de_artTitle: Art. 7 Bundesamt fÃ1⁄4r Landwirtschaft

de_parHtml: 1 Das Bundesamt fÃ¼r Landwirtschaft (BLW) ist das Kompetenzzentrum des Bundes fÃ¼r den Agrarsektor und fÃ¼r das bÃ¤uerliche Boden- und Pachtrecht.19

de_parText: Das Bundesamt fÃ1⁄4r Landwirtschaft (BLW) ist das Kompetenzzentrum des Bundes fÃ1⁄4r den Agrarsektor und fÃ1⁄4r das bÃ¤uerliche Boden- und Pachtrecht.

fr_artTitle: Art. 7 Office fÃ©dÃ©ral de lâagriculture

fr_parHtml: 1 LâOffice fÃ©dÃ©ral de lâagriculture (OFAG) est le centre de compÃ©tence de la ConfÃ©dÃ©ration pour les questions relevant du secteur agricole, du droit foncier rural et du droit sur le bail Ã  ferme agricole.20

it_artTitle: Art. 7 Ufficio federale dellâagricoltura

it_parHtml: 1 LâUfficio federale dellâagricoltura (UFAG) Ã¨ il centro di competenza della Confederazione per il settore agricolo nonchÃ© per il diritto fondiario rurale e sullâaffitto agricolo.21

it_parText: LâUfficio federale dellâagricoltura (UFAG) Ã ̈ il centro di competenza della Confederazione per il settore agricolo nonchÃ© per il diritto fondiario rurale e sullâaffitto agricolo.


de_abbreviation: OV-WBF

de_lawTitle: Organisationsverordnung vom 14. Juni 1999 für das Eidgenössische Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung (OV-WBF)

de_parHtml: 2 Das BLW verfolgt insbesondere folgende Ziele:

fr_abbreviation: Org DEFR

fr_lawTitle: Ordonnance du 14 juin 1999 sur l'organisation du Département fédéral de l'économie, de la formation et de la recherche (Org DEFR)

fr_parHtml: 2 Il poursuit notamment les objectifs suivants:

it_abbreviation: Org-DEFR

it_lawTitle: Ordinanza del 14 giugno 1999 sull'organizzazione del Dipartimento federale dell'economia, della formazione e della ricerca (Org-DEFR)

it_parHtml: 2 LâUFAG persegue in particolare i seguenti obiettivi:


de_parHtml: 3 Dem BLW ist Agroscope unterstellt. Agroscope ist das Kompetenzzentrum des Bundes im Bereich der Forschung fÃ¼r die Land- und ErnÃ¤hrungswirtschaft. Sie unterstÃ¼tzt die Landwirtschaft im Bestreben, qualitativ hochwertige und wettbewerbsfÃ¤hige Produkte im Einklang mit dem Prinzip der nachhaltigen Entwicklung zu erzeugen. Ihre Organisation und ihre Aufgaben sind in den Artikeln 114 und 115 des Landwirtschaftsgesetzes vom 29. April 199821 und in der Verordnung vom 23. Mai 201222 Ã¼ber die landwirtschaftliche Forschung geregelt.23

de_parText: Dem BLW ist Agroscope unterstellt. Agroscope ist das Kompetenzzentrum des Bundes im Bereich der Forschung fÃ1⁄4r die Land- und ErnÃ¤hrungswirtschaft. Sie unterstÃ1⁄4tzt die Landwirtschaft im Bestreben, qualitativ hochwertige und wettbewerbsfÃ¤hige Produkte im Einklang mit dem Prinzip der nachhaltigen Entwicklung zu erzeugen. Ihre Organisation und ihre Aufgaben sind in den Artikeln 114 und 115 des Landwirtschaftsgesetzes vom 29. April 1998 und in der Verordnung vom 23. Mai 2012 Ã1⁄4ber die landwirtschaftliche Forschung geregelt.

fr_parHtml: 3 Agroscope est subordonnÃ© Ã  lâOFAG. Il est le centre de compÃ©tence de la ConfÃ©dÃ©ration dans le domaine de la recherche agronomique et agroalimentaire. Il soutient les efforts de lâagriculture pour la production de denrÃ©es alimentaires de haute qualitÃ© et compÃ©titives qui rÃ©pondent aux exigences du dÃ©veloppement durable. Son organisation et ses tÃ¢ches sont rÃ©gies par les art. 114 et 115 de la loi du 29 avril 1998 sur lâagriculture22 et par lâordonnance du 23 mai 2012 sur la recherche agronomique23.24

fr_parText: Agroscope est subordonnÃ© Ã  lâOFAG. Il est le centre de compÃ©tence de la ConfÃ©dÃ©ration dans le domaine de la recherche agronomique et agroalimentaire. Il soutient les efforts de lâagriculture pour la production de denrÃ©es alimentaires de haute qualitÃ© et compÃ©titives qui rÃ©pondent aux exigences du dÃ©veloppement durable. Son organisation et ses tÃ¢ches sont rÃ©gies par les art. 114 et 115 de la loi du 29 avril 1998 sur lâagriculture et par lâordonnance du 23 mai 2012 sur la recherche agronomique.

it_parHtml: 3 Agroscope Ã¨ subordinata allâUFAG. Agroscope Ã¨ il centro di competenza della Confederazione per le questioni di ricerca per lâagricoltura e la filiera alimentare. Essa sostiene gli sforzi dellâagricoltura intesi a produrre derrate alimentari di alta qualitÃ , competitive e conformi al principio dello sviluppo sostenibile. Lâorganizzazione e i compiti di Agroscope sono disciplinati negli articoli 114 e 115 della legge del 29 aprile 199823 sullâagricoltura e nellâordinanza del 23 maggio 201224 concernente la ricerca agronomica.25

it_parText: Agroscope Ã ̈ subordinata allâUFAG. Agroscope Ã ̈ il centro di competenza della Confederazione per le questioni di ricerca per lâagricoltura e la filiera alimentare. Essa sostiene gli sforzi dellâagricoltura intesi a produrre derrate alimentari di alta qualitÃ , competitive e conformi al principio dello sviluppo sostenibile. Lâorganizzazione e i compiti di Agroscope sono disciplinati negli articoli 114 e 115 della legge del 29 aprile 1998 sullâagricoltura e nellâordinanza del 23 maggio 2012 concernente la ricerca agronomica.


de_parHtml: 4 â¦24

de_parText: â¦

fr_parHtml: 4 â¦ 25

fr_parText: â¦


de_parHtml: 5 Das BLW fÃ¼hrt das Sekretariat des nationalen Komitees der ErnÃ¤hrungs- und Landwirtschaftsorganisation der Vereinten Nationen (FAO-Komitee).

de_parText: Das BLW fÃ1⁄4hrt das Sekretariat des nationalen Komitees der ErnÃ¤hrungs- und Landwirtschaftsorganisation der Vereinten Nationen (FAO-Komitee).

fr_parHtml: 5 LâOFAG gÃ¨re le secrÃ©tariat du comitÃ© national de lâOrganisation des Nations Unies pour lâalimentation et lâagriculture (comitÃ© suisse de la FAO).

fr_parText: LâOFAG gÃ ̈re le secrÃ©tariat du comitÃ© national de lâOrganisation des Nations Unies pour lâalimentation et lâagriculture (comitÃ© suisse de la FAO).

it_parHtml: 5 LâUFAG gestisce la segreteria del Comitato nazionale dellâOrganizzazione delle Nazioni Unite per lâAlimentazione e lâAgricoltura (Comitato FAO).


de_parHtml: 6 Im Bereich des geistigen Eigentums nimmt das BLW die Aufgaben nach dem Sortenschutzgesetz vom 20. MÃ¤rz 197525 wahr.

de_parText: Im Bereich des geistigen Eigentums nimmt das BLW die Aufgaben nach dem Sortenschutzgesetz vom 20. MÃ¤rz 1975 wahr.

fr_parHtml: 6 Dans le domaine de la propriÃ©tÃ© intellectuelle, lâOFAG accomplit les tÃ¢ches qui lui sont dÃ©volues par la loi fÃ©dÃ©rale du 20 mars 1975 sur la protection des obtentions vÃ©gÃ©tales26.

fr_parText: Dans le domaine de la propriÃ©tÃ© intellectuelle, lâOFAG accomplit les tÃ¢ches qui lui sont dÃ©volues par la loi fÃ©dÃ©rale du 20 mars 1975 sur la protection des obtentions vÃ©gÃ©tales.

it_parHtml: 6 Nel campo della proprietÃ  intellettuale, lâUFAG svolge i compiti che gli sono conferiti dalla legge federale del 20 marzo 197527 sulla protezione delle novitÃ  vegetali.

it_parText: Nel campo della proprietÃ  intellettuale, lâUFAG svolge i compiti che gli sono conferiti dalla legge federale del 20 marzo 1975 sulla protezione delle novitÃ  vegetali.


de_artTitle: Art. 9 Bundesamt fÃ1⁄4r wirtschaftliche Landesversorgung

de_parHtml: 1 Das Bundesamt fÃ¼r wirtschaftliche Landesversorgung (BWL) ist das Kompetenzzentrum des Bundes fÃ¼r Massnahmen zur Ãberwindung von StÃ¶rungen der Versorgung des Landes mit lebenswichtigen GÃ¼tern und Dienstleistungen.

de_parText: Das Bundesamt fÃ1⁄4r wirtschaftliche Landesversorgung (BWL) ist das Kompetenzzentrum des Bundes fÃ1⁄4r Massnahmen zur Ãberwindung von StÃ¶rungen der Versorgung des Landes mit lebenswichtigen GÃ1⁄4tern und Dienstleistungen.

fr_artTitle: Art. 9 Office fÃ©dÃ©ral pour lâapprovisionnement Ã©conomique du pays

fr_parHtml: 1 LâOffice fÃ©dÃ©ral pour lâapprovisionnement Ã©conomique du pays (OFAE) est le centre de compÃ©tence de la ConfÃ©dÃ©ration pour les mesures visant Ã  pallier les perturbations de lâapprovisionnement du pays en biens et en services dâimportance vitale.

it_artTitle: Art. 9 Ufficio federale per lâapprovvigionamento economico del Paese

it_parHtml: 1 LâUfficio federale per lâapprovvigionamento economico del Paese (UFAE) Ã¨ il centro di competenza della Confederazione per le misure intese a superare le perturbazioni dellâapprovvigionamento del Paese in beni e servizi di importanza vitale.

it_parText: LâUfficio federale per lâapprovvigionamento economico del Paese (UFAE) Ã ̈ il centro di competenza della Confederazione per le misure intese a superare le perturbazioni dellâapprovvigionamento del Paese in beni e servizi di importanza vitale.


de_parHtml: 2 Das BWL verfolgt in Zusammenarbeit mit der Wirtschaft insbesondere folgende Ziele:

fr_parHtml: 2 En collaboration avec lâÃ©conomie privÃ©e, lâOFAE poursuit notamment les objectifs suivants:

it_parHtml: 2 In collaborazione con lâeconomia privata, lâUFAE persegue in particolare i seguenti obiettivi:


de_parHtml: 3 Die Organisation der wirtschaftlichen Landesversorgung wird durch besondere Erlasse geregelt27.

de_parText: Die Organisation der wirtschaftlichen Landesversorgung wird durch besondere Erlasse geregelt.

fr_parHtml: 3 Lâorganisation de lâapprovisionnement Ã©conomique du pays est rÃ©glÃ©e dans des actes lÃ©gislatifs particuliers28.

fr_parText: Lâorganisation de lâapprovisionnement Ã©conomique du pays est rÃ©glÃ©e dans des actes lÃ©gislatifs particuliers.

it_parHtml: 3 Lâorganizzazione dellâapprovvigionamento economico del Paese Ã¨ disciplinata da atti legislativi particolari29.

it_parText: Lâorganizzazione dellâapprovvigionamento economico del Paese Ã ̈ disciplinata da atti legislativi particolari.


de_abbreviation: FDO

de_artTitle: Art. 1 Gegenstand

de_lawTitle: Verordnung vom 4. Oktober 1999 über den Flugdienst beim Eidgenössischen Departement für Umwelt, Verkehr, Energie und Kommunikation (Flugdienstordnung, FDO)

de_parHtml: Diese Verordnung regelt den Flugdienst beim Bundesamt fÃ¼r Zivilluftfahrt (BAZL) und beim BÃ¼ro fÃ¼r Flugunfalluntersuchungen (BFU).

de_parText: Diese Verordnung regelt den Flugdienst beim Bundesamt fÃ1⁄4r Zivilluftfahrt (BAZL) und beim BÃ1⁄4ro fÃ1⁄4r Flugunfalluntersuchungen (BFU).

fr_abbreviation: OSVo

fr_artTitle: Art. 1 Champ dâapplication

fr_lawTitle: Ordonnance du 4 octobre 1999 sur le service de vol au Département fédéral de l'environnement, des transports, de l'énergie et de la communication (Ordonnance sur le service de vol, OSVo)

fr_parHtml: La prÃ©sente ordonnance rÃ©git le service de vol Ã  lâOffice fÃ©dÃ©ral de lâaviation civile (OFAC) et au Bureau dâenquÃªtes sur les accidents dâaviation (BEAA).

fr_parText: La prÃ©sente ordonnance rÃ©git le service de vol Ã  lâOffice fÃ©dÃ©ral de lâaviation civile (OFAC) et au Bureau dâenquÃates sur les accidents dâaviation (BEAA).

it_abbreviation: OSVo

it_artTitle: Art. 1 Oggetto

it_lawTitle: Ordinanza del 4 ottobre 1999 concernente il servizio di volo presso il Dipartimento federale dell'ambiente, dei trasporti, dell'energia e delle comunicazioni (Ordinanza sul servizio di volo, OSVo)

it_parHtml: La presente ordinanza disciplina il servizio di volo presso lâUfficio federale dellâaviazione civile (UFAC) e presso lâUfficio dâinchiesta sugli infortuni aeronautici (UIIA).


de_artTitle: Art. 10 Aufhebung bisherigen Rechts

de_parHtml: Der Bundesratsbeschluss vom 19. Mai 19715 Ã¼ber den Flugdienst beim EidgenÃ¶ssischen Verkehrs- und Energiewirtschaftsdepartement wird aufgehoben.

de_parText: Der Bundesratsbeschluss vom 19. Mai 1971 Ã1⁄4ber den Flugdienst beim EidgenÃ¶ssischen Verkehrs- und Energiewirtschaftsdepartement wird aufgehoben.

fr_artTitle: Art. 10 Abrogation du droit en vigueur

fr_parHtml: LâarrÃªtÃ© du Conseil fÃ©dÃ©ral du 19 mai 1971 sur le service de vol au DÃ©partement fÃ©dÃ©ral des transports, des communications et de lâÃ©nergie5 est abrogÃ©.

fr_parText: LâarrÃatÃ© du Conseil fÃ©dÃ©ral du 19 mai 1971 sur le service de vol au DÃ©partement fÃ©dÃ©ral des transports, des communications et de lâÃ©nergie est abrogÃ©.

it_artTitle: Art. 10 Diritto previgente: abrogazione

it_parHtml: Il decreto del Consiglio federale del 19 maggio 19715 sul servizio di volo presso il Dipartimento federale dei trasporti, delle comunicazioni e dellâenergia Ã¨ abrogato.

it_parText: Il decreto del Consiglio federale del 19 maggio 1971 sul servizio di volo presso il Dipartimento federale dei trasporti, delle comunicazioni e dellâenergia Ã ̈ abrogato.


de_artTitle: Art. 11 Ãnderung bisherigen Rechts

fr_artTitle: Art. 11 Modification du droit en vigueur

it_artTitle: Art. 11 Modifica del diritto vigente


de_artTitle: Art. 12 Inkrafttreten

de_parHtml: Diese Verordnung tritt rÃ¼ckwirkend auf den 1. Oktober 1999 in Kraft.

