text:
Download "Hyvinkään Yrittäjäsanomat 3 2010"
 1 Hyvinkään Yrittäjäsanomat Kuva Anne Rantalainen Asuntomessut 2010 Kuopiossa 2013 Hyvinkäällä Kravunarkunmäki odottaa rakentajia Kuva Hannu Salmi Hyvinkään Yrittäjien Y-Juhla Kauden päätapahtuma Hyvinkään Rantasipissä! Juhlaan ovat tervetulleita Hyvinkään Yrittäjät ry:n jäsenet henkilökuntineen, muut yrittäjät ja yrittäjien ystävät. Perinteisen Y-Juhlan teemana on tänä vuonna Seminaarimatka Lappiin. Paras asu palkitaan! Matka toteutetaan alkaen kello Rantasipi Sveitsissä Hyvinkäällä. Nautimme luontohenkisen buffetillallisen, ja ohjelmassa on paitsi hyvää yhdessäoloa ja kivaa ohjelmaa myös monotanssit, joita vauhdittaa Markku Aro yhtyeineen! Tilaisuus on loistava tapa tutustua muihin Hyvinkään Yrittäjien jäseniin ja yrittäjiin ja samalla voi järjestää yrityksen henkilökunnalle hauskan illanvieton. TERVETULOA! Hyvinkään Yrittäjät ry Lipun hinta 50,- - Hyvinkään Yrittäjät ry:n jäsenyrityksille yksi maksuton lippu, seuraavat 25,-/kpl - Muille yrityksille tutustumishintaan 40,-/kpl - Ovelta 50,-/kpl Lipunmyynti seuraavissa liikkeissä Hyvinkäällä, liput lunastettava mennessä: - September, ma-pe klo 10-18, la 9-14, Jussintori, Hämeenkatu 3 - Hyvinkään Hyvä Kunto Oy, keskusta, ma-to klo 10-20, pe 10-14, Uudenmaankatu 29 - Avuksi, klo 9-16, Rääkänkatu 9 - Hyvinkään Sähkö, ma-pe klo 8-17, Rääkänkatu 7
 2 Pääkirjoitus Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 2 Asuntomessut tulevat, olemmehan valmiita! Hyvinkään kaupunki on anonut asuntomessuja ja saanut ne järjestääkseen. Onnea Hyvinkää - mikä loistava tilaisuus tuoda esille kaikki hyvä asuinalueestamme! Asuntomessut tulevat. Projektin hoitaa Asuntomessuosuuskunta, ja riippumatta siitä mikä on lopputulos, kaikki huomio tulee Hyvinkään kaupungille. Me hyvinkääläiset haluamme pitää huolta siitä, että kaikki julkisuus ja huomio on hyvää ja Hyvinkään tulevaisuutta tukevaa. Nyt on hyvä aika kääriä hihat ja aloittaa työt, aika kuluu luvattoman nopeasti. Valmiina tulee olla joka hetki. Yrittäjät tietävät, että asiakkaan odotukset tulee ylittää, ja mitä suuremmassa määrin tässäkin tapauksessa. Asuntomessujen koneisto on suuri ja perustoiminnot ovat pitkälle valmiita rakenteita, mutta voimme tuoda paikallisen erinomaisuuden näiden päälle. Julkisuusarvo on mahtava varsinkin ammattilaisten keskuudessa, ja on valmistauduttava siihen, että julkisuusarvo on usein myös suurin tuottoarvo. Palveluvalmius kuntoon Asuntomessut tuottavat paikalle ison joukon ammattilaisia ja näytteilleasettajia, joille Hyvinkää muodostuu melkeinpä kotipaikaksi rakentamisen ja messujen ajan. Osoittakaamme jo heille, miten loistava asuinpaikka Hyvinkää on. Kaupungin väkimäärä, kaupungilla asioivien ja vapaaaikaa viettävien henkilöiden määrä nousee rutkasti. Nyt on hyvä aika alkaa varmistaa, että messutoiminnoille palvelujaan tarjoavien yritystemme palveluvalmius ja tuotteet ovat kunnossa. Ja vielä on aikaa kehittääkin niitä mikä erinomainen syy kehittämiselle! Sen lisäksi, että Hyvinkään kaupungin ja yritysten palvelut ovat kunnossa, tulee kaupungin hengen olla kutsuva, tervetulleeksi toivottava. Tähän voimme ihan kaikki vaikuttaa myönteisellä asenteellemme ja sisäisellä palvelualttiudella. Ollaan aktiivisia! Hyvinkään Yrittäjät ry on parhaalla mahdollisella tavalla omalta osaltaan tukemassa ja tekemässä työtä Hyvinkään asuntomessujen onnistumiseksi. Jatkossa tiedotamme, kuinka paikalliset yrittäjät voivat olla työssä mukana. Toivomme myös jäseniltämme ideoita ja toiveita asuntomessujen suhteen. Siis olkaamme aktiivisia ja näkyviä! Anne Rantalainen Hyvinkää Yrittäjät ry puheenjohtaja Hyvinkään Yrittäjäsanomat Rekrytointi ammattitaidolla, ilman kuluja. Way:lla onnistuu! Way toimii Hyvinkään talousalueen välityömarkkinoilla tarjoten erilaisia työllistymismahdollisuuksia -polkuja kohti työelämää. Way aloitti toimintansa marraskuussa 2008 ja siitä lähtien Way on tehnyt tuloksekasta työhönvalmennusta sekä työnetsintää. Way:n tavoitteena on kartoittaa potentiaaliset työllistyjät hyvinkääläisten työnhakijoiden joukosta. Valmennuksissamme on eri toimialojen osaajia; suorittavan tason tekijöistä asiantuntijoihin. Tule mukaan kasvavaan yhteistyöverkostoomme! Työnantajaverkosto näyttelee suurta roolia Way:n toiminnassa. Työnantajille luodaan yksilöllisiä ratkaisuja, jotta työnhakijan ja työnantajan tarpeet saadaan kohtaamaan. Tällä hetkellä Way:lla on yhteistyökumppaneita useilta eri toimialoilta. Miksi Way? Tunnemme työnhakijat l ei pelkkä työhaastattelu vaan neljän viikon intensiivinen valmennus Toimintamme on maksutonta l tehoa rekrytointiin ilman kuluja Tukea työllistämiseen l joustavaa apua rekrytointiin (työharjoittelu, palkkatyö, palkkatuki, oppisopimus) Ota rohkeasti yhteyttä, me välitämme! Yhteistyöterveisin, Way työnetsintätiimi Marika Kaatrasalo Johanna Jäntti Lämpimin Onnentoivotuksin merkkipäivän johdosta v. Perel Group Oy 25 v. Asianajotoimisto Wejberg & Wejberg LVI-Ropponen Oy PM-Trading Oy 20 v. Males Oy Saneeraus Paajanen Oy Esatesk Oy Hyvinkään Kiinteistöhuolto Oy 10 v. Nicom Tietopalvelut PreZen Oy (Onnittelukäynnit kutsujen mukaan) Ilmoitushinnat: koko sivun hinta 990 euroa alv 0%, 1/2 sivua 590 euroa alv 0%, 1/4 sivu 350 euroa alv 0%, 1/8 sivu 250 euroa alv 0%, etusivun nettilinkin hinta 400 euroa / vuosi. Osoite: Hyvinkään Yrittäjät c/o Laatulukko Oy Hämeenk Hyvinkää puh: , fax: (019) , sähköposti: Päätoimittaja: Anne Rantalainen Toimitus ja ilmoitusmyynti: Jaana Rantalainen, puh Taitto ja mahdollinen ilmoitusten tekeminen: Hannu Salmi, puh Painos 1200 Painopaikka: T-Print, Hyvinkää 2010
 3 Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 3 Hoidetaan metropolipolitiikkaa oman kotiseutumme hyväksi! Metropolialue Metropolialueen ulkokehällä tulee tehdä hyvinvoinnin eteen enemmän muun muassa kehä V liikenneyhteyttä parantamalla! Jo ainakin vuotta siellä, missä on ollut liikennettä, on ollut kauppaa ja siellä, missä on ollut kauppaa, myös kulttuurit ovat kehittyneet. Jokaiselle kuntavirkamiehelle ja kuntapäättäjälle pitäisi olla selvää hyvien liikenneyhteyksien vaikutukset alueen työllisyydelle ja hyvinvoinnille. Oikeaaikainen etunoja infrainvestoinnissa kannattaa. Hanko, Raasepori, Inkoo, Lohja, Vihti, Nurmijärvi, Hyvinkää, Mäntsälä, Askola ja Porvoo ovat eri määritelmien mukaan metropolialuetta. Metropolialueella asuu noin 25 prosenttia Suomen väestöstä, mutta siellä tuotetaan yli 33 prosenttia Suomen bkt:sta. Suomen hyvinvointi riippuu metropolialueen kilpailukyvystä ja hyvinvoinnista. Valtatie 25 varren kuntien ja kuntalaisten hyvinvointi taas riippuu siitä, miten hyvin osaamme ottaa osamme metropolialueen kehityksestä. Pendelöinti Helsingin seudulle kasvaa vuosi vuodelta. Se vaatii ja on vaatinut kehittyviä sormimallin mukaisia infraratkaisuja Helsinki-Turku, Helsinki-Tampere, Helsinki-Lahti ja Helsinki-Porvoo suunnille. Oikein, mutta oman hyvinvointimme vuoksi meidän tulisi keskittyä aiempaa enemmän kotiseutumme vetovoiman ja työpaikkojen syntymisen edistämiseen. Yhtenä keinona on poikittaisliikenteen kehittäminen, Hangon radan sähköistäminen ja valtatie 25:n rakentaminen moottoritietasoiseksi väyläksi. Moottoritien Hangosta Porvooseen (toisaalta Turusta Pietariin) pitää olla pitkän tähtäimen tavoite, koska joka tapauksessa liikennemäärät Raaseporin, Lohjan ja Hyvinkään kohdalla vuonna 2030 edellyttävät sitä. Tämän mittaluokan hankkeet toteutetaan valtiovetoisesti, mutta se vaatii kaikkien kuntien yksituumaisuutta ja vahvaa vaikuttamista. Kaikilta osin kuntien yhteistä päättäväisyyttä ei ole riittävästi. Tieviitoitukset tärkeitä Tällä hetkellä Kehä V -hankkeessa on keskeistä panostaa kuntien käsissä olevaan tieviitoitukseen ja opastukseen sekä nimenmuutokseen käyttökielessä. Viitoitus on ensimmäinen konkreettinen askel väylän arvon nostamisessa. Se helpottaa yhteyden löytämistä, väylän tunnettuutta ja väyläalueen vetovoimaa. Kun Kehä V terminä ulottuu kansan arkikieleen, ollaan paljon lähempänä onnistumista. Onnistumista, jonka seurauksena on merkittäviä alueellista hyvinvointia lisääviä asioita. Liikenneturvallisuus väylällä paranee. Hangon radan painoarvo lisääntyy, mistä seuraa lisää työpaikkoja ja ekologisempaa liikkumista. Hangon sataman ja siellä olevien työpaikkojen asema vahvistuu. Lohjan, Raaseporin, Inkoon, Vihdin, Hyvinkään, Mäntsälän ja Porvoon asema risteyspaikkakuntana kasvaa, minkä seurauksena logistiikan työpaikat kasvavat. Kehä V varren maatalouselinkeinot kasvavat esimerkiksi lähiruoka-alueena. Alueen kuntien matkailuelinkeinot voivat paremmin, minkä seurauksena kauppa ja palvelut monipuolistuvat. Pieni osa kunnista kuitenkin empii viitoituspanostusta. Se on vähän sama kuin nälkäinen jättäisi pihvin syömättä, kun ei raaski laittaa tilkkaa voita pannulle paistaakseen sen. Pidetään huoli, että valtatie 25:stä kehittyy kasvukäytävä Kehä V! Kari Järvenpää Kauppias KUUSI LAATUMERKKIÄ Skoda Nissan Peugeot Honda Opel Mercedes-Benz JA MAHTAVA VALIKOIMA VAIHTOAUTOJA Valtuutettu huolto myös näille merkeille: Fiat, Alfa Romeo, Chrysler, Dodge ja Jeep Laita hyödyt pinoon sähköinen liiketoiminta tuo tehokkuutta. Integroitu sähköisen liiketoiminnan kokonaisjärjestelmä (ERP) Western LATVA 2100 Materiaalihallinto Western LASSO 2100 Laskentajärjestelmä SEPA Verotili elasku AINA KUN ON KYSE AUTOSTA Sveitsinportin Auto Oy & Kaupunginportin Auto Helletorpankatu 1, Hyvinkää. Puh Laskutus, tilausten käsittely ja moni muu yritysten päivittäinen rutiini voidaan tänä päivänä hoitaa entistä kätevämmin sähköisesti. Integroitu sähköisen liiketoiminnan kokonaisuus, jonka takana on asiansa osaava kumppani, varmistaa sujuvan liiketoiminnan ilman suuria investointeja infrastruktuuriin. Western Systems Oy on erikoistunut tarjoamaan mittojen mukaisia sähköisen liiketoiminnan ratkaisuja laaja osaamisemme ja asiakaslähtöinen asenteemme varmistaa parhaan mahdollisen kokonaisuuden jokaiseen tilanteeseen ja tarpeeseen, kaikenkokoisille yrityksille. Western Systems Oy Kankurinkatu 4 6, Hyvinkää Puh
