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Franco er blevet seriøs med 'In Dubious Battle' - Filmpuls
 Published on 31 January, 2017 |
 af Kofi Lawson
 Franco er blevet seriøs med ‘In Dubious Battle’
 Her er traileren til ‘In Dubious Battle’ instrueret af James Franco.
 Franco er vel nok kendt for hans komiske roller og selvom han tidligere har instrueret film, så er ‘In Dubious Battle’ den vel nok mest seriøse til dato’
 Vi holder dig opdateret med nyt om ‘In Dubious Battle’.
 copyright, joblo.com
 Tags: Her er traileren til 'In Dubious Battle' instrueret af James Franco., James Franco, Robert Duvall, Selena Gomez
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Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA HIDROGESTION, S.A.
 Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA HIDROGESTION, S.A. (18002102012007) de Granada
 C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA HIDROGESTION, S.A. (18002102012007) de Granada
 TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA HIDROGESTION, S.A., EN EL POLIGONO JUNCARIL-ASEGRA 2011-2014
 Artículo 1. - AMBITO TERRITORIAL
 Artículo 2.- AMBITO PERSONAL FUNCIONAL.
 Artículo 3.-APLICACION DEL AMBITO.
 Artículo 4.- VIGENCIA, DURACION Y PRORROGA.
 Artículo 5.- GARANTIA DE LAS CONDICIONES LABORALES.
 Artículo 6.- FINIQUITOS.
 Artículo 7.- PRODUCTIVIDAD.
 Artículo 8.- AYUDA DE ESTUDIOS.
 Artículo 9.- JORNADA LABORAL.
 Artículo 10. - HORARIO DE VERANO.
 Artículo 11.- SALARIO BASE.
 Artículo 12.- GRATIFICACIONES PERIODICAS DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES.
 Artículo 13.- PROMOCION ECONOMICA O ANTIGÜEDAD.
 Artículo 14.- COMPLEMENTOS POR TRABAJOS TOXICOS, PENOSOS O PELIGROSOS.
 Artículo 15.- DIETAS.
 Artículo 16.- PAGO DE RETRIBUCIONES.
 Artículo 17.- ANTICIPOS A CUENTA.
 Artículo 19.- CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA.
 Artículo 20.- CONTRATOS DE TRABAJO.
 Artículo 21. - PERIODO DE PRUEBA.
 Artículo 22. - CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS.
 Artículo 23.- CAMBIO DE TITULARIDAD.
 Artículo 24.- INDEMNIZACION POR INVALIDEZ O MUERTE.
 Artículo 25.- INCLEMENCIAS DEL TIEMPO.
 Artículo 26. - JUBILACION.
 Artículo 27.- GRATIFICACION POR FIDELIDAD Y VINCULACION A LA EMPRESA.
 Artículo 28. - COMPLEMENTO EN CASO DE ENFERMEDAD Y ACCIDENTE.
 Artículo 29. - INVIOLABILIDAD DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR.
 Artículo 30.- FIESTAS.
 Artículo 33.- CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR LABORAL.
 Artículo 34.- PERMISOS Y LICENCIAS.
 Artículo 35. -ROPA DE TRABAJO.
 Artículo 36.- SALUD LABORAL.
 Artículo 37.- SEGURIDAD E HIGIENE.
 Artículo 38.- DISPOSICIONES SINDICALES.
 Artículo 39.- FORMACION.
 Artículo 40.- COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE CONVENIO.
 Artículo 41.- FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE LA COMISION PARITARIA.
 ANEXO II. FINIQUITO
 ANEXO III (tablas salariales)
 Código Nuevo: 18002102012007
 Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA HIDROGESTION, S.A. Resolucion de 18 de junio de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Hidrogestion, S.A. para su centro de trabajo de Granada (codigo de convenio num. 18002102012007) EMPRESA HIDROGESTION, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA HIDROGESTION, S.A. (18002102012007) de Granada VISTO el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Hidrogestión, S.A., para su centro de trabajo de Granada (código de convenio núm. 18...
 C. Colectivo , Revision Resolucion de 18 de junio de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Hidrogestion, S.A. para su centro de trabajo de Granada (codigo de convenio num. 18002102012007) 28/06/2013 Boletín Oficial de Granada 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF
 C. Colectivo Convenio colectivo de trabajo para la empresa Hidrogestion, S. A. 2008/2010, Codigo de Convenio: 1802102 02/06/2009 Boletín Oficial de Granada 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
 C. Colectivo Convenio Colectivo de Trabajo para la Empresa Hidrogestion, S. A (Codigo convenio: 1802102). 05/01/2007 Boletín Oficial de Granada 01/01/2006 No Vigente
 Resolucion de 18 de junio de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Hidrogestion, S.A. para su centro de trabajo de Granada (codigo de convenio num. 18002102012007) (Boletín Oficial de Granada núm. 121 de 28/06/2013)
 VISTO el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Hidrogestión, S.A., para su centro de trabajo de Granada (código de convenio núm. 18002102012007), acordado entre la representación de la Empresa y de los trabajadores, presentado el día 12 de febrero de 2013 en el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Granada,
 El presente Convenio es de aplicación obligatoria para todos los trabajadores de la empresa Hidrogestión en su centro de Granada, con domicilio en Polígono de Juncaril C/Loja, parcela 14, Oficina no 2 - Peligros - 18210 (Granada).
 Son partes de este Convenio de Empresa el Sindicato Provincial de Metal Construcción y Afines de UGT Granada (MCA-UGT-Granada) y el Delegado de Personal de la Empresa Hidrogestión S.A., D. José Antonio Vizcaíno Palma, ambos por la Representación laboral y por la parte empresarial el Gerente de la Empresa D. Antonio Rodríguez Cano, reconociéndose mutuamente la capacidad necesaria para negociar este Convenio de Empresa.
 EL presente convenio regulara las relaciones laborales entre la empresa anteriormente especificada y los trabajadores que prestan servicio en la misma.
 Los trabajadores que realicen trabajos para esta empresa, deberán figurar en la categoría que corresponda al desempeño de su actividad, de acuerdo con el presente convenio y regirse íntegramente por este. La empresa se someterá en relación a los trabajos anteriormente descritos, a las disposiciones de este convenio.