de_parText: Diese Verordnung tritt rÃ1⁄4ckwirkend auf den 1. Oktober 1999 in Kraft.

it_artTitle: Art. 12 Entrata in vigore

it_parHtml: La presente ordinanza entra in vigore retroattivamente il 1Â° ottobre 1999.


parNr: er

fr_artTitle: Art. 12 EntrÃ©e en vigueur

fr_parHtml: La prÃ©sente ordonnance entre en vigueur avec effet rÃ©troactif le 1er octobre 1999.

fr_parText: La prÃ©sente ordonnance entre en vigueur avec effet rÃ©troactif le 1 octobre 1999.


de_artTitle: Art. 2 Flugdiensteinteilung

de_parHtml: 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BAZL und BFU werden in den Flugdienst zur DurchfÃ¼hrung von DienstflÃ¼gen eingeteilt, sofern sie:

de_parText: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BAZL und BFU werden in den Flugdienst zur DurchfÃ1⁄4hrung von DienstflÃ1⁄4gen eingeteilt, sofern sie:

fr_artTitle: Art. 2 Attribution au service de vol

fr_parHtml: 1 Les collaborateurs de lâOFAC et du BEAA sont attribuÃ©s au service de vol afin dâeffectuer des vols de service:

it_artTitle: Art. 2 Assegnazione al servizio di volo

it_parHtml: 1 I collaboratori dellâUFAC e dellâUIIA sono assegnati al servizio di volo al fine di eseguire voli di servizio se:


de_parHtml: 2 Sie scheiden auf Ende des Kalenderjahres aus dem Flugdienst aus, wenn:

fr_parHtml: 2 Ils quittent le service de vol Ã  la fin de lâannÃ©e civile:

it_parHtml: 2 Essi sono prosciolti dal servizio di volo alla fine dellâanno civile se:


de_artTitle: Art. 3 DienstflÃ1⁄4ge

de_parHtml: Als DienstflÃ¼ge gelten:

de_parText: Als DienstflÃ1⁄4ge gelten:

fr_artTitle: Art. 3 Vols de service

fr_parHtml: Sont considÃ©rÃ©s comme des vols de service:

it_artTitle: Art. 3 Voli di servizio

it_parHtml: Sono considerati voli di servizio i voli:


de_artTitle: Art. 4 Aus- und Weiterbildung

de_parHtml: 1 Das BAZL wird ermÃ¤chtigt, sein Personal sowie dasjenige des BFU durch eigene Fluglehrerinnen und Fluglehrer aus- und weiterzubilden.

fr_artTitle: Art. 4 Formation et perfectionnement professionnels

fr_parHtml: 1 LâOFAC est habilitÃ© Ã  confier Ã  ses propres instructeurs de vol le soin de former et de perfectionner son personnel et celui du BEAA.

it_artTitle: Art. 4 Formazione e perfezionamento professionali

it_parHtml: 1 LâUFAC Ã¨ autorizzato a conferire ai propri istruttori di volo il compito di formare e perfezionare il proprio personale e quello dellâUIIA.

it_parText: LâUFAC Ã ̈ autorizzato a conferire ai propri istruttori di volo il compito di formare e perfezionare il proprio personale e quello dellâUIIA.


de_parHtml: 2 Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter richtet sich nach den Erfordernissen der AufgabenerfÃ¼llung.

de_parText: Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter richtet sich nach den Erfordernissen der AufgabenerfÃ1⁄4llung.

fr_parHtml: 2 La formation et le perfectionnement du personnel sont fonction des exigences requises pour accomplir les tÃ¢ches.

it_parHtml: 2 La formazione e il perfezionamento dei collaboratori avvengono in funzione delle esigenze richieste per adempiere i compiti.


de_artTitle: Art. 5 RÃ1⁄4ckerstattung der Ausbildungskosten

de_parHtml: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren DienstverhÃ¤ltnis auf eigenes Begehren oder aus eigenem Verschulden aufgelÃ¶st wird, haben die Ausbildungskosten nach den fÃ¼r die Allgemeine Bundesverwaltung gÃ¼ltigen Regelungen zurÃ¼ckzuerstatten.

de_parText: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren DienstverhÃ¤ltnis auf eigenes Begehren oder aus eigenem Verschulden aufgelÃ¶st wird, haben die Ausbildungskosten nach den fÃ1⁄4r die Allgemeine Bundesverwaltung gÃ1⁄4ltigen Regelungen zurÃ1⁄4ckzuerstatten.

fr_artTitle: Art. 5 Remboursement des frais de formation

fr_parHtml: Le collaborateur qui rÃ©silie ses rapports de service de son plein grÃ© ou qui est licenciÃ© par sa faute est tenu de rembourser les frais de formation, conformÃ©ment Ã  la rÃ©glementation en vigueur dans lâadministration gÃ©nÃ©rale de la ConfÃ©dÃ©ration.

it_artTitle: Art. 5 Rimborso delle spese di formazione

it_parHtml: I collaboratori che sciolgono il rapporto di servizio di propria iniziativa o che sono licenziati per loro colpa sono tenuti a rimborsare le spese di formazione, conformemente alle norme vigenti nellâAmministrazione generale della Confederazione.


de_artTitle: Art. 6 AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses

de_parHtml: MÃ¼ssen Pilotinnen oder Piloten, deren fliegerische TÃ¤tigkeit Ã¼berwiegend in DienstflÃ¼gen nach Artikel 3 Buchstaben a und b besteht, aus fliegermedizinischen GrÃ¼nden aus dem Flugdienst ausscheiden und kÃ¶nnen ihnen keine zumutbaren anderen Aufgaben Ã¼bertragen werden, so kommen die Artikel 51â59, 62, 63 und 65â79 des Vorsorgereglements vom 15. Juni 20074 fÃ¼r die Angestellten und die Rentenbeziehenden des Vorsorgewerks Bund zur Anwendung.

de_parText: MÃ1⁄4ssen Pilotinnen oder Piloten, deren fliegerische TÃ¤tigkeit Ã1⁄4berwiegend in DienstflÃ1⁄4gen nach Artikel 3 Buchstaben a und b besteht, aus fliegermedizinischen GrÃ1⁄4nden aus dem Flugdienst ausscheiden und kÃ¶nnen ihnen keine zumutbaren anderen Aufgaben Ã1⁄4bertragen werden, so kommen die Artikel 51â59, 62, 63 und 65â79 des Vorsorgereglements vom 15. Juni 2007 fÃ1⁄4r die Angestellten und die Rentenbeziehenden des Vorsorgewerks Bund zur Anwendung.

fr_artTitle: Art. 6 RÃ©siliation du contrat de travail

fr_parHtml: Lorsquâun pilote dont la part prÃ©pondÃ©rante de lâactivitÃ© aÃ©ronautique consiste Ã  effectuer des vols de service au sens de lâart. 3, let. a et b, doit quitter le service de vol pour des raisons mÃ©dico-aÃ©ronautiques, et quâaucune tÃ¢che raisonnablement exigible ne peut lui Ãªtre confiÃ©e, les art. 51 Ã  59, 62, 63 et 65 Ã  79 du rÃ¨glement de prÃ©voyance du 15 juin 2007 pour les employÃ©s et les bÃ©nÃ©ficiaires de rentes de la Caisse de prÃ©voyance de la ConfÃ©dÃ©ration4 sont applicables.

fr_parText: Lorsquâun pilote dont la part prÃ©pondÃ©rante de lâactivitÃ© aÃ©ronautique consiste Ã  effectuer des vols de service au sens de lâart. 3, let. a et b, doit quitter le service de vol pour des raisons mÃ©dico-aÃ©ronautiques, et quâaucune tÃ¢che raisonnablement exigible ne peut lui Ãatre confiÃ©e, les art. 51 Ã  59, 62, 63 et 65 Ã  79 du rÃ ̈glement de prÃ©voyance du 15 juin 2007 pour les employÃ©s et les bÃ©nÃ©ficiaires de rentes de la Caisse de prÃ©voyance de la ConfÃ©dÃ©ration sont applicables.

it_artTitle: Art. 6 Scioglimento del rapporto di servizio

it_parHtml: Se piloti la cui principale attivitÃ  aeronautica consiste nellâeffettuare voli di servizio giusta lâarticolo 3 lettere a e b devono abbandonare il servizio di volo per motivi medico-aeronautici e non Ã¨ possibile affidare loro un altro compito ragionevolmente esigibile, si applicano gli articoli 51â59, 62, 63 e 65â79 del regolamento previdenziale del 15 giugno 20074 per gli impiegati e gli aventi diritto alle rendite della cassa di previdenza della Confederazione.

it_parText: Se piloti la cui principale attivitÃ  aeronautica consiste nellâeffettuare voli di servizio giusta lâarticolo 3 lettere a e b devono abbandonare il servizio di volo per motivi medico-aeronautici e non Ã ̈ possibile affidare loro un altro compito ragionevolmente esigibile, si applicano gli articoli 51â59, 62, 63 e 65â79 del regolamento previdenziale del 15 giugno 2007 per gli impiegati e gli aventi diritto alle rendite della cassa di previdenza della Confederazione.


de_artTitle: Art. 7 VergÃ1⁄4tungen und Ãbernahme von Kosten

de_parHtml: 1 Das Departement regelt die Ausrichtung von VergÃ¼tungen im Rahmen der personalrechtlichen Bestimmungen im Einvernehmen mit dem EidgenÃ¶ssischen Finanzdepartement.

de_parText: Das Departement regelt die Ausrichtung von VergÃ1⁄4tungen im Rahmen der personalrechtlichen Bestimmungen im Einvernehmen mit dem EidgenÃ¶ssischen Finanzdepartement.

fr_artTitle: Art. 7 IndemnitÃ©s et prise en charge de frais

fr_parHtml: 1 Le DETEC rÃ¨gle lâoctroi dâindemnitÃ©s dans les limites des dispositions rÃ©gissant le personnel, avec lâaccord du DÃ©partement fÃ©dÃ©ral des finances.

fr_parText: Le DETEC rÃ ̈gle lâoctroi dâindemnitÃ©s dans les limites des dispositions rÃ©gissant le personnel, avec lâaccord du DÃ©partement fÃ©dÃ©ral des finances.

it_artTitle: Art. 7 IndennitÃ  e assunzione dei costi

it_parHtml: 1 Il Dipartimento federale dellâambiente, dei trasporti, dellâenergia e delle comunicazioni, dâintesa con il Dipartimento federale delle finanze, disciplina il versamento di indennitÃ  entro i limiti fissati nelle disposizioni applicabili al personale federale.


de_parHtml: 2 AngehÃ¶rigen des Flugdienstes werden die nÃ¶tigen Ausweise kostenlos ausgestellt und erneuert; die Kosten fÃ¼r die fliegerÃ¤rztlichen Untersuchungen trÃ¤gt der Arbeitgeber.

de_parText: AngehÃ¶rigen des Flugdienstes werden die nÃ¶tigen Ausweise kostenlos ausgestellt und erneuert; die Kosten fÃ1⁄4r die fliegerÃ¤rztlichen Untersuchungen trÃ¤gt der Arbeitgeber.

fr_parHtml: 2 Aucune taxe ne sera perÃ§ue des membres du service de vol pour lâÃ©tablissement et le renouvellement de leurs licences; les frais dÃ©coulant des examens de mÃ©decine aÃ©ronautique incombent Ã  lâemployeur.

it_parHtml: 2 I membri del servizio di volo possono ottenere a titolo gratuito il rilascio e il rinnovo degli attestati richiesti; il datore di lavoro assume i costi dei controlli di medicina aeronautica.


de_artTitle: Art. 8 Flugmaterial

de_parHtml: 1 Das fÃ¼r DienstflÃ¼ge benÃ¶tigte Flugmaterial wird vom Bund zur VerfÃ¼gung gestellt. Die Halterverantwortung liegt beim BAZL; fÃ¼r einzelne Luftfahrzeuge kann sie dem BFU Ã¼bertragen werden.

de_parText: Das fÃ1⁄4r DienstflÃ1⁄4ge benÃ¶tigte Flugmaterial wird vom Bund zur VerfÃ1⁄4gung gestellt. Die Halterverantwortung liegt beim BAZL; fÃ1⁄4r einzelne Luftfahrzeuge kann sie dem BFU Ã1⁄4bertragen werden.

fr_artTitle: Art. 8 MatÃ©riel aÃ©ronautique

fr_parHtml: 1 La ConfÃ©dÃ©ration fournit le matÃ©riel aÃ©ronautique requis pour les vols de service. La responsabilitÃ© de lâexploitant incombe Ã  lâOFAC; elle peut Ãªtre transfÃ©rÃ©e au BEAA pour certains aÃ©ronefs.

fr_parText: La ConfÃ©dÃ©ration fournit le matÃ©riel aÃ©ronautique requis pour les vols de service. La responsabilitÃ© de lâexploitant incombe Ã  lâOFAC; elle peut Ãatre transfÃ©rÃ©e au BEAA pour certains aÃ©ronefs.

it_artTitle: Art. 8 Materiale aeronautico

it_parHtml: 1 La Confederazione fornisce il materiale aeronautico necessario per i voli di servizio. La responsabilitÃ  dellâesercente incombe allâUFAC; per taluni aeromobili, essa puÃ² essere conferita allâUIIA.

it_parText: La Confederazione fornisce il materiale aeronautico necessario per i voli di servizio. La responsabilitÃ  dellâesercente incombe allâUFAC; per taluni aeromobili, essa puÃ2 essere conferita allâUIIA.


de_parHtml: 2 BAZL und BFU sorgen mit einer Mehrjahresplanung fÃ¼r einen zeitgemÃ¤ssen und bedarfsgerechten Luftfahrzeugpark.

de_parText: BAZL und BFU sorgen mit einer Mehrjahresplanung fÃ1⁄4r einen zeitgemÃ¤ssen und bedarfsgerechten Luftfahrzeugpark.

fr_parHtml: 2 LâOFAC et le BEAA Ã©tablissent une planification pluriannuelle afin que la flotte des aÃ©ronefs reste moderne et conforme aux besoins.

it_parHtml: 2 LâUFAC e lâUIIA allestiscono un piano pluriennale affinchÃ© la flotta degli aeromobili resti moderna e conforme alle necessitÃ .


de_parHtml: 3 FÃ¼r vorÃ¼bergehend nicht gedeckte BedÃ¼rfnisse kÃ¶nnen das BAZL und das BFU das benÃ¶tigte Flugmaterial von Dritten mieten.

de_parText: FÃ1⁄4r vorÃ1⁄4bergehend nicht gedeckte BedÃ1⁄4rfnisse kÃ¶nnen das BAZL und das BFU das benÃ¶tigte Flugmaterial von Dritten mieten.

fr_parHtml: 3 LâOFAC et le BEAA peuvent louer auprÃ¨s de tiers le matÃ©riel aÃ©ronautique qui fait dÃ©faut momentanÃ©ment

fr_parText: LâOFAC et le BEAA peuvent louer auprÃ ̈s de tiers le matÃ©riel aÃ©ronautique qui fait dÃ©faut momentanÃ©ment

it_parHtml: 3 LâUFAC e lâUIIA possono locare presso terzi il materiale aeronautico di cui non dispongono al momento.


de_artTitle: Art. 9 Flugdienstreglement

de_parHtml: BAZL und BFU erlassen ein gemeinsames Flugdienstreglement. Dieses regelt die Flugdienstorganisation, den Flugbetrieb, den Einsatz der Mittel, die Voraussetzungen zum MitfÃ¼hren von FluggÃ¤sten, die Zuteilung von Aus- und Weiterbildungskrediten und die Flugdienstkontrollen.

