de_parHtml: 4 Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer nach Massgabe der geleisteten Arbeit den Vorschuss zu gewÃ¤hren, dessen der Arbeitnehmer infolge einer Notlage bedarf und den der Arbeitgeber billigerweise zu gewÃ¤hren vermag.

fr_parHtml: 4 Dans la mesure du travail dÃ©jÃ  exÃ©cutÃ©, lâemployeur accorde au travailleur dans le besoin les avances quâil peut raisonnablement faire.

it_parHtml: 4 Proporzionalmente al lavoro giÃ  eseguito, il datore di lavoro deve accordare al lavoratore nel bisogno le anticipazioni che puÃ² ragionevolmente fargli.

it_parText: Proporzionalmente al lavoro giÃ  eseguito, il datore di lavoro deve accordare al lavoratore nel bisogno le anticipazioni che puÃ2 ragionevolmente fargli.

rm_parHtml: 4 A norma da la lavur prestada sto il patrun conceder al lavurant in pajament anticipÃ , schâil lavurant dovra in tal pervia dâina situaziun dâurgenza e schâil patrun po far quai raschunaivlamain.

en_parHtml: 4 If an employee is in hardship and requests an advance against salary due for work already performed, the employer must advance such sum as may reasonably be expected of him.


de_abbreviation: OR

de_artTitle: Art. 323a

de_lawTitle: Bundesgesetz vom 30. März 1911 betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil: Obligationenrecht)

de_parHtml: 1 Sofern es verabredet oder Ã¼blich oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist, darf der Arbeitgeber einen Teil des Lohnes zurÃ¼ckbehalten.

de_parText: Sofern es verabredet oder Ã1⁄4blich oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist, darf der Arbeitgeber einen Teil des Lohnes zurÃ1⁄4ckbehalten.

fr_abbreviation: CO

fr_artTitle: Art. 323a

fr_lawTitle: Loi fédérale du 30 mars 1911 complétant le code civil suisse (Livre cinquième: Droit des obligations)

fr_parHtml: 1 En tant que le prÃ©voit un accord, lâusage, un contrat-type de travail ou une convention collective, lâemployeur peut retenir une partie du salaire.

it_abbreviation: CO

it_artTitle: Art. 323a

it_lawTitle: Legge federale del 30 marzo 1911 di complemento del Codice civile svizzero (Libro quinto: Diritto delle obbligazioni)

it_parHtml: 1 In quanto sia stato convenuto o sia dâuso o stabilito mediante contratto normale o contratto collettivo, il datore di lavoro puÃ² trattenere una parte del salario.

it_parText: In quanto sia stato convenuto o sia dâuso o stabilito mediante contratto normale o contratto collettivo, il datore di lavoro puÃ2 trattenere una parte del salario.

rm_abbreviation: DO

rm_artTitle: Art. 323a

rm_lawTitle: Lescha federala dals 30 da mars 1911 davart la cumplettaziun dal cudesch civil svizzer (Tschintgavla part: Dretg d'obligaziuns)

rm_parHtml: 1 Sche quai Ã¨ vegnÃ¬ concludÃ¬, sche quai Ã¨ usitÃ  u sche quai Ã¨ determinÃ  tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur, dastga il patrun retegnair ina part dal salari.

rm_parText: Sche quai Ã ̈ vegnÃ¬ concludÃ¬, sche quai Ã ̈ usitÃ  u sche quai Ã ̈ determinÃ  tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur, dastga il patrun retegnair ina part dal salari.

en_abbreviation: CO

en_artTitle: Art. 323a

en_lawTitle: Federal Act of 30 March 1911 on the Amendment of the Swiss Civil Code (Part Five: The Code of Obligations)

en_parHtml: 1 To the extent provided for by individual agreement, custom, standard employment contract or collective employment contract, the employer may withhold part of the salary.


de_parHtml: 2 Von dem am einzelnen Zahltag fÃ¤lligen Lohn darf nicht mehr als ein Zehntel des Lohnes und im gesamten nicht mehr als der Lohn fÃ¼r eine Arbeitswoche zurÃ¼ckbehalten werden; jedoch kann ein hÃ¶herer LohnrÃ¼ckbehalt durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag vorgesehen werden.

de_parText: Von dem am einzelnen Zahltag fÃ¤lligen Lohn darf nicht mehr als ein Zehntel des Lohnes und im gesamten nicht mehr als der Lohn fÃ1⁄4r eine Arbeitswoche zurÃ1⁄4ckbehalten werden; jedoch kann ein hÃ¶herer LohnrÃ1⁄4ckbehalt durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag vorgesehen werden.

fr_parHtml: 2 La retenue ne doit pas excÃ©der un dixiÃ¨me du salaire dÃ» le jour de la paie ni, au total, le salaire dâune semaine de travail; toutefois, le contrat-type de travail ou la convention collective peut prÃ©voir une retenue plus Ã©levÃ©e.

fr_parText: La retenue ne doit pas excÃ©der un dixiÃ ̈me du salaire dÃ» le jour de la paie ni, au total, le salaire dâune semaine de travail; toutefois, le contrat-type de travail ou la convention collective peut prÃ©voir une retenue plus Ã©levÃ©e.

it_parHtml: 2 La trattenuta non puÃ² superare un decimo del salario scaduto il giorno di paga nÃ© in totale il salario di una settimana lavorativa; tuttavia, una trattenuta maggiore puÃ² essere prevista mediante contratto normale o contratto collettivo.

it_parText: La trattenuta non puÃ2 superare un decimo del salario scaduto il giorno di paga nÃ© in totale il salario di una settimana lavorativa; tuttavia, una trattenuta maggiore puÃ2 essere prevista mediante contratto normale o contratto collettivo.

rm_parHtml: 2 Dal salari che sto vegnir pajÃ  il singul di da pajament na dastgi betg vegnir retegnÃ¬ dapli châin dieschavel dal salari ed en tut betg dapli châil salari per 1 emna da lavur; dentant po in contract normal u in contract collectiv da lavur prevair ina retenziun pli auta.

en_parHtml: 2 The amount withheld on any given payment date must not exceed one-tenth of the salary due and the cumulative amount withheld must not exceed the salary due for one weekâs work; however, a higher amount may be withheld under the terms of a standard employment contract or collective employment contract.


de_parHtml: 3 Ist nichts anderes verabredet oder Ã¼blich oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt, so gilt der zurÃ¼ckbehaltene Lohn als Sicherheit fÃ¼r die Forderungen des Arbeitgebers aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis und nicht als Konventionalstrafe.

de_parText: Ist nichts anderes verabredet oder Ã1⁄4blich oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt, so gilt der zurÃ1⁄4ckbehaltene Lohn als Sicherheit fÃ1⁄4r die Forderungen des Arbeitgebers aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis und nicht als Konventionalstrafe.

fr_parHtml: 3 Sauf accord ou usage contraire ou disposition dÃ©rogatoire dâun contrat-type de travail ou dâune convention collective, la retenue est rÃ©putÃ©e garantir les crÃ©ances de lâemployeur dÃ©coulant des rapports de travail, sans avoir le caractÃ¨re dâune peine conventionnelle.

fr_parText: Sauf accord ou usage contraire ou disposition dÃ©rogatoire dâun contrat-type de travail ou dâune convention collective, la retenue est rÃ©putÃ©e garantir les crÃ©ances de lâemployeur dÃ©coulant des rapports de travail, sans avoir le caractÃ ̈re dâune peine conventionnelle.

it_parHtml: 3 Il salario trattenuto vale come garanzia per i crediti del datore di lavoro derivanti dal rapporto di lavoro, e non come pena convenzionale, salvo accordo o uso contrario o disposizione derogante di un contratto normale o collettivo.

rm_parHtml: 3 Schâi nâÃ¨ vegnÃ¬ concludÃ¬ u schâi nâÃ¨ usitÃ  nagut auter u schâi nâÃ¨ determinÃ  nagut auter tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur, vala il salari retegnÃ¬ sco garanzia per las pretensiuns dal patrun che resultan tras la relaziun da lavur e betg sco chasti convenziunal.

rm_parText: Schâi nâÃ ̈ vegnÃ¬ concludÃ¬ u schâi nâÃ ̈ usitÃ  nagut auter u schâi nâÃ ̈ determinÃ  nagut auter tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur, vala il salari retegnÃ¬ sco garanzia per las pretensiuns dal patrun che resultan tras la relaziun da lavur e betg sco chasti convenziunal.

en_parHtml: 3 Unless otherwise provided by individual agreement, custom, standard employment contract or collective employment contract, the salary withheld is deemed to be security for the employerâs claims arising from the employment relationship rather than a contractual penalty.


de_artTitle: Art. 323b

de_parHtml: 1 Der Geldlohn ist dem Arbeitnehmer in gesetzlicher WÃ¤hrung innert der Arbeitszeit auszurichten, sofern nichts anderes verabredet oder Ã¼blich ist; dem Arbeitnehmer ist eine schriftliche Abrechnung zu Ã¼bergeben.

de_parText: Der Geldlohn ist dem Arbeitnehmer in gesetzlicher WÃ¤hrung innert der Arbeitszeit auszurichten, sofern nichts anderes verabredet oder Ã1⁄4blich ist; dem Arbeitnehmer ist eine schriftliche Abrechnung zu Ã1⁄4bergeben.

fr_artTitle: Art. 323b

fr_parHtml: 1 Sauf accord ou usage contraire, le salaire en numÃ©raire est payÃ© pendant les heures de travail en monnaie ayant cours lÃ©gal. Un dÃ©compte est remis au travailleur.

it_artTitle: Art. 323b

it_parHtml: 1 Il salario in denaro Ã¨ pagato in moneta legale durante il tempo di lavoro, in quanto non sia diversamente convenuto o dâuso; al lavoratore Ã¨ consegnato un rendiconto.

it_parText: Il salario in denaro Ã ̈ pagato in moneta legale durante il tempo di lavoro, in quanto non sia diversamente convenuto o dâuso; al lavoratore Ã ̈ consegnato un rendiconto.

rm_artTitle: Art. 323b

rm_parHtml: 1 Il salari en daners sto vegnir pajÃ  al lavurant en valuta legala entaifer il temp da lavur, nun châi saja vegnÃ¬ concludÃ¬ u châi saja usitÃ  insatge auter; al lavurant stoi vegnir surdÃ  in rendaquint en scrit.

en_artTitle: Art. 323b

en_parHtml: 1 Unless otherwise provided by agreement or custom, the salary must be paid to the employee in legal tender during working hours; a written salary statement must be provided to the employee.


de_parHtml: 2 Der Arbeitgeber darf Gegenforderungen mit der Lohnforderung nur soweit verrechnen, als diese pfÃ¤ndbar ist, jedoch dÃ¼rfen Ersatzforderungen fÃ¼r absichtlich zugefÃ¼gten Schaden unbeschrÃ¤nkt verrechnet werden.

de_parText: Der Arbeitgeber darf Gegenforderungen mit der Lohnforderung nur soweit verrechnen, als diese pfÃ¤ndbar ist, jedoch dÃ1⁄4rfen Ersatzforderungen fÃ1⁄4r absichtlich zugefÃ1⁄4gten Schaden unbeschrÃ¤nkt verrechnet werden.

fr_parHtml: 2 Lâemployeur ne peut compenser le salaire avec une crÃ©ance contre le travailleur que dans la mesure oÃ¹ le salaire est saisissable; toutefois, les crÃ©ances dÃ©rivant dâun dommage causÃ© intentionnellement peuvent Ãªtre compensÃ©es sans restriction.

fr_parText: Lâemployeur ne peut compenser le salaire avec une crÃ©ance contre le travailleur que dans la mesure oÃ1 le salaire est saisissable; toutefois, les crÃ©ances dÃ©rivant dâun dommage causÃ© intentionnellement peuvent Ãatre compensÃ©es sans restriction.

it_parHtml: 2 Il datore di lavoro puÃ² compensare il salario con un credito verso il lavoratore soltanto nella misura in cui il salario sia pignorabile; tuttavia, i crediti per danno cagionato intenzionalmente possono essere compensati senza restrizione.

it_parText: Il datore di lavoro puÃ2 compensare il salario con un credito verso il lavoratore soltanto nella misura in cui il salario sia pignorabile; tuttavia, i crediti per danno cagionato intenzionalmente possono essere compensati senza restrizione.

rm_parHtml: 2 Il patrun dastga mo scuntrar cuntrapretensiuns cun la pretensiun dal salari, sche quella Ã¨ impegnabla; dentant dastgan pretensiuns dâindemnisaziun per donns châÃ¨n vegnids fatgs intenziunadamain vegnir scuntradas illimitadamain.

rm_parText: Il patrun dastga mo scuntrar cuntrapretensiuns cun la pretensiun dal salari, sche quella Ã ̈ impegnabla; dentant dastgan pretensiuns dâindemnisaziun per donns châÃ ̈n vegnids fatgs intenziunadamain vegnir scuntradas illimitadamain.

en_parHtml: 2 Where the employer holds claims against the employee, he may set them off against the employeeâs salary claim only to the extent that such salary claim is subject to attachment, although claims for compensation of intentional damage may be set off without restriction.


de_parHtml: 3 Abreden Ã¼ber die Verwendung des Lohnes im Interesse des Arbeitgebers sind nichtig.

de_parText: Abreden Ã1⁄4ber die Verwendung des Lohnes im Interesse des Arbeitgebers sind nichtig.

fr_parHtml: 3 Les accords sur lâutilisation du salaire dans lâintÃ©rÃªt de lâemployeur sont nuls.

fr_parText: Les accords sur lâutilisation du salaire dans lâintÃ©rÃat de lâemployeur sont nuls.

it_parHtml: 3 Sono nulli gli accordi concernenti lâimpiego del salario nellâinteresse del datore di lavoro.

rm_parHtml: 3 Cunvegnas davart lâutilisaziun dal salari en lâinteress dal patrun Ã¨n nunvalaivlas.

rm_parText: Cunvegnas davart lâutilisaziun dal salari en lâinteress dal patrun Ã ̈n nunvalaivlas.

