten Leistungen der MilitÃ¤rversicherung, der SUVA oder einer andern obligatorischen Unfallversicherung den ungekÃ¼rzten Anspruch Ã¼bersteigen.

de_parText: Auf den Lohnanspruch bei Krankheit und Unfall werden Leistungen der MilitÃ¤rversicherung, der Schweizerischen Unfallversicherungsanstalt (SUVA) oder einer andern obligatorischen Unfallversicherung angerechnet. Die Renten und Taggelder der Invalidenversicherung werden soweit angerechnet, als diese zusammen mit dem Lohn, einschliesslich der angerechneten Leistungen der MilitÃ¤rversicherung, der SUVA oder einer andern obligatorischen Unfallversicherung den ungekÃ1⁄4rzten Anspruch Ã1⁄4bersteigen.

fr_artTitle: Art. 69 DÃ©duction des prestations dâassurances sociales

fr_parHtml: 1 En cas de maladie ou dâaccident, les prestations de lâAssurance militaire, de la Caisse nationale suisse dâassurance en cas dâaccident (SUVA) ou dâune autre assurance-accident obligatoire sont dÃ©duites du salaire. Les rentes et indemnitÃ©s journaliÃ¨res de lâAssurance-invaliditÃ© sont dÃ©duites dans la mesure oÃ¹ ces prestations, cumulÃ©es au salaire, y compris les prestations dÃ©duites de lâAssurance militaire, de la SUVA ou dâune autre assurance-accident obligatoire, excÃ¨dent le salaire non rÃ©duit.

fr_parText: En cas de maladie ou dâaccident, les prestations de lâAssurance militaire, de la Caisse nationale suisse dâassurance en cas dâaccident (SUVA) ou dâune autre assurance-accident obligatoire sont dÃ©duites du salaire. Les rentes et indemnitÃ©s journaliÃ ̈res de lâAssurance-invaliditÃ© sont dÃ©duites dans la mesure oÃ1 ces prestations, cumulÃ©es au salaire, y compris les prestations dÃ©duites de lâAssurance militaire, de la SUVA ou dâune autre assurance-accident obligatoire, excÃ ̈dent le salaire non rÃ©duit.

it_artTitle: Art. 69 Computo delle prestazioni delle assicurazioni sociali sullo stipendio

it_parHtml: 1 Le prestazioni dellâassicurazione militare, dellâIstituto nazionale svizzero di assicurazione contro gli infortuni (SUVA) o di unâaltra assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sono computate sullo stipendio al quale lâimpiegato ha diritto in caso di malattia o infortunio. Le rendite e le indennitÃ  giornaliere dellâassicurazione per lâinvaliditÃ  sono computate nella misura in cui, aggiunte allo stipendio comprensivo delle prestazioni computate dellâassicurazione militare, della SUVA o di unâaltra assicurazione obbligatoria contro gli infortuni, superano lo stipendio al quale lâimpiegato aveva diritto prima della riduzione.


de_parHtml: 2 Der Anspruch ist nach den GrundsÃ¤tzen des jeweiligen VersicherungstrÃ¤gers zu kÃ¼rzen, wenn sich die Person auf Kosten der MilitÃ¤rversicherung, der SUVA oder einer andern obligatorischen Unfallversicherung oder der Invalidenversicherung in einer Heilanstalt aufhÃ¤lt.

de_parText: Der Anspruch ist nach den GrundsÃ¤tzen des jeweiligen VersicherungstrÃ¤gers zu kÃ1⁄4rzen, wenn sich die Person auf Kosten der MilitÃ¤rversicherung, der SUVA oder einer andern obligatorischen Unfallversicherung oder der Invalidenversicherung in einer Heilanstalt aufhÃ¤lt.

fr_parHtml: 2 Le salaire est rÃ©duit selon les principes de lâassurance concernÃ©e lorsque lâemployÃ© sÃ©journe dans un Ã©tablissement mÃ©dical aux frais de lâAssurance militaire, de la SUVA ou dâune autre assurance-accident obligatoire.

it_parHtml: 2 Il diritto Ã¨ ridotto secondo i principi dellâistituto assicurativo se la persona soggiorna in uno stabilimento ospedaliero a spese dellâassicurazione militare, della SUVA o di unâaltra assicurazione obbligatoria contro gli infortuni oppure dellâassicurazione per lâinvaliditÃ .

it_parText: Il diritto Ã ̈ ridotto secondo i principi dellâistituto assicurativo se la persona soggiorna in uno stabilimento ospedaliero a spese dellâassicurazione militare, della SUVA o di unâaltra assicurazione obbligatoria contro gli infortuni oppure dellâassicurazione per lâinvaliditÃ .


de_artTitle: Art. 7 Zweck

de_parHtml: 1 Das MitarbeitergesprÃ¤ch dient der PersonalfÃ¶rderung, der Vermittlung von Anerkennung und Kritik und der ÃberprÃ¼fung der Arbeitssituation. Die Vorgesetzten erhalten in diesem GesprÃ¤ch von den Mitarbeitenden RÃ¼ckmeldungen Ã¼ber das FÃ¼hrungsverhalten.

de_parText: Das MitarbeitergesprÃ¤ch dient der PersonalfÃ¶rderung, der Vermittlung von Anerkennung und Kritik und der ÃberprÃ1⁄4fung der Arbeitssituation. Die Vorgesetzten erhalten in diesem GesprÃ¤ch von den Mitarbeitenden RÃ1⁄4ckmeldungen Ã1⁄4ber das FÃ1⁄4hrungsverhalten.

fr_artTitle: Art. 7 But

fr_parHtml: 1 Lâentretien dâÃ©valuation contribue au dÃ©veloppement des aptitudes de lâemployÃ©; il permet de lui communiquer la reconnaissance et la critique, et de faire le point sur sa situation professionnelle. Ã cette occasion, les cadres sâinforment de lâapprÃ©ciation des collaborateurs Ã  lâÃ©gard de leur gestion.

it_artTitle: Art. 7 Scopo

it_parHtml: 1 Il colloquio contribuisce allo sviluppo delle attitudini del collaboratore; esso consente di comunicargli il riconoscimento e la critica e di verificare la sua situazione lavorativa. Durante il colloquio il collaboratore fornisce al superiore riscontri sul suo modo di gestire.


de_parHtml: 2 Die Personalbeurteilung bildet die Grundlage fÃ¼r die Lohnentwicklung auf Grund der vereinbarten Ziele bezÃ¼glich Leistung und Verhalten.

de_parText: Die Personalbeurteilung bildet die Grundlage fÃ1⁄4r die Lohnentwicklung auf Grund der vereinbarten Ziele bezÃ1⁄4glich Leistung und Verhalten.

fr_parHtml: 2 LâÃ©valuation de lâemployÃ©, au regard des objectifs convenus concernant ses prestations et son comportement, dÃ©termine la progression de son salaire.

it_parHtml: 2 La valutazione del personale costituisce la base per lâevoluzione dello stipendio, attuata in funzione degli obiettivi convenuti in materia di prestazione e comportamento.


de_artTitle: Art. 70 MilitÃ¤r-, Zivilschutz- und ziviler Ersatzdienst

de_parHtml: 1 Bei Arbeitsaussetzung wegen obligatorischen schweizerischen MilitÃ¤r- und Zivilschutzdienstes und wÃ¤hrend der Dauer des zivilen Ersatzdienstes wird der ungekÃ¼rzte Lohn ausgerichtet. Die gesetzlichen ErwerbsausfallentschÃ¤digungen fallen an den Arbeitgeber.

de_parText: Bei Arbeitsaussetzung wegen obligatorischen schweizerischen MilitÃ¤r- und Zivilschutzdienstes und wÃ¤hrend der Dauer des zivilen Ersatzdienstes wird der ungekÃ1⁄4rzte Lohn ausgerichtet. Die gesetzlichen ErwerbsausfallentschÃ¤digungen fallen an den Arbeitgeber.

fr_artTitle: Art. 70 Service militaire, de protection civile et service civil

fr_parHtml: 1 En cas dâempÃªchement de travailler pour cause de service militaire ou de protection civile obligatoire, ou pendant la durÃ©e du service civil, le salaire est versÃ© sans rÃ©duction. Les allocations lÃ©gales pour perte de gain sont versÃ©es Ã  lâemployeur.

fr_parText: En cas dâempÃachement de travailler pour cause de service militaire ou de protection civile obligatoire, ou pendant la durÃ©e du service civil, le salaire est versÃ© sans rÃ©duction. Les allocations lÃ©gales pour perte de gain sont versÃ©es Ã  lâemployeur.

it_artTitle: Art. 70 Servizio militare, servizio di protezione civile e servizio civile

it_parHtml: 1 In caso di interruzione del lavoro per servizio militare e servizio di protezione civile svizzeri obbligatori come pure per la durata del servizio civile, Ã¨ versato lo stipendio integrale. Le indennitÃ  per perdita di guadagno previste dalla legge spettano al datore di lavoro.

it_parText: In caso di interruzione del lavoro per servizio militare e servizio di protezione civile svizzeri obbligatori come pure per la durata del servizio civile, Ã ̈ versato lo stipendio integrale. Le indennitÃ  per perdita di guadagno previste dalla legge spettano al datore di lavoro.


de_parHtml: 2 Wird wÃ¤hrend der Dienstleistung eine Soldzulage bezogen, wird der Lohn um den entsprechenden Betrag gekÃ¼rzt.

de_parText: Wird wÃ¤hrend der Dienstleistung eine Soldzulage bezogen, wird der Lohn um den entsprechenden Betrag gekÃ1⁄4rzt.

fr_parHtml: 2 Si lâemployÃ© perÃ§oit le supplÃ©ment de solde, celui-ci est dÃ©duit du salaire.

it_parHtml: 2 Se durante il servizio Ã¨ percepito un supplemento di soldo, lo stipendio Ã¨ ridotto dellâimporto corrispondente.

it_parText: Se durante il servizio Ã ̈ percepito un supplemento di soldo, lo stipendio Ã ̈ ridotto dellâimporto corrispondente.


de_parHtml: 3 FÃ¼r die Dauer der Grundausbildung kann der Lohn, soweit er die HÃ¶he der ErwerbsausfallentschÃ¤digung Ã¼bersteigt, zurÃ¼ckgefordert werden, wenn die Anstellung weniger als vier Jahre gedauert hat.

de_parText: FÃ1⁄4r die Dauer der Grundausbildung kann der Lohn, soweit er die HÃ¶he der ErwerbsausfallentschÃ¤digung Ã1⁄4bersteigt, zurÃ1⁄4ckgefordert werden, wenn die Anstellung weniger als vier Jahre gedauert hat.

fr_parHtml: 3 Lâemployeur peut exiger la restitution du salaire versÃ© pour la durÃ©e de lâinstruction militaire de base, dans la mesure oÃ¹ ce salaire excÃ¨de les allocations pour perte de gain, si les rapports de travail ont durÃ© moins de quatre ans.

fr_parText: Lâemployeur peut exiger la restitution du salaire versÃ© pour la durÃ©e de lâinstruction militaire de base, dans la mesure oÃ1 ce salaire excÃ ̈de les allocations pour perte de gain, si les rapports de travail ont durÃ© moins de quatre ans.

it_parHtml: 3 Per la durata dellâistruzione di base puÃ² essere chiesta la restituzione dello stipendio, nella misura in cui eccede lâimporto dellâindennitÃ  per perdita di guadagno, se il rapporto di lavoro Ã¨ durato meno di quattro anni.

it_parText: Per la durata dellâistruzione di base puÃ2 essere chiesta la restituzione dello stipendio, nella misura in cui eccede lâimporto dellâindennitÃ  per perdita di guadagno, se il rapporto di lavoro Ã ̈ durato meno di quattro anni.


