Введение
В настоящее время в мире происходят изменения в разных сферах деятельности людей. Трудовая деятельность не стала исключением и существенно изменилась за последний год в связи пандемией коронавируса. Дистанционная работа получила активное распространение во многих странах мира, в том числе и в России.   Внедрение информационных технологий во все сферы жизнедеятельности общества влияет не только на повседневную жизнь людей, но и на трудовую культуру, рынок труда и производственную структуру общества. Например, это выражается в исчезновении одних видов занятости и появлении им на смену других либо похожих или создании принципиально новых. В быстро меняющихся обстоятельствах, таких как COVID-19, специалисты вынуждены быть способными функционировать в условиях удаленного рабочего места, не снижая уровень профессиональных навыков. Как и во многих нововведениях, дистанционная занятость имеет ряд преимуществ и недостатков, как для работника, так и для работодателя. Их изучение и влияние на трудовой рынок поможет соискателям оставаться конкурентоспособными в любых обстоятельствах, а работодатели смогут эффективнее выстраивать организационную структуру производства для более успешных результатов.  Основными плюсами для работника являются: снижение времени, затрачиваемого на проезд до места работы, возможность по своему усмотрению распределять рабочее время и работать в комфортных условиях. Появляется возможность участвовать на рынке труда людям с ограниченными возможностями, студентам, пенсионерам. Для работодателя преимуществами будут снижение расходов за счет аренды помещения, организации рабочих мест, коммунальных услуг, обслуживающего персонала, возможность найти профессионала в другом городе или даже стране. Стоит отметить и минусы удаленной работы: отсутствие стабильности и гарантий на начальном этапе работы, необходимость самодисциплины и ответственности работника.  Происходящие изменения в трудовых отношениях в постиндустриальном обществе, а также возникающие проблемы этического характера во взаимодействии между удаленно работающими сотрудниками обосновывают актуальность выбранной темы.  Целью исследования является определение норм трудовой дисциплины и их соблюдения среди удаленно работающих сотрудников.  Для достижения цели исследования был разработан ряд задач:  Определить понятие трудовой этики и ее составляющих  Раскрыть роль дистанционной работы в текущих обстоятельствах современного мира  Разработать возможные требования к взаимодействию сотрудников, работающих удаленно.  Определить пути адаптации специалистов, переходящих на дистанционную работу  Объектом исследования являются сотрудники, работающие дистанционно.  Предмет исследования - трудовые этические нормы, определяющие взаимодействие сотрудников, работающих и коммуницирующих друг с другом дистанционно.  Методология и методики исследования: исследование было выполнено в качественной стратегии. Базовыми методами были выбраны опросный метод анкетирования и глубинного интервью, комплексный анализ. Теоретическая база работы включила в себя концепцию Третьей волны Э.Тоффлера, концепцию свободных агентов Д.Пинка, взгляд на профессиональную мораль через общественное разделение труда Э.Дюркгейма, структурный функционализм Т.Парсонса, принципы человечности и морали Г.Спенсера, концепцию сосуществования технологий и общества в результате промышленных революций К.Швабса. Структура работы включает в себя введение, две главы и заключение, список литературы и два приложения.  
В современном мире происходят изменения в разных сферах деятельности людей. Трудовая деятельность не стала исключением и существенно изменилась за последний год в связи с пандемией коронавируса. Дистанционная работа получила активное распространение во многих странах мира, в том числе и в России. Внедрение информационных технологий во все сферы жизнедеятельности общества влияет не только на повседневную жизнь людей, но и на трудовую культуру, рынок труда и производственную структуру общества.