de_artHtml:
Art. 37 Datenbekanntgabe

1 Daten aus dem IPDM kÃ¶nnen anderen Informationssystemen bekanntgegeben werden, sofern:

a.

fÃ¼r das andere Informationssystem eine gesetzliche Grundlage fÃ¼r die Bekanntgabe der Daten und eine formell-gesetzliche Grundlage fÃ¼r die Bekanntgabe der besonders schÃ¼tzenswerten Personendaten besteht;

b.

das Informationssystem beim EidgenÃ¶ssischen Datenschutz- und Ãffentlichkeitsbeauftragten angemeldet ist;

c.

fÃ¼r das Informationssystem ein Bearbeitungsreglement besteht; und

d.

keine erhÃ¶hten Sicherheitsanforderungen an die Daten des Personals vorliegen.

2 Die Personalabteilungen kÃ¶nnen der Publica Auskunft Ã¼ber Daten aus dem IPDM erteilen, die zur ErfÃ¼llung ihrer Aufgaben notwendig sind.

de_artText: Daten aus dem IPDM kÃ¶nnen anderen Informationssystemen bekanntgegeben werden, sofern:a. fÃ1⁄4r das andere Informationssystem eine gesetzliche Grundlage fÃ1⁄4r die Bekanntgabe der Daten und eine formell-gesetzliche Grundlage fÃ1⁄4r die Bekanntgabe der besonders schÃ1⁄4tzenswerten Personendaten besteht;b. das Informationssystem beim EidgenÃ¶ssischen Datenschutz- und Ãffentlichkeitsbeauftragten angemeldet ist;c. fÃ1⁄4r das Informationssystem ein Bearbeitungsreglement besteht; undd. keine erhÃ¶hten Sicherheitsanforderungen an die Daten des Personals vorliegen. Die Personalabteilungen kÃ¶nnen der Publica Auskunft Ã1⁄4ber Daten aus dem IPDM erteilen, die zur ErfÃ1⁄4llung ihrer Aufgaben notwendig sind.

de_artTitle: Art. 37 Datenbekanntgabe

fr_artHtml:
Art. 37 Communication des donnÃ©es

1 Les donnÃ©es contenues dans lâIGDP peuvent Ãªtre communiquÃ©es Ã  dâautres systÃ¨mes dâinformation:

a.

sâil existe pour lâautre systÃ¨me dâinformation une base lÃ©gale pour la communication des donnÃ©es et une base lÃ©gale formelle pour la communication de donnÃ©es sensibles;

b.

si le systÃ¨me dâinformation a Ã©tÃ© annoncÃ© au PrÃ©posÃ© fÃ©dÃ©ral Ã  la protection des donnÃ©es et Ã  la transparence;

c.

sâil existe un rÃ¨glement de traitement pour ce systÃ¨me dâinformation, et

d.

sâil nâexiste pas dâexigence de sÃ©curitÃ© accrue pour les donnÃ©es des collaborateurs.

2 Les services du personnel peuvent communiquer Ã  PUBLICA des informations sur les donnÃ©es contenues dans lâIGDP nÃ©cessaires pour lâexÃ©cution de ses tÃ¢ches.

fr_artText: Les donnÃ©es contenues dans lâIGDP peuvent Ãatre communiquÃ©es Ã  dâautres systÃ ̈mes dâinformation:a. sâil existe pour lâautre systÃ ̈me dâinformation une base lÃ©gale pour la communication des donnÃ©es et une base lÃ©gale formelle pour la communication de donnÃ©es sensibles;b. si le systÃ ̈me dâinformation a Ã©tÃ© annoncÃ© au PrÃ©posÃ© fÃ©dÃ©ral Ã  la protection des donnÃ©es et Ã  la transparence;c. sâil existe un rÃ ̈glement de traitement pour ce systÃ ̈me dâinformation, etd. sâil nâexiste pas dâexigence de sÃ©curitÃ© accrue pour les donnÃ©es des collaborateurs. Les services du personnel peuvent communiquer Ã  PUBLICA des informations sur les donnÃ©es contenues dans lâIGDP nÃ©cessaires pour lâexÃ©cution de ses tÃ¢ches.

fr_artTitle: Art. 37 Communication des donnÃ©es

it_artHtml:
Art. 37 Comunicazione dei dati

1 I dati del SIGDP possono essere trasmessi ad altri sistemi dâinformazione a condizione che:

a.

lâaltro sistema dâinformazione sia dotato di una base legale per la comunicazione dei dati e di una base legale formale per la comunicazione di dati personali degni di particolare protezione;

b.

lâaltro sistema dâinformazione sia stato notificato allâIncaricato federale della protezione dei dati e della trasparenza;

c.

lâaltro sistema dâinformazione sia dotato di un regolamento sul trattamento; e

d.

non sussistano elevati requisiti di sicurezza per i dati del personale.

2 I servizi del personale possono fornire a PUBLICA informazioni sui dati contenuti nel SIGDP di cui essa necessita per lâadempimento dei suoi compiti.

it_artText: I dati del SIGDP possono essere trasmessi ad altri sistemi dâinformazione a condizione che:a. lâaltro sistema dâinformazione sia dotato di una base legale per la comunicazione dei dati e di una base legale formale per la comunicazione di dati personali degni di particolare protezione;b. lâaltro sistema dâinformazione sia stato notificato allâIncaricato federale della protezione dei dati e della trasparenza;c. lâaltro sistema dâinformazione sia dotato di un regolamento sul trattamento; ed. non sussistano elevati requisiti di sicurezza per i dati del personale. I servizi del personale possono fornire a PUBLICA informazioni sui dati contenuti nel SIGDP di cui essa necessita per lâadempimento dei suoi compiti.

it_artTitle: Art. 37 Comunicazione dei dati


de_abbreviation: PDV-ETH

de_artHtml:
Art. 38 Zweck

Die beiden ETH, die Forschungsanstalten sowie der ETH-Rat betreiben je ein Informationssystem, das dem Personalcontrolling dient.

de_artTitle: Art. 38 Zweck

de_lawTitle: Verordnung des ETH-Rates vom 8. Dezember 2022 über den Schutz von Personendaten des Personals im ETH-Bereich (Personendatenschutzverordnung ETH-Bereich, PDV-ETH)

fr_abbreviation: OPD-EPF

fr_artHtml:
Art. 38 But

Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF gÃ¨rent chacun un systÃ¨me dâinformation pour le contrÃ´le de gestion du personnel.

fr_artText: Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF gÃ ̈rent chacun un systÃ ̈me dâinformation pour le contrÃ ́le de gestion du personnel.

fr_artTitle: Art. 38 But

fr_lawTitle: Ordonnance du Conseil des EPF du 8 décembre 2022 concernant la protection des données personnelles du personnel du domaine des EPF (Ordonnance sur la protection des données personnelles dans le domaine des EPF, OPD-EPF)

it_abbreviation: OPDP-PF

it_artHtml:
Art. 38 Scopo

I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF gestiscono ognuno un sistema dâinformazione per il controllo della gestione del personale.

it_artTitle: Art. 38 Scopo

it_lawTitle: Ordinanza del Consiglio dei PF dell’8 dicembre 2022 sulla protezione dei dati personali del personale nel settore dei PF (Ordinanza sulla protezione dei dati personali nel settore dei PF, OPDP-PF)


de_artHtml:
Art. 39 Inhalt

1 Das Informationssystem fÃ¼r das Personalcontrolling enthÃ¤lt folgende Kategorien besonders schÃ¼tzenswerter Personendaten:

a.

Daten Ã¼ber die Gesundheit in Bezug auf das ArbeitsverhÃ¤ltnis, insbesondere Absenzen infolge von Krankheit und Unfall;

b.

Angaben zu Leistungen und Kompetenzen.

2 Die Daten fÃ¼r das Informationssystem fÃ¼r das Personalcontrolling werden aus dem IPDM Ã¼bernommen.

3 Die im Informationssystem fÃ¼r das Personalcontrolling enthaltenen Daten werden im jeweiligen Bearbeitungsreglement aufgefÃ¼hrt.

de_artText: Das Informationssystem fÃ1⁄4r das Personalcontrolling enthÃ¤lt folgende Kategorien besonders schÃ1⁄4tzenswerter Personendaten:a. Daten Ã1⁄4ber die Gesundheit in Bezug auf das ArbeitsverhÃ¤ltnis, insbesondere Absenzen infolge von Krankheit und Unfall;b. Angaben zu Leistungen und Kompetenzen. Die Daten fÃ1⁄4r das Informationssystem fÃ1⁄4r das Personalcontrolling werden aus dem IPDM Ã1⁄4bernommen. Die im Informationssystem fÃ1⁄4r das Personalcontrolling enthaltenen Daten werden im jeweiligen Bearbeitungsreglement aufgefÃ1⁄4hrt.

de_artTitle: Art. 39 Inhalt

fr_artHtml:
Art. 39 Contenu

1 Le systÃ¨me dâinformation pour le contrÃ´le de gestion du personnel contient les donnÃ©es personnelles sensibles suivantes:

a.

des donnÃ©es relatives Ã  la santÃ© en lien avec les rapports de travail, notamment absences consÃ©cutives Ã  une maladie ou Ã  un accident;

b.

des donnÃ©es relatives aux prestations et aux compÃ©tences.

2 Les donnÃ©es destinÃ©es au systÃ¨me dâinformation pour le contrÃ´le de gestion du personnel sont reprises de lâIGDP.

3 Les donnÃ©es que contient le systÃ¨me dâinformation pour le contrÃ´le de gestion du personnel sont mentionnÃ©es dans le rÃ¨glement de traitement.

fr_artText: Le systÃ ̈me dâinformation pour le contrÃ ́le de gestion du personnel contient les donnÃ©es personnelles sensibles suivantes:a. des donnÃ©es relatives Ã  la santÃ© en lien avec les rapports de travail, notamment absences consÃ©cutives Ã  une maladie ou Ã  un accident;b. des donnÃ©es relatives aux prestations et aux compÃ©tences. Les donnÃ©es destinÃ©es au systÃ ̈me dâinformation pour le contrÃ ́le de gestion du personnel sont reprises de lâIGDP.  Les donnÃ©es que contient le systÃ ̈me dâinformation pour le contrÃ ́le de gestion du personnel sont mentionnÃ©es dans le rÃ ̈glement de traitement.

fr_artTitle: Art. 39 Contenu

it_artHtml:
Art. 39 Contenuto

1 Il sistema dâinformazione per il controllo della gestione del personale contiene le seguenti categorie di dati degni di particolare protezione:

a.

dati sullo stato di salute per quanto attiene al rapporto di lavoro, in particolare dati sulle assenze a seguito di malattia o infortunio;

b.

indicazioni sulle prestazioni e le competenze.

2 I dati per il sistema dâinformazione per il controllo della gestione del personale sono ripresi dal SIGDP.

3 I dati contenuti nel sistema dâinformazione per il controllo del personale sono specificati nel rispettivo regolamento sul trattamento.

it_artText: Il sistema dâinformazione per il controllo della gestione del personale contiene le seguenti categorie di dati degni di particolare protezione:a. dati sullo stato di salute per quanto attiene al rapporto di lavoro, in particolare dati sulle assenze a seguito di malattia o infortunio;b. indicazioni sulle prestazioni e le competenze. I dati per il sistema dâinformazione per il controllo della gestione del personale sono ripresi dal SIGDP.  I dati contenuti nel sistema dâinformazione per il controllo del personale sono specificati nel rispettivo regolamento sul trattamento.

it_artTitle: Art. 39 Contenuto


de_artHtml:
Art. 4 Verantwortlichkeiten

1 Die Schulleitungen der beiden ETH, die Direktionen der Forschungsanstalten und die PrÃ¤sidentin oder der PrÃ¤sident des ETH-Rates sind fÃ¼r die von ihnen eingesetzten Informationssysteme verantwortlich.

2 Die jeweiligen Personalabteilungen und weiteren ermÃ¤chtigten Stellen sind fÃ¼r die Datenbearbeitung in ihrem Bereich verantwortlich.

3 Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat erlassen fÃ¼r ihre Informationssysteme die Bearbeitungsreglemente nach Artikel 6 der Datenschutzverordnung vom 31. August 20225 (Bearbeitungsreglemente).

