text:
 30.12.2019
 SK
 Úradný vestník Európskej únie
 L 336/59
 VYKONÁVACIE NARIADENIE KOMISIE (EÚ) 2019/2240
 z 16. decembra 2019,
 ktorým sa špecifikujú technické prvky súboru údajov, stanovujú technické formáty na zasielanie informácií a špecifikuje podrobná forma a podrobný obsah správ o kvalite týkajúcich sa organizácie výberového zisťovania v doméne „pracovná sila“ podľa nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1700
 (Text s významom pre EHP)
 EURÓPSKA KOMISIA,
 so zreteľom na Zmluvu o fungovaní Európskej únie,
 so zreteľom na nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1700 z 10. októbra 2019, ktorým sa zavádza spoločný rámec pre európske štatistiky o osobách a domácnostiach na základe individuálnych údajov zbieraných zo vzoriek, ktorým sa menia nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 808/2004, (ES) č. 452/2008 a (ES) č. 1338/2008 a ktorým sa zrušuje nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1177/2003 a nariadenie Rady (ES) č. 577/98 (1), a najmä na jeho článok 7 ods. 1, článok 8 ods. 3 a článok 13 ods. 6,
 keďže:
 (1)
 S cieľom zabezpečiť presné vykonávanie výberového zisťovania v doméne „pracovná sila“ by Komisia mala špecifikovať technické prvky súboru údajov, technické formáty na zasielanie informácií a podrobnú formu a podrobný obsah správ o kvalite.
 (2)
 Inštitúcie členských štátov a Únie by mali používať štatistické klasifikácie pre územné jednotky, vzdelanie, povolanie a hospodársky sektor, ktoré sú zlučiteľné s klasifikáciami NUTS (2), ISCED (3), ISCO (4) a NACE (5).
 (3)
 Opatrenia stanovené v tomto nariadení sú v súlade so stanoviskom Výboru pre Európsky štatistický systém,
 PRIJALA TOTO NARIADENIE:
 Článok 1
 Predmet úpravy
 V tomto nariadení sa špecifikujú technické prvky súboru údajov, technické formáty na zasielanie informácií z členských štátov Komisii (Eurostatu), podrobnosti o forme zasielania a obsahu správ o kvalite v doméne „pracovná sila“.
 Článok 2
 Vymedzenie pojmov
 Na účely tohto nariadenia sa uplatňuje toto vymedzenie pojmov:
 1.
 „hlavná premenná“ je premenná so štvrťročnou periodicitou;
 2.
 „štrukturálna premenná“ je premenná zbieraná raz ročne, každé dva roky, každých osem rokov alebo premenná zbieraná na ad hoc tému;
 3.
 „minimálny súbor premenných“ sú premenné, ktoré sa majú zbierať za všetkých členov domácnosti, aby údaje rozčlenené podľa konkrétnych charakteristík domácností bolo možné analyzovať na úrovni domácností, ako aj na úrovni jednotlivcov;
 4.
 „systém rotácie vzorky“ je rozdelenie celkovej vzorky na podvzorky pozostávajúce z jednotiek zisťovania podobnej veľkosti a usporiadania, pomocou ktorého sa určí, koľkokrát a presne za ktoré referenčné štvrťroky daného roka musí jednotka zisťovania poskytnúť informácie v danom štatistickom zisťovaní;
 5.
 „vlna“ je podvzorka jednotiek zisťovania, ktorá sa má opytovať presne n-tý-krát podľa systému rotácie vzorky v referenčnom štvrťroku;
 6.
 „jednotné rozdelenie ročnej vzorky“ v rámci všetkých referenčných štvrťrokov daného roka je také rozdelenie, aby každá štvrťročná vzorka predstavovala celkovú ročnú vzorku vydelenú číslom štyri;
 7.
 „jednotné rozdelenie štvrťročnej vzorky“ v rámci všetkých referenčných týždňov daného štvrťroka je také rozdelenie, aby každá týždenná vzorka predstavovala celkovú štvrťročnú vzorku vydelenú počtom týždňov v danom štvrťroku; pre obe rozdelenia platí prijateľná variabilita určená v článku 6 ods. 2 a 3;
 8.
 „vzorka nezávislých zisťovaní“ je vzorka, v ktorej sa každá jednotka zisťovania vyskytuje len raz v súlade s návrhom výberu;
 9.
 „limity spoľahlivosti“ sú odhadované veľkosti populačných skupín, pri ktorých nedosiahnutí sa údaje musia vynechať alebo zverejniť s upozornením;
 10.
 „zamestnanci“ sú osoby vo veku 15 až 89 rokov (v dokončených rokoch na konci referenčného týždňa), ktoré počas daného referenčného týždňa patrili do jednej z týchto kategórií:
 a)
 osoby, ktoré v danom referenčnom týždni odpracovali aspoň 1 hodinu za mzdu alebo pre zisk, vrátane vypomáhajúcich členov domácnosti v rodinnom podniku (6);
 b)
 zamestnané alebo podnikajúce osoby, ktoré počas referenčného týždňa dočasne nepracovali, ale mali väzbu k svojej práci, pričom väzbu k práci majú tieto skupiny osôb:
 —
 osoby nepracujúce z dôvodu dovolenky, rozvrhnutia pracovného času, práceneschopnosti, materskej alebo otcovskej dovolenky,
 —
 osoby navštevujúce odbornú prípravu súvisiacu s prácou,
 —
 osoby na rodičovskej dovolenke, ktoré poberajú a/alebo majú nárok na príjem alebo dávky v súvislosti s prácou, alebo pri ktorých sa predpokladá, že rodičovská dovolenka bude trvať maximálne 3 mesiace,
 —
 sezónni pracovníci v období mimo sezóny, ktorí naďalej pravidelne plnia úlohy a povinnosti vyplývajúce z danej práce alebo podnikania okrem plnenia právnych alebo administratívnych povinností,
 —
 osoby dočasne nepracujúce z iných dôvodov, pričom predpokladané trvanie neprítomnosti sú maximálne 3 mesiace;
 c)
 osoby, ktoré sa venujú poľnohospodárskej výrobe, pričom jej hlavná časť je určená na predaj alebo výmenný obchod.
 Osoby produkujúce výrobky na vlastnú spotrebu, dobrovoľní pracovníci, neplatení stážisti a osoby vykonávajúce iné formy práce (6), sa na základe týchto činností nezahŕňajú medzi zamestnancov;
 11.
 „nezamestnané osoby“ sú osoby vo veku 15 až 74 rokov (v dokončených rokoch na konci referenčného týždňa), ktoré:
 a)
 počas daného referenčného týždňa neboli zamestnané podľa vymedzenia pojmu zamestnanosti v odseku 10 a
 b)
 sú v súčasnosti disponibilné na prácu, t. j. schopné pracovať v platenom zamestnaní alebo byť samostatne zárobkovo činné do dvoch týždňov nasledujúcich po referenčnom týždni, a
 c)
 aktívne si hľadajú prácu, t. j. v štvortýždňovom období končiacom sa referenčným týždňom vykonávali činnosti smerujúce k nájdeniu plateného zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti, prípadne si našli prácu, do ktorej nastúpia najneskôr do troch mesiacov od konca referenčného týždňa.
 Aktívne hľadanie práce sa potvrdzuje na základe takýchto činností:
 —
 sledovanie inzerátov s ponukou práce,
 —
 odpovedanie na inzeráty alebo ich podávanie,
 —
 zverejnenie alebo aktualizácia životopisu online,
 —
 priame kontaktovanie zamestnávateľov,
 —
 zisťovanie u priateľov, príbuzných alebo známych,
 —
 kontaktovanie verejných služieb zamestnanosti,
 —
 kontaktovanie súkromnej pracovnej agentúry,
 —
 absolvovanie testu, pohovoru alebo preskúšania v rámci prijímacieho procesu a
 —
 príprava na založenie podniku.
 Sezónni pracovníci, ktorí počas referenčného týždňa (mimo sezóny) nepracovali, ale očakávajú, že sa k svojej sezónnej práci vrátia, sa považujú za osoby, ktoré „našli prácu“;
 12.
 „osoby mimo trhu práce“ zahŕňajú osoby patriace do niektorej z týchto kategórií:
 a)
 vek do 15 rokov (v dokončených rokoch na konci referenčného týždňa);
 b)
 vek nad 89 rokov (v dokončených rokoch na konci referenčného týždňa) alebo
 c)
 vek 15 až 89 rokov (v dokončených rokoch na konci referenčného týždňa), ak tieto osoby v referenčnom týždni neboli zamestnané ani nezamestnané podľa vymedzenia pojmov zamestnanosti a nezamestnanosti v odsekoch 10 a 11.
 Článok 3
 Opis premenných
 1. Opis a technický formát premenných zbieraných štvrťročne, ročne, každé dva roky a každých osem rokov na čiastkovú tému „postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce“, kódovanie použité pri zasielaní údajov a premenné, ktoré sa majú zahrnúť do minimálneho súboru premenných, sa stanovujú v prílohe I k tomuto nariadeniu.
 2. Počet premenných zbieraných každých osem rokov, ktoré sa majú zbierať v danom roku, nesmie byť vyšší ako 11 s výnimkou:
 a)
 čiastkovej témy „organizácia práce a rozvrhnutie pracovného času“, pri ktorej počet premenných v danom roku nesmie byť vyšší ako 10, a
 b)
 čiastkových tém „mladí ľudia na trhu práce“ a „dosiahnuté vzdelanie – podrobnosti vrátane prerušeného alebo predčasne ukončeného vzdelávania“, pri ktorých súčet premenných zbieraných každých osem rokov nesmie byť v danom roku vyšší ako sedem.
 3. Počet štrukturálnych premenných zbieraných na ad hoc tému každé 4 roky nesmie byť v danom roku vyšší ako 11.
 Článok 4
 Štatistické populácie, jednotky zisťovania a pravidlá pre respondentov
 1. Cieľovou populáciou v doméne „pracovná sila“ sú všetky osoby, ktoré obvykle žijú v súkromných domácnostiach na území príslušného členského štátu.
 2. Zber údajov v doméne „pracovná sila“ sa vykonáva na vzorke súkromných domácností alebo na vzorke osôb patriacich do súkromných domácností ako jednotiek zisťovania.
 3. Informácie sa poskytujú za:
 a)
 každú osobu ľubovoľného veku na témy „technické prvky“ a „charakteristiky osôb a domácností“;
 b)
 každú osobu vo veku 15 až 74 rokov na tému „účasť na vzdelávaní a odbornej príprave“;
 c)
 každú osobu vo veku 15 až 89 rokov pre premenné zbierané štvrťročne, raz ročne a každé dva roky na všetky ostatné témy;
 d)
 každú osobu vo veku 15 až 74 rokov pre premenné zbierané každých osem rokov na čiastkovú tému „postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce“ a „pracovné úrazy a iné zdravotné problémy spôsobené zamestnaním“;
 e)
 každú osobu vo veku 50 až 74 rokov pre premenné zbierané každých osem rokov na čiastkovú tému „dôchodok a účasť na trhu práce“;
 f)
 každú osobu vo veku 15 až 34 rokov pre premenné zbierané každých osem rokov na čiastkové témy „mladí ľudia na trhu práce“ a „dosiahnuté vzdelanie – podrobnosti vrátane prerušeného alebo predčasne ukončeného vzdelávania“;
 g)
 každú osobu vo veku 18 až 74 rokov pre premenné zbierané každých osem rokov na čiastkovú tému „zosúladenie práce a rodinného života“;
 h)
 každého zamestnanca vo veku 15 až 74 rokov pre premenné zbierané každých osem rokov na čiastkovú tému „organizácia práce a rozvrhnutie pracovného času“.
 Všetky vekové kategórie zahŕňajú stanovené limitné hodnoty.
 4. Opytovanie so zástupcom je prípustné, ale počet takýchto opytovaní sa obmedzí na čo možno najnižšiu mieru.
 Článok 5
 Referenčné obdobia a referenčné dátumy
 1. Informácie zbierané v doméne „pracovná sila“ sa vo všeobecnosti týkajú situácie v priebehu jedného týždňa trvajúceho od pondelka do nedele, ktorý predstavuje referenčný týždeň.
 2. Vek osoby je vek v dokončených rokoch na konci referenčného týždňa.
 3. Referenčné štvrťroky sú takéto:
 a)
 štvrťroky každého roka sa vzťahujú na 12 mesiacov roka vydelených štyrmi, to znamená, že január, február a marec patria do prvého štvrťroka, apríl, máj a jún do druhého štvrťroka, júl, august a september do tretieho štvrťroka a október, november a december do štvrtého štvrťroka;
 b)
 referenčné týždne sa priraďujú k referenčným štvrťrokom tak, že týždeň prináleží tomu štvrťroku definovanému v bode a), ktorému patria aspoň štyri dni daného týždňa (tzv. pravidlo štvrtka), za predpokladu, že to neznamená, že prvý štvrťrok roka by mal iba 12 týždňov. V takom prípade štvrťroky daného roka budú pozostávať z po sebe nasledujúcich období 13 týždňov;
 c)
 ak podľa bodu b) pozostáva štvrťrok zo 14 týždňov namiesto 13 týždňov, členské štáty by sa mali pokúsiť vzorku rozložiť na všetkých 14 týždňov; to zahŕňa možnosť rozdeliť vzorku, ktorá sa zvyčajne prideľuje k jednému týždňu, do dvoch týždňov;
 d)
 ak nie je možné rozložiť vzorku tak, aby bolo pokrytých všetkých 14 týždňov štvrťroka, členský štát môže vynechať jeden týždeň tohto štvrťroka a nepokryť ho;
 e)
 týždne s rozdelenou vzorkou a vynechaný týždeň by mali byť typické z hľadiska nezamestnanosti, zamestnanosti a priemerného počtu skutočne odpracovaných hodín a mali by byť súčasťou mesiaca obsahujúceho päť štvrtkov;
 f)
 prvý štvrťrok 2021 sa začína v pondelok 4. januára 2021.
 4. Referenčný rok je kombinácia štyroch referenčných štvrťrokov daného roka.
 Článok 6
 Podrobné charakteristiky vzorky
 1. Zber údajov sa vzťahuje na jeden referenčný týždeň pre každú jednotku zisťovania. Referenčný týždeň sa jednotke zisťovania pridelí pred vykonaním terénnej práce.
 2. V dodatku k štvrťročným požiadavkám stanoveným v bode 1 prílohy III k nariadeniu (EÚ) 2019/1700 sa celá celoštátna vzorka za referenčný rok rovnomerne rozdelí na všetky referenčné štvrťroky daného roka. V každom referenčnom štvrťroku sa celá štvrťročná vzorka rovnomerne rozdelí na všetky referenčné týždne daného štvrťroka s výnimkou prípadov, keď štvrťrok pozostáva zo 14 týždňov. V takom prípade sa vzorka môže rovnomerne rozdeliť najprv na 13 referenčných týždňov a následne pripraviť podľa niektorej z týchto zásad:
 a)
 vzorka pridelená do jedného referenčného týždňa sa ďalej rozdelí na dva typické referenčné týždne tak, aby pokryla všetkých 14 týždňov;
 b)
 jeden typický referenčný týždeň sa vynechá v súlade s článkom 5 ods. 3 tohto nariadenia.
 3. Rozdelenie celej vzorky stanovené v odseku 2 a bode 1 prílohy III k nariadeniu (EÚ) 2019/1700 sa neodchýli o viac ako 10 % od presných podielov na celoštátnej úrovni s výnimkou tých členských štátov, ktoré vydávajú mesačné štatistiky nezamestnanosti; v tomto prípade je prípustná 15-percentná odchýlka od presného týždenného podielu maximálne v 5 týždňoch daného štvrťroku. Tieto členské štáty sú povinné uplatniť na štvrťročné váhy deterministickú korekciu, pričom musia zabezpečiť, aby pri uplatnení týchto váh boli rovnomerne zastúpené všetky týždne daného štvrťroka. Na regionálnej úrovni NUTS 2 sa musí v čo najväčšej miere dodržať maximálna hodnota 10 %.
