text:
 |
 52014PC0465
 Priekšlikums EIROPAS PARLAMENTA UN PADOMES REGULA, ar ko izveido Eiropas Savienības tiesībaizsardzības apmācības aģentūru (Cepol) un atceļ un aizstāj Padomes Lēmumu 2005/681/TI /* COM/2014/0465 final - 2014/0217 (COD) */
 PASKAIDROJUMA RAKSTS
 1. PRIEKŠLIKUMA KONTEKSTS
 1.1. Politiskais konteksts
 Eiropas Policijas akadēmiju (CEPOL) kā ES
 aģentūru izveidoja 2005. gadā ar Padomes Lēmumu 2005/681/TI[1], un tā ir
 atbildīga par darbībām saistībā ar augstāko
 tiesībaizsardzības amatpersonu apmācību. Akadēmijas
 mērķis ir veicināt sadarbību starp valstu policijas
 spēkiem, rīkojot kursus, kas vērsti uz policijas darbības
 Eiropas dimensiju. Tā nosaka arī kopējas mācību
 programmas par konkrētām tēmām, izplata attiecīgus
 pētniecības rezultātus un labāko praksi, koordinē
 vecāko policijas virsnieku un mācībspēku apmaiņas
 programmu un var darboties kā ES dotāciju saņēmēju
 partnere konkrētiem projektiem. Saskaņā ar 2014. gada 15. maija
 Regulu (ES) Nr. 543/2014, ar kuru groza Padomes Lēmumu 2005/681/TI un
 kura stājās spēkā 2014. gada 29. maijā,
 akadēmijas galvenā mītne tika pārcelta no Bramshilas
 Apvienotajā Karalistē uz Budapeštu Ungārijā.
 Komisija 2013. gada 27. martā iesniedza priekšlikumu
 regulai, ar ko atjaunina Eiropas Policijas biroja (Eiropola) tiesisko
 regulējumu[2].
 Attiecībā uz CEPOL un tiesībaizsardzības amatpersonu
 apmācību minētajam priekšlikumam bija trīs mērķi.
 Pirmkārt, tajā tika ierosināts apvienot CEPOL ar
 Eiropolu, lai panāktu sinerģiju starp operatīvo
 tiesībaizsardzības darbu un apmācības pasākumiem un
 lai gūtu administratīvus ietaupījumus, kuri tiktu ieguldīti
 apmācībā. Otrkārt, priekšlikuma mērķis bija
 stiprināt apvienotās aģentūras spējas sniegt atbalstu
 tiesībaizsardzības apmācībai ES, nodrošinot tai
 nepieciešamās pilnvaras, lai īstenotu Eiropas
 Tiesībaizsardzības apmācību shēmu (LETS), kuru
 Komisija publicēja vienlaikus ar priekšlikumu jaunajai Eiropola regulai[3]. Treškārt, tā
 mērķis bija saskaņot noteikumus par Eiropola
 pārvaldību ar Vienoto pieeju par ES decentralizētajām aģentūrām,
 kuru Eiropas Parlaments, Padome un Komisija apstiprināja 2012. gada
 jūlijā.
 Eiropas
 Parlaments un Padome nepiekrita ierosinātajai CEPOL un Eiropola
 apvienošanai. Tā vietā 2014. gada 6. maijā tika
 pieņemta regula (kuru ierosināja dalībvalstis saskaņā
 ar LESD 76. pantu un pamatojoties uz LESD 87. panta 2. punkta
 b) apakšpunktu), ar kuru CEPOL kā neatkarīgas
 aģentūras galvenā mītne tika pārcelta uz Budapeštu[4]. Tā kā tika
 celti iebildumi pret ierosināto apvienošanu, citas uz apmācību
 attiecīgās Eiropola priekšlikuma daļas Eiropas Parlaments un
 Padome sīkāk neapsprieda.
 Regulā,
 ar kuru CEPOL pārvieto uz Budapeštu Ungārijā, Komisija
 tiek aicināta sniegt ziņojumu par lēmuma efektivitāti,
 vajadzības gadījumā pievienojot tiesību akta priekšlikumu
 par aģentūru. Šis regulas priekšlikums ir atbilde uz minēto
 aicinājumu. Tajā arī atspoguļots Stokholmas programmas[5] aicinājums
 pastiprināt apmācību par jautājumiem attiecībā uz
 Savienību un padarīt to sistemātiski pieejamu visu
 attiecīgo tiesībaizsardzības profesiju pārstāvjiem, un
 uz Eiropas Parlamenta aicinājumiem izveidot spēcīgāku ES
 sistēmu tiesu iestāžu un policijas apmācībai[6]. Tas atbilst
 dokumentā "Iekšējās drošības stratēģija
 darbībā"[7]
 noteiktajām prioritātēm un Vienotajai pieejai par ES
 decentralizētajām aģentūrām. Nepieciešamība
 attīstīt tiesībaizsardzības darbinieku apmācību
 ES līmenī, lai sniegtu atbalstu praktiskai sadarbībai un LETS
 pilnīgai īstenošanai, tika noteikta kā viena no galvenajām
 turpmākajām prioritātēm[8].
 Izņemot
 jautājumu par CEPOL apvienošanu ar Eiropolu, par ko
 likumdevēji ir pieņēmuši lēmumu, šis priekšlikums regulai
 balstās uz sagatavošanās darbu, ko 2011. un 2012. gadā
 veica Komisija, modernizējot CEPOL juridisko pamatu.
 Tādēļ tas sniedz juridisko pamatu jaunajai CEPOL, kurai
 būs plašāki mērķi un modernizēta pārvaldība,
 atceļot un aizstājot CEPOL, kas izveidota ar Padomes
 Lēmumu 2005/681/TI.
 1.2.
 Vispārīgais mērķis
 Pēdējo desmit gadu laikā ES ir pieredzējusi
 smagās un organizētās noziedzības pieaugumu, kā
 arī noziegumu veidu dažādošanos.[9]
 ES 2013. gada smagās un organizētās noziedzības draudu
 izvērtējumā (SOCTA 2013) tika secināts, ka
 "smagā un organizētā noziedzība kļūst par
 arvien dinamiskāku un sarežģītāku parādību, un
 tā joprojām ir būtisks drauds ES drošībai un labklājībai."[10] Starptautiskai
 noziedzībai var stāties pretī vienīgi ar pārrobežu
 sadarbību, policijai, muitai, robežsardzei un citām
 iestādēm strādājot kopā. Ja šīs iestādes
 nebūs pienācīgi apmācītas un ja nebūs pietiekamas
 uzticēšanās starp tām, šāda sadarbība nebūs
 efektīva. To ņemot vērā, stratēģisko un
 operatīvo mērķu atbalstam cīņā pret
 organizēto un smago pārrobežu noziedzību un terorismu
 nepieciešama starpvalstu sadarbībā iesaistīto ES
 tiesībaizsardzības amatpersonu saskanīga, atzīta un augstas
 kvalitātes apmācība specializētās jomās, kas
 centrāli noteiktas par prioritārām.
 Tādēļ šā regulas priekšlikuma vispārīgais
 mērķis ir uzlabot ES drošību, šajā nolūkā CEPOL
 īstenojot jaunu pieeju ES tiesībaizsardzības amatpersonu
 apmācībai saskaņā ar attiecīgā brīža
 prioritātēm operatīvās tiesībaizsardzības
 sadarbības jomā.
 Jaunā pieeja apmācībai – jeb apmācības
 sistēma – ir izklāstīta Eiropas Tiesībaizsardzības
 apmācības shēmā (LETS), kuras mērķis ir
 sniegt visu pakāpju tiesībaizsardzības amatpersonām
 (sākot no policijas darbiniekiem līdz robežsargiem un muitas
 darbiniekiem, kā arī attiecīgā gadījumā
 citām valsts amatpersonām, piemēram, prokuroriem) zināšanas
 un prasmes, kas tām ir nepieciešamas, lai efektīvi novērstu
 pārrobežu noziedzību un cīnītos pret to, šajā
 nolūkā lietderīgi sadarbojoties ar kolēģiem citās
 dalībvalstīs, ES aģentūrās, trešās valstīs
 un starptautiskās organizācijās.
 Lai sasniegtu vispārējo mērķi, šajā regulas
 priekšlikumā CEPOL ir paredzēti divi galvenie uzdevumi: 1)
 īstenot atbilstīgu ES līmeņa apmācību un
 apmaiņas un 2) koordinēt Tiesībaizsardzības
 apmācības shēmas (LETS) īstenošanu, veicot
 stratēģisko apmācības vajadzību novērtējumus
 un nodrošinot kopīgu kvalitātes sistēmu
 tiesībaizsardzības mācībām.
 2. APSPRIEŠANĀS AR
 IEINTERESĒTAJĀM PERSONĀM UN IETEKMES NOVĒRTĒJUMS
 Dialogi par Eiropola, CEPOL un ES tiesībaizsardzības
 apmācības reformas sagatavošanu notika 2010. un 2011. gadā
 starp Komisiju un Eiropas Parlamenta, Eiropas Savienības Padomes un
 Eiropola valdes un CEPOL valdes pārstāvjiem, kā arī
 valstu parlamentu pārstāvjiem.
 2.1. Ārējie pētījumi
 Saskaņā ar CEPOL lēmuma 21. pantu[11] 2010.-2011. gadā tika veikts
 ārējs CEPOL piecu gadu izvērtējums.
 Galīgais ziņojums CEPOL valdei tika iesniegts 2011. gada 31. janvārī[12]. Neatkarīgā ārējā
 pētījumā, kas tika pasūtīts ietekmes
 novērtējuma sagatavošanas vajadzībām, tika
 novērtēta CEPOL darbība un CEPOL
 reglamentējošie tiesību akti, ņemot vērā Stokholmas
 programmas mērķus, un analizēta iespējamo turpmāko
 darbību ietekme. Notika apspriešanās ar plašu ieinteresēto personu
 loku, proti, CEPOL, valstu ieinteresētajām personām, CEPOL
 pasākumu lietotājiem un policijas sadarbības un
 apmācības jomu ekspertiem. Pētījums Komisijai tika
 iesniegts 2012. gada 23. aprīlī[13].
 2.2. Apspriešanās ar neatkarīgiem
 ekspertiem
 Turklāt Komisija iesaistīja visas dalībvalstis CEPOL
 lēmuma darbības novērtēšanā un tā
 pārskatīšanā. CEPOL turpmākā loma tika
 apspriesta arī saistībā ar vairākiem darbsemināriem,
 kurus 2011. gada otrajā pusē un 2012. gada pirmajā
 pusē rīkoja Komisija, lai apkopotu idejas par Eiropas
 [Tiesībaizsardzības] apmācības shēmu. Komisija 2012. gada 7. februārī
 rīkoja konsultatīvu darbsemināru, kurā piedalījās
 20 dalībnieki, galvenokārt no UK, FR, DE, ES, DK, BE, SK, PL, CEPOL,
 lai novērtētu pētījumā konstatētās
 problēmas, kā arī ieteikumus, un lai apsvērtu
 alternatīvas. Komisija 2012. gada 3. maijā organizēja
 konsultatīvu konferenci, kurā piedalījās 60 dalībnieki
 no visām dalībvalstīm.
 2.3. Iekšējas apspriešanās
 Iekšlietu ĢD veica iekšējas
 apspriešanās, izveidojot īpašu starpdienestu grupu (ISSG),
 kurā piedalījās pārstāvji no
 Ģenerālsekretariāta, Juridiskā dienesta,
 Cilvēkresursu, Budžeta un Tieslietu ģenerāldirektorātiem,
 Iekšējās Revīzijas dienesta, OLAF un EĀDD. ISSG sanāksmes notika 2012. gada 15. martā,
 21. maijā un 5. jūnijā.
 2.4. Ietekmes
 novērtējums
 Saskaņā ar savu „labāka regulējuma” politiku
 Komisija veica divus politikas alternatīvu ietekmes novērtējumus
 attiecībā uz Eiropolu un CEPOL.
 Ietekmes novērtējums par CEPOL tika balstīts uz
 diviem politikas mērķiem – i) nodrošināt
 kvalitatīvāku, apvienotāku un saskanīgāku
 apmācību plašākam tiesībaizsardzības amatpersonu lokam
 pārrobežu jautājumos un ii) izveidot satvaru, lai to sasniegtu
 saskaņā ar Vienoto pieeju par ES decentralizētajām
 aģentūrām. Iesniedzot Tiesībaizsardzības
 apmācības shēmu, kuras īstenošanai būs nepieciešami
 papildu resursi, Komisija izskatīja dažādus risinājumus, tostarp
 CEPOL kā atsevišķas aģentūras stiprināšanu un
 racionalizēšanu un CEPOL un Eiropola funkciju pilnīgu vai
 daļēju apvienošanu jaunā Eiropola aģentūrā.
 Atbilstīgi Komisijas izveidotajai metodoloģijai katrs
 politikas risinājums tika novērtēts ar starpdienestu
 vadības grupas palīdzību, ņemot vērā tā
 ietekmi uz drošību, izmaksām (tostarp uz ES iestāžu budžetu) un
 ietekmi uz pamattiesībām.
 Saistībā
 ar Eiropola regulas priekšlikumu vispārējās ietekmes
 analīzes rezultātā tika izraudzīts vēlamais
 risinājums – CEPOL apvienošana ar Eiropolu. Taču Eiropas
 Parlaments un Padome nepiekrita nedz ierosinātajai apvienošanai, nedz
 arī alternatīvajam risinājumam izvietot abas aģentūras
 vienuviet Hāgā, Nīderlandē[14],
 un nolēma CEPOL kā neatkarīgu aģentūru
 pārvietot uz Budapeštu.
 Šajā regulas priekšlikumā CEPOL attiecīgi tiek
 saglabāta kā neatkarīga aģentūra, kuras galvenā
 mītne ir Budapeštā. Pašlaik jebkāds cits risinājums
 radītu papildu izmaksas un nenoteiktību par aģentūras un
 tās darbinieku nākotni, kam būtu negatīva ietekme uz
 tās spēju sasniegt izvirzītos mērķus.
 3. PRIEKŠLIKUMA JURIDISKIE
 ASPEKTI
 Priekšlikuma juridiskais pamats ir Līguma par
 Eiropas Savienības darbību 87. panta 2. punkta
 b) apakšpunkts.
 Tiesību akta priekšlikuma mērķis un
 saturs
 Šā priekšlikuma mērķi ir šādi.
 Sniegt CEPOL
 pienācīgas juridiskās pilnvaras un nepieciešamos resursus, lai
 īstenotu apmācības pasākumus, kas paredzēti Komisijas
 paziņojumā par LETS, kuru publicēja 2013. gada
 martā.
 Uzlabot CEPOL pārvaldību,
 cenšoties uzlabot efektivitāti un pielāgojot CEPOL principiem,
 kas noteikti Vienotajā pieejā par ES decentralizētajām
 aģentūrām.
 Eiropas pieejas apmācībai īstenošana
 Komisijas paziņojuma par LETS mērķis ir
 panākt efektīvāku ES rīcību, reaģējot uz
 kopīgiem uzdevumiem drošības jomā, uzlabot policijas
 darbības standartus visā ES un veicināt kopīgas
 tiesībaizsardzības kultūras attīstību,
 tādējādi stiprinot savstarpēju uzticēšanos un sadarbību.
 Tā nolūks ir apzināt un risināt trūkumus
 pašreizējā tiesībaizsardzības apmācībā par
 pārrobežu jautājumiem, atbalstot un vajadzības
 gadījumā koordinējot apmācības sniegšanu Eiropas un
 valstu izcilības centros[15].
 Lai īstenotu paziņojumā paredzētos apmācības
 pasākumus, šā regulas priekšlikuma mērķis ir
 nodrošināt CEPOL atbilstīgas juridiskās pilnvaras un
 nepieciešamos resursus.
 CEPOL
 pilnvaru joma ir paplašināta tā, lai CEPOL varētu
 atbalstīt, izstrādāt, sniegt un koordinēt mācību
 pasākumus visu pakāpju tiesībaizsardzības amatpersonām
 (nevis tikai vecākajiem policijas virsniekiem, kā tas ir
 saskaņā ar pašreizējo CEPOL lēmumu), kā
 arī muitas un citu attiecīgo dienestu, kas strādā ar
 pārrobežu jautājumiem, darbiniekiem.
 Priekšlikumā paredzēts, ka aģentūras
 pamatā arī turpmāk būs tīkls, apvienojot
 dalībvalstu tiesībaizsardzības amatpersonu mācību
 iestāžu tīklu un sadarbojoties ar katras dalībvalsts vienu
 valsts vienību.
 CEPOL
 mērķi ir atjaunināti un precizēti, lai aģentūra
 varētu uzlabot informētību un zināšanas par starptautiskiem
 un Savienības instrumentiem, Eiropas Savienības iestādēm,
 aģentūrām un struktūrām; veicināt
 reģionālās vai divpusējās sadarbības attīstību
 starp dalībvalstīm; pievērsties konkrētām
 krimināltiesību vai policijas darbības tematiskajām
 jomām, ja apmācība ES līmenī var sniegt pievienoto
 vērtību papildus valsts līmenim; un nodrošināt
 atbilstīgas apmācības sesijas par dalību civilās
 misijās trešās valstīs pirms došanās minētajās
 misijās.