5 SR 235.11

de_artText: Die Schulleitungen der beiden ETH, die Direktionen der Forschungsanstalten und die PrÃ¤sidentin oder der PrÃ¤sident des ETH-Rates sind fÃ1⁄4r die von ihnen eingesetzten Informationssysteme verantwortlich. Die jeweiligen Personalabteilungen und weiteren ermÃ¤chtigten Stellen sind fÃ1⁄4r die Datenbearbeitung in ihrem Bereich verantwortlich. Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat erlassen fÃ1⁄4r ihre Informationssysteme die Bearbeitungsreglemente nach Artikel 6 der Datenschutzverordnung vom 31. August 2022 (Bearbeitungsreglemente). SR 235.11

de_artTitle: Art. 4 Verantwortlichkeiten

fr_artHtml:
Art. 4 ResponsabilitÃ©s

1 Les directions des deux EPF, les directions des Ã©tablissements de recherche et la prÃ©sidence du Conseil des EPF sont responsables des systÃ¨mes dâinformation quâelles utilisent.

2 Les services du personnel et les autres services habilitÃ©s Ã  traiter des donnÃ©es personnelles sont responsables de ce traitement dans leur domaine de compÃ©tence.

3 Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF Ã©tablissent les rÃ¨glements de traitement pour leurs systÃ¨mes dâinformation conformÃ©ment Ã  lâart. 6 de lâordonnance du 31 aoÃ»t 2022 sur la protection des donnÃ©es (OPDo)5 (rÃ¨glements de traitement).

5 RS 235.11

fr_artText: Les directions des deux EPF, les directions des Ã©tablissements de recherche et la prÃ©sidence du Conseil des EPF sont responsables des systÃ ̈mes dâinformation quâelles utilisent.  Les services du personnel et les autres services habilitÃ©s Ã  traiter des donnÃ©es personnelles sont responsables de ce traitement dans leur domaine de compÃ©tence. Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF Ã©tablissent les rÃ ̈glements de traitement pour leurs systÃ ̈mes dâinformation conformÃ©ment Ã  lâart. 6 de lâordonnance du 31 aoÃ»t 2022 sur la protection des donnÃ©es (OPDo) (rÃ ̈glements de traitement). RS 235.11

fr_artTitle: Art. 4 ResponsabilitÃ©s

it_artHtml:
Art. 4 ResponsabilitÃ

1 Le direzioni dei due PF, le direzioni degli istituti di ricerca e il presidente del Consiglio dei PF sono responsabili dei sistemi dâinformazione da loro utilizzati.

2 I rispettivi servizi del personale e gli altri servizi abilitati sono responsabili del trattamento dei dati per il loro settore.

3 I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF emanano, per i loro sistemi dâinformazione, i regolamenti sul trattamento secondo lâarticolo 6 dellâordinanza del 31 agosto 20225 sulla protezione dei dati (OPDa).

5 RS 235.11

it_artText: Le direzioni dei due PF, le direzioni degli istituti di ricerca e il presidente del Consiglio dei PF sono responsabili dei sistemi dâinformazione da loro utilizzati.  I rispettivi servizi del personale e gli altri servizi abilitati sono responsabili del trattamento dei dati per il loro settore. I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF emanano, per i loro sistemi dâinformazione, i regolamenti sul trattamento secondo lâarticolo 6 dellâordinanza del 31 agosto 2022 sulla protezione dei dati (OPDa). RS 235.11

it_artTitle: Art. 4 ResponsabilitÃ


de_artHtml:
Art. 40 Struktur

Das Informationssystem fÃ¼r das Personalcontrolling besteht insbesondere aus folgenden Komponenten:

a.

Organisationsmanagement;

b.

Personaldatenverwaltung;

c.

Personalabrechnung;

d.

Personalzeitwirtschaft;

e.

Personalkostenmanagement;

f.

Personalentwicklung;

g.

Reisekostenabrechnung.

de_artText: Das Informationssystem fÃ1⁄4r das Personalcontrolling besteht insbesondere aus folgenden Komponenten:a. Organisationsmanagement;b. Personaldatenverwaltung;c. Personalabrechnung;d. Personalzeitwirtschaft;e. Personalkostenmanagement;f. Personalentwicklung;g. Reisekostenabrechnung.

de_artTitle: Art. 40 Struktur

fr_artHtml:
Art. 40 Structure

Le systÃ¨me dâinformation pour le contrÃ´le de gestion du personnel comprend notamment les modules suivants:

a.

gestion de lâorganisation;

b.

administration des donnÃ©es du personnel;

c.

dÃ©compte du salaire;

d.

gestion du temps de travail;

e.

gestion des coÃ»ts de personnel;

f.

dÃ©veloppement du personnel;

g.

dÃ©compte des frais de dÃ©placement.

fr_artText: Le systÃ ̈me dâinformation pour le contrÃ ́le de gestion du personnel comprend notamment les modules suivants:a. gestion de lâorganisation;b. administration des donnÃ©es du personnel;c. dÃ©compte du salaire; d. gestion du temps de travail; e. gestion des coÃ»ts de personnel;f. dÃ©veloppement du personnel;g. dÃ©compte des frais de dÃ©placement.

fr_artTitle: Art. 40 Structure

it_artHtml:
Art. 40 Struttura

Il sistema dâinformazione per il controllo della gestione del personale Ã¨ costituito in particolare dalle seguenti applicazioni:

a.

gestione dellâorganizzazione;

b.

gestione dei dati del personale;

c.

contabilitÃ  del personale;

d.

rilevazione delle presenze del personale;

e.

gestione dei costi del personale;

f.

sviluppo del personale;

g.

calcolo delle spese di viaggio.

it_artText: Il sistema dâinformazione per il controllo della gestione del personale Ã ̈ costituito in particolare dalle seguenti applicazioni:a. gestione dellâorganizzazione;b. gestione dei dati del personale;c. contabilitÃ  del personale; d. rilevazione delle presenze del personale; e. gestione dei costi del personale;f. sviluppo del personale;g. calcolo delle spese di viaggio.

it_artTitle: Art. 40 Struttura


de_artHtml:
Art. 41 Zugriffsrechte und Datenbearbeitung

1 Die Personal- und Finanzabteilungen sowie die fÃ¼r den Support verantwortlichen Stellen haben Zugriff auf das Informationssystem fÃ¼r das Personalcontrolling und bearbeiten die Daten, soweit es fÃ¼r die ErfÃ¼llung ihrer Aufgaben notwendig ist.

2 Der Umfang der Bearbeitungsrechte wird im Bearbeitungsreglement festgelegt (Art. 4 Abs. 2).

de_artText: Die Personal- und Finanzabteilungen sowie die fÃ1⁄4r den Support verantwortlichen Stellen haben Zugriff auf das Informationssystem fÃ1⁄4r das Personalcontrolling und bearbeiten die Daten, soweit es fÃ1⁄4r die ErfÃ1⁄4llung ihrer Aufgaben notwendig ist. Der Umfang der Bearbeitungsrechte wird im Bearbeitungsreglement festgelegt (Art. 4 Abs. 2).

fr_artHtml:
Art. 41 AccÃ¨s aux donnÃ©es et traitement des donnÃ©es

1 Les services du personnel, les services financiers et les services dâassistance technique ont accÃ¨s au service dâinformation pour le contrÃ´le de gestion du personnel et traitent les donnÃ©es pour autant que lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches lâexige.

2 LâÃ©tendue des droits de traitement est dÃ©finie dans le rÃ¨glement de traitement (art. 4, al. 2).

fr_artText: Les services du personnel, les services financiers et les services dâassistance technique ont accÃ ̈s au service dâinformation pour le contrÃ ́le de gestion du personnel et traitent les donnÃ©es pour autant que lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches lâexige. LâÃ©tendue des droits de traitement est dÃ©finie dans le rÃ ̈glement de traitement (art. 4, al. 2).

fr_artTitle: Art. 41 AccÃ ̈s aux donnÃ©es et traitement des donnÃ©es

it_artHtml:
Art. 41 Diritti dâaccesso e trattamento dei dati

1 I servizi del personale, i servizi finanziari e i servizi che forniscono supporto tecnico hanno accesso al sistema dâinformazione per il controllo della gestione del personale ed elaborano i dati, per quanto sia necessario allâadempimento dei loro compiti.

2 La portata delle autorizzazioni al trattamento dei dati Ã¨ disciplinata nel regolamento sul trattamento (art. 4 cpv. 2).

it_artText: I servizi del personale, i servizi finanziari e i servizi che forniscono supporto tecnico hanno accesso al sistema dâinformazione per il controllo della gestione del personale ed elaborano i dati, per quanto sia necessario allâadempimento dei loro compiti. La portata delle autorizzazioni al trattamento dei dati Ã ̈ disciplinata nel regolamento sul trattamento (art. 4 cpv. 2).


de_artHtml:
Art. 42 Datenbekanntgabe

<tmp:inl id="d7e2677" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>Daten, einschliesslich besonders schÃ¼tzenswerter Personendaten, aus dem Informationssystem fÃ¼r das Personalcontrolling kÃ¶nnen anderen Informationssystemen bekanntgegeben werden, sofern:<tmp:inl id="d7e2677" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e2687" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>a.<tmp:inl id="d7e2687" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e2691" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl> <tmp:inl id="d7e2691" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e2691" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>fÃ¼r das andere Informationssystem eine gesetzliche Grundlage fÃ¼r die Bekanntgabe der Daten und eine formell-gesetzliche Grundlage fÃ¼r die Bekanntgabe der besonders schÃ¼tzenswerten Personendaten besteht;<tmp:inl id="d7e2691" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e2708" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>b.<tmp:inl id="d7e2708" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e2715" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl> <tmp:inl id="d7e2715" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e2715" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>das Informationssystem beim <tmp:inl id="d7e2715" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>EidgenÃ¶ssischen Datenschutz- und Ãffentlichkeitsbeauftragten <tmp:inl id="d7e2727" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>angemeldet ist;<tmp:inl id="d7e2727" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e2737" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>c.<tmp:inl id="d7e2737" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e2741" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl> <tmp:inl id="d7e2741" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e2741" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>fÃ¼r das Informationssystem ein Bearbeitungsreglement besteht; und<tmp:inl id="d7e2741" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e2752" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>d.<tmp:inl id="d7e2752" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e2756" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl> <tmp:inl id="d7e2756" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e2756" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>keine erhÃ¶hten Sicherheitsanforderungen an die Daten des Personals vorliegen.<tmp:inl id="d7e2756" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

de_artText: Daten, einschliesslich besonders schÃ1⁄4tzenswerter Personendaten, aus dem Informationssystem fÃ1⁄4r das Personalcontrolling kÃ¶nnen anderen Informationssystemen bekanntgegeben werden, sofern:a. fÃ1⁄4r das andere Informationssystem eine gesetzliche Grundlage fÃ1⁄4r die Bekanntgabe der Daten und eine formell-gesetzliche Grundlage fÃ1⁄4r die Bekanntgabe der besonders schÃ1⁄4tzenswerten Personendaten besteht;b. das Informationssystem beim EidgenÃ¶ssischen Datenschutz- und Ãffentlichkeitsbeauftragten angemeldet ist;c. fÃ1⁄4r das Informationssystem ein Bearbeitungsreglement besteht; undd. keine erhÃ¶hten Sicherheitsanforderungen an die Daten des Personals vorliegen.

de_artTitle: Art. 42 Datenbekanntgabe

fr_artHtml:
Art. 42 Communication des donnÃ©es

Les donnÃ©es, y compris les donnÃ©es sensibles, contenues dans le systÃ¨me dâinformation pour le contrÃ´le de gestion du personnel peuvent Ãªtre communiquÃ©es Ã  dâautres systÃ¨mes dâinformation<tmp:inl id="d7e4078" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>:<tmp:inl id="d7e4078" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e4096" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>a.<tmp:inl id="d7e4096" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e4104" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl> <tmp:inl id="d7e4104" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e4104" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e4104" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>sâil existe pour lâautre systÃ¨me dâinformation une base lÃ©gale pour la communication des donnÃ©es et une base lÃ©gale formelle pour la communication de donnÃ©es sensibles<tmp:inl id="d7e4116" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>;<tmp:inl id="d7e4116" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e4130" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>b.<tmp:inl id="d7e4130" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e4138" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl> <tmp:inl id="d7e4138" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e4138" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e4138" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>si le systÃ¨me dâinformation a Ã©tÃ© annoncÃ© au PrÃ©posÃ© fÃ©dÃ©ral Ã  la protection des donnÃ©es et Ã  la transparence;

<tmp:inl id="d7e4160" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>c.<tmp:inl id="d7e4160" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e4168" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl> <tmp:inl id="d7e4168" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e4168" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e4168" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>sâil existe un rÃ¨glement de traitement pour ce systÃ¨me dâinformation, et