 4 Asuntomessut Parin päivän matkan aikana bussillinen kaupungin viranhaltijoita, luottamushenkilöitä ja muita asianosaisia ideoi ja vaihtoi innokkaasti mielipiteitä, mikä olikin retken tärkeimpiä anteja ja loistava asuntomessuseminaari. Yhdessä totesimme, että Kuopiolla oli loistava paikka asuntomessuille ja niin on meilläkin, erilainen toki. Tämän hienon paikan ominaisuudet tulee saada käyttöön ja keksiä oma juttumme asuntomessujen vetovoimatekijäksi. Tapasimme myös Kuopion Yrittäjät ry:n hallituksen jäsenen, kahvilayrittäjä Leena Heikkisen. Kuulimme häneltä arvokasta käytännön kokemuksen muovaamaa tietoa asuntomessujen suunnittelusta ja toiminnasta. Loppukokemukset saamme varmaankin myöhemmin. Tuossa palaverissa todettiin, että olisi hyvä saada kaupungin ja yrittäjien yhteydenpito ja yhteinen juoni tiiviiksi ja selväksi. Se ei nimittäin ole helppoa, sillä koneisto on suuri ja projektissa on valtavan paljon osapuolia. Yhteistyö tulee aloittaa nyt heti. Kaikkien puhallettava yhteen hiileen Suomen Asuntomessut on valmis konsepti ja palvelut tiukasti kilpailutettuja. Toimintoihin mukaan pääsemiseksi on tehtävä työtä, jotta paikalliset yrittäjät pääsevät mahdollisimman hyvin mukaan hommiin. Kuopiossa oli tullut pettymyksiäkin. Majoitus- ja ravitsemusyritykset ovat olleet Kuopiossa ihan täynnä, ja rakentajat sekä sisustajat ovat saaneet paljon työtä. On kuitenkin erityisen tärkeää, että kaupungissa on asuntomessujen aikaan paljon muutakin oheistoimintaa kuten näyttelyjä, teatteria, museoita ja muuta järjestettyä. Ja että nämä ovat avoinna yleisölle myös iltaisin ja viikonloppuisin! Pitää olla valmiina palveluun. Sekä yritysten, harrastajien, kaupungin että erilaisten ryhmien aktiivisuus on saatava yhteisvoimin kukoistamaan. Nyt on kaikkien puhallettava yhteen hiileen. On keksittävä kaikki keinot, joilla valtava messuvierasmäärä saadaan asioimaan kaupungin keskustaan ja muualle Hyvinkäälle. Ja liikenteen on sujuttava, liikennejärjestelyjen on oltava kaupungissa kunnossa. Onnekasta on, että kaikki merkit viittaavat siihen, että asuntomessujen aikaan 2013 meillä on esitellä messuvieraille uusi uljas kaupunkikeskustamme! Asuntomessut tarjoavat huikeaa julkisuutta kaikille osapuolille. Markkinointi on tehtävä hyvin ja aloitettava ajoissa, kuvapankkien on oltava kunnossa jo talvella. Kuopion asuntomessut sai julkisuutta myös erilaisten julkkisten osuudesta asun- Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 4 Asuntomessut 2010 Kuopiossa 2013 Hyvinkäällä Hyvinkään Yrittäjät ry:n hallituksella oli ilo osallistua Hyvinkään kaupungin järjestämälle asuntomessumatkalle Kuopioon. Hyvinkään Yrittäjien hallitus, Hyvinkään kaupunginjohtaja Raimo Lahti, liiketoimintajohtaja Annukka Lehtonen, kaupunginhallituksen puheenjohtaja Antti Rantalainen ja Hyvinkään asuntomessujen projektijohtaja Raija Ahtola-Marks pitivät Hyvinkään asuntomessujen yhteistyön aloituskokouksen elokuun puolessa välissä. Kuvassa vasemmalta Annukka Lehtonen, Ari Hätinen, Raija Ahtola-Marks, Anne Rantalainen ja Antti Rantalainen. tomessuihin. Toivotaan, että meilläkin nähdään messuilla vähintään kaupunginjohtajan uusi talo! Tällä kaupungin järjestämällä asuntomessuretkellä tutustuttiin myös Kuopion asuntomessujen rakennusalueeseen, Saaristokaupunkiin. Seminaarimme lisäksi luonnollisesti tutustuimme messuilla myös käsittämättömän hienoihin rakennuksiin, mistä innokkaimmille jo syttyikin oma kipinä. Asuntomessuilla virkistäytyneenä Anne Rantalainen Hyvinkään Yrittäjät ry puheenjohtaja HYVÄ YRITTÄJÄ! Meiltä löydät varmasti omaan käyttöösi parhaimman ratkaisun! HP Mobile Workstation on ammattilaisen varma valinta. HP EliteBook 8730w Mobile Workstation 17 kannettava ISV-sertifioitu ATI:n tai nvidia:n näytönohjain Esiasennettu Windows XP Professional Mukana paketissa Windows 7 Professional 32-bit (FIN/SWE/UK) ja Windows 7 Professional 64-bit (vain UK) asennusmediat. Nopea 7200rpm kiintolevy esata-liitäntä ulkoisille kiintolevyille HP Performance Tuning Framework -ohjelmisto MEILLÄ PALVELLAAN TEITÄ KAIKKIEN OPERAATTOREIDEN VOIMIN. TERVETULOA! Puhu ja tekstaa lähes rajattomasti! DNA Unelma 3000 min puheluita min videopuheluita kpl tekstiviestejä kpl multimediaviestejä 39,95 / kk Kysy päivän liittymätarjous myymälästä! DNA Unelma: avaus 2,90, kk-maksu sis. norm. hintaiset kotimaan ja videopuhelut (3G-verkon alueella päätelaitteesta riippuen) sekä teksti- ja MMS-viestit kotimaan suuntiin. Ylimenevät norm. hintaiset kotimaan puhelut 0,099 /min, DNA-DNA videopuhelut 0,19 /min, teksti- ja MMS-viestit 0,089 /kpl. Lisätiedot Uusi mahdollisuus kaupantekoon: Hyvinkää: Rääkänkatu 1. Puh Ark , la Mäntsälä: Keskuskatu 3. Puh Ark , la
 5 Taantuman voi taittaa! Miten teimme sen Expertillä? klo 6.30 oli henkilökunta-briiffi uudella Rääkänkadun Expert-hallilla. 30 alan ammattilaista oli valmistautumassa avaamaan uuden neliön suurmyymälän. Tunnelma oli hiukan hermostunut, sillä emme tienneet miten aamu lähtee, miten avajaiset sujuvat ja miten uusi halli kantaa. Nyt yli viiden kuukauden aukiolon jälkeen uskaltaa jo sanoa, että tämä kone toimii. Avajaisissa teimme valtakunnallisestikin merkittävän myynnin. Sen jälkeen myynnin taso on ollut edelliseen vuoteen verrattuna 1,5 jopa 2,5-kertainen. Tätä emme uskaltaneet edes toivoa. Jälkikäteen on huomattavasti helpompi arvioida, miksi uusi kodintekniikan myyntihalli toimi. Verrattuna keskivertotoimijoihin selviä eroja löytyi: - sijainti on erinomainen kaupungin sisääntuloväylällä ydinkeskustan tuntumassa, saavutettavissa siis jalan, autolla ja julkisilla kulkuneuvoilla - hallin ulkonäkö on selkeä ja vahvasti Expert-konseptin mukainen - halliin astuttaessa näkymä Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 5 on selkä ja kalusteiden yli näkee niin, että koko myymälä on helppo hahmottaa - hallin koko on suurempi kuin kilpailijoiden - valikoima on talousalueen laajin - osalle tuotteita on varmistettu kilpailijoita halvempi hinta - henkilökunnan mahdollisuus vaikuttaa hankkeeseen, heidän ajan tasalla pitäminen ja kouluttaminen - poikkeavan vahva avajaismarkkinointi Kaikki em. temput tuntuivat hurjilta, kun ottaa huomioon, että päätökset tehtiin viime vuonna, kun meneillään oli nykytaloushistorian suurin tuotannonpudotus. Eikä talouskasvu ole nyt eikä ollut avajaisten aikaan kovinkaan reippaassa vedossa. Mutta hurjemmalta tuntuu, jos emme olisi tehneet mitään. Olisimme jääneet viime vuoden reippaan myynninpudotuksen jälkeen tarpomaan heikommalle myynnintasolle, jatkaneet otsa rypyssä ankaraa kulujahtia, taistelleet kannattavuuden ja tiukan kassan kanssa ja jopa vähentäneet väkeä. On vaikeampi pysyä pinnalla paikallaan uidessa kuin edetessä Tarinan opetus: 1. Ole rohkea ja päättäväinen 2. Visioi, minne olet matkalle 3. Usein kannattaa uida vastavirtaan investoida, kun muut supistavat 4. Päätä tiesi ja sitoudu päätökseen 5. Tunnista kilpailuetusi 6. Vahvista vahvuuksiasi 7. Tee työsi hyvin ja perusteellisesti 8. Voita ja juhli voittoasi Ympäröivä maailma on runsaudensarvi: se antaa sinulle, Ajankohtaista kunhan vain et lannistu vaan luot lisäarvoa ja teet työsi kunnolla. Nyt on aika investoida ja mennä eteenpäin, se kannattaa! Kari Järvenpää Kauppias Pesistä Hyvinkäällä Hyvinkään Yrittäjät toimi isäntänä Tahko- Ulvila pesäpallo-ottelussa elokuun alussa. Tilaisuus toimi hienosti Y-syyskauden avajaistilaisuutena ja paikalla olikin upea joukko paitsi pesäpallosta kiinnostuneita, myös niitä, jotka eivät juuri olleet pesäpalloon tutustuneet. Vielä ehtii Azoreille Osallistujille annettiin pieni preppaus pesäpallo-ottelujen sääntöihin, jolloin pelin seuraaminen oli hauskempaa. Tahko tarjosi yrittäjille iltapalan, ja vietimme mukavan yhteisen kesäillan viihtyen hyvässä seurassa. Hyvinkään Yrittäjät toteuttaa "työssä jaksamisen ja yrittäjän hyvinvoinnin" merkeissä patikointimatkan Azoreille Viime vuonna vastaavanlainen matka tehtiin Kreetalle. Patikoimme viitenä päivänä tällä "vihreällä" Sao Miguelin saarella. Tuliperäinen Furnas, satumaiset kaksoisjärvet Sete Cidadesissa, vaikuttava tulijärvi Lagoa do Fogo, laavakivinen Mosteiros, viidakkomainen Faial da Terra ja pääkaupunki Ponta Delgada tulevat viikon aikana tutuiksi patikoijille. Vapaapäivää voi viettää saaren upeilla golfkentillä tai seurata merellä vaikkapa delfiinien leikkiä. Jos kiinnostuit kysy lisää ja ilmoittaudu pikimmiten patikointimatkalle: tai puh Mauri Keinänen Riihimäen Matkakeskus, Et. Asemakatu 2a Hyvinkään TechVilla, Kankurinkatu nkatu 4 6 puh , ysvoimala.fi Kutsu yritysneuvojamme luoksesi si kahville. Jutellaan yrityksesi kehittämisestä, koulutustarpeista, ustarpeista, toimitiloista, sukupolvenvaihdoksesta sta tai muista yritykseesi liittyvistä tä asioista. Puhelin Me tuomme pullat! > YRITTÄMISEN PERUSTIETO > VAPAAT TOIMITILAT > YRITYSREKISTERI REKISTERI
 6 Yritysesittely TJM Power Oy TJM Power Oy syntyi vuonna 2008 lähinnä vahvasähköasennuksia tehneen JK Tiimi Oy:n ja antenni- ja tietoliikenneosaamiseen keskittyneen AS Networks Oy:n yhdistettyä voimansa. Yhdistymisen pääasiallisena tavoitteena oli kasata monipuolinen osaaminen kaikesta kiinteistöjen sähkötekniikasta saman katon alle. Alkuaikoina TJM Poweria työllistivät lähinnä suuret uudisrakennuskohteet. Vaikka historia on vielä varsin lyhyt, yhtiö on urakoinut varsin merkittävissä kohteissa kuten Vuosaaren satamaan rakennetussa Gatehousessa ja vesivahingon jälkeen saneeratussa Rautatientorin metrotunnelissa. Tällä hetkellä TJM Power työllistää omistajien Ilkka Toivasen ja Juha Myllylän lisäksi kaksi työntekijää. Lähitulevaisuuden tavoitteena on vakiinnuttaa yhtiön asema monipuolisena kiinteistöjen sähkötekniikan osaajana. Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 6 Ilkka Toivanen, yrittäjä, tekninen johtaja Yrittäjiä eduskuntaan Yrittäjä näkee aitiopaikalta yhteiskuntamme rakenteet. Yrittäjähän on verojen kerääjä ja niiden tilittäjä. Yrittäjä hoitaa myös muut veroluonteiset lakisääteiset maksut yrityksensä tililtä. Tavalliseen palkansaajaan verrattuna yrittäjä voi hahmottaa helpommin kokonaisuuden ja ymmärtää lakisääteisien maksujen vaikutukset käytännön elämässä luvulla elämme globaalissa maailmassa, jossa kaikki vaikuttaa kaikkeen. Nyt tarvitsemme päättäjiksi sellaisia ihmisiä, jotka ymmärtävät, että täällä Suomessa meidän pitää tehdä yhteistyötä ja tukea kaikkia osapuolia. Vanhakantainen ajattelu työväenluokasta ja kartanonherroista ei enää toimi. Työtä on tehtävä jokaisessa portaassa ja työstä on saatava kohtuullinen korvaus. Työnantajat ja työntekijät ovat siis keskenään yhteistyökumppaneita, eivät suinkaan vihollisia. Kevään lakkoilut osoittivat selvästi, että lakon vaikutukset ovat kohtuuttoman suuria ja niiden negatiiviset seuraukset koskettavat pääosin syyttömiä sivullisia. Seuraavan eduskunnan on aloitettava rohkeasti keskustelu siitä, että laittomien lakkojen teettäjät saadaan todelliseen vastuuseen ja korvausvelvollisuuteen. Jos missä tahansa muualla yhteiskunnassa toimitaan samojen periaatteiden mukaisesti, saa siitä rangaistuksen. Kun aiheuttaa kolmannelle osapuolelle taloudellista vahinkoa, saa syytteen ja tuomitaan korvausvelvolliseksi. Jos taas kiristää toista osapuolta, on sekin kriminalisoitu ja siitä seuraa rangaistus. Kummalista, että lakkoilu on näiden lakien ulkopuolella, vaikka toiminta perustuu kiristykseen ja vahingontuottamiseen. Yrittäjät eksperttejä Todellinen taistelu tapahtuu ennemminkin Suomi Oy:n ja kasvottoman suurpääoman välillä. Siinä taistelussa meillä ei ole varaa kinastella