de_artHtml:
Art. 7 Entzug

1 Ein Ausweis wird entzogen, wenn:

a.

die Voraussetzungen fÃ¼r dessen Ausstellung nicht oder nicht mehr erfÃ¼llt sind;

b.

eine eindeutige Identifizierung nicht mehr mÃ¶glich ist;

c.

er falsche oder nicht amtliche Eintragungen enthÃ¤lt oder anderweitig abgeÃ¤ndert worden ist.

1bis Bei der NichtigerklÃ¤rung der EinbÃ¼rgerung nach Artikel 36 des BÃ¼rgerrechtsgesetzes vom 20. Juni 201428 verfÃ¼gt die zustÃ¤ndige BehÃ¶rde gleichzeitig den Entzug von Ausweisen.29

1ter Entzogene Ausweise sind der zustÃ¤ndigen ausstellenden BehÃ¶rde innert 30 Tagen zurÃ¼ckzugeben. Nach Ablauf dieser Frist gelten die entzogenen, aber nicht zurÃ¼ckgegebenen Ausweise als verloren und werden im automatisierten Polizeifahndungssystem (RIPOL) ausgeschrieben.30

2 Ein Ausweis kann von der zustÃ¤ndigen Stelle des Bundes31 nach RÃ¼cksprache mit der zustÃ¤ndigen Strafverfolgungs- oder StrafvollzugsbehÃ¶rde entzogen oder fÃ¼r ungÃ¼ltig erklÃ¤rt werden, wenn seine Inhaberin oder sein Inhaber sich im Ausland befindet und:

a.

in der Schweiz wegen eines Verbrechens oder Vergehens strafrechtlich verfolgt wird;

b.

von einem schweizerischen Gericht rechtskrÃ¤ftig verurteilt worden und die Strafe oder Massnahme weder verjÃ¤hrt noch verbÃ¼sst ist.

28 SR 141.0

29 EingefÃ¼gt durch Anhang Ziff. II 3 des BÃ¼rgerrechtsgesetzes vom 20. Juni 2014, in Kraft seit 1. Jan. 2018 (AS 2016 2561; BBl 2011 2825).

30 EingefÃ¼gt durch Anhang Ziff. II 3 des BÃ¼rgerrechtsgesetzes vom 20. Juni 2014, in Kraft seit 1. Jan. 2018 (AS 2016 2561; BBl 2011 2825).

31 Zurzeit Bundesamt fÃ¼r Polizei

de_artText: Ein Ausweis wird entzogen, wenn:a. die Voraussetzungen fÃ1⁄4r dessen Ausstellung nicht oder nicht mehr erfÃ1⁄4llt sind;b. eine eindeutige Identifizierung nicht mehr mÃ¶glich ist;c. er falsche oder nicht amtliche Eintragungen enthÃ¤lt oder anderweitig abgeÃ¤ndert worden ist. Bei der NichtigerklÃ¤rung der EinbÃ1⁄4rgerung nach Artikel 36 des BÃ1⁄4rgerrechtsgesetzes vom 20. Juni 2014 verfÃ1⁄4gt die zustÃ¤ndige BehÃ¶rde gleichzeitig den Entzug von Ausweisen. Entzogene Ausweise sind der zustÃ¤ndigen ausstellenden BehÃ¶rde innert 30 Tagen zurÃ1⁄4ckzugeben. Nach Ablauf dieser Frist gelten die entzogenen, aber nicht zurÃ1⁄4ckgegebenen Ausweise als verloren und werden im automatisierten Polizeifahndungssystem (RIPOL) ausgeschrieben. Ein Ausweis kann von der zustÃ¤ndigen Stelle des Bundes nach RÃ1⁄4cksprache mit der zustÃ¤ndigen Strafverfolgungs- oder StrafvollzugsbehÃ¶rde entzogen oder fÃ1⁄4r ungÃ1⁄4ltig erklÃ¤rt werden, wenn seine Inhaberin oder sein Inhaber sich im Ausland befindet und:a. in der Schweiz wegen eines Verbrechens oder Vergehens strafrechtlich verfolgt wird;b. von einem schweizerischen Gericht rechtskrÃ¤ftig verurteilt worden und die Strafe oder Massnahme weder verjÃ¤hrt noch verbÃ1⁄4sst ist. SR 141.0 EingefÃ1⁄4gt durch Anhang Ziff. II 3 des BÃ1⁄4rgerrechtsgesetzes vom 20. Juni 2014, in Kraft seit 1. Jan. 2018 (AS 2016 2561; BBl 2011 2825). EingefÃ1⁄4gt durch Anhang Ziff. II 3 des BÃ1⁄4rgerrechtsgesetzes vom 20. Juni 2014, in Kraft seit 1. Jan. 2018 (AS 2016 2561; BBl 2011 2825). Zurzeit Bundesamt fÃ1⁄4r Polizei

de_artTitle: Art. 7 Entzug

fr_artHtml:
Art. 7 Retrait

1 Un document dâidentitÃ© est retirÃ©:

a.

lorsque les conditions relatives Ã  son Ã©tablissement ne sont pas ou ne sont plus remplies;

b.

lorsque lâidentification certaine de son titulaire nâest plus possible;

c.

lorsquâil contient des inscriptions inexactes ou non officielles ou quâil a Ã©tÃ© modifiÃ© dâune autre faÃ§on.

1bis LâautoritÃ© qui prononce lâannulation dâune naturalisation ou dâune rÃ©intÃ©gration en vertu de lâart. 36 de la loi du 20 juin 2014 sur la nationalitÃ© suisse26 ordonne simultanÃ©ment le retrait des documents dâidentitÃ©.27

1ter Les documents dâidentitÃ© retirÃ©s sont Ã  restituer dans un dÃ©lai de 30 jours Ã  lâautoritÃ© compÃ©tente qui les a Ã©mis. Ã lâÃ©chÃ©ance de ce dÃ©lai, les documents dâidentitÃ© retirÃ©s mais non restituÃ©s sont rÃ©putÃ©s perdus et signalÃ©s comme tels dans le systÃ¨me de recherche informatisÃ© de police (RIPOL).28

2 Le service compÃ©tent de la ConfÃ©dÃ©ration29 peut, aprÃ¨s avoir consultÃ© lâautoritÃ© de poursuite ou dâexÃ©cution pÃ©nale compÃ©tente, retirer ou invalider un document dâidentitÃ© lorsque son titulaire est Ã  lâÃ©tranger et:

a.

fait lâobjet dâune procÃ©dure pÃ©nale en Suisse pour un crime ou un dÃ©lit;

b.

a Ã©tÃ© condamnÃ© par un jugement passÃ© en force prononcÃ© par un tribunal suisse et que la peine ou la mesure nâa pas Ã©tÃ© subie et nâest pas prescrite.

26 RS 141.0

27 Introduit par lâannexe ch. II 3 de la L du 20 juin 2014 sur la nationalitÃ© suisse, en vigueur depuis le 1er janv. 2018 (RO 2016 2561; FF 2011 2639).

28 Introduit par lâannexe ch. II 3 de la L du 20 juin 2014 sur la nationalitÃ© suisse, en vigueur depuis le 1er janv. 2018 (RO 2016 2561; FF 2011 2639).

29 Office fÃ©dÃ©ral de la police

fr_artText: Un document dâidentitÃ© est retirÃ©:a. lorsque les conditions relatives Ã  son Ã©tablissement ne sont pas ou ne sont plus remplies;b. lorsque lâidentification certaine de son titulaire nâest plus possible;c. lorsquâil contient des inscriptions inexactes ou non officielles ou quâil a Ã©tÃ© modifiÃ© dâune autre faÃ§on. LâautoritÃ© qui prononce lâannulation dâune naturalisation ou dâune rÃ©intÃ©gration en vertu de lâart. 36 de la loi du 20 juin 2014 sur la nationalitÃ© suisse ordonne simultanÃ©ment le retrait des documents dâidentitÃ©. Les documents dâidentitÃ© retirÃ©s sont Ã  restituer dans un dÃ©lai de 30 jours Ã  lâautoritÃ© compÃ©tente qui les a Ã©mis. Ã lâÃ©chÃ©ance de ce dÃ©lai, les documents dâidentitÃ© retirÃ©s mais non restituÃ©s sont rÃ©putÃ©s perdus et signalÃ©s comme tels dans le systÃ ̈me de recherche informatisÃ© de police (RIPOL). Le service compÃ©tent de la ConfÃ©dÃ©ration peut, aprÃ ̈s avoir consultÃ© lâautoritÃ© de poursuite ou dâexÃ©cution pÃ©nale compÃ©tente, retirer ou invalider un document dâidentitÃ© lorsque son titulaire est Ã  lâÃ©tranger et:a. fait lâobjet dâune procÃ©dure pÃ©nale en Suisse pour un crime ou un dÃ©lit;b. a Ã©tÃ© condamnÃ© par un jugement passÃ© en force prononcÃ© par un tribunal suisse et que la peine ou la mesure nâa pas Ã©tÃ© subie et nâest pas prescrite. RS 141.0 Introduit par lâannexe ch. II 3 de la L du 20 juin 2014 sur la nationalitÃ© suisse, en vigueur depuis le 1 janv. 2018 (RO 2016 2561; FF 2011 2639). Introduit par lâannexe ch. II 3 de la L du 20 juin 2014 sur la nationalitÃ© suisse, en vigueur depuis le 1 janv. 2018 (RO 2016 2561; FF 2011 2639). Office fÃ©dÃ©ral de la police

fr_artTitle: Art. 7 Retrait

it_artHtml:
Art. 7 Ritiro

1 Il documento dâidentitÃ  Ã¨ ritirato se:

a.

le condizioni necessarie per il rilascio non sono o non sono piÃ¹ adempiute;

b.

unâidentificazione chiara non Ã¨ piÃ¹ possibile;

c.

contiene iscrizioni false o non ufficiali o Ã¨ stato altrimenti modificato.

1bis LâautoritÃ  che pronuncia lâannullamento della naturalizzazione o della reintegrazione secondo lâarticolo 36 della legge del 20 giugno 201426 sulla cittadinanza dispone nel contempo il ritiro dei documenti dâidentitÃ .27

1ter I documenti dâidentitÃ  ritirati sono restituiti entro 30 giorni alla competente autoritÃ  emittente. Dopo lo scadere di tale termine, i documenti dâidentitÃ  ritirati e non restituiti sono considerati smarriti e vengono iscritti nel sistema di ricerca informatizzato di polizia (RIPOL).28

2 Il servizio federale29 competente puÃ², dopo aver consultato le autoritÃ  incaricate del procedimento penale o dellâesecuzione delle pene, ritirare o annullare un documento dâidentitÃ  se il suo titolare si trova allâestero e:

a.

Ã¨ penalmente perseguito in Svizzera per un crimine o un delitto;

b.

Ã¨ stato condannato da un tribunale svizzero con sentenza passata in giudicato e la pena o misura non Ã¨ nÃ© prescritta nÃ© scontata.

26 RS 141.0

27 Introdotto dal n. II 3 dellâall. alla LF del 20 giu. 2014 sulla cittadinanza svizzera, in vigore dal 1Â° gen. 2018 (RU 2016 2561; FF 2011 2567).

28 Introdotto dal n. II 3 dellâall. alla LF del 20 giu. 2014 sulla cittadinanza svizzera, in vigore dal 1Â° gen. 2018 (RU 2016 2561; FF 2011 2567).

29 Attualmente lâUfficio federale di polizia.

it_artText: Il documento dâidentitÃ  Ã ̈ ritirato se:a. le condizioni necessarie per il rilascio non sono o non sono piÃ1 adempiute;b. unâidentificazione chiara non Ã ̈ piÃ1 possibile;c. contiene iscrizioni false o non ufficiali o Ã ̈ stato altrimenti modificato. LâautoritÃ  che pronuncia lâannullamento della naturalizzazione o della reintegrazione secondo lâarticolo 36 della legge del 20 giugno 2014 sulla cittadinanza dispone nel contempo il ritiro dei documenti dâidentitÃ . I documenti dâidentitÃ  ritirati sono restituiti entro 30 giorni alla competente autoritÃ  emittente. Dopo lo scadere di tale termine, i documenti dâidentitÃ  ritirati e non restituiti sono considerati smarriti e vengono iscritti nel sistema di ricerca informatizzato di polizia (RIPOL). Il servizio federale competente puÃ2, dopo aver consultato le autoritÃ  incaricate del procedimento penale o dellâesecuzione delle pene, ritirare o annullare un documento dâidentitÃ  se il suo titolare si trova allâestero e:a. Ã ̈ penalmente perseguito in Svizzera per un crimine o un delitto;b. Ã ̈ stato condannato da un tribunale svizzero con sentenza passata in giudicato e la pena o misura non Ã ̈ nÃ© prescritta nÃ© scontata. RS 141.0 Introdotto dal n. II 3 dellâall. alla LF del 20 giu. 2014 sulla cittadinanza svizzera, in vigore dal 1Â° gen. 2018 (RU 2016 2561; FF 2011 2567). Introdotto dal n. II 3 dellâall. alla LF del 20 giu. 2014 sulla cittadinanza svizzera, in vigore dal 1Â° gen. 2018 (RU 2016 2561; FF 2011 2567). Attualmente lâUfficio federale di polizia.

it_artTitle: Art. 7 Ritiro

rm_artHtml:
Art. 7 Retratga

1 In document dâidentitad vegn retratg, sche:

a.

las premissas per sia emissiun nâÃ¨n betg u betg pli ademplidas;

b.

ina identificaziun senza dubi nâÃ¨ betg pli pussaivla;

c.

el cuntegna inscripziuns faussas u betg uffizialas u Ã¨ vegnÃ¬ midÃ  en autra maniera.

1bis Sche lâautoritad cumpetenta annullescha la natiralisaziun tenor lâartitgel 36 da la Lescha dals 20 da zercladur 201428 davart il dretg da burgais, dispona ella a medem temp la retratga dals documents dâidentitad.29

1ter Documents dâidentitad retratgs ston vegnir restituids a lâautoritad emettenta cumpetenta entaifer 30 dis. Ils documents dâidentitad retratgs, ma betg restituids valan â suenter la scadenza da quest termin â sco pers e vegnan publitgads en il sistem informatisÃ  da retschertga da la polizia (RIPOL).30

2 In document dâidentitad po vegnir retratg u po vegnir declerÃ  sco nunvalaivel dal post federal cumpetent31 en cunvegnientscha cun lâautoritad cumpetenta da persecuziun penala u dâexecuziun penala, sche sia titulara u sche ses titular sa chatta a lâexteriur e:

a.

vegn persequitÃ  penalmain en Svizra pervia dâin crim u pervia dâin delict;

b.

Ã¨ vegnÃ¬ sentenziÃ  dâina dretgira svizra en moda legalmain valaivla ed il chasti u la mesira nâÃ¨ ni surannada ni expiada.

28 SR 141.0

29 IntegrÃ  tras la cifra II 3 da lâagiunta da la LF dals 20 da zer. 2014 davart il dretg da burgais, en vigur dapi il 1. da schan. 2018 (AS 2016 2561; BBl 2011 2825).

