de_artHtml:
Art. 10

1.  Dieses Ãbereinkommen Ã¤ndert die folgenden Ãbereinkommen nach Massgabe der Bestimmungen dieses Artikels: Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter in gewerblichen Betrieben, 1919, Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (Arbeit auf See), 1920, Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (Landwirtschaft), 1921, Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (Kohlenzieher und Heizer), 1921, Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (nichtgewerbliche Arbeiten), 1932, AbgeÃ¤ndertes Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (Arbeit auf See), 1936, AbgeÃ¤ndertes Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (Gewerbe), 1937, AbgeÃ¤ndertes Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (nichtgewerbliche Arbeiten), 1937, Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (Fischer), 1959, und Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (Untertagearbeiten), 1965.

2.  Das Inkrafttreten dieses Ãbereinkommens schliesst weitere Ratifikationen der folgenden Ãbereinkommen nicht aus: AbgeÃ¤ndertes Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (Arbeit auf See), 1936, AbgeÃ¤ndertes Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (Gewerbe), 1937, AbgeÃ¤ndertes Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (nichtgewerbliche Arbeiten), 1937, Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (Fischer), 1959, und Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (Untertagearbeiten), 1965.

3.  Das Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter in gewerblichen Betrieben, 1919, das Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (Arbeit auf See), 1920, das Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (Landwirtschaft), 1921, und das Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (Kohlenzieher und Heizer), 1921, kÃ¶nnen von dem Zeitpunkt an nicht mehr ratifiziert werden, in dem alle Mitglieder, die ihnen beigetreten waren, durch die Ratifikation dieses Ãbereinkommens oder durch eine dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes Ã¼bermittelte ErklÃ¤rung hierzu ihre Zustimmung gegeben haben.

4.  Die Ãbernahme der Verpflichtungen aus diesem Ãbereinkommen

a)

durch ein Mitglied, das das AbgeÃ¤nderte Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (Gewerbe), 1937, ratifiziert hat und gemÃ¤ss Artikel 2 dieses Ãbereinkommens ein Mindestalter angibt, das nicht unter 15 Jahren liegt, schliesst ohne weiteres die sofortige KÃ¼ndigung des vorgenannten Ãbereinkommens in sich,

b)

in Bezug auf nichtgewerbliche Arbeiten im Sinne des Ãbereinkommens Ã¼ber das Mindestalter (nichtgewerbliche Arbeiten), 1932, durch ein Mitglied, das jenes Ãbereinkommen ratifiziert hat, schliesst ohne weiteres die sofortige KÃ¼ndigung des vorgenannten Ãbereinkommens in sich,

c)

in Bezug auf nichtgewerbliche Arbeiten im Sinne des AbgeÃ¤nderten Ãbereinkommens Ã¼ber das Mindestalter (nichtgewerbliche Arbeiten), 1937, durch ein Mitglied, das jenes Ãbereinkommen ratifiziert hat und gemÃ¤ss Artikel 2 dieses Ãbereinkommens ein Mindestalter angibt, das nicht unter 15 Jahren liegt, schliesst ohne weiteres die sofortige KÃ¼ndigung des vorgenannten Ãbereinkommens in sich,

d)

in Bezug auf die BeschÃ¤ftigung in der Seeschifffahrt durch ein Mitglied, das das AbgeÃ¤nderte Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (Arbeit auf See), 1936, ratifiziert hat und gemÃ¤ss Artikel 2 dieses Ãbereinkommens ein Mindestalter angibt, das nicht unter 15 Jahren liegt, oder angibt, dass Artikel 3 dieses Ãbereinkommens auf die BeschÃ¤ftigung in der Seeschifffahrt Anwendung findet, schliesst ohne weiteres die sofortige KÃ¼ndigung des vorgenannten Ãbereinkommens in sich,

e)

in Bezug auf die BeschÃ¤ftigung in der Seefischerei durch ein Mitglied, das das Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (Fischer), 1959, ratifiziert hat und gemÃ¤ss Artikel 2 dieses Ãbereinkommens ein Mindestalter angibt, das nicht unter 15 Jahren liegt, oder angibt, dass Artikel 3 dieses Ãbereinkommens auf die BeschÃ¤ftigung in der Seefischerei Anwendung findet, schliesst ohne weiteres die sofortige KÃ¼ndigung des vorgenannten Ãbereinkommens in sich,

f)

durch ein Mitglied, das das Ãbereinkommen Ã¼ber das Mindestalter (Untertagearbeiten), 1965, ratifiziert hat und gemÃ¤ss Artikel 2 dieses Ãbereinkommens ein Mindestalter angibt, das nicht unter dem gemÃ¤ss jenem Ãbereinkommen angegebenen Mindestalter liegt, oder angibt, dass ein solches Alter gemÃ¤ss Artikel 3 dieses Ãbereinkommens fÃ¼r die BeschÃ¤ftigung bei Untertagearbeiten in Bergwerken gilt, schliesst ohne weiteres die sofortige KÃ¼ndigung des vorgenannten Ãbereinkommens in sich,

vorausgesetzt, dass dieses Ãbereinkommen in Kraft getreten ist.

5.  Die Ãbernahme der Verpflichtungen aus diesem Ãbereinkommen

a)

schliesst die KÃ¼ndigung des Ãbereinkommens Ã¼ber das Mindestalter in gewerblichen Betrieben, 1919, gemÃ¤ss Artikel 12 jenes Ãbereinkommens in sich,

b)

in Bezug auf die Landwirtschaft schliesst die KÃ¼ndigung des Ãbereinkommens Ã¼ber das Mindestalter (Landwirtschaft), 1921, gemÃ¤ss Artikel 9 jenes Ãbereinkommens in sich,

c)

in Bezug auf die BeschÃ¤ftigung in der Seeschifffahrt schliesst die KÃ¼ndigung des Ãbereinkommens Ã¼ber das Mindestalter (Arbeit auf See), 1920, gemÃ¤ss Artikel 10 jenes Ãbereinkommens und des Ãbereinkommens Ã¼ber das Mindestalter (Kohlenzieher und Heizer), 1921, gemÃ¤ss Artikel 12 jenes Ãbereinkommens in sich,

vorausgesetzt, dass dieses Ãbereinkommen in Kraft getreten ist.

de_artText: 1.  Dieses Ãbereinkommen Ã¤ndert die folgenden Ãbereinkommen nach Massgabe der Bestimmungen dieses Artikels: Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter in gewerblichen Betrieben, 1919, Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (Arbeit auf See), 1920, Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (Landwirtschaft), 1921, Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (Kohlenzieher und Heizer), 1921, Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (nichtgewerbliche Arbeiten), 1932, AbgeÃ¤ndertes Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (Arbeit auf See), 1936, AbgeÃ¤ndertes Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (Gewerbe), 1937, AbgeÃ¤ndertes Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (nichtgewerbliche Arbeiten), 1937, Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (Fischer), 1959, und Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (Untertagearbeiten), 1965.2.  Das Inkrafttreten dieses Ãbereinkommens schliesst weitere Ratifikationen der folgenden Ãbereinkommen nicht aus: AbgeÃ¤ndertes Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (Arbeit auf See), 1936, AbgeÃ¤ndertes Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (Gewerbe), 1937, AbgeÃ¤ndertes Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (nichtgewerbliche Arbeiten), 1937, Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (Fischer), 1959, und Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (Untertagearbeiten), 1965.3.  Das Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter in gewerblichen Betrieben, 1919, das Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (Arbeit auf See), 1920, das Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (Landwirtschaft), 1921, und das Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (Kohlenzieher und Heizer), 1921, kÃ¶nnen von dem Zeitpunkt an nicht mehr ratifiziert werden, in dem alle Mitglieder, die ihnen beigetreten waren, durch die Ratifikation dieses Ãbereinkommens oder durch eine dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes Ã1⁄4bermittelte ErklÃ¤rung hierzu ihre Zustimmung gegeben haben.4.  Die Ãbernahme der Verpflichtungen aus diesem Ãbereinkommena) durch ein Mitglied, das das AbgeÃ¤nderte Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (Gewerbe), 1937, ratifiziert hat und gemÃ¤ss Artikel 2 dieses Ãbereinkommens ein Mindestalter angibt, das nicht unter 15 Jahren liegt, schliesst ohne weiteres die sofortige KÃ1⁄4ndigung des vorgenannten Ãbereinkommens in sich,b) in Bezug auf nichtgewerbliche Arbeiten im Sinne des Ãbereinkommens Ã1⁄4ber das Mindestalter (nichtgewerbliche Arbeiten), 1932, durch ein Mitglied, das jenes Ãbereinkommen ratifiziert hat, schliesst ohne weiteres die sofortige KÃ1⁄4ndigung des vorgenannten Ãbereinkommens in sich,c) in Bezug auf nichtgewerbliche Arbeiten im Sinne des AbgeÃ¤nderten Ãbereinkommens Ã1⁄4ber das Mindestalter (nichtgewerbliche Arbeiten), 1937, durch ein Mitglied, das jenes Ãbereinkommen ratifiziert hat und gemÃ¤ss Artikel 2 dieses Ãbereinkommens ein Mindestalter angibt, das nicht unter 15 Jahren liegt, schliesst ohne weiteres die sofortige KÃ1⁄4ndigung des vorgenannten Ãbereinkommens in sich,d) in Bezug auf die BeschÃ¤ftigung in der Seeschifffahrt durch ein Mitglied, das das AbgeÃ¤nderte Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (Arbeit auf See), 1936, ratifiziert hat und gemÃ¤ss Artikel 2 dieses Ãbereinkommens ein Mindestalter angibt, das nicht unter 15 Jahren liegt, oder angibt, dass Artikel 3 dieses Ãbereinkommens auf die BeschÃ¤ftigung in der Seeschifffahrt Anwendung findet, schliesst ohne weiteres die sofortige KÃ1⁄4ndigung des vorgenannten Ãbereinkommens in sich,e) in Bezug auf die BeschÃ¤ftigung in der Seefischerei durch ein Mitglied, das das Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (Fischer), 1959, ratifiziert hat und gemÃ¤ss Artikel 2 dieses Ãbereinkommens ein Mindestalter angibt, das nicht unter 15 Jahren liegt, oder angibt, dass Artikel 3 dieses Ãbereinkommens auf die BeschÃ¤ftigung in der Seefischerei Anwendung findet, schliesst ohne weiteres die sofortige KÃ1⁄4ndigung des vorgenannten Ãbereinkommens in sich,f) durch ein Mitglied, das das Ãbereinkommen Ã1⁄4ber das Mindestalter (Untertagearbeiten), 1965, ratifiziert hat und gemÃ¤ss Artikel 2 dieses Ãbereinkommens ein Mindestalter angibt, das nicht unter dem gemÃ¤ss jenem Ãbereinkommen angegebenen Mindestalter liegt, oder angibt, dass ein solches Alter gemÃ¤ss Artikel 3 dieses Ãbereinkommens fÃ1⁄4r die BeschÃ¤ftigung bei Untertagearbeiten in Bergwerken gilt, schliesst ohne weiteres die sofortige KÃ1⁄4ndigung des vorgenannten Ãbereinkommens in sich,vorausgesetzt, dass dieses Ãbereinkommen in Kraft getreten ist.5.  Die Ãbernahme der Verpflichtungen aus diesem Ãbereinkommena) schliesst die KÃ1⁄4ndigung des Ãbereinkommens Ã1⁄4ber das Mindestalter in gewerblichen Betrieben, 1919, gemÃ¤ss Artikel 12 jenes Ãbereinkommens in sich,b) in Bezug auf die Landwirtschaft schliesst die KÃ1⁄4ndigung des Ãbereinkommens Ã1⁄4ber das Mindestalter (Landwirtschaft), 1921, gemÃ¤ss Artikel 9 jenes Ãbereinkommens in sich,c) in Bezug auf die BeschÃ¤ftigung in der Seeschifffahrt schliesst die KÃ1⁄4ndigung des Ãbereinkommens Ã1⁄4ber das Mindestalter (Arbeit auf See), 1920, gemÃ¤ss Artikel 10 jenes Ãbereinkommens und des Ãbereinkommens Ã1⁄4ber das Mindestalter (Kohlenzieher und Heizer), 1921, gemÃ¤ss Artikel 12 jenes Ãbereinkommens in sich,vorausgesetzt, dass dieses Ãbereinkommen in Kraft getreten ist.

de_artTitle: Art. 10

fr_artHtml:
Art. 10

1.  La prÃ©sente Convention porte rÃ©vision de la convention sur lâÃ¢ge minimum (industrie), 1919, de la convention sur lâÃ¢ge minimum (travail maritime), 1920, de la convention sur lâÃ¢ge minimum (agriculture), 1921, de la convention sur lâÃ¢ge minimum (soutiers et chauffeurs), 1921, de la convention sur lâÃ¢ge minimum (travaux non industriels), 1932, de la convention (rÃ©visÃ©e) sur lâÃ¢ge minimum (travail maritime), 1936, de la convention (rÃ©visÃ©e) de lâÃ¢ge minimum (industrie), 1937, de la convention (rÃ©visÃ©e) sur lâÃ¢ge minimum (travaux non industriels), 1937, de la convention sur lâÃ¢ge minimum (pÃªcheurs), 1959, et de la convention sur lâÃ¢ge minimum (travaux souterrains), 1965, dans les conditions fixÃ©es ci-aprÃ¨s.

