Выводы
Исходя из проведенного анализа, можно сделать несколько ключевых выводов.  Во-первых, с социально-экономической точки зрения миллениалы являются крайне важной для изучения категорией, так как они представляют большую часть трудового населения страны, что неоднократно отмечается в упомянутых выше статьях и иных исследовательских работах. Также благодаря их способности к «вечному» переобучению и самосовершенствованию, они представляют огромную ценность для любого работодателя. Во-вторых, практически отсутствуют методологические попытки проклассифицировать трудовые ценности, однако, по нашему мнению, такая классификация может оказаться очень важной для проведения прикладных исследований. В-третьих, представляется сложным обнаружить актуальную статистику и информацию касательно трудовых ценностей миллениалов. Существует большое количество работ, посвященных изучению трудовых ценностей в общем. Также имеются работы по изучению поколения миллениалов, однако в них выделяются характерные черты поколения, связанные, скорее, с поведенческими практиками и мировоззрения в целом, нежели с их трудовой деятельностью.  Таким образом, можно сделать вывод о том, что необходимы эмпирические исследования, которые могли бы дать в первую очередь характеристику, сконцентрированную на трудовых ценностях милениалов. Результаты таких работ смогли бы позволить руководителям выстроить грамотную политику по управлению персоналом.  
В данной статье рассматривается социально-экономическая значимость миллениалов для изучения данной категории населения. Также отмечается важность их способности к постоянному переобучению и самосовершенствованию, что делает их ценными для работодателей. Однако, несмотря на то, что миллениалы являются важной категорией для изучения, практически отсутствуют методологические попытки проклассифицировать трудовые ценности. Также представляется сложным обнаружить актуальную статистику и информацию касательно трудовых ценностей миллениалов.