de_artTitle: Art. 60 Ablieferungspflicht

de_parHtml: 1 Das fÃ¼r die Berechnung des abzuliefernden Betrages anrechenbare Einkommen aus TÃ¤tigkeiten zu Gunsten Dritter wird jÃ¤hrlich einmal ermittelt.

de_parText: Das fÃ1⁄4r die Berechnung des abzuliefernden Betrages anrechenbare Einkommen aus TÃ¤tigkeiten zu Gunsten Dritter wird jÃ¤hrlich einmal ermittelt.

fr_artTitle: Art. 60 Obligation de remettre le revenu Ã  la ConfÃ©dÃ©ration

fr_parHtml: 1 Le revenu obtenu pour une activitÃ© exercÃ©e au profit de tiers et pris en compte dans le calcul du montant Ã  remettre est calculÃ© une fois par an.

it_artTitle: Art. 60 Obbligo di fornire tutto o parte del reddito da attivitÃ  a favore di terzi

it_parHtml: 1 Il reddito proveniente da attivitÃ  a favore di terzi determinante per il calcolo dellâimporto da versare Ã¨ stabilito una volta allâanno.

it_parText: Il reddito proveniente da attivitÃ  a favore di terzi determinante per il calcolo dellâimporto da versare Ã ̈ stabilito una volta allâanno.


de_abbreviation: VBPV

de_lawTitle: Verordnung des EFD vom 6. Dezember 2001 zur Bundespersonalverordnung (VBPV)

de_parHtml: 2 Es entspricht den einmaligen und wiederkehrenden Geldleistungen fÃ¼r TÃ¤tigkeiten zugunsten Dritter. SpesenentschÃ¤digungen werden nicht berÃ¼cksichtigt.131

de_parText: Es entspricht den einmaligen und wiederkehrenden Geldleistungen fÃ1⁄4r TÃ¤tigkeiten zugunsten Dritter. SpesenentschÃ¤digungen werden nicht berÃ1⁄4cksichtigt.

fr_abbreviation: O-OPers

fr_lawTitle: Ordonnance du DFF du 6 décembre 2001 concernant l'ordonnance sur le personnel de la Confédération (O-OPers)

fr_parHtml: 2 Il correspond aux prestations financiÃ¨res, uniques ou pÃ©riodiques, obtenues pour lâactivitÃ© exercÃ©e au profit de tiers. Les frais remboursÃ©s ne sont pas pris en compte.131

fr_parText: Il correspond aux prestations financiÃ ̈res, uniques ou pÃ©riodiques, obtenues pour lâactivitÃ© exercÃ©e au profit de tiers. Les frais remboursÃ©s ne sont pas pris en compte.

it_abbreviation: O-OPers

it_lawTitle: Ordinanza del DFF del 6 dicembre 2001 concernente l'ordinanza sul personale federale (O-OPers)

it_parHtml: 2 Esso corrisponde alle prestazioni in denaro, uniche o periodiche, provenienti da attivitÃ  a favore di terzi. Le indennitÃ  per il rimborso delle spese non sono prese in considerazione.133


de_parHtml: 3 Der abzuliefernde Betrag wird nach Absprache mit den Angestellten von ihrem Monatslohn abgezogen.

fr_parHtml: 3 Le montant Ã  remettre est dÃ©duit du salaire mensuel de lâemployÃ©, aprÃ¨s entente avec lui.

fr_parText: Le montant Ã  remettre est dÃ©duit du salaire mensuel de lâemployÃ©, aprÃ ̈s entente avec lui.

it_parHtml: 3 Lâimporto da versare Ã¨ dedotto, dâintesa con lâimpiegato, dal suo stipendio mensile.

it_parText: Lâimporto da versare Ã ̈ dedotto, dâintesa con lâimpiegato, dal suo stipendio mensile.


de_artTitle: Art. 61 Verhalten bei Krankheit oder Unfall

de_parHtml: 1 Die Angestellten teilen der zustÃ¤ndigen Stelle mit, wenn sie infolge von Krankheit oder Unfall der Arbeit fernbleiben mÃ¼ssen.

de_parText: Die Angestellten teilen der zustÃ¤ndigen Stelle mit, wenn sie infolge von Krankheit oder Unfall der Arbeit fernbleiben mÃ1⁄4ssen.

fr_artTitle: Art. 61 Comportement en cas de maladie ou dâaccident

fr_parHtml: 1 LâemployÃ© informe lâautoritÃ© compÃ©tente de son absence pour cause de maladie ou dâaccident.

it_artTitle: Art. 61 Comportamento in caso di malattia o infortunio

it_parHtml: 1 Gli impiegati comunicano al servizio competente la loro assenza dal lavoro per malattia o infortunio.


de_parHtml: 2 Bei Abwesenheiten, die lÃ¤nger als fÃ¼nf Arbeitstage dauern, reichen sie der zustÃ¤ndigen Stelle ein Ã¤rztliches Zeugnis ein. Bei wiederholten krankheitsbedingten Abwesenheiten kann diese Frist verkÃ¼rzt werden.

de_parText: Bei Abwesenheiten, die lÃ¤nger als fÃ1⁄4nf Arbeitstage dauern, reichen sie der zustÃ¤ndigen Stelle ein Ã¤rztliches Zeugnis ein. Bei wiederholten krankheitsbedingten Abwesenheiten kann diese Frist verkÃ1⁄4rzt werden.

fr_parHtml: 2 Lorsque son absence dure plus de cinq jours ouvrÃ©s, il fournit un certificat mÃ©dical Ã  lâautoritÃ© compÃ©tente.132 Celle-ci peut raccourcir ce dÃ©lai en cas dâabsences rÃ©pÃ©tÃ©es pour cause de maladie.

fr_parText: Lorsque son absence dure plus de cinq jours ouvrÃ©s, il fournit un certificat mÃ©dical Ã  lâautoritÃ© compÃ©tente. Celle-ci peut raccourcir ce dÃ©lai en cas dâabsences rÃ©pÃ©tÃ©es pour cause de maladie.

it_parHtml: 2 In caso di assenza superiore a cinque giorni di lavoro essi forniscono un certificato medico al servizio competente. In caso di assenze ripetute per malattia tale termine puÃ² essere ridotto.

it_parText: In caso di assenza superiore a cinque giorni di lavoro essi forniscono un certificato medico al servizio competente. In caso di assenze ripetute per malattia tale termine puÃ2 essere ridotto.


de_parHtml: 2bis Bei Pandemien, die eine Bedrohung fÃ¼r die Ã¶ffentliche Gesundheit darstellen, wird die Frist nach Absatz 2 auf zehn Arbeitstage verlÃ¤ngert. Das EFD legt Anfang und Ende der Massnahme fest.132

de_parText: Bei Pandemien, die eine Bedrohung fÃ1⁄4r die Ã¶ffentliche Gesundheit darstellen, wird die Frist nach Absatz 2 auf zehn Arbeitstage verlÃ¤ngert. Das EFD legt Anfang und Ende der Massnahme fest.

fr_parHtml: 2bis Lors de pandÃ©mies reprÃ©sentant une menace pour la santÃ© publique, le dÃ©lai visÃ© Ã  lâal. 2 est Ã©tendu Ã  10 jours ouvrÃ©s. Le DFF fixe le dÃ©but et la fin de la mesure.133

it_parHtml: 2bis In caso di pandemie che costituiscono una minaccia per la salute pubblica, il termine di cui al capoverso 2 Ã¨ prorogato a dieci giorni di lavoro. Il DFF stabilisce lâinizio e la fine della misura.134

it_parText: In caso di pandemie che costituiscono una minaccia per la salute pubblica, il termine di cui al capoverso 2 Ã ̈ prorogato a dieci giorni di lavoro. Il DFF stabilisce lâinizio e la fine della misura.


de_parHtml: 2ter Ist die angestellte Person an mindestens drei aufeinanderfolgenden Ferientagen infolge Krankheit oder Unfall arbeitsunfÃ¤hig, so kÃ¶nnen die Ferientage nachgeholt werden. Mehr als fÃ¼nf aufeinanderfolgende Ferientage kÃ¶nnen nur unter Vorlage eines Ã¤rztlichen Zeugnisses nachgeholt werden. Bei wiederholter krankheits- oder unfallbedingter Nachholung von Ferien kann diese Frist verkÃ¼rzt werden.133

de_parText: Ist die angestellte Person an mindestens drei aufeinanderfolgenden Ferientagen infolge Krankheit oder Unfall arbeitsunfÃ¤hig, so kÃ¶nnen die Ferientage nachgeholt werden. Mehr als fÃ1⁄4nf aufeinanderfolgende Ferientage kÃ¶nnen nur unter Vorlage eines Ã¤rztlichen Zeugnisses nachgeholt werden. Bei wiederholter krankheits- oder unfallbedingter Nachholung von Ferien kann diese Frist verkÃ1⁄4rzt werden.

fr_parHtml: 2ter Si lâemployÃ© est en incapacitÃ© de travail pour cause de maladie ou dâaccident pendant au moins trois jours de vacances consÃ©cutifs, les jours de vacances concernÃ©s peuvent Ãªtre rattrapÃ©s. Si lâincapacitÃ© de travail dure plus de cinq jours de vacances consÃ©cutifs, les jours de vacances concernÃ©s ne peuvent Ãªtre rattrapÃ©s que sur prÃ©sentation dâun certificat mÃ©dical. En cas de rattrapage rÃ©pÃ©tÃ© de vacances pour cause de maladie ou dâaccident, ce dÃ©lai peut Ãªtre raccourci.134

fr_parText: Si lâemployÃ© est en incapacitÃ© de travail pour cause de maladie ou dâaccident pendant au moins trois jours de vacances consÃ©cutifs, les jours de vacances concernÃ©s peuvent Ãatre rattrapÃ©s. Si lâincapacitÃ© de travail dure plus de cinq jours de vacances consÃ©cutifs, les jours de vacances concernÃ©s ne peuvent Ãatre rattrapÃ©s que sur prÃ©sentation dâun certificat mÃ©dical. En cas de rattrapage rÃ©pÃ©tÃ© de vacances pour cause de maladie ou dâaccident, ce dÃ©lai peut Ãatre raccourci.

it_parHtml: 2ter Gli impiegati che in seguito a malattia o infortunio sono inabili al lavoro per almeno tre giorni di vacanza consecutivi possono recuperare i giorni di vacanza. Se lâinabilitÃ  al lavoro dura piÃ¹ di cinque giorni di vacanza consecutivi, i giorni di vacanza in questione possono essere recuperati soltanto su presentazione di un certificato medico. In caso di recupero ripetuto di giorni di vacanza in seguito a malattia o infortunio questo termine puÃ² essere ridotto.135

it_parText: Gli impiegati che in seguito a malattia o infortunio sono inabili al lavoro per almeno tre giorni di vacanza consecutivi possono recuperare i giorni di vacanza. Se lâinabilitÃ  al lavoro dura piÃ1 di cinque giorni di vacanza consecutivi, i giorni di vacanza in questione possono essere recuperati soltanto su presentazione di un certificato medico. In caso di recupero ripetuto di giorni di vacanza in seguito a malattia o infortunio questo termine puÃ2 essere ridotto.


de_parHtml: 3 VerunmÃ¶glichen Krankheit oder Unfall im Ausland die RÃ¼ckreise, so hat ein Arzt oder eine Ãrztin zu bescheinigen, wie lange die ReiseunfÃ¤higkeit dauert.

de_parText: VerunmÃ¶glichen Krankheit oder Unfall im Ausland die RÃ1⁄4ckreise, so hat ein Arzt oder eine Ãrztin zu bescheinigen, wie lange die ReiseunfÃ¤higkeit dauert.

fr_parHtml: 3 Au cas oÃ¹ le retour dâun voyage Ã  lâÃ©tranger est rendu impossible par une maladie ou par un accident, un mÃ©decin doit attester la durÃ©e de lâincapacitÃ© de voyager.

fr_parText: Au cas oÃ1 le retour dâun voyage Ã  lâÃ©tranger est rendu impossible par une maladie ou par un accident, un mÃ©decin doit attester la durÃ©e de lâincapacitÃ© de voyager.

it_parHtml: 3 Se il ritorno da un viaggio allâestero Ã¨ reso impossibile da una malattia o da un infortunio un medico deve certificare la durata dellâincapacitÃ  di viaggiare.

it_parText: Se il ritorno da un viaggio allâestero Ã ̈ reso impossibile da una malattia o da un infortunio un medico deve certificare la durata dellâincapacitÃ  di viaggiare.


de_parHtml: 4 Wird ein Kur- oder Erholungsaufenthalt verordnet, so reicht die angestellte Person bei der zustÃ¤ndigen Stelle ein schriftliches Gesuch ein.134

fr_parHtml: 4 Lorsquâune cure ou un sÃ©jour de repos est prescrit, lâemployÃ© doit adresser une demande par Ã©crit Ã  lâautoritÃ© compÃ©tente.135

it_parHtml: 4 Se Ã¨ prescritta una cura o un soggiorno di convalescenza lâimpiegato deve presentare una domanda scritta al servizio competente.136

it_parText: Se Ã ̈ prescritta una cura o un soggiorno di convalescenza lâimpiegato deve presentare una domanda scritta al servizio competente.


de_artTitle: Art. 62 Meldepflicht

de_parHtml: 1 Die angestellte Person macht ihrer Organisationseinheit wahrheitsgetreu die fÃ¼r die Festlegung und Ausrichtung von Leistungen des Arbeitgebers erforderlichen Angaben, namentlich den Wohnort, das Alter der Kinder und allfÃ¤llige bezahlte TÃ¤tigkeiten zu Gunsten Dritter.

de_parText: Die angestellte Person macht ihrer Organisationseinheit wahrheitsgetreu die fÃ1⁄4r die Festlegung und Ausrichtung von Leistungen des Arbeitgebers erforderlichen Angaben, namentlich den Wohnort, das Alter der Kinder und allfÃ¤llige bezahlte TÃ¤tigkeiten zu Gunsten Dritter.

fr_artTitle: Art. 62 Obligation dâaviser

fr_parHtml: 1 LâemployÃ© communique Ã  son unitÃ© dâorganisation les donnÃ©es conformes Ã  la vÃ©ritÃ© qui sont nÃ©cessaires Ã  la fixation et au versement des prestations de lâemployeur, et notamment son domicile, lâÃ¢ge de ses enfants et les activitÃ©s quâil exerce Ã©ventuellement au profit de tiers.

it_artTitle: Art. 62 Obbligo di annuncio

it_parHtml: 1 Lâimpiegato annuncia in modo veritiero alla propria unitÃ  organizzativa i dati necessari per la determinazione e il versamento delle prestazioni del datore di lavoro, in particolare il luogo di residenza, lâetÃ  dei figli e le eventuali attivitÃ  retribuite a favore di terzi.


de_parHtml: 2 Ist die angestellte Person aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis ausgeschieden und bezieht sie Leistungen nach Artikel 63 BPV, so meldet sie anderweitige Renten oder Erwerbseinkommen der Organisationseinheit, bei der sie zuletzt angestellt war.135

fr_parHtml: 2 Si lâemployÃ© a rÃ©siliÃ© ses rapports de travail et quâil perÃ§oit des prestations en vertu de lâart. 63 OPers, il communique Ã  lâunitÃ© dâorganisation dans laquelle il Ã©tait engagÃ© le montant dâautres rentes ou revenus.136

it_parHtml: 2 Se ha sciolto il rapporto di lavoro e riceve prestazioni in virtÃ¹ dellâarticolo 63 OPers, lâimpiegato annuncia allâultima unitÃ  organizzativa presso cui era impiegato gli altri redditi da attivitÃ  lucrativa o rendite.137

it_parText: Se ha sciolto il rapporto di lavoro e riceve prestazioni in virtÃ1 dellâarticolo 63 OPers, lâimpiegato annuncia allâultima unitÃ  organizzativa presso cui era impiegato gli altri redditi da attivitÃ  lucrativa o rendite.


