de_artHtml:
Art. 613 Information und Anleitung der Arbeitnehmer

1 Der Arbeitgeber sorgt dafÃ¼r, dass alle in seinem Betrieb beschÃ¤ftigten Arbeitnehmer, einschliesslich der dort tÃ¤tigen Arbeitnehmer eines anderen Betriebes, ausreichend und angemessen informiert und angeleitet werden Ã¼ber die bei ihren TÃ¤tigkeiten auftretenden Gefahren sowie Ã¼ber die Massnahmen der Arbeitssicherheit. Diese Information und Anleitung haben im Zeitpunkt des Stellenantritts und bei jeder wesentlichen Ãnderung der Arbeitsbedingungen zu erfolgen und sind nÃ¶tigenfalls zu wiederholen.14

2 Die Arbeitnehmer sind Ã¼ber die Aufgaben und die Funktion der in ihrem Betrieb tÃ¤tigen Spezialisten der Arbeitssicherheit zu informieren.

3 Der Arbeitgeber sorgt dafÃ¼r, dass die Arbeitnehmer die Massnahmen der Arbeitssicherheit einhalten.

4 Die Information und die Anleitung mÃ¼ssen wÃ¤hrend der Arbeitszeit erfolgen und dÃ¼rfen nicht zu Lasten der Arbeitnehmer gehen.

13 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997, in Kraft seit 1. Jan. 1998 (AS 1997 2374).

14 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015 (AS 2015 1091).

de_artText: Der Arbeitgeber sorgt dafÃ1⁄4r, dass alle in seinem Betrieb beschÃ¤ftigten Arbeitnehmer, einschliesslich der dort tÃ¤tigen Arbeitnehmer eines anderen Betriebes, ausreichend und angemessen informiert und angeleitet werden Ã1⁄4ber die bei ihren TÃ¤tigkeiten auftretenden Gefahren sowie Ã1⁄4ber die Massnahmen der Arbeitssicherheit. Diese Information und Anleitung haben im Zeitpunkt des Stellenantritts und bei jeder wesentlichen Ãnderung der Arbeitsbedingungen zu erfolgen und sind nÃ¶tigenfalls zu wiederholen. Die Arbeitnehmer sind Ã1⁄4ber die Aufgaben und die Funktion der in ihrem Betrieb tÃ¤tigen Spezialisten der Arbeitssicherheit zu informieren. Der Arbeitgeber sorgt dafÃ1⁄4r, dass die Arbeitnehmer die Massnahmen der Arbeitssicherheit einhalten. Die Information und die Anleitung mÃ1⁄4ssen wÃ¤hrend der Arbeitszeit erfolgen und dÃ1⁄4rfen nicht zu Lasten der Arbeitnehmer gehen. Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997, in Kraft seit 1. Jan. 1998 (AS 1997 2374).Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015 (AS 2015 1091).

de_artTitle: Art. 6 Information und Anleitung der Arbeitnehmer

fr_artHtml:
Art. 615 Information et instruction des travailleurs

1 Lâemployeur veille Ã  ce que tous les travailleurs occupÃ©s dans son entreprise, y compris ceux provenant dâune entreprise tierce, soient informÃ©s de maniÃ¨re suffisante et appropriÃ©e des risques auxquels ils sont exposÃ©s dans lâexercice de leur activitÃ© et instruits des mesures de sÃ©curitÃ© au travail. Cette information et cette instruction doivent Ãªtre dispensÃ©es lors de lâentrÃ©e en service ainsi quâÃ  chaque modification importante des conditions de travail; elles doivent Ãªtre rÃ©pÃ©tÃ©es si nÃ©cessaire.16

2 Les travailleurs doivent Ãªtre renseignÃ©s sur les tÃ¢ches et les fonctions des spÃ©cialistes de la sÃ©curitÃ© au travail occupÃ©s dans lâentreprise.

3 Lâemployeur veille Ã  ce que les travailleurs observent les mesures relatives Ã  la sÃ©curitÃ© au travail.

4 Lâinformation et lâinstruction doivent se dÃ©rouler pendant les heures de travail et ne peuvent Ãªtre mises Ã  la charge des travailleurs.

15 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 6 oct. 1997, en vigueur depuis le 1er janv. 1998 (RO 1997 2374).

16 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 1er avr. 2015, en vigueur depuis le 1er oct. 2015 (RO 2015 1091).

fr_artText: Lâemployeur veille Ã  ce que tous les travailleurs occupÃ©s dans son entreprise, y compris ceux provenant dâune entreprise tierce, soient informÃ©s de maniÃ ̈re suffisante et appropriÃ©e des risques auxquels ils sont exposÃ©s dans lâexercice de leur activitÃ© et instruits des mesures de sÃ©curitÃ© au travail. Cette information et cette instruction doivent Ãatre dispensÃ©es lors de lâentrÃ©e en service ainsi quâÃ  chaque modification importante des conditions de travail; elles doivent Ãatre rÃ©pÃ©tÃ©es si nÃ©cessaire. Les travailleurs doivent Ãatre renseignÃ©s sur les tÃ¢ches et les fonctions des spÃ©cialistes de la sÃ©curitÃ© au travail occupÃ©s dans lâentreprise. Lâemployeur veille Ã  ce que les travailleurs observent les mesures relatives Ã  la sÃ©curitÃ© au travail. Lâinformation et lâinstruction doivent se dÃ©rouler pendant les heures de travail et ne peuvent Ãatre mises Ã  la charge des travailleurs. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 6 oct. 1997, en vigueur depuis le 1 janv. 1998 (RO 1997 2374). Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 1 avr. 2015, en vigueur depuis le 1 oct. 2015 (RO 2015 1091).

fr_artTitle: Art. 6 Information et instruction des travailleurs

it_artHtml:
Art. 617 Informazione e istruzione dei lavoratori

1 Il datore di lavoro provvede affinchÃ© tutti i lavoratori occupati nella sua azienda, inclusi quelli di altre aziende operanti presso di lui, siano informati e istruiti in modo sufficiente e adeguato circa i pericoli connessi alla loro attivitÃ  e i provvedimenti di sicurezza sul lavoro. Tale informazione e tale istruzione devono essere fornite al momento dellâassunzione e ogniqualvolta subentri una modifica essenziale delle condizioni di lavoro; se necessario, esse devono essere ripetute.18

2 I lavoratori devono essere informati sui compiti e la funzione degli specialisti della sicurezza sul lavoro occupati nellâazienda.

3 Il datore di lavoro provvede affinchÃ© i lavoratori osservino i provvedimenti relativi alla sicurezza sul lavoro.

4 Lâinformazione e lâistruzione devono svolgersi durante il tempo di lavoro e non possono essere a carico del lavoratore.

17 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 6 ott. 1997, in vigore dal 1Â° gen. 1998 (RU 1997 2374).

18 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 1Â° apr. 2015, in vigore dal 1Â° ott. 2015 (RU 2015 1091).

it_artText: Il datore di lavoro provvede affinchÃ© tutti i lavoratori occupati nella sua azienda, inclusi quelli di altre aziende operanti presso di lui, siano informati e istruiti in modo sufficiente e adeguato circa i pericoli connessi alla loro attivitÃ  e i provvedimenti di sicurezza sul lavoro. Tale informazione e tale istruzione devono essere fornite al momento dellâassunzione e ogniqualvolta subentri una modifica essenziale delle condizioni di lavoro; se necessario, esse devono essere ripetute. I lavoratori devono essere informati sui compiti e la funzione degli specialisti della sicurezza sul lavoro occupati nellâazienda. Il datore di lavoro provvede affinchÃ© i lavoratori osservino i provvedimenti relativi alla sicurezza sul lavoro. Lâinformazione e lâistruzione devono svolgersi durante il tempo di lavoro e non possono essere a carico del lavoratore. Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 6 ott. 1997, in vigore dal 1Â° gen. 1998 (RU 1997 2374). Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 1Â° apr. 2015, in vigore dal 1Â° ott. 2015 (RU 2015 1091).

it_artTitle: Art. 6 Informazione e istruzione dei lavoratori


de_abbreviation: VUV

de_artHtml:
Art. 60 Beratung

1 Die DurchfÃ¼hrungsorgane informieren die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer oder deren Vertretung im Betrieb in zweckmÃ¤ssiger Weise Ã¼ber ihre Pflichten und MÃ¶glichkeiten zur Wahrung der Arbeitssicherheit.88

2 Der Arbeitgeber ist berechtigt, hinsichtlich der von ihm zu treffenden Sicherheitsmassnahmen den Rat des zustÃ¤ndigen DurchfÃ¼hrungsorgans einzuholen.

88 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997, in Kraft seit 1. Jan. 1998 (AS 1997 2374).

de_artText: Die DurchfÃ1⁄4hrungsorgane informieren die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer oder deren Vertretung im Betrieb in zweckmÃ¤ssiger Weise Ã1⁄4ber ihre Pflichten und MÃ¶glichkeiten zur Wahrung der Arbeitssicherheit. Der Arbeitgeber ist berechtigt, hinsichtlich der von ihm zu treffenden Sicherheitsmassnahmen den Rat des zustÃ¤ndigen DurchfÃ1⁄4hrungsorgans einzuholen. Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997, in Kraft seit 1. Jan. 1998 (AS 1997 2374).

de_artTitle: Art. 60 Beratung

de_lawTitle: Verordnung vom 19. Dezember 1983 über die Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten (Verordnung über die Unfallverhütung, VUV)

fr_abbreviation: OPA

fr_artHtml:
Art. 60 Conseils

1 Les organes dâexÃ©cution informent de maniÃ¨re appropriÃ©e les employeurs et les travailleurs ou leurs reprÃ©sentants au sein de lâentreprise des obligations leur incombant et des possibilitÃ©s sâoffrant Ã  eux en matiÃ¨re de sÃ©curitÃ© au travail.104

2 Lâemployeur a le droit de demander conseil Ã  lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent au sujet des mesures de sÃ©curitÃ© quâil doit prendre.

104 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 6 oct. 1997, en vigueur depuis le 1er janv. 1998 (RO 1997 2374).

fr_artText: Les organes dâexÃ©cution informent de maniÃ ̈re appropriÃ©e les employeurs et les travailleurs ou leurs reprÃ©sentants au sein de lâentreprise des obligations leur incombant et des possibilitÃ©s sâoffrant Ã  eux en matiÃ ̈re de sÃ©curitÃ© au travail. Lâemployeur a le droit de demander conseil Ã  lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent au sujet des mesures de sÃ©curitÃ© quâil doit prendre. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 6 oct. 1997, en vigueur depuis le 1 janv. 1998 (RO 1997 2374).

fr_artTitle: Art. 60 Conseils

fr_lawTitle: Ordonnance du 19 décembre 1983 sur la prévention des accidents et des maladies professionnelles (Ordonnance sur la prévention des accidents, OPA)

it_abbreviation: OPI

it_artHtml:
Art. 60 Consulenza

1 Gli organi dâesecuzione informano adeguatamente i datori di lavoro e i lavoratori o i loro rappresentanti nellâazienda sui loro obblighi e sulle loro possibilitÃ  in materia di sicurezza sul lavoro.110

2 Il datore di lavoro ha il diritto di chiedere consigli allâorgano dâesecuzione competente riguardo ai provvedimenti di sicurezza che deve adottare.

110 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 6 ott. 1997, in vigore dal 1Â° gen. 1998 (RU 1997 2374).

it_artText: Gli organi dâesecuzione informano adeguatamente i datori di lavoro e i lavoratori o i loro rappresentanti nellâazienda sui loro obblighi e sulle loro possibilitÃ  in materia di sicurezza sul lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di chiedere consigli allâorgano dâesecuzione competente riguardo ai provvedimenti di sicurezza che deve adottare. Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 6 ott. 1997, in vigore dal 1Â° gen. 1998 (RU 1997 2374).

it_artTitle: Art. 60 Consulenza

it_lawTitle: Ordinanza del 19 dicembre 1983 sulla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali (Ordinanza sulla prevenzione degli infortuni, OPI)


de_artHtml:
Art. 61 Betriebsbesuche und Befragungen

1 Betriebsbesuche kÃ¶nnen mit oder ohne vorherige Anmeldung vorgenommen werden. Zu diesem Zweck hat der Arbeitgeber den zustÃ¤ndigen DurchfÃ¼hrungsorganen den Zutritt zu allen ArbeitsrÃ¤umen und ArbeitsplÃ¤tzen des Betriebes sowie die Vornahme von Feststellungen und die Entnahme von Proben wÃ¤hrend und, in dringenden FÃ¤llen, auch ausserhalb der Arbeitszeit zu gestatten.

1bis â¦89

2 Die DurchfÃ¼hrungsorgane kÃ¶nnen den Arbeitgeber und, auch ohne Anwesenheit von Drittpersonen, die im Betrieb beschÃ¤ftigten Arbeitnehmer Ã¼ber die Anwendung der Vorschriften Ã¼ber die Arbeitssicherheit befragen.

3 Die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer mÃ¼ssen den DurchfÃ¼hrungsorganen alle fÃ¼r die Aufsicht Ã¼ber die Anwendung der Vorschriften Ã¼ber die Arbeitssicherheit erforderlichen AuskÃ¼nfte erteilen. Sind besondere AbklÃ¤rungen erforderlich, so kann das DurchfÃ¼hrungsorgan vom Arbeitgeber verlangen, dass er ein fachtechnisches Gutachten beibringt.

4 Die bei einem Betriebsbesuch gemachten Feststellungen und das Ergebnis einer Befragung sind vom zustÃ¤ndigen DurchfÃ¼hrungsorgan schriftlich festzuhalten.

