ГЛАВА 3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ТРЕНЕРАМ
 Тренеры играют важную роль в достижении высоких результатов в спорте. Они выполняют работу по подготовке спортсменов и организации спортивных мероприятий. В связи с этим они должны иметь соответствующее профессиональное образование.  В соответствии с п. 24 ст. 2 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» тренер - это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование и осуществляющее проведение со спортсменами тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.  Профессиональный тренер должен иметь высшее образование в области физической культуры и спорта, а также постоянно повышать свою квалификацию, изучать новые методики тренировок, следить за изменениями в правилах и нормах организации спортивных мероприятий. В случае привлечения к управлению спортивным мероприятием, тренер должен также иметь профессиональные навыки в области управления проектами, бюджетом, маркетинга и продвижения. Требования к квалификации тренеров определены в приказе Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 г. № 165н. Приказом Минздравсоцразвития России от 15 августа 2011 г. № 916н утвержден раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта». Приказом Минтруда России от 7 апреля 2014 г. № 193н утвержден профессиональный стандарт «Тренер», разработанный в соответствии с п. 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23.  Порядок проведения аттестации тренеров утвержден Приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276.  Обозначенный подход к урегулированию труда тренеров позволяет повысить уровень профессионализма тренеров и специалистов по физической культуре. Тренер должен выявлять талантливых спортсменов, адаптировать программы тренировок к возрасту и мотивации спортсмена. Также он должен организовывать и принимать участие в спортивных мероприятиях, координировать работу своей команды. Важно следить за здоровьем спортсмена и соблюдать правила безопасности при тренировках и соревнованиях. Современные технологии в области спорта позволяют следить за достижениями спортсменов и анализировать результаты. Тренеры должны использовать эти возможности для мониторинга продвижения своих спортсменов, а также для улучшения собственной работы. Выступление спортсмена на официальных соревнованиях также требует соблюдения законов и правил организации данных мероприятий. Тренер и другие работники, организующие эти мероприятия, должны иметь необходимое образование и опыт, чтобы обеспечивать безопасность, защиту прав и интересов спортсмена и соответствовать официальным правилам и нормам. Все вышеперечисленное подчеркивает важность профессионализма тренеров и специалистов по физической культуре в достижении высоких результатов в спорте. Квалификационные требования, установленные законодательством и нормативными актами, помогают сохранить высокий уровень профессионализма и помогают спорту развиваться в правильном направлении. В современном обществе заинтересованность в спорте и здоровом образе жизни стала очень высокой. В этой связи вводятся новые должности и профессии в области спорта. Существуют различные уровни тренерской квалификации, которые позволяют заниматься профессиональной деятельностью в этой области. Один из важных шагов в этом направлении был утвержден профессиональный стандарт «Тренер». Он регулирует профессиональную деятельность тренера и устанавливает требования к квалификации, необходимой для занятия данной должности. Кроме того, стандарт определяет должностные обязанности тренера и устанавливает требования к организационным и методическим знаниям. Наиболее востребованными на сегодняшний день являются должности главного тренера, государственного тренера, старшего тренера - преподавателя по адаптивной физической культуре, тренера - наездника лошадей и другие. Работа тренера связана с разработкой программ тренировок, планированием занятий, анализом результатов и подготовкой спортсменов к соревнованиям. Для занятия должности тренера необходимо иметь соответствующее образование и профессиональную подготовку. Важным фактором является также опыт работы, который позволяет тренеру улучшить свои профессиональные навыки и улучшить результаты спортсменов. Тренер - не только профессионал, но и психолог, который должен уметь проверять личностные качества спортсменов, определять возможности каждого и давать им необходимую поддержку. Он также должен уметь работать с различными категориями спортсменов, в том числе с детьми, людьми с ограниченными возможностями, а также с профессиональными спортсменами. Работа тренеров с детьми требует специальной подготовки и квалификации, в том числе педагогической. Тренеры должны не только обладать знаниями и навыками в своей спортивной дисциплине, но