ЗАЯВЛЕНИЕ О САМОСТОЯТЕЛЬНОМ ХАРАКТЕРЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Я, Седунова Дарья Александровна, студентка 4 курса Высшей школы менеджмента СПбГУ (направление «Менеджмент», группа №4) подтверждаю, что в моей выпускной квалификационной работе на тему «Влияние поведения лидеров на вовлеченность сотрудников в лесозаготовительной компании», представленной для публичной защиты в июне 2023 г., не содержится элементов плагиата.  Все прямые заимствования из печатных и электронных источников, а также из защищенных ранее курсовых и выпускных квалификационных работ, кандидатских и докторских диссертаций имеют соответствующие ссылки. Я ознакомлена с действующим в Высшей школе менеджмента СПбГУ регламентом учебного процесса, согласно которому обнаружение плагиата (прямых заимствований из других источников без соответствующих ссылок) является основанием для выставления за годовую курсовую работу оценки «неудовлетворительно».   Седунова Д.А.  20.05.2023                 ОГЛАВЛЕНИЕ TOC \o "1-3" \h \z \uЗАЯВЛЕНИЕ О САМОСТОЯТЕЛЬНОМ ХАРАКТЕРЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ PAGEREF _Toc135935023 \h 2 введение PAGEREF _Toc135935024 \h 5 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ PAGEREF _Toc135935025 \h 9 1.1. Понятия «лидерство» и «лидерское поведение» PAGEREF _Toc135935026 \h 10 1.1.1 Понятие «лидер» PAGEREF _Toc135935027 \h 10 1.1.2 Лидерское поведение PAGEREF _Toc135935028 \h 12 1.2 Стили лидерства PAGEREF _Toc135935029 \h 13 1.2.1 Стили лидерства по Гоулману PAGEREF _Toc135935030 \h 14 1.2.2 Транзакционное и трансформационное лидерство PAGEREF _Toc135935031 \h 18 1.2.3 Стили лидерства по Левину PAGEREF _Toc135935032 \h 22 1.4. Вовлеченность персонала PAGEREF _Toc135935033 \h 24 1.4.1. Факторы, влияющие на вовлеченность персонала PAGEREF _Toc135935034 \h 26 1.4.2. Исследования о вовлеченности PAGEREF _Toc135935035 \h 27 1.5 Влияние наиболее эффективных стилей лидерства на организационный климат и вовлеченность PAGEREF _Toc135935036 \h 29 1.5.1 Взаимосвязь лидерского поведения и вовлеченности PAGEREF _Toc135935037 \h 31 1.5.2 Влияние неэффективного лидерского поведения на вовлеченность сотрудников PAGEREF _Toc135935038 \h 32 Выводы PAGEREF _Toc135935039 \h 33 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИДЕРСКОГО ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОМПАНИИ ООО «БРАУС» PAGEREF _Toc135935040 \h 35 2.1. Характеристика лесозаготовительной отрасли в России PAGEREF _Toc135935041 \h 35 2.2. Характеристика компании ООО «Браус» PAGEREF _Toc135935042 \h 37 2.2.1. Организационная структура компании PAGEREF _Toc135935043 \h 38 2.2.2. Условия труда в организации PAGEREF _Toc135935044 \h 40 2.3. Характеристика персонала, живущего в сельской местности PAGEREF _Toc135935045 \h 41 2.3.1. Основные смысложизненные ориентации сельских жителей PAGEREF _Toc135935046 \h 42 2.4. Анализ лидерского поведения директора и руководителей участков PAGEREF _Toc135935047 \h 46 2.4.1. Методология исследования лидерского поведения PAGEREF _Toc135935048 \h 46 2.4.2. Методология исследования вовлеченности персонала PAGEREF _Toc135935049 \h 48 2.5. Анализ лидерского поведения сотрудников PAGEREF _Toc135935050 \h 49 2.5.1. Анкетный опрос действующих сотрудников PAGEREF _Toc135935051 \h 50 2.5.2. Полуструктурированное интервью с директором компании и начальниками трех участков PAGEREF _Toc135935052 \h 50 2.5.3. Полуструктурированное интервью с руководителями участков PAGEREF _Toc135935053 \h 51 2.5.4. Тестирование директора организации PAGEREF _Toc135935054 \h 52 2.5.5. Тестирование начальников участков PAGEREF _Toc135935055 \h 53 2.6. Результаты исследования PAGEREF _Toc135935056 \h 54 2.6.1. Результаты интервью с директором компании, 37 лет PAGEREF _Toc135935057 \h 54 2.6.2. Результаты интервью с руководителем первого участка – Клявлиным Максимом Николаевичем, 30 лет PAGEREF _Toc135935058 \h 59 2.6.3. Результаты интервью с руководителем второго участка – Нурулиным Рустамом Александровичем, 63 года PAGEREF _Toc135935059 \h 63 2.6.4. Результаты интервью с руководителем третьего участка – Арзамасовым Владимиром Леонидовичем, 55 лет PAGEREF _Toc135935060 \h 68 Общие результаты полуструктурированных интервью PAGEREF _Toc135935061 \h 71 2.6.5. Результаты тестирований директора PAGEREF _Toc135935062 \h 72 2.6.6. Результаты опросника вовлеченности работников PAGEREF _Toc135935063 \h 93 2.6.7. Выводы из всех этапов исследования PAGEREF _Toc135935064 \h 97 ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОМПАНИИ ООО «БРАУС» PAGEREF _Toc135935065 \h 101 3.1. Государственная политика оздоровления слабо развитых территориальных образований PAGEREF _Toc135935066 \h 101 3.2. Конкурс «Лидеры России» PAGEREF _Toc135935067 \h 105 3.3. Программа обучения «Лидеры производительности» PAGEREF _Toc135935068 \h 107 3.4. Индивидуальное наставничество PAGEREF _Toc135935069 \h 109 3.5. Выводы о рекомендациях PAGEREF _Toc135935070 \h 110 ЗАКЛЮЧЕНИЕ PAGEREF _Toc135935071 \h 112 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: PAGEREF _Toc135935072 \h 113 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 PAGEREF _Toc135935073 \h 118 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 PAGEREF _Toc135935074 \h 118 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 PAGEREF _Toc135935075 \h 120 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 PAGEREF _Toc135935076 \h 122 ПРИЛОЖЕНИЕ 5 PAGEREF _Toc135935077 \h 128 ПРИЛОЖЕНИЕ 6 PAGEREF _Toc135935078 \h 130 ПРИЛОЖЕНИЕ 7 PAGEREF _Toc135935079 \h 131                            
Выпускная квалификационная работа Дарьи Седуновой на тему «Влияние поведения лидеров на вовлеченность сотрудников в лесозаготовительной компании» не содержит элементов плагиата.