type: other

text:
Kiedy pracownikowi należy się odprawa w razie zwolnienia?
 Odprawa pieniężna a odszkodowanie z tytułu zwolnienia?
 Często zgłaszający się do mnie Klienci nie zdają sobie sprawy z tego, że jeśli wręczone im przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o pracę będzie bezprawne lub nieuzasadnione, to należy im się odpowiednie odszkodowanie od pracodawcy.
 Znacznie częściej jestem pytany o to kiedy przysługuje odprawa z tytułu zwolnienia. Tymczasem możliwości żądania odprawy jest bardziej skomplikowana, warunki jej uzyskania są złożone i w wielu przypadkach taka odprawa się nie należy.
 Dlatego w tym wpisie wyjaśnię Ci:
 Kiedy pracownikowi należy się odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia z pracy
 Jaka jest wysokość odprawy, która przysługuje pracownikowi i jakie są zasady jej opodatkowania
 Czy można jednocześnie domagać się odszkodowania i odprawy po zwolnieniu
 W jakiej sytuacji można domagać się odprawy w przypadku zwolnienia indywidualnego, a także rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą za porozumieniem stron
 Czy odprawa przysługuje w przypadku wypowiedzenia zmieniającego
 Kiedy pracodawca powinien wypłacić odprawę i jakie kroki powinien pracownik podjąć, żeby ją otrzymać
 Kiedy należy się odprawa pieniężna w razie zwolnienia z pracy?
 Otrzymanie odprawy pieniężnej w przypadku rozwiązania umowy o pracę zależy od spełnienia kilku warunków.
 Pierwszy z nich dotyczy liczby zatrudnianych pracowników w zakładzie pracy. To bardzo ważny i podstawowy warunek.
 Jeśli pracodawca nie zatrudnia odpowiedniej liczby pracowników w oparciu na umowę o pracę, to odprawa się nie należy. Bez znaczenia jest spełnienie innych warunków jej otrzymania.
 Dlatego pierwsze pytanie, na które musisz sobie odpowiedzieć brzmi: ile pracowników jest w moim zakładzie pracy.
 Jeśli jest ich mniej niż 20 osób, to nie otrzymasz odprawy.
 Kolejnym warunkiem, który umożliwia wystąpienie z żądaniem zapłaty odprawy jest to, aby przyczyną zwolnienia były wyłącznie okoliczności niezależne od pracownika. To też bardzo istotny warunek. Żeby prawidłowo ocenić czy należy Ci się odprawa musisz odpowiedzieć na pytanie: Czy zostałem zwolniony wyłącznie z powodów ode mnie nie zależnych.
 Nie otrzymasz odprawy jeśli straciłeś pracę z kilku powodów, spośród których niektóre zależały od Ciebie. Dla przykładu, jeśli dochodzi do likwidacji Twojego stanowiska pracy, ale jednocześnie od pewnego czasu pracodawca nie był zadowolony z Twoje pracy, dyscyplinował Cię, wprowadził plan naprawczy, skarżyli się na Ciebie klienci, czy przełożeni itp. to możesz nie otrzymać odprawy.
 Z reguły właśnie w takich sytuacjach dochodzi do sporów sądowych. Nie zawsze zarzuty pracodawcy są przecież słuszne. Bywa i tak, że są one formułowane tylko po to, żeby uniknąć zapłaty odprawy. To czy w danym przypadku pracownik otrzyma odprawę będzie zależało od oceny konkretnego przypadku przez sąd.
 Wracając jednak do łatwiejszych przykładów, chciałem Ci powiedzieć, że najczęściej odprawa należy się w sytuacji, kiedy przyczyną rozwiązania umowy o pracę są zmiany zmiany organizacyjne, produkcyjne, techniczne, czy też problemy ekonomiczne, które skutkują redukcją zatrudnienia lub likwidacją stanowiska pracy.
 Możesz dowiedzieć się więcej na ten temat czytając:
 Czy przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę może leżeć po stronie pracodawcy.
 Chciałbym Ci też zwrócić uwagę na bardzo ciekawy przykład sytuacji, w której pracownikowi należy się odprawa po zwolnieniu. Mało kto wie o takiej możliwości, a muszę Ci się przyznać, że mimo, iż prowadziłem dziesiątki spraw sądowych o zapłatę odprawy, przez pewien czas również nie dostrzegałem tej możliwości. To tylko dowód na to, uczymy się przez całe życie i nikt nie jest tak dobry w swojej pracy, żeby nie mógł być jeszcze lepszy.
 Chodzi o sytuację, w której to pracownik rozwiązuje umowę o pracę z tego powodu, że pracodawca dopuszcza się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków (np. nie wypłaca pracownikowi na czas wynagrodzenia).
 Jeśli jest to wyłączny powód rozwiązania umowy o pracę, to przecież nie jest on zależny od pracownika, zatem warunek wypłaty odprawy zostaje spełniony.
 Rozwiązanie umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem pracownika
 Tytułem uzupełnienia chcę tylko zauważyć, że odprawa należy się tylko osobom, które były zatrudnione w oparciu o umowę o pracę. Jeśli pracowałeś na zlecenie, umowę o współpracy czy w oparciu o umowę o dzieło zapomnij o odprawie.
 Chyba, że ...
 No właśnie. Zawsze jest jakieś „chyba, że”. W końcu od czego są prawnicy? 🙂
 Otóż: możesz powalczyć o odprawę, jeśli formalnie nie byłeś zatrudniony na umowę o pracę, ale sposób, w jaki wykonywałeś umowę wskazywał, że tak naprawdę powinieneś mieć umowę o pracę.
 Trochę skomplikowane, co?
 Może lepiej Ci to wyjaśnię tutaj
 Czy odprawa przysługuje tylko w czasie zwolnień grupowych?
 Dobra wiadomość jest taka, że możliwość dochodzenia odprawy nie jest uzależniona od prowadzenia przez pracodawcę procedury zwolnień grupowych. Można zatem domagać się odprawy nawet wówczas, gdy pracodawca zwolnił tylko jednego pracownika. Istotne jest tylko to, żeby pracodawca zatrudniał określoną ilość osób (nie mniej niż 20), a przyczyna zwolnienia nie dotyczyła pracownika.
 Czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na wypłatę odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych?
 Ważne jest to, że odprawa przysługuje nie tylko takiemu pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem.
 Jeśli pozostają spełnione podstawowe warunki wypłaty odprawy, a umowa o pracę została rozwiązania za porozumieniem stron, to w pewnych sytuacjach odprawa się należy. Chodzi o przypadek, gdy porozumienie stron zostało zawarte z inicjatywy pracodawcy. Czyli jeśli to pracodawca zabiegał o możliwość rozwiązania umowy w tym trybie, a pracownik jedynie wyraził zgodę, to ma prawo do odprawy.
 W takim wypadku doradzałbym pracownikowi, żeby ta okoliczność została wskazana w treści porozumienia stron. Tzn. żeby strony podpisując porozumienie zaznaczyły w nim (np. w preambule), że jest ono wynikiem propozycji złożonej przez pracodawcę. Z reguły kiedy ja redaguje takie postanowienie i występuję po stronie pracownika żądam wpisania, że strony uznają prawo do zapłaty odprawy za bezsporne i od razu określam termin jej płatności.
 Co oczywiste, kiedy stoję po stronie pracodawcy unikam takich zapisów i pracownik musi się naprawdę mocno postarać, żeby mnie przekonać do ich wprowadzenia. No cóż... na tym polega praca adwokata, żeby dbać o interesy swojego Klienta. Mam nadzieję, że to rozumiesz.
 Wyjaśniłem Ci, że odprawa może przysługiwać w sytuacji, kiedy pracownik został zwolniony za wypowiedzeniem, strony podpisały porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, a nawet wówczas gdy to pracownik rozwiązał umowę o pracę z winy pracodawcy.
 A co z odprawa kiedy pracownik został zwolniony bez wypowiedzenia? To zależy
 Należy jednak zwrócić uwagę na to, że często pracodawcy próbują uniknąć konieczności wypłaty odprawy podając (niezgodnie z prawdą), że przyczyny zwolnienia pozostają po stronie pracownika. Bywa, że umowę o pracę rozwiązują nawet w trybie dyscyplinarnym.
 W takim wypadku pracownik stoi przed dwoma problemami. W pierwszej kolejności musi w toku procesu sądowego wykazać, że wskazana mu przez pracodawcę przyczyna rozwiązania stosunku pracy była nieprawdziwa. W drugiej kolejności musi udowodnić, że wyłączne przyczyny zwolnienia nie dotyczyły pracownika.
 Czyli jeśli odwołanie pracownika od dyscyplinarnego wypowiedzenia umowy zostanie uwzględnione przez Sąd Pracy i jednoczenie okaże się, że wyłączne przyczyny zwolnienia pozostawały po stronie pracodawcy, to pracownik, którego umowa o pracę została rozwiązana może domagać się wypłaty odprawy.
 Podwójny problem, to zarazem podwójna wygrana pracownika. W powyżej wskazanym wypadku pracownik może uzyskać zarówno odszkodowanie jak i odprawę. Łączna kwota obu tych świadczeń może wynieść nawet 6 miesięcznych wynagrodzeń pracownika.
 W przypadku jednoczesnego prowadzenia sprawy kwestionującej bezprawne zwolnienie i żądania wypłaty odprawy należy uważać. W przypadku wyboru złej strategii pracownik może przegrać sprawę o odprawę albo będzie musiał zwrócić otrzymaną już od pracodawcy odprawę.
 Więcej wyjaśnię Ci tutaj
 Jeśli jednak pracownik został słusznie zwolniony bez wypowiedzenia, to nie dostanie odprawy.
 Odprawa a wypowiedzenie warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające)
 Czy odprawa należy się w przypadku wypowiedzenia zmieniającego? Czy zawsze? A jeśli nie zawsze, to kiedy?
 Ten wpis i tak jest już za długi. Dlatego jeśli Cię to zagadnienie jakoś szczególnie interesuje, to napisałem o tym kolejny artykuł.
 Jeśli nie, to czytaj dalej, bo zaraz będziemy mówić o pieniądzach!
 Obiecany artykuł
 Wysokość odprawy zależy od stażu pracy danego pracownika u pracodawcy i powinna zostać wypłacona w wysokości:
 Odprawa nie może jednak przekraczać kwoty 15 – krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
 Co ciekawe od odprawy nie pobiera się składek na Zus, więc tak naprawdę pracownik otrzyma nieco więcej niż wynosiło jego wynagrodzenie miesięczne netto.
 Kiedy pracownik powinien otrzymać odprawę i co robić, kiedy pracodawca odmawia zapłaty?
 Odprawa powinna zostać wypłacona w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę, względnie według obowiązujących pracodawcę zasad wypłaty wynagrodzenia. Czyli jeśli pracodawca wypłaca wynagrodzenie do 10 każdego miesiąca, a umowa o pracę rozwiązała się z ostatnim dniem miesiąca, to dopuszczalne jest wstrzymanie się wypłatą do 10 – tego.
 Jeśli pracodawca odmawia wypłaty odprawy pracownik może wystosować pisemne wezwanie do zapłaty. Jeśli to nie pomoże warto podjąć kroki na drodze sądowej.
 Co ciekawe, odprawa przedawnia się dopiero po 3 latach od zwolnienia, więc jeśli uważasz, że należy Ci się odprawa, a jeszcze nie minął okres przedawnienia, zacznij działać.
 Jeśli potrzebujesz przygotować wezwanie do zapłaty odprawy lub wystąpić do sądu o jej zapłatę, możesz liczyć na moją pomoc. Zadzwoń i umów się na spotkanie. To samo dotyczy pracodawcy, który ma problem (lub przewiduje powstanie problemu) z pracownikiem żądającym odprawy.
 O tym jeszcze tutaj nie napisałem, a jest ważne
 Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniami grupowymi
 PrevPoprzedni wpisDziałalność konkurencyjna pracownika a rozwiązanie umowy o pracę
 NastępnyJak zgłaszać dowody w toku postępowania przed sądem pracy i co może być przedmiotem dowoduNastępny
 142 thoughts on “Kiedy pracownikowi należy się odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę?”
 Wrzesień 12, 2014 at 6:15 pm
 A w przypadku otrzymania wypowiedzenia bez podania przyczyny przez pracodawcę? Należy się odprawa czy nie?
 Wrzesień 14, 2014 at 9:54 am
 Dziękuję za komentarz. Odprawa należy się jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn zależnych od pracodawcy. Jeśli pracodawca poda taką przyczynę w wypowiedzeniu, to wtedy pracownik nie musi się wysilać, żeby udowodnić, że należy mu się odprawa. Natomiast jeśli w wypowiedzeniu nie ma podanej przyczyny, to pracownik może dochodzić odprawy, ale musi przed sądem udowodnić, że przyczyny zwolnienia pozostawały po stronie pracodawcy. Nie jest to zadanie łatwe, ale też nie niemożliwe. Wystarczy zażądać od pracodawcy, aby przed sądem przedstawił określoną dokumentacje dotyczącą prowadzonych zwolnień, ograniczenia produkcji lub kłopotów finansowych. Wtedy można zakładać, że skoro pracodawca np ograniczył produkcje, to zwalniał pracowników z przyczyn pozostających po jego stronie.
 Marzec 12, 2015 at 7:56 am
 Odnośnie wypowiedzenia, to czytałam, że pracodawca powinien podać przyczynę. Jeżeli tego nie zrobił, to wypowiedzenie jest nieważne. Czy to prawda?
