de_artHtml:
Art. 7

1.  Die innerstaatliche Gesetzgebung kann zulassen, dass Personen im Alter von 13 bis 15 Jahren bei leichten Arbeiten beschÃ¤ftigt werden oder solche Arbeiten ausfÃ¼hren, sofern diese Arbeiten

a)

fÃ¼r ihre Gesundheit oder Entwicklung voraussichtlich nicht schÃ¤dlich sind; und

b)

nicht so beschaffen sind, dass sie ihren Schulbesuch, ihre Teilnahme an den von der zustÃ¤ndigen Stelle genehmigten beruflichen Orientierungs- oder Ausbildungsprogrammen oder ihre FÃ¤higkeit beeintrÃ¤chtigen, dem Unterricht mit Nutzen zu folgen.

2.  Die innerstaatliche Gesetzgebung kann ferner zulassen, dass Personen, die mindestens 15 Jahre alt, aber noch schulpflichtig sind, bei Arbeiten beschÃ¤ftigt werden oder Arbeiten ausfÃ¼hren, die die in Absatz 1 Buchstabe a) und b) dieses Artikels genannten Voraussetzungen erfÃ¼llen.

3.  Die zustÃ¤ndige Stelle hat die TÃ¤tigkeiten zu bestimmen, bei denen gemÃ¤ss Absatz 1 und 2 dieses Artikels eine BeschÃ¤ftigung oder Arbeit zugelassen werden kann, und die Zahl der Stunden fÃ¼r eine solche BeschÃ¤ftigung oder Arbeit sowie die Bedingungen, unter denen sie ausgeÃ¼bt werden kann, vorzuschreiben.

4.  Ungeachtet der Bestimmungen in Absatz 1 und 2 dieses Artikels kann ein Mitglied, das die Bestimmungen in Artikel 2 Absatz 4 in Anspruch genommen hat, fÃ¼r die Dauer dieser Inanspruchnahme anstelle des Alters von 13 und 15 Jahren in Absatz 1 dieses Artikels 12 und 14 Jahre und anstelle des Alters von 15 Jahren in Absatz 2 dieses Artikels 14 Jahre einsetzen.

de_artText: 1.  Die innerstaatliche Gesetzgebung kann zulassen, dass Personen im Alter von 13 bis 15 Jahren bei leichten Arbeiten beschÃ¤ftigt werden oder solche Arbeiten ausfÃ1⁄4hren, sofern diese Arbeitena) fÃ1⁄4r ihre Gesundheit oder Entwicklung voraussichtlich nicht schÃ¤dlich sind; undb) nicht so beschaffen sind, dass sie ihren Schulbesuch, ihre Teilnahme an den von der zustÃ¤ndigen Stelle genehmigten beruflichen Orientierungs- oder Ausbildungsprogrammen oder ihre FÃ¤higkeit beeintrÃ¤chtigen, dem Unterricht mit Nutzen zu folgen.2.  Die innerstaatliche Gesetzgebung kann ferner zulassen, dass Personen, die mindestens 15 Jahre alt, aber noch schulpflichtig sind, bei Arbeiten beschÃ¤ftigt werden oder Arbeiten ausfÃ1⁄4hren, die die in Absatz 1 Buchstabe a) und b) dieses Artikels genannten Voraussetzungen erfÃ1⁄4llen.3.  Die zustÃ¤ndige Stelle hat die TÃ¤tigkeiten zu bestimmen, bei denen gemÃ¤ss Absatz 1 und 2 dieses Artikels eine BeschÃ¤ftigung oder Arbeit zugelassen werden kann, und die Zahl der Stunden fÃ1⁄4r eine solche BeschÃ¤ftigung oder Arbeit sowie die Bedingungen, unter denen sie ausgeÃ1⁄4bt werden kann, vorzuschreiben.4.  Ungeachtet der Bestimmungen in Absatz 1 und 2 dieses Artikels kann ein Mitglied, das die Bestimmungen in Artikel 2 Absatz 4 in Anspruch genommen hat, fÃ1⁄4r die Dauer dieser Inanspruchnahme anstelle des Alters von 13 und 15 Jahren in Absatz 1 dieses Artikels 12 und 14 Jahre und anstelle des Alters von 15 Jahren in Absatz 2 dieses Artikels 14 Jahre einsetzen.

de_artTitle: Art. 7

fr_artHtml:
Art. 7

1.  La lÃ©gislation nationale pourra autoriser lâemploi Ã  des travaux lÃ©gers des personnes de treize Ã  quinze ans ou lâexÃ©cution, par ces personnes, de tels travaux, Ã  condition que ceux-ci:

a)

ne soient pas susceptibles de porter prÃ©judice Ã  leur santÃ© ou Ã  leur dÃ©veloppement;

b)

ne soient pas de nature Ã  porter prÃ©judice Ã  leur assiduitÃ© scolaire, Ã  leur participation Ã  des programmes dâorientation ou de formation professionnelles approuvÃ©s par lâautoritÃ© compÃ©tente ou Ã  leur aptitude Ã  bÃ©nÃ©ficier de lâinstruction reÃ§ue.

2.  La lÃ©gislation nationale pourra aussi, sous rÃ©serve des conditions prÃ©vues aux al. a) et b) du par. 1 ci-dessus, autoriser lâemploi ou le travail des personnes dâau moins quinze ans qui nâont pas encore terminÃ© leur scolaritÃ© obligatoire.

3.  LâautoritÃ© compÃ©tente dÃ©terminera les activitÃ©s dans lesquelles lâemploi ou le travail pourra Ãªtre autorisÃ© conformÃ©ment au par. 1 et 2 du prÃ©sent article et prescrira la durÃ©e, en heures, et les conditions de lâemploi ou du travail dont il sâagit.

4.  Nonobstant les dispositions des par. 1 et 2 du prÃ©sent article, un Membre qui a fait usage des dispositions du par. 4 de lâart. 2 peut, tant quâil sâen prÃ©vaut, substituer les Ã¢ges de douze et quatorze ans aux Ã¢ges de treize et quinze ans indiquÃ©s au par. 1 et lâÃ¢ge de quatorze ans Ã  lâÃ¢ge de quinze ans indiquÃ© au par. 2 du prÃ©sent article.

fr_artText: 1.  La lÃ©gislation nationale pourra autoriser lâemploi Ã  des travaux lÃ©gers des personnes de treize Ã  quinze ans ou lâexÃ©cution, par ces personnes, de tels travaux, Ã  condition que ceux-ci:a) ne soient pas susceptibles de porter prÃ©judice Ã  leur santÃ© ou Ã  leur dÃ©veloppement;b) ne soient pas de nature Ã  porter prÃ©judice Ã  leur assiduitÃ© scolaire, Ã  leur participation Ã  des programmes dâorientation ou de formation professionnelles approuvÃ©s par lâautoritÃ© compÃ©tente ou Ã  leur aptitude Ã  bÃ©nÃ©ficier de lâinstruction reÃ§ue.2.  La lÃ©gislation nationale pourra aussi, sous rÃ©serve des conditions prÃ©vues aux al. a) et b) du par. 1 ci-dessus, autoriser lâemploi ou le travail des personnes dâau moins quinze ans qui nâont pas encore terminÃ© leur scolaritÃ© obligatoire.3.  LâautoritÃ© compÃ©tente dÃ©terminera les activitÃ©s dans lesquelles lâemploi ou le travail pourra Ãatre autorisÃ© conformÃ©ment au par. 1 et 2 du prÃ©sent article et prescrira la durÃ©e, en heures, et les conditions de lâemploi ou du travail dont il sâagit.4.  Nonobstant les dispositions des par. 1 et 2 du prÃ©sent article, un Membre qui a fait usage des dispositions du par. 4 de lâart. 2 peut, tant quâil sâen prÃ©vaut, substituer les Ã¢ges de douze et quatorze ans aux Ã¢ges de treize et quinze ans indiquÃ©s au par. 1 et lâÃ¢ge de quatorze ans Ã  lâÃ¢ge de quinze ans indiquÃ© au par. 2 du prÃ©sent article.

fr_artTitle: Art. 7

it_artHtml:
Art. 7

1.  la legislazione nazionale puÃ² autorizzare lâimpiego di persone dâetÃ  dai tredici ai quindici anni per lavori leggeri o lâesecuzione, da parte di queste persone, di tali lavori a condizione che gli stessi:

a)

non siano suscettibili di arrecare pregiudizio alla loro salute o al loro sviluppo;

b)

non siano di natura tale da arrecare pregiudizio alla loro frequenza scolastica, alla loro partecipazione a programmi dâorientamento o di formazione professionale approvati dallâautoritÃ  competente o alla loro attitudine a beneficiare dellâistruzione ricevuta.

2.  La legislazione nazionale puÃ² inoltre, fatte salve le condizioni di cui ai capoversi a) e b) del paragrafo 1 del presente articolo, autorizzare lâimpiego o il lavoro delle persone di almeno quindici anni che non hanno ancora terminato la scuola dellâobbligo.

3.  LâautoritÃ  competente definisce le attivitÃ  nelle quali lâimpiego o il lavoro puÃ² essere autorizzato conformemente ai paragrafi 1 e 2 del presente articolo e prescrive la durata, in ore, e le condizioni dellâimpiego o del lavoro di cui si tratta.

4.  Nonostante le disposizioni dei paragrafi 1 e 2 del presente articolo, un Membro che ha fatto uso delle disposizioni del paragrafo 4 dellâarticolo 2 puÃ² sostituire le etÃ  di dodici e quattordici anni alle etÃ  di tredici e quindici anni indicate nel paragrafo 1 e lâetÃ  di quattordici anni allâetÃ  di quindici anni indicata nel paragrafo 2 del presente articolo.

it_artText: 1.  la legislazione nazionale puÃ2 autorizzare lâimpiego di persone dâetÃ  dai tredici ai quindici anni per lavori leggeri o lâesecuzione, da parte di queste persone, di tali lavori a condizione che gli stessi:a) non siano suscettibili di arrecare pregiudizio alla loro salute o al loro sviluppo;b) non siano di natura tale da arrecare pregiudizio alla loro frequenza scolastica, alla loro partecipazione a programmi dâorientamento o di formazione professionale approvati dallâautoritÃ  competente o alla loro attitudine a beneficiare dellâistruzione ricevuta.2.  La legislazione nazionale puÃ2 inoltre, fatte salve le condizioni di cui ai capoversi a) e b) del paragrafo 1 del presente articolo, autorizzare lâimpiego o il lavoro delle persone di almeno quindici anni che non hanno ancora terminato la scuola dellâobbligo.3.  LâautoritÃ  competente definisce le attivitÃ  nelle quali lâimpiego o il lavoro puÃ2 essere autorizzato conformemente ai paragrafi 1 e 2 del presente articolo e prescrive la durata, in ore, e le condizioni dellâimpiego o del lavoro di cui si tratta.4.  Nonostante le disposizioni dei paragrafi 1 e 2 del presente articolo, un Membro che ha fatto uso delle disposizioni del paragrafo 4 dellâarticolo 2 puÃ2 sostituire le etÃ  di dodici e quattordici anni alle etÃ  di tredici e quindici anni indicate nel paragrafo 1 e lâetÃ  di quattordici anni allâetÃ  di quindici anni indicata nel paragrafo 2 del presente articolo.

it_artTitle: Art. 7


de_artHtml:
Art. 8

1.  Die zustÃ¤ndige Stelle kann nach AnhÃ¶rung der beteiligten Arbeitgeber- und ArbeitnehmerverbÃ¤nde, soweit solche bestehen, in EinzelfÃ¤llen Ausnahmen von dem in Artikel 2 dieses Ãbereinkommens vorgesehenen Verbot der BeschÃ¤ftigung oder Arbeit zulassen, beispielsweise zum Zweck der Teilnahme an kÃ¼nstlerischen Veranstaltungen.

2.  Derartige Genehmigungen haben die Zahl der Stunden fÃ¼r eine solche BeschÃ¤ftigung oder Arbeit zu begrenzen und die Bedingungen vorzuschreiben, unter denen sie ausgeÃ¼bt werden kann.

de_artText: 1.  Die zustÃ¤ndige Stelle kann nach AnhÃ¶rung der beteiligten Arbeitgeber- und ArbeitnehmerverbÃ¤nde, soweit solche bestehen, in EinzelfÃ¤llen Ausnahmen von dem in Artikel 2 dieses Ãbereinkommens vorgesehenen Verbot der BeschÃ¤ftigung oder Arbeit zulassen, beispielsweise zum Zweck der Teilnahme an kÃ1⁄4nstlerischen Veranstaltungen.2.  Derartige Genehmigungen haben die Zahl der Stunden fÃ1⁄4r eine solche BeschÃ¤ftigung oder Arbeit zu begrenzen und die Bedingungen vorzuschreiben, unter denen sie ausgeÃ1⁄4bt werden kann.

de_artTitle: Art. 8

de_lawTitle: Übereinkommen Nr. 138 vom 26. Juni 1973 über das Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung

fr_artHtml:
Art. 8

1.  AprÃ¨s consultation des organisations dâemployeurs et de travailleurs intÃ©ressÃ©es, sâil en existe, lâautoritÃ© compÃ©tente pourra, en dÃ©rogation Ã  lâinterdiction dâemploi ou de travail prÃ©vue Ã  lâart. 2 de la prÃ©sente Convention, autoriser, dans des cas individuels, la participation Ã  des activitÃ©s telles que des spectacles artistiques.