<tmp:inl id="d7e4186" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>d.<tmp:inl id="d7e4186" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e4194" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl> <tmp:inl id="d7e4194" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e4194" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e4194" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>sâil nâexiste pas dâexigence de sÃ©curitÃ© accrue pour les donnÃ©es des collaborateurs<tmp:inl id="d7e4206" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>.<tmp:inl id="d7e4206" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

fr_artText: Les donnÃ©es, y compris les donnÃ©es sensibles, contenues dans le systÃ ̈me dâinformation pour le contrÃ ́le de gestion du personnel peuvent Ãatre communiquÃ©es Ã  dâautres systÃ ̈mes dâinformation:a. sâil existe pour lâautre systÃ ̈me dâinformation une base lÃ©gale pour la communication des donnÃ©es et une base lÃ©gale formelle pour la communication de donnÃ©es sensibles;b. si le systÃ ̈me dâinformation a Ã©tÃ© annoncÃ© au PrÃ©posÃ© fÃ©dÃ©ral Ã  la protection des donnÃ©es et Ã  la transparence;c. sâil existe un rÃ ̈glement de traitement pour ce systÃ ̈me dâinformation, etd. sâil nâexiste pas dâexigence de sÃ©curitÃ© accrue pour les donnÃ©es des collaborateurs.

fr_artTitle: Art. 42 Communication des donnÃ©es

it_artHtml:
Art. 42 Comunicazione dei dati

<tmp:inl id="d7e3872" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>I dati contenuti nel sistema dâinformazione per il controllo della gestione del personale, compresi i dati personali degni di particolare protezione, possono essere trasmessi ad altri sistemi dâinformazione a condizione che:<tmp:inl id="d7e3872" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e3888" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>a.<tmp:inl id="d7e3888" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e3895" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl> <tmp:inl id="d7e3895" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e3895" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e3895" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e3900" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>lâaltro sistema dâinformazione sia dotato di una base legale per la comunicazione dei dati e di una base legale formale per la comunicazione di dati personali degni di particolare protezione<tmp:inl id="d7e3900" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e3907" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>;<tmp:inl id="d7e3907" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e3923" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>b.<tmp:inl id="d7e3923" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e3930" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl> <tmp:inl id="d7e3930" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e3930" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e3930" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e3935" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>lâaltro sistema dâinformazione sia stato notificato allâIncaricato federale della protezione dei dati e della trasparenza<tmp:inl id="d7e3935" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e3942" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>; <tmp:inl id="d7e3942" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e3959" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>c.<tmp:inl id="d7e3959" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e3966" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl> <tmp:inl id="d7e3966" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e3966" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e3966" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e3971" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>lâaltro sistema dâinformazione sia dotato di un regolamento sul trattamento<tmp:inl id="d7e3971" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e3978" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>; e<tmp:inl id="d7e3978" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e3994" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>d.<tmp:inl id="d7e3994" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e4001" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl> <tmp:inl id="d7e4001" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

<tmp:inl id="d7e4001" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e4001" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e4006" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>non sussistano elevati requisiti di sicurezza per i dati del personale<tmp:inl id="d7e4006" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl><tmp:inl id="d7e4013" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>.<tmp:inl id="d7e4013" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

it_artText: I dati contenuti nel sistema dâinformazione per il controllo della gestione del personale, compresi i dati personali degni di particolare protezione, possono essere trasmessi ad altri sistemi dâinformazione a condizione che:a. lâaltro sistema dâinformazione sia dotato di una base legale per la comunicazione dei dati e di una base legale formale per la comunicazione di dati personali degni di particolare protezione;b. lâaltro sistema dâinformazione sia stato notificato allâIncaricato federale della protezione dei dati e della trasparenza; c. lâaltro sistema dâinformazione sia dotato di un regolamento sul trattamento; ed. non sussistano elevati requisiti di sicurezza per i dati del personale.

it_artTitle: Art. 42 Comunicazione dei dati


de_artHtml:
Art. 43 Zweck

1 Die Forschungsanstalten, die beiden ETH und der ETH-Rat betreiben je ein Informationssystem fÃ¼r die Aus- und der Weiterbildung ihres Personals, das der ErfÃ¼llung folgender Aufgaben dient:

a.

Erfassung und Publikation der Ausbildungsvorhaben;

b.

Planung und DurchfÃ¼hrung der Ausbildungen;

c

Steuerung der Ausbildungsprozesse;

d.

AusbildungsÃ¼berprÃ¼fung;

e.

Kompetenzmanagement;

f.

Ablage von digitalen Kursunterlagen, wie Dokumenten, Lernprogrammen, Lernvideos und Online-Tests;

g.

Kommunikation zwischen der Kursleitung und den Kursteilnehmerinnen und Kursteilnehmern;

h.

DurchfÃ¼hrung von Online-Befragungen fÃ¼r Evaluationen.

2 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten kÃ¶nnen dieses Informationssystem auf Aus- und Weiterbildungen ausserhalb des eigenen Lehr- und Forschungsbetriebes beschrÃ¤nken.

de_artText: Die Forschungsanstalten, die beiden ETH und der ETH-Rat betreiben je ein Informationssystem fÃ1⁄4r die Aus- und der Weiterbildung ihres Personals, das der ErfÃ1⁄4llung folgender Aufgaben dient:a. Erfassung und Publikation der Ausbildungsvorhaben;b. Planung und DurchfÃ1⁄4hrung der Ausbildungen;c Steuerung der Ausbildungsprozesse;d. AusbildungsÃ1⁄4berprÃ1⁄4fung;e. Kompetenzmanagement;f. Ablage von digitalen Kursunterlagen, wie Dokumenten, Lernprogrammen, Lernvideos und Online-Tests;g. Kommunikation zwischen der Kursleitung und den Kursteilnehmerinnen und Kursteilnehmern;h. DurchfÃ1⁄4hrung von Online-Befragungen fÃ1⁄4r Evaluationen. Die beiden ETH und die Forschungsanstalten kÃ¶nnen dieses Informationssystem auf Aus- und Weiterbildungen ausserhalb des eigenen Lehr- und Forschungsbetriebes beschrÃ¤nken.

de_artTitle: Art. 43 Zweck

fr_artHtml:
Art. 43 But

1 Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF gÃ¨rent chacun un systÃ¨me dâinformation pour la formation et la formation continue de leurs collaborateurs, qui sert Ã  lâexÃ©cution des tÃ¢ches suivantes:

a.

saisie et publication des projets de formation;

b.

planification et mise en Åuvre des formations;

c.

pilotage des processus de formation;

d.

vÃ©rification de la formation;

e.

gestion des compÃ©tences;

f.

archivage de matÃ©riel didactique Ã©lectronique (documents, didacticiels, films et tests en ligne);

g.

communication entre les formateurs et les participants aux cours;

h.

rÃ©alisation dâenquÃªtes en ligne pour les Ã©valuations.

2 Les deux EPF et les Ã©tablissements de recherche peuvent limiter ce systÃ¨me dâinformation aux formations et aux formations continues qui ne font pas partie de leurs activitÃ©s dâenseignement et de recherche.

fr_artText: Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF gÃ ̈rent chacun un systÃ ̈me dâinformation pour la formation et la formation continue de leurs collaborateurs, qui sert Ã  lâexÃ©cution des tÃ¢ches suivantes: a. saisie et publication des projets de formation; b. planification et mise en Åuvre des formations; c. pilotage des processus de formation; d. vÃ©rification de la formation; e. gestion des compÃ©tences; f. archivage de matÃ©riel didactique Ã©lectronique (documents, didacticiels, films et tests en ligne); g. communication entre les formateurs et les participants aux cours; h. rÃ©alisation dâenquÃates en ligne pour les Ã©valuations. Les deux EPF et les Ã©tablissements de recherche peuvent limiter ce systÃ ̈me dâinformation aux formations et aux formations continues qui ne font pas partie de leurs activitÃ©s dâenseignement et de recherche.

fr_artTitle: Art. 43 But

it_artHtml:
Art. 43 Scopo

1 I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF gestiscono ognuno un sistema dâinformazione per la formazione e la formazione continua del proprio personale che adempie i seguenti compiti:

a.

registrazione e pubblicazione dei progetti in materia di formazione;

b.

pianificazione e svolgimento delle formazioni;

c

gestione dei processi di formazione;

d.

verifica della formazione;

e.

gestione delle competenze;

f.

archiviazione del materiale didattico in formato digitale (ad es. documenti, programmi di studio, video didattici, test online);

g.

comunicazione tra i docenti e i partecipanti ai corsi;

h.

esecuzione di sondaggi online per le valutazioni.

2 I due PF e gli istituti di ricerca possono limitare questo sistema dâinformazione alle formazioni e alle formazioni continue che esulano dalla loro offerta di insegnamento e ricerca.

it_artText: I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF gestiscono ognuno un sistema dâinformazione per la formazione e la formazione continua del proprio personale che adempie i seguenti compiti: a. registrazione e pubblicazione dei progetti in materia di formazione; b. pianificazione e svolgimento delle formazioni; c gestione dei processi di formazione; d. verifica della formazione; e. gestione delle competenze; f. archiviazione del materiale didattico in formato digitale (ad es. documenti, programmi di studio, video didattici, test online); g. comunicazione tra i docenti e i partecipanti ai corsi; h. esecuzione di sondaggi online per le valutazioni. I due PF e gli istituti di ricerca possono limitare questo sistema dâinformazione alle formazioni e alle formazioni continue che esulano dalla loro offerta di insegnamento e ricerca.

it_artTitle: Art. 43 Scopo


de_artHtml:
Art. 44 Inhalt

Das Informationssystem fÃ¼r die Aus- und Weiterbildung enthÃ¤lt insbesondere Angaben zur Person und zu ihrer Funktion sowie zu ihrer Rolle in den Ausbildungsvorhaben, zu den besuchten Kursen und zu den erlangten FÃ¤higkeiten.

de_artText: Das Informationssystem fÃ1⁄4r die Aus- und Weiterbildung enthÃ¤lt insbesondere Angaben zur Person und zu ihrer Funktion sowie zu ihrer Rolle in den Ausbildungsvorhaben, zu den besuchten Kursen und zu den erlangten FÃ¤higkeiten.

de_artTitle: Art. 44 Inhalt

fr_artHtml:
Art. 44 Contenu

Le systÃ¨me dâinformation pour la formation et le perfectionnement comprend en particulier des renseignements sur la personne et sur sa fonction, ainsi que sur son rÃ´le dans les projets de formation, sur les cours suivis et sur les compÃ©tences acquises.

fr_artText: Le systÃ ̈me dâinformation pour la formation et le perfectionnement comprend en particulier des renseignements sur la personne et sur sa fonction, ainsi que sur son rÃ ́le dans les projets de formation, sur les cours suivis et sur les compÃ©tences acquises.

fr_artTitle: Art. 44 Contenu

it_artHtml:
Art. 44  Contenuto

Il sistema dâinformazione per la formazione e la formazione continua comprende in particolare i dati sulla persona e sulle sue funzioni, cosÃ¬ come sul suo ruolo nei progetti in materia di formazione, sui corsi frequentati e sulle competenze acquisite.

it_artTitle: Art. 44  Contenuto


de_artHtml:
Art. 45 Zugriffsrechte und Datenbearbeitung

Die Kursteilnehmerinnen und Kursteilnehmer, die fÃ¼r die Ausbildung und die FÃ¼hrung verantwortlichen Personen, die Kursverantwortlichen, die Kursadministratorinnen und Kursadministratoren, die fÃ¼r den Support verantwortlichen Personen sowie die Kursleiterinnen und Kursleiter haben Zugriff auf das Informationssystem fÃ¼r die Aus- und die Weiterbildung und bearbeiten die Daten, soweit es fÃ¼r die ErfÃ¼llung ihrer Aufgaben notwendig ist.

de_artText: Die Kursteilnehmerinnen und Kursteilnehmer, die fÃ1⁄4r die Ausbildung und die FÃ1⁄4hrung verantwortlichen Personen, die Kursverantwortlichen, die Kursadministratorinnen und Kursadministratoren, die fÃ1⁄4r den Support verantwortlichen Personen sowie die Kursleiterinnen und Kursleiter haben Zugriff auf das Informationssystem fÃ1⁄4r die Aus- und die Weiterbildung und bearbeiten die Daten, soweit es fÃ1⁄4r die ErfÃ1⁄4llung ihrer Aufgaben notwendig ist.

fr_artHtml:
Art. 45 AccÃ¨s aux donnÃ©es et traitement des donnÃ©es

Les participants aux cours, les responsables de la formation et de lâencadrement, les responsables de cours, les administrateurs des cours, les responsables de lâassistance technique et les formateurs ont accÃ¨s au systÃ¨me dâinformation pour la formation et le perfectionnement et traitent les donnÃ©es pour autant que lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches lâexige.

fr_artText: Les participants aux cours, les responsables de la formation et de lâencadrement, les responsables de cours, les administrateurs des cours, les responsables de lâassistance technique et les formateurs ont accÃ ̈s au systÃ ̈me dâinformation pour la formation et le perfectionnement et traitent les donnÃ©es pour autant que lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches lâexige.