и уметь преподавать ее детям. Они должны учитывать возрастные и физические особенности детей, создавать безопасные условия для тренировок и развивать у детей не только спортивные, но и социальные навыки. Поэтому регулирование работы тренеров должно осуществляться с учетом этих особенностей и соответствия правилам и требованиям, установленным для педагогических работников. Профессиональная деятельность тренера не только обладает чертами, присущими любой другой педагогической деятельности, но и обладает специфическими особенностями, свойственным спортсменам. Соответственно, при урегулировании трудовой деятельности указанной категории работников следует исходить из учета особенностей, установленных непосредственно для самих тренеров, а также положений, касающихся труда педагогических работников. Вместе с тем, в литературе обозначенный вопрос остается дискуссионным. По мнению ряда ученых, тренер, в чьи функции входит работа с детьми, является педагогом, а работающий со взрослыми спортсменами - нет. В результате внесения изменений в положения действующего законодательства (Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. № 127-ФЗ) участники спортивной подготовки были наделены правами и обязанностями соответственно педагогических работников и обучающихся. При этом лица, работающие в должности тренера до дня вступления в силу указанного закона в организациях, реализующих программы спортивной подготовки, с их письменного согласия были переведены на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя (при условии отсутствия у таких лиц ограничений на занятие педагогической деятельностью, предусмотренных трудовым законодательством) с зачетом в стаж педагогической деятельности периодов работы в должности тренера.  В свою очередь, для подтверждения своей квалификации, соответствия занимаемым должностям на тренеров-преподавателей была возложена обязанность по прохождению аттестации.  Соответственно, принятые законодателем меры позволили отнести отдельные категории тренеров (тренера, принимающие участие в спортивной подготовке, то есть в физическом воспитании и физическом развитии спортсменов, совершенствовании их спортивного мастерства посредством систематического участия в спортивных мероприятиях, в том числе спортивных соревнованиях) к числу педагогических работников.  В свою очередь, признание тренера педагогическим работником не только во многом улучшает положение как спортсменов, так и самих тренеров, предоставляет последним дополнительные правовые гарантии. В этом случае представляется возможность распространить гарантии, предусмотренные положениями действующего трудового законодательства для педагогических работников, и на тренеров (право на сокращенную рабочую неделю, длительный отпуск, выход на страховую пенсию досрочно и др.). Соответственно, такие гарантии могут оказать и стимулирующее влияние на труд тренеров, отразиться на качестве осуществляемой ими деятельности. Признавая тренеров педагогическими работниками, законодателем на данных категорий работников возлагаются дополнительные обязанности. В частности, обязанность по систематическому повышению квалификации, профессионального уровня, и т.п. На основе анализа положений действующего законодательства может быть сделан вывод о том, что правовой статус тренера будет отличаться по своему содержанию. В частности, при определении правового статуса тренера-преподавателя должны применяться нормы права, определяющего статус педагогического работника, тогда как для иных категорий тренеров – нормы главы 54.1 ТК РФ.  ТК РФ устанавливает определенные ограничения в ст. 331 к допуску лиц к педагогической деятельности, которые должны быть применены и к тренерам в полной мере. При этом следует отметить, что законодатель отдельно не оговаривает, что такие ограничения применимы исключительно к тем педагогическим работникам, которые осуществляют свою деятельность в образовательных учреждениях для детей. Соответственно, аналогичные требования должны быть соблюдены и в случае осуществления педагогической деятельности в учреждениях, осуществляющих образовательные программы для взрослых. Однако речь в этом случае должна идти о тренерах-преподавателях.  В настоящее время дискуссионным признается вопрос о возможности признания деятельности, осуществляемой тренерами, педагогической. В случае отнесения его к педагогическим работникам к нему будут применяться нормы о сокращенной продолжительности рабочего времени, удлиненном отпуске и дополнительном отпуске.  