 Listopad 10, 2014 at 10:38 am
 Należy się jeśli przyczyna rozwiązania umowy o pracę pozostaje po stronie pracodawcy. Trzeba pamiętać, że w procesie przed Sądem Pracy to pracownik będzie musiał ten fakt udowodnić.
 Wrzesień 25, 2014 at 11:47 am
 Proszę mi powiedzieć czy odprawa zawsze uzależniona jest od tego czy jest zatrudnionych min. 20 pracowników? Bo ja zatrudniam 2, obu wręczyłam 3 m-czne wypowiedzenia z przyczyn ekonomicznych. Jedna z pracownic twierdzi że należy jej się odprawa ale wg mnie jest w błędzie. Mam rację?
 Listopad 10, 2014 at 10:36 am
 Odprawa należy się tyle wtedy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. W przeciwnym wypadku w ogóle nie podlega pod ustawę o „zwolnieniach grupowych”.
 Styczeń 17, 2017 at 11:25 am
 Witam pracuje w firmie 7 lat dostałem wypowiedzenie 3 miesięczne powód zwolnienia częste i nieprzewidziane zwolnienia lekarskie czy należy mi się odprawa
 Styczeń 17, 2017 at 2:50 pm
 Jeśli powodem zwolnienia są Pańskie częste nieobecności w pracy, a nie jakiekolwiek okoliczności pozostające po stronie pracodawcy, to odprawa się nie należy.
 Październik 14, 2014 at 6:52 am
 Dzień dobry Panu,mam do Pana pytanie wczoraj to znaczy 13.10.2014r dostarczyłem do pracy 5 dniowe zwolnienie lekarskie ostatnio zachorowałem 2,5 roku temu teraz pracodawca mi się odgraża ze mam sobie szukać pracy.Czy ma prawo mnie zwolnić i czy należy mi się odprawa pracuje w danym zakładzie ponad 7 lat.
 Listopad 10, 2014 at 10:35 am
 To zależy czy wiąże Pana umowa na czas określony czy nieokreślony. W przypadku umowy na czas określony z klauzulą o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania pracodawca może zwolnić pracownika w zasadzie bez żadnych ograniczeń. W przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. Tak krótka nieobecność nie może być uzasadnioną przyczyną rozwiązania umowy o pracę.
 Październik 17, 2014 at 3:48 pm
 A jesli pracodawca w wypowiedzeniu umowy w wypowiedzeniu uznal niewydajnosc pracownika czy nalezy sie odprawa?
 Listopad 10, 2014 at 10:31 am
 W takim wypadku jest to przyczyna pozostająca po stronie pracownika. Nie oznacza to, że dochodzenie odprawy będzie niemożliwe, jednak pracownik będzie musiał udowodnić, że wskazana przyczyna jest nieprawdziwa, a rzeczywiste przyczyny rozwiązania umowy o pracę pozostają po stronie pracodawcy.
 Październik 28, 2014 at 10:31 am
 proszę o informację co w przypadku gdy otrzymałem wypowiedzenie umowy o prace z art.30 § 1 pkt.2 bez podania przyczyny przez pracodawcę ale mam nagraną rozmowę, w której pracodawca informuję mnie, że powodem wypowiedzenia jest reorganizacja działu, czy takie stwierdzenie będzie wiążące przed sądem starając się o odprawę?
 Oczywiście pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników.
 Listopad 10, 2014 at 10:30 am
 Dziękuję za komentarz. To będzie bardzo ważny dowód w sprawie, który na pewno pomoże w postępowaniu.
 Listopad 17, 2014 at 1:57 pm
 Witam, chciałabym zapytać co z obowiązkiem wypłaty odprawy jeśli w momencie wręczania wypowiedzenia pracodawca zatrudniał 20 pracowników, wypowiedział umowy 2 pracownikom, jeden miał 2 tygodniowy okres wypowiedzenia, drugi 3 miesięczny. Pracodawca w momencie rozwiązania umowy z pracownikiem, którego obowiązywał 3 miesięczny okres wypowiedzenia, będzie zatrudniał 19 osób, czy w takim razie przysługuje mu odprawa?
 Listopad 23, 2014 at 8:03 am
 Liczy się stan zatrudnienia na moment wręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Jeśli w tym momencie będzie tylko 19 pracowników, to odprawa się nie należy.
 Listopad 20, 2014 at 12:41 pm
 jeśli mógłbym prosić o komentarz w sprawie , która mnie interesuje. Otóż, jeśli jestem zatrudniony w firmie od 10 lat na stanowisku kierowniczym (firma zatrudnia powyżej 20 osób). W wyniku zmian organizacyjnych w strukturze firmy mam zaproponowane nowe warunki i nowe stanowisko (też kierownicze ale mniej prestiżowe niż obecne i wiąże się to z mniejszym wynagrodzeniem), warunki te odrzucam. Po czym, racodawca składa wypowiedzenie warunków pracy (tzw. porozumienei zmieniające) z terminem wypowiedzenia 3-miesięcznym . Podpisując ten dokument mam 1,5 m-ca (czyli połowa okresu wypowiedzenia) na zgodę lub odrzucenie nowych warunków. Czy po odrzuceniu nowych zaproponowanych warunków należy mi się 3-miesięczna odprawa ?
 Listopad 23, 2014 at 8:05 am
 Kwestia jest dosyć skomplikowana. Pisałem o tym na jednym z portali internetowych. Zapraszam do lektury tego artykułu wystarczy kliknąć w link
 Grudzień 1, 2014 at 3:13 pm
 Bardzo proszę o pomoc w sprawie która interesuje mnie. Jeżeli pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas określony w przedsiębiorstwie, w którym pracuje ponad 20 osób i pracodawca wręczy mu wypowiedzenie nie podając przyczyny zwolnienia, to czy takiemu pracownikowi należy się odprawa? Czy w takiej sytuacji pracownik musiał by udowadniać że przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy?
 Grudzień 12, 2014 at 12:25 pm
 Dzień dobry. Dwa razy tak:) tzn. pracownik będzie mógł dochodzić odprawy, ale będzie musiał udowodnić, że został zwolniony z przyczyn pozostających po stronie pracodawcy. W przypadku umowy terminowej, gdzie pracodawca nie musi wskazywać przyczyn rozwiązania umowy o pracę, jest to o tyle utrudnione, że pracodawca będzie mógł w toku sprawy o odprawę „wymyślać” nowe przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Ale to nie oznacza, że wygranie takiej sprawy jest niemożliwe.
 Styczeń 15, 2015 at 6:23 pm
 A czy istnieje możliwość wyegzekwowania w już podpisanym porozumieniu rozwiązującym umowę (z inicjatywy pracodawcy) „z przyczyn niezależnych od pracownika”, bądź „w wyniku likwidacji stanowiska” i ewentualnego otrzymania miesięcznej odprawy? W ciągu 3 miesięcy zwolnionych zostało kilka osób, ale Ci mający umowy na czas nieokreślony otrzymali likwidację stanowisk + odprawy a jedna osoba nawet ekiwalent urlopowy. Czuję się ponadto zdyskryminowana na tle innych zwalnianych osób. Pracodawca nie podał na piśmie przyczyny zwolnienia, co ma miejsce przy umowach na czas określony, nie wpisał celowo likwidacji stanowiska. Pozdrawiam
 Styczeń 19, 2015 at 7:59 am
 W takiej sytuacji należy się Pani odprawa (oczywiście przy założeniu, że pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników). Odprawa jest płatna po rozwiązaniu umowy o pracę, więc trzeba poczekać do czasu upływu okresu wypowiedzenia. Jeśli pracodawca nie wypłaci odprawy można wystosować wezwanie do zapłaty, a następnie uruchomić postępowanie sądowe.
 Styczeń 19, 2015 at 1:45 pm
 Dziękuję za odpowiedź, ale uściślę bo chyba w mylący sposób napisałam – rozwiązanie umowy nastąpiło z inicjatywy pracodawcy, ale nie jest to nigdzie wykazane w podpisanym porozumieniu, które brzmi „porozumienie rozwiązujące umowę o pracę”. Ponadto jest sformułowanie, że zostało zawarte po dokonaniu ustaleń dot. warunków rozwiązania umowy w sposób satysfakcjonujący dla stron i na końcu mój podpis pod „wyrażam zgodę”. Jeżeli zamyka mi to drogę (?) do wpisania tam informacji o likwidacji stanowiska, to czy mogę chociaż wnioskować o umieszczenie takiej informacji w świadectwie pracy? Pozdrawiam
 Styczeń 25, 2015 at 12:16 am
 Ja akurat nie byłam w takiej sytuacji ale znajoma pielęgniarka była i nie wiedziałam co jej podpowiedzieć.Jakoś wybrnęła ale po lekturze tego artykułu już będe mądrzejsza tym bardziej ze prawnicy trochę unikają prawa pracy.
 Grudzień 12, 2014 at 6:50 pm
 W styczniu 2014 roku uległam wypadkowi w pracy i od tego czasu przebywałam na zwolnieniu chorobowym, a od kilku miesięcy jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym. W październiku 2014 roku skończyłam 60 lat, z końcem października pracodawca (zatrudnia powyżej 20 osób) wypowiedział mi umowę o pracę powołując się na art. 53 par. 1 KP. W tym przedsiębiorstwie byłam zatrudniona od 1 września 2006 do 31 października 2014 r.
 Byłabym wdzięczna za informację czy należy mi się odprawa dla zwalnianych? Czy należy mi się odprawa emerytalna? Kiedy mogę wnosić o odprawy? (świadczenia emerytalne będą mi przyznane dopiero od czerwca 2015 roku). Czy odprawy będą miesięczne, czy 3 miesięczne?
 Grudzień 14, 2014 at 11:11 pm
 Witam, moim zdaniem odprawa z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych Pani nie przysługuje, bo przecież powodem zwolnienia była Pani nieobecność w pracy.
 Styczeń 2, 2015 at 3:50 am
 Pracodawca zatrudnia Ponad 20 osób. Jako przyczynę rozwiązania umowy podał „brak zaufania do pracownika” po 10 latach..
 To on utracił zaufanie bez winy z mojej strony. Czy odprawa mi się należy?.
 Styczeń 6, 2015 at 3:14 pm
 Utrata zaufania to nie jest przyczyna pozostająca wyłącznie po stronie pracodawcy, bo z reguły pracownik daje powód do tego, aby pracodawca utracił do niego zaufanie. Powiedziałbym, że w takim wypadku pracownikowi odprawa nie przysługuje (oczywiście, o ile wskazana mu przyczyna było prawdziwa).
 Styczeń 8, 2015 at 10:24 pm
 Witam, pracowałam w firmie ponad 20 osobowej, zostałam zwolniona z powodu „likwidacji stanowiska pracy”. Wypowiedzenie otrzymałam po powrocie z długotrwałego zwolnienia lekarskiego, aczkolwiek w wypowiedzeniu nie jest to zaznaczone. Czy w moim przypadku odprawa mi przysługuje?
 Styczeń 19, 2015 at 8:03 am
 W mojej ocenie może Pani dochodzić odprawy. Jeśli pracodawca nie wskazał, że przyczyną wypowiedzenia jest długotrwała nieobecność, to nie będzie mógł wykazywać tego przed sądem w sprawie o odprawę.
 Styczeń 12, 2015 at 1:40 pm
 mam pytanie pracuje w jednej z firm od 12 lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Otrzymywałem dotychczas pensję plus premię, premia została pisemnie(mailowo)ustalona z moim pracodawcą. Ustaliłem pisemnie jej wysokość i sposób wyplaty. w dniu dzisiejszym otrzymałem maila w którym znacznie podniesiono mi plany sprzedażowe a jednocześnie obniżono wysokość procentowa premii. Wychodzi na to ,że teraz pracując tak samo ciężko jak dotychczas będę zarabiał o połowę mniej. MAil który dostałem nie jest aneksem do umowy a jedynie informacja dotycząca podniesienia planów sprzedażowych. Jest to dla mnie wyjątkowo niekorzystna sytuacja. Czy mam się domagać aneksu do umowy,czy mogę nie przyjąć planów sprzedażowych? jakie są tego skutki?...co w wypadku kiedy będę chciał się zwolnic, czy przysługuje mi odprawa? czy lepiej czekać az pracodawca wręczy mi wypowiedzenie uzasadniając to tym ,że nie wyrabiam planów ....?czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron tez uprawnia mnie do odprawy?
 Styczeń 14, 2015 at 11:02 am
 30-12-2014 dostałam wypowiedzenie – likwidacja stanowiska pracy. Jestem na 1-mies. okresie wypowiedzenia – do końca I/2015.
 W dniu otrzymania wypowiedzenia firma zatrudniała 20 pracowników, w dniu 31-01-2015 będzie zatrudniać 19.
 Styczeń 19, 2015 at 8:01 am
 Witam. Liczy się liczba osób zatrudnianych w chwili wręczenia wypowiedzenia, a nie chwili rozwiązania umowy o pracę. Zatem moim zdaniem odprawa się Pani należy.