30 IntegrÃ  tras la cifra II 3 da lâagiunta da la LF dals 20 da zer. 2014 davart il dretg da burgais, en vigur dapi il 1. da schan. 2018 (AS 2016 2561; BBl 2011 2825).

31 Actualmain: Uffizi federal da polizia.

rm_artText: In document dâidentitad vegn retratg, sche:a. las premissas per sia emissiun nâÃ ̈n betg u betg pli ademplidas;b. ina identificaziun senza dubi nâÃ ̈ betg pli pussaivla;c. el cuntegna inscripziuns faussas u betg uffizialas u Ã ̈ vegnÃ¬ midÃ  en autra maniera. Sche lâautoritad cumpetenta annullescha la natiralisaziun tenor lâartitgel 36 da la Lescha dals 20 da zercladur 2014 davart il dretg da burgais, dispona ella a medem temp la retratga dals documents dâidentitad. Documents dâidentitad retratgs ston vegnir restituids a lâautoritad emettenta cumpetenta entaifer 30 dis. Ils documents dâidentitad retratgs, ma betg restituids valan â suenter la scadenza da quest termin â sco pers e vegnan publitgads en il sistem informatisÃ  da retschertga da la polizia (RIPOL). In document dâidentitad po vegnir retratg u po vegnir declerÃ  sco nunvalaivel dal post federal cumpetent en cunvegnientscha cun lâautoritad cumpetenta da persecuziun penala u dâexecuziun penala, sche sia titulara u sche ses titular sa chatta a lâexteriur e:a. vegn persequitÃ  penalmain en Svizra pervia dâin crim u pervia dâin delict;b. Ã ̈ vegnÃ¬ sentenziÃ  dâina dretgira svizra en moda legalmain valaivla ed il chasti u la mesira nâÃ ̈ ni surannada ni expiada. SR 141.0 IntegrÃ  tras la cifra II 3 da lâagiunta da la LF dals 20 da zer. 2014 davart il dretg da burgais, en vigur dapi il 1. da schan. 2018 (AS 2016 2561; BBl 2011 2825). IntegrÃ  tras la cifra II 3 da lâagiunta da la LF dals 20 da zer. 2014 davart il dretg da burgais, en vigur dapi il 1. da schan. 2018 (AS 2016 2561; BBl 2011 2825). Actualmain: Uffizi federal da polizia.

rm_artTitle: Art. 7 Retratga

en_artHtml:
Art. 7 Revocation

1 An identity document shall be revoked if:

a.

the requirements for its issue are not or no longer fulfilled;

b.

clear identification of the holder is no longer possible;

c.

it contains incorrect or unofficial details or has been otherwise altered.

1bis In the event that naturalisation is declared null and void in accordance with Article 36 of the Citizenship Act of 20 June 201428, the competent authority shall at the same time order the revocation of identity documents.29

1ter Identity documents that have been revoked shall be returned to the competent issuing authority within 30 days. On expiry of this period, identity documents that have been revoked but not returned shall be deemed lost and an alert shall be issued in the computerised police search system (RIPOL).30

2 An identity document may be revoked or declared invalid by the competent federal authority31 after consultation with the competent prosecution or prison authority if its holder is abroad and:

a.

is being prosecuted in Switzerland for a felony or misdemeanour;

b.

has been convicted by the final judgment of a Swiss court and the sentence or measure is neither time-barred nor served.

28 SR 141.0

29 Inserted by Annex No II 3 of the Citizenship Act of 20 June 2014, in force since  1 Jan. 2018 (AS 2016 2561; BBl 2011 2825).

30 Inserted by Annex No II 3 of the Citizenship Act of 20 June 2014, in force since  1 Jan. 2018 (AS 2016 2561; BBl 2011 2825).

31 Currently Federal Office of Police.

en_artText: An identity document shall be revoked if:a. the requirements for its issue are not or no longer fulfilled;b. clear identification of the holder is no longer possible;c. it contains incorrect or unofficial details or has been otherwise altered.In the event that naturalisation is declared null and void in accordance with Article 36 of the Citizenship Act of 20 June 2014, the competent authority shall at the same time order the revocation of identity documents.Identity documents that have been revoked shall be returned to the competent issuing authority within 30 days. On expiry of this period, identity documents that have been revoked but not returned shall be deemed lost and an alert shall be issued in the computerised police search system (RIPOL). An identity document may be revoked or declared invalid by the competent federal authority after consultation with the competent prosecution or prison authority if its holder is abroad and:a. is being prosecuted in Switzerland for a felony or misdemeanour;b. has been convicted by the final judgment of a Swiss court and the sentence or measure is neither time-barred nor served. SR 141.0 Inserted by Annex No II 3 of the Citizenship Act of 20 June 2014, in force since  1 Jan. 2018 (AS 2016 2561; BBl 2011 2825). Inserted by Annex No II 3 of the Citizenship Act of 20 June 2014, in force since  1 Jan. 2018 (AS 2016 2561; BBl 2011 2825). Currently Federal Office of Police.

en_artTitle: Art. 7 Revocation


de_abbreviation: AwG

de_artHtml:
Art. 832 Verlust

Jeder Verlust eines Ausweises ist der Polizei anzuzeigen. Diese gibt den Verlust in das automatisierte Polizeifahndungssystem RIPOL ein. RIPOL Ã¼bermittelt die Verlustanzeige automatisch an das Informationssystem nach Artikel 11.

32 Fassung gemÃ¤ss Anhang 1 Ziff. 3 des BG vom 13. Juni 2008 Ã¼ber die polizeilichen Infor-mationssysteme des Bundes, in Kraft seit 5. Dez. 2008 (AS 2008 4989; BBl 2006 5061).

de_artText: Jeder Verlust eines Ausweises ist der Polizei anzuzeigen. Diese gibt den Verlust in das automatisierte Polizeifahndungssystem RIPOL ein. RIPOL Ã1⁄4bermittelt die Verlustanzeige automatisch an das Informationssystem nach Artikel 11. Fassung gemÃ¤ss Anhang 1 Ziff. 3 des BG vom 13. Juni 2008 Ã1⁄4ber die polizeilichen Infor-mationssysteme des Bundes, in Kraft seit 5. Dez. 2008 (AS 2008 4989; BBl 2006 5061).

de_artTitle: Art. 8 Verlust

de_lawTitle: Bundesgesetz vom 22. Juni 2001 über die Ausweise für Schweizer Staatsangehörige (Ausweisgesetz, AwG)

fr_abbreviation: LDI

fr_artHtml:
Art. 8 Perte

Toute perte dâun document dâidentitÃ© doit Ãªtre signalÃ©e Ã  la police. Celle-ci enregistre la perte dans le RIPOL. Le RIPOL transmet automatiquement lâavis de perte au systÃ¨me dâinformation selon lâart. 11.

fr_artText: Toute perte dâun document dâidentitÃ© doit Ãatre signalÃ©e Ã  la police. Celle-ci enregistre la perte dans le RIPOL. Le RIPOL transmet automatiquement lâavis de perte au systÃ ̈me dâinformation selon lâart. 11.

fr_artTitle: Art. 8 Perte

fr_lawTitle: Loi fédérale du 22 juin 2001 sur les documents d'identité des ressortissants suisses (Loi sur les documents d'identité, LDI)

it_abbreviation: LDI

it_artHtml:
Art. 830 Perdita

La perdita di un documento dâidentitÃ  deve sempre essere notificata alla polizia. Questâultima inserisce la notifica della perdita nel sistema informatizzato di ricerca di polizia RIPOL. RIPOL trasmette automaticamente la notifica al sistema dâinformazione di cui allâarticolo 11.

30 Nuovo testo giusta il n. 3 dellâall. 1 alla LF del 13 giu. 2008 sui sistemi dâinformazione di polizia della Confederazione, in vigore dal 5 dic. 2008 (RU 2008 4989; FF 2006 4631).

it_artText: La perdita di un documento dâidentitÃ  deve sempre essere notificata alla polizia. Questâultima inserisce la notifica della perdita nel sistema informatizzato di ricerca di polizia RIPOL. RIPOL trasmette automaticamente la notifica al sistema dâinformazione di cui allâarticolo 11. Nuovo testo giusta il n. 3 dellâall. 1 alla LF del 13 giu. 2008 sui sistemi dâinformazione di polizia della Confederazione, in vigore dal 5 dic. 2008 (RU 2008 4989; FF 2006 4631).

it_artTitle: Art. 8 Perdita

it_lawTitle: Legge federale del 22 giugno 2001 sui documenti d'identità dei cittadini svizzeri (Legge sui documenti d'identità, LDI)

rm_abbreviation: LDI

rm_artHtml:
Art. 832 Perdita

Mintga perdita dâin document dâidentitad sto vegnir annunziada a la polizia. Quella endatescha la perdita en il sistem informatisÃ  da retschertga da la polizia RIPOL. RIPOL transmetta lâavis da perdita automaticamain al sistem dâinfurmaziun tenor lâartitgel 11.

32 Versiun tenor la cifra 3 da lâagiunta da la LF dals 13 da zer. 2008 davart ils sistems dâinfurmaziun polizials da la Confederaziun, en vigur dapi ils 5 da dec. 2008 (SR 361).

rm_artText: Mintga perdita dâin document dâidentitad sto vegnir annunziada a la polizia. Quella endatescha la perdita en il sistem informatisÃ  da retschertga da la polizia RIPOL. RIPOL transmetta lâavis da perdita automaticamain al sistem dâinfurmaziun tenor lâartitgel 11. Versiun tenor la cifra 3 da lâagiunta da la LF dals 13 da zer. 2008 davart ils sistems dâinfurmaziun polizials da la Confederaziun, en vigur dapi ils 5 da dec. 2008 (SR 361).

rm_artTitle: Art. 8 Perdita

rm_lawTitle: Lescha federala dals 22 da zercladur 2001 davart ils documents d'identitad da las burgaisas e dals burgais svizzers (Lescha davart ils documents d'identitad, LDI)

en_artHtml:
Art. 832 Loss

Any loss of an identity document must be reported to the police. The police shall enter the loss report into the computerised police search system RIPOL. RIPOL shall automatically transmit the loss report to the information system referred to in Article 11.

32 Amended by Annex 1 No 3 of the Federal Act of 13 June 2008 on Federal Police Information Systems, in force since 5 Dec. 2008 (AS 2008 4989; BBl 2006 5061).

en_artText: Any loss of an identity document must be reported to the police. The police shall enter the loss report into the computerised police search system RIPOL. RIPOL shall automatically transmit the loss report to the information system referred to in Article 11. Amended by Annex 1 No 3 of the Federal Act of 13 June 2008 on Federal Police Information Systems, in force since 5 Dec. 2008 (AS 2008 4989; BBl 2006 5061).

en_artTitle: Art. 8 Loss


de_artHtml:
Art. 9 GebÃ¼hr

1 Der Bundesrat regelt die GebÃ¼hrenpflicht, den Kreis der von der GebÃ¼hr Betroffenen und die HÃ¶he der GebÃ¼hren.

2 Die HÃ¶he der durch den Bundesrat festgelegten GebÃ¼hren muss familienfreundlich sein.33

33 EingefÃ¼gt durch Art. 2 Ziff. 1 des BB vom 13. Juni 2008 Ã¼ber die Genehmigung und die Umsetzung des Notenaustauschs zwischen der Schweiz und der EG betreffend die biometrischen PÃ¤sse und Reisedokumente, in Kraft seit 1. MÃ¤rz 2010 (AS 2009 5521;  BBl 2007 5159).

de_artText: Der Bundesrat regelt die GebÃ1⁄4hrenpflicht, den Kreis der von der GebÃ1⁄4hr Betroffenen und die HÃ¶he der GebÃ1⁄4hren. Die HÃ¶he der durch den Bundesrat festgelegten GebÃ1⁄4hren muss familienfreundlich sein. EingefÃ1⁄4gt durch Art. 2 Ziff. 1 des BB vom 13. Juni 2008 Ã1⁄4ber die Genehmigung und die Umsetzung des Notenaustauschs zwischen der Schweiz und der EG betreffend die biometrischen PÃ¤sse und Reisedokumente, in Kraft seit 1. MÃ¤rz 2010 (AS 2009 5521;  BBl 2007 5159).

de_artTitle: Art. 9 GebÃ1⁄4hr

fr_artHtml:
Art. 9 Ãmoluments

1 Le Conseil fÃ©dÃ©ral rÃ¨gle lâassujettissement et fixe le montant des Ã©moluments.

2 Le montant des Ã©moluments doit Ãªtre favorable aux familles avec enfants.30

30 Introduit par lâart. 2 ch. 1 de lâAF du 13 juin 2008 portant approbation et mise en Åuvre de lâÃ©change de notes entre la Suisse et la CommunautÃ© europÃ©enne concernant la reprise du RÃ¨glement (CE) no 2252/2004 relatif aux passeports biomÃ©triques et aux documents de voyage, en vigueur depuis le 1er mars 2010 (RO 2009 5521; FF 2007 4893).

fr_artText: Le Conseil fÃ©dÃ©ral rÃ ̈gle lâassujettissement et fixe le montant des Ã©moluments. Le montant des Ã©moluments doit Ãatre favorable aux familles avec enfants. Introduit par lâart. 2 ch. 1 de lâAF du 13 juin 2008 portant approbation et mise en Åuvre de lâÃ©change de notes entre la Suisse et la CommunautÃ© europÃ©enne concernant la reprise du RÃ ̈glement (CE) n 2252/2004 relatif aux passeports biomÃ©triques et aux documents de voyage, en vigueur depuis le 1 mars 2010 (RO 2009 5521; FF 2007 4893).

fr_artTitle: Art. 9 Ãmoluments

it_artHtml:
Art. 9 Emolumento

1 Il Consiglio federale disciplina lâobbligo di pagare emolumenti, la cerchia degli assoggettati e la tariffa.

2 La tariffa stabilita dal Consiglio federale devâessere favorevole alle famiglie con figli.31

31 Introdotto dallâart. 2 n. 1 del DF del 13 giu. 2008 che approva e traspone nel diritto svizzero lo scambio di note tra la Svizzera e la ComunitÃ  europea concernente il  recepimento del regolamento (CE) n. 2252/2004 sui passaporti e i documenti di viaggio biometrici, in vigore dal 1Â° mar. 2010 (RU 2009 5521; FF 2007 4731).

it_artText: Il Consiglio federale disciplina lâobbligo di pagare emolumenti, la cerchia degli assoggettati e la tariffa. La tariffa stabilita dal Consiglio federale devâessere favorevole alle famiglie con figli. Introdotto dallâart. 2 n. 1 del DF del 13 giu. 2008 che approva e traspone nel diritto svizzero lo scambio di note tra la Svizzera e la ComunitÃ  europea concernente il  recepimento del regolamento (CE) n. 2252/2004 sui passaporti e i documenti di viaggio biometrici, in vigore dal 1Â° mar. 2010 (RU 2009 5521; FF 2007 4731).

it_artTitle: Art. 9 Emolumento

rm_artHtml:
Art. 9 Taxa

1 Il Cussegl federal regla lâobligaziun da pajar taxas, il circul da las persunas châÃ¨n pertutgadas da las taxas e lâautezza da las taxas.