2.  LâentrÃ©e en vigueur de la prÃ©sente Convention ne ferme pas Ã  une ratification ultÃ©rieure la convention (rÃ©visÃ©e) sur lâÃ¢ge minimum (travail maritime), 1936, la convention (rÃ©visÃ©e) de lâÃ¢ge minimum (industrie), 1937, la convention (rÃ©visÃ©e) sur lâÃ¢ge minimum (travaux non industriels), 1937, la convention sur lâÃ¢ge minimum (pÃªcheurs), 1959, et la convention sur lâÃ¢ge minimum (travaux souterrains), 1965.

3.  La convention sur lâÃ¢ge minimum (industrie), 1919, la convention sur lâÃ¢ge minimum (travail maritime), 1920, la convention sur lâÃ¢ge minimum (agriculture), 1921, et la convention sur lâÃ¢ge minimum (soutiers et chauffeurs), 1921, seront fermÃ©es Ã  toute ratification ultÃ©rieure lorsque tous les Ãtats Membres parties Ã  ces conventions consentiront Ã  cette fermeture, soit en ratifiant la prÃ©sente Convention, soit par une dÃ©claration communiquÃ©e au Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail.

4.  DÃ¨s lâentrÃ©e en vigueur de la prÃ©sente Convention:

a)

le fait quâun Membre partie Ã  la convention (rÃ©visÃ©e) de lâÃ¢ge minimum (industrie), 1937, accepte les obligations de la prÃ©sente Convention et fixe, conformÃ©ment Ã  lâart. 2 de la prÃ©sente Convention, un Ã¢ge minimum dâau moins quinze ans entraÃ®ne de plein droit la dÃ©nonciation immÃ©diate de la convention (rÃ©visÃ©e) de lâÃ¢ge minimum (industrie), 1937;

b)

le fait quâun Membre partie Ã  la convention sur lâÃ¢ge minimum (travaux non industriels), 1932, accepte les obligations de la prÃ©sente Convention pour les travaux non industriels au sens de ladite convention entraÃ®ne de plein droit la dÃ©nonciation immÃ©diate de la convention sur lâÃ¢ge minimum (travaux non industriels), 1932;

c)

le fait quâun Membre partie Ã  la convention (rÃ©visÃ©e) sur lâÃ¢ge minimum (travaux non industriels), 1937, accepte les obligations de la prÃ©sente Convention pour les travaux non industriels au sens de ladite convention et fixe, conformÃ©ment  Ã  lâart. 2 de la prÃ©sente Convention, un Ã¢ge minimum dâau moins quinze ans entraÃ®ne de plein droit la dÃ©nonciation immÃ©diate de la convention (rÃ©visÃ©e) sur lâÃ¢ge minimum (travaux non industriels), 1937;

d)

le fait quâun Membre partie Ã  la convention (rÃ©visÃ©e) sur lâÃ¢ge minimum (travail maritime), 1936, accepte les obligations de la prÃ©sente Convention pour le travail maritime et, soit fixe, conformÃ©ment Ã  lâart. 2 de la prÃ©sente Convention, un Ã¢ge minimum dâau moins quinze ans, soit prÃ©cise que lâart. 3 de la prÃ©sente Convention sâapplique au travail maritime, entraÃ®ne de plein droit la dÃ©nonciation immÃ©diate de la convention (rÃ©visÃ©e) sur lâÃ¢ge minimum (travail maritime), 1936;

e)

le fait quâun Membre partie Ã  la convention sur lâÃ¢ge minimum (pÃªcheurs), 1959, accepte les obligations de la prÃ©sente Convention pour la pÃªche maritime et, soit fixe, conformÃ©ment Ã  lâart. 2 de la prÃ©sente Convention, un Ã¢ge minimum dâau moins quinze ans, soit prÃ©cise que lâart. 3 de la prÃ©sente Convention sâapplique Ã  la pÃªche maritime, entraÃ®ne de plein droit la dÃ©nonciation immÃ©diate de la convention sur lâÃ¢ge minimum (pÃªcheurs), 1959;

f)

le fait quâun Membre partie Ã  la convention sur lâÃ¢ge minimum (travaux souterrains), 1965, accepte les obligations de la prÃ©sente Convention et, soit fixe, conformÃ©ment Ã  lâart. 2 de la prÃ©sente Convention, un Ã¢ge minimum au moins Ã©gal Ã  celui quâil avait spÃ©cifiÃ© en exÃ©cution de la convention de 1965, soit prÃ©cise quâun tel Ã¢ge sâapplique, conformÃ©ment Ã  lâart. 3 de la prÃ©sente Convention, aux travaux souterrains, entraÃ®ne de plein droit la dÃ©nonciation immÃ©diate de la convention sur lâÃ¢ge minimum (travaux souterrains), 1965.

5.  DÃ¨s lâentrÃ©e en vigueur de la prÃ©sente Convention:

a)

lâacceptation des obligations de la prÃ©sente Convention entraÃ®ne la dÃ©nonciation de la convention sur lâÃ¢ge minimum (industrie), 1919, en application de son art. 12;

b)

lâacceptation des obligations de la prÃ©sente Convention pour lâagriculture entraÃ®ne la dÃ©nonciation de la convention sur lâÃ¢ge minimum (agriculture), 1921, en application de son art. 9;

c)

lâacceptation des obligations de la prÃ©sente Convention pour le travail maritime entraÃ®ne la dÃ©nonciation de la convention sur lâÃ¢ge minimum (travail maritime), 1920, en application de son art. 10, et de la convention sur lâÃ¢ge minimum (soutiers et chauffeurs), 1921, en application de son art. 12.

fr_artText: 1.  La prÃ©sente Convention porte rÃ©vision de la convention sur lâÃ¢ge minimum (industrie), 1919, de la convention sur lâÃ¢ge minimum (travail maritime), 1920, de la convention sur lâÃ¢ge minimum (agriculture), 1921, de la convention sur lâÃ¢ge minimum (soutiers et chauffeurs), 1921, de la convention sur lâÃ¢ge minimum (travaux non industriels), 1932, de la convention (rÃ©visÃ©e) sur lâÃ¢ge minimum (travail maritime), 1936, de la convention (rÃ©visÃ©e) de lâÃ¢ge minimum (industrie), 1937, de la convention (rÃ©visÃ©e) sur lâÃ¢ge minimum (travaux non industriels), 1937, de la convention sur lâÃ¢ge minimum (pÃacheurs), 1959, et de la convention sur lâÃ¢ge minimum (travaux souterrains), 1965, dans les conditions fixÃ©es ci-aprÃ ̈s.2.  LâentrÃ©e en vigueur de la prÃ©sente Convention ne ferme pas Ã  une ratification ultÃ©rieure la convention (rÃ©visÃ©e) sur lâÃ¢ge minimum (travail maritime), 1936, la convention (rÃ©visÃ©e) de lâÃ¢ge minimum (industrie), 1937, la convention (rÃ©visÃ©e) sur lâÃ¢ge minimum (travaux non industriels), 1937, la convention sur lâÃ¢ge minimum (pÃacheurs), 1959, et la convention sur lâÃ¢ge minimum (travaux souterrains), 1965.3.  La convention sur lâÃ¢ge minimum (industrie), 1919, la convention sur lâÃ¢ge minimum (travail maritime), 1920, la convention sur lâÃ¢ge minimum (agriculture), 1921, et la convention sur lâÃ¢ge minimum (soutiers et chauffeurs), 1921, seront fermÃ©es Ã  toute ratification ultÃ©rieure lorsque tous les Ãtats Membres parties Ã  ces conventions consentiront Ã  cette fermeture, soit en ratifiant la prÃ©sente Convention, soit par une dÃ©claration communiquÃ©e au Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail.4.  DÃ ̈s lâentrÃ©e en vigueur de la prÃ©sente Convention:a) le fait quâun Membre partie Ã  la convention (rÃ©visÃ©e) de lâÃ¢ge minimum (industrie), 1937, accepte les obligations de la prÃ©sente Convention et fixe, conformÃ©ment Ã  lâart. 2 de la prÃ©sente Convention, un Ã¢ge minimum dâau moins quinze ans entraÃ®ne de plein droit la dÃ©nonciation immÃ©diate de la convention (rÃ©visÃ©e) de lâÃ¢ge minimum (industrie), 1937;b) le fait quâun Membre partie Ã  la convention sur lâÃ¢ge minimum (travaux non industriels), 1932, accepte les obligations de la prÃ©sente Convention pour les travaux non industriels au sens de ladite convention entraÃ®ne de plein droit la dÃ©nonciation immÃ©diate de la convention sur lâÃ¢ge minimum (travaux non industriels), 1932;c) le fait quâun Membre partie Ã  la convention (rÃ©visÃ©e) sur lâÃ¢ge minimum (travaux non industriels), 1937, accepte les obligations de la prÃ©sente Convention pour les travaux non industriels au sens de ladite convention et fixe, conformÃ©ment  Ã  lâart. 2 de la prÃ©sente Convention, un Ã¢ge minimum dâau moins quinze ans entraÃ®ne de plein droit la dÃ©nonciation immÃ©diate de la convention (rÃ©visÃ©e) sur lâÃ¢ge minimum (travaux non industriels), 1937;d) le fait quâun Membre partie Ã  la convention (rÃ©visÃ©e) sur lâÃ¢ge minimum (travail maritime), 1936, accepte les obligations de la prÃ©sente Convention pour le travail maritime et, soit fixe, conformÃ©ment Ã  lâart. 2 de la prÃ©sente Convention, un Ã¢ge minimum dâau moins quinze ans, soit prÃ©cise que lâart. 3 de la prÃ©sente Convention sâapplique au travail maritime, entraÃ®ne de plein droit la dÃ©nonciation immÃ©diate de la convention (rÃ©visÃ©e) sur lâÃ¢ge minimum (travail maritime), 1936;e) le fait quâun Membre partie Ã  la convention sur lâÃ¢ge minimum (pÃacheurs), 1959, accepte les obligations de la prÃ©sente Convention pour la pÃache maritime et, soit fixe, conformÃ©ment Ã  lâart. 2 de la prÃ©sente Convention, un Ã¢ge minimum dâau moins quinze ans, soit prÃ©cise que lâart. 3 de la prÃ©sente Convention sâapplique Ã  la pÃache maritime, entraÃ®ne de plein droit la dÃ©nonciation immÃ©diate de la convention sur lâÃ¢ge minimum (pÃacheurs), 1959;f) le fait quâun Membre partie Ã  la convention sur lâÃ¢ge minimum (travaux souterrains), 1965, accepte les obligations de la prÃ©sente Convention et, soit fixe, conformÃ©ment Ã  lâart. 2 de la prÃ©sente Convention, un Ã¢ge minimum au moins Ã©gal Ã  celui quâil avait spÃ©cifiÃ© en exÃ©cution de la convention de 1965, soit prÃ©cise quâun tel Ã¢ge sâapplique, conformÃ©ment Ã  lâart. 3 de la prÃ©sente Convention, aux travaux souterrains, entraÃ®ne de plein droit la dÃ©nonciation immÃ©diate de la convention sur lâÃ¢ge minimum (travaux souterrains), 1965.5.  DÃ ̈s lâentrÃ©e en vigueur de la prÃ©sente Convention:a) lâacceptation des obligations de la prÃ©sente Convention entraÃ®ne la dÃ©nonciation de la convention sur lâÃ¢ge minimum (industrie), 1919, en application de son art. 12;b) lâacceptation des obligations de la prÃ©sente Convention pour lâagriculture entraÃ®ne la dÃ©nonciation de la convention sur lâÃ¢ge minimum (agriculture), 1921, en application de son art. 9;c) lâacceptation des obligations de la prÃ©sente Convention pour le travail maritime entraÃ®ne la dÃ©nonciation de la convention sur lâÃ¢ge minimum (travail maritime), 1920, en application de son art. 10, et de la convention sur lâÃ¢ge minimum (soutiers et chauffeurs), 1921, en application de son art. 12.

fr_artTitle: Art. 10

it_artHtml:
Art. 10

1.  La presente Convenzione modifica la Convenzione sullâetÃ  minima (industria), 1919, la Convenzione sullâetÃ  minima (lavoro marittimo) 1920, la Convenzione sullâetÃ  minima (agricoltura), 1921, la Convenzione sullâetÃ  minima (servizio delle stive e delle caldaie), 1921, la Convenzione sullâetÃ  minima (lavori non industriali), 1932, la convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (lavoro marittimo), 1936, la Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (industria), 1937, la Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (lavori non industriali), 1937, la Convenzione sullâetÃ  minima (pescatori), 1959, e la Convenzione sullâetÃ  minima (lavori in sotterraneo), 1965, alle condizioni fissate nel presente articolo.

2.  Lâentrata in vigore della presente Convenzione non esclude una ratificazione ulteriore della Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (lavoro marittimo), 1936, della Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (industria), 1937, della Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (lavori non industriali), 1937, della Convenzione sullâetÃ  minima (pescatori), 1959, e della Convenzione sullâetÃ  minima (lavori sotterranei), 1965.