de_parText: BAZL und BFU erlassen ein gemeinsames Flugdienstreglement. Dieses regelt die Flugdienstorganisation, den Flugbetrieb, den Einsatz der Mittel, die Voraussetzungen zum MitfÃ1⁄4hren von FluggÃ¤sten, die Zuteilung von Aus- und Weiterbildungskrediten und die Flugdienstkontrollen.

fr_artTitle: Art. 9 RÃ ̈glement sur le service de vol

fr_parHtml: LâOFAC et le BEAA Ã©dictent un rÃ¨glement commun sur le service de vol. Le rÃ¨glement rÃ©git lâorganisation du service, les opÃ©rations de vol, lâengagement des moyens, les conditions dâadmission de passagers Ã  bord, lâattribution des crÃ©dits de formation et de perfectionnement ainsi que les contrÃ´les du service de vol.

fr_parText: LâOFAC et le BEAA Ã©dictent un rÃ ̈glement commun sur le service de vol. Le rÃ ̈glement rÃ©git lâorganisation du service, les opÃ©rations de vol, lâengagement des moyens, les conditions dâadmission de passagers Ã  bord, lâattribution des crÃ©dits de formation et de perfectionnement ainsi que les contrÃ ́les du service de vol.

it_artTitle: Art. 9 Regolamento relativo al servizio di volo

it_parHtml: LâUFAC e lâUIIA emanano un regolamento comune relativo al servizio di volo. Tale regolamento disciplina lâorganizzazione del servizio, le operazioni di volo, lâimpiego dei mezzi, le condizioni per prendere a bordo passeggeri, lâassegnazione di crediti destinati alla formazione e al perfezionamento, nonchÃ© i controlli del servizio di volo.


de_abbreviation: VBPV

de_artTitle: Art. 1 Geltungsbereich

de_lawTitle: Verordnung des EFD vom 6. Dezember 2001 zur Bundespersonalverordnung (VBPV)

de_parHtml: 1 Diese Verordnung gilt fÃ¼r das Personal nach Artikel 1 BPV.3

de_parText: Diese Verordnung gilt fÃ1⁄4r das Personal nach Artikel 1 BPV.

fr_abbreviation: O-OPers

fr_lawTitle: Ordonnance du DFF du 6 décembre 2001 concernant l'ordonnance sur le personnel de la Confédération (O-OPers)

fr_parHtml: 1 Cette ordonnance est applicable au personnel au sens de lâart. 1 OPers.3

it_abbreviation: O-OPers

it_artTitle: Art. 1 Campo dâapplicazione

it_lawTitle: Ordinanza del DFF del 6 dicembre 2001 concernente l'ordinanza sul personale federale (O-OPers)

it_parHtml: 1 La presente ordinanza si applica al personale di cui allâarticolo 1 OPers.3


de_parHtml: 2 Die ZustÃ¤ndigkeit fÃ¼r Arbeitgeberentscheide nach dieser Verordnung richtet sich nach Artikel 2 BPV.

de_parText: Die ZustÃ¤ndigkeit fÃ1⁄4r Arbeitgeberentscheide nach dieser Verordnung richtet sich nach Artikel 2 BPV.

fr_parHtml: 2 Dans la prÃ©sente ordonnance, la compÃ©tence de lâemployeur de prendre des dÃ©cisions est rÃ©glÃ©e par lâart. 2 OPers.

it_parHtml: 2 La competenza per decisioni del datore di lavoro nel quadro della presente ordinanza si fonda sullâarticolo 2 OPers.


de_parHtml: 3 â¦4

de_parText: â¦

fr_parHtml: 3 â¦4


de_parHtml: 4 In dieser Verordnung bezeichnet der Ausdruck Â«DepartementeÂ» die Departemente und die Bundeskanzlei.

fr_parHtml: 4 Dans la prÃ©sente ordonnance, le terme de Â«dÃ©partementÂ» dÃ©signe les dÃ©partements et la Chancellerie fÃ©dÃ©rale.

it_parHtml: 4 Nella presente ordinanza il termine Â«dipartimentiÂ» designa i dipartimenti e la Cancelleria federale.


de_parHtml: 5 Die Bundesanwaltschaft und die AufsichtsbehÃ¶rde Ã¼ber die Bundesanwaltschaft nehmen als Arbeitgeber fÃ¼r ihr Personal sinngemÃ¤ss die Kompetenzen wahr, die diese Verordnung den Departementen gewÃ¤hrt.5

de_parText: Die Bundesanwaltschaft und die AufsichtsbehÃ¶rde Ã1⁄4ber die Bundesanwaltschaft nehmen als Arbeitgeber fÃ1⁄4r ihr Personal sinngemÃ¤ss die Kompetenzen wahr, die diese Verordnung den Departementen gewÃ¤hrt.

fr_parHtml: 5 Le MinistÃ¨re public de la ConfÃ©dÃ©ration et lâautoritÃ© de surveillance du MinistÃ¨re public de la ConfÃ©dÃ©ration assument comme employeurs pour leur personnel par analogie les compÃ©tences que la prÃ©sente ordonnance attribue aux dÃ©partements.5

fr_parText: Le MinistÃ ̈re public de la ConfÃ©dÃ©ration et lâautoritÃ© de surveillance du MinistÃ ̈re public de la ConfÃ©dÃ©ration assument comme employeurs pour leur personnel par analogie les compÃ©tences que la prÃ©sente ordonnance attribue aux dÃ©partements.

it_parHtml: 5 Per il proprio personale il Ministero pubblico della Confederazione e lâautoritÃ  di vigilanza sul Ministero pubblico della Confederazione come datori di lavoro si avvalgono per analogia delle competenze che la presente ordinanza attribuisce ai Dipartimenti.5


de_artTitle: Art. 10 Auszahlung

de_parHtml: 1 Geldleistungen werden auf ein Konto der berechtigten Person in der Schweiz Ã¼berwiesen.

de_parText: Geldleistungen werden auf ein Konto der berechtigten Person in der Schweiz Ã1⁄4berwiesen.

fr_artTitle: Art. 10 Versement

fr_parHtml: 1 Les prestations en espÃ¨ces sont virÃ©es sur un compte en Suisse de lâayant droit.

fr_parText: Les prestations en espÃ ̈ces sont virÃ©es sur un compte en Suisse de lâayant droit.

it_artTitle: Art. 10 Versamento

it_parHtml: 1 Le prestazioni pecuniarie sono versate su un conto in Svizzera dellâavente diritto.


de_parHtml: 2 In dreizehn Teilen ausbezahlt werden:

de_parText: In dreizehn Teilen ausbezahlt werden:

fr_parHtml: 2 Sont versÃ©s en treize parts:

fr_parText: Sont versÃ©s en treize parts:

it_parHtml: 2 Sono versati in tredici parti:

it_parText: Sono versati in tredici parti:


de_parHtml: 3 <inl>Der Ortszuschlag (Art. 43 BPV), die Familienzulage (Art. 51 BPV) und die ergÃ¤nzenden Leistungen zur Familienzulage (Art. 51</inl>a<inl> BPV) werden in zwÃ¶lf Teilen ausbezahlt</inl>.17

de_parText: Der Ortszuschlag (Art. 43 BPV), die Familienzulage (Art. 51 BPV) und die ergÃ¤nzenden Leistungen zur Familienzulage (Art. 51a BPV) werden in zwÃ¶lf Teilen ausbezahlt.

fr_parHtml: 3 <inl>LâindemnitÃ© de rÃ©sidence (art. 43 OPers), lâallocation familiale (art. 51 OPers) et les allocations complÃ©tant lâallocation familiale (art. 51</inl><inl>a</inl><inl> OPers) </inl>sont versÃ©es en douze parts<inl>.</inl>18

fr_parText: LâindemnitÃ© de rÃ©sidence (art. 43 OPers), lâallocation familiale (art. 51 OPers) et les allocations complÃ©tant lâallocation familiale (art. 51a OPers) sont versÃ©es en douze parts.

it_parHtml: 3 <inl>LâindennitÃ  di residenza (art. 43 OPers), lâassegno familiare (art. 51 OPers) e le prestazioni che integrano lâassegno familiare (art. 51</inl><inl>a</inl><inl> OPers) sono versati in dodici parti.</inl>19

it_parText: LâindennitÃ  di residenza (art. 43 OPers), lâassegno familiare (art. 51 OPers) e le prestazioni che integrano lâassegno familiare (art. 51a OPers) sono versati in dodici parti.


de_parHtml: 4 Der 13. Teil der Leistungen nach Absatz 2 wird wie folgt ausbezahlt:

fr_parHtml: 4 La 13e part des prestations visÃ©es Ã  lâal. 2 est versÃ©e comme suit:

fr_parText: La 13 part des prestations visÃ©es Ã  lâal. 2 est versÃ©e comme suit:

it_parHtml: 4 La tredicesima parte delle prestazioni ai sensi del capoverso 2 Ã¨ versata nel modo seguente:

it_parText: La tredicesima parte delle prestazioni ai sensi del capoverso 2 Ã ̈ versata nel modo seguente:


de_parHtml: 5 Wer vor dem Monat November aus der Bundesverwaltung ausscheidet, erhÃ¤lt den Betrag anteilsmÃ¤ssig mit dem letzten Monatslohn ausbezahlt.

fr_parHtml: 5 LâemployÃ© qui quitte lâadministration fÃ©dÃ©rale avant le mois de novembre reÃ§oit le montant proportionnel Ã  sa 13e part de salaire avec son dernier salaire.

fr_parText: LâemployÃ© qui quitte lâadministration fÃ©dÃ©rale avant le mois de novembre reÃ§oit le montant proportionnel Ã  sa 13 part de salaire avec son dernier salaire.

it_parHtml: 5 Chi lascia lâAmministrazione federale prima del mese di novembre riceve insieme con lâultimo stipendio mensile un importo proporzionale.


de_artTitle: Art. 10a Lohn fÃ1⁄4r Hochschulpraktikanten und -praktikantinnen

de_parHtml: Der Jahreslohn fÃ¼r Hochschulpraktikanten und -praktikantinnen betrÃ¤gt fÃ¼r:

de_parText: Der Jahreslohn fÃ1⁄4r Hochschulpraktikanten und -praktikantinnen betrÃ¤gt fÃ1⁄4r:

fr_artTitle: Art. 10a Salaire des stagiaires des hautes Ã©coles

fr_parHtml: Le salaire annuel des stagiaires des hautes Ã©coles est le suivant:

it_artTitle: Art. 10a Stipendio dei praticanti universitari

it_parHtml: Lo stipendio annuo dei praticanti universitari ammonta a:


de_artTitle: Art. 11 Ortszuschlag

de_parHtml: 1 Der Ortszuschlag betrÃ¤gt im Jahr hÃ¶chstens 4953 Franken (Indexstand 2001).

fr_artTitle: Art. 11 IndemnitÃ© de rÃ©sidence

fr_parHtml: 1 LâindemnitÃ© de rÃ©sidence sâÃ©lÃ¨ve Ã  4953 francs par an au maximum (Ã©tat de lâindice 2001).

fr_parText: LâindemnitÃ© de rÃ©sidence sâÃ©lÃ ̈ve Ã  4953 francs par an au maximum (Ã©tat de lâindice 2001).

it_artTitle: Art. 11 IndennitÃ  di residenza

it_parHtml: 1 LâindennitÃ  di residenza ammonta al massimo a 4953 franchi allâanno (stato dellâindice 2001).


de_parHtml: 2 Die Arbeitsorte mit Ortszuschlag werden in 13 Stufen eingereiht. Die BetrÃ¤ge sind in Anhang 1 aufgefÃ¼hrt.

de_parText: Die Arbeitsorte mit Ortszuschlag werden in 13 Stufen eingereiht. Die BetrÃ¤ge sind in Anhang 1 aufgefÃ1⁄4hrt.

fr_parHtml: 2 Les lieux de travail donnant droit Ã  une indemnitÃ© de rÃ©sidence sont rÃ©partis en 13 zones. Les montants respectifs de lâindemnitÃ© sont indiquÃ©s Ã  lâannexe 1.

it_parHtml: 2 I luoghi di lavoro con indennitÃ  di residenza sono ripartiti in 13 zone. I relativi importi sono indicati nellâallegato 1.


de_parHtml: 3 Ist der Ortszuschlag fÃ¼r den Wohnort der angestellten Person hÃ¶her als derjenige fÃ¼r den Arbeitsort, so wird er nach dem Wohnort festgesetzt.

de_parText: Ist der Ortszuschlag fÃ1⁄4r den Wohnort der angestellten Person hÃ¶her als derjenige fÃ1⁄4r den Arbeitsort, so wird er nach dem Wohnort festgesetzt.

fr_parHtml: 3 Si lâindemnitÃ© de rÃ©sidence du lieu de domicile de lâemployÃ© est supÃ©rieure Ã  celle de son lieu de travail, câest lâindemnitÃ© de rÃ©sidence du lieu de domicile qui est versÃ©e.

it_parHtml: 3 Se lâindennitÃ  del luogo di residenza dellâimpiegato Ã¨ superiore a quella del luogo di lavoro, Ã¨ stabilita lâindennitÃ  del luogo di residenza.

it_parText: Se lâindennitÃ  del luogo di residenza dellâimpiegato Ã ̈ superiore a quella del luogo di lavoro, Ã ̈ stabilita lâindennitÃ  del luogo di residenza.


de_parHtml: 4 Wird der Wohnort wÃ¤hrend des Monats gewechselt, so wird der Ortszuschlag auf den ersten Tag des Monats nach dem Wechsel angepasst. Wechseln Angestellte mit Versetzungspflicht vom Ausland in die Schweiz oder umgekehrt, so wird der Ortszuschlag sofort angepasst.19

fr_parHtml: 4 En cas de changement de lieu de domicile au cours dâun mois, lâindemnitÃ© de rÃ©sidence est modifiÃ©e en consÃ©quence Ã  compter du premier jour du mois suivant le changement. LâindemnitÃ© de rÃ©sidence est modifiÃ©e immÃ©diatement si un employÃ© soumis Ã  la discipline des transfert est transfÃ©rÃ© de lâÃ©tranger en Suisse ou inversÃ©ment.20

it_parHtml: 4 In caso di cambiamento del luogo di residenza nel corso del mese, lâindennitÃ  di residenza viene adeguata il primo giorno del mese successivo al cambiamento. Nel caso in cui un impiegato soggetto allâobbligo di trasferimento si trasferisca dallâestero in Svizzera o viceversa, lâindennitÃ  di residenza viene adeguata immediatamente.21


de_artTitle: Art. 12 VergÃ1⁄4tung fÃ1⁄4r Sonntags- und Nachtarbeit

de_parHtml: 1 FÃ¼r an Sonn- und Feiertagen geleistete angeordnete Arbeitsstunden wird eine VergÃ¼tung in der HÃ¶he von 33 Prozent des Stundenlohnes ausgerichtet.

de_parText: FÃ1⁄4r an Sonn- und Feiertagen geleistete angeordnete Arbeitsstunden wird eine VergÃ1⁄4tung in der HÃ¶he von 33 Prozent des Stundenlohnes ausgerichtet.

fr_artTitle: Art. 12 IndemnitÃ© pour le travail effectuÃ© le dimanche et la nuit

fr_parHtml: 1 Une indemnitÃ© Ã©gale Ã  33 % du salaire horaire est versÃ©e pour les heures de travail effectuÃ©es sur ordre le dimanche et les jours fÃ©riÃ©s.

it_artTitle: Art. 12 IndennitÃ  per lavoro domenicale e notturno

it_parHtml: 1 Per ogni ora di lavoro ordinata la domenica e i giorni festivi Ã¨ versata unâindennitÃ  pari al 33 per cento dello stipendio orario.

