de_parHtml: 4 Angestellten mit Vertrauensarbeitszeit, die sich bereit erklÃ¤ren, Ãberstunden ohne Zeitkompensation zu leisten, kann die gleiche VergÃ¼tung gewÃ¤hrt werden wie dem Personal der allgemeinen Bundesverwaltung.50

de_parText: Angestellten mit Vertrauensarbeitszeit, die sich bereit erklÃ¤ren, Ãberstunden ohne Zeitkompensation zu leisten, kann die gleiche VergÃ1⁄4tung gewÃ¤hrt werden wie dem Personal der allgemeinen Bundesverwaltung.

fr_parHtml: 4 Les employÃ©s dont lâhoraire de travail est fondÃ© sur la confiance, qui sont prÃªts Ã  fournir des heures de travail supplÃ©mentaires non compensÃ©es par des jours de congÃ©, peuvent recevoir la mÃªme indemnitÃ© que le personnel de lâadministration gÃ©nÃ©rale de la ConfÃ©dÃ©ration.50

fr_parText: Les employÃ©s dont lâhoraire de travail est fondÃ© sur la confiance, qui sont prÃats Ã  fournir des heures de travail supplÃ©mentaires non compensÃ©es par des jours de congÃ©, peuvent recevoir la mÃame indemnitÃ© que le personnel de lâadministration gÃ©nÃ©rale de la ConfÃ©dÃ©ration.

it_parHtml: 4 Agli impiegati che hanno convenuto lâorario di lavoro basato sulla fiducia e che si dichiarano disposti a fornire ore supplementari senza compensazione del tempo di lavoro puÃ² essere concessa la stessa indennitÃ  riconosciuta al personale dellâamministrazione generale della Confederazione.50

it_parText: Agli impiegati che hanno convenuto lâorario di lavoro basato sulla fiducia e che si dichiarano disposti a fornire ore supplementari senza compensazione del tempo di lavoro puÃ2 essere concessa la stessa indennitÃ  riconosciuta al personale dellâamministrazione generale della Confederazione.


de_abbreviation: PVBger

de_artTitle: Art. 38 Arbeitszeit

de_lawTitle: Personalverordnung des Bundesgerichts vom 27. August 2001 (PVBger)

de_parHtml: 5 Im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber kÃ¶nnen die Angestellten einen Teil ihrer Arbeit in Telearbeit leisten (mobiles Arbeiten und Heimarbeit).51

fr_abbreviation: OPersTF

fr_artTitle: Art. 38 Temps de travail

fr_lawTitle: Ordonnance du 27 août 2001 sur le personnel du Tribunal fédéral (OPersTF)

fr_parHtml: 5 En accord avec lâemployeur, les employÃ©s peuvent effectuer une partie de leur travail en tÃ©lÃ©travail (travail mobile et travail Ã  domicile).51

it_abbreviation: OPersTF

it_artTitle: Art. 38 Tempo di lavoro

it_lawTitle: Ordinanza del 27 agosto 2001 sul personale del Tribunale federale (OPersTF)

it_parHtml: 5 Dâintesa con il datore di lavoro gli impiegati possono svolgere una parte del loro lavoro in telelavoro (lavoro mobile e lavoro a domicilio).51


de_artTitle: Art. 39 Mehrarbeit und Ãberzeit

de_parHtml: 1 Bei ausserordentlicher GeschÃ¤ftslast oder wegen dringender Arbeit kann auf Antrag des Vorgesetzten vorÃ¼bergehend Mehrarbeit und Ãberzeit angeordnet werden.

de_parText: Bei ausserordentlicher GeschÃ¤ftslast oder wegen dringender Arbeit kann auf Antrag des Vorgesetzten vorÃ1⁄4bergehend Mehrarbeit und Ãberzeit angeordnet werden.

fr_artTitle: Art. 39 Heures dâappoint et heures supplÃ©mentaires

fr_parHtml: 1 Sur propositions des cadres et pour une pÃ©riode limitÃ©e, des heures dâappoint ou supplÃ©mentaires sont exigÃ©es en cas de charge de travail extraordinaire ou de travail urgent.

it_artTitle: Art. 39 Lavoro aggiuntivo e lavoro supplementare

it_parHtml: 1 Su proposta dei quadri e per un periodo limitato, possono essere ordinati un lavoro aggiuntivo e un lavoro supplementare in caso di sovraccarico eccezionale di lavoro o di lavoro urgente.


de_parHtml: 2 Mehrarbeit und Ãberzeit sind in der Regel durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen.

fr_parHtml: 2 En rÃ¨gle gÃ©nÃ©rale, des heures dâappoint ou supplÃ©mentaires sont compensÃ©es par un congÃ© de mÃªme durÃ©e.

fr_parText: En rÃ ̈gle gÃ©nÃ©rale, des heures dâappoint ou supplÃ©mentaires sont compensÃ©es par un congÃ© de mÃame durÃ©e.

it_parHtml: 2 In generale, il lavoro aggiuntivo e il lavoro supplementare devono essere compensati con un periodo di tempo libero della stessa durata.


de_parHtml: 3 Ist der Ausgleich durch Freizeit nicht mÃ¶glich, kÃ¶nnen Ausgleichstage auf das nÃ¤chste Kalenderjahr Ã¼bertragen oder in begrÃ¼ndeten FÃ¤llen BarvergÃ¼tungen ausgerichtet werden.

de_parText: Ist der Ausgleich durch Freizeit nicht mÃ¶glich, kÃ¶nnen Ausgleichstage auf das nÃ¤chste Kalenderjahr Ã1⁄4bertragen oder in begrÃ1⁄4ndeten FÃ¤llen BarvergÃ1⁄4tungen ausgerichtet werden.

fr_parHtml: 3 Si la compensation en congÃ© nâest pas possible, les jours de compensation peuvent Ãªtre reportÃ©s Ã  la prochaine annÃ©e civile ou, dans des cas justifiÃ©s, remplacÃ©s par une indemnitÃ© en argent.

fr_parText: Si la compensation en congÃ© nâest pas possible, les jours de compensation peuvent Ãatre reportÃ©s Ã  la prochaine annÃ©e civile ou, dans des cas justifiÃ©s, remplacÃ©s par une indemnitÃ© en argent.

it_parHtml: 3 Se non Ã¨ possibile effettuare la compensazione con un periodo di tempo libero, i giorni di compensazione possono essere riportati sul prossimo anno civile oppure, in casi giustificati, sostituiti mediante versamento di unâindennitÃ  in contanti.

it_parText: Se non Ã ̈ possibile effettuare la compensazione con un periodo di tempo libero, i giorni di compensazione possono essere riportati sul prossimo anno civile oppure, in casi giustificati, sostituiti mediante versamento di unâindennitÃ  in contanti.


de_parHtml: 4 Die BarvergÃ¼tungen betragen:

de_parText: Die BarvergÃ1⁄4tungen betragen:

fr_parHtml: 4 LâindemnitÃ© correspond Ã :

fr_parText: LâindemnitÃ© correspond Ã :

it_parHtml: 4 LâindennitÃ  ammonta:

it_parText: LâindennitÃ  ammonta:


de_parHtml: 5 Im Kalenderjahr dÃ¼rfen insgesamt hÃ¶chstens 150 Stunden Mehrarbeit und Ãberzeit durch eine BarvergÃ¼tung abgegolten werden.

de_parText: Im Kalenderjahr dÃ1⁄4rfen insgesamt hÃ¶chstens 150 Stunden Mehrarbeit und Ãberzeit durch eine BarvergÃ1⁄4tung abgegolten werden.

fr_parHtml: 5 Chaque annÃ©e civile, au maximum 150 heures dâappoint ou supplÃ©mentaires peuvent Ãªtre remplacÃ©es par une indemnitÃ©.

fr_parText: Chaque annÃ©e civile, au maximum 150 heures dâappoint ou supplÃ©mentaires peuvent Ãatre remplacÃ©es par une indemnitÃ©.

it_parHtml: 5 Ogni anno civile possono essere sostituite mediante indennitÃ  in contanti complessivamente non piÃ¹ di 150 ore di lavoro aggiuntivo e supplementare.

it_parText: Ogni anno civile possono essere sostituite mediante indennitÃ  in contanti complessivamente non piÃ1 di 150 ore di lavoro aggiuntivo e supplementare.


de_parHtml: 6 Auf das folgende Kalenderjahr dÃ¼rfen insgesamt hÃ¶chstens 100 Stunden Mehrarbeit und Ãberzeit Ã¼bertragen werden.

de_parText: Auf das folgende Kalenderjahr dÃ1⁄4rfen insgesamt hÃ¶chstens 100 Stunden Mehrarbeit und Ãberzeit Ã1⁄4bertragen werden.

fr_parHtml: 6 Au maximum 100 heures dâappoint ou supplÃ©mentaires peuvent Ãªtre reportÃ©es Ã  la prochaine annÃ©e civile.

fr_parText: Au maximum 100 heures dâappoint ou supplÃ©mentaires peuvent Ãatre reportÃ©es Ã  la prochaine annÃ©e civile.

it_parHtml: 6 Sul prossimo anno civile possono essere riportate complessivamente non piÃ¹ di 100 ore di lavoro aggiuntivo e supplementare.

it_parText: Sul prossimo anno civile possono essere riportate complessivamente non piÃ1 di 100 ore di lavoro aggiuntivo e supplementare.


de_parHtml: 7 FÃ¼r Teilzeitarbeitende gelten die AbsÃ¤tze 4â6 entsprechend dem BeschÃ¤ftigungsgrad.

de_parText: FÃ1⁄4r Teilzeitarbeitende gelten die AbsÃ¤tze 4â6 entsprechend dem BeschÃ¤ftigungsgrad.

fr_parHtml: 7 Pour les employÃ©s Ã  temps partiel, les al. 4 Ã  6 sont appliquÃ©s en proportion du taux dâactivitÃ©.

it_parHtml: 7 Per gli impiegati a tempo parziale i capoversi 4â6 si applicano proporzionalmente al tasso dâoccupazione.


de_artTitle: Art. 4 Ãrztlicher Dienst und Eingliederungsmassnahmen

de_parHtml: 1 FÃ¼r medizinische AbklÃ¤rungen und arbeitsmedizinische Massnahmen zieht das Bundesgericht den vom EidgenÃ¶ssischen Finanzdepartement (EFD) bezeichneten Ã¤rztlichen Dienst bei.10

de_parText: FÃ1⁄4r medizinische AbklÃ¤rungen und arbeitsmedizinische Massnahmen zieht das Bundesgericht den vom EidgenÃ¶ssischen Finanzdepartement (EFD) bezeichneten Ã¤rztlichen Dienst bei.

fr_artTitle: Art. 4 Service mÃ©dical et mesures de rÃ©adaptation

fr_parHtml: 1 Pour des examens mÃ©dicaux et des mesures relevant de la mÃ©decine du travail, le Tribunal fÃ©dÃ©ral a recours aux prestations du service mÃ©dical dÃ©signÃ© par le DÃ©partement fÃ©dÃ©ral des finances (DFF).10

it_artTitle: Art. 4 Servizio medico e provvedimenti dâintegrazione

it_parHtml: 1 Per accertamenti medici e misure di medicina del lavoro, il Tribunale federale ricorre alle prestazioni del servizio medico designato dal Dipartimento federale delle finanze (DFF).10


de_parHtml: 2 Bei krankheits- oder unfallbedingter Arbeitsverhinderung einer angestellten Person werden die sinnvollen und zweckmÃ¤ssigen MÃ¶glichkeiten ausgeschÃ¶pft, um die Person wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern (Eingliederungsmassnahmen). Geeignete Fachstellen kÃ¶nnen in die AbklÃ¤rungen einbezogen werden.11

fr_parHtml: 2 Si un employÃ© est empÃªchÃ© de travailler pour cause de maladie ou dâaccident, tous les moyens pertinents et raisonnables pour le rÃ©intÃ©grer dans le monde du travail (mesures de rÃ©adaptation) sont mis en Åuvre. Il peut Ãªtre fait appel Ã  des services spÃ©cialisÃ©s pour mener des examens.11

fr_parText: Si un employÃ© est empÃachÃ© de travailler pour cause de maladie ou dâaccident, tous les moyens pertinents et raisonnables pour le rÃ©intÃ©grer dans le monde du travail (mesures de rÃ©adaptation) sont mis en Åuvre. Il peut Ãatre fait appel Ã  des services spÃ©cialisÃ©s pour mener des examens.

it_parHtml: 2 Nel caso di impedimento al lavoro dovuto a malattia o infortunio dellâimpiegato, si ricorrerÃ  a tutte le possibilitÃ  sensate e opportune per reintegrare la persona interessata nel mondo del lavoro (provvedimenti dâintegrazione). Nellâeffettuare gli accertamenti possono essere coinvolti servizi specializzati idonei.11


de_parHtml: 3 Die angestellte Person kann verpflichtet werden, an den Eingliederungsmassnahmen mitzuwirken.12

fr_parHtml: 3 LâemployÃ© peut Ãªtre obligÃ© de collaborer Ã  la mise en Åuvre des mesures de rÃ©adaptation.12

fr_parText: LâemployÃ© peut Ãatre obligÃ© de collaborer Ã  la mise en Åuvre des mesures de rÃ©adaptation.

it_parHtml: 3 Lâimpiegato puÃ² essere obbligato a partecipare ai provvedimenti dâintegrazione.12

it_parText: Lâimpiegato puÃ2 essere obbligato a partecipare ai provvedimenti dâintegrazione.


de_artTitle: Art. 40 Freie Tage

de_parHtml: 1 Ergeben sich in einem Kalenderjahr:

de_parText: Ergeben sich in einem Kalenderjahr:

fr_artTitle: Art. 40 Jours de repos

fr_parHtml: 1 Lorsque une annÃ©e civile comprend:

fr_parText: Lorsque une annÃ©e civile comprend:

it_artTitle: Art. 40 Giorni di libero

it_parHtml: 1 Se lâanno civile comprende:

it_parText: Se lâanno civile comprende:


de_parHtml: 2 In Lausanne gelten als Feiertage Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Bundesfeiertag, Bettagmontag, Weihnachten und der Stephanstag. Die Nachmittage von Heiligabend und Sylvester sind ebenfalls arbeitsfrei.52

fr_parHtml: 2 Ã Lausanne, sont considÃ©rÃ©s comme jours fÃ©riÃ©s Nouvel-an, le 2 janvier, le Vendredi-Saint, le lundi de PÃ¢ques, lâAscension, le lundi de PentecÃ´te, le 1er aoÃ»t, le lundi du JeÃ»ne fÃ©dÃ©ral, NoÃ«l et le 26 dÃ©cembre. Le personnel a Ã©galement congÃ© les aprÃ¨s-midi du 24 et du 31 dÃ©cembre.52

fr_parText: Ã Lausanne, sont considÃ©rÃ©s comme jours fÃ©riÃ©s Nouvel-an, le 2 janvier, le Vendredi-Saint, le lundi de PÃ¢ques, lâAscension, le lundi de PentecÃ ́te, le 1 aoÃ»t, le lundi du JeÃ»ne fÃ©dÃ©ral, NoÃ«l et le 26 dÃ©cembre. Le personnel a Ã©galement congÃ© les aprÃ ̈s-midi du 24 et du 31 dÃ©cembre.