Законодательство РФ предусматривает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если тренер является одиночным родителем или имеет малолетнего ребенка, то он имеет право на дополнительный отпуск для заботы о ребенке. Права и гарантии для тренеров по совместительству зависят от характера выполняемой работы и категории работника. В любом случае, законодательство РФ обеспечивает защиту трудовых прав и интересов работников в спортивной индустрии. Согласно ТК РФ, тренеры, занимающиеся организацией спортивных мероприятий и проведением тренировок, имеют право заключать срочные трудовые договоры.  Следует регламентировать такой перечень обстоятельств, наличие которых препятствует занятиям тренерской деятельностью, в положении об аттестации тренеров: - наличие приговора суда о лишении права заниматься тренерской деятельностью; - судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; - недееспособность, ограничение в дееспособности; - а также наличие заболеваний, утвержденных федеральным органом власти. Работодатель должен обеспечивать своих тренеров всем необходимым оборудованием и ресурсами для эффективного контроля за спортивной командой. Он также должен сотрудничать с уполномоченными ведомствами при передаче образцов для допинг-контроля и соблюдать все рекомендации по этому вопросу. Любой срочный трудовой договор с тренерами, занимающимися проведением тренировочных мероприятий и руководством спортивных состязаний, должен содержать обязательное условие о предотвращении нарушений антидопинговых правил. Это поможет обезопасить не только профессиональные интересы работодателя и его подопечных, но и сохранить здоровье всех участников спортивных мероприятий. Физическая культура и спорт является неотъемлемой частью нашей жизни. Она помогает нам поддерживать здоровый образ жизни, укреплять иммунитет, повышать работоспособность и настроение. Однако, как и в любой другой сфере, в спорте есть свои правила и ограничения, связанные с предотвращением допинга. Допинг – это запрещенные вещества и методы, используемые спортсменами для повышения спортивной производительности. Их применение не только нарушает принципы честной игры, но и имеет серьезные последствия для здоровья спортсменов. В России существует система борьбы с допингом в спорте, которая включает антидопинговые правила и нормативы, а также антидопинговые организации и комиссии. Общероссийские спортивные федерации обязаны строго соблюдать эти правила и применять спортивные санкции на основании решений антидопинговых организаций о нарушении антидопинговых правил. Одним из основных принципов борьбы с допингом является предотвращение его появления, а не лечение уже возникших нарушений. Для этого необходимо проводить регулярные проверки спортсменов на предмет использования запрещенных веществ и методов. Также необходимо проводить профилактику и информирование спортсменов, тренеров и других участников спортивной жизни об опасностях допинга и последствиях его использования. Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. № 413-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и ст. 26 и 26.1 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»» введена ст. 6.18 КоАП РФ «Нарушение установленных законодательством о физической культуре и спорте требований о предотвращении допинга в спорте и борьбе с ним», устанавливающая административную ответственность за нарушение тренером или иным специалистом в области физической культуры и спорта требований законодательства о предотвращении допинга в спорте и борьбе с ним, выразившееся в использовании в отношении спортсмена запрещенной субстанции и (или) запрещенного метода независимо от согласия спортсмена, либо в содействии в использовании спортсменом или в отношении спортсмена запрещенной субстанции и (или) запрещенного метода, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.  Тренеры, работающие по совместительству, имеют некоторые преимущества, которых не имеют их коллеги, работающие на полную ставку. В первую очередь, это дополнительные гарантии и компенсации. Например, такие специалисты могут рассчитывать на спортивную экипировку от работодателя, что позволяет им значительно сэкономить на личных расходах. Кроме того, работающим по совместительству тренерам предоставляются дополнительные отпуска, что позволяет им больше времени уделять спортивной деятельности и повышать свою квалификацию. Наконец, такие специалисты могут включаться в коллективные договоры и трудовые договоры, что обеспечивает им некоторые дополнительные гарантии и компенсации. Например, они могут рассчитывать на дополнительные выплаты за переработку, на оплату сверхурочных часов и т.