type: other

text:
1 II. ÉVFOLYAM 12. szám december 30. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY A NEMZETI ERÕFORRÁS MINISZTÉRIUM ÉS A NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM HIVATALOS LAPJA Szerkesztõség: Szociális tárgyú közlemények esetén: 1054 Bu da pest, Hold u. 1. Telefon: Munkaügyi tárgyú közlemények esetén: 1054 Budapest, Alkotmány u. 3. Telefon: Megjelenik szükség szerint. Kiadóhivatal: Ma gyar Köz löny Lap- és Könyv ki adó 1085 Budapest, Somogyi Béla utca 6. Elõ fi ze té si díj: egy évre Ft ÁRA: 3530 Ft TARTALOM Jog sza bá lyok Szociális tárgyú közlemények 16/2010. (XII. 11.) NEFMI BM együt tes ren de let az Idõs ba rát Önkormányzat Díj alapításáról és adományozásáról szóló 58/2004. (VI. 18.) ESZCSM BM együt tes ren de let mó do sí - tásáról /2010. (XII. 8.) Korm. ha tá ro zat az Idõs ügyi Ta nács ról /2010. (XII. 8.) ME határozat az Európa Tanács a gyermekek jogainak gyakor lá sá ról szó ló, Stras bo urg ban, ja nu ár 25-én kelt Egyez mé nye, az Eu ró pa Ta nács a gyer me kek szexuális kizsákmányolás és szexuális zaklatás elleni védel mé rõl szó ló, Lan za ro te-ban, ok tó ber 25-én kelt Egyezménye és az Európa Tanács a gyermekek örökbefoga dá sá ról szó ló, Stras bo urg ban, no vem ber 27-én kelt felülvizsgált Egyezménye végleges szövegének megállapítására adott felhatalmazásról Közlemény Az Országos Szociális és Gyermekvédelmi Továbbképzési és Szakvizsga Bizottság közleménye a évi szociális alap- és szakvizsgaelnöki névjegyzékrõl Pályázati felhívás Pályázati felhívások álláshelyek betöltésére Jog sza bá lyok Munkaügyi tárgyú közlemények évi CXIX. törvény a Magyar Köztársaság Alkotmányáról szó ló évi XX. tör vény mó do sí tá sá ról évi CXXIV. tör vény az egyes gaz da sá gi és pénz ügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szó ló évi XC. tör vény módosításáról évi CXXVI. tör vény a fõ vá ro si és me gyei kor mány hi va - talokról, valamint a fõvárosi és megyei kormányhivatalok kialakításával és a területi integrációval összefüggõ törvény módosításokról /2010. (XI. 8.) Korm. ren de let a köz tiszt vi se lõk tar tós kül szol gá la tá ról szó ló 104/2003. (VII. 18.) Korm. ren de let mó do sí tá sá ról /2010. (XI. 16.) Korm. ha tá ro zat az in teg rált ügy fél szol - gálatok felállítása pénzügyi fedezetének biztosítása érde ké ben a évi köz pon ti költ ség ve tés ál ta lá nos tar ta lé ká nak elõ irány za tá ból történõ átcsoportosításról /2010. (XI. 19.) Korm. ha tá ro zat az Eu ró pa 2020 Stra té gia végrehajtását megalapozó elõzetes Nemzeti Intézkedési Terv elfogadásáról és a végleges Nemzeti Intézkedési Terv elõkészítésével összefüggõ további feladatokról /2010. (XI. 19.) Korm. ha tá ro zat az ÚMFT egyes és évi ak ció ter ve i nek mó do sí tá - sáról és az akciótervekben nevesített egyes kiemelt projektek nevesítésének visszavonásáról Közlemények A Nemzetgazdasági Minisztérium közleménye a bérgaranciatámogatás évi maximális mértékérõl Közlemény a Rehabilitációs Párbeszéd Bizottság megalakí - tásáról, valamint az Ágazati Részvételt Megállapító Bizottság határozatairól Közlemény a Közúti Közlekedési Szolgáltatók Alágazati Pár - beszéd Bizottság megalakításáról, valamint az Ágazati Rész vé telt Meg ál la pí tó Bizottság határozatairól Közlemény a Húsipari Alágazati Párbeszéd Bizottság megalakításáról, valamint az Ágazati Részvételt Megállapító Bi zott ság ha tá ro za ta i ról Tájékoztatás A Nemzetgazdasági Minisztérium tájékoztatója a Hírközlési Ágazati Párbeszéd Bizottság tevékenységi területének kibõvítésérõl
 2 1506 SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 12. szám SZOCIÁLIS TÁRGYÚ KÖZLEMÉNYEK JOGSZABÁLYOK A nemzeti erõforrás miniszter és a belügyminiszter 16/2010. (XII. 11.) NEFMI BM együttes rendelete az Idõsbarát Önkormányzat Díj alapításáról és adományozásáról szóló 58/2004. (VI. 18.) ESZCSM BM együttes rendelet módosításáról A Magyar Köztársaság kitüntetéseirõl szóló évi XXXI. törvény 10. (2) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezetõ államtitkár feladat- és hatáskörérõl szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 37. p) pontjában és 41. l) pontjában meghatározott feladatkörünkben eljárva a következõket rendeljük el: 1. (1) Az Idõsbarát Önkormányzat Díj alapításáról és adományozásáról szóló 58/2004. (VI. 18.) ESZCSM BM együttes rendelet (a továbbiakban: R.) 3. (2) (4) bekezdése helyébe a következõ rendelkezés lép: (2) A Bizottság hét tagból áll. A Bizottság a) elnökét a miniszterek együttesen kérik fel az idõsügy területén elismert és köztiszteletben álló személyek körébõl, b) két további tagját a nemzeti erõforrás miniszter az Idõsügyi Tanács tagjai közül kéri fel, c) két további tagját a nemzeti erõforrás miniszter az általa e célból megkeresett, az idõsügy területén mûködõ társadalmi szervezetek javaslata alapján, a belügyminiszter véleményének kikérését követõen kéri fel, d) két további tagját a belügyminiszter kéri fel. (3) A Bizottság megbízatása öt évre szól. A tag a megbízatásáról lemondhat. Az elnök megbízatását a miniszterek együttesen vonhatják vissza, a további tagok megbízatását az õt felkérõ miniszter a (2) bekezdés b) és c) pontja szerinti esetben az Idõsügyi Tanács, illetve a javaslattevõ szervezet és a belügyminiszter véleményének kikérését követõen vonhatja vissza. (4) Ha a tag megbízatása megszûnik, az azt követõ hatvan napon belül új tagot kell felkérni. (2) Az R. 3. -a a következõ (5) (7) bekezdéssel egészül ki: (5) A Bizottság a döntéseinek elõkészítésére szakértõket kérhet fel, akik a Bizottság ülésén tanácskozási joggal vesznek részt. (6) A Bizottság a mûködési rendjét maga alakítja ki azzal, hogy a) a Bizottság határozatképességéhez legalább öt tag jelenléte szükséges, b) a Bizottság a döntéseit a jelenlévõ tagok többségének szavazatával hozza, c) szavazategyenlõség esetén az elnök szavazata dönt. (7) A tagok a feladatuk ellátásáért díjazásban nem részesülnek, de jogosultak a tevékenységük során felmerült, számlával igazolt és indokolt szállás- és útiköltségük megtérítésére. 2. Az R. 5. -a a következõ (6) bekezdéssel egészül ki: (6) Az Idõsügyi Tanács a Bizottság munkájában részt vevõ tagjain keresztül jogosult meggyõzõdni arról, hogy a díjazott helyi önkormányzat a pályázatában leírt feltételeket továbbra is biztosítja. 3. Az R. 6. -a a következõ (2) bekezdéssel egészül ki: (2) Az Idõsbarát Önkormányzat Díj alapításáról és adományozásáról szóló 58/2004. (VI. 18.) ESZCSM BM együttes rendelet módosításáról szóló 16/2010. (XII. 11.) NEFMI BM együttes rendelet hatálybalépésének napján a Bizottság tagjainak megbízatása megszûnik, és a Bizottságot harminc napon belül újjá kell alakítani. 4. Az R. a) 1. -ában a szociális ágazat irányításáért felelõs miniszter szövegrész helyébe a nemzeti erõforrás miniszter szöveg, b) 4. (2) bekezdésében és 5. (4) bekezdésében a Magyar Közlönyben szövegrész helyébe a Magyar Közlöny mellékleteként megjelenõ Hivatalos Értesítõben szöveg, c) 4. (2) bekezdésében a május szövegrész helyébe a március szöveg,
 3 12. szám SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 1507 d) 5. (1) bekezdésében a hat Díj szövegrész helyébe a legfeljebb hat Díj szöveg, e) mellékletében az IFJÚSÁGI, CSALÁDÜGYI, SZOCIÁLIS ÉS ESÉLYEGYENLÕSÉGI MINISZTERÉTÕL szövegrész helyébe a NEMZETI ERÕFORRÁS MINISZTERÉTÕL szöveg lép. 5. Ez a rendelet a kihirdetését követõ napon lép hatályba, és a hatálybalépést követõ napon hatályát veszti. Dr. Réthelyi Miklós s. k., nemzeti erõforrás miniszter Dr. Pintér Sándor s. k., belügyminiszter A Kormány 1275/2010. (XII. 8.) Korm. határozata az Idõsügyi Tanácsról 1. A Kormány az idõsek tiszteletének, megbecsülésének és biztonságának elõmozdítása, valamint a Nemzeti Együttmûködés Rendszerében az idõsödõ emberek érdekeinek, javaslatainak a kormányzati döntések elõkészítése során történõ megjelenítése érdekében a központi államigazgatási szervekrõl, valamint a Kormány tagjai és az államtitkárok jogállásáról szóló évi XLIII. törvény 30. (1) bekezdése alapján Idõsügyi Tanácsot (a továbbiakban: Tanács) mûködtet. 2. A Tanács a) véleményezi az idõsek életkörülményeit közvetlenül érintõ kormányzati döntések és az önkormányzati rendeletek tervezetének kivételével jogszabályok tervezetét, valamint figyelemmel kíséri azok végrehajtását, b) javaslatot tehet az idõsek életkörülményeinek javítását, érdekeinek védelmét szolgáló kormányzati intézkedésekre, és közvetíti az idõsödõ emberek, valamint az egyházak, társadalmi szervezetek és alapítványok ilyen irányú javaslatait, c) a tevékenységével összefüggésben konferenciákat és más programokat szervezhet. 3. A Tanács a) elnöke a miniszterelnök, akit akadályoztatása esetén a Tanács alelnöke helyettesít, b) alelnöke a Nemzeti Erõforrás Minisztérium szociális, család- és ifjúságügyért felelõs államtitkára, c) tagjait tizenkét fõt a miniszterelnök kéri fel részben az idõsügy területén mûködõ társadalmi szervezetek javaslata alapján, részben az orvostudomány, a demográfia, a szociálpolitika, a helyi önkormányzatok, az egyházak, a társadalmi szervezetek és az alapítványok szakemberei közül. 4. A Tanács megbízatása megszûnik a Kormány megbízatásának megszûnésével. A Tanácsot a megbízatásának megszûnését követõ harminc napon belül újjá kell alakítani. 5. A tag megbízatása megszûnik a Tanács megbízatásának megszûnésével. A tag a megbízatásáról lemondhat. A tag megbízatását a miniszterelnök a javaslattevõ szervezet véleményének kikérését követõen visszavonhatja. Ha egy tag megbízatása megszûnik, harminc napon belül új tagot kell felkérni. 6. A tagok a feladatuk ellátásáért díjazásban nem részesülnek, de jogosultak a tevékenységük során felmerült, számlával igazolt és indokolt szállás- és útiköltségük megtérítésére. 7. A Tanács ülésén állandó meghívottként tanácskozási joggal részt vesz a) a Nemzeti Erõforrás Minisztérium szociális, család- és ifjúságügyért felelõs államtitkárságának, b) a Nemzeti Erõforrás Minisztérium egészségügyért felelõs államtitkárságának, c) a Nemzeti Erõforrás Minisztérium sportért felelõs államtitkárságának, d) a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium társadalmi felzárkózásért felelõs államtitkárságának, e) a Nemzetgazdasági Minisztériumnak, f) az Országos Egészségbiztosítási Pénztárnak, g) az Országos Nyugdíjbiztosítási Fõigazgatóságnak és h) a Központi Statisztikai Hivatalnak egy-egy képviselõje. 8. A Tanács titkárát a Tanács alelnöke jelöli ki. A Tanács mûködésével és programjaival kapcsolatos költségek fedezetét a központi költségvetés Nemzeti Erõforrás Minisztérium fejezetében kell biztosítani. 9. A Tanács ügyrendjét és munkatervét maga határozza meg.