it_parHtml: 2 A Losanna sono considerati giorni festivi il Capodanno, il 2 gennaio, il VenerdÃ¬ Santo, il LunedÃ¬ di Pasqua, lâAscensione, il LunedÃ¬ di Pentecoste, il 1Â° agosto (giorno della Festa nazionale), il LunedÃ¬ della Festa federale di ringraziamento, il Natale e il giorno di Santo Stefano. Il personale ha libero anche il pomeriggio della vigilia di Natale e il pomeriggio di san Silvestro.52


de_parHtml: 3 In Luzern gelten als Feiertage Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, Bundesfeiertag, MariÃ¤ Himmelfahrt, Leodegar, Allerheiligen, MariÃ¤ EmpfÃ¤ngnis, Weihnachten und der Stephanstag. Ebenfalls arbeitsfrei sind je ein halber Arbeitstag am Schmutzigen Donnerstag und GÃ¼dismontag sowie die Nachmittage von Heiligabend und Sylvester.53

de_parText: In Luzern gelten als Feiertage Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, Bundesfeiertag, MariÃ¤ Himmelfahrt, Leodegar, Allerheiligen, MariÃ¤ EmpfÃ¤ngnis, Weihnachten und der Stephanstag. Ebenfalls arbeitsfrei sind je ein halber Arbeitstag am Schmutzigen Donnerstag und GÃ1⁄4dismontag sowie die Nachmittage von Heiligabend und Sylvester.

fr_parHtml: 3 Ã Lucerne, sont considÃ©rÃ©s comme jours fÃ©riÃ©s Nouvel-an, le 2 janvier, le Vendredi-Saint, le lundi de PÃ¢ques, lâAscension, le lundi de PentecÃ´te, la FÃªte-Dieu, le 1er aoÃ»t, lâAssomption, le 2 octobre, la Toussaint, lâImmaculÃ©e conception, NoÃ«l et le 26 dÃ©cembre. Le personnel a Ã©galement congÃ© une demi-journÃ©e ouvrable le Â«Schmutziger DonnerstagÂ» et le Â«GÃ¼dismontagÂ» ainsi que les aprÃ¨s-midi du 24 et du 31 dÃ©cembre.53

fr_parText: Ã Lucerne, sont considÃ©rÃ©s comme jours fÃ©riÃ©s Nouvel-an, le 2 janvier, le Vendredi-Saint, le lundi de PÃ¢ques, lâAscension, le lundi de PentecÃ ́te, la FÃate-Dieu, le 1 aoÃ»t, lâAssomption, le 2 octobre, la Toussaint, lâImmaculÃ©e conception, NoÃ«l et le 26 dÃ©cembre. Le personnel a Ã©galement congÃ© une demi-journÃ©e ouvrable le Â«Schmutziger DonnerstagÂ» et le Â«GÃ1⁄4dismontagÂ» ainsi que les aprÃ ̈s-midi du 24 et du 31 dÃ©cembre.

it_parHtml: 3 A Lucerna sono considerati giorni festivi il Capodanno, il 2 gennaio, il VenerdÃ¬ Santo, il LunedÃ¬ di Pasqua, lâAscensione, il LunedÃ¬ di Pentecoste, il Corpus Domini, il 1Â° agosto (giorno della Festa nazionale), lâAssunzione di Maria, il 2 ottobre, Ognissanti, lâImmacolata Concezione, il Natale e il giorno di Santo Stefano. Il personale ha libero anche una mezza giornata in occasione del giovedÃ¬ grasso e del lunedÃ¬ grasso, come pure il pomeriggio della vigilia di Natale e il pomeriggio di san Silvestro.53


de_parHtml: 4 FÃ¼r Angestellte des Bundesgerichts an anderen Arbeitsorten gelten die am jeweiligen Standort massgeblichen Bundesvorschriften.54

de_parText: FÃ1⁄4r Angestellte des Bundesgerichts an anderen Arbeitsorten gelten die am jeweiligen Standort massgeblichen Bundesvorschriften.

fr_parHtml: 4 Pour les employÃ©s du Tribunal fÃ©dÃ©ral travaillant Ã  dâautres endroits, les prescrip-tions fÃ©dÃ©rales valables dans ces lieux sont applicables.54

it_parHtml: 4 Per gli impiegati del Tribunale federale che lavorano altrove valgono le prescrizioni federali in vigore per le relative sedi.54


de_artTitle: Art. 41 Ferien

de_parHtml: 1 Die Angestellten haben pro Kalenderjahr Anspruch auf Ferien von:

fr_artTitle: Art. 41 Vacances

fr_parHtml: 1 Chaque annÃ©e civile, lâemployÃ© a droit Ã  des vacances de:

it_artTitle: Art. 41 Vacanze

it_parHtml: 1 Ogni anno civile gli impiegati hanno diritto a:


de_parHtml: 2 Ferien sind so anzusetzen, dass der Ablauf der Arbeiten nicht beeintrÃ¤chtigt und die Erholung gewÃ¤hrleistet wird.

fr_parHtml: 2 Les vacances doivent Ãªtre prises de faÃ§on Ã  ne pas compromettre lâaccomplissement des tÃ¢ches et Ã  garantir le repos.

fr_parText: Les vacances doivent Ãatre prises de faÃ§on Ã  ne pas compromettre lâaccomplissement des tÃ¢ches et Ã  garantir le repos.

it_parHtml: 2 Le vacanze devono essere stabilite in modo da non pregiudicare lâandamento del lavoro e da consentire allâimpiegato di riposare.


de_parHtml: 3 Ferien sind grundsÃ¤tzlich in dem Kalenderjahr zu beziehen, in welchem der Anspruch entsteht. Ist dies nicht mÃ¶glich, so sind sie im Folgejahr zu beziehen.

fr_parHtml: 3 En principe, les vacances doivent Ãªtre prises au cours de lâannÃ©e civile correspondante. Si ce nâest pas possible, elles doivent Ãªtre prises au cours de lâannÃ©e suivante.

fr_parText: En principe, les vacances doivent Ãatre prises au cours de lâannÃ©e civile correspondante. Si ce nâest pas possible, elles doivent Ãatre prises au cours de lâannÃ©e suivante.

it_parHtml: 3 Di principio, le vacanze devono essere prese nel corso dellâanno civile in cui nasce il diritto. Se ciÃ² non Ã¨ possibile, esse devono essere prese lâanno successivo.

it_parText: Di principio, le vacanze devono essere prese nel corso dellâanno civile in cui nasce il diritto. Se ciÃ2 non Ã ̈ possibile, esse devono essere prese lâanno successivo.


de_parHtml: 4 Ferien werden im VerhÃ¤ltnis zur Dauer der Abwesenheit gekÃ¼rzt, wenn die angestellte Person die Arbeit wÃ¤hrend eines Kalenderjahres lÃ¤nger aussetzt als:

de_parText: Ferien werden im VerhÃ¤ltnis zur Dauer der Abwesenheit gekÃ1⁄4rzt, wenn die angestellte Person die Arbeit wÃ¤hrend eines Kalenderjahres lÃ¤nger aussetzt als:

fr_parHtml: 4 Les vacances sont rÃ©duites en proportion de la durÃ©e de lâabsence si, au cours dâune annÃ©e civile, lâemployÃ© est absent de son poste plus longtemps que:

it_parHtml: 4 Le vacanze sono ridotte in proporzione alla durata delle assenze se durante un anno civile lâimpiegato Ã¨ assente dal lavoro piÃ¹ di:

it_parText: Le vacanze sono ridotte in proporzione alla durata delle assenze se durante un anno civile lâimpiegato Ã ̈ assente dal lavoro piÃ1 di:


de_artTitle: Art. 42 Urlaub

de_parHtml: 1 MÃ¼ssen oder wollen Angestellte in besonderen FÃ¤llen die Arbeit aussetzen, so haben sie um bezahlten, teilweise bezahlten oder unbezahlten Urlaub nachzusuchen.

de_parText: MÃ1⁄4ssen oder wollen Angestellte in besonderen FÃ¤llen die Arbeit aussetzen, so haben sie um bezahlten, teilweise bezahlten oder unbezahlten Urlaub nachzusuchen.

fr_artTitle: Art. 42 CongÃ©s

fr_parHtml: 1 Lorsquâun employÃ© doit ou souhaite suspendre son activitÃ© dans des circonstances particuliÃ¨res, il doit demander un congÃ© payÃ©, partiellement payÃ© ou non payÃ©.

fr_parText: Lorsquâun employÃ© doit ou souhaite suspendre son activitÃ© dans des circonstances particuliÃ ̈res, il doit demander un congÃ© payÃ©, partiellement payÃ© ou non payÃ©.

it_artTitle: Art. 42 Congedi

it_parHtml: 1 Gli impiegati che devono o vogliono sospendere in casi particolari il lavoro, devono presentare una domanda di congedo pagato, parzialmente pagato o non pagato.


de_parHtml: 2 Bei der Beurteilung des Gesuches werden in angemessener Weise der Grund sowie die Arbeitssituation berÃ¼cksichtigt. Die Leistung und das Verhalten kÃ¶nnen ebenfalls berÃ¼cksichtigt werden.

de_parText: Bei der Beurteilung des Gesuches werden in angemessener Weise der Grund sowie die Arbeitssituation berÃ1⁄4cksichtigt. Die Leistung und das Verhalten kÃ¶nnen ebenfalls berÃ1⁄4cksichtigt werden.

fr_parHtml: 2 Lors de lâexamen de la demande, le motif invoquÃ© et la situation du marchÃ© de lâemploi sont prises en considÃ©ration de faÃ§on appropriÃ©e. On peut aussi tenir compte de la prestation et du comportement.

it_parHtml: 2 Nellâesame della domanda vengono considerati in modo adeguato il motivo e la situazione sul mercato del lavoro. Anche le prestazioni e il comportamento possono essere presi in considerazione.


de_parHtml: 3 Im Ãbrigen werden die Richtlinien des EFD sinngemÃ¤ss angewendet.

fr_parHtml: 3 Pour le surplus, les directives du DÃ©partement fÃ©dÃ©ral des finances sont applicables par analogie.

it_parHtml: 3 Inoltre, le direttive del Dipartimento federale delle finanze sono applicabili per analogia.


de_artTitle: Art. 43 ArbeitsgerÃ¤te, Material

de_parHtml: 1 Die Angestellten werden mit den nÃ¶tigen ArbeitsgerÃ¤ten und dem nÃ¶tigen Material ausgerÃ¼stet.

de_parText: Die Angestellten werden mit den nÃ¶tigen ArbeitsgerÃ¤ten und dem nÃ¶tigen Material ausgerÃ1⁄4stet.

fr_artTitle: Art. 43 Instruments de travail, matÃ©riel

fr_parHtml: 1 Les employÃ©s reÃ§oivent les instruments de travail et le matÃ©riel nÃ©cessaires.

it_artTitle: Art. 43 Apparecchi di lavoro, materiale

it_parHtml: 1 Gli impiegati ricevono gli apparecchi di lavoro e il materiale necessari.


de_parHtml: 2 Verwenden Angestellte im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber eigene ArbeitsgerÃ¤te, kann eine VergÃ¼tung ausgerichtet werden.

de_parText: Verwenden Angestellte im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber eigene ArbeitsgerÃ¤te, kann eine VergÃ1⁄4tung ausgerichtet werden.

fr_parHtml: 2 Une indemnitÃ© peut Ãªtre versÃ©e lorsquâils emploient, dâentente avec lâemployeur, leurs propres instruments de travail.

fr_parText: Une indemnitÃ© peut Ãatre versÃ©e lorsquâils emploient, dâentente avec lâemployeur, leurs propres instruments de travail.

it_parHtml: 2 PuÃ² essere corrisposta unâindennitÃ  agli impiegati che, dâintesa con il datore di lavoro, utilizzano apparecchi di lavoro e materiale propri.

it_parText: PuÃ2 essere corrisposta unâindennitÃ  agli impiegati che, dâintesa con il datore di lavoro, utilizzano apparecchi di lavoro e materiale propri.


de_artTitle: Art. 44 Dienstkleidung

de_parHtml: Die Mitarbeiter des Weibel- und des Hausdienstes tragen Dienstkleidung. Diese wird unentgeltlich abgegeben.

fr_artTitle: Art. 44 Tenue de service

fr_parHtml: Les huissiers et les collaborateurs du service dâimmeuble portent une tenue de service. Elle leur est fournie gratuitement.

it_artTitle: Art. 44 Indumenti da lavoro

it_parHtml: Gli uscieri e i collaboratori della soprintendenza dellâimmobile portano un indumento da lavoro. Esso Ã¨ fornito loro gratuitamente.

it_parText: Gli uscieri e i collaboratori della soprintendenza dellâimmobile portano un indumento da lavoro. Esso Ã ̈ fornito loro gratuitamente.


de_artTitle: Art. 45 Spesen

de_parHtml: 1 Den Angestellten werden die Mehrauslagen ersetzt, die ihnen durch berufliche EinsÃ¤tze entstehen.

fr_artTitle: Art. 45 Frais

fr_parHtml: 1 Les employÃ©s sont indemnisÃ©s du surplus de dÃ©pense rÃ©sultant de leur activitÃ© professionnelle.

it_artTitle: Art. 45 Spese

it_parHtml: 1 Agli impiegati sono rimborsate le spese supplementari sostenute nellâesercizio della loro professione.


de_parHtml: 2 Die AnsÃ¤tze des EFD werden sinngemÃ¤ss angewendet fÃ¼r:

de_parText: Die AnsÃ¤tze des EFD werden sinngemÃ¤ss angewendet fÃ1⁄4r:

fr_parHtml: 2 Les taux du DÃ©partement fÃ©dÃ©ral des finances sont appliquÃ©s par analogie pour:

it_parHtml: 2 I tassi stabiliti dal Dipartimento federale delle finanze sono analogicamente applicabili per:


de_artTitle: Art. 46 TreueprÃ¤mie

de_parHtml: 1 Nach Vollendung des 10. Anstellungsjahres sowie nach je fÃ¼nf weiteren Anstellungsjahren kann eine TreueprÃ¤mie ausgerichtet werden.58

de_parText: Nach Vollendung des 10. Anstellungsjahres sowie nach je fÃ1⁄4nf weiteren Anstellungsjahren kann eine TreueprÃ¤mie ausgerichtet werden.

fr_artTitle: Art. 46 Prime de fidÃ©litÃ©

fr_parHtml: 1 AprÃ¨s accomplissement de la dixiÃ¨me annÃ©e de travail et ensuite aprÃ¨s chaque nouvelle cinquiÃ¨me annÃ©e de travail, une prime de fidÃ©litÃ© peut Ãªtre versÃ©e.58

fr_parText: AprÃ ̈s accomplissement de la dixiÃ ̈me annÃ©e de travail et ensuite aprÃ ̈s chaque nouvelle cinquiÃ ̈me annÃ©e de travail, une prime de fidÃ©litÃ© peut Ãatre versÃ©e.

it_artTitle: Art. 46 Premi di fedeltÃ

it_parHtml: 1 Un premio di fedeltÃ  puÃ² essere attribuito dopo dieci anni dâimpiego e, in seguito, dopo ogni ulteriore 5Â° anno dâimpiego.58

it_parText: Un premio di fedeltÃ  puÃ2 essere attribuito dopo dieci anni dâimpiego e, in seguito, dopo ogni ulteriore 5Â° anno dâimpiego.


de_parHtml: 2 Die TreueprÃ¤mie entspricht:

de_parText: Die TreueprÃ¤mie entspricht:

fr_parHtml: 2 La prime de fidÃ©litÃ© sâÃ©lÃ¨ve Ã :

fr_parText: La prime de fidÃ©litÃ© sâÃ©lÃ ̈ve Ã :

it_parHtml: 2 Il premio di fedeltÃ  consiste in:

it_parText: Il premio di fedeltÃ  consiste in:


de_parHtml: 3 Die TreueprÃ¤mie wird grundsÃ¤tzlich als Barbetrag ausgerichtet. Die Angestellten kÃ¶nnen sie im Einvernehmen mit den Vorgesetzten ausnahmsweise als bezahlten Urlaub beziehen.