en_parHtml: 3 Any agreement whereby the salary must be used for the employerâs benefit is void.


de_parHtml: 1 Kann die Arbeit infolge Verschuldens des Arbeitgebers nicht geleistet werden oder kommt er aus anderen GrÃ¼nden mit der Annahme der Arbeitsleistung in Verzug, so bleibt er zur Entrichtung des Lohnes verpflichtet, ohne dass der Arbeitnehmer zur Nachleistung verpflichtet ist.

de_parText: Kann die Arbeit infolge Verschuldens des Arbeitgebers nicht geleistet werden oder kommt er aus anderen GrÃ1⁄4nden mit der Annahme der Arbeitsleistung in Verzug, so bleibt er zur Entrichtung des Lohnes verpflichtet, ohne dass der Arbeitnehmer zur Nachleistung verpflichtet ist.

fr_parHtml: 1 Si lâemployeur empÃªche par sa faute lâexÃ©cution du travail ou se trouve en demeure de lâaccepter pour dâautres motifs, il reste tenu de payer le salaire sans que le travailleur doive encore fournir son travail.

fr_parText: Si lâemployeur empÃache par sa faute lâexÃ©cution du travail ou se trouve en demeure de lâaccepter pour dâautres motifs, il reste tenu de payer le salaire sans que le travailleur doive encore fournir son travail.

it_parHtml: 1 Se il datore di lavoro impedisce per sua colpa la prestazione del lavoro o Ã¨ altrimenti in mora nellâaccettazione del lavoro, egli rimane tenuto al pagamento del salario, senza che il lavoratore debba prestare ulteriormente il suo lavoro.

it_parText: Se il datore di lavoro impedisce per sua colpa la prestazione del lavoro o Ã ̈ altrimenti in mora nellâaccettazione del lavoro, egli rimane tenuto al pagamento del salario, senza che il lavoratore debba prestare ulteriormente il suo lavoro.

rm_parHtml: 1 Sche la lavur na po betg vegnir prestada per culpa dal patrun u schâil patrun vegn per auters motivs en retard cun lâacceptaziun da la lavur, Ã¨ el obligÃ  da pajar il salari, senza châil lavurant saja obligÃ  da prestar posteriuramain la lavur.

rm_parText: Sche la lavur na po betg vegnir prestada per culpa dal patrun u schâil patrun vegn per auters motivs en retard cun lâacceptaziun da la lavur, Ã ̈ el obligÃ  da pajar il salari, senza châil lavurant saja obligÃ  da prestar posteriuramain la lavur.

en_parHtml: 1 Where the employer is at fault in preventing performance of the work or fails to accept its performance for other reasons, he remains obliged to pay the salary but the employee is not obliged to make up the time thus lost.


de_parHtml: 2 Der Arbeitnehmer muss sich auf den Lohn anrechnen lassen, was er wegen Verhinderung an der Arbeitsleistung erspart oder durch anderweitige Arbeit erworben oder zu erwerben absichtlich unterlassen hat.

fr_parHtml: 2 Le travailleur impute sur son salaire ce quâil a Ã©pargnÃ© du fait de lâempÃªchement de travailler ou ce quâil a gagnÃ© en exÃ©cutant un autre travail, ou le gain auquel il a intentionnellement renoncÃ©.

fr_parText: Le travailleur impute sur son salaire ce quâil a Ã©pargnÃ© du fait de lâempÃachement de travailler ou ce quâil a gagnÃ© en exÃ©cutant un autre travail, ou le gain auquel il a intentionnellement renoncÃ©.

it_parHtml: 2 Il lavoratore deve lasciarsi dedurre dal salario quanto ha risparmiato in conseguenza dellâimpedimento al lavoro o guadagnato con altro lavoro o omesso intenzionalmente di guadagnare.

rm_parHtml: 2 Il lavurant sto sa laschar deducir dal salari quai châel ha spargnÃ  pervia da lâimpediment da lavurar, gudagnÃ  tras inâautra lavur ubain tralaschÃ  intenziunadamain da gudagnar.

en_parHtml: 2 The salary payable in this event is reduced by any amounts that the employee saved as a result of being prevented from working or that he earned by performing other work or would have earned had he not intentionally foregone such work.


de_artTitle: Art. 324a

de_parHtml: 1 Wird der Arbeitnehmer aus GrÃ¼nden, die in seiner Person liegen, wie Krankheit, Unfall, ErfÃ¼llung gesetzlicher Pflichten oder AusÃ¼bung eines Ã¶ffentlichen Amtes, ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, so hat ihm der Arbeitgeber fÃ¼r eine beschrÃ¤nkte Zeit den darauf entfallenden Lohn zu entrichten, samt einer angemessenen VergÃ¼tung fÃ¼r ausfallenden Naturallohn, sofern das ArbeitsverhÃ¤ltnis mehr als drei Monate gedauert hat oder fÃ¼r mehr als drei Monate eingegangen ist.

de_parText: Wird der Arbeitnehmer aus GrÃ1⁄4nden, die in seiner Person liegen, wie Krankheit, Unfall, ErfÃ1⁄4llung gesetzlicher Pflichten oder AusÃ1⁄4bung eines Ã¶ffentlichen Amtes, ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, so hat ihm der Arbeitgeber fÃ1⁄4r eine beschrÃ¤nkte Zeit den darauf entfallenden Lohn zu entrichten, samt einer angemessenen VergÃ1⁄4tung fÃ1⁄4r ausfallenden Naturallohn, sofern das ArbeitsverhÃ¤ltnis mehr als drei Monate gedauert hat oder fÃ1⁄4r mehr als drei Monate eingegangen ist.

fr_artTitle: Art. 324a

fr_parHtml: 1 Si le travailleur est empÃªchÃ© de travailler sans faute de sa part pour des causes inhÃ©rentes Ã  sa personne, telles que maladie, accident, accomplissement dâune obligation lÃ©gale ou dâune fonction publique, lâemployeur lui verse le salaire pour un temps limitÃ©, y compris une indemnitÃ© Ã©quitable pour le salaire en nature perdu, dans la mesure oÃ¹ les rapports de travail ont durÃ© plus de trois mois ou ont Ã©tÃ© conclus pour plus de trois mois.

fr_parText: Si le travailleur est empÃachÃ© de travailler sans faute de sa part pour des causes inhÃ©rentes Ã  sa personne, telles que maladie, accident, accomplissement dâune obligation lÃ©gale ou dâune fonction publique, lâemployeur lui verse le salaire pour un temps limitÃ©, y compris une indemnitÃ© Ã©quitable pour le salaire en nature perdu, dans la mesure oÃ1 les rapports de travail ont durÃ© plus de trois mois ou ont Ã©tÃ© conclus pour plus de trois mois.

it_artTitle: Art. 324a

it_parHtml: 1 Se il lavoratore Ã¨ impedito senza sua colpa di lavorare, per motivi inerenti alla sua persona, come malattia, infortunio, adempimento dâun obbligo legale o dâuna funzione pubblica, il datore di lavoro deve pagargli per un tempo limitato il salario, compresa una adeguata indennitÃ  per perdita del salario in natura, in quanto il rapporto di lavoro sia durato o sia stato stipulato per piÃ¹ di tre mesi.

it_parText: Se il lavoratore Ã ̈ impedito senza sua colpa di lavorare, per motivi inerenti alla sua persona, come malattia, infortunio, adempimento dâun obbligo legale o dâuna funzione pubblica, il datore di lavoro deve pagargli per un tempo limitato il salario, compresa una adeguata indennitÃ  per perdita del salario in natura, in quanto il rapporto di lavoro sia durato o sia stato stipulato per piÃ1 di tre mesi.

rm_artTitle: Art. 324a

rm_parHtml: 1 Schâil lavurant vegn impedÃ¬ senza sia culpa da lavurar, e quai per motivs che sa chattan tar sia atgna persuna, sco malsogna, accident, adempliment dâobligaziuns legalas u execuziun dâin uffizi public, sto il patrun pajar ad el il salari respectiv per in temp limitÃ  inclusiv ina indemnisaziun adequata per il salari en natiralias pers, sche la relaziun da lavur ha durÃ  dapli che 3 mais u Ã¨ vegnida concludida per dapli che 3 mais.

rm_parText: Schâil lavurant vegn impedÃ¬ senza sia culpa da lavurar, e quai per motivs che sa chattan tar sia atgna persuna, sco malsogna, accident, adempliment dâobligaziuns legalas u execuziun dâin uffizi public, sto il patrun pajar ad el il salari respectiv per in temp limitÃ  inclusiv ina indemnisaziun adequata per il salari en natiralias pers, sche la relaziun da lavur ha durÃ  dapli che 3 mais u Ã ̈ vegnida concludida per dapli che 3 mais.

en_artTitle: Art. 324a

en_parHtml: 1 Where the employee is prevented from working by personal circumstances for which he is not at fault, such as illness, accident, legal obligations or public duties, the employer must pay him his salary for a limited time, including fair compensation for lost benefits in kind, provided the employment relationship has lasted or was concluded for longer than three months.


de_parHtml: 2 Sind durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag nicht lÃ¤ngere Zeitabschnitte bestimmt, so hat der Arbeitgeber im ersten Dienstjahr den Lohn fÃ¼r drei Wochen und nachher fÃ¼r eine angemessene lÃ¤ngere Zeit zu entrichten, je nach der Dauer des ArbeitsverhÃ¤ltnisses und den besonderen UmstÃ¤nden.

de_parText: Sind durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag nicht lÃ¤ngere Zeitabschnitte bestimmt, so hat der Arbeitgeber im ersten Dienstjahr den Lohn fÃ1⁄4r drei Wochen und nachher fÃ1⁄4r eine angemessene lÃ¤ngere Zeit zu entrichten, je nach der Dauer des ArbeitsverhÃ¤ltnisses und den besonderen UmstÃ¤nden.

fr_parHtml: 2 Sous rÃ©serve de dÃ©lais plus longs fixÃ©s par accord, contrat-type de travail ou convention collective, lâemployeur paie pendant la premiÃ¨re annÃ©e de service le salaire de trois semaines et, ensuite, le salaire pour une pÃ©riode plus longue fixÃ©e Ã©quitablement, compte tenu de la durÃ©e des rapports de travail et des circonstances particuliÃ¨res.

fr_parText: Sous rÃ©serve de dÃ©lais plus longs fixÃ©s par accord, contrat-type de travail ou convention collective, lâemployeur paie pendant la premiÃ ̈re annÃ©e de service le salaire de trois semaines et, ensuite, le salaire pour une pÃ©riode plus longue fixÃ©e Ã©quitablement, compte tenu de la durÃ©e des rapports de travail et des circonstances particuliÃ ̈res.

it_parHtml: 2 Se un tempo piÃ¹ lungo non Ã¨ stato convenuto o stabilito per contratto normale o contratto collettivo, il datore di lavoro deve pagare, nel primo anno di servizio, il salario per almeno tre settimane e, poi, per un tempo adeguatamente piÃ¹ lungo, secondo la durata del rapporto di lavoro e le circostanze particolari.

it_parText: Se un tempo piÃ1 lungo non Ã ̈ stato convenuto o stabilito per contratto normale o contratto collettivo, il datore di lavoro deve pagare, nel primo anno di servizio, il salario per almeno tre settimane e, poi, per un tempo adeguatamente piÃ1 lungo, secondo la durata del rapporto di lavoro e le circostanze particolari.

rm_parHtml: 2 Schâi nâÃ¨n betg determinads temps pli lungs tras ina cunvegna, tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur, sto il patrun pajar â durant lâemprim onn da servetsch â il salari per 3 emnas, e suenter â tut tenor la durada da la relaziun da lavur e tut tenor las circumstanzas â il salari per in temp adequat pli lung.

rm_parText: Schâi nâÃ ̈n betg determinads temps pli lungs tras ina cunvegna, tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur, sto il patrun pajar â durant lâemprim onn da servetsch â il salari per 3 emnas, e suenter â tut tenor la durada da la relaziun da lavur e tut tenor las circumstanzas â il salari per in temp adequat pli lung.

en_parHtml: 2 Subject to longer periods being fixed by individual agreement, standard employment contract or collective employment contract, the employer must pay three weeksâ salary during the first year of service and thereafter the salary for appropriately longer periods depending on the duration of the employment relationship and the particular circumstances.


de_parHtml: 3 Bei Schwangerschaft der Arbeitnehmerin hat der Arbeitgeber den Lohn im gleichen Umfang zu entrichten.115

fr_parHtml: 3 En cas de grossesse de la travailleuse, lâemployeur est tenu de lui verser le salaire dans la mÃªme mesure.119

fr_parText: En cas de grossesse de la travailleuse, lâemployeur est tenu de lui verser le salaire dans la mÃame mesure.

it_parHtml: 3 Il datore di lavoro deve concedere le stesse prestazioni alla lavoratrice in caso di gravidanza.116

rm_parHtml: 3 En cas da gravidanza da la lavuranta sto il patrun pajar il salari en la medema dimensiun.115

en_parHtml: 3 The employer has the same obligation in the event that an employee becomes pregnant.115


de_parHtml: 4 Durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kann eine von den vorstehenden Bestimmungen abweichende Regelung getroffen werden, wenn sie fÃ¼r den Arbeitnehmer mindestens gleichwertig ist.

de_parText: Durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kann eine von den vorstehenden Bestimmungen abweichende Regelung getroffen werden, wenn sie fÃ1⁄4r den Arbeitnehmer mindestens gleichwertig ist.

fr_parHtml: 4 Un accord Ã©crit, un contrat-type de travail ou une convention collective peut dÃ©roger aux prÃ©sentes dispositions Ã  condition dâaccorder au travailleur des prestations au moins Ã©quivalentes.

it_parHtml: 4 Alle disposizioni precedenti puÃ² essere derogato mediante accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo, che sancisca un ordinamento almeno equivalente per il lavoratore.

it_parText: Alle disposizioni precedenti puÃ2 essere derogato mediante accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo, che sancisca un ordinamento almeno equivalente per il lavoratore.

