§ 1.
 В русском языке термин «гарантия» толкуется как «обеспечение, ручательство, порука в чем-либо». Термин применяется также для обозначения способов и средств, при помощи которых осуществляется обеспечение. Данное положение нашло свое отражение в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ). Так, в статье 164 ТК РФ закреплено легальное определение понятия «гарантия». Под гарантиями стоит понимать средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Из этого следует, что понятие «гарантия» включает в себя не только денежные выплаты, но и те средства‚ способы и условия‚ которые обеспечивают работникам осуществление их трудовых прав. Однако в юридической литературе имеют место различные подходы к определению сущности гарантий. Одни ученые понимают под ними средства‚ способы фактического обеспечения реализации прав и свобод граждан‚ другие - средства‚ способы и условия обеспечения реального осуществления предоставленных гражданам демократических прав и свобод‚ третьи - условия‚ методы (способы) и средства обеспечения фактической возможности пользоваться демократическими правами и организационно-правовые средства их защиты. В. И. Симонов определял гарантии трудовых прав как предусмотренные правовыми нормами средства и способы, с помощью которых в социалистическом обществе обеспечивается беспрепятственное вступление в трудовые и связанные с ними иные правоотношения и дальнейшее осуществление трудовых прав, предоставляемых рабочим и служащим в соответствии с законодательством. А. М. Старикова под гарантиями понимала средства, с помощью которых каждому гражданину обеспечивается фактическое пользование правами и свободами, а также выполнение возложенных на него обязанностей. Академик К. Н. Гусов полагает, что «закрепление в специальном разделе ТК РФ норм-гарантий специалистами и практиками оценивается неоднозначно. С одной стороны, компактное расположение системы средств, способов и условий, обеспечивающих осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, позволяет предметно ориентироваться в соответствующих нормах Кодекса, а с другой стороны, нарушает внутреннюю логику расположения этих норм, поскольку традиционно было принято нормы-гарантии неразрывно связывать с нормами, закрепляющими те или иные права субъектов трудового правоотношения». Стоит отметить, что в трудовом праве имеют место гарантии как материального, так и нематериального характера. К нематериальным гарантиям следует отнести, например, сохранение в определенных законом случаях за работником места работы (должности), возложение на работодателя обязанности предложить работнику, подлежащему увольнению по соответствующим основаниям, другой имеющейся у работодателя работы и ряд других компенсаций, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. К материальным гарантиям стоит отнести денежные выплаты гарантийного характера. Такими выплатами принято считать гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. В ТК РФ не закреплено понятие гарантийных выплат. К. Н. Гусов указывает, что под такими выплатами стоит понимать выплаты, производимые работнику с целью сохранения прежнего уровня заработка либо возмещения заработка за время, когда он, по причинам, указанным в законах, иных нормативных правовых актах, коллективном либо трудовом договоре, не выполнял своих трудовых обязанностей. В ТК РФ закреплены все случаи, когда в пользу работника производятся гарантийные выплаты. Так, гарантийные выплаты производятся при:  - прохождении работником обязательного медицинского обследования;  - предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;  - в случае сдачи крови и ее компонентов;  - выполнении в рабочее время государственных и общественных обязанностей;  - повышении работником квалификации;  - простое не по вине работника; - в некоторых иных ситуациях.  В определенных случаях гарантийные выплаты производятся при прекращении трудового договора. Так, при увольнении по соответствующим основаниям работник имеет право на выплату выходного пособия, на сохранение в течение определенного срока среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, на оплату вынужденного прогула. Основное назначение гарантийных выплат заключается в сохранении уровня жизни работника, когда он не выполняет свою трудовую функцию по одному из вышеуказанных оснований. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Гарантийные выплаты стоит отличать от заработной платы. Гарантийные выплаты на определенный период заменяют заработную плату для поддержания стабильного материального положения работника. В отдельных случаях расчет гарантийных выплат происходит исходя из тарифной ставки или оклада работника. Гарантийные доплаты производятся работнику тогда, когда он продолжает выполнение трудовых обязанностей, но не в полном объеме по причинам, признанным трудовым законодательством уважительными, и за ним должен быть сохранен прежний либо более низкий, но соизмеримый с прежним уровень оплаты труда. Например, гарантийные доплаты производятся при переводе на нижеоплачиваемую работу работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, при оплате труда в случае невыполнения норм труда либо неисполнения трудовых обязанностей не по вине работника, при оплате труда в случае изготовления продукции, оказавшейся браком и в некоторых иных случаях. Если гарантийные выплаты фактически заменяют заработную плату работника, то гарантийные доплаты суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию. На основе сказанного следует определить гарантии как способ обеспечения предоставленных работникам прав, реализация которых происходит при наступлении определенных условий, закрепленных в правовых нормах, с помощью определенных действий материального характера.  