2.  Les autorisations ainsi accordÃ©es devront limiter la durÃ©e en heure de lâemploi ou du travail autorisÃ©s et en prescrire les conditions.

fr_artText: 1.  AprÃ ̈s consultation des organisations dâemployeurs et de travailleurs intÃ©ressÃ©es, sâil en existe, lâautoritÃ© compÃ©tente pourra, en dÃ©rogation Ã  lâinterdiction dâemploi ou de travail prÃ©vue Ã  lâart. 2 de la prÃ©sente Convention, autoriser, dans des cas individuels, la participation Ã  des activitÃ©s telles que des spectacles artistiques.2.  Les autorisations ainsi accordÃ©es devront limiter la durÃ©e en heure de lâemploi ou du travail autorisÃ©s et en prescrire les conditions.

fr_artTitle: Art. 8

fr_lawTitle: Convention no 138 du 26 juin 1973 concernant l'âge minimum d'admission à l'emploi

it_artHtml:
Art. 8

1.  Consultate le associazioni di datori di lavoro e di lavoratori interessate, se queste esistono, lâautoritÃ  competente puÃ², in deroga al divieto dâimpiego o di lavoro previsto nellâarticolo 2 della presente Convenzione, autorizzare, in singoli casi, la partecipazione ad attivitÃ  nel contesto di spettacoli artistici.

2.  Le autorizzazioni accordate devono limitare la durata in ore dellâimpiego o del lavoro autorizzati e disciplinarne le condizioni.

it_artText: 1.  Consultate le associazioni di datori di lavoro e di lavoratori interessate, se queste esistono, lâautoritÃ  competente puÃ2, in deroga al divieto dâimpiego o di lavoro previsto nellâarticolo 2 della presente Convenzione, autorizzare, in singoli casi, la partecipazione ad attivitÃ  nel contesto di spettacoli artistici.2.  Le autorizzazioni accordate devono limitare la durata in ore dellâimpiego o del lavoro autorizzati e disciplinarne le condizioni.

it_artTitle: Art. 8

it_lawTitle: Convenzione n. 138 del 26 giugno 1973 concernente l'età minima di ammissione all'impiego


de_artHtml:
Art. 9

1.  Die zustÃ¤ndige Stelle hat alle erforderlichen Massnahmen, einschliesslich geeigneter Zwangsmassnahmen, zu treffen, um die wirksame DurchfÃ¼hrung der Bestimmungen dieses Ãbereinkommens zu gewÃ¤hrleisten.

2.  Die innerstaatliche Gesetzgebung oder die zustÃ¤ndige Stelle hat die Personen zu bezeichnen, die fÃ¼r die Einhaltung der zur DurchfÃ¼hrung des Ãbereinkommens getroffenen Bestimmungen verantwortlich sind.

3.  Die innerstaatliche Gesetzgebung oder die zustÃ¤ndige Stelle hat die Aufzeichnungen oder anderen Unterlagen zu bestimmen, die vom Arbeitgeber zu fÃ¼hren und zur VerfÃ¼gung zu stellen sind; diese Aufzeichnungen oder Unterlagen haben Namen, Alter oder Geburtsdatum, soweit mÃ¶glich ordnungsgemÃ¤ss bescheinigt, der von ihm beschÃ¤ftigten oder fÃ¼r ihn arbeitenden Personen unter 18 Jahren zu enthalten.

de_artText: 1.  Die zustÃ¤ndige Stelle hat alle erforderlichen Massnahmen, einschliesslich geeigneter Zwangsmassnahmen, zu treffen, um die wirksame DurchfÃ1⁄4hrung der Bestimmungen dieses Ãbereinkommens zu gewÃ¤hrleisten.2.  Die innerstaatliche Gesetzgebung oder die zustÃ¤ndige Stelle hat die Personen zu bezeichnen, die fÃ1⁄4r die Einhaltung der zur DurchfÃ1⁄4hrung des Ãbereinkommens getroffenen Bestimmungen verantwortlich sind.3.  Die innerstaatliche Gesetzgebung oder die zustÃ¤ndige Stelle hat die Aufzeichnungen oder anderen Unterlagen zu bestimmen, die vom Arbeitgeber zu fÃ1⁄4hren und zur VerfÃ1⁄4gung zu stellen sind; diese Aufzeichnungen oder Unterlagen haben Namen, Alter oder Geburtsdatum, soweit mÃ¶glich ordnungsgemÃ¤ss bescheinigt, der von ihm beschÃ¤ftigten oder fÃ1⁄4r ihn arbeitenden Personen unter 18 Jahren zu enthalten.

de_artTitle: Art. 9

fr_artHtml:
Art. 9

1.  LâautoritÃ© compÃ©tente devra prendre toutes les mesures nÃ©cessaires, y compris des sanctions appropriÃ©es, en vue dâassurer lâapplication effective des dispositions de la prÃ©sente Convention.

2.  La lÃ©gislation nationale ou lâautoritÃ© compÃ©tente devra dÃ©terminer les personnes tenues de respecter les dispositions donnant effet Ã  la convention.

3.  La lÃ©gislation nationale ou lâautoritÃ© compÃ©tente devra prescrire les registres ou autres documents que lâemployeur devra tenir et conserver Ã  disposition; ces registres ou documents devront indiquer le nom et lâÃ¢ge ou la date de naissance, dÃ»ment attestÃ©s dans la mesure du possible, des personnes occupÃ©es par lui ou travaillant pour lui et dont lâÃ¢ge est infÃ©rieur Ã  dix-huit ans.

fr_artText: 1.  LâautoritÃ© compÃ©tente devra prendre toutes les mesures nÃ©cessaires, y compris des sanctions appropriÃ©es, en vue dâassurer lâapplication effective des dispositions de la prÃ©sente Convention.2.  La lÃ©gislation nationale ou lâautoritÃ© compÃ©tente devra dÃ©terminer les personnes tenues de respecter les dispositions donnant effet Ã  la convention.3.  La lÃ©gislation nationale ou lâautoritÃ© compÃ©tente devra prescrire les registres ou autres documents que lâemployeur devra tenir et conserver Ã  disposition; ces registres ou documents devront indiquer le nom et lâÃ¢ge ou la date de naissance, dÃ»ment attestÃ©s dans la mesure du possible, des personnes occupÃ©es par lui ou travaillant pour lui et dont lâÃ¢ge est infÃ©rieur Ã  dix-huit ans.

fr_artTitle: Art. 9

it_artHtml:
Art. 9

1.  LâautoritÃ  competente deve prendere tutte le misure necessarie, incluse le sanzioni adeguate, al fine di assicurare lâapplicazione effettiva delle disposizioni della presente Convenzione.

2.  La legislazione nazionale o lâautoritÃ  competente deve designare le persone tenute a rispettare le disposizioni dâesecuzione della Convenzione.

3.  La legislazione nazionale o lâautoritÃ  competente deve prescrivere i registri o altri documenti che il datore di lavoro deve tenere e conservare a disposizione; tali registri o documenti devono indicare il nome e lâetÃ  o la data di nascita, debitamente attestati nella misura del possibile, delle persone occupate dal datore di lavoro o che lavorano per conto dello stesso e la cui etÃ  Ã¨ inferiore a diciotto anni.

it_artText: 1.  LâautoritÃ  competente deve prendere tutte le misure necessarie, incluse le sanzioni adeguate, al fine di assicurare lâapplicazione effettiva delle disposizioni della presente Convenzione.2.  La legislazione nazionale o lâautoritÃ  competente deve designare le persone tenute a rispettare le disposizioni dâesecuzione della Convenzione.3.  La legislazione nazionale o lâautoritÃ  competente deve prescrivere i registri o altri documenti che il datore di lavoro deve tenere e conservare a disposizione; tali registri o documenti devono indicare il nome e lâetÃ  o la data di nascita, debitamente attestati nella misura del possibile, delle persone occupate dal datore di lavoro o che lavorano per conto dello stesso e la cui etÃ  Ã ̈ inferiore a diciotto anni.

it_artTitle: Art. 9


de_artHtml:
Art. 1

1.  Dieses Ãbereinkommen gilt fÃ¼r alle durch Ã¶ffentliche Stellen beschÃ¤ftigten Personen, soweit gÃ¼nstigere Bestimmungen in anderen internationalen ArbeitsÃ¼bereinkommen auf sie nicht anwendbar sind.

2.  Durch die innerstaatliche Gesetzgebung wird bestimmt, inwieweit die in diesem Ãbereinkommen vorgesehenen Rechte fÃ¼r hochgestellte BeschÃ¤ftigte gelten, die auf Grund ihrer Aufgaben normalerweise als Entscheidungsbefugte oder FÃ¼hrungskrÃ¤fte angesehen werden, oder fÃ¼r BeschÃ¤ftigte, deren dienstliche TÃ¤tigkeiten streng vertraulicher Natur sind.

3.  Durch die innerstaatliche Gesetzgebung wird bestimmt, inwieweit die in diesem Ãbereinkommen vorgesehenen Rechte auf das Heer und die Polizei Anwendung finden.

de_artText: 1.  Dieses Ãbereinkommen gilt fÃ1⁄4r alle durch Ã¶ffentliche Stellen beschÃ¤ftigten Personen, soweit gÃ1⁄4nstigere Bestimmungen in anderen internationalen ArbeitsÃ1⁄4bereinkommen auf sie nicht anwendbar sind.2.  Durch die innerstaatliche Gesetzgebung wird bestimmt, inwieweit die in diesem Ãbereinkommen vorgesehenen Rechte fÃ1⁄4r hochgestellte BeschÃ¤ftigte gelten, die auf Grund ihrer Aufgaben normalerweise als Entscheidungsbefugte oder FÃ1⁄4hrungskrÃ¤fte angesehen werden, oder fÃ1⁄4r BeschÃ¤ftigte, deren dienstliche TÃ¤tigkeiten streng vertraulicher Natur sind.3.  Durch die innerstaatliche Gesetzgebung wird bestimmt, inwieweit die in diesem Ãbereinkommen vorgesehenen Rechte auf das Heer und die Polizei Anwendung finden.

de_artTitle: Art. 1

de_lawTitle: Übereinkommen Nr. 151 vom 27. Juni 1978 über den Schutz des Vereinigungsrechtes und über Verfahren zur Festsetzung der Beschäftigungsbedingungen im öffentlichen Dienst

fr_artHtml:
Art. 1

1.  La prÃ©sente convention sâapplique Ã  toutes les personnes employÃ©es par les autoritÃ©s publiques, dans la mesure oÃ¹ des dispositions plus favorables dâautres conventions internationales du travail ne leur sont pas applicables.

2.  La mesure dans laquelle les garanties prÃ©vues par la prÃ©sente convention sâappliqueront aux agents de niveau Ã©levÃ© dont les fonctions sont normalement considÃ©rÃ©es comme ayant trait Ã  la formulation des politiques Ã  suivre ou Ã  des tÃ¢ches de direction ou aux agents dont les responsabilitÃ©s ont un caractÃ¨re hautement confidentiel sera dÃ©terminÃ©e par la lÃ©gislation nationale.

3.  La mesure dans laquelle les garanties prÃ©vues par la prÃ©sente convention sâappliqueront aux forces armÃ©es et Ã  la police sera dÃ©terminÃ©e par la lÃ©gislation nationale.

fr_artText: 1.  La prÃ©sente convention sâapplique Ã  toutes les personnes employÃ©es par les autoritÃ©s publiques, dans la mesure oÃ1 des dispositions plus favorables dâautres conventions internationales du travail ne leur sont pas applicables.2.  La mesure dans laquelle les garanties prÃ©vues par la prÃ©sente convention sâappliqueront aux agents de niveau Ã©levÃ© dont les fonctions sont normalement considÃ©rÃ©es comme ayant trait Ã  la formulation des politiques Ã  suivre ou Ã  des tÃ¢ches de direction ou aux agents dont les responsabilitÃ©s ont un caractÃ ̈re hautement confidentiel sera dÃ©terminÃ©e par la lÃ©gislation nationale.3.  La mesure dans laquelle les garanties prÃ©vues par la prÃ©sente convention sâappliqueront aux forces armÃ©es et Ã  la police sera dÃ©terminÃ©e par la lÃ©gislation nationale.

fr_artTitle: Art. 1

fr_lawTitle: Convention no 151 du 27 juin 1978 concernant la protection du droit d'organisation et les procédures de détermination des conditions d'emploi dans la fonction publique

it_artHtml:
Art. 1

1.  La presente convenzione sâapplica a tutte le persone impiegate dalle autoritÃ  pubbliche, nella misura in cui non siano applicabili disposizioni piÃ¹ favorevoli dâaltre convenzioni internazionali del lavoro.

2.  Spetta alla legislazione nazionale determinare la misura in cui le garanzie previste dalla presente convenzione sâapplicheranno agli agenti di livello elevato, le cui funzioni sono normalmente considerate come inerenti allâimpostazione politica o direzionale, come anche agli agenti le cui responsabilitÃ  hanno un carattere riservato.

3.  La misura in cui le garanzie previste dalla presente convenzione sâapplicheranno alle forze armate e alla polizia, sarÃ  determinata anchâessa dalla legislazione nazionale.

it_artText: 1.  La presente convenzione sâapplica a tutte le persone impiegate dalle autoritÃ  pubbliche, nella misura in cui non siano applicabili disposizioni piÃ1 favorevoli dâaltre convenzioni internazionali del lavoro.2.  Spetta alla legislazione nazionale determinare la misura in cui le garanzie previste dalla presente convenzione sâapplicheranno agli agenti di livello elevato, le cui funzioni sono normalmente considerate come inerenti allâimpostazione politica o direzionale, come anche agli agenti le cui responsabilitÃ  hanno un carattere riservato.3.  La misura in cui le garanzie previste dalla presente convenzione sâapplicheranno alle forze armate e alla polizia, sarÃ  determinata anchâessa dalla legislazione nazionale.

it_artTitle: Art. 1

it_lawTitle: Convenzione n. 151 del 27 giugno 1978 concernente la protezione del diritto d'associazione e le procedure di determinazione delle condizioni d'impiego nella funzione pubblica


de_artHtml:
Art. 10

Die fÃ¶rmlichen Ratifikationen dieses Ãbereinkommens sind dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.

de_artTitle: Art. 10

fr_artHtml:
Art. 10

Les ratifications formelles de la prÃ©sente convention seront communiquÃ©es au Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail et par lui enregistrÃ©es.

fr_artTitle: Art. 10

it_artHtml:
Art. 10

Le ratificazioni formali della presente convenzione saranno comunicate al Direttore generale dellâUfficio internazionale del Lavoro e da esso registrate.

it_artTitle: Art. 10


de_artHtml:
Art. 11

1.  Dieses Ãbereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.

2.  Es tritt in Kraft zwÃ¶lf Monate nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder durch den Generaldirektor eingetragen worden sind.