 CEPOL uzdevumi
 regulā ir noteikti, balstoties uz stratēģiskās
 apmācības vajadzību novērtējumu, ņemot
 vērā ES prioritātes iekšējās drošības un tās
 ārējo aspektu jomā saskaņā ar attiecīgajiem
 politikas cikliem un ieviešot akreditētu sertifikācijas sistēmu.
 Uzlabota pārvaldība
 Priekšlikums uzlabo CEPOL
 pārvaldību, racionalizējot procedūras, īpaši
 attiecībā uz valdi un izpilddirektoru, un pielāgojot CEPOL principiem,
 kas noteikti Vienotajā pieejā par ES decentralizētajām
 aģentūrām, paturot prātā, ka CEPOL kā ES
 mācību pasākumu centram būtu arī turpmāk jāizmanto
 dalībvalstu mācību iestāžu tīkls un jāsadarbojas
 ar vienu valsts vienību katrā dalībvalstī.
 Komisija un dalībvalstis ir
 pārstāvētas CEPOL valdē. Saskaņā ar
 aģentūras pilnvarām valdes locekļus ieceļ,
 pamatojoties uz viņu zināšanām par tiesībaizsardzības
 amatpersonu apmācību, ņemot vērā attiecīgās
 vadīšanas, administratīvās un budžeta prasmes. Valdei padomus
 sniegs zinātniska komiteja apmācības tehniskajos jautājumos
 (Apmācības zinātniskā komiteja).
 Valdei tiek piešķirtas nepieciešamās
 pilnvaras, proti, izstrādāt budžetu, pārbaudīt tā
 izpildi, pieņemt attiecīgus finanšu noteikumus un plānošanas
 dokumentus, izveidot pārredzamas darba procedūras CEPOL
 izpilddirektora lēmumu pieņemšanai, pieņemt gada darbības
 pārskatu un iecelt izpilddirektoru.
 Lai nodrošinātu CEPOL efektīvu
 ikdienas darbību, tās juridiskais pārstāvis un
 vadītājs ir izpilddirektors. Izpilddirektors savus uzdevumus veic
 pilnīgi neatkarīgi un nodrošina, ka CEPOL pilda šajā
 regulā paredzētos uzdevumus. Izpilddirektors ir īpaši
 atbildīgs par budžeta un plānošanas dokumentu, kurus iesniedz
 lēmuma pieņemšanai valdē un ar kuriem īsteno CEPOL
 gada darba programmas un daudzgadu plānus, un citu plānošanas
 dokumentu sagatavošanu.
 4. IETEKME UZ BUDŽETU
 Šīs
 regulas pieņemšanai nebūs papildu finansiālas ietekmes, kā
 aprakstīts pielikumā iekļautajā tiesību akta finanšu
 pārskatā. Finanšu pārskatā ietvertie skaitļi apvieno CEPOL
 paredzamo kopējo summu, kāda plānota 2016.–2020. gada
 finanšu periodam (Paziņojums COM(2013)519), tostarp finanšu
 vajadzības 3,710 miljonu euro apmērā, kas nepieciešamas
 Tiesībaizsardzības apmācības shēmas pilnvaru
 īstenošanai.
 Vēl
 četras FTE amata vietas būs nepieciešamas, lai īstenotu
 jaunos uzdevumus saistībā ar tiesībaizsardzības amatpersonu
 apmācību, t.i., darbības, kas nepieciešamas, lai īstenotu
 Eiropas Tiesībaizsardzības apmācības shēmu. Papildu
 darbinieku īpašais uzdevums būs koordinēt shēmas
 četras daļas un nodrošināt, ka apmācības pasākumi
 balstās uz regulāru apmācības vajadzību analīzi
 un atbilst augstai snieguma kvalitātei. Turklāt saskaņā ar
 Eiropas Ombuda padomu viens FTE darbinieks tiks pieņemt
 juridiskā padomnieka amatā. Ņemot vērā papildu amata
 vietas, kas jau ir paredzētas paziņojumā COM(2013)519, 2016. gadā
 tiks pieņemts darbā tikai viens papildu FTE darbinieks un
 viens papildu FTE darbinieks tiks pieņemts darbā 2017. gadā,
 bet papildu amata vieta, kas paziņojumā COM(2013)519 paredzēta 2018. gadam,
 būtu jāpārceļ uz 2017. gadu. Lai atbilstu 5 %
 samazinājuma prasībai, šiem grozījumiem paziņojumā
 būs nepieciešama precīza kompensācija, un tādēļ
 tie ir atkarīgi no aģentūrām atvēlēto resursu
 pieejamības gada budžeta procedūru ietvaros, kā
 rezultātā darbinieku izmaksas laikposmā no 2016. līdz 2020. gadam
 tiek lēstas 1,305 miljonu euro apmērā.
 Pārceļoties
 no Bramshilas uz Budapeštu, tiek lēsts, ka laikposmā no 2016. līdz
 2020. gadam personāla izmaksās (izņemot mācību
 maksu) tiks ietaupīti EUR 6,092 miljoni, ņemot vērā
 korekcijas koeficienta atšķirību starp Apvienoto Karalisti un
 Ungāriju. Mācību maksa CEPOL darbinieku bērniem
 minētajā laikposmā veidos papildu izmaksas 1,868 miljonu
 euro apmērā.
 Tiek
 lēsts, ka 0,658 miljoni euro minētajā laikposmā tiks
 ietaupīti, samazinoties telpu, aprīkojuma un valdes izmaksām.
 Aptuveni
 40 darbinieku pārvietošana no CEPOL pašreizējās
 mītnes Bramshilā, Apvienotajā Karalistē uz jauno mītni
 Budapeštā, Ungārijā notiks, pirms stāsies spēkā
 ar šo priekšlikumu ierosinātā regula.
 Tādējādi kopumā tiesību akta priekšlikuma par CEPOL
 kā neatkarīgu aģentūru, kas darbojas Budapeštā,
 ietekme uz budžetu laikposmā no 2016. līdz 2020. gadam
 būs 45,383 miljoni euro.
 2014/0217 (COD)
 Priekšlikums
 EIROPAS PARLAMENTA UN PADOMES REGULA,
 ar ko izveido Eiropas Savienības
 tiesībaizsardzības apmācības aģentūru (Cepol)
 un atceļ un aizstāj Padomes Lēmumu 2005/681/TI
 EIROPAS PARLAMENTS UN EIROPAS
 SAVIENĪBAS PADOME,
 ņemot vērā Līgumu par
 Eiropas Savienības darbību un jo īpaši tā 87. panta 2.
 punkta b) apakšpunktu,
 ņemot vērā Eiropas Komisijas
 priekšlikumu,
 pēc leģislatīvā akta
 projekta nosūtīšanas valstu parlamentiem,
 saskaņā ar parasto likumdošanas
 procedūru,
 tā kā:
 (1) Eiropas Policijas
 akadēmiju izveidoja ar Padomes Lēmumu 2005/681/TI[16] kā
 Savienības struktūru dalībvalstu vecāko policijas virsnieku
 izglītošanai un sadarbības veicināšanai starp valstu policijas
 spēkiem, organizējot un koordinējot apmācības
 pasākumus ar policijas darbības Eiropas dimensiju.
 (2) Dokumentā „Stokholmas
 programma – atvērta un droša Eiropa tās pilsoņu un viņu
 aizsardzības labā” izvirzīts mērķis veidot patiesu
 Eiropas tiesībaizsardzības kultūru, izveidojot Eiropas
 apmācības shēmas un apmaiņas programmas visiem
 attiecīgo tiesībaizsardzības profesiju pārstāvjiem
 valsts un Savienības līmenī.
 (3) Eiropas
 Tiesībaizsardzības apmācību shēma (LETS)[17] ir atbilde uz
 Stokholmas programmā ietverto Eiropadomes aicinājumu pastiprināt
 apmācību par jautājumiem attiecībā uz Savienību
 un padarīt to sistemātiski pieejamu visu attiecīgo
 tiesībaizsardzības profesiju pārstāvjiem, un uz Eiropas
 Parlamenta aicinājumu izveidot spēcīgāku Savienības
 sistēmu tiesu iestāžu un policijas darbinieku apmācībai.
 (4) Minētajā
 kontekstā Savienības līmeņa apmācības
 izstrāde tiesībaizsardzības darbiniekiem nolūkā sniegt
 atbalstu praktiskai sadarbībai un LETS pilnīgai
 īstenošanai ir būtiska prioritāte turpmākiem gadiem.
 (5) CEPOL darbības
 vienkāršošana un uzlabošana, ņemot vērā LETS,
 paplašina CEPOL iespējas atbalstīt, izstrādāt,
 sniegt un koordinēt dalībvalstu kompetento
 tiesībaizsardzības iestāžu apmācības pasākumus,
 neskarot valstu iniciatīvas, ko dalībvalstis īsteno tiesībaizsardzības
 darbinieku apmācības jomā.
 (6) Lai panāktu, ka
 Savienības līmeņa tiesībaizsardzības darbinieku
 apmācība ir augsti kvalitatīva, konsekventa un saskanīga, CEPOL
 būtu jācenšas to strukturēt saskaņā ar
 Tiesībaizsardzības apmācības shēmas principiem.
 Savienības līmeņa apmācībai vajadzētu būt
 pieejamai visu pakāpju tiesībaizsardzības amatpersonām. CEPOL
 būtu jānodrošina, ka apmācība tiek izvērtēta un
 ka apmācības vajadzību novērtējumu secinājumus
 iekļauj plānošanā, lai veicinātu turpmāko darbību
 efektivitāti. CEPOL būtu jāveicina Savienības
 līmenī sniegtās apmācības atzīšana
 dalībvalstīs.
 (7) Lai novērstu
 pārklāšanos kompetento tiesībaizsardzības darbinieku
 apmācības pasākumos, kurus īsteno esošās Eiropas
 Savienības aģentūras un citas attiecīgās struktūras,
 CEPOL būtu jānovērtē stratēģiskās
 apmācības vajadzības un jāpievēršas Savienības
 prioritātēm iekšējās drošības un tās
 ārējo aspektu jomā saskaņā ar attiecīgajiem
 politikas cikliem.
 (8) Lai sasniegtu tai
 izvirzītos mērķus, CEPOL kā Savienības
 mācību pasākumu centram būtu jāuztur un jāveicina
 sadarbība ar dalībvalstu mācību iestāžu tīklu.
 Tai būtu jāsaņem atbalsts no "valsts vienības"
 katrā dalībvalstī. CEPOL būtu Savienības
 līmenī jākoordinē valsts vienību darbības.
 (9) Lai efektīvi
 kontrolētu CEPOL darbību, Komisijai un dalībvalstīm
 vajadzētu būt pārstāvētām tās valdē.
 Valdes sastāvā vajadzētu būt locekļiem, kas iecelti,
 pamatojoties uz viņu pieredzi publiskā vai privātā sektora
 organizāciju vadīšanā un viņu zināšanām par
 valsts politiku tiesībaizsardzības amatpersonu apmācības
 jomā. Valdei būtu jāpiešķir vajadzīgās pilnvaras,
 lai izveidotu budžetu, pārbaudītu tā izpildi, pieņemtu
 atbilstīgus finanšu noteikumus un CEPOL stratēģiju,
 izveidotu pārredzamas darba procedūras CEPOL lēmumu
 pieņemšanai, ieceltu direktoru, izstrādātu darbības
 rādītājus un īstenotu iecēlējinstitūcijas
 pilnvaras saskaņā ar Civildienesta noteikumiem un Pārējo
 darbinieku nodarbināšanas kārtību.
 (10) Lai nodrošinātu CEPOL
 efektīvu ikdienas darbību, izpilddirektoram vajadzētu būt tā
 juridiskajam pārstāvim un vadītājam, kurš, veicot visus
 savus uzdevumus, ir pilnīgi neatkarīgs un nodrošina, ka CEPOL
 veic uzdevumus, kas paredzēti šajā regulā. Īpaši
 izpilddirektoram vajadzētu būt atbildīgam par budžeta un
 plānošanas dokumentu sagatavošanu, kurus iesniedz lēmuma
 pieņemšanai valdē un ar kuriem īsteno CEPOL gada un
 daudzgadu plānu un gada darba programmu.
 (11) Lai nodrošinātu CEPOL darba
 zinātnisko kvalitāti, kā neatkarīga padomdevēja
 struktūra būtu jāizveido Zinātniskā komiteja, kuras sastāvā
 darbotos neatkarīgas personas, kam ir augstākais akadēmiskais
 vai profesionālais statuss jomās, uz kurām attiecas šī
 regula.
 (12) CEPOL būtu
 jānodrošina, ka tās apmācībā tiek integrēti
 attiecīgie jaunākie pētniecības sasniegumi, un tai
 būtu jārosina spēcīgāku partnerību izveide starp
 universitātēm un tiesībaizsardzības apmācības
 iestādēm dalībvalstīs.
 (13) Lai nodrošinātu CEPOL
 pilnīgu autonomiju un neatkarību, tai būtu jāpiešķir
 autonoms budžets, kura ieņēmumu būtisko daļu veido iemaksa
 no Savienības budžeta. Savienības budžeta procedūra būtu
 jāpiemēro attiecībā uz Savienības iemaksu un
 visām citām subsīdijām, ko piešķir no Eiropas
 Savienības vispārējā budžeta. Finanšu pārskatu
 revīzija būtu jāveic Revīzijas palātai.
 (14) Lai CEPOL varētu
 veikt savus uzdevumus, tai vajadzētu būt arī iespējai
 piešķirt dotācijas dalībvalstu mācību un
 pētniecības iestādēm CEPOL kursu, semināru un
 konferenču rīkošanai. Ar dalībvalstīm
 piešķirtajām dotācijām būtu jādod vēl
 lielāks ieguldījums dalībvalstu mācību iestāžu sadarbības
 tīklā veicināšanā un tiesībaizsardzības
 savstarpējās atzīšanas sekmēšanā.
 (15) Lai izpildītu savu
 pamatuzdevumu tādā apmērā, kāds nepieciešams uzdevumu
 veikšanai, CEPOL vajadzētu būt iespējai sadarboties ar
 citām Eiropas Savienības aģentūrām un attiecīgajām
 struktūrām, trešo valstu kompetentajām iestādēm un
 starptautiskajām organizācijām, kas ir kompetentas
 jautājumos, uz kuriem attiecas šī regula, darba vienošanos ietvaros,
 kuras noslēdz ar trešo valstu valsts mācību iestādēm,
 pamatojoties uz 8. pantu Padomes Lēmumā 2005/681/TI.
 (16) CEPOL būtu
 jāpiemēro Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (EK) Nr. 1049/2011[18].
 (17) Šajā regulā ir
 ievērotas pamattiesības un respektēti principi, kas jo
 īpaši atzīti Eiropas Savienības Pamattiesību hartā,
 īpaši tiesības uz personas datu aizsardzību un tiesības uz
 privātumu, ko aizsargā Hartas 8. un 7. pants, kā arī
 Līguma 16. pants.
 (18) [Saskaņā ar 3. pantu
 Protokolā (Nr. 21) par Apvienotās Karalistes un Īrijas
 nostāju saistībā ar brīvības, drošības un
 tiesiskuma telpu, kurš pievienots Līgumam par Eiropas Savienību un
 Līgumam par Eiropas Savienības darbību, minētās
 dalībvalstis ir paziņojušas, ka vēlas piedalīties šīs
 regulas pieņemšanā un piemērošanā] VAI [Neskarot 4. pantu
 Protokolā (Nr. 21) par Apvienotās Karalistes un Īrijas
 nostāju saistībā ar brīvības, drošības un
 tiesiskuma telpu, kas pievienots Līgumam par Eiropas Savienību un
 Līgumam par Eiropas Savienības darbību, minētās
 dalībvalstis nepiedalās šīs regulas pieņemšanā, un
 tām šī regula nav saistoša un nav jāpiemēro].
 (19) Saskaņā ar 1. un 2. pantu
 Protokolā (Nr. 22) par Dānijas nostāju, kas pievienots
 Līgumam par Eiropas Savienību un Līgumam par Eiropas
 Savienības darbību, Dānija nepiedalās šīs regulas
 pieņemšanā, un Dānijai šī regula nav saistoša un nav
 jāpiemēro,
 IR PIEŅĒMUŠI ŠO REGULU.
 I
 NODAĻA
 AĢENTŪRAS
 MĒRĶI UN UZDEVUMI
 1. pants
 Eiropas
 Savienības Tiesībaizsardzības apmācības
 aģentūras izveide
 1. Ar šo tiek izveidota Eiropas
 Savienības Tiesībaizsardzības apmācības
 aģentūra (CEPOL), lai veicinātu saskanīgu Eiropas
 tiesībaizsardzības apmācības politiku.
 2. Ar šo regulu izveidotā CEPOL
 aizstāj CEPOL, kas izveidota ar Lēmumu 2005/681/TI, un ir
 tās pēctece.
