Глава 2. Основные гендерные проблемы в сфере УЧР
 В предыдущей главе был описан эволюционный процесс актуализации проблем гендерного неравенства в сфере УЧР. В целом проявление гендерного неравенства в обществе является следствием неэффективного распределения человеческого капитала. Можно выделить 3 взаимосвязанные проблемы, с которыми сталкивается общество, на которые направлены государственные и организационные меры по установлению гендерного паритета на рабочем месте: Гендерная дискриминация при трудоустройстве. Неравенство в заработных платах.  Феномен стеклянного потолка – дискриминация, связанная с установлением барьеров в продвижении по карьерной лестнице.   Управление человеческими ресурсами — это система разработки и реализации решений по регулированию труда и занятости на уровне организации, нацеленные на решение долговременных задач. Так как организации непосредственно взаимодействуют с внешней средой (национальным уровнем), то наиболее релевантными для анализа проблемы, будут данные, полученные на стыке организационного и национального уровня.  В частности международные и российские исследования рынка труда.  
В данной главе рассматривается эволюционный процесс актуализации проблем гендерного неравенства в сфере управления человеческими ресурсами (УЧР). Гендерное неравенство является следствием неэффективного распределения человеческого капитала, что приводит к дискриминации и неравенству в оплате труда, а также к гендерной дискриминации при трудоустройстве.