根據文字回答最後的問題.  (CNN) 在美國大部分地區, 僱主可以強迫孕婦離開工作場所,  希瑟·威斯曼是一名零售銷售員, 失去了工作,  維多利亞·塞雷德尼耶 (Victoria Serednyj) 是一個養老院活動主管,因為懷孕影響了她舉重桌子的能力,她失去了工作. 她的僱主終止了她的工作, 儘管舉起桌子"只佔用了一小部分時間, 大約5到10分鐘"她的一天和她的同事自願執行這個任務.  美國殘疾人法案所涵蓋的工人,  2008年"美國殘疾人修正案"擴大了美國殘疾人法案範圍,包括許多短期和相對輕微的身體狀況. 孕婦也應有機會獲得適應條件,以便她們能夠繼續工作.  根據2011年釋出的EOC法規,修訂後的ADA要求僱主適應那些經歷"呼吸困難和疲勞的人,  它還要求僱主適應背部受傷的人, 導致"20磅的舉重限制持續或預計持續幾個月". 在某些情況下,即使是更常見的50磅的舉重限制也可能使個人符合ADA保險的要求.  美國殘疾人法案中包括懷孕. 他們認為懷孕所帶來的身體障礙是短暫的,  一個. 懷孕是否受殘疾人法保護?  編號的答案:
一個. 是的