de_artTitle: Art. 58 Voranmeldefrist

de_parHtml: 1 Die Voranmeldefrist fÃ¼r Kurzarbeit betrÃ¤gt ausnahmsweise drei Tage, wenn der Arbeitgeber nachweist, dass die Kurzarbeit wegen plÃ¶tzlich eingetretener UmstÃ¤nde, die nicht voraussehbar waren, eingefÃ¼hrt werden muss.

de_parText: Die Voranmeldefrist fÃ1⁄4r Kurzarbeit betrÃ¤gt ausnahmsweise drei Tage, wenn der Arbeitgeber nachweist, dass die Kurzarbeit wegen plÃ¶tzlich eingetretener UmstÃ¤nde, die nicht voraussehbar waren, eingefÃ1⁄4hrt werden muss.

fr_artTitle: Art. 58 DÃ©lai de prÃ©avis

fr_parHtml: 1 Le dÃ©lai de prÃ©avis en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail est exceptionnellement de trois jours lorsque lâemployeur prouve que la rÃ©duction de lâhoraire de travail doit Ãªtre instaurÃ©e en raison de circonstances subites et imprÃ©visibles.

fr_parText: Le dÃ©lai de prÃ©avis en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail est exceptionnellement de trois jours lorsque lâemployeur prouve que la rÃ©duction de lâhoraire de travail doit Ãatre instaurÃ©e en raison de circonstances subites et imprÃ©visibles.

it_artTitle: Art. 58 Termine di preannuncio

it_parHtml: 1 Il termine di preannuncio per lavoro ridotto Ã¨ eccezionalmente di tre giorni se il datore di lavoro prova che il lavoro ridotto ha dovuto essere introdotto per circostanze improvvise e imprevedibili.

it_parText: Il termine di preannuncio per lavoro ridotto Ã ̈ eccezionalmente di tre giorni se il datore di lavoro prova che il lavoro ridotto ha dovuto essere introdotto per circostanze improvvise e imprevedibili.


de_abbreviation: AVIV

de_lawTitle: Verordnung vom 31. August 1983 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (Arbeitslosenversicherungsverordnung, AVIV)

de_parHtml: 2 HÃ¤ngt die ArbeitsmÃ¶glichkeit in einem Betrieb vom tÃ¤glichen Auftragseingang ab und ist es nicht mÃ¶glich, auf Lager zu arbeiten, so kann Kurzarbeit bis vor ihrem Beginn, allenfalls auch telefonisch, vorangemeldet werden. Der Arbeitgeber muss die telefonische Voranmeldung unverzÃ¼glich schriftlich bestÃ¤tigen.

de_parText: HÃ¤ngt die ArbeitsmÃ¶glichkeit in einem Betrieb vom tÃ¤glichen Auftragseingang ab und ist es nicht mÃ¶glich, auf Lager zu arbeiten, so kann Kurzarbeit bis vor ihrem Beginn, allenfalls auch telefonisch, vorangemeldet werden. Der Arbeitgeber muss die telefonische Voranmeldung unverzÃ1⁄4glich schriftlich bestÃ¤tigen.

fr_abbreviation: OACI

fr_lawTitle: Ordonnance du 31 août 1983 sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité (Ordonnance sur l'assurance-chômage, OACI)

fr_parHtml: 2 Lorsque, au sein dâune entreprise, les possibilitÃ©s de travail dÃ©pendent de lâentrÃ©e journaliÃ¨re des commandes et quâil nâest pas possible de travailler pour constituer un stock, le prÃ©avis de rÃ©duction de lâhoraire de travail peut Ãªtre encore communiquÃ© immÃ©diatement avant quâelle ne commence, au besoin, par tÃ©lÃ©phone. Lâemployeur est tenu de confirmer immÃ©diatement par Ã©crit la communication tÃ©lÃ©phonique.

fr_parText: Lorsque, au sein dâune entreprise, les possibilitÃ©s de travail dÃ©pendent de lâentrÃ©e journaliÃ ̈re des commandes et quâil nâest pas possible de travailler pour constituer un stock, le prÃ©avis de rÃ©duction de lâhoraire de travail peut Ãatre encore communiquÃ© immÃ©diatement avant quâelle ne commence, au besoin, par tÃ©lÃ©phone. Lâemployeur est tenu de confirmer immÃ©diatement par Ã©crit la communication tÃ©lÃ©phonique.

it_abbreviation: OADI

it_lawTitle: Ordinanza del 31 agosto 1983 sull'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e l'indennità per insolvenza (Ordinanza sull'assicurazione contro la disoccupazione, OADI)

it_parHtml: 2 Il lavoro ridotto puÃ² essere preannunciato immediatamente prima del suo inizio, se necessario per telefono, qualora in unâazienda le possibilitÃ  di lavoro dipendano dallâentrata giornaliera delle ordinazioni e non si possa lavorare per la costituzione di riserve. Il datore di lavoro deve confermare il preannuncio telefonico senza indugio e per iscritto.

it_parText: Il lavoro ridotto puÃ2 essere preannunciato immediatamente prima del suo inizio, se necessario per telefono, qualora in unâazienda le possibilitÃ  di lavoro dipendano dallâentrata giornaliera delle ordinazioni e non si possa lavorare per la costituzione di riserve. Il datore di lavoro deve confermare il preannuncio telefonico senza indugio e per iscritto.


de_parHtml: 3 Absatz 2 gilt auch, wenn der Arbeitgeber die Voranmeldung nicht fristgemÃ¤ss erstatten konnte.

fr_parHtml: 3 Lâal. 2 sâapplique Ã©galement, lorsque lâemployeur a Ã©tÃ© empÃªchÃ© de donner le prÃ©avis dans le dÃ©lai imparti.

fr_parText: Lâal. 2 sâapplique Ã©galement, lorsque lâemployeur a Ã©tÃ© empÃachÃ© de donner le prÃ©avis dans le dÃ©lai imparti.

it_parHtml: 3 Il capoverso 2 si applica anche se il datore di lavoro non ha potuto dare il preannuncio nel termine prescritto.


de_parHtml: 4 Hat der Arbeitgeber die Kurzarbeit ohne entschuldbaren Grund nicht fristgemÃ¤ss vorangemeldet, so wird der Arbeitsausfall erst anrechenbar, wenn die fÃ¼r die Voranmeldung vorgeschriebene Frist abgelaufen ist.

de_parText: Hat der Arbeitgeber die Kurzarbeit ohne entschuldbaren Grund nicht fristgemÃ¤ss vorangemeldet, so wird der Arbeitsausfall erst anrechenbar, wenn die fÃ1⁄4r die Voranmeldung vorgeschriebene Frist abgelaufen ist.

fr_parHtml: 4 Lorsque lâemployeur nâa pas remis le prÃ©avis de rÃ©duction de son horaire de travail dans le dÃ©lai imparti sans excuse valable, la perte de travail nâest prise en considÃ©ration quâÃ  partir du moment oÃ¹ le dÃ©lai imparti pour le prÃ©avis sâest Ã©coulÃ©.

fr_parText: Lorsque lâemployeur nâa pas remis le prÃ©avis de rÃ©duction de son horaire de travail dans le dÃ©lai imparti sans excuse valable, la perte de travail nâest prise en considÃ©ration quâÃ  partir du moment oÃ1 le dÃ©lai imparti pour le prÃ©avis sâest Ã©coulÃ©.

it_parHtml: 4 Se il datore di lavoro non ha preannunciato il lavoro ridotto nel termine prescritto senza valido motivo, la perdita di lavoro Ã¨ computabile soltanto a contare dal momento in cui scade il termine impartito per il preannuncio.

it_parText: Se il datore di lavoro non ha preannunciato il lavoro ridotto nel termine prescritto senza valido motivo, la perdita di lavoro Ã ̈ computabile soltanto a contare dal momento in cui scade il termine impartito per il preannuncio.


de_parHtml: 5 Bei ArbeitsausfÃ¤llen infolge von wetterbedingten KundenausfÃ¤llen gilt Artikel 69 AbsÃ¤tze 1 und 2.

fr_parHtml: 5 Lâart. 69, al. 1 et 2, sont applicables lorsque la perte de travail est due Ã  des pertes de clientÃ¨le imputables aux conditions mÃ©tÃ©orologiques.

fr_parText: Lâart. 69, al. 1 et 2, sont applicables lorsque la perte de travail est due Ã  des pertes de clientÃ ̈le imputables aux conditions mÃ©tÃ©orologiques.

it_parHtml: 5 In caso di perdite di lavoro in seguito a perdite di clientela dovute a condizioni meteorologiche si applica lâarticolo 69 capoversi 1 e 2.


de_artTitle: Art. 59 Einzureichende Unterlagen

de_parHtml: 1 Zur Voranmeldung der Kurzarbeit muss der Arbeitgeber nebst den Angaben nach Artikel 36 Absatz 2 AVIG einreichen:

fr_artTitle: Art. 59 Documents Ã  remettre

fr_parHtml: 1 Avec son prÃ©avis de rÃ©duction de lâhoraire de travail, lâemployeur doit, en plus des indications prescrites Ã  lâart. 36, al. 2, LACI, fournir:

it_artTitle: Art. 59 Documenti da presentare

it_parHtml: 1 Con il preannuncio di lavoro ridotto, il datore di lavoro deve, in piÃ¹ delle indicazioni prescritte nellâarticolo 36 capoverso 2 LADI, presentare:

it_parText: Con il preannuncio di lavoro ridotto, il datore di lavoro deve, in piÃ1 delle indicazioni prescritte nellâarticolo 36 capoverso 2 LADI, presentare:


de_parHtml: 2 Der Arbeitgeber muss der kantonalen Amtsstelle die Kurzarbeit mit dem Formular der Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung melden.170

fr_parHtml: 2 Lâemployeur doit annoncer la rÃ©duction de lâhoraire de travail Ã  lâautoritÃ© cantonale au moyen du formulaire fourni par lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ´mage.178

fr_parText: Lâemployeur doit annoncer la rÃ©duction de lâhoraire de travail Ã  lâautoritÃ© cantonale au moyen du formulaire fourni par lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ ́mage.

it_parHtml: 2 Il datore di lavoro deve annunciare il lavoro ridotto al servizio cantonale tramite il modulo dellâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione.175


de_parHtml: 3 Die Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung kann ein vereinfachtes Verfahren fÃ¼r den Fall vorsehen, dass ein Betrieb wÃ¤hrend der Zweijahresfrist (Art. 35 Abs. 1 AVIG) unter gleich bleibenden UmstÃ¤nden mehrmals Kurzarbeit anmeldet.

de_parText: Die Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung kann ein vereinfachtes Verfahren fÃ1⁄4r den Fall vorsehen, dass ein Betrieb wÃ¤hrend der Zweijahresfrist (Art. 35 Abs. 1 AVIG) unter gleich bleibenden UmstÃ¤nden mehrmals Kurzarbeit anmeldet.

fr_parHtml: 3 Lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ´mage peut prÃ©voir une procÃ©dure simplifiÃ©e pour le cas oÃ¹, dans des circonstances identiques, une entreprise annonce Ã  plusieurs reprises une rÃ©duction de lâhoraire de travail dans une pÃ©riode de deux ans (art. 35, al. 1, LACI).

fr_parText: Lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ ́mage peut prÃ©voir une procÃ©dure simplifiÃ©e pour le cas oÃ1, dans des circonstances identiques, une entreprise annonce Ã  plusieurs reprises une rÃ©duction de lâhoraire de travail dans une pÃ©riode de deux ans (art. 35, al. 1, LACI).

it_parHtml: 3 Lâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione puÃ² prevedere una procedura semplificata nel caso in cui, in circostanze immutate, unâazienda annuncia reiteratamente lavoro ridotto in un periodo di due anni (art. 35 cpv. 1 LADI).

it_parText: Lâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione puÃ2 prevedere una procedura semplificata nel caso in cui, in circostanze immutate, unâazienda annuncia reiteratamente lavoro ridotto in un periodo di due anni (art. 35 cpv. 1 LADI).


de_artTitle: Art. 6 Besondere Wartezeiten

de_parHtml: 1 Versicherte, die aufgrund von Artikel 14 Absatz 1 Buchstabe a AVIG alleine oder in Verbindung mit einem Grund nach Artikel 14 Absatz 1 Buchstabe b oder c AVIG von der ErfÃ¼llung der Beitragszeit befreit sind, mÃ¼ssen eine Wartezeit von 120 Tagen bestehen.21

de_parText: Versicherte, die aufgrund von Artikel 14 Absatz 1 Buchstabe a AVIG alleine oder in Verbindung mit einem Grund nach Artikel 14 Absatz 1 Buchstabe b oder c AVIG von der ErfÃ1⁄4llung der Beitragszeit befreit sind, mÃ1⁄4ssen eine Wartezeit von 120 Tagen bestehen.

fr_artTitle: Art. 6 DÃ©lais dâattente spÃ©ciaux

fr_parHtml: 1 LâassurÃ© libÃ©rÃ© des conditions relatives Ã  la pÃ©riode de cotisation pour lâun des motifs dÃ©finis Ã  lâart. 14, al. 1, let. a, LACI, associÃ©, le cas Ã©chÃ©ant, Ã  lâun des motifs dÃ©finis aux let. b et c du mÃªme article, doit observer un dÃ©lai dâattente de 120 jours.21

fr_parText: LâassurÃ© libÃ©rÃ© des conditions relatives Ã  la pÃ©riode de cotisation pour lâun des motifs dÃ©finis Ã  lâart. 14, al. 1, let. a, LACI, associÃ©, le cas Ã©chÃ©ant, Ã  lâun des motifs dÃ©finis aux let. b et c du mÃame article, doit observer un dÃ©lai dâattente de 120 jours.

it_artTitle: Art. 6 Periodi di attesa speciali

it_parHtml: 1 Gli assicurati esonerati dallâadempimento del periodo di contribuzione ai sensi dellâarticolo 14 capoverso 1 lettera a LADI in connessione, se del caso, con un motivo di cui allâarticolo 14 capoverso 1 lettere b o c LADI, devono compiere un periodo di attesa di 120 giorni.22


de_parHtml: 1bis Versicherte nach Absatz 1, die sich im Anschluss an die obligatorische Schulpflicht der Arbeitsvermittlung zur VerfÃ¼gung stellen, kÃ¶nnen wÃ¤hrend der Wartezeit nach Absatz 1 an einem Motivationssemester nach Artikel 64a Absatz 1 Buchstabe c AVIG teilnehmen.22

de_parText: Versicherte nach Absatz 1, die sich im Anschluss an die obligatorische Schulpflicht der Arbeitsvermittlung zur VerfÃ1⁄4gung stellen, kÃ¶nnen wÃ¤hrend der Wartezeit nach Absatz 1 an einem Motivationssemester nach Artikel 64a Absatz 1 Buchstabe c AVIG teilnehmen.