keskenämme. Saadaksemme globaalista markkinataloudesta oman siivumme meidän on tehtävä yhteistyötä ja lopetettava keinotekoinen vastakkainasettelu. Tulevalla eduskunnalla olisi oikeitakin haasteita pohdittavana: energiatalous, ilmastonmuutoshaasteet, syrjäytyminen ja Suomen kilpailukyvyn säilyttäminen kansainvälisellä tasolla. Myös valtion ja kuntien palvelutuotantoon tarvitaan osaamista todellisten kustannusten hahmottamiseksi. Kiristyvässä kuntataloudessa on löydettävä edullisempia tapoja tuottaa palveluja ja siinä yrittäjät ovat eksperttejä. Hehän joutuvat kilpailun vuoksi omassa toiminnassaan jatkuvasti laskemaan edullisimmat vaihtoehdot. Tämä ei silti tarkoita sitä, että säästöt haetaan työntekijöiden palkkauksesta. Yrittäjäthän maksavat keskimäärin suurempia palkkoja kuin vastaavissa tehtävissä suurpääoman palveluksessa olevat. Tärkeimpänä pidän kuitenkin yrittäjähenkisyyttä. Sillä nostettiin Suomi sodan jälkeen jaloilleen ja sillä voidaan selviytyä tulevaisuudenkin haasteissa. Aki Junnila Eduskuntavaalit 2011 Hyvä yrittäjäehdokas! Käytä jäsenetusi ja esittele vaaliteemasi! Hyvinkään Yrittäjät tarjoaa jäsenehdokkailleen mahdollisuuden esitellä ajatuksiaan kahdessa seuraavassa Hyvinkään Yrittäjäsanomissa veloituksetta. Voit esitellä eduskuntavaaliteemojasi jäsenistölle lehdissä 4/2010 ja 1/2011. Jutut julkaistaan saapumisjärjestyksessä. Tekstin maksimipituus on merkkiä (välien kanssa). Ehdokkaan tunnettuutta lisää valokuva, jonka voit myös liittää mukaan juttuun. Mukaan myös ehdokkaan yhteystiedot sekä tiedot yrityksestä. Aineistot ja tiedustelut osoitteella Jotta viestisi tehostuu entisestään, kannattaa myös ostaa edullista mainostilaa syksyn ja kevään tiedotteisiimme: mainospaikan hinnat alkaen 150 euroa, tiedustelut Jaana Rantalainen puh Myös Hyvinkään Yrittäjien www-sivut ovat tehokas mainospaikka yrittäjäehdokkaalle: ehdokkaan omille sivuille linkitetty mainosbanneri 400 euroa/ vuosi. Hyvinkäällä parlamentti- ja yrittäjäjalkapalloa! Hyvinkään ja Riihimäen yrittäjäyhdistysten futisjoukkueet yhteiskuvassa. Kolean keväisessä säässä huhtikuun puolessa välissä pelattiin perinteinen parlamenttienvälinen jalkapalloturnaus Hyvinkään Villa Parkin kentällä. Varsinaisen turnauksen voitti 1-0 lukemin Hyvinkään kaupungin joukkue, joka loppuottelussa kohtasi Viron parlamentin Riigikogun joukkueen. Muut turnausjoukkueet olivat Suomen eduskunnan ja Tallinnan kaupungin joukkueet. Turnauksen yhteydessä pelattiin Hyvinkään ja Riihimäen yrittäjäyhdistysten välinen jalkapallo-ottelu. Edellisen kerran joukkueet kohtasivat vuosituhannen vaihteessa kahdesti. Silloin hyvinkääläiset voittivat molemmat ottelut. Tällä kertaa riksulaiset voittivat "yllättäen" tiukan ottelun lukemin 1-0 (0-0). Voittomaalin tuikkasi toisella puoliajalla Tuure Jokinen. "Omat koirat" purivat tässäkin, sillä Tuure on hyvinkääläinen, mutta toimii yrittäjänä Riihimäellä. Hyvinkääläisiä tiukan ottelun tappio kismitti niin, että ehdottivat heti revanssiottelua... Olisiko uusinta esiotteluna joskus paikallaan? Mauri Keinänen Hyvinkään Yrittäjät ry joukkuemanageri
 7 Lauantaiaamuna iloinen joukko naisia pakkaantui Linjalassa pikkubussiin. Matka sujui rattoisasti kohti Lappeenrantaa kesän kuulumisia vaihtaen. Seijan eläkkeelle pääsyä muistettiin kohottamalla maljat. Pyysimme häntä myös jatkamaan mukana Naisjaoston toiminnassa. Koulutustakin oli, kaikki suoriutuivat hyvin ja saivat punaisen menestyksen avaimen todistukseksi. Majoituimme Lappeenrannan kylpylään, jossa oli ihanat ilmastoidut huoneet, sillä hellettä riitti. Risteilimme Saimaalla, koimme Mälkiän-sulun, tutustuimme katujunalla kaupunkiin, näimme rannassa upeat dinosaurushiekkalinnat ja tutustuimme linnoituksiin. Puuhaa siis riitti. Ruokailutkin ovat osa matkaa: ruokamatkan teimme Kreikasta Lappeenrantaan. Meillä oli erinomainen kreikkalainen illallinen lauantaina ja sunnuntailounaan nautimme Satamatorilla, jossa Sataman Sannin paikallinen erikoisuus VETY maistui. Sitten olikin aika hyvästellä iloinen Lappeenranta ja lähteä kotimatkalle. Kotimatka sujui rattoisasti kokemuksia vaihtaen ja todeten, että lähden Lappeenrantaan Kiitos kaikille mukavasta matkaseurasta ja onnistuneesta matkasta, teitte matkasta ikimuistoisen! Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 7 Naisjaosto kesäretkellä Lappeenrannassa Pirkko Suontausta Naisjaosto Yrittäjänaiset kävivät Lappeenrannan reissullaan tutustumassa muun muassa hiekkalinnoihin. Tervetuloa Hyvinkään Yrittäjät ry:n Naisjaostoon! Naisjaoston jäseninä voivat olla kaikki Hyvinkään Yrittäjät ry:n jäsenyrityksiä edustavat naiset. Liittyessäsi Naisjaostoon tulee edustamasi yrityksen olla Hyvinkään Yrittäjät ry:n jäsen. Naisjaoston vuotuinen kannatusmaksu on 30 euroa. Halutessasi liittyä Naisjaostoon ota rohkeasti yhteyttä sihteeriin tai puheenjohtajaan. Tietoa toiminnastamme saat myös jäseniltämme. Liittymisen jälkeen saat tiedotteemme sähköpostilla. Puheenjohtaja Sihteeri Pirkko Suontausta Liia Kuitto Hyvinkää Caravan September Avainkierto 15, Hyvinkää Hämeenkatu 3, Hyvinkää työ , gsm gsm Hyvinkään Yrittäjien uudet jäsenet Yritys LVI-Tekniikka, Jarno Laakso SmoothBerry - Web Design Kotipalvelu Virma Ky Urasiilit Oy AJ-Laiteasennus Oy Juhlapalvelut Katariina Alan Paras Oy Electric House Center Jätehuolto- ja ympäristösuunnittelu Ekostella Anesa-Pizza-Kebab Oy Anneli Sorvoja Agentus Oy LundiOne Mitkon Sakari Santapukki Suomen Moottoripyörätukku Oy Elias Communications Oy Genemak Ky Juha Petteri Miikkulainen Ky Kuljetusteam Suni Oy Kytäjä Golf Oy Limnell Krisse Tmi Naisen Sydän Opiskelijoiden Vuokravälitys Suomi Oy Piksun Tmi ProQues Oy Rakennustoimisto 4T Oy R-Tilipiste Oy Safepro Oy Vivavoce Naisjaoston tapahtumat: Syyskuun kokous ke klo September, Hämeenkatu 3 Jäsenille tarjolla yritysesittelymahdollisuus! Hyvinkään Yrittäjien jäsenyrityksillä on mahdollisuus kertoa lehdessämme lyhyesti yrityksestään ja sen toiminnasta. Julkaisemme yritysesittelypalstaa, jossa esitellään kerralla yhdestä kolmeen yritystä. Lyhyet, juttumuotoon kirjoitetut yritysesittelyt (max 900 merkkiä) sekä kuvan voi lähettää viimeistään sähköpostitse osoitteeseen Esittelyt julkaistaan saapumisjärjestyksessä tulevissa lehdissä. Pidätämme oikeuden muokata tekstiä tarvittaessa. Sinun siirtosi. RANTALAINEN OY IA INTERNATIONAL Taloushallinnon asiantuntija palveluksessasi Sahakuja 4, Hyvinkää. Puh MUISTITHAN PYSÄKÖINTIMAKSUN/ PARKKIKIEKON -TARRA Hyvinkään Yrittäjät jakoi yhteistyössä Fennian kanssa helmikuun alussa hyvinkääläisiin keskustan liikkeisiin muistutustarran parkkikiekosta tai pysäköintimaksusta. Jos jäsenistöllä tai yrittäjillä on tarvetta saada lisää tarroja, ota yhteys Fenniaan, puh / Mauri Keinänen tai hae konttoristamme uusi tarra!
 8 Ajankohtaista Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 8 Mikä ihmeen Työmylly? Työmyllyt ovat Hyria koulus Oy:n aikuisten työpajatoiminnan yksiköitä. Ensimmäinen Työmylly aloitti projektina toimintansa elokuussa 2005 Riihimäellä. Sillä oli asiakkaita myös Hausjärveltä ja Lopelta. Saatujen hyvien kokemusten myötävaikutuksesta syyskuussa 2007 käynnistettiin Sadonkorjuu-hanke, joka laajensi toiminnan viiden kunnan alueelle. Tällä hetkellä Työmylly-yksiköitä on Hausjärvellä, Hyvinkäällä, Lopella, Nurmijärvellä ja Riihimäellä. Asiakaspaikkoja on yhteensä 60. Työllistämis- ja kehittämishanke Sadonkorjuu jatkuu vuoden 2012 syksyyn. Sitä rahoittavat Hämeen ja Uudenmaan ELY-keskukset sekä toiminta-alueen kunnat. Hyvinkään Työmylly on aikuisten työpajatoimintaa ja työelämävalmennusta. Työmyllyssä tehdään erilaisia tehtäviä, pääsääntöisesti Työmyllyn omissa tiloissa, yleensä viitenä päivänä viikossa kuusi tuntia päivässä. Työtiloissa on pieni maalaamo, verhoomo, iso huonetila erilaisille pakkaus- ja tuotantotöille sekä pieni nikkaripaja. Osa tehtävistä tehdään yksityis- tai yritysasiakkaiden tilaustöinä. Lisäksi teollista verhoilua on tehty jatkuvana alihankintatyönä. Erilaisia tehtäviä on ollut pihojen haravoinnista teollisiin pakkaustehtäviin. Tilaustöiden sisältö riippuu yleensä siitä mitä paikalla olevat työelämävalmennettavat osaavat. Kun on raksamiehiä niin rakennettaan ja kun on ompelijoita niin ommellaan. Hyvinkään Työmyllyssä pyritään räätälöimään asiakkaalle hänen tavoitteiden ja toiveiden mukaisia työtehtäviä. Tällä pystytään järjestämään työn kautta tulevia onnistumisen kokemuksia. Motivoivat sisällöt, omasta halusta tapahtuva asiakkuus ja laadukkaat palvelut vaikuttavat siihen, että keskeytyksiä on hyvin vähän. Hyvinkään Työmyllyssä työskentelee neljä valmentajaa ja asiakaspaikkoja on Työvalmentajapari vastaa asiakkaiden työpäivän mielekkäistä sisällöistä ja työelämätaitojen kehittymisestä. Yksilövalmentaja vastaa asiakkaan arjenhallinnan ja asiakkuuden sujuvuudesta. Hän kulkee asiakkaan rinnalla koko Työmylly polun ajan, jo ennen kuin varsinaista asiakkuutta on aloitettu Työmyllyssä ja usein vielä kuukausia sen jälkeenkin. Työhönvalmentaja etsii Työmyllyn asiakkaan tavoitteiden mukaisia harjoittelu-, kokeilu-, koulutus- ja työpaikkoja. Lisäksi hän järjestää erilaisia tutustumiskäyntejä työ- ja koulutuspaikkoihin. Työmyllyssä myös tutustutaan omaan asuinympäristöön ja sen tarjoamiin toimintamahdollisuuksiin sekä ylläpidetään ja parannetaan työkykyä terveysliikunnalla. Hyvinkään Työmyllyssä asiakkailla on mahdollisuus viikoittain käyttää Hyrian kuntosalia. Käytettävissä on myös liikuntasali, jossa käydään yhdessä pelaamassa pallopelejä tai järjestää ohjattuja liikuntuokioita. Osallisuus yhteiskuntaan lisääntyy mm. erilaisiin kulttuuritapahtumiin osallistumisella ja Työmyllyjen itse järjestämillä taidetapahtumilla. Vuoden alussa 2011 Työmylly järjestää yhdessä Hyvinkään lasten ja nuorten taidekeskus säätiön kanssa Villa Artun tiloissa koditon teemaan liittyvän Luppo 11 -näyttelyn. Työmyllyyn tullaan Työmylly infojen ja henkilökohtaisen haastattelun kautta. Haastattelussa selvitetään onko asiakkaalla halukkuutta olla mukana Työmyllyn toiminnassa ja mitä tukitoimia asiakas saattaa tarvita päästäkseen tavoitteeseensa. Tavoitteena ei välttämättä ole työllistyminen tai kouluttautuminen. Elämäntilanteen selkeytyminen, elämänlaadun parantuminen ja arkeen mielekästä tekemistä on yksi suuri tavoite. Vuonna 2010 elokuun loppuun mennessä Hyvinkään Työmyllyn läpi on virrannut 42 asiakasta. Tänä vuonna työharjoittelun parissa yhteistyötä on tehty 19 eri työnantajan kanssa. Tätä kautta työsuhde on syntynyt 10:een yritykseen. Työharjoittelun kautta työllistyminen on niin työnantajalle kuin harjoittelijalle hyvä tapa työllistyä. Silloin harjoittelija näkee käytännössä mitä kyseinen työ on ja työnantajalle saa parhaan mahdollisen työhaastattelun. Työhönvalmentaja avustaa tarvittaessa työnantajaa esim. palkkatukihakemuksien