 4. Podvzorky nezávislých zisťovaní, ktoré sa vzťahujú na všetky týždne referenčného roka, musia v čo najväčšej miere spĺňať rozdeľovacie požiadavky stanovené v odsekoch 2 a 3.
 5. Všetky rozdeľovacie požiadavky uvedené v odsekoch 2 až 4 musia byť splnené pre hrubú vzorku alebo pre čistú vzorku.
 6. V každom štvrťroku sa zasielajú všetky hlavné premenné za celú vzorku.
 7. Za každý štvrťrok referenčného roka sa zasielajú všetky štrukturálne premenné, a to aspoň za jednu vlnu za štvrťrok a minimálne za jednu osminu celej štvrťročnej vzorky. Konkrétne:
 a)
 všetky štrukturálne premenné zbierané raz ročne a všetky štrukturálne premenné zbierané každé dva roky, pri ktorých treba len ročné priemery, sa zasielajú:
 i)
 buď za celú vzorku v každom štvrťroku,
 ii)
 alebo za jednu podvzorku nezávislých zisťovaní, ktoré sa vzťahujú na všetky týždne referenčného roka.
 Vzorka pre štrukturálne premenné zbierané každé dva roky je súčasťou vzorky pre štrukturálne premenné zbierané raz ročne;
 b)
 premenné zbierané každých osem rokov a premenné zbierané na ad hoc tému sa zasielajú za jednu podvzorku nezávislých zisťovaní, ktoré sa vzťahujú na všetky týždne referenčného roka. Táto podvzorka je súčasťou vzorky pre štrukturálne premenné zbierané raz ročne a štrukturálne premenné zbierané každé dva roky;
 c)
 podvzorka podľa bodov a) a b) sa vždy určí s použitím kompletných vĺn.
 8. Členské štáty, ktoré používajú vzorku osôb patriacich do súkromných domácností, môžu zasielať údaje týkajúce sa ostatných členov týchto domácností (tzv. minimálny súbor premenných) za podvzorku nezávislých zisťovaní (tzv. podvzorku domácností), ktorá sa zostaví tak, aby:
 a)
 podvzorka domácností pozostávala z nezávislých zisťovaní, ktoré sa vzťahujú na všetky týždne referenčného roka. Výsledná ročná vzorka musí s ohľadom na osoby, ktoré sú súčasťou vzorky osôb patriacich do súkromných domácností a zároveň aj podvzorky domácností, spĺňať v čo najväčšej miere rozdeľovacie požiadavky stanovené v odsekoch 2 a 3;
 b)
 podvzorka domácností zahŕňala aspoň jednu vlnu za štvrťrok alebo aspoň 15 000 domácností.
 9. Členské štáty, ktoré používajú:
 a)
 vzorku osôb;
 b)
 podvzorku domácností podľa vymedzenia v odseku 8 a
 c)
 podvzorku pre čiastkové témy opytované každých osem rokov, ktorá sa líši od podvzorky domácností;
 zasielajú všetky časti tém „technické prvky“ a „charakteristiky osôb a domácností“, ktoré sú zároveň súčasťou minimálneho súboru premenných, a to za všetkých členov domácností, do ktorých patria osoby vybraté v danom roku na zodpovedanie čiastkovej témy opytovanej každých osem rokov, a za rovnaké referenčné obdobia.
 Toto zasielanie sa týka čiastkových tém „postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce“, „dôchodok a účasť na trhu práce“ a „zosúladenie práce a rodinného života“, ktoré sa opytujú každých osem rokov.
 Článok 7
 Obdobia a metódy zberu údajov
 1. Opytovanie zamerané na zber informácií v doméne „pracovná sila“ sa uskutočňuje v týždni, ktorý nasleduje bezprostredne po referenčnom týždni, a najneskôr 5 týždňov po referenčnom týždni.
 2. Obdobie opytovania sa môže predĺžiť v riadne odôvodnených prípadoch a len v potrebnom rozsahu.
 3. S výnimkou riadne odôvodnených prípadov sa opytovanie vykonáva počítačom podporovanými metódami, napríklad osobným opytovaním s pomocou počítača (CAPI), telefonickým opytovaním s pomocou počítača (CATI) a webovým opytovaním s pomocou počítača (CAWI).
 Článok 8
 Metodika zberu údajov o zamestnanosti a nezamestnanosti
 1. Vývojové diagramy týkajúce sa poradia otázok pri čiastkových témach „postavenie v zamestnaní“, „hľadanie si zamestnania“, „ochota pracovať“, „disponibilita“, „druhé alebo ďalšie zamestnanie(-ia)“ a „ekonomické postavenie (samodefinované)“ sú také, ako sa stanovuje v prílohe II k tomuto nariadeniu.
 2. Informácie k premenným WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE a AVAILBLE uvedeným v prílohe I k tomuto nariadeniu sa získajú opytovaním.
 3. Pri všetkých ostatných premenných možno použiť administratívne záznamy a akékoľvek iné zdroje a metódy pod podmienkou, že takto získané údaje majú ekvivalentné pokrytie a aspoň ekvivalentnú kvalitu. Relevantná kvalita zahŕňa také dimenzie, ako sú porovnateľné a koherentné definície a pojmy, správne referenčné obdobia a včasná dostupnosť údajov.
 Článok 9
 Spoločné normy na úpravu, imputáciu, váženie a odhadovanie
 1. Administratívne alebo registrové údaje, výsledky z predchádzajúcich opytovaní a výsledky z opytovania inej osoby sa nesmú použiť na nahradenie alebo imputáciu údajov o premenných WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE a AVAILBLE uvádzaných v prílohe I k tomuto nariadeniu. Pre určité skupiny osôb možno uplatniť zjednodušené pravidlá, ako sa uvádza v prílohe II k tomuto nariadeniu.
 2. Ak chýbajú údaje k iným premenným, respektíve tieto údaje sú neplatné alebo sú v nich nezrovnalosti, v prípade potreby možno uplatniť metódy štatistickej imputácie s výnimkou premennej INCGROSS uvedenej v prílohe I k tomuto nariadeniu, v prípade ktorej sa vždy uplatňuje štatistická imputácia, ak je miera neodpovede vyššia ako 5 %.
 3. Referenčnou populáciou pre váženie je (skutočná alebo odhadovaná) populácia, ktorá má obvyklé bydlisko v súkromných domácnostiach.
 4. Váhové koeficienty pre odhady na individuálnej úrovni, ktoré vychádzajú z premenných zbieraných raz za štvrťrok, raz ročne a každé dva roky, musia spĺňať tieto požiadavky:
 a)
 váhové koeficienty sa vypočítajú s prihliadnutím na pravdepodobnosť výberu a na externé údaje o rozdelení opytovanej populácie podľa pohlavia, vekovej kategórie a regiónu (úroveň NUTS 2). Štandardom sú vekové kategórie po päť rokov. Vzhľadom na veľkosť vzorky a kvalitu a dostupnosť externých údajov sú prípustné agregácie zahŕňajúce viac ako jednu päťročnú vekovú kategóriu, ale len v nevyhnutnom rozsahu;
 b)
 je zaručená konzistentnosť ročných súčtov podvzoriek pre štrukturálne premenné zbierané raz ročne a každé dva roky s ročnými priemermi pre celú vzorku, a to pre zamestnaných, nezamestnaných a osoby mimo trhu práce podľa pohlavia a pre tieto vekové kategórie: 25 – 34, 35 – 44 a 45 – 54 rokov. Pre skupiny osôb vo veku 15 – 24, 55 – 64 a 65 rokov a viac sa konzistentnosť zabezpečí v čo najvyššej miere.
 5. Váhové koeficienty pre odhady na úrovni domácností s použitím priemernej váhy členov domácnosti a na individuálnej úrovni podľa osobitných charakteristík domácnosti musia spĺňať tieto požiadavky:
 a)
 váhové koeficienty sa vypočítajú s prihliadnutím na pravdepodobnosť výberu a na údaje o rozdelení opytovaných súkromných domácností, a to konkrétne podľa (skutočného alebo odhadovaného) počtu domácností a (skutočnej alebo odhadovanej) veľkosti domácností (na úrovni domácností), a s prihliadnutím na údaje o rozdelení opytovanej populácie podľa pohlavia a minimálne podľa vekových kategórií 0 – 14 rokov a 15 rokov a viac (na úrovni jednotlivcov). Odhady počtu domácností a veľkosti domácností vychádzajú z najlepších dostupných zdrojov a koncepcií;
 b)
 je zaručená konzistentnosť ročných súčtov celej vzorky alebo podvzorky s použitím váhových koeficientov pre domácnosti s ročnými priemermi pre celú vzorku s použitím váhových koeficientov pre jednotlivcov, ako sú vymedzené v odseku 4, a to pre zamestnaných, nezamestnaných a osoby mimo trhu práce podľa pohlavia a pre tieto vekové kategórie: 25 – 34, 35 – 44 a 45 – 54 rokov. Pre skupiny osôb vo veku 15 – 24, 55 – 64 a 65 rokov a viac sa konzistentnosť zabezpečí v čo najvyššej miere.
 6. Váhové koeficienty pre odhady na úrovni jednotlivcov, ktoré vychádzajú z premenných zbieraných každých osem rokov a premenných na ad hoc témy, musia spĺňať tieto požiadavky:
 a)
 váhové koeficienty sa vypočítajú s prihliadnutím na pravdepodobnosť výberu a na údaje o rozdelení opytovanej populácie podľa pohlavia a podľa vekových kategórií cieľovej populácie pre premenné zbierané každých osem rokov, ako je stanovené v článku 4 ods. 3 tohto nariadenia. Štandardom sú vekové kategórie po päť rokov. Vzhľadom na veľkosť vzorky a kvalitu a dostupnosť údajov sú prípustné agregácie zahŕňajúce viac ako jednu päťročnú vekovú kategóriu, ale len v nevyhnutnom rozsahu;
 b)
 je zaručená konzistentnosť ročných súčtov podvzorky s použitím váhových koeficientov pre premenné zbierané každých osem rokov s ročnými súčtami podvzorky, a ak to nie je vhodné, tak s ročnými priemermi pre celú vzorku s použitím váhových koeficientov pre jednotlivcov, ako sú vymedzené v odseku 4, a to pre cieľovú populáciu pre premenné zbierané každých osem rokov vymedzenú v článku 4 ods. 3 tohto nariadenia a pre zamestnaných, nezamestnaných a osoby mimo trhu práce podľa pohlavia;
 c)
 tieto požiadavky zodpovedajúco platia aj pre ad hoc témy a ich cieľové populácie.
 7. Informácie k premenným WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE a AVAILBLE uvedeným v prílohe I k tomuto nariadeniu sa v procese váženia nepoužívajú.
 Článok 10
 Zverejňovanie údajov
 1. V rámci štvrťročnej správy o presnosti uvedenej v odseku 2 prílohy III k tomuto nariadeniu zasielajú členské štáty Komisii (Eurostatu) dva limity spoľahlivosti. Komisia (Eurostat) použije tieto limity spoľahlivosti na účely zverejňovania údajov.
 2. S cieľom vypracovať spätne vypočítané nepretržité časové rady hlavných ukazovateľov počínajúc od prvého štvrťroka 2009 členské štáty do 31. decembra 2021 zašlú Komisii (Eurostatu) jeden z týchto údajov:
 a)
 korekčné faktory, ktoré sa majú uplatniť na spätné údaje za každý ukazovateľ uvedený v tomto článku v odseku 3;
 b)
 úplné časové rady pokrývajúce obdobie od prvého štvrťroka 2009 do štvrtého štvrťroka 2020 pre každý ukazovateľ uvedený v tomto článku v odseku 3.
 3. Ukazovatele, pre ktoré sú potrebné spätne vypočítané nepretržité časové rady, sú úroveň zamestnanosti a nezamestnanosti v tisíckach, v členení podľa pohlavia a vekových kategórií 15 – 24, 25 – 64, 65 rokov a viac; a len v prípade zamestnanosti pre vekovú kategóriu 20 – 64 rokov.
 4. Korekčné faktory pre spätne vypočítané úplné nepretržité časové rady a relevantné metaúdaje pre spätne vypočítané nepretržité časové rady vyžadované v zmysle odseku 2 tohto článku sa zasielajú vo formáte poskytnutom Komisiou (Eurostatom).
 Článok 11
 Normy zasielania a výmeny informácií
 1. Členské štáty zasielajú Komisii (Eurostatu) štvrťročné a ročné súbory údajov s vopred skontrolovanými mikroúdajmi, ktoré sú v súlade s validačnými pravidlami podľa špecifikácie premenných z hľadiska podmienok ich kódovania a filtrovania stanovených v prílohe I k tomuto nariadeniu. Členské štáty a Komisia sa dohodnú na ďalších validačných pravidlách, ktoré zasielané údaje musia spĺňať, aby boli akceptované.
 2. Štvrťročné súbory údajov musia obsahovať všetky hlavné premenné pre štvrťročné vzorky. Zaradenie premenných s ročným referenčným obdobím pre príslušné vzorky alebo podvzorky do týchto súborov údajov je dobrovoľné.
 3. Ročné súbory údajov musia zahŕňať všetky štrukturálne premenné, ako aj hlavné premenné pre príslušné vzorky alebo podvzorky.
 4. Hlavné a štrukturálne premenné v štvrťročných a ročných súboroch údajov musia spĺňať požiadavky uvedené v článku 4 ods. 3 tohto nariadenia.
 5. Revidované údaje sa zasielajú v úplných súboroch údajov vzťahujúcich sa na všetky premenné, a to bez ohľadu na počet revidovaných zisťovaní a premenných.
 6. Obsah štvrťročných premenných zasielaných v štvrťročných súboroch údajov musí zodpovedať obsahu premenných zasielaných v ročných súboroch údajov.
 7. Členské štáty sprístupnia Komisii (Eurostatu) údaje a metaúdaje požadované podľa tohto nariadenia s použitím noriem na výmenu štatistických údajov a metaúdajov, ktoré špecifikuje Komisia (Eurostat) a jednotné kontaktné miesto.
 Článok 12
 Podrobné opatrenia a podrobný obsah správ o kvalite
 Okrem požiadaviek stanovených v článku 13 ods. 6 nariadenia (EÚ) 2019/1700 musia štvrťročné a ročné správy členských štátov o kvalite spĺňať aj požiadavky uvedené v prílohe III k tomuto nariadeniu.
 Článok 13
 Nadobudnutie účinnosti
 Toto nariadenie nadobúda účinnosť dvadsiatym dňom po jeho uverejnení v Úradnom vestníku Európskej únie.
 Uplatňuje sa od 1. januára 2021.
 Toto nariadenie je záväzné v celom rozsahu a priamo uplatniteľné vo všetkých členských štátoch.
 V Bruseli 16. decembra 2019
 Za Komisiu
 Predsedníčka
 Ursula VON DER LEYEN
 (1) Ú. v. EÚ L 261I, 14.10.2019, s. 1.
 (2) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1059/2003 z 26. mája 2003 o zostavení spoločnej nomenklatúry územných jednotiek pre štatistické účely (NUTS) (Ú. v. EÚ L 154, 21.6.2003, s. 1).
 (3) Medzinárodná štandardná klasifikácia vzdelávania 2011,http://uis.unesco.org/sites/default/files/documents/international-standard-classification-of-education-isced-2011-en.pdf (dostupná v angličtine a vo francúzštine).
 (4) Odporúčanie Komisie z 29. októbra 2009 k používaniu medzinárodnej štandardnej klasifikácie zamestnaní (ISCO-08) (Ú. v. EÚ L 292, 10.11.2009, s. 31).
 (5) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1893/2006 z 20. decembra 2006, ktorým sa zavádza štatistická klasifikácia ekonomických činností NACE Revision 2 a ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie Rady (EHS) č. 3037/90 a niektoré nariadenia ES o osobitných oblastiach štatistiky (Ú. v. EÚ L 393, 30.12.2006, s. 1).