 Styczeń 24, 2015 at 8:19 pm
 witam,potrzebuję porady,a mianowicie żona pracuje z zakładzie pracy (zatrudniającym powyżej 20 pracowników) na umowie o pracę na czas nieokreślony od 1998 roku.W roku 2010 zaczął jej „wysiadać” kręgosłup aż w sierpniu 2013 przeszła operację kręgosłupa a co za tym idzie przebywała po operacji na półrocznym L-4.ZUS po półrocznym L4 posłał żonę na półroczne świadczenie rehabilitacyjne gdyż dolegliwości nie ustąpiły i nie mogła pracować.Podczas przebywania na tym świadczeniu zona przebyła kolejną operację kręgosłupa w maju 2014 a ZUS przedłużył jej świadczenie rehabilitacyjne do końca stycznia 2015.Teraz żona wraca do pracy ale w zakładzie pracy poinformowano ją o możliwości wręczenia jej wypowiedzenia po jej powrocie.Moje pytanie brzmi:Jaki okres wypowiedzenia wchodzi w grę i czy należy jej się odprawa a jeśli tak to w jakiej wysokości,dziękuję za informację
 Luty 11, 2015 at 6:16 am
 Okres wypowiedzenia to 3 miesiące (jeśli nic innego nie wynika z umowy o pracę lub zakładowych źródeł prawa pracy). Możliwość dochodzenia odprawy zależy od tego, z jakiej przyczyny żona zostanie zwolniona. Jeśli z przyczyn pozostających po stronie zakładu pracy (np. redukcja zatrudnienia) to odprawa będzie się należeć, jeśli natomiast powodem wypowiedzenia umowy o pracę będzie np. długotrwała nieobecność żony, to wówczas odprawa się nie należy.
 Luty 2, 2015 at 8:40 pm
 Gdzie możemy uzyskać oficjalną informację ilu pracowników zatrudniała dana firma na dzień wręczenia wypowiedzenia? Załóżmy ,że chcemy sprawdzić pracodawcę czy wręczając nam wypowiedzenie z likwidacją stanowiska zatrudniał rzeczywiście poniżej 20 osób.
 Luty 11, 2015 at 6:20 am
 Pracodawca nie musi udzielić takiej informacji. Ja bym w takiej sytuacji pozwał pracodawcę o 10 PLN tytułem odprawy i wnosił, żeby sąd go zobowiązał do przedstawienia wszystkich danych. Jeśli okaże się, że odprawa się należy, to powództwo można rozszerzyć, a jeśli wychodzi, że pracowników było mniej niż 20, to powództwo można cofnąć, a koszty procesu zamknął się wówczas w niecałych 100 PLN.
 Luty 12, 2015 at 6:25 pm
 Witam. Otrzymałam dzisiaj wypowiedznie umowy o pracę zawartej na czas okreslony bez podania przyczyny. Kierownik powiadomil mnie tylko,ze p.menadzer nie podobala sie moja reakcja w jakiejs zaistnialej sytuacji( nie wiem jakie). Nie podpisalam wypowiedzenia poniewaz sie z nim nie zgadzam. Czuje sie oszukana i wykorzystana przez pracodawce. Wykonywalam swoja prace sumiennie i z zaangażowaniem. Zostajac po godzinach w pracy( nie otrzymalam za nie wynagrodzenia) i szkolac nowego pracownika. O co moge walczyc z pracodawca? Jakie prawa mi przysluguja?
 Luty 18, 2015 at 7:40 am
 W przypadku umowy zawartej na czas określony pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Dlatego to, że Pani się nie zgadza z przyczyną wypowiedzenia nie może być podstawą skutecznego odwołania do sądu pracy. Można skutecznie w sądzie zwalczać takie wypowiedzenie, ale to dłuższy temat...
 Luty 12, 2015 at 10:37 pm
 Pracowaliśmy razem z partnerem życiowym (nie mężem) razem w tej samej firmie, ja przebywam jeszcze na urlopie wychowawczym a partner zwolnił się i podjął pracę w konkurencyjnej firmie (w handlu). Wiem już, że po powrocie z urlopu otrzymam wypowiedzenie z powodu utraty zaufania. Czy będzie mi sie należeć odprawa?
 Marta cd
 Luty 12, 2015 at 11:07 pm
 Nie wiem czy mogę na tym wątku o to spytać...
 Czy pracodawca może mnie w takiej sytuacji zwolnić? Przecież to jest moje życie osobiste, i nie może mi z góry zarzucić, że będę zdradzać tajemnice zawodowe, nie ma na to dowodów. Czy może...?
 Luty 18, 2015 at 7:38 am
 Jeśli przyczyną zwolnienia będzie utrata zaufania, to nie należy się odprawa. Odprawa należy się tylko wtedy, gdy przyczyna zwolnienia nie zachodzi po stronie pracownika.
 Luty 25, 2015 at 9:12 am
 Proszę o pomoc w kwestii rozwiązania umowy o pracę. W piątek mam się stawić do pracy po wykorzystaniu pełnego urlopu wychowawczego, ale miejsce mojego zatrudnienia zostało zlikwidowane proszę o informację czy w sytuacji wypowiedzenia niekorzystnego dla mnie mogę go nie podpisywać i jaki poniesie to za sobą skutek?
 Luty 28, 2015 at 11:33 pm
 Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony w ramach zwolnień grupowych (50 osób). Pracuję w firmie ponad 7 lat, wypowiedzenie z 3 miesięcznym terminem. Proszę o informację w jakiej wysokości należy mi się odprawa oraz czy mogę ubiegać się w sądzie o odszkodowanie (jeśli tak to w jakiej wysokości)? Kryterium doboru pracownika do zwolnienia stanowiła ocena pracy na tle zespołu z czym nie do końca się zgadzam, gdyż wyniki innych osób, które nie zostały zwolnione były na podobnej wysokości. Dodatkowo firma zwalnia etatowych pracowników a przyjmuje pracowników zatrudnianych poprzez agencje pracy w ramach optymalizacji kosztów zatrudnienia. Czy na tej podstawie mogę domagać się odszkodowania?
 Marzec 10, 2015 at 5:41 pm
 Witam mam takie pytanie, jeśli zawarłem umowę o pracę na okres 2 lat i od początku umowy przepracowałem 6 miesięcy i dostałem wypowiedzenie bez powodu/ przyczyny czy o jakieś odszkodowanie można się ubiegać? gdy pracodawca twierdzi że nie musi mi mówić z jakiej przyczyny zostaje zwolniony? co mogę tutaj zrobić? 🙁
 Marzec 15, 2015 at 10:28 am
 Witam. Otrzymałem w piątek tj 13.03.2015 wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony bez podania przyczyny. Prokurent firmy ds kadrowych w obecności innego prokurenta ( osób w ogóle nie związanych moim działem) powiadomił mnie tylko,że moja wydajność jako pracownika była niewystarczająca. Nie zgadzam się z tym co zostało mi ustnie przedstawione jako powód mojego zwolnienia. Ponadto zostałem zwolniony z dnia na dzień, a przy zwolnieniu mnie nie uczestniczył mój przełożony (kierownik działu któremu podlegam). Czuje się wykorzystany przez pracodawce. Wykonywałem swoja prace sumiennie i z zaangażowaniem zostając po godzinach w pracy gdy zachodzila tak potrzeba. O co moge walczyc z pracodawca? Jakie prawa mi przysluguja?
 Marzec 15, 2015 at 12:25 pm
 Witam, pracowałam w sklepie 2 lata, jako jedyna osoba na stanowisku sprzedawcy. natomiast na czas nieokreślony dostałam umowę od 1.08.2013r., Dostałam wypowiedzenie umowy o pracę – likwidacja stanowiska pracy z miesięcznym wypowiedzeniem czyli do 31.03.2015, Firma zatrudnia ok.10 osób,
 Czy należy mi się odprawka, i czy sklep może dalej funkcjonować po 31 marca skoro jest w rozwiązaniu umowy likwidacja stanowiska , a ja jestem jedynym pracownikiem na danym stanowisku? W chwili mego wypowiedzenia , przebywam na zaległym urlopie a na moim stanowisku pracuje inna pani. Czy też tak można?
 Marzec 23, 2015 at 11:10 am
 Witam , Mam pytanie. Mamy zatrudnionych w tej chwili 7 osób. Jest pracownik który był do 16.03.2015 roku na zasiłku rehabilitacyjnym. 24.03.2015 roku ma dostarczyć zaświadczenie od lekarza ze jest zdolny do pracy. Chcemy rozwiązać z nim umowę o prace ponieważ chce on przejść na swoja działalność gospodarcza.
 Nie wiemy czy rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawce bez podania przyczyn będzie prawidłowe.
 Pracownik widnieje na umowę na czas nieokreślony.
 Teraz pytanie z jakim Art rozwiązać umowę o prace i czy zachowywać jakiś okres wypowiedzenia.?
 Kwiecień 14, 2015 at 10:48 pm
 Dzień dobry. Dostałem wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony i jestem na trzy miesięcznym okresie wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia to redukcja etatu. Pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników wiec z tego co przeczytałem odprawa mi się należy.? Do kiedy pracodawca ma czas na wypłatę odprawy? Co najlepiej zrobić gdy pracodawca w terminie nie wypłaci odprawy?
 Kwiecień 16, 2015 at 12:29 pm
 Witam. Na początku kwietnia otrzymałam wraz z innymi pracownikami pismo , iż z powodów ekonomicznych zostanie zmniejszona liczba pracowników w oddziale firmy w której pracuje ( łącznie pracodawca zatrudnia ok 60 pracowników ) posiadam umowę na czas określony i dostałam informacje ze to ja zostane zwolniona . Czy jeśli pracodawca nie poda przyczyny wypowiedzenia zgodnie z przysługującym mu prawem na podstawie pisma które wcześniej nam wręczył mogę dochodzić odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy?
 Maj 7, 2015 at 6:10 am
 Witam. Prosiłbym o komentarz. Pracowałem 15 lat na czas nieokreślony u jednego pracodawcy, ostatnie 1,5 roku na podstawie powołania. Pracodawca rozwiązał ze mną stosunek pracy poprzez odwołanie z zajmowanego stanowiska art. 70 par. 1 i 2 kodeksu pracy. Pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników, odmawia wypłaty odprawy. Czy mam szansę w sądzie pracy.
 Maj 12, 2015 at 6:53 pm
 pracuję w aktualnej firmie 7 lat (w maju 2008 rozpocząłem),
 z dniem 25.03.2015 otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z 3mies. okresem wypowiedzenia.
 Na wypowiedzeniu widnieje następujący zapis:
 W związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika otrzyma Pan trzymiesięczną odprawę pieniężną, która zostanie wypłacona wraz z ostatnim wynagrodzeniem za pracę. Ucieszyłem się z tego że mnie dodatkowo nagradzają i podpisałem wypowiedzenie.
 w dniu dzisiejszym otrzymałem pocztą wewn. tj. kurierem bez potwierdzenia sprostowanie do w którym czytam, że we wręczonym i podpisanym przez obie strony wypowiedzeniu wkradła się oczywista omyłka pisarska. W zdaniu mówiącym o wysokości odprawy pieniężnej wpisano, że otrzyma Pan 3mies. odprawę. I tu się pracodawca powołuje na zapis art. 8 ust 1 pkt 2 ustawy z dnia 13.03.2003 ...
 Po czym mnie przepraszają za dezinformację i informują, że odprawa w wysokości 2mies. wynagrodzenia zostanie mi wypłacona z ostatnim wynagrodzeniem za pracę.
 1. jak mogę oprotestować tą decyzję, jaka jest podstawa prawna mojej obrony, czy tu nie mówimy o zakazie pogarszania sytuacji pracownika na wypowiedzeniu?
 2. czy i jak mam się odwołać do sądu pracy?
 3. jeżeli na wypowiedzeniu Pracodawca się nie powołał na ustawę z dnia 13.03.2003, to czy teraz to może zrobić?
 4. jaki jest termin na odwołanie skoro nie ma formalnego potwierdzenia przyjęcia pisma (nie ma w nim miejsca nawet na mój podpis)
 5. czy ja mogę teraz wysłać do Pracodawcy pismo w pismo w podobnym tonie, tzn, sprostowani że jest błąd w moim wypowiedzeniu, że jednak 4 miesiące odprawy?
 Czerwiec 2, 2015 at 7:22 am
 Witam, pracowałam w jednej firmie 2008 roku, umowa na czas nieokreslony. Pracowdawca wręczył mi wypowiedzenie (likwidacja stanowiska pracy) z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia i wypłacił dwumiesięczną odprawe. W okresie wypowiedzenia dowiedziałam się ze jestem w ciąży i pracodawca powinien mnie za moją zgodą przywrócić do pracy, Czy muszę zwrócić odprawę? Ciąża jest zagrożona i najprawdopodobniej będę musiała skorzystać ze zwolnienia lekarskiego – jak będzie wyliczane wynagrodzenie na zwolnieniu i rocznym urlopie macierzyńskim, czy będzie w nim uwaględniona opdrawa? Bardzo dziekuje za odpowiedź
 Czerwiec 2, 2015 at 9:12 am
 Niestety odprawę będzie Pani musiała zwrócić i w żadnym wypadku nie zostanie ona uwzględniona przy obliczaniu wynagrodzenia na zwolnieniu chorobowym i urlopie macierzyńskim
 Czerwiec 7, 2015 at 11:29 am
 Pracodawca zatrudnia około 50 osób, mam umowę na czas nieokreślony, pracuję u tego pracodawcy ponad 4 lata, mam stałą pensję 2500zł/ brutto miesięcznie.
 W dniu 02.04.2015 roku otrzymałem od pracodawcy wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dotyczącej miejsca świadczenia pracy. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest zmiana siedziby i miejsca prowadzenia działolności Spółki. Jeżeli do 15.06 złożę oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków, to umowa rozwiąże się z dniem 31.07.2015 roku:
 – czy należy mi się odprawa i ile konkretnie powinienen na rękę otrzymać odprawy.
 Czerwiec 10, 2015 at 5:27 pm
 Bardzo proszę o udzielenie fachowej odpowiedzi.