2 Lâautezza da las taxas che vegnan fixadas dal Cussegl federal sto esser favuraivla per las famiglias.33

33 IntegrÃ  tras lâart. 2 cifra 1 dal COF dals 13 da zer. 2008 davart lâapprovaziun e la realisaziun dal barat da notas tranter la Svizra e la CE davart ils passaports ed ils documents da viadi biometrics, en vigur dapi il 1. da mars 2010 (AS 2009 5521; BBl 2007 5159).

rm_artText: Il Cussegl federal regla lâobligaziun da pajar taxas, il circul da las persunas châÃ ̈n pertutgadas da las taxas e lâautezza da las taxas. Lâautezza da las taxas che vegnan fixadas dal Cussegl federal sto esser favuraivla per las famiglias. IntegrÃ  tras lâart. 2 cifra 1 dal COF dals 13 da zer. 2008 davart lâapprovaziun e la realisaziun dal barat da notas tranter la Svizra e la CE davart ils passaports ed ils documents da viadi biometrics, en vigur dapi il 1. da mars 2010 (AS 2009 5521; BBl 2007 5159).

rm_artTitle: Art. 9 Taxa

en_artHtml:
Art. 9 Fee

1 The Federal Council shall regulate the obligation to pay fees, the group of persons affected by the fees and the level of the fees.

2 The level of the fees set by the Federal Council must be family-friendly.33

33 Inserted by Art. 2 No 1 of the Federal Act of 13 June 2008 on the Approval and Implementation of the Exchange of Notes between Switzerland and the EC on Biometric Passports and Travel Documents, in force since 1 March 2010 (AS 2009 5521; BBl 2007 5159).

en_artText: The Federal Council shall regulate the obligation to pay fees, the group of persons affected by the fees and the level of the fees. The level of the fees set by the Federal Council must be family-friendly. Inserted by Art. 2 No 1 of the Federal Act of 13 June 2008 on the Approval and Implementation of the Exchange of Notes between Switzerland and the EC on Biometric Passports and Travel Documents, in force since 1 March 2010 (AS 2009 5521; BBl 2007 5159).

en_artTitle: Art. 9 Fee


de_artHtml:
Art. 1

1 Diese Verordnung regelt:

a.

die Ausbildung der leitenden Revisorinnen und Revisoren, die eine ÃberprÃ¼fung der Lohngleichheitsanalyse nach Artikel 13e GlG durchfÃ¼hren;

b.

die ÃberprÃ¼fung der Lohngleichheitsanalyse in der zentralen Bundesverwaltung, den Parlamentsdiensten, den eidgenÃ¶ssischen Gerichten, der Bundesanwaltschaft, den dezentralen Verwaltungseinheiten des Bundes sowie bundesnahen Unternehmen, soweit das ArbeitsverhÃ¤ltnis ihres Personals dem Ã¶ffentlichen Recht untersteht.

2 Als leitende Revisorinnen und Revisoren gelten Personen, die nach den Artikeln 4 und 5 des Revisionsaufsichtsgesetzes vom 16. Dezember 20052 zugelassen sind, einen Ausbildungskurs nach Artikel 4 absolviert haben und im Auftrag von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern Lohngleichheitsanalysen Ã¼berprÃ¼fen.

2 SR 221.302

de_artText: Diese Verordnung regelt:a. die Ausbildung der leitenden Revisorinnen und Revisoren, die eine ÃberprÃ1⁄4fung der Lohngleichheitsanalyse nach Artikel 13e GlG durchfÃ1⁄4hren;b. die ÃberprÃ1⁄4fung der Lohngleichheitsanalyse in der zentralen Bundesverwaltung, den Parlamentsdiensten, den eidgenÃ¶ssischen Gerichten, der Bundesanwaltschaft, den dezentralen Verwaltungseinheiten des Bundes sowie bundesnahen Unternehmen, soweit das ArbeitsverhÃ¤ltnis ihres Personals dem Ã¶ffentlichen Recht untersteht. Als leitende Revisorinnen und Revisoren gelten Personen, die nach den Artikeln 4 und 5 des Revisionsaufsichtsgesetzes vom 16. Dezember 2005 zugelassen sind, einen Ausbildungskurs nach Artikel 4 absolviert haben und im Auftrag von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern Lohngleichheitsanalysen Ã1⁄4berprÃ1⁄4fen. SR 221.302

de_artTitle: Art. 1

de_lawTitle: Verordnung vom 21. August 2019 über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse

fr_artHtml:
Art. 1

1 La prÃ©sente ordonnance rÃ¨gle:

a.

la formation des personnes qui dirigent la rÃ©vision et procÃ¨dent Ã  la vÃ©rification de lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires au sens de lâart. 13e LEg;

b.

la vÃ©rification de lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires au sein de lâadministration fÃ©dÃ©rale centrale, des Services du Parlement, des tribunaux fÃ©dÃ©raux, du MinistÃ¨re public de la ConfÃ©dÃ©ration, des unitÃ©s de lâadministration fÃ©dÃ©rale dÃ©centralisÃ©e et des entreprises liÃ©es Ã  la ConfÃ©dÃ©ration dÃ¨s lors que les rapports de travail de leur personnel sont soumis au droit public.

2 Les personnes qui dirigent la rÃ©vision sont des rÃ©viseurs agrÃ©Ã©s au sens des art. 4 et 5 de la loi du 16 dÃ©cembre 2005 sur la surveillance de la rÃ©vision2 qui ont suivi un cours de formation au sens de lâart. 4 et vÃ©rifient les analyses de lâÃ©galitÃ© des salaires Ã  la demande dâemployeurs.

2 RS 221.302

fr_artText: La prÃ©sente ordonnance rÃ ̈gle:a. la formation des personnes qui dirigent la rÃ©vision et procÃ ̈dent Ã  la vÃ©rification de lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires au sens de lâart. 13e LEg;b. la vÃ©rification de lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires au sein de lâadministration fÃ©dÃ©rale centrale, des Services du Parlement, des tribunaux fÃ©dÃ©raux, du MinistÃ ̈re public de la ConfÃ©dÃ©ration, des unitÃ©s de lâadministration fÃ©dÃ©rale dÃ©centralisÃ©e et des entreprises liÃ©es Ã  la ConfÃ©dÃ©ration dÃ ̈s lors que les rapports de travail de leur personnel sont soumis au droit public. Les personnes qui dirigent la rÃ©vision sont des rÃ©viseurs agrÃ©Ã©s au sens des art. 4 et 5 de la loi du 16 dÃ©cembre 2005 sur la surveillance de la rÃ©vision qui ont suivi un cours de formation au sens de lâart. 4 et vÃ©rifient les analyses de lâÃ©galitÃ© des salaires Ã  la demande dâemployeurs. RS 221.302

fr_artTitle: Art. 1

fr_lawTitle: Ordonnance du 21 août 2019 sur la vérification de l'analyse de l'égalité des salaires

it_artHtml:
Art. 1

1 La presente ordinanza disciplina:

a.

la formazione delle persone che dirigono le revisioni e procedono alla verifica dellâanalisi della paritÃ  salariale conformemente allâarticolo 13e LPar;

b.

la verifica dellâanalisi della paritÃ  salariale in seno allâAmministrazione federale centrale, ai Servizi del Parlamento, ai tribunali federali, al Ministero pubblico della Confederazione, alle unitÃ  amministrative decentralizzate della Confederazione nonchÃ© alle imprese parastatali, sempre che il rapporto di lavoro del loro personale sia assoggettato al diritto pubblico.

2 Le persone che dirigono le revisioni sono abilitate secondo gli articoli 4 e 5 della legge del 16 dicembre 20052 sui revisori, hanno seguito un corso di formazione secondo lâarticolo 4 e verificano le analisi della paritÃ  salariale su mandato dei datori di lavoro.

2 RS 221.302

it_artText: La presente ordinanza disciplina:a. la formazione delle persone che dirigono le revisioni e procedono alla verifica dellâanalisi della paritÃ  salariale conformemente allâarticolo 13e LPar;b. la verifica dellâanalisi della paritÃ  salariale in seno allâAmministrazione federale centrale, ai Servizi del Parlamento, ai tribunali federali, al Ministero pubblico della Confederazione, alle unitÃ  amministrative decentralizzate della Confederazione nonchÃ© alle imprese parastatali, sempre che il rapporto di lavoro del loro personale sia assoggettato al diritto pubblico. Le persone che dirigono le revisioni sono abilitate secondo gli articoli 4 e 5 della legge del 16 dicembre 2005 sui revisori, hanno seguito un corso di formazione secondo lâarticolo 4 e verificano le analisi della paritÃ  salariale su mandato dei datori di lavoro. RS 221.302

it_artTitle: Art. 1

it_lawTitle: Ordinanza del 21 agosto 2019 concernente la verifica dell'analisi della parità salariale


de_artHtml:
Art. 10 SpÃ¤tester Zeitpunkt der ersten Lohngleichheitsanalyse

Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nach Artikel 13a GlG haben die erste Lohngleichheitsanalyse bis spÃ¤testens am 30. Juni 2021 durchzufÃ¼hren (Art. 17a Abs. 1 GlG).

de_artText: Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nach Artikel 13a GlG haben die erste Lohngleichheitsanalyse bis spÃ¤testens am 30. Juni 2021 durchzufÃ1⁄4hren (Art. 17a Abs. 1 GlG).

fr_artHtml:
Art. 10 DÃ©lai dâexÃ©cution de la premiÃ¨re analyse de lâÃ©galitÃ© des salaires

Les employeurs au sens de lâart. 13a LEg doivent avoir effectuÃ© leur premiÃ¨re analyse de lâÃ©galitÃ© des salaires le 30 juin 2021 au plus tard (art. 17a, al. 1, LEg).

fr_artText: Les employeurs au sens de lâart. 13a LEg doivent avoir effectuÃ© leur premiÃ ̈re analyse de lâÃ©galitÃ© des salaires le 30 juin 2021 au plus tard (art. 17a, al. 1, LEg).

fr_artTitle: Art. 10 DÃ©lai dâexÃ©cution de la premiÃ ̈re analyse de lâÃ©galitÃ© des salaires

it_artHtml:
Art. 10 Termine ultimo per la prima analisi della paritÃ  salariale

I datori di lavoro di cui allâarticolo 13a LPar devono eseguire la prima analisi della paritÃ  salariale al piÃ¹ tardi entro il 30 giugno 2021 (art. 17a cpv. 1 LPar).

it_artText: I datori di lavoro di cui allâarticolo 13a LPar devono eseguire la prima analisi della paritÃ  salariale al piÃ1 tardi entro il 30 giugno 2021 (art. 17a cpv. 1 LPar).


de_artHtml:
Art. 11 Inkrafttreten und Geltungsdauer

Diese Verordnung tritt am 1. Juli 2020 in Kraft und gilt bis zum 30. Juni 2032.

de_artTitle: Art. 11 Inkrafttreten und Geltungsdauer

fr_artHtml:
Art. 11 EntrÃ©e en vigueur et durÃ©e de validitÃ©

La prÃ©sente ordonnance entre en vigueur le 1er juillet 2020 et a effet jusquâau 30 juin 2032.

fr_artText: La prÃ©sente ordonnance entre en vigueur le 1 juillet 2020 et a effet jusquâau 30 juin 2032.

it_artHtml:
Art. 11 Entrata in vigore e validitÃ

La presente ordinanza entra in vigore il 1Â° luglio 2020 con effetto sino al 30 giugno 2032.

it_artTitle: Art. 11 Entrata in vigore e validitÃ


de_artHtml:
Art. 2 Ausbildungspflicht

1 Leitende Revisorinnen und Revisoren, die im Auftrag von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern Lohngleichheitsanalysen Ã¼berprÃ¼fen, besuchen einen speziellen Ausbildungskurs.

2 Die Ausbildung soll sicherstellen, dass bei der ÃberprÃ¼fung der Lohngleichheitsanalysen ein MindestqualitÃ¤tsstandard eingehalten wird und die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die der Lohngleichheitsanalysepflicht unterstehen, grundsÃ¤tzlich gleichbehandelt werden.

de_artText: Leitende Revisorinnen und Revisoren, die im Auftrag von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern Lohngleichheitsanalysen Ã1⁄4berprÃ1⁄4fen, besuchen einen speziellen Ausbildungskurs. Die Ausbildung soll sicherstellen, dass bei der ÃberprÃ1⁄4fung der Lohngleichheitsanalysen ein MindestqualitÃ¤tsstandard eingehalten wird und die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die der Lohngleichheitsanalysepflicht unterstehen, grundsÃ¤tzlich gleichbehandelt werden.

de_artTitle: Art. 2 Ausbildungspflicht

fr_artHtml:
Art. 2 Obligation de formation

1 Les personnes qui dirigent la rÃ©vision et vÃ©rifient les analyses de lâÃ©galitÃ© des salaires Ã  la demande dâemployeurs suivent un cours de formation spÃ©cial.

2 La formation assure que la vÃ©rification des analyses de lâÃ©galitÃ© des salaires obÃ©it Ã  des normes de qualitÃ© minimales et que les employeurs soumis Ã  lâobligation de vÃ©rifier leur analyse sont en principe traitÃ©s de maniÃ¨re Ã©gale.

fr_artText: Les personnes qui dirigent la rÃ©vision et vÃ©rifient les analyses de lâÃ©galitÃ© des salaires Ã  la demande dâemployeurs suivent un cours de formation spÃ©cial. La formation assure que la vÃ©rification des analyses de lâÃ©galitÃ© des salaires obÃ©it Ã  des normes de qualitÃ© minimales et que les employeurs soumis Ã  lâobligation de vÃ©rifier leur analyse sont en principe traitÃ©s de maniÃ ̈re Ã©gale.

fr_artTitle: Art. 2 Obligation de formation

it_artHtml:
Art. 2 Formazione obbligatoria

1 Le persone che dirigono le revisioni e verificano le analisi della paritÃ  salariale su mandato dei datori di lavoro seguono un corso di formazione speciale.

2 La formazione mira a garantire che sia rispettato uno standard qualitativo minimo nella verifica delle analisi della paritÃ  salariale e che per principio vi sia paritÃ  di trattamento tra i datori di lavoro assoggettati allâobbligo di eseguire unâanalisi della paritÃ  salariale.

it_artText: Le persone che dirigono le revisioni e verificano le analisi della paritÃ  salariale su mandato dei datori di lavoro seguono un corso di formazione speciale. La formazione mira a garantire che sia rispettato uno standard qualitativo minimo nella verifica delle analisi della paritÃ  salariale e che per principio vi sia paritÃ  di trattamento tra i datori di lavoro assoggettati allâobbligo di eseguire unâanalisi della paritÃ  salariale.

it_artTitle: Art. 2 Formazione obbligatoria


de_artHtml:
Art. 3 Kriterien fÃ¼r die Ausbildung

1 Die Ausbildung umfasst insbesondere folgende Bereiche:

a.

rechtliche Grundlagen im Bereich der Lohngleichheit;

b.

wissenschaftliche Grundlagen der statistischen Lohngleichheitsanalyse und der geschlechtsneutralen analytischen Arbeitsbewertung;

c.

