根據經文回答最後的問題.  在大部分國家, 僱主可以迫使懷孕工人離開工作場所,  因為在工作中飲用水, 這項活動是維持健康懷孕所必需的,  因為懷孕阻礙了她舉重桌子的能力. 儘管她每天只用5到10分鐘來抬起桌子,  儘管他們的身體受限, 他們仍能繼續工作.  2008年美國殘疾人修正案擴大了"美國殘疾人法案", 懷孕女性也應有機會獲得適當的待遇,  根據2011年發布的EEOC規定, 修改後的ADA要求僱主應應對那些經歷"呼吸困難和疲勞的民眾,  這項法案也要求僱主應允背部受傷者, 在某些情況下, 即使更常見的50磅起重限制也可能使個人有資格獲得ADA保險.  這項法案的目標是要將懷孕包括在"殘疾人法案"中, 他們認為與懷孕相關的身體限制太短暫,  一,他們 懷孕是否受殘疾人法適用?  數字化答案:
一,他們 是的