fr_artTitle: Art. 45 AccÃ ̈s aux donnÃ©es et traitement des donnÃ©es

it_artHtml:
Art. 45 Diritti di accesso e trattamento dei dati

I partecipanti ai corsi, le persone responsabili della formazione e della gestione, i responsabili e gli amministratori dei corsi, le persone responsabili del supporto tecnico nonchÃ© i docenti hanno accesso al sistema dâinformazione per la formazione e la formazione continua e ne elaborano i dati, per quanto sia necessario allâadempimento dei loro compiti.


de_artHtml:
Art. 46 Datenbeschaffung

<tmp:inl id="d7e2947" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>Die zustÃ¤ndigen Stellen beschaffen die Daten fÃ¼r das<tmp:inl id="d7e2947" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl> <tmp:inl id="d7e2954" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>Informationssystem fÃ¼r die Aus- und Weiterbildung bei den Kursteilnehmerinnen und Kursteilnehmern und aus dem IPDM.<tmp:inl id="d7e2954" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

de_artText: Die zustÃ¤ndigen Stellen beschaffen die Daten fÃ1⁄4r das Informationssystem fÃ1⁄4r die Aus- und Weiterbildung bei den Kursteilnehmerinnen und Kursteilnehmern und aus dem IPDM.

de_artTitle: Art. 46 Datenbeschaffung

fr_artHtml:
Art. 46 Collecte de donnÃ©es

<tmp:inl id="d7e4487" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>Les services compÃ©tents collectent les donnÃ©es destinÃ©es au systÃ¨me dâinformation pour la formation et le perfectionnement auprÃ¨s des participants aux cours et dans lâIGDP.<tmp:inl id="d7e4487" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

fr_artText: Les services compÃ©tents collectent les donnÃ©es destinÃ©es au systÃ ̈me dâinformation pour la formation et le perfectionnement auprÃ ̈s des participants aux cours et dans lâIGDP.

fr_artTitle: Art. 46 Collecte de donnÃ©es

it_artHtml:
Art. 46 Raccolta dei dati

<tmp:inl id="d7e4310" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>Gli organi competenti raccolgono i dati per il sistema dâinformazione per la formazione e la formazione continua presso i partecipanti ai corsi e dal <tmp:inl id="d7e4310" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>SIGDP<tmp:inl id="d7e4320" md="S" name="w:shd" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>.<tmp:inl id="d7e4320" md="E" xmlns:tmp="urn:com:c-moria:legi4ch:xslt:temp"></tmp:inl>

it_artText: Gli organi competenti raccolgono i dati per il sistema dâinformazione per la formazione e la formazione continua presso i partecipanti ai corsi e dal SIGDP.

it_artTitle: Art. 46 Raccolta dei dati


de_artHtml:
Art. 47

1 Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat kÃ¶nnen je ein Informationssystem fÃ¼r die Personalberatung und das Case-Management betreiben, das der elektronischen Verwaltung, Bewirtschaftung und Ablage von Daten der Personen, die an die Personalberatung gelangen oder die Leistungen des Case-Managements beziehen, dient.

2 Das Beratungs- oder Case-Management-Dossier kann besonders schÃ¼tzenswerte Personendaten enthalten, insbesondere zur persÃ¶nlichen Situation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich auf das ArbeitsverhÃ¤ltnis auswirken kann.

3 Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat kÃ¶nnen in Papierform oder in elektronischer Form eingereichte Fallakten externer Case-Manager einlesen.

de_artText: Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat kÃ¶nnen je ein Informationssystem fÃ1⁄4r die Personalberatung und das Case-Management betreiben, das der elektronischen Verwaltung, Bewirtschaftung und Ablage von Daten der Personen, die an die Personalberatung gelangen oder die Leistungen des Case-Managements beziehen, dient. Das Beratungs- oder Case-Management-Dossier kann besonders schÃ1⁄4tzenswerte Personendaten enthalten, insbesondere zur persÃ¶nlichen Situation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich auf das ArbeitsverhÃ¤ltnis auswirken kann. Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat kÃ¶nnen in Papierform oder in elektronischer Form eingereichte Fallakten externer Case-Manager einlesen.

de_artTitle: Art. 47

fr_artHtml:
Art. 47

1 Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF peuvent gÃ©rer chacun un systÃ¨me dâinformation pour le conseil en personnel et la gestion de cas. Ce systÃ¨me sert Ã  la gestion, Ã  lâexploitation et Ã  lâarchivage Ã©lectroniques des donnÃ©es des collaborateurs qui font appel au conseil en personnel ou bÃ©nÃ©ficient de prestations de la gestion de cas.

2 Le dossier de conseil en personnel ou de gestion de cas peut contenir des donnÃ©es sensibles, notamment sur la situation personnelle dâun collaborateur, qui peuvent avoir des rÃ©percussions sur les rapports de travail.

3 Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF peuvent enregistrer Ã©lectroniquement les dossiers de cas pris en charge par des gestionnaires de cas externes et transmis sur papier ou sous forme Ã©lectronique.

fr_artText: Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF peuvent gÃ©rer chacun un systÃ ̈me dâinformation pour le conseil en personnel et la gestion de cas. Ce systÃ ̈me sert Ã  la gestion, Ã  lâexploitation et Ã  lâarchivage Ã©lectroniques des donnÃ©es des collaborateurs qui font appel au conseil en personnel ou bÃ©nÃ©ficient de prestations de la gestion de cas.  Le dossier de conseil en personnel ou de gestion de cas peut contenir des donnÃ©es sensibles, notamment sur la situation personnelle dâun collaborateur, qui peuvent avoir des rÃ©percussions sur les rapports de travail.  Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF peuvent enregistrer Ã©lectroniquement les dossiers de cas pris en charge par des gestionnaires de cas externes et transmis sur papier ou sous forme Ã©lectronique.

fr_artTitle: Art. 47

it_artHtml:
Art. 47

1 I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF possono gestire ognuno un sistema dâinformazione per la consulenza del personale e il case management allo scopo di gestire elettronicamente, amministrare e conservare i dati personali di chi si rivolge al servizio di consulenza o usufruisce delle prestazioni del case management.

2 Il dossier sulla consulenza o sul case management puÃ² contenere dati degni di particolare protezione sul collaboratore, in particolare su una situazione personale che potrebbe avere conseguenze sul rapporto di lavoro.

3 I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF possono digitalizzare i dossier presentati in forma cartacea o elettronica da case manager esterni.

it_artText: I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF possono gestire ognuno un sistema dâinformazione per la consulenza del personale e il case management allo scopo di gestire elettronicamente, amministrare e conservare i dati personali di chi si rivolge al servizio di consulenza o usufruisce delle prestazioni del case management.  Il dossier sulla consulenza o sul case management puÃ2 contenere dati degni di particolare protezione sul collaboratore, in particolare su una situazione personale che potrebbe avere conseguenze sul rapporto di lavoro.  I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF possono digitalizzare i dossier presentati in forma cartacea o elettronica da case manager esterni.

it_artTitle: Art. 47


de_artHtml:
Art. 48

1 Den Personalabteilungen werden nur die Schlussfolgerungen der Ã¤rztlichen Berichte und Untersuchungen mitgeteilt. Der Inhalt der medizinischen Akten wird der zustÃ¤ndigen Personalabteilung oder Dritten nur dann zur VerfÃ¼gung gestellt, wenn die Betroffenen ihre schriftliche Einwilligung erteilt haben. Liegt keine Einwilligung vor, so kÃ¶nnen nach Artikel 28 Absatz 3 BPG die Rechtsdienste der beiden ETH, der Forschungsanstalt oder des ETH-Rats oder, sofern diese Ã¼ber keinen Rechtsdienst verfÃ¼gen, der Datenschutzberaterin oder der Datenschutzberater die ErmÃ¤chtigung zur Weitergabe von Gesundheitsdaten erteilen.

2 Die medizinischen Akten, insbesondere die Untersuchungsbefunde und -ergebnisse sowie die vertrauensÃ¤rztlichen Beurteilungen, die fÃ¼r die Eignungsbeurteilung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Anstellung und wÃ¤hrend des ArbeitsverhÃ¤ltnisses oder die im Zusammenhang mit der Lohnfortzahlungspflicht erforderlich sind, werden bei der VertrauensÃ¤rztin oder beim Vertrauensarzt nach Artikel 47 PVO-ETH14 aufbewahrt.

14 SR 172.220.113

de_artText: Den Personalabteilungen werden nur die Schlussfolgerungen der Ã¤rztlichen Berichte und Untersuchungen mitgeteilt. Der Inhalt der medizinischen Akten wird der zustÃ¤ndigen Personalabteilung oder Dritten nur dann zur VerfÃ1⁄4gung gestellt, wenn die Betroffenen ihre schriftliche Einwilligung erteilt haben. Liegt keine Einwilligung vor, so kÃ¶nnen nach Artikel 28 Absatz 3 BPG die Rechtsdienste der beiden ETH, der Forschungsanstalt oder des ETH-Rats oder, sofern diese Ã1⁄4ber keinen Rechtsdienst verfÃ1⁄4gen, der Datenschutzberaterin oder der Datenschutzberater die ErmÃ¤chtigung zur Weitergabe von Gesundheitsdaten erteilen. Die medizinischen Akten, insbesondere die Untersuchungsbefunde und -ergebnisse sowie die vertrauensÃ¤rztlichen Beurteilungen, die fÃ1⁄4r die Eignungsbeurteilung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Anstellung und wÃ¤hrend des ArbeitsverhÃ¤ltnisses oder die im Zusammenhang mit der Lohnfortzahlungspflicht erforderlich sind, werden bei der VertrauensÃ¤rztin oder beim Vertrauensarzt nach Artikel 47 PVO-ETH aufbewahrt. SR 172.220.113

de_artTitle: Art. 48

fr_artHtml:
Art. 48

1 Seules les conclusions issues des rapports et examens mÃ©dicaux sont communiquÃ©es au service du personnel. Le contenu du dossier mÃ©dical nâest mis Ã  la disposition du service du personnel compÃ©tent ou de tiers que si la personne concernÃ©e a donnÃ© son consentement Ã©crit. Si la personne concernÃ©e ne donne pas son consentement, le service juridique de lâEPF, de lâÃ©tablissement de recherche ou du Conseil des EPF ou, Ã  dÃ©faut, le conseiller Ã  la protection des donnÃ©es peut, en vertu de lâart. 28, al. 3, LPers, autoriser la communication de donnÃ©es relatives Ã  la santÃ©.

2 Les dossiers mÃ©dicaux, notamment les rÃ©sultats dâexamens et les Ã©valuations des mÃ©decins-conseils nÃ©cessaires pour dÃ©terminer lâaptitude du collaborateur lors du recrutement, pendant la durÃ©e des rapports de travail ou dans le cadre de lâobligation de maintien du salaire, sont conservÃ©s par le mÃ©decin-conseil mentionnÃ© Ã  lâart. 47 OPers-EPF14.

14 RS 172.220.113

fr_artText: Seules les conclusions issues des rapports et examens mÃ©dicaux sont communiquÃ©es au service du personnel. Le contenu du dossier mÃ©dical nâest mis Ã  la disposition du service du personnel compÃ©tent ou de tiers que si la personne concernÃ©e a donnÃ© son consentement Ã©crit. Si la personne concernÃ©e ne donne pas son consentement, le service juridique de lâEPF, de lâÃ©tablissement de recherche ou du Conseil des EPF ou, Ã  dÃ©faut, le conseiller Ã  la protection des donnÃ©es peut, en vertu de lâart. 28, al. 3, LPers, autoriser la communication de donnÃ©es relatives Ã  la santÃ©.  Les dossiers mÃ©dicaux, notamment les rÃ©sultats dâexamens et les Ã©valuations des mÃ©decins-conseils nÃ©cessaires pour dÃ©terminer lâaptitude du collaborateur lors du recrutement, pendant la durÃ©e des rapports de travail ou dans le cadre de lâobligation de maintien du salaire, sont conservÃ©s par le mÃ©decin-conseil mentionnÃ© Ã  lâart. 47 OPers-EPF. RS 172.220.113

fr_artTitle: Art. 48

it_artHtml:
Art. 48

1 Ai servizi del personale sono comunicate unicamente le conclusioni delle visite e dei rapporti medici. Il contenuto dei documenti medici Ã¨ messo a disposizione del servizio del personale competente o di terzi soltanto previo consenso scritto dellâinteressato. Senza tale consenso, in virtÃ¹ dellâarticolo 28 capoverso 3 LPers possono autorizzare la trasmissione dei dati relativi alla salute i servizi giuridici dei due PF, dellâistituto di ricerca o del Consiglio dei PF oppure, se non esiste un servizio giuridico, il consulente per la protezione dei dati.