89 EingefÃ¼gt durch Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997 (AS 1997 2374). Aufgehoben durch Anhang Ziff. 2 der V vom 9. Nov. 2016, mit Wirkung seit 1. Jan. 2017 (AS 2016 4393).

de_artText: Betriebsbesuche kÃ¶nnen mit oder ohne vorherige Anmeldung vorgenommen werden. Zu diesem Zweck hat der Arbeitgeber den zustÃ¤ndigen DurchfÃ1⁄4hrungsorganen den Zutritt zu allen ArbeitsrÃ¤umen und ArbeitsplÃ¤tzen des Betriebes sowie die Vornahme von Feststellungen und die Entnahme von Proben wÃ¤hrend und, in dringenden FÃ¤llen, auch ausserhalb der Arbeitszeit zu gestatten. â¦ Die DurchfÃ1⁄4hrungsorgane kÃ¶nnen den Arbeitgeber und, auch ohne Anwesenheit von Drittpersonen, die im Betrieb beschÃ¤ftigten Arbeitnehmer Ã1⁄4ber die Anwendung der Vorschriften Ã1⁄4ber die Arbeitssicherheit befragen. Die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer mÃ1⁄4ssen den DurchfÃ1⁄4hrungsorganen alle fÃ1⁄4r die Aufsicht Ã1⁄4ber die Anwendung der Vorschriften Ã1⁄4ber die Arbeitssicherheit erforderlichen AuskÃ1⁄4nfte erteilen. Sind besondere AbklÃ¤rungen erforderlich, so kann das DurchfÃ1⁄4hrungsorgan vom Arbeitgeber verlangen, dass er ein fachtechnisches Gutachten beibringt. Die bei einem Betriebsbesuch gemachten Feststellungen und das Ergebnis einer Befragung sind vom zustÃ¤ndigen DurchfÃ1⁄4hrungsorgan schriftlich festzuhalten. EingefÃ1⁄4gt durch Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997 (AS 1997 2374). Aufgehoben durch Anhang Ziff. 2 der V vom 9. Nov. 2016, mit Wirkung seit 1. Jan. 2017 (AS 2016 4393).

de_artTitle: Art. 61 Betriebsbesuche und Befragungen

fr_artHtml:
Art. 61 Visites dâentreprises et enquÃªtes

1 Les visites dâentreprises peuvent avoir lieu avec ou sans prÃ©avis. Lâemployeur est tenu de permettre aux organes dâexÃ©cution compÃ©tents, pendant les heures de travail et, en cas dâurgence, Ã©galement en dehors de celles-ci, dâaccÃ©der Ã  tous les locaux et postes de travail, dâeffectuer des vÃ©rifications et de prÃ©lever des Ã©chantillons.

1bis â¦105

2 Les organes dâexÃ©cution sont autorisÃ©s Ã  interroger lâemployeur et, hors de la prÃ©sence de tiers, les travailleurs occupÃ©s dans lâentreprise, sur lâapplication des prescriptions relatives Ã  la sÃ©curitÃ© au travail.

3 Les employeurs et les travailleurs sont tenus de fournir aux organes dâexÃ©cution tous les renseignements dont ils ont besoin pour surveiller lâapplication des prescriptions sur la sÃ©curitÃ© au travail. Si des investigations spÃ©ciales sont nÃ©cessaires, lâorgane dâexÃ©cution peut exiger de lâemployeur un rapport dâexpertise technique.

4 Lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent doit consigner par Ã©crit les constatations faites lors dâune visite dâentreprise, de mÃªme que le rÃ©sultat dâune enquÃªte.

105 Introduit par le ch. I de lâO du 6 oct. 1997 (RO 1997 2374). AbrogÃ© par le ch. 2 de lâannexe Ã  lâO du 9 nov. 2016, avec effet au 1er janv. 2017 (RO 2016 4393).

fr_artText: Les visites dâentreprises peuvent avoir lieu avec ou sans prÃ©avis. Lâemployeur est tenu de permettre aux organes dâexÃ©cution compÃ©tents, pendant les heures de travail et, en cas dâurgence, Ã©galement en dehors de celles-ci, dâaccÃ©der Ã  tous les locaux et postes de travail, dâeffectuer des vÃ©rifications et de prÃ©lever des Ã©chantillons. â¦ Les organes dâexÃ©cution sont autorisÃ©s Ã  interroger lâemployeur et, hors de la prÃ©sence de tiers, les travailleurs occupÃ©s dans lâentreprise, sur lâapplication des prescriptions relatives Ã  la sÃ©curitÃ© au travail. Les employeurs et les travailleurs sont tenus de fournir aux organes dâexÃ©cution tous les renseignements dont ils ont besoin pour surveiller lâapplication des prescriptions sur la sÃ©curitÃ© au travail. Si des investigations spÃ©ciales sont nÃ©cessaires, lâorgane dâexÃ©cution peut exiger de lâemployeur un rapport dâexpertise technique. Lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent doit consigner par Ã©crit les constatations faites lors dâune visite dâentreprise, de mÃame que le rÃ©sultat dâune enquÃate. Introduit par le ch. I de lâO du 6 oct. 1997 (RO 1997 2374). AbrogÃ© par le ch. 2 de lâannexe Ã  lâO du 9 nov. 2016, avec effet au 1 janv. 2017 (RO 2016 4393).

fr_artTitle: Art. 61 Visites dâentreprises et enquÃates

it_artHtml:
Art. 61 Ispezione dâaziende e informazioni

1 Le ispezioni di aziende possono aver luogo con o senza preavviso. Il datore di lavoro deve consentire agli organi esecutivi competenti, durante le ore di lavoro e, in caso dâurgenza, anche fuori di queste, di accedere a tutti i locali e posti di lavoro, di procedere ad accertamenti e di prelevare campioni.

1bis â¦111

3 I datori di lavoro e i lavoratori devono fornire agli organi esecutivi ogni informazione di cui essi abbisognano per sorvegliare lâapplicazione delle prescrizioni concernenti la sicurezza sul lavoro. Se sono necessarie indagini particolari, lâorgano dâesecuzione puÃ² esigere dal datore di lavoro una perizia tecnica.

4 Lâorgano dâesecuzione competente deve annotare gli accertamenti fatti durante lâispezione e il risultato dellâindagine.

111 Introdotto dal n. I dellâO del 6 ott. 1997 (RU 1997 2374). Abrogato dal n. 2 dellâall. allâO del 9 nov. 2016, con effetto dal 1Â° gen. 2017 (RU 2016 4393).

it_artText: Le ispezioni di aziende possono aver luogo con o senza preavviso. Il datore di lavoro deve consentire agli organi esecutivi competenti, durante le ore di lavoro e, in caso dâurgenza, anche fuori di queste, di accedere a tutti i locali e posti di lavoro, di procedere ad accertamenti e di prelevare campioni. â¦ I datori di lavoro e i lavoratori devono fornire agli organi esecutivi ogni informazione di cui essi abbisognano per sorvegliare lâapplicazione delle prescrizioni concernenti la sicurezza sul lavoro. Se sono necessarie indagini particolari, lâorgano dâesecuzione puÃ2 esigere dal datore di lavoro una perizia tecnica. Lâorgano dâesecuzione competente deve annotare gli accertamenti fatti durante lâispezione e il risultato dellâindagine. Introdotto dal n. I dellâO del 6 ott. 1997 (RU 1997 2374). Abrogato dal n. 2 dellâall. allâO del 9 nov. 2016, con effetto dal 1Â° gen. 2017 (RU 2016 4393).


de_artHtml:
Art. 62 Ermahnung des Arbeitgebers

1 Stellt sich aufgrund eines Betriebsbesuches heraus, dass Vorschriften Ã¼ber die Arbeitssicherheit verletzt sind, so macht das zustÃ¤ndige DurchfÃ¼hrungsorgan den Arbeitgeber darauf aufmerksam und setzt ihm eine angemessene Frist zur Einhaltung der Vorschrift. Diese Ermahnung ist dem Arbeitgeber schriftlich zu bestÃ¤tigen.

2 In dringenden FÃ¤llen verzichtet das DurchfÃ¼hrungsorgan auf die Ermahnung und erlÃ¤sst eine VerfÃ¼gung nach Artikel 64. Sind vorsorgliche Massnahmen zu treffen, so ist die fÃ¼r die Rechtshilfe zustÃ¤ndige kantonale BehÃ¶rde (Art. 86 UVG) zu benachrichtigen.

de_artText: Stellt sich aufgrund eines Betriebsbesuches heraus, dass Vorschriften Ã1⁄4ber die Arbeitssicherheit verletzt sind, so macht das zustÃ¤ndige DurchfÃ1⁄4hrungsorgan den Arbeitgeber darauf aufmerksam und setzt ihm eine angemessene Frist zur Einhaltung der Vorschrift. Diese Ermahnung ist dem Arbeitgeber schriftlich zu bestÃ¤tigen. In dringenden FÃ¤llen verzichtet das DurchfÃ1⁄4hrungsorgan auf die Ermahnung und erlÃ¤sst eine VerfÃ1⁄4gung nach Artikel 64. Sind vorsorgliche Massnahmen zu treffen, so ist die fÃ1⁄4r die Rechtshilfe zustÃ¤ndige kantonale BehÃ¶rde (Art. 86 UVG) zu benachrichtigen.

de_artTitle: Art. 62 Ermahnung des Arbeitgebers

fr_artHtml:
Art. 62 Avertissement Ã  lâemployeur

1 Si une visite dâentreprise rÃ©vÃ¨le quâil y a infraction aux prescriptions sur la sÃ©curitÃ© au travail, lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent attire lâattention de lâemployeur sur cette inobservation et lui fixe un dÃ©lai convenable pour y remÃ©dier. Cet avertissement doit Ãªtre confirmÃ© par Ã©crit Ã  lâemployeur.

2 En cas dâurgence, lâorgane dâexÃ©cution renonce Ã  lâavertissement et prend une dÃ©cision au sens de lâart. 64. Si des mesures provisoires sont nÃ©cessaires, il y a lieu dâen aviser lâautoritÃ© cantonale chargÃ©e de lâentraide judiciaire (art. 86, al. 2, LAA).

fr_artText: Si une visite dâentreprise rÃ©vÃ ̈le quâil y a infraction aux prescriptions sur la sÃ©curitÃ© au travail, lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent attire lâattention de lâemployeur sur cette inobservation et lui fixe un dÃ©lai convenable pour y remÃ©dier. Cet avertissement doit Ãatre confirmÃ© par Ã©crit Ã  lâemployeur. En cas dâurgence, lâorgane dâexÃ©cution renonce Ã  lâavertissement et prend une dÃ©cision au sens de lâart. 64. Si des mesures provisoires sont nÃ©cessaires, il y a lieu dâen aviser lâautoritÃ© cantonale chargÃ©e de lâentraide judiciaire (art. 86, al. 2, LAA).

fr_artTitle: Art. 62 Avertissement Ã  lâemployeur

it_artHtml:
Art. 62 Avvertimento al datore di lavoro

1 Lâorgano dâesecuzione competente, se, durante unâispezione, accerta unâinfrazione alle prescrizioni concernenti la sicurezza sul lavoro, ne avverte il datore di lavoro e gli fissa un congruo termine per ovviarvi. Lâavvertimento deve essere confermato per scritto al datore di lavoro.

2 In caso dâurgenza, lâorgano dâesecuzione rinuncia allâavvertimento e prende una decisione secondo lâarticolo 64. Se sono necessari provvedimenti provvisionali, devâesserne informata lâautoritÃ  cantonale incaricata dellâassistenza giudiziaria (art. 86 cpv. 2 LAINF).

it_artText: Lâorgano dâesecuzione competente, se, durante unâispezione, accerta unâinfrazione alle prescrizioni concernenti la sicurezza sul lavoro, ne avverte il datore di lavoro e gli fissa un congruo termine per ovviarvi. Lâavvertimento deve essere confermato per scritto al datore di lavoro. In caso dâurgenza, lâorgano dâesecuzione rinuncia allâavvertimento e prende una decisione secondo lâarticolo 64. Se sono necessari provvedimenti provvisionali, devâesserne informata lâautoritÃ  cantonale incaricata dellâassistenza giudiziaria (art. 86 cpv. 2 LAINF).


de_artHtml:
Art. 63 Anzeigen

Das zustÃ¤ndige DurchfÃ¼hrungsorgan ist verpflichtet, Anzeigen wegen Nichtbefolgung von Vorschriften Ã¼ber die Arbeitssicherheit zu prÃ¼fen und, falls sie begrÃ¼ndet sind, nach den Artikeln 62 sowie 64â69 zu verfahren.

de_artText: Das zustÃ¤ndige DurchfÃ1⁄4hrungsorgan ist verpflichtet, Anzeigen wegen Nichtbefolgung von Vorschriften Ã1⁄4ber die Arbeitssicherheit zu prÃ1⁄4fen und, falls sie begrÃ1⁄4ndet sind, nach den Artikeln 62 sowie 64â69 zu verfahren.

de_artTitle: Art. 63 Anzeigen

fr_artHtml:
Art. 63 Plaintes

Lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent est tenu dâexaminer les plaintes pour inobservation de prescriptions sur la sÃ©curitÃ© au travail et, lorsquâelles sont fondÃ©es, de procÃ©der conformÃ©ment aux art. 62, 64 Ã  69.

fr_artTitle: Art. 63 Plaintes

it_artHtml:
Art. 63 Denunce

Lâorgano dâesecuzione competente deve esaminare le denunce per inosservanza di prescrizioni concernenti la sicurezza sul lavoro e, qualora siano fondate, procedere secondo gli articoli 62, 64 a 69.

it_artTitle: Art. 63 Denunce


de_artHtml:
Art. 6490 VerfÃ¼gung

1 Wird einer Ermahnung keine Folge geleistet, so ordnet das zustÃ¤ndige DurchfÃ¼hrungsorgan, nach AnhÃ¶rung des Arbeitgebers und der unmittelbar betroffenen Arbeitnehmer, die erforderlichen Massnahmen durch VerfÃ¼gung an und setzt dem Arbeitgeber eine angemessene Frist zum Vollzug der Massnahmen.

2 â¦91

90 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997, in Kraft seit 1. Jan. 1998 (AS 1997 2374).

91 Aufgehoben durch Anhang Ziff. 2 der V vom 9. Nov. 2016, mit Wirkung seit 1. Jan. 2017 (AS 2016 4393).

de_artText: Wird einer Ermahnung keine Folge geleistet, so ordnet das zustÃ¤ndige DurchfÃ1⁄4hrungsorgan, nach AnhÃ¶rung des Arbeitgebers und der unmittelbar betroffenen Arbeitnehmer, die erforderlichen Massnahmen durch VerfÃ1⁄4gung an und setzt dem Arbeitgeber eine angemessene Frist zum Vollzug der Massnahmen. â¦ Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997, in Kraft seit 1. Jan. 1998 (AS 1997 2374). Aufgehoben durch Anhang Ziff. 2 der V vom 9. Nov. 2016, mit Wirkung seit 1. Jan. 2017 (AS 2016 4393).

de_artTitle: Art. 64 VerfÃ1⁄4gung

fr_artHtml:
Art. 64106 DÃ©cision

1 Si aucune suite nâest donnÃ©e Ã  un avertissement, lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent, aprÃ¨s avoir entendu lâemployeur et les travailleurs directement intÃ©ressÃ©s, ordonne les mesures nÃ©cessaires par la voie dâune dÃ©cision et fixe Ã  lâemployeur un dÃ©lai convenable pour les exÃ©cuter.