3.  In der Folge tritt dieses Ãbereinkommen fÃ¼r jedes Mitglied zwÃ¶lf Monate nach der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.

de_artText: 1.  Dieses Ãbereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.2.  Es tritt in Kraft zwÃ¶lf Monate nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder durch den Generaldirektor eingetragen worden sind.3.  In der Folge tritt dieses Ãbereinkommen fÃ1⁄4r jedes Mitglied zwÃ¶lf Monate nach der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.

de_artTitle: Art. 11

fr_artHtml:
Art. 11

1.  La prÃ©sente convention ne liera que les Membres de lâOrganisation internationale du Travail dont la ratification aura Ã©tÃ© enregistrÃ©e par le Directeur gÃ©nÃ©ral.

2.  Elle entrera en vigueur douze mois aprÃ¨s que les ratifications de deux Membres auront Ã©tÃ© enregistrÃ©es par le Directeur gÃ©nÃ©ral.

3.  Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque membre douze mois aprÃ¨s la date oÃ¹ sa ratification aura Ã©tÃ© enregistrÃ©e.

fr_artText: 1.  La prÃ©sente convention ne liera que les Membres de lâOrganisation internationale du Travail dont la ratification aura Ã©tÃ© enregistrÃ©e par le Directeur gÃ©nÃ©ral.2.  Elle entrera en vigueur douze mois aprÃ ̈s que les ratifications de deux Membres auront Ã©tÃ© enregistrÃ©es par le Directeur gÃ©nÃ©ral.3.  Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque membre douze mois aprÃ ̈s la date oÃ1 sa ratification aura Ã©tÃ© enregistrÃ©e.

fr_artTitle: Art. 11

it_artHtml:
Art. 11

1.  La presente convenzione vincolerÃ  solamente i Membri dellâOrganizzazione internazionale del Lavoro la cui ratificazione sarÃ  stata registrata dal Direttore generale.

2.  Essa entrerÃ  in vigore dodici mesi dopo che saranno state registrate dal Direttore generale le ratificazioni di due Membri.

3.  Successivamente, la convenzione entrerÃ  in vigore per ciascun Membro dodici mesi dopo la data di registrazione della sua ratificazione.

it_artText: 1.  La presente convenzione vincolerÃ  solamente i Membri dellâOrganizzazione internazionale del Lavoro la cui ratificazione sarÃ  stata registrata dal Direttore generale.2.  Essa entrerÃ  in vigore dodici mesi dopo che saranno state registrate dal Direttore generale le ratificazioni di due Membri.3.  Successivamente, la convenzione entrerÃ  in vigore per ciascun Membro dodici mesi dopo la data di registrazione della sua ratificazione.

it_artTitle: Art. 11


de_artHtml:
Art. 12

1.  Jedes Mitglied, das dieses Ãbereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum ersten Mal in Kraft getreten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes kÃ¼ndigen. Die KÃ¼ndigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein Jahr nach der Eintragung ein.

2.  Jedes Mitglied, das dieses Ãbereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatz genannten Zeitraumes von zehn Jahren von dem in diesem Artikel vorgesehenen KÃ¼ndigungsrecht keinen Gebrauch macht, bleibt fÃ¼r einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge kann es dieses Ãbereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von zehn Jahren nach Massgabe dieses Artikels kÃ¼ndigen.

de_artText: 1.  Jedes Mitglied, das dieses Ãbereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum ersten Mal in Kraft getreten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes kÃ1⁄4ndigen. Die KÃ1⁄4ndigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein Jahr nach der Eintragung ein.2.  Jedes Mitglied, das dieses Ãbereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatz genannten Zeitraumes von zehn Jahren von dem in diesem Artikel vorgesehenen KÃ1⁄4ndigungsrecht keinen Gebrauch macht, bleibt fÃ1⁄4r einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge kann es dieses Ãbereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von zehn Jahren nach Massgabe dieses Artikels kÃ1⁄4ndigen.

de_artTitle: Art. 12

fr_artHtml:
Art. 12

1.  Tout Membre ayant ratifiÃ© la prÃ©sente convention peut la dÃ©noncer Ã  lâexpiration dâune pÃ©riode de dix annÃ©es aprÃ¨s la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte communiquÃ© au Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail et par lui enregistrÃ©. La dÃ©nonciation ne prendra effet quâune annÃ©e aprÃ¨s avoir Ã©tÃ© enregistrÃ©e.

2.  Tout Membre ayant ratifiÃ© la prÃ©sente convention qui, dans le dÃ©lai dâune annÃ©e aprÃ¨s lâexpiration de la pÃ©riode de dix annÃ©es mentionnÃ©e au paragraphe prÃ©cÃ©dent, ne fera pas usage de la facultÃ© de dÃ©nonciation prÃ©vue par le prÃ©sent article sera liÃ© pour une nouvelle pÃ©riode de dix annÃ©es et, par la suite, pourra dÃ©noncer la prÃ©sente convention Ã  lâexpiration de chaque pÃ©riode de dix annÃ©es dans les conditions prÃ©vues au prÃ©sent article.

fr_artText: 1.  Tout Membre ayant ratifiÃ© la prÃ©sente convention peut la dÃ©noncer Ã  lâexpiration dâune pÃ©riode de dix annÃ©es aprÃ ̈s la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte communiquÃ© au Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail et par lui enregistrÃ©. La dÃ©nonciation ne prendra effet quâune annÃ©e aprÃ ̈s avoir Ã©tÃ© enregistrÃ©e.2.  Tout Membre ayant ratifiÃ© la prÃ©sente convention qui, dans le dÃ©lai dâune annÃ©e aprÃ ̈s lâexpiration de la pÃ©riode de dix annÃ©es mentionnÃ©e au paragraphe prÃ©cÃ©dent, ne fera pas usage de la facultÃ© de dÃ©nonciation prÃ©vue par le prÃ©sent article sera liÃ© pour une nouvelle pÃ©riode de dix annÃ©es et, par la suite, pourra dÃ©noncer la prÃ©sente convention Ã  lâexpiration de chaque pÃ©riode de dix annÃ©es dans les conditions prÃ©vues au prÃ©sent article.

fr_artTitle: Art. 12

it_artHtml:
Art. 12

1.  Ciascun Membro ratificante la presente convenzione puÃ² disdirla allo scadere di un periodo di dieci anni, successivo alla sua iniziale messa in vigore, mediante un atto comunicato al Direttore generale dellâUfficio internazionale del Lavoro e da questo registrato. La disdetta diverrÃ  effettiva un anno dopo la sua registrazione.

2.  Ciascun Membro ratificante la presente convenzione il quale, entro un termine di un anno dalla scadenza del decennio menzionato innanzi, non farÃ  uso della facoltÃ  di disdetta prevista nel presente articolo, rimarrÃ  vincolato per un nuovo periodo di dieci anni e, successivamente, potrÃ  disdire la presente convenzione allo scadere di ogni periodo di dieci anni alle condizioni previste nel presente articolo.

it_artText: 1.  Ciascun Membro ratificante la presente convenzione puÃ2 disdirla allo scadere di un periodo di dieci anni, successivo alla sua iniziale messa in vigore, mediante un atto comunicato al Direttore generale dellâUfficio internazionale del Lavoro e da questo registrato. La disdetta diverrÃ  effettiva un anno dopo la sua registrazione.2.  Ciascun Membro ratificante la presente convenzione il quale, entro un termine di un anno dalla scadenza del decennio menzionato innanzi, non farÃ  uso della facoltÃ  di disdetta prevista nel presente articolo, rimarrÃ  vincolato per un nuovo periodo di dieci anni e, successivamente, potrÃ  disdire la presente convenzione allo scadere di ogni periodo di dieci anni alle condizioni previste nel presente articolo.

it_artTitle: Art. 12


de_artHtml:
Art. 13

1.âDer Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen und KÃ¼ndigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.

2.âDer Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Ãbereinkommen in Kraft tritt.

de_artText: 1.âDer Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen und KÃ1⁄4ndigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.2.âDer Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Ãbereinkommen in Kraft tritt.

de_artTitle: Art. 13

fr_artHtml:
Art. 13

1.  Le Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail notifiera Ã  tous les Membres de lâOrganisation internationale du Travail lâenregistrement de toutes les ratifications et dÃ©nonciations qui lui seront communiquÃ©es par les Membres de lâOrganisation.

2.  En notifiant aux Membres de lâOrganisation lâenregistrement de la deuxiÃ¨me ratification qui lui aura Ã©tÃ© communiquÃ©e, le Directeur gÃ©nÃ©ral appellera lâattention des Membres de lâOrganisation sur la date Ã  laquelle la prÃ©sente convention entrera en vigueur.

fr_artText: 1.  Le Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail notifiera Ã  tous les Membres de lâOrganisation internationale du Travail lâenregistrement de toutes les ratifications et dÃ©nonciations qui lui seront communiquÃ©es par les Membres de lâOrganisation.2.  En notifiant aux Membres de lâOrganisation lâenregistrement de la deuxiÃ ̈me ratification qui lui aura Ã©tÃ© communiquÃ©e, le Directeur gÃ©nÃ©ral appellera lâattention des Membres de lâOrganisation sur la date Ã  laquelle la prÃ©sente convention entrera en vigueur.

fr_artTitle: Art. 13

it_artHtml:
Art. 13

1.  Il Direttore generale dellâUfficio internazionale del Lavoro, notificherÃ  a tutti i Membri dellâOrganizzazione internazionale del Lavoro la registrazione di tutte le ratificazioni e disdette comunicategli dai Membri dellâOrganizzazione.

2.  Notificando ai Membri dellâOrganizzazione la registrazione della seconda ratificazione comunicatagli, il Direttore generale richiamerÃ  lâattenzione dei Membri dellâOrganizzazione sulla data in cui la presente convenzione entrerÃ  in vigore.

it_artText: 1.  Il Direttore generale dellâUfficio internazionale del Lavoro, notificherÃ  a tutti i Membri dellâOrganizzazione internazionale del Lavoro la registrazione di tutte le ratificazioni e disdette comunicategli dai Membri dellâOrganizzazione.2.  Notificando ai Membri dellâOrganizzazione la registrazione della seconda ratificazione comunicatagli, il Direttore generale richiamerÃ  lâattenzione dei Membri dellâOrganizzazione sulla data in cui la presente convenzione entrerÃ  in vigore.

it_artTitle: Art. 13


de_artHtml:
Art. 14

Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes Ã¼bermittelt dem GeneralsekretÃ¤r der Vereinten Nationen zwecks Eintragung nach Artikel 102 der Charta der Vereinten Nationen4 vollstÃ¤ndige AuskÃ¼nfte Ã¼ber alle von ihm nach Massgabe der vorausgehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen und KÃ¼ndigungen.

4 SR 0.120

de_artText: Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes Ã1⁄4bermittelt dem GeneralsekretÃ¤r der Vereinten Nationen zwecks Eintragung nach Artikel 102 der Charta der Vereinten Nationen vollstÃ¤ndige AuskÃ1⁄4nfte Ã1⁄4ber alle von ihm nach Massgabe der vorausgehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen und KÃ1⁄4ndigungen. SR 0.120

de_artTitle: Art. 14

fr_artHtml:
Art. 14

Le Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail communiquera au SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral des Nations Unies, aux fins dâenregistrement, conformÃ©ment Ã  lâart. 102 de la Charte des Nations Unies4, des renseignements complets au sujet de toutes ratifications et de tous actes de dÃ©nonciation quâil aura enregistrÃ©s conformÃ©ment aux articles prÃ©cÃ©dents.

4 RS 0.120

fr_artText: Le Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail communiquera au SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral des Nations Unies, aux fins dâenregistrement, conformÃ©ment Ã  lâart. 102 de la Charte des Nations Unies, des renseignements complets au sujet de toutes ratifications et de tous actes de dÃ©nonciation quâil aura enregistrÃ©s conformÃ©ment aux articles prÃ©cÃ©dents. RS 0.120

fr_artTitle: Art. 14

it_artHtml:
Art. 14

Il Direttore generale dellâUfficio internazionale del Lavoro comunicherÃ  al Segretario generale delle Nazioni Unite, ai fini della registrazione, conformemente allâarticolo 102 della Carta delle Nazioni Unite4, informazioni complete circa tutte le ratificazioni e tutti gli atti di disdetta registrati giusta gli articoli precedenti.

