1.1 Теории предпринимательства и малого бизнеса
Гражданский кодекс определяет предпринимательство как самостоятельную, осуществляемую на свой риск деятельность, направленную на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Данное определение, с точки зрения автора, является основным в понимании у большинства людей. В настоящее время в развивающихся и развитых странах неуклонно растет интерес к созданию собственного бизнеса, что обусловлено все большим стремлением людей к финансовой и социальной независимости.  Одно из первых упоминаний термина «предпринимательство» встречается в книге французского банкира Ричарда Кантильона «Очерк о природе торговли», изданной в 1755г. В данной работе под предпринимателем понимается лицо, которое совершает покупку по известной цене, при этом берет на себя риск неопределенности о стоимости товара при его продаже. Р. Кантильон выделяет фактор риска, как специфическую черту предпринимательской деятельности, в свою очередь направленной на максимизацию прибыли. А. Смит в своей работе «Исследование о природе и причинах богатства народов»  описывает экономическую сущность предпринимательства: «При обмене готового товара на деньги, на труд или на другие продукты, помимо оплаты цены материалов и заработной платы работников, должна быть еще дана некоторая сумма для прибыли предпринимателя, рискующего своим капиталом в этом деле». Французский экономист Жан Батист Сей выделял предпринимательство как ключевой фактор инноваций в развивающихся странах. Он считал, что способность предпринимателя комбинировать такие факторы как труд, земля и капитал создает новые возможности для развития экономики.  С развитием идей социализма, в адрес предпринимателей был высказан ряд критики. Так, немецкий экономист Карл Маркс считал иррациональным то, как распределяют полученную прибыль предприниматели: тратят ее на расширение производства, не доплачивая при этом рабочему классу, что в дальнейшем приводит к обнищанию народных масс.В продолжении его слов, другой американский экономист 19 века, Т. Веблен в работе «Теория праздного класса» пишет о неспособности предпринимателей обеспечить высокую организацию труда, распределяя прибыль не на расширение и улучшение производства, а в личных интересах. Это приводит к негативным эффектам для общественного развития и расточительному использованию ресурсов. Несмотря на перечисленные недостатки, с положительной точкой зрения о мотивационной стороне предпринимательства, высказывался американско - австрийский экономист и социолог Йозеф Шумпетер. В своем труде «Теория экономического развития» он подчеркивал важность нематериальных мотивов, которыми руководствуется предприниматель в своей деятельности, среди которых он относит: желание построить собственное предприятие; самореализация и воля к победе; креативная составляющая любимого дела; Таким образом, помимо достижения денежного состояния, положения в обществе, общественного признания для предпринимателя существуют не менее значимые мотивационные факторы. Авантюризм, преодоление препятствий, креативность позволяют самореализоваться человеку, занятому в бизнес отрасли. Под влиянием технологического прогресса, предпринимательская деятельность, как и другие аспекты экономической жизни, претерпевает существенные изменения. С психологической точки зрения, побуждающие мотивы для создания собственного дела в современном мире зависят не только от самого человека, но и от условий, которые создает общество. Уровень развития институтов частной собственности, законодательное регулирование, развитость рыночных отношений – эти и другие факторы в большей степени оказывают влияние на формирование предпринимательства с течением времени. Современный социолог и экономист В. Радаев в своей книге «Экономическая социология» подчеркивает, что такие факторы как нарастающее акционирование капитала, ведущее отчет со времен Ост-Индской компании, а затем появление во второй половине 19 века обществ с ограниченной ответственностью формирует тенденции к увеличению количества вкладчиков в уже крупных компаниях, и сокращения числа малых семейных предприятий. В результате, в первой трети 20 века возникает колоссальная разница в концентрации капитала между крупным и малым предпринимательством. Крупные компании теснее сотрудничают с государством, имеют более стабильные финансовые показатели и возможность выходить за пределы локального рынка на международные, тем самым наращивая темпы производства. В условиях рыночных отношений, это приводит к формированию устойчивого конкурентного преимущества, по сравнению с малыми предприятиями. В. Радаев отмечает что, с достижением определенной финансовой стабильности, владельцы крупных капиталов перестают принимать реальное участие в управлении компанией, передают обязанности специально подготовленному персоналу, менеджерам. Мотивация менеджеров в свою очередь не столько связана с получением прибыли, сколько с карьерным ростом и обеспечением устойчивости финансовых показателей компании, что со временем приводит к утрате у них подлинно предпринимательских черт. В отличии от крупных, мелкие предприниматели зачастую оказываются под давлением как со стороны конкурентов, так и условий, которые создает государство для их существования. В условиях необходимости реинвестирования прибыли, личного участия в управлении и развитии предприятия, малый предприниматель охотнее включается в инновационную деятельность. С развитием технологий, не только крупный, но и средний, малый бизнес становится способен совершать инновационные открытия, становится двигателем экономического развития. Это говорит о важности формирования правильной политики государства по поддержке малого предпринимательства и понимания критериев, по которым предприятие относят к малому. В настоящее время в Российской Федерации основным документом, содержащим критерии отнесения к малому и среднему бизнесу, является Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательств в Российской Федерации», вступивший в силу с 1 января 2008 года. Согласно ему, к субъектам малого и среднего предпринимательства относятся зарегистрированные в соответствии