 4 1508 SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 12. szám 10. A Kormány felhívja a minisztereket, hogy az idõsek életkörülményeit közvetlenül érintõ jogszabályok és más kormányzati döntések elõkészítése során tegyék lehetõvé a Tanács véleményezési és javaslattételi feladatainak gyakorlását. 11. Ez a határozat a közzétételét követõ napon lép hatályba. 12. Hatályát veszti az Idõsügyi Tanács mûködésérõl és a mûködésével összefüggõ kérdésekrõl szóló 1138/2002. (VIII. 9.) Korm. határozat. 13. E határozat hatálybalépésének napján a jelenlegi Tanács megbízatása megszûnik, és a Tanácsot harminc napon belül újjá kell alakítani. Orbán Viktor s. k., miniszterelnök A miniszterelnök 109/2010. (XII. 8.) ME határozata az Európa Tanács a gyermekek jogainak gyakorlásáról szóló, Strasbourgban, január 25-én kelt Egyezménye, az Európa Tanács a gyermekek szexuális kizsákmányolás és szexuális zaklatás elleni védelmérõl szóló, Lanzarote-ban, október 25-én kelt Egyezménye és az Európa Tanács a gyermekek örökbefogadásáról szóló, Strasbourgban, november 27-én kelt felülvizsgált Egyezménye végleges szövegének megállapítására adott felhatalmazásról A nemzetközi szerzõdésekkel kapcsolatos eljárásról szóló évi L. törvény 5. (1) bekezdése szerinti hatáskörömben eljárva, a honvédelmi miniszter és a külügyminiszter elõterjesztése alapján 1. felhatalmazom a nemzeti erõforrás minisztert vagy az általa kijelölt személyt az Európa Tanács a gyermekek jogainak gyakorlásáról szóló, Strasbourgban, január 25-én kelt Egyezménye, az Európa Tanács a gyermekek szexuális kizsákmányolás és szexuális zaklatás elleni védelmérõl szóló, Lanzarote-ban, október 25-én kelt Egyezménye és az Európa Tanács a gyermekek örökbefogadásáról szóló, Strasbourgban, november 27-én kelt felülvizsgált Egyezménye (a továbbiakban: Egyezmények) bemutatott szövegének a megerõsítés fenntartásával történõ végleges megállapítására; 2. felhívom a külügyminisztert, hogy az Egyezmények szövegének végleges megállapításához szükséges meghatalmazási okiratot adja ki; 3. felhívom a nemzeti erõforrás minisztert, a közigazgatási és igazságügyi minisztert, valamint a külügyminisztert, hogy az Egyezmények kihirdetésérõl szóló törvény tervezetét az Egyezmények szövegének végleges megállapítását követõen terjesszék a Kormány elé. Orbán Viktor s. k., miniszterelnök
 5 12. szám SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 1509 KÖZLEMÉNY Az Országos Szociális és Gyermekvédelmi Továbbképzési és Szakvizsga Bizottság közleménye a évi szociális alap- és szakvizsgaelnöki névjegyzékrõl Az Országos Szociális és Gyermekvédelmi Továbbképzési és Szakvizsga Bizottság a személyes gondoskodást végzõ személyek továbbképzésérõl és a szociális alap- és szakvizsgáról szóló 9/2000.(VIII. 4.) SZCSM rendelet 12/A. -ának (5) bekezdése alapján közzéteszi a évben szociális alap- és szakvizsgaelnöki tevékenység ellátására jogosultak névjegyzékét, valamint a szociális alap- és szakvizsga évi írásbeli vizsga idõpontját ben szociális alap- és szakvizsgaelnöki tevékenység ellátására jogosultak névjegyzéke: Ssz.: Név: Té ma cso port: Elérhetõség: Igazolvány száma: 1 Akkermann Ferencné 2 Bagyinszki Zoltánné Idõsek szociális ellátása 3 Baráth Katalin Gyermekvédelmi szakellátás 4 Bertalan Éva Gyermekvédelmi szakellátás 5 Boros Gyevi Lajosné 6 Boza Imre 7 Bozáné Novák Ibolya 8 Cseresnyés Erzsébet 9 Csernáthné Kárándi Erzsébet Családvédelem, családgondozás 8060 Mór, Dózsa Gy. u. 26. II/11. SZVE Gyermekjóléti alapellátás Mobil: 30/ Szociális alapvizsga Idõsek szociális ellátása Gyermekvédelmi szakellátás Szociális alapvizsga Gyermekjóléti alapellátás Gyermekvédelmi szakellátás Szociális alapvizsga Idõsek szociális ellátása Idõsek szociális ellátása Szociális alapvizsga 5700 Gyula, Vértanúk útja 1 5. Tel.: 66/ Nyíregyháza, Erdõ sor 6. II/7. Tel.: 42/ Mobil: 20/ Sopron, Vasvári P. út 2/A Tel.: 99/ Mobil: 30/ Sárpilis, Jókai M. u. 15. Tel.: 74/ Mobil: 20/ Eger, Mikes K. út 49. Tel.: 36/ Eger, Mikes K. út 49. Tel.: 36/ Budapest, Brassó út 35. Mobil: 30/ Hajdúböszörmény, Corvin János krt. 43. Tel.: 52/ Fax: 52/ Mobil: 20/ SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE
 6 1510 SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 12. szám Ssz.: Név: Té ma cso port: Elérhetõség: Igazolvány száma: 10 Csókay László 11 Demus Iván Gyermekjóléti alapellátás Gyermekvédelmi szakellátás Idõsek szociális ellátása Szociális alapvizsga 12 Deresné Tanárki Mária Gyermekvédelmi szakellátás 13 Domszky András Gyermekjóléti alapellátás Gyermekvédelmi szakellátás 14 Dr. Bánlaky Pál Családvédelem, családgondozás 15 Dr. Dohány László András 16 Dr. Hazai Istvánné 17 Dr. Horváth László Hajléktalan ellátás Idõsek szociális ellátása Gyermekjóléti alapellátás Gyermekvédelmi szakellátás Idõsek szociális ellátása Szociális alapvizsga 18 Dr. Kádár Sándorné Családvédelem, családgondozás 19 Dr. Radoszáv Miklós Gyermekvédelmi szakellátás 20 Dr. Sulyokné Baranyi Erzsébet Idõsek szociális ellátása 21 Dr. Szabó Lajos 22 Dr. Szentkatolnayné Dr. Domonkosi Mária Pszichiátriai és szenvedélybetegek szociális ellátása Gyermekvédelmi szakellátás 2040 Budaörs, Levendula u. 13. Tel.: 1/ Mobil: 70/ Salgótarján, Május 1. u. 54. Tel.: 32/ Mobil: 20/ Zámoly, Zrínyi u. 13. Tel.: 22/ Budapest, Kecske u. 26. Mobil: 20/ Fax: 1/ Budapest, Karácsony S. u. 15. fszt. 4. Mobil: 70/ Polgár, Csokonai u. 6. Mobil: 20/ Budapest, Városház utca Tel.: 1/ Mobil: 30/ Fax: 1/ Nyíregyháza, Sóstói u Mobil: 20/ Fax: 42/ SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE Budapest, Visegrádi u Fax: 1/ SZVE Mobil: 30/ Budapest, Alföldi u Tel.: 1/ Budapest, Andrássy út 84. I/8. Tel.: 1/ Fax: 1/ Budapest, József u. 7. I/23. Mobil: 20/ Miskolc, Stadion u lh. fszt. 2. Mobil: 20/ SZVE SZVE SZVE SZVE
 7 12. szám SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 1511 Ssz.: Név: Té ma cso port: Elérhetõség: Igazolvány száma: 23 Dr. Török Judit Idõsek szociális ellátása Pszichiátriai és szenvedélybetegek szociális ellátása Szociális alapvizsga 24 Erdei Sándor Gyermekvédelmi szakellátás 25 Erõs Antalné Gyermekjóléti alapellátás 26 Farkas Ágnes Gyermekvédelmi szakellátás 27 Farkas Mária Mariann Idõsek szociális ellátása 28 Fehér Jánosné Idõsek szociális ellátása 29 Fonódiné Rutka Izabella Gyermekvédelmi szakellátás 30 Gallai Dolores Idõsek szociális ellátása 31 Gellén Imre Fogyatékosok szociális ellátása, rehabilitációja 32 Gulyás József Gyermekvédelmi szakellátás 33 Gulyásné Dr. Kovács Erzsébet 34 Haász Sándor 35 Harmatos Ibolya Piroska Gyermekvédelmi szakellátás Szociális alapvizsga 6723 Szeged, Szamos u. 16/A I. em. 3. Tel.: 62/ Mobil: 20/ Fax: 62/ Hajdúnánás, Honfoglalás u. 51/F Mobil: 20/ Pécs, Árnyas liget 10. Mobil: 70/ Debrecen, Veszprémi u. 17. I/3. Tel.: 52/ Mobil: 20/ Sopron, Tómalom u. 14. Tel.: 36/ Mobil: 30/ Dombóvár, Arany János tér 2. Tel.: 74/ /103; 74/ Fót, Vörösmarty tér 2. Mobil: 30/ Budapest, Nagyfuvaros u /2. Mobil: 30/ Fax: 1/ Debrecen, Kerekes Ferenc u. 6/B. Mobil: 70/ Budapest, Király u. 52. Mobil: 30/ Budapest, Király u. 52. Tel.: 1/ Családvédelem, családgondozás 9400 Sopron, Ferenczy J. út 5. Szociális alapvizsga Tel.: 99/ Mobil: 30/ Szociális alapvizsga Idõsek szociális ellátása 36 Horváth Izidorné Idõsek szociális ellátása 6640 Csongrád, Kígyó u. 5. Mobil: 30/ Szombathely, Jókai u. 14. Tel.: 94/ Mobil: 20/ SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE
 8 1512 SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 12. szám Ssz.: Név: Té ma cso port: Elérhetõség: Igazolvány száma: 37 Juhászné Bodrogi Marianna 38 Kádár Magdolna 39 Kisgyörgyné Cziráki Andrea Idõsek szociális ellátása Szociális alapvizsga Idõsek szociális ellátása Szociális alapvizsga Fogyatékosok szociális ellátása, rehabilitációja 40 Kiss Györgyi Éva Idõsek szociális ellátása 41 Kovács Ibolya Idõsek szociális ellátása 42 Kóczán Katalin Fogyatékosok szociális ellátása, rehabilitációja 43 Mecsei Ilona Családvédelem, családgondozás 44 Mester Szilvia 45 Mohácsi Mónika 46 Nagyné Gulyás Anna 47 Nemes Judit 3104 Salgótarján, Kér u. 11. Tel.: 32/ / Veresegyház, Árpád u. 61. Mobil: 20/ Budapest, Orosháza u. 5. Tel.: 1/ Mobil: 30/ Cegléd, Külsõ-Budai út 60. Mobil: 30/ Budapest, Jeszenák János u Tel.: 1/ Mobil: 30/ Szombathely, Asbóth J. u. 24. Mobil: 30/ Tatabánya, Platán tér 10. Mobil: 30/ Fax: 34/ Családvédelem, családgondozás 1107 Budapest, Zágrábi u. 17. III/19. Szociális alapvizsga Mobil: 20/ , 20/ SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE Családvédelem, családgondozás 3526 Miskolc, Szentpéteri kapu 70. fszt. 5. SZVE Szociális alapvizsga Mobil: 20/ Fogyatékosok szociális ellátása, rehabilitációja Idõsek szociális ellátása Szociális alapvizsga 48 Papp Gyõzõ Családvédelem, családgondozás 49 Papp Krisztina Gyermekjóléti alapellátás 50 Puskásné Halál Ágnes Idõsek szociális ellátása 5241 Abádszalók, József A. u. 55/C Mobil: 30/ Budapest, Dér u. 22. Mobil: 70/ Szekszárd, Mérey u. 34. Mobil: 30/ Budapest, Vörösmarty u. 26. Mobil: 30/ Szegvár, Mindszenti u. 55. Mobil: 30/ SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE
 9 12. szám SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 1513 Ssz.: Név: Té ma cso port: Elérhetõség: Igazolvány száma: 51 Roth Gyula Balázsné Gyermekjóléti alapellátás 52 Szabóné Bánfalvi Katalin Gyermekjóléti alapellátás 53 Szalai József Idõsek szociális ellátása 54 Szaniszló Zoltán Gyermekvédelmi szakellátás 55 Szanyi Zsuzsanna Hajléktalan ellátás 56 Szoboszlai Katalin 57 Takács Imre 58 Tengerdi Antal 9400 Sopron, Vasvári P. u. 2/A Tel.: 99/ Budapest, Kapolcs utca 11. 2/9. Mobil: 20/ Külsõvat, Béri B. Á. u. 1. Mobil: 30/ Fax: 89/ Eger, Hadnagy út 11. I/2. Mobil: 30/ Tótvázsony, Kereszt utca 5. Mobil: 20/ Családvédelem, családgondozás 4400 Nyíregyháza, Gyermekjóléti alapellátás Ungvár sétány 5. 8/31. Tel.: 42/ /206 Hajléktalan ellátás Mobil: 20/ Családvédelem, családgondozás 2143 Kistarcsa, Pf. 15. Tel.: 28/ Gyermekjóléti alapellátás Mobil: 30/ Fogyatékosok szociális ellátása, rehabilitációja Pszichiátriai és szenvedélybetegek szociális ellátása 59 Tóth Erzsébet Idõsek szociális ellátása 60 Udvari Kerstin Hajléktalan ellátás 61 Víghné Károlyi Katalin Gyermekvédelmi szakellátás 62 Vitál Attila Szociális alapvizsga 63 Zsitvay Katalin Idõsek szociális ellátása 9400 Sopron, Vasvári Pál u. 2/A Tel.: 99/ Gyöngyös, Warga L. út 17. Tel.: 36/ , 37/ Mobil: 30/ Budapest, Németvölgyi út 16. III/2. Mobil: 30/ Kisújszállás, Ady u. 22. Mobil: 30/ Nyíregyháza, Sóstói u. 31/B Mobil: 20/ Hatvan, Tabán u. 25. Tel.: 37/ Mobil: 30/ SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE SZVE A évi szociális alap- és szakvizsga írásbeli idõpontja: április 5., óra.