4 RS 0.120

it_artText: Il Direttore generale dellâUfficio internazionale del Lavoro comunicherÃ  al Segretario generale delle Nazioni Unite, ai fini della registrazione, conformemente allâarticolo 102 della Carta delle Nazioni Unite, informazioni complete circa tutte le ratificazioni e tutti gli atti di disdetta registrati giusta gli articoli precedenti. RS 0.120

it_artTitle: Art. 14


de_artHtml:
Art. 15

Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es fÃ¼r nÃ¶tig erachtet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht Ã¼ber die DurchfÃ¼hrung dieses Ãbereinkommens zu erstatten und zu prÃ¼fen, ob die Frage seiner gÃ¤nzlichen oder teilweisen AbÃ¤nderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.

de_artText: Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es fÃ1⁄4r nÃ¶tig erachtet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht Ã1⁄4ber die DurchfÃ1⁄4hrung dieses Ãbereinkommens zu erstatten und zu prÃ1⁄4fen, ob die Frage seiner gÃ¤nzlichen oder teilweisen AbÃ¤nderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.

de_artTitle: Art. 15

fr_artHtml:
Art. 15

Chaque fois quâil le jugera nÃ©cessaire, le Conseil dâadministration du Bureau international du Travail prÃ©sentera Ã  la ConfÃ©rence gÃ©nÃ©rale un rapport sur lâapplication de la prÃ©sente convention et examinera sâil y a lieu dâinscrire Ã  lâordre du jour de la ConfÃ©rence la question de sa rÃ©vision totale ou partielle.

fr_artTitle: Art. 15

it_artHtml:
Art. 15

Ogniqualvolta lo riterrÃ  necessario, il Consiglio dâamministrazione dellâUfficio internazionale del Lavoro sottoporrÃ  alla Conferenza generale un rapporto sullâapplicazione della presente convenzione ed esaminerÃ  lâopportunitÃ  dâiscrivere, nellâordine del giorno della Conferenza, la questione della sua revisione totale o parziale.

it_artTitle: Art. 15


de_artHtml:
Art. 16

1.  Nimmt die Konferenz ein neues Ãbereinkommen an, welches das vorliegende Ãbereinkommen ganz oder teilweise abÃ¤ndert, und sieht das neue Ãbereinkommen nichts anderes vor, so gelten folgende Bestimmungen:

a)

Die Ratifikation des neugefassten Ãbereinkommens durch ein Mitglied schliesst ohne weiteres die sofortige KÃ¼ndigung des vorliegenden Ãbereinkommens in sich ohne RÃ¼cksicht auf Artikel 12, vorausgesetzt, dass das neugefasste Ãbereinkommen in Kraft getreten ist.

b)

Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Ãbereinkommens an kann das vorliegende Ãbereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr ratifiziert werden.

2.  Indessen bleibt das vorliegende Ãbereinkommen nach Form und Inhalt jedenfalls in Kraft fÃ¼r die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neugefasste Ãbereinkommen ratifiziert haben.

de_artText: 1.  Nimmt die Konferenz ein neues Ãbereinkommen an, welches das vorliegende Ãbereinkommen ganz oder teilweise abÃ¤ndert, und sieht das neue Ãbereinkommen nichts anderes vor, so gelten folgende Bestimmungen:a) Die Ratifikation des neugefassten Ãbereinkommens durch ein Mitglied schliesst ohne weiteres die sofortige KÃ1⁄4ndigung des vorliegenden Ãbereinkommens in sich ohne RÃ1⁄4cksicht auf Artikel 12, vorausgesetzt, dass das neugefasste Ãbereinkommen in Kraft getreten ist.b) Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Ãbereinkommens an kann das vorliegende Ãbereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr ratifiziert werden.2.  Indessen bleibt das vorliegende Ãbereinkommen nach Form und Inhalt jedenfalls in Kraft fÃ1⁄4r die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neugefasste Ãbereinkommen ratifiziert haben.

de_artTitle: Art. 16

fr_artHtml:
Art. 16

1.  Au cas oÃ¹ la ConfÃ©rence adopterait une nouvelle convention portant rÃ©vision totale ou partielle de la prÃ©sente convention, et Ã  moins que la nouvelle convention ne dispose autrement:

a)

la ratification par un Membre de la nouvelle convention portant rÃ©vision entraÃ®nerait de plein droit, nonobstant lâart. 12 ci-dessus, dÃ©nonciation immÃ©diate de la prÃ©sente convention, sous rÃ©serve que la nouvelle convention portant rÃ©vision soit entrÃ©e en vigueur;

b)

Ã  partir de la date de lâentrÃ©e en vigueur de la nouvelle convention portant rÃ©vision, la prÃ©sente convention cesserait dâÃªtre ouverte Ã  la ratification des Membres.

2.  La prÃ©sente convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa forme et teneur pour les Membres qui lâauraient ratifiÃ©e et qui ne ratifieraient pas la convention portant rÃ©vision.

fr_artText: 1.  Au cas oÃ1 la ConfÃ©rence adopterait une nouvelle convention portant rÃ©vision totale ou partielle de la prÃ©sente convention, et Ã  moins que la nouvelle convention ne dispose autrement:a) la ratification par un Membre de la nouvelle convention portant rÃ©vision entraÃ®nerait de plein droit, nonobstant lâart. 12 ci-dessus, dÃ©nonciation immÃ©diate de la prÃ©sente convention, sous rÃ©serve que la nouvelle convention portant rÃ©vision soit entrÃ©e en vigueur;b) Ã  partir de la date de lâentrÃ©e en vigueur de la nouvelle convention portant rÃ©vision, la prÃ©sente convention cesserait dâÃatre ouverte Ã  la ratification des Membres.2.  La prÃ©sente convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa forme et teneur pour les Membres qui lâauraient ratifiÃ©e et qui ne ratifieraient pas la convention portant rÃ©vision.

fr_artTitle: Art. 16

it_artHtml:
Art. 16

1.  Ove la Conferenza adottasse una nuova convenzione con revisione totale o parziale della presente, e a meno che la nuova convenzione non disponga altrimenti:

a)

la ratificazione, da parte di un Membro, della nuova convenzione sulla revisione comporterÃ , di pieno diritto, nonostante lâarticolo 12 qui innanzi, la disdetta immediata della presente convenzione, purchÃ© la nuova convenzione giÃ  sia entrata in vigore;

b)

a decorrere dalla data dellâentrata in vigore della nuova convenzione, la presente cesserebbe dâessere aperta alla ratificazione dei Membri.

2.  La presente convenzione rimane in vigore, nella sua forma e tenore, per i Membri che lâavessero ratificata e che non ratificassero la convenzione sulla revisione.

it_artText: 1.  Ove la Conferenza adottasse una nuova convenzione con revisione totale o parziale della presente, e a meno che la nuova convenzione non disponga altrimenti:a) la ratificazione, da parte di un Membro, della nuova convenzione sulla revisione comporterÃ , di pieno diritto, nonostante lâarticolo 12 qui innanzi, la disdetta immediata della presente convenzione, purchÃ© la nuova convenzione giÃ  sia entrata in vigore;b) a decorrere dalla data dellâentrata in vigore della nuova convenzione, la presente cesserebbe dâessere aperta alla ratificazione dei Membri.2.  La presente convenzione rimane in vigore, nella sua forma e tenore, per i Membri che lâavessero ratificata e che non ratificassero la convenzione sulla revisione.

it_artTitle: Art. 16


de_artHtml:
Art. 17

Der franzÃ¶sische und der englische Wortlaut dieses Ãbereinkommens sind in gleicher Weise massgebend.

de_artTitle: Art. 17

fr_artHtml:
Art. 17

Les versions franÃ§aise et anglaise du texte de la prÃ©sente convention font Ã©galement foi.

fr_artTitle: Art. 17

it_artHtml:
Art. 17

Le versioni francese e inglese del presente testo fanno parimente fede.

it_artTitle: Art. 17


de_artHtml:
Art. 2

Der Ausdruck Â«Ã¶ffentlich BediensteterÂ» im Sinne dieses Ãbereinkommens bezeichnet jede Person, fÃ¼r die das Ãbereinkommen gemÃ¤ss Artikel 1 gilt.

de_artText: Der Ausdruck Â«Ã¶ffentlich BediensteterÂ» im Sinne dieses Ãbereinkommens bezeichnet jede Person, fÃ1⁄4r die das Ãbereinkommen gemÃ¤ss Artikel 1 gilt.

de_artTitle: Art. 2

fr_artHtml:
Art. 2

Aux fins de la prÃ©sente convention, lâexpression Â«agent publicÂ» dÃ©signe toute personne Ã  laquelle sâapplique cette convention conformÃ©ment Ã  son art. 1.

fr_artTitle: Art. 2

it_artHtml:
Art. 2

Ai fini della presente convenzione, lâespressione Â«agente pubblicoÂ» designa qualsiasi persona alla quale sâapplica questa convenzione giusta il suo articolo 1.

it_artTitle: Art. 2


de_artHtml:
Art. 3

Der Ausdruck Â«Verband der Ã¶ffentlich BedienstetenÂ» im Sinne dieses Ãbereinkommens bezeichnet jeden Verband, gleich welcher Zusammensetzung, dessen Zweck es ist, die Interessen der Ã¶ffentlich Bediensteten zu fÃ¶rdern und zu wahren.

de_artTitle: Art. 3

fr_artHtml:
Art. 3

Aux fins de la prÃ©sente convention, lâexpression Â«organisation dâagents publicsÂ» dÃ©signe toute organisation, quelle que soit sa composition, ayant pour but de promouvoir et de dÃ©fendre les intÃ©rÃªts des agents publics.

fr_artText: Aux fins de la prÃ©sente convention, lâexpression Â«organisation dâagents publicsÂ» dÃ©signe toute organisation, quelle que soit sa composition, ayant pour but de promouvoir et de dÃ©fendre les intÃ©rÃats des agents publics.

fr_artTitle: Art. 3

it_artHtml:
Art. 3

Ai fini della presente convenzione, lâespressione Â«organizzazione dâagenti pubbliciÂ» designa qualsiasi organizzazione, qualunque sia la sua composizione, volta a promuovere e difendere gli interessi degli agenti pubblici.

it_artTitle: Art. 3


de_artHtml:
Art. 4

1.  Ãffentlich Bedienstete sind vor jeder gegen die Vereinigungsfreiheit gerichteten unterschiedlichen Behandlung, die mit ihrer BeschÃ¤ftigung im Zusammenhang steht, angemessen zu schÃ¼tzen.

2.  Dieser Schutz ist insbesondere gegenÃ¼ber Handlungen zu gewÃ¤hren, die darauf gerichtet sind,

a)

die BeschÃ¤ftigung eines Ã¶ffentlich Bediensteten davon abhÃ¤ngig zu machen, dass er keinem Verband der Ã¶ffentlich Bediensteten beitritt oder dass er aus einem solchen Verband austritt;

b)

einen Ã¶ffentlich Bediensteten wegen seiner ZugehÃ¶rigkeit zu einem Verband der Ã¶ffentlich Bediensteten oder wegen seiner Beteiligung an der normalen TÃ¤tigkeit eines solchen Verbandes zu entlassen oder auf sonstige Weise zu benachteiligen.

de_artText: 1.  Ãffentlich Bedienstete sind vor jeder gegen die Vereinigungsfreiheit gerichteten unterschiedlichen Behandlung, die mit ihrer BeschÃ¤ftigung im Zusammenhang steht, angemessen zu schÃ1⁄4tzen.2.  Dieser Schutz ist insbesondere gegenÃ1⁄4ber Handlungen zu gewÃ¤hren, die darauf gerichtet sind,a) die BeschÃ¤ftigung eines Ã¶ffentlich Bediensteten davon abhÃ¤ngig zu machen, dass er keinem Verband der Ã¶ffentlich Bediensteten beitritt oder dass er aus einem solchen Verband austritt;b) einen Ã¶ffentlich Bediensteten wegen seiner ZugehÃ¶rigkeit zu einem Verband der Ã¶ffentlich Bediensteten oder wegen seiner Beteiligung an der normalen TÃ¤tigkeit eines solchen Verbandes zu entlassen oder auf sonstige Weise zu benachteiligen.

de_artTitle: Art. 4

fr_artHtml:
Art. 4

1.  Les agents publics doivent bÃ©nÃ©ficier dâune protection adÃ©quate contre tous actes de discrimination tendant Ã  porter atteinte Ã  la libertÃ© syndicale en matiÃ¨re dâemploi.

2.  Une telle protection doit notamment sâappliquer en ce qui concerne les actes ayant pour but de:

a)

subordonner lâemploi dâun agent public Ã  la condition quâil ne sâaffilie pas Ã  une organisation dâagents publics ou cesse de faire partie dâune telle organisation;

b)

congÃ©dier un agent public ou lui porter prÃ©judice par tous autres moyens, en raison de son affiliation Ã  une organisation dâagents publics ou de sa participation aux activitÃ©s normales dâune telle organisation.

fr_artText: 1.  Les agents publics doivent bÃ©nÃ©ficier dâune protection adÃ©quate contre tous actes de discrimination tendant Ã  porter atteinte Ã  la libertÃ© syndicale en matiÃ ̈re dâemploi.2.  Une telle protection doit notamment sâappliquer en ce qui concerne les actes ayant pour but de:a) subordonner lâemploi dâun agent public Ã  la condition quâil ne sâaffilie pas Ã  une organisation dâagents publics ou cesse de faire partie dâune telle organisation;b) congÃ©dier un agent public ou lui porter prÃ©judice par tous autres moyens, en raison de son affiliation Ã  une organisation dâagents publics ou de sa participation aux activitÃ©s normales dâune telle organisation.

fr_artTitle: Art. 4

it_artHtml:
Art. 4

1.  Gli agenti pubblici devono beneficiare di una protezione adeguata contro qualsiasi atto discriminatorio tendente a ledere la libertÃ  sindacale in materia dâimpiego.

2.  Tale protezione deve segnatamente applicarsi per quanto concerne gli atti volti a:

a)

subordinare lâimpiego di un agente pubblico alla condizione che non entri in unâorganizzazione dâagenti pubblici o ne esca;

b)

licenziare un agente pubblico, o pregiudicarlo altrimenti in ragione della sua appartenenza a unâorganizzazione dâagenti pubblici o della sua partecipazione alle attivitÃ  normali dâuna tale organizzazione.

it_artText: 1.  Gli agenti pubblici devono beneficiare di una protezione adeguata contro qualsiasi atto discriminatorio tendente a ledere la libertÃ  sindacale in materia dâimpiego.2.  Tale protezione deve segnatamente applicarsi per quanto concerne gli atti volti a:a) subordinare lâimpiego di un agente pubblico alla condizione che non entri in unâorganizzazione dâagenti pubblici o ne esca;b) licenziare un agente pubblico, o pregiudicarlo altrimenti in ragione della sua appartenenza a unâorganizzazione dâagenti pubblici o della sua partecipazione alle attivitÃ  normali dâuna tale organizzazione.

it_artTitle: Art. 4


de_artHtml:
Art. 5

1.  Die VerbÃ¤nde der Ã¶ffentlich Bediensteten mÃ¼ssen vollstÃ¤ndige UnabhÃ¤ngigkeit gegenÃ¼ber Ã¶ffentlichen Stellen geniessen.