de_parHtml: 3 Die Angestellten sind in geeigneter Form auf die Meldepflichten nach Absatz 1 und 2 aufmerksam zu machen.

fr_parHtml: 3 Les employÃ©s doivent Ãªtre rendus attentifs Ã  leur devoir visÃ© aux al. 1 et 2.

fr_parText: Les employÃ©s doivent Ãatre rendus attentifs Ã  leur devoir visÃ© aux al. 1 et 2.

it_parHtml: 3 Gli impiegati devono essere informati in maniera appropriata dellâobbligo di annuncio in virtÃ¹ dei capoversi 1 e 2.

it_parText: Gli impiegati devono essere informati in maniera appropriata dellâobbligo di annuncio in virtÃ1 dei capoversi 1 e 2.


de_artTitle: Art. 63 Begleitausschuss der Sozialpartner

de_parHtml: Der Begleitausschuss begleitet die Praxis bei der EntlÃ¶hnung sowie bei Arbeitszeit- und Urlaubsfragen insbesondere bezÃ¼glich:

de_parText: Der Begleitausschuss begleitet die Praxis bei der EntlÃ¶hnung sowie bei Arbeitszeit- und Urlaubsfragen insbesondere bezÃ1⁄4glich:

fr_artTitle: Art. 63 ComitÃ© de suivi des partenaires sociaux

fr_parHtml: Le comitÃ© de suivi des partenaires sociaux assure lâaccompagnement de la rÃ©munÃ©ration et des questions relatives aux horaires de travail et aux congÃ©s, particuliÃ¨rement en ce qui concerne:

fr_parText: Le comitÃ© de suivi des partenaires sociaux assure lâaccompagnement de la rÃ©munÃ©ration et des questions relatives aux horaires de travail et aux congÃ©s, particuliÃ ̈rement en ce qui concerne:

it_artTitle: Art. 63 Comitato di seguito delle parti sociali

it_parHtml: Il comitato di seguito osserva la prassi delle remunerazioni, come pure le questioni riguardanti il tempo di lavoro e i congedi concernenti in particolare:


de_artTitle: Art. 68 Inkrafttreten

de_parHtml: Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2002 in Kraft.

it_artTitle: Art. 68 Entrata in vigore

it_parHtml: La presente ordinanza entra in vigore il 1Â° gennaio 2002.


parNr: er

fr_artTitle: Art. 68 EntrÃ©e en vigueur

fr_parHtml: La prÃ©sente ordonnance entre en vigueur le 1er janvier 2002.

fr_parText: La prÃ©sente ordonnance entre en vigueur le 1 janvier 2002.


de_artTitle: Art. 8 â¦

de_parHtml: Das ArbeitsverhÃ¤ltnis endet:

de_parText: Das ArbeitsverhÃ¤ltnis endet:

fr_artTitle: Art. 8 â¦

fr_parHtml: Les rapports de travail prennent fin:

fr_parText: Les rapports de travail prennent fin:

it_parHtml: Il rapporto di lavoro termina:

it_parText: Il rapporto di lavoro termina:


de_artTitle: Art. 9 Lohnentwicklung

de_parHtml: 1 LohnerhÃ¶hungen, die gestÃ¼tzt auf die Personalbeurteilung erfolgen, werden auf den 1. Januar des folgenden Jahres wirksam.

de_parText: LohnerhÃ¶hungen, die gestÃ1⁄4tzt auf die Personalbeurteilung erfolgen, werden auf den 1. Januar des folgenden Jahres wirksam.

fr_artTitle: Art. 9 Ãvolution du salaire

fr_parHtml: 1 Les augmentations de salaire fondÃ©es sur lâÃ©valuation personnelle prennent effet Ã  partir du 1er janvier suivant.

fr_parText: Les augmentations de salaire fondÃ©es sur lâÃ©valuation personnelle prennent effet Ã  partir du 1 janvier suivant.

it_artTitle: Art. 9 Evoluzione dello stipendio

it_parHtml: 1 La valutazione del personale ha effetti sullo stipendio a partire dal 1Â° gennaio dellâanno successivo.


de_parHtml: 2 Wenn das ArbeitsverhÃ¤ltnis wÃ¤hrend des Jahres beginnt, wird eine LohnerhÃ¶hung fÃ¼r das Folgejahr in der Regel anteilsmÃ¤ssig berechnet.

de_parText: Wenn das ArbeitsverhÃ¤ltnis wÃ¤hrend des Jahres beginnt, wird eine LohnerhÃ¶hung fÃ1⁄4r das Folgejahr in der Regel anteilsmÃ¤ssig berechnet.

fr_parHtml: 2 Lorsque les rapports de travail ont dÃ©butÃ© dans lâannÃ©e, une augmentation de salaire pour lâannÃ©e suivante est en rÃ¨gle gÃ©nÃ©rale calculÃ©e au prorata.

fr_parText: Lorsque les rapports de travail ont dÃ©butÃ© dans lâannÃ©e, une augmentation de salaire pour lâannÃ©e suivante est en rÃ ̈gle gÃ©nÃ©rale calculÃ©e au prorata.

it_parHtml: 2 Se il rapporto di lavoro ha inizio nel corso dellâanno lâaumento di stipendio per lâanno successivo Ã¨ calcolato di regola in misura proporzionale.

it_parText: Se il rapporto di lavoro ha inizio nel corso dellâanno lâaumento di stipendio per lâanno successivo Ã ̈ calcolato di regola in misura proporzionale.


de_abbreviation: PVBger

de_artTitle: Art. 1

de_lawTitle: Personalverordnung des Bundesgerichts vom 27. August 2001 (PVBger)

de_parHtml: 1 Diese Verordnung regelt die ArbeitsverhÃ¤ltnisse des Personals2 des Bundesgerichts. Sie wird durch Weisungen und Richtlinien ergÃ¤nzt.3

de_parText: Diese Verordnung regelt die ArbeitsverhÃ¤ltnisse des Personals des Bundesgerichts. Sie wird durch Weisungen und Richtlinien ergÃ¤nzt.

fr_abbreviation: OPersTF

fr_artTitle: Art. 1

fr_lawTitle: Ordonnance du 27 août 2001 sur le personnel du Tribunal fédéral (OPersTF)

fr_parHtml: 1 La prÃ©sente ordonnance rÃ©git les rapports de travail du personnel2 du Tribunal fÃ©dÃ©ral. Elle est complÃ©tÃ©e par des circulaires et des directives.3

fr_parText: La prÃ©sente ordonnance rÃ©git les rapports de travail du personnel du Tribunal fÃ©dÃ©ral. Elle est complÃ©tÃ©e par des circulaires et des directives.

it_abbreviation: OPersTF

it_artTitle: Art. 1

it_lawTitle: Ordinanza del 27 agosto 2001 sul personale del Tribunale federale (OPersTF)

it_parHtml: 1 La presente ordinanza disciplina i rapporti di lavoro del personale2 del Tribunale federale. Circolari e direttive la completano.3

it_parText: La presente ordinanza disciplina i rapporti di lavoro del personale del Tribunale federale. Circolari e direttive la completano.


de_parHtml: 2 Die Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 20014 (BPV) findet Anwendung, soweit auf sie verwiesen wird.

de_parText: Die Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 2001 (BPV) findet Anwendung, soweit auf sie verwiesen wird.

fr_parHtml: 2 Lâordonnance du 3 juillet 2001 sur le personnel de la ConfÃ©dÃ©ration4 est applicable dans la mesure oÃ¹ la prÃ©sente ordonnance sây rÃ©fÃ¨re.

fr_parText: Lâordonnance du 3 juillet 2001 sur le personnel de la ConfÃ©dÃ©ration est applicable dans la mesure oÃ1 la prÃ©sente ordonnance sây rÃ©fÃ ̈re.

it_parHtml: 2 Lâordinanza del 3 luglio 20014 sul personale federale Ã¨ applicabile nella misura in cui la presente ordinanza vi si riferisce.

it_parText: Lâordinanza del 3 luglio 2001 sul personale federale Ã ̈ applicabile nella misura in cui la presente ordinanza vi si riferisce.


de_parHtml: 3 Diese Verordnung gilt nicht fÃ¼r:

de_parText: Diese Verordnung gilt nicht fÃ1⁄4r:

fr_parHtml: 3 La prÃ©sente ordonnance nâest pas applicable:

it_parHtml: 3 La presente ordinanza non si applica:

it_parText: La presente ordinanza non si applica:


de_artTitle: Art. 10

de_parHtml: Der Personaldienst erfasst periodisch zuhanden der Leitungsorgane und des Parlaments die Kenndaten zur Zielerreichung des BPG und stellt die Berichterstattung sicher.

fr_artTitle: Art. 10

fr_parHtml: Le service du personnel relÃ¨ve pÃ©riodiquement, Ã  lâintention de lâemployeur et de lâAssemblÃ©e fÃ©dÃ©rale, les renseignements permettant dâapprÃ©cier la rÃ©alisation des objectifs de la loi fÃ©dÃ©rale sur personnel de la ConfÃ©dÃ©ration; il prÃ©pare leur transmission.

fr_parText: Le service du personnel relÃ ̈ve pÃ©riodiquement, Ã  lâintention de lâemployeur et de lâAssemblÃ©e fÃ©dÃ©rale, les renseignements permettant dâapprÃ©cier la rÃ©alisation des objectifs de la loi fÃ©dÃ©rale sur personnel de la ConfÃ©dÃ©ration; il prÃ©pare leur transmission.

it_artTitle: Art. 10

it_parHtml: Il Servizio del personale raccoglie periodicamente, allâintenzione degli organi superiori e dellâAssemblea federale, i dati specifici sullâadempimento degli obiettivi della LPers e ne assicura il resoconto.


de_artTitle: Art. 11 Stellenausschreibung

de_parHtml: 1 Stellen sind in der Regel Ã¶ffentlich auszuschreiben. Als Ã¶ffentliche Ausschreibung gilt jene im Stellenanzeiger des Bundes.

fr_artTitle: Art. 11 Mise au concours de postes

fr_parHtml: 1 En rÃ¨gle gÃ©nÃ©rale, les postes disponibles font lâobjet dâune mise au concours publique. La publication dans le Bulletin des postes vacants de la ConfÃ©dÃ©ration est rÃ©putÃ©e publique.

fr_parText: En rÃ ̈gle gÃ©nÃ©rale, les postes disponibles font lâobjet dâune mise au concours publique. La publication dans le Bulletin des postes vacants de la ConfÃ©dÃ©ration est rÃ©putÃ©e publique.

it_artTitle: Art. 11 Messa a concorso

it_parHtml: 1 In generale, i posti vacanti sono messi a concorso. Come messa a pubblico concorso vale la pubblicazione nel bollettino dei posti vacanti della Confederazione.


de_parHtml: 2 Auf die Ã¶ffentliche Ausschreibung kann verzichtet werden:

fr_parHtml: 2 Lâemployeur peut renoncer Ã  la mise au concours publique:

it_parHtml: 2 Il datore di lavoro puÃ² rinunciare al pubblico concorso:

it_parText: Il datore di lavoro puÃ2 rinunciare al pubblico concorso:


de_parHtml: 3 Ausnahmsweise kann eine andere Art der Ausschreibung vorgesehen werden.

fr_parHtml: 3 Exceptionnellement, la mise au concours peut Ãªtre effectuÃ©e dâune autre maniÃ¨re.

fr_parText: Exceptionnellement, la mise au concours peut Ãatre effectuÃ©e dâune autre maniÃ ̈re.

it_parHtml: 3 In via eccezionale puÃ² essere previsto un altro tipo di messa a concorso.

it_parText: In via eccezionale puÃ2 essere previsto un altro tipo di messa a concorso.


de_artTitle: Art. 12 Stellenzugang

de_parHtml: Das Amt des GeneralsekretÃ¤rs und seines Stellvertreters ist Schweizer BÃ¼rgern vorbehalten.

de_parText: Das Amt des GeneralsekretÃ¤rs und seines Stellvertreters ist Schweizer BÃ1⁄4rgern vorbehalten.

fr_artTitle: Art. 12 Conditions dâengagement

fr_parHtml: Les fonctions du SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral et de son remplaÃ§ant sont rÃ©servÃ©es aux citoyens suisses.

it_artTitle: Art. 12 Accesso ai posti

it_parHtml: Le funzioni del segretario generale e del suo sostituto sono riservate alle persone di cittadinanza svizzera.


de_artTitle: Art. 13 Arbeitsvertrag

de_parHtml: 1 Das ArbeitsverhÃ¤ltnis wird durch schriftlichen Vertrag begrÃ¼ndet.

de_parText: Das ArbeitsverhÃ¤ltnis wird durch schriftlichen Vertrag begrÃ1⁄4ndet.

fr_artTitle: Art. 13 Contrat de travail

fr_parHtml: 1 Les rapports de travail rÃ©sultent dâun contrat conclu par Ã©crit.

it_artTitle: Art. 13 Contratto di lavoro

it_parHtml: 1 Il rapporto di lavoro Ã¨ costituito mediante contratto scritto.

it_parText: Il rapporto di lavoro Ã ̈ costituito mediante contratto scritto.


de_parHtml: 2 Der Vertrag enthÃ¤lt mindestens folgende Punkte:

fr_parHtml: 2 Le contrat spÃ©cifie au moins:

fr_parText: Le contrat spÃ©cifie au moins:

it_parHtml: 2 Il contratto contiene almeno:

it_parText: Il contratto contiene almeno:


de_parHtml: 3 Ãnderungen des Arbeitsbereichs und Arbeitsorts kÃ¶nnen durch den Arbeitgeber ohne KÃ¼ndigung des Arbeitsvertrages vorgenommen werden, wenn sie dienstlich erforderlich und zumutbar sind. Der Arbeitsvertrag muss ebenfalls nicht gekÃ¼ndigt werden, wenn im Zusammenhang mit einer Reorganisation die organisatorische Eingliederung Ã¤ndert.

de_parText: Ãnderungen des Arbeitsbereichs und Arbeitsorts kÃ¶nnen durch den Arbeitgeber ohne KÃ1⁄4ndigung des Arbeitsvertrages vorgenommen werden, wenn sie dienstlich erforderlich und zumutbar sind. Der Arbeitsvertrag muss ebenfalls nicht gekÃ1⁄4ndigt werden, wenn im Zusammenhang mit einer Reorganisation die organisatorische Eingliederung Ã¤ndert.

fr_parHtml: 3 Lâemployeur peut imposer des changements de domaine dâactivitÃ© et de lieu de travail sans rÃ©siliation du contrat, si ces mesures sont indispensables Ã  lâaccomplissement des tÃ¢ches et raisonnablement exigibles. La rÃ©siliation nâest pas non plus nÃ©cessaire lorsque la situation hiÃ©rarchique du poste est modifiÃ©e dans le cadre dâune nouvelle organisation.

it_parHtml: 3 Il datore di lavoro puÃ² modificare il settore di attivitÃ  e il luogo di lavoro senza disdire il contratto di lavoro, se tali misure sono necessarie per ragioni di servizio e ragionevolmente esigibili. La disdetta non Ã¨ necessaria neppure se, nel quadro di una riorganizzazione, lâimpiegato Ã¨ integrato in unâaltra unitÃ .

