1.5 Возможные трудовые траектории и карьерные ценности работников
 Над темой трудовых траекторий самозанятых также работали Стребков Д.О. и Шевчук А.В. Их статья посвящена исследованию, которое было направлено на определение и изучение трудовых траекторий самозанятых профессионалов, проведенное в 2014 году. Авторы подчеркивают, что такая форма занятости занимает особое место в системе рынка и играет особую роль в экономической и социальной сфере. Цель заключается в определении влияния самозанятости и истории трудовой деятельности человека. В своем исследовании авторы использовали метод типологизации, в основу которого была заложена трудовая траектория, получаемая из учета двух трудовых статусов работника - того, что он имел на момент проведения исследования, и того, на какой он рассчитывал в будущем. Стребков Д.О. и Шевчук А.В. изучали три возможных формы самозанятости, а именно когда подобный род деятельности - это единственный источник доходов работника, когда он совмещает самозанятость с работой в офисе, когда совмещает с предпринимательской деятельностью. Трудовые траектории самозанятых профессионалов строились на основе эмпирических данных, которые были получены в ходе онлайн-опроса «Перепись фрилансеров»; в нем принимали участие специалисты, использующие основные площадки для поиска удаленной работы.  В своей работе авторы выделили три возможных аспекта самозанятости, которые играют важную роль для человека: попытка адаптации на рынке труда, постепенный переход к предпринимательской деятельности, удобный способ заработка. Для того, чтобы определить траектории, при анкетировании использовались вопросы, позволяющие узнать, во-первых, работает или нет человек на момент исследования, совмещает ли работу-фриланс с какой-то другой, кем себя в плане карьеры опрашиваемый видит себя через несколько лет. Относительно первого вопроса исследователи выделили пять возможных статусов на рынке труда: совмещение фриланса с работой в офисе, совмещение с деятельностью предпринимателя, работа исключительно в формате фриланса, переход от фриланса к офисной работе, переход к предпринимательской деятельности.  Важную роль в данном исследовании играло изучение трудовых ценностей в случае различных видов занятости индивидов. Согласно результатам, основными из них для фрилансеров являются самореализация в творческом и профессиональном аспектах деятельности, значимость и полезность выполняемой работы для окружающих, удобный формат работы с гибким графиком и самостоятельным распределением объема работы. Также в анкету были включены вопросы, касающиеся получаемого дохода, количества работы, предложений и проектов, которые выполняет опрашиваемый, продолжительности рабочего дня, а также того, каким образом происходит коммуникация с заказчиком и того, удовлетворен ли человек соотношением работы и свободного времени. Одним из результатов опроса стал вывод о том, что для работающих на фрилансе характерно высокое развитие предпринимательского потенциала, они чаще организуют собственный бизнес, в основном это касается областей информационных технологий и креативных, творческих сфер. Для анализа аспектов карьерного роста также необходимо рассмотреть теорию Эдгара Шейна. Он выделяет восемь «карьерных якорей», которые основываются на трудовых ценностях сотрудника. При помощи данного подхода можно выяснить, что мотивирует сотрудника на работу и карьерный рост, что для него важно в его работе. Автор выделяет следующие «якоря»: 1. Профессиональная компетентность. Самое главное для сотрудника в данном случае - профессиональное совершенствование и признание. 2. Менеджмент. Возможность управления командой и принятия необходимых стратегических решений. 3. Автономия. Сотрудник может заниматься своей работой в удобном для него формате, сам формировать свой рабочий график и выбирать способ решения поставленных задач. 4. Стабильность. Для работника важно быть уверенным в том, что он будет продолжать свою деятельность в компании на протяжении длительного периода времени. 5. Служение. Сотруднику необходимо осознавать, что его работа важна для окружающих, речь идет о ее общественном признании как необходимой. 6. Вызов. Решение возникающих рабочих проблем и задач в ходе трудовой деятельности. 7. Интеграция стилей жизни. Успешное совмещение рабочей и личной жизни.  8. Предпринимательство. Возможность творчества, воплощения своих собственных идей в жизнь, развитие своего дела. При оценивании представленных выше теорий на предмет их обоснованности и истинности, противоречий между ними выявлено не было. Таким образом, можно сделать вывод об их достоверности и релевантности исследованию. 
Трудовые траектории самозанятых профессионалов - это особый вид занятости, который играет важную роль в экономической и социальной сфере. В статье рассмотрены две теории, которые были использованы для изучения трудовых траекторий самозанятых: теория Эдгара Шейна и теория типологизации трудовых траекторий.