fr_parHtml: 3 La prime de fidÃ©litÃ© consiste en principe en une somme dâargent. En accord avec le supÃ©rieur hiÃ©rarchique, elle peut Ã  titre exceptionnel Ãªtre prise sous la forme dâun congÃ© payÃ©.

fr_parText: La prime de fidÃ©litÃ© consiste en principe en une somme dâargent. En accord avec le supÃ©rieur hiÃ©rarchique, elle peut Ã  titre exceptionnel Ãatre prise sous la forme dâun congÃ© payÃ©.

it_parHtml: 3 Il premio di fedeltÃ  viene in linea di principio corrisposto in contanti. Dâintesa con il superiore e a titolo eccezionale gli impiegati lo possono prendere sotto forma di congedo pagato.


de_parHtml: 4 Angestellten, deren Leistungen oder Verhalten nur teilweise genÃ¼gen, kann die TreueprÃ¤mie ganz oder teilweise verweigert werden.

de_parText: Angestellten, deren Leistungen oder Verhalten nur teilweise genÃ1⁄4gen, kann die TreueprÃ¤mie ganz oder teilweise verweigert werden.

fr_parHtml: 4 Lâemployeur peut refuser tout ou partie de la prime de fidÃ©litÃ© Ã  lâemployÃ© dont la prestation ou le comportement ne donnent que partiellement satisfaction.

it_parHtml: 4 Il premio puÃ² essere rifiutato totalmente o in parte agli impiegati le cui prestazioni o il cui comportamento sono soltanto parzialmente soddisfacenti.

it_parText: Il premio puÃ2 essere rifiutato totalmente o in parte agli impiegati le cui prestazioni o il cui comportamento sono soltanto parzialmente soddisfacenti.


de_parHtml: 5 FÃ¼r die Berechnung der Anzahl Anstellungsjahre zÃ¤hlen unabhÃ¤ngig des BeschÃ¤ftigungsgrades die ununterbrochenen ArbeitsverhÃ¤ltnisse, die in den Verwaltungseinheiten des Bundes bestanden haben. Die Lehrzeit nach dem Berufsbildungsgesetz vom 13. Dezember 200260 wird nicht berÃ¼cksichtigt.61

de_parText: FÃ1⁄4r die Berechnung der Anzahl Anstellungsjahre zÃ¤hlen unabhÃ¤ngig des BeschÃ¤ftigungsgrades die ununterbrochenen ArbeitsverhÃ¤ltnisse, die in den Verwaltungseinheiten des Bundes bestanden haben. Die Lehrzeit nach dem Berufsbildungsgesetz vom 13. Dezember 2002 wird nicht berÃ1⁄4cksichtigt.

fr_parHtml: 5 Pour la constatation du nombre dâannÃ©es accomplies, les rapports de travail ininterrompus au service dâunitÃ©s administratives de la ConfÃ©dÃ©ration sont pris en considÃ©ration indÃ©pendamment du taux dâactivitÃ©. Lâapprentissage selon la loi fÃ©dÃ©rale du 13 dÃ©cembre 2002 sur la formation professionnelle60 nâest pas pris en considÃ©ration.61

fr_parText: Pour la constatation du nombre dâannÃ©es accomplies, les rapports de travail ininterrompus au service dâunitÃ©s administratives de la ConfÃ©dÃ©ration sont pris en considÃ©ration indÃ©pendamment du taux dâactivitÃ©. Lâapprentissage selon la loi fÃ©dÃ©rale du 13 dÃ©cembre 2002 sur la formation professionnelle nâest pas pris en considÃ©ration.

it_parHtml: 5 Per determinare il numero degli anni dâimpiego sono presi in considerazione, indipendentemente dal tasso dâoccupazione, i rapporti di lavoro ininterrotti presso unitÃ  amministrative della Confederazione. Il periodo di tirocinio secondo la legge del 13 dicembre 200260 sulla formazione professionale non Ã¨ preso in considerazione.61

it_parText: Per determinare il numero degli anni dâimpiego sono presi in considerazione, indipendentemente dal tasso dâoccupazione, i rapporti di lavoro ininterrotti presso unitÃ  amministrative della Confederazione. Il periodo di tirocinio secondo la legge del 13 dicembre 2002 sulla formazione professionale non Ã ̈ preso in considerazione.


de_artTitle: Art. 47 VerbesserungsvorschlÃ¤ge

de_parHtml: 1 Die Vorgesetzen unterstÃ¼tzen durch geeignete Massnahmen ein innovatives Verhalten und fÃ¶rdern die Umsetzung von VerbesserungsvorschlÃ¤gen.

de_parText: Die Vorgesetzen unterstÃ1⁄4tzen durch geeignete Massnahmen ein innovatives Verhalten und fÃ¶rdern die Umsetzung von VerbesserungsvorschlÃ¤gen.

fr_artTitle: Art. 47 Propositions dâamÃ©liorations

fr_parHtml: 1 Par des mesures appropriÃ©es, les cadres favorisent un comportement innovateur et encouragent les propositions dâamÃ©liorations.

it_artTitle: Art. 47 Proposte di miglioramento

it_parHtml: 1 Mediante misure appropriate, i quadri sostengono un comportamento innovativo e promuovono lâattuazione di proposte di miglioramento.


de_parHtml: 2 Realisierte Ideen kÃ¶nnen mit einer BarprÃ¤mie oder anderen Leistungen im gleichen Gegenwert belohnt werden.

fr_parHtml: 2 Les propositions retenues peuvent Ãªtre rÃ©compensÃ©es par une prime ou par dâautres prestations Ã©quivalentes.

fr_parText: Les propositions retenues peuvent Ãatre rÃ©compensÃ©es par une prime ou par dâautres prestations Ã©quivalentes.

it_parHtml: 2 Le proposte attuate possono essere ricompensate con un premio in contanti o con altre prestazioni di uguale controvalore.


de_artTitle: Art. 48 UnterstÃ1⁄4tzung von Einrichtungen zu Gunsten des Personals

de_parHtml: 1 Zur Erleichterung der Arbeitsbedingungen oder der persÃ¶nlichen Arbeitsorganisation kÃ¶nnen Einrichtungen zu Gunsten des Personals unterstÃ¼tzt werden, wie:

de_parText: Zur Erleichterung der Arbeitsbedingungen oder der persÃ¶nlichen Arbeitsorganisation kÃ¶nnen Einrichtungen zu Gunsten des Personals unterstÃ1⁄4tzt werden, wie:

fr_artTitle: Art. 48 Ãquipements collectifs en faveur du personnel

fr_parHtml: 1 Pour amÃ©liorer les conditions de travail ou faciliter lâorganisation de chacun, lâemployeur peut soutenir la crÃ©ation et lâexploitation dâÃ©quipements collectifs tels que:

it_artTitle: Art. 48 Sostegno di infrastrutture a favore del personale

it_parHtml: 1 Per agevolare le condizioni o lâorganizzazione individuale del lavoro, il datore di lavoro puÃ² sostenere infrastrutture a favore del personale, come:

it_parText: Per agevolare le condizioni o lâorganizzazione individuale del lavoro, il datore di lavoro puÃ2 sostenere infrastrutture a favore del personale, come:


de_parHtml: 2 FÃ¼r vorteilhafte Konditionen auf Sparkapitalien bei der Sparkasse Bundespersonal gelten die Vorschriften der zustÃ¤ndigen Institutionen.63

de_parText: FÃ1⁄4r vorteilhafte Konditionen auf Sparkapitalien bei der Sparkasse Bundespersonal gelten die Vorschriften der zustÃ¤ndigen Institutionen.

fr_parHtml: 2 Les dispositions des institutions concernÃ©es sont applicables aux capitaux dâÃ©pargne placÃ©s Ã  des conditions avantageuses auprÃ¨s de la Caisse dâÃ©pargne du personnel fÃ©dÃ©ral.63

fr_parText: Les dispositions des institutions concernÃ©es sont applicables aux capitaux dâÃ©pargne placÃ©s Ã  des conditions avantageuses auprÃ ̈s de la Caisse dâÃ©pargne du personnel fÃ©dÃ©ral.

it_parHtml: 2 Le condizioni favorevoli accordate sui capitali a risparmio depositati presso la Cassa di risparmio del personale federale sono rette dalle disposizioni dei relativi istituti.63


de_parHtml: 3 AnlÃ¤sse zur Pflege der Beziehungen zwischen den aktiven und den pensionierten Angestellten kÃ¶nnen unterstÃ¼tzt werden.

de_parText: AnlÃ¤sse zur Pflege der Beziehungen zwischen den aktiven und den pensionierten Angestellten kÃ¶nnen unterstÃ1⁄4tzt werden.

fr_parHtml: 3 Lâemployeur peut soutenir des manifestations destinÃ©es Ã  maintenir les relations entre employÃ©s actifs et retraitÃ©s.

it_parHtml: 3 Il datore di lavoro puÃ² sostenere le iniziative destinate a promuovere i contatti tra gli impiegati attivi e pensionati.

it_parText: Il datore di lavoro puÃ2 sostenere le iniziative destinate a promuovere i contatti tra gli impiegati attivi e pensionati.


de_artTitle: Art. 49 Verfahrens- und Parteikosten

de_parHtml: 1 Der Arbeitgeber vergÃ¼tet den Angestellten, die infolge AusÃ¼bung ihrer dienstlichen TÃ¤tigkeit in ein Zivil- oder Strafverfahren verwickelt werden, die Verfahrens- und Parteikosten zurÃ¼ck, wenn:

de_parText: Der Arbeitgeber vergÃ1⁄4tet den Angestellten, die infolge AusÃ1⁄4bung ihrer dienstlichen TÃ¤tigkeit in ein Zivil- oder Strafverfahren verwickelt werden, die Verfahrens- und Parteikosten zurÃ1⁄4ck, wenn:

fr_artTitle: Art. 49 Frais judiciaires et dÃ©pens

fr_parHtml: 1 Lâemployeur rembourse les frais et dÃ©pens de lâemployÃ© qui est impliquÃ© dans un procÃ¨s civil ou pÃ©nal Ã  la suite de lâaccomplissement de son travail, lorsque:

fr_parText: Lâemployeur rembourse les frais et dÃ©pens de lâemployÃ© qui est impliquÃ© dans un procÃ ̈s civil ou pÃ©nal Ã  la suite de lâaccomplissement de son travail, lorsque:

it_artTitle: Art. 49 Spese di procedura e ripetibili

it_parHtml: 1 Il datore di lavoro rimborsa le spese di procedura e le ripetibili agli impiegati coinvolti in un procedimento civile o penale in seguito allâesercizio della loro attivitÃ  di servizio, se:


de_parHtml: 2 Vor Rechtskraft des Urteils werden nur Kostengutsprachen geleistet. Aus wichtigen GrÃ¼nden kÃ¶nnen ausnahmsweise auch in diesen FÃ¤llen KostenvergÃ¼tungen ausgerichtet werden.

de_parText: Vor Rechtskraft des Urteils werden nur Kostengutsprachen geleistet. Aus wichtigen GrÃ1⁄4nden kÃ¶nnen ausnahmsweise auch in diesen FÃ¤llen KostenvergÃ1⁄4tungen ausgerichtet werden.

fr_parHtml: 2 Tant que le jugement nâest pas dÃ©finitif, des garanties sont seules accordÃ©es. Pour des motifs importants, des remboursements peuvent exceptionnellement intervenir avant le jugement dÃ©finitif.

it_parHtml: 2 Fintanto che la decisione non sia cresciuta in giudicato, sono fornite unicamente garanzie di pagamento. Per motivi importanti le spese possono essere eccezionalmente rimborsate prima della crescita in giudicato della decisione.


de_artTitle: Art. 5 FamiliÃ¤re und gesellschaftliche Verantwortung

de_parHtml: 1 Die ArbeitsverhÃ¤ltnisse sollen unter Wahrung der dienstlichen BedÃ¼rfnisse so ausgestaltet werden, dass das Personal Verantwortung in Familie und Gesellschaft wahrnehmen kann.

de_parText: Die ArbeitsverhÃ¤ltnisse sollen unter Wahrung der dienstlichen BedÃ1⁄4rfnisse so ausgestaltet werden, dass das Personal Verantwortung in Familie und Gesellschaft wahrnehmen kann.

fr_artTitle: Art. 5 ResponsabilitÃ©s familiales et engagements sociaux

fr_parHtml: 1 Dans la mesure oÃ¹ les besoins de lâemployeur le permettent, les conditions de travail sont amÃ©nagÃ©es de faÃ§on que les employÃ©s puissent assumer leurs responsabilitÃ©s familiales et leurs engagements sociaux.

fr_parText: Dans la mesure oÃ1 les besoins de lâemployeur le permettent, les conditions de travail sont amÃ©nagÃ©es de faÃ§on que les employÃ©s puissent assumer leurs responsabilitÃ©s familiales et leurs engagements sociaux.

it_artTitle: Art. 5 ResponsabilitÃ  familiari e impegni sociali

it_parHtml: 1 Nella misura consentita dalle esigenze di servizio, le condizioni di lavoro sono disciplinate in modo da consentire agli impiegati di assumere le proprie responsabilitÃ  familiari e i propri impegni sociali.


de_parHtml: 2 Das Bundesgericht bietet Teilzeit-Arbeitsstellen an.

fr_parHtml: 2 Le Tribunal fÃ©dÃ©ral offre des postes de travail Ã  temps partiel.

it_parHtml: 2 Il Tribunale federale offre posti di lavoro a tempo parziale.


de_artTitle: Art. 50 Ausrichtung von EntschÃ¤digungen

de_parHtml: 1 KÃ¼ndigt der Arbeitgeber das ArbeitsverhÃ¤ltnis, ohne dass die betreffende Person ein Verschulden trifft, so wird unter Vorbehalt von Absatz 4 eine EntschÃ¤digung ausgerichtet:

de_parText: KÃ1⁄4ndigt der Arbeitgeber das ArbeitsverhÃ¤ltnis, ohne dass die betreffende Person ein Verschulden trifft, so wird unter Vorbehalt von Absatz 4 eine EntschÃ¤digung ausgerichtet:

fr_artTitle: Art. 50 Versement dâindemnitÃ©s

fr_parHtml: 1 Lorsque lâemployeur rÃ©silie les rapports de travail sans que lâemployÃ© nâait commis de faute, une indemnitÃ© est versÃ©e, sous rÃ©serve de lâal. 4:

it_artTitle: Art. 50 Versamento di indennitÃ

it_parHtml: 1 Se il datore di lavoro disdice i rapporti di lavoro senza che agli impiegati sia imputata una colpa, hanno diritto a unâindennitÃ , fatto salvo il capoverso 4:


de_parHtml: 2 Bei unverschuldeter Nichtwiederwahl wird dem GeneralsekretÃ¤r und seinem Stellvertreter eine EntschÃ¤digung nach Artikel 51 Absatz 1 ausgerichtet.

fr_parHtml: 2 Si la nomination du SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral ou de son remplaÃ§ant nâest pas renouvelÃ©e et que lâintÃ©ressÃ© nâa pas commis de faute, une indemnitÃ© lui est versÃ©e conformÃ©ment Ã  lâart. 51, al. 1.

it_parHtml: 2 Se al segretario generale o al suo supplente non Ã¨ rinnovata la nomina, senza che gli sia imputata una colpa, egli ha diritto a unâindennitÃ  conformemente allâarticolo 51 capoverso 1.