it_parText: Il datore di lavoro puÃ2 modificare il settore di attivitÃ  e il luogo di lavoro senza disdire il contratto di lavoro, se tali misure sono necessarie per ragioni di servizio e ragionevolmente esigibili. La disdetta non Ã ̈ necessaria neppure se, nel quadro di una riorganizzazione, lâimpiegato Ã ̈ integrato in unâaltra unitÃ .


de_artTitle: Art. 14 Probezeit

de_parHtml: 1 Wo der Vertrag nichts anderes vorsieht, gelten die ersten drei Monate als Probezeit. Diese kann in begrÃ¼ndeten FÃ¤llen auf lÃ¤ngstens sechs Monate festgesetzt oder verlÃ¤ngert werden.

de_parText: Wo der Vertrag nichts anderes vorsieht, gelten die ersten drei Monate als Probezeit. Diese kann in begrÃ1⁄4ndeten FÃ¤llen auf lÃ¤ngstens sechs Monate festgesetzt oder verlÃ¤ngert werden.

fr_artTitle: Art. 14 Temps dâessai

fr_parHtml: 1 Si le contrat ne contient pas dâautres dispositions, les trois premiers mois sont considÃ©rÃ©s comme temps dâessai. Au besoin, le temps dâessai peut Ãªtre prÃ©vu pour six mois au plus, ou prolongÃ© jusquâÃ  cette durÃ©e.

fr_parText: Si le contrat ne contient pas dâautres dispositions, les trois premiers mois sont considÃ©rÃ©s comme temps dâessai. Au besoin, le temps dâessai peut Ãatre prÃ©vu pour six mois au plus, ou prolongÃ© jusquâÃ  cette durÃ©e.

it_artTitle: Art. 14 Periodo di prova

it_parHtml: 1 Se il contratto non dispone altrimenti, i primi tre mesi sono considerati periodo di prova. In casi giustificati esso puÃ² essere fissato o prolungato a sei mesi al massimo.

it_parText: Se il contratto non dispone altrimenti, i primi tre mesi sono considerati periodo di prova. In casi giustificati esso puÃ2 essere fissato o prolungato a sei mesi al massimo.


de_parHtml: 2 Bei den Gerichtsschreibern, dem Ã¼brigen wissenschaftlichen Personal und den Leitern der Dienste betrÃ¤gt die Probezeit sechs Monate.

de_parText: Bei den Gerichtsschreibern, dem Ã1⁄4brigen wissenschaftlichen Personal und den Leitern der Dienste betrÃ¤gt die Probezeit sechs Monate.

fr_parHtml: 2 Le temps dâessai est fixÃ© Ã  six mois pour les greffiers, les autres collaborateurs scientifiques et les chefs de service.

it_parHtml: 2 Il periodo di prova Ã¨ fissato a sei mesi per i cancellieri, gli altri collaboratori scientifici e i responsabili dei servizi.

it_parText: Il periodo di prova Ã ̈ fissato a sei mesi per i cancellieri, gli altri collaboratori scientifici e i responsabili dei servizi.


de_parHtml: 3 Bei befristeten ArbeitsverhÃ¤ltnissen oder bei internen Ãbertritten kann die Probezeit verkÃ¼rzt oder ganz auf sie verzichtet werden.

de_parText: Bei befristeten ArbeitsverhÃ¤ltnissen oder bei internen Ãbertritten kann die Probezeit verkÃ1⁄4rzt oder ganz auf sie verzichtet werden.

fr_parHtml: 3 Pour les engagements de durÃ©e dÃ©terminÃ©e ou en cas de mutation interne, lâemployeur peut renoncer Ã  tout ou partie du temps dâessai.

it_parHtml: 3 Per i rapporti di lavoro di durata determinata o in caso di mutazioni interne, il datore di lavoro puÃ² rinunciare, totalmente o in parte, al periodo di prova.

it_parText: Per i rapporti di lavoro di durata determinata o in caso di mutazioni interne, il datore di lavoro puÃ2 rinunciare, totalmente o in parte, al periodo di prova.


de_artTitle: Art. 15 Befristete ArbeitsverhÃ¤ltnisse

de_parHtml: 1 Befristete ArbeitsverhÃ¤ltnisse dÃ¼rfen nicht zur Umgehung des KÃ¼ndigungsschutzes nach Artikel 10 BPG oder der Pflicht zur Stellenausschreibung abgeschlossen werden.17

de_parText: Befristete ArbeitsverhÃ¤ltnisse dÃ1⁄4rfen nicht zur Umgehung des KÃ1⁄4ndigungsschutzes nach Artikel 10 BPG oder der Pflicht zur Stellenausschreibung abgeschlossen werden.

fr_artTitle: Art. 15 Rapports de travail de durÃ©e dÃ©terminÃ©e

fr_parHtml: 1 Les rapports de travail de durÃ©e dÃ©terminÃ©e ne doivent pas Ãªtre conclus dans le but dâÃ©luder la protection contre les licenciements prÃ©vue par lâart. 10 LPers ou lâobligation dâeffectuer une mise au concours publique.17

fr_parText: Les rapports de travail de durÃ©e dÃ©terminÃ©e ne doivent pas Ãatre conclus dans le but dâÃ©luder la protection contre les licenciements prÃ©vue par lâart. 10 LPers ou lâobligation dâeffectuer une mise au concours publique.

it_artTitle: Art. 15 Rapporti di lavoro di durata determinata

it_parHtml: 1 Non possono essere costituiti rapporti di lavoro di durata determinata allo scopo di eludere la protezione dai licenziamenti ai sensi dellâarticolo 10 LPers o lâobbligo di effettuare una messa a pubblico concorso.17


fr_parHtml: 2 et 3 â¦18

fr_parText: et  â¦


parNr: 2 und 3

de_parHtml: 2 und 3 â¦18

de_parText: â¦


de_artTitle: Art. 16 Interne Ãbertritte

de_parHtml: 1 Angestellte, die in eine Verwaltungseinheit des Bundes Ã¼bertreten, mÃ¼ssen den bisherigen Arbeitsvertrag beim Bundesgericht kÃ¼ndigen.

de_parText: Angestellte, die in eine Verwaltungseinheit des Bundes Ã1⁄4bertreten, mÃ1⁄4ssen den bisherigen Arbeitsvertrag beim Bundesgericht kÃ1⁄4ndigen.

fr_artTitle: Art. 16 Transferts Ã  lâadministration fÃ©dÃ©rale

fr_parHtml: 1 LâemployÃ© qui sâengage au service dâune unitÃ© administrative de la ConfÃ©dÃ©ration doit rÃ©silier ses rapports de travail avec le Tribunal fÃ©dÃ©ral.

it_artTitle: Art. 16 Passaggi allâamministrazione federale

it_parHtml: 1 Gli impiegati che passano a unâunitÃ  amministrativa della Confederazione devono disdire il contratto di lavoro con il Tribunale federale.


de_parHtml: 2 Die Beteiligten vereinbaren gemeinsam den Termin des Ãbertritts. Bei Uneinigkeit gelten die KÃ¼ndigungsfristen nach Artikel 12 AbsÃ¤tze 2 und 3 BPG.

de_parText: Die Beteiligten vereinbaren gemeinsam den Termin des Ãbertritts. Bei Uneinigkeit gelten die KÃ1⁄4ndigungsfristen nach Artikel 12 AbsÃ¤tze 2 und 3 BPG.

fr_parHtml: 2 Les parties conviennent de la date du transfert. En cas de dÃ©saccord, les dÃ©lais de rÃ©siliation de lâart. 12, al. 2 et 3, LPers sont dÃ©terminants.

it_parHtml: 2 Le parti concordano il termine di trasferimento. In caso di disaccordo sono determinanti i termini di disdetta dellâarticolo 12 capoversi 2 e 3 LPers.


de_parHtml: 3 Folgt auf den bisherigen Arbeitsvertrag unterbruchslos ein neuer Arbeitsvertrag, so finden die Schutzbestimmungen nach Artikel 336c OR19<inl> </inl>auch wÃ¤hrend der Dauer der vereinbarten Probezeit Anwendung.

de_parText: Folgt auf den bisherigen Arbeitsvertrag unterbruchslos ein neuer Arbeitsvertrag, so finden die Schutzbestimmungen nach Artikel 336c ORauch wÃ¤hrend der Dauer der vereinbarten Probezeit Anwendung.

fr_parHtml: 3 Lorsque les rapports de travail antÃ©rieurs sont remplacÃ©s sans interruption par un nouvel engagement, les dispositions de lâart. 336c CO19 sont applicables aussi pendant le temps dâessai convenu.

fr_parText: Lorsque les rapports de travail antÃ©rieurs sont remplacÃ©s sans interruption par un nouvel engagement, les dispositions de lâart. 336c CO sont applicables aussi pendant le temps dâessai convenu.

it_parHtml: 3 Se il nuovo contratto di lavoro succede ininterrottamente a quello precedente, le disposizioni di protezione dalla disdetta dellâarticolo 336c CO19 sono applicabili anche durante il periodo di prova convenuto.

it_parText: Se il nuovo contratto di lavoro succede ininterrottamente a quello precedente, le disposizioni di protezione dalla disdetta dellâarticolo 336c CO sono applicabili anche durante il periodo di prova convenuto.


de_parHtml: 4 FÃ¼r die Dauer eines befristeten Ãbertritts in eine Verwaltungseinheit des Bundes muss der Arbeitsvertrag nicht gekÃ¼ndigt werden. Die Beteiligten vereinbaren gemeinsam die Bedingungen des befristeten Ãbertritts.

de_parText: FÃ1⁄4r die Dauer eines befristeten Ãbertritts in eine Verwaltungseinheit des Bundes muss der Arbeitsvertrag nicht gekÃ1⁄4ndigt werden. Die Beteiligten vereinbaren gemeinsam die Bedingungen des befristeten Ãbertritts.

fr_parHtml: 4 En cas dâengagement temporaire au service dâune unitÃ© administrative de la ConfÃ©dÃ©ration, il nâest pas nÃ©cessaire de rÃ©silier les rapports de travail avec le Tribunal fÃ©dÃ©ral. Les parties conviennent des modalitÃ©s de lâengagement temporaire.

it_parHtml: 4 Se il passaggio a unâunitÃ  amministrativa della Confederazione Ã¨ temporaneo, il contratto di lavoro non deve essere disdetto. Le parti concordano le modalitÃ  del trasferimento temporaneo.

it_parText: Se il passaggio a unâunitÃ  amministrativa della Confederazione Ã ̈ temporaneo, il contratto di lavoro non deve essere disdetto. Le parti concordano le modalitÃ  del trasferimento temporaneo.


de_artTitle: Art. 17 Ãnderung des Arbeitsvertrages

de_parHtml: 1 Jede VertragsÃ¤nderung bedarf der schriftlichen Form.

fr_artTitle: Art. 17 Modification du contrat de travail

fr_parHtml: 1 Toute modification du contrat requiert la forme Ã©crite.

it_artTitle: Art. 17 Modifica del contratto di lavoro

it_parHtml: 1 Ogni modifica del contratto richiede la forma scritta.


de_parHtml: 2 Kommt Ã¼ber eine VertragsÃ¤nderung keine Einigung zustande, so muss der Vertrag unter Vorbehalt von Artikel 13 Absatz 3 nach den Bestimmungen von Artikel 10 BPG gekÃ¼ndigt werden.20

de_parText: Kommt Ã1⁄4ber eine VertragsÃ¤nderung keine Einigung zustande, so muss der Vertrag unter Vorbehalt von Artikel 13 Absatz 3 nach den Bestimmungen von Artikel 10 BPG gekÃ1⁄4ndigt werden.

fr_parHtml: 2 Si les parties ne parviennent pas Ã  sâentendre sur une modification du contrat, celui-ci doit Ãªtre rÃ©siliÃ©, sous rÃ©serve de lâart. 13, al. 3, conformÃ©ment aux dispositions de lâart. 10 LPers.20

fr_parText: Si les parties ne parviennent pas Ã  sâentendre sur une modification du contrat, celui-ci doit Ãatre rÃ©siliÃ©, sous rÃ©serve de lâart. 13, al. 3, conformÃ©ment aux dispositions de lâart. 10 LPers.

it_parHtml: 2 In difetto di un accordo sulla modifica del contratto questâultimo deve essere disdetto secondo le disposizioni dellâarticolo 10 LPers, fatto salvo lâarticolo 13 capoverso 3 LPers.20


de_artTitle: Art. 17a KÃ1⁄4ndigungsfristen

de_parHtml: 1 WÃ¤hrend der Probezeit kann das ArbeitsverhÃ¤ltnis ordentlich gekÃ¼ndigt werden:

de_parText: WÃ¤hrend der Probezeit kann das ArbeitsverhÃ¤ltnis ordentlich gekÃ1⁄4ndigt werden:

fr_artTitle: Art. 17a DÃ©lais de congÃ©

fr_parHtml: 1 Pendant la pÃ©riode dâessai, le contrat peut Ãªtre rÃ©siliÃ©:

fr_parText: Pendant la pÃ©riode dâessai, le contrat peut Ãatre rÃ©siliÃ©:

it_artTitle: Art. 17a Termini di disdetta

it_parHtml: 1 Nel periodo di prova il rapporto di lavoro puÃ² essere disdetto ordinariamente:

it_parText: Nel periodo di prova il rapporto di lavoro puÃ2 essere disdetto ordinariamente:


de_parHtml: 2 Nach Ablauf der Probezeit kann das ArbeitsverhÃ¤ltnis auf Ende jedes Monats ordentlich gekÃ¼ndigt werden. Dabei gelten folgende Mindestfristen:

de_parText: Nach Ablauf der Probezeit kann das ArbeitsverhÃ¤ltnis auf Ende jedes Monats ordentlich gekÃ1⁄4ndigt werden. Dabei gelten folgende Mindestfristen:

fr_parHtml: 2 AprÃ¨s la pÃ©riode dâessai, le contrat peut Ãªtre rÃ©siliÃ© pour la fin dâun mois. Les dÃ©lais de congÃ© minimaux sont les suivants:

fr_parText: AprÃ ̈s la pÃ©riode dâessai, le contrat peut Ãatre rÃ©siliÃ© pour la fin dâun mois. Les dÃ©lais de congÃ© minimaux sont les suivants:

it_parHtml: 2 Dopo il periodo di prova il rapporto di lavoro puÃ² essere disdetto ordinariamente per la fine del mese. Occorre rispettare i seguenti termini minimi di preavviso:

it_parText: Dopo il periodo di prova il rapporto di lavoro puÃ2 essere disdetto ordinariamente per la fine del mese. Occorre rispettare i seguenti termini minimi di preavviso:


de_parHtml: 3 Der Arbeitgeber kann den Angestellten im Einzelfall eine kÃ¼rzere KÃ¼ndigungsfrist zugestehen, wenn keine wesentlichen Interessen entgegenstehen.

de_parText: Der Arbeitgeber kann den Angestellten im Einzelfall eine kÃ1⁄4rzere KÃ1⁄4ndigungsfrist zugestehen, wenn keine wesentlichen Interessen entgegenstehen.

fr_parHtml: 3 Dans des cas particuliers, lâemployeur peut accorder Ã  lâemployÃ© un dÃ©lai de congÃ© plus court si aucun intÃ©rÃªt majeur ne sây oppose.

fr_parText: Dans des cas particuliers, lâemployeur peut accorder Ã  lâemployÃ© un dÃ©lai de congÃ© plus court si aucun intÃ©rÃat majeur ne sây oppose.