2 I documenti medici, in particolare i risultati degli esami e le valutazioni dei medici di fiducia necessari per la valutazione dellâidoneitÃ  del collaboratore al momento dellâassunzione e durante il rapporto di lavoro oppure in relazione allâobbligo di continuare a versare lo stipendio vengono conservati dal medico di fiducia di cui allâarticolo 47 OPers PF14.

14 RS 172.220.113

it_artText: Ai servizi del personale sono comunicate unicamente le conclusioni delle visite e dei rapporti medici. Il contenuto dei documenti medici Ã ̈ messo a disposizione del servizio del personale competente o di terzi soltanto previo consenso scritto dellâinteressato. Senza tale consenso, in virtÃ1 dellâarticolo 28 capoverso 3 LPers possono autorizzare la trasmissione dei dati relativi alla salute i servizi giuridici dei due PF, dellâistituto di ricerca o del Consiglio dei PF oppure, se non esiste un servizio giuridico, il consulente per la protezione dei dati.  I documenti medici, in particolare i risultati degli esami e le valutazioni dei medici di fiducia necessari per la valutazione dellâidoneitÃ  del collaboratore al momento dellâassunzione e durante il rapporto di lavoro oppure in relazione allâobbligo di continuare a versare lo stipendio vengono conservati dal medico di fiducia di cui allâarticolo 47 OPers PF. RS 172.220.113

it_artTitle: Art. 48


de_artHtml:
Art. 49 Ãnderung anderer Erlasse

Die nachstehenden Erlasse werden wie folgt geÃ¤ndert:

â¦15

15 Die Ãnderungen kÃ¶nnen unter AS 2023 124 konsultiert werden.

de_artText: Die nachstehenden Erlasse werden wie folgt geÃ¤ndert:â¦ Die Ãnderungen kÃ¶nnen unter AS 2023 124 konsultiert werden.

de_artTitle: Art. 49 Ãnderung anderer Erlasse

fr_artHtml:
Art. 49 Modification dâautres actes

Les actes mentionnÃ©s ci-aprÃ¨s sont modifiÃ©s comme suit:

â¦15

15 Les mod. peuvent Ãªtre consultÃ©es au RO 2023 124.

fr_artText: Les actes mentionnÃ©s ci-aprÃ ̈s sont modifiÃ©s comme suit: â¦ Les mod. peuvent Ãatre consultÃ©es au RO 2023 124.

fr_artTitle: Art. 49 Modification dâautres actes

it_artHtml:
Art. 49 Modifica di altri atti normativi

Gli atti normativi qui appresso sono modificati come segue:

...15

15 Le mod. possono essere consultate alla RU 2023 124.

it_artText: Gli atti normativi qui appresso sono modificati come segue: ... Le mod. possono essere consultate alla RU 2023 124.


de_artHtml:
Art. 5 ZustÃ¤ndigkeiten

1 Die zustÃ¤ndige Personalabteilung und die Fachstellen der beiden ETH fÃ¼r die Professorenrekrutierung und -betreuung (Fachstellen Professuren) bearbeiten die zur ErfÃ¼llung ihrer Aufgaben erforderlichen Daten. Sie bearbeiten insbesondere:

a.

Informationen aus den Bewerbungsunterlagen, dem Arbeitsvertrag, der Stellenbeschreibung und den Personalbeurteilungsformularen;

b.

die auf einer Personalbeurteilung beruhenden Entscheide;

c.

die Abwesenheiten;

d.

die Arztzeugnisse;

e.

die Ergebnisse von PersÃ¶nlichkeitstests und AbklÃ¤rungstests zur Potenzialerfassung;

f.

die AuszÃ¼ge aus Ã¶ffentlichen Registern;

g.

Daten betreffend administrative, strafrechtliche oder soziale Massnahmen.

2 Die Vorgesetzten oder die von ihnen beigezogenen Personen bearbeiten die Daten, die in Zusammenhang mit Stellenbesetzungen und zur ErfÃ¼llung ihrer FÃ¼hrungsaufgaben notwendig sind, insbesondere die Bewerbungsdossiers, die Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungsformulare und die Daten zu Lohnanpassungen, die aufgrund der individuellen Leistung vorgenommen werden.

3 Die erforderlichen Zugriffsrechte werden wie folgt erteilt:

a.

fÃ¼r Informationssysteme: durch das Schulleitungsmitglied der betreffenden ETH oder das Direktionsmitglied der betreffenden Forschungsanstalt, das fÃ¼r Informatiksysteme zustÃ¤ndig ist;

b.

fÃ¼r Informatiksysteme des ETH-Rats: durch die GeschÃ¤ftsfÃ¼hrerin oder den GeschÃ¤ftsfÃ¼hrer des Stabs des ETH-Rats.

4 Die Personalabteilungen und die Fachstellen Professuren kÃ¶nnen Personen, die im Rahmen ihrer Aufgaben einen Zugriff auf bestimmte Daten benÃ¶tigen, beschrÃ¤nkte Zugriffsrechte erteilen.

de_artText: Die zustÃ¤ndige Personalabteilung und die Fachstellen der beiden ETH fÃ1⁄4r die Professorenrekrutierung und -betreuung (Fachstellen Professuren) bearbeiten die zur ErfÃ1⁄4llung ihrer Aufgaben erforderlichen Daten. Sie bearbeiten insbesondere:a. Informationen aus den Bewerbungsunterlagen, dem Arbeitsvertrag, der Stellenbeschreibung und den Personalbeurteilungsformularen;b. die auf einer Personalbeurteilung beruhenden Entscheide;c. die Abwesenheiten;d. die Arztzeugnisse;e. die Ergebnisse von PersÃ¶nlichkeitstests und AbklÃ¤rungstests zur Potenzialerfassung;f. die AuszÃ1⁄4ge aus Ã¶ffentlichen Registern;g. Daten betreffend administrative, strafrechtliche oder soziale Massnahmen. Die Vorgesetzten oder die von ihnen beigezogenen Personen bearbeiten die Daten, die in Zusammenhang mit Stellenbesetzungen und zur ErfÃ1⁄4llung ihrer FÃ1⁄4hrungsaufgaben notwendig sind, insbesondere die Bewerbungsdossiers, die Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungsformulare und die Daten zu Lohnanpassungen, die aufgrund der individuellen Leistung vorgenommen werden. Die erforderlichen Zugriffsrechte werden wie folgt erteilt:a. fÃ1⁄4r Informationssysteme: durch das Schulleitungsmitglied der betreffenden ETH oder das Direktionsmitglied der betreffenden Forschungsanstalt, das fÃ1⁄4r Informatiksysteme zustÃ¤ndig ist;b. fÃ1⁄4r Informatiksysteme des ETH-Rats: durch die GeschÃ¤ftsfÃ1⁄4hrerin oder den GeschÃ¤ftsfÃ1⁄4hrer des Stabs des ETH-Rats. Die Personalabteilungen und die Fachstellen Professuren kÃ¶nnen Personen, die im Rahmen ihrer Aufgaben einen Zugriff auf bestimmte Daten benÃ¶tigen, beschrÃ¤nkte Zugriffsrechte erteilen.

de_artTitle: Art. 5 ZustÃ¤ndigkeiten

fr_artHtml:
Art. 5 CompÃ©tences

1 Le service du personnel compÃ©tent et les instances des deux EPF chargÃ©es du recrutement et de lâencadrement des professeurs (sections des affaires professorales) traitent les donnÃ©es nÃ©cessaires Ã  lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches. Ils traitent en particulier:

a.

les informations contenues dans les documents de candidature, les contrats de travail, les descriptions de poste et les formulaires dâÃ©valuation du personnel;

b.

les dÃ©cisions prises sur la base des Ã©valuations du personnel;

c.

les absences;

d.

les certificats mÃ©dicaux;

e.

les rÃ©sultats de tests de personnalitÃ© et dâÃ©valuations du potentiel;

f.

les extraits de registres publics;

g.

les donnÃ©es concernant des mesures administratives, pÃ©nales ou sociales.

2 Les responsables hiÃ©rarchiques ou les personnes auxquelles ils font appel traitent les donnÃ©es nÃ©cessaires au recrutement et Ã  lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches de conduite, en particulier les dossiers de candidature, les formulaires de convention dâobjectifs et dâÃ©valuation des prestations ainsi que les donnÃ©es portant sur les adaptations salariales motivÃ©es par les prestations individuelles.

3 LâaccÃ¨s aux donnÃ©es est octroyÃ© comme suit:

a.

pour les systÃ¨mes dâinformation, par le membre de la direction chargÃ© des systÃ¨mes informatiques dans lâEPF ou dans lâÃ©tablissement de recherche concernÃ©;

b.

pour les systÃ¨mes dâinformation du Conseil des EPF, par le directeur administratif de lâÃ©tat-major.

4 Les services du personnel et les sections des affaires professorales peuvent octroyer un accÃ¨s limitÃ© aux personnes qui ont besoin dâaccÃ©der Ã  des donnÃ©es spÃ©cifiques dans le cadre de leurs tÃ¢ches.

fr_artText: Le service du personnel compÃ©tent et les instances des deux EPF chargÃ©es du recrutement et de lâencadrement des professeurs (sections des affaires professorales) traitent les donnÃ©es nÃ©cessaires Ã  lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches. Ils traitent en particulier: a. les informations contenues dans les documents de candidature, les contrats de travail, les descriptions de poste et les formulaires dâÃ©valuation du personnel;b. les dÃ©cisions prises sur la base des Ã©valuations du personnel; c. les absences;d. les certificats mÃ©dicaux;e. les rÃ©sultats de tests de personnalitÃ© et dâÃ©valuations du potentiel; f. les extraits de registres publics; g. les donnÃ©es concernant des mesures administratives, pÃ©nales ou sociales. Les responsables hiÃ©rarchiques ou les personnes auxquelles ils font appel traitent les donnÃ©es nÃ©cessaires au recrutement et Ã  lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches de conduite, en particulier les dossiers de candidature, les formulaires de convention dâobjectifs et dâÃ©valuation des prestations ainsi que les donnÃ©es portant sur les adaptations salariales motivÃ©es par les prestations individuelles.  LâaccÃ ̈s aux donnÃ©es est octroyÃ© comme suit: a. pour les systÃ ̈mes dâinformation, par le membre de la direction chargÃ© des systÃ ̈mes informatiques dans lâEPF ou dans lâÃ©tablissement de recherche concernÃ©;b. pour les systÃ ̈mes dâinformation du Conseil des EPF, par le directeur administratif de lâÃ©tat-major.  Les services du personnel et les sections des affaires professorales peuvent octroyer un accÃ ̈s limitÃ© aux personnes qui ont besoin dâaccÃ©der Ã  des donnÃ©es spÃ©cifiques dans le cadre de leurs tÃ¢ches.

fr_artTitle: Art. 5 CompÃ©tences

it_artHtml:
Art. 5 Competenze

1 I servizi del personale e i servizi specializzati dei due PF preposti all reclutamento e allâassistenza dei professori (servizi specializzati professori) elaborano i dati necessari allâadempimento dei loro compiti. Elaborano in particolare:

a.

informazioni contenute nella documentazione di candidatura, nel contratto di lavoro, nella descrizione del posto e nei moduli di valutazione del personale;

b.

le decisioni basate sulla valutazione del personale;

c.

le assenze;

d.

i certificati medici;

e.

i risultati di test della personalitÃ  e di test di valutazione delle potenzialitÃ ;

f.

gli estratti dei registri pubblici;

g.

i dati riguardanti misure amministrative, penali o sociali.

2 I superiori o le persone da loro incaricate elaborano i dati necessari per lâattribuzione dei posti e per lâadempimento dei loro compiti direttivi e, in particolare, i dossier di candidatura, i moduli per la definizione degli obiettivi e per la valutazione delle prestazioni e i dati sullâadeguamento salariale basato sulle prestazioni individuali.

3 I diritti dâaccesso necessari sono attribuiti come segue:

a.

per i sistemi dâinformazione, dal membro della direzione responsabile dei sistemi informatici del rispettivo PF o del rispettivo istituto di ricerca;

b.

per i sistemi informatici del Consiglio dei PF, dal direttore amministrativo dello stato maggiore del Consiglio dei PF.