 10 1514 SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 12. szám PÁLYÁZATI FELHÍVÁS Pályázati felhívások álláshelyek betöltésére Földes Nagyközség Önkormányzatának képviselõ-testülete (4177 Földes, Karácsony S. tér 5.) pályázatot hirdet a Kristály Szociális és Gyermekjóléti Társulás Szociális Szolgáltató Központ (4177 Földes, Karácsony S. tér 1.) intézményvezetõi (magasabb vezetõ) álláshelyének teljes munkaidõben történõ betöltésére. A munkakörbe tartozó, illetve a vezetõi megbízással járó lényeges feladatok: az önállóan mûködõ költségvetési szerv alapító okiratában foglalt tevékenységi körbe tartozó feladatok vezetõi irányítása, gyermekjóléti feladatok ellátása. Az intézmény tevékenységi köre: étkeztetés, nappali ellátás, házi segítségnyújtás, támogató szolgálat, családsegítés, gyermekjóléti szolgálat társulási formában történõ ellátása. Pályázati feltételek: az 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet 3. számú mellékletének 3. pontja szerinti szakirányú szakképzettség, legalább 5 év felsõfokú végzettséget vagy felsõfokú szakmai képesítést igénylõ, a gyermekvédelem, valamint a szociális ellátás területén végzett munkakörben szerzett szakmai gyakorlat, szociális szakvizsga (amely alól 2 év idõtartamra az 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet 6. -ának (7) bekezdése értelmében felmentés adható), büntetlen elõélet. A pályázat részeként benyújtandó iratok, igazolások: a pályázó szakmai életrajza, a képesítést igazoló okiratok közjegyzõ által hitelesített másolata, a büntetlen elõéletet igazoló, 90 napnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítvány, az intézmény vezetésére vonatkozó program a szakmai helyzetelemzésre épülõ fejlesztési elképzelésekkel, a pályázó nyilatkozata arról, hogy a pályázati anyagban foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggõ kezeléséhez hozzájárul, a gyermekek védelmérõl és a gyámügyi igazgatásról szóló évi XXXI. törvény 15. -ának (8) bekezdésében meghatározott kizáró ok vele szemben nem áll fenn. A magasabb vezetõi megbízás idõtartama: 5 év, március 1-jétõl február 28-ig. A közalkalmazotti jogviszony idõtartama: a közalkalmazotti jogviszony határozatlan idõre szól, az intézménynél újonnan létesített jogviszony esetén a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény [Kjt.] 21/A. (4) bekezdésében foglaltak kivételével 3 hónap próbaidõ kikötésével. Illetmény és juttatások: az illetmény megállapítására és a juttatásokra a Kjt. rendelkezései az irányadók. A pályázat benyújtásának határideje: január 28. A Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ internetes oldalán történõ közzététel napja: december 6-a. A pályázat benyújtásának módja és helye: a pályázatot postai úton Földes Nagyközség Önkormányzatának képviselõ-testülete részére kell benyújtani (4177 Földes, Karácsony S. tér 5.). Kérjük a borítékon feltüntetni a pályázati adatbázisban szereplõ azonosító számot: /2010., valamint a munkakör megnevezését: intézményvezetõ. A pályázat elbírálásának módja, rendje: a pályázatokat a létrehozott szakértõ bizottság véleményezi. A kinevezésrõl Földes Nagyközség Önkormányzatának képviselõ-testülete dönt. A pályázat elbírálásának határideje: február 25. A pályázati kiírással kapcsolatosan további információt nyújt Jeneiné Egri Izabella polgármester az 54/ s telefonszámon. *** Kisnamény Község Önkormányzatának képviselõ-testülete (4737 Kisnamény, Fõ u. 95.) pályázatot hirdet az Alkonytáj Szociális Szolgáltató Központ, Kisnamény (4737 Kisnamény, Kis u. 20.) álláshelyének betöltésére. intézményvezetõi Az intézmény tevékenységi köre: idõsek otthona, étkeztetés, házi segítségnyújtás, falugondnoki és tanyagondnoki szolgálat. Az intézményvezetõ által ellátandó feladatok: az intézmény tevékenységi körébe tartozó feladatok vezetõi irányítása.
 11 12. szám SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 1515 Pályázati feltételek: az 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet 3. számú mellékletének 9. pontjában elõírt szakirányú szakképzettség, legalább 5 év felsõfokú végzettséget vagy felsõfokú szakmai képesítést igénylõ, a gyermekvédelem, a szociális ellátás, az egészségügyi ellátás, illetve a közoktatás területén végzett munkakörben szerzett szakmai gyakorlat, büntetlen elõélet. A pályázatnak tartalmaznia kell: szakmai életrajzot, 90 napnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítványt, a képesítést igazoló okirat másolatát, az intézmény vezetésére vonatkozó programot a szakmai helyzetelemzésre épülõ fejlesztési elképzelésekkel, a pályázó nyilatkozatát arról, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggõ kezeléséhez hozzájárul. A közalkalmazotti jogviszony idõtartama: a közalkalmazotti jogviszony (magasabb vezetõi kinevezés) határozatlan idõre szól, az intézménynél újonnan létesített jogviszony esetén a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény (Kjt.) 21/A. (4) bekezdésében foglaltak kivételével 3 hónap próbaidõ kikötésével. Az álláshely betölthetõ: legkorábban február 1-tõl. Bérezés: a Kjt. szerint. A pályázat benyújtásának határideje: a Szociális és Munkaügyi Közlönyben történõ megjelenéstõl számított 15. nap. A Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ internetes oldalán történõ közzététel napja: december 14. A pályázat benyújtásának módja és helye: a pályázatot postai úton vagy személyesen Kisnamény Község Önkormányzatának polgármestere, Bihariné Kékesi Ibolya részére kell benyújtani (4737 Kisnamény, Fõ út 76.). A pályázat elbírálásának határideje: a pályázat benyújtási határidejének lejártát követõ 15 napon belül. A pályázattal kapcsolatban információ kérhetõ Bihariné Kékesi Ibolya polgármestertõl a 06-44/ es telefonszámon. *** A Magyarországi Evangélikus Egyház Országos Presbitériuma (1085 Budapest, Üllõi út 24.) pályázatot hirdet a balassagyarmati Evangélikus Szeretetház (2660 Balassagyarmat, Deák F. u. 22.) álláshelyének betöltésére. intézményvezetõi Az intézményvezetõ által ellátandó feladatok: az intézményvezetõ feladatkörét az egyház intézményeirõl szóló évi VIII. számú egyházi törvény 19. -a határozza meg. Pályázati feltételek: a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és mûködésük feltételeirõl szóló 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet 3. számú mellékletének 9. pontjában meghatározott szakirányú szakképzettség, a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet 3. -ának (3) bekezdése szerinti szakmai gyakorlat, magyar állampolgárság, büntetlen elõélet. Elõnyt jelent: hosszabb idejû vezetõi gyakorlat, evangélikus egyháztagság, idegennyelv-tudás, B kategóriás jogosítvány, felhasználói szintû számítógépes ismeret. A pályázathoz csatolni kell: önéletrajzot és részletes szakmai életrajzot, a képesítést igazoló okiratot,
 12 1516 SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 12. szám szociális szakvizsga-bizonyítványt, vagy a pályázó nyilatkozatát arról, hogy a kinevezést követõ 2 éven belül vállalja a szociális szakvizsga megszerzését, az intézmény vezetésére vonatkozó szakmai programot a szakmai helyzetelemzésre épülõ fejlesztési elképzelésekkel, 90 napnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítványt, a pályázó nyilatkozatát arról, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggõ kezeléséhez hozzájárul, keresztlevelet, lelkészi ajánlást a pályázó gyülekezeti lelkészétõl. A vezetõi munkaviszony idõtartama: 6 év. Az álláshely betölthetõ: a pályázatok elbírálását követõen, várhatóan március 15-étõl. Illetmény és juttatások: a Kjt. bértáblázatának alkalmazásával, megegyezés szerint. A pályázat benyújtásának határideje: február 10. A pályázat benyújtásának módja és helye: a pályázatot zárt borítékban, 3 példányban [2 példányt papír alapon, 1 példányt pedig elektronikus adathordozón (CD-n)] kérjük benyújtani a Magyarországi Evangélikus Egyház Országos Iroda Titkárságának címére (1085 Budapest, Üllõi út 24. I. em.). A borítékra kérjük ráírni: Evangélikus Szeretetház. A pályázat elbírálásának határideje: az egyház intézményeirõl szóló évi VIII. számú egyházi törvény szerint. A pályázattal kapcsolatban felvilágosítás kérhetõ a 20/ as telefonszámon. *** A Mohácsi Többcélú Kistérségi Társulás Tanácsa (7700 Mohács, Széchenyi tér 1.) pályázatot hirdet a Mohács Kistérségi Családsegítõ és Gyermekjóléti Szolgálat (7700 Mohács, Eötvös u. 6.) álláshelyének teljes munkaidõben történõ betöltésére. Az intézmény tevékenységi köre: Gyermekjóléti szolgáltatás Családsegítés intézményvezetõi Az intézményvezetõ által ellátandó feladatok: a Családsegítõ és Gyermekjóléti Szolgálat tevékenységi körébe tartozó feladatok vezetõi irányítása, alapító okirat, mûködési engedély, társulási megállapodás, SZMSZ dokumentálása, szakmai program, éves munkaterv és beszámoló, zárszámadás, személyi anyagok elkészítése, kimenõ-bejövõ iktatás, statisztika készítése, szakmai tevékenység dokumentálása, szakmai beszámolókkal kapcsolatos adatszolgáltatás teljesítése, kapcsolattartás a Társulás elnökével és a települések polgármestereivel, jelzõrendszereivel, gondozott családokkal, az intézmény szakmai munkáját segítõ szakemberekkel, más segítõ szakmák képviselõivel, társintézményekkel, támogatókkal. Pályázati feltételek: az 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet 3. számú mellékletének 3. pontjában elõírt szakirányú szakképzettség, felsõfokú szociális alapvégzettség általános szociális munkás, szociális munkás (ideértve a BA és az MA fokozatot is), szociális szervezõ, szociálpolitikus (ideértve az MA fokozatot is), szociálpedagógus, közösségi szociális munkás, szociális menedzser, teológus, az 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet 6. -ának (6) bekezdése alapján szociális szakvizsga megléte vagy a kinevezést követõ két éven belüli megszerzése, legalább 5 év felsõfokú végzettséget vagy felsõfokú szakmai képesítést igénylõ, a szociális ellátás, illetve a gyermekvédelem területén végzett munkakörben szerzett szakmai gyakorlat, büntetlen elõélet. A pályázat elbírálásánál elõnyt jelent: német nyelvbõl nyelvvizsga, társalgási szintû nyelvtudás, angol nyelvbõl nyelvvizsga, társalgási szintû nyelvtudás. A pályázathoz csatolni kell: a pályázó szakmai életrajzát, az intézmény vezetésére vonatkozó programot a szakmai helyzetelemzésre épülõ fejlesztési elképzelésekkel, a képesítést, a szakmai gyakorlatot igazoló okiratok másolatát,
 13 12. szám SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 1517 a büntetlen elõéletet igazoló, 90 napnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítványt, a pályázó nyilatkozatát arról, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggõ kezeléséhez hozzájárul, a gyermekek védelmérõl és a gyámügyi igazgatásról szóló évi XXXI. törvény 15. -ának (8) bekezdésében meghatározott kizáró ok vele szemben nem áll fenn. A magasabb vezetõi megbízás idõtartama: 5 év, április 1-jétõl március 31-ig. A közalkalmazotti jogviszony idõtartama: a közalkalmazotti jogviszony határozatlan idõre szól, az intézménynél újonnan létesített jogviszony esetén a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény (Kjt.) 21/A. (4) bekezdésében foglaltak kivételével 3 hónap próbaidõ kikötésével. Illetmény és juttatások: a Kjt. rendelkezései szerint. A pályázat benyújtásának határideje: január 31. A Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ internetes oldalán történõ közzététel napja: december 27. A pályázat benyújtásának módja és helye: a pályázatot zárt borítékban, postai úton vagy személyesen a Mohácsi Többcélú Kistérségi Társulás munkaszervezet-vezetõje, Dr. Kovács Mirella részére kell benyújtani (7700 Mohács, Széchenyi tér 1.). Kérjük a borítékon feltüntetni a pályázati adatbázisban szereplõ azonosító számot: /2010., valamint a munkakör megnevezését: intézményvezetõ. A pályázat elbírálásának határideje és módja: a pályázat elbírálása a benyújtási határidõ lejártát követõ 60 napon belül történik. A 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet 1/A. -ának (9) (10) bekezdései által meghatározott eseti bizottság a kiírt feltételeknek megfelelõ pályázókat személyesen meghallgatja, a pályázókat véleményezi, amely alapján az eseti véleményezõ bizottság az intézményvezetõi álláshely betöltésére tett javaslatát elbírálás céljából a Mohácsi Többcélú Kistérségi Társulás Tanácsa elé terjeszti. A pályázattal kapcsolatban további információt Dr. Kovács Mirella, a Mohácsi Többcélú Kistérségi