 Czerwiec 7, 2015 at 1:00 pm
 W dniu 02.04.2015 roku otrzymałem od pracodawcy wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dotyczącej miejsca świadczenia pracy. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest zmiana siedziby i miejsca prowadzenia działalności Spółki. Jeżeli do 15.06 złożę oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków, to umowa rozwiąże się z dniem 31.07.2015 roku.
 Czy należy mi się odprawa i ile konkretnie powinienen na rękę otrzymać odprawy.
 Czerwiec 10, 2015 at 5:26 pm
 Witam- bardzo proszę o pomoc.
 W dniu 02.04.2015 roku otrzymałem od pracodawcy wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dotyczącej miejsca świadczenia pracy. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest zmiana siedziby i miejsca prowadzenia działolności Spółki. Jeżeli do 15.06 złożę oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków, to umowa rozwiąże się z dniem 31.07.2015 roku.
 Czy należy mi się odprawa i ile konkretnie powinienen na rękę otrzymać odprawy?
 Czerwiec 15, 2015 at 8:40 pm
 Jestem jedynym pracownkiem w firmie, pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę wskazując w wypowiedzeniu, iż następuje to: „z przyczyn ekonomicznych”. Czy podanie tylko takiej takiej lakonicznej i ogólnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, nie narusza przepisów w tej mierze, co mogło by być podstawą dochodzenia przeze mnie odszkodowania zgodnie z kodeksem pracy?
 Czerwiec 29, 2015 at 1:26 pm
 Mam do Pana pytanie, gdyż mam wątpliwości odnośnie liczby zatrudnionych pracowników. W jednym komentarzu:
 – „Liczy się stan zatrudnienia na moment wręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Jeśli w tym momencie będzie tylko 19 pracowników, to odprawa się nie należy.”
 – „Witam. Liczy się liczba osób zatrudnianych w chwili wręczenia wypowiedzenia, a nie chwili rozwiązania umowy o pracę. Zatem moim zdaniem odprawa się Pani należy.”
 W moim przypadku w zakładzie w marcu było zatrudnionych 20 pracowników. Wypowiedzenia ze strony pracodawcy (likwidacja stanowiska pracy) otrzymał mój kolega (1-miesięczne) oraz ja
 (3-miesięczne). Okres wypowiedzenia skończył mi się dnia 26.06.2015. Czy w takim wypadku należy się odprawa ?
 Dziękuję Panu serdecznie za odpowiedź.
 Sierpień 30, 2015 at 10:19 pm
 Mój pracodawca zwolnił jedna osobę z naszego 3 osobowego zespołu i chce nam dołożyć po 50% więcej pracy (na dzień dzisiejszy ledwie wyrabiamy się z tym co mamy). Ja chcę zażądać zmiany umowy i nie chcę tej nowej umowy przyjąć. Dostanę zatem wypowiedzenie – i czy w takiej sytuacji będzie należeć mi się odprawa? Proszę o pomoc bo nie wiem co robić a na wyzysk nie chcę się więcej godzić.
 Wrzesień 30, 2015 at 9:19 pm
 dostałam wypowiedzenie stosunku pracy – likwidacja stanowiska z powodu zmian organizacyjnych zakładu – zakład zatrudnia mniej niż 20 osób – przepracowałam w zakładzie 35 lat i w tym wypadku czy odprawa się należy
 Październik 6, 2015 at 3:43 am
 witam właśnie wczoraj straciłam pracę bez podania przyczyny a szef każe mi napisać wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron oczywiście moja umowa o pracę konczy się dopiero z końcem roku 2015 wiem że na tym stracę bo nawet nie dostanę kuroniówki coś jest kombinowane tylko nie wiem jak mam to udowodnić czy mam iść do sądu pracy i jakie mam szanse na wygrana zaznaczam że w ostatnim czasie już jedna pracownica sądowała się z nim tylko nie znam dokładnego finału tej sprawy bo są dwie wersje że wygrał szef i druga że wygrała koleżanka oczywiście ona już u nas nie pracuje domyślam się że zostałam oczerniona przez kierowniczkę sklepu a jej szef ufa bezgranicznie a ja byłam niewygodna bo za dużo wiedziałam i widziałam oczywiście nikt mi nie pomoże z koleżanek bo każdy się boi stracić pracę jak mam zakończyć współpracę i jakie mam podpisac wypowiedzenie żeby dostać kuroniówkę bo po tym wszystkim nie widzę szans na dalsza pracę w tym sklepie a do sądu pracy też nie chcę iść bo nie mam żadnych dowodów i świadków
 Listopad 2, 2015 at 12:01 pm
 Witam, pracuję w zakładzie od 2006 roku- umowa na czas nieokreślony. Otrzymałam wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia z przyczyny powtarzających się usprawiedliwionych nieobecności w pracy. Pracuję w zakładzie, który zatrudnia ponad 20 osób. Z powodu ogromnego stresu związanego z ciągłymi zmianami w pracy, mój stan zdrowia zdecydowanie się pogorszył i doprowadził do depresji i innych chorób z nią związanych. Na zwolnienie lekarskie poszłam od lipca 2014 -182 dni. Z myślą że mój stan zdrowia się poprawił, powróciłam do pracy. Niestety ponownie sytuacje stresujące pogłębiły moją chorobę i wykluczyły możliwość wykonywania powierzonych mi obowiązków. Przez cały okres mojej absencji, przełożony nikogo nie zatrudnił w zastępstwie. Po ukończeniu zwolnienia otrzymałam informację, że na moje stanowisko, jest osoba zatrudniona i zostanie mi zaproponowana inna posada (niższej kategorii). Nie otrzymałam w tym momencie żadnego aneksu do umowy i kazano mi iść na zaległy urlop za 2014 rok. Przełożony miał tę świadomość, że nie przyjmę oferty niższego stanowiska. Wstępnie mnie poinformował, że zostanie mi wręczona tzw. umowa zmieniająca. Ale niestety taka nie nastąpiła. Moje pytanie brzmi, czy mam szanse na wywalczenie odprawy? i zmianę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie?
 Serdecznie z góry dziękuję za odpowiedź.( mam od dzisiaj 7 dni na wniesienie ewentualnego odwołani do Sądu)
 Grudzień 31, 2015 at 1:03 pm
 Myślę, że wypowiedzenie jest zasadne i nie przysługuje Pani odprawa.
 Listopad 26, 2015 at 6:17 pm
 Otrzymałam wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dot, miejsca zatrudnienia – pracowałam w firmie ponad 8 lat i teraz firma zmienia siedzibę w odległosci ponad 100 km.
 w wypowiedzeniu pracodawca proponuje pracę w nowopowstałym zakładzie i żąda aby przed upływem połowy okresu /3-miesiecznego) wypowiedzenia złożyc oswiadczenie że nie przyjmuje nowych warunków pracy. Czy w takim wypadku jeśli złoże to oświadczenie należy mi się odprawa? Jeśli to jest wypowiedzenie warunków umowy o pracę to powinnam jeszcze otrzymać kolejne wypowiedzenie dot. rozwiązania umowy o pracę ?
 Grudzień 31, 2015 at 12:57 pm
 To dosyć skomplikowana sprawa. Z tego co pamiętam, jest jeden wyrok Sądu Najwyższego, w którym przyjęto, że 100 km to nie jest dla pracownika znaczna niedogodność i fakt, że odmówił przyjęcia nowych warunków pracy i płacy tylko z powodu odległości oznacza, że przyczynił się do zwolnienia i odprawa mu się nie należy.
 Styczeń 4, 2016 at 9:05 pm
 Witam jestem na 3 miesięcznym wypowiedzeniu z powodu likwidacji stanowiska pracy dostałam 2 miesięczną odprawę , czy mogę w tym okresie założyć własną działalność i czy taką odprawę będę musiała zwrócić pracodawcy??
 Styczeń 9, 2016 at 2:33 pm
 Myślę, że o ile pracodawca zwolnił Panią z obowiązku świadczenia pracy na czas wypowiedzenia, to nie powinno być żadnego problemu. Proszę tylko uważać, bo o ile Pani działalność będzie konkurencyjna wobec pracodawcy, to może Pani ryzykować zwolnienie dyscyplinarne.
 Styczeń 12, 2016 at 5:41 pm
 Ponad 2 lata (w maju 2013 r.) temu pracodawca zatrudniający ponad 50 osób „wyprosił” na mnie podpisanie rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na mocy porozumienia stron. Zgodnie z podpisanym porozumieniem – umowa została rozwiązana 30.04.2015r. Jako przyczynę rozwiązaniach w rozmowach podał zabezpieczenie się przed złą sytuacja finansową, która nastąpi po zrealizowaniu projektów w powyższym terminie. Po rozwiązaniu stosunku pracy zostały zlikwidowane obie funkcje i stanowiska, które pełniłam w firmie. W chwili obecnej zatrudnionych jest w niej około 15 pracowników, którzy ze względu na złą sytuację odeszli za porozumieniem stron lub zostali zwolnieni.
 Czy należy mi się odprawa w trybie Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (art. 10 ust 1)?.
 Styczeń 19, 2016 at 8:36 am
 Dzień dobry. Moim zdaniem przysługuje Pani odprawa.
 Styczeń 20, 2016 at 2:38 am
 W listopadzie ubiegłego roku otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracowałem w tej firmie zatrudniającej ponad 20 osób od 1995 roku. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy podano „likwidacja stanowiska pracy”. Firma skróciła mi okres wypowiedzenia do jednego miesiąca wypłacając odszkodowanie za dwa pozostałe oraz trzymiesięczną odprawę. Szkopuł w tym, że wypłacono mi wynagrodzenie za grudzień, odszkodowanie i odprawę łącznie w postaci jednego przelewu ze wszystkich tytułów w miesiącu grudniu. Jak łatwo policzyć została tu skumulowana wypłata w wysokości sześciu moich miesięcznych pensji. Oczywiście taka kumulacja spowodowała przekroczenie pierwszego progu podatkowego i wpadłem w 32% podatek od wynagrodzeń. Zaznaczam, że gdyby nie wyżej opisana kumulacja sześciu wynagrodzeń byłbym płatnikiem 18% podatku dochodowego. Moje pytanie brzmi, czy pracodawca miał prawo wypłacić odszkodowanie i odprawę w miesiącu grudniu ? Oczywiste jest, że takie rozwiązanie jest dla mnie niekorzystne.
 Styczeń 23, 2016 at 6:58 am
 Witam. Nie widzę w postępowaniu pracodawcy niczego niewłaściwego.
 Styczeń 29, 2016 at 4:56 pm
 witam pracuje w firmie 6 lat ,na trzech umowach o prace na czas okreslony mam w umowie,inne warunki zatrudnienia. dwutygodniowe wymówieni,a na czwrtej na czas niekreslony ,inne warunki zatrudnienia. nie mam nic wpisanego co mam oczekiwac od pracodawcy w razie wypowiedzenia,firma sie przenosi dwóch pracowników bedzie zwolnionych i nie bedzie propozycij pracy ,biuro zostaje.
 Styczeń 31, 2016 at 2:49 pm
 szef wręczył mi wypowiedzenie z 3 miesięcznym okresem. Moje pytanie jest następujące, czy jeżeli będąc na okresie wypowiedzenia znajdę sobie inna pacę należy mi się odprawa ?
 Pracuję w tej firmie więcej niż 10 lat, cały czas umowa o pracę, mój pracodawca zatrudnia o wiele więcej osób niż 20, niestety w każdym aneksie do umowy nie mam nic zawarte o otrzymaniu odprawy, jeżeli znajdę sobie prace będąc na okresie wypowiedzenia.
 Luty 2, 2016 at 2:17 pm
 W mojej ocenie takie postanowienie umowne jest nieważne i mimo, że zostało wpisane do umowy nie obowiązuje Pana.
 justys166
 Maj 6, 2016 at 9:03 am
 witam, mam pytanie odnośnie odprawy. Pracowałam w firmie która zatrudnia około 10 tys pracowników w Polsce. Pracowałam jako sekretarka na inwestycji rozbudowy drogi. Dostałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 paragraf 1 pkt. 2. Pracowałam tam ponad 2 lata a umowa została mi rozwiązana ponad rok wcześniej, nie dostałam odprawy bo twierdzili, że mi się nie należy na umowie o pracę na czas określony, teraz rok po zwolnieniu okazuje się że mi się chyba należy odprawa, wystosowałam do nich pismo o wypłatę odprawy, na razie czekam na odpowiedź. Zwolnili mnie ponieważ po prostu kończyła się inwestycja i likwidowali stanowiska pracy, w tym czasie został zwolniony również kolega. Czy wg Pana należy się nam odprawa ? i czy muszę udowadniać w razie czego że zostałam zwolniona z przyczyn niedotyczących mnie ? Pozdrawiam i dziękuje 🙂
 Sierpień 6, 2016 at 3:41 am
 mam pytanie, jeśli na wypowiedzeniu wręczonym przez pracodawcę pisze: Strony zgodnie oświadczają iż na mocy art 30 paragraf 1 pkt.1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r – KP oraz ustawy z dnia 13 marca 2003 r o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika rozwiązują za porozumieniem stron umowę o pracę zawartą w dniu 21 kwietnia 2008 r. Strony zgodnie postanawiają rozwiązać łączącą ich umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z dniem 31 lipca 2016 r. Strony oświadczają, że rozwiązanie umowy o pracę jest związane z przyczynami niedotyczącymi pracownika w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników i następuje z inicjatywy pracodawcy. To czy w tym przypadku jeśli pracodawca zatrudnia ponad 400 os., a ja przepracowałam ponad 9 lat na jednym stanowisku, 3-miesięczna odprawa mi się należy automatycznie, skoro to nie zostało nigdzie zapisane. Jeśli tak, to kiedy taka odprawa powinna zostać wypłacona, czy przez 3 kolejne miesiące czy od razu w jednym miesiącu, następującym po okresie wypowiedzenia. Co jeśli pracodawca nie wypłaci takiej odprawy.