2.  Den VerbÃ¤nden der Ã¶ffentlich Bediensteten ist in bezug auf ihre Bildung, TÃ¤tigkeit und Verwaltung gebÃ¼hrender Schutz gegen jede Einmischung seitens einer Ã¶ffentlichen Stelle zu gewÃ¤hren.

3.  Als Einmischung im Sinne dieses Artikels gelten insbesondere Handlungen, die darauf gerichtet sind, von einer Ã¶ffentlichen Stelle abhÃ¤ngige VerbÃ¤nde der Ã¶ffentlich Bediensteten zu grÃ¼nden oder VerbÃ¤nde der Ã¶ffentlich Bediensteten durch Geldmittel oder auf sonstige Weise zu unterstÃ¼tzen, um sie unter den Einfluss einer Ã¶ffentlichen Stelle zu bringen.

de_artText: 1.  Die VerbÃ¤nde der Ã¶ffentlich Bediensteten mÃ1⁄4ssen vollstÃ¤ndige UnabhÃ¤ngigkeit gegenÃ1⁄4ber Ã¶ffentlichen Stellen geniessen.2.  Den VerbÃ¤nden der Ã¶ffentlich Bediensteten ist in bezug auf ihre Bildung, TÃ¤tigkeit und Verwaltung gebÃ1⁄4hrender Schutz gegen jede Einmischung seitens einer Ã¶ffentlichen Stelle zu gewÃ¤hren.3.  Als Einmischung im Sinne dieses Artikels gelten insbesondere Handlungen, die darauf gerichtet sind, von einer Ã¶ffentlichen Stelle abhÃ¤ngige VerbÃ¤nde der Ã¶ffentlich Bediensteten zu grÃ1⁄4nden oder VerbÃ¤nde der Ã¶ffentlich Bediensteten durch Geldmittel oder auf sonstige Weise zu unterstÃ1⁄4tzen, um sie unter den Einfluss einer Ã¶ffentlichen Stelle zu bringen.

de_artTitle: Art. 5

fr_artHtml:
Art. 5

1.  Les organisations dâagents publics doivent jouir dâune complÃ¨te indÃ©pendance Ã  lâÃ©gard des autoritÃ©s publiques.

2.  Les organisations dâagents publics doivent bÃ©nÃ©ficier dâune protection adÃ©quate contre tous actes dâingÃ©rence des autoritÃ©s publiques dans leur formation, leur fonctionnement et leur administration.

3.  Sont notamment assimilÃ©es aux actes dâingÃ©rence, au sens du prÃ©sent article, des mesures tendant Ã  promouvoir la crÃ©ation dâorganisations dâagents publics dominÃ©es par une autoritÃ© publique, ou Ã  soutenir des organisations dâagents publics par des moyens financiers ou autrement, dans le dessein de placer ces organisations sous le contrÃ´le dâune autoritÃ© publique.

fr_artText: 1.  Les organisations dâagents publics doivent jouir dâune complÃ ̈te indÃ©pendance Ã  lâÃ©gard des autoritÃ©s publiques.2.  Les organisations dâagents publics doivent bÃ©nÃ©ficier dâune protection adÃ©quate contre tous actes dâingÃ©rence des autoritÃ©s publiques dans leur formation, leur fonctionnement et leur administration.3.  Sont notamment assimilÃ©es aux actes dâingÃ©rence, au sens du prÃ©sent article, des mesures tendant Ã  promouvoir la crÃ©ation dâorganisations dâagents publics dominÃ©es par une autoritÃ© publique, ou Ã  soutenir des organisations dâagents publics par des moyens financiers ou autrement, dans le dessein de placer ces organisations sous le contrÃ ́le dâune autoritÃ© publique.

fr_artTitle: Art. 5

it_artHtml:
Art. 5

1.  Le organizzazioni dâagenti pubblici devono fruire di una completa autonomia nei confronti delle autoritÃ  pubbliche.

2.  Le organizzazioni dâagenti pubblici devono beneficiare di una protezione adeguata contro qualsiasi atto dâingerenza da parte delle autoritÃ  pubbliche nella loro formazione, funzionamento ed amministrazione.

3.  Sono segnatamente assimilati agli atti dâingerenza, giusta il presente articolo, i provvedimenti tendenti a promuovere la creazione dâorganizzazioni dâagenti pubblici dominate da unâautoritÃ  pubblica, o a sostenere organizzazioni dâagenti pubblici con mezzi finanziari o altri, nellâintento di porre tali organizzazioni sotto il controllo dâuna autoritÃ  pubblica.

it_artText: 1.  Le organizzazioni dâagenti pubblici devono fruire di una completa autonomia nei confronti delle autoritÃ  pubbliche.2.  Le organizzazioni dâagenti pubblici devono beneficiare di una protezione adeguata contro qualsiasi atto dâingerenza da parte delle autoritÃ  pubbliche nella loro formazione, funzionamento ed amministrazione.3.  Sono segnatamente assimilati agli atti dâingerenza, giusta il presente articolo, i provvedimenti tendenti a promuovere la creazione dâorganizzazioni dâagenti pubblici dominate da unâautoritÃ  pubblica, o a sostenere organizzazioni dâagenti pubblici con mezzi finanziari o altri, nellâintento di porre tali organizzazioni sotto il controllo dâuna autoritÃ  pubblica.

it_artTitle: Art. 5


de_artHtml:
Art. 6

1.  Den Vertretern anerkannter VerbÃ¤nde der Ã¶ffentlich Bediensteten sind Erleichterungen zu gewÃ¤hren, die geeignet sind, ihnen die rasche und wirksame DurchfÃ¼hrung ihrer Aufgaben wÃ¤hrend und ausserhalb ihrer Arbeitszeit zu ermÃ¶glichen.

2.  Die GewÃ¤hrung solcher Erleichterungen darf die wirksame TÃ¤tigkeit der betreffenden Verwaltung oder des betreffenden Dienstes nicht beeintrÃ¤chtigen.

3.  Die Art und der Umfang dieser Erleichterungen sind entsprechend den in Artikel 7 dieses Ãbereinkommens erwÃ¤hnten Verfahren oder auf andere geeignete Weise festzusetzen.

de_artText: 1.  Den Vertretern anerkannter VerbÃ¤nde der Ã¶ffentlich Bediensteten sind Erleichterungen zu gewÃ¤hren, die geeignet sind, ihnen die rasche und wirksame DurchfÃ1⁄4hrung ihrer Aufgaben wÃ¤hrend und ausserhalb ihrer Arbeitszeit zu ermÃ¶glichen.2.  Die GewÃ¤hrung solcher Erleichterungen darf die wirksame TÃ¤tigkeit der betreffenden Verwaltung oder des betreffenden Dienstes nicht beeintrÃ¤chtigen.3.  Die Art und der Umfang dieser Erleichterungen sind entsprechend den in Artikel 7 dieses Ãbereinkommens erwÃ¤hnten Verfahren oder auf andere geeignete Weise festzusetzen.

de_artTitle: Art. 6

fr_artHtml:
Art. 6

1.  Des facilitÃ©s doivent Ãªtre accordÃ©es aux reprÃ©sentants des organisations dâagents publics reconnues, de maniÃ¨re Ã  leur permettre de remplir rapidement et efficacement leurs fonctions aussi bien pendant leurs heures de travail quâen dehors de celles-ci.

2.  Lâoctroi de telles facilitÃ©s ne doit pas entraver le fonctionnement efficace de lâadministration ou du service intÃ©ressÃ©.

3.  La nature et lâÃ©tendue de ces facilitÃ©s doivent Ãªtre dÃ©terminÃ©es conformÃ©ment aux mÃ©thodes mentionnÃ©es dans lâart. 7 de la prÃ©sente convention ou par tous autres moyens appropriÃ©s.

fr_artText: 1.  Des facilitÃ©s doivent Ãatre accordÃ©es aux reprÃ©sentants des organisations dâagents publics reconnues, de maniÃ ̈re Ã  leur permettre de remplir rapidement et efficacement leurs fonctions aussi bien pendant leurs heures de travail quâen dehors de celles-ci.2.  Lâoctroi de telles facilitÃ©s ne doit pas entraver le fonctionnement efficace de lâadministration ou du service intÃ©ressÃ©.3.  La nature et lâÃ©tendue de ces facilitÃ©s doivent Ãatre dÃ©terminÃ©es conformÃ©ment aux mÃ©thodes mentionnÃ©es dans lâart. 7 de la prÃ©sente convention ou par tous autres moyens appropriÃ©s.

fr_artTitle: Art. 6

it_artHtml:
Art. 6

1.  Ai rappresentanti delle organizzazioni dâagenti pubblici vanno riconosciute delle agevolazioni, in modo da permettere loro di adempiere rapidamente ed efficacemente le proprie funzioni sia durante le ore lavorative sia al di fuori di esse.

2.  Lâattribuzione di tali agevolazioni non deve intralciare il funzionamento efficace dellâamministrazione o del servizio interessato.

3.  La natura e la portata di queste agevolazioni devono essere determinate conformemente ai metodi menzionati nellâarticolo 7 della presente convenzione o mediante qualsiasi altro mezzo appropriato.

it_artText: 1.  Ai rappresentanti delle organizzazioni dâagenti pubblici vanno riconosciute delle agevolazioni, in modo da permettere loro di adempiere rapidamente ed efficacemente le proprie funzioni sia durante le ore lavorative sia al di fuori di esse.2.  Lâattribuzione di tali agevolazioni non deve intralciare il funzionamento efficace dellâamministrazione o del servizio interessato.3.  La natura e la portata di queste agevolazioni devono essere determinate conformemente ai metodi menzionati nellâarticolo 7 della presente convenzione o mediante qualsiasi altro mezzo appropriato.

it_artTitle: Art. 6


de_artHtml:
Art. 7

Soweit erforderlich, sind den innerstaatlichen VerhÃ¤ltnissen entsprechende Massnahmen zu treffen, um die uneingeschrÃ¤nkte Entwicklung und Anwendung von Verfahren und Einrichtungen zur Aushandlung von BeschÃ¤ftigungsbedingungen zwischen den beteiligten Ã¶ffentlichen Stellen und den VerbÃ¤nden der Ã¶ffentlich Bediensteten oder von anderen Verfahren zu fÃ¶rdern, die eine Mitwirkung der Vertreter der Ã¶ffentlich Bediensteten an der Festsetzung dieser Bedingungen erlauben.

de_artTitle: Art. 7

fr_artHtml:
Art. 7

Des mesures appropriÃ©es aux conditions nationales doivent, si nÃ©cessaire, Ãªtre prises pour encourager et promouvoir le dÃ©veloppement et lâutilisation les plus larges de procÃ©dures permettant la nÃ©gociation des conditions dâemploi entre les autoritÃ©s publiques intÃ©ressÃ©es et les organisations dâagents publics, ou de toute autre mÃ©thode permettant aux reprÃ©sentants des agents publics de participer Ã  la dÃ©termination desdites conditions.

fr_artText: Des mesures appropriÃ©es aux conditions nationales doivent, si nÃ©cessaire, Ãatre prises pour encourager et promouvoir le dÃ©veloppement et lâutilisation les plus larges de procÃ©dures permettant la nÃ©gociation des conditions dâemploi entre les autoritÃ©s publiques intÃ©ressÃ©es et les organisations dâagents publics, ou de toute autre mÃ©thode permettant aux reprÃ©sentants des agents publics de participer Ã  la dÃ©termination desdites conditions.

fr_artTitle: Art. 7

it_artHtml:
Art. 7

Provvedimenti appropriati alle condizioni nazionali devono, se necessario, essere presi per incoraggiare e promuovere lo sviluppo e lâutilizzazione, quanto possibile ampia, delle procedure di contrattazione delle condizioni dâimpiego tra le autoritÃ  pubbliche interessate e le organizzazioni dâagenti pubblici, come anche di qualsiasi altra procedura atta a permettere ai rappresentanti degli agenti pubblici di partecipare alla determinazione delle condizioni menzionate.

it_artTitle: Art. 7


de_artHtml:
Art. 8

Die Beilegung von Streitigkeiten Ã¼ber die Festsetzung der BeschÃ¤ftigungsbedingungen ist entsprechend den innerstaatlichen VerhÃ¤ltnissen durch Verhandlungen zwischen den Parteien oder durch unabhÃ¤ngige und unparteiische Verfahren, wie Vermittlung, Schlichtung und Schiedsverfahren, anzustreben, deren EinfÃ¼hrung in einer Weise erfolgt, dass die beteiligten Parteien ihnen Vertrauen entgegenbringen.

de_artText: Die Beilegung von Streitigkeiten Ã1⁄4ber die Festsetzung der BeschÃ¤ftigungsbedingungen ist entsprechend den innerstaatlichen VerhÃ¤ltnissen durch Verhandlungen zwischen den Parteien oder durch unabhÃ¤ngige und unparteiische Verfahren, wie Vermittlung, Schlichtung und Schiedsverfahren, anzustreben, deren EinfÃ1⁄4hrung in einer Weise erfolgt, dass die beteiligten Parteien ihnen Vertrauen entgegenbringen.

de_artTitle: Art. 8

fr_artHtml:
Art. 8

Le rÃ¨glement des diffÃ©rends survenant Ã  propos de la dÃ©termination des conditions dâemploi sera recherchÃ©, dâune maniÃ¨re appropriÃ©e aux conditions nationales, par voie de nÃ©gociation entre les parties ou par une procÃ©dure donnant des garanties dâindÃ©pendance et dâimpartialitÃ©, telle que la mÃ©diation, la conciliation ou lâarbitrage, instituÃ©e de telle sorte quâelle inspire la confiance des parties intÃ©ressÃ©es.

