de_artHtml:
Art. 71 Im Allgemeinen

1 Der Arbeitgeber muss dafÃ¼r sorgen, dass die den Vorschriften Ã¼ber die arbeitsmedizinische Vorsorge unterstehenden Arbeitnehmer durch arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen Ã¼berwacht werden. Eine arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung ist der Suva zudem bei jedem Verdacht einer vermehrten GefÃ¤hrdung eines Arbeitnehmers zu beantragen.

2 Die Suva bestimmt die Art der Untersuchungen und Ã¼berwacht ihre DurchfÃ¼hrung.

3 Der Arbeitgeber muss die Untersuchungen beim nÃ¤chsten Arzt veranlassen, der fachlich geeignet ist, sie durchzufÃ¼hren. Die Suva kann Untersuchungen auch selbst durchfÃ¼hren oder durchfÃ¼hren lassen.

4 Nach jeder Vorsorgeuntersuchung sendet der untersuchende Arzt den verlangten Befund mit seinem Antrag zur Frage der Eignung des Arbeitnehmers (Art. 78) an die Suva. Bestehen GrÃ¼nde dafÃ¼r, dass der Arbeitnehmer die gefÃ¤hrdende Arbeit sofort aufgeben muss, teilt dies der Arzt der Suva unverzÃ¼glich mit.

de_artText: Der Arbeitgeber muss dafÃ1⁄4r sorgen, dass die den Vorschriften Ã1⁄4ber die arbeitsmedizinische Vorsorge unterstehenden Arbeitnehmer durch arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen Ã1⁄4berwacht werden. Eine arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung ist der Suva zudem bei jedem Verdacht einer vermehrten GefÃ¤hrdung eines Arbeitnehmers zu beantragen. Die Suva bestimmt die Art der Untersuchungen und Ã1⁄4berwacht ihre DurchfÃ1⁄4hrung. Der Arbeitgeber muss die Untersuchungen beim nÃ¤chsten Arzt veranlassen, der fachlich geeignet ist, sie durchzufÃ1⁄4hren. Die Suva kann Untersuchungen auch selbst durchfÃ1⁄4hren oder durchfÃ1⁄4hren lassen. Nach jeder Vorsorgeuntersuchung sendet der untersuchende Arzt den verlangten Befund mit seinem Antrag zur Frage der Eignung des Arbeitnehmers (Art. 78) an die Suva. Bestehen GrÃ1⁄4nde dafÃ1⁄4r, dass der Arbeitnehmer die gefÃ¤hrdende Arbeit sofort aufgeben muss, teilt dies der Arzt der Suva unverzÃ1⁄4glich mit.

de_artTitle: Art. 71 Im Allgemeinen

fr_artHtml:
Art. 71 GÃ©nÃ©ralitÃ©s

1 Lâemployeur doit veiller Ã  ce que les travailleurs auxquels sâappliquent les prescriptions sur la prÃ©vention dans le domaine de la mÃ©decine du travail soient soumis Ã  des examens mÃ©dicaux prÃ©ventifs. Un examen prÃ©ventif doit en outre Ãªtre demandÃ© Ã  la CNA dÃ¨s quâil apparaÃ®t quâun travailleur court un danger accru.

2 La CNA dÃ©termine le genre des examens et surveille leur exÃ©cution.118

3 Lâemployeur doit confier ces examens au mÃ©decin le plus proche qui soit apte Ã  y procÃ©der. La CNA peut aussi les faire elle-mÃªme ou y faire procÃ©der.119

4 Les examens faits, le mÃ©decin adresse Ã  la CNA le rapport qui lui est demandÃ©, dans lequel il fait part de son avis quant Ã  lâaptitude du travailleur (art. 78). Sâil y a des raisons pour que le travailleur cesse immÃ©diatement dâexercer lâactivitÃ© dangereuse, le mÃ©decin en informe la CNA sans dÃ©lai.120

118 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

119 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

120 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artText: Lâemployeur doit veiller Ã  ce que les travailleurs auxquels sâappliquent les prescriptions sur la prÃ©vention dans le domaine de la mÃ©decine du travail soient soumis Ã  des examens mÃ©dicaux prÃ©ventifs. Un examen prÃ©ventif doit en outre Ãatre demandÃ© Ã  la CNA dÃ ̈s quâil apparaÃ®t quâun travailleur court un danger accru. La CNA dÃ©termine le genre des examens et surveille leur exÃ©cution. Lâemployeur doit confier ces examens au mÃ©decin le plus proche qui soit apte Ã  y procÃ©der. La CNA peut aussi les faire elle-mÃame ou y faire procÃ©der. Les examens faits, le mÃ©decin adresse Ã  la CNA le rapport qui lui est demandÃ©, dans lequel il fait part de son avis quant Ã  lâaptitude du travailleur (art. 78). Sâil y a des raisons pour que le travailleur cesse immÃ©diatement dâexercer lâactivitÃ© dangereuse, le mÃ©decin en informe la CNA sans dÃ©lai. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393). Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393). Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artTitle: Art. 71 GÃ©nÃ©ralitÃ©s

it_artHtml:
Art. 71 In generale

1 Il datore di lavoro deve provvedere affinchÃ© i lavoratori cui si applicano le prescrizioni sulla prevenzione nel settore della medicina del lavoro vengano sottoposti a visite mediche profilattiche. La visita profilattica deve inoltre essere proposta allâINSAI nel caso di sospetto di un pericolo accresciuto per il lavoratore.

2 LâINSAI determina il genere delle visite e ne sorveglia lo svolgimento.

3 Il datore di lavoro deve affidare lâesecuzione di tali visite al medico piÃ¹ vicino che possa provvedervi. LâINSAI puÃ² anche eseguirle direttamente o farle eseguire.

4 Dopo ogni visita, il medico trasmette allâINSAI il rapporto chiestogli, nel quale comunica il suo parere riguardo allâidoneitÃ  del lavoratore (art. 78). Il medico informa senza indugio lâINSAI se sussistono motivi per ritenere che il lavoratore debba cessare immediatamente lâesercizio dellâattivitÃ  pericolosa.

it_artText: Il datore di lavoro deve provvedere affinchÃ© i lavoratori cui si applicano le prescrizioni sulla prevenzione nel settore della medicina del lavoro vengano sottoposti a visite mediche profilattiche. La visita profilattica deve inoltre essere proposta allâINSAI nel caso di sospetto di un pericolo accresciuto per il lavoratore. LâINSAI determina il genere delle visite e ne sorveglia lo svolgimento. Il datore di lavoro deve affidare lâesecuzione di tali visite al medico piÃ1 vicino che possa provvedervi. LâINSAI puÃ2 anche eseguirle direttamente o farle eseguire. Dopo ogni visita, il medico trasmette allâINSAI il rapporto chiestogli, nel quale comunica il suo parere riguardo allâidoneitÃ  del lavoratore (art. 78). Il medico informa senza indugio lâINSAI se sussistono motivi per ritenere che il lavoratore debba cessare immediatamente lâesercizio dellâattivitÃ  pericolosa.

it_artTitle: Art. 71 In generale


de_abbreviation: VUV

de_artHtml:
Art. 72 Eintrittsuntersuchungen

1 Der Arbeitgeber muss neu eintretende Arbeitnehmer, die den Vorschriften Ã¼ber die arbeitsmedizinische Vorsorge unterstehen, spÃ¤testens 30 Tage nach Arbeitsaufnahme der Suva melden. Diese prÃ¼ft, ob ein Entscheid Ã¼ber die Eignung des Arbeitnehmers (Art. 78) in Bezug auf die aufzunehmende BeschÃ¤ftigung besteht und teilt dem Arbeitgeber mit, ob eine Eintrittsuntersuchung erforderlich ist. Die Suva kann Ausnahmen von der Meldepflicht bewilligen.

2 Den Vorschriften Ã¼ber die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen unterstehende Arbeitnehmer, Ã¼ber deren Eignung kein Entscheid vorliegt, mÃ¼ssen spÃ¤testens 30 Tage nach Empfang der Mitteilung der Suva Ã¤rztlich untersucht werden.

3 Arbeitnehmer, die fÃ¼r Arbeiten im Ãberdruck wie Bauarbeiten in Druckluft und Taucherarbeiten vorgesehen sind, mÃ¼ssen sofort gemeldet werden. Die Eintrittsuntersuchung muss vor der Arbeitsaufnahme erfolgen. Der Arbeitnehmer darf nicht bei der gefÃ¤hrdenden Arbeit beschÃ¤ftigt werden, bevor die Suva dazu Stellung bezogen hat.100

4 Die Suva kann auch bei anderen TÃ¤tigkeiten und Expositionen die Eintrittsuntersuchungen vor der Arbeitsaufnahme durchfÃ¼hren lassen oder selbst durchfÃ¼hren, wenn bereits kurzdauernde EinsÃ¤tze zu einer GefÃ¤hrdung der Arbeitnehmer fÃ¼hren kÃ¶nnen oder der Eignungsentscheid fÃ¼r die weitere Ausbildung der Arbeitnehmer bedeutsam ist.101

100 Fassung gemÃ¤ss Art. 61 der V vom 15. April 2015 Ã¼ber die Sicherheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei Arbeiten im Ãberdruck, in Kraft seit 1. Jan. 2016 (AS 2015 1187).

101 EingefÃ¼gt durch Ziff. I der V vom 1. Juni 1993, in Kraft seit 1. Juli 1993 (AS 1993 1895).

de_artText: Der Arbeitgeber muss neu eintretende Arbeitnehmer, die den Vorschriften Ã1⁄4ber die arbeitsmedizinische Vorsorge unterstehen, spÃ¤testens 30 Tage nach Arbeitsaufnahme der Suva melden. Diese prÃ1⁄4ft, ob ein Entscheid Ã1⁄4ber die Eignung des Arbeitnehmers (Art. 78) in Bezug auf die aufzunehmende BeschÃ¤ftigung besteht und teilt dem Arbeitgeber mit, ob eine Eintrittsuntersuchung erforderlich ist. Die Suva kann Ausnahmen von der Meldepflicht bewilligen. Den Vorschriften Ã1⁄4ber die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen unterstehende Arbeitnehmer, Ã1⁄4ber deren Eignung kein Entscheid vorliegt, mÃ1⁄4ssen spÃ¤testens 30 Tage nach Empfang der Mitteilung der Suva Ã¤rztlich untersucht werden. Arbeitnehmer, die fÃ1⁄4r Arbeiten im Ãberdruck wie Bauarbeiten in Druckluft und Taucherarbeiten vorgesehen sind, mÃ1⁄4ssen sofort gemeldet werden. Die Eintrittsuntersuchung muss vor der Arbeitsaufnahme erfolgen. Der Arbeitnehmer darf nicht bei der gefÃ¤hrdenden Arbeit beschÃ¤ftigt werden, bevor die Suva dazu Stellung bezogen hat. Die Suva kann auch bei anderen TÃ¤tigkeiten und Expositionen die Eintrittsuntersuchungen vor der Arbeitsaufnahme durchfÃ1⁄4hren lassen oder selbst durchfÃ1⁄4hren, wenn bereits kurzdauernde EinsÃ¤tze zu einer GefÃ¤hrdung der Arbeitnehmer fÃ1⁄4hren kÃ¶nnen oder der Eignungsentscheid fÃ1⁄4r die weitere Ausbildung der Arbeitnehmer bedeutsam ist. Fassung gemÃ¤ss Art. 61 der V vom 15. April 2015 Ã1⁄4ber die Sicherheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei Arbeiten im Ãberdruck, in Kraft seit 1. Jan. 2016 (AS 2015 1187).EingefÃ1⁄4gt durch Ziff. I der V vom 1. Juni 1993, in Kraft seit 1. Juli 1993 (AS 1993 1895).

de_artTitle: Art. 72 Eintrittsuntersuchungen

de_lawTitle: Verordnung vom 19. Dezember 1983 über die Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten (Verordnung über die Unfallverhütung, VUV)

fr_abbreviation: OPA

fr_artHtml:
Art. 72 Examens dâembauche

1 Lâemployeur doit annoncer Ã  la CNA, au plus tard 30 jours aprÃ¨s le dÃ©but des travaux, tout nouveau travailleur auquel sâappliquent les prescriptions sur la prÃ©vention dans le domaine de la mÃ©decine du travail. Celle-ci examine si le travailleur a dÃ©jÃ  fait lâobjet dâune dÃ©cision quant Ã  son aptitude Ã  exÃ©cuter les travaux en cause (art. 78) et indique Ã  lâemployeur si un examen dâembauche est nÃ©cessaire. La CNA peut autoriser des dÃ©rogations Ã  lâobligation dâannoncer les nouveaux travailleurs.121

2 Les travailleurs auxquels sâappliquent les prescriptions sur les examens prÃ©ventifs et qui nâont pas fait lâobjet dâune dÃ©cision quant Ã  leur aptitude, doivent subir un examen mÃ©dical au plus tard 30 jours aprÃ¨s rÃ©ception de la communication de la CNA.122

3 Les travailleurs prÃ©vus pour des travaux en milieu hyperbare tels que des travaux de construction dans lâair comprimÃ© ou des travaux de scaphandriers sont dÃ©clarÃ©s immÃ©diatement. Lâexamen dâembauche est effectuÃ© avant le dÃ©but du travail. Le travailleur ne doit pas effectuer le travail comportant des dangers avant que la CNA nâait pris position.123

4 La CNA peut Ã©galement, pour dâautres activitÃ©s et expositions, faire procÃ©der Ã  un examen dâembauche avant le dÃ©but des travaux ou y procÃ©der elle-mÃªme si une occupation, mÃªme de courte durÃ©e, peut mettre en danger le travailleur ou que la poursuite de sa formation dÃ©pende de la dÃ©cision dâaptitude.124

121 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

122 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

123 Nouvelle teneur selon lâart. 61 de lâO du 15 avr. 2015 sur la sÃ©curitÃ© des travailleurs lors de travaux en milieu hyperbare, en vigueur depuis le 1er janv. 2016 (RO 2015 1187).

