Введение
Для выстраивания коммуникативной культуры необходимо учитывать множество как внешних, так и внутренних факторов, которые непосредственно влияют на ее эффективность. Сравнительно большое количество специалистов ошибочно недооценивают роль коммуникативной культуры в повседневных рабочих задачах сотрудников и в целом успешности бизнеса. На сегодняшний день существует множество исследований, раскрывающих влияние пандемии на коммуникативную культуру организаций по всему миру вне зависимости от отрасли, в которых раскрываются основные тренды, проблемы, а также рассматриваются влияние данных изменений. На основании поверхностного анализа данных исследований сделать вывод о способах повышения эффективности коммуникаций в условиях постпандемийных изменений, поэтому мной было принято решение провести глубинное исследование коммуникативной культуры российских организаций, целью которого является разработка рекомендаций по повышению эффективности коммуникативной культуры организаций. Формат работы: консалтинговый проект Цель работы: разработка рекомендаций по повышению эффективности коммуникативной культуры организаций Задачи работы: исследование важности коммуникативной культуры, как составной части организационной культуры, анализ исследований коммуникативной культуры, определение основных каналов коммуникации в организациях на сегодняшний день, выявление проблемных зон, связанных с коммуникативной культурой в российских организациях  Предмет исследования: коммуникативная культура в условиях постпандемийных изменений Объект исследования: российские организации рыночного типа организационной культуры Первичные источники: опрос, интервью с экспертами и сотрудниками компаний рыночного типа организационной культуры Вторичные источники: академические журналы, учебные пособия, публикации консалтинговых компаний Актуальность исследования  Эффективная коммуникативная культура - важнейший компонент успеха организации. В сегодняшней быстро меняющейся и высококонкурентной бизнес-среде компаниям необходимо создать четкую и эффективную коммуникативную культуру, чтобы способствовать сотрудничеству, повысить производительность и достичь своих стратегических целей. Коммуникативная культура — это всеобъемлющий набор ценностей, установок и практик, которые регулируют информационные потоки в организации. В данной работе проведен анализ коммуникативной культуры как составной части корпоративной культуры организации, выделены основные тенденции изменений, вызванных пандемией, а также выявлено, почему коммуникативная культура имеет решающее значение для создания четкой и эффективной корпоративной культуры организации.
В данной работе рассматривается важность коммуникативной культуры для успешной работы организации. В условиях быстро меняющейся и высококонкурентной бизнес-среды компаниям необходимо создать четкую и эффективную коммуникативную культуру, чтобы способствовать сотрудничеству, повысить производительность и достичь своих стратегических целей. В данной работе проведен анализ коммуникативной культуры как составной части корпоративной культуры организации, выделены основные тенденции изменений, вызванных пандемией, а также выявлено, почему коммуникативная культура имеет решающее значение для создания четкой и эффективной корпоративной культуры организации.