Заключение
Подводя итог работе, необходимо выяснить, насколько были решены цель и задачи исследования, а также определить, какие результаты были достигнуты.  В первой главе работы были выявлены ключевые теоретические подходы к анализу трудовых ценностей различных поколений, также были сопоставлены подходы к труду как ценности у ключевых фигур, которые работали и продолжают работать над научным знанием в этой области.  Труд является неотъемлемой частью социально-экономической жизни человечества. Изучение трудовых ценностей представляет собой фундаментально важную предметную область социологии. Оценка динамики изменения и формирования трудовых ценностей поколений позволит также оценить и спрогнозировать тенденции основных экономических и социальных изменений в стране. Трудовые ценности представляют собой набор характеристик, которые значимы для оценки профессиональной деятельности, в соответствии с которыми можно определять степень удовлетворенности потребности (или потребностей) сотрудника в конкретной трудовой ситуации. Такая совокупность этих включает в себя не только личностную значимость (условия труда, заработную плату, содержание труда и т.д.), но и общественную значимость (возможность быть полезным обществу и т.д.).  Затем были проанализированы ключевые подходы к выделению и анализу поколений. Нами был выбран поколенческий подход, предложенный В. Радаевым, составление которого основывается на работах Х. Беккера, Н. Хоува и В. Штрауса, Pew Research Center и других.  Мы также изучили результаты исследований трудовых ценностей молодых работников в разное время, на основании чего было выделено ценностное ядро, которое является неизменным у молодых работников.  Описали основные характеристики поколения миллениалов, их жизненные стратегии поведения, образ жизни, а также ключевой набор трудовых ценностей и особенности трудового поведения. Миллениалы активны, открыты ко всему новому, при этом они откладывают этап вступления во взрослую жизнь (брак, выход на работу и т.д.). Для них важно получать новые знания, они желают существовать и трудиться в комфортных психологических условиях, иметь под рукой новые информационные технологии, они стремятся к постоянному профессиональному развитию. Во второй главе также было проведено социологическое эмпирическое исследование, нацеленное на выявление структуры трудовых ценностей миллениалов, определение основных карьерных траекторий поколения, а также оценке влияния фактора дестабилизации на систему трудовых ценностей миллениалов. На основании проведенного статистического анализа и сопоставления эмпирических результатов с особенностями трудовых ценностей миллениалов, которые были выделены на основании проанализированной литературы, мы смогли составить ключевые выводы, которые определяют структуру трудовых ценностей миллениалов.  Выяснилось, что миллениалы обладают высокой мобильностью, и в критических и нестабильных условиях миллениалы быстро приспосабливаются к новым экономическим и социальным реалиям, однако ряд ключевых ценностей при этом уходит на второй план. Даже при всем своем стремлении и любви к долгосрочному планированию и определению дальнейшего плана личностного развития, в большинстве своем они оказываются вынуждены отказаться от такой особенности, так как планирование для них становится невозможным в контексте переменчивых условий.  Проведенное эмпирическое исследование позволило нам подтвердить гипотезу исследования. Первичная социализация является исходным этапом формирования системы трудовых ценностей, однако структура ценностей продолжает изменяться и формироваться в процессе всей трудовой жизни. Мы также выделили ключевые факторы, которые влияют на трансформацию трудовых ценностей миллениалов. В переломные моменты как, например, нестабильная экономически-социальная обстановка, происходит толчок, который заставляет индивидов пересматривать структуру своих ценностей. Однако система ценностей является достаточно стабильной и коренной составляющей человеческой жизни, на нее невозможно оказать влияние, которое заставило бы систему ценностей поменять в одно мгновение. Именно поэтому наблюдаемые изменения в структуре трудовых ценностей миллениалов не носят кардинальных изменений, их система ценностей лишь претерпевает некоторые тенденции к изменению.    Таким образом, представляется необходимым дальнейшее изучение структуры трудовых ценностей поколения молодых работников во временном контексте изменения и трансформации окружающих условий. 
Цель и задачи исследования были решены в полном объеме. Были определены ключевые подходы к анализу трудовых ценностей различных поколений, а также выделены ключевые характеристики поколения миллениалов. Проведено социологическое эмпирическое исследование, которое выявило структуру трудовых ценностей миллениалов, определило основные карьерные траектории поколения, а также оценило влияние фактора дестабилизации на систему трудовых ценностей миллениалов. Результаты исследования подтверждают гипотезу о том, что система ценностей является достаточно стабильной и коренной составляющей человеческой жизни, на которую невозможно оказать влияние, которое заставило бы систему ценностей поменять в одно мгновение.