3.  La Convenzione sullâetÃ  minima (industria), 1919, la Convenzione sullâetÃ  minima (lavoro marittimo), 1920, la Convenzione sullâetÃ  minima (agricoltura), 1921 e la Convenzione sullâetÃ  minima (servizio stive e caldaie), 1921 sono chiuse a qualsiasi ulteriore ratifica qualora tutti gli Stati Membri che sono Parte a dette convenzioni consentano a tale chiusura, mediante la ratifica della presente Convenzione o mediante una dichiarazione comunicata al Direttore generale dellâUfficio internazionale del lavoro.

4.  A partire dallâentrata in vigore della presente Convenzione:

a)

il fatto che un Membro Parte alla Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (industria), 1937, accetti gli obblighi derivanti dalla presente Convenzione e determini, conformemente allâarticolo 2 della presente Convenzione, unâetÃ  minima di almeno quindici anni, comporta di diritto la denuncia immediata della Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (industria), 1937;

b)

il fatto che un Membro Parte alla Convenzione sullâetÃ  minima (lavori non industriali), 1932, accetti gli obblighi derivanti dalla presente Convenzione per i lavori non industriali ai sensi di detta Convenzione, comporta di diritto la denuncia immediata della Convenzione sullâetÃ  minima (lavori non industriali), 1932;

c)

il fatto che un Membro Parte alla Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (lavori non industriali), 1937, accetti gli obblighi derivanti dalla presente Convenzione per i lavori non industriali ai sensi di detta Convenzione e determini, conformemente allâarticolo 2 della presente Convenzione, unâetÃ  minima di almeno quindici anni, comporta di diritto la denuncia immediata della Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (lavori non industriali), 1937;

d)

il fatto che un Membro Parte alla Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (lavoro marittimo), 1936, accetti gli obblighi derivanti dalla presente Convenzione per il lavoro marittimo e determini, conformemente allâarticolo 2 della presente Convenzione, unâetÃ  minima o precisi che lâarticolo 3 della presente Convenzione si applica al lavoro marittimo, comporta di diritto la denuncia immediata della Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (lavoro marittimo), 1936;

e)

il fatto che un Membro Parte alla Convenzione sullâetÃ  minima (pescatori), 1959, accetti gli obblighi derivanti dalla presente Convenzione per la pesca marittima e determini, conformemente allâarticolo 2 della presente Convenzione, unâetÃ  minima ai almeno quindici anni o precisi che lâarticolo 3 della presente Convenzione si applica alla pesca marittima, comporta di diritto la denuncia immediata della Convenzione sullâetÃ  minima (pescatori), 1959;

f)

il fatto che un Membro Parte alla Convenzione sullâetÃ  minima (lavori in sotterraneo), 1965, accetti gli obblighi derivanti dalla presente Convenzione e determini, conformemente allâarticolo 2 della presente Convenzione, unâetÃ  minima almeno uguale a quella che esso aveva specificato in esecuzione della Convenzione del 1965, o precisi che tale etÃ  si applica, conformemente allâarticolo 3 della presente Convenzione, ai lavori in sotterraneo, comporta di diritto la denuncia immediata della Convenzione sullâetÃ  minima (lavori in sotterraneo), 1965.

5.  A partire dallâentrata in vigore della presente Convenzione:

a)

lâaccettazione degli obblighi derivanti dalla presente Convenzione comporta la denuncia della Convenzione sullâetÃ  minima (industria), 1919, in applicazione del suo articolo 12;

b)

lâaccettazione degli obblighi della presente Convenzione per lâagricoltura comporta la denuncia della Convenzione sullâetÃ  minima (agricoltura), 1921, in applicazione del suo articolo 9;

c)

lâaccettazione degli obblighi della presente Convenzione per il lavoro marittimo comporta la denuncia della Convenzione sullâetÃ  minima (lavoro marittimo), 1920, in applicazione del suo articolo 10, e della Convenzione sullâetÃ  minima (servizio stive e caldaie), 1921, in applicazione del suo articolo 12.

it_artText: 1.  La presente Convenzione modifica la Convenzione sullâetÃ  minima (industria), 1919, la Convenzione sullâetÃ  minima (lavoro marittimo) 1920, la Convenzione sullâetÃ  minima (agricoltura), 1921, la Convenzione sullâetÃ  minima (servizio delle stive e delle caldaie), 1921, la Convenzione sullâetÃ  minima (lavori non industriali), 1932, la convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (lavoro marittimo), 1936, la Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (industria), 1937, la Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (lavori non industriali), 1937, la Convenzione sullâetÃ  minima (pescatori), 1959, e la Convenzione sullâetÃ  minima (lavori in sotterraneo), 1965, alle condizioni fissate nel presente articolo.2.  Lâentrata in vigore della presente Convenzione non esclude una ratificazione ulteriore della Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (lavoro marittimo), 1936, della Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (industria), 1937, della Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (lavori non industriali), 1937, della Convenzione sullâetÃ  minima (pescatori), 1959, e della Convenzione sullâetÃ  minima (lavori sotterranei), 1965.3.  La Convenzione sullâetÃ  minima (industria), 1919, la Convenzione sullâetÃ  minima (lavoro marittimo), 1920, la Convenzione sullâetÃ  minima (agricoltura), 1921 e la Convenzione sullâetÃ  minima (servizio stive e caldaie), 1921 sono chiuse a qualsiasi ulteriore ratifica qualora tutti gli Stati Membri che sono Parte a dette convenzioni consentano a tale chiusura, mediante la ratifica della presente Convenzione o mediante una dichiarazione comunicata al Direttore generale dellâUfficio internazionale del lavoro.4.  A partire dallâentrata in vigore della presente Convenzione:a) il fatto che un Membro Parte alla Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (industria), 1937, accetti gli obblighi derivanti dalla presente Convenzione e determini, conformemente allâarticolo 2 della presente Convenzione, unâetÃ  minima di almeno quindici anni, comporta di diritto la denuncia immediata della Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (industria), 1937;b) il fatto che un Membro Parte alla Convenzione sullâetÃ  minima (lavori non industriali), 1932, accetti gli obblighi derivanti dalla presente Convenzione per i lavori non industriali ai sensi di detta Convenzione, comporta di diritto la denuncia immediata della Convenzione sullâetÃ  minima (lavori non industriali), 1932;c) il fatto che un Membro Parte alla Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (lavori non industriali), 1937, accetti gli obblighi derivanti dalla presente Convenzione per i lavori non industriali ai sensi di detta Convenzione e determini, conformemente allâarticolo 2 della presente Convenzione, unâetÃ  minima di almeno quindici anni, comporta di diritto la denuncia immediata della Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (lavori non industriali), 1937;d) il fatto che un Membro Parte alla Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (lavoro marittimo), 1936, accetti gli obblighi derivanti dalla presente Convenzione per il lavoro marittimo e determini, conformemente allâarticolo 2 della presente Convenzione, unâetÃ  minima o precisi che lâarticolo 3 della presente Convenzione si applica al lavoro marittimo, comporta di diritto la denuncia immediata della Convenzione (modificata) sullâetÃ  minima (lavoro marittimo), 1936;e) il fatto che un Membro Parte alla Convenzione sullâetÃ  minima (pescatori), 1959, accetti gli obblighi derivanti dalla presente Convenzione per la pesca marittima e determini, conformemente allâarticolo 2 della presente Convenzione, unâetÃ  minima ai almeno quindici anni o precisi che lâarticolo 3 della presente Convenzione si applica alla pesca marittima, comporta di diritto la denuncia immediata della Convenzione sullâetÃ  minima (pescatori), 1959;f) il fatto che un Membro Parte alla Convenzione sullâetÃ  minima (lavori in sotterraneo), 1965, accetti gli obblighi derivanti dalla presente Convenzione e determini, conformemente allâarticolo 2 della presente Convenzione, unâetÃ  minima almeno uguale a quella che esso aveva specificato in esecuzione della Convenzione del 1965, o precisi che tale etÃ  si applica, conformemente allâarticolo 3 della presente Convenzione, ai lavori in sotterraneo, comporta di diritto la denuncia immediata della Convenzione sullâetÃ  minima (lavori in sotterraneo), 1965.5.  A partire dallâentrata in vigore della presente Convenzione:a) lâaccettazione degli obblighi derivanti dalla presente Convenzione comporta la denuncia della Convenzione sullâetÃ  minima (industria), 1919, in applicazione del suo articolo 12;b) lâaccettazione degli obblighi della presente Convenzione per lâagricoltura comporta la denuncia della Convenzione sullâetÃ  minima (agricoltura), 1921, in applicazione del suo articolo 9;c) lâaccettazione degli obblighi della presente Convenzione per il lavoro marittimo comporta la denuncia della Convenzione sullâetÃ  minima (lavoro marittimo), 1920, in applicazione del suo articolo 10, e della Convenzione sullâetÃ  minima (servizio stive e caldaie), 1921, in applicazione del suo articolo 12.

it_artTitle: Art. 10


de_artHtml:
Art. 11

Die fÃ¶rmlichen Ratifikationen dieses Ãbereinkommens sind dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.

de_artTitle: Art. 11

de_lawTitle: Übereinkommen Nr. 138 vom 26. Juni 1973 über das Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung

fr_artHtml:
Art. 11

Les ratifications formelles de la prÃ©sente Convention seront communiquÃ©es au Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail et par lui enregistrÃ©es.

fr_artTitle: Art. 11

fr_lawTitle: Convention no 138 du 26 juin 1973 concernant l'âge minimum d'admission à l'emploi

it_artHtml:
Art. 11

Le ratifiche formali della presente Convenzione sono comunicate al Direttore generale dellâUfficio internazionale del lavoro e da questi registrate.

it_artTitle: Art. 11

it_lawTitle: Convenzione n. 138 del 26 giugno 1973 concernente l'età minima di ammissione all'impiego


de_artHtml:
Art. 12

1.  Dieses Ãbereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.

2.  Es tritt in Kraft zwÃ¶lf Monate nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder durch den Generaldirektor eingetragen worden sind.

3.  In der Folge tritt dieses Ãbereinkommen fÃ¼r jedes Mitglied zwÃ¶lf Monate nach der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.

de_artText: 1.  Dieses Ãbereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.2.  Es tritt in Kraft zwÃ¶lf Monate nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder durch den Generaldirektor eingetragen worden sind.3.  In der Folge tritt dieses Ãbereinkommen fÃ1⁄4r jedes Mitglied zwÃ¶lf Monate nach der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.

de_artTitle: Art. 12

fr_artHtml:
Art. 12

1.  La prÃ©sente Convention ne liera que les Membres de lâOrganisation internationale du Travail dont la ratification aura Ã©tÃ© enregistrÃ©e par le Directeur gÃ©nÃ©ral.

2.  Elle entrera en vigueur douze mois aprÃ¨s que les ratifications de deux Membres auront Ã©tÃ© enregistrÃ©es par le Directeur gÃ©nÃ©ral.

3.  Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre douze mois aprÃ¨s la date oÃ¹ sa ratification aura Ã©tÃ© enregistrÃ©e.

fr_artText: 1.  La prÃ©sente Convention ne liera que les Membres de lâOrganisation internationale du Travail dont la ratification aura Ã©tÃ© enregistrÃ©e par le Directeur gÃ©nÃ©ral.2.  Elle entrera en vigueur douze mois aprÃ ̈s que les ratifications de deux Membres auront Ã©tÃ© enregistrÃ©es par le Directeur gÃ©nÃ©ral.3.  Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre douze mois aprÃ ̈s la date oÃ1 sa ratification aura Ã©tÃ© enregistrÃ©e.

fr_artTitle: Art. 12

it_artHtml:
Art. 12

1.  La presente Convenzione vincola unicamente i Membri dellâOrganizzazione internazionale del lavoro, la cui ratifica Ã¨ stata registrata dal Direttore generale.

2.  Essa entra in vigore dodici mesi dopo che le ratifiche di due Membri sono state registrate dal Direttore generale.

3.  In seguito, la Convenzione entra in vigore per ciascun Membro dodici mesi dopo la data di registrazione della sua ratifica.

it_artText: 1.  La presente Convenzione vincola unicamente i Membri dellâOrganizzazione internazionale del lavoro, la cui ratifica Ã ̈ stata registrata dal Direttore generale.2.  Essa entra in vigore dodici mesi dopo che le ratifiche di due Membri sono state registrate dal Direttore generale.3.  In seguito, la Convenzione entra in vigore per ciascun Membro dodici mesi dopo la data di registrazione della sua ratifica.

it_artTitle: Art. 12


de_artHtml:
Art. 13

1.  Jedes Mitglied, das dieses Ãbereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum ersten Mal in Kraft getreten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes kÃ¼ndigen. Die KÃ¼ndigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein Jahr nach der Eintragung ein.