 Kwiecień 4, 2017 at 3:37 pm
 jeśli rozwiązanie umowy jest za porozumieniem stron bez podania przyczyny ,to należy się odprawa
 Kwiecień 10, 2017 at 7:24 am
 To zależy, czy uda się Pani udowodnić, że przyczyny zwolnienia w rzeczywistości leżały wyłącznie po stronie pracodawcy, czy nie.
 Kwiecień 4, 2017 at 3:40 pm
 dodam że umowa była na czas okrośliny do 2020 i firma zatrudnia 20 pracowników.
 Kwiecień 21, 2017 at 7:34 pm
 Mam pytanie odnośnie mojej sytuacji;
 – umowa na rok, cały etat, do 31.05.2017
 – okazuje się, że pracodawca w okresie od stycznia 2017 do teraz nie opłacał mi żadnych składek do zusu – sprawdziłem to dopiero dzisiaj – potwierdziła mi to Pani z zusu, która powiedziała, że do grudnia 2016 miałem opłacane, od stycznia 2017 nie widnieje nic. Sprawdziłem to przez internet i faktycznie tak jest
 – czy mogę rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym i czy mogę się ubiegać o odprawę? Pozdrawiam
 Kwiecień 26, 2017 at 4:46 am
 Myślę, że na oba pytania mogę odpowiedzieć TAK. Przy czym odprawa tylko wtedy, kiedy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
 Kwiecień 28, 2017 at 9:49 am
 bardzo dziękuję za odpowiedź. W tym momencie mam jeszcze jedno pytanie;
 – w umowie o pracę nie mam zawartego terminu wypłaty wynagrodzenia, ale zawsze wynagrodzenie wpływało do mnie ostatniego dnia miesiąca
 – złożyłem rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym i teraz zastanawiam się czy moja pensja będzie przelana jak zwykle
 Maj 11, 2017 at 7:08 pm
 witam otrzymałem wypowiedzenie z pracy z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenie który kończy się 30 czerwca z data 3 maja firmie z której skończył się kontrakt na prowadzenie usług na terenie innej firmy (taka była przyczyna zwolnienia na wypowiedzeniu )nowa firma która wygrała przetarg zatrudniła nas od 4 maja więc stara umowa i nowa pokrywaja się 2 miesiące stary pracodawca dał nam do podpisania porozumienie takiej o to tręści :W związku z otrzymanym oświadczeniem o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem ,wnoszę o zmianę trybu rozwiazania umowy o pracę na podstawie art 30 &1 pkt.1 za porozumieniem stron z dniem 03.05.2017 w związku ze znalezieniem nowej pracy .czy przysługuje mi odprawa umowa na czas nie określony pracowników było około 100 osób .prosze o odpowiedz .
 Maj 29, 2017 at 8:20 am
 Pod koniec ubiegłego roku otrzymałem wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracodawca po okresie mojego wypowiedzenia wypłacił mi odprawę w wysokości 3 miesięcznej stawki brutto którą miałem na umowie. W firmie obowiązują dwa rodzaje premiowania premia uznaniowa i nagroda uznaniowa. Pierwsza jest co miesiąc przyznawana w stałej wysokości (ma więc charakter regulaminowej) druga zaś przyznawana uzależniona jest od wyników pracy w danym miesiącu i ma charakter uznaniowy.
 Pracodawca przy obliczaniu odprawy nie uwzględnił mi stałej i w stałej wysokości wypłacanej premii – czy mogę się odwołać do sądu pracy aby odprawa została mi wypłacona w przysługującej kwocie i czy odwołanie pisze się na gotowym formularzu i w jakiej formie ?
 Czerwiec 3, 2017 at 5:31 pm
 Witam, otrzymałam wczoraj wypowiedzenie z pracy z uwagi na likwidację stanowiska. Zatrudniłąm się tam trzy miesiące temu i po okresie próbnym dostałam umowe na 2,5 roku. wcześniej pracowałam w firmie gdzie również miałam umowe na 2,5 roku. czy nalezy mi sie odszkodowanie ? Zawrócli mi w głowie obietnicami a potem likwidują stanowisko. co w takim przypadku zrobić?teraz jestem bez pracy...
 Sierpień 14, 2017 at 6:33 pm
 Witam...tato zatrudniony w budżetówce obecnie na zwolnieniu lekarskim czeka na decyzje od ZUS w sprawie emerytury pomostowej. Co w przypadku otrzymania pozytywnej decyzji..Prosimy o pomoc jak postąpić z wypowiedzeniem umowy aby nie utracić prawa do odprawy pieniężnej? Jak najlepiej to zrobić?
 Sierpień 16, 2017 at 10:32 am
 Niestety nie udzielam na blogu porad prawnych, tym bardziej w tak skomplikowanych sprawach.
 Jeżeli pracownik odmówi podpisania dodatkowego zakresu obowiązków
 i z tego tytułu zostanie zwolniony, to należy mu się odprawa? Nadmieniam, że pracownik pracuje powyżej 8 lat.
 Sierpień 22, 2017 at 8:02 am
 To zależy. Jeżeli przyczyną zwolnienia była odmowa przyjęcia zmienionych warunków pracy i płacy, to wtedy należy zawsze zbadać, czy te warunki były – obiektywnie rzecz biorąc – do przyjęcia dla pracownika. Chodzi o to, czy pracownik miał sensowne i obiektywne powody, żeby odmówić. Natomiast z tego co rozumiem, to w przypadku, o którym Pani pisze, nie było wypowiedzenia zmieniającego. Zatem pytanie co zostało wskazane przez pracodawcę jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę.
 Wrzesień 8, 2017 at 7:43 am
 Pracodawca wręczył nam wypowiedzenia, powód: likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych. Zatrudnia mniej niż 20 pracowników, każde z nas poniżej 2 lat u tego pracodawcy.
 Proszę o informację, czy w takiej sytuacji należy nam się odprawa?
 Wrzesień 11, 2017 at 7:15 am
 Odprawa nie przysługuje pracownikowi w sytuacji, kiedy pracodawca nie zatrudniał co najmniej 20 osób.
 Wrzesień 8, 2017 at 2:38 pm
 proszę o poradę pracuje na stanowisku poloznej 10 lat i nagle polozna nie może pracować na danym oddziale pracodawca chce nas położne zwolnić bo nie mogą nagle pracować na Intensywnej terapii co robić proszę o wskazówki
 Wrzesień 11, 2017 at 7:12 am
 Dzień dobry. Nie udzielam porad za pośrednictwem bloga. Możliwość skorzystania z porady prawnej (odpłatnej) jest poprzez kontakt z kancelarią. Pozdrawiam
 Wrzesień 12, 2017 at 8:13 am
 Bardzo proszę o informację. Pracowałam w samorządowej instytucji kultury, której dyrektorem był mój mąż. Mąż został odwołany w czasie gdy ja przebywałam na zwolnieniu lekarskim (byłam w ciąży). Wykorzystałam okres chorobowego, urlop macierzyński i wychowawczy. Spodziewam się wypowiedzenia, ponieważ od blisko 4 lat nie byłam w pracy. Czy będzie przysługiwała mi odprawa, pomimo tego, że instytucja zatrudnia ok. 8 osób?
 Wrzesień 13, 2017 at 2:36 pm
 No jak pracodawca zatrudnia 8 osób, to dlaczego ma Pani przysługiwać odprawa?
 Wrzesień 13, 2017 at 8:35 am
 Otrzymałam wypowiedzenie art. 30 par. 1 pkt 2 KP bez podania przyczyny w świadectwie uwzględniono tylko, że umowę wypowiedział zakład pracy. Przepracowałam tam ponad rok miałam być zatrudniona na zastępstwo po czym kierownik działu oświadczył, że udało się namówić kadry na umowę o pracę na czas określony, która miała być ważna do 2018 roku. W czasie mojej pracy koleżanka, którą miałam zastępować poszła na macierzyński, wróciła do pracy, a ja nadal pracowałam (chcę zaznaczyć, że moje stanowisko nazywało się inaczej niż jej) w tym samym czasie na takim samym stanowisku pracowała jeszcze jedna osoba, która miesiąc przed moim wypowiedzeniem awansowała na stanowisko dziewczyny, która była na macierzyńskim. W między czasie w moim zakładzie zredukowano linię produkcyjną, w europie zaczęto zwalniać pracowników, a w centrali ogłoszono, że będą zwolnienia z powodu outsourcingu usług (centrala ma inną nazwę niż zakład, w którym pracuję). Ja po okresie wypowiedzenia nie otrzymałam odprawy. Zakład twierdzi, że mi się nie należy bo nie podali powodu zwolnienia więc nie jest to z ich winy, a z założenia byłam zatrudniona na zastępstwo i powinnam się cieszyć, że popracowałam dłużej niż powinnam bo wypowiedzenie dostałam w lipcu, a powinnam pracować do lutego (czyli nie ma redukcji stanowiska, zwolnień grupowych ani żadnej przyczyny, która wymusza na nich wypłacenie odprawy). Czy rzeczywiście odprawa mi się nie należy?
 Wrzesień 13, 2017 at 2:33 pm
 Odprawa należy się wtedy, kiedy przyczyna zwolnienia pozostaje po stronie pracodawcy. Na pewno błędem pracodawcy jest teza, że odprawa się nie należy, bo nie podano powodu zwolnienia. Jakiś powód na pewno przecież był. W toku sprawy sądowej – być może – uda się wyjaśnić ten powód. Jeśli sąd doszedłby do tego, dlaczego Panią zwolniono, a jednocześnie ustalił, że przyczyna ta w całości pozostawała po stronie pracodawcy, to zasądziłby na Pani rzecz odprawę. Takie sprawy są trudne, ale nie jest tak, że pracownik jest bez szans. Pozdrawiam
 Wilk Rozee
 Październik 7, 2017 at 12:03 am
 Dzień dobry. Pracuję w Zakładzie Pracy Chronionej jako strażnik mienia. Obiekt który chronię należy do fabryki mebli. Właściciel fabryki zerwał umowę z moim pracodawcą. Tracę pracę. Pracodawca zaproponował mi napisanie podania o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Czy składając takie podanie będę miał prawo do odprawy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia ? Pracowałem na umowie na czas określony mniej niż 2 lata. Fakt utraty pracy leży po stronie pracodawcy a to ja muszę składać podanie, tak jakbym sam chciał się zwolnić. Proszę o odpowiedź.
 Październik 24, 2017 at 9:03 am
 Proszę nie pisać tego podania, to właśnie w ten sposób pracodawca będzie chciał bronić się przed wypłatą odprawy. Będzie twierdził, że zwolnienie to była inicjatywa pracownika, a nie pracodawcy. To stara sztuczka
 Listopad 7, 2017 at 5:54 pm
 Witam dnia 31.10.2018 firma rozwiązała ze mną umowę na czas nieokreślony, pracowałem w firmie około 2 lata i 5 miesięcy czy należy mi się odprawa ?
 Listopad 7, 2017 at 5:56 pm
 Dodam ze przyczyna rozwiązania umowy była likwidacja stanowiska pracy.
 Listopad 11, 2017 at 5:44 am
 A ilu było w firmie pracowników?
 Listopad 8, 2017 at 6:53 pm
 pracuję w firmie zatrudniającej ponad 20 pracowników od ponad 5 lat. Mam umowę na czas określony. Byłam ponad 150 dni na l4, wróciłam do pracy, ale przez kilka tygodni od powrotu z chorobowego mój wynik sprzedażowy jest niewystarczający w stosunku do planu wymaganego na moim stanowisku. Przypuszczam ,że tak długie chorobowe i pogorszenie moich wyników zakończy się wypowiedzeniem ze strony pracodawcy.W przypadku wręczenia przez pracodawcę 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia ( taki mnie obowiązuje), bez podania na piśmie przyczyny wypowiedzenia ( nie ma takiego obowiązku) mam prawo do odprawy? Czy jeśli pracodawca zaproponuje mi gorsze stanowisko, związane z niższym planem i niższą podstawą, a ja odrzucę taka propozycję i wtedy mi wręczy wypowiedzenie 3 miesięczne, to wtedy tracę prawo do odprawy?
 Listopad 11, 2017 at 5:42 am
 W Pani przypadku występuje wiele interesujących zagadnień. Po pierwsze umowa zawarta na czas określony jest prawie zawsze kwalifikowana przez sąd pracy jako umowa na czas nieokreślony. W związku z tym wypowiedzenie jej przez pracodawcę bez podania przyczyn jest wówczas bezprawne i należy się Pani odszkodowanie. Co do odprawy w przypadku zwolnienia, to skoro Pani wynik sprzedażowy się pogarsza, a będzie to przyczyną zwolnienia, to raczej nie możemy mówić o przyczynie niezależnej od pracownika.
 Listopad 25, 2017 at 6:53 pm
 Byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas określony.
 Przepracowałam łącznie (pierwsza umowa czasowa + druga umowa czasowa) prawie półtorej roku i dostałam „wypowiedzenie umowy o pracę”(taki nagłówek) z zachowaniem 1 mies. okresu wypowiedzenia. Dodatkowo znajduje się zapis, że zostanie wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop i to tyle. Brakuje pouczenia o możliwości odwołania się od decyzji. Nie ma info czy wypowiedzenie umowy jest z winy pracownika itp. Czy należy mi się odprawa? Pracodawca powiedział, że nie musi uzasadniać decyzji bo to czasowa umowa i już. Nie wiem również czego się spodziewać po świadectwie pracy – jakich zapisów na temat mojej pracy itp. Proszę o pomoc.