it_parText: Per ogni ora di lavoro ordinata la domenica e i giorni festivi Ã ̈ versata unâindennitÃ  pari al 33 per cento dello stipendio orario.


de_parHtml: 2 Als vergÃ¼tungsberechtigte Feiertage gelten die Feiertage nach Artikel 66 Absatz 2 BPV.20

de_parText: Als vergÃ1⁄4tungsberechtigte Feiertage gelten die Feiertage nach Artikel 66 Absatz 2 BPV.

fr_parHtml: 2 Sont considÃ©rÃ©s comme des jours fÃ©riÃ©s donnant droit Ã  une indemnisation les jours fÃ©riÃ©s mentionnÃ©s Ã  lâart. 66, al. 2, OPers.21

it_parHtml: 2 Sono ritenuti giorni festivi che danno diritto a indennitÃ  quelli menzionati nellâarticolo 66 capoverso 2 OPers.22


de_parHtml: 3 FÃ¼r jede angeordnete Stunde Nachtarbeit zwischen 20 und 6 Uhr beziehungsweise am Samstag ab 18 Uhr werden 6.76 Franken vergÃ¼tet.21

de_parText: FÃ1⁄4r jede angeordnete Stunde Nachtarbeit zwischen 20 und 6 Uhr beziehungsweise am Samstag ab 18 Uhr werden 6.76 Franken vergÃ1⁄4tet.

fr_parHtml: 3 Une indemnitÃ© de 6 fr. 76 est versÃ©e pour chaque heure de travail de nuit effectuÃ©e sur ordre entre 20 heures et 6 heures et, le samedi, Ã  partir de 18 heures.22

it_parHtml: 3 Per ogni ora di lavoro notturno ordinata tra le ore 20 e le ore 6 oppure il sabato dalle ore 18 Ã¨ versata unâindennitÃ  di 6.76 franchi.23

it_parText: Per ogni ora di lavoro notturno ordinata tra le ore 20 e le ore 6 oppure il sabato dalle ore 18 Ã ̈ versata unâindennitÃ  di 6.76 franchi.


de_parHtml: 4 FÃ¼r die Angestellten der industriellen Betriebe richten sich die VergÃ¼tungen gemÃ¤ss den AbsÃ¤tzen 1 und 3 grundsÃ¤tzlich nach dem Arbeitsgesetz vom 13. MÃ¤rz 196422. Die Bezeichnung der industriellen Betriebe und die Festsetzung der HÃ¶he der VergÃ¼tungen erfolgt im Einvernehmen mit dem EPA.

de_parText: FÃ1⁄4r die Angestellten der industriellen Betriebe richten sich die VergÃ1⁄4tungen gemÃ¤ss den AbsÃ¤tzen 1 und 3 grundsÃ¤tzlich nach dem Arbeitsgesetz vom 13. MÃ¤rz 1964. Die Bezeichnung der industriellen Betriebe und die Festsetzung der HÃ¶he der VergÃ1⁄4tungen erfolgt im Einvernehmen mit dem EPA.

fr_parHtml: 4 Pour les employÃ©s des entreprises industrielles, les indemnitÃ©s visÃ©es aux al. 1 et 3 sont en principe rÃ©gies par la loi du 13 mars 1964 sur le travail23. La dÃ©signation des entreprises industrielles et la fixation du montant de lâindemnitÃ© sâeffectuent aprÃ¨s entente avec lâOFPER.

fr_parText: Pour les employÃ©s des entreprises industrielles, les indemnitÃ©s visÃ©es aux al. 1 et 3 sont en principe rÃ©gies par la loi du 13 mars 1964 sur le travail. La dÃ©signation des entreprises industrielles et la fixation du montant de lâindemnitÃ© sâeffectuent aprÃ ̈s entente avec lâOFPER.

it_parHtml: 4 Per gli impiegati delle aziende industriali le indennitÃ  ai sensi dei capoversi 1 e 3 sono disciplinate di massima dalla legge del 13 marzo 196424 sul lavoro. La definizione delle aziende industriali e la fissazione dellâimporto delle indennitÃ  avviene dâintesa con lâUFPER.

it_parText: Per gli impiegati delle aziende industriali le indennitÃ  ai sensi dei capoversi 1 e 3 sono disciplinate di massima dalla legge del 13 marzo 1964 sul lavoro. La definizione delle aziende industriali e la fissazione dellâimporto delle indennitÃ  avviene dâintesa con lâUFPER.


de_artTitle: Art. 13 Pikettdienst

de_parHtml: 1 Die VergÃ¼tung fÃ¼r Pikettdienst betrÃ¤gt fÃ¼r Angestellte, die in der 20. Lohnklasse oder tiefer eingereiht sind, 6.76 Franken pro Stunde. FÃ¼r Angestellte ab der 21. Lohnklasse betrÃ¤gt die VergÃ¼tung 7.90 Franken.23

de_parText: Die VergÃ1⁄4tung fÃ1⁄4r Pikettdienst betrÃ¤gt fÃ1⁄4r Angestellte, die in der 20. Lohnklasse oder tiefer eingereiht sind, 6.76 Franken pro Stunde. FÃ1⁄4r Angestellte ab der 21. Lohnklasse betrÃ¤gt die VergÃ1⁄4tung 7.90 Franken.

fr_artTitle: Art. 13 Service de permanence

fr_parHtml: 1 Pour les employÃ©s rangÃ©s dans la 20e classe de salaire et en deÃ§Ã , le montant de lâindemnitÃ© pour le service de permanence sâÃ©lÃ¨ve Ã  6 fr. 76 par heure. Pour les employÃ©s de la 21e classe de salaire et au-delÃ , il est de 7 fr. 90 par heure.24

fr_parText: Pour les employÃ©s rangÃ©s dans la 20 classe de salaire et en deÃ§Ã , le montant de lâindemnitÃ© pour le service de permanence sâÃ©lÃ ̈ve Ã  6 fr. 76 par heure. Pour les employÃ©s de la 21 classe de salaire et au-delÃ , il est de 7 fr. 90 par heure.

it_artTitle: Art. 13 Servizio di picchetto

it_parHtml: 1 LâindennitÃ  per il servizio di picchetto per gli impiegati assegnati alla 20a classe di stipendio o alle classi inferiori ammonta a 6.76 franchi allâora. LâindennitÃ  per gli impiegati dalla 21a classe di stipendio in poi ammonta a 7.90 franchi allâora.25

it_parText: LâindennitÃ  per il servizio di picchetto per gli impiegati assegnati alla 20 classe di stipendio o alle classi inferiori ammonta a 6.76 franchi allâora. LâindennitÃ  per gli impiegati dalla 21 classe di stipendio in poi ammonta a 7.90 franchi allâora.


de_parHtml: 2 Anstelle der VergÃ¼tung nach Absatz 1 kann die zustÃ¤ndige Stelle pro Stunde eine Zeitgutschrift von 10 Prozent und eine VergÃ¼tung von 1.34 Franken ausrichten.24

de_parText: Anstelle der VergÃ1⁄4tung nach Absatz 1 kann die zustÃ¤ndige Stelle pro Stunde eine Zeitgutschrift von 10 Prozent und eine VergÃ1⁄4tung von 1.34 Franken ausrichten.

fr_parHtml: 2 LâautoritÃ© compÃ©tente peut allouer une compensation de 10 % sous la forme dâheures de congÃ© et de 1 fr. 34 par heure Ã  la place de lâindemnitÃ© prÃ©vue Ã  lâal. 1.25

it_parHtml: 2 Invece dellâindennitÃ  secondo il capoverso 1 il servizio competente puÃ² assegnare una compensazione oraria pari al 10 per cento del tempo di lavoro e unâindennitÃ  pari a 1.34 franchi.26

it_parText: Invece dellâindennitÃ  secondo il capoverso 1 il servizio competente puÃ2 assegnare una compensazione oraria pari al 10 per cento del tempo di lavoro e unâindennitÃ  pari a 1.34 franchi.


de_parHtml: 2bis FÃ¼r Angestellte, deren MobilitÃ¤t durch den Pikettdienst nicht eingeschrÃ¤nkt wird, kann die zustÃ¤ndige Stelle eine um hÃ¶chstens 70 Prozent tiefere VergÃ¼tung als diejenige nach Absatz 1 festlegen.25

de_parText: FÃ1⁄4r Angestellte, deren MobilitÃ¤t durch den Pikettdienst nicht eingeschrÃ¤nkt wird, kann die zustÃ¤ndige Stelle eine um hÃ¶chstens 70 Prozent tiefere VergÃ1⁄4tung als diejenige nach Absatz 1 festlegen.

fr_parHtml: 2bis Elle peut fixer une indemnitÃ© dâau plus 70 % moins Ã©levÃ©e que celle prÃ©vue Ã  lâal. 1 pour les employÃ©s dont la mobilitÃ© nâest pas rÃ©duite par le service de permanence.26

it_parHtml: 2bis Il servizio competente puÃ² stabilire unâindennitÃ  inferiore del 70 per cento al massimo rispetto a quella prevista nel capoverso 1 per gli impiegati la cui mobilitÃ  non Ã¨ limitata dal servizio di picchetto.27

it_parText: Il servizio competente puÃ2 stabilire unâindennitÃ  inferiore del 70 per cento al massimo rispetto a quella prevista nel capoverso 1 per gli impiegati la cui mobilitÃ  non Ã ̈ limitata dal servizio di picchetto.


de_parHtml: 3 FÃ¼r den Pikettdienst sind weiter die Artikel 14 und 15 der Verordnung 1 vom 10. Mai 200026 zum Arbeitsgesetz anwendbar.

de_parText: FÃ1⁄4r den Pikettdienst sind weiter die Artikel 14 und 15 der Verordnung 1 vom 10. Mai 2000 zum Arbeitsgesetz anwendbar.

fr_parHtml: 3 Les art. 14 et 15 de lâordonnance 1 du 10 mai 2000 concernant la loi sur le travail27 sont applicables au service de permanence.

fr_parText: Les art. 14 et 15 de lâordonnance 1 du 10 mai 2000 concernant la loi sur le travail sont applicables au service de permanence.

it_parHtml: 3 Al servizio di picchetto sono applicabili anche gli articoli 14 e 15 dellâordinanza 1 del 10 maggio 200028 concernente la legge sul lavoro.

it_parText: Al servizio di picchetto sono applicabili anche gli articoli 14 e 15 dellâordinanza 1 del 10 maggio 2000 concernente la legge sul lavoro.


de_artTitle: Art. 15 Zulage fÃ1⁄4r EinsÃ¤tze im Rahmen von festen DienstplÃ¤nen

de_parHtml: 1 FÃ¼r EinsÃ¤tze im Rahmen von festen DienstplÃ¤nen kann je Einsatz eine Zulage von 5.09 Franken ausgerichtet werden.29

de_parText: FÃ1⁄4r EinsÃ¤tze im Rahmen von festen DienstplÃ¤nen kann je Einsatz eine Zulage von 5.09 Franken ausgerichtet werden.

fr_artTitle: Art. 15 Allocation pour les engagements effectuÃ©s dans le cadre de plans de service fixes

fr_parHtml: 1 Une allocation de 5 fr. 09 peut Ãªtre versÃ©e pour chaque engagement effectuÃ© dans le cadre de plans de service fixes.30

fr_parText: Une allocation de 5 fr. 09 peut Ãatre versÃ©e pour chaque engagement effectuÃ© dans le cadre de plans de service fixes.

it_artTitle: Art. 15 IndennitÃ  per impieghi nel quadro di piani di servizio fissi

it_parHtml: 1 Ã possibile versare unâindennitÃ  di 5.09 franchi per ogni impiego nel quadro di piani di servizio fissi.31


de_parHtml: 2 Die Departemente bezeichnen die Organisationseinheiten, bei denen eine Zulage fÃ¼r die EinsÃ¤tze ausgerichtet wird, und legen die entsprechenden Voraussetzungen fest.

de_parText: Die Departemente bezeichnen die Organisationseinheiten, bei denen eine Zulage fÃ1⁄4r die EinsÃ¤tze ausgerichtet wird, und legen die entsprechenden Voraussetzungen fest.

fr_parHtml: 2 Les dÃ©partements dÃ©signent les unitÃ©s dâorganisation qui versent une allocation pour les engagements et fixent les conditions applicables en la matiÃ¨re.

fr_parText: Les dÃ©partements dÃ©signent les unitÃ©s dâorganisation qui versent une allocation pour les engagements et fixent les conditions applicables en la matiÃ ̈re.

it_parHtml: 2 I dipartimenti designano le unitÃ  organizzative che versano unâindennitÃ  per gli impieghi e stabiliscono le relative condizioni.


de_artTitle: Art. 17 Arbeitsmarktzulage

de_parHtml: Die Arbeitsmarktzulage wird mindestens einmal jÃ¤hrlich Ã¼berprÃ¼ft. Sie wird nicht mehr ausgerichtet, wenn die Voraussetzungen zu ihrer GewÃ¤hrung nicht mehr gegeben sind.

de_parText: Die Arbeitsmarktzulage wird mindestens einmal jÃ¤hrlich Ã1⁄4berprÃ1⁄4ft. Sie wird nicht mehr ausgerichtet, wenn die Voraussetzungen zu ihrer GewÃ¤hrung nicht mehr gegeben sind.

fr_artTitle: Art. 17 Allocation liÃ©e au marchÃ© de lâemploi

fr_parHtml: Lâallocation liÃ©e au marchÃ© de lâemploi est examinÃ©e une fois par an au moins. Elle nâest plus versÃ©e si les conditions de son octroi ne sont plus remplies.

it_artTitle: Art. 17 IndennitÃ  in funzione del mercato del lavoro

it_parHtml: LâindennitÃ  in funzione del mercato del lavoro Ã¨ verificata almeno una volta allâanno. Essa non Ã¨ piÃ¹ versata se non sussistono le condizioni per la sua concessione.

it_parText: LâindennitÃ  in funzione del mercato del lavoro Ã ̈ verificata almeno una volta allâanno. Essa non Ã ̈ piÃ1 versata se non sussistono le condizioni per la sua concessione.


de_artTitle: Art. 19 Stundenlohn und ZuschlÃ¤ge auf dem Stundenlohn

de_parHtml: 1 Der Stundenlohn einer angestellten Person entspricht dem 2100. Teil der Summe aus Jahreslohn und Ortszuschlag. Der 13. Monatslohn ist im Stundenlohn inbegriffen.32

fr_artTitle: Art. 19 Salaire horaire et supplÃ©ments sur le salaire horaire

fr_parHtml: 1 Le salaire horaire dâun employÃ© sâÃ©lÃ¨ve au 2100e du montant constituÃ© de son salaire annuel et de lâindemnitÃ© de rÃ©sidence. Le 13e salaire est compris dans le salaire horaire.33

fr_parText: Le salaire horaire dâun employÃ© sâÃ©lÃ ̈ve au 2100 du montant constituÃ© de son salaire annuel et de lâindemnitÃ© de rÃ©sidence. Le 13 salaire est compris dans le salaire horaire.

it_artTitle: Art. 19 Stipendio orario e supplementi allo stipendio orario

it_parHtml: 1 Lo stipendio orario di un impiegato corrisponde alla 2100a parte della somma di stipendio annuale e indennitÃ  di residenza. Il 13Â° stipendio mensile Ã¨ compreso nello stipendio orario.34

it_parText: Lo stipendio orario di un impiegato corrisponde alla 2100 parte della somma di stipendio annuale e indennitÃ  di residenza. Il 13Â° stipendio mensile Ã ̈ compreso nello stipendio orario.