 (6) Vypomáhajúci členovia domácnosti v rodinnom podniku, osoby produkujúce výrobky na vlastnú spotrebu, dobrovoľní pracovníci, neplatení stážisti a osoby vykonávajúce iné formy práce sa vymedzujú v uznesení z 19. medzinárodnej konferencie štatistikov práce (ICLS) o štatistike práce, zamestnanosti a nedostatočnom využívaní pracovnej sily, prijatom 11. októbra 2013.
 PRÍLOHA I
 Opis a technický formát premenných, ktoré sa majú zbierať pre každú tému a čiastkovú tému domény „pracovná sila“, a kodifikácia, ktorá sa má používať
 Téma
 Čiastková téma
 Identifikátor premennej
 Názov premennej
 Kódy
 Označenie
 Filter
 Označenie filtra
 Minimálny súbor premenných
 Typ premennej
 01. Technické prvky
 Informácie o zbere údajov
 REFYEAR
 Rok zisťovania
 RRRR
 Rok zisťovania (4 číslice)
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Technická
 01. Technické prvky
 Informácie o zbere údajov
 REFWEEK
 Referenčný týždeň
 01 – 53
 Číslo týždňa (2 číslice)
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Technická
 01. Technické prvky
 Informácie o zbere údajov
 REFMONTH
 Referenčný mesiac
 01 – 12
 Číslo mesiaca (2 číslice)
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Odvodená
 01. Technické prvky
 Informácie o zbere údajov
 INTWEEK
 Týždeň konania opytovania
 01 – 53
 Číslo týždňa (2 číslice)
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Technická
 01. Technické prvky
 Informácie o zbere údajov
 HHTYPE
 Život v súkromnej domácnosti alebo v zariadení
 1
 Zisťovanie sa koná v súkromnej domácnosti, v ktorej osoba zároveň žije
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Technická
 2
 Zisťovanie sa koná v súkromnej domácnosti, ale osoba žije v zariadení
 3
 Zisťovanie sa koná v súkromnej domácnosti, ale osoba žije v inej súkromnej domácnosti
 01. Technické prvky
 Informácie o zbere údajov
 STRATUM
 Strata (vrstva)
 Uvádza sa
 Identifikátor straty (vrstvy) (15-miestny alfanumerický)
 Každý z cieľovej populácie, ak je cieľová populácia (alebo jej časť) rozvrstvená na prvom stupni návrhu výberu alebo v prípade samoreprezentujúcich primárnych výberových jednotiek
 Áno
 Technická
 Neuvádza sa
 Neuplatňuje sa
 01. Technické prvky
 Informácie o zbere údajov
 PSU
 Primárna výberová jednotka
 Uvádza sa
 Identifikátor primárnej výberovej jednotky (15-miestny alfanumerický)
 Každý z cieľovej populácie, ak je cieľová populácia rozdelená na zoskupenia (PSU)
 Áno
 Technická
 Neuvádza sa
 Neuplatňuje sa
 01. Technické prvky
 Informácie o zbere údajov
 FSU
 Finálna (alebo konečná) výberová jednotka
 Uvádza sa
 Identifikátor finálnej výberovej jednotky (15-miestny alfanumerický)
 Každý z cieľovej populácie
 Nie
 Technická
 Neuvádza sa
 Neuplatňuje sa (iba v prípade osôb nezaradených do výberu vo vzorke jednotlivcov)
 01. Technické prvky
 Informácie o zbere údajov
 DEWEIGHT
 Výberová váha
 Uvádza sa
 Výberová váha (7 číslic: prvých 5 číslic predstavuje celé číslo, ďalšie 2 sú desatinné miesta)
 Každý z cieľovej populácie
 Nie
 Technická
 Neuvádza sa
 Neuplatňuje sa
 01. Technické prvky
 Identifikácia
 IDENT
 Jedinečný identifikátor
 Uvádza sa
 Identifikátor (25-miestny alfanumerický)
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Technická
 01. Technické prvky
 Identifikácia
 HHNUM
 Poradové číslo domácnosti
 Uvádza sa
 Číslo domácnosti (8-miestne alfanumerické)
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Technická
 01. Technické prvky
 Identifikácia
 HHSEQNUM
 Poradové číslo v domácnosti
 01 – 98
 Poradové číslo pridelené každému členovi domácnosti (2 číslice)
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Technická
 01. Technické prvky
 Váhy
 COEFFQ
 Štvrťročný faktor váženia
 000000000 – 999999999
 Štvrťročná váha s 9 číslicami: prvých 5 číslic predstavuje celé čísla, posledné 4 číslice predstavujú desatinné miesta
 Každý z cieľovej populácie
 Nie
 Technická
 Neuvádza sa
 Neuplatňuje sa
 01. Technické prvky
 Váhy
 COEFFY
 Ročný faktor váženia
 000000000 – 999999999
 Ročná váha s 9 číslicami: prvých 5 číslic predstavuje celé čísla, posledné 4 číslice predstavujú desatinné miesta
 Každý v ročnej (pod)vzorke pre ročné premenné
 Každý v ročnej (pod)vzorke pre ročné premenné
 Nie
 Technická
 Neuvádza sa
 Neuplatňuje sa
 01. Technické prvky
 Váhy
 COEFF2Y
 Faktor váženia pre dvojročné premenné
 000000000 – 999999999
 Dvojročná váha s 9 číslicami: prvých 5 číslic predstavuje celé čísla, posledné 4 číslice predstavujú desatinné miesta
 Každý v ročnej (pod)vzorke pre dvojročné premenné
 Každý v ročnej (pod)vzorke pre dvojročné premenné
 Nie
 Technická
 Neuvádza sa
 Neuplatňuje sa
 01. Technické prvky
 Váhy
 COEFFMOD
 Ročný faktor váženia – modul
 000000000 – 999999999
 Ročná váha modulu s 9 číslicami: prvých 5 číslic predstavuje celé čísla, posledné 4 číslice predstavujú desatinné miesta
 Každý v ročnej podvzorke modulu
 Každý v ročnej podvzorke modulu
 Nie
 Technická
 Neuvádza sa
 Neuplatňuje sa
 01. Technické prvky
 Váhy
 COEFFHH
 Ročný faktor váženia domácnosti
 000000000 – 999999999
 Ročná váha domácnosti s 9 číslicami: prvých 5 číslic predstavuje celé čísla, posledné 4 číslice predstavujú desatinné miesta
 Každý v ročnej (pod)vzorke, ktorá sa má použiť pre analýzu domácnosti
 Každý v ročnej (pod)vzorke, ktorá sa má použiť pre analýzu domácnosti
 Áno
 Technická
 Neuvádza sa
 Neuplatňuje sa
 01. Technické prvky
 Charakteristiky opytovania
 INTWAVE
 Poradové číslo vlny zisťovania
 1 – 8
 Poradové číslo vlny zisťovania
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Technická
 01. Technické prvky
 Charakteristiky opytovania
 INTQUEST
 Použitý dotazník
 01
 Štvrťročný
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Technická
 02
 Štvrťročný a ročný
 03
 Štvrťročný, ročný a dvojročný
 04
 Štvrťročný, ročný, dvojročný a modul
 05
 Štvrťročný a (pôvodne vybraný) respondent je súčasťou podvzorky domácnosti
 06
 Štvrťročný, ročný a (pôvodne vybraný) respondent je súčasťou podvzorky domácnosti
 07
 Štvrťročný, ročný, dvojročný a (pôvodne vybraný) respondent je súčasťou podvzorky domácnosti
 08
 Štvrťročný, ročný, dvojročný, modul a (pôvodne vybraný) respondent je súčasťou podvzorky domácnosti
 09
 Domácnosť – minimálny súbor premenných (pre ďalších členov domácnosti)
 10
 Domácnosť – obmedzený súbor základných premenných modulu (pre ďalších členov domácnosti)
 01. Technické prvky
 Charakteristiky opytovania
 MODE
 Použitý model opytovania
 1
 Osobné opytovanie s pomocou počítača (CAPI)
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Technická
 2
 Telefonické opytovanie s pomocou počítača (CATI)
 3
 Webové opytovanie s pomocou počítača (CAWI)
 4
 Osobné opytovanie s použitím papierových dotazníkov (PAPI)
 5
 Skopírované z predchádzajúceho opytovania
 6
 Iné
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 01. Technické prvky
 Charakteristiky opytovania
 PROXY
 Charakter účasti na zisťovaní
 1
 Priama účasť
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Technická
 2
 Nepriama účasť (t. j. účasť prostredníctvom iného člena domácnosti)
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 01. Technické prvky
 Lokalizácia
 COUNTRY
 Krajina pobytu
 Uvádza sa
 Krajina pobytu (dvojmiestny alfabetický kód krajiny podľa štandardného číselníka)
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Technická
 01. Technické prvky
 Lokalizácia
 REGION
 Región pobytu
 Uvádza sa
 Región NUTS 3 (trojmiestny alfanumerický kód)
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Technická
 01. Technické prvky
 Lokalizácia
 DEGURBA
 Stupeň urbanizácie
 1
 Veľké mestá
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Technická
 2
 Mestá a predmestia
 3
 Vidiecke oblasti
 02. Charakteristiky osôb a domácností
 Demografia
 SEX
 Pohlavie
 1
 Muž
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Zbieraná
 2
 Žena
 02. Charakteristiky osôb a domácností
 Demografia
 YEARBIR
 Rok narodenia
 RRRR
 Rok narodenia (4 číslice)
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Zbieraná
 02. Charakteristiky osôb a domácností
 Demografia
 PASSBIR
 Mala už osoba v čase opytovania narodeniny?
 1
 Áno a referenčný týždeň nepresahuje do nasledujúceho kalendárneho roka
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Zbieraná
 2
 Nie a referenčný týždeň nepresahuje do nasledujúceho kalendárneho roka
 3
 Áno a referenčný týždeň presahuje do nasledujúceho kalendárneho roka
 4
 Nie a referenčný týždeň presahuje do nasledujúceho kalendárneho roka
 02. Charakteristiky osôb a domácností
 Demografia
 AGE
 Vek v dokončených rokoch
 0 – 120
 Vek v dokončených rokoch (tri číslice)
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Odvodená
 02. Charakteristiky osôb a domácností
 Štátna príslušnosť a prisťahovalecký pôvod
 CITIZENSHIP
 Krajina hlavnej štátnej príslušnosti
 Uvádza sa
 Krajina hlavnej štátnej príslušnosti (dvojmiestny alfabetický kód krajiny podľa štandardného číselníka)
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Zbieraná
 STLS
 Bez štátnej príslušnosti
 FOR
 Cudzia štátna príslušnosť, ale krajina neznáma
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 02. Charakteristiky osôb a domácností
 Štátna príslušnosť a prisťahovalecký pôvod
 COUNTRYB
 Krajina narodenia
 Uvádza sa
 Krajina narodenia (dvojmiestny alfabetický kód krajiny podľa štandardného číselníka)
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Zbieraná
 FOR
 Narodený v zahraničí, ale krajina narodenia neznáma
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 02. Charakteristiky osôb a domácností
 Štátna príslušnosť a prisťahovalecký pôvod
 COBFATH
 Krajina narodenia otca
 Uvádza sa
 Krajina narodenia otca (dvojmiestny alfabetický kód krajiny podľa štandardného číselníka)
 AGE <= 74
 Každý z cieľovej populácie vo veku 74 rokov alebo menej
 Áno
 Zbieraná
 FOR
 Otec narodený v zahraničí, ale krajina narodenia otca neznáma
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 999
 Neuplatňuje sa
 02. Charakteristiky osôb a domácností
 Štátna príslušnosť a prisťahovalecký pôvod
 COBMOTH
 Krajina narodenia matky
 Uvádza sa
 Krajina narodenia matky (dvojmiestny alfabetický kód krajiny podľa štandardného číselníka)
 AGE <= 74
 Každý z cieľovej populácie vo veku 74 rokov alebo menej
 Áno
 Zbieraná
 FOR
 Matka narodená v zahraničí, ale krajina narodenia matky neznáma
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 999
 Neuplatňuje sa
 02. Charakteristiky osôb a domácností
 Dôvody migrácie
 MIGREAS
 Hlavné dôvody na migráciu
 1
 Zamestnanie, pracovné miesto získané pred migráciou
 COUNTRY ≠ COUNTRYB AND 15 <= AGE <= 74
 Imigranti prvej generácie alebo osoby s neznámou krajinou narodenia, vo veku 15 až 74 rokov
 Nie
 Zbieraná
 2
 Zamestnanie, bez získania pracovného miesta pred migráciou
 3
 Rodinné dôvody
 4
 Vzdelávanie alebo odborná príprava
 5
 Dôchodok
 6
 Medzinárodná ochrana alebo azyl
 7
 Iné
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 02. Charakteristiky osôb a domácností
 Zloženie domácnosti
 HHLINK
 Vzťah k odpovedajúcej osobe v domácnosti
 01
 Odpovedajúca osoba
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Zbieraná
 02
 Partner/partnerka odpovedajúcej osoby
 03
 Syn/dcéra odpovedajúcej osoby
 04
 Zať/nevesta odpovedajúcej osoby
 05
 Vnuk/vnučka odpovedajúcej osoby
 06
 Rodič odpovedajúcej osoby
 07
 Svokor/svokra odpovedajúcej osoby
 08
 Starý rodič odpovedajúcej osoby
 09
 Brat/sestra odpovedajúcej osoby
 10
 Iný príbuzný/príbuzná
 11
 Iná osoba mimo príbuzenského vzťahu
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 99
 Neuplatňuje sa
 02. Charakteristiky osôb a domácností
 Zloženie domácnosti – ďalšie konkrétne údaje
 HHSPOU
 Poradové číslo partnera
 00
 Osoba nemá partnera, alebo partner nepatrí do tejto domácnosti
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Zbieraná
 01 – 98
 Poradové číslo partnera v domácnosti
 99
 Neuplatňuje sa
 02. Charakteristiky osôb a domácností
 Zloženie domácnosti – ďalšie konkrétne údaje
 HHFATH
 Poradové číslo otca
 00
 Otec nepatrí do tejto domácnosti
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Zbieraná
 01 – 98
 Poradové číslo otca v domácnosti
 99
 Neuplatňuje sa
 02. Charakteristiky osôb a domácností
 Zloženie domácnosti – ďalšie konkrétne údaje
 HHMOTH
 Poradové číslo matky
 00
 Matka nepatrí do tejto domácnosti
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Zbieraná
 01 – 98
 Poradové číslo matky v domácnosti
 99
 Neuplatňuje sa
 02. Charakteristiky osôb a domácností
 Pobyt v krajine
 YEARESID
 Dĺžka pobytu v krajine pobytu v dokončených rokoch
 999
 Osoba sa narodila v tejto krajine a nikdy nežila v zahraničí počas obdobia najmenej 1 rok
 Každý z cieľovej populácie
 Nie
 Zbieraná
 000
 Osoba je v krajine menej než 1 rok, ale má v úmysle zostať celkovo najmenej 1 rok (vymedzenie pojmu „pobyt“)
 001 – 150
 Počet rokov v tejto krajine (od posledného zriadenia obvyklého pobytu v tejto krajine)
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 02. Charakteristiky osôb a domácností
 Pobyt v krajine
 COUNTRPR
 Krajina predchádzajúceho pobytu
 Uvádza sa
 Krajina predchádzajúceho pobytu (dvojmiestny alfabetický kód krajiny podľa štandardného číselníka)
 YEARESID = 000 – 010
 Každý, kto si naposledy zriadil miesto obvyklého pobytu v tejto krajine v priebehu uplynulých 10 rokov
 Nie
 Zbieraná
 FOR
 Zahraničie, ale presná krajina predchádzajúceho pobytu neznáma
 999
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Postavenie v zamestnaní
 WKSTAT
 Práca počas referenčného týždňa
 1
 Osoba počas referenčného týždňa pracovala za plat alebo zisk
 15 <= AGE <= 89
 Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 89 rokov
 Áno
 Zbieraná
 2
 Osoba bola počas referenčného týždňa neprítomná v práci alebo podnikaní (vlastné vyhlásenie)
 3
 Osoba počas referenčného týždňa pracovala ako vypomáhajúci člen domácnosti v rodinnom podniku bez platu
 4