fr_artText: Le rÃ ̈glement des diffÃ©rends survenant Ã  propos de la dÃ©termination des conditions dâemploi sera recherchÃ©, dâune maniÃ ̈re appropriÃ©e aux conditions nationales, par voie de nÃ©gociation entre les parties ou par une procÃ©dure donnant des garanties dâindÃ©pendance et dâimpartialitÃ©, telle que la mÃ©diation, la conciliation ou lâarbitrage, instituÃ©e de telle sorte quâelle inspire la confiance des parties intÃ©ressÃ©es.

fr_artTitle: Art. 8

it_artHtml:
Art. 8

La composizione delle controversie circa la determinazione delle condizioni dâimpiego sarÃ  perseguita, secondo le condizioni nazionali, mediante negoziato tra le Parti, oppure con una procedura indipendente e imparziale, quale la mediazione, la conciliazione o lâarbitrato, strutturata in modo da ispirare fiducia nelle parti interessate.

it_artTitle: Art. 8


de_artHtml:
Art. 9

Die Ã¶ffentlich Bediensteten mÃ¼ssen, wie andere Arbeitnehmer, die bÃ¼rgerlichen und politischen Rechte geniessen, welche die Voraussetzung fÃ¼r die normale AusÃ¼bung der Vereinigungsfreiheit bilden, vorbehaltlich allein der Pflichten, die sich aus ihrer Stellung und der Art ihrer Aufgaben ergeben.

de_artText: Die Ã¶ffentlich Bediensteten mÃ1⁄4ssen, wie andere Arbeitnehmer, die bÃ1⁄4rgerlichen und politischen Rechte geniessen, welche die Voraussetzung fÃ1⁄4r die normale AusÃ1⁄4bung der Vereinigungsfreiheit bilden, vorbehaltlich allein der Pflichten, die sich aus ihrer Stellung und der Art ihrer Aufgaben ergeben.

de_artTitle: Art. 9

fr_artHtml:
Art. 9

Les agents publics doivent bÃ©nÃ©ficier, comme les autres travailleurs, des droits civils et politiques qui sont essentiels Ã  lâexercice normal de la libertÃ© syndicale, sous la seule rÃ©serve des obligations tenant Ã  leur statut et Ã  la nature des fonctions quâils exercent.

fr_artTitle: Art. 9

it_artHtml:
Art. 9

Gli agenti pubblici devono beneficiare, al pari degli altri lavoratori, dei diritti civili e politici essenziali per lâesercizio normale della libertÃ  sindacale, con lâunica riserva degli obblighi derivanti dal loro statuto e dalla natura delle funzioni esercitate.

it_artTitle: Art. 9


de_artHtml:
Art. 1

1.  Im Sinne dieses Ãbereinkommens bezeichnet der Begriff Â«BehinderterÂ» eine Person, deren Aussichten, eine geeignete BeschÃ¤ftigung zu finden und beizubehalten sowie beruflich aufzusteigen, infolge einer ordnungsgemÃ¤ss anerkannten kÃ¶rperlichen oder geistigen Behinderung wesentlich gemindert sind.

2.  Bei der Anwendung dieses Ãbereinkommens hat jedes Mitglied davon auszugehen, dass die berufliche Rehabilitation darauf abzielt, es einem Behinderten zu ermÃ¶glichen, eine geeignete BeschÃ¤ftigung zu finden und beizubehalten sowie beruflich aufzusteigen und dadurch seine Eingliederung oder Wiedereingliederung in die Gesellschaft zu fÃ¶rdern.

3.  Die Bestimmungen dieses Ãbereinkommens sind von jedem Mitglied durch Massnahmen anzuwenden, die den innerstaatlichen VerhÃ¤ltnissen entsprechen und mit der innerstaatlichen Praxis im Einklang stehen.

4.  Die Bestimmungen dieses Ãbereinkommens gelten fÃ¼r alle Gruppen von Behinderten.

de_artText: 1.  Im Sinne dieses Ãbereinkommens bezeichnet der Begriff Â«BehinderterÂ» eine Person, deren Aussichten, eine geeignete BeschÃ¤ftigung zu finden und beizubehalten sowie beruflich aufzusteigen, infolge einer ordnungsgemÃ¤ss anerkannten kÃ¶rperlichen oder geistigen Behinderung wesentlich gemindert sind.2.  Bei der Anwendung dieses Ãbereinkommens hat jedes Mitglied davon auszugehen, dass die berufliche Rehabilitation darauf abzielt, es einem Behinderten zu ermÃ¶glichen, eine geeignete BeschÃ¤ftigung zu finden und beizubehalten sowie beruflich aufzusteigen und dadurch seine Eingliederung oder Wiedereingliederung in die Gesellschaft zu fÃ¶rdern.3.  Die Bestimmungen dieses Ãbereinkommens sind von jedem Mitglied durch Massnahmen anzuwenden, die den innerstaatlichen VerhÃ¤ltnissen entsprechen und mit der innerstaatlichen Praxis im Einklang stehen.4.  Die Bestimmungen dieses Ãbereinkommens gelten fÃ1⁄4r alle Gruppen von Behinderten.

de_artTitle: Art. 1

de_lawTitle: Übereinkommen Nr. 159 vom 20. Juni 1983 über die berufliche Rehabilitation und die Beschäftigung der Behinderten

fr_artHtml:
Art. 1

1.  Aux fins de la prÃ©sente convention, lâexpression Â«personne handicapÃ©eÂ» dÃ©signe toute personne dont les perspectives de trouver et de conserver un emploi convenable ainsi que de progresser professionnellement sont sensiblement rÃ©duites Ã  la suite dâun handicap physique ou mental dÃ»ment reconnu.

2.  Aux fins de la prÃ©sente convention, tout Membre devra considÃ©rer que le but de la rÃ©adaptation professionnelle est de permettre aux personnes handicapÃ©es dâobtenir et de conserver un emploi convenable, de progresser professionnellement et, partant, de faciliter leur insertion ou leur rÃ©insertion dans la sociÃ©tÃ©.

3.  Tout Membre devra appliquer les dispositions de la prÃ©sente convention par des mesures appropriÃ©es aux conditions nationales et conformes Ã  la pratique nationale.

4.  Les dispositions de la prÃ©sente convention sâappliquent Ã  toutes les catÃ©gories de personnes handicapÃ©es.

fr_artText: 1.  Aux fins de la prÃ©sente convention, lâexpression Â«personne handicapÃ©eÂ» dÃ©signe toute personne dont les perspectives de trouver et de conserver un emploi convenable ainsi que de progresser professionnellement sont sensiblement rÃ©duites Ã  la suite dâun handicap physique ou mental dÃ»ment reconnu.2.  Aux fins de la prÃ©sente convention, tout Membre devra considÃ©rer que le but de la rÃ©adaptation professionnelle est de permettre aux personnes handicapÃ©es dâobtenir et de conserver un emploi convenable, de progresser professionnellement et, partant, de faciliter leur insertion ou leur rÃ©insertion dans la sociÃ©tÃ©.3.  Tout Membre devra appliquer les dispositions de la prÃ©sente convention par des mesures appropriÃ©es aux conditions nationales et conformes Ã  la pratique nationale.4.  Les dispositions de la prÃ©sente convention sâappliquent Ã  toutes les catÃ©gories de personnes handicapÃ©es.

fr_artTitle: Art. 1

fr_lawTitle: Convention no 159 du 20 juin 1983 concernant la réadaptation professionnelle et l'emploi des personnes handicapées

it_artHtml:
Art. 1

1.  Ai fini della presente Convenzione, lâespressione Â«persona andicappataÂ» indica qualsiasi persona le cui prospettive di reperire e di conservare un impiego adeguato, nonchÃ© di progredire professionalmente, sono notevolmente ridotte a causa di un andicap fisico o mentale debitamente riconosciuto.

2.  Ai fini della presente Convenzione, ogni Membro dovrÃ  considerare che lo scopo della riabilitazione professionale Ã¨ di consentire alle persone andicappate di ottenere e di conservare un impiego adeguato, e di progredire professionalmente, e pertanto di facilitare il loro inserimento o il loro reinserimento nella societÃ .

3.  Ogni Membro dovrÃ  applicare le disposizioni della presente Convenzione mediante misure adeguate alle condizioni del proprio Paese e conformi alle consuetudini ivi vigenti.

4.  Le disposizioni della presente Convenzione si applicano a tutte le categorie di persone andicappate.

it_artText: 1.  Ai fini della presente Convenzione, lâespressione Â«persona andicappataÂ» indica qualsiasi persona le cui prospettive di reperire e di conservare un impiego adeguato, nonchÃ© di progredire professionalmente, sono notevolmente ridotte a causa di un andicap fisico o mentale debitamente riconosciuto.2.  Ai fini della presente Convenzione, ogni Membro dovrÃ  considerare che lo scopo della riabilitazione professionale Ã ̈ di consentire alle persone andicappate di ottenere e di conservare un impiego adeguato, e di progredire professionalmente, e pertanto di facilitare il loro inserimento o il loro reinserimento nella societÃ .3.  Ogni Membro dovrÃ  applicare le disposizioni della presente Convenzione mediante misure adeguate alle condizioni del proprio Paese e conformi alle consuetudini ivi vigenti.4.  Le disposizioni della presente Convenzione si applicano a tutte le categorie di persone andicappate.

it_artTitle: Art. 1

it_lawTitle: Convenzione n. 159 del 20 giugno 1983 concernente la riabilitazione professionale e l'impiego delle persone andicappate


de_artHtml:
Art. 10

Die fÃ¶rmlichen Ratifikationen dieses Ãbereinkommens sind dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.

de_artTitle: Art. 10

fr_artHtml:
Art. 10

Les ratifications formelles de la prÃ©sente convention seront communiquÃ©es au Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail et par lui enregistrÃ©es.

fr_artTitle: Art. 10

it_artHtml:
Art. 10

Le ratifiche formali della presente Convenzione verranno comunicate al Direttore Generale dellâUfficio internazionale del Lavoro (UIL) e da questi registrate.

it_artTitle: Art. 10


de_artHtml:
Art. 11

1.  Dieses Ãbereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.

2.  Es tritt in Kraft zwÃ¶lf Monate nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder durch den Generaldirektor eingetragen worden sind.

3.  In der Folge tritt dieses Ãbereinkommen fÃ¼r jedes Mitglied zwÃ¶lf Monate nach der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.

de_artTitle: Art. 11

fr_artHtml:
Art. 11

1.  La prÃ©sente convention ne liera que les Membres de lâOrganisation internationale du Travail dont la ratification aura Ã©tÃ© enregistrÃ©e par le Directeur gÃ©nÃ©ral.

2.  Elle entrera en vigueur douze mois aprÃ¨s que les ratifications de deux Membres auront Ã©tÃ© enregistrÃ©es par le Directeur gÃ©nÃ©ral.

3.  Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre douze mois aprÃ¨s la date oÃ¹ sa ratification aura Ã©tÃ© enregistrÃ©e.

fr_artText: 1.  La prÃ©sente convention ne liera que les Membres de lâOrganisation internationale du Travail dont la ratification aura Ã©tÃ© enregistrÃ©e par le Directeur gÃ©nÃ©ral.2.  Elle entrera en vigueur douze mois aprÃ ̈s que les ratifications de deux Membres auront Ã©tÃ© enregistrÃ©es par le Directeur gÃ©nÃ©ral.3.  Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre douze mois aprÃ ̈s la date oÃ1 sa ratification aura Ã©tÃ© enregistrÃ©e.

fr_artTitle: Art. 11

it_artHtml:
Art. 11

l.  La presente Convenzione sarÃ  vincolante solo per i Membri dellâOrganizzazione internazionale del Lavoro la cui ratifica sia stata registrata dal Direttore Generale.

2.  Essa entrerÃ  in vigore dodici mesi dopo che le ratifiche di due Membri saranno state registrate dal Direttore Generale.

3.  Successivamente la presente Convenzione entrerÃ  in vigore, per ciascun Membro, dodici mesi dopo la data di registrazione della sua ratifica.

it_artText: l.  La presente Convenzione sarÃ  vincolante solo per i Membri dellâOrganizzazione internazionale del Lavoro la cui ratifica sia stata registrata dal Direttore Generale.2.  Essa entrerÃ  in vigore dodici mesi dopo che le ratifiche di due Membri saranno state registrate dal Direttore Generale.3.  Successivamente la presente Convenzione entrerÃ  in vigore, per ciascun Membro, dodici mesi dopo la data di registrazione della sua ratifica.

it_artTitle: Art. 11


de_artHtml:
Art. 12

1.  Jedes Mitglied, das dieses Ãbereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum erstenmal in Kraft getreten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes kÃ¼ndigen. Die KÃ¼ndigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein Jahr nach der Eintragung ein.

2.  Jedes Mitglied, das dieses Ãbereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatz genannten Zeitraumes von zehn Jahren von dem in diesem Artikel vorgesehenen KÃ¼ndigungsrecht keinen Gebrauch macht, bleibt fÃ¼r einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge kann es dieses Ãbereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von zehn Jahren nach Massgabe dieses Artikels kÃ¼ndigen.

de_artText: 1.  Jedes Mitglied, das dieses Ãbereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum erstenmal in Kraft getreten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes kÃ1⁄4ndigen. Die KÃ1⁄4ndigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein Jahr nach der Eintragung ein.2.  Jedes Mitglied, das dieses Ãbereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatz genannten Zeitraumes von zehn Jahren von dem in diesem Artikel vorgesehenen KÃ1⁄4ndigungsrecht keinen Gebrauch macht, bleibt fÃ1⁄4r einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge kann es dieses Ãbereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von zehn Jahren nach Massgabe dieses Artikels kÃ1⁄4ndigen.

de_artTitle: Art. 12

fr_artHtml:
Art. 12

1.  Tout Membre ayant ratifiÃ© la prÃ©sente convention peut la dÃ©noncer Ã  lâexpiration dâune pÃ©riode de dix annÃ©es aprÃ¨s la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte communiquÃ© au Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail et par lui enregistrÃ©. La dÃ©nonciation ne prendra effet quâune annÃ©e aprÃ¨s avoir Ã©tÃ© enregistrÃ©e.