de_parHtml: 4 Bei freiwilliger Dienstleistung kann der Lohn wÃ¤hrend hÃ¶chstens 10 Arbeitstagen pro Jahr ausgerichtet werden.

fr_parHtml: 4 En cas de service volontaire, le salaire peut Ãªtre versÃ© pendant au plus dix jours ouvrables par annÃ©e.

fr_parText: En cas de service volontaire, le salaire peut Ãatre versÃ© pendant au plus dix jours ouvrables par annÃ©e.

it_parHtml: 4 In caso di servizio volontario lo stipendio puÃ² essere versato al massimo durante 10 giorni lavorativi allâanno.

it_parText: In caso di servizio volontario lo stipendio puÃ2 essere versato al massimo durante 10 giorni lavorativi allâanno.


de_parHtml: 5 Die Sozialzulagen werden ungekÃ¼rzt ausgerichtet.

de_parText: Die Sozialzulagen werden ungekÃ1⁄4rzt ausgerichtet.

fr_parHtml: 5 Les allocations sociales sont versÃ©es sans rÃ©duction.

it_parHtml: 5 Gli assegni sociali sono versati integralmente.


de_artTitle: Art. 71 Lohnfortzahlung bei Mutterschaft

de_parHtml: 1 Bei Arbeitsaussetzung wegen Mutterschaft werden der Angestellten wÃ¤hrend vier Monaten der volle Lohn und die Sozialzulagen ausgerichtet.97

fr_artTitle: Art. 71 Maintien du salaire en cas de maternitÃ©

fr_parHtml: 1 En cas dâabsence pour cause de maternitÃ©, le salaire intÃ©gral et les allocations sociales sont versÃ©s Ã  lâemployÃ©e pendant quatre mois.97

it_artTitle: Art. 71 Pagamento continuato dello stipendio in caso di maternitÃ

it_parHtml: 1 In caso dâinterruzione del lavoro dovuta a maternitÃ , lo stipendio integrale e gli assegni sociali sono versati all'impiegata durante quattro mesi.96


de_parHtml: 2 Auf Wunsch kann die Arbeit maximal einen Monat vor der errechneten Niederkunft ausgesetzt werden.

fr_parHtml: 2 Sur demande, le travail peut Ãªtre suspendu au plus tÃ´t un mois avant la naissance prÃ©sumÃ©e.

fr_parText: Sur demande, le travail peut Ãatre suspendu au plus tÃ ́t un mois avant la naissance prÃ©sumÃ©e.

it_parHtml: 2 Su domanda, il lavoro puÃ² essere interrotto al piÃ¹ presto un mese prima della data prevista per il parto.

it_parText: Su domanda, il lavoro puÃ2 essere interrotto al piÃ1 presto un mese prima della data prevista per il parto.


de_parHtml: 3 Im Einvernehmen mit dem zustÃ¤ndigen Dienst kann die Mitarbeiterin die HÃ¤lfte des Mutterschaftsurlaubs in Form einer Reduktion des vereinbarten BeschÃ¤ftigungsgrades beziehen. Arbeitet der Vater des Kindes ebenfalls beim Bundesgericht, kÃ¶nnen die Eltern diese Arbeitszeitreduktion unter sich aufteilen.

fr_parHtml: 3 Dâentente avec lâemployeur, lâemployÃ©e peut prendre la moitiÃ© du congÃ© de maternitÃ© sous forme dâune rÃ©duction de son taux dâactivitÃ©. Si le pÃ¨re de lâenfant est Ã©galement employÃ© par le Tribunal fÃ©dÃ©ral, les parents peuvent se rÃ©partir cette rÃ©duction.

fr_parText: Dâentente avec lâemployeur, lâemployÃ©e peut prendre la moitiÃ© du congÃ© de maternitÃ© sous forme dâune rÃ©duction de son taux dâactivitÃ©. Si le pÃ ̈re de lâenfant est Ã©galement employÃ© par le Tribunal fÃ©dÃ©ral, les parents peuvent se rÃ©partir cette rÃ©duction.

it_parHtml: 3 Dâintesa con il servizio competente, lâimpiegata puÃ² beneficiare della metÃ  del congedo di maternitÃ  sotto forma di una riduzione del tasso dâoccupazione. Se il padre del bambino Ã¨ pure impiegato presso il Tribunale federale, i genitori possono ripartirsi la riduzione del tempo di lavoro.

it_parText: Dâintesa con il servizio competente, lâimpiegata puÃ2 beneficiare della metÃ  del congedo di maternitÃ  sotto forma di una riduzione del tasso dâoccupazione. Se il padre del bambino Ã ̈ pure impiegato presso il Tribunale federale, i genitori possono ripartirsi la riduzione del tempo di lavoro.


de_artTitle: Art. 71a Reduktion des BeschÃ¤ftigungsgrads nach der Geburt oder Adoption

de_parHtml: 1 Die Eltern haben ab der Geburt ihres Kindes oder nach der Adoption eines Kindes Anspruch auf eine Reduktion des BeschÃ¤ftigungsgrads um hÃ¶chstens 20 Prozent, sofern keine organisatorischen Ãnderungen nÃ¶tig sind. Der BeschÃ¤ftigungsgrad darf dabei nicht unter 60 Prozent fallen.

fr_artTitle: Art. 71a RÃ©duction du taux dâoccupation suite Ã  une naissance ou Ã  une adoption

fr_parHtml: 1 AprÃ¨s la naissance ou lâadoption dâun enfant, les parents peuvent prÃ©tendre Ã  une rÃ©duction du taux dâoccupation de 20 % au plus, pour autant quâaucune modification organisationnelle ne soit nÃ©cessaire. Le taux dâoccupation ne peut devenir infÃ©rieur Ã  60 %.

fr_parText: AprÃ ̈s la naissance ou lâadoption dâun enfant, les parents peuvent prÃ©tendre Ã  une rÃ©duction du taux dâoccupation de 20 % au plus, pour autant quâaucune modification organisationnelle ne soit nÃ©cessaire. Le taux dâoccupation ne peut devenir infÃ©rieur Ã  60 %.

it_artTitle: Art. 71a Riduzione del tasso di occupazione dopo una nascita o unâadozione

it_parHtml: 1 Dopo la nascita o lâadozione di un figlio, i genitori hanno diritto a una riduzione del tasso di occupazione del 20 per cento al massimo, semprechÃ© ciÃ² non renda necessaria alcuna modifica organizzativa. Il nuovo tasso di occupazione non puÃ² essere tuttavia inferiore al 60 per cento.

it_parText: Dopo la nascita o lâadozione di un figlio, i genitori hanno diritto a una riduzione del tasso di occupazione del 20 per cento al massimo, semprechÃ© ciÃ2 non renda necessaria alcuna modifica organizzativa. Il nuovo tasso di occupazione non puÃ2 essere tuttavia inferiore al 60 per cento.


de_parHtml: 2 Der Anspruch auf Reduktion des BeschÃ¤ftigungsgrads ist innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt oder der Adoption geltend zu machen.

fr_parHtml: 2 La demande de rÃ©duction du taux dâoccupation doit Ãªtre prÃ©sentÃ©e dans les douze mois qui suivent la naissance ou lâadoption de lâenfant.

fr_parText: La demande de rÃ©duction du taux dâoccupation doit Ãatre prÃ©sentÃ©e dans les douze mois qui suivent la naissance ou lâadoption de lâenfant.

it_parHtml: 2 Il diritto alla riduzione del tasso di occupazione deve essere fatto valere entro 12 mesi dalla nascita o dallâadozione.


de_parHtml: 3 Die Arbeit mit reduziertem BeschÃ¤ftigungsgrad beginnt spÃ¤testens am ersten Tag nach Ablauf der zwÃ¶lfmonatigen Frist gemÃ¤ss Absatz 2 und gilt unbefristet.

fr_parHtml: 3 Le travail Ã  taux rÃ©duit dÃ©bute au plus tard le premier jour qui suit lâexpiration du dÃ©lai de douze mois selon lâal. 2 et est valable pour une durÃ©e indÃ©terminÃ©e.

it_parHtml: 3 Il lavoro con il tasso di occupazione ridotto inizia al piÃ¹ tardi il primo giorno successivo al periodo di 12 mesi di cui al capoverso 2 e ha validitÃ  a tempo indeterminato.

it_parText: Il lavoro con il tasso di occupazione ridotto inizia al piÃ1 tardi il primo giorno successivo al periodo di 12 mesi di cui al capoverso 2 e ha validitÃ  a tempo indeterminato.


de_artTitle: Art. 72 Lohnfortzahlung bei Adoption

de_parHtml: 1 Bei Arbeitsaussetzung wegen Aufnahme von Kleinkindern zur Pflege und Erziehung zwecks spÃ¤terer Adoption wird der Lohn wÃ¤hrend zweier Monate ausgerichtet.100

fr_artTitle: Art. 72 Maintien du salaire en cas dâadoption

fr_parHtml: 1 Si lâemployÃ© est absent parce quâil accueille de jeunes enfants dont il assure lâentretien et lâÃ©ducation en vue dâune adoption ultÃ©rieure, son salaire lui est versÃ© pendant deux mois.100

it_artTitle: Art. 72 Pagamento continuato dello stipendio in caso di adozione

it_parHtml: 1 In caso dâinterruzione del lavoro dovuta ad accoglimento di bambini in tenera etÃ  per la cura e lâeducazione in vista di unâadozione, lo stipendio Ã¨ versato durante due mesi.99

it_parText: In caso dâinterruzione del lavoro dovuta ad accoglimento di bambini in tenera etÃ  per la cura e lâeducazione in vista di unâadozione, lo stipendio Ã ̈ versato durante due mesi.


de_parHtml: 2 Arbeiten beide Adoptiveltern beim Bund, so besteht der Anspruch nur fÃ¼r einen Elternteil. Sie kÃ¶nnen die zweimonatige Arbeitsaussetzung nach eigenem Ermessen aufteilen.101

de_parText: Arbeiten beide Adoptiveltern beim Bund, so besteht der Anspruch nur fÃ1⁄4r einen Elternteil. Sie kÃ¶nnen die zweimonatige Arbeitsaussetzung nach eigenem Ermessen aufteilen.

fr_parHtml: 2 Si les deux parents adoptifs travaillent dans lâadministration fÃ©dÃ©rale, le droit au versement du salaire ne vaut que pour un seul dâentre eux. Ils peuvent se rÃ©partir librement les deux mois dâabsence.101

it_parHtml: 2 Se entrambi i genitori adottivi lavorano presso lâAmministrazione federale, il diritto al versamento dello stipendio si applica solo a uno di loro. Essi possono ripartirsi liberamente i due mesi dâinterruzione del lavoro.100


de_parHtml: 3 Kantonale Regelungen bleiben vorbehalten.102

fr_parHtml: 3 Les rÃ©glementations cantonales sont rÃ©servÃ©es.102

it_parHtml: 3 Sono fatti salvi i disciplinamenti cantonali.101


de_artTitle: Art. 73 Lohnfortzahlung im Todesfall

de_parHtml: 1 Im Todesfall erhalten die Hinterbliebenen einen Nachgenuss des Lohnes in der HÃ¶he eines Sechstels des Jahreslohnes.

fr_artTitle: Art. 73 Maintien du salaire en cas de dÃ©cÃ ̈s

fr_parHtml: 1 En cas de dÃ©cÃ¨s de lâemployÃ©, les survivants perÃ§oivent 1/6 du salaire annuel.

fr_parText: En cas de dÃ©cÃ ̈s de lâemployÃ©, les survivants perÃ§oivent /6 du salaire annuel.

