每個人都可以而且應該做 - - 特別是在緊張的就業市場. 在他每天收到的求職申請中, "有多少候選人會自殺",他說.  "簡歷上總是有缺點. 有些候選人不願意拼寫公司的名字. 我會把這些候選人<unk>除掉. "如果他們不能照顧這些細節, 我們為什麼要信任他們工作?"  我們是否過於關注細節? 完美主義者為小事而奮鬥, "我們必須不斷地問問自己,我們正在研究的細節如何與更大的圖景相匹配. 如果他們不這樣做, 我們應該放棄他們, 轉移到別的東西.  格菲爾德將這一過程與他在NASA的電腦科學家工作進行了比較. "阿波羅二號的月球發射在90%的時間裡略有偏離軌道",加菲爾德說. "但我們仍然有可能成功著陸, 因為我們知道目標的確切位置. 這使我們能夠在必要時做出調整. 知道要去哪裡有助於我們判斷我們承擔的每一項任務的重要性.  我們常常認為別人成功的原因是某種特殊的祕密或幸運. 但成功很少如此神祕. 我們經常看到,只要我們能做一些小事,  回答以下問題:  一個. 誰是<unk>勃·克羅斯基? 2. 他有什麼想法? 3. 沒有. 大多數人不願意做什麼? 4. 沒有 簡歷有沒有缺陷? 五個 格菲爾德說什麼? 6. 他用什麼來比較? 7. 追求完美的人有什麼困難? 沒有. 我們必須不斷做些什麼? 9. 這是什麼? 10. 誰是加菲爾德? 11. 他姓什麼? 只有12個. 大學在哪裡? 13. 我們經常做什麼? 十四個 什麼是很少發生的? 十五個 小事會發生什麼? 16. 什麼型別? 17. 每個人都應該做什麼? 18. 尤其是在什麼時候? 19. 在他的辦公桌上有什麼? 20. 有多少次?  編號的答案:
1. 人力資源專家 2. 沒有 每個人都可以而且應該注意細節 3. r正確拼寫公司名稱. 4. 是的 五個 "為了不讓樹木失去森林, 6. 在美國宇航局的電腦科學家工作. 7. 為了更大的目標而付出小事. 8. 問問自己 9. 我們正在研究的細節如何融入更大的圖景. 10. 加州大學的教授 十一個. 查爾斯·加菲爾德, 只有12個. 加利福尼亞州的舊金山 13. 其他人的成功是由於某種特殊的祕密或幸運的突破 14. 成功是如此神祕. 15. 接下來的獎勵. 十六個大 十七個 關注細節 18. 在一個緊張的就業市場. 19. 應用情況 每天有20個.