it_parHtml: 3 A seconda dei singoli casi, il datore di lavoro puÃ² accordare allâimpiegato un termine di disdetta piÃ¹ breve se nessun interesse essenziale vi si oppone.

it_parText: A seconda dei singoli casi, il datore di lavoro puÃ2 accordare allâimpiegato un termine di disdetta piÃ1 breve se nessun interesse essenziale vi si oppone.


de_artTitle: Art. 18 AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses aus eigenem Verschulden

de_parHtml: 1 Die AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses gilt als verschuldet, wenn:

fr_artTitle: Art. 18 Cessation des rapports de travail consÃ©cutive Ã  une faute

fr_parHtml: 1 La cessation des rapports de travail est rÃ©putÃ©e consÃ©cutive Ã  une faute lorsque:

it_artTitle: Art. 18 Risoluzione del rapporto di lavoro per colpa

it_parHtml: 1 La risoluzione del rapporto di lavoro Ã¨ considerata come dovuta a una colpa se:

it_parText: La risoluzione del rapporto di lavoro Ã ̈ considerata come dovuta a una colpa se:


de_parHtml: 2 Die AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses gilt auch als verschuldet, wenn es durch den Arbeitgeber aufgelÃ¶st wird:

fr_parHtml: 2 La cessation des rapports de travail est aussi rÃ©putÃ©e consÃ©cutive Ã  une faute lorsque le contrat est rÃ©siliÃ© par lâemployeur

it_parHtml: 2 La risoluzione del rapporto di lavoro Ã¨ anche considerata come dovuta a una colpa se il contratto Ã¨ sciolto dal datore di lavoro:

it_parText: La risoluzione del rapporto di lavoro Ã ̈ anche considerata come dovuta a una colpa se il contratto Ã ̈ sciolto dal datore di lavoro:


de_parHtml: 3 Aus wichtigen GrÃ¼nden kann in den FÃ¤llen nach Absatz 2 bestimmt werden, dass die KÃ¼ndigung als unverschuldet gilt.

de_parText: Aus wichtigen GrÃ1⁄4nden kann in den FÃ¤llen nach Absatz 2 bestimmt werden, dass die KÃ1⁄4ndigung als unverschuldet gilt.

fr_parHtml: 3 Pour des motifs importants, lâemployeur peut dÃ©cider que la rÃ©siliation, dans les cas prÃ©vus Ã  lâal. 2, nâest pas consÃ©cutive Ã  une faute.

it_parHtml: 3 Per ragioni importanti il datore di lavoro puÃ² stabilire che, nei casi previsti al capoverso 2, la disdetta Ã¨ considerata non dovuta a una colpa.

it_parText: Per ragioni importanti il datore di lavoro puÃ2 stabilire che, nei casi previsti al capoverso 2, la disdetta Ã ̈ considerata non dovuta a una colpa.


de_artTitle: Art. 18a AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses bei Arbeitsverhinderung  wegen Krankheit oder Unfall

de_parHtml: 1 Bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall kann der Arbeitgeber das ArbeitsverhÃ¤ltnis nach Ablauf der Probezeit frÃ¼hestens auf das Ende einer mindestens zwei Jahre dauernden Arbeitsverhinderung ordentlich auflÃ¶sen.23

de_parText: Bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall kann der Arbeitgeber das ArbeitsverhÃ¤ltnis nach Ablauf der Probezeit frÃ1⁄4hestens auf das Ende einer mindestens zwei Jahre dauernden Arbeitsverhinderung ordentlich auflÃ¶sen.

fr_artTitle: Art. 18a RÃ©siliation des rapports de travail en cas dâincapacitÃ© de travailler pour cause de maladie ou dâaccident

fr_parHtml: 1 En cas dâincapacitÃ© de travailler pour cause de maladie ou dâaccident, lâemployeur peut, une fois la pÃ©riode dâessai Ã©coulÃ©e, rÃ©silier les rapports de travail de maniÃ¨re ordinaire au plus tÃ´t pour la fin dâune pÃ©riode dâincapacitÃ© de travail dâau moins deux ans.23

fr_parText: En cas dâincapacitÃ© de travailler pour cause de maladie ou dâaccident, lâemployeur peut, une fois la pÃ©riode dâessai Ã©coulÃ©e, rÃ©silier les rapports de travail de maniÃ ̈re ordinaire au plus tÃ ́t pour la fin dâune pÃ©riode dâincapacitÃ© de travail dâau moins deux ans.

it_artTitle: Art. 18a Disdetta in caso dâimpedimento al lavoro per malattia o infortunio

it_parHtml: 1 In caso dâimpedimento al lavoro per malattia o infortunio, una volta decorso il periodo di prova il datore di lavoro puÃ² disdire il rapporto di lavoro in via ordinaria al piÃ¹ presto per la fine di un periodo di impedimento al lavoro di almeno due anni.23

it_parText: In caso dâimpedimento al lavoro per malattia o infortunio, una volta decorso il periodo di prova il datore di lavoro puÃ2 disdire il rapporto di lavoro in via ordinaria al piÃ1 presto per la fine di un periodo di impedimento al lavoro di almeno due anni.


de_parHtml: 2 Bestand schon vor Beginn der Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall ein KÃ¼ndigungsgrund nach Artikel 10 AbsÃ¤tze 3 und 4 BPG, so kann der Arbeitgeber das ArbeitsverhÃ¤ltnis aus diesem Grund vor Ende der Frist nach Absatz 1 auflÃ¶sen, sofern der KÃ¼ndigungsgrund der angestellten Person vor der Arbeitsverhinderung bekanntgegeben wurde. Davon ausgenommen ist eine auf Artikel 10 Absatz 3 Buchstabe c BPG gestÃ¼tzte KÃ¼ndigung, sofern die mangelnde Eignung oder Tauglichkeit gesundheitlich bedingt ist.

de_parText: Bestand schon vor Beginn der Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall ein KÃ1⁄4ndigungsgrund nach Artikel 10 AbsÃ¤tze 3 und 4 BPG, so kann der Arbeitgeber das ArbeitsverhÃ¤ltnis aus diesem Grund vor Ende der Frist nach Absatz 1 auflÃ¶sen, sofern der KÃ1⁄4ndigungsgrund der angestellten Person vor der Arbeitsverhinderung bekanntgegeben wurde. Davon ausgenommen ist eine auf Artikel 10 Absatz 3 Buchstabe c BPG gestÃ1⁄4tzte KÃ1⁄4ndigung, sofern die mangelnde Eignung oder Tauglichkeit gesundheitlich bedingt ist.

fr_parHtml: 2 Sâil existait dÃ©jÃ  un motif de rÃ©siliation selon lâart. 10, al. 3 et 4, LPers avant le dÃ©but de lâincapacitÃ© de travailler pour cause de maladie ou dâaccident, lâemployeur peut rÃ©silier les rapports de travail avant la fin du dÃ©lai fixÃ© Ã  lâal. 1 en invoquant ce motif, pour autant que le motif de rÃ©siliation ait Ã©tÃ© communiquÃ© Ã  lâemployÃ© avant le dÃ©but de lâincapacitÃ© de travailler. Fait exception la rÃ©siliation au sens de lâart. 10, al. 3, let. c, LPers, pour autant que lâaptitude ou la capacitÃ© insuffisante soit due Ã  la santÃ© de lâemployÃ©.

it_parHtml: 2 Se un motivo di disdetta secondo lâarticolo 10 capoversi 3 e 4 LPers esisteva giÃ  prima dellâinizio dellâimpedimento al lavoro per malattia o infortunio, il datore di lavoro puÃ² disdire il rapporto di lavoro prima del termine del periodo di cui al capoverso 1 invocando siffatto motivo, a condizione che il motivo di disdetta sia stato comunicato allâimpiegato prima dellâinizio dellâimpedimento al lavoro. Ã fatta salva la disdetta fondata sullâarticolo 10 capoverso 3 lettera c LPers, a condizione che lâincapacitÃ  o lâinattitudine sia dovuta a motivi di salute.

it_parText: Se un motivo di disdetta secondo lâarticolo 10 capoversi 3 e 4 LPers esisteva giÃ  prima dellâinizio dellâimpedimento al lavoro per malattia o infortunio, il datore di lavoro puÃ2 disdire il rapporto di lavoro prima del termine del periodo di cui al capoverso 1 invocando siffatto motivo, a condizione che il motivo di disdetta sia stato comunicato allâimpiegato prima dellâinizio dellâimpedimento al lavoro. Ã fatta salva la disdetta fondata sullâarticolo 10 capoverso 3 lettera c LPers, a condizione che lâincapacitÃ  o lâinattitudine sia dovuta a motivi di salute.


de_parHtml: 3 Verweigert die angestellte Person ihre Mitwirkung an den Eingliederungsmassnahmen nach Artikel 4 Absatz 3 oder befolgt sie die Ã¤rztlichen Anordnungen gemÃ¤ss Artikel 67 Absatz 4 nicht, so kann der Arbeitgeber das ArbeitsverhÃ¤ltnis vor Ende der Frist nach Absatz 1 kÃ¼ndigen, sofern ein KÃ¼ndigungsgrund nach Artikel 10 AbsÃ¤tze 3 und 4 BPG besteht.

de_parText: Verweigert die angestellte Person ihre Mitwirkung an den Eingliederungsmassnahmen nach Artikel 4 Absatz 3 oder befolgt sie die Ã¤rztlichen Anordnungen gemÃ¤ss Artikel 67 Absatz 4 nicht, so kann der Arbeitgeber das ArbeitsverhÃ¤ltnis vor Ende der Frist nach Absatz 1 kÃ1⁄4ndigen, sofern ein KÃ1⁄4ndigungsgrund nach Artikel 10 AbsÃ¤tze 3 und 4 BPG besteht.

fr_parHtml: 3 Si lâemployÃ© refuse de collaborer Ã  la mise en Åuvre des mesures de rÃ©adaptation selon lâart. 4, al. 3, ou ne suit pas les ordres du mÃ©decin conformÃ©ment Ã  lâart. 67, al. 4, lâemployeur peut rÃ©silier le contrat de travail avant lâexpiration du dÃ©lai prÃ©vu Ã  lâal. 1, pour autant quâun motif de rÃ©siliation selon lâart. 10, al. 3 et 4, LPers soit constatÃ©.

it_parHtml: 3 Se lâimpiegato si rifiuta di collaborare ai provvedimenti dâintegrazione di cui allâarticolo 4 capoverso 3 oppure non segue le prescrizioni mediche secondo lâarticolo 67 capoverso 4, il datore di lavoro puÃ² disdire il rapporto di lavoro prima del termine del periodo di cui al capoverso 1, a condizione che esista un motivo di disdetta secondo lâarticolo 10 capoversi 3 e 4 LPers.

it_parText: Se lâimpiegato si rifiuta di collaborare ai provvedimenti dâintegrazione di cui allâarticolo 4 capoverso 3 oppure non segue le prescrizioni mediche secondo lâarticolo 67 capoverso 4, il datore di lavoro puÃ2 disdire il rapporto di lavoro prima del termine del periodo di cui al capoverso 1, a condizione che esista un motivo di disdetta secondo lâarticolo 10 capoversi 3 e 4 LPers.


de_parHtml: 4 Der Arbeitgeber kann das ArbeitsverhÃ¤ltnis von angestellten Personen, bei denen durch die Invalidenversicherung eine dauernde TeilarbeitsunfÃ¤higkeit festgestellt wurde, vor Ablauf der Frist nach Absatz 1 wegen mangelnder Tauglichkeit kÃ¼ndigen, sofern ihnen eine zumutbare Arbeit angeboten wird. Die KÃ¼ndigung kann frÃ¼hestens auf den Zeitpunkt des Beginns der Auszahlung der Invalidenrente erfolgen.

de_parText: Der Arbeitgeber kann das ArbeitsverhÃ¤ltnis von angestellten Personen, bei denen durch die Invalidenversicherung eine dauernde TeilarbeitsunfÃ¤higkeit festgestellt wurde, vor Ablauf der Frist nach Absatz 1 wegen mangelnder Tauglichkeit kÃ1⁄4ndigen, sofern ihnen eine zumutbare Arbeit angeboten wird. Die KÃ1⁄4ndigung kann frÃ1⁄4hestens auf den Zeitpunkt des Beginns der Auszahlung der Invalidenrente erfolgen.

fr_parHtml: 4 Si un employÃ© prÃ©sente une incapacitÃ© partielle de travailler permanente et reconnue par lâassurance-invaliditÃ©, lâemployeur peut rÃ©silier son contrat de travail pour cause de capacitÃ©s insuffisantes avant lâexpiration du dÃ©lai prÃ©vu Ã  lâal. 1, Ã  condition de lui proposer un autre travail pouvant raisonnablement Ãªtre exigÃ© de lui. La rÃ©siliation ne peut pas intervenir avant le dÃ©but du paiement de la rente dâinvaliditÃ©.

fr_parText: Si un employÃ© prÃ©sente une incapacitÃ© partielle de travailler permanente et reconnue par lâassurance-invaliditÃ©, lâemployeur peut rÃ©silier son contrat de travail pour cause de capacitÃ©s insuffisantes avant lâexpiration du dÃ©lai prÃ©vu Ã  lâal. 1, Ã  condition de lui proposer un autre travail pouvant raisonnablement Ãatre exigÃ© de lui. La rÃ©siliation ne peut pas intervenir avant le dÃ©but du paiement de la rente dâinvaliditÃ©.

it_parHtml: 4 Il datore di lavoro puÃ² disdire per inattitudine, prima del termine del periodo di cui al capoverso 1, il rapporto di lavoro di un impiegato nei confronti del quale lâassicurazione per lâinvaliditÃ  ha riconosciuto una permanente incapacitÃ  parziale al lavoro, a condizione che gli sia offerto un lavoro ragionevolmente esigibile. La disdetta puÃ² essere data al piÃ¹ presto con effetto dallâinizio del versamento della rendita dâinvaliditÃ .

it_parText: Il datore di lavoro puÃ2 disdire per inattitudine, prima del termine del periodo di cui al capoverso 1, il rapporto di lavoro di un impiegato nei confronti del quale lâassicurazione per lâinvaliditÃ  ha riconosciuto una permanente incapacitÃ  parziale al lavoro, a condizione che gli sia offerto un lavoro ragionevolmente esigibile. La disdetta puÃ2 essere data al piÃ1 presto con effetto dallâinizio del versamento della rendita dâinvaliditÃ .


de_artTitle: Art. 19 Anstellung auf Amtsdauer

de_parHtml: 1 Die Wiederwahl des GeneralsekretÃ¤rs und des Stellvertreters findet spÃ¤testens sechs Monate vor Ablauf der Amtsdauer statt. Das Gericht entscheidet frei Ã¼ber die Wiederwahl.

de_parText: Die Wiederwahl des GeneralsekretÃ¤rs und des Stellvertreters findet spÃ¤testens sechs Monate vor Ablauf der Amtsdauer statt. Das Gericht entscheidet frei Ã1⁄4ber die Wiederwahl.

fr_artTitle: Art. 19 Nomination pour une durÃ©e de fonction

fr_parHtml: 1 Le renouvellement de la nomination du SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral et de son remplaÃ§ant intervient au plus tard six mois avant lâexpiration de la durÃ©e de fonction. Le Tribunal fÃ©dÃ©ral dÃ©cide librement du renouvellement.

it_artTitle: Art. 19 Nomina per la durata dalla funzione

it_parHtml: 1 Il rinnovo della nomina del segretario generale e del suo sostituto interviene al piÃ¹ tardi sei mesi prima della fine della durata della funzione. Il Tribunale federale decide liberamente sul rinnovo della nomina.