fr_parHtml: 1bis Les assurÃ©s visÃ©s Ã  lâal. 1 qui, ayant terminÃ© lâÃ©cole obligatoire, se mettent Ã  la disposition du service de lâemploi, peuvent, pendant le dÃ©lai dâattente prÃ©vu Ã  lâal. 1, participer Ã  un semestre de motivation visÃ© Ã  lâart. 64a, al. 1, let. c, LACI.22

it_parHtml: 1bis Gli assicurati di cui al capoverso 1 che, dopo aver terminato la scuola dellâobbligo, si mettono a disposizione dellâufficio di collocamento possono partecipare a un semestre di motivazione secondo lâarticolo 64a capoverso 1 lettera c LADI durante il periodo di attesa di cui al capoverso 1.23


de_parHtml: 1ter Versicherte nach Absatz 1 kÃ¶nnen wÃ¤hrend der Wartezeit an einem Berufspraktikum nach Artikel 64a Absatz 1 Buchstabe b AVIG teilnehmen, wenn die durchschnittliche Arbeitslosenquote der vergangenen sechs Monate in der Schweiz 3,3 Prozent Ã¼bersteigt.23

de_parText: Versicherte nach Absatz 1 kÃ¶nnen wÃ¤hrend der Wartezeit an einem Berufspraktikum nach Artikel 64a Absatz 1 Buchstabe b AVIG teilnehmen, wenn die durchschnittliche Arbeitslosenquote der vergangenen sechs Monate in der Schweiz 3,3 Prozent Ã1⁄4bersteigt.

fr_parHtml: 1ter Les assurÃ©s visÃ©s Ã  lâal. 1 peuvent participer Ã  un stage professionnel visÃ© Ã  lâart. 64a, al. 1, let. b, LACI pendant le dÃ©lai dâattente lorsque le taux de chÃ´mage moyen des six derniers mois dÃ©passe 3,3 % en Suisse.23

fr_parText: Les assurÃ©s visÃ©s Ã  lâal. 1 peuvent participer Ã  un stage professionnel visÃ© Ã  lâart. 64a, al. 1, let. b, LACI pendant le dÃ©lai dâattente lorsque le taux de chÃ ́mage moyen des six derniers mois dÃ©passe 3,3 % en Suisse.

it_parHtml: 1ter Gli assicurati di cui al capoverso 1 possono partecipare a un periodo di pratica professionale secondo lâarticolo 64a capoverso 1 lettera b LADI durante il periodo di attesa se il tasso di disoccupazione medio degli ultimi sei mesi in Svizzera supera il 3,3 per cento.24


de_parHtml: 2 Die Ã¼brigen Versicherten, die von der ErfÃ¼llung der Beitragszeit befreit sind, mÃ¼ssen eine Wartezeit von fÃ¼nf Tagen bestehen.

de_parText: Die Ã1⁄4brigen Versicherten, die von der ErfÃ1⁄4llung der Beitragszeit befreit sind, mÃ1⁄4ssen eine Wartezeit von fÃ1⁄4nf Tagen bestehen.

fr_parHtml: 2 Les autres assurÃ©s libÃ©rÃ©s des conditions relatives Ã  la pÃ©riode de cotisation doivent observer un dÃ©lai dâattente de cinq jours.

it_parHtml: 2 Gli altri assicurati esonerati dallâadempimento del periodo di contribuzione devono compiere un periodo di attesa di cinque giorni.


de_parHtml: 3 â¦24

de_parText: â¦

fr_parHtml: 3 â¦24

fr_parText: â¦


de_parHtml: 4 Die Wartezeit nach einer SaisontÃ¤tigkeit (Art. 7) oder nach einer TÃ¤tigkeit in einem Beruf, in dem hÃ¤ufig wechselnde oder befristete Anstellungen Ã¼blich sind (Art. 8), betrÃ¤gt einen Tag. Sie ist innerhalb einer Kontrollperiode nur einmal zu bestehen.

de_parText: Die Wartezeit nach einer SaisontÃ¤tigkeit (Art. 7) oder nach einer TÃ¤tigkeit in einem Beruf, in dem hÃ¤ufig wechselnde oder befristete Anstellungen Ã1⁄4blich sind (Art. 8), betrÃ¤gt einen Tag. Sie ist innerhalb einer Kontrollperiode nur einmal zu bestehen.

fr_parHtml: 4Au terme de lâexercice dâune activitÃ© Ã  caractÃ¨re saisonnier (art. 7) ou dâune profession dans laquelle les changements dâemployeurs sont frÃ©quents ou les rapports de service de durÃ©e limitÃ©e (art. 8), le dÃ©lai dâattente est dâun jour. Ce dÃ©lai ne doit Ãªtre observÃ© quâune fois pendant une pÃ©riode de contrÃ´le.

fr_parText: Au terme de lâexercice dâune activitÃ© Ã  caractÃ ̈re saisonnier (art. 7) ou dâune profession dans laquelle les changements dâemployeurs sont frÃ©quents ou les rapports de service de durÃ©e limitÃ©e (art. 8), le dÃ©lai dâattente est dâun jour. Ce dÃ©lai ne doit Ãatre observÃ© quâune fois pendant une pÃ©riode de contrÃ ́le.

it_parHtml: 4 Dopo unâattivitÃ  stagionale (art. 7) o unâattivitÃ  nellâambito di una professione in cui sono usuali frequenti cambiamenti di datore di lavoro o rapporti di impiego di durata limitata (art. 8), il periodo di attesa Ã¨ di 1 giorno. Devâessere compiuto una sola volta durante un periodo di controllo.

it_parText: Dopo unâattivitÃ  stagionale (art. 7) o unâattivitÃ  nellâambito di una professione in cui sono usuali frequenti cambiamenti di datore di lavoro o rapporti di impiego di durata limitata (art. 8), il periodo di attesa Ã ̈ di 1 giorno. Devâessere compiuto una sola volta durante un periodo di controllo.


de_parHtml: 5 Die Wartezeit nach Absatz 4 fÃ¤llt dahin:

fr_parHtml: 5 Le dÃ©lai dâattente visÃ© Ã  lâal. 4 devient caduc:

it_parHtml: 5 Il periodo di attesa ai sensi del capoverso 4 non devâessere compiuto:


de_parHtml: 6 Die Wartezeit ist zusÃ¤tzlich zur allgemeinen Wartezeit nach Artikel 18 Absatz 1 AVIG zu bestehen. Als Wartezeit gelten nur diejenigen Tage, fÃ¼r die der Versicherte die Anspruchsvoraussetzungen (Art. 8 Abs. 1 AVIG) erfÃ¼llt.

de_parText: Die Wartezeit ist zusÃ¤tzlich zur allgemeinen Wartezeit nach Artikel 18 Absatz 1 AVIG zu bestehen. Als Wartezeit gelten nur diejenigen Tage, fÃ1⁄4r die der Versicherte die Anspruchsvoraussetzungen (Art. 8 Abs. 1 AVIG) erfÃ1⁄4llt.

fr_parHtml: 6 Le dÃ©lai dâattente spÃ©cial doit Ãªtre observÃ© en sus du dÃ©lai dâattente gÃ©nÃ©ral visÃ© Ã  lâart. 18, al. 1, LACI. Ne sont rÃ©putÃ©s dÃ©lais dâattente que les jours pour lesquels lâassurÃ© remplit les conditions donnant droit Ã  lâindemnitÃ©.

fr_parText: Le dÃ©lai dâattente spÃ©cial doit Ãatre observÃ© en sus du dÃ©lai dâattente gÃ©nÃ©ral visÃ© Ã  lâart. 18, al. 1, LACI. Ne sont rÃ©putÃ©s dÃ©lais dâattente que les jours pour lesquels lâassurÃ© remplit les conditions donnant droit Ã  lâindemnitÃ©.

it_parHtml: 6 Il periodo di attesa devâessere compiuto ulteriormente al periodo di attesa generale di cui allâarticolo 18 capoverso 1 LADI. Sono considerati periodi di attesa soltanto i giorni per i quali lâassicurato adempie le condizioni che danno diritto allâindennitÃ  (art. 8 cpv. 1 LADI).


de_artTitle: Art. 60 Kassenwahl und Kassenwechsel

de_parHtml: 1 Der Arbeitgeber kann fÃ¼r jede Betriebsabteilung (Art. 52) eine Kasse wÃ¤hlen.

de_parText: Der Arbeitgeber kann fÃ1⁄4r jede Betriebsabteilung (Art. 52) eine Kasse wÃ¤hlen.

fr_artTitle: Art. 60 Choix de la caisse et changement de caisse

fr_parHtml: 1 Lâemployeur peut choisir une caisse pour chacun des secteurs dâexploitation (art. 52).

it_artTitle: Art. 60 Scelta e mutamento della cassa

it_parHtml: 1 Il datore di lavoro puÃ² scegliere una cassa per ognuno dei settori dâesercizio (art. 52).

it_parText: Il datore di lavoro puÃ2 scegliere una cassa per ognuno dei settori dâesercizio (art. 52).


de_parHtml: 2 Hat der Arbeitgeber die Kurzarbeit angemeldet und eine Kasse bezeichnet, so darf er wÃ¤hrend der Zweijahresfrist (Art. 35 Abs. 1 AVIG) die Kasse nur wechseln, wenn:

fr_parHtml: 2 Lorsque lâemployeur a annoncÃ© la rÃ©duction de lâhoraire de travail et choisi une caisse, il ne peut en changer, dans une pÃ©riode de deux ans (art. 35, al. 1, LACI), quâÃ  la condition que:

it_parHtml: 2 Il datore di lavoro, se ha annunciato il lavoro ridotto e scelto una cassa, puÃ² cambiarla entro un periodo di due anni (art. 35 cpv. 1 LADI) soltanto se:

it_parText: Il datore di lavoro, se ha annunciato il lavoro ridotto e scelto una cassa, puÃ2 cambiarla entro un periodo di due anni (art. 35 cpv. 1 LADI) soltanto se:


de_parHtml: 3 Hat der Arbeitgeber innert der letzten zwei Jahre SchlechtwetterentschÃ¤digung geltend gemacht, so kann er die KurzarbeitsentschÃ¤digung nur dann bei einer andern Kasse geltend machen, wenn eine Voraussetzung nach Absatz 2 erfÃ¼llt ist.

de_parText: Hat der Arbeitgeber innert der letzten zwei Jahre SchlechtwetterentschÃ¤digung geltend gemacht, so kann er die KurzarbeitsentschÃ¤digung nur dann bei einer andern Kasse geltend machen, wenn eine Voraussetzung nach Absatz 2 erfÃ1⁄4llt ist.

fr_parHtml: 3 Lorsque lâemployeur a fait valoir des indemnitÃ©s en cas dâintempÃ©ries au cours des deux derniÃ¨res annÃ©es, il ne peut faire valoir des indemnitÃ©s en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail auprÃ¨s dâune autre caisse que sâil remplit lâune des deux conditions figurant Ã  lâal. 2.

fr_parText: Lorsque lâemployeur a fait valoir des indemnitÃ©s en cas dâintempÃ©ries au cours des deux derniÃ ̈res annÃ©es, il ne peut faire valoir des indemnitÃ©s en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail auprÃ ̈s dâune autre caisse que sâil remplit lâune des deux conditions figurant Ã  lâal. 2.

it_parHtml: 3 Il datore di lavoro, se ha fatto valere indennitÃ  per intemperie nel corso dellâultimo biennio, puÃ² far valere indennitÃ  per lavoro ridotto presso unâaltra cassa soltanto se soddisfa una delle condizioni di cui al capoverso 2.

it_parText: Il datore di lavoro, se ha fatto valere indennitÃ  per intemperie nel corso dellâultimo biennio, puÃ2 far valere indennitÃ  per lavoro ridotto presso unâaltra cassa soltanto se soddisfa una delle condizioni di cui al capoverso 2.


de_parHtml: 4 Die Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung kann einen Kassenwechsel bewilligen, wenn der Arbeitgeber nachweist, dass die bisherige Kasse nicht in der Lage ist, den EntschÃ¤digungsfall ordnungsgemÃ¤ss abzuwickeln, oder dass sie bei der Erledigung eines frÃ¼heren EntschÃ¤digungsfalles schwerwiegende Fehler begangen hat.

de_parText: Die Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung kann einen Kassenwechsel bewilligen, wenn der Arbeitgeber nachweist, dass die bisherige Kasse nicht in der Lage ist, den EntschÃ¤digungsfall ordnungsgemÃ¤ss abzuwickeln, oder dass sie bei der Erledigung eines frÃ1⁄4heren EntschÃ¤digungsfalles schwerwiegende Fehler begangen hat.

fr_parHtml: 4 Lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ´mage peut autoriser un changement de caisse si lâemployeur prouve que lâancienne caisse nâest pas en mesure de rÃ©gler le cas dâindemnisation conformÃ©ment aux prescriptions ou quâelle a commis de graves erreurs dans le rÃ¨glement dâun cas dâindemnisation prÃ©cÃ©dent.

fr_parText: Lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ ́mage peut autoriser un changement de caisse si lâemployeur prouve que lâancienne caisse nâest pas en mesure de rÃ©gler le cas dâindemnisation conformÃ©ment aux prescriptions ou quâelle a commis de graves erreurs dans le rÃ ̈glement dâun cas dâindemnisation prÃ©cÃ©dent.

it_parHtml: 4 Lâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione puÃ² autorizzare un mutamento di cassa se il datore di lavoro prova che la cassa precedente non Ã¨ in grado di sbrigare il caso conformemente alle prescrizioni o ha commesso gravi errori nel disbrigo di un caso antecedente.

it_parText: Lâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione puÃ2 autorizzare un mutamento di cassa se il datore di lavoro prova che la cassa precedente non Ã ̈ in grado di sbrigare il caso conformemente alle prescrizioni o ha commesso gravi errori nel disbrigo di un caso antecedente.


de_parHtml: 5 Bei einem Kassenwechsel erhÃ¤lt die neue Arbeitslosenkasse Zugriffsrechte auf die Daten des entsprechenden Versichertenfalls sinngemÃ¤ss nach Artikel 28 Absatz 3.171

fr_parHtml: 5 En cas de changement de caisse, la nouvelle caisse acquiert les droits dâaccÃ¨s aux donnÃ©es du cas de lâassurÃ© correspondant de maniÃ¨re analogue Ã  lâart. 28, al. 3.179

fr_parText: En cas de changement de caisse, la nouvelle caisse acquiert les droits dâaccÃ ̈s aux donnÃ©es du cas de lâassurÃ© correspondant de maniÃ ̈re analogue Ã  lâart. 28, al. 3.

it_parHtml: 5 Al mutamento di cassa, la nuova cassa di disoccupazione acquisisce i diritti di accesso ai dati del pertinente caso assicurativo per analogia allâarticolo 28 capoverso 3.176


de_artTitle: Art. 61 Geltendmachung des Anspruchs

de_parHtml: Die Frist fÃ¼r die Geltendmachung des EntschÃ¤digungsanspruchs beginnt mit dem ersten Tag nach der Abrechnungsperiode.

de_parText: Die Frist fÃ1⁄4r die Geltendmachung des EntschÃ¤digungsanspruchs beginnt mit dem ersten Tag nach der Abrechnungsperiode.

fr_artTitle: Art. 61 Exercice du droit Ã  lâindemnitÃ©

fr_parHtml: Le dÃ©lai pour exercer le droit Ã  lâindemnitÃ© commence Ã  courir le premier jour qui suit la fin de la pÃ©riode de dÃ©compte.

it_artTitle: Art. 61 Esercizio del diritto alle indennitÃ

it_parHtml: Il termine per lâesercizio del diritto allâindennitÃ  decorre con il primo giorno seguente la fine del periodo di conteggio.