Társulás Tanácsa munkaszervezetének vezetõje nyújt (7700 Mohács, Széchenyi tér 1., Tel.: 69/ ). *** Nyírbéltek Nagyközség Önkormányzatának képviselõ-testülete (4372 Nyírbéltek, Kossuth u. 5-7.) pályázatot hirdet a Nyírbéltek Nagyközségi Önkormányzat Alapszolgáltatási Központja és Idõsek Otthona integrált intézmény intézményvezetõi álláshelyének teljes munkaidõben, önálló magasabb vezetõi munkakörben történõ betöltésére. Az intézményvezetõ által ellátandó feladatok: a 4372 Nyírbéltek, Ady E. utca 70. szám alatti 30 férõhelyes nappali ellátás (Idõsek Klubja), 28 férõhelyes Idõsek Otthona, valamint a 4372 Nyírbéltek, Széchenyi utca 39. szám alatti telephelyen mûködõ étkeztetés, házi segítségnyújtás, családsegítés, gyermekjóléti szolgáltatás színvonalas szakmai munkájának szervezése, irányítása, ellenõrzése; a jogszabályok, valamint a képviselõ-testület határozatai szerint a feladatkörébe tartozó valamennyi feladat magas szintû végzésének megszervezése, koordinálása, biztosítása; az integrált intézmény képviselõ-testület által jóváhagyott költségvetésének szabályszerû végrehajtása; az integrált intézmény mûködési engedélyeiben meghatározottak folyamatos betartása; az integrált intézményben az intézmény mûködését biztosító bevételeket megalapozó nyilvántartások jogszabály szerinti vezetésérõl való gondoskodás; az integrált intézmény alkalmazottai tekintetében a munkáltatói jogkör gyakorlása; az Idõsek Klubja nappali ellátás vezetõi feladatainak ellátása. Pályázati feltételek: az 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet 3. számú mellékletének 9. pontja szerinti felsõfokú szakirányú szakképzettség, legalább 5 év felsõfokú végzettséget vagy felsõfokú szakmai képesítést igénylõ, a gyermekvédelem, a szociális ellátás, az egészségügyi ellátás, illetve a közoktatás területén végzett munkakörben szerzett szakmai gyakorlat, szociális szakvizsga, büntetlen elõélet. A pályázathoz csatolni kell: a pályázó részletes szakmai önéletrajzát, a képesítést igazoló okirat(ok), a szociális szakvizsgáról szóló igazolás másolatát, illetve az elõírt szakmai gyakorlat meglétének hitelt érdemlõ igazolását,
 14 1518 SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 12. szám a büntetlen elõéletet igazoló, 90 napnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítványt, az intézmény vezetésére vonatkozó programot a szakmai helyzetelemzésre épülõ fejlesztési elképzelésekkel, a pályázó nyilatkozatát arról, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggõ kezeléséhez hozzájárul, pályázati anyagát az eljárásban résztvevõk megismerhetik, pályázata elbírálására nyilvános vagy zárt ülésen kerüljön sor, az álláshely elnyerése esetén eleget tesz vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségének. Az álláshely betölthetõ: március 1. napjától. A közalkalmazotti jogviszony idõtartama: a közalkalmazotti jogviszony határozatlan idõre szól, az intézménynél újonnan létesített jogviszony esetén a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény (Kjt.) 21/A. (4) bekezdésében foglaltak kivételével 3 hónap próbaidõ kikötésével. Illetmény és juttatások: a Kjt. és a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet elõírásai alapján. A pályázat benyújtásának határideje: január 14. A Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ internetes oldalán történõ közzététel napja: december 14. A pályázat benyújtásának módja és helye: a pályázatot postai úton, 3 példányban kell benyújtani Nyírbéltek Nagyközség polgármesteréhez (4372 Nyírbéltek, Kossuth u. 5 7.). A borítékra kérjük ráírni: Integrált szociális intézmény intézményvezetõi pályázat. A pályázati eljárás lefolytatása, az elbírálás módja: a Kjt. és a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet elõírásainak megfelelõen. A pályázatokat a pályázat elõkészítõje által összehívott bizottság véleményezi. A bizottság a kiírt feltételeknek megfelelõ pályázókat személyesen hallgatja meg, a kinevezésrõl Nyírbéltek Nagyközség Önkormányzatának képviselõ-testülete (mint munkáltató) dönt. A pályázat elbírálásának határideje: a pályázat benyújtási határidejének lejártát követõ elsõ képviselõ-testületi ülés. A pályázattal kapcsolatban információ kérhetõ Kertész Gábornénál, a 42/ es telefonszámon. Nyírbéltek Nagyközség Önkormányzatának képviselõ-testülete fenntartja azt a jogot, hogy a pályázati eljárást indokolás nélkül eredménytelennek minõsítse. *** A Paksi Többcélú Kistérségi Társulás (7030 Paks, Dózsa Gy. u ) pályázatot hirdet a Paks Kistérségi Alapszolgáltatási Központ (7030 Paks, Ifjúság u. 1/A) álláshelyének betöltésére. vezetõi Az intézmény tevékenységi köre: szociális és gyermekjóléti alapellátások. A munkakörbe tartozó, illetve a vezetõi megbízással járó lényeges feladatok: a vezetõ a kinevezése szerinti munkaköre (szakdolgozói kinevezés) mellett látja el a vezetõi feladatokat, melyek a gyermekjóléti szolgáltatás, helyettes szülõi hálózat, családsegítés, házi segítségnyújtás, étkeztetés, idõsek nappali ellátásának szervezése, irányítása. Pályázati feltételek: az 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet 3. számú mellékletének 3. pontja és a 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet 2. számú mellékletének 1. pontja alapján felsõfokú szociális alapvégzettség, a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történõ végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet (Kjtvhr.) 3. -ának (3) bekezdése alapján: legalább 5 év felsõfokú végzettséget vagy felsõfokú szakmai képesítést igénylõ, a gyermekvédelem, valamint a szociális ellátás területén végzett munkakörben szerzett szakmai gyakorlat, az intézményben fennálló határozatlan idõre szóló kinevezés, illetõleg a vezetõi megbízással egyidejûleg felsõfokú végzettségû vagy felsõfokú szakmai képesítést igénylõ munkakörben történõ határozatlan idõre szóló kinevezés, szociális szakvizsga, vagyonnyilatkozat-tételi eljárás lefolytatása, büntetlen elõélet. A pályázathoz csatolni kell: részletes szakmai önéletrajzot, 90 napnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítványt,
 15 12. szám SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 1519 a képesítést igazoló okiratok hitelesített másolatát, az intézmény vezetésére vonatkozó programot a szakmai helyzetelemzésre épülõ fejlesztési elképzelésekkel, a pályázó nyilatkozatát arról, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggõ kezeléséhez hozzájárul, a gyermekek védelmérõl és a gyámügyi igazgatásról szóló évi XXXI. törvény 15. -ának (8) bekezdésében meghatározott kizáró ok vele szemben nem áll fenn. A magasabb vezetõi megbízás idõtartama: 5 év, április 15-étõl április 14-ig. A közalkalmazotti jogviszony idõtartama: a közalkalmazotti jogviszony határozatlan idõre szól, az intézménynél újonnan létesített jogviszony esetén a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény (Kjt.) 21/A. (4) bekezdésében foglaltak kivételével 3 hónap próbaidõ kikötésével. Bérezés: a Kjt., illetve a Kjtvhr. alapján. A pályázat benyújtásának határideje: február óra. A Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ internetes oldalán történõ közzététel napja: december 6. A pályázat benyújtásának módja és helye: a pályázatot zárt borítékban a Paksi Többcélú Kistérségi Társulás címére kell benyújtani (7030 Paks, Dózsa Gy. u ). Kérjük a borítékon feltüntetni: Paks Kistérségi Alapszolgáltatási Központ vezetõ. A pályázat elbírálásának határideje: a pályázatokat a Társulási Tanács április 15-éig bírálja el. A pályázattal kapcsolatosan felvilágosítás kérhetõ a Kistérségi Osztály vezetõjétõl, Vargáné Lengyel Csillától a 75/ es telefonszámon. *** Ramocsaháza Község Önkormányzatának képviselõ-testülete (4536 Ramocsaháza, Fõ tér 1.) pályázatot hirdet a Nyírségi Napfény Összevont Intézmény (4536 Ramocsaháza, Kossuth Lajos u. 28.) álláshelyének betöltésére. intézményvezetõi Az intézmény tevékenységi köre: szociális alapszolgáltatások, gyermekjóléti szolgáltatás. Az intézményvezetõ által ellátandó feladatok: az intézmény tevékenységi körébe tartozó feladatok vezetõi irányítása. Pályázati feltételek: az 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet 3. számú mellékletének 3. pontja szerinti felsõfokú szakirányú szakképzettség, legalább 5 év felsõfokú végzettséget vagy felsõfokú szakmai képesítést igénylõ, a szociális ellátás, illetve a gyermekvédelem területén végzett munkakörben szerzett (lehetõleg vezetõi) szakmai gyakorlat, büntetlen elõélet. A pályázat elbírálásánál elõnyt jelent: több településen mûködõ intézményben szerzett gyakorlat, idegen nyelv ismerete, szociális szakvizsga. A pályázathoz csatolni kell: a pályázó szakmai önéletrajzát, az intézmény vezetésére vonatkozó programot a szakmai helyzetelemzésre épülõ fejlesztési elképzelésekkel, 90 napnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítványt, a képesítést igazoló okiratok hitelesített másolatát, a szakmai gyakorlatra, korábbi munkaviszonyokra vonatkozó igazolásokat, a pályázó nyilatkozatát arról, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggõ kezeléséhez hozzájárul, a gyermekek védelmérõl és a gyámügyi igazgatásról szóló évi XXXI. törvény 15. -ának (8) bekezdésében meghatározott kizáró ok vele szemben nem áll fenn.
 16 1520 SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 12. szám A magasabb vezetõi megbízás idõtartama: 5 év, február 1-jétõl január 31-ig. A közalkalmazotti jogviszony idõtartama: a közalkalmazotti jogviszony határozatlan idõre szól, az intézménynél újonnan létesített jogviszony esetén a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény (Kjt.) 21/A. (4) bekezdésében foglaltak kivételével 3 hónap próbaidõ kikötésével. Az álláshely betölthetõ: február 1. napjától. Illetmény és juttatások: a Kjt. szerint. A pályázat benyújtásának határideje: január 15. A Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ internetes oldalán történõ közzététel napja: december 15. A pályázat benyújtásának módja és helye: a pályázatot zárt borítékban, postai úton Ramocsaháza Község Önkormányzatának címezve kell benyújtani (4536 Ramocsaháza, Fõ tér 1.). A pályázat elbírálásának határideje: január 31. A pályázattal kapcsolatban további információ kérhetõ Simon József polgármestertõl a 42/ as telefonszámon. *** Ramocsaháza-Nyírkércs Szociális Társulása (4536 Ramocsaháza, Fõ tér 1.) pályázatot hirdet a Nyírségi Napfény Idõsek Otthona (4536 Ramocsaháza, Kossuth Lajos u. 28.) álláshelyének betöltésére. intézményvezetõi Az intézmény tevékenységi köre: idõsotthoni ellátás biztosítása. Az intézményvezetõ által ellátandó feladatok: az intézmény tevékenységi körébe tartozó feladatok vezetõi irányítása. Pályázati feltételek: az 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet 3. számú mellékletének 9. pontja szerinti felsõfokú szakirányú szakképzettség, legalább 5 év felsõfokú végzettséget vagy felsõfokú szakmai képesítést igénylõ, a szociális ellátás területén végzett munkakörben szerzett (lehetõleg vezetõi) szakmai gyakorlat, büntetlen elõélet. A pályázat elbírálásánál elõnyt jelent: több településen mûködõ intézményben szerzett gyakorlat. A pályázathoz csatolni kell: a pályázó szakmai önéletrajzát, az intézmény vezetésére vonatkozó programot a szakmai helyzetelemzésre épülõ fejlesztési elképzelésekkel, 90 napnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítványt, a képesítést igazoló okiratok hitelesített másolatát, a szakmai gyakorlatra, korábbi munkaviszonyokra vonatkozó igazolásokat, a pályázó nyilatkozatát arról, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggõ kezeléséhez hozzájárul. A közalkalmazotti jogviszony idõtartama: a közalkalmazotti jogviszony határozatlan idõre szól, az intézménynél újonnan létesített jogviszony esetén a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény (Kjt.) 21/A. (4) bekezdésében foglaltak kivételével 3 hónap próbaidõ kikötésével. Az álláshely betölthetõ: február 1. napjától. Illetmény és juttatások: a Kjt. szerint. A pályázat benyújtásának határideje: január 15. A Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ internetes oldalán történõ közzététel napja: december 15. A pályázat benyújtásának módja és helye: a pályázatot zárt borítékban, postai úton Ramocsaháza-Nyírkércs Szociális Társulásának címezve kell benyújtani (4536 Ramocsaháza, Fõ tér 1.). A pályázat elbírálásának határideje: január 31. A pályázattal kapcsolatban további információ kérhetõ Simon József elnöktõl a 42/ as telefonszámon.
