de_artHtml:
Art. 25 Strafverfolgung. Vorbehalt des Strafgesetzbuches

1 Ist das Unrecht oder die Schuld gering, so sieht die zustÃ¤ndige BehÃ¶rde von der Strafverfolgung, der Ãberweisung an das Gericht oder der Bestrafung ab.74

2 Die besonderen Bestimmungen des Strafgesetzbuches75 bleiben vorbehalten.

3 Die Strafverfolgung ist Sache der Kantone.

74 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 19. MÃ¤rz 1993, in Kraft seit 1. Jan. 1994  (AS 1993 2916; BBl 1991 III 1285).

75 SR 311.0

de_artText: Ist das Unrecht oder die Schuld gering, so sieht die zustÃ¤ndige BehÃ¶rde von der Strafverfolgung, der Ãberweisung an das Gericht oder der Bestrafung ab. Die besonderen Bestimmungen des Strafgesetzbuches bleiben vorbehalten. Die Strafverfolgung ist Sache der Kantone.Fassung gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 19. MÃ¤rz 1993, in Kraft seit 1. Jan. 1994  (AS 1993 2916; BBl 1991 III 1285).SR 311.0

fr_artHtml:
Art. 25 Poursuite pÃ©nale. RÃ©serve concernant le code pÃ©nal

1 Lorsque le tort causÃ© ou la faute de lâauteur sont de peu dâimportance, lâautoritÃ© compÃ©tente renonce Ã  le poursuivre, Ã  le renvoyer devant le tribunal ou Ã  lui infliger une peine.67

2 Les dispositions spÃ©ciales du code pÃ©nal suisse68 sont rÃ©servÃ©es.

3 La poursuite pÃ©nale incombe aux cantons.

67 Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 19 mars 1993, en vigueur depuis le  1er janv. 1994 (RO 1993 2916, 2917; FF 1991 III 1281).

68 RS 311.0

fr_artText: Lorsque le tort causÃ© ou la faute de lâauteur sont de peu dâimportance, lâautoritÃ© compÃ©tente renonce Ã  le poursuivre, Ã  le renvoyer devant le tribunal ou Ã  lui infliger une peine. Les dispositions spÃ©ciales du code pÃ©nal suisse sont rÃ©servÃ©es. La poursuite pÃ©nale incombe aux cantons.Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 19 mars 1993, en vigueur depuis le  1 janv. 1994 (RO 1993 2916, 2917; FF 1991 III 1281).RS 311.0

it_artHtml:
Art. 25 Perseguimento penale. Riserva concernente il Codice penale

1 In caso di torto o colpa di lieve entitÃ , lâautoritÃ  competente prescinde dal procedimento penale, dal rinvio a giudizio o dalla punizione.72

2 Sono riservate le disposizioni speciali del Codice penale svizzero73.

3 Il perseguimento penale spetta ai Cantoni.

72 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 19 mar. 1993, in vigore dal 1Â° gen. 1994 (RU 1993 2916; FF 1991 III 1017).

73 RS 311.0

it_artText: In caso di torto o colpa di lieve entitÃ , lâautoritÃ  competente prescinde dal procedimento penale, dal rinvio a giudizio o dalla punizione. Sono riservate le disposizioni speciali del Codice penale svizzero. Il perseguimento penale spetta ai Cantoni.Nuovo testo giusta il n. I della LF del 19 mar. 1993, in vigore dal 1Â° gen. 1994 (RU 1993 2916; FF 1991 III 1017).RS 311.0


de_abbreviation: AZG

de_artHtml:
Art. 2677

77 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 20. MÃ¤rz 1981, mit Wirkung seit 1. Jan. 1981  (AS 1981 1120; BBl 1980 III 417).

de_artTitle: Art. 26

de_lawTitle: Bundesgesetz vom 8. Oktober 1971 über die Arbeit in Unternehmen des öffentlichen Verkehrs (Arbeitszeitgesetz, AZG)

fr_abbreviation: LDT

fr_artHtml:
Art. 2670

70 AbrogÃ© par le ch. I de la LF du 20 mars 1981, avec effet au 1er janv. 1981 (RO 1981 1120; FF 1980 III 413).

fr_artText: AbrogÃ© par le ch. I de la LF du 20 mars 1981, avec effet au 1 janv. 1981 (RO 1981 1120; FF 1980 III 413).

fr_artTitle: Art. 26

fr_lawTitle: Loi fédérale du 8 octobre 1971 sur le travail dans les entreprises de transports publics (Loi sur la durée du travail, LDT)

it_abbreviation: LDL

it_artHtml:
Art. 2675

75 Abrogato dal n. I della LF del 20 mar. 1981, con effetto dal 1Â° gen. 1981 (RU 1981 1120; FF 1980 III 385).

it_artTitle: Art. 26

it_lawTitle: Legge federale dell'8 ottobre 1971 sul lavoro nelle imprese di trasporti pubblici (Legge sulla durata del lavoro, LDL)


de_artHtml:
Art. 27 Ãbergangsbestimmungen

1 â¦78

2 Die Anwendung dieses Gesetzes darf fÃ¼r die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer keine Verminderung des gesamten bisherigen Jahresverdienstes zur Folge haben.79

78 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 20. MÃ¤rz 1981, mit Wirkung seit 1. Jan. 1981  (AS 1981 1120; BBl 1980 III 417).

79 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

de_artText: â¦ Die Anwendung dieses Gesetzes darf fÃ1⁄4r die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer keine Verminderung des gesamten bisherigen Jahresverdienstes zur Folge haben.Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 20. MÃ¤rz 1981, mit Wirkung seit 1. Jan. 1981  (AS 1981 1120; BBl 1980 III 417). Fassung gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

de_artTitle: Art. 27 Ãbergangsbestimmungen

fr_artHtml:
Art. 27 Dispositions transitoires

1 â¦71

2 Le salaire annuel global que le travailleur touchait avant lâentrÃ©e en vigueur de la prÃ©sente loi ne peut Ãªtre rÃ©duit par suite de lâapplication de celle-ci.

71 AbrogÃ© par le ch. I de la LF du 20 mars 1981, avec effet au 1er janv. 1981 (RO 1981 1120; FF 1980 III 413).

fr_artText: â¦ Le salaire annuel global que le travailleur touchait avant lâentrÃ©e en vigueur de la prÃ©sente loi ne peut Ãatre rÃ©duit par suite de lâapplication de celle-ci.AbrogÃ© par le ch. I de la LF du 20 mars 1981, avec effet au 1 janv. 1981 (RO 1981 1120; FF 1980 III 413).

fr_artTitle: Art. 27 Dispositions transitoires

it_artHtml:
Art. 27 Disposizioni transitorie

1 â¦76

2 Lâapplicazione della presente legge non deve cagionare alcuna diminuzione del guadagno annuo globale, finora riscosso dal lavoratore.

76 Abrogato dal n. I della LF del 20 mar. 1981, con effetto dal 1Â° gen. 1981 (RU 1981 1120; FF 1980 III 385).

it_artText: â¦ Lâapplicazione della presente legge non deve cagionare alcuna diminuzione del guadagno annuo globale, finora riscosso dal lavoratore.Abrogato dal n. I della LF del 20 mar. 1981, con effetto dal 1Â° gen. 1981 (RU 1981 1120; FF 1980 III 385).

it_artTitle: Art. 27 Disposizioni transitorie


de_artHtml:
Art. 28 Aufhebung und Ãnderung von Vorschriften

1 Mit dem Inkrafttreten dieses Gesetzes sind alle ihm widersprechenden Bestimmungen aufgehoben, namentlich das Bundesgesetz vom 6. MÃ¤rz 192080 betreffend die Arbeitszeit beim Betriebe der Eisenbahnen und anderer Verkehrsanstalten;
Artikel 66 des Bundesgesetzes vom 13. MÃ¤rz 1964 Ã¼ber die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel.

2 â¦81

80 [BS 8 154; AS 1948 969; 1956 1247; 1966 57 Art. 66]

81 Die Ãnderung kann unter AS 1972 604 konsultiert werden.

de_artText: Mit dem Inkrafttreten dieses Gesetzes sind alle ihm widersprechenden Bestimmungen aufgehoben, namentlich das Bundesgesetz vom 6. MÃ¤rz 1920 betreffend die Arbeitszeit beim Betriebe der Eisenbahnen und anderer Verkehrsanstalten; Artikel 66 des Bundesgesetzes vom 13. MÃ¤rz 1964 Ã1⁄4ber die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel. â¦[BS 8 154; AS 1948 969; 1956 1247; 1966 57 Art. 66] Die Ãnderung kann unter AS 1972 604 konsultiert werden.

fr_artHtml:
Art. 28 Abrogation et modification de dispositions lÃ©gales

1 Sont abrogÃ©es dÃ¨s lâentrÃ©e en vigueur de la prÃ©sente loi toutes les dispositions qui sont contraires Ã  celle-ci, notamment:

â

la loi fÃ©dÃ©rale du 6 mars 1920 concernant la durÃ©e du travail dans lâexploitation des chemins de fer et autres entreprises de transport et de communications72;

â

lâart. 66 de la loi fÃ©dÃ©rale du 13 mars 1964 sur le travail dans lâindustrie, lâartisanat et le commerce73.

â¦74

72 [RS 8 154; RO 1948 957; 1956 1337; 1966 57 art. 66]

73 RS 822.11

74 La mod. peut Ãªtre consultÃ©e au RO 1972 612.

fr_artText: Sont abrogÃ©es dÃ ̈s lâentrÃ©e en vigueur de la prÃ©sente loi toutes les dispositions qui sont contraires Ã  celle-ci, notamment:â la loi fÃ©dÃ©rale du 6 mars 1920 concernant la durÃ©e du travail dans lâexploitation des chemins de fer et autres entreprises de transport et de communications;â lâart. 66 de la loi fÃ©dÃ©rale du 13 mars 1964 sur le travail dans lâindustrie, lâartisanat et le commerce.â¦[RS 8 154; RO 1948 957; 1956 1337; 1966 57 art. 66]RS 822.11 La mod. peut Ãatre consultÃ©e au RO 1972 612.

it_artHtml:
Art. 28 Abrogazione e modificazione di prescrizioni

1 Con lâentrata in vigore della presente legge sono abrogate tutte le disposizioni ad essa contrarie e segnatamente:

â

la legge federale del 6 marzo 192077 sulla durata del lavoro nellâesercizio delle strade ferrate ed altre imprese di trasporto e di comunicazione;

â

lâarticolo 66 della legge federale del 13 marzo 196478 sul lavoro nellâindustria, nellâartigianato e nel commercio (L sul lavoro).

2 â¦79

77 [CS 8 148; RU 1948 921; 1956 1349; RU 1966 57 art. 66]

78 RS 822.11

79 La mod. puÃ² essere consultata alla RU 1972 536.

it_artText: Con lâentrata in vigore della presente legge sono abrogate tutte le disposizioni ad essa contrarie e segnatamente:â la legge federale del 6 marzo 1920 sulla durata del lavoro nellâesercizio delle strade ferrate ed altre imprese di trasporto e di comunicazione;â lâarticolo 66 della legge federale del 13 marzo 1964 sul lavoro nellâindustria, nellâartigianato e nel commercio (L sul lavoro). â¦[CS 8 148; RU 1948 921; 1956 1349; RU 1966 57 art. 66]RS 822.11La mod. puÃ2 essere consultata alla RU 1972 536.


de_artHtml:
Art. 29 Inkrafttreten

Der Bundesrat bestimmt den Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes.

Datum des Inkrafttretens: 28. Mai 197282

82 Ziff. 1 des BRB vom 26. Jan. 1972

de_artText: Der Bundesrat bestimmt den Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes.Datum des Inkrafttretens: 28. Mai 1972Ziff. 1 des BRB vom 26. Jan. 1972

de_artTitle: Art. 29 Inkrafttreten

fr_artHtml:
Art. 29 EntrÃ©e en vigueur

Le Conseil fÃ©dÃ©ral fixe la date de lâentrÃ©e en vigueur de la prÃ©sente loi.

Date de lâentrÃ©e en vigueur: 28 mai 197275

75 Ch. 1 de lâACF du 26 janv. 1972

fr_artText: Le Conseil fÃ©dÃ©ral fixe la date de lâentrÃ©e en vigueur de la prÃ©sente loi.Date de lâentrÃ©e en vigueur: 28 mai 1972Ch. 1 de lâACF du 26 janv. 1972

fr_artTitle: Art. 29 EntrÃ©e en vigueur

it_artHtml:
Art. 29 Entrata in vigore

Il Consiglio federale stabilisce la data dellâentrata in vigore della presente legge.

Data dellâentrata in vigore: 28 maggio 197280

80 N. 1 del DCF del 26 gen. 1972.

it_artText: Il Consiglio federale stabilisce la data dellâentrata in vigore della presente legge.Data dellâentrata in vigore: 28 maggio 1972N. 1 del DCF del 26 gen. 1972.

it_artTitle: Art. 29 Entrata in vigore


de_artHtml:
Art. 320 Arbeitstag

Der Arbeitstag im Sinne dieses Gesetzes besteht aus:

a.

der Dienstschicht und der Ruheschicht; oder

b.

der Dienstschicht und der Ruhezeit vor dem ersten Ruhetag.

20 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

de_artText: Der Arbeitstag im Sinne dieses Gesetzes besteht aus:a. der Dienstschicht und der Ruheschicht; oderb. der Dienstschicht und der Ruhezeit vor dem ersten Ruhetag. Fassung gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

de_artTitle: Art. 3 Arbeitstag

fr_artHtml:
Art. 320 Jour de travail

Le jour de travail au sens de la prÃ©sente loi comprend:

a.

le tour de service et le tour de repos, ou

b.

le tour de service et le temps de repos avant le premier jour de repos.

