Заключение
Подводя итог данной выпускной квалификационной работы, можно сделать вывод о том, что коммуникативная культура является неотъемлемой частью корпоративной культуры организации. Коммуникативная культура претерпела ряд существенных изменений в период пандемии, связанных с каналами коммуникации сотрудников российских компаний, обменом информацией и в целом снижением эффективности коммуникативной культуры организаций. Основными каналами коммуникации в российских компаниях на сегодняшний день являются электронная почта, мессенджеры, CRM-системы, видеоконференции, социальные сети. Пандемия коронавируса дала мощнейший импульс развитию цифровизации, что коснулось в том числе и коммуникации. Количество каналов цифровой коммуникации в компаниях значительно выросло, в том числе в связи с этим многие сотрудники были окончательно переведены в гибридный формат работы, что сказалось негативно на их коммуникативной компетентности и отношениях в коллективе. Из-за пандемии многие компании столкнулись с проблемами, связанными с информационным обменом. Все эти изменения значительно повлияли на эффективность коммуникативной культуры организаций, что еще раз подчеркивает актуальность работы и ее цели.  На основании проведенного исследования, которое включало в себя проведение опроса среди сотрудников российских компаний, а также ряд интервью с экспертами в области коммуникативных культур организаций, были предложены следующие рекомендации:  Создание регламентов в области коммуникаций Внедрение тестов на коммуникативную компетентность Формирование командного духа. Создание возможностей для неформального, прозрачного и открытого общения Улучшение коммуникативных компетенций сотрудников Интеграция корпоративных мессенджеров Внедрение этих рекомендаций позволит организациям улучшить коммуникативную культуру в постпандемийных условиях, повысить эффективность командной работы, улучшить обмен информацией и создать доверительную и продуктивную рабочую среду. Путем выполнения основных задач данной выпускной квалификационной работы была достигнута цель. 
Данная выпускная квалификационная работа посвящена изучению коммуникативной культуры организаций. В период пандемии коронавируса коммуникативная культура претерпела ряд изменений, связанных с каналами коммуникации сотрудников российских компаний, обменом информацией и в целом снижением эффективности коммуникативной культуры организаций. В связи с этим были предложены следующие рекомендации: создание регламентов в области коммуникаций, внедрение тестов на коммуникативную компетентность, формирование командного духа, создание возможностей для неформального, прозрачного и открытого общения, улучшение коммуникативных компетенций сотрудников, интеграция корпоративных мессенджеров. Внедрение этих рекомендаций позволит организациям улучшить коммуникативную культуру в постпандемийных условиях, повысить эффективность командной работы, улучшить обмен информацией и создать доверительную и продуктивную рабочую среду.