2.  Jedes Mitglied, das dieses Ãbereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatz genannten Zeitraumes von zehn Jahren von dem in diesem Artikel vorgesehenen KÃ¼ndigungsrecht keinen Gebrauch macht, bleibt fÃ¼r einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge kann es dieses Ãbereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von zehn Jahren nach Massgabe dieses Artikels kÃ¼ndigen.

de_artText: 1.  Jedes Mitglied, das dieses Ãbereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum ersten Mal in Kraft getreten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes kÃ1⁄4ndigen. Die KÃ1⁄4ndigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein Jahr nach der Eintragung ein.2.  Jedes Mitglied, das dieses Ãbereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatz genannten Zeitraumes von zehn Jahren von dem in diesem Artikel vorgesehenen KÃ1⁄4ndigungsrecht keinen Gebrauch macht, bleibt fÃ1⁄4r einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge kann es dieses Ãbereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von zehn Jahren nach Massgabe dieses Artikels kÃ1⁄4ndigen.

de_artTitle: Art. 13

fr_artHtml:
Art. 13

1.  Tout Membre ayant ratifiÃ© la prÃ©sente Convention peut la dÃ©noncer Ã  lâexpiration dâune pÃ©riode de dix annÃ©es aprÃ¨s la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte communiquÃ© au Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail et par lui enregistrÃ©. La dÃ©nonciation ne prendra effet quâune annÃ©e aprÃ¨s avoir Ã©tÃ© enregistrÃ©e.

2.  Tout Membre ayant ratifiÃ© la prÃ©sente Convention qui, dans le dÃ©lai dâune annÃ©e aprÃ¨s lâexpiration de la pÃ©riode de dix annÃ©es mentionnÃ©e au paragraphe prÃ©cÃ©dent, ne fera pas usage de la facultÃ© de dÃ©nonciation prÃ©vue par le prÃ©sent article sera liÃ© pour une nouvelle pÃ©riode de dix annÃ©es et, par la suite, pourra dÃ©noncer la prÃ©sente Convention Ã  lâexpiration de chaque pÃ©riode de dix annÃ©es dans les conditions prÃ©vues au prÃ©sent article.

fr_artText: 1.  Tout Membre ayant ratifiÃ© la prÃ©sente Convention peut la dÃ©noncer Ã  lâexpiration dâune pÃ©riode de dix annÃ©es aprÃ ̈s la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte communiquÃ© au Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail et par lui enregistrÃ©. La dÃ©nonciation ne prendra effet quâune annÃ©e aprÃ ̈s avoir Ã©tÃ© enregistrÃ©e.2.  Tout Membre ayant ratifiÃ© la prÃ©sente Convention qui, dans le dÃ©lai dâune annÃ©e aprÃ ̈s lâexpiration de la pÃ©riode de dix annÃ©es mentionnÃ©e au paragraphe prÃ©cÃ©dent, ne fera pas usage de la facultÃ© de dÃ©nonciation prÃ©vue par le prÃ©sent article sera liÃ© pour une nouvelle pÃ©riode de dix annÃ©es et, par la suite, pourra dÃ©noncer la prÃ©sente Convention Ã  lâexpiration de chaque pÃ©riode de dix annÃ©es dans les conditions prÃ©vues au prÃ©sent article.

fr_artTitle: Art. 13

it_artHtml:
Art. 13

1.  Ciascun Membro che ha ratificato la presente Convenzione puÃ² denunciarla scaduto un periodo di dieci anni a contare dal giorno della sua prima entrata in vigore, mediante un atto comunicato al Direttore generale dellâUfficio internazionale del lavoro e da questi registrato. La denuncia prende effetto soltanto un anno dopo la registrazione.

2.  Ciascun Membro che ha ratificato la presente Convenzione il quale, entro il termine di un anno dopo la scadenza del periodo di dieci anni di cui al paragrafo precedente, non fa uso della facoltÃ  di denuncia prevista dal presente articolo, Ã¨ vincolato per un nuovo periodo di dieci anni e puÃ² in seguito denunciare la presente Convenzione scaduto ciascun periodo di dieci anni nelle condizioni di cui al presente articolo.

it_artText: 1.  Ciascun Membro che ha ratificato la presente Convenzione puÃ2 denunciarla scaduto un periodo di dieci anni a contare dal giorno della sua prima entrata in vigore, mediante un atto comunicato al Direttore generale dellâUfficio internazionale del lavoro e da questi registrato. La denuncia prende effetto soltanto un anno dopo la registrazione.2.  Ciascun Membro che ha ratificato la presente Convenzione il quale, entro il termine di un anno dopo la scadenza del periodo di dieci anni di cui al paragrafo precedente, non fa uso della facoltÃ  di denuncia prevista dal presente articolo, Ã ̈ vincolato per un nuovo periodo di dieci anni e puÃ2 in seguito denunciare la presente Convenzione scaduto ciascun periodo di dieci anni nelle condizioni di cui al presente articolo.

it_artTitle: Art. 13


de_artHtml:
Art. 14

1.  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen und KÃ¼ndigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.

2.  Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Ãbereinkommen in Kraft tritt.

de_artText: 1.  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen und KÃ1⁄4ndigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.2.  Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Ãbereinkommen in Kraft tritt.

de_artTitle: Art. 14

fr_artHtml:
Art. 14

1.  Le Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail notifiera Ã  tous les Membres de lâOrganisation internationale du Travail lâenregistrement de toutes les ratifications et dÃ©nonciations qui lui seront communiquÃ©es par les Membres de lâOrganisation.

2.  En notifiant aux Membres de lâOrganisation lâenregistrement de la deuxiÃ¨me ratification qui lui aura Ã©tÃ© communiquÃ©e, le Directeur gÃ©nÃ©ral appellera lâattention des Membres de lâOrganisation sur la date Ã  laquelle la prÃ©sente Convention entrera en vigueur.

fr_artText: 1.  Le Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail notifiera Ã  tous les Membres de lâOrganisation internationale du Travail lâenregistrement de toutes les ratifications et dÃ©nonciations qui lui seront communiquÃ©es par les Membres de lâOrganisation.2.  En notifiant aux Membres de lâOrganisation lâenregistrement de la deuxiÃ ̈me ratification qui lui aura Ã©tÃ© communiquÃ©e, le Directeur gÃ©nÃ©ral appellera lâattention des Membres de lâOrganisation sur la date Ã  laquelle la prÃ©sente Convention entrera en vigueur.

fr_artTitle: Art. 14

it_artHtml:
Art. 14

1.  Il Direttore generale dellâUfficio internazionale del lavoro notifica a tutti i Membri dellâOrganizzazione internazionale del lavoro le registrazioni di tutte le ratifiche e denuncie che gli sono comunicate dai Membri dellâOrganizzazione.

2.  Notificando ai Membri la registrazione della seconda ratifica che gli Ã¨ stata comunicata, il Direttore generale richiama lâattenzione dei Membri dellâOrganizzazione sulla data dâentrata in vigore della presente Convenzione.

it_artText: 1.  Il Direttore generale dellâUfficio internazionale del lavoro notifica a tutti i Membri dellâOrganizzazione internazionale del lavoro le registrazioni di tutte le ratifiche e denuncie che gli sono comunicate dai Membri dellâOrganizzazione.2.  Notificando ai Membri la registrazione della seconda ratifica che gli Ã ̈ stata comunicata, il Direttore generale richiama lâattenzione dei Membri dellâOrganizzazione sulla data dâentrata in vigore della presente Convenzione.

it_artTitle: Art. 14


de_artHtml:
Art. 15

Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes Ã¼bermittelt dem GeneralsekretÃ¤r der Vereinten Nationen zwecks Eintragung nach Artikel 102 der Charta der Vereinten Nationen11 vollstÃ¤ndige AuskÃ¼nfte Ã¼ber alle von ihm nach Massgabe der vorausgehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen und KÃ¼ndigungen.

11 SR 0.120

de_artText: Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes Ã1⁄4bermittelt dem GeneralsekretÃ¤r der Vereinten Nationen zwecks Eintragung nach Artikel 102 der Charta der Vereinten Nationen vollstÃ¤ndige AuskÃ1⁄4nfte Ã1⁄4ber alle von ihm nach Massgabe der vorausgehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen und KÃ1⁄4ndigungen. SR 0.120

de_artTitle: Art. 15

fr_artHtml:
Art. 15

Le Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail communiquera au SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral des Nations Unies, aux fins dâenregistrement, conformÃ©ment Ã  lâart. 102 de la Charte des Nations Unies11, des renseignements complets au sujet de toutes ratifications et de tous actes de dÃ©nonciation quâil aura enregistrÃ©s conformÃ©ment aux articles prÃ©cÃ©dents.

11 RS 0.120

fr_artText: Le Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail communiquera au SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral des Nations Unies, aux fins dâenregistrement, conformÃ©ment Ã  lâart. 102 de la Charte des Nations Unies, des renseignements complets au sujet de toutes ratifications et de tous actes de dÃ©nonciation quâil aura enregistrÃ©s conformÃ©ment aux articles prÃ©cÃ©dents. RS 0.120

fr_artTitle: Art. 15

it_artHtml:
Art. 15

Il Direttore generale dellâUfficio internazionale del lavoro comunica al Segretario generale delle Nazioni Unite, ai fini di registrazione, conformemente allâarticolo 102 della Carta delle Nazioni Unite11, informazioni complete concernenti qualsiasi ratifica e atto di denuncia che egli ha registrato conformemente agli articoli precedenti.

11 RS 0.120

it_artText: Il Direttore generale dellâUfficio internazionale del lavoro comunica al Segretario generale delle Nazioni Unite, ai fini di registrazione, conformemente allâarticolo 102 della Carta delle Nazioni Unite, informazioni complete concernenti qualsiasi ratifica e atto di denuncia che egli ha registrato conformemente agli articoli precedenti. RS 0.120

it_artTitle: Art. 15


de_artHtml:
Art. 16

Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es fÃ¼r nÃ¶tig erachtet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht Ã¼ber die DurchfÃ¼hrung dieses Ãbereinkommens zu erstatten und zu prÃ¼fen, ob die Frage seiner gÃ¤nzlichen oder teilweisen AbÃ¤nderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.

de_artText: Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es fÃ1⁄4r nÃ¶tig erachtet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht Ã1⁄4ber die DurchfÃ1⁄4hrung dieses Ãbereinkommens zu erstatten und zu prÃ1⁄4fen, ob die Frage seiner gÃ¤nzlichen oder teilweisen AbÃ¤nderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.

de_artTitle: Art. 16

fr_artHtml:
Art. 16

Chaque fois quâil le jugera nÃ©cessaire, le Conseil dâadministration du Bureau international du Travail prÃ©sentera Ã  la ConfÃ©rence gÃ©nÃ©rale un rapport sur lâapplication de la prÃ©sente Convention et examinera sâil y a lieu dâinscrire Ã  lâordre du jour de la ConfÃ©rence la question de sa rÃ©vision totale ou partielle.

fr_artTitle: Art. 16

it_artHtml:
Art. 16

Ogni volta che lo ritiene necessario, il Consiglio dâamministrazione dellâUfficio internazionale del lavoro presenta alla Conferenza generale un rapporto sullâapplicazione della presente Convenzione ed esamina se Ã¨ il caso di iscrivere allâordine del giorno della Conferenza la questione della sua revisione totale o parziale.

it_artText: Ogni volta che lo ritiene necessario, il Consiglio dâamministrazione dellâUfficio internazionale del lavoro presenta alla Conferenza generale un rapporto sullâapplicazione della presente Convenzione ed esamina se Ã ̈ il caso di iscrivere allâordine del giorno della Conferenza la questione della sua revisione totale o parziale.

it_artTitle: Art. 16


de_artHtml:
Art. 17

1.  Nimmt die Konferenz ein neues Ãbereinkommen an, welches das vorliegende Ãbereinkommen ganz oder teilweise abÃ¤ndert, und sieht das neue Ãbereinkommen nichts anderes vor, so gelten folgende Bestimmungen:

a)

Die Ratifikation des neugefassten Ãbereinkommens durch ein Mitglied schliesst ohne weiteres die sofortige KÃ¼ndigung des vorliegenden Ãbereinkommens in sich ohne RÃ¼cksicht auf Artikel 13, vorausgesetzt, dass das neugefasste Ãbereinkommen in Kraft getreten ist.

b)

Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Ãbereinkommens an kann das vorliegende Ãbereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr ratifiziert werden.

2.  Indessen bleibt das vorliegende Ãbereinkommen nach Form und Inhalt jedenfalls in Kraft fÃ¼r die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neu gefasste Ãbereinkommen ratifiziert haben.

de_artText: 1.  Nimmt die Konferenz ein neues Ãbereinkommen an, welches das vorliegende Ãbereinkommen ganz oder teilweise abÃ¤ndert, und sieht das neue Ãbereinkommen nichts anderes vor, so gelten folgende Bestimmungen:a) Die Ratifikation des neugefassten Ãbereinkommens durch ein Mitglied schliesst ohne weiteres die sofortige KÃ1⁄4ndigung des vorliegenden Ãbereinkommens in sich ohne RÃ1⁄4cksicht auf Artikel 13, vorausgesetzt, dass das neugefasste Ãbereinkommen in Kraft getreten ist.b) Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Ãbereinkommens an kann das vorliegende Ãbereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr ratifiziert werden.2.  Indessen bleibt das vorliegende Ãbereinkommen nach Form und Inhalt jedenfalls in Kraft fÃ1⁄4r die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neu gefasste Ãbereinkommen ratifiziert haben.

de_artTitle: Art. 17

fr_artHtml:
Art. 17

1.  Au cas oÃ¹ la ConfÃ©rence adopterait une nouvelle convention portant rÃ©vision totale ou partielle de la prÃ©sente Convention, et Ã  moins que la nouvelle convention ne dispose autrement:

a)

la ratification par un Membre de la nouvelle convention portant rÃ©vision entraÃ®nerait de plein droit, nonobstant lâart. 13 ci-dessus, dÃ©nonciation immÃ©diate de la prÃ©sente Convention, sous rÃ©serve que la nouvelle convention portant rÃ©vision soit entrÃ©e en vigueur;

b)

Ã  partir de la date de lâentrÃ©e en vigueur de la nouvelle convention portant rÃ©vision, la prÃ©sente Convention cesserait dâÃªtre ouverte Ã  la ratification des Membres.