it_artTitle: Art. 73 Pagamento continuato dello stipendio in caso di decesso

it_parHtml: 1 In caso di decesso dellâimpiegato, i superstiti ricevono 1/6 dello stipendio annuale.

it_parText: In caso di decesso dellâimpiegato, i superstiti ricevono /6 dello stipendio annuale.


de_parHtml: 2 In gleichem Masse wird die Zulage fÃ¼r VerwandtschaftsunterstÃ¼tzung nach Artikel 36b ausgerichtet.103

de_parText: In gleichem Masse wird die Zulage fÃ1⁄4r VerwandtschaftsunterstÃ1⁄4tzung nach Artikel 36b ausgerichtet.

fr_parHtml: 2 Lâallocation pour assistance aux proches parents selon lâart. 36b est versÃ©e dans la mÃªme proportion.103

fr_parText: Lâallocation pour assistance aux proches parents selon lâart. 36b est versÃ©e dans la mÃame proportion.

it_parHtml: 2 Lâassegno per lâassistenza a congiunti secondo lâarticolo 36b Ã¨ versato in ugual misura.102

it_parText: Lâassegno per lâassistenza a congiunti secondo lâarticolo 36b Ã ̈ versato in ugual misura.


it_artTitle: Art. 74 Prestazioni in caso di infortunio professionale

it_parHtml: Le prestazioni in caso di infortunio professionale sono determinate secondo lâarticolo 63 dellâordinanza del 3 luglio 2001103 sul personale federale, applicabile per analogia.

it_parText: Le prestazioni in caso di infortunio professionale sono determinate secondo lâarticolo 63 dellâordinanza del 3 luglio 2001 sul personale federale, applicabile per analogia.


de_artTitle: Art. 74 Leistungen bei Berufsunfall

de_parHtml: Die Leistungen bei Berufsunfall richten sich sinngemÃ¤ss nach Artikel 63 BPV104.

de_parText: Die Leistungen bei Berufsunfall richten sich sinngemÃ¤ss nach Artikel 63 BPV.

fr_artTitle: Art. 74 Prestations en cas dâaccident professionnel

fr_parHtml: Les prestations en cas dâaccident professionnel sont dÃ©terminÃ©es par analogie dâaprÃ¨s lâart. 63 de lâordonnance du 3 juillet 2001 sur le personnel de la ConfÃ©dÃ©ration104.

fr_parText: Les prestations en cas dâaccident professionnel sont dÃ©terminÃ©es par analogie dâaprÃ ̈s lâart. 63 de lâordonnance du 3 juillet 2001 sur le personnel de la ConfÃ©dÃ©ration.


de_artTitle: Art. 75 Ersatz von SchÃ¤den

de_parHtml: 1 Dem an Konferenzen oder Ã¤hnliche AnlÃ¤sse ins Ausland entsandten Personal, das ohne Verschulden eine VermÃ¶genseinbusse erlitten hat, kann eine EntschÃ¤digung gewÃ¤hrt werden.

fr_artTitle: Art. 75 Versement dâindemnitÃ©s

fr_parHtml: 1 Une indemnitÃ© peut Ãªtre versÃ©e Ã  lâemployÃ© qui est chargÃ© de participer Ã  une confÃ©rence ou Ã  une autre manifestation Ã  lâÃ©tranger et qui, sans sa faute, subit un dommage patrimonial Ã  la suite de cette participation.

fr_parText: Une indemnitÃ© peut Ãatre versÃ©e Ã  lâemployÃ© qui est chargÃ© de participer Ã  une confÃ©rence ou Ã  une autre manifestation Ã  lâÃ©tranger et qui, sans sa faute, subit un dommage patrimonial Ã  la suite de cette participation.

it_artTitle: Art. 75 Versamento di indennitÃ

it_parHtml: 1 UnâindennitÃ  puÃ² essere versata al personale incaricato di partecipare a conferenze o altre manifestazioni allâestero, che, senza propria colpa, abbia subÃ¬to un danno patrimoniale.

it_parText: UnâindennitÃ  puÃ2 essere versata al personale incaricato di partecipare a conferenze o altre manifestazioni allâestero, che, senza propria colpa, abbia subÃ¬to un danno patrimoniale.


de_parHtml: 2 Die EntschÃ¤digung wird im Einvernehmen mit dem EFD geregelt.

fr_parHtml: 2 Lâindemnisation est rÃ©glÃ©e dâentente avec le DÃ©partement fÃ©dÃ©ral des finances.

it_parHtml: 2 Lâindennizzo Ã¨ stabilito dâintesa con il Dipartimento federale delle finanze.

it_parText: Lâindennizzo Ã ̈ stabilito dâintesa con il Dipartimento federale delle finanze.


it_artTitle: Art. 76 Prescrizione

it_parHtml: I termini di prescrizione per pretese derivanti dal rapporto di lavoro sono disciplinati dagli articoli 127 e 128 CO104.

it_parText: I termini di prescrizione per pretese derivanti dal rapporto di lavoro sono disciplinati dagli articoli 127 e 128 CO.


de_artTitle: Art. 76 VerjÃ¤hrung

de_parHtml: Die VerjÃ¤hrungsfristen fÃ¼r AnsprÃ¼che aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis richten sich nach den Artikeln 127 und 128 OR105.

de_parText: Die VerjÃ¤hrungsfristen fÃ1⁄4r AnsprÃ1⁄4che aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis richten sich nach den Artikeln 127 und 128 OR.

fr_artTitle: Art. 76 Prescription

fr_parHtml: Les crÃ©ances rÃ©sultant des rapports de travail se prescrivent conformÃ©ment aux art. 127 et 128 CO105.

fr_parText: Les crÃ©ances rÃ©sultant des rapports de travail se prescrivent conformÃ©ment aux art. 127 et 128 CO.


de_artTitle: Art. 77 Massnahmen bei Umstrukturierungen und Reorganisationen

de_parHtml: 1 Umstrukturierungen und Reorganisationen werden sozialvertrÃ¤glich umgesetzt.109

fr_artTitle: Art. 77 Mesures en cas de restructurations et rÃ©organisations

fr_parHtml: 1 Les restructurations et rÃ©organisations sont mises en Åuvre de maniÃ¨re socialement supportable.109

fr_parText: Les restructurations et rÃ©organisations sont mises en Åuvre de maniÃ ̈re socialement supportable.

it_artTitle: Art. 77 Misure in caso di ristrutturazioni e riorganizzazioni

it_parHtml: 1 Le ristrutturazioni e riorganizzazioni sono attuate in modo socialmente sostenibile.108


de_parHtml: 2 Folgende Massnahmen haben gegenÃ¼ber der AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses Vorrang:

de_parText: Folgende Massnahmen haben gegenÃ1⁄4ber der AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses Vorrang:

fr_parHtml: 2 Les mesures suivantes doivent prÃ©valoir sur la rÃ©siliation des rapports de travail:

it_parHtml: 2 Le seguenti misure sono prioritarie rispetto alla risoluzione del rapporto di lavoro:


de_parHtml: 3 Angestellte, die voraussichtlich nicht mehr in der Verwaltungseinheit weiterbeschÃ¤ftigt werden kÃ¶nnen, mÃ¼ssen spÃ¤testens sechs Monate vor einer allfÃ¤lligen KÃ¼ndigung darÃ¼ber informiert werden.112

de_parText: Angestellte, die voraussichtlich nicht mehr in der Verwaltungseinheit weiterbeschÃ¤ftigt werden kÃ¶nnen, mÃ1⁄4ssen spÃ¤testens sechs Monate vor einer allfÃ¤lligen KÃ1⁄4ndigung darÃ1⁄4ber informiert werden.

fr_parHtml: 3 Les employÃ©s qui ne pourront vraisemblablement plus Ãªtre affectÃ©s Ã  lâunitÃ© administrative, doivent Ãªtre informÃ©s de ce fait au plus tard six mois avant un Ã©ventuel licenciement.112

fr_parText: Les employÃ©s qui ne pourront vraisemblablement plus Ãatre affectÃ©s Ã  lâunitÃ© administrative, doivent Ãatre informÃ©s de ce fait au plus tard six mois avant un Ã©ventuel licenciement.

it_parHtml: 3 Gli impiegati che presumibilmente non potranno piÃ¹ essere occupati in seno allâunitÃ  amministrativa devono essere informati in merito al piÃ¹ tardi sei mesi prima di un eventuale licenziamento.111

it_parText: Gli impiegati che presumibilmente non potranno piÃ1 essere occupati in seno allâunitÃ  amministrativa devono essere informati in merito al piÃ1 tardi sei mesi prima di un eventuale licenziamento.


de_parHtml: 4 Die Angestellten unterstÃ¼tzen die BemÃ¼hungen des Arbeitgebers. Sie arbeiten aktiv an den eingeleiteten Massnahmen mit und entwickeln Eigeninitiative, insbesondere bei der Suche nach einer neuen Anstellung.

de_parText: Die Angestellten unterstÃ1⁄4tzen die BemÃ1⁄4hungen des Arbeitgebers. Sie arbeiten aktiv an den eingeleiteten Massnahmen mit und entwickeln Eigeninitiative, insbesondere bei der Suche nach einer neuen Anstellung.

fr_parHtml: 4 Les employÃ©s soutiennent les efforts de lâemployeur. Ils collaborent activement aux mesures adoptÃ©es et font preuve dâinitiative, en particulier dans la recherche dâun nouveau poste.

it_parHtml: 4 Gli impiegati sostengono gli sforzi del datore di lavoro. Collaborano attivamente alle misure intraprese e danno prova di spirito dâiniziativa, in particolare nella ricerca di un nuovo posto di lavoro.


de_parHtml: 5 ZustÃ¤ndig fÃ¼r die Ausarbeitung und Unterzeichnung des Sozialplanes mit den Sozialpartnern ist die Verwaltungskommission.113

de_parText: ZustÃ¤ndig fÃ1⁄4r die Ausarbeitung und Unterzeichnung des Sozialplanes mit den Sozialpartnern ist die Verwaltungskommission.

fr_parHtml: 5 La Commission administrative est compÃ©tente pour lâÃ©laboration et la signature dâun plan social avec les partenaires sociaux.113

it_parHtml: 5 La Commissione amministrativa Ã¨ competente per elaborare e sottoscrivere il piano sociale con le parti sociali.112

it_parText: La Commissione amministrativa Ã ̈ competente per elaborare e sottoscrivere il piano sociale con le parti sociali.