 Osoba počas referenčného týždňa nemala pracovné miesto, ani nepodnikala
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Postavenie v zamestnaní
 ABSREAS
 Hlavný dôvod neprítomnosti v práci počas celého referenčného týždňa
 01
 Dovolenka
 WKSTAT = 2
 Osoby uvádzajúce, že boli počas referenčného týždňa neprítomné v práci alebo podnikaní
 Áno
 Zbieraná
 02
 Rozvrhnutie pracovného času alebo náhrada nadčasu
 03
 Pracovné voľno zo zdravotných dôvodov
 04
 Materská alebo otcovská dovolenka
 05
 Odborná príprava súvisiaca s pracovným miestom
 06
 Rodičovská dovolenka
 07
 Voľno mimo sezóny
 08
 Iný dôvod
 09
 Osoba má pracovné miesto, na ktorom ešte nezačala pracovať
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 99
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Postavenie v zamestnaní
 JATTACH
 Pracovnoprávny vzťah
 1
 Rodičovská dovolenka s akýmkoľvek príjmom alebo dávkou v súvislosti s pracovným miestom
 ABSREAS = 06, 07, 08, Neuvádza sa
 Osoby uvádzajúce, že boli počas referenčného týždňa neprítomné v práci z jedného z týchto hlavných dôvodov: rodičovská dovolenka, voľno mimo sezóny, iný dôvod alebo „neviem“
 Áno
 Zbieraná
 2
 Rodičovská dovolenka bez akéhokoľvek príjmu alebo dávky v súvislosti s pracovným miestom, s predpokladanou dĺžkou trvania najviac 3 mesiace
 3
 Rodičovská dovolenka bez akéhokoľvek príjmu alebo dávky v súvislosti s pracovným miestom, s predpokladanou dĺžkou trvania viac ako 3 mesiace
 4
 Sezónny pracovník s voľnom mimo sezóny, pravidelne vykonávajúci prácu súvisiacu s pracovným miestom
 5
 Sezónny pracovník s voľnom mimo sezóny, nevykonávajúci pravidelne žiadnu prácu súvisiacu s pracovným miestom
 6
 Neprítomnosť v práci z iného dôvodu, s dĺžkou trvania najviac 3 mesiace
 7
 Neprítomnosť v práci z iného dôvodu, s dĺžkou trvania viac ako 3 mesiace
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Postavenie v zamestnaní
 EMPSTAT
 Súčasný stav zamestnania
 1
 Zamestnaný/zamestnaná
 15 <= AGE <= 89
 Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 89 rokov
 Áno
 Odvodená
 2
 Nezamestnaný/nezamestnaná
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Druhé zamestnanie alebo viaceré zamestnania
 NUMJOB
 Počet zamestnaní
 1
 Iba jedno zamestnanie
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Áno
 Zbieraná
 2
 Dve zamestnania
 3
 Tri zamestnania alebo viac
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Hľadanie si zamestnania
 SEEKWORK
 Hľadanie si zamestnania v priebehu 4 týždňov končiacich sa počas referenčného týždňa
 1
 Osoba si hľadá zamestnanie
 EMPSTAT = 2 AND AGE <= 74
 Osoby klasifikované ako osoby bez zamestnania, mladšie než 75 rokov
 Áno
 Zbieraná
 2
 Osoba si nehľadá zamestnanie a už si našla pracovné miesto, na ktorom ešte nezačala pracovať, ale začne v období najviac troch mesiacov po skončení referenčného týždňa
 3
 Osoba si nehľadá zamestnanie a už si našla pracovné miesto, na ktorom ešte nezačala pracovať, ale začne v období viac ako tri mesiace po skončení referenčného týždňa
 4
 Osoba si nehľadá zamestnanie a už si našla pracovné miesto, na ktorom začala pracovať v období po skončení referenčného týždňa a pred termínom opytovania
 5
 Osoba si nehľadá zamestnanie a nenašla si žiadne pracovné miesto, na ktorom by začala neskôr pracovať
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Ochota pracovať
 WANTWORK
 Ochota osoby pracovať, aj keď si nehľadá zamestnanie
 1
 Osoba si nehľadá zamestnanie, ale napriek tomu by chcela pracovať
 SEEKWORK = 5
 Osoby bez zamestnania, ktoré si nehľadajú zamestnanie a nenašli si žiadne pracovné miesto, na ktorom by začali pracovať po skončení referenčného týždňa
 Áno
 Zbieraná
 2
 Osoba si nehľadá zamestnanie a nechce pracovať
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Hľadanie si zamestnania
 SEEKREAS
 Hlavný dôvod, prečo si osoba nehľadá zamestnanie
 1
 Nie je k dispozícii žiadne vhodné pracovné miesto
 WANTWORK = 1
 Osoby bez zamestnania, ktoré si nehľadajú zamestnanie a nenašli si žiadne pracovné miesto, na ktorom by začali pracovať po skončení referenčného týždňa, ale chceli by pracovať
 Nie
 Zbieraná
 2
 Vzdelávanie alebo odborná príprava
 3
 Choroba alebo zdravotné postihnutie
 4
 Opatrovateľské povinnosti
 5
 Iné rodinné dôvody
 6
 Iné osobné dôvody
 7
 Osoba očakáva, že ju znovu zavolajú do práce (dočasne prepustené osoby)
 8
 Iné dôvody
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Ochota pracovať
 WANTREAS
 Hlavný dôvod, prečo osoba nechce pracovať
 1
 Vzdelávanie alebo odborná príprava
 WANTWORK = 2
 Osoby bez zamestnania, ktoré si nehľadajú zamestnanie, nenašli si žiadne pracovné miesto, na ktorom by začali pracovať po skončení referenčného týždňa, a nechcú pracovať
 Nie
 Zbieraná
 2
 Choroba alebo zdravotné postihnutie
 3
 Opatrovateľské povinnosti
 4
 Iné rodinné dôvody
 5
 Iné osobné dôvody
 6
 Dôchodok
 7
 Iné dôvody
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Hľadanie si zamestnania
 ACTMETNE
 Použitie aktívnej metódy hľadania pracovného miesta (pre osoby bez zamestnania)
 1
 Osoba použila aktívnu metódu hľadania práce
 SEEKWORK = 1
 Osoby bez zamestnania, ktoré si hľadajú zamestnanie
 Áno
 Zbieraná
 2
 Osoba nepoužila aktívnu metódu hľadania práce
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Podzamestnanosť
 WISHMORE
 Chce pracovať viac, ako je stanovený súčasný obvyklý počet hodín
 1
 Nie
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Áno
 Zbieraná
 2
 Áno
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Disponibilita
 AVAILBLE
 Disponibilita začať pracovať okamžite alebo pracovať viac
 1
 Osoba by mohla začať pracovať okamžite (do dvoch týždňov)
 SEEKWORK = 1, 2, 3, 4 OR WANTWORK = 1 OR WISHMORE = 2
 Osoby, ktoré si už našli pracovné miesto, ktoré si hľadajú zamestnanie, ktoré si nehľadajú zamestnanie, ale chceli by mať prácu, alebo ktoré už pracujú, ale chcú pracovať viac hodín
 Áno
 Zbieraná
 2
 Osoba by nemohla začať pracovať okamžite (do dvoch týždňov)
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Disponibilita
 AVAIREAS
 Hlavný dôvod, prečo osoba nemôže začať pracovať okamžite alebo nemôže pracovať viac
 1
 Vzdelávanie alebo odborná príprava
 AVAILBLE = 2
 Osoby, ktoré by nemohli začať pracovať okamžite (do dvoch týždňov)
 Nie
 Zbieraná
 2
 Choroba alebo zdravotné postihnutie
 3
 Opatrovateľské povinnosti
 4
 Iné rodinné dôvody
 5
 Iné osobné dôvody
 6
 Iné dôvody
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Postavenie v zamestnaní
 ILOSTAT
 Postavenie v zamestnaní podľa Medzinárodnej organizácie práce (MOP)
 1
 Zamestnaný
 Každý z cieľovej populácie
 Áno
 Odvodená
 2
 Nezamestnaný
 3
 Mimo pracovnej sily
 03. Účasť na trhu práce
 Pracovisko
 COUNTRYW
 Krajina pracoviska v hlavnom zamestnaní
 Uvádza sa
 Krajina pracoviska (dvojmiestny alfabetický kód krajiny podľa štandardného číselníka)
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Nie
 Zbieraná
 FOR
 Zahraničie, ale presná krajina pracoviska neznáma
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 999
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Pracovisko
 REGIONW
 Región pracoviska v hlavnom zamestnaní
 Uvádza sa
 Región NUTS 3 pre osoby, ktoré pracujú vo svojej krajine pobytu; región
 NUTS 2 pre osoby, ktoré pracujú v pohraničných regiónoch susedných krajín;
 v inom prípade informácie na úrovni krajiny
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Nie
 Zbieraná
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 999
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Práca vykonávaná doma
 HOMEWORK
 Práca vykonávaná doma v hlavnom zamestnaní
 1
 Osoba prevažne pracuje doma
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Áno
 Zbieraná
 2
 Osoba niekedy pracuje doma
 3
 Osoba nikdy nepracuje doma
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Základné charakteristiky zamestnania
 STAPRO
 Postavenie v hlavnom zamestnaní
 1
 Samostatne zárobkovo činná osoba so zamestnancami
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Áno
 Zbieraná
 2
 Samostatne zárobkovo činná osoba bez zamestnancov
 3
 Zamestnanec
 4
 Vypomáhajúci člen domácnosti v rodinnom podniku (bez platu)
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Základné charakteristiky zamestnania
 NACE3D
 Ekonomická aktivita miestnej jednotky v hlavnom zamestnaní
 010 – 990
 Kód klasifikácie NACE na trojmiestnej úrovni
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Nie
 Zbieraná
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 000
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Základné charakteristiky zamestnania
 ISCO4D
 Povolanie v hlavnom zamestnaní
 0000 – 9900
 Kód klasifikácie ISCO na štvormiestnej úrovni
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Nie
 Zbieraná
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9999
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Základné charakteristiky zamestnania
 FTPT
 Hlavné zamestnanie na plný alebo kratší pracovný čas (samodefinované respondentom)
 1
 Zamestnanie na plný pracovný čas
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Áno
 Zbieraná
 2
 Zamestnanie na kratší pracovný čas
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Dĺžka trvania zmluvy
 TEMP
 Stabilita hlavného zamestnania
 1
 Stále zamestnanie
 STAPRO = 3
 Zamestnanci
 Áno
 Zbieraná
 2
 Zamestnanie na dobu určitú
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Dĺžka trvania zmluvy
 TEMPDUR
 Celková doba trvania dočasného hlavného zamestnania
 1
 Menej než 1 mesiac
 TEMP = 2
 Zamestnanci so zamestnaním na dobu určitú
 Nie
 Zbieraná
 2
 Od 1 mesiaca do 3 mesiacov
 3
 Od 3 do 6 mesiacov
 4
 Od 6 do 12 mesiacov
 5
 Od 12 do 18 mesiacov
 6
 Od 18 do 24 mesiacov
 7
 Od 24 do 36 mesiacov
 8
 36 mesiacov alebo viac
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Údaje o zmluve
 TEMPREAS
 Hlavný dôvod dočasného hlavného zamestnania
 1
 Neschopnosť nájsť si stále zamestnanie
 TEMP = 2
 Zamestnanci so zamestnaním na dobu určitú
 Nie
 Zbieraná
 2
 Neochota pracovať v stálom zamestnaní
 3
 Skúšobná zmluva na dobu určitú
 4
 Učňovská príprava
 5
 Odborná príprava iná než učňovská príprava (praktikanti, stážisti, asistenti výskumu atď.)
 6
 Tento druh zamestnania je možný iba na základe dočasnej pracovnej zmluvy
 7
 Iné dôvody
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Údaje o zmluve
 TEMPAGCY
 Zmluva s agentúrou dočasného zamestnávania týkajúca sa hlavného zamestnania
 1
 Nie
 STAPRO = 3
 Zamestnanci
 Nie
 Zbieraná
 2
 Áno
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Práca na plný alebo kratší pracovný čas – dôvod
 FTPTREAS
 Hlavný dôvod práce na kratší pracovný čas v hlavnom zamestnaní
 1
 Vzdelávanie alebo ďalšie vzdelávanie
 FTPT = 2
 Zamestnané osoby so zamestnaním na kratší pracovný čas
 Nie
 Zbieraná
 2
 Choroba alebo zdravotné postihnutie
 3
 Opatrovateľské povinnosti
 4
 Iné rodinné dôvody
 5
 Iné osobné dôvody
 6
 Osoba nemohla nájsť stále zamestnanie
 7
 Iné dôvody
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Závislá samostatná zárobková činnosť
 MAINCLNT
 Počet a dôležitosť klientov počas 12 mesiacov končiacich sa referenčným týždňom
 1
 Iba jeden klient počas 12 mesiacov končiacich sa referenčným týždňom
 STAPRO = 1, 2
 Samostatne zárobkovo činné osoby
 Nie
 Zbieraná
 2
 2 klienti až 9 klientov počas 12 mesiacov končiacich sa referenčným týždňom, ale jeden bol dominantný
 3
 2 klienti až 9 klientov počas 12 mesiacov končiacich sa referenčným týždňom a žiadny nebol dominantný
 4
 10 alebo viac klientov počas 12 mesiacov končiacich sa referenčným týždňom, ale jeden bol dominantný
 5
 10 alebo viac klientov počas 12 mesiacov končiacich sa referenčným týždňom a žiadny nebol dominantný
 6
 Žiadny klient počas 12 mesiacov končiacich sa referenčným týždňom
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Závislá samostatná zárobková činnosť
 VARITIME
 Rozhodnutie o začiatku a konci pracovného času
 1
 Pracovník sa môže sám plne rozhodnúť
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Nie
 Zbieraná
 2
 Pracovník sa môže rozhodnúť na základe pružného rozvrhnutia pracovného času
 3
 Rozhoduje zamestnávateľ, organizácia alebo klient (klienti)
 4
 Rozhoduje nejaká iná strana
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Vedúce funkcie
 SUPVISOR
 Vedúce funkcie v hlavnom zamestnaní
 1
 Áno
 STAPRO = 3
 Zamestnanci
 Nie
 Zbieraná
 2
 Nie
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Veľkosť podniku
 SIZEFIRM
 Veľkosť miestnej jednotky v hlavnom zamestnaní
 01 – 09
 Presný počet ľudí, ak je to počet medzi 1 až 9
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Nie
 Zbieraná
 10
 10 až 19 ľudí
 11
 20 až 49 ľudí
 12
 50 až 249 ľudí
 13
 250 alebo viac ľudí
 14
 Neznámy počet, ale menej než 10 ľudí
 15
 Neznámy počet, ale 10 alebo viac ľudí
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 99
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Hľadanie si ďalšieho zamestnania
 LOOKOJ
 Hľadanie si ďalšieho zamestnania
 1
 Osoba si nehľadá ďalšie zamestnanie
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Nie
 Zbieraná
 2
 Osoba si hľadá ďalšie zamestnanie
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Hľadanie si ďalšieho zamestnania
 HWWISH
 Celkový počet hodín, ktoré by osoba chcela odpracovať počas týždňa
 00 – 98
 Želaný celkový počet hodín počas týždňa
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Nie
 Zbieraná
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 99
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Hľadanie si zamestnania
 SEEKDUR
 Dĺžka trvania hľadania si zamestnania
 1
 Menej než 1 mesiac
 SEEKWORK = 1, 2, 4
 Osoby, ktoré si hľadajú zamestnanie alebo si už našli pracovné miesto, na ktorom začali pracovať v období po skončení referenčného týždňa a pred termínom opytovania alebo na ktorom začnú pracovať v období do troch mesiacov po skončení referenčného týždňa.