it_parText: Se al segretario generale o al suo supplente non Ã ̈ rinnovata la nomina, senza che gli sia imputata una colpa, egli ha diritto a unâindennitÃ  conformemente allâarticolo 51 capoverso 1.


de_parHtml: 3 Weitere EntschÃ¤digungen nach Artikel 19 Absatz 4 BPG kÃ¶nnen unter Vorbehalt von Absatz 4 bei AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses ausgerichtet werden:64

fr_parHtml: 3 Dâautres indemnitÃ©s selon lâart. 19, al. 4, LPers peuvent Ãªtre versÃ©es en cas de cessation des rapports de travail, sous rÃ©serve de lâal. 4:64

fr_parText: Dâautres indemnitÃ©s selon lâart. 19, al. 4, LPers peuvent Ãatre versÃ©es en cas de cessation des rapports de travail, sous rÃ©serve de lâal. 4:

it_parHtml: 3 Hanno diritto ad altre indennitÃ  ai sensi dellâarticolo 19 capoverso 4 LPers in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, fatto salvo il capoverso 4:64


de_parHtml: 4 Keine EntschÃ¤digung wird ausgerichtet, wenn:65

fr_parHtml: 4 Aucune indemnitÃ© nâest versÃ©e lorsque:65

it_parHtml: 4 Non Ã¨ corrisposta alcuna indennitÃ  se:

it_parText: Non Ã ̈ corrisposta alcuna indennitÃ  se:


de_parHtml: 5 Wird die Person innert eines Jahres nach der AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG angestellt, so ist die EntschÃ¤digung nach den AbsÃ¤tzen 1 und 2 ganz oder teilweise zurÃ¼ckzuerstatten.67

de_parText: Wird die Person innert eines Jahres nach der AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG angestellt, so ist die EntschÃ¤digung nach den AbsÃ¤tzen 1 und 2 ganz oder teilweise zurÃ1⁄4ckzuerstatten.

fr_parHtml: 5 Lorsque lâintÃ©ressÃ© est engagÃ© par un employeur au sens de lâart. 3 LPers dans lâannÃ©e qui suit la cessation des rapports de travail, lâindemnitÃ© perÃ§ue en application des al. 1 et 2 doit Ãªtre restituÃ©e partiellement ou en totalitÃ©.67

fr_parText: Lorsque lâintÃ©ressÃ© est engagÃ© par un employeur au sens de lâart. 3 LPers dans lâannÃ©e qui suit la cessation des rapports de travail, lâindemnitÃ© perÃ§ue en application des al. 1 et 2 doit Ãatre restituÃ©e partiellement ou en totalitÃ©.

it_parHtml: 5 Le persone assunte presso un datore di lavoro ai sensi dellâarticolo 3 LPers entro un anno dalla risoluzione del rapporto di lavoro devono restituire totalmente o in parte lâindennitÃ  di cui ai capoversi 1 e 2.66


de_artTitle: Art. 51 HÃ¶he der EntschÃ¤digungen

de_parHtml: 1 Die EntschÃ¤digung nach Artikel 50 AbsÃ¤tze 1, 2 und 3 entspricht mindestens einem Monatslohn und hÃ¶chstens einem Jahreslohn.69

fr_artTitle: Art. 51 Montant de lâindemnitÃ©

fr_parHtml: 1 LâindemnitÃ© selon lâart. 50, al. 1, 2 et 3 correspond au moins Ã  un mois de salaire et au plus Ã  une annÃ©e de salaire.69

it_artTitle: Art. 51 Importo delle indennitÃ

it_parHtml: 1 LâindennitÃ  di cui allâarticolo 50 capoversi 1, 2 e 3 corrisponde almeno a uno stipendio mensile e al massimo a uno stipendio annuale.68


de_parHtml: 2 â¦70

de_parText: â¦

fr_parHtml: 2 â¦70

fr_parText: â¦


de_artTitle: Art. 52 Leistungen bei Einsatz in internationalen Organisationen

de_parHtml: Zur FÃ¶rderung des Einsatzes von Angestellten in internationalen Organisationen kÃ¶nnen insbesondere folgende Leistungen erbracht werden:

fr_artTitle: Art. 52 Prestations en cas dâengagement dans des organisations internationales

fr_parHtml: Pour favoriser la collaboration dâemployÃ©s auprÃ¨s dâorganisations internationales, lâemployeur peut accorder, notamment, les prestations suivantes:

fr_parText: Pour favoriser la collaboration dâemployÃ©s auprÃ ̈s dâorganisations internationales, lâemployeur peut accorder, notamment, les prestations suivantes:

it_artTitle: Art. 52 Prestazioni in caso dâimpegno in organizzazioni internazionali

it_parHtml: Per promuovere lâimpegno degli impiegati presso organizzazioni internazionali, possono essere accordate, in particolare, le seguenti prestazioni:


de_artTitle: Art. 52a Versicherbarer Lohn

de_parHtml: 1 Bei PUBLICA versichert werden im Rahmen der reglementarischen Bestimmungen der Lohn sowie die Lohnbestandteile nach Anhang 2 der BPV72.

de_parText: Bei PUBLICA versichert werden im Rahmen der reglementarischen Bestimmungen der Lohn sowie die Lohnbestandteile nach Anhang 2 der BPV.

fr_artTitle: Art. 52a Salaire assurable

fr_parHtml: 1 Sont assurÃ©s auprÃ¨s de PUBLICA, dans le cadre des dispositions rÃ©glementaires, le salaire ainsi que les Ã©lÃ©ments du salaire selon lâannexe 2 de lâordonnance du 3 juillet 2001 sur le personnel de la ConfÃ©dÃ©ration72.

fr_parText: Sont assurÃ©s auprÃ ̈s de PUBLICA, dans le cadre des dispositions rÃ©glementaires, le salaire ainsi que les Ã©lÃ©ments du salaire selon lâannexe 2 de lâordonnance du 3 juillet 2001 sur le personnel de la ConfÃ©dÃ©ration.

it_artTitle: Art. 52a Salario assicurabile

it_parHtml: 1 Sono assicurati presso PUBLICA, nel quadro delle disposizioni regolamentari, lo stipendio e le componenti dello stipendio di cui allâallegato 2 dellâordinanza del 3 luglio 200171 sul personale federale.

it_parText: Sono assicurati presso PUBLICA, nel quadro delle disposizioni regolamentari, lo stipendio e le componenti dello stipendio di cui allâallegato 2 dellâordinanza del 3 luglio 2001 sul personale federale.


de_parHtml: 2 Wird einer angestellten Person nach Artikel 26 Absatz 2 keine Teuerungszulage ausgerichtet oder wird ihr Lohn nach Artikel 67 Absatz 2 oder 3 herabgesetzt, so bleibt der bisherige versicherbare Lohn bis zu dem Zeitpunkt unverÃ¤ndert, in dem die Teuerungszulage wieder ausgerichtet wird oder der Lohnanspruch bei Krankheit oder Unfall erlischt.

fr_parHtml: 2 Si aucune compensation du renchÃ©rissement nâest versÃ©e Ã  un employÃ© en vertu de lâart. 26, al. 2, ou si le salaire dâun employÃ© est rÃ©duit en vertu de lâart. 67, al. 2 ou 3, le salaire assurable prÃ©cÃ©dent reste inchangÃ© jusquâÃ  ce que la compensation du renchÃ©rissement soit Ã  nouveau versÃ©e ou que le droit au salaire en cas de maladie ou dâaccident sâÃ©teigne.

it_parHtml: 2 Se, secondo lâarticolo 26 capoverso 2, a un impiegato non viene versata alcuna indennitÃ  di rincaro, oppure se, secondo lâarticolo 67 capoverso 2 o 3, il salario di un impiegato viene ridotto, il salario assicurabile precedente resta invariato fintanto che lâindennitÃ  di rincaro Ã¨ di nuovo versata o il diritto al salario in caso di malattia o di infortunio si estingue.

it_parText: Se, secondo lâarticolo 26 capoverso 2, a un impiegato non viene versata alcuna indennitÃ  di rincaro, oppure se, secondo lâarticolo 67 capoverso 2 o 3, il salario di un impiegato viene ridotto, il salario assicurabile precedente resta invariato fintanto che lâindennitÃ  di rincaro Ã ̈ di nuovo versata o il diritto al salario in caso di malattia o di infortunio si estingue.


de_parHtml: 3 â¦73

fr_parHtml: 3 â¦73


de_parHtml: 4 Im Fall von Massnahmen bei Umstrukturierungen nach Artikel 77 bestimmt sich der versicherbare Lohn nach dem Sozialplan. V des BGerV des BGer vom

fr_parHtml: 4 En cas de mesures liÃ©es Ã  des restructurations selon lâart. 77, le salaire assurable est dÃ©terminÃ© en fonction du plan social.

it_parHtml: 4 Nel caso di misure legate a ristrutturazioni secondo lâarticolo 77, il salario assicurabile Ã¨ determinato in funzione del piano sociale.

it_parText: Nel caso di misure legate a ristrutturazioni secondo lâarticolo 77, il salario assicurabile Ã ̈ determinato in funzione del piano sociale.


de_artTitle: Art. 52b Meldung

de_parHtml: Der versicherbare Lohn wird PUBLICA vom Personaldienst des Bundesgerichts als massgebender Lohn gemeldet.

fr_artTitle: Art. 52b Annonce

fr_parHtml: Le salaire assurable est annoncÃ© Ã  PUBLICA en tant que salaire dÃ©terminant par le service du personnel du Tribunal fÃ©dÃ©ral.

it_artTitle: Art. 52b Comunicazione

it_parHtml: Il salario assicurabile Ã¨ comunicato a PUBLICA quale stipendio determinante dal servizio del personale del Tribunale federale.

it_parText: Il salario assicurabile Ã ̈ comunicato a PUBLICA quale stipendio determinante dal servizio del personale del Tribunale federale.


de_artTitle: Art. 52c Beteiligung am Einkauf

de_parHtml: Der Arbeitgeber kann sich zulasten der Personalkredite am reglementarischen Einkauf beteiligen, sofern bei Neuanstellungen der Vorsorgeschutz gemessen an der Funktion und der Qualifikation der anzustellenden Person als unangemessen gering erscheint.

fr_artTitle: Art. 52c Participation au rachat

fr_parHtml: Lâemployeur peut participer au rachat rÃ©glementaire en le finanÃ§ant par les crÃ©dits de personnel si, lors dâun nouvel engagement, la prÃ©voyance semble inadÃ©quate au regard de lâimportance de la fonction et des qualifications de la personne Ã  engager.

it_artTitle: Art. 52c  Partecipazione al riscatto

it_parHtml: Il datore di lavoro puÃ² partecipare al riscatto regolamentare finanziandolo mediante i propri crediti per il personale se, in occasione di una nuova assunzione, la previdenza sembra inadeguata rispetto allâimportanza della funzione e delle qualifiche della persona da assumere.

it_parText: Il datore di lavoro puÃ2 partecipare al riscatto regolamentare finanziandolo mediante i propri crediti per il personale se, in occasione di una nuova assunzione, la previdenza sembra inadeguata rispetto allâimportanza della funzione e delle qualifiche della persona da assumere.


de_artTitle: Art. 52d Versicherungsschutz wÃ¤hrend des Urlaubs

de_parHtml: 1 WÃ¤hrend eines unbezahlten oder teilweise bezahlten Urlaubs bleibt der Versicherungsschutz wÃ¤hrend mindestens zwei Monaten unverÃ¤ndert.

fr_artTitle: Art. 52d Couverture dâassurance durant les congÃ©s

fr_parHtml: 1 En cas de congÃ© non payÃ© ou partiellement payÃ©, la couverture dâassurance reste inchangÃ©e pendant deux mois au minimum.

it_artTitle: Art. 52d  Congedo

it_parHtml: 1 In caso di congedo non pagato o parzialmente pagato la copertura assicurativa rimane immutata per almeno due mesi.


de_parHtml: 2 Wird ein unbezahlter oder teilweise bezahlter Urlaub von mehr als zwei Monaten gewÃ¤hrt, so vereinbart der Arbeitgeber mit der angestellten Person vor Urlaubsantritt, ob und wie die Versicherung und die Beitragspflicht ab dem dritten Urlaubsmonat weiterbestehen sollen.

fr_parHtml: 2 Si lâemployeur accorde Ã  lâemployÃ© un congÃ© non payÃ© ou partiellement payÃ© de plus de deux mois, il convient avec lui, avant le dÃ©but du congÃ©, du maintien ou non de lâassurance et de lâobligation de cotiser Ã  partir du troisiÃ¨me mois de congÃ© et, le cas Ã©chÃ©ant, des modalitÃ©s de ce maintien.

fr_parText: Si lâemployeur accorde Ã  lâemployÃ© un congÃ© non payÃ© ou partiellement payÃ© de plus de deux mois, il convient avec lui, avant le dÃ©but du congÃ©, du maintien ou non de lâassurance et de lâobligation de cotiser Ã  partir du troisiÃ ̈me mois de congÃ© et, le cas Ã©chÃ©ant, des modalitÃ©s de ce maintien.

it_parHtml: 2 Se il datore di lavoro accorda un congedo non pagato o parzialmente pagato di piÃ¹ di due mesi, prima dellâinizio di tale congedo conviene con lâimpiegato se e come continueranno a sussistere lâassicurazione e lâobbligo di pagare i contributi a partire dal terzo mese di congedo.

it_parText: Se il datore di lavoro accorda un congedo non pagato o parzialmente pagato di piÃ1 di due mesi, prima dellâinizio di tale congedo conviene con lâimpiegato se e come continueranno a sussistere lâassicurazione e lâobbligo di pagare i contributi a partire dal terzo mese di congedo.


de_parHtml: 3 Werden ab dem dritten Urlaubsmonat die ArbeitgeberbeitrÃ¤ge oder die RisikoprÃ¤mie nicht mehr Ã¼bernommen, so meldet der Arbeitgeber den Urlaub PUBLICA. Die angestellte Person kann den bisherigen Versicherungsschutz aufrechterhalten, indem sie nebst den eigenen SparbeitrÃ¤gen auch die SparbeitrÃ¤ge des Arbeitgebers und die RisikoprÃ¤mie bezahlt, oder die Versicherung auf die Risiken Tod und InvaliditÃ¤t beschrÃ¤nken.

de_parText: Werden ab dem dritten Urlaubsmonat die ArbeitgeberbeitrÃ¤ge oder die RisikoprÃ¤mie nicht mehr Ã1⁄4bernommen, so meldet der Arbeitgeber den Urlaub PUBLICA. Die angestellte Person kann den bisherigen Versicherungsschutz aufrechterhalten, indem sie nebst den eigenen SparbeitrÃ¤gen auch die SparbeitrÃ¤ge des Arbeitgebers und die RisikoprÃ¤mie bezahlt, oder die Versicherung auf die Risiken Tod und InvaliditÃ¤t beschrÃ¤nken.

fr_parHtml: 3 Lorsque lâemployeur ne prend plus en charge ses cotisations ou la prime de risque Ã  partir du troisiÃ¨me mois de congÃ©, il annonce le congÃ© Ã  PUBLICA. LâemployÃ© peut maintenir la couverture dâassurance quâil avait jusquâalors en payant, en plus de sa propre cotisation dâÃ©pargne, la cotisation de lâemployeur et la prime de risque, ou limiter lâassurance Ã  la couverture des risques de dÃ©cÃ¨s et dâinvaliditÃ©.

