ВЫВОДЫ
Использование обезличенного представления идей участников (режим номинальной группы) или «авторского» предъявления идей не приводит к различиям в уровне внутренней и просоциальной мотивации, а также в уровне сотрудничества участников групп. В конечном итоге, это не приводит к различиям в воспринимаемой творческой ценности и убедительности групповых идей. Климат сотрудничества в фокус-группах положительно связан с внутренней мотивацией участников этих групп. Таким образом, Гипотеза 1 может быть принята. Достоверных связей между внутренней мотивацией участников фокус-групп и творческой ценностью групповых идей не было обнаружено. Таким образом, Гипотеза 2 не может быть принята. Гипотеза 3 может быть принята частично: просоциальная мотивация участников фокус-групп на первом этапе работы положительно связана как с творческой ценностью групповых идей, так и с их убедительностью, а на втором этапе – только с их убедительностью. Качество индивидуальных идей выше в группах, участники которых в большей степени разделяют установку социальной рекламы. Этому способствует их более высокий уровень внутренней мотивации. При этом качество групповых идей выше у тех групп, в которых участники сильнее различаются по степени согласия с этой установкой.              
Гипотеза 1: Климат сотрудничества в фокус-группах положительно связан с внутренней мотивацией участников этих групп. Гипотеза 2: Достоверных связей между внутренней мотивацией участников фокус-групп и творческой ценностью групповых идей не было обнаружено. Гипотеза 3: Просоциальная мотивация участников фокус-групп на первом этапе работы положительно связана как с творческой ценностью групповых идей, так и с их убедительностью, а на втором этапе – только с их убедительностью.