 El presente Convenio surtirá efectos desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2014, prorrogándose de año en año, a no ser que cualquiera de las partes lo denuncie con antelación a la fecha de su vencimiento, bajo comunicación escrita ante el Organismo Público competente.
 La empresa entregará a los trabajadores que lo soliciten, antes de diez días a partir de su incorporación, al trabajo, una fotocopia del parte de alta debidamente diligenciado por el I.N.S.S.
 Si el trabajador causa baja en la empresa, sea cual fuere el motivo, ésta quedará obligada a entregar, la documentación requerida por el Servicio Andaluz de Empleo, SAE, así como cualquier otra que pueda ser requerida por la administración pública competente.
 A efectos de que por la empresa se pueda materializar el alta y baja de la Seguridad Social y expedición de la tarjeta de identificación los trabajadores se comprometen a facilitar a las empresas fotografías personales, tipo carné, y fotocopias del D.N.I., así como cualquier otro documento que la empresa precise para cumplir estos fines siendo los gastos de fotografías y fotocopias a cargo de la empresa.
 Todos los finiquitos que se suscriban con ocasión del cese de un trabajador, se hará por escrito y en el impreso que como anexo a este convenio se adjunta. Este finiquito se hará en presencia de un representante de los trabajadores y otros trabajadores de la empresa elegidos por el interesado que actuaran como testigos a no ser que el interesado renuncie expresamente a ello, no teniendo valor liberatorio de no cumplirse tales requisitos.
 PRESTACIONES DEL TRABAJADOR Y REGIMEN DEL TRABAJO
 Los trabajadores y la empresa podrán pactar libremente condiciones relativas a calidad, rendimientos y productividad.
 En el seno de la Comisión Paritaria de Interpretación y Control de este Convenio de Empresa (art. 40), se determinará de forma efectiva los parámetros de calidad, rendimiento y productividad.
 Se crea una ayuda de estudios consistente en 150 euros anuales por cada hijo de los trabajadores que esté recibiendo enseñanza Preescolar, Primaria, Secundaria, Bachillerato, Formación Profesional y Superior, siempre que se justifique. Esta ayuda se abonará también a los propios trabajadores que estén realizando los mencionados estudios.
 Dichas ayudas se abonarán por la empresa a sus trabajadores, en el mes de octubre de cada año, coincidiendo con la iniciación del curso.
 La jornada laboral para el personal comprendido en el presente Convenio, será de 8 horas diarias durante 8 meses, sin superar las 40 horas semanales de lunes a viernes y 7 horas diarias durante los 4 meses de jornada intensiva con la misma distribución semanal que la anterior, resultando un máximo anual de 1.680 horas.
 Para el período de verano se establece jornada intensiva y continuada de trabajo, proveniente de la jornada establecida en la Ordenanza de Oficinas y Despachos y que como máximo será de siete horas en jornada desde el 1 de junio al 30 de septiembre, de lunes a viernes, con el descanso que en cada momento señale la Ley para tal tipo de jornada.
 No obstante lo anteriormente expuesto, las partes de común acuerdo podrán establecer la jornada intensiva durante todo el año, siempre que los responsables de la mancomunidad de municipios (Juncaril-Asegra), así lo autoricen, ya que este particular implica una modificación del contrato existente
 CONTRAPRESTACIONES DEL EMPRESARIO Y REGIMEN ECONOMICO
 Para el período de vigencia del presente Convenio de empresa, no se producirán incrementos en el salario base, manteniéndose las tablas salariales existentes a 31 de diciembre de 2010.
 Se establecen tres gratificaciones extraordinarias, consistentes cada una de ellas en 30 días de salario Base más antigüedad.
 Dichas gratificaciones se abonarán, como máximo, en las fechas de 21 de marzo, 30 de junio y 20 de diciembre. Su cómputo será semestral, teniendo en cuenta que el semestre se regirá desde el primero de enero al Treinta de junio, y desde el primero de julio al 31 de diciembre.
 Este complemento salarial consiste en el abono de trienios en cuantía de un 6% por trienio sobre el salario base correspondiente a la categoría profesional del trabajador, hasta el límite máximo de cinco trienios.
 No obstante lo anteriormente expuesto y a partir de la publicación del presente Convenio, no se devengarán nuevos trienios a excepción de aquellos trabajadores que actualmente no perciben cantidad alguna por este concepto, consolidando exclusivamente el primer trienio de antigüedad.
 Los trabajadores que presten servicios en puestos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, percibirán un incremento de un 20% del salario base si la exposición del trabajador es superior a la media jornada laboral; en el caso que la exposición sea inferior a la media jornada, el incremento será de un 10%.
 Por acuerdo mutuo entre la Dirección de la Empresa y el Comité o delegado de personal, se podrá sustituir el abono de los complementos a que se refiere el párrafo anterior, por las siguientes condiciones.
 a) Cuando se dé una de las tres causas, reducción de la jornada laboral semanal en cuatro horas.
 En el seno de la Comisión Paritaria de Interpretación y Control de este Convenio de Empresa (art. 40), se determinará de forma efectiva los trabajos tóxicos, penosos y peligrosos realizados en la empresa.
 Se establece en concepto de dietas para todas las categorías, la cantidad de 45 euros diarios la dieta completa, siendo la media de 20 euros diarios, la media dieta se percibirá cuando el trabajador por motivos de trabajo tuviese que realizar alguna de las comidas principales fuera de su domicilio.
 La dieta completa se devengara por todo trabajo que haya de efectuarse a mas de 50 km del centro de trabajo; aun cuando exceda de dicha distancia, no se devengara dieta completa cuando la localidad en que se vaya a realizar resulte ser la residencia del trabajador, salvo en el caso de las empresas itinerantes. A los efectos de determinar la distancia, se considerara centro de trabajo en las empresas sometidas a las normas complementarias citadas en el párrafo precedente, la dependencia administrativa o almacén de materiales de donde se parte para la realización del trabajo.
 Como norma general la empresa abonará los correspondientes salarios a través de transferencia bancaria, al número de cuenta facilitada por cada trabajador. En los casos en que la Empresa pagase mediante talón bancario este deberá ser conformado y de la cuenta corriente de dicha empresa.