it_parText: Il rinnovo della nomina del segretario generale e del suo sostituto interviene al piÃ1 tardi sei mesi prima della fine della durata della funzione. Il Tribunale federale decide liberamente sul rinnovo della nomina.


de_parHtml: 2 Der GeneralsekretÃ¤r und sein Stellvertreter kÃ¶nnen das ArbeitsverhÃ¤ltnis ordentlich auf sechs Monate kÃ¼ndigen.

de_parText: Der GeneralsekretÃ¤r und sein Stellvertreter kÃ¶nnen das ArbeitsverhÃ¤ltnis ordentlich auf sechs Monate kÃ1⁄4ndigen.

fr_parHtml: 2 Le SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral et son remplaÃ§ant peuvent rÃ©silier les rapports de travail moyennant un dÃ©lai de congÃ© de six mois.

it_parHtml: 2 Il segretario generale e il suo sostituto possono disdire ordinariamente il rapporto di lavoro con un preavviso di sei mesi.


de_parHtml: 3 Aus wichtigen GrÃ¼nden kann das ArbeitsverhÃ¤ltnis fristlos gekÃ¼ndigt werden.

de_parText: Aus wichtigen GrÃ1⁄4nden kann das ArbeitsverhÃ¤ltnis fristlos gekÃ1⁄4ndigt werden.

fr_parHtml: 3 Pour de justes motifs, le contrat de travail peut Ãªtre rÃ©siliÃ© avec effet immÃ©diat.

fr_parText: Pour de justes motifs, le contrat de travail peut Ãatre rÃ©siliÃ© avec effet immÃ©diat.

it_parHtml: 3 Per motivi gravi, il contratto di lavoro puÃ² essere disdetto immediatamente.

it_parText: Per motivi gravi, il contratto di lavoro puÃ2 essere disdetto immediatamente.


de_artTitle: Art. 2 PersonalfÃ¶rderung und Ausbildung

de_parHtml: 1 Die Personal- und KaderfÃ¶rderung zielt darauf ab, die Kompetenzen aller Angestellten zu erweitern und zu vertiefen und die berufliche MobilitÃ¤t sicherzustellen. Die Angestellten sollen befÃ¤higt werden, die notwendigen VerÃ¤nderungen mitzugestalten und mitzutragen.

fr_artTitle: Art. 2 DÃ©veloppement et formation du personnel

fr_parHtml: 1 La politique du personnel et de lâencadrement tend Ã  dÃ©velopper et Ã  renforcer les aptitudes de lâensemble des employÃ©s et Ã  garantir leur mobilitÃ© professionnelle. Elle doit leur fournir la capacitÃ© de participer Ã  la prÃ©paration et Ã  la mise en Åuvre des innovations nÃ©cessaires.

it_artTitle: Art. 2 Sviluppo e formazione del personale

it_parHtml: 1 La politica del personale e dei quadri Ã¨ intesa ad ampliare e rafforzare le competenze di tutti gli impiegati e a garantire la mobilitÃ  professionale. Gli impiegati sono messi in grado di partecipare attivamente ai cambiamenti necessari e di condividerli.

it_parText: La politica del personale e dei quadri Ã ̈ intesa ad ampliare e rafforzare le competenze di tutti gli impiegati e a garantire la mobilitÃ  professionale. Gli impiegati sono messi in grado di partecipare attivamente ai cambiamenti necessari e di condividerli.


de_parHtml: 2 Die Angestellten sind verpflichtet, sich ihren FÃ¤higkeiten und den Anforderungen entsprechend auszubilden und sich auf VerÃ¤nderungen einzustellen.

fr_parHtml: 2 LâemployÃ© est tenu dâacquÃ©rir la formation correspondant Ã  ses aptitudes et aux exigences de sa tÃ¢che, et de sâadapter aux innovations.

it_parHtml: 2 Gli impiegati sono tenuti ad acquisire una formazione conforme alle loro capacitÃ  e alle esigenze del proprio compito, come pure ad adeguarsi ai cambiamenti.


de_parHtml: 3 Die Kosten und die Zeit fÃ¼r Ausbildungen im Interesse des Arbeitgebers werden durch den Arbeitgeber getragen.

de_parText: Die Kosten und die Zeit fÃ1⁄4r Ausbildungen im Interesse des Arbeitgebers werden durch den Arbeitgeber getragen.

fr_parHtml: 3 Lâemployeur supporte les frais dâune formation acquise dans son intÃ©rÃªt, et prend en charge le temps nÃ©cessaire.

fr_parText: Lâemployeur supporte les frais dâune formation acquise dans son intÃ©rÃat, et prend en charge le temps nÃ©cessaire.

it_parHtml: 3 Il datore di lavoro sopporta i costi per la formazione seguita dagli impiegati nel suo interesse e mette a disposizione il tempo necessario.


de_parHtml: 4 Der Arbeitgeber kann die Angestellten verpflichten, die Kosten einer Ausbildung ganz oder teilweise zu tragen und die hiefÃ¼r benÃ¶tigte Zeit ganz oder teilweise zu Ã¼bernehmen, wenn die Ausbildung in ihrem Interesse erfolgt.

de_parText: Der Arbeitgeber kann die Angestellten verpflichten, die Kosten einer Ausbildung ganz oder teilweise zu tragen und die hiefÃ1⁄4r benÃ¶tigte Zeit ganz oder teilweise zu Ã1⁄4bernehmen, wenn die Ausbildung in ihrem Interesse erfolgt.

fr_parHtml: 4 Lâemployeur peut imposer Ã  lâemployÃ© de supporter tout ou partie des frais dâune formation acquise dans son propre intÃ©rÃªt, et Ã  prendre en charge lui-mÃªme tout ou partie du temps nÃ©cessaire.

fr_parText: Lâemployeur peut imposer Ã  lâemployÃ© de supporter tout ou partie des frais dâune formation acquise dans son propre intÃ©rÃat, et Ã  prendre en charge lui-mÃame tout ou partie du temps nÃ©cessaire.

it_parHtml: 4 Il datore di lavoro puÃ² imporre agli impiegati di sopportare, totalmente o in parte, i costi della formazione acquisita nel loro interesse e di prendere a loro carico, totalmente o in parte, il tempo necessario.

it_parText: Il datore di lavoro puÃ2 imporre agli impiegati di sopportare, totalmente o in parte, i costi della formazione acquisita nel loro interesse e di prendere a loro carico, totalmente o in parte, il tempo necessario.


de_parHtml: 5 Vom Arbeitgeber getragene Ausbildungskosten kÃ¶nnen von den Angestellten zurÃ¼ckgefordert werden, wenn:

de_parText: Vom Arbeitgeber getragene Ausbildungskosten kÃ¶nnen von den Angestellten zurÃ1⁄4ckgefordert werden, wenn:

fr_parHtml: 5 LâemployÃ© peut Ãªtre tenu de rembourser les frais dâune formation supportÃ©s par lâemployeur:

fr_parText: LâemployÃ© peut Ãatre tenu de rembourser les frais dâune formation supportÃ©s par lâemployeur:

it_parHtml: 5 Il datore di lavoro puÃ² chiedere agli impiegati di rimborsare i costi di formazione sostenuti se:

it_parText: Il datore di lavoro puÃ2 chiedere agli impiegati di rimborsare i costi di formazione sostenuti se:


de_parHtml: 6 Das Generalsekretariat bietet Ausbildungsveranstaltungen an. FÃ¼r die Gerichtsschreiber wird unter deren Mitwirkung ein besonderes Weiterbildungsprogramm angeboten.

de_parText: Das Generalsekretariat bietet Ausbildungsveranstaltungen an. FÃ1⁄4r die Gerichtsschreiber wird unter deren Mitwirkung ein besonderes Weiterbildungsprogramm angeboten.

fr_parHtml: 6 Le secrÃ©tariat gÃ©nÃ©ral propose des cours ou des stages de formation. Un programme spÃ©cifique de formation continue est proposÃ© aux greffiers, Ã©laborÃ© dâentente avec ceux-ci.

it_parHtml: 6 Il segretariato generale propone corsi o stages di formazione. Ai cancellieri, con la loro partecipazione, Ã¨ proposto un programma specifico di formazione continua.

it_parText: Il segretariato generale propone corsi o stages di formazione. Ai cancellieri, con la loro partecipazione, Ã ̈ proposto un programma specifico di formazione continua.


de_artTitle: Art. 20 Altersgrenze

de_parHtml: Im Einzelfall kann das ArbeitsverhÃ¤ltnis im Einvernehmen mit der betroffenen Person Ã¼ber das ordentliche RÃ¼cktrittsalter hinaus bis lÃ¤ngstens zum 70. Altersjahr verlÃ¤ngert werden.

de_parText: Im Einzelfall kann das ArbeitsverhÃ¤ltnis im Einvernehmen mit der betroffenen Person Ã1⁄4ber das ordentliche RÃ1⁄4cktrittsalter hinaus bis lÃ¤ngstens zum 70. Altersjahr verlÃ¤ngert werden.

fr_artTitle: Art. 20 Limite dâÃ¢ge

fr_parHtml: Au cas par cas, aprÃ¨s entente avec la personne concernÃ©e, les rapports de travail peuvent Ãªtre prolongÃ©s au-delÃ  de lâÃ¢ge ordinaire de dÃ©part en retraite au maximum jusquâÃ  lâÃ¢ge de 70 ans.

fr_parText: Au cas par cas, aprÃ ̈s entente avec la personne concernÃ©e, les rapports de travail peuvent Ãatre prolongÃ©s au-delÃ  de lâÃ¢ge ordinaire de dÃ©part en retraite au maximum jusquâÃ  lâÃ¢ge de 70 ans.

it_artTitle: Art. 20 Limite dâetÃ

it_parHtml: In singoli casi e dâintesa con la persona interessata, il rapporto di lavoro puÃ² essere prolungato oltre lâetÃ  ordinaria di pensionamento fino al 70Â° anno dâetÃ  al massimo.

it_parText: In singoli casi e dâintesa con la persona interessata, il rapporto di lavoro puÃ2 essere prolungato oltre lâetÃ  ordinaria di pensionamento fino al 70Â° anno dâetÃ  al massimo.


de_artTitle: Art. 21 Laufbahn der Gerichtsschreiber

de_parHtml: Die Anstellungsvoraussetzungen fÃ¼r die Gerichtsschreiber und deren Laufbahn werden in einer Richtlinie geregelt.

de_parText: Die Anstellungsvoraussetzungen fÃ1⁄4r die Gerichtsschreiber und deren Laufbahn werden in einer Richtlinie geregelt.

fr_artTitle: Art. 21 CarriÃ ̈re des greffiers

fr_parHtml: Une directive rÃ¨gle les conditions dâengagement et la carriÃ¨re des greffiers.

fr_parText: Une directive rÃ ̈gle les conditions dâengagement et la carriÃ ̈re des greffiers.

it_artTitle: Art. 21 Carriera dei cancellieri

it_parHtml: Le condizioni dâassunzione e la carriera dei cancellieri sono disciplinate mediante direttiva.


de_artTitle: Art. 22 Lohnklassen

de_parHtml: Der Lohn wird im Rahmen der Lohnklassen gemÃ¤ss Artikel 36 BPV27 (Beurteilungsstufe A) festgesetzt.

de_parText: Der Lohn wird im Rahmen der Lohnklassen gemÃ¤ss Artikel 36 BPV (Beurteilungsstufe A) festgesetzt.

fr_artTitle: Art. 22 Classes de salaire

fr_parHtml: Le salaire est fixÃ© dans le cadre des classes de salaire prÃ©vues par lâart. 36 de lâordonnance du 3 juillet 2001 sur le personnel de la ConfÃ©dÃ©ration27 (Ã©chelon dâapprÃ©ciation A).

fr_parText: Le salaire est fixÃ© dans le cadre des classes de salaire prÃ©vues par lâart. 36 de lâordonnance du 3 juillet 2001 sur le personnel de la ConfÃ©dÃ©ration (Ã©chelon dâapprÃ©ciation A).

it_artTitle: Art. 22 Classi di stipendio

it_parHtml: Lo stipendio Ã¨ fissato nellâambito delle classi di stipendio ai sensi dellâarticolo 36 dellâordinanza del 3 luglio 200127 sul personale federale (livello di valutazione A).

it_parText: Lo stipendio Ã ̈ fissato nellâambito delle classi di stipendio ai sensi dellâarticolo 36 dellâordinanza del 3 luglio 2001 sul personale federale (livello di valutazione A).


de_artTitle: Art. 23 Anfangslohn

de_parHtml: 1 Der Anfangslohn berÃ¼cksichtigt Ausbildung, Berufs- und Lebenserfahrung sowie den Arbeitsmarkt.

de_parText: Der Anfangslohn berÃ1⁄4cksichtigt Ausbildung, Berufs- und Lebenserfahrung sowie den Arbeitsmarkt.

fr_artTitle: Art. 23 Salaire initial

fr_parHtml: 1 Le salaire initial est fixÃ© dâaprÃ¨s la formation et lâexpÃ©rience, compte tenu de la situation du marchÃ© de lâemploi.

fr_parText: Le salaire initial est fixÃ© dâaprÃ ̈s la formation et lâexpÃ©rience, compte tenu de la situation du marchÃ© de lâemploi.

it_artTitle: Art. 23 Stipendio iniziale

it_parHtml: 1 Lo stipendio iniziale Ã¨ stabilito in base alla formazione, allâesperienza e alla situazione sul mercato del lavoro.

it_parText: Lo stipendio iniziale Ã ̈ stabilito in base alla formazione, allâesperienza e alla situazione sul mercato del lavoro.


de_parHtml: 2 Bei einem Funktionswechsel werden die Richtlinien des EidgenÃ¶ssischen Finanzdepartements (EFD) fÃ¼r die Lohnfestsetzung sinngemÃ¤ss angewendet.

de_parText: Bei einem Funktionswechsel werden die Richtlinien des EidgenÃ¶ssischen Finanzdepartements (EFD) fÃ1⁄4r die Lohnfestsetzung sinngemÃ¤ss angewendet.

fr_parHtml: 2 En cas de changement de fonction, les directives du DÃ©partement fÃ©dÃ©ral des finances concernant la fixation des salaires sont applicables par analogie.

it_parHtml: 2 In caso di cambiamento di funzione sono applicabili per analogia le direttive del Dipartimento federale delle finanze concernenti la fissazione degli stipendi.


de_artTitle: Art. 24 Lohn bei TeilzeitbeschÃ¤ftigung

de_parHtml: 1 Bei teilzeitbeschÃ¤ftigten Angestellten entsprechen der Lohn, der Ortszuschlag und die Zulagen dem BeschÃ¤ftigungsgrad. Die Artikel 36 und 36a bleiben vorbehalten.28

fr_artTitle: Art. 24 Salaire en cas de travail Ã  temps partiel

fr_parHtml: 1 En cas de travail Ã  temps partiel, le salaire, lâindemnitÃ© de rÃ©sidence et les allocations correspondent au taux dâactivitÃ©. Les art. 36 et 36a sont rÃ©servÃ©s.28

it_artTitle: Art. 24 Stipendio in caso di occupazione a tempo parziale

it_parHtml: 1 Lo stipendio, lâindennitÃ  di residenza e gli assegni degli impiegati a tempo parziale corrispondono al loro tasso dâoccupazione. Sono fatti salvi gli articoli 36 e 36a.28


de_parHtml: 2 Bei unregelmÃ¤ssigem Einsatz kÃ¶nnen mit den Angestellten Tages-, Durchschnitts- oder StundenlÃ¶hne vereinbart werden.