 Nie
 Zbieraná
 2
 1 až 2 mesiace
 3
 3 až 5 mesiacov
 4
 6 až 11 mesiacov
 5
 12 až 17 mesiacov
 6
 18 až 23 mesiacov
 7
 24 až 47 mesiacov
 8
 4 roky alebo dlhšie
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Potreby starostlivosti
 NEEDCARE
 Hlavný dôvod, prečo starostlivosť o deti alebo príbuzných odkázaných na pomoc obmedzuje účasť osoby na trhu práce
 1
 Relevantné služby starostlivosti nie sú dostupné
 SEEKREAS = 4 OR WANTREAS = 3 OR FTPTREAS = 3 OR AVAIREAS = 3
 Osoby, pre ktoré sú opatrovateľské povinnosti dôvodom, prečo si nehľadajú zamestnanie, nechcú pracovať, pracujú na kratší pracovný čas alebo nemôžu začať pracovať
 Nie
 Zbieraná
 2
 Relevantné služby starostlivosti nie sú cenovo dostupné
 3
 Chce poskytovať starostlivosť sama
 4
 Iné faktory boli rozhodujúce
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Druhé zamestnanie alebo viaceré zamestnania
 STAPRO2J
 Postavenie v druhom zamestnaní
 1
 Samostatne zárobkovo činná osoba so zamestnancami
 NUMJOB = 2, 3
 Zamestnané osoby s viacerými zamestnaniami
 Nie
 Zbieraná
 2
 Samostatne zárobkovo činná osoba bez zamestnancov
 3
 Zamestnanec
 4
 Vypomáhajúci člen domácnosti v rodinnom podniku (bez platu)
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Druhé zamestnanie alebo viaceré zamestnania
 NACE2J2D
 Ekonomická aktivita miestnej jednotky v druhom zamestnaní
 01 – 99
 Kód klasifikácie NACE na dvojmiestnej úrovni
 NUMJOB = 2, 3
 Zamestnané osoby s viacerými zamestnaniami
 Nie
 Zbieraná
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 00
 Neuplatňuje sa
 03. Účasť na trhu práce
 Ekonomické postavenie (samodefinované)
 MAINSTAT
 Ekonomické postavenie (samodefinované)
 1
 Zamestnaný
 15 <= AGE <= 89
 Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 89 rokov
 Áno
 Zbieraná
 2
 Nezamestnaný
 3
 Na dôchodku
 4
 Nemôže pracovať v dôsledku dlhodobých zdravotných problémov
 5
 Študent, žiak
 6
 Vykonávanie domácich povinností
 7
 Povinná vojenská alebo civilná služba
 8
 Iné
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 04. Dosiahnuté vzdelanie
 Dosiahnutý stupeň vzdelania
 HATLEVEL
 Dosiahnutý stupeň vzdelania (najvyšší dosiahnutý stupeň vzdelania)
 000
 Žiadne formálne vzdelanie alebo nižšie než stupeň ISCED 1
 15 <= AGE <= 89
 Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 89 rokov
 Áno
 Zbieraná
 100
 ISCED 1 Primárne vzdelanie
 200
 ISCED 2 Nižšie sekundárne vzdelanie
 342
 ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (všeobecné) – čiastočné dokončenie stupňa, bez priameho prístupu k terciárnemu vzdelávaniu
 343
 ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (všeobecné) – dokončenie stupňa, bez priameho prístupu k terciárnemu vzdelávaniu
 344
 ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (všeobecné) – dokončenie stupňa, s priamym prístupom k terciárnemu vzdelávaniu
 349
 ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (všeobecné) – bez jasného definovania prístupu k terciárnemu vzdelávaniu
 352
 ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (odborné) – čiastočné dokončenie stupňa, bez priameho prístupu k terciárnemu vzdelávaniu
 353
 ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (odborné) – dokončenie stupňa, bez priameho prístupu k terciárnemu vzdelávaniu
 354
 ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (odborné) – dokončenie stupňa, s priamym prístupom k terciárnemu vzdelávaniu
 359
 ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (odborné) – bez jasného definovania prístupu k terciárnemu vzdelávaniu
 392
 ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (neznáme zameranie) – čiastočné dokončenie stupňa, bez priameho prístupu k terciárnemu vzdelávaniu
 393
 ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (neznáme zameranie) – dokončenie stupňa, bez priameho prístupu k terciárnemu vzdelávaniu
 394
 ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (neznáme zameranie) – dokončenie stupňa, s priamym prístupom k terciárnemu vzdelávaniu
 399
 ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (neznáme zameranie) – bez jasného definovania prístupu k terciárnemu vzdelávaniu
 440
 ISCED 4 Postsekundárne vzdelanie nezahrňované do terciárneho – všeobecné
 450
 ISCED 4 Postsekundárne vzdelanie nezahrňované do terciárneho – odborné
 490
 ISCED 4 Postsekundárne vzdelanie nezahrňované do terciárneho – neznáme zameranie
 540
 ISCED 5 Terciárne vzdelanie v rámci krátkeho cyklu – všeobecné
 550
 ISCED 5 Terciárne vzdelanie v rámci krátkeho cyklu – odborné
 590
 ISCED 5 Terciárne vzdelanie v rámci krátkeho cyklu – neznáme zameranie
 600
 ISCED 6 Bakalárska alebo rovnocenná úroveň
 700
 ISCED 7 Magisterská alebo rovnocenná úroveň
 800
 ISCED 8 Doktorandská úroveň alebo rovnocenná úroveň
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 999
 Neuplatňuje sa
 04. Dosiahnuté vzdelanie
 Dosiahnuté vzdelanie – podrobnosti vrátane prerušeného alebo predčasne ukončeného vzdelávania
 HATFIELD
 Oblasť najvyššieho dosiahnutého stupňa vzdelania
 001
 Základné programy a kvalifikácie
 HATLEVEL = 342 – 800
 Osoby, ktorých dosiahnutá úroveň vzdelania je rovnaká alebo vyššia ako stupeň ISCED 3
 Nie
 Zbieraná
 002
 Jazyková a matematická gramotnosť
 003
 Osobné schopnosti a rozvoj
 009
 Generické programy a kvalifikácie podrobnejšie nevymedzené
 011
 Vzdelávanie
 018
 Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce vzdelávanie
 021
 Spoločenské vedy
 022
 Humanitné vedy (okrem jazykov)
 023
 Jazyky
 028
 Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce spoločenské a humanitné vedy
 029
 Spoločenské a humanitné vedy podrobnejšie nevymedzené
 031
 Sociálne a behaviorálne vedy
 032
 Žurnalistika a informácie
 038
 Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce sociálne vedy, žurnalistiku a informácie
 039
 Sociálne vedy, žurnalistika a informácie podrobnejšie nevymedzené
 041
 Obchod a administrácia
 042
 Právo
 048
 Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce obchod, administráciu a právo
 049
 Obchod, administrácia a právo podrobnejšie nevymedzené
 051
 Biologické a súvisiace vedy
 052
 Životné prostredie
 053
 Fyzikálne vedy
 054
 Matematika a štatistika
 058
 Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce prírodné vedy, matematiku a štatistiku
 059
 Prírodné vedy, matematika a štatistika podrobnejšie nevymedzené
 061
 Informačné a komunikačné technológie (IKT)
 068
 Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce informačné a komunikačné technológie (IKT)
 071
 Strojárstvo a strojárske remeslá
 072
 Výroba a spracovanie
 073
 Architektúra a stavebníctvo
 078
 Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce strojárstvo, výrobu a stavebníctvo
 079
 Strojárstvo, výroba a stavebníctvo podrobnejšie nevymedzené
 081
 Poľnohospodárstvo
 082
 Lesníctvo
 083
 Rybárstvo
 084
 Veterinárna medicína
 088
 Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo a veterinárnu medicínu
 089
 Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo a veterinárna medicína podrobnejšie nevymedzené
 091
 Zdravotníctvo
 092
 Starostlivosť o zdravie
 098
 Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce zdravotníctvo a starostlivosť o zdravie
 099
 Zdravotníctvo a starostlivosť o zdravie podrobnejšie nevymedzené
 101
 Personálne služby
 102
 Služby hygieny a ochrany zdravia pri práci
 103
 Bezpečnostné služby
 104
 Dopravné služby
 108
 Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce služby
 109
 Služby podrobnejšie nevymedzené
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 999
 Neuplatňuje sa
 04. Dosiahnuté vzdelanie
 Dosiahnuté vzdelanie – podrobnosti vrátane prerušeného alebo predčasne ukončeného vzdelávania
 HATYEAR
 Rok, v ktorom bol úspešne dokončený najvyšší stupeň vzdelania
 RRRR
 Rok, v ktorom bol úspešne dokončený najvyšší stupeň vzdelania (4 číslice)
 HATLEVEL = 100 – 800
 Osoby, ktoré dosiahli aspoň primárne vzdelanie
 Nie
 Zbieraná
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9999
 Neuplatňuje sa
 04. Dosiahnuté vzdelanie
 Dosiahnuté vzdelanie – podrobnosti vrátane prerušeného alebo predčasne ukončeného vzdelávania
 HATWORK
 Pracovné skúsenosti na pracovisku ako súčasť HATLEVEL
 1
 Pracovné skúsenosti na pracovisku v dĺžke 1 až 6 mesiacov, aspoň jedna platená
 HATLEVEL = 342 – 800 AND 20 <= AGE <= 34
 Osoby vo veku 20 až 34 rokov, ktorých dosiahnutá úroveň vzdelania je rovnaká alebo vyššia ako stupeň ISCED 3
 Nie
 Zbieraná
 2
 Pracovné skúsenosti na pracovisku v dĺžke 1 až 6 mesiacov, všetky neplatené
 3
 Pracovné skúsenosti na pracovisku v dĺžke 7 mesiacov alebo viac, aspoň jedna platená
 4
 Pracovné skúsenosti na pracovisku v dĺžke 7 mesiacov alebo viac, všetky neplatené
 5
 Žiadne pracovné skúsenosti alebo pracovné skúsenosti kratšie než 1 mesiac
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 05. Trvanie zamestnania, pracovná história a predchádzajúce pracovné skúsenosti
 Začiatok zamestnania
 YSTARTWK
 Rok, v ktorom osoba začala pracovať pre terajšieho zamestnávateľa alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba v súčasnom hlavnom zamestnaní
 RRRR
 Príslušný rok (4 číslice)
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Nie
 Zbieraná
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9999
 Neuplatňuje sa
 05. Trvanie zamestnania, pracovná história a predchádzajúce pracovné skúsenosti
 Začiatok zamestnania
 MSTARTWK
 Mesiac, v ktorom osoba začala pracovať pre terajšieho zamestnávateľa alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba v súčasnom hlavnom zamestnaní
 01 – 12
 Príslušný mesiac (2 číslice)
 YSTARTWK ≠ 9999, neuvádza sa AND (REFYEAR – YSTARTWK) <= 2
 Zamestnané osoby, ktoré začali pracovať vo svojom súčasnom hlavnom zamestnaní počas tohto roka alebo predchádzajúcich 2 rokov
 Nie
 Zbieraná
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 99
 Neuplatňuje sa
 05. Trvanie zamestnania, pracovná história a predchádzajúce pracovné skúsenosti
 Spôsob nájdenia si zamestnania
 WAYJFOUN
 Verejné služby zamestnanosti, ktoré pomohli nájsť súčasné hlavné zamestnanie
 1
 Áno
 (EMPSTAT = 1) AND ((YSTARTWK = REFYEAR) OR (YSTARTWK = REFYEAR – 1 AND 01 <= MSTARTWK <= 12 AND MSTARTWK > REFMONTH))
 Zamestnané osoby, ktoré začali pracovať vo svojom súčasnom hlavnom zamestnaní počas uplynulých 12 mesiacov
 Nie
 Zbieraná
 2
 Nie
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 05. Trvanie zamestnania, pracovná história a predchádzajúce pracovné skúsenosti
 Spôsob nájdenia si zamestnania
 FINDMETH
 Najúčinnejšia metóda použitá na nájdenie súčasného hlavného zamestnania (pre zamestnané osoby)
 01
 Pracovné ponuky
 STAPRO = 3 AND (YSTARTWK ≠ 9999, neuvádza sa) AND (REFYEAR – YSTARTWK <= 7)
 Zamestnanci, ktorí začali pracovať vo svojom súčasnom hlavnom zamestnaní počas tohto roka alebo predchádzajúcich 7 rokov
 Nie
 Zbieraná
 02
 Priatelia, príbuzní alebo známi
 03
 Verejné služby zamestnanosti
 04
 Súkromná agentúra zamestnávania
 05
 Inštitúcia vzdelávania alebo odbornej prípravy, stáž alebo predchádzajúce pracovné skúsenosti
 06
 Priamy kontakt so zamestnávateľom
 07
 Zamestnávateľ priamo kontaktoval danú osobu
 08
 Prihlásenie sa do verejného výberového konania
 09
 Iná metóda
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 99
 Neuplatňuje sa
 05. Trvanie zamestnania, pracovná história a predchádzajúce pracovné skúsenosti
 Kontinuita a prerušenia kariéry
 EXISTPR
 Existencia predchádzajúcich pracovných skúseností
 1
 Osoba nikdy nebola zamestnaná
 EMPSTAT = 2
 Osoby bez zamestnania
 Nie
 Zbieraná
 2
 Osoba má pracovné skúsenosti, ktoré zahŕňajú len príležitostnú prácu
 3
 Osoba má pracovné skúsenosti, ktoré zahŕňajú aj inú ako len príležitostnú prácu
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 05. Trvanie zamestnania, pracovná história a predchádzajúce pracovné skúsenosti
 Kontinuita a prerušenia kariéry
 YEARPR
 Rok, v ktorom osoba odišla z posledného zamestnania alebo ukončila podnikateľskú činnosť
 RRRR
 Príslušný rok (4 číslice)
 EXISTPR = 2, 3
 Osoby bez zamestnania, ktoré boli predtým zamestnané
 Nie
 Zbieraná
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9999
 Neuplatňuje sa
 05. Trvanie zamestnania, pracovná história a predchádzajúce pracovné skúsenosti
 Kontinuita a prerušenia kariéry
 MONTHPR
 Mesiac, v ktorom osoba odišla z posledného zamestnania alebo ukončila podnikateľskú činnosť
 01 – 12
 Príslušný mesiac (2 číslice)
 YEARPR ≠ 9999, neuvádza sa AND REFYEAR – YEARPR <= 2
 Osoby, ktoré odišli zo svojho posledného zamestnania počas tohto roka alebo predchádzajúcich 2 rokov
 Nie
 Zbieraná
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 99
 Neuplatňuje sa
 05. Trvanie zamestnania, pracovná história a predchádzajúce pracovné skúsenosti
 Kontinuita a prerušenia kariéry
 LEAVREAS
 Hlavný dôvod odchodu z posledného zamestnania alebo ukončenia podnikateľskej činnosti
 01
 Výpoveď z práce alebo ukončenie podnikateľskej činnosti z ekonomických dôvodov
 (EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, neuvádza sa) AND (REFYEAR – YEARPR <= 7)
 Osoby bez zamestnania, ktoré boli predtým zamestnané a odišli z posledného zamestnania počas tohto roka alebo predchádzajúcich 7 rokov
 Nie
 Zbieraná
 02
 Zamestnanie na dobu určitú sa skončilo
 03
 Opatrovateľské povinnosti
 04
 Iné rodinné dôvody
 05
 Vzdelávanie alebo odborná príprava
 06
 Choroba alebo zdravotné postihnutie
 07
 Dôchodok
 08
 Iné osobné dôvody
 09
 Iné dôvody
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 99
 Neuplatňuje sa
 05. Trvanie zamestnania a predchádzajúce pracovné skúsenosti
 Základné charakteristiky posledného zamestnania
 STAPROPR
 Postavenie v poslednom zamestnaní alebo podnikateľskej činnosti
 1
 Samostatne zárobkovo činná osoba so zamestnancami
 (EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, neuvádza sa) AND (REFYEAR – YEARPR <= 7)
 Osoby bez zamestnania, ktoré boli predtým zamestnané a odišli z posledného zamestnania počas tohto roka alebo predchádzajúcich 7 rokov
 Nie
 Zbieraná
 2
 Samostatne zárobkovo činná osoba bez zamestnancov
 3
 Zamestnanec
 4
 Vypomáhajúci člen domácnosti v rodinnom podniku (bez platu)
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 05. Trvanie zamestnania a predchádzajúce pracovné skúsenosti