de_artTitle: Art. 61a VergÃ1⁄4tung der ArbeitgeberbeitrÃ¤ge

de_parHtml:
Die auf die Ausfallzeiten entfallenden ArbeitgeberbeitrÃ¤ge an die AHV/IV/ EO/
ALV werden dem Arbeitgeber zusammen mit der KurzarbeitsentschÃ¤digung ausgerichtet.

de_parText: Die auf die Ausfallzeiten entfallenden ArbeitgeberbeitrÃ¤ge an die AHV/IV/ EO/ALV werden dem Arbeitgeber zusammen mit der KurzarbeitsentschÃ¤digung ausgerichtet.

fr_artTitle: Art. 61a Bonification des cotisations patronales

fr_parHtml: Le montant des cotisations patronales AVS/AI/APG/AC versÃ©es pour les heures perdues est bonifiÃ© Ã  lâemployeur au moment du versement de lâindemnitÃ©.

it_artTitle: Art. 61a Rifusione dei contributi padronali

it_parHtml: I contributi padronali allâAVS/AI/IPG/AD per i periodi di perdita di lavoro sono versati al datore di lavoro unitamente allâindennitÃ  per lavoro ridotto.


de_artTitle: Art. 63 Anrechnung von Einkommen aus ZwischenbeschÃ¤ftigung

de_parHtml: Die KurzarbeitsentschÃ¤digung wird gekÃ¼rzt, soweit sie zusammen mit dem durch ZwischenbeschÃ¤ftigung erzielten Einkommen den anrechenbaren Verdienstausfall Ã¼bersteigt.

de_parText: Die KurzarbeitsentschÃ¤digung wird gekÃ1⁄4rzt, soweit sie zusammen mit dem durch ZwischenbeschÃ¤ftigung erzielten Einkommen den anrechenbaren Verdienstausfall Ã1⁄4bersteigt.

fr_artTitle: Art. 63 Prise en compte du revenu tirÃ© dâune occupation provisoire

fr_parHtml: LâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail est rÃ©duite dans la mesure oÃ¹, lorsquâon lâajoute au revenu tirÃ© dâune occupation provisoire, le total dÃ©passe la perte de gain Ã  prendre en considÃ©ration.

fr_parText: LâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail est rÃ©duite dans la mesure oÃ1, lorsquâon lâajoute au revenu tirÃ© dâune occupation provisoire, le total dÃ©passe la perte de gain Ã  prendre en considÃ©ration.

it_artTitle: Art. 63 Computo del reddito conseguito con unâoccupazione provvisoria

it_parHtml: LâindennitÃ  per lavoro ridotto Ã¨ diminuita nella misura in cui, aggiunta al reddito conseguito con unâoccupazione provvisoria, supera la perdita di guadagno computabile.

it_parText: LâindennitÃ  per lavoro ridotto Ã ̈ diminuita nella misura in cui, aggiunta al reddito conseguito con unâoccupazione provvisoria, supera la perdita di guadagno computabile.


de_artTitle: Art. 65 Erwerbszweige mit Anspruch auf SchlechtwetterentschÃ¤digung

de_parHtml: 1 SchlechtwetterentschÃ¤digung kann in den folgenden Erwerbszweigen ausgerichtet werden:

fr_artTitle: Art. 65 Branches dâactivitÃ© avec droit Ã  lâindemnitÃ© en cas dâintempÃ©ries

fr_parHtml: 1 LâindemnitÃ© en cas dâintempÃ©ries peut Ãªtre versÃ©e dans les branches suivantes:

fr_parText: LâindemnitÃ© en cas dâintempÃ©ries peut Ãatre versÃ©e dans les branches suivantes:

it_artTitle: Art. 65 Rami dâattivitÃ  aventi diritto allâindennitÃ  per intemperie

it_parHtml: 1 LâindennitÃ  per intemperie puÃ² essere pagata nei rami seguenti:

it_parText: LâindennitÃ  per intemperie puÃ2 essere pagata nei rami seguenti:


de_parHtml: 3 Ausserdem kÃ¶nnen die Arbeitnehmer reiner Reb-, Pflanzen-, Obst- und GemÃ¼sebaubetriebe entschÃ¤digt werden, wenn die normalerweise anfallenden Arbeiten wegen aussergewÃ¶hnlicher Trockenheit oder NÃ¤sse nicht verrichtet werden kÃ¶nnen.179

de_parText: Ausserdem kÃ¶nnen die Arbeitnehmer reiner Reb-, Pflanzen-, Obst- und GemÃ1⁄4sebaubetriebe entschÃ¤digt werden, wenn die normalerweise anfallenden Arbeiten wegen aussergewÃ¶hnlicher Trockenheit oder NÃ¤sse nicht verrichtet werden kÃ¶nnen.

fr_parHtml: 3 De surcroÃ®t, lâindemnitÃ© en cas dâintempÃ©ries peut Ãªtre versÃ©e aux seules exploitations viticoles, plantations et exploitations fruitiÃ¨res ou maraÃ®chÃ¨res, lorsque les travaux saisonniers ne peuvent pas sâeffectuer normalement en raison dâune sÃ©cheresse inhabituelle ou de pluies intempestives.187

fr_parText: De surcroÃ®t, lâindemnitÃ© en cas dâintempÃ©ries peut Ãatre versÃ©e aux seules exploitations viticoles, plantations et exploitations fruitiÃ ̈res ou maraÃ®chÃ ̈res, lorsque les travaux saisonniers ne peuvent pas sâeffectuer normalement en raison dâune sÃ©cheresse inhabituelle ou de pluies intempestives.

it_parHtml: 3 Inoltre, lâindennitÃ  per intemperie puÃ² essere pagata ad aziende che si dedicano unicamente alla viticoltura, alla coltivazione delle piante, alla frutticoltura e alla orticoltura, se gli usuali lavori stagionali non possono essere eseguiti a causa di siccitÃ  o di umiditÃ  straordinarie.184

it_parText: Inoltre, lâindennitÃ  per intemperie puÃ2 essere pagata ad aziende che si dedicano unicamente alla viticoltura, alla coltivazione delle piante, alla frutticoltura e alla orticoltura, se gli usuali lavori stagionali non possono essere eseguiti a causa di siccitÃ  o di umiditÃ  straordinarie.


de_artTitle: Art. 66 Anrechenbarer Arbeitsausfall

de_parHtml: 1 Der Arbeitsausfall zÃ¤hlt als halber Tag, wenn er einen Vor- oder Nachmittag oder mindestens 50 Prozent, aber weniger als 100 Prozent eines vollen Arbeitstages ausmacht.180

fr_artTitle: Art. 66 Perte de travail Ã  prendre en considÃ©ration

fr_parHtml: 1 La perte de travail est dâun demi jour lorsquâelle est subie le matin ou lâaprÃ¨s-midi ou lorsquâelle atteint au minimum 50 pour cent, mais moins de 100 pour cent dâun jour entier de travail.188

fr_parText: La perte de travail est dâun demi jour lorsquâelle est subie le matin ou lâaprÃ ̈s-midi ou lorsquâelle atteint au minimum 50 pour cent, mais moins de 100 pour cent dâun jour entier de travail.

it_artTitle: Art. 66 Perdita di lavoro computabile

it_parHtml: 1 La perdita di lavoro Ã¨ computata con una mezza giornata se dura un mattino o un pomeriggio oppure raggiunge il 50 per cento ma Ã¨ inferiore al 100 per cento di un giorno lavorativo intero.185

it_parText: La perdita di lavoro Ã ̈ computata con una mezza giornata se dura un mattino o un pomeriggio oppure raggiunge il 50 per cento ma Ã ̈ inferiore al 100 per cento di un giorno lavorativo intero.


de_artTitle: Art. 66a Normale und verkÃ1⁄4rzte Arbeitszeit

de_parHtml: 1 Als normale Arbeitszeit gilt die vertragliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers, jedoch hÃ¶chstens die ortsÃ¼bliche Arbeitszeit im betreffenden Wirtschaftszweig. FÃ¼r Arbeitnehmer mit flexiblem Arbeitszeitsystem gilt die vertraglich vereinbarte jahresdurchschnittliche Arbeitszeit als normale Arbeitszeit.

de_parText: Als normale Arbeitszeit gilt die vertragliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers, jedoch hÃ¶chstens die ortsÃ1⁄4bliche Arbeitszeit im betreffenden Wirtschaftszweig. FÃ1⁄4r Arbeitnehmer mit flexiblem Arbeitszeitsystem gilt die vertraglich vereinbarte jahresdurchschnittliche Arbeitszeit als normale Arbeitszeit.

fr_artTitle: Art. 66a DurÃ©e normale et durÃ©e rÃ©duite de travail

fr_parHtml: 1 Est rÃ©putÃ©e durÃ©e normale du travail, la durÃ©e contractuelle du travail accompli par le travailleur, mais au plus la durÃ©e selon lâusage local dans la branche Ã©conomique en question. Pour les travailleurs dont le temps de travail est variable, lâhoraire annuel moyen convenu contractuellement est considÃ©rÃ© comme horaire normal de travail.

it_artTitle: Art. 66a Tempo di lavoro normale e ridotto

it_parHtml: 1 Per tempo di lavoro normale sâintende la durata contrattuale del lavoro svolto dal lavoratore, ma al massimo la durata secondo lâuso locale nel ramo economico interessato. Per i lavoratori occupati con il sistema del lavoro flessibile, lâorario annuo medio convenuto contrattualmente Ã¨ considerato tempo di lavoro normale.

it_parText: Per tempo di lavoro normale sâintende la durata contrattuale del lavoro svolto dal lavoratore, ma al massimo la durata secondo lâuso locale nel ramo economico interessato. Per i lavoratori occupati con il sistema del lavoro flessibile, lâorario annuo medio convenuto contrattualmente Ã ̈ considerato tempo di lavoro normale.


de_parHtml: 2 Als verkÃ¼rzt gilt die Arbeitszeit nur, wenn sie zusammen mit geleisteten Mehrstunden die normale Arbeitszeit nicht erreicht. Als Mehrstunden gelten alle ausbezahlten oder nicht ausbezahlten Stunden, welche die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit Ã¼bersteigen. Nicht als Mehrstunden gelten Zeitsaldi bis zu 20 Arbeitsstunden aus betrieblichen Gleitzeitregelungen sowie betrieblich festgelegte Vor- oder Nachholstunden zum ÃberbrÃ¼cken von Feiertagen.

de_parText: Als verkÃ1⁄4rzt gilt die Arbeitszeit nur, wenn sie zusammen mit geleisteten Mehrstunden die normale Arbeitszeit nicht erreicht. Als Mehrstunden gelten alle ausbezahlten oder nicht ausbezahlten Stunden, welche die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit Ã1⁄4bersteigen. Nicht als Mehrstunden gelten Zeitsaldi bis zu 20 Arbeitsstunden aus betrieblichen Gleitzeitregelungen sowie betrieblich festgelegte Vor- oder Nachholstunden zum ÃberbrÃ1⁄4cken von Feiertagen.

fr_parHtml: 2 La durÃ©e de travail nâest rÃ©putÃ©e rÃ©duite que si elle nâatteint pas la durÃ©e normale du travail, une fois additionnÃ©es les heures de travail en plus. Comptent comme heures de travail en plus les heures payÃ©es ou non encore payÃ©es qui excÃ¨dent le nombre dâheures Ã  effectuer selon lâhoraire de travail contractuel. Ne comptent pas comme heures de travail en plus, les heures effectuÃ©es dans le cadre du rÃ©gime dâhoraire mobile de lâentreprise, pour autant quâelles ne dÃ©passent pas 20 heures, ni les heures de compensation ou de rattrapage imposÃ©es par lâentreprise pour compenser des ponts entre les jours fÃ©riÃ©s.

fr_parText: La durÃ©e de travail nâest rÃ©putÃ©e rÃ©duite que si elle nâatteint pas la durÃ©e normale du travail, une fois additionnÃ©es les heures de travail en plus. Comptent comme heures de travail en plus les heures payÃ©es ou non encore payÃ©es qui excÃ ̈dent le nombre dâheures Ã  effectuer selon lâhoraire de travail contractuel. Ne comptent pas comme heures de travail en plus, les heures effectuÃ©es dans le cadre du rÃ©gime dâhoraire mobile de lâentreprise, pour autant quâelles ne dÃ©passent pas 20 heures, ni les heures de compensation ou de rattrapage imposÃ©es par lâentreprise pour compenser des ponts entre les jours fÃ©riÃ©s.

it_parHtml: 2 Il tempo di lavoro Ã¨ considerato ridotto soltanto se, congiuntamente alle ore in esubero effettuate dal lavoratore, non raggiunge il tempo di lavoro normale. Per ore in esubero sâintendono le ore pagate o non pagate che superano il tempo di lavoro convenuto contrattualmente. Il saldo di tempo sino a 20 ore risultante dallâorario di lavoro flessibile dellâazienda e le ore previste dalla stessa per compensare o recuperare ponti tra giorni festivi non sono considerati ore in esubero.

it_parText: Il tempo di lavoro Ã ̈ considerato ridotto soltanto se, congiuntamente alle ore in esubero effettuate dal lavoratore, non raggiunge il tempo di lavoro normale. Per ore in esubero sâintendono le ore pagate o non pagate che superano il tempo di lavoro convenuto contrattualmente. Il saldo di tempo sino a 20 ore risultante dallâorario di lavoro flessibile dellâazienda e le ore previste dalla stessa per compensare o recuperare ponti tra giorni festivi non sono considerati ore in esubero.


de_parHtml: 3 Mit dem ersten Tag der ersten Abrechnungsperiode, fÃ¼r die Kurzarbeits- oder SchlechtwetterentschÃ¤digung ausgerichtet wird, beginnt eine zweijÃ¤hrige Rahmenfrist fÃ¼r den Leistungsbezug.

de_parText: Mit dem ersten Tag der ersten Abrechnungsperiode, fÃ1⁄4r die Kurzarbeits- oder SchlechtwetterentschÃ¤digung ausgerichtet wird, beginnt eine zweijÃ¤hrige Rahmenfrist fÃ1⁄4r den Leistungsbezug.

fr_parHtml: 3 Un dÃ©lai-cadre dâindemnisation de deux ans est ouvert le premier jour de la premiÃ¨re pÃ©riode de dÃ©compte pour laquelle lâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail ou lâindemnitÃ© en cas dâintempÃ©ries est versÃ©e.

fr_parText: Un dÃ©lai-cadre dâindemnisation de deux ans est ouvert le premier jour de la premiÃ ̈re pÃ©riode de dÃ©compte pour laquelle lâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail ou lâindemnitÃ© en cas dâintempÃ©ries est versÃ©e.

it_parHtml: 3 Dal primo giorno del primo periodo di conteggio per cui Ã¨ versata unâindennitÃ  per lavoro ridotto o per intemperie decorre un termine quadro di due anni per la riscossione della prestazione.

it_parText: Dal primo giorno del primo periodo di conteggio per cui Ã ̈ versata unâindennitÃ  per lavoro ridotto o per intemperie decorre un termine quadro di due anni per la riscossione della prestazione.