fr_parText: Lorsque lâemployeur ne prend plus en charge ses cotisations ou la prime de risque Ã  partir du troisiÃ ̈me mois de congÃ©, il annonce le congÃ© Ã  PUBLICA. LâemployÃ© peut maintenir la couverture dâassurance quâil avait jusquâalors en payant, en plus de sa propre cotisation dâÃ©pargne, la cotisation de lâemployeur et la prime de risque, ou limiter lâassurance Ã  la couverture des risques de dÃ©cÃ ̈s et dâinvaliditÃ©.

it_parHtml: 3 Se dal terzo mese di congedo non assume piÃ¹ i suoi contributi o i premi di rischio, il datore di lavoro comunica il congedo a PUBLICA. La persona assicurata puÃ² mantenere la copertura assicurativa avuta finora pagando, oltre ai contributi di risparmio, anche i contributi di risparmio del datore di lavoro e i premi di rischio, o limitare lâassicurazione alla copertura dei rischi di morte e invaliditÃ .

it_parText: Se dal terzo mese di congedo non assume piÃ1 i suoi contributi o i premi di rischio, il datore di lavoro comunica il congedo a PUBLICA. La persona assicurata puÃ2 mantenere la copertura assicurativa avuta finora pagando, oltre ai contributi di risparmio, anche i contributi di risparmio del datore di lavoro e i premi di rischio, o limitare lâassicurazione alla copertura dei rischi di morte e invaliditÃ .


de_parHtml: 4 Die wÃ¤hrend des Urlaubs von der angestellten Person geschuldeten BeitrÃ¤ge werden ihr nach der Wiederaufnahme der Arbeit vom Lohn abgezogen.

fr_parHtml: 4 Les cotisations dues par lâemployÃ© pendant son congÃ© sont dÃ©duites de son salaire dÃ¨s la reprise du travail.

fr_parText: Les cotisations dues par lâemployÃ© pendant son congÃ© sont dÃ©duites de son salaire dÃ ̈s la reprise du travail.

it_parHtml: 4 I contributi dovuti dallâimpiegato durante il suo congedo sono dedotti dal suo salario alla ripresa del lavoro.


it_artTitle: Art. 52d Continuazione della previdenza dopo il compimento del 65Â° anno dâetÃ

it_parHtml: Se il datore di lavoro e lâimpiegato convengono il proseguimento del rapporto di lavoro oltre il 65Â° anno dâetÃ , lâimpiegato puÃ² richiedere la continuazione della previdenza per la vecchiaia fino alla cessazione dellâattivitÃ  lucrativa, ma al massimo fino al compimento del 70Â° anno dâetÃ  (art. 33b LPP76). In questo caso il datore di lavoro finanzia i contributi di risparmio del datore di lavoro.

it_parText: Se il datore di lavoro e lâimpiegato convengono il proseguimento del rapporto di lavoro oltre il 65Â° anno dâetÃ , lâimpiegato puÃ2 richiedere la continuazione della previdenza per la vecchiaia fino alla cessazione dellâattivitÃ  lucrativa, ma al massimo fino al compimento del 70Â° anno dâetÃ  (art. 33b LPP). In questo caso il datore di lavoro finanzia i contributi di risparmio del datore di lavoro.


de_artTitle: Art. 52d WeiterfÃ1⁄4hrung der Vorsorge nach Lohnreduktion

de_parHtml: 1 Wird der versicherbare Lohn einer angestellten Person nach dem 58. Altersjahr um hÃ¶chstens die HÃ¤lfte reduziert, so kann auf ihr Verlangen die Vorsorge fÃ¼r den bisherigen Versicherungsschutz aufrechterhalten werden (Art. 33a des BG vom 25. Juni 198275 Ã¼ber die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge; BVG), indem sie neben den eigenen SparbeitrÃ¤gen auch die SparbeitrÃ¤ge des Arbeitgebers und die RisikoprÃ¤mie auf dem der Lohnreduktion entsprechenden Anteil des bisherigen versicherten Verdienstes bezahlt.

de_parText: Wird der versicherbare Lohn einer angestellten Person nach dem 58. Altersjahr um hÃ¶chstens die HÃ¤lfte reduziert, so kann auf ihr Verlangen die Vorsorge fÃ1⁄4r den bisherigen Versicherungsschutz aufrechterhalten werden (Art. 33a des BG vom 25. Juni 1982 Ã1⁄4ber die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge; BVG), indem sie neben den eigenen SparbeitrÃ¤gen auch die SparbeitrÃ¤ge des Arbeitgebers und die RisikoprÃ¤mie auf dem der Lohnreduktion entsprechenden Anteil des bisherigen versicherten Verdienstes bezahlt.

fr_artTitle: Art. 52d Maintien de la prÃ©voyance aprÃ ̈s une rÃ©duction de salaire

fr_parHtml: 1 Lorsque le salaire assurÃ© dâune personne employÃ©e est rÃ©duit de moitiÃ© au plus aprÃ¨s lâÃ¢ge de 58 ans, la prÃ©voyance peut Ã  sa demande Ãªtre maintenue au niveau de la derniÃ¨re couverture dâassurance (art. 33a de la LF du 25 juin 1982 sur la prÃ©voyance professionnelle vieillesse, survivants et invaliditÃ©; LPP75); Ã  cette fin la personne employÃ©e doit sâacquitter non seulement de ses propres cotisations dâÃ©pargne mais Ã©galement de celles de lâemployeur et de la prime de risque sur la part du salaire assurÃ© jusquâalors correspondant Ã  la rÃ©duction de salaire.

fr_parText: Lorsque le salaire assurÃ© dâune personne employÃ©e est rÃ©duit de moitiÃ© au plus aprÃ ̈s lâÃ¢ge de 58 ans, la prÃ©voyance peut Ã  sa demande Ãatre maintenue au niveau de la derniÃ ̈re couverture dâassurance (art. 33a de la LF du 25 juin 1982 sur la prÃ©voyance professionnelle vieillesse, survivants et invaliditÃ©; LPP); Ã  cette fin la personne employÃ©e doit sâacquitter non seulement de ses propres cotisations dâÃ©pargne mais Ã©galement de celles de lâemployeur et de la prime de risque sur la part du salaire assurÃ© jusquâalors correspondant Ã  la rÃ©duction de salaire.

it_artTitle: Art. 52d Continuazione della previdenza in seguito alla riduzione dello stipendio

it_parHtml: 1 Se lo stipendio assicurabile di un impiegato che ha compiuto il 58Â° anno dâetÃ  Ã¨ diminuito al massimo della metÃ , lâimpiegato puÃ² mantenere, dietro sua richiesta, la previdenza per la copertura assicurativa precedente (art. 33a della LF del 25 giugno 198274 sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e lâinvaliditÃ , LPP) pagando, oltre ai propri contributi di risparmio, anche i contributi di risparmio del datore di lavoro e il premio di rischio sulla quota del guadagno finora assicurato corrispondente alla riduzione dello stipendio.

it_parText: Se lo stipendio assicurabile di un impiegato che ha compiuto il 58Â° anno dâetÃ  Ã ̈ diminuito al massimo della metÃ , lâimpiegato puÃ2 mantenere, dietro sua richiesta, la previdenza per la copertura assicurativa precedente (art. 33a della LF del 25 giugno 1982 sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e lâinvaliditÃ , LPP) pagando, oltre ai propri contributi di risparmio, anche i contributi di risparmio del datore di lavoro e il premio di rischio sulla quota del guadagno finora assicurato corrispondente alla riduzione dello stipendio.


de_parHtml: 2 Bei generellen Lohnanpassungen, namentlich bei ReallohnerhÃ¶hungen und generellen Einreihungskorrekturen, verÃ¤ndern sich die bezahlten BeitrÃ¤ge auf dem der Lohnreduktion entsprechenden Anteil nicht.

fr_parHtml: 2 Les adaptations salariales gÃ©nÃ©rales, notamment les augmentations de salaires en termes rÃ©els et les corrections globales de classification nâont aucune incidence sur les cotisations versÃ©es sur la part correspondant Ã  la rÃ©duction de salaire.

it_parHtml: 2 In caso di adeguamenti generali dello stipendio, segnatamente di aumenti reali dello stipendio e correzioni generali di classificazione, i contributi versati non sono adeguati alla quota corrispondente alla riduzione dello stipendio.


de_parHtml: 3 Wird der Lohn im Interesse des Arbeitgebers reduziert, so kann dieser sich zulasten der Personalkredite bis hÃ¶chstens zur HÃ¤lfte an den SparbeitrÃ¤gen und an der RisikoprÃ¤mie fÃ¼r die WeiterfÃ¼hrung der Vorsorge beteiligen. Die Kostenbeteiligung kann befristet werden.

de_parText: Wird der Lohn im Interesse des Arbeitgebers reduziert, so kann dieser sich zulasten der Personalkredite bis hÃ¶chstens zur HÃ¤lfte an den SparbeitrÃ¤gen und an der RisikoprÃ¤mie fÃ1⁄4r die WeiterfÃ1⁄4hrung der Vorsorge beteiligen. Die Kostenbeteiligung kann befristet werden.

fr_parHtml: 3 Si la rÃ©duction du salaire assurÃ© intervient dans lâintÃ©rÃªt de lâemployeur, ce dernier peut prendre en charge la moitiÃ© au plus des cotisations dâÃ©pargne et de la prime de risque destinÃ©es au maintien de la prÃ©voyance, et en imputer les coÃ»ts au budget du personnel. Cette contribution peut Ãªtre temporaire.

fr_parText: Si la rÃ©duction du salaire assurÃ© intervient dans lâintÃ©rÃat de lâemployeur, ce dernier peut prendre en charge la moitiÃ© au plus des cotisations dâÃ©pargne et de la prime de risque destinÃ©es au maintien de la prÃ©voyance, et en imputer les coÃ»ts au budget du personnel. Cette contribution peut Ãatre temporaire.

it_parHtml: 3 Se la riduzione dello stipendio assicurato Ã¨ effettuata nellâinteresse del datore di lavoro, questo puÃ² finanziare a carico dei crediti per il personale i contributi di risparmio e il premio di rischio per la continuazione della previdenza, al massimo in ragione del 50 per cento. La partecipazione ai costi puÃ² essere limitata nel tempo.

it_parText: Se la riduzione dello stipendio assicurato Ã ̈ effettuata nellâinteresse del datore di lavoro, questo puÃ2 finanziare a carico dei crediti per il personale i contributi di risparmio e il premio di rischio per la continuazione della previdenza, al massimo in ragione del 50 per cento. La partecipazione ai costi puÃ2 essere limitata nel tempo.


de_artTitle: Art. 52d WeiterfÃ1⁄4hrung der Vorsorge nach Vollendung des 65. Altersjahres

de_parHtml: Vereinbaren der Arbeitgeber und die angestellte Person eine Fortsetzung des AnstellungsverhÃ¤ltnisses Ã¼ber das 65. Altersjahr hinaus, so kann auf Verlangen der angestellten Person ihre Altersvorsorge bis zum Ende der ErwerbstÃ¤tigkeit, hÃ¶chstens jedoch bis zur Vollendung des 70. Altersjahres weitergefÃ¼hrt werden (Art. 33b BVG77). In diesem Fall finanziert der Arbeitgeber die SparbeitrÃ¤ge des Arbeitgebers.

de_parText: Vereinbaren der Arbeitgeber und die angestellte Person eine Fortsetzung des AnstellungsverhÃ¤ltnisses Ã1⁄4ber das 65. Altersjahr hinaus, so kann auf Verlangen der angestellten Person ihre Altersvorsorge bis zum Ende der ErwerbstÃ¤tigkeit, hÃ¶chstens jedoch bis zur Vollendung des 70. Altersjahres weitergefÃ1⁄4hrt werden (Art. 33b BVG). In diesem Fall finanziert der Arbeitgeber die SparbeitrÃ¤ge des Arbeitgebers.

fr_artTitle: Art. 52d Maintien de la prÃ©voyance aprÃ ̈s lâÃ¢ge de 65 ans

fr_parHtml: Lorsque lâemployeur et la personne employÃ©e conviennent de maintenir les relations de travail au-delÃ  de lâÃ¢ge de 65 ans, la prÃ©voyance vieillesse de la personne employÃ©e peut Ãªtre maintenue, Ã  sa demande, jusquâÃ  la fin de son activitÃ© lucrative, mais au plus tard jusquâÃ  ce quâelle ait atteint lâÃ¢ge de 70 ans (art. 33b LPP77). Dans ce cas, lâemployeur finance les cotisations dâÃ©pargne de lâemployeur.

fr_parText: Lorsque lâemployeur et la personne employÃ©e conviennent de maintenir les relations de travail au-delÃ  de lâÃ¢ge de 65 ans, la prÃ©voyance vieillesse de la personne employÃ©e peut Ãatre maintenue, Ã  sa demande, jusquâÃ  la fin de son activitÃ© lucrative, mais au plus tard jusquâÃ  ce quâelle ait atteint lâÃ¢ge de 70 ans (art. 33b LPP). Dans ce cas, lâemployeur finance les cotisations dâÃ©pargne de lâemployeur.


de_artTitle: Art. 52e BerufsinvaliditÃ¤t

de_parHtml: 1 Die zustÃ¤ndige Stelle beantragt bei PUBLICA die Ausrichtung einer Berufsinvalidenleistung fÃ¼r angestellte Personen, wenn:78

de_parText: Die zustÃ¤ndige Stelle beantragt bei PUBLICA die Ausrichtung einer Berufsinvalidenleistung fÃ1⁄4r angestellte Personen, wenn:

fr_artTitle: Art. 52e InvaliditÃ© professionnelle

fr_parHtml: 1 LâautoritÃ© compÃ©tente demande Ã  PUBLICA de verser une prestation dâinvaliditÃ© professionnelle Ã  lâemployÃ©:78

it_artTitle: Art. 52e InvaliditÃ  professionale

it_parHtml: 1 Il servizio competente chiede a PUBLICA il versamento di una prestazione dâinvaliditÃ  professionale per un impiegato, se:77


de_parHtml: 2 Die Einzelheiten des Anspruchs auf die Berufsinvalidenleistung sowie deren Art und HÃ¶he werden im Vorsorgereglement fÃ¼r die Angestellten und Rentenbeziehenden des Vorsorgewerks des Bundes (VRAB) geregelt.

de_parText: Die Einzelheiten des Anspruchs auf die Berufsinvalidenleistung sowie deren Art und HÃ¶he werden im Vorsorgereglement fÃ1⁄4r die Angestellten und Rentenbeziehenden des Vorsorgewerks des Bundes (VRAB) geregelt.

fr_parHtml: 2 Les modalitÃ©s du droit aux rentes dâinvaliditÃ© professionnelle ainsi que leur nature et leur montant sont fixÃ©s dans le RÃ¨glement de prÃ©voyance pour les employÃ©s et les bÃ©nÃ©ficiaires de rentes de la Caisse de prÃ©voyance de la ConfÃ©dÃ©ration (RPEC).

fr_parText: Les modalitÃ©s du droit aux rentes dâinvaliditÃ© professionnelle ainsi que leur nature et leur montant sont fixÃ©s dans le RÃ ̈glement de prÃ©voyance pour les employÃ©s et les bÃ©nÃ©ficiaires de rentes de la Caisse de prÃ©voyance de la ConfÃ©dÃ©ration (RPEC).

it_parHtml: 2 Le modalitÃ  del diritto alla prestazione di invaliditÃ  professionale nonchÃ© il genere e lâimporto della stessa sono disciplinati nel Regolamento di previdenza per gli impiegati e i beneficiari di rendite della Cassa di previdenza della Confederazione (RPIC).