rm_parHtml: 4 Tras ina cunvegna en scrit, tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur poi vegnir concludida ina regulaziun che divergescha da las disposiziuns qua survart, sche quella Ã¨ almain equivalenta per il lavurant.

rm_parText: Tras ina cunvegna en scrit, tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur poi vegnir concludida ina regulaziun che divergescha da las disposiziuns qua survart, sche quella Ã ̈ almain equivalenta per il lavurant.

en_parHtml: 4 A written agreement, standard employment contract or collective employment contract may derogate from the above provisions provided it gives the employee terms of at least equivalent benefit.


de_artTitle: Art. 324b

de_parHtml: 1 Ist der Arbeitnehmer auf Grund gesetzlicher Vorschrift gegen die wirtschaftlichen Folgen unverschuldeter Arbeitsverhinderung aus GrÃ¼nden, die in seiner Person liegen, obligatorisch versichert, so hat der Arbeitgeber den Lohn nicht zu entrichten, wenn die fÃ¼r die beschrÃ¤nkte Zeit geschuldeten Versicherungsleistungen mindestens vier FÃ¼nftel des darauf entfallenden Lohnes decken.

de_parText: Ist der Arbeitnehmer auf Grund gesetzlicher Vorschrift gegen die wirtschaftlichen Folgen unverschuldeter Arbeitsverhinderung aus GrÃ1⁄4nden, die in seiner Person liegen, obligatorisch versichert, so hat der Arbeitgeber den Lohn nicht zu entrichten, wenn die fÃ1⁄4r die beschrÃ¤nkte Zeit geschuldeten Versicherungsleistungen mindestens vier FÃ1⁄4nftel des darauf entfallenden Lohnes decken.

fr_artTitle: Art. 324b

fr_parHtml: 1 Si le travailleur est assurÃ© obligatoirement, en vertu dâune disposition lÃ©gale, contre les consÃ©quences Ã©conomiques dâun empÃªchement de travailler qui ne provient pas de sa faute mais est dÃ» Ã  des raisons inhÃ©rentes Ã  sa personne, lâemployeur ne doit pas le salaire lorsque les prestations dâassurance dues pour le temps limitÃ© couvrent les quatre cinquiÃ¨mes au moins du salaire affÃ©rent Ã  cette pÃ©riode.

fr_parText: Si le travailleur est assurÃ© obligatoirement, en vertu dâune disposition lÃ©gale, contre les consÃ©quences Ã©conomiques dâun empÃachement de travailler qui ne provient pas de sa faute mais est dÃ» Ã  des raisons inhÃ©rentes Ã  sa personne, lâemployeur ne doit pas le salaire lorsque les prestations dâassurance dues pour le temps limitÃ© couvrent les quatre cinquiÃ ̈mes au moins du salaire affÃ©rent Ã  cette pÃ©riode.

it_artTitle: Art. 324b

it_parHtml: 1 Se, in virtÃ¹ di disposizioni legali, il lavoratore Ã¨ assicurato obbligatoriamente contro le conseguenze economiche dâun impedimento al lavoro, dovuto a motivi inerenti alla sua persona e intervenuto senza sua colpa, il datore di lavoro non Ã¨ tenuto a pagare il salario qualora le prestazioni dovute dallâassicurazione per il tempo limitato compensano almeno i quattro quinti del salario.

it_parText: Se, in virtÃ1 di disposizioni legali, il lavoratore Ã ̈ assicurato obbligatoriamente contro le conseguenze economiche dâun impedimento al lavoro, dovuto a motivi inerenti alla sua persona e intervenuto senza sua colpa, il datore di lavoro non Ã ̈ tenuto a pagare il salario qualora le prestazioni dovute dallâassicurazione per il tempo limitato compensano almeno i quattro quinti del salario.

rm_artTitle: Art. 324b

rm_parHtml: 1 Schâil lavurant Ã¨ â sin basa da prescripziuns legalas â assicurÃ  obligatoricamain cunter las consequenzas economicas dâimpediments da lavurar che resultan senza sia culpa, e quai per motivs che sa chattan tar sia atgna persuna, na sto il patrun betg pajar il salari, uschenavant che las prestaziuns dâassicuranza che vegnan debitadas per il temp limitÃ  cuvran almain quatter tschintgavels dal salari pers.

rm_parText: Schâil lavurant Ã ̈ â sin basa da prescripziuns legalas â assicurÃ  obligatoricamain cunter las consequenzas economicas dâimpediments da lavurar che resultan senza sia culpa, e quai per motivs che sa chattan tar sia atgna persuna, na sto il patrun betg pajar il salari, uschenavant che las prestaziuns dâassicuranza che vegnan debitadas per il temp limitÃ  cuvran almain quatter tschintgavels dal salari pers.

en_artTitle: Art. 324b

en_parHtml: 1 If the employee has compulsory insurance prescribed by law against the financial consequences of being prevented from working by personal circumstances for which he is not at fault, the employer is not obliged to pay his salary where the insurance benefits for that limited period cover at least four-fifths of the salary income lost over that period.


de_parHtml: 2 Sind die Versicherungsleistungen geringer, so hat der Arbeitgeber die Differenz zwischen diesen und vier FÃ¼nfteln des Lohnes zu entrichten.

de_parText: Sind die Versicherungsleistungen geringer, so hat der Arbeitgeber die Differenz zwischen diesen und vier FÃ1⁄4nfteln des Lohnes zu entrichten.

fr_parHtml: 2 Si les prestations dâassurance sont infÃ©rieures, lâemployeur doit payer la diffÃ©rence entre celles-ci et les quatre cinquiÃ¨mes du salaire.

fr_parText: Si les prestations dâassurance sont infÃ©rieures, lâemployeur doit payer la diffÃ©rence entre celles-ci et les quatre cinquiÃ ̈mes du salaire.

it_parHtml: 2 Se le prestazioni dellâassicurazione sono inferiori, il datore di lavoro deve pagare la differenza fra queste e i quattro quinti del salario.

rm_parHtml: 2 Sche las prestaziuns dâassicuranza Ã¨n pli pitschnas, sto il patrun pajar la differenza tranter quellas ed ils quatter tschintgavels dal salari.

rm_parText: Sche las prestaziuns dâassicuranza Ã ̈n pli pitschnas, sto il patrun pajar la differenza tranter quellas ed ils quatter tschintgavels dal salari.

en_parHtml: 2 Where the insurance benefits are less, the employer must pay the difference between them and four-fifths of the salary.


de_parHtml: 3 Werden die Versicherungsleistungen erst nach einer Wartezeit gewÃ¤hrt, so hat der Arbeitgeber fÃ¼r diese Zeit mindestens vier FÃ¼nftel des Lohnes zu entrichten.116

de_parText: Werden die Versicherungsleistungen erst nach einer Wartezeit gewÃ¤hrt, so hat der Arbeitgeber fÃ1⁄4r diese Zeit mindestens vier FÃ1⁄4nftel des Lohnes zu entrichten.

fr_parHtml: 3 Si les prestations dâassurance ne sont versÃ©es quâaprÃ¨s un dÃ©lai dâattente, lâemployeur doit verser pendant cette pÃ©riode quatre cinquiÃ¨mes au moins du salaire.120

fr_parText: Si les prestations dâassurance ne sont versÃ©es quâaprÃ ̈s un dÃ©lai dâattente, lâemployeur doit verser pendant cette pÃ©riode quatre cinquiÃ ̈mes au moins du salaire.

it_parHtml: 3 Se le prestazioni assicurative sono versate solo dopo un periodo di attesa, il datore di lavoro deve versare durante questo periodo almeno i quattro quinti del salario.117

rm_parHtml: 3 Sche las prestaziuns dâassicuranza vegnan concedidas pir suenter in temp da spetga, sto il patrun pajar per quest temp almain quatter tschintgavels dal salari.116

en_parHtml: 3 Where the insurance benefits are paid only after a waiting period, the employer must pay at least four-fifths of the salary during that period.116


de_parHtml: 1 Zur Sicherung familienrechtlicher Unterhalts- und UnterstÃ¼tzungspflichten kann der Arbeitnehmer kÃ¼nftige Lohnforderungen so weit abtreten oder verpfÃ¤nden, als sie pfÃ¤ndbar sind; auf Ansuchen eines Beteiligten setzt das Betreibungsamt am Wohnsitz des Arbeitnehmers den nach Artikel 93 des Schuldbetreibungs- und Konkursgesetzes vom 11. April 1889118 unpfÃ¤ndbaren Betrag fest.

de_parText: Zur Sicherung familienrechtlicher Unterhalts- und UnterstÃ1⁄4tzungspflichten kann der Arbeitnehmer kÃ1⁄4nftige Lohnforderungen so weit abtreten oder verpfÃ¤nden, als sie pfÃ¤ndbar sind; auf Ansuchen eines Beteiligten setzt das Betreibungsamt am Wohnsitz des Arbeitnehmers den nach Artikel 93 des Schuldbetreibungs- und Konkursgesetzes vom 11. April 1889 unpfÃ¤ndbaren Betrag fest.

fr_parHtml: 1 Le travailleur ne peut cÃ©der ou mettre en gage son salaire futur pour garantir une obligation dâentretien dÃ©coulant du droit de la famille que dans la mesure oÃ¹ il est saisissable; Ã  la demande dâun intÃ©ressÃ©, lâoffice des poursuites du domicile du travailleur fixe le minimum insaisissable, conformÃ©ment Ã  lâart. 93 de la loi fÃ©dÃ©rale du 11 avril 1889 sur la poursuite pour dettes et la faillite122.

fr_parText: Le travailleur ne peut cÃ©der ou mettre en gage son salaire futur pour garantir une obligation dâentretien dÃ©coulant du droit de la famille que dans la mesure oÃ1 il est saisissable; Ã  la demande dâun intÃ©ressÃ©, lâoffice des poursuites du domicile du travailleur fixe le minimum insaisissable, conformÃ©ment Ã  lâart. 93 de la loi fÃ©dÃ©rale du 11 avril 1889 sur la poursuite pour dettes et la faillite.

it_parHtml: 1 Il lavoratore puÃ² cedere o costituire in pegno il salario futuro soltanto nella misura del pignorabile e per garantire i doveri di mantenimento derivanti dal diritto di famiglia; a domanda di un interessato, lâufficio di esecuzione del domicilio del lavoratore determina la somma impignorabile, conformemente allâarticolo 93 della legge federale dellâ11 aprile 1889119 sulla esecuzione e sul fallimento.

it_parText: Il lavoratore puÃ2 cedere o costituire in pegno il salario futuro soltanto nella misura del pignorabile e per garantire i doveri di mantenimento derivanti dal diritto di famiglia; a domanda di un interessato, lâufficio di esecuzione del domicilio del lavoratore determina la somma impignorabile, conformemente allâarticolo 93 della legge federale dellâ11 aprile 1889 sulla esecuzione e sul fallimento.

rm_parHtml: 1 Per segirar obligaziuns da mantegniment e da sustegn tenor il dretg da famiglia po il lavurant ceder u impegnar pretensiuns da salari futuras, e quai en quella dimensiun châellas Ã¨n impegnablas; sin dumonda dâina persuna participada fixescha lâuffizi da scussiun al domicil dal lavurant lâimport che nâÃ¨ betg impegnabel tenor lâartitgel 93 da la Lescha federala dals 11 dâavrigl 1889118 davart scussiun e concurs.

rm_parText: Per segirar obligaziuns da mantegniment e da sustegn tenor il dretg da famiglia po il lavurant ceder u impegnar pretensiuns da salari futuras, e quai en quella dimensiun châellas Ã ̈n impegnablas; sin dumonda dâina persuna participada fixescha lâuffizi da scussiun al domicil dal lavurant lâimport che nâÃ ̈ betg impegnabel tenor lâartitgel 93 da la Lescha federala dals 11 dâavrigl 1889 davart scussiun e concurs.

en_parHtml: 1 The employee may assign or pledge his future salary claims as security for maintenance or support obligations under family law only to the extent that such claims are subject to attachment; at the request of an interested party the debt collection office at the employeeâs domicile determines the amount that is not subject to attachment in accordance with Article 93 of the Federal Act of 11 April 1889118 on Debt Collection and Bankruptcy.

en_parText: The employee may assign or pledge his future salary claims as security for maintenance or support obligations under family law only to the extent that such claims are subject to attachment; at the request of an interested party the debt collection office at the employeeâs domicile determines the amount that is not subject to attachment in accordance with Article 93 of the Federal Act of 11 April 1889 on Debt Collection and Bankruptcy.


de_parHtml: 2 Die Abtretung und die VerpfÃ¤ndung kÃ¼nftiger Lohnforderungen zur Sicherung anderer Verbindlichkeiten sind nichtig.

de_parText: Die Abtretung und die VerpfÃ¤ndung kÃ1⁄4nftiger Lohnforderungen zur Sicherung anderer Verbindlichkeiten sind nichtig.

fr_parHtml: 2 Sont nulles la cession et la mise en gage de salaires futurs en garantie dâautres obligations.

it_parHtml: 2 Qualsiasi cessione o costituzione in pegno del salario futuro a garanzia di altri obblighi Ã¨ nulla.

it_parText: Qualsiasi cessione o costituzione in pegno del salario futuro a garanzia di altri obblighi Ã ̈ nulla.

rm_parHtml: 2 La cessiun e lâimpegnaziun da pretensiuns da salari futuras per segirar autras obligaziuns Ã¨n nunvalaivlas.

rm_parText: La cessiun e lâimpegnaziun da pretensiuns da salari futuras per segirar autras obligaziuns Ã ̈n nunvalaivlas.

en_parHtml: 2 Any assignment or pledge of future salary claims as security for other obligations is void.


de_parHtml: 1 Hat der Arbeitnehmer vertragsgemÃ¤ss ausschliesslich Akkordlohnarbeit nur fÃ¼r einen Arbeitgeber zu leisten, so hat dieser genÃ¼gend Arbeit zuzuweisen.

de_parText: Hat der Arbeitnehmer vertragsgemÃ¤ss ausschliesslich Akkordlohnarbeit nur fÃ1⁄4r einen Arbeitgeber zu leisten, so hat dieser genÃ1⁄4gend Arbeit zuzuweisen.