fr_parHtml: 2 Lorsque lâactivitÃ© est irrÃ©guliÃ¨re, un salaire journalier, moyen ou horaire peut Ãªtre convenu avec lâemployÃ©.

fr_parText: Lorsque lâactivitÃ© est irrÃ©guliÃ ̈re, un salaire journalier, moyen ou horaire peut Ãatre convenu avec lâemployÃ©.

it_parHtml: 2 Se lâimpiego Ã¨ irregolare, si puÃ² convenire con gli impiegati un salario giornaliero, medio oppure orario.

it_parText: Se lâimpiego Ã ̈ irregolare, si puÃ2 convenire con gli impiegati un salario giornaliero, medio oppure orario.


de_artTitle: Art. 24a Lohn bei verminderter LeistungsfÃ¤higkeit

de_parHtml: 1 Ist die LeistungsfÃ¤higkeit der angestellten Person infolge gesundheitlicher Probleme vermindert, so kÃ¶nnen die Vertragsparteien in einer VertragsÃ¤nderung vereinbaren, dass:

fr_artTitle: Art. 24a Salaire en cas de capacitÃ© de travail rÃ©duite

fr_parHtml: 1 Si un employÃ© prÃ©sente une capacitÃ© de travail rÃ©duite en raison de problÃ¨mes de santÃ©, les parties au contrat de travail peuvent convenir, par une modification du contrat:

fr_parText: Si un employÃ© prÃ©sente une capacitÃ© de travail rÃ©duite en raison de problÃ ̈mes de santÃ©, les parties au contrat de travail peuvent convenir, par une modification du contrat:

it_artTitle: Art. 24a Stipendio in caso di capacitÃ  di rendimento ridotta

it_parHtml: 1 Qualora la capacitÃ  di rendimento dellâimpiegato sia ridotta a causa di problemi di salute, le parti possono convenire una modifica del contratto di lavoro, secondo cui:


de_parHtml: 2 Der Arbeitgeber Ã¼berprÃ¼ft die VertragsÃ¤nderung regelmÃ¤ssig. Sobald die angestellte Person die fÃ¼r die ErfÃ¼llung der Aufgaben erforderliche LeistungsfÃ¤higkeit wieder erreicht hat, ist die VertragsÃ¤nderung rÃ¼ckgÃ¤ngig zu machen.

de_parText: Der Arbeitgeber Ã1⁄4berprÃ1⁄4ft die VertragsÃ¤nderung regelmÃ¤ssig. Sobald die angestellte Person die fÃ1⁄4r die ErfÃ1⁄4llung der Aufgaben erforderliche LeistungsfÃ¤higkeit wieder erreicht hat, ist die VertragsÃ¤nderung rÃ1⁄4ckgÃ¤ngig zu machen.

fr_parHtml: 2 Lâemployeur examine pÃ©riodiquement la modification du contrat. DÃ¨s que lâemployÃ© prÃ©sente Ã  nouveau la capacitÃ© de travail requise pour lâexÃ©cution de ses tÃ¢ches, la modification doit Ãªtre annulÃ©e.

fr_parText: Lâemployeur examine pÃ©riodiquement la modification du contrat. DÃ ̈s que lâemployÃ© prÃ©sente Ã  nouveau la capacitÃ© de travail requise pour lâexÃ©cution de ses tÃ¢ches, la modification doit Ãatre annulÃ©e.

it_parHtml: 2 Il datore di lavoro verifica periodicamente la modifica del contratto di lavoro. Questâultima deve essere annullata non appena lâimpiegato raggiunge nuovamente la capacitÃ  di rendimento richiesta per lâadempimento dei compiti.


de_artTitle: Art. 25 Lohnentwicklung

de_parHtml: 1 Berechnungsgrundlage fÃ¼r die Lohnentwicklung aufgrund von Leistung und Erfahrung ist der HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse.

de_parText: Berechnungsgrundlage fÃ1⁄4r die Lohnentwicklung aufgrund von Leistung und Erfahrung ist der HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse.

fr_artTitle: Art. 25 Ãvolution du salaire

fr_parHtml: 1 Le maximum de la classe de salaire constitue la base de calcul de la progression du salaire fondÃ©e sur la prestation et lâexpÃ©rience.

it_artTitle: Art. 25 Evoluzione dello stipendio

it_parHtml: 1 Lâimporto massimo della classe di stipendio funge da base di calcolo per lâevoluzione dello stipendio in funzione della prestazione e dellâesperienza.


de_parHtml: 2 Bis zum HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse 26 wird der Lohn jÃ¤hrlich wie folgt erhÃ¶ht:

fr_parHtml: 2 Jusquâau maximum de la classe de salaire 26, le salaire est augmentÃ© chaque annÃ©e comme suit:

it_parHtml: 2 Sino allâimporto massimo della classe di stipendio 26, lo stipendio viene aumentato annualmente come segue:


de_parHtml: 3 Ãber dem HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse 26 wird der Lohn jÃ¤hrlich wie folgt erhÃ¶ht, bis der HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse erreicht ist:33

fr_parHtml: 3 Au-dessus du maximum de la classe de salaire 26, le salaire est augmentÃ© chaque annÃ©e comme suit jusquâÃ  ce que le montant maximal de la classe de salaire soit atteint:33

it_parHtml: 3 Al di sopra dellâimporto massimo della classe di stipendio 26 lo stipendio viene aumentato annualmente sino allâimporto massimo della classe di stipendio come segue:33


de_parHtml: 4 Reichen die bewilligten Mittel nicht aus, so werden die vorgesehenen LohnerhÃ¶hungen vorwiegend in den hÃ¶chsten GehÃ¤ltern entsprechend gekÃ¼rzt.36

de_parText: Reichen die bewilligten Mittel nicht aus, so werden die vorgesehenen LohnerhÃ¶hungen vorwiegend in den hÃ¶chsten GehÃ¤ltern entsprechend gekÃ1⁄4rzt.

fr_parHtml: 4 Si les crÃ©dits accordÃ©s Ã  lâemployeur ne suffisent pas, les augmentations prÃ©vues sont rÃ©duites en consÃ©quence, principalement pour les salaires les plus Ã©levÃ©s.36

it_parHtml: 4 Se i crediti attribuiti al datore di lavoro non sono sufficienti, gli aumenti previsti sono ridotti in modo corrispondente, principalmente per gli stipendi piÃ¹ alti.36

it_parText: Se i crediti attribuiti al datore di lavoro non sono sufficienti, gli aumenti previsti sono ridotti in modo corrispondente, principalmente per gli stipendi piÃ1 alti.


de_parHtml: 5 und 6 â¦37

de_parText: und  â¦

fr_parHtml: 5 et 6 â¦37

fr_parText: et  â¦


de_artTitle: Art. 26 Ausserordentliche Lohnanpassungen bei neuen Aufgaben  oder neuer Funktionsbewertung

de_parHtml: 1 Ist der Lohn der angestellten Person hÃ¶her als die Lohnklasse, der sie nach der Funktionsbewertung zugewiesen ist, kann der Lohn nach zwei Jahren auf den HÃ¶chstlohn dieser Lohnklasse gesenkt werden.

fr_artTitle: Art. 26 Adaptation extraordinaire du salaire en cas de tÃ¢ches nouvelles ou de rÃ©Ã©valuation de la fonction

fr_parHtml: 1 Lorsque le salaire excÃ¨de la classe Ã  laquelle la fonction est attribuÃ©e, il peut Ãªtre rÃ©duit au maximum de cette classe aprÃ¨s deux ans.

fr_parText: Lorsque le salaire excÃ ̈de la classe Ã  laquelle la fonction est attribuÃ©e, il peut Ãatre rÃ©duit au maximum de cette classe aprÃ ̈s deux ans.

it_artTitle: Art. 26 Adeguamento straordinario dello stipendio in caso di nuovi compiti o di nuova valutazione della funzione

it_parHtml: 1 Se lo stipendio eccede la classe alla quale la funzione Ã¨ attribuita, puÃ² essere ridotto allâimporto massimo di questa classe di stipendio dopo due anni.

it_parText: Se lo stipendio eccede la classe alla quale la funzione Ã ̈ attribuita, puÃ2 essere ridotto allâimporto massimo di questa classe di stipendio dopo due anni.


de_parHtml: 2 Statt einer Lohnsenkung kann der zu hohe Lohn im EinverstÃ¤ndnis mit der angestellten Person vom Teuerungsausgleich ausgenommen werden, bis der Lohn den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse nicht mehr Ã¼bersteigt, die auf Grund der Funktionsbewertung gerechtfertigt ist.

de_parText: Statt einer Lohnsenkung kann der zu hohe Lohn im EinverstÃ¤ndnis mit der angestellten Person vom Teuerungsausgleich ausgenommen werden, bis der Lohn den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse nicht mehr Ã1⁄4bersteigt, die auf Grund der Funktionsbewertung gerechtfertigt ist.

fr_parHtml: 2 Au lieu dâune rÃ©duction de salaire et en accord avec lâemployÃ©, la compensation du renchÃ©rissement peut Ãªtre supprimÃ©e jusquâÃ  ce que le salaire nâexcÃ¨de plus le maximum de la classe justifiÃ©e par lâÃ©valuation de la fonction.

fr_parText: Au lieu dâune rÃ©duction de salaire et en accord avec lâemployÃ©, la compensation du renchÃ©rissement peut Ãatre supprimÃ©e jusquâÃ  ce que le salaire nâexcÃ ̈de plus le maximum de la classe justifiÃ©e par lâÃ©valuation de la fonction.

it_parHtml: 2 In vece di una riduzione dello stipendio e dâintesa con lâimpiegato, la compensazione del rincaro puÃ² essere soppressa finchÃ© lo stipendio non eccede piÃ¹ lâimporto massimo della classe di stipendio giustificata in base alla valutazione della funzione.

it_parText: In vece di una riduzione dello stipendio e dâintesa con lâimpiegato, la compensazione del rincaro puÃ2 essere soppressa finchÃ© lo stipendio non eccede piÃ1 lâimporto massimo della classe di stipendio giustificata in base alla valutazione della funzione.


de_parHtml: 3 Liegt der Lohn im Vergleich zu den anderen LÃ¶hnen zu tief, kann er angehoben werden. Dabei darf der HÃ¶chstbetrag der massgeblichen Lohnklasse nicht Ã¼berschritten werden.

de_parText: Liegt der Lohn im Vergleich zu den anderen LÃ¶hnen zu tief, kann er angehoben werden. Dabei darf der HÃ¶chstbetrag der massgeblichen Lohnklasse nicht Ã1⁄4berschritten werden.

fr_parHtml: 3 Le salaire peut Ãªtre augmentÃ© lorsquâil se rÃ©vÃ¨le trop bas par rapport aux autres rÃ©tributions. Le maximum de la classe dÃ©terminante ne peut pas Ãªtre dÃ©passÃ©.

fr_parText: Le salaire peut Ãatre augmentÃ© lorsquâil se rÃ©vÃ ̈le trop bas par rapport aux autres rÃ©tributions. Le maximum de la classe dÃ©terminante ne peut pas Ãatre dÃ©passÃ©.

it_parHtml: 3 Se lo stipendio Ã¨ troppo basso rispetto agli altri stipendi, puÃ² essere adattato. Lâimporto massimo della classe di stipendio corrispondente non puÃ² essere superato.

it_parText: Se lo stipendio Ã ̈ troppo basso rispetto agli altri stipendi, puÃ2 essere adattato. Lâimporto massimo della classe di stipendio corrispondente non puÃ2 essere superato.


de_artTitle: Art. 27 Auszahlung

de_parHtml: Der Lohn wird in dreizehn Teilen ausbezahlt.

fr_artTitle: Art. 27 Paiement

fr_parHtml: Le salaire est versÃ© en treize parts.

fr_parText: Le salaire est versÃ© en treize parts.

it_artTitle: Art. 27 Versamento

it_parHtml: Lo stipendio Ã¨ versato in tredici parti.

it_parText: Lo stipendio Ã ̈ versato in tredici parti.


de_artTitle: Art. 28 Ortszuschlag

de_parHtml: Es wird der Ortszuschlag ausgerichtet, den der Bundesrat fÃ¼r den jeweiligen Dienstort vorsieht.

de_parText: Es wird der Ortszuschlag ausgerichtet, den der Bundesrat fÃ1⁄4r den jeweiligen Dienstort vorsieht.

fr_artTitle: Art. 28 IndemnitÃ© de rÃ©sidence

fr_parHtml: Une indemnitÃ© de rÃ©sidence est versÃ©e, correspondant Ã  celle fixÃ©e par le Conseil fÃ©dÃ©ral pour les lieux de travail respectifs.

it_artTitle: Art. 28 IndennitÃ  di residenza

it_parHtml: Ã versata lâindennitÃ  di residenza corrispondente a quella stabilita dal Consiglio federale per i rispettivi luoghi di servizio.


de_artTitle: Art. 29 Teuerungsausgleich und ReallohnerhÃ¶hung

de_parHtml: 1 Das Bundesgericht richtet den gleichen Teuerungsausgleich und die gleiche ReallohnerhÃ¶hung aus, wie sie vom Bundesrat fÃ¼r das Personal der allgemeinen Bundesverwaltung beschlossen werden.

de_parText: Das Bundesgericht richtet den gleichen Teuerungsausgleich und die gleiche ReallohnerhÃ¶hung aus, wie sie vom Bundesrat fÃ1⁄4r das Personal der allgemeinen Bundesverwaltung beschlossen werden.

fr_artTitle: Art. 29 Compensation du renchÃ©rissement et augmentation du salaire rÃ©el

fr_parHtml: 1 Le Tribunal fÃ©dÃ©ral accorde une compensation du renchÃ©rissement et une augmentation du salaire rÃ©el correspondant Ã  celles que le Conseil fÃ©dÃ©ral dÃ©cide pour le personnel de lâadministration fÃ©dÃ©rale.

it_artTitle: Art. 29 Compensazione del rincaro e aumento reale dello stipendio

it_parHtml: 1 Il Tribunale federale versa una compensazione del rincaro e un aumento reale dello stipendio corrispondenti a quelli stabiliti dal Consiglio federale per il personale dellâamministrazione generale della Confederazione.


de_parHtml: 2 Ortszuschlag und Familienzulagen werden in gleichem Umfang wie fÃ¼r die allgemeine Bundesverwaltung angepasst.40

de_parText: Ortszuschlag und Familienzulagen werden in gleichem Umfang wie fÃ1⁄4r die allgemeine Bundesverwaltung angepasst.

fr_parHtml: 2 LâindemnitÃ© de rÃ©sidence et les allocations familiales sont adaptÃ©es dans la mÃªme mesure que celles de lâadministration gÃ©nÃ©rale de la ConfÃ©dÃ©ration.40

fr_parText: LâindemnitÃ© de rÃ©sidence et les allocations familiales sont adaptÃ©es dans la mÃame mesure que celles de lâadministration gÃ©nÃ©rale de la ConfÃ©dÃ©ration.

it_parHtml: 2 LâindennitÃ  di residenza e gli assegni familiari sono adattati in modo corrispondente a quelli dellâamministrazione generale della Confederazione.40


de_artTitle: Art. 3 Gleichstellung von Frau und Mann, Schutz der PersÃ¶nlichkeit

de_parHtml: 1 Die Angestellten dÃ¼rfen auf Grund ihres Geschlechts oder ihrer Lebensform weder bevorzugt noch benachteiligt werden.