Понятие «компенсации», данное в ч. 2 ст. 164 ТК РФ, по смыслу совпадает с понятием компенсационные выплаты, давно сложившимся в науке трудового права. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения работникам расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. Отличие определения, содержащегося в ст. 164 ТК РФ, лишь в том, что в нем упоминается о выполнении не только трудовых, но и иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Законодатель по ч. 2 ст. 165 и ст. 170 ТК РФ называет компенсациями и те выплаты, которые производят государственные и общественные организации, привлекая работающих к выполнению обязанностей в соответствии с действующим законодательством (например, к участию в судебных заседаниях). Под компенсациями понимаются выплаты, предназначенные для возмещения дополнительных материальных расходов, производимых работником в связи с выполнением им трудовых обязанностей, либо в иных случаях, предусмотренных законом. Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ компенсационные выплаты признаются составной частью заработной платы. Однако в научной литературе отмечается, что компенсационные выплаты стоит отграничивать от заработной платы. К тому же о компенсациях говорится не только в нормах, посвященных оплате труда, но и других нормах ТК РФ. Так, согласно статье 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Работодатель отвечает за сохранность не всего имущества работника, а только того, сохранность которого он обязан обеспечить (например, сохранность личной одежды работника в специально предназначенном для его хранения месте, когда работник работает в спецодежде; сохранность принадлежащего работнику инструмента, оснастки, механизмов, имущества, используемых в интересах работодателя, переданных ему в пользование). Представляется, что подобное возмещение можно приравнять к компенсационным выплатам, но трудность заключается в том, что легальное определение компенсаций не охватывает подобные случаи. Именно поэтому специальным юридически значимым обстоятельством, характеризующим правовое понятие компенсации, следует признать возмещение субъекту отношений по предоставлению гарантий и компенсаций как материальных, так и нематериальных затрат, связанных с трудовой и иной, предусмотренной законом, деятельностью работника. Безусловно компенсация затрат всегда будет материальной по своему содержанию, но нельзя не отметить, что компенсации могут быть предоставлены не только в денежной, но и в натуральной форме – в виде различных благ. Так, согласно статье 323 ТК РФ для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания. Помимо этого, работнику могут предоставляться путевки на санаторно-курортное лечение, обучение за счет работодателя, бесплатное питание и другие блага, которые должны быть учтены при определении налоговой базы по налогу доходы физических лиц. Следовательно, все это является доходом работника и, соответственно, подлежит налогообложению. На основе сказанного можно выделить ряд юридических обстоятельств, характеризующих правовое понятие компенсаций в трудовых отношениях: - компенсации необходимы для возмещения всех материальных и нематериальных затрат работника в полном объеме; - как материальные, так и нематериальные расходы работника должны быть связаны непосредственно с трудовой деятельностью работника; - компенсационные выплаты не являются доходом, они лишь покрывают затраты и ущерб работника. Иногда на практике можно столкнуться с тем, что в трудовых договорах с работниками закрепляются отдельные выплаты, носящие правовосстановительный характер, осуществляемые в целях возмещения затрат, понесенных в связи с исполнением трудовых или иных обязанностей. Дискуссионным признается вопрос относительно установления правовой природы таких выплат. Для решения указанного вопроса обратимся к положениям действующего трудового законодательства. В соответствии с ч. 1 ст. 184 ТК РФ участником отношений по предоставлению компенсаций в связи с несчастным случаем на производстве может являться семья работника. Названные лица являются субъектами отношений по предоставлению компенсаций, в том числе в случае установления соответствующих выплат за счет средств работодателя. В соответствии со ст. 184 ТК РФ в случае смерти работника вследствие несчастного случая семье работника возмещаются: - его утраченный заработок (доход); - связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы. Виды, объемы и условия предоставления компенсаций в указанных случаях определяются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». На основании ст. 8 Федерального закона при наступлении несчастного случая на производстве лица имеют право на получение выплат в случае смерти работника: - единовременную страховую выплату; - ежемесячные страховые выплаты; - оплату дополнительных расходов. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Положением «Об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В то же время ст. 1072 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) содержит норму, согласно которой юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (ст. 931, п. 1 ст. 935 ГК РФ), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, бесспорно, относится к числу обязательных. Поскольку страховое возмещение или страховая сумма, подлежащая выплате работнику Фондом социального страхования, не всегда покрывает причиненный вред и основывается на неких условно прогнозируемых, а не фактических размерах вреда, такую разницу обязан возместить работодатель. Проанализировав данные положения, можно сделать вывод о том, что подобные выплаты будут носить компенсационный характер, а значит в данном случае вполне возможно правопреемство в случае смерти работника. Следует учитывать, что рассмотренные гарантии и компенсации носят «общий» характер. Правом на использование данных благ наделяются все лица, состоящие в трудовых отношениях. Вместе с тем, учитывая специфику отдельных видов деятельности, современный законодатель определяет дополнительный объем гарантий и компенсаций, устанавливаемых для соответствующих категорий работников.  При этом необходимо отметить, что предоставляемые отдельным категориям работников гарантии и компенсации носят социальный характер. Представляется, что указанные гарантии и компенсации имеют социальный характер в связи с тем, что они предоставляются гражданам без учета трудового вклада и проверки нуждаемости на основе принципа распределения по потребностям имеющихся общественных ресурсов этих благ. Соответственно, при наделении отдельных категорий граждан правом на получение социальных гарантий, компенсаций, льгот законодатель исходит из учета специфики, важности, опасности и вредности, осуществляемой работниками деятельности.  В условиях построения в России социального государства (ст. 7 Конституции РФ) использование категории «социальный» представляется целесообразным. Социальное государство традиционно является главным субъектом социальной защиты населения, который законодательно устанавливает социальные гарантии.  Государственные социальные гарантии – это определенные законодательно обязательства субъектов власти в сфере жизнедеятельности населения, направленные на реализацию конституционных прав граждан.  В настоящее время социальные гарантии и льготы в Российской Федерации составляют более тысячи, которыми обеспечиваются около 200 категорий получателей, а численность лиц, претендующих на получение различных социальных гарантий, льгот и выплат достигает почти 100 млн. человек (ветераны, инвалиды, дети, учащаяся молодежь, безработные, вынужденные переселенцы и другие категории граждан). К числу получателей социальных гарантий и компенсаций могут быть отнесены и спортсмены, тренеры.  Усиление мер социальной защиты спортсменов и тренеров – одно из приоритетных направлений государственной политики в сфере физической культуры и спорта. Стратегия развития физической культуры и спорта в Российской Федерации, предусматривает необходимость разработать систему мер по социальной защите спортсменов и тренеров, в том числе путем усиления адресности социальной помощи выдающимся российским спортсменам. План мероприятий по реализации Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации, дублирует положения Стратегии, закрепляя необходимость разработать меры в данном направлении. Необходимость установления социальных гарантий и компенсаций для спортсменов и тренеров вытекает из правового статуса указанных субъектов. К числу особенностей их правового статуса следует отнести: 1) специфику профессиональной деятельности (спортивного результата) спортсмена, проявляемую индивидуально или в составе коллектива (спортивной команды, сборной команды). Спортивный успех – важнейший параметр спортивного результата спортсмена и спортивной команды и критерий качества труда. Данное положение в полной мере согласуется со ст. 191 ТК РФ.  Кроме того, качество спортивного выступления определяется его техничностью, зрелищностью, красотой. Безусловно, что для разных видов спорта эти характеристики будут иметь разные особенности. Качество также определяется длящейся непредсказуемостью результата (бой боксеров не будет воспринят как зрелищный, если в первом же раунде один соперник победит другого). 