fr_parHtml: 1 Lorsquâen vertu du contrat le travailleur travaille exclusivement aux piÃ¨ces ou Ã  la tÃ¢che pour un seul employeur, celui-ci doit lui fournir du travail en quantitÃ© suffisante.

fr_parText: Lorsquâen vertu du contrat le travailleur travaille exclusivement aux piÃ ̈ces ou Ã  la tÃ¢che pour un seul employeur, celui-ci doit lui fournir du travail en quantitÃ© suffisante.

it_parHtml: 1 Se in virtÃ¹ del contratto il lavoratore lavora esclusivamente a cottimo soltanto per un datore di lavoro, questi deve dargli lavoro sufficiente.

it_parText: Se in virtÃ1 del contratto il lavoratore lavora esclusivamente a cottimo soltanto per un datore di lavoro, questi deve dargli lavoro sufficiente.

rm_parHtml: 1 Schâil lavurant sto prestar â tenor il contract â exclusivamain lavur en accord mo per in patrun, sto quel assegnar lavur avunda.

en_parHtml: 1 Where by contract the employee carries out piece work for a single employer, the latter must allocate a sufficient quantity of work to him.


de_parHtml: 2 Ist der Arbeitgeber ohne sein Verschulden ausserstande, vertragsgemÃ¤sse Akkordlohnarbeit zuzuweisen oder verlangen die VerhÃ¤ltnisse des Betriebes vorÃ¼bergehend die Leistung von Zeitlohnarbeit, so kann dem Arbeitnehmer solche zugewiesen werden.

de_parText: Ist der Arbeitgeber ohne sein Verschulden ausserstande, vertragsgemÃ¤sse Akkordlohnarbeit zuzuweisen oder verlangen die VerhÃ¤ltnisse des Betriebes vorÃ1⁄4bergehend die Leistung von Zeitlohnarbeit, so kann dem Arbeitnehmer solche zugewiesen werden.

fr_parHtml: 2 Lâemployeur peut charger le travailleur dâun travail payÃ© au temps lorsque les conditions de lâexploitation lâexigent momentanÃ©ment ou quâil se trouve, sans faute de sa part, dans lâimpossibilitÃ© de fournir le travail aux piÃ¨ces ou Ã  la tÃ¢che prÃ©vu par le contrat.

fr_parText: Lâemployeur peut charger le travailleur dâun travail payÃ© au temps lorsque les conditions de lâexploitation lâexigent momentanÃ©ment ou quâil se trouve, sans faute de sa part, dans lâimpossibilitÃ© de fournir le travail aux piÃ ̈ces ou Ã  la tÃ¢che prÃ©vu par le contrat.

it_parHtml: 2 Il datore di lavoro puÃ² affidare al lavoratore un lavoro pagato a tempo se, senza sua colpa, Ã¨ nellâimpossibilitÃ  di affidare lavoro a cottimo conformemente al contratto o se le condizioni dellâazienda lo esigono transitoriamente.

it_parText: Il datore di lavoro puÃ2 affidare al lavoratore un lavoro pagato a tempo se, senza sua colpa, Ã ̈ nellâimpossibilitÃ  di affidare lavoro a cottimo conformemente al contratto o se le condizioni dellâazienda lo esigono transitoriamente.

rm_parHtml: 2 Schâil patrun nâÃ¨ senza sia culpa betg en cas dâassegnar lavur en accord tenor il contract u sche las relaziuns en il manaschi pretendan transitoricamain da prestar lavur pajada tenor il temp, po il patrun assegnar al lavurant tala lavur.

rm_parText: Schâil patrun nâÃ ̈ senza sia culpa betg en cas dâassegnar lavur en accord tenor il contract u sche las relaziuns en il manaschi pretendan transitoricamain da prestar lavur pajada tenor il temp, po il patrun assegnar al lavurant tala lavur.

en_parHtml: 2 The employer may allocate time work to the employee where through no fault of his own the employer is unable to allocate piece work as contractually agreed or where time work is temporarily required for operational reasons.


de_parHtml: 3 Ist der Zeitlohn nicht durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den vorher durchschnittlich verdienten Akkordlohn zu entrichten.

fr_parHtml: 3 Si le salaire payÃ© au temps nâest pas fixÃ© dans un accord, un contrat-type de travail ou une convention collective, lâemployeur doit verser au travailleur lâÃ©quivalent du salaire moyen aux piÃ¨ces ou Ã  la tÃ¢che quâil gagnait jusquâalors.

fr_parText: Si le salaire payÃ© au temps nâest pas fixÃ© dans un accord, un contrat-type de travail ou une convention collective, lâemployeur doit verser au travailleur lâÃ©quivalent du salaire moyen aux piÃ ̈ces ou Ã  la tÃ¢che quâil gagnait jusquâalors.

it_parHtml: 3 Se il salario per il lavoro pagato a tempo non Ã¨ stabilito mediante accordo, contratto normale o contratto collettivo, il datore di lavoro deve pagare al lavoratore lâequivalente del salario medio guadagnato antecedentemente con il lavoro prestato a cottimo.

it_parText: Se il salario per il lavoro pagato a tempo non Ã ̈ stabilito mediante accordo, contratto normale o contratto collettivo, il datore di lavoro deve pagare al lavoratore lâequivalente del salario medio guadagnato antecedentemente con il lavoro prestato a cottimo.

rm_parHtml: 3 Schâil salari per temp nâÃ¨ betg determinÃ  tras ina cunvegna, tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur, sto il patrun pajar al lavurant il salari châel ha gudagnÃ  fin alura en media per la lavur en accord.

rm_parText: Schâil salari per temp nâÃ ̈ betg determinÃ  tras ina cunvegna, tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur, sto il patrun pajar al lavurant il salari châel ha gudagnÃ  fin alura en media per la lavur en accord.

en_parHtml: 3 If the rate of pay for such time work is not fixed by individual agreement, standard employment contract or collective employment contract, the employer must pay the employee the average salary he previously earned on a piece work basis.


de_parHtml: 4 Kann der Arbeitgeber weder genÃ¼gend Akkordlohnarbeit noch Zeitlohnarbeit zuweisen, so bleibt er gleichwohl verpflichtet, nach den Vorschriften Ã¼ber den Annahmeverzug den Lohn zu entrichten, den er bei Zuweisung von Zeitlohnarbeit zu entrichten hÃ¤tte.

de_parText: Kann der Arbeitgeber weder genÃ1⁄4gend Akkordlohnarbeit noch Zeitlohnarbeit zuweisen, so bleibt er gleichwohl verpflichtet, nach den Vorschriften Ã1⁄4ber den Annahmeverzug den Lohn zu entrichten, den er bei Zuweisung von Zeitlohnarbeit zu entrichten hÃ¤tte.

fr_parHtml: 4 Lâemployeur qui ne peut pas fournir suffisamment de travail aux piÃ¨ces ou Ã  la tÃ¢che ni de travail payÃ© au temps, nâen reste pas moins tenu, conformÃ©ment aux dispositions sur la demeure, de payer le salaire quâil devrait verser pour du travail payÃ© au temps.

fr_parText: Lâemployeur qui ne peut pas fournir suffisamment de travail aux piÃ ̈ces ou Ã  la tÃ¢che ni de travail payÃ© au temps, nâen reste pas moins tenu, conformÃ©ment aux dispositions sur la demeure, de payer le salaire quâil devrait verser pour du travail payÃ© au temps.

it_parHtml: 4 Il datore di lavoro che non puÃ² dare al lavoratore sufficiente lavoro nÃ© a cottimo nÃ© a tempo, resta nondimeno tenuto, secondo le disposizioni sulla mora, a pagare il salario che dovrebbe versare per un lavoro pagato a tempo.

it_parText: Il datore di lavoro che non puÃ2 dare al lavoratore sufficiente lavoro nÃ© a cottimo nÃ© a tempo, resta nondimeno tenuto, secondo le disposizioni sulla mora, a pagare il salario che dovrebbe versare per un lavoro pagato a tempo.

rm_parHtml: 4 Schâil patrun na po assegnar ni avunda lavur en accord ni avunda lavur pajada tenor il temp, Ã¨ el tuttina obligÃ  da pajar il salari châel avess da pajar cun assegnar lavur pajada tenor il temp, e quai tenor las prescripziuns davart il retard da lâacceptaziun.

rm_parText: Schâil patrun na po assegnar ni avunda lavur en accord ni avunda lavur pajada tenor il temp, Ã ̈ el tuttina obligÃ  da pajar il salari châel avess da pajar cun assegnar lavur pajada tenor il temp, e quai tenor las prescripziuns davart il retard da lâacceptaziun.

en_parHtml: 4 An employer who is unable to allocate sufficient piece work or time work remains nonetheless obliged pursuant to the provisions governing failure to accept performance to pay the salary that he would have paid for time work.


de_artTitle: Art. 326a

de_parHtml: 1 Hat der Arbeitnehmer vertraglich Akkordlohnarbeit zu leisten, so hat ihm der Arbeitgeber den Akkordlohnansatz vor Beginn der einzelnen Arbeit bekanntzugeben.

fr_artTitle: Art. 326a

fr_parHtml: 1 Lorsquâen vertu du contrat le travailleur travaille aux piÃ¨ces ou Ã  la tÃ¢che, lâemployeur doit lui indiquer le taux du salaire avant le dÃ©but de chaque travail.

fr_parText: Lorsquâen vertu du contrat le travailleur travaille aux piÃ ̈ces ou Ã  la tÃ¢che, lâemployeur doit lui indiquer le taux du salaire avant le dÃ©but de chaque travail.

it_artTitle: Art. 326a

it_parHtml: 1 Se in virtÃ¹ del contratto il lavoratore lavora a cottimo, il datore di lavoro deve comunicargli la quota del salario prima dellâinizio di ogni lavoro.

it_parText: Se in virtÃ1 del contratto il lavoratore lavora a cottimo, il datore di lavoro deve comunicargli la quota del salario prima dellâinizio di ogni lavoro.

rm_artTitle: Art. 326a

rm_parHtml: 1 Schâil lavurant sto prestar â tenor il contract â lavur en accord, sto il patrun communitgar al lavurant la tariffa dal salari, avant che quel cumenza cun la singula lavur.

en_artTitle: Art. 326a

en_parHtml: 1 Where by contract the employee carries out piece work, the employer must inform him of the applicable rate of pay before the start of each task.


de_parHtml: 2 UnterlÃ¤sst der Arbeitgeber diese Bekanntgabe, so hat er den Lohn nach dem fÃ¼r gleichartige oder Ã¤hnliche Arbeiten festgesetzten Ansatz zu entrichten.

de_parText: UnterlÃ¤sst der Arbeitgeber diese Bekanntgabe, so hat er den Lohn nach dem fÃ1⁄4r gleichartige oder Ã¤hnliche Arbeiten festgesetzten Ansatz zu entrichten.

fr_parHtml: 2 Si lâemployeur omet de donner ces indications, il paye le salaire selon le taux fixÃ© pour un travail identique ou analogue.

it_parHtml: 2 Se il datore di lavoro omette tale comunicazione, egli deve pagare il salario secondo la quota stabilita per un lavoro uguale o analogo.

rm_parHtml: 2 Schâil patrun tralascha da far questa communicaziun, sto el pajar il salari tenor la tariffa châÃ¨ fixada per lavurs equivalentas u sumegliantas.

rm_parText: Schâil patrun tralascha da far questa communicaziun, sto el pajar il salari tenor la tariffa châÃ ̈ fixada per lavurs equivalentas u sumegliantas.

en_parHtml: 2 Should the employer fail to give such information, he must pay the going rate for identical or comparable work.


de_parHtml: 1 Ist nichts anderes verabredet oder Ã¼blich, so hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit den GerÃ¤ten und dem Material auszurÃ¼sten, die dieser zur Arbeit benÃ¶tigt.

de_parText: Ist nichts anderes verabredet oder Ã1⁄4blich, so hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit den GerÃ¤ten und dem Material auszurÃ1⁄4sten, die dieser zur Arbeit benÃ¶tigt.

fr_parHtml: 1 Sauf accord ou usage contraire, lâemployeur fournit au travailleur les instruments de travail et les matÃ©riaux dont celui-ci a besoin.

it_parHtml: 1 Salvo accordo o uso contrario, il datore di lavoro deve fornire al lavoratore gli utensili e il materiale di cui ha bisogno per il lavoro.

rm_parHtml: 1 Schâi nâÃ¨ vegnÃ¬ concludÃ¬ u schâi nâÃ¨ usitÃ  nagut auter, sto il patrun equipar il lavurant cun ils utensils e cun il material châel basegna per lavurar.

rm_parText: Schâi nâÃ ̈ vegnÃ¬ concludÃ¬ u schâi nâÃ ̈ usitÃ  nagut auter, sto il patrun equipar il lavurant cun ils utensils e cun il material châel basegna per lavurar.

en_parHtml: 1 Unless otherwise provided by agreement or custom, the employer provides the employee with the tools and materials that the work requires.


de_parHtml: 2 Stellt im EinverstÃ¤ndnis mit dem Arbeitgeber der Arbeitnehmer selbst GerÃ¤te oder Material fÃ¼r die AusfÃ¼hrung der Arbeit zur VerfÃ¼gung, so ist er dafÃ¼r angemessen zu entschÃ¤digen, sofern nichts anderes verabredet oder Ã¼blich ist.

de_parText: Stellt im EinverstÃ¤ndnis mit dem Arbeitgeber der Arbeitnehmer selbst GerÃ¤te oder Material fÃ1⁄4r die AusfÃ1⁄4hrung der Arbeit zur VerfÃ1⁄4gung, so ist er dafÃ1⁄4r angemessen zu entschÃ¤digen, sofern nichts anderes verabredet oder Ã1⁄4blich ist.

fr_parHtml: 2 Si, dâentente avec lâemployeur, le travailleur fournit lui-mÃªme des instruments de travail ou des matÃ©riaux, il est indemnisÃ© convenablement, sauf accord ou usage contraire.