2.  La prÃ©sente Convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa forme et teneur pour les Membres qui lâauraient ratifiÃ©e et qui ne ratifieraient pas la convention portant rÃ©vision.

fr_artText: 1.  Au cas oÃ1 la ConfÃ©rence adopterait une nouvelle convention portant rÃ©vision totale ou partielle de la prÃ©sente Convention, et Ã  moins que la nouvelle convention ne dispose autrement:a) la ratification par un Membre de la nouvelle convention portant rÃ©vision entraÃ®nerait de plein droit, nonobstant lâart. 13 ci-dessus, dÃ©nonciation immÃ©diate de la prÃ©sente Convention, sous rÃ©serve que la nouvelle convention portant rÃ©vision soit entrÃ©e en vigueur;b) Ã  partir de la date de lâentrÃ©e en vigueur de la nouvelle convention portant rÃ©vision, la prÃ©sente Convention cesserait dâÃatre ouverte Ã  la ratification des Membres.2.  La prÃ©sente Convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa forme et teneur pour les Membres qui lâauraient ratifiÃ©e et qui ne ratifieraient pas la convention portant rÃ©vision.

fr_artTitle: Art. 17

it_artHtml:
Art. 17

1.  Qualora la Conferenza adottasse una nuova convenzione modificante in tutto o in parte la presente Convenzione, e salvo che la nuova Convenzione non disponga altrimenti:

a)

la ratifica della nuova convenzione da parte di un Membro comporta, di diritto, nonostante lâarticolo 14, la denuncia immediata della presente Convenzione, a condizione che la nuova convenzione sia entrata in vigore;

b)

la presente Convenzione cessa di essere aperta alla ratifica dei Membri a partire dalla data dâentrata in vigore della nuova Convenzione.

2.  La presente Convenzione permane in ogni caso in vigore nella sua forma e nel suo contenuto per i Membri che lâhanno ratificata e che non ratificano la nuova Convenzione.

it_artText: 1.  Qualora la Conferenza adottasse una nuova convenzione modificante in tutto o in parte la presente Convenzione, e salvo che la nuova Convenzione non disponga altrimenti:a) la ratifica della nuova convenzione da parte di un Membro comporta, di diritto, nonostante lâarticolo 14, la denuncia immediata della presente Convenzione, a condizione che la nuova convenzione sia entrata in vigore;b) la presente Convenzione cessa di essere aperta alla ratifica dei Membri a partire dalla data dâentrata in vigore della nuova Convenzione.2.  La presente Convenzione permane in ogni caso in vigore nella sua forma e nel suo contenuto per i Membri che lâhanno ratificata e che non ratificano la nuova Convenzione.

it_artTitle: Art. 17


de_artHtml:
Art. 18

Der franzÃ¶sische und der englische Wortlaut dieses Ãbereinkommens sind in gleicher Weise massgebend.

de_artTitle: Art. 18

fr_artHtml:
Art. 18

Les versions franÃ§aise et anglaise du texte de la prÃ©sente Convention font Ã©galement foi.

fr_artTitle: Art. 18

it_artHtml:
Art. 18

Le versioni francese e inglese del testo della presente Convenzione fanno parimente fede.

it_artTitle: Art. 18


de_artHtml:
Art. 2

1.  Jedes Mitglied, das dieses Ãbereinkommen ratifiziert, hat in einer seiner Ratifikationsurkunde beigefÃ¼gten ErklÃ¤rung ein Mindestalter fÃ¼r die Zulassung zur BeschÃ¤ftigung oder Arbeit in seinem Gebiet und auf den in seinem Gebiet eingetragenen Verkehrsmitteln anzugeben; vorbehaltlich der Artikel 4 bis 8 dieses Ãbereinkommens darf niemand vor Erreichung dieses Alters zur BeschÃ¤ftigung oder Arbeit in irgendeinem Beruf zugelassen werden.

2.  Jedes Mitglied, das dieses Ãbereinkommen ratifiziert hat, kann in der Folge den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes durch weitere ErklÃ¤rungen davon in Kenntnis setzen, dass es ein hÃ¶heres als das frÃ¼her angegebene Mindestalter festlegt.

3.  Das gemÃ¤ss Absatz 1 dieses Artikels anzugebende Mindestalter darf nicht unter dem Alter, in dem die Schulpflicht endet, und auf keinen Fall unter 15 Jahren liegen.

4.  Ungeachtet der Bestimmungen in Absatz 3 dieses Artikels kann ein Mitglied, dessen Wirtschaft und schulische Einrichtungen ungenÃ¼gend entwickelt sind, nach AnhÃ¶rung der beteiligten Arbeitgeber- und ArbeitnehmerverbÃ¤nde, soweit solche bestehen, anfangs ein Mindestalter von 14 Jahren angeben.

5.  Jedes Mitglied, das gemÃ¤ss den Bestimmungen des vorstehenden Absatzes ein Mindestalter von 14 Jahren angegeben hat, hat in seinen nach Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation8 vorzulegenden Berichten Ã¼ber die DurchfÃ¼hrung dieses Ãbereinkommens anzugeben:

a)

dass die GrÃ¼nde hierfÃ¼r weiter bestehen oder

b)

dass es von einem bestimmten Zeitpunkt an darauf verzichtet, die betreffenden Bestimmungen weiter in Anspruch zu nehmen.

8 SR 0.820.1

de_artText: 1.  Jedes Mitglied, das dieses Ãbereinkommen ratifiziert, hat in einer seiner Ratifikationsurkunde beigefÃ1⁄4gten ErklÃ¤rung ein Mindestalter fÃ1⁄4r die Zulassung zur BeschÃ¤ftigung oder Arbeit in seinem Gebiet und auf den in seinem Gebiet eingetragenen Verkehrsmitteln anzugeben; vorbehaltlich der Artikel 4 bis 8 dieses Ãbereinkommens darf niemand vor Erreichung dieses Alters zur BeschÃ¤ftigung oder Arbeit in irgendeinem Beruf zugelassen werden.2.  Jedes Mitglied, das dieses Ãbereinkommen ratifiziert hat, kann in der Folge den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes durch weitere ErklÃ¤rungen davon in Kenntnis setzen, dass es ein hÃ¶heres als das frÃ1⁄4her angegebene Mindestalter festlegt.3.  Das gemÃ¤ss Absatz 1 dieses Artikels anzugebende Mindestalter darf nicht unter dem Alter, in dem die Schulpflicht endet, und auf keinen Fall unter 15 Jahren liegen.4.  Ungeachtet der Bestimmungen in Absatz 3 dieses Artikels kann ein Mitglied, dessen Wirtschaft und schulische Einrichtungen ungenÃ1⁄4gend entwickelt sind, nach AnhÃ¶rung der beteiligten Arbeitgeber- und ArbeitnehmerverbÃ¤nde, soweit solche bestehen, anfangs ein Mindestalter von 14 Jahren angeben.5.  Jedes Mitglied, das gemÃ¤ss den Bestimmungen des vorstehenden Absatzes ein Mindestalter von 14 Jahren angegeben hat, hat in seinen nach Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation vorzulegenden Berichten Ã1⁄4ber die DurchfÃ1⁄4hrung dieses Ãbereinkommens anzugeben:a) dass die GrÃ1⁄4nde hierfÃ1⁄4r weiter bestehen oderb) dass es von einem bestimmten Zeitpunkt an darauf verzichtet, die betreffenden Bestimmungen weiter in Anspruch zu nehmen. SR 0.820.1

de_artTitle: Art. 2

fr_artHtml:
Art. 2

1.  Tout Membre qui ratifie la prÃ©sente Convention devra spÃ©cifier, dans une dÃ©claration annexÃ©e Ã  sa ratification, un Ã¢ge minimum dâadmission Ã  lâemploi ou au travail sur son territoire et dans les moyens de transport immatriculÃ©s sur son territoire; sous rÃ©serve des dispositions des art. 4 Ã  8 de la prÃ©sente Convention, aucune personne dâun Ã¢ge infÃ©rieur Ã  ce minimum ne devra Ãªtre admis Ã  lâemploi ou au travail dans une profession quelconque.

2.  Tout Membre ayant ratifiÃ© la prÃ©sente Convention pourra, par la suite, informer le Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail, par de nouvelles dÃ©clarations, quâil relÃ¨ve lâÃ¢ge minimum spÃ©cifiÃ© prÃ©cÃ©demment.

3.  LâÃ¢ge minimum spÃ©cifiÃ© conformÃ©ment au par. 1 du prÃ©sent article ne devra pas Ãªtre infÃ©rieur Ã  lâÃ¢ge auquel cesse la scolaritÃ© obligatoire, ni en tout cas Ã  quinze ans.

4.  Nonobstant les dispositions du par. 3 du prÃ©sent article, tout Membre dont lâÃ©conomie et les institutions scolaires ne sont pas suffisamment dÃ©veloppÃ©es pourra, aprÃ¨s consultation des organisations dâemployeurs et de travailleurs intÃ©ressÃ©es, sâil en existe, spÃ©cifier, en une premiÃ¨re Ã©tape, un Ã¢ge minimum de quatorze ans.

5.  Tout Membre qui aura spÃ©cifiÃ© un Ã¢ge minimum de quatorze ans en vertu du paragraphe prÃ©cÃ©dent devra, dans le rapport quâil est tenu de prÃ©senter au titre de lâart. 22 de la Constitution de lâOrganisation internationale du Travail8, dÃ©clarer:

a)

soit que le motif de sa dÃ©cision persiste;

b)

soit quâil renonce Ã  se prÃ©valoir du par. 4 ci-dessus Ã  partir dâune date dÃ©terminÃ©e.

8 RS 0.820.1

fr_artText: 1.  Tout Membre qui ratifie la prÃ©sente Convention devra spÃ©cifier, dans une dÃ©claration annexÃ©e Ã  sa ratification, un Ã¢ge minimum dâadmission Ã  lâemploi ou au travail sur son territoire et dans les moyens de transport immatriculÃ©s sur son territoire; sous rÃ©serve des dispositions des art. 4 Ã  8 de la prÃ©sente Convention, aucune personne dâun Ã¢ge infÃ©rieur Ã  ce minimum ne devra Ãatre admis Ã  lâemploi ou au travail dans une profession quelconque.2.  Tout Membre ayant ratifiÃ© la prÃ©sente Convention pourra, par la suite, informer le Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail, par de nouvelles dÃ©clarations, quâil relÃ ̈ve lâÃ¢ge minimum spÃ©cifiÃ© prÃ©cÃ©demment.3.  LâÃ¢ge minimum spÃ©cifiÃ© conformÃ©ment au par. 1 du prÃ©sent article ne devra pas Ãatre infÃ©rieur Ã  lâÃ¢ge auquel cesse la scolaritÃ© obligatoire, ni en tout cas Ã  quinze ans.4.  Nonobstant les dispositions du par. 3 du prÃ©sent article, tout Membre dont lâÃ©conomie et les institutions scolaires ne sont pas suffisamment dÃ©veloppÃ©es pourra, aprÃ ̈s consultation des organisations dâemployeurs et de travailleurs intÃ©ressÃ©es, sâil en existe, spÃ©cifier, en une premiÃ ̈re Ã©tape, un Ã¢ge minimum de quatorze ans.5.  Tout Membre qui aura spÃ©cifiÃ© un Ã¢ge minimum de quatorze ans en vertu du paragraphe prÃ©cÃ©dent devra, dans le rapport quâil est tenu de prÃ©senter au titre de lâart. 22 de la Constitution de lâOrganisation internationale du Travail, dÃ©clarer:a) soit que le motif de sa dÃ©cision persiste;b) soit quâil renonce Ã  se prÃ©valoir du par. 4 ci-dessus Ã  partir dâune date dÃ©terminÃ©e. RS 0.820.1

fr_artTitle: Art. 2

it_artHtml:
Art. 2

1.  Ciascun Membro che ratifica la presente Convenzione deve specificare, in una dichiarazione allegata alla sua ratifica, unâetÃ  minima di ammissione allâimpiego o al lavoro sul suo territorio e nei mezzi di trasporto immatricolati sul suo territorio; fatte salve le disposizioni degli articoli da 4 a 8 della presente Convenzione, nessuna persona di etÃ  inferiore a detta etÃ  minima devâessere ammessa allâimpiego o al lavoro in qualsiasi professione.