20 Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018 (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

fr_artText: Le jour de travail au sens de la prÃ©sente loi comprend:a. le tour de service et le tour de repos, oub. le tour de service et le temps de repos avant le premier jour de repos. Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018 (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

fr_artTitle: Art. 3 Jour de travail

it_artHtml:
Art. 319 Giorno di lavoro

Il giorno di lavoro ai sensi della presente legge comprende:

a.

il turno di servizio e il turno di riposo; o

b.

il turno di servizio e il tempo di riposo precedente il primo giorno di riposo.

19 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018  (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

it_artText: Il giorno di lavoro ai sensi della presente legge comprende:a. il turno di servizio e il turno di riposo; ob. il turno di servizio e il tempo di riposo precedente il primo giorno di riposo. Nuovo testo giusta il n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018  (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

it_artTitle: Art. 3 Giorno di lavoro


de_artHtml:
Art. 4 Arbeitszeit

1 Die tÃ¤gliche Arbeitszeit betrÃ¤gt im Jahresdurchschnitt hÃ¶chstens sieben Stunden.21

2 â¦22

3 Die HÃ¶chstarbeitszeit innerhalb einer einzelnen Dienstschicht betrÃ¤gt 10 Stunden, sie darf jedoch im Durchschnitt von 7 aufeinander folgenden Arbeitstagen 9 Stunden nicht Ã¼berschreiten.

4 Die Verordnung regelt die besonderen UmstÃ¤nde, die eine Ausdehnung der HÃ¶chstarbeitszeit nach Absatz 3 um die Reisezeit ohne Arbeitsleistung rechtfertigen.23

5 Die Verordnung regelt, welche Arbeitszeiten ohne Arbeitsleistung und welche ZeitzuschlÃ¤ge bei der Berechnung der HÃ¶chstarbeitszeit anzurechnen sind.24

21 Fassung gemÃ¤ss Ziff. II 21 des BG vom 20. MÃ¤rz 2009 Ã¼ber die Bahnreform 2, in Kraft seit 1. Jan. 2010 (AS 2009 5597; BBl 2005 2415; 2007 2681).

22 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, mit Wirkung seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

23 EingefÃ¼gt durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

24 EingefÃ¼gt durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

de_artText: Die tÃ¤gliche Arbeitszeit betrÃ¤gt im Jahresdurchschnitt hÃ¶chstens sieben Stunden. â¦ Die HÃ¶chstarbeitszeit innerhalb einer einzelnen Dienstschicht betrÃ¤gt 10 Stunden, sie darf jedoch im Durchschnitt von 7 aufeinander folgenden Arbeitstagen 9 Stunden nicht Ã1⁄4berschreiten. Die Verordnung regelt die besonderen UmstÃ¤nde, die eine Ausdehnung der HÃ¶chstarbeitszeit nach Absatz 3 um die Reisezeit ohne Arbeitsleistung rechtfertigen. Die Verordnung regelt, welche Arbeitszeiten ohne Arbeitsleistung und welche ZeitzuschlÃ¤ge bei der Berechnung der HÃ¶chstarbeitszeit anzurechnen sind.Fassung gemÃ¤ss Ziff. II 21 des BG vom 20. MÃ¤rz 2009 Ã1⁄4ber die Bahnreform 2, in Kraft seit 1. Jan. 2010 (AS 2009 5597; BBl 2005 2415; 2007 2681). Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, mit Wirkung seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999). EingefÃ1⁄4gt durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999). EingefÃ1⁄4gt durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

de_artTitle: Art. 4 Arbeitszeit

fr_artHtml:
Art. 4 DurÃ©e du travail

1 En moyenne annuelle, la durÃ©e quotidienne du travail est de sept heures au plus.21

2 â¦22

3 La durÃ©e du travail ne doit pas dÃ©passer dix heures dans un mÃªme tour de service, ni neuf heures en moyenne dans un groupe de sept jours de travail consÃ©cutifs.

4 Lâordonnance rÃ¨gle les circonstances spÃ©ciales justifiant que la durÃ©e maximale du travail visÃ©e Ã  lâal. 3 puisse Ãªtre augmentÃ©e du temps de dÃ©placement sans prestation de service.23

5 Lâordonnance rÃ¨gle la durÃ©e du travail sans prestation de service et les bonifications en temps imputables lors du calcul de la durÃ©e maximale du travail.24

21 Nouvelle teneur selon le ch. II 21 de la L du 20 mars 2009 sur la rÃ©forme des chemins de fer 2, en vigueur depuis le 1er janv. 2010 (RO 2009 5597, 5628; FF 2005 2269;  2007 2517).

22 AbrogÃ© par le ch. I de la LF du 17 juin 2016, avec effet au 9 dÃ©c. 2018 (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

23 Introduit par le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018  (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

24 Introduit par le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018  (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

fr_artText: En moyenne annuelle, la durÃ©e quotidienne du travail est de sept heures au plus. â¦ La durÃ©e du travail ne doit pas dÃ©passer dix heures dans un mÃame tour de service, ni neuf heures en moyenne dans un groupe de sept jours de travail consÃ©cutifs. Lâordonnance rÃ ̈gle les circonstances spÃ©ciales justifiant que la durÃ©e maximale du travail visÃ©e Ã  lâal. 3 puisse Ãatre augmentÃ©e du temps de dÃ©placement sans prestation de service. Lâordonnance rÃ ̈gle la durÃ©e du travail sans prestation de service et les bonifications en temps imputables lors du calcul de la durÃ©e maximale du travail. Nouvelle teneur selon le ch. II 21 de la L du 20 mars 2009 sur la rÃ©forme des chemins de fer 2, en vigueur depuis le 1 janv. 2010 (RO 2009 5597, 5628; FF 2005 2269;  2007 2517). AbrogÃ© par le ch. I de la LF du 17 juin 2016, avec effet au 9 dÃ©c. 2018 (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601). Introduit par le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018  (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601). Introduit par le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018  (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

fr_artTitle: Art. 4 DurÃ©e du travail

it_artHtml:
Art. 4 Durata del lavoro

1 La durata giornaliera del lavoro Ã¨, nella media annuale, di 7 ore al massimo.20

2 â¦21

3 La durata del lavoro non deve eccedere 10 ore in un singolo turno di servizio, nÃ© 9 ore nella media di 7 giorni di lavoro consecutivi.

4 Lâordinanza disciplina le circostanze particolari in cui Ã¨ giustificato prolungare la durata massima del lavoro di cui al capoverso 3 del tempo di viaggio senza prestazione lavorativa.22

5 Lâordinanza disciplina il tempo di lavoro senza prestazione lavorativa e i supplementi di tempo che devono essere considerati nel computo della durata massima del lavoro.23

20 Nuovo testo giusta il n. II 21 della LF del 21 mar. 2009 sulla Riforma delle ferrovie 2,  in vigore dal 1Â° gen. 2010 (RU 2009 5597; FF 2005 2183; 2007 2457).

21 Abrogato dal n. I della LF del 17 giu. 2016, con effetto dal 9 dic. 2018 (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

22 Introdotto dal n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018 (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

23 Introdotto dal n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018 (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

it_artText: La durata giornaliera del lavoro Ã ̈, nella media annuale, di 7 ore al massimo. â¦ La durata del lavoro non deve eccedere 10 ore in un singolo turno di servizio, nÃ© 9 ore nella media di 7 giorni di lavoro consecutivi. Lâordinanza disciplina le circostanze particolari in cui Ã ̈ giustificato prolungare la durata massima del lavoro di cui al capoverso 3 del tempo di viaggio senza prestazione lavorativa. Lâordinanza disciplina il tempo di lavoro senza prestazione lavorativa e i supplementi di tempo che devono essere considerati nel computo della durata massima del lavoro.Nuovo testo giusta il n. II 21 della LF del 21 mar. 2009 sulla Riforma delle ferrovie 2,  in vigore dal 1Â° gen. 2010 (RU 2009 5597; FF 2005 2183; 2007 2457). Abrogato dal n. I della LF del 17 giu. 2016, con effetto dal 9 dic. 2018 (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147). Introdotto dal n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018 (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147). Introdotto dal n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018 (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

it_artTitle: Art. 4 Durata del lavoro


de_artHtml:
Art. 4a25 GewÃ¤hrung eines Zeitzuschlages

FÃ¼r den Dienst zwischen 22 und 6 Uhr ist grundsÃ¤tzlich ein Zeitzuschlag zu gewÃ¤hren. Der Bundesrat bestimmt die massgebenden Zeiten sowie den Umfang des Zeitzuschlages und regelt den Ausgleich.

25 UrsprÃ¼nglich Art. 4bis. EingefÃ¼gt durch Ziff. I des BG vom 19. MÃ¤rz 1993, in Kraft seit  1. Jan. 1994 (AS 1993 2916; BBl 1991 III 1285).

de_artText: FÃ1⁄4r den Dienst zwischen 22 und 6 Uhr ist grundsÃ¤tzlich ein Zeitzuschlag zu gewÃ¤hren. Der Bundesrat bestimmt die massgebenden Zeiten sowie den Umfang des Zeitzuschlages und regelt den Ausgleich.UrsprÃ1⁄4nglich Art. 4. EingefÃ1⁄4gt durch Ziff. I des BG vom 19. MÃ¤rz 1993, in Kraft seit  1. Jan. 1994 (AS 1993 2916; BBl 1991 III 1285).

de_artTitle: Art. 4a GewÃ¤hrung eines Zeitzuschlages

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Art. 4a25 Bonification en temps

Le travail fourni entre 22 heures et 6 heures donne droit en principe Ã  une bonification en temps. Le Conseil fÃ©dÃ©ral fixe les taux de bonification et les tranches de temps auxquelles ils sâappliquent; il rÃ¨gle la compensation.

25 Anciennement art. 4bis. Introduit par le ch. I de la LF du 19 mars 1993, en vigueur depuis le 1er janv. 1994 (RO 1993 2916; FF 1991 III 1281).

fr_artText: Le travail fourni entre 22 heures et 6 heures donne droit en principe Ã  une bonification en temps. Le Conseil fÃ©dÃ©ral fixe les taux de bonification et les tranches de temps auxquelles ils sâappliquent; il rÃ ̈gle la compensation.Anciennement art. 4. Introduit par le ch. I de la LF du 19 mars 1993, en vigueur depuis le 1 janv. 1994 (RO 1993 2916; FF 1991 III 1281).

fr_artTitle: Art. 4a Bonification en temps

it_artHtml:
Art. 4a24 Supplemento di tempo

Per il servizio tra le ore 22 e le 6, deve essere di massima accordato un supplemento di tempo. Il Consiglio federale determina lâorario che dÃ  diritto al supplemento, nonchÃ© lâaliquota di questâultimo e ne disciplina la compensazione.

24 Originario 4bis. Introdotto dal n. I della LF del 19 mar. 1993, in vigore dal 1Â° gen. 1994 (RU 1993 2916; FF 1991 III 1017).

it_artText: Per il servizio tra le ore 22 e le 6, deve essere di massima accordato un supplemento di tempo. Il Consiglio federale determina lâorario che dÃ  diritto al supplemento, nonchÃ© lâaliquota di questâultimo e ne disciplina la compensazione.Originario 4. Introdotto dal n. I della LF del 19 mar. 1993, in vigore dal 1Â° gen. 1994 (RU 1993 2916; FF 1991 III 1017).

it_artTitle: Art. 4a Supplemento di tempo


de_artHtml:
Art. 4b26 Pikettdienst

1 Als Pikettdienst gilt ein Dienst, in dem sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ausserhalb der geplanten Arbeitszeit fÃ¼r allfÃ¤llige ArbeitseinsÃ¤tze zur Behebung von StÃ¶rungen oder Ã¤hnlichen Sonderereignissen sowie fÃ¼r damit verbundene KontrollgÃ¤nge bereithalten.

2 Pikettdienst darf nur verlangt werden, wenn dies zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern oder ihrer Vertretung schriftlich vereinbart worden ist. In der Vereinbarung ist insbesondere die EntschÃ¤digung fÃ¼r geleistete Pikettstunden zu regeln.

26 EingefÃ¼gt durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

de_artText: Als Pikettdienst gilt ein Dienst, in dem sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ausserhalb der geplanten Arbeitszeit fÃ1⁄4r allfÃ¤llige ArbeitseinsÃ¤tze zur Behebung von StÃ¶rungen oder Ã¤hnlichen Sonderereignissen sowie fÃ1⁄4r damit verbundene KontrollgÃ¤nge bereithalten. Pikettdienst darf nur verlangt werden, wenn dies zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern oder ihrer Vertretung schriftlich vereinbart worden ist. In der Vereinbarung ist insbesondere die EntschÃ¤digung fÃ1⁄4r geleistete Pikettstunden zu regeln. EingefÃ1⁄4gt durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

de_artTitle: Art. 4b Pikettdienst

fr_artHtml:
Art. 4b26 Service de piquet

1 Est considÃ©rÃ© comme service de piquet le service durant lequel, en dehors du temps de travail planifiÃ©, le travailleur est Ã  disposition pour dâÃ©ventuelles interventions destinÃ©es Ã  remÃ©dier Ã  des pannes ou Ã  des Ã©vÃ©nements spÃ©ciaux du mÃªme genre, ainsi que pour les contrÃ´les y affÃ©rents.

2 Le service de piquet ne peut Ãªtre exigÃ© que si lâentreprise et les travailleurs ou leurs reprÃ©sentants sont convenus par Ã©crit quâil peut lâÃªtre. La convention rÃ¨gle notamment lâindemnitÃ© Ã  verser pour les heures de piquet fournies.