de_parHtml: 4 LÃ¤uft im Zeitpunkt eines anrechenbaren wetterbedingten Arbeitsausfalles fÃ¼r den Betrieb oder die Betriebsabteilung noch keine Rahmenfrist fÃ¼r den Leistungsbezug, so sind die von den einzelnen Arbeitnehmern in den sechs vorangegangenen Monaten geleisteten Mehrstunden von ihren ArbeitsausfÃ¤llen abzuziehen.

de_parText: LÃ¤uft im Zeitpunkt eines anrechenbaren wetterbedingten Arbeitsausfalles fÃ1⁄4r den Betrieb oder die Betriebsabteilung noch keine Rahmenfrist fÃ1⁄4r den Leistungsbezug, so sind die von den einzelnen Arbeitnehmern in den sechs vorangegangenen Monaten geleisteten Mehrstunden von ihren ArbeitsausfÃ¤llen abzuziehen.

fr_parHtml: 4 Si aucun dÃ©lai-cadre dâindemnisation ne court pour lâentreprise ou le secteur dâexploitation au moment oÃ¹ intervient une perte de travail imputable aux conditions mÃ©tÃ©orologiques donnant droit Ã  lâindemnitÃ©, les heures en plus accomplies par les travailleurs au cours des six mois prÃ©cÃ©dents sont dÃ©duites de leur perte de travail.

fr_parText: Si aucun dÃ©lai-cadre dâindemnisation ne court pour lâentreprise ou le secteur dâexploitation au moment oÃ1 intervient une perte de travail imputable aux conditions mÃ©tÃ©orologiques donnant droit Ã  lâindemnitÃ©, les heures en plus accomplies par les travailleurs au cours des six mois prÃ©cÃ©dents sont dÃ©duites de leur perte de travail.

it_parHtml: 4 Se al momento in cui si verifica una perdita di lavoro computabile dovuta ad intemperie per lâazienda o per il settore dâesercizio non decorre alcun termine quadro per la riscossione della prestazione, le ore in esubero effettuate dai singoli lavoratori nei sei mesi precedenti sono dedotte dalla loro perdita di lavoro.


de_parHtml: 5 WÃ¤hrend der Rahmenfrist fÃ¼r den Leistungsbezug werden alle von den einzelnen Arbeitnehmern bis zum Zeitpunkt eines erneuten Arbeitsausfalles geleisteten Mehrstunden von ihren ArbeitsausfÃ¤llen abgezogen, jedoch lÃ¤ngstens aus den letzten zwÃ¶lf Monaten.

de_parText: WÃ¤hrend der Rahmenfrist fÃ1⁄4r den Leistungsbezug werden alle von den einzelnen Arbeitnehmern bis zum Zeitpunkt eines erneuten Arbeitsausfalles geleisteten Mehrstunden von ihren ArbeitsausfÃ¤llen abgezogen, jedoch lÃ¤ngstens aus den letzten zwÃ¶lf Monaten.

fr_parHtml: 5 Pendant le dÃ©lai-cadre dâindemnisation, les heures de travail en plus en plus accomplies par les travailleurs avant une nouvelle perte de travail, mais pendant les douze derniers mois au plus, sont dÃ©duites de leur perte de travail.

it_parHtml: 5 Durante il termine quadro per la riscossione della prestazione, le ore in esubero effettuate dai singoli lavoratori sino a una nuova perdita di lavoro, ma al massimo negli ultimi 12 mesi, sono dedotte dalla loro perdita di lavoro.


de_artTitle: Art. 67 Voller Arbeitstag

de_parHtml: Als voller Arbeitstag gilt der fÃ¼nfte Teil der normalen wÃ¶chentlichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers (Art. 46).

de_parText: Als voller Arbeitstag gilt der fÃ1⁄4nfte Teil der normalen wÃ¶chentlichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers (Art. 46).

fr_artTitle: Art. 67 Jour entier de travail

fr_parHtml: Est rÃ©putÃ© jour entier de travail le cinquiÃ¨me de la durÃ©e normale du travail hebdomadaire accompli par le travailleur (art. 46).

fr_parText: Est rÃ©putÃ© jour entier de travail le cinquiÃ ̈me de la durÃ©e normale du travail hebdomadaire accompli par le travailleur (art. 46).

it_artTitle: Art. 67 Giorno lavorativo intero

it_parHtml: Ã considerato giorno lavorativo intero il quinto della durata normale del lavoro settimanale compiuto dal lavoratore (art. 46).


de_artTitle: Art. 67a Karenzzeit

de_parHtml: 1 Die Karenzzeit wird bestimmt, indem die Abrechnungsperioden zusammengezÃ¤hlt werden, fÃ¼r die eine Kurzarbeits- oder SchlechtwetterentschÃ¤digung bezogen wurde.

de_parText: Die Karenzzeit wird bestimmt, indem die Abrechnungsperioden zusammengezÃ¤hlt werden, fÃ1⁄4r die eine Kurzarbeits- oder SchlechtwetterentschÃ¤digung bezogen wurde.

fr_artTitle: Art. 67a DÃ©lai dâattente

fr_parHtml: 1 Pour dÃ©terminer le dÃ©lai dâattente, il faut ajouter les pÃ©riodes de dÃ©compte ayant donnÃ© lieu Ã  une indemnisation pour cause de rÃ©duction de lâhoraire de travail Ã  celles ayant donnÃ© lieu Ã  une indemnisation pour cause dâintempÃ©ries.

it_artTitle: Art. 67a Periodo di attesa

it_parHtml: 1 Per determinare il periodo di attesa si sommano i periodi di conteggio per cui sono state percepite indennitÃ  per lavoro ridotto ai periodi di conteggio per cui sono state percepite indennitÃ  per intemperie.


de_parHtml: 2 Der anrechenbare Arbeitsausfall vermindert sich fÃ¼r jede dieser Abrechnungsperioden um:

de_parText: Der anrechenbare Arbeitsausfall vermindert sich fÃ1⁄4r jede dieser Abrechnungsperioden um:

fr_parHtml: 2 Pour chacune de ces pÃ©riodes de dÃ©compte, on dÃ©duit de la perte de travail Ã  prendre en considÃ©ration:

it_parHtml: 2 Per ogni periodo di conteggio per cui sono state percepite indennitÃ  per lavoro ridotto o indennitÃ  per intemperie, dalla perdita di lavoro computabile sono dedotti:


de_artTitle: Art. 68 Abrechnungsperiode

de_parHtml: 1 Als Abrechnungsperiode gilt ein Zeitraum von vier Wochen, wenn die LÃ¶hne in ZeitabstÃ¤nden von einer, zwei oder vier Wochen ausbezahlt werden. In allen Ã¼brigen FÃ¤llen betrÃ¤gt die Abrechnungsperiode einen Monat.

de_parText: Als Abrechnungsperiode gilt ein Zeitraum von vier Wochen, wenn die LÃ¶hne in ZeitabstÃ¤nden von einer, zwei oder vier Wochen ausbezahlt werden. In allen Ã1⁄4brigen FÃ¤llen betrÃ¤gt die Abrechnungsperiode einen Monat.

fr_artTitle: Art. 68 PÃ©riode de dÃ©compte

fr_parHtml: 1 Est rÃ©putÃ© pÃ©riode de dÃ©compte pour lâindemnitÃ© en cas dâintempÃ©ries, un laps de temps de quatre semaines lorsque lâentreprise verse les salaires par pÃ©riode dâune, deux ou de quatre semaines. Dans tous les autres cas, la pÃ©riode de dÃ©compte est dâun mois.

it_artTitle: Art. 68 Periodo di conteggio

it_parHtml: 1 Ã considerato periodo di conteggio dellâindennitÃ  per intemperie un periodo di quattro settimane se i salari sono pagati ad intervalli di una, due o quattro settimane. In tutti gli altri casi, il periodo di conteggio Ã¨ di un mese.

it_parText: Ã considerato periodo di conteggio dellâindennitÃ  per intemperie un periodo di quattro settimane se i salari sono pagati ad intervalli di una, due o quattro settimane. In tutti gli altri casi, il periodo di conteggio Ã ̈ di un mese.


de_parHtml: 2 Gibt es in einem Betrieb unterschiedliche Lohnperioden, so werden fÃ¼r die SchlechtwetterentschÃ¤digung die entsprechenden Abrechnungsperioden von einem Monat oder vier Wochen angewendet.

de_parText: Gibt es in einem Betrieb unterschiedliche Lohnperioden, so werden fÃ1⁄4r die SchlechtwetterentschÃ¤digung die entsprechenden Abrechnungsperioden von einem Monat oder vier Wochen angewendet.

fr_parHtml: 2 Lorsquâune entreprise connaÃ®t diffÃ©rentes pÃ©riodes de salaire, les pÃ©riodes de dÃ©compte correspondantes, dâun mois ou de quatre semaines, sâappliquent Ã  lâindemnitÃ© en cas dâintempÃ©ries.

it_parHtml: 2 Se unâazienda prevede diversi periodi di salario, allâindennitÃ  per intemperie Ã¨ applicabile il periodo di conteggio corrispondente a un mese o a quattro settimane.

it_parText: Se unâazienda prevede diversi periodi di salario, allâindennitÃ  per intemperie Ã ̈ applicabile il periodo di conteggio corrispondente a un mese o a quattro settimane.


de_artTitle: Art. 69 Meldung

de_parHtml: 1 Der Arbeitgeber muss der kantonalen Amtsstelle den wetterbedingten Arbeitsausfall spÃ¤testens am fÃ¼nften Tag des folgenden Kalendermonats mit dem Formular der Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung melden.185

de_parText: Der Arbeitgeber muss der kantonalen Amtsstelle den wetterbedingten Arbeitsausfall spÃ¤testens am fÃ1⁄4nften Tag des folgenden Kalendermonats mit dem Formular der Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung melden.

fr_artTitle: Art. 69 Avis

fr_parHtml: 1 Lâemployeur est tenu dâaviser lâautoritÃ© cantonale, au moyen du formulaire fourni par lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ´mage, de la perte de travail due aux intempÃ©ries, au plus tard le cinquiÃ¨me jour du mois civil suivant.193

fr_parText: Lâemployeur est tenu dâaviser lâautoritÃ© cantonale, au moyen du formulaire fourni par lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ ́mage, de la perte de travail due aux intempÃ©ries, au plus tard le cinquiÃ ̈me jour du mois civil suivant.

it_artTitle: Art. 69 Annuncio

it_parHtml: 1 Il datore di lavoro Ã¨ tenuto ad annunciare al servizio cantonale, tramite il modulo dellâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione, la perdita di lavoro dovuta ad intemperie, al piÃ¹ tardi il quinto giorno del mese civile successivo.190

it_parText: Il datore di lavoro Ã ̈ tenuto ad annunciare al servizio cantonale, tramite il modulo dellâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione, la perdita di lavoro dovuta ad intemperie, al piÃ1 tardi il quinto giorno del mese civile successivo.


de_parHtml: 2 Hat der Arbeitgeber den wetterbedingten Arbeitsausfall ohne entschuldbaren Grund verspÃ¤tet gemeldet, so wird der Beginn des Anspruchs um die Dauer der VerspÃ¤tung verschoben.

fr_parHtml: 2 Lorsque lâemployeur a communiquÃ© avec retard, sans raison valable, la perte de travail due aux intempÃ©ries, le dÃ©but du droit Ã  lâindemnitÃ© est repoussÃ© dâautant.

it_parHtml: 2 Se il datore di lavoro ha annunciato tardivamente, senza motivo scusabile, la perdita di lavoro dovuta ad intemperie, lâinizio del diritto allâindennitÃ  subisce un differimento ari alla durata del ritardo.


de_parHtml: 3 Die kantonale Amtsstelle bestimmt durch VerfÃ¼gung die Tage, fÃ¼r welche SchlechtwetterentschÃ¤digung ausgerichtet werden kann.

de_parText: Die kantonale Amtsstelle bestimmt durch VerfÃ1⁄4gung die Tage, fÃ1⁄4r welche SchlechtwetterentschÃ¤digung ausgerichtet werden kann.

fr_parHtml: 3 LâautoritÃ© cantonale dÃ©termine par dÃ©cision les jours pour lesquels lâindemnitÃ© en cas dâintempÃ©ries peut Ãªtre octroyÃ©e.

fr_parText: LâautoritÃ© cantonale dÃ©termine par dÃ©cision les jours pour lesquels lâindemnitÃ© en cas dâintempÃ©ries peut Ãatre octroyÃ©e.

it_parHtml: 3 Il servizio cantonale determina, mediante decisione, i giorni per i quali puÃ² essere concessa lâindennitÃ  per intemperie.

it_parText: Il servizio cantonale determina, mediante decisione, i giorni per i quali puÃ2 essere concessa lâindennitÃ  per intemperie.


de_artTitle: Art. 6a Allgemeine Wartezeit

de_parHtml: 1 Die allgemeine Wartezeit ist in der Rahmenfrist fÃ¼r den Leistungsbezug nur einmal zu bestehen. Als Wartezeit gelten dabei nur diejenigen Tage, fÃ¼r die die versicherte Person die Anspruchsvoraussetzungen (Art. 8 Abs. 1 AVIG) erfÃ¼llt.

de_parText: Die allgemeine Wartezeit ist in der Rahmenfrist fÃ1⁄4r den Leistungsbezug nur einmal zu bestehen. Als Wartezeit gelten dabei nur diejenigen Tage, fÃ1⁄4r die die versicherte Person die Anspruchsvoraussetzungen (Art. 8 Abs. 1 AVIG) erfÃ1⁄4llt.

fr_artTitle: Art. 6a DÃ©lai dâattente gÃ©nÃ©ral

fr_parHtml: 1 Le dÃ©lai dâattente gÃ©nÃ©ral ne doit Ãªtre observÃ© quâune seule fois durant le dÃ©lai-cadre dâindemnisation. Ne peuvent compter comme dÃ©lai dâattente que les jours pour lesquels lâassurÃ© remplit les conditions donnant droit Ã  lâindemnitÃ© (art. 8, al. 1, LACI).

fr_parText: Le dÃ©lai dâattente gÃ©nÃ©ral ne doit Ãatre observÃ© quâune seule fois durant le dÃ©lai-cadre dâindemnisation. Ne peuvent compter comme dÃ©lai dâattente que les jours pour lesquels lâassurÃ© remplit les conditions donnant droit Ã  lâindemnitÃ© (art. 8, al. 1, LACI).

it_artTitle: Art. 6a Periodo di attesa generale

it_parHtml: 1 Il periodo di attesa generale deve essere compiuto una sola volta nel termine quadro per la riscossione della prestazione. Sono considerati periodi di attesa soltanto i giorni per i quali lâassicurato adempie le condizioni che danno diritto allâindennitÃ  (art. 8 cpv. 1 LADI).


de_parHtml: 2 Versicherte mit einem versicherten Verdienst bis 36 000 Franken pro Jahr haben keine allgemeine Wartezeit zu bestehen.

fr_parHtml: 2 Le dÃ©lai dâattente gÃ©nÃ©ral ne sâapplique pas aux assurÃ©s dont le gain assurÃ© ne dÃ©passe pas 36 000 francs par annÃ©e.

it_parHtml: 2 Il periodo di attesa generale non si applica agli assicurati il cui guadagno assicurato non supera 36 000 franchi allâanno.