2.  Tout Membre ayant ratifiÃ© la prÃ©sente convention qui, dans le dÃ©lai dâune annÃ©e aprÃ¨s lâexpiration de la pÃ©riode de dix annÃ©es mentionnÃ©e au paragraphe prÃ©cÃ©dent, ne fera pas usage de la facultÃ© de dÃ©nonciation prÃ©vue par le prÃ©sent article sera liÃ© pour une nouvelle pÃ©riode de dix annÃ©es et, par la suite, pourra dÃ©noncer la prÃ©sente convention Ã  lâexpiration de chaque pÃ©riode de dix annÃ©es dans les conditions prÃ©vues au prÃ©sent article.

fr_artTitle: Art. 12

it_artHtml:
Art. 12

1.  Ciascun Membro che abbia ratificato la presente Convenzione potrÃ  denunciarla allo scadere di un periodo di dieci anni dopo la data di entrata in vigore della Convenzione, mediante un atto inviato al Direttore Generale dellâUIL, e da questi registrato. La denuncia avrÃ  effetto un anno dopo la sua registrazione.

2.  Ciascun Membro che abbia ratificato la presente Convenzione e che, entro il termine di un anno successivo allo scadere del decennio di cui al precedente paragrafo, non si avvalga della facoltÃ  di denuncia prevista dal presente articolo, sarÃ  vincolato per un altro periodo di dieci anni, e potrÃ  in seguito denunciare la presente Convenzione allo scadere di ogni decennio alle condizioni previste dal presente articolo.

it_artText: 1.  Ciascun Membro che abbia ratificato la presente Convenzione potrÃ  denunciarla allo scadere di un periodo di dieci anni dopo la data di entrata in vigore della Convenzione, mediante un atto inviato al Direttore Generale dellâUIL, e da questi registrato. La denuncia avrÃ  effetto un anno dopo la sua registrazione.2.  Ciascun Membro che abbia ratificato la presente Convenzione e che, entro il termine di un anno successivo allo scadere del decennio di cui al precedente paragrafo, non si avvalga della facoltÃ  di denuncia prevista dal presente articolo, sarÃ  vincolato per un altro periodo di dieci anni, e potrÃ  in seguito denunciare la presente Convenzione allo scadere di ogni decennio alle condizioni previste dal presente articolo.

it_artTitle: Art. 12


de_artHtml:
Art. 13

1.  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen und KÃ¼ndigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.

2.  Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Ãbereinkommen in Kraft tritt.

de_artText: 1.  Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen und KÃ1⁄4ndigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.2.  Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Ãbereinkommen in Kraft tritt.

de_artTitle: Art. 13

fr_artHtml:
Art. 13

1.  Le Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail notifiera Ã  tous les Membres de lâOrganisation internationale du Travail lâenregistrement de toutes les ratifications et dÃ©nonciations qui lui seront communiquÃ©es par les Membres de lâOrganisation.

2.  En notifiant aux Membres de lâOrganisation lâenregistrement de la deuxiÃ¨me ratification qui lui aura Ã©tÃ© communiquÃ©e, le Directeur gÃ©nÃ©ral appellera lâattention des Membres de lâOrganisation sur la date Ã  laquelle la prÃ©sente convention entrera en vigueur.

fr_artTitle: Art. 13

it_artHtml:
Art. 13

1.  Il Direttore Generale dellâUIL notificherÃ  a tutti i Membri dellâOrganizzazione internazionale del Lavoro la registrazione di ogni ratifica e denuncia trasmessagli dai Membri dellâOrganizzazione.

2.  Notificando ai Membri dellâOrganizzazione la registrazione della seconda ratifica che gli sarÃ  stata trasmessa, il Direttore Generale richiamerÃ  lâattenzione dei Membri dellâOrganizzazione sulla data in cui la presente Convenzione entrerÃ  in vigore.

it_artText: 1.  Il Direttore Generale dellâUIL notificherÃ  a tutti i Membri dellâOrganizzazione internazionale del Lavoro la registrazione di ogni ratifica e denuncia trasmessagli dai Membri dellâOrganizzazione.2.  Notificando ai Membri dellâOrganizzazione la registrazione della seconda ratifica che gli sarÃ  stata trasmessa, il Direttore Generale richiamerÃ  lâattenzione dei Membri dellâOrganizzazione sulla data in cui la presente Convenzione entrerÃ  in vigore.

it_artTitle: Art. 13


de_artHtml:
Art. 14

Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes Ã¼bermittelt dem GeneralsekretÃ¤r der Vereinten Nationen zwecks Eintragung nach Artikel 102 der Charta der Vereinten Nationen2 vollstÃ¤ndige AuskÃ¼nfte Ã¼ber alle von ihm nach Massgabe der vorausgehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen und KÃ¼ndigungen.

2 SR 0.120

de_artTitle: Art. 14

fr_artHtml:
Art. 14

Le Directeur gÃ©nÃ©ral du Bureau international du Travail communiquera au SecrÃ©taire gÃ©nÃ©ral des Nations Unies, aux fins dâenregistrement, conformÃ©ment Ã  lâart. 102 de la Charte des Nations Unies2, des renseignements complets au sujet de toutes ratifications et de tous actes de dÃ©nonciation quâil aura enregistrÃ©s conformÃ©ment aux articles prÃ©cÃ©dents.

2 RS 0.120

fr_artTitle: Art. 14

it_artHtml:
Art. 14

Il Direttore Generale dellâOrganizzazione internazionale del Lavoro comunicherÃ  al Segretario Generale delle Nazioni Unite, ai fini della registrazione, in conformitÃ  allâarticolo 102 dello Statuto delle Nazioni Unite2, informazioni complete riguardo ad ogni ratifica e atto di denuncia che egli avrÃ  registrato in conformitÃ  ai precedenti articoli.

2 RS 0.120

it_artText: Il Direttore Generale dellâOrganizzazione internazionale del Lavoro comunicherÃ  al Segretario Generale delle Nazioni Unite, ai fini della registrazione, in conformitÃ  allâarticolo 102 dello Statuto delle Nazioni Unite, informazioni complete riguardo ad ogni ratifica e atto di denuncia che egli avrÃ  registrato in conformitÃ  ai precedenti articoli. RS 0.120

it_artTitle: Art. 14


de_artHtml:
Art. 15

Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es fÃ¼r nÃ¶tig erachtet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht Ã¼ber die DurchfÃ¼hrung dieses Ãbereinkommens zu erstatten und zu prÃ¼fen, ob die Frage seiner gÃ¤nzlichen oder teilweisen AbÃ¤nderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.

de_artTitle: Art. 15

fr_artHtml:
Art. 15

Chaque fois quâil le jugera nÃ©cessaire, le Conseil dâadministration du Bureau international du Travail prÃ©sentera Ã  la ConfÃ©rence gÃ©nÃ©rale un rapport sur lâapplication de la prÃ©sente convention et examinera sâil y a lieu dâinscrire Ã  lâordre du jour de la ConfÃ©rence la question de sa rÃ©vision totale ou partielle.

fr_artTitle: Art. 15

it_artHtml:
Art. 15

Ogni qualvolta lo riterrÃ  necessario, il Consiglio di Amministrazione dellâUIL presenterÃ  alla Conferenza Generale un rapporto sullâapplicazione della presente Convenzione ed esaminerÃ  lâopportunitÃ  di iscrivere allâordine del giorno della Conferenza il problema della sua revisione totale o parziale.

it_artTitle: Art. 15


de_artHtml:
Art. 16

1.  Nimmt die Konferenz ein neues Ãbereinkommen an, welches das vorliegende Ãbereinkommen ganz oder teilweise abÃ¤ndert, und sieht das neue Ãbereinkommen nichts anderes vor, so gelten folgende Bestimmungen:

a)

Die Ratifikation des neugefassten Ãbereinkommens durch ein Mitglied schliesst ohne weiteres die sofortige KÃ¼ndigung des vorliegenden Ãbereinkommens in sich ohne RÃ¼cksicht auf Artikel 12, vorausgesetzt, dass das neugefasste Ãbereinkommen in Kraft getreten ist.

b)

Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Ãbereinkommens an kann das vorliegende Ãbereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr ratifiziert werden.

2.  Indessen bleibt das vorliegende Ãbereinkommen nach Form und Inhalt jedenfalls in Kraft fÃ¼r die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neugefasste Ãbereinkommen ratifiziert haben.

de_artTitle: Art. 16

fr_artHtml:
Art. 16

1.  Au cas oÃ¹ la ConfÃ©rence adopterait une nouvelle convention portant rÃ©vision totale ou partielle de la prÃ©sente convention, et Ã  moins que la nouvelle convention ne dispose autrement:

a)

la ratification par un membre de la nouvelle convention portant rÃ©vision entraÃ®nerait de plein droit, nonobstant lâart. 12 ci-dessus, dÃ©nonciation immÃ©diate de la prÃ©sente convention, sous rÃ©serve que la nouvelle convention portant rÃ©vision soit entrÃ©e en vigueur;

b)

Ã  partir de la date de lâentrÃ©e en vigueur de la nouvelle convention portant rÃ©vision, la prÃ©sente convention cesserait dâÃªtre ouverte Ã  la ratification des Membres.

2.  La prÃ©sente convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa forme et teneur pour les Membres qui lâauraient ratifiÃ©e et qui ne ratifieraient pas la convention portant rÃ©vision.

fr_artText: 1.  Au cas oÃ1 la ConfÃ©rence adopterait une nouvelle convention portant rÃ©vision totale ou partielle de la prÃ©sente convention, et Ã  moins que la nouvelle convention ne dispose autrement:a) la ratification par un membre de la nouvelle convention portant rÃ©vision entraÃ®nerait de plein droit, nonobstant lâart. 12 ci-dessus, dÃ©nonciation immÃ©diate de la prÃ©sente convention, sous rÃ©serve que la nouvelle convention portant rÃ©vision soit entrÃ©e en vigueur;b) Ã  partir de la date de lâentrÃ©e en vigueur de la nouvelle convention portant rÃ©vision, la prÃ©sente convention cesserait dâÃatre ouverte Ã  la ratification des Membres.2.  La prÃ©sente convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa forme et teneur pour les Membres qui lâauraient ratifiÃ©e et qui ne ratifieraient pas la convention portant rÃ©vision.

fr_artTitle: Art. 16

it_artHtml:
Art. 16

1.  Qualora la Conferenza adotti una nuova Convenzione che comporti una revisione totale o parziale della presente Convenzione, e a meno che la nuova Convenzione non disponga altrimenti:

a)

la ratifica, da parte di un Membro della nuova Convenzione riveduta, determinerÃ  ipso jure, nonostante il summenzionato articolo 12, lâimmediata denuncia della presente Convenzione, a condizione che la nuova Convenzione riveduta sia entrata in vigore;

b)

a partire dalla data di entrata in vigore della nuova Convenzione riveduta, la presente Convenzione cesserÃ  di essere aperta alla ratifica da parte dei Membri.

2.  La presente Convenzione rimarrÃ  comunque in vigore nella sua forma e contenuto per tutti i Membri che lâavranno ratificata e che non ratificheranno la Convenzione riveduta.

it_artText: 1.  Qualora la Conferenza adotti una nuova Convenzione che comporti una revisione totale o parziale della presente Convenzione, e a meno che la nuova Convenzione non disponga altrimenti:a) la ratifica, da parte di un Membro della nuova Convenzione riveduta, determinerÃ  ipso jure, nonostante il summenzionato articolo 12, lâimmediata denuncia della presente Convenzione, a condizione che la nuova Convenzione riveduta sia entrata in vigore;b) a partire dalla data di entrata in vigore della nuova Convenzione riveduta, la presente Convenzione cesserÃ  di essere aperta alla ratifica da parte dei Membri.2.  La presente Convenzione rimarrÃ  comunque in vigore nella sua forma e contenuto per tutti i Membri che lâavranno ratificata e che non ratificheranno la Convenzione riveduta.

it_artTitle: Art. 16


de_artHtml:
Art. 17

Der franzÃ¶sische und der englische Wortlaut dieses Ãbereinkommens sind in gleicher Weise massgebend.

de_artTitle: Art. 17

fr_artHtml:
Art. 17

Les versions franÃ§aise et anglaise du texte de la prÃ©sente convention font Ã©galement foi.

fr_artTitle: Art. 17

it_artHtml:
Art. 17

I due testi francese ed inglese della presente Convenzione fanno ugualmente fede.

it_artTitle: Art. 17


de_artHtml:
Art. 2

Jedes Mitglied hat im Einklang mit den innerstaatlichen VerhÃ¤ltnissen, Gepflogenheiten und MÃ¶glichkeiten eine innerstaatliche Politik auf dem Gebiet der beruflichen Rehabilitation und der BeschÃ¤ftigung Behinderter festzulegen, durchzufÃ¼hren und regelmÃ¤ssig zu Ã¼berprÃ¼fen.

de_artText: Jedes Mitglied hat im Einklang mit den innerstaatlichen VerhÃ¤ltnissen, Gepflogenheiten und MÃ¶glichkeiten eine innerstaatliche Politik auf dem Gebiet der beruflichen Rehabilitation und der BeschÃ¤ftigung Behinderter festzulegen, durchzufÃ1⁄4hren und regelmÃ¤ssig zu Ã1⁄4berprÃ1⁄4fen.

de_artTitle: Art. 2

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Art. 2

Tout Membre devra, conformÃ©ment aux conditions et Ã  la pratique nationales et en fonction de ses possibilitÃ©s, formuler, mettre en Åuvre et revoir pÃ©riodiquement une politique nationale concernant la rÃ©adaptation professionnelle et lâemploi des personnes handicapÃ©es.

