3.3. Результаты политики в сфере трудоустройства мигрантов.
Поиск работы является еще одним важным аспектом процесса адаптации иммигрантов, которого обычно трудно достичь. В тех случаях, когда специальная организация работает с квалифицированными специалистами, которые могут предложить помощь, поиск работы более успешен. Специалисты по рекрутингу, помимо постоянно действующих организаций и проектов, работающих с группами иммигрантов, указывают на важность именно социальной поддержки в поиске работы. Что еще более значительно, наличие работы и выполнение своей доли для общества стало необходимым мотивирующим фактором для формирования интегрированной идентичности человека и сохранения его или её «чувства принадлежности». Так как безработица оказывает влияние на психологическое состояние человека (низкий статус как иммигранта или безработного), нахождение работы можно даже рассматривать как личное «спасение», потому что приезжий желает не только быть экономически независимым, но и полезным. Однако во всех европейских странах иммигрантам трудно выходить на рынок труда, так как они обычно имеют более слабые позиции, чем коренные жители. Важным фактором также является легализация пребывания (то есть вид на жительство), от которой немало зависит доступ к рынку труда и который может содействовать получению гражданства. Но в некоторых случаях для получения вида на жительство требуется несколько лет. Другие страны пострадали от миграционного кризиса в большей мере, чем Германия. Ей удалось вернуться к прежним показателям довольно быстро, потому что в ФРГ самые высокие показатели интеграции мигрантов на рынке труда (см. приложение 1). Более того, существует возможность занять мигрантов в малом бизнесе, но не без «подводных камней».  На первый взгляд, существующих льгот и пособий достаточно, чтобы справиться с трудоустройством такого количества мигрантов, однако их поток на сегодняшний день является не только трудовым. Большинство прибывших беженцев являются политическими, и они претендуют на соответствующий им статус вне зависимости от их уровня образования, а самое главное – вообще желания работать.  В Институте экономических исследований (DIW) подчёркивают, что один из основных аспекто интеграции мигрантов  в немецкое общество это образовательные программы и их профессиональная подготовка беженцев для трудоустройства. Без этого устроить беженцев на постоянную работу не удастся – это для представителей немецкого бизнеса уже совершенно очевидно. Глава химико-фармацевтического концерна Bayer Марейн Деккерс предупреждает: «Придётся потратить ещё много времени и сил, чтобы довести беженцев до того уровня, который должен иметь наёмный работник, чтобы трудоустроиться в Германии». Мнение главы фармацевтической компании не является доминирующим. Подавая пример другим, немецкая железнодорожная компания Deutsche Bahn приступила к найму беженцев, получивших регистрацию. 9 ноября 2015 года организации взяла на переобучение 15 беженцев, имеющих навыки в области электротехники. В тот же день автоконцерн Daimler в Штутгарте взял 40 человек на производственную практику. «Таким образом, немецкий бизнес начинает тестировать варианты трудоустройства людей, попросивших в Германии политического убежища».  Дойче Бан – один из самых крупных работодателей в ФРГ. На фирме работают около 200 000 человек более чем ста национальностей.  В последнее время железная дорога все чаще испытывает дефицит работников, так как многие уходят на пенсию, поэтому компания разработала общефедеральную программу по привлечению сотрудников. Для беженцев выделено 36 мест.  Daimler же предоставляет ознакомительную практику выходцам из Афганистана, Нигерии, Сирии и Эритреи с производственными процессами на заводе. Концерн взял людей самого разного возраста – от 20 лет до 51 года. Гарантий трудоустройства они не получат, что данная программа повысит их шансы найти работу на подобных предприятиях.  Согласно докладу банковской группы KfW, в 2016 году число предприятий, открытых бизнесменами-иммигрантами составило 21% от общего числа зарегистрированных фирм. На долю граждан Турции приходится 21% от зарегистрированных иммигрантами предприятий. Среди всех, кто в этот год открыл свой бизнес, 19% имеют русские корни, 7% - польские, 5% - итальянские. Но бизнесмены-иммигранты чаще становятся банкротами. 22% таких фирм уже через год после существования становятся неплатёжеспособными и уходят с рынка.  На протяжении долгого времени мигранты занимали рабочие места в областях, которые не требовали специальной подготовки. Они стимулировании потребление на базовые товары и услуги. Однако такая экономическая зависимость перестает работать.  В будущем беженцы будут требовать более значительных расходов из бюджета: как минимум они платят налоги в меньшем размере либо не платят совсем. Зачастую также требуют дополнительных расходов на безопасность в социальной сфере (что не беспочвенно: иногда происходят нападения на лагеря беженцев). Положительный результат будет зависеть от возможности и способности экономики принять и вовлечь беженцев, от реализации вышеназванных программ по профессиональной подготовке и трудоустройству. От возможности и желания самих иммигрантов открыть свой бизнес. Германия также нуждается в эффективной интеграции на рынке труда, чтобы повысить уровень занятости в незащищенных или малозащищенных группах (например, среди женщин с низким уровнем образования) и получить специалистов, как с высоким, так и с низким уровнем образования на рабочих местах с достойной заработной платой; эффективные в настоящее время программы могут быть слишком новыми и небольшими, чтобы охватить всех нуждающихся в ЕС мужчин и женщин. Эти примеры являются лишь малой частью всех тех мер, которые принимает федеральное правительство для повышения занятости мигрантов. Однако, несмотря на это, многие из них всё еще не трудоустроены и добровольно «сидят» на социальном пособии, Хотя, согласно постановлению Европейского суда в ноябре 2014 года. Германия может отказывать безработным мигрантам в выплате пособий, если они «неактивно» занимаются поиском работы, не знают языка и не имеют профессионального образования. 
В Германии наблюдается рост числа беженцев, которые просят политического убежища. Однако, несмотря на это, многие из них не трудоустроены и добровольно «сидят» на социальном пособии.