2 â¦107

106 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 6 oct. 1997, en vigueur depuis le 1er janv. 1998 (RO 1997 2374).

107 AbrogÃ© par le ch. 2 de lâannexe Ã  lâO du 9 nov. 2016, avec effet au 1er janv. 2017 (RO 2016 4393).

fr_artText: Si aucune suite nâest donnÃ©e Ã  un avertissement, lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent, aprÃ ̈s avoir entendu lâemployeur et les travailleurs directement intÃ©ressÃ©s, ordonne les mesures nÃ©cessaires par la voie dâune dÃ©cision et fixe Ã  lâemployeur un dÃ©lai convenable pour les exÃ©cuter. â¦ Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 6 oct. 1997, en vigueur depuis le 1 janv. 1998 (RO 1997 2374). AbrogÃ© par le ch. 2 de lâannexe Ã  lâO du 9 nov. 2016, avec effet au 1 janv. 2017 (RO 2016 4393).

fr_artTitle: Art. 64 DÃ©cision

it_artHtml:
Art. 64112 Decisione

1 Se non Ã¨ dato seguito a un avvertimento, lâorgano dâesecuzione competente, dopo aver consultato il datore di lavoro e i lavoratori direttamente interessati, ordina i provvedimenti necessari mediante decisione e fissa al datore di lavoro un congruo termine per eseguirli.

2 â¦113

112 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 6 ott. 1997, in vigore dal 1Â° gen. 1998 (RU 1997 2374).

113 Abrogato dal n. 2 dellâall. allâO del 9 nov. 2016, con effetto dal 1Â° gen. 2017 (RU 2016 4393).

it_artText: Se non Ã ̈ dato seguito a un avvertimento, lâorgano dâesecuzione competente, dopo aver consultato il datore di lavoro e i lavoratori direttamente interessati, ordina i provvedimenti necessari mediante decisione e fissa al datore di lavoro un congruo termine per eseguirli. â¦ Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 6 ott. 1997, in vigore dal 1Â° gen. 1998 (RU 1997 2374). Abrogato dal n. 2 dellâall. allâO del 9 nov. 2016, con effetto dal 1Â° gen. 2017 (RU 2016 4393).

it_artTitle: Art. 64 Decisione


de_artHtml:
Art. 65 Vollzugsmeldung des Arbeitgebers

1 Der Arbeitgeber hat den Vollzug der angeordneten Massnahmen dem verfÃ¼genden DurchfÃ¼hrungsorgan spÃ¤testens mit Ablauf der dafÃ¼r angesetzten Frist zu melden.

2 Kann er die Frist nicht einhalten, so hat er vor Ablauf derselben ein begrÃ¼ndetes VerlÃ¤ngerungsgesuch zu stellen und die betroffenen Arbeitnehmer darÃ¼ber zu informieren.

de_artText: Der Arbeitgeber hat den Vollzug der angeordneten Massnahmen dem verfÃ1⁄4genden DurchfÃ1⁄4hrungsorgan spÃ¤testens mit Ablauf der dafÃ1⁄4r angesetzten Frist zu melden. Kann er die Frist nicht einhalten, so hat er vor Ablauf derselben ein begrÃ1⁄4ndetes VerlÃ¤ngerungsgesuch zu stellen und die betroffenen Arbeitnehmer darÃ1⁄4ber zu informieren.

fr_artHtml:
Art. 65 Confirmation dâexÃ©cution de lâemployeur108

1 Lâemployeur doit aviser lâorgane dâexÃ©cution qui a pris la dÃ©cision, au plus tard Ã  lâexpiration du dÃ©lai qui lui a Ã©tÃ© imparti, de lâexÃ©cution des mesures ordonnÃ©es.

2 Sâil ne peut pas respecter ce dÃ©lai, il doit, avant lâexpiration de celui-ci, prÃ©senter une demande de prolongation dÃ»ment motivÃ©e et en informer les travailleurs intÃ©ressÃ©s.

108 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artText: Lâemployeur doit aviser lâorgane dâexÃ©cution qui a pris la dÃ©cision, au plus tard Ã  lâexpiration du dÃ©lai qui lui a Ã©tÃ© imparti, de lâexÃ©cution des mesures ordonnÃ©es. Sâil ne peut pas respecter ce dÃ©lai, il doit, avant lâexpiration de celui-ci, prÃ©senter une demande de prolongation dÃ»ment motivÃ©e et en informer les travailleurs intÃ©ressÃ©s. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393).

it_artHtml:
Art. 65 Conferma dâesecuzione da parte del datore di lavoro114

1 Il datore di lavoro deve annunciare allâorgano dâesecuzione che ha preso la decisione, il piÃ¹ tardi alla scadenza del termine impartitogli, lâattuazione dei provvedimenti ordinati.

2 Se non puÃ² osservare il termine impartitogli deve, prima della scadenza, presentare una domanda motivata di proroga e informarne i lavoratori interessati.

114 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artText: Il datore di lavoro deve annunciare allâorgano dâesecuzione che ha preso la decisione, il piÃ1 tardi alla scadenza del termine impartitogli, lâattuazione dei provvedimenti ordinati. Se non puÃ2 osservare il termine impartitogli deve, prima della scadenza, presentare una domanda motivata di proroga e informarne i lavoratori interessati. Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).


de_artHtml:
Art. 66 PrÃ¤mienerhÃ¶hung

1 Leistet ein Arbeitgeber einer vollstreckbaren VerfÃ¼gung keine Folge oder handelt er auf andere Weise Vorschriften Ã¼ber die Arbeitssicherheit zuwider, so kann sein Betrieb in eine hÃ¶here Stufe des PrÃ¤mientarifs versetzt werden (PrÃ¤mienerhÃ¶hung). In dringenden FÃ¤llen werden die erforderlichen Zwangsmassnahmen (Art. 67) getroffen.

2 Die PrÃ¤mienerhÃ¶hung wird nach Artikel 113 Absatz 2 der Verordnung vom 20. Dezember 198292 Ã¼ber die Unfallversicherung festgesetzt und, unter Angabe von Beginn und Dauer, vom zustÃ¤ndigen DurchfÃ¼hrungsorgan angeordnet. Sie muss vom Versicherer unverzÃ¼glich verfÃ¼gt werden. Der Versicherer Ã¼bermittelt dem DurchfÃ¼hrungsorgan eine Kopie seiner VerfÃ¼gung.

3 Findet wÃ¤hrend der Dauer der PrÃ¤mienerhÃ¶hung ein Wechsel des Versicherers statt, so hat der neue Versicherer die MehrprÃ¤mie zu erheben. Er muss sich vor der Festsetzung der PrÃ¤mie Ã¼ber das Bestehen einer allfÃ¤lligen PrÃ¤mienerhÃ¶hung vergewissern.

92 SR 832.202

de_artText: Leistet ein Arbeitgeber einer vollstreckbaren VerfÃ1⁄4gung keine Folge oder handelt er auf andere Weise Vorschriften Ã1⁄4ber die Arbeitssicherheit zuwider, so kann sein Betrieb in eine hÃ¶here Stufe des PrÃ¤mientarifs versetzt werden (PrÃ¤mienerhÃ¶hung). In dringenden FÃ¤llen werden die erforderlichen Zwangsmassnahmen (Art. 67) getroffen. Die PrÃ¤mienerhÃ¶hung wird nach Artikel 113 Absatz 2 der Verordnung vom 20. Dezember 1982 Ã1⁄4ber die Unfallversicherung festgesetzt und, unter Angabe von Beginn und Dauer, vom zustÃ¤ndigen DurchfÃ1⁄4hrungsorgan angeordnet. Sie muss vom Versicherer unverzÃ1⁄4glich verfÃ1⁄4gt werden. Der Versicherer Ã1⁄4bermittelt dem DurchfÃ1⁄4hrungsorgan eine Kopie seiner VerfÃ1⁄4gung. Findet wÃ¤hrend der Dauer der PrÃ¤mienerhÃ¶hung ein Wechsel des Versicherers statt, so hat der neue Versicherer die MehrprÃ¤mie zu erheben. Er muss sich vor der Festsetzung der PrÃ¤mie Ã1⁄4ber das Bestehen einer allfÃ¤lligen PrÃ¤mienerhÃ¶hung vergewissern. SR 832.202

de_artTitle: Art. 66 PrÃ¤mienerhÃ¶hung

fr_artHtml:
Art. 66 Augmentation de prime

1 Si lâemployeur ne donne pas suite Ã  une dÃ©cision exÃ©cutoire ou sâil contrevient dâune autre maniÃ¨re aux prescriptions sur la sÃ©curitÃ© au travail, son entreprise peut Ãªtre classÃ©e dans un degrÃ© plus Ã©levÃ© du tarif des primes (augmentation de prime). En cas dâurgence, les mesures nÃ©cessaires de contrainte (art. 67) seront prises.

2 Lâaugmentation de prime est fixÃ©e conformÃ©ment Ã  lâart. 113, al. 2, de lâordonnance du 20 dÃ©cembre 1982 sur lâassurance-accidents109 et ordonnÃ©e par lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent qui indiquera Ã  partir de quand et pour quelle durÃ©e elle est valable. Lâassureur doit prendre immÃ©diatement la dÃ©cision dâaugmentation. Il adresse un double de celle-ci Ã  lâorgane dâexÃ©cution.

3 Lorsquâil y a changement dâassureur pendant la durÃ©e de validitÃ© de lâaugmentation de prime, le nouvel assureur doit percevoir la surprime. Avant de fixer la prime, il doit sâassurer quâelle nâa pas fait lâobjet dâune augmentation.

109 RS 832.202

fr_artText: Si lâemployeur ne donne pas suite Ã  une dÃ©cision exÃ©cutoire ou sâil contrevient dâune autre maniÃ ̈re aux prescriptions sur la sÃ©curitÃ© au travail, son entreprise peut Ãatre classÃ©e dans un degrÃ© plus Ã©levÃ© du tarif des primes (augmentation de prime). En cas dâurgence, les mesures nÃ©cessaires de contrainte (art. 67) seront prises. Lâaugmentation de prime est fixÃ©e conformÃ©ment Ã  lâart. 113, al. 2, de lâordonnance du 20 dÃ©cembre 1982 sur lâassurance-accidents et ordonnÃ©e par lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent qui indiquera Ã  partir de quand et pour quelle durÃ©e elle est valable. Lâassureur doit prendre immÃ©diatement la dÃ©cision dâaugmentation. Il adresse un double de celle-ci Ã  lâorgane dâexÃ©cution. Lorsquâil y a changement dâassureur pendant la durÃ©e de validitÃ© de lâaugmentation de prime, le nouvel assureur doit percevoir la surprime. Avant de fixer la prime, il doit sâassurer quâelle nâa pas fait lâobjet dâune augmentation.RS 832.202

fr_artTitle: Art. 66 Augmentation de prime

it_artHtml:
Art. 66 Aumenti di premio

1 Se il datore di lavoro non dÃ  seguito a una decisione esecutiva o se viola in altro modo le prescrizioni concernenti la sicurezza sul lavoro, la sua azienda puÃ² venir attribuita a un grado superiore della tariffa dei premi (aumento di premio). In caso dâurgenza, verranno adottati i necessari provvedimenti coattivi (art. 67).115

2 Lâaumento di premio Ã¨ stabilito giusta lâarticolo 113 capoverso 2 dellâordinanza del 20 dicembre 1982116 sullâassicurazione contro gli infortuni e ordinato dallâorgano dâesecuzione competente, che indicherÃ  la data dâinizio e la durata della validitÃ  dellâaumento. Lâassicuratore deve prendere immediatamente la decisione dâaumento. Ne trasmette un esemplare allâorgano dâesecuzione.

3 Se ha luogo un cambiamento di assicuratore durante il periodo di validitÃ  dellâaumento di premio, il nuovo assicuratore deve riscuotere il sovrappremio. Prima di stabilire il premio, deve accertarsi dellâesistenza di un eventuale aumento.117

115 Nuovo testo del per. giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

116 RS 832.202

117 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artText: Se il datore di lavoro non dÃ  seguito a una decisione esecutiva o se viola in altro modo le prescrizioni concernenti la sicurezza sul lavoro, la sua azienda puÃ2 venir attribuita a un grado superiore della tariffa dei premi (aumento di premio). In caso dâurgenza, verranno adottati i necessari provvedimenti coattivi (art. 67). Lâaumento di premio Ã ̈ stabilito giusta lâarticolo 113 capoverso 2 dellâordinanza del 20 dicembre 1982 sullâassicurazione contro gli infortuni e ordinato dallâorgano dâesecuzione competente, che indicherÃ  la data dâinizio e la durata della validitÃ  dellâaumento. Lâassicuratore deve prendere immediatamente la decisione dâaumento. Ne trasmette un esemplare allâorgano dâesecuzione. Se ha luogo un cambiamento di assicuratore durante il periodo di validitÃ  dellâaumento di premio, il nuovo assicuratore deve riscuotere il sovrappremio. Prima di stabilire il premio, deve accertarsi dellâesistenza di un eventuale aumento. Nuovo testo del per. giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).RS 832.202 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artTitle: Art. 66 Aumenti di premio


de_artHtml:
Art. 67 Zwangsmassnahmen

1 Leistet ein Arbeitgeber einer vollstreckbaren VerfÃ¼gung keine Folge, so kann das zustÃ¤ndige DurchfÃ¼hrungsorgan, wenn nÃ¶tig unter Beizug der kantonalen BehÃ¶rde (Art. 68), allenfalls neben einer PrÃ¤mienerhÃ¶hung die zur HerbeifÃ¼hrung des rechtmÃ¤ssigen Zustandes erforderlichen Massnahmen nach Artikel 41 des Bundesgesetzes vom 20. Dezember 196893 Ã¼ber das Verwaltungsverfahren ergreifen.

2 Werden Leben oder Gesundheit von Arbeitnehmern unmittelbar schwer gefÃ¤hrdet, so ersucht das zustÃ¤ndige DurchfÃ¼hrungsorgan die kantonale BehÃ¶rde (Art. 68), die in Artikel 86 Absatz 2 des Gesetzes vorgesehenen vorsorglichen Massnahmen zu treffen. Die kantonale BehÃ¶rde benachrichtigt das zustÃ¤ndige DurchfÃ¼hrungsorgan Ã¼ber die getroffenen Massnahmen.

