ВВЕДЕНИЕ
Переход к постиндустриальному или обучающемуся обществу, которое базируется на главенстве знаний, определил современные тенденции развития в сфере профессионального образования. В условиях распространения новой парадигмы общественного развития была сформирована актуальная стратегия обучения, способствующая обеспечению наилучших возможностей для профессионального роста и самореализации людей в продолжение всей жизни.  Экономическое лидерство государства во многом определяется ценностью ее человеческого капитала.  Соответственно, проблемы формирования и модернизации национальной системы квалификаций приобрели особую актуальность и значимость, как для нашей страны, так и для всех остальных стран мира. В связи с высоким приоритетом скорейшего разрешения вышеописанных задач Правительством Российской Федерации 1 июля 2016 года были введены профессиональные стандарты, обязательные к применению в определенных профессиях и отраслях, для которых в нормативно-правовой документации прописаны квалификационные требования. Профессиональные стандарты успешно применяются в большинстве развитых стран, среди которых Япония, Великобритания, Канада и Австралия, тогда как в России эта практика является новой и требует создания специализированных институтов, а также становления и развития теоретико-методологической базы разработки и внедрения профессиональных стандартов в российских реалиях. Это обуславливает актуальность выпускной квалификационной работы. Цель исследования заключается в анализе особенностей применения профессиональных стандартов в современных условиях для разработки профессиональных стандартов для конкретной организации (на примере ООО «Максидом»). Для достижения поставленной цели автором был сформулирован ряд задач: Выявить сущность профессиональных стандартов; Установить структуру и содержание профессиональных стандартов; Выявить ключевые этапы разработки и внедрения профессиональных стандартов; Определить особенности разработки профессиональных стандартов в современных условиях Обосновать актуальность и необходимость разработки и внедрения профессиональных стандартов в современных условиях. Проанализировать отечественный и зарубежный опыт применения профессиональных стандартов в системе управления персоналом. Разработать рекомендации по внедрению профессиональных стандартов в систему управления персоналом ООО «Максидом» Объект исследования – система профессиональных стандартов. Предмет исследования – практика применения профессиональных стандартов в системе управления персоналом организаций Теоретической базой исследования выступают нормативно-правовые акты в области разработки и внедрения профессиональных квалификаций, в частности профессиональных стандартов, научные публикации, материалы тематических конференций, Интернет-источники и др. При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: систематизация, классификация, обобщение, сравнительный анализ, анализ литературы. Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав, каждая из которых содержит 3 параграфа, кроме того ВКР содержит введение, заключение, список использованных источников и приложение. 
В современном мире, когда все большее значение приобретает человеческий капитал, а также глобальные изменения в сфере экономики и политики, повышение конкурентоспособности страны на мировой арене во многом зависит от уровня развития и конкурентоспособности ее кадрового потенциала.