 La empresa facilitará a los trabajadores justificantes de pago, independientemente del sistema de pago utilizado, en los que se describa con claridad todos los conceptos económicos que percibe el trabajador.
 - Matrimonio del trabajador. Se entenderá que no concurren las circunstancias que afectan al cónyuge, en los supuestos de separación legal.
 Quedan totalmente prohibidas las horas extraordinarias. Solamente se podrán realizar en casos excepcionales, como averías de extrema urgencia que afecten a terceros. Siempre que sea posible, se avisará con antelación del periodo que ocuparan dichas horas, en cualquier caso éstas habrán de ser notificadas al Representante de los Trabajadores.
 El abono de estas horas se realizará incrementando el 75 % sobre el valor de una hora ordinaria.
 Contratos de duración determinada del artículo 15,1,b) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
 1. El período máximo dentro del cual se podrán celebrar contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, prevista en el artículo 15. 1b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores será de seis meses, dentro de un período de doce, contados a partir del momento en que se produzcan las causas reseñadas en el expresado precepto, y la duración máxima de los antedichos contratos no podrá superar las tres cuartas partes del período de referencia antes establecido, con un máximo de doce meses.
 2. En el caso de que dichos contratos se concierten por un período de tiempo inferior al anteriormente establecido, podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, y por una sola vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder del dicho límite máximo.
 La empresa, solamente podrá realizar contratos de trabajo por 6 meses o superiores, salvo que se acredite que la duración del citado trabajo es inferior a este período, por lo que tendrá carácter de excepcionalidad.
 Las circunstancias anteriormente especificadas, serán comunicadas a la representación legal de los trabajadores que podrán elaborar informe sobre el particular.
 Se podrán concertar las modalidades contractuales recogidas a continuación.
 Respecto de los contratos de aprendizaje, prácticas, a tiempo parcial y eventual por circunstancias de la producción se estará a lo siguiente:
 1.- Contratos Formativos o de Aprendizaje. Estos contratos podrán celebrarse con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiuno. La duración de esta modalidad contractual no será inferior a 6 meses ni superior a dos años, según el art. 11.2.c) del Estatuto de los Trabajadores.
 2.- Contrato en Prácticas. El periodo máximo de prueba será de 30 días.
 La retribución del trabajador no será inferior al 70 % durante el primer año de vigencia del contrato, ni del 85% durante el segundo año de vigencia del contrato de la retribución señalada en la tabla salarial, de este convenio, para la categoría profesional que se desarrolle.
 3.- Contratos a Tiempo Parcial. Para este tipo de contratos se estará a lo establecido en la normativa vigente.
 4.- Contrato eventual por circunstancias de la producción. La duración máxima de esta modalidad contractual será de seis meses en un período de 12 meses, tal y como dispone el art. 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.
 Todos los contratos a su término, excepto los fijos de plantilla, tendrán derecho a una indemnización consistente en 1 día de salario por mes efectivo de trabajo, computándose a estos efectos la fracción de semana o de mes, a los efectos de cálculo de liquidación como unidad completa.
 Queda establecido como período de prueba los siguientes plazos.
 - Trabajadores no cualificados: 10 días.
 - Especialistas: 20 días
 Las cantidades que la empresa vengan satisfaciendo a sus trabajadores, como contrapartida por la obtención de un mayor rendimiento en el trabajo, no podrán ser absorbidas ni compensadas por las mejoras pactadas en el presente convenio.
 El cambio de titularidad exigirá el conocimiento previo de la representación sindical de los trabajadores afectados. Durante 3 años a partir del cambio de titularidad responderán solidariamente de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión.
 La empresa concertará directamente o mediante sus asociaciones empresariales, la suscripción de una póliza de seguros para sus trabajadores. Dicho seguro cubrirá los siguientes riesgos y cuantías.
 a) Muerte por accidente laboral o enfermedad profesional, 47.500 euros
 b) Gran invalidez, invalidez absoluta para todo trabajo y muerte por causa distinta de la expresada en el punto anterior, 27.500 euros.
 c) Invalidez total permanente para el trabajo habitual, 20.500 euros.
 Las cantidades establecida en este artículo, serán incrementadas en el mismo porcentaje que las tablas salariales.
 Las empresas que no cumplieran con dicha obligación, serán responsables directamente del pago de las indemnizaciones recogidas en el presente Convenio.
 Se consideran inclemencias del tiempo para el trabajo los siguientes supuestos.
 b) Trabajos a la intemperie, cuando la temperatura sea inferior a 3 grados bajo cero.
 d) El viento cuando suponga riesgo de accidente. Los anteriores supuestos serán, objeto de ponderación por los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales. Cuando en estos supuestos, los trabajadores no pudieran prestar sus servicios en la empresa, solo serán recuperables los días que excedan de cuatro en cada mes. Todos estos días serán abonados a salario real.
 Para la jubilación se estará en los términos previstos en la legislación vigente.
 Para premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores en la empresa se pacta que aquellos trabajadores que cesen voluntariamente en las mismas tendrán derecho a percibir una indemnización con cargo a la empresa, las siguientes cantidades.
 - A los 60 años, 21 mensualidades de su salario último, pagaderas como máximo en doce meses.
 - A los 61 años, 15 mensualidades de su salario último, pagaderas como máximo en once meses.
 - A los 62 años, 13 mensualidades de su salario último, pagaderas como máximo en diez meses.
 - A los 63 años, 12 mensualidades de su salario último, pagaderas como máximo en nueve meses.
 Para optar a la gratificación por fidelidad a la empresa, el trabajador deberá tener como mínimo una antigüedad en la empresa de siete años; y no podrá solicitarla mas de un trabajador por año y empresa. En el caso de que más de un trabajador quiera optar a dicha gratificación, en la forma prevista en este artículo, tendrá prioridad el que tenga más antigüedad, salvo pacto en contrario.