fr_artTitle: Art. 2

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Art. 2

Ciascun Membro dovrÃ , conformemente alle condizioni ed alla consuetudine del proprio Paese, e secondo le sue possibilitÃ , formulare, realizzare e rivedere periodicamente una politica nazionale relativa alla riabilitazione professionale e allâimpiego delle persone andicappate.

it_artTitle: Art. 2


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Art. 3

Ziel der genannten Politik muss es sein sicherzustellen, dass geeignete Massnahmen der beruflichen Rehabilitation allen Gruppen von Behinderten offenstehen, und BeschÃ¤ftigungsmÃ¶glichkeiten fÃ¼r Behinderte auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu fÃ¶rdern.

de_artText: Ziel der genannten Politik muss es sein sicherzustellen, dass geeignete Massnahmen der beruflichen Rehabilitation allen Gruppen von Behinderten offenstehen, und BeschÃ¤ftigungsmÃ¶glichkeiten fÃ1⁄4r Behinderte auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu fÃ¶rdern.

de_artTitle: Art. 3

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Art. 3

Ladite politique devra avoir pour but de garantir que des mesures de rÃ©adaptation professionnelle appropriÃ©es soient accessibles Ã  toutes les catÃ©gories de personnes handicapÃ©es et de promouvoir les possibilitÃ©s dâemploi des personnes handicapÃ©es sur le marchÃ© libre du travail.

fr_artTitle: Art. 3

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Art. 3

La suddetta politica dovrÃ  avere lo scopo di garantire che misure adeguate di riabilitazione professionale siano accessibili a tutte le categorie di persone andicappate e promuovere le possibilitÃ  dâimpiego delle persone andicappate sul mercato libero del lavoro.

it_artTitle: Art. 3


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Art. 4

Die genannte Politik muss auf dem Grundsatz der Chancengleichheit zwischen behinderten Arbeitnehmern und anderen Arbeitnehmern beruhen. Die Chancengleichheit und die Gleichbehandlung mÃ¤nnlicher und weiblicher Arbeitnehmer sind zu wahren. Besondere positive Massnahmen, die auf die tatsÃ¤chliche Chancengleichheit und Gleichbehandlung von behinderten Arbeitnehmern und anderen Arbeitnehmern abzielen, sind nicht als eine Diskriminierung der anderen Arbeitnehmer anzusehen.

de_artTitle: Art. 4

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Art. 4

Ladite politique devra Ãªtre fondÃ©e sur le principe de lâÃ©galitÃ© de chances entre les travailleurs handicapÃ©s et les travailleurs en gÃ©nÃ©ral. LâÃ©galitÃ© de chances et de traitement entre les travailleurs handicapÃ©s et les travailleuses handicapÃ©es devra Ãªtre respectÃ©e. Des mesures positives spÃ©ciales visant Ã  garantir lâÃ©galitÃ© effective de chances et de traitement entre les travailleurs handicapÃ©s et les autres travailleurs ne devront pas Ãªtre considÃ©rÃ©es comme Ã©tant discriminatoires Ã  lâÃ©gard de ces derniers.

fr_artText: Ladite politique devra Ãatre fondÃ©e sur le principe de lâÃ©galitÃ© de chances entre les travailleurs handicapÃ©s et les travailleurs en gÃ©nÃ©ral. LâÃ©galitÃ© de chances et de traitement entre les travailleurs handicapÃ©s et les travailleuses handicapÃ©es devra Ãatre respectÃ©e. Des mesures positives spÃ©ciales visant Ã  garantir lâÃ©galitÃ© effective de chances et de traitement entre les travailleurs handicapÃ©s et les autres travailleurs ne devront pas Ãatre considÃ©rÃ©es comme Ã©tant discriminatoires Ã  lâÃ©gard de ces derniers.

fr_artTitle: Art. 4

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Art. 4

La suddetta politica dovrÃ  essere fondata sul principio dellâuguaglianza delle opportunitÃ  per i lavoratori andicappati e i lavoratori in generale. DovrÃ  essere rispettata lâuguaglianza di opportunitÃ  e di trattamento fra i lavoratori andicappati e le lavoratrici andicappate. Speciali disposizioni miranti a garantire unâeffettiva uguaglianza di opportunitÃ  e di trattamento fra i lavoratori andicappati e gli altri lavoratori non dovranno essere considerate come discriminatorie rispetto a questi ultimi.

it_artTitle: Art. 4


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Art. 5

Die reprÃ¤sentativen VerbÃ¤nde der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind zur DurchfÃ¼hrung der genannten Politik anzuhÃ¶ren, einschliesslich der Massnahmen, die zu treffen sind, um die Zusammenarbeit und die Koordinierung zwischen den Ã¶ffentlichen und privaten Stellen, die mit TÃ¤tigkeiten der beruflichen Rehabilitation befasst sind, zu fÃ¶rdern. Die reprÃ¤sentativen VerbÃ¤nde, in denen Behinderte zusammengeschlossen sind oder die deren Belange wahrnehmen, sind ebenfalls anzuhÃ¶ren.

de_artText: Die reprÃ¤sentativen VerbÃ¤nde der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind zur DurchfÃ1⁄4hrung der genannten Politik anzuhÃ¶ren, einschliesslich der Massnahmen, die zu treffen sind, um die Zusammenarbeit und die Koordinierung zwischen den Ã¶ffentlichen und privaten Stellen, die mit TÃ¤tigkeiten der beruflichen Rehabilitation befasst sind, zu fÃ¶rdern. Die reprÃ¤sentativen VerbÃ¤nde, in denen Behinderte zusammengeschlossen sind oder die deren Belange wahrnehmen, sind ebenfalls anzuhÃ¶ren.

de_artTitle: Art. 5

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Art. 5

Les organisations reprÃ©sentatives des travailleurs et des employeurs doivent Ãªtre consultÃ©es sur la mise en Åuvre de ladite politique, y compris les mesures qui doivent Ãªtre prises pour promouvoir la coopÃ©ration et la coordination entre les institutions publiques et privÃ©es qui sâoccupent de la rÃ©adaptation professionnelle. Les organisations reprÃ©sentatives qui sont composÃ©es de personnes handicapÃ©es ou qui sâoccupent de ces personnes devront Ãªtre Ã©galement consultÃ©es.

fr_artText: Les organisations reprÃ©sentatives des travailleurs et des employeurs doivent Ãatre consultÃ©es sur la mise en Åuvre de ladite politique, y compris les mesures qui doivent Ãatre prises pour promouvoir la coopÃ©ration et la coordination entre les institutions publiques et privÃ©es qui sâoccupent de la rÃ©adaptation professionnelle. Les organisations reprÃ©sentatives qui sont composÃ©es de personnes handicapÃ©es ou qui sâoccupent de ces personnes devront Ãatre Ã©galement consultÃ©es.

fr_artTitle: Art. 5

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Art. 5

Le organizzazioni rappresentative dei lavoratori e dei datori di lavoro dovranno essere consultate in merito alla realizzazione della suddetta politica, ivi inclusi i provvedimenti che devono essere adottati per promuovere la cooperazione ed il coordinamento tra le istituzioni pubbliche e private che si occupano della riabilitazione professionale. Dovranno altresÃ¬ essere consultate le organizzazioni rappresentative costituite da persone andicappate o che si occupano di dette persone.

it_artTitle: Art. 5


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Art. 6

Jedes Mitglied hat durch die Gesetzgebung oder auf andere den innerstaatlichen VerhÃ¤ltnissen und Gepflogenheiten entsprechende Weise die Massnahmen zu treffen, die zur DurchfÃ¼hrung der Artikel 2, 3, 4 und 5 dieses Ãbereinkommens erforderlich sind.

de_artText: Jedes Mitglied hat durch die Gesetzgebung oder auf andere den innerstaatlichen VerhÃ¤ltnissen und Gepflogenheiten entsprechende Weise die Massnahmen zu treffen, die zur DurchfÃ1⁄4hrung der Artikel 2, 3, 4 und 5 dieses Ãbereinkommens erforderlich sind.

de_artTitle: Art. 6

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Art. 6

Tout Membre devra, par voie de lÃ©gislation nationale, ou par toute autre mÃ©thode conforme Ã  la pratique et aux conditions nationales, prendre toute mesure qui peut Ãªtre nÃ©cessaire pour donner effet aux art. 2, 3, 4 et 5 de la prÃ©sente convention.

fr_artText: Tout Membre devra, par voie de lÃ©gislation nationale, ou par toute autre mÃ©thode conforme Ã  la pratique et aux conditions nationales, prendre toute mesure qui peut Ãatre nÃ©cessaire pour donner effet aux art. 2, 3, 4 et 5 de la prÃ©sente convention.

fr_artTitle: Art. 6

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Art. 6

Ciascun Membro dovrÃ , mediante la propria legislazione nazionale o qualsiasi altro metodo conforme alle consuetudini ed alle condizioni nazionali, adottare ogni provvedimento necessario ad applicare gli articoli 2, 3, 4 e 5 della presente Convenzione.

it_artTitle: Art. 6


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Art. 7

Die zustÃ¤ndigen Stellen haben Massnahmen zu treffen, um Berufsberatungsâ, Berufsausbildungsâ, Arbeitsvermittlungsâ, BeschÃ¤ftigungsâ und andere damit zusammenhÃ¤ngende Dienste bereitzustellen und zu bewerten, damit Behinderte in die Lage versetzt werden, eine BeschÃ¤ftigung zu finden und beizubehalten sowie beruflich aufzusteigen; wo immer dies mÃ¶glich und angebracht ist, sollte auf die fÃ¼r die Arbeitnehmer allgemein bestehenden Dienste zurÃ¼ckgegriffen werden, wobei die erforderlichen Anpassungen vorzunehmen sind.

de_artText: Die zustÃ¤ndigen Stellen haben Massnahmen zu treffen, um Berufsberatungsâ, Berufsausbildungsâ, Arbeitsvermittlungsâ, BeschÃ¤ftigungsâ und andere damit zusammenhÃ¤ngende Dienste bereitzustellen und zu bewerten, damit Behinderte in die Lage versetzt werden, eine BeschÃ¤ftigung zu finden und beizubehalten sowie beruflich aufzusteigen; wo immer dies mÃ¶glich und angebracht ist, sollte auf die fÃ1⁄4r die Arbeitnehmer allgemein bestehenden Dienste zurÃ1⁄4ckgegriffen werden, wobei die erforderlichen Anpassungen vorzunehmen sind.

de_artTitle: Art. 7

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Art. 7

Les autoritÃ©s compÃ©tentes devront prendre des mesures en vue de fournir et dâÃ©va-luer des services dâorientation professionnelle, de formation professionnelle, de placement, dâemploi, et autres services connexes destinÃ©s Ã  permettre aux personnes handicapÃ©es dâobtenir et de conserver un emploi et de progresser professionnellement; les services existants pour les travailleurs en gÃ©nÃ©ral devront, dans tous les cas oÃ¹ cela est possible et appropriÃ©, Ãªtre utilisÃ©s avec les adaptations nÃ©cessaires.

fr_artText: Les autoritÃ©s compÃ©tentes devront prendre des mesures en vue de fournir et dâÃ©va-luer des services dâorientation professionnelle, de formation professionnelle, de placement, dâemploi, et autres services connexes destinÃ©s Ã  permettre aux personnes handicapÃ©es dâobtenir et de conserver un emploi et de progresser professionnellement; les services existants pour les travailleurs en gÃ©nÃ©ral devront, dans tous les cas oÃ1 cela est possible et appropriÃ©, Ãatre utilisÃ©s avec les adaptations nÃ©cessaires.

fr_artTitle: Art. 7

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Art. 7

Le autoritÃ  competenti dovranno adottare provvedimenti al fine di fornire e valutare servizi di orientamento professionale, di formazione professionale, di collocamento, di impiego e altri servizi connessi destinati a consentire alle persone andicappate di ottenere e conservare un impiego e di progredire professionalmente; i servizi esistenti per i lavoratori in genere dovranno, ogni qualvolta ciÃ² sia possibile ed opportuno, essere utilizzati con gli adattamenti necessari.

it_artText: Le autoritÃ  competenti dovranno adottare provvedimenti al fine di fornire e valutare servizi di orientamento professionale, di formazione professionale, di collocamento, di impiego e altri servizi connessi destinati a consentire alle persone andicappate di ottenere e conservare un impiego e di progredire professionalmente; i servizi esistenti per i lavoratori in genere dovranno, ogni qualvolta ciÃ2 sia possibile ed opportuno, essere utilizzati con gli adattamenti necessari.

it_artTitle: Art. 7


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Art. 8

Es sind Massnahmen zu treffen, um die Einrichtung und Entwicklung von Diensten fÃ¼r die berufliche Rehabilitation und die BeschÃ¤ftigung Behinderter in lÃ¤ndlichen Gebieten und in abgelegenen Gemeinden zu fÃ¶rdern.

de_artText: Es sind Massnahmen zu treffen, um die Einrichtung und Entwicklung von Diensten fÃ1⁄4r die berufliche Rehabilitation und die BeschÃ¤ftigung Behinderter in lÃ¤ndlichen Gebieten und in abgelegenen Gemeinden zu fÃ¶rdern.

de_artTitle: Art. 8

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Art. 8

Des mesures devront Ãªtre prises pour promouvoir la crÃ©ation et le dÃ©veloppement de services de rÃ©adaptation professionnelle et dâemploi pour personnes handicapÃ©es dans les zones rurales et les collectivitÃ©s isolÃ©es.

fr_artText: Des mesures devront Ãatre prises pour promouvoir la crÃ©ation et le dÃ©veloppement de services de rÃ©adaptation professionnelle et dâemploi pour personnes handicapÃ©es dans les zones rurales et les collectivitÃ©s isolÃ©es.

fr_artTitle: Art. 8

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Art. 8

Dovranno essere adottati provvedimenti per promuovere la creazione e lo sviluppo di servizi di riabilitazione professionale e dâimpiego per persone andicappate nelle zone rurali e nelle collettivitÃ  isolate.

it_artTitle: Art. 8