124 Introduit par le ch. I de lâO du 1er juin 1993, en vigueur depuis le 1er juil. 1993 (RO 1993 1895).

fr_artText: Lâemployeur doit annoncer Ã  la CNA, au plus tard 30 jours aprÃ ̈s le dÃ©but des travaux, tout nouveau travailleur auquel sâappliquent les prescriptions sur la prÃ©vention dans le domaine de la mÃ©decine du travail. Celle-ci examine si le travailleur a dÃ©jÃ  fait lâobjet dâune dÃ©cision quant Ã  son aptitude Ã  exÃ©cuter les travaux en cause (art. 78) et indique Ã  lâemployeur si un examen dâembauche est nÃ©cessaire. La CNA peut autoriser des dÃ©rogations Ã  lâobligation dâannoncer les nouveaux travailleurs. Les travailleurs auxquels sâappliquent les prescriptions sur les examens prÃ©ventifs et qui nâont pas fait lâobjet dâune dÃ©cision quant Ã  leur aptitude, doivent subir un examen mÃ©dical au plus tard 30 jours aprÃ ̈s rÃ©ception de la communication de la CNA. Les travailleurs prÃ©vus pour des travaux en milieu hyperbare tels que des travaux de construction dans lâair comprimÃ© ou des travaux de scaphandriers sont dÃ©clarÃ©s immÃ©diatement. Lâexamen dâembauche est effectuÃ© avant le dÃ©but du travail. Le travailleur ne doit pas effectuer le travail comportant des dangers avant que la CNA nâait pris position. La CNA peut Ã©galement, pour dâautres activitÃ©s et expositions, faire procÃ©der Ã  un examen dâembauche avant le dÃ©but des travaux ou y procÃ©der elle-mÃame si une occupation, mÃame de courte durÃ©e, peut mettre en danger le travailleur ou que la poursuite de sa formation dÃ©pende de la dÃ©cision dâaptitude. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393). Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393). Nouvelle teneur selon lâart. 61 de lâO du 15 avr. 2015 sur la sÃ©curitÃ© des travailleurs lors de travaux en milieu hyperbare, en vigueur depuis le 1 janv. 2016 (RO 2015 1187).Introduit par le ch. I de lâO du 1 juin 1993, en vigueur depuis le 1 juil.1993 (RO 1993 1895).

fr_artTitle: Art. 72 Examens dâembauche

fr_lawTitle: Ordonnance du 19 décembre 1983 sur la prévention des accidents et des maladies professionnelles (Ordonnance sur la prévention des accidents, OPA)

it_abbreviation: OPI

it_artHtml:
Art. 72 Visita dâentrata

1 Il datore di lavoro deve annunciare allâINSAI, il piÃ¹ tardi 30 giorni dopo lâentrata in servizio, ogni nuovo lavoratore cui si applicano le prescrizioni sulla prevenzione nel settore della medicina del lavoro. LâINSAI riscontra se il lavoratore giÃ  stato oggetto di una decisione riguardo alla sua idoneitÃ  ad eseguire i lavori pertinenti (art. 78) e comunica al datore di lavoro se occorre procedere a una visita dâentrata. LâINSAI puÃ² autorizzare deroghe allâobbligo dâannunciare i nuovi lavoratori.

2 I lavoratori cui si applicano le prescrizioni sulle visite profilattiche e che non sono stati oggetto di una decisione sulla loro idoneitÃ  devono essere visitati il piÃ¹ tardi 30 giorni dopo il ricevimento della comunicazione dellâINSAI.

3 I lavoratori chiamati a svolgere lavori in condizioni di sovrappressione quali lavori di costruzione in aria compressa e lavori in immersione devono immediatamente essere annunciati. La visita dâentrata deve aver luogo prima dellâentrata in servizio. Il lavoratore non deve essere occupato in tali lavori prima che la Suva si sia pronunciata in merito.126

4 LâINSAI puÃ² anche fare effettuare visite dâentrata prima dellâinizio dei lavori per altre attivitÃ  e esposizioni o effettuarle esso stesso, se lavori di corta durata possono giÃ  mettere in pericolo il lavoratore o se la decisione sulla sua idoneitÃ  Ã¨ rilevante per continuare la formazione del lavoratore.127

126 Nuovo testo giusta lâart. 61 dellâO del 15 apr. 2015 sulla sicurezza dei lavoratori nei lavori in condizioni di sovrappressione, in vigore dal 1Â° gen. 2016 (RU 2015 1187).

127 Introdotto dal n. I dellâO del 1Â° giu. 1993, in vigore dal 1Â° lug. 1993 (RU 1993 1895).

it_artText: Il datore di lavoro deve annunciare allâINSAI, il piÃ1 tardi 30 giorni dopo lâentrata in servizio, ogni nuovo lavoratore cui si applicano le prescrizioni sulla prevenzione nel settore della medicina del lavoro. LâINSAI riscontra se il lavoratore giÃ  stato oggetto di una decisione riguardo alla sua idoneitÃ  ad eseguire i lavori pertinenti (art. 78) e comunica al datore di lavoro se occorre procedere a una visita dâentrata. LâINSAI puÃ2 autorizzare deroghe allâobbligo dâannunciare i nuovi lavoratori. I lavoratori cui si applicano le prescrizioni sulle visite profilattiche e che non sono stati oggetto di una decisione sulla loro idoneitÃ  devono essere visitati il piÃ1 tardi 30 giorni dopo il ricevimento della comunicazione dellâINSAI. I lavoratori chiamati a svolgere lavori in condizioni di sovrappressione quali lavori di costruzione in aria compressa e lavori in immersione devono immediatamente essere annunciati. La visita dâentrata deve aver luogo prima dellâentrata in servizio. Il lavoratore non deve essere occupato in tali lavori prima che la Suva si sia pronunciata in merito. LâINSAI puÃ2 anche fare effettuare visite dâentrata prima dellâinizio dei lavori per altre attivitÃ  e esposizioni o effettuarle esso stesso, se lavori di corta durata possono giÃ  mettere in pericolo il lavoratore o se la decisione sulla sua idoneitÃ  Ã ̈ rilevante per continuare la formazione del lavoratore. Nuovo testo giusta lâart. 61 dellâO del 15 apr. 2015 sulla sicurezza dei lavoratori nei lavori in condizioni di sovrappressione, in vigore dal 1Â° gen. 2016 (RU 2015 1187).Introdotto dal n. I dellâO del 1Â° giu. 1993, in vigore dal 1Â° lug. 1993 (RU 1993 1895).

it_artTitle: Art. 72 Visita dâentrata

it_lawTitle: Ordinanza del 19 dicembre 1983 sulla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali (Ordinanza sulla prevenzione degli infortuni, OPI)


de_artHtml:
Art. 73 Kontrolluntersuchungen

1 Je nach dem Ã¤rztlichen Befund und den Bedingungen, unter denen die Arbeitnehmer zu arbeiten haben, ordnet die Suva in bestimmten ZeitabstÃ¤nden Kontrolluntersuchungen an.

2 Arbeitnehmer, die im Zeitpunkt einer Kontrolluntersuchung keine kontrollpflichtige Arbeit verrichten, mÃ¼ssen erst untersucht werden, wenn sie wieder zu solchen Arbeiten zugezogen werden. In diesem Fall muss die Kontrolluntersuchung innert 30 Tagen nach Wiederaufnahme der betreffenden Arbeit veranlasst werden.

de_artText: Je nach dem Ã¤rztlichen Befund und den Bedingungen, unter denen die Arbeitnehmer zu arbeiten haben, ordnet die Suva in bestimmten ZeitabstÃ¤nden Kontrolluntersuchungen an. Arbeitnehmer, die im Zeitpunkt einer Kontrolluntersuchung keine kontrollpflichtige Arbeit verrichten, mÃ1⁄4ssen erst untersucht werden, wenn sie wieder zu solchen Arbeiten zugezogen werden. In diesem Fall muss die Kontrolluntersuchung innert 30 Tagen nach Wiederaufnahme der betreffenden Arbeit veranlasst werden.

de_artTitle: Art. 73 Kontrolluntersuchungen

fr_artHtml:
Art. 73 Examens de contrÃ´le

1 Selon le rÃ©sultat de lâexamen mÃ©dical et les conditions de travail, la CNA prescrit des examens de contrÃ´le pÃ©riodiques.125

2 Les travailleurs qui, Ã  la date fixÃ©e pour un examen de contrÃ´le, nâexercent pas de travaux rendant ce contrÃ´le obligatoire, ne doivent Ãªtre rÃ©examinÃ©s que lorsquâils sont rÃ©affectÃ©s Ã  de tels travaux. Dans ce cas, lâexamen de contrÃ´le doit avoir lieu dans les 30 jours qui suivent la reprise de lâactivitÃ© en cause.126

125 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

126 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artText: Selon le rÃ©sultat de lâexamen mÃ©dical et les conditions de travail, la CNA prescrit des examens de contrÃ ́le pÃ©riodiques. Les travailleurs qui, Ã  la date fixÃ©e pour un examen de contrÃ ́le, nâexercent pas de travaux rendant ce contrÃ ́le obligatoire, ne doivent Ãatre rÃ©examinÃ©s que lorsquâils sont rÃ©affectÃ©s Ã  de tels travaux. Dans ce cas, lâexamen de contrÃ ́le doit avoir lieu dans les 30 jours qui suivent la reprise de lâactivitÃ© en cause. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393). Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artTitle: Art. 73 Examens de contrÃ ́le

it_artHtml:
Art. 73 Visita di controllo

1 Secondo il risultato della visita medica e le condizioni di lavoro, lâlNSAI prescrive visite di controllo periodiche.128

2 I lavoratori che, alla data fissata per una visita di controllo, non esercitano un lavoro sottoposto al controllo obbligatorio, devono essere esaminati soltanto qualora vengano riassegnati a tali lavori. In questo caso la visita di controllo deve aver luogo entro 30 giorni dopo la ripresa dellâattivitÃ  in causa.

128 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artText: Secondo il risultato della visita medica e le condizioni di lavoro, lâlNSAI prescrive visite di controllo periodiche. I lavoratori che, alla data fissata per una visita di controllo, non esercitano un lavoro sottoposto al controllo obbligatorio, devono essere esaminati soltanto qualora vengano riassegnati a tali lavori. In questo caso la visita di controllo deve aver luogo entro 30 giorni dopo la ripresa dellâattivitÃ  in causa. Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artTitle: Art. 73 Visita di controllo


de_artHtml:
Art. 74 Nachuntersuchungen

Die Suva kann Untersuchungen nach Aufgabe der gesundheitsgefÃ¤hrdenden Arbeit anordnen, wenn es aus medizinischen GrÃ¼nden notwendig ist.

de_artText: Die Suva kann Untersuchungen nach Aufgabe der gesundheitsgefÃ¤hrdenden Arbeit anordnen, wenn es aus medizinischen GrÃ1⁄4nden notwendig ist.

de_artTitle: Art. 74 Nachuntersuchungen

fr_artHtml:
Art. 74 Examens ultÃ©rieurs

Lorsque des raisons dâordre mÃ©dical lâexigent, la CNA peut ordonner des examens aprÃ¨s que le travailleur a cessÃ© dâexercer lâactivitÃ© nuisible Ã  la santÃ©.

fr_artText: Lorsque des raisons dâordre mÃ©dical lâexigent, la CNA peut ordonner des examens aprÃ ̈s que le travailleur a cessÃ© dâexercer lâactivitÃ© nuisible Ã  la santÃ©.

fr_artTitle: Art. 74 Examens ultÃ©rieurs

it_artHtml:
Art. 74 Controlli a esposizione cessata129

Se lo esigono motivi di natura medica, lâINSAI puÃ² ordinare che il lavoratore venga sottoposto a controlli medici dopo la cessazione dellâattivitÃ  nociva alla salute.

129 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artText: Se lo esigono motivi di natura medica, lâINSAI puÃ2 ordinare che il lavoratore venga sottoposto a controlli medici dopo la cessazione dellâattivitÃ  nociva alla salute. Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artTitle: Art. 74 Controlli a esposizione cessata


de_artHtml:
Art. 75 EntschÃ¤digung

Die Suva vergÃ¼tet dem Arbeitnehmer die durch arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen entstehenden notwendigen Reise-, Unterkunfts- und Verpflegungskosten sowie, im Rahmen des versicherten HÃ¶chstverdienstes (Art. 15 UVG), den Lohnausfall.

de_artText: Die Suva vergÃ1⁄4tet dem Arbeitnehmer die durch arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen entstehenden notwendigen Reise-, Unterkunfts- und Verpflegungskosten sowie, im Rahmen des versicherten HÃ¶chstverdienstes (Art. 15 UVG), den Lohnausfall.

de_artTitle: Art. 75 EntschÃ¤digung

fr_artHtml:
Art. 75 Indemnisation

La CNA indemnise le travailleur pour les frais nÃ©cessaires de voyage, de logement et dâentretien occasionnÃ©s par les examens prÃ©ventifs et compense sa perte de salaire dans les limites du gain maximum assurÃ© (art. 15 LAA).

fr_artTitle: Art. 75 Indemnisation

it_artHtml:
Art. 75 IndennitÃ

LâINSAI rimborsa al lavoratore le spese necessarie di viaggio, di vitto e di alloggio cagionate dalle visite profilattiche e compensa la sua perdita di salario nei limiti del guadagno massimo assicurato (art. 15 LAINF).

it_artTitle: Art. 75 IndennitÃ


de_artHtml:
Art. 76 KontrollbÃ¼chlein

1 Die Suva kann bei besonderer GefÃ¤hrdung von Arbeitnehmern, die den Vorschriften Ã¼ber die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen unterstehen, persÃ¶nliche KontrollbÃ¼chlein einfÃ¼hren.