fr_parText: Si, dâentente avec lâemployeur, le travailleur fournit lui-mÃame des instruments de travail ou des matÃ©riaux, il est indemnisÃ© convenablement, sauf accord ou usage contraire.

it_parHtml: 2 Se, dâintesa con il datore di lavoro, il lavoratore mette a disposizione utensili o materiale per lâesecuzione del lavoro, egli deve essere adeguatamente indennizzato, salvo accordo o uso contrario.

rm_parHtml: 2 Schâil lavurant metta â cun il consentiment dal patrun â a disposiziun sez ils utensils u il material per exequir la lavur, sto el vegnir indemnisÃ  adequatamain per quai, nun châi saja vegnÃ¬ concludÃ¬ u châi saja usitÃ  insatge auter.

en_parHtml: 2 Where the employee himself supplies such tools or materials with the employerâs consent, he is entitled to appropriate compensation unless otherwise provided by agreement or custom.


de_artTitle: Art. 327a

de_parHtml: 1 Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer alle durch die AusfÃ¼hrung der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen zu ersetzen, bei Arbeit an auswÃ¤rtigen Arbeitsorten auch die fÃ¼r den Unterhalt erforderlichen Aufwendungen.

de_parText: Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer alle durch die AusfÃ1⁄4hrung der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen zu ersetzen, bei Arbeit an auswÃ¤rtigen Arbeitsorten auch die fÃ1⁄4r den Unterhalt erforderlichen Aufwendungen.

fr_artTitle: Art. 327a

fr_parHtml: 1 Lâemployeur rembourse au travailleur tous les frais imposÃ©s par lâexÃ©cution du travail et, lorsque le travailleur est occupÃ© en dehors de son lieu de travail, les dÃ©penses nÃ©cessaires pour son entretien.

it_artTitle: Art. 327a

it_parHtml: 1 Il datore di lavoro deve rimborsare al lavoratore tutte le spese rese necessarie dallâesecuzione del lavoro e, se Ã¨ occupato fuori del luogo di lavoro, anche le spese di sussistenza.

it_parText: Il datore di lavoro deve rimborsare al lavoratore tutte le spese rese necessarie dallâesecuzione del lavoro e, se Ã ̈ occupato fuori del luogo di lavoro, anche le spese di sussistenza.

rm_artTitle: Art. 327a

rm_parHtml: 1 Il patrun sto indemnisar al lavurant tut las expensas necessarias che resultan tras lâexecuziun da la lavur e â schâel sto lavurar ordaifer il lieu da lavur â er las expensas châel dovra per ses mantegniment.

en_artTitle: Art. 327a

en_parHtml: 1 The employer must reimburse the employee for all expenses necessarily incurred in the performance of the work and, in the case of work done off the employerâs premises, for his necessary living expenses.


de_parHtml: 2 Durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kann als Auslagenersatz eine feste EntschÃ¤digung, wie namentlich ein Taggeld oder eine pauschale Wochen- oder MonatsvergÃ¼tung festgesetzt werden, durch die jedoch alle notwendig entstehenden Auslagen gedeckt werden mÃ¼ssen.

de_parText: Durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kann als Auslagenersatz eine feste EntschÃ¤digung, wie namentlich ein Taggeld oder eine pauschale Wochen- oder MonatsvergÃ1⁄4tung festgesetzt werden, durch die jedoch alle notwendig entstehenden Auslagen gedeckt werden mÃ1⁄4ssen.

fr_parHtml: 2 Un accord Ã©crit, un contrat-type de travail ou une convention collective peut prÃ©voir que les frais engagÃ©s par le travailleur lui seront remboursÃ©s sous forme dâune indemnitÃ© fixe, telle quâune indemnitÃ© journaliÃ¨re ou une indemnitÃ© hebdomadaire ou mensuelle forfaitaire, Ã  la condition quâelle couvre tous les frais nÃ©cessaires.

fr_parText: Un accord Ã©crit, un contrat-type de travail ou une convention collective peut prÃ©voir que les frais engagÃ©s par le travailleur lui seront remboursÃ©s sous forme dâune indemnitÃ© fixe, telle quâune indemnitÃ© journaliÃ ̈re ou une indemnitÃ© hebdomadaire ou mensuelle forfaitaire, Ã  la condition quâelle couvre tous les frais nÃ©cessaires.

it_parHtml: 2 Mediante accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo puÃ² essere convenuto o stabilito un rimborso in forma dâindennitÃ  fissa, come diarie o indennitÃ  complessive settimanali o mensili, a condizione che copra tutte le spese necessarie.

it_parText: Mediante accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo puÃ2 essere convenuto o stabilito un rimborso in forma dâindennitÃ  fissa, come diarie o indennitÃ  complessive settimanali o mensili, a condizione che copra tutte le spese necessarie.

rm_parHtml: 2 Tras ina cunvegna en scrit, tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur poi vegnir fixada â empÃ¨ da las expensas â ina indemnisaziun fixa, en spezial ina diaria u ina indemnisaziun emnila u mensila fixa, che sto dentant cuvrir tut las expensas necessarias.

rm_parText: Tras ina cunvegna en scrit, tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur poi vegnir fixada â empÃ ̈ da las expensas â ina indemnisaziun fixa, en spezial ina diaria u ina indemnisaziun emnila u mensila fixa, che sto dentant cuvrir tut las expensas necessarias.

en_parHtml: 2 An individual agreement, standard employment contract or collective employment contract may provide that such expenses be reimbursed in the form of a fixed sum, such as a per diem or a weekly or monthly allowance, provided that this covers all necessary expenses.


de_parHtml: 3 Abreden, dass der Arbeitnehmer die notwendigen Auslagen ganz oder teilweise selbst zu tragen habe, sind nichtig.

fr_parHtml: 3 Les accords en vertu desquels le travailleur supporte lui-mÃªme tout ou partie de ses frais nÃ©cessaires sont nuls.

fr_parText: Les accords en vertu desquels le travailleur supporte lui-mÃame tout ou partie de ses frais nÃ©cessaires sont nuls.

it_parHtml: 3 Ã nullo ogni accordo, per il quale il lavoratore abbia a sopportare interamente o in parte le spese necessarie.

rm_parHtml: 3 Cunvegnas châil lavurant stoppia surpigliar cumplettamain u parzialmain sez las expensas necessarias, Ã¨n nunvalaivlas.

rm_parText: Cunvegnas châil lavurant stoppia surpigliar cumplettamain u parzialmain sez las expensas necessarias, Ã ̈n nunvalaivlas.

en_parHtml: 3 Any agreement whereby the employee must bear all or part of such necessary expenses is void.


de_artTitle: Art. 327b

de_parHtml: 1 BenÃ¼tzt der Arbeitnehmer im EinverstÃ¤ndnis mit dem Arbeitgeber fÃ¼r seine Arbeit ein von diesem oder ein von ihm selbst gestelltes Motorfahrzeug, so sind ihm die Ã¼blichen Aufwendungen fÃ¼r dessen Betrieb und Unterhalt nach Massgabe des Gebrauchs fÃ¼r die Arbeit zu vergÃ¼ten.

de_parText: BenÃ1⁄4tzt der Arbeitnehmer im EinverstÃ¤ndnis mit dem Arbeitgeber fÃ1⁄4r seine Arbeit ein von diesem oder ein von ihm selbst gestelltes Motorfahrzeug, so sind ihm die Ã1⁄4blichen Aufwendungen fÃ1⁄4r dessen Betrieb und Unterhalt nach Massgabe des Gebrauchs fÃ1⁄4r die Arbeit zu vergÃ1⁄4ten.

fr_artTitle: Art. 327b

fr_parHtml: 1 Si, dâentente avec lâemployeur, le travailleur utilise pour son travail son propre vÃ©hicule Ã  moteur ou un vÃ©hicule Ã  moteur mis Ã  sa disposition par lâemployeur, il a droit au remboursement des frais courants dâusage et dâentretien, dans la mesure oÃ¹ le vÃ©hicule sert Ã  lâexÃ©cution du travail.

fr_parText: Si, dâentente avec lâemployeur, le travailleur utilise pour son travail son propre vÃ©hicule Ã  moteur ou un vÃ©hicule Ã  moteur mis Ã  sa disposition par lâemployeur, il a droit au remboursement des frais courants dâusage et dâentretien, dans la mesure oÃ1 le vÃ©hicule sert Ã  lâexÃ©cution du travail.

it_artTitle: Art. 327b

it_parHtml: 1 Se il lavoratore, dâintesa con il datore di lavoro, si serve per il suo lavoro di un veicolo a motore, proprio o messo a sua disposizione dal datore di lavoro, egli ha diritto al rimborso delle spese correnti dâesercizio e di manutenzione, nella misura in cui il veicolo Ã¨ adoperato per il lavoro.

it_parText: Se il lavoratore, dâintesa con il datore di lavoro, si serve per il suo lavoro di un veicolo a motore, proprio o messo a sua disposizione dal datore di lavoro, egli ha diritto al rimborso delle spese correnti dâesercizio e di manutenzione, nella misura in cui il veicolo Ã ̈ adoperato per il lavoro.

rm_artTitle: Art. 327b

rm_parHtml: 1 Schâil lavurant utilisescha per sia lavur â cun il consentiment dal patrun â in vehichel a motor châil patrun u châel sez metta a disposiziun, ston vegnir bunifitgadas ad el las expensas usitadas per il manaschi e per il mantegniment dal vehichel en la dimensiun che quel vegn duvrÃ  per la lavur.

en_artTitle: Art. 327b

en_parHtml: 1 Where with the employerâs consent the employee uses his own motor vehicle or a vehicle supplied by the employer for business purposes, he is entitled to reimbursement of the normal running and maintenance costs incurred in the performance of his work.


de_parHtml: 2 Stellt der Arbeitnehmer im EinverstÃ¤ndnis mit dem Arbeitgeber selbst ein Motorfahrzeug, so sind ihm Ã¼berdies die Ã¶ffentlichen Abgaben fÃ¼r das Fahrzeug, die PrÃ¤mien fÃ¼r die Haftpflichtversicherung und eine angemessene EntschÃ¤digung fÃ¼r die AbnÃ¼tzung des Fahrzeugs nach Massgabe des Gebrauchs fÃ¼r die Arbeit zu vergÃ¼ten.

de_parText: Stellt der Arbeitnehmer im EinverstÃ¤ndnis mit dem Arbeitgeber selbst ein Motorfahrzeug, so sind ihm Ã1⁄4berdies die Ã¶ffentlichen Abgaben fÃ1⁄4r das Fahrzeug, die PrÃ¤mien fÃ1⁄4r die Haftpflichtversicherung und eine angemessene EntschÃ¤digung fÃ1⁄4r die AbnÃ1⁄4tzung des Fahrzeugs nach Massgabe des Gebrauchs fÃ1⁄4r die Arbeit zu vergÃ1⁄4ten.

fr_parHtml: 2 Sâil fournit le vÃ©hicule Ã  moteur dâentente avec lâemployeur, le travailleur a droit en outre au paiement des impÃ´ts sur le vÃ©hicule et des primes dâassurance contre la responsabilitÃ© civile, ainsi quâÃ  une indemnitÃ© dâusure Ã©quitable, dans la mesure oÃ¹ le vÃ©hicule sert Ã  lâexÃ©cution du travail.

fr_parText: Sâil fournit le vÃ©hicule Ã  moteur dâentente avec lâemployeur, le travailleur a droit en outre au paiement des impÃ ́ts sur le vÃ©hicule et des primes dâassurance contre la responsabilitÃ© civile, ainsi quâÃ  une indemnitÃ© dâusure Ã©quitable, dans la mesure oÃ1 le vÃ©hicule sert Ã  lâexÃ©cution du travail.

it_parHtml: 2 Se il lavoratore, dâintesa con il datore di lavoro, mette a disposizione un veicolo a motore, gli devono essere inoltre rimborsati le tasse pubbliche sul veicolo, i premi dellâassicurazione per la responsabilitÃ  civile e unâequa indennitÃ  per lâusura del veicolo, nella misura in cui questo Ã¨ adoperato per il lavoro.

it_parText: Se il lavoratore, dâintesa con il datore di lavoro, mette a disposizione un veicolo a motore, gli devono essere inoltre rimborsati le tasse pubbliche sul veicolo, i premi dellâassicurazione per la responsabilitÃ  civile e unâequa indennitÃ  per lâusura del veicolo, nella misura in cui questo Ã ̈ adoperato per il lavoro.

rm_parHtml: 2 Schâil lavurant metta a disposiziun sez in vehichel a motor cun il consentiment dal patrun, ston ultra da quai vegnir bunifitgadas ad el las taxas publicas per il vehichel, las premias per lâassicuranza da responsabladad ed ina indemnisaziun adequata per lâisada dal vehichel en la dimensiun che quel vegn duvrÃ  per la lavur.

en_parHtml: 2 Where with the employerâs consent the employee uses his own motor vehicle for work purposes, the employee is also entitled to reimbursement of the tax on the vehicle and the premiums for third-party liability insurance as well as appropriate compensation for wear and tear, to the extent that the vehicle is used for business purposes.


de_parText: â¦

fr_parText: â¦

it_parText: â¦


de_artTitle: Art. 327c

de_parHtml: 1 Auf Grund der Abrechnung des Arbeitnehmers ist der Auslagenersatz jeweils zusammen mit dem Lohn auszurichten, sofern nicht eine kÃ¼rzere Frist verabredet oder Ã¼blich ist.

de_parText: Auf Grund der Abrechnung des Arbeitnehmers ist der Auslagenersatz jeweils zusammen mit dem Lohn auszurichten, sofern nicht eine kÃ1⁄4rzere Frist verabredet oder Ã1⁄4blich ist.

fr_artTitle: Art. 327c

fr_parHtml: 1 Le remboursement des frais a lieu en mÃªme temps que le paiement du salaire sur la base du dÃ©compte Ã©tabli par le travailleur, Ã  moins quâun dÃ©lai plus court ne soit convenu ou usuel.