 17 12. szám SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 1521 MUNKAÜGYI TÁRGYÚ KÖZLEMÉNYEK JOGSZABÁLYOK évi CXIX. törvény a Magyar Köztársaság Alkotmányáról szóló évi XX. törvény módosításáról* Az Országgyûlés mint alkotmányozó hatalom az Alkotmány 19. (3) bekezdés a) pontjában meghatározott hatáskörében eljárva az Alkotmányt a következõk szerint módosítja: 1. A Magyar Köztársaság Alkotmányáról szóló évi XX. törvény (a továbbiakban: Alkotmány) 32/A. -ának helyébe a következõ rendelkezés lép: 32/A. (1) Az Alkotmánybíróság az Alkotmányban meghatározott esetek kivételével felülvizsgálja a jogszabályok alkotmányosságát, illetõleg ellátja a törvénnyel hatáskörébe utalt feladatokat. (2) A költségvetésrõl, a költségvetés végrehajtásáról, a központi adónemekrõl, illetékekrõl és járulékokról, a vámokról, valamint a helyi adók központi feltételeirõl szóló törvényeket az Alkotmánybíróság akkor vizsgálhatja felül, ha az erre irányuló indítvány az alkotmányellenesség okaként kizárólag az élethez és emberi méltósághoz való jog, a személyes adatok védelméhez való jog, a gondolat, lelkiismeret és vallás szabadsága, vagy a magyar állampolgársághoz kapcsolódó 69. szerinti jogok sérelmét jelöli meg, és nem tartalmaz egyéb okot. (3) Az Alkotmánybíróság alkotmányellenesség megállapítása esetén megsemmisíti a törvényeket és más jogszabályokat. A költségvetésrõl, a költségvetés végrehajtásáról, a központi adónemekrõl, illetékekrõl és járulékokról, a vámokról, valamint a helyi adók központi feltételeirõl szóló törvényeket az Alkotmánybíróság akkor semmisíti meg, ha azok tartalma az élethez és emberi méltósághoz való jogot, a személyes adatok védelméhez való jogot, a gondolat, lelkiismeret és vallás szabadságát, vagy a magyar állampolgársághoz kapcsolódó 69. szerinti jogokat sérti. (4) Az Alkotmánybíróság eljárását törvényben meghatározott esetekben bárki kezdeményezheti. (5) Az Alkotmánybíróság tizenegy tagját az Országgyûlés választja. Az Alkotmánybíróság tagjaira a képviselõcsoportok közötti létszámarányokat is figyelembe véve az Országgyûlésben képviselettel rendelkezõ pártok képviselõcsoportjainak tagjaiból álló jelölõ bizottság tesz javaslatot. Az Alkotmánybíróság tagjainak megválasztásához az országgyûlési képviselõk kétharmadának szavazata szükséges. (6) Az Alkotmánybíróság tagjai nem lehetnek tagjai pártnak, és az Alkotmánybíróság hatáskörébõl adódó feladatokon kívül politikai tevékenységet nem folytathatnak. (7) Az Alkotmánybíróság szervezetérõl és mûködésérõl szóló törvény elfogadásához a jelenlévõ országgyûlési képviselõk kétharmadának szavazata szükséges. 2. Az Alkotmány 70/I. (2) bekezdése helyébe a következõ rendelkezés lép: (2) A közterhek viselésére szolgáló forrásokból, valamint az állami vagyonnal gazdálkodó, illetve az állam többségi tulajdonában vagy irányítása alatt álló szervezetek részérõl juttatott jövedelemre, az adott adóévet megelõzõ ötödik adóévtõl kezdõdõen, törvény a jövedelem mértékét el nem érõ kötelezettséget állapíthat meg. 3. Ez a törvény a kihirdetését követõ napon lép hatályba. Dr. Schmitt Pál s. k., köztársasági elnök Dr. Kövér László s. k., az Országgyûlés elnöke * A tör vényt az Or szág gyû lés a no vem ber 16-i ülés nap ján fo gad ta el.
 18 1522 SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 12. szám évi CXXIV. törvény az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szóló évi XC. törvény módosításáról* 1. Az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szóló évi XC. törvény a II. fejezet címét követõen a következõ sal egészül ki: 8. (1) A 9. rendelkezései szerint meghatározott magánszemély az e fejezetben elõírt adóalap után különadót fizet. A különadó a központi költségvetést illeti meg. (2) Az e fejezetben nem szabályozott kérdésekben az Art. rendelkezései az irányadók. 9. (1) Különadó fizetésére köteles az a költségvetési szervnél, állami, önkormányzati, közalapítványi forrásból alapított, fenntartott vagy mûködési támogatásban részesített más szervezetnél foglalkoztatott magánszemély, aki munkavégzésre irányuló jogviszonya alapján, továbbá aki a takarékos állami gazdálkodásról és a költségvetési felelõsségrõl szóló évi LXXV. törvény vagy a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb mûködésérõl szóló évi CXXII. törvény szerinti munkavégzésre irányuló jogviszonyban a (2) bekezdésben foglalt különadó alapnak minõsülõ bevételt szerez, kivéve azt, akinek a jogviszonya megszûnését követõ naptári naptól a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvényben meghatározott saját jogú nyugellátás kerül megállapításra. (2) A különadó alapjának minõsül az (1) bekezdésben említett jogviszony megszûnésével összefüggésben pénzben kifizetett, vagy bármely más formában juttatott (bármely esetben a továbbiakban: kifizetett) bevételbõl ide nem értve a jogviszony január 1-jét megelõzõ megszûnése jogellenességét megállapító bírósági határozatban megállapított összegeket, illetve a felmentési (felmondási) idõnek a munkavégzési kötelezettséggel járó idõszakára kifizetett munkabér, illetmény összegét, továbbá a szerzõdéses katonák leszerelési segélyét, de ideértve a Munka Törvénykönyvérõl szóló évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 3. (6) bekezdése alapján megállapodás szerint kikötött ellenérték címén kifizetett bevételt a (3) (4) bekezdésben foglaltak figyelembevételével megállapított összeg. (3) A (2) bekezdésben foglaltaktól eltérõen nem minõsül a különadó alapjának: a) az állami vezetõk, polgármesterek, (fõ)jegyzõk, a köztulajdonban álló gazdasági társaságok vezetõ tisztségviselõi és felügyelõbizottságának tagjai esetében a (2) bekezdés szerinti bevétel kétmillió forintot meg nem haladó része; b) más foglalkoztatott esetében a (2) bekezdés szerinti különadó alapba tartozó bevételnek a hárommillió-ötszázezer forintot meg nem haladó része, valamint a jogviszony megszûnésének évében esedékes szabadság megváltása címén kifizetett bevétel, illetve a jogviszony megszûnésekor a magánszemélyt megilletõ jubileumi jutalom. (4) A jogviszony január 1-jét követõ megszûnése jogellenességét megállapító bírósági határozatban megállapított összegek után a különadó-fizetési kötelezettséget jogcímenként a (2) (3) bekezdés rendelkezései szerint kell teljesíteni. (5) A különadó alapját jogviszonyonként külön-külön kell megállapítani. A különadó alapja független attól, hogy kifizetett összeget egy vagy több adóévben kell jövedelemként figyelembe venni. Ha a bevétel megszerzése több részletben történik, azt kell feltételezni, hogy a magánszemély elõször a különadó-alapot nem képezõ személyi jövedelemadó-köteles jövedelmet szerzi meg. A nem pénzben kifizetett bevételt a személyi jövedelemadóról szóló évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) pontjának megfelelõ alkalmazásával kell megállapítani. 10. A különadó mértéke a 9. (2) bekezdése szerinti adóalapnak a 98 százaléka. 11. (1) A kifizetõ a magánszemélyt terhelõ adót forrásadóként a kifizetéskor állapítja meg, vonja le, elkülönítve igazolja, az Art ának (2) bekezdése szerinti bevallásban vallja be, és ezen bevallás benyújtására elõírt határidõig fizeti meg. (2) Amennyiben a kifizetõ a magánszemélyt terhelõ adót bármely okból nem vonta le, a le nem vont adót a magánszemély fizeti meg a kifizetést követõ hónap 12. napjáig. (3) A különadó alapjának 9. szerint meghatározott összegét a) az Szja tv. rendelkezéseinek alkalmazásában a jövedelem kiszámításánál nem kell figyelembe venni, azonban a kifizetés évére vonatkozó személyi jövedelemadó-bevallásban elkülönítve be kell vallani, és be kell számítani az Szja tv. 3. -ának 75. pontja szerinti éves összes jövedelem megállapításánál; * A törvényt az Országgyûlés a november 16-i ülésnapján fogadta el.
