de_artHtml:
Art. 2 Aufenthalt und ErwerbstÃ¤tigkeit

(1)  Unbeschadet der fÃ¼r die Ãbergangszeit gemÃ¤ss Artikel 10 dieses Abkommens und Kapitel VII dieses Anhangs geltenden Bestimmungen haben die StaatsangehÃ¶rigen einer Vertragspartei das Recht, sich nach Massgabe der Kapitel II bis IV im Hoheitsgebiet der anderen Vertragspartei aufzuhalten und dort eine ErwerbstÃ¤tigkeit auszuÃ¼ben. Zum Nachweis dieses Rechts wird eine Aufenthaltserlaubnis erteilt oder eine Sonderbescheinigung fÃ¼r GrenzgÃ¤nger ausgestellt.

Die StaatsangehÃ¶rigen der Vertragsparteien haben ferner das Recht, sich in das Hoheitsgebiet einer anderen Vertragspartei zu begeben oder nach Beendigung eines ArbeitsverhÃ¤ltnisses mit einer Dauer von weniger als einem Jahr dort zu bleiben, um sich eine BeschÃ¤ftigung zu suchen, und sich wÃ¤hrend eines angemessenen Zeitraums von bis zu sechs Monaten dort aufzuhalten, sofern dies erforderlich ist, um von den ihrer beruflichen BefÃ¤higung entsprechenden Stellenangeboten Kenntnis zu nehmen und gegebenenfalls die erforderlichen Massnahmen im Hinblick auf ihre Einstellung zu treffen. Die Arbeitsuchenden haben im Hoheitsgebiet der betreffenden Vertragspartei Anspruch auf die gleiche Hilfe, wie sie die ArbeitsÃ¤mter dieses Staates eigenen StaatsangehÃ¶rigen leisten. Sie kÃ¶nnen wÃ¤hrend der Dauer dieses Aufenthalts von der Sozialhilfe ausgeschlossen werden.

(2)  Den StaatsangehÃ¶rigen der Vertragsparteien, die im Aufnahmestaat keine ErwerbstÃ¤tigkeit ausÃ¼ben und kein Aufenthaltsrecht auf Grund anderer Bestimmungen dieses Abkommens haben, wird das Aufenthaltsrecht eingerÃ¤umt, sofern sie die Voraussetzungen des Kapitels V erfÃ¼llen. Zum Nachweis dieses Rechts wird eine Aufenthaltserlaubnis erteilt.

(3)  Die Erteilung und VerlÃ¤ngerung der Aufenthaltserlaubnis oder Sonderbescheinigung fÃ¼r die StaatsangehÃ¶rigen der Vertragsparteien erfolgen kostenlos oder gegen Entrichtung eines Betrags, der die AusstellungsgebÃ¼hr fÃ¼r Personalausweise von InlÃ¤ndern nicht Ã¼bersteigen darf. Die Vertragsparteien treffen alle erforderlichen Massnahmen, um die FormalitÃ¤ten und Verfahren fÃ¼r die Beschaffung dieser Dokumente so weit wie mÃ¶glich zu vereinfachen.

(4)  Die Vertragsparteien kÃ¶nnen von den StaatsangehÃ¶rigen der anderen Vertragsparteien verlangen, dass sie ihre Anwesenheit in ihrem Hoheitsgebiet anzeigen.

de_artText: (1)  Unbeschadet der fÃ1⁄4r die Ãbergangszeit gemÃ¤ss Artikel 10 dieses Abkommens und Kapitel VII dieses Anhangs geltenden Bestimmungen haben die StaatsangehÃ¶rigen einer Vertragspartei das Recht, sich nach Massgabe der Kapitel II bis IV im Hoheitsgebiet der anderen Vertragspartei aufzuhalten und dort eine ErwerbstÃ¤tigkeit auszuÃ1⁄4ben. Zum Nachweis dieses Rechts wird eine Aufenthaltserlaubnis erteilt oder eine Sonderbescheinigung fÃ1⁄4r GrenzgÃ¤nger ausgestellt.Die StaatsangehÃ¶rigen der Vertragsparteien haben ferner das Recht, sich in das Hoheitsgebiet einer anderen Vertragspartei zu begeben oder nach Beendigung eines ArbeitsverhÃ¤ltnisses mit einer Dauer von weniger als einem Jahr dort zu bleiben, um sich eine BeschÃ¤ftigung zu suchen, und sich wÃ¤hrend eines angemessenen Zeitraums von bis zu sechs Monaten dort aufzuhalten, sofern dies erforderlich ist, um von den ihrer beruflichen BefÃ¤higung entsprechenden Stellenangeboten Kenntnis zu nehmen und gegebenenfalls die erforderlichen Massnahmen im Hinblick auf ihre Einstellung zu treffen. Die Arbeitsuchenden haben im Hoheitsgebiet der betreffenden Vertragspartei Anspruch auf die gleiche Hilfe, wie sie die ArbeitsÃ¤mter dieses Staates eigenen StaatsangehÃ¶rigen leisten. Sie kÃ¶nnen wÃ¤hrend der Dauer dieses Aufenthalts von der Sozialhilfe ausgeschlossen werden.(2)  Den StaatsangehÃ¶rigen der Vertragsparteien, die im Aufnahmestaat keine ErwerbstÃ¤tigkeit ausÃ1⁄4ben und kein Aufenthaltsrecht auf Grund anderer Bestimmungen dieses Abkommens haben, wird das Aufenthaltsrecht eingerÃ¤umt, sofern sie die Voraussetzungen des Kapitels V erfÃ1⁄4llen. Zum Nachweis dieses Rechts wird eine Aufenthaltserlaubnis erteilt.(3)  Die Erteilung und VerlÃ¤ngerung der Aufenthaltserlaubnis oder Sonderbescheinigung fÃ1⁄4r die StaatsangehÃ¶rigen der Vertragsparteien erfolgen kostenlos oder gegen Entrichtung eines Betrags, der die AusstellungsgebÃ1⁄4hr fÃ1⁄4r Personalausweise von InlÃ¤ndern nicht Ã1⁄4bersteigen darf. Die Vertragsparteien treffen alle erforderlichen Massnahmen, um die FormalitÃ¤ten und Verfahren fÃ1⁄4r die Beschaffung dieser Dokumente so weit wie mÃ¶glich zu vereinfachen.(4)  Die Vertragsparteien kÃ¶nnen von den StaatsangehÃ¶rigen der anderen Vertragsparteien verlangen, dass sie ihre Anwesenheit in ihrem Hoheitsgebiet anzeigen.

de_artTitle: Art. 2 Aufenthalt und ErwerbstÃ¤tigkeit

fr_artHtml:
Art. 2 SÃ©jour et activitÃ© Ã©conomique

(1)  Sans prÃ©judice des dispositions de la pÃ©riode transitoire arrÃªtÃ©e Ã  lâart. 10 du prÃ©sent accord et au chap. VII de la prÃ©sente annexe, les ressortissants dâune partie contractante ont le droit de sÃ©journer et dâexercer une activitÃ© Ã©conomique sur le territoire de lâautre partie contractante selon les modalitÃ©s prÃ©vues aux chap. II Ã  IV. Ce droit est constatÃ© par la dÃ©livrance dâun titre de sÃ©jour ou spÃ©cifique pour les frontaliers.

Les ressortissants des parties contractantes ont aussi le droit de se rendre dans une autre partie contractante ou dây rester aprÃ¨s la fin dâun emploi dâune durÃ©e infÃ©rieure Ã  un an pour y chercher un emploi et y sÃ©journer pendant un dÃ©lai raisonnable, qui peut Ãªtre de six mois qui leur permette de prendre connaissance des offres dâemplois correspondant Ã  leurs qualifications professionnelles et de prendre, le cas Ã©chÃ©ant, les mesures nÃ©cessaires aux fins dâÃªtre engagÃ©s. Les chercheurs dâemploi ont le droit, sur le territoire de la partie contractante concernÃ©e, de recevoir la mÃªme assistance que celle que les bureaux dâemploi de cet Ãtat accordent Ã  ses propres ressortissants. Ils peuvent Ãªtre exclus de lâaide sociale pendant la durÃ©e de ce sÃ©jour.

(2)  Les ressortissants des parties contractantes nâexerÃ§ant pas dâactivitÃ© Ã©conomique dans lâÃtat dâaccueil et qui ne bÃ©nÃ©ficient pas dâun droit de sÃ©jour en vertu dâautres dispositions du prÃ©sent accord ont, pour autant quâils remplissent les conditions prÃ©alables requises dans le chap. V, un droit de sÃ©jour. Ce droit est constatÃ© par la dÃ©livrance dâun titre de sÃ©jour.

(3)  Le titre de sÃ©jour ou spÃ©cifique accordÃ© aux ressortissants des parties contractantes est dÃ©livrÃ© et renouvelÃ© Ã  titre gratuit ou contre le versement dâune somme ne dÃ©passant pas les droits et taxes exigÃ©s pour la dÃ©livrance des cartes dâidentitÃ© aux nationaux. Les parties contractantes prennent les mesures nÃ©cessaires pour simplifier au maximum les formalitÃ©s et les procÃ©dures dâobtention de ces documents.

(4)  Les parties contractantes peuvent imposer aux ressortissants des autres parties contractantes de signaler leur prÃ©sence sur le territoire.

fr_artText: (1)  Sans prÃ©judice des dispositions de la pÃ©riode transitoire arrÃatÃ©e Ã  lâart. 10 du prÃ©sent accord et au chap. VII de la prÃ©sente annexe, les ressortissants dâune partie contractante ont le droit de sÃ©journer et dâexercer une activitÃ© Ã©conomique sur le territoire de lâautre partie contractante selon les modalitÃ©s prÃ©vues aux chap. II Ã  IV. Ce droit est constatÃ© par la dÃ©livrance dâun titre de sÃ©jour ou spÃ©cifique pour les frontaliers.Les ressortissants des parties contractantes ont aussi le droit de se rendre dans une autre partie contractante ou dây rester aprÃ ̈s la fin dâun emploi dâune durÃ©e infÃ©rieure Ã  un an pour y chercher un emploi et y sÃ©journer pendant un dÃ©lai raisonnable, qui peut Ãatre de six mois qui leur permette de prendre connaissance des offres dâemplois correspondant Ã  leurs qualifications professionnelles et de prendre, le cas Ã©chÃ©ant, les mesures nÃ©cessaires aux fins dâÃatre engagÃ©s. Les chercheurs dâemploi ont le droit, sur le territoire de la partie contractante concernÃ©e, de recevoir la mÃame assistance que celle que les bureaux dâemploi de cet Ãtat accordent Ã  ses propres ressortissants. Ils peuvent Ãatre exclus de lâaide sociale pendant la durÃ©e de ce sÃ©jour.(2)  Les ressortissants des parties contractantes nâexerÃ§ant pas dâactivitÃ© Ã©conomique dans lâÃtat dâaccueil et qui ne bÃ©nÃ©ficient pas dâun droit de sÃ©jour en vertu dâautres dispositions du prÃ©sent accord ont, pour autant quâils remplissent les conditions prÃ©alables requises dans le chap. V, un droit de sÃ©jour. Ce droit est constatÃ© par la dÃ©livrance dâun titre de sÃ©jour.(3)  Le titre de sÃ©jour ou spÃ©cifique accordÃ© aux ressortissants des parties contractantes est dÃ©livrÃ© et renouvelÃ© Ã  titre gratuit ou contre le versement dâune somme ne dÃ©passant pas les droits et taxes exigÃ©s pour la dÃ©livrance des cartes dâidentitÃ© aux nationaux. Les parties contractantes prennent les mesures nÃ©cessaires pour simplifier au maximum les formalitÃ©s et les procÃ©dures dâobtention de ces documents.(4)  Les parties contractantes peuvent imposer aux ressortissants des autres parties contractantes de signaler leur prÃ©sence sur le territoire.

fr_artTitle: Art. 2 SÃ©jour et activitÃ© Ã©conomique

it_artHtml:
Art. 2 Soggiorno e attivitÃ  economica

(1)  Fatte salve le disposizioni del periodo transitorio di cui allâarticolo 10 del presente Accordo e al capo VII del presente Allegato, i cittadini di una parte contraente hanno diritto di soggiornare e di esercitare unâattivitÃ  economica nel territorio dellâaltra parte contraente conformemente alle disposizioni previste nei capi da II a IV. Tale diritto Ã¨ comprovato dal rilascio di una carta di soggiorno o di una carta speciale per i frontalieri.

I cittadini delle parti contraenti hanno altresÃ¬ il diritto di recarsi in unâaltra parte contraente o di rimanervi al termine di un impiego di durata inferiore a un anno, per cercare un impiego e soggiornarvi per un periodo ragionevole, che puÃ² essere di sei mesi, che consenta loro di informarsi in merito alle offerte di lavoro corrispondenti alle loro qualifiche professionali e di prendere, allâoccorrenza, le misure necessarie per essere assunti. Coloro che cercano un impiego hanno il diritto di ricevere, sul territorio della parte contraente interessata, la stessa assistenza prestata dagli uffici di collocamento di tale Stato ai propri cittadini nazionali. Essi possono essere esclusi dallâassistenza sociale durante tale soggiorno.

(2)  I cittadini delle parti contraenti che non svolgono unâattivitÃ  economica nello Stato ospitante e che non beneficiano di un diritto di soggiorno in virtÃ¹ di altre disposizioni del presente Accordo hanno un diritto di soggiorno, purchÃ© soddisfino le condizioni preliminari di cui al capo V. Tale diritto Ã¨ comprovato dal rilascio di una carta di soggiorno.

(3)  La carta di soggiorno o la carta speciale concesse ai cittadini delle parti contraenti vengono rilasciate e rinnovate gratuitamente o dietro versamento di una somma non eccedente i diritti e le tasse richiesti per il rilascio della carta dâidentitÃ  ai cittadini nazionali. Le parti contraenti adottano le misure necessarie al fine di semplificare al massimo le formalitÃ  e le procedure per il rilascio di tali documenti.