 Las partes acuerdan que las gratificaciones pactadas nacen exclusivamente como consecuencia de la extinción de la relación laboral y que no tienen en ningún caso el carácter de complemento de la pensión que en su caso le pueda corresponder al trabajador por la Seguridad Social, ni la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones públicas, ni suponen compromiso de pensión de clase alguna.
 Las mensualidades anteriormente establecidas, aumentarán en 3 mensualidades más, para la vigencia del presente convenio a partir del 1 de enero del año 2010.
 La empresa abonará hasta el 100% del salario base convenio, más antigüedad, así como cualquier otro complemento que pudiera existir desde el primer día de producirse la baja. Así mismo, la empresa queda obligada a abonar los tres primeros días por I.T., enfermedad común o accidente no laboral que se produzcan.
 Antes de finalizar cada año, la empresa y la representación de los trabajadores, acordarán un calendario laboral que se adjuntara al convenio. En el caso de que el calendario laboral establezca festividades coincidentes con días no laborables, se considerará a tal efecto el primer día laborable anterior o posterior de dicha festividad.
 Todos los trabajadores con antigüedad en la empresa de al menos un año, tendrán derecho a que se les reconozca la situación de excedencia voluntaria por el plazo máximo de cinco años.
 La excedencia forzosa por la designación de un cargo público o para aquellos trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, será por el tiempo que ejerza dicho cargo, debiéndose de incorporar al término de un mes al finalizar dicho cargo público, debiendo la empresa readmitirlo en la plaza que el trabajador ostentaba en el momento de pedir la excedencia.
 Todo trabajador, cualesquiera que sea su antigüedad en la empresa tendrá derecho a disfrutar un período de vacaciones retribuidas.
 El período de vacaciones se fija en 31 días naturales al año, no substituibles por compensaciones económicas o de otra índole, de los cuales al menos 22 días serán laborables. Todo ello con objeto de ajustar la jornada a la reducción pactada
 El período de vacaciones se fijará en el calendario laboral dentro de los tres primeros meses del año, de mutuo acuerdo entre la empresa y la R.L.T.
 Las vacaciones se disfrutaran al menos 15 días ininterrumpidos en los meses de, Julio y agosto. El trabajador que cese en el transcurso del año, tendrá derecho al importe de la parte proporcional de vacaciones que le corresponda, computándose la fracción de semana o de mes a estos efectos como unidad completa.
 Los trabajadores percibirán en el período de vacaciones las cantidades correspondientes a los pluses, primas, de toxicidad, penosidad, peligrosidad, nocturnidad, etc. Para el cálculo de la cantidad equivalente a los pluses y conceptos relacionados en el apartado anterior, se hará en base a la media de los tres últimos meses.
 El contrato de trabajo podrá suspenderse por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción y acogimiento.
 a) En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
 b) En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
 La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
 En ambos casos, cuando madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
 En los períodos a que se refieren las letras a) y b) de este apartado 1, podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.
 c) En el supuesto de riesgo durante el embarazo en los términos previstos en el artículo 26, apartados 2 y 3, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
 a) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
 b) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
 Las discrepancias surgidas entre el empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute a que se ha hecho referencia, serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
 La excedencia a que se refiere el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
 El periodo en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
 El trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración y no recuperación por alguno de los motivos que a continuación se exponen.
 - 5 días por nacimiento de hijo; en caso de intervención quirúrgica, se ampliará a dos días más.
 - 5 días por enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijos, padre o madre.
 - 5 días por fallecimiento o enfermedad grave de padres políticos, nietos, hermanos, abuelos y hermanos políticos.
 - 2 días por traslado de su domicilio habitual, se aumentará a un día más cuando este traslado sea superior a 50 Km.
 - 5 días de libre disposición.
 - Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal
 - Cuando conste en una norma legal o convencional, un período determinado, se estará a lo dispuesto, a esta norma en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica
 A Los trabajadores que ingresen en la empresa por un período superior a 6 meses se les entregara dos monos. Asimismo, la empresa entregarán todas las prendas necesarias y ropa de trabajo que independientemente de las aquí fijadas, fuesen necesarias para el trabajo a realizar.
 Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajos sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
 En materia de Seguridad e Higiene en el trabajo será de aplicación la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L.P.R.L.), 31/1995 de 8 de noviembre y el Reglamento de los servicios de Prevención B.O.E. no 27 de 31 de enero de 1997 R.D. 39/97 de 17 de enero. Será asimismo de aplicación toda norma tendente a desarrollar o modificar los textos anteriormente especificados.
 Cuota Sindical.- A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, la empresa descontará en la nomina mensual de los trabajadores, el importe de la cuota Sindical correspondiente.
 El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se haga constar con claridad la orden de descuento la Central o Sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el numero de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán la antedicha detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año. La Dirección de la Empresas entregará copia de las transferencias a la representación sindical en la empresa si la hubiera.
 Las acciones formativas ejecutadas por la empresa o por encargo de la misma, se realizarán dentro de la jornada laboral.
 Los trabajadores que asistan a cursos de formación que tengan relación con su actividad en la empresa, dispondrán de un crédito horario equivalente al 40% de la duración del curso, este crédito horario tendrá la consideración de trabajo efectivo.
 1.- Se crea una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de 4 miembros que serán designados por mitad por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican en el artículo siguiente.
 2.- Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán en todo caso por unanimidad y, aquellos que interpreten este Convenio, tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada, en caso de discrepancias se acudirá al SERCLA.
 3.- La Comisión habrá de reunirse, al menos, una vez al trimestre, y su funcionamiento se realizará en la forma que la misma acuerde.
 1.- La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo anterior, tendrá las siguientes funciones.
 2.- Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativas o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado 5 sin que haya emitido resolución o dictamen.
 3.- Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artículo anterior, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisión Paritaria adoptarán la forma escrita, y su contenido será el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatoria:
 5.- La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente. 6.- Las partes firmantes asumen íntegramente el contenido del Acuerdo Interprofesional para la constitución del Sistema de resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía de 3-4-1996 (BOJA no 48 de 23 de abril), que desarrollará sus efectos en el ámbito de este Convenio.