93 SR 172.021

de_artText: Leistet ein Arbeitgeber einer vollstreckbaren VerfÃ1⁄4gung keine Folge, so kann das zustÃ¤ndige DurchfÃ1⁄4hrungsorgan, wenn nÃ¶tig unter Beizug der kantonalen BehÃ¶rde (Art. 68), allenfalls neben einer PrÃ¤mienerhÃ¶hung die zur HerbeifÃ1⁄4hrung des rechtmÃ¤ssigen Zustandes erforderlichen Massnahmen nach Artikel 41 des Bundesgesetzes vom 20. Dezember 1968 Ã1⁄4ber das Verwaltungsverfahren ergreifen. Werden Leben oder Gesundheit von Arbeitnehmern unmittelbar schwer gefÃ¤hrdet, so ersucht das zustÃ¤ndige DurchfÃ1⁄4hrungsorgan die kantonale BehÃ¶rde (Art. 68), die in Artikel 86 Absatz 2 des Gesetzes vorgesehenen vorsorglichen Massnahmen zu treffen. Die kantonale BehÃ¶rde benachrichtigt das zustÃ¤ndige DurchfÃ1⁄4hrungsorgan Ã1⁄4ber die getroffenen Massnahmen.SR 172.021

de_artTitle: Art. 67 Zwangsmassnahmen

fr_artHtml:
Art. 67 Mesures de contrainte

1 Si un employeur ne donne pas suite Ã  une dÃ©cision exÃ©cutoire, lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent peut, au besoin avec le concours de lâautoritÃ© cantonale (art. 68), prendre les mesures nÃ©cessaires au rÃ©tablissement de lâordre lÃ©gal (art. 41 de la LF du 20 dÃ©c. 1968 sur la procÃ©dure administrative110); ces mesures peuvent sâaccompagner dâune augmentation de prime.

2 Si la vie ou la santÃ© de travailleurs est directement et sÃ©rieusement menacÃ©e, lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent demande Ã  lâautoritÃ© cantonale (art. 68) de prendre les mesures provisoires prÃ©vues Ã  lâart. 86, al. 2, de la loi. LâautoritÃ© cantonale informe lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent des mesures quâelle a prises.

110 RS 172.021

fr_artText: Si un employeur ne donne pas suite Ã  une dÃ©cision exÃ©cutoire, lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent peut, au besoin avec le concours de lâautoritÃ© cantonale (art. 68), prendre les mesures nÃ©cessaires au rÃ©tablissement de lâordre lÃ©gal (art. 41 de la LF du 20 dÃ©c. 1968 sur la procÃ©dure administrative); ces mesures peuvent sâaccompagner dâune augmentation de prime. Si la vie ou la santÃ© de travailleurs est directement et sÃ©rieusement menacÃ©e, lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent demande Ã  lâautoritÃ© cantonale (art. 68) de prendre les mesures provisoires prÃ©vues Ã  lâart. 86, al. 2, de la loi. LâautoritÃ© cantonale informe lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent des mesures quâelle a prises.RS 172.021

fr_artTitle: Art. 67 Mesures de contrainte

it_artHtml:
Art. 67 Provvedimenti coattivi

1 Se un datore di lavoro non dÃ  seguito ad una decisione esecutiva, lâorgano dâesecuzione competente puÃ², se necessario con lâaiuto dellâautoritÃ  cantonale (art. 68), prendere i provvedimenti necessari per il ripristino della consonanza con la legge (art. 41 della LF del 20 dic. 1968118 sulla procedura amministrativa; questi provvedimenti possono essere cumulati con un aumento di premio.

2 Se la vita o la salute dei lavoratori Ã¨ direttamente e seriamente minacciata, lâorgano dâesecuzione competente chiede allâautoritÃ  cantonale (art. 68) di adottare le misure provvisionali previste nellâarticolo 86 capoverso 2 della legge. LâautoritÃ  cantonale informa lâorgano dâesecuzione competente sulle misure adottate.

118 RS 172.021

it_artText: Se un datore di lavoro non dÃ  seguito ad una decisione esecutiva, lâorgano dâesecuzione competente puÃ2, se necessario con lâaiuto dellâautoritÃ  cantonale (art. 68), prendere i provvedimenti necessari per il ripristino della consonanza con la legge (art. 41 della LF del 20 dic. 1968 sulla procedura amministrativa; questi provvedimenti possono essere cumulati con un aumento di premio. Se la vita o la salute dei lavoratori Ã ̈ direttamente e seriamente minacciata, lâorgano dâesecuzione competente chiede allâautoritÃ  cantonale (art. 68) di adottare le misure provvisionali previste nellâarticolo 86 capoverso 2 della legge. LâautoritÃ  cantonale informa lâorgano dâesecuzione competente sulle misure adottate.RS 172.021

it_artTitle: Art. 67 Provvedimenti coattivi


de_artHtml:
Art. 68 Kantonale BehÃ¶rde

Die Kantone bezeichnen die fÃ¼r den Verwaltungszwang nach Artikel 86 des Gesetzes zustÃ¤ndige BehÃ¶rde und melden sie der Koordinationskommission.

de_artText: Die Kantone bezeichnen die fÃ1⁄4r den Verwaltungszwang nach Artikel 86 des Gesetzes zustÃ¤ndige BehÃ¶rde und melden sie der Koordinationskommission.

de_artTitle: Art. 68 Kantonale BehÃ¶rde

fr_artHtml:
Art. 68 AutoritÃ© cantonale

Les cantons dÃ©signent lâautoritÃ© compÃ©tente pour prendre les mesures de contrainte administrative prÃ©vues Ã  lâart. 86 de la loi et en informent la commission de coordination.

fr_artTitle: Art. 68 AutoritÃ© cantonale

it_artHtml:
Art. 68  AutoritÃ  cantonale

I Cantoni designano lâautoritÃ  competente per la coazione amministrativa di cui allâarticolo 86 della legge ed avvertono la commissione di coordinamento.

it_artTitle: Art. 68  AutoritÃ  cantonale


de_artHtml:
Art. 69

1 Die DurchfÃ¼hrungsorgane kÃ¶nnen ausnahmsweise, auf schriftlichen Antrag des Arbeitgebers, im Einzelfall Ausnahmen von den Vorschriften Ã¼ber die Arbeitssicherheit bewilligen, wenn:

a.

der Arbeitgeber eine andere, ebenso wirksame Massnahme trifft; oder

b.

die DurchfÃ¼hrung der Vorschrift zu einer unverhÃ¤ltnismÃ¤ssigen HÃ¤rte fÃ¼hren wÃ¼rde und die Ausnahme mit dem Schutz der Arbeitnehmer vereinbar ist.94

2 Bevor der Arbeitgeber den Antrag stellt, muss er die betroffenen Arbeitnehmer oder deren Vertretung nach Artikel 6a anhÃ¶ren. Er muss das Ergebnis dieser AnhÃ¶rung im Antrag festhalten.95

3 Der Entscheid Ã¼ber den Antrag wird dem Arbeitgeber durch VerfÃ¼gung erÃ¶ffnet. Der Arbeitgeber hat eine erteilte Ausnahmebewilligung den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Weise bekannt zu geben.

4 Ist ein kantonales DurchfÃ¼hrungsorgan des ArG zur Bewilligung zustÃ¤ndig, so holt es vorher den Bericht des eidgenÃ¶ssischen DurchfÃ¼hrungsorgans und durch dessen Vermittlung den Mitbericht der Suva ein.

94 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015 (AS 2015 1091).

95 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015 (AS 2015 1091).

de_artText: Die DurchfÃ1⁄4hrungsorgane kÃ¶nnen ausnahmsweise, auf schriftlichen Antrag des Arbeitgebers, im Einzelfall Ausnahmen von den Vorschriften Ã1⁄4ber die Arbeitssicherheit bewilligen, wenn:a. der Arbeitgeber eine andere, ebenso wirksame Massnahme trifft; oderb. die DurchfÃ1⁄4hrung der Vorschrift zu einer unverhÃ¤ltnismÃ¤ssigen HÃ¤rte fÃ1⁄4hren wÃ1⁄4rde und die Ausnahme mit dem Schutz der Arbeitnehmer vereinbar ist. Bevor der Arbeitgeber den Antrag stellt, muss er die betroffenen Arbeitnehmer oder deren Vertretung nach Artikel 6a anhÃ¶ren. Er muss das Ergebnis dieser AnhÃ¶rung im Antrag festhalten. Der Entscheid Ã1⁄4ber den Antrag wird dem Arbeitgeber durch VerfÃ1⁄4gung erÃ¶ffnet. Der Arbeitgeber hat eine erteilte Ausnahmebewilligung den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Weise bekannt zu geben. Ist ein kantonales DurchfÃ1⁄4hrungsorgan des ArG zur Bewilligung zustÃ¤ndig, so holt es vorher den Bericht des eidgenÃ¶ssischen DurchfÃ1⁄4hrungsorgans und durch dessen Vermittlung den Mitbericht der Suva ein.Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015 (AS 2015 1091).Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015 (AS 2015 1091).

de_artTitle: Art. 69

fr_artHtml:
Art. 69

1 Les organes dâexÃ©cution peuvent, Ã  la demande Ã©crite de lâemployeur, autoriser, Ã  titre exceptionnel et au cas par cas, des dÃ©rogations aux prescriptions sur la sÃ©curitÃ© au travail lorsque:

a.

lâemployeur prend une autre mesure aussi efficace; ou

b.

lâapplication de la prescription serait dâune rigueur excessive et que la dÃ©rogation demandÃ©e est compatible avec la protection des travailleurs.111

2 Avant de prÃ©senter sa demande, lâemployeur doit, conformÃ©ment Ã  lâart. 6a, consulter les travailleurs touchÃ©s ou leurs reprÃ©sentants. Il doit consigner le rÃ©sultat de cette consultation dans sa requÃªte.112

3 Lâoctroi ou le refus de lâautorisation est notifiÃ© Ã  lâemployeur au moyen dâune dÃ©cision. Lâemployeur doit porter Ã  la connaissance des travailleurs intÃ©ressÃ©s, de maniÃ¨re appropriÃ©e, lâautorisation qui lui a Ã©tÃ© accordÃ©e.

4 Lorsque câest lâorgane cantonal dâexÃ©cution de la LTr qui est compÃ©tent pour accorder une autorisation, il requiert au prÃ©alable le rapport de lâorgane dâexÃ©cution fÃ©dÃ©ral et, par son intermÃ©diaire, celui de la CNA.113

111 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 1er avr. 2015, en vigueur depuis le 1er oct. 2015 (RO 2015 1091).

112 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 1er avr. 2015, en vigueur depuis le 1er oct. 2015 (RO 2015 1091).

113 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artText: Les organes dâexÃ©cution peuvent, Ã  la demande Ã©crite de lâemployeur, autoriser, Ã  titre exceptionnel et au cas par cas, des dÃ©rogations aux prescriptions sur la sÃ©curitÃ© au travail lorsque:a. lâemployeur prend une autre mesure aussi efficace; oub. lâapplication de la prescription serait dâune rigueur excessive et que la dÃ©rogation demandÃ©e est compatible avec la protection des travailleurs. Avant de prÃ©senter sa demande, lâemployeur doit, conformÃ©ment Ã  lâart. 6a, consulter les travailleurs touchÃ©s ou leurs reprÃ©sentants. Il doit consigner le rÃ©sultat de cette consultation dans sa requÃate. Lâoctroi ou le refus de lâautorisation est notifiÃ© Ã  lâemployeur au moyen dâune dÃ©cision. Lâemployeur doit porter Ã  la connaissance des travailleurs intÃ©ressÃ©s, de maniÃ ̈re appropriÃ©e, lâautorisation qui lui a Ã©tÃ© accordÃ©e. Lorsque câest lâorgane cantonal dâexÃ©cution de la LTr qui est compÃ©tent pour accorder une autorisation, il requiert au prÃ©alable le rapport de lâorgane dâexÃ©cution fÃ©dÃ©ral et, par son intermÃ©diaire, celui de la CNA. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 1 avr. 2015, en vigueur depuis le 1 oct. 2015 (RO 2015 1091). Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 1 avr. 2015, en vigueur depuis le 1 oct. 2015 (RO 2015 1091). Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artTitle: Art. 69

it_artHtml:
Art. 69

1 Gli organi dâesecuzione possono, su domanda scritta del datore di lavoro, autorizzare eccezionalmente e nel singolo caso eccezioni alle prescrizioni concernenti la sicurezza sul lavoro qualora:

a.

il datore di lavoro prenda un altro provvedimento di pari efficacia; oppure

b.

lâapplicazione della prescrizione cagioni un rigore eccessivo e lâeccezione sia compatibile con la protezione dei lavoratori.119

2 Prima di presentare la domanda, il datore di lavoro deve consultare i lavoratori interessati o i loro rappresentanti conformemente allâarticolo 6a. Nella domanda deve menzionare il risultato di tale consultazione.120

3 La pronuncia sulla domanda Ã¨ notificata al datore di lavoro mediante decisione formale. Il datore di lavoro deve debitamente comunicare ai lavoratori interessati lâautorizzazione accordatagli.

4 Un organo cantonale dâesecuzione della legge sul lavoro, se Ã¨ competente per accordare unâautorizzazione, chiede dapprima il rapporto dellâorgano dâesecuzione federale e, per il tramite di questâultimo, il rapporto dellâINSAI.121

119 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 1Â° apr. 2015, in vigore dal 1Â° ott. 2015 (RU 2015 1091).

120 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 1Â° apr. 2015, in vigore dal 1Â° ott. 2015 (RU 2015 1091).

121 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artText: Gli organi dâesecuzione possono, su domanda scritta del datore di lavoro, autorizzare eccezionalmente e nel singolo caso eccezioni alle prescrizioni concernenti la sicurezza sul lavoro qualora:a. il datore di lavoro prenda un altro provvedimento di pari efficacia; oppureb. lâapplicazione della prescrizione cagioni un rigore eccessivo e lâeccezione sia compatibile con la protezione dei lavoratori. Prima di presentare la domanda, il datore di lavoro deve consultare i lavoratori interessati o i loro rappresentanti conformemente allâarticolo 6a. Nella domanda deve menzionare il risultato di tale consultazione. La pronuncia sulla domanda Ã ̈ notificata al datore di lavoro mediante decisione formale. Il datore di lavoro deve debitamente comunicare ai lavoratori interessati lâautorizzazione accordatagli. Un organo cantonale dâesecuzione della legge sul lavoro, se Ã ̈ competente per accordare unâautorizzazione, chiede dapprima il rapporto dellâorgano dâesecuzione federale e, per il tramite di questâultimo, il rapporto dellâINSAI. Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 1Â° apr. 2015, in vigore dal 1Â° ott. 2015 (RU 2015 1091). Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 1Â° apr. 2015, in vigore dal 1Â° ott. 2015 (RU 2015 1091). Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artTitle: Art. 69


de_artHtml:
Art. 69a  Vollzugsdatenbank

1 Die Koordinationskommission sorgt fÃ¼r die Einrichtung eines automatisierten Systems zur Verwaltung von Daten im Rahmen des Vollzugs der Vorschriften Ã¼ber die Arbeitssicherheit (Vollzugsdatenbank).