(4)  Le parti contraenti possono imporre ai cittadini delle altre parti contraenti lâobbligo di segnalare la loro presenza sul territorio.

it_artText: (1)  Fatte salve le disposizioni del periodo transitorio di cui allâarticolo 10 del presente Accordo e al capo VII del presente Allegato, i cittadini di una parte contraente hanno diritto di soggiornare e di esercitare unâattivitÃ  economica nel territorio dellâaltra parte contraente conformemente alle disposizioni previste nei capi da II a IV. Tale diritto Ã ̈ comprovato dal rilascio di una carta di soggiorno o di una carta speciale per i frontalieri.I cittadini delle parti contraenti hanno altresÃ¬ il diritto di recarsi in unâaltra parte contraente o di rimanervi al termine di un impiego di durata inferiore a un anno, per cercare un impiego e soggiornarvi per un periodo ragionevole, che puÃ2 essere di sei mesi, che consenta loro di informarsi in merito alle offerte di lavoro corrispondenti alle loro qualifiche professionali e di prendere, allâoccorrenza, le misure necessarie per essere assunti. Coloro che cercano un impiego hanno il diritto di ricevere, sul territorio della parte contraente interessata, la stessa assistenza prestata dagli uffici di collocamento di tale Stato ai propri cittadini nazionali. Essi possono essere esclusi dallâassistenza sociale durante tale soggiorno.(2)  I cittadini delle parti contraenti che non svolgono unâattivitÃ  economica nello Stato ospitante e che non beneficiano di un diritto di soggiorno in virtÃ1 di altre disposizioni del presente Accordo hanno un diritto di soggiorno, purchÃ© soddisfino le condizioni preliminari di cui al capo V. Tale diritto Ã ̈ comprovato dal rilascio di una carta di soggiorno.(3)  La carta di soggiorno o la carta speciale concesse ai cittadini delle parti contraenti vengono rilasciate e rinnovate gratuitamente o dietro versamento di una somma non eccedente i diritti e le tasse richiesti per il rilascio della carta dâidentitÃ  ai cittadini nazionali. Le parti contraenti adottano le misure necessarie al fine di semplificare al massimo le formalitÃ  e le procedure per il rilascio di tali documenti.(4)  Le parti contraenti possono imporre ai cittadini delle altre parti contraenti lâobbligo di segnalare la loro presenza sul territorio.

it_artTitle: Art. 2 Soggiorno e attivitÃ  economica


de_abbreviation: FZA

de_artHtml:
Art. 3 FamilienangehÃ¶rige

(1)  Die FamilienangehÃ¶rigen einer Person, die StaatsangehÃ¶rige einer Vertragspartei ist und ein Aufenthaltsrecht hat, haben das Recht, bei ihr Wohnung zu nehmen. Der Arbeitnehmer muss fÃ¼r seine Familie Ã¼ber eine Wohnung verfÃ¼gen, die in dem Gebiet, in dem er beschÃ¤ftigt ist, den fÃ¼r die inlÃ¤ndischen Arbeitnehmer geltenden normalen Anforderungen entspricht; diese Bestimmung darf jedoch nicht zu Diskriminierungen zwischen inlÃ¤ndischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern aus der anderen Vertragspartei fÃ¼hren.

(2)  Als FamilienangehÃ¶rige gelten ungeachtet ihrer StaatsangehÃ¶rigkeit:

a)

der Ehegatte und die Verwandten in absteigender Linie, die noch nicht 21 Jahre alt sind oder denen Unterhalt gewÃ¤hrt wird;

b)

die Verwandten und die Verwandten des Ehegatten in aufsteigender Linie, denen Unterhalt gewÃ¤hrt wird;

c)

im Fall von Studierenden der Ehegatte und die unterhaltsberechtigten Kinder.

Die Vertragsparteien begÃ¼nstigen die Aufnahme aller nicht unter den Buchstaben a, b und c genannten FamilienangehÃ¶rigen, denen der StaatsangehÃ¶rige einer Vertragspartei Unterhalt gewÃ¤hrt oder mit denen er im Herkunftsland in einer hÃ¤uslichen Gemeinschaft lebt.

(3)  FÃ¼r die Erteilung der Aufenthaltserlaubnis fÃ¼r FamilienangehÃ¶rige eines StaatsangehÃ¶rigen einer Vertragspartei dÃ¼rfen die Vertragsparteien nur folgende Unter-lagen verlangen:

a)

die Ausweise, mit denen sie in ihr Hoheitsgebiet eingereist sind;

b)

eine von der zustÃ¤ndigen BehÃ¶rde des Heimat- oder Herkunftsstaats ausgestellte Bescheinigung, in der das VerwandtschaftsverhÃ¤ltnis bestÃ¤tigt wird;

c)

fÃ¼r Personen, denen Unterhalt gewÃ¤hrt wird, eine von der zustÃ¤ndigen BehÃ¶rde des Heimat- oder Herkunftsstaats ausgestellte Bescheinigung, in der bestÃ¤tigt wird, dass die in Absatz 1 genannte Person ihnen Unterhalt gewÃ¤hrt oder sie in diesem Staat mit ihr in einer hÃ¤uslichen Gemeinschaft leben.

(4)  Die einem FamilienangehÃ¶rigen erteilte Aufenthaltserlaubnis hat die gleiche GÃ¼ltigkeit wie die der Person, von der das Recht hergeleitet ist.

(5)  Der Ehegatte und die Kinder einer Person mit Aufenthaltsrecht, die noch nicht 21 Jahre alt oder unterhaltsberechtigt sind, haben ungeachtet ihrer StaatsangehÃ¶rigkeit das Recht auf Zugang zu einer ErwerbstÃ¤tigkeit.

(6)  Die Kinder eines StaatsangehÃ¶rigen einer Vertragspartei dÃ¼rfen ungeachtet dessen, ob er im Hoheitsgebiet der anderen Vertragspartei eine ErwerbstÃ¤tigkeit ausÃ¼bt oder keine ErwerbstÃ¤tigkeit ausÃ¼bt oder eine ErwerbstÃ¤tigkeit ausgeÃ¼bt hat, unter den gleichen Bedingungen wie die StaatsangehÃ¶rigen des Aufnahmestaates, sofern sie in dessen Hoheitsgebiet wohnen, am allgemeinen Unterricht sowie an der Lehrlings- und Berufsausbildung teilnehmen.

Die Vertragsparteien unterstÃ¼tzen alle BemÃ¼hungen, durch die diesen Kindern ermÃ¶glicht werden soll, unter den besten Voraussetzungen an diesem Unterricht bzw. dieser Ausbildung teilzunehmen.

de_artText: (1)  Die FamilienangehÃ¶rigen einer Person, die StaatsangehÃ¶rige einer Vertragspartei ist und ein Aufenthaltsrecht hat, haben das Recht, bei ihr Wohnung zu nehmen. Der Arbeitnehmer muss fÃ1⁄4r seine Familie Ã1⁄4ber eine Wohnung verfÃ1⁄4gen, die in dem Gebiet, in dem er beschÃ¤ftigt ist, den fÃ1⁄4r die inlÃ¤ndischen Arbeitnehmer geltenden normalen Anforderungen entspricht; diese Bestimmung darf jedoch nicht zu Diskriminierungen zwischen inlÃ¤ndischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern aus der anderen Vertragspartei fÃ1⁄4hren.(2)  Als FamilienangehÃ¶rige gelten ungeachtet ihrer StaatsangehÃ¶rigkeit:a) der Ehegatte und die Verwandten in absteigender Linie, die noch nicht 21 Jahre alt sind oder denen Unterhalt gewÃ¤hrt wird;b) die Verwandten und die Verwandten des Ehegatten in aufsteigender Linie, denen Unterhalt gewÃ¤hrt wird;c) im Fall von Studierenden der Ehegatte und die unterhaltsberechtigten Kinder.Die Vertragsparteien begÃ1⁄4nstigen die Aufnahme aller nicht unter den Buchstaben a, b und c genannten FamilienangehÃ¶rigen, denen der StaatsangehÃ¶rige einer Vertragspartei Unterhalt gewÃ¤hrt oder mit denen er im Herkunftsland in einer hÃ¤uslichen Gemeinschaft lebt.(3)  FÃ1⁄4r die Erteilung der Aufenthaltserlaubnis fÃ1⁄4r FamilienangehÃ¶rige eines StaatsangehÃ¶rigen einer Vertragspartei dÃ1⁄4rfen die Vertragsparteien nur folgende Unter-lagen verlangen:a) die Ausweise, mit denen sie in ihr Hoheitsgebiet eingereist sind;b) eine von der zustÃ¤ndigen BehÃ¶rde des Heimat- oder Herkunftsstaats ausgestellte Bescheinigung, in der das VerwandtschaftsverhÃ¤ltnis bestÃ¤tigt wird;c) fÃ1⁄4r Personen, denen Unterhalt gewÃ¤hrt wird, eine von der zustÃ¤ndigen BehÃ¶rde des Heimat- oder Herkunftsstaats ausgestellte Bescheinigung, in der bestÃ¤tigt wird, dass die in Absatz 1 genannte Person ihnen Unterhalt gewÃ¤hrt oder sie in diesem Staat mit ihr in einer hÃ¤uslichen Gemeinschaft leben.(4)  Die einem FamilienangehÃ¶rigen erteilte Aufenthaltserlaubnis hat die gleiche GÃ1⁄4ltigkeit wie die der Person, von der das Recht hergeleitet ist.(5)  Der Ehegatte und die Kinder einer Person mit Aufenthaltsrecht, die noch nicht 21 Jahre alt oder unterhaltsberechtigt sind, haben ungeachtet ihrer StaatsangehÃ¶rigkeit das Recht auf Zugang zu einer ErwerbstÃ¤tigkeit.(6)  Die Kinder eines StaatsangehÃ¶rigen einer Vertragspartei dÃ1⁄4rfen ungeachtet dessen, ob er im Hoheitsgebiet der anderen Vertragspartei eine ErwerbstÃ¤tigkeit ausÃ1⁄4bt oder keine ErwerbstÃ¤tigkeit ausÃ1⁄4bt oder eine ErwerbstÃ¤tigkeit ausgeÃ1⁄4bt hat, unter den gleichen Bedingungen wie die StaatsangehÃ¶rigen des Aufnahmestaates, sofern sie in dessen Hoheitsgebiet wohnen, am allgemeinen Unterricht sowie an der Lehrlings- und Berufsausbildung teilnehmen.Die Vertragsparteien unterstÃ1⁄4tzen alle BemÃ1⁄4hungen, durch die diesen Kindern ermÃ¶glicht werden soll, unter den besten Voraussetzungen an diesem Unterricht bzw. dieser Ausbildung teilzunehmen.

de_artTitle: Art. 3 FamilienangehÃ¶rige

de_lawTitle: Abkommen vom 21. Juni 1999 zwischen der Schweizerischen Eidgenossenschaft einerseits und der Europäischen Gemeinschaft und ihren Mitgliedstaaten andererseits über die Freizügigkeit (mit Anhängen, Prot. und Schlussakte)

fr_abbreviation: ALCP

fr_artHtml:
Art. 3 Membres de la famille

(1)  Les membres de la famille dâune personne ressortissant dâune partie contractante ayant un droit de sÃ©jour ont le droit de sâinstaller avec elle. Le travailleur salariÃ© doit disposer dâun logement pour sa famille considÃ©rÃ© comme normal pour les travailleurs nationaux salariÃ©s dans la rÃ©gion oÃ¹ il est employÃ© sans que cette disposition puisse entraÃ®ner de discriminations entre les travailleurs nationaux et les travailleurs en provenance de lâautre partie contractante.

(2)  Sont considÃ©rÃ©s comme membres de la famille, quelle que soit leur nationalitÃ©:

a.

son conjoint et leurs descendants de moins de 21 ans ou Ã  charge;

b.

ses ascendants et ceux de son conjoint qui sont Ã  sa charge;

c.

dans le cas de lâÃ©tudiant, son conjoint et leurs enfants Ã  charge.

Les parties contractantes favorisent lâadmission de tout membre de la famille qui ne bÃ©nÃ©ficie pas des dispositions de ce paragraphe sous a), b) et c), sâil se trouve Ã  la charge ou vit, dans les pays de provenance, sous le toit du ressortissant dâune partie contractante.

(3)  Pour la dÃ©livrance du titre de sÃ©jour aux membres de la famille dâun ressortissant dâune partie contractante, les parties contractantes ne peuvent demander que les documents Ã©numÃ©rÃ©s ci-dessous:

a.

le document sous le couvert duquel ils ont pÃ©nÃ©trÃ© sur leur territoire;

b.

un document dÃ©livrÃ© par lâautoritÃ© compÃ©tente de lâÃtat dâorigine ou de provenance prouvant leur lien de parentÃ©;

c.

pour les personnes Ã  charge, un document dÃ©livrÃ© par lâautoritÃ© compÃ©tente de lâÃtat dâorigine ou de provenance attestant quâils sont Ã  la charge de la personne visÃ©e au par. 1 ou quâils vivent sous son toit dans cet Ãtat.

(4)  La validitÃ© du titre de sÃ©jour dÃ©livrÃ© Ã  un membre de la famille est la mÃªme que celle de celui qui a Ã©tÃ© dÃ©livrÃ© Ã  la personne dont il dÃ©pend.

(5)  Le conjoint et les enfants de moins de 21 ans ou Ã  charge dâune personne ayant un droit de sÃ©jour, quelle que soit leur nationalitÃ©, ont le droit dâaccÃ©der Ã  une activitÃ© Ã©conomique.

(6)  Les enfants dâun ressortissant dâune partie contractante qui exerce ou non, ou qui a exercÃ© une activitÃ© Ã©conomique sur le territoire de lâautre partie contractante sont admis aux cours dâenseignement gÃ©nÃ©ral, dâapprentissage et de formation professionnelle dans les mÃªmes conditions que les ressortissants de lâÃtat dâaccueil, si ces enfants rÃ©sident sur son territoire.

Les parties contractantes encouragent les initiatives permettant Ã  ces enfants de suivre les cours prÃ©citÃ©s dans les meilleures conditions.

fr_artText: (1)  Les membres de la famille dâune personne ressortissant dâune partie contractante ayant un droit de sÃ©jour ont le droit de sâinstaller avec elle. Le travailleur salariÃ© doit disposer dâun logement pour sa famille considÃ©rÃ© comme normal pour les travailleurs nationaux salariÃ©s dans la rÃ©gion oÃ1 il est employÃ© sans que cette disposition puisse entraÃ®ner de discriminations entre les travailleurs nationaux et les travailleurs en provenance de lâautre partie contractante.(2)  Sont considÃ©rÃ©s comme membres de la famille, quelle que soit leur nationalitÃ©:a. son conjoint et leurs descendants de moins de 21 ans ou Ã  charge;b. ses ascendants et ceux de son conjoint qui sont Ã  sa charge;c. dans le cas de lâÃ©tudiant, son conjoint et leurs enfants Ã  charge.Les parties contractantes favorisent lâadmission de tout membre de la famille qui ne bÃ©nÃ©ficie pas des dispositions de ce paragraphe sous a), b) et c), sâil se trouve Ã  la charge ou vit, dans les pays de provenance, sous le toit du ressortissant dâune partie contractante.(3)  Pour la dÃ©livrance du titre de sÃ©jour aux membres de la famille dâun ressortissant dâune partie contractante, les parties contractantes ne peuvent demander que les documents Ã©numÃ©rÃ©s ci-dessous:a. le document sous le couvert duquel ils ont pÃ©nÃ©trÃ© sur leur territoire;b. un document dÃ©livrÃ© par lâautoritÃ© compÃ©tente de lâÃtat dâorigine ou de provenance prouvant leur lien de parentÃ©;c. pour les personnes Ã  charge, un document dÃ©livrÃ© par lâautoritÃ© compÃ©tente de lâÃtat dâorigine ou de provenance attestant quâils sont Ã  la charge de la personne visÃ©e au par. 1 ou quâils vivent sous son toit dans cet Ãtat.(4)  La validitÃ© du titre de sÃ©jour dÃ©livrÃ© Ã  un membre de la famille est la mÃame que celle de celui qui a Ã©tÃ© dÃ©livrÃ© Ã  la personne dont il dÃ©pend.(5)  Le conjoint et les enfants de moins de 21 ans ou Ã  charge dâune personne ayant un droit de sÃ©jour, quelle que soit leur nationalitÃ©, ont le droit dâaccÃ©der Ã  une activitÃ© Ã©conomique.(6)  Les enfants dâun ressortissant dâune partie contractante qui exerce ou non, ou qui a exercÃ© une activitÃ© Ã©conomique sur le territoire de lâautre partie contractante sont admis aux cours dâenseignement gÃ©nÃ©ral, dâapprentissage et de formation professionnelle dans les mÃames conditions que les ressortissants de lâÃtat dâaccueil, si ces enfants rÃ©sident sur son territoire.Les parties contractantes encouragent les initiatives permettant Ã  ces enfants de suivre les cours prÃ©citÃ©s dans les meilleures conditions.

fr_artTitle: Art. 3 Membres de la famille

fr_lawTitle: Accord du 21 juin 1999 entre la Confédération suisse d'une part, et la Communauté européenne et ses Etats membres, d'autre part, sur la libre circulation des personnes (avec annexes, prot. et acte final)

it_abbreviation: ALC

it_artHtml:
Art. 3 Membri della famiglia

(1)  I membri della famiglia di un cittadino di una parte contraente avente un diritto di soggiorno hanno diritto di stabilirsi con esso. Il lavoratore dipendente deve disporre per la propria famiglia di un alloggio che sia considerato normale per i lavoratori dipendenti nazionali nella regione in cui Ã¨ occupato, senza discriminazioni tra i lavoratori nazionali e i lavoratori provenienti dallâaltra parte contraente.