4 I servizi del personale e il servizio specializzato dei professori possono assegnare diritti dâaccesso limitati alle persone che, nel quadro dei loro compiti, necessitano dellâaccesso a determinati dati.

it_artText: I servizi del personale e i servizi specializzati dei due PF preposti all reclutamento e allâassistenza dei professori (servizi specializzati professori) elaborano i dati necessari allâadempimento dei loro compiti. Elaborano in particolare: a. informazioni contenute nella documentazione di candidatura, nel contratto di lavoro, nella descrizione del posto e nei moduli di valutazione del personale; b. le decisioni basate sulla valutazione del personale; c. le assenze; d. i certificati medici; e. i risultati di test della personalitÃ  e di test di valutazione delle potenzialitÃ ; f. gli estratti dei registri pubblici;g. i dati riguardanti misure amministrative, penali o sociali. I superiori o le persone da loro incaricate elaborano i dati necessari per lâattribuzione dei posti e per lâadempimento dei loro compiti direttivi e, in particolare, i dossier di candidatura, i moduli per la definizione degli obiettivi e per la valutazione delle prestazioni e i dati sullâadeguamento salariale basato sulle prestazioni individuali.  I diritti dâaccesso necessari sono attribuiti come segue:a. per i sistemi dâinformazione, dal membro della direzione responsabile dei sistemi informatici del rispettivo PF o del rispettivo istituto di ricerca; b. per i sistemi informatici del Consiglio dei PF, dal direttore amministrativo dello stato maggiore del Consiglio dei PF.  I servizi del personale e il servizio specializzato dei professori possono assegnare diritti dâaccesso limitati alle persone che, nel quadro dei loro compiti, necessitano dellâaccesso a determinati dati.

it_artTitle: Art. 5 Competenze


de_artHtml:
Art. 50 Inkrafttreten

Diese Verordnung tritt am 1. September 2023 in Kraft.

de_artTitle: Art. 50 Inkrafttreten

fr_artHtml:
Art. 50 EntrÃ©e en vigueur

La prÃ©sente ordonnance entre en vigueur le 1er septembre 2023.

fr_artText: La prÃ©sente ordonnance entre en vigueur le 1 septembre 2023.

fr_artTitle: Art. 50 EntrÃ©e en vigueur

it_artHtml:
Art. 50 Entrata in vigore

La presente ordinanza entra in vigore il 1Â° settembre 2023.

it_artTitle: Art. 50 Entrata in vigore


de_artHtml:
Art. 6 Datensicherheit

1 Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat sorgen fÃ¼r die Einhaltung der Bestimmungen des Datenschutzgesetzes vom 25. September 20206 und der Datenschutzverordnung vom 31. August 20227. Sie sind dafÃ¼r verantwortlich, dass die mit der Datenbearbeitung befassten Stellen und Personen angemessene organisatorische und technische Massnahmen und Vorkehrungen zur Sicherung der Personendaten treffen.

2 Die in Papierform gesammelten Daten sind unter Verschluss zu halten.

3 Die Datensicherheit fÃ¼r die Informationssysteme richtet sich nach der Datenschutzverordnung vom 31. August 2022, insbesondere den Artikeln 1â4 und 6.

4 Die beiden ETH, die Forschungsanstalten sowie der ETH-Rat fÃ¼hren die organisatorischen und technischen Massnahmen zur Sicherung der Personendaten in ihren Bearbeitungsreglementen nÃ¤her aus.

6 SR 235.1

7 SR 235.11

de_artText: Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat sorgen fÃ1⁄4r die Einhaltung der Bestimmungen des Datenschutzgesetzes vom 25. September 2020 und der Datenschutzverordnung vom 31. August 2022. Sie sind dafÃ1⁄4r verantwortlich, dass die mit der Datenbearbeitung befassten Stellen und Personen angemessene organisatorische und technische Massnahmen und Vorkehrungen zur Sicherung der Personendaten treffen. Die in Papierform gesammelten Daten sind unter Verschluss zu halten. Die Datensicherheit fÃ1⁄4r die Informationssysteme richtet sich nach der Datenschutzverordnung vom 31. August 2022, insbesondere den Artikeln 1â4 und 6. Die beiden ETH, die Forschungsanstalten sowie der ETH-Rat fÃ1⁄4hren die organisatorischen und technischen Massnahmen zur Sicherung der Personendaten in ihren Bearbeitungsreglementen nÃ¤her aus. SR 235.1 SR 235.11

de_artTitle: Art. 6 Datensicherheit

fr_artHtml:
Art. 6 SÃ©curitÃ© des donnÃ©es

1 Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF veillent au respect des dispositions de la loi fÃ©dÃ©rale du 25 septembre 2020 sur la protection des donnÃ©es (LPD)6 et de lâOPDo7. Ils sâassurent que les personnes et les services chargÃ©s du traitement des donnÃ©es prennent les mesures et dispositions techniques et organisationnelles appropriÃ©es pour garantir la sÃ©curitÃ© des donnÃ©es personnelles.

2 Les donnÃ©es sur support papier sont conservÃ©es sous clÃ©.

3 La sÃ©curitÃ© des donnÃ©es relative aux systÃ¨mes dâinformation est rÃ©gie par lâOPDo, en particulier les art. 1 Ã  4 et 6.

4 Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF spÃ©cifient les mesures techniques et organisationnelles relatives Ã  la sÃ©curitÃ© des donnÃ©es personnelles dans leurs rÃ¨glements de traitement.

6 RS 235.1

7 RS 235.11

fr_artText: Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF veillent au respect des dispositions de la loi fÃ©dÃ©rale du 25 septembre 2020 sur la protection des donnÃ©es (LPD) et de lâOPDo. Ils sâassurent que les personnes et les services chargÃ©s du traitement des donnÃ©es prennent les mesures et dispositions techniques et organisationnelles appropriÃ©es pour garantir la sÃ©curitÃ© des donnÃ©es personnelles. Les donnÃ©es sur support papier sont conservÃ©es sous clÃ©. La sÃ©curitÃ© des donnÃ©es relative aux systÃ ̈mes dâinformation est rÃ©gie par lâOPDo, en particulier les art. 1 Ã  4 et 6. Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF spÃ©cifient les mesures techniques et organisationnelles relatives Ã  la sÃ©curitÃ© des donnÃ©es personnelles dans leurs rÃ ̈glements de traitement. RS 235.1 RS 235.11

fr_artTitle: Art. 6 SÃ©curitÃ© des donnÃ©es

it_artHtml:
Art. 6 Sicurezza dei dati

1 I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF si adoperano per il rispetto delle disposizioni della legge federale del 25 settembre 20206 sulla protezione dei dati (LPD) e dellâOPDa7. Essi rispondono dellâadozione di precauzioni e di misure organizzative e tecniche adeguate da parte dei servizi e delle persone incaricati del trattamento dei dati.

2 I dati su supporto cartaceo sono conservati sotto chiave.

3 La sicurezza dei dati per i sistemi dâinformazione si basa sullâOPDa, in particolare sugli articoli 1â4 e 6;

4 I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF definiscono nei loro regolamenti sul trattamento le misure organizzative e tecniche per garantire la sicurezza dei dati personali.

6 RS 235.1

7 RS 235.11

it_artText: I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF si adoperano per il rispetto delle disposizioni della legge federale del 25 settembre 2020 sulla protezione dei dati (LPD) e dellâOPDa. Essi rispondono dellâadozione di precauzioni e di misure organizzative e tecniche adeguate da parte dei servizi e delle persone incaricati del trattamento dei dati. I dati su supporto cartaceo sono conservati sotto chiave. La sicurezza dei dati per i sistemi dâinformazione si basa sullâOPDa, in particolare sugli articoli 1â4 e 6; I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF definiscono nei loro regolamenti sul trattamento le misure organizzative e tecniche per garantire la sicurezza dei dati personali. RS 235.1 RS 235.11

it_artTitle: Art. 6 Sicurezza dei dati


de_artHtml:
Art. 7 Anmeldung der BearbeitungstÃ¤tigkeiten

1 Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat melden sÃ¤mtliche Verzeichnisse der BearbeitungstÃ¤tigkeiten im Zeitpunkt des Entscheids der Projektentwicklung oder der Projektfreigabe beim Datenschutz- und Ãffentlichkeitsbeauftragten zur Registrierung an (Art. 12 des Datenschutzgesetzes vom 25. September 20228).

2 Automatisierte Bearbeitungen von Personendaten (Informationssysteme) mÃ¼ssen bereits im Projektstadium gemeldet werden (Art. 31 der Datenschutzverordnung vom 31. August 20229).

8 SR 235.1

9 SR 235.11

de_artText: Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat melden sÃ¤mtliche Verzeichnisse der BearbeitungstÃ¤tigkeiten im Zeitpunkt des Entscheids der Projektentwicklung oder der Projektfreigabe beim Datenschutz- und Ãffentlichkeitsbeauftragten zur Registrierung an (Art. 12 des Datenschutzgesetzes vom 25. September 2022). Automatisierte Bearbeitungen von Personendaten (Informationssysteme) mÃ1⁄4ssen bereits im Projektstadium gemeldet werden (Art. 31 der Datenschutzverordnung vom 31. August 2022). SR 235.1 SR 235.11

fr_artHtml:
Art. 7 DÃ©claration des activitÃ©s de traitement

1 Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF dÃ©clarent tous leurs registres des activitÃ©s de traitement au PrÃ©posÃ© Ã  la protection des donnÃ©es et Ã  la transparence au moment de lâapprobation du projet ou de la dÃ©cision de le dÃ©velopper (art. 12 LPD8).

2 Le traitement automatisÃ© des donnÃ©es personnelles (systÃ¨mes dâinformation) doit Ãªtre annoncÃ© dÃ¨s le stade de projet (art. 31 OPDo9).

8 RS 235.1

9 RS 235.11

fr_artText: Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF dÃ©clarent tous leurs registres des activitÃ©s de traitement au PrÃ©posÃ© Ã  la protection des donnÃ©es et Ã  la transparence au moment de lâapprobation du projet ou de la dÃ©cision de le dÃ©velopper (art. 12 LPD).  Le traitement automatisÃ© des donnÃ©es personnelles (systÃ ̈mes dâinformation) doit Ãatre annoncÃ© dÃ ̈s le stade de projet (art. 31 OPDo). RS 235.1 RS 235.11

it_artHtml:
Art. 7 Notifica delle attivitÃ  di trattamento

1 I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF notificano per la registrazione tutti gli elenchi delle attivitÃ  di trattamento allâIncaricato federale della protezione dei dati e della trasparenza nel momento in cui Ã¨ presa la decisione di sviluppo o validazione del progetto (art. 12 LPD8).

2 Il trattamento automatizzato dei dati personali (sistemi dâinformazione) Ã¨ notificato giÃ  in fase di progetto (art. 31 OPDa9).

8 RS 235.1

9 RS 235.11

it_artText: I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF notificano per la registrazione tutti gli elenchi delle attivitÃ  di trattamento allâIncaricato federale della protezione dei dati e della trasparenza nel momento in cui Ã ̈ presa la decisione di sviluppo o validazione del progetto (art. 12 LPD).  Il trattamento automatizzato dei dati personali (sistemi dâinformazione) Ã ̈ notificato giÃ  in fase di progetto (art. 31 OPDa). RS 235.1 RS 235.11


de_artHtml:
Art. 8 Auskunfts-, Berichtigungs- und LÃ¶schungsrecht

1 Die betroffenen Personen kÃ¶nnen ihr Auskunfts-, Berichtigungs- und LÃ¶schungsrecht bei der jeweiligen Personalabteilung, bei den Fachstellen Professuren oder bei der VertrauensÃ¤rztin oder dem Vertrauensarzt (Art. 48) geltend machen. Vorbehalten bleibt Artikel 23.

2 Unrichtige Daten sind von Amtes wegen zu berichtigen.

de_artText: Die betroffenen Personen kÃ¶nnen ihr Auskunfts-, Berichtigungs- und LÃ¶schungsrecht bei der jeweiligen Personalabteilung, bei den Fachstellen Professuren oder bei der VertrauensÃ¤rztin oder dem Vertrauensarzt (Art. 48) geltend machen. Vorbehalten bleibt Artikel 23. Unrichtige Daten sind von Amtes wegen zu berichtigen.

fr_artHtml:
Art. 8 Droit dâaccÃ¨s, de rectification et dâeffacement

1 Les personnes concernÃ©es peuvent exercer leur droit dâaccÃ¨s, de rectification et dâeffacement auprÃ¨s du service du personnel ou de la section des affaires professorales compÃ©tents ou encore auprÃ¨s du mÃ©decin-conseil (art. 48). Lâart. 23 demeure rÃ©servÃ©.