ÃberprÃ¼fung einer durchgefÃ¼hrten Lohngleichheitsanalyse.

2 Das EidgenÃ¶ssische BÃ¼ro fÃ¼r die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) stellt fÃ¼r die formelle ÃberprÃ¼fung der Lohngleichheitsanalysen, die mit dem Standard-Analyse-Tool (Art. 13c Abs. 2 GlG) durchgefÃ¼hrt werden, eine Anleitung zur VerfÃ¼gung.

de_artText: Die Ausbildung umfasst insbesondere folgende Bereiche:a. rechtliche Grundlagen im Bereich der Lohngleichheit;b. wissenschaftliche Grundlagen der statistischen Lohngleichheitsanalyse und der geschlechtsneutralen analytischen Arbeitsbewertung;c. ÃberprÃ1⁄4fung einer durchgefÃ1⁄4hrten Lohngleichheitsanalyse. Das EidgenÃ¶ssische BÃ1⁄4ro fÃ1⁄4r die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) stellt fÃ1⁄4r die formelle ÃberprÃ1⁄4fung der Lohngleichheitsanalysen, die mit dem Standard-Analyse-Tool (Art. 13c Abs. 2 GlG) durchgefÃ1⁄4hrt werden, eine Anleitung zur VerfÃ1⁄4gung.

de_artTitle: Art. 3 Kriterien fÃ1⁄4r die Ausbildung

fr_artHtml:
Art. 3 CritÃ¨res rÃ©gissant la formation

1 La formation aborde en particulier les domaines suivants:

a.

les bases lÃ©gales dans le domaine de lâÃ©galitÃ© salariale;

b.

les bases scientifiques relatives Ã  lâanalyse statistique de lâÃ©galitÃ© salariale et Ã  lâÃ©valuation analytique du travail neutre quant au genre;

c.

la vÃ©rification des analyses de lâÃ©galitÃ© des salaires.

2 Le Bureau fÃ©dÃ©ral de lâÃ©galitÃ© entre femmes et hommes (BFEG) met Ã  disposition un guide sur la vÃ©rification formelle des analyses de lâÃ©galitÃ© des salaires qui sâeffectuent au moyen de lâoutil dâanalyse standard (art. 13c, al. 2, LEg).

fr_artText: La formation aborde en particulier les domaines suivants:a. les bases lÃ©gales dans le domaine de lâÃ©galitÃ© salariale;b. les bases scientifiques relatives Ã  lâanalyse statistique de lâÃ©galitÃ© salariale et Ã  lâÃ©valuation analytique du travail neutre quant au genre;c. la vÃ©rification des analyses de lâÃ©galitÃ© des salaires. Le Bureau fÃ©dÃ©ral de lâÃ©galitÃ© entre femmes et hommes (BFEG) met Ã  disposition un guide sur la vÃ©rification formelle des analyses de lâÃ©galitÃ© des salaires qui sâeffectuent au moyen de lâoutil dâanalyse standard (art. 13c, al. 2, LEg).

fr_artTitle: Art. 3 CritÃ ̈res rÃ©gissant la formation

it_artHtml:
Art. 3 Criteri per la formazione

1 La formazione comprende in particolare i seguenti settori:

a.

le basi legali nellâambito della paritÃ  salariale;

b.

le basi scientifiche concernenti lâanalisi statistica della paritÃ  salariale e la valutazione del lavoro analitica e neutra sotto il profilo del genere;

c.

la verifica delle analisi della paritÃ  salariale eseguite.

2 LâUfficio federale per lâuguaglianza tra donna e uomo (UFU) mette a disposizione istruzioni per la verifica formale delle analisi della paritÃ  salariale eseguite con lo strumento di analisi standardizzato (art. 13c cpv. 2 LPar).

it_artText: La formazione comprende in particolare i seguenti settori:a. le basi legali nellâambito della paritÃ  salariale;b. le basi scientifiche concernenti lâanalisi statistica della paritÃ  salariale e la valutazione del lavoro analitica e neutra sotto il profilo del genere;c. la verifica delle analisi della paritÃ  salariale eseguite. LâUfficio federale per lâuguaglianza tra donna e uomo (UFU) mette a disposizione istruzioni per la verifica formale delle analisi della paritÃ  salariale eseguite con lo strumento di analisi standardizzato (art. 13c cpv. 2 LPar).

it_artTitle: Art. 3 Criteri per la formazione


de_artHtml:
Art. 4 Ausbildungskurse

Das EBG kann selber Ausbildungskurse durchfÃ¼hren oder Ausbildungskurse von Dritten anerkennen, sofern diese den Anforderungen nach Artikel 3 Absatz 1 genÃ¼gen.

de_artText: Das EBG kann selber Ausbildungskurse durchfÃ1⁄4hren oder Ausbildungskurse von Dritten anerkennen, sofern diese den Anforderungen nach Artikel 3 Absatz 1 genÃ1⁄4gen.

de_artTitle: Art. 4 Ausbildungskurse

fr_artHtml:
Art. 4 Cours de formation

Le BFEG peut organiser lui-mÃªme des cours de formation ou reconnaÃ®tre les cours de formation de tiers sâils remplissent les exigences fixÃ©es Ã  lâart. 3, al. 1.

fr_artText: Le BFEG peut organiser lui-mÃame des cours de formation ou reconnaÃ®tre les cours de formation de tiers sâils remplissent les exigences fixÃ©es Ã  lâart. 3, al. 1.

fr_artTitle: Art. 4 Cours de formation

it_artHtml:
Art. 4 Corsi di formazione

LâUFU puÃ² tenere direttamente corsi di formazione o riconoscere corsi di formazione organizzati da terzi, sempre che tali corsi adempiano i requisiti di cui allâarticolo 3 capoverso 1.

it_artText: LâUFU puÃ2 tenere direttamente corsi di formazione o riconoscere corsi di formazione organizzati da terzi, sempre che tali corsi adempiano i requisiti di cui allâarticolo 3 capoverso 1.

it_artTitle: Art. 4 Corsi di formazione


de_artHtml:
Art. 5 GebÃ¼hren

1 Das EBG erhebt fÃ¼r den Besuch seiner Ausbildungskurse sowie fÃ¼r die Anerkennung von Ausbildungskursen Dritter GebÃ¼hren.

2 Es gelten die Bestimmungen der Allgemeinen GebÃ¼hrenverordnung vom 8. September 20043.

3 SR 172.041.1

de_artText: Das EBG erhebt fÃ1⁄4r den Besuch seiner Ausbildungskurse sowie fÃ1⁄4r die Anerkennung von Ausbildungskursen Dritter GebÃ1⁄4hren. Es gelten die Bestimmungen der Allgemeinen GebÃ1⁄4hrenverordnung vom 8. September 2004. SR 172.041.1

de_artTitle: Art. 5 GebÃ1⁄4hren

fr_artHtml:
Art. 5 Ãmoluments

1 Le BFEG perÃ§oit des Ã©moluments pour ses cours de formation ou la reconnaissance de cours de formation de tiers.

2 Les dispositions de lâordonnance gÃ©nÃ©rale du 8 septembre 2004 sur les Ã©moluments3 sont applicables.

3 RS 172.041.1

fr_artText: Le BFEG perÃ§oit des Ã©moluments pour ses cours de formation ou la reconnaissance de cours de formation de tiers. Les dispositions de lâordonnance gÃ©nÃ©rale du 8 septembre 2004 sur les Ã©moluments sont applicables. RS 172.041.1

fr_artTitle: Art. 5 Ãmoluments

it_artHtml:
Art. 5 Emolumenti

1 LâUFU riscuote emolumenti per la frequentazione dei suoi corsi di formazione e per il riconoscimento dei corsi di formazione organizzati da terzi.

2 Si applicano le disposizioni dellâordinanza generale dellâ8 settembre 20043 sugli emolumenti.

3 RS 172.041.1

it_artText: LâUFU riscuote emolumenti per la frequentazione dei suoi corsi di formazione e per il riconoscimento dei corsi di formazione organizzati da terzi.  Si applicano le disposizioni dellâordinanza generale dellâ8 settembre 2004 sugli emolumenti. RS 172.041.1

it_artTitle: Art. 5 Emolumenti


de_artHtml:
Art. 6 Nachweispflicht der leitenden Revisorinnen und Revisoren

Die leitenden Revisorinnen und Revisoren belegen gegenÃ¼ber den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, dass sie einen Ausbildungskurs nach Artikel 4 absolviert haben.

de_artText: Die leitenden Revisorinnen und Revisoren belegen gegenÃ1⁄4ber den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, dass sie einen Ausbildungskurs nach Artikel 4 absolviert haben.

fr_artHtml:
Art. 6 Obligation de fournir des preuves

Les personnes qui dirigent la rÃ©vision attestent aux employeurs quâelles ont suivi un cours de formation au sens de lâart. 4.

it_artHtml:
Art. 6 Obbligo della prova per le persone che dirigono le revisioni

Le persone che dirigono le revisioni provano ai datori di lavoro di aver seguito un corso di formazione ai sensi dellâarticolo 4.


de_artHtml:
Art. 7 Formelle ÃberprÃ¼fung der Lohngleichheitsanalyse bei Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, die dem Obligationenrecht unterstehen

1 Die leitenden Revisorinnen und Revisoren fÃ¼hren eine formelle ÃberprÃ¼fung der Lohngleichheitsanalyse durch. DafÃ¼r erhalten sie von den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, die dem Obligationenrecht4 unterstehen, alle Unterlagen und AuskÃ¼nfte, die sie fÃ¼r die DurchfÃ¼hrung der ÃberprÃ¼fung benÃ¶tigen.

2 Die leitenden Revisorinnen und Revisoren prÃ¼fen, ob Sachverhalte vorliegen, aus denen zu schliessen ist, dass die Lohngleichheitsanalyse nicht den nachfolgenden Anforderungen entspricht:

a.

Die Lohngleichheitsanalyse wurde im gesetzlich vorgeschriebenen Zeitraum durchgefÃ¼hrt.

b.

Es liegt ein Nachweis vor, wonach die Lohngleichheitsanalyse nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchgefÃ¼hrt wurde.

c.

Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wurden vollstÃ¤ndig erfasst.

d.

Alle Lohnbestandteile wurden vollstÃ¤ndig erfasst.

e.

Die erforderlichen Daten, einschliesslich persÃ¶nlicher und arbeitsplatzbezogener Merkmale, wurden vollstÃ¤ndig erfasst.

3 Der Nachweis Ã¼ber die Wissenschaftlichkeit und RechtskonformitÃ¤t der Analysemethode muss eine vollstÃ¤ndige und transparente Dokumentation der Methode sowie eine Validierung ihrer wissenschaftlichen QualitÃ¤t und RechtskonformitÃ¤t durch eine unabhÃ¤ngige Stelle enthalten. Wurde das Standard-Analyse-Tool des Bundes verwendet, stellt das EBG eine KonformitÃ¤tserklÃ¤rung zur VerfÃ¼gung.

4 Die leitenden Revisorinnen und Revisoren verfassen innerhalb eines Jahres nach DurchfÃ¼hrung der Lohngleichheitsanalyse einen Bericht zuhanden der Leitung des Ã¼berprÃ¼ften Unternehmens.

4 SR 220

de_artText: Die leitenden Revisorinnen und Revisoren fÃ1⁄4hren eine formelle ÃberprÃ1⁄4fung der Lohngleichheitsanalyse durch. DafÃ1⁄4r erhalten sie von den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, die dem Obligationenrecht unterstehen, alle Unterlagen und AuskÃ1⁄4nfte, die sie fÃ1⁄4r die DurchfÃ1⁄4hrung der ÃberprÃ1⁄4fung benÃ¶tigen. Die leitenden Revisorinnen und Revisoren prÃ1⁄4fen, ob Sachverhalte vorliegen, aus denen zu schliessen ist, dass die Lohngleichheitsanalyse nicht den nachfolgenden Anforderungen entspricht:a. Die Lohngleichheitsanalyse wurde im gesetzlich vorgeschriebenen Zeitraum durchgefÃ1⁄4hrt.b. Es liegt ein Nachweis vor, wonach die Lohngleichheitsanalyse nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchgefÃ1⁄4hrt wurde.c. Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wurden vollstÃ¤ndig erfasst.d. Alle Lohnbestandteile wurden vollstÃ¤ndig erfasst.e. Die erforderlichen Daten, einschliesslich persÃ¶nlicher und arbeitsplatzbezogener Merkmale, wurden vollstÃ¤ndig erfasst. Der Nachweis Ã1⁄4ber die Wissenschaftlichkeit und RechtskonformitÃ¤t der Analysemethode muss eine vollstÃ¤ndige und transparente Dokumentation der Methode sowie eine Validierung ihrer wissenschaftlichen QualitÃ¤t und RechtskonformitÃ¤t durch eine unabhÃ¤ngige Stelle enthalten. Wurde das Standard-Analyse-Tool des Bundes verwendet, stellt das EBG eine KonformitÃ¤tserklÃ¤rung zur VerfÃ1⁄4gung. Die leitenden Revisorinnen und Revisoren verfassen innerhalb eines Jahres nach DurchfÃ1⁄4hrung der Lohngleichheitsanalyse einen Bericht zuhanden der Leitung des Ã1⁄4berprÃ1⁄4ften Unternehmens. SR 220

de_artTitle: Art. 7 Formelle ÃberprÃ1⁄4fung der Lohngleichheitsanalyse bei Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, die dem Obligationenrecht unterstehen

fr_artHtml:
Art. 7 VÃ©rification formelle de lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires auprÃ¨s des employeurs soumis au code des obligations

1 Les personnes qui dirigent la rÃ©vision procÃ¨dent Ã  la vÃ©rification formelle de lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires. Elles reÃ§oivent des employeurs soumis au code des obligations4 tous les documents et renseignements dont elles ont besoin pour sâacquitter de leur tÃ¢che.

2 Elles vÃ©rifient sâil existe des faits dont il rÃ©sulte que lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires ne satisfait pas aux exigences suivantes:

a.

lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires a Ã©tÃ© exÃ©cutÃ©e dans le dÃ©lai imparti par la loi;

b.

il existe une preuve que lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires a Ã©tÃ© effectuÃ©e selon une mÃ©thode scientifique et conforme au droit;

c.

tous les travailleurs ont Ã©tÃ© englobÃ©s dans lâanalyse;

d.

tous les Ã©lÃ©ments de salaire ont Ã©tÃ© englobÃ©s dans lâanalyse;

e.

toutes les donnÃ©es nÃ©cessaires, y compris les caractÃ©ristiques personnelles et liÃ©es au poste de travail, ont Ã©tÃ© englobÃ©es dans lâanalyse.

3 La preuve que lâanalyse a Ã©tÃ© effectuÃ©e selon une mÃ©thode scientifique et conforme au droit doit comprendre une documentation complÃ¨te et transparente au sujet de la mÃ©thode utilisÃ©e; sa qualitÃ© scientifique ainsi que sa conformitÃ© au droit doivent Ãªtre validÃ©es par un organe indÃ©pendant. Le BFEG met Ã  disposition une dÃ©claration de conformitÃ© lorsque lâoutil dâanalyse standard de la ConfÃ©dÃ©ration a Ã©tÃ© utilisÃ©.