с законодательством различные формы хозяйственной деятельности, производственные и потребительские кооперативы, фермерские хозяйства и индивидуальные предприниматели. К основным ограничениям относят размер выручки от реализации за год, среднюю численность работников. Таким образом к микропредприятиям относят предприятия, средняя списочная численность работников на которой за предшествующий календарный год не превышает 15 человек; к малым – от 16 до 100 человек; к средним – от 101 до 250 человек. Выручка от реализации товаров (работ или услуг) без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов за предыдущий календарный год у микропредприятий не должна превышать 120 млн. руб.; для малых предприятий – 800 млн. руб., средних – 2 млрд. руб. Доля участия в уставном капитале предприятия других коммерческих организаций зависит от вида организации и не должна превышать 25% для государства, субъектов РФ, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, благотворительных и иных фондов; 49% - для иностранных юридических лиц, не являющихся малыми и средними предприятиями. Сравнение критериев определения субъектов к малому и среднему бизнесу в разных странах позволяет проанализировать условия в которых находится предпринимательская деятельность в той или иной стране, определить особенности функционирования экономических систем этих стран и выявить потенциально положительные нововведения для малого и среднего бизнеса в России. Как правило основными критериями определения к малому и среднему бизнесу в странах используют количественные и качественные показатели, среди которых количественные критерии используются чаще. К наиболее распространенным показателям для отнесения экономических субъектов к субъектам малого и среднего бизнеса в странах являются: величина уставного капитала, величина активов, объем оборота (дохода, выручки, прибыли), валюта баланса, средняя численность работников за отчетный период в организации и другие. Из этого списка, критерий численности работников является общепринятым и активно используется в разных странах. Но в зависимости от конкретной страны существуют особенности его расчета, которые складываются из вида деятельности бизнеса и способа подсчета населения в стране. Также активно используется показатель годового оборота или объема продаж, поскольку имеет ряд преимуществ при разграничении предприятий на группы. Среди достоинств данного критерия можно отнести: однозначность интерпретации показателя, легкость в определении группы субъектов хозяйственной деятельности, отсутствие необходимости в использовании дополнительных способов учета.  Также часто используется показатель, характеризующий возможность участия сторонних компаний в определенном размере в структуре данной компании. Данный показатель позволяет более точно дифференцировать компании малого и среднего бизнеса, исключить зависимые или несамостоятельные субъекты (дочерние, ассоциированные или государственные предприятия). Критерии для определения малого и среднего бизнеса в разных странах зависят от ряда факторов среди которых можно выделить: устройство экономической системы страны, ее географическое положение, политические факторы, культурно-исторические особенности и другие. Для выявления потенциально полезных нововведений в Российские способы классификации бизнеса, наибольший интерес представляет изучение подходов развитых и развивающихся стран, в особенности, с богатой историей развития институтов рыночных отношений. Для сравнения были взяты следующие страны: Республика Беларусь, Казахстан, страны Евросоюза и США.  В Республике Беларусь, в отличии от Российской системы классификации форм бизнеса, используется только один критерий – количество работников на предприятии. Данный критерий регулируется законом от 2010г «О поддержке малого и среднего предпринимательства», согласно ему: к микроорганизациям относятся коммерческие организации с численностью менее 15 человек за календарный год, к малым организациям – от 16 до 100 человек включительно, к субъектам среднего предпринимательства – от 101 до 250 человек. Стоит отметить дополнительные меры, принимаемые Министерством экономики Белоруссии, которые позволяют разграничивать рамки для определенных видов бизнеса: максимальное количество рабочих на малом предприятии в рекламных агенствах и консалтинговых компаниях – 15, на среднем – 50; для туристических компаний соответственно – 25 и 75; для издательств и средств массовой информации – 35 и 100; для розничной торговли – 50 и 250, для мебельной отрасли – 250 и 500. Особенностью классификации системы Казахстана является наличие показателя МРП (месячный расчетный показатель – коэффициент, периодически изменяющийся властями). На 2020 год показатель составляет 2651 тенге). В Республике Казахстан малыми предприятиями устанавливаются организации, имеющие менее 100 работников и стоимость активов, превышающую МРП не более чем в 300 000 раз, для микропредприятий – 15 человек и 30 000 МРП, для средних – 250 человек и 3 000 000 МРП. Другим отличием системы отнесения по критериям субъектов коммерческой деятельности в Казахстане является наличие видов деятельности, которые в независимости от численности сотрудников и стоимости активов будут считаться только средними или крупными компаниями. К таким относятся: производство и (или) оптовая торговля продукцией, деятельность по хранению зерна в зерновых точках, лотереи, деятельность в сфере игорного и шоу-бизнеса, деятельность по добыче, переработке и продаже нефти, нефтепродуктов, газа, электрической и тепловой энергии, деятельность, связанная с оборотом радиоактивных материалов, банковская и другие. 
В статье рассматривается вопрос о том, какие критерии используются для отнесения предприятий к малому и среднему бизнесу в разных странах. Автор отмечает, что в России существует достаточно жесткая система классификации, которая не позволяет малым предприятиям развиваться и конкурировать с крупными компаниями. В то же время, в развитых странах, таких как Республика Беларусь, Казахстан и США, существуют более гибкие подходы к определению субъектов коммерческой деятельности.