de_parText: Die Angestellten dÃ1⁄4rfen auf Grund ihres Geschlechts oder ihrer Lebensform weder bevorzugt noch benachteiligt werden.

fr_artTitle: Art. 3 ÃgalitÃ© de traitement entre femmes et hommes;  protection de la personnalitÃ©

fr_parHtml: 1 Les employÃ©s ne doivent Ãªtre ni avantagÃ©s, ni discriminÃ©s en raison de leur sexe ou de leur mode de vie.

fr_parText: Les employÃ©s ne doivent Ãatre ni avantagÃ©s, ni discriminÃ©s en raison de leur sexe ou de leur mode de vie.

it_artTitle: Art. 3 ParitÃ  di trattamento fra uomo e donna; protezione della personalitÃ

it_parHtml: 1 Gli impiegati non possono essere avvantaggiati nÃ© svantaggiati a causa del loro sesso o del loro modo di vita.


de_parHtml: 2 Die Vorgesetzten schÃ¼tzen die WÃ¼rde von Frau und Mann am Arbeitsplatz und ergreifen alle notwendigen Massnahmen gegen sexuelle oder andere persÃ¶nlichkeitsverletzende BelÃ¤stigungen.

de_parText: Die Vorgesetzten schÃ1⁄4tzen die WÃ1⁄4rde von Frau und Mann am Arbeitsplatz und ergreifen alle notwendigen Massnahmen gegen sexuelle oder andere persÃ¶nlichkeitsverletzende BelÃ¤stigungen.

fr_parHtml: 2 Les cadres veillent Ã  la dignitÃ© de la femme et de lâhomme au lieu de travail; ils prennent les mesures nÃ©cessaires contre toute forme de harcÃ¨lement sexuel ou dâatteinte Ã  la personnalitÃ©.

fr_parText: Les cadres veillent Ã  la dignitÃ© de la femme et de lâhomme au lieu de travail; ils prennent les mesures nÃ©cessaires contre toute forme de harcÃ ̈lement sexuel ou dâatteinte Ã  la personnalitÃ©.

it_parHtml: 2 I quadri tutelano la dignitÃ  della donna e dellâuomo sul posto di lavoro e prendono misure adeguate per prevenire ogni forma di molestia sessuale e di lesione della personalitÃ .


de_parHtml: 3 Der Personaldienst sorgt fÃ¼r die angemessene Information des Personals Ã¼ber das Bundesgesetz vom 24. MÃ¤rz 19958 Ã¼ber die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz). Anlaufstelle fÃ¼r Gleichstellungsprobleme ist der Personaldienst.

de_parText: Der Personaldienst sorgt fÃ1⁄4r die angemessene Information des Personals Ã1⁄4ber das Bundesgesetz vom 24. MÃ¤rz 1995 Ã1⁄4ber die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz). Anlaufstelle fÃ1⁄4r Gleichstellungsprobleme ist der Personaldienst.

fr_parHtml: 3 Le service du personnel veille Ã  une information appropriÃ©e des employÃ©s au sujet de la loi fÃ©dÃ©rale du 24 mars 1995 sur lâÃ©galitÃ© entre femmes et hommes8. Les personnes concernÃ©es sâadressent Ã  lui en cas de problÃ¨me dans ce domaine.

fr_parText: Le service du personnel veille Ã  une information appropriÃ©e des employÃ©s au sujet de la loi fÃ©dÃ©rale du 24 mars 1995 sur lâÃ©galitÃ© entre femmes et hommes. Les personnes concernÃ©es sâadressent Ã  lui en cas de problÃ ̈me dans ce domaine.

it_parHtml: 3 Il Servizio del personale provvede a unâinformazione adeguata del personale in merito alla legge federale del 24 marzo 19958 sulla paritÃ  dei sessi. Le persone interessate si rivolgono al Servizio del personale in caso di problemi in questâambito.

it_parText: Il Servizio del personale provvede a unâinformazione adeguata del personale in merito alla legge federale del 24 marzo 1995 sulla paritÃ  dei sessi. Le persone interessate si rivolgono al Servizio del personale in caso di problemi in questâambito.


de_artTitle: Art. 30 VergÃ1⁄4tungen

de_parHtml: 1 VergÃ¼tungen kÃ¶nnen ausgerichtet werden fÃ¼r:

de_parText: VergÃ1⁄4tungen kÃ¶nnen ausgerichtet werden fÃ1⁄4r:

fr_artTitle: Art. 30 IndemnitÃ©s

fr_parHtml: 1 Des indemnitÃ©s peuvent Ãªtre versÃ©es pour:

fr_parText: Des indemnitÃ©s peuvent Ãatre versÃ©es pour:

it_artTitle: Art. 30 IndennitÃ

it_parHtml: 1 Possono essere versate indennitÃ  per:

it_parText: Possono essere versate indennitÃ  per:


de_parHtml: 2 Die GrundsÃ¤tze des EFD werden sinngemÃ¤ss angewendet.41

fr_parHtml: 2 Les principes du DÃ©partement fÃ©dÃ©ral des finances sont appliquÃ©s par analogie.41

it_parHtml: 2 I principi del Dipartimento federale delle finanze sono applicati per analogia.41


de_artTitle: Art. 31 Besondere Massnahmen

de_parHtml: 1 Bei wiederholten Leistungen der Beurteilungsstufe C werden Entwicklungsmassnahmen getroffen, eine weniger anforderungsreiche Stelle zugewiesen oder andere geeignete Massnahmen ergriffen. Sozialen HÃ¤rtefÃ¤llen ist angemessen Rechnung zu tragen.

fr_artTitle: Art. 31 Mesures particuliÃ ̈res

fr_parHtml: 1 Une prestation correspondant durablement Ã  lâÃ©chelon C entraÃ®ne des mesures de dÃ©veloppement des aptitudes, lâattribution dâune fonction moins exigeante ou dâautres mesures adÃ©quates. Les cas sociaux sont rÃ©solus de faÃ§on appropriÃ©e.

it_artTitle: Art. 31 Misure particolari

it_parHtml: 1 Prestazioni corrispondenti ripetutamente al livello di valutazione C comportano misure di sviluppo delle attitudini, lâattribuzione a un posto meno esigente o altre misure appropriate. I casi sociali gravi sono tenuti adeguatamente in considerazione.


de_parHtml: 2 Wenn die Gesamtbeurteilung ungenÃ¼gend ist, wird der Lohn in den Lohnklassen 29 und hÃ¶her gekÃ¼rzt. Die KÃ¼rzung betrÃ¤gt im ersten Jahr ein Prozent und ab dem zweiten Jahr zwei Prozent.42

de_parText: Wenn die Gesamtbeurteilung ungenÃ1⁄4gend ist, wird der Lohn in den Lohnklassen 29 und hÃ¶her gekÃ1⁄4rzt. Die KÃ1⁄4rzung betrÃ¤gt im ersten Jahr ein Prozent und ab dem zweiten Jahr zwei Prozent.

fr_parHtml: 2 En cas de prestations insuffisantes, le salaire sera rÃ©duit en classe de salaire 29 et dans les classes supÃ©rieures. La diminution est de un pour cent la premiÃ¨re annÃ©e et de deux pour cent dÃ¨s la deuxiÃ¨me annÃ©e.42

fr_parText: En cas de prestations insuffisantes, le salaire sera rÃ©duit en classe de salaire 29 et dans les classes supÃ©rieures. La diminution est de un pour cent la premiÃ ̈re annÃ©e et de deux pour cent dÃ ̈s la deuxiÃ ̈me annÃ©e.

it_parHtml: 2 Qualora la valutazione globale risulti insufficiente, a partire dalla classe di stipendio 29 lo stipendio viene ridotto. La riduzione Ã¨ dellâ1 per cento per il primo anno e del 2 per cento dal secondo anno.42

it_parText: Qualora la valutazione globale risulti insufficiente, a partire dalla classe di stipendio 29 lo stipendio viene ridotto. La riduzione Ã ̈ dellâ1 per cento per il primo anno e del 2 per cento dal secondo anno.


de_parHtml: 3 FÃ¼hren die Massnahmen nicht zu besseren Leistungen, wird das ArbeitsverhÃ¤ltnis gekÃ¼ndigt.43

de_parText: FÃ1⁄4hren die Massnahmen nicht zu besseren Leistungen, wird das ArbeitsverhÃ¤ltnis gekÃ1⁄4ndigt.

fr_parHtml: 3 Lorsque les mesures prises nâapportent pas dâamÃ©lioration, les rapports de travail sont rÃ©siliÃ©s.43

it_parHtml: 3 Se nonostante le misure adottate le prestazioni non migliorano, il rapporto di lavoro Ã¨ disdetto.43

it_parText: Se nonostante le misure adottate le prestazioni non migliorano, il rapporto di lavoro Ã ̈ disdetto.


de_artTitle: Art. 32 Funktionszulage

de_parHtml: 1 FÃ¼r Aufgaben mit besonderen Anforderungen und Beanspruchungen, die keine dauerhafte HÃ¶hereinreihung rechtfertigen, kann eine Funktionszulage ausgerichtet werden.

de_parText: FÃ1⁄4r Aufgaben mit besonderen Anforderungen und Beanspruchungen, die keine dauerhafte HÃ¶hereinreihung rechtfertigen, kann eine Funktionszulage ausgerichtet werden.

fr_artTitle: Art. 32 IndemnitÃ© de fonction

fr_parHtml: 1 Une indemnitÃ© de fonction peut Ãªtre versÃ©e pour des tÃ¢ches qui comportent des exigences particuliÃ¨res mais ne justifient pas une rÃ©Ã©valuation durable.

fr_parText: Une indemnitÃ© de fonction peut Ãatre versÃ©e pour des tÃ¢ches qui comportent des exigences particuliÃ ̈res mais ne justifient pas une rÃ©Ã©valuation durable.

it_artTitle: Art. 32 IndennitÃ  di funzione

it_parHtml: 1 UnâindennitÃ  di funzione puÃ² essere versata per compiti particolarmente esigenti ma che non giustificano unâattribuzione duratura a una classe di stipendio superiore.

it_parText: UnâindennitÃ  di funzione puÃ2 essere versata per compiti particolarmente esigenti ma che non giustificano unâattribuzione duratura a una classe di stipendio superiore.


de_parHtml: 2 Die Funktionszulage entspricht hÃ¶chstens dem Unterschied zwischen dem HÃ¶chstbetrag gemÃ¤ss Arbeitsvertrag und dem HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse der hÃ¶her bewerteten Funktion.

fr_parHtml: 2 LâindemnitÃ© de fonction correspond au plus Ã  la diffÃ©rence entre le maximum prÃ©vu par le contrat de travail et le maximum de la classe de la fonction supÃ©rieure.

it_parHtml: 2 LâindennitÃ  di funzione non deve superare la differenza tra lâimporto massimo previsto dal contratto di lavoro e lâimporto massimo della classe di stipendio della funzione superiore.


de_parHtml: 3 Die BerechnungsgrundsÃ¤tze des EFD werden sinngemÃ¤ss angewendet.

fr_parHtml: 3 Les bases de calcul du DÃ©partement fÃ©dÃ©ral des finances sont appliquÃ©es par analogie.

it_parHtml: 3 Le basi di calcolo del Dipartimento federale delle finanze sono applicate per analogia.


de_artTitle: Art. 33 LeistungsprÃ¤mie in Form einer EinsatzprÃ¤mie

de_parHtml: 1 Besondere EinsÃ¤tze kÃ¶nnen mit LeistungsprÃ¤mien in Form von einmaligen EinsatzprÃ¤mien von bis zu 6 Prozent des HÃ¶chstbetrags der Lohnklasse abgegolten werden.

fr_artTitle: Art. 33 Prime de performance sous forme de prime de prestations

fr_parHtml: 1 Une prime de performance sous forme de prime de prestations unique, correspondant au plus Ã  6 % du maximum de la classe de salaire, peut Ãªtre versÃ©e pour des prestations particuliÃ¨res.

fr_parText: Une prime de performance sous forme de prime de prestations unique, correspondant au plus Ã  6 % du maximum de la classe de salaire, peut Ãatre versÃ©e pour des prestations particuliÃ ̈res.

it_artTitle: Art. 33 Premi di risultato sotto forma di premi per prestazioni

it_parHtml: 1 Prestazioni particolari possono essere onorate con premi di risultato sotto forma di premi unici per prestazioni fino al 6 per cento dellâimporto massimo della classe di stipendio.


de_parHtml: 2 Zur spontanen Auszeichnung besonderer EinsÃ¤tze kÃ¶nnen kleinere NaturalprÃ¤mien ausgerichtet werden.

fr_parHtml: 2 De modestes primes en nature peuvent Ãªtre accordÃ©es pour rÃ©compenser spontanÃ©ment des prestations particuliÃ¨res.

fr_parText: De modestes primes en nature peuvent Ãatre accordÃ©es pour rÃ©compenser spontanÃ©ment des prestations particuliÃ ̈res.

it_parHtml: 2 Quale ricompensa per prestazioni particolari possono essere corrisposti piccoli premi in natura.


de_parHtml: 3 Die PrÃ¤mie kann auch an Gruppen von Angestellten ausgerichtet werden.

fr_parHtml: 3 La prime peut Ã©galement Ãªtre attribuÃ©e Ã  un groupe dâemployÃ©s.

fr_parText: La prime peut Ã©galement Ãatre attribuÃ©e Ã  un groupe dâemployÃ©s.

it_parHtml: 3 I premi possono essere assegnati anche a gruppi di impiegati.


de_artTitle: Art. 34 LeistungsprÃ¤mie in Form einer AnerkennungsprÃ¤mie

de_parHtml: 1 Hat die Lohnentwicklung den HÃ¶chstbetrag der Lohnklasse erreicht, so kann eine LeistungsprÃ¤mie in Form einer AnerkennungsprÃ¤mie ausgerichtet werden, wenn die Leistungen der Beurteilungsstufe A+ entsprechen.

fr_artTitle: Art. 34 Prime de performance sous forme de prime de reconnaissance

fr_parHtml: 1 Lorsque le salaire a progressÃ© jusquâau maximum de la classe, une prime de performance sous forme de prime de reconnaissance peut Ãªtre versÃ©e, si les prestations correspondent Ã  lâÃ©chelon A+.

fr_parText: Lorsque le salaire a progressÃ© jusquâau maximum de la classe, une prime de performance sous forme de prime de reconnaissance peut Ãatre versÃ©e, si les prestations correspondent Ã  lâÃ©chelon A+.

it_artTitle: Art. 34 Premi di risultato sotto forma di premi di riconoscimento

it_parHtml: 1 Qualora lo stipendio abbia raggiunto lâimporto massimo della classe di stipendio, puÃ² essere corrisposto un premio di risultato sotto forma di premio di riconoscimento, a condizione che le prestazioni corrispondano al livello di valutazione A+.

it_parText: Qualora lo stipendio abbia raggiunto lâimporto massimo della classe di stipendio, puÃ2 essere corrisposto un premio di risultato sotto forma di premio di riconoscimento, a condizione che le prestazioni corrispondano al livello di valutazione A+.


de_parHtml: 2 Die AnerkennungsprÃ¤mie betrÃ¤gt bis zu 5 Prozent des HÃ¶chstbetrags der Lohnklasse.

fr_parHtml: 2 La prime de reconnaissance sâÃ©lÃ¨ve au plus Ã  5 % du maximum de la classe.

fr_parText: La prime de reconnaissance sâÃ©lÃ ̈ve au plus Ã  5 % du maximum de la classe.

it_parHtml: 2 Il premio di riconoscimento ammonta al massimo al 5 per cento dellâimporto massimo della classe di stipendio.