2) существенные риски ущерба здоровью спортсмена и ущерб его здоровью, систематически наносимый на протяжении всей его спортивной деятельности. Ущерб здоровью – неотъемлемая часть спортивной деятельности (как тренировок, так и соревнований). Он может выражаться в виде последствий спортивных травм, в том числе микротравм, профессиональных заболеваний спортсменов, последствий спортивной диеты или воздействия спортивной медицины и др. 3) специфика условий труда спортсменов: - ненормированность рабочего дня (выступления и тренировки по вечерам, в выходные и праздничные дни); - существенная переработка по общему объему часов в неделю (спортсмены, как правило, работают более сорока часов в неделю в пиковые периоды своей спортивной деятельности – определенные месяцы в течение спортивного сезона); - сезонный и (или) цикличный характер реализации спортсменом своей трудовой деятельности, прежде всего из-за ее привязки к международным или национальным спортивным мероприятиям; - относительная краткосрочность карьеры.  4) дополнительные обязанности спортсменов, существенно отличающиеся от стандартных для других сфер общественных отношений. Спортсмен, являясь работником на основании трудового договора, должен осуществлять все виды спортивной деятельности именно в организации, которая выступает для него в качестве работодателя. Когда спортсмен участвует в командных видах спорта, он может выполнять свои функции исключительно вместе с командой, и эффективность его трудовой деятельности напрямую зависит от того, насколько эффективно работают другие игроки, насколько слаженно и эффективно действует вся команда. В обязанности спортсменов в рамках трудовых правоотношений обычно входит участие в запланированных спортивных тренировках и спортивных мероприятиях (выступления, игры, сборы и т. д.), содержание в надлежащем состоянии используемого спортивного оборудования или снаряжения, обеспечение наилучшей физической формы, следование стратегическим и тактическим инструкциям тренеров и иного персонала, выполнение правил соответствующих видов спорта при участии в спортивных играх или соревнованиях. На личную свободу спортсмена распространяется система ограничений. Спортивный клуб – работодатель спортсмена определяет время, место и способ осуществления им трудовой деятельности, время и условия его отдыха. Спортсмен при этом ограничен в личных (семейных) отношениях, употреблении определенной пищи, напитков, медикаментов и т. д. 5) особенности трудового договора спортсмена. При рассмотрении вопроса о пригодности спортсмена и соответственно возможности заключения с ним трудового договора зачастую принимаются во внимание и, более того, позиционируются в виде его деловых качеств рост, вес, пол и возраст, что в любых иных сферах трудовых отношений считалось бы дискриминацией. Так, например, в соответствии с п. 24 ст. 2 Федерального закона «О физической культуре и спорте в РФ» тренер должен иметь соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование, позволяющее ему осуществлять проведение со спортсменами тренировочных мероприятий, а также руководство их состязательной деятельности для достижения спортивных результатов. Если трудовая деятельность тренера связана с воспитанием и развитием несовершеннолетних на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки, то на работника в данном случае распространяется действие норм гл. 52 ТК РФ «Особенности регулирования труда педагогических работников». При этом очевидно, что нецелесообразно распространять данные нормы ТК РФ на спортивных тренеров, осуществляющих свою деятельность в сборных командах и на иных этапах спортивной подготовки – на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), этапе совершенствования спортивного мастерства, этапе высшего спортивного мастерства. Однако необходимость установления для такого тренера специальных гарантий и компенсаций, а также закрепления особенностей регулирования его труда не вызывает сомнений. Аналогичный вывод может быть сделан также применительно к самим спортсменам, что вытекает из специфики их правового статуса.  Таким образом, гарантии, компенсации в трудовом праве занимают важное место. Введение указанных правовых категорий связывается с установлением правовых средств, которыми могут воспользоваться работники при возникновении определенных обстоятельств, что исключает либо препятствует дальнейшему нормальному осуществлению трудовой деятельности. При этом важно учитывать, что речь идет о социальных гарантиях и компенсациях, установление которых представляется необходимым в целях минимизации негативных последствий от осуществления физической, воспитательной и иной деятельности, осуществляемой тренерами и спортсменами. 
В статье рассматривается вопрос о социальных гарантиях и компенсациях, предоставляемых спортсменам и тренерам в связи с их особой профессиональной деятельностью. Автор отмечает, что в настоящее время в России существует множество социальных гарантий и льгот, которые предоставляются различным категориям граждан. Однако в связи с тем, что спортсмены и тренеры являются особой категорией работников, им необходимо предоставлять дополнительные гарантии и компенсации.