美國的積極行動傾向於關注教育和就業等問題,特別是給予種族少數群體,美洲原住民和美國歷史上被排斥的婦女特別考慮. 報告顯示,少數民族和婦女多年來在學校和企業中受到歧視, 這種歧視在教育和就業方面給白人和男性帶來了不公平的優勢. 積極行動的動力正在糾正與過去和現在的歧視相關的不利因素. 進一步的推動力是希望確保公立機構,如大學,醫院和警察部隊, 更多地代表他們所服務的人口.  肯定行動是一個有爭議的話題. 一些作為積極行動而採取的政策,如種族配額或大學錄取的性別配額,已被批評為反向歧視的一種形式,這種積極行動的實施已被格拉茨訴博林格多數意見裁定為違憲. 通過最高法院2003年在格魯特訴博林格案中的裁決, 通過給予弱勢少數群體機會, 制定了積極行動政策, 以糾正幾十年來從重建時代產生的歧視. 許多人認為, 美國當前社會多樣性表明肯定行動政策取得了成功, 支援性行動的反對者認為這些政策已經過時,導致反向歧視,這意味著偏好一個群體而不是另一個群體,而不是基於種族偏好而不是成就.  1. 哪裡是積極行動? 2. 這有什麼缺點? 3. 它在哪裡使用? 4. 是誰? 5. 什麼時候開始? 6. 它是否被廣泛接受? 7. 在哪裡做出決定? 8. 歧視已經持續了多久? 9. 這仍然是歧視嗎? 10. 它來自哪裡?  提供一個編號的答案列表.
一個. 美國 2. 歧視 3. 工作 4. 婦女 五個 2003 年 6. 沒有 七個 最高法院 8. 幾十年 9. 沒有 十個 重建時期