 Listopad 27, 2017 at 7:06 pm
 Jestem na długim l4, ale z domu mam dostęp do swojego konta mailowego w pracy. Klient prosił w mailu o kontakt. Odpisałam, że przez jakiś czas nie będzie mnie w pracy bo choruję i poprosiłam, aby kontaktował się z przełożoną albo biurem obsługi klienta, podałam mu -Klientowi jego numer klienta, aby nie musiał szukać. Podobno pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie za wykonywanie pracy na zwolnieniu lekarskim. Czy odpisanie na maila może być podstawą?
 Grudzień 29, 2017 at 7:56 pm
 Pracuję w spółce z o.o.Mamy(6 osób) wypowiedzenie do końca stycznia.Przyczyna:likwidacja stanowiska pracy i ograniczenie produkcji.Wiemy,że spółka ma prawdopodobnie inny/inne oddziały.Pani w IP podpowiedziała nam,że możemy starać się o odprawę,jeżeli w spółce jest zatrudnionych przynajmniej 20 osób.Tylko my niestety nie znamy ilości osób zatrudnionych w spółce.Nawet nie mamy informacji,gdzie pozostałe oddziały są.Nie ma szans,żeby właściciel nam to powiedział.Firma jest zarejestrowana w Warszawie,a nasz oddział jest na północy Polski.Czy jest jakaś możliwość,żeby to sprawdzić,czy możemy „w ciemno” złożyć wnioski?Najwyżej zostaną odrzucone.
 Styczeń 12, 2018 at 12:57 pm
 Proponuję napisać wezwanie do zapłaty odprawy, a jeśli pracodawca nie zareaguje i odpowie złożyć skargę do PIP
 Styczeń 2, 2018 at 8:35 pm
 Witam serdecznie i korzystając z okazji życzę FAJNEGO NOWEGO ROKU.
 Dnia 29 XI 2017 zostało mi wręczone ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z ZACHOWANIEM OKRESU WYPOWIEDZENIA.
 Z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 1 miesiąc(okres ten upłynął 31 XII 17r).Zostałem zwolniony ze świadczenia pracy z prawem do zachowania wynagrodzenia.
 Krótka historia pracy w tym zakładzie :
 -01 VI 20016/31 VIII 2016 umowa 3-miesięczna,
 -01 IX 2016/31 VIII 2017 1-sza umowa roczna,
 -01 IX 2017/31 VIII 2018 2-ga umowa roczna- zerwana przed czasem bez podania przyczyny.
 Informację o prawie wniesienia odwołania otrzymałem ale nie skorzystałem .Dzięki Panu wiem ,że jest na to 3-letni okres.
 I tak się zastanawiam .Czy to miesięczne wynagrodzenie bez świadczenia pracy z mojej strony to „ODPRAWA” czy jednak mogę nadal się odprawy domagać?(Równowartość jednego miesiąca jeżeli dobrze zrozumiałem Pana tekst)
 A jeśli zdecyduję się na dochodzenie swoich praw ,to czy mogę byłego pracodawcę poinformować o moim zamiarze listem poleconym,czy lepiej osobiście?
 Czy lepiej z wszelkimi ruchami poczekać do odebrania ŚwiadectwaPracy? Zwyczajnie mam obawy ,że pracodawca może mi „nabruździć” wpisując tryb,a przede wszystkim podstawę prawną rozwiązania umowy.
 Pozdrawiam Tomasz J.
 Styczeń 12, 2018 at 12:55 pm
 Pracodawca z własnej woli zwalnia Pana z obowiązku świadczenia pracy i musi za ten okres wypłacić normalne wynagrodzenie. Tymczasem odprawa jest płatna dopiero po rozwiązaniu umowy o pracę i to jest zupełnie osobna rzecz.
 Ps również życzę wszystkiego najlepszego w Nowym Roku.
 Styczeń 2, 2018 at 8:42 pm
 Zapomnialem dodać ,żę na tą chwilę od 29 XII 17 jestem na zwolnieniu lek. i wybieram się do szpitala.Praca w ostatnim czasie skutecznie przyczynila się do pogłębienia mojej choroby.(neurologiczne problemy z kręgosłupem)
 Styczeń 7, 2018 at 8:22 pm
 Chciałbym dopytać na co mogę liczyć w poniższej sytuacji:
 – od 12 lat jestem zatrudniony (umowa o pracę) na stanowisku kierowniczym
 – obecnie moja firma łączy się z konkurencyjną i będą stanowił zupełnie nowy podmiot a co za tym idzie będą nowe umowy do podpisania.
 – co w przypadku gdy odmówię podpisania nowej umowy, jaka należy mi się odprawa i czy można liczyć na jakieś odszkodowanie lub też inne beatyfikację.
 Styczeń 12, 2018 at 12:58 pm
 Jak firmy się łączą to następuje przejście zakładu pracy, a wtedy nie powinno być nowej umowy. Proszę się nie dać wpuścić w maliny i nie podpisywać żadnego rozwiązania starej umowy za porozumieniem stron.
 a_rossa
 Styczeń 16, 2018 at 11:44 am
 chciałabym dopytać odnośnie zatrudnienia minimum 20 pracowników, jako w sumie kluczowego warunku od którego zależy wypłata odprawy – czy 20 pracowników wyliczane jest jako średnia z roku obrotowego, czy też liczy się stan zatrudnienia na moment wręczenia zatrudnienia, i czy osoby zwalnianie też wliczają się w tą liczbę?
 Styczeń 16, 2018 at 12:06 pm
 Chodzi o ilość zatrudnionych pracowników na umowę o pracę (bez względu rodzaj umowy oraz zakres etatu) w chwili złożenia wypowiedzenia umowy o pracę. Wlicza się w to oczywiście wszystkich pracowników bez względu na to, czy są już na wypowiedzeniu, czy nie.
 Styczeń 17, 2018 at 8:57 am
 Mam jeszcze pytanie o to, czy liczbę pracowników liczy się tylko ze spółki w której się jest zatrudnionym, czy łącznie ze wszystkich spółek wchodzących w skład grupy kapitałowej?
 Luty 12, 2018 at 3:00 pm
 Wszystko teraz rozumiem gdy chodzi o odprawy z winy pracodawcy,ale co w przypadku likwidacji zakładu pracy? Czy odprawa należy siewszystkim bez względu na ilośc pracowników? Jaką tu zastosowac podstawe prawną?
 I mam ijeszcze problem jako pracodawca.Czy dla pracownika samorządowego odprawa zależy od ilości lat pracy jako pracownik samorzadowy? np. Pani pracowała jako sprzątaczka kilka lat a przedtem była pielęgniarką.Obecnie 7 lat jest prac. samorządowym bo pracuje jako pomoc nauczyciela w przedszkolu.Ilu miesieczna odprawe ma dostać? 3 czy 6 ?
 Luty 24, 2018 at 5:50 pm
 Mam następujące pytanie, jestem zatrudniona w firmie od ponad 5 lat, mam umowę na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy bez podania przyczyny zwolnienia. Czy mogę się domagać odprawy i zadośćuczynienia? Jeśli tak to jak to załatwić, pisemnie? W jakim terminie? Próbować polubownie czy od razu sądownie? Na odwołanie do Sądu jest 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia?
 Marzec 8, 2018 at 1:15 pm
 No właśnie na wszystkie te pytania odpowiadam na blogu. Proszę czytać 🙂
 Marzec 3, 2018 at 8:59 am
 Witam. Na stronie państwowej inspekcji pracy pisze:
 Odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) przysługuje pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika w trybie przewidzianym ustawą (tj. w ramach zwolnienia grupowego – na podstawie art. 1 ustawy lub tzw. zwolnienia indywidualnego – na podstawie art. 10 ustawy
 Więc jeśli nie mam w treści wypowiedzenia powodu rozwiązania umowy to należy się odprawa.
 Marzec 8, 2018 at 12:58 pm
 Niestety to zbyt piękne, żeby było prawdziwe:)
 Marzec 19, 2018 at 9:29 pm
 Pracuję w firmie juz 6 lat na umowie o pracę na czas nieokreślony, od kwietnia br. dostanę wypowiedzenie 3- miesięczne i 2-miesięczną odprawę, ponieważ jest likwidowany zakład pracy i są spełnione wszystkie warunki do otrzymania odprawy.
 Z tego co sie doczytałem mogę dostać wypowiedzenie bez świadczenia pracy, czyli na wypowiedzeniu 3- miesięcznym bez chodzenia do pracy otrzymywać co miesiąc wypłatę.
 I tu moje pytanie, czy jeśli na wypowiedzeniu bez świadczenia pracy mogę dostać dodatkowo po upływie wypowiedzenia 2- miesięczną odprawę.
 Marzec 21, 2018 at 8:41 pm
 Witam. Mam taka sytuacje , przyjęłam się do pracy w maju 2014r i pracowałam tam do końca maja 2016 zwolniłam się i poszłam do innej pracy na dwa miesiące zaczęłam od czerwca i przepracowałam tam 2 miesiące . Nie przedłużyłam umowy , no i wróciłam do poprzedniej pracy w sierpniu 2016r, i dostałam umowę na 9 miesięcy i potem kolejna do 30.04.2018r.
 Jak się okazało sklep jest do likwidacji i jest otwarty do 31 marca, wszyscy pracownicy dostali wypowiedzenie i ja też najpierw miesięczne ale coś mi nie pasowało w tym skoro pracowałam u tego samego pracodawcy tyle czasu przed przerwą i po przerwie więc moja kierowniczka wysłała e-maila do ADP bo oni się tym u nas zajmują wypowiedzeniem . Później dostałam 3 miesięczne wypowiedzenie bo mój staż pracy przekraczał ponad 3 lata , i podpisałam to wypowiedzenie które liczy się od 01.03.2018 do 31.05.2018. Po tygodniu jakoś dostałam telefon od kierowniczki że moje wypowiedzenie jest nie ważne , bo moja umowa jest do 30.04.2018r i musiałam przynieść moje wypowiedzenie do pracy a kierowniczka je wysłała z powrotem i będzie anulowane. Po prostu było zamieszanie w pracy jak sie dowiedziałyśmy ze zamykamy sklep i zapomniało się że moja umowa się kończy a jeszcze na początku stycznia przypominałam mojej kierowniczce o tym. Teraz takie pytanie mam , skoro ADP najpierw wyliczyło mi miesięczne wypowiedzenie a potem 3 miesięczne to nie powinni mieć za to jakieś konsekwencje skoro wprowadzili mnie w błąd ... Chodzi mi o to czy należy się jakaś rekompensata czy odprawa? Wiem ze umowa mi wygasa ale pracowałam u nich ponad 3lata.
 Maj 29, 2018 at 6:38 pm
 Witam mam pytanie jak wygląda sprawa z wypowiedzeniem skróconym do 1 miesiąca w związku z likwidacją firmy .pracownik pracował 10 lat .dodam że pip oraz kilku radców prawnych twierdzi że się należy odprawa za skrócony okres wypowiedzenia .Ale niestety sprawa w sądzie rejonowym skończyła się przegrana dla pracownik A dodam że sad też nakazał zapłacić pracownikowi opłaty ponoszone przez druga stronę...co dalej
 Czerwiec 6, 2018 at 7:43 am
 Od niekorzystnego wyroku można wnieść apelację do sądu okręgowego.
 Czerwiec 2, 2018 at 7:29 pm
 Dnia 12 stycznia 2018 otrzymałem rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, zwolniony zostałem ze świadczenia pracy z prawem do zachowania wynagrodzenia.
 Przyczyną zwolnienia jest wystawione nowe orzeczenie lekarskie z dnia 11 maja 2018 roku, niedopuszczające do pracy na danym stanowisku operatora produkcji, wystawione na podstawie skierowania wstępnego w dniu 8 maja na nowe inne stanowisko operatora produkcji. Dotychczasowe badanie kresowe wystawione w styczniu 2017 roku ważne jest do stycznia 2019 roku. Dotychczasowe stanowisko operatora produkcji na które mam ważne orzeczenie lekarskie nie zostało zlikwidowane.
 Firma zatrudni ponad 30 pracowników.
 Okres zatrudnienia ponad 4 lata.
 Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie umowy jest z mojej winy, że nowe orzeczenie lekarskie nie dopuszcza do pracy na inne stanowisko pracy.
 I czy w takiej sytuacji mogę domagać się od pracodawcy odprawy.
 Opisana przez Pana sytuacja wygląda mi na sprytny wybieg pracodawcy, mający na celu zwolnienie Pana z pracy. Myślę, że warto powalczyć w sądzie pracy, ale nie na podstawie informacji z bloga, tylko po zasięgnięciu porady prawnika, bo ta sprawa ma raczej drugie dno, o którym Pan tutaj nie pisze i które można będzie ustalić w trakcie szczegółowej rozmowy. Pozdrawiam
 Listopad 18, 2018 at 6:02 pm
 Dzień dobry moja żona dostała wypowiedzenie z pracy pracowała w zakładzie od 2013 r do 2017 potem zakład przejęła córka właściciela dała nowe umowy na czas nieokreślony i na tej umowie przepracowała ok 11 m-cy i na wypowiedzeniu powód likwidacja stanowiska pracy zakład liczy sobie ok 40 pracowników jaka odprawa się należy i czy się należy dziękuję
 pracodawca wypowiada umowę na czas okreslony zatrudnia ponad 20 osób, w wypowiedzeniu nie podaje przyczyny czy nalezy sie odprawa?