de_parHtml: 3 Versicherte mit Unterhaltspflichten gegenÃ¼ber Kindern unter 25 Jahren und einem versicherten Verdienst zwischen 36 001 Franken und 60 000 Franken pro Jahr haben keine allgemeine Wartezeit zu bestehen.

de_parText: Versicherte mit Unterhaltspflichten gegenÃ1⁄4ber Kindern unter 25 Jahren und einem versicherten Verdienst zwischen 36 001 Franken und 60 000 Franken pro Jahr haben keine allgemeine Wartezeit zu bestehen.

fr_parHtml: 3 Il ne sâapplique pas aux assurÃ©s dont le gain assurÃ© se situe entre 36 001 et 60 000 francs par an et qui ont une obligation dâentretien envers des enfants de moins de 25 ans.

it_parHtml: 3 Gli assicurati il cui guadagno assicurato Ã¨ compreso tra 36 001 e 60 000 franchi allâanno che hanno obblighi di mantenimento nei confronti di figli minori di 25 anni non devono compiere il periodo di attesa generale.

it_parText: Gli assicurati il cui guadagno assicurato Ã ̈ compreso tra 36 001 e 60 000 franchi allâanno che hanno obblighi di mantenimento nei confronti di figli minori di 25 anni non devono compiere il periodo di attesa generale.


de_artTitle: Art. 7 SaisontÃ¤tigkeit

de_parHtml: Eine TÃ¤tigkeit gilt als SaisontÃ¤tigkeit, wenn:

fr_artTitle: Art. 7 ActivitÃ© saisonniÃ ̈re

fr_parHtml: Une activitÃ© est rÃ©putÃ©e revÃªtir un caractÃ¨re saisonnier lorsque:

fr_parText: Une activitÃ© est rÃ©putÃ©e revÃatir un caractÃ ̈re saisonnier lorsque:

it_artTitle: Art. 7 AttivitÃ  stagionale

it_parHtml: UnâattivitÃ  Ã¨ considerata stagionale se:

it_parText: UnâattivitÃ  Ã ̈ considerata stagionale se:


de_artTitle: Art. 70 Geltendmachung des Anspruchs

de_parHtml: Die Frist fÃ¼r die Geltendmachung des EntschÃ¤digungsanspruchs beginnt mit dem ersten Tag nach der Abrechnungsperiode.

de_parText: Die Frist fÃ1⁄4r die Geltendmachung des EntschÃ¤digungsanspruchs beginnt mit dem ersten Tag nach der Abrechnungsperiode.

fr_artTitle: Art. 70 Exercice du droit Ã  lâindemnitÃ©

fr_parHtml: Le dÃ©lai pour exercer le droit Ã  lâindemnitÃ© commence Ã  courir le jour qui suit la fin de la pÃ©riode de dÃ©compte.

it_artTitle: Art. 70 Esercizio del diritto allâindennitÃ

it_parHtml: Il termine per esercitare il diritto allâindennitÃ  decorre dal primo giorno dopo la fine del periodo di conteggio.


de_artTitle: Art. 71  Kassenwechsel

de_parHtml: LÃ¤uft fÃ¼r den Betrieb eine Zweijahresfrist fÃ¼r KurzarbeitsentschÃ¤digung (Art. 35 Abs. 1 AVIG) oder hat er innert der letzten zwei Jahre SchlechtwetterentschÃ¤digung geltend gemacht, so kann er einen neuen EntschÃ¤digungsanspruch nur dann bei einer andern Kasse geltend machen, wenn eine Voraussetzung nach Artikel 60 Absatz 2 erfÃ¼llt ist.

de_parText: LÃ¤uft fÃ1⁄4r den Betrieb eine Zweijahresfrist fÃ1⁄4r KurzarbeitsentschÃ¤digung (Art. 35 Abs. 1 AVIG) oder hat er innert der letzten zwei Jahre SchlechtwetterentschÃ¤digung geltend gemacht, so kann er einen neuen EntschÃ¤digungsanspruch nur dann bei einer andern Kasse geltend machen, wenn eine Voraussetzung nach Artikel 60 Absatz 2 erfÃ1⁄4llt ist.

fr_artTitle: Art. 71 Changement de caisse

fr_parHtml: Lorsquâen matiÃ¨re dâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail, un dÃ©lai de deux ans court pour lâentreprise (art. 35, al. 1, LACI) ou que celle-ci a fait valoir des indemnitÃ©s en cas dâintempÃ©ries au cours des deux derniÃ¨res annÃ©es, elle ne peut faire valoir de nouvelles indemnitÃ©s auprÃ¨s dâune autre caisse que si elle remplit une des conditions mentionnÃ©es Ã  lâart. 60, al. 2.

fr_parText: Lorsquâen matiÃ ̈re dâindemnitÃ© en cas de rÃ©duction de lâhoraire de travail, un dÃ©lai de deux ans court pour lâentreprise (art. 35, al. 1, LACI) ou que celle-ci a fait valoir des indemnitÃ©s en cas dâintempÃ©ries au cours des deux derniÃ ̈res annÃ©es, elle ne peut faire valoir de nouvelles indemnitÃ©s auprÃ ̈s dâune autre caisse que si elle remplit une des conditions mentionnÃ©es Ã  lâart. 60, al. 2.

it_artTitle: Art. 71 Mutamento di cassa

it_parHtml: Se per lâazienda, in materia di indennitÃ  per lavoro ridotto, decorre un termine di due anni (art. 35 cpv. 1 LADI) oppure se lâazienda ha fatto valere indennitÃ  per intemperie durante i due ultimi anni, essa puÃ² far valere nuove indennitÃ  presso unâaltra cassa soltanto se soddisfa una delle condizioni indicate nellâarticolo 60 capoverso 2.

it_parText: Se per lâazienda, in materia di indennitÃ  per lavoro ridotto, decorre un termine di due anni (art. 35 cpv. 1 LADI) oppure se lâazienda ha fatto valere indennitÃ  per intemperie durante i due ultimi anni, essa puÃ2 far valere nuove indennitÃ  presso unâaltra cassa soltanto se soddisfa una delle condizioni indicate nellâarticolo 60 capoverso 2.


de_artTitle: Art. 71a VergÃ1⁄4tung der ArbeitgeberbeitrÃ¤ge

de_parHtml:
Die auf die Ausfallzeiten entfallenden ArbeitgeberbeitrÃ¤ge an die AHV/IV/ EO/
ALV werden dem Arbeitgeber zusammen mit der SchlechtwetterentschÃ¤digung ausgerichtet.

de_parText: Die auf die Ausfallzeiten entfallenden ArbeitgeberbeitrÃ¤ge an die AHV/IV/ EO/ALV werden dem Arbeitgeber zusammen mit der SchlechtwetterentschÃ¤digung ausgerichtet.

fr_artTitle: Art. 71a Bonification des cotisations patronales

fr_parHtml: Le montant des cotisations patronales AVS/AI/APG/AC versÃ©es pour les heures perdues est bonifiÃ© Ã  lâemployeur au moment du versement de lâindemnitÃ©.

it_artTitle: Art. 71a Rifusione dei contributi padronali

it_parHtml: I contributi padronali allâAVS/AI/IPG/AD per i periodi di perdita di lavoro sono versati al datore di lavoro unitamente allâindennitÃ  per intemperie.


de_artTitle: Art. 73 Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer

de_parHtml: Arbeitnehmer, die das Mindestalter fÃ¼r die Beitragspflicht in der AHV noch nicht erreicht haben, sind den beitragspflichtigen Arbeitnehmern gleichgestellt.

de_parText: Arbeitnehmer, die das Mindestalter fÃ1⁄4r die Beitragspflicht in der AHV noch nicht erreicht haben, sind den beitragspflichtigen Arbeitnehmern gleichgestellt.

fr_artTitle: Art. 73 Travailleurs ayant droit Ã  lâindemnitÃ©

fr_parHtml: Les travailleurs qui nâont pas encore atteint lâÃ¢ge minimum pour cotiser Ã  lâAVS sont assimilÃ©s aux travailleurs assujettis au paiement des cotisations.

it_artTitle: Art. 73 Lavoratori aventi diritto allâindennitÃ

it_parHtml: I lavoratori che non hanno ancora raggiunto lâetÃ  minima di contribuzione allâAVS sono parificati ai lavoratori soggetti allâobbligo contributivo.


de_artTitle: Art. 74 Glaubhaftmachung der Forderung

de_parHtml: Die Kasse darf eine InsolvenzentschÃ¤digung nur ausrichten, wenn der Arbeitnehmer seine Lohnforderung glaubhaft macht.

fr_artTitle: Art. 74 Vraisemblance des crÃ©ances de salaire

fr_parHtml: La caisse nâest autorisÃ©e Ã  verser une indemnitÃ© en cas dâinsolvabilitÃ© que lorsque le travailleur rend plausible sa crÃ©ance de salaire envers lâemployeur.

it_artTitle: Art. 74 Prova della verosimiglianza del credito salariale

it_parHtml: La cassa puÃ² pagare lâindennitÃ  per insolvenza soltanto se il lavoratore rende verosimile il credito salariale verso il datore di lavoro.

it_parText: La cassa puÃ2 pagare lâindennitÃ  per insolvenza soltanto se il lavoratore rende verosimile il credito salariale verso il datore di lavoro.


de_artTitle: Art. 75a Gleiches ArbeitsverhÃ¤ltnis

de_parHtml: Als gleiches ArbeitsverhÃ¤ltnis im Sinne von Artikel 52 Absatz 1 AVIG gilt auch ein ArbeitsverhÃ¤ltnis, das innerhalb eines Jahres:

fr_artTitle: Art. 75a MÃame rapport de travail

fr_parHtml: Compte comme mÃªme rapport de travail au sens de lâart. 52, al. 1, LACI, Ã©galement un rapport de travail que:

fr_parText: Compte comme mÃame rapport de travail au sens de lâart. 52, al. 1, LACI, Ã©galement un rapport de travail que:

it_artTitle: Art. 75a Stesso rapporto di lavoro

it_parHtml: Ã considerato stesso rapporto di lavoro ai sensi dellâarticolo 52 capoverso 1 LADI anche un rapporto di lavoro che, entro un anno:


de_artTitle: Art. 76 SozialversicherungsbeitrÃ¤ge

de_parHtml: 1 Die Kasse entrichtet auf der InsolvenzentschÃ¤digung die BeitrÃ¤ge (Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil) fÃ¼r:

de_parText: Die Kasse entrichtet auf der InsolvenzentschÃ¤digung die BeitrÃ¤ge (Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil) fÃ1⁄4r:

fr_artTitle: Art. 76 Cotisations aux assurances sociales

fr_parHtml: 1 La caisse prÃ©lÃ¨ve sur lâindemnitÃ© en cas dâinsolvabilitÃ© les cotisations (parts du travailleur et de lâemployeur) Ã :

fr_parText: La caisse prÃ©lÃ ̈ve sur lâindemnitÃ© en cas dâinsolvabilitÃ© les cotisations (parts du travailleur et de lâemployeur) Ã :

it_artTitle: Art. 76 Contributi alle assicurazioni sociali

it_parHtml: 1 La cassa preleva dallâindennitÃ  per insolvenza i contributi (quota del lavoratore e del datore di lavoro):


de_parHtml: 2 Die HÃ¶he der BeitrÃ¤ge fÃ¼r die obligatorische berufliche Vorsorge ergibt sich aus dem Reglement der Vorsorgeeinrichtung; die Kasse entrichtet nur die auf den koordinierten Lohn entfallenden BeitrÃ¤ge.

de_parText: Die HÃ¶he der BeitrÃ¤ge fÃ1⁄4r die obligatorische berufliche Vorsorge ergibt sich aus dem Reglement der Vorsorgeeinrichtung; die Kasse entrichtet nur die auf den koordinierten Lohn entfallenden BeitrÃ¤ge.

fr_parHtml: 2 Le montant des cotisations Ã  la prÃ©voyance professionnelle obligatoire dÃ©pend du rÃ¨glement de lâinstitution de prÃ©voyance; la caisse ne prÃ©lÃ¨ve que les cotisations Ã  percevoir sur le salaire coordonnÃ©.

fr_parText: Le montant des cotisations Ã  la prÃ©voyance professionnelle obligatoire dÃ©pend du rÃ ̈glement de lâinstitution de prÃ©voyance; la caisse ne prÃ©lÃ ̈ve que les cotisations Ã  percevoir sur le salaire coordonnÃ©.

it_parHtml: 2 Lâimporto dei contributi alla previdenza professionale obbligatoria risulta dal regolamento dellâistituto di previdenza; la cassa preleva soltanto i contributi corrispondenti al salario coordinato.


de_parHtml: 3 Den Arbeitnehmeranteil zieht die Kasse von der auszurichtenden InsolvenzentschÃ¤digung ab.

fr_parHtml: 3 La caisse dÃ©duit la part du travailleur de lâindemnitÃ© Ã  verser en cas dâinsolvabilitÃ©.

it_parHtml: 3 La cassa deduce la quota del lavoratore dallâindennitÃ  per insolvenza.


de_parHtml: 4 Die Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung regelt im Einvernehmen mit dem Bundesamt fÃ¼r Sozialversicherungen das Verfahren.

de_parText: Die Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung regelt im Einvernehmen mit dem Bundesamt fÃ1⁄4r Sozialversicherungen das Verfahren.

fr_parHtml: 4 Lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ´mage rÃ¨gle la procÃ©dure en accord avec lâOFAS.199

fr_parText: Lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ ́mage rÃ ̈gle la procÃ©dure en accord avec lâOFAS.

it_parHtml: 4 Lâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione disciplina la procedura dâintesa con lâUfficio federale delle assicurazioni sociali.


de_parHtml: 5 FÃ¼r die ÃberprÃ¼fung der AbzÃ¼ge gilt Artikel 35 Absatz 3 sinngemÃ¤ss.

de_parText: FÃ1⁄4r die ÃberprÃ1⁄4fung der AbzÃ1⁄4ge gilt Artikel 35 Absatz 3 sinngemÃ¤ss.

fr_parHtml: 5 Lâart. 35, al. 3, est applicable par analogie Ã  lâexamen des dÃ©ductions.

it_parHtml: 5 Lâarticolo 35 capoverso 3 Ã¨ applicabile per analogia alla verifica delle deduzioni.

it_parText: Lâarticolo 35 capoverso 3 Ã ̈ applicabile per analogia alla verifica delle deduzioni.


de_artTitle: Art. 77 Geltendmachung des Anspruchs

de_parHtml: 1 Die versicherte Person, die InsolvenzentschÃ¤digung beansprucht, muss der zustÃ¤ndigen Arbeitslosenkasse einreichen:

fr_artTitle: Art. 77 Exercice du droit Ã  lâindemnitÃ©

fr_parHtml: 1 LâassurÃ© qui prÃ©tend Ã  une indemnitÃ© pour insolvabilitÃ© doit fournir Ã  la caisse de chÃ´mage compÃ©tente:

fr_parText: LâassurÃ© qui prÃ©tend Ã  une indemnitÃ© pour insolvabilitÃ© doit fournir Ã  la caisse de chÃ ́mage compÃ©tente:

it_artTitle: Art. 77 Esercizio del diritto allâindennitÃ

it_parHtml: 1 Lâassicurato che fa valere il diritto allâindennitÃ  per insolvenza deve presentare alla cassa di disoccupazione competente:


de_parHtml: 2 NÃ¶tigenfalls setzt die Arbeitslosenkasse der versicherten Person eine angemessene Frist fÃ¼r die VervollstÃ¤ndigung des Dossiers und macht sie auf die Folgen der Unterlassung aufmerksam.192

de_parText: NÃ¶tigenfalls setzt die Arbeitslosenkasse der versicherten Person eine angemessene Frist fÃ1⁄4r die VervollstÃ¤ndigung des Dossiers und macht sie auf die Folgen der Unterlassung aufmerksam.

