§
 Работник может быть переведен на другую постоянную работу у другого работодателя при своем согласии или по своей просьбе. Временный перевод на другую работу у текущего работодателя возможен на срок не более одного года. Соблюдение этих правил обязательно для обеих сторон трудового договора. Обозначенные положения действующего трудового законодательства применимы и в сфере профессионального спорта.  Глава 54.1 Трудового кодекса РФ определяет особенности труда в сфере спорта, включая возможность временного перевода к другому работодателю в случае участия спортсмена в соревнованиях. Однако, такой перевод может быть осуществлен только при согласовании между работодателями и с письменного согласия спортсмена на срок не более одного года. В то же время, Конституция РФ гарантирует принцип свободы труда и запрещение принудительного труда. Это означает, что никакой работник не может быть принужден к выполнению труда против своей воли, в том числе и спортсмены и тренеры. Таким образом, в России создана правовая база, которая учитывает специфику работы спортсменов и тренеров. Однако, эти права не должны противоречит положениям Конституции РФ и принципу свободы труда, что является важным условием защиты прав работников в России и установления единой базы для всех отраслей экономики. Следует отметить, что в ранее действовавшем Федеральном законе от 29 апреля 1999 г. № 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» устанавливалось для всех спортсменов независимо от классификации общее право на переход в другие физкультурно-спортивные организации только по взаимному согласию физкультурно-спортивных организаций. Сам же спортсмен не имел права голоса и был своего рода «товаром». В спортивной сфере часто возникает необходимость временного перевода спортсмена к другому работодателю, например, на соревнования или тренировки. Для этого необходимо выполнить ряд требований. Прежде всего, необходимо получить письменное согласие спортсмена на временный перевод. Если такого согласия нет, то работодатель не имеет права его отправлять. Трудовой договор при этом приостанавливается, но не прекращается. Это означает, что при возвращении спортсмена на работу, он продолжит работу по тем же условиям, что и раньше. С новым работодателем спортсмен должен заключить срочный трудовой договор. Это обязательное условие, которое определено законодательством. Срочный трудовой договор должен соответствовать общим требованиям, которые предъявляются к таким договорам. В нем должны быть четко определены условия работы, период действия договора и вознаграждение за работу. В целом, временный перевод спортсмена к другому работодателю – это обычная практика в спортивной сфере. Но для этого необходимо соблюдать определенные правила и требования, которые помогут избежать конфликтов и проблем в будущем. Спортсмен, который временно работает в новом спортивном клубе, имеет право сохранить свою должность и быть принятым на постоянную работу после окончания срока временного перевода. Весь период временного перевода учитывается в трудовом стаже и дает работнику право на отпуск, с учетом специфики спортивной деятельности.  Обязанности работника и работодателя в рассматриваемых ситуациях регулируются трудовым законодательством. Работодатель не вправе перевести спортсмена к другому работодателю в рамках временного перевода или на другую должность. Трудовой договор является основным документом, который заключается между работником и работодателем при оформлении трудовых отношений. Он определяет права и обязанности сторон, а также условия, при которых работник соглашается работать на предприятии. В трудовом договоре могут быть прописаны условия временного перевода работника на другую работу. В этом случае трудовой договор продолжает действовать в полном объеме, если работник вернется на свое прежнее место работы. Однако, если работник продолжает работать на новом месте и при этом никто не требует его прекращения на предыдущем месте работы, то такой договор считается продленным на неопределенный срок. Также стоит отметить, что при досрочном прекращении трудового договора на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты прекращения. Это означает, что если работник вернется на свое прежнее место работы, то трудовой договор продолжит действовать в том же объеме, в котором он был заключен. Таким образом, при оформлении временного перевода работника на другую работу, работодатель и работник должны быть внимательными при заключении трудового договора и понимать, какие условия в нем прописаны. Если работник вернется на свое прежнее место работы, то трудовой договор продолжит действовать в том же объеме. Однако, если работник останется на новом месте работы, и никто не требует прекращения договора на предыдущем месте работы, то такой договор будет продлен на неопределенный срок. Письменное согласие и все документы должны быть подготовлены и предоставлены работодателю не менее, чем за 10 дней до начала перевода спортсмена на новую рабочую позицию. В период проведения спортивных соревнований важно заключение дополнительного соглашения о приостановлении действия трудового договора со спортсменом. Для оптимальной регулировки переходов профессиональных спортсменов необходимо учитывать положения норм и правил, изложенных в актах спортивных организаций.  Следует также помнить о принципе сочетания государственного регулирования и саморегулирования отношений в области спорта и обеспечить правовую регламентацию переходов спортсменов. Исходя из норм ст. 348.4 ТК РФ, общий алгоритм оформления временного перевода спортсмена к другому работодателю может быть следующим: 1. Составление докладной записки главного тренера о необходимости временного перевода спортсмена; 2. Дополнительным условием, необходимым для оформления временного перевода спортсмена к другому работодателю, в соответствии со ст. 348.4 ТК РФ является наличие согласования между работодателями. Думается, что данное согласование должно быть также оформлено в письменном виде, для чего вторым этапом алгоритма может быть получение предложения (приглашения) от нового работодателя на временный перевод спортсмена. Также в силу ст. 348.4 ТК РФ необходимо получить письменное согласие спортсмена на временный перевод. Такое согласие может быть сделано непосредственно на тексте приглашения либо оформлено отдельным заявлением.  