4 Les personnes qui dirigent la rÃ©vision rÃ©digent un rapport sur lâexÃ©cution de lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires Ã  lâintention de la direction de lâentreprise vÃ©rifiÃ©e dans un dÃ©lai dâun an aprÃ¨s que lâanalyse a Ã©tÃ© effectuÃ©e.

4 RS 220

fr_artText: Les personnes qui dirigent la rÃ©vision procÃ ̈dent Ã  la vÃ©rification formelle de lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires. Elles reÃ§oivent des employeurs soumis au code des obligations tous les documents et renseignements dont elles ont besoin pour sâacquitter de leur tÃ¢che. Elles vÃ©rifient sâil existe des faits dont il rÃ©sulte que lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires ne satisfait pas aux exigences suivantes:a. lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires a Ã©tÃ© exÃ©cutÃ©e dans le dÃ©lai imparti par la loi;b. il existe une preuve que lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires a Ã©tÃ© effectuÃ©e selon une mÃ©thode scientifique et conforme au droit;c. tous les travailleurs ont Ã©tÃ© englobÃ©s dans lâanalyse;d. tous les Ã©lÃ©ments de salaire ont Ã©tÃ© englobÃ©s dans lâanalyse;e. toutes les donnÃ©es nÃ©cessaires, y compris les caractÃ©ristiques personnelles et liÃ©es au poste de travail, ont Ã©tÃ© englobÃ©es dans lâanalyse. La preuve que lâanalyse a Ã©tÃ© effectuÃ©e selon une mÃ©thode scientifique et conforme au droit doit comprendre une documentation complÃ ̈te et transparente au sujet de la mÃ©thode utilisÃ©e; sa qualitÃ© scientifique ainsi que sa conformitÃ© au droit doivent Ãatre validÃ©es par un organe indÃ©pendant. Le BFEG met Ã  disposition une dÃ©claration de conformitÃ© lorsque lâoutil dâanalyse standard de la ConfÃ©dÃ©ration a Ã©tÃ© utilisÃ©. Les personnes qui dirigent la rÃ©vision rÃ©digent un rapport sur lâexÃ©cution de lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires Ã  lâintention de la direction de lâentreprise vÃ©rifiÃ©e dans un dÃ©lai dâun an aprÃ ̈s que lâanalyse a Ã©tÃ© effectuÃ©e. RS 220

fr_artTitle: Art. 7 VÃ©rification formelle de lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires auprÃ ̈s des employeurs soumis au code des obligations

it_artHtml:
Art. 7 Verifica formale dellâanalisi della paritÃ  salariale presso datori di lavoro soggetti al Codice delle obbligazioni

1 Le persone che dirigono le revisioni eseguono una verifica formale dellâanalisi della paritÃ  salariale. A tal fine ricevono dai datori di lavoro soggetti al Codice delle obbligazioni4 tuttie le informazioni e i documenti necessari allâesecuzione della verifica.

2 Le persone che dirigono le revisioni verificano se vi sono fatti dai quali si deve dedurre che lâanalisi della paritÃ  salariale non soddisfa i seguenti requisiti:

a.

lâanalisi della paritÃ  salariale Ã¨ stata eseguita nei tempi prescritti dalla legge;

b.

Ã¨ provato che lâanalisi della paritÃ  salariale Ã¨ stata eseguita secondo un metodo scientifico e conforme al diritto;

c.

Ã¨ stato integralmente tenuto conto di tutti i lavoratori;

d.

Ã¨ stato integralmente tenuto conto di tutte le componenti del salario;

e.

Ã¨ stato integralmente tenuto conto dei dati necessari comprese le caratteristiche personali e quelle legate al posto di lavoro.

3 La prova della scientificitÃ  e della conformitÃ  al diritto del metodo deve contenere una documentazione completa e trasparente del metodo nonchÃ© la validazione della sua qualitÃ  scientifica e della sua conformitÃ  al diritto da parte di un organo indipendente. Se Ã¨ stato utilizzato lo strumento di analisi standardizzato della Confederazione, lâUFU mette a disposizione una dichiarazione di conformitÃ .

4 I capi revisori redigono entro un anno dallâesecuzione dellâanalisi della paritÃ  salariale un rapporto allâattenzione della direzione dellâimpresa oggetto della verifica.

4 RS 220

it_artText: Le persone che dirigono le revisioni eseguono una verifica formale dellâanalisi della paritÃ  salariale. A tal fine ricevono dai datori di lavoro soggetti al Codice delle obbligazioni tuttie le informazioni e i documenti necessari allâesecuzione della verifica.  Le persone che dirigono le revisioni verificano se vi sono fatti dai quali si deve dedurre che lâanalisi della paritÃ  salariale non soddisfa i seguenti requisiti:a. lâanalisi della paritÃ  salariale Ã ̈ stata eseguita nei tempi prescritti dalla legge;b. Ã ̈ provato che lâanalisi della paritÃ  salariale Ã ̈ stata eseguita secondo un metodo scientifico e conforme al diritto;c. Ã ̈ stato integralmente tenuto conto di tutti i lavoratori;d. Ã ̈ stato integralmente tenuto conto di tutte le componenti del salario;e. Ã ̈ stato integralmente tenuto conto dei dati necessari comprese le caratteristiche personali e quelle legate al posto di lavoro. La prova della scientificitÃ  e della conformitÃ  al diritto del metodo deve contenere una documentazione completa e trasparente del metodo nonchÃ© la validazione della sua qualitÃ  scientifica e della sua conformitÃ  al diritto da parte di un organo indipendente. Se Ã ̈ stato utilizzato lo strumento di analisi standardizzato della Confederazione, lâUFU mette a disposizione una dichiarazione di conformitÃ .  I capi revisori redigono entro un anno dallâesecuzione dellâanalisi della paritÃ  salariale un rapporto allâattenzione della direzione dellâimpresa oggetto della verifica. RS 220


de_artHtml:
Art. 8 Formelle ÃberprÃ¼fung der Lohngleichheitsanalyse bei der zentralen Bundesverwaltung

1 Die ÃberprÃ¼fung der Lohngleichheitsanalysen der BundesÃ¤mter, der Departemente, der Bundeskanzlei sowie schliesslich der gesamten zentralen Bundesverwaltung werden durch das EidgenÃ¶ssische Personalamt (EPA) koordiniert.

2 Das EPA beauftragt fÃ¼r die ÃberprÃ¼fung ein zugelassenes Revisionsunternehmen nach Artikel 13d Absatz 1 GlG.

3 Die leitende Revisorin oder der leitende Revisor Ã¼berprÃ¼ft, ob die Lohngleichheitsanalysen nach Artikel 7 Absatz 2 formell korrekt durchgefÃ¼hrt wurden und erstattet dem EPA darÃ¼ber innerhalb eines Jahres nach DurchfÃ¼hrung der Lohngleichheitsanalysen Bericht.

4 Das EPA unterbreitet die einzelnen Ergebnisse der Lohngleichheitsanalysen und der ÃberprÃ¼fung den Sozialpartnern zur Kenntnisnahme und verÃ¶ffentlicht sie danach.

de_artText: Die ÃberprÃ1⁄4fung der Lohngleichheitsanalysen der BundesÃ¤mter, der Departemente, der Bundeskanzlei sowie schliesslich der gesamten zentralen Bundesverwaltung werden durch das EidgenÃ¶ssische Personalamt (EPA) koordiniert. Das EPA beauftragt fÃ1⁄4r die ÃberprÃ1⁄4fung ein zugelassenes Revisionsunternehmen nach Artikel 13d Absatz 1 GlG. Die leitende Revisorin oder der leitende Revisor Ã1⁄4berprÃ1⁄4ft, ob die Lohngleichheitsanalysen nach Artikel 7 Absatz 2 formell korrekt durchgefÃ1⁄4hrt wurden und erstattet dem EPA darÃ1⁄4ber innerhalb eines Jahres nach DurchfÃ1⁄4hrung der Lohngleichheitsanalysen Bericht. Das EPA unterbreitet die einzelnen Ergebnisse der Lohngleichheitsanalysen und der ÃberprÃ1⁄4fung den Sozialpartnern zur Kenntnisnahme und verÃ¶ffentlicht sie danach.

de_artTitle: Art. 8 Formelle ÃberprÃ1⁄4fung der Lohngleichheitsanalyse bei der zentralen Bundesverwaltung

fr_artHtml:
Art. 8 VÃ©rification formelle de lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires dans lâadministration fÃ©dÃ©rale centrale

1 La vÃ©rification de lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires dans les offices fÃ©dÃ©raux, les dÃ©partements, Ã  la Chancellerie fÃ©dÃ©rale et dans lâensemble de lâadministration fÃ©dÃ©rale centrale est coordonnÃ©e par lâOffice fÃ©dÃ©ral du personnel (OFPER).

2 LâOFPER charge une entreprise de rÃ©vision agrÃ©Ã©e de la vÃ©rification au sens de lâart. 13d, al. 1, LEg.

3 Les personnes qui dirigent la rÃ©vision vÃ©rifient que lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires au sens de lâart. 7, al. 2, a Ã©tÃ© effectuÃ©e correctement au plan formel et Ã©tablissent un rapport Ã  lâintention de lâOFPER dans un dÃ©lai dâun an aprÃ¨s que lâanalyse a Ã©tÃ© effectuÃ©e.

4 LâOFPER porte Ã  la connaissance des partenaires sociaux puis publie les rÃ©sultats dÃ©taillÃ©s de lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires et de sa vÃ©rification.

fr_artText: La vÃ©rification de lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires dans les offices fÃ©dÃ©raux, les dÃ©partements, Ã  la Chancellerie fÃ©dÃ©rale et dans lâensemble de lâadministration fÃ©dÃ©rale centrale est coordonnÃ©e par lâOffice fÃ©dÃ©ral du personnel (OFPER). LâOFPER charge une entreprise de rÃ©vision agrÃ©Ã©e de la vÃ©rification au sens de lâart. 13d, al. 1, LEg. Les personnes qui dirigent la rÃ©vision vÃ©rifient que lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires au sens de lâart. 7, al. 2, a Ã©tÃ© effectuÃ©e correctement au plan formel et Ã©tablissent un rapport Ã  lâintention de lâOFPER dans un dÃ©lai dâun an aprÃ ̈s que lâanalyse a Ã©tÃ© effectuÃ©e. LâOFPER porte Ã  la connaissance des partenaires sociaux puis publie les rÃ©sultats dÃ©taillÃ©s de lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires et de sa vÃ©rification.

it_artHtml:
Art. 8 Verifica formale dellâanalisi della paritÃ  salariale nellâAmministrazione federale centrale

1 La verifica delle analisi della paritÃ  salariale degli uffici federali, dei dipartimenti, della Cancelleria federale nonchÃ© infine dellâintera Amministrazione federale centrale Ã¨ coordinata dallâUfficio federale del personale (UFPER).

2 LâUFPER incarica della verifica unâimpresa di revisione abilitata secondo lâarticolo 13d capoverso 1 LPar.

3 La persona che dirige le revisioni verifica se le analisi della paritÃ  salariale di cui allâarticolo 7 capoverso 2 sono state eseguite in modo formalmente corretto e presenta il rapporto pertinente allâUFPER entro un anno dallâesecuzione delle analisi.

4 LâUFPER sottopone per conoscenza alle parti sociali i singoli risultati delle analisi della paritÃ  salariale e della verifica; successivamente li pubblica.

it_artText: La verifica delle analisi della paritÃ  salariale degli uffici federali, dei dipartimenti, della Cancelleria federale nonchÃ© infine dellâintera Amministrazione federale centrale Ã ̈ coordinata dallâUfficio federale del personale (UFPER). LâUFPER incarica della verifica unâimpresa di revisione abilitata secondo lâarticolo 13d capoverso 1 LPar.  La persona che dirige le revisioni verifica se le analisi della paritÃ  salariale di cui allâarticolo 7 capoverso 2 sono state eseguite in modo formalmente corretto e presenta il rapporto pertinente allâUFPER entro un anno dallâesecuzione delle analisi. LâUFPER sottopone per conoscenza alle parti sociali i singoli risultati delle analisi della paritÃ  salariale e della verifica; successivamente li pubblica.


de_artHtml:
Art. 9 Formelle ÃberprÃ¼fung der Lohngleichheitsanalyse bei Parlamentsdiensten, eidgenÃ¶ssischen Gerichten, der Bundesanwaltschaft, dezentralen Verwaltungseinheiten des Bundes und bundesnahen Unternehmen

1 Die Parlamentsdienste, die eidgenÃ¶ssischen Gerichte, die Bundesanwaltschaft, die dezentralen Verwaltungseinheiten des Bundes und bundesnahen Unternehmen beauftragen fÃ¼r die ÃberprÃ¼fung ihrer jeweiligen Lohngleichheitsanalyse ein zugelassenes Revisionsunternehmen nach Artikel 13d Absatz 1 GlG.

2 Die leitende Revisorin oder der leitende Revisor Ã¼berprÃ¼ft, ob die Lohngleichheitsanalyse nach Artikel 7 Absatz 2 formell korrekt durchgefÃ¼hrt wurde und erstattet der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber darÃ¼ber innerhalb eines Jahres nach DurchfÃ¼hrung der Lohngleichheitsanalyse Bericht.

3 Die Parlamentsdienste, die eidgenÃ¶ssischen Gerichte, die Bundesanwaltschaft, die dezentralen Verwaltungseinheiten des Bundes und bundesnahen Unternehmen verÃ¶ffentlichen die einzelnen Ergebnisse der jeweiligen Lohngleichheitsanalyse sowie deren ÃberprÃ¼fung selbstÃ¤ndig.

de_artText: Die Parlamentsdienste, die eidgenÃ¶ssischen Gerichte, die Bundesanwaltschaft, die dezentralen Verwaltungseinheiten des Bundes und bundesnahen Unternehmen beauftragen fÃ1⁄4r die ÃberprÃ1⁄4fung ihrer jeweiligen Lohngleichheitsanalyse ein zugelassenes Revisionsunternehmen nach Artikel 13d Absatz 1 GlG. Die leitende Revisorin oder der leitende Revisor Ã1⁄4berprÃ1⁄4ft, ob die Lohngleichheitsanalyse nach Artikel 7 Absatz 2 formell korrekt durchgefÃ1⁄4hrt wurde und erstattet der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber darÃ1⁄4ber innerhalb eines Jahres nach DurchfÃ1⁄4hrung der Lohngleichheitsanalyse Bericht. Die Parlamentsdienste, die eidgenÃ¶ssischen Gerichte, die Bundesanwaltschaft, die dezentralen Verwaltungseinheiten des Bundes und bundesnahen Unternehmen verÃ¶ffentlichen die einzelnen Ergebnisse der jeweiligen Lohngleichheitsanalyse sowie deren ÃberprÃ1⁄4fung selbstÃ¤ndig.

de_artTitle: Art. 9 Formelle ÃberprÃ1⁄4fung der Lohngleichheitsanalyse bei Parlamentsdiensten, eidgenÃ¶ssischen Gerichten, der Bundesanwaltschaft, dezentralen Verwaltungseinheiten des Bundes und bundesnahen Unternehmen

fr_artHtml:
Art. 9 VÃ©rification formelle de lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires aux Services du Parlement, dans les tribunaux fÃ©dÃ©raux, au MinistÃ¨re public de la ConfÃ©dÃ©ration, dans les unitÃ©s de lâadministration fÃ©dÃ©rale dÃ©centralisÃ©e et dans les entreprises liÃ©es Ã  la ConfÃ©dÃ©ration

1 Les Services du Parlement, les tribunaux fÃ©dÃ©raux, le MinistÃ¨re public de la ConfÃ©dÃ©ration, les unitÃ©s de lâadministration fÃ©dÃ©rale dÃ©centralisÃ©e et les entreprises liÃ©es Ã  la ConfÃ©dÃ©ration chargent une entreprise de rÃ©vision agrÃ©Ã©e de vÃ©rifier leur analyse de lâÃ©galitÃ© des salaires au sens de lâart. 13d, al. 1, LEg.