fr_parHtml: 2 Au besoin, la caisse de chÃ´mage impartit Ã  lâassurÃ© un dÃ©lai appropriÃ© pour complÃ©ter le dossier et le rend attentif aux consÃ©quences dâun manquement de sa part.201

fr_parText: Au besoin, la caisse de chÃ ́mage impartit Ã  lâassurÃ© un dÃ©lai appropriÃ© pour complÃ©ter le dossier et le rend attentif aux consÃ©quences dâun manquement de sa part.

it_parHtml: 2 Se necessario, la cassa di disoccupazione fissa allâassicurato un termine adeguato per completare il dossier e lo avverte riguardo alle conseguenze dellâomissione.198


de_parHtml: 3 Sind im Konkurs eines Arbeitgebers Zweigniederlassungen oder BetriebsstÃ¤tten in einem andern Kanton betroffen, so kÃ¶nnen deren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihren Anspruch bei der Ã¶ffentlichen Arbeitslosenkasse dieses Kantons geltend machen. ZustÃ¤ndig fÃ¼r die Bearbeitung dieser AntrÃ¤ge ist die Ã¶ffentliche Arbeitslosenkasse am Sitz des Arbeitgebers.193

de_parText: Sind im Konkurs eines Arbeitgebers Zweigniederlassungen oder BetriebsstÃ¤tten in einem andern Kanton betroffen, so kÃ¶nnen deren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihren Anspruch bei der Ã¶ffentlichen Arbeitslosenkasse dieses Kantons geltend machen. ZustÃ¤ndig fÃ1⁄4r die Bearbeitung dieser AntrÃ¤ge ist die Ã¶ffentliche Arbeitslosenkasse am Sitz des Arbeitgebers.

fr_parHtml: 3 Lorsque la faillite dâun employeur touche des succursales ou des Ã©tablissements situÃ©s dans un autre canton, leurs travailleurs peuvent faire valoir leur droit auprÃ¨s de la caisse de chÃ´mage publique dudit canton. La caisse de chÃ´mage publique du siÃ¨ge de lâemployeur est compÃ©tente pour le traitement de ces demandes.202

fr_parText: Lorsque la faillite dâun employeur touche des succursales ou des Ã©tablissements situÃ©s dans un autre canton, leurs travailleurs peuvent faire valoir leur droit auprÃ ̈s de la caisse de chÃ ́mage publique dudit canton. La caisse de chÃ ́mage publique du siÃ ̈ge de lâemployeur est compÃ©tente pour le traitement de ces demandes.

it_parHtml: 3 Se il fallimento di un datore di lavoro ha ripercussioni per succursali o stabili organizzazioni situate in un altro Cantone, i loro lavoratori possono far valere il diritto presso la cassa di disoccupazione pubblica di detto Cantone. Il trattamento di queste domande compete alla cassa di disoccupazione pubblica in cui ha sede il datore di lavoro.199


de_parHtml: 4 Unterliegt der Arbeitgeber nicht der Zwangsvollstreckung in der Schweiz, so ist die Ã¶ffentliche Arbeitslosenkasse des Kantons zustÃ¤ndig, in dem der frÃ¼here Arbeitsort der versicherten Person liegt. Bestanden Arbeitsorte in verschiedenen Kantonen, so bezeichnet die Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung die zustÃ¤ndige Arbeitslosenkasse.194

de_parText: Unterliegt der Arbeitgeber nicht der Zwangsvollstreckung in der Schweiz, so ist die Ã¶ffentliche Arbeitslosenkasse des Kantons zustÃ¤ndig, in dem der frÃ1⁄4here Arbeitsort der versicherten Person liegt. Bestanden Arbeitsorte in verschiedenen Kantonen, so bezeichnet die Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung die zustÃ¤ndige Arbeitslosenkasse.

fr_parHtml: 4 Lorsque lâemployeur ne tombe pas sous le coup de lâexÃ©cution forcÃ©e en Suisse, la caisse de chÃ´mage publique du canton dans lequel se trouve lâancien lieu de travail de lâassurÃ© est compÃ©tente. Sâil y a eu plusieurs lieux de travail dans divers cantons, lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ´mage dÃ©signe la caisse de chÃ´mage compÃ©tente.203

fr_parText: Lorsque lâemployeur ne tombe pas sous le coup de lâexÃ©cution forcÃ©e en Suisse, la caisse de chÃ ́mage publique du canton dans lequel se trouve lâancien lieu de travail de lâassurÃ© est compÃ©tente. Sâil y a eu plusieurs lieux de travail dans divers cantons, lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ ́mage dÃ©signe la caisse de chÃ ́mage compÃ©tente.

it_parHtml: 4 Se il datore di lavoro non Ã¨ oggetto di unâesecuzione forzata in Svizzera, Ã¨ competente la cassa di disoccupazione pubblica del Cantone in cui si trova il precedente luogo di lavoro dellâassicurato. Se esistono luoghi di lavoro in diversi Cantoni, lâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione designa la cassa di disoccupazione competente.200

it_parText: Se il datore di lavoro non Ã ̈ oggetto di unâesecuzione forzata in Svizzera, Ã ̈ competente la cassa di disoccupazione pubblica del Cantone in cui si trova il precedente luogo di lavoro dellâassicurato. Se esistono luoghi di lavoro in diversi Cantoni, lâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione designa la cassa di disoccupazione competente.


de_parHtml: 5 Im Fall nach Artikel 51 Buchstabe b AVIG hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den Anspruch auf InsolvenzentschÃ¤digung spÃ¤testens 60 Tage nach Kenntnisnahme des unbenÃ¼tzten Ablaufs der Frist fÃ¼r die Leistung des Kostenvorschusses nach Artikel 169 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 11. April 1889195 Ã¼ber Schuldbetreibung und Konkurs geltend zu machen.196

de_parText: Im Fall nach Artikel 51 Buchstabe b AVIG hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den Anspruch auf InsolvenzentschÃ¤digung spÃ¤testens 60 Tage nach Kenntnisnahme des unbenÃ1⁄4tzten Ablaufs der Frist fÃ1⁄4r die Leistung des Kostenvorschusses nach Artikel 169 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 11. April 1889 Ã1⁄4ber Schuldbetreibung und Konkurs geltend zu machen.

fr_parHtml: 5 Dans le cas de lâart. 51, let. b, LACI, le travailleur doit prÃ©senter sa demande dâindemnisation dans un dÃ©lai de 60 jours Ã  compter du moment oÃ¹ il a eu connaissance de lâexpiration du dÃ©lai non utilisÃ© pour effectuer lâavance des frais au sens de lâart. 169, al. 2, de la loi fÃ©dÃ©rale du 11 avril 1889 sur la poursuite pour dettes et la faillite204.205

fr_parText: Dans le cas de lâart. 51, let. b, LACI, le travailleur doit prÃ©senter sa demande dâindemnisation dans un dÃ©lai de 60 jours Ã  compter du moment oÃ1 il a eu connaissance de lâexpiration du dÃ©lai non utilisÃ© pour effectuer lâavance des frais au sens de lâart. 169, al. 2, de la loi fÃ©dÃ©rale du 11 avril 1889 sur la poursuite pour dettes et la faillite.

it_parHtml: 5 Nel caso di cui allâarticolo 51 lettera b LADI il lavoratore deve far valere il diritto allâindennitÃ  per insolvenza al piÃ¹ tardi 60 giorni dopo aver preso atto che il termine per il versamento dellâanticipazione delle spese secondo lâarticolo 169 capoverso 2 della legge federale dellâ11 aprile 1889201 sulla esecuzione e sul fallimento Ã¨ trascorso infruttuoso.202

it_parText: Nel caso di cui allâarticolo 51 lettera b LADI il lavoratore deve far valere il diritto allâindennitÃ  per insolvenza al piÃ1 tardi 60 giorni dopo aver preso atto che il termine per il versamento dellâanticipazione delle spese secondo lâarticolo 169 capoverso 2 della legge federale dellâ11 aprile 1889 sulla esecuzione e sul fallimento Ã ̈ trascorso infruttuoso.


de_artTitle: Art. 78 Zusammenarbeit der Kassen

de_parHtml: Die zustÃ¤ndige Kasse kann Ã¶ffentliche Kassen anderer Kantone fÃ¼r die Erledigung von EntschÃ¤digungsfÃ¤llen zur Mithilfe heranziehen.

de_parText: Die zustÃ¤ndige Kasse kann Ã¶ffentliche Kassen anderer Kantone fÃ1⁄4r die Erledigung von EntschÃ¤digungsfÃ¤llen zur Mithilfe heranziehen.

fr_artTitle: Art. 78 Collaboration des caisses

fr_parHtml: Lorsque la caisse compÃ©tente a besoin dâaide, elle peut associer les caisses publiques dâautres cantons au rÃ¨glement de cas dâindemnisation.

fr_parText: Lorsque la caisse compÃ©tente a besoin dâaide, elle peut associer les caisses publiques dâautres cantons au rÃ ̈glement de cas dâindemnisation.

it_artTitle: Art. 78 Collaborazione delle casse

it_parHtml: La cassa competente puÃ² far capo a casse pubbliche di altri Cantoni per il disbrigo dei casi di indennitÃ .

it_parText: La cassa competente puÃ2 far capo a casse pubbliche di altri Cantoni per il disbrigo dei casi di indennitÃ .


de_artTitle: Art. 79 VerfahrensantrÃ¤ge und Klagen mit Kostenrisiko

de_parHtml: VerfahrensantrÃ¤ge, die fÃ¼r die Kasse mit einem Kostenrisiko verbunden sind, darf sie nur mit Zustimmung der Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung  stellen. Dasselbe gilt fÃ¼r betreibungsrechtliche Klagen.

de_parText: VerfahrensantrÃ¤ge, die fÃ1⁄4r die Kasse mit einem Kostenrisiko verbunden sind, darf sie nur mit Zustimmung der Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung  stellen. Dasselbe gilt fÃ1⁄4r betreibungsrechtliche Klagen.

fr_artTitle: Art. 79 ProcÃ©dures et actions pouvant entraÃ®ner des frais

fr_parHtml: La caisse nâest autorisÃ©e Ã  engager des procÃ©dures pouvant entraÃ®ner des frais pour le crÃ©ancier quâavec le consentement de lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ´mage. Il en va de mÃªme des actions relevant du droit des poursuites.

fr_parText: La caisse nâest autorisÃ©e Ã  engager des procÃ©dures pouvant entraÃ®ner des frais pour le crÃ©ancier quâavec le consentement de lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ ́mage. Il en va de mÃame des actions relevant du droit des poursuites.

it_artTitle: Art. 79 Procedimenti ed azioni che possono cagionare spese

it_parHtml: La cassa puÃ² proporre procedimenti che le possono provocare spese soltanto con il consenso dellâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione. Lo stesso vale per le azioni risultanti dal diritto sullâesecuzione.

it_parText: La cassa puÃ2 proporre procedimenti che le possono provocare spese soltanto con il consenso dellâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione. Lo stesso vale per le azioni risultanti dal diritto sullâesecuzione.


de_artTitle: Art. 8 Berufe mit hÃ¤ufig wechselnden oder befristeten Anstellungen

de_parHtml: 1 Als Berufe, in denen hÃ¤ufig wechselnde oder befristete Anstellungen Ã¼blich sind, gelten insbesondere:

de_parText: Als Berufe, in denen hÃ¤ufig wechselnde oder befristete Anstellungen Ã1⁄4blich sind, gelten insbesondere:

fr_artTitle: Art. 8 Professions avec changements de place frÃ©quents ou engagements de durÃ©e limitÃ©e

fr_parHtml: 1 Sont notamment rÃ©putÃ©es professions dans lesquelles les changements de place ou les engagements de durÃ©e limitÃ©e sont usuels, les occupations suivantes:

it_artTitle: Art. 8 Professioni in cui sono usuali frequenti cambiamenti di datore di lavoro o rapporti dâimpiego di durata limitata

it_parHtml: 1 Sono considerate professioni in cui sono usuali frequenti cambiamenti di datore di lavoro o rapporti dâimpiego di durata limitata, in particolare le seguenti:


de_parHtml: 2 â¦28

de_parText: â¦

fr_parHtml: 2 â¦28

fr_parText: â¦


de_artTitle: Art. 80 Forderungen im Ausland

de_parHtml: 1 MÃ¼ssen Forderungen im Ausland geltend gemacht werden, so unterbreitet die Kasse den Fall mit allen Unterlagen der Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung.

de_parText: MÃ1⁄4ssen Forderungen im Ausland geltend gemacht werden, so unterbreitet die Kasse den Fall mit allen Unterlagen der Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung.

fr_artTitle: Art. 80 CrÃ©ances Ã  lâÃ©tranger

fr_parHtml: 1 Lorsquâil est nÃ©cessaire de faire valoir une crÃ©ance Ã  lâÃ©tranger, la caisse soumet le cas Ã  lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ´mage et lui remet le dossier complet.

fr_parText: Lorsquâil est nÃ©cessaire de faire valoir une crÃ©ance Ã  lâÃ©tranger, la caisse soumet le cas Ã  lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ ́mage et lui remet le dossier complet.

it_artTitle: Art. 80 Crediti allâestero

it_parHtml: 1 Se un credito deve essere fatto valere allâestero, la cassa sottopone il caso allâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione con tutti gli atti.


de_parHtml: 2 Erscheint die Durchsetzung der Forderung zweifelhaft oder muss mit Umtrieben gerechnet werden, die in keinem vertretbaren VerhÃ¤ltnis zum Ergebnis stehen, so kann die Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung die Kasse ermÃ¤chtigen, auf die Geltendmachung der Forderung zu verzichten.

fr_parHtml: 2 Lorsque lâexigibilitÃ© de la crÃ©ance est douteuse ou quâil faut sâattendre Ã  des complications sans rapport avec le rÃ©sultat escomptÃ©, lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ´mage peut autoriser la caisse Ã  renoncer Ã  faire valoir la crÃ©ance.

fr_parText: Lorsque lâexigibilitÃ© de la crÃ©ance est douteuse ou quâil faut sâattendre Ã  des complications sans rapport avec le rÃ©sultat escomptÃ©, lâorgane de compensation de lâassurance-chÃ ́mage peut autoriser la caisse Ã  renoncer Ã  faire valoir la crÃ©ance.

it_parHtml: 2 Lâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione puÃ² autorizzare la cassa a rinunciare allâesercizio dei suoi diritti, se lâesigibilitÃ  del credito appare dubbia o se sono prevedibili complicazioni oppure spese sproporzionate.