26 Introduit par le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018  (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

fr_artText: Est considÃ©rÃ© comme service de piquet le service durant lequel, en dehors du temps de travail planifiÃ©, le travailleur est Ã  disposition pour dâÃ©ventuelles interventions destinÃ©es Ã  remÃ©dier Ã  des pannes ou Ã  des Ã©vÃ©nements spÃ©ciaux du mÃame genre, ainsi que pour les contrÃ ́les y affÃ©rents. Le service de piquet ne peut Ãatre exigÃ© que si lâentreprise et les travailleurs ou leurs reprÃ©sentants sont convenus par Ã©crit quâil peut lâÃatre. La convention rÃ ̈gle notamment lâindemnitÃ© Ã  verser pour les heures de piquet fournies. Introduit par le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018  (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

fr_artTitle: Art. 4b Service de piquet

it_artHtml:
Art. 4b25 Servizio di picchetto

1 Per servizio di picchetto si intende il servizio in cui, al di fuori del tempo di lavoro previsto, il lavoratore si tiene pronto per eventuali interventi intesi a eliminare perturbazioni o a far fronte ad analoghe situazioni speciali, nonchÃ© per i relativi sopralluoghi di controllo.

2 Il servizio di picchetto puÃ² essere richiesto soltanto se lâimpresa e i lavoratori o i loro rappresentanti lo hanno convenuto per scritto. La convenzione disciplina in particolare le indennitÃ  per le ore di picchetto prestate.

25 Introdotto dal n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018 (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

it_artText: Per servizio di picchetto si intende il servizio in cui, al di fuori del tempo di lavoro previsto, il lavoratore si tiene pronto per eventuali interventi intesi a eliminare perturbazioni o a far fronte ad analoghe situazioni speciali, nonchÃ© per i relativi sopralluoghi di controllo. Il servizio di picchetto puÃ2 essere richiesto soltanto se lâimpresa e i lavoratori o i loro rappresentanti lo hanno convenuto per scritto. La convenzione disciplina in particolare le indennitÃ  per le ore di picchetto prestate. Introdotto dal n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018 (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

it_artTitle: Art. 4b Servizio di picchetto


de_artHtml:
Art. 4c27 Ausgleichstage

Als Ausgleichstage gelten dienstfreie Tage, die den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu gewÃ¤hren sind, damit die Bestimmungen Ã¼ber die Arbeitszeit eingehalten werden. Die Verordnung regelt die ModalitÃ¤ten.

27 EingefÃ¼gt durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

de_artText: Als Ausgleichstage gelten dienstfreie Tage, die den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu gewÃ¤hren sind, damit die Bestimmungen Ã1⁄4ber die Arbeitszeit eingehalten werden. Die Verordnung regelt die ModalitÃ¤ten. EingefÃ1⁄4gt durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

de_artTitle: Art. 4c Ausgleichstage

fr_artHtml:
Art. 4c27 Jours de compensation

Sont considÃ©rÃ©s comme jours de compensation les jours sans service qui doivent Ãªtre accordÃ©s au travailleur pour respecter les prescriptions sur la durÃ©e du travail. Lâordonnance rÃ¨gle les modalitÃ©s.

27 Introduit par le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018  (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

fr_artText: Sont considÃ©rÃ©s comme jours de compensation les jours sans service qui doivent Ãatre accordÃ©s au travailleur pour respecter les prescriptions sur la durÃ©e du travail. Lâordonnance rÃ ̈gle les modalitÃ©s. Introduit par le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018  (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

fr_artTitle: Art. 4c Jours de compensation

it_artHtml:
Art. 4c26 Giorni di compensazione

Per giorni di compensazione si intendono i giorni senza servizio che devono essere accordati ai lavoratori per rispettare le disposizioni sulla durata del lavoro. Lâordinanza disciplina le modalitÃ .

26 Introdotto dal n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018 (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

it_artText: Per giorni di compensazione si intendono i giorni senza servizio che devono essere accordati ai lavoratori per rispettare le disposizioni sulla durata del lavoro. Lâordinanza disciplina le modalitÃ . Introdotto dal n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018 (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

it_artTitle: Art. 4c Giorni di compensazione


de_artHtml:
Art. 5 Ãberzeitarbeit

1 Wird die im Dienstplan vorgeschriebene Arbeitszeit aus dienstlichen GrÃ¼nden Ã¼berschritten, so gilt die Ã¼ber den Dienstplan hinausgehende Arbeitszeit grundsÃ¤tzlich als Ãberzeitarbeit.

2 Ãberzeitarbeit ist in der Regel durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen. Ist der Ausgleich innerhalb eines angemessenen Zeitraumes nicht mÃ¶glich, so ist fÃ¼r die Ãberzeitarbeit BarvergÃ¼tung zu leisten. Die BarvergÃ¼tung ist auf Grund des Lohnes mit einem Zuschlag von wenigstens 25 Prozent zu berechnen. Im Kalenderjahr dÃ¼rfen hÃ¶chstens 150 Stunden Ãberzeitarbeit durch Geldleistungen abgegolten werden.

3 Erfordern zwingende GrÃ¼nde, wie hÃ¶here Gewalt oder BetriebsstÃ¶rungen, eine Ãberschreitung der in Artikel 4 Absatz 3 festgesetzten HÃ¶chstarbeitszeit um mehr als zehn Minuten, so ist die gesamte Ã¼ber 10 bzw. 63 Stunden hinausgehende Arbeitszeit innerhalb der folgenden drei Arbeitstage durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen; ferner ist eine BarvergÃ¼tung gemÃ¤ss Absatz 2 auszurichten.

de_artText: Wird die im Dienstplan vorgeschriebene Arbeitszeit aus dienstlichen GrÃ1⁄4nden Ã1⁄4berschritten, so gilt die Ã1⁄4ber den Dienstplan hinausgehende Arbeitszeit grundsÃ¤tzlich als Ãberzeitarbeit. Ãberzeitarbeit ist in der Regel durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen. Ist der Ausgleich innerhalb eines angemessenen Zeitraumes nicht mÃ¶glich, so ist fÃ1⁄4r die Ãberzeitarbeit BarvergÃ1⁄4tung zu leisten. Die BarvergÃ1⁄4tung ist auf Grund des Lohnes mit einem Zuschlag von wenigstens 25 Prozent zu berechnen. Im Kalenderjahr dÃ1⁄4rfen hÃ¶chstens 150 Stunden Ãberzeitarbeit durch Geldleistungen abgegolten werden. Erfordern zwingende GrÃ1⁄4nde, wie hÃ¶here Gewalt oder BetriebsstÃ¶rungen, eine Ãberschreitung der in Artikel 4 Absatz 3 festgesetzten HÃ¶chstarbeitszeit um mehr als zehn Minuten, so ist die gesamte Ã1⁄4ber 10 bzw. 63 Stunden hinausgehende Arbeitszeit innerhalb der folgenden drei Arbeitstage durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen; ferner ist eine BarvergÃ1⁄4tung gemÃ¤ss Absatz 2 auszurichten.

de_artTitle: Art. 5 Ãberzeitarbeit

fr_artHtml:
Art. 5 Travail supplÃ©mentaire

1 Lorsque la durÃ©e du travail fixÃ©e au tableau de service est dÃ©passÃ©e pour des raisons de service, lâexcÃ©dent est considÃ©rÃ© en principe comme travail supplÃ©mentaire.

2 En rÃ¨gle gÃ©nÃ©rale, le travail supplÃ©mentaire doit Ãªtre compensÃ© par un congÃ© de mÃªme durÃ©e. Lorsque la compensation nâest pas possible dans un dÃ©lai convenable, le travail supplÃ©mentaire est payÃ©. LâindemnitÃ© correspond au salaire majorÃ© de 25 % au moins. Il ne peut Ãªtre payÃ© plus de cent cinquante heures de travail supplÃ©mentaire par annÃ©e civile.

3 Lorsque dâimpÃ©rieuses raisons, tels le cas de force majeure ou des perturbations de lâexploitation, obligent Ã  dÃ©passer de plus de dix minutes la durÃ©e maximum du travail fixÃ©e Ã  lâart. 4, al. 3, le temps de travail au-delÃ  de dix ou de soixante-trois heures doit Ãªtre compensÃ© par un congÃ© de mÃªme durÃ©e dans les trois jours de travail suivants; en outre, une indemnitÃ© calculÃ©e selon lâal. 2 est versÃ©e.

fr_artText: Lorsque la durÃ©e du travail fixÃ©e au tableau de service est dÃ©passÃ©e pour des raisons de service, lâexcÃ©dent est considÃ©rÃ© en principe comme travail supplÃ©mentaire. En rÃ ̈gle gÃ©nÃ©rale, le travail supplÃ©mentaire doit Ãatre compensÃ© par un congÃ© de mÃame durÃ©e. Lorsque la compensation nâest pas possible dans un dÃ©lai convenable, le travail supplÃ©mentaire est payÃ©. LâindemnitÃ© correspond au salaire majorÃ© de 25 % au moins. Il ne peut Ãatre payÃ© plus de cent cinquante heures de travail supplÃ©mentaire par annÃ©e civile. Lorsque dâimpÃ©rieuses raisons, tels le cas de force majeure ou des perturbations de lâexploitation, obligent Ã  dÃ©passer de plus de dix minutes la durÃ©e maximum du travail fixÃ©e Ã  lâart. 4, al. 3, le temps de travail au-delÃ  de dix ou de soixante-trois heures doit Ãatre compensÃ© par un congÃ© de mÃame durÃ©e dans les trois jours de travail suivants; en outre, une indemnitÃ© calculÃ©e selon lâal. 2 est versÃ©e.

fr_artTitle: Art. 5 Travail supplÃ©mentaire

it_artHtml:
Art. 5 Lavoro straordinario

1 Se la durata del lavoro stabilita nel piano di servizio Ã¨ superata per motivi di servizio, la parte eccedente Ã¨ considerata, di principio, lavoro straordinario.

2 Di regola, il lavoro straordinario deve essere compensato con un periodo di tempo libero della stessa durata. Se la compensazione non puÃ² avvenire entro un congruo termine, il lavoro straordinario devâessere pagato. LâindennitÃ  corrisponde al salario aumentato del 25 per cento almeno. Durante un anno civile, possono essere rimunerate in contanti 150 ore straordinarie al massimo.

3 Se, per motivi imperativi come casi di forza maggiore o perturbazioni dellâesercizio, la durata massima del lavoro stabilita nellâarticolo 4 capoverso 3 devâessere superata di piÃ¹ di 10 minuti, la durata del lavoro eccedente 10, rispettivamente 63 ore devâessere interamente compensata con tempo libero della stessa durata, nei 3 giorni di lavoro successivi; inoltre, devâessere pagata unâindennitÃ  calcolata giusta il capoverso 2.

it_artText: Se la durata del lavoro stabilita nel piano di servizio Ã ̈ superata per motivi di servizio, la parte eccedente Ã ̈ considerata, di principio, lavoro straordinario. Di regola, il lavoro straordinario deve essere compensato con un periodo di tempo libero della stessa durata. Se la compensazione non puÃ2 avvenire entro un congruo termine, il lavoro straordinario devâessere pagato. LâindennitÃ  corrisponde al salario aumentato del 25 per cento almeno. Durante un anno civile, possono essere rimunerate in contanti 150 ore straordinarie al massimo. Se, per motivi imperativi come casi di forza maggiore o perturbazioni dellâesercizio, la durata massima del lavoro stabilita nellâarticolo 4 capoverso 3 devâessere superata di piÃ1 di 10 minuti, la durata del lavoro eccedente 10, rispettivamente 63 ore devâessere interamente compensata con tempo libero della stessa durata, nei 3 giorni di lavoro successivi; inoltre, devâessere pagata unâindennitÃ  calcolata giusta il capoverso 2.

it_artTitle: Art. 5 Lavoro straordinario


de_artHtml:
Art. 6 Dienstschicht

1 Die Dienstschicht besteht aus der Arbeitszeit und den Pausen; sie darf im Durchschnitt von 28 Tagen 12 Stunden nicht Ã¼berschreiten. Zwischen zwei dienstfreien Tagen kann sie einmal bis auf 13 Stunden verlÃ¤ngert werden.28

2 Wo besondere VerhÃ¤ltnisse vorliegen, kann die Dienstschicht bis auf 15 Stunden verlÃ¤ngert werden, doch darf sie zusammen mit den nÃ¤chstfolgenden zwei Arbeitstagen im Durchschnitt 12 Stunden nicht Ã¼berschreiten. Die Verordnung regelt die Einzelheiten.29

3 Erfordern zwingende GrÃ¼nde, wie hÃ¶here Gewalt oder BetriebsstÃ¶rungen, eine Ãberschreitung der in Absatz 2 festgelegten HÃ¶chstdienstschicht um mehr als zehn Minuten, so hat innerhalb der nÃ¤chsten 3 Arbeitstage ein Ausgleich stattzufinden.

28 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

29 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

de_artText: Die Dienstschicht besteht aus der Arbeitszeit und den Pausen; sie darf im Durchschnitt von 28 Tagen 12 Stunden nicht Ã1⁄4berschreiten. Zwischen zwei dienstfreien Tagen kann sie einmal bis auf 13 Stunden verlÃ¤ngert werden. Wo besondere VerhÃ¤ltnisse vorliegen, kann die Dienstschicht bis auf 15 Stunden verlÃ¤ngert werden, doch darf sie zusammen mit den nÃ¤chstfolgenden zwei Arbeitstagen im Durchschnitt 12 Stunden nicht Ã1⁄4berschreiten. Die Verordnung regelt die Einzelheiten. Erfordern zwingende GrÃ1⁄4nde, wie hÃ¶here Gewalt oder BetriebsstÃ¶rungen, eine Ãberschreitung der in Absatz 2 festgelegten HÃ¶chstdienstschicht um mehr als zehn Minuten, so hat innerhalb der nÃ¤chsten 3 Arbeitstage ein Ausgleich stattzufinden. Fassung gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999). Fassung gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

de_artTitle: Art. 6 Dienstschicht

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Art. 6 Tour de service

1 Le tour de service comprend le temps de travail et les pauses; il ne doit pas dÃ©passer douze heures en moyenne sur 28 jours. Le tour de service peut Ãªtre prolongÃ© une fois jusquâÃ  une durÃ©e de treize heures entre deux jours sans service.28

2 Lorsquâil existe des circonstances spÃ©ciales, le tour de service peut Ãªtre prolongÃ© jusquâÃ  une durÃ©e de quinze heures, mais il ne peut cependant dÃ©passer douze heures dans la moyenne calculÃ©e avec les deux jours de travail suivants. Lâordonnance rÃ¨gle les modalitÃ©s.29

3 Lorsque dâimpÃ©rieuses raisons, tels le cas de force majeure ou des perturbations de lâexploitation, obligent Ã  dÃ©passer de plus de dix minutes la durÃ©e maximum du tour de service fixÃ©e Ã  lâal. 2, la compensation doit avoir lieu dans les trois jours de travail suivants.

