Глава 1. Привлечение и удержание молодых специалистов: теоретические основы
Изучение теорий мотивации является важным шагом при исследовании привлечения и удержания сотрудников в органах исполнительной власти. Теории мотивации помогают понять, какие факторы и стимулы влияют на внутреннюю мотивацию людей, и как эти факторы связаны с их желанием работать в определенной организации и задерживаться там на длительный срок. Кроме того, данная глава будет посвящена анализу опыта зарубежных стран в области мотивации и привлечении государственных гражданских служащих, с целью определения релевантного для нашей среды опыта и заимствования лучших практик. Последним аспектом, рассматриваемом в данной главе, будет бенчмаркинг лучших практик мотивации и привлечения соискателей с последующим выводом о возможности их применения в государственном секторе. Необходимо дать определение основным понятиям, используемым в исследовании: Привлечение - в настоящее время привлечение персонала в широком смысле представляет собой комплекс мероприятий, которые направлены на найм и прием сотрудников для удовлетворения кадровых потребностей организации. Этот процесс осуществляется путем привлечения кадров из внутренних и внешних источников с целью увеличения человеческого потенциала в организации. . Удержание - удержание персонала представляет собой набор мер, целью которых является поддержание интереса и активного участия сотрудников в рабочем процессе. Простая идея состоит в том, что чем более комфортными ощущаются сотрудники ввашей организации, тем меньше они склонны к уходу. Удержание персонала должно стать неотъемлемой частью корпоративной культуры, то есть методы удержания сотрудников следует применять всегда, а не только в ситуации, когда текучесть кадров достигает критических масштабов. Молодые специалисты - молодой специалист представляет собой сотрудника, обладающего определенным образовательным уровнем, таким как бакалавриат, специалитет и магистратура, и начинающего свою трудовую деятельность. Если выделять возрастную категорию, то в данном исследовании это лица от 21 до 27 лет. Органы государственной власти в данном исследовании – органы исполнительной власти федерального и регионального уровня.
В данной главе будет рассмотрено привлечение и удержание сотрудников в органах исполнительной власти. Также будет проведен анализ опыта зарубежных стран в области мотивации и привлечения государственных гражданских служащих. Особое внимание будет уделено теории мотивации и ее влиянию на мотивацию сотрудников.