Глава 1. Теоретические подходы к изучению понятия удаленной РАБОТЫ И удовлетворённости
В данной главе будут разобраны различные теоретические подходы к изучению понятия удаленной работы как из российской литературы, так и из зарубежной. Первая глава разделяется на 4 основных параграфа: «Занятость. Основы экономики труда» и «Гибкая занятость», «Удаленная работа» и «Удовлетворенность труда» В первом параграфе «Занятость. Основы экономики труда» будут последовательно разобрано понятие занятости: приведены различные трактовки термина «занятость населения», в том числе и трактовка с точки зрения законодательства РФ, будет рассмотрено понятие занятого населения и трудовых ресурсов, кто входит в трудовые ресурсы, будут рассмотрены понятия экономически активного и неактивного населения. Второй параграф «Гибкая занятость» начнется с разбора самого термина «гибкая занятость», будут приведены его различные трактовки из отечественной и зарубежной литературы. Далее будут разобраны типы гибкости занятости с точки зрения модели Аткинсона, формы гибкой занятости, встречающиеся в зарубежной и российской литературе. Следующий параграф «Удаленная работа» будет посвящён разбору понятия «удаленная работа»: приведены различные способы трактовки данного термина, а также рассмотрены преимущества и недостатки употребления данной формы гибкой занятости в организациях. Завершающий параграф главы 1 будет состоять из обзора различных определений удовлетворенности труда, рассмотрения теория удовлетворенности трудом, в частности теории Герцберга. 
В данной статье рассматривается тема удаленной работы и ее влияние на экономику труда. Автор рассматривает различные подходы к изучению понятия удаленной работы как из российской литературы, так и из зарубежной. В статье будут рассмотрены различные теоретические подходы к изучению понятия удаленной работы как из российской литературы, так и из зарубежной.