 2. pants
 Definīcijas
 Šajā regulā:
 a) „tiesībaizsardzības
 amatpersonas” ir policijas, muitas un citu attiecīgo dienestu
 amatpersonas, tostarp to Savienības struktūru amatpersonas, kas ir
 atbildīgas par smagās noziedzības, kas skar divas vai
 vairāk dalībvalstis, terorisma un tādu noziedzības veidu, kas
 skar vispārējās intereses, uz kurām attiecas Savienības
 politika, novēršanu un apkarošanu un par krīžu pārvarēšanu
 un starptautiskiem policijas pasākumiem saistībā ar lieliem
 notikumiem;
 b) „Savienības struktūras” ir
 iestādes, vienības, struktūras, misijas, biroji un
 aģentūras, kas izveidotas ar Līgumu par Eiropas Savienību
 un Līgumu par Eiropas Savienības darbību vai uz to pamata;
 c) „starptautiskās organizācijas”
 ir starptautiskas organizācijas un tām pakārtotas
 struktūras, kas ir publisko starptautisko tiesību subjekti, vai citas
 struktūras, kas ir izveidotas ar divu vai vairāku valstu
 nolīgumu vai uz tāda nolīguma pamata, kā arī
 Interpols.
 3. pants
 Mērķi
 1. CEPOL
 saskaņā ar Tiesībaizsardzības apmācības
 shēmu atbalsta, izstrādā, sniedz un koordinē
 tiesībaizsardzības amatpersonu apmācību īpaši
 cīņā pret smago noziedzību, kas skar divas vai vairāk
 dalībvalstis, un terorismu, augsta riska sabiedriskās
 kārtības un sporta pasākumu pārvaldībā,
 Savienības misiju plānošanā un vadīšanā, kā
 arī tiesībaizsardzības vadībā un valodu prasmēs,
 lai
 a) vairotu informētību un
 zināšanas par
 i) starptautiskiem un Savienības
 instrumentiem tiesībaizsardzības sadarbības jomā,
 ii) Savienības struktūrām, īpaši Eiropolu, Eurojust
 un Frontex, to darbību un lomu,
 iii) tiesībaizsardzības sadarbības tiesiskajiem
 aspektiem un praktiskajām zināšanām par piekļuvi
 informācijas kanāliem;
 b) veicinātu reģionālās
 un divpusējās sadarbības attīstību starp
 dalībvalstīm un starp dalībvalstīm, Savienības
 struktūrām un trešām valstīm;
 c) pievērstos konkrētām
 krimināltiesību vai policijas darbības tematiskajām
 jomām, ja apmācība Savienības līmenī var dot
 pievienoto vērtību;
 d) izstrādātu specifiskas
 kopīgas mācību programmas tiesībaizsardzības
 amatpersonām nolūkā tās apmācīt dalībai
 Savienības misijās;
 e) sniegtu atbalstu dalībvalstīm
 un Savienības struktūrām tiesībaizsardzības spēju
 veidošanas pasākumos trešās valstīs;
 f) apmācītu
 mācībspēkus un palīdzētu uzlabot labu mācību
 praksi un veikt tās apmaiņu.
 2. CEPOL
 izstrādā un regulāri atjaunina mācību
 līdzekļus un metodoloģiju un tos pielieto mūžizglītības
 perspektīvā, lai stiprinātu tiesībaizsardzības
 amatpersonu prasmes. CEPOL izvērtē minēto darbību
 rezultātus, lai uzlabotu turpmāko darbību kvalitāti,
 saskanīgumu un efektivitāti.
 3. CEPOL tuvina
 dalībvalstu tiesībaizsardzības amatpersonu mācību iestāžu
 tīklu un sadarbojas ar vienu valsts vienību katrā
 dalībvalstī, kura darbojas tīkla ietvaros, un visām
 citām dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kuru
 uzdevumi ietver tiesībaizsardzības amatpersonu apmācību.
 4. Šā panta 1. punktā
 minētos mācību pasākumus īsteno CEPOL
 sadarbībā ar dalībvalstu mācību iestāžu
 tīklu saskaņā ar CEPOL piemērojamiem finanšu
 noteikumiem.
 4. pants
 Uzdevumi
 1. CEPOL sagatavo daudzgadu stratēģisko
 apmācības vajadzību analīzi un daudzgadu mācību
 programmas.
 2. CEPOL izstrādā un īsteno apmācības
 pasākumus un mācību produktus, kas var ietvert
 a) kursus,
 seminārus, konferences, tīmeklī bāzētus un
 e-mācību pasākumus;
 b) kopīgas mācību programmas, lai uzlabotu
 informētību, pievērstos trūkumiem un/vai veicinātu
 kopīgu pieeju attiecībā uz pārrobežu noziedzības
 parādībām;
 c) apmācības moduļus, kas ir pielāgoti
 progresīviem posmiem vai attiecīgajai mērķgrupai
 nepieciešamo prasmju sarežģītības līmeņiem, un
 koncentrējas vai nu uz konkrētu ģeogrāfisko zonu vai
 konkrētu noziedzības tematisko jomu vai konkrētu
 profesionālo iemaņu kopumu;
 d) tiesībaizsardzības amatpersonu apmaiņas un
 norīkojuma programmas, ņemot vērā uz darbību
 balstītu pieeju apmācībai.
 3. Lai nodrošinātu saskanīgu
 Eiropas apmācības politiku civilo misiju un spēju veidošanas
 atbalstam trešās valstīs, CEPOL
 a) novērtē esošo ar
 Savienību saistīto tiesībaizsardzības apmācības
 politikas un iniciatīvu ietekmi;
 b) izstrādā un sniedz apmācību, lai
 sagatavotu dalībvalstu tiesībaizsardzības amatpersonas
 dalībai civilās misijās, tostarp, lai sniegtu viņiem
 iespēju apgūt vajadzīgās valodu prasmes, saskaņojot ar
 Eiropas Drošības un aizsardzības koledžu;
 c) izstrādā un sniedz apmācību
 tiesībaizsardzības amatpersonām no trešām valstīm,
 īpaši valstīm, kas kandidē uz pievienošanos Savienībai, un
 valstīm, uz kurām attiecas Eiropas Kaimiņattiecību
 politika;
 d) pārvalda īpaši paredzētus Savienības
 Ārējās palīdzības fondus, lai palīdzētu
 trešām valstīm veidot spējas būtiskās politikas
 jomās saskaņā ar Savienības noteiktajām
 prioritātēm.
 4. CEPOL veicina
 tiesībaizsardzības apmācības dalībvalstīs un
 saistīto esošo Eiropas kvalitātes standartu savstarpēju
 atzīšanu.
 5. Savu pilnvaru ietvaros CEPOL pēc
 savas ierosmes var iesaistīties komunikācijas pasākumos.
 Komunikācijas pasākumi nedrīkst negatīvi skart 1. punktā
 minētos uzdevumus, un tos īsteno saskaņā ar
 attiecīgiem komunikācijas un izplatīšanas plāniem, kurus
 pieņem valde.
 5. pants
 Apmācībai
 būtiska pētniecība
 1. CEPOL dod
 ieguldījumu pētniecības attīstībā, kas ir
 būtiska apmācības pasākumiem, kurus aptver šī regula,
 īpaši attiecībā uz cīņu pret smago noziedzību un
 vispārīgākiem pārrobežu krimināltiesību
 jautājumiem apmācības pasākumos.
 2. CEPOL veicina un veido
 partnerattiecības ar Savienības struktūrām, kā
 arī ar valsts un privātām akadēmiskām
 iestādēm un veicina spēcīgāku partnerattiecību
 veidošanu starp universitātēm un tiesībaizsardzības
 mācību iestādēm dalībvalstīs.
 II
 NODAĻA
 SADARBĪBA
 STARP DALĪBVALSTĪM UN CEPOL
 6. pants
 CEPOL valstu vienības
 1. Katra
 dalībvalsts izveido vai norīko valsts vienību, kas
 atbildīga par šajā pantā minēto uzdevumu veikšanu.
 Katrā dalībvalstī vienu ierēdni ieceļ par valsts
 vienības vadītāju. Valsts vienības vadītājs ir CEPOL
 valsts kontakpunkts. Ja iespējams, valsts vienības vadītājs
 ir dalībvalsts pārstāvis valdē.
 2. Valsts
 vienības veic šādus uzdevumus:
 a) pēc
 savas ierosmes sniedz CEPOL informāciju, kas tai nepieciešama
 uzdevumu veikšanai;
 b) dod
 ieguldījumu CEPOL efektīvā komunikācijā un
 sadarbībā ar visām attiecīgām mācību
 iestādēm, tostarp attiecīgiem pētniecības
 institūtiem dalībvalstīs;
 c) dod
 ieguldījumu CEPOL darba programmās, gada kalendāros un
 tīmekļa vietnēs un tās popularizē;
 d) atbild
 uz CEPOL informācijas un konsultāciju pieprasījumiem.
 3. Valstu
 vienību vadītāji regulāri tiekas pēc valdes vai
 izpilddirektora lūguma, lai palīdzētu CEPOL risināt
 darbības jautājumus un īpaši
 a) apsvērtu
 un izstrādātu priekšlikumus, kas uzlabotu CEPOL darbības
 efektivitāti un sekmētu dalībvalstu saistību izpildi;
 b) savlaicīgi
 organizētu un koordinētu dalībnieku izraudzīšanu
 pasākumiem valsts līmenī;
 c) koordinētu
 pasākumu un sanāksmju īstenošanu savā
 dalībvalstī;
 d) sniegtu
 atbalstu tiesībaizsardzības amatpersonu apmaiņas programmu
 izveidē.
 4. Katra
 dalībvalsts nosaka valsts vienības organizāciju un
 personālu atbilstīgi savas valsts tiesību aktiem.
 III
 NODAĻA
 CEPOL ORGANIZĀCIJA
 7. pants
 Administratīvā
 un pārvaldības struktūra
 CEPOL administratīvo un pārvaldības struktūru veido
 a) valde, kas pilda 9. pantā
 izklāstītās funkcijas;
 b) izpilddirektors, kas pilda 15. pantā
 izklāstītos pienākumus;
 c) Apmācības zinātniskā komiteja
 saskaņā ar 16. pantu;
 d) vajadzības
 gadījumā jebkura cita padomdevēja struktūra, ko izveido
 valde saskaņā ar 9. panta 1. punktu.
 1.
 IEDAĻA
 VALDE
 8. pants
 Sastāvs
 1. Valdē
 ir pa vienam pārstāvim no katras dalībvalsts un divi Komisijas
 pārstāvji, kuriem visiem ir tiesības balsot.
 2. Katram
 valdes loceklim ir aizstājējs. Aizstājējs pārstāv
 locekli viņa prombūtnes laikā.
 3. Valdes
 locekļus un viņu aizstājējus ieceļ, pamatojoties uz
 viņu zināšanām tiesībaizsardzības amatpersonu
 apmācības jomā, ņemot vērā attiecīgas
 vadības, administratīvās un budžeta prasmes. Visas valdē
 pārstāvētās puses cenšas ierobežot savu pārstāvju
 mainību, lai nodrošinātu valdes darba nepārtrauktību. Visas
 puses tiecas panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu
 pārstāvību valdē.
 4. Locekļu
 un to aizstājēju amata pilnvaru termiņš ir četri gadi. Šo
 termiņu var pagarināt.
 9. pants
 Funkcijas
 1. Valde
 a) katru gadu ar divu trešdaļu
 balsstiesīgo locekļu balsu vairākumu un saskaņā ar 10. pantu
 pieņem plānošanas dokumentu, kurā izklāstīts CEPOL
 daudzgadu plāns un gada darba programma nākamajam gadam;
 b) ar balsstiesīgo locekļu
 divu trešdaļu balsu vairākumu pieņem CEPOL gada budžetu
 un pilda citas funkcijas saistībā ar CEPOL budžetu
 saskaņā ar IV nodaļu;
 c) pieņem konsolidēto gada
 pārskatu par CEPOL darbībām un līdz nākamā
 gada 1. jūlijam to nosūta Eiropas Parlamentam, Padomei,
 Komisijai un Revīzijas palātai. Publisko konsolidēto gada
 darbības pārskatu;
 d) pieņem CEPOL
 piemērojamos finanšu noteikumus saskaņā ar 21. pantu;
 e) pieņem iekšējo
 krāpšanas apkarošanas stratēģiju, kas ir samērīga ar
 krāpšanas riskiem, ņemot vērā īstenojamo pasākumu
 izmaksas un ieguvumus;
 f) pieņem noteikumus par
 interešu konfliktu novēršanu un pārvaldību attiecībā
 uz valdes un Apmācības zinātniskās komitejas
 locekļiem;
 g) pamatojoties uz vajadzību
 analīzi, pieņem un regulāri atjaunina 4. pantā
 minētos komunikācijas un izplatīšanas plānus;
 h) pieņem savu reglamentu;
 i) saskaņā ar 2. punktu
 attiecībā uz CEPOL personālu īsteno pilnvaras, kas
 Civildienesta noteikumos piešķirtas iecēlējinstitūcijai, un
 kas Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā
 piešķirtas iestādei, kura pilnvarota slēgt darba līgumu[19]
 („iecēlējinstitūcijas pilnvaras”);
 i') attiecībā uz 2016. gada
 plānošanu pieņem daudzgadu personāla politikas plānu,
 ņemot vērā Komisijas atzinumu[20];
 j) pieņem atbilstīgus
 īstenošanas noteikumus, lai piemērotu Civildienesta noteikumus un
 Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību,
 saskaņā ar Civildienesta noteikumu 110. pantu;
 k) attiecīgā
 gadījumā izveido iekšējās revīzijas struktūru;
 l) ieceļ izpilddirektoru un
 attiecīgā gadījumā pagarina viņa pilnvaru termiņu
 vai atceļ viņu no amata saskaņā ar 23. pantu;
 m) saskaņā ar Civildienesta
 noteikumiem un Pārējo darbinieku nodarbināšanas
 kārtību ieceļ grāmatvedi, kas, pildot savus uzdevumus, ir
 pilnīgi neatkarīgs;
 n) ieceļ Apmācības
 zinātniskās komitejas locekļus;
 o) nodrošina atbilstīgus
 turpmākos pasākumus saistībā ar konstatējumiem un
 ieteikumiem iekšējos vai ārējos revīzijas ziņojumos un
 novērtējumos, kā arī saistībā ar Eiropas Biroja
 krāpšanas apkarošanai (OLAF) izmeklēšanām;
 p) ņemot
 vērā gan darbības, gan finansiālās prasības,
 pieņem visus lēmumus par CEPOL iekšējo struktūru
 izveidi un, vajadzības gadījumā, to izmaiņām;
 q) attiecīgā
 gadījumā pieņem citus iekšējos noteikumus.
 2. Valde
 saskaņā ar Civildienesta noteikumu 110. pantu pieņem
 lēmumu, pamatojoties uz Civildienesta noteikumu 2. panta 1. punktu
 un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 6. pantu,
 ar kuru tā izpilddirektoram deleģē attiecīgās
 iecēlējinstitūcijas pilnvaras un paredz nosacījumus,
 saskaņā ar kuriem šo pilnvaru deleģējumu var apturēt.
 Izpilddirektors ir pilnvarots šīs pilnvaras deleģēt citai
 personai.
 3. Īpašu
 izņēmuma apstākļu dēļ valde var ar lēmumu uz
 laiku apturēt iecēlējinstitūcijas pilnvaru
 deleģējumu izpilddirektoram un izpilddirektora citai personai
 deleģētās pilnvaras un izpildīt tās pati vai
 deleģēt tās kādam no saviem locekļiem vai
 personāla loceklim, kas nav izpilddirektors.
 10. pants
 Gada
 un daudzgadu plānošana
 1. Valde katru
 gadu vēlākais līdz 30. novembrim pieņem daudzgadu
 plānu un gada darba programmu, balstoties uz izpilddirektora iesniegto
 projektu, ņemot vērā Komisijas atzinumu un – attiecībā
 uz daudzgadu plānu – pēc apspriešanās ar Eiropas Parlamentu un
 valstu parlamentiem. Valde plānošanas dokumentu nosūta Eiropas
 Parlamentam, Padomei, Komisijai un valstu parlamentiem.
 Plānošanas dokuments kļūst
 galīgs pēc vispārējā budžeta galīgās
 pieņemšanas, un, ja vajadzīgs, to atbilstīgi koriģē.
 2. Daudzgadu
 plānā izklāsta vispārējo stratēģisko
 plānu, ietverot mērķus, paredzamos rezultātus un izpildes
 rādītājus. Tajā arī nosaka resursu plānošanu,
 ietverot daudzgadu budžetu un darbiniekus. Tajā ietver
 stratēģiju attiecībām ar trešām valstīm vai
 starptautiskajām organizācijām.
 Daudzgadu plānu īsteno ar gada
 darba programmu starpniecību un vajadzības gadījumā
 atjaunina, ņemot vērā 33. pantā minētās
 ārējās un iekšējās izvērtēšanas
 rezultātus. Attiecīgā gadījumā šo
 izvērtējumu secinājumus atspoguļo arī nākamā
 gada darba programmā.
 3. Gada darba
 programma ietver sīki izklāstītus mērķus un
 gaidāmos rezultātus, tostarp snieguma rādītājus.
 Tā arī ietver finansējamo darbību aprakstu un norādi
 par finanšu resursiem un cilvēkresursiem, kas paredzēti katrai
 darbībai, saskaņā ar principiem attiecībā uz budžeta
 plānošanu un pārvaldību, pamatojoties uz darbībām.
 Gada darba programma ir saskaņota ar 1. un 2. punktā minēto
 daudzgadu plānu. Tajā skaidri norāda uzdevumus, kuri ir
 pievienoti, mainīti vai svītroti salīdzinājumā ar
 iepriekšējo finanšu gadu. Gada darba programmā un/vai daudzgadu
 plānā ietver 3. pantā minēto stratēģiju
 attiecībām ar trešām valstīm vai starptautiskām
 organizācijām un ar šo stratēģiju saistītas
 darbības.