de_artTitle: Art. 78 Leistungen bei vorzeitiger Pensionierung im Rahmen  von Umstrukturierungen und Reorganisationen

de_parHtml: 1 Im Rahmen von Umstrukturierungen und Reorganisationen kÃ¶nnen Angestellte frÃ¼hestens ab dem vollendeten 55. Altersjahr vorzeitig pensioniert werden, sofern diese nicht eine zumutbare andere Stelle abgelehnt haben:116

de_parText: Im Rahmen von Umstrukturierungen und Reorganisationen kÃ¶nnen Angestellte frÃ1⁄4hestens ab dem vollendeten 55. Altersjahr vorzeitig pensioniert werden, sofern diese nicht eine zumutbare andere Stelle abgelehnt haben:

fr_artTitle: Art. 78 Prestations en cas de mise Ã  la retraite anticipÃ©e dans le cadre dâune restructuration ou dâune rÃ©organisation

fr_parHtml: 1 En cas de restructuration ou de rÃ©organisation, lâemployÃ© peut Ãªtre mis Ã  la retraite anticipÃ©e Ã  partir de 55 ans rÃ©volus au plus tÃ´t, pour autant quâil nâait pas refusÃ© un autre poste pouvant raisonnablement Ãªtre exigÃ© de lui:116

fr_parText: En cas de restructuration ou de rÃ©organisation, lâemployÃ© peut Ãatre mis Ã  la retraite anticipÃ©e Ã  partir de 55 ans rÃ©volus au plus tÃ ́t, pour autant quâil nâait pas refusÃ© un autre poste pouvant raisonnablement Ãatre exigÃ© de lui:

it_artTitle: Art. 78 Prestazioni in caso di pensionamento anticipato nellâambito di ristrutturazioni e riorganizzazioni

it_parHtml: 1 Nellâambito di ristrutturazioni e riorganizzazioni, gli impiegati possono essere pensionati anticipatamente al piÃ¹ presto a partire dai 55 anni dâetÃ  compiuti in quanto non abbiano rifiutato unâaltra occupazione adeguata:115

it_parText: Nellâambito di ristrutturazioni e riorganizzazioni, gli impiegati possono essere pensionati anticipatamente al piÃ1 presto a partire dai 55 anni dâetÃ  compiuti in quanto non abbiano rifiutato unâaltra occupazione adeguata:


de_parHtml: 2 Ist die angestellte Person im Zeitpunkt ihrer vorzeitigen Pensionierung 55â62 Jahre alt, so erhÃ¤lt sie die Altersrente, die ihr im Falle einer Pensionierung bei Vollendung des 63. Altersjahres zustÃ¼nde, sowie eine vom Arbeitgeber vollstÃ¤ndig finanzierte ÃberbrÃ¼ckungsrente.117

de_parText: Ist die angestellte Person im Zeitpunkt ihrer vorzeitigen Pensionierung 55â62 Jahre alt, so erhÃ¤lt sie die Altersrente, die ihr im Falle einer Pensionierung bei Vollendung des 63. Altersjahres zustÃ1⁄4nde, sowie eine vom Arbeitgeber vollstÃ¤ndig finanzierte ÃberbrÃ1⁄4ckungsrente.

fr_parHtml: 2 Si lâemployÃ© est Ã¢gÃ© de 55 Ã  62 ans au moment de sa retraite anticipÃ©e, il touche la rente de vieillesse Ã  laquelle il aurait droit dans le cas dâune retraite aprÃ¨s lâÃ¢ge de 63 ans, ainsi quâune rente transitoire financÃ©e complÃ¨tement par lâemployeur.117

fr_parText: Si lâemployÃ© est Ã¢gÃ© de 55 Ã  62 ans au moment de sa retraite anticipÃ©e, il touche la rente de vieillesse Ã  laquelle il aurait droit dans le cas dâune retraite aprÃ ̈s lâÃ¢ge de 63 ans, ainsi quâune rente transitoire financÃ©e complÃ ̈tement par lâemployeur.

it_parHtml: 2 Lâimpiegato che al momento del pensionamento anticipato ha unâetÃ  compresa fra i 55 e i 62 anni riceve una rendita di vecchiaia pari a quella cui avrebbe avuto diritto in caso di pensionamento dopo il 63Â° anno dâetÃ  e una rendita transitoria integralmente finanziata dal datore di lavoro.116


de_parHtml: 2bis Ist die angestellte Person in diesem Zeitpunkt mindestens 63 Jahre alt, so erhÃ¤lt sie neben ihrer reglementarischen Altersrente die vom Arbeitgeber vollstÃ¤ndig finanzierte ÃberbrÃ¼ckungsrente.118

de_parText: Ist die angestellte Person in diesem Zeitpunkt mindestens 63 Jahre alt, so erhÃ¤lt sie neben ihrer reglementarischen Altersrente die vom Arbeitgeber vollstÃ¤ndig finanzierte ÃberbrÃ1⁄4ckungsrente.

fr_parHtml: 2bis Si lâemployÃ© est Ã¢gÃ© dâau moins 63 ans Ã  cette date, il touche, en sus de sa rente de vieillesse rÃ©glementaire, une rente transitoire financÃ©e complÃ¨tement par lâemployeur.118

fr_parText: Si lâemployÃ© est Ã¢gÃ© dâau moins 63 ans Ã  cette date, il touche, en sus de sa rente de vieillesse rÃ©glementaire, une rente transitoire financÃ©e complÃ ̈tement par lâemployeur.

it_parHtml: 2bis Se ha giÃ  compiuto il 63Â° anno dâetÃ , oltre alla rendita regolamentare di vecchiaia lâimpiegato riceve anche la rendita transitoria integralmente finanziata dal datore di lavoro.117


de_parHtml: 3 Das Gericht erstattet der PUBLICA den nicht finanzierten Teil der Leistungen nach den AbsÃ¤tzen 2 und 2bis im Zeitpunkt des vorzeitigen Ausscheidens der Angestellten zurÃ¼ck.119

de_parText: Das Gericht erstattet der PUBLICA den nicht finanzierten Teil der Leistungen nach den AbsÃ¤tzen 2 und 2 im Zeitpunkt des vorzeitigen Ausscheidens der Angestellten zurÃ1⁄4ck.

fr_parHtml: 3 Le Tribunal fÃ©dÃ©ral rembourse Ã  PUBLICA la partie non couverte, au moment de la retraite anticipÃ©e, des prestations prÃ©vues aux al. 2 et 2bis.119

fr_parText: Le Tribunal fÃ©dÃ©ral rembourse Ã  PUBLICA la partie non couverte, au moment de la retraite anticipÃ©e, des prestations prÃ©vues aux al. 2 et 2.

it_parHtml: 3 Il Tribunale federale rimborsa a PUBLICA la parte non finanziata, al momento del pensionamento anticipato, delle prestazioni secondo i capoversi 2 e 2bis.118

it_parText: Il Tribunale federale rimborsa a PUBLICA la parte non finanziata, al momento del pensionamento anticipato, delle prestazioni secondo i capoversi 2 e 2.


de_parHtml: 4 In HÃ¤rtefÃ¤llen kÃ¶nnen weitere Leistungen erbracht werden.

fr_parHtml: 4 Des prestations plus Ã©tendues peuvent Ãªtre versÃ©es dans des cas de rigueur.

fr_parText: Des prestations plus Ã©tendues peuvent Ãatre versÃ©es dans des cas de rigueur.

it_parHtml: 4 Altre prestazioni possono essere elargite nei casi di rigore.


de_artTitle: Art. 78a Leistungen bei einvernehmlicher AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses

de_parHtml: Der Arbeitgeber kann der angestellten Person, die das 60. Altersjahr vollendet hat, die Leistungen nach Artikel 78 auch dann erbringen, wenn:

fr_artTitle: Art. 78a Prestations en cas de rÃ©siliation dâun commun accord des rapports de travail

fr_parHtml: Lâemployeur peut Ã©galement fournir Ã  lâemployÃ© Ã¢gÃ© de 60 ans rÃ©volus les prestations prÃ©vues Ã  lâart. 78:

it_artTitle: Art. 78a Prestazioni in caso di risoluzione del rapporto di lavoro di comune intesa

it_parHtml: Il datore di lavoro puÃ² fornire le prestazioni di cui allâarticolo 78 allâimpiegato che ha compiuto il 60Â° anno dâetÃ  se:

it_parText: Il datore di lavoro puÃ2 fornire le prestazioni di cui allâarticolo 78 allâimpiegato che ha compiuto il 60Â° anno dâetÃ  se:


de_artTitle: Art. 79 Sozialpartnerschaft

de_parHtml: 1 Die Mitsprache und die Mitwirkung der Sozialpartner in personalrelevanten Angelegenheiten, insbesondere bei Umstrukturierungen, werden vor allem durch frÃ¼hzeitige und umfassende Information, durch Gelegenheit zur Stellungnahme und wenn nÃ¶tig durch Verhandlungen gewÃ¤hrleistet.

de_parText: Die Mitsprache und die Mitwirkung der Sozialpartner in personalrelevanten Angelegenheiten, insbesondere bei Umstrukturierungen, werden vor allem durch frÃ1⁄4hzeitige und umfassende Information, durch Gelegenheit zur Stellungnahme und wenn nÃ¶tig durch Verhandlungen gewÃ¤hrleistet.

fr_artTitle: Art. 79 Partenariat social

fr_parHtml: 1 Le dialogue et la coopÃ©ration des partenaires sociaux dans les affaires concernant le personnel, en particulier les restructurations, sont garantis principalement par une information rapide et complÃ¨te, par lâinvitation Ã  prendre position et, au besoin, par des nÃ©gociations.

fr_parText: Le dialogue et la coopÃ©ration des partenaires sociaux dans les affaires concernant le personnel, en particulier les restructurations, sont garantis principalement par une information rapide et complÃ ̈te, par lâinvitation Ã  prendre position et, au besoin, par des nÃ©gociations.

it_artTitle: Art. 79 Parti sociali

it_parHtml: 1 La partecipazione e la collaborazione delle parti sociali in merito a questioni concernenti il personale, in particolare nel quadro di ristrutturazioni, sono garantite principalmente mediante unâinformazione tempestiva ed esauriente, la possibilitÃ  di prendere posizione e, per quanto necessario, mediante lâintavolazione di trattative.


de_parHtml: 2 Die Sozialpartner werden in allen wichtigen Personalangelegenheiten rechtzeitig und umfassend informiert und mindestens im Umfang von Artikel 33 Absatz 2 BPG konsultiert.

fr_parHtml: 2 Les partenaires sociaux sont informÃ©s Ã  temps et de maniÃ¨re complÃ¨te sur toutes les questions importantes en matiÃ¨re de personnel et  pour le moins consultÃ©s dans les cas prÃ©vus Ã  lâart. 33, al. 2, LPers.

fr_parText: Les partenaires sociaux sont informÃ©s Ã  temps et de maniÃ ̈re complÃ ̈te sur toutes les questions importantes en matiÃ ̈re de personnel et  pour le moins consultÃ©s dans les cas prÃ©vus Ã  lâart. 33, al. 2, LPers.

it_parHtml: 2 Le parti sociali sono informate in modo tempestivo ed esaustivo in merito a tutte le questioni importanti riguardanti il personale. Sono per lo meno consultate negli ambiti previsti allâart. 33 cpv. 2 LPers.


de_parHtml: 3 Als Sozialpartner des Bundesgerichts gelten die anerkannten BundespersonalverbÃ¤nde.

fr_parHtml: 3 Les partenaires sociaux du Tribunal fÃ©dÃ©ral sont les associations du personnel de la ConfÃ©dÃ©ration reconnues.

it_parHtml: 3 Le parti sociali del Tribunale federale sono le associazioni del personale della Confederazione riconosciute.


de_parHtml: 4 Ãbernimmt das Bundesgericht im Wesentlichen eine Regelung der allgemeinen Bundesverwaltung, so beschrÃ¤nken sich Information und Konsultation auf die Personaldelegation des Bundesgerichts.

fr_parHtml: 4 Dans la mesure oÃ¹ le Tribunal fÃ©dÃ©ral reprend pour lâessentiel un rÃ¨glement de lâadministration gÃ©nÃ©rale de la ConfÃ©dÃ©ration, les informations et consultations se limitent Ã  la dÃ©lÃ©gation du personnel du Tribunal fÃ©dÃ©ral.

fr_parText: Dans la mesure oÃ1 le Tribunal fÃ©dÃ©ral reprend pour lâessentiel un rÃ ̈glement de lâadministration gÃ©nÃ©rale de la ConfÃ©dÃ©ration, les informations et consultations se limitent Ã  la dÃ©lÃ©gation du personnel du Tribunal fÃ©dÃ©ral.

it_parHtml: 4 Nella misura in cui il Tribunale federale riprende sostanzialmente un regolamento dellâamministrazione federale, le informazioni e le consultazioni si limitano alla delegazione del personale del Tribunale federale.