(2)  Sono considerati membri della famiglia, qualunque sia la loro cittadinanza:

a)

il coniuge e i loro discendenti minori di 21 anni o a carico;

b)

gli ascendenti di tale lavoratore e del suo coniuge che siano a suo carico;

c)

nel caso di studenti, il coniuge e i loro figli a carico.

Le parti contraenti favoriscono lâammissione di ogni membro della famiglia che non benefici delle disposizioni del presente paragrafo, lettere a), b) e c), se Ã¨ a carico o vive nel paese di provenienza sotto il tetto del cittadino di una parte contraente.

(3)  Per il rilascio della carta di soggiorno ai membri della famiglia di un cittadino di una parte contraente, le parti contraenti possono esigere soltanto i documenti indicati qui di seguito:

a)

il documento in forza del quale sono entrati nel loro territorio;

b)

un documento rilasciato dallâautoritÃ  competente dello Stato di origine o di provenienza attestante lâesistenza del vincolo di parentela;

c)

per le persone a carico, un documento rilasciato dallâautoritÃ  competente dello Stato dâorigine o di provenienza, da cui risulti che sono a carico della persona di cui al paragrafo 1 o che convivono con essa in detto Stato.

(4)  La carta di soggiorno rilasciata a un membro della famiglia ha la medesima validitÃ  di quella rilasciata alla persona da cui dipende.

(5)  Il coniuge e i figli minori di 21 anni o a carico di una persona avente il diritto di soggiorno hanno il diritto di accedere a unâattivitÃ  economica a prescindere dalla loro cittadinanza.

(6)  I figli di un cittadino di una parte contraente che eserciti, non eserciti, o abbia esercitato unâattivitÃ  economica sul territorio dellâaltra parte contraente sono ammessi a frequentare i corsi dâinsegnamento generale, di apprendistato e di formazione professionale alle stesse condizioni previste per i cittadini di tale Stato, se i figli stessi vi risiedono.

Le parti contraenti incoraggiano le iniziative intese a permettere a questi giovani di frequentare i suddetti corsi nelle migliori condizioni.

it_artText: (1)  I membri della famiglia di un cittadino di una parte contraente avente un diritto di soggiorno hanno diritto di stabilirsi con esso. Il lavoratore dipendente deve disporre per la propria famiglia di un alloggio che sia considerato normale per i lavoratori dipendenti nazionali nella regione in cui Ã ̈ occupato, senza discriminazioni tra i lavoratori nazionali e i lavoratori provenienti dallâaltra parte contraente.(2)  Sono considerati membri della famiglia, qualunque sia la loro cittadinanza:a) il coniuge e i loro discendenti minori di 21 anni o a carico;b) gli ascendenti di tale lavoratore e del suo coniuge che siano a suo carico;c) nel caso di studenti, il coniuge e i loro figli a carico.Le parti contraenti favoriscono lâammissione di ogni membro della famiglia che non benefici delle disposizioni del presente paragrafo, lettere a), b) e c), se Ã ̈ a carico o vive nel paese di provenienza sotto il tetto del cittadino di una parte contraente.(3)  Per il rilascio della carta di soggiorno ai membri della famiglia di un cittadino di una parte contraente, le parti contraenti possono esigere soltanto i documenti indicati qui di seguito:a) il documento in forza del quale sono entrati nel loro territorio;b) un documento rilasciato dallâautoritÃ  competente dello Stato di origine o di provenienza attestante lâesistenza del vincolo di parentela;c) per le persone a carico, un documento rilasciato dallâautoritÃ  competente dello Stato dâorigine o di provenienza, da cui risulti che sono a carico della persona di cui al paragrafo 1 o che convivono con essa in detto Stato.(4)  La carta di soggiorno rilasciata a un membro della famiglia ha la medesima validitÃ  di quella rilasciata alla persona da cui dipende.(5)  Il coniuge e i figli minori di 21 anni o a carico di una persona avente il diritto di soggiorno hanno il diritto di accedere a unâattivitÃ  economica a prescindere dalla loro cittadinanza.(6)  I figli di un cittadino di una parte contraente che eserciti, non eserciti, o abbia esercitato unâattivitÃ  economica sul territorio dellâaltra parte contraente sono ammessi a frequentare i corsi dâinsegnamento generale, di apprendistato e di formazione professionale alle stesse condizioni previste per i cittadini di tale Stato, se i figli stessi vi risiedono.Le parti contraenti incoraggiano le iniziative intese a permettere a questi giovani di frequentare i suddetti corsi nelle migliori condizioni.

it_artTitle: Art. 3 Membri della famiglia

it_lawTitle: Accordo del 21 giugno 1999 tra la Confederazione Svizzera, da una parte, e la Comunità europea ed i suoi Stati membri, dall'altra, sulla libera circolazione delle persone (con allegati, protocolli e atto finale)


de_artHtml:
Art. 4 Verbleiberecht

(1)  Die StaatsangehÃ¶rigen einer Vertragspartei und ihre FamilienangehÃ¶rigen haben nach Beendigung ihrer ErwerbstÃ¤tigkeit ein Recht auf Verbleib im Hoheitsgebiet der anderen Vertragspartei.

(2)  GemÃ¤ss Artikel 16 dieses Abkommens wird auf die Verordnung (EWG) Nr. 1251/70 (ABl. Nr. L 142, 1970, S. 24)43 und auf die Richtlinie 75/34/EWG (ABl. Nr. L 14, 1975, S. 10)44 Bezug genommen.

43 In der zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieses Abk. geltenden Fassung.

44 In der zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieses Abk. geltenden Fassung.

de_artText: (1)  Die StaatsangehÃ¶rigen einer Vertragspartei und ihre FamilienangehÃ¶rigen haben nach Beendigung ihrer ErwerbstÃ¤tigkeit ein Recht auf Verbleib im Hoheitsgebiet der anderen Vertragspartei.(2)  GemÃ¤ss Artikel 16 dieses Abkommens wird auf die Verordnung (EWG) Nr. 1251/70 (ABl. Nr. L 142, 1970, S. 24) und auf die Richtlinie 75/34/EWG (ABl. Nr. L 14, 1975, S. 10) Bezug genommen. In der zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieses Abk. geltenden Fassung. In der zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieses Abk. geltenden Fassung.

de_artTitle: Art. 4 Verbleiberecht

fr_artHtml:
Art. 4 Droit de demeurer

(1)  Les ressortissants dâune partie contractante et les membres de leur famille ont le droit de demeurer sur le territoire dâune autre partie contractante aprÃ¨s la fin de leur activitÃ© Ã©conomique.

(2)  ConformÃ©ment Ã  lâart. 16 de lâaccord, il est fait rÃ©fÃ©rence au rÃ¨glement (CEE) 1251/70 (JO no L 142, 1970, p. 24)43 et Ã  la directive 75/34/CEE (JO no L 14, 1975, p. 10)44.

43 Tel quâen vigueur Ã  la date de la signature de lâAc.

44 Telle quâen vigueur Ã  la date de la signature de lâAc.

fr_artText: (1)  Les ressortissants dâune partie contractante et les membres de leur famille ont le droit de demeurer sur le territoire dâune autre partie contractante aprÃ ̈s la fin de leur activitÃ© Ã©conomique.(2)  ConformÃ©ment Ã  lâart. 16 de lâaccord, il est fait rÃ©fÃ©rence au rÃ ̈glement (CEE) 1251/70 (JO n L 142, 1970, p. 24) et Ã  la directive 75/34/CEE (JO n L 14, 1975, p. 10). Tel quâen vigueur Ã  la date de la signature de lâAc. Telle quâen vigueur Ã  la date de la signature de lâAc.

fr_artTitle: Art. 4 Droit de demeurer

it_artHtml:
Art. 4 Diritto di rimanere

(1)  I cittadini di una parte contraente e i membri della loro famiglia hanno il diritto di rimanere sul territorio di unâaltra parte contraente dopo aver cessato la propria attivitÃ  economica.

(2)  Conformemente allâarticolo 16 dellâAccordo, si fa riferimento al regolamento (CEE) n. 1251/70 (GU L 142 del 1970, pag. 24)43 e alla direttiva 75/34/CEE (GU L 14 del 1975, pag. 10)44.

43 Secondo il testo in vigore al momento della firma dellâAcc.

44 Secondo il testo in vigore al momento della firma dellâAcc.

it_artText: (1)  I cittadini di una parte contraente e i membri della loro famiglia hanno il diritto di rimanere sul territorio di unâaltra parte contraente dopo aver cessato la propria attivitÃ  economica.(2)  Conformemente allâarticolo 16 dellâAccordo, si fa riferimento al regolamento (CEE) n. 1251/70 (GU L 142 del 1970, pag. 24) e alla direttiva 75/34/CEE (GU L 14 del 1975, pag. 10). Secondo il testo in vigore al momento della firma dellâAcc. Secondo il testo in vigore al momento della firma dellâAcc.

it_artTitle: Art. 4 Diritto di rimanere


de_artHtml:
Art. 5 Ãffentliche Ordnung

(1)  Die auf Grund dieses Abkommens eingerÃ¤umten Rechte dÃ¼rfen nur durch Massnahmen, die aus GrÃ¼nden der Ã¶ffentlichen Ordnung, Sicherheit und Gesundheit gerechtfertigt sind, eingeschrÃ¤nkt werden.

(2)  GemÃ¤ss Artikel 16 dieses Abkommens wird auf die Richtlinien 64/221/EWG (ABl. Nr. 56, 1964, S. 850)45, 72/194/EWG (ABL. Nr. L 121, 1972, S. 32)46 und 75/35/EWG (ABl. Nr. L 14, 1975, S. 10)47 Bezug genommen.

45 In der zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieses Abk. geltenden Fassung.

46 In der zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieses Abk. geltenden Fassung.

47 In der zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieses Abk. geltenden Fassung.

de_artText: (1)  Die auf Grund dieses Abkommens eingerÃ¤umten Rechte dÃ1⁄4rfen nur durch Massnahmen, die aus GrÃ1⁄4nden der Ã¶ffentlichen Ordnung, Sicherheit und Gesundheit gerechtfertigt sind, eingeschrÃ¤nkt werden.(2)  GemÃ¤ss Artikel 16 dieses Abkommens wird auf die Richtlinien 64/221/EWG (ABl. Nr. 56, 1964, S. 850), 72/194/EWG (ABL. Nr. L 121, 1972, S. 32) und 75/35/EWG (ABl. Nr. L 14, 1975, S. 10) Bezug genommen. In der zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieses Abk. geltenden Fassung. In der zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieses Abk. geltenden Fassung. In der zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieses Abk. geltenden Fassung.

de_artTitle: Art. 5 Ãffentliche Ordnung

fr_artHtml:
Art. 5 Ordre public

(1)  Les droits octroyÃ©s par les dispositions du prÃ©sent accord ne peuvent Ãªtre limitÃ©s que par des mesures justifiÃ©es par des raisons dâordre public, de sÃ©curitÃ© publique et de santÃ© publique.

(2)  ConformÃ©ment Ã  lâart. 16 de lâaccord, il est fait rÃ©fÃ©rence aux directives 64/221/CEE (JO no 56, 1964, p. 850)45, 72/194/CEE (JO no L 121, 1972, p. 32)46 et 75/35/CEE (JO no L 14, 1975, p. 10)47.

45 Telles quâen vigueur Ã  la date de la signature de lâAc.

46 Telles quâen vigueur Ã  la date de la signature de lâAc.

47 Telles quâen vigueur Ã  la date de la signature de lâAc.

fr_artText: (1)  Les droits octroyÃ©s par les dispositions du prÃ©sent accord ne peuvent Ãatre limitÃ©s que par des mesures justifiÃ©es par des raisons dâordre public, de sÃ©curitÃ© publique et de santÃ© publique.(2)  ConformÃ©ment Ã  lâart. 16 de lâaccord, il est fait rÃ©fÃ©rence aux directives 64/221/CEE (JO n 56, 1964, p. 850), 72/194/CEE (JO n L 121, 1972, p. 32) et 75/35/CEE (JO n L 14, 1975, p. 10). Telles quâen vigueur Ã  la date de la signature de lâAc. Telles quâen vigueur Ã  la date de la signature de lâAc. Telles quâen vigueur Ã  la date de la signature de lâAc.

fr_artTitle: Art. 5 Ordre public

it_artHtml:
Art. 5 Ordine pubblico

(1)  I diritti conferiti dalle disposizioni del presente Accordo possono essere limitati soltanto da misure giustificate da motivi di ordine pubblico, pubblica sicurezza e pubblica sanitÃ .

(2)  Conformemente allâarticolo 16 dellâAccordo, si fa riferimento alle direttive 64/221/CEE (GU L 56 del 1964, pag. 850)45, 72/94/CEE (GU L 121 del 1972, pag. 32)46 e 75/35/CEE (GU L 14 del 1975, pag. 10)47.