2.  Ciascun Membro che ha ratificato la presente convenzione puÃ², in seguito, informare il Direttore generale dellâUfficio internazionale del lavoro, mediante nuove dichiarazioni, che esso aumenta lâetÃ  minima specificata precedentemente.

3.  LâetÃ  minima specificata conformemente al paragrafo 1 del presente articolo non devâessere inferiore allâetÃ  in cui cessa lâobbligo scolastico, e in ogni caso a 15 anni.

4.  Nonostante le disposizioni del paragrafo 3 del presente articolo, ciascun Membro la cui economia e le cui istituzioni scolastiche non sono sufficientemente sviluppate puÃ², consultate le associazioni di datori di lavoro e di lavoratori interessati, se queste esistono, specificare, in una prima tappa, unâetÃ  minima di quattordici anni.

5.  Ciascun membro che ha specificato unâetÃ  minima di quattordici anni in virtÃ¹ del paragrafo precedente deve, nei rapporti che esso Ã¨ tenuto a presentare ai sensi dellâarticolo 22 della Costituzione dellâOrganizzazione internazionale del lavoro8, dichiarare:

a)

che il motivo della sua decisione persiste;

b)

che esso rinuncia ad applicare il paragrafo 4 a partire da una determinata data.

8 RS 0.820.1

it_artText: 1.  Ciascun Membro che ratifica la presente Convenzione deve specificare, in una dichiarazione allegata alla sua ratifica, unâetÃ  minima di ammissione allâimpiego o al lavoro sul suo territorio e nei mezzi di trasporto immatricolati sul suo territorio; fatte salve le disposizioni degli articoli da 4 a 8 della presente Convenzione, nessuna persona di etÃ  inferiore a detta etÃ  minima devâessere ammessa allâimpiego o al lavoro in qualsiasi professione.2.  Ciascun Membro che ha ratificato la presente convenzione puÃ2, in seguito, informare il Direttore generale dellâUfficio internazionale del lavoro, mediante nuove dichiarazioni, che esso aumenta lâetÃ  minima specificata precedentemente.3.  LâetÃ  minima specificata conformemente al paragrafo 1 del presente articolo non devâessere inferiore allâetÃ  in cui cessa lâobbligo scolastico, e in ogni caso a 15 anni.4.  Nonostante le disposizioni del paragrafo 3 del presente articolo, ciascun Membro la cui economia e le cui istituzioni scolastiche non sono sufficientemente sviluppate puÃ2, consultate le associazioni di datori di lavoro e di lavoratori interessati, se queste esistono, specificare, in una prima tappa, unâetÃ  minima di quattordici anni.5.  Ciascun membro che ha specificato unâetÃ  minima di quattordici anni in virtÃ1 del paragrafo precedente deve, nei rapporti che esso Ã ̈ tenuto a presentare ai sensi dellâarticolo 22 della Costituzione dellâOrganizzazione internazionale del lavoro, dichiarare:a) che il motivo della sua decisione persiste;b) che esso rinuncia ad applicare il paragrafo 4 a partire da una determinata data. RS 0.820.1

it_artTitle: Art. 2


de_artHtml:
Art. 3

1.  Das Mindestalter fÃ¼r die Zulassung zu einer BeschÃ¤ftigung oder Arbeit, die wegen ihrer Art oder der VerhÃ¤ltnisse, unter denen sie verrichtet wird, voraussichtlich fÃ¼r das Leben, die Gesundheit oder die Sittlichkeit der Jugendlichen gefÃ¤hrlich ist, darf nicht unter 18 Jahren liegen.

2.  Die Arten der BeschÃ¤ftigung oder Arbeit, fÃ¼r die Absatz 1 dieses Artikels gilt, sind von der innerstaatlichen Gesetzgebung oder der zustÃ¤ndigen Stelle nach AnhÃ¶rung der beteiligten Arbeitgeber- und ArbeitnehmerverbÃ¤nde, soweit solche bestehen, zu bestimmen.

3.  Ungeachtet der Bestimmungen in Absatz 1 dieses Artikels kann die innerstaatliche Gesetzgebung oder die zustÃ¤ndige Stelle nach AnhÃ¶rung der beteiligten Arbeitgeber- und ArbeitnehmerverbÃ¤nde, soweit solche bestehen, eine BeschÃ¤ftigung oder Arbeit ab dem Alter von 16 Jahren unter der Voraussetzung genehmigen, dass das Leben, die Gesundheit und die Sittlichkeit der betreffenden Jugendlichen voll geschÃ¼tzt sind und die Jugendlichen eine angemessene sachbezogene Unterweisung oder berufliche Ausbildung in dem entsprechenden Wirtschaftszweig erhalten haben.

de_artText: 1.  Das Mindestalter fÃ1⁄4r die Zulassung zu einer BeschÃ¤ftigung oder Arbeit, die wegen ihrer Art oder der VerhÃ¤ltnisse, unter denen sie verrichtet wird, voraussichtlich fÃ1⁄4r das Leben, die Gesundheit oder die Sittlichkeit der Jugendlichen gefÃ¤hrlich ist, darf nicht unter 18 Jahren liegen.2.  Die Arten der BeschÃ¤ftigung oder Arbeit, fÃ1⁄4r die Absatz 1 dieses Artikels gilt, sind von der innerstaatlichen Gesetzgebung oder der zustÃ¤ndigen Stelle nach AnhÃ¶rung der beteiligten Arbeitgeber- und ArbeitnehmerverbÃ¤nde, soweit solche bestehen, zu bestimmen.3.  Ungeachtet der Bestimmungen in Absatz 1 dieses Artikels kann die innerstaatliche Gesetzgebung oder die zustÃ¤ndige Stelle nach AnhÃ¶rung der beteiligten Arbeitgeber- und ArbeitnehmerverbÃ¤nde, soweit solche bestehen, eine BeschÃ¤ftigung oder Arbeit ab dem Alter von 16 Jahren unter der Voraussetzung genehmigen, dass das Leben, die Gesundheit und die Sittlichkeit der betreffenden Jugendlichen voll geschÃ1⁄4tzt sind und die Jugendlichen eine angemessene sachbezogene Unterweisung oder berufliche Ausbildung in dem entsprechenden Wirtschaftszweig erhalten haben.

de_artTitle: Art. 3

fr_artHtml:
Art. 3

1.  LâÃ¢ge minimum dâadmission Ã  tout type dâemploi ou de travail qui, par sa nature ou les conditions dans lesquelles il sâexerce, est susceptible de compromettre la santÃ©, la sÃ©curitÃ© ou la moralitÃ© des adolescents ne devra pas Ãªtre infÃ©rieur Ã  dix-huit ans.

2.  Les types dâemploi ou de travail visÃ©s au par. 1 ci-dessus seront dÃ©terminÃ©s par la lÃ©gislation nationale ou lâautoritÃ© compÃ©tente, aprÃ¨s consultation des organisations dâemployeurs et de travailleurs intÃ©ressÃ©es, sâil en existe.

3.  Nonobstant les dispositions du par. 1 ci-dessus, la lÃ©gislation nationale ou lâautoritÃ© compÃ©tente pourra, aprÃ¨s consultation des organisations dâemployeurs et de travailleurs intÃ©ressÃ©es, sâil en existe, autoriser lâemploi ou le travail dâadolescents dÃ¨s lâÃ¢ge de seize ans Ã  condition que leur santÃ©, leur sÃ©curitÃ© et leur moralitÃ© soient pleinement garanties et quâils aient reÃ§u, dans la branche dâactivitÃ© correspondante, une instruction spÃ©cifique et adÃ©quate ou une formation professionnelle.

fr_artText: 1.  LâÃ¢ge minimum dâadmission Ã  tout type dâemploi ou de travail qui, par sa nature ou les conditions dans lesquelles il sâexerce, est susceptible de compromettre la santÃ©, la sÃ©curitÃ© ou la moralitÃ© des adolescents ne devra pas Ãatre infÃ©rieur Ã  dix-huit ans.2.  Les types dâemploi ou de travail visÃ©s au par. 1 ci-dessus seront dÃ©terminÃ©s par la lÃ©gislation nationale ou lâautoritÃ© compÃ©tente, aprÃ ̈s consultation des organisations dâemployeurs et de travailleurs intÃ©ressÃ©es, sâil en existe.3.  Nonobstant les dispositions du par. 1 ci-dessus, la lÃ©gislation nationale ou lâautoritÃ© compÃ©tente pourra, aprÃ ̈s consultation des organisations dâemployeurs et de travailleurs intÃ©ressÃ©es, sâil en existe, autoriser lâemploi ou le travail dâadolescents dÃ ̈s lâÃ¢ge de seize ans Ã  condition que leur santÃ©, leur sÃ©curitÃ© et leur moralitÃ© soient pleinement garanties et quâils aient reÃ§u, dans la branche dâactivitÃ© correspondante, une instruction spÃ©cifique et adÃ©quate ou une formation professionnelle.

fr_artTitle: Art. 3

it_artHtml:
Art. 3

1.  LâetÃ  minima di ammissione a qualsiasi tipo di impiego o di lavoro che, per la sua natura o per le condizioni in cui si esercita, Ã¨ suscettibile di compromettere la salute, la sicurezza o la moralitÃ  degli adolescenti non devâessere inferiore a diciotto anni.

2.  I tipi di impiego o di lavoro di cui al paragrafo 1 del presente articolo sono determinati dalla legislazione nazionale o dallâautoritÃ  competente, dopo consultazione delle associazioni di datori di lavoro e di lavoratori interessate, se queste esistono.

3.  Nonostante le disposizioni del paragrafo 1, la legislazione nazionale o lâautoritÃ  competente puÃ², consultate le associazioni di datori di lavoro e di lavoratori interessate, se queste esistono, autorizzare lâimpiego o il lavoro di adolescenti a partire dai sedici anni dâetÃ , a condizione che la loro salute, la loro sicurezza e la loro moralitÃ  siano pienamente garantite e che abbiano ricevuto, nel settore dâattivitÃ  corrispondente, unâistruzione specifica e adeguata o una formazione professionale.

it_artText: 1.  LâetÃ  minima di ammissione a qualsiasi tipo di impiego o di lavoro che, per la sua natura o per le condizioni in cui si esercita, Ã ̈ suscettibile di compromettere la salute, la sicurezza o la moralitÃ  degli adolescenti non devâessere inferiore a diciotto anni.2.  I tipi di impiego o di lavoro di cui al paragrafo 1 del presente articolo sono determinati dalla legislazione nazionale o dallâautoritÃ  competente, dopo consultazione delle associazioni di datori di lavoro e di lavoratori interessate, se queste esistono.3.  Nonostante le disposizioni del paragrafo 1, la legislazione nazionale o lâautoritÃ  competente puÃ2, consultate le associazioni di datori di lavoro e di lavoratori interessate, se queste esistono, autorizzare lâimpiego o il lavoro di adolescenti a partire dai sedici anni dâetÃ , a condizione che la loro salute, la loro sicurezza e la loro moralitÃ  siano pienamente garantite e che abbiano ricevuto, nel settore dâattivitÃ  corrispondente, unâistruzione specifica e adeguata o una formazione professionale.

it_artTitle: Art. 3


de_artHtml:
Art. 4

1.  Soweit notwendig, kann die zustÃ¤ndige Stelle nach AnhÃ¶rung der beteiligten Arbeitgeber- und ArbeitnehmerverbÃ¤nde, soweit solche bestehen, begrenzte Kategorien der BeschÃ¤ftigung oder Arbeit, bei denen im Zusammenhang mit der DurchfÃ¼hrung besondere Probleme von erheblicher Bedeutung entstehen, von der Anwendung dieses Ãbereinkommens ausnehmen.

2.  Jedes Mitglied, das dieses Ãbereinkommen ratifiziert, hat in seinem ersten Bericht, den es gemÃ¤ss Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation9 Ã¼ber die DurchfÃ¼hrung des Ãbereinkommens vorzulegen hat, die Kategorien der BeschÃ¤ftigung oder Arbeit anzugeben, die gegebenenfalls auf Grund von Absatz 1 dieses Artikels von der Anwendung ausgeschlossen worden sind, unter Angabe der GrÃ¼nde fÃ¼r deren Ausschluss, und in den folgenden Berichten den Stand seiner Gesetzgebung und Praxis in Bezug auf die ausgeschlossenen Kategorien anzugeben und mitzuteilen, in welchem Umfang dem Ãbereinkommen in Bezug auf diese Kategorien entsprochen wurde oder entsprochen werden soll.

3.  Dieser Artikel berechtigt nicht dazu, eine BeschÃ¤ftigung oder Arbeit im Sinne des Artikels 3 dieses Ãbereinkommens von der Anwendung dieses Ãbereinkommens auszunehmen.