2 Les personnes qui dirigent la rÃ©vision vÃ©rifient que lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires au sens de lâart. 7, al. 2, a Ã©tÃ© effectuÃ©e correctement au plan formel et Ã©tablissent un rapport Ã  lâintention de lâemployeur dans un dÃ©lai dâun an aprÃ¨s que lâanalyse a Ã©tÃ© effectuÃ©e.

3 Les Services du Parlement, les tribunaux fÃ©dÃ©raux, le MinistÃ¨re public de la ConfÃ©dÃ©ration, les unitÃ©s de lâadministration fÃ©dÃ©rale dÃ©centralisÃ©e et les entreprises liÃ©es Ã  la ConfÃ©dÃ©ration publient eux-mÃªmes les rÃ©sultats dÃ©taillÃ©s de leur analyse de lâÃ©galitÃ© des salaires et de sa vÃ©rification.

fr_artText: Les Services du Parlement, les tribunaux fÃ©dÃ©raux, le MinistÃ ̈re public de la ConfÃ©dÃ©ration, les unitÃ©s de lâadministration fÃ©dÃ©rale dÃ©centralisÃ©e et les entreprises liÃ©es Ã  la ConfÃ©dÃ©ration chargent une entreprise de rÃ©vision agrÃ©Ã©e de vÃ©rifier leur analyse de lâÃ©galitÃ© des salaires au sens de lâart. 13d, al. 1, LEg. Les personnes qui dirigent la rÃ©vision vÃ©rifient que lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires au sens de lâart. 7, al. 2, a Ã©tÃ© effectuÃ©e correctement au plan formel et Ã©tablissent un rapport Ã  lâintention de lâemployeur dans un dÃ©lai dâun an aprÃ ̈s que lâanalyse a Ã©tÃ© effectuÃ©e. Les Services du Parlement, les tribunaux fÃ©dÃ©raux, le MinistÃ ̈re public de la ConfÃ©dÃ©ration, les unitÃ©s de lâadministration fÃ©dÃ©rale dÃ©centralisÃ©e et les entreprises liÃ©es Ã  la ConfÃ©dÃ©ration publient eux-mÃames les rÃ©sultats dÃ©taillÃ©s de leur analyse de lâÃ©galitÃ© des salaires et de sa vÃ©rification.

fr_artTitle: Art. 9 VÃ©rification formelle de lâanalyse de lâÃ©galitÃ© des salaires aux Services du Parlement, dans les tribunaux fÃ©dÃ©raux, au MinistÃ ̈re public de la ConfÃ©dÃ©ration, dans les unitÃ©s de lâadministration fÃ©dÃ©rale dÃ©centralisÃ©e et dans les entreprises liÃ©es Ã  la ConfÃ©dÃ©ration

it_artHtml:
Art. 9 Verifica formale dellâanalisi della paritÃ  salariale nei Servizi del Parlamento, nei tribunali federali, nel Ministero pubblico della Confederazione, nelle unitÃ  amministrative decentralizzate della Confederazione e nelle imprese parastatali

1 I Servizi del Parlamento, i tribunali federali, il Ministero pubblico della Confederazione, le unitÃ  amministrative decentralizzate della Confederazione e le imprese parastatali incaricano unâimpresa di revisione abilitata secondo lâarticolo 13d capoverso 1 LPar di verificare le rispettive analisi della paritÃ  salariale.

2 La persona che dirige le revisioni verifica se lâanalisi della paritÃ  salariale di cui allâarticolo 7 capoverso 2 Ã¨ stata eseguita in modo formalmente corretto e presenta il rapporto pertinente al datore di lavoro entro un anno dallâesecuzione dellâanalisi.

3 I Servizi del Parlamento, i tribunali federali, il Ministero pubblico della Confederazione, le unitÃ  amministrative decentralizzate della Confederazione e le imprese parastatali pubblicano in modo autonomo i singoli risultati della rispettiva analisi della paritÃ  salariale e della relativa verifica.

it_artText: I Servizi del Parlamento, i tribunali federali, il Ministero pubblico della Confederazione, le unitÃ  amministrative decentralizzate della Confederazione e le imprese parastatali incaricano unâimpresa di revisione abilitata secondo lâarticolo 13d capoverso 1 LPar di verificare le rispettive analisi della paritÃ  salariale. La persona che dirige le revisioni verifica se lâanalisi della paritÃ  salariale di cui allâarticolo 7 capoverso 2 Ã ̈ stata eseguita in modo formalmente corretto e presenta il rapporto pertinente al datore di lavoro entro un anno dallâesecuzione dellâanalisi. I Servizi del Parlamento, i tribunali federali, il Ministero pubblico della Confederazione, le unitÃ  amministrative decentralizzate della Confederazione e le imprese parastatali pubblicano in modo autonomo i singoli risultati della rispettiva analisi della paritÃ  salariale e della relativa verifica.


de_artHtml:
Art. 1 Gegenstand

Diese Verordnung regelt:

a.

die DurchfÃ¼hrung von Projekten zur Sensibilisierung fÃ¼r die Menschenrechte sowie zur PrÃ¤vention von Antisemitismus, Rassismus und Fremdenfeindlichkeit durch den Bund;

b.

die Ausrichtung von UnterstÃ¼tzungsbeitrÃ¤gen des Bundes an Projekte nach Buchstabe a, die von Dritten durchgefÃ¼hrt werden.

de_artText: Diese Verordnung regelt:a. die DurchfÃ1⁄4hrung von Projekten zur Sensibilisierung fÃ1⁄4r die Menschenrechte sowie zur PrÃ¤vention von Antisemitismus, Rassismus und Fremdenfeindlichkeit durch den Bund;b. die Ausrichtung von UnterstÃ1⁄4tzungsbeitrÃ¤gen des Bundes an Projekte nach Buchstabe a, die von Dritten durchgefÃ1⁄4hrt werden.

de_artTitle: Art. 1 Gegenstand

de_lawTitle: Verordnung vom 14. Oktober 2009 über Menschenrechts- und Antirassismusprojekte

fr_artHtml:
Art. 1 Objet

La prÃ©sente ordonnance rÃ©git:

a.

la rÃ©alisation par la ConfÃ©dÃ©ration de projets visant la sensibilisation de lâopinion publique aux droits de lâhomme ou Ã  la prÃ©vention de lâantisÃ©mitisme, du racisme et de la xÃ©nophobie;

b.

le versement par la ConfÃ©dÃ©ration de subsides Ã  des projets au sens de la let. a qui sont rÃ©alisÃ©s par des tiers.

fr_artText: La prÃ©sente ordonnance rÃ©git:a. la rÃ©alisation par la ConfÃ©dÃ©ration de projets visant la sensibilisation de lâopinion publique aux droits de lâhomme ou Ã  la prÃ©vention de lâantisÃ©mitisme, du racisme et de la xÃ©nophobie;b. le versement par la ConfÃ©dÃ©ration de subsides Ã  des projets au sens de la let. a qui sont rÃ©alisÃ©s par des tiers.

fr_artTitle: Art. 1 Objet

fr_lawTitle: Ordonnance du 14 octobre 2009 sur les projets en faveur des droits de l'homme et de la lutte contre le racisme

it_artHtml:
Art. 1 Oggetto

La presente ordinanza disciplina:

a.

la realizzazione, da parte della Confederazione, di progetti di sensibilizzazione sui diritti umani e di prevenzione dellâantisemitismo, del razzismo e della xenofobia;

b.

la concessione di sussidi della Confederazione a progetti di cui alla lettera a realizzati da terzi.

it_artText: La presente ordinanza disciplina:a. la realizzazione, da parte della Confederazione, di progetti di sensibilizzazione sui diritti umani e di prevenzione dellâantisemitismo, del razzismo e della xenofobia;b. la concessione di sussidi della Confederazione a progetti di cui alla lettera a realizzati da terzi.

it_artTitle: Art. 1 Oggetto

it_lawTitle: Ordinanza del 14 ottobre 2009 sui progetti in favore dei diritti umani e contro il razzismo


de_artHtml:
Art. 10 Entscheid

1 Das EDI entscheidet Ã¼ber die GewÃ¤hrung von UnterstÃ¼tzungsbeitrÃ¤gen an Projekte Dritter.

2 Es kann diese Kompetenz an die Fachstelle delegieren.

de_artText: Das EDI entscheidet Ã1⁄4ber die GewÃ¤hrung von UnterstÃ1⁄4tzungsbeitrÃ¤gen an Projekte Dritter. Es kann diese Kompetenz an die Fachstelle delegieren.

de_artTitle: Art. 10 Entscheid

fr_artHtml:
Art. 10 DÃ©cision

1 Le DFI se prononce sur lâoctroi des subsides quâil est proposÃ© dâaffecter aux projets de tiers.

2 Il peut dÃ©lÃ©guer cette compÃ©tence au service.

fr_artText: Le DFI se prononce sur lâoctroi des subsides quâil est proposÃ© dâaffecter aux projets de tiers. Il peut dÃ©lÃ©guer cette compÃ©tence au service.

fr_artTitle: Art. 10 DÃ©cision

it_artHtml:
Art. 10 Decisione

1 Il DFI decide in merito alla concessione di sussidi a progetti di terzi.

2 Il DFI puÃ² delegare questa competenza al Servizio.

it_artText: Il DFI decide in merito alla concessione di sussidi a progetti di terzi. Il DFI puÃ2 delegare questa competenza al Servizio.

it_artTitle: Art. 10 Decisione


de_artHtml:
Art. 11 Berichterstattung und Auskunftspflicht

1 Werden Projekte Dritter unterstÃ¼tzt, so haben diese der Fachstelle Ã¼ber die DurchfÃ¼hrung und Wirkung der Projekte Bericht zu erstatten.

2 Sie mÃ¼ssen auf Verlangen Einsicht in die Projektunterlagen gewÃ¤hren und die notwendigen AuskÃ¼nfte erteilen.

3 Die Fachstelle kann Richtlinien fÃ¼r die Berichterstattung erlassen.

de_artText: Werden Projekte Dritter unterstÃ1⁄4tzt, so haben diese der Fachstelle Ã1⁄4ber die DurchfÃ1⁄4hrung und Wirkung der Projekte Bericht zu erstatten. Sie mÃ1⁄4ssen auf Verlangen Einsicht in die Projektunterlagen gewÃ¤hren und die notwendigen AuskÃ1⁄4nfte erteilen. Die Fachstelle kann Richtlinien fÃ1⁄4r die Berichterstattung erlassen.

fr_artHtml:
Art. 11 Rapport et obligation dâinformer

1 Les tiers bÃ©nÃ©ficiant de subsides font rapport au service sur le degrÃ© de rÃ©alisation et lâimpact des projets.

2 Ils doivent, si le service en fait la demande, lui permettre de consulter les documents concernant le projet et lui fournir toutes informations.

3 Le service peut Ã©dicter des instructions relatives Ã  la prÃ©sentation du rapport.

fr_artText: Les tiers bÃ©nÃ©ficiant de subsides font rapport au service sur le degrÃ© de rÃ©alisation et lâimpact des projets. Ils doivent, si le service en fait la demande, lui permettre de consulter les documents concernant le projet et lui fournir toutes informations. Le service peut Ã©dicter des instructions relatives Ã  la prÃ©sentation du rapport.

it_artHtml:
Art. 11 Presentazione di rapporti e obbligo di informazione

1 I terzi che beneficiano di un sostegno devono informare il Servizio sulla realizzazione e sugli effetti dei loro progetti.

2 Su richiesta, i terzi devono consentire la consultazione dei documenti relativi ai progetti e fornire le informazioni necessarie.

3 Il Servizio puÃ² emanare direttive sulla presentazione di rapporti.

it_artText: I terzi che beneficiano di un sostegno devono informare il Servizio sulla realizzazione e sugli effetti dei loro progetti. Su richiesta, i terzi devono consentire la consultazione dei documenti relativi ai progetti e fornire le informazioni necessarie. Il Servizio puÃ2 emanare direttive sulla presentazione di rapporti.


de_artHtml:
Art. 12 Rechtsschutz

Der Rechtsschutz richtet sich nach den allgemeinen Bestimmungen Ã¼ber die Bundesrechtspflege.

de_artText: Der Rechtsschutz richtet sich nach den allgemeinen Bestimmungen Ã1⁄4ber die Bundesrechtspflege.

de_artTitle: Art. 12 Rechtsschutz

fr_artHtml:
Art. 12 Protection juridique

Les voies de droit sont rÃ©gies par les dispositions gÃ©nÃ©rales de lâorganisation judiciaire fÃ©dÃ©rale.

fr_artTitle: Art. 12 Protection juridique

it_artHtml:
Art. 12 Tutela giurisdizionale

La tutela giurisdizionale Ã¨ retta dalle disposizioni generali sullâamministrazione della giustizia federale.

it_artText: La tutela giurisdizionale Ã ̈ retta dalle disposizioni generali sullâamministrazione della giustizia federale.

it_artTitle: Art. 12 Tutela giurisdizionale


de_artHtml:
Art. 13 Aufhebung und Ãnderung bisherigen Rechts

1 Die Menschenrechts- und Antirassismusprojekte-Verordnung vom 27. Juni 20015 wird aufgehoben.

2 â¦6

5 [AS 2001 1785; 2005 5675]

6 Die Ãnderung kann unter AS 2009 5327 konsultiert werden.

de_artText: Die Menschenrechts- und Antirassismusprojekte-Verordnung vom 27. Juni 2001 wird aufgehoben. â¦ [AS 2001 1785; 2005 5675] Die Ãnderung kann unter AS 2009 5327 konsultiert werden.

fr_artHtml:
Art. 13 Abrogation et modification de lâancien droit

1 Lâordonnance du 27 juin 2001 sur les projets en faveur des droits de lâhomme et de la lutte contre le racisme5 est abrogÃ©e.