28 Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018 (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

29 Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018 (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

fr_artText: Le tour de service comprend le temps de travail et les pauses; il ne doit pas dÃ©passer douze heures en moyenne sur 28 jours. Le tour de service peut Ãatre prolongÃ© une fois jusquâÃ  une durÃ©e de treize heures entre deux jours sans service. Lorsquâil existe des circonstances spÃ©ciales, le tour de service peut Ãatre prolongÃ© jusquâÃ  une durÃ©e de quinze heures, mais il ne peut cependant dÃ©passer douze heures dans la moyenne calculÃ©e avec les deux jours de travail suivants. Lâordonnance rÃ ̈gle les modalitÃ©s. Lorsque dâimpÃ©rieuses raisons, tels le cas de force majeure ou des perturbations de lâexploitation, obligent Ã  dÃ©passer de plus de dix minutes la durÃ©e maximum du tour de service fixÃ©e Ã  lâal. 2, la compensation doit avoir lieu dans les trois jours de travail suivants. Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018 (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601). Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018 (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

fr_artTitle: Art. 6 Tour de service

it_artHtml:
Art. 6 Turno di servizio

1 Il turno di servizio comprende il tempo di lavoro e le pause; non puÃ² superare 12 ore nella media di 28 giorni. Tra due giorni senza servizio la durata del turno di servizio puÃ² essere prolungata una volta fino a 13 ore.27

2 In circostanze particolari, la durata del turno di servizio puÃ² essere prolungata fino a 15 ore, ma, considerando anche i due giorni di lavoro successivi, non puÃ² superare in media 12 ore. Lâordinanza disciplina i dettagli.28

3 Se, per motivi imperativi (casi di forza maggiore, perturbazioni dellâesercizio ecc.), la durata massima del turno di servizio stabilita nel capoverso 2 devâessere superata di piÃ¹ di 10 minuti, la compensazione deve avvenire nei 3 giorni di lavoro successivi.

27 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018  (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

28 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018  (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

it_artText: Il turno di servizio comprende il tempo di lavoro e le pause; non puÃ2 superare 12 ore nella media di 28 giorni. Tra due giorni senza servizio la durata del turno di servizio puÃ2 essere prolungata una volta fino a 13 ore. In circostanze particolari, la durata del turno di servizio puÃ2 essere prolungata fino a 15 ore, ma, considerando anche i due giorni di lavoro successivi, non puÃ2 superare in media 12 ore. Lâordinanza disciplina i dettagli. Se, per motivi imperativi (casi di forza maggiore, perturbazioni dellâesercizio ecc.), la durata massima del turno di servizio stabilita nel capoverso 2 devâessere superata di piÃ1 di 10 minuti, la compensazione deve avvenire nei 3 giorni di lavoro successivi. Nuovo testo giusta il n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018  (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147). Nuovo testo giusta il n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018  (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

it_artTitle: Art. 6 Turno di servizio


de_artHtml:
Art. 730 Pausen

1 Nach ungefÃ¤hr der HÃ¤lfte der Arbeitszeit ist eine Pause zu gewÃ¤hren, welche die Einnahme einer Mahlzeit erlaubt. Sie soll in der Regel wenigstens eine Stunde dauern und, soweit es der Dienst gestattet, am Wohnort oder am Dienstort zugebracht werden kÃ¶nnen.

2 Die Anzahl Pausen innerhalb einer Dienstschicht wird in der Verordnung geregelt. Eine Pause muss mindestens 30 Minuten dauern.

3 Die Verordnung regelt die ZeitzuschlÃ¤ge, die zu den Pausen am Dienstort und ausserhalb des Dienstortes zu gewÃ¤hren sind; die ZeitzuschlÃ¤ge sind abhÃ¤ngig von der Anzahl Pausen oder der gesamten Pausendauer.

4 Nach AnhÃ¶ren der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oder ihrer Vertretung kann auf die GewÃ¤hrung einer Pause verzichtet werden, wenn die Dienstschicht neun Stunden nicht Ã¼berschreitet und die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die MÃ¶glichkeit haben, eine Zwischenverpflegung einzunehmen; dafÃ¼r ist eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 20 bis hÃ¶chstens 29 Minuten einzurÃ¤umen, die als Arbeitszeit gilt.

5 Bei einer Dienstschicht von mehr als neun Stunden kÃ¶nnen Arbeitsunterbrechungen und Pausen zugeteilt werden. Die Pausen dÃ¼rfen nicht wÃ¤hrend den ersten zwei Stunden und den letzten drei Stunden der Dienstschicht zugeteilt werden.

30 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

de_artText: Nach ungefÃ¤hr der HÃ¤lfte der Arbeitszeit ist eine Pause zu gewÃ¤hren, welche die Einnahme einer Mahlzeit erlaubt. Sie soll in der Regel wenigstens eine Stunde dauern und, soweit es der Dienst gestattet, am Wohnort oder am Dienstort zugebracht werden kÃ¶nnen. Die Anzahl Pausen innerhalb einer Dienstschicht wird in der Verordnung geregelt. Eine Pause muss mindestens 30 Minuten dauern. Die Verordnung regelt die ZeitzuschlÃ¤ge, die zu den Pausen am Dienstort und ausserhalb des Dienstortes zu gewÃ¤hren sind; die ZeitzuschlÃ¤ge sind abhÃ¤ngig von der Anzahl Pausen oder der gesamten Pausendauer. Nach AnhÃ¶ren der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oder ihrer Vertretung kann auf die GewÃ¤hrung einer Pause verzichtet werden, wenn die Dienstschicht neun Stunden nicht Ã1⁄4berschreitet und die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die MÃ¶glichkeit haben, eine Zwischenverpflegung einzunehmen; dafÃ1⁄4r ist eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 20 bis hÃ¶chstens 29 Minuten einzurÃ¤umen, die als Arbeitszeit gilt. Bei einer Dienstschicht von mehr als neun Stunden kÃ¶nnen Arbeitsunterbrechungen und Pausen zugeteilt werden. Die Pausen dÃ1⁄4rfen nicht wÃ¤hrend den ersten zwei Stunden und den letzten drei Stunden der Dienstschicht zugeteilt werden. Fassung gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

de_artTitle: Art. 7 Pausen

fr_artHtml:
Art. 730 Pauses

1 Vers le milieu du temps de travail, une pause permettant de prendre un repas doit Ãªtre accordÃ©e. En rÃ¨gle gÃ©nÃ©rale, elle doit durer une heure au moins et, si le service le permet, le travailleur doit pouvoir la prendre Ã  son domicile ou Ã  son lieu de service.

2 Le nombre de pauses Ã  accorder au cours dâun tour de service est rÃ©glÃ© dans lâordonnance. Une pause doit durer au moins 30 minutes.

3 Lâordonnance rÃ¨gle les bonifications en temps Ã  accorder pour les pauses au lieu de service et Ã  lâextÃ©rieur de celui-ci; les bonifications sont fonction du nombre de pauses ou de la durÃ©e totale de pause.

4 AprÃ¨s avoir consultÃ© les travailleurs ou leurs reprÃ©sentants, lâemployeur peut supprimer la pause si le tour de service ne dÃ©passe pas neuf heures et si le travailleur a la possibilitÃ© de prendre une collation; il y a lieu alors de prÃ©voir Ã  cet effet une interruption du travail de 20 Ã  29 minutes, Ã  considÃ©rer comme temps de travail.

5 Si un tour de service dure plus de neuf heures, des interruptions de travail peuvent Ãªtre prÃ©vues en sus des pauses. Les pauses ne doivent avoir lieu ni durant les deux premiÃ¨res heures ni durant les trois derniÃ¨res heures du tour de service.

30 Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018 (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

fr_artText: Vers le milieu du temps de travail, une pause permettant de prendre un repas doit Ãatre accordÃ©e. En rÃ ̈gle gÃ©nÃ©rale, elle doit durer une heure au moins et, si le service le permet, le travailleur doit pouvoir la prendre Ã  son domicile ou Ã  son lieu de service. Le nombre de pauses Ã  accorder au cours dâun tour de service est rÃ©glÃ© dans lâordonnance. Une pause doit durer au moins 30 minutes. Lâordonnance rÃ ̈gle les bonifications en temps Ã  accorder pour les pauses au lieu de service et Ã  lâextÃ©rieur de celui-ci; les bonifications sont fonction du nombre de pauses ou de la durÃ©e totale de pause. AprÃ ̈s avoir consultÃ© les travailleurs ou leurs reprÃ©sentants, lâemployeur peut supprimer la pause si le tour de service ne dÃ©passe pas neuf heures et si le travailleur a la possibilitÃ© de prendre une collation; il y a lieu alors de prÃ©voir Ã  cet effet une interruption du travail de 20 Ã  29 minutes, Ã  considÃ©rer comme temps de travail. Si un tour de service dure plus de neuf heures, des interruptions de travail peuvent Ãatre prÃ©vues en sus des pauses. Les pauses ne doivent avoir lieu ni durant les deux premiÃ ̈res heures ni durant les trois derniÃ ̈res heures du tour de service. Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018 (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

fr_artTitle: Art. 7 Pauses

it_artHtml:
Art. 729 Pause

1 Dopo circa la metÃ  della durata del lavoro, devâessere accordata una pausa che consenta di consumare un pasto. Di norma, tale pausa deve durare almeno unâora e, purchÃ© il servizio lo consenta, il lavoratore deve poterla trascorrere a domicilio o nel luogo di servizio.

2 Il numero delle pause ammesse in un turno di servizio Ã¨ stabilito nellâordinanza. Una pausa deve durare almeno 30 minuti.

3 Lâordinanza disciplina i supplementi di tempo da accordare per le pause nel luogo di servizio e al di fuori di esso; i supplementi di tempo dipendono dal numero delle pause o dalla durata complessiva delle stesse.

4 Dopo aver consultato i lavoratori o i loro rappresentanti, si puÃ² rinunciare a una pausa se il turno di servizio non supera 9 ore e se al lavoratore Ã¨ data la possibilitÃ  di consumare un pasto intermedio; in tal caso occorre prevedere unâinterruzione del lavoro di almeno 20 e al massimo 29 minuti, da considerare come tempo di lavoro.

5 Se il turno di servizio supera 9 ore, si possono assegnare interruzioni del lavoro e pause. Le pause non possono essere assegnate durante le prime 2 ore e le ultime 3 ore del turno di servizio.

29 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018  (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

it_artText: Dopo circa la metÃ  della durata del lavoro, devâessere accordata una pausa che consenta di consumare un pasto. Di norma, tale pausa deve durare almeno unâora e, purchÃ© il servizio lo consenta, il lavoratore deve poterla trascorrere a domicilio o nel luogo di servizio. Il numero delle pause ammesse in un turno di servizio Ã ̈ stabilito nellâordinanza. Una pausa deve durare almeno 30 minuti. Lâordinanza disciplina i supplementi di tempo da accordare per le pause nel luogo di servizio e al di fuori di esso; i supplementi di tempo dipendono dal numero delle pause o dalla durata complessiva delle stesse. Dopo aver consultato i lavoratori o i loro rappresentanti, si puÃ2 rinunciare a una pausa se il turno di servizio non supera 9 ore e se al lavoratore Ã ̈ data la possibilitÃ  di consumare un pasto intermedio; in tal caso occorre prevedere unâinterruzione del lavoro di almeno 20 e al massimo 29 minuti, da considerare come tempo di lavoro. Se il turno di servizio supera 9 ore, si possono assegnare interruzioni del lavoro e pause. Le pause non possono essere assegnate durante le prime 2 ore e le ultime 3 ore del turno di servizio. Nuovo testo giusta il n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018  (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

it_artTitle: Art. 7 Pause


de_artHtml:
Art. 8 Ruheschicht

1 Die Ruheschicht umfasst den Zeitraum zwischen zwei Dienstschichten. Sie betrÃ¤gt im Durchschnitt von 28 Tagen mindestens zwÃ¶lf Stunden. Zwischen zwei dienstfreien Tagen kann sie einmal auf elf Stunden herabgesetzt werden.31

2 Wo besondere VerhÃ¤ltnisse vorliegen, kann die Ruheschicht auf neun Stunden herabgesetzt werden, doch muss sie zusammen mit den nÃ¤chstfolgenden zwei Ruheschichten im Durchschnitt mindestens zwÃ¶lf Stunden betragen; der Ausgleich muss in der Regel spÃ¤testens vor dem nÃ¤chsten dienstfreien Tag erfolgen; die Verordnung regelt:

a.

wo besondere VerhÃ¤ltnisse vorliegen;

b.

die ModalitÃ¤ten des Ausgleichs.32

2bis Die Verordnung regelt die Voraussetzungen, unter welchen bei Vorliegen zwingender GrÃ¼nde wie hÃ¶herer Gewalt oder BetriebsstÃ¶rungen beim eigenen oder einem andern Transportunternehmen eine Unterschreitung der Mindestruheschicht erfolgen kann.33