de_artTitle: Art. 52f ÃberbrÃ1⁄4ckungsrente

de_parHtml: 1 Bezieht eine Person eine ganze oder halbe ÃberbrÃ¼ckungsrente nach dem VRAB, so Ã¼bernimmt der Arbeitgeber einen Teil der Kosten zur Finanzierung der effektiv bezogenen ÃberbrÃ¼ckungsrente. Die HÃ¶he der Arbeitgeberbeteiligung richtet sich nach Anhang 1 der BPV79.

de_parText: Bezieht eine Person eine ganze oder halbe ÃberbrÃ1⁄4ckungsrente nach dem VRAB, so Ã1⁄4bernimmt der Arbeitgeber einen Teil der Kosten zur Finanzierung der effektiv bezogenen ÃberbrÃ1⁄4ckungsrente. Die HÃ¶he der Arbeitgeberbeteiligung richtet sich nach Anhang 1 der BPV.

fr_artTitle: Art. 52f Rente transitoire

fr_parHtml: 1 Si une personne perÃ§oit une rente transitoire complÃ¨te ou une demi-rente transitoire selon le RPEC, lâemployeur assume une partie des coÃ»ts de financement de la rente transitoire effectivement perÃ§ue. Le montant de la participation de lâemployeur est rÃ©glÃ© Ã  lâannexe 1 de lâordonnance du 3 juillet 2001 sur le personnel de la ConfÃ©dÃ©ration79.

fr_parText: Si une personne perÃ§oit une rente transitoire complÃ ̈te ou une demi-rente transitoire selon le RPEC, lâemployeur assume une partie des coÃ»ts de financement de la rente transitoire effectivement perÃ§ue. Le montant de la participation de lâemployeur est rÃ©glÃ© Ã  lâannexe 1 de lâordonnance du 3 juillet 2001 sur le personnel de la ConfÃ©dÃ©ration.

it_artTitle: Art. 52f Rendita transitoria

it_parHtml: 1 Se una persona percepisce una rendita transitoria intera o una mezza rendita transitoria secondo il RPIC, il datore di lavoro assume una parte dei costi per il finanziamento della rendita transitoria effettivamente percepita. Lâimporto della partecipazione del datore di lavoro Ã¨ disciplinato nellâallegato 1 dellâordinanza del 3 luglio 200178 sul personale federale.

it_parText: Se una persona percepisce una rendita transitoria intera o una mezza rendita transitoria secondo il RPIC, il datore di lavoro assume una parte dei costi per il finanziamento della rendita transitoria effettivamente percepita. Lâimporto della partecipazione del datore di lavoro Ã ̈ disciplinato nellâallegato 1 dellâordinanza del 3 luglio 2001 sul personale federale.


de_parHtml: 2 Kein Anspruch auf die Arbeitgeberbeteiligung besteht, wenn das ArbeitsverhÃ¤ltnis unmittelbar vor dem AltersrÃ¼cktritt weniger als fÃ¼nf Jahre gedauert hat.

de_parText: Kein Anspruch auf die Arbeitgeberbeteiligung besteht, wenn das ArbeitsverhÃ¤ltnis unmittelbar vor dem AltersrÃ1⁄4cktritt weniger als fÃ1⁄4nf Jahre gedauert hat.

fr_parHtml: 2 Il nâexiste aucun droit Ã  la participation de lâemployeur si la durÃ©e des rapports de travail qui prÃ©cÃ¨de immÃ©diatement lâÃ¢ge de la retraite est infÃ©rieure Ã  cinq ans.

fr_parText: Il nâexiste aucun droit Ã  la participation de lâemployeur si la durÃ©e des rapports de travail qui prÃ©cÃ ̈de immÃ©diatement lâÃ¢ge de la retraite est infÃ©rieure Ã  cinq ans.

it_parHtml: 2 Il diritto alla partecipazione del datore di lavoro non sussiste se la durata del rapporto di lavoro che precede immediatamente il pensionamento Ã¨ inferiore a cinque anni.

it_parText: Il diritto alla partecipazione del datore di lavoro non sussiste se la durata del rapporto di lavoro che precede immediatamente il pensionamento Ã ̈ inferiore a cinque anni.


de_artTitle: Art. 53 Wohnort

de_parHtml: 1 Die Angestellten mÃ¼ssen das Gericht in angemessener Zeit erreichen kÃ¶nnen.

de_parText: Die Angestellten mÃ1⁄4ssen das Gericht in angemessener Zeit erreichen kÃ¶nnen.

fr_artTitle: Art. 53 Domicile

fr_parHtml: 1 Les employÃ©s doivent pouvoir se rendre au tribunal de faÃ§on suffisamment rapide.

it_artTitle: Art. 53 Luogo di residenza

it_parHtml: 1 Gli impiegati devono poter raggiungere il Tribunale in un tempo ragionevole.


de_parHtml: 2 Der Chef des Hausdienstes und sein Stellvertreter sind verpflichtet, in der zugewiesenen Wohnung zu wohnen.

fr_parHtml: 2 Le chef du service dâimmeuble et son remplaÃ§ant sont tenus dâoccuper lâappartement de fonction qui leur est attribuÃ©.

it_parHtml: 2 Il responsabile della soprintendenza dellâimmobile e il suo sostituto sono tenuti a risiedere nellâalloggio di servizio a loro attribuito.


de_artTitle: Art. 54 Dienstwohnung

de_parHtml: Die GrundsÃ¤tze des EFD betreffend die Nutzung von Dienstwohnungen und die EntschÃ¤digungen werden sinngemÃ¤ss angewendet.

fr_artTitle: Art. 54 Appartement de fonction

fr_parHtml: Les principes du DÃ©partement fÃ©dÃ©ral des finances concernant lâutilisation dâappartements de fonction et lâindemnitÃ© sont appliquÃ©s par analogie.

it_artTitle: Art. 54 Alloggio di servizio

it_parHtml: I principi del Dipartimento federale delle finanze concernenti lâutilizzazione di alloggi di servizio e la relativa indennitÃ  sono applicabili per analogia.


de_artTitle: Art. 55 NebenbeschÃ¤ftigung

de_parHtml: 1 Ãffentliche Ãmter und andere TÃ¤tigkeiten, die Angestellte ausserhalb ihres ArbeitsverhÃ¤ltnisses mit dem Bundesgericht ausÃ¼ben, bedÃ¼rfen einer Bewilligung, wenn sie:

de_parText: Ãffentliche Ãmter und andere TÃ¤tigkeiten, die Angestellte ausserhalb ihres ArbeitsverhÃ¤ltnisses mit dem Bundesgericht ausÃ1⁄4ben, bedÃ1⁄4rfen einer Bewilligung, wenn sie:

fr_artTitle: Art. 55 ActivitÃ© accessoire

fr_parHtml: 1 Une autorisation doit Ãªtre obtenue pour les fonctions publiques ou les autres activitÃ©s que lâemployÃ© exerce en dehors de ses rapports de travail avec le Tribunal fÃ©dÃ©ral, lorsque:

fr_parText: Une autorisation doit Ãatre obtenue pour les fonctions publiques ou les autres activitÃ©s que lâemployÃ© exerce en dehors de ses rapports de travail avec le Tribunal fÃ©dÃ©ral, lorsque:

it_artTitle: Art. 55 Occupazioni accessorie

it_parHtml: 1 Per esercitare cariche pubbliche e altre attivitÃ  fuori del rapporto di lavoro con la Confederazione Ã¨ necessaria unâautorizzazione se:

it_parText: Per esercitare cariche pubbliche e altre attivitÃ  fuori del rapporto di lavoro con la Confederazione Ã ̈ necessaria unâautorizzazione se:


de_parHtml: 2 FÃ¼r Ã¶ffentliche Ãmter sowie TÃ¤tigkeiten im Interesse des Gerichts kann bezahlter Urlaub bis zu maximal 15 Tagen gewÃ¤hrt werden.

de_parText: FÃ1⁄4r Ã¶ffentliche Ãmter sowie TÃ¤tigkeiten im Interesse des Gerichts kann bezahlter Urlaub bis zu maximal 15 Tagen gewÃ¤hrt werden.

fr_parHtml: 2 Un congÃ© payÃ© de quinze jours au plus peut Ãªtre accordÃ© pour les fonctions publiques et les activitÃ©s accessoires exercÃ©es dans lâintÃ©rÃªt de lâemployeur.

fr_parText: Un congÃ© payÃ© de quinze jours au plus peut Ãatre accordÃ© pour les fonctions publiques et les activitÃ©s accessoires exercÃ©es dans lâintÃ©rÃat de lâemployeur.

it_parHtml: 2 Per esercitare cariche pubbliche come pure attivitÃ  nellâinteresse del Tribunale federale puÃ² essere accordato un congedo pagato fino a 15 giorni.

it_parText: Per esercitare cariche pubbliche come pure attivitÃ  nellâinteresse del Tribunale federale puÃ2 essere accordato un congedo pagato fino a 15 giorni.


de_parHtml: 3 TeilzeitbeschÃ¤ftigte bedÃ¼rfen einer Bewilligung nur nach Massgabe von Absatz 1 Buchstabe b und c.

de_parText: TeilzeitbeschÃ¤ftigte bedÃ1⁄4rfen einer Bewilligung nur nach Massgabe von Absatz 1 Buchstabe b und c.

fr_parHtml: 3 LâemployÃ© Ã  temps partiel nâa besoin dâune autorisation quâÃ  raison de lâal. 1, let. b et c, ci-dessus.

it_parHtml: 3 Per gli impiegati a tempo parziale Ã¨ necessaria unâautorizzazione solo per i motivi di cui al capoverso 1 lettere b e c.

it_parText: Per gli impiegati a tempo parziale Ã ̈ necessaria unâautorizzazione solo per i motivi di cui al capoverso 1 lettere b e c.


de_parHtml: 4 Die Angestellten informieren das zustÃ¤ndige Organ Ã¼ber Tatsachen, welche die Bewilligungspflicht begrÃ¼nden kÃ¶nnen.

de_parText: Die Angestellten informieren das zustÃ¤ndige Organ Ã1⁄4ber Tatsachen, welche die Bewilligungspflicht begrÃ1⁄4nden kÃ¶nnen.

fr_parHtml: 4 LâemployÃ© informe lâemployeur des situations qui pourraient nÃ©cessiter une autorisation.

it_parHtml: 4 Gli impiegati informano lâautoritÃ  competente sui fatti che possono far sorgere lâobbligo di autorizzazione.


de_artTitle: Art. 56 Ablieferungspflicht

de_parHtml: 1 Zusatzeinkommen aus NebenbeschÃ¤ftigungen kÃ¶nnen in der Bewilligung teilweise ablieferungspflichtig erklÃ¤rt werden.

fr_artTitle: Art. 56 RÃ©trocession

fr_parHtml: 1 Lâautorisation dâexercer une activitÃ© accessoire peut Ãªtre grevÃ©e de lâobligation de rÃ©trocÃ©der une partie du revenu correspondant.

fr_parText: Lâautorisation dâexercer une activitÃ© accessoire peut Ãatre grevÃ©e de lâobligation de rÃ©trocÃ©der une partie du revenu correspondant.

it_artTitle: Art. 56 Obbligo di fornire tutto o parte del reddito ricavato da attivitÃ  a favore di terzi

it_parHtml: 1 Lâautorizzazione di esercitare unâattivitÃ  accessoria puÃ² essere gravata dellâobbligo di fornire al datore di lavoro una parte del reddito corrispondente.

it_parText: Lâautorizzazione di esercitare unâattivitÃ  accessoria puÃ2 essere gravata dellâobbligo di fornire al datore di lavoro una parte del reddito corrispondente.


de_parHtml: 2 Hat der Bund an der AusÃ¼bung einer TÃ¤tigkeit zu Gunsten Dritter ein wesentliches Interesse, so kÃ¶nnen die Angestellten von der Ablieferungspflicht ganz oder teilweise befreit werden.

de_parText: Hat der Bund an der AusÃ1⁄4bung einer TÃ¤tigkeit zu Gunsten Dritter ein wesentliches Interesse, so kÃ¶nnen die Angestellten von der Ablieferungspflicht ganz oder teilweise befreit werden.

fr_parHtml: 2 Si la ConfÃ©dÃ©ration Ã  un intÃ©rÃªt important Ã  lâaccomplissement dâune activitÃ© en faveur de tiers, lâemployÃ© peut Ãªtre totalement ou partiellement libÃ©rÃ© de lâobligation de rÃ©trocÃ©der.

fr_parText: Si la ConfÃ©dÃ©ration Ã  un intÃ©rÃat important Ã  lâaccomplissement dâune activitÃ© en faveur de tiers, lâemployÃ© peut Ãatre totalement ou partiellement libÃ©rÃ© de lâobligation de rÃ©trocÃ©der.

it_parHtml: 2 Se lâattivitÃ  esercitata a favore di terzi riveste un notevole interesse per la Confederazione, gli impiegati possono essere esentati totalmente o in parte dallâobbligo di fornire il reddito corrispondente.


de_artTitle: Art. 57 Vorteilsannahme

de_parHtml: 1 Nicht als Geschenke oder sonstige Vorteile im Sinne von Artikel 21 Absatz 3 BPG gelten geringfÃ¼gige, sozial Ã¼bliche Vorteile, insbesondere solche, die bei offiziellen Besuchen gemacht werden.

de_parText: Nicht als Geschenke oder sonstige Vorteile im Sinne von Artikel 21 Absatz 3 BPG gelten geringfÃ1⁄4gige, sozial Ã1⁄4bliche Vorteile, insbesondere solche, die bei offiziellen Besuchen gemacht werden.

fr_artTitle: Art. 57 Acceptation dâavantages

fr_parHtml: 1 Les modestes prÃ©sents usuels, en particulier ceux reÃ§us lors de visites officielles, ne constituent pas des dons ou autres avantages selon lâart. 21, al. 3, LPers.

it_artTitle: Art. 57 Accettazione di vantaggi

it_parHtml: 1 Vantaggi esigui, conformi agli usi sociali, in particolare ricevuti nellâambito di visite ufficiali, non sono considerati omaggi o altri vantaggi ai sensi dellâarticolo 21 capoverso 3 LPers.


de_parHtml: 2 In ZweifelsfÃ¤llen klÃ¤ren die Angestellten die ZulÃ¤ssigkeit der Annahme von Vorteilen zusammen mit ihren Vorgesetzten ab.

fr_parHtml: 2 Si la possibilitÃ© dâaccepter un prÃ©sent est douteuse, lâemployÃ© Ã©claircit le cas avec son supÃ©rieur.

it_parHtml: 2 In caso di dubbio gli impiegati chiarificano con i propri superiori la liceitÃ  dellâaccettazione di un vantaggio.


de_artTitle: Art. 58 Berufs- und Amtsgeheimnis

de_parHtml: 1 Die Angestellten sind zur Verschwiegenheit Ã¼ber berufliche und gerichtliche Angelegenheiten verpflichtet, die nach ihrer Natur oder gemÃ¤ss spezialgesetzlicher Vorschrift geheim zu halten sind.

de_parText: Die Angestellten sind zur Verschwiegenheit Ã1⁄4ber berufliche und gerichtliche Angelegenheiten verpflichtet, die nach ihrer Natur oder gemÃ¤ss spezialgesetzlicher Vorschrift geheim zu halten sind.

fr_artTitle: Art. 58 Secret professionnel et de fonction

fr_parHtml: 1 Il est interdit Ã  lâemployÃ© de divulguer les affaires professionnelles ou judiciaires qui doivent Ãªtre tenues secrÃ¨tes en raison de leur nature ou en vertu de dispositions lÃ©gales spÃ©cifiques.

fr_parText: Il est interdit Ã  lâemployÃ© de divulguer les affaires professionnelles ou judiciaires qui doivent Ãatre tenues secrÃ ̈tes en raison de leur nature ou en vertu de dispositions lÃ©gales spÃ©cifiques.