45 Secondo il testo in vigore al momento della firma dellâAcc.

46 Secondo il testo in vigore al momento della firma dellâAcc.

47 Secondo il testo in vigore al momento della firma dellâAcc.

it_artText: (1)  I diritti conferiti dalle disposizioni del presente Accordo possono essere limitati soltanto da misure giustificate da motivi di ordine pubblico, pubblica sicurezza e pubblica sanitÃ .(2)  Conformemente allâarticolo 16 dellâAccordo, si fa riferimento alle direttive 64/221/CEE (GU L 56 del 1964, pag. 850), 72/94/CEE (GU L 121 del 1972, pag. 32) e 75/35/CEE (GU L 14 del 1975, pag. 10). Secondo il testo in vigore al momento della firma dellâAcc. Secondo il testo in vigore al momento della firma dellâAcc. Secondo il testo in vigore al momento della firma dellâAcc.

it_artTitle: Art. 5 Ordine pubblico


de_artHtml:
Art. 10 BeschÃ¤ftigung in der Ã¶ffentlichen Verwaltung

Einem StaatsangehÃ¶rigen einer Vertragspartei, der eine unselbststÃ¤ndige ErwerbstÃ¤tigkeit ausÃ¼bt, kann das Recht auf eine BeschÃ¤ftigung in der Ã¶ffentlichen Verwaltung verweigert werden, sofern diese die AusÃ¼bung hoheitlicher Befugnisse umfasst und der Wahrung der allgemeinen Interessen des Staates oder anderer Ã¶ffentlicher KÃ¶rperschaften dient.

de_artText: Einem StaatsangehÃ¶rigen einer Vertragspartei, der eine unselbststÃ¤ndige ErwerbstÃ¤tigkeit ausÃ1⁄4bt, kann das Recht auf eine BeschÃ¤ftigung in der Ã¶ffentlichen Verwaltung verweigert werden, sofern diese die AusÃ1⁄4bung hoheitlicher Befugnisse umfasst und der Wahrung der allgemeinen Interessen des Staates oder anderer Ã¶ffentlicher KÃ¶rperschaften dient.

fr_artHtml:
Art. 10 Emploi dans lâadministration publique

Le ressortissant dâune partie contractante exerÃ§ant une activitÃ© salariÃ©e peut se voir refuser le droit dâoccuper un emploi dans lâadministration publique liÃ© Ã  lâexercice de la puissance publique et destinÃ© Ã  sauvegarder les intÃ©rÃªts gÃ©nÃ©raux de lâÃtat ou dâautres collectivitÃ©s publiques.

fr_artText: Le ressortissant dâune partie contractante exerÃ§ant une activitÃ© salariÃ©e peut se voir refuser le droit dâoccuper un emploi dans lâadministration publique liÃ© Ã  lâexercice de la puissance publique et destinÃ© Ã  sauvegarder les intÃ©rÃats gÃ©nÃ©raux de lâÃtat ou dâautres collectivitÃ©s publiques.

it_artHtml:
Art. 10 Impiego presso la pubblica amministrazione

Al cittadino di una parte contraente che esercita unâattivitÃ  dipendente puÃ² essere rifiutato il diritto di occupare, presso la pubblica amministrazione, un posto legato allâesercizio della pubblica podestÃ  e destinato a tutelare gli interessi generali dello Stato o di altre collettivitÃ  pubbliche.

it_artText: Al cittadino di una parte contraente che esercita unâattivitÃ  dipendente puÃ2 essere rifiutato il diritto di occupare, presso la pubblica amministrazione, un posto legato allâesercizio della pubblica podestÃ  e destinato a tutelare gli interessi generali dello Stato o di altre collettivitÃ  pubbliche.


de_artHtml:
Art. 11 Zusammenarbeit im Bereich der Arbeitsvermittlung

Die Vertragsparteien arbeiten im Rahmen des EURES-Netzes (European Employment Services) vor allem im Bereich der ZusammenfÃ¼hrung und des Ausgleichs von Stellenangeboten und Arbeitsgesuchen sowie im Bereich des Informationsaustausches Ã¼ber die Arbeitsmarktlage und die Lebens- und Arbeitsbedingungen zusammen.

de_artText: Die Vertragsparteien arbeiten im Rahmen des EURES-Netzes (European Employment Services) vor allem im Bereich der ZusammenfÃ1⁄4hrung und des Ausgleichs von Stellenangeboten und Arbeitsgesuchen sowie im Bereich des Informationsaustausches Ã1⁄4ber die Arbeitsmarktlage und die Lebens- und Arbeitsbedingungen zusammen.

fr_artHtml:
Art. 11 Collaboration dans le domaine de placement

Les parties contractantes collaborent au sein du rÃ©seau EURES (EURopean Employment Services), notamment dans le domaine de la mise en contact et de la compensation des offres et des demandes dâemplois ainsi que dans celui de lâÃ©change dâinformations relatives Ã  la situation du marchÃ© du travail et aux conditions de vie et de travail.

it_artHtml:
Art. 11 Collaborazione in materia di collocamento

Le parti contraenti collaborano, nellâambito della rete EURES (European Employment Services), per quanto riguarda lâinstaurazione di contatti, la compensazione dellâofferta e delle domande di lavoro e lo scambio di informazioni relative alla situazione del mercato del lavoro e alle condizioni di vita e di lavoro.


de_artHtml:
Art. 6 Aufenthaltsregelung

(1)  Ein Arbeitnehmer, der StaatsangehÃ¶riger einer Vertragspartei ist (im Folgenden Â«ArbeitnehmerÂ» genannt) und mit einem Arbeitgeber des Aufnahmestaates ein ArbeitsverhÃ¤ltnis mit einer Dauer von mindestens einem Jahr eingegangen ist, erhÃ¤lt eine Aufenthaltserlaubnis mit einer GÃ¼ltigkeitsdauer von mindestens fÃ¼nf Jahren, gerechnet ab dem Zeitpunkt der Erteilung der Erlaubnis. Diese wird automatisch um mindestens fÃ¼nf Jahre verlÃ¤ngert. Bei der ersten VerlÃ¤ngerung kann die GÃ¼ltigkeitsdauer beschrÃ¤nkt werden, wenn der Inhaber seit mehr als zwÃ¶lf aufeinander folgenden Monaten unfreiwillig arbeitslos ist; sie darf jedoch ein Jahr nicht unterschreiten.

(2)  Ein Arbeitnehmer, der mit einem Arbeitgeber des Aufnahmestaates ein ArbeitsverhÃ¤ltnis mit einer Dauer von mehr als drei Monaten und weniger als einem Jahr eingegangen ist, erhÃ¤lt eine Aufenthaltserlaubnis mit einer GÃ¼ltigkeitsdauer, die der Dauer des Arbeitsvertrags entspricht.

Ein Arbeitnehmer, der ein ArbeitsverhÃ¤ltnis mit einer Dauer von hÃ¶chstens drei Monaten hat, benÃ¶tigt keine Aufenthaltserlaubnis.

(3)  FÃ¼r die Erteilung der Aufenthaltserlaubnis dÃ¼rfen die Vertragsparteien vom Arbeitnehmer nur die Vorlage folgender Unterlagen verlangen:

a)

den Ausweis, mit dem er in ihr Hoheitsgebiet eingereist ist;

b)

eine EinstellungserklÃ¤rung des Arbeitgebers oder eine Arbeitsbescheinigung.

(4)  Die Aufenthaltserlaubnis gilt fÃ¼r das gesamte Hoheitsgebiet des Staates, der sie erteilt hat.

(5)  Aufenthaltsunterbrechungen, die sechs aufeinander folgende Monate nicht Ã¼berschreiten, sowie eine durch MilitÃ¤rdienst gerechtfertigte Abwesenheit berÃ¼hren nicht die GÃ¼ltigkeit der Aufenthaltserlaubnis.

(6)  Eine gÃ¼ltige Aufenthaltserlaubnis darf dem Arbeitnehmer nicht allein deshalb entzogen werden, weil er keine BeschÃ¤ftigung mehr hat, entweder weil er infolge von Krankheit oder Unfall vorÃ¼bergehend arbeitsunfÃ¤hig ist oder weil er unfreiwillig arbeitslos geworden ist, sofern letzteres vom zustÃ¤ndigen Arbeitsamt ordnungsgemÃ¤ss bestÃ¤tigt wird.

(7)  Die Erledigung der FormalitÃ¤ten fÃ¼r die Erteilung der Aufenthaltserlaubnis darf die fristgerechte ErfÃ¼llung der von den Antragstellern geschlossenen ArbeitsvertrÃ¤ge nicht behindern.

de_artText: (1)  Ein Arbeitnehmer, der StaatsangehÃ¶riger einer Vertragspartei ist (im Folgenden Â«ArbeitnehmerÂ» genannt) und mit einem Arbeitgeber des Aufnahmestaates ein ArbeitsverhÃ¤ltnis mit einer Dauer von mindestens einem Jahr eingegangen ist, erhÃ¤lt eine Aufenthaltserlaubnis mit einer GÃ1⁄4ltigkeitsdauer von mindestens fÃ1⁄4nf Jahren, gerechnet ab dem Zeitpunkt der Erteilung der Erlaubnis. Diese wird automatisch um mindestens fÃ1⁄4nf Jahre verlÃ¤ngert. Bei der ersten VerlÃ¤ngerung kann die GÃ1⁄4ltigkeitsdauer beschrÃ¤nkt werden, wenn der Inhaber seit mehr als zwÃ¶lf aufeinander folgenden Monaten unfreiwillig arbeitslos ist; sie darf jedoch ein Jahr nicht unterschreiten.(2)  Ein Arbeitnehmer, der mit einem Arbeitgeber des Aufnahmestaates ein ArbeitsverhÃ¤ltnis mit einer Dauer von mehr als drei Monaten und weniger als einem Jahr eingegangen ist, erhÃ¤lt eine Aufenthaltserlaubnis mit einer GÃ1⁄4ltigkeitsdauer, die der Dauer des Arbeitsvertrags entspricht.Ein Arbeitnehmer, der ein ArbeitsverhÃ¤ltnis mit einer Dauer von hÃ¶chstens drei Monaten hat, benÃ¶tigt keine Aufenthaltserlaubnis.(3)  FÃ1⁄4r die Erteilung der Aufenthaltserlaubnis dÃ1⁄4rfen die Vertragsparteien vom Arbeitnehmer nur die Vorlage folgender Unterlagen verlangen:a) den Ausweis, mit dem er in ihr Hoheitsgebiet eingereist ist;b) eine EinstellungserklÃ¤rung des Arbeitgebers oder eine Arbeitsbescheinigung.(4)  Die Aufenthaltserlaubnis gilt fÃ1⁄4r das gesamte Hoheitsgebiet des Staates, der sie erteilt hat.(5)  Aufenthaltsunterbrechungen, die sechs aufeinander folgende Monate nicht Ã1⁄4berschreiten, sowie eine durch MilitÃ¤rdienst gerechtfertigte Abwesenheit berÃ1⁄4hren nicht die GÃ1⁄4ltigkeit der Aufenthaltserlaubnis.(6)  Eine gÃ1⁄4ltige Aufenthaltserlaubnis darf dem Arbeitnehmer nicht allein deshalb entzogen werden, weil er keine BeschÃ¤ftigung mehr hat, entweder weil er infolge von Krankheit oder Unfall vorÃ1⁄4bergehend arbeitsunfÃ¤hig ist oder weil er unfreiwillig arbeitslos geworden ist, sofern letzteres vom zustÃ¤ndigen Arbeitsamt ordnungsgemÃ¤ss bestÃ¤tigt wird.(7)  Die Erledigung der FormalitÃ¤ten fÃ1⁄4r die Erteilung der Aufenthaltserlaubnis darf die fristgerechte ErfÃ1⁄4llung der von den Antragstellern geschlossenen ArbeitsvertrÃ¤ge nicht behindern.

de_artTitle: Art. 6 Aufenthaltsregelung

fr_artHtml:
Art. 6 RÃ©glementation du sÃ©jour

(1)  Le travailleur salariÃ© ressortissant dâune partie contractante (ci-aprÃ¨s nommÃ© travailleur salariÃ©) qui occupe un emploi dâune durÃ©e Ã©gale ou supÃ©rieure Ã  un an au service dâun employeur de lâÃtat dâaccueil reÃ§oit un titre de sÃ©jour dâune durÃ©e de cinq ans au moins Ã  dater de sa dÃ©livrance. Il est automatiquement prolongÃ© pour une durÃ©e de cinq ans au moins. Lors du premier renouvellement, sa durÃ©e de validitÃ© peut Ãªtre limitÃ©e, sans pouvoir Ãªtre infÃ©rieure Ã  un an, lorsque son dÃ©tenteur se trouve dans une situation de chÃ´mage involontaire depuis plus de douze mois consÃ©cutifs.

(2)  Le travailleur salariÃ© qui occupe un emploi dâune durÃ©e supÃ©rieure Ã  trois mois et infÃ©rieure Ã  un an au service dâun employeur de lâÃtat dâaccueil reÃ§oit un titre de sÃ©jour dâune durÃ©e Ã©gale Ã  celle prÃ©vue dans le contrat.

Le travailleur salariÃ© qui occupe un emploi dâune durÃ©e ne dÃ©passant pas trois mois nâa pas besoin dâun titre de sÃ©jour.

(3)  Pour la dÃ©livrance des titres de sÃ©jour, les parties contractantes ne peuvent demander au travailleur que la prÃ©sentation des documents ci-aprÃ¨s Ã©numÃ©rÃ©s:

a)

le document sous le couvert duquel il a pÃ©nÃ©trÃ© sur le territoire;

b)

une dÃ©claration dâengagement de lâemployeur ou une attestation de travail.

(4)  Le titre de sÃ©jour est valable pour lâensemble du territoire de lâÃtat qui lâa dÃ©livrÃ©.

(5)  Les interruptions de sÃ©jour ne dÃ©passant pas six mois consÃ©cutifs ainsi que les absences motivÃ©es par lâaccomplissement dâobligations militaires nâaffectent pas la validitÃ© du titre de sÃ©jour.

(6)  Le titre de sÃ©jour en cours de validitÃ© ne peut Ãªtre retirÃ© au travailleur salariÃ© du seul fait quâil nâoccupe plus dâemploi, soit que lâintÃ©ressÃ© ait Ã©tÃ© frappÃ© dâune incapacitÃ© temporaire de travail rÃ©sultant dâune maladie ou dâun accident, soit quâil se trouve en situation de chÃ´mage involontaire dÃ»ment constatÃ©e par le bureau de main-dâÅuvre compÃ©tent.