de_parHtml: 1bis<inl> Die AnsprÃ¼che auf Familienzulagen und ergÃ¤nzende Leistungen zur Familienzulage richten sich nach den Artikeln 51 und 51</inl>a<inl> BPV</inl>.33

de_parText: Die AnsprÃ1⁄4che auf Familienzulagen und ergÃ¤nzende Leistungen zur Familienzulage richten sich nach den Artikeln 51 und 51a BPV.

fr_parHtml: 1bis <inl>Le droit Ã  lâallocation familiale et aux allocations complÃ©tant cette derniÃ¨re sont rÃ©glÃ©s aux art. 51 et 51</inl><inl>a</inl><inl> OPers.</inl>34

fr_parText: Le droit Ã  lâallocation familiale et aux allocations complÃ©tant cette derniÃ ̈re sont rÃ©glÃ©s aux art. 51 et 51a OPers.

it_parHtml: 1bis<inl> Il diritto ad assegni familiari e a prestazioni che integrano lâassegno familiare Ã¨ disciplinato negli articoli 51 e 51</inl><inl>a</inl><inl> OPers.</inl>35

it_parText: Il diritto ad assegni familiari e a prestazioni che integrano lâassegno familiare Ã ̈ disciplinato negli articoli 51 e 51a OPers.


de_parHtml: 2 Die FeiertagsentschÃ¤digung betrÃ¤gt 2,97 Prozent des Stundenlohns.34

fr_parHtml: 2 LâindemnitÃ© pour les jours fÃ©riÃ©s sâÃ©lÃ¨ve Ã  2,97 % du salaire horaire.35

fr_parText: LâindemnitÃ© pour les jours fÃ©riÃ©s sâÃ©lÃ ̈ve Ã  2,97 % du salaire horaire.

it_parHtml: 2 LâindennitÃ  per i giorni festivi ammonta al 2,97 per cento dello stipendio orario.36


de_parHtml: 3 Der Zuschlag anstelle des Ferienanspruchs betrÃ¤gt:

fr_parHtml: 3 LâindemnitÃ© remplaÃ§ant les vacances sâÃ©lÃ¨ve Ã :

fr_parText: LâindemnitÃ© remplaÃ§ant les vacances sâÃ©lÃ ̈ve Ã :

it_parHtml: 3 Il supplemento sostitutivo del diritto alle vacanze ammonta a:


de_artTitle: Art. 1a DurchfÃ1⁄4hrung von Pilotversuchen

de_parHtml: 1 Will ein Departement einen Pilotversuch durchfÃ¼hren, so erstellt es zuhanden des EidgenÃ¶ssischen Personalamts (EPA) ein Konzept mit folgenden Angaben:

de_parText: Will ein Departement einen Pilotversuch durchfÃ1⁄4hren, so erstellt es zuhanden des EidgenÃ¶ssischen Personalamts (EPA) ein Konzept mit folgenden Angaben:

fr_artTitle: Art. 1a RÃ©alisation de projets pilotes

fr_parHtml: 1 Si un dÃ©partement souhaite rÃ©aliser un projet pilote, il Ã©tablit Ã  lâintention de lâOffice fÃ©dÃ©ral du personnel (OFPER) un programme qui comprend les indications suivantes:

it_artTitle: Art. 1a Esecuzione di progetti pilota

it_parHtml: 1 Il Dipartimento che intende eseguire un progetto pilota redige allâattenzione dellâUfficio federale del personale (UFPER) un piano contenente le seguenti indicazioni:


de_parHtml: 2 Das EPA konsultiert vor seinem Antrag an das EFD zur DurchfÃ¼hrung von Pilotversuchen die Human-Resources-Konferenz nach Artikel 20 BPV und informiert den Begleitausschuss der Sozialpartner.

de_parText: Das EPA konsultiert vor seinem Antrag an das EFD zur DurchfÃ1⁄4hrung von Pilotversuchen die Human-Resources-Konferenz nach Artikel 20 BPV und informiert den Begleitausschuss der Sozialpartner.

fr_parHtml: 2 LâOFPER consulte la ConfÃ©rence des ressources humaines visÃ©e Ã  lâart. 20 OPers et informe le comitÃ© de suivi des partenaires sociaux avant dâadresser au DFF sa proposition de rÃ©alisation de projets pilotes.

it_parHtml: 2 Prima di sottoporre al DFF la domanda di esecuzione di progetti pilota, lâUFPER consulta la Conferenza delle risorse umane di cui allâarticolo 20 OPers e informa il comitato di seguito delle parti sociali.


de_parHtml: 3 Das Departement evaluiert den Pilotversuch und fasst die Erkenntnisse in einem Bericht zuhanden des EPA zusammen. Der Bericht muss spÃ¤testens drei Monate nach Abschluss des Pilotversuchs vorliegen.

fr_parHtml: 3 Le dÃ©partement Ã©value le projet pilote et rÃ©sume ses conclusions dans un rapport Ã  lâintention de lâOFPER. Le rapport doit Ãªtre prÃ©sentÃ© au plus tard trois mois aprÃ¨s la clÃ´ture du projet.

fr_parText: Le dÃ©partement Ã©value le projet pilote et rÃ©sume ses conclusions dans un rapport Ã  lâintention de lâOFPER. Le rapport doit Ãatre prÃ©sentÃ© au plus tard trois mois aprÃ ̈s la clÃ ́ture du projet.

it_parHtml: 3 Il Dipartimento valuta il progetto pilota e riassume le conclusioni in un rapporto allâattenzione dellâUFPER. Il rapporto deve essere presentato al piÃ¹ tardi tre mesi dopo la conclusione del progetto pilota.

it_parText: Il Dipartimento valuta il progetto pilota e riassume le conclusioni in un rapporto allâattenzione dellâUFPER. Il rapporto deve essere presentato al piÃ1 tardi tre mesi dopo la conclusione del progetto pilota.


de_parHtml: 4 Das EPA koordiniert die laufenden Pilotversuche, informiert den Begleitausschuss der Sozialpartner und diskutiert die Ergebnisse der Pilotversuche mit der Human- Resources-Konferenz.

fr_parHtml: 4 LâOFPER coordonne les projets pilotes en cours, informe le comitÃ© de suivi des partenaires sociaux et discute des rÃ©sultats des projets pilotes avec la ConfÃ©rence des ressources humaines.

it_parHtml: 4 LâUFPER coordina i progetti pilota in corso, informa il comitato di seguito delle parti sociali e discute i risultati dei progetti con la Conferenza delle risorse umane.


de_artTitle: Art. 2 Gegenstand

de_parHtml: 1 Gegenstand des MitarbeitergesprÃ¤chs sind:

fr_artTitle: Art. 2 Objet

fr_parHtml: 1 Lâentretien avec le collaborateur porte sur:

it_artTitle: Art. 2 Colloquio con il collaboratore e valutazione del personale

it_parHtml: 1 Costituiscono oggetto del colloquio con il collaboratore:


de_parHtml: 2 Gegenstand der Personalbeurteilung sind die vereinbarten Leistungs- und Verhaltensziele.

fr_parHtml: 2 LâÃ©valuation personnelle concerne les objectifs touchant aux prestations et au comportement.

it_parHtml: 2 Oggetto della valutazione del personale sono gli obiettivi di prestazione e di comportamento convenuti.


de_artTitle: Art. 20 Grundlage der Funktionsbewertung

de_parHtml: 1 Grundlage fÃ¼r die Bewertung einer Funktion ist die Stellenbeschreibung (Pflichtenheft).

de_parText: Grundlage fÃ1⁄4r die Bewertung einer Funktion ist die Stellenbeschreibung (Pflichtenheft).

fr_artTitle: Art. 20 Bases dâÃ©valuation des fonctions

fr_parHtml: 1 LâÃ©valuation dâune fonction se base sur la description du poste (cahier des charges).

it_artTitle: Art. 20 Base di valutazione della funzione

it_parHtml: 1 La base di valutazione di una funzione Ã¨ costituita dalla descrizione del posto (elenco degli obblighi).

it_parText: La base di valutazione di una funzione Ã ̈ costituita dalla descrizione del posto (elenco degli obblighi).


fr_parHtml: 2 LâÃ©valuation se fait sur la base des exigences liÃ©es Ã  la fonction, visÃ©es Ã  lâart. 52, al. 3, OPers, et en comparaison avec dâautres postes.

it_parHtml: 2 La valutazione avviene sulla base delle esigenze della funzione ai sensi dellâarticolo 52 capoverso 3 OPers e del confronto con gli altri posti.


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de_artTitle: Art. 24 Anrechnung von Leistungen der Sozialversicherung auf den Lohn

de_parHtml: 1 Stehen bei Krankheit oder Unfall der angestellten Person die ihr zustehenden Leistungen der Sozialversicherungen fest, so werden sie mit den Zahlungen verrechnet, die der angestellten Person nach Artikel 56 BPV bis zu diesem Zeitpunkt, lÃ¤ngstens aber bis zum Ausscheiden aus der Bundesverwaltung ausgerichtet wurden. Nicht in die Verrechnung einbezogen werden Renten der Ehegattin oder des Ehegatten sowie der Kinder der angestellten Person, die diese aufgrund eigener InvaliditÃ¤t erhalten.40

fr_artTitle: Art. 24 Imputation des prestations des assurances sociales sur le traitement

fr_parHtml: 1 Les prestations des assurances sociales auxquelles lâemployÃ© a droit en cas de maladie ou dâaccident sont imputÃ©es sur les paiements faits Ã  lâemployÃ©, en vertu de lâart. 56 OPers, jusquÃ  cette date et au plus tard jusquâÃ  son dÃ©part de lâadministration fÃ©dÃ©rale. Ne sont pas incluses dans le calcul les rentes du conjoint et des enfants de lâemployÃ©, quâils perÃ§oivent en raison de leur propre invaliditÃ©.41

it_artTitle: Art. 24 Computo delle prestazioni delle assicurazioni sociali sullo stipendio

it_parHtml: 1 Se sono stabilite prestazioni delle assicurazioni sociali spettanti allâimpiegato in caso di malattia o infortunio, queste sono computate sui pagamenti effettuati allâimpiegato conformemente allâarticolo 56 OPers fino a quel momento ma al piÃ¹ tardi fino alla sua uscita dallâAmministrazione federale. Non sono inserite nel computo le rendite del coniuge e dei figli dellâimpiegato percepite a causa della loro invaliditÃ .42

it_parText: Se sono stabilite prestazioni delle assicurazioni sociali spettanti allâimpiegato in caso di malattia o infortunio, queste sono computate sui pagamenti effettuati allâimpiegato conformemente allâarticolo 56 OPers fino a quel momento ma al piÃ1 tardi fino alla sua uscita dallâAmministrazione federale. Non sono inserite nel computo le rendite del coniuge e dei figli dellâimpiegato percepite a causa della loro invaliditÃ .


de_parHtml: 2 Der Teil der Sozialversicherungsleistungen, der die Zahlungen nach Artikel 56 BPV Ã¼bersteigt, verbleibt der angestellten Person unter Vorbehalt von Verrechnungen zwischen den SozialversicherungstrÃ¤gern.

de_parText: Der Teil der Sozialversicherungsleistungen, der die Zahlungen nach Artikel 56 BPV Ã1⁄4bersteigt, verbleibt der angestellten Person unter Vorbehalt von Verrechnungen zwischen den SozialversicherungstrÃ¤gern.

fr_parHtml: 2 La part des prestations des assurances sociales qui dÃ©passe les paiements visÃ©s Ã  lâart. 56 OPers reste entre les mains de lâemployÃ©, sous rÃ©serve des dÃ©comptes entre les assureurs sociaux.

it_parHtml: 2 La parte delle prestazioni delle assicurazioni sociali che supera i pagamenti previsti allâarticolo 56 OPers, rimane allâimpiegato fatte salve le compensazioni tra gli istituti di sicurezza sociale.


de_parHtml: 3 HÃ¤lt sich die angestellte Person auf Kosten der MilitÃ¤rversicherung oder SUVA in einer Heilanstalt auf, so werden die AnsprÃ¼che nach Artikel 27 der Verordnung vom 20. Dezember 198241 Ã¼ber die Unfallversicherung beziehungsweise nach Artikel 21 der Verordnung vom 10. November 199342 Ã¼ber die MilitÃ¤rversicherung gekÃ¼rzt.

de_parText: HÃ¤lt sich die angestellte Person auf Kosten der MilitÃ¤rversicherung oder SUVA in einer Heilanstalt auf, so werden die AnsprÃ1⁄4che nach Artikel 27 der Verordnung vom 20. Dezember 1982 Ã1⁄4ber die Unfallversicherung beziehungsweise nach Artikel 21 der Verordnung vom 10. November 1993 Ã1⁄4ber die MilitÃ¤rversicherung gekÃ1⁄4rzt.

fr_parHtml: 3 Si lâemployÃ© sÃ©journe dans un Ã©tablissement de soins Ã  la charge de lâassurance militaire ou de la SUVA, les droits prÃ©vus par lâart. 27 de lâordonnance du 20 dÃ©cembre 1982 sur lâassurance-accident42 ou par lâart. 21 de lâordonnance du 10 novembre 1993 sur lâassurance militaire43 sont rÃ©duits.

fr_parText: Si lâemployÃ© sÃ©journe dans un Ã©tablissement de soins Ã  la charge de lâassurance militaire ou de la SUVA, les droits prÃ©vus par lâart. 27 de lâordonnance du 20 dÃ©cembre 1982 sur lâassurance-accident ou par lâart. 21 de lâordonnance du 10 novembre 1993 sur lâassurance militaire sont rÃ©duits.

it_parHtml: 3 Se lâimpiegato soggiorna in uno stabilimento ospedaliero a spese dellâassicurazione militare o dellâINSAI i diritti ai sensi dellâarticolo 27 dellâordinanza del 20 dicembre 198243 sullâassicurazione contro gli infortuni oppure quelli ai sensi dellâarticolo 21 dellâordinanza del 10 novembre 199344 sullâassicurazione militare sono ridotti.

it_parText: Se lâimpiegato soggiorna in uno stabilimento ospedaliero a spese dellâassicurazione militare o dellâINSAI i diritti ai sensi dellâarticolo 27 dellâordinanza del 20 dicembre 1982 sullâassicurazione contro gli infortuni oppure quelli ai sensi dellâarticolo 21 dellâordinanza del 10 novembre 1993 sullâassicurazione militare sono ridotti.


de_artTitle: Art. 25 Sozialzulagen

de_parHtml: Als Sozialzulagen gelten die Familienzulage, die ergÃ¤nzenden Leistungen zur Familienzulage, der Ortszuschlag und die Auslandzulage.

fr_artTitle: Art. 25 Allocations sociales

fr_parHtml: Sont considÃ©rÃ©es comme des allocations sociales lâallocation familiale, les allocations complÃ©tant lâallocation familiale, lâindemnitÃ© de rÃ©sidence et les allocations liÃ©es au sÃ©jour Ã  lâÃ©tranger.

it_artTitle: Art. 25 Assegni sociali

it_parHtml: Si ritengono assegni sociali gli assegni familiari, le prestazioni che integrano lâassegno familiare, lâindennitÃ  di residenza e lâindennitÃ  di soggiorno allâestero.


de_artTitle: Art. 26 Leistungen bei Berufsunfall

de_parHtml: 1 Als massgebender Verdienst gelten:

de_parText: Als massgebender Verdienst gelten:

fr_artTitle: Art. 26 Prestations en cas dâaccident professionnel

fr_parHtml: 1 Est rÃ©putÃ© gain dÃ©terminant:

fr_parText: Est rÃ©putÃ© gain dÃ©terminant:

it_artTitle: Art. 26 Prestazioni in caso di infortunio professionale

it_parHtml: 1 Si ritengono guadagno determinante:

it_parText: Si ritengono guadagno determinante:


de_parHtml: 2 Bei Abweichungen vom Lohnsystem der Bundesverwaltung wird der massgebende Verdienst im Einvernehmen mit dem EPA festgelegt.