 Cuando la Empresa Hidrogestión S.A., cese en la concesión administrativo que mantiene con la Mancomunidad de Municipios Juncaril - Asegra, la nueva empresa adjudicataria está obligada a subrogarse en los contratos y derechos económicos y laborales de los trabajadores, adscritos a dicha concesión administrativa y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos y/o categoría profesional.
 La empresa se compromete a mantener el empleo existente a la fecha de la firma del presente Convenio de Empresa, en tanto que por parte de la Mancomunidad de Municipios Juncaril-Asegra, no modifique el contrato de concesión administrativa, del que actualmente es concesionaria Hidrogestión S.A.
 Las partes acuerdan estudiar, durante el transcurso de la vigencia del presente convenio colectivo, las fórmulas adecuadas para la elaboración de una nueva clasificación profesional, que aborde la realidad existente en la empresa así como de las labores realizadas por la misma.
 Serán de aplicación en este Convenio los acuerdos Autonómicos y Confederal sobre resolución Extrajudicial de conflictos, no siendo necesario el posicionamiento de la Comisión Paritaria para la interposición de una denuncia en cualquiera de los sistemas de resolución extrajudicial de conflictos laborales, anteriormente referenciados.
 Finalizado el período de validez de este Convenio, las partes retomarán las negociaciones para la firma de un nuevo Convenio de Empresa, donde entre otras cuestiones se abordará la nueva regulación de grupos y categorías profesionales, así como, lo relativo a una nueva regulación de la Promoción económica y antigüedad.
 D..........................................., con D.N.I............................ y con Domicilio en......................... que ha trabajado en la empresa .................................. desde ............. hasta............... con la categoría de..................... declaro que he recibido la cantidad de............................ (.............) euros en concepto de liquidación total por mi baja definitiva en dicha empresa.
 .......... a.... de......... 200.. Este recibo finiquito se ha firmado ante el Trabajador D. ................................... la presencia de los trabajadores.
 TABLA SALARIAL VIGENTE DESDE 01-01-2011 AL 3112-2014
 (Cantidades anuales -15 pagas-)
 PEON 16.438,80 euros
 OFICIAL/ADMINISTRATIVO 20.039,40 euros
 De conformidad con lo establecido en el presente Convenio y para los períodos de vigencia establecidos, antes de la finalización de cada año natural, se elaborarán entre las partes, el correspondiente calendario laboral para el año siguiente.


type: legislation

jurisdiction: EU

text:
N°C310/2 Diario Oficial de las Comunidades Europeas 20.11.87
 II
 (Actos jurídicos preparatorios)
 COMISIÓN
 Propuesta de Reglamento (CEE) del Consejo sobre las menciones o marcas de identificación del
 lote al que pertenece un producto alimenticio
 COM(87) 501 final
 (Presentada por la Comisión al Consejo el 9 de noviembre de 1987)
 (87/C 310/02)
 EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS, de acondicionamiento de los productos alimenticios pre-
 viamente envasados; que la Comunidad debe contribuir
 Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Econó- al desarrollo del comercio internacional;
 mica Europea y, en particular, su artículo 100A,
 Vista la propuesta de la Comisión, Considerando, por lo tanto, que conviene adoptar las
 normas de carácter general y horizontal para el estableci-
 En cooperación con el Parlamento Europeo, miento de un sistema común de identificación de lotes;
 Visto el dictamen del Comité Económico y Social, Considerando que la eficiacia del sistema depende de su
 aplicación en las distintas fases de cornercialización; que,
 Considerando que conviene adoptar medidas destinadas
 no obstante, hay que excluir algunas operaciones que tie-
 a establecer progresivamente un mercado interior a lo
 nen lugar al comienzo del circuito de comercialización
 largo de un período que expira el 31 de diciembre de
 de los productos agrícolas y los productos alimenticios
 1992; que el mercado interior implica un espacio sin
 vendidos a granel al consumidor final;
 fronteras internas en el que esté garantizada la libre cir-
 culación de mercancías, personas, servicios y capitales;
 Considerando que, ante la diversidad de métodos de
 Considerando que los intercambios de productos alimen- identificación empleados, corresponde al operador econó-
 ticios ocupan un lugar muy importante dentro del mer- mico determinar el lote y poner la mención o marca co-
 cado interior; rrespondiente;
 Considerando que la indicación del lote al que pertenece
 un producto alimenticio responde al afán de ofrecer una Considerando, no obstante, que, para satisfacer las nece-
 información mejor sobre la identidad de los productos; sidades de información a las que está destinada esta
 que, por ello, constituye una valiosa fuente de informa- mención, conviene que ésta pueda ser distinguida y reco-
 ción cuando surge un litigio acerca de los productos ali- nocida claramente como tal;
 menticios o cuando éstos presentan un peligro para la
 salud de los consumidores; Considerando que la fecha de duración mínima o de ca-
 ducidad, con arreglo a la Directiva 79/112/CEE, pueda
 Considerando que la Directiva 79/112/CEE del Con- servir para la identificación del lote, siempre que esté se-
 sejo, de 18 de diciembre de 1978, relativa a la aproxima- ñalada de forma precisa,
 ción de las legislaciones de los Estados miembros en ma-
 teria de etiquetado, presentación y publicidad de los pro-
 ductos alimenticios destinados al consumidor final ('),
 HA ADOPTADO EL PRESENTE REGLAMENTO:
 cuya última modificación la constituye la Directiva
 86/197/
 CEE (2), no prevé ningún tipo de mención relativa a la Artículo 1
 identificación de los lotes; que desde entonces, determi-
 nados Estados miembros han adoptado disposiciones na- 1. El presente Reglamento se refiere a las menciones o
 cionales sobre esta indicación; marcas que permiten identificar el lote al que pertenece
 un producto alimenticio.
 Considerando que, a nivel internacional, es ya una obli-
 gación generalizada la referencia al lote de fabricación o
 2. Con arreglo al presente Reglamento, se entenderá
 por «lote» un conjunto de unidades de venta de un pro-
 (') D O n ° L 3 3 de 8.2. 1979, p. 1. ducto alimenticio, producidas, fabricadas o acondiciona-
 (2) D O n° L 144 de 29. 5. 1986, p. 38. das en circunstancias prácticamente idénticas.