2 â¦6

5 [RO 2001 1785, 2005 5675]

6 La mod. peut Ãªtre consultÃ©e au RO 2009 5327.

fr_artText: Lâordonnance du 27 juin 2001 sur les projets en faveur des droits de lâhomme et de la lutte contre le racisme est abrogÃ©e. â¦ [RO 2001 1785, 2005 5675] La mod. peut Ãatre consultÃ©e au RO 2009 5327.

it_artHtml:
Art. 13 Abrogazione e modifica del diritto vigente

1 Lâordinanza del 27 giugno 20015 su progetti per i diritti umani e lâantirazzismo Ã¨ abrogata.

2 â¦6

5 [RU 2001 1785, 2005 5675]

6 La mod. puÃ² essere consultata alla RU 2009 5327.

it_artText: Lâordinanza del 27 giugno 2001 su progetti per i diritti umani e lâantirazzismo Ã ̈ abrogata.â¦ [RU 2001 1785, 2005 5675] La mod. puÃ2 essere consultata alla RU 2009 5327.


de_artHtml:
Art. 14 Inkrafttreten

Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2010 in Kraft.

de_artTitle: Art. 14 Inkrafttreten

fr_artHtml:
Art. 14 EntrÃ©e en vigueur

La prÃ©sente ordonnance entre en vigueur le 1er janvier 2010.

fr_artText: La prÃ©sente ordonnance entre en vigueur le 1 janvier 2010.

fr_artTitle: Art. 14 EntrÃ©e en vigueur

it_artHtml:
Art. 14 Entrata in vigore

La presente ordinanza entra in vigore il 1Â° gennaio 2010.

it_artTitle: Art. 14 Entrata in vigore


de_artHtml:
Art. 2 Anforderungen an Projekte

1 Die Projekte mÃ¼ssen der PrÃ¤vention von Antisemitismus, Rassismus oder Fremdenfeindlichkeit, der Sensibilisierung fÃ¼r die Menschenrechte sowie der Intervention und der Beratung in KonfliktfÃ¤llen dienen. Sie mÃ¼ssen insbesondere Schule und Bildung berÃ¼cksichtigen.

2 Zur Erreichung dieser Ziele mÃ¼ssen die Projekte:

a.

geeignet sein, eine mÃ¶glichst grosse Breiten- und Multiplikatorenwirkung zu erzielen;

b.

nach MÃ¶glichkeit den Einbezug von Direktbetroffenen sicherstellen;

c.

auf Langfristigkeit und Nachhaltigkeit ausgerichtet sein;

d.

eine Evaluation ihrer DurchfÃ¼hrung und Wirkung ermÃ¶glichen.

3 Zur Erreichung der Ziele der Projekte kÃ¶nnen auch BeitrÃ¤ge fÃ¼r den Aufbau und die Konsolidierung der erforderlichen Strukturen ausgerichtet werden. Die BeitrÃ¤ge dÃ¼rfen jedoch nicht dem Unterhalt von Strukturen dienen.

de_artText: Die Projekte mÃ1⁄4ssen der PrÃ¤vention von Antisemitismus, Rassismus oder Fremdenfeindlichkeit, der Sensibilisierung fÃ1⁄4r die Menschenrechte sowie der Intervention und der Beratung in KonfliktfÃ¤llen dienen. Sie mÃ1⁄4ssen insbesondere Schule und Bildung berÃ1⁄4cksichtigen. Zur Erreichung dieser Ziele mÃ1⁄4ssen die Projekte:a. geeignet sein, eine mÃ¶glichst grosse Breiten- und Multiplikatorenwirkung zu erzielen;b. nach MÃ¶glichkeit den Einbezug von Direktbetroffenen sicherstellen;c. auf Langfristigkeit und Nachhaltigkeit ausgerichtet sein;d. eine Evaluation ihrer DurchfÃ1⁄4hrung und Wirkung ermÃ¶glichen. Zur Erreichung der Ziele der Projekte kÃ¶nnen auch BeitrÃ¤ge fÃ1⁄4r den Aufbau und die Konsolidierung der erforderlichen Strukturen ausgerichtet werden. Die BeitrÃ¤ge dÃ1⁄4rfen jedoch nicht dem Unterhalt von Strukturen dienen.

de_artTitle: Art. 2 Anforderungen an Projekte

fr_artHtml:
Art. 2 Exigences applicables aux projets

1 Les projets doivent servir Ã  la prÃ©vention de lâantisÃ©mitisme, du racisme ou de la xÃ©nophobie, Ã  la sensibilisation aux droits de lâhomme ainsi quâÃ  lâintervention et au conseil en cas de conflit. Ils doivent notamment prendre en compte lâÃ©cole et la formation.

2 A cet effet, les projets doivent:

a.

Ãªtre susceptibles dâavoir lâimpact et lâeffet multiplicateur les plus grands possibles;

b.

impliquer dans la mesure du possible les personnes directement concernÃ©es;

c.

viser le long terme et rÃ©pondre aux exigences du dÃ©veloppement durable;

d.

pouvoir Ãªtre Ã©valuÃ©s quant Ã  leur rÃ©alisation et leur impact.

3 Les subsides peuvent Ã©galement Ãªtre affectÃ©s Ã  la mise en place ou au renforcement des structures nÃ©cessaires. Mais ils ne doivent pas servir Ã  lâentretien des structures existantes.

fr_artText: Les projets doivent servir Ã  la prÃ©vention de lâantisÃ©mitisme, du racisme ou de la xÃ©nophobie, Ã  la sensibilisation aux droits de lâhomme ainsi quâÃ  lâintervention et au conseil en cas de conflit. Ils doivent notamment prendre en compte lâÃ©cole et la formation. A cet effet, les projets doivent:a. Ãatre susceptibles dâavoir lâimpact et lâeffet multiplicateur les plus grands possibles;b. impliquer dans la mesure du possible les personnes directement concernÃ©es;c. viser le long terme et rÃ©pondre aux exigences du dÃ©veloppement durable;d. pouvoir Ãatre Ã©valuÃ©s quant Ã  leur rÃ©alisation et leur impact. Les subsides peuvent Ã©galement Ãatre affectÃ©s Ã  la mise en place ou au renforcement des structures nÃ©cessaires. Mais ils ne doivent pas servir Ã  lâentretien des structures existantes.

it_artHtml:
Art. 2 Requisiti dei progetti

1 I progetti devono essere finalizzati alla prevenzione dellâantisemitismo, del razzismo e della xenofobia, alla sensibilizzazione sui diritti umani, nonchÃ© allâintervento e alla consulenza nei casi di conflitto. Devono considerare in particolare il settore scolastico e quello formativo.

2 Per raggiungere questi obiettivi, i progetti devono:

a.

essere in grado di conseguire il maggiore impatto e il maggiore effetto moltiplicatore possibili;

b.

garantire per quanto possibile il coinvolgimento dei diretti interessati;

c.

proporsi a lungo termine e avere un effetto duraturo;

d.

permettere una valutazione della loro realizzazione e dei loro effetti.

3 Per consentire il raggiungimento degli obiettivi dei progetti possono essere versati sussidi anche per la costituzione e il consolidamento delle strutture necessarie. I sussidi non devono tuttavia essere destinati al mantenimento delle strutture.

it_artText: I progetti devono essere finalizzati alla prevenzione dellâantisemitismo, del razzismo e della xenofobia, alla sensibilizzazione sui diritti umani, nonchÃ© allâintervento e alla consulenza nei casi di conflitto. Devono considerare in particolare il settore scolastico e quello formativo. Per raggiungere questi obiettivi, i progetti devono:a. essere in grado di conseguire il maggiore impatto e il maggiore effetto moltiplicatore possibili;b. garantire per quanto possibile il coinvolgimento dei diretti interessati;c. proporsi a lungo termine e avere un effetto duraturo;d. permettere una valutazione della loro realizzazione e dei loro effetti. Per consentire il raggiungimento degli obiettivi dei progetti possono essere versati sussidi anche per la costituzione e il consolidamento delle strutture necessarie. I sussidi non devono tuttavia essere destinati al mantenimento delle strutture.

it_artTitle: Art. 2 Requisiti dei progetti


de_artHtml:
Art. 3 Aufgaben der Fachstelle fÃ¼r RassismusbekÃ¤mpfung

Die Fachstelle fÃ¼r RassismusbekÃ¤mpfung (Fachstelle) im Generalsekretariat des EidgenÃ¶ssischen Departements des Innern (EDI) hat die folgenden Aufgaben:

a.

Sie fÃ¶rdert und koordiniert AktivitÃ¤ten zur PrÃ¤vention von Rassismus, Antisemitismus und Fremdenfeindlichkeit und zur FÃ¶rderung der Menschenrechte auf eidgenÃ¶ssischer, kantonaler und kommunaler Ebene.

b.

Sie koordiniert ihre TÃ¤tigkeiten mit der Bundesverwaltung, den ausserparlamentarischen Kommissionen, den Kantonen, den Gemeinden und den zustÃ¤ndigen interkantonalen Konferenzen.

c.

Sie fÃ¼hrt selber und in Zusammenarbeit mit Dritten Projekte durch.

d.

Sie prÃ¼ft die Projekte Dritter, begleitet und betreut sie und Ã¼berwacht ihren Fortschritt. Sie evaluiert die Projekte.

e.

Sie koordiniert die Projekte Dritter.

f.

Sie ist fÃ¼r die begleitende Ãffentlichkeitsarbeit zustÃ¤ndig.

de_artText: Die Fachstelle fÃ1⁄4r RassismusbekÃ¤mpfung (Fachstelle) im Generalsekretariat des EidgenÃ¶ssischen Departements des Innern (EDI) hat die folgenden Aufgaben:a. Sie fÃ¶rdert und koordiniert AktivitÃ¤ten zur PrÃ¤vention von Rassismus, Antisemitismus und Fremdenfeindlichkeit und zur FÃ¶rderung der Menschenrechte auf eidgenÃ¶ssischer, kantonaler und kommunaler Ebene.b. Sie koordiniert ihre TÃ¤tigkeiten mit der Bundesverwaltung, den ausserparlamentarischen Kommissionen, den Kantonen, den Gemeinden und den zustÃ¤ndigen interkantonalen Konferenzen.c. Sie fÃ1⁄4hrt selber und in Zusammenarbeit mit Dritten Projekte durch.d. Sie prÃ1⁄4ft die Projekte Dritter, begleitet und betreut sie und Ã1⁄4berwacht ihren Fortschritt. Sie evaluiert die Projekte.e. Sie koordiniert die Projekte Dritter.f. Sie ist fÃ1⁄4r die begleitende Ãffentlichkeitsarbeit zustÃ¤ndig.

de_artTitle: Art. 3 Aufgaben der Fachstelle fÃ1⁄4r RassismusbekÃ¤mpfung

fr_artHtml:
Art. 3 TÃ¢ches incombant au Service de lutte contre le racisme

Le Service de lutte contre le racisme (service), rattachÃ© au SecrÃ©tariat gÃ©nÃ©ral du DÃ©partement fÃ©dÃ©ral de lâintÃ©rieur (DFI), assume les tÃ¢ches suivantes:

a.

il encourage et coordonne les activitÃ©s destinÃ©es Ã  prÃ©venir le racisme, lâantisÃ©mitisme et la xÃ©nophobie, et Ã  promouvoir les droits de lâhomme aux niveaux fÃ©dÃ©ral, cantonal et communal;

b.

il coordonne ses activitÃ©s avec lâadministration fÃ©dÃ©rale, les commissions extraparlementaires, les cantons, les communes et les confÃ©rences intercantonales compÃ©tentes;

c.

il rÃ©alise des projets seul ou en collaboration avec des tiers;

d.

il examine les projets de tiers, les accompagne et suit leurs progrÃ¨s. Il Ã©value les projets;

e.

il coordonne les projets de tiers;

f.

il est responsable du travail de relations publiques liÃ© aux projets.

fr_artText: Le Service de lutte contre le racisme (service), rattachÃ© au SecrÃ©tariat gÃ©nÃ©ral du DÃ©partement fÃ©dÃ©ral de lâintÃ©rieur (DFI), assume les tÃ¢ches suivantes:a. il encourage et coordonne les activitÃ©s destinÃ©es Ã  prÃ©venir le racisme, lâantisÃ©mitisme et la xÃ©nophobie, et Ã  promouvoir les droits de lâhomme aux niveaux fÃ©dÃ©ral, cantonal et communal;b. il coordonne ses activitÃ©s avec lâadministration fÃ©dÃ©rale, les commissions extraparlementaires, les cantons, les communes et les confÃ©rences intercantonales compÃ©tentes;c. il rÃ©alise des projets seul ou en collaboration avec des tiers;d. il examine les projets de tiers, les accompagne et suit leurs progrÃ ̈s. Il Ã©value les projets;e. il coordonne les projets de tiers;f. il est responsable du travail de relations publiques liÃ© aux projets.

it_artHtml:
Art. 3 Compiti del Servizio per la lotta al razzismo

Il Servizio per la lotta al razzismo (Servizio), integrato nella Segreteria generale del Dipartimento federale dellâinterno (DFI), ha i compiti seguenti:

a.

promuove e coordina le attivitÃ  di prevenzione del razzismo, dellâantisemitismo e della xenofobia e di promozione dei diritti umani a livello federale, cantonale e comunale;

b.

coordina le sue attivitÃ  con lâAmministrazione federale, le commissioni extraparlamentari, i Cantoni, i Comuni e le competenti conferenze intercantonali;

c.

realizza progetti in modo autonomo o in collaborazione con terzi;

d.

esamina i progetti di terzi, li segue, li supervisiona e ne controlla lo svolgimento. Procede alla valutazione dei progetti;

e.

coordina i progetti di terzi;

f.