it_artTitle: Art. 58 Segreto professionale e dâufficio

it_parHtml: 1 Gli impiegati sono tenuti a non divulgare le questioni professionali o giudiziarie che devono essere mantenute segrete per la loro natura o in virtÃ¹ di disposizioni legali speciali.

it_parText: Gli impiegati sono tenuti a non divulgare le questioni professionali o giudiziarie che devono essere mantenute segrete per la loro natura o in virtÃ1 di disposizioni legali speciali.


de_parHtml: 2 Die Pflicht zur Wahrung des Amts- und Berufsgeheimnisses bleibt auch nach Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses bestehen.

fr_parHtml: 2 Lâobligation de garder le secret professionnel ou de fonction subsiste aussi aprÃ¨s la fin des rapports de travail.

fr_parText: Lâobligation de garder le secret professionnel ou de fonction subsiste aussi aprÃ ̈s la fin des rapports de travail.

it_parHtml: 2 Lâobbligo di mantenere il segreto professionale e dâufficio continua a sussistere anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.


de_parHtml: 3 Die Angestellten dÃ¼rfen sich als Partei, Zeugen, Auskunftspersonen oder gerichtliche SachverstÃ¤ndige Ã¼ber Wahrnehmungen, die sie aufgrund ihrer Aufgaben oder in AusÃ¼bung ihrer Funktion gemacht haben und die sich auf ihre dienstlichen Aufgaben beziehen, nur Ã¤ussern, wenn die zustÃ¤ndige Stelle nach Artikel 84 und 85 sie schriftlich dazu ermÃ¤chtigt hat. Keine ErmÃ¤chtigung ist erforderlich, wenn die Aussagen Tatsachen betreffen, die eine Anzeige- oder Meldepflicht der Angestellten nach Artikel 302 der Strafprozessordnung80 oder nach Artikel 22a AbsÃ¤tze 1 und 2 BPG begrÃ¼nden.81

de_parText: Die Angestellten dÃ1⁄4rfen sich als Partei, Zeugen, Auskunftspersonen oder gerichtliche SachverstÃ¤ndige Ã1⁄4ber Wahrnehmungen, die sie aufgrund ihrer Aufgaben oder in AusÃ1⁄4bung ihrer Funktion gemacht haben und die sich auf ihre dienstlichen Aufgaben beziehen, nur Ã¤ussern, wenn die zustÃ¤ndige Stelle nach Artikel 84 und 85 sie schriftlich dazu ermÃ¤chtigt hat. Keine ErmÃ¤chtigung ist erforderlich, wenn die Aussagen Tatsachen betreffen, die eine Anzeige- oder Meldepflicht der Angestellten nach Artikel 302 der Strafprozessordnung oder nach Artikel 22a AbsÃ¤tze 1 und 2 BPG begrÃ1⁄4nden.

fr_parHtml: 3 LâemployÃ© ne peut dÃ©poser en justice ni comme partie, ni comme tÃ©moin, ni comme personne appelÃ©e Ã  donner des renseignements ou expert, sur des constatations en rapport avec ses tÃ¢ches, faites en raison de ces derniÃ¨res ou dans lâexercice de ses fonctions, quâavec lâautorisation Ã©crite de lâautoritÃ© compÃ©tente en vertu de lâart. 84 et 85. Aucune autorisation nâest nÃ©cessaire si les dÃ©positions concernent des faits qui justifient une obligation de dÃ©noncer ou de signaler de la part de lâemployÃ© en vertu de lâart. 302 du code de procÃ©dure pÃ©nale80 ou de lâart. 22a, al. 1 et 2, LPers.81

fr_parText: LâemployÃ© ne peut dÃ©poser en justice ni comme partie, ni comme tÃ©moin, ni comme personne appelÃ©e Ã  donner des renseignements ou expert, sur des constatations en rapport avec ses tÃ¢ches, faites en raison de ces derniÃ ̈res ou dans lâexercice de ses fonctions, quâavec lâautorisation Ã©crite de lâautoritÃ© compÃ©tente en vertu de lâart. 84 et 85. Aucune autorisation nâest nÃ©cessaire si les dÃ©positions concernent des faits qui justifient une obligation de dÃ©noncer ou de signaler de la part de lâemployÃ© en vertu de lâart. 302 du code de procÃ©dure pÃ©nale ou de lâart. 22a, al. 1 et 2, LPers.

it_parHtml: 3 Gli impiegati possono deporre in giudizio come parti, testimoni, persone informate sui fatti o periti giudiziari intorno a constatazioni attinenti ai loro compiti fatte in virtÃ¹ di questi ultimi o nellâesercizio delle loro funzioni solo previa autorizzazione scritta dellâautoritÃ  competente secondo lâarticolo 84 e 85. Lâautorizzazione non Ã¨ necessaria se le deposizioni concernono fatti che giustificano un obbligo di denuncia o di segnalazione degli impiegati secondo lâarticolo 302 del Codice di procedura penale79 o lâarticolo 22a capoversi 1 e 2 LPers.80

it_parText: Gli impiegati possono deporre in giudizio come parti, testimoni, persone informate sui fatti o periti giudiziari intorno a constatazioni attinenti ai loro compiti fatte in virtÃ1 di questi ultimi o nellâesercizio delle loro funzioni solo previa autorizzazione scritta dellâautoritÃ  competente secondo lâarticolo 84 e 85. Lâautorizzazione non Ã ̈ necessaria se le deposizioni concernono fatti che giustificano un obbligo di denuncia o di segnalazione degli impiegati secondo lâarticolo 302 del Codice di procedura penale o lâarticolo 22a capoversi 1 e 2 LPers.


de_parHtml: 4 Vorbehalten bleiben Artikel 150â156 in Verbindung mit Artikel 162 Absatz 1 Buchstabe c des Parlamentsgesetzes vom 13. Dezember 200282.83

de_parText: Vorbehalten bleiben Artikel 150â156 in Verbindung mit Artikel 162 Absatz 1 Buchstabe c des Parlamentsgesetzes vom 13. Dezember 2002.

fr_parHtml: 4 Les art. 150 Ã  156 en relation avec lâart. 162, al. 1, let. c, de la loi du 13 dÃ©cembre 2002 sur le Parlement82 sont rÃ©servÃ©s.83

fr_parText: Les art. 150 Ã  156 en relation avec lâart. 162, al. 1, let. c, de la loi du 13 dÃ©cembre 2002 sur le Parlement sont rÃ©servÃ©s.

it_parHtml: 4 Restano riservati gli articoli 150â156 in relazione con lâarticolo 162 capoverso 1 lettera c della legge federale del 13 dicembre 200281 sullâAssemblea federale.82

it_parText: Restano riservati gli articoli 150â156 in relazione con lâarticolo 162 capoverso 1 lettera c della legge federale del 13 dicembre 2002 sullâAssemblea federale.


de_artTitle: Art. 6 Information

de_parHtml: 1 Vorgesetzte und Mitarbeitende informieren einander zielfÃ¼hrend, rechtzeitig und bedarfsorientiert.

de_parText: Vorgesetzte und Mitarbeitende informieren einander zielfÃ1⁄4hrend, rechtzeitig und bedarfsorientiert.

fr_artTitle: Art. 6 Information

fr_parHtml: 1 Les cadres et les collaborateurs sâinforment rÃ©ciproquement, Ã  temps et de faÃ§on adaptÃ©e aux besoins de leurs tÃ¢ches respectives.

it_artTitle: Art. 6 Informazione

it_parHtml: 1 I superiori e i collaboratori si scambiano le informazioni sui loro rispettivi compiti in modo tempestivo e adatto ai bisogni.


de_parHtml: 2 Das Generalsekretariat ist fÃ¼r die umfassende, zeitgerechte Information des Personals zu allgemeinen Fragen verantwortlich.

de_parText: Das Generalsekretariat ist fÃ1⁄4r die umfassende, zeitgerechte Information des Personals zu allgemeinen Fragen verantwortlich.

fr_parHtml: 2 Le secrÃ©tariat gÃ©nÃ©ral informe le personnel de faÃ§on complÃ¨te et rapide sur les questions de portÃ©e gÃ©nÃ©rale.

fr_parText: Le secrÃ©tariat gÃ©nÃ©ral informe le personnel de faÃ§on complÃ ̈te et rapide sur les questions de portÃ©e gÃ©nÃ©rale.

it_parHtml: 2 Il segretariato generale informa il personale in modo esaustivo e tempestivo sulle questioni di portata generale.


de_artTitle: Art. 60 Administrativuntersuchung

de_parHtml: 1 Mit der Administrativuntersuchung wird abgeklÃ¤rt, ob ein Sachverhalt vorliegt, der im Ã¶ffentlichen Interesse ein Einschreiten von Amtes wegen erfordert.

fr_artTitle: Art. 60 EnquÃate administrative

fr_parHtml: 1 LâenquÃªte administrative tend Ã  dÃ©terminer si une situation requÃ©rant une intervention de lâemployeur, dans lâintÃ©rÃªt public, est rÃ©alisÃ©e.

fr_parText: LâenquÃate administrative tend Ã  dÃ©terminer si une situation requÃ©rant une intervention de lâemployeur, dans lâintÃ©rÃat public, est rÃ©alisÃ©e.

it_artTitle: Art. 60 Inchiesta amministrativa

it_parHtml: 1 Lâinchiesta amministrativa Ã¨ intesa ad accertare se sussiste una situazione che richiede, nellâinteresse pubblico, un intervento dâufficio.

it_parText: Lâinchiesta amministrativa Ã ̈ intesa ad accertare se sussiste una situazione che richiede, nellâinteresse pubblico, un intervento dâufficio.


de_parHtml: 2 Die Administrativuntersuchung richtet sich nicht gegen bestimmte Personen.

fr_parHtml: 2 LâenquÃªte administrative nâest pas dirigÃ©e contre une personne dÃ©terminÃ©e.

fr_parText: LâenquÃate administrative nâest pas dirigÃ©e contre une personne dÃ©terminÃ©e.

it_parHtml: 2 Lâinchiesta amministrativa non Ã¨ diretta contro una determinata persona.

it_parText: Lâinchiesta amministrativa non Ã ̈ diretta contro una determinata persona.


de_parHtml: 3 Die Administrativuntersuchung wird durch Untersuchungsorgane gefÃ¼hrt, die nicht im betreffenden Aufgabenbereich tÃ¤tig sind. Mit der Untersuchung kÃ¶nnen ausserhalb des Gerichts stehende Personen betraut werden.

de_parText: Die Administrativuntersuchung wird durch Untersuchungsorgane gefÃ1⁄4hrt, die nicht im betreffenden Aufgabenbereich tÃ¤tig sind. Mit der Untersuchung kÃ¶nnen ausserhalb des Gerichts stehende Personen betraut werden.

fr_parHtml: 3 LâenquÃªte administrative est menÃ©e par un organe Ã©tranger au domaine dâactivitÃ© concernÃ©. Elle peut Ãªtre confiÃ©e Ã  une personne extÃ©rieure au Tribunal fÃ©dÃ©ral.

fr_parText: LâenquÃate administrative est menÃ©e par un organe Ã©tranger au domaine dâactivitÃ© concernÃ©. Elle peut Ãatre confiÃ©e Ã  une personne extÃ©rieure au Tribunal fÃ©dÃ©ral.

it_parHtml: 3 Lâinchiesta amministrativa Ã¨ condotta da organi dâinchiesta non operanti nel settore in causa. Essa puÃ² essere affidata a persone esterne al Tribunale federale.

it_parText: Lâinchiesta amministrativa Ã ̈ condotta da organi dâinchiesta non operanti nel settore in causa. Essa puÃ2 essere affidata a persone esterne al Tribunale federale.


de_parHtml: 4 Das Verfahren richtet sich sinngemÃ¤ss nach dem Bundesgesetz Ã¼ber das Verwaltungsverfahren vom 20. Dezember 196885<inl>.</inl>

de_parText: Das Verfahren richtet sich sinngemÃ¤ss nach dem Bundesgesetz Ã1⁄4ber das Verwaltungsverfahren vom 20. Dezember 1968

fr_parHtml: 4 La procÃ©dure est rÃ©gie par la loi fÃ©dÃ©rale du 20 dÃ©cembre 1968 sur la procÃ©dure administrative85, appliquÃ©e par analogie.

fr_parText: La procÃ©dure est rÃ©gie par la loi fÃ©dÃ©rale du 20 dÃ©cembre 1968 sur la procÃ©dure administrative, appliquÃ©e par analogie.

it_parHtml: 4 La procedura Ã¨ retta dalla legge federale del 20 dicembre 196884 sulla procedura amministrativa.

it_parText: La procedura Ã ̈ retta dalla legge federale del 20 dicembre 1968 sulla procedura amministrativa.


de_artTitle: Art. 61 Disziplinarische Untersuchungen

de_parHtml: 1 Bei der ErÃ¶ffnung der Disziplinaruntersuchung wird die Person bezeichnet, die mit der Untersuchung beauftragt wird. Mit der Untersuchung kÃ¶nnen ausserhalb des Gerichts stehende Personen betraut werden.

fr_artTitle: Art. 61 EnquÃate disciplinaire

fr_parHtml: 1 LâenquÃªte disciplinaire sâouvre avec la dÃ©signation de la personne qui en est chargÃ©e. Elle peut Ãªtre confiÃ©e Ã  une personne extÃ©rieure au Tribunal fÃ©dÃ©ral.

fr_parText: LâenquÃate disciplinaire sâouvre avec la dÃ©signation de la personne qui en est chargÃ©e. Elle peut Ãatre confiÃ©e Ã  une personne extÃ©rieure au Tribunal fÃ©dÃ©ral.

it_artTitle: Art. 61 Inchiesta disciplinare

it_parHtml: 1 Con lâapertura dellâinchiesta disciplinare Ã¨ designata la persona incaricata di svolgerla. Lâinchiesta puÃ² essere affidata a persone esterne al Tribunale federale.

it_parText: Con lâapertura dellâinchiesta disciplinare Ã ̈ designata la persona incaricata di svolgerla. Lâinchiesta puÃ2 essere affidata a persone esterne al Tribunale federale.


de_parHtml: 2 Das erstinstanzliche Disziplinarverfahren richtet sich nach dem Bundesgesetz Ã¼ber das Verwaltungsverfahren vom 20. Dezember 196886.

de_parText: Das erstinstanzliche Disziplinarverfahren richtet sich nach dem Bundesgesetz Ã1⁄4ber das Verwaltungsverfahren vom 20. Dezember 1968.

fr_parHtml: 2 La procÃ©dure disciplinaire de premiÃ¨re instance est rÃ©gie par la loi fÃ©dÃ©rale du 20 dÃ©cembre 1968 sur la procÃ©dure administrative86.

fr_parText: La procÃ©dure disciplinaire de premiÃ ̈re instance est rÃ©gie par la loi fÃ©dÃ©rale du 20 dÃ©cembre 1968 sur la procÃ©dure administrative.

it_parHtml: 2 La procedura disciplinare di prima istanza Ã¨ disciplinata dalla legge federale del 20 dicembre 196885 sulla procedura amministrativa.

it_parText: La procedura disciplinare di prima istanza Ã ̈ disciplinata dalla legge federale del 20 dicembre 1968 sulla procedura amministrativa.


de_parHtml: 3 Endet das ArbeitsverhÃ¤ltnis, so fÃ¤llt das Disziplinarverfahren dahin.

fr_parHtml: 3 LâenquÃªte disciplinaire prend fin en cas de cessation des rapports de travail.

