§
 В трудовом законодательстве не получила своего закрепления легальная классификация гарантий и компенсаций. В свою очередь, данный «пробел» определил возможность выделения в юридической литературе различных оснований, способов классификации гарантий и компенсаций, устанавливаемых в сфере трудового права. Так, выделяются общие и специальные гарантии. Общие гарантии включают экономические, политические, социальные и духовные гарантии, тогда как специализированные гарантии связаны с различными юридическими обязательствами. Общие гарантии предоставляются при приеме на работу, переводе на другую работу, оплате труда и т.д.  Специальные гарантии и компенсации предусмотрены для случаев направления в командировку, переезда на работу в другую местность, совмещения работы с обучением и т.п. Кроме того, они могут выплачиваться в случае прекращения трудового договора или задержки выдачи трудовой книжки при увольнении.  Ю.П. Орловский связывает предоставление специальных гарантий со следующими случаями: - при направлении в служебные командировки; - при переезде на работу в другую местность; - при исполнении государственных или общественных обязанностей; - при совмещении работы с обучением; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некоторых случаях прекращения трудового договора; - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Ю. П. Орловский отмечает, что гарантии и компенсации могут предоставляться работникам и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Например, согласно Закону РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» определенным категориям граждан, работающим в соответствующей зоне, гарантируется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление. Гарантии и компенсации делятся на различные виды, включая экономические, материальные, политические, идеологические и юридические гарантии.  Экономические гарантии связаны с оплатой труда и включают в себя минимальную заработную плату, трудовые стажи и премии.  Материальные гарантии предоставляются работникам в форме оплаты льгот и компенсаций. Выделение материальных гарантий, в качестве одного из видов, является сомнительным, поскольку деление гарантий на материальные и нематериальные строится не на характере общественной деятельности людей. Материальные гарантии относятся скорей к экономическим гарантиям и могут даже быть юридическими, о чем, свидетельствует трудовое законодательство. Политические и идеологические гарантии защищают права работников на свободу слова и мысли, свободу выбора и участие в профсоюзах.  Юридические гарантии, согласно Трудовому кодексу и другим федеральным законам, предоставляют работникам правовую защиту и судебную защиту их прав и свобод. Таким образом, гарантии и компенсации — это важный инструмент защиты прав и интересов работников. Все гарантии должны быть предоставлены в соответствии с законом. Нематериальные гарантии связаны с правами личности и касаются не только экономической составляющей, но и культурной, социальной и духовной сфер. Такие гарантии могут быть представлены гарантией свободы слова, права на образование и проявление религиозных взглядов. Однако, отмечается, что разделение гарантий на материальные и нематериальные имеет свою важность при рассмотрении вопросов юридической ответственности.  И. С. Цыпкина разграничила гарантийные выплаты, исходя из их соотношения со средним заработком, на три группы. К первой группе были отнесены выплаты, при которых заработная плата сохраняется полностью; ко второй - сумма которых начисляется в процентном соотношении к заработной плате или в определенном размере, отличающегося от среднего заработка; в третью группу она объединила выплаты, при которых сохраняется зарплата, но ее выплата ограничена определенным сроком. В свою очередь В. И. Симонов считает, что названные обстоятельства не могут быть применены для классификации гарантий в трудовых отношениях, поскольку не учитывают того, что указанное правовое понятие не только связано с производством денежных выплат, но и реализуется посредством применения способов имущественного характера. Классификацию гарантий можно провести по стадиям трудового правоотношения; по сфере действия юридических гарантий трудовых прав; по содержанию и способу осуществления трудовых прав работника и работодателя; по целевому назначению; по стадиям реализации права на труд; по отраженным в юридических гарантиях приемам и способам правового регулирования различных общественных отношений. Рассматривая классификацию юридических гарантий в зависимости от формы выражения и целевого назначения, можно выделить:  1) юридические гарантии превентивного характера, то есть упреждающие нарушение трудовых прав работника;  2) общие и специальные юридические гарантии, содействующие реализации трудовых прав работника;  3) юридические гарантии восстановительного характера, то есть способствующие восстановлению трудовых прав работника;  4) возместительные юридические гарантии, то есть обеспечивающие возмещение ущерба, в результате нарушения трудовых