2 Der Arbeitgeber muss im KontrollbÃ¼chlein die Art der GefÃ¤hrdung und die Dauer, wÃ¤hrend welcher der Arbeitnehmer ihr ausgesetzt war, angeben. Die Entscheide Ã¼ber die Eignung des Arbeitnehmers (Art. 78) und der Zeitpunkt der nÃ¤chsten Kontroll- oder Nachuntersuchung werden von der Suva eingetragen.

3 Das KontrollbÃ¼chlein wird vom Arbeitgeber aufbewahrt. Dieser hat es bei der AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses dem Arbeitnehmer zuhanden des neuen Arbeitgebers auszuhÃ¤ndigen.

de_artText: Die Suva kann bei besonderer GefÃ¤hrdung von Arbeitnehmern, die den Vorschriften Ã1⁄4ber die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen unterstehen, persÃ¶nliche KontrollbÃ1⁄4chlein einfÃ1⁄4hren. Der Arbeitgeber muss im KontrollbÃ1⁄4chlein die Art der GefÃ¤hrdung und die Dauer, wÃ¤hrend welcher der Arbeitnehmer ihr ausgesetzt war, angeben. Die Entscheide Ã1⁄4ber die Eignung des Arbeitnehmers (Art. 78) und der Zeitpunkt der nÃ¤chsten Kontroll- oder Nachuntersuchung werden von der Suva eingetragen. Das KontrollbÃ1⁄4chlein wird vom Arbeitgeber aufbewahrt. Dieser hat es bei der AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses dem Arbeitnehmer zuhanden des neuen Arbeitgebers auszuhÃ¤ndigen.

de_artTitle: Art. 76 KontrollbÃ1⁄4chlein

fr_artHtml:
Art. 76 Livrets de contrÃ´le

1 Pour les travailleurs auxquels sâappliquent les prescriptions sur les examens prÃ©ventifs et qui sont exposÃ©s Ã  des risques particuliers, la CNA peut introduire des livrets personnels de contrÃ´le.

2 Lâemployeur doit inscrire dans le livret la nature du danger et la durÃ©e pendant laquelle le travailleur a Ã©tÃ© exposÃ© Ã  celui-ci. La CNA y consigne les dÃ©cisions quant Ã  lâaptitude du travailleur (art. 78) et la date du prochain examen de contrÃ´le ou du prochain examen ultÃ©rieur.

3 Lâemployeur conserve le livret de contrÃ´le. A la fin des rapports de travail, il le remet au travailleur, Ã  lâintention du nouvel employeur.

fr_artText: Pour les travailleurs auxquels sâappliquent les prescriptions sur les examens prÃ©ventifs et qui sont exposÃ©s Ã  des risques particuliers, la CNA peut introduire des livrets personnels de contrÃ ́le. Lâemployeur doit inscrire dans le livret la nature du danger et la durÃ©e pendant laquelle le travailleur a Ã©tÃ© exposÃ© Ã  celui-ci. La CNA y consigne les dÃ©cisions quant Ã  lâaptitude du travailleur (art. 78) et la date du prochain examen de contrÃ ́le ou du prochain examen ultÃ©rieur. Lâemployeur conserve le livret de contrÃ ́le. A la fin des rapports de travail, il le remet au travailleur, Ã  lâintention du nouvel employeur.

fr_artTitle: Art. 76 Livrets de contrÃ ́le

it_artHtml:
Art. 76 Libretti di controllo

1 Per i lavoratori cui si applicano le prescrizioni sulle visite profilattiche e che sono esposti a rischi particolari, lâINSAI puÃ² introdurre libretti personali di controllo.130

2 Il datore di lavoro deve iscrivere nel libretto la natura del pericolo e il periodo durante il quale il lavoratore vi Ã¨ stato esposto. LâINSAI vi registra le decisioni riguardanti lâidoneitÃ  del lavoratore (art. 78) e la data della prossima visita di controllo o del prossimo controllo a esposizione cessata.131

3 Il datore di lavoro conserva il libretto di controllo. Allo scioglimento dei rapporti di lavoro, lo consegna al lavoratore, per il nuovo datore di lavoro.

130 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

131 Nuovo testo del per. giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artText: Per i lavoratori cui si applicano le prescrizioni sulle visite profilattiche e che sono esposti a rischi particolari, lâINSAI puÃ2 introdurre libretti personali di controllo. Il datore di lavoro deve iscrivere nel libretto la natura del pericolo e il periodo durante il quale il lavoratore vi Ã ̈ stato esposto. LâINSAI vi registra le decisioni riguardanti lâidoneitÃ  del lavoratore (art. 78) e la data della prossima visita di controllo o del prossimo controllo a esposizione cessata. Il datore di lavoro conserva il libretto di controllo. Allo scioglimento dei rapporti di lavoro, lo consegna al lavoratore, per il nuovo datore di lavoro. Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393). Nuovo testo del per. giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artTitle: Art. 76 Libretti di controllo


de_artHtml:
Art. 77 NichterfÃ¼llung der Untersuchungspflicht

1 Wird eine Eintrittsuntersuchung oder eine Kontrolluntersuchung nicht fristgerecht durchgefÃ¼hrt, so darf der Arbeitnehmer bei der gefÃ¤hrdenden Arbeit nicht beschÃ¤ftigt oder weiterbeschÃ¤ftigt werden, solange die Untersuchung nicht nachgeholt worden ist und die Suva zur Eignungsfrage (Art. 78) nicht Stellung genommen hat.

2 Entzieht sich der Arbeitnehmer einer Vorsorgeuntersuchung und erwirbt er in der Folge eine damit zusammenhÃ¤ngende Berufskrankheit, verschlimmert sich diese oder erleidet er wegen der in seiner Person liegenden GefÃ¤hrdung einen Berufsunfall, so werden ihm die Geldleistungen nach Artikel 21 Absatz 1 ATSG gekÃ¼rzt oder verweigert.102

102 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2003 (AS 2002 3921).

de_artText: Wird eine Eintrittsuntersuchung oder eine Kontrolluntersuchung nicht fristgerecht durchgefÃ1⁄4hrt, so darf der Arbeitnehmer bei der gefÃ¤hrdenden Arbeit nicht beschÃ¤ftigt oder weiterbeschÃ¤ftigt werden, solange die Untersuchung nicht nachgeholt worden ist und die Suva zur Eignungsfrage (Art. 78) nicht Stellung genommen hat. Entzieht sich der Arbeitnehmer einer Vorsorgeuntersuchung und erwirbt er in der Folge eine damit zusammenhÃ¤ngende Berufskrankheit, verschlimmert sich diese oder erleidet er wegen der in seiner Person liegenden GefÃ¤hrdung einen Berufsunfall, so werden ihm die Geldleistungen nach Artikel 21 Absatz 1 ATSG gekÃ1⁄4rzt oder verweigert. Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2003 (AS 2002 3921).

de_artTitle: Art. 77 NichterfÃ1⁄4llung der Untersuchungspflicht

fr_artHtml:
Art. 77 Inobservation des rÃ¨gles concernant les examens mÃ©dicaux

1 Si lâexamen dâembauche ou lâexamen de contrÃ´le nâa pas lieu dans le dÃ©lai fixÃ©, le travailleur ne peut ni Ãªtre affectÃ© ni continuer Ã  Ãªtre affectÃ© Ã  un travail dangereux tant que lâexamen nâa pas Ã©tÃ© effectuÃ© et que la CNA ne sâest pas prononcÃ©e sur lâaptitude du travailleur (art. 78).

2 Si le travailleur se soustrait Ã  un examen de prÃ©vention et sâil contracte par la suite la maladie professionnelle en cause ou quâil en rÃ©sulte une aggravation de celle-ci ou encore si le travailleur subit un accident en raison dâun risque inhÃ©rent Ã  sa personne, les prestations dâassurance en espÃ¨ces sont rÃ©duites ou refusÃ©es conformÃ©ment Ã  lâart. 21, al. 1, LPGA.127

127 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 11 sept. 2002, en vigueur depuis le 1er janv. 2003 (RO 2002 3921).

fr_artText: Si lâexamen dâembauche ou lâexamen de contrÃ ́le nâa pas lieu dans le dÃ©lai fixÃ©, le travailleur ne peut ni Ãatre affectÃ© ni continuer Ã  Ãatre affectÃ© Ã  un travail dangereux tant que lâexamen nâa pas Ã©tÃ© effectuÃ© et que la CNA ne sâest pas prononcÃ©e sur lâaptitude du travailleur (art. 78). Si le travailleur se soustrait Ã  un examen de prÃ©vention et sâil contracte par la suite la maladie professionnelle en cause ou quâil en rÃ©sulte une aggravation de celle-ci ou encore si le travailleur subit un accident en raison dâun risque inhÃ©rent Ã  sa personne, les prestations dâassurance en espÃ ̈ces sont rÃ©duites ou refusÃ©es conformÃ©ment Ã  lâart. 21, al. 1, LPGA. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 11 sept. 2002, en vigueur depuis le 1 janv. 2003 (RO 2002 3921).

fr_artTitle: Art. 77 Inobservation des rÃ ̈gles concernant les examens mÃ©dicaux

it_artHtml:
Art. 77 Inosservanza delle norme concernenti le visite mediche

1 Se la visita dâentrata o di controllo non ha luogo entro il termine stabilito il lavoratore non puÃ² essere assegnato a un lavoro pericoloso, nÃ© continuare ad esserlo, fintanto che non ha subito la visita e che lâINSAI non si sia pronunciato riguardo alla sua idoneitÃ  (art. 78).

2 Se il lavoratore si sottrae a una visita profilattica e contrae successivamente una corrispondente malattia professionale oppure se questa si aggrava o se il lavoratore subisce un infortunio professionale a causa di un rischio inerente alla sua persona, le prestazioni pecuniarie gli sono ridotte o rifiutate giusta lâarticolo 21 capoverso 1 LPGA.132

132 Nuovo testo giusta il n. I dellâO dellâ11 set. 2002, in vigore dal 1Â° gen. 2003 (RU 2002 3921).

it_artText: Se la visita dâentrata o di controllo non ha luogo entro il termine stabilito il lavoratore non puÃ2 essere assegnato a un lavoro pericoloso, nÃ© continuare ad esserlo, fintanto che non ha subito la visita e che lâINSAI non si sia pronunciato riguardo alla sua idoneitÃ  (art. 78). Se il lavoratore si sottrae a una visita profilattica e contrae successivamente una corrispondente malattia professionale oppure se questa si aggrava o se il lavoratore subisce un infortunio professionale a causa di un rischio inerente alla sua persona, le prestazioni pecuniarie gli sono ridotte o rifiutate giusta lâarticolo 21 capoverso 1 LPGA. Nuovo testo giusta il n. I dellâO dellâ11 set. 2002, in vigore dal 1Â° gen. 2003 (RU 2002 3921).


de_artHtml:
Art. 78 Entscheid Ã¼ber die Eignung eines Arbeitnehmers

1 Die Suva kann durch VerfÃ¼gung einen Arbeitnehmer, der den Vorschriften Ã¼ber die arbeitsmedizinische Vorsorge untersteht, von der gefÃ¤hrdenden Arbeit ausschliessen (Nichteignung) oder seine BeschÃ¤ftigung bei dieser Arbeit unter bestimmten Bedingungen zulassen (bedingte Eignung). Der Arbeitgeber erhÃ¤lt eine Kopie der VerfÃ¼gung. Ist der Arbeitnehmer imstande, die Arbeit ohne Bedingungen zu verrichten (Eignung), so teilt es die Suva dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber mit.

2 Die Nichteignung kann nur dann verfÃ¼gt werden, wenn der Arbeitnehmer bei der weiteren AusÃ¼bung seiner bisherigen TÃ¤tigkeit einer erheblichen GefÃ¤hrdung ausgesetzt ist. Sie kann befristet oder dauernd sein. Die VerfÃ¼gung muss auf die Beratungs- und EntschÃ¤digungsmÃ¶glichkeiten (Art. 82, 83 und 86) verweisen.