 4. Valde groza
 pieņemto gada darba programmu, ja CEPOL uztic jaunu uzdevumu.
 Visus būtiskos grozījumus gada
 darba programmā pieņem saskaņā ar to pašu procedūru,
 ar ko pieņēma sākotnējo gada darba programmu. Valde var
 deleģēt izpilddirektoram pilnvaras izdarīt nebūtiskus grozījumus
 gada darba programmā.
 11. pants
 Priekšsēdētājs
 1. Valde
 ievēl priekšsēdētāju un priekšsēdētāja
 vietnieku no tās balsstiesīgo locekļu vidus.
 Priekšsēdētāju un priekšsēdētāja vietnieku
 ievēl ar valdes balsstiesīgo locekļu divu trešdaļu balsu
 vairākumu.
 Priekšsēdētāja
 vietnieks automātiski aizstāj priekšsēdētāju, ja
 viņš nevar pildīt savus pienākumus.
 2. Priekšsēdētāja
 un priekšsēdētāja vietnieka amata pilnvaru termiņš ir
 četri gadi. Minēto termiņu var atjaunot vienu reizi. Tomēr,
 ja valdes priekšsēdētāja vai priekšsēdētāja
 vietnieka dalība valdē beidzas viņu pilnvaru termiņa
 laikā, tajā pašā dienā automātiski beidzas viņu
 amata pilnvaru termiņš.
 12. pants
 Sanāksmes
 1. Priekšsēdētājs sasauc valdes sanāksmes.
 2. CEPOL izpilddirektors
 piedalās apspriešanās, bet viņam nav balsstiesību.
 3. Valde katru gadu sasauc divas
 kārtējās sanāksmes. Turklāt tā sanāk
 arī pēc priekšsēdētāja ierosmes, Komisijas
 pieprasījuma vai vismaz trešās daļas locekļu
 pieprasījuma.
 4. Valde var aicināt jebkuru
 personu, kuras viedoklis var būt svarīgs diskusijai, piedalīties
 sanāksmē kā novērotājam.
 5. Atbilstīgi valdes
 reglamentam valdes locekļiem sanāksmēs var palīdzēt
 konsultanti vai eksperti.
 6. CEPOL nodrošina valdes sekretariātu.
 13. pants
 Balsošanas
 noteikumi
 1. Neskarot
 9. panta 1. punkta a) un b) apakšpunktu un 23. panta 8. punktu,
 valde pieņem lēmumus ar balsstiesīgo locekļu balsu
 vairākumu.
 2. Katram
 balsstiesīgajam loceklim ir viena balss. Ja kāds balsstiesīgais
 loceklis nepiedalās, viņa balsstiesības ir tiesīgs izmantot
 šā locekļa aizstājējs.
 3. Priekšsēdētājs
 piedalās balsošanā.
 4. Izpilddirektors
 nepiedalās balsošanā.
 5. Valdes
 reglamentā nosaka sīki izklāstītu balsošanas
 kārtību, jo īpaši nosacījumus, saskaņā ar kuriem
 kāds no locekļiem var darboties cita locekļa vārdā.
 2.
 IEDAĻA
 IZPILDDIREKTORS
 14. pants
 Izpilddirektora
 pienākumi
 1. Izpilddirektors
 vada CEPOL. Izpilddirektors atskaitās valdei.
 2. Neskarot
 Komisijas un valdes pilnvaras, izpilddirektors, pildot savus pienākumus,
 ir neatkarīgs un neprasa un nepieņem nevienas valdības vai citas
 struktūras norādījumus.
 3. Izpilddirektors
 pēc Eiropas Parlamenta uzaicinājuma tam ziņo par savu
 pienākumu izpildi. Padome var aicināt izpilddirektoru ziņot par
 viņa pienākumu izpildi.
 4. Izpilddirektors ir CEPOL
 juridiskais pārstāvis.
 5. Izpilddirektors
 ir atbildīgs par to uzdevumu īstenošanu, kas CEPOL uzdoti ar
 šo regulu. Jo īpaši izpilddirektors ir atbildīgs par
 a) CEPOL ikdienas darba vadību;
 b) priekšlikumu iesniegšanu valdei par CEPOL
 iekšējo struktūru izveidi;
 c) valdes pieņemto lēmumu īstenošanu;
 d) gada darba programmas un daudzgadu plāna sagatavošanu
 un iesniegšana valdei pēc apspriešanās ar Komisiju;
 e) gada darba programmas un daudzgadu plāna
 īstenošanu un ziņošanu valdei par to īstenošanu;
 f) atbilstīgu īstenošanas noteikumu projektu
 sagatavošanu, lai piemērotu Civildienesta noteikumus un Pārējo
 darbinieku nodarbināšanas kārtību, saskaņā ar
 Civildienesta noteikumu 110. pantu;
 g) konsolidētā gada ziņojuma projekta par CEPOL
 darbību sagatavošanu un iesniegšanu valdei apstiprināšanai;
 h) rīcības plāna sagatavošanu,
 reaģējot uz secinājumiem, kas izriet no iekšējās vai
 ārējās revīzijas ziņojumiem un
 novērtējumiem, kā arī OLAF izmeklēšanām,
 un ziņošanu par panākto progresu Komisijai divreiz gadā un
 valdei – regulāri;
 i) Savienības finansiālo interešu aizsardzību,
 piemērojot aizsargpasākumus pret krāpšanu, korupciju un
 jebkādām citām nelikumīgām darbībām, veicot
 efektīvas pārbaudes un, ja ir atklāti pārkāpumi,
 atgūstot nepamatoti izmaksātās summas un attiecīgā
 gadījumā piemērojot iedarbīgus, samērīgus un
 atturošus administratīvus un finansiālus sodus;
 j) CEPOL iekšējās krāpšanas apkarošanas
 stratēģijas sagatavošanu un iesniegšanu valdei apstiprināšanai;
 k) CEPOL piemērojamo finanšu noteikumu projekta
 sagatavošanu;
 l) CEPOL ieņēmumu un izdevumu tāmes
 projekta sagatavošanu un tās budžeta izpildi;
 m) atbalsta sniegšanu valdes priekšsēdētājam,
 gatavojoties valdes sanāksmēm;
 n) citu no regulas izrietošu uzdevumu veikšanu.
 3. IEDAĻA
 APMĀCĪBAS
 ZINĀTNISKĀ KOMITEJA
 15. pants
 Mērķis
 un uzdevums
 1. Apmācības zinātniskā komiteja ir
 neatkarīga padomdevēja struktūra, kas nodrošina CEPOL
 darba apmācības jomā zinātnisko kvalitāti un sniedz
 ievirzi šajā sakarā. Šajā nolūkā izpilddirektors
 agrīnā posmā iesaista Apmācības zinātnisko
 komiteju visu 9. pantā minēto dokumentu sagatavošanā,
 ciktāl tie attiecas uz apmācību.
 2. Apmācības zinātniskajā komitejā ir
 vienpadsmit personas, kam ir augstākais akadēmiskais vai
 profesionālais statuss jomās, uz kurām attiecas šīs regulas
 4. pants. Valde ieceļ locekļus pēc pārredzama
 uzaicinājuma iesniegt pieteikumus un atlases procedūras, ko
 publicē Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.
 Valdes locekļi nav Apmācības zinātniskās komitejas
 locekļi. Apmācības zinātniskās komitejas locekļi
 ir neatkarīgi. Viņi nelūdz un nepieņem nevienas
 valdības vai jebkādas citas struktūras norādījumus.
 3. CEPOL savā
 tīmekļa vietnē publisko un atjaunina Apmācības
 zinātniskās komitejas locekļu sarakstu.
 4. Apmācības zinātniskās komitejas
 locekļu amata pilnvaru termiņš ir pieci gadi. Tas nav atjaunojams, un
 komitejas locekļus var atcelt no amata, ja viņi neatbilst
 neatkarīguma kritērijiem.
 5. Apmācības zinātniskā komiteja
 ievēl savu priekšsēdētāju un priekšsēdētāja
 vietnieku uz piecu gadu amata pilnvaru termiņu. Komiteja pieņem
 nostājas ar vienkāršu balsu vairākumu. To sasauc
 priekšsēdētājs līdz četrām reizēm gadā.
 Ja nepieciešams, priekšsēdētājs pēc savas ierosmes vai
 pēc vismaz četru komitejas locekļu lūguma sasauc
 ārkārtas sanāksmes.
 6. Izpilddirektoru vai viņa vietnieku aicina uz
 sanāksmēm kā novērotāju bez balsstiesībām.
 7. Apmācības
 zinātniskajai komitejai palīdz sekretārs, kurš ir CEPOL
 darbinieks, ko izraudzījusies komiteja un iecēlis izpilddirektors.
 8. Apmācības zinātniskā komiteja jo
 īpaši
 a) sniedz padomus izpilddirektoram par gada darba programmas
 un citu stratēģisko dokumentu izstrādi, lai nodrošinātu to
 zinātnisko kvalitāti un saskanīgumu ar attiecīgo
 Savienības nozaru politiku un prioritātēm;
 b) sniedz neatkarīgus atzinumus un padomus valdei
 jautājumos, kas ir tās kompetencē;
 c) sniedz neatkarīgus atzinumus un padomus par
 mācību programmu kvalitāti, izmantotajām mācību
 metodēm, iespējamiem mācību variantiem un
 zinātniskajiem sasniegumiem;
 d) pēc valdes vai izpilddirektora lūguma veic visus
 citus konsultēšanas uzdevumus, kas attiecas uz CEPOL darba
 zinātniskajiem aspektiem saistībā ar apmācību.
 9. Apmācības
 zinātniskās komitejas gada budžetu piešķir atsevišķā CEPOL
 budžeta izdevumu pozīcijā.
 IV
 NODAĻA
 FINANŠU
 NOTEIKUMI
 16. pants
 Budžets
 1. Katram finanšu
 gadam, kas atbilst kalendārajam gadam, tiek sastādīta CEPOL
 ieņēmumu un izdevumu tāme, un tā tiek iekļauta CEPOL
 budžetā.
 2. CEPOL budžeta
 ieņēmumi un izdevumi ir līdzsvarā.
 3. Neskarot citus
 resursus, CEPOL ieņēmumi veido Savienības iemaksu, kas ir
 ietverta Eiropas Savienības vispārējā budžetā.
 4. CEPOL
 var izmantot Savienības finansējumu deleģēšanas
 nolīgumu vai ad-hoc un ārkārtēju dotāciju
 veidā saskaņā ar 21. pantā minētajiem noteikumiem
 un noteikumiem attiecīgajos instrumentos, uz kuriem balsta Savienības
 politikas jomas.
 5. CEPOL
 izdevumi ietver personāla algas, administratīvos un
 infrastruktūras izdevumus un darbības izmaksas.
 6. Budžeta
 saistības pasākumiem, kas attiecas uz lielapjoma projektiem, kuri
 ilgst vairāk nekā vienu finanšu gadu, var sadalīt gada
 maksājumos pa vairākiem gadiem.
 17. pants
 Budžeta
 izveide
 1. Izpilddirektors
 katru gadu sagatavo CEPOL ieņēmumu un izdevumu tāmes
 projektu nākamajam finanšu gadam, ietverot štatu sarakstu, un projektu
 nosūta valdei.
 2. Valde,
 pamatojoties uz minēto projektu, sagatavo provizorisku CEPOL
 ieņēmumu un izdevumu tāmes projektu nākamajam finanšu
 gadam.
 3. CEPOL
 ieņēmumu un izdevumu provizorisko aplēšu projektu katru gadu
 nosūta Komisijai līdz 31. janvārim. Valde galīgo
 aplēšu projektu nosūta Komisijai līdz 31. martam.
 4. Komisija
 tāmi kopā ar provizorisko Eiropas Savienības
 vispārējā budžeta projektu nosūta budžeta
 lēmējinstitūcijai.
 5. Ņemot
 vērā tāmi, Komisija Eiropas Savienības
 vispārējā budžeta projektā iekļauj aplēses, ko
 tā uzskata par vajadzīgām attiecībā uz štatu sarakstu,
 un tās subsīdijas apjomu, kas attiecināma uz vispārējo
 budžetu, un iesniedz tās budžeta lēmējinstitūcijai
 saskaņā ar Līguma 313. un 314. pantu.
 6. Budžeta
 lēmējinstitūcija apstiprina apropriācijas
 attiecībā uz CEPOL piešķiramo Eiropas Savienības
 subsīdiju.
 7. Budžeta
 lēmējinstitūcija pieņem CEPOL štatu sarakstu.
 8. CEPOL
 budžetu pieņem valde. Tas kļūst par galīgo budžetu pēc
 Eiropas Savienības vispārējā budžeta pieņemšanas.
 Vajadzības gadījumā to attiecīgi koriģē.
 9. Visiem būvniecības
 projektiem, kuriem paredzama būtiska ietekme uz CEPOL budžetu,
 piemēro Komisijas Deleģētās regulas (ES) Nr. 1271/2013[21] noteikumus.
 18. pants
 Budžeta
 izpilde
 1. CEPOL budžetu izpilda
 izpilddirektors.
 2. Izpilddirektors
 katru gadu nosūta budžeta lēmējinstitūcijai visu
 informāciju, kas attiecas uz visu novērtēšanas procedūru
 rezultātu.
 19. pants
 Pārskata
 sniegšana un budžeta izpildes apstiprināšana
 1. Līdz
 nākamā finanšu gada 1. martam CEPOL grāmatvedis
 nosūta provizoriskos pārskatus Komisijas grāmatvedim un
 Revīzijas palātai.
 2. Līdz
 nākamā finanšu gada 31. martam CEPOL nosūta
 ziņojumu par budžeta un finanšu pārvaldību Eiropas Parlamentam,
 Padomei un Revīzijas palātai.
 3. Līdz
 nākamā finanšu gada 31. martam Komisijas grāmatvedis
 nosūta Revīzijas palātai CEPOL provizorisko
 pārskatu, kas konsolidēts ar Komisijas pārskatu.
 4. Pēc tam,
 kad ir saņemti Revīzijas palātas apsvērumi par CEPOL
 provizorisko pārskatu saskaņā ar Finanšu regulas 148. pantu,
 grāmatvedis sastāda CEPOL galīgo pārskatu.
 Izpilddirektors to iesniedz valdei atzinuma sniegšanai.
 5. Valde sniedz atzinumu par CEPOL
 galīgo pārskatu.
 6. Līdz
 nākamā finanšu gada 1. jūlijam CEPOL
 grāmatvedis galīgo pārskatu un valdes atzinumu nosūta
 Eiropas Parlamentam, Padomei, Komisijai un Revīzijas palātai.
 7. Galīgo
 pārskatu publicē Eiropas Savienības Oficiālajā
 Vēstnesī līdz nākamā gada 15. novembrim.
 8. Līdz 30.
 septembrim izpilddirektors Revīzijas palātai nosūta atbildi par
 tās apsvērumiem. Šo atbildi izpilddirektors nosūta arī
 valdei.
 9. Izpilddirektors
 Eiropas Parlamentam pēc tā pieprasījuma sniedz visu
 informāciju, kas vajadzīga netraucētai attiecīgā
 finanšu gada budžeta izpildes apstiprinājuma procedūras
 piemērošanai saskaņā ar vispārējās Finanšu
 regulas 165. panta 3. punktu.
 10. Pēc
 Padomes ieteikuma, kas pieņemts ar kvalificētu balsu vairākumu,
 Eiropas Parlaments līdz (N + 2) gada 15. maijam sniedz
 izpilddirektoram apstiprinājumu par N gada budžeta izpildi.
 20. pants
 Finanšu
 noteikumi
 1. CEPOL
 piemērojamos finanšu noteikumus pieņem valde pēc
 apspriešanās ar Komisiju. Tie saskan ar Deleģēto regulu (ES) 1271/2013,
 izņemot gadījumus, kad tas īpaši nepieciešams CEPOL
 darbībai un kad Komisija ir devusi iepriekšēju piekrišanu.
 2. CEPOL, neizsludinot
 uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, var dalībvalstīm
 piešķirt dotācijas apmācības rīkošanai
 saistībā ar uzdevumiem, kas minēti 4. panta 2. un 3. punktā.
 V
 NODAĻA
 PERSONĀLS
 21. pants
 Vispārīgi
 1. CEPOL
 personālam piemēro Civildienesta noteikumus un Savienības
 pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību[22], kā arī
 noteikumus, kas pieņemti pēc Savienības iestāžu
 vienošanās, ar kuru piemēro Civildienesta noteikumus un
 Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību.
 22. pants
 Izpilddirektors
 1. Izpilddirektoru
 pieņem darbā kā CEPOL pagaidu darbinieku
 saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas
 kārtības 2. panta a) punktu.
 2. Izpilddirektoru
 no Komisijas ierosināto kandidātu saraksta pēc atklātas un
 pārredzamas atlases procedūras ieceļ valde.
 Lai noslēgtu līgumu ar
 izpilddirektoru, CEPOL pārstāv valdes
 priekšsēdētājs.
 3. Izpilddirektora
 amata pilnvaru termiņš ir pieci gadi. Līdz šā termiņa
 beigām Komisija veic novērtējumu, kurā ņem
 vērā izpilddirektora darbības izvērtējumu un CEPOL
 turpmākos uzdevumus un risināmos jautājumus.