 Sierpień 2, 2018 at 6:41 pm
 Spółka zgłosiła do urzędu pracy zwolnienia grupowe. Ja podpisałem zwolnienie za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy. Mimo to zakładam, że jestem również objety zwolnieniami grupowymi. Pracowałem przez 7 lat, jestem na 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia, mam 20 dni zaległego urlopu. Należy mi się 3 miesięczna odprawa. Porozumienie stron zawarte zostało by pracodawca zapewnił sobie, że przekażę należycie obowiązki nowej osobie i dodatkowo będę tłumaczył się przed badającymi, z okazji zbliżającego się audytu (księgość). Mam z tej okazji bonus za dyspozycyjność. W międzyczasie znalazłem lepszą pracę, a pracodawca nie chce mnie do niej puścić.
 Czy jeżeli porzucę pracę, to przepadnie mi 3 miesięczna odprawa? Nie jestem za nic materialnie odpowiedzialny, za księgi odpowadają moi przełożeni, a ja od 3 lat nie mam nawet zastępcy (dublera). Równie dobrze mógłbym się rozchorować i wynikłaby identyczna w skutkach sytuacja. Z góry dziękuję za odpowiedź.
 Sierpień 10, 2018 at 11:33 am
 Mam taka sytuację, pracodawca zaproponował mi rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w związku ze zmianami organizacyjnymi w firmie równocześnie gwarantując mi zatrudnienie w innej jego firmie na dotychczasowych warunkach i zapewnił mnie że przysługująca mi z tytułu zwolnienia odprawa (pracuje w firmie 10 lat)przejdzie na nową firmę. Proszę o odpowiedź czy takie zapewnienie pracodawcy ma moc prawną – czy powinienem mieć oświadczenie o wypłacie odprawy zapisane w umowie z nowa firmą. Pozdrawiam
 Sierpień 22, 2018 at 9:51 am
 Witam. Pod koniec lipca z przyczyn ekonomicznych pracodawca rozwiązał umowę o pracę z ponad 10 osobami, w tym również mnie. Mam zachowane prawo do wynagrodzenia, pracodawca zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy z art. 36 KP. Teraz mam pytanie: czy jeśli wcześniej znajdę pracę, należy mi się odszkodowanie? Mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
 Sierpień 26, 2018 at 3:03 pm
 Może najpierw opiszę sytuację.
 Osoba zatrudnia się w firmie:
 – I umowa na okres próbny 1 miesiąc
 – II umowa na czas określony na 1 rok
 – III umowa na czas nieokreślony
 W umowach jest ciągłość,gdyż nową umowa podpisywana jest w dniu zakończenia poprzedniej.
 Znajomy dostał pismo z ZUS z wykazem składek za rok 2017 i nie ma w niej składki za umowę z okresu próbnego. Następnie w jednym z miesięcy skladka wynosi 3 zł (umowa na czas określony).
 Znajomy oczywiście jutro będzie szedł do ZUS by wyjaśnić tą sprawę, ale czy w takim przypadku mozna złożyć wypowiedzenie umowy w trybie natychmiastowym bez okresu wypowiedzenia?
 Bardzo proszę o pomoc 😊
 Sierpień 30, 2018 at 1:03 pm
 jezeli pracowałem we firmie 7 lat pozniej sie zwolniłem i wrocilem po 3 miesiacach do pracy spowrotem ? czy staz we firmie mi sie zresetował ?
 Październik 16, 2018 at 3:09 pm
 Witam. Jezeli pracodawca posiada kilkanascie sklepów w calej Polsce I zatrudnia w sumie 100osób, lecz w danym mieście prowadzi jeden sklep I zatrudnia w nim 5 osób a wymagane jest munimum 20 czy w takim przypadku likwidacji sklepu odprawa przysługuje ? Poniewaz pracosawca w dalszym ciagu bedzie zatrudnual 95 osob tylko w innych miejscach Polski.
 Październik 21, 2018 at 10:25 am
 Witam,bardzo ciekawe informacje, które podniosły mnie na duchu i postanowiłem walczyć dalej w swojej sprawie.
 Nie jest ona jednak taka prosta, a mianowicie:
 Pracodawca zwolnił mnie dyscyplinarnie za kradzież próbek chemii z którą pracowałem w celu przeprowadzenia badań ponieważ od pół roku zacząłem chorować,włącznie z napadami duszności w pracy.Oczywiście ani pracodawca,ani behapowiec nic sobie z tego nie robili .Sąd mnie uniewinnił,pracodawca zmienił umowę na porozumienie stron,bez zapisu z czyjej inicjatywy,a badanie w Instytucie Pracy po ponad półtora roku(bo takie były procedury) wykazały,że jestem chory na astmę oskrzelową zaliczoną do choroby zawodowej związaną z pracą którą wykonywałem.I co mam nie walczyć o odprawę i zniesławienie?
 Listopad 1, 2018 at 10:57 pm
 Witam, a co w sytuacji jeśli pracodawca ma dwie firmy, różniące się podmiotem, tzn. Jedna firma ma w nazwie Sp. z o.o. A druga Sp. Z o.o. SP. K? Siedziba firmy ta sama, właściciel i prezes zarządu ten sam. Firma zatrudnia łącznie ok. 40 osób, ale nie wiem po ile osób przypada na każdą z tych podmiotów. Czy w tym w którym akurat jestem zatrudniony będzie min. 20 osób. Dostałem wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia z przyczyna rozwiązania umowy o pracę:” Likwidacja stanowiska pracy”. Czy w tej sytuacji przysługuje odprawa? Z góry dziękuję za odpowiedź.
 Listopad 11, 2018 at 7:58 pm
 Mąż pracował w firmie ponad 18 lat zatrudniającej ponad 20 pracowników. w tym roku uległ wypadkowi w pracy. Przebywał na zwolnieniu 182 dni i jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Zakład pracy rozwiązał umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podst. art. 53 &1 pkt 1 lit. b na skutek wyczerpania okresu zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego. Czy w takim przypadku należy się odprawa? Dziękuję za odpowiedź.
 Listopad 13, 2018 at 11:49 pm
 Dzień dobry.A co w przypadku kiedy pracodawcy kończy się kontrakt 2 listopada 2018 a pracownicy mają umowę o prace podpisaną z tym pracodawcą do 18 grudnia 2018.Otrzymałam od pracodawcy 13 listopada 2018 wniosek ze to ja proszę o rozwiązanie umowy z firma ..... za porozumieniem stron.Czy można starać ie o odprawę.Pracowalo w tej firmie ponad 2 osób
 Grudzień 29, 2018 at 8:04 pm
 Witam .po 20 latach pracy w stolowce szkolnej w ramach polaczenia i przeniesienia szkoly podpisalam porozumienie stron 3 miesieczne oraz umowe trojstronna (propozycja pracodawcy ) Zaklad liczył ponad 50 pracownkow.Wina rozwiazania stosunku pracy nie lezy po stronie pracownika.W nowej pracy zarabiam mniej i mam nizsze stanowisko .Zaklad pracy nie wyplacil mi odprawy ,ktora jak mowil adwokat powinna być wyplacona.Oddalam sprawe do Sadu pracy Sad niestety oddalil powodztwo .Uzasadniajac swoj wyrok tym ,ze wina lezy po mojej stronie ,gdyz moglam zostac w mojej pracy i pracowac np jako sprzataczka ( poprzednio byłam kucharka )Rzeczywistosc byla taka ,ze w nowym budynku nie bylo kuchni i moje stanowisko zostalo zlikwidowane .Uzasadnienie sadu nijak sie ma do stanu jaki byl w zakladzie .Zamierzam zlozyc apelacje .Jakie jest panskie zdanie i stanowisko w tej sprawie ?


text:
Marti, 18 Septembrie 2012, ora 08:53
 "O paiata si un plagiator fac jocuri politice in tara asta", rostea cu furie vindicativa dl Basescu in timpul suspendarii.
 Furia sa avea insa doua motive usor de inteles, unul nemarturisit, anume ca nu poti da jos un presedinte care are monopolul jocurilor politice in gubernia Romania si, al doilea motiv, tipat in gura mare in toata Uniunea Europeana: Sariti! "puscariabilii vor sa puna mana pe Justitie".
 De altfel, in campania referendara si dupa, dl Basescu face o curte asidua Justitiei intr-un scop care se cere devoalat. Daca dovada ca prim-ministrul si presedintele interimar au atentat asupra libertatii Justitiei n-a mai venit, nici din partea sa, nici din partea sustinatorilor sai romani sau straini, astazi putem afirma fara tagada ca acuza a fost simplu proces de intentie folosit ca munitie in batalia politica.
 Substratul jocului politic
 Si, totusi, jocurile politice cu Justitia au un anume substrat: nu e zi sa nu izbucneasca in mass-media scandaluri legate de presupusa implicare a presedintelui actual in acte de coruptie, de drenare a banului public, de spalare de bani. Se vorbeste de fals si uz de fals, de abuzuri in serviciu si foloase necuvenite.
 De aceea, iesirile sale la rampa sunt tot mai numeroase, iar laudele aduse Justitiei romanesti in tara, la Bruxelles, tot mai groase, erijandu-se mereu in ocrotitor al acesteia, mai degraba un fel de tatuc grijuliu aflat mereu cu ochii pe odrasle sa vada daca ii sunt respectate poruncile.
 Imunitate totala!
 Fireste, presedintele, fata de parlamentari, magistrati si alti demnitari, are imunitate totala, zice dl Morar, dar n-ar vrea nicidecum sa lase impresia ca se prevaleaza de aceasta.
 Motiv pentru care si justitiarii preaplecati si jurnalistii - avocati din oficiu(?) nu mai prididesc sa dea NUP-uri, desi presedintele are imunitate doar pentru "opiniile politice exprimate in exercitarea mandatului", cf. art. 96 din Constitutie si explicatii cusute cu ata alba oricarui inceput de dosar ori acuzatie. De aici ideea de joaca cu Justitia.
 In virtutea acestor fapte, sintagma "procurorii lui Basescu" voia sa explice si multimea dosarelor aparute dupa referendum, nu imediat, cum ar fi fost normal, ci in preajma si mai cu seama dupa decizia CCR de invalidare. Cu orice pret trebuia aruncat in aer cvorumul real aparut odata cu publicarea datelor de la INS conform carora populatia Romaniei abia depaseste 19 milioane de locuitori.
 A critica nu inseamna a controla
 Or acuzatia asupra corectitudinii si a deontologiei profesionale a procurorilor, mai veche decat referendumul, nu insemna neaparat ca Opozitia vrea sa controleze Justitia, ci ca o buna parte a cetatenilor e nemultumita de starea celei de-a treia puteri in stat. De aici si pana la a "face tandari reputatia Romaniei" e cale lunga, chiar daca nu s-a inteles bine care reputatie.
 Probabil aceea la care se refera europarlamentarul italian Pino Arlacchi: "regimul lui Basescu a fost bazat pe un sistem paralel de putere personala (...), a folosit serviciile secrete pentru a-i spiona pe cetateni, pentru a ameninta adversarii politici si pentru a-si proteja prietenii. Mafia este asociata cu acest sistem paralel".
 "Reputatie" care transpare si din acuzele pe care destui jurnalisti le aduc dlui Basescu de 7-8 ani si pe care acum ofiterii sai de presa le transforma in procese de intentie, fara sa schimbe macar virgulele, intorcandu-le impotriva lui Antonescu si Ponta. Iata ca miza pe necunoastere si decibelii vocilor s-a dovedit falimentara.
 Fara Kovesi si Morar moare Justitia?
 Acum batalia are o miza in plus: expira mandatele procurorului general, al sefului DNA, iar protestele dnei Macovei si ale activistilor PDL impotriva schimbarilor demonstreaza frica de oameni noi, fiindca oricand se gasesc magistrati la fel de capabili si integri printre colegi. Nu cumva se adevereste astfel asertiunea lui Pino Arlacchi asupra implicarii institutiilor de forta si a serviciilor secrete de partea presedintelui si de aceea nu trebuie schimbati?
 Asadar care "realitate trebuie confirmata"? Aceea facuta "tandari" de presedintele interimar si prim-ministru, sau aceea legata de sistemul mafiot, de dosare politice si de santaj asupra adversarilor, de care vorbeste dl Arlacchi in fata Parlamentului European?
 Citeste mai multe despre justitie Romania Basescu joc politic Basescu sistem mafiot Basescu control Justitie Basescu numiri procurori
 Boicot Z.C - Peisaj tot mai dezolant !
 Ambitia laudabila cu care veteranii comentatori refuza prezenta pe Z.C produce efecte ingrijoratoare . Numarul cititorilor tot mai nemultumiti se diminueaza constant . La subsolul articolelor evolueaza in voie tonomatele diviziei portocalii repetand doar lozincile inspirate din cugetarile cotroceniste . Protestul actual este tratat in continuare cu nepasare de catre administratie . Deci boicotul trebuie sa continue la fel de hotarat . Speram la mai multa solidaritate din partea colegilor .
 Este ora 9 si inca nu s-au trezit postacii molfaitori de injuraturi, adresate d-lui Tomegea. Nimeni nu a scris nimic...
 Ca doar n-or fi si ei, deodata, de acord, cu cele scrise de d-l Tomegea ?
 Sau poate o fi un boicot, ceva ? Ca doar se pricep ei....
