1.3 Роль межличностных связей и сетевого общества в карьерном развитии
 Одной из теорий, рассматриваемой в данной работе, является теория слабых связей Марка Гранноветера. В своих трудах он поднимает вопрос роли межличностных связей в процессе трудоустройства. Например, в работе «Сила слабых связей» он утверждает, что слабые связи могут недооценивать, но именно через них информация получает широкое распространение. Положение индивида на рынке труда в значительной степени зависит от количества и места работы тех, кто может по имеющейся у них информации судить о его профессиональных качествах и навыках. При этом важную роль играет число людей, которые работали вместе с данным индивидом, а также количество компаний или фирм, где на данный момент работают его знакомые. Кроме того, когда индивид меняет место работы, он не просто переходит из одной внутренней социальной системы в другую, но и устанавливает связь между ними. Таким образом возникает эффект накопления и расширения связей. Автор утверждает, что для возникновения слабой межличностной связи, которая потом могла бы быть полезной индивиду, требуется примерно два-три года. Этого оказывается достаточно для того, чтобы работник мог проявить и зарекомендовать себя, продемонстрировать профессиональные и личные качества и навыки. За более короткий период времени этого сделать невозможно, а в случае более длительной работы в одной компании процесс приобретения и расширения системы связей будет приостановлен, что может затруднять возможности карьерной и профессиональной мобильности индивида. Гранноветер подчеркивает, что получаемая по системе слабых связей информация о потенциальном работодателе или работнике по качеству мало чем отличается от той, которую можно найти в официальных объявлениях и заявлениях. Но конкретные данные могут быть получены в том случае, когда путь распространения информации был достаточно коротким. Так, получение достоверной информации друг о друге может связывать работодателя и работника еще до момента собеседования и заключения трудового договора. Также автор говорит о том, что от успеха включения работника в сеть социальных отношений внутри компании зависит возможность его карьерного роста. Итак, с точки зрения Гранноветера слабые межличностные связи - важный фактор при формировании возможностей для мобильности на рынке труда. Кроме того, необходимо отметить таких авторов, как Мануэль Кастельс и Пекка Химанен. В работе Кастельса трудовой процесс рассматривается как часть социальной структуры. Развитие информационных технологий и глобализация оказывают влияние на общество посредством преобразований, происходящих в области технологий и управления сетевым предприятием. В том случае, когда эти процессы развиваются, появляются и распространяются самозанятость и смешанный тип занятости.  Рассуждая о необходимости сетевого подхода, Мануэль Кастельс подчеркивает, что идея исторического перехода упускает саму природу новых информационных технологий, заключающуюся в том, что они способствуют объединению и появлению возможности постоянной коммуникации и связи тех сфер, которые ранее были разделены. Это находит отражение и в трудовом процессе, где координируются, управляются и распределяются различные типы деятельности. Так возникает структурное разнообразие в плане занятости. Появляется новое разделение труда, характерное для информациональной парадигмы. Оно основывается на трех измерениях, касающихся непосредственно выполнения поставленных перед работником задач, отношений некоторой рассматриваемой организации с другими и с внешней средой в целом, внутренних отношений между работниками и управляющими. Автор считает, что сетевая структура позволяет достигать высоких результатов за счет автономности работника. Интерактивные информационные системы в свою очередь позволяют индивидам осуществлять свою рабочую деятельность удаленно друг от друга, что может привести к четвертой фазе автоматизации офисов, когда рабочее место станет полностью мобильным. Для этого сотрудникам будет необходимо техническое обеспечение устройствами, которые позволят им получать, обрабатывать и передавать информацию быстро и качественно.  В таком случае, согласно автору, концепция сетевой организации продолжит развиваться, еще больше изменится логика построения работы, ее выполнения и контроля за трудовой деятельностью человека. Итак, информационные технологии, которые появляются и развиваются в последнее время, оказывают значительное влияние на сферу занятости и профессиональную структуру, трансформируя ход трудовых процессов, самих работников, их функции, способы работы и коммуникацию друг с другом.  В работе «Информационное общество и государство благосостояния: Финская модель» Химанен П., Кастельс М. делают акцент на том, что информационное общество основано на получении новых данных, знаний и на их обработке с использованием новейших технологий. Все виды деятельности интегрированы в сеть и взаимосвязаны через телекоммуникационные элементы структуры. Так возникает сетевая структура организации, о которой уже упоминалось. Но в данной работе рассматривается то, каким образом вследствие такого перехода изменяется деятельность самого работника. В такой системе производства вся рабочая сила также представляет собой сеть, в рамках которой осуществляется принятие решений, распределение и выполнение трудовых задач. От работника требуется не только набор каких-то профессиональных умений, но и способность применять в ходе своей деятельности информационные технологии, обучаться новым навыкам, уметь самостоятельно искать и обрабатывать необходимую информацию. От всего перечисленного зависит степень конкурентоспособности каждого работника.  Информационная экономика привела к появлению неформальной рабочей силы. Заключается это в том, что работники организации в совокупности представляют собой сеть, они могут входить в нее и выходить по мере осуществления проектов. То есть, согласно этой концепции, важную роль играет потребность организации в индивидах, обладающих определенной квалификацией и навыками, которая меняется по мере осуществления деятельности этой самой организации. Так появляется временная и частичная занятость, а также самозанятость.  
В данной статье рассматривается влияние информационных технологий на сферу занятости и профессиональную структуру. Рассматриваются различные теории, которые объясняют, каким образом информационные технологии могут повлиять на трудовые процессы, а также на то, как они могут изменить деятельность самого работника.