3 â¦103

103 Aufgehoben durch Art. 140 Abs. 2 der Strahlenschutzverordnung vom 22. Juni 1994, mit Wirkung seit 1. Okt. 1994 (AS 1994 1947).

de_artText: Die Suva kann durch VerfÃ1⁄4gung einen Arbeitnehmer, der den Vorschriften Ã1⁄4ber die arbeitsmedizinische Vorsorge untersteht, von der gefÃ¤hrdenden Arbeit ausschliessen (Nichteignung) oder seine BeschÃ¤ftigung bei dieser Arbeit unter bestimmten Bedingungen zulassen (bedingte Eignung). Der Arbeitgeber erhÃ¤lt eine Kopie der VerfÃ1⁄4gung. Ist der Arbeitnehmer imstande, die Arbeit ohne Bedingungen zu verrichten (Eignung), so teilt es die Suva dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber mit. Die Nichteignung kann nur dann verfÃ1⁄4gt werden, wenn der Arbeitnehmer bei der weiteren AusÃ1⁄4bung seiner bisherigen TÃ¤tigkeit einer erheblichen GefÃ¤hrdung ausgesetzt ist. Sie kann befristet oder dauernd sein. Die VerfÃ1⁄4gung muss auf die Beratungs- und EntschÃ¤digungsmÃ¶glichkeiten (Art. 82, 83 und 86) verweisen. â¦Aufgehoben durch Art. 140 Abs. 2 der Strahlenschutzverordnung vom 22. Juni 1994, mit Wirkung seit 1. Okt. 1994 (AS 1994 1947).

de_artTitle: Art. 78 Entscheid Ã1⁄4ber die Eignung eines Arbeitnehmers

fr_artHtml:
Art. 78 DÃ©cision quant Ã  lâaptitude dâun travailleur

1 La CNA peut dÃ©cider dâexclure dâun travail dangereux (inaptitude) un travailleur auquel sâappliquent les prescriptions sur la prÃ©vention dans le domaine de la mÃ©decine du travail, ou de lâautoriser Ã  exÃ©cuter ce travail Ã  certaines conditions (aptitude conditionnelle). Lâemployeur reÃ§oit une copie de la dÃ©cision. Si le travailleur est en mesure dâexÃ©cuter sans condition le travail considÃ©rÃ© (aptitude), la CNA lâen informe ainsi que lâemployeur.128

2 Lâinaptitude ne peut Ãªtre prononcÃ©e que si le travailleur est sÃ©rieusement menacÃ© par la poursuite de lâactivitÃ© exercÃ©e jusquâalors. Elle peut Ãªtre temporaire ou permanente. La dÃ©cision doit attirer lâattention du travailleur sur les possibilitÃ©s quâil a dâÃªtre conseillÃ© et indemnisÃ© (art. 82, 83 et 86).129

3 â¦130

128 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

129 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

130 AbrogÃ© par lâart. 140 al. 2 de lâO du 22 juin 1994 sur la radioprotection, avec effet au 1er oct. 1994 (RO 1994 1947).

fr_artText: La CNA peut dÃ©cider dâexclure dâun travail dangereux (inaptitude) un travailleur auquel sâappliquent les prescriptions sur la prÃ©vention dans le domaine de la mÃ©decine du travail, ou de lâautoriser Ã  exÃ©cuter ce travail Ã  certaines conditions (aptitude conditionnelle). Lâemployeur reÃ§oit une copie de la dÃ©cision. Si le travailleur est en mesure dâexÃ©cuter sans condition le travail considÃ©rÃ© (aptitude), la CNA lâen informe ainsi que lâemployeur. Lâinaptitude ne peut Ãatre prononcÃ©e que si le travailleur est sÃ©rieusement menacÃ© par la poursuite de lâactivitÃ© exercÃ©e jusquâalors. Elle peut Ãatre temporaire ou permanente. La dÃ©cision doit attirer lâattention du travailleur sur les possibilitÃ©s quâil a dâÃatre conseillÃ© et indemnisÃ© (art. 82, 83 et 86). â¦ Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393). Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393).AbrogÃ© par lâart. 140 al. 2 de lâO du 22 juin 1994 sur la radioprotection, avec effet au 1 oct. 1994 (RO 1994 1947).

it_artHtml:
Art. 78 Decisione concernente lâidoneitÃ  di un lavoratore

1 LâINSAI puÃ² decidere di escludere da un lavoro pericoloso un lavoratore cui si applicano le prescrizioni sulla prevenzione nel settore della medicina del lavoro (inidoneitÃ ) o autorizzarlo ad eseguire tale lavoro a determinate condizioni (idoneitÃ  condizionale). Una copia della decisione Ã¨ trasmessa al datore di lavoro. Se il lavoratore Ã¨ in grado dâeseguire senza condizione alcuna il lavoro considerato (idoneitÃ ), lâINSAI ne informa il lavoratore e il datore di lavoro.

2 LâinidoneitÃ  puÃ² essere pronunciata soltanto se la salute del lavoratore Ã¨ seriamente minacciata dalla prosecuzione dellâattivitÃ  esercitata fino a quel momento. Essa puÃ² essere temporanea o permanente. La decisione deve richiamare lâattenzione del lavoratore sulle possibilitÃ  di essere consigliato e indennizzato (art. 82, 83 e 86).133

3 â¦134

133 Nuovo testo del per. giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

134 Abrogato dallâart. 140 cpv. 2 dellâO del 22 giu. 1994 sulla radioprotezione, con effetto dal 1Â° ott. 1994 (RU 1994 1947).

it_artText: LâINSAI puÃ2 decidere di escludere da un lavoro pericoloso un lavoratore cui si applicano le prescrizioni sulla prevenzione nel settore della medicina del lavoro (inidoneitÃ ) o autorizzarlo ad eseguire tale lavoro a determinate condizioni (idoneitÃ  condizionale). Una copia della decisione Ã ̈ trasmessa al datore di lavoro. Se il lavoratore Ã ̈ in grado dâeseguire senza condizione alcuna il lavoro considerato (idoneitÃ ), lâINSAI ne informa il lavoratore e il datore di lavoro. LâinidoneitÃ  puÃ2 essere pronunciata soltanto se la salute del lavoratore Ã ̈ seriamente minacciata dalla prosecuzione dellâattivitÃ  esercitata fino a quel momento. Essa puÃ2 essere temporanea o permanente. La decisione deve richiamare lâattenzione del lavoratore sulle possibilitÃ  di essere consigliato e indennizzato (art. 82, 83 e 86). â¦ Nuovo testo del per. giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).Abrogato dallâart. 140 cpv. 2 dellâO del 22 giu. 1994 sulla radioprotezione, con effetto dal 1Â° ott. 1994 (RU 1994 1947).


de_artHtml:
Art. 79 Meldepflicht

Auch wenn ein Betrieb den Vorschriften Ã¼ber die arbeitsmedizinische Vorsorge nicht unterstellt ist, melden die anderen DurchfÃ¼hrungsorgane, die Versicherer und die Arbeitgeber der Suva jene Arbeitnehmer, bei denen sie die Vorschriften Ã¼ber den Ausschluss fÃ¼r individuell anwendbar halten.

de_artText: Auch wenn ein Betrieb den Vorschriften Ã1⁄4ber die arbeitsmedizinische Vorsorge nicht unterstellt ist, melden die anderen DurchfÃ1⁄4hrungsorgane, die Versicherer und die Arbeitgeber der Suva jene Arbeitnehmer, bei denen sie die Vorschriften Ã1⁄4ber den Ausschluss fÃ1⁄4r individuell anwendbar halten.

de_artTitle: Art. 79 Meldepflicht

fr_artHtml:
Art. 79131 Obligation dâannoncer

Les autres organes dâexÃ©cution, les assureurs et les employeurs annoncent Ã  la CNA les travailleurs auxquels les prescriptions sur lâinaptitude leur paraissent applicables, mÃªme sâil sâagit de travailleurs dâune entreprise non assujettie aux prescriptions sur la prÃ©vention dans le domaine de la mÃ©decine du travail.

131 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artText: Les autres organes dâexÃ©cution, les assureurs et les employeurs annoncent Ã  la CNA les travailleurs auxquels les prescriptions sur lâinaptitude leur paraissent applicables, mÃame sâil sâagit de travailleurs dâune entreprise non assujettie aux prescriptions sur la prÃ©vention dans le domaine de la mÃ©decine du travail. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artTitle: Art. 79 Obligation dâannoncer

it_artHtml:
Art. 79135 Obbligo dâannunciare

Gli altri organi dâesecuzione, gli assicuratori e i datori di lavoro annunciano allâINSAI i lavoratori ai quali sembrano applicabili le prescrizioni concernenti lâesclusione anche se si tratta di lavoratori di unâazienda non assoggettata alle norme sulla prevenzione nel settore della medicina del lavoro.

135 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artText: Gli altri organi dâesecuzione, gli assicuratori e i datori di lavoro annunciano allâINSAI i lavoratori ai quali sembrano applicabili le prescrizioni concernenti lâesclusione anche se si tratta di lavoratori di unâazienda non assoggettata alle norme sulla prevenzione nel settore della medicina del lavoro. Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artTitle: Art. 79 Obbligo dâannunciare


de_artHtml:
Art. 8 Vorkehren bei Arbeiten mit besonderen Gefahren

1 Der Arbeitgeber darf Arbeiten mit besonderen Gefahren nur Arbeitnehmern Ã¼bertragen, die dafÃ¼r entsprechend ausgebildet sind. Wird eine gefÃ¤hrliche Arbeit von einem Arbeitnehmer allein ausgefÃ¼hrt, so muss ihn der Arbeitgeber Ã¼berwachen lassen.

2 Bei Arbeiten mit besonderen Gefahren mÃ¼ssen die Zahl der Arbeitnehmer sowie die Anzahl oder die Menge der gefahrbringenden Einrichtungen, Arbeitsmittel und Stoffe auf das NÃ¶tige beschrÃ¤nkt sein.17

17 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001 (AS 2001 1393).

de_artText: Der Arbeitgeber darf Arbeiten mit besonderen Gefahren nur Arbeitnehmern Ã1⁄4bertragen, die dafÃ1⁄4r entsprechend ausgebildet sind. Wird eine gefÃ¤hrliche Arbeit von einem Arbeitnehmer allein ausgefÃ1⁄4hrt, so muss ihn der Arbeitgeber Ã1⁄4berwachen lassen. Bei Arbeiten mit besonderen Gefahren mÃ1⁄4ssen die Zahl der Arbeitnehmer sowie die Anzahl oder die Menge der gefahrbringenden Einrichtungen, Arbeitsmittel und Stoffe auf das NÃ¶tige beschrÃ¤nkt sein. Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001 (AS 2001 1393).

fr_artHtml:
Art. 8 Travaux comportant des dangers particuliers

1 Lâemployeur ne peut confier des travaux comportant des dangers particuliers quâÃ  des travailleurs ayant Ã©tÃ© formÃ©s spÃ©cialement Ã  cet effet. Lâemployeur fera surveiller tout travailleur qui exÃ©cute seul un travail dangereux.

2 Lorsque des travaux comportant des dangers particuliers sont exÃ©cutÃ©s, lâeffectif des travailleurs occupÃ©s Ã  ces travaux ainsi que le nombre ou la quantitÃ© des installations, Ã©quipements de travail et matiÃ¨res qui prÃ©sentent des dangers doivent Ãªtre limitÃ©s au nÃ©cessaire.19

19 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artText: Lâemployeur ne peut confier des travaux comportant des dangers particuliers quâÃ  des travailleurs ayant Ã©tÃ© formÃ©s spÃ©cialement Ã  cet effet. Lâemployeur fera surveiller tout travailleur qui exÃ©cute seul un travail dangereux. Lorsque des travaux comportant des dangers particuliers sont exÃ©cutÃ©s, lâeffectif des travailleurs occupÃ©s Ã  ces travaux ainsi que le nombre ou la quantitÃ© des installations, Ã©quipements de travail et matiÃ ̈res qui prÃ©sentent des dangers doivent Ãatre limitÃ©s au nÃ©cessaire. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393).

it_artHtml:
Art. 8 Provvedimenti in caso di lavori connessi con pericoli particolari

1 Il datore di lavoro puÃ² affidare lavori implicanti pericoli particolari soltanto a lavoratori adeguatamente formati al riguardo. Deve far sorvegliare ogni lavoratore che esegue da solo un lavoro pericoloso.

2 Nel caso di lavori con pericoli particolari, il numero dei lavoratori, come anche il numero o la quantitÃ  delle installazioni, delle attrezzature di lavoro e delle materie presentanti pericoli devono essere limitati allo stretto necessario.21

21 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artText: Il datore di lavoro puÃ2 affidare lavori implicanti pericoli particolari soltanto a lavoratori adeguatamente formati al riguardo. Deve far sorvegliare ogni lavoratore che esegue da solo un lavoro pericoloso. Nel caso di lavori con pericoli particolari, il numero dei lavoratori, come anche il numero o la quantitÃ  delle installazioni, delle attrezzature di lavoro e delle materie presentanti pericoli devono essere limitati allo stretto necessario. Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).


de_artHtml:
Art. 80 Wirkung der Entscheide

1 Lautet ein Entscheid auf Eignung, so ist er bis zum Datum oder bis zum Ablauf der Frist gÃ¼ltig, fÃ¼r die eine Kontrolluntersuchung (Art. 73) angesetzt worden ist. Die GÃ¼ltigkeit endet jedoch vorzeitig, wenn die Eignung in der Zwischenzeit durch Krankheitserscheinungen oder einen Unfall in Frage gestellt wird. In diesem Falle muss der Arbeitgeber die Suva orientieren.

2 Lautet die VerfÃ¼gung auf bedingte Eignung, so hat der Arbeitnehmer die ihm zum Schutz seiner Gesundheit auferlegten Verpflichtungen einzuhalten.

3 Lautet eine VerfÃ¼gung auf befristete oder dauernde Nichteignung, so darf der Arbeitnehmer die gefÃ¤hrdende Arbeit nicht oder nicht vor Ablauf der angesetzten Frist aufnehmen. Ist er bereits mit einer solchen Arbeit beschÃ¤ftigt, so muss er sie auf den von der Suva festgesetzten Zeitpunkt verlassen.

4 Der Arbeitgeber ist fÃ¼r den Vollzug der VerfÃ¼gung mitverantwortlich.

de_artText: Lautet ein Entscheid auf Eignung, so ist er bis zum Datum oder bis zum Ablauf der Frist gÃ1⁄4ltig, fÃ1⁄4r die eine Kontrolluntersuchung (Art. 73) angesetzt worden ist. Die GÃ1⁄4ltigkeit endet jedoch vorzeitig, wenn die Eignung in der Zwischenzeit durch Krankheitserscheinungen oder einen Unfall in Frage gestellt wird. In diesem Falle muss der Arbeitgeber die Suva orientieren. Lautet die VerfÃ1⁄4gung auf bedingte Eignung, so hat der Arbeitnehmer die ihm zum Schutz seiner Gesundheit auferlegten Verpflichtungen einzuhalten. Lautet eine VerfÃ1⁄4gung auf befristete oder dauernde Nichteignung, so darf der Arbeitnehmer die gefÃ¤hrdende Arbeit nicht oder nicht vor Ablauf der angesetzten Frist aufnehmen. Ist er bereits mit einer solchen Arbeit beschÃ¤ftigt, so muss er sie auf den von der Suva festgesetzten Zeitpunkt verlassen. Der Arbeitgeber ist fÃ1⁄4r den Vollzug der VerfÃ1⁄4gung mitverantwortlich.

de_artTitle: Art. 80 Wirkung der Entscheide

fr_artHtml:
Art. 80 Effets des dÃ©cisions

1 Si une dÃ©cision constate lâaptitude, elle est valable jusquâÃ  la date fixÃ©e pour un nouvel examen de contrÃ´le ou jusquâÃ  lâexpiration du dÃ©lai au terme duquel un examen de contrÃ´le est prÃ©vu (art. 73). Sa validitÃ© expire cependant de maniÃ¨re anticipÃ©e lorsque des symptÃ´mes de maladie ou un accident viennent entre-temps remettre en cause lâaptitude. Dans ce cas, lâemployeur doit informer la CNA.132

2 Si une dÃ©cision constate une aptitude conditionnelle, le travailleur doit respecter les conditions qui lui sont imposÃ©es en vue de protÃ©ger sa santÃ©.

3 Si la dÃ©cision constate une inaptitude permanente ou temporaire, le travailleur ne doit pas commencer le travail dangereux ou doit attendre lâexpiration du dÃ©lai fixÃ©. Sâil est dÃ©jÃ  occupÃ© Ã  un travail de ce genre, il doit lâabandonner dans le dÃ©lai fixÃ© par la CNA.

4 Lâemployeur est solidairement responsable de lâexÃ©cution de la dÃ©cision.

132 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artText: Si une dÃ©cision constate lâaptitude, elle est valable jusquâÃ  la date fixÃ©e pour un nouvel examen de contrÃ ́le ou jusquâÃ  lâexpiration du dÃ©lai au terme duquel un examen de contrÃ ́le est prÃ©vu (art. 73). Sa validitÃ© expire cependant de maniÃ ̈re anticipÃ©e lorsque des symptÃ ́mes de maladie ou un accident viennent entre-temps remettre en cause lâaptitude. Dans ce cas, lâemployeur doit informer la CNA. Si une dÃ©cision constate une aptitude conditionnelle, le travailleur doit respecter les conditions qui lui sont imposÃ©es en vue de protÃ©ger sa santÃ©. Si la dÃ©cision constate une inaptitude permanente ou temporaire, le travailleur ne doit pas commencer le travail dangereux ou doit attendre lâexpiration du dÃ©lai fixÃ©. Sâil est dÃ©jÃ  occupÃ© Ã  un travail de ce genre, il doit lâabandonner dans le dÃ©lai fixÃ© par la CNA. Lâemployeur est solidairement responsable de lâexÃ©cution de la dÃ©cision. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artTitle: Art. 80 Effets des dÃ©cisions

it_artHtml:
Art. 80 Effetti delle decisioni

1 La decisione, se accerta lâidoneitÃ , Ã¨ valida sino alla data o sino alla scadenza del termine stabiliti per una nuova visita di controllo (art. 73). La validitÃ  cessa perÃ² in anticipo se nel frattempo lâidoneitÃ  Ã¨ messa in dubbio in seguito a sintomi di malattia o ad infortunio.136 In questo caso, il datore di lavoro deve informare lâINSAI.

2 Se la decisione accerta unâidoneitÃ  condizionale, il lavoratore deve rispettare le condizioni impostegli per proteggere la salute.

3 Se la decisione accerta unâinidoneitÃ  temporanea o permanente, il lavoratore non deve iniziare il lavoro pericoloso o deve attendere la scadenza del termine stabilito.137 Se Ã¨ giÃ  assegnato a un lavoro di siffatto genere, deve abbandonarlo nel termine stabilito dallâINSAI.

4 Il datore di lavoro Ã¨ solidalmente responsabile dellâesecuzione della decisione.

136 Nuovo testo del per. giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

137 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artText: La decisione, se accerta lâidoneitÃ , Ã ̈ valida sino alla data o sino alla scadenza del termine stabiliti per una nuova visita di controllo (art. 73). La validitÃ  cessa perÃ2 in anticipo se nel frattempo lâidoneitÃ  Ã ̈ messa in dubbio in seguito a sintomi di malattia o ad infortunio. In questo caso, il datore di lavoro deve informare lâINSAI. Se la decisione accerta unâidoneitÃ  condizionale, il lavoratore deve rispettare le condizioni impostegli per proteggere la salute. Se la decisione accerta unâinidoneitÃ  temporanea o permanente, il lavoratore non deve iniziare il lavoro pericoloso o deve attendere la scadenza del termine stabilito. Se Ã ̈ giÃ  assegnato a un lavoro di siffatto genere, deve abbandonarlo nel termine stabilito dallâINSAI. Il datore di lavoro Ã ̈ solidalmente responsabile dellâesecuzione della decisione. Nuovo testo del per. giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393). Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artTitle: Art. 80 Effetti delle decisioni


de_artHtml:
Art. 81104 Nichtbefolgung einer VerfÃ¼gung

Beachtet der Arbeitnehmer eine VerfÃ¼gung Ã¼ber die Eignung nicht und erwirbt oder verschlimmert er dadurch die damit zusammenhÃ¤ngende Berufskrankheit oder erleidet er aus diesem Grunde wegen der in seiner Person liegenden GefÃ¤hrdung einen Berufsunfall, so werden ihm die Geldleistungen nach Artikel 21 Absatz 1 ATSG gekÃ¼rzt oder verweigert.

104 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2003 (AS 2002 3921).

de_artText: Beachtet der Arbeitnehmer eine VerfÃ1⁄4gung Ã1⁄4ber die Eignung nicht und erwirbt oder verschlimmert er dadurch die damit zusammenhÃ¤ngende Berufskrankheit oder erleidet er aus diesem Grunde wegen der in seiner Person liegenden GefÃ¤hrdung einen Berufsunfall, so werden ihm die Geldleistungen nach Artikel 21 Absatz 1 ATSG gekÃ1⁄4rzt oder verweigert. Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2003 (AS 2002 3921).

de_artTitle: Art. 81 Nichtbefolgung einer VerfÃ1⁄4gung

fr_artHtml:
Art. 81133 Inobservation dâune dÃ©cision

Si le travailleur ne donne pas suite Ã  une dÃ©cision portant sur son aptitude et sâil contracte de ce fait la maladie professionnelle en cause ou quâil en rÃ©sulte une aggravation de celle-ci ou encore si le travailleur subit de ce fait un accident professionnel en raison dâun risque inhÃ©rent Ã  sa personne, les prestations dâassurance seront rÃ©duites ou refusÃ©es conformÃ©ment Ã  lâart. 21, al. 1, LPGA.

133 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 11 sept. 2002, en vigueur depuis le 1er janv. 2003 (RO 2002 3921).

fr_artText: Si le travailleur ne donne pas suite Ã  une dÃ©cision portant sur son aptitude et sâil contracte de ce fait la maladie professionnelle en cause ou quâil en rÃ©sulte une aggravation de celle-ci ou encore si le travailleur subit de ce fait un accident professionnel en raison dâun risque inhÃ©rent Ã  sa personne, les prestations dâassurance seront rÃ©duites ou refusÃ©es conformÃ©ment Ã  lâart. 21, al. 1, LPGA. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 11 sept. 2002, en vigueur depuis le 1 janv. 2003 (RO 2002 3921).

fr_artTitle: Art. 81 Inobservation dâune dÃ©cision

it_artHtml:
Art. 81138 Inosservanza di una decisione

Se il lavoratore disattende una decisione concernente la sua idoneitÃ  e contrae o aggrava pertanto la corrispondente malattia professionale oppure se subisce un infortunio professionale a causa di un rischio inerente alla sua persona, le prestazioni pecuniarie gli sono ridotte o rifiutate giusta lâarticolo 21 capoverso 1 LPGA.

138 Nuovo testo giusta il n. I dellâO dellâ11 set. 2002, in vigore dal 1Â° gen. 2003 (RU 2002 3921).

it_artText: Se il lavoratore disattende una decisione concernente la sua idoneitÃ  e contrae o aggrava pertanto la corrispondente malattia professionale oppure se subisce un infortunio professionale a causa di un rischio inerente alla sua persona, le prestazioni pecuniarie gli sono ridotte o rifiutate giusta lâarticolo 21 capoverso 1 LPGA. Nuovo testo giusta il n. I dellâO dellâ11 set. 2002, in vigore dal 1Â° gen. 2003 (RU 2002 3921).

it_artTitle: Art. 81 Inosservanza di una decisione


de_artHtml:
Art. 82

Der von einer Arbeit befristet oder dauernd ausgeschlossene Arbeitnehmer kann von der Suva persÃ¶nliche Beratung beanspruchen. Die Suva hat ihn Ã¼ber die praktische Tragweite des Ausschlusses umfassend zu informieren und ihm die Stellen bekannt zu geben, an die er sich bei der Suche eines geeigneten Arbeitsplatzes wenden kann.

de_artText: Der von einer Arbeit befristet oder dauernd ausgeschlossene Arbeitnehmer kann von der Suva persÃ¶nliche Beratung beanspruchen. Die Suva hat ihn Ã1⁄4ber die praktische Tragweite des Ausschlusses umfassend zu informieren und ihm die Stellen bekannt zu geben, an die er sich bei der Suche eines geeigneten Arbeitsplatzes wenden kann.

de_artTitle: Art. 82

fr_artHtml:
Art. 82

Le travailleur qui est dÃ©finitivement ou temporairement exclu dâun travail peut demander conseil Ã  la CNA. Celle-ci doit le renseigner de maniÃ¨re complÃ¨te sur la portÃ©e pratique de lâexclusion et lui indiquer les organismes auxquels il peut sâadresser dans la recherche dâun emploi appropriÃ©.

fr_artText: Le travailleur qui est dÃ©finitivement ou temporairement exclu dâun travail peut demander conseil Ã  la CNA. Celle-ci doit le renseigner de maniÃ ̈re complÃ ̈te sur la portÃ©e pratique de lâexclusion et lui indiquer les organismes auxquels il peut sâadresser dans la recherche dâun emploi appropriÃ©.

fr_artTitle: Art. 82

it_artHtml:
Art. 82

Il lavoratore, che Ã¨ durevolmente o temporaneamente escluso da un lavoro, puÃ² chiedere consiglio allâINSAI. Questâultimo deve informarlo esaustivamente sulla portata pratica dellâesclusione e indicargli gli organismi cui puÃ² rivolgersi per cercarsi un impiego adeguato.

it_artText: Il lavoratore, che Ã ̈ durevolmente o temporaneamente escluso da un lavoro, puÃ2 chiedere consiglio allâINSAI. Questâultimo deve informarlo esaustivamente sulla portata pratica dellâesclusione e indicargli gli organismi cui puÃ2 rivolgersi per cercarsi un impiego adeguato.

it_artTitle: Art. 82


de_artHtml:
Art. 82a105 GebÃ¼hren

Die Regelung gemÃ¤ss Artikel 72a der Verordnung vom 20. Dezember 1982106 Ã¼ber die Unfallversicherung gilt sinngemÃ¤ss.

105 EingefÃ¼gt durch Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2003 (AS 2002 3921).

106 SR 832.202

de_artText: Die Regelung gemÃ¤ss Artikel 72a der Verordnung vom 20. Dezember 1982 Ã1⁄4ber die Unfallversicherung gilt sinngemÃ¤ss. EingefÃ1⁄4gt durch Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2003 (AS 2002 3921). SR 832.202

de_artTitle: Art. 82a GebÃ1⁄4hren

fr_artHtml:
Art. 82a134 Emoluments

La rÃ©glementation prÃ©vue Ã  lâart. 72a de lâordonnance du 20 dÃ©cembre 1982 sur lâassurance-accidents135 est applicable par analogie.

134 Introduit par le ch. I de lâO du 11 sept. 2002, en vigueur depuis le 1er janv. 2003 (RO 2002 3921).

135 RS 832.202

fr_artText: La rÃ©glementation prÃ©vue Ã  lâart. 72a de lâordonnance du 20 dÃ©cembre 1982 sur lâassurance-accidents est applicable par analogie. Introduit par le ch. I de lâO du 11 sept. 2002, en vigueur depuis le 1 janv. 2003 (RO 2002 3921). RS 832.202

fr_artTitle: Art. 82a Emoluments

it_artHtml:
Art. 82a139 Emolumenti

La regolamentazione conformemente allâarticolo 72a dellâordinanza del 20 dicembre 1982140 sullâassicurazione contro gli infortuni si applica per analogia.

139 Introdotto dal n. I dellâO dellâ11 set. 2002, in vigore dal 1Â° gen. 2003 (RU 2002 3921).

140 RS 832.202

it_artText: La regolamentazione conformemente allâarticolo 72a dellâordinanza del 20 dicembre 1982 sullâassicurazione contro gli infortuni si applica per analogia. Introdotto dal n. I dellâO dellâ11 set. 2002, in vigore dal 1Â° gen. 2003 (RU 2002 3921). RS 832.202

it_artTitle: Art. 82a Emolumenti


de_artHtml:
Art. 83 Anspruch

Der von einer Arbeit befristet oder dauernd ausgeschlossene Arbeitnehmer erhÃ¤lt vom Versicherer ein Ãbergangstaggeld, wenn er wegen des Ausschlusses fÃ¼r kurze Zeit in erhebliche erwerbliche Schwierigkeiten gerÃ¤t, insbesondere wenn er seinen Arbeitsplatz unverzÃ¼glich verlassen muss und keinen Lohn mehr beanspruchen kann.

de_artText: Der von einer Arbeit befristet oder dauernd ausgeschlossene Arbeitnehmer erhÃ¤lt vom Versicherer ein Ãbergangstaggeld, wenn er wegen des Ausschlusses fÃ1⁄4r kurze Zeit in erhebliche erwerbliche Schwierigkeiten gerÃ¤t, insbesondere wenn er seinen Arbeitsplatz unverzÃ1⁄4glich verlassen muss und keinen Lohn mehr beanspruchen kann.

de_artTitle: Art. 83 Anspruch

fr_artHtml:
Art. 83137 Droit

Le travailleur qui est dÃ©finitivement ou temporairement exclu dâun travail reÃ§oit de lâassureur une indemnitÃ© journaliÃ¨re de transition si cette exclusion lui cause, Ã  court terme, de graves difficultÃ©s Ã©conomiques, notamment parce quâil doit quitter immÃ©diatement son emploi et nâa plus droit au salaire.

137 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artText: Le travailleur qui est dÃ©finitivement ou temporairement exclu dâun travail reÃ§oit de lâassureur une indemnitÃ© journaliÃ ̈re de transition si cette exclusion lui cause, Ã  court terme, de graves difficultÃ©s Ã©conomiques, notamment parce quâil doit quitter immÃ©diatement son emploi et nâa plus droit au salaire. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artTitle: Art. 83 Droit

it_artHtml:
Art. 83 Diritto

Il lavoratore, che Ã¨ escluso durevolmente o temporaneamente da un lavoro, riceve unâindennitÃ  giornaliera se lâesclusione gli cagiona, a breve termine, gravi difficoltÃ  economiche, segnatamente dovendo abbandonare lâimpiego e non avendo piÃ¹ diritto al salario.

it_artText: Il lavoratore, che Ã ̈ escluso durevolmente o temporaneamente da un lavoro, riceve unâindennitÃ  giornaliera se lâesclusione gli cagiona, a breve termine, gravi difficoltÃ  economiche, segnatamente dovendo abbandonare lâimpiego e non avendo piÃ1 diritto al salario.

it_artTitle: Art. 83 Diritto


de_artHtml:
Art. 84 HÃ¶he und Dauer

1 Das Ãbergangstaggeld entspricht dem vollen Taggeld nach Artikel 17 Absatz 1 des Gesetzes.

2 Es wird wÃ¤hrend hÃ¶chstens vier Monaten entrichtet.

de_artText: Das Ãbergangstaggeld entspricht dem vollen Taggeld nach Artikel 17 Absatz 1 des Gesetzes. Es wird wÃ¤hrend hÃ¶chstens vier Monaten entrichtet.

de_artTitle: Art. 84 HÃ¶he und Dauer

fr_artHtml:
Art. 84 Montant et durÃ©e

1 LâindemnitÃ© journaliÃ¨re de transition correspond Ã  la pleine indemnitÃ© journaliÃ¨re prÃ©vue Ã  lâart. 17, al. 1, de la loi.138

2 Elle est versÃ©e pendant quatre mois au plus.

138 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artText: LâindemnitÃ© journaliÃ ̈re de transition correspond Ã  la pleine indemnitÃ© journaliÃ ̈re prÃ©vue Ã  lâart. 17, al. 1, de la loi. Elle est versÃ©e pendant quatre mois au plus. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artTitle: Art. 84 Montant et durÃ©e

it_artHtml:
Art. 84 Importo e durata

1 LâindennitÃ  giornaliera di transizione corrisponde allâintera indennitÃ  giornaliera prevista allâarticolo 17 capoverso 1 della legge.

2 Essa Ã¨ versata durante quattro mesi al massimo.

it_artText: LâindennitÃ  giornaliera di transizione corrisponde allâintera indennitÃ  giornaliera prevista allâarticolo 17 capoverso 1 della legge. Essa Ã ̈ versata durante quattro mesi al massimo.

it_artTitle: Art. 84 Importo e durata


de_artHtml:
Art. 85 Auszahlung

1 Das Ãbergangstaggeld wird monatlich im Nachhinein ausbezahlt.

2 â¦107

107 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, mit Wirkung seit 1. Jan. 2003 (AS 2002 3921).

de_artText: Das Ãbergangstaggeld wird monatlich im Nachhinein ausbezahlt. â¦ Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, mit Wirkung seit 1. Jan. 2003 (AS 2002 3921).

de_artTitle: Art. 85 Auszahlung

fr_artHtml:
Art. 85 Versement

1 LâindemnitÃ© journaliÃ¨re de transition est payÃ©e mensuellement, aprÃ¨s coup.

2 â¦139

139 AbrogÃ© par le ch. I de lâO du 11 sept. 2002, avec effet au 1er janv. 2003 (RO 2002 3921).

fr_artText: LâindemnitÃ© journaliÃ ̈re de transition est payÃ©e mensuellement, aprÃ ̈s coup. â¦ AbrogÃ© par le ch. I de lâO du 11 sept. 2002, avec effet au 1 janv. 2003 (RO 2002 3921).

fr_artTitle: Art. 85 Versement

it_artHtml:
Art. 85 Pagamento

1 LâindennitÃ  giornaliera di transizione Ã¨ pagata mensilmente e posticipatamente.

2 â¦141

141 Abrogato dal n. I dellâO dellâ11 set. 2002, con effetto dal 1Â° gen. 2003 (RU 2002 3921).

it_artText: LâindennitÃ  giornaliera di transizione Ã ̈ pagata mensilmente e posticipatamente. â¦ Abrogato dal n. I dellâO dellâ11 set. 2002, con effetto dal 1Â° gen. 2003 (RU 2002 3921).

it_artTitle: Art. 85 Pagamento


de_artHtml:
Art. 86 Anspruch

1 Der Arbeitnehmer, der von einer Arbeit befristet oder dauernd ausgeschlossen oder nur als bedingt geeignet erklÃ¤rt worden ist, erhÃ¤lt vom Versicherer eine ÃbergangsentschÃ¤digung, wenn er:

a.

durch die VerfÃ¼gung trotz persÃ¶nlicher Beratung, trotz Bezuges von Ãbergangstaggeld und trotz des ihm zumutbaren Einsatzes, den Ã¶konomischen Nachteil auf dem Arbeitsmarkt wettzumachen, in seinem wirtschaftlichen Fortkommen erheblich beeintrÃ¤chtigt bleibt;

b.

in einem Zeitraum von zwei Jahren unmittelbar vor Erlass der VerfÃ¼gung oder vor einem medizinisch notwendigen und tatsÃ¤chlich vollzogenen Wechsel der BeschÃ¤ftigung bei einem der Versicherung unterstellten Arbeitgeber mindestens 300 Tage lang die gefÃ¤hrdende Arbeit ausgeÃ¼bt hat;

c.

innert zweier Jahre, nachdem die VerfÃ¼gung in Rechtskraft erwachsen oder ein Anspruch auf Ãbergangstaggeld erloschen ist, beim Versicherer jenes Arbeitgebers, bei dem er zur Zeit des Erlasses der VerfÃ¼gung gearbeitet hat, ein entsprechendes Gesuch stellt.

2 Konnte der Arbeitnehmer innerhalb der in Absatz 1 Buchstabe b erwÃ¤hnten Frist von zwei Jahren wegen Krankheit, Mutterschaft, Unfall, MilitÃ¤rdienst oder Arbeitslosigkeit die gefÃ¤hrdende Arbeit wÃ¤hrend mehr als einem Monat nicht ausÃ¼ben, so wird die Frist um die Dauer der Verhinderung verlÃ¤ngert.

3 Hat der Arbeitnehmer die gefÃ¤hrdende Arbeit einzig deshalb nicht wÃ¤hrend der in Absatz 1 Buchstabe b festgesetzten Dauer von 300 Tagen verrichtet, weil dies angesichts der Art dieser Arbeit praktisch ausgeschlossen war, so hat er trotzdem Anspruch auf die ÃbergangsentschÃ¤digung, wenn er die Arbeit regelmÃ¤ssig ausgeÃ¼bt hat.

de_artText: Der Arbeitnehmer, der von einer Arbeit befristet oder dauernd ausgeschlossen oder nur als bedingt geeignet erklÃ¤rt worden ist, erhÃ¤lt vom Versicherer eine ÃbergangsentschÃ¤digung, wenn er:a. durch die VerfÃ1⁄4gung trotz persÃ¶nlicher Beratung, trotz Bezuges von Ãbergangstaggeld und trotz des ihm zumutbaren Einsatzes, den Ã¶konomischen Nachteil auf dem Arbeitsmarkt wettzumachen, in seinem wirtschaftlichen Fortkommen erheblich beeintrÃ¤chtigt bleibt;b. in einem Zeitraum von zwei Jahren unmittelbar vor Erlass der VerfÃ1⁄4gung oder vor einem medizinisch notwendigen und tatsÃ¤chlich vollzogenen Wechsel der BeschÃ¤ftigung bei einem der Versicherung unterstellten Arbeitgeber mindestens 300 Tage lang die gefÃ¤hrdende Arbeit ausgeÃ1⁄4bt hat;c. innert zweier Jahre, nachdem die VerfÃ1⁄4gung in Rechtskraft erwachsen oder ein Anspruch auf Ãbergangstaggeld erloschen ist, beim Versicherer jenes Arbeitgebers, bei dem er zur Zeit des Erlasses der VerfÃ1⁄4gung gearbeitet hat, ein entsprechendes Gesuch stellt. Konnte der Arbeitnehmer innerhalb der in Absatz 1 Buchstabe b erwÃ¤hnten Frist von zwei Jahren wegen Krankheit, Mutterschaft, Unfall, MilitÃ¤rdienst oder Arbeitslosigkeit die gefÃ¤hrdende Arbeit wÃ¤hrend mehr als einem Monat nicht ausÃ1⁄4ben, so wird die Frist um die Dauer der Verhinderung verlÃ¤ngert. Hat der Arbeitnehmer die gefÃ¤hrdende Arbeit einzig deshalb nicht wÃ¤hrend der in Absatz 1 Buchstabe b festgesetzten Dauer von 300 Tagen verrichtet, weil dies angesichts der Art dieser Arbeit praktisch ausgeschlossen war, so hat er trotzdem Anspruch auf die ÃbergangsentschÃ¤digung, wenn er die Arbeit regelmÃ¤ssig ausgeÃ1⁄4bt hat.

de_artTitle: Art. 86 Anspruch

fr_artHtml:
Art. 86 Droit

1 Le travailleur qui a Ã©tÃ© dÃ©finitivement ou temporairement exclu dâun travail ou qui a Ã©tÃ© dÃ©clarÃ© apte Ã  lâaccomplir Ã  certaines conditions reÃ§oit de lâassureur une indemnitÃ© pour changement dâoccupation lorsque:

a.140

du fait de la dÃ©cision et malgrÃ© des conseils personnels et le versement dâune indemnitÃ© journaliÃ¨re de transition, et compte tenu par ailleurs de lâeffort que lâon peut raisonnablement attendre de lui pour quâil compense le prÃ©judice quâil subit sur le marchÃ© du travail, ses possibilitÃ©s de gain demeurent considÃ©rablement rÃ©duites;

b.

il a exercÃ©, chez un employeur assujetti Ã  lâassurance, lâactivitÃ© dangereuse pendant au moins 300 jours au cours des deux annÃ©es qui ont prÃ©cÃ©dÃ© immÃ©diatement la notification de la dÃ©cision ou le changement dâoccupation effectivement survenu pour raisons mÃ©dicales;

c.141

il prÃ©sente Ã  lâassureur de lâemployeur qui lâoccupait au moment oÃ¹ la dÃ©cision a Ã©tÃ© prise, une demande Ã  cet effet dans une pÃ©riode de deux ans Ã  compter du moment oÃ¹ la dÃ©cision est passÃ©e en force ou de lâextinction du droit Ã  une indemnitÃ© journaliÃ¨re de transition.

2 Si durant le dÃ©lai de deux ans prÃ©vu Ã  lâal. 1, let. b, le travailleur a Ã©tÃ© empÃªchÃ© dâexercer lâactivitÃ© dangereuse pendant plus dâun mois pour cause de maladie, de maternitÃ©, dâaccident, de service militaire ou de chÃ´mage, ledit dÃ©lai est prolongÃ© dâune pÃ©riode Ã©quivalente Ã  celle de lâincapacitÃ© de travail.

3 Si le travailleur nâa pas exercÃ© lâactivitÃ© dangereuse pendant la durÃ©e de 300 jours prÃ©vue Ã  lâal. 1, let. b, pour la seule raison que le genre de ce travail ne le permettait pratiquement pas, il a nÃ©anmoins droit Ã  lâindemnitÃ© pour changement dâoccupation sâil a rÃ©guliÃ¨rement travaillÃ©.142

140 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

141 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

142 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artText: Le travailleur qui a Ã©tÃ© dÃ©finitivement ou temporairement exclu dâun travail ou qui a Ã©tÃ© dÃ©clarÃ© apte Ã  lâaccomplir Ã  certaines conditions reÃ§oit de lâassureur une indemnitÃ© pour changement dâoccupation lorsque:a. du fait de la dÃ©cision et malgrÃ© des conseils personnels et le versement dâune indemnitÃ© journaliÃ ̈re de transition, et compte tenu par ailleurs de lâeffort que lâon peut raisonnablement attendre de lui pour quâil compense le prÃ©judice quâil subit sur le marchÃ© du travail, ses possibilitÃ©s de gain demeurent considÃ©rablement rÃ©duites;b. il a exercÃ©, chez un employeur assujetti Ã  lâassurance, lâactivitÃ© dangereuse pendant au moins 300 jours au cours des deux annÃ©es qui ont prÃ©cÃ©dÃ© immÃ©diatement la notification de la dÃ©cision ou le changement dâoccupation effectivement survenu pour raisons mÃ©dicales;c. il prÃ©sente Ã  lâassureur de lâemployeur qui lâoccupait au moment oÃ1 la dÃ©cision a Ã©tÃ© prise, une demande Ã  cet effet dans une pÃ©riode de deux ans Ã  compter du moment oÃ1 la dÃ©cision est passÃ©e en force ou de lâextinction du droit Ã  une indemnitÃ© journaliÃ ̈re de transition. Si durant le dÃ©lai de deux ans prÃ©vu Ã  lâal. 1, let. b, le travailleur a Ã©tÃ© empÃachÃ© dâexercer lâactivitÃ© dangereuse pendant plus dâun mois pour cause de maladie, de maternitÃ©, dâaccident, de service militaire ou de chÃ ́mage, ledit dÃ©lai est prolongÃ© dâune pÃ©riode Ã©quivalente Ã  celle de lâincapacitÃ© de travail. Si le travailleur nâa pas exercÃ© lâactivitÃ© dangereuse pendant la durÃ©e de 300 jours prÃ©vue Ã  lâal. 1, let. b, pour la seule raison que le genre de ce travail ne le permettait pratiquement pas, il a nÃ©anmoins droit Ã  lâindemnitÃ© pour changement dâoccupation sâil a rÃ©guliÃ ̈rement travaillÃ©. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393). Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393). Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artTitle: Art. 86 Droit

it_artHtml:
Art. 86 Diritto

1 Il lavoratore che Ã¨ definitivamente o temporaneamente escluso da un lavoro o che Ã¨ stato dichiarato soltanto condizionalmente idoneo a svolgerlo riceve dallâassicuratore unâindennitÃ  per cambiamento dâoccupazione qualora:143

a.

a cagione della decisione, nonostante la consulenza individuale, lâerogazione di una indennitÃ  giornaliera di transizione e lâimpegno che da lui puÃ² essere ragionevolmente preteso affinchÃ© compensi lo svantaggio economico sul mercato del lavoro, le sue possibilitÃ  di guadagno rimangano considerevolmente ridotte;

b.144

abbia esercitato, presso un datore di lavoro assoggettato allâassicurazione, lâattivitÃ  pericolosa durante almeno 300 giorni nel corso dei due anni immediatamente precedenti lâemanazione della decisione o il cambiamento dâoccupazione effettivamente avvenuto per motivi medici;

c.

presenti allâassicuratore del datore di lavoro che lâoccupava al momento in cui Ã¨ stata presa la decisione una domanda corrispondente entro un periodo di due anni a contare dal momento in cui la decisione Ã¨ cresciuta in giudicato oppure dal momento in cui si Ã¨ estinto il diritto a unâindennitÃ  giornaliera di transizione.

2 Se durante il termine biennale previsto nel capoverso 1 lettera b il lavoratore Ã¨ stato impedito di esercitare lâattivitÃ  pericolosa durante piÃ¹ di un mese a cagione di malattia, di maternitÃ , di infortunio, di servizio militare o di disoccupazione, il termine Ã¨ prolungato di un periodo equivalente a quello dellâimpedimento.145

3 Il lavoratore, se non ha esercitato lâattivitÃ  pericolosa durante il periodo di 300 giorni previsto nel capoverso 1 lettera b unicamente poichÃ© il genere di tale lavoro lo escludeva praticamente, ha nondimeno diritto allâindennitÃ  per cambiamento dâoccupazione se ha esercitato regolarmente questa attivitÃ .146

143 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

144 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

145 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

146 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artText: Il lavoratore che Ã ̈ definitivamente o temporaneamente escluso da un lavoro o che Ã ̈ stato dichiarato soltanto condizionalmente idoneo a svolgerlo riceve dallâassicuratore unâindennitÃ  per cambiamento dâoccupazione qualora:a. a cagione della decisione, nonostante la consulenza individuale, lâerogazione di una indennitÃ  giornaliera di transizione e lâimpegno che da lui puÃ2 essere ragionevolmente preteso affinchÃ© compensi lo svantaggio economico sul mercato del lavoro, le sue possibilitÃ  di guadagno rimangano considerevolmente ridotte;b. abbia esercitato, presso un datore di lavoro assoggettato allâassicurazione, lâattivitÃ  pericolosa durante almeno 300 giorni nel corso dei due anni immediatamente precedenti lâemanazione della decisione o il cambiamento dâoccupazione effettivamente avvenuto per motivi medici;c. presenti allâassicuratore del datore di lavoro che lâoccupava al momento in cui Ã ̈ stata presa la decisione una domanda corrispondente entro un periodo di due anni a contare dal momento in cui la decisione Ã ̈ cresciuta in giudicato oppure dal momento in cui si Ã ̈ estinto il diritto a unâindennitÃ  giornaliera di transizione. Se durante il termine biennale previsto nel capoverso 1 lettera b il lavoratore Ã ̈ stato impedito di esercitare lâattivitÃ  pericolosa durante piÃ1 di un mese a cagione di malattia, di maternitÃ , di infortunio, di servizio militare o di disoccupazione, il termine Ã ̈ prolungato di un periodo equivalente a quello dellâimpedimento. Il lavoratore, se non ha esercitato lâattivitÃ  pericolosa durante il periodo di 300 giorni previsto nel capoverso 1 lettera b unicamente poichÃ© il genere di tale lavoro lo escludeva praticamente, ha nondimeno diritto allâindennitÃ  per cambiamento dâoccupazione se ha esercitato regolarmente questa attivitÃ . Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393). Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393). Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393). Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artTitle: Art. 86 Diritto


de_artHtml:
Art. 87 HÃ¶he und Dauer

1 Die ÃbergangsentschÃ¤digung betrÃ¤gt 80 Prozent der Lohneinbusse, die der Arbeitnehmer wegen des befristeten oder dauernden Ausschlusses von der ihn gefÃ¤hrdenden Arbeit oder infolge der VerfÃ¼gung auf bedingte Eignung auf dem Arbeitsmarkt erleidet. Als Lohn gilt der versicherte Verdienst nach Artikel 15 des Gesetzes.

2 ErhÃ¤lt ein Arbeitnehmer, dem eine ÃbergangsentschÃ¤digung zugesprochen wurde, spÃ¤ter Taggelder oder eine Rente fÃ¼r die Folgen eines Berufsunfalls oder einer Berufskrankheit, die mit der in der VerfÃ¼gung bezeichneten Arbeit zusammenhÃ¤ngt, so kann die ÃbergangsentschÃ¤digung an diese Leistungen ganz oder teilweise angerechnet werden.

3 Die ÃbergangsentschÃ¤digung wird wÃ¤hrend hÃ¶chstens vier Jahren ausgerichtet.

de_artText: Die ÃbergangsentschÃ¤digung betrÃ¤gt 80 Prozent der Lohneinbusse, die der Arbeitnehmer wegen des befristeten oder dauernden Ausschlusses von der ihn gefÃ¤hrdenden Arbeit oder infolge der VerfÃ1⁄4gung auf bedingte Eignung auf dem Arbeitsmarkt erleidet. Als Lohn gilt der versicherte Verdienst nach Artikel 15 des Gesetzes. ErhÃ¤lt ein Arbeitnehmer, dem eine ÃbergangsentschÃ¤digung zugesprochen wurde, spÃ¤ter Taggelder oder eine Rente fÃ1⁄4r die Folgen eines Berufsunfalls oder einer Berufskrankheit, die mit der in der VerfÃ1⁄4gung bezeichneten Arbeit zusammenhÃ¤ngt, so kann die ÃbergangsentschÃ¤digung an diese Leistungen ganz oder teilweise angerechnet werden. Die ÃbergangsentschÃ¤digung wird wÃ¤hrend hÃ¶chstens vier Jahren ausgerichtet.

de_artTitle: Art. 87 HÃ¶he und Dauer

fr_artHtml:
Art. 87 Montant et durÃ©e

1 LâindemnitÃ© pour changement dâoccupation sâÃ©lÃ¨ve Ã  80 % de la perte de salaire que subit le travailleur sur le marchÃ© du travail par suite de la dÃ©cision dâinaptitude temporaire ou permanente ou de la dÃ©cision dâaptitude conditionnelle. Est rÃ©putÃ© salaire le gain assurÃ© au sens de lâart. 15 de la loi.

2 Si le bÃ©nÃ©ficiaire dâune indemnitÃ© pour changement dâoccupation reÃ§oit ultÃ©rieurement des indemnitÃ©s journaliÃ¨res ou une rente pour les suites dâun accident ou dâune maladie professionnels en rapport avec lâactivitÃ© qui avait fait lâobjet de la dÃ©cision, lâindemnitÃ© pour changement dâoccupation peut Ãªtre imputÃ©e totalement ou partiellement sur ces prestations.143

3 LâindemnitÃ© pour changement dâoccupation est versÃ©e pendant quatre ans au plus.

143 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artText: LâindemnitÃ© pour changement dâoccupation sâÃ©lÃ ̈ve Ã  80 % de la perte de salaire que subit le travailleur sur le marchÃ© du travail par suite de la dÃ©cision dâinaptitude temporaire ou permanente ou de la dÃ©cision dâaptitude conditionnelle. Est rÃ©putÃ© salaire le gain assurÃ© au sens de lâart. 15 de la loi. Si le bÃ©nÃ©ficiaire dâune indemnitÃ© pour changement dâoccupation reÃ§oit ultÃ©rieurement des indemnitÃ©s journaliÃ ̈res ou une rente pour les suites dâun accident ou dâune maladie professionnels en rapport avec lâactivitÃ© qui avait fait lâobjet de la dÃ©cision, lâindemnitÃ© pour changement dâoccupation peut Ãatre imputÃ©e totalement ou partiellement sur ces prestations. LâindemnitÃ© pour changement dâoccupation est versÃ©e pendant quatre ans au plus. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artTitle: Art. 87 Montant et durÃ©e

it_artHtml:
Art. 87147 Importo e durata

1 LâindennitÃ  per cambiamento dâoccupazione ammonta allâ80 per cento della perdita di salario subita dal lavoratore sul mercato del lavoro a cagione dellâesclusione temporanea o permanente dal lavoro pericoloso o della decisione di idoneitÃ  condizionale. Ã considerato salario il guadagno assicurato giusta lâarticolo 15 della legge.

2 Se il beneficiario di unâindennitÃ  per cambiamento dâoccupazione riceve successivamente indennitÃ  giornaliere oppure una rendita per i postumi di un infortunio o di una malattia professionali connessi con lâattivitÃ  costituente oggetto della decisione, lâindennitÃ  per cambiamento dâoccupazione puÃ² essere computata, integralmente o parzialmente, in tali prestazioni.

3 LâindennitÃ  per cambiamento dâoccupazione Ã¨ pagata durante quattro anni al massimo.

147 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artText: LâindennitÃ  per cambiamento dâoccupazione ammonta allâ80 per cento della perdita di salario subita dal lavoratore sul mercato del lavoro a cagione dellâesclusione temporanea o permanente dal lavoro pericoloso o della decisione di idoneitÃ  condizionale. Ã considerato salario il guadagno assicurato giusta lâarticolo 15 della legge. Se il beneficiario di unâindennitÃ  per cambiamento dâoccupazione riceve successivamente indennitÃ  giornaliere oppure una rendita per i postumi di un infortunio o di una malattia professionali connessi con lâattivitÃ  costituente oggetto della decisione, lâindennitÃ  per cambiamento dâoccupazione puÃ2 essere computata, integralmente o parzialmente, in tali prestazioni. LâindennitÃ  per cambiamento dâoccupazione Ã ̈ pagata durante quattro anni al massimo. Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artTitle: Art. 87 Importo e durata


de_artHtml:
Art. 88108 Auszahlung

Die ÃbergangsentschÃ¤digung wird monatlich im Voraus entrichtet.

108 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001 (AS 2001 1393).

de_artText: Die ÃbergangsentschÃ¤digung wird monatlich im Voraus entrichtet. Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001 (AS 2001 1393).

de_artTitle: Art. 88 Auszahlung

fr_artHtml:
Art. 88144 Versement

LâindemnitÃ© pour changement dâoccupation est payable dâavance chaque mois.

144 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artText: LâindemnitÃ© pour changement dâoccupation est payable dâavance chaque mois. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artTitle: Art. 88 Versement

it_artHtml:
Art. 88148 Versamento

LâindennitÃ  per cambiamento dâoccupazione Ã¨ versata ogni mese in anticipo.

148 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artText: LâindennitÃ  per cambiamento dâoccupazione Ã ̈ versata ogni mese in anticipo. Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artTitle: Art. 88 Versamento


de_artHtml:
Art. 89

1 Trifft das Ãbergangstaggeld oder die ÃbergangsentschÃ¤digung mit anderen Sozialversicherungsleistungen zusammen, so wird es oder sie nach Artikel 69 ATSG gekÃ¼rzt.109

2 Die ÃbergangsentschÃ¤digung wird nach Artikel 21 AbsÃ¤tze 1 und 4 ATSG gekÃ¼rzt oder verweigert, wenn der Berechtigte seine Stellung auf dem Arbeitsmarkt verschlechtert hat, indem er:110

a.

die Vorschriften Ã¼ber die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen nicht befolgt hat;

b.

die verbotene Arbeit nicht aufgegeben hat oder

c.

die Auflagen einer bedingten EignungsverfÃ¼gung nicht eingehalten hat.

109 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2003 (AS 2002 3921).

110 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2003 (AS 2002 3921).

de_artText: Trifft das Ãbergangstaggeld oder die ÃbergangsentschÃ¤digung mit anderen Sozialversicherungsleistungen zusammen, so wird es oder sie nach Artikel 69 ATSG gekÃ1⁄4rzt. Die ÃbergangsentschÃ¤digung wird nach Artikel 21 AbsÃ¤tze 1 und 4 ATSG gekÃ1⁄4rzt oder verweigert, wenn der Berechtigte seine Stellung auf dem Arbeitsmarkt verschlechtert hat, indem er:a. die Vorschriften Ã1⁄4ber die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen nicht befolgt hat;b. die verbotene Arbeit nicht aufgegeben hat oderc. die Auflagen einer bedingten EignungsverfÃ1⁄4gung nicht eingehalten hat. Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2003 (AS 2002 3921). Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 11. Sept. 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2003 (AS 2002 3921).

de_artTitle: Art. 89

fr_artHtml:
Art. 89

1 Si lâindemnitÃ© journaliÃ¨re de transition ou lâindemnitÃ© pour changement dâoccupation concourt avec les prestations dâautres assurances sociales, elle est rÃ©duite conformÃ©ment Ã  lâart. 69 LPGA.146

2 LâindemnitÃ© pour changement dâoccupation est rÃ©duite ou refusÃ©e conformÃ©ment Ã  lâart. 21, al. 1 et 4, LPGA, si lâayant droit a aggravÃ© sa situation sur le marchÃ© du travail:147

a.

en nâobservant pas les prescriptions sur les examens prÃ©ventifs dans le domaine de la mÃ©decine du travail;

b.

en nâabandonnant pas lâactivitÃ© interdite ou

c.148

en ne se respectant pas les conditions figurant dans une dÃ©cision dâaptitude conditionnelle.

146 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 11 sept. 2002, en vigueur depuis le 1er janv. 2003 (RO 2002 3921).

147 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 11 sept. 2002, en vigueur depuis le 1er janv. 2003 (RO 2002 3921).

148 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artText: Si lâindemnitÃ© journaliÃ ̈re de transition ou lâindemnitÃ© pour changement dâoccupation concourt avec les prestations dâautres assurances sociales, elle est rÃ©duite conformÃ©ment Ã  lâart. 69 LPGA. LâindemnitÃ© pour changement dâoccupation est rÃ©duite ou refusÃ©e conformÃ©ment Ã  lâart. 21, al. 1 et 4, LPGA, si lâayant droit a aggravÃ© sa situation sur le marchÃ© du travail:a. en nâobservant pas les prescriptions sur les examens prÃ©ventifs dans le domaine de la mÃ©decine du travail;b. en nâabandonnant pas lâactivitÃ© interdite ouc. en ne se respectant pas les conditions figurant dans une dÃ©cision dâaptitude conditionnelle. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 11 sept. 2002, en vigueur depuis le 1 janv. 2003 (RO 2002 3921). Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 11 sept. 2002, en vigueur depuis le 1 janv. 2003 (RO 2002 3921). Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393).

fr_artTitle: Art. 89

it_artHtml:
Art. 89

1 LâindennitÃ  giornaliera di transizione o lâindennitÃ  per cambiamento dâoccupazione, se concorrente con altre prestazioni di assicurazioni sociali, Ã¨ ridotta giusta lâarticolo 69 LPGA.150

2 LâindennitÃ  per cambiamento dâoccupazione Ã¨ ridotta o rifiutata giusta lâarticolo 21 capoversi 1 e 4 LPGA se lâavente diritto ha aggravato la sua situazione sul mercato del lavoro:151

a.

non osservando le prescrizioni sulle visite profilattiche nel settore della medicina del lavoro;

b.

non abbandonando lâattivitÃ  vietata, o

c.

disattendendo una decisione dâidoneitÃ  condizionale.

150 Nuovo testo giusta il n. I dellâO dellâ11 set. 2002, in vigore dal 1Â° gen. 2003 (RU 2002 3921).

151 Nuovo testo giusta il n. I dellâO dellâ11 set. 2002, in vigore dal 1Â° gen. 2003 (RU 2002 3921).

it_artText: LâindennitÃ  giornaliera di transizione o lâindennitÃ  per cambiamento dâoccupazione, se concorrente con altre prestazioni di assicurazioni sociali, Ã ̈ ridotta giusta lâarticolo 69 LPGA. LâindennitÃ  per cambiamento dâoccupazione Ã ̈ ridotta o rifiutata giusta lâarticolo 21 capoversi 1 e 4 LPGA se lâavente diritto ha aggravato la sua situazione sul mercato del lavoro:a. non osservando le prescrizioni sulle visite profilattiche nel settore della medicina del lavoro;b. non abbandonando lâattivitÃ  vietata, oc. disattendendo una decisione dâidoneitÃ  condizionale. Nuovo testo giusta il n. I dellâO dellâ11 set. 2002, in vigore dal 1Â° gen. 2003 (RU 2002 3921). Nuovo testo giusta il n. I dellâO dellâ11 set. 2002, in vigore dal 1Â° gen. 2003 (RU 2002 3921).

it_artTitle: Art. 89


de_artHtml:
Art. 918 Zusammenwirken mehrerer Betriebe

1 Sind an einem Arbeitsplatz Arbeitnehmer mehrerer Betriebe tÃ¤tig, so haben deren Arbeitgeber die zur Wahrung der Arbeitssicherheit erforderlichen Absprachen zu treffen und die notwendigen Massnahmen anzuordnen. Sie haben sich gegenseitig und ihre jeweiligen Arbeitnehmer Ã¼ber die Gefahren und die Massnahmen zu deren Behebung zu informieren.

2 Der Arbeitgeber muss einen Dritten auf die Anforderungen der Arbeitssicherheit in seinem Betrieb ausdrÃ¼cklich aufmerksam machen, wenn er ihm den Auftrag erteilt, fÃ¼r seinen Betrieb:

a.19

Arbeitsmittel sowie GebÃ¤ude und andere Konstruktionen zu planen, herzustellen, zu Ã¤ndern oder in Stand zu halten;

b.

Arbeitsmittel20 oder gesundheitsgefÃ¤hrdende Stoffe zu liefern;

c.

Arbeitsverfahren zu planen oder zu gestalten.

18 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997, in Kraft seit 1. Jan. 1998 (AS 1997 2374).

19 Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001 (AS 2001 1393).

20 Ausdruck gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 11. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001 (AS 2001 1393). Diese Ãnd. ist im gesamten Erlass berÃ¼cksichtigt.

de_artText: Sind an einem Arbeitsplatz Arbeitnehmer mehrerer Betriebe tÃ¤tig, so haben deren Arbeitgeber die zur Wahrung der Arbeitssicherheit erforderlichen Absprachen zu treffen und die notwendigen Massnahmen anzuordnen. Sie haben sich gegenseitig und ihre jeweiligen Arbeitnehmer Ã1⁄4ber die Gefahren und die Massnahmen zu deren Behebung zu informieren. Der Arbeitgeber muss einen Dritten auf die Anforderungen der Arbeitssicherheit in seinem Betrieb ausdrÃ1⁄4cklich aufmerksam machen, wenn er ihm den Auftrag erteilt, fÃ1⁄4r seinen Betrieb:a. Arbeitsmittel sowie GebÃ¤ude und andere Konstruktionen zu planen, herzustellen, zu Ã¤ndern oder in Stand zu halten;b. Arbeitsmittel oder gesundheitsgefÃ¤hrdende Stoffe zu liefern;c. Arbeitsverfahren zu planen oder zu gestalten. Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 6. Okt. 1997, in Kraft seit 1. Jan. 1998 (AS 1997 2374). Fassung gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 25. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001 (AS 2001 1393). Ausdruck gemÃ¤ss Ziff. I der V vom 11. April 2001, in Kraft seit 1. Juni 2001 (AS 2001 1393). Diese Ãnd. ist im gesamten Erlass berÃ1⁄4cksichtigt.

de_artTitle: Art. 9 Zusammenwirken mehrerer Betriebe

fr_artHtml:
Art. 920 CoopÃ©ration de plusieurs entreprises

1 Lorsque des travailleurs de plusieurs entreprises sont occupÃ©s sur un mÃªme lieu de travail, leurs employeurs doivent convenir des arrangements propres Ã  assurer le respect des prescriptions sur la sÃ©curitÃ© au travail et ordonner les mesures nÃ©cessaires. Les employeurs sont tenus de sâinformer rÃ©ciproquement et dâinformer leurs travailleurs respectifs des risques et des mesures prises pour les prÃ©venir.

2 Lâemployeur doit expressÃ©ment attirer lâattention dâun tiers sur les exigences de la sÃ©curitÃ© au travail au sein de lâentreprise lorsquâil lui donne mandat, pour son entreprise:

a.21

de concevoir, de construire, de modifier ou dâentretenir des Ã©quipements de travail ainsi que des bÃ¢timents et autres constructions;

b.

de livrer des Ã©quipements de travail22 ou des matiÃ¨res dangereuses pour la santÃ©;

c.

de planifier ou de concevoir des procÃ©dÃ©s de travail.

20 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 6 oct. 1997, en vigueur depuis le 1er janv. 1998 (RO 1997 2374).

21 Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393).

22 Nouvelle expression selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1er juin 2001 (RO 2001 1393). Il a Ã©tÃ© tenu compte de cette mod. dans tout le texte.

fr_artText: Lorsque des travailleurs de plusieurs entreprises sont occupÃ©s sur un mÃame lieu de travail, leurs employeurs doivent convenir des arrangements propres Ã  assurer le respect des prescriptions sur la sÃ©curitÃ© au travail et ordonner les mesures nÃ©cessaires. Les employeurs sont tenus de sâinformer rÃ©ciproquement et dâinformer leurs travailleurs respectifs des risques et des mesures prises pour les prÃ©venir. Lâemployeur doit expressÃ©ment attirer lâattention dâun tiers sur les exigences de la sÃ©curitÃ© au travail au sein de lâentreprise lorsquâil lui donne mandat, pour son entreprise:a. de concevoir, de construire, de modifier ou dâentretenir des Ã©quipements de travail ainsi que des bÃ¢timents et autres constructions;b. de livrer des Ã©quipements de travail ou des matiÃ ̈res dangereuses pour la santÃ©;c. de planifier ou de concevoir des procÃ©dÃ©s de travail. Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 6 oct. 1997, en vigueur depuis le 1 janv. 1998 (RO 1997 2374). Nouvelle teneur selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393). Nouvelle expression selon le ch. I de lâO du 25 avr. 2001, en vigueur depuis le 1 juin 2001 (RO 2001 1393). Il a Ã©tÃ© tenu compte de cette mod. dans tout le texte.

fr_artTitle: Art. 9 CoopÃ©ration de plusieurs entreprises

it_artHtml:
Art. 922 Cooperazione di piÃ¹ aziende

1 Se su un posto di lavoro operano lavoratori di piÃ¹ aziende, i rispettivi datori di lavoro devono concordare e adottare i provvedimenti necessari ai fini della tutela della sicurezza sul lavoro. Essi devono informarsi reciprocamente e informare i loro lavoratori sui pericoli e sui provvedimenti atti a prevenirli.

2 Il datore di lavoro deve esplicitamente avvertire un terzo riguardo alle esigenze della sicurezza sul lavoro nella sua azienda qualora gli conferisca il mandato, per tale azienda, di:

a.23

pianificare, costruire, modificare o riassestare attrezzature di lavoro nonchÃ© edifici e altre costruzioni;

b.24

fornire attrezzature di lavoro oppure sostanze nocive alla salute;

c.

pianificare o realizzare procedimenti di lavoro.

22 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 6 ott. 1997, in vigore dal 1Â° gen. 1998 (RU 1997 2374).

23 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

24 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artText: Se su un posto di lavoro operano lavoratori di piÃ1 aziende, i rispettivi datori di lavoro devono concordare e adottare i provvedimenti necessari ai fini della tutela della sicurezza sul lavoro. Essi devono informarsi reciprocamente e informare i loro lavoratori sui pericoli e sui provvedimenti atti a prevenirli. Il datore di lavoro deve esplicitamente avvertire un terzo riguardo alle esigenze della sicurezza sul lavoro nella sua azienda qualora gli conferisca il mandato, per tale azienda, di:a. pianificare, costruire, modificare o riassestare attrezzature di lavoro nonchÃ© edifici e altre costruzioni;b. fornire attrezzature di lavoro oppure sostanze nocive alla salute;c. pianificare o realizzare procedimenti di lavoro. Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 6 ott. 1997, in vigore dal 1Â° gen. 1998 (RU 1997 2374). Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393). Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artTitle: Art. 9 Cooperazione di piÃ1 aziende


de_artHtml:
Art. 90 Kosten zu Lasten des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber trÃ¤gt die Kosten der von ihm zu treffenden Massnahmen zur Wahrung der Arbeitssicherheit sowie diejenigen allfÃ¤lliger Zwangsmassnahmen.

fr_artHtml:
Art. 90 Frais Ã  la charge de lâemployeur

Lâemployeur supporte les frais des mesures quâil doit prendre pour assurer la sÃ©curitÃ© au travail, ainsi que les frais des Ã©ventuelles mesures de contrainte.

it_artHtml:
Art. 90152 Spese a carico del datore di lavoro

Il datore di lavoro sopporta le spese dei provvedimenti che deve adottare per garantire la sicurezza sul lavoro come anche le spese degli eventuali provvedimenti coattivi.

152 Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artText: Il datore di lavoro sopporta le spese dei provvedimenti che deve adottare per garantire la sicurezza sul lavoro come anche le spese degli eventuali provvedimenti coattivi. Nuovo testo giusta il n. I dellâO del 25 apr. 2001, in vigore dal 1Â° giu. 2001 (RU 2001 1393).

it_artTitle: Art. 90 Spese a carico del datore di lavoro