täyttämisessä. Koulutuksiin Työmyllyn asiakkaista on hakenut 9 ja opiskelemaan on lähtenyt 4. Työturvallisuus- tai muita korttitarjottimen kortteja on Työmylly jakson aikana suoritettu 10. Työriihessä tarjoamme ammattitaitoista rakennus- ja remontointiosaamistamme erilaisiin rakennus- ja ympäristöalan hankkeisiinne. Työriihen eri projektien suunnittelusta ja toteutuksesta vastaavat rakennus- ja remontointialan ammattilaiset. Lisätietoja Työmyllystä, Työriihestä sekä Luposta löydät nettisivuiltamme Osinkoveroesitys heikentäisi olennaisesti yrittäjäkannustimia Verotuksen kokonaisuudistusta pohtineen alivaltiosihteeri Martti Hetemäen työryhmän ehdotukset on annettu julkisuuteen Hallitus kuitenkin linjasi jo edellisen viikonlopun aikana käymissään ohjelmaneuvotteluissa, ettei se toteuta verouudistusta kuluvalla hallituskaudella. Väliraportti sisältää esitykset ansiotulojen, pääomatulojen ja osinkojen verottamisesta sekä arvonlisäverotuksesta. Muita verotuksen osia käsitellään joulukuussa annettavassa loppuraportissa. Työryhmä esittää seuraavia muutoksia: - Yhteisöverokanta esitetään alennettavaksi nykyisestä 26 %:sta 22 %:iin. - Pääomatuloveroa esitetään korotettavaksi nykyisestä 28 %:sta 30 %:iin. - Listaamattoman yhtiön osingot esitetään verotettavaksi uudella tavalla. Nykyisessä osinkoverotuksessa käytetty pääomatulon tuottoaste 9 % esitetään korvattavaksi alemmalla ns. normaalituottokorolla, joka vaihtelisi vuosittain ja olisi nykyisellä korkotasolla vain 3,9 %. Näin lasketusta normaalituoton määrästä 35 % olisi pääomatuloa, joka verotettaisiin 30 %:n verokannalla. Tuottoasteen ylittävä osinko olisi kokonaan pääomatuloa. Osinkoa verotettaisiin siten aina 30,2 %:n (yhtiö 22 % + osingonsaaja 8,2 %) tai 45,4 %:n (yhtiö 22 % + osingonsaaja 23,4 %) kokonaisveron mukaan, kun myös yhtiövero otetaan huomioon. Nykyistä euron rajaa ei enää olisi. - Ansiotulojen marginaaliveroja esitetään kevennettäväksi yhteensä 2 mrd kaikilla tulotasoilla painottaen kevennyksiä ylimpiin marginaaliveroihin. - Kaikkia arvonlisäverokantoja esitetään korotettavaksi kahdella prosenttiyksiköllä. Yleinen arvonlisäverokanta olisi siten 25 % ja alennetut 15 % ja 11 %. - Listatusta yhtiöstä saatu osinko olisi nykyisen 70 %:n sijaan 100 %:sti veronalaista pääomatuloa. Jos osingon kahdenkertaista verotusta huojennettaisiin siis vain 3,9 %:n tuoton alittavalta osin, yrittäjyyden kannustimet heikkenisivät olennaisesti nykyisestä. Riskipitoisiin pkyrityksiin ei kannattaisi enää sijoittaa, koska kompensaatio ei kata yrittämiseen aina sisältyvää riskiä. Paluu osinkojen kahdenkertaiseen verotukseen rankaisisi yrityksiä erityisesti oman pääoman käytöstä ja suosisi velkarahoitusta nykyiseen verrattuna. Suomen Yrittäjät muistuttaakin, että pk-yrityksissä tulee nähdä yrityksen ja yrittäjän verotus kokonaisuutena. Vaikka työryhmä esittää myös yhtiön maksaman veron keventämistä, vastapainona on osakkaan verotuksen merkittävä kiristyminen. Käytännössä pienet yritykset eivät hyötyisi yhteisöveron alentamisesta samassa määrin kuin suuret yritykset, mutta kärsisivät voitonjaon verotuksen kiristymisestä. Syynä on myös Valtion taloudellisen tutkimuslaitoksen (VATT) arvion mukaan se, että suuret yritykset maksavat tyypillisesti enemmän yhteisöveroa suhteessa voitonjakoon kuin pienet yritykset, jolloin myös yhteisöveron aleneminen on kokonaisuuden kannalta hallitsevampaa. Vaikka osinkoverotuksen kiristymistä yritettäisiin kompensoida keventämällä ansiotulojen verotusta ja kannustamalla näin palkanmaksuun, tämä ei vaikuta verotuksen kannustavuuteen, koska palkkaverotus on kaikille sama. SY puolustaa nykyjärjestelmää Nykyinen osinkoverotus suosii yritystoiminnan pitkäjänteistä kehittämistä ja oman pääoman vahvistamista, minkä vuoksi SY puolustaa nykyjärjestelmää. Pk-yritykset ovat kyenneet nykyisen verojärjestelmän ansiosta vahvistamaan taseitaan ja tätä kautta ylläpitämään työllisyyttä. Uudistus, joka toisi taas mukanaan velkavetoisuuden ja sitä kautta taseiden heikkenemisen, ei ole kasvun, työllisyyden ja yrittäjyyden kannalta järkevä. SY ei myöskään tunnista niitä heikkouksia, joita raportti väittää nykyjärjestelmässä olevan. Se, että nykyjärjestelmä tekee oman pääoman vahvistamisesta kannattavaa, ei ole heikkous, vaan vahvat yritykset ovat koko yhteiskunnan etu työpaikkojen säilymisen vuoksi. Nykyjärjestelmän moititaan myös kannustavan yritysten tyhjentämiseen jakamalla osinkoa aina 9 % nettovaroista. Yrittäjällä on kuitenkin valintaoikeus palkan ja osingon välillä. Se, nostetaanko voittoa vai jätetäänkö sitä yhtiöön, riippuu yleensä siitä, paljonko yrittäjä tarvitsee korvauksena yrittäjätyöstä, pääomasta, riskistä jne. Yritysten taseet näyttävät myös yritystilastojen valossa vahvistuneen, mikä on ollut yritysten pitkäjänteisen kehittämisen tulosta. SY katsoo, että Hetemäen työryhmän esitystä ei tule toteuttaa. SY pyrkii myös vaikuttamaan siihen, ettei esityksistä aiheudu haittaa yrityksille ja epävarmuutta yrittäjille. Meillä on paljon töitä vakuuttaaksemme päätöksentekijät osinkojen kahdenkertaisen verottamisen olevan sulaa hulluutta, jolla unelma yrittäjävetoisesta taloudesta romutettaisiin. Uskon järjen voittavan ja siksi ei ole syytä ryhtyä mihinkään toimiin yhtiöiden omien pääomien jakamiseksi, ellei siihen ole muuta liiketaloudellista/yksityistä syytä. Osingot ovat jo pääosin kahdenkertaisen verotuksen kohteena ja siksi ylimääräinen varojen jakaminen on ihan yhtä kallista kuin nyt esitetyssä muodossa. Jos on tarpeita, niin kannattaa laskettaa verokustannus ennen kuin ryhtyy jakoon. Antti Rantalainen Mukaillen SY:n yhteiskuntavaikuttamisen katsauksesta
 9 Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 9 Toimenpiteet yhteismaksualueeseen Sepaan siirtymisestä konkretisoituvat syksyn aikana Muistilista yrittäjän SEPA-asioista Yleiset asiat Käy läpi käyttämäsi maksukanavat Selvitä yrityksesi tilien IBAN-tilinumerot ja pankkisi BIC-koodi Selvitä pankkisi tarjoamat SEPApalvelut Selvitä ohjelmistotoimittajasi SE- PA-palvelut Jos otat vastaan korttimaksuja, hanki sirumaksupääte ja varmista ohjelmiston ja sopimuksen ajantasaisuus Muodosta SEPA-aikataulu omalle yrityksellesi sopivaksi, mutta huomioi pakolliset aikarajat Laskutus Huolehdi, että käyttämälläsi laskulla ja tilisiirtolomakkeella on sekä kotimainen tilinumero että IBAN ja BIC alkaen Jos käytössäsi on jo IBANit sisältävä tilisiirtolomake, tarkista lomakkeella olevan ehtotekstin ajantasaisuus (muuttunut tänä talvena) Pyri laskuttamaan euromääräisenä myös ulkomaille Huomioi pankkiviivakoodin tuleva muutos 12/2010 (kotimaisen tilinumeron tilalle tulee IBAN), jos käytät pankkiviivakoodia. Uusi pankkiviivakoodi on otettava käyttöön mennessä Jos käytät verkkolaskutusta, varmista, että käytössäsi on ratkaisu käyttää tilinumerona IBANia eikä kotimaista tilinumeroa IBAN pakolliseksi mennessä Erityispalveluna verkkolaskuaineistot mahdollisia kotimaisilla tilinumeroilla saakka alkaen ilman IBANia lähetettävät verkkolaskut hylkäytyvät Reskontrat Varmista, että reskontrajärjestelmässäsi on IBAN- ja BIC -valmius Päivitä reskontriin tilinumerot IBAN-muodossa Huomioi myös BIC! Sekä pankeilla että ohjelmistotaloilla on tilinumeroiden muuntopalveluita kotimaisista tilinumeroista IBANeihin Huomioi vastuukysymykset, jos tilaat muuntamisen muualta kuin pankilta Laskujen maksaminen Huomioi kansainvälisen standardin käyttöönotto maksuaineistoissa siirtymäaika päättyy Pankkiin lähetettävän maksuaineiston muoto muuttuu Pankkiin lähtevistä maksuaineistoista poistuvat laskujenmaksupalvelu (LMP, LM02, LM03) ja palkkojen maksamiseen käytetty toistuvaissuorituspalvelu (TS). Myös ulkomaanmaksujen maksamiseen käytetty LUM poistuu pankkikohtaisin aikatauluin Varmista, että ostoreskontrajärjestelmäsi kykenee tuottamaan uudenmuotoista SEPA-maksuaineistoa Turvajärjestelyt muuttuvat: PATU muuttuu PKI-varmenteeksi Ostatko/tilaatko ulkomailta? Pyydä ulkomaiset laskut euromääräisinä aina kun mahdollista säästät palvelumaksuissa Pyydä SEPA-alueella olevalta maksunsaajalta aina IBAN.tilinumero ja saajan pankin BIC-koodi IBANin ja BICin käyttäminen SE- PA-alueen ulkopuolella ei ole kovin yleistä tällaisissa maksuissa käytetään laskuilla olevia muita saajan ilmoittamia tilitietoja Palkkojen maksaminen Huomioi, palkkojen maksamisessa siirtyminen SEPA-aikaan Toistuvaissuorituspalvelu lakkaa Pyydä henkilöstön tilitiedot palkkojen maksamista varten IBA- ja BIC-muodossa tai sovi niiden muuntamisesta esim. pankin kanssa Palkkapäivän sijasta maksutiedoissa annetaan eräpäivä, joka on palkkapäivää edeltävä pankkipäivä Palkat näkyvät saajien tileillä aamuyöllä muutaman tunnin myöhemmin kuin nykyisin Korttimaksut Ota yhteyttä maksupäätetoimittajaasi ja varmista, että maksupäätteesi on sertifioitu sirumaksupääte maksupääteohjelmistosi on ajan tasalla turvallisuusmääräykset (kuten PCI) on huomioitu ja ajan tasalla Maksupäätteessä on oltava päivitettynä viimeisin ohjelmaversio Sirukortteja lukevat päätteet otettava käyttöön vuoden 2010 aikana alkaen asiakkaan maksaessa sirukortilla kortin tiedot on aina luettava sirulta ja asiakkaan on hyväksyttävä maksu PINillä (ei enää magneettijuovalta lukua sirukorteilla) Ennakkotietoa Sinulle, joka olet aikaisemminkin osallistunut koulutuksiimme Tervetuloa jälleen mukaan! ONNISTU MYYNNISSÄ! -koulutus antaa, mitä lupaa. Tuija Rummukainen tarjoaa erittäin innostavan iltapäivän Sinulle, joka tahdot lisää tavoitteellisuutta ja onnistumista työskentelyysi. JOHTAMINEN JA MARKKINOINTI -seminaarissa yhdistät huvin ja hyödyn, ja ehdit piipahtamaan Tukholmassakin. Muita syksyn koulutuksiamme: OSAKEYHTIÖN JOHDON VASTUUT , Helsinki FACEBOOK-markkinointi , Helsinki ASIAKKUUKSIEN JOHTAMINEN , Espoo YRITYKSEN SOPIMUKSET , Helsinki Ajankohtaista Kehittämisterveisin Helena Leiviskä Koulutuspäällikkö Suomen Yrittäjien Sypoint Oy Varaa koeajo: OLETKO TÄHÄN ASTI ASETTANUT TURVALLISUUDEN ETUSIJALLE? NYT VOIT ROHKEASTI KESKITTYÄ MYÖS AJONAUTINTOON. TÄYSIN UUSI VOLVO S60. ensiesittelyssä Uusi Volvo S60 -mallisto, alkaen: autoveroton hinta , autovero 7.780,81, kokonaishinta ,81. EU.yhd. 5,3 9,9 l/100 km, CO g/km. Volvo Sopimus alkaen 46,26 /kk ( km/v, sopimusaika 36 kk). Kuvan auto lisävarustein. Täysin uusi S60 on kaikkien aikojen turvallisin Volvo. City Safety -turvajärjestelmä (vakiona) ja maailman ensimmäinen jalankulkijoiden havaitsemistoiminto, automaattisella täysjarrutuksella, tuovat kuljettajalle vapauttavan turvallisuuden tunteen. Toisaalta S60 on dynaamisempi kuin yksikään aikaisempi Volvo -malli. Vakiona on urheilullinen alusta, urheilulliset istuimet ja kuljettajakeskeinen ohjaamo. Uudet bensiini- ja dieselmoottorit ovat samalla sporttisia ja taloudellisia. Siksi voit nyt rohkeasti keskittyä myös ajonautintoon.