(7)  Lâaccomplissement des formalitÃ©s relatives Ã  lâobtention du titre de sÃ©jour ne peut faire obstacle Ã  la mise en exÃ©cution immÃ©diate des contrats de travail conclus par les requÃ©rants.

fr_artText: (1)  Le travailleur salariÃ© ressortissant dâune partie contractante (ci-aprÃ ̈s nommÃ© travailleur salariÃ©) qui occupe un emploi dâune durÃ©e Ã©gale ou supÃ©rieure Ã  un an au service dâun employeur de lâÃtat dâaccueil reÃ§oit un titre de sÃ©jour dâune durÃ©e de cinq ans au moins Ã  dater de sa dÃ©livrance. Il est automatiquement prolongÃ© pour une durÃ©e de cinq ans au moins. Lors du premier renouvellement, sa durÃ©e de validitÃ© peut Ãatre limitÃ©e, sans pouvoir Ãatre infÃ©rieure Ã  un an, lorsque son dÃ©tenteur se trouve dans une situation de chÃ ́mage involontaire depuis plus de douze mois consÃ©cutifs.(2)  Le travailleur salariÃ© qui occupe un emploi dâune durÃ©e supÃ©rieure Ã  trois mois et infÃ©rieure Ã  un an au service dâun employeur de lâÃtat dâaccueil reÃ§oit un titre de sÃ©jour dâune durÃ©e Ã©gale Ã  celle prÃ©vue dans le contrat.Le travailleur salariÃ© qui occupe un emploi dâune durÃ©e ne dÃ©passant pas trois mois nâa pas besoin dâun titre de sÃ©jour.(3)  Pour la dÃ©livrance des titres de sÃ©jour, les parties contractantes ne peuvent demander au travailleur que la prÃ©sentation des documents ci-aprÃ ̈s Ã©numÃ©rÃ©s:a) le document sous le couvert duquel il a pÃ©nÃ©trÃ© sur le territoire;b) une dÃ©claration dâengagement de lâemployeur ou une attestation de travail.(4)  Le titre de sÃ©jour est valable pour lâensemble du territoire de lâÃtat qui lâa dÃ©livrÃ©.(5)  Les interruptions de sÃ©jour ne dÃ©passant pas six mois consÃ©cutifs ainsi que les absences motivÃ©es par lâaccomplissement dâobligations militaires nâaffectent pas la validitÃ© du titre de sÃ©jour.(6)  Le titre de sÃ©jour en cours de validitÃ© ne peut Ãatre retirÃ© au travailleur salariÃ© du seul fait quâil nâoccupe plus dâemploi, soit que lâintÃ©ressÃ© ait Ã©tÃ© frappÃ© dâune incapacitÃ© temporaire de travail rÃ©sultant dâune maladie ou dâun accident, soit quâil se trouve en situation de chÃ ́mage involontaire dÃ»ment constatÃ©e par le bureau de main-dâÅuvre compÃ©tent.(7)  Lâaccomplissement des formalitÃ©s relatives Ã  lâobtention du titre de sÃ©jour ne peut faire obstacle Ã  la mise en exÃ©cution immÃ©diate des contrats de travail conclus par les requÃ©rants.

fr_artTitle: Art. 6 RÃ©glementation du sÃ©jour

it_artHtml:
Art. 6 Disciplina del soggiorno

(1)  Il lavoratore dipendente cittadino di una parte contraente (in appresso denominato lavoratore dipendente) che occupa un impiego di durata uguale o superiore a un anno al servizio di un datore di lavoro dello Stato ospitante riceve una carta di soggiorno della durata di almeno 5 anni a decorrere dalla data del rilascio, automaticamente rinnovabile per almeno 5 anni. In occasione del primo rinnovo, la validitÃ  della carta di soggiorno puÃ² essere limitata, per un periodo non inferiore ad un anno, qualora il possessore si trovi in una situazione di disoccupazione involontaria da oltre 12 mesi consecutivi.

(2)  Il lavoratore dipendente che occupa un impiego di durata superiore a tre mesi e inferiore ad un anno al servizio di un datore di lavoro dello Stato ospitante riceve un carta di soggiorno della stessa durata prevista per il contratto di lavoro.

Al lavoratore dipendente che occupa un impiego di durata non superiore a tre mesi non occorre un carta di soggiorno.

(3)  Per il rilascio dei documenti di soggiorno, le parti contraenti possono esigere dal lavoratore soltanto la presentazione dei documenti seguenti:

a)

il documento in forza del quale Ã¨ entrato nel loro territorio;

b)

una dichiarazione di assunzione del datore di lavoro o un attestato di lavoro.

(4)  La carta di soggiorno Ã¨ valida per tutto il territorio dello Stato che lâha rilasciata.

(5)  Le interruzioni del soggiorno che non superino sei mesi consecutivi e le assenze motivate dallâassolvimento di obblighi militari non infirmano la validitÃ  della carta di soggiorno.

(6)  La carta di soggiorno in corso di validitÃ  non puÃ² essere ritirata al lavoratore per il solo fatto che non Ã¨ piÃ¹ occupato, quando lo stato di disoccupazione dipenda da una incapacitÃ  temporanea di lavoro dovuta a malattia o a infortunio, oppure quando si tratti di disoccupazione involontaria debitamente constatata dallâufficio del lavoro competente.

(7)  Lâadempimento delle formalitÃ  necessarie per ottenere la carta di soggiorno non puÃ² costituire un impedimento allâimmediata esecuzione dei contratti di lavoro conclusi dai richiedenti.

it_artText: (1)  Il lavoratore dipendente cittadino di una parte contraente (in appresso denominato lavoratore dipendente) che occupa un impiego di durata uguale o superiore a un anno al servizio di un datore di lavoro dello Stato ospitante riceve una carta di soggiorno della durata di almeno 5 anni a decorrere dalla data del rilascio, automaticamente rinnovabile per almeno 5 anni. In occasione del primo rinnovo, la validitÃ  della carta di soggiorno puÃ2 essere limitata, per un periodo non inferiore ad un anno, qualora il possessore si trovi in una situazione di disoccupazione involontaria da oltre 12 mesi consecutivi.(2)  Il lavoratore dipendente che occupa un impiego di durata superiore a tre mesi e inferiore ad un anno al servizio di un datore di lavoro dello Stato ospitante riceve un carta di soggiorno della stessa durata prevista per il contratto di lavoro.Al lavoratore dipendente che occupa un impiego di durata non superiore a tre mesi non occorre un carta di soggiorno.(3)  Per il rilascio dei documenti di soggiorno, le parti contraenti possono esigere dal lavoratore soltanto la presentazione dei documenti seguenti:a) il documento in forza del quale Ã ̈ entrato nel loro territorio;b) una dichiarazione di assunzione del datore di lavoro o un attestato di lavoro.(4)  La carta di soggiorno Ã ̈ valida per tutto il territorio dello Stato che lâha rilasciata.(5)  Le interruzioni del soggiorno che non superino sei mesi consecutivi e le assenze motivate dallâassolvimento di obblighi militari non infirmano la validitÃ  della carta di soggiorno.(6)  La carta di soggiorno in corso di validitÃ  non puÃ2 essere ritirata al lavoratore per il solo fatto che non Ã ̈ piÃ1 occupato, quando lo stato di disoccupazione dipenda da una incapacitÃ  temporanea di lavoro dovuta a malattia o a infortunio, oppure quando si tratti di disoccupazione involontaria debitamente constatata dallâufficio del lavoro competente.(7)  Lâadempimento delle formalitÃ  necessarie per ottenere la carta di soggiorno non puÃ2 costituire un impedimento allâimmediata esecuzione dei contratti di lavoro conclusi dai richiedenti.

it_artTitle: Art. 6 Disciplina del soggiorno


de_artHtml:
Art. 7 AbhÃ¤ngig beschÃ¤ftigte GrenzgÃ¤nger

(1)  Ein abhÃ¤ngig beschÃ¤ftigter GrenzgÃ¤nger ist ein StaatsangehÃ¶riger einer Vertragspartei mit Wohnsitz im Hoheitsgebiet einer Vertragspartei, der eine ErwerbstÃ¤tigkeit als Arbeitnehmer im Hoheitsgebiet der anderen Vertragspartei ausÃ¼bt und in der Regel tÃ¤glich oder mindestens einmal in der Woche an seinen Wohnort zurÃ¼ckkehrt.

(2)  Die GrenzgÃ¤nger benÃ¶tigen keine Aufenthaltserlaubnis.

Die zustÃ¤ndige BehÃ¶rde des beschÃ¤ftigenden Staates kann dem abhÃ¤ngig beschÃ¤ftigten GrenzgÃ¤nger jedoch eine Sonderbescheinigung mit einer GÃ¼ltigkeitsdauer von mindestens fÃ¼nf Jahren oder mit einer der Dauer der BeschÃ¤ftigung entsprechenden GÃ¼ltigkeitsdauer ausstellen, wenn diese mehr als drei Monate und weniger als ein Jahr betrÃ¤gt. Diese Bescheinigung wird um mindestens fÃ¼nf Jahre verlÃ¤ngert, sofern der GrenzgÃ¤nger nachweist, dass er eine ErwerbstÃ¤tigkeit ausÃ¼bt.

(3)  Die Sonderbescheinigung gilt fÃ¼r das gesamte Hoheitsgebiet des Staates, der sie ausgestellt hat.

de_artText: (1)  Ein abhÃ¤ngig beschÃ¤ftigter GrenzgÃ¤nger ist ein StaatsangehÃ¶riger einer Vertragspartei mit Wohnsitz im Hoheitsgebiet einer Vertragspartei, der eine ErwerbstÃ¤tigkeit als Arbeitnehmer im Hoheitsgebiet der anderen Vertragspartei ausÃ1⁄4bt und in der Regel tÃ¤glich oder mindestens einmal in der Woche an seinen Wohnort zurÃ1⁄4ckkehrt.(2)  Die GrenzgÃ¤nger benÃ¶tigen keine Aufenthaltserlaubnis.Die zustÃ¤ndige BehÃ¶rde des beschÃ¤ftigenden Staates kann dem abhÃ¤ngig beschÃ¤ftigten GrenzgÃ¤nger jedoch eine Sonderbescheinigung mit einer GÃ1⁄4ltigkeitsdauer von mindestens fÃ1⁄4nf Jahren oder mit einer der Dauer der BeschÃ¤ftigung entsprechenden GÃ1⁄4ltigkeitsdauer ausstellen, wenn diese mehr als drei Monate und weniger als ein Jahr betrÃ¤gt. Diese Bescheinigung wird um mindestens fÃ1⁄4nf Jahre verlÃ¤ngert, sofern der GrenzgÃ¤nger nachweist, dass er eine ErwerbstÃ¤tigkeit ausÃ1⁄4bt.(3)  Die Sonderbescheinigung gilt fÃ1⁄4r das gesamte Hoheitsgebiet des Staates, der sie ausgestellt hat.

fr_artHtml:
Art. 7 Travailleurs frontaliers salariÃ©s

(1)  Le travailleur frontalier salariÃ© est un ressortissant dâune partie contractante qui a sa rÃ©sidence sur le territoire dâune partie contractante et qui exerce une activitÃ© salariÃ©e sur le territoire de lâautre partie contractante en retournant Ã  son domicile en principe chaque jour, ou au moins une fois par semaine.

(2)  Les travailleurs frontaliers nâont pas besoin dâun titre de sÃ©jour.

Cependant, lâautoritÃ© compÃ©tente de lâÃtat dâemploi peut doter le travailleur frontalier salariÃ© dâun titre spÃ©cifique pour une durÃ©e de cinq ans au moins ou pour la durÃ©e de son emploi si celle-ci est supÃ©rieure Ã  trois mois et infÃ©rieure Ã  un an. Il est prolongÃ© pour cinq ans au moins pour autant que le travailleur frontalier produise la preuve quâil exerce une activitÃ© Ã©conomique.

(3)  Le titre spÃ©cifique est valable pour lâensemble du territoire de lâÃtat qui lâa dÃ©livrÃ©.

fr_artText: (1)  Le travailleur frontalier salariÃ© est un ressortissant dâune partie contractante qui a sa rÃ©sidence sur le territoire dâune partie contractante et qui exerce une activitÃ© salariÃ©e sur le territoire de lâautre partie contractante en retournant Ã  son domicile en principe chaque jour, ou au moins une fois par semaine.(2)  Les travailleurs frontaliers nâont pas besoin dâun titre de sÃ©jour.Cependant, lâautoritÃ© compÃ©tente de lâÃtat dâemploi peut doter le travailleur frontalier salariÃ© dâun titre spÃ©cifique pour une durÃ©e de cinq ans au moins ou pour la durÃ©e de son emploi si celle-ci est supÃ©rieure Ã  trois mois et infÃ©rieure Ã  un an. Il est prolongÃ© pour cinq ans au moins pour autant que le travailleur frontalier produise la preuve quâil exerce une activitÃ© Ã©conomique.(3)  Le titre spÃ©cifique est valable pour lâensemble du territoire de lâÃtat qui lâa dÃ©livrÃ©.

it_artHtml:
Art. 7 Lavoratori dipendenti frontalieri

(1)  Il lavoratore dipendente frontaliero Ã¨ un cittadino di una parte contraente che ha la sua residenza sul territorio di una parte contraente e che esercita unâattivitÃ  retribuita sul territorio dellâaltra parte contraente e ritorna al luogo del proprio domicilio di norma ogni giorno, o almeno una volta alla settimana.

 (2)  I lavoratori frontalieri non hanno bisogno del rilascio di una carta di soggiorno.

Tuttavia, lâautoritÃ  competente dello Stato dâimpiego puÃ² rilasciare al lavoratore frontaliero dipendente una carta speciale valida per almeno cinque anni o per la durata dellâimpiego, se questa Ã¨ superiore a tre mesi o inferiore a un anno. Tale carta viene rinnovata per almeno cinque anni purchÃ© il lavoratore frontaliero dimostri di esercitare unâattivitÃ  economica.

(3)  La carta speciale Ã¨ valida per tutto il territorio dello Stato che lâha rilasciata.

it_artText: (1)  Il lavoratore dipendente frontaliero Ã ̈ un cittadino di una parte contraente che ha la sua residenza sul territorio di una parte contraente e che esercita unâattivitÃ  retribuita sul territorio dellâaltra parte contraente e ritorna al luogo del proprio domicilio di norma ogni giorno, o almeno una volta alla settimana. (2)  I lavoratori frontalieri non hanno bisogno del rilascio di una carta di soggiorno.Tuttavia, lâautoritÃ  competente dello Stato dâimpiego puÃ2 rilasciare al lavoratore frontaliero dipendente una carta speciale valida per almeno cinque anni o per la durata dellâimpiego, se questa Ã ̈ superiore a tre mesi o inferiore a un anno. Tale carta viene rinnovata per almeno cinque anni purchÃ© il lavoratore frontaliero dimostri di esercitare unâattivitÃ  economica.(3)  La carta speciale Ã ̈ valida per tutto il territorio dello Stato che lâha rilasciata.


de_artHtml:
Art. 8 Berufliche und geographische MobilitÃ¤t

(1)  Die Arbeitnehmer haben das Recht auf berufliche und geographische MobilitÃ¤t im gesamten Hoheitsgebiet des Aufnahmestaates.

(2)  Die berufliche MobilitÃ¤t umfasst den Wechsel des Arbeitgebers, der Arbeitsstelle, des Berufs und den Ãbergang von einer unselbststÃ¤ndigen zu einer selbststÃ¤ndigen ErwerbstÃ¤tigkeit. Die geographische MobilitÃ¤t umfasst den Wechsel des Arbeits- und des Aufenthaltsortes.

de_artText: (1)  Die Arbeitnehmer haben das Recht auf berufliche und geographische MobilitÃ¤t im gesamten Hoheitsgebiet des Aufnahmestaates.(2)  Die berufliche MobilitÃ¤t umfasst den Wechsel des Arbeitgebers, der Arbeitsstelle, des Berufs und den Ãbergang von einer unselbststÃ¤ndigen zu einer selbststÃ¤ndigen ErwerbstÃ¤tigkeit. Die geographische MobilitÃ¤t umfasst den Wechsel des Arbeits- und des Aufenthaltsortes.

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Art. 8 MobilitÃ© professionnelle et gÃ©ographique

(1)  Les travailleurs salariÃ©s ont le droit Ã  la mobilitÃ© professionnelle et gÃ©ographique sur lâensemble du territoire de lâÃtat dâaccueil.