fr_parText: Le remboursement des frais a lieu en mÃame temps que le paiement du salaire sur la base du dÃ©compte Ã©tabli par le travailleur, Ã  moins quâun dÃ©lai plus court ne soit convenu ou usuel.

it_artTitle: Art. 327c

it_parHtml: 1 Il rimborso delle spese, secondo il conteggio del lavoratore, deve essere effettuato con il pagamento del salario, in quanto non sia convenuto o dâuso un termine piÃ¹ breve.

it_parText: Il rimborso delle spese, secondo il conteggio del lavoratore, deve essere effettuato con il pagamento del salario, in quanto non sia convenuto o dâuso un termine piÃ1 breve.

rm_artTitle: Art. 327c

rm_parHtml: 1 Sin basa dal rendaquint dal lavurant sto lâindemnisaziun da las expensas vegnir pajada ensemen cun il salari, nun châi saja vegnÃ¬ concludÃ¬ u châi saja usitÃ  in termin pli curt.

en_artTitle: Art. 327c

en_parHtml: 1 Expenses are reimbursed when the salary is paid based on the statement of expenses submitted by the employee, unless a shorter period has been agreed or is customary.


de_parHtml: 2 Hat der Arbeitnehmer zur ErfÃ¼llung der vertraglichen Pflichten regelmÃ¤ssig Auslagen zu machen, so ist ihm ein angemessener Vorschuss in bestimmten ZeitabstÃ¤nden, mindestens aber jeden Monat auszurichten.

de_parText: Hat der Arbeitnehmer zur ErfÃ1⁄4llung der vertraglichen Pflichten regelmÃ¤ssig Auslagen zu machen, so ist ihm ein angemessener Vorschuss in bestimmten ZeitabstÃ¤nden, mindestens aber jeden Monat auszurichten.

fr_parHtml: 2 Lorsque lâaccomplissement de ses obligations contractuelles impose rÃ©guliÃ¨rement des frais au travailleur, lâemployeur lui fait une avance convenable pour les frais Ã  couvrir, Ã  intervalles dÃ©terminÃ©s et en tous cas chaque mois.

fr_parText: Lorsque lâaccomplissement de ses obligations contractuelles impose rÃ©guliÃ ̈rement des frais au travailleur, lâemployeur lui fait une avance convenable pour les frais Ã  couvrir, Ã  intervalles dÃ©terminÃ©s et en tous cas chaque mois.

it_parHtml: 2 Se il lavoratore sopporta regolarmente spese per lâadempimento degli obblighi contrattuali, anticipazioni adeguate devono essergli pagate a intervalli determinati ma almeno ogni mese.

rm_parHtml: 2 Schâil lavurant sto far regularmain expensas per ademplir las obligaziuns contractualas, stoi vegnir pajÃ  ad el in pajament anticipÃ  adequat en tscherts intervals, dentant almain mintga mais.

en_parHtml: 2 Where an employee regularly incurs expenses in the performance of his contractual obligations, the employer must pay him an advance against such expenses at regular intervals but not less frequently than every month.


de_parHtml: 1 Der Arbeitgeber hat im ArbeitsverhÃ¤ltnis die PersÃ¶nlichkeit des Arbeitnehmers zu achten und zu schÃ¼tzen, auf dessen Gesundheit gebÃ¼hrend RÃ¼cksicht zu nehmen und fÃ¼r die Wahrung der Sittlichkeit zu sorgen. Er muss insbesondere dafÃ¼r sorgen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht sexuell belÃ¤stigt werden und dass den Opfern von sexuellen BelÃ¤stigungen keine weiteren Nachteile entstehen.120

de_parText: Der Arbeitgeber hat im ArbeitsverhÃ¤ltnis die PersÃ¶nlichkeit des Arbeitnehmers zu achten und zu schÃ1⁄4tzen, auf dessen Gesundheit gebÃ1⁄4hrend RÃ1⁄4cksicht zu nehmen und fÃ1⁄4r die Wahrung der Sittlichkeit zu sorgen. Er muss insbesondere dafÃ1⁄4r sorgen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht sexuell belÃ¤stigt werden und dass den Opfern von sexuellen BelÃ¤stigungen keine weiteren Nachteile entstehen.

fr_parHtml: 1 Lâemployeur protÃ¨ge et respecte, dans les rapports de travail, la personnalitÃ© du travailleur; il manifeste les Ã©gards voulus pour sa santÃ© et veille au maintien de la moralitÃ©. En particulier, il veille Ã  ce que les travailleurs ne soient pas harcelÃ©s sexuellement et quâils ne soient pas, le cas Ã©chÃ©ant, dÃ©savantagÃ©s en raison de tels actes.124

fr_parText: Lâemployeur protÃ ̈ge et respecte, dans les rapports de travail, la personnalitÃ© du travailleur; il manifeste les Ã©gards voulus pour sa santÃ© et veille au maintien de la moralitÃ©. En particulier, il veille Ã  ce que les travailleurs ne soient pas harcelÃ©s sexuellement et quâils ne soient pas, le cas Ã©chÃ©ant, dÃ©savantagÃ©s en raison de tels actes.

it_parHtml: 1 Nei rapporti di lavoro, il datore di lavoro deve rispettare e proteggere la personalitÃ  del lavoratore, avere il dovuto riguardo per la sua salute e vigilare alla salvaguardia della moralitÃ . In particolare, deve vigilare affinchÃ© il lavoratore non subisca molestie sessuali e, se lo stesso fosse vittima di tali molestie, non subisca ulteriori svantaggi.121

rm_parHtml: 1 En la relaziun da lavur sto il patrun respectar e proteger la persunalitad dal lavurant, prender adequatamain resguard da sia sanadad e procurar che la moralitad vegnia mantegnida. En spezial sto el procurar châils lavurants na vegnian betg mulestads sexualmain e châi na resultian nagins ulteriurs dischavantatgs per las victimas da mulestas sexualas.120

en_parHtml: 1 Within the employment relationship, the employer must acknowledge and safeguard the employeeâs personality rights, have due regard for his health and ensure that proper moral standards are maintained. In particular, he must ensure that employees are not sexually harassed and that any victim of sexual harassment suffers no further adverse consequences.120


de_parHtml: 2 Er hat zum Schutz von Leben, Gesundheit und persÃ¶nlicher IntegritÃ¤t der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den VerhÃ¤ltnissen des Betriebes oder Haushaltes angemessen sind, soweit es mit RÃ¼cksicht auf das einzelne ArbeitsverhÃ¤ltnis und die Natur der Arbeitsleistung121 ihm billigerweise zugemutet werden kann.122

de_parText: Er hat zum Schutz von Leben, Gesundheit und persÃ¶nlicher IntegritÃ¤t der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den VerhÃ¤ltnissen des Betriebes oder Haushaltes angemessen sind, soweit es mit RÃ1⁄4cksicht auf das einzelne ArbeitsverhÃ¤ltnis und die Natur der Arbeitsleistung ihm billigerweise zugemutet werden kann.

fr_parHtml: 2 Il prend, pour protÃ©ger la vie, la santÃ© et lâintÃ©gritÃ© personnelle du travailleur, les mesures commandÃ©es par lâexpÃ©rience, applicables en lâÃ©tat de la technique, et adaptÃ©es aux conditions de lâexploitation ou du mÃ©nage, dans la mesure oÃ¹ les rapports de travail et la nature du travail permettent Ã©quitablement de lâexiger de lui.125

fr_parText: Il prend, pour protÃ©ger la vie, la santÃ© et lâintÃ©gritÃ© personnelle du travailleur, les mesures commandÃ©es par lâexpÃ©rience, applicables en lâÃ©tat de la technique, et adaptÃ©es aux conditions de lâexploitation ou du mÃ©nage, dans la mesure oÃ1 les rapports de travail et la nature du travail permettent Ã©quitablement de lâexiger de lui.

it_parHtml: 2 Egli deve prendere i provvedimenti realizzabili secondo lo stato della tecnica ed adeguati alle condizioni dellâazienda o dellâeconomia domestica, che lâesperienza ha dimostrato necessari per la tutela della vita, della salute e dellâintegritÃ  personale del lavoratore, in quanto il singolo rapporto di lavoro e la natura del lavoro consentano equamente di pretenderlo.122

rm_parHtml: 2 Per proteger la vita, la sanadad e lâintegritad persunala dals lavurants sto el prender las mesiras châÃ¨n necessarias tenor lâexperientscha, applitgablas tenor il stadi da la tecnica ed adattadas a las relaziuns en il manaschi u en la chasada, sche quai po vegnir pretendÃ¬ raschunaivlamain dad el, resguardond la singula relaziun da lavur e la natira da la prestaziun pretendida121.122

rm_parText: Per proteger la vita, la sanadad e lâintegritad persunala dals lavurants sto el prender las mesiras châÃ ̈n necessarias tenor lâexperientscha, applitgablas tenor il stadi da la tecnica ed adattadas a las relaziuns en il manaschi u en la chasada, sche quai po vegnir pretendÃ¬ raschunaivlamain dad el, resguardond la singula relaziun da lavur e la natira da la prestaziun pretendida.

en_parHtml: 2 In order to safeguard the personal safety, health and integrity of his employees he must take all measures that are shown by experience to be necessary, that are feasible using the latest technology and that are appropriate to the particular circumstances of the workplace or the household, provided such measures may reasonably be expected of him in the light of each specific employment relationship and the nature of the work.121 122


de_artTitle: Art. 328a

de_parHtml: 1 Lebt der Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft mit dem Arbeitgeber, so hat dieser fÃ¼r ausreichende Verpflegung und einwandfreie Unterkunft zu sorgen.

de_parText: Lebt der Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft mit dem Arbeitgeber, so hat dieser fÃ1⁄4r ausreichende Verpflegung und einwandfreie Unterkunft zu sorgen.

fr_artTitle: Art. 328a

fr_parHtml: 1 Lorsque le travailleur vit dans le mÃ©nage de lâemployeur, celui-ci fournit une nourriture suffisante et un logement convenable.

it_artTitle: Art. 328a

it_parHtml: 1 Se il lavoratore vive in comunione domestica con il datore di lavoro, questi deve fornirgli vitto sufficiente e alloggio irreprensibile.

rm_artTitle: Art. 328a

rm_parHtml: 1 Schâil lavurant viva en la chasada dal patrun, sto il patrun procurar per inâalimentaziun suffizienta e per in alloschi irreproschabel.

en_artTitle: Art. 328a

en_parHtml: 1 Where the employee lives in the employerâs household, the employer must provide adequate board and appropriate lodgings.


de_parHtml: 2 Wird der Arbeitnehmer ohne sein Verschulden durch Krankheit oder Unfall an der Arbeitsleistung verhindert, so hat der Arbeitgeber Pflege und Ã¤rztliche Behandlung fÃ¼r eine beschrÃ¤nkte Zeit zu gewÃ¤hren, im ersten Dienstjahr fÃ¼r drei Wochen und nachher fÃ¼r eine angemessene lÃ¤ngere Zeit, je nach der Dauer des ArbeitsverhÃ¤ltnisses und den besonderen UmstÃ¤nden.

de_parText: Wird der Arbeitnehmer ohne sein Verschulden durch Krankheit oder Unfall an der Arbeitsleistung verhindert, so hat der Arbeitgeber Pflege und Ã¤rztliche Behandlung fÃ1⁄4r eine beschrÃ¤nkte Zeit zu gewÃ¤hren, im ersten Dienstjahr fÃ1⁄4r drei Wochen und nachher fÃ1⁄4r eine angemessene lÃ¤ngere Zeit, je nach der Dauer des ArbeitsverhÃ¤ltnisses und den besonderen UmstÃ¤nden.

fr_parHtml: 2 Lâemployeur accorde au travailleur empÃªchÃ© de travailler sans sa faute pour cause de maladie ou dâaccident les soins et secours mÃ©dicaux pour un temps limitÃ©, soit pendant trois semaines au cours de la premiÃ¨re annÃ©e de service et, ensuite, pendant une pÃ©riode plus longue, fixÃ©e Ã©quitablement compte tenu de la durÃ©e des rapports de travail et des circonstances particuliÃ¨res.

fr_parText: Lâemployeur accorde au travailleur empÃachÃ© de travailler sans sa faute pour cause de maladie ou dâaccident les soins et secours mÃ©dicaux pour un temps limitÃ©, soit pendant trois semaines au cours de la premiÃ ̈re annÃ©e de service et, ensuite, pendant une pÃ©riode plus longue, fixÃ©e Ã©quitablement compte tenu de la durÃ©e des rapports de travail et des circonstances particuliÃ ̈res.

it_parHtml: 2 Se il lavoratore, senza colpa da parte sua, Ã¨ impedito di lavorare per malattia o infortunio, il datore di lavoro deve procurargli la cura e il trattamento medico per un tempo limitato, cioÃ¨ per tre settimane nel primo anno di servizio e poi, per un tempo equamente piÃ¹ lungo, secondo la durata del rapporto di lavoro e le circostanze particolari.

it_parText: Se il lavoratore, senza colpa da parte sua, Ã ̈ impedito di lavorare per malattia o infortunio, il datore di lavoro deve procurargli la cura e il trattamento medico per un tempo limitato, cioÃ ̈ per tre settimane nel primo anno di servizio e poi, per un tempo equamente piÃ1 lungo, secondo la durata del rapporto di lavoro e le circostanze particolari.

rm_parHtml: 2 Schâil lavurant vegn â pervia da malsogna u dâaccident â impedÃ¬ senza sia culpa da lavurar, sto il patrun conceder tgira e tractament medicinal per in tschert temp, e quai per 3 emnas durant lâemprim onn da servetsch, e suenter â tut tenor la durada da la relaziun da lavur e tut tenor las circumstanzas spezialas â per in temp adequat pli lung.

en_parHtml: 2 If the employee is prevented from working through no fault of his own by sickness or accident, the employer must provide care and medical assistance for a limited period, this being three weeks within the first year of service and thereafter for appropriately longer periods depending on the duration of the employment relationship and the particular circumstances.


de_parHtml: 3 Bei Schwangerschaft und Niederkunft der Arbeitnehmerin hat der Arbeitgeber die gleichen Leistungen zu gewÃ¤hren.