 10 Ursulan pakina Kuvitellaanpa tilanne, jossa joutuisit lähtemään vuodeksi pois Suomesta ja sinun pitäisi jättää yritys joko Maija Poppasen tai Hunni Attilan hoitoon. Kumman johdettavaksi jättäisit yrityksesi? Maija Poppanen olisi varmasti pidetty johtaja työntekijöiden ja asiakkaiden keskuudessa. Ymmärrystä ja ystävällisyyttä riittäisi loputtomiin. Eihän se pieni myöhästely haittaa ketään tai Kyllä ne laskut ehtii maksaa vuoden eräpäivän jälkeenkin, jos se teille paremmin sopii. Hiiret pääsisivät niin sanotusti hyppimään pöydällä aivan vapaasti. Poppanen varmasti pitäisi mielellään ryhmäpalavereita, joissa äänekkäin osallistuja (tietenkään ei neiti Poppanen) todennäköisesti päättäisi asioiden kulun. Hänelle tärkeintä olisi kaikkien viihtyvyys ja että kaikilla on hyvä mieli. Ja jos jotakin joutuisi määräämään tai ärähtämään, suosio laskisi kummasti. Jees-tyypistä kaikki pitävät. Ikävä vain, että sellainen ihminen olisi heikko johtaja eli täysin sopimaton johtamaan ihmisiä/yritystä. Hunni Attila taasen Tietenkin ihan oma lukunsa. Todennäköisesti hän olisi kasvattanut yrityksen maailmanlaajuiseksi konserniksi ja tähyilisi koko ajan uusia yrityksiä/maita valloitettavaksi. Hän olisi irtisanonut yli puolet Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 10 Maija Poppanen vai Hunni Attila? vanhasta porukasta ja ottanut uusia, nälkäisiä ihmisiä töihin. Kukaan ei hänestä pitäisi (paitsi pakollinen mielistelijöiden joukkio), mutta hän ei välittäisi siitä pätkääkään. Itse asiassa hän olisi kaapannut yrityksen jo omiin nimiinsä ja olisi nimittänyt itsensä ylimmäksi ja ainoaksi johtajaksi. Eli ruoho ei juuri hänen jäljissään kasvaisi. Ei siis hyvä tämäkään, vaikkakin yrityksen kannalta huomattavasti parempi vaihtoehto kuin neiti Poppanen. On siis olemassa erilaisia ihmistyyppejä, joista jotkut sopivat toisia paremmin johtamaan ja toiset seuraamaan. Lampaasta ei yksinkertaisesti saa susilauman johtajaa. Johtajan tulee olla vahva. Hänen pitää kyetä tekemään päätöksiä, niin ikäviä kuin positiivisiakin. Hänen täytyy kyetä antamaan määräyksiä ja pitää huolta siitä, että ne myös toteutetaan. Johtajan psyyken tulee olla niin vahva, että hän ei välitä pätkääkään, vaikka kahvitauon suosikkikeskustelun aihe olisi pomon haukkuminen. Häntä moiset puheet eivät saisi hetkauttaa. Karavaani kulkee, koirat haukkuu. Myös johtajat tekevät virheitä Johtajatkin ovat kuitenkin ihmisiä ja koska olemme ihmisiä, teemme myös virheitä (vaikka niitä onkin vaikea myöntää). Sekin kuitenkin kuuluu elämään; virheiden teko ja niistä oppiminen. Jos ei mitään tee, ei mitään tapahdukaan. Tärkeintä kuitenkin on pitää ohjakset tiukasti omissa käsissään ja luottaa itse itseensä. Jos ei itse usko itseensä, kuka muukaan silloin voisi sinuun uskoa? Johtaja ei voi kulkea lauman mukana ja myötäillä jokaista. Tietenkin hyviä ideoita ja älykkäitä ihmisiä pitää kuunnella, mutta itse täytyy tehdä päätökset ja ottaa niistä myös vastuu. Tarkoitan tällä sitä, että vaikkakin nykyään haetaan johtajatyyppiä, joka olisi ryhmähenkinen ja ymmärtäväinen, pitää kuitenkin muistaa johtajan tärkein tehtävä: johtaminen. Ei ihmisten miellyttäminen. Ei Gordon Ramsaykaan neuvottele keittiössä tehtävistä, varoen loukkaamasta työntekijöitään (virkistävä poikkeus nykyjohtamiskulttuurissa ja vieläpä julkisesti ). Hän kertoo määräykset tiukasti ja selvästi. Jos jollekin jotain epäselvää on jäänyt, kuulee käskyt sen jälkeen viereisenkin rakennuksen sisällä työskentelevät. Ja sen jälkeen tapahtuu. Siispä me jokainen johdamme oman luonteemme mukaisesti yrityksiämme. Hunni Attilasta ei saa tekemälläkään neiti Poppasta eikä tarvitsekaan. Meidän pitää olla uskollisia ennen kaikkea itsellemme ja toimia ja johtaa niin kuin me itse näemme parhaaksi. Vaikka monelta taholta syyllistetään vanhan kansan johtajia, jotka sanelevat ennemmin kuin keskustelevat, on tärkeää, että itse koemme toimineemme oikein ja omantuntomme mukaisesti. Me olemme vastuussa itsellemme ja omalletunnollemme. Olkaamme siis ylpeitä yrittäjiä ja tyytyväisiä omaan johtamistyyliimme. Halutessamme voimme kehittää itseämme, mutta meidän ei koskaan tarvitse muuttua toiseksi ihmiseksi. Me olemme me. Ps. Laulun sanoin loppukanetti: Mä oon mikä oon, en muuksi voi tulla. Sen tähden nauttikaa siis vaihtelusta. Ursula Ikonen Yrityslähtöistä koulutusta ja kehittämispalvelua Hyriasta Hyria koulutus tuottaa monipuolisia asiantuntija- ja kehittämispalveluja työyhteisöille. Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävämme päätavoitteena on alueen elinkeinoelämän osaamisen ja kilpailukyvyn parantaminen. Koulutuspalvelut Tarjoamme yrityksille monipuolisia lyhytkoulutuksia, jotka suunnittelemme vastaamaan yrityksenne tarpeeseen. Koulutukset voivat liittyä esim. ammattialaanne, myyntiin tai esimiestyöhön. Toteutuksemme vaihtelevat muutamasta tunnista pidempi kestoisiin koulutusohjelmiin. Kehittämispalvelut Koulutuspalveluiden lisäksi tarjoomaamme kuuluvat kehittämispalvelut, jotka toteutamme vakioiduilla palvelutuotteillamme tai erikseen suunniteltuna kehittämispalveluna. Kehittämishankkeiden tavoitteena on tukea asiakasyrityksen liiketoiminnan tuottavuutta, työhyvinvointia ja kilpailukykyä. Esimerkkejä palvelutuotteistamme: työhyvinvointitutkimus, osaamiskartoitukset, turvallisuusasiantuntijapalvelut. Hyria asiantuntijapalvelut työkaluja liiketoiminnan kehittämiseen Ota yhteyttä, kerromme lisää! tai liiketoimintapäällikkö Kai Heimonen p Toiminta- ja tapahtumakalenteri 2010 Syyskuu Suomalaisen yrittäjän päivä 5.9. Mikä tekee menestysyrittäjän, Timo Rope 9.9. Hyvinkää, UY Yrittäjäsanomat 3/ Johtaminen ja markkinointi -seminaari M/s Mariella, SY Y-juhla Rantasipi Hyvinkää Myynnistä menestystekijä, Timo Rope Porvoo, UY Hallituksen kokous Työ- ja elinkeinotoimisto Lokakuu Yrittäjäkalenteri Ruskapatikka Hyvinkää, Lammin Sp Seminaari- ja kuntomatka Azorit Mauri Keinänen Yrittäjän menestystyö Tuusula Hallituksen kokous Uudenmaan liitto Yrittäjän menestystyö, Timo Rope Tuusula Valtakunnalliset Yrittäjäpäivät Turku, SY Marraskuu Yrittäjäkalenteri Lakiasiaa aamupuuro Lammin Sp Yrittäjäsanomat 4/ Hallituksen kokous Tekninen virasto Uusmaalainen Yrittäjäjuhla UY Yrittäjän veroseminaari M/S Mariella, SY Hankintaseminaari, julkinen kilpailuttaminen ja syyskokous HY Joulukuu Syyskokous UY Yrittäjäkalenteri Hallituksen vaihtokokous Tammikuu 2011 Uusi hallitus SY= Suomen Yrittäjät, UY = Uudenmaan Yrittäjät järjestää Enemmän osaamista
 11 Lakiosasto vastaa Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 11 Keski-Uudenmaan OP Lakiosasto vastaa -palsta Lähetä kysymyksiä, jotka askarruttavat yritykseen liittyvissä asioissa osoitteeseen Kysymyksiä ja vastauksia julkaistaan seuraavissa tiedotteissa. Kysyjien nimiä ei julkaista, ne jäävät pelkästään lakiosaston tietoon. Kysymys: Mitä muutoksia uusi asuntoosakeyhtiölaki toi käytännössä osakkaan ja taloyhtiön asemaan? Vastaus: Uusi asunto-osakeyhtiölaki tuli voimaan Laki toi tullessaan muutoksia ja tarkennuksia yhtiön toimintaan sekä osakkeenomistajan oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Lakiteknisesti olennaisin muutos oli se, että asunto-osakeyhtiölaki eriytettiin kokonaan osakeyhtiölaista. Kun vanhassa asunto-osakeyhtiölaissa oli lukuisia viittauksia osake-yhtiöla- kiin, uuteen asunto-osakeyhtiölakiin on otettu omat säännökset niin, että asunto-osakeyhtiötä koskeva sääntely on saman lain alla ilman viittaussäännöksiä osakeyhtiölakiin. Pääosin muutokset ovat sääntelyn ja menettelytapojen selvennyksiä. Uusi laki ei niinkään tuo olennaisia muutoksia yhtiön tai osakkaiden oikeuksiin ja velvollisuuksiin, vaan uuden lain tarkoituksena on selventää osakkaiden ja yhtiön vahingonkorvaus- ja kunnossapitovastuun jakautumista sekä selventää yhtiön päätöksentekoon kuuluvia menettelytapoja. Uusi laki tuo taloyhtiölle vastuun selvittää ja varautua tarkemmin ja ennakoivammin rakennusten kunnossapitoon pidemmällä aikavälillä, eli se lisää kunnossapidon suunnitelmallisuutta. Uuden lain mukaan yhtiön hallituksen pitää esittää vuosittain yhtiökokouksessa kirjallinen selvitys viiden seuraavan vuoden kunnossapitotarpeesta taloyhtiössä. Isännöitsijäntodistukseen kunnossapitotarpeet tulevat jatkossa merkityiksi aikaisempaa tarkemmin. Asukkaiden huoneistokohtaiset remontit on nyt ilmoitettava kirjallisesti taloyhtiölle etukäilmoittamisvelvollisuus teen. koskee mm. kylpyhuone- ja keittiöremonttia, hanan vaihtamista ja esim. lattiamateriaalien uusimista. Yhtiö voi ilmoituksen saatuaan asettaa tehtävälle remontille ehtoja ja rajoituksia tai jopa erityisistä syistä kieltää remontin. Yhtiöllä on velvollisuus valvoa osakkaiden tekemiä remontteja. Säännöksen taustalla on rakennusteknisten vaatimusten kehittyminen ja osakkeenomistajien teettämien muutostöiden yleistyminen. Osakkaiden remontteja tullaan näin ollen jatkossa valvomaan entistä tarkemmin. Laissa säädetään myös kunnossapito- ja muutostöihin liittyvistä vahingonkorvausvastuista esim. kosteusvaurion sattuessa. Uusi laki selkeyttää aiempaa tarkemmin korvausvastuuta koskevaa käytäntöä määrittelemällä korvausvelvolliset tahot vahingon sattuessa. Uusi laki muutti yhtiökokouksen kutsumisen vähimmäisaikaa niin, että kutsu yhtiökokoukseen on toimitettava osakkaille viimeistään kaksi viikkoa ennen kokousta. Tilintarkastuksen osalta laki määrää, että alle 30 huoneiston yhtiöissä voi olla tilitarkastajan sijaan toiminnantarkastaja, joka voi olla esim. taloyhtiön osakas, muttei kuitenkaan hallituksen jäsen. Uudessa laissa on myös selkeytetty ja helpotettu päätöksentekoa useissa taloyhtiöissä vilkasta keskustelua aiheuttaneissa hissin jälkiasennusta koskevissa kysymyksissä mm. niin, että ylempien kerroksien osakkaat vastaavat suuremmalla osalla kustannuksista kuin alemmissa kerroksissa asuvat osakkaat hissistä saatavan hyödyn mukaisesti. Simo Heikkinen Keski-Uudenmaan Osuuspankki, lakimies 7BMUBLVOOBMMJTFU :SJUUjKjQjJWjU 5VSLV 5VSVTTB LJQJOzJ 5VMF OJJNQBMIJBOPPO ZSJUUjKjUBQBIUVNBBO Kun haluat lisää tietoa OP-Henkivakuutuksen vapaaehtoisista eläkevakuutuksista käy osoitteessa op.fi/elakeratkaisut /ZU KPT LPTLBBO 4VPNJ UBSWJUTFF UFLFNJTFO WJNNBB 7BMUBLVOOBMMJTFU :SJUUjKjQjJWjU LFSjjWjU KjMMFFO MPLBLVVTTB ZIUFFO JTPO KPVLPO JOUP IJNPJTJB ZSJUUjKJj 5VMF NVLBBO WFSLPTUPJUVNBBO WBJLVUUBNBBO KB IBLFNBBO VVTJNNBU JEFBU PNBBO MJJLFUPJNJOUBBTJ,JQJOj SPJIBIUBB 5VSVTTB MJFLLFJIJO LVO QjjTUFUjjO ZIEFTTj ZSJUUjKZZEFO WJNNB WBMMPJMMFFO Kun haluat lisää tietoa OP-Henkivakuutuksen vapaaehtoisista eläkevakuutuksista, soita * tai käy osoitteessa op.fi/elakeratkaisut *Lankapuhelimesta soitettaessa 0,0821 /puhelu + 0,059 /minuutti (alv 23%). Matkapuhelimesta soitettaessa 0,0821 /puhelu + 0,169 /minuutti (alv 23%) XXX ZSJUUBKBQBJWBU GJ *MNPJUUBVEV KP UjOjjO PTPJUUFFTTB XXX ZSJUUBKBQBJWBU 1