2 Die Suva betreibt den Teil der Vollzugsdatenbank, der ihrer ZustÃ¤ndigkeit fÃ¼r die Arbeitssicherheit entspricht.

3 Das SECO betreibt den Teil der Vollzugsdatenbank, den es aufgrund von Artikel 85 Absatz 1 Buchstabe d der Verordnung 1 vom 10. Mai 200097 zum Arbeitsgesetz fÃ¼hrt.

97 SR 822.111

de_artText: Die Koordinationskommission sorgt fÃ1⁄4r die Einrichtung eines automatisierten Systems zur Verwaltung von Daten im Rahmen des Vollzugs der Vorschriften Ã1⁄4ber die Arbeitssicherheit (Vollzugsdatenbank). Die Suva betreibt den Teil der Vollzugsdatenbank, der ihrer ZustÃ¤ndigkeit fÃ1⁄4r die Arbeitssicherheit entspricht. Das SECO betreibt den Teil der Vollzugsdatenbank, den es aufgrund von Artikel 85 Absatz 1 Buchstabe d der Verordnung 1 vom 10. Mai 2000 zum Arbeitsgesetz fÃ1⁄4hrt. SR 822.111

de_artTitle: Art. 69a  Vollzugsdatenbank

fr_artHtml:
Art. 69a Banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution

1 La commission de coordination veille Ã  la mise en place dâun systÃ¨me automatisÃ© pour la gestion des donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution des prescriptions sur la sÃ©curitÃ© au travail (banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution).

2 La CNA gÃ¨re la partie de la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution qui correspond Ã  sa compÃ©tence en matiÃ¨re de sÃ©curitÃ© au travail.

3 Le SECO gÃ¨re la partie de la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution quâil exploite en vertu de lâart. 85, al. 1, let. d, de lâordonnance 1 du 10 mai 2000 relative Ã  la loi sur le travail115.

115 RS 822.111

fr_artText: La commission de coordination veille Ã  la mise en place dâun systÃ ̈me automatisÃ© pour la gestion des donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution des prescriptions sur la sÃ©curitÃ© au travail (banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution). La CNA gÃ ̈re la partie de la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution qui correspond Ã  sa compÃ©tence en matiÃ ̈re de sÃ©curitÃ© au travail. Le SECO gÃ ̈re la partie de la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution quâil exploite en vertu de lâart. 85, al. 1, let. d, de lâordonnance 1 du 10 mai 2000 relative Ã  la loi sur le travail. RS 822.111

it_artHtml:
Art. 69a Banca dati inerente allâesecuzione

1 La commissione di coordinamento provvede allâallestimento di un sistema automatizzato per la gestione dei dati nel quadro dellâesecuzione delle prescrizioni sulla sicurezza sul lavoro (banca dati inerente allâesecuzione).

2 LâINSAI gestisce la parte della banca dati inerente allâesecuzione che corrisponde alla sua competenza relativa alla sicurezza sul lavoro.

3 La SECO gestisce la parte della banca dati inerente allâesecuzione che amministra in virtÃ¹ dellâarticolo 85 capoverso 1 lettera d dellâordinanza 1 del 10 maggio 2000123 concernente la legge sul lavoro.

123 RS 822.111

it_artText: La commissione di coordinamento provvede allâallestimento di un sistema automatizzato per la gestione dei dati nel quadro dellâesecuzione delle prescrizioni sulla sicurezza sul lavoro (banca dati inerente allâesecuzione). LâINSAI gestisce la parte della banca dati inerente allâesecuzione che corrisponde alla sua competenza relativa alla sicurezza sul lavoro. La SECO gestisce la parte della banca dati inerente allâesecuzione che amministra in virtÃ1 dellâarticolo 85 capoverso 1 lettera d dellâordinanza 1 del 10 maggio 2000 concernente la legge sul lavoro. RS 822.111


de_artHtml:
Art. 69b Zweck

Die Vollzugsdatenbank dient:

a.

den DurchfÃ¼hrungsorganen zur Erfassung, Planung, DurchfÃ¼hrung, Koordination und Auswertung ihrer Aufsichts- und Vollzugsmassnahmen;

b.

der Koordinationskommission zur ErfÃ¼llung ihrer Aufgaben, insbesondere derjenigen gemÃ¤ss den Artikeln 52â58;

c.

zur Erstellung von Auswertungen im Rahmen der Arbeitssicherheit.

de_artText: Die Vollzugsdatenbank dient:a. den DurchfÃ1⁄4hrungsorganen zur Erfassung, Planung, DurchfÃ1⁄4hrung, Koordination und Auswertung ihrer Aufsichts- und Vollzugsmassnahmen;b. der Koordinationskommission zur ErfÃ1⁄4llung ihrer Aufgaben, insbesondere derjenigen gemÃ¤ss den Artikeln 52â58;c. zur Erstellung von Auswertungen im Rahmen der Arbeitssicherheit.

de_artTitle: Art. 69b Zweck

fr_artHtml:
Art. 69b But

La banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution sert:

a.

aux organes dâexÃ©cution pour saisir, planifier, appliquer, coordonner et analyser leurs mesures de surveillance et dâexÃ©cution;

b.

Ã  la commission de coordination pour accomplir ses propres tÃ¢ches, notamment celles visÃ©es aux art. 52 Ã  58;

c.

Ã  Ã©tablir des Ã©valuations dans le cadre de la sÃ©curitÃ© au travail.

fr_artText: La banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution sert:a. aux organes dâexÃ©cution pour saisir, planifier, appliquer, coordonner et analyser leurs mesures de surveillance et dâexÃ©cution;b. Ã  la commission de coordination pour accomplir ses propres tÃ¢ches, notamment celles visÃ©es aux art. 52 Ã  58;c. Ã  Ã©tablir des Ã©valuations dans le cadre de la sÃ©curitÃ© au travail.

fr_artTitle: Art. 69b But

it_artHtml:
Art. 69b Scopo

La banca dati inerente allâesecuzione serve:

a.

agli organi di esecuzione per rilevare, pianificare, applicare, coordinare e valutare le loro misure di sorveglianza ed esecuzione;

b.

alla commissione di coordinamento per adempire i suoi compiti, in particolare quelli di cui agli articoli 52â58;

c.

allâallestimento di valutazioni nel quadro della sicurezza sul lavoro.

it_artText: La banca dati inerente allâesecuzione serve:a. agli organi di esecuzione per rilevare, pianificare, applicare, coordinare e valutare le loro misure di sorveglianza ed esecuzione;b. alla commissione di coordinamento per adempire i suoi compiti, in particolare quelli di cui agli articoli 52â58;c. allâallestimento di valutazioni nel quadro della sicurezza sul lavoro.

it_artTitle: Art. 69b Scopo


de_artHtml:
Art. 69c Inhalt der Vollzugsdatenbank

Die Vollzugsdatenbank enthÃ¤lt:

a.

Daten Ã¼ber die ZustÃ¤ndigkeiten und TÃ¤tigkeiten der DurchfÃ¼hrungsorgane;

b.

anonymisierte Schadendaten, die nach Artikel 79 Absatz 1 des Gesetzes erhoben werden;

c.

folgende Betriebsdaten:

1.

Identifikationsnummer des Betriebs gemÃ¤ss der Verordnung vom 30. Juni 199398 Ã¼ber das Betriebs- und Unternehmensregister (BURV) oder gemÃ¤ss Bundesgesetz vom 18. Juni 201099 Ã¼ber die Unternehmens-Identifikationsnummer (UIDG),

2.

Versicherer,

3.

Versicherungsnummer oder Policennummer.

98 SR 431.903

99 SR 431.03

de_artText: Die Vollzugsdatenbank enthÃ¤lt:a. Daten Ã1⁄4ber die ZustÃ¤ndigkeiten und TÃ¤tigkeiten der DurchfÃ1⁄4hrungsorgane;b. anonymisierte Schadendaten, die nach Artikel 79 Absatz 1 des Gesetzes erhoben werden;c. folgende Betriebsdaten:1. Identifikationsnummer des Betriebs gemÃ¤ss der Verordnung vom 30. Juni 1993 Ã1⁄4ber das Betriebs- und Unternehmensregister (BURV) oder gemÃ¤ss Bundesgesetz vom 18. Juni 2010 Ã1⁄4ber die Unternehmens-Identifikationsnummer (UIDG),2. Versicherer,3. Versicherungsnummer oder Policennummer. SR 431.903 SR 431.03

de_artTitle: Art. 69c Inhalt der Vollzugsdatenbank

fr_artHtml:
Art. 69c Contenu de la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution

La banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution contient:

a.

les donnÃ©es relatives aux compÃ©tences et aux activitÃ©s des organes dâexÃ©cution;

b.

les donnÃ©es anonymisÃ©es relatives aux sinistres, recueillies en vertu de lâart. 79, al. 1, de la loi;

c.

les donnÃ©es suivantes relatives aux entreprises:

1.

numÃ©ro dâidentification de lâentreprise en vertu de lâordonnance du 30 juin 1993 sur le Registre des entreprises et des Ã©tablissements (OREE)116 ou de la loi fÃ©dÃ©rale du 18 juin 2010 sur le numÃ©ro dâidentification des entreprises (LIDE)117,

2.

assureur,

3.

numÃ©ro de lâassureur ou numÃ©ro de la police dâassurance.

116 RS 431.903

117 RS 431.03

fr_artText: La banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution contient:a. les donnÃ©es relatives aux compÃ©tences et aux activitÃ©s des organes dâexÃ©cution;b. les donnÃ©es anonymisÃ©es relatives aux sinistres, recueillies en vertu de lâart. 79, al. 1, de la loi;c. les donnÃ©es suivantes relatives aux entreprises:1. numÃ©ro dâidentification de lâentreprise en vertu de lâordonnance du 30 juin 1993 sur le Registre des entreprises et des Ã©tablissements (OREE) ou de la loi fÃ©dÃ©rale du 18 juin 2010 sur le numÃ©ro dâidentification des entreprises (LIDE),2. assureur,3. numÃ©ro de lâassureur ou numÃ©ro de la police dâassurance. RS 431.903 RS 431.03

it_artHtml:
Art. 69c Contenuto della banca dati inerente allâesecuzione

La banca dati inerente allâesecuzione contiene:

a.

dati sulle competenze e le attivitÃ  degli organi di esecuzione;

b.

dati anonimizzati relativi ai danni rilevati secondo lâarticolo 79 capoverso 1 della legge;

c.

i seguenti dati aziendali:

1.

numero dâidentificazione dellâazienda secondo lâordinanza del 30 giugno 1993124 sul Registro delle imprese e degli stabilimenti (ORIS) o secondo la legge federale del 18 giugno 2010125 sul numero dâidentificazione delle imprese (LIDI),

2.

assicuratori,

3.

numero di assicurazione o di polizza.

124 RS 431.903

125 RS 431.03

it_artText: La banca dati inerente allâesecuzione contiene:a. dati sulle competenze e le attivitÃ  degli organi di esecuzione;b. dati anonimizzati relativi ai danni rilevati secondo lâarticolo 79 capoverso 1 della legge;c. i seguenti dati aziendali:1. numero dâidentificazione dellâazienda secondo lâordinanza del 30 giugno 1993 sul Registro delle imprese e degli stabilimenti (ORIS) o secondo la legge federale del 18 giugno 2010 sul numero dâidentificazione delle imprese (LIDI),2. assicuratori,3. numero di assicurazione o di polizza. RS 431.903 RS 431.03


de_artHtml:
Art. 69d Dateneingabe

1 Die DurchfÃ¼hrungsorgane gemÃ¤ss den Artikeln 47â49 geben die Daten nach Artikel 69c Buchstabe a in die Vollzugsdatenbank ein.

2 Die Versicherer liefern die Daten nach Artikel 69c Buchstaben b und c direkt an die Betreiber der Vollzugsdatenbanken nach Artikel 69a AbsÃ¤tze 2 oder 3 respektive Ã¼ber das Organ, das die Daten nach Artikel 79 Absatz 1 des Gesetzes verwaltet.

de_artText: Die DurchfÃ1⁄4hrungsorgane gemÃ¤ss den Artikeln 47â49 geben die Daten nach Artikel 69c Buchstabe a in die Vollzugsdatenbank ein. Die Versicherer liefern die Daten nach Artikel 69c Buchstaben b und c direkt an die Betreiber der Vollzugsdatenbanken nach Artikel 69a AbsÃ¤tze 2 oder 3 respektive Ã1⁄4ber das Organ, das die Daten nach Artikel 79 Absatz 1 des Gesetzes verwaltet.

de_artTitle: Art. 69d Dateneingabe

fr_artHtml:
Art. 69d Saisie des donnÃ©es

1 Les organes dâexÃ©cution (art. 47 Ã  49) saisissent les donnÃ©es mentionnÃ©es Ã  lâart. 69c, let. a, dans la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution.

2 Les assureurs fournissent les donnÃ©es mentionnÃ©es Ã  lâart. 69c, let. b et c, directement aux Gestionnaires des banques de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution mentionnÃ©es Ã  lâart. 69a, al. 2 ou 3 respectivement par lâintermÃ©diaire de lâorganisme chargÃ© de gÃ©rer les informations au sens de lâart. 79, al. 1, de la loi.

fr_artText: Les organes dâexÃ©cution (art. 47 Ã  49) saisissent les donnÃ©es mentionnÃ©es Ã  lâart. 69c, let. a, dans la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution. Les assureurs fournissent les donnÃ©es mentionnÃ©es Ã  lâart. 69c, let. b et c, directement aux Gestionnaires des banques de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution mentionnÃ©es Ã  lâart. 69a, al. 2 ou 3 respectivement par lâintermÃ©diaire de lâorganisme chargÃ© de gÃ©rer les informations au sens de lâart. 79, al. 1, de la loi.

fr_artTitle: Art. 69d Saisie des donnÃ©es

it_artHtml:
Art. 69d Introduzione dei dati

1 Gli organi di esecuzione secondo gli articoli 47â49 introducono i dati di cui allâarticolo 69c lettera a nella banca dati inerente allâesecuzione.