 ---pagebreak--- 20.11.87 Diario Oficial de las Comunidades Europeas N°C310/3
 Artículo 2 «L» figurarán en el envase previo o en una etiqueta unida
 a éste.
 1. Sólo se podrá comercializar un producto alimenti-
 cio si va acompañado de una mención o marca como la En todos lo casos, las menciones o marcas figurarán en
 mencionada en el apartado 1 del artículo 1. un lugar visible, y de tal manera que puedan verse y
 leerse claramente y sean indelebles.
 2. No obstante, el apartado 1 no se aplicará:
 a) a los productos agrícolas vendidos o entregados por Artículo 5
 el productor a centros de almacenamiento, acondicio- Cuando la fecha de duración mínima o la fecha de cadu-
 namiento o envasado, o expedidos desde la explota- cidad figure en la etiqueta, el producto alimenticio podrá
 ción a las organizaciones de productores; no ir acompañado de las menciones o marcas menciona-
 b) cuando, en el lugar de venta al consumidor final, los das en el apartado 1 del artículo 1, siempre que esta
 productos alimenticios no estén previamente envasa- fecha tenga, por lo menos, el día y el mes, indicados cla-
 dos, sean envasados a solicitud del comprador o sean ramente y en orden.
 previamente envasados para su venta inmediata.
 Artículo 6
 Artículo 3
 Se admitirá el comercio de los productos que se atengan
 Las menciones o marcas mencionadas en el apartado 1 al presente Reglamento a partir del 1 de noviembre de
 del artículo 1 se determinarán y pondrán bajo la respon- 1987.
 sabilidad del productor, fabricante o acondicionador del
 Se prohibirá el comercio de los productos que no se
 producto alimenticio de que se trate, o del primer vende-
 atengan al presente Reglamento a partir del 1 de no-
 dor establecido dentro de la Comunidad. Irán precedidas
 viembre de 1988.
 de la letra «L», salvo en los casos en que se distingan
 claramente de las demás menciones o marcas de etique-
 Artículo 7
 tado.
 El presente Reglamento entrará en vigor el 1 de noviem-
 Artículo 4 bre de 1987.
 Cuando los productos alimenticios estén previamente en- El presente Reglamento será obligatorio en todos sus
 vasados, las menciones o marcas contempladas en el elementos y directamente aplicable en cada Estado
 apartado 1 del artículo 1 y, si fuera necesario, la letra miembro.
 Modificaciones a la Propuesta de Directiva del Consejo por la que se modifica la Directiva
 77/388/CEE en materia de armonización de las legislaciones de los Estados miembros relativas
 a los impuestos sobre el volumen de negocios en lo que se refiere al régimen particular aplicable
 a las pequeñas y medianas empresas (')
 COM(87) 524 final
 (Presentadas por la Comisión al Consejo en virtud del párrafo 3 del artículo 149 del Tratado CEE)
 (87/C 310/03)
 LA COMISIÓN MODIFICA SU PROPUESTA DEL SI- rán que coincida la fecha de su presentación con la de
 GUIENTE MODO: las obligaciones que corresponden al mismo contribu-
 El artículo 1 quedará modificado del siguiente modo: yente en concepto de imposición directa».
 a) En la letra a) del apartado 6 del artículo 24, la cifra c) El apartado 6 bis, que figura a continuación, se in-
 «150 000» se sustituirá por «200 000». cluirá entre los apartados 6 y 7.
 b) El texto de la letra e) del apartado 6 del artículo 24 se «6 bis. Los sujetos pasivos que puedan acogerse al
 sustituirá por el siguiente texto: régimen simplificado podrán optar por el régimen
 «El sujeto pasivo deberá presentar una declaración normal de aplicación del Impuesto sobre el Valor
 como mínimo anual; los Estados miembros procura - Añadido».
 (') DO N° C 272 de 28. 10. 1986. p. 12.


type: caselaw

text:
 8.4.2006
 PT
 Jornal Oficial da União Europeia
 C 86/27
 Despacho do Tribunal de Primeira Instância de 31 de Janeiro de 2006 — Schneider Electric/Comissão
 (Processo T-48/03) (1)
 («Concorrência - Concentrações - Reabertura do processo de controlo após a anulação pelo Tribunal de uma decisão que proíbe uma operação de concentração - Início da fase de exame aprofundado - Renúncia à concentração - Encerramento do processo de controle - Recurso de anulação - Actos que causam prejuízo - Interesse em agir - Inadmissibilidade»)
 (2006/C 86/54)
 Língua do processo: francês
 Partes
 Recorrente: Schneider Electric SA (Rueil-Malmaison, França) [Representantes: inicialmente A. Winckler, M. Pittie, e É de La Serre, posteriormente M. Pittie e A. Winckler, advogados]
 Recorrida: Comissão das Comunidades Europeias [Representantes: inicialmente P. Oliver e F. Lelièvre, posteriormente P. Oliver e O. Beynet, agentes]
 Objecto do processo
 Pedido de anulação, por um lado, da decisão da Comissão de 4 de Dezembro de 2002 de abrir a fase de exame aprofundado da operação de concentração entre Schneider e Legrand (processo COMP/M.2283 — Schneider/Legrand II) e, por outro lado, da decisão da Comissão de 13 de Dezembro de 2002 de encerramento do processo de controlo dessa operação
 Dispositivo do despacho
 1)
 O recurso é julgado inadmissível.
 2)
 A recorrente suporta as suas próprias despesas e as apresentadas pela Comissão.
 (1) JO C 101 de 26.4.2003


text:
 16.3.2013
 PL
 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
 L 74/20
 ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) NR 237/2013
 z dnia 15 marca 2013 r.
 ustalające ceny referencyjne na niektóre produkty rybołówstwa na rok połowowy 2013
 KOMISJA EUROPEJSKA,
 uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,
 uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) nr 104/2000 z dnia 17 grudnia 1999 r. w sprawie wspólnej organizacji rynków produktów rybołówstwa i akwakultury (1), w szczególności jego art. 29 ust. 1 i 5,
 a także mając na uwadze, co następuje:
 (1)
 Rozporządzenie (WE) nr 104/2000 stanowi, że ceny referencyjne obowiązujące w Unii mogą być ustalane corocznie według kategorii produktu dla produktów, których dotyczy zawieszenie cła na mocy art. 28 ust. 1. To samo odnosi się do produktów, których ceny – podlegając albo obowiązującemu zmniejszeniu taryfy w ramach Światowej Organizacji Handlu albo innym umowom preferencyjnym – muszą być zgodne z cenami referencyjnymi.