it_parText: Lâufficio di compensazione dellâassicurazione contro la disoccupazione puÃ2 autorizzare la cassa a rinunciare allâesercizio dei suoi diritti, se lâesigibilitÃ  del credito appare dubbia o se sono prevedibili complicazioni oppure spese sproporzionate.


de_artTitle: Art. 81 Teilnahme an Bildungs- oder BeschÃ¤ftigungsmassnahmen

de_parHtml: 1 Die kantonale Amtsstelle darf eine Weisung oder Zustimmung zur Teilnahme an einer Bildungs- oder BeschÃ¤ftigungsmassnahme nur erteilen, wenn diese nach einem im Voraus festgelegten Programm und von sachkundigen Personen durchgefÃ¼hrt wird.200

de_parText: Die kantonale Amtsstelle darf eine Weisung oder Zustimmung zur Teilnahme an einer Bildungs- oder BeschÃ¤ftigungsmassnahme nur erteilen, wenn diese nach einem im Voraus festgelegten Programm und von sachkundigen Personen durchgefÃ1⁄4hrt wird.

fr_artTitle: Art. 81 Participation Ã  une mesure de formation ou dâemploi

fr_parHtml: 1 LâautoritÃ© cantonale ne peut enjoindre Ã  lâassurÃ© de participer Ã  une mesure de formation ou dâemploi ou approuver sa participation Ã  une telle mesure quâÃ  la condition que celle-ci soit organisÃ©e par des personnes qualifiÃ©es et selon un programme fixÃ© Ã  lâavance.209

it_artTitle: Art. 81 Partecipazione a provvedimenti di formazione o di occupazione

it_parHtml: 1 Il servizio cantonale puÃ² ordinare o approvare la partecipazione a un provvedimento di formazione o di occupazione soltanto se esso Ã¨ organizzato secondo un programma prestabilito e tenuto da persone qualificate.206

it_parText: Il servizio cantonale puÃ2 ordinare o approvare la partecipazione a un provvedimento di formazione o di occupazione soltanto se esso Ã ̈ organizzato secondo un programma prestabilito e tenuto da persone qualificate.


de_parHtml: 2 Ausgeschlossen sind berufs- und betriebsÃ¼bliche Massnahmen zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

de_parText: Ausgeschlossen sind berufs- und betriebsÃ1⁄4bliche Massnahmen zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

fr_parHtml: 2 Sont exclues les mesures usuelles dans les professions et au sein des entreprises pour mettre au courant de nouveaux collaborateurs.

it_parHtml: 2 Sono esclusi i provvedimenti usuali nelle professioni e nelle aziende per lâintroduzione di nuovi collaboratori.


de_parHtml: 3 FÃ¼r die Frist zur Einreichung des Gesuches um Zustimmung gilt Artikel 81e Absatz 1 sinngemÃ¤ss.201

de_parText: FÃ1⁄4r die Frist zur Einreichung des Gesuches um Zustimmung gilt Artikel 81e Absatz 1 sinngemÃ¤ss.

fr_parHtml: 3 Lâart. 81e, al. 1, sâapplique par analogie au dÃ©lai de dÃ©pÃ´t de la demande dâapprobation.210

fr_parText: Lâart. 81e, al. 1, sâapplique par analogie au dÃ©lai de dÃ©pÃ ́t de la demande dâapprobation.

it_parHtml: 3 Lâarticolo 81e capoverso 1 si applica per analogia al termine di presentazione della domanda di consenso.207


de_artTitle: Art. 81a Erfolgskontrolle der Massnahmen

de_parHtml: 1 Die kantonale Amtsstelle Ã¼bermittelt die fÃ¼r die DurchfÃ¼hrung der Erfolgskontrolle notwendigen Daten dem Informationssystem fÃ¼r die Ã¶ffentliche Arbeitsvermittlung (Art. 83 Abs. 1bis Bst. b AVIG).203

de_parText: Die kantonale Amtsstelle Ã1⁄4bermittelt die fÃ1⁄4r die DurchfÃ1⁄4hrung der Erfolgskontrolle notwendigen Daten dem Informationssystem fÃ1⁄4r die Ã¶ffentliche Arbeitsvermittlung (Art. 83 Abs. 1 Bst. b AVIG).

fr_artTitle: Art. 81a ContrÃ ́le de lâefficacitÃ© des mesures

fr_parHtml: 1 LâautoritÃ© cantonale transfÃ¨re au systÃ¨me dâinformation servant au placement public (art. 83, al. 1bis, let. b, LACI) les donnÃ©es nÃ©cessaires au contrÃ´le de lâefficacitÃ© des mesures.212

fr_parText: LâautoritÃ© cantonale transfÃ ̈re au systÃ ̈me dâinformation servant au placement public (art. 83, al. 1, let. b, LACI) les donnÃ©es nÃ©cessaires au contrÃ ́le de lâefficacitÃ© des mesures.

it_artTitle: Art. 81a Controllo dellâefficacia delle misure

it_parHtml: 1 Il servizio cantonale trasmette i dati necessari per il controllo dellâefficacia delle misure al sistema dâinformazione per il collocamento pubblico (art. 83 cpv. 1bis lett. b LADI).209

it_parText: Il servizio cantonale trasmette i dati necessari per il controllo dellâefficacia delle misure al sistema dâinformazione per il collocamento pubblico (art. 83 cpv. 1 lett. b LADI).


de_parHtml: 2 Institutionen und Personen, die arbeitsmarktliche Massnahmen durchfÃ¼hren, liefern Informationen, nehmen an den Kontrollmassnahmen teil und erstellen eine Auswertung der erzielten Resultate.

de_parText: Institutionen und Personen, die arbeitsmarktliche Massnahmen durchfÃ1⁄4hren, liefern Informationen, nehmen an den Kontrollmassnahmen teil und erstellen eine Auswertung der erzielten Resultate.

fr_parHtml: 2 Les personnes et les institutions qui organisent des mesures relatives au marchÃ© du travail fournissent des informations, participent aux mesures de contrÃ´le et Ã©tablissent une Ã©valuation des rÃ©sultats obtenus.

fr_parText: Les personnes et les institutions qui organisent des mesures relatives au marchÃ© du travail fournissent des informations, participent aux mesures de contrÃ ́le et Ã©tablissent une Ã©valuation des rÃ©sultats obtenus.

it_parHtml: 2 Le istituzioni e le persone che eseguono misure in materia di mercato del lavoro forniscono informazioni, partecipano alle misure di controllo e valutano i risultati conseguiti.


de_parHtml: 3 Die Ausgleichsstelle wertet die Daten nach Absatz 1 aus. Sie verwendet die Ergebnisse zur Weiterentwicklung von arbeitsmarktlichen Massnahmen. Dabei berÃ¼cksichtigt sie insbesondere die BedÃ¼rfnisse von Stellensuchenden, deren Eingliederung in den Arbeitsmarkt erschwert ist.204

de_parText: Die Ausgleichsstelle wertet die Daten nach Absatz 1 aus. Sie verwendet die Ergebnisse zur Weiterentwicklung von arbeitsmarktlichen Massnahmen. Dabei berÃ1⁄4cksichtigt sie insbesondere die BedÃ1⁄4rfnisse von Stellensuchenden, deren Eingliederung in den Arbeitsmarkt erschwert ist.

fr_parHtml: 3 Lâorgane de compensation Ã©value les donnÃ©es conformÃ©ment Ã  lâal. 1. Il utilise les rÃ©sultats de ses analyses pour dÃ©velopper les mesures relatives au marchÃ© du travail. Ã cet effet, il tient notamment compte des besoins des demandeurs dâemploi dont la rÃ©insertion sur le marchÃ© du travail est difficile.213

it_parHtml: 3 Lâufficio di compensazione valuta i dati di cui al capoverso 1. Utilizza i risultati della valutazione per ottimizzare i provvedimenti inerenti al mercato del lavoro. A tal fine tiene conto in particolare dei bisogni delle persone in cerca dâimpiego la cui reintegrazione nel mercato del lavoro risulta difficile.210


de_artTitle: Art. 81b Mindesttaggeld

de_parHtml: Das Mindesttaggeld fÃ¼r Versicherte nach Artikel 59b Absatz 2 AVIG betrÃ¤gt 102 Franken.

de_parText: Das Mindesttaggeld fÃ1⁄4r Versicherte nach Artikel 59b Absatz 2 AVIG betrÃ¤gt 102 Franken.

fr_artTitle: Art. 81b IndemnitÃ© journaliÃ ̈re minimale

fr_parHtml: LâindemnitÃ© journaliÃ¨re minimale versÃ©e aux assurÃ©s visÃ©s Ã  lâart. 59b, al. 2, LACI est de 102 francs.

fr_parText: LâindemnitÃ© journaliÃ ̈re minimale versÃ©e aux assurÃ©s visÃ©s Ã  lâart. 59b, al. 2, LACI est de 102 francs.

it_artTitle: Art. 81b IndennitÃ  giornaliera minima

it_parHtml: LâindennitÃ  giornaliera minima versata agli assicurati secondo lâarticolo 59b capoverso 2 LADI Ã¨ di 102 franchi.

it_parText: LâindennitÃ  giornaliera minima versata agli assicurati secondo lâarticolo 59b capoverso 2 LADI Ã ̈ di 102 franchi.


de_artTitle: Art. 81d BeitrÃ¤ge der zustÃ¤ndigen Amtsstelle an die Veranstalter von arbeitsmarktlichen Massnahmen

de_parHtml: 1 Die zustÃ¤ndige Amtsstelle gewÃ¤hrt durch VerfÃ¼gung oder Leistungsvereinbarung BeitrÃ¤ge an die Veranstalter von arbeitsmarktlichen Massnahmen. Sie kann die GewÃ¤hrung der BeitrÃ¤ge mit Auflagen verbinden.

de_parText: Die zustÃ¤ndige Amtsstelle gewÃ¤hrt durch VerfÃ1⁄4gung oder Leistungsvereinbarung BeitrÃ¤ge an die Veranstalter von arbeitsmarktlichen Massnahmen. Sie kann die GewÃ¤hrung der BeitrÃ¤ge mit Auflagen verbinden.

fr_artTitle: Art. 81d Subventions allouÃ©es par lâautoritÃ© compÃ©tente aux organisateurs de mesures relatives au marchÃ© du travail

fr_parHtml: 1 LâautoritÃ© compÃ©tente octroie des subventions aux organisateurs de mesures relatives au marchÃ© du travail par voie de dÃ©cision ou par accord de prestation. Elle peut assortir lâoctroi de subventions de conditions.

it_artTitle: Art. 81d Sussidi del servizio competente agli organizzatori di provvedimenti inerenti al mercato del lavoro

it_parHtml: 1 Il servizio competente concede sussidi agli organizzatori di provvedimenti inerenti al mercato del lavoro mediante decisione o convenzione sulle prestazioni. PuÃ² vincolare lâassegnazione di sussidi a oneri.

it_parText: Il servizio competente concede sussidi agli organizzatori di provvedimenti inerenti al mercato del lavoro mediante decisione o convenzione sulle prestazioni. PuÃ2 vincolare lâassegnazione di sussidi a oneri.


de_parHtml: 2 Die VerfÃ¼gung oder die Leistungsvereinbarung nennt mindestens die gesetzlichen Grundlagen, die Art und den Betrag der Subvention, die Dauer und die Ziele der Massnahme, den Auftrag und die Zielgruppen.

de_parText: Die VerfÃ1⁄4gung oder die Leistungsvereinbarung nennt mindestens die gesetzlichen Grundlagen, die Art und den Betrag der Subvention, die Dauer und die Ziele der Massnahme, den Auftrag und die Zielgruppen.

fr_parHtml: 2 La dÃ©cision ou lâaccord de prestation mentionne au moins les bases lÃ©gales, la nature et le montant de la subvention, la durÃ©e et les buts de la mesure, le mandat et les groupes cibles.

it_parHtml: 2 La decisione o la convenzione sulle prestazioni menziona almeno le basi legali, il tipo e lâimporto del sussidio, la durata e gli scopi del provvedimento, il mandato e i destinatari.


de_parHtml: 3 Werden die BeitrÃ¤ge durch Leistungsvereinbarung gewÃ¤hrt, so sind darin zudem die zustÃ¤ndige Amtsstelle, der Veranstalter der Massnahme, die Rechte und Pflichten der Parteien, Zielwerte und Indikatoren, die ModalitÃ¤ten der KÃ¼ndigung oder Ãnderung der Leistungsvereinbarung sowie das Verfahren bei Streitigkeiten festzuhalten.

de_parText: Werden die BeitrÃ¤ge durch Leistungsvereinbarung gewÃ¤hrt, so sind darin zudem die zustÃ¤ndige Amtsstelle, der Veranstalter der Massnahme, die Rechte und Pflichten der Parteien, Zielwerte und Indikatoren, die ModalitÃ¤ten der KÃ1⁄4ndigung oder Ãnderung der Leistungsvereinbarung sowie das Verfahren bei Streitigkeiten festzuhalten.

fr_parHtml: 3 Lorsque les subventions sont octroyÃ©es par accord de prestation, ce dernier indique Ã©galement lâautoritÃ© compÃ©tente et lâorganisateur de la mesure, les droits et devoirs des parties, les valeurs cibles et les indicateurs, les modalitÃ©s de rÃ©siliation ou de modification de lâaccord de prestation et la procÃ©dure Ã  suivre en cas de litige.

it_parHtml: 3 Se i sussidi sono concessi mediante convenzione sulle prestazioni, la convenzione indica anche il servizio competente, lâorganizzatore del provvedimento, i diritti e i doveri delle parti, gli obiettivi e gli indicatori, le modalitÃ  di disdetta o di modifica della convenzione nonchÃ© la procedura da seguire in caso di controversie.


de_artTitle: Art. 81e ZustÃ¤ndigkeit und Verfahren

de_parHtml: 1 Unter Vorbehalt der Artikel 90a und 95bâ95d muss die an einer arbeitsmarktlichen Massnahme teilnehmende Person das Gesuch um Zustimmung spÃ¤testens zehn Tage vor Beginn der Massnahme der zustÃ¤ndigen kantonalen Amtsstelle einreichen. Reicht sie das Gesuch ohne entschuldbaren Grund nach Beginn der Massnahme ein, so werden die Leistungen erst vom Zeitpunkt der Gesuchstellung an ausgerichtet.

fr_artTitle: Art. 81e CompÃ©tence et procÃ©dure

fr_parHtml: 1 Sous rÃ©serve des art. 90a et 95b Ã  95d, la personne qui participe Ã  une mesure relative au marchÃ© du travail doit remettre Ã  lâautoritÃ© cantonale compÃ©tente sa demande dâapprobation au plus tard dix jours avant le dÃ©but de la mesure. Si cette personne prÃ©sente sa demande aprÃ¨s le dÃ©but de la mesure, sans excuse valable, les prestations ne lui sont versÃ©es quâÃ  partir du moment oÃ¹ elle a prÃ©sentÃ© cette demande.

fr_parText: Sous rÃ©serve des art. 90a et 95b Ã  95d, la personne qui participe Ã  une mesure relative au marchÃ© du travail doit remettre Ã  lâautoritÃ© cantonale compÃ©tente sa demande dâapprobation au plus tard dix jours avant le dÃ©but de la mesure. Si cette personne prÃ©sente sa demande aprÃ ̈s le dÃ©but de la mesure, sans excuse valable, les prestations ne lui sont versÃ©es quâÃ  partir du moment oÃ1 elle a prÃ©sentÃ© cette demande.

