§
 Участие в сборной команде РФ для любого спортсмена является огромным достижением, поскольку это указывает на его высокий уровень подготовки, наличие спортивных достижений.  В параграфе 5.2 Статута сборных команд России от 2001 г. говорилось, что спортсмен обязан участвовать в спортивных мероприятиях, повышать свое спортивное мастерство, проявлять высокую гражданственность, морально-волевые и этические качества, изучать основы гигиены, овладевать знаниями о физической культуре и спорте, олимпийском и международном спортивном движении. На сегодняшний день данный статут утратил силу, а другой аналогичный ему специализированный акт так и не был принят. Сейчас формированию сборных команд посвящена глава 5 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и статья 348.6 ТК РФ.  Так, в статье 348.6 ТК говорится, что работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд. Вместе с тем, имеющаяся правовая основа не позволяет решить всех вопросов, связанных с вызовом спортсменов. Отсутствует четкий порядок вызова спортсменов на соревнования, а также получение обязательного письменного согласия спортивных клубов на отправку спортсменов по заявке федерации.  Вышесказанное может приводить к спорам при отборе команды. Необходимо обсуждение и урегулирование данных вопросов в рамках законодательства.  Для обеспечения сохранности своих мест работы и заработка, спортсменам и тренерам, являющимися членами сборной команды, необходимо заключать трудовые договоры с федерацией по совместительству или при направлении в командировку. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником на основании действующего законодательства. В случае сборной команды, это правило также работает. Трудовой договор, заключаемый между федерацией и спортсменом, должен содержать условие об охране труда, оплате труда и другие требования ТК РФ. Эта мера не только обеспечивает сохранность места работы и заработка, но и является дополнительной гарантией получения социальных выплат и других видов помощи при возникновении проблем. Однако это положение не является новым и уже давно применяется в спортивной среде. Поэтому необходимо также организовать процессы своевременного заключения трудовых договоров и их ведения в соответствии с действующим законодательством. При этом следует учитывать, что служебная командировка и вызов в спортивную сборную РФ – это два разных понятия. Командировка является поездкой на работу по распоряжению работодателя, а вызов в сборную – приглашением федерацией.  Расходы на вызов футболистов в сборную несет Российский футбольный союз, а обязанность работодателя сводится лишь к освобождению спортсмена от его обязанностей, выполняемых непосредственно по отношению к работодателю, для обеспечения условий его участия в сборной. Несоблюдение этого правила может привести к наложению санкций на спортивный клуб. Одной из проблем, с которыми сталкиваются работодатели, является «утеря» спортсменов во время служебных командировок. В таких случаях трудовые отношения должны сохраняться у прежнего работодателя.  Заключение дополнительных договоров не является обязательным по трудовому законодательству. Однако, часто работодатель, организуя подобные мероприятия, рассчитывает на престижные результаты. Спортсмены, которые были вызваны в сборную, имеют особый статус в рамках трудового законодательства. Они заключают трудовой договор, который ближе к совместительству, чем к командировке. Это связано с тем, что вызов в сборную является временным, а спортивные мероприятия, на которых они выступают, могут продолжаться несколько дней или даже недель. Спортсмены, занимающиеся индивидуальными видами спорта, имеют особый статус. Они не заключают трудовой договор и не могут иметь статус командированных или работающих по совместительству. Этот статус связан с тем, что индивидуальные спортсмены работают на себя и принимают решения о своей карьере самостоятельно. Они сами выбирают соревнования, на которых будут выступать, и не зависят от решений тренеров или руководства спортивных организаций. Поэтому, для них не требуется заключение трудового договора. Однако указанные спортсмены могут заключить договор с тренером, спонсором или спортивным клубом, которые оказывают им определенную поддержку. Эти договоры могут содержать условия о работе по совместительству или командировке, но они будут действовать только в рамках этого договора. Таким образом, статус спортсмена в трудовом законодательстве зависит от многих факторов, включая вид спорта, тип договора, заключенного с тренером или спонсором, и т.д. Но независимо от этого, все спортсмены имеют общую цель – достигнуть высоких результатов в своем виде спорта и привести славу своей стране. По своей сущности вызов спортсменов в сборную наиболее близок к освобождению их от работы в связи с привлечением к исполнению государственных или общественных обязанностей (ст. 165 и 170 ТК РФ), а именно - публичных обязанностей, поскольку осуществление соответствующей деятельности спортивными сборными командами Российской Федерации путем перевода спортсмена к другому работодателю предусматривается на законодательном уровне.  В этой связи предлагается внести изменения в главу 54.1 ТК РФ, а именно указать, что отношения между сборной командой и спортсменом должны строиться на основе трудового законодательства, а первоначальный трудовой договор временно приостанавливается на время нахождения спортсмена в расположении сборной. Примечателен опыт современного законодателя, предусмотревшего возможность приостановления действия трудового договора для работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. В этом случае следует признать, что вызванный в сборную спортсмен представляет не собственные интересы, а интересы самой сборной, неограниченного круга лиц.  