de_artTitle: Art. 8 GrundsÃ¤tze

de_parHtml: 1 Die Vorgesetzten fÃ¼hren jÃ¤hrlich ein MitarbeitergesprÃ¤ch und nehmen eine Personalbeurteilung mit ihren Mitarbeitenden vor.

de_parText: Die Vorgesetzten fÃ1⁄4hren jÃ¤hrlich ein MitarbeitergesprÃ¤ch und nehmen eine Personalbeurteilung mit ihren Mitarbeitenden vor.

fr_artTitle: Art. 8 Principes

fr_parHtml: 1 Chaque annÃ©e, les cadres effectuent un entretien avec chacun de leurs collaborateurs, et procÃ¨dent Ã  leur Ã©valuation.

fr_parText: Chaque annÃ©e, les cadres effectuent un entretien avec chacun de leurs collaborateurs, et procÃ ̈dent Ã  leur Ã©valuation.

it_artTitle: Art. 8 Principi

it_parHtml: 1 Ogni anno i superiori effettuano un colloquio con ogni collaboratore e una valutazione del personale.


de_parHtml: 2 Den Mitarbeitenden ist Aufschluss Ã¼ber die Grundlagen zu erteilen, die fÃ¼r das MitarbeitergesprÃ¤ch, die Personalbeurteilung und die EntlÃ¶hnung massgebend sind.

de_parText: Den Mitarbeitenden ist Aufschluss Ã1⁄4ber die Grundlagen zu erteilen, die fÃ1⁄4r das MitarbeitergesprÃ¤ch, die Personalbeurteilung und die EntlÃ¶hnung massgebend sind.

fr_parHtml: 2 Le collaborateur est renseignÃ© sur les principes essentiels de lâentretien, de son Ã©valuation et de la progression de son salaire.

it_parHtml: 2 I collaboratori sono informati sui principi determinanti per il colloquio, la valutazione e lo stipendio.


de_parHtml: 3 Das Generalsekretariat entwickelt die entsprechenden Instrumente.

fr_parHtml: 3 Le secrÃ©tariat gÃ©nÃ©ral veille au dÃ©veloppement des mÃ©thodes appropriÃ©es.

it_parHtml: 3 Il segretariato generale sviluppa gli strumenti appropriati.


de_artTitle: Art. 80 Personaldelegation

de_parHtml: 1 Um die Zusammenarbeit zu fÃ¶rdern, wird eine Personaldelegation gewÃ¤hlt.

fr_artTitle: Art. 80 DÃ©lÃ©gation du personnel

fr_parHtml: 1 Afin dâassurer la collaboration, le personnel Ã©lit une dÃ©lÃ©gation.

it_artTitle: Art. 80 Delegazione del personale

it_parHtml: 1 Per assicurare la collaborazione Ã¨ istituita una delegazione del personale.

it_parText: Per assicurare la collaborazione Ã ̈ istituita una delegazione del personale.


de_parHtml: 2 Die TÃ¤tigkeit der Personaldelegation ist grundsÃ¤tzlich beratender Natur. Die Beratung erfolgt zuhanden der zustÃ¤ndigen Verwaltungsorgane. Die Personaldelegation Ã¤ussert sich zu:

fr_parHtml: 2 Le rÃ´le de la dÃ©lÃ©gation est en principe consultatif. Elle sâadresse Ã  lâorgane administratif compÃ©tent. Elle se prononce sur:

fr_parText: Le rÃ ́le de la dÃ©lÃ©gation est en principe consultatif. Elle sâadresse Ã  lâorgane administratif compÃ©tent. Elle se prononce sur:

it_parHtml: 2 LâattivitÃ  della delegazione del personale Ã¨ di principio di natura consultiva. Essa si indirizza agli organi amministrativi competenti. La delegazione del personale si esprime:

it_parText: LâattivitÃ  della delegazione del personale Ã ̈ di principio di natura consultiva. Essa si indirizza agli organi amministrativi competenti. La delegazione del personale si esprime:


de_artTitle: Art. 80a Schlichtungskommission gemÃ¤ss Gleichstellungsgesetz

de_parHtml: 1 Die Schlichtungskommission gemÃ¤ss dem Gleichstellungsgesetz vom 24. MÃ¤rz 1995123 besteht aus vier Mitgliedern. Sie zÃ¤hlt gleich viele Frauen wie MÃ¤nner.

de_parText: Die Schlichtungskommission gemÃ¤ss dem Gleichstellungsgesetz vom 24. MÃ¤rz 1995 besteht aus vier Mitgliedern. Sie zÃ¤hlt gleich viele Frauen wie MÃ¤nner.

fr_artTitle: Art. 80a Commission de conciliation selon la loi sur lâÃ©galitÃ©

fr_parHtml: 1 La Commission de conciliation prÃ©vue par la loi fÃ©dÃ©rale du 24 mars 1995 sur lâÃ©galitÃ© entre femmes et hommes123 se compose de quatre membres. Elle compte autant de femmes que dâhommes.

fr_parText: La Commission de conciliation prÃ©vue par la loi fÃ©dÃ©rale du 24 mars 1995 sur lâÃ©galitÃ© entre femmes et hommes se compose de quatre membres. Elle compte autant de femmes que dâhommes.

it_artTitle: Art. 80a Commissione di conciliazione conformemente alla legge federale sulla paritÃ  dei sessi

it_parHtml: 1 La commissione di conciliazione secondo la legge federale del 24 marzo 1995122 sulla paritÃ  dei sessi si compone di quattro membri. Essa conta un numero uguale di donne e di uomini.

it_parText: La commissione di conciliazione secondo la legge federale del 24 marzo 1995 sulla paritÃ  dei sessi si compone di quattro membri. Essa conta un numero uguale di donne e di uomini.


de_parHtml: 2 Der Arbeitgeber wird durch zwei wissenschaftliche Mitarbeiter des Generalsekretariates unterschiedlichen Geschlechts vertreten. Die Personaldelegation bezeichnet zwei Mitglieder, davon mindestens eines aus ihrer Mitte und mindestens einen Gerichtsschreiber. Der Vorsitz wird vom Personalchef ausgeÃ¼bt.

de_parText: Der Arbeitgeber wird durch zwei wissenschaftliche Mitarbeiter des Generalsekretariates unterschiedlichen Geschlechts vertreten. Die Personaldelegation bezeichnet zwei Mitglieder, davon mindestens eines aus ihrer Mitte und mindestens einen Gerichtsschreiber. Der Vorsitz wird vom Personalchef ausgeÃ1⁄4bt.

fr_parHtml: 2 Lâemployeur est reprÃ©sentÃ© par deux collaborateurs scientifiques du SecrÃ©tariat gÃ©nÃ©ral de sexe diffÃ©rent. La DÃ©lÃ©gation du personnel dÃ©signe deux membres, dont lâun au moins en son sein et au moins un greffier. Le chef du personnel prÃ©side.

it_parHtml: 2 Il datore di lavoro Ã¨ rappresentato da due collaboratori scientifici del Segretariato generale di sesso diverso. La delegazione del personale designa due membri di cui almeno uno al proprio interno e almeno un cancelliere o una cancelliera. Il capo del personale funge da presidente.

it_parText: Il datore di lavoro Ã ̈ rappresentato da due collaboratori scientifici del Segretariato generale di sesso diverso. La delegazione del personale designa due membri di cui almeno uno al proprio interno e almeno un cancelliere o una cancelliera. Il capo del personale funge da presidente.


de_parHtml: 3 FÃ¼r das Verfahren sind die Bestimmungen der Verordnung vom 10. Dezember 2004124 Ã¼ber die Schlichtungskommission Gleichstellungsgesetz sinngemÃ¤ss anwendbar.

de_parText: FÃ1⁄4r das Verfahren sind die Bestimmungen der Verordnung vom 10. Dezember 2004 Ã1⁄4ber die Schlichtungskommission Gleichstellungsgesetz sinngemÃ¤ss anwendbar.

fr_parHtml: 3 La procÃ©dure est rÃ©glÃ©e par les dispositions de lâordonnance du 10 dÃ©cembre 2004 concernant la commission de conciliation selon la loi sur lâÃ©galitÃ©124, applicables par analogie.

fr_parText: La procÃ©dure est rÃ©glÃ©e par les dispositions de lâordonnance du 10 dÃ©cembre 2004 concernant la commission de conciliation selon la loi sur lâÃ©galitÃ©, applicables par analogie.

it_parHtml: 3 La procedura Ã¨ retta per analogia dalle norme dellâordinanza del 10 dicembre 2004123 sulla commissione di conciliazione secondo la legge sulla paritÃ  dei sessi.

it_parText: La procedura Ã ̈ retta per analogia dalle norme dellâordinanza del 10 dicembre 2004 sulla commissione di conciliazione secondo la legge sulla paritÃ  dei sessi.


it_artTitle: Art. 80b Protezione dei dati personali

it_parHtml: Per il trattamento dei dati personali dei candidati, degli impiegati e degli ex dipendenti del Tribunale federale sono applicabili per analogia le disposizioni dellâordinanza del 22 novembre 2017126 sulla protezione dei dati personali del personale federale, fatte salve le disposizioni derogatorie di cui alla presente sezione.

it_parText: Per il trattamento dei dati personali dei candidati, degli impiegati e degli ex dipendenti del Tribunale federale sono applicabili per analogia le disposizioni dellâordinanza del 22 novembre 2017 sulla protezione dei dati personali del personale federale, fatte salve le disposizioni derogatorie di cui alla presente sezione.


de_artTitle: Art. 80b Schutz von Personendaten

de_parHtml: FÃ¼r die Bearbeitung der Personendaten von Bewerbern, Angestellten und ehemaligen Angestellten des Bundesgerichts sind unter Vorbehalt der abweichenden Vorschriften dieses Abschnitts die Bestimmungen der Verordnung vom 22. November 2017127 Ã¼ber den Schutz von Personendaten des Bundespersonals sinngemÃ¤ss anwendbar.

de_parText: FÃ1⁄4r die Bearbeitung der Personendaten von Bewerbern, Angestellten und ehemaligen Angestellten des Bundesgerichts sind unter Vorbehalt der abweichenden Vorschriften dieses Abschnitts die Bestimmungen der Verordnung vom 22. November 2017 Ã1⁄4ber den Schutz von Personendaten des Bundespersonals sinngemÃ¤ss anwendbar.

fr_artTitle: Art. 80b Protection des donnÃ©es personnelles

fr_parHtml: Les dispositions de lâordonnance du 22 novembre 2017 concernant la protection des donnÃ©es personnelles du personnel de la ConfÃ©dÃ©ration127 sont applicables par analogie au traitement des donnÃ©es personnelles des candidats, des employÃ©s et des anciens employÃ©s du Tribunal fÃ©dÃ©ral, sous rÃ©serve des dÃ©rogations prÃ©vues dans la prÃ©sente section.

fr_parText: Les dispositions de lâordonnance du 22 novembre 2017 concernant la protection des donnÃ©es personnelles du personnel de la ConfÃ©dÃ©ration sont applicables par analogie au traitement des donnÃ©es personnelles des candidats, des employÃ©s et des anciens employÃ©s du Tribunal fÃ©dÃ©ral, sous rÃ©serve des dÃ©rogations prÃ©vues dans la prÃ©sente section.


de_artTitle: Art. 80c Aufbewahrung, Archivierung und Vernichtung

de_parHtml: 1 Die in Papierform eingereichten Bewerbungsdossiers werden den abgewiesenen Bewerbern zurÃ¼ckgesendet. Die Ã¼brigen Daten werden, mit Ausnahme des Bewerbungsschreibens, spÃ¤testens drei Jahre nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet. Besondere Vereinbarungen mit den Bewerbern bleiben vorbehalten.