 4. Valde,
 rīkojoties pēc Komisijas priekšlikuma, kurā ņemts
 vērā 3. punktā minētais novērtējums, var
 pagarināt izpilddirektora amata pilnvaru termiņu vienu reizi uz
 laiku, kas nepārsniedz piecus gadus.
 5. Izpilddirektors,
 kura pilnvaru termiņš ir pagarināts, nedrīkst piedalīties
 citā atlases procedūrā uz to pašu amatu kopējā
 termiņa beigās.
 6. Izpilddirektoru
 var atcelt no amata, tikai pamatojoties uz valdes lēmumu, kura
 rīkojas pēc Komisijas priekšlikuma.
 7. Valdes
 lēmumus par izpilddirektora iecelšanu amatā, viņa pilnvaru
 termiņa pagarināšanu un atbrīvošanu no amata pieņem,
 pamatojoties uz tās balsstiesīgo locekļu divu trešdaļu
 balsu vairākumu.
 23. pants
 Valstu
 norīkotie eksperti
 1. CEPOL var izmantot valstu
 norīkotos ekspertus.
 2. Valde
 pieņem lēmumu, izklāstot noteikumus par valstu ekspertu
 norīkojumu uz CEPOL.
 VI
 NODAĻA
 DAŽĀDI
 NOTEIKUMI
 24. pants
 Juridiskais
 statuss
 1. CEPOL ir Savienības
 struktūra. Tā ir tiesību subjekts.
 2. Visās
 dalībvalstīs CEPOL ir visplašākā
 tiesībspēja un rīcībspēja, ko šo valstu tiesību
 akti piešķir juridiskām personām. Jo īpaši tā var
 pirkt un pārdot kustamu un nekustamu īpašumu, kā arī būt
 par pusi tiesas procesos.
 3. CEPOL mītne atrodas
 Budapeštā, Ungārijā.
 25. pants
 Privilēģijas
 un imunitāte
 Uz CEPOL un tās personālu
 attiecas Protokols par privilēģijām un imunitāti Eiropas
 Savienībā.
 26. pants
 Valodu
 lietošana
 1. Uz CEPOL attiecas Regulas
 Nr. 1[23]
 noteikumi.
 2. Valde ar divu
 trešdaļu tās locekļu balsu vairākumu lemj par valodu
 lietošanu CEPOL iekšienē.
 3. CEPOL
 darbībai nepieciešamos tulkošanas pakalpojumus nodrošina Eiropas
 Savienības iestāžu Tulkošanas centrs.
 27. pants
 Pārredzamība
 1. CEPOL turētiem
 dokumentiem piemēro Regulu (EK) Nr. 1049/2001.
 2. Sešu
 mēnešu laikā pēc pirmās sapulces valde pieņem
 sīki izstrādātus noteikumus attiecībā uz Regulas (EK)
 Nr. 1049/2001 piemērošanu.
 3. Par
 lēmumiem, ko CEPOL pieņēmusi saskaņā ar Regulas
 (EK) Nr. 1049/2001 8. pantu, var iesniegt sūdzību Ombudam
 vai celt prasību Eiropas Savienības Tiesā saskaņā ar
 attiecīgi Līguma 228. un 263. pantā
 izklāstītajiem nosacījumiem.
 4. Uz CEPOL
 veiktu personas datu apstrādi attiecas Regula (EK) Nr. 45/2001[24].
 28. pants
 Krāpšanas
 apkarošana
 1. Lai atvieglotu
 krāpšanas, korupcijas un citu nelikumīgu darbību, uz kurām
 attiecas Regula (EK) Nr. 883/2013[25],
 apkarošanu, sešu mēnešu laikā no dienas, kad CEPOL sāk
 darbību, tā pievienojas 1999. gada 25. maija Iestāžu
 nolīgumam par iekšējo izmeklēšanu, ko veic Eiropas Birojs
 krāpšanas apkarošanai (OLAF)[26],
 un pieņem attiecīgus noteikumus, kas piemērojami visiem CEPOL
 darbiniekiem, izmantojot minētā nolīguma pielikumā
 pievienoto paraugu.
 2. Eiropas
 Revīzijas palātai ir tiesības uz dokumentu pamata un uz vietas
 veikt revīziju attiecībā uz visiem dotāciju
 saņēmējiem, uzņēmējiem un
 apakšuzņēmējiem, kas no CEPOL ir saņēmuši
 Savienības līdzekļus.
 3. Saskaņā
 ar noteikumiem un procedūrām, kas noteiktas Regulā (EK)
 Nr. 883/2013 un Regulā (Euratom, EK) Nr. 2185/96[27], OLAF var veikt
 izmeklēšanas, ieskaitot pārbaudes uz vietas un inspekcijas, lai
 noskaidrotu, vai ir notikusi krāpšana, korupcija vai cita nelikumīga
 darbība, kas skar Savienības finanšu intereses, saistībā ar
 dotāciju vai līgumu, kuru finansē CEPOL.
 4. Neskarot 1., 2.
 un 3. punktu, CEPOL sadarbības nolīgumos ar trešām
 valstīm un starptautiskām organizācijām, līgumos,
 dotāciju nolīgumos un dotāciju piešķiršanas lēmumos
 ietver noteikumus, kas skaidri pilnvaro Eiropas Revīzijas palātu un OLAF
 veikt šādas revīzijas un izmeklēšanas saskaņā ar to attiecīgo
 kompetenci.
 29. pants
 Drošības
 noteikumi par klasificētas informācijas un sensitīvas
 neklasificētas informācijas aizsardzību
 CEPOL piemēro
 drošības principus, kas ietverti Komisijas drošības noteikumos
 Eiropas Savienības klasificētās informācijas (ESKI) un
 sensitīvas neklasificētas informācijas aizsardzībai,
 kā izklāstīts Komisijas Lēmuma 2001/844/EK, EOTK, Euratom
 pielikumā[28].
 Drošības principu piemērošana cita starpā aptver noteikumus par
 šādas informācijas apmaiņu, apstrādi un glabāšanu.
 30. pants
 Atbildība
 1. CEPOL atbildību
 par līgumsaistību izpildi reglamentē tiesību akti, ko
 piemēro attiecīgiem līgumiem.
 2. Eiropas
 Savienības Tiesai ir jurisdikcija taisīt spriedumu saskaņā
 ar jebkuru šķīrējtiesas klauzulu, kas ietverta CEPOL
 noslēgtā līgumā.
 3. Attiecībā
 uz atbildību, kas nav līgumiska, CEPOL saskaņā ar
 vispārīgiem principiem, kas ir kopēji visu dalībvalstu
 tiesību aktiem, atlīdzina visus zaudējumus, ko radījuši
 tās departamenti vai darbinieki, pildot savus pienākumus.
 4. Eiropas
 Savienības Tiesas kompetencē ir strīdi, kas saistīti ar
 jebkādu 3. punktā minēto zaudējumu
 atlīdzināšanu.
 5. CEPOL
 darbinieku personisko atbildību pret CEPOL regulē noteikumi,
 kas izklāstīti tiem piemērojamajos Civildienesta noteikumos vai
 Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.
 31. pants
 Izvērtēšana
 un pārskatīšana
 1. Ne
 vēlāk kā piecus gadus pēc dienas, kas minēta 43. pantā,
 un pēc tam reizi piecos gados Komisija uzdod veikt izvērtēšanu,
 it īpaši, lai izvērtētu CEPOL un tās darba prakses
 ietekmi, lietderību un efektivitāti. Izvērtējumā jo
 īpaši pievērš uzmanību iespējamai vajadzībai
 grozīt CEPOL pilnvaras un šādu grozījumu
 finansiālajām sekām.
 2. Komisija
 nosūta izvērtējuma ziņojumu kopā ar saviem
 secinājumiem par ziņojumu Eiropas Parlamentam, Padomei un valdei. Izvērtējuma
 konstatējumus dara publiski pieejamus.
 3. Katram otrajam
 izvērtējumam pievieno arī izvērtējumu par CEPOL sasniegtajiem
 rezultātiem, ņemot vērā tās mērķi, pilnvaras
 un uzdevumus. Ja Komisija uzskata, ka CEPOL turpmāka
 pastāvēšana vairs nav pamatota, ņemot vērā tai
 izvirzītos mērķus, piešķirtās pilnvaras un
 uzticētos uzdevumus, tā var ierosināt šo regulu attiecīgi
 grozīt vai atcelt.
 32. pants
 Administratīvā
 izmeklēšana
 Uz CEPOL darbībām
 saskaņā ar Līguma 228. pantu attiecas Eiropas Ombuda izmeklēšana.
 33. pants
 Sadarbība
 ar Savienības struktūrām, trešām valstīm un
 starptautiskajām organizācijām
 1. CEPOL
 ir atvērta trešo valstu dalībai, ja tās ir par to
 noslēgušas nolīgumus ar Savienību.
 2. Ja tas ir
 nepieciešams CEPOL uzdevumu veikšanai, tā var izveidot un
 uzturēt sadarbības attiecības ar Savienības
 struktūrām atbilstīgi šo struktūru mērķiem, trešo
 valstu iestādēm, trešo valstu mācību iestādēm,
 starptautiskajām organizācijām un privātām
 personām.
 3. Saskaņā
 ar 1. un 2. punktu izstrādā vienošanos, īpaši norādot
 būtību, apmēru un veidu, kādā attiecīgās
 trešās valstis var piedalīties CEPOL darbā, tostarp
 noteikumus attiecībā uz piedalīšanos CEPOL
 iniciatīvās, finanšu iemaksām un personālu.
 Attiecībā uz personāla jautājumiem minētie
 mehānismi visos gadījumos ir saskaņā ar Civildienesta
 noteikumiem.
 4. CEPOL sadarbojas ar Savienības
 iestādēm, kas ir kompetentas jautājumos, uz kuriem attiecas
 šī regula, un kas ir minētas 2. punktā, darba vienošanos
 ietvaros, kuras noslēgtas ar minētajām struktūrām saskaņā
 ar šo regulu vai ar attiecīgiem noteikumiem Lēmumā 2005/681/TI.
 Šādas darba vienošanās var noslēgt vienīgi ar valdes
 atļauju un saņemot Komisijas iepriekšēju apstiprinājumu.
 34. pants
 Mītnes
 nolīgums un darbības nosacījumi
 1. Nepieciešamos
 pasākumus attiecībā uz CEPOL izvietošanu
 Ungārijā un aprīkojumu, kas minētajai dalībvalstij ir
 jādara pieejams, kā arī īpašos noteikumus, ko
 uzņēmējā dalībvalstī piemēro
 izpilddirektoram, valdes locekļiem, CEPOL personālam un
 viņu ģimenes locekļiem, nosaka mītnes nolīgumā
 starp CEPOL un Ungāriju, kas noslēgts pēc tam, kad
 saņemts valdes apstiprinājums, bet ne vēlāk kā
 divus gadus pēc šīs regulas stāšanās spēkā.
 2. CEPOL
 uzņēmēja dalībvalsts nodrošina labākos iespējamos
 apstākļus CEPOL darbībai, tostarp daudzvalodīgas,
 Eiropas ievirzes mācību iestādes un piemērotus transporta
 savienojumus.
 VII
 NODAĻA
 PĀREJAS
 NOTEIKUMI
 35. pants
 Vispārējā
 juridiskā pēctecība
 1. Ar šo regulu izveidotā CEPOL ir
 vispārējā juridiskā pēctece attiecībā uz
 visiem līgumiem, saistībām un īpašumiem, kurus attiecīgi
 noslēgusi, uzņēmusies vai iegādājusies tā CEPOL,
 ko izveidoja ar Lēmumu 2005/681/TI.
 2. Šī regula neietekmē to nolīgumu juridisko
 spēku, kurus CEPOL, kas izveidota ar Lēmumu 2005/681/TI, ir
 noslēgusi pirms šīs regulas spēkā stāšanās
 dienas.
 3. Mītnes līgumu, kas noslēgts, pamatojoties uz
 Lēmumu 2005/681/TI, izbeidz dienā, kad sāk piemērot šo
 regulu.
 36. pants
 Pārejas
 noteikumi attiecībā uz valdi
 1. CEPOL valdes, kas
 izveidota, pamatojoties uz Lēmuma 2005/681/TI 10. pantu, locekļu
 amata pilnvaru termiņš beidzas ... [šīs regulas spēkā
 stāšanās dienā].
 2. CEPOL valde, kas
 izveidota, pamatojoties uz Lēmuma 2005/681/TI 10. pantu, laikā
 starp ... [šīs regulas spēkā stāšanās dienu] un ...
 [ dienu, kad sāk piemērot šo regulu],
 a) pilda šīs regulas 9. pantā minētās
 valdes funkcijas;
 b) sagatavo noteikumu pieņemšanu Regulas (EK) Nr. 1049/2001
 piemērošanai attiecībā uz CEPOL dokumentiem, kā
 minēts šīs regulas 29. pantā, un par
 konfidencialitātes un diskrētuma pienākumiem un sensitīvas
 un Savienības klasificētas informācijas aizsardzību,
 kā minēts šīs regulas 31. pantā;
 c) sagatavo visus instrumentus, kas vajadzīgi šīs
 regulas piemērošanai; un
 d) pārskata iekšējos noteikumus un pasākumus, ko
 pieņēmusi valde, pamatojoties uz Lēmumu 2005/681/TI, lai valde,
 kas izveidota saskaņā ar šīs regulas 8. pantu, varētu
 pieņemt lēmumu saskaņā ar šīs regulas 42. panta 2. punktu.
 37. pants
 Pārejas noteikumi attiecībā uz izpilddirektoru un
 darbiniekiem
 1. CEPOL
 direktoram, kas iecelts, pamatojoties uz Lēmuma 2005/681/TI 11. panta
 1. punktu, uz atlikušo amata pilnvaru laiku tiek uzticēti šīs
 regulas 15. pantā paredzētie izpilddirektora pienākumi.
 Citi viņa līguma nosacījumi paliek nemainīgi. Ja amata
 pilnvaru termiņš beidzas pēc ... [šīs regulas spēkā
 stāšanās dienas], bet pirms ... [dienas, kad sāk piemērot
 šo regulu], to automātiski pagarina uz laiku, kas nepārsniedz vienu
 gadu pēc ... [dienas, kad sāk piemērot šo regulu].
 2. Ja
 izpilddirektors nevēlas vai nespēj rīkoties saskaņā ar
 1. punktu, valde ieceļ pagaidu izpilddirektoru, kurš pilda
 izpilddirektoram noteiktos pienākumus laikposmā, kas nepārsniedz
 18 mēnešus, kamēr notiek 23. pantā minētās
 iecelšanas amatā.
 3. Šī regula
 neietekmē to darbinieku tiesības un saistības, kas pieņemti
 darbā saskaņā ar Lēmumu 2005/681/TI.
 4. Pirmajā
 daļā minēto darbinieku darba līgumus var pagarināt
 saskaņā ar šo regulu atbilstīgi Civildienesta noteikumiem un
 Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībai.
 38. pants
 Pārejas budžeta
 noteikumi
 Izpildes apstiprinājuma procedūru
 attiecībā uz budžetiem, kas apstiprināti, pamatojoties uz
 Lēmuma 2005/681/TI 25. pantu, veic saskaņā ar noteikumiem,
 kas paredzēti Lēmumā 2005/681/TI.
 VIII
 NODAĻA
 NOBEIGUMA
 NOTEIKUMI
 39. pants
 Atcelšana
 Ar šo regulu atceļ Lēmumu 2005/681/TI,
 sākot no šīs regulas piemērošanas dienas.
 40. pants
 Valdes
 pieņemto iekšējo noteikumu spēkā esības
 saglabāšana
 Iekšējie noteikumi un pasākumi, kurus
 valde pieņēmusi, pamatojoties uz Lēmumu 2005/681/TI, paliek
 spēkā pēc [dienas, kad sāk piemērot šo regulu], ja
 vien valde, piemērojot šo regulu, nelemj citādi.
 41. pants
 Stāšanās
 spēkā
 1. Šī regula
 stājas spēkā divdesmitajā dienā pēc tās
 publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā
 Vēstnesī.
 2. Regulu piemēro no
 [piemērošanas dienas].
 Tomēr 36., 37. un 38. pantu piemēro
 no [šīs regulas spēkā stāšanās dienas].
 Šī regula uzliek saistības
 kopumā un ir tieši piemērojama dalībvalstīs
 saskaņā ar Līgumiem.