 12 Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 12 Valtakunnalliset li t jäsenedut Polttoaineet ja lämmitysöljyt mitysöljyt Neste Oil Yrityskortilla alennusta bensiinistä ja dieselistä 2,5 snt/l (sis. alv). Alennus ei koske Neste Oil Ex- press -automaattiasemia. Neste Oil Yrityskortti kelpaa kuitenkin maksuvälineenä myös Express -asemilla. Tilinhoitomaksu: : verkkolaskulla 1 /kk, k, paperilasku 2,5 /kk. Lisätietoja ja yrityskorttihakemukset: kset: sopimuksen voi täyttää ja tulostaa osoitteessa ww.neste.fi tai pyytää ä Neste Oil Asiakaspalvelusta, p (ark. 8 17). Sopimuksen lisätietoja-kenttään n merkitään Suomen Yrittäjät ry sopimus. euroshell yrityskortilla rtilla jäsenyrityksille e alennus Shell-bensiinistä ja -dieselistä 2,1 snt/litra (sis. alv). Alennus lasketaan ostohetkellä tk voimassaolevasta aseman myyntihinnasta ja huomioidaan kuukausilaskulla. Tilinhoitomaksu yrityskorttiasiakkailta rttiasiakkailta 3 /lasku (sis. alv), lasku sähköpostilla pdf -muodossa tilinhoito- maksu on 0 /kk. Alennus ei koske ke Shell express-ase-mia. Lisätietoja ja yrityskorttihakemukset: puhelin (arkisin 8 16), l.fi palvelulomakkeella a tai tilaamalla puhelimitse. Merkitse hakemuksen oikeaan an alareunaan konserninumero o R2130. Säiliötoimitukset (lämmitys- ja moottoripolttoöljyt) Shell Thermo lämmitys- ja moottoripolttoöljyjen toripolttoöljyjen säiliötoimituksista alennus 2 snt /litra (sis. alv) laskettuna a markkinahintatasosta. Kertatoimituksen ituksen vähimmäis- määrä on litraa. Ilmoita tilatessasi tessasi SY:n jäsennu- merosi ja että kyseessä on SY:n jäsenetu. Lisätiedot ja tilaukset Lämpöpuisto Oy:n p St1-yrityskortilla tehdyistä polttoai- neostoista alennukset n bensiinistä ja dieselistä 2,35 snt/litra (sis. alv). Li- sätietoja ja yrityskorttihakemukset: et: St1-yritysluottokort- t- tihakemukset St1-asemilta tai Liitä hakemuk-seen kopio SY:n jäsenkortista. Lisätietoja: p tai sähköpostilla Ei laskutus- eikä tilinhoi- topalkkiota. St1 Polttoöljyä erikoishintaan. Kertatoimituksen vähim- mäismäärä on litraa. Kerro tilatessa Suomen Yrit- täjien jäsennumerosi ja että kyseessä essä on SY:n jäsenetu. Tilaukset Teboil Yrityskortilla bensiinistä ja dieselöljystä 2,69 snt/litra (sis. alv) sekä voiteluaineista (10 l ja sitä pienemmistä as- tioista), autokemikaaleista, nestekaasusta e sekä pesuis- ta 10 %. Teboil Yrityskortilla tehdyistä ostoista ei peritä korkoa eikä tilinhoitomaksua.. Jäsenkortin magneettiraidalla käteisalennus 2,2 snt/litra bensiinistä ja dieselöljystä sekä 10 % Teboil voiteluaineista (ei yli 10 l astiat). Edut eivät koske nettohintapoh- jaisia Teboil Express-automaattiasemia asemia eivätkä D-au-tomaattiasemia. Lisätietoja ja yrityskorttihakemukset: Teboil-huoltamoilta, ja p Teboil Lämmitysöljy ja moottoripolttoöljy olttoöljy sopimushin- taan. Kertatoimituksen vähimmäismäärä on litraa. Hintatarjous ja tilaukset p (suomeksi) tai (på svenska). Tilaukset sähköpostilla Kerro tilatessasi si Suomen Yrittäjien jä- sennumero ja että kyseessä on SY:n jäsenetu. Autonvuokraus us Jäsenyrityksille sille 15 %:n alennus kaikista Suomessa tapahtuvista ww.europcar.fi -nettisivulla julkaistuista autonvuok- raushinnoista. Alennus koskee myös kaikkia tarjouksia. Alennus koskee auton vuorokausihintoja, mutta ei lisä- palveluja. Varauksen yhteydessä on kerrottava, että ky- seessä on SY:n jäsenetu. Jäsenyys s on todistettava autoa noudettaessa jäsenkorttia näyttämällä. Lisätiedot ja varaukset tai europcar.fi, Europcar varauspalvelu lu Pysäköinti Lentoparkki Oy Helsinki-Vantaan lentoase- malla myöntää pysäköinnistä 15 % alennuk- sen normaalihinnoista. a Lisätietoja: : 24 h puhelinpalvelu , uusi osoite alkaen Tikkurilantie 151, VANTAA. AA. Katso myös uu-u det ajo-ohjeet Lentoparkkiin kirjautumalla yrittajat.fi- verkkosivuille jäsennumerollasi. Laivamatkat Yrityskäyttöön ön jäsenyrityksille ryhmä- ja kokousmatkoista koista 10 %:n alennus.. Lisätiedot ja varaukset: ryhmä- ja kokous- kous asiakkaat p Kerro varatessa Suomen Yrittäji- en asiakasnumero Jäsenyrittäjien ien yksityiskäyttöön tarkoitetuissa matkoissa pääset Club One kanta-asiakasohjelmaan suoraan silvertasolle. Lisätietoja ja ohjeet rekisteröitymiseen Club One kanta-asiakasohjelmaan kasohjelmaan yrittajat.fi -jäsensivujen kautta. Hintatiedot t ja varaukset: Club One puhelin (1,64 /vastattu attu puhelu+aina pvm/mpm) ww.club. Jäsenetuhintaisia laivamatkoja atkoja riippuen matkasta ja matkustusajankohdasta. Alennus matkoista a jopa 50 %. Hintatiedot, t, alennuskoodit ja on-line matkavaraukset aukse t yrittajat.fi-jäsensivuilta. sivuilta. Kerro reittimatkan varauksen yhteydessä tuotetunnus FVYRI + asiakasnumero sekä yrityksesi nimi. Varaukset myös Viking Linen myyntipalvelusta (1,64 /vastattu puhelu + pvm/mpm). mpm). Matkaviestintä- ja tietoliikennepalvelut Sonera tarjoaa jäsenille matkapu- apu helut 0,0575 /min (alv 0 %). Lisäk- si uuteen tai nykyistä suurempaan puhepakettiin 50 min/kk puheaikaa veloituksetta paketin päälle. Uutena etuna mm. Sonera Multi-SIM -palvelu, kk-maksu 0 12 kk ajan. Nyt myös mo- nipuoliset edut tietoturvaan, korttimaksamiseen, etätyö- ratkaisuihin ja internetyhteyksiin. Jäsenetuna myös sähköpostipalvelu, l jolla pidät sähköpostit, kalenterin ja kontaktit k aina mukana a ja tallessa. Nämä palvelut ilman kytkentä-k maksua sekä lisäksi ensimmäisen kuukauden käyttö veloi- tuksetta. Hyödynnä myös etusi neuvottelupalveluista! a! Lue lisää jäseneduista ww.sonera.fi/yrityksille tai puhelimitse (ma pe ).. Majoitus- ja kokouspalvelut Suomen Best Western -hotellit tarjoavat jäsenille 15 %:n alennuksen päivän parhaasta hinnasta.. Jäsenetuhintaista a ma- joitusta on saatavilla myös ketjun hotelleissa Baltiassa ja Puolassa. Hintatiedot tiedot ja varaukset: maksuton palvelunumero Suo- men Yrittäjien i asiakaskoodi (online ja puhelin- varaukset), lisätietoja ww.bestwestern.. Jäsenille etuja majoituksesta ta kai- kissa Suomen Choice-hotelleis-sa.. Suomen Yrittäjien jäsenyys on mainittava ava varauksen yhteydessä ja jäsenkortti esitet- tävä sisäänkirjoittautumisen yhteydessä tai ilmoitettava asiakastunnus nus SYCH.. Lisätietoja Hintatiedot t ja varaukset suoraan hotelleista Comfort o Ho- tel Pilotti, Vantaa, p. (09) tai - choicehotels.fi, e Clarion Hotel Santa Claus, Rovaniemi, p. (016) tai Quality Ho- tel Isovalkeinen, Kuopio, p. (017) tai Hilton-hotelliketjut tarjoavat jäsenetuhintaista majoitusta jäsenille. SY ja sopimusnumero D mainittava varausta austa tehtäessä. c Hintatiedot t ja varaukset suoraan hotelleihin: Kalastaja-torppa (09) ,, Strand (09) , Helsinki-Vantaa Airport (09) Jäsenille 20 % alennus normaalihintai- intai sista huonehinnoista ma pe sekä Ra- vintola Arthurissa á la carte -hinnoista noista 10 %. Suomen Yrittäjien yrittäjäalen-ä nus mainittava tava varausta tehtäessä ja jäsenkortti esitet- tävä sisäänkirjautumisen yhteydessä. Lisätietoja www. hotelarthur.fi. r. Hintatiedot ja varaukset suoraan hotelliin puhelin (09) tai r. Scandic-hotelliketju tarjoaa jäsenetuna: etuna: Suomessa 12 %, Ruotsissa 5 %, Tans- kassa ja Norjassa 8 % alennuksen Flex-hinnoista.. Hinta on joustava ja sen voi perua sekä muuttaa saapumispäivänä apumispäivänä ilman kustannuksia. Suomen Yrittäjät ja sopimusnumero D mainittava a va- rausta tehtäessä essä SY:n jäsenkortti esitettävä sisäänkirjau- irjau tumisen yhteydessä, ww.scandichotels.. Hintatiedot ja varaukset: Scandic keskusvaraamo, p Hakupalvelut Fonecta Finder on Suomen Yrit- täjien jäsenten käytössä veloituk- setta osana yrittajat.fi -verkkopal- - velua! Jäsenyritykset voivat tehdä kuukausittain sata Finder-hakua ilmaiseksi. Finder on maksutta käytös- säsi, kun kirjaudut yrittaja.fi -palveluun omalla jäsen- numerollasi. Lisätietoja Fonectan asiakaspalvelu alvelu p (arkisin klo 9 16) tai fo. Sähköpostiturvapalvelut p D-Fence Oy tarjoaa SY:n jäsenille palveluidensa kuukausimaksuista ukausimaksuista jatku- van 20 %:n alennuksen.. Kokonaisval- tainen ratkaisu roskapostin torjuntaan. Sähköpostiturvapalvelut palvelut torjuvat uhat ja varmistavat oikean postin saapumisen. apumisen. D-Fence pal- velu poistaa kokonaan roskapostikansioiden käyt- tötarpeet tuoden asiakkaalle välitöntä kustannussäästöä. Lisätietoja p. (09) tai ww.d-fe fi. Maksuton kokeilutilaus w. Vakuutukset ukset Fennian uudet jäsenedut tarjoavat rat- kaisuja yritystoiminnan y sekä yrittä- jän perheen ja kodin vakuuttamiseen. Muun muassa Fenniakaskon keskeytysvakuutus, jonka päiväkorvaus on 85 e sekä mahdollisuus lasivakuutuk- seen. Tämän lisäksi tarjoamme me Yrittäjän Henkilöturvan yhteydessä maksuttoman ryhmätapaturmavakuutuksen sekä 45 % alennuksen laajan Fenniakaskon maksusta. Laajan Fenniakaskon lähtöbonus on 70 %. Uudet edut tulevat voimaan jälkeen alkaviin vakuutuksiin. Tarkemmat tiedot jäseneduista ja vakuutuksista osoitteessa n tai Yrittäjäpalvelun numerosta Luoton- ja riskienhallinta Suomen Asiakastieto Oy tar- joaa jäsenyrityksille jäsenetu- vuosisopimusta. Rekisteröidy Suomen Asiakastiedon asiakkaaksi kirjautumalla sivuille jäsennumerollasi. Rekisteröitymisen jälkeen saat at sähköpostitse käyt- täjätunnukset palveluun. Suomen Yrittäjien jäsenil- le räätälöidyn palvelun vuosimaksu on 40 + alv. Jäsenetu: henkilökohtainen käyttäjätunnus verkkopal- veluun ja käyttöoikeus kahteen e räätälöityyn yritystie- toraporttiin. Lisätietoja Asiakastiedon asiakaspalvelusta a puhelimitse (arkisin klo ) tai yrittajat.fi -jä- - sensivuilta kirjautumalla jäsennumerolla. Soliditet itet Finland tarjoaa jäse- nille luottotietoja jäsenetuhin- n taan ilman vuosisopimusmak- sua (edun arvo 396 euroa). Jäsenedut: yritys- ja henkilö- luottotietoraportit 20 % alennus nus ovh-hinnoista ja Ra- ting-todistus 20 % alennus. Yrittäjäalennus ja SY:n jä- sennumero mainittava tilausta ta tehtäessä. Lisätiedot ja palvelun käyttöönotto ö Soliditet Finland asiakaspalvelusta tai puhelimitse (09) , 0, ww.soliditet.fi. Sähkö Skapat a Energia tarjoaa jäsenille e sähkönhankinnan kilpailutuk- sen ja asiantuntijapalvelut so- pimushintaan. Jäsenetu soveltuu niille yrityksille, joiden sähkön vuosikulutus on kwh tai enemmän. Sopimukset ja lisätietoja asiakaspalvelu aspalvelu p tai sähköposti skapat.fi. Mainitse sopi- musta tehdessäsi, että kyseessä essä on Suomen Yrittäjien jäsenetu sekä jäsenyrityksen nimi ja jäsennumero. Energiatodistus energiaselvityksen ityksen yhteydessä asia- kas saa 10-vuotisen Energiatodistuksen sekä kirjallisen energiaselvityksen. Hyödynnä myös alueelliset jäsenedut ja -palvelut kysy niistä omasta aluejärjestöstäsi!


type: caselaw

jurisdiction: EU

text:
 24.6.2014
 HU
 Az Európai Unió Hivatalos Lapja
 C 194/33
 2014. április 23-án benyújtott kereset – Zehnder Group International kontra OHIM – Stiebel Eltron (comfotherm)
 (T-267/14. sz. ügy)
 2014/C 194/43
 A keresetlevél nyelve: német
 Felek
 Felperes: Zehnder Group International AG (Gräninchen, Svájc) (képviselő: J. Krenzel ügyvéd)
 Alperes: Belső Piaci Harmonizációs Hivatal (védjegyek és formatervezési minták) (OHIM)
 A másik fél a fellebbezési tanács előtti eljárásban: Stiebel Eltron GmbH & Co. KG (Holzminden, Németország)
 Kereseti kérelmek
 A felperes azt kéri, hogy a Törvényszék:
 —
 helyezze hatályon kívül a negyedik fellebbezési tanács R 1318/2013-4. sz. ügyben 2014. február 21-én hozott határozatát;
 —
 az alperest kötelezze a költségek viselésére.
 Jogalapok és fontosabb érvek
 A törlés iránti kérelemmel érintett közösségi védjegy: a 9. és 11. osztályba tartozó árukra vonatkozó „comfotherm” szóvédjegy – 8 8 59 472. sz. közösségi védjegy
 A közösségi védjegy jogosultja: a felperes
 A közösségi védjegy törlését kérelmező fél: Stiebel Eltron GmbH & Co. KG
 A törlés iránti kérelem indokolása: a 11. osztályba tartozó árukra vonatkozó „KOMFOTHERM” szóvédjegy
 A törlési osztály határozata: a törlési osztály a törlés iránti kérelemnek helyt adott
 A fellebbezési tanács határozata: a fellebbezési tanács a fellebbezést elutasította
 Jogalapok: a megtámadott határozatban az áruk hasonlóságát illetően tett megállapítás felülvizsgálata nem állja meg a helyét


type: legislation

text:
 9.7.2011
 HU
 Az Európai Unió Hivatalos Lapja
 L 181/27
 A BIZOTTSÁG 663/2011/EU VÉGREHAJTÁSI RENDELETE
 (2011. július 8.)
 a cukorágazat egyes termékeire a 2010/11-es gazdasági évben alkalmazandó, a 867/2010/EU rendelettel rögzített irányadó áraknak és kiegészítő importvámok összegének módosításáról
 AZ EURÓPAI BIZOTTSÁG,
 tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződésre,
 tekintettel a mezőgazdasági piacok közös szervezésének létrehozásáról, valamint egyes mezőgazdasági termékekre vonatkozó egyedi rendelkezésekről szóló, 2007. október 22-i 1234/2007/EK tanácsi rendeletre (az egységes közös piacszervezésről szóló rendelet) (1),
 tekintettel a cukorágazatban harmadik országokkal folytatott kereskedelem tekintetében a 318/2006/EK tanácsi rendelet végrehajtására vonatkozó részletes szabályok megállapításáról szóló, 2006. június 30-i 951/2006/EK bizottsági rendeletre (2) és különösen annak 36. cikke (2) bekezdése második albekezdésének második mondatára,
 mivel:
 (1)
 A 867/2010/EU bizottsági rendelet (3) a 2010/11-es gazdasági évre megállapította a fehér cukorra, a nyerscukorra és egyes szirupokra alkalmazandó irányadó árakat és kiegészítő importvámokat. Ezen árakat és vámokat legutóbb a 659/2011/EU bizottsági végrehajtási rendelet (4) módosította.