3 Die Ruheschicht soll, soweit es der Dienst gestattet, am Wohnort zugebracht werden kÃ¶nnen.

31 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

32 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

33 EingefÃ¼gt durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

de_artText: Die Ruheschicht umfasst den Zeitraum zwischen zwei Dienstschichten. Sie betrÃ¤gt im Durchschnitt von 28 Tagen mindestens zwÃ¶lf Stunden. Zwischen zwei dienstfreien Tagen kann sie einmal auf elf Stunden herabgesetzt werden. Wo besondere VerhÃ¤ltnisse vorliegen, kann die Ruheschicht auf neun Stunden herabgesetzt werden, doch muss sie zusammen mit den nÃ¤chstfolgenden zwei Ruheschichten im Durchschnitt mindestens zwÃ¶lf Stunden betragen; der Ausgleich muss in der Regel spÃ¤testens vor dem nÃ¤chsten dienstfreien Tag erfolgen; die Verordnung regelt:a. wo besondere VerhÃ¤ltnisse vorliegen;b. die ModalitÃ¤ten des Ausgleichs. Die Verordnung regelt die Voraussetzungen, unter welchen bei Vorliegen zwingender GrÃ1⁄4nde wie hÃ¶herer Gewalt oder BetriebsstÃ¶rungen beim eigenen oder einem andern Transportunternehmen eine Unterschreitung der Mindestruheschicht erfolgen kann. Die Ruheschicht soll, soweit es der Dienst gestattet, am Wohnort zugebracht werden kÃ¶nnen. Fassung gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999). Fassung gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999). EingefÃ1⁄4gt durch Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

de_artTitle: Art. 8 Ruheschicht

fr_artHtml:
Art. 8 Tour de repos

1 Le tour de repos est lâintervalle entre deux tours de service. Il doit Ãªtre dâau moins douze heures en moyenne sur une pÃ©riode de 28 jours. Le tour de repos peut Ãªtre rÃ©duit une fois Ã  onze heures entre deux jours sans service.31

2 Lorsquâil existe des circonstances spÃ©ciales, la durÃ©e du tour de repos peut Ãªtre rÃ©duite Ã  neuf heures, mais elle doit Ãªtre dâau moins douze heures dans la moyenne calculÃ©e avec les deux tours de repos suivants; en rÃ¨gle gÃ©nÃ©rale, la compensation doit se faire au plus tard avant le prochain jour sans service; lâordonnance:

a.

dÃ©finit les circonstances spÃ©ciales;

b.

rÃ¨gle les modalitÃ©s de la compensation.32

2bis Lâordonnance dÃ©finit les conditions dans lesquelles une entreprise de transport peut prÃ©voir que la durÃ©e du tour de repos est infÃ©rieure Ã  la durÃ©e minimale en cas de raisons impÃ©rieuses telles que les cas de force majeure ou des perturbations de lâexploitation en son sein ou au sein dâune autre entreprise de transport.33

3 Lorsque le service le permet, le tour de repos doit pouvoir Ãªtre passÃ© au lieu de domicile.

31 Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018 (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

32 Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018 (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

33 Introduit par le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018  (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

fr_artText: Le tour de repos est lâintervalle entre deux tours de service. Il doit Ãatre dâau moins douze heures en moyenne sur une pÃ©riode de 28 jours. Le tour de repos peut Ãatre rÃ©duit une fois Ã  onze heures entre deux jours sans service. Lorsquâil existe des circonstances spÃ©ciales, la durÃ©e du tour de repos peut Ãatre rÃ©duite Ã  neuf heures, mais elle doit Ãatre dâau moins douze heures dans la moyenne calculÃ©e avec les deux tours de repos suivants; en rÃ ̈gle gÃ©nÃ©rale, la compensation doit se faire au plus tard avant le prochain jour sans service; lâordonnance:a. dÃ©finit les circonstances spÃ©ciales;b. rÃ ̈gle les modalitÃ©s de la compensation. Lâordonnance dÃ©finit les conditions dans lesquelles une entreprise de transport peut prÃ©voir que la durÃ©e du tour de repos est infÃ©rieure Ã  la durÃ©e minimale en cas de raisons impÃ©rieuses telles que les cas de force majeure ou des perturbations de lâexploitation en son sein ou au sein dâune autre entreprise de transport. Lorsque le service le permet, le tour de repos doit pouvoir Ãatre passÃ© au lieu de domicile. Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018 (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601). Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018 (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601). Introduit par le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018  (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

fr_artTitle: Art. 8 Tour de repos

it_artHtml:
Art. 8 Turno di riposo

1 Il turno di riposo comprende il periodo di tempo tra due turni di servizio. Ammonta ad almeno 12 ore nella media di 28 giorni. Tra due giorni senza servizio puÃ² essere ridotto una volta a 11 ore.30

2 In circostanze particolari, il turno di riposo puÃ² essere ridotto a 9 ore, ma, considerando anche i due turni di riposo successivi, deve ammontare in media ad almeno 12 ore; di norma, la compensazione deve avvenire al piÃ¹ tardi prima del successivo giorno senza servizio; lâordinanza disciplina:

a.

le circostanze particolari;

b.

le modalitÃ  della compensazione.31

2bis Lâordinanza disciplina le condizioni alle quali il turno di riposo minimo puÃ² essere ridotto per motivi imperativi come casi di forza maggiore o perturbazioni dellâesercizio nella propria o in unâaltra impresa di trasporto.32

3 Il turno di riposo, purchÃ© il servizio lo consenta, deve poter essere trascorso nel luogo di domicilio.

30 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018  (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

31 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018  (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

32 Introdotto dal n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018 (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

it_artText: Il turno di riposo comprende il periodo di tempo tra due turni di servizio. Ammonta ad almeno 12 ore nella media di 28 giorni. Tra due giorni senza servizio puÃ2 essere ridotto una volta a 11 ore. In circostanze particolari, il turno di riposo puÃ2 essere ridotto a 9 ore, ma, considerando anche i due turni di riposo successivi, deve ammontare in media ad almeno 12 ore; di norma, la compensazione deve avvenire al piÃ1 tardi prima del successivo giorno senza servizio; lâordinanza disciplina:a. le circostanze particolari;b. le modalitÃ  della compensazione. Lâordinanza disciplina le condizioni alle quali il turno di riposo minimo puÃ2 essere ridotto per motivi imperativi come casi di forza maggiore o perturbazioni dellâesercizio nella propria o in unâaltra impresa di trasporto. Il turno di riposo, purchÃ© il servizio lo consenta, deve poter essere trascorso nel luogo di domicilio. Nuovo testo giusta il n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018  (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147). Nuovo testo giusta il n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018  (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147). Introdotto dal n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018 (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

it_artTitle: Art. 8 Turno di riposo


de_artHtml:
Art. 9 Nachtarbeit

1 Als Nachtarbeit gilt die BeschÃ¤ftigung zwischen 24 und 4 Uhr.

2 â¦34

3 Nachtarbeit darf einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer nicht mehr als siebenmal hintereinander und innerhalb von 28 Tagen an hÃ¶chstens 15 Tagen zugeteilt werden.35

4 Die Vorschriften von Absatz 3 sind nicht anwendbar auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer36, die nur fÃ¼r Nachtarbeit angestellt sind.

5 FÃ¼r Bauarbeiten, die aus betrieblichen GrÃ¼nden nur nachts ausgefÃ¼hrt werden kÃ¶nnen, darf ausnahmsweise von Absatz 3 abgewichen werden.

34 Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 19. MÃ¤rz 1993, mit Wirkung seit 1. Jan. 1994  (AS 1993 2916; BBl 1991 II 1285).

35 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999).

36 Ausdruck gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999). Diese Ãnd. wurde im ganzen Erlass berÃ¼cksichtigt.

de_artText: Als Nachtarbeit gilt die BeschÃ¤ftigung zwischen 24 und 4 Uhr. â¦ Nachtarbeit darf einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer nicht mehr als siebenmal hintereinander und innerhalb von 28 Tagen an hÃ¶chstens 15 Tagen zugeteilt werden. Die Vorschriften von Absatz 3 sind nicht anwendbar auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die nur fÃ1⁄4r Nachtarbeit angestellt sind. FÃ1⁄4r Bauarbeiten, die aus betrieblichen GrÃ1⁄4nden nur nachts ausgefÃ1⁄4hrt werden kÃ¶nnen, darf ausnahmsweise von Absatz 3 abgewichen werden.Aufgehoben durch Ziff. I des BG vom 19. MÃ¤rz 1993, mit Wirkung seit 1. Jan. 1994  (AS 1993 2916; BBl 1991 II 1285). Fassung gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999). Ausdruck gemÃ¤ss Ziff. I des BG vom 17. Juni 2016, in Kraft seit 9. Dez. 2018  (AS 2017 3595; 2018 3285; BBl 2015 3999). Diese Ãnd. wurde im ganzen Erlass berÃ1⁄4cksichtigt.

de_artTitle: Art. 9 Nachtarbeit

fr_artHtml:
Art. 9 Travail de nuit

1 Lâoccupation entre minuit et 4 heures est rÃ©putÃ©e travail de nuit.

2 â¦34

3 Le travailleur ne peut Ãªtre astreint au travail de nuit plus de sept fois de suite, ni plus de quinze nuits, sur une pÃ©riode de 28 jours.35

4 Les prescriptions de lâal. 3 ne sâappliquent pas aux travailleurs engagÃ©s exclusivement pour le travail de nuit.

5 Lorsque les nÃ©cessitÃ©s de lâexploitation obligent Ã  exÃ©cuter des travaux de construction pendant la nuit uniquement, il peut Ãªtre exceptionnellement dÃ©rogÃ© aux dispositions fixÃ©es Ã  lâal. 3.

34 AbrogÃ© par le ch. I de la LF du 19 mars 1993, avec effet au 1er janv. 1994 (RO 1993 2916; FF 1991 III 1281).

35 Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018 (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

fr_artText: Lâoccupation entre minuit et 4 heures est rÃ©putÃ©e travail de nuit. â¦ Le travailleur ne peut Ãatre astreint au travail de nuit plus de sept fois de suite, ni plus de quinze nuits, sur une pÃ©riode de 28 jours. Les prescriptions de lâal. 3 ne sâappliquent pas aux travailleurs engagÃ©s exclusivement pour le travail de nuit. Lorsque les nÃ©cessitÃ©s de lâexploitation obligent Ã  exÃ©cuter des travaux de construction pendant la nuit uniquement, il peut Ãatre exceptionnellement dÃ©rogÃ© aux dispositions fixÃ©es Ã  lâal. 3.AbrogÃ© par le ch. I de la LF du 19 mars 1993, avec effet au 1 janv. 1994 (RO 1993 2916; FF 1991 III 1281). Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 17 juin 2016, en vigueur depuis le 9 dÃ©c. 2018 (RO 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3601).

fr_artTitle: Art. 9 Travail de nuit

it_artHtml:
Art. 9 Lavoro notturno

1 Ã considerato lavoro notturno quello svolto tra le 24 e le 4.

2 â¦33

3 Il lavoro notturno non puÃ² essere assegnato al lavoratore piÃ¹ di 7 volte consecutive, nÃ© per piÃ¹ di 15 notti durante un periodo di 28 giorni.34

4 Le prescrizioni del capoverso 3 non sono applicabili ai lavoratori assunti esclusivamente per il lavoro notturno.

5 Per lavori di costruzione, che possono essere eseguiti, per esigenze aziendali, soltanto di notte, puÃ² essere eccezionalmente derogato al capoverso 3.

33 Abrogato dal n. I della LF del 19 mar. 1993, con effetto dal 1Â° gen. 1994 (RU 1993 2916; FF 1991 III 1017).

34 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018  (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

it_artText: Ã considerato lavoro notturno quello svolto tra le 24 e le 4. â¦ Il lavoro notturno non puÃ2 essere assegnato al lavoratore piÃ1 di 7 volte consecutive, nÃ© per piÃ1 di 15 notti durante un periodo di 28 giorni. Le prescrizioni del capoverso 3 non sono applicabili ai lavoratori assunti esclusivamente per il lavoro notturno. Per lavori di costruzione, che possono essere eseguiti, per esigenze aziendali, soltanto di notte, puÃ2 essere eccezionalmente derogato al capoverso 3.Abrogato dal n. I della LF del 19 mar. 1993, con effetto dal 1Â° gen. 1994 (RU 1993 2916; FF 1991 III 1017). Nuovo testo giusta il n. I della LF del 17 giu. 2016, in vigore dal 9 dic. 2018  (RU 2017 3595; 2018 3285; FF 2015 3147).

it_artTitle: Art. 9 Lavoro notturno


de_abbreviation: HArG

de_artHtml:
Art. 1 Gegenstand

1 Das Gesetz gilt fÃ¼r Ã¶ffentliche und private Arbeitgeber, die Heimarbeit ausfÃ¼hren lassen, sowie fÃ¼r die von ihnen beschÃ¤ftigten Heimarbeitnehmer.

2 Auf Personen und Organisationen, die stellvertretend fÃ¼r den Arbeitgeber Heimarbeit ausgeben, sind die fÃ¼r Heimarbeitnehmer geltenden Schutzbestimmungen sinngemÃ¤ss anwendbar.

3 FÃ¼r den Arbeitgeber im Ausland gilt das Gesetz, soweit er Heimarbeitnehmer in der Schweiz beschÃ¤ftigt.

4 Als Heimarbeit nach diesem Gesetz gilt jede gewerbliche und industrielle Hand- und Maschinenarbeit, die ein Heimarbeitnehmer allein oder mit FamilienangehÃ¶rigen in seiner Wohnung oder in einem andern, von ihm bestimmten Arbeitsraum gegen Lohn ausfÃ¼hrt.