fr_parHtml: 2 En cas dâapplication dâun autre systÃ¨me salarial que celui de lâadministration fÃ©dÃ©rale, le gain dÃ©terminant est fixÃ© aprÃ¨s entente avec lâOFPER.

fr_parText: En cas dâapplication dâun autre systÃ ̈me salarial que celui de lâadministration fÃ©dÃ©rale, le gain dÃ©terminant est fixÃ© aprÃ ̈s entente avec lâOFPER.

it_parHtml: 2 In caso di deroga al sistema di stipendio dellâAmministrazione federale il guadagno determinante Ã¨ stabilito dâintesa con lâUFPER.

it_parText: In caso di deroga al sistema di stipendio dellâAmministrazione federale il guadagno determinante Ã ̈ stabilito dâintesa con lâUFPER.


de_parHtml: 3 Die Leistungen bei Berufsunfall und bei SchÃ¤digungen infolge einer einem Berufsunfall gleichzustellenden Berufskrankheit werden nur so lange ausgerichtet, als die betroffene angestellte Person, deren Ehegattin oder Ehegatte, Lebenspartner oder Lebenspartnerin und Kinder LeistungsansprÃ¼che gegenÃ¼ber der Pensionskasse des Bundes geltend machen kÃ¶nnen.

de_parText: Die Leistungen bei Berufsunfall und bei SchÃ¤digungen infolge einer einem Berufsunfall gleichzustellenden Berufskrankheit werden nur so lange ausgerichtet, als die betroffene angestellte Person, deren Ehegattin oder Ehegatte, Lebenspartner oder Lebenspartnerin und Kinder LeistungsansprÃ1⁄4che gegenÃ1⁄4ber der Pensionskasse des Bundes geltend machen kÃ¶nnen.

fr_parHtml: 3 Les prestations en cas dâaccident professionnel ou en cas dâatteinte Ã  la santÃ© due Ã  une maladie professionnelle assimilable Ã  un accident professionnel ne sont versÃ©es que pour la durÃ©e pendant laquelle lâemployÃ© concernÃ©, son conjoint â ou son partenaire â et les enfants de ceux-ci peuvent faire valoir des droits aux prestations de la Caisse fÃ©dÃ©rale de pensions.

it_parHtml: 3 Le prestazioni in caso dâinfortunio professionale o di menomazioni dovute a una malattia professionale equiparabile a un infortunio professionale sono versate soltanto nei limiti in cui lâimpiegato interessato, il coniuge, il convivente e i figli possono far valere diritti alle prestazioni della Cassa pensioni della Confederazione.


de_parHtml: 4 Stirbt die angestellte Person an den Folgen eines Berufsunfalls, so erhalten die Hinterlassenen einen Beitrag in der HÃ¶he von 5000 Franken an die Bestattungskosten.

fr_parHtml: 4 En cas de dÃ©cÃ¨s de lâemployÃ© par suite dâun accident de travail, les survivants reÃ§oivent une contribution dâun montant de 5000 francs pour les frais des obsÃ¨ques.

fr_parText: En cas de dÃ©cÃ ̈s de lâemployÃ© par suite dâun accident de travail, les survivants reÃ§oivent une contribution dâun montant de 5000 francs pour les frais des obsÃ ̈ques.

it_parHtml: 4 In caso di decesso dellâimpiegato a seguito di un infortunio sul lavoro i superstiti ricevono un contributo dellâimporto di 5000 franchi per le spese del rito funebre.


de_artTitle: Art. 27 KÃ1⁄4rzung oder Verweigerung der Leistungen des Bundes bei Krankheit oder Unfall

de_parHtml: 1 Die Leistungen des Bundes kÃ¶nnen vorÃ¼bergehend oder dauernd gekÃ¼rzt oder in schweren FÃ¤llen verweigert werden, wenn:

de_parText: Die Leistungen des Bundes kÃ¶nnen vorÃ1⁄4bergehend oder dauernd gekÃ1⁄4rzt oder in schweren FÃ¤llen verweigert werden, wenn:

fr_artTitle: Art. 27 RÃ©duction des prestations en cas de maladie ou dâaccident et refus de les octroyer.

fr_parHtml: 1 La ConfÃ©dÃ©ration peut rÃ©duire temporairement ou durablement ses prestations, voire, dans les cas graves, refuser de les octroyer:

it_artTitle: Art. 27 Riduzione o rifiuto di prestazioni della Confederazione in caso di malattia o infortunio

it_parHtml: 1 Le prestazioni della Confederazione possono essere temporaneamente o durevolmente ridotte oppure in casi particolarmente gravi rifiutate se:


de_parHtml: 2 Bei GrobfahrlÃ¤ssigkeit sind die GrundsÃ¤tze nach Artikel 37 des Unfallversicherungsgesetzes vom 20. MÃ¤rz 198148 massgebend.

de_parText: Bei GrobfahrlÃ¤ssigkeit sind die GrundsÃ¤tze nach Artikel 37 des Unfallversicherungsgesetzes vom 20. MÃ¤rz 1981 massgebend.

fr_parHtml: 2 En cas de nÃ©gligence grave les principes fixÃ©s Ã  lâart. 37 de la loi fÃ©dÃ©rale du 20 mars 1981 sur lâassurance-accidents49 sont dÃ©terminants.

fr_parText: En cas de nÃ©gligence grave les principes fixÃ©s Ã  lâart. 37 de la loi fÃ©dÃ©rale du 20 mars 1981 sur lâassurance-accidents sont dÃ©terminants.

it_parHtml: 2 In caso di grave negligenza sono determinanti i principi dellâarticolo 37 della legge federale del 20 marzo 198150 sullâassicurazione contro gli infortuni.

it_parText: In caso di grave negligenza sono determinanti i principi dellâarticolo 37 della legge federale del 20 marzo 1981 sullâassicurazione contro gli infortuni.


de_artTitle: Art. 28 Arbeitszeit

de_parHtml: 1 Die Angestellten arbeiten in der Regel montags bis freitags zwischen 6 und 22 Uhr. Dieser Zeitrahmen kann aus betrieblichen GrÃ¼nden verÃ¤ndert, auf den Samstag ausgedehnt oder zugunsten fester Arbeitszeiten eingeschrÃ¤nkt werden.51

de_parText: Die Angestellten arbeiten in der Regel montags bis freitags zwischen 6 und 22 Uhr. Dieser Zeitrahmen kann aus betrieblichen GrÃ1⁄4nden verÃ¤ndert, auf den Samstag ausgedehnt oder zugunsten fester Arbeitszeiten eingeschrÃ¤nkt werden.

fr_artTitle: Art. 28 Temps de travail

fr_parHtml: 1 Les employÃ©s travaillent en rÃ¨gle gÃ©nÃ©rale du lundi au vendredi, entre 6 heures et 22 heures. Si des raisons de service lâexigent, cet horaire peut Ãªtre modifiÃ© ou Ã©tendu au samedi, ou des heures de travail fixes peuvent Ãªtre arrÃªtÃ©es.52

fr_parText: Les employÃ©s travaillent en rÃ ̈gle gÃ©nÃ©rale du lundi au vendredi, entre 6 heures et 22 heures. Si des raisons de service lâexigent, cet horaire peut Ãatre modifiÃ© ou Ã©tendu au samedi, ou des heures de travail fixes peuvent Ãatre arrÃatÃ©es.

it_artTitle: Art. 28 Tempo di lavoro

it_parHtml: 1 Gli impiegati lavorano di regola da lunedÃ¬ a venerdÃ¬ in una fascia oraria tra le ore 6 e le ore 22. Per motivi aziendali il tempo di lavoro puÃ² subire mutamenti, puÃ² essere esteso al sabato oppure limitato nel senso di un orario di lavoro fisso.53

it_parText: Gli impiegati lavorano di regola da lunedÃ¬ a venerdÃ¬ in una fascia oraria tra le ore 6 e le ore 22. Per motivi aziendali il tempo di lavoro puÃ2 subire mutamenti, puÃ2 essere esteso al sabato oppure limitato nel senso di un orario di lavoro fisso.


de_parHtml: 2 Innerhalb des Zeitrahmens nach Absatz 1 kÃ¶nnen die Arbeits- und Ansprechzeiten festgelegt werden. Die Anliegen der Angestellten werden im Rahmen der betrieblichen MÃ¶glichkeiten berÃ¼cksichtigt.

de_parText: Innerhalb des Zeitrahmens nach Absatz 1 kÃ¶nnen die Arbeits- und Ansprechzeiten festgelegt werden. Die Anliegen der Angestellten werden im Rahmen der betrieblichen MÃ¶glichkeiten berÃ1⁄4cksichtigt.

fr_parHtml: 2 Les heures de travail et de prÃ©sence obligatoires peuvent Ãªtre fixÃ©es dans la fourchette horaire dÃ©finie Ã  lâal. 1. Les intÃ©rÃªts des employÃ©s sont pris en compte dans la mesure des possibilitÃ©s de lâexploitation.

fr_parText: Les heures de travail et de prÃ©sence obligatoires peuvent Ãatre fixÃ©es dans la fourchette horaire dÃ©finie Ã  lâal. 1. Les intÃ©rÃats des employÃ©s sont pris en compte dans la mesure des possibilitÃ©s de lâexploitation.

it_parHtml: 2 Allâinterno delle fasce orarie di cui al capoverso 1 possono essere fissati orari di lavoro e di presenza obbligatori. Si tiene conto delle esigenze degli impiegati nei limiti delle possibilitÃ  dellâazienda.


de_parHtml: 2bis Die Arbeit kann ausnahmsweise auf dem Arbeitsweg geleistet werden, wenn der Arbeitsinhalt, die Reisedauer und die Reisebedingungen eine ArbeitserfÃ¼llung ermÃ¶glichen. Die dabei geleistete Arbeitszeit wird voll angerechnet.52

de_parText: Die Arbeit kann ausnahmsweise auf dem Arbeitsweg geleistet werden, wenn der Arbeitsinhalt, die Reisedauer und die Reisebedingungen eine ArbeitserfÃ1⁄4llung ermÃ¶glichen. Die dabei geleistete Arbeitszeit wird voll angerechnet.

fr_parHtml: 2bis Le travail peut exceptionnellement Ãªtre effectuÃ© durant le dÃ©placement entre le domicile et le lieu de travail si le contenu du travail, la durÃ©e et les conditions de dÃ©placement permettent lâexÃ©cution du travail. Le temps de travail effectuÃ© Ã  ce titre est alors entiÃ¨rement pris en compte.53

fr_parText: Le travail peut exceptionnellement Ãatre effectuÃ© durant le dÃ©placement entre le domicile et le lieu de travail si le contenu du travail, la durÃ©e et les conditions de dÃ©placement permettent lâexÃ©cution du travail. Le temps de travail effectuÃ© Ã  ce titre est alors entiÃ ̈rement pris en compte.

it_parHtml: 2bis In via eccezionale, il lavoro puÃ² essere svolto sul tragitto per recarsi al lavoro se il compito, la durata e le condizioni del viaggio rendono possibile lâadempimento del lavoro. Le ore di lavoro prestate in tal senso sono computate integralmente.54

it_parText: In via eccezionale, il lavoro puÃ2 essere svolto sul tragitto per recarsi al lavoro se il compito, la durata e le condizioni del viaggio rendono possibile lâadempimento del lavoro. Le ore di lavoro prestate in tal senso sono computate integralmente.


de_parHtml: 3 Bei einer tÃ¤glichen Arbeitszeit von mehr als sieben Stunden wird die Arbeit fÃ¼r mindestens 30 Minuten unterbrochen. Die Pause gilt als Arbeitszeit, wenn die angestellte Person ihren Arbeitsplatz nicht verlassen darf.

de_parText: Bei einer tÃ¤glichen Arbeitszeit von mehr als sieben Stunden wird die Arbeit fÃ1⁄4r mindestens 30 Minuten unterbrochen. Die Pause gilt als Arbeitszeit, wenn die angestellte Person ihren Arbeitsplatz nicht verlassen darf.

fr_parHtml: 3 Si la journÃ©e de travail dure plus de sept heures, le travail est interrompu pendant au moins 30 minutes. Cette pause compte comme temps de travail lorsque lâemployÃ© nâest pas autorisÃ© Ã  quitter sa place de travail.

it_parHtml: 3 Il lavoro giornaliero che dura piÃ¹ di sette ore devâessere interrotto con una pausa di almeno 30 minuti. La pausa conta come tempo di lavoro quando allâimpiegato non Ã¨ consentito lasciare il posto di lavoro.

it_parText: Il lavoro giornaliero che dura piÃ1 di sette ore devâessere interrotto con una pausa di almeno 30 minuti. La pausa conta come tempo di lavoro quando allâimpiegato non Ã ̈ consentito lasciare il posto di lavoro.


de_parHtml: 4 Die Angestellten kÃ¶nnen je halben Arbeitstag eine Pause von 15 Minuten beziehen. Die Pausen gelten als Arbeitszeit.

fr_parHtml: 4 Les employÃ©s peuvent faire une pause de 15 minutes par demi-jour de travail. Les pauses comptent comme temps de travail.

it_parHtml: 4 Per ogni mezza giornata lavorativa gli impiegati possono prendere una pausa di 15 minuti. Le pause contano come tempo di lavoro.


de_parHtml: 5 Die wÃ¶chentliche Arbeitszeit darf im Durchschnitt innerhalb eines Kalenderjahres 45 Stunden nicht Ã¼bersteigen.

de_parText: Die wÃ¶chentliche Arbeitszeit darf im Durchschnitt innerhalb eines Kalenderjahres 45 Stunden nicht Ã1⁄4bersteigen.

fr_parHtml: 5 La durÃ©e hebdomadaire du travail ne peut dÃ©passer une moyenne de 45 heures pendant une annÃ©e civile.

it_parHtml: 5 La durata massima del lavoro non puÃ² mediamente superare le 45 ore settimanali sullâarco di un anno civile.

it_parText: La durata massima del lavoro non puÃ2 mediamente superare le 45 ore settimanali sullâarco di un anno civile.


de_artTitle: Art. 3 Leistungs- und Verhaltensziele

de_parHtml: 1 Die Leistungsziele beziehen sich auf die Arbeits- und Projektergebnisse.

fr_artTitle: Art. 3 Ãvaluation des objectifs en matiÃ ̈re de prestations et de comportement

fr_parHtml: 1 Les objectifs en matiÃ¨re de prestations se rapportent aux rÃ©sultats du travail et de projets.

fr_parText: Les objectifs en matiÃ ̈re de prestations se rapportent aux rÃ©sultats du travail et de projets.

it_artTitle: Art. 3 Obiettivi di prestazione e di comportamento

it_parHtml: 1 Gli obiettivi di prestazione si riferiscono ai risultati del lavoro e dei progetti.


de_parHtml: 2 Die Verhaltensziele beziehen sich auf die Fachkompetenz, die Selbstkompetenz, die Sozialkompetenz und die FÃ¼hrungskompetenz. Ein weiteres Verhaltensziel kann frei gewÃ¤hlt werden.

de_parText: Die Verhaltensziele beziehen sich auf die Fachkompetenz, die Selbstkompetenz, die Sozialkompetenz und die FÃ1⁄4hrungskompetenz. Ein weiteres Verhaltensziel kann frei gewÃ¤hlt werden.

fr_parHtml: 2 Les objectifs en matiÃ¨re de comportement se rapportent aux compÃ©tences professionnelles, personnelles et sociales ainsi quâaux compÃ©tences directionnelles. Il est possible dâajouter un autre objectif en matiÃ¨re de comportement librement choisi.

