ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в любой современной организации персонал является неотъемлемой частью производственного процесса и для того, чтобы оптимизировать затраты на кадровый потенциал необходима четко построенная система стимулирования. Это позволит повысить общую результативность компании и увеличить прибыль. Построение системы стимулирования в силу своей разнообразности требует детального анализа рабочего коллектива и возможностей компании и подбора соответствующей модели мотивации в зависимости от полученных результатов. Целью данного исследования является выявление особенностей и методов эффективного стимулирования сотрудников, обеспечивающего продуктивность в разных условиях трудовой деятельности, и разработка методов совершенствования системы мотивации персонала в компании Hit Fitness. Объектом исследования выступает организация трудовой деятельности компании на современном рынке. Предметом исследования является система мотивации персонала в компании Hit Fitness. Достижение данной цели требовало решения следующих задач: изучение теоретических аспектов системы стимулирования персонала; анализ действующей системы мотивации сотрудников компании Hit Fitness; оценка удовлетворенности сотрудников системой мотивации и эффективности проводимых мероприятий; разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в компании Hit Fitness. При написании данной работы были использованы монографии, научные и учебные издания по управлению персоналом, материалы конференций и интернет-ресурсы по заданной тематике, а также хозяйственно-экономические материалы компании. Логика исследования определялась поставленными задачами. Выпускная квалификационная работа состоит из содержания, введения, трех глав, заключения, списка литературных источников и приложений к работе. Во введении описана актуальность проблемы исследования, цель, задачи и предмет исследования. В первой и второй главе анализируются теоретические аспекты рассматриваемой темы. В третьей главе описаны результаты применения разработанных методов совершенствования мотивации и предложенная система рекомендаций для компании Hit Fitness. В заключении формулируются выводы проведенного исследования. В рамках практического применения предложенных методов была проведена оценка удовлетворения системой стимулирования посредством использования опросников, разработанные автором и тест на мотивацию по Герчикову.  
Выпускная квалификационная работа посвящена теме "Совершенствование системы мотивации персонала в компании Hit Fitness". В работе рассмотрены теоретические аспекты системы стимулирования персонала, проанализирована действующая система мотивации сотрудников компании Hit Fitness, проведена оценка удовлетворенности сотрудников системой мотивации и эффективности проводимых мероприятий. Предложены методы совершенствования системы мотивации персонала и система рекомендаций для компании Hit Fitness.