 (2)
 Zgodnie z art. 29 ust. 3 lit. a) rozporządzenia (WE) nr 104/2000 cena referencyjna dla produktów wymienionych w części A i B załącznika I do tego rozporządzenia jest równa cenie wycofania, ustalonej zgodnie z art. 20 ust. 1 tego rozporządzenia.
 (3)
 Unijne ceny wycofania dla danych produktów na rok połowowy 2013 określono w rozporządzeniu wykonawczym Komisji (UE) nr 232/2013 (2).
 (4)
 Zgodnie z art. 29 ust. 3 lit. d) rozporządzenia (WE) nr 104/2000 cenę referencyjną produktów innych niż wymienione w załącznikach I i II do tego rozporządzenia ustala się w szczególności na podstawie wyliczonej średniej wartości celnych odnotowanych na rynkach importowych lub w portach importowych w ciągu trzech lat bezpośrednio poprzedzających datę ustalenia ceny referencyjnej.
 (5)
 Nie ma potrzeby ustalania cen referencyjnych dla produktów objętych kryteriami określonymi w art. 29 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 104/2000, które są importowane z państw trzecich w niewielkich ilościach.
 (6)
 Niniejsze rozporządzenie powinno wejść w życie następnego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej, aby umożliwić szybkie zastosowanie cen referencyjnych w roku 2013.
 (7)
 Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią komitetu powołanego rozporządzeniem (WE) nr 104/2000,
 PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:
 Artykuł 1
 Ceny referencyjne produktów rybołówstwa na rok połowowy 2013, przewidziane zgodnie z art. 29 rozporządzenia (WE) nr 104/2000, określono w załączniku do niniejszego rozporządzenia.
 Artykuł 2
 Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie następnego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
 Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.
 Sporządzono w Brukseli dnia 15 marca 2013 r.
 W imieniu Komisji
 José Manuel BARROSO
 Przewodniczący
 (1) Dz.U. L 17 z 21.1.2000, s. 22.
 (2) Zob. s. 1 niniejszego Dziennika Urzędowego.
 ZAŁĄCZNIK
 1. Ceny referencyjne produktów rybołówstwa określonych w art. 29 ust. 3 lit. a) rozporządzenia (WE) nr 104/2000
 Gatunek
 Wielkość (1)
 Cena referencyjna
 (EUR/tonę)
 Patroszone z głową (1)
 Ryba w całości (1)
 Dodatkowy kod Taric
 Ekstra, A (1)
 Dodatkowy kod Taric
 Ekstra, A (1)
 Śledź z gatunku
 Clupea harengus
 ex 0302 41 00
 1
 —
 F011
 136
 2
 —
 F012
 208
 3
 —
 F013
 197
 4a
 —
 F016
 124
 4b
 —
 F017
 124
 4c
 —
 F018
 260
 5
 —
 F015
 231
 6
 —
 F019
 116
 7a
 —
 F025
 116
 7b
 —
 F026
 104
 8
 —
 F027
 87
 Karmazyny
 (Sebastes spp.)
 ex 0302 89 31 i
 ex 0302 89 39
 1
 —
 F067
 996
 2
 —
 F068
 996
 3
 —
 F069
 836
 Dorsz z gatunku
 Gadus morhua
 ex 0302 51 10
 1
 F073
 1 161
 F083
 839
 2
 F074
 1 161
 F084
 839
 3
 F075
 1 097
 F085
 645
 4
 F076
 871
 F086
 484
 5
 F077
 613
 F087
 355
 Gotowane w wodzie
 Świeże lub schłodzone
 Dodatkowy kod Taric
 Ekstra, A (1)
 Dodatkowy kod Taric
 Ekstra, A (1)
 Krewetki północne
 (Pandalus borealis)
 ex 0306 26 90
 1
 F317
 5 394
 F321
 1 114
 2
 F318
 1 891
 —
 —
 2. Ceny referencyjne produktów rybołówstwa określonych w art. 29 ust. 3 lit. d) rozporządzenia (WE) nr 104/2000
 Produkt
 Dodatkowy kod Taric
 Prezentacja
 Cena referencyjna
 (EUR/tonę)
 1.
 Karmazyny
 (Sebastes spp.)
 W całości:
 ex 0303 89 31
 ex 0303 89 39
 F411
 —
 z głową lub bez głowy
 998
 ex 0304 89 21
 ex 0304 89 29
 Filety:
 F412
 —
 z ościami („standard”)
 2 011
 F413
 —
 bez ości
 2 136
 F414
 —
 w blokach w opakowaniu bezpośrednim o masie nie większej niż 4 kg
 2 239
 2. Dorsz
 (Gadus morhua, Gadus ogac oraz Gadus macrocephalus) oraz ryba z gatunku Boreogadus saida
 ex 0303 63 10, ex 0303 63 30, ex 0303 63 90, ex 0303 69 10
 F416
 W całości, z głową lub bez głowy
 1 095
 ex 0304 71 90
 ex 0304 79 10
 Filety:
 F417
 —
 przekładane lub w blokach przemysłowych, z ościami („standard”)
 2 451
 F418
 —
 przekładane lub w blokach przemysłowych, bez ości
 2 716
 F419
 —
 pojedyncze lub w pełni przekładane filety, ze skórą
 2 574
 F420
 —
 pojedyncze lub w pełni przekładane filety, bez skóry
 2 972
 F421
 —
 w blokach w opakowaniu bezpośrednim o masie nie większej niż 4 kg
 2 990
 ex 0304 95 25
 F422
 Kawałki oraz inne mięso, z wyjątkiem rozdrobnionych bloków
 1 448
 3. Czarniak
 (Pollachius virens)
 ex 0304 73 00
 Filety:
 F424
 —
 przekładane lub w blokach przemysłowych, z ościami („standard”)
 1 611
 F425
 —
 przekładane lub w blokach przemysłowych, bez ości
 1 739
 F426
 —
 pojedyncze lub w pełni przekładane filety, ze skórą
 1 476
 F427
 —
 pojedyncze lub w pełni przekładane filety, bez skóry
 1 764
 F428
 —
 w blokach w opakowaniu bezpośrednim o masie nie większej niż 4 kg
 1 933
 ex 0304 95 40
 F429
 Kawałki oraz inne mięso, z wyjątkiem rozdrobnionych bloków
 976
 4. Plamiak
 (Melanogrammus aeglefinus)
 ex 0304 72 00
 Filety:
 F431
 —
 przekładane lub w blokach przemysłowych, z ościami („standard”)
 2 241
 F432
 —
 przekładane lub w blokach przemysłowych, bez ości
 2 606
 F433
 —
 pojedyncze lub w pełni przekładane filety, ze skórą
 2 537
 F434
 —
 pojedyncze lub w pełni przekładane filety, bez skóry
 2 682
 F435
 —
 w blokach w opakowaniu bezpośrednim o masie nie większej niż 4 kg
 2 988
 5.