д. Таким образом, работа по совместительству тренеров в качестве иных специалистов может стать выходом для тех, кто стремится обеспечить себе дополнительный доход и получить некоторые дополнительные гарантии и компенсации. Однако, перед тем как принимать решение об этом, необходимо тщательно оценить свои возможности и риски, связанные с такой работой. Для тренеров при расторжении трудового договора установлен более длительный срок предупреждения - не менее одного месяца, за исключением ситуации, когда договор заключен на срок менее 4 месяцев, в этом случае срок предупреждения равен двум неделям. Это означает, что работодатель должен заранее уведомить тренера о расторжении договора и предоставить ему время для поиска новой работы. В случае нарушения срока предупреждения работодатель обязан выплатить компенсацию за несвоевременное предупреждение. Эта норма закона защищает права тренеров на справедливые условия труда и дает возможность подготовиться к изменениям в жизни и карьере. В определенных случаях могут быть установлены дополнительные условия, которые обязывают тренеров предупреждать работодателей об их решении расторгнуть трудовой договор. Такие условия могут быть связаны с ограничениями перехода в другие спортивные клубы или организации. Например, крупные клубы могут заинтересоваться в качестве тренера успешного тренера из другой команды. В этом случае, дополнительное условие о предупреждении работодателя позволит клубу составить план на будущее, а также дать время на поиск замены. Следует отметить, что данные условия должны соответствовать законодательству и не могут превышать установленных сроков. В частности, тренеры имеют право расторгнуть свой трудовой договор с предупреждением за две недели до срока расторжения. Более краткий срок или отсутствие предупреждения может привести к ответственности со стороны работодателя. Таким образом, дополнительные условия в трудовых договорах тренеров могут быть установлены с целью защиты интересов работодателя и команды, но должны быть разработаны в соответствии с законодательством и с учетом прав тренеров. Присвоение почетных спортивных званий, включая звание «Заслуженный тренер России», является высокой наградой для заслуженных специалистов в области физической культуры и спорта. Кандидаты на получение данного звания должны удовлетворять определенным критериям, установленным Положением, а также иметь выдающиеся достижения в спорте высших достижений. Кроме того, кандидаты должны проявлять высокие профессиональные и личностные качества, которые способствуют развитию спорта в России. Присвоение звания «Заслуженный тренер России» осуществляется с целью поощрения и морального стимулирования граждан РФ, которые заслуживают особого признания и уважения в области спорта. Это способствует повышению уровня профессиональной компетентности тренеров, а также развитию спортивного движения в России. Важно отметить, что присвоение почетного звания не является самоцелью, а лишь является подтверждением высокого уровня достижений кандидатов в области спорта. Кандидаты должны продолжать работу в данной сфере и стараться достигать новых вершин, таким образом, делая вклад в развитие спортивной культуры РФ. Труд тренеров, занимающихся спортивной подготовкой, является одной из важнейших составляющих в развитии физической культуры и спорта. В соответствии с законодательством РФ, тренер должен быть оформлен трудовым договором или гражданско-правовым договором. Обязанности и компетенции тренера закреплены в требованиях к подготовке специалистов в данной сфере. Однако, при нарушении правил устройства на работу, оплаты и других условий, установленных спортивным законодательством, тренер имеет право на защиту своих прав. В подобной ситуации ему гарантирована юридическая поддержка в соответствии с законодательством РФ. Правильное оформление трудового договора и соблюдение законодательства в области спорта позволят тренеру надежно защитить свои права и обеспечить качественную спортивную подготовку спортсменов. Президент РФ поддержал деятельность тренеров спортивных сборных команд, включенных в программы Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр. Ежемесячная стипендия для тренеров составит 32 000 рублей. Такое решение принято для установления дополнительных социальных гарантий и государственной поддержки спорта высших достижений. Положение о порядке выплаты этой стипендии утверждено. Таким образом, в соответствии с положениями действующего трудового законодательства устанавливается ряд особенностей, применяемых в части урегулирования труда спортивных тренеров. При этом было отмечено, что осуществляемая указанными лицами деятельность фактически может быть сведена к педагогической, а потому при определении объема предоставленных тренерам гарантий и компенсаций следует исходить и из учета положений трудового законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда педагогических работников.    
Тренеры играют важную роль в достижении высоких результатов в спорте. Они выполняют работу по подготовке спортсменов и организации спортивных мероприятий. В связи с этим они должны иметь соответствующее профессиональное образование и квалификацию.