 19 12. szám SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 1523 b) a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetérõl szóló törvény alkalmazásában figyelemmel a c) pont rendelkezésre nem kell járulékalapnak tekinteni; c) a b) pont rendelkezésétõl eltérõen, a felmentési (felmondási) idõnek a munkavégzési kötelezettséggel nem járó részére kifizetett munkabért, illetmény összegét társadalombiztosítási járulékalapként és nyugdíj alapjául szolgáló jövedelemként, valamint a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejét nyugdíjra jogosító szolgálati idõként kell figyelembe venni. (4) A társadalombiztosítási járulékalapnak nem minõsülõ különadó-alap után a kifizetõ az egészségügyi hozzájárulásról szóló törvény rendelkezései szerint 27 százalékos mértékû egészségügyi hozzájárulást fizet. A (3) bekezdés c) pontjában említett különadó-alap után a kifizetõ 27 százalék társadalombiztosítási járulékot fizet, továbbá a magánszemély a járulékfizetési kötelezettségét is a 10. szerinti adó megfizetésével teljesíti. (5) A magánszemély az adóbevallásában bevallott különadó-kötelezettséggel szemben adóelõlegként veszi figyelembe a kifizetõ által levont különadót. (6) Az e fejezet hatálybalépése elõtt megszerzett, különadó-köteles jövedelmek után az adókötelezettséget a következõk szerint kell teljesíteni: a) a magánszemély a évrõl benyújtandó személyi jövedelemadó bevallásra elõírt határidõig a különadó-kötelezettségét megállapítja és az erre a célra rendszeresített külön nyomtatványon bevallja, és az adót megfizeti; b) a magánszemély az a) pont szerinti bevallásában megfizetett különadóként veszi figyelembe a különadó-alapba tartozó jövedelmek után a jövedelem megszerzése évében hatályos szabályok szerinti valamennyi közteher-kötelezettségét. Ha a magánszemély a 2010-ben õt törvény alapján megilletõ végkielégítést kapott, arra a személyi jövedelemadóról szóló törvény rendelkezésétõl eltérõen az évek közötti megosztást nem alkalmazhatja; c) a jövedelem megszerzése évében hatályos szabályok szerint a magánszemély valamennyi közteher-kötelezettségét úgy kell meghatározni, hogy a magánszemély a különadó-köteles jövedelem megszerzése évére (éveire) megállapított valamennyi közteher-kötelezettségébõl levonja a különadó-köteles jövedelmek nélkül annak figyelembevételével, hogy a különadó-köteles jövedelmeket a magánszemély összes jövedelmébe az adóévben ekkor is be kell számítani kiszámított közteher-kötelezettségét; d) az (1) bekezdésben említett szervezet, gazdasági társaság ide értve ezek jogutódját is (a továbbiakban: kifizetõ) magánszemélyenkénti és a jövedelem juttatásának éve (évei) szerinti bontásban március 31-éig adatot szolgáltat az állami adóhatóságnak az általa kifizetett különadó-alapot képezõ összegrõl, valamint jogcímenként megbontva, az abból levont, a különadó fizetésére kötelezett magánszemélyt terhelõ közterhekrõl; e) a magánszemély kérésére a kifizetõ d) pontban említett adatokról és rendelkezésére álló, a különadó-fizetési kötelezettség teljesítéséhez szükséges adatokról a kérés beérkezését követõ 30 napon belül tájékoztatja a magánszemélyt. 12. E fejezet alkalmazásában a) állami, önkormányzati, közalapítványi forrásból alapított szervezet: az olyan szervezet, amelyben a jogviszony megszûnésének idõpontjában a Magyar Állam, a helyi önkormányzat, a közalapítvány külön-külön vagy együttesen számítva többségi tulajdonnal rendelkezik azzal, hogy többségi tulajdon alatt a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb mûködésérõl szóló évi CXXII. törvény szerinti fogalmat kell érteni; b) állami, önkormányzati, közalapítványi forrásból fenntartott szervezet: az olyan szervezet, amelynek éves költségvetését a jogviszony megszûnését megelõzõ adóévben külön-külön vagy együttesen számítva 50 százalékot meghaladó mértékben állami önkormányzati vagy közalapítványi forrásból biztosítják; c) állami, önkormányzati, közalapítványi forrásból mûködési támogatásban részesített szervezet: az olyan szervezet, amelynek éves költségvetéséhez a jogviszony megszûnését megelõzõ adóévben az állam, az önkormányzat vagy a közalapítvány külön-külön vagy együttesen számítva 50 százalékot meghaladó mértékben nyújt mûködési támogatást. 2. (1) Ez a törvény december 30. napján lép hatályba, rendelkezéseit a január 1. napját követõen megszerzett jövedelmekre kell alkalmazni. (2) E törvény hatálybalépését megelõzõen elhunyt magánszemély különadójának megfizetésére az örökös nem kötelezhetõ. Dr. Schmitt Pál s. k., köztársasági elnök Dr. Kövér László s. k., az Országgyûlés elnöke
 20 1524 SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 12. szám évi CXXVI. törvény a fõvárosi és megyei kormányhivatalokról, valamint a fõvárosi és megyei kormányhivatalok kialakításával és a területi integrációval összefüggõ törvénymódosításokról* Az Országgyûlés a jó állam kialakítása keretében, a területi államigazgatási szervezetrendszer mûködésének egységessé és hatékonyabbá tétele, ezáltal a területi államigazgatási feladatellátás fejlõdése és színvonalának növelése, valamint az ügyfél-centrikus területi államigazgatás meg valósítása érdekében a következõ törvényt alkotja: 1. Értelmezõ rendelkezések 1. E törvény alkalmazásában 1. központi államigazgatási szervek területi szerve: a központi államigazgatási szervekrõl, valamint a Kormány tagjai és az államtitkárok jogállásáról szóló évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Ksztv.) hatálya alá tartozó központi államigazgatási szerv bármely jogállású területi szerve, 2. rendvédelmi szerv: a Ksztv. szerinti rendvédelmi szerv, valamint annak területi szerve. 2. A fõvárosi és megyei kormányhivatal 2. (1) A fõvárosi és megyei kormányhivatal a Kormány általános hatáskörû területi államigazgatási szerve. (2) A fõvárosi és megyei kormányhivatal mûködésének költségeit az Országgyûlés a költségvetési törvénynek a fõvárosi és megyei kormányhivatal irányítására kijelölt miniszter által vezetett minisztérium fejezetében biztosítja. (3) A megyei kormányhivatal székhelye a megyeszékhely városban, a fõvárosi kormányhivatal és a Pest megyei kormányhivatal székhelye Budapesten van. 3. (1) A fõvárosi és megyei kormányhivatal a kormánymegbízott által közvetlenül vezetett szervezeti egységekbõl (a továbbiakban: törzshivatal), valamint ágazati szakigazgatási szervekbõl (a továbbiakban: szakigazgatási szerv) áll. (2) A szakigazgatási szervek törvény vagy kormányrendelet rendelkezése alapján önálló feladat- és hatáskörrel rendelkezõ szervezeti egységekkel rendelkezhetnek. (3) A törzshivatal és a szakigazgatási szervek egy költségvetési szervet képeznek. (4) A Kormány rendeletben állapítja meg a fõvárosi és megyei kormányhivatalok gazdálkodására vonatkozó szabályokat. 4. (1) A fõvárosi és megyei kormányhivatal alapító okiratát a miniszterelnök adja ki. (2) A fõvárosi és megyei kormányhivatal szervezeti és mûködési szabályzatát a közigazgatás-szervezésért felelõs miniszter, a Kormány által rendeletben kijelölt, szakigazgatási szerveket irányító miniszter véleményének kikérésével normatív utasításban adja ki. 3. A szakigazgatási szervek 5. (1) A fõvárosi és megyei kormányhivatal szervezeti egységeként mûködõ szakigazgatási szerveket a Kormány rendeletben állapítja meg. (2) A szakigazgatási szerv, továbbá a törvény vagy kormányrendelet alapján a szakigazgatási szerv önálló feladat- és hatáskörrel rendelkezõ szervezeti egysége a jogszabályban megállapított hatáskörét önállóan gyakorolja. 4. A fõvárosi és megyei kormányhivatal irányítása 6. (1) A fõvárosi és megyei kormányhivatalt az ebben az alcímben meghatározott eltérésekkel a Kormány a közigazgatás-szervezésért felelõs miniszter útján irányítja. (2) A fõvárosi és megyei kormányhivatal tekintetében a kormányhivatal alapítása, a kormánymegbízott kinevezése és felmentése kivételével a Ksztv. 2. (1) bekezdés a), b) és d) pontjában meghatározott, valamint a hatékonysági és a pénzügyi ellenõrzési hatásköröket a közigazgatás-szervezésért felelõs miniszter gyakorolja. * A törvényt az Országgyûlés a november 16-i ülésnapján fogadta el.


text:
Lindenbaum / Cohen (1919) contra Artist de Laboureur (1923) · Open Access Advocate · Open Access Advocate
 Lindenbaum / Cohen (1919) contra Artist de Laboureur (1923)
 2 De noodzaak redelijkheid en billijkheid te relativeren
 3 Een en dezelfde norm – zowel buitencontractueel als contractueel
 4 De Norm – voorop te stellen, omdat zij de rechtsvinding koers en richting geeft
 5 Het herpositioneren van redelijkheid en billijkheid
 Mr. W.M.U. van der Blom, ‘Lindenbaum / Cohen (1919) contra Artist de Laboureur (1923)’, OAA 2014, april-juni, DOI: 10.5553/OAA/.000002
 DOI: 10.5553/OAA/.000002
 Trefwoorden wettelijk stelsel, rechtsvinding, de normering van het recht, goede trouw, redelijkheid en bilijkheid, wanneer kwalificeert een verbintenis als titel, goederenrechtelijke verhoudingen
 Auteurs Mr. W.M.U. van der Blom
 DOI 10.5553/OAA/.000002
 Bron Open Access Advocate, mei, 2014
 Advocatenpraktijk Mr W.M.U. van der Blom, Haarlem
 Mr. W.M.U. van der Blom, 'Lindenbaum / Cohen (1919) contra Artist de Laboureur (1923)', Open Access Advocate 2014-05, p.
 De arresten Lindenbaum/Cohen (1919) en Artist de Laboureur (1923) blijken in onderling verband en samenhang op te leveren het raamwerk van het wettelijk stelsel.
 In het arrest Lindenbaum/Cohen heeft de Hoge Raad de juridische middeleeuwen achter zich gelaten door onder woorden te brengen de open norm die het rechtsaspect typeert (= de Norm1xDe Norm (met hoofdletter) staat voor die norm die koers en richting geeft aan een bepaald normatief terrein als bijv. de ethiek, de moraal of het recht. De centrale norm van dat normatief gebied derhalve. Voor het recht is die centrale norm ontwikkeld in en vanuit het arrest Lindenbaum/Cohen.). Het criterium van de zorgvuldigheid die in het (betreffend) maatschappelijk verkeer betaamt geeft immers integraal invulling aan artikel 6:2 BW en zijn verbijzonderingen zowel buiten als binnen het burgerlijk recht, en stuurt zo het recht aan, tot in al zijn uithoeken: open, dynamisch, daarmee meteen actueel en dus bij de tijd!
 In het arrest Artist de Laboureur heeft de Hoge Raad nog geen vier jaar later de in het burgerlijk recht al eerder in de artikelen 1374 lid 3 en 1375 BW (oud) neergelegde contractuele uitwerking van die open norm van Lindenbaum/Cohen (de Norm) abusievelijk terzijde gesteld. Het normerende van het ‘te goeder trouw ten uitvoer brengen’ van de overeenkomst is immers opzij gezet door het instrument van ‘naar de eisen van redelijkheid en billijkheid’, aan welk instrument ten onrechte normerende waarde is toegekend.
 In het artikel wordt toegelicht dat en waarom aan het instrument van de eisen van redelijkheid en billijkheid elke normering ontbreekt: het is een vragenmechaniek, en dus anders dan de Norm niet een criterium waaraan de rechtsvinding koers en richting ontleent.
 Aansluitend wordt uitgewerkt hoe de open norm van het ten uitvoer brengen te goeder trouw als dé invulling van de Norm binnen het contractenrecht – op vergelijkbare wijze als het criterium van de ‘maatschappelijke zorgvuldigheid’ op buitencontractueel terrein ten aanzien van het negatief belang – alle ruimte biedt het overeengekomen positief belang aan te vullen dan wel te beperken, uiteraard enkel als de billijkheid dat in casu vergt.
 Ten slotte wordt met hulp van het (vragen)mechaniek van redelijkheid en billijkheid geformuleerd de generaal toe te passen vraagstelling op basis waarvan kan worden vastgesteld welke potentiële of overeengekomen verbintenissen in casu op het moment van het ten uitvoer brengen (niet eerder) de kwalificatie titel toekomt, en daarmee de exclusief aan de titel voorbehouden bevoegdheid te muteren in het goederenrecht c.q. de goederenrechtelijke verhoudingen, als bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst.
 Een schema verduidelijkt het artikel. Voor het gemak is een overzicht van wetsteksten Oud en Nieuw BW toegevoegd, naar de stand per april 2004.
 In 1919 heeft de Hoge Raad in het arrest Lindenbaum/Cohen2xHR 31 januari 1919, NJ 1919/161. de allesomvattende norm neergelegd waarmee het recht op gepaste afstand de maatschappelijke ontwikkelingen kan volgen en volgt. Die – generaal te respecteren – norm houdt in dat het recht inhoud geeft aan die zorgvuldigheid die in het (betreffend) maatschappelijk verkeer betaamt (art. 6:162 lid 2 BW, het derde criterium). Een continue uitbouw, verfijning en actualisering van het recht op – voorshands enkel – buitencontractueel terrein is het resultaat.
 Zo niet op contractueel gebied. Immers, in 1923 heeft de Hoge Raad in het arrest Artist de Laboureur3xHR 9 februari 1923, NJ 1923/676. binnen het overeenkomstenrecht de al veel eerder in de wet neergelegde contractuele uitwerking van diezelfde open norm om zeep geholpen. Dat is geschied door aan de in de wet opgenomen opdracht de overeenkomst te goeder trouw ten uitvoer te brengen (art. 1374 lid 3 BW oud) de invulling te geven van ‘naar de eisen van redelijkheid en billijkheid’. Sindsdien mist de rechtsvinding op contractueel terrein de nodige scherpte. Redelijkheid en billijkheid kennen namelijk geen normering. Zij bieden slechts hulp bij het stellen van vragen. Daarom missen zij de voor rechtsvinding vereiste normatieve scherpte. Pas als de gebruiker aan de vraagstelling de norm toevoegt (ethisch, moreel, juridisch, maar bijv. ook economisch) ontstaat een normatieve uitkomst.
 In het huurrecht zou de bij elke rechtsvinding te stellen juridisch-normatieve vraag als volgt luiden: Wat vindt u in het licht van de juridische elementen (a) ..., (b) ..., en (c)..., (d) naar de norm van het zich hebben te gedragen als ‘goed huurder’, (e) in casu redelijk en billijk?4xDe uitwerking van de juridische criteria (a) ..., (b) ..., en (c) ..., vindt u in de vraagstelling aan het slot van par. 4 van dit artikel. Het criterium (d) van het zich hebben te gedragen als ‘goed huurder’5xAls een naar rechtsgebied verbijzonderde uitwerking van de Norm weergevend de in het huurrecht door de huurder rechtens te betrachten zorgvuldigheid. biedt, indien men dat begrip ‘goed + hoedanigheid’ consequent en dus stelselmatig in de bij de rechtsvinding te stellen vragen inpast, juist door de toespitsing op het aan de orde zijnd rechtsgebied (het huurrecht), een praktisch hulpmiddel om invulling te geven aan de naar het rechtsgebied van de casus verbijzonderde uitwerking van de zorgvuldigheid die in het (betreffend) maatschappelijk verkeer betaamt (= de Norm).
 Gelet op het ontbreken van enig normerend vermogen aan het vragenmechaniek van (de eisen van) redelijkheid en billijkheid dienen de artikelen 1374 en 1375 BW (oud) in ere te worden hersteld door stelselmatig uit het recht en de rechtsvinding te elimineren de verwijzing naar ‘de eisen van redelijkheid en billijkheid’ zoals inmiddels te vinden onder andere in de voor de rechtsvinding cruciale artikelen 6:2 BW en 6:248 BW.
 Ook binnen het overeenkomstenrecht heeft het resultaat van de rechtsvinding te voldoen aan de eis/de Norm dat de uitkomst overeenkomt met de zorgvuldigheid die in het (betreffend contractueel) maatschappelijk verkeer betaamt. Contractueel betekent niets anders dan dat er afspraken zijn. Die afspraken moeten te goeder trouw ten uitvoer worden gebracht (art. 1374 lid 3 BW oud). Daarom noemen we op contractueel terrein de rechtens te betrachten zorgvuldigheid dan ook de goede trouw.
