Введение
 Современный мир очень изменчив. Если раньше в доисторическую эпоху человек адаптировался к внешней среде, чтобы выживать, то теперь мы адаптируемся, чтобы поспевать за постоянно меняющимся миром. Никогда еще за всю эпоху человечества общество не менялось так быстро. Причиной этому стала глобализация и современные информационные технологии. Мир становится единым, национальные и культурные границы теряют жесткость, а доступ к информации есть у каждого. Новый уклад диктует новые правила взаимодействия внутри общества, вместе с этим изменяются и институциональные образования, в более современные и унифицированные, то есть нынешняя система общемирового устройства способствует вовлечению каждого государства в единую мировую экономику. В общем смысле глобализация стала причиной актуализацией многих глобальных проблем, которые раньше имели локальный характер. Одна из целей современного общества - установление равенства и независимости каждого человека во всем мире. Очевидно, что глобальные проблемы комплексны и для их преодоления требуются существенные преобразования сразу во многих сферах общества. Установление гендерного равенства – одна из важнейших целей на пути к свободному и равному обществу. Гендерное равенство, одно из важнейших прав человека, играющих ключевую роль в деле обеспечения мира и согласия в современном обществе и полноценной реализации каждого из индивидов в полной мере на основе идей об устойчивом развитии общества.  Гендерный вопрос тесно связан с эволюционным развитием общества, а также историческими и культурными факторами. В современном мире проблема становится особенно актуальной в сфере управления человеческими ресурсами: неравенство заработных плат, дискриминация в карьерном продвижении, неравенство при трудоустройстве и др. В разных странах мира принимаются меры по преодолению гендерного неравенства на рабочем месте, однако методы, которыми достигается гендерный паритет, зависят от множества факторов, например от национальных и культурных особенностей отдельной страны, экономического развития и многих других. Чтобы определить наиболее эффективные меры по преодолению гендерного неравенства в России и других зарубежных странах, а также определить причины их актуализации, необходимо сначала обратиться к истории развития гендерного вопроса в целом. Так как проблема гендерного неравенства крайне комплексна, то не представляется возможным проводить сравнительный анализ проблемы гендерного неравенства в России и других зарубежных странах без определения факторов, повлиявших на эту проблему. Сравнительный же анализ крайне важно проводить на релевантных эмпирических данных, отражающих реальное положение дел. Поэтому за основу для эмпирического анализа брались данные из первичных и вторичных источников (доклады крупных зарубежных консалтинговых компаний по вопросам гендерного неравенства, данные исследований российских компаний, непосредственно взаимодействующих с локальным рынком труда, а также тематические интервью со специалистами компаний по подбору персонала) Цель исследования: на основе сравнительного анализа опыта России и зарубежных стран в политике преодоления гендерного неравенства в сфере управления человеческими ресурсами выявить причины и описать наиболее релевантные меры по его преодолению.  Задачи исследования: проанализировать основные этапы развития гендерного вопроса, выявить причины актуализации проблемы гендерной дискриминации в сфере УЧР, выделить основные проявления гендерной дискриминации в России и сравнить их с зарубежными,  провести интервью с экспертами в области подбора персонала и выделить наиболее релевантные меры по преодолению неравенства на рабочем месте в России, сравнив их с зарубежными, сформулировать рекомендации по преодолению гендерного неравенства в России. Инструментарий исследования: анализ теоретических источников, анализ вторичных данных, экспертные интервью, обобщение и выводы. Методология исследования: изучение разнообразных источников информации (научные статьи, исследования, бизнес-кейсы компаний, корпоративные документы), анализ полученных сведений, интервью с экспертами. Проблема гендерного неравенства крайне восприимчива к интерпретации, поэтому в качестве теоретических источников использовались аналитические исследования с четкой методологией и релевантными данными, такие как: доклады Всемирного Банка (WBG), исследования Международного Экономического Форума (WEF) , исследования локальных рынков труда, использование открытой государственной статистики разных стран, статистика Организации Экономического Сотрудничества и Развития (OECD) , консалтинговые исследования крупных компаний, таких как McKinsey, HeadHunter, Kelly Service и др. В качестве эмпирических данных для выявления наиболее релевантных мер преодоления гендерного неравенства на рабочем месте в России и сравнения их с зарубежными практиками, использовались: бизнес-кейсы зарубежных и российских компаний, применяющих соответствующие практики, открытая статистика организаций, предоставленная в рамках финансовых или ежегодных отчетов, экспертные интервью с опытными специалистами по подбору персонала. Опрашивались именно эксперты рекрутинговых агентств, так как полученные от них данные более объективны, лишены предвзятости в отношении той или иной организации и в целом они более осведомлены о ситуации на рынке труда, нежели сотрудники «на местах».  Ожидаемые результаты исследования: выявление факторов, определяющих различия в проявлении гендерного неравенства в сфере УЧР в России и за рубежом. Определение наиболее релевантных мер по преодолению неравенства на рабочем месте в России.  Выпускная квалификационная работа содержит 3 главы. В первой описывается эволюционный процесс развития гендерного неравенства. Отдельно рассматривается история гендерного вопроса в России и в мире в целом, анализируется положение стран касательно гендерного паритета в них. Глава освещает современную проблематику, а также описывает процесс актуализации проблемы гендерного неравенства именно в сфере управления человеческими ресурсами. Во второй главе на основе эмпирического исследования анализируется положение России и других развитых страны по 3 основным гендерным проблемам: неравенство при трудоустройстве, разрыв в уровне заработных плат и дискриминация при продвижении по карьерной лестнице. Третья глава описывает современные зарубежные практики по преодолению гендерного неравенства на рабочем месте, здесь же анализируются эффективные методы, которые могут быть имплементированы в России, и формулируются общие рекомендации по установлению гендерного паритета на рабочем месте.               
В современном мире проблема гендерного неравенства на рабочем месте становится все более актуальной. В России и других развитых странах принимаются меры по преодолению гендерного неравенства, однако методы достижения гендерного паритета зависят от множества факторов, таких как национальные и культурные особенности, экономическое развитие и многие другие. В выпускной квалификационной работе рассматривается эволюционный процесс развития гендерного вопроса в России и за рубежом, выявляются причины актуализации проблемы гендерной дискриминации в сфере управления человеческими ресурсами, выделяются основные проявления гендерной дискриминации в России и сравниваются с зарубежными практиками. Также определяются наиболее релевантные меры по преодолению гендерного неравенства на рабочем месте в России и сравниваются их с зарубежными.