5 FÃ¼r die Anwendbarkeit des Gesetzes ist das tatsÃ¤chliche BeschÃ¤ftigungsverhÃ¤ltnis und nicht die Bezeichnung des Vertrages massgebend.

de_artText: Das Gesetz gilt fÃ1⁄4r Ã¶ffentliche und private Arbeitgeber, die Heimarbeit ausfÃ1⁄4hren lassen, sowie fÃ1⁄4r die von ihnen beschÃ¤ftigten Heimarbeitnehmer. Auf Personen und Organisationen, die stellvertretend fÃ1⁄4r den Arbeitgeber Heimarbeit ausgeben, sind die fÃ1⁄4r Heimarbeitnehmer geltenden Schutzbestimmungen sinngemÃ¤ss anwendbar. FÃ1⁄4r den Arbeitgeber im Ausland gilt das Gesetz, soweit er Heimarbeitnehmer in der Schweiz beschÃ¤ftigt. Als Heimarbeit nach diesem Gesetz gilt jede gewerbliche und industrielle Hand- und Maschinenarbeit, die ein Heimarbeitnehmer allein oder mit FamilienangehÃ¶rigen in seiner Wohnung oder in einem andern, von ihm bestimmten Arbeitsraum gegen Lohn ausfÃ1⁄4hrt. FÃ1⁄4r die Anwendbarkeit des Gesetzes ist das tatsÃ¤chliche BeschÃ¤ftigungsverhÃ¤ltnis und nicht die Bezeichnung des Vertrages massgebend.

de_artTitle: Art. 1 Gegenstand

de_lawTitle: Bundesgesetz vom 20. März 1981 über die Heimarbeit (Heimarbeitsgesetz, HArG)

fr_abbreviation: LTrD

fr_artHtml:
Art. 1 Objet

1 La prÃ©sente loi sâapplique aux employeurs, quâils soient des personnes de droit public ou privÃ©, qui font exÃ©cuter du travail Ã  domicile, ainsi quâaux travailleurs Ã  domicile quâils occupent.

2 Les mesures de protection applicables aux travailleurs Ã  domicile le sont par analogie aux personnes et organisations qui donnent de lâouvrage comme reprÃ©sentantes de lâemployeur.

3 La loi sâapplique aux employeurs domiciliÃ©s Ã  lâÃ©tranger dans la mesure oÃ¹ ils occupent en Suisse des travailleurs Ã  domicile.

4 Sont rÃ©putÃ©s travaux Ã  domicile, au sens de la prÃ©sente loi, les travaux artisanaux et industriels accomplis Ã  la main ou Ã  la machine quâun travailleur exÃ©cute, seul ou Ã  lâaide de membres de sa famille, dans son propre logement ou dans un autre local de son choix, et contre versement dâun salaire.

5 LâapplicabilitÃ© de la loi dÃ©pend de la nature effective des rapports de travail et non la dÃ©signation du contrat.

fr_artText: La prÃ©sente loi sâapplique aux employeurs, quâils soient des personnes de droit public ou privÃ©, qui font exÃ©cuter du travail Ã  domicile, ainsi quâaux travailleurs Ã  domicile quâils occupent. Les mesures de protection applicables aux travailleurs Ã  domicile le sont par analogie aux personnes et organisations qui donnent de lâouvrage comme reprÃ©sentantes de lâemployeur. La loi sâapplique aux employeurs domiciliÃ©s Ã  lâÃ©tranger dans la mesure oÃ1 ils occupent en Suisse des travailleurs Ã  domicile. Sont rÃ©putÃ©s travaux Ã  domicile, au sens de la prÃ©sente loi, les travaux artisanaux et industriels accomplis Ã  la main ou Ã  la machine quâun travailleur exÃ©cute, seul ou Ã  lâaide de membres de sa famille, dans son propre logement ou dans un autre local de son choix, et contre versement dâun salaire. LâapplicabilitÃ© de la loi dÃ©pend de la nature effective des rapports de travail et non la dÃ©signation du contrat.

fr_artTitle: Art. 1 Objet

fr_lawTitle: Loi fédérale du 20 mars 1981 sur le travail à domicile (Loi sur le travail à domicile, LTrD)

it_abbreviation: LLD

it_artHtml:
Art. 1 Oggetto

1 La legge si applica ai datori di lavoro pubblici e privati, che fanno eseguire lavoro a domicilio, e ai lavoratori a domicilio da loro occupati.

2 I provvedimenti protettivi validi per i lavoratori a domicilio sono applicabili, per analogia, alle persone e alle organizzazioni che assegnano lavoro a domicilio in rappresentanza del datore di lavoro.

3 La legge Ã¨ applicabile al datore di lavoro allâestero, nella misura in cui occupa lavoratori a domicilio in Svizzera.

4 Ã considerato lavoro a domicilio a tenore della presente legge il lavoro artigianale e industriale eseguito a mano o a macchina contro salario da un lavoratore, solo o con lâaiuto di membri della famiglia, nella sua abitazione o in un altro locale di sua scelta.

5 Per lâapplicabilitÃ  della legge, Ã¨ determinante il rapporto di occupazione effettivo e non la designazione del contratto.

it_artText: La legge si applica ai datori di lavoro pubblici e privati, che fanno eseguire lavoro a domicilio, e ai lavoratori a domicilio da loro occupati. I provvedimenti protettivi validi per i lavoratori a domicilio sono applicabili, per analogia, alle persone e alle organizzazioni che assegnano lavoro a domicilio in rappresentanza del datore di lavoro. La legge Ã ̈ applicabile al datore di lavoro allâestero, nella misura in cui occupa lavoratori a domicilio in Svizzera. Ã considerato lavoro a domicilio a tenore della presente legge il lavoro artigianale e industriale eseguito a mano o a macchina contro salario da un lavoratore, solo o con lâaiuto di membri della famiglia, nella sua abitazione o in un altro locale di sua scelta. Per lâapplicabilitÃ  della legge, Ã ̈ determinante il rapporto di occupazione effettivo e non la designazione del contratto.

it_artTitle: Art. 1 Oggetto

it_lawTitle: Legge federale del 20 marzo 1981 sul lavoro a domicilio (LLD)


de_artHtml:
Art. 10 Verzeichnis der Heimarbeitnehmer und Registrierung

Der Arbeitgeber hat ein Verzeichnis der von ihm beschÃ¤ftigten Heimarbeitnehmer zu fÃ¼hren und sich in das Arbeitgeberregister der VollzugsbehÃ¶rden eintragen zu lassen.

de_artText: Der Arbeitgeber hat ein Verzeichnis der von ihm beschÃ¤ftigten Heimarbeitnehmer zu fÃ1⁄4hren und sich in das Arbeitgeberregister der VollzugsbehÃ¶rden eintragen zu lassen.

fr_artHtml:
Art. 10 Liste des travailleurs Ã  domicile et enregistrement

Lâemployeur doit tenir une liste des travailleurs Ã  domicile quâil occupe et se faire porter sur le registre des employeurs par les autoritÃ©s dâexÃ©cution.

it_artHtml:
Art. 10 Elenco dei lavoratori a domicilio e registrazione

Il datore di lavoro deve tenere un elenco dei lavoratori a domicilio che occupa e farsi iscrivere nel registro dei datori di lavoro tenuto dalle autoritÃ  dâesecuzione.


de_artHtml:
Art. 11 Auskunftspflicht

Arbeitgeber und Heimarbeitnehmer sind verpflichtet, den Vollzugs- und AufsichtsbehÃ¶rden die fÃ¼r den Vollzug des Gesetzes erforderlichen AuskÃ¼nfte zu erteilen und ihnen Zutritt zu ihren RÃ¤umlichkeiten zu gewÃ¤hren. Die Vollzugs- und AufsichtsbehÃ¶rden kÃ¶nnen Kontrollen vornehmen und Proben entnehmen sowie Verzeichnisse und andere Unterlagen einsehen, namentlich die Arbeitsbedingungen, Begleitzettel, LieferungsbÃ¼cher und Abrechnungen.

de_artText: Arbeitgeber und Heimarbeitnehmer sind verpflichtet, den Vollzugs- und AufsichtsbehÃ¶rden die fÃ1⁄4r den Vollzug des Gesetzes erforderlichen AuskÃ1⁄4nfte zu erteilen und ihnen Zutritt zu ihren RÃ¤umlichkeiten zu gewÃ¤hren. Die Vollzugs- und AufsichtsbehÃ¶rden kÃ¶nnen Kontrollen vornehmen und Proben entnehmen sowie Verzeichnisse und andere Unterlagen einsehen, namentlich die Arbeitsbedingungen, Begleitzettel, LieferungsbÃ1⁄4cher und Abrechnungen.

de_artTitle: Art. 11 Auskunftspflicht

fr_artHtml:
Art. 11 Obligation de renseigner

Les employeurs et les travailleurs Ã  domicile sont tenus de donner aux organes dâexÃ©cution et de surveillance les renseignements nÃ©cessaires Ã  lâexÃ©cution de la loi et de leur permettre lâaccÃ¨s Ã  leurs locaux. Les organes dâexÃ©cution et de surveillance peuvent procÃ©der Ã  des contrÃ´les, prÃ©lever des Ã©chantillons ainsi que consulter des listes et autres documents, notamment les conditions de travail, les bulletins et les registres de livraison et les dÃ©comptes.

fr_artText: Les employeurs et les travailleurs Ã  domicile sont tenus de donner aux organes dâexÃ©cution et de surveillance les renseignements nÃ©cessaires Ã  lâexÃ©cution de la loi et de leur permettre lâaccÃ ̈s Ã  leurs locaux. Les organes dâexÃ©cution et de surveillance peuvent procÃ©der Ã  des contrÃ ́les, prÃ©lever des Ã©chantillons ainsi que consulter des listes et autres documents, notamment les conditions de travail, les bulletins et les registres de livraison et les dÃ©comptes.

fr_artTitle: Art. 11 Obligation de renseigner

it_artHtml:
Art. 11 Obbligo dâinformare

I datori di lavoro e i lavoratori a domicilio sono tenuti a fornire alle autoritÃ  dâesecuzione e di vigilanza le informazioni necessarie allâesecuzione della legge e a permettere loro lâaccesso ai locali. Le autoritÃ  dâesecuzione e di vigilanza possono procedere a controlli, prelevare campioni, come pure consultare gli elenchi ed altri documenti, in particolare le condizioni di lavoro, le bollette di accompagnamento, i registri delle forniture e i conteggi.

it_artTitle: Art. 11 Obbligo dâinformare


de_artHtml:
Art. 125 Strafen

1 Wer vorsÃ¤tzlich einer Vorschrift dieses Gesetzes oder seiner AusfÃ¼hrungsbestimmungen oder einer unter Hinweis auf die Strafdrohung dieses Artikels an ihn gerichteten EinzelverfÃ¼gung zuwiderhandelt, wird mit Busse bestraft.

2 In schweren FÃ¤llen kann auf Busse bis zu 20 000 Franken erkannt werden.

3 Handelt der TÃ¤ter fahrlÃ¤ssig, so ist die Strafe Busse bis zu 5000 Franken.

5 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I 10 des BG vom 17. Dez. 2021 Ã¼ber die Anpassung des Nebenstrafrechts an das geÃ¤nderte Sanktionenrecht, in Kraft seit 1. Juli 2023 (AS 2023 254;  BBl 2018 2827).

de_artText: Wer vorsÃ¤tzlich einer Vorschrift dieses Gesetzes oder seiner AusfÃ1⁄4hrungsbestimmungen oder einer unter Hinweis auf die Strafdrohung dieses Artikels an ihn gerichteten EinzelverfÃ1⁄4gung zuwiderhandelt, wird mit Busse bestraft. In schweren FÃ¤llen kann auf Busse bis zu 20 000 Franken erkannt werden. Handelt der TÃ¤ter fahrlÃ¤ssig, so ist die Strafe Busse bis zu 5000 Franken. Fassung gemÃ¤ss Ziff. I 10 des BG vom 17. Dez. 2021 Ã1⁄4ber die Anpassung des Nebenstrafrechts an das geÃ¤nderte Sanktionenrecht, in Kraft seit 1. Juli 2023 (AS 2023 254;  BBl 2018 2827).

de_artTitle: Art. 12 Strafen

fr_artHtml:
Art. 125 Sanctions

1 Est puni dâune amende quiconque contrevient intentionnellement Ã  une prescription de la prÃ©sente loi ou aux dispositions dâexÃ©cution de celle-ci, ou Ã  une dÃ©cision particuliÃ¨re qui lui a Ã©tÃ© notifiÃ©e sous menace dâapplication de la peine prÃ©vue dans le prÃ©sent article.

2 Dans les cas graves, lâauteur peut Ãªtre puni dâune amende de 20 000 francs au plus.

3 Lâauteur qui agit par nÃ©gligence est puni dâune amende de 5000 francs au plus.

5 Nouvelle teneur selon le ch. I 10 de la LF du 17 dÃ©c. 2021 sur lâadaptation du droit pÃ©nal accessoire au droit des sanctions modifiÃ©, en vigueur depuis le 1er juil. 2023  (RO 2023 254; FF 2018 2889).

fr_artText: Est puni dâune amende quiconque contrevient intentionnellement Ã  une prescription de la prÃ©sente loi ou aux dispositions dâexÃ©cution de celle-ci, ou Ã  une dÃ©cision particuliÃ ̈re qui lui a Ã©tÃ© notifiÃ©e sous menace dâapplication de la peine prÃ©vue dans le prÃ©sent article. Dans les cas graves, lâauteur peut Ãatre puni dâune amende de 20 000 francs au plus. Lâauteur qui agit par nÃ©gligence est puni dâune amende de 5000 francs au plus. Nouvelle teneur selon le ch. I 10 de la LF du 17 dÃ©c. 2021 sur lâadaptation du droit pÃ©nal accessoire au droit des sanctions modifiÃ©, en vigueur depuis le 1 juil. 2023  (RO 2023 254; FF 2018 2889).

fr_artTitle: Art. 12 Sanctions

it_artHtml:
Art. 124 Infrazioni

1 Chiunque intenzionalmente contravviene a una prescrizione della presente legge o alle sue disposizioni esecutive oppure a una singola decisione notificatagli con la comminatoria della pena prevista nel presente articolo, Ã¨ punito con la multa.