2 Les donnÃ©es incorrectes sont rectifiÃ©es dâoffice.

fr_artText: Les personnes concernÃ©es peuvent exercer leur droit dâaccÃ ̈s, de rectification et dâeffacement auprÃ ̈s du service du personnel ou de la section des affaires professorales compÃ©tents ou encore auprÃ ̈s du mÃ©decin-conseil (art. 48). Lâart. 23 demeure rÃ©servÃ©. Les donnÃ©es incorrectes sont rectifiÃ©es dâoffice.

fr_artTitle: Art. 8 Droit dâaccÃ ̈s, de rectification et dâeffacement

it_artHtml:
Art. 8 Diritto dâaccesso, di rettifica e di cancellazione

1 <inl>Le persone interessate possono far valere il proprio diritto dâaccesso alle informazioni, di rettifica e di cancellazione dei dati presso il rispettivo servizio del personale</inl>, i servizi specializzati dei professori o presso il medico di fiducia (art. 48). Ã fatto salvo lâarticolo 23.

2 I dati inesatti sono rettificati dâufficio.

it_artText: Le persone interessate possono far valere il proprio diritto dâaccesso alle informazioni, di rettifica e di cancellazione dei dati presso il rispettivo servizio del personale, i servizi specializzati dei professori o presso il medico di fiducia (art. 48). Ã fatto salvo lâarticolo 23. I dati inesatti sono rettificati dâufficio.


de_artHtml:
Art. 9 Protokollierung

1 Die Zugriffe sowie Ãnderungen in den Informationssystemen werden laufend protokolliert.

2 Die Protokolle werden wÃ¤hrend eines Jahres getrennt vom System, in dem die Personendaten bearbeitet werden, aufbewahrt.

3 Die Protokolle kÃ¶nnen zwecks ÃberprÃ¼fung, ob die Datenschutzvorschriften eingehalten werden, von der fÃ¼r die Ãberwachung dieser Vorschriften zustÃ¤ndigen Stelle der jeweiligen ETH, der jeweiligen Forschungsanstalt oder des ETH-Rates ausgewertet werden.

de_artText: Die Zugriffe sowie Ãnderungen in den Informationssystemen werden laufend protokolliert. Die Protokolle werden wÃ¤hrend eines Jahres getrennt vom System, in dem die Personendaten bearbeitet werden, aufbewahrt. Die Protokolle kÃ¶nnen zwecks ÃberprÃ1⁄4fung, ob die Datenschutzvorschriften eingehalten werden, von der fÃ1⁄4r die Ãberwachung dieser Vorschriften zustÃ¤ndigen Stelle der jeweiligen ETH, der jeweiligen Forschungsanstalt oder des ETH-Rates ausgewertet werden.

de_artTitle: Art. 9 Protokollierung

fr_artHtml:
Art. 9 Journalisation

1 Les accÃ¨s aux systÃ¨mes dâinformation et les modifications qui y sont apportÃ©es sont systÃ©matiquement journalisÃ©s.

2 Les procÃ¨s-verbaux de journalisation sont conservÃ©s durant au moins un an, sÃ©parÃ©ment du systÃ¨me dans lequel les donnÃ©es personnelles sont traitÃ©es.

3 Les procÃ¨s-verbaux de journalisation peuvent Ãªtre analysÃ©s par le service compÃ©tent de lâEPF, de lâÃ©tablissement de recherche ou du Conseil des EPF afin de vÃ©rifier le respect des prescriptions sur la protection des donnÃ©es.

fr_artText: Les accÃ ̈s aux systÃ ̈mes dâinformation et les modifications qui y sont apportÃ©es sont systÃ©matiquement journalisÃ©s. Les procÃ ̈s-verbaux de journalisation sont conservÃ©s durant au moins un an, sÃ©parÃ©ment du systÃ ̈me dans lequel les donnÃ©es personnelles sont traitÃ©es. Les procÃ ̈s-verbaux de journalisation peuvent Ãatre analysÃ©s par le service compÃ©tent de lâEPF, de lâÃ©tablissement de recherche ou du Conseil des EPF afin de vÃ©rifier le respect des prescriptions sur la protection des donnÃ©es.

fr_artTitle: Art. 9 Journalisation

it_artHtml:
Art. 9 Verbalizzazione

1 Gli accessi e le modifiche ai sistemi dâinformazione sono costantemente verbalizzati.

2 I verbali sono conservati, per un anno, in un luogo diverso da quello in cui vengono trattati i dati personali.

3 Al fine di verificare il rispetto delle norme in materia di protezione dei dati, i verbali possono essere esaminati dallâufficio del PF, dellâistituto di ricerca o del Consiglio dei PF preposto alla vigilanza su queste norme.

it_artText: Gli accessi e le modifiche ai sistemi dâinformazione sono costantemente verbalizzati. I verbali sono conservati, per un anno, in un luogo diverso da quello in cui vengono trattati i dati personali. Al fine di verificare il rispetto delle norme in materia di protezione dei dati, i verbali possono essere esaminati dallâufficio del PF, dellâistituto di ricerca o del Consiglio dei PF preposto alla vigilanza su queste norme.

it_artTitle: Art. 9 Verbalizzazione


de_artHtml:
Art. 1 Sachlicher Geltungsbereich

Diese Verordnung gilt fÃ¼r:

a.12

die Schweizerischen Bundesbahnen SBB sowie die Unternehmen und Anstalten des Bundes, die als dezentralisierte Verwaltungseinheiten dem BPG unterstehen;

b.

das EidgenÃ¶ssische Institut fÃ¼r Geistiges Eigentum;

c.

die Swissmedic;

d.

die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt SUVA;

e.13

die Schweizerische Exportrisikoversicherung;

f.14

das EidgenÃ¶ssische Nuklearsicherheitsinspektorat;

g.15

die EidgenÃ¶ssische Finanzmarktaufsicht;

h.16

die EidgenÃ¶ssische RevisionsaufsichtsbehÃ¶rde;

i.17

Pro Helvetia;

j.18

die Schweizerische Post und die von ihr beherrschten Unternehmen.

12 Fassung gemÃ¤ss Anhang Ziff. 2 der Postorganisationsverordnung vom 24. Okt. 2012, in Kraft seit 1. Dez. 2012 (AS 2012 6089).

13 EingefÃ¼gt durch Art. 30 Ziff. 2 der V vom 25. Okt. 2006 Ã¼ber die Schweizerische Exportrisikoversicherung, in Kraft seit 1. Jan. 2007 (AS 2006 4403).

14 EingefÃ¼gt durch Anhang Ziff. 3 der FinanzmarktprÃ¼fverordnung vom 15. Okt. 2008,  in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2008 5363).

15 EingefÃ¼gt durch Anhang Ziff. 3 der FinanzmarktprÃ¼fverordnung vom 15. Okt. 2008,  in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2008 5363).

16 EingefÃ¼gt durch Ziff. I der V vom 21. Nov. 2012 (AS 2012 6677). Fassung gemÃ¤ss  Ziff. I 1 der V vom 18. Juni 2021 zur Anpassung des Bundesrechts an Entwicklungen der Technik verteilter elektronischer Register, in Kraft seit 1. Aug. 2021 (AS 2021 400).

17 EingefÃ¼gt durch Ziff. I der V vom 21. Nov. 2012, in Kraft seit 1. Jan. 2013  (AS 2012 6677).

18 EingefÃ¼gt durch Ziff. I der V vom 1. Juli 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015  (AS 2015 2341).

de_artText: Diese Verordnung gilt fÃ1⁄4r:a. die Schweizerischen Bundesbahnen SBB sowie die Unternehmen und Anstalten des Bundes, die als dezentralisierte Verwaltungseinheiten dem BPG unterstehen;b. das EidgenÃ¶ssische Institut fÃ1⁄4r Geistiges Eigentum;c. die Swissmedic;d. die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt SUVA;e. die Schweizerische Exportrisikoversicherung;f. das EidgenÃ¶ssische Nuklearsicherheitsinspektorat;g. die EidgenÃ¶ssische Finanzmarktaufsicht;h. die EidgenÃ¶ssische RevisionsaufsichtsbehÃ¶rde;i. Pro Helvetia;j. die Schweizerische Post und die von ihr beherrschten Unternehmen. Fassung gemÃ¤ss Anhang Ziff. 2 der Postorganisationsverordnung vom 24. Okt. 2012, in Kraft seit 1. Dez. 2012 (AS 2012 6089). EingefÃ1⁄4gt durch Art. 30 Ziff. 2 der V vom 25. Okt. 2006 Ã1⁄4ber die Schweizerische Exportrisikoversicherung, in Kraft seit 1. Jan. 2007 (AS 2006 4403). EingefÃ1⁄4gt durch Anhang Ziff. 3 der FinanzmarktprÃ1⁄4fverordnung vom 15. Okt. 2008,  in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2008 5363). EingefÃ1⁄4gt durch Anhang Ziff. 3 der FinanzmarktprÃ1⁄4fverordnung vom 15. Okt. 2008,  in Kraft seit 1. Jan. 2009 (AS 2008 5363). EingefÃ1⁄4gt durch Ziff. I der V vom 21. Nov. 2012 (AS 2012 6677). Fassung gemÃ¤ss  Ziff. I 1 der V vom 18. Juni 2021 zur Anpassung des Bundesrechts an Entwicklungen der Technik verteilter elektronischer Register, in Kraft seit 1. Aug. 2021 (AS 2021 400). EingefÃ1⁄4gt durch Ziff. I der V vom 21. Nov. 2012, in Kraft seit 1. Jan. 2013  (AS 2012 6677). EingefÃ1⁄4gt durch Ziff. I der V vom 1. Juli 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015  (AS 2015 2341).

de_artTitle: Art. 1 Sachlicher Geltungsbereich

de_lawTitle: Verordnung vom 19. Dezember 2003 über die Entlöhnung und weitere Vertragsbedingungen der obersten Kader und Leitungsorgane von Unternehmen und Anstalten des Bundes (Kaderlohnverordnung)

fr_artHtml:
Art. 1 Champ dâapplication matÃ©riel

La prÃ©sente ordonnance sâapplique:

a.12

aux Chemins de fer fÃ©dÃ©raux (CFF) ainsi quâaux entreprises et Ã©tablissements de la ConfÃ©dÃ©ration soumis Ã  la LPers en qualitÃ© dâunitÃ©s administratives dÃ©centralisÃ©es;

b.

Ã  lâInstitut fÃ©dÃ©ral de la propriÃ©tÃ© intellectuelle;

c.

Ã  Swissmedic;

d.

Ã  la Caisse nationale suisse dâassurance en cas dâaccidents (CNA);

e.13

Ã  lâAssurance suisse contre les risques Ã  lâexportation;

f.14

Ã  lâInspection fÃ©dÃ©rale de la sÃ©curitÃ© nuclÃ©aire;

g.15

Ã  lâAutoritÃ© fÃ©dÃ©rale de surveillance des marchÃ©s financiers;

h.16

Ã  lâAutoritÃ© fÃ©dÃ©rale de surveillance en matiÃ¨re de rÃ©vision;

i.17

Ã  Pro Helvetia;

j.18

Ã  La Poste Suisse et aux entreprises quâelle contrÃ´le.

12 Nouvelle teneur selon le ch. 2 de lâannexe Ã  lâO du 24 oct. 2012 relative Ã  la loi sur lâorganisation de la Poste, en vigueur depuis le 1er dÃ©c. 2012 (RO 2012 6089).

13 Introduite par lâart. 30 ch. 2 de lâO du 25 oct. 2006 sur lâAssurance suisse contre les risques Ã  lâexportation, en vigueur depuis le 1er janv. 2007 (RO 2006 4403).

14 Introduite par le ch. 3 de lâannexe Ã  lâO du 15 oct. 2008 sur les audits des marchÃ©s financiers, en vigueur depuis le 1er janv. 2009 (RO 2008 5363).

15 Introduite par le ch. 3 de lâannexe Ã  lâO du 15 oct. 2008 sur les audits des marchÃ©s financiers, en vigueur depuis le 1er janv. 2009 (RO 2008 5363).

16 Introduite par le ch. I de lâO du 21 nov. 2012, en vigueur depuis le 1er janv. 2013  (RO 2012 6677). Nouvelle teneur selon le ch.I de lâO du 18 juin 2021, en vigueur depuis le 1er aoÃ»t 2021, ne concerne que les textes allemand et italien (RO 2021 400).