2 Gli assicuratori forniscono i dati di cui allâarticolo 69c lettere b e c direttamente ai gestori delle banche dati inerenti allâesecuzione di cui allâarticolo 69a capoversi 2 o 3 rispettivamente tramite lâorgano che gestisce i dati secondo lâarticolo 79 capoverso 1 della legge.

it_artText: Gli organi di esecuzione secondo gli articoli 47â49 introducono i dati di cui allâarticolo 69c lettera a nella banca dati inerente allâesecuzione. Gli assicuratori forniscono i dati di cui allâarticolo 69c lettere b e c direttamente ai gestori delle banche dati inerenti allâesecuzione di cui allâarticolo 69a capoversi 2 o 3 rispettivamente tramite lâorgano che gestisce i dati secondo lâarticolo 79 capoverso 1 della legge.

it_artTitle: Art. 69d Introduzione dei dati


de_artHtml:
Art. 69e Zugriffsberechtigung

1 Die DurchfÃ¼hrungsorgane und das Sekretariat der Koordinationskommission sind zugriffsberechtigt.

2 Auf Betriebsdaten nach Artikel 69c Buchstabe c dÃ¼rfen neben dem Sekretariat der Koordinationskommission jedoch einzig die DurchfÃ¼hrungsorgane des ArG zugreifen.

3 Die Koordinationskommission bestimmt die Einzelheiten der Zugriffsberechtigungen. Diese sind insbesondere zum Schutz von persÃ¶nlichen oder betriebsspezifischen Daten sowie im Hinblick auf mÃ¶gliche Interessenkonflikte so weit wie nÃ¶tig zu beschrÃ¤nken.

de_artText: Die DurchfÃ1⁄4hrungsorgane und das Sekretariat der Koordinationskommission sind zugriffsberechtigt. Auf Betriebsdaten nach Artikel 69c Buchstabe c dÃ1⁄4rfen neben dem Sekretariat der Koordinationskommission jedoch einzig die DurchfÃ1⁄4hrungsorgane des ArG zugreifen. Die Koordinationskommission bestimmt die Einzelheiten der Zugriffsberechtigungen. Diese sind insbesondere zum Schutz von persÃ¶nlichen oder betriebsspezifischen Daten sowie im Hinblick auf mÃ¶gliche Interessenkonflikte so weit wie nÃ¶tig zu beschrÃ¤nken.

de_artTitle: Art. 69e Zugriffsberechtigung

fr_artHtml:
Art. 69e Autorisation dâaccÃ¨s

1 Les organes dâexÃ©cution et le secrÃ©tariat de la commission de coordination sont autorisÃ©s Ã  accÃ©der Ã  la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution.

2 Seuls les organes dâexÃ©cution de la LTr ainsi que le secrÃ©tariat de la commission de coordination sont autorisÃ©s Ã  accÃ©der aux donnÃ©es relatives aux entreprises mentionnÃ©es Ã  lâart. 69c, let. c.

3 La commission de coordination rÃ¨gle les modalitÃ©s des autorisations dâaccÃ¨s. Ces autorisations doivent Ãªtre restreintes autant que nÃ©cessaire, notamment pour protÃ©ger les donnÃ©es personnelles ou spÃ©cifiques aux entreprises et eu Ã©gard Ã  dâÃ©ventuels conflits dâintÃ©rÃªts.

fr_artText: Les organes dâexÃ©cution et le secrÃ©tariat de la commission de coordination sont autorisÃ©s Ã  accÃ©der Ã  la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution. Seuls les organes dâexÃ©cution de la LTr ainsi que le secrÃ©tariat de la commission de coordination sont autorisÃ©s Ã  accÃ©der aux donnÃ©es relatives aux entreprises mentionnÃ©es Ã  lâart. 69c, let. c. La commission de coordination rÃ ̈gle les modalitÃ©s des autorisations dâaccÃ ̈s. Ces autorisations doivent Ãatre restreintes autant que nÃ©cessaire, notamment pour protÃ©ger les donnÃ©es personnelles ou spÃ©cifiques aux entreprises et eu Ã©gard Ã  dâÃ©ventuels conflits dâintÃ©rÃats.

fr_artTitle: Art. 69e Autorisation dâaccÃ ̈s

it_artHtml:
Art. 69e Autorizzazione di accesso

1 Gli organi di esecuzione e la segreteria della commissione di coordinamento hanno lâautorizzazione di accesso.

2 Ai dati aziendali di cui allâarticolo 69c lettera c possono accedere, oltre alla segreteria della commissione di coordinamento, unicamente gli organi di esecuzione della LL.

3 La commissione di coordinamento disciplina i dettagli concernenti le autorizzazioni di accesso. Queste ultime devono essere limitate nella misura necessaria, in particolare a protezione dei dati personali o specifici allâazienda, nonchÃ© in considerazione di possibili conflitti dâinteresse.

it_artText: Gli organi di esecuzione e la segreteria della commissione di coordinamento hanno lâautorizzazione di accesso. Ai dati aziendali di cui allâarticolo 69c lettera c possono accedere, oltre alla segreteria della commissione di coordinamento, unicamente gli organi di esecuzione della LL. La commissione di coordinamento disciplina i dettagli concernenti le autorizzazioni di accesso. Queste ultime devono essere limitate nella misura necessaria, in particolare a protezione dei dati personali o specifici allâazienda, nonchÃ© in considerazione di possibili conflitti dâinteresse.

it_artTitle: Art. 69e Autorizzazione di accesso


de_artHtml:
Art. 69f Bekanntgabe von Daten an Dritte

1 Die Koordinationskommission kann interessierten BehÃ¶rden, Organisationen und Privaten anonymisierte Daten fÃ¼r eigene Auswertungen zur VerfÃ¼gung stellen. Sie kann den Interessierten zu diesem Zweck AuszÃ¼ge aus der Vollzugsdatenbank abgeben oder beschrÃ¤nkte Zugriffsberechtigungen erteilen.

2 Sie stellt sicher, dass durch die Bekanntgabe von Daten an Dritte insbesondere nicht auf die IdentitÃ¤t von in der Vollzugsdatenbank erfassten Betrieben, beteiligten BehÃ¶rden, Versicherten oder Versicherern geschlossen werden kann.

de_artText: Die Koordinationskommission kann interessierten BehÃ¶rden, Organisationen und Privaten anonymisierte Daten fÃ1⁄4r eigene Auswertungen zur VerfÃ1⁄4gung stellen. Sie kann den Interessierten zu diesem Zweck AuszÃ1⁄4ge aus der Vollzugsdatenbank abgeben oder beschrÃ¤nkte Zugriffsberechtigungen erteilen. Sie stellt sicher, dass durch die Bekanntgabe von Daten an Dritte insbesondere nicht auf die IdentitÃ¤t von in der Vollzugsdatenbank erfassten Betrieben, beteiligten BehÃ¶rden, Versicherten oder Versicherern geschlossen werden kann.

fr_artHtml:
Art. 69f Communication de donnÃ©es Ã  des tiers

1 La commission de coordination peut mettre Ã  la disposition dâautoritÃ©s, dâorganisations ou de particuliers intÃ©ressÃ©s des donnÃ©es anonymisÃ©es pour quâils puissent procÃ©der Ã  leurs propres analyses. A cette fin, elle peut fournir aux intÃ©ressÃ©s des extraits de la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution ou leur accorder une autorisation dâaccÃ¨s restreint.

2 Elle garantit que la communication de donnÃ©es Ã  des tiers ne permettra pas de dÃ©duire lâidentitÃ© des entreprises, autoritÃ©s, assurÃ©s ou assureurs inscrits dans la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution.

fr_artText: La commission de coordination peut mettre Ã  la disposition dâautoritÃ©s, dâorganisations ou de particuliers intÃ©ressÃ©s des donnÃ©es anonymisÃ©es pour quâils puissent procÃ©der Ã  leurs propres analyses. A cette fin, elle peut fournir aux intÃ©ressÃ©s des extraits de la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution ou leur accorder une autorisation dâaccÃ ̈s restreint. Elle garantit que la communication de donnÃ©es Ã  des tiers ne permettra pas de dÃ©duire lâidentitÃ© des entreprises, autoritÃ©s, assurÃ©s ou assureurs inscrits dans la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution.

it_artHtml:
Art. 69f Comunicazione di dati a terzi

1 La commissione di coordinamento puÃ² mettere dati anonimizzati a disposizione di autoritÃ , organizzazioni e privati, per le loro valutazioni. A tal fine puÃ² consegnare agli interessati estratti della banca dati inerente allâesecuzione o rilasciare autorizzazioni di accesso limitate.

2 La commissione di coordinamento garantisce che la comunicazione di dati a terzi non permetta di risalire in particolare allâidentitÃ  delle aziende registrate nella banca dati inerente allâesecuzione, delle autoritÃ  coinvolte, degli assicurati o degli assicuratori.

it_artText: La commissione di coordinamento puÃ2 mettere dati anonimizzati a disposizione di autoritÃ , organizzazioni e privati, per le loro valutazioni. A tal fine puÃ2 consegnare agli interessati estratti della banca dati inerente allâesecuzione o rilasciare autorizzazioni di accesso limitate. La commissione di coordinamento garantisce che la comunicazione di dati a terzi non permetta di risalire in particolare allâidentitÃ  delle aziende registrate nella banca dati inerente allâesecuzione, delle autoritÃ  coinvolte, degli assicurati o degli assicuratori.

it_artTitle: Art. 69f Comunicazione di dati a terzi


de_artHtml:
Art. 69g Schutz vor Datenverlust, Protokoll und Datensicherheit

1 Die zur Dateneingabe, -bearbeitung und -zugriff berechtigten Stellen treffen die technischen und organisatorischen Massnahmen, damit ihre Daten vor Verlust und gegen jegliche unbefugte Bearbeitung, Kenntnisnahme oder Entwendung geschÃ¼tzt sind.

2 Die Betreiber der Vollzugsdatenbanken nach Artikel 69a AbsÃ¤tze 2 und 3  mÃ¼ssen dafÃ¼r sorgen, dass beim Zugriff auf schaden- und betriebsrelevante Daten (Art. 69c Bst. b und c) automatisch protokolliert wird, welche Benutzerinnen oder welche Benutzer wann auf die Vollzugsdatenbank zugegriffen haben. Die Versicherer erhalten auf Anfrage bei der Suva oder dem SECO AuszÃ¼ge dieser Protokolle.

de_artText: Die zur Dateneingabe, -bearbeitung und -zugriff berechtigten Stellen treffen die technischen und organisatorischen Massnahmen, damit ihre Daten vor Verlust und gegen jegliche unbefugte Bearbeitung, Kenntnisnahme oder Entwendung geschÃ1⁄4tzt sind. Die Betreiber der Vollzugsdatenbanken nach Artikel 69a AbsÃ¤tze 2 und 3  mÃ1⁄4ssen dafÃ1⁄4r sorgen, dass beim Zugriff auf schaden- und betriebsrelevante Daten (Art. 69c Bst. b und c) automatisch protokolliert wird, welche Benutzerinnen oder welche Benutzer wann auf die Vollzugsdatenbank zugegriffen haben. Die Versicherer erhalten auf Anfrage bei der Suva oder dem SECO AuszÃ1⁄4ge dieser Protokolle.

fr_artHtml:
Art. 69g Protection contre la perte de donnÃ©es, protocole de consultation et sÃ©curitÃ© des donnÃ©es

1 Les services habilitÃ©s Ã  saisir les donnÃ©es, Ã  les traiter et Ã  y accÃ©der prennent les mesures techniques et organisationnelles nÃ©cessaires pour prÃ©venir la perte de leurs donnÃ©es et pour empÃªcher tout dÃ©tournement de celles-ci et tout traitement ou consultation non autorisÃ©s.

2 Les Gestionnaires des banques de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution mentionnÃ©es Ã  lâart. 69a, al. 2 et 3 doivent veiller Ã  ce que lâaccÃ¨s aux donnÃ©es relatives aux sinistres et aux entreprises (art. 69c, let. b et c) soit automatiquement enregistrÃ© sur un protocole indiquant quels utilisateurs ont eu accÃ¨s Ã  la banque de donnÃ©es et Ã  quel moment. Les assureurs peuvent obtenir, sur demande, un extrait de ces protocoles auprÃ¨s de la CNA ou du SECO.

fr_artText: Les services habilitÃ©s Ã  saisir les donnÃ©es, Ã  les traiter et Ã  y accÃ©der prennent les mesures techniques et organisationnelles nÃ©cessaires pour prÃ©venir la perte de leurs donnÃ©es et pour empÃacher tout dÃ©tournement de celles-ci et tout traitement ou consultation non autorisÃ©s. Les Gestionnaires des banques de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution mentionnÃ©es Ã  lâart. 69a, al. 2 et 3 doivent veiller Ã  ce que lâaccÃ ̈s aux donnÃ©es relatives aux sinistres et aux entreprises (art. 69c, let. b et c) soit automatiquement enregistrÃ© sur un protocole indiquant quels utilisateurs ont eu accÃ ̈s Ã  la banque de donnÃ©es et Ã  quel moment. Les assureurs peuvent obtenir, sur demande, un extrait de ces protocoles auprÃ ̈s de la CNA ou du SECO.

it_artHtml:
Art. 69g Protezione dalla perdita di dati, protocollo e sicurezza dei dati

1 Gli organi autorizzati allâintroduzione e allâelaborazione dei dati nonchÃ© al loro accesso adottano i provvedimenti tecnici e organizzativi affinchÃ© i loro dati siano protetti dalla perdita, da qualsiasi trattamento e consultazione illeciti, come pure dalla sottrazione.