 Základné charakteristiky posledného zamestnania
 NACEPR2D
 Ekonomická aktivita miestnej jednotky, v ktorej osoba naposledy pracovala
 01 – 99
 Kód klasifikácie NACE na dvojmiestnej úrovni
 (EXISTPR = 2, 3) A (YEARPR ≠ 9999, neuvádza sa) A (REFYEAR – YEARPR <= 7)
 Osoby bez zamestnania, ktoré boli predtým zamestnané a odišli z posledného zamestnania počas tohto roka alebo predchádzajúcich 7 rokov
 Nie
 Zbieraná
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 00
 Neuplatňuje sa
 05. Trvanie zamestnania a predchádzajúce pracovné skúsenosti
 Základné charakteristiky posledného zamestnania
 ISCOPR3D
 Povolanie v poslednom zamestnaní
 000 – 990
 Kód klasifikácie ISCO na trojmiestnej úrovni
 (EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, neuvádza sa) AND (REFYEAR – YEARPR <= 7)
 Osoby bez zamestnania, ktoré boli predtým zamestnané a odišli z posledného zamestnania počas tohto roka alebo predchádzajúcich 7 rokov
 Nie
 Zbieraná
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 999
 Neuplatňuje sa
 06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času
 Pracovný čas
 CONTRHRS
 Zmluvný pracovný čas v hlavnom zamestnaní
 010, 015, 020... 945, 950
 Počet hodín odpracovaných týždenne, stanovený v zmluve alebo dohode (x 10)
 STAPRO = 3
 Zamestnanci
 Nie
 Zbieraná
 960
 Osoba má uzavretú zmluvu alebo dohodu bez stanoveného počtu hodín
 970
 Osoba nemá uzavretú zmluvu ani dohodu
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 999
 Neuplatňuje sa
 06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času
 Pracovný čas
 HWUSUAL
 Počet hodín obvykle odpracovaných týždenne v hlavnom zamestnaní
 010, 015, 020... 945, 950
 Počet hodín obvykle odpracovaných v hlavnom zamestnaní (x 10)
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Áno
 Zbieraná
 970
 Počet odpracovaných hodín sa mení každý týždeň
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 999
 Neuplatňuje sa
 06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času
 Pracovný čas
 ABSHOLID
 Počet dní neprítomnosti v hlavnom zamestnaní z dôvodu sviatkov a dovolenky
 00, 05, 10... 65, 70
 Počet dní neprítomnosti (x 10)
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Nie
 Zbieraná
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 99
 Neuplatňuje sa
 06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času
 Pracovný čas
 ABSILLINJ
 Počet dní neprítomnosti v hlavnom zamestnaní v dôsledku choroby, zranenia alebo dočasného zdravotného postihnutia
 00, 05, 10... 65, 70
 Počet dní neprítomnosti (x 10)
 EMPSTAT = 1
 Osoby v pracovnom pomere
 Nie
 Zbieraná
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 99
 Neuplatňuje sa
 06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času
 Pracovný čas
 ABSOTHER
 Počet dní neprítomnosti v hlavnom zamestnaní z iných dôvodov
 00, 05, 10... 65, 70
 Počet dní neprítomnosti (x 10)
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Nie
 Zbieraná
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 99
 Neuplatňuje sa
 06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času
 Pracovný čas
 EXTRAHRS
 Nadčasové hodiny odpracované v hlavnom zamestnaní
 000
 Žiadne nadčasové hodiny v hlavnom zamestnaní
 WKSTAT = 1, 3
 Osoby prítomné v práci najmenej 1 hodinu alebo pracujúce ako vypomáhajúci člen domácnosti v rodinnom podniku počas referenčného týždňa
 Nie
 Zbieraná
 005, 010, 015, 020... 945, 950
 Počet nadčasových hodín v hlavnom zamestnaní (x 10)
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 999
 Neuplatňuje sa
 06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času
 Pracovný čas
 HWACTUAL
 Počet hodín skutočne odpracovaných v hlavnom zamestnaní
 000
 Osoba nepracovala v hlavnom zamestnaní počas referenčného týždňa
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Áno
 Zbieraná
 010, 015, 020... 945, 950
 Počet hodín skutočne odpracovaných v hlavnom zamestnaní (x 10)
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 999
 Neuplatňuje sa
 06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času
 Pracovný čas
 HWUSU2J
 Počet hodín obvykle odpracovaných týždenne v druhom zamestnaní
 010, 015, 020... 945, 950
 Počet hodín obvykle odpracovaných v druhom zamestnaní (x 10)
 NUMJOB = 2, 3
 Zamestnané osoby s viacerými zamestnaniami
 Nie
 Zbieraná
 970
 Počet odpracovaných hodín sa mení každý týždeň
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 999
 Neuplatňuje sa
 06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času
 Pracovný čas
 HWACTU2J
 Počet hodín skutočne odpracovaných v druhom zamestnaní
 0
 Osoba nepracovala v druhom zamestnaní počas referenčného týždňa
 NUMJOB = 2, 3
 Zamestnané osoby s viacerými zamestnaniami
 Nie
 Zbieraná
 010, 015, 020... 945, 950
 Počet hodín skutočne odpracovaných v druhom zamestnaní (x 10)
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 999
 Neuplatňuje sa
 06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času
 Rozvrhnutie pracovného času
 SHIFTWK
 Práca na zmeny
 1
 Osoba pracuje na zmeny
 STAPRO = 3
 Zamestnanci
 Nie
 Zbieraná
 3
 Osoba nikdy nepracuje na zmeny
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času
 Rozvrhnutie pracovného času
 EVENWK
 Večerná práca v hlavnom zamestnaní
 1
 Osoba často pracuje večer
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Nie
 Zbieraná
 2
 Osoba niekedy pracuje večer
 3
 Osoba nikdy nepracuje večer
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času
 Rozvrhnutie pracovného času
 NIGHTWK
 Nočná práca v hlavnom zamestnaní
 1
 Osoba často pracuje v noci
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Nie
 Zbieraná
 2
 Osoba niekedy pracuje v noci
 3
 Osoba nikdy nepracuje v noci
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času
 Rozvrhnutie pracovného času
 SATWK
 Práca v sobotu v hlavnom zamestnaní
 1
 Osoba často pracuje v sobotu
 EMPSTAT = 1
 Zamestnané osoby
 Nie
 Zbieraná
 2
 Osoba niekedy pracuje v sobotu
 3
 Osoba nikdy nepracuje v sobotu
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času
 Rozvrhnutie pracovného času
 SUNWK
 Práca v nedeľu v hlavnom zamestnaní
 1
 Osoba často pracuje v nedeľu
 EMPSTAT = 1
 Osoby v pracovnom pomere
 Nie
 Zbieraná
 2
 Osoba niekedy pracuje v nedeľu
 3
 Osoba nikdy nepracuje v nedeľu
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 07. Účasť na vzdelávaní a odbornej príprave
 Účasť na formálnom a neformálnom vzdelávaní a odbornej príprave (4 týždne)
 EDUCFED4
 Účasť na formálnom vzdelávaní a odbornej príprave (študent alebo učeň) počas uplynulých 4 týždňov
 1
 Áno (vrátane študentov na prázdninách)
 15 <= AGE <= 74
 Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 74 rokov
 Áno
 Zbieraná
 2
 Nie
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 07. Účasť na vzdelávaní a odbornej príprave
 Účasť na formálnom a neformálnom vzdelávaní a odbornej príprave (4 týždne)
 EDUCLEV4
 Úroveň poslednej formálnej aktivity v rámci vzdelávania alebo odbornej prípravy počas uplynulých 4 týždňov
 10
 ISCED 1 Primárne vzdelanie
 EDUCFED4 = 1
 Osoby, ktoré sa zúčastňovali na formálnom vzdelávaní a odbornej príprave (študent alebo učeň) počas uplynulých 4 týždňov
 Nie
 Zbieraná
 20
 ISCED 2 Nižšie sekundárne vzdelanie
 34
 ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie – všeobecné
 35
 ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie – odborné
 39
 ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie – neznáme zameranie
 44
 ISCED 4 Postsekundárne vzdelanie nezahrňované do terciárneho – všeobecné
 45
 ISCED 4 Postsekundárne vzdelanie nezahrňované do terciárneho – odborné
 49
 ISCED 4 Postsekundárne vzdelanie nezahrňované do terciárneho – neznáme zameranie
 54
 ISCED 5 Terciárne vzdelanie v rámci krátkeho cyklu – všeobecné
 55
 ISCED 5 Terciárne vzdelanie v rámci krátkeho cyklu – odborné
 59
 ISCED 5 Terciárne vzdelanie v rámci krátkeho cyklu – neznáme zameranie
 60
 ISCED 6 Bakalárska alebo rovnocenná úroveň
 70
 ISCED 7 Magisterská alebo rovnocenná úroveň
 80
 ISCED 8 Doktorandská úroveň alebo rovnocenná úroveň
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 99
 Neuplatňuje sa
 07. Účasť na vzdelávaní a odbornej príprave
 Účasť na formálnom a neformálnom vzdelávaní a odbornej príprave (4 týždne)
 EDUCNFE4
 Účasť na neformálnom vzdelávaní a odbornej príprave počas uplynulých 4 týždňov
 1
 Účasť na najmenej jednej s pracovným miestom súvisiacej neformálnej aktivite v rámci vzdelávania alebo odbornej prípravy
 15 <= AGE <= 74
 Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 74 rokov
 Áno
 Zbieraná
 2
 Účasť iba na s pracovným miestom nesúvisiacich/osobných neformálnych aktivitách v rámci vzdelávania alebo odbornej prípravy
 3
 Žiadna účasť na akejkoľvek neformálnej aktivite v rámci vzdelávania alebo odbornej prípravy
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 07. Účasť na vzdelávaní a odbornej príprave
 Účasť na formálnom a neformálnom vzdelávaní a odbornej príprave (12 mesiacov)
 EDUCFED12
 Účasť na formálnom vzdelávaní a odbornej príprave (študent alebo učeň) počas uplynulých 12 mesiacov
 1
 Áno
 15 <= AGE <= 74
 Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 74 rokov
 Nie
 Zbieraná
 2
 Nie
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 07. Účasť na vzdelávaní a odbornej príprave
 Účasť na formálnom a neformálnom vzdelávaní a odbornej príprave (12 mesiacov)
 EDUCLEV12
 Úroveň poslednej formálnej aktivity v rámci vzdelávania alebo odbornej prípravy počas uplynulých 12 mesiacov
 10
 ISCED 1 Primárne vzdelanie
 EDUCFED12 = 1
 Osoby, ktoré sa zúčastňovali na formálnom vzdelávaní a odbornej príprave (študent alebo učeň) počas uplynulých 12 mesiacov
 Nie
 Zbieraná
 20
 ISCED 2 Nižšie sekundárne vzdelanie
 34
 ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie – všeobecné
 35
 ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie – odborné
 39
 ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie – neznáme zameranie
 44
 ISCED 4 Postsekundárne vzdelanie nezahrňované do terciárneho – všeobecné
 45
 ISCED 4 Postsekundárne vzdelanie nezahrňované do terciárneho – odborné
 49
 ISCED 4 Postsekundárne vzdelanie nezahrňované do terciárneho – neznáme zameranie
 54
 ISCED 5 Terciárne vzdelanie v rámci krátkeho cyklu – všeobecné
 55
 ISCED 5 Terciárne vzdelanie v rámci krátkeho cyklu – odborné
 59
 ISCED 5 Terciárne vzdelanie v rámci krátkeho cyklu – neznáme zameranie
 60
 ISCED 6 Bakalárska alebo rovnocenná úroveň
 70
 ISCED 7 Magisterská alebo rovnocenná úroveň
 80
 ISCED 8 Doktorandská úroveň alebo rovnocenná úroveň
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 99
 Neuplatňuje sa
 07. Účasť na vzdelávaní a odbornej príprave
 Účasť na formálnom a neformálnom vzdelávaní a odbornej príprave (12 mesiacov)
 EDUCNFE12
 Účasť na neformálnom vzdelávaní a odbornej príprave počas uplynulých 12 mesiacov
 1
 Účasť na najmenej jednej s pracovným miestom súvisiacej neformálnej aktivite v rámci vzdelávania alebo odbornej prípravy
 15 <= AGE <= 74
 Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 74 rokov
 Nie
 Zbieraná
 2
 Účasť iba na s pracovným miestom nesúvisiacich/osobných neformálnych aktivitách v rámci vzdelávania alebo odbornej prípravy
 3
 Žiadna účasť na akejkoľvek neformálnej aktivite v rámci vzdelávania alebo odbornej prípravy
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 08. Zdravie: zdravotný stav a zdravotné postihnutie, prístup k zdravotnej starostlivosti, dostupnosť a využívanie zdravotnej starostlivosti a zdravotné determinanty
 Zdravotné postihnutie a iné prvky Minimálneho európskeho modulu o zdraví
 GENHEALTH
 Subjektívne vnímané celkové zdravie
 1
 Veľmi dobré
 15 <= AGE <= 89
 Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 89 rokov
 Nie
 Zbieraná
 2
 Dobré
 3
 Priemerné (ani dobré, ani zlé)
 4
 Zlé
 5
 Veľmi zlé
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 08. Zdravie: zdravotný stav a zdravotné postihnutie, prístup k zdravotnej starostlivosti, dostupnosť a využívanie zdravotnej starostlivosti a zdravotné determinanty
 Prvky Minimálneho európskeho modulu o zdraví
 GALI
 Obmedzenie v aktivitách z dôvodu zdravotných problémov
 1
 Značné obmedzenie
 15 <= AGE <= 89
 Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 89 rokov
 Nie
 Zbieraná
 2
 Obmedzenie, nie však značné
 3
 Bez obmedzenia
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 09. Príjem, spotreba a zložky majetku vrátane dlhov
 Príjem z práce
 INCGROSS
 Hrubý mesačný príjem z hlavného zamestnania
 00000000 – 99999998
 Hrubý mesačný príjem z hlavného zamestnania (8 číslic) vrátane úmernej časti platieb vykonávaných s vyššou než mesačnou periodicitou (v národnej mene)
 STAPRO = 3
 Zamestnanci
 Áno
 Zbieraná
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 99999999
 Neuplatňuje sa
 09. Príjem, spotreba a zložky majetku vrátane dlhov
 Príjem z práce
 INCGROSS_F
 Príznak hrubého mesačného príjmu z hlavného zamestnania
 11
 Údaj o hrubom príjme zbieraný a žiadna imputácia za položkovú neodpoveď/nekonzistentnosť
 STAPRO = 3
 Zamestnanci
 Áno
 Technická
 12
 Údaj o hrubom príjme zbieraný a imputácia za položkovú neodpoveď/nekonzistentnosť z výberového zisťovania pracovných síl (VZPS)
 13
 Údaj o hrubom príjme zbieraný a imputácia za položkovú neodpoveď/nekonzistentnosť zo zdroja administratívnych údajov
 14
 Údaj o hrubom príjme zbieraný a žiadna imputácia za položkovú neodpoveď/nekonzistentnosť z iného zdroja (iných zdrojov) údajov
 21
 Uplatnil sa prepočet čistého a hrubého príjmu a žiadna imputácia (čistá hodnota dostupná a žiadna imputácia za položkovú neodpoveď/nekonzistentnosť)
 22
 Imputovaný čistý príjem za položkovú neodpoveď/nekonzistentnosť z VZPS a uplatnil sa prepočet čistého a hrubého príjmu (čistá hodnota nebola dostupná a uplatnila sa imputácia čistej hodnoty)
 23
 Imputovaný čistý príjem za položkovú neodpoveď/nekonzistentnosť zo zdroja administratívnych údajov a uplatnil sa prepočet čistého a hrubého príjmu (čistá hodnota nebola dostupná a uplatnila sa imputácia čistej hodnoty)
 24
 Imputovaný čistý príjem za položkovú neodpoveď/nekonzistentnosť z iného zdroja (iných zdrojov) údajov a uplatnil sa prepočet čistého a hrubého príjmu (čistá hodnota nebola dostupná a uplatnila sa imputácia čistej hodnoty)
