СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
Книги Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Малиновский П.В., Малиновская Н.М., Управление персоналом: учебник для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 561 с. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / Пер. С англ. И. Малкова под ред. С.К. Мордовина – СПб: Питер, 2012 Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Технологии: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 192 с. Ахметшин Э.М., Идиятуллина И.И. Сравнительный анализ содержательных теорий мотивации А. Маслоу и Ф. Герцберга // Ахметшин Э.М., Идиятуллина И.И. Экономика и социум. 2015. № 2-5 (15). - 668 с. Аширов Д.А., Организационное поведение. – М.: Проспект 2006. – 360 с. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 400с. Веснин В.Р. Управление человечкоми ресурсами: теория и практика: учебник. М.: ПРОСПЕКТ, 2013 Герчиков В.И. Менеджмент/ В.И.Герчиков - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: 2010. — 512 с. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изда. Доп. И перераб. – ИНФРА-М,2015. – 695с. Мальшина Н.А. Человек и его потребности: Учебное пособие для бакалавров / HYPERLINK "https://www.bookvoed.ru/author?id=92356" Мальшина Н.А. Издательство «Дашков и К», 2015. – 250 с.  Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. // Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф/ Изд-во «Вильямс», пер. Оксана Медведь, 2017.-560 с. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией // Ш. Ричи, П. Мартин. – М: изд-во «Юнити-Дана», 2014. – 230 с. Романова Ю.Д., Винтова Т.А., Коваль П.Е., Музычкин П.А. Информационные технологии в управлении персоналом. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата. – М.: Юрайт,2014 Половинко В.С., Иванов Д.С., Использование теории ожиданий в управлении персоналом. – Омск. ОмскГУ, 2013. – 143 с. Серков В. Структура затрат на персонал и их оценка. – М.: Лаборатория книги, 2010. – 58 с. Соломандина Т.О., Соломандин В.Г., Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 312 с. Шапиро С.А. Социально-экономические аспекты трудовой деятельности: монография/ С.А. Шапиро. М.: ИД «АТИСО», 2015. – 254 с. Atkinson J. W. Motivation and Achievement. // Atkinson J. W.  Washington, 1974 (et. J.O.Raynor)  Статьи в журналах  Балинская М.К. Анализ моделей мотивации // Балинская М.К.Синергия Наук. 2018. № 22. - 112 c. Ветлужских Е. Система вознаграждения: как разработать цели и KPI. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 218с. Вторушин, Н.А., Потапов, А.М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: настоящее и будущее/ Н.А. Вторушин, А.М. Потапов //. Вестник науки Сибири. - 2015. - № 4.  Грищенко И.Н. Лидерство: потребность во власти // Грищенко И.Н. Europaische Fachhochschule. 2015. № 7.- 97 c. Ежова М.И. Способы и виды нематериальной мотивации персонала/ Ежова М.И.// Мотивация и оплата труда. 2016. № 3. – 178 c. Кинан К. Менеджмент на ладони. Эффективная мотивация. – М.: изд-во «Эксмо», 2015. – 214 с. Комаров Е.  Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2014. – 34 стр. Костенко Т.Ю. Материальные и нематериальные средства и методы мотивации трудового персонала// Наука и общество: проблемы современных исследований // Международная научно-практическая конференция. Сборник статей: в 2 частях. Под ред. А Э. Еремеева. 2018. – 250 с. Кнышов А.В., Осипова М.С.Анализ теоретических основ мотивационной модели ожиданий Виктора Врума // Кнышов А.В., Осипова М.С. NovaUm.Ru. 2017. № 8. - 34 c. Мухаметлатыпов Ф.У., Гиндуллина Г.И //Текучесть кадров: понятие, причины, задачи, мероприятия по снижению текучести кадров//Мухаметлатыпов Ф.У., Гиндуллина Г.И. -Актуальные проблемы экономического развития Сборник статей Международной научно-практической конференции . Ответственный редактор: Сукиасян А.