2 I gestori delle banche dati inerenti allâesecuzione di cui allâarticolo 69a capoversi 2 e 3 devono provvedere affinchÃ©, in caso di accesso a dati rilevanti relativi a danni o ad aziende (art. 69c lett. b e c), siano registrati automaticamente nel protocollo i nomi degli utenti e la data di accesso alla banca dati inerente allâesecuzione. Su richiesta, lâINSAI o la SECO forniscono agli assicuratori estratti di questi protocolli.

it_artText: Gli organi autorizzati allâintroduzione e allâelaborazione dei dati nonchÃ© al loro accesso adottano i provvedimenti tecnici e organizzativi affinchÃ© i loro dati siano protetti dalla perdita, da qualsiasi trattamento e consultazione illeciti, come pure dalla sottrazione. I gestori delle banche dati inerenti allâesecuzione di cui allâarticolo 69a capoversi 2 e 3 devono provvedere affinchÃ©, in caso di accesso a dati rilevanti relativi a danni o ad aziende (art. 69c lett. b e c), siano registrati automaticamente nel protocollo i nomi degli utenti e la data di accesso alla banca dati inerente allâesecuzione. Su richiesta, lâINSAI o la SECO forniscono agli assicuratori estratti di questi protocolli.


de_artHtml:
Art. 69h LeistungsauftrÃ¤ge fÃ¼r den Betrieb der Vollzugsdatenbank

Die Koordinationskommission kann mit den fÃ¼r den Betrieb der Vollzugsdatenbank zustÃ¤ndigen Stellen (Art. 69a Abs. 2 und 3) LeistungsauftrÃ¤ge Ã¼ber die Einzelheiten, insbesondere Ã¼ber deren Aufgaben und EntschÃ¤digungen abschliessen.

de_artText: Die Koordinationskommission kann mit den fÃ1⁄4r den Betrieb der Vollzugsdatenbank zustÃ¤ndigen Stellen (Art. 69a Abs. 2 und 3) LeistungsauftrÃ¤ge Ã1⁄4ber die Einzelheiten, insbesondere Ã1⁄4ber deren Aufgaben und EntschÃ¤digungen abschliessen.

de_artTitle: Art. 69h LeistungsauftrÃ¤ge fÃ1⁄4r den Betrieb der Vollzugsdatenbank

fr_artHtml:
Art. 69h Mandats de prestations pour la gestion de la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution

La commission de coordination peut conclure avec les services chargÃ©s de gÃ©rer la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution (art. 69a, al. 2 et 3) des mandats de prestations rÃ©glant les modalitÃ©s, notamment leurs tÃ¢ches et leurs indemnitÃ©s.

it_artHtml:
Art. 69h Mandati di prestazione per la gestione della banca dei dati inerente allâesecuzione

La commissione di coordinamento puÃ² stipulare mandati di prestazione con gli organi preposti alla gestione della banca dati inerente allâesecuzione (art. 69a cpv. 2 e 3) in merito a singoli aspetti, in particolare ai loro compiti e alle loro indennitÃ .

it_artText: La commissione di coordinamento puÃ2 stipulare mandati di prestazione con gli organi preposti alla gestione della banca dati inerente allâesecuzione (art. 69a cpv. 2 e 3) in merito a singoli aspetti, in particolare ai loro compiti e alle loro indennitÃ .


de_artHtml:
Art. 69i Auskunftsrecht

1 Betriebe haben das Recht, bei der fÃ¼r den Betrieb der Vollzugsdatenbank zustÃ¤ndigen Stelle (Art. 69a) oder bei den zustÃ¤ndigen DurchfÃ¼hrungsorganen Auskunft Ã¼ber die sie betreffenden Daten zu verlangen.

2 Die Stelle oder das zustÃ¤ndige DurchfÃ¼hrungsorgan gibt den Inhalt der Daten innert 30 Tagen seit Erhalt des Auskunftsbegehrens vollstÃ¤ndig, unentgeltlich und in der Regel schriftlich bekannt.

3 Die Auskunftsberechtigten kÃ¶nnen verlangen, dass unrichtige Daten, die sie betreffen, berichtigt, ergÃ¤nzt oder aus der Vollzugsdatenbank entfernt werden.

de_artText: Betriebe haben das Recht, bei der fÃ1⁄4r den Betrieb der Vollzugsdatenbank zustÃ¤ndigen Stelle (Art. 69a) oder bei den zustÃ¤ndigen DurchfÃ1⁄4hrungsorganen Auskunft Ã1⁄4ber die sie betreffenden Daten zu verlangen. Die Stelle oder das zustÃ¤ndige DurchfÃ1⁄4hrungsorgan gibt den Inhalt der Daten innert 30 Tagen seit Erhalt des Auskunftsbegehrens vollstÃ¤ndig, unentgeltlich und in der Regel schriftlich bekannt. Die Auskunftsberechtigten kÃ¶nnen verlangen, dass unrichtige Daten, die sie betreffen, berichtigt, ergÃ¤nzt oder aus der Vollzugsdatenbank entfernt werden.

de_artTitle: Art. 69i Auskunftsrecht

fr_artHtml:
Art. 69i Droit de renseignement

1 Les entreprises ont le droit de demander des renseignements sur les donnÃ©es qui les concernent auprÃ¨s du service chargÃ© de gÃ©rer la banque de donnÃ©es (art. 69a) ou auprÃ¨s des organes dâexÃ©cution compÃ©tents.

2 Le service ou lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent communique gratuitement lâintÃ©gralitÃ© des donnÃ©es concernÃ©es dans les 30 jours Ã  compter de la rÃ©ception de la demande; en principe, il les communique par Ã©crit.

3 Les personnes autorisÃ©es Ã  demander des renseignements peuvent exiger que les donnÃ©es erronÃ©es qui les concernent soient rectifiÃ©es, complÃ©tÃ©es ou retirÃ©es de la banque de donnÃ©es.

fr_artText: Les entreprises ont le droit de demander des renseignements sur les donnÃ©es qui les concernent auprÃ ̈s du service chargÃ© de gÃ©rer la banque de donnÃ©es (art. 69a) ou auprÃ ̈s des organes dâexÃ©cution compÃ©tents. Le service ou lâorgane dâexÃ©cution compÃ©tent communique gratuitement lâintÃ©gralitÃ© des donnÃ©es concernÃ©es dans les 30 jours Ã  compter de la rÃ©ception de la demande; en principe, il les communique par Ã©crit. Les personnes autorisÃ©es Ã  demander des renseignements peuvent exiger que les donnÃ©es erronÃ©es qui les concernent soient rectifiÃ©es, complÃ©tÃ©es ou retirÃ©es de la banque de donnÃ©es.

fr_artTitle: Art. 69i Droit de renseignement

it_artHtml:
Art. 69i Diritto allâinformazione

1 Le aziende hanno il diritto di chiedere informazioni sui dati che le concernono allâorgano preposto alla gestione della banca dei dati inerente allâesecuzione (art. 69a) o agli organi di esecuzione competenti.

2 Lâorgano preposto alla gestione della banca dati inerente allâesecuzione o lâorgano di esecuzione competente rendono noto in modo completo, gratuitamente e di regola per scritto il contenuto dei dati entro 30 giorni dal ricevimento della richiesta dâinformazione.

3 Gli aventi diritto allâinformazione possono chiedere la rettifica, il completamento o lâeliminazione dalla banca dati inerente allâesecuzione di dati non corretti che li concernono.

it_artText: Le aziende hanno il diritto di chiedere informazioni sui dati che le concernono allâorgano preposto alla gestione della banca dei dati inerente allâesecuzione (art. 69a) o agli organi di esecuzione competenti. Lâorgano preposto alla gestione della banca dati inerente allâesecuzione o lâorgano di esecuzione competente rendono noto in modo completo, gratuitamente e di regola per scritto il contenuto dei dati entro 30 giorni dal ricevimento della richiesta dâinformazione. Gli aventi diritto allâinformazione possono chiedere la rettifica, il completamento o lâeliminazione dalla banca dati inerente allâesecuzione di dati non corretti che li concernono.

it_artTitle: Art. 69i Diritto allâinformazione


de_artHtml:
Art. 69j DatenqualitÃ¤t und -berichtigung

1 FÃ¼r die Richtigkeit, AktualitÃ¤t und VollstÃ¤ndigkeit der Daten ist diejenige Stelle verantwortlich, welche die Daten liefert oder in die Vollzugsdatenbank eingibt.

2 Stellen die Auskunftsberechtigten oder Zugriffsberechtigten fehlerhafte oder nicht aktuelle Eintragungen fest, so veranlasst das Sekretariat der Koordinationskommission die Berichtigung der entsprechenden Daten.

de_artText: FÃ1⁄4r die Richtigkeit, AktualitÃ¤t und VollstÃ¤ndigkeit der Daten ist diejenige Stelle verantwortlich, welche die Daten liefert oder in die Vollzugsdatenbank eingibt. Stellen die Auskunftsberechtigten oder Zugriffsberechtigten fehlerhafte oder nicht aktuelle Eintragungen fest, so veranlasst das Sekretariat der Koordinationskommission die Berichtigung der entsprechenden Daten.

fr_artHtml:
Art. 69j QualitÃ© des donnÃ©es et rectification des donnÃ©es

1 Le service qui fournit les donnÃ©es ou qui les saisit dans la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution est tenu de veiller Ã  ce quâelles soient correctes, Ã  jour et complÃ¨tes.

2 Si les personnes autorisÃ©es Ã  demander des renseignements ou Ã  accÃ©der Ã  la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution constatent que des inscriptions sont erronÃ©es ou ne sont plus Ã  jour, le secrÃ©tariat de la commission de coordination fait rectifier les donnÃ©es concernÃ©es.

fr_artText: Le service qui fournit les donnÃ©es ou qui les saisit dans la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution est tenu de veiller Ã  ce quâelles soient correctes, Ã  jour et complÃ ̈tes. Si les personnes autorisÃ©es Ã  demander des renseignements ou Ã  accÃ©der Ã  la banque de donnÃ©es relatives Ã  lâexÃ©cution constatent que des inscriptions sont erronÃ©es ou ne sont plus Ã  jour, le secrÃ©tariat de la commission de coordination fait rectifier les donnÃ©es concernÃ©es.

it_artHtml:
Art. 69j QualitÃ  dei dati e rettifica

1 Per lâesattezza, lâaggiornamento e la completezza dei dati Ã¨ competente lâorgano che fornisce i dati o che li introduce nella banca dati inerente allâesecuzione.

2 Se gli aventi diritto allâinformazione o allâaccesso constatano registrazioni errate o non aggiornate, la segreteria della commissione di coordinamento ordina la rettifica dei dati corrispondenti.

it_artText: Per lâesattezza, lâaggiornamento e la completezza dei dati Ã ̈ competente lâorgano che fornisce i dati o che li introduce nella banca dati inerente allâesecuzione. Se gli aventi diritto allâinformazione o allâaccesso constatano registrazioni errate o non aggiornate, la segreteria della commissione di coordinamento ordina la rettifica dei dati corrispondenti.

it_artTitle: Art. 69j QualitÃ  dei dati e rettifica


de_artHtml:
Art. 6a15 AnhÃ¶rung der Arbeitnehmer

1 Die Arbeitnehmer oder deren Vertretung im Betrieb mÃ¼ssen Ã¼ber alle Fragen, welche die Arbeitssicherheit betreffen, frÃ¼hzeitig und umfassend angehÃ¶rt werden.

2 Sie haben das Recht, VorschlÃ¤ge zu unterbreiten, bevor der Arbeitgeber einen Entscheid trifft. Der Arbeitgeber begrÃ¼ndet seinen Entscheid, wenn er den EinwÃ¤nden und VorschlÃ¤gen der Arbeitnehmer oder von deren Vertretung im Betrieb nicht oder nur teilweise Rechnung trÃ¤gt.

3 Die Arbeitnehmer oder ihre Vertretung im Betrieb mÃ¼ssen in geeigneter Form zu AbklÃ¤rungen und Betriebsbesuchen der BehÃ¶rden beigezogen werden. Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer oder ihre Vertretung im Betrieb Ã¼ber Anordnungen der BehÃ¶rden informieren.

15 EingefÃ¼gt durch Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997 (AS 1997 2374). Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015 (AS 2015 1091).

de_artText: Die Arbeitnehmer oder deren Vertretung im Betrieb mÃ1⁄4ssen Ã1⁄4ber alle Fragen, welche die Arbeitssicherheit betreffen, frÃ1⁄4hzeitig und umfassend angehÃ¶rt werden. Sie haben das Recht, VorschlÃ¤ge zu unterbreiten, bevor der Arbeitgeber einen Entscheid trifft. Der Arbeitgeber begrÃ1⁄4ndet seinen Entscheid, wenn er den EinwÃ¤nden und VorschlÃ¤gen der Arbeitnehmer oder von deren Vertretung im Betrieb nicht oder nur teilweise Rechnung trÃ¤gt. Die Arbeitnehmer oder ihre Vertretung im Betrieb mÃ1⁄4ssen in geeigneter Form zu AbklÃ¤rungen und Betriebsbesuchen der BehÃ¶rden beigezogen werden. Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer oder ihre Vertretung im Betrieb Ã1⁄4ber Anordnungen der BehÃ¶rden informieren. EingefÃ1⁄4gt durch Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997 (AS 1997 2374). Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015 (AS 2015 1091).

de_artTitle: Art. 6a AnhÃ¶rung der Arbeitnehmer

fr_artHtml:
Art. 6a17 Consultation des travailleurs

1 Les travailleurs, ou leurs reprÃ©sentants au sein de lâentreprise, doivent Ãªtre consultÃ©s suffisamment tÃ´t et de maniÃ¨re globale sur toutes les questions concernant la protection de la santÃ©.

2 Ils ont le droit de faire des propositions avant que lâemployeur ne prenne une dÃ©cision. Lâemployeur doit justifier sa dÃ©cision lorsquâil ne tient pas compte ou ne tient compte quâen partie des objections et propositions des travailleurs ou de leurs reprÃ©sentants dans lâentreprise.

3 Les travailleurs, ou leurs reprÃ©sentants au sein de lâentreprise, doivent Ãªtre associÃ©s dâune maniÃ¨re appropriÃ©e aux investigations et aux visites faites par les autoritÃ©s. Lâemployeur doit les informer des exigences formulÃ©es par ces derniÃ¨res.

17 Introduit par le ch. I de lâO du 6 oct. 1997 (RO 1997 2374). Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 1er avr. 2015, en vigueur depuis le 1er oct. 2015 (RO 2015 1091).

fr_artText: Les travailleurs, ou leurs reprÃ©sentants au sein de lâentreprise, doivent Ãatre consultÃ©s suffisamment tÃ ́t et de maniÃ ̈re globale sur toutes les questions concernant la protection de la santÃ©. Ils ont le droit de faire des propositions avant que lâemployeur ne prenne une dÃ©cision. Lâemployeur doit justifier sa dÃ©cision lorsquâil ne tient pas compte ou ne tient compte quâen partie des objections et propositions des travailleurs ou de leurs reprÃ©sentants dans lâentreprise. Les travailleurs, ou leurs reprÃ©sentants au sein de lâentreprise, doivent Ãatre associÃ©s dâune maniÃ ̈re appropriÃ©e aux investigations et aux visites faites par les autoritÃ©s. Lâemployeur doit les informer des exigences formulÃ©es par ces derniÃ ̈res. Introduit par le ch. I de lâO du 6 oct. 1997 (RO 1997 2374). Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 1 avr. 2015, en vigueur depuis le 1 oct. 2015 (RO 2015 1091).

fr_artTitle: Art. 6a Consultation des travailleurs

it_artHtml:
Art. 6a19 Consultazione dei lavoratori

1 I lavoratori o i loro rappresentanti nellâazienda devono essere consultati tempestivamente e in modo completo su tutte le questioni inerenti alla sicurezza sul lavoro.