 25
 Imputovaný hrubý príjem za položkovú neodpoveď/nekonzistentnosť (čistá hodnota nebola dostupná a uplatnila sa priamo imputácia hrubej hodnoty; neuplatnil sa prepočet čistého a hrubého príjmu)
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 99
 Neuplatňuje sa
 09. Príjem, spotreba a zložky majetku vrátane dlhov
 Príjem z dávok v nezamestnanosti
 REGISTER
 Registrácia vo verejných službách zamestnanosti (VSZ)
 1
 Osoba je zaregistrovaná vo verejných službách zamestnanosti a poberá dávku alebo pomoc
 15 <= AGE <= 74
 Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 74 rokov
 Nie
 Zbieraná
 2
 Osoba je zaregistrovaná vo verejných službách zamestnanosti, ale nepoberá dávku ani pomoc
 3
 Osoba nie je zaregistrovaná vo verejných službách zamestnanosti, ale poberá dávku alebo pomoc
 4
 Osoba nie je zaregistrovaná vo verejných službách zamestnanosti a nepoberá dávku ani pomoc
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03b. Účasť na trhu práce
 Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce
 HATCNTR
 Krajina, v ktorej bol úspešne dokončený najvyšší stupeň vzdelania
 Uvádza sa
 Krajina, v ktorej bol úspešne dokončený najvyšší stupeň vzdelania (dvojmiestny alfabetický kód krajiny podľa štandardného číselníka)
 15 <= AGE <= 74
 Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 74 rokov
 Nie
 Zbieraná
 FOR
 Zahraničie, ale presná krajina úspešne dokončeného najvyššieho stupňa vzdelania neznáma
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 998
 Žiadne formálne vzdelanie alebo nižšie než stupeň ISCED 1
 999
 Neuplatňuje sa
 03b. Účasť na trhu práce
 Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce
 ESTQUAL
 Uznanie formálnej kvalifikácie získanej v zahraničí
 01
 Osoba podala žiadosť, formálna kvalifikácia čiastočne alebo plne uznaná
 HATCNTR ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74
 Osoby vo veku 15 až 74 rokov, ktoré získali svoju najvyššiu formálnu kvalifikáciu v zahraničí alebo v neznámej krajine
 Nie
 Zbieraná
 02
 Osoba podala žiadosť, ale formálna kvalifikácia neuznaná
 03
 Osoba podala žiadosť, postup prebieha/výsledok zatiaľ neznámy
 04
 Osoba nepodala žiadosť, pretože to nepotrebuje
 05
 Osoba nepodala žiadosť, pretože nepozná možnosti alebo postupy
 06
 Osoba nepodala žiadosť pre súvisiace náklady a zložitosť postupov
 07
 Osoba nepodala žiadosť, pretože to nebolo možné
 08
 Nie, z iných dôvodov
 09
 Žiadne formálne vzdelanie alebo nižšie než stupeň ISCED 1
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 99
 Neuplatňuje sa
 03b. Účasť na trhu práce
 Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce
 HATPAR
 Dosiahnutý stupeň vzdelania rodičov respondenta
 1
 Nízky (ISCED 0 – 2)
 15 <= AGE <= 74
 Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 74 rokov
 Nie
 Zbieraná
 2
 Stredný (ISCED 3 – 4)
 3
 Vysoký (ISCED 5 – 8)
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03b. Účasť na trhu práce
 Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce
 JOBSATISF
 Spokojnosť so zamestnaním
 1
 Osoba je spokojná vo veľkej miere
 EMPSTAT = 1 AND 15 <= AGE <= 74
 Zamestnané osoby vo veku 15 až 74 rokov
 Nie
 Zbieraná
 2
 Osoba je spokojná do istej miery
 3
 Osoba je spokojná v malej miere
 4
 Osoba nie je vôbec spokojná
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03b. Účasť na trhu práce
 Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce
 SKILLEQ
 Porovnanie nového a starého hlavného zamestnania z hľadiska uplatnených zručností
 1
 Teraz vyššie
 EMPSTAT = 1 AND COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74
 Imigranti prvej generácie alebo osoby s neznámou krajinou narodenia, zamestnané, vo veku 15 až 74 rokov
 Nie
 Zbieraná
 2
 Teraz nižšie
 3
 Rovnaké
 4
 Osoba pred migráciou nepracovala
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03b. Účasť na trhu práce
 Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce
 DISCRIMI
 Pocit diskriminácie pri práci v súčasnom zamestnaní
 1
 Nie
 EMPSTAT = 1 A 15 <= AGE <= 74
 Zamestnané osoby vo veku 15 až 74 rokov
 Nie
 Zbieraná
 2
 Áno, najmä diskriminácia na základe veku
 3
 Áno, najmä diskriminácia na základe pohlavia
 4
 Áno, najmä diskriminácia na základe cudzieho pôvodu
 5
 Áno, najmä diskriminácia na základe zdravotného postihnutia
 6
 Áno, najmä na inom základe
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03b. Účasť na trhu práce
 Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce
 JOBOBSTA
 Hlavná prekážka pre získanie vhodného zamestnania
 1
 Nedostatočná znalosť jazyka (jazykov) hostiteľskej krajiny
 COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74
 Imigranti prvej generácie alebo osoby s neznámou krajinou narodenia, vo veku 15 až 74 rokov
 Nie
 Zbieraná
 2
 Neuznanie formálnej kvalifikácie získanej v zahraničí
 3
 Obmedzené právo na prácu pre štátnu príslušnosť alebo povolenie na pobyt
 4
 Diskriminácia na základe cudzieho pôvodu
 5
 Nie je k dispozícii žiadne vhodné pracovné miesto
 6
 Iné prekážky
 7
 Žiadne prekážky
 8
 Osoba nikdy nehľadala prácu/nikdy nepracovala
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03b. Účasť na trhu práce
 Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce
 DURFIJOB
 Čas potrebný na získanie prvého plateného zamestnania v hostiteľskej krajine
 01
 Menej než 3 mesiace
 COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74
 Imigranti prvej generácie alebo osoby s neznámou krajinou narodenia, vo veku 15 až 74 rokov
 Nie
 Zbieraná
 02
 Od 3 do 6 mesiacov
 03
 Od 6 do 12 mesiacov
 04
 Od 12 mesiacov do 2 rokov
 05
 Od 2 do 3 rokov
 06
 Od 3 do 4 rokov
 07
 4 roky alebo dlhšie
 08
 Osoba nenašla prácu
 09
 Osoba nehľadala prácu
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 99
 Neuplatňuje sa
 03b. Účasť na trhu práce
 Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce
 PRKNLANG
 Znalosť hlavného jazyka hostiteľskej krajiny pred migráciou
 1
 Materinský jazyk
 COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74
 Imigranti prvej generácie alebo osoby s neznámou krajinou narodenia, vo veku 15 až 74 rokov
 Nie
 Zbieraná
 2
 Pokročilá úroveň (skúsený používateľ)
 3
 Stredná úroveň (samostatný používateľ)
 4
 Začiatočnícka úroveň (používateľ základného jazyka)
 5
 Nízka alebo žiadna znalosť jazyka
 6
 Osoba bola v čase migrácie príliš mladá na používanie akéhokoľvek jazyka
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03b. Účasť na trhu práce
 Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce
 LANGHOST
 Súčasná znalosť hlavného jazyka hostiteľskej krajiny
 1
 Materinský jazyk
 COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74
 Imigranti prvej generácie alebo osoby s neznámou krajinou narodenia, vo veku 15 až 74 rokov
 Nie
 Zbieraná
 2
 Pokročilá úroveň (skúsený používateľ)
 3
 Stredná úroveň (samostatný používateľ)
 4
 Začiatočnícka úroveň (používateľ základného jazyka)
 5
 Nízka alebo žiadna znalosť jazyka
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 03b. Účasť na trhu práce
 Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce
 LANGCOUR
 Účasť na kurze hlavného jazyka hostiteľskej krajiny
 1
 Áno, všeobecný jazykový kurz
 COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74
 Imigranti prvej generácie alebo osoby s neznámou krajinou narodenia, vo veku 15 až 74 rokov
 Nie
 Zbieraná
 2
 Áno, špeciálny jazykový kurz pre danú prácu
 3
 Nie, pretože jazykové kurzy neboli dostupné alebo cenovo dostupné
 4
 Nie, pretože znalosť jazyka bola dostatočná
 5
 Nie, z iných dôvodov
 Neuvádza sa
 Neuvedené
 9
 Neuplatňuje sa
 PRÍLOHA II
 Schémy znázorňujúce poradie otázok o zamestnanosti a nezamestnanosti v dotazníku
 1.
 Národný dotazník musí byť štruktúrovaný podľa uvedených schém, aby sa zabezpečila dostatočná porovnateľnosť medzi krajinami. Tieto schémy sa týkajú iba modulu pracovného statusu v dotazníku. Modul obsahuje otázky o pracovnom statuse podľa vymedzenia Medzinárodnej organizácie práce (MOP) (zamestnanosť, nezamestnanosť alebo osoby mimo trhu práce).
 2.
 Modul pracovného statusu sa nachádza na začiatku národného dotazníka, za otázkami o demografických charakteristikách.
 3.
 Otázky o ekonomickom postavení (vymedzenom samotnou osobou) sú uvedené za modulom pracovného statusu. Údaje o ekonomickom postavení sa zbierajú opytovaním a neodvodzujú sa z iných premenných, ani sa neimputujú z registrov.
 4.
 Schéma je grafické znázornenie toku informácií prostredníctvom otázok v dotazníku. Cieľom je vymedziť informácie a pojmy, ktorých by sa mali otázky týkať, ale neukladajú sa žiadne obmedzenia, pokiaľ ide o počet, preklad a formuláciu otázok. Poznámky k schéme sú jej integrálnou súčasťou.
 5.
 Schémy sa nebudú meniť najmenej päť rokov po nadobudnutí účinnosti tohto nariadenia.
 6.
 Schémy obsahujú rôzne prvky, ktoré sú vymedzené takto:
 —
 Blok predstavuje jeden súbor informácií, ktoré sa majú vyžadovať v dotazníku prostredníctvom jednej alebo viacerých otázok. Obsahuje pojmy, o ktorých sa majú zbierať informácie. Na pojmy uvedené v jednom bloku je možné sa pýtať v ľubovoľnom poradí vymedzenom danou krajinou. Blok má tvar obdĺžnikového rámčeka:
 —
 Podmodul predstavuje súbor blokov, ktoré sa týkajú rovnakej témy. Má tvar obdĺžnikového rámčeka so zaoblenými krátkymi stranami:
 —
 Výstup predstavuje aktuálne informácie zozbierané v bloku a ich následný tok smerom k ďalším blokom. Má tvar šípky s rámčekom:
 —
 Filter predstavuje súbor informácií založený na externých údajoch. Jeho výstupy v tomto prípade závisia od externých informácií. Má tvar kosoštvorca s výstupmi:
 —
 Priebežná klasifikácia predstavuje priebežný výsledok toku podľa vymedzenia MOP. Má tvar oválu so svetlým pozadím a čiernym textom:
 —
 Konečná klasifikácia predstavuje konečný výsledok toku podľa vymedzenia MOP. Má tvar oválu s tmavým pozadím a bielym textom:
 —
 Koniec predstavuje koniec toku v schéme. Má tvar kosodĺžnikového rámčeka:
 7.
 Počet otázok v každom bloku, ktoré sa položia s cieľom zozbierať požadované informácie, môžu upraviť členské štáty. Obsah informácií, ktoré sa majú zozbierať, sa však nemôže rozširovať, t. j. nemôžu sa klásť otázky, ktoré nesúvisia priamo s požadovanými informáciami alebo s pojmami, ktorých sa daný blok týka.
 8.
 Rámček výstupu môže obsahovať jednu alebo viac položiek oddelených bodkočiarkou, s rovnakým koncovým výstupom. Každá položka musí byť uvedená v dotazníku a môže predstavovať jednu alebo viac možných odpovedí. Určitá položka však môže byť zrušená, ak je to odôvodnené vnútroštátnym kontextom (vnútroštátne právo alebo okolnosti). Poradie položiek v dotazníku sa nemôže meniť, pokiaľ to nie je špecifikované v schéme. Nemôžu sa pridávať žiadne nové schémy.
 9.
 Otázky sa môžu pridávať na koniec každého podmodulu, medzi podmoduly alebo za prvok klasifikácie (priebežnej alebo konečnej), ak je to odôvodnené vnútroštátnym kontextom a ak to nemá výrazný vplyv na klasifikáciu pracovného statusu podľa vymedzenia MOP. Výnimočne sa môžu pridať otázky týkajúce sa drobných prác alebo príležitostných prác a produkcie poľnohospodárskych výrobkov určených na predaj alebo výmenný obchod, ak je to v danom vnútroštátnom kontexte potrebné na lepšie naplnenie vymedzenia zamestnania podľa MOP.
 10.
 Modul pracovného statusu obsahuje rôzne podmoduly, z ktorých každý sa týka určitého reťazca pracovného statusu podľa vymedzenia MOP. Toky informácií medzi podmodulmi sú uvedené v metaschéme, ktorá predstavuje celý modul pracovného statusu.
 11.
 Metaschéma modulu pracovného statusu je vymedzená takto:
 12.
 Schéma podmodulu „V práci“ a s ňou spojené poznámky sú vymedzené takto:
 Poznámky:
 Blok W1:
 Práca by sa mala chápať ako činnosť, ktorú osoby vykonávajú s cieľom výroby tovaru alebo poskytovania služieb využívaných nimi samými alebo inými ľuďmi. Práca „za plat alebo zisk“ označuje prácu vykonávanú ako súčasť transakcie výmenou za odmenu vyplácanú vo forme miezd alebo platov za odpracovaný čas alebo vykonanú prácu, alebo vo forme ziskov plynúcich z vyrobeného tovaru a poskytnutých služieb prostredníctvom trhových transakcií. Pojem „plat“ sa týka peňazí alebo naturálnych odmien, či už zdaniteľných alebo nezdaniteľných.
 Uprednostňovanou možnosťou je špecifikácia „za plat alebo zisk“. Ak je to však v danom vnútroštátnom kontexte odôvodnené, môže sa použiť alternatívna formulácia „ako platený zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba“, pokiaľ to opisuje rovnakú koncepciu. Ak sa pojem „zisk“ príliš ťažko prekladá, riešením môže byť položenie viacerých otázok. Ako najmenej uprednostňovaná možnosť, ak je zrejmé v danom štátnom jazyku, že cieľom je identifikovať osoby, ktoré pracovali za odmenu, pojem „zisk“ sa môže vynechať a zachovať iba pojem „za plat“.
 V členských štátoch, pre ktoré blok W1 nepokrýva všetky druhy zamestnaní, predovšetkým drobné práce alebo príležitostné práce a produkciu poľnohospodárskych výrobkov určených na predaj alebo výmenný obchod, sa môžu pridať doplňujúce otázky týkajúce sa týchto konkrétnych druhov práce.
 Blok W2:
 Práca vykonávaná vypomáhajúcim členom domácnosti v rodinnom podniku sa chápe ako neplatená. Ak je práca pre podnik vo vlastníctve člena rodiny platená, výstup z bloku W1 by mal byť „áno“.
 Každý členský štát si môže zvoliť, či najskôr položí otázku o neplatenej práci vykonávanej členom rodiny alebo o neprítomnosti. Ak sa najskôr položí otázka o neplatenej práci vykonávanej členom rodiny, otázka o neprítomnosti je povinná iba pre respondentov, ktorí na túto prvú otázku odpovedia „nie“.
 Naproti tomu, ak sa najskôr položí otázka o neprítomnosti, nemalo by sa kontrolovať, iba či osoby, ktoré tvrdia, že neboli neprítomné v práci, pracovali počas referenčného týždňa ako vypomáhajúci členovia domácnosti v rodinnom podniku bez platu, ale tiež či osoby, ktoré tvrdia, že boli neprítomné v práci, pracovali takto počas referenčného týždňa. Výnimočne sa otázka podmodulu „Neprítomnosť v práci“ môže položiť pred otázkou o neplatenej práci vykonávanej členom rodiny, ak je to relevantné v danom vnútroštátnom kontexte. V tejto situácii sa otázka o neplatenej práci vykonávanej členom rodiny položí iba všetkým osobám, ktoré boli klasifikované ako „osoby bez zamestnania“ v podmodule „Neprítomnosť v práci“.