Ã¨ responsabile del lavoro di pubbliche relazioni correlato ai progetti.

it_artText: Il Servizio per la lotta al razzismo (Servizio), integrato nella Segreteria generale del Dipartimento federale dellâinterno (DFI), ha i compiti seguenti:a. promuove e coordina le attivitÃ  di prevenzione del razzismo, dellâantisemitismo e della xenofobia e di promozione dei diritti umani a livello federale, cantonale e comunale;b. coordina le sue attivitÃ  con lâAmministrazione federale, le commissioni extraparlamentari, i Cantoni, i Comuni e le competenti conferenze intercantonali;c. realizza progetti in modo autonomo o in collaborazione con terzi;d. esamina i progetti di terzi, li segue, li supervisiona e ne controlla lo svolgimento. Procede alla valutazione dei progetti; e. coordina i progetti di terzi;f. Ã ̈ responsabile del lavoro di pubbliche relazioni correlato ai progetti.


de_artHtml:
Art. 4 Aufteilung der UnterstÃ¼tzungsbeitrÃ¤ge fÃ¼r Projekte Dritter

Der zur VerfÃ¼gung stehende Beitrag fÃ¼r Projekte Dritter wird im Rahmen der jÃ¤hrlich bewilligten Voranschlagskredite wie folgt aufgeteilt:

a.

rund zwei Drittel fÃ¼r Projekte im nichtschulischen Bereich;

b.

rund ein Drittel fÃ¼r Projekte im schulischen Bereich.

de_artText: Der zur VerfÃ1⁄4gung stehende Beitrag fÃ1⁄4r Projekte Dritter wird im Rahmen der jÃ¤hrlich bewilligten Voranschlagskredite wie folgt aufgeteilt:a. rund zwei Drittel fÃ1⁄4r Projekte im nichtschulischen Bereich;b. rund ein Drittel fÃ1⁄4r Projekte im schulischen Bereich.

de_artTitle: Art. 4 Aufteilung der UnterstÃ1⁄4tzungsbeitrÃ¤ge fÃ1⁄4r Projekte Dritter

fr_artHtml:
Art. 4 RÃ©partition des subsides destinÃ©s Ã  soutenir les projets de tiers

Dans la limite des crÃ©dits budgÃ©taires approuvÃ©s chaque annÃ©e, le montant annuel rÃ©servÃ© pour les projets de tiers est rÃ©parti comme suit:

a.

deux tiers pour les projets ne relevant pas du domaine scolaire;

b.

un tiers pour les projets relevant du domaine scolaire.

fr_artText: Dans la limite des crÃ©dits budgÃ©taires approuvÃ©s chaque annÃ©e, le montant annuel rÃ©servÃ© pour les projets de tiers est rÃ©parti comme suit:a. deux tiers pour les projets ne relevant pas du domaine scolaire;b. un tiers pour les projets relevant du domaine scolaire.

it_artHtml:
Art. 4 Ripartizione dei sussidi per progetti di terzi

Entro i limiti dei crediti a preventivo stanziati annualmente, lâimporto a disposizione per i progetti di terzi Ã¨ ripartito come segue:

a.

circa due terzi per progetti in ambito non scolastico;

b.

circa un terzo per progetti in ambito scolastico.

it_artText: Entro i limiti dei crediti a preventivo stanziati annualmente, lâimporto a disposizione per i progetti di terzi Ã ̈ ripartito come segue:a. circa due terzi per progetti in ambito non scolastico;b. circa un terzo per progetti in ambito scolastico.


de_artHtml:
Art. 5 UnterstÃ¼tzungsbeitrÃ¤ge

1 FÃ¼r ein Projekt wird ein UnterstÃ¼tzungsbeitrag zugesprochen.

2 In begrÃ¼ndeten FÃ¤llen kÃ¶nnen fÃ¼r gleichartige Projekte weitere BeitrÃ¤ge zugesprochen werden.

3 ProjektbeitrÃ¤ge, die Ã¼ber das Voranschlagsjahr hinausgehen, stehen unter dem Vorbehalt der Kreditbewilligung durch die eidgenÃ¶ssischen RÃ¤te.

de_artText: FÃ1⁄4r ein Projekt wird ein UnterstÃ1⁄4tzungsbeitrag zugesprochen. In begrÃ1⁄4ndeten FÃ¤llen kÃ¶nnen fÃ1⁄4r gleichartige Projekte weitere BeitrÃ¤ge zugesprochen werden. ProjektbeitrÃ¤ge, die Ã1⁄4ber das Voranschlagsjahr hinausgehen, stehen unter dem Vorbehalt der Kreditbewilligung durch die eidgenÃ¶ssischen RÃ¤te.

de_artTitle: Art. 5 UnterstÃ1⁄4tzungsbeitrÃ¤ge

fr_artHtml:
Art. 5 Allocation des subsides

1 Un projet ne peut bÃ©nÃ©ficier que dâun seul subside.

2 Dans des cas dÃ»ment motivÃ©s, dâautres subsides peuvent Ãªtre accordÃ©s pour des projets analogues.

3 Si des subsides sont allouÃ©s Ã  des projets dont la durÃ©e sâÃ©tend au-delÃ  de lâannÃ©e budgÃ©taire, lâapprobation par les Chambres fÃ©dÃ©rales des crÃ©dits suivants est rÃ©servÃ©e.

fr_artText: Un projet ne peut bÃ©nÃ©ficier que dâun seul subside. Dans des cas dÃ»ment motivÃ©s, dâautres subsides peuvent Ãatre accordÃ©s pour des projets analogues. Si des subsides sont allouÃ©s Ã  des projets dont la durÃ©e sâÃ©tend au-delÃ  de lâannÃ©e budgÃ©taire, lâapprobation par les Chambres fÃ©dÃ©rales des crÃ©dits suivants est rÃ©servÃ©e.

fr_artTitle: Art. 5 Allocation des subsides

it_artHtml:
Art. 5 Sussidi

1 Ogni progetto ha diritto a un solo sussidio.

2 In casi motivati, possono essere concessi altri sussidi a progetti simili.

3 I sussidi che si estendono oltre lâanno di preventivo sono concessi con la riserva che le Camere federali stanzino i crediti necessari.

it_artText: Ogni progetto ha diritto a un solo sussidio. In casi motivati, possono essere concessi altri sussidi a progetti simili. I sussidi che si estendono oltre lâanno di preventivo sono concessi con la riserva che le Camere federali stanzino i crediti necessari.

it_artTitle: Art. 5 Sussidi


de_artHtml:
Art. 6 Einreichung der Gesuche

1 Gesuche um UnterstÃ¼tzungsbeitrÃ¤ge sind bei der Fachstelle einzureichen.

2 Sie mÃ¼ssen folgende Unterlagen enthalten:

a.

einen Projektbeschrieb;

b.

ein Budget;

c.

einen Finanzierungsplan;

d.

ein Evaluationskonzept.

3 Die Fachstelle kann weitere Unterlagen verlangen.

4 Sie kann Richtlinien fÃ¼r die Gesuchseinreichung erlassen.

de_artText: Gesuche um UnterstÃ1⁄4tzungsbeitrÃ¤ge sind bei der Fachstelle einzureichen. Sie mÃ1⁄4ssen folgende Unterlagen enthalten:a. einen Projektbeschrieb;b. ein Budget;c. einen Finanzierungsplan;d. ein Evaluationskonzept. Die Fachstelle kann weitere Unterlagen verlangen. Sie kann Richtlinien fÃ1⁄4r die Gesuchseinreichung erlassen.

de_artTitle: Art. 6 Einreichung der Gesuche

fr_artHtml:
Art. 6 DÃ©pÃ´t des demandes

1 Les demandes de subsides doivent Ãªtre adressÃ©es au service.

2 Elles doivent comporter les documents suivants:

a.

un descriptif du projet;

b.

un budget;

c.

un plan de financement;

d.

une mÃ©thode dâÃ©valuation.

3 Le service peut exiger des documents supplÃ©mentaires.

4 Il peut Ã©dicter des directives sur le dÃ©pÃ´t des demandes.

fr_artText: Les demandes de subsides doivent Ãatre adressÃ©es au service. Elles doivent comporter les documents suivants:a. un descriptif du projet;b. un budget;c. un plan de financement;d. une mÃ©thode dâÃ©valuation. Le service peut exiger des documents supplÃ©mentaires. Il peut Ã©dicter des directives sur le dÃ©pÃ ́t des demandes.

fr_artTitle: Art. 6 DÃ©pÃ ́t des demandes

it_artHtml:
Art. 6 Presentazione delle domande

1 Le domande di sussidio devono essere presentate al Servizio.

2 Le domande di sussidio devono essere corredate dei documenti seguenti:

a.

una descrizione del progetto;

b.

un budget;

c.

un piano di finanziamento;

d.

un piano di valutazione.

3 Il Servizio puÃ² richiedere ulteriori documenti.

4 Il Servizio puÃ² emanare direttive sulla presentazione delle domande.

it_artText: Le domande di sussidio devono essere presentate al Servizio. Le domande di sussidio devono essere corredate dei documenti seguenti:a. una descrizione del progetto;b. un budget;c. un piano di finanziamento;d. un piano di valutazione. Il Servizio puÃ2 richiedere ulteriori documenti. Il Servizio puÃ2 emanare direttive sulla presentazione delle domande.

it_artTitle: Art. 6 Presentazione delle domande


de_artHtml:
Art. 7 PrÃ¼fung der Gesuche

1 Die Fachstelle prÃ¼ft, ob das Gesuch die Anforderungen nach Artikel 2 erfÃ¼llt. Es stellt dem EDI Antrag.

2 Erachtet sie das Gesuch als ungenÃ¼gend, so weist sie die Gesuchstellerin oder den Gesuchsteller auf die MÃ¶glichkeit der ErgÃ¤nzung hin.

de_artText: Die Fachstelle prÃ1⁄4ft, ob das Gesuch die Anforderungen nach Artikel 2 erfÃ1⁄4llt. Es stellt dem EDI Antrag. Erachtet sie das Gesuch als ungenÃ1⁄4gend, so weist sie die Gesuchstellerin oder den Gesuchsteller auf die MÃ¶glichkeit der ErgÃ¤nzung hin.

de_artTitle: Art. 7 PrÃ1⁄4fung der Gesuche

fr_artHtml:
Art. 7 Examen des demandes

1 Le service examine si la demande rÃ©pond aux conditions Ã©noncÃ©es Ã  lâart. 2. Il adresse une proposition au DÃ©partement.

2 Sâil constate que la demande est incomplÃ¨te, il indique au requÃ©rant quâil peut la complÃ©ter.

fr_artText: Le service examine si la demande rÃ©pond aux conditions Ã©noncÃ©es Ã  lâart. 2. Il adresse une proposition au DÃ©partement. Sâil constate que la demande est incomplÃ ̈te, il indique au requÃ©rant quâil peut la complÃ©ter.

fr_artTitle: Art. 7 Examen des demandes

it_artHtml:
Art. 7 Esame delle domande

1 Il Servizio esamina se la domanda soddisfa i requisiti di cui allâarticolo 2. Trasmette la sua proposta al DFI.

2 Se ritiene che la domanda sia incompleta, il Servizio informa il richiedente della possibilitÃ  di completarla.

it_artText: Il Servizio esamina se la domanda soddisfa i requisiti di cui allâarticolo 2. Trasmette la sua proposta al DFI. Se ritiene che la domanda sia incompleta, il Servizio informa il richiedente della possibilitÃ  di completarla.

it_artTitle: Art. 7 Esame delle domande


de_artHtml:
Art. 8 Interdepartementale Arbeitsgruppe

1 Eine interdepartementale Arbeitsgruppe unterstÃ¼tzt und begleitet die TÃ¤tigkeiten der Fachstelle.

2 Die Arbeitsgruppe besteht aus Vertretungen der folgenden Departemente:

a.

EDI;

b.

EidgenÃ¶ssisches Departement fÃ¼r auswÃ¤rtige Angelegenheiten;

c.

EidgenÃ¶ssisches Justiz- und Polizeidepartement;

d.

EidgenÃ¶ssisches Departement fÃ¼r Verteidigung, BevÃ¶lkerungsschutz und Sport;

e.

EidgenÃ¶ssisches Departement fÃ¼r Wirtschaft, Bildung und Forschung3.

3 Das EDI leitet die Arbeitsgruppe.

3 Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde in Anwendung von Art. 16 Abs. 3 der Publikationsverordnung vom 17. Nov. 2004 (SR 170.512.1) auf den 1. Jan. 2013 angepasst.

de_artText: Eine interdepartementale Arbeitsgruppe unterstÃ1⁄4tzt und begleitet die TÃ¤tigkeiten der Fachstelle. Die Arbeitsgruppe besteht aus Vertretungen der folgenden Departemente:a. EDI;b. EidgenÃ¶ssisches Departement fÃ1⁄4r auswÃ¤rtige Angelegenheiten;c. EidgenÃ¶ssisches Justiz- und Polizeidepartement;d. EidgenÃ¶ssisches Departement fÃ1⁄4r Verteidigung, BevÃ¶lkerungsschutz und Sport;e. EidgenÃ¶ssisches Departement fÃ1⁄4r Wirtschaft, Bildung und Forschung. Das EDI leitet die Arbeitsgruppe. Die Bezeichnung der Verwaltungseinheit wurde in Anwendung von Art. 16 Abs. 3 der Publikationsverordnung vom 17. Nov. 2004 (SR 170.512.1) auf den 1. Jan. 2013 angepasst.

fr_artHtml:
Art. 8 Groupe de travail interdÃ©partemental

1 Un groupe de travail interdÃ©partemental soutient et accompagne les activitÃ©s du Service.

2 Ce groupe de travail se compose de reprÃ©sentants des dÃ©partements suivants:

a.

DFI;

b.

DÃ©partement fÃ©dÃ©ral des affaires Ã©trangÃ¨res;

c.

DÃ©partement fÃ©dÃ©ral de justice et police;

d.

DÃ©partement fÃ©dÃ©ral de la dÃ©fense, de la protection de la population et des sports;

e.

DÃ©partement fÃ©dÃ©ral de lâÃ©conomie, de la formation et de la recherche3.

2 Le DFI dirige le groupe de travail.

3 La dÃ©signation de lâunitÃ© administrative a Ã©tÃ© adaptÃ©e au 1er janv. 2013 en application de lâart. 16 al. 3 de lâO du 17 nov. 2004 sur les publications officielles (RS 170.512.1).

fr_artText: Un groupe de travail interdÃ©partemental soutient et accompagne les activitÃ©s du Service. Ce groupe de travail se compose de reprÃ©sentants des dÃ©partements suivants:a. DFI;b. DÃ©partement fÃ©dÃ©ral des affaires Ã©trangÃ ̈res;c. DÃ©partement fÃ©dÃ©ral de justice et police;d. DÃ©partement fÃ©dÃ©ral de la dÃ©fense, de la protection de la population et des sports;e. DÃ©partement fÃ©dÃ©ral de lâÃ©conomie, de la formation et de la recherche. Le DFI dirige le groupe de travail. La dÃ©signation de lâunitÃ© administrative a Ã©tÃ© adaptÃ©e au 1 janv. 2013 en application de lâart. 16 al. 3 de lâO du 17 nov. 2004 sur les publications officielles (RS 170.512.1).

it_artHtml:
Art. 8 Gruppo di lavoro interdipartimentale

1 Un gruppo di lavoro interdipartimentale presta sostegno al Servizio e ne segue le attivitÃ .

2 Il gruppo di lavoro si compone di rappresentanti dei seguenti dipartimenti:

a.

DFI;

b.

Dipartimento federale degli affari esteri;

c.

Dipartimento federale di giustizia e polizia;

d.

Dipartimento federale della difesa, della protezione della popolazione e dello sport;

e.

Dipartimento federale dellâeconomia, della formazione e della ricerca3.

3 Il gruppo di lavoro Ã¨ diretto dal DFI.

3 La designazione dellâunitÃ  amministrativa Ã¨ stata adattata in applicazione  dellâart. 16 cpv. 3 dellâO del 17 nov. 2004 sulle pubblicazioni ufficiali (RS 170.512.1), con effetto dal 1Â° gen. 2013.

it_artText: Un gruppo di lavoro interdipartimentale presta sostegno al Servizio e ne segue le attivitÃ . Il gruppo di lavoro si compone di rappresentanti dei seguenti dipartimenti:a. DFI;b. Dipartimento federale degli affari esteri;c. Dipartimento federale di giustizia e polizia;d. Dipartimento federale della difesa, della protezione della popolazione e dello sport;e. Dipartimento federale dellâeconomia, della formazione e della ricerca. Il gruppo di lavoro Ã ̈ diretto dal DFI. La designazione dellâunitÃ  amministrativa Ã ̈ stata adattata in applicazione  dellâart. 16 cpv. 3 dellâO del 17 nov. 2004 sulle pubblicazioni ufficiali (RS 170.512.1), con effetto dal 1Â° gen. 2013.