2 Essi hanno il diritto di presentare proposte prima che il datore di lavoro prenda una decisione. Il datore di lavoro deve motivare la sua decisione se non tiene conto, o tiene conto solo parzialmente, delle obiezioni e delle proposte dei lavoratori o dei loro rappresentanti nellâazienda.

3 I lavoratori o i loro rappresentanti nellâazienda devono essere coinvolti in forma adeguata nei controlli e nelle ispezioni dellâazienda effettuati dalle autoritÃ . Il datore di lavoro deve informare i lavoratori o i loro rappresentanti nellâazienda in merito alle prescrizioni delle autoritÃ .

19 Introdotto dal n. I dellâO del 6 ott. 1997 (RU 1997 2374). Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 1Â° apr. 2015, in vigore dal 1Â° ott. 2015 (RU 2015 1091).

it_artText: I lavoratori o i loro rappresentanti nellâazienda devono essere consultati tempestivamente e in modo completo su tutte le questioni inerenti alla sicurezza sul lavoro. Essi hanno il diritto di presentare proposte prima che il datore di lavoro prenda una decisione. Il datore di lavoro deve motivare la sua decisione se non tiene conto, o tiene conto solo parzialmente, delle obiezioni e delle proposte dei lavoratori o dei loro rappresentanti nellâazienda. I lavoratori o i loro rappresentanti nellâazienda devono essere coinvolti in forma adeguata nei controlli e nelle ispezioni dellâazienda effettuati dalle autoritÃ . Il datore di lavoro deve informare i lavoratori o i loro rappresentanti nellâazienda in merito alle prescrizioni delle autoritÃ . Introdotto dal n. I dellâO del 6 ott. 1997 (RU 1997 2374). Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 1Â° apr. 2015, in vigore dal 1Â° ott. 2015 (RU 2015 1091).

it_artTitle: Art. 6a Consultazione dei lavoratori


de_artHtml:
Art. 7 Ãbertragung von Aufgaben an Arbeitnehmer

1 Hat der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit bestimmten Aufgaben der Arbeitssicherheit betraut, so muss er ihn in zweckmÃ¤ssiger Weise aus- und weiterbilden und ihm klare Weisungen und Kompetenzen erteilen. Die fÃ¼r die Aus- oder Weiterbildung benÃ¶tigte Zeit gilt in der Regel als Arbeitszeit.

2 Die Ãbertragung solcher Aufgaben an einen Arbeitnehmer entbindet den Arbeitgeber nicht von seinen Verpflichtungen zur GewÃ¤hrleistung der Arbeitssicherheit.16

16 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015 (AS 2015 1091).

de_artText: Hat der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit bestimmten Aufgaben der Arbeitssicherheit betraut, so muss er ihn in zweckmÃ¤ssiger Weise aus- und weiterbilden und ihm klare Weisungen und Kompetenzen erteilen. Die fÃ1⁄4r die Aus- oder Weiterbildung benÃ¶tigte Zeit gilt in der Regel als Arbeitszeit. Die Ãbertragung solcher Aufgaben an einen Arbeitnehmer entbindet den Arbeitgeber nicht von seinen Verpflichtungen zur GewÃ¤hrleistung der Arbeitssicherheit.Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 1. April 2015, in Kraft seit 1. Okt. 2015 (AS 2015 1091).

fr_artHtml:
Art. 7 TÃ¢ches confiÃ©es aux travailleurs

1 Lorsque lâemployeur confie Ã  un travailleur certaines tÃ¢ches relatives Ã  la sÃ©curitÃ© au travail, il doit le former de maniÃ¨re appropriÃ©e, parfaire sa formation et lui donner des compÃ©tences prÃ©cises et des instructions claires. Le temps nÃ©cessaire Ã  la formation et au perfectionnement est en principe considÃ©rÃ© comme temps de travail.

2 Le fait de confier de telles tÃ¢ches Ã  un travailleur ne libÃ¨re pas lâemployeur de ses obligations dâassurer la sÃ©curitÃ© au travail.18

18 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 1er avr. 2015, en vigueur depuis le 1er oct. 2015 (RO 2015 1091).

fr_artText: Lorsque lâemployeur confie Ã  un travailleur certaines tÃ¢ches relatives Ã  la sÃ©curitÃ© au travail, il doit le former de maniÃ ̈re appropriÃ©e, parfaire sa formation et lui donner des compÃ©tences prÃ©cises et des instructions claires. Le temps nÃ©cessaire Ã  la formation et au perfectionnement est en principe considÃ©rÃ© comme temps de travail. Le fait de confier de telles tÃ¢ches Ã  un travailleur ne libÃ ̈re pas lâemployeur de ses obligations dâassurer la sÃ©curitÃ© au travail. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 1 avr. 2015, en vigueur depuis le 1 oct. 2015 (RO 2015 1091).

it_artHtml:
Art. 7 Trasferimento di compiti al lavoratore

1 Il datore di lavoro, se affida a un lavoratore determinati compiti di sicurezza sul lavoro, deve formarlo adeguatamente, perfezionare la sua formazione e trasmettergli chiare competenze ed istruzioni. Il tempo necessario per la formazione e il perfezionamento Ã¨ di principio considerato tempo di lavoro.

2 Il trasferimento di tali compiti al lavoratore non esonera il datore di lavoro dai suoi obblighi di garantire la sicurezza sul lavoro.20

20 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 1Â° apr. 2015, in vigore dal 1Â° ott. 2015 (RU 2015 1091).

it_artText: Il datore di lavoro, se affida a un lavoratore determinati compiti di sicurezza sul lavoro, deve formarlo adeguatamente, perfezionare la sua formazione e trasmettergli chiare competenze ed istruzioni. Il tempo necessario per la formazione e il perfezionamento Ã ̈ di principio considerato tempo di lavoro. Il trasferimento di tali compiti al lavoratore non esonera il datore di lavoro dai suoi obblighi di garantire la sicurezza sul lavoro. Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 1Â° apr. 2015, in vigore dal 1Â° ott. 2015 (RU 2015 1091).


de_artHtml:
Art. 70

1 Zur VerhÃ¼tung von Berufskrankheiten, die bestimmten Betriebskategorien oder Arbeitsarten eigen sind, sowie zur VerhÃ¼tung gewisser in der Person des Arbeitnehmers liegenden Unfallgefahren kann die Suva einen Betrieb, einen Betriebsteil oder einen Arbeitnehmer durch VerfÃ¼gung den Vorschriften Ã¼ber die arbeitsmedizinische Vorsorge unterstellen.

2 Bei der Unterstellung muss die Suva die Art der auszufÃ¼hrenden Arbeiten, die allgemeine Erfahrung und die Erkenntnisse der Wissenschaft berÃ¼cksichtigen. Sind die BetriebsverhÃ¤ltnisse nicht genÃ¼gend abgeklÃ¤rt oder ist das Ausmass der GefÃ¤hrdung nicht voraussehbar, so kann eine Unterstellung vorlÃ¤ufig fÃ¼r die Dauer von hÃ¶chstens vier Jahren verfÃ¼gt werden.

3 Das Departement kann nach AnhÃ¶ren der Koordinationskommission und der interessierten Organisationen Vorschriften Ã¼ber die VerhÃ¼tung von Berufskrankheiten in bestimmten Betriebskategorien oder bei bestimmten Arbeitsarten sowie von besonderen in der Person des Arbeitnehmers liegenden Unfallgefahren erlassen.

de_artText: Zur VerhÃ1⁄4tung von Berufskrankheiten, die bestimmten Betriebskategorien oder Arbeitsarten eigen sind, sowie zur VerhÃ1⁄4tung gewisser in der Person des Arbeitnehmers liegenden Unfallgefahren kann die Suva einen Betrieb, einen Betriebsteil oder einen Arbeitnehmer durch VerfÃ1⁄4gung den Vorschriften Ã1⁄4ber die arbeitsmedizinische Vorsorge unterstellen. Bei der Unterstellung muss die Suva die Art der auszufÃ1⁄4hrenden Arbeiten, die allgemeine Erfahrung und die Erkenntnisse der Wissenschaft berÃ1⁄4cksichtigen. Sind die BetriebsverhÃ¤ltnisse nicht genÃ1⁄4gend abgeklÃ¤rt oder ist das Ausmass der GefÃ¤hrdung nicht voraussehbar, so kann eine Unterstellung vorlÃ¤ufig fÃ1⁄4r die Dauer von hÃ¶chstens vier Jahren verfÃ1⁄4gt werden. Das Departement kann nach AnhÃ¶ren der Koordinationskommission und der interessierten Organisationen Vorschriften Ã1⁄4ber die VerhÃ1⁄4tung von Berufskrankheiten in bestimmten Betriebskategorien oder bei bestimmten Arbeitsarten sowie von besonderen in der Person des Arbeitnehmers liegenden Unfallgefahren erlassen.

de_artTitle: Art. 70

fr_artHtml:
Art. 70

1 Afin de prÃ©venir des maladies professionnelles propres Ã  des catÃ©gories dâentreprises ou Ã  des genres de travaux dÃ©terminÃ©s ainsi que pour prÃ©venir certains risques dâaccidents inhÃ©rents Ã  la personne du travailleur, la CNA peut, par une dÃ©cision, assujettir une entreprise, une partie dâentreprise ou un travailleur aux prescriptions sur la prÃ©vention dans le domaine de la mÃ©decine du travail.

2 Lors de lâassujettissement, la CNA doit tenir compte de la nature des travaux effectuÃ©s, de lâexpÃ©rience acquise et des enseignements de la science. Si les conditions dâexploitation ne sont pas Ã©tablies avec une clartÃ© suffisante ou si lâimportance du risque ne peut Ãªtre apprÃ©ciÃ©e dâavance, lâassujettissement peut Ãªtre dÃ©cidÃ© Ã  titre provisoire pour une durÃ©e de quatre ans au plus.

3 AprÃ¨s avoir entendu la commission de coordination et les organisations intÃ©ressÃ©es, le dÃ©partement peut Ã©dicter des prescriptions sur la prÃ©vention des maladies professionnelles dans des catÃ©gories dâentreprises dÃ©terminÃ©es ou pour certains genres de travaux ainsi que sur la prÃ©vention de risques particuliers dâaccidents inhÃ©rents Ã  la personne du travailleur.

fr_artText: Afin de prÃ©venir des maladies professionnelles propres Ã  des catÃ©gories dâentreprises ou Ã  des genres de travaux dÃ©terminÃ©s ainsi que pour prÃ©venir certains risques dâaccidents inhÃ©rents Ã  la personne du travailleur, la CNA peut, par une dÃ©cision, assujettir une entreprise, une partie dâentreprise ou un travailleur aux prescriptions sur la prÃ©vention dans le domaine de la mÃ©decine du travail. Lors de lâassujettissement, la CNA doit tenir compte de la nature des travaux effectuÃ©s, de lâexpÃ©rience acquise et des enseignements de la science. Si les conditions dâexploitation ne sont pas Ã©tablies avec une clartÃ© suffisante ou si lâimportance du risque ne peut Ãatre apprÃ©ciÃ©e dâavance, lâassujettissement peut Ãatre dÃ©cidÃ© Ã  titre provisoire pour une durÃ©e de quatre ans au plus. AprÃ ̈s avoir entendu la commission de coordination et les organisations intÃ©ressÃ©es, le dÃ©partement peut Ã©dicter des prescriptions sur la prÃ©vention des maladies professionnelles dans des catÃ©gories dâentreprises dÃ©terminÃ©es ou pour certains genres de travaux ainsi que sur la prÃ©vention de risques particuliers dâaccidents inhÃ©rents Ã  la personne du travailleur.

fr_artTitle: Art. 70

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Art. 70

1 Per prevenire malattie professionali, proprie di determinate categorie dâaziende o generi di lavoro, come anche per prevenire certi rischi dâinfortuni inerenti alla persona del lavoratore, lâINSAI puÃ², mediante decisione, assoggettare unâazienda, una parte di essa o un lavoratore alle prescrizioni sulla prevenzione nel settore della medicina del lavoro.

2 Allâatto dellâassoggettamento, lâINSAI deve tener conto della natura dei lavori eseguiti, dellâesperienza acquisita e dei ritrovati scientifici. Se le condizioni dâesercizio non sono state stabilite con sufficiente chiarezza o se lâimportanza del rischio non puÃ² essere prevista, lâassoggettamento puÃ² essere deciso a titolo provvisorio per una durata di quattro anni al massimo.

3 Il Dipartimento, udita la commissione di coordinamento e le organizzazioni interessate, puÃ² emanare prescrizioni sulla prevenzione delle malattie professionali in determinate categorie dâaziende o per certi generi di lavoro, come anche sulla prevenzione di rischi particolari dâinfortunio inerenti alla persona del lavoratore.

it_artText: Per prevenire malattie professionali, proprie di determinate categorie dâaziende o generi di lavoro, come anche per prevenire certi rischi dâinfortuni inerenti alla persona del lavoratore, lâINSAI puÃ2, mediante decisione, assoggettare unâazienda, una parte di essa o un lavoratore alle prescrizioni sulla prevenzione nel settore della medicina del lavoro. Allâatto dellâassoggettamento, lâINSAI deve tener conto della natura dei lavori eseguiti, dellâesperienza acquisita e dei ritrovati scientifici. Se le condizioni dâesercizio non sono state stabilite con sufficiente chiarezza o se lâimportanza del rischio non puÃ2 essere prevista, lâassoggettamento puÃ2 essere deciso a titolo provvisorio per una durata di quattro anni al massimo. Il Dipartimento, udita la commissione di coordinamento e le organizzazioni interessate, puÃ2 emanare prescrizioni sulla prevenzione delle malattie professionali in determinate categorie dâaziende o per certi generi di lavoro, come anche sulla prevenzione di rischi particolari dâinfortunio inerenti alla persona del lavoratore.

it_artTitle: Art. 70