ЛИТЕРАТУРА И ИСТОЧНИКИ
 Агафонова Е.Е., Чеджемов Г.А. Трансформация роли карьеры в системе жизненных ценностей современной молодежи / Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2020. №5-1. С. 48-51. Балабанова Е.С., Эфендиев А.Г., Гоголева А.С., Сорокин П.С. Инновационное поведение сотрудников российских и иностранных компаний / Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2019. Т. 12. Вып. 3. С. 215–233. Башина О.Э., Васютина Е.С., Матраева Л.В. Трансформация экономической и трудовой модели поведения современной молодежи в условиях становления цифрового общества / Государство и гражданское общество: политика, экономика, право. 2018. №3. С. 133-145.  Белый О.И. Определение понятия «молодежь» / Теория и практика общественного развития. 2012. № 12. С. 156-158. Бойко С.В., Покровская Н.Н., Слободской А.Л., Спивак В.А. Социально-экономические вопросы мотивации сотрудников в условиях удаленной и распределенной работы / Социология и право. 2021 (1). С. 6-17. Бродовская Е.В., Домбровская А.Ю., Пырма Р.В., Синяков А.В., Азаров А.А. Влияние цифровых коммуникаций на формирование профессиональной культуры российской молодежи: результаты комплексного прикладного исследования / Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2019. № 1. С. 228—251. Гелих О.Я., Левицкая А.Н., Покровская Н.Н. Социологический анализ социальных установок профессионального и карьерного роста в контексте цифровой экономики и общества знаний. Социология и право. 2020 (3). С. 12-24.  Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / Пер. с англ. под науч. ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2000. 608 с. Кастельс М., Химанен П. Информационное общество и государство благосостояния: финская модель / пер. с англ. А. Калинина, Ю. Полороги. М.: Логос, 2002. 166 с.  Коротаева Т.В. Молодежь на рынке труда / Известия института систем управления СГЭУ. 2019. № 2 (20). С. 22-24.  Кот В.В., Кузьмина А.Г. Молодежный сегмент рынка труда: специфика, мониторинг, основные направления регулирования / Молодой ученый. 2016. № 7. С. 17.    Лапидус Л.В. Цифровая экономика: управление электронным бизнесом и электронной коммерцией: монография / Л.В. Лапидус. М.: ИНФРА-М, 2018.  Лапидус Л.В., Полякова Ю.М. Гигономика как новая социально-экономическая модель: развитие фрилансинга и краудсорсинга / Вестник Института экономики Российской академии наук. 2018. № 6. С. 73–89.  Мангутов И.С., Скворцов В.Н. Управление и самоуправление карьерой / СПб.: Ленинградский гос. ун-т им. А.С. Пушкина, 2011.  Мау В.А. Экономика и политика 2019—2020 гг.: глобальные вызовы и национальные ответы. Вопросы экономики. 2020 (3). С. 5-27.   Поварницына Ю.П. Межфирменная мобильность и успешность профессиональной карьеры работников интеллектуального труда / Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2020. Т. 13. Вып. 2. С. 161–173.  Рыбакова М.В., Ефимов В.А. Формирование инновационной модели культуры социального управления дистанционными трудовыми отношениями / Сетевой научный журнал «Государственное управление. Электронный вестник». 2017. № 62. С. 267.  Стребков Д.О., Шевчук А.В. Трудовые ценности самостоятельной и организационной занятости / Социологические исследования. 2017. № 1. С. 81-93.  Стэндинг Г. Прекариат: новый опасный класс. М.: Ад Маргинем Пресс. 2014. 328 с.  Сытник А.А., Сытник А.А. Система мотивации сотрудников разных поколений в условиях развития цифровой среды организации / Актуальные проблемы экономики и менеджмента. 2021. 1 (29). С. 138-146.  Уфимцева Е.В., Волчкова И.В., Шадейко Н.Р, Геворгян О.И. Удаленная работа: современные реалии трудовой сферы / Экономика труда. 2021. №1. Т.8. С. 23-38.  Шевчук А.В. От фабрики к платформе: автономия и контроль в цифровой экономике / Социология власти. 32 (1). С. 30-54.  Шейн Э.X. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. — СПб: Питер, 2002. — 336 с: ил. — (Серия «Теория и практика менеджмента»).  