прав;  5) юридические гарантии-санкции, которые направлены на привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы санкции. Некоторые авторы выделяют отдельные виды компенсационных выплат, среди которых: - компенсации при направлении в командировки; - компенсации при переезде на работу в другую местность; - компенсации за использование работником личного имущества; - компенсационные надбавки при особом характере выполняемой работы; - компенсация вынужденного неполного рабочего времени. Закрепление видов предоставляемых гарантий и компенсаций на законодательном уровне означает, что эти виды должны предоставляться работникам всеми работодателями независимо от их организационно-правовой формы и источника финансирования (бюджет, доход от предпринимательской деятельности). Такой подход, безусловно, направлен на усиление защиты трудовых прав работников. Но нельзя не отметить, что кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных в данном разделе, ТК РФ установил и целый ряд других (общих) гарантий и компенсаций, закрепив их в различных разделах. Так, гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ), находятся в главе «Коллективные переговоры», а гарантии работникам на время проведения забастовки включены в ст. 414 ТК РФ, то же самое можно сказать и о гарантиях, предоставляемых различным категориям работников. Необходимо учитывать, что все из предусмотренных нормами действующего законодательства гарантий и компенсаций носят социальный характер. В данном случае следует исходить из того, что каждая из установленных гарантий и компенсаций направлена на минимизацию, устранение негативных последствий осуществляемой работником деятельности, а также на компенсацию утраченного заработка при возникновении определенных обстоятельств. Соответственно, предусмотренные нормами действующего законодательства гарантии и компенсации являются не иначе, как социальными.  Существует ряд правил, регулирующих процедуру сокращения штата работников. Например, сотрудник имеет право на уведомление о намерении работодателя сократить штат не менее чем за две недели до начала процедуры. Сотрудник также имеет право на гарантии сохранения места работы и компенсацию в зависимости от типа гарантийных выплат. Например, при выплате по типу «одноразового возмещения» сотрудник получает одноразовую выплату, которая может быть равна среднему заработку за полгода до увольнения. При выплате по типу «гарантированного заработка» сотрудник имеет право на определенную сумму денег каждый месяц в течение определенного периода времени после увольнения.  Каждый тип выплат имеет свои особенности и может быть регулирован законодательством в зависимости от того, в какой сфере деятельности действует компания. Юридические гарантии в трудовых отношениях – это важнейшая составляющая законодательства, направленная на защиту прав работников. Они оперируют различными механизмами, чтобы гарантировать права работника на всех этапах трудовой деятельности. Первый критерий, по которому можно классифицировать юридические гарантии, это стадии трудового правоотношения. Так, например, гарантии на этапе приема на работу направлены на защиту работника от произвольности и дискриминации со стороны работодателя. На этом же этапе устанавливаются минимальные гарантии рабочего времени, заработной платы и социальных льгот. Гарантии в период работы имеют превентивный характер, то есть направлены на предупреждение нарушений прав работника, например, контроль за соблюдением законодательства об оплате труда, охране труда, местах работы и другие. На этапе завершения трудового правоотношения работнику должны быть гарантированы определенные выплаты, такие как компенсации и отпускные. Второй критерий – целевое назначение. Юридические гарантии могут быть общими или специализированными. Общие гарантии распространяются на все сферы деятельности и закреплены в федеральных законах, в том числе Конституции РФ. Специализированные гарантии направлены на решение конкретных проблем и связаны с отдельными сферами деятельности, например, наставничество или совместное участие в научно-исследовательских проектах. Третий критерий – форма выражения и способы регулирования. Юридические гарантии могут иметь различные формы, от законов и указов до коллективных договоров и локальных нормативных актов. Способы регулирования же могут быть обязательными и нормативными, такими как законодательство и коллективные договоры, или сугубо добровольными, например, взаимное соглашение между работником и работодателем. Компенсационные гарантии, которые предусматривают компенсацию ущерба, причиненного работнику в результате нарушения его трудовых прав, не менее важны, чем превентивные и общие гарантии. Такие гарантии могут быть осуществлены путем выплаты компенсации за причиненный ущерб, восстановлением прав и интересов работника или возвращением к прежней работе. Кроме того, следует отметить, что юридические гарантии в трудовых отношениях не ограничиваются только производством денежных выплат. Среди дополнительных видов гарантий