 Briselē,
 Eiropas Parlamenta vārdā — Padomes
 vārdā —
 priekšsēdētājs priekšsēdētājs
 Tiesību akta priekšlikuma
 finanšu pārskats – „Aģentūras”
 dokumentam
 KOMISIJAS
 LĒMUMS,
 kas
 adresēts Komisijas dienestiem, par iekšējiem noteikumiem
 attiecībā uz Eiropas Savienības vispārējā budžeta
 (sadaļa - Eiropas Komisija) izpildi
 [izmantojams ikvienam priekšlikumam vai iniciatīvai,
 kas iesniegta likumdošanas iestādei attiecībā uz
 struktūrām, kas minētas Finanšu regulas 208. pantā
 (Finanšu regulas 31. pants un Piemērošanas
 noteikumu 19. pants)]
 1. PRIEKŠLIKUMA/INICIATĪVAS
 KONTEKSTS
 1.1. Priekšlikuma/iniciatīvas
 nosaukums
 1.2. Attiecīgās
 politikas jomas ABM/ABB struktūrā
 1.3. Priekšlikuma/iniciatīvas
 būtība
 1.4. Mērķis(-i)
 1.5. Priekšlikuma/iniciatīvas
 pamatojums
 1.6. Ilgums un
 finansiālā ietekme
 1.7. Paredzētie
 pārvaldības veidi
 2. PĀRVALDĪBAS
 PASĀKUMI
 2.1. Uzraudzības un
 ziņošanas noteikumi
 2.2. Pārvaldības
 un kontroles sistēma
 2.3. Krāpšanas un
 pārkāpumu novēršanas pasākumi
 3. PRIEKŠLIKUMA/INICIATĪVAS
 PAREDZAMĀ FINANSIĀLĀ IETEKME
 3.1. Attiecīgās
 daudzgadu finanšu shēmas izdevumu kategorijas un budžeta izdevumu
 pozīcijas
 3.2. Paredzamā
 ietekme uz izdevumiem
 3.2.1. Kopsavilkums par
 paredzamo ietekmi uz izdevumiem
 3.2.2. Paredzamā
 ietekme uz [struktūras] darbības apropriācijām
 3.2.3. Paredzamā
 ietekme uz [struktūras] cilvēkresursiem
 3.2.4. Saderība ar
 kārtējo daudzgadu finanšu shēmu
 3.2.5. Trešo personu
 iemaksas
 3.3. Paredzamā
 ietekme uz ieņēmumiem
 1. PRIEKŠLIKUMA/INICIATĪVAS
 KONTEKSTS
 1.1. Priekšlikuma/iniciatīvas
 nosaukums
 Priekšlikums
 EIROPAS PARLAMENTA UN PADOMES REGULAI, ar ko izveido Eiropas Savienības
 Tiesībaizsardzības apmācības aģentūru (CEPOL)
 un atceļ un aizstāj Padomes Lēmumu 2005/681/TI, ar kuru izveido
 Eiropas Policijas akadēmiju (CEPOL)
 1.2. Attiecīgās
 politikas jomas ABM/ABB struktūrā[29]
 Politikas
 joma: IEKŠLIETAS (18. sadaļa)
 Darbība: 18.02
 Iekšējā drošība
 1.3. Priekšlikuma/iniciatīvas
 būtība
 ̈ Priekšlikums/iniciatīva attiecas uz jaunu
 darbību
 ̈ Priekšlikums/iniciatīva attiecas uz jaunu darbību,
 pamatojoties uz izmēģinājuma projektu/sagatavošanas darbību[30]
 þ Priekšlikums/iniciatīva
 attiecas uz esošas darbības pagarināšanu
 ̈ Priekšlikums/iniciatīva attiecas uz darbību, kas
 pārveidota jaunā darbībā
 1.4. Mērķis(-i)
 1.4.1. Komisijas daudzgadu
 stratēģiskie mērķi, kurus plānots sasniegt ar
 priekšlikumu/iniciatīvu
 Eiropas
 Policijas akadēmiju (CEPOL) izveidoja 2000. gadā ar
 Padomes Lēmumu, bet 2005. gadā tā kļuva par ES
 aģentūru (Padomes Lēmums 2005/681/TI). CEPOL pulcē
 vienkop vecākos policijas virsniekus no visas Eiropas nolūkā
 rosināt pārrobežu sadarbību cīņā pret
 noziedzību un sabiedrības drošības, likuma un kārtības
 saglabāšanā.
 Stokholmas
 programmā teikts, ka ir būtiski pastiprināt apmācību,
 lai veidotu patiesu Eiropas tiesu un tiesībaizsardzības kultūru,
 un ka būtu jāīsteno mērķis izveidot sistemātiskas
 Eiropas apmācību shēmas. Komisija attiecīgi pirms šī
 priekšlikuma jaunai regulai ierosināja Eiropas
 Tiesībaizsardzības apmācību shēmu (LETS), kas
 balstītos uz pasākumiem, kurus pašlaik veic CEPOL – ņemot
 vērā, ka, balstoties uz pašreizējo juridisko pamatu, CEPOL
 varēja tikai daļēji īstenot LETS, jo tās
 kompetencē bija tikai vecākie virsnieki.
 1.4.2. Konkrētie mērķi
 un attiecīgās ABM/ABB darbības
 Konkrētais
 mērķis Nr.
 Konkrētais
 mērķis Nr. 1. Koordinēt
 attiecīgo ES līmeņa apmācību un
 tiesībaizsardzības amatpersonu apmaiņu
 Konkrētais
 mērķis Nr. 2. Koordinēt
 Tiesībaizsardzības apmācības shēmas (LETS)
 īstenošanu
 Attiecīgās
 ABM/ABB darbības
 18.02
 Iekšējā drošība
 1.4.3. Paredzamais(-ie)
 rezultāts(-i) un ietekme
 Norādīt, kāda ir
 priekšlikuma/iniciatīvas iecerētā ietekme uz finansējuma
 saņēmējiem/mērķgrupām.
 Tiesībaizsardzības
 amatpersonu apmācība, uzlabojot policijas darbības standartus
 visā ES, stiprinot uzticību tiesībaizsardzības
 aģentūru starpā, veicinot kopīgu
 tiesībaizsardzības kultūru un līdz ar to radot ES
 iespēju efektīvāk reaģēt uz kopīgām
 problēmām drošības jomā.
 1.4.4. Rezultātu un ietekmes
 rādītāji
 Norādīt priekšlikuma/iniciatīvas
 īstenošanas uzraudzībā izmantojamos rādītājus.
 -
 Vajadzību analīžu skaits;
 - kvalitātes
 nodrošinājuma produktu skaits;
 - kopīgu
 mācību programmu skaits;
 - mācību
 (un e-mācību) moduļu skaits;
 - sarīkoto
 kursu skaits;
 - organizēto
 apmaiņu skaits;
 - lietotāju
 apmierinātība.
 1.5. Priekšlikuma/iniciatīvas
 pamatojums
 1.5.1. Īstermiņa vai
 ilgtermiņa vajadzības
 Aģentūras
 nodrošinātās tiesībaizsardzības apmācības līmenis
 uzlabos policijas darbības standartus visā ES, veicinās
 uzticības nostiprināšanos tiesībaizsardzības
 aģentūru starpā, veicinās kopīgu
 tiesībaizsardzības kultūru un līdz ar to radīs ES
 iespēju efektīvāk reaģēt uz kopīgām
 problēmām drošības jomā.
 1.5.2. ES iesaistīšanās
 pievienotā vērtība
 ES
 iesaistīšanās tiesībaizsardzības apmācībā
 pievienotā vērtība ir koordinētas pieejas
 nodrošināšana šādas apmācības izstrādei un
 īstenošanai. Šajā jomā būtiskus panākumus jau ir
 guvušas gan dalībvalstis valsts līmenī, gan CEPOL ES
 līmenī. Tomēr, kā paskaidrots Komisijas
 paziņojumā par Eiropas Tiesībaizsardzības
 apmācības shēmu (LETS), nepieciešams turpināt darbu,
 piemēram, lai panāktu, ka apmācība atbilst
 vajadzībām saistībā ar noziedzības jomām, kam ES
 līmenī piešķirta prioritāte, un nodrošinātu
 saskanīgu pieeju, lai ES līmenī sniegtu apmācību, kas
 atbilst augstākajiem kvalitātes standartiem.
 1.5.3. Līdzīgas
 līdzšinējās pieredzes rezultātā gūtās
 atziņas
 Komisijas
 paziņojumā par Eiropas Tiesībaizsardzības
 apmācības shēmu (LETS) tiek ņemts vērā
 stāvokļa novērtējums, ko CEPOL veica 2012. gadā,
 kā arī plašās apspriešanās ar dalībvalstu un TI
 aģentūru ekspertiem. Rezultāti liecināja, ka nepieciešama
 saskaņotāka pieeja, tostarp būtiska loma pienākas ES
 aģentūrai kā shēmas īstenošanas dzinējspēkam
 un koordinatoram, cieši sadarbojoties ar citām aģentūrām un
 valstu mācību iestādēm. CEPOL tika veikta piecu gadu
 izvērtēšana, ko pabeidza 2011. gadā, un Komisijas
 pasūtīts neatkarīgs pētījums, uz kuru balstoties
 varētu sagatavot ietekmes novērtējumu turpmākajam
 tiesību akta priekšlikumam. Rezultāti liecināja, ka nepieciešams
 pastiprināt apmācību saistībā ar policijas
 darbības ES dimensiju, panākt labāku koordināciju starp CEPOL,
 dalībvalstīm un citām aģentūrām un uzlabot CEPOL
 pašreizējo pārvaldību un struktūru.
 1.5.4. Saderība un
 iespējamā sinerģija ar citiem atbilstošiem instrumentiem
 CEPOL sadarbojas ar citām ES aģentūrām tiesiskuma un
 iekšlietu jomā (tostarp Eiropolu, Frontex, Pamattiesību
 aģentūru). Lai novērstu pārklāšanos kompetento
 tiesībaizsardzības darbinieku apmācības pasākumos,
 kurus īsteno esošās Eiropas Savienības aģentūras un
 citas attiecīgās struktūras, CEPOL būtu
 jānovērtē stratēģiskās apmācības
 vajadzības un jāpievēršas Savienības prioritātēm
 iekšējās drošības un tās ārējo aspektu jomā
 saskaņā ar attiecīgajiem politikas cikliem.
 1.6. Ilgums un
 finansiālā ietekme
 ̈Ierobežota ilguma
 priekšlikums/iniciatīva
 ̈Priekšlikuma/iniciatīvas
 darbības laiks: [DD.MM.]GGGG.–[DD.MM.]GGGG.
 ̈Finansiālā
 ietekme: GGGG.– GGGG.
 þBeztermiņa
 priekšlikums/iniciatīva
 Īstenošana ar uzsākšanas periodu no 01.01.2016. līdz
 31.03.2016.,
 pēc kura turpinās normāla darbība.
 1.7. Paredzētie
 pārvaldības veidi[31]
 No 2014. gada
 budžeta
 Komisijas
 īstenota ̈ tieša pārvaldība, ko īsteno ar:
 –
 ̈ izpildaģentūrām
 –
 ̈ Dalīta pārvaldība kopā ar dalībvalstīm
 þ Netieša
 pārvaldība, kurā budžeta
 īstenošanas uzdevumi uzticēti:
 ̈starptautiskām organizācijām un
 to aģentūrām (precizēt);
 ̈EIB un Eiropas Investīciju fondam;
 þ208. un 209. pantā
 minētajām struktūrām;
 ̈publisko tiesību subjektiem;
 ̈privāttiesību subjektiem, kas veic
 valsts pārvaldes uzdevumus, ja tie sniedz pienācīgas finanšu
 garantijas;
 ̈struktūrām, kuru darbību
 reglamentē dalībvalsts privāttiesības, kurām ir
 uzticēta publiskā un privātā sektora partnerības
 īstenošana un kuras sniedz pienācīgas finanšu garantijas;
 ̈personām, kurām ir uzticēts
 veikt īpašas darbības KĀDP saskaņā ar Līguma par
 Eiropas Savienību V sadaļu un kuras ir noteiktas attiecīgā
 pamataktā.
 Piezīmes
 2. PĀRVALDĪBAS
 PASĀKUMI
 2.1. Uzraudzības un
 ziņošanas noteikumi
 Norādīt periodiskumu un nosacījumus.
 Saskaņā
 ar regulas priekšlikumu CEPOL tiek prasīts katru gadu
 izstrādāt plānošanas dokumentu, kurā ietverts CEPOL
 daudzgadu plāns un gada darba programma. Turklāt ik pēc pieciem
 gadiem Komisija pasūta izvērtējumu, lai izvērtētu jo
 īpaši CEPOL un tās darba prakses ietekmi, lietderību un
 efektivitāti. Izvērtējumā jo īpaši pievērš
 uzmanību iespējamai vajadzībai grozīt CEPOL
 pilnvaras un šādu grozījumu finansiālajām sekām.
 2.2. Pārvaldības un
 kontroles sistēma
 2.2.1. Apzinātie riski
 Ieinteresētajām
 personām varētu rasties iespaids, ka CEPOL pārveide par
 aģentūru, kas ir atbildīga par LETS īstenošanu un
 mācību koordinēšanu ES līmenī, ir pārāk
 vērienīga salīdzinājumā ar CEPOL
 pašreizējo lielumu. Tādēļ tās pilnvaru
 izmaiņās nepieciešams atspoguļot jaunās aģentūras
 struktūru un pārvaldību.
 Turklāt
 jāņem vērā riski saistībā ar aģentūras
 pārvietošanu uz jauno mītni, galvenokārt attiecībā uz
 personālu.
 2.2.2. Paredzētās kontroles
 metodes
 Uz CEPOL
 attiecas šāda kontrole: budžeta kontrole, iekšējā revīzija,
 Eiropas Revīzijas palātas gada ziņojumi, ES budžeta izpildes
 ikgadējais apstiprinājums un iespējamā OLAF
 veiktā izmeklēšana, lai jo īpaši nodrošinātu
 aģentūrām piešķirto līdzekļu pienācīgu
 izmantošanu.
 2.3. Krāpšanas un
 pārkāpumu novēršanas pasākumi
 Norādīt esošos vai plānotos
 novēršanas pasākumus un citus pretpasākumus.
 Lai apkarotu
 krāpšanu, korupciju un citas nelikumīgas darbības,
 aģentūrai bez ierobežojumiem piemēro Regulas Nr. 883/2013
 noteikumus, kā paredzēts Regulas 29. pantā.