Шмакова Л.С Социально-психологические аспекты профессионального роста и успеха / Социальные отношения. 2020. 4 (35). С. 81-87.  Эриксен Т.Х. Тирания момента. Время в эпоху информации / 2001. М.: Изд. «Весь мир», 2003.  Юсупов, Р.М.  Информационные технологии и экономика информационного общества / Инновации. 181(11). С. 40-46.   Arthur  M.B.,  Hall  D.T.,  Lawrence  B.S. Generating  new  directions  in  career  theory:  the  case  for  a transdisciplinary approach / Ed. by M.B.Arthur, D.T.Hall, B.S.Lawrence. Handbook of Career Theory. Cambridge: Cambridge University Press, 1989. P.7–24.  Choudhury, Prithwiraj & Foroughi, Cirrus & Larson, Barbara Work‐from‐anywhere: The productivity effects of geographic flexibility / Strategic Management Journal. 2020. 42.  Don Tapscott Grown up digital: how the net generation is changing your world / McGraw-Hill Education. November 16б 2008. 385 p. ISBN: 978-0-07-164155-5.  Felstead, Alan & Henseke, Golo Assessing the growth of remote working and its consequences for effort, well-being and work-life balance / New Technology, Work and Employment. 2017. 32.  Ferreira, Rafael & Pereira, Ruben & Scalabrin Bianchi, Isaias & Mira da Silva, Miguel Decision factors for remote work adoption: advantages, disadvantages, driving forces and challenges / Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity. 2021. 7. P. 70.  Granovetter M. The Strength of Weak Ties / American Journal of Sociology. 1973. Vol. 78. N 6, P. 1360-1380.  Granovetter Mark The Sociological and Economic Approaches to Labor Market Analysis: A Social Structural View / Economic Sociology. N 2. P. 49-79.  Hoefling T. Working virtually: transforming the mobile workplace / Sterling, Virginia: Stylus Publishing, 2017.  Second edition. ISBN: 9781620362914.  Mukhopadhyay B., Mukhopadhyay B.K. Effectively managing remote workplace during COVID-19 / The Sentinel. Post-Editorial. 2020.  Wang, Bin & Liu, Yukun & Qian, Jing & Parker, Sharon Achieving effective remote working during the COVID‐19 pandemic: A Work Design Perspective / Applied Psychology. 2021. 70. P. 16-59.  ЭЛЕКТРОННЫЕ РЕСУРСЫ   Сколько у нас фрилансеров и где они работают: результаты опроса / HeadHunter. URL: https://spb.hh.ru/article/24036 (дата обращения 13.03.2021).  Цифровая грамотность и удаленная работа в условиях пандемии / SocialBusiness Group (SBG). URL: https://socialbusinessgroup.ru/proiekty_2 (дата обращения 13.03.2021).  Дистанционная занятость как способ повышения эффективности бизнеса и новый тренд на рынке труда. Перспективы распространения в России, 2014-2020 г. / J`son & Partners Consulting, Битрикс 24 (2015). URL: https://json.tv/ict_telecom_analytics_view/polnaya-versiya-prezentatsii-generalnogo-direktora-svetlany-vodyanovoy-s-press-konferentsii-bitriks24-i-json-partners-consulting-20150617030352 (дата обращения 13.03.2021).  Социологи СПбГУ: больше половины петербуржцев не сменили режим работы из-за пандемии / Санкт-Петербургский государственный университет, Новости. URL: https://spbu.ru/news-events/novosti/sociologi-spbgu-bolshe-poloviny-peterburzhcev-ne-smenili-rezhim-raboty-iz-za (дата обращения 30.03.2021).  How to navigate the transition to remote work during the COVID-19 pandemic. / Kirstine Stewart, Anil Menon, World Economic Forum. URL: https://www.weforum.org/agenda/2020/03/covid-19-transition-to-remote-work/ (дата обращения 13.03.2021).   
В статье рассматривается влияние цифровых технологий на формирование профессиональной культуры российской молодежи. Описывается, как цифровые коммуникации влияют на формирование профессиональной культуры, а также анализируются социально-экономические вопросы мотивации сотрудников в условиях удаленной и распределенной работы. В заключении автор подчеркивает, что переход на удаленную работу может привести к изменению ценностных ориентаций молодежи, что в свою очередь может повлиять на ее карьерный рост.