Введение
Значимость развитой корпоративной культуры в эффективном функционировании предприятия является общепризнанной во всем мире. Современные исследователи считают, что корпоративная культура является мощным стратегическим инструментом управления и развития, позволяющим ориентировать сотрудников на общие цели, проявление инициативы, личную эффективность и продуктивное взаимодействие. Оказывая влияние на все значимые сферы деятельности компании, корпоративная культура регулирует деятельность сотрудников, формирует чувство приверженности компании и в результате повышает качество производимой продукции и конкурентоспособность предприятия. Рассматривая корпоративную культуру как стратегически значимый нематериальный ресурс организаций, современные ученые отмечают необходимость идентификации и изучения данного феномена. Разработка комплексных подходов к исследованию корпоративной культуры, применение новых методик сбора и анализа информации, позволяющих измерять влияние корпоративной культуры на мотивацию сотрудников, эффективность бизнес-процессов результаты экономической деятельности компании, набирают всю большую актуальность и задают направление развития данной научной области. Подобные трансформации касаются и ценностей как смыслообразующей основы человеческого поведения. Ценности представляют собой основу человеческого бытия, а их содержание определяет структуру и мотивы поведения, в том числе и в трудовой деятельности. Изменения, связанные с переходом к цифровизации и четвертой промышленной революцией, создают условия, в которых трудовые ценности переживают серьезные изменения. С одной стороны, технологические изменения создают условия для высвобождения человека из системы производственных отношений, а с другой – усиливают социальное и культурное неравенство. При этом отношение к труду как сфере приложения человеческого потенциала и способа самореализации, а также возможности удовлетворить важнейшие потребности видоизменяются. В этой ситуации необходимо изучать не просто тенденции и результаты технологических изменений, но и ценностный аспект этих процессов, потому что именно ценности представляют собой основу человеческого бытия, а их содержание определяет структуру и мотивы поведения, в том числе, и в трудовой деятельности. Понимание структуры и содержания трудовых ценностей не просто отражает место и роль труда в жизни человека, а также показывает не только качество социально-экономических отношений, формирующихся на современном этапе развития общественно-экономических отношений, но и возможности работодателя по формированию адекватных условий труда и инструментов управления организационным поведением. Целью написания ВКР является определение значения трудовых ценностей на корпоративную культуру и пути ее улучшения в компании. Для достижения целей был разработан ряд задач: Определить понятие «корпоративная культура», в том числе через социально-экономические подходы. Определить понятие «трудовые ценности», оценить влияние трудовых ценностей на корпоративную культуру и выявить способы реализации корпоративной культуры в рамках трудовых ценностей. Определить проблемы, связанные с корпоративной культурой и трудовыми ценностями, существующие в компании. Проанализировать и дать рекомендации по способам улучшения существующей корпоративной культуры в компании через структуру трудовых ценностей. Теоретическая значимость работы заключается в проведенном анализе феномена корпоративной культуры, а также в рассмотрении современных ценностей граждан и путях адаптации личных и трудовых ценностей. Практическая значимость работы заключается в приведенных рекомендациях для менеджмента компании по улучшению корпоративной культуры с учетом трудовых ценностей сотрудников. Теоретическая база работы включила в себя труды классиков социологии, касающиеся исследований труда и трудовых отношений, таких как: Макс Вебер, Эмиль Дюркгейм, Толкотт Парсонс. Были рассмотрены труды американских исследователей корпоративной культуры и ее типологий К.Камерона и Р.Куинна, а также подходы Э.Шейна и Ф.Тейлора.  Структура работы включает в себя введение, три главы и заключение, список литературы и 2 приложения.    
В данной работе рассматривается влияние трудовых ценностей на корпоративную культуру и пути ее улучшения в компании. Трудовые ценности представляют собой смыслообразующую основу человеческого поведения, а их содержание определяет структуру и мотивы поведения, в том числе и в трудовой деятельности. Технологические изменения создают условия для высвобождения человека из системы производственных отношений, а с другой – усиливают социальное и культурное неравенство. В этой ситуации необходимо изучать не просто тенденции и результаты технологических изменений, но и ценностный аспект этих процессов, потому что именно ценности представляют собой основу человеческого бытия, а их содержание определяет структуру и мотивы поведения, в том числе и в трудовой деятельности.