При наличии указанных обстоятельств приостановление действия трудового договора фактически может быть сведено к предоставлению спортсмену отпуска без сохранения заработной платы по прежнему месту работы, где был заключен первоначальный трудовой договор. Трудно согласиться с мнением В. А. Рубана, указывающего, что необходимо оформлять трудовой договор по совместительству между спортсменом и общероссийской спортивной федерацией при направлении в сборную команду РФ. Это связывается автором с тем, что профессиональные спортсмены не могут работать по совместительству, так как их трудовая деятельность в сборных командах является основной работой. Спортивные соревнования — это один из самых важных элементов современного спорта. Профессиональные спортсмены, участвующие в соревнованиях, несут огромную ответственность за свою форму и результаты. Однако, не все знают, что также существует значительное количество различных правовых и финансовых аспектов, которые тесно связаны с профессиональным спортом. Один из таких аспектов — это трудовые отношения. Спортсмены, участвующие в профессиональных соревнованиях, часто должны заключать договоры с клубами или федерациями. Эти договоры определяют права и свободы спортсмена, а также описывают все финансовые аспекты - зарплату, страхование и т.д. В свою очередь, не все профессиональные спортсмены имеют возможность заключить договоры с клубами или федерациями. Например, для спортсменов, выступающих в небольших или новых видах спорта, таких договоров может и не быть. В таком случае у спортсмена могут возникнуть трудности, если он будет работать и участвовать в соревнованиях без заключения соответствующего трудового договора. Чтобы решить эту проблему, у федераций есть возможность предоставить спортсменам возможность заключать срочные трудовые договоры. В этом случае спортсмен сможет участвовать в соревнованиях, пользуясь всеми правами и свободами, предусмотренными законодательством. Кроме того, такие договоры обычно предусматривают оплату всех расходов, связанных с участием в соревнованиях - проживание, перелеты, питание и т.д. Однако срочные трудовые договоры имеют свои особенности. Обычно они заключаются на определенный период - до конца соревнований. После этого трудовые отношения приостанавливаются, и спортсмен возвращается к тренировочному процессу.  Кроме того, в таких договорах часто прописываются различные ограничения - например, на проведение каких-то определенных видов деятельности или участие в других соревнованиях. Спортсменам и их тренерам, которые прибыли в расположение спортивных сборных РФ, обеспечивается сохранение работы и заработка.  В свою очередь, если трудовой договор спортсмена заканчивается до участия в сборной команде РФ, такое лицо может отказаться от участия в соревнованиях. Однако не исключается возможность продления трудового договора на время участия в соревнованиях. Рассмотрим возможность продления обязанностей спортсмена перед федерацией после окончания трудового договора. Срочный договор может обеспечить защиту интересов сторон, но законодательно этот вопрос не урегулирован. Запрет на выступление для спортсменов с истекшим контрактом маловероятен, так как это может отрицательно повлиять на команду.  Как известно, со спортсменами и тренерами заключается только срочный трудовой договор, и для данной категории работников не действует правило, установленное в абз. 4 статьи 58 ТК РФ, согласно которому договор становиться бессрочным, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока договора. Со спортсменами такой вариант невозможен, поскольку день окончания договора может совпасть с днем сбора сборной команды РФ. При таких обстоятельствах спортсмен может отказаться от участия в соревнованиях, ссылаясь на прекращение трудовых отношений. Не исключаются и случаи понуждения федерацией участника к осуществлению возложенных на него ранее обязанностей. В этом случае срочный трудовой договор – есть гарантия защиты интересов как федерации, работодателя, так и непосредственно самого работника (спортсмена).  Для предупреждения возникновения таких ситуаций, стороны могут заключить дополнительное соглашение, в котором будут определены все условия и обязательства спортсмена и клуба - порядок исполнения спортсменом своих трудовых обязанностей, установлен перечень причитающихся ему льгот, компенсаций .  Также можно представить ситуацию, когда спортсмен, трудовой договор которого прекратил свое действие, продолжает тренироваться в спортивном клубе, но заработную плату не получает, так как не имеет трудового договора. Однако, недостаточно проработанная правовая база и отсутствие научных исследований могут существенно затруднить процесс заключения такого соглашения. В целом, проблема переноса даты окончания трудового договора является актуальной для спортивной сферы, и требует дальнейшего изучения и разработки надежных правовых механизмов для ее решения. Таким образом, спортсменам, вызванным на сборы, законодатель предоставляет ряд гарантий (сохранение рабочего места, среднего заработка). Однако на практике использование данных гарантий представляется затруднительным, что связывается с несовершенством положений действующего законодательства.  
В статье рассматривается вопрос о трудовых отношениях между спортсменами и федерациями, которые вызваны на сбор сборной команды РФ. Автор отмечает, что в настоящее время законодательство не позволяет решить все вопросы, связанные с вызовом спортсменов на соревнования. В частности, не урегулирован порядок заключения трудовых договоров, а также не определены гарантии для спортсменов, которые были вызваны на сборы. В связи с этим предлагается внести изменения в главу 54.1 ТК РФ, а именно указать, что отношения между сборной командой и спортсменом должны строиться на основе трудового законодательства.