(2)  La mobilitÃ© professionnelle comprend le changement dâemployeur, dâemploi, de profession et le passage dâune activitÃ© salariÃ©e Ã  une activitÃ© indÃ©pendante. La mobilitÃ© gÃ©ographique comprend le changement de lieu de travail et de sÃ©jour.

fr_artText: (1)  Les travailleurs salariÃ©s ont le droit Ã  la mobilitÃ© professionnelle et gÃ©ographique sur lâensemble du territoire de lâÃtat dâaccueil.(2)  La mobilitÃ© professionnelle comprend le changement dâemployeur, dâemploi, de profession et le passage dâune activitÃ© salariÃ©e Ã  une activitÃ© indÃ©pendante. La mobilitÃ© gÃ©ographique comprend le changement de lieu de travail et de sÃ©jour.

it_artHtml:
Art. 8 MobilitÃ  professionale e geografica

(1)  I lavoratori dipendenti hanno diritto alla mobilitÃ  professionale e geografica su tutto il territorio dello Stato ospitante.

(2)  La mobilitÃ  professionale comprende il cambiamento di datore di lavoro, di impiego, di professione e il passaggio da unâattivitÃ  dipendente a unâattivitÃ  autonoma. La mobilitÃ  geografica comprende il cambiamento di luogo di lavoro e di soggiorno.

it_artText: (1)  I lavoratori dipendenti hanno diritto alla mobilitÃ  professionale e geografica su tutto il territorio dello Stato ospitante.(2)  La mobilitÃ  professionale comprende il cambiamento di datore di lavoro, di impiego, di professione e il passaggio da unâattivitÃ  dipendente a unâattivitÃ  autonoma. La mobilitÃ  geografica comprende il cambiamento di luogo di lavoro e di soggiorno.


de_artHtml:
Art. 9 Gleichbehandlung

(1)  Ein Arbeitnehmer, der StaatsangehÃ¶riger einer Vertragspartei ist, darf auf Grund seiner StaatsangehÃ¶rigkeit im Hoheitsgebiet der anderen Vertragspartei hinsichtlich der BeschÃ¤ftigungs- und Arbeitsbedingungen, insbesondere im Hinblick auf Entlohnung, KÃ¼ndigung und, falls er arbeitslos geworden ist, im Hinblick auf berufliche Wiedereingliederung oder Wiedereinstellung nicht anders behandelt werden als die inlÃ¤ndischen Arbeitnehmer.

(2)  Ein Arbeitnehmer und seine in Artikel 3 dieses Anhangs genannten FamilienangehÃ¶rigen geniessen dort die gleichen steuerlichen und sozialen VergÃ¼nstigungen wie die inlÃ¤ndischen Arbeitnehmer und ihre FamilienangehÃ¶rigen.

(3)  Er kann mit dem gleichen Recht und unter den gleichen Bedingungen wie die inlÃ¤ndischen Arbeitnehmer am Unterricht der Berufsschulen und der Umschulungszentren teilnehmen.

(4)  Alle Bestimmungen in Tarif- oder EinzelarbeitsvertrÃ¤gen oder sonstigen Kollektivvereinbarungen betreffend den Zugang zur BeschÃ¤ftigung, die BeschÃ¤ftigung, die Entlohnung und alle Ã¼brigen Arbeits- und KÃ¼ndigungsbedingungen sind von Rechts wegen insoweit nichtig, als sie fÃ¼r auslÃ¤ndische Arbeitnehmer, die StaatsangehÃ¶rige der Vertragsparteien sind, diskriminierende Bedingungen vorsehen oder zulassen.

(5)  Ein Arbeitnehmer, der die StaatsangehÃ¶rigkeit einer Vertragspartei besitzt und im Hoheitsgebiet der anderen Vertragspartei beschÃ¤ftigt ist, hat Anspruch auf gleiche Behandlung hinsichtlich der ZugehÃ¶rigkeit zu Gewerkschaften und der AusÃ¼bung gewerkschaftlicher Rechte, einschliesslich des Wahlrechts und des Zugangs zu Verwaltungs- oder FÃ¼hrungsÃ¤mtern in einer Gewerkschaft; er kann von der Teilnahme an der Verwaltung von KÃ¶rperschaften des Ã¶ffentlichen Rechts und der AusÃ¼bung eines Ã¶ffentlich-rechtlichen Amtes ausgeschlossen werden. Er hat ferner das Recht auf WÃ¤hlbarkeit zu den Arbeitnehmervertretungen in den Betrieben.

Diese Bestimmungen berÃ¼hren nicht die Rechts- oder Verwaltungsvorschriften, durch die den Arbeitnehmern aus der anderen Vertragspartei im Aufnahmestaat weitergehende Rechte eingerÃ¤umt werden.

(6)  Unbeschadet des Artikels 26 dieses Anhangs geniesst ein Arbeitnehmer, der die StaatsangehÃ¶rigkeit einer Vertragspartei besitzt und im Hoheitsgebiet der anderen Vertragspartei beschÃ¤ftigt ist, hinsichtlich einer Wohnung, einschliesslich der Erlangung des Eigentums an der von ihm benÃ¶tigten Wohnung, die gleichen Rechte und VergÃ¼nstigungen wie die inlÃ¤ndischen Arbeitnehmer.

Dieser Arbeitnehmer kann sich mit dem gleichen Recht wie inlÃ¤ndische Arbeitnehmer in dem Gebiet, in dem er beschÃ¤ftigt ist, in die Listen der Wohnungssuchenden der Orte, wo solche Listen gefÃ¼hrt werden, einschreiben und geniesst die damit verbundenen VergÃ¼nstigungen und Rangstellungen.

Seine im Herkunftsstaat verbliebene Familie wird zu diesem Zweck als in diesem Gebiet wohnend betrachtet, soweit auch fÃ¼r inlÃ¤ndische Arbeitnehmer eine entsprechende Vermutung gilt.

de_artText: (1)  Ein Arbeitnehmer, der StaatsangehÃ¶riger einer Vertragspartei ist, darf auf Grund seiner StaatsangehÃ¶rigkeit im Hoheitsgebiet der anderen Vertragspartei hinsichtlich der BeschÃ¤ftigungs- und Arbeitsbedingungen, insbesondere im Hinblick auf Entlohnung, KÃ1⁄4ndigung und, falls er arbeitslos geworden ist, im Hinblick auf berufliche Wiedereingliederung oder Wiedereinstellung nicht anders behandelt werden als die inlÃ¤ndischen Arbeitnehmer.(2)  Ein Arbeitnehmer und seine in Artikel 3 dieses Anhangs genannten FamilienangehÃ¶rigen geniessen dort die gleichen steuerlichen und sozialen VergÃ1⁄4nstigungen wie die inlÃ¤ndischen Arbeitnehmer und ihre FamilienangehÃ¶rigen.(3)  Er kann mit dem gleichen Recht und unter den gleichen Bedingungen wie die inlÃ¤ndischen Arbeitnehmer am Unterricht der Berufsschulen und der Umschulungszentren teilnehmen.(4)  Alle Bestimmungen in Tarif- oder EinzelarbeitsvertrÃ¤gen oder sonstigen Kollektivvereinbarungen betreffend den Zugang zur BeschÃ¤ftigung, die BeschÃ¤ftigung, die Entlohnung und alle Ã1⁄4brigen Arbeits- und KÃ1⁄4ndigungsbedingungen sind von Rechts wegen insoweit nichtig, als sie fÃ1⁄4r auslÃ¤ndische Arbeitnehmer, die StaatsangehÃ¶rige der Vertragsparteien sind, diskriminierende Bedingungen vorsehen oder zulassen.(5)  Ein Arbeitnehmer, der die StaatsangehÃ¶rigkeit einer Vertragspartei besitzt und im Hoheitsgebiet der anderen Vertragspartei beschÃ¤ftigt ist, hat Anspruch auf gleiche Behandlung hinsichtlich der ZugehÃ¶rigkeit zu Gewerkschaften und der AusÃ1⁄4bung gewerkschaftlicher Rechte, einschliesslich des Wahlrechts und des Zugangs zu Verwaltungs- oder FÃ1⁄4hrungsÃ¤mtern in einer Gewerkschaft; er kann von der Teilnahme an der Verwaltung von KÃ¶rperschaften des Ã¶ffentlichen Rechts und der AusÃ1⁄4bung eines Ã¶ffentlich-rechtlichen Amtes ausgeschlossen werden. Er hat ferner das Recht auf WÃ¤hlbarkeit zu den Arbeitnehmervertretungen in den Betrieben.Diese Bestimmungen berÃ1⁄4hren nicht die Rechts- oder Verwaltungsvorschriften, durch die den Arbeitnehmern aus der anderen Vertragspartei im Aufnahmestaat weitergehende Rechte eingerÃ¤umt werden.(6)  Unbeschadet des Artikels 26 dieses Anhangs geniesst ein Arbeitnehmer, der die StaatsangehÃ¶rigkeit einer Vertragspartei besitzt und im Hoheitsgebiet der anderen Vertragspartei beschÃ¤ftigt ist, hinsichtlich einer Wohnung, einschliesslich der Erlangung des Eigentums an der von ihm benÃ¶tigten Wohnung, die gleichen Rechte und VergÃ1⁄4nstigungen wie die inlÃ¤ndischen Arbeitnehmer.Dieser Arbeitnehmer kann sich mit dem gleichen Recht wie inlÃ¤ndische Arbeitnehmer in dem Gebiet, in dem er beschÃ¤ftigt ist, in die Listen der Wohnungssuchenden der Orte, wo solche Listen gefÃ1⁄4hrt werden, einschreiben und geniesst die damit verbundenen VergÃ1⁄4nstigungen und Rangstellungen.Seine im Herkunftsstaat verbliebene Familie wird zu diesem Zweck als in diesem Gebiet wohnend betrachtet, soweit auch fÃ1⁄4r inlÃ¤ndische Arbeitnehmer eine entsprechende Vermutung gilt.

de_artTitle: Art. 9 Gleichbehandlung

fr_artHtml:
Art. 9 ÃgalitÃ© de traitement

(1)  Un travailleur salariÃ© ressortissant dâune partie contractante ne peut, sur le territoire de lâautre partie contractante, Ãªtre, en raison de sa nationalitÃ©, traitÃ© diffÃ©remment des travailleurs nationaux salariÃ©s en ce qui concerne les conditions dâemploi et de travail, notamment en matiÃ¨re de rÃ©munÃ©ration, de licenciement, et de rÃ©intÃ©gration professionnelle ou de rÃ©emploi sâil est tombÃ© au chÃ´mage.

(2)  Le travailleur salariÃ© et les membres de sa famille visÃ©s Ã  lâart. 3 de la prÃ©sente annexe y bÃ©nÃ©ficient des mÃªmes avantages fiscaux et sociaux que les travailleurs salariÃ©s nationaux et les membres de leur famille.

(3)  Il bÃ©nÃ©ficie Ã©galement au mÃªme titre et dans les mÃªmes conditions que les travailleurs nationaux salariÃ©s de lâenseignement des Ã©coles professionnelles et des centres de rÃ©adaptation ou de rÃ©Ã©ducation.

(4)  Toute clause de convention collective ou individuelle ou dâautres rÃ©glementations collectives portant sur lâaccÃ¨s Ã  lâemploi, lâemploi, la rÃ©munÃ©ration et les autres conditions de travail et de licenciement, est nulle de plein droit dans la mesure oÃ¹ elle prÃ©voit ou autorise des conditions discriminatoires Ã  lâÃ©gard des travailleurs salariÃ©s non nationaux ressortissants des parties contractantes.

(5)  Un travailleur salariÃ© ressortissant dâune partie contractante, occupÃ© sur le territoire de lâautre partie contractante, bÃ©nÃ©ficie de lâÃ©galitÃ© de traitement en matiÃ¨re dâaffiliation aux organisations syndicales et dâexercice des droits syndicaux, y compris le droit de vote et lâaccÃ¨s aux postes dâadministration ou de direction dâune organisation syndicale; il peut Ãªtre exclu de la participation Ã  la gestion dâorganismes de droit public et de lâexercice dâune fonction de droit public. Il bÃ©nÃ©ficie, en outre, du droit dâÃ©ligibilitÃ© aux organes de reprÃ©sentation des travailleurs salariÃ©s dans lâentreprise.

Ces dispositions ne portent pas atteinte aux lÃ©gislations ou rÃ©glementations qui, dans lâÃtat dâaccueil, accordent des droits plus Ã©tendus aux travailleurs salariÃ©s en provenance de lâautre partie contractante.

(6)  Sans prÃ©judice des dispositions de lâart. 26 de la prÃ©sente annexe, un travailleur salariÃ© ressortissant dâune partie contractante, occupÃ© sur le territoire de lâautre partie contractante, bÃ©nÃ©ficie de tous les droits et de tous les avantages accordÃ©s aux travailleurs salariÃ©s nationaux en matiÃ¨re de logement, y compris lâaccÃ¨s Ã  la propriÃ©tÃ© du logement dont il a besoin.

Ce travailleur peut, au mÃªme titre que les nationaux, sâinscrire dans la rÃ©gion oÃ¹ il est employÃ©, sur les listes des demandeurs de logements dans les lieux oÃ¹ telles listes sont tenues, et il bÃ©nÃ©ficie des avantages et prioritÃ©s qui en dÃ©coulent.