de_parText: Die in Papierform eingereichten Bewerbungsdossiers werden den abgewiesenen Bewerbern zurÃ1⁄4ckgesendet. Die Ã1⁄4brigen Daten werden, mit Ausnahme des Bewerbungsschreibens, spÃ¤testens drei Jahre nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet. Besondere Vereinbarungen mit den Bewerbern bleiben vorbehalten.

fr_artTitle: Art. 80c Conservation, archivage et destruction

fr_parHtml: 1 Les dossiers de candidature transmis sur papier sont renvoyÃ©s aux candidats non retenus. Les autres donnÃ©es, Ã  lâexception de la lettre de candidature, sont dÃ©truites au plus tard dans les trois ans suivant la clÃ´ture de la procÃ©dure de candidature. Sont rÃ©servÃ©s les accords spÃ©ciaux conclus avec les candidats.

fr_parText: Les dossiers de candidature transmis sur papier sont renvoyÃ©s aux candidats non retenus. Les autres donnÃ©es, Ã  lâexception de la lettre de candidature, sont dÃ©truites au plus tard dans les trois ans suivant la clÃ ́ture de la procÃ©dure de candidature. Sont rÃ©servÃ©s les accords spÃ©ciaux conclus avec les candidats.

it_artTitle: Art. 80c Conservazione, archiviazione e distruzione

it_parHtml: 1 I dossier di candidatura cartacei sono restituiti ai candidati non assunti. Eccezione fatta per la lettera di candidatura, gli altri dati sono distrutti entro tre anni dal termine della procedura di candidatura. Sono fatti salvi accordi particolari con i candidati.


de_parHtml: 2 Die Personaldossiers, inklusive die Leistungsbeurteilungen und die gestÃ¼tzt darauf gefÃ¤llten Entscheide sowie die Ergebnisse von PersÃ¶nlichkeitstests und Potenzialbeurteilungen, werden bis zehn Jahre nach der Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses aufbewahrt. Anschliessend werden sie vernichtet, soweit sie nicht mehr benÃ¶tigt werden und sie nicht gemÃ¤ss Artikel 4 Absatz 1 der Verordnung des Bundesgerichts vom 27. September 1999129 zum Archivierungsgesetz archivierungswÃ¼rdig sind.

de_parText: Die Personaldossiers, inklusive die Leistungsbeurteilungen und die gestÃ1⁄4tzt darauf gefÃ¤llten Entscheide sowie die Ergebnisse von PersÃ¶nlichkeitstests und Potenzialbeurteilungen, werden bis zehn Jahre nach der Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses aufbewahrt. Anschliessend werden sie vernichtet, soweit sie nicht mehr benÃ¶tigt werden und sie nicht gemÃ¤ss Artikel 4 Absatz 1 der Verordnung des Bundesgerichts vom 27. September 1999 zum Archivierungsgesetz archivierungswÃ1⁄4rdig sind.

fr_parHtml: 2 Les dossiers du personnel, y compris les Ã©valuations des prestations et les dÃ©cisions reposant sur celles-ci ainsi que les rÃ©sultats des tests de personnalitÃ© et dâÃ©valuations des potentiels, sont conservÃ©s jusquâÃ  dix ans aprÃ¨s la fin du contrat de travail. Ils sont ensuite dÃ©truits pour autant quâils ne soient plus nÃ©cessaires et quâils ne prÃ©sentent pas une valeur archivistique selon lâart. 4, al. 1, de lâordonnance du Tribunal fÃ©dÃ©ral du 27 septembre 1999 portant application de la loi fÃ©dÃ©rale sur lâarchivage129.

fr_parText: Les dossiers du personnel, y compris les Ã©valuations des prestations et les dÃ©cisions reposant sur celles-ci ainsi que les rÃ©sultats des tests de personnalitÃ© et dâÃ©valuations des potentiels, sont conservÃ©s jusquâÃ  dix ans aprÃ ̈s la fin du contrat de travail. Ils sont ensuite dÃ©truits pour autant quâils ne soient plus nÃ©cessaires et quâils ne prÃ©sentent pas une valeur archivistique selon lâart. 4, al. 1, de lâordonnance du Tribunal fÃ©dÃ©ral du 27 septembre 1999 portant application de la loi fÃ©dÃ©rale sur lâarchivage.

it_parHtml: 2 I dossier personali, comprese le valutazioni delle prestazioni e le decisioni basate su di esse nonchÃ© i risultati dei test della personalitÃ  e dei test di valutazione delle potenzialitÃ , sono conservati per dieci anni dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Essi vengono poi distrutti se non sono piÃ¹ necessari e se non sono considerati di valore archivistico giusta lâarticolo 4 capoverso 1 dellâordinanza del Tribunale federale del 27 settembre 1999128 relativa allâapplicazione della legge sullâarchiviazione.

it_parText: I dossier personali, comprese le valutazioni delle prestazioni e le decisioni basate su di esse nonchÃ© i risultati dei test della personalitÃ  e dei test di valutazione delle potenzialitÃ , sono conservati per dieci anni dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Essi vengono poi distrutti se non sono piÃ1 necessari e se non sono considerati di valore archivistico giusta lâarticolo 4 capoverso 1 dellâordinanza del Tribunale federale del 27 settembre 1999 relativa allâapplicazione della legge sullâarchiviazione.


it_artTitle: Art. 80d Utilizzazione dellâinfrastruttura elettronica

it_parHtml: Per lâutilizzazione dellâinfrastruttura elettronica sono applicabili per analogia le disposizioni dellâordinanza del 22 febbraio 2012130 sul trattamento di dati personali derivanti dallâutilizzazione dellâinfrastruttura elettronica della Confederazione.

it_parText: Per lâutilizzazione dellâinfrastruttura elettronica sono applicabili per analogia le disposizioni dellâordinanza del 22 febbraio 2012 sul trattamento di dati personali derivanti dallâutilizzazione dellâinfrastruttura elettronica della Confederazione.


de_artTitle: Art. 80d Benutzung der elektronischen Infrastruktur

de_parHtml: FÃ¼r die Benutzung der elektronischen Infrastruktur sind die Bestimmungen der Verordnung vom 22. Februar 2012131 Ã¼ber die Bearbeitung von Personendaten, die bei der Nutzung der elektronischen Infrastruktur des Bundes anfallen, sinngemÃ¤ss anwendbar.

de_parText: FÃ1⁄4r die Benutzung der elektronischen Infrastruktur sind die Bestimmungen der Verordnung vom 22. Februar 2012 Ã1⁄4ber die Bearbeitung von Personendaten, die bei der Nutzung der elektronischen Infrastruktur des Bundes anfallen, sinngemÃ¤ss anwendbar.

fr_artTitle: Art. 80d Utilisation de lâinfrastructure Ã©lectronique

fr_parHtml: Les dispositions de lâordonnance du 22 fÃ©vrier 2012 sur le traitement des donnÃ©es personnelles liÃ©es Ã  lâutilisation de lâinfrastructure Ã©lectronique de la ConfÃ©dÃ©ration131 sont applicables par analogie Ã  lâutilisation de lâinfrastructure Ã©lectronique.

fr_parText: Les dispositions de lâordonnance du 22 fÃ©vrier 2012 sur le traitement des donnÃ©es personnelles liÃ©es Ã  lâutilisation de lâinfrastructure Ã©lectronique de la ConfÃ©dÃ©ration sont applicables par analogie Ã  lâutilisation de lâinfrastructure Ã©lectronique.


de_artTitle: Art. 80e Datenschutzbeauftragter oder -beauftragte

de_parHtml: 1 Der oder die Datenschutzbeauftragte ist Datenschutzberater oder Datenschutzberaterin im Sinne von Artikel 10 des Datenschutzgesetzes vom 25. September 2020133 (DSG) und Artikel 26 der Datenschutzverordnung vom 31. August 2022134.

de_parText: Der oder die Datenschutzbeauftragte ist Datenschutzberater oder Datenschutzberaterin im Sinne von Artikel 10 des Datenschutzgesetzes vom 25. September 2020 (DSG) und Artikel 26 der Datenschutzverordnung vom 31. August 2022.

fr_artTitle: Art. 80e PrÃ©posÃ© Ã  la protection des donnÃ©es

fr_parHtml: 1 Le prÃ©posÃ© Ã  la protection des donnÃ©es du Tribunal fÃ©dÃ©ral est le conseiller Ã  la protection des donnÃ©es au sens des art. 10 de la loi fÃ©dÃ©rale du 25 septembre 2020 sur la protection des donnÃ©es (LPD)133 et 26 de lâordonnance du 31 aoÃ»t 2022 sur la protection des donnÃ©es134.

fr_parText: Le prÃ©posÃ© Ã  la protection des donnÃ©es du Tribunal fÃ©dÃ©ral est le conseiller Ã  la protection des donnÃ©es au sens des art. 10 de la loi fÃ©dÃ©rale du 25 septembre 2020 sur la protection des donnÃ©es (LPD) et 26 de lâordonnance du 31 aoÃ»t 2022 sur la protection des donnÃ©es.

it_artTitle: Art. 80e Incaricato della protezione dei dati

it_parHtml: 1 Lâincaricato della protezione dei dati Ã¨ il consulente per la protezione dei dati ai sensi dellâarticolo 10 della legge federale del 25 settembre 2020132 sulla protezione dei dati (LPD) e dellâarticolo 26 dellâordinanza del 31 agosto 2022133 sulla protezione dei dati.

it_parText: Lâincaricato della protezione dei dati Ã ̈ il consulente per la protezione dei dati ai sensi dellâarticolo 10 della legge federale del 25 settembre 2020 sulla protezione dei dati (LPD) e dellâarticolo 26 dellâordinanza del 31 agosto 2022 sulla protezione dei dati.


de_parHtml: 2 Er oder sie Ã¼bt seine oder ihre Funktion fachlich unabhÃ¤ngig und weisungsungebunden aus.

de_parText: Er oder sie Ã1⁄4bt seine oder ihre Funktion fachlich unabhÃ¤ngig und weisungsungebunden aus.

fr_parHtml: 2 Il exerce ses fonctions de maniÃ¨re indÃ©pendante et sans recevoir dâinstruction.

fr_parText: Il exerce ses fonctions de maniÃ ̈re indÃ©pendante et sans recevoir dâinstruction.

it_parHtml: 2 Esercita la sua funzione in modo indipendente e senza ricevere istruzioni.


de_parHtml: 3 Die Angestellten des Bundesgerichts kÃ¶nnen den Datenschutzberater oder die Datenschutzberaterin des Bundesgerichts jederzeit um Beratung ersuchen.

fr_parHtml: 3 Les employÃ©s du Tribunal fÃ©dÃ©ral peuvent demander conseil Ã  tout moment au conseiller Ã  la protection des donnÃ©es du Tribunal fÃ©dÃ©ral.

it_parHtml: 3 Gli impiegati del Tribunale federale possono in ogni momento ricorrere alla consulenza del consulente per la protezione dei dati del Tribunale federale.


de_artTitle: Art. 80f  Bulletin des Generalsekretariats

de_parHtml: 1 Das Bulletin des Generalsekretariats ist ein Mitteilungsblatt des Bundesgerichts.

fr_artTitle: Art. 80f Bulletin du SecrÃ©tariat gÃ©nÃ©ral

fr_parHtml: 1 Le Bulletin du SecrÃ©tariat gÃ©nÃ©ral est un bulletin dâinformation du Tribunal fÃ©dÃ©ral.