 Het verschil in terminologie hangt samen met het verschil in het te beschermen belang. Voor die situaties waarin geen afspraken zijn gemaakt beschermt het recht het negatief belang van het zich van inbreuk hebben te onthouden, of de norm verwoordend de gehoudenheid van (potentieel) schuldeiser en (potentieel) schuldenaar zich over en weer zozeer met inachtneming van de in het (betreffend) maatschappelijk verkeer betamende zorgvuldigheid te gedragen, dat tussen hen geen tot schadevergoeding verplichtende verbintenis ontstaat.
 Dat geldt voor het recht in het algemeen (alle rechtsgebieden) op grond van artikel 6:2 BW.
 Dat geldt vanuit het recht in het algemeen toegespitst op het burgerlijk recht op grond van artikel 6:2 BW + artikel 6:162 BW (cumulatief).
 Wanneer partijen afspraken maken (= een overeenkomst sluiten), dan gaan zij ervan uit en mogen zij ervan uitgaan dat zoals voor iedereen, ook voor hen de bescherming van het negatief belang als basisvoorziening op grond van de artikelen 6:2 + 6:162 BW al voldoende is geborgd. Impliciet uitgaand van die op zich juiste vooronderstelling beperken contractanten zich er dan ook toe, en kunnen zij zich er toe beperken, tot enkel het maken van afspraken met betrekking tot de inhoud van de overeenkomst, tot enkel het vastleggen van het positief belang dat hen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen staat.
 Dat positief belang brengt met zich dat contractanten zich hebben te houden aan het gegeven woord. Maar ook dat trouw zijn en blijven aan het gegeven woord dient te worden uitgevoerd met inachtneming van de in het (betreffend) maatschappelijk verkeer betamende zorgvuldigheid (= de Norm), te goeder trouw derhalve.
 Dat geldt voor afspraken binnen het burgerlijk recht in het algemeen op grond van artikel 6:2 BW + artikel 6:162 BW + de artikelen 1374 lid 3 en 1375 BW (oud) (cumulatief). Dat geldt voor afspraken binnen het burgerlijk recht bij bijzondere overeenkomsten op grond van artikel 6:2 BW + artikel 6:162 BW + de artikelen 1374 lid 3 en 1375 BW (oud) + artikel 7:611 BW6xAls voorbeeld voor een van de bijzondere overeenkomsten. (cumulatief). Dus met inachtneming van die zorgvuldigheidsnorm die de betreffende bijzondere overeenkomst regeert.
 Om een paar van de meest aansprekende bijzondere contractuele zorgvuldigheidsnormen7xVerwoordingen van de Norm op het betreffend rechtsterrein. te noemen:
 het over en weer zijn van goed verhuurder respectievelijk goed huurder (ex art. 7:200 (in spe8xDe wetgever heeft tot op heden verzuimd de – tegenover de gelijkluidende verplichting van de huurder staande -–verplichting van de verhuurder zich als ‘goed verhuurder’ te gedragen in de wet op te nemen. Die beide verplichtingen over en weer (tezamen) leveren op de verwoording van de Norm binnen een wederkerige overeenkomst als de huurovereenkomst.) en 7:213 BW);
 het over en weer zijn van goed werkgever respectievelijk goed werknemer (ex art. 7:611 BW);
 het over en weer zijn van goed echtgenoot (‘jegens elkander’) (ex art. 1:81 + 1:82 BW + artikel 1:83 BW (oud) (cumulatief)).
 Hoe nu om te gaan met de verhouding tussen de het recht koers en richting gevende norm van het in acht nemen van de in het (betreffend) maatschappelijk verkeer te betrachten zorgvuldigheid (= de Norm), en de overige voor de casus relevante normering? Denk bij die overige voor de casus relevante normering aan:
 (buitencontractueel)
 het niet maken van een inbreuk op een recht (art. 6:162 lid 2 BW, het eerste criterium) en
 het respecteren van een wettelijke plicht (art. 6:162 lid 2 BW, het tweede criterium);
 (buitencontractueel en/of contractueel)
 zaakwaarneming (art. 6:198 e.v. BW),
 onverschuldigde betaling (art. 6:203 e.v. BW) en
 de gemaakte afspraken/de gesloten overeenkomst (art. 1374 lid 1 BW (oud)) – de overeenkomst strekt partijen tot wet (= ‘de kleine wet’).
 Artikel 1374 lid 3 BW (oud) jo. de artikelen 6:2 en 6:248 BW, telkens lid 2, wijzen hier de weg. Partijen hebben al die (andere) normering zonder meer te respecteren, zo leert ons in alle helderheid de gestrengheid van het begrip ‘de kleine wet’ in artikel 1374 lid 1 BW (oud).
 Zonder iets af te doen aan die gestrengheid van het eerste lid bepaalt vervolgens het derde lid van artikel 1374 BW (oud), dat de conform het eerste lid te respecteren verbintenis – om tot titel te worden bevorderd – nog wel te goeder trouw ten uitvoer moet worden gebracht. Dat brengt met zich de gehoudenheid de verbintenis ofwel ongewijzigd executoriaal te verklaren, ofwel aan te vullen, ofwel te beperken, al naar gelang dat in casu wordt gevergd door de koers en richting gevende norm van de zorgvuldigheid die in het betreffend maatschappelijk verkeer betaamt (= de Norm).
 Het uitvoering geven aan die gehoudenheid9xDat is niets anders dan het bij de uitvoering (bij het ten uitvoer leggen, niet eerder) conform art. 1374 lid 3 BW (oud) invulling geven aan het geheel van de op dat moment te stellen vragen, op grond van de uitkomst waarvan de verbintenis – al dan niet na aanvulling en/of beperking – eerst de status van titel verkrijgt. kan onder omstandigheden zelfs leiden tot het inperken van de wet en dus evenzo tot het inperken van ‘de kleine wet’ (= de overeenkomst), zo leert ons telkens lid 2 van de artikelen 6:2 en 6:248 BW. Die bevoegdheid de verbintenis zowel aan te vullen als te beperken al naar gelang de billijkheid (= de in casu te betrachten zorgvuldigheid) dat vergt, is in het huidig Burgerlijk Wetboek uitgewerkt in het eerste lid (de aanvullende werking) en het tweede lid (de beperkende werking) van zowel artikel 6:2 als artikel 6:248 BW. Daarbij vestigt het in het tweede lid opgenomen begrip van ‘naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar’ er op weinig heldere, en daarom ongelukkige wijze10xRedelijkheid en billijkheid ontberen immers normering, en kunnen dan ook geen maatstaf opleveren. de aandacht op dat je bij het vinden van het recht de overige voor de casus relevante normering, al dan niet contractueel van aard, zo veel mogelijk dient te respecteren, letterlijk als ware zij wet (art. 1374 lid 1 BW (oud)) tot op het moment dat de zorgvuldigheid die in het betreffend maatschappelijk verkeer betaamt en daarom de rechtsverhouding regeert (= de Norm), anders vergt.11xZie voor de onderbouwing van deze interpretatie de parlementaire geschiedenis (art. 6.1.1.2 – MvA II), besproken onder punt 8 (p. 22) van het aan het slot onder Verantwoording genoemd artikel, te vinden op de website www.metrechtanders.nl.
 Daarom maakt die generaal te respecteren zorgvuldigheid via het criterium (d) een essentieel, in wezen het doorslaggevend criterium uit12xMeteen de discussie beslechtend omdat het primaat van de open norm nu eenmaal te allen tijde de doorslag behoort te geven! van het strak schema van vragen dat men bij het vinden van het recht heeft te beantwoorden:13xHet vinden van het recht is niets anders dan het met toepassing van de Norm formuleren van de/die titel die de bevoegdheid oplevert om de goederenrechtelijke verhoudingen aan te passen aan wat het verbintenissenrecht in casu vergt, aan wat de intermenselijke (= relationele) verhoudingen in casu rechtens vergen.
 Welke uitkomst vindt u, rekening houdend met de juridische elementen (a) ..., (b) ... en (c) ..., (d) in het licht van de op dit rechtsgebied te betrachten zorgvuldigheidsnorm, verwoord via het begrip ‘goed + hoedanigheid’, (e) in casu redelijk en billijk?
 Het stelselmatig nalopen van die vragen die juist door te toetsen aan een viertal elementen van juridische aard de juridische kleur toevoegen aan het op zich neutraal vragenmechaniek van redelijkheid en billijkheid,14xEn aldus niet een ethisch, moreel, economisch, natuurwetenschappelijk enz., maar een specifiek juridisch antwoord uitlokken op de vraag wat men in casu redelijk en billijk oordeelt. biedt de mogelijkheid op eenvoudige wijze het voorlopig resultaat van de rechtsvinding aan de normering van het recht te toetsen, waardoor dat resultaat de status van (executoriale) titel verkrijgt. Daarmee wordt consistente rechtsvinding en consistente rechtspraak bevorderd.
 De voor het afronden van de rechtsvinding te stellen vraag uitwerkend:
 (a) in het licht van de maatschappelijke appreciatie van het voorliggend rechtsterrein in het algemeen, zoals daarvan mede kan blijken uit een eventuele wettelijke en/of jurisprudentiële regeling,
 (b) gelet op de inhoud die partijen al dan niet aan juist hun relatie in concreto hebben gegeven, zoals daarvan mede kan blijken uit de eventueel tussen hen gemaakte afspraken,
 (c) mede gelet op relevante noties te ontlenen aan het stelsel van de Wet (= het stelsel van de zorgvuldigheid aan het rechtsaspect eigen – de reeds gerealiseerde invulling van art. 6:2 BW en haar verbijzonderingen dus),
 (d) naar de het betreffend rechtsterrein regerende gehoudenheid zich (over en weer) als ‘goed + hoedanigheid’ te gedragen (= de Norm)
 (e) in casu
 Dit artikel had ook als titel kunnen hebben de vraag of redelijkheid en billijkheid dienstbaar hebben te zijn aan de Norm die de te regelen verhoudingen aanstuurt. Het antwoord op die vraag kan niet anders dan bevestigend luiden: dienstbaar zijn is nu eenmaal eigen aan een tool die geen ander doel heeft dan de relevante vragen te stellen.
 Als we nu de balans opmaken van een kleine honderd jaar rechtsontwikkeling dan is de uitkomst per saldo (zeer) positief.
 Onderkend kunnen worden de volgende negatieve en positieve ontwikkelingen:
 Negatief: Gelet op de relatief beperkte functie van tool om de juiste vragen te stellen en te beantwoorden kan er van een zelfstandige rol van (de eisen van) redelijkheid en billijkheid geen sprake zijn. Niet binnen het geloofsaspect, niet binnen de ethiek, niet binnen de moraal, niet binnen het recht, niet binnen de economie, niet binnen enig ander aspect van het menselijk bestaan.
 Positief: Als tool om de juiste vragen te stellen en te beantwoorden vormt het achter het begrip redelijkheid en billijkheid schuilgaand geheel van vragen het middel bij uitstek om de feiten te toetsen aan de norm die het gebied aanstuurt waarop de vraagstelling zich richt, op weg naar een normatieve uitkomst. Binnen het geloof, binnen de ethiek, binnen de moraal, binnen het recht, binnen de economie, en binnen alle andere aspecten van het menselijk bestaan.
 In rechte negatief: Een negentigtal jaren geleden heeft het door de Hoge Raad geïntroduceerde begrip van ‘de eisen van redelijkheid en billijkheid’ de rechtsvinding op contractueel terrein de vereiste normatieve scherpte doen ontberen omdat door het toekennen van normatieve waarde aan redelijkheid en billijkheid het zicht op de uiteindelijk te respecteren norm (de Norm) is versluierd.
 In rechte positief: Nu blijkt dat redelijkheid en billijkheid uit hun aard geen andere functie vervullen dan die van tool om de juiste vragen te stellen en te beantwoorden zodat (opnieuw) de Norm centraal komt te staan waaraan men bij de rechtsvinding koers en richting ontleent, blijkt niet alleen van een de redelijkheid en billijkheid passende herpositionering maar tevens – als bijvangst van negentig jaar rechtsontwikkeling – van een zich helder aftekenen van het stelsel van het recht, reeds in de wetgeving neergelegd.
 Dat wettelijk stelsel vindt u terug in de volgende artikelen – om integraal recht te doen aan eerder resultaat van rechtsvinding cumulatief te benutten (zie ook het schema in bijlage 1):
 voor het recht in het algemeen (alle rechtsgebieden)
 Artikel 6:2 BW + artikel 6:162 BW
 Voor het burgerlijk recht (buitencontractueel)
 Artikel 6:2 BW + artikel 6:162 BW + de artikelen 1374 lid 3 en 1375 BW (oud)
 Voor het burgerlijk recht (contractueel algemeen)
 Artikel 6:2 BW + artikel 6:162 BW + de artikelen 1374 lid 3 en 1375 BW (oud) + bijvoorbeeld artikel 7:611 BW
 Voor het burgerlijk recht (contractueel – de bijzondere overeenkomsten).