2 Nei casi gravi puÃ² essere pronunciata la multa fino a 20 000 franchi.

3 Se lâautore ha agito per negligenza, la pena Ã¨ della multa fino a 5000 franchi.

4 Nuovo testo giusta il n. I 10 della LF del 17 dic. 2021 che adegua il diritto penale  accessorio alla nuova disciplina delle sanzioni, in vigore dal 1Â° lug. 2023 (RU 2023 254; FF 2018 2345).

it_artText: Chiunque intenzionalmente contravviene a una prescrizione della presente legge o alle sue disposizioni esecutive oppure a una singola decisione notificatagli con la comminatoria della pena prevista nel presente articolo, Ã ̈ punito con la multa. Nei casi gravi puÃ2 essere pronunciata la multa fino a 20 000 franchi. Se lâautore ha agito per negligenza, la pena Ã ̈ della multa fino a 5000 franchi. Nuovo testo giusta il n. I 10 della LF del 17 dic. 2021 che adegua il diritto penale  accessorio alla nuova disciplina delle sanzioni, in vigore dal 1Â° lug. 2023 (RU 2023 254; FF 2018 2345).

it_artTitle: Art. 12 Infrazioni


de_artHtml:
Art. 13 Anwendbares Recht

Es gelten die allgemeinen Bestimmungen des Strafgesetzbuches6 und Artikel 6 des Verwaltungsstrafrechtsgesetzes vom 22. MÃ¤rz 19747.

6 SR 311.0

7 SR 313.0

de_artText: Es gelten die allgemeinen Bestimmungen des Strafgesetzbuches und Artikel 6 des Verwaltungsstrafrechtsgesetzes vom 22. MÃ¤rz 1974.SR 311.0SR 313.0

de_artTitle: Art. 13 Anwendbares Recht

fr_artHtml:
Art. 13 Droit applicable

Les dispositions gÃ©nÃ©rales du code pÃ©nal suisse6 et lâart. 6 de la loi fÃ©dÃ©rale du 22 mars 1974 sur le droit pÃ©nal administratif7 sont applicables.

6 RS 311.0

7 RS 313.0

fr_artText: Les dispositions gÃ©nÃ©rales du code pÃ©nal suisse et lâart. 6 de la loi fÃ©dÃ©rale du 22 mars 1974 sur le droit pÃ©nal administratif sont applicables.RS 311.0RS 313.0

fr_artTitle: Art. 13 Droit applicable

it_artHtml:
Art. 13 Diritto applicabile

Sono applicabili le disposizioni generali del Codice penale svizzero5 e lâarticolo 6 della legge federale del 22 marzo 19746 sul diritto penale amministrativo.

5 RS 311.0

6 RS 313.0

it_artText: Sono applicabili le disposizioni generali del Codice penale svizzero e lâarticolo 6 della legge federale del 22 marzo 1974 sul diritto penale amministrativo.RS 311.0RS 313.0

it_artTitle: Art. 13 Diritto applicabile


de_artHtml:
Art. 14 Strafverfolgung

Die Strafverfolgung ist Sache der Kantone.

de_artTitle: Art. 14 Strafverfolgung

fr_artHtml:
Art. 14 Poursuite pÃ©nale

La poursuite pÃ©nale incombe aux cantons.

fr_artTitle: Art. 14 Poursuite pÃ©nale

it_artHtml:
Art. 14 Procedimento penale

Il procedimento penale spetta ai Cantoni.

it_artTitle: Art. 14 Procedimento penale


de_artHtml:
Art. 15 Vollzug

1 Der Vollzug des Gesetzes ist Sache der Kantone. Sie bezeichnen die VollzugsbehÃ¶rden.

2 Die Betriebe des Bundes vollziehen das Gesetz unter Aufsicht der EidgenÃ¶ssischen Arbeitsinspektorate.

3 Die VollzugsbehÃ¶rden fÃ¼hren das Arbeitgeberregister und Ã¼berprÃ¼fen es mindestens einmal im Jahr.

4 Die VollzugsbehÃ¶rden erstatten dem Bundesamt fÃ¼r Industrie, Gewerbe und Arbeit8 (Bundesamt) Ã¼ber den Vollzug des Gesetzes jÃ¤hrlich Bericht.

8 Heute: Â«Staatssekretariat fÃ¼r Wirtschaft (SECO)Â» (Art. 5 der Organisationsverordnung fÃ¼r das EidgenÃ¶ssische Volkswirtschaftsdepartement vom 14. Juni 1999 â SR 172.216.1;  AS 2000 187 Art. 3).

de_artText: Der Vollzug des Gesetzes ist Sache der Kantone. Sie bezeichnen die VollzugsbehÃ¶rden. Die Betriebe des Bundes vollziehen das Gesetz unter Aufsicht der EidgenÃ¶ssischen Arbeitsinspektorate. Die VollzugsbehÃ¶rden fÃ1⁄4hren das Arbeitgeberregister und Ã1⁄4berprÃ1⁄4fen es mindestens einmal im Jahr. Die VollzugsbehÃ¶rden erstatten dem Bundesamt fÃ1⁄4r Industrie, Gewerbe und Arbeit (Bundesamt) Ã1⁄4ber den Vollzug des Gesetzes jÃ¤hrlich Bericht. Heute: Â«Staatssekretariat fÃ1⁄4r Wirtschaft (SECO)Â» (Art. 5 der Organisationsverordnung fÃ1⁄4r das EidgenÃ¶ssische Volkswirtschaftsdepartement vom 14. Juni 1999 â SR 172.216.1;  AS 2000 187 Art. 3).

de_artTitle: Art. 15 Vollzug

fr_artHtml:
Art. 15 ExÃ©cution

1 LâexÃ©cution de la loi incombe aux cantons. Ceux-ci dÃ©signent les organes dâexÃ©cution.

2 Les entreprises de la ConfÃ©dÃ©ration exÃ©cutent la loi sous la surveillance des inspections fÃ©dÃ©rales du travail.

3 Les organes dâexÃ©cution tiennent un registre des employeurs et le mettent Ã  jour au moins une fois par annÃ©e.

4 Chaque annÃ©e, les organes dâexÃ©cution font rapport Ã  lâOffice fÃ©dÃ©ral de lâindustrie, des arts et mÃ©tiers et du travail8 (Office fÃ©dÃ©ral) sur lâexÃ©cution de la loi.

8 Actuellement Â«SecrÃ©tariat dâEtat Ã  lâÃ©conomie (SECO)Â» (art. 5 de lâO du 14 juin 1999 sur lâorganisation du DÃ©partement fÃ©dÃ©ral de lâÃ©conomie â RS 172.216.1) (voir RO 2000 187 art. 3).

fr_artText: LâexÃ©cution de la loi incombe aux cantons. Ceux-ci dÃ©signent les organes dâexÃ©cution. Les entreprises de la ConfÃ©dÃ©ration exÃ©cutent la loi sous la surveillance des inspections fÃ©dÃ©rales du travail. Les organes dâexÃ©cution tiennent un registre des employeurs et le mettent Ã  jour au moins une fois par annÃ©e. Chaque annÃ©e, les organes dâexÃ©cution font rapport Ã  lâOffice fÃ©dÃ©ral de lâindustrie, des arts et mÃ©tiers et du travail (Office fÃ©dÃ©ral) sur lâexÃ©cution de la loi. Actuellement Â«SecrÃ©tariat dâEtat Ã  lâÃ©conomie (SECO)Â» (art. 5 de lâO du 14 juin 1999 sur lâorganisation du DÃ©partement fÃ©dÃ©ral de lâÃ©conomie â RS 172.216.1) (voir RO 2000 187 art. 3).

fr_artTitle: Art. 15 ExÃ©cution

it_artHtml:
Art. 15 Esecuzione

1 Lâesecuzione della legge spetta ai Cantoni. Essi designano le autoritÃ  dâesecuzione.

2 Le aziende della Confederazione eseguono la legge sotto la vigilanza degli ispettorati federali del lavoro.

3 Le autoritÃ  dâesecuzione tengono il registro dei datori di lavoro e lo verificano almeno una volta allâanno.

4 Esse presentano annualmente allâUfficio federale dellâindustria, delle arti e mestieri e del lavoro7 (detto qui di seguito: Â«Ufficio federaleÂ») un rapporto sullâesecuzione della legge.

7 Oggi: Â«Segreteria di Stato dellâeconomia (SECO)Â» (art. 5 dellâO del 14 giu. 1999 sullâorganizzazione del Dipartimento federale dellâeconomia, RS 172.216.1,  RU 2000 187 art. 3).

it_artText: Lâesecuzione della legge spetta ai Cantoni. Essi designano le autoritÃ  dâesecuzione. Le aziende della Confederazione eseguono la legge sotto la vigilanza degli ispettorati federali del lavoro. Le autoritÃ  dâesecuzione tengono il registro dei datori di lavoro e lo verificano almeno una volta allâanno. Esse presentano annualmente allâUfficio federale dellâindustria, delle arti e mestieri e del lavoro (detto qui di seguito: Â«Ufficio federaleÂ») un rapporto sullâesecuzione della legge. Oggi: Â«Segreteria di Stato dellâeconomia (SECO)Â» (art. 5 dellâO del 14 giu. 1999 sullâorganizzazione del Dipartimento federale dellâeconomia, RS 172.216.1,  RU 2000 187 art. 3).

it_artTitle: Art. 15 Esecuzione


de_artHtml:
Art. 169

9 Aufgehoben durch Anhang Ziff. 100 des Verwaltungsgerichtsgesetzes vom 17. Juni 2005, mit Wirkung seit 1. Jan. 2007 (AS 2006 2197 1069; BBl 2001 4202).

de_artTitle: Art. 16

fr_artHtml:
Art. 169

9 AbrogÃ© par le ch. 100 de lâannexe Ã  la loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal administratif fÃ©dÃ©ral, avec effet au 1er janv. 2007 (RO 2006 2197, 1069; FF 2001 4000).

fr_artText: AbrogÃ© par le ch. 100 de lâannexe Ã  la loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal administratif fÃ©dÃ©ral, avec effet au 1 janv. 2007 (RO 2006 2197, 1069; FF 2001 4000).

fr_artTitle: Art. 16

it_artHtml:
Art. 168

8 Abrogato dallâall. n. 100 della L del 17 giu. 2005 sul Tribunale amministrativo federale, con effetto dal 1Â° gen. 2007 (RU 2006 2197; FF 2001 3764).

it_artTitle: Art. 16


de_artHtml:
Art. 17 Oberaufsicht

Das Bundesamt Ã¼bt die Oberaufsicht Ã¼ber den Vollzug des Gesetzes aus.

de_artText: Das Bundesamt Ã1⁄4bt die Oberaufsicht Ã1⁄4ber den Vollzug des Gesetzes aus.

de_artTitle: Art. 17 Oberaufsicht

fr_artHtml:
Art. 17 Haute surveillance

Lâoffice fÃ©dÃ©ral exerce la haute surveillance sur lâexÃ©cution de la loi.

fr_artTitle: Art. 17 Haute surveillance

it_artHtml:
Art. 17 Alta vigilanza

LâUfficio federale esercita lâalta vigilanza sullâesecuzione della legge.

it_artTitle: Art. 17 Alta vigilanza


de_artHtml:
Art. 1810

10 Aufgehoben durch Anhang Ziff. II 3 des BG vom 20. MÃ¤rz 2008 (Neuordnung der ausserparlamentarischen Kommissionen), mit Wirkung seit 1. Jan. 2009  (AS 2008 5941 5944; BBl 2007 6641).

de_artTitle: Art. 18

fr_artHtml:
Art. 1810

10 AbrogÃ© par le ch. II 3 de lâannexe Ã  la LF du 20 mars 2008 (RÃ©organisation des  commissions extraparlementaires), avec effet au 1er janv. 2009 (RO 2008 5941 5944;  FF 2007 6273).

fr_artText: AbrogÃ© par le ch. II 3 de lâannexe Ã  la LF du 20 mars 2008 (RÃ©organisation des  commissions extraparlementaires), avec effet au 1 janv. 2009 (RO 2008 5941 5944;  FF 2007 6273).

fr_artTitle: Art. 18

it_artHtml:
Art. 189

9 Abrogato dallâall. n. II 3 della LF del 20 mar. 2008 (Riordinamento delle commissioni  extraparlamentari), con effetto dal 1Â° gen. 2009 (RU 2008 5941 5944; FF 2007 6027).

it_artTitle: Art. 18


de_artHtml:
Art. 1911 Schweigepflicht

Personen, die mit dem Vollzug oder mit der Vollzugsaufsicht betraut sind, wahren das Amtsgeheimnis.

11 Fassung gemÃ¤ss Anhang Ziff. II 3 des BG vom 20. MÃ¤rz 2008 (Neuordnung der ausserparlamentarischen Kommissionen), in Kraft seit 1. Jan. 2009  (AS 2008 5941 5944; BBl 2007 6641).

de_artText: Personen, die mit dem Vollzug oder mit der Vollzugsaufsicht betraut sind, wahren das Amtsgeheimnis. Fassung gemÃ¤ss Anhang Ziff. II 3 des BG vom 20. MÃ¤rz 2008 (Neuordnung der ausserparlamentarischen Kommissionen), in Kraft seit 1. Jan. 2009  (AS 2008 5941 5944; BBl 2007 6641).

de_artTitle: Art. 19 Schweigepflicht

fr_artHtml:
Art. 1911 Secret de fonction

Les personnes chargÃ©es dâexÃ©cuter la prÃ©sente loi ou dâen surveiller lâexÃ©cution sont tenues au secret de fonction.