it_artTitle: Art. 80f  Bollettino del segretariato generale

it_parHtml: 1 Il bollettino del segretariato generale Ã¨ un bollettino d'informazione del Tribunale federale.

it_parText: Il bollettino del segretariato generale Ã ̈ un bollettino d'informazione del Tribunale federale.


de_parHtml: 2 Die Adressaten des Bulletins des Generalsekretariats sind:

fr_parHtml: 2 Les destinataires du Bulletin du SecrÃ©tariat gÃ©nÃ©ral sont:

it_parHtml: 2 I destinatari del bollettino del segretariato generale sono:


de_parHtml: 3 Das Bulletin des Generalsekretariats bezweckt insbesondere die Information der Adressaten nach Absatz 2 betreffend:

fr_parHtml: 3 Le Bulletin du SecrÃ©tariat gÃ©nÃ©ral vise notamment Ã  informer les destinataires mentionnÃ©s Ã  lâal. 2:

it_parHtml: 3 Il bollettino del segretariato generale Ã¨ volto in particolare a informare i destinatari di cui al capoverso 2:

it_parText: Il bollettino del segretariato generale Ã ̈ volto in particolare a informare i destinatari di cui al capoverso 2:


de_parHtml: 4 Das Bulletin des Generalsekretariats kann im Rahmen von Absatz 3 Buchstabe a-d Personendaten von aktuellen, kÃ¼nftigen sowie ehemaligen Mitgliedern und Angestellten des Bundesgerichts enthalten. Es enthÃ¤lt keine besonders schÃ¼tzenswerten Personendaten.

de_parText: Das Bulletin des Generalsekretariats kann im Rahmen von Absatz 3 Buchstabe a-d Personendaten von aktuellen, kÃ1⁄4nftigen sowie ehemaligen Mitgliedern und Angestellten des Bundesgerichts enthalten. Es enthÃ¤lt keine besonders schÃ1⁄4tzenswerten Personendaten.

fr_parHtml: 4 Il peut contenir des donnÃ©es personnelles au sens de lâal. 3, let. a Ã  d concernant les membres et les employÃ©s actuels, futurs et anciens du Tribunal fÃ©dÃ©ral. Il ne contient pas de donnÃ©es sensibles.

it_parHtml: 4 Il bollettino del segretariato generale puÃ² contenere, nei limiti previsti al capoverso 3 lettere a-d, dati personali concernenti gli attuali, futuri ed ex membri e impiegati del Tribunale federale. Non contiene dati personali degni di particolare protezione.

it_parText: Il bollettino del segretariato generale puÃ2 contenere, nei limiti previsti al capoverso 3 lettere a-d, dati personali concernenti gli attuali, futuri ed ex membri e impiegati del Tribunale federale. Non contiene dati personali degni di particolare protezione.


de_parHtml: 5 Zu den Personendaten nach Absatz 4 gehÃ¶ren insbesondere:

fr_parHtml: 5 Font notamment parties des donnÃ©es personnelles visÃ©es Ã  lâal. 4:

it_parHtml: 5 I dati personali di cui al capoverso 4 comprendono in particolare:


de_parHtml: 6 Die Publikation der folgenden Personendaten im Bulletin des Generalsekretariats bedÃ¼rfen des EinverstÃ¤ndnisses der betroffenen Person:

de_parText: Die Publikation der folgenden Personendaten im Bulletin des Generalsekretariats bedÃ1⁄4rfen des EinverstÃ¤ndnisses der betroffenen Person:

fr_parHtml: 6 La publication des donnÃ©es personnelles suivantes dans le Bulletin du SecrÃ©tariat gÃ©nÃ©ral nÃ©cessite le consentement de la personne concernÃ©e:

it_parHtml: 6 La pubblicazione dei seguenti dati personali nel bollettino del segretariato generale necessita il consenso della persona interessata:


de_parHtml: 7 Der Inhalt des Bulletins des Generalsekretriats wird von den Adressaten nach Absatz 2 vertraulich behandelt.

fr_parHtml: 7 Le contenu du Bulletin du SecrÃ©tariat gÃ©nÃ©ral est traitÃ© de maniÃ¨re confidentielle par les destinataires mentionnÃ©s Ã  lâal. 2.

fr_parText: Le contenu du Bulletin du SecrÃ©tariat gÃ©nÃ©ral est traitÃ© de maniÃ ̈re confidentielle par les destinataires mentionnÃ©s Ã  lâal. 2.

it_parHtml: 7 Il contenuto del bollettino del segretariato generale viene trattato in modo confidenziale dai destinatari di cui al capoverso 2.


de_parHtml: 8 Der Inhalt des Bulletins des Generalsekretariats kann den Adressaten nach Absatz 2 durch ein geschÃ¼tztes Abrufverfahren zugÃ¤nglich gemacht werden.

de_parText: Der Inhalt des Bulletins des Generalsekretariats kann den Adressaten nach Absatz 2 durch ein geschÃ1⁄4tztes Abrufverfahren zugÃ¤nglich gemacht werden.

fr_parHtml: 8 Il peut Ãªtre mis Ã  la disposition des destinataires mentionnÃ©s Ã  lâal. 2 au moyen dâune procÃ©dure dâappel protÃ©gÃ©e par un mot de passe.

fr_parText: Il peut Ãatre mis Ã  la disposition des destinataires mentionnÃ©s Ã  lâal. 2 au moyen dâune procÃ©dure dâappel protÃ©gÃ©e par un mot de passe.

it_parHtml: 8 Il contenuto del bollettino del segretariato generale puÃ² essere messo a disposizione dei destinatari di cui al capoverso 2 mediante una procedura di richiamo protetta da password.

it_parText: Il contenuto del bollettino del segretariato generale puÃ2 essere messo a disposizione dei destinatari di cui al capoverso 2 mediante una procedura di richiamo protetta da password.


de_artTitle: Art. 82 Gesamtgericht

de_parHtml: Das Gesamtgericht ist zustÃ¤ndig fÃ¼r die BegrÃ¼ndung, Ãnderung und Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses des GeneralsekretÃ¤rs und seines Stellvertreters.

de_parText: Das Gesamtgericht ist zustÃ¤ndig fÃ1⁄4r die BegrÃ1⁄4ndung, Ãnderung und Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses des GeneralsekretÃ¤rs und seines Stellvertreters.

fr_artTitle: Art. 82 Cour plÃ©niÃ ̈re

fr_parHtml: La Cour plÃ©niÃ¨re est compÃ©tente pour la crÃ©ation, la modification et la cessation des rapports de travail du SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral et de son remplaÃ§ant.

fr_parText: La Cour plÃ©niÃ ̈re est compÃ©tente pour la crÃ©ation, la modification et la cessation des rapports de travail du SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral et de son remplaÃ§ant.

it_artTitle: Art. 82 Corte plenaria

it_parHtml: La Corte plenaria Ã¨ competente per la conclusione, la modifica e la rescissione dei rapporti di lavoro del segretario generale e del suo sostituto.

it_parText: La Corte plenaria Ã ̈ competente per la conclusione, la modifica e la rescissione dei rapporti di lavoro del segretario generale e del suo sostituto.


de_artTitle: Art. 84 Verwaltungskommission

de_parHtml: 1 Die Verwaltungskommission ist zustÃ¤ndig zur Behandlung der Personalangelegenheiten der Gerichtsschreiber und der dem GeneralsekretÃ¤r direkt unterstellten wissenschaftlichen Mitarbeiter.139 Sie entscheidet insbesondere Ã¼ber:

de_parText: Die Verwaltungskommission ist zustÃ¤ndig zur Behandlung der Personalangelegenheiten der Gerichtsschreiber und der dem GeneralsekretÃ¤r direkt unterstellten wissenschaftlichen Mitarbeiter. Sie entscheidet insbesondere Ã1⁄4ber:

fr_artTitle: Art. 84 Commission administrative

fr_parHtml: 1 La Commission administrative est compÃ©tente pour les affaires concernant les greffiers et les collaborateurs scientifiques subordonnÃ©s directement au SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral.139 Sa compÃ©tence porte notamment sur:

fr_parText: La Commission administrative est compÃ©tente pour les affaires concernant les greffiers et les collaborateurs scientifiques subordonnÃ©s directement au SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral. Sa compÃ©tence porte notamment sur:

it_artTitle: Art. 84 Commissione amministrativa

it_parHtml: 1 La Commissione amministrativa Ã¨ competente per le questioni concernenti i cancellieri e i collaboratori scientifici direttamente sottoposti al segretario generale.138 Decide in particolare in materia di:

it_parText: La Commissione amministrativa Ã ̈ competente per le questioni concernenti i cancellieri e i collaboratori scientifici direttamente sottoposti al segretario generale. Decide in particolare in materia di:


de_parHtml: 2 Die Verwaltungskommission kann ZustÃ¤ndigkeiten an den GeneralsekretÃ¤r delegieren.

fr_parHtml: 2 La Commission administrative peut dÃ©lÃ©guer des compÃ©tences au SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral.

it_parHtml: 2 La Commissione amministrativa puÃ² delegare competenze al segretario generale.

it_parText: La Commissione amministrativa puÃ2 delegare competenze al segretario generale.


de_artTitle: Art. 85 GeneralsekretÃ¤r

de_parHtml: Der GeneralsekretÃ¤r ist zustÃ¤ndig fÃ¼r die Entscheidungen in Personalangelegenheiten, die das Ã¼brige Personal betreffen.

de_parText: Der GeneralsekretÃ¤r ist zustÃ¤ndig fÃ1⁄4r die Entscheidungen in Personalangelegenheiten, die das Ã1⁄4brige Personal betreffen.

fr_artTitle: Art. 85 SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral

fr_parHtml: Le SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral est compÃ©tent pour les affaires concernant les autres employÃ©s.

it_artTitle: Art. 85 Segretario generale

it_parHtml: Il segretario generale Ã¨ competente per le questioni concernenti gli altri impiegati.

it_parText: Il segretario generale Ã ̈ competente per le questioni concernenti gli altri impiegati.


de_artTitle: Art. 86 Antragsrecht

de_parHtml: 1 In Personalangelegenheiten steht ein Antragsrecht zu:

fr_artTitle: Art. 86 Droit de proposition

fr_parHtml: 1 Pour les affaires concernant le personnel, le droit de proposition appartient:

it_artTitle: Art. 86 Diritto di proposta

it_parHtml: 1 Nelle questioni concernenti il personale dispongono di un diritto di proposta:


de_parText: â¦

fr_parText: â¦

it_parText: â¦


de_artTitle: Art. 87 AusfÃ1⁄4hrungsvorschriften

de_parHtml: 1 Die Verwaltungskommission erlÃ¤sst die Richtlinien betreffend Anstellungsvoraussetzungen, Anfangslohn und Laufbahn der Gerichtsschreiber (Art. 21 und 23).144

fr_artTitle: Art. 87 Prescriptions dâexÃ©cution

fr_parHtml: 1 La Commission administrative Ã©dicte les directives relatives aux conditions dâengagement, au salaire initial et Ã  la carriÃ¨re des greffiers (art. 21 et 23).144

fr_parText: La Commission administrative Ã©dicte les directives relatives aux conditions dâengagement, au salaire initial et Ã  la carriÃ ̈re des greffiers (art. 21 et 23).