 (2)
 A Bizottság rendelkezésére álló adatok alapján az említett összegek módosításra szorulnak, a 951/2006/EK rendeletben foglalt előírásokkal és részletes szabályokkal összhangban,
 ELFOGADTA EZT A RENDELETET:
 1. cikk
 A 951/2006/EK rendelet 36. cikkében említett termékek behozatalára a 2010/11-es gazdasági évben alkalmazandó irányadó áraknak és kiegészítő vámoknak a 867/2010/EU rendelettel rögzített összege e rendelet melléklete szerint módosul.
 2. cikk
 Ez a rendelet 2011. július 9-én lép hatályba.
 Ez a rendelet teljes egészében kötelező és közvetlenül alkalmazandó valamennyi tagállamban.
 Kelt Brüsszelben, 2011. július 8-án.
 a Bizottság részéről, az elnök nevében,
 José Manuel SILVA RODRÍGUEZ
 mezőgazdasági és vidékfejlesztési főigazgató
 (1) HL L 299., 2007.11.16., 1. o.
 (2) HL L 178., 2006.7.1., 24. o.
 (3) HL L 259., 2010.10.1., 3. o.
 (4) HL L 180., 2011.7.8., 45. o.
 MELLÉKLET
 A fehér cukor, a nyerscukor és az 1702 90 95 KN-kód alá tartozó termékek behozatalára vonatkozó irányadó árak és kiegészítő importvámok 2011. július 9-től alkalmazandó módosított összegei
 (EUR)
 KN-kód
 Az adott termék nettó 100 kg-jára vonatkozó irányadó ár összege
 Az adott termék nettó 100 kg-jára vonatkozó kiegészítő vám összege
 1701 11 10 (1)
 49,02
 0,00
 1701 11 90 (1)
 49,02
 0,20
 1701 12 10 (1)
 49,02
 0,00
 1701 12 90 (1)
 49,02
 0,00
 1701 91 00 (2)
 57,15
 0,32
 1701 99 10 (2)
 57,15
 0,00
 1701 99 90 (2)
 57,15
 0,00
 1702 90 95 (3)
 0,57
 0,18
 (1) Az 1234/2007/EK rendelet IV. mellékletének III. pontjában meghatározott szabványminőségre megállapítva.
 (2) Az 1234/2007/EK rendelet IV. mellékletének II. pontjában meghatározott szabványminőségre megállapítva.
 (3) 1 %-os szacharóztartalomra megállapítva.


type: other

text:
DECRETO No 6526 DE 19/03/15 - Aprova o Regimento Interno da SAECIL - Saecil
 DECRETO No 6526 DE 19/03/15 - Aprova o Regimento Interno da SAECIL
 DECRETO No 6526 DE 19 DE MARÇO DE 2015
 Aprova o Regimento Interno da Superintendência de Água e Esgotos da Cidade de Leme - SAECIL.
 Considerando os termos Lei Complementar Municipal n° 218/1.998, e as alterações da Lei Complementar Municipal n° 691/2.014,
 Artigo 1o. - Fica aprovado o regimento interno da Superintendência de Água e Esgotos da Cidade de Leme – SAECIL referido pelo Anexo I que faz parte integrante e inseparável do presente Decreto.
 Artigo 2o. - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.
 Artigo 3o. - Revogam-se as normas em contrário.
 SUPERINTENDÊNCIA DE ÁGUA E ESGOTOS DA CIDADE DE LEME – SP
 Artigo 1o - Este Regimento Interno dispõe sobre a organização administrativa da Superintendência de Água e Esgotos da Cidade de Leme - SP, com a estrutura e competência dos órgãos integrantes.
 Da entidade e sua competência
 Artigo 2o - A Superintendência de Água e Esgotos da Cidade de Leme - SP – SAECIL - criada pela Lei Municipal no 713/1.966, organizada de acordo com a Lei Complementar Municipal no 218/1.998 e suas alterações, com sede e foro em Leme - SP é autarquia municipal, com personalidade jurídica de direito público, autonomia administrativa e financeira.
 §1o A SAECIL possui quadro próprio de servidores que se compõe de cargos de provimento efetivo, cargos de função especializada, cargos em comissão e de funções de confiança.
 §2o Os servidores públicos da SAECIL sujeitam-se, no que não contrariar as disposições especiais do regime próprio da Lei Complementar Municipal no 218/1.998, ao regime jurídico adotado pelo Município.
 Artigo 3o - As competências da SAECIL são as definidas em lei.
 Artigo 4o - A estrutura administrativa e as competências dos órgãos de direção executiva, assessoramento, consultoria e representação judicial e divisão técnica são as definidas em lei.
 Paragrafo único – As competências dos demais órgãos autárquicos estão definidas neste Regimento Interno.
 Do Órgão de Direção Executiva
 Artigo 5o - A Superintendência de Água e Esgotos da Cidade de Leme, será administrada por um Diretor, subordinado diretamente ao Prefeito Municipal.
 §1o O Diretor será substituído:
 I. Em suas faltas, férias, licenças e afastamentos, a qualquer título, por período não superior a 30 (trinta) dias, pelo Assessor Especial III, salvo indicação em contrário do Prefeito Municipal;
 II. Nos casos de impedimentos, vacância ou afastamento por período superior a 30 (trinta) dias, por indicação do Prefeito Municipal.
 §2o As substituições no âmbito da autarquia serão documentadas por meio de portaria expedida pelo Diretor, fazendo jus o substituto a vantagem percebida pelo substituído no período em que responder pelo cargo ou seus próprios vencimentos, o que for maior.
 §3o A Comissão Permanente de Licitação, o Pregoeiro e equipe de apoio são subordinados diretamente ao Diretor, a quem caberá designar seus membros e o presidente, sendo suas competências as definidas em lei.
 Artigo 6o - O Controle Interno integra a estrutura da autarquia dele participando servidor(es) concursado(s) nomeado(s) pelo Diretor através de portaria.
 Artigo 7o - Compete ao(s) servidor(es) junto ao Controle Interno:
 I. Avaliar o cumprimento das metas previstas nos planos plurianuais e a execução dos programas de investimentos e do orçamento;
 II. Comprovar a legalidade e avaliar os resultados quanto à eficácia e eficiência da gestão orçamentária, financeira e patrimonial da autarquia e da aplicação de recursos públicos e privados;
 III. Alertar formalmente a autoridade administrativa competente para que instrua a tomada de contas especial, sempre que tiver conhecimento de qualquer ocorrência, com vistas à apuração de fatos e quantificação do dano, sob pena de responsabilidade solidária;
 IV. Exercer o controle das operações de créditos, dos avais e garantias, bem como dos direitos e dos deveres da Autarquia;
 V. Apoiar o Controle Externo no exercício de sua missão constitucional;
 VI. Organizar e executar programação trimestral de auditoria contábil, financeira, orçamentária e patrimonial nas unidades administrativas sob seu controle;
 VII. Elaborar e submeter ao Diretor estudos, propostas de diretrizes, programas e ações que objetivam a racionalização da execução da despesa e o aperfeiçoamento da gestão orçamentária, financeira e patrimonial;
 VIII. Zelar pela organização e manutenção atualizada dos cadastros dos responsáveis por dinheiro, valores e bens públicos, o controle de estoque, almoxarifado e patrimônio;
 IX. Executar outras atividades correlatas.
 Artigo 8o - Assessoria prestará auxílio e assistência, direta e imediata, ao Órgão de Direção Executiva e, subsidiária, aos demais órgãos, no que se refere ao processo decisório para o desempenho das atribuições.
 Órgãos de Consultoria e Representação Judicial:
 Artigo 9o - A Procuradoria Jurídica da SAECIL prestará auxílio e assistência aos órgãos autárquicos em assuntos de natureza jurídica representando a autarquia em qualquer instância administrativa ou judicial.
 §1o - Os Procuradores da SAECIL submetem-se integralmente as disposições do Estatuto da Ordem dos Advogados do Brasil e a legislação municipal.
 §2o - Compete a Procuradoria repassar os precatórios e atualiza-los ao Departamento de Contabilidade para processamento, registro de informações e envio.
 Órgãos de Divisão Técnica
 Artigo 10 - Cabe aos Órgãos de Divisão Técnica à concretização dos princípios da Administração Pública, em especial o princípio da Eficiência, auxiliando, direta e imediatamente, o Órgão de Direção Executiva.
 Da Divisão Técnica Administrativa
 Artigo 11 - As competências do Chefe de Divisão Técnica Administrativa são as definidas em lei municipal.
 Departamento de Protocolo e Documentação
 Artigo 12 - Compete ao Departamento de Protocolo e Documentação, sob coordenação do seu respectivo Chefe:
 Gerenciar, organizar e promover as rotinas de recepção, autuação, registro e distribuição dos requerimentos;
 Dirigir, providenciar e promover o controle da tramitação dos processos e documentos;
 Coordenar a expedição de ofício, cartas e demais documentos em cumprimento as decisões expedidas;
 Dirigir, coordenar e promover a manutenção do arquivo geral dos documentos da autarquia observada a legislação federal, bem como as normas complementares expedidas pela Direção Executiva;
 Organizar e proceder ao controle de férias, faltas e justificativas dos servidores;
 Artigo 13 - Compete Departamento de Compras e Licitação, sob coordenação do seu respectivo Chefe:
 Organizar, promover e executar as rotinas para realização dos serviços de aquisição, recebimento, registro, distribuição e alienação de bens;
 Elaborar relatórios mensais de compras;
 Elaborar cronograma de aquisição de materiais e serviços;
 Organizar e manter atualizados os cadastros de preços, de fornecedores e catálogos de materiais;
 Promover, sob a coordenação do Chefe de Divisão, o processamento de licitações;
 Departamento de Patrimônio e Almoxarifado.
 Artigo 14 - Compete ao Departamento de Patrimônio e Almoxarifado, sob coordenação do seu respectivo Chefe:
 Organizar, promover e executar o cadastro ou tombamento, classificação, numeração, controle e registro dos bens mobiliários e imobiliários;
 Elaborar e fornecer ao Departamento de Contabilidade dados e informações para a realização da contabilidade patrimonial;
 Organizar, promover e executar o recebimento, conferência, guarda e distribuição de material;
 Organizar, promover e proceder à baixa de bens alienados ou considerados obsoletos, imprestáveis, perdidos ou destruídos;
 Providenciar a recuperação e a conservação de bens patrimoniais imóveis;
 Conferir a carga de material permanente e equipamento, nas mudanças de chefias;
 Providenciar medidas para o seguro de bens patrimoniais;
 VIII.Solicitar providências para apuração de responsabilidade pelo desvio, falta ou destruição de material;
 Organizar e manter em arquivo, traslados de escrituras, registros ou documentos sobre bens patrimoniais;
 Orientar os órgãos e servidores quanto à requisição de equipamentos;
 Controlar estoque, por grupo, subgrupo, unidade e espécie, para efeito de inventário e balancete;
 XIII.Executar outras atividades correlatas.
 Da Divisão Técnica de Gestão de Pessoas
 Artigo 15 - As competências do Chefe de Divisão Técnica de Gestão de Pessoas são as definidas em lei municipal.
 Da Divisão Técnica Financeira
 Artigo 16 - As competências do Chefe de Divisão Técnica Financeira são as definidas em lei municipal.
 Departamento de Cadastro e Atendimento ao Consumidor
 Artigo 17 - Compete ao Departamento de Cadastro e Atendimento ao Consumidor, sob coordenação do seu respectivo Chefe:
 Organizar, promover e manter atualizado o cadastro dos usuários em conformidade com as normas e decisões administrativas;
 Atender o usuário consumidor e elaborar ordens de todos os serviços prestados pela autarquia, para a unidade consumidora ou locais públicos abrangidos;
 Fornecer informações sobre os serviços prestados e procedimentos adotados pela autarquia, e também informações referentes a unidade consumidora do usuário;
 Organizar cadastro de loteamentos;
 Analisar, indicar correções e dar encaminhamento aos projetos de construção e habite-se;
 Providenciar a expedição de guias de recolhimento com o cálculo dos juros e multas, e segundas vias;
 Organizar, padronizar e promover os meios de atendimento e tele atendimento ao usuário;
 VIII.Organizar e proceder ao controle de férias, faltas e justificativas dos servidores;
 Departamento de Contas e Hidrômetros
 Artigo 18 - Compete ao Departamento de Contas e Hidrômetros, sob coordenação do seu respectivo Chefe:
 Organizar, programar e efetuar a leitura de hidrômetros, apontar ocorrências e possíveis irregularidades para a fiscalização;
 Organizar, acompanhar e fazer providenciar os trabalhos relativos a leitura de consumo, ocorrências a seu respeito, a entrega de contas e avisos, o registro e comunicados relativos aos dados necessários para que seja efetuado o faturamento das contas de água e esgoto;
 Informar sobre a necessidade de remoção e substituição de hidrômetros nos termos da lei;
 Promover o lançamento das tarifas e taxas dos serviços de água e de esgoto, da contribuição de melhoria;
 Coordenar e promover a emissão e distribuição das contas de água e esgoto;
 Promover pesquisas e análises de relatórios sobre consumo;
 Providenciar a emissão de relatórios de controle do movimento de ligações e consumos;
 Departamento de Fiscalização e Corte
 Artigo 19 - Compete ao Departamento de Fiscalização e Corte, sob coordenação do seu respectivo Chefe:
 Fiscalizar o sistema de água, esgotos e drenagem do município, de acordo com as Resoluções anuais da Agência Reguladora, Portarias do Diretor e legislação pertinente aplicando as devidas penalidades aos infratores;
 Analisar previamente as conformidades na instalação de novos padrões de ligação ou alteração nos padrões das ligações já existentes;
 Organizar e providenciar a cobrança amigável da dívida ativa e outros débitos;
 Informar os débitos aos usuários em atraso;
 Enviar a informação de débito para a Contabilidade proceder a inscrição em dívida ativa e a Procuradoria para cobrança judicial;
 Efetuar o processamento eletrônico das baixas;
 Organizar e providenciar o serviço de expedição de avisos de corte, suspensão e restabelecimento de fornecimento de água;
 VIII.Fiscalizar o funcionamento dos micromedidores, informando a necessidade de manutenção ou aplicação de penalidades;
 Promover a pesquisa, localização e supressão das ligações clandestinas e fraudes;
 Artigo 20 - Compete ao Departamento de Contabilidade, sob coordenação, análise e orientação do seu respectivo Chefe:
 Organizar e providenciar a elaboração do balanço orçamentário, o balanço financeiro, o balanço patrimonial, as demonstrações das variações patrimoniais entre outros relatóprios de apuração contábil que instruem as prestações de contas dos ordenadores de despesa;
 Colaborar na elaboração das peças orçamentarias;
 Conferir os códigos orçamentários das requisições de compras, prosseguindo os estágios da despesa: emissão de notas de empenho e a liquidação das mesmas;
 Providenciar informações e controlar os saldos de dotações orçamentarias;
 Realizar a conciliação das contas bancárias;
 Contabilizar a Dívida Ativa;
 Manter em ordem os livros contábeis, manter a escrituração do Livro Diário e Livro Razão;
 VIII.Examinar, conferir, instruir e processar os processos de pagamento e as requisições de adiantamento conferindo as prestações de contas, impugnando-os quando não revestidos de formalidades legais;
 Enviar os balancetes e demais obrigações exigidas pela auditoria nos prazos estabelecidos pelo órgão de controle externo;
 Fornecer informações aos órgãos fazendários federais, estaduais e municipal processando-as e procedendo ao seu envio através dos meios hábeis nos prazos legais;
 Prestar contas aos órgãos de controle externo;
 XIII.Gerenciar os sistemas de custos;
 XIV.Contabilizar precatórios;
 XV.Organizar e proceder ao controle de férias, faltas e justificativas dos servidores;
 XVI.Executar outras atividades correlatas.