3. Подготовка и направление письма-согласия работодателю на его предложение о временном переводе спортсмена; 4. Оформление приказа (распоряжения) о временном переводе работника к другому работодателю; 5. Составление и заключение дополнительного соглашения о приостановлении действия первоначального трудового договора со спортсменом. Введение главы 54.1 в Трудовой кодекс РФ является первым шагом к цивилизованному регулированию переводов спортсменов. Однако на сегодняшний день в рассматриваемой части остаются некоторые пробелы. Важно отметить, что действующее законодательство не регламентирует порядок временного перевода спортсмена к другому работодателю (в другой спортивный клуб), хотя устанавливает условия и гарантии для работников и работодателей. Следует указать и на отсутствие единства в понимании термина «перевод (переход) спортсмена. Переходы в спорте – это действия, которые вызывают неопределенность в понимании. Различные федерации имеют разные определения этого термина. В футболе это «переход» («трансфер») футболиста-профессионала из профессионального клуба, где он зарегистрирован, для временного выступления за другой профессиональный футбольный клуб. (Статья 1 Регламента РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов).  В баскетболе применяется термин «временный перевод», который означает установление отношений между клубами и игроком (Статус игрока в Российской федерации баскетбола (РФБ)).  Кроме того, в спортивных кругах часто используются термины «аренда», «аренда прав», «переход на права». Однако, согласно трудовому законодательству, эти термины не могут быть использованы для временных переходов спортсменов в другие команды или клубы. Данные термины подразумевают заключение договоров аренды на продолжительный срок, что противоречит требованиям законодательства. Вместо этого следует использовать термин «перевод спортсменов из одной команды в другую на время соревнований». Соответственно, для приведения спортивных регламентов в соответствие с законодательством, нужно пересмотреть и уточнить термины, используемые в этих документах. При наличии таких мер будет более четко разграничено употребление разных терминов, а потому будут исключаться случаи нарушения трудового законодательства. Кроме того, необходимо разработать новое определение временного перехода спортсменов, которое будет соответствовать требованиям законодательства о труде. Это позволит спортсменам и клубам избежать недоразумений и конфликтов в будущем. Для того чтобы спортсмен мог рассматриваться в качестве постоянного участника спортивной команды, необходимо зафиксировать этот факт в соответствующих документах. Фиксация указанного факта также обеспечивает нужную возможность предоставления спортсмену дополнительных гарантий и компенсаций, обеспечивающих его безопасность и защиту.  В трудовом законодательстве отсутствуют специальные правила, определяющие порядок временного перевода спортсменов. Отдельные аспекты указанной процедуры находят свое отражение в спортивных регламентах. Поэтому при возникновении спорных вопросов в указанной части следует руководствоваться положениями соответствующего спортивного регламента.  Интерес вызывает вопрос о ведении трудовых книжек спортсменов во время их временного перевода. В настоящее время трудовая книжка работника представляет собой важный документ, содержащий информацию о его трудовой деятельности. Однако существующие правила не предусматривают внесения таких записей, как приостановление трудового договора или заключение срочного договора с временным работодателем. Это касается не только обычных работников, но и спортсменов, которые также могут столкнуться со схожими ситуациями. Поэтому предлагается внести изменения в правила оформления трудовой книжки, чтобы в нее можно было вносить данные о приостановлении трудового договора или заключении срочного договора с временным работодателем. Это позволит работникам и спортсменам более полно отразить свою трудовую и профессиональную деятельность. Кроме того, следует заметить, что требования по временному переводу к другому работодателю в настоящее время также отсутствуют. В связи с этим предлагается установить наличие такого требования и указать соответствующие сроки. Это поможет работникам и спортсменам лучше планировать свою работу и надеяться на своевременное возвращение к прежнему работодателю после окончания временной работы в другом месте. Внесение изменений в правила оформления трудовой книжки и установление требований по временному переводу к другому работодателю позволит работникам и спортсменам более полно и точно отразить свою трудовую деятельность и защитить свои права в соответствии с законодательством. Таким образом, особенности профессиональной спортивной деятельности требуют учета при ее осуществлении не только норм трудового законодательства, но и положений специальных нормативно-правовых актов. В частности, при регулировании вопросов временного перевода спортсмена к другому работодателю наряду с нормами ТК РФ должны применяться положения регламентов спортивных федераций, иных локальных актов.  
В настоящее время в России созданы условия для защиты прав работников в сфере спорта. Однако, в этой сфере также существуют проблемы, связанные с временным переводом спортсменов к другому работодателю. Трудовое законодательство не регламентирует порядок такого перевода, а также не содержит требований к оформлению трудовых отношений. В связи с этим, необходимо разработать и ввести в действие специальные правила, которые будут учитывать специфику спортивной деятельности.