 Mintaj
 (Theragra chalcogramma)
 Filety:
 ex 0304 75 00
 F441
 —
 przekładane lub w blokach przemysłowych, z ościami („standard”)
 1 170
 F442
 —
 przekładane lub w blokach przemysłowych, bez ości
 1 311
 6.
 Śledź
 (Clupea harengus, Clupea pallasii)
 Śledź – płaty
 ex 0304 59 50
 F450
 —
 o masie ponad 80 g/sztukę
 510
 ex 0304 99 23
 F450
 —
 o masie ponad 80 g/sztukę
 464
 (1) Kategorie świeżości, wielkości oraz asortyment postaci określono zgodnie z art. 2 rozporządzenia (WE) nr 104/2000.


text:
 8.3.2022
 NL
 Publicatieblad van de Europese Unie
 L 78/36
 UITVOERINGSVERORDENING (EU) 2022/386 VAN DE COMMISSIE
 van 7 maart 2022
 tot vaststelling van de invoerrechten voor bepaalde gedopte rijst met ingang van 8 maart 2022
 DE EUROPESE COMMISSIE,
 Gezien het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie,
 Gezien Verordening (EU) nr. 1308/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 17 december 2013 tot vaststelling van een gemeenschappelijke ordening van de markten voor landbouwproducten en tot intrekking van de Verordeningen (EEG) nr. 922/72, (EEG) nr. 234/79, (EG) nr. 1037/2001 en (EG) nr. 1234/2007 van de Raad (1), en met name artikel 183, eerste alinea, punt a),
 Overwegende hetgeen volgt,
 (1)
 De Overeenkomst in de vorm van een briefwisseling tussen de Europese Gemeenschap en de Verenigde Staten van Amerika over de wijze van berekening van voor gedopte rijst toegepaste rechten, die is goedgekeurd bij Besluit 2005/476/EG van de Raad (2), voorziet in een methode voor het berekenen van de bij invoer van gedopte rijst toe te passen rechten.
 (2)
 Op basis van de informatie die de bevoegde autoriteiten hebben verstrekt, constateert de Commissie dat er voor gedopte rijst van GN-code 1006 20, met uitzondering van basmatirijst, voor de periode van 1 september 2021 tot en met 28 februari 2022 invoercertificaten zijn afgegeven voor een hoeveelheid van 144 260 ton. Het bij Uitvoeringsverordening (EU) 2021/1458 van de Commissie (3) vastgestelde invoerrecht voor gedopte rijst van GN-code 1006 20, andere dan basmatirijst, moet bijgevolg worden gewijzigd.
 (3)
 Bijgevolg moet Uitvoeringsverordening (EU) 2021/1458 worden ingetrokken.
 (4)
 Het toepasselijke recht moet worden vastgesteld binnen een termijn van tien dagen na afloop van de genoemde periode. De onderhavige verordening moet derhalve onverwijld in werking treden,
 HEEFT DE VOLGENDE VERORDENING VASTGESTELD:
 Artikel 1
 Het invoerrecht voor gedopte rijst van GN-code 1006 20, andere dan gedopte basmatirijst van de variëteiten als vermeld in artikel 1 van Verordening (EG) nr. 972/2006 van de Commissie (4), bedraagt 30 EUR per ton.
 Artikel 2
 Uitvoeringsverordening (EU) 2021/1458 wordt ingetrokken.
 Artikel 3
 Deze verordening treedt in werking op de dag van de bekendmaking ervan in het Publicatieblad van de Europese Unie.
 Deze verordening is verbindend in al haar onderdelen en is rechtstreeks toepasselijk in elke lidstaat.
 Gedaan te Brussel, 7 maart 2022.
 Voor de Commissie,
 namens de voorzitter,
 Wolfgang BURTSCHER
 Directeur-generaal
 Directoraat-generaal Landbouw en Plattelandsontwikkeling
 (1) PB L 347 van 20.12.2013, blz. 671.
 (2) Besluit 2005/476/EG van de Raad van 21 juni 2005 betreffende de sluiting van een Overeenkomst in de vorm van een briefwisseling tussen de Europese Gemeenschap en de Verenigde Staten van Amerika over de wijze van berekening van voor gedopte rijst toegepaste rechten en tot wijziging van de Besluiten 2004/617/EG, 2004/618/EG en 2004/619/EG (PB L 170 van 1.7.2005, blz. 67).
 (3) Uitvoeringsverordening (EU) 2021/1458 van de Commissie van 7 september 2021 tot vaststelling van de invoerrechten voor bepaalde gedopte rijst met ingang van 8 september 2021 (PB L 317 van 8.9.2021, blz. 8).
 (4) Verordening (EG) nr. 972/2006 van de Commissie van 29 juni 2006 tot vaststelling van de bij de invoer van basmatirijst geldende specifieke voorschriften en van een overgangsregeling voor de controle met het oog op het bepalen van de oorsprong daarvan (PB L 176 van 30.6.2006, blz. 53).