fr_parText: Les objectifs en matiÃ ̈re de comportement se rapportent aux compÃ©tences professionnelles, personnelles et sociales ainsi quâaux compÃ©tences directionnelles. Il est possible dâajouter un autre objectif en matiÃ ̈re de comportement librement choisi.

it_parHtml: 2 Gli obiettivi di comportamento si riferiscono alla competenza professionale, personale, sociale e gestionale. Ã possibile scegliere liberamente un ulteriore obiettivo di comportamento.


de_parHtml: 3 Die vereinbarten Leistungs- und Verhaltensziele werden in Worten oder Prozenten gewichtet.

fr_parHtml: 3 Les objectifs en matiÃ¨re de prestations et de comportement qui ont Ã©tÃ© convenus sont Ã©valuÃ©s au moyen de mots ou de pourcentages.

fr_parText: Les objectifs en matiÃ ̈re de prestations et de comportement qui ont Ã©tÃ© convenus sont Ã©valuÃ©s au moyen de mots ou de pourcentages.

it_parHtml: 3 Gli obiettivi di prestazione e di comportamento convenuti sono ponderati in lettere o in percentuali.


de_artTitle: Art. 30 Jahresarbeitszeit

de_parHtml: 1 Beim Arbeitszeitmodell der Jahresarbeitszeit wird der Zeitsaldo am Ende des Kalenderjahres auf einer Bandbreite von +50 Stunden bis â25 Stunden begrenzt.

fr_artTitle: Art. 30 Horaire Ã  lâannÃ©e

fr_parHtml: 1 Dans le cas de lâhoraire Ã  lâannÃ©e, le solde Ã  la fin de lâannÃ©e civile doit se situer dans une fourchette de +50 heures Ã  â25 heures.

it_artTitle: Art. 30 Orario di lavoro calcolato sullâarco dellâanno

it_parHtml: 1 Nel modello dellâorario di lavoro calcolato sullâarco dellâanno il saldo orario alla fine dellâanno civile Ã¨ limitato a una fascia compresa fra +50 e â25 ore.

it_parText: Nel modello dellâorario di lavoro calcolato sullâarco dellâanno il saldo orario alla fine dellâanno civile Ã ̈ limitato a una fascia compresa fra +50 e â25 ore.


de_parHtml: 2 Guthaben, die am Ende des Kalenderjahres die obere Begrenzung der Bandbreite Ã¼bersteigen, verfallen ohne EntschÃ¤digung.

de_parText: Guthaben, die am Ende des Kalenderjahres die obere Begrenzung der Bandbreite Ã1⁄4bersteigen, verfallen ohne EntschÃ¤digung.

fr_parHtml: 2 Le solde horaire positif dÃ©passant Ã  la fin de lâannÃ©e civile la limite supÃ©rieure de la fourchette est perdu sans donner droit Ã  un dÃ©dommagement.

it_parHtml: 2 Il saldo attivo che alla fine dellâanno civile eccede il limite superiore della fascia decade senza indennitÃ .


de_parHtml: 2bis Ist die untere Begrenzung der Bandbreite Ende des Kalenderjahrs unterschritten, so ist mit der angestellten Person zu vereinbaren, ob und bis wann die Minusstunden ausserhalb der unteren Begrenzung der Bandbreite nachzuleisten sind oder ob diese mit anderen Guthaben verrechnet werden. Kann keine Vereinbarung abgeschlossen werden oder werden die Minusstunden nicht nachgeleistet, so werden diese entsprechend dem Stundenlohn gemÃ¤ss Artikel 19 Absatz 1 mit dem nÃ¤chsten Monatslohn verrechnet.55

fr_parHtml: 2bis Si, Ã  la fin de lâannÃ©e civile, le solde horaire se situe en dessous de la limite infÃ©rieure de la fourchette, il convient de dÃ©terminer avec lâemployÃ© si et jusquâÃ  quand les heures nÃ©gatives situÃ©es en dessous de la limite infÃ©rieure de la fourchette doivent Ãªtre rattrapÃ©es ou si elles peuvent Ãªtre compensÃ©es au moyen dâautres soldes. Si aucun accord ne peut Ãªtre trouvÃ© ou si les heures nÃ©gatives ne sont pas rattrapÃ©es, le montant correspondant aux heures nÃ©gatives est dÃ©duit du salaire du mois suivant conformÃ©ment au salaire horaire selon lâart. 19, al. 1.56

fr_parText: Si, Ã  la fin de lâannÃ©e civile, le solde horaire se situe en dessous de la limite infÃ©rieure de la fourchette, il convient de dÃ©terminer avec lâemployÃ© si et jusquâÃ  quand les heures nÃ©gatives situÃ©es en dessous de la limite infÃ©rieure de la fourchette doivent Ãatre rattrapÃ©es ou si elles peuvent Ãatre compensÃ©es au moyen dâautres soldes. Si aucun accord ne peut Ãatre trouvÃ© ou si les heures nÃ©gatives ne sont pas rattrapÃ©es, le montant correspondant aux heures nÃ©gatives est dÃ©duit du salaire du mois suivant conformÃ©ment au salaire horaire selon lâart. 19, al. 1.

it_parHtml: 2bis Se alla fine dellâanno civile il saldo orario si situa al di sotto del limite inferiore della fascia, occorre concordare con lâimpiegato se e fino a quando il saldo negativo al di sotto del limite inferiore della fascia deve essere recuperato o se puÃ² essere compensato con altri saldi. Se non puÃ² essere raggiunto alcun accordo o se il saldo negativo non puÃ² essere recuperato, il corrispondente importo calcolato in funzione dello stipendio orario di cui allâarticolo 19 capoverso 1 viene dedotto dallo stipendio mensile successivo.57

it_parText: Se alla fine dellâanno civile il saldo orario si situa al di sotto del limite inferiore della fascia, occorre concordare con lâimpiegato se e fino a quando il saldo negativo al di sotto del limite inferiore della fascia deve essere recuperato o se puÃ2 essere compensato con altri saldi. Se non puÃ2 essere raggiunto alcun accordo o se il saldo negativo non puÃ2 essere recuperato, il corrispondente importo calcolato in funzione dello stipendio orario di cui allâarticolo 19 capoverso 1 viene dedotto dallo stipendio mensile successivo.


de_parHtml: 3 Die jÃ¤hrliche Sollarbeitszeit kann im Einvernehmen mit den Vorgesetzten in weniger als zwÃ¶lf Monaten erbracht werden. Der Monatslohn bleibt dabei unverÃ¤ndert.

fr_parHtml: 3 En accord avec leur supÃ©rieur hiÃ©rarchique, les employÃ©s peuvent fournir le nombre dâheures de travail dues dans lâannÃ©e en moins de douze mois. Le salaire mensuel reste inchangÃ©.

it_parHtml: 3 Dâintesa con il superiore la durata annua del lavoro convenuta puÃ² essere portata a termine in meno di 12 mesi. In tal caso lo stipendio mensile rimane invariato.

it_parText: Dâintesa con il superiore la durata annua del lavoro convenuta puÃ2 essere portata a termine in meno di 12 mesi. In tal caso lo stipendio mensile rimane invariato.


de_parHtml: 4 Ist der Zeitsaldo der angestellten Person am Ende des ArbeitsverhÃ¤ltnisses negativ, so wird die Anzahl der Minusstunden entsprechend dem Stundenlohn gemÃ¤ss Artikel 19 Absatz 1 mit dem letzten Monatslohn verrechnet oder zurÃ¼ckgefordert.56

de_parText: Ist der Zeitsaldo der angestellten Person am Ende des ArbeitsverhÃ¤ltnisses negativ, so wird die Anzahl der Minusstunden entsprechend dem Stundenlohn gemÃ¤ss Artikel 19 Absatz 1 mit dem letzten Monatslohn verrechnet oder zurÃ1⁄4ckgefordert.

fr_parHtml: 4 Si, Ã  la fin des rapports de travail, le solde horaire de lâemployÃ© est nÃ©gatif, le montant correspondant au nombre dâheures nÃ©gatives est imputÃ© sur le dernier salaire mensuel ou remboursÃ© par lâemployÃ© conformÃ©ment au salaire horaire selon lâart. 19, al. 1.57

it_parHtml: 4 Se alla fine del rapporto di lavoro il saldo orario dellâimpiegato Ã¨ negativo, il corrispondente importo calcolato in funzione dello stipendio orario di cui allâarticolo 19 capoverso 1 viene dedotto dallâultimo stipendio mensile oppure ne viene chiesta la restituzione.58

it_parText: Se alla fine del rapporto di lavoro il saldo orario dellâimpiegato Ã ̈ negativo, il corrispondente importo calcolato in funzione dello stipendio orario di cui allâarticolo 19 capoverso 1 viene dedotto dallâultimo stipendio mensile oppure ne viene chiesta la restituzione.


de_parHtml: 5 Ist der Zeitsaldo der angestellten Person am Ende des ArbeitsverhÃ¤ltnisses positiv, so wird ihr die Anzahl der Plusstunden entsprechend dem Stundenlohn gemÃ¤ss Artikel 19 Absatz 1 ausbezahlt.57

fr_parHtml: 5 Si, Ã  la fin des rapports de travail, le solde horaire de lâemployÃ© est positif, le montant correspondant au nombre dâheures positives lui est versÃ© conformÃ©ment au salaire horaire selon lâart. 19, al. 1.58

it_parHtml: 5 Se alla fine del rapporto di lavoro il saldo orario dellâimpiegato Ã¨ positivo, viene versato il corrispondente importo calcolato in funzione dello stipendio orario di cui allâarticolo 19 capoverso 1.59

it_parText: Se alla fine del rapporto di lavoro il saldo orario dellâimpiegato Ã ̈ positivo, viene versato il corrispondente importo calcolato in funzione dello stipendio orario di cui allâarticolo 19 capoverso 1.


de_artTitle: Art. 31 Gleitende Arbeitszeit

de_parHtml: 1 Beim Arbeitszeitmodell der gleitenden Arbeitszeit wird der Zeitsaldo am Monatsende auf einer Bandbreite von +50 Stunden bis â25 Stunden begrenzt.

fr_artTitle: Art. 31 Horaire de travail mobile

fr_parHtml: 1 Dans le cas de lâhoraire de travail mobile, le solde Ã  la fin du mois doit se situer dans une fourchette de +50 heures Ã  â25 heures.

it_artTitle: Art. 31 Orario di lavoro flessibile

it_parHtml: 1 Nel modello dellâorario di lavoro flessibile il saldo orario alla fine del mese Ã¨ limitato a una fascia compresa fra +50 e â25 ore.

it_parText: Nel modello dellâorario di lavoro flessibile il saldo orario alla fine del mese Ã ̈ limitato a una fascia compresa fra +50 e â25 ore.


de_parHtml: 2 Guthaben, die am Ende des Monats die obere Begrenzung der Bandbreite Ã¼bersteigen, verfallen ohne EntschÃ¤digung.

de_parText: Guthaben, die am Ende des Monats die obere Begrenzung der Bandbreite Ã1⁄4bersteigen, verfallen ohne EntschÃ¤digung.

fr_parHtml: 2 Le solde horaire positif dÃ©passant Ã  la fin du mois la limite supÃ©rieure de la fourchette est perdu sans donner droit Ã  un dÃ©dommagement.

it_parHtml: 2 Il saldo attivo che alla fine del mese eccede il limite superiore della fascia decade senza indennitÃ .


de_parHtml: 2bis Ist die untere Begrenzung der Bandbreite Ende des Monats unterschritten, so ist mit der angestellten Person zu vereinbaren, ob und bis wann die Minusstunden ausserhalb der unteren Begrenzung der Bandbreite nachzuleisten sind oder ob diese mit anderen Guthaben verrechnet werden. Kann keine Vereinbarung abgeschlossen werden oder werden die Minusstunden nicht nachgeleistet, so werden diese entsprechend dem Stundenlohn gemÃ¤ss Artikel 19 Absatz 1 mit dem nÃ¤chsten Monatslohn verrechnet.59

fr_parHtml: 2bis Si, Ã  la fin du mois, le solde horaire se situe en dessous de la limite infÃ©rieure de la fourchette, il convient de dÃ©terminer avec lâemployÃ© si et jusquâÃ  quand les heures nÃ©gatives situÃ©es en dessous de la limite infÃ©rieure de la fourchette doivent Ãªtre rattrapÃ©es ou si elles peuvent Ãªtre compensÃ©es au moyen dâautres soldes. Si aucun accord ne peut Ãªtre trouvÃ© ou si les heures nÃ©gatives ne sont pas rattrapÃ©es, le montant correspondant aux heures nÃ©gatives est dÃ©duit du salaire du mois suivant conformÃ©ment au salaire horaire selon lâart. 19, al. 1.60

fr_parText: Si, Ã  la fin du mois, le solde horaire se situe en dessous de la limite infÃ©rieure de la fourchette, il convient de dÃ©terminer avec lâemployÃ© si et jusquâÃ  quand les heures nÃ©gatives situÃ©es en dessous de la limite infÃ©rieure de la fourchette doivent Ãatre rattrapÃ©es ou si elles peuvent Ãatre compensÃ©es au moyen dâautres soldes. Si aucun accord ne peut Ãatre trouvÃ© ou si les heures nÃ©gatives ne sont pas rattrapÃ©es, le montant correspondant aux heures nÃ©gatives est dÃ©duit du salaire du mois suivant conformÃ©ment au salaire horaire selon lâart. 19, al. 1.

it_parHtml: 2bis Se alla fine del mese il saldo orario si situa al di sotto del limite inferiore della fascia, occorre concordare con lâimpiegato se e fino a quando il saldo negativo al di sotto del limite inferiore della fascia deve essere recuperato o se puÃ² essere compensato con altri saldi. Se non puÃ² essere raggiunto alcun accordo o se il saldo negativo non puÃ² essere recuperato, il corrispondente importo calcolato in funzione dello stipendio orario di cui allâarticolo 19 capoverso 1 viene dedotto dallo stipendio mensile successivo.61

it_parText: Se alla fine del mese il saldo orario si situa al di sotto del limite inferiore della fascia, occorre concordare con lâimpiegato se e fino a quando il saldo negativo al di sotto del limite inferiore della fascia deve essere recuperato o se puÃ2 essere compensato con altri saldi. Se non puÃ2 essere raggiunto alcun accordo o se il saldo negativo non puÃ2 essere recuperato, il corrispondente importo calcolato in funzione dello stipendio orario di cui allâarticolo 19 capoverso 1 viene dedotto dallo stipendio mensile successivo.


