Заключение
Завершая исследования необходимо отметить, что все поставленные задачи были выполнены, цель работы достигнута. В данном исследовании рассматривается понятие занятости, выделяются группы работников, которые входят в трудовые ресурсы. Раскрывается феномен «гибкой занятости», выделяются её модели, формы и механизмы. Также в исследовании выделяется такое понятие, как «удалённая работа» и рассматривается понятие «удовлетворенности трудом», модели удовлетворенности трудом, различные подходы к его трактовке. Далее исследование переходи в анализ последствий COVID-19 на рынок труда РФ и на сферу IT. Анализ рынка труда РФ показывает сферы, которые в набольшей степени пострадали из-за коронавируса: сферы туризма, гостиниц и ресторанов. Также из-за коронавирусной инфекции многие компании вынуждены были прибегнуть к массовому сокращению персонала, либо вынужденному переводу своих сотрудников на удалённую работа. Количество вакансий быстрыми темпами снижалась, но к настоящему времени во многих регионах ситуация уже восстановилась. Примечательно, что вместе с падением количества вакансий на рынке труда, количество соискателей не росло, как это обычно бывает в периоды кризиса. Следующий этап исследования – это эмпирическое исследование. Оно проводилось с целью – создания практических рекомендаций по повышению удовлетворенности трудом удалённых IT-специалистов. Для исследования была выбрана количественная методология, а методом сбора данных являлось анкетирование. По результатам исследования была выявлена зависимость между удовлетворённостью трудом удалённых IT-сотрудников и уровнем развития информационно-коммуникационных технологий. Результатами исследования стали практические рекомендации практических рекомендаций по повышению удовлетворенности трудом удалённых IT-специалистов. Рекомендации основаны на программах well-being. Применение данных программ способствует повышению уровня благополучия сотрудников, уровня вовлеченности и удовлетворенности работой. 
В данном исследовании рассматривается понятие занятости, выделяются группы работников, которые входят в трудовые ресурсы. Раскрывается феномен «гибкой занятости», выделяются её модели, формы и механизмы. Также в исследовании выделяется такое понятие, как «удалённая работа» и рассматривается понятие «удовлетворенности трудом», модели удовлетворенности трудом, различные подходы к его трактовке. Далее исследование переходит в анализ последствий COVID-19 на рынок труда РФ и на сферу IT. Анализ рынка труда РФ показывает сферы, которые в набольшей степени пострадали из-за коронавируса: сферы туризма, гостиниц и ресторанов. Также из-за коронавирусной инфекции многие компании вынуждены были прибегнуть к массовому сокращению персонала, либо вынужденному переводу своих сотрудников на удалённую работа.