могут быть социальные льготы, медицинские страховки, возможность работы на дому или гибкий график работы. Следует признать, что учет и соблюдение прав работников является неотъемлемой частью функционирования любой организации или предприятия. Юридические гарантии в трудовых отношениях служат гарантом защиты трудовых прав работника и обязательны для соблюдения. ТК РФ ставит перед работодателями обязательство предоставлять своим сотрудникам все необходимые условия для эффективного труда, включая гарантии и компенсации в различных ситуациях. Сотрудники, отправляющиеся в командировки или переезжающие на новую работу, должны получать полную информацию о своих правах и обязанностях. Работодатель должен возмещать все расходы, связанные с командировкой, а также предоставлять достойное жилье и условия для выполнения работы. Сотрудники, использующие свое личное имущество в работе, в том числе транспортные средства, должны получать компенсацию за износ и ремонт. В случае неполного рабочего времени, работник имеет право на соответствующий уменьшенный размер оплаты труда, но работодатель должен гарантировать социальные выплаты и сохранение всех дополнительных гарантий и компенсаций, предоставляемых полноработающим. Спортивная деятельность сопряжена с физическими и эмоциональными нагрузками. Поэтому, для обеспечения безопасности спортсменов и тренеров, необходимо установить специальные правила и гарантии. Это не только позволит избежать травм и усталости, но и повысит мотивацию спортсменов, что приведет к более высоким результатам. Кроме того, специальные правила также помогут бороться с допингом, который крайне вреден и несправедлив по отношению к другим спортсменам.  Все эти меры являются неотъемлемой частью спортивной культуры и способствуют созданию здорового, справедливого и успешного спортивного сообщества. Согласно новой главе Трудового Кодекса РФ, работодатели обязаны обеспечивать социальную защиту спортсменов и тренеров в сфере спорта. Конкретно, работники имеют право на 4 дня в год на участие в официальных соревнованиях, а также на оплату затрат на перелет, проживание и питание при участии в таких соревнованиях. Это дает спортсменам и тренерам возможность заниматься профессиональным спортом на полную мощность, не беспокоясь о финансовых потребностях. Законодательство РФ уделяет внимание не только техническим стандартам спортивных мероприятий, но и поддержке спортсменов, которые получают травмы во время занятий спортом. В этом контексте, было установлено так называемое правило «национальных заболеваний», которое регулирует выплату пособий при спортивных травмах. Согласно этому правилу, если спортивная травма произошла во время проведения мероприятий по программам, утвержденным Минспортом России, работодатель не обязан выплачивать доплату к пособию по временной нетрудоспособности спортсмену. В этом случае, спортсмен пользуется только базовым пособием, установленным законодательством. Это правило предназначено для снижения риска спортивных травм и повышения безопасности при занятиях спортом. Однако, если спортивная травма произошла вне программ, утвержденных Минспортом России, работодатель обязан выплачивать доплату к пособию. Это связано с тем, что спортсмены могут заниматься спортом не только на стадионах и спортивных площадках, но и в свободное время, вне занятий по программам. При этом, спортсмены могут попадать в аварии, получать травмы, что может привести к потере заработка. Поэтому, в этом случае доплата к пособию является обязательной для работодателя. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам: 1) о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена; 2) гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации; 3) размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность; 4) предоставлении питания за счет работодателя; 5) социально-бытовом обслуживании; 6) об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора; 7) о компенсации транспортных расходов; 8) дополнительном медицинском обслуживании; 9) дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора; 10) об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях; 11) о дополнительном пенсионном страховании. Таким образом, проведение классификации гарантий и компенсаций в трудовом праве направлено на дифференциацию установленных законодателем компенсаций и гарантий в зависимости от определенных критериев. Выделение «общих» групп позволяет выявить особенности тех или иных гарантий и компенсаций, предусмотренных в трудовом законодательстве, определить их действительную сущность, содержание. Установление различных видов гарантий и компенсаций для спортсменов и тренеров позволяет сделать вывод о специфике осуществляемой ими деятельности.            
Гарантии и компенсации, предусмотренные в трудовом законодательстве, являются важным инструментом защиты прав и интересов работников. Они могут быть различными по форме выражения и целевому назначению, но все они направлены на минимизацию негативных последствий осуществляемой работником деятельности.