9 SR 0.820.1

de_artText: 1.  Soweit notwendig, kann die zustÃ¤ndige Stelle nach AnhÃ¶rung der beteiligten Arbeitgeber- und ArbeitnehmerverbÃ¤nde, soweit solche bestehen, begrenzte Kategorien der BeschÃ¤ftigung oder Arbeit, bei denen im Zusammenhang mit der DurchfÃ1⁄4hrung besondere Probleme von erheblicher Bedeutung entstehen, von der Anwendung dieses Ãbereinkommens ausnehmen.2.  Jedes Mitglied, das dieses Ãbereinkommen ratifiziert, hat in seinem ersten Bericht, den es gemÃ¤ss Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation Ã1⁄4ber die DurchfÃ1⁄4hrung des Ãbereinkommens vorzulegen hat, die Kategorien der BeschÃ¤ftigung oder Arbeit anzugeben, die gegebenenfalls auf Grund von Absatz 1 dieses Artikels von der Anwendung ausgeschlossen worden sind, unter Angabe der GrÃ1⁄4nde fÃ1⁄4r deren Ausschluss, und in den folgenden Berichten den Stand seiner Gesetzgebung und Praxis in Bezug auf die ausgeschlossenen Kategorien anzugeben und mitzuteilen, in welchem Umfang dem Ãbereinkommen in Bezug auf diese Kategorien entsprochen wurde oder entsprochen werden soll.3.  Dieser Artikel berechtigt nicht dazu, eine BeschÃ¤ftigung oder Arbeit im Sinne des Artikels 3 dieses Ãbereinkommens von der Anwendung dieses Ãbereinkommens auszunehmen. SR 0.820.1

de_artTitle: Art. 4

fr_artHtml:
Art. 4

1.  Pour autant que cela soit nÃ©cessaire et aprÃ¨s avoir consultÃ© les organisations dâemployeurs et de travailleurs intÃ©ressÃ©es, sâil en existe, lâautoritÃ© compÃ©tente pourra ne pas appliquer la prÃ©sente Convention Ã  des catÃ©gories limitÃ©es dâemploi ou de travail lorsque lâapplication de la prÃ©sente Convention Ã  ces catÃ©gories soulÃ¨verait des difficultÃ©s dâexÃ©cution spÃ©ciales et importantes.

2.  Tout Membre qui ratifie la prÃ©sente Convention devra, dans le premier rapport sur lâapplication de celle-ci quâil est tenu de prÃ©senter au titre de lâart. 22 de la Constitution de lâOrganisation internationale du Travail9, indiquer, avec motifs Ã  lâappui, les catÃ©gories dâemploi qui auraient Ã©tÃ© lâobjet dâune exclusion au titre du par. 1 du prÃ©sent article, et exposer, dans ses rapports ultÃ©rieurs, lâÃ©tat de sa lÃ©gislation et de sa pratique quant Ã  ces catÃ©gories, en prÃ©cisant dans quelle mesure il a Ã©tÃ© donnÃ© effet ou il est proposÃ© de donner effet Ã  la prÃ©sente Convention Ã  lâÃ©gard desdites catÃ©gories.

3.  Le prÃ©sent article nâautorise pas Ã  exclure du champ dâapplication de la prÃ©sente Convention les emplois ou travaux visÃ©s Ã  lâart. 3.

9 RS 0.820.1

fr_artText: 1.  Pour autant que cela soit nÃ©cessaire et aprÃ ̈s avoir consultÃ© les organisations dâemployeurs et de travailleurs intÃ©ressÃ©es, sâil en existe, lâautoritÃ© compÃ©tente pourra ne pas appliquer la prÃ©sente Convention Ã  des catÃ©gories limitÃ©es dâemploi ou de travail lorsque lâapplication de la prÃ©sente Convention Ã  ces catÃ©gories soulÃ ̈verait des difficultÃ©s dâexÃ©cution spÃ©ciales et importantes.2.  Tout Membre qui ratifie la prÃ©sente Convention devra, dans le premier rapport sur lâapplication de celle-ci quâil est tenu de prÃ©senter au titre de lâart. 22 de la Constitution de lâOrganisation internationale du Travail, indiquer, avec motifs Ã  lâappui, les catÃ©gories dâemploi qui auraient Ã©tÃ© lâobjet dâune exclusion au titre du par. 1 du prÃ©sent article, et exposer, dans ses rapports ultÃ©rieurs, lâÃ©tat de sa lÃ©gislation et de sa pratique quant Ã  ces catÃ©gories, en prÃ©cisant dans quelle mesure il a Ã©tÃ© donnÃ© effet ou il est proposÃ© de donner effet Ã  la prÃ©sente Convention Ã  lâÃ©gard desdites catÃ©gories.3.  Le prÃ©sent article nâautorise pas Ã  exclure du champ dâapplication de la prÃ©sente Convention les emplois ou travaux visÃ©s Ã  lâart. 3. RS 0.820.1

fr_artTitle: Art. 4

it_artHtml:
Art. 4

1.  Per quanto sia necessario e dopo aver consultato le associazioni di datori di lavoro e di lavoratori interessate, se queste esistono, lâautoritÃ  competente puÃ² non applicare la presente Convenzione a categorie limitate dâimpiego o di lavoro qualora lâapplicazione della presente Convenzione a dette categorie comportasse difficoltÃ  essenziali e speciali dâesecuzione.

2.  Ciascun Membro che ratifica la presente Convenzione deve, nel primo rapporto sullâapplicazione della stessa che esso Ã¨ tenuto a presentare conformemente allâarticolo 22 della Costituzione dellâOrganizzazione internazionale del lavoro9, indicare, con motivi a sostegno, le categorie dâimpiego che sarebbero state oggetto di unâesclusione ai sensi del paragrafo 1 del presente articolo, e esporre, nei rapporti ulteriori, la situazione della sua legislazione e della sua prassi in merito a tali categorie, precisando in quale misura sia stato dato seguito o sia proposto di dare seguito alla Convenzione nel contesto di siffatte categorie.

3.  Il presente articolo non autorizza a escludere dal campo dâapplicazione della presente Convenzione gli impieghi o i lavori di cui allâarticolo 3.

9 RS 0.820.1

it_artText: 1.  Per quanto sia necessario e dopo aver consultato le associazioni di datori di lavoro e di lavoratori interessate, se queste esistono, lâautoritÃ  competente puÃ2 non applicare la presente Convenzione a categorie limitate dâimpiego o di lavoro qualora lâapplicazione della presente Convenzione a dette categorie comportasse difficoltÃ  essenziali e speciali dâesecuzione.2.  Ciascun Membro che ratifica la presente Convenzione deve, nel primo rapporto sullâapplicazione della stessa che esso Ã ̈ tenuto a presentare conformemente allâarticolo 22 della Costituzione dellâOrganizzazione internazionale del lavoro, indicare, con motivi a sostegno, le categorie dâimpiego che sarebbero state oggetto di unâesclusione ai sensi del paragrafo 1 del presente articolo, e esporre, nei rapporti ulteriori, la situazione della sua legislazione e della sua prassi in merito a tali categorie, precisando in quale misura sia stato dato seguito o sia proposto di dare seguito alla Convenzione nel contesto di siffatte categorie.3.  Il presente articolo non autorizza a escludere dal campo dâapplicazione della presente Convenzione gli impieghi o i lavori di cui allâarticolo 3. RS 0.820.1

it_artTitle: Art. 4


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Art. 5

1.  Ein Mitglied, dessen Wirtschaft und Verwaltungseinrichtungen ungenÃ¼gend entwickelt sind, kann nach AnhÃ¶rung der beteiligten Arbeitgeber- und ArbeitnehmerverbÃ¤nde, soweit solche bestehen, den Geltungsbereich dieses Ãbereinkommens anfangs begrenzen.

2.  Jedes Mitglied, das die Bestimmungen in Absatz 1 dieses Artikels in Anspruch nimmt, hat in einer seiner Ratifikationsurkunde beigefÃ¼gten ErklÃ¤rung die Wirtschaftszweige oder Betriebsarten anzugeben, auf die es die Bestimmungen des Ãbereinkommens anwenden wird.

3.  Der Geltungsbereich dieses Ãbereinkommens hat mindestens einzubeziehen: Industrien zur Gewinnung von Rohstoffen; verarbeitende Industrien; Baugewerbe und Ã¶ffentliche Arbeiten; ElektrizitÃ¤t, Gas und Wasser; sanitÃ¤re Dienste; Verkehrswesen, Lagerung und NachrichtenÃ¼bermittlung; Plantagen und andere vorwiegend zu Erwerbszwecken erzeugende landwirtschaftliche Betriebe, mit Ausnahme von Familien- oder Kleinbetrieben, deren Erzeugnisse fÃ¼r den Ã¶rtlichen Verbrauch bestimmt sind und die nicht regelmÃ¤ssig Lohnarbeiter beschÃ¤ftigen.

4.  Jedes Mitglied, das den Geltungsbereich dieses Ãbereinkommens gemÃ¤ss diesem Artikel begrenzt hat,

a)

hat in seinen nach Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation10 vorzulegenden Berichten die allgemeine Lage in Bezug auf die BeschÃ¤ftigung oder Arbeit von Jugendlichen und Kindern in den Wirtschaftszweigen anzugeben, die von dem Geltungsbereich dieses Ãbereinkommens ausgenommen sind, sowie anzugeben, inwieweit Fortschritte im Hinblick auf eine umfassendere Anwendung der Bestimmungen des Ãbereinkommens erzielt worden sind;

b)

kann jederzeit den Geltungsbereich durch eine an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gerichtete fÃ¶rmliche ErklÃ¤rung erweitern.

10 SR 0.820.1

de_artText: 1.  Ein Mitglied, dessen Wirtschaft und Verwaltungseinrichtungen ungenÃ1⁄4gend entwickelt sind, kann nach AnhÃ¶rung der beteiligten Arbeitgeber- und ArbeitnehmerverbÃ¤nde, soweit solche bestehen, den Geltungsbereich dieses Ãbereinkommens anfangs begrenzen.2.  Jedes Mitglied, das die Bestimmungen in Absatz 1 dieses Artikels in Anspruch nimmt, hat in einer seiner Ratifikationsurkunde beigefÃ1⁄4gten ErklÃ¤rung die Wirtschaftszweige oder Betriebsarten anzugeben, auf die es die Bestimmungen des Ãbereinkommens anwenden wird.3.  Der Geltungsbereich dieses Ãbereinkommens hat mindestens einzubeziehen: Industrien zur Gewinnung von Rohstoffen; verarbeitende Industrien; Baugewerbe und Ã¶ffentliche Arbeiten; ElektrizitÃ¤t, Gas und Wasser; sanitÃ¤re Dienste; Verkehrswesen, Lagerung und NachrichtenÃ1⁄4bermittlung; Plantagen und andere vorwiegend zu Erwerbszwecken erzeugende landwirtschaftliche Betriebe, mit Ausnahme von Familien- oder Kleinbetrieben, deren Erzeugnisse fÃ1⁄4r den Ã¶rtlichen Verbrauch bestimmt sind und die nicht regelmÃ¤ssig Lohnarbeiter beschÃ¤ftigen.4.  Jedes Mitglied, das den Geltungsbereich dieses Ãbereinkommens gemÃ¤ss diesem Artikel begrenzt hat,a) hat in seinen nach Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation vorzulegenden Berichten die allgemeine Lage in Bezug auf die BeschÃ¤ftigung oder Arbeit von Jugendlichen und Kindern in den Wirtschaftszweigen anzugeben, die von dem Geltungsbereich dieses Ãbereinkommens ausgenommen sind, sowie anzugeben, inwieweit Fortschritte im Hinblick auf eine umfassendere Anwendung der Bestimmungen des Ãbereinkommens erzielt worden sind;b) kann jederzeit den Geltungsbereich durch eine an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gerichtete fÃ¶rmliche ErklÃ¤rung erweitern. SR 0.820.1

de_artTitle: Art. 5

fr_artHtml:
Art. 5

1.  Tout Membre dont lâÃ©conomie et les services administratifs nâont pas atteint un dÃ©veloppement suffisant pourra, aprÃ¨s consultation des organisations dâemployeurs et de travailleurs intÃ©ressÃ©es, sâil en existe, limiter, en une premiÃ¨re Ã©tape, le champ dâapplication de la prÃ©sente Convention.

2.  Tout Membre qui se prÃ©vaut du par. 1 du prÃ©sent article devra spÃ©cifier, dans une dÃ©claration annexÃ©e Ã  sa ratification, les branches dâactivitÃ© Ã©conomique ou les types dâentreprises auxquels sâappliqueront les dispositions de la prÃ©sente Convention.

3.  Le champ dâapplication de la prÃ©sente Convention devra comprendre au moins: les industries extractives; les industries manufacturiÃ¨res; le bÃ¢timent et les travaux publics; lâÃ©lectricitÃ©, le gaz et lâeau; les services sanitaires; les transports, entrepÃ´ts et communications; les plantations et autres entreprises agricoles exploitÃ©es principalement Ã  des fins commerciales, Ã  lâexclusion des entreprises familiales ou de petites dimensions produisant pour le marchÃ© local et nâemployant pas rÃ©guliÃ¨rement des travailleurs salariÃ©s.