de_parHtml: 3 Auf die AnerkennungsprÃ¤mie besteht kein Anspruch. Sie wird jÃ¤hrlich neu beschlossen.

fr_parHtml: 3 LâemployÃ© nâa aucun droit Ã  la prime de reconnaissance. Chaque annÃ©e, celle-ci fait lâobjet dâune nouvelle dÃ©cision.

it_parHtml: 3 Non sussiste alcun diritto al premio di riconoscimento. Ogni anno, esso Ã¨ oggetto di una nuova decisione.

it_parText: Non sussiste alcun diritto al premio di riconoscimento. Ogni anno, esso Ã ̈ oggetto di una nuova decisione.


de_parHtml: 4 AnerkennungsprÃ¤mien kÃ¶nnen hÃ¶chstens an 18 Prozent der Gerichtsschreiber sowie 18 Prozent der Ã¼brigen Angestellten ausgerichtet werden.

de_parText: AnerkennungsprÃ¤mien kÃ¶nnen hÃ¶chstens an 18 Prozent der Gerichtsschreiber sowie 18 Prozent der Ã1⁄4brigen Angestellten ausgerichtet werden.

fr_parHtml: 4 Des primes de reconnaissance peuvent Ãªtre attribuÃ©es, au plus, Ã  18 % des greffiers et Ã  18 % des autres employÃ©s.

fr_parText: Des primes de reconnaissance peuvent Ãatre attribuÃ©es, au plus, Ã  18 % des greffiers et Ã  18 % des autres employÃ©s.

it_parHtml: 4 I premi di riconoscimento possono essere assegnati, al massimo, al 18 per cento dei cancellieri e al 18 per cento degli altri impiegati.


de_artTitle: Art. 35 Arbeitsmarktzulage

de_parHtml: Zur Gewinnung und Erhaltung ausgewiesener Personen kann eine Arbeitsmarktzulage von bis zu 20 % des HÃ¶chstbetrages der Lohnklasse gewÃ¤hrt werden.

fr_artTitle: Art. 35 Allocation liÃ©e au marchÃ© de lâemploi

fr_parHtml: Afin de recruter ou retenir une personne tout particuliÃ¨rement qualifiÃ©e, une allocation correspondant Ã  20 % au plus du maximum de la classe de salaire peut Ãªtre versÃ©e.

fr_parText: Afin de recruter ou retenir une personne tout particuliÃ ̈rement qualifiÃ©e, une allocation correspondant Ã  20 % au plus du maximum de la classe de salaire peut Ãatre versÃ©e.

it_artTitle: Art. 35 IndennitÃ  in funzione del mercato del lavoro

it_parHtml: Per acquisire e mantenere personale particolarmente qualificato e indurlo a rimanere, puÃ² essere versata unâindennitÃ  in funzione del mercato del lavoro fino al 20 per cento dellâimporto massimo della classe di stipendio.

it_parText: Per acquisire e mantenere personale particolarmente qualificato e indurlo a rimanere, puÃ2 essere versata unâindennitÃ  in funzione del mercato del lavoro fino al 20 per cento dellâimporto massimo della classe di stipendio.


de_artTitle: Art. 36 Anspruch auf Familienzulage

de_parHtml: Die Familienzulage wird bis zum vollendeten 18. Altersjahr des Kindes ausgerichtet. FÃ¼r in Ausbildung stehende Kinder und fÃ¼r erwerbsunfÃ¤hige Kinder (Art. 7 des BG vom 6. Okt. 200047 Ã¼ber den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts) wird sie lÃ¤ngstens bis zum vollendeten 25. Altersjahr ausgerichtet.

de_parText: Die Familienzulage wird bis zum vollendeten 18. Altersjahr des Kindes ausgerichtet. FÃ1⁄4r in Ausbildung stehende Kinder und fÃ1⁄4r erwerbsunfÃ¤hige Kinder (Art. 7 des BG vom 6. Okt. 2000 Ã1⁄4ber den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts) wird sie lÃ¤ngstens bis zum vollendeten 25. Altersjahr ausgerichtet.

fr_artTitle: Art. 36 Droit Ã  lâallocation familiale

fr_parHtml: Lâallocation familiale est versÃ©e jusquâÃ  lâÃ¢ge de 18 ans rÃ©volus. Pour lâenfant en formation et lâenfant en incapacitÃ© de gain (art. 7 de la LF du 6 oct. 2000 sur la partie gÃ©nÃ©rale du droit des assurances sociales47), elle est versÃ©e au maximum jusquâÃ  lâÃ¢ge de 25 ans rÃ©volus.

fr_parText: Lâallocation familiale est versÃ©e jusquâÃ  lâÃ¢ge de 18 ans rÃ©volus. Pour lâenfant en formation et lâenfant en incapacitÃ© de gain (art. 7 de la LF du 6 oct. 2000 sur la partie gÃ©nÃ©rale du droit des assurances sociales), elle est versÃ©e au maximum jusquâÃ  lâÃ¢ge de 25 ans rÃ©volus.

it_artTitle: Art. 36 Diritto allâassegno familiare

it_parHtml: Lâassegno familiare Ã¨ versato fino a che il figlio ha compiuto i 18 anni dâetÃ . Per i figli in formazione e i figli incapaci al guadagno (art. 7 della LF del 6 ottobre 200047 sulla parte generale del diritto delle assicurazioni sociali), lâassegno familiare Ã¨ versato al massimo fino al compimento del 25Â° anno dâetÃ .

it_parText: Lâassegno familiare Ã ̈ versato fino a che il figlio ha compiuto i 18 anni dâetÃ . Per i figli in formazione e i figli incapaci al guadagno (art. 7 della LF del 6 ottobre 2000 sulla parte generale del diritto delle assicurazioni sociali), lâassegno familiare Ã ̈ versato al massimo fino al compimento del 25Â° anno dâetÃ .


de_artTitle: Art. 36a ErgÃ¤nzende Leistungen zur Familienzulage

de_parHtml: Das Bundesgericht richtet betragsmÃ¤ssig im gleichen Umfang ergÃ¤nzende Leistungen zur Familienzulage aus wie die allgemeine Bundesverwaltung.

fr_artTitle: Art. 36a Prestations complÃ©mentaires Ã  lâallocation familiale

fr_parHtml: Le Tribunal fÃ©dÃ©ral verse des prestations complÃ©mentaires Ã  lâallocation familiale du mÃªme montant que celles versÃ©es dans lâadministration gÃ©nÃ©rale de la ConfÃ©dÃ©ration.

fr_parText: Le Tribunal fÃ©dÃ©ral verse des prestations complÃ©mentaires Ã  lâallocation familiale du mÃame montant que celles versÃ©es dans lâadministration gÃ©nÃ©rale de la ConfÃ©dÃ©ration.

it_artTitle: Art. 36a Prestazioni complementari allâassegno familiare

it_parHtml: Il Tribunale federale versa prestazioni complementari allâassegno familiare di importo uguale a quelle versate nellâamministrazione generale della Confederazione.


de_artTitle: Art. 36b Zulage fÃ1⁄4r VerwandtschaftsunterstÃ1⁄4tzung

de_parHtml: Der halbe Betrag der Zulage, die fÃ¼r jedes weitere zulagenberechtigte Kind bis zum vollendeten 16. Altersjahr gilt, kann ausgerichtet werden an Angestellte:

de_parText: Der halbe Betrag der Zulage, die fÃ1⁄4r jedes weitere zulagenberechtigte Kind bis zum vollendeten 16. Altersjahr gilt, kann ausgerichtet werden an Angestellte:

fr_artTitle: Art. 36b Allocation pour assistance aux proches parents

fr_parHtml: La moitiÃ© du montant de lâallocation prÃ©vue pour chaque enfant suivant jusquâÃ  lâÃ¢ge de 16 ans rÃ©volus peut Ãªtre versÃ©e Ã  lâemployÃ©:

fr_parText: La moitiÃ© du montant de lâallocation prÃ©vue pour chaque enfant suivant jusquâÃ  lâÃ¢ge de 16 ans rÃ©volus peut Ãatre versÃ©e Ã  lâemployÃ©:

it_artTitle: Art. 36b Assegno per lâassistenza a congiunti

it_parHtml: La metÃ  dellâimporto dellâassegno previsto per ogni ulteriore figlio fino al compimento del 16Â° anno dâetÃ  puÃ² essere versato allâimpiegato:

it_parText: La metÃ  dellâimporto dellâassegno previsto per ogni ulteriore figlio fino al compimento del 16Â° anno dâetÃ  puÃ2 essere versato allâimpiegato:


de_artTitle: Art. 37 Funktionsbewertung

de_parHtml: 1 Jede Funktion wird bewertet und einer Lohnklasse zugewiesen.

fr_artTitle: Art. 37 Ãvaluation des fonctions

fr_parHtml: 1 Chaque fonction est Ã©valuÃ©e et attribuÃ©e Ã  une classe de salaire.

it_artTitle: Art. 37 Valutazione della funzione

it_parHtml: 1 Ogni funzione Ã¨ valutata e attribuita a una classe di stipendio.

it_parText: Ogni funzione Ã ̈ valutata e attribuita a una classe di stipendio.


de_parHtml: 2 Massgebend fÃ¼r die Bewertung sind die erforderliche Vorbildung, der Umfang des Aufgabenkreises sowie das Mass der betrieblichen Anforderungen, Verantwortlichkeiten und GefÃ¤hrdungen.

de_parText: Massgebend fÃ1⁄4r die Bewertung sind die erforderliche Vorbildung, der Umfang des Aufgabenkreises sowie das Mass der betrieblichen Anforderungen, Verantwortlichkeiten und GefÃ¤hrdungen.

fr_parHtml: 2 LâÃ©valuation est fondÃ©e sur la formation requise et sur lâampleur des tÃ¢ches Ã  accomplir, des exigences Ã  satisfaire, des responsabilitÃ©s et des risques.

it_parHtml: 2 I criteri determinanti per la valutazione sono la formazione preliminare chiesta, lâentitÃ  dei compiti e delle esigenze, come pure le responsabilitÃ  e i rischi inerenti alla funzione.


de_parHtml: 3 Der Personalchef erstattet das Gutachten. Er wendet die Richtlinien des Finanzdepartements sinngemÃ¤ss an und kann die Meinung des Personalamtes einholen.

fr_parHtml: 3 Le chef du personnel prÃ©pare lâÃ©valuation. Il applique par analogie les directives du DÃ©partement fÃ©dÃ©ral des finances et peut demander lâavis de lâOffice fÃ©dÃ©ral du personnel.

it_parHtml: 3 Il capo del personale prepara la valutazione. Egli applica le direttive del Dipartimento federale delle finanze per analogia e puÃ² chiedere il parere dellâUfficio federale del personale.

it_parText: Il capo del personale prepara la valutazione. Egli applica le direttive del Dipartimento federale delle finanze per analogia e puÃ2 chiedere il parere dellâUfficio federale del personale.


de_artTitle: Art. 38 Arbeitszeit

de_parHtml: 1 Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit betrÃ¤gt fÃ¼r vollzeitbeschÃ¤ftigte Angestellte 42 Stunden. FÃ¼r teilzeitbeschÃ¤ftigte Angestellte reduziert sich die Wochenarbeitszeit entsprechend dem BeschÃ¤ftigungsgrad. Vorbehalten bleiben abweichende Regelungen fÃ¼r das Kader.

de_parText: Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit betrÃ¤gt fÃ1⁄4r vollzeitbeschÃ¤ftigte Angestellte 42 Stunden. FÃ1⁄4r teilzeitbeschÃ¤ftigte Angestellte reduziert sich die Wochenarbeitszeit entsprechend dem BeschÃ¤ftigungsgrad. Vorbehalten bleiben abweichende Regelungen fÃ1⁄4r das Kader.

fr_artTitle: Art. 38 Temps de travail

fr_parHtml: 1 Pour les employÃ©s Ã  plein temps, le temps de travail moyen correspond Ã  42 heures par semaine. Pour les employÃ©s Ã  temps partiel, ce temps est rÃ©duit en fonction du taux dâactivitÃ©. Des dispositions diffÃ©rentes demeurent rÃ©servÃ©es pour les cadres.

it_artTitle: Art. 38 Tempo di lavoro

it_parHtml: 1 Per gli impiegati a tempo pieno la durata settimanale del lavoro Ã¨, in media, di 42 ore. Per gli impiegati a tempo parziale essa si riduce in funzione del tasso dâoccupazione. Sono fatte salve le deroghe al disciplinamento applicabili ai quadri.

it_parText: Per gli impiegati a tempo pieno la durata settimanale del lavoro Ã ̈, in media, di 42 ore. Per gli impiegati a tempo parziale essa si riduce in funzione del tasso dâoccupazione. Sono fatte salve le deroghe al disciplinamento applicabili ai quadri.


de_parHtml: 2 Soweit betrieblich mÃ¶glich, werden den Angestellten mit Arbeitszeiterfassung flexible Arbeitszeiten angeboten. Diese beruhen in der Regel auf der gleitenden Arbeitszeit.

fr_parHtml: 2 Pour autant que les besoins de lâemployeur le permettent, des horaires modulables sont prÃ©vus pour les employÃ©s soumis Ã  lâenregistrement du temps de travail. En rÃ¨gle gÃ©nÃ©rale, il sâagit dâhoraires de travail mobiles.

fr_parText: Pour autant que les besoins de lâemployeur le permettent, des horaires modulables sont prÃ©vus pour les employÃ©s soumis Ã  lâenregistrement du temps de travail. En rÃ ̈gle gÃ©nÃ©rale, il sâagit dâhoraires de travail mobiles.

it_parHtml: 2 Se lâesercizio lo permette, agli impiegati sottoposti alla registrazione del tempo di lavoro sono offerte differenti forme di durata del lavoro. Esse si basano di norma sullâorario di lavoro mobile.


de_parHtml: 3 Der Arbeitgeber bietet den Angestellten mit Arbeitszeiterfassung Wochenarbeitszeiten zwischen 40 und 44 Arbeitsstunden gegen Ausgleich in Ferientagen oder Lohn an. Den Gerichtsschreibern werden die entsprechenden Arbeitsmodelle mit zusÃ¤tzlichen Ferientagen gegen Lohnreduktion angeboten.

fr_parHtml: 3 Des horaires comprenant entre 40 et 44 heures par semaine sont proposÃ©s aux employÃ©s soumis Ã  lâenregistrement du temps de travail, avec compensation des heures en plus ou en moins par supplÃ©ment ou rÃ©duction des vacances ou du salaire. Les greffiers peuvent bÃ©nÃ©ficier des combinaisons comportant des jours de vacances supplÃ©mentaires avec rÃ©duction du salaire.

it_parHtml: 3 Agli impiegati sottoposti alla registrazione del tempo di lavoro, il datore di lavoro offre un tempo di lavoro tra le 40 e le 44 ore settimanali con compensazione delle ore in piÃ¹ o in meno mediante supplemento o riduzione di giorni di vacanza o di stipendio. Ai cancellieri sono offerti corrispondenti modelli di lavoro che prevedono giorni di vacanza supplementari contro riduzione dello stipendio.

it_parText: Agli impiegati sottoposti alla registrazione del tempo di lavoro, il datore di lavoro offre un tempo di lavoro tra le 40 e le 44 ore settimanali con compensazione delle ore in piÃ1 o in meno mediante supplemento o riduzione di giorni di vacanza o di stipendio. Ai cancellieri sono offerti corrispondenti modelli di lavoro che prevedono giorni di vacanza supplementari contro riduzione dello stipendio.