ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В первой главе выпускной квалификационной работы были рассмотрены теоретико-методологические основы изучения гендерных аспектов пенсионного обеспечения. Пенсионное обеспечение является частью социальной политики государства, одним из компонентов социальной защиты. Его основной целью выступает защита граждан   нетрудоспособного возраста от бедности и поддержание их приемлемого уровня жизни. Далее было рассмотрено применение гендерного подхода к анализу современного пенсионного обеспечения, который позволил выявить гендерные различия, существующие в нем на данный момент.  Во второй главе был представлен историко-социологический анализ становления и развития пенсионного обеспечения. Проведен социо-гендерный анализ Пенсионной реформы, которая была проведена в 2018 году, а также вторичный анализ  социологических исследований по смежным темам и статистических данных. По итогу были выявлены гендерные различия в пенсионном возрасте, в продолжительности жизни мужчин и женщин, а также проанализированы их причины. Таким образом, было установлено, что пенсионный возраст для мужчин на 5 лет выше, чем для женщин, несмотря на то, что продолжительность жизни мужской части населения России в среднем на 10 лет меньше. В то же время в настоящий момент продолжает существовать гендерное неравенство в оплате труда, а также в распределении гендерных ролей в обществе, что приводит к удваиванию нагрузки, которая ложится на женщин (занятость в профессиональной и приватной сферах). Таким образом, основная гипотеза выпускной квалификационной работы была подтверждена.  В связи с гендерными различиями, обнаруженными в ходе социо-гендерного анализа пенсионного обеспечения, было проведено авторское эмпирическое исследование, посвященное отношению жителей России к разнице в пенсионном возрасте мужчин и женщин.  Результаты проведенного в выпускной квалификационной работе теоретического и эмпирического исследования позволяют выделить несколько тенденций: Жители России в настоящий момент не готовы к полному уравниванию пенсионного возраста, поэтому проведение данного изменения может вызывать общественное недовольство. Преждевременно говорить о полном уравнивании пенсионного возраста мужчин и женщин, поскольку продолжают существовать гендерные различия и гендерное неравенство в других сферах, которые непосредственно связаны с пенсионным обеспечением.  Возможно уменьшение гендерной разницы в пенсионном возрасте выхода на пенсию по старости. Распространение эгалитарных ценностей в семейной и молодежной политике способствует доминированию эгалитарной модели гендерного порядка в обществе и повышает перспективу преодоления гендерного разрыва пенсионного возраста.  Необходимо повышение заинтересованности молодого поколения в преодолении гендерных различий в социальной политике.   Рассмотрение возможности учета труда домохозяек/домохозяев по воспитанию детей, ведению домашнего хозяйства и т. д. как профессиональной деятельности в трудовом стаже при назначении пенсий по старости.   Европейская тенденция уравнивания пенсионного возраста для женщин и мужчин в настоящее время не отвечает потребностям российского общества, которое должно найти собственную адекватную модель пенсионной реформы.
Выпускная квалификационная работа посвящена гендерным аспектам пенсионного обеспечения. В ней были рассмотрены теоретико-методологические основы изучения гендерных аспектов пенсионного обеспечения, примененный гендерный подход к анализу современного пенсионного обеспечения, причины гендерных различий в пенсионном возрасте, продолжительности жизни мужчин и женщин, а также проведен социо-гендерный анализ пенсионной реформы. В ходе исследования были выявлены гендерные различия в пенсионном возрасте, продолжительности жизни мужчин и женщин, а также проанализированы их причины. Также было проведено авторское эмпирическое исследование, посвященное отношению жителей России к разнице в пенсионном возрасте мужчин и женщин.