4.  Tout Membre ayant limitÃ© le champ dâapplication de la convention en vertu du prÃ©sent article:

a)

devra indiquer, dans les rapports quâil est tenu de prÃ©senter au titre de lâart. 22 de la Constitution de lâOrganisation internationale du Travail10, la situation gÃ©nÃ©rale de lâemploi ou du travail des adolescents et des enfants dans les branches dâactivitÃ© qui sont exclues du champ dâapplication de la prÃ©sente Convention ainsi que tout progrÃ¨s rÃ©alisÃ© en vue dâune plus large application des dispositions de la convention;

b)

pourra, en tout temps, Ã©tendre le champ dâapplication de la convention par une dÃ©claration adressÃ©e au Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail.

10 RS 0.820.1

fr_artText: 1.  Tout Membre dont lâÃ©conomie et les services administratifs nâont pas atteint un dÃ©veloppement suffisant pourra, aprÃ ̈s consultation des organisations dâemployeurs et de travailleurs intÃ©ressÃ©es, sâil en existe, limiter, en une premiÃ ̈re Ã©tape, le champ dâapplication de la prÃ©sente Convention.2.  Tout Membre qui se prÃ©vaut du par. 1 du prÃ©sent article devra spÃ©cifier, dans une dÃ©claration annexÃ©e Ã  sa ratification, les branches dâactivitÃ© Ã©conomique ou les types dâentreprises auxquels sâappliqueront les dispositions de la prÃ©sente Convention.3.  Le champ dâapplication de la prÃ©sente Convention devra comprendre au moins: les industries extractives; les industries manufacturiÃ ̈res; le bÃ¢timent et les travaux publics; lâÃ©lectricitÃ©, le gaz et lâeau; les services sanitaires; les transports, entrepÃ ́ts et communications; les plantations et autres entreprises agricoles exploitÃ©es principalement Ã  des fins commerciales, Ã  lâexclusion des entreprises familiales ou de petites dimensions produisant pour le marchÃ© local et nâemployant pas rÃ©guliÃ ̈rement des travailleurs salariÃ©s.4.  Tout Membre ayant limitÃ© le champ dâapplication de la convention en vertu du prÃ©sent article:a) devra indiquer, dans les rapports quâil est tenu de prÃ©senter au titre de lâart. 22 de la Constitution de lâOrganisation internationale du Travail, la situation gÃ©nÃ©rale de lâemploi ou du travail des adolescents et des enfants dans les branches dâactivitÃ© qui sont exclues du champ dâapplication de la prÃ©sente Convention ainsi que tout progrÃ ̈s rÃ©alisÃ© en vue dâune plus large application des dispositions de la convention;b) pourra, en tout temps, Ã©tendre le champ dâapplication de la convention par une dÃ©claration adressÃ©e au Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail. RS 0.820.1

fr_artTitle: Art. 5

it_artHtml:
Art. 5

1.  Ciascun Membro la cui economia e i cui servizi amministrativi non hanno raggiunto uno sviluppo sufficiente puÃ², consultate le associazioni di datori di lavoro e di lavoratori interessate, se queste esistono, limitare, in una prima tappa, il campo dâapplicazione della presente Convenzione.

2.  Ciascun Membro che si prevale del paragrafo 1 del presente articolo deve specificare, in una dichiarazione allegata alla sua ratifica, i settori di attivitÃ  economica o i tipi di imprese cui si applicano le disposizioni della presente Convenzione.

3.  Il campo dâapplicazione della presente Convenzione deve comprendere almeno: le industrie di estrazione; le industrie di trasformazione; lâedilizia e i lavori pubblici; lâelettricitÃ , il gas e lâacqua; i servizi sanitari; i trasporti, depositi e comunicazioni; le piantagioni e altre imprese agricole utilizzate principalmente a fini commerciali, eccetto le imprese familiari o di piccole dimensioni che producono per il mercato locale e che non impiegano regolarmente lavoratori salariati.

4.  Ciascun Membro che ha limitato il campo dâapplicazione della Convenzione in virtÃ¹ del presente articolo:

a)

deve esporre, nei rapporti che esso Ã¨ tenuto a presentare in virtÃ¹ dellâarticolo 22 della Costituzione dellâOrganizzazione internazionale del lavoro10, la situazione generale dellâimpiego o del lavoro degli adolescenti e dei fanciulli nei settori dâattivitÃ  che sono esclusi dal campo dâapplicazione della presente Convenzione nonchÃ© tutti i progressi realizzati in vista di una piÃ¹ vasta applicazione delle disposizioni della Convenzione;

b)

puÃ², in ogni momento, estendere il campo dâapplicazione della Convenzione mediante una dichiarazione indirizzata al Direttore generale dellâUfficio internazionale del lavoro.

10 RS 0.820.1

it_artText: 1.  Ciascun Membro la cui economia e i cui servizi amministrativi non hanno raggiunto uno sviluppo sufficiente puÃ2, consultate le associazioni di datori di lavoro e di lavoratori interessate, se queste esistono, limitare, in una prima tappa, il campo dâapplicazione della presente Convenzione.2.  Ciascun Membro che si prevale del paragrafo 1 del presente articolo deve specificare, in una dichiarazione allegata alla sua ratifica, i settori di attivitÃ  economica o i tipi di imprese cui si applicano le disposizioni della presente Convenzione.3.  Il campo dâapplicazione della presente Convenzione deve comprendere almeno: le industrie di estrazione; le industrie di trasformazione; lâedilizia e i lavori pubblici; lâelettricitÃ , il gas e lâacqua; i servizi sanitari; i trasporti, depositi e comunicazioni; le piantagioni e altre imprese agricole utilizzate principalmente a fini commerciali, eccetto le imprese familiari o di piccole dimensioni che producono per il mercato locale e che non impiegano regolarmente lavoratori salariati.4.  Ciascun Membro che ha limitato il campo dâapplicazione della Convenzione in virtÃ1 del presente articolo:a) deve esporre, nei rapporti che esso Ã ̈ tenuto a presentare in virtÃ1 dellâarticolo 22 della Costituzione dellâOrganizzazione internazionale del lavoro, la situazione generale dellâimpiego o del lavoro degli adolescenti e dei fanciulli nei settori dâattivitÃ  che sono esclusi dal campo dâapplicazione della presente Convenzione nonchÃ© tutti i progressi realizzati in vista di una piÃ1 vasta applicazione delle disposizioni della Convenzione;b) puÃ2, in ogni momento, estendere il campo dâapplicazione della Convenzione mediante una dichiarazione indirizzata al Direttore generale dellâUfficio internazionale del lavoro. RS 0.820.1

it_artTitle: Art. 5


de_artHtml:
Art. 6

Dieses Ãbereinkommen gilt nicht fÃ¼r Arbeiten, die von Kindern und Jugendlichen in allgemein bildenden Schulen, berufsbildenden Schulen oder Fachschulen oder in anderen Ausbildungsanstalten oder von Personen, die mindestens 14 Jahre alt sind, in Betrieben ausgefÃ¼hrt werden, sofern diese Arbeiten unter Bedingungen verrichtet werden, die von der zustÃ¤ndigen Stelle nach AnhÃ¶rung der beteiligten Arbeitgeber- und ArbeitnehmerverbÃ¤nde, soweit solche bestehen, vorgeschrieben sind und einen integrierenden Bestandteil bilden

a)

eines Bildungs- oder Ausbildungslehrgangs, fÃ¼r den eine Schule oder Ausbildungsanstalt die Hauptverantwortung trÃ¤gt;

b)

eines von der zustÃ¤ndigen Stelle anerkannten Ausbildungsprogramms, das Ã¼berwiegend oder ausschliesslich in einem Betrieb durchgefÃ¼hrt wird; oder

c)

eines Beratungs- oder Orientierungsprogramms, das dazu bestimmt ist, die Wahl eines Berufs oder eines Ausbildungsganges zu erleichtern.

de_artText: Dieses Ãbereinkommen gilt nicht fÃ1⁄4r Arbeiten, die von Kindern und Jugendlichen in allgemein bildenden Schulen, berufsbildenden Schulen oder Fachschulen oder in anderen Ausbildungsanstalten oder von Personen, die mindestens 14 Jahre alt sind, in Betrieben ausgefÃ1⁄4hrt werden, sofern diese Arbeiten unter Bedingungen verrichtet werden, die von der zustÃ¤ndigen Stelle nach AnhÃ¶rung der beteiligten Arbeitgeber- und ArbeitnehmerverbÃ¤nde, soweit solche bestehen, vorgeschrieben sind und einen integrierenden Bestandteil bildena) eines Bildungs- oder Ausbildungslehrgangs, fÃ1⁄4r den eine Schule oder Ausbildungsanstalt die Hauptverantwortung trÃ¤gt;b) eines von der zustÃ¤ndigen Stelle anerkannten Ausbildungsprogramms, das Ã1⁄4berwiegend oder ausschliesslich in einem Betrieb durchgefÃ1⁄4hrt wird; oderc) eines Beratungs- oder Orientierungsprogramms, das dazu bestimmt ist, die Wahl eines Berufs oder eines Ausbildungsganges zu erleichtern.

de_artTitle: Art. 6

fr_artHtml:
Art. 6

La prÃ©sente Convention ne sâapplique ni au travail effectuÃ© par des enfants ou des adolescents dans des Ã©tablissements dâenseignement gÃ©nÃ©ral, dans des Ã©coles professionnelles ou techniques ou dans dâautres institutions de formation professionnelle, ni au travail effectuÃ© par des personnes dâau moins quatorze ans dans des entreprises, lorsque ce travail est accompli conformÃ©ment aux conditions prescrites par lâautoritÃ© compÃ©tente aprÃ¨s consultation des organisations dâemployeurs et de travailleurs intÃ©ressÃ©es, sâil en existe, et quâil fait partie intÃ©grante:

a)

soit dâun enseignement ou dâune formation professionnelle dont la responsabilitÃ© incombe au premier chef Ã  une Ã©cole ou Ã  une institution de formation professionnelle;

b)

soit dâun programme de formation professionnelle approuvÃ© par lâautoritÃ© compÃ©tente et exÃ©cutÃ© principalement ou entiÃ¨rement dans une entreprise;

c)

soit dâun programme dâorientation destinÃ© Ã  faciliter le choix dâune profession ou dâun type de formation professionnelle.

fr_artText: La prÃ©sente Convention ne sâapplique ni au travail effectuÃ© par des enfants ou des adolescents dans des Ã©tablissements dâenseignement gÃ©nÃ©ral, dans des Ã©coles professionnelles ou techniques ou dans dâautres institutions de formation professionnelle, ni au travail effectuÃ© par des personnes dâau moins quatorze ans dans des entreprises, lorsque ce travail est accompli conformÃ©ment aux conditions prescrites par lâautoritÃ© compÃ©tente aprÃ ̈s consultation des organisations dâemployeurs et de travailleurs intÃ©ressÃ©es, sâil en existe, et quâil fait partie intÃ©grante:a) soit dâun enseignement ou dâune formation professionnelle dont la responsabilitÃ© incombe au premier chef Ã  une Ã©cole ou Ã  une institution de formation professionnelle;b) soit dâun programme de formation professionnelle approuvÃ© par lâautoritÃ© compÃ©tente et exÃ©cutÃ© principalement ou entiÃ ̈rement dans une entreprise;c) soit dâun programme dâorientation destinÃ© Ã  faciliter le choix dâune profession ou dâun type de formation professionnelle.

fr_artTitle: Art. 6

it_artHtml:
Art. 6

La presente Convenzione non si applica al lavoro effettuato da fanciulli o da adolescenti in stabilimenti dâinsegnamento generale, in scuole professionali o tecniche o in altre istituzioni di formazione professionale, nÃ© al lavoro effettuato in imprese da persone di almeno quattordici anni, qualora detto lavoro sia eseguito conformemente alle condizioni prescritte dallâautoritÃ  competente dopo consultazione delle associazioni di datori di lavoro e di lavoratori interessate, se queste esistono, e sia parte integrante:

a)

di un insegnamento o di una formazione professionale la cui responsabilitÃ  spetta in primo luogo a una scuola o a unâistituzione di formazione professionale;

b)

di un programma di formazione professionale approvato dallâautoritÃ  competente e eseguito principalmente o interamente in unâimpresa;

c)

di un programma dâorientamento destinato a facilitare la scelta di una professione o di un tipo di formazione professionale.

it_artText: La presente Convenzione non si applica al lavoro effettuato da fanciulli o da adolescenti in stabilimenti dâinsegnamento generale, in scuole professionali o tecniche o in altre istituzioni di formazione professionale, nÃ© al lavoro effettuato in imprese da persone di almeno quattordici anni, qualora detto lavoro sia eseguito conformemente alle condizioni prescritte dallâautoritÃ  competente dopo consultazione delle associazioni di datori di lavoro e di lavoratori interessate, se queste esistono, e sia parte integrante:a) di un insegnamento o di una formazione professionale la cui responsabilitÃ  spetta in primo luogo a una scuola o a unâistituzione di formazione professionale;b) di un programma di formazione professionale approvato dallâautoritÃ  competente e eseguito principalmente o interamente in unâimpresa;c) di un programma dâorientamento destinato a facilitare la scelta di una professione o di un tipo di formazione professionale.

it_artTitle: Art. 6