 3. PRIEKŠLIKUMA/INICIATĪVAS
 PAREDZAMĀ FINANSIĀLĀ IETEKME
 3.1. Attiecīgās
 daudzgadu finanšu shēmas izdevumu kategorijas un budžeta izdevumu
 pozīcijas
 · Esošās budžeta pozīcijas
 Sarindotas pa daudzgadu finanšu shēmas izdevumu kategorijām un budžeta
 pozīcijām
 Daudzgadu finanšu shēmas izdevumu kategorija || Budžeta pozīcija || Izdevumu veids || Iemaksas
 Numurs [Pozīcija....] || Dif./nedif. ([32]) || no EBTA valstīm[33] || no kandidātvalstīm[34] || no trešām valstīm || Finanšu regulas 21. panta 2. punkta b) apakšpunkta nozīmē
 3. || 18.0205 – Eiropas Policijas akadēmija (CEPOL); || Dif. || NĒ || NĒ || NĒ || NĒ
 · No jauna veidojamās budžeta pozīcijas
 Sarindotas pa daudzgadu
 finanšu shēmas izdevumu kategorijām un budžeta pozīcijām
 Daudzgadu finanšu shēmas izdevumu kategorija || Budžeta pozīcija || Izdevumu veids || Iemaksas
 Numurs [Pozīcija....] || Dif./nedif. || no EBTA valstīm || no kandidātvalstīm || no trešām valstīm || Finanšu regulas 21. panta 2. punkta b) apakšpunkta nozīmē
 || || || || || ||
 3.2. Paredzamā ietekme uz
 izdevumiem
 3.2.1. Kopsavilkums par paredzamo
 ietekmi uz izdevumiem
 EUR miljonos (trīs zīmes aiz komata)
 Daudzgadu finanšu shēmas izdevumu kategorija || 3. || Drošība un pilsonība
 Cepol || || || 2016. || 2017. || 2018. || 2019. || 2020. || KOPĀ
 1. sadaļā: || Saistības || 1. || || || || || || ||
 Maksājumi || 2. || || || || || || ||
 2. sadaļā: || Saistības || 1a) || || || || || || ||
 Maksājumi || 2a) || || || || || || ||
 3. sadaļā: || Saistības || 3a) || || || || || || ||
 || Maksājumi || 3b) || || || || || || ||
 KOPĀ apropriācijas Cepol || Saistības || =1+1a +3 || || 8,641 || 8,813 || 9,126 || 9,308 || 9,495 || 45,383
 Maksājumi || =2+2a +(3b) || || 8,641 || 8,813 || 9,126 || 9,308 || 9,495 || 45,383
 Piezīmes
 Daudzgadu finanšu shēmas izdevumu kategorija || 5. || “Administratīvie izdevumi”
 EUR miljonos (trīs zīmes aiz komata)
 || || || || 2016. gads || 2017. gads || 2018. gads || 2019. gads || 2020. gads || KOPĀ
 ĢD: Iekšlietu ||
 Cilvēkresursi || || 0,132 || 0,132 || 0,132 || 0,132 || 0,132 || 0,660
 Pārējie administratīvie izdevumi || || 0,003 || 0,003 || 0,003 || 0,003 || 0,003 || 0,015
 KOPĀ IEKŠLIETU ĢD || Apropriācijas || || 0,135 || 0,135 || 0,135 || 0,135 || 0,135 || 0,675
 KOPĀ apropriācijas daudzgadu finanšu shēmas 5. IZDEVUMU KATEGORIJĀ || (Saistību summa = maksājumu summa) || || 0,135 || 0,135 || 0,135 || 0,135 || 0,135 || 0,675
 EUR miljonos (trīs zīmes aiz komata)
 || || || || 2016. gads || 2017. gads || 2018. gads || 2019. gads || 2020. gads || KOPĀ
 KOPĀ apropriācijas daudzgadu finanšu shēmas 1.–5. IZDEVUMU KATEGORIJĀ || Saistības || || 8,776 || 8,948 || 9,261 || 9,443 || 9,63 || 46,058
 Maksājumi || || 8,776 || 8,948 || 9,261 || 9,443 || 9,63 || 46,058
 3.2.2. Paredzamā ietekme uz
 CEPOL apropriācijām
 –
 ̈ Priekšlikums/iniciatīva neparedz izmantot darbības
 apropriācijas
 –
 þ Priekšlikums/iniciatīva paredz darbības apropriācijas
 izmantot šādā veidā:
 Saistību apropriācijas EUR miljonos
 (trīs zīmes aiz komata)
 Norādīt mērķus un rezultātus ò || || || 2016. gads || 2017. gads || 2018. gads || 2019. gads. || 2020. gads || KOPĀ ||
 Rezultāta veids[35] || Rezultāta vidējās izmaksas || Daudzums || Izmaksas || Daudzums || Izmaksas || Daudzums || Izmaksas || Daudzums || Izmaksas || Daudzums || Izmaksas || Kopējais rezultātu daudzums || Kopējās izmaksas ||
 KONKRĒTAIS MĒRĶIS Nr. 1.[36] Koordinēt ES tiesībaizsardzības amatpersonu apmācības politikas īstenošanu un veikt attiecīgu ES līmeņa apmācību un apmaiņas. || || || || || || || || || || || || || ||
 - Rezultāts || Koordinācija || 0,201 || 5 || 0,955 || 5 || 0,974 || 5 || 1,009 || 5 || 1,029 || 5 || 1,049 || 25 || 5,015 ||
 - Rezultāts || Kopīgas mācību programmas, mācību moduļi, e-mācību moduļi || 0,103 || 15 || 1,469 || 15 || 1,498 || 15 || 1,552 || 15 || 1,582 || 15 || 1,614 || 75 || 7,715 ||
 - Rezultāts || Organizēto kursu skaits || 0,034 || 113 || 3,673 || 113 || 3,746 || 113 || 3,879 || 113 || 3,956 || 113 || 4,036 || 565 || 19,289 ||
 - Rezultāts || Organizēto apmaiņu skaits || 0,003 || 490 || 1,249 || 490 || 1,273 || 490 || 1,319 || 490 || 1,345 || 490 || 1,372 || 2450 || 86,558 ||
 Starpsumma – konkrētais mērķis Nr.1. || || 7,345 || || 7,491 || || 7,758 || || 7,912 || || 8,071 || || 38,577 ||
 KONKRĒTAIS MĒRĶIS Nr.2. Tiesībaizsardzības apmācības shēmas īstenošana || || || || || || || || || || || || || ||
 - Rezultāts || Shēmas četru daļu, vajadzību analīžu un kvalitātes nodrošināšanas produktu koordinācija || 0,272 || 5 || 1,296 || 5 || 1,322 || 5 || 1,368 || 5 || 1,396 || 5 || 1,424 || 25 || 6,806 ||
 Starpsumma – konkrētais mērķis Nr. 2. || || 1,296 || || 1,322 || || 1,368 || || 1,396 || || 1,424 || || 6,806 ||
 KOPĒJĀS IZMAKSAS || || 8,641 || || 8,813 || || 9,126 || || 9,308 || || 9,495 || || 45,383 ||
 3.2.3. Paredzamā ietekme uz
 CEPOL cilvēkresursiem
 3.2.3.1. Kopsavilkums
 –
 ̈ Priekšlikums/iniciatīva neparedz izmantot administratīvās
 apropriācijas
 –
 þPriekšlikums/iniciatīva paredz izmantot administratīvās
 apropriācijas šādā veidā:
 – EUR miljonos (trīs zīmes aiz komata)
 Cilvēkresursi || 2016. || 2017. || 2018. || 2019. || 2020. || 2016.-2020.
 Štatu sarakstā ietvertās amata vietas (personas) || 28 || 30 || 30 || 30 || 30 ||
 - no kuriem AD || 17 || 19 || 19 || 19 || 19 ||
 - no kuriem AST || 11 || 11 || 11 || 11 || 11 ||
 Ārštata darbinieki (pilnslodzes ekvivalents) || 20 || 16 || 16 || 16 || 16 ||
 - no kuriem līgumdarbinieki || 10 || 10 || 10 || 10 || 10 ||
 -no kuriem valstu norīkotie eksperti (SNE) || 10 || 6 || 6 || 6 || 6 ||
 Kopā darbinieku skaits || 48 || 46 || 46 || 46 || 46 ||
 || || || || || || ||
 Personāla izdevumi || 2016. || 2017. || 2018. || 2019. || 2020. || 2016.-2020.
 Štatu sarakstā ietvertās amata vietas || 2,762 || 2,913 || 3,014 || 3,014 || 3,014 || 14,716
 - no kuriem AD || 1,657 || 1,808 || 1,909 || 1,909 || 1,909 || 9,191
 - no kuriem AST || 1,105 || 1,105 || 1,105 || 1,105 || 1,105 || 5,525
 Ārštata darbinieki || 1,008 || 1,008 || 0,889 || 0,889 || 0,889 || 4,682
 - no kuriem līgumdarbinieki || 0,533 || 0,533 || 0,533 || 0,533 || 0,533 || 2,664
 - no kuriem valstu norīkotie eksperti (SNE) || 0,475 || 0,475 || 0,356 || 0,356 || 0,356 || 2,018
 Kopā darbinieku izmaksas || 3,770 || 3,921 || 3,902 || 3,902 || 3,902 || 19,398
 Piezīmes
 CEPOL štatu
 saraksts 2014. gadā ir šāds: 27 TA (16 AD + 11 AST), 10 CA un 5,5
 SNE. Aģentūra plāno 2016. gadā pieņemt darbā
 papildu pagaidu darbinieku juridiskā padomnieka (1 AD) amatā
 saskaņā ar Eiropas Ombuda ieteikumu. Trīs amata vietas LETS jau
 ir iekļautas CEPOL darbinieku nesamazināšanā līdz 25
 saskaņā ar 2013. gada 10. jūlija Paziņojumu COM(2013)519,
 vienu no trim papildu amata vietām paredzēts piešķirt tikai 2018. gadā.
 Tiek pieņemts, ka 2017. gadā būs jāpieņem
 darbā papildu darbinieks, kas strādās pie LETS īstenošanas
 (+ 1 AD); tādēļ 2018. gadā paredzētā
 papildu amata vieta būtu jāpiešķir agrāk. Četri ar LETS
 saistītie darbinieki būs atbildīgi par shēmas
 četru daļu koordināciju un viņiem būs
 jānodrošina, ka apmācības pasākumi tiek
 izstrādāti, pamatojoties uz apmācības vajadzību
 regulāru analīzi, un ka tie atbilst augstiem izpildes standartiem.
 Ņemot vērā, ka trīs papildu darbinieki CEPOL
 jau ir paredzēti Paziņojumā COM(2013)519, 2016. gadā
 iepriekš piešķirt būs nepieciešams tikai vienu FTE, bet vienu
 papildu darbinieku vajadzēs sameklēt 2017. gadā, ja
 būs pieejami aģentūrām atvēlētie resursi gada
 budžeta procedūru ietvaros.
 Visas personāla izmaksas ir
 aprēķinātas, pamatojoties uz Budžeta ĢD 2013. gada 8. augusta
 pamatnostādnēm: 1 TA = 132 000 EUR gadā, 1 CA = 70
 000 EUR gadā, 1 SNE = 78 000 EUR gadā. Aprēķinos ir
 ņemts vērā algas korekcijas koeficients HU (76,1%).
 3.2.3.2. Lēstās štatu
 sarakstā ietverto amata vietu un ārštata darbinieku vajadzības
 ŠTATU SARAKSTĀ IETVERTĀS AMATA VIETAS
 || || || || ||
 Funkciju grupa un pakāpe || 2016. || 2017. || 2018. || 2019. || 2020.
 Pagaidu amata vietas || Pagaidu amata vietas || Pagaidu amata vietas || Pagaidu amata vietas || Pagaidu amata vietas
 AD 16 || || || || ||
 AD 15 || || || || ||
 AD 14 || || || 1 || 1 || 1
 AD 13 || 1 || 1 || || ||
 AD 12 || || || 1 || 2 || 2
 AD 11 || 1 || 2 || 2 || 2 || 2
 AD 10 || 2 || 2 || 2 || 2 || 2
 AD 9 || 3 || 3 || 3 || 3 || 4
 AD 8 || || || || ||
 AD 7 || 2 || 2 || 2 || 2 || 2
 AD 6 || || || || ||
 AD 5 || 8 || 9 || 8 || 7 || 8
 AD kopā || 17 || 19 || 19 || 19 || 19
 AST 11 || || || || ||
 AST 10 || || || || ||
 AST 9 || || || || ||
 AST 8 || || || 1 || 2 || 2
 AST 7 || || 1 || 1 || 1 || 2
 AST 6 || 1 || 1 || 1 || 1 || 1
 AST 5 || 2 || 2 || 2 || 2 || 2
 AST 4 || 2 || 2 || 2 || 2 || 2
 AST 3 || 6 || 5 || 4 || 3 || 2
 AST 2 || || || || ||
 AST 1 || || || || ||
 AST kopā || 11 || 11 || 11 || 11 || 11
 AST/SC 6 || || || || ||
 AST/SC 5 || || || || ||
 AST/SC 4 || || || || ||
 AST/SC 3 || || || || ||
 AST/SC 2 || || || || ||
 AST/SC 1 || || || || ||
 AST/SC kopā || || || || ||
 KOPĀ || 28 || 30 || 30 || 30 || 30
 || || || || ||
 ĀRŠTATA DARBINIEKI
 || || || || ||
 Līgumdarbinieki || 2016. gada aplēse* || 2017. gada aplēse* || 2018. gada aplēse* || 2019. gada aplēse* || 2020. gada aplēse*
 FG IV || 2 || 2 || 2 || 2 || 2
 FG III || 7 || 7 || 7 || 7 || 7
 FG III || 1 || 1 || 1 || 1 || 1
 FG I || || || || ||
 Kopā || 10 || 10 || 10 || 10 || 10
 || || || || ||
 Valstu norīkotie eksperti || 2016. gada aplēse* || 2017. gada aplēse* || 2018. gada aplēse* || 2019. gada aplēse* || 2020. gada aplēse*
 Kopā || 10 || 6 || 6 || 6 || 6
 (*) Aplēse ir balstīta uz vidējām izmaksām
 Šajā štatu
 sarakstā uzrādītie skaitļi ir indikatīvi. Par štatu
 sarakstu katru gadu lemj budžeta iestāde. Pakāpju palielināšanās
 štatu sarakstā nenozīmē, ka darbinieku pakāpes tiek
 automātiski pārskatītas, uz to attiecas parastā
 novērtēšanas un pārklasificēšanas procedūra.
 3.2.3.3. Paredzamās
 cilvēkresursu vajadzības mātes ĢD
 –
 ̈ Priekšlikums/iniciatīva neparedz cilvēkresursu izmantošanu
 –
 þ Priekšlikums/iniciatīva paredz cilvēkresursu izmantošanu
 šādā veidā:
 Paredzamais apjoms izsakāms veselos
 skaitļos (vai maksimāli ar vienu zīmi aiz komata)
 || 2015. gads || 2016. gads || 2017. gads || 2018. gads || 2019. gads || 2020. gads
 18 01 01 01 (Galvenā mītne un Komisijas pārstāvniecības) || 1 || 1 || 1 || 1 || 1 || 1
 KOPĀ || 1 || 1 || 1 || 1 || 1 || 1
 Vajadzības pēc cilvēkresursiem tiks nodrošinātas,
 izmantojot attiecīgā ĢD darbiniekus, kuri jau ir iesaistīti
 konkrētās darbības pārvaldībā un/vai ir
 pārgrupēti attiecīgajā ģenerāldirektorātā,
 vajadzības gadījumā izmantojot arī vadošajam ĢD gada
 budžeta sadales procedūrā piešķirtus papildu resursus un
 ņemot vērā budžeta ierobežojumus.
 Veicamo uzdevumu
 apraksts
 Ierēdņi un pagaidu darbinieki || Pārstāvēt Komisiju aģentūras valdē. Izstrādāt Komisijas atzinumu par gada darba programmu un uzraudzīt tās īstenošanu. Uzraudzīt budžeta izpildi. Palīdzēt aģentūrai izstrādāt pasākumus saskaņā ar ES politiku, tostarp piedaloties ekspertu sanāksmēs.
 Izmaksu aprēķina apraksts
 pilnslodzes ekvivalentam būtu jāiekļauj pielikuma 3.
 iedaļā.
 3.2.4. Saderība ar
 kārtējo daudzgadu finanšu shēmu
 –
 þ Priekšlikums/iniciatīva atbilst kārtējai daudzgadu
 finanšu shēmai
 –
 o Pieņemot priekšlikumu/iniciatīvu, jāpārplāno
 attiecīgā izdevumu kategorija daudzgadu finanšu shēmā
 Aprakstīt, kas jāpārplāno,
 norādot attiecīgās budžeta pozīcijas un summas.
 –
 - ̈ Priekšlikuma/iniciatīvas
 nolūkā nepieciešams piemērot elastīguma instrumentu vai
 pārskatīt daudzgadu finanšu shēmu[37]
 Aprakstīt, kas jādara, norādot
 attiecīgās izdevumu kategorijas, budžeta pozīcijas un summas.
 [...]
 3.2.5. Trešo personu iemaksas
 –
 þ Priekšlikums/iniciatīva neparedz trešo personu
 līdzfinansējumu
 –
 ̈ Priekšlikums/iniciatīva paredz šādu
 līdzfinansējumu:
 Apropriācijas miljonos EUR (3 zīmes aiz
 komata)
 || N gads || N+1 gads || N+2 gads || N+3 gads || Norādīt tik gadu, cik nepieciešams ietekmes ilguma atspoguļošanai (sk. 1.6. punktu) || Kopā
 Norādīt līdzfinansējuma struktūru || || || || || || || ||
 KOPĀ — Līdzfinansējuma apropriācijas || || || || || || || ||
 3.3. Paredzamā ietekme uz
 ieņēmumiem
 –
 þ Priekšlikums/iniciatīva finansiāli neietekmē
 ieņēmumus
 –
 ̈ Priekšlikums/iniciatīva finansiāli ietekmē:
 ̈ pašu resursus
 ̈ dažādus ieņēmumus
 EUR miljonos (trīs zīmes aiz komata)
 Budžeta ieņēmumu pozīcija: || Kārtējā finanšu gadā pieejamās apropriācijas || Priekšlikuma/iniciatīvas ietekme[38]
 N gads || N+1 gads || N+2 gads || N+3 gads || Norādīt tik gadu, cik nepieciešams ietekmes ilguma atspoguļošanai (sk. 1.6. punktu)
 Pants... || || || || || || || ||
 Attiecībā uz dažādiem ieņēmumiem, kas ir
 “piešķirtie ieņēmumi”, norādīt
 attiecīgo(-ās) izdevumu pozīciju(-as).
 [...]
 Norādīt ietekmes uz ieņēmumiem
 aprēķināšanai izmantoto metodi.
 [...]
 PIELIKUMS
 TIESĪBU AKTA FINANŠU PĀRSKATAM
 Priekšlikuma
 / iniciatīvas nosaukums:
 Komisijas
 Lēmums, kas adresēts Komisijas dienestiem, par iekšējiem
 noteikumiem attiecībā uz Eiropas Savienības
 vispārējā budžeta (sadaļa - Eiropas Komisija) izpildi
 1. PAR VAJADZĪGIEM
 UZSKATĪTO CILVĒKRESURSU SKAITS UN IZMAKSAS
 2. CITU ADMINISTRATĪVO
 IZDEVUMU IZMAKSAS
 3. IZMAKSU APLĒŠANĀ
 IZMANTOTĀS APRĒĶINU METODES
 3.1. Cilvēkresursi
 3.2. Pārējie
 administratīvie izdevumi
 Sākot starpdienestu apspriešanos, šis
 pielikums jāpievieno tiesību akta finanšu pārskatam.
 Datu tabulas tiek
 izmantotas par avotu tiesību akta finanšu pārskatā
 iekļautajām tabulām. Tās paredzētas tikai un
 vienīgi Komisijas iekšējai lietošanai.