it_artTitle: Art. 87 Disposizioni dâesecuzione

it_parHtml: 1 La Commissione amministrativa emana le direttive concernenti le condizioni di assunzione, lo stipendio iniziale e la carriera dei cancellieri (art. 21 e 23).143


de_parHtml: 2 Verwaltungskommission und GeneralsekretÃ¤r erlassen je die Weisungen und Richtlinien zu dieser Verordnung, namentlich betreffend:

fr_parHtml: 2 La Commission administrative et le SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral adoptent, dans leurs domaines respectifs, des circulaires et des directives en complÃ©ment de la prÃ©sente ordonnance, concernant notamment:

it_parHtml: 2 La Commissione amministrativa e il segretario generale emanano, nei rispettivi settori di competenza, le circolari e le direttive in applicazione della presente ordinanza, concernenti segnatamente:


it_artTitle: Art. 88  Modifica del diritto previgente


de_artTitle: Art. 88 Ãnderung bisherigen Rechts

fr_artTitle: Art. 88 Modification du droit en vigueur


de_artTitle: Art. 89 ÃberfÃ1⁄4hrungs- und Ãbergangsbestimmungen

de_parHtml: 1 Die bisherigen DienstverhÃ¤ltnisse werden sinngemÃ¤ss nach der ÃberfÃ¼hrungsverordnung BtG-BPG vom 3. Juli 2001146 mit Wirkung auf den 1. Januar 2002 in ein ArbeitsverhÃ¤ltnis nach neuem Recht Ã¼berfÃ¼hrt.

de_parText: Die bisherigen DienstverhÃ¤ltnisse werden sinngemÃ¤ss nach der ÃberfÃ1⁄4hrungsverordnung BtG-BPG vom 3. Juli 2001 mit Wirkung auf den 1. Januar 2002 in ein ArbeitsverhÃ¤ltnis nach neuem Recht Ã1⁄4berfÃ1⁄4hrt.

fr_artTitle: Art. 89 Dispositions introductives et transitoires

fr_parHtml: 1 Les rapports de service antÃ©rieurs sont convertis en rapports de travail soumis au nouveau droit dÃ¨s le 1er janvier 2002, conformÃ©ment Ã  lâordonnance du 3 juillet 2001 sur la conversion des rapports de service fondÃ©s sur le statut des fonctionnaires en rapports de travail fondÃ©s sur la loi sur le personnel de la ConfÃ©dÃ©ration146, appliquÃ©e par analogie.

fr_parText: Les rapports de service antÃ©rieurs sont convertis en rapports de travail soumis au nouveau droit dÃ ̈s le 1 janvier 2002, conformÃ©ment Ã  lâordonnance du 3 juillet 2001 sur la conversion des rapports de service fondÃ©s sur le statut des fonctionnaires en rapports de travail fondÃ©s sur la loi sur le personnel de la ConfÃ©dÃ©ration, appliquÃ©e par analogie.

it_artTitle: Art. 89 Disposizioni introduttive e transitorie

it_parHtml: 1 I rapporti di servizio vigenti sono convertiti in rapporti di lavoro sottoposti al nuovo diritto dal 1Â° gennaio 2002, conformemente allâordinanza di conversione OFLPers del 3 luglio 2001145, applicabile per analogia.

it_parText: I rapporti di servizio vigenti sono convertiti in rapporti di lavoro sottoposti al nuovo diritto dal 1Â° gennaio 2002, conformemente allâordinanza di conversione OFLPers del 3 luglio 2001, applicabile per analogia.


de_parHtml: 2 Vorbehalten bleibt die Amtsdauer der auf Amtsdauer gewÃ¤hlten Gerichtsschreiber und des GeneralsekretÃ¤rs. FÃ¼r diese Personen bleiben die altrechtlichen Bestimmungen Ã¼ber die AuflÃ¶sung des DienstverhÃ¤ltnisses bis Ende 2002 anwendbar. Die ÃberfÃ¼hrung dieser DienstverhÃ¤ltnisse wird im Sinne von Artikel 2 Absatz 2 und 3 der ÃberfÃ¼hrungsverordnung BtG-BPG auf den 1. Januar 2003 vorgenommen.

de_parText: Vorbehalten bleibt die Amtsdauer der auf Amtsdauer gewÃ¤hlten Gerichtsschreiber und des GeneralsekretÃ¤rs. FÃ1⁄4r diese Personen bleiben die altrechtlichen Bestimmungen Ã1⁄4ber die AuflÃ¶sung des DienstverhÃ¤ltnisses bis Ende 2002 anwendbar. Die ÃberfÃ1⁄4hrung dieser DienstverhÃ¤ltnisse wird im Sinne von Artikel 2 Absatz 2 und 3 der ÃberfÃ1⁄4hrungsverordnung BtG-BPG auf den 1. Januar 2003 vorgenommen.

fr_parHtml: 2 La pÃ©riode administrative du SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral et des greffiers nommÃ©s fonctionnaires est rÃ©servÃ©e. Ces personnes demeurent soumises, jusquâÃ  fin 2002, aux dispositions antÃ©rieures sur la cessation des rapports de service. La conversion de leur statut, au sens de lâart. 2, al. 2 et 3 de lâordonnance prÃ©citÃ©e, interviendra au 1er janvier 2003.

fr_parText: La pÃ©riode administrative du SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral et des greffiers nommÃ©s fonctionnaires est rÃ©servÃ©e. Ces personnes demeurent soumises, jusquâÃ  fin 2002, aux dispositions antÃ©rieures sur la cessation des rapports de service. La conversion de leur statut, au sens de lâart. 2, al. 2 et 3 de lâordonnance prÃ©citÃ©e, interviendra au 1 janvier 2003.

it_parHtml: 2 Ã fatto salvo il periodo amministrativo del segretario generale e dei cancellieri nominati funzionari. Queste persone rimangono sottoposte fino al termine dellâanno 2002 alle disposizioni precedenti concernenti la cessazione del rapporto di servizio. La conversione di questi rapporti di servizio interverrÃ  il 1Â° gennaio 2003, si sensi dellâarticolo 2 capoversi 2 e 3 dellâordinanza di conversione OF-LPers.


de_parHtml: 3 Die Funktionswechsel und Lohnmassnahmen per 1. Januar 2002 richten sich nach neuem Recht.

fr_parHtml: 3 Les changements de fonction et les modifications du salaire au 1er janvier 2002 sont rÃ©gis par le nouveau droit.

fr_parText: Les changements de fonction et les modifications du salaire au 1 janvier 2002 sont rÃ©gis par le nouveau droit.

it_parHtml: 3 I cambiamenti di funzione e le misure salariali per il 1Â° gennaio 2002 sono retti dal nuovo diritto.


de_parHtml: 4 Ãndert sich die Lohnklasse einzig durch den Wechsel vom alten zum neuen Lohnsystem, so besteht eine Lohngarantie auf der HÃ¶he des aktuellen Lohnes zuzÃ¼glich Teuerungsausgleich.

de_parText: Ãndert sich die Lohnklasse einzig durch den Wechsel vom alten zum neuen Lohnsystem, so besteht eine Lohngarantie auf der HÃ¶he des aktuellen Lohnes zuzÃ1⁄4glich Teuerungsausgleich.

fr_parHtml: 4 Au cas oÃ¹ lâemployÃ© change de classe de salaire uniquement en raison du passage de lâancien au nouveau systÃ¨me salarial, le maintien du salaire actuel, augmentÃ© de la compensation du renchÃ©rissement, est garanti.

fr_parText: Au cas oÃ1 lâemployÃ© change de classe de salaire uniquement en raison du passage de lâancien au nouveau systÃ ̈me salarial, le maintien du salaire actuel, augmentÃ© de la compensation du renchÃ©rissement, est garanti.

it_parHtml: 4 Se la classe di stipendio Ã¨ modificata unicamente in seguito al passaggio dal vecchio al nuovo sistema salariale, Ã¨ garantito lo stipendio attuale aumentato della compensazione del rincaro.

it_parText: Se la classe di stipendio Ã ̈ modificata unicamente in seguito al passaggio dal vecchio al nuovo sistema salariale, Ã ̈ garantito lo stipendio attuale aumentato della compensazione del rincaro.


de_artTitle: Art. 89a Ãbergangsbestimmungen zur Ãnderung vom 24. Juni 2013

de_parHtml: 1 Die gemÃ¤ss Artikel 15 Absatz 2 auf fÃ¼nf Jahre geschlossenen ArbeitsvertrÃ¤ge der Gerichtsschreiber dauern ab Inkrafttreten der Ãnderung vom 24. Juni 2013 hÃ¶chstens noch ein Jahr. Gerichtsschreiber, die keinen unbefristeten Vertrag erhalten, kÃ¶nnen verlangen, dass der bisherige fÃ¼nfjÃ¤hrige Arbeitsvertrag vollstÃ¤ndig zu Ende gefÃ¼hrt wird.

de_parText: Die gemÃ¤ss Artikel 15 Absatz 2 auf fÃ1⁄4nf Jahre geschlossenen ArbeitsvertrÃ¤ge der Gerichtsschreiber dauern ab Inkrafttreten der Ãnderung vom 24. Juni 2013 hÃ¶chstens noch ein Jahr. Gerichtsschreiber, die keinen unbefristeten Vertrag erhalten, kÃ¶nnen verlangen, dass der bisherige fÃ1⁄4nfjÃ¤hrige Arbeitsvertrag vollstÃ¤ndig zu Ende gefÃ1⁄4hrt wird.

fr_artTitle: Art. 89a Dispositions transitoires de la modification du 24 juin 2013

fr_parHtml: 1 Les contrats de travail de greffiers conclus selon lâart. 15, al. 2, pour une durÃ©e de cinq ans sont maintenus pour une durÃ©e maximale dâun an dÃ¨s lâentrÃ©e en vigueur de la modification du 24 juin 2013. Les greffiers qui nâobtiennent pas de contrat de durÃ©e indÃ©terminÃ©e peuvent demander que le contrat de travail dâune durÃ©e de cinq ans soit menÃ© jusquâÃ  son terme.

fr_parText: Les contrats de travail de greffiers conclus selon lâart. 15, al. 2, pour une durÃ©e de cinq ans sont maintenus pour une durÃ©e maximale dâun an dÃ ̈s lâentrÃ©e en vigueur de la modification du 24 juin 2013. Les greffiers qui nâobtiennent pas de contrat de durÃ©e indÃ©terminÃ©e peuvent demander que le contrat de travail dâune durÃ©e de cinq ans soit menÃ© jusquâÃ  son terme.

it_artTitle: Art. 89a Disposizioni transitorie della modifica del 24 giugno 2013

it_parHtml: 1 I contratti di lavoro dei cancellieri conclusi secondo lâarticolo 15 capoverso 2 per una durata di cinque anni sono mantenuti per una durata massima di un anno a partire dallâentrata in vigore della modifica del 24 giugno 2013. I cancellieri che non ottengono un contratto di durata indeterminata possono esigere che il contratto di lavoro di cinque anni duri fino al suo termine.


de_parHtml: 2 FÃ¼r die Berechnung der TreueprÃ¤mie nach Artikel 46 Absatz 5 werden die vor dem Inkrafttreten der Ãnderung vom 24. Juni 2013 anerkannten Anstellungsjahre nach bisherigem Recht angerechnet.

de_parText: FÃ1⁄4r die Berechnung der TreueprÃ¤mie nach Artikel 46 Absatz 5 werden die vor dem Inkrafttreten der Ãnderung vom 24. Juni 2013 anerkannten Anstellungsjahre nach bisherigem Recht angerechnet.

fr_parHtml: 2 Le calcul de la prime de fidÃ©litÃ© selon lâart. 46, al. 5, se fait selon lâancien droit, sur la base des annÃ©es de travail reconnues avant lâentrÃ©e en vigueur de la modification du 24 juin 2013.

it_parHtml: 2 Per il calcolo del premio di fedeltÃ  secondo lâarticolo 46 capoverso 5, gli anni dâimpiego riconosciuti prestati prima dellâentrata in vigore della modifica del 24 giugno 2013 sono conteggiati secondo il diritto anteriore.