de_parHtml: 3 Ist der Zeitsaldo der angestellten Person am Ende des ArbeitsverhÃ¤ltnisses negativ, so wird die Anzahl der Minusstunden entsprechend dem Stundenlohn gemÃ¤ss Artikel 19 Absatz 1 mit dem letzten Monatslohn verrechnet oder zurÃ¼ckgefordert.60

fr_parHtml: 3 Si, Ã  la fin des rapports de travail, le solde horaire de lâemployÃ© est nÃ©gatif, le montant correspondant au nombre dâheures nÃ©gatives est imputÃ© sur le dernier salaire mensuel ou remboursÃ© par lâemployÃ© conformÃ©ment au salaire horaire selon lâart. 19, al. 1.61

it_parHtml: 3 Se alla fine del rapporto di lavoro il saldo orario dellâimpiegato Ã¨ negativo, il corrispondente importo calcolato in funzione dello stipendio orario di cui allâarticolo 19 capoverso 1 viene dedotto dallâultimo stipendio mensile oppure ne viene chiesta la restituzione.62


de_parHtml: 4 Ist der Zeitsaldo der angestellten Person am Ende des ArbeitsverhÃ¤ltnisses positiv, so wird ihr die Anzahl der Plusstunden entsprechend dem Stundenlohn gemÃ¤ss Artikel 19 Absatz 1 ausbezahlt.61

fr_parHtml: 4 Si, Ã  la fin des rapports de travail, le solde horaire de lâemployÃ© est positif, le montant correspondant au nombre dâheures positives lui est versÃ© conformÃ©ment au salaire horaire selon lâart. 19, al. 1.62

it_parHtml: 4 Se alla fine del rapporto di lavoro il saldo orario dellâimpiegato Ã¨ positivo, viene versato il corrispondente importo calcolato in funzione dello stipendio orario di cui allâarticolo 19 capoverso 1.63


de_artTitle: Art. 32 Bandbreitenmodell

de_parHtml: 1 Angestellte mit gleitender Arbeitszeit kÃ¶nnen mit ihren Vorgesetzten vereinbaren, die Wochenarbeitszeit um eine oder zwei Stunden zu erhÃ¶hen oder den Lohn um 2 oder 4 Prozent zu senken.

fr_artTitle: Art. 32 SystÃ ̈me des menus

fr_parHtml: 1 Les employÃ©s travaillant selon lâhoraire de travail mobile peuvent convenir avec leur supÃ©rieur hiÃ©rarchique dâaugmenter leur durÃ©e de travail hebdomadaire dâune ou deux heures ou de rÃ©duire leur salaire de 2 ou 4 %.

it_artTitle: Art. 32 Modello con diverse varianti di durata del lavoro

it_parHtml: 1 Gli impiegati con orario di lavoro flessibile possono concordare con i loro superiori di aumentare la durata settimanale del lavoro di una o due ore oppure di ridurre lo stipendio del 2 o del 4 per cento.


de_parHtml: 2 Eine um eine Stunde lÃ¤ngere Wochenarbeitszeit oder 2 Prozent Lohnreduktion ergeben fÃ¼nf zusÃ¤tzliche Ausgleichstage.

de_parText: Eine um eine Stunde lÃ¤ngere Wochenarbeitszeit oder 2 Prozent Lohnreduktion ergeben fÃ1⁄4nf zusÃ¤tzliche Ausgleichstage.

fr_parHtml: 2 Un horaire de travail hebdomadaire augmentÃ© dâune heure ou un salaire rÃ©duit de 2 % donne droit Ã  cinq jours de compensation supplÃ©mentaires.

it_parHtml: 2 Lâaumento di unâora della durata settimanale del lavoro o la riduzione del 2 per cento dello stipendio danno diritto a cinque giorni supplementari di compensazione.


de_parHtml: 3 Die Ausgleichstage sind in dem Kalenderjahr zu beziehen, in dem der Anspruch entsteht. Ist dies wegen Krankheit, Unfall oder Mutterschaftsurlaub nicht mÃ¶glich, so sind sie im Folgejahr zu beziehen. Aus anderen GrÃ¼nden nicht bezogene Ausgleichstage verfallen ohne EntschÃ¤digung.

de_parText: Die Ausgleichstage sind in dem Kalenderjahr zu beziehen, in dem der Anspruch entsteht. Ist dies wegen Krankheit, Unfall oder Mutterschaftsurlaub nicht mÃ¶glich, so sind sie im Folgejahr zu beziehen. Aus anderen GrÃ1⁄4nden nicht bezogene Ausgleichstage verfallen ohne EntschÃ¤digung.

fr_parHtml: 3 Les jours de compensation doivent Ãªtre pris durant lâannÃ©e civile oÃ¹ naÃ®t le droit Ã  ces jours de compensation. Sâils ne peuvent lâÃªtre pour cause de maladie, dâaccident ou de maternitÃ©, ils sont pris lâannÃ©e suivante. Sâils ne sont pas pris pour dâautres raisons, ils sont perdus sans donner droit Ã  un dÃ©dommagement.

fr_parText: Les jours de compensation doivent Ãatre pris durant lâannÃ©e civile oÃ1 naÃ®t le droit Ã  ces jours de compensation. Sâils ne peuvent lâÃatre pour cause de maladie, dâaccident ou de maternitÃ©, ils sont pris lâannÃ©e suivante. Sâils ne sont pas pris pour dâautres raisons, ils sont perdus sans donner droit Ã  un dÃ©dommagement.

it_parHtml: 3 I giorni di compensazione devono essere presi nel corso dellâanno civile in cui nasce il diritto agli stessi. Ove ciÃ² non fosse possibile per ragioni di malattia, infortunio o congedo di maternitÃ , essi devono essere presi nel corso dellâanno successivo. I giorni di compensazione non presi per qualsiasi altro motivo decadono senza indennitÃ .

it_parText: I giorni di compensazione devono essere presi nel corso dellâanno civile in cui nasce il diritto agli stessi. Ove ciÃ2 non fosse possibile per ragioni di malattia, infortunio o congedo di maternitÃ , essi devono essere presi nel corso dellâanno successivo. I giorni di compensazione non presi per qualsiasi altro motivo decadono senza indennitÃ .


de_parHtml: 4 Wird ein Bandbreitenmodell mit einer Lohnreduktion gewÃ¤hlt, so werden die Zulagen zum Lohn entsprechend der Lohnreduktion gekÃ¼rzt.

de_parText: Wird ein Bandbreitenmodell mit einer Lohnreduktion gewÃ¤hlt, so werden die Zulagen zum Lohn entsprechend der Lohnreduktion gekÃ1⁄4rzt.

fr_parHtml: 4 Si lâemployÃ© opte pour un systÃ¨me de menus avec rÃ©duction de salaire, les supplÃ©ments sur le salaire sont diminuÃ©s au prorata de la rÃ©duction de salaire.

fr_parText: Si lâemployÃ© opte pour un systÃ ̈me de menus avec rÃ©duction de salaire, les supplÃ©ments sur le salaire sont diminuÃ©s au prorata de la rÃ©duction de salaire.

it_parHtml: 4 Se viene scelta una variante con una riduzione dello stipendio, i supplementi di stipendio sono ridotti proporzionalmente alla diminuzione dello stipendio.


de_artTitle: Art. 34 Sabbatical

de_parHtml: 1 Die zustÃ¤ndige Stelle vereinbart mit der angestellten Person die ErÃ¶ffnung eines Sabbaticalkontos und den Bezug des Sabbaticals (Auszeit), sofern es betrieblich und finanziell mÃ¶glich ist.65

fr_artTitle: Art. 34 CongÃ© sabbatique

fr_parHtml: 1 LâautoritÃ© compÃ©tente convient avec lâemployÃ© de lâouverture dâun compte pour congÃ© sabbatique et de la prise dudit congÃ©, pour autant que le budget et la bonne marche du service le permettent.66

it_artTitle: Art. 34 Congedo sabbatico

it_parHtml: 1 Il servizio competente conviene con lâimpiegato lâapertura di un conto sabbatico e lâutilizzo del congedo sabbatico se lâesercizio e i mezzi finanziari lo consentono.67


de_parHtml: 1bis FÃ¼r ein Sabbatical kÃ¶nnen insgesamt bis zu 100 Stunden Mehrarbeit oder Ãberzeit pro Jahr auf ein Sabbaticalkonto Ã¼bertragen werden.66

de_parText: FÃ1⁄4r ein Sabbatical kÃ¶nnen insgesamt bis zu 100 Stunden Mehrarbeit oder Ãberzeit pro Jahr auf ein Sabbaticalkonto Ã1⁄4bertragen werden.

fr_parHtml: 1bis LâemployÃ© peut transfÃ©rer au maximum 100 heures supplÃ©mentaires ou heures dâappoint par an sur un compte pour congÃ© sabbatique.67

it_parHtml: 1bis Per un congedo sabbatico possono essere riportate su un conto sabbatico complessivamente un massimo di 100 ore di lavoro aggiuntivo o di lavoro straordinario allâanno.68


de_parHtml: 2 Ein Sabbatical kÃ¶nnen Angestellte ab der 18. Lohnklasse beziehen. In begrÃ¼ndeten FÃ¤llen kÃ¶nnen tiefer eingereihte Angestellte ebenfalls eine Auszeit beziehen.67

de_parText: Ein Sabbatical kÃ¶nnen Angestellte ab der 18. Lohnklasse beziehen. In begrÃ1⁄4ndeten FÃ¤llen kÃ¶nnen tiefer eingereihte Angestellte ebenfalls eine Auszeit beziehen.

fr_parHtml: 2 Le congÃ© sabbatique est possible pour les employÃ©s rangÃ©s dans la 18e classe de salaire et au-delÃ . Dans des cas motivÃ©s, les employÃ©s rangÃ©s dans des classes de salaire infÃ©rieures peuvent Ã©galement prendre un congÃ© sabbatique.68

fr_parText: Le congÃ© sabbatique est possible pour les employÃ©s rangÃ©s dans la 18 classe de salaire et au-delÃ . Dans des cas motivÃ©s, les employÃ©s rangÃ©s dans des classes de salaire infÃ©rieures peuvent Ã©galement prendre un congÃ© sabbatique.

it_parHtml: 2 Il congedo sabbatico puÃ² essere concesso agli impiegati a partire dalla 18a classe. In casi giustificati il congedo sabbatico puÃ² essere concesso anche a impiegati assegnati a una classe inferiore.69

it_parText: Il congedo sabbatico puÃ2 essere concesso agli impiegati a partire dalla 18 classe. In casi giustificati il congedo sabbatico puÃ2 essere concesso anche a impiegati assegnati a una classe inferiore.


de_parHtml: 3 Ein Sabbatical kann einmal innert fÃ¼nf Jahren bezogen werden. Der Bezug weiterer Auszeiten kann mit der angestellten Person vereinbart werden.

de_parText: Ein Sabbatical kann einmal innert fÃ1⁄4nf Jahren bezogen werden. Der Bezug weiterer Auszeiten kann mit der angestellten Person vereinbart werden.

fr_parHtml: 3 LâemployÃ© peut prendre une fois un congÃ© sabbatique tous les cinq ans. Des congÃ©s supplÃ©mentaires peuvent Ãªtre convenus avec lâemployÃ©.

fr_parText: LâemployÃ© peut prendre une fois un congÃ© sabbatique tous les cinq ans. Des congÃ©s supplÃ©mentaires peuvent Ãatre convenus avec lâemployÃ©.

it_parHtml: 3 Lâimpiegato puÃ² prendere un congedo sabbatico una volta ogni cinque anni. Un congedo sabbatico supplementare puÃ² essere convenuto con lâimpiegato.

it_parText: Lâimpiegato puÃ2 prendere un congedo sabbatico una volta ogni cinque anni. Un congedo sabbatico supplementare puÃ2 essere convenuto con lâimpiegato.


de_parHtml: 4 Die Zeitguthaben verfallen fÃ¼nf Jahre nach ihrem Ãbertrag auf das Sabbatical-Konto. Aus wichtigen GrÃ¼nden kann diese Frist verlÃ¤ngert werden.

de_parText: Die Zeitguthaben verfallen fÃ1⁄4nf Jahre nach ihrem Ãbertrag auf das Sabbatical-Konto. Aus wichtigen GrÃ1⁄4nden kann diese Frist verlÃ¤ngert werden.

fr_parHtml: 4 Les soldes horaires positifs sont perdus cinq ans aprÃ¨s leur mise en compte pour le congÃ© sabbatique. Ce dÃ©lai peut Ãªtre prolongÃ© pour des motifs importants.

fr_parText: Les soldes horaires positifs sont perdus cinq ans aprÃ ̈s leur mise en compte pour le congÃ© sabbatique. Ce dÃ©lai peut Ãatre prolongÃ© pour des motifs importants.

it_parHtml: 4 Il saldo attivo decade dopo cinque anni dal suo riporto nel conto sabbatico. In casi giustificati il termine puÃ² essere prolungato.

it_parText: Il saldo attivo decade dopo cinque anni dal suo riporto nel conto sabbatico. In casi giustificati il termine puÃ2 essere prolungato.


de_parHtml: 5 â¦68

de_parText: â¦

fr_parHtml: 5 â¦69

fr_parText: â¦


de_artTitle: Art. 35 Schichtarbeit

de_parHtml: 1 FÃ¼r die Schichtarbeit gelten die Bestimmungen betreffend den Schutz der Arbeitnehmenden des Arbeitsgesetzes vom 13. MÃ¤rz 196470 und der Verordnung 1 vom 10. Mai 200071 zum Arbeitsgesetz.

de_parText: FÃ1⁄4r die Schichtarbeit gelten die Bestimmungen betreffend den Schutz der Arbeitnehmenden des Arbeitsgesetzes vom 13. MÃ¤rz 1964 und der Verordnung 1 vom 10. Mai 2000 zum Arbeitsgesetz.

fr_artTitle: Art. 35 Travail en Ã©quipe

fr_parHtml: 1 Les dispositions concernant la protection des employÃ©s de la loi du 13 mars 1964 sur le travail71 et lâordonnance 1 du 10 mai 2000 relative Ã  la loi sur le travail72 sâappliquent au travail en Ã©quipe.

fr_parText: Les dispositions concernant la protection des employÃ©s de la loi du 13 mars 1964 sur le travail et lâordonnance 1 du 10 mai 2000 relative Ã  la loi sur le travail sâappliquent au travail en Ã©quipe.

it_artTitle: Art. 35 Lavoro a squadre

it_parHtml: 1 Sono applicabili al lavoro a squadre le disposizioni sulla tutela dei lavoratori della legge del 13 marzo 196472 sul lavoro e dellâordinanza 1 del 10 maggio 200073 concernente la legge sul lavoro.

it_parText: Sono applicabili al lavoro a squadre le disposizioni sulla tutela dei lavoratori della legge del 13 marzo 1964 sul lavoro e dellâordinanza 1 del 10 maggio 2000 concernente la legge sul lavoro.


de_parHtml: 2 Die Departemente sind zustÃ¤ndig fÃ¼r die Bewilligung von Schichtarbeit und die Genehmigung der SchichtplÃ¤ne.

de_parText: Die Departemente sind zustÃ¤ndig fÃ1⁄4r die Bewilligung von Schichtarbeit und die Genehmigung der SchichtplÃ¤ne.

fr_parHtml: 2 Les dÃ©partements ont la compÃ©tence dâautoriser le travail en Ã©quipe et dâapprouver les plans dâÃ©quipe.

it_parHtml: 2 I dipartimenti sono competenti per lâautorizzazione del lavoro a squadre e per lâapprovazione dei relativi turni.


de_artTitle: Art. 35a Vertrauensarbeitszeit

de_parHtml: 1 Der Jahreslohn als Basis fÃ¼r die Berechnung der BarvergÃ¼tung gemÃ¤ss Artikel 64b Absatz 5 BPV umfasst:

de_parText: Der Jahreslohn als Basis fÃ1⁄4r die Berechnung der BarvergÃ1⁄4tung gemÃ¤ss Artikel 64b Absatz 5 BPV umfasst:

fr_artTitle: Art. 35a Horaire de travail fondÃ© sur la confiance

fr_parHtml: 1 Le salaire annuel servant de base au calcul de lâindemnitÃ© en espÃ¨ces selon lâart. 64b, al. 5, OPers comprend:

fr_parText: Le salaire annuel servant de base au calcul de lâindemnitÃ© en espÃ ̈ces selon lâart. 64b, al. 5, OPers comprend:

it_artTitle: Art. 35a Orario di lavoro basato sulla fiducia

it_parHtml: 1 Lo stipendio annuo che funge da base per il calcolo dellâindennitÃ  in contanti secondo lâarticolo 64b capoverso 5 OPers comprende: