de_abbreviation: PDV-ETH

de_artHtml:
Art. 1 Gegenstand und Geltungsbereich

1 Diese Verordnung regelt die Bearbeitung der Personendaten folgender Personalkategorien:

a.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ETH-Bereich nach Artikel 1 Absatz 1 der Personalverordnung ETH-Bereich vom 15. MÃ¤rz 20013 (PVO-ETH);

b.

Professorinnen und Professoren nach Artikel 1 der Professorenverordnung ETH vom 18. September 20034;

c.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ETH-Bereich sowie Professorinnen und Professoren mit privatrechtlicher Anstellung;

d.

Stellenbewerberinnen und -bewerber fÃ¼r Anstellungen im ETH-Bereich nach den Buchstaben aâc;

e.

ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ETH-Bereich nach den Buchstaben aâc.

2 Das 4. Kapitel dieser Verordnung gilt zusÃ¤tzlich fÃ¼r Personen, die mit Institutionen des ETH-Bereichs in einem AuftragsverhÃ¤ltnis oder in einem PersonalverleihverhÃ¤ltnis stehen.

3 SR 172.220.113

4 SR 172.220.113.40

de_artText: Diese Verordnung regelt die Bearbeitung der Personendaten folgender Personalkategorien:a. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ETH-Bereich nach Artikel 1 Absatz 1 der Personalverordnung ETH-Bereich vom 15. MÃ¤rz 2001 (PVO-ETH);b. Professorinnen und Professoren nach Artikel 1 der Professorenverordnung ETH vom 18. September 2003;c. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ETH-Bereich sowie Professorinnen und Professoren mit privatrechtlicher Anstellung;d. Stellenbewerberinnen und -bewerber fÃ1⁄4r Anstellungen im ETH-Bereich nach den Buchstaben aâc;e. ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ETH-Bereich nach den Buchstaben aâc. Das 4. Kapitel dieser Verordnung gilt zusÃ¤tzlich fÃ1⁄4r Personen, die mit Institutionen des ETH-Bereichs in einem AuftragsverhÃ¤ltnis oder in einem PersonalverleihverhÃ¤ltnis stehen. SR 172.220.113 SR 172.220.113.40

de_artTitle: Art. 1 Gegenstand und Geltungsbereich

de_lawTitle: Verordnung des ETH-Rates vom 8. Dezember 2022 über den Schutz von Personendaten des Personals im ETH-Bereich (Personendatenschutzverordnung ETH-Bereich, PDV-ETH)

fr_abbreviation: OPD-EPF

fr_artHtml:
Art. 1 Objet et champ dâapplication

1 La prÃ©sente ordonnance rÃ¨gle le traitement des donnÃ©es personnelles pour les catÃ©gories de personnel suivantes:

a.

les collaborateurs du domaine des EPF visÃ©s Ã  lâart. 1, al. 1, de lâordonnance du 15 mars 2001 sur le personnel du domaine des EPF (OPers-EPF)3;

b.

les professeurs visÃ©s Ã  lâart. 1 de lâordonnance du 18 septembre 2003 sur le corps professoral des EPF4;

c.

les collaborateurs du domaine des EPF et les professeurs au bÃ©nÃ©fice dâun contrat de droit privÃ©;

d.

les candidats Ã  un poste dans le domaine des EPF relevant des catÃ©gories de personnel visÃ©es aux let. a Ã  c;

e.

les anciens collaborateurs du domaine des EPF qui relÃ¨vent des catÃ©gories de personnel visÃ©es aux let. a Ã  c.

2 Le chapitre 4 de la prÃ©sente ordonnance sâapplique en outre aux personnes liÃ©es aux institutions du domaine des EPF par un mandat ou un contrat de location de services.

3 RS 172.220.113

4 RS 172.220.113.40

fr_artText: La prÃ©sente ordonnance rÃ ̈gle le traitement des donnÃ©es personnelles pour les catÃ©gories de personnel suivantes:a. les collaborateurs du domaine des EPF visÃ©s Ã  lâart. 1, al. 1, de lâordonnance du 15 mars 2001 sur le personnel du domaine des EPF (OPers-EPF);b. les professeurs visÃ©s Ã  lâart. 1 de lâordonnance du 18 septembre 2003 sur le corps professoral des EPF; c. les collaborateurs du domaine des EPF et les professeurs au bÃ©nÃ©fice dâun contrat de droit privÃ©;d. les candidats Ã  un poste dans le domaine des EPF relevant des catÃ©gories de personnel visÃ©es aux let. a Ã  c;e. les anciens collaborateurs du domaine des EPF qui relÃ ̈vent des catÃ©gories de personnel visÃ©es aux let. a Ã  c. Le chapitre 4 de la prÃ©sente ordonnance sâapplique en outre aux personnes liÃ©es aux institutions du domaine des EPF par un mandat ou un contrat de location de services. RS 172.220.113 RS 172.220.113.40

fr_artTitle: Art. 1 Objet et champ dâapplication

fr_lawTitle: Ordonnance du Conseil des EPF du 8 décembre 2022 concernant la protection des données personnelles du personnel du domaine des EPF (Ordonnance sur la protection des données personnelles dans le domaine des EPF, OPD-EPF)

it_abbreviation: OPDP-PF

it_artHtml:
Art. 1 Oggetto e campo dâapplicazione

1 La presente ordinanza disciplina il trattamento dei dati personali delle categorie di personale seguenti:

a.

collaboratori del settore dei PF secondo lâarticolo 1 capoverso 1 dellâordinanza del 15 marzo 20013 sul personale del settore dei PF (OPers PF);

b.

professori secondo lâarticolo 1 dellâordinanza del 18 settembre 20034 sul corpo professorale dei PF;

c.

collaboratori del settore dei PF e professori assunti con un contratto di diritto privato;

d.

persone che si candidano per un posto nelle categorie del settore dei PF di cui alle lettere aâc;

e.

ex collaboratori nel settore dei PF appartenenti alle categorie di cui alle lettere aâc.

2 Il capitolo 4 della presente ordinanza Ã¨ applicabile inoltre alle persone che hanno stipulato un mandato o sono state assunte mediante un contratto di fornitura di personale a prestito con gli istituti del settore dei PF.

3 RS 172.220.113

4 RS 172.220.113.40

it_artText: La presente ordinanza disciplina il trattamento dei dati personali delle categorie di personale seguenti:a. collaboratori del settore dei PF secondo lâarticolo 1 capoverso 1 dellâordinanza del 15 marzo 2001 sul personale del settore dei PF (OPers PF);b. professori secondo lâarticolo 1 dellâordinanza del 18 settembre 2003 sul corpo professorale dei PF;c. collaboratori del settore dei PF e professori assunti con un contratto di diritto privato;d. persone che si candidano per un posto nelle categorie del settore dei PF di cui alle lettere aâc;e. ex collaboratori nel settore dei PF appartenenti alle categorie di cui alle lettere aâc. Il capitolo 4 della presente ordinanza Ã ̈ applicabile inoltre alle persone che hanno stipulato un mandato o sono state assunte mediante un contratto di fornitura di personale a prestito con gli istituti del settore dei PF. RS 172.220.113 RS 172.220.113.40

it_artTitle: Art. 1 Oggetto e campo dâapplicazione

it_lawTitle: Ordinanza del Consiglio dei PF dell’8 dicembre 2022 sulla protezione dei dati personali del personale nel settore dei PF (Ordinanza sulla protezione dei dati personali nel settore dei PF, OPDP-PF)


de_artHtml:
Art. 10

1 FÃ¼r die Aufbewahrung der Daten gelten folgende Fristen:

a.

fÃ¼r Daten Ã¼ber Sozialmassnahmen sowie administrative, betreibungs- und strafrechtliche Massnahmen: fÃ¼nf Jahre nach Abschluss der Massnahme;

b.

fÃ¼r Leistungsbeurteilungen und die Ergebnisse von PersÃ¶nlichkeits- oder AbklÃ¤rungstests zur Potenzialerfassung: fÃ¼nf Jahre nach der Beurteilung oder dem Test;

c.

fÃ¼r alle Ã¼brigen Daten des Personaldossiers und des Personalinformationssystems: zehn Jahre nach Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses oder nach dem Ableben einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters.

2 Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist werden die nach dem Archivierungsgesetz vom 26. Juni 199810 und der Archivierungsverordnung vom 8. September 199911 archivwÃ¼rdigen Daten dem zustÃ¤ndigen Archiv angeboten, die Ã¼brigen Daten werden unter Vorbehalt von Artikel 38 Absatz 2 des Datenschutzgesetzes vom 25. September 202212 vernichtet.

3 Die in Papierform eingereichten Bewerbungsdossiers von nicht berÃ¼cksichtigten Stellenbewerberinnen und Stellenbewerbern werden mit Ausnahme des Bewerbungsschreibens innerhalb von drei Monaten nach Stellenbesetzung zurÃ¼ckgesandt. Die Ã¼brigen Daten werden innerhalb von drei Monaten vernichtet. Vorbehalten bleiben besondere Vereinbarungen mit den Stellenbewerberinnen und Stellenbewerbern. Die Daten kÃ¶nnen lÃ¤nger aufbewahrt werden, wenn sie fÃ¼r die Behandlung von Beschwerden nach Artikel 13 Absatz 2 des Gleichstellungsgesetzes vom 24. MÃ¤rz 199513 benÃ¶tigt werden.

4 Dossiers und Daten fÃ¼r Bewerbungen auf eine Professur und sÃ¤mtliche wÃ¤hrend der TÃ¤tigkeit als Professorin, Professor, Titularprofessorin oder Titularprofessor erhobenen Daten werden aufbewahrt und nach dem Tod der Person dem Archiv der zustÃ¤ndigen ETH angeboten.

10 SR 152.1

11 SR 152.11

12 SR 235.1

13 SR 151.1

de_artText: FÃ1⁄4r die Aufbewahrung der Daten gelten folgende Fristen:a. fÃ1⁄4r Daten Ã1⁄4ber Sozialmassnahmen sowie administrative, betreibungs- und strafrechtliche Massnahmen: fÃ1⁄4nf Jahre nach Abschluss der Massnahme;b. fÃ1⁄4r Leistungsbeurteilungen und die Ergebnisse von PersÃ¶nlichkeits- oder AbklÃ¤rungstests zur Potenzialerfassung: fÃ1⁄4nf Jahre nach der Beurteilung oder dem Test;c. fÃ1⁄4r alle Ã1⁄4brigen Daten des Personaldossiers und des Personalinformationssystems: zehn Jahre nach Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses oder nach dem Ableben einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters. Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist werden die nach dem Archivierungsgesetz vom 26. Juni 1998 und der Archivierungsverordnung vom 8. September 1999 archivwÃ1⁄4rdigen Daten dem zustÃ¤ndigen Archiv angeboten, die Ã1⁄4brigen Daten werden unter Vorbehalt von Artikel 38 Absatz 2 des Datenschutzgesetzes vom 25. September 2022 vernichtet. Die in Papierform eingereichten Bewerbungsdossiers von nicht berÃ1⁄4cksichtigten Stellenbewerberinnen und Stellenbewerbern werden mit Ausnahme des Bewerbungsschreibens innerhalb von drei Monaten nach Stellenbesetzung zurÃ1⁄4ckgesandt. Die Ã1⁄4brigen Daten werden innerhalb von drei Monaten vernichtet. Vorbehalten bleiben besondere Vereinbarungen mit den Stellenbewerberinnen und Stellenbewerbern. Die Daten kÃ¶nnen lÃ¤nger aufbewahrt werden, wenn sie fÃ1⁄4r die Behandlung von Beschwerden nach Artikel 13 Absatz 2 des Gleichstellungsgesetzes vom 24. MÃ¤rz 1995 benÃ¶tigt werden. Dossiers und Daten fÃ1⁄4r Bewerbungen auf eine Professur und sÃ¤mtliche wÃ¤hrend der TÃ¤tigkeit als Professorin, Professor, Titularprofessorin oder Titularprofessor erhobenen Daten werden aufbewahrt und nach dem Tod der Person dem Archiv der zustÃ¤ndigen ETH angeboten. SR 152.1 SR 152.11 SR 235.1 SR 151.1

de_artTitle: Art. 10

fr_artHtml:
Art. 10

1 Les dÃ©lais suivants sâappliquent Ã  la conservation des donnÃ©es:

a.

pour les donnÃ©es portant sur des mesures sociales, administratives ou pÃ©nales, ainsi que des mesures relatives aux poursuites, cinq ans aprÃ¨s la fin de la mesure;

b.

pour lâÃ©valuation des prestations ainsi que pour les rÃ©sultats de tests de personnalitÃ© et dâÃ©valuation du potentiel, cinq ans aprÃ¨s lâÃ©valuation ou le test;

c.

pour toutes les autres donnÃ©es contenues dans le dossier du personnel et dans le systÃ¨me dâinformation sur le personnel, dix ans aprÃ¨s la fin des rapports de travail ou aprÃ¨s le dÃ©cÃ¨s dâun collaborateur.

2 AprÃ¨s expiration du dÃ©lai de conservation, les donnÃ©es ayant une valeur archivistique au sens de la loi fÃ©dÃ©rale du 26 juin 1998 sur lâarchivage10 et de lâordonnance du 8 septembre 1999 sur lâarchivage11 sont proposÃ©es au service dâarchivage compÃ©tent, les autres donnÃ©es sont dÃ©truites sous rÃ©serve de lâart. 38, al. 2, LPD12.

3 Les dossiers de candidature soumis sur papier, Ã  lâexception de la lettre de candidature, sont retournÃ©s aux candidats non retenus dans les trois mois suivant lâattribution du poste. Les autres donnÃ©es sont dÃ©truites dans un dÃ©lai de trois mois. Les accords spÃ©ciaux conclus avec les candidats sont rÃ©servÃ©s. Les donnÃ©es peuvent Ãªtre conservÃ©es plus longtemps si elles sont nÃ©cessaires au traitement de recours selon lâart. 13, al. 2, de la loi du 24 mars 1995 sur lâÃ©galitÃ©13.

4 Les dossiers et les donnÃ©es en lien avec les candidatures Ã  une chaire professorale et toutes les donnÃ©es recueillies durant lâactivitÃ© en tant que professeur ou que professeur titulaire sont conservÃ©s et proposÃ©s au service dâarchivage de lâEPF compÃ©tente aprÃ¨s le dÃ©cÃ¨s de la personne concernÃ©e.

10 RS 152.1

11 RS 152.11

12 RS 235.1

13 RS 151.1

fr_artText: Les dÃ©lais suivants sâappliquent Ã  la conservation des donnÃ©es:a. pour les donnÃ©es portant sur des mesures sociales, administratives ou pÃ©nales, ainsi que des mesures relatives aux poursuites, cinq ans aprÃ ̈s la fin de la mesure;b. pour lâÃ©valuation des prestations ainsi que pour les rÃ©sultats de tests de personnalitÃ© et dâÃ©valuation du potentiel, cinq ans aprÃ ̈s lâÃ©valuation ou le test;c. pour toutes les autres donnÃ©es contenues dans le dossier du personnel et dans le systÃ ̈me dâinformation sur le personnel, dix ans aprÃ ̈s la fin des rapports de travail ou aprÃ ̈s le dÃ©cÃ ̈s dâun collaborateur. AprÃ ̈s expiration du dÃ©lai de conservation, les donnÃ©es ayant une valeur archivistique au sens de la loi fÃ©dÃ©rale du 26 juin 1998 sur lâarchivage et de lâordonnance du 8 septembre 1999 sur lâarchivage sont proposÃ©es au service dâarchivage compÃ©tent, les autres donnÃ©es sont dÃ©truites sous rÃ©serve de lâart. 38, al. 2, LPD. Les dossiers de candidature soumis sur papier, Ã  lâexception de la lettre de candidature, sont retournÃ©s aux candidats non retenus dans les trois mois suivant lâattribution du poste. Les autres donnÃ©es sont dÃ©truites dans un dÃ©lai de trois mois. Les accords spÃ©ciaux conclus avec les candidats sont rÃ©servÃ©s. Les donnÃ©es peuvent Ãatre conservÃ©es plus longtemps si elles sont nÃ©cessaires au traitement de recours selon lâart. 13, al. 2, de la loi du 24 mars 1995 sur lâÃ©galitÃ©. Les dossiers et les donnÃ©es en lien avec les candidatures Ã  une chaire professorale et toutes les donnÃ©es recueillies durant lâactivitÃ© en tant que professeur ou que professeur titulaire sont conservÃ©s et proposÃ©s au service dâarchivage de lâEPF compÃ©tente aprÃ ̈s le dÃ©cÃ ̈s de la personne concernÃ©e. RS 152.1 RS 152.11 RS 235.1 RS 151.1

fr_artTitle: Art. 10

it_artHtml:
Art. 10

1 Per la conservazione dei dati valgono i seguenti termini:

a.

per i dati sulle misure sociali, amministrative, di diritto delle esecuzioni e di diritto penale, cinque anni dopo la conclusione della misura;

b.

per la valutazione delle prestazioni e per i risultati dei test della personalitÃ  e dei test di valutazione delle potenzialitÃ , cinque anni dopo la valutazione o il test;

c.

per tutti gli altri dati del dossier personale e del sistema dâinformazione sul personale, dieci anni dopo la cessazione del rapporto di lavoro o il decesso del collaboratore.

2 Allo scadere del termine di conservazione, i dati con un valore archivistico secondo la legge federale del 26 giugno 199810 sullâarchiviazione e lâordinanza dellâ8 settembre 199911 relativa alla legge federale sullâarchiviazione sono offerti allâarchivio competente, mentre gli altri dati sono distrutti, fatto salvo lâarticolo 38 capoverso 2 LPD12.

3 I dossier di candidatura cartacei sono restituiti ai candidati non assunti entro tre mesi dallâattribuzione del posto, eccezion fatta per la lettera di candidatura. Gli altri dati sono distrutti entro tre mesi. Sono fatti salvi accordi particolari con i candidati. La durata di conservazione dei dati puÃ² essere prolungata se questi sono necessari per il trattamento di un ricorso secondo lâarticolo 13 capoverso 2 della legge federale del 24 marzo 199513 sulla paritÃ  dei sessi.

4 I dossier, i dati per la candidatura a una cattedra e i dati raccolti durante lâattivitÃ  di professore o di professore titolare sono conservati e offerti allâarchivio del rispettivo PF dopo il decesso della persona.

10 RS 152.1

11 RS 152.11

12 RS 235.1

13 RS 151.1

it_artText: Per la conservazione dei dati valgono i seguenti termini:a. per i dati sulle misure sociali, amministrative, di diritto delle esecuzioni e di diritto penale, cinque anni dopo la conclusione della misura;b. per la valutazione delle prestazioni e per i risultati dei test della personalitÃ  e dei test di valutazione delle potenzialitÃ , cinque anni dopo la valutazione o il test;c. per tutti gli altri dati del dossier personale e del sistema dâinformazione sul personale, dieci anni dopo la cessazione del rapporto di lavoro o il decesso del collaboratore. Allo scadere del termine di conservazione, i dati con un valore archivistico secondo la legge federale del 26 giugno 1998 sullâarchiviazione e lâordinanza dellâ8 settembre 1999 relativa alla legge federale sullâarchiviazione sono offerti allâarchivio competente, mentre gli altri dati sono distrutti, fatto salvo lâarticolo 38 capoverso 2 LPD. I dossier di candidatura cartacei sono restituiti ai candidati non assunti entro tre mesi dallâattribuzione del posto, eccezion fatta per la lettera di candidatura. Gli altri dati sono distrutti entro tre mesi. Sono fatti salvi accordi particolari con i candidati. La durata di conservazione dei dati puÃ2 essere prolungata se questi sono necessari per il trattamento di un ricorso secondo lâarticolo 13 capoverso 2 della legge federale del 24 marzo 1995 sulla paritÃ  dei sessi. I dossier, i dati per la candidatura a una cattedra e i dati raccolti durante lâattivitÃ  di professore o di professore titolare sono conservati e offerti allâarchivio del rispettivo PF dopo il decesso della persona.  RS 152.1 RS 152.11 RS 235.1 RS 151.1

it_artTitle: Art. 10


de_artHtml:
Art. 11 Interne VerÃ¶ffentlichung von Personendaten

Die VerÃ¶ffentlichung von Daten aus der PrivatsphÃ¤re des Personals im Intranet, in einem internen Publikationsorgan oder am Anschlagbrett ist nur mit schriftlicher Einwilligung der betroffenen Person zulÃ¤ssig. Die Einwilligung kann per E-Mail erfolgen.

fr_artHtml:
Art. 11 Publication interne de donnÃ©es personnelles

La publication de donnÃ©es relevant de la sphÃ¨re privÃ©e des collaborateurs sur lâintranet, dans un organe de publication interne ou sur un tableau dâaffichage nâest autorisÃ©e quâavec le consentement Ã©crit de la personne concernÃ©e. Le consentement peut Ãªtre donnÃ© par courrier Ã©lectronique.

fr_artText: La publication de donnÃ©es relevant de la sphÃ ̈re privÃ©e des collaborateurs sur lâintranet, dans un organe de publication interne ou sur un tableau dâaffichage nâest autorisÃ©e quâavec le consentement Ã©crit de la personne concernÃ©e. Le consentement peut Ãatre donnÃ© par courrier Ã©lectronique.

it_artHtml:
Art. 11 Pubblicazione interna di dati personali

La pubblicazione di dati privati sul personale in intranet, in un organo di pubblicazione interno o in una bacheca puÃ² avvenire soltanto previo consenso scritto dellâinteressato. Il consenso puÃ² essere dato per e-mail.

it_artText: La pubblicazione di dati privati sul personale in intranet, in un organo di pubblicazione interno o in una bacheca puÃ2 avvenire soltanto previo consenso scritto dellâinteressato. Il consenso puÃ2 essere dato per e-mail.


de_artHtml:
Art. 12 Adressverzeichnisse

Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat kÃ¶nnen Funktion und dienstliche Kontaktangaben des Personals in Ã¶ffentlich zugÃ¤nglichen Adressverzeichnissen publizieren; dies kann in Papierform oder in elektronischer Form geschehen. Die VerÃ¶ffentlichung von Fotos ist nur mit schriftlicher Einwilligung der betroffenen Person zulÃ¤ssig. Die Einwilligung kann per E-Mail erfolgen.

de_artTitle: Art. 12 Adressverzeichnisse

fr_artHtml:
Art. 12 RÃ©pertoires dâadresses

Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF peuvent publier la fonction et les donnÃ©es de contact professionnelles de leur personnel dans des rÃ©pertoires dâadresses accessibles au public, sur papier ou sous forme Ã©lectronique. La publication de photos nâest autorisÃ©e quâavec le consentement Ã©crit de la personne concernÃ©e. Le consentement peut Ãªtre donnÃ© par courrier Ã©lectronique.

fr_artText: Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF peuvent publier la fonction et les donnÃ©es de contact professionnelles de leur personnel dans des rÃ©pertoires dâadresses accessibles au public, sur papier ou sous forme Ã©lectronique. La publication de photos nâest autorisÃ©e quâavec le consentement Ã©crit de la personne concernÃ©e. Le consentement peut Ãatre donnÃ© par courrier Ã©lectronique.

fr_artTitle: Art. 12 RÃ©pertoires dâadresses

it_artHtml:
Art. 12 Elenchi di indirizzi

I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF possono pubblicare la funzione e i recapiti professionali del personale in un elenco di indirizzi pubblicamente accessibile; questâultimo puÃ² essere cartaceo o elettronico. La pubblicazione di fotografie Ã¨ consentita soltanto previo consenso scritto dellâinteressato. Il consenso puÃ² essere dato per e-mail.

it_artText: I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF possono pubblicare la funzione e i recapiti professionali del personale in un elenco di indirizzi pubblicamente accessibile; questâultimo puÃ2 essere cartaceo o elettronico. La pubblicazione di fotografie Ã ̈ consentita soltanto previo consenso scritto dellâinteressato. Il consenso puÃ2 essere dato per e-mail.

it_artTitle: Art. 12 Elenchi di indirizzi


de_artHtml:
Art. 13 Weitergabe von Daten an Dritte

1 Stellen Dritte, insbesondere neue Arbeitgeber, Bank- und Kreditinstitute und Vermieterinnen und Vermieter ein Auskunftsbegehren, so dÃ¼rfen Daten nur mit schriftlicher Einwilligung der betroffenen Person oder gestÃ¼tzt auf eine gesetzliche Grundlage weitergegeben werden. Wer Daten weitergibt, muss Ã¼berprÃ¼fen, ob eine entsprechende Einwilligung oder eine gesetzliche Grundlage vorliegt.

2 Die Einwilligung der betroffenen Person gilt als gegeben, wenn sie eine andere Mitarbeiterin oder einen anderen Mitarbeiter als Referenzperson fÃ¼r die Auskunftserteilung bezeichnet hat.

3 Die Datenweitergabe beschrÃ¤nkt sich auf die fÃ¼r den Zweck der Anfrage notwendigen Informationen.

4 Die Bestimmungen dieses Artikels gelten auch fÃ¼r Personal, das innerhalb des ETH-Bereichs die Stelle wechselt.

5 Artikel 37 bleibt vorbehalten.

de_artText: Stellen Dritte, insbesondere neue Arbeitgeber, Bank- und Kreditinstitute und Vermieterinnen und Vermieter ein Auskunftsbegehren, so dÃ1⁄4rfen Daten nur mit schriftlicher Einwilligung der betroffenen Person oder gestÃ1⁄4tzt auf eine gesetzliche Grundlage weitergegeben werden. Wer Daten weitergibt, muss Ã1⁄4berprÃ1⁄4fen, ob eine entsprechende Einwilligung oder eine gesetzliche Grundlage vorliegt. Die Einwilligung der betroffenen Person gilt als gegeben, wenn sie eine andere Mitarbeiterin oder einen anderen Mitarbeiter als Referenzperson fÃ1⁄4r die Auskunftserteilung bezeichnet hat. Die Datenweitergabe beschrÃ¤nkt sich auf die fÃ1⁄4r den Zweck der Anfrage notwendigen Informationen. Die Bestimmungen dieses Artikels gelten auch fÃ1⁄4r Personal, das innerhalb des ETH-Bereichs die Stelle wechselt. Artikel 37 bleibt vorbehalten.

de_artTitle: Art. 13 Weitergabe von Daten an Dritte

fr_artHtml:
Art. 13 Communication de donnÃ©es Ã  des tiers

1 Des donnÃ©es personnelles ne peuvent Ãªtre communiquÃ©es Ã  des tiers qui en font la demande, en particulier Ã  de nouveaux employeurs, Ã  des instituts bancaires, Ã  des instituts de crÃ©dit ou Ã  des bailleurs, quâavec le consentement Ã©crit de la personne concernÃ©e ou si une base lÃ©gale le prÃ©voit. La personne qui communique les donnÃ©es sâassure au prÃ©alable quâun consentement conforme a Ã©tÃ© donnÃ© ou quâil existe une base lÃ©gale.

2 Le consentement de la personne concernÃ©e est considÃ©rÃ© comme donnÃ© si cette personne cite un autre collaborateur comme rÃ©fÃ©rence pour fournir des informations.

3 La communication de donnÃ©es se limite aux informations nÃ©cessaires au but de la demande.

4 Les dispositions du prÃ©sent article sâappliquent aussi aux collaborateurs qui changent de poste Ã  lâintÃ©rieur du domaine des EPF.

5 Lâart. 37 demeure rÃ©servÃ©.

fr_artText: Des donnÃ©es personnelles ne peuvent Ãatre communiquÃ©es Ã  des tiers qui en font la demande, en particulier Ã  de nouveaux employeurs, Ã  des instituts bancaires, Ã  des instituts de crÃ©dit ou Ã  des bailleurs, quâavec le consentement Ã©crit de la personne concernÃ©e ou si une base lÃ©gale le prÃ©voit. La personne qui communique les donnÃ©es sâassure au prÃ©alable quâun consentement conforme a Ã©tÃ© donnÃ© ou quâil existe une base lÃ©gale. Le consentement de la personne concernÃ©e est considÃ©rÃ© comme donnÃ© si cette personne cite un autre collaborateur comme rÃ©fÃ©rence pour fournir des informations. La communication de donnÃ©es se limite aux informations nÃ©cessaires au but de la demande. Les dispositions du prÃ©sent article sâappliquent aussi aux collaborateurs qui changent de poste Ã  lâintÃ©rieur du domaine des EPF.  Lâart. 37 demeure rÃ©servÃ©.

it_artHtml:
Art. 13 Comunicazione di dati a terzi

1 Se in particolare un nuovo datore di lavoro, un istituto bancario, un istituto di credito o un locatore chiede informazioni, queste possono essere comunicate soltanto previo consenso scritto dellâinteressato o in virtÃ¹ di una base legale. Chi comunica dati si assicura previamente che la persona interessata abbia dato il proprio consenso oppure che esista unâapposita base legale.

2 Il consenso dellâinteressato Ã¨ considerato dato se questo ha designato un altro collaboratore quale referenza per eventuali informazioni sul proprio conto.

3 La comunicazione dei dati si limita alle informazioni necessarie allo scopo della domanda.

4 Le disposizioni del presente articolo si applicano anche al personale che cambia impiego allâinterno del settore dei PF.

5 Ã fatto salvo lâarticolo 37.

it_artText: Se in particolare un nuovo datore di lavoro, un istituto bancario, un istituto di credito o un locatore chiede informazioni, queste possono essere comunicate soltanto previo consenso scritto dellâinteressato o in virtÃ1 di una base legale. Chi comunica dati si assicura previamente che la persona interessata abbia dato il proprio consenso oppure che esista unâapposita base legale. Il consenso dellâinteressato Ã ̈ considerato dato se questo ha designato un altro collaboratore quale referenza per eventuali informazioni sul proprio conto. La comunicazione dei dati si limita alle informazioni necessarie allo scopo della domanda. Le disposizioni del presente articolo si applicano anche al personale che cambia impiego allâinterno del settore dei PF.  Ã fatto salvo lâarticolo 37.

it_artTitle: Art. 13 Comunicazione di dati a terzi


de_artHtml:
Art. 14 Datenbekanntgabe fÃ¼r die Nutzung von Informatikdienstleistungen in externen Rechnernetzen (Cloud-Dienste)

Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat kÃ¶nnen Anbietern von Informatikdiensten, die ihre Dienste in externen Rechnernetzen anbieten, die fÃ¼r die Nutzung dieser Dienste erforderlichen Daten bekannt geben, insbesondere den Namen und die dienstliche E-Mail-Adresse.

de_artText: Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat kÃ¶nnen Anbietern von Informatikdiensten, die ihre Dienste in externen Rechnernetzen anbieten, die fÃ1⁄4r die Nutzung dieser Dienste erforderlichen Daten bekannt geben, insbesondere den Namen und die dienstliche E-Mail-Adresse.

de_artTitle: Art. 14 Datenbekanntgabe fÃ1⁄4r die Nutzung von Informatikdienstleistungen in externen Rechnernetzen (Cloud-Dienste)

fr_artHtml:
Art. 14 Communication de donnÃ©es en vue dâutiliser des services informatiques sur des rÃ©seaux externes (services en nuage)

Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF peuvent communiquer aux fournisseurs de services informatiques qui proposent leurs services sur des rÃ©seaux externes les donnÃ©es nÃ©cessaires pour utiliser ces services, Ã  savoir le nom et lâadresse Ã©lectronique professionnelle.

it_artHtml:
Art. 14 Comunicazione di dati per lâutilizzo di servizi informatici in reti informatiche esterne (servizi cloud)

I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF possono comunicare ai fornitori di servizi informatici che offrono i loro servizi in reti informatiche esterne i dati necessari per lâutilizzo di tali servizi, in particolare il nome e lâindirizzo e-mail professionale.


de_artHtml:
Art. 15 Berufungs- und Evaluationsverfahren fÃ¼r Professorinnen und Professoren

Die Unterlagen aus Berufungs- und Evaluationsverfahren fÃ¼r Professorinnen und Professoren, insbesondere Peer-Reviews und Referenzschreiben, sind vertraulich.

de_artText: Die Unterlagen aus Berufungs- und Evaluationsverfahren fÃ1⁄4r Professorinnen und Professoren, insbesondere Peer-Reviews und Referenzschreiben, sind vertraulich.

de_artTitle: Art. 15 Berufungs- und Evaluationsverfahren fÃ1⁄4r Professorinnen und Professoren

fr_artHtml:
Art. 15 ProcÃ©dure de nomination et dâÃ©valuation des membres du corps professoral

Les documents rÃ©unis dans le cadre de la procÃ©dure de nomination et dâÃ©valuation des membres du corps professoral, en particulier les Ã©valuations par des pairs et les lettres de rÃ©fÃ©rence, sont confidentiels.

it_artHtml:
Art. 15 Procedura di nomina e di valutazione dei professori

I documenti della procedura di nomina e valutazione dei professori e, in particolare, quelli riguardanti le peer-review e le referenze, sono confidenziali.


de_artHtml:
Art. 16 Form der Bewerbung

1 Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat bestimmen, in welcher Form Bewerbungsdossiers eingereicht werden kÃ¶nnen.

2 Sie kÃ¶nnen in Papierform eingereichte Bewerbungsdossiers einlesen.

3 Als Bewerbungsdossier im Sinn dieser Verordnung gelten auch die Akten Ã¼ber das Berufungs- und Evaluationsverfahren und die Ernennung von Professorinnen und Professoren.

4 Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat kÃ¶nnen anstelle des BewerbungsgesprÃ¤ches vor Ort Aufnahmen von GesprÃ¤chen, die Ã¼ber Videotelefonie gefÃ¼hrt wurden oder von zeitversetzten Videointerviews nutzen. Diese sind Teil des Bewerbungsdossiers und werden nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet.

de_artText: Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat bestimmen, in welcher Form Bewerbungsdossiers eingereicht werden kÃ¶nnen. Sie kÃ¶nnen in Papierform eingereichte Bewerbungsdossiers einlesen. Als Bewerbungsdossier im Sinn dieser Verordnung gelten auch die Akten Ã1⁄4ber das Berufungs- und Evaluationsverfahren und die Ernennung von Professorinnen und Professoren. Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat kÃ¶nnen anstelle des BewerbungsgesprÃ¤ches vor Ort Aufnahmen von GesprÃ¤chen, die Ã1⁄4ber Videotelefonie gefÃ1⁄4hrt wurden oder von zeitversetzten Videointerviews nutzen. Diese sind Teil des Bewerbungsdossiers und werden nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet.

de_artTitle: Art. 16 Form der Bewerbung

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Art. 16 Forme de la candidature

1 Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF dÃ©terminent sous quelle forme les dossiers de candidature peuvent leur Ãªtre remis.

2 Ils peuvent numÃ©riser les dossiers de candidature transmis sur papier.

3 Au sens de la prÃ©sente ordonnance, font Ã©galement partie du dossier de candidature tous les documents concernant la procÃ©dure de nomination et dâÃ©valuation ainsi que la nomination des membres du corps professoral.

4 Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF peuvent remplacer un entretien de candidature en prÃ©sentiel par lâenregistrement dâentretiens menÃ©s en vidÃ©oconfÃ©rence ou dâentretiens vidÃ©o en diffÃ©rÃ©. Ces enregistrements font partie du dossier de candidature et sont dÃ©truits Ã  lâissue de la procÃ©dure de candidature.

fr_artText: Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF dÃ©terminent sous quelle forme les dossiers de candidature peuvent leur Ãatre remis. Ils peuvent numÃ©riser les dossiers de candidature transmis sur papier. Au sens de la prÃ©sente ordonnance, font Ã©galement partie du dossier de candidature tous les documents concernant la procÃ©dure de nomination et dâÃ©valuation ainsi que la nomination des membres du corps professoral. Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF peuvent remplacer un entretien de candidature en prÃ©sentiel par lâenregistrement dâentretiens menÃ©s en vidÃ©oconfÃ©rence ou dâentretiens vidÃ©o en diffÃ©rÃ©. Ces enregistrements font partie du dossier de candidature et sont dÃ©truits Ã  lâissue de la procÃ©dure de candidature.

fr_artTitle: Art. 16 Forme de la candidature

it_artHtml:
Art. 16 Forma della candidatura

1 I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF stabiliscono in quale forma possa essere presentato il dossier di candidatura.

2 Possono digitalizzare i dossier di candidatura presentati in forma cartacea.

3 Ai sensi della presente ordinanza si considerano dossier di candidatura anche i documenti sulla procedura di nomina e di valutazione, nonchÃ© sulla nomina di professori.

4 <inl>Invece di un colloquio in sede, i</inl> due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF <inl>possono avvalersi della registrazione di colloqui effettuati tramite videotelefonia oppure di video-colloqui in differita. Le registrazioni sono parte integrante del dossier di candidatura</inl> e sono distrutte alla fine della procedura di selezione.

it_artText: I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF stabiliscono in quale forma possa essere presentato il dossier di candidatura. Possono digitalizzare i dossier di candidatura presentati in forma cartacea. Ai sensi della presente ordinanza si considerano dossier di candidatura anche i documenti sulla procedura di nomina e di valutazione, nonchÃ© sulla nomina di professori. Invece di un colloquio in sede, i due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF possono avvalersi della registrazione di colloqui effettuati tramite videotelefonia oppure di video-colloqui in differita. Le registrazioni sono parte integrante del dossier di candidatura e sono distrutte alla fine della procedura di selezione.

it_artTitle: Art. 16 Forma della candidatura


de_artHtml:
Art. 17 Inhalt

1 Das Bewerbungsdossier kann besonders schÃ¼tzenswerte Personendaten, insbesondere im Lebenslauf, enthalten.

2 Es kann insbesondere die in Anhang 1 aufgefÃ¼hrten Daten enthalten.

de_artText: Das Bewerbungsdossier kann besonders schÃ1⁄4tzenswerte Personendaten, insbesondere im Lebenslauf, enthalten. Es kann insbesondere die in Anhang 1 aufgefÃ1⁄4hrten Daten enthalten.

de_artTitle: Art. 17 Inhalt

fr_artHtml:
Art. 17 Contenu

1 Le dossier de candidature peut contenir des donnÃ©es sensibles, en particulier dans le curriculum vitae.

2 Il peut contenir notamment les donnÃ©es Ã©numÃ©rÃ©es Ã  lâannexe 1.

fr_artText: Le dossier de candidature peut contenir des donnÃ©es sensibles, en particulier dans le curriculum vitae. Il peut contenir notamment les donnÃ©es Ã©numÃ©rÃ©es Ã  lâannexe 1.

fr_artTitle: Art. 17 Contenu

it_artHtml:
Art. 17 Contenuto

1 Il dossier di candidatura puÃ² contenere dati personali degni di particolare protezione, in particolare nel curriculum vitae.

2 Esso puÃ² contenere, in particolare, i dati elencati nellâallegato 1.

it_artText: Il dossier di candidatura puÃ2 contenere dati personali degni di particolare protezione, in particolare nel curriculum vitae.  Esso puÃ2 contenere, in particolare, i dati elencati nellâallegato 1.

it_artTitle: Art. 17 Contenuto


de_artHtml:
Art. 18 Datenbearbeitung

1 Die Personalabteilungen, die Fachstellen Professuren und die fÃ¼r die Selektion verantwortlichen Personen bearbeiten die Daten der Dossiers der Stellenbewerberinnen und -bewerber, soweit es fÃ¼r die ErfÃ¼llung ihrer Aufgaben erforderlich ist.

2 Am Ende des Bewerbungsverfahrens werden die Daten der Stellenbewerberinnen und Stellenbewerber, die angestellt werden, in das Personaldossier (Art. 25â32) und in das Informationssystem fÃ¼r das Personaldatenmanagement (Art. 33â37) Ã¼bertragen.

3 Die Datenbearbeitung von nicht berÃ¼cksichtigten Stellenbewerberinnen und Stellenbewerbern richtet sich nach Artikel 10 AbsÃ¤tze 3 und 4.

de_artText: Die Personalabteilungen, die Fachstellen Professuren und die fÃ1⁄4r die Selektion verantwortlichen Personen bearbeiten die Daten der Dossiers der Stellenbewerberinnen und -bewerber, soweit es fÃ1⁄4r die ErfÃ1⁄4llung ihrer Aufgaben erforderlich ist. Am Ende des Bewerbungsverfahrens werden die Daten der Stellenbewerberinnen und Stellenbewerber, die angestellt werden, in das Personaldossier (Art. 25â32) und in das Informationssystem fÃ1⁄4r das Personaldatenmanagement (Art. 33â37) Ã1⁄4bertragen. Die Datenbearbeitung von nicht berÃ1⁄4cksichtigten Stellenbewerberinnen und Stellenbewerbern richtet sich nach Artikel 10 AbsÃ¤tze 3 und 4.

de_artTitle: Art. 18 Datenbearbeitung

fr_artHtml:
Art. 18 Traitement des donnÃ©es

1 Les services du personnel, les sections des affaires professorales et les personnes responsables de la sÃ©lection des candidats traitent les donnÃ©es des dossiers de candidature pour autant que lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches lâexige.

2 Ã lâissue de la procÃ©dure de candidature, les donnÃ©es des personnes engagÃ©es sont saisies dans le dossier du personnel (art. 25 Ã  32) et dans le systÃ¨me dâinformation pour la gestion des donnÃ©es du personnel (art. 33 Ã  37).

3 Les donnÃ©es des candidats qui nâont pas Ã©tÃ© retenus sont traitÃ©es conformÃ©ment Ã  lâart. 10, al. 3 et 4.

fr_artText: Les services du personnel, les sections des affaires professorales et les personnes responsables de la sÃ©lection des candidats traitent les donnÃ©es des dossiers de candidature pour autant que lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches lâexige. Ã lâissue de la procÃ©dure de candidature, les donnÃ©es des personnes engagÃ©es sont saisies dans le dossier du personnel (art. 25 Ã  32) et dans le systÃ ̈me dâinformation pour la gestion des donnÃ©es du personnel (art. 33 Ã  37). Les donnÃ©es des candidats qui nâont pas Ã©tÃ© retenus sont traitÃ©es conformÃ©ment Ã  lâart. 10, al. 3 et 4.

fr_artTitle: Art. 18 Traitement des donnÃ©es

it_artHtml:
Art. 18 Trattamento dei dati

1 I servizi del personale, i servizi specializzati dei professori e le persone responsabili della selezione elaborano i dati dei dossier di candidatura, per quanto sia necessario allâadempimento dei loro compiti.

2 Al termine della procedura di candidatura, i dati dei candidati assunti sono trasferiti nel dossier personale (art. 25â32) e nel sistema dâinformazione per la gestione dei dati del personale (art. 33â37).

3 Il trattamento dei dati dei candidati non assunti avviene secondo lâarticolo 10 capoversi 3 e 4.

it_artText: I servizi del personale, i servizi specializzati dei professori e le persone responsabili della selezione elaborano i dati dei dossier di candidatura, per quanto sia necessario allâadempimento dei loro compiti. Al termine della procedura di candidatura, i dati dei candidati assunti sono trasferiti nel dossier personale (art. 25â32) e nel sistema dâinformazione per la gestione dei dati del personale (art. 33â37). Il trattamento dei dati dei candidati non assunti avviene secondo lâarticolo 10 capoversi 3 e 4.

it_artTitle: Art. 18 Trattamento dei dati


de_artHtml:
Art. 19 PersÃ¶nlichkeitstests, ReferenzauskÃ¼nfte

1 FÃ¼r folgende AbklÃ¤rungen ist das ausdrÃ¼ckliche EinverstÃ¤ndnis der Stellenbewerberinnen und Stellenbewerber erforderlich:

a.

die DurchfÃ¼hrung von PersÃ¶nlichkeitstests, einschliesslich Schriftanalysen;

b.

das Einholen von Referenzen.

2 Die Stellenbewerberinnen und Stellenbewerber mÃ¼ssen vor der DurchfÃ¼hrung von PersÃ¶nlichkeitstests informiert werden Ã¼ber:

a.

den Zweck der Tests;

b.

die Verwendung der Testergebnisse;

c.

den Personenkreis, der Ã¼ber die Testergebnisse informiert wird.

de_artText: FÃ1⁄4r folgende AbklÃ¤rungen ist das ausdrÃ1⁄4ckliche EinverstÃ¤ndnis der Stellenbewerberinnen und Stellenbewerber erforderlich:a. die DurchfÃ1⁄4hrung von PersÃ¶nlichkeitstests, einschliesslich Schriftanalysen;b. das Einholen von Referenzen. Die Stellenbewerberinnen und Stellenbewerber mÃ1⁄4ssen vor der DurchfÃ1⁄4hrung von PersÃ¶nlichkeitstests informiert werden Ã1⁄4ber:a. den Zweck der Tests;b. die Verwendung der Testergebnisse;c. den Personenkreis, der Ã1⁄4ber die Testergebnisse informiert wird.

de_artTitle: Art. 19 PersÃ¶nlichkeitstests, ReferenzauskÃ1⁄4nfte

fr_artHtml:
Art. 19 Tests de personnalitÃ©, rÃ©fÃ©rences

1 Lâaccord exprÃ¨s des candidats est requis pour les clarifications suivantes:

a.

la rÃ©alisation de tests de personnalitÃ©, y c. les expertises graphologiques;

b.

la recherche de rÃ©fÃ©rences.

2 Les candidats doivent Ãªtre informÃ©s avant lâexÃ©cution de tests de personnalitÃ©:

a.

du but du test;

b.

de lâusage qui sera fait des rÃ©sultats du test;

c.

du cercle des personnes qui seront informÃ©es des rÃ©sultats du test.

fr_artText: Lâaccord exprÃ ̈s des candidats est requis pour les clarifications suivantes:a. la rÃ©alisation de tests de personnalitÃ©, y c. les expertises graphologiques;b. la recherche de rÃ©fÃ©rences. Les candidats doivent Ãatre informÃ©s avant lâexÃ©cution de tests de personnalitÃ©:a. du but du test;b. de lâusage qui sera fait des rÃ©sultats du test;c. du cercle des personnes qui seront informÃ©es des rÃ©sultats du test.

it_artHtml:
Art. 19 Test della personalitÃ , referenze

1 Il consenso esplicito dei candidati Ã¨ necessario per i seguenti accertamenti:

a.

lâesecuzione di test della personalitÃ , inclusa lâanalisi grafologica;

b.

la richiesta di referenze.

2 Prima dellâesecuzione dei test della personalitÃ  i candidati devono essere informati su:

a.

lo scopo dei test;

b.

lâutilizzazione dei risultati dei test;

c.

la cerchia di persone che viene informata su questi risultati.

it_artText: Il consenso esplicito dei candidati Ã ̈ necessario per i seguenti accertamenti:a. lâesecuzione di test della personalitÃ , inclusa lâanalisi grafologica;b. la richiesta di referenze. Prima dellâesecuzione dei test della personalitÃ  i candidati devono essere informati su:a. lo scopo dei test;b. lâutilizzazione dei risultati dei test; c. la cerchia di persone che viene informata su questi risultati.


de_artHtml:
Art. 2 Information des Personals

Das Personal oder seine Vertretung wird vor der EinfÃ¼hrung oder Ãnderung eines Informationssystems oder einer Datenbank informiert, sofern die Rechtsstellung oder die TÃ¤tigkeit des Personals massgeblich betroffen ist.

de_artText: Das Personal oder seine Vertretung wird vor der EinfÃ1⁄4hrung oder Ãnderung eines Informationssystems oder einer Datenbank informiert, sofern die Rechtsstellung oder die TÃ¤tigkeit des Personals massgeblich betroffen ist.

de_artTitle: Art. 2 Information des Personals

fr_artHtml:
Art. 2 Information du personnel

Le personnel ou les instances qui le reprÃ©sentent sont informÃ©s avant lâintroduction ou la modification dâun systÃ¨me dâinformation ou dâune banque de donnÃ©es dans la mesure oÃ¹ la situation juridique ou lâactivitÃ© du personnel est affectÃ©e de maniÃ¨re dÃ©terminante.

fr_artText: Le personnel ou les instances qui le reprÃ©sentent sont informÃ©s avant lâintroduction ou la modification dâun systÃ ̈me dâinformation ou dâune banque de donnÃ©es dans la mesure oÃ1 la situation juridique ou lâactivitÃ© du personnel est affectÃ©e de maniÃ ̈re dÃ©terminante.

fr_artTitle: Art. 2 Information du personnel

it_artHtml:
Art. 2 Informazione del personale

Il personale o i suoi rappresentanti sono informati prima dellâintroduzione o della modifica di un sistema dâinformazione o di una raccolta di dati, se lo statuto giuridico o lâattivitÃ  del personale sono interessate in modo significativo.

it_artTitle: Art. 2 Informazione del personale


de_artHtml:
Art. 20 Zweck

Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat betreiben je ein Informationssystem fÃ¼r Bewerbungen, das dazu dient, Stellen auszuschreiben und den Bewerbungsprozess zu vereinfachen.

de_artText: Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat betreiben je ein Informationssystem fÃ1⁄4r Bewerbungen, das dazu dient, Stellen auszuschreiben und den Bewerbungsprozess zu vereinfachen.

de_artTitle: Art. 20 Zweck

fr_artHtml:
Art. 20 But

Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF gÃ¨rent chacun un systÃ¨me dâinformation pour les candidatures, qui sert Ã  mettre au concours les postes et Ã  simplifier la procÃ©dure de candidature.

fr_artText: Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF gÃ ̈rent chacun un systÃ ̈me dâinformation pour les candidatures, qui sert Ã  mettre au concours les postes et Ã  simplifier la procÃ©dure de candidature.

fr_artTitle: Art. 20 But

it_artHtml:
Art. 20 Scopo

I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF gestiscono ognuno un sistema dâinformazione per mettere a concorso i posti di lavoro e semplificare il processo di candidatura.

it_artTitle: Art. 20 Scopo


de_artHtml:
Art. 21 Struktur

1 Die Informationssysteme bestehen aus den Komponenten Stellenausschreibung und Bewerbungsmanagement.

2 Mit der Komponente Stellenausschreibung werden die Stelleninserate erstellt und publiziert.

3 In der Komponente Bewerbungsmanagement werden die auszuschreibenden Stellen mit den notwendigen Informationen erfasst und die Daten der Stellenbewerberinnen und Stellenbewerber bearbeitet.

de_artText: Die Informationssysteme bestehen aus den Komponenten Stellenausschreibung und Bewerbungsmanagement. Mit der Komponente Stellenausschreibung werden die Stelleninserate erstellt und publiziert. In der Komponente Bewerbungsmanagement werden die auszuschreibenden Stellen mit den notwendigen Informationen erfasst und die Daten der Stellenbewerberinnen und Stellenbewerber bearbeitet.

de_artTitle: Art. 21 Struktur

fr_artHtml:
Art. 21 Structure

1 Les systÃ¨mes dâinformation comprennent un module de mise au concours des postes et un module de gestion des candidatures.

2 Le module de mise au concours sert Ã  crÃ©er et Ã  publier les offres dâemploi.

3 Le module de gestion des candidatures sert Ã  enregistrer les postes Ã  mettre au concours et les informations qui sây rapportent, et Ã  traiter les donnÃ©es des candidats.

fr_artText: Les systÃ ̈mes dâinformation comprennent un module de mise au concours des postes et un module de gestion des candidatures.  Le module de mise au concours sert Ã  crÃ©er et Ã  publier les offres dâemploi. Le module de gestion des candidatures sert Ã  enregistrer les postes Ã  mettre au concours et les informations qui sây rapportent, et Ã  traiter les donnÃ©es des candidats.

fr_artTitle: Art. 21 Structure

it_artHtml:
Art. 21 Struttura

1 I sistemi dâinformazione sono costituiti dallâapplicazione per mettere a concorso i posti di lavoro e dallâapplicazione per la gestione delle candidature.

2 Con lâapplicazione per la pubblicazione dei bandi vengono redatti e pubblicati i bandi di concorso.

3 Nellâapplicazione per la gestione delle candidature sono registrati i posti da mettere a concorso, con le informazioni necessarie, e sono trattati i dati dei candidati.

it_artText: I sistemi dâinformazione sono costituiti dallâapplicazione per mettere a concorso i posti di lavoro e dallâapplicazione per la gestione delle candidature.  Con lâapplicazione per la pubblicazione dei bandi vengono redatti e pubblicati i bandi di concorso. Nellâapplicazione per la gestione delle candidature sono registrati i posti da mettere a concorso, con le informazioni necessarie, e sono trattati i dati dei candidati.

it_artTitle: Art. 21 Struttura


de_artHtml:
Art. 22 Zugriffsrechte

1 Die nach Artikel 5 Absatz 3 verantwortlichen Stellen erteilen auf Antrag den Personalabteilungen und den Fachstellen Professuren unbefristete Zugriffsrechte.

2 Die Personalabteilungen und Fachstellen Professuren kÃ¶nnen im Einzelfall weiteren fÃ¼r die Auswahl verantwortlichen Personen die Zugriffsrechte erteilen, soweit und solange es fÃ¼r die ErfÃ¼llung von deren Aufgaben notwendig ist.

de_artText: Die nach Artikel 5 Absatz 3 verantwortlichen Stellen erteilen auf Antrag den Personalabteilungen und den Fachstellen Professuren unbefristete Zugriffsrechte. Die Personalabteilungen und Fachstellen Professuren kÃ¶nnen im Einzelfall weiteren fÃ1⁄4r die Auswahl verantwortlichen Personen die Zugriffsrechte erteilen, soweit und solange es fÃ1⁄4r die ErfÃ1⁄4llung von deren Aufgaben notwendig ist.

de_artTitle: Art. 22 Zugriffsrechte

fr_artHtml:
Art. 22 AccÃ¨s aux donnÃ©es

1 Sur demande, les services responsables en vertu de lâart. 5, al. 3, octroient des droits dâaccÃ¨s permanents Ã  leurs services du personnel respectifs et aux sections des affaires professorales.

2 Les services du personnel et les sections des affaires professorales peuvent octroyer, dans chaque cas dâespÃ¨ce, des droits dâaccÃ¨s Ã  dâautres personnes responsables de la sÃ©lection des candidats pour autant et aussi longtemps que lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches lâexige.

fr_artText: Sur demande, les services responsables en vertu de lâart. 5, al. 3, octroient des droits dâaccÃ ̈s permanents Ã  leurs services du personnel respectifs et aux sections des affaires professorales. Les services du personnel et les sections des affaires professorales peuvent octroyer, dans chaque cas dâespÃ ̈ce, des droits dâaccÃ ̈s Ã  dâautres personnes responsables de la sÃ©lection des candidats pour autant et aussi longtemps que lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches lâexige.

fr_artTitle: Art. 22 AccÃ ̈s aux donnÃ©es

it_artHtml:
Art. 22 Diritti dâaccesso

1 I servizi responsabili di cui allâarticolo 5 capoverso 3 attribuiscono diritti dâaccesso per un periodo illimitato dietro richiesta dei servizi del personale e dei servizi specializzati dei professori.

2 In singoli casi i servizi del personale e i servizi specializzati dei professori possono attribuire diritti dâaccesso ad altre persone coinvolte nel processo di selezione, nella misura e per il tempo necessario allâadempimento dei loro compiti.

it_artText: I servizi responsabili di cui allâarticolo 5 capoverso 3 attribuiscono diritti dâaccesso per un periodo illimitato dietro richiesta dei servizi del personale e dei servizi specializzati dei professori. In singoli casi i servizi del personale e i servizi specializzati dei professori possono attribuire diritti dâaccesso ad altre persone coinvolte nel processo di selezione, nella misura e per il tempo necessario allâadempimento dei loro compiti.

it_artTitle: Art. 22 Diritti dâaccesso


de_artHtml:
Art. 23 Auskunfts-, Berechtigungs- und LÃ¶schungsrecht

Bei einer elektronischen Bewerbung kann die Wahrnehmung des Auskunfts-, Berichtigungs- und LÃ¶schungsrecht durch Erteilen eines entsprechenden Zugriffrechts an die Stellenbewerberin oder den Stellenbewerber erfolgen.

fr_artHtml:
Art. 23 Droit dâaccÃ¨s, de rectification et dâeffacement

En cas de candidature Ã©lectronique, les candidats peuvent exercer eux-mÃªmes leur droit dâaccÃ¨s, de rectification et dâeffacement, Ã  condition quâils disposent des droits dâaccÃ¨s correspondants.

fr_artText: En cas de candidature Ã©lectronique, les candidats peuvent exercer eux-mÃames leur droit dâaccÃ ̈s, de rectification et dâeffacement, Ã  condition quâils disposent des droits dâaccÃ ̈s correspondants.

fr_artTitle: Art. 23 Droit dâaccÃ ̈s, de rectification et dâeffacement

it_artHtml:
Art. 23 Diritto dâaccesso, di rettifica e di cancellazione

In caso di candidatura elettronica, i candidati possono esercitare il loro diritto dâinformazione, di rettifica e di cancellazione dei dati se hanno ricevuto i corrispondenti diritti dâaccesso.


de_artHtml:
Art. 24 Nutzung externer Informatiksysteme fÃ¼r Bewerbungen (Plattformen)

Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat kÃ¶nnen Informatiksysteme externer Anbieter fÃ¼r Stellenausschreibungen und Bewerbungen nutzen. Sie sorgen dafÃ¼r, dass die Bestimmungen Ã¼ber die Bearbeitung durch Auftragsbearbeiter eingehalten werden.

de_artText: Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat kÃ¶nnen Informatiksysteme externer Anbieter fÃ1⁄4r Stellenausschreibungen und Bewerbungen nutzen. Sie sorgen dafÃ1⁄4r, dass die Bestimmungen Ã1⁄4ber die Bearbeitung durch Auftragsbearbeiter eingehalten werden.

de_artTitle: Art. 24 Nutzung externer Informatiksysteme fÃ1⁄4r Bewerbungen (Plattformen)

fr_artHtml:
Art. 24 Utilisation de systÃ¨mes informatiques externes pour les candidatures (plateformes)

Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF peuvent recourir aux systÃ¨mes informatiques de fournisseurs externes pour la mise au concours de postes et pour les candidatures. Ils sâassurent que les dispositions applicables Ã  la sous-traitance sont respectÃ©es.

fr_artText: Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF peuvent recourir aux systÃ ̈mes informatiques de fournisseurs externes pour la mise au concours de postes et pour les candidatures. Ils sâassurent que les dispositions applicables Ã  la sous-traitance sont respectÃ©es.

fr_artTitle: Art. 24 Utilisation de systÃ ̈mes informatiques externes pour les candidatures (plateformes)

it_artHtml:
Art. 24 Utilizzo di sistemi informatici esterni per le candidature (piattaforme)

I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF possono avvalersi dei sistemi informatici di fornitori esterni per bandire i posti e ricevere le candidature. Si accertano che il fornitore di servizi rispetti le disposizioni sul trattamento dei dati.


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Art. 25 Inhalt

1 Das Personaldossier kann folgende Kategorien von Personendaten, einschliesslich besonders schÃ¼tzenswerter Personendaten, enthalten:

a.

Angaben zur Person, ihrer NationalitÃ¤t, ihrer Familie und ihren AngehÃ¶rigen;

b.

Informationen aus den Bewerbungsunterlagen und im Rahmen des Bewerbungsverfahrens erhobene Daten einschliesslich der Ergebnisse eines PersÃ¶nlichkeitstests nach Artikel 19;

c.

Daten Ã¼ber die Gesundheit in Bezug auf das ArbeitsverhÃ¤ltnis, insbesondere Arztzeugnisse, Absenzen infolge von Krankheit und Unfall, Berichte der VertrauensÃ¤rztin oder des Vertrauensarztes, Eignungsbeurteilungen und Daten des Case-Management;

d.

Angaben zu Leistungen, Kompetenzen und Potenzial;

e.

Arbeitszeugnisse;

f.

rechtskrÃ¤ftige Entscheide von BehÃ¶rden, Beschwerde- oder Gerichtsinstanzen, insbesondere LohnpfÃ¤ndungen, VerfÃ¼gungen der Fachstelle fÃ¼r PersonensicherheitsprÃ¼fungen, AuszÃ¼ge aus Gerichtsurteilen zwecks Festlegung der Anspruchsberechtigung fÃ¼r Familienzulagen, Akten betreffend Streitigkeiten aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis und Akten betreffend Disziplinaruntersuchungen;

g.

Meldungen an die Ausgleichskassen der Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV), der Invalidenversicherung (IV), der Erwerbsersatzordnung (EO) und der Arbeitslosenversicherung, die Familienausgleichskassen, die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt (Suva) oder eine andere Unfallversicherung, die Pensionskasse des Bundes (Publica) und die MilitÃ¤rversicherung (Sozialversicherungen) sowie Mitteilungen oder Entscheide dieser Versicherungen und allfÃ¤lliger auslÃ¤ndischer Versicherungen.

2 Das Personaldossier kann insbesondere die in Anhang 2 aufgefÃ¼hrten Daten in elektronischer Form oder auf Papier enthalten.

de_artText: Das Personaldossier kann folgende Kategorien von Personendaten, einschliesslich besonders schÃ1⁄4tzenswerter Personendaten, enthalten:a. Angaben zur Person, ihrer NationalitÃ¤t, ihrer Familie und ihren AngehÃ¶rigen;b. Informationen aus den Bewerbungsunterlagen und im Rahmen des Bewerbungsverfahrens erhobene Daten einschliesslich der Ergebnisse eines PersÃ¶nlichkeitstests nach Artikel 19;c. Daten Ã1⁄4ber die Gesundheit in Bezug auf das ArbeitsverhÃ¤ltnis, insbesondere Arztzeugnisse, Absenzen infolge von Krankheit und Unfall, Berichte der VertrauensÃ¤rztin oder des Vertrauensarztes, Eignungsbeurteilungen und Daten des Case-Management;d. Angaben zu Leistungen, Kompetenzen und Potenzial;e. Arbeitszeugnisse;f. rechtskrÃ¤ftige Entscheide von BehÃ¶rden, Beschwerde- oder Gerichtsinstanzen, insbesondere LohnpfÃ¤ndungen, VerfÃ1⁄4gungen der Fachstelle fÃ1⁄4r PersonensicherheitsprÃ1⁄4fungen, AuszÃ1⁄4ge aus Gerichtsurteilen zwecks Festlegung der Anspruchsberechtigung fÃ1⁄4r Familienzulagen, Akten betreffend Streitigkeiten aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis und Akten betreffend Disziplinaruntersuchungen;g. Meldungen an die Ausgleichskassen der Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV), der Invalidenversicherung (IV), der Erwerbsersatzordnung (EO) und der Arbeitslosenversicherung, die Familienausgleichskassen, die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt (Suva) oder eine andere Unfallversicherung, die Pensionskasse des Bundes (Publica) und die MilitÃ¤rversicherung (Sozialversicherungen) sowie Mitteilungen oder Entscheide dieser Versicherungen und allfÃ¤lliger auslÃ¤ndischer Versicherungen. Das Personaldossier kann insbesondere die in Anhang 2 aufgefÃ1⁄4hrten Daten in elektronischer Form oder auf Papier enthalten.

de_artTitle: Art. 25 Inhalt

fr_artHtml:
Art. 25 Contenu

1 Le dossier du personnel peut contenir les donnÃ©es personnelles suivantes, y compris des donnÃ©es sensibles:

a.

des donnÃ©es relatives Ã  la personne, Ã  sa nationalitÃ©, Ã  sa famille et Ã  ses proches;

b.

des informations tirÃ©es du dossier de candidature et des donnÃ©es recueillies dans le cadre de la procÃ©dure de candidature, y compris les rÃ©sultats dâun test de personnalitÃ© au sens de lâart. 19;

c.

des donnÃ©es relatives Ã  la santÃ© en lien avec les rapports de travail, notamment certificats mÃ©dicaux, absences consÃ©cutives Ã  une maladie ou Ã  un accident, rapports du mÃ©decin-conseil, Ã©valuations de lâaptitude au travail et donnÃ©es de la gestion des cas;

d.

des donnÃ©es relatives aux prestations, aux compÃ©tences et au potentiel;

e.

des certificats de travail;

f.

des dÃ©cisions passÃ©es en force des autoritÃ©s, des autoritÃ©s judiciaires et des autoritÃ©s de recours, notamment saisies de salaire, dÃ©cisions du service chargÃ© des contrÃ´les de sÃ©curitÃ© relatifs aux personnes, extraits de jugements en vue de dÃ©terminer les ayants droit aux allocations familiales, actes concernant des litiges liÃ©s aux rapports de travail et actes concernant des enquÃªtes disciplinaires;

g.

des dÃ©clarations aux caisses de compensation de lâassurance-vieillesse et survivants (AVS), de lâassurance-invaliditÃ© (AI), de lâassurance pour les allocations pour perte de gain (APG) et de lâassurance-chÃ´mage (AC), aux caisses de compensation pour allocations familiales, Ã  la Caisse nationale suisse en cas dâaccidents (CNA) ou Ã  une autre assurance-accidents, Ã  la Caisse fÃ©dÃ©rale de pension (PUBLICA) et Ã  lâassurance militaire (assurances sociales), ainsi que des informations ou dÃ©cisions de ces assurances et Ã©ventuellement dâautres assurances Ã©trangÃ¨res.

2 Le dossier du personnel peut notamment contenir les donnÃ©es visÃ©es Ã  lâannexe 2, sous forme Ã©lectronique ou sur support papier.

fr_artText: Le dossier du personnel peut contenir les donnÃ©es personnelles suivantes, y compris des donnÃ©es sensibles:a. des donnÃ©es relatives Ã  la personne, Ã  sa nationalitÃ©, Ã  sa famille et Ã  ses proches;b. des informations tirÃ©es du dossier de candidature et des donnÃ©es recueillies dans le cadre de la procÃ©dure de candidature, y compris les rÃ©sultats dâun test de personnalitÃ© au sens de lâart. 19;c. des donnÃ©es relatives Ã  la santÃ© en lien avec les rapports de travail, notamment certificats mÃ©dicaux, absences consÃ©cutives Ã  une maladie ou Ã  un accident, rapports du mÃ©decin-conseil, Ã©valuations de lâaptitude au travail et donnÃ©es de la gestion des cas;d. des donnÃ©es relatives aux prestations, aux compÃ©tences et au potentiel;e. des certificats de travail;f. des dÃ©cisions passÃ©es en force des autoritÃ©s, des autoritÃ©s judiciaires et des autoritÃ©s de recours, notamment saisies de salaire, dÃ©cisions du service chargÃ© des contrÃ ́les de sÃ©curitÃ© relatifs aux personnes, extraits de jugements en vue de dÃ©terminer les ayants droit aux allocations familiales, actes concernant des litiges liÃ©s aux rapports de travail et actes concernant des enquÃates disciplinaires;g. des dÃ©clarations aux caisses de compensation de lâassurance-vieillesse et survivants (AVS), de lâassurance-invaliditÃ© (AI), de lâassurance pour les allocations pour perte de gain (APG) et de lâassurance-chÃ ́mage (AC), aux caisses de compensation pour allocations familiales, Ã  la Caisse nationale suisse en cas dâaccidents (CNA) ou Ã  une autre assurance-accidents, Ã  la Caisse fÃ©dÃ©rale de pension (PUBLICA) et Ã  lâassurance militaire (assurances sociales), ainsi que des informations ou dÃ©cisions de ces assurances et Ã©ventuellement dâautres assurances Ã©trangÃ ̈res. Le dossier du personnel peut notamment contenir les donnÃ©es visÃ©es Ã  lâannexe 2, sous forme Ã©lectronique ou sur support papier.

fr_artTitle: Art. 25 Contenu

it_artHtml:
Art. 25 Contenuto

1 Il dossier personale puÃ² contenere le seguenti categorie di dati personali, inclusi dati degni di particolare protezione:

a.

indicazioni sulla persona, sulla sua nazionalitÃ , la sua famiglia e i suoi congiunti;

b.

informazioni contenute nella documentazione di candidatura e ottenute nellâambito della procedura di selezione, ivi inclusi i risultati del test della personalitÃ  secondo lâarticolo 19;

c.

dati sullo stato di salute per quanto attiene al rapporto di lavoro, in particolare certificati medici nonchÃ© dati sulle assenze a seguito di malattia o infortunio, rapporti del medico di fiducia, valutazioni di idoneitÃ  e dati del case management;

d.

indicazioni sulle prestazioni, le competenze e il potenziale;

e.

attestati di lavoro;

f.

decisioni passate in giudicato delle autoritÃ , delle istanze giudiziarie e di ricorso, in particolare pignoramenti del salario, decisioni del Servizio specializzato per i controlli di sicurezza relativi alle persone, estratti di sentenze giudiziarie per determinare il diritto agli assegni familiari, atti sulle controversie derivanti dal rapporto di lavoro nonchÃ© atti concernenti inchieste disciplinari;

g.

comunicazioni alle casse di compensazione dellâassicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (AVS), dellâassicurazione per lâinvaliditÃ  (AI), dellâindennitÃ  per perdita di guadagno (IPG) e dellâassicurazione contro la disoccupazione, alla cassa di compensazione per gli assegni familiari, allâIstituto nazionale svizzero di assicurazione contro gli infortuni (INSAI) o a unâaltra assicurazione contro gli infortuni, alla Cassa pensioni della Confederazione (PUBLICA), allâassicurazione militare (assicurazioni sociali), nonchÃ© comunicazioni e decisioni di tali assicurazioni e di eventuali assicurazioni estere.

2 Il dossier personale puÃ² contenere in particolare i dati elencati nellâallegato 2, in forma cartacea o elettronica.

it_artText: Il dossier personale puÃ2 contenere le seguenti categorie di dati personali, inclusi dati degni di particolare protezione:a. indicazioni sulla persona, sulla sua nazionalitÃ , la sua famiglia e i suoi congiunti;b. informazioni contenute nella documentazione di candidatura e ottenute nellâambito della procedura di selezione, ivi inclusi i risultati del test della personalitÃ  secondo lâarticolo 19;c. dati sullo stato di salute per quanto attiene al rapporto di lavoro, in particolare certificati medici nonchÃ© dati sulle assenze a seguito di malattia o infortunio, rapporti del medico di fiducia, valutazioni di idoneitÃ  e dati del case management;d. indicazioni sulle prestazioni, le competenze e il potenziale;e. attestati di lavoro;f. decisioni passate in giudicato delle autoritÃ , delle istanze giudiziarie e di ricorso, in particolare pignoramenti del salario, decisioni del Servizio specializzato per i controlli di sicurezza relativi alle persone, estratti di sentenze giudiziarie per determinare il diritto agli assegni familiari, atti sulle controversie derivanti dal rapporto di lavoro nonchÃ© atti concernenti inchieste disciplinari;g. comunicazioni alle casse di compensazione dellâassicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (AVS), dellâassicurazione per lâinvaliditÃ  (AI), dellâindennitÃ  per perdita di guadagno (IPG) e dellâassicurazione contro la disoccupazione, alla cassa di compensazione per gli assegni familiari, allâIstituto nazionale svizzero di assicurazione contro gli infortuni (INSAI) o a unâaltra assicurazione contro gli infortuni, alla Cassa pensioni della Confederazione (PUBLICA), allâassicurazione militare (assicurazioni sociali), nonchÃ© comunicazioni e decisioni di tali assicurazioni e di eventuali assicurazioni estere. Il dossier personale puÃ2 contenere in particolare i dati elencati nellâallegato 2, in forma cartacea o elettronica.

it_artTitle: Art. 25 Contenuto


de_artHtml:
Art. 26 Datenbearbeitung

Die Personalabteilungen, die Fachstellen Professuren, von ihnen beigezogene interne Fachspezialistinnen und Fachspezialisten, beauftragte Dritte, die verantwortlichen Vorgesetzten und die Rechtsdienste bearbeiten die Daten der Personaldossiers, soweit es fÃ¼r die ErfÃ¼llung ihrer Aufgaben notwendig ist.

de_artText: Die Personalabteilungen, die Fachstellen Professuren, von ihnen beigezogene interne Fachspezialistinnen und Fachspezialisten, beauftragte Dritte, die verantwortlichen Vorgesetzten und die Rechtsdienste bearbeiten die Daten der Personaldossiers, soweit es fÃ1⁄4r die ErfÃ1⁄4llung ihrer Aufgaben notwendig ist.

de_artTitle: Art. 26 Datenbearbeitung

fr_artHtml:
Art. 26 Traitement des donnÃ©es

Les services du personnel, les sections des affaires professorales, les spÃ©cialistes internes impliquÃ©s, les tiers mandatÃ©s, les responsables hiÃ©rarchiques et les services juridiques traitent les donnÃ©es des dossiers du personnel pour autant que lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches lâexige.

fr_artTitle: Art. 26 Traitement des donnÃ©es

it_artHtml:
Art. 26 Trattamento dei dati

I servizi del personale, i servizi specializzati dei professori, gli specialisti interni e i terzi da loro incaricati, nonchÃ© i superiori responsabili e i servizi giuridici elaborano i dati del dossier personale, per quanto sia necessario allâadempimento dei loro compiti.

it_artTitle: Art. 26 Trattamento dei dati


de_artHtml:
Art. 27 Verbleib des Personaldossiers bei Ãbertritt innerhalb  des ETH-Bereichs

1 Tritt eine angestellte Person in eine andere ETH, eine andere Forschungsanstalt oder in den Stab des ETH-Rats Ã¼ber, so wird das Personaldossier nicht dem neuen Arbeitgeber Ã¼bergeben. Jede Abweichung ist mit der angestellten Person zu vereinbaren.

<inl>2</inl> <inl>Im Einvernehmen mit der angestellten Person kann der neue Arbeitgeber die von der angestellten Person bei der vorherigen Institution bereits eingereichten Unterlagen anfordern.</inl>

de_artText: Tritt eine angestellte Person in eine andere ETH, eine andere Forschungsanstalt oder in den Stab des ETH-Rats Ã1⁄4ber, so wird das Personaldossier nicht dem neuen Arbeitgeber Ã1⁄4bergeben. Jede Abweichung ist mit der angestellten Person zu vereinbaren. Im Einvernehmen mit der angestellten Person kann der neue Arbeitgeber die von der angestellten Person bei der vorherigen Institution bereits eingereichten Unterlagen anfordern.

fr_artHtml:
Art. 27 Transmission du dossier en cas de transfert au sein du domaine des EPF

1 En cas de transfert dans une autre EPF, dans un autre Ã©tablissement de recherche ou au sein de lâÃ©tat-major du conseil des EPF, le dossier du personnel nâest pas transmis au nouvel employeur. Toute dÃ©rogation doit Ãªtre convenue avec lâemployÃ© concernÃ©.

2 <inl>En accord avec lâemployÃ© concernÃ©, le nouvel employeur peut demander Ã  lâinstitution prÃ©cÃ©dente de fournir les documents que lâemployÃ© lui a dÃ©jÃ  remis.</inl>

fr_artText: En cas de transfert dans une autre EPF, dans un autre Ã©tablissement de recherche ou au sein de lâÃ©tat-major du conseil des EPF, le dossier du personnel nâest pas transmis au nouvel employeur. Toute dÃ©rogation doit Ãatre convenue avec lâemployÃ© concernÃ©. En accord avec lâemployÃ© concernÃ©, le nouvel employeur peut demander Ã  lâinstitution prÃ©cÃ©dente de fournir les documents que lâemployÃ© lui a dÃ©jÃ  remis.

it_artHtml:
Art. 27 Conservazione del dossier personale in caso di passaggio interno nel settore dei PF

1 Se un impiegato passa a un altro PF, a un altro istituto di ricerca o allo stato maggiore del Consiglio dei PF, il dossier personale non Ã¨ trasmesso al nuovo datore di lavoro. Qualsiasi deroga deve essere convenuta con lâimpiegato.

2 <inl>Previo consenso dellâimpiegato, il nuovo datore di lavoro puÃ² chiedere i documenti giÃ  consegnati dallâimpiegato al datore di lavoro precedente.</inl>

it_artText: Se un impiegato passa a un altro PF, a un altro istituto di ricerca o allo stato maggiore del Consiglio dei PF, il dossier personale non Ã ̈ trasmesso al nuovo datore di lavoro. Qualsiasi deroga deve essere convenuta con lâimpiegato. Previo consenso dellâimpiegato, il nuovo datore di lavoro puÃ2 chiedere i documenti giÃ  consegnati dallâimpiegato al datore di lavoro precedente.


de_artHtml:
Art. 28 Aufbewahrung, Archivierung und Vernichtung

Die Aufbewahrung, die Archivierung und die Vernichtung der Daten des Personaldossiers richten sich nach Artikel 10 dieser Verordnung.

fr_artHtml:
Art. 28 Conservation, archivage et destruction

La conservation, lâarchivage et la destruction des donnÃ©es du dossier du personnel sont rÃ©glÃ©s Ã  lâart. 10 de la prÃ©sente ordonnance.

it_artHtml:
Art. 28 Conservazione, archiviazione e distruzione

La conservazione, lâarchiviazione e la distruzione dei dati del dossier personale sono disciplinati nellâarticolo 10.


de_artHtml:
Art. 29 Zweck

Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der Stab des ETH-Rats betreiben je ein Informationssystem fÃ¼r die Personaldossiers, das der elektronischen Verwaltung, der Bewirtschaftung und der Ablage von Personendaten des Personals dient.

de_artText: Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der Stab des ETH-Rats betreiben je ein Informationssystem fÃ1⁄4r die Personaldossiers, das der elektronischen Verwaltung, der Bewirtschaftung und der Ablage von Personendaten des Personals dient.

de_artTitle: Art. 29 Zweck

fr_artHtml:
Art. 29 But

Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et lâÃ©tat-major du Conseil des EPF gÃ¨rent chacun un systÃ¨me dâinformation pour les dossiers du personnel, qui sert Ã  la gestion, Ã  lâexploitation et au classement Ã©lectroniques des donnÃ©es personnelles des collaborateurs.

fr_artText: Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et lâÃ©tat-major du Conseil des EPF gÃ ̈rent chacun un systÃ ̈me dâinformation pour les dossiers du personnel, qui sert Ã  la gestion, Ã  lâexploitation et au classement Ã©lectroniques des donnÃ©es personnelles des collaborateurs.

fr_artTitle: Art. 29 But

it_artHtml:
Art. 29 Scopo

I due PF, gli istituti di ricerca e lo stato maggiore del Consiglio dei PF gestiscono ognuno un sistema dâinformazione per i dossier personali per gestire elettronicamente, amministrare e conservare i dati personali del personale.

it_artTitle: Art. 29 Scopo


de_artHtml:
Art. 3 Ansprechperson in Datenschutzbelangen

Die Datenschutzberaterinnen und Datenschutzberater der beiden ETH, der Forschungsanstalten und des ETH-Rats stehen dem Personal in Belangen des Datenschutzes als Ansprechperson zur VerfÃ¼gung.

de_artText: Die Datenschutzberaterinnen und Datenschutzberater der beiden ETH, der Forschungsanstalten und des ETH-Rats stehen dem Personal in Belangen des Datenschutzes als Ansprechperson zur VerfÃ1⁄4gung.

fr_artHtml:
Art. 3 Personne de contact pour les questions liÃ©es Ã  la protection des donnÃ©es

Les conseillers Ã  la protection des donnÃ©es des deux EPF, des Ã©tablissements de recherche et du Conseil des EPF sont Ã  la disposition du personnel en tant que personnes de contact pour toute question liÃ©e Ã  la protection des donnÃ©es.

it_artHtml:
Art. 3 Persona di riferimento per la protezione dei dati

I consulenti per la protezione dei dati dei due PF, degli istituti di ricerca e del Consiglio dei PF sono a disposizione del personale per le questioni relative alla protezione dei dati.


de_artHtml:
Art. 30 Daten aus dem Informationssystem fÃ¼r das Personaldatenmanagement

Nicht besonders schÃ¼tzenswerte Daten kÃ¶nnen aus dem jeweiligen Informationssystem fÃ¼r das Personaldatenmanagement (IPDM) Ã¼bernommen werden.

de_artText: Nicht besonders schÃ1⁄4tzenswerte Daten kÃ¶nnen aus dem jeweiligen Informationssystem fÃ1⁄4r das Personaldatenmanagement (IPDM) Ã1⁄4bernommen werden.

de_artTitle: Art. 30 Daten aus dem Informationssystem fÃ1⁄4r das Personaldatenmanagement

fr_artHtml:
Art. 30 DonnÃ©es du systÃ¨me dâinformation pour la gestion des donnÃ©es du personnel

Les donnÃ©es non sensibles peuvent Ãªtre reprises des diffÃ©rents systÃ¨mes dâinformation pour la gestion des donnÃ©es du personnel (IGDP).

fr_artText: Les donnÃ©es non sensibles peuvent Ãatre reprises des diffÃ©rents systÃ ̈mes dâinformation pour la gestion des donnÃ©es du personnel (IGDP).

fr_artTitle: Art. 30 DonnÃ©es du systÃ ̈me dâinformation pour la gestion des donnÃ©es du personnel

it_artHtml:
Art. 30 Dati ripresi dal sistema dâinformazione per la gestione dei dati del personale

I dati non degni di particolare protezione possono essere ripresi dal sistema dâinformazione per la gestione dei dati del personale (SIGDP).


de_artHtml:
Art. 31 Zugriffsrechte

1 Die Personalabteilungen und die Fachstellen Professuren haben Zugriff auf die Daten im jeweiligen Informationssystem fÃ¼r die Personaldossiers, soweit es fÃ¼r die ErfÃ¼llung ihrer Aufgaben erforderlich ist.

2 Sie kÃ¶nnen den Vorgesetzten, dem jeweiligen Rechtsdienst sowie internen Fachspezialistinnen und Fachspezialisten ein Zugriffsrecht erteilen.

de_artText: Die Personalabteilungen und die Fachstellen Professuren haben Zugriff auf die Daten im jeweiligen Informationssystem fÃ1⁄4r die Personaldossiers, soweit es fÃ1⁄4r die ErfÃ1⁄4llung ihrer Aufgaben erforderlich ist. Sie kÃ¶nnen den Vorgesetzten, dem jeweiligen Rechtsdienst sowie internen Fachspezialistinnen und Fachspezialisten ein Zugriffsrecht erteilen.

de_artTitle: Art. 31 Zugriffsrechte

fr_artHtml:
Art. 31 AccÃ¨s aux donnÃ©es

1 Les services du personnel et les sections des affaires professorales ont accÃ¨s aux donnÃ©es du systÃ¨me dâinformation pour les dossiers du personnel de leur institution pour autant que lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches lâexige.

2 Ils peuvent octroyer un droit dâaccÃ¨s aux responsables hiÃ©rarchiques, Ã  leurs services juridiques et aux spÃ©cialistes internes.

fr_artText: Les services du personnel et les sections des affaires professorales ont accÃ ̈s aux donnÃ©es du systÃ ̈me dâinformation pour les dossiers du personnel de leur institution pour autant que lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches lâexige.  Ils peuvent octroyer un droit dâaccÃ ̈s aux responsables hiÃ©rarchiques, Ã  leurs services juridiques et aux spÃ©cialistes internes.

fr_artTitle: Art. 31 AccÃ ̈s aux donnÃ©es

it_artHtml:
Art. 31 Diritti dâaccesso

1 I servizi del personale e i servizi specializzati dei professori hanno accesso ai dati dei dossier personali del rispettivo sistema dâinformazione, per quanto sia necessario allâadempimento dei loro compiti.

2 Essi possono, se necessario, assegnare un diritto dâaccesso ai superiori, al pertinente servizio giuridico e agli specialisti interni.

it_artText: I servizi del personale e i servizi specializzati dei professori hanno accesso ai dati dei dossier personali del rispettivo sistema dâinformazione, per quanto sia necessario allâadempimento dei loro compiti.  Essi possono, se necessario, assegnare un diritto dâaccesso ai superiori, al pertinente servizio giuridico e agli specialisti interni.

it_artTitle: Art. 31 Diritti dâaccesso


de_artHtml:
Art. 32 Auskunftsrecht

Die Personalabteilungen kÃ¶nnen dem Personal, das Einsicht in sein Personaldossier verlangt, einen zeitlich beschrÃ¤nkten Zugriff auf seine Daten gewÃ¤hren.

de_artTitle: Art. 32 Auskunftsrecht

fr_artHtml:
Art. 32 Droit dâaccÃ¨s

Les services du personnel peuvent confÃ©rer un accÃ¨s temporaire Ã  leurs donnÃ©es aux collaborateurs qui demandent Ã  consulter leur dossier.

fr_artText: Les services du personnel peuvent confÃ©rer un accÃ ̈s temporaire Ã  leurs donnÃ©es aux collaborateurs qui demandent Ã  consulter leur dossier.

fr_artTitle: Art. 32 Droit dâaccÃ ̈s

it_artHtml:
Art. 32 Diritto dâaccesso alle informazioni

I servizi del personale possono consentire al personale che ne fa richiesta di accedere al proprio dossier per un periodo limitato.


de_artHtml:
Art. 33 Zweck

Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat betreiben je ein IPDM, das der ErfÃ¼llung folgender Aufgaben dient:

a.

der zentralen Verwaltung der Personendaten Ã¼ber die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und der Bewirtschaftung dieser Daten;

b.

der Bearbeitung der Lohndaten und der DurchfÃ¼hrung von Evaluationen, Budgetsimulationen und Personalkostenplanungen;

c.

der Verwaltung der fÃ¼r die KaderfÃ¶rderung und die Managemententwicklung relevanten Daten.

de_artText: Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat betreiben je ein IPDM, das der ErfÃ1⁄4llung folgender Aufgaben dient:a. der zentralen Verwaltung der Personendaten Ã1⁄4ber die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und der Bewirtschaftung dieser Daten;b. der Bearbeitung der Lohndaten und der DurchfÃ1⁄4hrung von Evaluationen, Budgetsimulationen und Personalkostenplanungen;c. der Verwaltung der fÃ1⁄4r die KaderfÃ¶rderung und die Managemententwicklung relevanten Daten.

de_artTitle: Art. 33 Zweck

fr_artHtml:
Art. 33 But

Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF gÃ¨rent chacun un IGDP, qui sert Ã  lâexÃ©cution des tÃ¢ches suivantes:

a.

gestion centralisÃ©e et administration des donnÃ©es personnelles concernant les collaborateurs;

b.

traitement des donnÃ©es relatives aux salaires et rÃ©alisation dâÃ©valuations, de simulations budgÃ©taires et de planifications des frais de personnel;

c.

gestion des donnÃ©es utiles Ã  la formation et Ã  la relÃ¨ve des cadres ainsi quâau dÃ©veloppement des capacitÃ©s de gestion.

fr_artText: Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF gÃ ̈rent chacun un IGDP, qui sert Ã  lâexÃ©cution des tÃ¢ches suivantes:a. gestion centralisÃ©e et administration des donnÃ©es personnelles concernant les collaborateurs;b. traitement des donnÃ©es relatives aux salaires et rÃ©alisation dâÃ©valuations, de simulations budgÃ©taires et de planifications des frais de personnel;c. gestion des donnÃ©es utiles Ã  la formation et Ã  la relÃ ̈ve des cadres ainsi quâau dÃ©veloppement des capacitÃ©s de gestion.

fr_artTitle: Art. 33 But

it_artHtml:
Art. 33 Scopo

I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF gestiscono ognuno un SIGDP per lâadempimento dei seguenti compiti:

a.

la gestione centralizzata dei dati personali dei collaboratori e la loro utilizzazione;

b.

il trattamento dei dati concernenti il salario e lâesecuzione di valutazioni, simulazioni di budget e pianificazioni delle spese per il personale;

c.

la gestione dei dati utili al promovimento dei quadri e allo sviluppo delle capacitÃ  gestionali.

it_artText: I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF gestiscono ognuno un SIGDP per lâadempimento dei seguenti compiti:a. la gestione centralizzata dei dati personali dei collaboratori e la loro utilizzazione;b. il trattamento dei dati concernenti il salario e lâesecuzione di valutazioni, simulazioni di budget e pianificazioni delle spese per il personale;c. la gestione dei dati utili al promovimento dei quadri e allo sviluppo delle capacitÃ  gestionali.

it_artTitle: Art. 33 Scopo


de_artHtml:
Art. 34 Inhalt

1 Das IPDM kann folgende Kategorien von Personendaten, einschliesslich besonders schÃ¼tzenswerter Personendaten, enthalten:

a.

Angaben zur Person, ihrer Familie und ihren AngehÃ¶rigen, insbesondere Personalien, Mitgliedschaften bei Arbeitnehmerorganisationen fÃ¼r das Inkasso des Mitgliederbeitrags, bewilligungspflichtige NebenbeschÃ¤ftigungen und Ã¶ffentliche Ãmter;

b.

Daten Ã¼ber die Gesundheit in Bezug auf das ArbeitsverhÃ¤ltnis, insbesondere Absenzen infolge von Krankheit und Unfall;

c.

Angaben zu Leistungen, Kompetenzen und Potenzial, insbesondere zur Beurteilungsstufe und zu den Sprachkompetenzen sowie zu Ausbildungsfortschritten;

d.

Angaben aus Entscheiden von BehÃ¶rden und Gerichten, insbesondere LohnpfÃ¤ndungen, Familienzulagen, Lohnforderungen und AbgangsentschÃ¤digungen;

e.

Angaben aus Entscheiden der Sozialversicherungen, insbesondere Abrechnungen und Angaben zu einer verminderten ErwerbsfÃ¤higkeit.

2 Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat fÃ¼hren die in ihrem IPDM enthaltenen Daten im Bearbeitungsreglement auf.

de_artText: Das IPDM kann folgende Kategorien von Personendaten, einschliesslich besonders schÃ1⁄4tzenswerter Personendaten, enthalten:a. Angaben zur Person, ihrer Familie und ihren AngehÃ¶rigen, insbesondere Personalien, Mitgliedschaften bei Arbeitnehmerorganisationen fÃ1⁄4r das Inkasso des Mitgliederbeitrags, bewilligungspflichtige NebenbeschÃ¤ftigungen und Ã¶ffentliche Ãmter;b. Daten Ã1⁄4ber die Gesundheit in Bezug auf das ArbeitsverhÃ¤ltnis, insbesondere Absenzen infolge von Krankheit und Unfall;c. Angaben zu Leistungen, Kompetenzen und Potenzial, insbesondere zur Beurteilungsstufe und zu den Sprachkompetenzen sowie zu Ausbildungsfortschritten;d. Angaben aus Entscheiden von BehÃ¶rden und Gerichten, insbesondere LohnpfÃ¤ndungen, Familienzulagen, Lohnforderungen und AbgangsentschÃ¤digungen;e. Angaben aus Entscheiden der Sozialversicherungen, insbesondere Abrechnungen und Angaben zu einer verminderten ErwerbsfÃ¤higkeit. Die beiden ETH, die Forschungsanstalten und der ETH-Rat fÃ1⁄4hren die in ihrem IPDM enthaltenen Daten im Bearbeitungsreglement auf.

de_artTitle: Art. 34 Inhalt

fr_artHtml:
Art. 34 Contenu

1 LâIGDP peut contenir les donnÃ©es personnelles suivantes, y compris des donnÃ©es sensibles:

a.

des donnÃ©es relatives Ã  la personne, Ã  sa famille et Ã  ses proches, notamment informations personnelles, adhÃ©sion Ã  des organisations syndicales pour lâencaissement des cotisations, activitÃ©s accessoires et charges publiques soumises Ã  autorisation;

b.

des donnÃ©es relatives Ã  la santÃ© en lien avec les rapports de travail, notamment absences consÃ©cutives Ã  une maladie ou Ã  un accident;

c.

des donnÃ©es relatives aux prestations, aux compÃ©tences et au potentiel, notamment Ã©chelon dâÃ©valuation, compÃ©tences linguistiques et progrÃ¨s de formation;

d.

des donnÃ©es relatives aux actes de procÃ©dure et aux dÃ©cisions des autoritÃ©s, notamment saisies de salaire, allocations familiales, crÃ©ances de salaire et indemnitÃ©s de dÃ©part;

e.

des donnÃ©es relatives aux dÃ©cisions des assurances sociales, notamment dÃ©comptes et informations concernant une rÃ©duction de la capacitÃ© de gain.

2 Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF Ã©numÃ¨rent les donnÃ©es que contient leur IGDP dans le rÃ¨glement de traitement.

fr_artText: LâIGDP peut contenir les donnÃ©es personnelles suivantes, y compris des donnÃ©es sensibles:a. des donnÃ©es relatives Ã  la personne, Ã  sa famille et Ã  ses proches, notamment informations personnelles, adhÃ©sion Ã  des organisations syndicales pour lâencaissement des cotisations, activitÃ©s accessoires et charges publiques soumises Ã  autorisation;b. des donnÃ©es relatives Ã  la santÃ© en lien avec les rapports de travail, notamment absences consÃ©cutives Ã  une maladie ou Ã  un accident;c. des donnÃ©es relatives aux prestations, aux compÃ©tences et au potentiel, notamment Ã©chelon dâÃ©valuation, compÃ©tences linguistiques et progrÃ ̈s de formation;d. des donnÃ©es relatives aux actes de procÃ©dure et aux dÃ©cisions des autoritÃ©s, notamment saisies de salaire, allocations familiales, crÃ©ances de salaire et indemnitÃ©s de dÃ©part;e. des donnÃ©es relatives aux dÃ©cisions des assurances sociales, notamment dÃ©comptes et informations concernant une rÃ©duction de la capacitÃ© de gain. Les deux EPF, les Ã©tablissements de recherche et le Conseil des EPF Ã©numÃ ̈rent les donnÃ©es que contient leur IGDP dans le rÃ ̈glement de traitement.

fr_artTitle: Art. 34 Contenu

it_artHtml:
Art. 34 Contenuto

1 Il SIGDP puÃ² contenere le seguenti categorie di dati personali, ivi inclusi dati personali degni di particolare protezione:

a.

indicazioni relative alla persona, alla sua famiglia e ai suoi congiunti, in particolare dati personali, dati sullâaffiliazione a organizzazioni di lavoratori per la riscossione delle quote sociali, sulle occupazioni accessorie soggette allâobbligo di autorizzazione e sulle cariche pubbliche;

b.

dati sullo stato di salute per quanto attiene al rapporto di lavoro, in particolare dati sulle assenze a seguito di malattia o infortunio;

c.

indicazioni sulle prestazioni, le competenze e il potenziale, in particolare sul livello di valutazione, sulle competenze linguistiche e sui progressi nella formazione;

d.

indicazioni derivanti da decisioni di autoritÃ  e autoritÃ  giudiziarie, in particolare riguardanti pignoramenti del salario, assegni familiari, crediti salariali e indennitÃ  di partenza;

e.

indicazioni derivanti da decisioni delle assicurazioni sociali, in particolare riguardanti conteggi e una ridotta capacitÃ  di guadagno.

2 I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF riportano nel regolamento sul trattamento i dati presenti nel loro SIGDP.

it_artText: Il SIGDP puÃ2 contenere le seguenti categorie di dati personali, ivi inclusi dati personali degni di particolare protezione:a. indicazioni relative alla persona, alla sua famiglia e ai suoi congiunti, in particolare dati personali, dati sullâaffiliazione a organizzazioni di lavoratori per la riscossione delle quote sociali, sulle occupazioni accessorie soggette allâobbligo di autorizzazione e sulle cariche pubbliche;b. dati sullo stato di salute per quanto attiene al rapporto di lavoro, in particolare dati sulle assenze a seguito di malattia o infortunio;c. indicazioni sulle prestazioni, le competenze e il potenziale, in particolare sul livello di valutazione, sulle competenze linguistiche e sui progressi nella formazione;d. indicazioni derivanti da decisioni di autoritÃ  e autoritÃ  giudiziarie, in particolare riguardanti pignoramenti del salario, assegni familiari, crediti salariali e indennitÃ  di partenza;e. indicazioni derivanti da decisioni delle assicurazioni sociali, in particolare riguardanti conteggi e una ridotta capacitÃ  di guadagno. I due PF, gli istituti di ricerca e il Consiglio dei PF riportano nel regolamento sul trattamento i dati presenti nel loro SIGDP.

it_artTitle: Art. 34 Contenuto


de_artHtml:
Art. 35 Struktur

Das IPDM kann aus folgenden Komponenten bestehen:

a.

Organisationsmanagement fÃ¼r die Abbildung der organisatorischen und der funktionellen Personalstruktur;

b.

Personaldatenverwaltung fÃ¼r die Verwaltung der Personendaten des Personals;

c.

Personalabrechnung fÃ¼r die Abrechnung und die Ãberweisung der LÃ¶hne des Personals;

d.

Personalzeitwirtschaft fÃ¼r die Verwaltung der Zeitdaten;

e.

Personalkostenmanagement fÃ¼r die Planung und das Controlling der Personalkosten;

f.

Personalentwicklung fÃ¼r die Laufbahnplanung und die Entwicklungsplanung des Personals, einschliesslich der Ausbildung und Betreuung von Lernenden;

g.

Reisemanagement fÃ¼r die Erfassung und die Abrechnung von Reisen, einschliesslich Reisekosten und Spesen;

h.

Arbeitszeugnis;

i

Absenzenverwaltung.

de_artText: Das IPDM kann aus folgenden Komponenten bestehen:a. Organisationsmanagement fÃ1⁄4r die Abbildung der organisatorischen und der funktionellen Personalstruktur;b. Personaldatenverwaltung fÃ1⁄4r die Verwaltung der Personendaten des Personals;c. Personalabrechnung fÃ1⁄4r die Abrechnung und die Ãberweisung der LÃ¶hne des Personals;d. Personalzeitwirtschaft fÃ1⁄4r die Verwaltung der Zeitdaten;e. Personalkostenmanagement fÃ1⁄4r die Planung und das Controlling der Personalkosten;f. Personalentwicklung fÃ1⁄4r die Laufbahnplanung und die Entwicklungsplanung des Personals, einschliesslich der Ausbildung und Betreuung von Lernenden;g. Reisemanagement fÃ1⁄4r die Erfassung und die Abrechnung von Reisen, einschliesslich Reisekosten und Spesen;h. Arbeitszeugnis;i Absenzenverwaltung.

de_artTitle: Art. 35 Struktur

fr_artHtml:
Art. 35 Structure

LâIGDP peut comprendre les modules suivants:

a.

gestion de lâorganisation, servant Ã  reprÃ©senter la structure organisationnelle et fonctionnelle du personnel;

b.

administration des donnÃ©es du personnel, pour la gestion des donnÃ©es personnelles des collaborateurs;

c.

dÃ©compte du salaire, pour le dÃ©compte et le versement des salaires des collaborateurs;

d.

gestion du temps, pour la gestion des donnÃ©es relatives au temps de travail;

e.

gestion des coÃ»ts de personnel, pour la planification et le contrÃ´le de gestion des coÃ»ts de personnel;

f.

dÃ©veloppement du personnel, pour le plan de carriÃ¨re et la planification du dÃ©veloppement du personnel, y compris pour la formation et lâencadrement des apprentis;

g.

gestion des dÃ©placements, pour la saisie et le dÃ©compte des dÃ©placements, y compris les coÃ»ts de dÃ©placement et les frais correspondants;

h.

certificats de travail;

i.

gestion des absences.

fr_artText: LâIGDP peut comprendre les modules suivants:a. gestion de lâorganisation, servant Ã  reprÃ©senter la structure organisationnelle et fonctionnelle du personnel;b. administration des donnÃ©es du personnel, pour la gestion des donnÃ©es personnelles des collaborateurs; c. dÃ©compte du salaire, pour le dÃ©compte et le versement des salaires des collaborateurs; d. gestion du temps, pour la gestion des donnÃ©es relatives au temps de travail; e. gestion des coÃ»ts de personnel, pour la planification et le contrÃ ́le de gestion des coÃ»ts de personnel; f. dÃ©veloppement du personnel, pour le plan de carriÃ ̈re et la planification du dÃ©veloppement du personnel, y compris pour la formation et lâencadrement des apprentis;g. gestion des dÃ©placements, pour la saisie et le dÃ©compte des dÃ©placements, y compris les coÃ»ts de dÃ©placement et les frais correspondants;h. certificats de travail;i. gestion des absences.

fr_artTitle: Art. 35 Structure

it_artHtml:
Art. 35 Struttura

Il SIGDP puÃ² essere costituito dalle seguenti applicazioni:

a.

gestione dellâorganizzazione per la rappresentazione della struttura organizzativa e funzionale del personale;

b.

amministrazione dei dati del personale per la gestione dei dati personali degli impiegati;

c.

contabilitÃ  del personale per il conteggio e il versamento degli stipendi degli impiegati;

d.

rilevazione delle presenze del personale per la gestione del tempo di lavoro;

e.

gestione dei costi del personale per la pianificazione e il controllo della gestione dei costi del personale;

f.

sviluppo del personale per la pianificazione della carriera e dello sviluppo degli impiegati, inclusi la formazione e lâaccompagnamento delle persone in formazione;

g.

gestione dei viaggi per la rilevazione e il conteggio dei viaggi, compresi i relativi costi e spese;

h.

attestato di lavoro;

i.

gestione delle assenze.

it_artText: Il SIGDP puÃ2 essere costituito dalle seguenti applicazioni:a. gestione dellâorganizzazione per la rappresentazione della struttura organizzativa e funzionale del personale;b. amministrazione dei dati del personale per la gestione dei dati personali degli impiegati; c. contabilitÃ  del personale per il conteggio e il versamento degli stipendi degli impiegati; d. rilevazione delle presenze del personale per la gestione del tempo di lavoro; e. gestione dei costi del personale per la pianificazione e il controllo della gestione dei costi del personale; f. sviluppo del personale per la pianificazione della carriera e dello sviluppo degli impiegati, inclusi la formazione e lâaccompagnamento delle persone in formazione;g. gestione dei viaggi per la rilevazione e il conteggio dei viaggi, compresi i relativi costi e spese;h. attestato di lavoro;i. gestione delle assenze.

it_artTitle: Art. 35 Struttura


de_artHtml:
Art. 36 Zugriffsrechte und Datenbearbeitung

1 Die Personal- und Finanzabteilungen und die fÃ¼r den Support verantwortlichen Stellen haben Zugriff auf das IPDM und bearbeiten die Daten, soweit es fÃ¼r die ErfÃ¼llung ihrer Aufgaben erforderlich ist.

2 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kÃ¶nnen ihre eigenen Daten im IPDM, insbesondere die Personalien, Zeitdaten, Spesen und Bankverbindungen, bearbeiten, soweit ihnen ein Zugriffsrecht zusteht.

3 Die Vorgesetzten kÃ¶nnen die Daten ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, insbesondere die Zeitdaten, Spesen und Kompetenzen, einsehen und genehmigen, soweit ihnen ein Zugriffsrecht zusteht.

4 Revisorinnen und Revisoren, die die Mittelverwendung, beispielsweise von dritt-finanzierten Forschungsprojekten Ã¼berprÃ¼fen, kann Zugriff zu den Daten gewÃ¤hrt werden, in die sie fÃ¼r die ErfÃ¼llung ihrer Aufgaben Einsicht benÃ¶tigen.

5 Das Bearbeitungsreglement fÃ¼r das Informationssystem legt die Zugriffsrechte und den Umfang der Datenbearbeitung der Benutzerinnen und Benutzer im Einzelnen fest.

de_artText: Die Personal- und Finanzabteilungen und die fÃ1⁄4r den Support verantwortlichen Stellen haben Zugriff auf das IPDM und bearbeiten die Daten, soweit es fÃ1⁄4r die ErfÃ1⁄4llung ihrer Aufgaben erforderlich ist. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kÃ¶nnen ihre eigenen Daten im IPDM, insbesondere die Personalien, Zeitdaten, Spesen und Bankverbindungen, bearbeiten, soweit ihnen ein Zugriffsrecht zusteht. Die Vorgesetzten kÃ¶nnen die Daten ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, insbesondere die Zeitdaten, Spesen und Kompetenzen, einsehen und genehmigen, soweit ihnen ein Zugriffsrecht zusteht. Revisorinnen und Revisoren, die die Mittelverwendung, beispielsweise von dritt-finanzierten Forschungsprojekten Ã1⁄4berprÃ1⁄4fen, kann Zugriff zu den Daten gewÃ¤hrt werden, in die sie fÃ1⁄4r die ErfÃ1⁄4llung ihrer Aufgaben Einsicht benÃ¶tigen. Das Bearbeitungsreglement fÃ1⁄4r das Informationssystem legt die Zugriffsrechte und den Umfang der Datenbearbeitung der Benutzerinnen und Benutzer im Einzelnen fest.

fr_artHtml:
Art. 36 AccÃ¨s aux donnÃ©es et traitement des donnÃ©es

1 Les services du personnel, les services financiers et les services dâassistance technique ont accÃ¨s Ã  lâIGDP et traitent les donnÃ©es pour autant que lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches lâexige.

2 Les collaborateurs peuvent traiter leurs propres donnÃ©es dans lâIGDP, notamment les informations personnelles, les donnÃ©es relatives au temps de travail, les frais et les coordonnÃ©es bancaires, pour autant quâils disposent dâun droit dâaccÃ¨s.

3 Les responsables hiÃ©rarchiques peuvent consulter et approuver les donnÃ©es de leurs collaborateurs, notamment les donnÃ©es relatives au temps de travail, les frais et les compÃ©tences, pour autant quâils disposent dâun droit dâaccÃ¨s.

4 Les rÃ©viseurs chargÃ©s de vÃ©rifier lâutilisation des ressources, notamment pour les projets de recherche financÃ©s par des fonds de tiers, peuvent obtenir un droit dâaccÃ¨s aux donnÃ©es quâils ont besoin de consulter pour lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches.

5 Le rÃ¨glement de traitement pour le systÃ¨me dâinformation dÃ©finit en dÃ©tail les droits dâaccÃ¨s aux donnÃ©es et lâÃ©tendue du traitement des donnÃ©es effectuÃ© par les utilisateurs.

fr_artText: Les services du personnel, les services financiers et les services dâassistance technique ont accÃ ̈s Ã  lâIGDP et traitent les donnÃ©es pour autant que lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches lâexige. Les collaborateurs peuvent traiter leurs propres donnÃ©es dans lâIGDP, notamment les informations personnelles, les donnÃ©es relatives au temps de travail, les frais et les coordonnÃ©es bancaires, pour autant quâils disposent dâun droit dâaccÃ ̈s. Les responsables hiÃ©rarchiques peuvent consulter et approuver les donnÃ©es de leurs collaborateurs, notamment les donnÃ©es relatives au temps de travail, les frais et les compÃ©tences, pour autant quâils disposent dâun droit dâaccÃ ̈s. Les rÃ©viseurs chargÃ©s de vÃ©rifier lâutilisation des ressources, notamment pour les projets de recherche financÃ©s par des fonds de tiers, peuvent obtenir un droit dâaccÃ ̈s aux donnÃ©es quâils ont besoin de consulter pour lâexÃ©cution de leurs tÃ¢ches. Le rÃ ̈glement de traitement pour le systÃ ̈me dâinformation dÃ©finit en dÃ©tail les droits dâaccÃ ̈s aux donnÃ©es et lâÃ©tendue du traitement des donnÃ©es effectuÃ© par les utilisateurs.

fr_artTitle: Art. 36 AccÃ ̈s aux donnÃ©es et traitement des donnÃ©es

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Art. 36 Diritti dâaccesso e trattamento dei dati

1 I servizi del personale, i servizi finanziari e i servizi responsabili del supporto tecnico hanno accesso al SIGDP ed elaborano i dati, per quanto sia necessario allâadempimento dei loro compiti.

2 I collaboratori possono elaborare i loro dati nel SIGDP, in particolare i dati personali, i dati riferiti agli orari di presenza, le spese e le coordinate bancarie, purchÃ© abbiano il diritto di accedervi.

3 I superiori possono consultare i dati dei loro collaboratori e autorizzarli, purchÃ© abbiano diritto di accedervi; si tratta in particolare dei dati riferiti agli orari di presenza, alle spese e alle competenze.

4 Ai revisori che verificano lâimpiego di mezzi finanziari, per esempio nel caso di progetti di ricerca finanziati da terzi, puÃ² essere concesso lâaccesso ai dati di cui necessitano per lâadempimento dei loro compiti.

5 Il regolamento sul trattamento per il sistema dâinformazione definisce in dettaglio i diritti dâaccesso e la portata del trattamento dei dati da parte degli utilizzatori.

it_artText: I servizi del personale, i servizi finanziari e i servizi responsabili del supporto tecnico hanno accesso al SIGDP ed elaborano i dati, per quanto sia necessario allâadempimento dei loro compiti. I collaboratori possono elaborare i loro dati nel SIGDP, in particolare i dati personali, i dati riferiti agli orari di presenza, le spese e le coordinate bancarie, purchÃ© abbiano il diritto di accedervi. I superiori possono consultare i dati dei loro collaboratori e autorizzarli, purchÃ© abbiano diritto di accedervi; si tratta in particolare dei dati riferiti agli orari di presenza, alle spese e alle competenze. Ai revisori che verificano lâimpiego di mezzi finanziari, per esempio nel caso di progetti di ricerca finanziati da terzi, puÃ2 essere concesso lâaccesso ai dati di cui necessitano per lâadempimento dei loro compiti. Il regolamento sul trattamento per il sistema dâinformazione definisce in dettaglio i diritti dâaccesso e la portata del trattamento dei dati da parte degli utilizzatori.