III. Условия возложения на работодателя ответственности за вред, причинённый противоправными действиями работника
Для возложения на работодателя ответственности за вред, противоправно причинённый работником, исходя из статьи 1068 ГК РФ, необходимо установить наличие следующих элементов: 1. Наличие вреда. 2. Противоправность деяния. 3. Причинно-следственная связь между противоправным деянием и наступившими последствиями. 4.  Вина. 5. Наличие правоотношений между причинителем вреда и его работодателем, необходимых для возложения на последнего ответственности. При этом термины «работник» и «работодатель» понимаются не в том значении, которое им придаёт Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ). Работниками признаются и граждане, не связанные с работодателем трудовыми отношениями, действующие на основании гражданско-правового договора, если «при этом они действовали или должны были действовать по заданию [работодателя] и под его контролем за безопасным ведением работ». 6. Наличие связи между причинённым вредом и деятельностью, которую осуществляет работник в интересах работодателя: вред должен быть причинён при исполнении работником трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Из перечисленных выше элементов первые три в рамках данного состава деликтной ответственности не обладают какой-либо спецификой, поэтому останавливаться на их исследовании мы не будем.  Требования к субъектному составу данных отношений, условия о вине и о связи между причинённым вредом и обязанностями работника, будут последовательно рассмотрены в настоящей главе.  
В данной главе будут рассмотрены элементы состава деликтной ответственности работодателя за вред, причинённый работником, а также условия, необходимые для возложения на последнего ответственности за такой вред.