 Ia-l acasa mai Xile daca-ti place de el. O sa-ti scrie in fiecare zi despre Baselu, cum iti place tie.
 Da' despre articol, nimic ? Vezi ca omul are pareri , se pricepe la toate, inclusiv la justitie. O stie p'aia cu Morar cu Codruta ... nu zici nimic ? Ma mir ca n-a scapat-o si p'aia cu 7,4 milioane.
 Basescu, de 8 ani incoace, se tot "chinuie" sa aserveasca institutiile statului, in special cele ce apartin Justitiei si Serviciilor Secrete. Tocmai de aceea in fruntea lor regasim personaje ca morar si kovesi sau, in trecut, mru. Este timpul ca aceste grozavii sa se opreasca!
 Metode ale aservicii Justitiei in mafiotul regim PDL-Basescu Traian.
 Regimul Traian Basescu a reusit, prin ministrul Justitiei, CSM si serviciile secrete sa subordoneze o mare parte a sistemului judiciar. Iata de ce aceste institutii "au ramas in picioare" si "au aparat statul de drept" in perioada de suspendare a lui Basescu,IMPOTRIVA romanilor!
 1.Incepand cu 2005, cand la carma ministerului Justitiei a fost adusa fosta procuroare comunista Monica Macovei, s-a inceput cu inventarierea arhivei fostei SIPA si cu epurarea Parchetului National Anticoruptie, care a fost transformat in cateva luni din parchet autonom, in directie a PICCJ (adica in DNA) pentru ca sa se poata justifica schimbarea tuturor procurorilor din aceasta unitate. Desi a promis in ianuarie 2005 ca va da un raport opiniei publice despre actiunile de politie politica la adresa magistratilot exercitate de fosta SIPA, Monica Macovei a ingropat totul dupa ce o echipa de consilieri personali, printre care si vestitul Vasilica Danilet, a fost abilitata sa inventarieze arhiva acestui serviciu secret.Prin ministrul Justitiei, Monica Macovei, s-au schimbat o serie de legi in sistemul judiciar, si tot prin Macovei s-au facut toate propunerile de numire in functie a unor procurori precum Laura Kovesi, Daniel Morar, Lucian Papici, Doru Tulus, Codrut Olaru etc, procurori numiti in functie de Traian Basescu. Deloc intamplator, mare parte din procurorii numiti de Traian Basescu au actionat pentru inchiderea dosarelor presedintelui – inculpat, incepand cu Flota, Casa din Mihaileanu etc. Si cu totii au fost reconfirmati pe functii, prin prelungiri de mandate.(sursa luju.ro)
 2.Serviciile secrete s-au ocupat de filaje, interceptari si, mai nou, de racolari la magistrati.Exista informatii ca in SRI exista o "Divizie J" - Justitie care s-a ocupat inclusiv de racolari, in conditiile in care prin modificari legislative introduse la initiativa Monicai Macovei s-a instituit obligatia pentru magistrati de a da declaratii pe proprie raspundere ca nu sunt agenti, informatori colaboratori ai serviciilor de informatii.
 3.CSM spart in doua pentru a fi mai usor de controlat.
 4.Pensionarile masive de la Inalta Curte si instituirea Completelor de 5 ca ultime redute in penal, la demnitari si magistrati
 Am citit prima fraza si m-am uitat repede sa vad daca nu e Leca. Nu, e Tomegea.
 Nu ma mai ostoiesc.
 Bai Tomegeo, de ce nu apreciezi tu ca eu pe tine te trimiteam la pescuit(ti-am zis ca ai fata) nu ca pe Leca la gara ?! Acu' ... stii unde te-as trimite ?
 Stimate Domihard,
 Matale, esti prezent cu postari, la fiecare articol de-al sau, deci se pare ca sentimentul pe care il resimti, este mai mare decat, de tine banuita "mea simpatie", fata de d-l Tomegea.
 Din politete, iti voi ceda locul de inainte cititor si te las pe matale sa te "bucuri" chinuitor de mult de scrierile d-lui Tomegea, pe care nu le ratati deloc.
 Dar, totusi, de ce va simtiti asa de lezat, de observatia mea ?
 V-ati facut remarcat....
 Ce cuvant v-a "enervat" atat de mult ?
 Eu voi continua prin ati remarca ura, manifestata prin postari, chinul tau sufletesc si intelectual.
 Imunitatea lui Basescu Tr. e NULA mafiotul e inselat de slugi
 Nonprofesionisti,insetati de locuri caldute si foarte banoase pe banii romnailor, procurorii politici numiti in functii de Traian Basescu au jonglat cu imunitatea "prezidentiala" pentru a-i inchide (limitat in timp)toate dosarele penale. In timp ce romanii erau mintiti ca Basescu are imunitate, iar seful DNA Daniel Morar bloca “Dosarul Flota", din 2005 si pana in 2012 PICCJ a dat presedintelui solutii de NUP in “Casa din Mihaileanu" si “Terenul de la Casuneanu" (Documente).Orice minciuna repetata la nesfarsit sfarseste prin a fi luata drept adevar. Aceasta a fost piatra de temelie a strategiei prin care Traian Basescu (foto) prin procurorii pe care i-a numit in fruntea marilor parchete, se poate declara in prezent scapat de toate dosarele sale penale. Lumeajustitiei.ro va prezinta in continuare un material de analiza, cu opinii bazate pe documente oficiale, care ilustreaza complicitatea lui Daniel Morar si a Laurei Kovesi in musamalizarea programata a dosarelor penale ale lui Traian Basescu, astfel incat la finalul mandatului prezidential, actualul sef al statului sa nu mai poata fi judecat. In cele ce urmeaza veti vedea cum procurorii PICCJ si DNA au jonglat cum au vrut cu pretinsa imunitate prezidentiala, aplicand-o in unele dosare, iar in altele ignorand-o, in scopul de a ingropa toate dosarele. Scopul? Dosarele sa fie inchise, iar daca vreunul ar mai fi vreodata reactivat, sa se poata invoca prescriptia speciala, pentru ca in realitate imunitatea prezidentiala nu fost decat o diversiune.Imunitatea prezidentiala nu exista decat pentru declaratii politice, nu pentru infractiunile si crimele savarsite de Basescu Train.Art.72,74 si 96 din Constitutie.Ca seful statului nu are imunitate si ca seful DNA Daniel Morar a mintit in privinta imunitatii, veti vedea in continuare, dintr-o serie de exemple care releva fara putinta de tagada ca parchetele au aplicat imunitatea doar in Dosarul Flota incepand cu 2005 si pana in 2012, in timp ce in celelalte nu. Iata dovezile:
 http://www.luju.ro/dezvaluiri/anchete/falsa-imunitate-procurorii-politici-numiti-in-functii-de-traian-basescu-au-jonglat-cu-imunitatea-prezidentiala-pentru-a-i-inchide-toate-dosarele-penale-in-timp-ce-romanii-erau-mintiti-ca-basescu-are-imunitate-iar-seful-dna-daniel-morar-bloca-dosarul-flota
 dl Tomega,ce noroc pe noi ca veniti sa ne luminati
 Toti ne-am inselat ;si UE si SUA si acei romanii ne participanti la vot. Statul de drept n-a fost in pericol.A fost doar o gluma de vara
 @lamatio... Astept cu placere gluma de iarna cu destituirea
 plagiatorului Ponta si cu retragerea titlului de doctor in drept. Va fi o bucurie imensa sa constat ca cinstea si justitia exista in Romania.
 Care UE? Eu am vazut doar cativa ametiti din PPE care au facut partizanat politic lui basescu. Restul din Parlamentul European au avut o opinie cat se poate de corecta. Dar in mintea voastra, a basistilor, Redding sau Merkel inseamna Europa. Treziti-va la realitate!
 Basescu este un presedinte ilegitim. S-a intors la Cotroceni impotriva vointei poporului. Cuvantul a 7,5 milioane de romani, aproape 90% dintre cei care au votat nu au contat in fata acestui personaj Basescu, tinut in brate de alte personaje precum Zegrean si Reding. Este incredibil ce s-a putut intampla intr-o tara membra a U.E.
 Va legati in mod securist de oameni,
 cine e felix?Atat de frioca va este de "felix" incat vreti sa-l doborati cu vorbe goale?Dan Voiculescu este singurul turnator la securiate(oare pe cine o fi turnat!)care a facut mult bine mass-mediei romanesti,a construit esafodajul pe care s-a creat o mass-medie de val;oare europeana.Aceasta este o crima?
 Colaborarile cu securitatea ,cu terorismul international ale lui MR Ungureanu sunt crime impotriva umanitatii, dar pe acestea le acceptati ,chiar faceti aliante cu acest asasin la fel de marsav ca si teroristul international Basescu Traian.


text:
http://kulturarvsdata.se/raa/fmi/10230702180001 60.00692° Tuaisceart, 16.488031° Oirthear
 Möklinta 60.08784° Tuaisceart, 16.54536° Oirthear
 Sala 59.28333° Tuaisceart, 17.35° Oirthear
 Salo 60.38333° Tuaisceart, 23.13333° Oirthear
 Sala 59.91993° Tuaisceart, 16.60655° Oirthear
 Сала-Монферрато 45.07515° Tuaisceart, 8.35874° Oirthear
 Սալա Մոնֆերատո 45.07515° Tuaisceart, 8.35874° Oirthear
 سالا مونفيراتو 45.07515° Tuaisceart, 8.35874° Oirthear
 Сала-Манферата 45.07515° Tuaisceart, 8.35874° Oirthear
 Sala Monferrato 45.07515° Tuaisceart, 8.35874° Oirthear
 Sala 45.07515° Tuaisceart, 8.35874° Oirthear
 サーラ・モンフェッラート 45.07515° Tuaisceart, 8.35874° Oirthear
 Comune di Sala Monferrato 45.07515° Tuaisceart, 8.35874° Oirthear
 萨拉蒙费拉托 45.07515° Tuaisceart, 8.35874° Oirthear
 Sala i Sverige 59.98695° Tuaisceart, 16.63956° Oirthear
 سالا 59.98695° Tuaisceart, 16.63956° Oirthear
 Sala 59.98695° Tuaisceart, 16.63956° Oirthear
 Сала 59.98695° Tuaisceart, 16.63956° Oirthear
 ساله 59.98695° Tuaisceart, 16.63956° Oirthear


type: contracts

jurisdiction: EU

text:
 22.1.2015
 DE
 Amtsblatt der Europäischen Union
 L 15/81
 BESCHLUSS DES GEMEINSAMEN EWR-AUSSCHUSSES
 Nr. 155/2014
 vom 9. Juli 2014
 zur Änderung von Anhang XXII (Gesellschaftsrecht) des EWR-Abkommens [2015/90]
 DER GEMEINSAME EWR-AUSSCHUSS —
 gestützt auf das Abkommen über den Europäischen Wirtschaftsraum (im Folgenden „EWR-Abkommen“), insbesondere auf Artikel 98,
 in Erwägung nachstehender Gründe:
 (1)
 Der Durchführungsbeschluss 2013/288/EU der Kommission vom 13. Juni 2013 zur Änderung des Beschlusses 2011/30/EU über die Gleichwertigkeit bestimmter drittstaatlicher Aufsichts-, Qualitätssicherungs-, Untersuchungs- und Sanktionssysteme für Abschlussprüfer und Abschlussprüfungsgesellschaften und über eine Übergangsfrist für Prüfungstätigkeiten bestimmter drittstaatlicher Abschlussprüfer und Abschlussprüfungsgesellschaften in der Europäischen Union (1) ist in das EWR-Abkommen aufzunehmen.
 (2)
 Anhang XXII des EWR-Abkommens sollte daher entsprechend geändert werden —
 HAT FOLGENDEN BESCHLUSS ERLASSEN:
 Artikel 1
 In Anhang XXII des EWR-Abkommens wird unter Nummer 10fd (Beschluss 2011/30/EU der Kommission) Folgendes angefügt:
 „, geändert durch:
 —
 32013 D 0288: Durchführungsbeschluss 2013/288/EU der Kommission vom 13. Juni 2013 (ABl. L 163 vom 15.6.2013, S. 26).“
 Artikel 2
 Der Wortlaut des Durchführungsbeschlusses 2013/288/EU der Kommission in isländischer und norwegischer Sprache, der in der EWR-Beilage des Amtsblatts der Europäischen Union veröffentlicht wird, ist verbindlich.
 Artikel 3
 Dieser Beschluss tritt am 10. Juli 2014 in Kraft, sofern alle Mitteilungen nach Artikel 103 Absatz 1 des EWR-Abkommens vorliegen (2).
 Artikel 4
 Dieser Beschluss wird im EWR-Abschnitt und in der EWR-Beilage des Amtsblatts der Europäischen Union veröffentlicht.
 Geschehen zu Brüssel am 9. Juli 2014.
 Für den Gemeinsamen EWR-Ausschuss
 Der Präsident
 Kurt JÄGER
 (1) ABl. L 163 vom 15.6.2013, S. 26.
 (2) Ein Bestehen verfassungsrechtlicher Anforderungen wurde nicht mitgeteilt.
 Erklärung der EFTA-Staaten zum Beschluss des Gemeinsamen EWR-Ausschusses Nr. 155/2014 vom 9. Juli 2014 zur Aufnahme des Durchführungsbeschlusses 2013/288/EU der Kommission in das EWR-Abkommen
 „Der Durchführungsbeschluss 2013/288/EU der Kommission vom 13. Juni 2013 betrifft die Gleichwertigkeit in Bezug auf Drittländer. Die Aufnahme dieses Beschlusses berührt nicht den Geltungsbereich des EWR-Abkommens.“