 1. Par vajadzīgiem
 uzskatīto cilvēkresursu izmaksas
 ̈ Priekšlikums/iniciatīva neparedz
 cilvēkresursu izmantošanu
 þ Priekšlikums/iniciatīva paredz cilvēkresursu
 izmantošanu šādā veidā:
 EUR miljonos
 (trīs zīmes aiz komata)
 Daudzgadu finanšu shēmas 5. IZDEVUMU KATEGORIJĀ || 2016. gads || 2017. gads || 2018. gads || 2019. gads || 2020. gads || KOPĀ
 FTE || Apropriācijas || FTE || Apropriācijas || FTE || Apropriācijas || FTE || Apropriācijas || FTE || Apropriācijas || FTE || Apropriācijas
 Štatu sarakstā ietvertās amata vietas (ierēdņi un pagaidu darbinieki)
 18 01 01 01 (Galvenā mītne un Komisijas pārstāvniecības) || AD || 1 || 0,132 || 1 || 0,132 || 1 || 0,132 || 1 || 0,132 || 1 || 0,132 || 1 || 0,660
 AST || || || || || || || || || || || ||
 XX 01 01 02 (Savienības delegācijas) || AD || || || || || || || || || || || ||
 AST || || || || || || || || || || || ||
  Ārštata darbinieki [39]
 XX 01 02 01 (vispārīgās apropriācijas) || AC || || || || || || || || || || || ||
 END || || || || || || || || || || || ||
 INT || || || || || || || || || || || ||
 XX 01 02 02 (Savienības delegācijas) || AC || || || || || || || || || || || ||
 AL || || || || || || || || || || || ||
 END || || || || || || || || || || || ||
 INT || || || || || || || || || || || ||
 JED || || || || || || || || || || || ||
 Citas budžeta pozīcijas (precizēt) || || || || || || || || || || || || ||
 Starpsumma – daudzgadu finanšu shēmas 5. IZDEVUMU KATEGORIJĀ || || 1 || 0,132 || 1 || 0,132 || 1 || 0,132 || 1 || 0,132 || 1 || 0,132 || 1 || 0,660
 XX ir attiecīgā
 politikas joma vai budžeta sadaļa.
 Vajadzības pēc cilvēkresursiem tiks nodrošinātas,
 izmantojot attiecīgā ĢD darbiniekus, kuri jau ir iesaistīti
 konkrētās darbības pārvaldībā un/vai ir
 pārgrupēti attiecīgajā
 ģenerāldirektorātā, vajadzības gadījumā
 izmantojot arī vadošajam ĢD gada budžeta sadales procedūrā
 piešķirtus papildu resursus un ņemot vērā budžeta
 ierobežojumus.
 Ārpus daudzgadu finanšu shēmas 5. IZDEVUMU KATEGORIJAS || 2016. gads || 2017. gads || 2018. gads || 2019. gads || 2020. gads || KOPĀ
 FTE || Apropriācijas || FTE || Apropriācijas || FTE || Apropriācijas || FTE || Apropriācijas || FTE || Apropriācijas || FTE || Apropriācijas
  Štatu sarakstā ietvertās amata vietas (ierēdņi un pagaidu darbinieki)
 10 01 05 02 (Tiešā pētniecība) || AD || || || || || || || || || || || ||
 AST || || || || || || || || || || || ||
 XX 01 05 01 (Netiešā pētniecība) || AD || || || || || || || || || || || ||
 AST || || || || || || || || || || || ||
  Ārštata darbinieki [40]
 XX 01 04 yy Saskaņā ar robežlielumiem attiecībā uz ārštata darbiniekiem, ko finansē no darbības apropriācijām (kādreizējām "BA" pozīcijām). || - galvenajā mītnē || AC || || || || || || || || || || || ||
 END || || || || || || || || || || || ||
 INT || || || || || || || || || || || ||
 - Savienības delegācijas || AC || || || || || || || || || || || ||
 AL || || || || || || || || || || || ||
 END || || || || || || || || || || || ||
 INT || || || || || || || || || || || ||
 JED || || || || || || || || || || || ||
 XX 01 05 02 (Netiešā pētniecība) || AC || || || || || || || || || || || ||
 END || || || || || || || || || || || ||
 INT || || || || || || || || || || || ||
 10 01 05 02 (Tiešā pētniecība) || AC || || || || || || || || || || || ||
 END || || || || || || || || || || || ||
 INT || || || || || || || || || || || ||
 Citas budžeta pozīcijas (precizēt) || || || || || || || || || || || || ||
 Starpsumma – ārpus daudzgadu finanšu shēmas 5. IZDEVUMU KATEGORIJAS || || || || || || || || || || || || ||
 XX ir attiecīgā politikas joma vai budžeta sadaļa.KOPĀ || || 1 || 0,132 || 1 || 0,132 || 1 || 0,132 || 1 || 0,132 || 1 || 0,132 || 1 || 0,660
 Vajadzības
 pēc cilvēkresursiem tiks nodrošinātas, izmantojot
 attiecīgā ĢD darbiniekus, kuri jau ir iesaistīti
 konkrētās darbības pārvaldībā un/vai ir
 pārgrupēti attiecīgajā
 ģenerāldirektorātā, vajadzības gadījumā
 izmantojot arī vadošajam ĢD gada budžeta sadales procedūrā
 piešķirtus papildu resursus un ņemot vērā budžeta
 ierobežojumus.
 2. Citu administratīvo
 izdevumu izmaksas
 ̈ Priekšlikums/iniciatīva
 neparedz administratīvo apropriāciju izmantošanu
 þ Priekšlikums/iniciatīva
 paredz administratīvo apropriāciju izmantošanu šādā
 veidā:
 EUR miljonos
 (trīs zīmes aiz komata)
 || 2016. gads || 2017. gads || 2018. gads || 2019. gads || 2020. gads || KOPĀ
 Daudzgadu finanšu shēmas 5. IZDEVUMU KATEGORIJĀ || || || || || ||
 Galvenajā mītnē || || || || || ||
 18 01 02 11 01 – Komandējumu un reprezentācijas izdevumi || 0,003 || 0,003 || 0,003 || 0,003 || 0,003 || 0,015
 XX 01 02 11 02 - Konferenču un sanāksmju izmaksas || || || || || ||
 XX 01 02 11 03 – Komitejas[41] || || || || || ||
 XX 01 02 11 04 – Pētījumi un apspriedes || || || || || ||
 XX 01 03 01 03 – IKT aprīkojums[42] || || || || || ||
 XX 01 03 01 04 – IKT pakalpojumi4 || || || || || ||
 Pārējās budžeta pozīcijas (vajadzības gadījumā precizēt) || || || || || ||
 Savienības delegācijas || || || || || ||
 XX 01 02 12 01 – Komandējumi, konferences un reprezentācijas izmaksas || || || || || ||
 X 01 02 12 02 — Personāla kvalifikācijas celšana || || || || || ||
 XX 01 03 02 01 – Iepirkumi, noma un saistīti izdevumi || || || || || ||
 XX 01 03 02 02 – Aprīkojums, mēbeles, materiāli un pakalpojumi || || || || || ||
 Starpsumma daudzgadu finanšu shēmas 5. IZDEVUMU KATEGORIJĀ || 0,003 || 0,003 || 0,003 || 0,003 || 0,003 || 0,015
 XX ir attiecīgā
 politikas joma vai budžeta sadaļa.
 EUR miljonos (trīs zīmes aiz komata)
 || 2016. gads || 2017. gads || 2018. gads || 2019. gads || 2020. gads || KOPĀ
 Ārpus daudzgadu finanšu shēmas 5. IZDEVUMU KATEGORIJAS || || || || || ||
 XX 01 04 gg – Izdevumi tehniskai un administratīvai palīdzībai (neietverot ārštata darbiniekus) no darbības apropriācijām (kādreizējās “BA” pozīcijas) || || || || || ||
 - galvenajā mītnē || || || || || ||
 - Savienības delegācijas || || || || || ||
 XX 01 05 03 - Citi pārvaldības izdevumi netiešajai pētniecībai || || || || || ||
 10 01 05 03 - Pārējie tiešās pētniecības pārvaldības izdevumi || || || || || ||
 Pārējās budžeta pozīcijas (vajadzības gadījumā precizēt) || || || || || ||
 Starpsumma – ārpus daudzgadu finanšu shēmas 5. IZDEVUMU KATEGORIJAS || || || || || ||
 XX ir attiecīgā politikas joma vai
 budžeta sadaļa.
 KOPĀ daudzgadu finanšu shēmas 5. IZDEVUMU KATEGORIJĀ un ārpus tās || 0,003 || 0,003 || 0,003 || 0,003 || 0,003 || 0,015
 Vajadzīgās
 administratīvās apropriācijas tiks nodrošinātas no ĢD
 apropriācijām, kas jau ir piešķirtas darbības
 pārvaldībai un/vai ir pārdalītas attiecīgajā
 ģenerāldirektorātā, vajadzības gadījumā
 izmantojot arī vadošajam ĢD gada budžeta sadales procedūrā
 piešķirtus papildu resursus un ņemot vērā budžeta
 ierobežojumus.
 3. Izmaksu aplēšanā
 izmantotās aprēķinu metodes
 3.1. Cilvēkresursi
 Šajā daļā ir izklāstīta
 aprēķina metode, ko izmanto nepieciešamo cilvēkresursu
 aplēšanai (pieņēmumi par darba slodzi, ieskaitot īpašus
 darbus (Sysper 2 darba profili), darbinieku kategorijas un
 atbilstīgās vidējās izmaksas)
 Daudzgadu finanšu shēmas 5. IZDEVUMU KATEGORIJĀ
 NB: Galvenās mītnes katras darbinieku kategorijas vidējās izmaksas ir pieejamas BudgWeb: http://www.cc.cec/budg/pre/legalbasis/pre-040-020_preparation_en.html#forms
  Ierēdņi un pagaidu darbinieki 1 AD vidējās izmaksas ir EUR 132 000 gadā, pamatojoties uz Budžeta ĢD 8.8.2013. apkārtrakstu rto RUF
  Ārštata darbinieki
 Ārpus daudzgadu finanšu shēmas 5. IZDEVUMU KATEGORIJAS
  Vienīgi amata vietas, ko finansē no pētniecības budžeta
  Ārštata darbinieki
 3.2. Pārējie
 administratīvie izdevumi
 Norādīt aprēķinu metodi,
 kas izmantota katrai budžeta pozīcijai
 un īpaši pamatā esošajiem
 pieņēmumiem (piemēram, sanāksmju skaits gadā,
 vidējās izmaksas, utt.)
 Daudzgadu finanšu shēmas 5. IZDEVUMU KATEGORIJĀ
 Pieņēmumi: 6 komandējumi gadā, viena komandējuma vidējās izmaksas ir 500 EUR (1 darbinieks apmeklē 2 VKP sanāksmes, 2 darbinieki apmeklē 2 valdes sanāksmes)
 Ārpus daudzgadu finanšu shēmas 5. IZDEVUMU KATEGORIJAS
 [1] OV L 256, 1.10.2005.
 [2] COM(2013) 173/2 final.
 [3] COM(2013) 172 final.
 [4] Ar minēto regulu groza Padomes Lēmuma 2005/681/TI
 4. pantu, kurā par galveno mītni ir noteikta Bramshila
 Apvienotajā Karalistē.
 [5] Stokholmas programma – atvērta un droša
 Eiropa tās pilsoņu un viņu aizsardzības labā,
 OV C 115, 4.5.2010., 1. lpp.
 [6] Īpašās komitejas organizētās
 noziedzības, korupcijas un naudas atmazgāšanas jautājumos
 2013. gada 22. februāra ziņojums un Eiropas Parlamenta
 2014. gada 2. aprīļa rezolūcija par Stokholmas programmas
 termiņa vidusposma pārskatīšanu.
 [7] COM(2010) 673 galīgā redakcija.
 [8] COM(2014) 154 final.
 [9] Eiropols (2011. g.). ES organizētās
 noziedzības draudu izvērtējums.
 [10] Eiropols (2013. g.). Smagās un
 organizētās noziedzības draudu novērtējums (SOCTA).
 [11] Study on Five Years evaluation of CEPOL activity 21.1.2011
 Consortium Blomeyer & Sanz, Centre for
 Strategy and Evaluation Studies LLP and Evalutility Ltd.
 [12] www.cepol.europa.eu
 [13] Study on the amendment of the Council Decision 20905/681/JHA
 setting up CEPOL activity. Final Report 21.4.2012 - GHK Consultants.
 [14] Kopīgas izvietošanas scenārijs paredzēja,
 ka CEPOL saglabātu savu juridisko autonomiju, pārvaldību,
 budžetu, galveno uzdevumu un pilnvaras, bet tai būtu daži kopīgi
 administratīvie dienesti ar Eiropolu.
 [15] Komisijas paziņojumā par LETS izmantotas
 atziņas no CEPOL veiktās pašreizējās situācijas
 apzināšanas apmācības vajadzību un snieguma jomā,
 apspriešanās ar dalībvalstu ekspertiem un TI aģentūrām
 četrās ekspertu sanāksmēs un trīs konferencēm,
 kurās piedalījās Eiropas Parlamenta deputāti, 2011. un
 2012. gadā.
 [16] Padomes Lēmums (2005. gada 20. septembris) 2005/681/TI,
 ar ko izveido Eiropas Policijas akadēmiju (CEPOL) un atceļ
 Lēmumu 2000/820/TI (OV L 256, 1.10.2005., 63. lpp.).
 [17] COM(2013)172 final.
 [18] Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (EK) Nr. 1049/2001 (2001. gada
 30. maijs) par publisku piekļuvi Eiropas Parlamenta, Padomes un
 Komisijas dokumentiem (OV L 145, 31.5.2001., 43. lpp.).
 [19] Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (1968. gada
 29. februāris), ar ko nosaka Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus
 un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, kā
 arī paredz īpašus Komisijas ierēdņiem uz laiku
 piemērojamus pasākumus (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.).
 [20] Kā paredzēts pārskatītajā FPR
 (Komisijas Deleģētā regula (ES) Nr. 1271/2013),
 pašreizējā personālpolitikas daudzgadu plānā
 ietvertā informācija ir daļa no jaunā plānošanas
 dokumenta, kas minēts 9. panta 1. punkta
 a) apakšpunktā. Jaunos plānošanas noteikumus piemēro no 2016. gada
 1. janvāra; 2017. gads ir pirmais gads, uz kuru attiecas jaunais
 plānošanas dokuments. Tādējādi pienākums
 atsevišķi pieņemt personālpolitikas daudzgadu plānu
 pastāv tikai līdz 2016. gada plānošanai.
 [21] OV L 328, 7.12.2013., 42. lpp.
 [22] OV L 287, 29.10.2013., 15-62. lpp.
 [23] Padomes Regula (EK) Nr. 920/2005 (2005. gada 13. jūnijs),
 ar kuru groza 1958. gada 15. aprīļa Regulu Nr. 1.
 [24] Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (EK) Nr. 45/2001
 (2000. gada
 18. decembris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz
 personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās
 un par šādu datu brīvu apriti.
 [25] Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES, Euratom)
 Nr. 883/2013 (2013. gada 11. septembris) par izmeklēšanu,
 ko veic Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF), un ar ko
 atceļ Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 1073/1999 un
 Padomes Regulu (Euratom) Nr. 1074/1999.
 [26] Eiropas Parlamenta, Eiropas Savienības Padomes un
 Eiropas Kopienu Komisijas Iestāžu Nolīgums (1999. gada 25. maijs)
 par iekšējo izmeklēšanu, ko veic Eiropas Birojs krāpšanas
 apkarošanai (OLAF). Oficiālais Vēstnesis L 136, 31.05.1999., 0015.
 - 0019. lpp.
 [27] Padomes Regula (Euratom, EK) Nr. 2185/96 (1996. gada
 11. novembris) par pārbaudēm un apskatēm uz vietas, ko
 Komisija veic, lai aizsargātu Eiropas Kopienu finanšu intereses pret
 krāpšanu un citām nelikumībām (OV L 292, 5.11.1996., 0002.-0005. lpp.).
 [28] Komisijas Lēmums (2006. gada 2. augusts),
 ar ko groza Lēmumu 2001/844/EK, EOTK, Euratom.
 (2006/548/EK,
 Euratom)
 [29] ABM — budžeta vadība pa darbības jomām, ABB
 — budžeta līdzekļu sadale pa darbības jomām.
 [30] Kā paredzēts Finanšu regulas 54. panta 2. punkta
 attiecīgi a) vai b) apakšpunktā.
 [31] Skaidrojumus par pārvaldības veidiem un atsauces
 uz Finanšu regulu skatīt BudgWeb tīmekļa vietnē: http://www.cc.cec/budg/man/budgmanag/budgmanag_en.html
 [32] Dif. – diferencētās apropriācijas, nedif. –
 nediferencētās apropriācijas.
 [33] EBTA — Eiropas Brīvās tirdzniecības
 asociācija
 [34] Kandidātvalstis un attiecīgā
 gadījumā potenciālās kandidātvalstis no
 Rietumbalkāniem.
 [35] Rezultāti ir attiecīgie produkti vai pakalpojumi
 (piemēram, finansēto studentu apmaiņu skaits, uzbūvēto
 ceļu garums kilometros utt.).
 [36] Kā aprakstīts 1.4.2. punktā.
 "Konkrētie mērķi..."
 [37] Skatīt 19. un 24. punktu Iestāžu
 nolīgumā 2007.–2013. gadam.
 [38] Norādītajām tradicionālo pašu resursu
 (muitas nodokļi, cukura nodevas) summām jābūt neto
 summām, t.i., bruto summām, no kurām atskaitītas
 iekasēšanas izmaksas 25 % apmērā.
 [39] AC — līgumdarbinieki; AL — vietējie darbinieki;
 END—valstu norīkotie eksperti; INT —
 aģentūras darbinieki; JED — jaunākie eksperti
 delegācijās.
 [40] AC — līgumdarbinieki; AL — vietējie darbinieki;
 END—valstu norīkotie eksperti; INT — aģentūras
 darbinieki; JED — jaunākie eksperti delegācijās.
 [41] Precizēt
 komitejas veidu un grupu, pie kuras tā pieder.
 [42] IKT: Informācijas un komunikāciju
 tehnoloģijas