it_artTitle: Art. 81e Competenza e procedura

it_parHtml: 1 Fatti salvi gli articoli 90a e 95bâ95d, chi partecipa a un provvedimento inerente al mercato del lavoro deve presentare al servizio cantonale competente la domanda di consenso al piÃ¹ tardi dieci giorni prima dellâinizio del provvedimento. Se il partecipante presenta la domanda dopo lâinizio del provvedimento, senza motivo scusabile, le prestazioni gli sono pagate soltanto a partire dalla data di presentazione della domanda.

it_parText: Fatti salvi gli articoli 90a e 95bâ95d, chi partecipa a un provvedimento inerente al mercato del lavoro deve presentare al servizio cantonale competente la domanda di consenso al piÃ1 tardi dieci giorni prima dellâinizio del provvedimento. Se il partecipante presenta la domanda dopo lâinizio del provvedimento, senza motivo scusabile, le prestazioni gli sono pagate soltanto a partire dalla data di presentazione della domanda.


de_parHtml: 2 Die kantonale Amtsstelle fasst die arbeitsmarktlichen Massnahmen in einem jÃ¤hrlichen Rahmenprojekt zusammen. Sie reicht dieses nach RÃ¼cksprache mit der zustÃ¤ndigen tripartiten Kommission spÃ¤testens acht Wochen vor Beginn des neuen Jahres der Ausgleichsstelle ein.

de_parText: Die kantonale Amtsstelle fasst die arbeitsmarktlichen Massnahmen in einem jÃ¤hrlichen Rahmenprojekt zusammen. Sie reicht dieses nach RÃ1⁄4cksprache mit der zustÃ¤ndigen tripartiten Kommission spÃ¤testens acht Wochen vor Beginn des neuen Jahres der Ausgleichsstelle ein.

fr_parHtml: 2 LâautoritÃ© cantonale regroupe dans un projet-cadre annuel les mesures relatives au marchÃ© du travail. AprÃ¨s avoir consultÃ© la commission tripartite compÃ©tente, elle transmet ce projet-cadre Ã  lâorgane de compensation huit semaines au moins avant le dÃ©but de lâannÃ©e civile.

fr_parText: LâautoritÃ© cantonale regroupe dans un projet-cadre annuel les mesures relatives au marchÃ© du travail. AprÃ ̈s avoir consultÃ© la commission tripartite compÃ©tente, elle transmet ce projet-cadre Ã  lâorgane de compensation huit semaines au moins avant le dÃ©but de lâannÃ©e civile.

it_parHtml: 2 Il servizio cantonale riassume i provvedimenti inerenti al mercato del lavoro in un progetto quadro annuale. Previa consultazione della competente commissione tripartita, lo presenta allâufficio di compensazione almeno otto settimane prima dellâinizio del nuovo anno.


de_parHtml: 3 TrÃ¤ger von kollektiven arbeitsmarktlichen Massnahmen reichen ihr Beitragsgesuch mindestens vier Wochen vor Beginn der betreffenden Massnahme bei der kantonalen Amtsstelle ein. Diese Ã¼bermittelt das Gesuch zusammen mit ihrer Stellungnahme der Ausgleichsstelle, es sei denn, ihr steht die Entscheidkompetenz gemÃ¤ss Absatz 4 zu. Ein Beitragsgesuch fÃ¼r eine gesamtschweizerisch organisierte arbeitsmarktliche Massnahme muss innert der gleichen Frist direkt der Ausgleichsstelle vorgelegt werden.

de_parText: TrÃ¤ger von kollektiven arbeitsmarktlichen Massnahmen reichen ihr Beitragsgesuch mindestens vier Wochen vor Beginn der betreffenden Massnahme bei der kantonalen Amtsstelle ein. Diese Ã1⁄4bermittelt das Gesuch zusammen mit ihrer Stellungnahme der Ausgleichsstelle, es sei denn, ihr steht die Entscheidkompetenz gemÃ¤ss Absatz 4 zu. Ein Beitragsgesuch fÃ1⁄4r eine gesamtschweizerisch organisierte arbeitsmarktliche Massnahme muss innert der gleichen Frist direkt der Ausgleichsstelle vorgelegt werden.

fr_parHtml: 3 Les organisations, institutions et collectivitÃ©s en charge des mesures relatives au marchÃ© du travail collectives prÃ©sentent leur demande de subvention Ã  lâautoritÃ© cantonale au moins quatre semaines avant le dÃ©but de la mesure concernÃ©e. LâautoritÃ© cantonale transmet ces demandes, accompagnÃ©es de son prÃ©avis, Ã  lâorgane de compensation, sauf lorsquâelle possÃ¨de la compÃ©tence dÃ©cisionnelle visÃ©e Ã  lâal. 4. Toute demande de subvention portant sur une mesure relative au marchÃ© du travail organisÃ©e Ã  lâÃ©chelle nationale doit Ãªtre prÃ©sentÃ©e directement Ã  lâorgane de compensation dans le mÃªme dÃ©lai.

fr_parText: Les organisations, institutions et collectivitÃ©s en charge des mesures relatives au marchÃ© du travail collectives prÃ©sentent leur demande de subvention Ã  lâautoritÃ© cantonale au moins quatre semaines avant le dÃ©but de la mesure concernÃ©e. LâautoritÃ© cantonale transmet ces demandes, accompagnÃ©es de son prÃ©avis, Ã  lâorgane de compensation, sauf lorsquâelle possÃ ̈de la compÃ©tence dÃ©cisionnelle visÃ©e Ã  lâal. 4. Toute demande de subvention portant sur une mesure relative au marchÃ© du travail organisÃ©e Ã  lâÃ©chelle nationale doit Ãatre prÃ©sentÃ©e directement Ã  lâorgane de compensation dans le mÃame dÃ©lai.

it_parHtml: 3 I responsabili dei provvedimenti collettivi inerenti al mercato del lavoro presentano al servizio cantonale le loro domande di sussidio almeno quattro settimane prima dellâinizio del provvedimento in questione. Il servizio cantonale inoltra le domande e il suo parere allâufficio di compensazione, tranne nel caso in cui disponga della competenza decisionale di cui al capoverso 4. Tutte le domande di sussidio relative a provvedimenti inerenti al mercato del lavoro organizzati a livello nazionale devono essere presentate direttamente allâufficio di compensazione entro lo stesso termine.


de_parHtml: 4 Die Ausgleichsstelle kann die Entscheidkompetenz bei Beitragsgesuchen fÃ¼r kollektive arbeitsmarktliche Massnahmen, deren anrechenbare Projektkosten unter fÃ¼nf Millionen Franken liegen, an die kantonale Amtsstelle Ã¼bertragen.

de_parText: Die Ausgleichsstelle kann die Entscheidkompetenz bei Beitragsgesuchen fÃ1⁄4r kollektive arbeitsmarktliche Massnahmen, deren anrechenbare Projektkosten unter fÃ1⁄4nf Millionen Franken liegen, an die kantonale Amtsstelle Ã1⁄4bertragen.

fr_parHtml: 4 Lâorgane de compensation peut dÃ©lÃ©guer Ã  lâautoritÃ© cantonale la compÃ©tence de statuer sur les demandes de subventionnement des mesures de marchÃ© du travail collectives pour lesquelles les frais de projet Ã  prendre en compte sont infÃ©rieurs Ã  cinq millions de francs.

it_parHtml: 4 Lâufficio di compensazione puÃ² delegare al servizio cantonale la competenza di decidere in merito alle domande di sussidio per provvedimenti collettivi inerenti al mercato del lavoro le cui spese di progetto computabili sono inferiori a 5 milioni di franchi.

it_parText: Lâufficio di compensazione puÃ2 delegare al servizio cantonale la competenza di decidere in merito alle domande di sussidio per provvedimenti collettivi inerenti al mercato del lavoro le cui spese di progetto computabili sono inferiori a 5 milioni di franchi.


de_parHtml: 5 SpÃ¤testens am Ende des dritten Quartals erstattet der Kanton der Ausgleichsstelle Bericht Ã¼ber die ergangenen Entscheide sowie Ã¼ber seine Praxis fÃ¼r das laufende Jahr. Auf gleiche Weise erstattet die Ausgleichsstelle gegenÃ¼ber der Aufsichtskommission Bericht Ã¼ber die von ihr und von den kantonalen Amtsstellen getroffenen Entscheide.

de_parText: SpÃ¤testens am Ende des dritten Quartals erstattet der Kanton der Ausgleichsstelle Bericht Ã1⁄4ber die ergangenen Entscheide sowie Ã1⁄4ber seine Praxis fÃ1⁄4r das laufende Jahr. Auf gleiche Weise erstattet die Ausgleichsstelle gegenÃ1⁄4ber der Aufsichtskommission Bericht Ã1⁄4ber die von ihr und von den kantonalen Amtsstellen getroffenen Entscheide.

fr_parHtml: 5 Ã la fin du troisiÃ¨me trimestre au plus tard, le canton rend compte Ã  lâorgane de compensation des dÃ©cisions quâil a prises et de sa pratique pour lâannÃ©e en cours. Lâorgane de compensation rend compte selon les mÃªmes modalitÃ©s Ã  la commission de surveillance des dÃ©cisions quâil a prises et des dÃ©cisions prises par les autoritÃ©s cantonales.

fr_parText: Ã la fin du troisiÃ ̈me trimestre au plus tard, le canton rend compte Ã  lâorgane de compensation des dÃ©cisions quâil a prises et de sa pratique pour lâannÃ©e en cours. Lâorgane de compensation rend compte selon les mÃames modalitÃ©s Ã  la commission de surveillance des dÃ©cisions quâil a prises et des dÃ©cisions prises par les autoritÃ©s cantonales.

it_parHtml: 5 Alla fine del terzo trimestre al piÃ¹ tardi, il Cantone riferisce allâufficio di compensazione sulle decisioni prese e sulla prassi per lâanno in corso. Lâufficio di compensazione riferisce secondo le medesime modalitÃ  alla Commissione di sorveglianza in merito alle proprie decisioni e a quelle dei servizi cantonali.

it_parText: Alla fine del terzo trimestre al piÃ1 tardi, il Cantone riferisce allâufficio di compensazione sulle decisioni prese e sulla prassi per lâanno in corso. Lâufficio di compensazione riferisce secondo le medesime modalitÃ  alla Commissione di sorveglianza in merito alle proprie decisioni e a quelle dei servizi cantonali.


de_artTitle: Art. 82 Teilnahme an Massnahmen nach Ablauf der Rahmenfrist fÃ1⁄4r den Leistungsbezug

de_parHtml: Nach Ablauf der Rahmenfrist fÃ¼r den Leistungsbezug kann wÃ¤hrend zwei Jahren nicht an einer Bildungs- oder BeschÃ¤ftigungsmassnahme nach Artikel 59d Absatz 1 AVIG teilgenommen werden.

de_parText: Nach Ablauf der Rahmenfrist fÃ1⁄4r den Leistungsbezug kann wÃ¤hrend zwei Jahren nicht an einer Bildungs- oder BeschÃ¤ftigungsmassnahme nach Artikel 59d Absatz 1 AVIG teilgenommen werden.

fr_artTitle: Art. 82 Participation Ã  des mesures au terme du dÃ©lai-cadre dâindemnisation

fr_parHtml: AprÃ¨s expiration du dÃ©lai-cadre dâindemnisation, lâassurÃ© ne peut participer Ã  aucune mesure de formation ou dâemploi au sens de lâart. 59d, al. 1, LACI pendant deux ans.

fr_parText: AprÃ ̈s expiration du dÃ©lai-cadre dâindemnisation, lâassurÃ© ne peut participer Ã  aucune mesure de formation ou dâemploi au sens de lâart. 59d, al. 1, LACI pendant deux ans.

it_artTitle: Art. 82 Partecipazione a provvedimenti dopo la conclusione del termine quadro per la riscossione della prestazione

it_parHtml: Dopo la conclusione del termine quadro per la riscossione della prestazione, lâassicurato non puÃ² partecipare a un provvedimento di formazione o di occupazione di cui allâarticolo 59d capoverso 1 LADI per due anni.

it_parText: Dopo la conclusione del termine quadro per la riscossione della prestazione, lâassicurato non puÃ2 partecipare a un provvedimento di formazione o di occupazione di cui allâarticolo 59d capoverso 1 LADI per due anni.


de_artTitle: Art. 83 BerÃ1⁄4cksichtigung von FÃ¤higkeiten und Neigungen des Versicherten

de_parHtml: Weist die kantonale Amtsstelle einen Versicherten an, einen Kurs zu besuchen, so muss sie neben der Arbeitsmarktlage auch seine FÃ¤higkeiten und Neigungen angemessen berÃ¼cksichtigen. Mit dem EinverstÃ¤ndnis des Versicherten kann sie wenn nÃ¶tig eine AbklÃ¤rung durch die Ã¶ffentliche Berufsberatung veranlassen.

de_parText: Weist die kantonale Amtsstelle einen Versicherten an, einen Kurs zu besuchen, so muss sie neben der Arbeitsmarktlage auch seine FÃ¤higkeiten und Neigungen angemessen berÃ1⁄4cksichtigen. Mit dem EinverstÃ¤ndnis des Versicherten kann sie wenn nÃ¶tig eine AbklÃ¤rung durch die Ã¶ffentliche Berufsberatung veranlassen.

fr_artTitle: Art. 83 Prise en considÃ©ration des aptitudes et des inclinations de lâassurÃ©

fr_parHtml: Lorsque lâautoritÃ© cantonale enjoint Ã  un assurÃ© de suivre un cours, elle est tenue de prendre Ã©galement en considÃ©ration de maniÃ¨re appropriÃ©e, outre la situation du marchÃ© de lâemploi, les aptitudes et les inclinations de lâassurÃ©. Avec lâaccord de celui-ci, elle peut, au besoin, charger lâorientation professionnelle publique de clarifier le cas.

fr_parText: Lorsque lâautoritÃ© cantonale enjoint Ã  un assurÃ© de suivre un cours, elle est tenue de prendre Ã©galement en considÃ©ration de maniÃ ̈re appropriÃ©e, outre la situation du marchÃ© de lâemploi, les aptitudes et les inclinations de lâassurÃ©. Avec lâaccord de celui-ci, elle peut, au besoin, charger lâorientation professionnelle publique de clarifier le cas.

it_artTitle: Art. 83 Considerazione delle capacitÃ  e delle attitudini dellâassicurato

it_parHtml: Il servizio cantonale, se ordina a un assicurato la frequentazione di un corso, deve tenere adeguatamente conto, in piÃ¹ della situazione del mercato del lavoro, anche delle sue capacitÃ  ed attitudini. Dâintesa con lâassicurato, esso puÃ², se necessario, incaricare lâorientamento professionale pubblico di chiarire il caso.

it_parText: Il servizio cantonale, se ordina a un assicurato la frequentazione di un corso, deve tenere adeguatamente conto, in piÃ1 della situazione del mercato del lavoro, anche delle sue capacitÃ  ed attitudini. Dâintesa con lâassicurato, esso puÃ2, se necessario, incaricare lâorientamento professionale pubblico di chiarire il caso.