ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Данная работа была выполнена в формате эмпирического исследования. Она посвящена исследованию стилей лидерства руководителя как фактора, влияющего на экстра-ролевое поведение сотрудников. В ходе выполнения работы были поставлены и выполнены следующие задачи:  Проведен теоретический анализ литературных источников, посвященных изучению лидерства, лидерских стилей и экстра-ролевого поведения сотрудников  Проведено интервью для анализа механизмов влияния стилей лидерства на экстра- ролевое поведение сотрудников  Сформулирована модель для количественной части исследования Проведен опрос и статистический анализ данных для оценки влияния стилей лидерства и организационного климата на экстра-ролевое поведение Разработаны рекомендации для руководителей по применению стилей лидерства для повышения экстра-ролевого поведения сотрудников   В ходе работы использовался смешанная методология исследования, основанная на количественных (онлайн-опрос) и качественных (полуструктурированные интервью) данных. В первой главе были изучены различные подходы к понятиям лидерства и подробно рассмотрены концепции лидерства, и даны определения стилям лидерства. Также в этой главе были рассмотрены вопросы, касающиеся экстра-ролевого поведения сотрудников и связи с лидерством: понятие и особенности экстра-ролевого поведения, факторы, влияющие на проявление, экстра-ролевого поведения, а также лидерства как фактора экстра-ролевого поведения. Во второй главе была представлена модель исследования, в которой представлены взаимосвязи факторов: стили лидерства, психологический климат и экстра-ролевое поведение. Также предоставлена методология исследования с описанием критериев и утверждений.  В третьей главе представлено проведение и результаты проведенного исследования: проведена статистическая обработка данных опроса, описано проведение полуструктурированных интервью и сделаны выводы по ним.  На основании выполненных действий и задач цель работы была достигнута – было выявлено влияние стиля лидерства руководителя на экстра-ролевое поведение сотрудников.  
Данная работа посвящена исследованию стилей лидерства руководителя как фактора, влияющего на экстра-ролевое поведение сотрудников. В ходе выполнения работы были поставлены и выполнены следующие задачи:  Проведен теоретический анализ литературных источников, посвященных изучению лидерства, лидерских стилей и экстра-ролевого поведения сотрудников.  Проведено интервью для анализа механизмов влияния стилей лидерства на экстра-ролевое поведение сотрудников.  Сформулирована модель для количественной части исследования.  Проведен опрос и статистический анализ данных для оценки влияния стилей лидерства и организационного климата на экстра-ролевое поведение сотрудников.  Разработаны рекомендации для руководителей по применению стилей лидерства для повышения экстра-ролевого поведения сотрудников.