Sa famille restÃ©e dans lâÃtat de provenance est considÃ©rÃ©e, Ã  cette fin, comme rÃ©sidente de ladite rÃ©gion, dans la mesure oÃ¹ les travailleurs nationaux bÃ©nÃ©ficient dâune prÃ©somption analogue.

fr_artText: (1)  Un travailleur salariÃ© ressortissant dâune partie contractante ne peut, sur le territoire de lâautre partie contractante, Ãatre, en raison de sa nationalitÃ©, traitÃ© diffÃ©remment des travailleurs nationaux salariÃ©s en ce qui concerne les conditions dâemploi et de travail, notamment en matiÃ ̈re de rÃ©munÃ©ration, de licenciement, et de rÃ©intÃ©gration professionnelle ou de rÃ©emploi sâil est tombÃ© au chÃ ́mage.(2)  Le travailleur salariÃ© et les membres de sa famille visÃ©s Ã  lâart. 3 de la prÃ©sente annexe y bÃ©nÃ©ficient des mÃames avantages fiscaux et sociaux que les travailleurs salariÃ©s nationaux et les membres de leur famille.(3)  Il bÃ©nÃ©ficie Ã©galement au mÃame titre et dans les mÃames conditions que les travailleurs nationaux salariÃ©s de lâenseignement des Ã©coles professionnelles et des centres de rÃ©adaptation ou de rÃ©Ã©ducation.(4)  Toute clause de convention collective ou individuelle ou dâautres rÃ©glementations collectives portant sur lâaccÃ ̈s Ã  lâemploi, lâemploi, la rÃ©munÃ©ration et les autres conditions de travail et de licenciement, est nulle de plein droit dans la mesure oÃ1 elle prÃ©voit ou autorise des conditions discriminatoires Ã  lâÃ©gard des travailleurs salariÃ©s non nationaux ressortissants des parties contractantes.(5)  Un travailleur salariÃ© ressortissant dâune partie contractante, occupÃ© sur le territoire de lâautre partie contractante, bÃ©nÃ©ficie de lâÃ©galitÃ© de traitement en matiÃ ̈re dâaffiliation aux organisations syndicales et dâexercice des droits syndicaux, y compris le droit de vote et lâaccÃ ̈s aux postes dâadministration ou de direction dâune organisation syndicale; il peut Ãatre exclu de la participation Ã  la gestion dâorganismes de droit public et de lâexercice dâune fonction de droit public. Il bÃ©nÃ©ficie, en outre, du droit dâÃ©ligibilitÃ© aux organes de reprÃ©sentation des travailleurs salariÃ©s dans lâentreprise.Ces dispositions ne portent pas atteinte aux lÃ©gislations ou rÃ©glementations qui, dans lâÃtat dâaccueil, accordent des droits plus Ã©tendus aux travailleurs salariÃ©s en provenance de lâautre partie contractante.(6)  Sans prÃ©judice des dispositions de lâart. 26 de la prÃ©sente annexe, un travailleur salariÃ© ressortissant dâune partie contractante, occupÃ© sur le territoire de lâautre partie contractante, bÃ©nÃ©ficie de tous les droits et de tous les avantages accordÃ©s aux travailleurs salariÃ©s nationaux en matiÃ ̈re de logement, y compris lâaccÃ ̈s Ã  la propriÃ©tÃ© du logement dont il a besoin.Ce travailleur peut, au mÃame titre que les nationaux, sâinscrire dans la rÃ©gion oÃ1 il est employÃ©, sur les listes des demandeurs de logements dans les lieux oÃ1 telles listes sont tenues, et il bÃ©nÃ©ficie des avantages et prioritÃ©s qui en dÃ©coulent.Sa famille restÃ©e dans lâÃtat de provenance est considÃ©rÃ©e, Ã  cette fin, comme rÃ©sidente de ladite rÃ©gion, dans la mesure oÃ1 les travailleurs nationaux bÃ©nÃ©ficient dâune prÃ©somption analogue.

fr_artTitle: Art. 9 ÃgalitÃ© de traitement

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Art. 9 ParitÃ  di trattamento

(1)  Il lavoratore dipendente cittadino di una parte contraente non puÃ² ricevere sul territorio dellâaltra parte contraente, a motivo della propria cittadinanza, un trattamento diverso da quello riservato ai lavoratori dipendenti nazionali per quanto riguarda le condizioni di impiego e di lavoro, in particolare in materia di retribuzione, licenziamento, reintegrazione professionale o ricollocamento se disoccupato.

(2)  Il lavoratore dipendente e i membri della sua famiglia di cui allâarticolo 3 del presente Allegato godono degli stessi vantaggi fiscali e sociali dei lavoratori dipendenti nazionali e dei membri delle loro famiglie.

(3)  Egli fruisce altresÃ¬, allo stesso titolo e alle stesse condizioni dei lavoratori dipendenti nazionali, dellâinsegnamento delle scuole professionali e dei centri di riadattamento o di rieducazione.

(4)  Tutte le clausole di contratti collettivi o individuali o di altre regolamentazioni collettive riguardanti lâaccesso allâimpiego, lâimpiego, la retribuzione e le altre condizioni di lavoro e di licenziamento sono nulle di diritto nella misura in cui prevedano o autorizzino condizioni discriminatorie nei confronti dei lavoratori dipendenti non nazionali cittadini delle parti contraenti.

(5)  Il lavoratore dipendente cittadino di una parte contraente, occupato sul territorio dellâaltra parte contraente, beneficia della paritÃ  di trattamento per quanto riguarda lâiscrizione alle organizzazioni sindacali e lâesercizio dei diritti sindacali, ivi compreso il diritto di voto e lâaccesso ai posti amministrativi o direttivi di unâorganizzazione sindacale. Egli puÃ² essere escluso dalla partecipazione alla gestione di organismi di diritto pubblico e dallâesercizio di una funzione di diritto pubblico. Gode inoltre del diritto di eleggibilitÃ  negli organi di rappresentanza dei lavoratori dipendenti dellâimpresa.

Queste disposizioni non infirmano le norme legislative o regolamentari che, nello Stato ospitante, accordano diritti piÃ¹ ampi ai lavoratori dipendenti provenienti dallâaltra parte contraente.

(6)  Fatte salve le disposizioni dellâarticolo 26 del presente Allegato, un lavoratore dipendente cittadino di una parte contraente occupato sul territorio dellâaltra parte contraente gode di tutti i diritti e vantaggi concessi ai lavoratori dipendenti nazionali per quanto riguarda lâalloggio, ivi compreso lâaccesso alla proprietÃ  dellâalloggio di cui necessita.

Detto lavoratore puÃ² iscriversi, nella regione in cui Ã¨ occupato, allo stesso titolo dei cittadini nazionali, negli elenchi dei richiedenti alloggio nelle localitÃ  ove tali elenchi esistono, e gode dei vantaggi e precedenze che ne derivano.

La sua famiglia, rimasta nello Stato di provenienza, Ã¨ considerata a tal fine come se fosse residente nella predetta regione, nei limiti in cui unâanaloga presunzione valga per i lavoratori nazionali.

it_artText: (1)  Il lavoratore dipendente cittadino di una parte contraente non puÃ2 ricevere sul territorio dellâaltra parte contraente, a motivo della propria cittadinanza, un trattamento diverso da quello riservato ai lavoratori dipendenti nazionali per quanto riguarda le condizioni di impiego e di lavoro, in particolare in materia di retribuzione, licenziamento, reintegrazione professionale o ricollocamento se disoccupato.(2)  Il lavoratore dipendente e i membri della sua famiglia di cui allâarticolo 3 del presente Allegato godono degli stessi vantaggi fiscali e sociali dei lavoratori dipendenti nazionali e dei membri delle loro famiglie.(3)  Egli fruisce altresÃ¬, allo stesso titolo e alle stesse condizioni dei lavoratori dipendenti nazionali, dellâinsegnamento delle scuole professionali e dei centri di riadattamento o di rieducazione.(4)  Tutte le clausole di contratti collettivi o individuali o di altre regolamentazioni collettive riguardanti lâaccesso allâimpiego, lâimpiego, la retribuzione e le altre condizioni di lavoro e di licenziamento sono nulle di diritto nella misura in cui prevedano o autorizzino condizioni discriminatorie nei confronti dei lavoratori dipendenti non nazionali cittadini delle parti contraenti.(5)  Il lavoratore dipendente cittadino di una parte contraente, occupato sul territorio dellâaltra parte contraente, beneficia della paritÃ  di trattamento per quanto riguarda lâiscrizione alle organizzazioni sindacali e lâesercizio dei diritti sindacali, ivi compreso il diritto di voto e lâaccesso ai posti amministrativi o direttivi di unâorganizzazione sindacale. Egli puÃ2 essere escluso dalla partecipazione alla gestione di organismi di diritto pubblico e dallâesercizio di una funzione di diritto pubblico. Gode inoltre del diritto di eleggibilitÃ  negli organi di rappresentanza dei lavoratori dipendenti dellâimpresa.Queste disposizioni non infirmano le norme legislative o regolamentari che, nello Stato ospitante, accordano diritti piÃ1 ampi ai lavoratori dipendenti provenienti dallâaltra parte contraente. (6)  Fatte salve le disposizioni dellâarticolo 26 del presente Allegato, un lavoratore dipendente cittadino di una parte contraente occupato sul territorio dellâaltra parte contraente gode di tutti i diritti e vantaggi concessi ai lavoratori dipendenti nazionali per quanto riguarda lâalloggio, ivi compreso lâaccesso alla proprietÃ  dellâalloggio di cui necessita.Detto lavoratore puÃ2 iscriversi, nella regione in cui Ã ̈ occupato, allo stesso titolo dei cittadini nazionali, negli elenchi dei richiedenti alloggio nelle localitÃ  ove tali elenchi esistono, e gode dei vantaggi e precedenze che ne derivano.La sua famiglia, rimasta nello Stato di provenienza, Ã ̈ considerata a tal fine come se fosse residente nella predetta regione, nei limiti in cui unâanaloga presunzione valga per i lavoratori nazionali.

it_artTitle: Art. 9 ParitÃ  di trattamento


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Art. 12 Aufenthaltsregelung

(1)  Ein StaatsangehÃ¶riger einer Vertragspartei, der sich zwecks AusÃ¼bung einer selbststÃ¤ndigen ErwerbstÃ¤tigkeit im Hoheitsgebiet einer anderen Vertragspartei niederlassen will (im Folgenden Â«SelbststÃ¤ndigerÂ» genannt), erhÃ¤lt eine Aufenthaltserlaubnis mit einer GÃ¼ltigkeitsdauer von mindestens fÃ¼nf Jahren, gerechnet ab dem Zeitpunkt der Erteilung, sofern er den zustÃ¤ndigen nationalen BehÃ¶rden nachweist, dass er zu diesem Zweck niedergelassen ist oder sich niederlassen will.

(2)  Die Aufenthaltserlaubnis wird automatisch um mindestens fÃ¼nf Jahre verlÃ¤ngert, sofern der SelbststÃ¤ndige den zustÃ¤ndigen nationalen BehÃ¶rden nachweist, dass er eine selbststÃ¤ndige ErwerbstÃ¤tigkeit ausÃ¼bt.

(3)  FÃ¼r die Erteilung der Aufenthaltserlaubnisse dÃ¼rfen die Vertragsparteien vom SelbststÃ¤ndigen nur folgende Unterlagen verlangen:

a)

den Ausweis, mit dem er in ihr Hoheitsgebiet eingereist ist;

b)

den in den AbsÃ¤tzen 1 und 2 genannten Nachweis.

(4)  Die Aufenthaltserlaubnis gilt fÃ¼r das gesamte Hoheitsgebiet des Staates, der sie erteilt hat.

(5)  Aufenthaltsunterbrechungen, die sechs aufeinander folgende Monate nicht Ã¼berschreiten, sowie eine durch MilitÃ¤rdienst gerechtfertigte Abwesenheit berÃ¼hren nicht die GÃ¼ltigkeit der Aufenthaltserlaubnis.

(6)  Eine gÃ¼ltige Aufenthaltserlaubnis darf den in Absatz 1 genannten Personen nicht allein deshalb entzogen werden, weil sie auf Grund einer vorÃ¼bergehenden ArbeitsunfÃ¤higkeit infolge von Krankheit oder Unfall keine ErwerbstÃ¤tigkeit mehr ausÃ¼ben.

de_artText: (1)  Ein StaatsangehÃ¶riger einer Vertragspartei, der sich zwecks AusÃ1⁄4bung einer selbststÃ¤ndigen ErwerbstÃ¤tigkeit im Hoheitsgebiet einer anderen Vertragspartei niederlassen will (im Folgenden Â«SelbststÃ¤ndigerÂ» genannt), erhÃ¤lt eine Aufenthaltserlaubnis mit einer GÃ1⁄4ltigkeitsdauer von mindestens fÃ1⁄4nf Jahren, gerechnet ab dem Zeitpunkt der Erteilung, sofern er den zustÃ¤ndigen nationalen BehÃ¶rden nachweist, dass er zu diesem Zweck niedergelassen ist oder sich niederlassen will.(2)  Die Aufenthaltserlaubnis wird automatisch um mindestens fÃ1⁄4nf Jahre verlÃ¤ngert, sofern der SelbststÃ¤ndige den zustÃ¤ndigen nationalen BehÃ¶rden nachweist, dass er eine selbststÃ¤ndige ErwerbstÃ¤tigkeit ausÃ1⁄4bt.(3)  FÃ1⁄4r die Erteilung der Aufenthaltserlaubnisse dÃ1⁄4rfen die Vertragsparteien vom SelbststÃ¤ndigen nur folgende Unterlagen verlangen:a) den Ausweis, mit dem er in ihr Hoheitsgebiet eingereist ist;b) den in den AbsÃ¤tzen 1 und 2 genannten Nachweis.(4)  Die Aufenthaltserlaubnis gilt fÃ1⁄4r das gesamte Hoheitsgebiet des Staates, der sie erteilt hat.(5)  Aufenthaltsunterbrechungen, die sechs aufeinander folgende Monate nicht Ã1⁄4berschreiten, sowie eine durch MilitÃ¤rdienst gerechtfertigte Abwesenheit berÃ1⁄4hren nicht die GÃ1⁄4ltigkeit der Aufenthaltserlaubnis.(6)  Eine gÃ1⁄4ltige Aufenthaltserlaubnis darf den in Absatz 1 genannten Personen nicht allein deshalb entzogen werden, weil sie auf Grund einer vorÃ1⁄4bergehenden ArbeitsunfÃ¤higkeit infolge von Krankheit oder Unfall keine ErwerbstÃ¤tigkeit mehr ausÃ1⁄4ben.

de_artTitle: Art. 12 Aufenthaltsregelung

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Art. 12 RÃ©glementation du sÃ©jour

(1)  Le ressortissant dâune partie contractante dÃ©sirant sâÃ©tablir sur le territoire dâune autre partie contractante en vue dâexercer une activitÃ© non salariÃ©e (ci-aprÃ¨s nommÃ© indÃ©pendant) reÃ§oit un titre de sÃ©jour dâune durÃ©e de cinq ans au moins Ã  dater de sa dÃ©livrance pour autant quâil produise la preuve aux autoritÃ©s nationales compÃ©tentes quâil est Ã©tabli ou veut sâÃ©tablir Ã  cette fin.

(2)  Le titre de sÃ©jour est automatiquement prolongÃ© pour cinq ans au moins, pour autant que lâindÃ©pendant produise la preuve aux autoritÃ©s nationales compÃ©tentes quâil exerce une activitÃ© Ã©conomique non salariÃ©e.

(3)  Pour la dÃ©livrance des titres de sÃ©jour, les parties contractantes ne peuvent demander Ã  lâindÃ©pendant que la prÃ©sentation:

a)

du document sous le couvert duquel il a pÃ©nÃ©trÃ© sur le territoire;

b)

de la preuve visÃ©e aux par. 1 et 2.

(4)  Le titre de sÃ©jour est valable pour lâensemble du territoire de lâÃtat qui lâa dÃ©livrÃ©.

(5)  Les interruptions de sÃ©jour ne dÃ©passant pas six mois consÃ©cutifs ainsi que les absences motivÃ©es par lâaccomplissement dâobligations militaires nâaffectent pas la validitÃ© du titre de sÃ©jour.