fr_parHtml: 3 En cas de grossesse et dâaccouchement de la travailleuse, lâemployeur a les mÃªmes obligations.

fr_parText: En cas de grossesse et dâaccouchement de la travailleuse, lâemployeur a les mÃames obligations.

it_parHtml: 3 Il datore di lavoro deve concedere le stesse prestazioni alla lavoratrice in caso di gravidanza e di puerperio.

rm_parHtml: 3 En cas da gravidanza e da pagliola sto il patrun conceder las medemas prestaziuns a la lavuranta.

en_parHtml: 3 The employer has the same obligations in the event that an employee is pregnant or gives birth.


de_artTitle: Art. 328b

de_parHtml: Der Arbeitgeber darf Daten Ã¼ber den Arbeitnehmer nur bearbeiten, soweit sie dessen Eignung fÃ¼r das ArbeitsverhÃ¤ltnis betreffen oder zur DurchfÃ¼hrung des Arbeitsvertrages erforderlich sind. Im Ãbrigen gelten die Bestimmungen des Datenschutzgesetzes vom 25. September 2020124.125

de_parText: Der Arbeitgeber darf Daten Ã1⁄4ber den Arbeitnehmer nur bearbeiten, soweit sie dessen Eignung fÃ1⁄4r das ArbeitsverhÃ¤ltnis betreffen oder zur DurchfÃ1⁄4hrung des Arbeitsvertrages erforderlich sind. Im Ãbrigen gelten die Bestimmungen des Datenschutzgesetzes vom 25. September 2020.

rm_artTitle: Art. 328b

rm_parHtml: Il patrun dastga mo elavurar datas davart il lavurant, sche questas datas concernan sia qualificaziun per la relaziun da lavur u Ã¨n necessarias per realisar il contract da lavur. Dal rest valan las disposiziuns da la Lescha federala dals 25 da settember 2020124 davart la protecziun da datas.125

rm_parText: Il patrun dastga mo elavurar datas davart il lavurant, sche questas datas concernan sia qualificaziun per la relaziun da lavur u Ã ̈n necessarias per realisar il contract da lavur. Dal rest valan las disposiziuns da la Lescha federala dals 25 da settember 2020 davart la protecziun da datas.

en_artTitle: Art. 328b

en_parHtml: The employer may handle data concerning the employee only to the extent that such data concern the employeeâs suitability for his job or are necessary for the performance of the employment contract. In all other respects, the provisions of the Data Protection Act of 25 September 2020124 apply.125

en_parText: The employer may handle data concerning the employee only to the extent that such data concern the employeeâs suitability for his job or are necessary for the performance of the employment contract. In all other respects, the provisions of the Data Protection Act of 25 September 2020 apply.


it_artTitle: Art. 328b

it_parHtml: Il datore di lavoro puÃ² trattare dati concernenti il lavoratore soltanto in quanto si riferiscano allâidoneitÃ  lavorativa o siano necessari allâesecuzione del contratto di lavoro. Inoltre, sono applicabili le disposizioni della legge federale del 25 settembre 2020125 sulla protezione dei dati.126

it_parText: Il datore di lavoro puÃ2 trattare dati concernenti il lavoratore soltanto in quanto si riferiscano allâidoneitÃ  lavorativa o siano necessari allâesecuzione del contratto di lavoro. Inoltre, sono applicabili le disposizioni della legge federale del 25 settembre 2020 sulla protezione dei dati.


fr_artTitle: Art. 328b

fr_parHtml: Lâemployeur ne peut traiter des donnÃ©es concernant le travailleur que dans la mesure oÃ¹ ces donnÃ©es portent sur les aptitudes du travailleur Ã  remplir son emploi ou sont nÃ©cessaires Ã  lâexÃ©cution du contrat de travail. En outre, les dispositions de la loi fÃ©dÃ©rale du 25 septembre 2020 sur la protection des donnÃ©es127 sont applicables.128

fr_parText: Lâemployeur ne peut traiter des donnÃ©es concernant le travailleur que dans la mesure oÃ1 ces donnÃ©es portent sur les aptitudes du travailleur Ã  remplir son emploi ou sont nÃ©cessaires Ã  lâexÃ©cution du contrat de travail. En outre, les dispositions de la loi fÃ©dÃ©rale du 25 septembre 2020 sur la protection des donnÃ©es sont applicables.


de_parHtml: 1 Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer jede Woche einen freien Tag zu gewÃ¤hren, in der Regel den Sonntag oder, wo dies nach den VerhÃ¤ltnissen nicht mÃ¶glich ist, einen vollen Werktag.

fr_parHtml: 1 Lâemployeur accorde au travailleur un jour de congÃ© par semaine, en rÃ¨gle gÃ©nÃ©rale le dimanche ou, si les circonstances ne le permettent pas, un jour ouvrable entier.

fr_parText: Lâemployeur accorde au travailleur un jour de congÃ© par semaine, en rÃ ̈gle gÃ©nÃ©rale le dimanche ou, si les circonstances ne le permettent pas, un jour ouvrable entier.

it_parHtml: 1 Il datore di lavoro deve concedere al lavoratore un giorno di libero alla settimana, di regola la domenica o se le circostanze non lo permettono, un giorno feriale intero.

rm_parHtml: 1 Il patrun sto conceder al lavurant mintga emna 1 di liber, per regla la dumengia u â nua che las circumstanzas na permettan betg quai â in lavurdi entir.

en_parHtml: 1 The employer must allow the employee one day off per week, generally Sunday or, where circumstances do not permit this, a full weekday instead.


de_parHtml: 2 Unter besonderen UmstÃ¤nden kÃ¶nnen dem Arbeitnehmer mit dessen Zustimmung ausnahmsweise mehrere freie Tage zusammenhÃ¤ngend oder statt eines freien Tages zwei freie Halbtage eingerÃ¤umt werden.

fr_parHtml: 2 Il peut exceptionnellement grouper les jours de congÃ© auxquels le travailleur peut prÃ©tendre ou accorder deux demi-jours au lieu dâun jour complet, si des conditions particuliÃ¨res le justifient et si le travailleur y consent.

fr_parText: Il peut exceptionnellement grouper les jours de congÃ© auxquels le travailleur peut prÃ©tendre ou accorder deux demi-jours au lieu dâun jour complet, si des conditions particuliÃ ̈res le justifient et si le travailleur y consent.

it_parHtml: 2 Se condizioni particolari lo giustificano, il datore di lavoro puÃ², eccezionalmente e con il consenso del lavoratore, raggruppare piÃ¹ giorni di libero a cui questi ha diritto o accordargli due mezze giornate di libero al posto di un giorno intero.

it_parText: Se condizioni particolari lo giustificano, il datore di lavoro puÃ2, eccezionalmente e con il consenso del lavoratore, raggruppare piÃ1 giorni di libero a cui questi ha diritto o accordargli due mezze giornate di libero al posto di un giorno intero.

rm_parHtml: 2 Sut circumstanzas spezialas e cun il consentiment dal lavurant po il patrun excepziunalmain conceder ad el plirs dis libers in suenter lâauter u â empÃ¨ dad 1 di liber â 2 mezs dis libers.

rm_parText: Sut circumstanzas spezialas e cun il consentiment dal lavurant po il patrun excepziunalmain conceder ad el plirs dis libers in suenter lâauter u â empÃ ̈ dad 1 di liber â 2 mezs dis libers.

en_parHtml: 2 In special circumstances, he may allow the employee several days off together or two half-days instead of one full day, provided the employee consents to this.


de_parHtml: 3 Dem Arbeitnehmer sind im Ãbrigen die Ã¼blichen freien Stunden und Tage und nach erfolgter KÃ¼ndigung die fÃ¼r das Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle erforderliche Zeit zu gewÃ¤hren.

de_parText: Dem Arbeitnehmer sind im Ãbrigen die Ã1⁄4blichen freien Stunden und Tage und nach erfolgter KÃ1⁄4ndigung die fÃ1⁄4r das Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle erforderliche Zeit zu gewÃ¤hren.

fr_parHtml: 3 Il accorde au surplus au travailleur les heures et jours de congÃ© usuels et, une fois le contrat dÃ©noncÃ©, le temps nÃ©cessaire pour chercher un autre emploi.

it_parHtml: 3 Il datore di lavoro deve inoltre concedere al lavoratore le ore e i giorni di libero usuali e, se il contratto Ã¨ disdetto, il tempo necessario per cercare un altro lavoro.

it_parText: Il datore di lavoro deve inoltre concedere al lavoratore le ore e i giorni di libero usuali e, se il contratto Ã ̈ disdetto, il tempo necessario per cercare un altro lavoro.

rm_parHtml: 3 Al lavurant ston dal rest vegnir concedids las uras ed ils dis libers usitads e â suenter che la plazza Ã¨ vegnida disditga â il temp châi dovra per tschertgar inâautra plazza.

rm_parText: Al lavurant ston dal rest vegnir concedids las uras ed ils dis libers usitads e â suenter che la plazza Ã ̈ vegnida disditga â il temp châi dovra per tschertgar inâautra plazza.

en_parHtml: 3 In addition, he must allow the employee the customary hours and days off work and, once notice has been given to terminate the employment relationship, the time required to seek other employment.


de_parHtml: 4 Bei der Bestimmung der Freizeit ist auf die Interessen des Arbeitgebers wie des Arbeitnehmers angemessen RÃ¼cksicht zu nehmen.

de_parText: Bei der Bestimmung der Freizeit ist auf die Interessen des Arbeitgebers wie des Arbeitnehmers angemessen RÃ1⁄4cksicht zu nehmen.

fr_parHtml: 4 Les parties tiennent Ã©quitablement compte des intÃ©rÃªts de lâemployeur et du travailleur pour fixer les heures et jours de congÃ©.

fr_parText: Les parties tiennent Ã©quitablement compte des intÃ©rÃats de lâemployeur et du travailleur pour fixer les heures et jours de congÃ©.

it_parHtml: 4 Nel determinare il tempo libero si deve tener debitamente contro degli interessi del datore di lavoro e del lavoratore.

rm_parHtml: 4 Fixond il temp liber stoi vegnir tegnÃ¬ quint adequatamain dals interess dal patrun sco er dal lavurant.

en_parHtml: 4 When determining time off work, due account is to be taken of the interests of both employer and employee.


de_artTitle: Art. 329a

de_parHtml: 1 Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer jedes Dienstjahr wenigstens vier Wochen, dem Arbeitnehmer bis zum vollendeten 20. Altersjahr wenigstens fÃ¼nf Wochen Ferien zu gewÃ¤hren.127

de_parText: Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer jedes Dienstjahr wenigstens vier Wochen, dem Arbeitnehmer bis zum vollendeten 20. Altersjahr wenigstens fÃ1⁄4nf Wochen Ferien zu gewÃ¤hren.

fr_artTitle: Art. 329a

fr_parHtml: 1 Lâemployeur accorde au travailleur, chaque annÃ©e de service, quatre semaines de vacances au moins et cinq semaines au moins aux travailleurs jusquâÃ  lâÃ¢ge de 20 ans rÃ©volus.130

it_artTitle: Art. 329a

it_parHtml: 1 Il datore di lavoro deve accordare al lavoratore, ogni anno di lavoro, almeno quattro settimane di vacanza; ai lavoratori sino ai 20 anni compiuti, almeno cinque settimane.128

rm_artTitle: Art. 329a

rm_parHtml: 1 Mintga onn da servetsch sto il patrun conceder al lavurant almain 4 emnas vacanzas, al lavurant che nâha betg anc cumplenÃ¬ 20 onns almain 5 emnas vacanzas.127

en_artTitle: Art. 329a

en_parHtml: 1 The employer must allow the employee during each year of service at least four weeksâ holiday and five weeksâ holiday for employees under the age of 20.127


de_parHtml: 3 FÃ¼r ein unvollstÃ¤ndiges Dienstjahr sind Ferien entsprechend der Dauer des ArbeitsverhÃ¤ltnisses im betreffenden Dienstjahr zu gewÃ¤hren.

de_parText: FÃ1⁄4r ein unvollstÃ¤ndiges Dienstjahr sind Ferien entsprechend der Dauer des ArbeitsverhÃ¤ltnisses im betreffenden Dienstjahr zu gewÃ¤hren.

fr_parHtml: 3 Les vacances sont fixÃ©es proportionnellement Ã  la durÃ©e des rapports de travail lorsque lâannÃ©e de service nâest pas complÃ¨te.

fr_parText: Les vacances sont fixÃ©es proportionnellement Ã  la durÃ©e des rapports de travail lorsque lâannÃ©e de service nâest pas complÃ ̈te.

it_parHtml: 3 Per un anno incompleto di lavoro, le vacanze sono date proporzionalmente alla durata del rapporto di lavoro nellâanno considerato.

rm_parHtml: 3 Per in onn da servetsch incumplet ston las vacanzas vegnir concedidas proporziunalmain a la durada da la relaziun da lavur durant lâonn da servetsch respectiv.

en_parHtml: 3 Where an employee has not yet completed one yearâs service, his holiday entitlement is fixed pro rata.


de_artTitle: Art. 329b

de_parHtml: 1 Ist der Arbeitnehmer durch sein Verschulden wÃ¤hrend eines Dienstjahres insgesamt um mehr als einen Monat an der Arbeitsleistung verhindert, so kann der Arbeitgeber die Ferien fÃ¼r jeden vollen Monat der Verhinderung um einen ZwÃ¶lftel kÃ¼rzen.129

de_parText: Ist der Arbeitnehmer durch sein Verschulden wÃ¤hrend eines Dienstjahres insgesamt um mehr als einen Monat an der Arbeitsleistung verhindert, so kann der Arbeitgeber die Ferien fÃ1⁄4r jeden vollen Monat der Verhinderung um einen ZwÃ¶lftel kÃ1⁄4rzen.