 Artigo 21 – Compete a(o) Tesoureiro(a):
 Organizar e providenciar a elaboração dos boletins diários de caixa e bancos;
 Realizar pagamento e dar quitação, bem como guardar valores, inclusive os de terceiros referentes à fiança, caução ou depósito;
 Preparar a emissão de cheque, ordem de pagamento bancário e transferências de recursos;
 Efetuar nos prazos legais, os recolhimentos devidos, prestando contas;
 Manter o registro de procurações e habilitações de terceiros para recebimento de valores;
 Movimentar aplicações financeiras e transferência de valores;
 Registrar o movimento em um livro caixa;
 VIII.Efetuar o envio dos arquivos de débito automático mensal;
 Cadastrar ou manter atualizado o cadastramento junto as instituições financeiras das contas, acesso online e contratos de débito automático em nome da autarquia;
 Artigo 22 – Compete a(o) Contador(a):
 Planejar, organizar, coordenar, orientar e executar atividades relacionadas ao controle, acompanhamento e avaliação da contabilidade pública;
 Apurar os elementos necessários à elaboração orçamentária e os controles da situação patrimonial e financeira da Autarquia;
 Artigo 23 – Compete a(o) Assistente Social:
 Planejar, executar e monitorar atividades relacionadas aos processos e procedimentos da área de proteção social aos consumidores e funcionários da autarquia de acordo com as diretrizes vigentes;
 Elaborar projetos, memoriais, termos visando a aquisições de materiais e serviços pela autarquia;
 Da Divisão Técnica de Projetos, Obras e Meio Ambiente
 Artigo 24 - As competências do Chefe de Divisão Técnica de Projetos, Obras e Meio Ambiente são as definidas em lei municipal.
 Artigo 25 – Compete a(o) Engenheiro(a):
 Planejar, analisar, coordenar, supervisionar, fiscalizar e executar projetos, obras e serviços de engenharia de acordo com as normas e legislações vigentes;
 Proceder a levantamentos e estudos de viabilidade técnica-econômica e financeira para obras e serviços;
 Realizar diagnósticos, consultorias ou elaborar documentos necessários a obtenção de financiamentos para obras ou serviços;
 Encaminhar a Divisão Técnica Financeira os projetos de loteamentos aprovados bem como quando da expedição do termo de recebimento de obras;
 Encaminhar a Divisão Técnica de Tratamento e Armazenamento as certidões de diretrizes de loteamento emitidas;
 Da Divisão Técnica de Tratamento e Armazenamento
 Artigo 26 - As competências do Chefe de Divisão Técnica de Tratamento e Armazenamento são as definidas em lei municipal.
 Departamento de Captação, Tratamento e Armazenamento de
 Artigo 27 - Compete ao Departamento de Captação, Tratamento e Armazenamento de Água (ETA), sob coordenação do seu respectivo Chefe:
 Providenciar a execução das operações de tratamento de água e operação de elevatórias anexas à ETA;
 Promover a realização de análises físico-químicas de controle operacional da estação de tratamento;
 Efetuar estudos e pesquisas que lhe forem solicitados relacionados com os processos de tratamento de água, bem como das instalações e equipamentos;
 Organizar e proceder ao controle das vazões de água bruta e de água tratada e os gastos com a operação da estação de tratamento;
 Providenciar a elaboração, rotineiramente, de relatórios de controle operacional da estação de tratamento;
 Controlar os perfeitos funcionamentos dos poços e centros de reservação da autarquia;
 Efetuar ações preventivas e corretivas nos equipamentos utilizados nos processos de captação de água bruta, tratamento e distribuição de água tratada;
 Providenciar a execução das atividades de operação das elevatórias;
 Elaborar e fazer cumprir as escalas de trabalho de operação das elevatórias;
 Departamento de Tratamento de Esgoto (ETE)
 Artigo 28 - Compete ao Departamento de Tratamento de Esgoto (ETE), sob coordenação do seu respectivo Chefe:
 Providenciar a execução das operações de tratamento de esgoto e operação de elevatórias anexas à ETE;
 Efetuar estudos e pesquisas que lhe forem solicitados relacionados com os processos de tratamento de esgoto, bem como das instalações e equipamentos;
 Organizar e proceder ao controle das vazões de tratamento e os gastos com a operação da Estação de Tratamento;
 Efetuar estudos quanto a contribuição de águas de chuvas nos coletores, bem como medidas de controle;
 VIII.Providenciar a execução das atividades de operação das elevatórias;
 Artigo 29 – Compete a(o) Químico(a):
 Prestar assessoria e consultoria sobre produtos químicos e equipamentos;
 Realizar estudos, pesquisas e ensaios de viabilidade técnica e econômica relativas a produtos químicos, processos de tratamento de água, esgotos e equipamentos;
 Controlar o estoque dos produtos químicos, solicitando sua renovação conforme programação;
 Controlar a qualidade dos produtos químicos;
 Dirigir, supervisionar, coordenar e responsabilizar-se tecnicamente pelo processo de tratamento da água e do esgoto e a manutenção de equipamentos e instalações das Estações de Tratamento;
 Fazer controle da qualidade através de análises físico-químicas e bacteriológicas;
 Fazer a elaboração de causas e atestados de análises;
 Da Divisão Técnica Operacional
 Artigo 30 - As competências do Chefe de Divisão Técnica Operacional são as definidas em lei municipal.
 Departamento de Redução Perdas de Água Tratada
 Artigo 31 - Compete ao Departamento de Redução Perdas de Água Tratada, sob coordenação do seu respectivo Chefe:
 Secretariar o Comitê Estratégico de Combate às Perdas, coordenado pelo Diretor;
 Responder hierarquicamente à divisão operacional e funcionalmente ao Comitê Estratégico de combate às perdas;
 Manter atualizado o Programa de Combate às Perdas, associando-o ao Plano Municipal de Saneamento Básico e ao Planejamento Estratégico da SAECIL e a outros programas correlatos, tais como o de eficiência energética, redução de custos e aumento de receita;
 Executar o Plano de Perdas, coordenando as ações dos demais órgãos da SAECIL nesta tarefa;
 Promover ações de trocas de experiências e estudos comparativos em empresas congêneres e fornecedores;
 Propor indicadores e metas ao comitê;
 Propor prioridade de projetos anuais ao comitê, a partir de propostas das várias divisões;
 VIII.Avaliar anualmente a eficácia do programa;
 Propor orçamento de investimentos e de custeio para suporte ao programa;
 Apoiar os grupos de projetos de combate às perdas, integrando-os às ações prioritárias do programa;
 Avaliar mensalmente a consecução de metas do programa, cobrando resultados;
 Avaliar anualmente as metas do programa em relação às trocas de experiência, cobrando resultados;
 XIII.Avaliar mensalmente a implantação dos vários projetos, cobrando resultados;
 XIV.Dar visibilidade interna e externa das ações do programa e de seus projetos;
 XV.Buscar constantemente fontes de financiamento para o programa, propondo-as ao Comitê Estratégico;
 XVI.Pesquisar e difundir novas metodologias e tecnologias de combate às perdas;
 XVII.Participar e fazer com que colaboradores da SAECIL participem de eventos nacionais sobre o tema perdas;
 XVIII.Promover ações de capacitação, qualificação e certificação de mão de obra em temas relacionados ao combate às perdas, com ênfase na mão de obra operacional;
 XIX.Executar outras ações correlatas ditadas pelo Comitê Estratégico de Combate às Perdas.
 Departamento de Manutenção de Adutoras, Redes de Distribuição e Coletores
 Artigo 32 - Compete ao Departamento de Manutenção de Adutoras, Redes de Distribuição e Coletores, sob coordenação do seu respectivo Chefe:
 Organizar e providenciar a realização da manutenção dos ramais, das redes de distribuição, adutoras e coletores;
 Providenciar que ocorra a substituição das redes imprestáveis;
 Coordenar e fazer executar as ligações dos ramais de água e a instalação dos padrões de medição;
 Promover e fiscalizar a segurança dos funcionários, dos pedestres e dos veículos na execução das atividades do departamento;
 Elaborar e fazer cumprir escalas de revezamento do plantão;
 Departamento de Alvenaria, Asfaltamento e Galeria de Águas Pluviais
 Artigo 33 - Compete ao Departamento de Alvenaria, Asfaltamento e Galeria de Águas Pluviais, sob coordenação do seu respectivo Chefe:
 Organizar e providenciar a realização dos trabalhos de alvenaria, asfaltamento, preservação, manutenção e limpeza das galerias de águas pluviais;
 Organizar e providenciar a realização dos trabalhos de alvenaria tais como reformas em poço de visitas, caixas de galerias, reformas em geral;
 Organizar e providenciar a realização dos trabalhos de asfaltamentos em vias abertas por obras e serviços da SAECIL;
 Organizar e providenciar a realização dos trabalhos de preservação, limpeza, manutenção das galerias de águas pluviais, implantação de novos ramais;
 Departamento de Manutenção de Frota e Equipamentos
 Artigo 34 - Compete ao Departamento de Manutenção de Frota e Equipamentos, sob coordenação do seu respectivo Chefe:
 Organizar, programar e controlar o uso de veículos;
 Controlar a execução dos boletins diários de tráfego dos veículos;
 Organizar e manter o cadastro de veículos;
 Elaborar e fazer cumprir a escala de trabalho dos motoristas;
 Elaborar relatórios sobre o consumo de combustíveis e lubrificantes, despesas de manutenção e condições de uso de veículos e outros equipamentos;
 Providenciar o licenciamento e emplacamento dos veículos;
 Providenciar manutenção corretiva e preventiva nos equipamentos utilizados nas manutenções de redes de água e esgoto tais como moto bombas, unidades hidráulicas, bombas submersas entre outros;
 Artigo 35 – Compete a(o) Tecnólogo(a) em Saneamento:
 Desenvolver trabalhos de pitometria e macromedição;
 Desenvolver trabalhos que visem evitar vazamentos, irregularidades de ligações clandestinas;
 Efetuar a análise e coordenação dos serviços de pesquisa e localização de vazamentos não visíveis, visitando os locais pré-determinados, e utilizando-se de equipamentos próprios de aferição com o objetivo de prever e indicar os vazamentos que possam prejudicar o abastecimento e coleta de esgotos;
 Efetuar a execução de desenho técnico e elaboração de orçamento;
 Dos Encarregados por Equipe
 Artigo 36 - Compete ao encarregado por equipe:
 Coordenar o trabalho dos servidores a ele subordinados;
 Garantir a qualidade, eficiência e eficácia dos serviços prestados;
 Medir e documentar os serviços executados, inclusive para fins de avaliação;
 Auxiliar o Chefe de Departamento no cumprimento de suas atribuições;
 Promover a articulação com os encarregados de outros departamentos;
 §1o - Os encarregados serão nomeados por portaria do Diretor vinculando-se a um dos Departamentos da autarquia.
 §2o - As competências acima não afastam as demais, inerentes ao exercício do cargo público.
 Das Unidades Especializadas
 Artigo 37 – Ficam definidas sete funções especializadas neste regimento que serão nominadas pela sigla UE, seguida das letras A, B, C, D, E, F e G, conforme permissivo legal instituído pela Lei Complementar Municipal no 218/1.998 e suas alterações, as quais se ligarão, obrigatoriamente, a cargos públicos de servidores lotados junto aos Órgãos de Consultoria e Representação Judicial ou aos Órgãos de Divisão Técnica.
 Parágrafo único – O servidor destacado para o exercício de função especializada será nomeado por portaria do Diretor (anexo II), a qual fica fazendo parte integrante deste regimento interno como norma complementar como se nele estivesse escrito para todos os fins e efeitos de direito, a fim de que desempenhe atribuições nas condições que forem estabelecidas pelo Poder Público e de acordo com os artigos seguintes.
 Artigo 38 - O servidor a ser destacado para o exercício de função especializada deve, preferencialmente, possuir uma habilitação compatível com o trabalho a ser especificado em portaria, demonstrar dedicação ao serviço ou sujeitar-se a um regime especial de trabalho, inclusive através de comunicação pelos meios modernos para resposta as solicitações.
 Artigo 39 - Compete ao servidor destacado para o exercício de função especializada:
 Providenciar, anualmente, a elaboração de estudos e relatórios que promovam inovação nas demandas da autarquia;
 Propor medidas que visem aperfeiçoar as práticas e rotinas administrativas e operacionais;
 Desenvolver outras atividades, determinadas pela autoridade superior, inerentes à função especializada.
 Parágrafo único. As competências especiais não afastam as demais, inerentes ao exercício do cargo público.
 Artigo 40 - Às competências previstas neste Regimento Interno consideram-se atribuições e responsabilidades de seus respectivos titulares.
 Artigo 41 – Este regimento entra em vigor na data de sua publicação.
 Leme, 19 de Março de 2015
 ANEXO II- ao Regimento Interno da Superintendência de Água e Esgotos da Cidade de Leme – SP
 PORTARIA No _______/________
 Nomeia servidor para atribuições especiais junto a Unidade Especializada
 UE - ____
 O Diretor da SAECIL, no uso das atribuições legais e em conformidade com os artigos 16-A e 16-B da Lei Complementar Municipal n° 218/1.998, observada a redação dada pela Lei Complementar Municipal n° 691/2.014, bem como as disposições do Regimento Interno da autarquia:
 Nomeia, a partir de _____/_____/_____, o servidor _________________________________________________________________, para desempenhar atividades relativas a : _________________________________________________________________ junto a _________________________________________________________.
 O servidor declara ter aceitado as atribuições para bem e fielmente lhes dar cumprimento nos termos do regimento interno ciente das condições lá previstas e estabelecidas, ciente também de que as atividades especiais não afastam a execução das demais inerentes ao exercício do cargo público.
 O servidor declara estar ciente de que deverá ainda: ___________________________________________________________________________________________________________________________________.
 (texto opcional)
 Leme, _____/_____/_____.