11 Nouvelle teneur selon le ch. II 3 de lâannexe Ã  la LF du 20 mars 2008 (RÃ©organisation des commissions extraparlementaires), en vigueur depuis le 1er janv. 2009 (RO 2008 5941 5944; FF 2007 6273).

fr_artText: Les personnes chargÃ©es dâexÃ©cuter la prÃ©sente loi ou dâen surveiller lâexÃ©cution sont tenues au secret de fonction. Nouvelle teneur selon le ch. II 3 de lâannexe Ã  la LF du 20 mars 2008 (RÃ©organisation des commissions extraparlementaires), en vigueur depuis le 1 janv. 2009 (RO 2008 5941 5944; FF 2007 6273).

fr_artTitle: Art. 19 Secret de fonction

it_artHtml:
Art. 1910 Obbligo del segreto

Le persone incaricate di eseguire la presente legge o di vigilare sullâesecuzione sono tenute al segreto dâufficio.

10 Nuovo testo giusta lâall. n. II 3 della LF del 20 mar. 2008 (Riordinamento delle commissioni extraparlamentari), in vigore dal 1Â° gen. 2009 (RU 2008 5941 5944; FF 2007 6027).

it_artText: Le persone incaricate di eseguire la presente legge o di vigilare sullâesecuzione sono tenute al segreto dâufficio. Nuovo testo giusta lâall. n. II 3 della LF del 20 mar. 2008 (Riordinamento delle commissioni extraparlamentari), in vigore dal 1Â° gen. 2009 (RU 2008 5941 5944; FF 2007 6027).

it_artTitle: Art. 19 Obbligo del segreto


de_artHtml:
Art. 2 ZweifelsfÃ¤lle

Ãber die Anwendbarkeit des Gesetzes entscheidet in ZweifelsfÃ¤llen die kantonale BehÃ¶rde von Amtes wegen oder auf Ersuchen eines Beteiligten. Ist ein Bundesbetrieb betroffen, so entscheiden die BundesbehÃ¶rden.

de_artTitle: Art. 2 ZweifelsfÃ¤lle

fr_artHtml:
Art. 2 Cas douteux

Si, dans un cas particulier, il y a doute sur lâapplicabilitÃ© de la loi, lâautoritÃ© cantonale tranche dâoffice ou sur requÃªte dâun intÃ©ressÃ©. Les autoritÃ©s de la ConfÃ©dÃ©ration sont compÃ©tentes pour les entreprises de la ConfÃ©dÃ©ration.

fr_artText: Si, dans un cas particulier, il y a doute sur lâapplicabilitÃ© de la loi, lâautoritÃ© cantonale tranche dâoffice ou sur requÃate dâun intÃ©ressÃ©. Les autoritÃ©s de la ConfÃ©dÃ©ration sont compÃ©tentes pour les entreprises de la ConfÃ©dÃ©ration.

fr_artTitle: Art. 2 Cas douteux

it_artHtml:
Art. 2 Casi dubbi

Nei casi di dubbio sullâapplicabilitÃ  della legge, lâautoritÃ  cantonale decide dâufficio o a domanda di un interessato. Le autoritÃ  federali decidono per le aziende federali.

it_artTitle: Art. 2 Casi dubbi


de_artHtml:
Art. 2012 AusfÃ¼hrungsbestimmungen

Der Bundesrat erlÃ¤sst die AusfÃ¼hrungsbestimmungen nach AnhÃ¶ren der Kantone und der interessierten Organisationen.

12 Fassung gemÃ¤ss Anhang Ziff. II 3 des BG vom 20. MÃ¤rz 2008 (Neuordnung der ausserparlamentarischen Kommissionen), in Kraft seit 1. Jan. 2009  (AS 2008 5941 5944; BBl 2007 6641).

de_artText: Der Bundesrat erlÃ¤sst die AusfÃ1⁄4hrungsbestimmungen nach AnhÃ¶ren der Kantone und der interessierten Organisationen. Fassung gemÃ¤ss Anhang Ziff. II 3 des BG vom 20. MÃ¤rz 2008 (Neuordnung der ausserparlamentarischen Kommissionen), in Kraft seit 1. Jan. 2009  (AS 2008 5941 5944; BBl 2007 6641).

de_artTitle: Art. 20 AusfÃ1⁄4hrungsbestimmungen

fr_artHtml:
Art. 2012 Dispositions dâexÃ©cution

Le Conseil fÃ©dÃ©ral Ã©dicte les dispositions dâexÃ©cution aprÃ¨s avoir entendu les cantons et les organisations intÃ©ressÃ©es.

12 Nouvelle teneur selon le ch. II 3 de lâannexe Ã  la LF du 20 mars 2008 (RÃ©organisation des commissions extraparlementaires), en vigueur depuis le 1er janv. 2009 (RO 2008 5941 5944; FF 2007 6273).

fr_artText: Le Conseil fÃ©dÃ©ral Ã©dicte les dispositions dâexÃ©cution aprÃ ̈s avoir entendu les cantons et les organisations intÃ©ressÃ©es. Nouvelle teneur selon le ch. II 3 de lâannexe Ã  la LF du 20 mars 2008 (RÃ©organisation des commissions extraparlementaires), en vigueur depuis le 1 janv. 2009 (RO 2008 5941 5944; FF 2007 6273).

fr_artTitle: Art. 20 Dispositions dâexÃ©cution

it_artHtml:
Art. 2011 Disposizioni esecutive

Il Consiglio federale emana le disposizioni esecutive sentiti i Cantoni e le organizzazioni interessate.

11 Nuovo testo giusta lâall. n. II 3 della LF del 20 mar. 2008 (Riordinamento delle commissioni extraparlamentari), in vigore dal 1Â° gen. 2009 (RU 2008 5941 5944; FF 2007 6027).

it_artText: Il Consiglio federale emana le disposizioni esecutive sentiti i Cantoni e le organizzazioni interessate. Nuovo testo giusta lâall. n. II 3 della LF del 20 mar. 2008 (Riordinamento delle commissioni extraparlamentari), in vigore dal 1Â° gen. 2009 (RU 2008 5941 5944; FF 2007 6027).

it_artTitle: Art. 20 Disposizioni esecutive


de_artHtml:
Art. 21 Ãnderung und Aufhebung bisherigen Rechts

â¦13

13 Die Ãnderungen kÃ¶nnen unter AS 1983 108 konsultiert werden.

de_artText: â¦ Die Ãnderungen kÃ¶nnen unter AS 1983 108 konsultiert werden.

fr_artHtml:
Art. 21 Modification et abrogation du droit en vigueur

â¦13

13 Les mod. peuvent Ãªtre consultÃ©es au RO 1983 108.

fr_artText: â¦ Les mod. peuvent Ãatre consultÃ©es au RO 1983 108.

it_artHtml:
Art. 21 Modificazione e abrogazione

...12

12 Le mod. possono essere consultate alla RU 1983 108.

it_artText: ... Le mod. possono essere consultate alla RU 1983 108.

it_artTitle: Art. 21 Modificazione e abrogazione


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Art. 22 Vorbehalt von Vorschriften

Vorbehalten bleiben insbesondere:

a.

die Bundesgesetzgebung Ã¼ber die VerhÃ¼tung von UnfÃ¤llen und Berufskrankheiten, den Schutz der Umwelt, den Strahlenschutz, den Verkehr mit Giften, explosionsgefÃ¤hrliche Stoffe, Lebensmittel und GebrauchsgegenstÃ¤nde sowie Ã¼ber die Sozialversicherungen;

b.

die Polizeivorschriften der Kantone und Gemeinden.

de_artText: Vorbehalten bleiben insbesondere:a. die Bundesgesetzgebung Ã1⁄4ber die VerhÃ1⁄4tung von UnfÃ¤llen und Berufskrankheiten, den Schutz der Umwelt, den Strahlenschutz, den Verkehr mit Giften, explosionsgefÃ¤hrliche Stoffe, Lebensmittel und GebrauchsgegenstÃ¤nde sowie Ã1⁄4ber die Sozialversicherungen;b. die Polizeivorschriften der Kantone und Gemeinden.

de_artTitle: Art. 22 Vorbehalt von Vorschriften

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Art. 22 Prescriptions rÃ©servÃ©es

Sont notamment rÃ©servÃ©es:

a.

la lÃ©gislation fÃ©dÃ©rale concernant la prÃ©vention des accidents et des maladies professionnelles, la protection de lâenvironnement, la protection contre les radiations, le commerce des toxiques, les substances prÃ©sentant un danger dâexplosion, les denrÃ©es alimentaires et divers objets usuels ainsi que les assurances sociales;

b.

les prescriptions de police cantonales et communales.

fr_artText: Sont notamment rÃ©servÃ©es:a. la lÃ©gislation fÃ©dÃ©rale concernant la prÃ©vention des accidents et des maladies professionnelles, la protection de lâenvironnement, la protection contre les radiations, le commerce des toxiques, les substances prÃ©sentant un danger dâexplosion, les denrÃ©es alimentaires et divers objets usuels ainsi que les assurances sociales;b. les prescriptions de police cantonales et communales.

fr_artTitle: Art. 22 Prescriptions rÃ©servÃ©es

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Art. 22 Prescrizioni riservate

Sono segnatamente riservate:

a.

La legislazione federale concernente la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, la protezione dellâambiente, la radioprotezione, il commercio dei veleni, gli esplosivi, le derrate alimentari e gli oggetti dâuso, come anche le assicurazioni sociali;

b.

Le prescrizioni di polizia cantonali e comunali.

it_artText: Sono segnatamente riservate:a. La legislazione federale concernente la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, la protezione dellâambiente, la radioprotezione, il commercio dei veleni, gli esplosivi, le derrate alimentari e gli oggetti dâuso, come anche le assicurazioni sociali;b. Le prescrizioni di polizia cantonali e comunali.

it_artTitle: Art. 22 Prescrizioni riservate


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Art. 23 Referendum und Inkrafttreten

1 Dieses Gesetz untersteht dem fakultativen Referendum.

2 Der Bundesrat bestimmt das Inkrafttreten.

Datum des Inkrafttretens: 1. April 198314

14 BRB vom 20. Dez. 1982 (AS 1983 113).

de_artText: Dieses Gesetz untersteht dem fakultativen Referendum. Der Bundesrat bestimmt das Inkrafttreten.Datum des Inkrafttretens: 1. April 1983BRB vom 20. Dez. 1982 (AS 1983 113).

de_artTitle: Art. 23 Referendum und Inkrafttreten

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Art. 23 RÃ©fÃ©rendum et entrÃ©e en vigueur

1 La prÃ©sente loi est soumise au rÃ©fÃ©rendum facultatif.

2 Le Conseil fÃ©dÃ©ral fixe la date de lâentrÃ©e en vigueur.

Date de lâentrÃ©e en vigueur: 1er avril 198314

14 ACF du 20 dÃ©c. 1982 (RO 1983 113)

fr_artText: La prÃ©sente loi est soumise au rÃ©fÃ©rendum facultatif. Le Conseil fÃ©dÃ©ral fixe la date de lâentrÃ©e en vigueur.Date de lâentrÃ©e en vigueur: 1 avril 1983ACF du 20 dÃ©c. 1982 (RO 1983 113)

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Art. 23 Referendum ed entrata in vigore

1 La presente legge sottostÃ  al referendum facoltativo.

2 Il Consiglio federale ne determina lâentrata in vigore.

Data dellâentrata in vigore: 1Â° aprile 198313

13 DCF del 20 dic. 1982 (RU 1983 113).

it_artText: La presente legge sottostÃ  al referendum facoltativo. Il Consiglio federale ne determina lâentrata in vigore.Data dellâentrata in vigore: 1Â° aprile 1983 DCF del 20 dic. 1982 (RU 1983 113).

it_artTitle: Art. 23 Referendum ed entrata in vigore


de_artHtml:
Art. 3 Bekanntgabe der Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber hat dem Heimarbeitnehmer sowie Personen und Organisationen, die stellvertretend fÃ¼r ihn Heimarbeit ausgeben, bei der ersten Ausgabe von Heimarbeit die Arbeitsbedingungen vollstÃ¤ndig und schriftlich bekannt zu geben.

de_artText: Der Arbeitgeber hat dem Heimarbeitnehmer sowie Personen und Organisationen, die stellvertretend fÃ1⁄4r ihn Heimarbeit ausgeben, bei der ersten Ausgabe von Heimarbeit die Arbeitsbedingungen vollstÃ¤ndig und schriftlich bekannt zu geben.

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Art. 3 Communication des conditions de travail

Lorsquâil donne de lâouvrage pour la premiÃ¨re fois, lâemployeur doit communiquer par Ã©crit et de maniÃ¨re complÃ¨te, les conditions de travail au travailleur Ã  domicile ainsi quâaux personnes et organisations qui donnent de lâouvrage comme reprÃ©sentantes de lâemployeur.

fr_artText: Lorsquâil donne de lâouvrage pour la premiÃ ̈re fois, lâemployeur doit communiquer par Ã©crit et de maniÃ ̈re complÃ ̈te, les conditions de travail au travailleur Ã  domicile ainsi quâaux personnes et organisations qui donnent de lâouvrage comme reprÃ©sentantes de lâemployeur.

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Art. 3 Notifica delle condizioni di lavoro

Allâatto della prima assegnazione di lavoro a domicilio, il datore di lavoro deve notificare al lavoratore e alle persone ed organizzazioni che assegnano lavoro a domicilio in sua rappresentanza le condizioni di lavoro, integralmente e per scritto.