17 Introduite par le ch. I de lâO du 21 nov. 2012, en vigueur depuis le 1er janv. 2013  (RO 2012 6677).

18 Introduite par le ch. I de lâO du 1er juil. 2015, en vigueur depuis le 1er aoÃ»t 2015  (RO 2015 2341).

fr_artText: La prÃ©sente ordonnance sâapplique:a. aux Chemins de fer fÃ©dÃ©raux (CFF) ainsi quâaux entreprises et Ã©tablissements de la ConfÃ©dÃ©ration soumis Ã  la LPers en qualitÃ© dâunitÃ©s administratives dÃ©centralisÃ©es;b. Ã  lâInstitut fÃ©dÃ©ral de la propriÃ©tÃ© intellectuelle;c. Ã  Swissmedic;d. Ã  la Caisse nationale suisse dâassurance en cas dâaccidents (CNA);e. Ã  lâAssurance suisse contre les risques Ã  lâexportation;f. Ã  lâInspection fÃ©dÃ©rale de la sÃ©curitÃ© nuclÃ©aire;g. Ã  lâAutoritÃ© fÃ©dÃ©rale de surveillance des marchÃ©s financiers;h. Ã  lâAutoritÃ© fÃ©dÃ©rale de surveillance en matiÃ ̈re de rÃ©vision;i. Ã  Pro Helvetia;j. Ã  La Poste Suisse et aux entreprises quâelle contrÃ ́le. Nouvelle teneur selon le ch. 2 de lâannexe Ã  lâO du 24 oct. 2012 relative Ã  la loi sur lâorganisation de la Poste, en vigueur depuis le 1 dÃ©c. 2012 (RO 2012 6089). Introduite par lâart. 30 ch. 2 de lâO du 25 oct. 2006 sur lâAssurance suisse contre les risques Ã  lâexportation, en vigueur depuis le 1 janv. 2007 (RO 2006 4403). Introduite par le ch. 3 de lâannexe Ã  lâO du 15 oct. 2008 sur les audits des marchÃ©s financiers, en vigueur depuis le 1 janv. 2009 (RO 2008 5363). Introduite par le ch. 3 de lâannexe Ã  lâO du 15 oct. 2008 sur les audits des marchÃ©s financiers, en vigueur depuis le 1 janv. 2009 (RO 2008 5363). Introduite par le ch. I de lâO du 21 nov. 2012, en vigueur depuis le 1 janv. 2013  (RO 2012 6677). Nouvelle teneur selon le ch.I de lâO du 18 juin 2021, en vigueur depuis le 1 aoÃ»t 2021, ne concerne que les textes allemand et italien (RO 2021 400). Introduite par le ch. I de lâO du 21 nov. 2012, en vigueur depuis le 1 janv. 2013  (RO 2012 6677). Introduite par le ch. I de lâO du 1 juil. 2015, en vigueur depuis le 1 aoÃ»t 2015  (RO 2015 2341).

fr_artTitle: Art. 1 Champ dâapplication matÃ©riel

fr_lawTitle: Ordonnance du 19 décembre 2003 sur la rémunération et sur d'autres conditions contractuelles convenues avec les cadres du plus haut niveau hiérarchique et les membres des organes dirigeants des entreprises et des établissements de la Confédération (Ordonnance sur les salaires des cadres)

it_artHtml:
Art. 1 Campo dâapplicazione materiale

La presente ordinanza si applica:

a.12

alle Ferrovie federali svizzere nonchÃ© alle imprese e agli istituti della Confederazione soggetti alla LPers in qualitÃ  di unitÃ  amministrative decentralizzate;

b.

allâIstituto federale della proprietÃ  intellettuale;

c.

a Swissmedic;

d.

allâIstituto nazionale svizzero di assicurazione contro gli infortuni (INSAI);

e.13

allâAssicurazione svizzera contro i rischi delle esportazioni;

f.14

allâIspettorato federale della sicurezza nucleare;

g.15

allâAutoritÃ  federale di vigilanza sui mercati finanziari;

h.16

allâAutoritÃ  federale di sorveglianza dei revisori;

i.17

a Pro Helvetia;

j.18

alla Posta Svizzera e alle aziende di cui essa detiene il controllo.

12 Nuovo testo giusta lâall. n. 2 dellâO del 24 ott. 2012 sullâorganizzazione della Posta Svizzera, in vigore dal 1Â° dic. 2012 (RU 2012 6089).

13 Introdotta dallâart. 30 n. 2 dellâO del 25 ott. 2006 concernente lâAssicurazione svizzera contro i rischi delle esportazioni, in vigore dal 1Â° gen. 2007 (RU 2006 4403).

14 Introdotta dallâall. n. 3 dellâO del 15 ott. 2008 sugli audit dei mercati finanziari, in vigore dal 1Â° gen. 2009 (RU 2008 5363).

15 Introdotta dallâall. n. 3 dellâO del 15 ott. 2008 sugli audit dei mercati finanziari, in vigore dal 1Â° gen. 2009 (RU 2008 5363).

16 Introdotta dal n. I dellâO del 21 nov. 2012 (RU 2012 6677). Nuovo testo giusta il n. I 1 dellâO del 18 giu. 2021 sullâadeguamento del diritto federale agli sviluppi della tecnologia di registro distribuito, in vigore dal 1Â° ago. 2021 (RU 2021 400).

17 Introdotta dal n. I dellâO del 21 nov. 2012, in vigore dal 1Â° gen. 2013 (RU 2012 6677).

18 Introdotta dal n. I dellâO del 1Â° lug. 2015, in vigore dal 1Â° ago. 2015 (RU 2015 2341).

it_artText: La presente ordinanza si applica:a. alle Ferrovie federali svizzere nonchÃ© alle imprese e agli istituti della Confederazione soggetti alla LPers in qualitÃ  di unitÃ  amministrative decentralizzate;b. allâIstituto federale della proprietÃ  intellettuale;c. a Swissmedic;d. allâIstituto nazionale svizzero di assicurazione contro gli infortuni (INSAI);e. allâAssicurazione svizzera contro i rischi delle esportazioni;f. allâIspettorato federale della sicurezza nucleare;g. allâAutoritÃ  federale di vigilanza sui mercati finanziari;h. allâAutoritÃ  federale di sorveglianza dei revisori;i. a Pro Helvetia;j. alla Posta Svizzera e alle aziende di cui essa detiene il controllo. Nuovo testo giusta lâall. n. 2 dellâO del 24 ott. 2012 sullâorganizzazione della Posta Svizzera, in vigore dal 1Â° dic. 2012 (RU 2012 6089). Introdotta dallâart. 30 n. 2 dellâO del 25 ott. 2006 concernente lâAssicurazione svizzera contro i rischi delle esportazioni, in vigore dal 1Â° gen. 2007 (RU 2006 4403). Introdotta dallâall. n. 3 dellâO del 15 ott. 2008 sugli audit dei mercati finanziari, in vigore dal 1Â° gen. 2009 (RU 2008 5363). Introdotta dallâall. n. 3 dellâO del 15 ott. 2008 sugli audit dei mercati finanziari, in vigore dal 1Â° gen. 2009 (RU 2008 5363).  Introdotta dal n. I dellâO del 21 nov. 2012 (RU 2012 6677). Nuovo testo giusta il n. I 1 dellâO del 18 giu. 2021 sullâadeguamento del diritto federale agli sviluppi della tecnologia di registro distribuito, in vigore dal 1Â° ago. 2021 (RU 2021 400). Introdotta dal n. I dellâO del 21 nov. 2012, in vigore dal 1Â° gen. 2013 (RU 2012 6677). Introdotta dal n. I dellâO del 1Â° lug. 2015, in vigore dal 1Â° ago. 2015 (RU 2015 2341).

it_artTitle: Art. 1 Campo dâapplicazione materiale

it_lawTitle: Ordinanza del 19 dicembre 2003 sulla retribuzione e su altre condizioni contrattuali stipulate con i quadri superiori e gli organi direttivi di imprese e istituti della Confederazione (Ordinanza sulla retribuzione dei quadri)


de_artHtml:
Art. 10 KÃ¼ndigungsfrist und Leistungen bei Austritt

1 Die KÃ¼ndigungsfrist ist lÃ¤ngstens auf ein Jahr festzulegen.

2 GrundsÃ¤tzlich sind keine AbgangsentschÃ¤digungen vorzusehen.

3 Rechtfertigt sich im Ausnahmefall eine AbgangsentschÃ¤digung, so sind bei deren Bemessung die GrÃ¼nde des Austritts, das Alter, die berufliche und persÃ¶nliche Situation sowie die Dauer der Anstellung zu berÃ¼cksichtigen. Ist die betreffende Person wÃ¤hrend der KÃ¼ndigungsfrist von weiterer Arbeitsleistung entbunden worden, so ist die Dauer der Freistellung bei der Bemessung der AbgangsentschÃ¤digung zu berÃ¼cksichtigen.

4 Bonifikationen dÃ¼rfen nur bei einem unverschuldeten Austritt bezahlt werden.

de_artText: Die KÃ1⁄4ndigungsfrist ist lÃ¤ngstens auf ein Jahr festzulegen. GrundsÃ¤tzlich sind keine AbgangsentschÃ¤digungen vorzusehen. Rechtfertigt sich im Ausnahmefall eine AbgangsentschÃ¤digung, so sind bei deren Bemessung die GrÃ1⁄4nde des Austritts, das Alter, die berufliche und persÃ¶nliche Situation sowie die Dauer der Anstellung zu berÃ1⁄4cksichtigen. Ist die betreffende Person wÃ¤hrend der KÃ1⁄4ndigungsfrist von weiterer Arbeitsleistung entbunden worden, so ist die Dauer der Freistellung bei der Bemessung der AbgangsentschÃ¤digung zu berÃ1⁄4cksichtigen. Bonifikationen dÃ1⁄4rfen nur bei einem unverschuldeten Austritt bezahlt werden.

de_artTitle: Art. 10 KÃ1⁄4ndigungsfrist und Leistungen bei Austritt

fr_artHtml:
Art. 10 DÃ©lai de rÃ©siliation du contrat de travail et prestations  en cas de sortie

1 Le dÃ©lai de rÃ©siliation du contrat de travail ne doit pas dÃ©passer une annÃ©e.

2 En principe, aucune indemnitÃ© de dÃ©part nâest prÃ©vue.

3 Si exceptionnellement une indemnitÃ© de dÃ©part se justifie, on tiendra compte pour la calculer des motifs du dÃ©part, de lâÃ¢ge, de la situation professionnelle et personnelle de la personne concernÃ©e ainsi que de la durÃ©e de lâengagement. Si la personne concernÃ©e a Ã©tÃ© libÃ©rÃ©e dâautres prestations de travail pendant le dÃ©lai de rÃ©siliation, la durÃ©e de cette suspension est prise en considÃ©ration pour le calcul de lâindemnitÃ© de dÃ©part.

4 Des bonifications ne peuvent Ãªtre payÃ©es que si le dÃ©part de la personne concernÃ©e nâest pas dÃ» Ã  une faute de sa part.

fr_artText: Le dÃ©lai de rÃ©siliation du contrat de travail ne doit pas dÃ©passer une annÃ©e. En principe, aucune indemnitÃ© de dÃ©part nâest prÃ©vue. Si exceptionnellement une indemnitÃ© de dÃ©part se justifie, on tiendra compte pour la calculer des motifs du dÃ©part, de lâÃ¢ge, de la situation professionnelle et personnelle de la personne concernÃ©e ainsi que de la durÃ©e de lâengagement. Si la personne concernÃ©e a Ã©tÃ© libÃ©rÃ©e dâautres prestations de travail pendant le dÃ©lai de rÃ©siliation, la durÃ©e de cette suspension est prise en considÃ©ration pour le calcul de lâindemnitÃ© de dÃ©part. Des bonifications ne peuvent Ãatre payÃ©es que si le dÃ©part de la personne concernÃ©e nâest pas dÃ» Ã  une faute de sa part.

it_artHtml:
Art. 10 Termine di disdetta e prestazioni dâuscita

1 Il termine di disdetta Ã¨ di un anno al massimo.

2 Di regola non sono previste indennitÃ  di partenza.

3 Se in casi eccezionali si giustifica unâindennitÃ  di partenza, per calcolarla occorre considerare le ragioni dellâuscita, lâetÃ , la situazione professionale e personale nonchÃ© la durata dellâimpiego. Se durante il termine di disdetta la persona interessata Ã¨ stata dispensata da altre prestazioni lavorative, la durata della dispensa dal lavoro Ã¨ tenuta in considerazione nel calcolo dellâindennitÃ  di partenza.

4 Le provvigioni possono essere versate soltanto se la partenza avviene senza colpa.

it_artText: Il termine di disdetta Ã ̈ di un anno al massimo. Di regola non sono previste indennitÃ  di partenza. Se in casi eccezionali si giustifica unâindennitÃ  di partenza, per calcolarla occorre considerare le ragioni dellâuscita, lâetÃ , la situazione professionale e personale nonchÃ© la durata dellâimpiego. Se durante il termine di disdetta la persona interessata Ã ̈ stata dispensata da altre prestazioni lavorative, la durata della dispensa dal lavoro Ã ̈ tenuta in considerazione nel calcolo dellâindennitÃ  di partenza. Le provvigioni possono essere versate soltanto se la partenza avviene senza colpa.