 13.
 Schéma podmodulu „Neprítomnosť v práci“ a s ňou spojené poznámky sú vymedzené takto:
 Poznámky:
 Blok A1:
 „Rodičovská dovolenka“ je prerušenie práce na účely výchovy malého dieťaťa alebo starostlivosti o neho. Môže si ju vybrať buď matka, alebo otec. Táto kategória sa týka osôb na rodičovskej dovolenke vyplývajúcej zo zákona (zákonnej, ak taká existuje, alebo zmluvnej) aj samostatne zárobkovo činných osôb. V určitom vnútroštátnom kontexte sa osobitná dovolenka na účely starostlivosti o malé dieťa („opatrovateľská dovolenka“) tiež môže považovať za rodičovskú dovolenku.
 Respondent by mal byť na začiatku obdobia neprítomnosti zamestnaný (zamestnanec, samostatne zárobkovo činná osoba). Ak obdobie rodičovskej dovolenky priamo nasleduje po inom období neprítomnosti, mal by sa brať do úvahy stav (t. j. zamestnaný alebo nie) na začiatku celkového obdobia neprítomnosti. Ak respondent nebol zamestnaný na začiatku obdobia dovolenky, jeho neprítomnosť sa nemôže považovať za rodičovskú dovolenku.
 V prípade viacerých po sebe idúcich období neprítomnosti by sa mal zvoliť hlavný dôvod neprítomnosti počas referenčného týždňa.
 „Sezónna práca“ je situácia v zamestnaní, keď ekonomická aktivita (výroba tovaru alebo poskytovanie služieb) hospodárskej jednotky je úplne zastavená na opakujúce sa a viac-menej konkrétne obdobie roka. Prerušenie ekonomickej aktivity by nemalo súvisieť so žiadnou konkrétnou alebo výnimočnou situáciou (zlé počasie, nedostatok zákazníkov atď.), ale malo by súvisieť so štandardnými faktormi, ktoré sa vyskytujú počas opakovaných a dlhých období roka. V tomto zmysle sa pri sezónnej práci v rámci daného roka strieda dlhé obdobie práce a dlhé obdobie voľna. V tejto situácii sa obdobie voľna označuje ako obdobie mimo sezóny.
 „Odborná príprava súvisiaca s pracovným miestom“ pre zamestnancov sa týka každej odbornej prípravy, pre ktorú je pravdivé jedno z týchto troch tvrdení:
 —
 účasť zamestnanca vyžaduje zamestnávateľ,
 —
 odborná príprava sa vykonáva počas riadne plateného pracovného času a nie počas akéhokoľvek voľna,
 —
 odborná príprava je priamo spojená so súčasným pracovným miestom a platí ju zamestnávateľ, alebo zamestnanec naďalej dostáva odmenu od zamestnávateľa.
 V prípade samostatne zárobkovo činných osôb by odborná príprava súvisiaca s pracovným miestom mala byť spojená s ich činnosťou.
 Blok A2:
 „Akýkoľvek príjem alebo dávka v súvislosti s pracovným miestom“ znamená každý príjem alebo dávku, na ktorú by respondent nemal nárok, ak by v momente začiatku tohto obdobia neprítomnosti nebol zamestnaný, bez ohľadu na jeho postavenie v zamestnaní (zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba). Ak má osoba nárok na poberanie tohto príjmu alebo dávky, ale rozhodla sa nepoberať ich, mala by sa považovať za osobu, ktorá tento príjem alebo dávku poberá.
 Príjem alebo dávku by mal vyplácať zamestnávateľ, systém sociálneho zabezpečenia, alebo obaja. Zahŕňa to každú náhradu mzdy (napríklad príspevok na rodičovskú dovolenku spojený so zamestnaním alebo príspevky na sociálne zabezpečenie), ale vylúčené sú dávky, ktoré by daná osoba dostávala aj bez zamestnania (napríklad rodinné prídavky). Ak zamestnávateľ naďalej platí sociálne príspevky osobe čerpajúcej rodičovskú dovolenku, táto osoba, aj keď už nedostáva plat, by sa mala považovať za osobu naďalej poberajúcu príjem alebo dávku v súvislosti s pracovným miestom.
 Príjem alebo dávka v súvislosti s pracovným miestom nemusí byť úmerná príjmu poberanému pred začiatkom tohto obdobia neprítomnosti. Paušálna sadzba sa môže považovať za príjem alebo dávku v súvislosti s pracovným miestom, pokiaľ má osoba nárok na poberanie tohto príjmu alebo dávky vzhľadom na svoje zamestnanie. Príjem alebo dávka sa teda môže poskytovať buď s paušálnou sadzbou, alebo ako percento z posledného platu.
 Výnimkou z článku 8 ods. 2 a článku 9 ods. 1 tohto nariadenia je, že uvedená externá informácia (namiesto výsledkov opytovania) sa môže použiť ako zdroj údajov pre tento blok A2, ak nárok na príjem alebo dávku v súvislosti s pracovným miestom môže byť jednoznačne určený.
 Dôležitým faktorom na posúdenie je, či má respondent záruku, že sa môže vrátiť na svoje pracovné miesto po skončení rodičovskej dovolenky.
 Blok A3:
 Ak respondent počas referenčného týždňa nepracoval, ale pravidelne sa zapájal do činností alebo plnenia povinností súvisiacich s prácou (napríklad údržba, renovácia atď.) počas voľna mimo sezóny, mal by sa považovať za zamestnaného. Administratívne úlohy sa však nepovažujú za činnosti alebo povinnosti súvisiace s prácou.
 Blok A4:
 Možnosť „neviem“ sa navrhuje iba v rámci opytovania so zástupcom.
 Očakávaná celková doba trvania sa týka iba hlavného dôvodu neprítomnosti. Napríklad v prípade osôb na rodičovskej dovolenke by dĺžka neprítomnosti nemala zahŕňať materskú/otcovskú dovolenku.
 Očakávaná celková doba trvania neprítomnosti, ako ju vyhodnotí respondent, by sa mala zaznamenať. Respondent sa môže spoliehať na konkrétny zákon alebo dohodu, ale vo všeobecnosti odpovedá podľa svojho vlastného vnímania.
 Ak respondent nevie, či celková doba trvania jeho neprítomnosti je kratšia alebo dlhšia než tri mesiace, mal by brať do úvahy čas medzi začiatkom neprítomnosti z daného dôvodu a koncom referenčného týždňa.
 14.
 Schéma podmodulu „Druhé zamestnanie alebo viaceré zamestnania“ je vymedzená takto:
 15.
 Schéma podmodulu „Hľadanie si zamestnania (pre osoby bez zamestnania)“ a s ňou spojené poznámky sú vymedzené takto:
 Poznámky:
 Blok S1:
 Možnosť „neviem“ sa navrhuje iba v rámci opytovania so zástupcom.
 Blok S2:
 Medzi osoby, ktoré si už našli zamestnanie, patria aj sezónni pracovníci, ktorí nie sú v práci počas referenčného týždňa (voľno mimo sezóny), ale očakávajú návrat do svojho sezónneho zamestnania na konci voľna mimo sezóny.
 Možnosť „áno a začal pracovať v období po skončení referenčného týždňa a pred termínom opytovania“ sa navrhuje, iba ak termín opytovania nenasleduje bezprostredne po skončení referenčného týždňa.
 Blok S4:
 Možnosť „neviem“ sa navrhuje iba v rámci opytovania so zástupcom.
 Blok S5:
 Zoznam možností hlavného dôvodu, prečo si daná osoba nehľadá prácu, zahŕňa tieto dôvody:
 —
 nie je k dispozícii žiadne vhodné pracovné miesto [musí zostať na prvej pozícii],
 —
 vzdelávanie alebo odborná príprava,
 —
 choroba alebo zdravotné postihnutie,
 —
 opatrovateľské povinnosti,
 —
 iné rodinné dôvody,
 —
 iné osobné dôvody,
 —
 osoba očakáva, že ju znovu zavolajú do práce (dočasne prepustené osoby) [môže sa vynechať, ak je to irelevantné],
 —
 iné dôvody alebo
 —
 neviem.
 Okrem prvej možnosti môže o poradí možných odpovedí rozhodnúť každá krajina podľa svojich vnútroštátnych okolností. Ak v niektorej krajine neexistuje kategória „dočasne prepustení pracovníci“, odpoveď „osoba očakáva, že ju znovu zavolajú do práce (dočasne prepustené osoby)“ je možné vo vnútroštátnom dotazníku preskočiť.
 Pojem „opatrovateľské povinnosti“ je obmedzený na vlastné deti, partnerove deti a na chorých, starých a na pomoc odkázaných príbuzných. Osoby, ktoré sa starajú o priateľov, o ľudí, ktorí nie sú ich príbuznými, alebo ako dobrovoľníci, by mali byť klasifikované odpoveďou „iné osobné dôvody“.
 Blok S6:
 Zoznam možností hlavného dôvodu, prečo daná osoba nechce pracovať, zahŕňa tieto dôvody:
 —
 vzdelávanie alebo odborná príprava,
 —
 choroba alebo zdravotné postihnutie,
 —
 opatrovateľské povinnosti,
 —
 iné rodinné dôvody,
 —
 iné osobné dôvody,
 —
 dôchodok,
 —
 iné dôvody alebo
 —
 neviem.
 O poradí a rozdelení možných odpovedí môže rozhodnúť každá krajina podľa svojich vnútroštátnych okolností.
 Pojem „opatrovateľské povinnosti“ je obmedzený na vlastné deti, partnerove deti a na chorých, starých a na pomoc odkázaných príbuzných. Osoby, ktoré sa starajú o priateľov, o ľudí, ktorí nie sú ich príbuznými, alebo ako dobrovoľníci, by mali byť klasifikované odpoveďou „iné osobné dôvody“.
 16.
 Schéma podmodulu „Aktívne metódy hľadania pracovného miesta (pre osoby bez zamestnania)“ a s ňou spojené poznámky sú vymedzené takto:
 Poznámky:
 Blok M1:
 Poradie odpovedí je flexibilné. Členské štáty si môžu zvoliť počet otázok v tom zmysle, že pri prvej odpovedi „áno“ sa môže tento blok M1 uzavrieť. Ak však chce členský štát pokračovať a zozbierať informácie o všetkých deviatich metódach, môže to urobiť. Členské štáty môžu tiež rozdeliť všetky požadované informácie do viacerých otázok.
 Možnosť „osoba oslovila priateľov, príbuzných alebo známych“ zahŕňa otázky o možnostiach zamestnania, požiadanie o pomoc pri online vypracovaní a aktualizácii životopisu alebo o pomoc pri príprave na test alebo pohovor.
 Možnosť „osoba sa obrátila na verejné služby zamestnanosti“ sa týka kontaktov respondenta súvisiacich s hľadaním práce a nie žiadostí o dávky v nezamestnanosti.
 Informácie by sa mali zbierať prostredníctvom uzavretých otázok. Nemalo by dochádzať k preklasifikovaniu z otvorených otázok.
 17.
 Schéma podmodulu „Disponibilita na prácu (pre osoby bez zamestnania)“ a s ňou spojené poznámky sú vymedzené takto:
 Poznámky:
 Blok V1:
 Ak respondent už uviedol, že si našiel prácu, tento blok sa môže preformulovať na „môže začať pracovať do dvoch týždňov od skončenia referenčného týždňa“.
 Blok V2:
 Zoznam možností hlavného dôvodu, prečo daná osoba nemôže začať pracovať do dvoch týždňov, zahŕňa tieto dôvody:
 —
 vzdelávanie alebo odborná príprava,
 —
 choroba alebo zdravotné postihnutie,
 —
 opatrovateľské povinnosti,
 —
 iné rodinné dôvody,
 —
 iné osobné dôvody,
 —
 iné dôvody alebo
 —
 neviem.
 O poradí a rozdelení možných odpovedí môže rozhodnúť každá krajina podľa svojich vnútroštátnych okolností.
 Ak už respondent odpovedal v bloku S5, táto odpoveď sa môže skopírovať do bloku V2. V takom prípade sa ďalšie dve kategórie odpovedí v bloku S5, „nie je k dispozícii žiadne vhodné pracovné miesto“ a „osoba očakáva, že ju znovu zavolajú do práce (dočasne prepustené osoby)“, môžu zaznamenať v bloku V2 ako „iné dôvody“.
 Pojem „opatrovateľské povinnosti“ je obmedzený na vlastné deti, partnerove deti a na chorých, starých a na pomoc odkázaných príbuzných. Osoby, ktoré sa starajú o priateľov, o ľudí, ktorí nie sú ich príbuznými, alebo ako dobrovoľníci, by mali byť klasifikované odpoveďou „iné osobné dôvody“.
 18.
 Aby sa obmedzilo zbytočné zaťaženie, sú stanovené zjednodušené pravidlá vo forme minimálnych požadovaných informácií, na ktoré je potrebné sa pýtať, podľa vekovej skupiny:
 —
 Ľuďom vo veku 15 až 69 rokov sa kladú otázky s použitím celého „modulu pracovného statusu“ vo všetkých opytovaniach/vlnách podľa uplatneného rotačného systému.
 —
 Ľuďom vo veku 70 až 74 rokov sa kladú otázky o celom „module pracovného statusu“ v rámci prvého opytovania/prvej vlny a v rámci nasledujúcich opytovaní/vĺn, kým sú v predchádzajúcom opytovaní klasifikovaní ako súčasť pracovnej sily. S ľuďmi vo veku 70 až 74 rokov, ktorí boli v predchádzajúcom opytovaní klasifikovaní ako osoby mimo pracovnej sily, sa môže opätovne urobiť opytovanie, alebo sa ich odpovede môžu skopírovať z posledného dostupného opytovania.
 —
 Ľuďom vo veku 75 až 89 rokov sa kladú iba otázky o podmoduloch „V práci“, „Neprítomnosť v práci“ a „Druhé zamestnanie alebo viaceré zamestnania“ v rámci prvého opytovania/prvej vlny. Od druhého opytovania sa s ľuďmi vo veku 75 až 89 rokov môže opätovne urobiť opytovanie, alebo sa ich odpovede môžu skopírovať z posledného dostupného opytovania alebo z externých zdrojov, ak je to relevantnejšie v danom vnútroštátnom kontexte.
 —
 Ľuďom, ktorí nemôžu pracovať v dôsledku dlhodobých zdravotných problémov, sa kladú otázky o celom „module pracovného statusu“ v rámci prvého opytovania/prvej vlny a v rámci nasledujúcich opytovaní/vĺn, kým sú v predchádzajúcom rozhovore klasifikovaní ako súčasť pracovnej sily. S ľuďmi, ktorí nemôžu pracovať v dôsledku dlhodobých zdravotných problémov a v predchádzajúcom opytovaní boli klasifikovaní ako osoby mimo pracovnej sily, sa môže opätovne urobiť opytovanie, alebo sa ich odpovede môžu skopírovať z posledného dostupného opytovania.
 PRÍLOHA III
 Podrobná forma a podrobný obsah správ o kvalite
 1.
 V doméne „pracovná sila“ členské štáty zasielajú Komisii (Eurostatu) štvrťročné správy o presnosti a výročnú správu o kvalite.
 2.
 Štvrťročné správy o presnosti obsahujú základné informácie o presnosti a spoľahlivosti zisťovania a opis zmien v základných pojmoch a vymedzeniach pojmov, ktoré v priebehu času ovplyvňujú porovnateľnosť. Členské štáty zasielajú štvrťročné správy o presnosti v priebehu dvoch týždňov po stanovených lehotách na zasielanie údajov zo štvrťročného výberového zisťovania pracovných síl (VZPS).
 3.
 Výročná správa o kvalite obsahuje údaje a metaúdaje týkajúce sa kvality a zasiela sa Komisii (Eurostatu) v priebehu troch mesiacov po stanovenej lehote na zasielanie údajov pre ďalšie údaje VZPS.