fr_artTitle: Art. 329b

fr_parHtml: 1 Lorsquâau cours dâune annÃ©e de service, le travailleur est, par sa propre faute, empÃªchÃ© de travailler pendant plus dâun mois au total, lâemployeur peut rÃ©duire la durÃ©e de ses vacances dâun douziÃ¨me par mois complet dâabsence.132

fr_parText: Lorsquâau cours dâune annÃ©e de service, le travailleur est, par sa propre faute, empÃachÃ© de travailler pendant plus dâun mois au total, lâemployeur peut rÃ©duire la durÃ©e de ses vacances dâun douziÃ ̈me par mois complet dâabsence.

it_artTitle: Art. 329b

it_parHtml: 1 Se nel corso di un anno di lavoro il lavoratore Ã¨ impedito per propria colpa di lavorare complessivamente per piÃ¹ di un mese, il datore di lavoro puÃ² ridurgli la durata delle vacanze di un dodicesimo per ogni mese completo di assenza dal lavoro.130

it_parText: Se nel corso di un anno di lavoro il lavoratore Ã ̈ impedito per propria colpa di lavorare complessivamente per piÃ1 di un mese, il datore di lavoro puÃ2 ridurgli la durata delle vacanze di un dodicesimo per ogni mese completo di assenza dal lavoro.

rm_artTitle: Art. 329b

rm_parHtml: 1 Schâil lavurant Ã¨ impedÃ¬ da lavurar per atgna culpa, e quai en tut durant dapli che 1 mais entaifer 1 onn da servetsch, po il patrun reducir las vacanzas per in dudeschavel per mintga mais entir dâabsenza.129

rm_parText: Schâil lavurant Ã ̈ impedÃ¬ da lavurar per atgna culpa, e quai en tut durant dapli che 1 mais entaifer 1 onn da servetsch, po il patrun reducir las vacanzas per in dudeschavel per mintga mais entir dâabsenza.

en_artTitle: Art. 329b

en_parHtml: 1 Where in a given year of service the employee through his own fault is prevented from working for more than a month in total, the employer may reduce his holiday entitlement by one-twelfth for each full month of absence.129


de_parHtml: 2 BetrÃ¤gt die Verhinderung insgesamt nicht mehr als einen Monat im Dienstjahr und ist sie durch GrÃ¼nde, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, wie Krankheit, Unfall, ErfÃ¼llung gesetzlicher Pflichten, AusÃ¼bung eines Ã¶ffentlichen Amtes oder Jugendurlaub, ohne Verschulden des Arbeitnehmers verursacht, so dÃ¼rfen die Ferien vom Arbeitgeber nicht gekÃ¼rzt werden.130

de_parText: BetrÃ¤gt die Verhinderung insgesamt nicht mehr als einen Monat im Dienstjahr und ist sie durch GrÃ1⁄4nde, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, wie Krankheit, Unfall, ErfÃ1⁄4llung gesetzlicher Pflichten, AusÃ1⁄4bung eines Ã¶ffentlichen Amtes oder Jugendurlaub, ohne Verschulden des Arbeitnehmers verursacht, so dÃ1⁄4rfen die Ferien vom Arbeitgeber nicht gekÃ1⁄4rzt werden.

fr_parHtml: 2 Si la durÃ©e de lâempÃªchement nâest pas supÃ©rieure Ã  un mois au cours dâune annÃ©e de service, et si elle est provoquÃ©e, sans quâil y ait faute de sa part, par des causes inhÃ©rentes Ã  la personne du travailleur, telles que maladie, accident, accomplissement dâune obligation lÃ©gale, exercice dâune fonction publique ou prise dâun congÃ©-jeunesse, lâemployeur nâa pas le droit de rÃ©duire la durÃ©e des vacances.133

fr_parText: Si la durÃ©e de lâempÃachement nâest pas supÃ©rieure Ã  un mois au cours dâune annÃ©e de service, et si elle est provoquÃ©e, sans quâil y ait faute de sa part, par des causes inhÃ©rentes Ã  la personne du travailleur, telles que maladie, accident, accomplissement dâune obligation lÃ©gale, exercice dâune fonction publique ou prise dâun congÃ©-jeunesse, lâemployeur nâa pas le droit de rÃ©duire la durÃ©e des vacances.

it_parHtml: 2 Se lâimpedimento non dura complessivamente piÃ¹ dâun mese nel corso dâun anno di lavoro ed Ã¨ causato da motivi inerenti alla persona del lavoratore, come malattia, infortunio, adempimento dâun obbligo legale, esercizio dâuna funzione pubblica o congedo giovanile, senza che vi sia colpa da parte sua, il datore di lavoro non ha diritto di ridurre la durata delle vacanze.131

it_parText: Se lâimpedimento non dura complessivamente piÃ1 dâun mese nel corso dâun anno di lavoro ed Ã ̈ causato da motivi inerenti alla persona del lavoratore, come malattia, infortunio, adempimento dâun obbligo legale, esercizio dâuna funzione pubblica o congedo giovanile, senza che vi sia colpa da parte sua, il datore di lavoro non ha diritto di ridurre la durata delle vacanze.

rm_parHtml: 2 Sche lâimpediment nâimporta en tut betg dapli che 1 mais entaifer 1 onn da servetsch e schâel Ã¨ vegnÃ¬ chaschunÃ  senza la culpa dal lavurant tras motivs che sa chattan tar la persuna dal lavurant, sco malsogna, accident, adempliment dâobligaziuns legalas, execuziun dâin uffizi public u congedi per giuvenils, na dastga il patrun betg reducir las vacanzas.130

rm_parText: Sche lâimpediment nâimporta en tut betg dapli che 1 mais entaifer 1 onn da servetsch e schâel Ã ̈ vegnÃ¬ chaschunÃ  senza la culpa dal lavurant tras motivs che sa chattan tar la persuna dal lavurant, sco malsogna, accident, adempliment dâobligaziuns legalas, execuziun dâin uffizi public u congedi per giuvenils, na dastga il patrun betg reducir las vacanzas.

en_parHtml: 2 Where the total absence does not exceed one month in a given year of service and is the result of personal circumstances for which the employee is not at fault, such as illness, accident, legal obligations, public duties or leave for youth work, the employer is not entitled to reduce his holiday entitlement.130


de_parHtml: 3 Die Ferien dÃ¼rfen vom Arbeitgeber auch nicht gekÃ¼rzt werden, wenn:

de_parText: Die Ferien dÃ1⁄4rfen vom Arbeitgeber auch nicht gekÃ1⁄4rzt werden, wenn:

fr_parHtml: 3 Lâemployeur ne peut pas rÃ©duire la durÃ©e des vacances si:

it_parHtml: 3 Il datore di lavoro non puÃ² neppure ridurre le vacanze:

it_parText: Il datore di lavoro non puÃ2 neppure ridurre le vacanze:

rm_parHtml: 3 Il patrun na dastga er betg reducir las vacanzas, sche:

en_parHtml: 3 The employer may not reduce the holiday entitlement of:


de_parHtml: 4 Durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kann eine von den AbsÃ¤tzen 2 und 3 abweichende Regelung getroffen werden, wenn sie fÃ¼r den Arbeitnehmer im Ganzen mindestens gleichwertig ist.134

de_parText: Durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kann eine von den AbsÃ¤tzen 2 und 3 abweichende Regelung getroffen werden, wenn sie fÃ1⁄4r den Arbeitnehmer im Ganzen mindestens gleichwertig ist.

fr_parHtml: 4 Un contrat-type de travail ou une convention collective peut dÃ©roger aux al. 2 et 3, Ã  la condition dâoffrir, dans lâensemble, une rÃ©glementation au moins Ã©quivalente pour les travailleurs.137

it_parHtml: 4 Alle disposizioni dei capoversi 2 e 3 puÃ² essere derogato mediante contratto normale o collettivo di lavoro a condizione tuttavia che tale ordinamento costituisca, nellâinsieme, una soluzione almeno equivalente per i lavoratori.135

it_parText: Alle disposizioni dei capoversi 2 e 3 puÃ2 essere derogato mediante contratto normale o collettivo di lavoro a condizione tuttavia che tale ordinamento costituisca, nellâinsieme, una soluzione almeno equivalente per i lavoratori.

rm_parHtml: 4 Tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur poi vegnir concludida ina regulaziun che divergescha dals alineas 2 e 3, sche quella Ã¨ tut en tut almain equivalenta per il lavurant.134

rm_parText: Tras in contract normal u tras in contract collectiv da lavur poi vegnir concludida ina regulaziun che divergescha dals alineas 2 e 3, sche quella Ã ̈ tut en tut almain equivalenta per il lavurant.

en_parHtml: 4 A standard employment contract or collective employment contract may derogate from paragraphs 2 and 3 provided that, taken as a whole, it gives employees terms of at least equal benefit.134


de_artTitle: Art. 329c

de_parHtml: 1 Die Ferien sind in der Regel im Verlauf des betreffenden Dienstjahres zu gewÃ¤hren; wenigstens zwei Ferienwochen mÃ¼ssen zusammenhÃ¤ngen.135

de_parText: Die Ferien sind in der Regel im Verlauf des betreffenden Dienstjahres zu gewÃ¤hren; wenigstens zwei Ferienwochen mÃ1⁄4ssen zusammenhÃ¤ngen.

fr_artTitle: Art. 329c

fr_parHtml: 1 En rÃ¨gle gÃ©nÃ©rale, les vacances sont accordÃ©es pendant lâannÃ©e de service correspondante; elles comprennent au moins deux semaines consÃ©cutives.138

fr_parText: En rÃ ̈gle gÃ©nÃ©rale, les vacances sont accordÃ©es pendant lâannÃ©e de service correspondante; elles comprennent au moins deux semaines consÃ©cutives.

it_artTitle: Art. 329c

it_parHtml: 1 Le vacanze devono essere, di regola, assegnate durante il corrispondente anno di lavoro e comprendere almeno due settimane consecutive.136

rm_artTitle: Art. 329c

rm_parHtml: 1 Las vacanzas ston per regla vegnir concedidas en il decurs da lâonn da servetsch respectiv; almain 2 emnas da vacanzas ston suandar ina lâautra.135

en_artTitle: Art. 329c

en_parHtml: 1 The holiday entitlement for a given year of service is generally granted during that year; at least two weeks of holiday must be taken consecutively.135


de_parHtml: 2 Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt dabei auf die WÃ¼nsche des Arbeitnehmers soweit RÃ¼cksicht, als dies mit den Interessen des Betriebes oder Haushaltes vereinbar ist.

de_parText: Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt dabei auf die WÃ1⁄4nsche des Arbeitnehmers soweit RÃ1⁄4cksicht, als dies mit den Interessen des Betriebes oder Haushaltes vereinbar ist.

fr_parHtml: 2 Lâemployeur fixe la date des vacances en tenant compte des dÃ©sirs du travailleur dans la mesure compatible avec les intÃ©rÃªts de lâentreprise ou du mÃ©nage.

fr_parText: Lâemployeur fixe la date des vacances en tenant compte des dÃ©sirs du travailleur dans la mesure compatible avec les intÃ©rÃats de lâentreprise ou du mÃ©nage.

it_parHtml: 2 Il datore di lavoro stabilisce la data delle vacanze considerando i desideri del lavoratore, per quanto sono compatibili con gli interessi dellâazienda e dellâeconomia domestica.

rm_parHtml: 2 Il patrun fixescha la data da las vacanzas, resguardond ils giavischs dal lavurant, uschenavant che quels Ã¨n cumpatibels cun ils interess dal manaschi u da la chasada.

rm_parText: Il patrun fixescha la data da las vacanzas, resguardond ils giavischs dal lavurant, uschenavant che quels Ã ̈n cumpatibels cun ils interess dal manaschi u da la chasada.

en_parHtml: 2 The employer determines the timing of holidays taking due account of the employeeâs wishes to the extent these are compatible with the interests of the business or household.


de_artTitle: Art. 329d

de_parHtml: 1 Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer fÃ¼r die Ferien den gesamten darauf entfallenden Lohn und eine angemessene EntschÃ¤digung fÃ¼r ausfallenden Naturallohn zu entrichten.

de_parText: Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer fÃ1⁄4r die Ferien den gesamten darauf entfallenden Lohn und eine angemessene EntschÃ¤digung fÃ1⁄4r ausfallenden Naturallohn zu entrichten.

fr_artTitle: Art. 329d

fr_parHtml: 1 Lâemployeur verse au travailleur le salaire total affÃ©rent aux vacances et une indemnitÃ© Ã©quitable en compensation du salaire en nature.

it_artTitle: Art. 329d

it_parHtml: 1 Il datore di lavoro deve pagare al lavoratore il salario completo per la durata delle vacanze e unâequa indennitÃ  a compensazione del salario in natura.

rm_artTitle: Art. 329d

rm_parHtml: 1 Il patrun ha da pajar al lavurant lâentir salari per la durada da las vacanzas ed ina indemnisaziun adequata per il salari en natiralias pers.

en_artTitle: Art. 329d

en_parHtml: 1 The employer must pay the employee the full salary due for the holiday entitlement and fair compensation for any lost benefits in kind.


de_parHtml: 2 Die Ferien dÃ¼rfen wÃ¤hrend der Dauer des ArbeitsverhÃ¤ltnisses nicht durch Geldleistungen oder andere VergÃ¼nstigungen abgegolten werden.

de_parText: Die Ferien dÃ1⁄4rfen wÃ¤hrend der Dauer des ArbeitsverhÃ¤ltnisses nicht durch Geldleistungen oder andere VergÃ1⁄4nstigungen abgegolten werden.

fr_parHtml: 2 Tant que durent les rapports de travail, les vacances ne peuvent pas Ãªtre remplacÃ©es par des prestations en argent ou dâautres avantages.

fr_parText: Tant que durent les rapports de travail, les vacances ne peuvent pas Ãatre remplacÃ©es par des prestations en argent ou dâautres avantages.

it_parHtml: 2 FinchÃ© dura il rapporto di lavoro, le vacanze non possono essere compensate con denaro o altre prestazioni.

rm_parHtml: 2 Durant la relaziun da lavur na dastgan las vacanzas betg vegnir cumpensadas cun prestaziuns finanzialas u cun autras prestaziuns.

en_parHtml: 2 During the employment relationship, the holiday entitlement may not be replaced by monetary payments or other benefits.