fr_parText: LâenquÃate disciplinaire prend fin en cas de cessation des rapports de travail.

it_parHtml: 3 Lâinchiesta disciplinare termina con la cessazione del rapporto di lavoro.


de_parHtml: 4 FÃ¼hrt die Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten gleichzeitig zu einer Disziplinaruntersuchung und zu einem strafrechtlichen Verfahren, so wird der Entscheid Ã¼ber die disziplinarische Massnahme bis zur Beendigung des strafrechtlichen Verfahrens aufgeschoben. Aus wichtigen GrÃ¼nden kann ausnahmsweise vor Beendigung des strafrechtlichen Verfahrens Ã¼ber die disziplinarische Massnahme entschieden werden.

de_parText: FÃ1⁄4hrt die Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten gleichzeitig zu einer Disziplinaruntersuchung und zu einem strafrechtlichen Verfahren, so wird der Entscheid Ã1⁄4ber die disziplinarische Massnahme bis zur Beendigung des strafrechtlichen Verfahrens aufgeschoben. Aus wichtigen GrÃ1⁄4nden kann ausnahmsweise vor Beendigung des strafrechtlichen Verfahrens Ã1⁄4ber die disziplinarische Massnahme entschieden werden.

fr_parHtml: 4 Lorsquâune violation des devoirs professionnels entraÃ®ne simultanÃ©ment une enquÃªte disciplinaire et une procÃ©dure pÃ©nale, la dÃ©cision concernant la mesure disciplinaire est suspendue jusquâÃ  lâissue de cette procÃ©dure. Pour des motifs importants, une dÃ©cision concernant la mesure disciplinaire peut exceptionnellement intervenir avant lâissue de la procÃ©dure pÃ©nale.

fr_parText: Lorsquâune violation des devoirs professionnels entraÃ®ne simultanÃ©ment une enquÃate disciplinaire et une procÃ©dure pÃ©nale, la dÃ©cision concernant la mesure disciplinaire est suspendue jusquâÃ  lâissue de cette procÃ©dure. Pour des motifs importants, une dÃ©cision concernant la mesure disciplinaire peut exceptionnellement intervenir avant lâissue de la procÃ©dure pÃ©nale.

it_parHtml: 4 Se la violazione di obblighi professionali conduce simultaneamente a unâinchiesta disciplinare e a un procedimento penale, la decisione in merito a misure disciplinari Ã¨ rinviata fino al termine del procedimento penale. Per motivi importanti la decisione in merito a misure disciplinari puÃ² essere emessa prima della fine del procedimento penale.

it_parText: Se la violazione di obblighi professionali conduce simultaneamente a unâinchiesta disciplinare e a un procedimento penale, la decisione in merito a misure disciplinari Ã ̈ rinviata fino al termine del procedimento penale. Per motivi importanti la decisione in merito a misure disciplinari puÃ2 essere emessa prima della fine del procedimento penale.


de_artTitle: Art. 62 Disziplinarmassnahmen

de_parHtml: 1 Disziplinarmassnahmen kÃ¶nnen nur nach einer Untersuchung ausgesprochen werden.

fr_artTitle: Art. 62 Mesures disciplinaires

fr_parHtml: 1 Une mesure disciplinaire ne peut Ãªtre prononcÃ©e quâaprÃ¨s enquÃªte.

fr_parText: Une mesure disciplinaire ne peut Ãatre prononcÃ©e quâaprÃ ̈s enquÃate.

it_artTitle: Art. 62 Misure disciplinari

it_parHtml: 1 Le misure disciplinari possono essere pronunciate solo al termine di unâinchiesta.


de_parHtml: 2 Gegen Angestellte, die ihre arbeitsrechtlichen Pflichten schuldhaft verletzen, kÃ¶nnen folgende Disziplinarmassnahmen ergriffen werden:

fr_parHtml: 2 Les mesures ci-aprÃ¨s peuvent Ãªtre prises contre lâemployÃ© qui a violÃ© fautivement ses devoirs professionnels:

fr_parText: Les mesures ci-aprÃ ̈s peuvent Ãatre prises contre lâemployÃ© qui a violÃ© fautivement ses devoirs professionnels:

it_parHtml: 2 Contro gli impiegati che violano i loro obblighi professionali per colpa possono essere pronunciate le seguenti misure disciplinari:


de_parHtml: 3 Gegen Angestellte, die ihre arbeitsrechtlichen Pflichten vorsÃ¤tzlich oder grobfahrlÃ¤ssig verletzen, kÃ¶nnen zudem folgende Disziplinarmassnahmen ergriffen werden:

fr_parHtml: 3 En outre, les mesures ci-aprÃ¨s peuvent Ãªtre prises contre lâemployÃ© qui a violÃ© ses devoirs professionnels intentionnellement ou par nÃ©gligence grave:

fr_parText: En outre, les mesures ci-aprÃ ̈s peuvent Ãatre prises contre lâemployÃ© qui a violÃ© ses devoirs professionnels intentionnellement ou par nÃ©gligence grave:

it_parHtml: 3 Contro gli impiegati che violano i loro obblighi professionali intenzionalmente o per negligenza grave possono inoltre essere pronunciate le misure disciplinari seguenti:


de_artTitle: Art. 63 VerjÃ¤hrung

de_parHtml: 1 Die disziplinarische Verantwortlichkeit der Angestellten verjÃ¤hrt ein Jahr nach Entdeckung der Verletzung der arbeitsrechtlichen Pflichten, auf alle FÃ¤lle drei Jahre nach der letzten Verletzung dieser Pflichten.

fr_artTitle: Art. 63 Prescription

fr_parHtml: 1 La responsabilitÃ© disciplinaire de lâemployÃ© sâÃ©teint par prescription une annÃ©e aprÃ¨s la dÃ©couverte de la violation des devoirs professionnels, mais au plus tard trois ans aprÃ¨s la derniÃ¨re violation.

fr_parText: La responsabilitÃ© disciplinaire de lâemployÃ© sâÃ©teint par prescription une annÃ©e aprÃ ̈s la dÃ©couverte de la violation des devoirs professionnels, mais au plus tard trois ans aprÃ ̈s la derniÃ ̈re violation.

it_artTitle: Art. 63 Prescrizione

it_parHtml: 1 La responsabilitÃ  disciplinare degli impiegati si prescrive un anno dopo che la violazione degli obblighi professionali Ã¨ stata scoperta e in ogni caso tre anni dopo lâultima violazione.

it_parText: La responsabilitÃ  disciplinare degli impiegati si prescrive un anno dopo che la violazione degli obblighi professionali Ã ̈ stata scoperta e in ogni caso tre anni dopo lâultima violazione.


de_parHtml: 2 Die VerjÃ¤hrung ruht, solange wegen des nÃ¤mlichen Tatbestandes ein Strafverfahren durchgefÃ¼hrt wird oder solange Ã¼ber Rechtsmittel noch nicht entschieden ist, die im Disziplinarverfahren ergriffen worden sind.

de_parText: Die VerjÃ¤hrung ruht, solange wegen des nÃ¤mlichen Tatbestandes ein Strafverfahren durchgefÃ1⁄4hrt wird oder solange Ã1⁄4ber Rechtsmittel noch nicht entschieden ist, die im Disziplinarverfahren ergriffen worden sind.

fr_parHtml: 2 La prescription est suspendue aussi longtemps quâune procÃ©dure pÃ©nale est en cours Ã  raison des mÃªmes faits ou quâun recours demeure pendant contre une dÃ©cision prise dans la procÃ©dure disciplinaire.

fr_parText: La prescription est suspendue aussi longtemps quâune procÃ©dure pÃ©nale est en cours Ã  raison des mÃames faits ou quâun recours demeure pendant contre une dÃ©cision prise dans la procÃ©dure disciplinaire.

it_parHtml: 2 La prescrizione Ã¨ sospesa finchÃ© Ã¨ in corso un procedimento penale promosso per il medesimo fatto oppure finchÃ© sono pendenti ricorsi proposti in una procedura disciplinare.

it_parText: La prescrizione Ã ̈ sospesa finchÃ© Ã ̈ in corso un procedimento penale promosso per il medesimo fatto oppure finchÃ© sono pendenti ricorsi proposti in una procedura disciplinare.


it_artTitle: Art. 64 ResponsabilitÃ  civile

it_parHtml: La responsabilitÃ  degli impiegati per danni da loro causati alla Confederazione o a un terzo, come pure la procedura intesa alla riparazione di questo danno, sono determinate secondo la legge del 14 marzo 195888 sulla responsabilitÃ .

it_parText: La responsabilitÃ  degli impiegati per danni da loro causati alla Confederazione o a un terzo, come pure la procedura intesa alla riparazione di questo danno, sono determinate secondo la legge del 14 marzo 1958 sulla responsabilitÃ .


de_artTitle: Art. 64 Haftung der Angestellten

de_parHtml: Die Haftung der Angestellten fÃ¼r Schaden, den sie dem Bund oder einem Dritten zufÃ¼gen, sowie das Verfahren zur Geltendmachung dieses Schadens richten sich nach dem Verantwortlichkeitsgesetz vom 14. MÃ¤rz 195889.

de_parText: Die Haftung der Angestellten fÃ1⁄4r Schaden, den sie dem Bund oder einem Dritten zufÃ1⁄4gen, sowie das Verfahren zur Geltendmachung dieses Schadens richten sich nach dem Verantwortlichkeitsgesetz vom 14. MÃ¤rz 1958.

fr_artTitle: Art. 64 ResponsabilitÃ© civile

fr_parHtml: La responsabilitÃ© de lâemployÃ© pour le dommage causÃ© Ã  la ConfÃ©dÃ©ration ou Ã  un tiers, de mÃªme que la procÃ©dure tendant Ã  la rÃ©paration de ce dommage, sont rÃ©gies par la loi fÃ©dÃ©rale du 14 mars 1958 sur la responsabilitÃ©89.

fr_parText: La responsabilitÃ© de lâemployÃ© pour le dommage causÃ© Ã  la ConfÃ©dÃ©ration ou Ã  un tiers, de mÃame que la procÃ©dure tendant Ã  la rÃ©paration de ce dommage, sont rÃ©gies par la loi fÃ©dÃ©rale du 14 mars 1958 sur la responsabilitÃ©.


de_artTitle: Art. 65 Strafrechtliche Verantwortlichkeit

de_parHtml: 1 Wenn bei einer Verletzung der arbeitsrechtlichen Pflichten zugleich der Tatbestand einer strafbaren Handlung nach einem eidgenÃ¶ssischen oder kantonalen Strafgesetz in Betracht kommt, so sind die Akten mit den Einvernahmeprotokollen der Bundesanwaltschaft zu Ã¼berweisen.

de_parText: Wenn bei einer Verletzung der arbeitsrechtlichen Pflichten zugleich der Tatbestand einer strafbaren Handlung nach einem eidgenÃ¶ssischen oder kantonalen Strafgesetz in Betracht kommt, so sind die Akten mit den Einvernahmeprotokollen der Bundesanwaltschaft zu Ã1⁄4berweisen.

fr_artTitle: Art. 65 ResponsabilitÃ© pÃ©nale

fr_parHtml: 1 Lorsquâune violation des devoirs professionnels paraÃ®t constituer aussi une infraction punissable selon le droit pÃ©nal fÃ©dÃ©ral ou cantonal, les piÃ¨ces et les procÃ¨s-verbaux dâauditions doivent Ãªtre transmis au MinistÃ¨re public de la ConfÃ©dÃ©ration.

fr_parText: Lorsquâune violation des devoirs professionnels paraÃ®t constituer aussi une infraction punissable selon le droit pÃ©nal fÃ©dÃ©ral ou cantonal, les piÃ ̈ces et les procÃ ̈s-verbaux dâauditions doivent Ãatre transmis au MinistÃ ̈re public de la ConfÃ©dÃ©ration.

it_artTitle: Art. 65 ResponsabilitÃ  penale

it_parHtml: 1 Se una violazione degli obblighi professionali puÃ² entrare in considerazione anche in quanto infrazione punibile secondo il diritto penale federale o cantonale, gli atti, con i verbali dâinterrogatorio, sono trasmessi al Ministero pubblico della Confederazione.

it_parText: Se una violazione degli obblighi professionali puÃ2 entrare in considerazione anche in quanto infrazione punibile secondo il diritto penale federale o cantonale, gli atti, con i verbali dâinterrogatorio, sono trasmessi al Ministero pubblico della Confederazione.


de_parHtml: 2 Ist gegen eine angestellte Person ein Strafverfahren einzuleiten, richtet sich das Verfahren nach Artikel 7 der Verordnung vom 30. Dezember 195890 zum Verantwortlichkeitsgesetz.

de_parText: Ist gegen eine angestellte Person ein Strafverfahren einzuleiten, richtet sich das Verfahren nach Artikel 7 der Verordnung vom 30. Dezember 1958 zum Verantwortlichkeitsgesetz.

fr_parHtml: 2 Lorsquâune procÃ©dure pÃ©nale doit Ãªtre ouverte contre un employÃ©, la procÃ©dure est rÃ©gie par lâordonnance du 30 dÃ©cembre 1958 relative Ã  la loi sur la responsabilitÃ©90.

fr_parText: Lorsquâune procÃ©dure pÃ©nale doit Ãatre ouverte contre un employÃ©, la procÃ©dure est rÃ©gie par lâordonnance du 30 dÃ©cembre 1958 relative Ã  la loi sur la responsabilitÃ©.

it_parHtml: 2 Lâapertura di un procedimento penale contro gli impiegati Ã¨ disciplinata dallâarticolo 7 dellâordinanza del 30 dicembre 195889 concernente la legge sulla responsabilitÃ .

it_parText: Lâapertura di un procedimento penale contro gli impiegati Ã ̈ disciplinata dallâarticolo 7 dellâordinanza del 30 dicembre 1958 concernente la legge sulla responsabilitÃ .


de_artTitle: Art. 66 Freistellung vom Dienst

de_parHtml: 1 Die angestellte Person kann sofort vorsorglich vom Dienst enthoben oder in einer andern Funktion eingesetzt werden, namentlich wenn:

fr_artTitle: Art. 66 Suspension

fr_parHtml: 1 Ã titre provisionnel, lâemployÃ© peut Ãªtre suspendu de son activitÃ© sans dÃ©lai, ou affectÃ© Ã  une autre fonction, notamment lorsque:

fr_parText: Ã titre provisionnel, lâemployÃ© peut Ãatre suspendu de son activitÃ© sans dÃ©lai, ou affectÃ© Ã  une autre fonction, notamment lorsque:

it_artTitle: Art. 66 Sospensione dal servizio

it_parHtml: 1 In via cautelare, lâimpiegato puÃ² essere immediatamente sospeso dalla sua attivitÃ  o trasferito a unâaltra funzione, segnatamente se:

it_parText: In via cautelare, lâimpiegato puÃ2 essere immediatamente sospeso dalla sua attivitÃ  o trasferito a unâaltra funzione, segnatamente se:


de_parHtml: 2 Zugleich kÃ¶nnen der Lohn und weitere Leistungen gekÃ¼rzt oder gestrichen werden.

de_parText: Zugleich kÃ¶nnen der Lohn und weitere Leistungen gekÃ1⁄4rzt oder gestrichen werden.

fr_parHtml: 2 Le salaire et les autres prestations peuvent Ãªtre simultanÃ©ment rÃ©duits ou supprimÃ©s.

fr_parText: Le salaire et les autres prestations peuvent Ãatre simultanÃ©ment rÃ©duits ou supprimÃ©s.

it_parHtml: 2 Simultaneamente, possono essere ridotti o soppressi lo stipendio e altre prestazioni.