ЗАКЛЮЧЕНИЕ
 По результатам проведенного исследования были сделаны следующие выводы: Гарантии, компенсации в трудовом праве занимают важное место. Введение указанных правовых категорий связывается с установлением правовых средств, которыми могут воспользоваться работники при возникновении определенных обстоятельств, что исключает либо препятствует дальнейшему нормальному осуществлению трудовой деятельности.  При этом важно учитывать, что речь идет о социальных гарантиях и компенсациях, установление которых представляется необходимым в целях минимизации негативных последствий от осуществления физической, воспитательной и иной деятельности, осуществляемой тренерами и спортсменами. Проведение классификации гарантий и компенсаций в трудовом праве направлено на дифференциацию установленных законодателем компенсаций и гарантий в зависимости от определенных критериев. Выделение «общих» групп позволяет выявить особенности тех или иных гарантий и компенсаций, предусмотренных в трудовом законодательстве, определить их действительную сущность, содержание. Установление различных видов гарантий и компенсаций для спортсменов и тренеров позволяет сделать вывод о специфике осуществляемой ими деятельности. В соответствии с положениями действующего законодательства устанавливается ряд гарантий по медицинскому обеспечению спортсменов. Однако, мы считаем, что указанных гарантий недостаточно для своевременного выявления, предупреждения развития хронических заболеваний среди спортсменов. В этой связи предлагается дополнить нормы действующего законодательства в сфере медицинского обеспечения спортсменов рядом гарантий (пересмотреть продолжительность «вредного стажа», обеспечить условия для своевременного углубленного прохождения медицинского осмотра спортсменами и др.). Повышенный риск получения травм, различных заболеваний спортсменами требует создания со стороны государства условий для гарантированности страхового обеспечения. Непосредственное же страхование спортсменов осуществляется страховыми компаниями на устанавливаемых ими условиях. Особенности профессиональной спортивной деятельности требуют учета при ее осуществлении не только норм трудового законодательства, но и положений специальных нормативно-правовых актов. В частности, при регулировании вопросов временного перевода спортсмена к другому работодателю наряду с нормами ТК РФ должны применяться положения регламентов спортивных федераций, иных локальных актов. При этом следует учитывать, что изменение подхода к спорту, необходимость предоставления отдельных гарантий спортсменам поставили перед законодателем задачу по регулированию труда указанной категории лиц. Первоначально возникающие отношения признавались трудовыми и подлежали упорядочиванию на основе норм трудового права.  С развитием и усложнением общественных отношений свое распространение стала получать такая конструкция гражданско-правового договора, как трансфертный договор (контракт). В настоящее время регулирование отношений, возникающих на основе трансфертного договора, осуществляется на основе норм правовых актов, принятых спортивными федерациями. В свою очередь, действующее законодательство в указанной части существенно отстает. Однако это не препятствует возможности применения конструкции трансфертного договора для урегулирования возникающих правоотношений. Повышение же эффективности правового регулирования рассматриваемых отношений видится в разработке специального законодательного акта, где свое урегулирование получили бы отношения, основанные на договоре трансфера спортсменов. Законодатель определяет ряд оснований для отстранения спортсменов от участия в спортивных соревнованиях, что, безусловно, служит гарантией защиты его прав, интересов. Наряду с указанной гарантией спортсмену предоставляются и иные гарантии при возникновении рассматриваемой ситуации (оплата труда, обеспечение участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям). Спортсменам, вызванным на сборы, законодатель предоставляет ряд гарантий (сохранение рабочего места, среднего заработка). Однако на практике использование данных гарантий представляется затруднительным, что связывается с несовершенством положений действующего законодательства. В соответствии с положениями действующего трудового законодательства устанавливается ряд особенностей, применяемых в части урегулирования труда спортивных тренеров. При этом было отмечено, что осуществляемая указанными лицами деятельность фактически может быть сведена к педагогической, а потому при определении объема предоставленных тренерам гарантий и компенсаций следует исходить и из учета положений трудового законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда педагогических работников.            
Гарантии и компенсации в трудовом праве занимают важное место. Введение указанных правовых категорий связывается с установлением правовых средств, которыми могут воспользоваться работники при возникновении определенных обстоятельств, что исключает либо препятствует дальнейшему нормальному осуществлению трудовой деятельности.