(CNN) 在美國大部分地區, 僱主可以強迫孕婦離開工作場所,  希瑟·威斯曼是一名零售銷售員, 失去了工作,  維多利亞·塞雷德尼耶 (Victoria Serednyj) 是一個養老院活動主管,因為懷孕影響了她舉重桌子的能力,她失去了工作. 她的僱主終止了她的工作, 儘管舉起桌子"只佔用了一小部分時間, 大約5到10分鐘"她的一天和她的同事自願執行這個任務.  美國殘疾人法案所涵蓋的工人,  2008年"美國殘疾人修正案"擴大了美國殘疾人法案範圍,包括許多短期和相對輕微的身體狀況. 孕婦也應有機會獲得適應條件,以便她們能夠繼續工作.  根據2011年釋出的EOC法規,修訂後的ADA要求僱主適應那些經歷"呼吸困難和疲勞的人,  它還要求僱主適應背部受傷的人, 導致"20磅的舉重限制持續或預計持續幾個月". 在某些情況下,即使是更常見的50磅的舉重限制也可能使個人符合ADA保險的要求.  美國殘疾人法案中包括懷孕. 他們認為懷孕所帶來的身體障礙是短暫的,  根據這篇文章和下面的答案列表,寫下問題列表.  1. 解僱他們 2.一個零售銷售員 3. 用於飲用水 4. 沒有 維多利亞·塞雷尼 5. 她無法舉起桌子. 6. 五到十分鐘 7 是的 沒有. 美國殘疾人法案 9. 短期和輕微的情況 十個 2008 年 十一個. 2011 年 12. 背部受傷 13. 一個20和50 14. 幾個月 沒有. 16. 身體上的限制太短 17. 太小了 十八個 美國廣播公司 十九個 美國勞工保障委員會 20 沒有人知道  編號問題:
一個. 僱主可以對懷孕的工人做些什麼? 2. 沒有 希瑟·懷斯曼是誰? 3. 沒有. 她為什麼被解僱? 4. 沒有 那個被解僱的養老院主任叫什麼名字? 五個 她為什麼被解僱? 六個 她每天花了多少分鐘來做這些? 七個 她的同事有沒有提供幫助? 沒有. 什麼法律允許殘疾人在勞動力中受到保護? 9. 沒有 它擴大到包括什麼? 十個 在哪一年? 十一個. 哪一年增加了呼吸困難的住宿? 只有12個. 其他住宿包括哪些? 十三個 有多少磅的限制被提到? 14. 持續多長時間? 十五個 懷孕是否包括在ADA? 十六個 為什麼不? 17.還有另一個? 十八個 哪個新聞機構報道了這一點? 十九個 哪個組織頒佈了2011年的法規? 只有20個. 美國勞工保障委員會代表什麼?