(6)  Le titre de sÃ©jour en cours de validitÃ© ne peut Ãªtre retirÃ© aux personnes visÃ©es au par. 1 du seul fait quâelles nâexercent plus dâactivitÃ© en raison dâune incapacitÃ© temporaire de travail rÃ©sultant dâune maladie ou dâun accident.

fr_artText: (1)  Le ressortissant dâune partie contractante dÃ©sirant sâÃ©tablir sur le territoire dâune autre partie contractante en vue dâexercer une activitÃ© non salariÃ©e (ci-aprÃ ̈s nommÃ© indÃ©pendant) reÃ§oit un titre de sÃ©jour dâune durÃ©e de cinq ans au moins Ã  dater de sa dÃ©livrance pour autant quâil produise la preuve aux autoritÃ©s nationales compÃ©tentes quâil est Ã©tabli ou veut sâÃ©tablir Ã  cette fin.(2)  Le titre de sÃ©jour est automatiquement prolongÃ© pour cinq ans au moins, pour autant que lâindÃ©pendant produise la preuve aux autoritÃ©s nationales compÃ©tentes quâil exerce une activitÃ© Ã©conomique non salariÃ©e.(3)  Pour la dÃ©livrance des titres de sÃ©jour, les parties contractantes ne peuvent demander Ã  lâindÃ©pendant que la prÃ©sentation:a) du document sous le couvert duquel il a pÃ©nÃ©trÃ© sur le territoire;b) de la preuve visÃ©e aux par. 1 et 2.(4)  Le titre de sÃ©jour est valable pour lâensemble du territoire de lâÃtat qui lâa dÃ©livrÃ©.(5)  Les interruptions de sÃ©jour ne dÃ©passant pas six mois consÃ©cutifs ainsi que les absences motivÃ©es par lâaccomplissement dâobligations militaires nâaffectent pas la validitÃ© du titre de sÃ©jour.(6)  Le titre de sÃ©jour en cours de validitÃ© ne peut Ãatre retirÃ© aux personnes visÃ©es au par. 1 du seul fait quâelles nâexercent plus dâactivitÃ© en raison dâune incapacitÃ© temporaire de travail rÃ©sultant dâune maladie ou dâun accident.

fr_artTitle: Art. 12 RÃ©glementation du sÃ©jour

it_artHtml:
Art. 12 Disciplina del soggiorno

(1)  Il cittadino di una parte contraente che desideri stabilirsi nel territorio di unâaltra parte contraente per esercitarvi unâattivitÃ  indipendente (in appresso denominato autonomo) riceve una carta di soggiorno della durata di almeno cinque anni a decorrere dalla data di rilascio, purchÃ© dimostri alle autoritÃ  nazionali competenti di essersi stabilito o di volersi stabilire a tal fine.

(2)  La carta di soggiorno Ã¨ automaticamente rinnovabile per almeno cinque anni purchÃ© il lavoratore autonomo dimostri alle autoritÃ  nazionali competenti di esercitare unâattivitÃ  economica indipendente.

 (3)  Per il rilascio dei documenti di soggiorno, le parti contraenti possono esigere dal lavoratore autonomo soltanto la presentazione:

a)

del documento in forza del quale Ã¨ entrato nel territorio;

b)

della prova di cui ai paragrafi 1 e 2.

(4)  La carta di soggiorno Ã¨ valida in tutto il territorio dello Stato che lâha rilasciata.

(5)  Le interruzioni del soggiorno che non superino sei mesi consecutivi e le assenze motivate dallâassolvimento di obblighi militari non infirmano la validitÃ  della carta di soggiorno.

(6)  La carta di soggiorno in corso di validitÃ  non puÃ² essere ritirata alle persone di cui al paragrafo 1 per il solo fatto di non esercitare piÃ¹ unâattivitÃ  a causa di una incapacitÃ  temporanea di lavoro dovuta a malattia o a infortunio.

it_artText: (1)  Il cittadino di una parte contraente che desideri stabilirsi nel territorio di unâaltra parte contraente per esercitarvi unâattivitÃ  indipendente (in appresso denominato autonomo) riceve una carta di soggiorno della durata di almeno cinque anni a decorrere dalla data di rilascio, purchÃ© dimostri alle autoritÃ  nazionali competenti di essersi stabilito o di volersi stabilire a tal fine.(2)  La carta di soggiorno Ã ̈ automaticamente rinnovabile per almeno cinque anni purchÃ© il lavoratore autonomo dimostri alle autoritÃ  nazionali competenti di esercitare unâattivitÃ  economica indipendente. (3)  Per il rilascio dei documenti di soggiorno, le parti contraenti possono esigere dal lavoratore autonomo soltanto la presentazione:a) del documento in forza del quale Ã ̈ entrato nel territorio;b) della prova di cui ai paragrafi 1 e 2.(4)  La carta di soggiorno Ã ̈ valida in tutto il territorio dello Stato che lâha rilasciata.(5)  Le interruzioni del soggiorno che non superino sei mesi consecutivi e le assenze motivate dallâassolvimento di obblighi militari non infirmano la validitÃ  della carta di soggiorno.(6)  La carta di soggiorno in corso di validitÃ  non puÃ2 essere ritirata alle persone di cui al paragrafo 1 per il solo fatto di non esercitare piÃ1 unâattivitÃ  a causa di una incapacitÃ  temporanea di lavoro dovuta a malattia o a infortunio.

it_artTitle: Art. 12 Disciplina del soggiorno


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Art. 13 SelbststÃ¤ndige GrenzgÃ¤nger

(1)  Ein selbststÃ¤ndiger GrenzgÃ¤nger ist ein StaatsangehÃ¶riger einer Vertragspartei mit Wohnsitz im Hoheitsgebiet einer Vertragspartei, der eine selbststÃ¤ndige ErwerbstÃ¤tigkeit im Hoheitsgebiet der anderen Vertragspartei ausÃ¼bt und in der Regel tÃ¤glich oder mindestens einmal in der Woche an seinen Wohnort zurÃ¼ckkehrt.

(2)  Die selbststÃ¤ndigen GrenzgÃ¤nger benÃ¶tigen keine Aufenthaltserlaubnis.

Die zustÃ¤ndige BehÃ¶rde des betreffenden Staates kann dem selbststÃ¤ndigen GrenzgÃ¤nger jedoch eine Sonderbescheinigung mit einer GÃ¼ltigkeitsdauer von mindestens fÃ¼nf Jahren ausstellen, sofern er den zustÃ¤ndigen nationalen BehÃ¶rden nachweist, dass er eine selbststÃ¤ndige ErwerbstÃ¤tigkeit ausÃ¼bt oder ausÃ¼ben will. Diese Bescheinigung wird um mindestens fÃ¼nf Jahre verlÃ¤ngert, sofern der GrenzgÃ¤nger nachweist, dass er eine selbststÃ¤ndige ErwerbstÃ¤tigkeit ausÃ¼bt.

(3)  Die Sonderbescheinigung gilt fÃ¼r das gesamte Hoheitsgebiet des Staates, der sie ausgestellt hat.

de_artText: (1)  Ein selbststÃ¤ndiger GrenzgÃ¤nger ist ein StaatsangehÃ¶riger einer Vertragspartei mit Wohnsitz im Hoheitsgebiet einer Vertragspartei, der eine selbststÃ¤ndige ErwerbstÃ¤tigkeit im Hoheitsgebiet der anderen Vertragspartei ausÃ1⁄4bt und in der Regel tÃ¤glich oder mindestens einmal in der Woche an seinen Wohnort zurÃ1⁄4ckkehrt.(2)  Die selbststÃ¤ndigen GrenzgÃ¤nger benÃ¶tigen keine Aufenthaltserlaubnis.Die zustÃ¤ndige BehÃ¶rde des betreffenden Staates kann dem selbststÃ¤ndigen GrenzgÃ¤nger jedoch eine Sonderbescheinigung mit einer GÃ1⁄4ltigkeitsdauer von mindestens fÃ1⁄4nf Jahren ausstellen, sofern er den zustÃ¤ndigen nationalen BehÃ¶rden nachweist, dass er eine selbststÃ¤ndige ErwerbstÃ¤tigkeit ausÃ1⁄4bt oder ausÃ1⁄4ben will. Diese Bescheinigung wird um mindestens fÃ1⁄4nf Jahre verlÃ¤ngert, sofern der GrenzgÃ¤nger nachweist, dass er eine selbststÃ¤ndige ErwerbstÃ¤tigkeit ausÃ1⁄4bt.(3)  Die Sonderbescheinigung gilt fÃ1⁄4r das gesamte Hoheitsgebiet des Staates, der sie ausgestellt hat.

de_artTitle: Art. 13 SelbststÃ¤ndige GrenzgÃ¤nger

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Art. 13 Frontaliers indÃ©pendants

(1)  Le frontalier indÃ©pendant est un ressortissant dâune partie contractante qui a sa rÃ©sidence sur le territoire dâune partie contractante et qui exerce une activitÃ© non salariÃ©e sur le territoire de lâautre partie contractante en retournant Ã  son domicile en principe chaque jour, ou au moins une fois par semaine.

(2)  Les frontaliers indÃ©pendants nâont pas besoin dâun titre de sÃ©jour.

Cependant, lâautoritÃ© compÃ©tente de lâÃtat concernÃ© peut doter le frontalier indÃ©pendant dâun titre spÃ©cifique pour une durÃ©e de cinq ans au moins pour autant quâil produise la preuve aux autoritÃ©s nationales compÃ©tentes quâil exerce ou veut exercer une activitÃ© indÃ©pendante. Il est prolongÃ© pour cinq ans au moins pour autant que le frontalier produise la preuve quâil exerce une activitÃ© indÃ©pendante.

(3)  Le titre spÃ©cifique est valable pour lâensemble du territoire de lâÃtat qui lâa dÃ©livrÃ©.

fr_artText: (1)  Le frontalier indÃ©pendant est un ressortissant dâune partie contractante qui a sa rÃ©sidence sur le territoire dâune partie contractante et qui exerce une activitÃ© non salariÃ©e sur le territoire de lâautre partie contractante en retournant Ã  son domicile en principe chaque jour, ou au moins une fois par semaine.(2)  Les frontaliers indÃ©pendants nâont pas besoin dâun titre de sÃ©jour.Cependant, lâautoritÃ© compÃ©tente de lâÃtat concernÃ© peut doter le frontalier indÃ©pendant dâun titre spÃ©cifique pour une durÃ©e de cinq ans au moins pour autant quâil produise la preuve aux autoritÃ©s nationales compÃ©tentes quâil exerce ou veut exercer une activitÃ© indÃ©pendante. Il est prolongÃ© pour cinq ans au moins pour autant que le frontalier produise la preuve quâil exerce une activitÃ© indÃ©pendante.(3)  Le titre spÃ©cifique est valable pour lâensemble du territoire de lâÃtat qui lâa dÃ©livrÃ©.

fr_artTitle: Art. 13 Frontaliers indÃ©pendants

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Art. 13 Lavoratori autonomi frontalieri

(1)  Il lavoratore autonomo frontaliero Ã¨ un cittadino di una parte contraente che risiede sul territorio di una parte contraente ed esercita unâattivitÃ  indipendente sul territorio dellâaltra parte contraente e ritorna al luogo del proprio domicilio di norma ogni giorno o almeno una volta alla settimana.

(2)  I frontalieri autonomi non hanno bisogno di una carta di soggiorno.

Tuttavia, lâautoritÃ  competente dello Stato interessato puÃ² concedere al lavoratore autonomo frontaliero una carta speciale della durata di almeno cinque anni, purchÃ© dimostri alle autoritÃ  nazionali competenti di esercitare o di voler esercitare unâattivitÃ  indipendente. Esso viene rinnovato per almeno cinque anni, purchÃ© il lavoratore frontaliero dimostri di esercitare unâattivitÃ  economica indipendente.

(3)  La carta speciale Ã¨ valida in tutto il territorio dello Stato che lâha rilasciata.

it_artText: (1)  Il lavoratore autonomo frontaliero Ã ̈ un cittadino di una parte contraente che risiede sul territorio di una parte contraente ed esercita unâattivitÃ  indipendente sul territorio dellâaltra parte contraente e ritorna al luogo del proprio domicilio di norma ogni giorno o almeno una volta alla settimana.(2)  I frontalieri autonomi non hanno bisogno di una carta di soggiorno.Tuttavia, lâautoritÃ  competente dello Stato interessato puÃ2 concedere al lavoratore autonomo frontaliero una carta speciale della durata di almeno cinque anni, purchÃ© dimostri alle autoritÃ  nazionali competenti di esercitare o di voler esercitare unâattivitÃ  indipendente. Esso viene rinnovato per almeno cinque anni, purchÃ© il lavoratore frontaliero dimostri di esercitare unâattivitÃ  economica indipendente.(3)  La carta speciale Ã ̈ valida in tutto il territorio dello Stato che lâha rilasciata.

it_artTitle: Art. 13 Lavoratori autonomi frontalieri


de_artHtml:
Art. 14 Berufliche und geographische MobilitÃ¤t

(1)  Der SelbststÃ¤ndige hat das Recht auf berufliche und geographische MobilitÃ¤t im gesamten Hoheitsgebiet des Aufnahmestaates.

(2)  Die berufliche MobilitÃ¤t umfasst den Wechsel des Berufs und den Ãbergang von einer selbststÃ¤ndigen zu einer unselbststÃ¤ndigen ErwerbstÃ¤tigkeit. Die geographische MobilitÃ¤t umfasst den Wechsel des Arbeits- und des Aufenthaltsortes.

de_artText: (1)  Der SelbststÃ¤ndige hat das Recht auf berufliche und geographische MobilitÃ¤t im gesamten Hoheitsgebiet des Aufnahmestaates.(2)  Die berufliche MobilitÃ¤t umfasst den Wechsel des Berufs und den Ãbergang von einer selbststÃ¤ndigen zu einer unselbststÃ¤ndigen ErwerbstÃ¤tigkeit. Die geographische MobilitÃ¤t umfasst den Wechsel des Arbeits- und des Aufenthaltsortes.

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Art. 14 MobilitÃ© professionnelle et gÃ©ographique

(1)  LâindÃ©pendant a le droit Ã  la mobilitÃ© professionnelle et gÃ©ographique sur lâensemble du territoire de lâÃtat dâaccueil.

(2)  La mobilitÃ© professionnelle comprend le changement de profession et le passage dâune activitÃ© indÃ©pendante Ã  une activitÃ© salariÃ©e. La mobilitÃ© gÃ©ographique comprend le changement de lieu de travail et de sÃ©jour.

fr_artText: (1)  LâindÃ©pendant a le droit Ã  la mobilitÃ© professionnelle et gÃ©ographique sur lâensemble du territoire de lâÃtat dâaccueil.(2)  La mobilitÃ© professionnelle comprend le changement de profession et le passage dâune activitÃ© indÃ©pendante Ã  une activitÃ© salariÃ©e. La mobilitÃ© gÃ©ographique comprend le changement de lieu de travail et de sÃ©jour.

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Art. 14 MobilitÃ  professionale e geografica

(1)  I lavoratori autonomi hanno diritto alla mobilitÃ  professionale e geografica su tutto il territorio dello Stato ospitante.

(2)  La mobilitÃ  professionale comprende il cambiamento di professione e il passaggio da unâattivitÃ  autonoma a unâattivitÃ  dipendente. La mobilitÃ  geografica comprende il cambiamento del luogo di lavoro e di soggiorno.

it_artText: (1)  I lavoratori autonomi hanno diritto alla mobilitÃ  professionale e geografica su tutto il territorio dello Stato ospitante.(2)  La mobilitÃ  professionale comprende il cambiamento di professione e il passaggio da unâattivitÃ  autonoma a unâattivitÃ  dipendente. La mobilitÃ  geografica comprende il cambiamento del luogo di lavoro e di soggiorno.