 In het op de website www.metrechtanders.nl gepubliceerde artikel ‘Ontslag terecht? Toets het aan de billijkheid!’ zijn de recente arresten van de Hoge Raad inzake het kennelijk onredelijk ontslag getoetst aan het hiervoor uitgewerkt algemeen deel van het wettelijk stelsel. Het stuk dateert al uit 2010 en ligt daarom ten grondslag aan dit artikel.15xVoor wie met het arbeidsrecht te maken heeft, anders dan de Hoge Raad leert blijkt de grondslag voor de vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag geen andere dan die bij de ontbinding gewichtige redenen. In beide gevallen gaat het om de aanvullende werking van de goede trouw. Schadevergoeding met alle narigheid van afdeling 10 van titel 1 van Boek 6 BW is niet aan de orde. Voor het vaststellen van de billijke vergoeding kan dan ook worden volstaan met het systematisch nalopen van de hiervoor ontwikkelde vraagstelling. Dat levert u meteen de uitkomst (= de titel) op. Maar het zou wel handig als daar nog bijkomt een lijstje met in de afweging te betrekken punten (gelet op de open norm uiteraard enuntiatief, niet imperatief).
 Bijlage 1. Het wettelijk stelsel
 Bijlage 2. Wetsteksten (april 200416xNog steeds actueel, met uitzondering evenwel van het nieuwe art. 1:83 BW waarvan de inhoud niet constitutief is voor de inhoud van de huwelijksovereenkomst.)
 Art. 1269 OBW Alle verbintenissen ontstaan of uit overeenkomst, of uit de wet.
 Art. 6:1 BW Verbintenissen kunnen slechts ontstaan, indien dit uit de wet voortvloeit.
 Art. 6:3 BW 1. Een natuurlijke verbintenis is een rechtens niet afdwingbare verbintenis.
 Art. 1374 OBW 1. Alle wettiglijk gemaakte overeenkomsten strekken dengenen die dezelve hebben aangegaan tot wet.
 2. Zij kunnen niet herroepen worden, dan met wederzijdsche toestemming of uit hoofde der redenen welke de wet daartoe voldoende verklaart.
 3. Zij moeten (wel) te goeder trouw worden ten uitvoer gebragt.
 Art. 1375 OBW Overeenkomsten verbinden niet alleen tot datgene hetwelk uitdrukkelijk bij dezelve bepaald is, maar ook tot al hetgeen dat, naar den aard van dezelve overeenkomsten, door de billijkheid, het gebruik, of de wet, wordt gevorderd.
 Art. 6:2 BW 1. Schuldeiser en schuldenaar zijn verplicht zich jegens elkaar te gedragen overeenkomstig de eisen van redelijkheid en billijkheid
 Art. 6:162 BW 1. Hij die jegens een ander een onrechtmatige daad pleegt, welke hem kan worden toegerekend, is verplicht de schade die de ander dientengevolge lijdt, te vergoeden.
 Art. 6:248 BW 1. Een overeenkomst heeft niet alleen de door partijen overeengekomen rechtsgevolgen, maar ook die welke, naar de aard van de overeenkomst, uit de wet, de gewoonte, of de eisen van redelijkheid of billijkheid voortvloeien.
 2. Een tussen partijen als gevolg van een overeenkomst geldende regel is niet van toepassing, voor zover dit in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn.
 Art. 1596 OBW De huurder is tot twee hoofdverplichtingen gehouden:
 1° om het gehuurde als een goed huisvader te gebruiken (...)
 2° ( ...)
 Art. 7A:1596 BW De huurder is tot twee hoofdverplichtingen gehouden:
 1° om het gehuurde als een goede huurder te gebruiken (...)
 Art. 7:611 BW De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
 Art. 1:81 BW Echtgenoten zijn elkander getrouwheid, hulp en bijstand verschuldigd. Zij zijn verplicht elkander het nodige te verschaffen.
 Art. 1:82 BW Echtgenoten zijn jegens elkander verplicht hun kinderen te verzorgen en op te voeden.17xDe tekst van art. 1:82 BW is gewijzigd met ingang van 22 juni 2001.
 Art. 1:83 BW 1. Echtgenoten zijn jegens elkander tot samenwoning verplicht, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
 2.-3. (...)18xArt. 1:83 BW is vervallen met ingang van 22 juni 2001.
 Art. 1:100 BW 1. De echtgenoten hebben een gelijk aandeel in de ontbonden gemeenschap tenzij anders is bepaald bij huwelijkse voorwaarden of bij een overeenkomst die tussen de echtgenoten bij geschrift is gesloten met het oog op de aanstaande ontbinding der gemeenschap anders dan door de dood of ten gevolge van opheffing bij huwelijkse voorwaarden.
 Art. 3:11 BW Goede trouw van een persoon, vereist voor enig rechtsgevolg, ontbreekt niet alleen, indien hij de feiten of het recht, waarop zijn goede trouw betrekking moet hebben, kende, maar ook indien hij ze in de gegeven omstandigheden behoorde te kennen. Onmogelijkheid van onderzoek belet niet dat degene die goede reden tot twijfel had, aangemerkt wordt als iemand die de feiten of het recht behoorde te kennen.19x‘Goede trouw van een persoon’ of subjectieve goede trouw.
 Art. 3:12 BW Bij de vaststelling van wat redelijkheid en billijkheid eisen, moet rekening worden gehouden met algemeen erkende rechtsbeginselen, met de in Nederland levende rechtsovertuigingen en met de maatschappelijke en persoonlijke belangen, die bij het gegeven geval betrokken zijn.20x‘Redelijkheid en billijkheid’ of objectieve goede trouw (= ‘goed’ in de zin van ‘goed + hoedanigheid’: ‘goed crediteur/debiteur’, ‘goed werkgever/werknemer’, ‘goed verhuurder/huurder’, ‘goed echtgenoot’, enz.).
 Art. 7 lid 1 Weens koopverdrag Bij de uitleg van dit Verdrag dient rekening te worden gehouden met het internationaal karakter ervan en met de noodzaak eenvormigheid in de toepassing ervan en naleving van de goede trouw in de internationale handel te bevorderen.
 Pour l’interprétation de la présente Convention, il sera tenu compte de son caractère international et de la nécessité de promouvoir l’uniformité de son application ainsi que d’assurer le respect de la bonne foi dans le commerce international.)
 Art. 3:84 BW 1. Voor overdracht van een goed wordt vereist een levering krachtens geldige titel, verricht door hem die bevoegd is over het goed te beschikken.
 2.-4. (...)
 Art. 3:186 BW 1. Voor de overgang van het aan ieder der deelgenoten toegedeelde is een levering vereist op dezelfde wijze als voor overdracht is voorgeschreven.
 Art. 3:276 BW Tenzij de wet of een overeenkomst anders bepaalt, kan een schuldeiser zijn vordering op alle goederen van zijn schuldenaar verhalen.
 Art. 6:212 BW Hij die ongerechtvaardigd is verrijkt ten koste van een ander, is verplicht, voor zover dit redelijk is, diens schade te vergoeden tot het bedrag van zijn verrijking.
 2.-3. (...)21xIn feite is dit de normering op basis waarvan tot het bestaan van een verbintenis vanuit het goederenrecht wordt geconcludeerd, o.a. bij spontane goederenrechtelijk mutaties als toe-eigening, schatvinding, natrekking, vermenging en/of zaaksvorming.
 Art. 7:658 BW 1.-2. (...) (zorgplicht/aansprakelijkheid werkgever)
 3. Van de leden 1 en 2 en van hetgeen titel 3 van Boek 6 bepaalt over de aansprakelijkheid van de werkgever kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
 Art. 4 EVRM 1. Niemand mag in slavernij of dienstbaarheid worden gehouden.
 2.-3. (...)
 Art. 7A:1672 BW 1. Het beding, waarbij aan een (of meer) der vennoten alle de voordelen mogten toegezegd zijn, is nietig.
 2. Maar het is geoorloofd te bedingen, dat alle de verliezen bij uitsluiting door een of meer vennoten zullen gedragen worden.
 De behoefte tot het invoeren van het begrip redelijkheid en billijkheid – eerst in de jurisprudentie, vervolgens in de wet – is voortgekomen uit het verlangen helderder te kunnen onderscheiden tussen ‘goede trouw in subjectieve zin’, en ‘goede trouw in objectieve zin’.
 Met het badwater heeft men evenwel het kind weggegooid: het normerende van ‘goede trouw’ in de zin van ‘goed + hoedanigheid’ (vgl. art. 1374 lid 3 OBW) is immers uit de tekst geëlimineerd.
 Dat deze insteek onjuist is kan blijken uit het later tot stand gekomen artikel 7 lid 1 van het Weens Koopverdrag, dat niet hanteert het normloos begrip ‘redelijkheid en billijkheid’, maar heel helder het normerend begrip ‘goede trouw in de internationale handel’ – ‘good faith in international trade’ – ‘le respect de la bonne foi dans le commerce international’.
 1 De Norm (met hoofdletter) staat voor die norm die koers en richting geeft aan een bepaald normatief terrein als bijv. de ethiek, de moraal of het recht. De centrale norm van dat normatief gebied derhalve. Voor het recht is die centrale norm ontwikkeld in en vanuit het arrest Lindenbaum/Cohen.
 2 HR 31 januari 1919, NJ 1919/161.
 3 HR 9 februari 1923, NJ 1923/676.
 4 De uitwerking van de juridische criteria (a) ..., (b) ..., en (c) ..., vindt u in de vraagstelling aan het slot van par. 4 van dit artikel.
 5 Als een naar rechtsgebied verbijzonderde uitwerking van de Norm weergevend de in het huurrecht door de huurder rechtens te betrachten zorgvuldigheid.
 6 Als voorbeeld voor een van de bijzondere overeenkomsten.
 7 Verwoordingen van de Norm op het betreffend rechtsterrein.
 8 De wetgever heeft tot op heden verzuimd de – tegenover de gelijkluidende verplichting van de huurder staande -–verplichting van de verhuurder zich als ‘goed verhuurder’ te gedragen in de wet op te nemen. Die beide verplichtingen over en weer (tezamen) leveren op de verwoording van de Norm binnen een wederkerige overeenkomst als de huurovereenkomst.
 9 Dat is niets anders dan het bij de uitvoering (bij het ten uitvoer leggen, niet eerder) conform art. 1374 lid 3 BW (oud) invulling geven aan het geheel van de op dat moment te stellen vragen, op grond van de uitkomst waarvan de verbintenis – al dan niet na aanvulling en/of beperking – eerst de status van titel verkrijgt.
 10 Redelijkheid en billijkheid ontberen immers normering, en kunnen dan ook geen maatstaf opleveren.
 11 Zie voor de onderbouwing van deze interpretatie de parlementaire geschiedenis (art. 6.1.1.2 – MvA II), besproken onder punt 8 (p. 22) van het aan het slot onder Verantwoording genoemd artikel, te vinden op de website www.metrechtanders.nl.
 12 Meteen de discussie beslechtend omdat het primaat van de open norm nu eenmaal te allen tijde de doorslag behoort te geven!
 13 Het vinden van het recht is niets anders dan het met toepassing van de Norm formuleren van de/die titel die de bevoegdheid oplevert om de goederenrechtelijke verhoudingen aan te passen aan wat het verbintenissenrecht in casu vergt, aan wat de intermenselijke (= relationele) verhoudingen in casu rechtens vergen.
 14 En aldus niet een ethisch, moreel, economisch, natuurwetenschappelijk enz., maar een specifiek juridisch antwoord uitlokken op de vraag wat men in casu redelijk en billijk oordeelt.
 15 Voor wie met het arbeidsrecht te maken heeft, anders dan de Hoge Raad leert blijkt de grondslag voor de vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag geen andere dan die bij de ontbinding gewichtige redenen. In beide gevallen gaat het om de aanvullende werking van de goede trouw. Schadevergoeding met alle narigheid van afdeling 10 van titel 1 van Boek 6 BW is niet aan de orde. Voor het vaststellen van de billijke vergoeding kan dan ook worden volstaan met het systematisch nalopen van de hiervoor ontwikkelde vraagstelling. Dat levert u meteen de uitkomst (= de titel) op. Maar het zou wel handig als daar nog bijkomt een lijstje met in de afweging te betrekken punten (gelet op de open norm uiteraard enuntiatief, niet imperatief).
 16 Nog steeds actueel, met uitzondering evenwel van het nieuwe art. 1:83 BW waarvan de inhoud niet constitutief is voor de inhoud van de huwelijksovereenkomst.
 17 De tekst van art. 1:82 BW is gewijzigd met ingang van 22 juni 2001.
 18 Art. 1:83 BW is vervallen met ingang van 22 juni 2001.
 19 ‘Goede trouw van een persoon’ of subjectieve goede trouw.
 20 ‘Redelijkheid en billijkheid’ of objectieve goede trouw (= ‘goed’ in de zin van ‘goed + hoedanigheid’: ‘goed crediteur/debiteur’, ‘goed werkgever/werknemer’, ‘goed verhuurder/huurder’, ‘goed echtgenoot’, enz.).
 21 In feite is dit de normering op basis waarvan tot het bestaan van een verbintenis vanuit het goederenrecht wordt geconcludeerd, o.a. bij spontane goederenrechtelijk mutaties als toe-eigening, schatvinding, natrekking, vermenging en/of zaaksvorming.