Заявление о самостоятельном выполнении выпускной квалификационной работы
 Я, сердюков Валерий Вадимович, студент 4 курса направления 38.03.02 «Менеджмент» (профиль подготовки – Управление человеческими ресурсами), заявляю, что в моей выпускной квалификационной работе на тему «Практика цифровой оценки персонала в крупных производственных компаниях», предоставленной в службу обеспечения программ бакалавриата для последующей передачи в государственную аттестационную комиссию для публичной защиты, не содержится элементов плагиата. Все прямые заимствования из печатных и электронных источников, а также из защищенных ранее курсовых и выпускных квалификационных работ, кандидатских и докторских диссертаций имеют соответствующие ссылки. Мне известно содержание п. 9.7.1 Правил обучения по основным образовательным программам высшего и среднего профессионального образования в СПбГУ о том, что «ВКР выполняется индивидуально каждым студентом под руководством назначенного ему научного руководителя», и п. 51 Устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет» о том, что «студент подлежит отчислению из Санкт-Петербургского университета за представление курсовой или выпускной квалификационной работы, выполненной другим лицом (лицами)».   28803021246900  _____________________________    Сердюков В.В. (Подпись студента) 03.06.2021  (Дата)    Оглавление   TOC \o "1-3" \h \z \u Заявление о самостоятельном выполнении выпускной квалификационной работы PAGEREF _Toc73741797 \h 2 Введение PAGEREF _Toc73741798 \h 4 ГЛАВА 1. Теоретические  подходы  к  оценке  персонала  и  возможность  их  реализации    через  IT PAGEREF _Toc73741799 \h 6 1.1.Сущность,  понятия  и  виды  оценки  персонала. PAGEREF _Toc73741800 \h 6 1.2.Использование  цифровых  технологий  в  оценке персонала PAGEREF _Toc73741801 \h 9 1.3.Современные  тенденции  в  использовании  IT  в  HR PAGEREF _Toc73741802 \h 17 Выводы: PAGEREF _Toc73741803 \h 21 ГЛАВА 2. Результаты эмпирического исследование  и анализ процесса цифровизации  оценки персонала в крупных производственных компаниях PAGEREF _Toc73741804 \h 23 2.1 Описание эмпирического исследования PAGEREF _Toc73741805 \h 23 2.2 Анализ рынка труда крупных производственных компаний Санкт-Петербурга и ЛО. PAGEREF _Toc73741806 \h 24 2.3.  Особенности  оценки  персонала  в крупных   производственных  компаниях. PAGEREF _Toc73741807 \h 26 2.4.  Анализ  программных  решений  по  оценки  персонала  в  РФ и Северо-Западном регионе. PAGEREF _Toc73741808 \h 33 Выводы: PAGEREF _Toc73741809 \h 41 ГЛАВА  3.  Рекомендации  по  внедрению  цифровой  оценки  персонала  в  крупных производственных компаниях. PAGEREF _Toc73741810 \h 43 3.1 Анализ проведенных интервью. PAGEREF _Toc73741811 \h 43 3.2 Анализ  цифровизации  оценки  персонала  крупной    производственной  компании  на  примере    Philips  с  индивидуальным  цифровым  решением (Завод TPV CIS Санкт-Петербург). PAGEREF _Toc73741812 \h 44 3.3  Разработка  рекомендаций  по  внедрению  цифровой  оценки. PAGEREF _Toc73741813 \h 48 Заключение. PAGEREF _Toc73741814 \h 53 Список    литературы PAGEREF _Toc73741815 \h 55 ПРИЛОЖЕНИЯ PAGEREF _Toc73741816 \h 59    
Валерий Сердюков, студент 4 курса направления 38.03.02 «Менеджмент» (профиль подготовки – Управление человеческими ресурсами), заявляет, что в его выпускной квалификационной работе на тему «Практика цифровой оценки персонала в крупных производственных компаниях», предоставленной в службу обеспечения программ бакалавриата для последующей передачи в государственную аттестационную комиссию для публичной защиты, не содержится элементов плагиата.