А.2014. С. 64-65. Новиков И.В., Уткина В.А., Семенова Н.К. Мотивация в менеджменте: материальная и нематериальная//Новиков И.В., Уткина В.А., Семенова Н.К. // Молодой ученый. 2016. № 9 (113). – 671 с. Петухова В.В. // Хрестоматия по общей психологии. Психология мышления / Под ред. Ю. Б. Гиппенрейтер, Петухова. В.В. М.: Изд-во МГУ, 1981. – 340 с. Пешкова Н.Н., Темпель О.А., Темпель Ю.А Двухфакторная теория мотивации герцберга как один из методов эффективного управления профессиональной деятельностью человека //Пешкова Н.Н., Темпель О.А., Темпель Ю.А. // В сборнике: Проблемы устойчивого развития российских регионов материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. ответственный редактор Л. Н. Руднева. 2015. – 407 c. Савченко М.М., Дмитриева О.В.Анализ содержательных теорий мотивации// Савченко М.М., Дмитриева О.В. //В сборнике: Актуальные проблемы экономики и управления в XXI веке Сборник научных статей Международной научно-практической конференции, посвященной 85-летию СибГИУ. Сибирский государственный индустриальный университет. 2015. - 289 c. Современные тенденции развития в области экономики и управления // Материалы Международной научно-практической конференции / 2018 Тихонова, А. Д.  Мотивация персонала в рамках развития систем управления корпоративными знаниями / Staff motivation in the development of corporate knowledge management systems. By: Тихонова, А. Д. Creative Economy. 2018 Трифонова И.В.  Мотивация персонала и использование форм материального стимулирования на предприятии / И.В. Трифонова // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы VI международной научной конференции (г. Санкт-Петербург, декабрь 2017 г.). — СПб.: Свое издательство, 2017. - 110 с. Шубина Н.А. Материальное и нематериальное стимулирование труда: организационный опыт и общественное мнение // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки: сб. ст. по мат. XXIII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 8(23). Якимчук Т.А. Оценка эффективности проектов в области управления персоналом// Экономика и социум №3(22), 2016 Soloviova A.V. //  Systems of personnel motivation in various countries of the world Soloviova A.V. // Экономика и предпринимательство. 2013. № 9 (38). – 134 с.     Интернет-ресурсы и электронные базы данных URL: https://en.oxforddictionaries.com/definition/motivation/ // Оксфордский словарь (Дата обращения 21.11.2018) URL: http://vocable.ru/ // Национальная экономическая энциклопедия (Дата обращения 21.11.2018) URL: https://www.merriam-webster.com/ // Словарь Мериам-Вебстер (Дата обращения 21.11.2018) URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=21820654 // Губарев Р.В. Анализ современных теорий мотивации и стимулирования труда/ Губарев Р.В. (Дата обращения 22.11.2018) URL: https://nafi.ru // Исследования Аналитического центра НАФИ (Дата обращения 14.12.2018) Внутренние документы компании Hit Fitness Материалы компании Hit Fitness: Бухгалтерская отчетность Материалы компании Hit Fitness: Данные по уволенным и уволившимся сотрудникам за 2018 год Материалы компании Hit Fitness: Динамика продаж за февраль 2019 Материалы компании Hit Fitness: Кадровая статистика Материалы компании Hit Fitness: Организационная структура фитнес-клуба Hit Fitness Материалы компании Hit Fitness: Отчет по продажам за 2018 год Материалы компании Hit Fitness: Отчет эффективности менеджеров отдела продаж Hit Fitness за февраль 2019 
В статье рассматривается проблема мотивации персонала в современных условиях. Описываются различные подходы к мотивации, такие как теория потребностей А. Маслоу, теория ожиданий Ф. Герцберга, а также приводятся примеры из практики компаний. В заключении автор делает вывод о том, что для эффективного управления персоналом необходимо учитывать как материальные, так и нематериальные стимулы.